РАБОЧЕЕ МЕСТО — это… Что такое РАБОЧЕЕ МЕСТО?
- РАБОЧЕЕ МЕСТО
- РАБОЧЕЕ МЕСТО
место и находящиеся на нем средства производства, орудия труда для выполнения работы, приспособленные к осуществлению трудовых функций одним работником определенной профессии. Количество рабочих мест на предприятии должно Соответствовать количеству занятых на нем работников с учетом графика и сменности работы, наличия отпусков.
Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.. Современный экономический словарь. — 2-е изд., испр. М.: ИНФРА-М. 479 с.. 1999.
Экономический словарь. 2000.
- РАБОЧАЯ СИЛА
- РАБОЧИЕ ДЕНЬГИ
Смотреть что такое «РАБОЧЕЕ МЕСТО» в других словарях:
Рабочее место — инженера исследователя Рабочее место это неделимое в организационном отношении (в данных конкретных условиях) звено производственного процесса, обслу … Википедия
РАБОЧЕЕ МЕСТО — место, где работник должен находиться и где он выполняет работу в режиме и условиях, предусмотренных нормативно технической документацией. Определение понятия рабочее место законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует… … Российская энциклопедия по охране труда
рабочее место — Элементарная единица структуры предприятия, где размещены исполнители работы, обслуживаемое технологическое оборудование, часть конвейера, на ограниченное время оснастка и предметы труда. Примечание: Определение рабочего места приведено… … Справочник технического переводчика
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя… Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197 ФЗ (ред. от… … Официальная терминология
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Удаленное рабочее место понятие, которое законом и судебной практикой не… … Большой юридический словарь
Рабочее Место — См. Место рабочее Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Рабочее место — (англ. place for work) в трудовом праве РФ место, где работник выполняет трудовые функции, обусловленные трудовым договором (контрактом). По законодательству РФ об охране труда место, в котором работник должен находиться или в которое ему… … Энциклопедия права
Рабочее место — 1) часть пространства, приспособленная для выполнения работниками (или группой работников) производственного задания; 2) (из радиационной безопасности), место постоянного или временного пребывания персонала для выполнения производственных функций … Словарь черезвычайных ситуаций
Рабочее место — место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
РАБОЧЕЕ МЕСТО — часть пространства, приспособленная для выполнения работником (или группой работников) производственных функций … Юридический словарь
2.1.3 Понятие рабочего места
Первое значение — физическое, знакомое всем и привычное; оно связано с физическим понятием места (точки, зоны, территории) — это место, на котором непосредственно работает работник.
Второе значение — юридическое, ошибочно воспринимаемое многими как физическое. Это значение понятия «рабочее место» законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и в полной мере соответствует общепринятой международной терминологии, в частности определению, содержащемуся в Конвенции МОТ № 155: «Прямо или косвенно контролируемые работодателем места, где работник должен находиться или куда ему необходимо следовать в связи с его работой». Это определение связано с взаимоотношениями работника и работодателя. В таком понимании рабочее место — это место, которое контролируется работодателем и к которому двигался (или должен был двигаться) работник в эпизоде получения травмы.
Действующее трудовое законодательство предполагает, право работника на надлежащие условия труда. Согласна ст. 212 и 219 ТК РФ работник имеет право на рабочее место.
Соответствующее условиям, предусмотренным государственным стандартами организации и безопасности трудаи коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ.
В процессе аттестации рабочих мест мы имеем дело обоими значениями. Сначала мы невольно используем юридическое понятие «рабочее место», а затем в процессе замеров и оценки — физическое.
физическое рабочее место является основным звеном производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, себестоимость, а также общая культура производства и, следовательно, здоровье и безопасность работника. Организация рабочего места имеет целью создать оптимальные условия для высокопроизводительной работы.
По степени механизации выполняемых работ рабочие места подразделяются на автоматические, полуавтоматические, машинные, машинно-ручные и ручные; по характеру расстановки работников рабочее место может быть индивидуальным и групповым; по количеству обслуживаемых единиц оборудования — а следовательно, движению работников между ними во время работы — рабочие места могут быть одностаночные и многостаночные. Этот перечень проще продолжить, чем завершить, ибо многообразие рабочих мест Достаточно велико.
Хорошее рабочее место (удобное, а значит производительное) должно соответствовать антропометрическим данным работника. Эргономическая оценка такого рабочего места осуществляется в соответствии с действующими нормативными документами.
Организация рабочего места связана с технологиями, нормирование и организацией труда, планированием и оценкой работы, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами охраны труда. Одним из способов совершенствования организации рабочих мест является их аттестация рабочих мест по условиям труда.
В процессе аттестации рабочих мест по условиям труда следует различать некоторые особенности в понятии рабочего места как физического пространства и места работы одновременно. [10]
Постоянное (физическое) рабочее место — это место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени (более 50% или более 2 ч непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005-88).
Рабочая зона — пространство, ограниченное по высоте 2 м над уровнем пола или площадки, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работающих.
Непостоянное рабочее место — место, на котором работающий находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50% или менее 2 ч непрерывно).
Рабочее место может быть как индивидуальным, так и коллективным.
Под индивидуальным рабочим местом понимаются все рабочие места с закрепленной за каждым работником индивидуальной рабочей зоной; производственное задание устанавливается каждому работнику отдельно. В качестве примера можно привести рабочее место сварщика, токаря, водителя автотранспортных средств и т.п.
Под коллективным рабочим местом понимаются рабочиеместа, на которых заняты несколько работников без закрепленным за каждым из них индивидуальной рабочей зоны. Производственное задание устанавливается всему коллективу и выполняется одновременно путем взаимосвязанных работ и операции.
В ряде отраслей, например в строительстве и жилишно-коммунальном хозяйстве, связи, нефтепроводном транспорте встречаются стационарные и так называемые нестационарные рабочие места.
Стационарное рабочее место — рабочее место, расположение а также техническое оснащение которого имеют постоянный (стационарный) характер; кроме того, работник не меняет рабочее место в ходе своей работы. Такое рабочее место связано с определенным «местом» в цехе, в офисе, на участке работ. Параметры такого рабочего места и принимаемые меры безопасности несложно определяются по факту: работник работает на этом месте относительно длительный срок.
Нестационарное рабочее место — рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение не имеют стационарного характера; работник переходит в процессе работы (в течение дня, недели, месяца) с места на место, причем у каждого места могут быть свои особенности. Такое рабочее место часто встречается, например, в строительстве. Оно может быть связано с определенным строящимся объектом или эксплуатируемым сооружением. При этом техническое оснащение «рабочего места» является мобильным или переносным. Нестационарные рабочие места часто имеют повторяющиеся параметры и типовые решения по обеспечению безопасности работников, которые должны учитываться при их аттестации. При этом проводиться определение типичных рабочих операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и опасных производственных факторов и последующая оценка этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем. [11]
Один из основных признаком рабочего места, с точки зрения аттестации по условиям труда, является профессия работника, поскольку многие характеристики рабочего места являются производными от профессии — краткого наименования трудовой функции работника, связанной с основным производственным или технологическим процессом производства. При этом наименование профессии работника является основным идентификационным признаком его рабочего места.
Не существует абсолютно одинаковых рабочих мест, но в организациях часто встречаются аналогичные по характеру выполняемых работ и условиям труда рабочие места.
При составлении перечня рабочих мест, подлежащих аттестации, очень важно учитывать и аналогичный характер выполняемых работ. Как показывает накопленный опыт, именно определение, является рабочее место аналогичным или нет, вызывает сложности у специалистов, занимающихся проведением аттестации рабочих мест.
Аналогичные рабочие места — рабочие места, которые характеризуются совокупностью таких признаков как:
— выполнение одних и тех же профессиональных обязанностей при ведении единого технологического процесса;
— использование однотипного оборудования, инструментов, приспособлений, материалов и сырья;
— работа в одном помещении, где используются единые системы вентиляции, кондиционирования воздуха, освещения, отопления;
— одинаковое расположение объектов на рабочем месте. [12]
Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство: основные различия
«Какова реальная разница между рабочим местом, рабочей зоной и рабочим пространством?» — это вопрос, который часто возникает среди сотрудников, менеджеров по персоналу и даже начинающих специалистов по охране труда.
Посмотрим правде в глаза, эти понятия почти одинаковы, и мы очень часто используем эти термины взаимозаменяемо. Кажется, никто не совсем уверен, в чем именно заключается разница. Тем не менее, очень важно понять их различие.
«Рабочее место» и «рабочее пространство» часто используются как взаимозаменяемые понятия, но они стали представлять различные концепции, поскольку современные технологии создали новые возможности для того, где и как происходит работа.
Различия рабочего места и рабочей зоны
Рабочая зона – это пространство на котором находится место постоянного или временного (непостоянного) пребывания работников.
Рабочее место — все места, где работник должен находиться или куда ему необходимо перемещаться в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
По большей части рабочие места представляют собой фиксированные физические места, с различными условиями труда, ими могут быть как офисные здания, школы и больницы, где сотрудники собираются, чтобы работать под одной крышей.
Мы всегда готовы прийти на помощь с проведением комплексной санитарно-гигиенической оценки условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса на предприятиях.
В зависимости от характера выполняемых работ и особенностей производственного процесса рабочее место может быть как постоянным так и непостоянным.
Постоянное рабочее место – место, на котором работающий находится большую часть своего рабочего времени. Если работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом считается вся рабочая зона.
Постоянные рабочие места находятся на закрепленной производственной площади и оснащаются стационарными средствами труда: машинами, механизмами, инструментами. Предметы труда подаются непосредственно к рабочему месту.
Наши специалисты предоставляют ряд услуг по охране труда, в том числе паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда и оценку профессиональных рисков.
Непостоянные (нестационарные) рабочие места – места с территориально меняющимися рабочими зонами. Работник имеет не фиксированное рабочее место, а лишь очерченное пространство.
Различия между рабочим местом и рабочим пространством
Рабочее место — это физическое местоположение, куда вы идете, чтобы работать, например, здание, цех, ваш офис, ваш рабочий стол, и оно воплощает опыт сотрудников и организационную культуру.
На рабочем месте сотрудник имеет возможность выполнять свою работу, однако это не место, где выполняется фактическая работа, потому что это называется рабочим пространством.
Напротив, рабочее пространство является современным эквивалентом рабочей станции.
Пользователь может войти в рабочее пространство во время путешествий, работы из дома или на гибком рабочем месте без постоянных рабочих мест. Расширяя и улучшая рабочее пространство, организации могут влиять на изменения в основе того, где происходит работа.
«Рабочее место — это то, куда вы идете на работу; рабочее пространство — это то, где вы выполняете свою работу».
Вы можете превратить любое место, где вы работаете, например, на работе, в поезде или на траве в парке, в свое личное рабочее место.
По сути, рабочие места — это поддерживающая инфраструктура, которая питает работу, тогда как рабочие пространства — это место, где происходит работа.
Рабочее место, рабочая зона и рабочее пространство — сходные, но в то же время различные понятия. Наши специалисты осуществляют комплекс услуг по охране труда для предприятий различных отраслей.
ТК РФ Статья 209. Основные понятия / КонсультантПлюс
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 ст. 209 излагается в новой редакции (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущуюредакцию.
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 209 ТК РФ |
— Специальная оценка условий труда. Основные понятия и общие положения
— Обязанности работодателя в области охраны труда
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Условия труда — совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Вредный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.
Опасный производственный фактор — производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.
Безопасные условия труда — условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.
Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Средства индивидуальной и коллективной защиты работников — технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть восьмая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции
)
Производственная деятельность — совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.
Требования охраны труда — государственные нормативные требования охраны труда, в том числе стандарты безопасности труда, а также требования охраны труда, установленные правилами и инструкциями по охране труда.(часть десятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в ред. Федерального закона от 24.07.2009 N 206-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции
)
Государственная экспертиза условий труда — оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.
(часть одиннадцатая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Часть двенадцатая утратила силу с 1 января 2014 года. — Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ.(см. текст в предыдущей редакции
)
Стандарты
безопасности труда — правила, процедуры, критерии и нормативы, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и регламентирующие осуществление социально-экономических, организационных, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных мер в области охраны труда.
Профессиональный риск — вероятность причинения вреда здоровью в результате воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов при исполнении работником обязанностей по трудовому договору или в иных случаях, установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами. Порядок оценки уровня профессионального риска устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
(часть четырнадцатая введена Федеральным законом от 18.07.2011 N 238-ФЗ)Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.
(часть пятнадцатая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции
)
КонсультантПлюс: примечание.
С 01.03.2022 гл. 33 дополняется ст. 209.1 (ФЗ от 02.07.2021 N 311-ФЗ). См. будущуюредакцию.
Открыть полный текст документа
Понятие рабочих мест и их классификация
Рабочее место — часть территории предприятия, закрепленная за одним сотрудником или их группой, имеющая соответствующее техническое, организационное оснащение, необходимое для выполнения части общего производственного процесса.Составные элементы рабочего места:
- площадь для размещения;
- оборудование;
- место для хранения инвентаря, заготовок, продукции;
- механизмы и мебель обеспечивающие безопасность и удобство.
К рабочим местам предъявляются следующие требования:
- Технические — уровень оснащения мест работы современным оборудованием.
- Организационные — рациональное расположение оборудования и инвентаря, ритмичность обеспечения сырьем и материалами, создание безопасных для жизни и здоровья условий работы.
- Эргономические — учитывает влияние окружения работника на его физическое состояние и уровень работоспособности. Заключается в рациональной планировке всех элементов рабочего места.
- по функциям работника: места рабочих, служащих, руководителей, специалистов;
- по профессии: рабочее место оператора, бухгалтера, экономиста;
- по виду деятельности: основные и вспомогательные;
- по типу производства: массового, серийного, штучного производства;
- по уровню специализации: универсальные и специализированные;
- по степени механизации: для ручного труда, смешанного, машинного, автоматизированного труда, аппаратурные;
- по объемам оборудования: без оборудования, с одним станком или агрегатом, многостаночные;
- по месту размещения: уличные; подземные; высотные;
- по количеству участников: с одним работником или с несколькими;
- по режиму работы: одно и многосменные;
- по подвижности: стационарные и движущиеся;
- по положению тела во время работы: сидя, стоя, в движении;
- по условиям работы: с нормальными, тяжелыми, вредными условиями;
- по продолжительности использования: временные и постоянные;
- по характеру применения: работающие, замороженные, лишние, вакантные.
по материалам журнала «Экономика и учет труда»
Определение рабочее место общее значение и понятие. Что это такое рабочее место
Прежде чем полностью войти в определение термина «работа», необходимо установить этимологическое происхождение двух основных слов, которые его составляют:
• Пост, происходит от латинского «postus».
• Работа, вытекающая из латинского «tripaliare». В частности, последний является глаголом, который происходит от «tripalium», состоящим из префикса «tri-», что означает «три», и существительного «palus», которое является синонимом «palo». Это слово раньше использовалось для обозначения ярма с тремя палками, который использовался для того, чтобы связать рабов и, таким образом, ударить их.
Понятие позиции можно использовать по-разному. С одной стороны, этот термин может относиться к спряжению понятий глагола (например: «Я поставил стулья под навесом, чтобы они не промокли» ). С другой стороны, позиция может быть позицией, как символической, так и физической: «Испанский теннисист потерял две позиции в мировом рейтинге», «Перейдите на позицию обслуживания клиентов, если хотите подать заявку».
С другой стороны, работа — это предпринимаемое усилие ( «для перемещения мебели потребовалось много работы» ) или мероприятие, которое человек развивает в обмен на получение экономического вознаграждения ( «Моя работа заключается в получении и регистрации гости, прибывающие в гостиницу » ).
Следовательно, работой может быть пространство, занимаемое работником, или должность, которую он занимает: «Моя работа — та, что слева, и у которой несколько папок на столе», «Я должен сохранить определенную дистанция по отношению к сотрудникам, так как моя работа требует этого », « Моя мечта — иметь безопасную и хорошо оплачиваемую работу » .
Что касается должности, мы должны сказать, что обычно термин «работа» используется как синоним предложения о работе. Таким образом, часто говорят, что у компании есть работа.
Именно исходя из этого значения, мы обнаруживаем, что безработные нуждаются в интенсивном поиске работы. Для этого он прибегает не только к ручному предоставлению своей учебной программы, но и делает ставки на компании по трудоустройству и даже на сайты по трудоустройству или специализированные социальные сети в этом отношении. К этой последней группе относится, например, LinkedIn, которая стала наиболее значимой на рабочем месте как для того, чтобы заявить о себе, так и для поиска предложений.
В области информационных технологий компьютер (или компьютер), который является частью сети, обычно называют рабочей станцией или рабочей станцией : «Подключитесь к моему рабочему месту, чтобы вы могли скопировать отчет», «Я вижу только три позиции». Я работаю во внутренней сети, когда должно появиться более двадцати » .
Другое использование концепции связано с типом мебели, используемой в офисах. В общем, рабочая станция состоит из стола с соответствующим дизайном для размещения компьютера с монитором и периферийными устройствами.
Что касается этого типа мебели, необходимо подчеркнуть, что необходимо, чтобы она была эргономичной, чтобы работник мог выполнять свои функции комфортно и без угрозы для своего здоровья.
1.3. Особенности организации рабочих мест
В сфере охраны труда термин «рабочее место» имеет два значения.
Первое значение – физическое и связано с физическим понятием места (точки, зоны, территории), на котором непосредственно занят работник.
Второе значение – юридическое, это значение законодательно закреплено в ст. 209 ТК РФ и Конвенции МОТ № 155.
«Рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя». Это определение вплотную связано со взаимоотношениями работника и работодателя.
Например, при расследовании несчастного случая в качестве рабочего места принимается место, к которому двигался или должен был двигаться работник (курьер должен был отвезти документы в стороннюю организацию – таким образом, когда курьер находится в сторонней организации, когда перемещается к нему или обратно – все эти физические места образуют одно его рабочее место, контролируемое его работодателем в том смысле, что курьер находится там только по распоряжению работодателя (его полномочного представителя) и для выполнения своей трудовой функции).
Рабочее место является стержнем производственного процесса, где сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека. Согласно ст. ст. 21 и 219 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и коллективным договором, а также требованиям охраны труда. Это право работника обеспечивается обязанностями работодателя, установленными в ст. 212 ТК РФ.
Сложность обеспечения безопасного труда заключается в том, что в российской экономике по данным Минтруда России 48,7 млн рабочих мест, численность занятых составляет 71,7 млн человек. В базу данных Атласа профессий Минтруда России внесено свыше 8 тыс. профессий.
Реальное рабочее место совмещает и физические и юридические аспекты. При этом для проведении СОУТ на рабочих местах большее значение имеет понятие рабочего места как физического пространства и в меньшей степени его юридический смысл. В процессе проведения этой оценки вначале используется юридическое понятие «рабочее место», а затем в процессе исследований (испытаний) и измерений – физическое.
Физическое рабочее место (в смысле «рабочая зона») является основным звеном производственного процесса, где в основном сосредоточены материально-технические элементы производства и осуществляется трудовая деятельность человека.
От того, как организован труд на рабочем месте, зависит использование применяемых орудий труда, качество выпускаемой продукции, производительность труда, общая культура производства, а следовательно, безопасность и здоровье работника.
Рабочие места могут квалифицироваться по многим показателям (по степени автоматизации, по характеру расстановки работников, по количеству обслуживаемого оборудования и т. д.).
Организация рабочего места связана с технологией, нормированием и организацией труда, планированием и оценкой результатов труда, психофизиологическими, социальными, правовыми вопросами охраны труда.
Одним из способов совершенствования организации рабочих мест является их оценка по условиям труда.
В процессе проведения СОУТ следует различать некоторые особенности в понятии рабочего места как физического пространства и места работы одновременно.
Постоянное (физическое) рабочее место – это место, на котором работник находится большую часть своего рабочего времени (более 50 % или более 2 часов непрерывно). Если при этом работа осуществляется в различных пунктах рабочей зоны, постоянным рабочим местом является вся рабочая зона (ГОСТ 12.1.005 -88).
Рабочая зона – пространство, ограниченное по высоте 2 метра над уровнем пола или площади, на которых находятся места постоянного или непостоянного (временного) пребывания работника.
Непостоянное рабочее место – место, на котором работник находится меньшую часть своего рабочего времени (менее 50 % или менее 2 часов непрерывно).
Рабочее место может быть индивидуальным или коллективным.
Под индивидуальным рабочим местом следует понимать рабочие места с закрепленной за каждым работником индивидуальной рабочей зоной. При этом производственное задание устанавливается каждому работнику отдельно (токарь, водитель, кассир и т. д.).
Под коллективным рабочим местом понимается рабочее место, на котором заняты несколько работников, без закрепления за каждым из них индивидуальной рабочей зоны, производственное задание устанавливается всему коллективу в целом и выполняется одновременно путем взаимосвязанных работ и операций.
В ряде отраслей (например, строительство, жилищно-коммунальное хозяйство, связь и др.) имеются стационарные и нестационарные рабочие места. Стационарное рабочее место – рабочее место, расположение, а также техническое оснащение которого носит постоянный (стационарный) характер, кроме того работник не меняет рабочего места в ходе своей работы. Такое рабочее место связано с определенным «местом» в офисе, цехе, на участке работ.
Так как работник работает на таком рабочем месте относительно длительный срок, то параметры такого рабочего места определить достаточно просто.
Нестационарное рабочее место – рабочее место, расположение которого, а также его техническое оснащение не имеют постоянного характера. Работник переходит в процессе работы (в течение рабочего дня, недели, месяца и т. д.) с места на место, при этом у каждого рабочего места могут быть свои особенности (например, строительство, просвещение).
В случае если нестационарное рабочее место связано с определенным строительным объектом или эксплуатируемым сооружением (зданием или трубопроводами, по которым перекачиваются газ, нефть, вода и т. д.), техническое оснащение «рабочего места» является мобильным или переносным.
Нестационарные рабочие места часто имеют повторяющиеся параметры и типовые решения по обеспечению безопасных условий труда, которые должны учитываться при проведении СОУТ.
При этом необходимо провести определение типичных рабочих операций с относительно стабильным набором и величиной вредных и опасных производственных факторов и последующую оценку этих операций.
Время выполнения каждой операции определяется, в основном, экспертным путем.
СОУТ на рабочих местах с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается оснащенная необходимыми средствами производства часть рабочего места, в которой один работник или несколько работников выполняют схожие работы или технологические операции, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций, характеризующихся наличием одинаковых вредных и (или) опасных производственных факторов, и последующей оценки воздействия на работников этих факторов при выполнении таких работ или операций. Время выполнения каждой технологической операции определяется экспертом организации, проводящей СОУТ, на основании локальных нормативных актов, путем опроса работников и их непосредственных руководителей, а также путем хронометрирования.
Существенным признаком рабочего места с точки зрения специальной оценки его по условиям труда является трудовая функция (профессия) работника.
Профессия – краткое наименование трудовой функции работника, связанная с основным производственным или технологическим процессом производства. Многие характеристики рабочего места являются производными от профессии. При этом наименование профессии работника является основным идентификационным признаком рабочего места и его трудовой функции.
При выполнении работ, не входящих в квалификационную характеристику конкретных профессий и должностей, но вмененных приказом работодателя или трудовым договором в обязанности работнику этой профессии и должности, оценке подвергаются все виды работ.
Определение рабочего места Merriam-Webster
работа · место | \ ˈWərk-ˌplās \: место (например, магазин или фабрика), где выполняется работа
Полевое руководство по терминологии на рабочем месте
По мере того, как экосистема индустрии рабочего места становится все более сложной, растет и язык, который мы используем для ее описания.Пытаясь навести порядок в хаосе, приглашенный писатель Саймон Хит представляет здесь глоссарий терминов, акронимов и сокращений, которые помогут вам ориентироваться в этих языковых водах. (Например, Business Intelligence — широко используемый оксюморон.) Чтобы узнать больше о мирских, мудрых и остроумных писаниях Саймона по всем вопросам, связанным с работой и рабочим местом, посетите его блог на https://workmusing.wordpress.com.
Правило 80/20 — На что вы ссылаетесь, чтобы извиниться от прочтения всего отчета.
Фактическое использование пространства — метрика, используемая при выяснении того, как Боб из Accounts проводит 3 часа в туалете в четверг днем с копией The Racing Post.
Альтернативное рабочее место — Где бы вы ни закончили работу, когда проявляете гибкость (автобусная остановка, шкаф под лестницей, кафе, туалет, супермаркет, многолюдный кинотеатр, похороны матери, детские школьные игры и т. Д.)
Стратегия альтернативного рабочего места — Планируйте бизнес, чтобы вы выполняли как можно большую часть своей работы на автобусной остановке (см. Выше), чтобы уменьшить количество столов или рабочего места, за которые они должны платить.
Бенчмаркинг — Отчаянно ищите что-нибудь, чтобы поддержать бизнес-модель.
Best Practice — То, что вы цитируете клиенту, пытаясь извиниться за любые реальные инновации.
Система управления зданием — Дэйв из FM с его сумкой гаечных ключей.
Business Intelligence — широко используемый оксюморон.
CAD — Сложно и отвлекает.
CAFM — Дорого и часто неправильно используется.
Углеродный след — Беспорядок в типографии после того, как Дэйв из FM попытался заменить тонер своим мешком с гаечными ключами.
Тираж — То, на что влияет попытка удовлетворить требования клиентов в последнюю минуту.
Облачные вычисления — Неизбежное следствие многолетнего волнения по поводу будущего технологий на рабочем месте.
Коучинг — Что думает ваш начальник, когда он тратит первые полчаса вашей аттестации, рассказывая вам, как он попал туда, где он есть.
Компетенции — Список навыков, которые ваш босс хотел бы иметь у своей команды.
Корпоративная культура — Что происходит, когда руководство не смотрит слишком внимательно.
De-skilling — Что предпринимает организация, прежде чем принять решение о привлечении внешних экспертов.
Digital Signage — Эта команда из отдела маркетинга снова проводит распродажу тортов.
Дискреционный бонус — Тот, который ускользнул.
Эффективное использование пространства — Что Боб из Accounts (см. Выше) будет утверждать, что он практикует, если когда-нибудь возникнут проблемы.
Электронное обучение — Что делать, если переговорных комнат недостаточно.
Employee Champion — Найдите кого-нибудь, на кого люди могут пожалеть.
Вовлеченность сотрудников — Точно так же, как когда ваш партнер тяжело вздыхает, и вы спрашиваете, что не так, а он отвечает: «Ничего, я в порядке.»И вы вернетесь к просмотру« Родины ».
Система управления энергопотреблением — Лифт вместо лестницы.
Функциональное зонирование — Обеспечение того, чтобы парень, который немного пахнет, сел рядом с одним окном, которое можно открыть.
Распределение прибыли — То, что вы предлагаете клиенту, когда хотите по-настоящему серьезно разойтись.
Hot Desking — Практика, при которой раз в неделю вы проводите время с ИТ-службой поддержки, перенастраивая вашу беспроводную сеть, и общаетесь с командой внутреннего аудита с китайской стеной, настолько строгой, что делает Omerta похожей на вашу сказку нескромная тетя Бетти.
Hotelling — Как горячий стол, но напоминает вам об этом действительно симпатичном парне за стойкой консьержа, с которым вы флиртовали на прошлогодней WorkTech в Сингапуре.
IWMS — Это было мое предложение, или то, что говорит глава отдела недвижимости, когда генеральный директор делает приветственные комментарии по поводу нового водного сооружения / горки / стола для пинг-понга / пальмового двора / Gaggia.
Работник умственного труда — Гуглер.
Наставничество — Предоставление офиса давало возможность опекать младших сотрудников.
Заявление о миссии — Список расплывчатых терминов, которые намеренно оставлены открытыми для интерпретации.
Мобильный интерфейс — Вы притворяетесь на своем Blackberry, когда видите непопулярного сотрудника, приближающегося к вам на светском мероприятии.
Нефинансовое пособие — Разрешение сохранить работу.
Офшоринг — форма аутсорсинга, при которой вы гарантируете, что ошибки будут сделаны на расстоянии вытянутой руки.
On Demand — Вид услуги, на которую вы можете рассчитывать после того, как ИТ-специалисты перенастроили беспроводные сети, нашли запасной стол, подключились к сети, нашли принтер и зарегистрировали свой перемещаемый профиль в настольном телефоне.
Рецензирование — Коллективное промедление.
Планируемое использование пространства — Этот чат, который HR должен вести с Бобом из учетных записей.
Обнаружение присутствия — Следите за боссом, чтобы вы могли продолжать валять дурака в Интернете.
Управление недвижимостью — Попытка убедить руководителей высшего звена в том, что вы являетесь стратегическим партнером компании.
Данные о занятости в реальном времени — Вы видите то, что получаете.
Управление ресурсами — Делай и ремонтируй.
SaaS — Недостатки и дополнительные промахи.
Научный менеджмент — О чем думает ваш главный операционный директор, когда он смотрит вдаль во время стратегических встреч.
Общее рабочее пространство — Практика, которая гарантирует, что все сотрудники ежедневно совершают экскурсию по офису, пытаясь найти место для работы.
Требования к пространству — Неумолимый в погоне за невозможным.
Staff on Strength — Те сотрудники, которые не утверждают, что у них норовирус.
Заинтересованные стороны — Что вы говорите себе, вы должны отличать себя от кого-то, кто работает в Tesco.
Swing Space — Ну, у Google есть слайд, не так ли?
Telecommuter — Как вы описываете себя в надежде, что никто не заметит, что вы потратили первый час дня, пытаясь вернуть платье, которое вы купили за один раз на корпоративной вечеринке.
Test Fit — Замечательная мечта планировщиков пространства тихим пятничным днем.
Управление посетителями — Обеспечение того, чтобы люди, посещающие ваш офис, тратили достаточно времени на предоставление длинного списка личной информации, чтобы покрыть тот факт, что вы опаздываете с предыдущего визита.
на базе веб-интерфейса — Где ИТ-отдел размещает все необходимые инструменты, пока они переводят беспроводную сеть в автономный режим для обслуживания.
Баланс работы / жизни — Используется для описания чего-то, что постоянно искажается в пользу кого-то другого.
Глоссарий терминов рабочего места — Современное рабочее место
a
Практика, которая предоставляет вашим сотрудникам ряд настроек для множества различных действий. Люди могут выбрать предпочтительное место для дневных занятий, будь то стол, конференц-зал, будка, комната для совещаний или зона для совместной работы.
Небольшая группа людей, объединенных в команду или «группу», у всех участников есть дополнительные наборы навыков и общая цель, работая над кампанией или проектом. Компании теперь склонны использовать работу, основанную на деятельности.
Способ работы, при котором организация дает возможность своим сотрудникам работать там, где, когда и как они выбирают — с максимальной гибкостью и минимальными ограничениями.
Интерфейсы прикладных программ (API) позволяют программам взаимодействовать друг с другом.API может принимать множество форм, но часто включает спецификации для подпрограмм, структур данных, классов объектов, переменных или удаленных вызовов, чтобы обеспечить интеграцию со сторонними программами.
Выделенное рабочее место для отдельных сотрудников.
Любая система, обеспечивающая аудиовизуальную связь.
Отраслевой термин на рабочем месте: функция в программном обеспечении для бронирования столиков, которая автоматически разблокирует бронирование обратно в систему, если пользователь не сделал отметку в течение определенного времени.Узнайте больше о функциях конференц-залов Condeco.
b
Маяки передают небольшие объемы данных через Bluetooth с низким энергопотреблением (BLE) на расстояние до 50 метров и, как следствие, часто используются для технологии определения местоположения внутри помещений, хотя маяки могут использоваться и снаружи . Часто используется в умных зданиях и офисах. Мы используем радиомаяки в экранах конференц-залов.
BIM или информационное моделирование здания — это интеллектуальный процесс трехмерного моделирования, используемый архитекторами, инженерами и строителями для получения информации и инструментов для планирования, проектирования, строительства и управления инфраструктурой здания.
Включение природы в интерьер или архитектурный дизайн. Идея сочетания дизайна с натуральными элементами для улучшения самочувствия.
Если ресурсы распределяются автоматически на основе запрошенных пользователем функций или атрибутов, пользователь не вводит данные в ресурс (комнату или стол), но делает запрос на место, и система автоматически выделяет им места на основе по их запрашиваемым атрибутам / потребностям.
Система управления зданием, также известная как система автоматизации здания (BAS), представляет собой компьютерную систему управления, установленную в зданиях, которая контролирует и контролирует механическое и электрическое оборудование здания, такое как вентиляция, освещение, системы питания, пожарные системы. , и системы безопасности.
Сетка бронирования позволяет пользователям быстро и эффективно просматривать встречи или собрания в ежедневном, еженедельном и ежемесячном виде.
Любое пространство, открытое для сотрудников, посетителей и партнеров, которое отделено от обычного рабочего места. Эта зона предназначена для того, чтобы сотрудники могли расслабиться, пообедать или провести неформальные встречи и пообщаться в неформальной обстановке.
См. BMS.
См. Регистрация и Удар.
Принесите свой собственный ключ (BYOK) — это маркетинговая модель безопасности облачных вычислений, которая помогает клиентам облачных вычислений использовать собственный ключ шифрования для шифрования своих данных. Обеспечение безопасности локальных сетей с помощью облачных технологий.
c
Компьютерное управление объектами (CAFM) — это поддержка управления объектами с помощью информационных технологий. Предоставление информации об объектах находится в центре внимания.Инструменты CAFM называются программным обеспечением CAFM, приложениями CAFM или системами CAFM.
Возможность планировать пункты общественного питания и связанные рабочие процессы для поставщиков, такие как информационная панель и функции для управления статусом запросов.
Check-in — это процесс входа пользователя в пространство, обычно с использованием RFID-карты или PIN-кода, чтобы идентифицировать себя с рабочим пространством и бронированием. Когда конференц-зал или рабочее пространство не зарегистрированы в течение заранее установленного периода времени, пространство можно « подтолкнуть » или вернуть обратно в систему на (…)
Коворкинг — это рабочая среда, которая предоставляет офисные помещения множеству разных людей, будь то удаленные сотрудники, подрядчики или представители различных предприятий.
Пространства, которые предоставляют коллегам место для встреч и обмена идеями. Пространство может быть как неформальным, как большой стол в комнате отдыха, так и формальным, как обнесенный стеной конференц-зал.
Мы являемся новаторским лидером на рынке масштабируемых облачных решений для планирования конференц-залов и резервирования рабочих мест, которые помогают некоторым из крупнейших мировых брендов максимально эффективно использовать свое пространство.
Интегрированная система бронирования конференц-залов. Узнайте больше о Connect.
Созданный в «умной» офисной среде, он адаптирован к потребностям сотрудников — где легко и быстро выполнять стандартные офисные задачи, такие как поиск переговорных комнат, установка видеоконференций и управление офисными помещениями.
Недвижимость, находящаяся в собственности или используемая коммерческим предприятием или организацией для своих собственных операционных целей.Портфель корпоративной недвижимости обычно включает в себя головной офис и несколько филиалов.
Глобально распределенная база данных Microsoft Azure без схемы, которая, в отличие от SQL, хранит информацию не в таблицах с определенными столбцами, а в документах.
Пространство для мозгового штурма, где команды могут работать бок о бок с коллегами, клиентами и сообществами для сбора и обмена знаниями.
d
Витрина данных — это предметно-ориентированная база данных, которая часто является многораздельным сегментом корпоративного хранилища данных.Подмножество данных, хранящихся в витрине данных, обычно соответствует определенному бизнес-подразделению, например продажам, финансам или маркетингу. Витрины данных ускоряют бизнес-процессы, предоставляя доступ (…)
Система управления базами данных (СУБД) — это системное программное обеспечение для создания и управления базами данных. СУБД позволяет конечным пользователям создавать, читать, обновлять и удалять данные в базе данных.
План или чертеж, созданный для демонстрации внешнего вида и функций или работы здания, одежды или другого объекта до его постройки или реконструкции.
Удобный сенсорный экран, который позволяет вашим сотрудникам бронировать рабочие места, когда и где они им нужны. Сенсорный экран можно установить в вестибюле, создав привлекательное и экономичное решение для бронирования.
Программное обеспечение позволяет лучше понять использование рабочих столов, упрощает схемы совместного использования рабочих мест и разрабатывает новые способы работы, чтобы приспособить персонал, все более ориентированный на мобильные устройства.
См. Размещение в отелях и горячих столах / совместных рабочих столах.
На традиционном рабочем месте вы обычно найдете соотношение стола: человек 1: 1, где у каждого человека есть свой стол. Схемы совместного использования рабочих столов позволяют уменьшить количество рабочих столов без снижения производительности. Этого можно добиться с помощью такой системы управления бронированием, как Condeco.
Цифровые устройства, которые позволяют вашим сотрудникам легко подключаться к нужной рабочей станции и выходить из нее. Экраны рабочего стола используются в сочетании с программным обеспечением для бронирования рабочих столов и политикой совместного использования рабочих столов.
Любая форма электронного экрана, отображающего цифровые изображения, из информации, графики, видео, фотографий или социальных сетей, и все это предоставляется в режиме реального времени. Цифровые вывески на рабочем месте могут отличаться от сенсорных экранов конференц-залов, экранов бронирования столов, устройств навигации и киосков бронирования столиков.
— это довольно широкий термин, который включает в себя любые бизнес-технологии, объединяющие людей и бизнес-процессы, при этом пытаясь повысить производительность, эффективность и цели, используя технологии и цифровые решения.
e
Для обеспечения более здорового рабочего места важны более интенсивное мытье рук и использование дезинфицирующих салфеток и дезинфицирующих средств для рук.
f
Это профессионал, который охватывает несколько дисциплин, обеспечивая функциональность, комфорт, безопасность и эффективность. Это достигается путем интеграции людей, места, процессов и технологий в застроенную среду.
Должностная роль, которая отвечает за обеспечение того, чтобы здания и их услуги соответствовали потребностям людей, которые в них работают. Управляющие производством несут ответственность за такие услуги, как уборка, охрана и парковка, чтобы убедиться, что окружающая среда находится в подходящем состоянии для (…)
Это способ работы, который соответствует потребностям сотрудника, например иметь гибкое время начала и окончания, дни или недели, или работать из дома.
Также называется общим офисным пространством или гибким пространством. Этот тип рабочего места идеально подходит для удаленных сотрудников или надомных сотрудников.
Как правило, небольшое пространство, рассчитанное на одного-четырех человек, как правило, неформальное и, самое главное, личное. См. Также Комнаты для совещаний.
Основная роль фасада дома — это управление взаимодействием с клиентами, которое включает сотрудников и посетителей в здание и обратно.
Выделенные зоны на рабочем месте, которые могут включать столы для пинг-понга, бильярдные столы или другие общественные игры, известные как зоны отдыха в офисе, это приятная среда для пребывания, поскольку она повышает продуктивность и счастье .
g
G Suite — это набор облачных продуктов Google, таких как Gmail, Диск, Документы, Таблицы и т. Д. Эквивалентом Microsoft является платформа Office 365.
Общий регламент по защите данных (GDPR) — это правовая основа, которая устанавливает руководящие принципы для сбора и обработки личной информации физических лиц в Европейском союзе (ЕС).
h
Оптимальные меры и методы гигиены, которые создают здоровую рабочую среду для всех сотрудников.
Работник, работающий только на дому. Это отличается от удаленного работника, который может работать из разных мест.
Весь процесс обслуживания ваших посетителей, от приема, питания до поездки.
Практика в офисе распределения рабочих столов между сотрудниками, когда они необходимы, вместо предоставления каждому рабочему отдельного стола.Цель состоит в том, чтобы обеспечить гибкость рабочих пространств — позволить сотрудникам перемещаться по офисному полу для выполнения различных повседневных действий, работать напрямую с (…)
Гостиничное размещение (размещение в офисном отеле) — это форма управления рабочим пространством в какие рабочие динамически планируют использование рабочих пространств. Гостиничное размещение — это нераспределенные места на основе бронирования; сотрудники обычно резервируют рабочее место перед тем, как прийти на работу в офис.
Как правило, небольшое пространство, рассчитанное на одного-четырех человек, обычно неформальное и, самое главное, личное.См. Также Фокусную комнату.
Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха (HVAC) — это технология создания внутреннего комфорта. Его цель — обеспечить тепловой комфорт и приемлемое качество воздуха в помещении.
Вычислительная среда, которая представляет собой сочетание локальных, частных и общедоступных облачных платформ.
Зона, которая предоставляет как формальные, так и неформальные рабочие места с социальными зонами, зонами гостеприимства и т. Д., В зависимости от потребностей сотрудников.Вы можете прочитать: Гибридные пространства — будущее работы?
i
Управление идентификацией и доступом (IAM) — это структура бизнес-процессов, политик и технологий, которая облегчает управление электронными или цифровыми удостоверениями. Имея структуру IAM, менеджеры по информационным технологиям (ИТ) могут контролировать доступ пользователей к важной информации в (…)
Интегрированная система управления рабочим местом (IWMS) — это программная платформа, которая позволяет предприятиям оптимизировать использование технологий и ресурсов на рабочем месте.Это может включать видеоконференцсвязь, бронирование комнат и рабочих столов, отопление и освещение и т. Д.
План здания, визуализированный в программном обеспечении, чтобы пользователи могли видеть наличие конференц-залов и рабочих мест и, при необходимости, позволять им забронировать ресурс. Некоторые интерактивные планы этажей также могут отображать местонахождение коллег.
Экосистема Интернета вещей (IoT) состоит из интеллектуальных устройств с доступом в Интернет, которые используют встроенные процессоры, датчики и коммуникационное оборудование для сбора, отправки и обработки данных, которые они получают из своей среды.
Система менеджмента информационной безопасности (СМИБ) — это набор политик, процессов, процедур, которые описывают и демонстрируют подход организации к информационной безопасности и для систематического управления данными организации. Одной из ключевых целей СМИБ является минимизация риска с помощью (…)
ISO 27001 (ISO / IEC 27001: 2013) — это международный стандарт, который обеспечивает спецификацию системы управления информационной безопасностью ( СМИБ).Последняя версия была опубликована в октябре 2013 года. Стандарт разработан, чтобы помочь организациям управлять своими процессами информационной безопасности в (…)
k
См. Desk-booking kiosk.
м
Резервирование ресурса рабочего места, где пользователь может выбрать нужный ресурс, но запрос должен быть утвержден утверждающим лицом.
Помещение, обычно в деловой среде, предназначенное для отдельных мероприятий, таких как бизнес-конференции и встречи.
Это включает в себя все услуги в конференц-зале, чтобы сделать его успешным, автостоянку, услуги общественного питания, установку технологий и любые дополнительные требования. Управление всеми этими услугами с помощью единого решения, такого как программное обеспечение для управления конференц-залами, является ключом к поддержанию бесперебойного обслуживания.
Это может быть любое место, где вы встретитесь, чтобы обсудить рабочую деятельность с коллегой, заказчиком, клиентом, поставщиком или партнером.
Служба облачных вычислений Microsoft, предназначенная для создания, тестирования, развертывания и управления приложениями и службами.
Относится к группе сотрудников, которые разбросаны по разным физическим точкам и связаны компьютерами, смартфонами и другими устройствами через Интернет.
Популярный термин для обозначения рабочих пространств, которые полностью совместимы и интегрированы с технологиями для повышения производительности, эффективности и повышения вовлеченности сотрудников.
Использование нескольких физических устройств отображения, таких как мониторы, телевизоры и проекторы, для увеличения площади, доступной для компьютерных программ, работающих в одной компьютерной системе.
Мультиарендность — это архитектура, в которой один экземпляр программного приложения обслуживает несколько клиентов. Каждый покупатель называется арендатором.
Пространство с гибкой планировкой, обычно более подходящее для творческих целей.
n
Специально разработанные стулья, которые используются в корпоративной среде / на рабочем месте и в университетах, что позволяет людям вздремнуть.
Практика объединения сотрудников, отделов или групп на рабочем месте. Наш заказчик Oktra усовершенствовал это.
Связь ближнего поля (NFC) позволяет телефонам, планшетам, ноутбукам и другим устройствам легко обмениваться данными с другими устройствами, оснащенными NFC.Он произошел от технологии радиочастотной идентификации (RFID).
Лицо, которое забронировало номер, записалось или назначило встречу, но не использует конференц-зал.
o
OAuth 2.0 — это стандартный протокол авторизации. OAuth 2.0 фокусируется на простоте клиентского разработчика, обеспечивая при этом определенные потоки авторизации для веб-приложений, настольных приложений, мобильных телефонов и устройств в жилых помещениях.
См. Датчики занятости на рабочем месте.
Open Database Connectivity (ODBC) — это стандартный интерфейс прикладного программирования (API) для доступа к системам управления базами данных (СУБД).
Важно во время вспышки коронавируса отменить ограничения и дать людям возможность вернуться на работу. Это относится к ведению учета рабочего места, используемого в офисных помещениях, а также посещенных встреч. Все это делается для того, чтобы проинформировать сотрудников, если они потенциально сталкивались с человеком, который (…)
Профессиональные услуги по уборке, которые выполнит ваш офис, а также меры дезинфекции в офисе, которые снизят риск заражения и бактерий.
Программное обеспечение, которое часто сокращается как «локальное», — это программное обеспечение, которое устанавливается локально на серверах в помещении предприятия, а не удаленно.
Надстройка — это программа, которая расширяет возможности более крупных программ и имеет определенные, но ограниченные функции, требующие лишь минимальных ресурсов памяти.Также называются надстройками и расширениями.
С помощью надстройки Condeco Outlook вы можете разрешить поиск комнат, услуг, посетителей и резервирование видеоконференций из календаря Outlook.
p
Платформа как услуга (PaaS) — это модель облачных вычислений, в которой поставщики облачных услуг предоставляют разработчикам платформу для создания приложений.
Практика физического дистанцирования от других людей; всегда держать на расстоянии не менее 6 футов (или двух метров) друг от друга.
Персональный идентификационный номер (PIN) — это набор личных номеров, используемых для подтверждения правильной идентификации.
Место, где можно «спрятаться», чтобы не отвлекаться. Идеальные частные зоны могут иметь двери и напоминать вам о более традиционных офисных помещениях, за исключением того, что они обычно предназначены только для одного человека.
q
Помещения, которые помогают вам думать и добиваться результатов. Часто они предлагают место, чтобы расслабиться и сосредоточиться на работе, в то время как коллеги остаются поблизости для быстрого мозгового штурма.
r
См. Определение занятости рабочего места.
Повторяющиеся бронирования для защиты рабочего места в рабочей среде.
Человек, способный работать в любом месте. Иногда его называют надомником или надомным работником. Это понятие отличается от надомного работника, который работает только из дома.
Относится к работе, выполняемой вне офиса.Иногда это называют дистанционной работой или удаленной работой.
Действие по резервированию помещений для встреч и мест для совместного использования столов.
Процесс, с помощью которого предприятия управляют своими ресурсами и объектами в своем рабочем пространстве. Это могут быть помещения для совещаний, рабочие места, кейтеринг, парковка и другие ресурсы.
Веб-интерфейс разработан таким образом, чтобы он работал на экранах разных размеров и на разных устройствах, с целью создания веб-сайта или приложения, обеспечивающего удобство работы с различными точками соприкосновения.
Термин, используемый для обозначения периода изоляции после COVID-19, когда многие регионы изучают, как они могут безопасно вернуть своих сотрудников на рабочее место после ослабления карантинных ограничений.
Ссылаясь на блокировку после COVID-19, когда предприятия планируют, как вернуть своих сотрудников на работу после ослабления карантинных ограничений.
При обратном размещении сотруднику назначается рабочее место (обычно одно и то же каждый день), и когда он находится в отпуске или вне офиса, ему предлагается освободить место для использования кем-то другим в качестве отеля. Космос.См. Также Гостиницы.
Радиочастотная идентификация (RFID) относится к технологии, при которой цифровые данные, закодированные в RFID-метках или смарт-этикетках, захватываются считывателем с помощью радиоволн.
Бронирование, осуществленное через цифровую платформу, мобильное приложение или MS Outlook для обеспечения безопасности рабочего места. Более традиционными методами могут быть бумажные методы, такие как бумажный дневник.
s
Программное обеспечение как услуга (SaaS) — это модель лицензирования и доставки программного обеспечения, при которой программное обеспечение лицензируется по подписке и размещается централизованно.
Позволяет физическим лицам бронировать рабочее место или рабочее место в тот же день, используя системы бронирования Condeco. Это можно сделать с помощью мобильного приложения для бронирования, киоска для бронирования столиков или программного обеспечения для бронирования столиков.
Виртуальное пространство, в котором можно безопасно запускать новое или непроверенное программное обеспечение или код, чтобы участники могли тестировать и обучать.
Организуйте или запланируйте мероприятие, встречу, конференцию с помощью программного обеспечения для планирования, которое должно состояться в определенное время и в определенном месте.См. Также программное обеспечение для планирования.
Цифровая платформа, которая позволяет предприятиям планировать и планировать встречи. Программное обеспечение Condeco позволяет предприятиям и профессионалам управлять встречами и бронированием, используя конференц-залы и столы.
Датчик Condeco — это устройство Интернета вещей, которое определяет присутствие людей за столами или конференц-залами и отправляет данные в облако для дальнейшего анализа.
Определение занятости рабочего пространства помогает понять, как используются ваши столы, конференц-залы и места для отдыха.
Подобно совместному использованию рабочего стола, эта концепция больше связана с большим рабочим столом или пространством для совместной работы, которое позволяет нескольким пользователям. Больше похоже на стиль кафе с общей зоной отдыха.
Любая конструкция, которая использует автоматизированные процессы для автоматического управления работой здания, включая отопление, вентиляцию, кондиционирование, освещение, безопасность и другие системы.
Муниципалитет, который использует информационные и коммуникационные технологии для повышения операционной эффективности, обмена информацией с общественностью и улучшения как качества государственных услуг, так и благосостояния граждан.
Состоит из крошечных микроэлектромеханических систем (МЭМС), таких как датчики, роботы или другие устройства, которые могут определять температуру, свет и воздух в конкретной среде. Обычно работает в беспроводной сети и требуется для выполнения определенных задач.
Умный офис — это рабочее место, где технологии позволяют людям работать лучше, быстрее и, конечно, умнее. Маячки, датчики и мобильные приложения помогают сотрудникам выполнять второстепенные задачи, поэтому у них есть достаточно времени, чтобы сосредоточиться на развитии бизнеса и инновациях.
Практика физического дистанцирования от других людей; всегда держать на расстоянии не менее 6 футов (или двух метров) друг от друга.
Показатель того, используется ли пространство, и как, и как часто.
Единый вход (SSO) — это свойство управления идентификацией и доступом (IAM), которое позволяет пользователям безопасно аутентифицироваться в нескольких приложениях и веб-сайтах, войдя в систему только один раз с одним набором учетных данных (имя пользователя и пароль). ).
t
Прозрачное шифрование данных (TDE) помогает защитить базу данных SQL Azure, управляемый экземпляр SQL Azure и хранилище данных Azure от угрозы злонамеренной активности в автономном режиме путем шифрования данных на отдыхать.
u
Концепция, описывающая интеграцию всех средств связи, таких как обмен мгновенными сообщениями, видеоконференцсвязь, мобильная связь и телефония.
Ситуация, в которой пользователи принимают систему или процесс, предназначенные для удовлетворения конкретной потребности. Принятие пользователями часто измеряется количеством пользователей, которые начали использовать новый процесс или систему.
UserVoice — это инструмент управления продуктами и поддержки клиентов, который позволяет компаниям создавать портал предложений для своих пользователей, чтобы они могли отправлять идеи функций.
Определите, как часто, как долго и кем используются конференц-залы.
Пользовательский опыт (UX) — это эмоции и отношение человека к использованию определенного продукта, системы или услуги. Он включает в себя практические, эмпирические, эмоциональные, значимые и ценные аспекты взаимодействия человека с компьютером и владения продуктом.
v
Инфраструктура виртуального рабочего стола (VDI) определяется как размещение сред рабочего стола на центральном сервере. Это форма виртуализации рабочих столов, поскольку определенные образы рабочих столов выполняются на виртуальных машинах (ВМ) и доставляются конечным клиентам по сети.
Condeco позволяет пользователям бронировать такие вещи, как кейтеринг и AV-оборудование, в беспроблемном процессе бронирования. Вы также можете отслеживать правильное время уведомления, коды затрат и доступные уровни запасов для будущих заказов.
Телекоммуникации в форме видеоконференций, такие как Skype и масштабирование, позволяющие людям говорить на цифровой видео платформе. Возможно, вам захочется узнать больше о Condeco Skype для бизнеса.
Виртуальные машины (ВМ) позволяют запускать операционную систему в окне приложения на рабочем столе, которое ведет себя как полноценный отдельный компьютер. Вы можете использовать их для экспериментов с различными операционными системами, запускать программы, недоступные в основной операционной системе, и опробовать приложения в безопасной изолированной среде.
Навигационная визуальная цифровая среда, в которой сотрудники могут сотрудничать.
Позволяет вашей компании оставить правильное впечатление, обеспечивая плавный и удобный интерфейс для посетителей.Когда посетитель прибывает, функция управления посетителями дает стойке регистрации мгновенный доступ к их данным.
Функция управления посетителями позволяет мгновенно распечатывать пропуски посетителей со всей необходимой информацией, включая: номера бейджей, изображения и цветовую кодировку. Узнайте больше об управлении посетителями.
w
Workspace-as-a-Service (WaaS) — это форма виртуализации рабочих столов, которая обеспечивает доступ к бизнес-приложениям и данным из любого места в любое время.
Большой экран, на котором отображается легко читаемая информация о конференц-зале и направления для посетителей и участников встречи.
Подобно коворкинг-пространствам, Workhub — это гибкое рабочее пространство, которое при необходимости предоставляет офисное пространство для удаленных, гибких или небольших предприятий.
Место, в котором вы работаете. Это может быть ваш офис, кафе, дом, автомобиль, общее рабочее место.
Относится к процессу проектирования и организации рабочего места для оптимизации производительности и безопасности рабочих.
Относится к различным поколениям на рабочем месте, бэби-бумерам, поколению X, поколению Y, миллениалам и поколению Z. Компании теперь определяют, как они могут объединить все поколения с помощью сотрудничества, процессов и технологий.
Тепловые карты рабочего места представляют собой визуальное представление того, как люди используют рабочее пространство, позволяя предприятиям просматривать в реальном времени или данные, собранные за определенный период времени.Обычно используется в сочетании с обследованием присутствия.
Помогает понять, как используются ваши столы, конференц-залы и места для отдыха.
Бизнес-стратегия, которая объединяет технологии контакт-центра для обслуживания клиентов для повышения операционной эффективности. Стратегия предполагает автоматизацию процессов, прозрачность данных, соблюдение законодательства и решение бизнес-задач, связанных с персоналом.
Автономные модули, также известные как модули или модули Office, бывают всех форм и размеров и предназначены для создания ощущения конфиденциальности. Некоторые даже портативны.
Решение для бизнеса в виде технических или цифровых решений, дизайна и планировки или физического изменения рабочего места.
Пространство, в котором вы работаете, может включать стол, скамейку, рабочую станцию, зону для обсуждения или любое другое рабочее пространство.
Почему длительная травма на рабочем месте — реальное явление
Сложные условия
Травмы на рабочем месте могут быть вызваны несколькими причинами: расизмом, издевательствами, плохими границами между работой и личной жизнью и незащищенностью работы. Это не новая концепция, но исследования, проведенные за последние два десятилетия, подчеркнули ее растущую значимость — и некоторые специалисты стали называть ее «посттравматическим стрессовым расстройством на рабочем месте».
Доктор Чи-Чи Обуайя, лондонский психиатр и специалист в области психического здоровья, не решается связать эти формы травм, вызванных производственными травмами, с клиническим определением посттравматического стрессового расстройства.Тем не менее, он подтверждает, что это повреждение реально, хотя он отмечает, что работники могут ассоциировать травму с развивающимся посттравматическим стрессовым расстройством и, возможно, вместо этого могут испытывать другие тревожные или депрессивные расстройства.
Тем не менее, независимо от того, как люди относятся к своей борьбе, работники сообщают о долгосрочном влиянии на их карьеру, например об изменении того, как они принимают решения о карьере, о безопасности на рабочем месте, взаимодействии с начальством и многом другом.
И даже с учетом того, что теперь работа вне офиса, токсичные условия не обязательно улучшились.Обуая говорит, что вынужденный переход Covid-19 к удаленной работе привел к ухудшению условий труда.
«Существует осознанная необходимость почти полностью отказаться от присутствия, которое было проблемой при личной работе, теперь онлайн. Вы должны быть постоянно доступны в Zoom, чтобы люди могли видеть, что вы делаете », — говорит Обуая. «Люди испытывают давление из-за своей работы». Он добавляет, что такие переживания особенно тяжелы — и могут спровоцировать психические расстройства — на рабочих местах, где издевательства уже были проблемой.
Мишель К. Даффи, заведующая кафедрой работы и организаций Вернона Хита в Школе менеджмента Карлсона Университета Миннесоты, США, добавляет, что связанные с пандемией изменения в работе усложнили наши культурные представления о том, чего ожидать и чего мы на рабочем месте. Таким образом, мы можем не знать, что составляет приемлемое поведение на рабочем месте или требования в этой «новой норме» — или как получить помощь, если что-то кажется неправильным. И эта двусмысленность может быстро привести к отравлению.
Люфт с усилением
Токсичная рабочая среда может вызвать длительный эмоциональный ущерб, отчасти, как подозревает Даффи, из-за того, насколько размытыми могут быть границы между работой и жизнью. «Раньше, если мы говорили о травмах, причиненных жестоким руководителем или ядовитыми коллегами, люди считали это« личной проблемой », — говорит Даффи. Но трудно отделить «личные проблемы» от работы, когда вы можете проводить 40 и более часов в неделю.
И поскольку рабочее место стало играть важную роль в нашей психике, Даффи говорит, что «когда люди нарушают безопасность рабочего места, это действительно тяжело».Если на рабочем месте не распознается проблема и не оказывается поддержка, травмированному человеку может быть сложнее справиться с ней — и он может в конечном итоге обвинить себя. «Без этого структурного изменения для вас, без того, чтобы рабочее место осознало [вред], трудно преодолеть это [нарушение]. Люди действительно строги к себе ».
Что такое разнообразие рабочего места? | TalentLyft
Разнообразие рабочего места — это термин, используемый для рабочего места, состоящего из сотрудников с различными характеристиками, такими как разный пол, пол, раса, этническая принадлежность, сексуальная ориентация и т. Д.
Определение разнообразия рабочего места: что такое разнообразие рабочего места?
Разнообразие рабочего места — это термин, используемый для рабочего места, состоящего из сотрудников с различными характеристиками , такими как разный пол, пол, раса, этническая принадлежность, сексуальная ориентация и т. Д.
Компания с разнообразием рабочих мест — это компания, в которой работают сотрудники с широким спектром характеристик и опыта.
Различные типы разнообразия рабочих мест
Существует множество различных типов рабочих мест. Вначале термин «разнообразие» использовался в основном для обозначения расового и этнического разнообразия.
Однако в последние годы термин «разнообразие рабочих мест» был расширен и теперь включает в себя различных характеристик , таких как:
- Гонка
- Этническая принадлежность
- Пол
- Возраст
- Сексуальная ориентация
- Физические способности и инвалидность
- Религия
- Политические убеждения
- Образование
- Социально-экономический фон
- Географическая ориентация
- Язык
- Культура
- Военная служба.
Почему так важно разнообразие рабочих мест?
В современном, глобально связанном обществе и рынке разнообразие рабочих мест становится необходимостью , а не флагом компаний, демонстрирующим свою приверженность принятию различий.
Большинство современных компаний могут продавать свою продукцию по всему миру , охватывая множество различных групп людей. Чтобы успешно создавать, представлять и продавать свою продукцию на этом глобальном рынке, компаниям требуется диверсифицированных сотрудников.
Каковы преимущества разнообразия рабочих мест?
Компании с разносторонним опытом работы много преимуществ по сравнению с теми, у кого нет диверсифицированных сотрудников.
Разнообразие рабочих мест — это не только то, что улучшает репутацию вашей компании . Разнообразие рабочих мест также дает прямых , реальных преимуществ.
Вот наиболее часто упоминаемые преимуществ разнообразия рабочего места:
- Разнообразие разных точек зрения
- Повышение творческих способностей
- Расширенное решение проблем
- Увеличение прибыли
- Повышение вовлеченности сотрудников
- Снижение текучести кадров
- Улучшение репутации компании
- Улучшение результатов приема на работу
Статистика разнообразия рабочих мест
Вот две наиболее цитируемые статистические данные о преимуществах разнообразия на рабочем месте:
- Согласно исследованию McKinsey, компании с расовым и этническим разнообразием превосходят отраслевые нормы на 35%
- Согласно опросу, проведенному Glassdoor, 67% ищущих работу заявили, что при рассмотрении предложений о работе важна разнообразная рабочая сила, а 57% сотрудников считают, что их компании должны быть более разнообразными.
Как можно улучшить разнообразие рабочих мест в компании?
Первый шаг к увеличению разнообразия рабочих мест в вашей компании — это наем более разнообразных сотрудников.
Для этого вам следует сделать процесс приема на работу более инклюзивным и привлекательным для людей с разными характеристиками.
Вот 3 действенных совета , которые вы можете реализовать прямо сейчас, чтобы сделать процесс найма более инклюзивным:
Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, то вы упускаете.Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft.
Начать бесплатную пробную версиюАдвокат по долгосрочным заболеваниям на рабочем месте: O’Malley & Langan
Защитите свои права. Свяжитесь с нами 24 часа в сутки. Офисы в четырех местах в Пенсильвании
Окружающая среда на рабочем месте часто вызывает серьезные долгосрочные проблемы со здоровьем, которые длятся более 12 месяцев или даже лет или десятилетий. Сердечный приступ на работе, травма спины, другая серьезная травма или профессиональное заболевание могут иметь серьезные последствия.Ваша семья не должна жить в страхе финансового разорения только потому, что вы получили длительную травму на работе. Вы заслуживаете компенсации за свои убытки. Вы заслуживаете справедливости. Тебе нужны О’Мэлли и Ланган.
Когда сотрудники подают заявления о длительном заболевании, они иногда сталкиваются с противодействием со стороны работодателей и их страховых компаний, которые утверждают, что болезнь — это уже существующее заболевание. O’Malley & Langan — уважаемая юридическая фирма по несчастным случаям на рабочем месте в Пенсильвании, в которой работают опытные юристы, которые знают, как расследовать такие сложные дела, и знают, как добиться результатов.Мы гордимся своими приговорами и соглашениями и готовы работать с вами над вашим делом.
«Почему я должен нанять адвоката по долгосрочным трудовым заболеваниям в Пенсильвании?»
В то время как одни длительные травмы или заболевания на рабочем месте развиваются быстро, другие требуют годы, прежде чем проявятся симптомы таких серьезных проблем со здоровьем. Такие долгосрочные проблемы со здоровьем варьируются от воздействия асбеста до синдрома запястного канала. Сбор доказательств в поддержку заявления может быть чрезвычайно трудным. Вот почему так важно, чтобы на вашей стороне был опытный адвокат.
Если вы не можете работать в течение месяцев или даже лет из-за болезни или травмы на рабочем месте, вам необходимо убедиться, что ваша семья получает компенсацию, которую вы по праву заслуживаете. Не думайте просто, что ваш работодатель обо всем позаботится. Убедитесь, что вы защищаете свои права.
Активно участвует в жизни сообщества и стремится к достижению результатов. Свяжитесь с нами
Существует множество различных льгот для людей, которые не могут работать из-за тяжелой травмы или длительной болезни.Возможно, вы имеете право на получение пособий по инвалидности по социальному обеспечению и других пособий по инвалидности. Это твои деньги. Убедитесь, что вы получаете то, что принадлежит вам по праву.
Дайте вашему случаю преимущество. Свяжитесь с нами из любой точки Пенсильвании. Некоторые из округов, которые мы обслуживаем, включают Лакаванна, Люцерн, Брэдфорд, Шайкилл, Лихай, Монро, Вайоминг и Уэйн. Наши офисы расположены в Скрэнтоне, Питтстоне и Тованде. Позвоните по телефону (866) 326-0100 и запланируйте бесплатную оценку случая. Вы платите нам только в том случае, если мы выиграем. Это потому, что мы работаем на условиях непредвиденных расходов.Это так просто. Мы доступны, когда вы больше всего в нас нуждаетесь — 24 часа в сутки, 7 дней в неделю.
Часто задаваемые вопросы о хронических заболеваниях на рабочем месте в Пенсильвании
Какие распространенные длительные болезни на рабочем месте?
В Пенсильвании существует много различных типов хронических заболеваний на рабочем месте. Длинный список включает, но не ограничивается следующими условиями:
- Воздействие асбеста (часто встречается среди строительных рабочих)
- Синдром запястного канала (складские рабочие, служащие)
- Травма спины (заводчане, строители)
- Мезотелиома (строители, сносчики)
- Воздействие токсичных паров (рабочие нефтяной вышки, водители грузовиков)
- Потеря слуха (демонтажники)
- Сильный ожог электрическим током (электрики, строители)
- Рак (заводские рабочие, служащие)
- Слепота (сварщики, заводчане)
- Сердечный приступ (рабочие, служащие)
- Силикоз (горняки, тоннелепроходцы)
(В начало)
Кто определяет, имею ли я право на получение долгосрочного пособия по болезни на рабочем месте?
Если вы все еще работаете в той же компании, ваш работодатель и страховая компания работодателя, вероятно, первыми решат, имеете ли вы право на получение финансовой компенсации.Проблема усложняется, если вы больше не работаете в компании, в которой заболели. В обоих случаях вам может потребоваться подать заявление в Федеральное управление социального обеспечения по вопросам социальных пособий по инвалидности. Свяжитесь с юристом для получения дополнительной информации.
(Вернуться к началу)
Покрывает ли компенсация рабочих длительные заболевания на рабочем месте?
Иногда. Во многих случаях ответ положительный. Но вы также можете иметь право на другие льготы, такие как социальное обеспечение по инвалидности.Вот почему так важно связаться с юристом, который поможет вам изучить все возможности финансовой компенсации за вашу длительную производственную травму или болезнь.
(Вернуться к началу)
Как долго я могу получать пособие в случае длительного заболевания на рабочем месте?
В зависимости от тяжести вашего заболевания или травмы вы можете получить финансовую компенсацию на всю оставшуюся жизнь. Такая компенсация может покрывать медицинские расходы, физиотерапию, потерянный доход и другие расходы.
(Вернуться к началу)
Что я могу сделать, если мои долгосрочные пособия по болезни на рабочем месте прекращаются?
У вас есть несколько юридических вариантов в зависимости от того, кто компенсирует вам вашу болезнь или травму. В большинстве случаев вы можете обжаловать такие решения или подать иск о компенсации за длительное заболевание или травму. Убедитесь, что вы изучили все возможные варианты, прежде чем принимать меры. Свяжитесь с адвокатом по заболеваниям на рабочем месте сегодня.
(Вернуться к началу)
Кто решает, нужно ли мне возвращаться на работу, если у меня хроническое заболевание на рабочем месте?
Врач, назначенный для оценки вашего состояния здоровья, имеет огромное влияние на то, нужно ли вам возвращаться на работу из-за длительной болезни или травмы. Вот почему так важно, чтобы вы согласились с диагнозом вашего заболевания, поставленным врачом. Если вы не согласны, адвокат может работать с вами, чтобы другой врач оценил вас и дал более точную оценку вашего здоровья.
(Вернуться к началу)
Почему я должен нанять O’Malley & Langan для лечения моей хронической болезни на рабочем месте?
Многие адвокаты по долгосрочным заболеваниям на рабочем месте в Пенсильвании рассказывают о том, что они могут сделать для клиентов. Результаты нашего кейса говорят сами за себя. У нас есть проверенный опыт обеспечения вынесения значительных приговоров и урегулирования споров для людей, имеющих дело с последствиями серьезных, длительных заболеваний или травм. Узнайте, что мы можем для вас сделать.Позвоните (866) 326-0100 и назначьте встречу сегодня.
(Вернуться к началу)
Что такое культура на рабочем месте на самом деле?
Как часто вы слышали термин «культура на рабочем месте» в своих профессиональных разговорах, но не понимаете, что он на самом деле означает? Дело не только в тебе. Термин имеет непоследовательное определение и в значительной степени концептуален: только 12% компаний считают, что они понимают, что такое культура на рабочем месте. По сути, культура на рабочем месте — это характеристики и личности, которые определяют общую атмосферу организации.Обобщайте то, что вы видите, как люди ведут себя и как люди разговаривают друг с другом, и вы получите суть корпоративной культуры. Тем не менее, культура рабочего места — это гораздо больше, чем просто поверхностное определение.
Итак, что такое культура на рабочем месте на самом деле?
Культура рабочего места — это среда, которую вы создаете для своих сотрудников. Он играет важную роль в определении их удовлетворенности работой, взаимоотношений и прогресса. Это сочетание лидерства вашей организации, ценностей, традиций, убеждений, взаимодействия, поведения и отношений, которые способствуют созданию эмоциональной и социальной среды на вашем рабочем месте.Эти факторы, как правило, представляют собой невысказанные и неписаные правила, которые помогают формировать связи между вашими коллегами.
Какое влияние культура оказывает на рабочее место?
Культура рабочего места является важным фактором для всех рабочих мест. Он определяет, насколько приятна или токсична ваша рабочая среда. Он напрямую влияет на то, как ваш сотрудник вписывается в организацию, и на способность вашей организации привлекать и удерживать сотрудников, потому что он формирует среду, в которой они работают. От момента подачи заявки до процесса найма и, наконец, до немногих недель на новой работе и наниматель, и новый сотрудник пытаются подтвердить, подходят ли они друг другу в культурном отношении.Это длительный процесс, который часто рассматривается как трудоемкий процесс и пустая трата ресурсов компании. Однако результат показывает, насколько большое влияние оказывает культура на рабочем месте на работодателя и работника.
Почему важна культура хорошего рабочего места?
— Привлекает и удерживает талантливых сотрудников. Когда вы проводите больше времени в неделю на работе, чем дома, естественно хотеть работать в среде, в которой вам нравится проводить время. Это означает, что если вам нужен лучший персонал для своей команды, вам придется инвестировать в создание сильная культура на рабочем месте.В исследовании, проведенном Deloitte Global Human Capital Trends 2015, «культура и участие» были наивысшим приоритетом в корпоративной повестке дня, и компании с самой сильной культурой имели гораздо больше возможностей для привлечения и удержания талантов.
— способствует вовлечению и удержанию. Вы можете успешно нанять сотрудников, но если они уйдут, это станет издержками для вашего бизнеса. Доказано, что хорошая культура на рабочем месте позволяет вашим сотрудникам оставаться вовлеченными в свою работу. Это позволит вашим сотрудникам лучше понять, чего от них ждут и как они могут достичь своих профессиональных целей.Это позволит вам дольше оставаться на борту.
— Создает среду для здорового развития. Хорошая культура на рабочем месте дает каждому возможность инициировать изменения и расти в профессиональном и личном аспектах. Это также способствует открытости и побуждает ваших сотрудников высказывать свое мнение и следовать ценностям, в которые они верят.
— Создает довольных сотрудников и увеличивает производительность. Здоровая культура на рабочем месте заставит ваших сотрудников с радостью приходить на работу изо дня в день. Благоприятная рабочая среда увеличивает концентрацию ваших сотрудников, таким образом, это ведет к повышению уровня их продуктивности.
— Повышает финансовые показатели. 92% руководителей успешных компаний считают, что корпоративная культура и финансовые результаты тесно взаимосвязаны. Культура на рабочем месте напрямую влияет на работу ваших сотрудников, что впоследствии напрямую влияет на финансовую прибыль вашего бизнеса.
Создание культуры здорового рабочего места
Нет короткого пути к созданию лучшей культуры. Каждая культура уникальна для индивидуальных потребностей бизнеса. Но для начала у нас есть пять проверенных методов улучшения вашей корпоративной культуры, независимо от вашей отрасли.
— Развитие отношений с сотрудниками. Крепкие отношения на рабочем месте могут повысить эффективность общения. Воспользуйтесь этим, организуя групповые мероприятия, такие как командные обеды или вечеринки с напитками, чтобы ваши сотрудники могли лучше узнать друг друга.
— Выработайте универсальные черты, которые сотрудники ищут у работодателей. В исследовании «Законы притяжения», проведенном SEEK, были определены «сотрудничество», «поддержка» и «уважение» как универсальные черты, которые сотрудники ищут у своих работодателей. Вы можете поддержать развитие этих качеств, убедившись, что вы включаете их в свои повседневные рабочие задачи. Это может включать командную работу, открытые отзывы на форуме и программы наставничества.
— Комфортное рабочее место. Никто не хочет работать в токсичной среде. Это заставит вас чувствовать себя некомфортно, недооцененным и недооцененным. Поэтому убедитесь, что ваш офис является привлекательной средой для всех ваших сотрудников. Это может быть так же просто, как несколько офисных растений, офисный диван или кладовая.
— Профессиональное обучение. Обучение никогда не прекращается. Важно предоставить вашей команде развивающее обучение, чтобы она могла повышать квалификацию и вырасти в лучших лидеров.Это заставит их почувствовать, что их ценят за их вклад, что помогает повысить продуктивность, производительность и вовлеченность.
— Помните о выгорании. Отдых — важный фактор в производительности. Если ваши сотрудники перегружены работой и находятся в стрессе, это может быть ключевым показателем того, что ваша культура нездорова. Культура, в которой часы вознаграждаются результатами, может привести к созданию атмосферы соревновательности, в которой сотрудники предпочитают долгие часы отдыху и простоям, которые им необходимы для работы.Просто поощряя сотрудников уходить вовремя, где это возможно, вы можете значительно улучшить культурные результаты.