Тестирование в мфц ответы: Мфц собеседование тест | nkpay.ru

Как пройти собеседование в МФЦ

Многофункциональные центры – желаемое место работы для многих соискателей, но получить его не так просто. Соискателям предлагается пройти ни один этап отбора и профессиональное тестирование. Расскажем, как проходит собеседование в МФЦ и как получить работу в этом учреждении.

Содержание статьи:

Собеседование в МФЦ: вопросы и ответы

Работа в МФЦ привлекает стабильностью, высокой оплатой труда и престижностью практически любой должности. Итак, вы будете проходить собеседование в МФЦ – что спрашивают сотрудники отдела кадров учреждения?

На официальном сайте МФЦ предлагается к заполнению анкета-резюме, которая содержит стандартные вопросы (уровень образования, готовность приступить к выполнению обязанностей и т.д.) и более интересный блок с психологическим тестированием.

Анкета для составления психологического портрета будет включать 20 вопросов.

Они примерно такие:

• что вас раздражает больше всего;
• что стимулирует вас работать эффективно;
• можно ли оправдать ложь;
• по какой причине возникают конфликты с клиентами и т.д.

Психологический тест позволяет сразу «отсеять» тех, кто не подходит учреждению. Но на этом тестирование не заканчивается – впереди семь юридических вопросов на профпригодность. В основном они затрагивают процесс работы в МФЦ и понимание законодательных актов.

Как пройти собеседование в МФЦ

Если вы успешно пройдете анкетирование на сайте, вас пригласят на очное групповое собеседование. Здесь также предстоит тестирование. Вопросы составляются на основе тех, на которые вы уже отвечали на сайте, а также проверяется уровень владения компьютером. Если успеваете выполнить задания – проходите дальше.

Дальнейшее общение подразумевает самопрезентацию.

Говорить будете только вы, после чего вам зададут вопросы. Потребуется рассказать о себе и своих целях, акцентируя внимание на сильных сторонах.

Полезная статья: как научиться говорить публично

Это будет публичное выступление, а не индивидуальная беседа. Вы будете слышать презентации конкурентов, а они услышат вас. Соискатель сразу оказывается в стрессовой ситуации. Однако в случае успешного прохождения собеседования работать придется точно в такой же атмосфере.

Рекомендуется приезжать в классической деловой одежде. Идеально, если это будет черный низ, белый верх. Яркий макияж, обилие украшений, вызывающий маникюр запрещены.

Тестирование при приёме на работу

Все, кому хотя бы раз довелось поучаствовать в собеседовании при приёме на работу, знают, что самый лучший способ получить нужную информацию от соискателя состоит в том, чтобы задавать правильные вопросы. При этом опытным рекрутёром будет учитываться не только словесный ответ кандидата, но также и его невербальная реакция, например, мимика, движения тела, тон голоса и так далее. В некоторых компаниях идут дальше и предлагают кандидатам целые опросники или тесты в рамках предварительных испытаний.

Вопросы на собеседовании при приёме на работу

Любое интервью при приёме на работу будет состоять из вопросов и ответов. Каждый рекрутёр имеет свою палитру любимых вопросов, среди которых есть как достаточно стандартные, так и каверзные.

Какими бывают вопросы

На собеседовании интервьюер может задавать соискателю различные типы вопросов:

• открытые;
• закрытые;
• уточняющие;
• направленные.

Некоторые специалисты любят использовать также метод незаконченных предложений, когда кандидату предлагается закончить какое-то высказывание, исходя из его интересов, желаний и возможностей.

Открытые вопросы подразумевают возможность подробного ответа со стороны кандидата. Вопрос, заданный в такой форме, позволит соискателю рассказать, к примеру, о своём профессиональном опыте, о прошлых местах работы, о взгляде на перспективы профессии и о своём месте на рынке. Словом, если рекрутёр захочет дать соискателю шанс высказаться, он задаст открытый вопрос.

Примеры открытых вопросов:

• Почему вы расстались с предыдущим работодателем?
• Кем вы видите себя через пять (десять, пятнадцать) лет?
• Как вы оцениваете действия конкурентов по такому-то вопросу?
• Каковы были бы ваши действия в этой ситуации?

Такие вопросы позволяют рекрутёру не только получить фактическую информацию об опыте работы и взглядах соискателя на различные профессиональные и жизненные моменты. Отвечая на открытый вопрос, кандидат демонстрирует также свои способности к ведению разговора, уровень развитости логического и абстрактного мышления, грамотность речи, степень владения собой, наличие или отсутствие артистизма и многие другие аспекты, заметить и оценить которые способен лишь опытный рекрутёр.

Закрытые вопросы предусматривают односложные ответы «да»/«нет» либо предоставление конкретной фактической информации. Например, вопрос о том, сколько подчинённых было у кандидата на прошлом месте работы, может преследовать целью проверку правдивости информации, представленной в резюме.

Уточняющие вопросы направлены на то, чтобы аккуратно уточнить понимание уже прозвучавшего ответа на какой-то другой вопрос. При уточнении hr-менеджер, как правило, может использовать слова «верно ли я вас понимаю, что…» или «у меня создаётся впечатление, что…».

Направленные вопросы содержат намёк на желаемый ответ. В частности, если кандидат отвечает на подобный вопрос утвердительно либо отрицательно, подразумевается, что он также приведёт и подробное обоснование своего ответа с примерами из профессиональной практики. К уточняющим можно отнести следующие вопросы:

• «На специалиста по этому направлению ляжет очень большая нагрузка. Вы готовы к такой интенсивной работе?»
• «В работе над задачей потребуется как командная работа, так и самостоятельная. Способны ли вы переключаться между этими режимами?»
• «Мы ожидаем от кандидата высоких управленческих способностей. Можете ли вы назвать себя сильным управленцем?»

Вопросы позволяют профессиональному рекрутёру в процессе общения выявить уровень подготовки кандидата, степень его притязаний, готовность к диалогу, умение коммуницировать и презентовать себя.

Видео: вопросы на собеседовании

Какие вопросы обязательны

Строго говоря, обязательных или необязательных вопросов не существует. Каждый работодатель волен выстраивать процесс собеседования так, как ему больше нравится, руководствуясь при этом лишь собственными потребностями. Тем не менее, существует ряд базовых вопросов, которые в том или ином виде задаются на большинстве собеседований. Так, вас спросят о вашем образовании, предложат рассказать о своём пути в профессии. Работодателям часто бывает интересно, чем привлекает кандидата именно их компания и именно эта конкретная вакансия. Будьте готовы описать свои слабые и сильные стороны, а также аргументировать перед рекрутёром, почему именно вас, а не кого-то из ваших конкурентов, должны принять на эту должность. Распространённым является вопрос о причинах перемены места работы. Хорошим тоном является задать кандидату вопрос о желаемой заработной плате.

Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании

Наряду с естественно объяснимыми вопросами, существуют также вопросы запрещённые, иначе говоря, не совсем корректные. Некоторые вопросы задавать на собеседованиях запрещено и вовсе на законодательном уровне. К числу таких острых тем относятся:

• национальность;
• возраст;
• вероисповедание;
• состояние здоровья.

Работодатель не имеет права отказывать в приёме на работу по причине «неподходящей» национальности, возраста или вероисповедания. Точно так же нельзя отказывать в трудоустройстве по причине, например, беременности. Соответственно, и спрашивать об этом нет необходимости.

В законодательстве всё это прямо прописано наряду со штрафными санкциями за нарушение этих условий. Однако по факту дискриминация по перечисленным признакам процветает. Человека восточной внешности могут не взять на работу, в сорокалетнем возрасте трудоустроиться гораздо сложнее, чем в 30 лет, а сотрудницы, собирающиеся уходить через 8 месяцев в декретный отпуск, и вовсе никому не интересны. Конечно, в качестве формальной причины отказа будет озвучено что-то более политкорректное, чем причина реальная. Мне пришлось это испытать на собственном опыте.

Как правильно отвечать на вопросы рекрутёра

Прежде всего, отвечать на вопросы нужно правдиво и по существу. Не надо додумывать за рекрутёра, что бы ему было интересно узнать. Отвечая, необходимо принимать к сведению и реакцию hr-специалиста. Если вы видите, что человек торопится и пытается всячески сократить ваш ответ, стоит плавно завершить свой рассказ.

Всегда внимательно слушайте вопрос, который вам задают. Мне довелось быть свидетелем одного собеседования, которое не очень удачно закончилось для кандидата. Рассказывая о своих рабочих достижениях, кандидат на позицию руководителя отдела постоянно использовал местоимение «мы». Рекрутёр несколько раз намекал, а затем просил уже открытым текстом, чтобы соискатель в своём рассказе отделил свои достижения от достижений своей команды. Тем не менее кандидат намёки и просьбы игнорировал и продолжал рассказывать о достижениях от лица то ли всей своей команды, то ли компании. Таким образом, определить масштаб конкретно его вклада в общее дело для рекрутёра оказалось невозможным и в оценке квалификации не помогло.

Диалог между hr и соискателем

Приведём далее небольшой диалог между рекрутёром (его зовут Денис) и кандидатом (его зовут Олег).

Денис: Я вижу в вашем резюме, что три предшествующих места работы сходны с открытой у нас позицией?

Олег: Совершенно верно. У меня серьёзная подготовка и солидный опыт работы в этом направлении.

Денис задаёт Олегу открытый вопрос с целью выяснить, почему кандидат хочет получить эту работу, если она так похожа на предшествующие. Возможно, за этим желанием скрываются какие-то проблемы на прежнем месте.

Денис: Чем вас заинтересовало наше предложение?

Олег: По должностным обязанностям ваше предложение аналогично моему прежнему месту работы, однако у вас я вижу возможности для развития и роста. В прежней компании слишком большие ограничения накладываются на самостоятельные действия, а мне бы хотелось больше делать самому и без дополнительных согласований с начальниками.

Олег очень грамотно отвечает на заданный вопрос. Денис как раз и хотел выяснить причину ухода с прежнего места работы на место аналогичное.

Рассмотрим теперь, как правильно отвечать на вопросы о достижениях. Многие кандидаты затрудняются рассказывать об этом.

Денис: Есть ли какие-то конкретные достижения, которые служат предметом вашей гордости?

Олег: Я первым в компании вовлёк клиентов в альтернативные инвестиции. Мои действия позволили сделать сделки более результативными, благодаря этому я сумел выстроить с клиентами доверительные отношения на длительный срок. Я поделился своим опытом с коллегами, они его оценили и стали работать по предложенным мной принципам.

Задавая такой вопрос, Денис хочет выяснить, может ли быть Олег полезен чем-то ещё, за исключением выполнения стандартного набора служебных обязанностей. Олег же демонстрирует отличный пример того, как можно рекламировать себя перед нанимателем. Он не только рассказывает о своих достижениях, но и демонстрирует лидерские качества.

Видео: как отвечать на вопросы на собеседовании

Вопросы работодателю при устройстве на работу

Для кандидата подготовить свои вопросы к работодателю заранее не менее важно, чем корректно ответить на вопросы рекрутёра. Готовя вопросы, нужно проявлять здравый смысл. Не стоит задавать рекрутёру больше вопросов, чем он сам вам задал. Так же плохо не задать вообще ни одного вопроса. При этом стратегия «спросить хоть что-нибудь» тоже не сработает. Соискателя на собеседовании оценивают и по тому, о чём он спрашивает, поэтому первый пришедший на ум вопрос в духе «А чем занимается ваша компания?» лучше не озвучивать. Так, продажник, интересующийся ключевыми метриками продукта, с которым ему придётся работать, произведёт скорее положительное впечатление по сравнению с его коллегой-конкурентом, весь интерес которого сосредоточен вокруг размера комиссионных.

Можно начать беседу с уточнения потенциальных должностных обязанностей. Хорошо будет принят вопрос о стратегических целях и задачах при работе на данной должности. Чего ждёт работодатель от нового работника через год? Как и по каким критериям будет оцениваться эффективность работы сотрудника? Подобные вопросы показывают, что вы умеете мыслить стратегически и привыкли планировать свою жизнь в целом и свою карьеру в частности.

Вопрос о том, почему открылась эта вакансия, добавит вам информации, необходимой для принятия решения о согласии или отказе. Если вакансия открывается впервые, на плечи нового сотрудника ляжет большой круг обязанностей, связанных с выстраиванием работы с нуля, а также с интеграцией этого нового в компании направления в деятельность всего остального предприятия. Если до вас этой работой уже кто-то занимался, постарайтесь узнать, почему этот человек решил покинуть место. Если в компании за последний год сменилось несколько менеджеров по маркетингу, вполне возможно, что что-то не в порядке в коллективе.

Задавать вопросы о режиме работы, сроках выплаты зарплаты и перерывах на обед рекомендуется уже в самом конце встречи, когда наиболее существенные моменты были освещены.

Видео: о чём спрашивать работодателя на собеседовании

https://youtube.com/watch?v=d-Rq_Gl1NLk

Для чего используется тестирование при приёме на работу

Тестирование при приёме на работу используется как обоснованный научно метод для определения свойств и качеств личности, а также конкретных навыков, которые потребуются кандидату в процессе работы. С помощью тестов работодатель пытается немного подстраховаться от риска нанять недостаточно квалифицированного кандидата или человека с высокой степенью конфликтности. Тесты до некоторой степени позволяют выяснить уровень профессиональных знаний, а также проявляют личностные характеристики человека.

Плюсы и минусы использования тестирования при отборе персонала

Тестирование является популярным инструментом у hr-менеджеров, однако даже использование самых лучших и продвинутых тестов не гарантирует на 100% положительный результат для рекрутёра и не может обеспечить полное отсутствие ошибок при найме.

К числу несомненных плюсов использования тестов в процессе собеседования можно отнести следующие:

• тесты облегчают выбор между кандидатами с одинаковым уровнем квалификации и профессиональным опытом;
• тесты снижают влияние человеческого фактора в процессе принятия решения, исключая фактор наличия или отсутствия личной симпатии рекрутёра к соискателю;
• с помощью тестирования можно выявить неочевидные возможности кандидата, например, предрасположенность к аналитическому мышлению;
• тесты позволяют проверить уровень устойчивости к стрессу и выявить склонность ко лжи.

С другой стороны, результаты тестов кандидатов не могут быть единственным аргументом для принятия решения о найме, поскольку существуют и следующие риски в применении этого инструмента:

• кандидат может подготовиться к тесту заранее и давать социально приемлемые или желаемые работодателем ответы, таким образом результат теста будет хорошим, но недостоверным;
• опыт рекрутёра может оказаться недостаточным для правильной интерпретации результатов тестирования, более того, сами тесты могут быть подобраны неверно;
• результаты тестирования могут быть искажены по причине эмоционального состояния кандидата в момент выполнения теста;
• завышенные требования к результатам тестов могут повлечь за собой неоправданные затраты на поиск нужного персонала.

Можно ли отказаться от тестирования

Строго говоря, в законодательстве нет указания на то, что соискатели обязаны проходить процедуру тестирования при устройстве на работу. Исключение составляют лишь некоторые государственные организации и службы. Тем не менее практика показывает, что человек, отказывающийся проходить тестирование, предлагаемое работодателем, сильно снижает свои шансы на получение предложения о работе. Формально вы имеете право отказаться от выполнения тестов, но фактически лучше этого не делать.

Многие работодатели предлагают выполнить тестирование ещё до прохождения самого собеседования. Мой опыт показывает, что работодатель может даже отказать в собеседовании соискателю, который отказывается выполнять тесты до очной встречи. Между тем на выполнение некоторых психологических тестов у кандидата может уйти до нескольких часов времени. Я не люблю тратить своё время напрасно, поэтому никогда не соглашаюсь делать такие тесты до личной встречи с рекрутёром. Если работодатель не готов уважать мои временные ресурсы, я точно знаю, что мне с ним не по пути.

Категории тестов при приёме на работу

Сегодня в арсенале рекрутёров присутствуют самые разные тесты, позволяющие точнее определить различные стороны личности соискателя. В зависимости от типа компании и должности, на которую претендует кандидат, hr-специалисты выбирают те или иные тесты для работы.

Видео: как использовать тестирование при найме

Психологические тесты

Получить предложение пройти психологический тест может кандидат абсолютно на любую вакансию. Анализируя результаты личностного теста, рекрутёр может сделать вывод о том, как сможет соискатель вписаться в существующий коллектив, как будет реагировать на различные рабочие ситуации. В качестве стандартных тестов часто используется тест Люшера. Определить психотип кандидата и сделать выводы о том, к какой деятельности он предрасположен, помогает тест Бриггса-Майерса.

Логические тесты

Интеллектуальные тесты на логику помогают выявить предрасположенность кандидата к видам деятельности, требующим развитых аналитических способностей. Популярным тестом на логику является тест Амтхауэра, он позволяет определить уровень и структуру интеллекта соискателя, а также способности использовать интеллект на практике.

Тесты на внимательность

Тесты, определяющие уровень внимательности, применяют для работников, деятельность которых сопряжена не только с выполнением сложных расчётов. Работники отдела кадров, финансисты, работники статистики и прочие специалисты, в чьём ведении находится составление большого количества документов, должны демонстрировать определённую степень сосредоточенности и внимания. Внимательность проверяют с использованием теста Мюнстерберга, суть которого состоит в обнаружении ошибок в тексте, поиске слов с заданным значением и в общем анализе предложенного текста.

Тесты на стрессоустойчивость

На устойчивость к стрессу тестируют в основном в тех организациях, где ежедневно приходится решать опасные ситуации. К этой категории относятся, прежде всего, работники пожарной службы, полицейские, сотрудники МЧС, врачи и прочие категории специалистов. Для этих людей критически важным является сохранять способность действовать хладнокровно в любых обстоятельствах.

На стрессоустойчивость тестируют с помощью теста Роршаха, который позволяет понять уровень психологической устойчивости человека и доступную ему степень самоконтроля.

В некоторых компаниях в понятие теста на стрессоустойчивость вкладывается немного иной смысл, и само тестирование проводится в форме так называемого стресс-интервью. Кандидату могут задавать неуместные и неприятные вопросы в заведомо грубой форме, провоцируя его на эмоциональную реакцию. Как правило, мало кто из кандидатов испытывает приятные ощущения в связи с таким форматом собеседования.

Числовые тесты

Числовые (или математические тесты) могут быть использованы для проверки навыков специалистов, чья повседневная рабочая деятельность связана с вычислениями. Предложить такое тестирование могут кандидату на позицию экономиста, финансиста, инженера или программиста. Одним из часто используемых является IQ-тест Айзенка.

Языковое тестирование

Тестирование на знание уровня иностранного языка может быть предложено при устройстве на работу, сопряжённую с постоянным общением на этом иностранном языке. Проверить знание языка могут на собеседовании на позицию менеджера по туризму, экскурсовода, переводчика, преподавателя иностранного языка или сотрудника международной компании. Вам могут быть выданы как стандартные тестовые задания из учебников иностранных языков для проверки знаний лексики и грамматики, так и специально разработанные с учётом особенностей компании тесты. В некоторых компаниях ограничиваются тем, что само собеседование частично проводят на английском языке.

Техническое тестирование

Через техническое тестирование придётся пройти тем кандидатам, которые претендуют на позиции, связанные с эксплуатацией и обслуживанием какой-либо техники. Цель таких тестов состоит в том, чтобы подтвердить, что человек понимает принципы, по которым работают механизмы. Чтобы определить уровень технических знаний используется, например, тест Беннета, содержащий небольшие задачи, суть которых сводится к тому, чтобы предложить оптимальный для работы того или иного устройства режим.

Особенности тестирования при приёме на работу для отдельных должностей

В каждой компании, помимо стандартных требований, к работнику могут предъявляться и какие-то особые требования, сформированные под воздействием корпоративной культуры и специфики конкретной деятельности. В этом случае приходится использовать специализированные тесты, направленные на проверку знаний кандидата в его предметной области.

Тестирование бухгалтеров

Бухгалтер может ожидать, что на собеседовании, помимо общих психологических моментов, будут тестировать:

• способности к логическому мышлению и аналитике;
• знание нормативно-правовой базы;
• знание теории бухгалтерского учёта;
• умение решать практические задачи из жизни компании;
• умение использовать специализированный бухгалтерский софт.

Видео: тестирование при приёме на работу главного бухгалтера

Тестирование юристов

Тестируя кандидата на позицию юриста, рекрутёр ожидает получить информацию о коммуникационных способностях кандидата, об уровне его интеллекта и структурности мышления, о знакомстве с нормативно-правовой базой. Для юриста важно также быть внимательным и дипломатичным, уметь слушать других и делать правильные выводы.

Тестирование в структурах МВД и ФСБ

Работники, устраивающиеся на позиции в государственные силовые структуры, от прохождения вступительного тестирования отказываться не имеют права. Сами тесты для таких специалистов задаются на государственном уровне. Тестирование помогает проверить соответствие кандидата должности по различным параметрам, в том числе по характеристикам личности, уровню стрессоустойчивости, умению коммуницировать с людьми, обрабатывать информацию и принимать решения в условиях постоянного стресса.

Тестирование программистов

Будущих программистов чаще всего проверяют на математические способности. Кандидату могут предложить решить шутливую задачку, например, засунуть жирафа в холодильник, тем самым проверяя его способность мыслить нестандартно. Часто встречается и более формальный подход и просьба решить задачу из учебника (например, написать процедуру сортировки массива чисел на любом из доступных языков программирования) или типовую из решаемых в данной компании задач. В этих тестах работодатель часто смотрит не столько на результат, сколько на сам процесс работы. Вы можете в чём-то ошибиться в процессе решения, но ход ваших мыслей будет понятен испытывающему вас и в любом случае покажет уровень вашего профессионального развития.

В it-компаниях кандидатам часто предлагают задания на сообразительность

Тестирование водителей

Работа водителя, казалось бы, не предполагает каких-то сверхъестественных требований, однако человек, стремящийся к этой должности, должен иметь хорошую память и уметь логически мыслить, чтобы определить оптимальный маршрут или вычислить расходы на топливо. Кроме того, люди, работающие с техникой, должны быть и технически грамотны. Эти показатели могут тестироваться на собеседовании.

Тестирование работников кадровой службы

Специалисты отдела кадров могут быть проверены на грамотность, внимательность, коммуникабельность, словарный запас и уровень выдержки при общении с людьми из различных социальных слоёв.

Тестирование при устройстве в МФЦ и государственные службы

Желающие работать в различных государственных органах должны быть готовы к тому, что придётся пройти испытание не только профессиональных навыков, но также коммуникационных способностей и уровня интеллекта. Для государственных служащих важно быть устойчивыми морально, честными, но при этом сохранять чувство такта.

От чего зависит успешность прохождения тестирования при приёме на работу и как к нему подготовиться

Как и в случае с любым другим экзаменом, успешность результатов тестирования зависит от внешних и внутренних факторов. К внутренним факторам, на которые кандидат в состоянии повлиять, относятся, в частности, уровень подготовленности кандидата, степень внутреннего спокойствия и уверенности в себе. Внешние факторы зависят только от работодателя, изменить их соискатель не в силах, остаётся только подстроиться и учесть их в своих планах. К таким внешним обстоятельствам можно отнести, например, сложность задания, количество отведённого на выполнение теста времени и обстановку, в которой приходится решать тест (например, в отдельной комнате, в шумном оупен-спейсе или вовсе в домашней обстановке).

Стратегии подготовки к тестированию могут быть разными. Если возможности позволяют, стоит отыскать людей, уже проходивших через подобные испытания, и при непосредственном общении с ними выяснить, какой именно тест им был предложен, а также на что обращает внимание работодатель при анализе результатов. Часто для того, чтобы получить подобную информацию, даже не нужно быть лично знакомым с этими людьми. Многие открыто делятся на тематических форумах в интернете своим опытом участия во вступительных тестах. Так любят поступать, например, программисты и представители творческих профессий.

Если же вы не можете отыскать никаких намёков на уровень предстоящего теста, стоит повторить наиболее принципиальные моменты из той дисциплины, по которой вас потенциально могут тестировать. Можно найти в интернете тематические тесты и порешать их.

В стандартные тесты часто включается своеобразный «детектор лжи», когда один и тот же по сути вопрос может задаваться разными словами. Чтобы пройти это испытание, достаточно настроиться на единую линию и сохранять ровное расположение духа в течение всего процесса тестирования.

Как рекрутёру оценить ответы на вопросы тестов

Итоговый результат теста, как правило, представляется либо в виде числа набранных баллов, либо в виде числа, показывающего процент выполненных заданий.

При оценке результатов тестирования нужно понимать, что на 100% доверять им нельзя. Статистика говорит, что результаты тестов отражают реальную картину мира только в половине случаев, да и то лишь тогда, когда расшифровкой и анализом занимается достаточно подготовленный к этой работе специалист. Во всех прочих случаях результаты тестирования не могут выступать как единственный и однозначный критерий принятия решения о трудоустройстве. Обязательно необходимо учитывать и другие параметры, выявленные в ходе собеседования с помощью отличных от прямого тестирования способов.

Кандидатам при подготовке к собеседованию стоит уделить немного внимания и изучить возможные вопросы рекрутёров, а также варианты приемлемой реакции на них. Полезно также найти и прорешать типовые тесты, которые предлагают в компании для специалистов вашего профиля. Конечно, это не гарантирует непременного успеха на собеседовании, но существенно увеличивает шансы на победу.

ответы на популярные вопросы / Новости / Мои документы

1.Почему закрылись, если у вас заболел сотрудник, не осуществляющий обслуживание заявителей?

Да, действительно, заболевание выявлено у сотрудника, не осуществляющего прямое обслуживание заявителей. Вместе с тем, на данный момент не установлен источник заражения. Это мог быть и внутрисемейный контакт, либо инфицирование через иного сотрудника, обслуживающий персонал, заражённые поверхности, случайные контакты в магазине и т.д. Именно для исключения источника заражения внутри организации и минимизации риска возникновения внутрикорпоративного очага заражения, что как мы видим зачастую сейчас и происходит, и принято решение о направлении всех сотрудников центра на самоизоляцию и дальнейшее тестирование на COVID-19. Решение о дате и порядке возобновления работы центра будет принято после получения результатов анализа сотрудников.

2.Раз у вас заболел сотрудник, вы явно не соблюдали меры (не носили маски, перчатки, не дезинфицировали помещения), поэтому такое и случилось!

С 18 марта 2020 года, с момента выявления первого случая заболевания в Республике Саха (Якутия) и объявления режима повышенной готовности центр «Мои Документы» принимает все необходимые и предписываемые меры по обеспечению безопасности наших сотрудников и заявителей, в том числе все сотрудники обеспечены средствами индивидуальной защиты – масками, перчатками, индивидуальными обеззараживающими средствами, защитными костюмами (для администраторов зала), проводится регулярная дезинфекция помещений, обеспечено и максимально возможное социальное дистанцирование и в служебных помещениях центра. Проводимые центром мероприятия как раз и позволили на протяжении 2 месяцев избегать случаев заражения наших сотрудников коронавирусной инфекцией. Тем не менее, сейчас мы все находимся в таких эпидемиологических условиях, когда никто не застрахован от заражения инфекцией, даже отправляясь в магазин за продуктами, поэтому мы приняли решение приостановить работу центра, протестировать всех сотрудников и внедрить дополнительные меры предосторожности.

3.Мы были записаны, что нам делать? Перезапишите нас!

Решение о дате и порядке возобновления работы центра будет принято после получения результатов анализов сотрудников, поэтому предварительная запись сейчас также приостановлена. Вы сможете записаться, как только возобновится очный приём граждан, информация об открытии будет опубликована на официальном сайте центра www.mfcsakha.ru и аккаунтах в соцсетях.

4.У меня «горит» сделка, ипотека, кредит! Как мне подать документы?

Да, мы понимаем, что вопросы регистрации сделок с недвижимостью иногда носят срочный и безотлагательный характер. В таком случае, предлагаем воспользоваться альтернативными способами подачи документов: электронная подача документов через сайт Росреестра (при наличии электронной подписи у всех сторон сделки), через сервис Сбербанка «Дом-клик», через нотариусов (при нотариальном удостоверении сделки). Также можно воспользоваться платной услугой Кадастровой палаты. Для оформления заявки и по иным интересующим вопросам по данной услуге необходимо позвонить по телефону 8 (4112) 408-010 доб. 2237. Со стороны центра «Мои Документы» предпринимаются все возможные действия для скорейшего возобновления приема заявителей.

5.Как мне получить готовые документы? Как довнести документы по приостановлению?

Так как все сотрудники центра обязаны соблюдать режим самоизоляции до получения результатов тестирования и в целях исключения рисков передачи коронавирусной инфекции через документы, выдача готовых результатов и довнесение будет осуществляться после возобновления работы центра, о чём мы сообщим дополнительно Также, информируем, что все приостановления Росреестра продлены на месяц. Информацию по конкретному обращению можно задать через онлайн-приемную нашего сайта www.mfcsakha.ru

6.И где мне теперь подтвердить учетную запись для портала Госуслуг?

Центр «Мои Документы» является не единственным местом подтверждения учетной записи для работы на портале Госуслуг. С полным перечнем центров обслуживания (далее — ЦО) и их месторасположением Вы можете ознакомиться на портале Госуслуг (по адресу esia.gosuslugi.ru/public/ra). Для того, чтобы найти ближайший ЦО через поисковик необходимо найти населенный пункт.

ЦО на карте обозначены значком геолокации. При нажатии на значок появляется информация о работе ЦО, а также контактные данные. Рекомендуем заблаговременно уточнить график работы. Также, вы можете подтвердить учетную запись самостоятельно, в случае если являетесь пользователями следующих банков: Сбербанк, ПочтаБанк, ВТБ, Тинькофф, Газпромбанк. Информация по подтверждению и восстановлению учетных записей на портале Госуслуг размещена у нас на сайте www.mfcsakha.ru и социальных сетях центра.

7.Что за бред! Делаете из мухи слона, все переболеем, это же как обычный грипп или простуда!

Да, возможно. Никто сейчас не владеет достоверной информацией о том, как повлияет на здоровье людей перенесённый COVID-19 в будущем. Офисы центра «Мои Документы» до пандемии обслуживал порядка 4000 человек в день. Сейчас с учетом ограничительных мер количество наших заявителей сократилось вполовину, но все равно это тысячи живых людей ежедневно. Мы считаем, что уважение – не роскошь, если вы просите людей рисковать собой. Мы уважаем наших заявителей, уважаем и наших сотрудников, и поэтому берём временную паузу для проведения тестирования и внедрения дополнительных мер предосторожности.

Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг городского округа Серебряные Пруды Московской области

Главная » Новости » В Подмосковье разработана специальная интерактивная карта приема анализов на коронавирусную инфекцию Covid-19.

В Подмосковье разработана специальная интерактивная карта приема анализов на коронавирусную инфекцию Covid-19.

17 августа 2020

В Подмосковье разработана специальная интерактивная карта приема анализов на коронавирусную инфекцию Covid-19. Теперь более 260 поликлиник и медицинских центров Подмосковья, в которых можно сдать тест, представлены на региональном портале госуслуг https://uslugi.mosreg.ru/covid-map. 

«С середины июля граждане, прибывающие из-за границы, обязаны сдать тест на коронавирус. С помощью интерактивной карты жители и гости нашего региона имеют возможность узнать, в каких ближайших медучреждениях можно пройти тестирование, а также сразу записаться на исследование в удобное время. Сегодня на нашей карте собрана информация о 260 больницах и частных клиниках Подмосковья, где ведется прием анализов на коронавирус. Карта будет обновляться и пополняться новыми адресами пунктов тестирования», – сообщил министр госуправления, информационных технологий и связи Московской области Максим Рымар.

Напомним, в соответствии с Постановлением Главного санитарного врача РФ, с 15 июля 2020 года гражданам России, прибывающим из зарубежных стран, необходимо передать в Роспотребнадзор документ с результатами тестирования на новую коронавирусную инфекцию методом ПЦР (полимеразная цепная реакция). В Подмосковье это можно сделать через федеральный портал государственных и муниципальных услуг https://www.gosuslugi.ru/400705/1 , заполнив форму «Предоставление сведений о результатах теста на новую коронавирусную инфекцию для прибывающих на территорию Российской Федерации».

Граждане предоставляют результат теста на коронавирус, сделанный в течение 3 дней после возвращения в Россию. В случае положительного результата необходимо остаться на 14-дневном карантине по месту жительства.

Для лиц без признаков ОРВИ, гриппа, коронавирусной инфекции и пневмонии анализ в медучреждениях Московской области проводится на платной основе. Если признаки респираторных заболеваний присутствуют, жителям необходимо посетить терапевта в поликлинике по месту прикрепления и получить направление на бесплатное тестирование на Covid-19.

Портал сети многофункциональных центров Ставропольского края

Опубликовано: 02.04.2021

Уважаемые заявители! Доводим до Вашего сведения, что в связи с проведением работ по строительству новой подстанции 02 апреля 2021 года с 12-00 до 17-00 возможно  отключение электроэнергии в Шпаковском районе с. Татарка. Консультация и выдача документов будет осуществляться в штатном режиме по предварительной записи.

Опубликовано: 01.04.2021

С 25 ноября 2020 года для обществ с ограниченной ответственностью, как создаваемых, так и действующих, стала доступной возможность отражения в Едином государственном реестре юридических лиц сведений об использовании типовых уставов, утвержденных приказом Минэкономразвития России от 1 августа 2018 года № 411. Использование типового устава существенно сэкономит время на составление и утверждение устава общества и на […]

Опубликовано: 31.03.2021

В рамках федерального проекта «Формирование комфортной городской среды» национального проекта «Жилье и городская среда» (ФКГС) и ведомственного проекта Минстроя России по цифровизации городского хозяйства «Умный город» во всех субъектах Российской Федерации реализуется кампания по широкому информированию граждан о рейтинговом голосовании по объектам комфортной городской среды в территориях. С 26.04.2021 по 30.05.2021 года пройдет рейтинговое голосование […]

Опубликовано: 30.03.2021

26 марта 2021 года заместитель министра экономического развития Ставропольского края А.В. Зайцев и директор ГКУ СК «МФЦ» Т.С. Шишкова приняли участие в заседании Координационного совета при Главном управлении Минюста России по Ставропольскому краю. Заседание открыл заместитель Министра юстиции Российской Федерации А.Д. Алханов, обратившись с приветственным словом к участникам мероприятия. Под председательством начальника Главного управления Минюста […]

Вопросы для проведения тестирования среднего медицинского персонала

Акушерское дело Опубликован 06.11.2014		0. 11 Мб
Анестезиология и реаниматология Опубликован 09.08.2018		1.00 Мб
Бактериология Опубликован 11.03.2019		1.53 Мб
Гистология Опубликован 06.11.2014		62.39 Кб
Диетология Опубликован 19.09.2018		0.99 Мб
Лабораторная диагностика Опубликован 06.11.2014		79.24 Кб
Лабораторное дело Опубликован 01.10.2018		1.52 Мб
Лечебная физкультура Опубликован 19.09.2018		0.98 Мб
Лечебное дело Опубликован 02.03.2020	Тесты «Лечебное дело» и «Лечебное дело — фельдшеры ФАП» объединены, и теперь сдается один тест по обоим специальностям	5.17 Мб
Лечебное дело — фельдшеры ФАП Опубликован 01.12.2014		66.24 Кб
Медико-социальная помощь Опубликован 03.06.2019		1.71 Мб
Медицинская статистика Опубликован 03. 06.2019		1.74 Мб
Медицинский массаж Опубликован 19.09.2018		27.77 Кб
Общая практика Опубликован 03.06.2019		1.55 Мб
Операционное дело Опубликован 19.09.2018		1.19 Мб
Рентгенология Опубликован 06.11.2014		66.79 Кб
Сестринское дело Опубликован 07.11.2019	Тест обновлен, добавлены новые вопросы	5.18 Мб
Сестринское дело в педиатрии Опубликован 13.01.2019		5.13 Мб
Скорая и неотложная помощь Опубликован 20.09.2018		0.19 Мб
Стоматология Опубликован 06.11.2014		79.27 Кб

tMaker :: Настройка теста

Для соответствия теста  определенным требованиям нужно  его настроить. Настройка теста сводится к выбору определенных параметров и вводу некоторых значений. Настройка производится в специальном окне, вызываемом нажатием клавиши F10 или пунктом меню Тест/Свойства теста. Далее описаны все свойства теста.

Вкладка основные

GUID — Глобальный Уникальный Идентификатор теста.

Автор — автора теста.

Название теста — в этом поле необходимо ввести название теста. Именно эта строка появится в списке тестов программы tTester при выборе теста. Именно эта строка будет фигурировать в списке пройденных пользователем тестов. Это поле должно быть заполнено.

Версия — номер версии теста.

Тест закончен, если пользователь — определяет момент окончания теста. Актуально только для Адаптивных тестов. Для остальных этот параметр не имеет значение.

Тип теста — определяет то, как будет вестись подсчет набранных пользователем баллов.

Дата — дата теста.

Адаптивный  — если выбран этот параметр, то тест становится Адаптивным.

Вкладка сообщения

Показать результат тестирования — определяет нужно ли показывать пользователю окно с результатами по окончании тестирования.

Показать набранные баллы — определяет нужно ли показывать пользователю в его результатах кол-во набранных им баллов.

Если помечен флажок Показать пояснения, то пользователь, наряду с сообщением о правильности его ответа, получит небольшой комментарий относительно вопроса, на который он ответил.

Если помечен флажок Показать файл доп. информации, то будет показано окно с дополнительной информацией о вопросе, на который ответил пользователь. При этом флажок Неправильно станет помеченным и недоступным для изменения, что говорит о том, что этот дополнительный файл может быть показан только при неправильном ответе.

Если одновременно помечены флажки Показать файл доп. информации и Показать пояснения, то пользователь получит сообщение о правильности ответа и на нем активизируется кнопка Дополнительно, нажав которую пользователь получит окно с дополнительным файлом.

Показывать правильный ответ — в логе тестирования программы tTester будут показаны правильные ответа вопроса.

Правильный — если этот флажок помечен, то программа выдаст пользователю сообщение, текст которого будет задан в строке ниже.

Неправильный — если этот флажок помечен, то программа выдаст пользователю сообщение об ошибочном ответе.

Вкладка ограничения

Пароль для редактирования — позволяет ограничить просмотр/редактирование теста в программе tMaker. Без ввода пароля (если он установлен) тест нельзя открыть в программе tMaker. Для того, чтобы задать пароль на редактирование:

• Нажмите кнопку Установить…
• Введите дважды пароль
• Нажмите ОК

Пароль для тестирования — позволяет ограничить тестирование по этому тесту. Удобен для предотвращения тренировочного тестирования (тестирование, с целью узнать правильные ответы). Без ввода пароля тестирование не может быть начато.  Чтобы задать пароль на тестирование:

• Нажмите кнопку Установить…
• Введите дважды пароль
• Нажмите ОК

Контрольный файл — при запуске теста на тестирование или редактирование будет проверено  существование контрольного файла. Возможно использование относительных путей вида ..\Data\1.txt, ..\..\Data\1.txt и т.п. Поиск файла будет происходить в таком порядке:

1. Если указан абсолютный путь к файлу (например C:\Data\1.txt), то будет проверен именно этот файл: C:\Data\1.txt.
2. Если указан относительный путь (Data\1.txt), то будут проверены файлы:

1. В папке с программой: C:\tTester\Data\1.txt
2. В папке «Мои документы»: C:\Users\UserName\Documents\Data\1.txt (для Windows Vista и выше).

Период тестирования — если включен, то тестирование возможно только в указанный ниже диапазон дат.

Ограничение по времени — определяет кол-во времени, отведенное на тест. Если пометить этот флажок, то станет доступным редактор времени, расположенный ниже. В нем нужно ввести необходимое время (часы, минуты).

Макс. число тестирований — определяет максимально возможное число тестирований по данному тесту для пользователя. Для того, чтобы снять ограничение, установите параметр  0.

Скрыть лог ответов в программе tTester — не показывает лог ответов в программе tTester даже в том случае, если в программе установлен параметр показа лога.

Вкладка разное

Группа Показать в статусной строке определяет, что нужно показывать в статусной панели программы tTester во время тестирования:

• Кол-во вопросов в тесте
• Номер текущего вопроса
• Кол-во правильных ответов
• Оставшееся время на тестирование в целом и на каждый вопрос отдельно.
• GUID теста

Возможен переход назад — определяет возможность возврата пользователем на предыдущий вопрос. В контрольных тестах рекомендуется запретить возможность возврата к предыдущему вопросу.

Далее только если ответ правильный — если этот флажок помечен, то пользователь сможет перейти на следующий вопрос только в том случае, если правильно ответит на вопрос. Эта возможность бывает очень полезна в тестах, направленных на (само)обучение.

Автоматически воспроизводить мультимедийный файл — если параметр включен и вопрос сопровождается мультимедийным файлом, то он будет воспроизведен автоматически. Если выключен, то для воспроизведения пользователь должен нажать кнопку

Вкладка Описание

Вы можете описать: для чего нужен тест, какие цели преследует, правила тестирования и т.д. Используйте все возможности форматирования, доступные в редакторе (шрифты, списки, абзацы и т.д.), добавляйте в описание теста различные изображения и OLE объекты.

Albertsons делает следующий шаг в тестировании технологии MFC

Краткое описание погружения:

• Компания Albertsons видит все больше признаков того, что ее инвестиции в автоматизированные технологии микро-исполнения помогут улучшить экономику ее бизнеса электронной коммерции, заявил генеральный директор Вивек Шанкаран в пятницу во время виртуальной конференции Citigroup Retail Madness. «Мы видим большие перспективы в способности MFC снизить эти затраты, чтобы [цифровой] бизнес [продуктового магазина] был прибыльным и эквивалентным нашему основному бизнесу», — сказал Шанкаран.
• Drive Up & Go, пограничный сервис Albertsons, является наиболее быстрорастущим компонентом бакалейного бизнеса, который Шанкаран объяснил способностью потребителей решать для себя, когда забрать свои заказы.
• Поскольку уровень продаж в электронной коммерции остается высоким, Albertsons планирует перенести тестирование технологии MFC на следующий этап, открыв в этом году семь MFC.

Dive Insight:

Электронная коммерция в конечном итоге может составлять 20% бизнеса Albertsons, что будет выгодно для компании, поскольку она сможет лучше взаимодействовать с потребителями, когда они совершают покупки в цифровом виде, сказал Шанкаран.Но это также требует множества настроек, чтобы улучшить экономику его серверных операций.

Шанкаран сказал, что Albertsons недавно переосмыслила алгоритмы отбора, распределения и планирования, которые лежат в основе его операций электронной коммерции. Компания разгрузила доставку сторонним поставщикам на определенных рынках. Компания также намерена снизить стоимость комплектации заказа — именно здесь в игру вступает технология MFC. По словам Шанкарана, компания Albertsons, которая пилотирует два МФЦ чуть более года, намерена открыть семь новых объектов в течение 2021 года.

Он отметил, что МФЦ особенно полезны в густонаселенных районах, и сказал, что видит одно предприятие, обслуживающее от шести до 10 магазинов. Он отказался сообщить, сколько МФЦ, по его ожиданиям, в конечном итоге откроет Albertsons в своем парке, состоящем из более чем 2200 супермаркетов.

Albertsons была одной из первых сетей продуктовых магазинов, которая опробовала технологию микро-фулфилмента. И он остается активным сторонником MFC, даже несмотря на то, что разговор о выполнении теперь включает в себя ряд опций, включая ручной выбор темных магазинов, улучшенное выполнение заказов в магазинах и большие автоматизированные объекты, подобные тем, которые Kroger собирается вскоре публично представить с Ocado. Ранее в этом году Walmart объявила, что делает следующий шаг в развертывании технологии микро-фулфилмента, добавляя автоматизированные MFC в десятки магазинов.

Необязательный заголовок

Предоставлено Takeoff Technologies

Шанкаран также сказал, что он ожидает, что потребители будут продолжать обращаться в супермаркеты и увеличивать свои покупки. По его словам, в связи с этим в Albertsons за последние месяцы наблюдается заметный рост продаж таких продуктов, как моллюски и вино премиум-класса.

«Я думаю, что люди наслаждались более качественной едой дома в течение последних нескольких месяцев, и я считаю, что, учитывая, что у людей есть деньги и они наслаждаются более качественным продуктом, будет желание продолжать потребление этого более качественного продукта, «Шанкаран отметил. — Так что я не вижу, чтобы это поведение резко изменилось, если не произойдет огромная инфляция, и я не вижу этого».

Шанкаран сказал, что ожидает снижения инфляции с текущего диапазона 3–4% до 1–2% во второй половине 2021 года, что, по его словам, является хорошим предзнаменованием для компании.Он сказал, что, хотя бакалейные магазины обычно могут переложить на потребителей повышение цен до 4%, повышение цен выше этого уровня может стать проблемой.

«Нам нравится быть консервативными, нам нравится управлять бизнесом с инфляцией 1-2% и строить для этого P и L. И если он окажется немного выше, то обычно он работает в нашу пользу, когда он такой умеренный », — сказал он.

Шанкаран добавил, что, по его мнению, экономические условия сильнее, чем он ожидал, когда в начале прошлого года разразилась пандемия — явление, которое, по его словам, играет на пользу продуктовой отрасли.

«Примерно в это же время, в 2020 году, я представлял, что мы выйдем из этой пандемии с абсолютной резней, когда у домохозяйств будет действительно нехватка денег, и тому подобное. Примечательно, что все почти наоборот », когда народные сбережения выросли, а теперь раздаются последние чеки стимулирования со стороны федерального правительства, — сказал Шанкаран.

Шанкаран также сказал, что продажи под собственной торговой маркой Albertsons в последнее время увеличились, поскольку поставки улучшились, а покупательские способности людей стабилизировались.Начиная с конца прошлого квартала, проникновение собственных брендов компании увеличилось до 25%, что было до пандемии, после того как панические покупки и другие изменения в покупательских привычках снизили ее долю на рынке. По его словам, в последние недели компания продолжала видеть продажи под частными торговыми марками на этом уровне и надеется, что они увеличатся до 30%.

«Я считаю, что мы всегда будем оставаться домом брендов, без сомнения, — сказал Шанкаран. — Будут бренды A и B. И я думаю, что в Соединенных Штатах брендам C и D будет все труднее и труднее продолжать побеждать, потому что все мы развивались, и мы, безусловно, развивались… довольно мощный портфель собственных брендов. «

Проблемы с приемом факсов

Если у вас возникли проблемы с получением факсов, следуйте этим инструкциям:

— Если вы используете протокол передачи голоса по Интернету (VoIP), обратитесь к решению — «Я использую протокол передачи голоса по Интернету (VoIP), и у меня проблемы с приемом факсов. Что мне делать?’

ПРИМЕЧАНИЕ. VoIP — это тип телефонной системы, которая использует подключение к Интернету вместо традиционной телефонной линии.

— Если вы не используете VoIP, перейдите к ШАГ 1 .

1. Нажмите кнопку HOOK на устройстве Brother и услышите гудок.

а. Если есть гудок, перейдите к ШАГ 4 .

г. Если гудка нет, убедитесь, что телефонный шнур напрямую подключен к разъему с надписью LINE на устройстве Brother и настенной телефонной розетке.

Если между розеткой и устройством Brother есть разветвители, устройства для совместной работы, разветвители питания или сетевые фильтры, удалите их. Удаление этих устройств помогает определить, связан ли отсутствующий гудок с устройством Brother или другим устройством в линии.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если ваше устройство Brother подключено к телефонной системе с одновременным переключением клавиш, подключите устройство к последней строке шаблона переключения. Вы не хотите, чтобы ваши входящие факсы «переключались» на другую линию в системе.

— Если подключение к линии не требует изменений, перейдите к ШАГ 2 .

— Если подключение к линии требует исправления, нажмите клавишу HOOK после правильного подключения линейного кабеля и прослушайте гудок.

— Если есть гудок, перейдите к ШАГ 4 .

— Если гудка по-прежнему нет, перейдите к ШАГ 2 .

ПРИМЕЧАНИЕ. Чтобы защитить устройство от скачков напряжения и молний, ​​Brother настоятельно рекомендует подключать устройство к сетевому фильтру. В частности, мы предлагаем вам использовать сетевой фильтр, совместимый как со стандартными шнурами питания переменного тока, так и с телефонными шнурами. Устройства защиты от перенапряжения, оснащенные телефонными розетками, помогут изолировать устройство Brother от скачков напряжения, которые могут возникнуть по телефонной линии.

2.Если гудка по-прежнему нет, убедитесь, что дата и время отображаются на ЖК-дисплее.

а. Если дата и время отображаются на ЖК-дисплее, перейдите к ШАГ 3 .

г. Если на ЖК-дисплее отображается сообщение об ошибке (например, «Замятие в лотке») или сообщение о состоянии (например, «Замените тонер»), обратитесь к решению, касающемуся сообщения, отображаемого на ЖК-дисплее.

г. Если на ЖК-дисплее нет изображения:

я.Убедитесь, что шнур питания подключен к розетке переменного тока и к устройству Brother.

— Если шнур питания подключен к сетевому фильтру или выключателю питания, отсоедините шнур от устройства и подключите его непосредственно к розетке. Удаление устройства помогает определить, относится ли пустой дисплей к устройству Brother или внешнему устройству.

ii. Нажмите кнопку питания в верхней части устройства, чтобы убедиться, что питание включено.

— Если устройство Brother выключено, его ЖК-дисплей будет пустым.

iii. Если на ЖК-дисплее устройства Brother по-прежнему нет изображения, подключите устройство к другой исправной электрической розетке в вашем регионе.

Если на ЖК-дисплее все еще нет изображения, вы можете найти авторизованный сервисный центр Brother (ASC) в вашем регионе, щелкнув ссылку ниже:

http://www.brother-usa.com/service/default.aspx или обратитесь в службу поддержки клиентов Brother по телефону 1-877-Brother (1-877-276-8437) с понедельника по пятницу, кроме праздников.

Если на ваше устройство не распространяется гарантия, вы можете найти авторизованный сервисный центр Brother, используя информацию, указанную выше.

3. Если гудок по-прежнему отсутствует, отсоедините телефонный шнур от настенной розетки и подключите заведомо исправный дополнительный телефон с заведомо исправным телефонным шнуром к той же розетке.

Поднимите трубку телефона и прислушайтесь к гудку.

— Если в телефоне нет гудка, проблема связана с телефонной линией или настенной розеткой.Обратитесь за помощью в местную телефонную компанию.

— Если в телефоне есть гудок, отсоедините телефонный шнур от телефона и напрямую подключите его к разъему с меткой LINE на устройстве Brother. Нажмите клавишу HOOK на устройстве Brother и услышите гудок.

Если есть гудок, перейдите к ШАГ 4 .

Если вы не слышите гудка, возможно, вашему устройству требуется обслуживание.Вы можете найти авторизованный сервисный центр Brother (ASC) в вашем регионе, щелкнув ссылку ниже:

http://www. brother-usa.com/service/default.aspx или обратитесь в службу поддержки клиентов Brother по телефону 1-877-Brother (1-877-276-8437) с понедельника по пятницу, кроме праздников.

4. Выбор правильного режима приема:

Выбранный режим приема должен определяться устройствами и функциями, подключенными к той же телефонной линии, что и ваше устройство.

— Будете ли вы использовать отличительный звонок для приема факсов? Перейдите к ШАГ 5 .

— Будет ли ваше устройство Brother подключено к выделенной линии факсимильной связи? (Режим только факса) Перейдите к ШАГ 6 .

— Будете ли вы использовать устройство Brother на одной линии со своим телефоном? (Режим факса / телефона) Перейдите на STEP 7 .

— Будете ли вы использовать внешний автоответчик на той же линии, что и устройство Brother? (Режим внешнего автоответчика) Перейдите к ШАГ 8 .

— Будете ли вы использовать голосовую почту на той же линии, что и устройство Brother? Перейдите к ШАГ 9 .

5. Использование отличительного номера звонка:

Отличительный звонок — это функция вашего устройства Brother, которая позволяет человеку с одной линией принимать факсимильные и голосовые вызовы по двум разным телефонным номерам на этой одной линии.

— Компания Brother использует термин «отличительное кольцо» для описания этой услуги, но телефонные компании продают ее под разными названиями, такими как Smart Ring, Ring Master или Ident-a-Ring.

Эта услуга устанавливает второй телефонный номер на той же линии, что и ваш существующий телефонный номер, и каждый номер имеет свой собственный образец звонка. Обычно исходный номер звонит по стандартной схеме звонка и используется для приема голосовых вызовов, а второй номер звонит с другим шаблоном звонка и используется для приема факсов.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ:

— Вы должны заплатить за услугу отличительного звонка своей телефонной компании, прежде чем запрограммировать аппарат для работы с ней.

— Свяжитесь с вашей телефонной компанией, чтобы узнать о наличии и расценках.

Чтобы запрограммировать устройство Brother на прием факсов с использованием отличительного звонка, выполните следующие действия:

а. Нажмите MENU , 2 (Факс), 0 (Разное), 2 (Отличительное).

г. Нажмите СТРЕЛКА ВВЕРХ ИЛИ ВНИЗ , чтобы выбрать Установить .

г.Нажмите ОК .

г. Доступны четыре шаблона звонка. Нажмите клавишу СТРЕЛКА ВВЕРХ ИЛИ ВНИЗ , чтобы выбрать предварительно сохраненный образец звонка, назначенный вашим оператором телефонной связи. Вы будете слышать каждый узор по мере его выбора, что должно помочь вам сделать правильный выбор. Ниже приведены шаблоны звонков:

1 = Длинный-Длинный (этот тип звонка в телефонных компаниях часто называют Коротко-Коротким)

2 = короткий-длинный-короткий

3 = короткий-короткий-длинный

4 = Очень длинный (это стандартный шаблон звонка телефона)

ПРИМЕЧАНИЕ:

— Вы можете выбрать только один из этих шаблонов звонка за раз.Если шаблон звонка, назначенный вашей телефонной компанией, отсутствует в списке, позвоните в свою телефонную компанию и попросите назначить один из выбираемых шаблонов звонка.

— Если вы не знаете шаблон звонка, назначенный вашим оператором телефонной связи, мы рекомендуем выбрать шаблон звонка 1 = длинный-длинный. Это наиболее часто используемый рисунок звонка. Если устройство Brother не распознает этот шаблон звонка, вам нужно будет связаться с вашим оператором телефонной связи, чтобы узнать, какой шаблон звонка он назначил

e. Нажмите ОК .

ф. Нажмите STOP / EXIT . Отличительный звонок включен.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: После включения функции отличительного звонка на ваш номер отличительного звонка будут автоматически приходить факсы. Режим приема автоматически устанавливается на Ручной, и вы не можете переключить его на другой режим, пока включен Отличительный звонок. Это гарантирует, что устройство Brother ответит только на номер отличительного звонка и не будет мешать при вызове вашего основного телефонного номера.

ф. Перейдите к ШАГ 10 .

6. Использование выделенной линии для факса. (Режим только факса)

Вам следует использовать режим «Только факс», если у вас есть выделенная линия для факсов и вы хотите, чтобы устройство Brother автоматически отвечало на все входящие факсы. При использовании этого режима устройство Brother будет автоматически отвечать на каждый входящий вызов тональными сигналами приема факса после определенного количества звонков. В режиме «Только факс» вы можете совершать исходящие голосовые вызовы, но вы не можете принимать входящие голосовые вызовы, если не ответите раньше, чем это сделает устройство Brother.

С помощью параметра «Задержка звонка» можно настроить количество звонков устройства Brother перед ответом в режиме «Только факс». По умолчанию для задержки звонка вашего устройства Brother установлено значение 4 звонка.

Чтобы изменить настройку задержки звонка на устройстве Brother, выполните следующие действия:

а. Нажмите клавишу режима FAX .

г. Нажмите MENU , 2 (факс), 1 (настройка приема), 2 (задержка звонка).

г. Нажмите кнопку СТРЕЛКА ВВЕРХ ИЛИ ВНИЗ , чтобы выбрать, сколько раз линия будет звонить до ответа факса (00, 01, 02, 03 или 04). Если вы выберете 00, линия вообще не будет звонить.

г. Нажмите ОК .

e. Нажмите STOP / EXIT .

Чтобы перевести устройство Brother в режим «Только факс», выполните следующие действия:

а. Нажмите MENU , 2 (факс), 1 (настройка приема), 1 (режим приема).

г. Нажмите СТРЕЛКА ВВЕРХ ИЛИ ВНИЗ , чтобы выбрать Только факс .

г. Нажмите ОК .

г. Нажмите кнопку STOP / EXIT .

— На ЖК-дисплее вашего устройства Brother отобразится «Факс».

e. Перейдите к ШАГ 10 .

7. Использование телефона на одной линии с устройством Brother. (Режим факса / телефона)

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Вы не можете получать голосовые сообщения ни на голосовую почту, ни на автоответчик при выборе режима Факс / Телефон.Если вы используете автоответчик на той же линии, что и устройство Brother, перейдите к ШАГ 8 . Если вы используете службу голосовой почты на той же линии, что и устройство Brother, перейдите к STEP 9 .

Используйте режим «Факс / телефон», когда устройство Brother использует одну линию с вашим телефоном. В режиме «Факс / Телефон» устройство Brother автоматически отвечает на каждый вызов по завершении задержки звонка, если вы сначала не ответите вручную. Задержка звонка — это количество звонков устройства Brother и всех телефонов на одной линии, прежде чем устройство Brother ответит на вызов.

— Если это факс, устройство Brother распечатает факс.

— Если это голосовой вызов, устройство Brother сигнализирует вам о перехвате вызовов двойным звонком, который отличается от звонка телефонной компании.

Вы можете контролировать время, в течение которого устройство Brother будет воспроизводить двойные звонки, с помощью параметра, называемого Время звонка F / T.

Если вы отвечаете на вызов по дополнительному телефону и каждые 3 секунды слышите звуковой сигнал, указывающий на автоматический факс, или молчание, указывающее на ручной факс, выполните следующие действия, чтобы получить факс:

а.Наберите * , 5 , 1 на панели набора номера телефона.

г. Подождите, пока устройство Brother не услышит тональный сигнал приема (щебетание).

г. Положите трубку телефона.

— Ваше устройство Brother получит факс.

Если вы отвечаете на вызов по внешнему телефону, подключенному к разъему EXT вашего устройства Brother, и каждые 3 секунды слышите звуковой сигнал, указывающий на автоматический факс, или молчание, указывающее на ручной факс, выполните следующие действия, чтобы получить факс:

а.Нажмите кнопку START .

г. Нажмите 2 на устройстве Brother.

г. Подождите, пока устройство Brother не услышит тональный сигнал приема (щебетание).

г. Положите трубку телефона.

— Ваше устройство Brother получит факс.

Чтобы изменить настройку задержки звонка на устройстве Brother, выполните следующие действия:

а.Нажмите клавишу режима FAX .

г. Нажмите MENU , 2 (факс), 1 (настройка приема), 2 (задержка звонка).

г. Нажмите кнопку СТРЕЛКА ВВЕРХ ИЛИ ВНИЗ , чтобы выбрать, сколько раз линия будет звонить до ответа факса (00, 01, 02, 03 или 04). Если вы выберете 00, линия вообще не будет звонить.

г. Нажмите ОК .

e. Нажмите STOP / EXIT .

Чтобы установить время звонка F / T, выполните следующие действия:

а. Нажмите клавишу режима FAX .

г. Нажмите MENU , 2 (факс), 1 (настройка приема), 3 (время звонка для Ф / Т).

г. Нажмите клавиши СТРЕЛКА ВВЕРХ ИЛИ ВНИЗ , чтобы выбрать, как долго (в секундах) факс будет звонить, чтобы предупредить вас о голосовом вызове (20, 30, 40 или 70 секунд).

г. Нажмите ОК .

e. Нажмите STOP / EXIT .

Чтобы перевести устройство Brother в режим факса / телефона, выполните следующие действия:

а. Нажмите MENU , 2 (факс), 1 (настройка приема), 1 (режим приема).

г. Нажмите СТРЕЛКА ВВЕРХ ИЛИ ВНИЗ , чтобы выбрать Fax / Tel .

г. Нажмите ОК .

г. Нажмите кнопку STOP / EXIT .

— На ЖК-дисплее вашего устройства Brother будет отображаться «F / T».

e. Перейдите к ШАГ 10 .

8. Использование внешнего автоответчика. (Режим внешнего автоответчика)

В режиме внешнего автоответчика ваше устройство Brother может использовать одну линию с внешним автоответчиком.Ваш автоответчик автоматически отвечает на каждый входящий вызов, но ваш аппарат Brother «слушает» сигналы отправки факса, пока воспроизводится исходящее сообщение вашего автоответчика. Если ваше устройство Brother обнаруживает тональные сигналы при отправке факса, оно занимает линию и принимает входящий факс. Если ваше устройство Brother не распознает тональные сигналы отправки факса, вызывающий абонент может оставить сообщение на вашем автоответчике.

Для правильной работы внешнего автоответчика с автоответчиком необходимо подключить внешний автоответчик к телефонной розетке на той же линии, что и аппарат Brother или , к разъему EXT устройства Brother.

Brother рекомендует запрограммировать автоответчик на ответ в пределах 4 гудков. Если у вас возникают проблемы с приемом факсов в режиме внешнего автоответчика, попробуйте запрограммировать автоответчик на ответ в течение 2 или 3 гудков.

— Мы рекомендуем это, потому что при отправке факсов тональные сигналы факса передаются в течение примерно 35 секунд. Если автоответчик отвечает слишком долго, отправляющий факсимильный аппарат может отключиться до того, как устройство Brother обнаружит и получит факс.Если автоответчик отвечает слишком долго, отправляющий факсимильный аппарат может отключиться до того, как устройство Brother обнаружит и получит факс.

Brother также рекомендует, чтобы исходящее сообщение автоответчика составляло максимум 20 секунд с 5-секундной паузой перед началом сообщения. Завершите исходящее сообщение, указав код приема факса для людей, отправляющих факсы вручную. Например, «После звукового сигнала оставьте сообщение или отправьте факс, нажав * 51 и Старт.’

— Мы рекомендуем начинать исходящее сообщение с 5-секундной паузы, потому что устройство Brother не может распознавать тональные сигналы отправки факса по резонансному или громкому голосу. Вы можете попробовать пропустить эту 5-секундную паузу, но если на вашем устройстве Brother возникают проблемы с приемом, вам следует повторно записать исходящее сообщение с включенной паузой.

Чтобы перевести устройство Brother в режим внешнего автоответчика, выполните следующие действия:

а.Нажмите MENU , 2 (факс), 1 (настройка приема), 1 (режим приема).

г. Нажмите СТРЕЛКА ВВЕРХ ИЛИ ВНИЗ , чтобы выбрать External Tad .

г. Нажмите ОК .

г. Нажмите кнопку STOP / EXIT .

— На ЖК-дисплее вашего устройства Brother отобразится «TAD».

e. Перейдите к ШАГ 10 .

9. Использование голосовой почты на той же линии, что и устройство Brother.

Если у вас есть голосовая почта на той же телефонной линии, что и ваше устройство Brother, существует большая вероятность того, что голосовая почта и устройство Brother будут конфликтовать друг с другом при приеме входящих вызовов.

Например, если ваша голосовая почта настроена на ответ после 4 звонков, а ваше устройство Brother настроено на ответ после 2 звонков, то ваше устройство Brother ответит первым.Это не позволит вызывающим абонентам оставить сообщение в вашей голосовой почте.

Точно так же, если ваше устройство Brother настроено на ответ после 4 звонков, а ваша голосовая почта настроена на ответ после 2 звонков, то ваша голосовая почта ответит первой. Это предотвратит прием входящего факса на ваше устройство Brother, поскольку голосовая почта не может передать входящий факс обратно на устройство Brother.

Во избежание конфликтов между устройством Brother и службой голосовой почты выполните одно из следующих действий:

— Получите услугу отличительного звонка в своей телефонной компании.

Отличительный звонок — это услуга, предлагаемая телефонными компаниями, которая позволяет вам иметь два разных телефонных номера на одной телефонной линии. В вашем устройстве Brother есть функция отличительного звонка, которая позволяет вам в полной мере использовать услугу отличительного звонка вашей телефонной компании. Настроив на устройстве Brother функцию отличительного звонка, вы можете использовать один из двух телефонных номеров специально для приема факсов.

Компания Brother использует термин «отличительное кольцо» для описания этой услуги, но телефонные компании продают ее под разными названиями, такими как Smart Ring, Ring Master или Ident-a-Ring.

Для получения дополнительной информации о функции отличительного звонка см. STEP 5 .

— Переведите устройство Brother в ручной режим.

Ручной режим требует, чтобы вы отвечали на каждый входящий звонок, чтобы получить факс. Если входящий звонок — это телефонный звонок, завершите звонок как обычно. Если вы слышите тональные сигналы отправки факса, необходимо перевести вызов на устройство Brother, нажав * , 5 , 1 на панели набора номера телефона.Непринятые факсимильные и голосовые вызовы будут отправлены на вашу голосовую почту.

Чтобы перевести аппарат в ручной режим, выполните следующие действия:

а. Нажмите MENU , 2 (факс), 1 (настройка приема), 1 (режим приема).

г. Нажмите СТРЕЛКА ВВЕРХ ИЛИ ВНИЗ , чтобы выбрать Ручной .

г. Нажмите ОК .

г.Нажмите кнопку STOP / EXIT .

— На ЖК-дисплее устройства Brother отобразится «Вручную».

e. Перейдите к ШАГ 10 .

10. Выполните одно из следующих действий:

— Если вы не меняли режим приема устройства Brother, перейдите к ШАГ 11 .

— Если вы изменили режим приема устройства Brother, попросите кого-нибудь отправить факс на ваше устройство Brother или попросите автоматическую систему проверки факсов Brother и систему регистрации продукта отправить вам тестовый факс, выполнив следующие действия:

а.Выполните одно из следующих действий:

— Если вы зарегистрировали гарантию на устройство Brother, отправьте по факсу лист бумаги со словом TEST на номер 1-877-268-9575. Автоматическая система проверки факсов и регистрации продукта Brother автоматически отправит вам по факсу лист подтверждения после получения вашего тестового факса.

ПРИМЕЧАНИЕ. Перед отправкой тестового факса убедитесь, что информация об идентификаторе вашей станции запрограммирована в устройстве Brother.

— Если вы не заполнили лист регистрации продукта и проверки факсимильной связи, прилагаемый к документации к устройству Brother, и не отправили его по факсу компании Brother, перейдите к ШАГ b .

г. Заполните регистрационную информацию о гарантии и отправьте ее по факсу 1-877-268-9575. Автоматическая система проверки факсов и регистрации продукта Brother отправит вам по факсу лист подтверждения после получения вашего тестового факса.

— Автоматическая система проверки факсов и регистрации продукта Brother автоматически отправит вам по факсу лист подтверждения после получения листа регистрации гарантии.

— Если вы получили тестовый факс, значит, ваше устройство Brother работает нормально.

— Если вы не получили тестовый факс, перейдите к ШАГ 11 .

11. Если вы используете линию DSL, выполните следующие действия:

— Если вы не используете линию DSL, перейдите к ШАГ 12 .

ПРИМЕЧАНИЕ: Если вы не можете выполнить шаги, перечисленные ниже, обратитесь за помощью к своему поставщику услуг DSL.

а. Выключите модем DSL или отключите его питание.

г. Отсоедините модем DSL от фильтра телефонной линии.

г. Снимите фильтр с розетки.

г. Подключите устройство Brother к розетке.

e. Перейдите к ШАГ 12 .

12. Отправьте на устройство пробный факс.

а. При необходимости измените настройку задержки звонка:

— Если ваше устройство Brother находится в ручном режиме, не настраивайте настройку задержки звонка.Перейдите к ШАГ b .

— Если ваше устройство Brother находится в режиме «Только факс» или «Факс / Телефон», уменьшите задержку звонка до 1 звонка.

— Если вы используете внешний автоответчик со своим устройством Brother, уменьшите количество звонков, запрограммированное на автоответчике, до 2. Это необходимо для максимально быстрого ответа на тестовый факс.

Чтобы настроить количество звонков, запрограммированное на автоответчике, обратитесь к руководству пользователя автоответчика.

Параметр «Задержка звонка» определяет, сколько раз ваше устройство Brother звонит до ответа.

Чтобы настроить задержку звонка на устройстве Brother, выполните следующие действия:

я. Нажмите клавишу режима FAX .

ii. Нажмите MENU , 2 (факс), 1 (настройка приема), 2 (задержка звонка).

iii. Нажмите кнопку СТРЕЛКА ВВЕРХ ИЛИ ВНИЗ , чтобы выбрать, сколько раз линия будет звонить до ответа факса (00, 01, 02, 03 или 04).Если вы выберете 00, линия вообще не будет звонить.

iv. Нажмите ОК .

v. Нажмите СТОП / ВЫХОД .

г. Попросите кого-нибудь отправить факс на ваше устройство Brother.

г. Если вы успешно получили тестовый факс, ваше устройство Brother работает нормально.

— Не забудьте сбросить настройку задержки звонка или автоответчика.

— Если проблемы с приемом повторяются после сброса настройки задержки звонка или автоответчика, то что-то (т.е.е. человек или устройство, отвечающее на линию) в вашем регионе мешает приему факса до того, как ваше устройство Brother сможет ответить на факс.

— Если вы не получили факс, перейдите к ШАГ 13 .

13. Убедитесь, что вы дали отправителю правильный номер факса и что он или она набирает этот номер правильно.

— Например, если отправитель должен набрать 9 для внешней линии или набрать код вашего города, убедитесь, что он или она это делает.

— Если у вас есть второй номер телефона или мобильный телефон, вы можете проверить его самостоятельно, выполнив следующие действия:

а. Наберите номер своего факса со второго номера телефона или мобильного телефона, как если бы вы отправляли факс.

г. Нажмите клавишу HOOK на устройстве Brother.

г. Определите, соответствует ли то, что вы слышите на набираемом вами телефоне, тем, что вы слышите на своем устройстве Brother.

— Например, если вы слышите звонок на телефоне с набором номера, но слышите гудок на вашем устройстве Brother, значит, проблема с линией или набираемым номером. В этом случае вам нужно будет обратиться за помощью в местную телефонную компанию.

14. Проверьте устройство Brother с помощью другой телефонной розетки с другим номером телефона, чтобы убедиться, что с текущей телефонной линией проблем нет.

— Если вы можете принимать факс, когда устройство Brother подключено к другой линии, вам нужно будет связаться с местной телефонной компанией, чтобы они обслужили линию.

На вашу машину предоставляется ограниченная гарантия на замену сроком один год. Вы можете воспользоваться ссылкой ниже, чтобы найти авторизованный сервисный центр Brother в вашем регионе. Вы также можете обратиться в службу поддержки клиентов за дополнительными вариантами гарантии.

Поиск авторизованного сервисного центра Brother

Brother MFC-J6510DW Обзор: Обзор цифровой фотографии

Добавьте этот продукт в свой список для сравнения

Список передач

0		0		0
Я владею		Хочу		у меня было

Описание производителя: Печать, копирование, сканирование и факс размером до 11 x 17 дюймов (размер книги) для дополнительного воздействия. Печатайте двусторонние цветные документы размером до 11 x 17 дюймов самостоятельно. Простая настройка беспроводной (802.11b / g / n) или проводной сети Ethernet со встроенным веб-управлением. Отправляйте факсы, копируйте или отсканируйте с помощью автоподатчика документов объемом до 35 страниц. Использует сменные картриджи сверхвысокой емкости (серия XXL) (примерно 2400 страниц черного и 1200 страниц цветного.

Тип принтера	Многофункциональный
Цветовая технология	Струйный
Максимальное цветовое разрешение	6000 x 1200 т / д
Макс.разрешение ч / б	6000 x 1200 т / д
Размер капли	1.5 пл
Скорость цветной печати	27 страниц в минуту
Скорость ч / б печати	35 страниц в минуту
Тип чернил	На основе красителя
Тип сканера	Цветной планшетный
Максимальное оптическое разрешение	2400 x 2400 точек на дюйм
Глубина цвета сканера	48-бит
Дисплей	Цветной ЖК-дисплей
Масса	34. 80 фунтов
Размеры	21,3 x 10,1 x 19,3 дюйма (541 x 257 x 490 мм)

См. Полные спецификации

Мы ищем предложения для вашего местоположения. Обновите страницу, чтобы увидеть цены.

Решено: у нас есть очень большое приложение, написанное на C ++ с использованием …

У нас есть очень большое приложение, написанное на C ++ с использованием MFC framework (миллионы строк кода).Не нужно говорить, что это устаревшая система, но она также серьезно поддерживается и обновляется. Этот В приложении отсутствует большая архитектура. Например, у нас много классов, которые делают запросы непосредственно к базе данных, что создает много сложностей для модульного тестирования.

Я прочитал книгу «Эффективная работа с устаревшим кодом» и одна из самых важных вещей, которую нужно сделать в первую очередь, — это создать какой-нибудь архитектуры, чтобы мы могли отделить графический интерфейс от логики и от база данных.

Моя идея — создать что-то вроде фасад базы данных.Для этого будет 2 гола:

Инкапсулировать все вызовы базы данных за этим фасад.
Уметь тестировать фасад в пакетном режиме для обнаружения ошибок в SQL очень быстро.
Сам фасад базы данных будет реализовывать IDatabaseXXXX интерфейс, чтобы его можно было легко высмеять в модульных тестах. В Вторая цель будет заключаться в том, чтобы иметь возможность запускать все функции в фасад в пакетном режиме, чтобы проверить, есть ли ошибки в запросах SQL. я не считайте их как модульные тесты и запускайте их только один раз в день.

Меня больше всего беспокоит то, что я не знаю, есть ли существующий фреймворк или библиотека, чтобы позаботиться об этом абстракция. Насколько я знаю, есть и на других платформах как .NET, но кажется, что для C ++ или MFC не так много опции. Как я уже сказал, приложение очень большое, и изменение будет выполняться медленно, в основном, когда новые запросы добавляются в програмное обеспечение.

Думаю, стоит добавить, что у нас также МНОГО наборы записей (по одному почти на каждый объект).На данный момент я не знаю, как с ними бороться, поэтому я оставил их в стороне и решил для работы с обычными SQL-запросами. Но если у вас есть предложения что касается наборов записей, я буду рад их услышать.

Итак, мой главный вопрос: является ли вся эта идея фасада базы данных стоит попытаться? Есть ли какая-нибудь библиотека фреймворка, чтобы помочь мне в этом приключение? Если есть программисты на C ++ / MFC, как вы заниматься абстракцией запроса к базе данных?

Спасибо!

новых и исправленных вопросов и ответов | Рынки чистого воздуха

Следующие ниже вопросы и ответы по мониторингу части 75 являются новыми или исправленными и еще не добавлены в PDF-документ Руководства по политике мониторинга выбросов в части 75.

Раздел 7: Резервное копирование и портативный мониторинг — Вопрос 7.14

Тема: Требования к испытаниям аналогичных анализаторов, использованных более 720 часов

Вопрос: Какие тесты необходимы для использования аналогичного анализатора более 720 часов в календарный год?

Ответ: Если аналогичный анализатор используется более 720 часов в календарный год в месте мониторинга, необходимо обновить план мониторинга, чтобы добавить анализатор в качестве компонента обычной системы резервирования без резервирования.Кроме того, система мониторинга, включая аналогичный анализатор, должна пройти аудит теста относительной точности (RATA) в этом месте мониторинга, прежде чем сообщать данные, превышающие 720 часов в календарный год в месте мониторинга, или вы должны сообщить данные как недействительные. .

В случае, когда аналогичный анализатор заменяет один компонент системы мониторинга разбавителя NO _x , требуется RATA для всей системы мониторинга разбавителя NO _x , а не только для аналогичного компонента анализатора. Например, если вы замените анализатор CO ₂ в системе мониторинга разбавителя NO _x на аналогичный анализатор, и монитор концентрации NO _x продолжит нормально функционировать, вы все равно должны провести аудит проверки относительной точности (RATA) в системе контроля разбавителя NO _x в фунтах / ммБТЕ.

Если аналогичный анализатор используется более 720 часов в календарном году, но не более 720 часов в одном месте мониторинга в течение календарного года (т.е. аналогичный анализатор использовался в двух или более точках мониторинга менее 720 часов в каждом месте), RATA не требуется.

Ссылки: § 75.20 (d) (2) (v)

История: Добавлено 28.09.2020

Начало страницы

Раздел 8: Относительная точность — Вопрос 8.15

Тема: Требования к нагрузке RATA для обычных стеков

Вопрос: У нашей компании есть завод с тремя установками, использующими общий стек.Один из этих блоков испытал незапланированный сбой в течение последнего квартала, в котором мы должны выполнить RATA годового потока на трех уровнях нагрузки. Следует ли нам подождать выполнения RATA для потока, пока все три блока снова не заработают?

Ответ: Необходимо приложить все усилия для проведения проверки проверки относительной точности до конца требуемого квартала. Раздел 6.5.2.1 приложения A определяет диапазон работы для модуля или общего стека. Для обычных штабелей диапазон работы простирается от минимальной безопасной и стабильной нагрузки любого блока, использующего штабель, до максимальной устойчивой нагрузки, когда все блоки работают.Раздел 6.5.2.1 дополнительно определяет уровни низкой, средней и высокой нагрузки как 0–30%, 30–60% и 60–100% рабочего диапазона, соответственно.

Следовательно, в данном примере, если уровень нагрузки, по меньшей мере, 60% рабочего диапазона может быть достигнут с двумя работающими модулями, этого будет достаточно для RATA потока высокого уровня. Затем испытания среднего и низкого расхода могут быть выполнены при 35% и 10% рабочего диапазона соответственно (обратите внимание, что раздел 6.5.2 приложения A требует минимального разделения 25% рабочего диапазона между соседними уровнями нагрузки) .

Если, однако, истинная точка данных высокого уровня не может быть достигнута только с двумя работающими блоками, тогда, если ожидается, что все три блока вернутся в эксплуатацию вскоре после конца квартала, выполните RATA потока высокого уровня. в течение льготного периода в 720 часов работы блока, разрешенного в соответствии с разделом 2.3.3 приложения B. Если ожидается, что все три блока не вернутся к работе в течение льготного периода в 720 часов работы блока, обратитесь к своему специалисту по мониторингу EPA.

Ссылки: приложение A, разделы 6.5.2 и 6.5.2.1; приложение B, разделы 2.3.1 и 2.3.3

История: Впервые опубликовано в марте 1995 г., обновление № 5; пересмотрено в октябре 1999 г. Пересмотренное руководство; пересмотрено в Руководстве 2013 г., отредактировано 25.09.2019]

Начало страницы

Раздел 13: DAHS, учет и отчетность — Вопрос 13.18

Тема: Минимальные требования к системе сбора и обработки данных для единиц отчетности с использованием методологии маломассивных источников выбросов (LME)

Вопрос: Каковы минимальные требования к системе сбора и обработки данных (DAHS) для маломассивных эмиттеров (LME)?

Ответ: Для единиц LME DAHS не требуется.Информация о тестах обеспечения качества, планы мониторинга, результаты отбора проб топлива и квартальные данные о выбросах для единиц LME могут быть сгенерированы с использованием модуля LME клиентского инструмента ECMPS или импортированы в ECMPS в формате XML.

Ссылки: приложение A, раздел 4

История: Впервые опубликовано в ноябре 1995 г. , обновление № 7; пересмотрено в Руководстве 2013 г., пересмотрено 24.04.2019, чтобы отразить требования DAHS для LME

Начало страницы

Раздел 23: Приложение D — Вопрос 23.21

Тема: Установление базовой линии испытания отношения расхода топлива к нагрузке

Вопрос: Могу ли я использовать первоначальную сертификацию расходомера топлива согласно Приложению D, раздел 2.1.7.1 (a), чтобы установить начало базового отношения расхода топлива к нагрузке?

Ответ: Да, сбор исходных данных может начаться с первого часа работы расходомера топлива после завершения последней процедуры обеспечения качества, включая первоначальную сертификацию расходомера топлива.

Ссылки: приложение D, разделы 2.1.7

История: Добавлено 28.09.2020

Начало страницы

Раздел 23: Приложение D — Вопрос 23.22

Тема: Минимальные требования к сбору данных расходомера топлива

Вопрос: Каковы минимальные почасовые требования к сбору данных для расходомеров топлива?

Ответ: Каждый расходомер топлива должен соответствовать минимальным требованиям к сбору данных для систем непрерывного мониторинга, изложенным в § 75.10 (d) (1) — минимум одна действительная точка данных (например, одноминутное среднее) должно быть получено в каждом 15-минутном квадранте каждого рабочего часа блока, за исключением случаев, когда требуемые мероприятия по обеспечению качества проводятся в течение часа, в этом случае требуются только две действительные точки данных, разделенные как минимум 15 минутами.

Ссылки: § 75.10 (d) (1)

История: Добавлено 28.09.2020

Начало страницы

Раздел 23: Приложение D — Вопрос 23.23

Тема: Диафрагма с несколькими отверстиями

Вопрос: Для диафрагм с несколькими отверстиями могу ли я использовать Отчет № 3 Американской газовой ассоциации (AGA) или ASME MFC-3M в качестве приемлемого метода для удовлетворения первоначальных требований сертификации расходомера топлива, изложенных в разделе 2. 1.5 документа приложение D или текущие требования к обеспечению качества расходомера топлива, указанные в разделе 2.1.6 приложения D?

Ответ: Нет, проектные характеристики указаны в отчете AGA No.3 и ASME MFC-3M, которые используются для удовлетворения требований части 75, предназначены для диафрагм с одним отверстием, определенных в отчетах как одно круглое концентрическое отверстие. Диафрагма с несколькими отверстиями не соответствует первоначальным сертификационным требованиям раздела 2.1.5 приложения D. Конструктивно. Однако диафрагма с несколькими отверстиями может соответствовать требованиям первоначальной сертификации и текущего контроля качества разделов 2.1.5 и 2.1.6, соответственно, при соблюдении требований к испытаниям, подробно описанных в разделе 2.1.5.2 приложения D.

Ссылки: приложение D, разделы 2.1.5 и 2.1.6

История: Добавлено 28.09.2020

Начало страницы

Раздел 27: Излучатели с малой массой — Вопрос 27.22

Тема: Запуск, остановка и частично контролируемые часы в методологии с маломассивным эмиттером (LME)

Вопрос: Для агрегатов с дополнительными элементами управления NO _x , сухими горелками с низким содержанием NO _x или впрыском пара или воды, о чем следует сообщать в течение нескольких часов, когда контролируемые параметры находятся вне допустимых диапазонов для любого полный час или неполный час?

Ответ: Если контролируемые параметры, которые указывают на правильную работу регуляторов выбросов NO _x , находятся за пределами допустимых диапазонов в течение всего часа, то вы должны сообщить соответствующий уровень выбросов NO _x по умолчанию из таблицы LM-2. на весь час.

Ссылки: § 75.19 (c) (1) (iv) (H)

История: Добавлено 28.09.2020

Начало страницы

«Вернуться к части 75 Руководства по политике мониторинга

Интернет-учебные пособия и ответы на вопросы интервью, запрос неверного URL-адреса.

Запрошенный URL-адрес не найден. Или сообщите нам о неработающей ссылке или запрошенной странице по адресу [email protected] Приглашаем вас начать обучение прямо прочь, например HTML Tutorial , Учебное пособие по XML , Учебное пособие по XSLT , CSS Учебник , SEO Учебник , Учебник по JavaScript , Учебник по SQL, Статьи базы данных, Интернет Hosting Guide и многое другое. Самые распространенные технологии используется при создании веб-страниц, взаимодействии с базами данных и т. д.Мы будем помочь вам изучить ресурсы всемирной паутины и развить свои навыки от основ до продвижения. Мы поможем вам в любом деле. GGL Technologies поможет вам стать профессиональным веб-разработчиком, хорошо подготовленным к будущее. С нашими расширенными редакторами вы можете редактировать примеры и экспериментировать с кодом. скоро он-лайн. H До того, как мы предоставим все виды HTML, JavaScript, XML, CSS и веб-авторинга руководство, от абсолютно новичка к более высокоразвитому материалу. Если вы новый веб-разработчик и ищете руководства по простому английскому HTML, тогда вы попали в нужное место. Здесь вы быстро узнаете, как сделать страницу быстро и легко, полностью с нуля без специальных софт вообще. При желании можно сразу перейти к первое руководство по сайту. Если вы уже разбираетесь в основах и хотите немного более сложного материала, тогда непременно посмотрите вокруг. SiteMap дает более полный список все, что здесь.GGL Technologies работает над обучением новичков веб-программированию особенно, как использовать HTML с Java Script и CSS. Приглашаем вас начать прямо сейчас, чтобы развить ваши навыки, потому что мы Skilling Peoples бесплатно. Интервью Вопросы и ответы. Какую тему вам нравится изучать? Оцените свои способности в HTML, XML, C ++, Сеть, CSS, База данных, JavaScript, PHP, SQL, VB и многие другие методы веб- и настольного программирования. GGL предоставит вам возможность поделиться вопросы интервью, комментарии и любые вопросы. Начните свой выбор вопросов и ответов на собеседовании. Язык JavaScript это простой язык программирования, встроенный в Netscape 2. 0 и выше. Он интегрирован и встроен в HTML. Это позволяет лучше контролировать веб-страницу поведение, чем только HTML. Давайте начнем подробное руководство по JavaScript и наслаждаемся. JavaScript используется на веб-сайтах для улучшения его внешнего вида, проверки форм, браузеров. определение версий, файлы cookie и обработка исключений и многое другое, это язык программирования на стороне клиента. Подробности доступны в разделе «Учебник по JavaScript». Изучите JavaScript с помощью сотен примеров. CSS — это каскадные таблицы стилей. CSS — это просто текст файлы (.css), состоящие из строк кода, которые сообщают браузерам, как показывать HTML-страница.По изучая CSS, можно было отделить HTML-контент от его внешнего вида, отличать стиль от структуры и лучше оптимизировать сайт. Изучите CSS от начала до совершенства. SQL (язык структурированных запросов) это компьютерный язык, используемый для хранения, управления, и извлекать данные, хранящиеся в базах данных.Изучите SQL в Global Guide Line. Почти все современные системы управления реляционными базами данных, такие как MS SQL Server, Microsoft Access, MSDE, Oracle, IBM DB2, Sybase, MySQL, Postgres и Informix используют SQL в качестве стандартного языка баз данных. Стандарты для SQL существуют. Однако SQL, который сегодня можно использовать в каждой из основных СУБД, — это в разных вкусах. В этом SQL Tutorial, такие различия отмечены там, где это необходимо. Все подробности доступны в разделе SQL Tutorial. Щелкните здесь, чтобы узнать об основах SQL и развить свои навыки.

САМОПРОВЕРКА: ПРОСТАЯ РЕГРЕССИЯ — домашняя страница MFC

ECO 22000 McRAE SELF — ТЕСТ : ПРОСТОЙ РЕГРЕССИЯ Примечание. Вопросы, отмеченные (N), маловероятны. появиться в этой форме на экзамене в классе, но вы должны быть в состоянии описать процедуры, используемые для получения ответа, и уметь интерпретировать ответы.1. Какие предположения используются в простой линейной регрессии? 2. Какую линию на самом деле находит метод наименьших квадратов? 3. Какую информацию мы можем получить из диаграммы разброса y по x? 4. Опишите, как использовать Excel для создания диаграммы разброса. 5. Опишите, как использовать Excel для вычисления линии регрессии. 6. Уравнение регрессии начальной заработной платы на средний балл для выборки недавних выпускников РЦКЦ: зарплата = 8000 + 3500 * средний балл. Рэнди только что закончил школу со средним баллом 2,6; какую начальную зарплату предсказывает для него уравнение регрессии? 7.В разрезе компаний маркетинговый аналитик регрессировал продажи по расходам на рекламу, что привело к следующему выводу в Excel: РЕЗЮМЕ ВЫХОД Статистика регрессии Множественный R 0,9 R квадрат 0,81 Скорректированный квадрат R 0,80 Стандартная ошибка 100 Наблюдения 45 ANOVA df SS MS F Значимость F Регрессия 1 48000 48000 16 0,000245081 Остаточный 43 129000 3000 Итого 44 173000 Коэффициенты Стандартная ошибка t Stat P-value Intercept 400 75 5,33 3,41301E -06 Реклама 0,5 0,125 4 0,000245081 a) Запишите уравнение регрессии, показывающее продажи как функцию расходов на рекламу .