Типология личности по майерс бриггс: Все, что нужно знать о MBTI (Типология Майерс-Бриггс) в одном месте

Автор: | 13.05.1975

Содержание

Типология Майерс-Бриггс (MBTI) | Z&G

Существует множество видов различных психологических типологий. Чем больше о них известно, тем проще типировать представителей своей целевой аудитории, а значит, и представления о потребностях ваших клиентов будут четкими и ясными.

Одна из самых популярных способов определения особенностей психики —  типология Майерс-Бриггс (MBTI). Эта система возникла на основе идей Юнга, в основу типологии легла его работа «Психологические типы». Система разрабатывалась годами: первые публикации на эту тему появляются в 1920-х, а первая версия опросника для типирования в 1942 году. В 1969 году была основана лаборатория, которая через три года превратилась в Центр приложений психологического типа.

Методика получила широкое распространение за рубежом, особенно в США. Его используют как в крупных компаниях при подборе персонала, так и для определения склонностей выпускников школ. Также его используют и для решения межличностных конфликтов и семейных консультаций.

Система диагностики индивидуальных различий определяет принадлежность человека к одному из 16 типов личности. Тип определяется по следующим дихотомическим шкалам:

  • Шкала E—I.

    Шкала определения интроверсии (направленность сознания на внутренний мир человека) и экстраверсии (ориентация на внешний мир)

  • Шкала S—N

    Шкала показывает, на какую информацию более склонен полагаться человек при решении различных задач: Sensing (здравый смысл) — человек предпочитает ориентироваться на конкретную информацию, iNtuition (интуиция) — опорой служит обобщённая информация;

  • Шкала T—F

    Шкала определяет рациональность (Thinking, мышление), то есть склонность действовать опираясь на факты, и эмоциональность F (Feeling, чувство), или предпочтение решать, исходя из эмоционального состояния, субъекта.

  • Шкала J—P

    По данной шкале оценивается склонность действовать по заранее намеченному плану (Judging, суждение) или предпочтение решать задачу спонтанно, без длительной подготовки, импровизируя и отталкиваясь от обстоятельств.

Сочетание полученных значений дает 16 различных типов, которые кодируются первыми буквами показателей шкал: INFP, ENFJ, ISTJ  и другие.

Чтобы определить тип человека используются различные типы опросников, так, например, классический тест MBTI разделен на три ступени:

  1. На первой ступени (содержащей 93 вопроса), определяется тип личности.
  2. На второй (144 вопроса) выявляются индивидуальные особенности, которые существуют внутри психотипа.
  3. На третьей ступени выявляются тенденции развития типа.

Существуют и другие тесты, имеющие в основе данную систему: тест Крейси (73 вопроса, однако его результаты не всегда соответствуют результатам классического опросника), MMTIC ( применяется для определения типов у детей и тинейджеров) и другие. В Росси был разработан специальный опросник ТОП-Юнит, содержащий 105 вопросов. До этого на территории СССР применялись адаптированные версии классического MBTI и теста Крейси. Существует и система визуального определения типов, разработанная П.

Тайгером и Б. Бэррон-Тайгер, но она не получила признания и широкого распространения. Следует помнить, что результаты любого тестирования имеют вес только после последующей беседы тестируемого со специалистом.

Многие могут заметить сходство данного метода диагностики с идеями соционики, получившими широкое распространение в России. Однако сами приверженцы социнического типирования утверждают, что идеи Майерс и Бриггс не оказали существенного влияния на учение Аушры Аугустинавичюте, основателя соционики. Они ссылаются  на то, что первые публикации типологии MBTI были сделаны уже после того, как Аугустинавичюте представил миру свои идеи. Также между соционикой и MBTI наблюдается ряд существенных теоретических разногласий. Соционика в России подвергается поле значительной критике, эту теорию профессиональные психологи  склонны считать ненаучной  и уж точно против того, чтобы выделять ее в отдельное научное направление.

Не удалось избежать критики и типологии MBTI. Противники указывают на то, что у основателей теории не было достаточных знаний в психометрии.

Также отсутствуют данные о применении методов по определению валидности теста, и внутренней согласованности опросника. Другая часть критиков указывает на сомнительность самого типирования как метода психологии. Так распределение типов по дихотомическим шкалам предполагает значительное пренебрежение различными промежуточными значениями. Так, человек лишь с небольшим перевесом в ту или иную сторону несомненно будет отличаться от яркого представителя типа. Кроме того, такой подход к измерению предполагает неизбежность ошибок. Об несовершенстве метода  свидетельствуют и накопленные эмпирические данные. Так, метод дает не совсем верные данные при индивидуальной диагностике, однако неплохо справляется со своей задачей при проведении различных социологических исследований. Также можно отметить, что не смотря на использование теста для определения профессиональных склонностей, исследование не выявило корреляции между рекомендуемой профессией и количеством работников определенного психотипа в данной области.

Сочетание типологии Майерс-Бриггс и Эннеаграммы

Типология личности Майерс Бриггс (MBTI), основанная на типологии Юнга, возникла в 40-х годах прошлого века и с тех пор завоевала всеобщее признание. На ее базе был создан Идентификатор Майерс Бриггс, который широко применяется в бизнесе, для подбора кадров и работы с персоналом. Идентификатор Майерс-Бриггс также использется для профессиональной ориентации. Например, в США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью теста Майерс Бриггс для целей выбора будущей профессии. С 1960-х годов 20 века в мире компании для работы с персоналом стали использовать идентификатор Майерс-Бриггс. Типология Майерс-Бриггс рассматривает 16 типов личности.

Еще одна популярная система типирования, которая была разработана в начале 70-х годов (основоположники Оскар Ичазо и Клаудио Наранхо) и также получившая широкое признание, в том числе и в бизнесе, называется Эннеаграмма.

Эннеаграмма – это модель подсознательной мотивации, которая описывает 9 базовых мотивацийчеловека, 9 «картин мира», стратегий, вокруг которых на подсознательном уровне люди организовывают своюжизнь.

Сегодня Эннеаграмма изучается в США и Европе в бизнес-школах и иных учебных заведениях. Она также широко используется на практике: компаниями для подбора персонала и для работы с высокооплачиваемыми сотрудниками, применяется в психологической и психотерапевтической практике, в школах, в государственных и общественных организациях, правоохранительных органах и т.д., Так, например, активно используют Эннеаграмму в работе такие компании, как, Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products и многие другие.

Вместе с тем, часто возникает вопрос – если типология Майерс Бриггс работает и активно применяется в компании, то зачем использовать еще и Эннеаграмму? У обоих моделей много одинакового, и в какой-то степени люди, интересующиеся Эннеаграммой занимались типологией Майерс Бриггс.

Хотя, во многих аспектах модели довольно разные (используются разные определения, методы, презумпции), хотя и отлично сочетаются друг с другом при их практическом применении.

Дело в том, что каждая из моделей рассматривает различную часть того, что Юнг называл психикой. Майерс Бриггз анализирует, в основном, сознательную часть психики, а Эннеаграмма сфокусирована на ее подсознательной части, на том, что мотивирует нас из глубины нашей псисихи, на наших глубинных потребностях и страхах, на том, чего мы обычно (или часто) не осознаем. Соответственно, Майерс Бриггс фокусирется на поведении, а Эннеаграмма – на мотивации. Если с помощью типологии Майерс Бриггс можно точно сказать, какие области своего поведения человеку надо прежде всего развивать, то Эннеаграмма может сказать как это сделать, как понять и устранить то внутреннее противоречие, которое мешает нам изменять наше привычное поведение.

Тот факт, что первоисточник типологии Майерс Бриггс более признаваем (Карл Юнг), а первоисточник модели Эннеаграмма несколько размыт, может приводить к тому, что модель Майер Бриггс будет более охотно использоваться. К тому же у типологии Майерс Бриггс есть ряд хорошо разработанных практических инструментов и ее изучение одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования психологов. Вместе с тем, многие люди считают, что система 16 типов несколько сложна и не дает четкого, действенного и длящегося пути развития. Кроме того, это достаточно старый инструмент и люди знают, что от него можно ожидать и не ожидают многого (были, видели, знаем). Типы Эннеаграммы запомнить легче, и несмотря на относительную «молодость» модели, развитие личности (лидера, менеджера и т.д.) и личностный рост является неотъемлемой частью модели. В связи с этим, Эннеаграмму не совсем правильно называть типологией. Также Эннеаграмма дает некую новую направленность работе с персоналом, с подбором и расстановкой кадров, работе над развитием лидерских и эмоциональных компетенций. Эннеаграмма – это единственная модель, работающая с типами личности, которая не только описывает типы и их проявления, но и поведение людей как «в их лучших проявлениях», так и описывает их «нормальное» поведение, а также поведение людей в стрессе, когда они не могут выйти из тисков защитных механизмов и структур личности, а также объясняет глубинные причины такого поведения и показывает путь развития.

Именно эта вертикальная составляющая типов Эннеаграммы позволяет увидеть наиболее эффективный путь личностного роста для каждого типа, осознать и устранить внутренние подсознательные противоречия, которые мешают людям развиваться.

Можно сказать, что эти две модели должны и дополняют друг друга. Сочетание моделей приводит к большей и лучшей эффективности в работе над собой или при принятии решения о найме, расстановке или развития персонала компаний. Различные предпочтения по модели Майерс Бриггс объясняют то, почему люди одного типа по Эннеаграмме отличаются друг от друга, или же одинаковые предпочтения по Майерс Бриггс объясняют, почему люди разных типов по Эннеаграмме могут быть так похожи друг на друга (но иметь различную глубинную мотивацию!). Сочетание двух моделей может дать более точный и надежный результат и приведет к более оптимальному и эффективному подходу к работе над собой или к работе с прсоналом компании (подбор, расстановка, развитие).

Прежде, чем дать несколько примеров того, насколько к более точному результату можно прийти, применяя к людям не только Идентификатор Майерс Бриггс, но и Эннеаграмму, следует дать короткое описание тех типов, которые различают в типологии Майерс Бриггс и в Эннеаграмме.

Типология Майерс Бригс основана на том, что в жизни люди с рождения отдают предпочтение четырем из восьми осовополагающих свойств личности. Эти восемь свойств сгруппированы в четыре группы, в каждой из которой присутствуют два достаточно противоположных свойства.

Такими группами являются:

  1. Экстраверсия (человек берет энергию из внешнего мира – люди, события, общение) или Интраверсия(человек восстанавливается, обращаясь к своему внутреннему миру) (обозначаются как E (экстраверсия) или I (интраверсия))
  2. Сенситивность (человек получает информацию с помощью пяти органов чувств, обращая внимание на реальное) или Интуиция (информация собирается с помощью так называемого «шестого чувства», обращая внимание на возможности) (S или N)
  3. Мышление (человек принимает решения «головой», основываясь на логике и объективных фактах) илиЧувства (человек, принимает решения «сердцем» , основываясь на личных убеждениях и субъективных ценностях) (T или F)
  4. Суждение (человек предпочитает упорядоченный и спланированный образ жизни) или Восприятие (человек предпочитает вести себя спонтанно и гибко) (J или P)

С учетом того, что человек выбирает одно из двух предпочтений в каждой из вышеуказанных четырех групп, то получается 16 комбинаций, каждая из которых и является типом по Идентификатору Майерс Бриггс. Например, человек, который предпочитает Экстраверсию (E), Интуицию (N), Мышление (T) и Суждение (J), по типологии Майерс Бриггс будет обозначаться как тип ENTJ и так далее.

Эннеаграмма описывает 9 типов личности:

  1. Реформатор

Рациональный, организованный тип. Принципиальный, целеустремленный и перфекционистичный. У них чрезвычайно развито чувство правильного и неправильного. Людям этого типа важно поддерживать качество и высокие стандарты. Они фокусируются на деталях и стремятся улучшить имеющиеся процедуры. Замечательно проявляют себя, обучая других тому, как улучшить себя, быть более эффективными. Мотивируются стремлением быть совершенными, хотят прожить правильную жизнь, совершенствовать себя и других, контролировать свой гнев.

Представители Типа 1 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISTJISTJISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (выделением отмечены наиболее часто встречающиеся).

  1. Помощник

Заботящийся, межличностный тип. Они искренни и имеют доброе сердце. Представители этого типа являются дружелюбными, великодушными и отдающими себя в жертву людьми, но также могут быть сентиментальными и угодливыми. Они исполнены благих побуждений и созданы для того, чтобы быть близкими людям. Однако могут «творить доброту» лишь с той целью, чтобы чувствовать свою необходимость. Они ценят таланты других людей, очень хорошо могут строить отношения с окружающими. Мотивируются стремлением к связи, хотят быть любимыми и оцененными и выражать свои позитивные чувства окружающим.

Представители Типа 2 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESFJENFJESFPENFP, ISFP, ISTP, ISFJ

  1. Достигатель

Легко приспосабливаемый, ориентированный на успех тип. Уверены в себе, привлекательны и обаятельны, самодостаточны, являются «образцом» выдающегося человека. Амбициозные, компетентные и энергичные, они могут также заботиться исключительно о статусе и продвижении себя. Они обычно являются трудоголиками и озабочены своей конкурентоспособностью. Имеют тенденцию «срезать углы», чтобы оставаться лучшими. Мотивируются стремлением быть выдающимися, хотят быть продуктивными, достигать успеха и избегать неудач.

Представители Типа 3 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ

  1. Индивидуалист

Интроспективный, романтический тип. Они понимают себя, чувствительны и сдержанны. Знают, как найти красоту в тех местах, в каких мы обычно не ожидаем ее найти. Они способны оказывать персонифицированную услугу и создавать продукт, известный своей утонченностью и стилем. Но они могут быть бескомпромиссны, когда речь заходит об использовании того или иного слова, или дизайна. Мотивируются стремлением быть уникальными, хотят понимать свои чувства, найти значение своей жизни и избегают обыкновенности.

Представители Типа 4 по типологии Майерс Бриггс могут быть INFJINFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP

  1. Мыслитель

Глубокий, интеллектуальный тип. Такие люди внимательны, проницательны и любопытны. Они в состоянии концентрироваться и фокусироваться на развитии сложных идей и навыков. Независимые, с аналитическим складом ума, рационализаторы и изобретатели, они также могут замкнуться на своих мыслях и воображаемых конструкциях, не обращая внимание на сроки и отношения. Они могут стать обособленными, нервными и напряженными. Мотивируются стремлением быть отстраненными, хотят знать то, что им интересно, быть самодостаточными и быть оставленными в покое и избегают ситуаций, когда они не знают ответа, или где они выглядят глупыми.

Представители Типа 5 по типологии Майерс Бриггс могут быть INTP, ISTP, INTJISTJ, INFJ

  1. Лоялист

Преданный, ориентированный на безопасность тип. Обычно на таких людей можно положиться. Они обаятельны, много работают, имеют развитое чувство ответственности и им можно доверять. Они поразительным образом имеют «нюх» на проблемы, и могут их предугадывать, а также способны определить мотивацию других людей, в связи с чем проявляются, кода необходимо обеспечить эффективное сотрудничество, инструктировать и ориентировать сотрудников и коллег. Мотивируются стремлением быть в безопасности, хотят чувствовать, что его не оставят в беде, и бросать вызов своим страхам.

Представители Типа 6 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISFJ, ESFJENTJ, INTJ, INFP, ENFP, ISTJ, INTP

  1. Энтузиаст

Занятый, продуктивный тип. Люди этого типа являются в основном экстравертами, оптимистами, многогранными и спонтанными личностями. Для них важно постоянное изменение, возбуждение и новизна. В связи с тем, что они зачастую очень хорошо выражают свои мысли и имеют хорошее чувство юмора, они способны «зажечь» людей своими идеями. Они знают новейшие тенденции в мире и постоянно ищут новые возможности и альтернативы. Они способны легко справляться с несколькими задачами одновременно, но вместе с тем могут легко перегрузить себя и бросить проекты на полпути. Мотивируются стремлением быть возбужденными, хотят быть счастливыми и планировать хорошее времяпровождение, и избегают чувств лишени и боли.

Представители Типа 7 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESTPESFPENTP, ENFP, ISTP, ENFJ

  1. Конфронтатор

Властный, решительный тип. Люди этого типа уверены в себе, сильны и напористы. У них есть очень четкое представление о том, чего они хотят достичь, а также воля для того, чтобы этого добиться. Они способны принимать сложные решения и рассматривают серьезные сложности просто как очередной жизненный вызов, как препятствие, которое надо преодолеть. Они считают, что должны полагаться на себя, доказать силу, противостоять слабости, быть важным в своем мире, сделать что-то большое и великое. Мотивируются стремлением быть сильными, хотят полагаться на самого себя, сделать что-то большое и избегают слабости.

Представители Типа 8 по типологии Майерс Бриггс могут быть ENTJESTJ, ENTP, ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ

  1. Миротворец

Скромный тип с легким характером. Люди этого типа стабильны, принимают ситуацию как есть, доверяют людям. У них есть дар видеть вещи с разных сторон, понимать различные точки зрения. Они способны создавать гармонию среди работающих вместе людей путем обращения внимания к позитивным сторонам ситуации, чем сглаживают проблемы и конфликты. Они поддерживают своих коллег и помогают им, с радостью позволяя другим лидировать. Но вместе с этим, они имеют тенденцию излишне уступать и «закрывать глаза» на собственные достижения, что приводит к тому, что они злятся внутри себя, не показывая это никому и не всегда осознавая это сами. Мотивируются стремлением быть миролюбивыми, хотят сохранить мир и избегают конфликта.

Представители Типа 9 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISFPINFP, ISFJ, ESTP, ISTP

 

Теперь перейдем к примеру, как Эннеаграмма может, например, дополнить и улучшить план развития того или иного сотрудника или лидера. Например, сотрудник протестировался по типологии Майерс Бриггс какENTJ. Согласно статистике, таким типом по Майерс Бриггс очень часто бывают Тройки (Тип 3 по Эннеаграмме) или Шестерки (Тип 6 по Эннеаграмме). В компании, где не знают про Эннеаграмму, но знают Майерс Бриггс и используют ее как систему подбора, расстановки, обучения и развития кадров, к таким людям будут применять одинаковый подход. Однако, если посмотреть на глубинную мотивацию, то подход к Типу 3 и к Типу 6 (даже если они относятся к одному типу по Майерс Бриггс) должен быть абслютно разным во многих отношениях.

Тип Личности по Эннеаграмме понимается как сочетание психологических установок и поведения, которые вытекают из предпочитаемой стратегии типа. Так как предпочитаемой стратегией Троек является стремление быть выдающимися, то поэтому они демонстрируют такие черты как как уверенность в себе и ориентация на достижение цели, они хотят быть успешными, реализованными, ценными, эффективными и т.д. Они много работают, чтобы превзойти стандарты и быть успешными во всем, что они делают. Тройки считают, что они всегда должны достичь своей цели и достичь больше, чем средний человек.

Шестерки же, чья предпочитаемая стратегия быть в безопасности, как раз зачастую предполагает желание быть «в серединке», не выделяться. Тройки же часто пренебрегают этой стратегией потому что это в какой-то степени противоречит желанию Троек быть выдающимися. Если ты «в безопасности», найдя признание группы, и в частности, обеспечил себе безопасность, найдя среднюю работу, имея средний дом и т.д., как часто делают Шестерки, то тебе сложно выделяться. Поэтому Тройкам некомфортно применять эту стратегию и они искажают эту стратегию и рассматривают ее как посредственность. Они считают, что если будут слишком в безопасности – будут довольными тем, что есть – они станут ленивыми и посредственными и потеряют свой драйв быть выдающимися.

Исходя из этого короткого описания уже можно предположить, насколько разные глубинные мотивации могут быть у этих двух людей, относящихся к одному типу по Майерс Бриггс, и насколько по-разному с ними необходимо взаимодействовать.

Основными эмоциональными компетенциями, которые надо развивать Тройкам в первую очередь, являются компетенции сотрудничества (способность работать с другими над общей задачей), надежности (основа для выстраивания отношений, и означает, что на вас можно положиться и вы выполните свои обязательства) и эмпатии (осознание и вовлеченность в чувства, идеи и потребности других людей). Тройки часто не командные игроки, что диктуется их предпочитаемой стратегией. Обычно сильными эмоциональными компетенциями для Троек являются компетенции уверенности в себе, адаптивности и лидерства.

У Шестерок же, наоборот, обычно все неплохо с компетенцией сотрудничества (они очень часто – командные игроки), а вот с компетенцией уверенности в себе и над адаптивностью многим Шестеркам нужно поработать. Еще одной компетенцией, на которую многим Шестеркам стоит обратить первоочередное внимание – это компетенция оптимизма. Все три компетенции взаимосвязаны. Способность Шестерок предполагать и ожидать положительное развитие ситуации (оптимизм), развивается, когда они развивают в себе гибкость при взаимодействии с изменениями (адаптивность). Уверенность в себе помогает компетенции адаптивности, потому что Шестерки становятся более успешными, управляя своими реакциями, и становятся более уверенными в себе, чтобы принимать быстрые и решительные действия, направленные на изменение ситуации

Вышеуказанный пример демонстрирует, почему применение Эннеаграммы может быть полезно для компаний, уже применяющих такой инструмент как Идентификатор Майерс Бриггс для работы со своими сотрудниками. Сочетание этих двух инструментов может принести огромную пользу бизнесу и людям, там работающим.

Автор — М.А.Калдина

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Рисо и Хадсон «Мудрость Эннеаграммы»
  2. Mario Sikora and Robert Tallon “Awareness to Action”
  3. Claudio Naranjo “Character and Neurosis”
  4. Sandra Hirsh and Jean Kummeow “Life Types”
  5. Isabel Briggs Myers “Gifts Differing”
  6. “Myers Briggs, XYZ Leadership and team Roles”, article by David M. Boje, PhD
  7. Материалы сееминаров и тренингов по Эннеаграмме
  8. Baron, Renee and Elizabeth Wagele. The Enneagram Made Easy. San Francisco, CA. Harper SanFrancisco, 1994.
  9. Baron, Renee and Elizabeth Wagele. Are You My Type, Am I Yours, San Francisco, CA. HarperSanFrancisco, 1995.
  10. Palmer, Helen. The Enneagram in Love and Work. San Francisco: HarperSanFrancisco, 1995.
  11. Riso, Don R with Hudson, Russ. Personality Types: Using the Enneagram for Self-Discovery, Revised Edition, Boston: Houghton Mifflin, 1996.

Узнать больше о модели подсознательной мотивации Эннеаграмма и о ее применении в бизнесе вы можете, посетив наши семинары или заказав корпоративные тренинги. Звоните +7(916) 018 04 66, пишите на [email protected] 

Типология личности по Майерс-Бриггс

Ежедневно люди сталкиваются с различного рода конфликтами: в семье, на работе, в общественном транспорте. Конфликтные ситуации возникают из-за ряда различных причин: стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, накопившиеся противоречия, также это могут быть индивидуально-психологические причины, отражающие индивидуальные психологические особенности личности, такие как темперамент или характер. Здесь я бы хотела остановиться на индивидуально-психологических причинах.

Существуют совершенно противоположные по характеру и поведению люди. На протяжении долгого времени многие ученые работают над проблемой определения типов человека. Их насчитывается большое множество. В своей курсовой работе я остановлюсь на типологии Катарины Бриггс и Изабель Майерс-Бриггс (далее типология Майерс-Бриггс). Они разработали четырехфункциональную модель психологического типа, из которых появились 16 психологических типов. Две из четырех функций (Мышление и Чувство) являются рациональными, функциями принятия решения. Остальные две (Ощущение и Интуиция) являются иррациональными, функциями восприятия информации. Если доминирующая функция индивида — рациональная (Мышление или Чувство), то вспомогательная функция всегда одна из двух иррациональных (Ощущение или Интуиция), и наоборот. Третья и четвертая функции — всегда отражения первой и второй. Например, если Ощущение — первая и Мышление — вторая, то Чувство (противоположность Мышлению) должна быть третьей, а Интуиция (противоположная Ощущению) будет четвертой. В данной курсовой работе будет рассматриваться поведение людей-интуитов, так называемых людей N-типа, в особенности их конфликтное поведение. Цель данной курсовой работы−определение особенностей конфликтного поведения людей N-типа. Задачи данного исследования:

  • Изучить историю и содержание типологии Майерс-Бриггс.

  • Выявить характерные черты людей, принадлежащих N-типу.

  • Определить особенности людей-интуитов в сравнении с людьми-сенсориками.

  • Определить особенности конфликтного поведения людей N-типа.

Типология Майерс-Бриггс− типология личности, основанная на основе идей Карла Густафа Юнга1 , созданна в 1959 г. – MBTi – Индикатор типов Майерс-Бриггс, переведена на 26 языков мира.2

В 1972 году был создан Center for Applications of Psychological Type (CAPT), ведущий исследовательскую деятельность и осуществляющий подготовку специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс-Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press, занявшаяся его продвижением. В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс-Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года. В 1979 году была учреждена Association of Psychological Type (APT), представляющая интересы MBTI, а также занимающаяся подготовкой непсихологов для работы с этим тестом. В немалой степени популярности типологии Майерс-Бриггс среди широких масс способствовала публикация в 1984 году популярной книги D. Keirsey и M. Bates («Please Understand Me: Character and Temperament Types»). Значительная часть исследований по типологии Майерс-Бриггс публикуется в журнале The Journal of Psychological Type.

Об истории типологии Майерс-Бриггс в России можно заметить, что первое её упоминание в СССР относится к 1978 году, а первый краткий очерк был опубликован в 1984 году.

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии.3 

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, — какие полюса шкал ему более соответствуют.

1. Шкала E—I — ориентация сознания:

Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;

2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:

S (Sensing, ощущение) — ориентировка на конкретную информацию,
N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;

3. Шкала T—F — основа принятия решений:

T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;

4. Шкала J—P — способ подготовки решений:

J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.

В данной будет рассматриваться конфликтное поведение людей N типа.

Особенности людей N –типа

Люди-интуиты предпочитают получать информацию на основе абстрактного мышления, в рамках определённых понятий. Второе важное предпочтение их темперамента, следовательно, то, как они предпочитают оценивать полученную информацию, – объективно (логика) или субъективно (этика).4

Основные характеристики интуитов:

– Склонны думать сразу о нескольких вещах; друзья и коллеги часто обвиняют в рассеянности.

– Считают перспективы будущего скорее заманчивыми, чем пугающими; обычно их больше интересует то, куда они двигаются, а не положение, в котором они находятся.

– Убеждены в том, что «скучные подробности» – это тавтология.

– Считают, что время – понятие относительное; неважно, который час, – они никогда не посчитают, что опоздали, если собрание (обед или иное мероприятие) не началось без них.

– Любят вдаваться в причины тех или иных событий исключительно потому, что это доставляет им удовольствие.

– Склонны к каламбурам и любят играть словами (не исключено, что они приступаете к этому занятию, едва проснувшись).

– Замечают за собой привычку искать взаимосвязи и взаимозависимости между большинством явлений, не принимая их такими, какими они кажутся; они неизменно спрашивают: «Что это может означать?»

– Склонны давать самые общие ответы на вопросы, и не понимают, почему люди так часто не могут следовать их указаниям; раздражает, когда у них просят точные инструкции.

– Предпочитают мечтать о том, на что они потратят свою следующую зарплату, вместо того чтобы приступить к наведению порядка в своих денежных делах.5

Для более наглядного определения людей N-типа можно провести линию различия между интуитами(N) и сенсориками(S).

Cенсорики – буквалисты: им нужны точные сведения. Что же касается интуитов, то они, напротив, могут найти сто ответов на один и тот же вопрос, и ни один из них не покажется сенсорику достаточно точным. Для интуита все относительно и все имеет какой-то смысл. Если интуит ищет какую-то частность, он рискует пройти мимо неё, даже не заметив. Сенсорику трудно смириться с таким подходом, для него все реально: как можно не заметить то, что реально существует и находится прямо перед глазами?

В библейской книге Исхода описана классическая дилемма «сенсорик – интуит». Можно вспомнить рассказ о том, как Моисей отправил на поиски Земли обетованной двенадцать разведчиков. Из ответов этих последних ясно, что десять из них – сенсорики, а двое – интуиты. Сенсорики, как гласит Библия, помимо всех прочих деталей с поразительной точностью описали, сколько людей они видели, чем были заняты и где побывали. Интуиты же, напротив, свели описание тех же событий к следующей фразе: «Эта земля изобилует молоком и мёдом». Должно быть, такое описание вызвало у сенсориков смех, поскольку земля в их восприятии едва ли могла изобиловать даже водой .

Даже кажущиеся простыми инструкции вроде «Пожалуйста, рассортируйте эти заявления, чтобы выявить наиболее квалифицированных соискателей», могут иметь для сенсорика и для интуита совершенно разный смысл. Вот несколько ключевых понятий, которые описывают, чем сенсорики и интуиты отличаются друг от друга:

Интуиты (N)

На основе данной сравнительной таблицы уже можно понять ярко выраженные отличительные черты людей-интуитов, которые могут становиться причинами ряда конфликтов.

Также важно сказать, что не бывает «чистых» интуитов. Как уже говорилось ранее сочетание шкал Майерса-Бриггса дает обозначение одного из 16 типов. Хотелось бы затронуть 6 из них: INTP(интроверт, интуит, логик, персивер), ENTP(экстраверт, интуит, логик, персивер), ENFJ(экстраверт, интуит, эмоционал, тактик), INFJ(интроверт, интуит, эмоционал, тактик), ENFP(экстраверт, интуит, эмоционал, персивер), INFP(интроверт, интуит, эмоционал, персивер), ENTJ(экстраверт, интуит, логик, тактик), INTJ(интроверт, интуит, логик, тактик).

По моему мнению, люди N-типа достаточно часто могут создавать конфликтные ситуации. Очень часто конфликты в общении коренятся именно в том, что интуиты и другие типы не могут понять друг друга. Я бы хотела показать это на примере сравнения интуитов с сенсориками, так как в типологии Майерс-Бриггс эти два типа идут как противоположные.

Различия тесно связаны и со стилем обучения – речь идёт как о школе, так и о профессиональной подготовке. Сенсорики предпочитают обучаться на фактах, которые для них лучше всего выстраивать в последовательности («Для того чтобы совершить продажу, есть три простых способа; первый из них заключается в следующем:…»).

Интуиты же, напротив, предпочитают более свободную подачу материала и «перескакивать» с одного на другое («Для совершения продажи важно иметь общее представление о том, что клиент хочет от покупки»).

Я бы хотела привести пример конфликтной ситуации интуита и сенсорика, так как это два противоположных типа, и их конфликт закладывается уже в том, что они совершенно по- разному получают, воспринимают и передают информацию:

Сенсорик: «Который час?»

Интуит:«Уже поздно».

Сенсорик (несколько удивлённо): «Сколько сейчас времени?»

Интуит (упорно): «Уже пора идти».

Сенсорик (несколько раздражённо): «Читай по губам: сколько сейчас времени

Интуит (не менее раздражённо): «Чуть перевалило за три часа».

Сенсорик: «Близко, но не то! Я задал конкретный вопрос и хочу получить конкретный ответ».

Интуит (с сознанием своей правоты): «Не стоит быть таким педантом!»

С этого момента общение пойдет крахом и уже из-за того, что люди по-разному получают информацию, то есть особенность конфликтного поведения интуитов− их личностная особенность получать информацию. Интуиты получают информацию абстрактно и также ее преподносят другим людям, совершенно другого типа, что и становится причиной конфликта.

Когда два человека по-разному воспринимают одно и то же, очень трудно разобраться в том, насколько это различие в восприятии будет определять их дальнейшее общение. Например, если вам кажется, что вся проблема в том, какими словами вы напишете записку, а мы посчитаем, что проблема заключается в самом содержании записки, то между нами наметится конфликт по поводу того, что такое настоящий конфликт. Следует помнить, что различия между сенсориками и интуитами вращаются вокруг способа получения информации, являющегося фундаментом для решений, которые затем принимаются.

Когда два человека по-разному воспринимают одно и то же, очень трудно разобраться в том, насколько это различие в восприятии будет определять их дальнейшее общение. Например, если вам кажется, что вся проблема в том, какими словами вы напишете записку, а оппонент посчитает, что проблема заключается в самом содержании записки, то между вами наметится конфликт по поводу того, что такое настоящий конфликт. Следует помнить, что различия между сенсориками и интуитами вращаются вокруг способа получения информации, являющегося фундаментом для решений, которые затем принимаются.

Информация, получаемся сенсориками, представляет собой преимущественно факты и частности того, что было сказано или произошло. Для них важнее всего точные слова и точный ход событий, и именно это они затем будут вспоминать и скрупулезно исследовать. Для интуитов же гораздо важнее смысл и практическое применение воспринятой ими информации. Подобное различие в восприятии ведет к многочисленным «да, но», что может звучать приблизительно следующим образом:

Сенсорик: «Да, но ведь вы сказали, что. ..»

Интуит: «Да, но я имел в виду, что…»

Сенсорик: «Да, но если вы имели это в виду, то вы должны были так и сказать».

Интуит: «Да, но зачем мне говорить то, что умному человеку и так должно быть ясно?»6

Информация, получаемая сенсориками, представляет собой преимущественно факты и частности того, что было сказано или произошло. Для них важнее всего точные слова и точный ход событий, и именно это они затем будут вспоминать и скрупулезно исследовать. Для интуитов же гораздо важнее смысл и практическое применение воспринятой ими информации. Подобное различие в восприятии ведет к многочисленным «да, но», что может звучать приблизительно следующим образом:

Сенсорик: «Да, но ведь вы сказали, что…»

Интуит: «Да, но я имел в виду, что…»

Сенсорик: «Да, но если вы имели это в виду, то вы должны были так и сказать».

Интуит: «Да, но зачем мне говорить то, что умному человеку и так должно быть ясно?»7

Далее на примере конфликтов я покажу особенности конфликтного поведения людей каждого типа.

В моей жизни (Коровкиной Александры) была конфликтная ситуация, которая как раз отражает данное различие. Я как примерный представитель людей-интуитов типа ENFP8(интуитивно-этический экстраверт) планировала с мамой поездку на море. Мама постоянно твердила мне, что нужно составить список, распланировать время, рассчитать, сколько нужно точно денег на поездку, чтобы хватило. А я твердила о том, что ничего рассчитывать не надо, приеду на место и разберусь. К чему все эти подсчеты, если главное то, что мы едем отдыхать. На эти слова мама сильно разозлилась и назвала меня совершенно безответственной. В данном конфликте видно, что особенностью конфликтного поведения является то, что интуиты типа ENFP непрактичны, они живут будущим, что часто раздражает других людей.

Также собенностью данной типологии (ENFP) является то, что люди живут сегодняшним днем. Из-за этого я почти постоянно сталкиваюсь с рядом конфликтов. Вот один из них: если у меня завтра экзамен, а я еще не все прочитала, я могу спокойно пойти гулять, если меня кто-нибудь позовет, думая так: «ну сейчас погуляю часик, приду и все выучу». Когда я прихожу домой, я понимаю, что сидеть мне придется всю ночь. Это совершенно не устраивает моих родителей, которые постоянно мне твердят, что пора взрослеть и думать о будущем, а не жить сегодняшним днем. В связи с тем, что еще одной особенностью конфликтного характера типа ENFP является то, что эти люди живут чувствами и редко задумываюсь о деталях, что зачастую раздражает оппонентов.

Например, я постоянно конфликтую с друзьями и родными из-за того, что я им вечно доказываю то, что Россия−великая страна. Они мне всегда доказывают обратное, приводя верные доводы, с которыми я в принципе согласна, но я никогда не отступлюсь от своей теории, даже не имея верных оснований доказывать это, и почти всегда я проигрываю споры, которые часто переходят в ссоры, но остаюсь при своем мнении. Настойчивость и неаргументированное доказательство своего мнения является одной из отличительных особенностей конфликтного характера людей типа ENFP.

Жена с мужем поехали в магазин выбирать машину. Выбирая между двумя машинами, жена, мало что понимающая в автомобилях, спрашивает:

−«Да, возьми красную, у нее и цвет приятнее, да и вообще какая между ними разница?»

На это муж уже достаточно раздраженно отвечает:

−«Ну как это какая между ними разница. BMW намного мощнее Toyota. Да и вообще, как можно выбирать машину по цвету? »

Жена удивленно:

−«Ой, да все только по цвету и выбирают. Не разбираюсь я в твоих мощностях. Лучше б объяснил мне разницу.»

Муж уже повышая голос:

−«Да зачем ты со мной вообще ехала, если не даже самого простого в автомобилях не понимаешь?!»

Муж является человеком типа INTP(интуитивно-логический интроверт), а эти люди  имеют тенденцию не замечать мелких фактов и деталей повседневной жизни. Особенностью их конфликтного поведения является то, что они терпеть не могут излишеств и расплывчатости в разговоре, и зачастую их раздражает, когда люди не понимают тривиальных вещей.

Что же касается особенностью конфликтного поведения у людей типологии ENTP(интуитивно-логический экстраверт), то ее можно увидеть в следующем конфликте:

А.: «Что же нам делать в этой ситуации?»

Б.: «Ага, я знаю выход, мы можем позвонить курьеру, он нам все привезет»

А.: «Но это будет слишком дорого, давай лучше сами съездим»

Б.: «Ты что? да как это сами?! Мы не успеем! Я говорю тебе: вызовем курьера!»

А.: «Давай я один съезжу, а ты поедешь по своим делам.»

Б.: «Да что ты мелишь?! Я сказал, вызовем, значит вызовем!»

Б. является человеком типа ENTP, отличительной особенностью их конфликтного поведения является то, что эти люди с одной стороны предприимчивы, а с другой- они не идут на компромиссы. А в споре они часто с агрессией и апломбом доказывают свое мнение.

Следующий конфликт таков:

Девушка рассказывает своей подруге, как она сдавала экзамен:

О.: «У меня было слишком мало времени на подготовку к экзамену. Конечно же я вытянула билет, который я не знаю. Ничего не рассказала, преподаватель отправил меня на переэкзаменовку. Я очень огорчилась из-за этого».

На это ее подруга возмущенно:

К.: «Да тебе надо было учить нормально! Что ты теперь нос повесила сама виновата!»

К. является человеком типа ENTJ(логико-интуитивный рациональный экстраверт), а отличительной особенностью конфликтного поведения данного типа является то, что они слишком прямолинейны и грубы. Они достаточно редко задумываются о чувствах других людей. Совершенно непроизвольно они могут вести себя грубо, осуждающе и высокомерно по отношению в другим людям.9

Следующий конфликт с участием интуитов:

Муж начинает высказывать свои недовольства жене:

М. : «А почему ты посуду не вымыла?»

Ж.: «А ты почему мусор не выбросил?»

М.: «Да я его постоянно выношу! А вот ты ничего не можешь сделать. Если моешь посуду, то когда не особо надо. Я сейчас захотел кофе попить, ни одной чашки чистой нет!»

Ж.: «Да когда надо я мою! Ты как будто постоянно мусор вовремя выносишь! Сам возьми и помой чашку!»

В этом примере можно увидеть конфликт двух  интуитов, которые принадлежат к типу INTJ(логико-интуитивный рациональный интроверт). Они идеальную пару не составят, как бы ни старались, поскольку будут высказывать взаимные претензии в несвоевременности действий друг друга, причем каждый будет игнорировать замечания другого, будучи уверенным в правильности своего времявосприятия и времяпонимания. Здесь как раз проявляются взаимные претензии в организации быта.10

Что же касается людей INFP(интуитивно-итический интроверт), можно увидеть на примере следующего конфликта:

Преподаватель поставил неудовлетворительную оценку студенту, на что студент вместо того, чтобы разбираться и отстаивать свою позицию, затаил на него злобу. Преподаватель ему что-то объясняет по работе, а студент злиться, злиться, и в конечном итоге он не выдерживает и начинает грубить преподавателю, что приводит к плачевным последствиям. Особенностью данного типа в конфликтах является то, что вместо того, чтобы возражать на противоречия, обладатель данного характера, скорее всего, оставит свои чувства при себе, затаив обиду. Кроме того после таких случаев они обычно не желают возвращаться к этой теме, иногда даже предпочитая попросту порвать отношения с человеком, не предпринимая попыток с ним объясниться. А если он и начинает объясняться, то все это переходит в крик и злобу.

Что касается ENFJ(этико-интуитивный экстраверт) типа, то особенностью конфликтного поведения является то, что ENFJ люди категоричны в суждениях и выводах, не склонны к компромиссам. Это можно увидеть в следующем конфликте. Разговаривают два друга:

А. : «Я думаю, что лучше будет пойти пешком.»

Б.: «Нет, поехали на автобусе!»

А.: «Да ладно тебе, такая погода хорошая, давай прогуляемся. Столько нового увидим, мы ведь никогда не были в этом районе Москвы.»

Б.: «Нет, я хочу пешком!»

А.: «Хорошо, давай пройдем хотя бы одну остановку, а потом сядем на автобус.»

Б.: «Я не пройду пешком и метра!»

Б. принадлежит типу ENFJ, его оппонент А скорее принадлежит к типу ENTP: у него всегда много новых идей и проектов, интересуется всем подряд в надежде отыскать что-то уникальное, такие люди как раз склонны к компромиссу.

Что же касается INFJ (этико-интуитивный интроверт), то конфликт с участием таких людей таков:

Руководитель с подчиненным:

Р.: «почему вы опоздали?»

П. : «простите меня пожалуйста. Такого больше не повторится.»

Р.: «да вы уже второй день опаздываете на 5 минут!»

П.: «я вас очень прошу простить. Давайте я задержусь или выполню чужую работу.»

Р.: «ну не знаю, что с вами делать.»

Подчиненный (П.) является человеком типа INFJ. Такие люди в конфликте проявляют понимание и терпимость, идут на компромиссы, но внутри очень тяжело переносят конфликтные ситуации.

Система индивидуальных различий в психологии человека Катарины Бриггс и ее дочери Изабель Майерс-Бриггс получила широкое распространение, и стала применяться почти во всех видах человеческой деятельности.  Например, в США около 70% школьников перед поступлением в колледж проходят тесты Майерс-Бриггс, которые позволяют им точнее выбрать будущую профессию.11

Кроме того, знания типологии, предложенной Бриггс, могут облегчить работу маркетологам, ведь осознавая, кто является их клиентом, они получают преимущество. Да и менеджеры в своей работе должны осознавать, что все люди разные. И вести себя с ними лучше исходя из их модели поведения.

Конечно, обращаясь к данным типам, стоит понимать, что люди часто вбирают в себя черты из разны комбинаций и не могут быть на 100% кем-то из этой таблицы. А вот то, что они могут быть более всего расположены к какому-то одному типу – реальность.

Что же касается людей типологии N, то они имеют характерные особенности конфликтного поведения такие как :

  • люди-интуиты живут будущим, что зачастую раздражает окружающих, вызывая этим конфликты;

  • они получают информацию абстрактно, также абстрактно ее воспроизводят, что довольно часто приводит к различным конфликтам;

  • интуиты смотрят на ситуации как на целое, не замечая мелких деталей;

  • при определенном смешении типов люди интуиты могут быть в тому же и интровертами, тогда особенностью их конфликтного поведения является то, что они копят злобу в себе, что в последующем выливается агрессией на своего оппонента;

  • на своем примере я поняла, что интуиты довольно упертые и твердо стоят на своем, даже когда понимают, что они уже не правы;

  • большинство N-типов не идут на компромисс;

  • зачастую имеют сложный характер, не воспринимают чужого мнения, стоят на своем, толком не обосновывая его.

В ходе данного исследования были решены следующие задачи:

  • Была изучена история и изложено содержание типологии Майерс-Бриггс.

  • Были выявлены характерные черты людей, принадлежащих N-типу.

  • Определены особенности людей-интуитов в сравнении с людьми-сенсориками.

  • Определены особенности конфликтного поведения людей N-типа.

  1. О.Крегер, Дж.М.Тьюсон. Типы людей. М., -1995.

  2. Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. — M.: «ИНФРА-М», -1999.

  3. Д. Тьюсон, О. Крегер, Х. Ратледж. Типы людей и бизнес. Перевод: Ю.Ю. Ступак.-М.:АСТ, Астель, -2005.

  4. Отто Крегер, Дженет Тьюсон. Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим. М.-Астрель, -1989.

  5. Стратиевская В.И. Как сделать, чтобы мы не расставались. Руководство по поиску спутника жизни (соционика).М:МСП.-1997.

Определитель типа личности по типологии Майерс-Бриггс

На эти вопросы нет правильных или неправильных ответов. Ваши ответы помогут узнать предпочитаемый Вами стиль поведения в различных ситуациях. Внимательно прочитайте вопросы и отвечайте на отдельном листе.

1.Когда Вы находитесь в обществе. Вы обычно предпочитаете:

а)участвовать в общей беседе

б)беседовать с каждым отдельно

2.Вы в большей степени человек:

а) реалистичный

б) склонный к теоретизированию

3.По Вашему мнению, хуже:

а)»витать в облаках»

б) «катиться по накатанной колее»

4.На Вас большее впечатление производят:

а) принципы

б) эмоции

5. Вас больше привлекает:

а) убедительное

б) трогательное

6. Если Вам приходится выполнять необычную работу Вам лучше:

а)спланировать ее заранее

б)выяснить, что надо делать, в ходе работы

7. Вы склонны делать выбор:

а)осторожно

б)импульсивно

8. На вечеринках Вы:

а) задерживаетесь допоздна, все более оживляетесь

б) уходите рано, чувствуя усталость

9. Вас больше привлекают:

а) реалисты

б) люди с богатым воображением

10. Вы больше интересуетесь

(а) реально существующим

(6) возможным

11. Ваши суждения о людях основаны:

а) на правилах чаще, чем на обстоятельствах

б) на обстоятельствах чаще, чем на правилах

12. В отношении других людей Вы обычно

а) объективны

б) субъективны

13. Вы чаще действуете

а) пунктуально

б) неторопливо и неспешно

14. Вы предпочитаете

(а) выполнять работу заблаговременно

(б) откладывать все на последний момент

15. Среди Ваших друзей Вы

(а) полны новостей обо всех

(б) последним узнаете о том, что происходит

16. Выполняя обычную работу. Вам приятнее

а) делать ее общепринятым способом

б) изобрести собственный способ

17. Когда Вы читаете в свое удовольствие, Вам нравится когда писатель

а) четко говорит, что он имеет в виду

б) излагает мысли в необычной, оригинальной форме

18. Что Вас больше привлекает

а) последовательность и логичность рассуждении

б) гармоничность человеческих отношений

19. Вам легче выносить суждения

а) основанные на логике

б) основанные на ценностях

20. Вас больше привлекают ситуации

а) определенные и завершенные

б) неопределенные и незавершенные

21. Вы можете сказать, что Вы в большей степени

а) серьезный и волевой человек

6) легко относящийся к жизни человек

22. Говоря по телефону. Вы

а) редко задаетесь вопросом, все ли будет
сказано

б) заранее продумываете, что будете говорить

23. Факты

а) «говорят сами за себя»

б) иллюстрируют некоторые закономерности

24. Мечтатели и фантазеры

а) раздражают Вас

б) пленяют и очаровывают

25. Чаще Вы человек

а) хладнокровный и спокойный

б) сердечный и участливый

26. Вы считаете, что хуже быть

а) неразумным

б) недоброжелательным

27. В большинстве случаев следует

а) управлять ходом событий

б) полагаться на естественный ход событий

28. Вы чувствуете себя лучше, когда ‘

а) уже сделали покупку

б) имеете возможность сделать покупку

29. В компании Вы

а) являетесь инициатором разговора

б) ждете, когда к Вам обратятся

30. Утверждения сделанные на основе здравого смысла:

а) редко вызывают сомнения

б) часто вызывают сомнения

31. Вы бы хотели, чтобы Вашим другом был человек

а) который твердо стоит на земле

б) у которого всегда появляются новые идеи

32. Принимая решения. Вам легче иметь дело с

а) правилами и стандартами

6) чувствами

33. Вы скорее человек

(а) твердый, чем мягкий

(6) мягкий, чем твердый

34. Вас более привлекает способность

а} целенаправленно организовывать

б) использовать имеющиеся возможности

35. Вы больше цените в ситуации

а) ясность

б) неизвестность

36. Новое и необычное взаимодействие с людьми

а) стимулирует Вас и наполняет энергией

б) утомляет Вас и расходует энергию

37. В большинстве случаев Вы человек

а) практичный

б) с фантазией и прихотями

38. Вы в большей степени склонны стараться узнать

а) чем другие люди могут быть полезны

б) точку зрения других людей

39. Вам приносит большее удовлетворение

а) тщательное обсуждение вопроса

б) достижение согласия об обсуждаемом

40. Вашими действиями в большей степени руководит

а) Ваша голова

б) Ваше сердце

41. Когда Вы знаете, что в определенное время будете заниматься определенным делом

а) Вы рады, что можете спланировать свое время

б) Вам неприятно, что Вы чем-то связаны

42. Обычно Вы

а) стремитесь достичь заданных результатов

б) бываете довольны тем, что получается

43. Вы предпочитаете

а) много друзей, и непродолжительные отношения

б) несколько друзей, и продолжительные отношения

44. Вы руководствуетесь в большей степени

а) фактами

б) закономерностями

45. Вас больше интересует

а) производство и распространение продукции

б) исследования и конструирование

46. Вы считаете комплиментом, если Вас называют

а) логично мыслящим человеком

б) чувствительным человеком

47. В себе Вы больше цените

а) решительность

б) преданность

48. Вы предпочитаете утверждения

а) окончательные

б) пробные и предварительные

49. Вы лучше себя чувствуете

а) после принятия решения

б) до принятия решения

50. Общаясь с малознакомыми людьми. Вы

а) легко ведете продолжительные беседы

б) с трудом находите темы для разговора

51. Вы больше доверяете

а) своему опыту

б) своей интуиции

52. Вы бы предпочли, чтобы Вас считали

а) практичным человеком

б)изобретательным человеком

53. Более достоин похвалы человек

а) обладающий «ясным умом»

б) способный на сильные чувства

54. Вы более склонны быть

а) справедливым и беспристрастным

6) сочувствующим и сопереживающим

55. Если Вы действуете по плану, это

а) нравится Вам

б) стесняет и ограничивает Вас

56. Вам лучше удается

а) следовать четко продуманному плану

б) справляться с неожиданностями

57. Вы считаете, что близкие к Вам люди знают Ваше мнение

а) по поводу большинства вещей

б) только если Вы сообщите его им

58. В себе Вы больше цените

а) сильное чувство реальности

б) живое воображение

59. Если бы Вы были учителем. Вы бы предпочли’ бы преподавать

а) практические предметы

б) теоретические предметы

60. Вы считаете большей ошибкой быть

а) слишком вспыльчивым

б) слишком объективным

61. Вы считаете себя

а) трезво мыслящим

б) милосердным и отзывчивым

62. Вас больше привлекают ситуации

а) упорядоченные и распланированные

б) неупорядоченные и не распланированные

63. Вы поступаете

а) в соответствии с правилами чаще, чем
эксцентрично

б) эксцентрично чаще, чем в соответствии с
правилами ,

64. Обычно Вы

а) общительный человек

б) спокойный и сдержанный

65. Когда Вы пишете. Вы предпочитаете

а) выражаться буквально

б) выражаться образно

66.Вам труднее

а) чувствовать солидарность с окружающими

б) извлекать пользу из окружающих

67. Вы пожелали бы себе

а) большей ясности ума

б) большей способности к состраданию

68. Вы бы предпочли работать с руководителем

а) который всегда справедлив

б) всегда доброжелателен

69. Вы предпочитаете

а) запланированные события

б) незапланированные события

70. Вы более склонны

а) к продуманному поведению

б) к спонтанному поведению

ISTJ

1

1 К.Ю. Юнг− (нем. Carl Gustav Jung ) (26 июля 1875, Кесвиль, Тургау, Швейцария — 6 июня 1961, Кюснахт, Цюрих,Швейцария) — швейцарский психиатр, основоположник одного из направлений глубинной психологии, аналитической психологии.

2 О.Крегер, Дж.М.Тьюсон. Типы людей. М., 1995.

3Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. — M.: «ИНФРА-М», 1999., с. 73

4 Д. Тьюсон, О. Крегер, Х. Ратледж. Типы людей и бизнес. Перевод: Ю.Ю. Ступак.-М.:АСТ, Астель, 2005,-с. 94

5 Д. Тьюсон, О. Крегер, Х. Ратледж. Типы людей и бизнес. Перевод: Ю.Ю. Ступак.-М.:АСТ, Астель, 2005,-с. 44

6 Д. Тьюсон, О. Крегер, Х. Ратледж. Типы людей и бизнес. Перевод: Ю.Ю. Ступак.-М.:АСТ, Астель, 2005,-с.263

7 Д. Тьюсон, О. Крегер, Х. Ратледж. Типы людей и бизнес. Перевод: Ю.Ю. Ступак.-М.:АСТ, Астель, 2005,-с.263

8 См. Приложение 1

10Стратиевская В.И. Как сделать, чтобы мы не расставались. Руководство по поиску спутника жизни (соционика).М:МСП.-1997

11 Филонович С. Р. Лидерство и практические навыки менеджера: 17-модульная программа для менеджеров «Управление развитием организации». Модуль 9. — M.: «ИНФРА-М», 1999., с. 73

28

Сенсорики (S)

Произвольность

Последовательность

Будущее

Настоящее

Отвлеченное мышление

Реалистическое мышление

Вдохновение

Устремленность

Теория

Практика

Витание в облаках

Приземленность

Мечты

Факты

Изобретательность

Практицизм

Общее

Частное

Прирожденные организаторы

ISFJ

Преданные своему делу, в высшей степени ответственные и благонадежные.

INFJ

Вдохновляющий лидер, ориентированный на служение обществу

INTJ

Вольные мыслители жизни, их ясный ум позволяет им сразу охватить проблему и наметить пути ее решения

ISTP

Просто делает

ISFP

Дела говорят красноречивее слов (обладают даром общения с людьми)

INFP

Рядовой член коллектива

INTP

Осмыслители жизни (генератор идей, рассеянные)

ESTP

Предприимчивый и отчаянный тип

ESFP

Сделает работу веселее (любят неожиданности и сами их доставляют)

ENFP

Результат –люди (возбужденные, энтузиазные, непредсказуемые)

ENTP

Результат – это прогресс (энергичный, творческий тип)

ESTJ

Прирожденные руководители

ESFJ

Снисходительность и любезность

ENFJ

Прирожденные торговцы

ENTJ

Прирожденные лидеры

А

Б

2

А

Б

3

А

Б

4

А

Б

5

А

Б

6

А

Б

7

А

Б

1

 

 

2

 

 

3

 

 

4

 

 

5

 

 

6

 

 

7

 

 

8

 

 

9

 

 

10

 

 

11

 

 

12

 

 

13

 

 

14

 

 

15

 

 

16

 

 

17

 

 

18

 

 

19

 

 

20

 

 

21

 

 

22

 

 

23

 

 

24

 

 

25

 

 

26

 

 

27

 

 

28

 

 

29

 

 

30

 

 

31

 

 

32

 

 

33

 

 

34

 

 

35

 

 

36

 

 

37

 

 

38

 

 

39

 

 

40

 

 

41

 

 

42

 

 

43

 

 

44

 

 

45

 

 

46

 

 

47

 

 

48

 

 

49

 

 

50

 

 

51

 

 

52

 

 

53

 

 

54

 

 

55

 

 

56

 

 

57

 

 

58

 

 

59

 

 

60

 

 

61

 

 

62

 

 

63

 

 

64

 

 

65

 

 

66

 

 

67

 

 

68

 

 

69

 

 

70

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

E

I

 

 

 

 

 

 

S

N

T

F

J

P

Опросник Майерс-Бриггс. Тест на типологию личности

Типология Майерс-Бриггс — типология личности, возникшая на базе типологии Юнга в 40-х годах XX века и получившая широкое распространение в США и Европе. На основе этой типологии была создана система психологического тестирования — Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, и частности в некоторых крупных западных компаниях. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Изучение типологии Майерс-Бриггс одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования по Категории 1 для психологов.

Myers-Briggs Type Indicator предназначен для определения одного из 16 типов личности. Он включает в себя 8 шкал, объединенных попарно. Назначение типологии и тестов — помочь человеку в определении его индивидуальных предпочтений, — какие полюса шкал ему более соответствуют.

1. Шкала E—I — ориентация сознания:
Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;

2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:
S (Sensing, здравый смысл) — ориентировка на конкретную информацию,
N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на обобщённую информацию;

3. Шкала T—F — основа принятия решений:
T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;

4. Шкала J—P — способ подготовки решений:
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.

Сочетание шкал дает обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.
Д. Кейрси (D. Keirsey), развивая идеи Майерс и Бриггс, выделяет четыре группы типов, называя их темпераментами: NT, NF, SJ, SP.

Различными сторонниками типоведения были предложены группы типов:
Ориентация на вид карьеры: ST, NT, SF, NF.
Использование информации: ES, EN, IS, IN.
Реакция на изменения: EJ, IJ, EP, IP.
Лидерство и подчинение: TJ, FJ, TP, FP.

Краткая характеристика типологии личности Майерс-Бриггс MBTI, включающая 16 типов

Тип личности человека может влиять на его стиль общения. Определение типа личности является широко распространенной техникой. На практике используются разные классификации. В данном случае мы рассмотрим так называемую типологию Майерс-Бриггс, поскольку эта классификация имеет серьезное научное обоснование и доказала свою эффективность при многолетнем использовании.

Данная классификация разработана двумя женщинами — Катариной Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс-Бриггс, которые в основу своей разработки положили типологию личности известного швейцарского психолога Карла Густава Юнга. В 1940 г. был составлен Определитель типа личности по Майерс-Бриггс (MBTI — Myers-Briggs Type Indicator), получивший широкое распространение в США и странах Западной Европы.

Классификация MBTI включает 16 типов, основанных на различных сочетаниях предпочтений, распределенных по четырем шкалам, которые характеризуют то, как человек:

1) восстанавливает и пополняет свою энергию,

2) собирает информацию,

3) принимает решения,

4) какой образ жизни предпочитает.

Число типов в MBTI достаточно велико (16), чтобы отразить многообразие людей, и одновременно не слишком велико, что делает эту типологию операциональной, т.е. позволяет относительно легко ею пользоваться.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

Основные положения, на которых базируется МВТI:

Каждый человек уникален, но в поведении разных людей есть общие черты.

• Нет плохих типов.

• В жизни мы используем все предпочтения.

Ниже приведены характеристики каждой из шкал, и дано их более детальное описание.

Следует заметить, что классификация MBTI получила широкое распространение в США и многих странах Западной Европы: в США, например, до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI. Это делается для того, чтобы помочь школьникам правильнее выбрать свой жизненный путь, т.е. определить, какие профессии не слишком подходят их типу.

В некоторых компаниях на именных карточках, которые сотрудники носят на груди, указан их тип личности. Это делается, как правило, в том случае, если в организации часто приходится общаться людям, плохо или совсем не знающим друг друга: посмотрев на сочетание из четырех букв, сотрудники могут быстро и правильно определить оптимальный стиль общения с собеседником.

Определение типа собеседника не так трудно, как кажется на первый взгляд. Для этого требуется внимание не только к тому, что говорит собеседник, но и к тому, как он это делает. Последите за его логикой, обратите внимание, как часто он обращается к доводам, имеющим «внелогическое» происхождение (мораль, этика, эстетика и пр.), следите, как он отвечает на вопросы, часто ли произносит «я считаю», и вы сможете составить довольно полное представление о типе личности человека, с которым беседуете.

Если вы умеете определить тип личности вашего собеседника, то сможете соответствующим образом адаптировать ваш стиль общения, чтобы сообщаемая вами информация воспринималась им наилучшим образом. Эта техника не является абсолютной гарантией успеха, но она дает вам еще одну возможность его добиться.

Ниже приведены рекомендации по общению с представителями некоторых типов личности

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Узнать стоимость

ProfiTest Online тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс

Это бесплатный тест. Результаты вы увидите без отправки sms.

Каждая личность по-своему уникальна и вряд ли вы встретите человека без недостатков или без достоинств.

С другой стороны, особенности поведения есть у каждого человека и их очень желательно учитывать при общении с ним (иногда, конечно, проще избегать неприятных людей).

Особенно это важно для взаимоотношений внутри коллектива. Здесь к особенностям характера добавляются обычные рабочие проблемы. В результате сотрудники занимаются сведением счетов и поиском виноватых вместо того, чтобы делать работу.

С помощью данного теста вы сможете определить личные предпочтения человека и стиль его работы. Естественно, идеально подобрать состав команды только с помощью теста вряд ли удастся, но в качестве инструмента для предсказания возможных проблем он вполне пригоден.

Психологи выделяют 4 пары противоположных предпочтений.

Экстравертный или Интровертный
Сенсорный или Интуитивный
Мыслящий или Чувствующий
Решающий или Воспринимающий

И в каждом человеке все эти предпочтения присутствуют одновременно, но обычно люди тяготеют к одним предпочтениям больше чем к другим.

Данный тест позволяет количественно определить степень близости характера к одному из этих предпочтений.

Кроме того, по полученной комбинации предпочтений можно определить направление деятельности при котором будет наиболее эффективно проявляться характер личности.

Ведь известно, что если человек не чувствует себя комфортно на занимаемой должности, не зависимо от её престижа, это нанесет вред и ему самому, и организации. Причем вред может проявляться в разных формах. От обычного бездействия из-за отсутствия интереса к работе до постоянной конфронтации с коллегами и принятия заведомо неверных решений. Поэтому очень полезно знать такие вещи заранее.

Конечно, в идеале человек должен сам адекватно оценивать свои силы и выбирать наиболее подходящий для себя вид деятельности. В конце концов от этого все выиграют.

Данный online тест состоит из 70 вопросов на каждый из которых есть два варианта ответа. Старайтесь внимательно читать ответы и отвечать максимально быстро.

Это не IQ тест, здесь нельзя ошибиться, вы просто определяете насколько ваш характер соответствует одному из предпочтений. Слукавите – получите неверный результат!

Уже не Соционика, но еще не дифференциальная психология Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

Рецензии

УДК 159.923 ББК Ю937.2

УЖЕ НЕ СОЦИОНИКА, НО ЕЩЕ НЕ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ

А.Г. Шмелев

Приводится рецензия на русский перевод книги И. Майерс-Бриггс, П. Майерс «МВТ1: определение типов». В рецензии рассматриваются достоинства и недостатки этой книги с позиции научной дифференциальной психологии. Автор предостерегает читателей от увлечения заманчивой простотой классификации типов личности на основе всего лишь четырех двоичных факторов, порождающих 16 комбинаций. По экспериментальным данным независимых исследователей чистых «типов», соответствующих в точности этим комбинациям, оказывается меньше, чем смешанных типов.

Ключевые слова: типология Майерс-Бриггс, дифференциальная психология, типология личности, когнитивные стили, валидность психологических тестов, психометрика.

Данная книга несомненно принадлежит к числу тех бестселлеров американской психологии, которые шагнули далеко за пределы научных библиотек и давно заслужили того, чтобы быть переведенными на русский язык [2]. О потребности нашего российского общества в ясной и яркой типологии индивидуальности свидетельствует высочайшая популярность на русском языке книг по так называемой «соционике» (автор-основоположник этой концепции — социолог А. Аугустинави-чюте [1]). И тут следует, прежде всего, разъяснить, что «русскоязычная соционика» — это далеко не самостоятельная теория. Хотя авторы «соционики» пытаются напрямую ссылаться на теорию типов Карла Юнга [4], но и они используют определенные «эмпирические индикаторы» в представлениях о юнгианских типах, которые десятилетиями накапливались в рамках практики использования «определителя типов» МВТ1.

Конечно, можно и нужно критиковать авторов МВТ1 с позиции достижений современной дифференциальной психологии1 и психометрики2 (что ниже и предполагается сде-

1 Дифференциальная психология — наука об инди-

видуальных различиях в психических свойствах людей.

Психометрика — наука о создании и применении точных инструментов (тестов, обоснованных статисти-чески) для измерения психических свойств.____________

лать), но необходимо отметить и очевидные научные достижения. Все познается в сравнении. «Соционика» активнейшим образом апеллирует к литературно-художественным ассоциациям самого массового читателя (как будто иных читателей, чем типа 8Р с образноассоциативным мышлением, просто не существует!). Соционика фактически не предлагает ясной экспериментально-научной аргументации, почему тот или иной юнгианский тип можно проиллюстрировать определенным литературным или историческим персонажем (Дон-Кихот, Максим Горький и т. _____ ______________

ента в книге не приводится никаких статистических критериев (к радости массового читателя и к огорчению специалистов), все же это следует считать несомненным доказательством валидности методики по критерию «известных групп»4.

Очень полезными, глубокими и одновременно практически-значимыми следует признать те главы и страницы данной книги, в ходе которых авторы убедительно доказывают главную гуманистическую идею, вынесенную в заголовок: учет типологии в ходе обучения или управления людьми позволяет лучше использовать «дар каждого человека», ибо каждый человек при надлежащем использовании его сильных сторон может превосходить всех других в каком-то особом занятии. Почему не все дети успешно осваивают школьную программу? На этот вопрос авторы предлагают объяснение, которое вовсе не сводится к врожденным характеристикам вроде умственного темпа (что измеряют фактически большинство тестов 1<3), а доказывают вполне убедительно со ссылками на определенные психолого-педагогические эксперименты: если детей «сенсориков» и «экстравертов» (типа ЕБ) учить с поправками на их особенности и запросы — в пропорциях абстрактных понятий и иллюстративных примеров, если им предлагать своевременные паузы для определенной собственной умственной активности по установлению связей между словами и вещами (физическими процессами), то эти дети не то чтобы догоняют, но не так сильно отстают в усвоении академических (вербальных) знаний по сравнению с усидчивыми и абстрактно-мыслящими «интуитивными интровертами» (типа Ш), на которых преимущественно ориентирована современная методика преподавания в школе.

Таким образом, главный недостаток данной книги является воистину продолжением ее главного достоинства. В предисловии к английскому изданию знаменитой книги Изабел Майерс-Бриггс уже говорится о том, что академическая психология очень неохотно принимала (а в чем-то и до сих пор не принимает) этот подход. Автор данного комментария к русскому переводу считает необходимым объяснить читателю, в чем тут дело. Де-

Валидность — это пригодность тестовой психоди-

агностической методики для различения определенных социально-значимых групп людей или для прогноза их поведения (по уровню производительности их труда, законопослушности и т. п.)._____________________

ло в том, что научно-психологические тексты очень сложны для восприятия широкой публикой, потому что они описывают очень сложную реальность без попытки ее огрубления и упрощения. Для таких научных трудов находятся свои читатели, но их тысячи, а никак не миллионы. Если автор ставит целью написать книгу, которую прочтут миллионы, то он обречен на то, чтобы основные свои идеи огрублять и упрощать — делать доступным тем, кто не имеет в своем арсенале систематизированных понятий и терминов научной психологии. Вот таким образом и появляются 16 типов, к которым теперь некоторые практикующие психологи, на читавшие ничего более глубокого и серьезного, чем эта книга, и пытаются свести все многообразие психологических типов. Но главным потребителем этой книги является вовсе не только и не столько практикующий психолог, а самый широкий круг читателей, интересующихся популярной психологией как инструментом самопознания.

Какие же огрубления в типологии Юнга Майерс следует считать «натяжками», которые не подтвердились данными современной науки?

1. Во-первых, число психологических типов и факторов, их различающих, гораздо больше. Конечно, трудно выучить наизусть и применять 16 факторов, которые в своих многочисленных сочетаниях порождают гигантское многообразие типов (имеется в виду теория и соответствующий тест-опросник 16РБ Р. Кэттелла, немногим уступающий по своей популярности МВТ! — см. [3]). Проще запомнить 4 парных понятия (всего 8), которые дают «два в четвертой степени» (то есть 16) типов. Но такая грубая, глобальная сетка диагностических (различительных) категорий позволяет предсказать поведение людей только в самых глобальных жизненных выборах (выбор профессии, который складывается и действует на протяжении всей жизни), но не в ряде более частных и значимых для социума ситуаций. Например, если Вы хотите выяснить, повышена или понижена вероятность того, что данный человек будет обкрадывать собственную компанию или проявит корпоративную лояльность, то ни один из факторов МВТ1 и их комбинация не сработает, ибо ни один из них явно не связан с уровнем усвоения человеком морально-социальных регуляторов поведения (на это, например, работает фактор О из 16РР). То же можно сказать и про

ситуацию, в которой нужно предсказать, кто больше готов взять на себя роль лидера (фактор Е из 16РР). Тут же уместно заметить, что самыми близкими из 16РР для факторов (бинарных признаков) МВТ1 являются: А (аф-фектотимичность) — для бинарного признака Е-1, М (мечтательность) — для признака 8-Ы, I (сензитивность) — для признака Р-Т, 0>3 — для признака Р-Т Хотя эти соответствия ни в коем случае нельзя считать однозначными, они все же иллюстрируют, что описательная мощность более многофакторной диагностической сетки понятий выше, чем это позволяет сетка МВТ1. Если пользоваться аналогией из области химии, то следует сказать так: из более широкого множества химических элементов можно создать большее разнообразие молекул разных веществ, чем из 8 парных элементов5.

2. Во-вторых, людей, которые точно вписываются в какой-либо определенный из 16 типов МЕНЬШЕ, чем людей смешанных типов. Если Вы начинаете не предвзято, а строго анализировать, как часто люди отвечают на широкий набор вопросов теста, описывающих определенные типы, то выясняется, что один и тот же человек с вероятностью

0,6 может относиться к одному из 16 типов (допустим ШТ1), с вероятностью 0,5 к другому (допустим ШТР), а с вероятностью 0,4 — к третьему (Е№1).

Что же происходит, когда учитывается лишь информация о принадлежности к первому типу ШТ.Г, а два других факта просто игнорируются? Происходит потеря точности прогноза в отношении тех ситуаций, для которых вероятность определенного поведения в соответствии с двумя другими типами весьма велика. Вероятностная мягкая классификация людей — это нечто противоположное жесткой грубой типологии, которую проще понять и усвоить, но фактически она менее точна. Автор данных строк говорит о такой вероятностной сложной картине не голословно, а

5 Сторонники МВТ1, знакомые с концепцией 16РР, могут возразить, что шестнадцать факторов Раймона Кэттелла (так же, как и десятки факторов, выделенных другими исследователями) вовсе не являются статистически взаимно-независимыми, то есть что вторичный факторный анализ этих первичных факторов, проведенный, кстати, самим Кэттелом, выявляет только 5 взаимно-независимых факторов (так называемая «Большая пятерка»). Но на это достаточно возразить, что четыре фактора Юнга легче спроецировать в «Большую пятерку», чем наоборот (ну хотя бы по причинам разной размерности — немного более высокой в случае пяти факто-ров, чем в случае четырех)._________________________

сам получал эти данные во многих десятках тысяч тестовых сеансов с использованием аналогов методик 16РР, МВТ1 и многих других.

3. В-третьих, не стоит думать, что сама по себе методика МВТ1 дает всегда достоверную информацию и люди не искажают свои ответы в своих интересах. Когда мы в нашей лаборатории «Гуманитарные технологии» добавили в систему вопросов на выявление юн-гианских типов (важно пояснить, что мы разработали другую, свою собственную систему вопросов, не переводя вопросы Майерс-Бриггс на русский язык) вопросы-ловушки на так называемую «шкалу лжи» (или вопросы на выявление тенденции давать «социально желательные ответы»), то выяснилось, что люди в значимых для себя ситуациях (когда от ответов на тест зависит трудоустройство) дают ответы, статистически-связанные с баллами по «шкале лжи»6. Другой эффект искажения и снижения достоверности выявлен нами следующим образом: «разорвали» полюса в бинарных (парных) качествах, которые соответствуют типам, и давали их испытуемым в отрыве друг от друга. Оказалось, что в этом случае испытуемые не так резко отклонялись в своих ответах к полюсам определенных типов, а гораздо чаще оказывались в серединке между Е или I (экстраверсией или интроверсией), между Б и N (сенсорикой или интуицией) и т. п. То есть определенная организация опросно-тестовой процедуры приводит в одном случае к тому, что испытуемый в своих последующих ответах острее стремится добиться «самосогласованности» (чтобы не противоречить самому себе), чем при другой процедуре. Поэтому-то МВТ1 проводит к усилению эффекта поляризации в принадлежности к определенному полярному типу. Все это нас приводит к рекомендациям в отношении ситуаций, в которых опросник МВТ1 дает более достоверную и менее достоверную информацию: в ситуации, когда испытуемый знает, какого типа личность ищет работодатель, он начинает «косить» под этот тип в своих ответах (чтобы учиться в сложном наукоемком вузе начинает отвечать, например,

6 Я чуть было не написал тут слово «корреляция», которое авторы книги умудрились успешно избежать, чтобы не запугивать читателя статистическими понятиями, но современная дифференциальная психология не может обойтись без этого понятия, как не может обойтись без различения «кластеров» и «факторов», то есть типов и параметров, их различающих.___________

по типу IN). Поэтому в ситуации отбора с методикой работать просто опасно и нужно обязательно страховать ее результаты использованием других методик, а иногда признавать результаты просто недостоверными. Другое дело — ситуации добровольной консультации с целью получения профориентационных рекомендаций (по выбору профессии). Здесь использование этой методики вполне уместно.

4. Теория типов Юнга не соответствует множеству экспериментальных тестов, разработанных с целью объективного различения так называемых «когнитивных стилей» (стилей мыслительной деятельности). Опросник MBTI — это опросник, то есть методика самооценки и самоотчета. Здесь испытуемому не надо решать определенную задачу, имеющую объективный критерий правильности ответа. Увы, авторы ничего не говорят читателю о тех экспериментах, в которых испытуемые оказались различающимися по совершенно иным параметрам, чем это принято в уже все-таки архаической, доэкспериментальной теории Карла Юнга. Они приводят данные об использовании их опросника, но ничего не пишут об экспериментальных тестах на ригидность (например, арифметический тест Лачинза), или экспериментах Германа Уитки-на [5], где выявлен или описан феномен так называемой «зависимости от поля» — характеристики, лежащей, как это теперь считается общепризнанным, в основе глобального фактора, различающего «синтетический» и «аналитический» когнитивный стили. Вроде бы те, кто попадает на полюс «Мышление» (Thinking), должны быть более аналитичны-ми, но корреляции между результатами опросника MBTI и экспериментальными тестами подтверждают это не всегда. Однако об этом авторы не сообщают. А как в юнгиан-ских типах описываются так называемые «рефлексивные» и «импульсивные» испытуемые (различаемые в тестах когнитивного стиля Кагана)? На это, пожалуй, уверенно могут ответить лишь фанатичные юнгианцы, готовые «втиснуть» в прокрустово ложе 16 типов Юнга любые проявления человеческой индивидуальности.

5. Теория типов отрицает превосходство параметрического описания над типологическим. Существует возможность взаимопере-вода и взаимной проекции одних концепций дифференциальной психологии в другие. Эти процедуры снимают остроту вопроса об их взаимной несовместимости (противополож-

ности) и усматривают между ними гораздо больше родства, чем думали сами авторы этих концепций, претендующие на уникальную универсальность их теорий. Это оказывается возможным на основе определенных математических процедур над параметрами, описывающими индивидуальные достижения в тестах. В описании и применении этих процедур авторы книги, подобной данной, отстали примерно … на полвека (!). Современные исследования с применением сложного математического аппарата многомерного факторного анализа многократно показали, что одни концепции можно вывести из других путем сложного «вращения» факторных осей в многомерном пространстве, следует лишь взять побольше факторов для вращения. Конечно, читатель, даже тот, кто искренне старается понять данный абзац, но не знаком с факторным анализом, испытает очень большой дискомфорт. Но эту непростую мысль все-таки можно изложить и для таких искренних пытливых, но неискушенных читателей. Возьмем пример с обычной географической картой местности. Можно оперировать четырьмя сторонами света, называя их, как в древности, типологическими терминами «Север», «Юг», «Восток» и «Запад». Но локализовать положение географического объекта на карте можно проще и удобней не по близости к этим четырем «типам», а с помощью системы из двух параметров — «Долгота» и «Широта», то есть понятий, которые предлагается освоить еще в школьном курсе научной географии. А теперь представим себе, что «земная ось» вдруг повернулась на угол в 45° (это не фантастика, Вы сами можете повернуть компас так, что стрелка будет смотреть не на букву ТЧ, а где-то между N и О). И там, где раньше был тип «Север», теперь оказался смешанный тип «Северо-восток» и т. п. Так называемые «типы» в этом случае будут очень неудобными ориентирами, но параметры «Долготы» и «Широты» продолжат свою работу точно так же успешно, как и раньше — будут точно указывать на локализацию объектов на карте. Мы можем использовать для локализации не только проекции на оси X и У (косинусы и синусы векторов), но и радианы и градусы (в рамках угловой метрики для локализации векторов), а также часы и минуты (это на самом деле тоже угловая метрика, но на циферблатах, на которых «Северо-восток» — это один час тридцать минут). Важно подчеркнуть на этом простом примере двухмерных карт, что

все эти системы взаимопереводимы друг в друга. Вот такой переход — от локализации по типологическому принципу (от суждений в формате «объект, близкий к центру Москвы») к локализации по параметрическому — еще предстоит совершить в психологии авторам и читателям книг, подобных «Определению типов». Их мышление и мировоззрение находится на «доизмерительной стадии» (хотя уже и не вполне пра- или до-логической), которую научная физика и другие естественно-научные дисциплины давно прошли. Увлечение подобными книгами может привести к консервации мировоззрения на этой более отсталой стадии.

Итак, книгу Маейрс надо читать, взяв из нее все то креативное и содержательное, что в ней, безусловно, содержится. Но автор данного научного предисловия хотел бы предостеречь читателя от чрезмерного увлечения той мнимой простотой и универсальностью этой типологии, которые авторы искусно создают на страницах своей талантливой и яркой книги, умело оставляя в стороне все те вопросы, на которые их теория и методика не дают ответа.

В психологии еще не изобретено теорий и методик, которые бы пригодились «на все случаи жизни». И это, наверное, только хорошо! Ибо в этом случае за человечеством сохраняется возможность развиваться быстрее и оказываться сложней и разнообразней, чем любая теория и методика, претендующая на описание и диагностику типов людей.

Литература

1. Аугустинавичюте, А. Соционика / А. Аугустинавичюте. — М: ACT, 1998.

2. Майерс-Бриггс, И. MBTI: определение типов. У каждого свой дар: пер с англ. / И. Майерс-Бриггс, П. Майерс. — М: Бизнес психологи, 2010.

3. Шмелев, А.Г. Психология личностных черт / А.Г. Шмелев. — СПб: Речь, 2002.

4. Юнг, К.Г. Психологические типы / К.Г.Юнг. — СПб.: «Ювента». — М.: «Про-гресс-Универс», 1995.

5. Within, НА. Cognitive Styles: Essence and origins. / H.A. Within, D.R. Goodenough. -NY.: International Universities Press, 1982.

Поступила в редакцию 27 июня 2010 г.

Шмелев Александр Георгиевич. Доктор психологических наук, профессор МГУ, научный руководитель лаборатории «Гуманитарные технологии»: [email protected]

Alexander G. Shmelyov. PhD, PsyD, professor of Moscow State University, scientific adviser of laboratory «Human Technologies»: [email protected]

INFJ Личность: характеристики и когнитивные функции

INFJ — один из 16 типов личности, определенных Индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI). Оценка INFJ означает, что ваш тип личности лучше всего описать как интровертный, интуитивный, чувствующий и осуждающий.

Люди с этим типом личности, которых иногда называют «защитниками» или «идеалистами», часто чувствуют, что их неправильно понимают. Возможно, это потому, что они — самый редкий тип личности MBTI, составляющий от 1% до 3% всех U.С. население. А может потому, что они ходят, говорят противоречия. Они легкомысленные перфекционисты. И логические, и эмоциональные, и творческие, и аналитические.

Узнайте больше о типе личности INFJ ниже.

Verywell / JR Bee

Хотя MBTI чрезвычайно популярен, он также стал источником значительной критики, отчасти из-за его низкой достоверности и надежности. Если вы все же принимаете MBTI, будьте осторожны при рассмотрении значения ваших результатов.

Основные характеристики INFJ

  • Сострадание : Обладая сильной интуицией и эмоциональным пониманием, INFJ могут быть мягкими и сочувствующими. Однако это не означает, что они пустяки. У них есть глубокие убеждения и способность действовать решительно, чтобы получить то, что они хотят.
  • Помощник : будучи интровертами по своей природе, люди с этим типом личности могут формировать прочные, значимые связи с другими людьми.Им нравится помогать другим, но им также нужно время и место, чтобы подзарядиться.
  • Idealist : Что отличает INFJ, так это их способность претворять свой идеализм в действия. Они не просто мечтают изменить мир — они делают это возможным.
  • Организованный : Люди с этим типом личности любят осуществлять контроль путем планирования, организации и принятия решений как можно раньше.
  • И эмоциональные, и логические : При принятии решений INFJ уделяют больше внимания своим эмоциям, чем объективным фактам.Но это не значит, что они видят мир через розовые очки. INFJ понимают мир, как хороший, так и плохой, и надеются сделать его лучше.
Сильные стороны
  • Чувствителен к нуждам других

  • Зарезервировано

  • Творческий и художественный

  • Ориентация на будущее

  • Ценности близкие, глубокие отношения

  • Любит думать о смысле жизни

  • Идеалистический

Когнитивные функции

MBTI был создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1940-х годах на основе теорий швейцарского психоаналитика Карла Юнга.Юнг считал, что психологический тип каждого человека составляет несколько психических процессов. Он выделил четыре ключевые психологические функции: мышление, чувство, ощущение и интуицию. Каждая из этих функций имеет тенденцию быть либо сфокусированной вовне (экстравертной), либо внутренней (интровертной).

Сторонники MBTI часто используют то, что они называют функциональным стеком, при анализе результатов. Вы можете думать о различных когнитивных функциях как о компонентах, которые составляют тип личности.Конкретный рецепт для каждого типа зависит от того, как эти разные ингредиенты сочетаются и взаимодействуют. Сам MBTI опирается на два ключевых фактора, которые по-разному сочетаются, чтобы дать нам 16 различных типов. Во-первых, это сами функции, а во-вторых, их иерархический порядок.

Каждый тип обладает доминирующей функцией, которая является основной характеристикой каждого типа. Затем это поддерживается вспомогательной функцией, которая является еще одним хорошо развитым аспектом личности.Третичные и низшие функции менее сознательны и не так хорошо сформированы.

INFJ, как правило, больше полагаются на четыре основные когнитивные функции:

Доминанта: интровертная интуиция

  • Это означает, что они, как правило, очень сосредоточены на своем внутреннем понимании.
  • Как только у них сформировалась интуиция о чем-либо, они, как правило, очень крепко ее придерживаются, часто до такой степени, что сосредотачиваются на ней целенаправленно.
  • Из-за этого их иногда считают упрямыми и непреклонными.

Вспомогательное: экстравертное чувство

  • Эта характеристика этого типа заставляет INFJ хорошо осознавать, что чувствуют другие люди, но это означает, что они иногда меньше осознают свои собственные эмоции.
  • INFJ иногда с трудом отказываются отвечать на запросы других людей по этой причине. Они настолько настроены на то, что чувствуют другие люди, что боятся вызвать разочарование или обидеть.

Высшее образование: интровертное мышление

  • INFJ принимают решения на основе идей и теорий, которые они формируют, основываясь на собственном понимании.
  • INFJ полагаются в первую очередь на свою интровертную интуицию и экстравертные чувства при принятии решений, особенно когда они находятся рядом с другими людьми. Однако в одиночестве люди с этим типом личности могут больше полагаться на свое интровертное мышление.
  • В стрессовых ситуациях INFJ могут попытаться полагаться на эмоции при принятии решений, особенно если это означает угождать другим людям. Однако в менее стрессовых условиях INFJ с большей вероятностью будут больше полагаться на свою интуицию.

Нижнее: экстравертное восприятие

  • Хотя это менее развитый и в значительной степени бессознательный аспект INFJ, он оказывает влияние на личность.
  • Этот аспект личности помогает INFJ обращать внимание на окружающий мир и осознавать свое окружение.
  • Экстравертное восприятие также помогает INFJ лучше жить настоящим моментом, а не просто беспокоиться о будущем.
  • Этот аспект личности также помогает INFJ ценить такие физические нагрузки, как походы и танцы.

INFJ, которые вы, возможно, знаете

  • Опра Уинфей, телеведущая
  • Мартин Лютер Кинг-младший, лидер движения за гражданские права
  • Аттикус Финч, персонаж в фильме Харпера Ли «Убить пересмешника»
  • Карл Юнг, психоаналитик
  • Тейлор Свифт, музыкант

Личные отношения

INFJ также обладают способностями к языку и обычно довольно хорошо умеют самовыражаться. У них яркая внутренняя жизнь, но они часто не решаются поделиться этим с другими, за исключением, возможно, самых близких им людей.Несмотря на то, что они тихие и чувствительные, они также могут быть хорошими лидерами. Даже когда они не берут на себя явных руководящих ролей, они часто действуют как тихие влиятельные лица за кулисами.

INFJ движимы своими ценностями и ищут смысл во всех сферах своей жизни, включая отношения и работу. Людей с этим типом личности часто называют глубокими и сложными. У них может не быть большого круга знакомых, но их близкая дружба, как правило, очень близка и долговечна.

INFJ заинтересованы в помощи другим и в улучшении мира. Они, как правило, отлично слушают и умеют общаться с людьми, с которыми они эмоционально близки и связаны. Хотя они глубоко заботятся о других, INFJ, как правило, очень интроверты и готовы делиться своим «истинным я» только с некоторыми избранными. Побывав в социальных ситуациях, INFJ нужно время, чтобы «перезарядиться».

Карьерный путь

INFJ преуспевают в карьере, где они могут проявить свои творческие способности.Поскольку люди с личностью INFJ имеют такие глубоко укоренившиеся убеждения и ценности, они особенно хорошо справляются с работой, которая поддерживает эти принципы. INFJ часто преуспевают в карьере, в которой потребность в творчестве сочетается с желанием внести значимые изменения в мир.

INFJ обычно являются отличниками и преуспевают в учебе и на рабочем месте. Иногда они могут быть перфекционистами и, как правило, прилагают много усилий в своей работе. Коллеги по работе склонны считать, что INFJ трудолюбивы, позитивны и с ними легко ладить.Однако из-за того, что они интроверты, они могут обнаружить, что время от времени им нужно отступить, чтобы подзарядиться.

На руководящих должностях INFJ могут иногда бороться за власть. Они, как правило, проявляют чуткость и умеют помогать подчиненным чувствовать, что их ценят на рабочем месте. Работа, требующая большого количества рутины или соблюдения строгих правил, может быть сложной для INFJ.

Популярные вакансии в INFJ

  • Художник
  • Актер
  • Предприниматель
  • Религиозный деятель
  • Музыкант
  • Библиотекарь
  • Советник
  • Психолог
  • Писатель
  • Учитель
  • Фотограф

Советы по взаимодействию с INFJ

Дружба

Поскольку они зарезервированы и частны, с INFJ бывает сложно познакомиться.Они высоко ценят близкие, глубокие отношения и легко могут пострадать, хотя часто скрывают свои чувства от других. Взаимодействие с INFJ предполагает понимание и поддержку их потребности в отступлении и перезарядке. Люди с этим типом личности иногда чувствуют, что их неправильно понимают. Вы можете стать хорошим другом, если найдете время, чтобы понять их точку зрения и оценить их сильные стороны.

Воспитание

Поскольку INFJ настолько искусны в понимании чувств, они, как правило, очень близки и связаны со своими детьми.У них высокие стандарты и могут быть очень высокие поведенческие ожидания. Они озабочены воспитанием добрых, заботливых и отзывчивых детей. INFJ поощряют своих детей преследовать свои интересы и таланты, чтобы полностью реализовать свой индивидуальный потенциал.

Отношения

INFJ обладают врожденной способностью понимать чувства других людей и получать удовольствие от близких, интимных отношений. Они, как правило, лучше всего развиваются в романтических отношениях с людьми, с которыми они разделяют свои основные ценности.Как партнеру, важно обеспечить поддержку и эмоциональную близость, которых так жаждет INFJ. Искренность, честность и искренность — все это качества, которые INFJ ценит в своем партнере.

INFP Личность: характеристики и когнитивные функции

INFP (интроверсия, интуиция, чувство, восприятие) — это четырехбуквенное сокращение для одного из 16 типов личности, определяемых индикатором типа Майерс-Бриггс. Тип личности INFP часто описывается как «идеалистическая» или «посредническая» личность.Люди с таким типом личности, как правило, интроверты, идеалисты, креативны и движимы высокими ценностями.

Verywell / JR Bee

INFP также сильно заинтересованы в том, чтобы сделать мир лучше. Помимо желания лучше понять себя и свое место в мире, они также заинтересованы в том, как лучше всего помочь другим. Люди с этим типом личности проводят много времени, исследуя свою цель в жизни и размышляя о том, как они могут использовать свои навыки и таланты, чтобы наилучшим образом служить человечеству.

INFP — это также тип личности, противоположный ESTJ. Другие похожие типы личности включают INTP и ENFJ.

Основные характеристики INFP

  • INFP обычно замкнуты, тихи и замкнуты. Социальные ситуации истощают их энергию, и они предпочитают общаться с избранной группой близких друзей. Хотя им нравится быть в одиночестве, это не обязательно следует путать с застенчивостью. Вместо этого это просто означает, что INFP получают энергию, проводя время в одиночестве.С другой стороны, им приходится тратить энергию в социальных ситуациях.
  • INFP
  • обычно полагаются на интуицию и больше сосредоточены на общей картине, чем на мельчайших деталях. Они могут быть весьма дотошны в том, что им действительно важно, или в проектах, над которыми они работают, но склонны игнорировать обыденные или скучные детали.
  • INFP
  • делают акцент на личных чувствах, и на их решения больше влияют эти соображения, чем объективная информация.
  • Когда дело доходит до принятия решений, INFP предпочитают оставлять свои варианты открытыми.Они часто откладывают принятие важных решений на случай, если что-то в ситуации изменится. Когда решения принимаются, они обычно основываются на личных ценностях, а не на логике.
Сильные стороны
  • Верный и преданный

  • Чувствителен к чувствам

  • Забота и интерес к другим

  • Работает в одиночку

  • Ценности близкие отношения

  • Хорошо видит «общую картину»

Когнитивные функции

Сам MBTI основан на теории личности, созданной швейцарским психоаналитиком Карлом Юнгом.Он предположил, что существует четыре психологических компонента личности: мышление, чувство, ощущение и интуиция. Затем люди направляют каждую из этих когнитивных функций внутрь (интровертно) или внешне (экстравертно).

В MBTI каждый тип личности состоит из иерархического стека этих функций. Доминирующая функция — это функция, которая в значительной степени контролирует личность, хотя она также поддерживается вспомогательными и, в меньшей степени, третичными функциями. Низшие функции — это те, которые в значительной степени бессознательны, но все же оказывают определенное влияние.

INFP, как правило, полагаются на следующие четыре когнитивные функции:

Доминанта: интровертное чувство

INFP испытывают огромную глубину чувств, но, как интроверты, они в значительной степени внутренне обрабатывают эти эмоции. Они обладают невероятным чувством удивления о мире и испытывают огромное сострадание и сочувствие к другим. Хотя эти эмоции сильны, они, как правило, не выражают их внешне, поэтому иногда их можно ошибочно принять за отчужденные или неприветливые.

Вспомогательное средство: Экстравертная интуиция

INFP исследуют ситуации, используя воображение и сценарии «что, если», часто обдумывая различные возможности, прежде чем определиться с планом действий. Их внутренняя жизнь является доминирующей силой в личности, и они взаимодействуют с внешним миром, используя свою интуицию.

Они сосредотачиваются на «большой картине», и все будет определять ход будущего. Эта способность помогает сделать INFP трансформирующими лидерами, которые хотят внести в мир позитивные изменения.

Третичное: интровертное восприятие

Принимая информацию, INFP создают яркие воспоминания о событиях. Они часто будут воспроизводить эти события в своей голове, чтобы проанализировать опыт в менее стрессовых условиях. Такие воспоминания обычно связаны с сильными эмоциями, поэтому вспоминание воспоминаний часто может показаться повторным проживанием самого опыта.

Низшее: экстравертное мышление

Эта когнитивная функция включает в себя организацию и осмысление мира объективным и логическим образом.Хотя это в значительной степени бессознательное влияние на личность INFP, оно может проявляться во времена давления. Столкнувшись со стрессом, INFP может внезапно стать очень прагматичным и ориентированным на детали, сосредотачиваясь на логике, а не на эмоциях.

Поскольку они, как правило, больше управляются интуицией и эмоциями, INFP иногда не могут чувствовать себя продуктивными и эффективными. Обучение развитию функции экстравертного мышления может помочь людям с этим типом личности обрести лучшее чувство равновесия.

INFP, которые вы, возможно, знаете

  • Одри Хепберн, актриса
  • Толкин, автор
  • Принцесса Диана, британская королевская семья
  • Уильям Шекспир, драматург
  • Фред Роджерс, телеведущий

Личные отношения

INFP — идеалисты, поэтому они склонны возлагать большие надежды, в том числе во взаимоотношения. Они могут держать в сознании идеализированный образ своего идеального партнера, который может оказаться трудным для любого человека.

Люди с этим типом личности глубоко заботятся о других людях, но, будучи интровертами, их сложно узнать. Они имеют тенденцию становиться очень близкими и глубоко преданными тем немногим, с кем они устанавливают близкие отношения.

Они также не любят конфликтов и стараются их избегать. Когда возникают конфликты или споры, они обычно больше сосредотачиваются на том, как конфликт заставляет их себя чувствовать, а не на фактических деталях спора. Во время споров они могут показаться излишне эмоциональными или даже иррациональными.Однако они также могут быть хорошими посредниками, помогая людям, вовлеченным в конфликт, определить и выразить свои чувства.

Поскольку они настолько замкнуты и конфиденциальны, другим людям может быть сложно познакомиться с INFP. Они, как правило, очень преданы своему кругу близких друзей и семьи и придают большое значение чувствам и эмоциям своих близких. Большая часть их энергии сосредоточена внутри и характеризуется сильными чувствами и сильными ценностями. Они, как правило, очень лояльны к людям, которых любят, а также к убеждениям и делам, которые для них важны.

Карьерный путь

INFP обычно преуспевают в карьере, где они могут выразить свое творчество и видение. Хотя они хорошо работают с другими, они обычно предпочитают работать в одиночку.

INFP, как правило, очень творческие, артистичные и духовные. Они часто владеют языком, но могут предпочесть выражать свои мысли и чувства письменно, а не устно.

Поскольку они придерживаются строгих этических норм и ценностей, они также увлекаются отстаиванием или защитой своих убеждений.Несмотря на то, что они твердо придерживаются своих собственных ценностей, они также заинтересованы в том, чтобы узнать больше о других, и готовы выслушать и рассмотреть многие стороны проблемы.

Популярные вакансии в INFP

  • Художник
  • Советник
  • Графический дизайнер
  • Библиотекарь
  • Психолог
  • Физиотерапевт
  • Социальный работник
  • Писатель

Советы по взаимодействию с INFP

Дружба

У INFP обычно бывает всего несколько близких друзей, но эти отношения, как правило, длятся долго.Хотя люди с этим типом личности умеют понимать эмоции других, им часто трудно поделиться своими чувствами с другими.

Социальный контакт может быть трудным, хотя INFP жаждут эмоциональной близости и глубоких отношений. Знакомство с INFP может занять время и потрудиться, но награда может быть большой для тех, у кого есть терпение и понимание.

Воспитание

Родители INFP обычно поддерживают, заботятся и тепло. Они умеют устанавливать руководящие принципы и помогать детям развивать сильные ценности.Их цель как родителей — помочь своим детям расти как личности и в полной мере ценить чудеса света. Им может быть сложно поделиться своими эмоциями с детьми, и они часто сосредоточены на создании гармонии в доме.

Отношения

Как и в случае с дружбой, INFP могут изо всех сил пытаться сблизиться с потенциальными романтическими партнерами. Установив отношения, они подходят к ним с сильным чувством лояльности. Иногда они могут придерживаться излишне романтичных взглядов на отношения и могут иметь чрезмерно завышенные ожидания, которые их партнеры изо всех сил пытаются оправдать.Они также склонны воспринимать комментарии лично, в то же время стараясь избежать конфликтов.

Если ваш партнер — INFP, имейте в виду, что им иногда трудно открыться, они могут быть чрезмерно чувствительны к предполагаемой критике и часто ставят ваше собственное счастье выше собственного.

INTP Личность: характеристики и когнитивные функции

INTP (интровертный, интуитивный, мыслящий, воспринимающий) — один из 16 типов личности, описываемых индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI).Людей, получивших INTP, часто называют тихими и аналитическими. Им нравится проводить время в одиночестве, думать о том, как все работает, и придумывать решения проблем. INTP обладают богатым внутренним миром и предпочитают сосредотачивать свое внимание на своих внутренних мыслях, а не на внешнем мире. Как правило, у них нет широкого круга общения, но они, как правило, близки к избранной группе людей.

Verywell / JR Bee

По словам психолога Дэвида Кейрси, создателя сортировщика темпераментов Кейрси, примерно от 1% до 5% людей имеют тип личности INTP.

Основные характеристики INTP

  • INTP тихие, сдержанные и вдумчивые. Как интроверты, они предпочитают общаться с небольшой группой близких друзей, с которыми у них общие интересы и связи.
  • Им нравится размышлять о теоретических концепциях, и они склонны ценить интеллект выше эмоций. INTP — это логические решения, основанные на объективной информации, а не на субъективных ощущениях.
  • При анализе данных и принятии решений они в высшей степени логичны и объективны.
  • Обладает гибкостью и хорошо мыслит нестандартно.
  • Люди с этим типом личности думают о большой картине, а не сосредотачиваются на каждой мельчайшей детали.
  • INTP любят оставлять свои возможности открытыми и чувствуют себя ограниченными структурой и планированием.

Когнитивные функции

MBTI основан на теории психоаналитика Карла Юнга, которая предполагает, что личность состоит из различных когнитивных функций. Иерархический порядок этих функций определяет личность и поведенческие модели.Доминирующая функция играет наибольшую роль в личности, хотя она также поддерживается вспомогательными. Третичная функция менее развита, но все же оказывает некоторое влияние и становится более выраженной по мере того, как человек усиливает эту область. Нижняя функция в значительной степени бессознательна, но представляет собой область слабости.

Доминанта: интровертное мышление

Эта функция фокусируется на том, как люди воспринимают информацию об окружающем мире. INTP выражают это, пытаясь понять, как все работает.Им часто нравится разбивать более крупные вещи или идеи, чтобы посмотреть на отдельные компоненты, чтобы увидеть, как они сочетаются и работают вместе. INTP склонны мыслить очень логично и эффективно. Им нравится иметь полное понимание чего-либо, прежде чем они захотят поделиться мнением или предпринять действия.

Вспомогательное средство: Экстравертная интуиция

INTP выражают эту когнитивную функцию, исследуя «что, если» и возможности. Они используют интуицию, воображение и прошлый опыт для формирования идей.Они часто перебирают то, что знают, в поисках закономерностей, пока не достигнут вспышки вдохновения или понимания проблемы. Они склонны тратить много времени на размышления о будущем и воображение всех возможностей.

Третичное: интровертное восприятие

INTP, как правило, очень ориентированы на детали, тщательно классифицируя все многочисленные факты и опыт, которые они получают. По мере сбора новой информации они сравнивают и сравнивают ее с тем, что они уже знают, чтобы делать прогнозы относительно того, что, по их мнению, произойдет. следующий.

Низшее: экстравертное чувство

INTP стремятся к гармонии в группах. В то время как они интроверты, INTP могут быть довольно общительными, когда они находятся рядом с людьми, с которыми они знакомы и которым комфортно. Однако в ситуациях, когда они испытывают стресс, INTP закрывают свои чувства и изо всех сил пытаются установить связь с другими. В состоянии стресса они склонны полагаться на логику, а не на чувства.

INTP, которые вы, возможно, знаете

  • Альберт Эйнштейн, ученый
  • Дуайт Д.Эйзенхауэр, президент США
  • Карл Юнг, психоаналитик
  • Тайгер Вудс, гольфист
  • Шелдон Купер, Теория большого взрыва

Личные отношения

Как интроверты, INTP по большей части предпочитают проводить время в одиночестве. В отличие от экстравертов, которые получают энергию от взаимодействия с широкой группой людей, интроверты должны расходовать энергию в социальных ситуациях. Побывав среди большого количества людей, INTP могут почувствовать, что им нужно провести некоторое время в одиночестве, чтобы подзарядиться и найти баланс.Хотя они могут стесняться людей, которых они плохо знают, INTP, как правило, проявляют тепло и дружелюбие со своей близкой группой семьи и друзьями.

Поскольку INTP любят одиночество и глубокие размышления, они иногда кажутся окружающим отчужденным и отстраненным. Иногда люди с этим типом личности могут теряться в собственных мыслях и терять из виду внешний мир. Они любят идеи и высоко ценят интеллект и знания.

В социальных ситуациях INTP обычно довольно легкомысленны и терпимы.Однако они могут стать непреклонными, если их убеждения или убеждения подвергаются сомнению. Их высокий упор на логику может затруднить отказ от исправления других в ситуациях, когда другие люди приводят аргументы, которые не являются рациональными или логическими. Поскольку они полагаются на свой разум больше, чем на других, их также бывает очень трудно убедить.

Карьерный путь

Поскольку им нравятся теоретические и абстрактные концепции, INTP часто особенно успешны в карьере, связанной с наукой.Они логичны и обладают сильными способностями к рассуждению, но также отлично умеют мыслить творчески.

INTP могут быть очень независимыми и уделять большое внимание личной свободе и автономии. В некоторых случаях их могут усугубить авторитетные фигуры, особенно те, которые, по их мнению, пытаются подавить их способность думать и действовать самостоятельно. Из-за этого INTP обычно лучше всего работают в карьере, поскольку они обладают большой гибкостью и независимостью.

Популярные вакансии в INTP

  • Химик
  • Физик
  • Программист
  • Судмедэксперт
  • Инженер
  • Математик
  • Фармацевт
  • Разработчик программного обеспечения
  • Геолог

Советы по взаимодействию с INTP

Дружба

Общие интересы — один из лучших путей к дружбе с INTP.Они склонны ценить интеллект выше всего остального и могут очень медленно заводить дружбу. Хотя это часто приводит к меньшему количеству дружеских отношений, те, которые действительно завоевывает INTP, как правило, очень близки. Помните, что ваши INTP-друзья, возможно, не лучшим образом справляются с лишними эмоциями, но они любят связываться друг с другом из-за глубоких разговоров и общих страстей.

Воспитание

Если ваш ребенок является INTP, важно помнить, что он может лучше реагировать на разум и логику, чем на призывы к эмоциям.Поощряйте ребенка развивать его интеллектуальный интерес, но также ищите ситуации, которые могут помочь ему укрепить дружеские отношения. Это может быть та область, в которой ваш ребенок испытывает трудности, но может быть полезным общение с другими детьми, которые разделяют те же интересы.

Отношения

INTP, как правило, живут в их сознании, поэтому их бывает довольно сложно узнать. Даже в романтических отношениях они часто сдерживаются, пока не почувствуют, что другой человек доказал, что достоин слышать эти сокровенные мысли и чувства.

Следует помнить, что, хотя INTP действительно наслаждается романтикой в ​​контексте глубоко преданных отношений, они не играют в игры. Будьте честны и откровенны. Поскольку INTP не очень хорошо понимают эмоциональные потребности других, вам может потребоваться очень прямо сказать, что вам нужно и чего вы ожидаете в этом отношении. INTP также изо всех сил пытаются поделиться своими чувствами, поэтому вам, возможно, придется обращать внимание на тонкие сигналы, которые посылает ваш партнер.

Фонд Майерса и Бриггса

Назначение индикатора типа Майерс-Бриггс ® (MBTI ® ) инвентаризация личности состоит в том, чтобы составить теорию психологического типы, описанные К.Дж. Юнг понятен и полезен людям. жизни. Суть теории в том, что на первый взгляд случайный вариации в поведении на самом деле довольно упорядочены и последовательны, из-за основных различий в способах, которыми люди предпочитают использовать свое восприятие и суждение.

«Восприятие включает в себя все способы осознания вещей, люди, события или идеи. Суждение включает в себя все способы делать выводы о том, что было воспринято.Если люди систематически различаются в том, что они воспринимают, и в том, как они достигают выводы, то разумно только соответственно отличаться в своих интересах, реакциях, ценностях, мотивациях и навыках ».

При разработке индикатора типа Майерс-Бриггс [инструмент] цель Изабель Бриггс Майерс и ее матери Кэтрин Бриггс, было сделать идеи теории типов доступными для людей и группы. Они обратились к двум взаимосвязанным целям в разработках. и применение прибора MBTI:

Определение основных предпочтений каждой из четырех дихотомий конкретное или неявное в теории Юнга.

Идентификация и описание 16 отличительных личностей типы, являющиеся результатом взаимодействия предпочтений «.

Выдержка с разрешения из руководства MBTI ® : Руководство по разработке и использование метода Майерс-Бриггс Индикатор типа ®

Любимый мир: Вы предпочитаете сосредотачиваться на внешнем мире? или о собственном внутреннем мире? Это называется экстраверсией. (E) или интроверсия (I).

Информация: Вы предпочитаете сосредоточиться на основной информации вы понимаете или предпочитаете интерпретировать и добавлять смысл? Этот называется ощущением (S) или интуицией (N).

Решения: При принятии решений вы предпочитаете сначала посмотрите на логику и последовательность или сначала посмотрите на людей и особые обстоятельства? Это называется мышлением (T) или Чувство (F).

Структура : Имея дело с внешним миром, вы предпочитаете для принятия решения или вы предпочитаете оставаться открытыми для новой информации а варианты? Это называется Судейство (J). или Восприятие (P).

Ваш тип личности: Когда вы решите свои предпочтения в каждой категории у вас своя личность тип, который можно выразить в виде кода из четырех букв.

16 типов личности индикатора типа Майерс-Бриггс ® инструменты перечислены здесь, поскольку они часто отображаются в называется «таблицей типов».


Для описания вашего типа MBTI наведите курсор на поле, содержащее ваш четырехбуквенный код.Вы также можете пожелать просмотрите все 16 описаний типов.

Если вы не знаете свой тип MBTI, вы можете инструмент.

Таблицы типов

могут также использоваться для собирать и анализировать информацию о командах или конкретных группы людей.

Все типы равны: Цель знания о типе личности — понять и ценить различия между людьми.Поскольку все типы равны, нет лучшего типа.

Прибор MBTI сортирует по предпочтениям и не измеряет черта, способность или характер. Инструмент MBTI отличается от многие другие психологические инструменты а также отличается от другой личности тесты.

Лучшая причина выбрать прибор MBTI, чтобы открыть для себя тип личности — это то, что сотни исследований за последние 40 лет доказали, что инструмент действителен и надежный.Другими словами, он измеряет то, что говорит. делает (валидность) и дает те же результаты, когда дается больше не раз (надежность). Если вам нужен точный профиль ваш тип личности, спросите, есть ли у инструмента, который вы планируете использовать был подтвержден.

Теория психологического типа была введена в 1920-е гг. Карла Г. Юнга. Инструмент MBTI был разработан в 1940-х годах Изабель Бриггс Майерс и оригинальные исследования было сделано в 1940-х и 50-х годах.Это исследование продолжается, обеспечивая пользователи с обновленной и новой информацией о психологическом типе и его приложения. Миллионы людей по всему миру использовали Индикатор каждый год с момента его первой публикации в 1962 году.

Фонд Майерса и Бриггса

Люди, сертифицированные для администрирования инструмента MBTI, стремятся использовать его этично, что включает в себя защиту вашей конфиденциальности, демонстрацию того, как проверить свой тип, предоставление обратной связи в интерактивном режиме и представление всех типов как ценных.

Где взять инструмент оценки личности MBTI

®

Консультанты, консультанты, тренеры, терапевты и многие другие люди, интересующиеся психологией, человеческим развитием или социальным взаимодействием или обучающиеся в области психологии, человеческого развития или социального взаимодействия, могут быть сертифицированы для администрирования инструмента MBTI. Эти обученные специалисты помогут вам проверить ваш тип MBTI и обсудить ваши результаты индивидуально или в группе.

Возьмите индикатор типа Myers Briggs

® . .

Оценка MBTI проводится либо онлайн, либо с помощью бумаги и карандаша, чаще всего через сертифицированного специалиста, который выполнил определенные профессиональные требования для интерпретации результатов инструмента.

Для желающих взять прибор MBTI доступны несколько опций:

  • Личный отзыв: Вы можете получить MBTI с личным отзывом, предоставленным Центром приложений психологического типа (CAPT ® ), некоммерческой организацией, соучредителем которой является Изабель Бриггс Майерс. Эта услуга начинается с онлайн-администрирования прибора MBTI и включает в себя высококвалифицированного сертифицированного специалиста, который помогает с интерпретацией результатов посредством часовой индивидуальной консультации по телефону.Недоступно в Азии и Австралии.
  • Для детей: Через подразделение People Stripes ® CAPT предоставляет аналогичные услуги для родителей, которые хотели бы, чтобы их дети узнали об их типе личности. Как и инструмент MBTI, индикатор типа Мерфи-Мейсгейера для детей ® (MMTIC ® ) представляет собой самооценку, разработанную для измерения предпочтений психологического типа детей. Родители могут попросить своих детей пройти MMTIC с личной обратной связью, а интегрированная часовая консультация включает в себя отдельное время для обратной связи как для ребенка, так и для родителей.Доступно только в США.
  • Онлайн: Если вы хотите взять его сейчас, перейдите на mbtionline.com. Компания Myers-Briggs, издатель прибора MBTI ® , разработала онлайн-процесс, в котором участники проверяют свои предпочтения по типу, отвечая на вопросы. Из-за интерактивного характера системы личная обратная связь от сертифицированного специалиста MBTI не требуется. Тем не менее, люди, которые проходят оценку MBTI таким образом, могут захотеть продолжить обсуждение со специалистом MBTI.Это может помочь им лучше понять свой тип , наиболее подходящий тип , и в то же время лучше понять смысл своих предпочтений. По вопросам об этой услуге звоните 800-624-1765.
  • Найдите специалиста MBTI ® Professional: Чтобы получить список сертифицированных практикующих специалистов в вашем районе, которые могут проводить оценку за вас, перейдите в сеть рекомендаций для ведущих практикующих специалистов MBTI ® .

Чего ожидать, когда вы возьмете прибор MBTI:

  • Вы заполняете анкету с несколькими вариантами ответов либо на бумаге. форму или онлайн.Там нет правильных или неправильных ответов. Инструмент MBTI — это не тест. Вы выбираете ответы, которые лучше всего подходит для вас.
  • Результаты чаще всего предоставляются лично или по телефону через интерактивную обсуждение обратной связи с сертифицированным практикующим специалистом. Интерактивное обсуждение обратной связи с сертифицированным практикующим MBTI позволяет индивидуальную интерпретацию, которая улучшает понимание результатов MBTI.
  • При использовании MBTI ® Online интегрированная система самоуправляемой обратной связи призвана помочь вам понять и проверить точность ваших результатов.Рекомендуется дополнительная беседа с профессионалом, но это не обязательно.
  • Результаты с подсчетом баллов представлены в форме отчета о профиле MBTI ® , который доставляется через Интернет или предоставляется вам в печатной форме. Этот отчет является конфиденциальным и соответствующим образом обрабатывается профессионалами, которые доставят вам отчет.

Если вы уже проходили тест MBTI в прошлом и не можете найти свой отчет, вам придется связаться с человеком, который его вам дал, для получения результатов.MBTI — это психологический инструмент, и отчет является конфиденциальным. У Фонда Майерса и Бриггса таких записей нет.

Чтобы узнать, как стать сертифицированным администратором прибора MBTI, перейдите к разделу «Использование шрифта в качестве профессионала».

Фонд Майерса и Бриггса

Изабель Майерс (1897-1980) и ее мать, Кэтрин Кук Бриггс (1875-1968), разработчики прибора Myers-Briggs Type Indicator ® , поделились видение.Они хотели дать возможность людям расти через понимание и понимание индивидуальных различий в здоровых личностях и для улучшения гармония и продуктивность в разных группах. (Подробнее об этой матери-дочери команда, см. биографию Кэтрин и Изабель: Свет Матери, Свет дочери Путешествие Фрэнсис Райт Сондерс.)

С тех пор, как она была молодой девушкой, видение Кэтрин Бриггс должно было понять человеческого развития и открыть ключи, которые позволили бы каждому человеку чтобы полностью раскрыть свой потенциал.Она заметила различия в личности среди здоровых и эффективных людей в мире вокруг нее и решительно чтобы понять и описать происхождение и причины различий. После нескольких лет постепенного создания своей собственной формулы она обнаружила и приняла идеи и рамки, выраженные К. Г. Юнгом в его книге, Психологические Типы . Остальная часть ее жизни была сосредоточена на изучении работ Юнга и стремление принести потенциальные выгоды от знания и применения его идей в мир.

Кэтрин и Изабель познакомились с идеями Юнга в 1923. Они решили, что его идеи настолько сильны, что могут помочь людям сделать лучший жизненный выбор и конструктивное использование индивидуальных различий. Таким образом они начали два десятилетия «наблюдения за шрифтами».

После нескольких лет добавления собственных наблюдений Юнга, Изабель Майерс, выпускница SwarthmoreCollege, начала создавать карандаш и бумагу. анкета для оценки типа.Прибор MBTI ® был разработан в течение следующих трех десятилетий исследования были собраны у тысяч людей. Исследования по инструменту MBTI продолжаются и в настоящее время, с десятками статей, публикуемых каждый год.

Описание типов захвата Юнга и Майерса. суть типов. Анкета MBTI помогает людям идентифицировать тип, который подходит лучше всего. Он указывает людям на описание, которое нужно «примерить на размер». Это был первый шаг к тому, чтобы помочь людям определить наиболее подходящий для них типаж.

Миссия Изабель Майерс во второй половине ее жизни заключалась в том, чтобы выполнить то, что она считала основой материнского зрение. Это означало предоставление людям доступа к своим юнгианским представлениям и их понимания. предпочтений за счет разработки индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI) инструмент. Ее жизнь и работа были сосредоточены на развитии максимально точный инструмент, проверяющий как инструмент, так и связанные теории через исследования.С самого начала она стала сильно заинтересованы в изучении индивидуальных различий в типе и эффективном типе разработка.

В 1975 году Consulting Psychologies Press, Inc. (ныне под названием The Myers-Briggs Company) начал публикацию инструмента MBTI для практических приложения, а не только для исследования. В том же году Изабель Майерс и Мэри Макколли, доктор философии, соучредила Центр применения психологических Type (CAPT ® ), некоммерческая организация, поддерживающая исследования MBTI. инструмент.

С момента публикации инструмента MBTI, приложения и исследования шрифтов расширились на национальном уровне и на международном уровне. МБТИ Инструмент был официально переведен на тридцать языков. Поскольку тип описывает различия в подходах людей к миру, получать информацию и принимать решения, это относится к ситуациям люди сталкиваются каждый день.Написаны статьи и книги о том, как использовать шрифт в образовании, карьере, управлении, лидерстве, интимные отношения, консультирование, воспитание детей, дети, командная работа, духовность, непрерывное развитие и другие области интересов для людей, использующих шрифт.

Основаны разработки и приложения психологического типа. на идее, что понимание вашего типа может помочь вам (а) ценить ваши собственные сильные стороны, способности и потенциальные потребности в развитии, и (б) помочь вам понять и оценить, как другие люди могут отличается от вас.

Почему ваш тип личности Майерс-Бриггс бессмыслен

INFP, ESTJ, ISTP — Вам знакомы эти загадочные наборы букв? Это небольшая выборка из 16 различных типов личности, выявленных Индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI), одним из наиболее широко используемых в мире методов оценки личности. Ежегодно более 2 миллионов человек сдают тест на самоотчетность, и он стал основным продуктом для многих компаний, школ и государственных учреждений.Сейчас он настолько плодотворен, что результаты MBTI стали неотъемлемой частью профилей знакомств, согласно The Washington Post.

Посредством серии из почти 100 вопросов, основанных на наблюдениях Карла Юнга, швейцарского психолога, психиатра и основателя аналитической психологии, MBTI классифицирует тестируемых на один из 16 различных типов личности на основе четырех наборов бинарных характеристик: экстраверсия. против интроверсии, интуитивное против ощущения, чувство против мышления и суждение противвоспринимая. Согласно Myers-Briggs Company, оценка дает «позитивный язык для понимания и оценки индивидуальных различий», который может помочь людям улучшить то, как они общаются, учатся и работают. Звучит хорошо, правда?

Но есть одна маленькая загвоздка: что касается науки, она примерно так же надежна, как гороскоп.

Как работает тест Майерс-Бриггс

В начале 1940-х годов дуэт матери и дочери Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс (ни одна из которых не были обученными учеными) разработали индикатор типа Майерс-Бриггс с намерением помочь женщинам, вступающим на рынок труда, найти работу, наиболее подходящую для их личности.

Чтобы создать индикатор типа, две женщины в значительной степени опирались на влиятельные, но неподдерживаемые теории Карла Юнга. Юнг выдвинул гипотезу в своей книге « Психологические типы » в 1921 году, что люди в основном делятся на две категории: воспринимающие и судящие. Воспринимающие можно разделить на людей, которые предпочитают ощущения, и тех, кто предпочитает интуицию, в то время как оценивающих можно разделить на мыслителей и чувствующих, в результате чего получатся четыре разных типа людей. Четыре типа также можно разделить на интровертов и экстравертов.

Юнг не был эмпириком, и эти классификации были сформированы на основе наблюдений и личного опыта, а не экспериментов или данных. Он признал, что эти типы не были абсолютными, сказав, что «каждый человек является исключением из правил».

Чтобы создать свой индикатор типа, Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс взяли типы Юнга и настроили их так, чтобы людям присваивалась одна или другая черта в каждой из четырех категорий на основе их ответов на серию вопросов с двумя вариантами ответов.

Что такое четыре категории?

  1. Экстраверсия (E) — Интроверсия (I). Измеряет реакцию людей на окружающую среду. Экстраверты получают энергию от социальных взаимодействий и любят сосредотачиваться на внешнем мире. У интровертов все наоборот. Они предпочитают свой внутренний мир и, как правило, истощаются после долгого общения.
  2. Чувство (S) — Интуиция (N). Эта категория посвящена тому, как люди собирают информацию. Предпочитают ли они собственные чувства и то, что они могут испытать? Или они ищут шаблоны и абстракции?
  3. Мышление (T) — Чувство (F). Эта шкала показывает, как люди принимают решения. Кто-то на высокой шкале мышления смотрит на данные, факты, осязаемую и известную информацию. На другой стороне спектра мыслящего чувства — щупальца. Они с большей вероятностью примут решение, основываясь на чувствах и эмоциях.
  4. Судейство (J) — Восприятие (P). Если вы предпочитаете структуру и организацию, идея в том, что вы получите высокие баллы по оценочной шкале. Более гибкие люди, предпочитающие гибкость, а не структуру, будут считаться высокими по шкале восприятия.

Что такое 16 типов?

ISTJ — Инспектор

ISTP — Мастер

ISFJ — Защитник

ISFP — Художник

INFJ — Адвокат

INFP — Посредник

INTJ — Архитектор

INTP — Мыслитель

ESTP — Убеждающий

ESTJ — Директор

ESFP — исполнитель

ESFJ — Опекун

ENFP — Чемпион

ENFJ — Даритель

ENTP — спорщик

ENTJ — Командир

Насколько ошибочен тест Майерс-Бриггс?

Вот основная проблема.Сильно полагаясь на ограниченные двоичные файлы, MBTI дает упрощенное представление о человеческой личности. Но люди сложны. Мы не вписываемся в аккуратные категории, а скорее попадаем в спектр. Люди не являются исключительно интровертами, экстравертами, мыслителями или любителями. Данные теста Майерс-Бриггс сами подтверждают это, однако на практике испытуемых относят к той или иной категории.

По словам Адама Гранта, организационного психолога и профессора Уортонской школы Пенсильванского университета, MBTI полностью игнорирует эмоциональную стабильность по сравнению среактивность, ключевой предиктор индивидуальных и групповых моделей мышления, чувств и действий.

И не только этот контроль, но и категории, которые тестирует выборка, являются неполными. Грант приводит в пример шкалу оценки и восприятия, которая, по его словам, фиксирует, является ли человек организатором или планировщиком, «но упускает из виду трудолюбие и стремление к достижениям, которые, как правило, сопровождают эти характеристики — вместе они формируют черту личности, называемую сознательностью».

В результате MBTI и его результаты не совсем надежны.Исследования показали, что 50 процентов людей попадают в другой тип при повторном прохождении теста, даже если период повторного тестирования короткий (например, пять недель). И несколько исследований продемонстрировали неэффективность теста при прогнозировании успешной работы.

Именно поэтому большинство психологов отказались от теории Майерс-Бриггс. Но, несмотря на свои недостатки, MBTI продолжает оставаться лучшим инструментом для найма, построения команды и многого другого. Итак, что дает?

Привлекательность типа личности

Люди любят пытаться разобраться в хаосе.Это объясняет, что многих из нас привлекает идея категоризации. Мы сложные существа, и MBTI, как и наш знак зодиака, кажется, предлагает понимание других и самих себя — наших привычек, предпочтений и того, как мы движемся по миру. Еще один привлекательный элемент — это лестное отношение MBTI к каждому типу личности.

Рональд Риджио, организационный психолог и профессор Генри Р. Крависа по лидерству и организационной психологии в колледже Клермонт Маккенна, объясняет это эффектом Барнума.Это психологический феномен, когда субъекты, которые думают, что им дали правильный личностный тест (но не прошли), получают описание своего предполагаемого типа личности, наполненное сочетанием положительных черт, говорят, что анализ является хорошим описанием. . Другими словами, они верят в это, потому что это лестно и обычно носит общий характер.

Итак, для чего подходит MBTI?

Если есть что-то, что MBTI делает хорошо, то это отправная точка для самоисследования или полезные разговоры о том, как мы относимся к другим и работаем с ними.

Но помимо этого, мы бы не рекомендовали уделять много внимания его прогнозам, особенно когда они относятся к рекрутингу и HR.

Источники статей

Что сказал Юнг: Jung, C.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *