Типология майерс бриггс: Типология Майерс-Бриггс: что оценивает и как использовать HR-специалисту?

Автор: | 06.01.1970

Содержание

Типология Майерс-Бриггс (MBTI) | Z&G

Существует множество видов различных психологических типологий. Чем больше о них известно, тем проще типировать представителей своей целевой аудитории, а значит, и представления о потребностях ваших клиентов будут четкими и ясными.

Одна из самых популярных способов определения особенностей психики —  типология Майерс-Бриггс (MBTI). Эта система возникла на основе идей Юнга, в основу типологии легла его работа «Психологические типы». Система разрабатывалась годами: первые публикации на эту тему появляются в 1920-х, а первая версия опросника для типирования в 1942 году. В 1969 году была основана лаборатория, которая через три года превратилась в Центр приложений психологического типа.

Методика получила широкое распространение за рубежом, особенно в США. Его используют как в крупных компаниях при подборе персонала, так и для определения склонностей выпускников школ. Также его используют и для решения межличностных конфликтов и семейных консультаций.

Система диагностики индивидуальных различий определяет принадлежность человека к одному из 16 типов личности. Тип определяется по следующим дихотомическим шкалам:

  • Шкала E—I.

    Шкала определения интроверсии (направленность сознания на внутренний мир человека) и экстраверсии (ориентация на внешний мир)

  • Шкала S—N

    Шкала показывает, на какую информацию более склонен полагаться человек при решении различных задач: Sensing (здравый смысл) — человек предпочитает ориентироваться на конкретную информацию, iNtuition (интуиция) — опорой служит обобщённая информация;

  • Шкала T—F

    Шкала определяет рациональность (Thinking, мышление), то есть склонность действовать опираясь на факты, и эмоциональность F (Feeling, чувство), или предпочтение решать, исходя из эмоционального состояния, субъекта.

  • Шкала J—P

    По данной шкале оценивается склонность действовать по заранее намеченному плану (Judging, суждение) или предпочтение решать задачу спонтанно, без длительной подготовки, импровизируя и отталкиваясь от обстоятельств.

Сочетание полученных значений дает 16 различных типов, которые кодируются первыми буквами показателей шкал: INFP, ENFJ, ISTJ  и другие.

Чтобы определить тип человека используются различные типы опросников, так, например, классический тест MBTI разделен на три ступени:

  1. На первой ступени (содержащей 93 вопроса), определяется тип личности.
  2. На второй (144 вопроса) выявляются индивидуальные особенности, которые существуют внутри психотипа.
  3. На третьей ступени выявляются тенденции развития типа.

Существуют и другие тесты, имеющие в основе данную систему: тест Крейси (73 вопроса, однако его результаты не всегда соответствуют результатам классического опросника), MMTIC ( применяется для определения типов у детей и тинейджеров) и другие. В Росси был разработан специальный опросник ТОП-Юнит, содержащий 105 вопросов. До этого на территории СССР применялись адаптированные версии классического MBTI и теста Крейси. Существует и система визуального определения типов, разработанная П.

Тайгером и Б. Бэррон-Тайгер, но она не получила признания и широкого распространения. Следует помнить, что результаты любого тестирования имеют вес только после последующей беседы тестируемого со специалистом.

Многие могут заметить сходство данного метода диагностики с идеями соционики, получившими широкое распространение в России. Однако сами приверженцы социнического типирования утверждают, что идеи Майерс и Бриггс не оказали существенного влияния на учение Аушры Аугустинавичюте, основателя соционики. Они ссылаются  на то, что первые публикации типологии MBTI были сделаны уже после того, как Аугустинавичюте представил миру свои идеи. Также между соционикой и MBTI наблюдается ряд существенных теоретических разногласий. Соционика в России подвергается поле значительной критике, эту теорию профессиональные психологи  склонны считать ненаучной  и уж точно против того, чтобы выделять ее в отдельное научное направление.

Не удалось избежать критики и типологии MBTI. Противники указывают на то, что у основателей теории не было достаточных знаний в психометрии. Также отсутствуют данные о применении методов по определению валидности теста, и внутренней согласованности опросника. Другая часть критиков указывает на сомнительность самого типирования как метода психологии. Так распределение типов по дихотомическим шкалам предполагает значительное пренебрежение различными промежуточными значениями. Так, человек лишь с небольшим перевесом в ту или иную сторону несомненно будет отличаться от яркого представителя типа. Кроме того, такой подход к измерению предполагает неизбежность ошибок. Об несовершенстве метода  свидетельствуют и накопленные эмпирические данные. Так, метод дает не совсем верные данные при индивидуальной диагностике, однако неплохо справляется со своей задачей при проведении различных социологических исследований. Также можно отметить, что не смотря на использование теста для определения профессиональных склонностей, исследование не выявило корреляции между рекомендуемой профессией и количеством работников определенного психотипа в данной области.

MBTI – один из способов понять себя и других

Перед нашим офисом на «Белорусской» стоит фонтан. Когда на Москву опускается вечер, включается светомузыка, уличные музыканты начинают петь под электрогитару, и мне кажется, что я попадаю в какой-то романтический фильм: струи воды, разноцветные огни, дымка, Besame mucho…

Как-то, просматривая Facebook, я наткнулась на пост своего коллеги: он жаловался, как ему надоел наш фонтан, у которого постоянно толкутся, шумят и курят неформально одетые подростки, цыгане с детьми и гастарбайтеры с золотыми зубами. И я в очередной раз подумала, что мы смотрим на одно и то же, но видим совершенно разные вещи. Мы не можем понять, почему другой человек делает выводы, противоположные нашим, получив те же самые данные, и поступает совсем не так, как поступили бы мы на его месте. Нас, с одной стороны, привлекают противоположности, нас тянет к тем, у кого есть те качества, которых нам не хватает, но одновременно нам бывает очень тяжело общаться.

Иногда это служит причиной конфликтов в семье и на работе.

«Ему либо просто неинтересно, либо нечего сказать, либо он слишком робок: на наших встречах мы активно и неформально обсуждаем новые идеи и предложения. Все говорят, а он молчит!»

«Мне трудно иметь дело с такими поверхностными людьми: вместо того, чтобы сначала спокойно обдумать проблему, поискать, что пишут в интернете, они начинают сразу болтать и тратить время на обсуждение того, о чем не имеют полного представления!»

«Она витает в облаках. Когда она дает задание, она ничего толком не объясняет. От нее трудно добиться четкого и детального описания того, что нужно делать. Бывает, что к концу проекта она теряет к нему интерес».

«Для меня главное – это понять концепцию, придумать идею, а детали мне не важны, я не люблю, когда меня грузят несущественными мелочами. Я мотивирую подчиненных тем, что даю им полную свободу действий и не ограничиваю их инструкциями».

«Некоторые люди так беспокоятся из-за пустяков. Моя коллега сказала мне, что у нее проблема. Я выслушал, понял, в чем суть, посоветовал, как ей нужно поступить и что сделать. Думаю, я ей очень помог».

«Некоторые люди бывают такими черствыми. Я поделилась с ним тем, что меня так расстроило, я хотела простого участия, а он меня не понял, не поддержал, не посочувствовал, а просто выдал свои рекомендации, словно я сломанный автомат».

«Он безответственный. Я не могу на него положиться: он все делает в последний момент, он не умеет нормально планировать, причем не только работу, но и отпуск. Я спрашиваю, когда и куда ты поедешь в отпуск летом. Лето уже через два месяца! Он говорит: лето так далеко, я не знаю, куда и когда я захочу поехать».

«Я могу сделать так много за короткое время, когда придет вдохновение или когда сроки поджимают. Я и за одну ночь могу проект написать, если нужно. Когда некоторые нудные люди по нескольку раз в день спрашивают, работаю ли я над заданием, срок сдачи которого через три недели в четверг, меня это и смешит и раздражает!»

Вам знакомы такие ситуации? Можно ли избежать подобных конфликтов и недопонимания? Частично можно, если знать, что поведение, отличное от нашего, обусловлено психологическими особенностями личности.

И для этого есть практический инструмент – MBTI (Myers-Briggs Type Indicator – Индикатор типов Майерс-Бриггс), который выявляет и объясняет естественные различия между людьми.

Комплексная типология MBTI, разработанная в прошлом веке Катариной Бриггс и ее дочерью Изабель Майерс-Бриггс, базируется на работах Карла Густава Юнга и подкрепляется огромным массивом статистических данных. MBTI является самым популярным инструментом в США и Европе. В основе MBTI лежит мысль о четырех фундаментальных парах предпочтений, которые определяют наш психологический тип: мы получаем энергию и вдохновение из разных источников; мы по-разному воспринимаем и перерабатываем информацию; мы принимаем решения, базируясь на разных ценностях; мы по-разному организуем себя и планируем свои действия в условиях неопределенности.

Лучше понять, что такое предпочтение, помогает метафора «правша и левша». Использование доминантной предпочитаемой руки (причем, заметьте, у каждого своей) естественно и не требует дополнительных усилий. Если же человек начинает использовать вторую руку, он чувствует дискомфорт. С другой стороны, если потребуется, мы можем постараться и научиться писать другой рукой.

E или I? Первая пара предпочтений помогает понять, где находится источник нашей энергии, куда направлено наше сознание. По терминологии MBTI, данная дихотомия называется

Extravertion/Intraversion (экстраверсия или интроверсия). С точки зрения Юнга, это различие в предпочтениях является важнейшим.

Для людей со склонностью к экстраверсии, источником энергии служит внешний мир. Их вдохновляет и заряжает общение с другими людьми, они способны с легкостью устанавливать контакты с широким кругом лиц. Они интересуются множеством вещей. Они любят общаться, действовать и взаимодействовать. Чтобы понять проблему, им нужно ее сначала проговорить.

Интроверты же сосредоточены на своем внутреннем мире, они легко устают от «шумных сборищ» и предпочитают общаться с узким кругом близких друзей, нуждаются в уединении для «подзарядки батареек». Они любят размышлять. Они меньше говорят и больше слушают. Их интересы отличаются глубиной, но не широтой. Прежде чем обсуждать проблему, им нужно ее сначала обдумать.

S или N? Вторая пара предпочтений определяет наш способ восприятия информации. MBTI называет эту пару Sensing/iNtuition (сенсорика или интуиция).

Сенсорики живут в мире настоящего и наслаждаются осязаемой стороной жизни, воспринимая информацию с помощью пяти органов чувств. Чтобы понять, что на самом деле происходит, им необходим реальный опыт и конкретные факты. Они исключительно практичны и любят предустановленные способы ведения дел. Сенсорики умеют работать с большим количеством данных, они внимательны, замечают детали и подробности, прекрасно ориентируются на местности и умеют создать вокруг уют и красоту.

Интуиты устают от обилия фактической информации. Они могут не замечать деталей, потому что стремятся увидеть картину целиком и понять ее смысл. Им важно уловить настроение, тренд, связи между явлениями и событиями. Они склонны к обобщениям и теории. Им интереснее думать не о настоящем, а о будущих возможностях, и они могут быть не сильно озабочены тем, что их окружает здесь и сейчас. Им нравится «генерить» идеи, но не воплощать их в жизнь.

T или F? Третья пара предпочтений лежит в области принятия решений. MBTI называет эту пару Thinking/Feeling (мышление или чувства). Принятие решений является одним из самых труднораспознаваемых предпочтений.

Люди с ориентацией на «мышление», как правило, рассудительны, беспристрастны и объективны. В процессе принятия решений они стараются «подняться над ситуацией», смотреть со стороны и игнорировать личные интересы людей. Они стремятся к истине и справедливости, одинаковой для всех. Им непонятно, зачем поднимать шум и мучиться, если решение логично и принесет пользу, даже если это кому-то не нравится.

Люди, предпочитающие «чувства», принимают решения, базируясь на субъективных ценностях. Они стремятся к гармонии и милосердию. Им важен индивидуальный подход, в процессе принятия решений они ставят себя на место других и не принимают одинаковых правил «для всех».

J или P? Четвертая пара предпочтений связана со способом поведения в условиях неопределенности. MBTI использует термины Judging/Perceiving (структурность или спонтанность). Данное предпочтение является одним из самых явных и очевидных.

Люди, для которых важны планирование и контроль – это люди с предпочтением к «структурности». Они любят определенность и ориентированы на результат: сказано – сделано. В ситуациях неопределенности или нарушения сроков и договоренностей они испытывают стресс.

Люди, склонные к спонтанности, не любят планировать даже на завтра, они гибки, способны быстро адаптироваться к меняющейся ситуации, не испытывают никаких проблем при смещении графиков, многое делают в последний момент. Они ориентированы скорее на процесс, чем на результат, и испытывают стресс от внешних ограничений.

Мы рождаемся с определенными предпочтениями и должны развивать свои природные дарования, а также учиться работать с теми предпочтениями, к которым мы менее склонны, но которых требует от нас окружение: работа, семья или общество. Развитие типа продолжается всю жизнь, и с возрастом люди все более уверенно осваивают несвойственные им предпочтения.

Определение типа личности по MBTI начинается с тестирования по четырем основным дихотомиям, за которым следует интервью с профессиональным тренером для уточнения результатов теста. Процент совпадения самоощущения и результатов оценки довольно высок (75%). Комбинация четырех предпочтений рождает 16 MBTI-типов, подробно и доступно описанных, каждый со своими плюсами и минусами, рекомендациями для развития, лидерским стилем, особенностями поведения в стрессовых ситуациях и так далее.

Типология широко применяется в областях персонального роста, самосовершенствования и развития межличностных отношений. Если пригласить профессионального сертифицированного тренера, то MBTI можно предлагать на работе в качестве индивидуального тестирования и консультации, а также в качестве группового обучающего семинара. Это к тому же прекрасный тимбилдинг, позволяющий членам команды лучше узнать друг друга и научиться более эффективно взаимодействовать в процессе совместной работы. MBTI помогает понять ценность различий между людьми, потому что каждый тип обладает своими уникальными преимуществами.

Конечно, важно понимать, что MBTI это прежде всего инструмент познания, а не способ навешивания ярлыков и заключения людей в рамки. MBTI не оценивает навыки и способности, а говорит только о естественных предпочтениях, и поэтому MBTI нельзя использовать в целях отбора сотрудников.

Знание типологии не решает мигом все проблемы, не является оправданием наших ошибок и просчетов (да, у меня такой тип – и принимайте меня таким, как есть!), не избавляет нас от благородного труда строить отношения, но, несомненно, помогает сделать этот процесс более понятным и увлекательным. Да, люди сложнее, чем все типологии вместе взятые. Да, типология MBTI – это всего лишь одна из множества классификаций психологических типов. Да, совсем необязательно начинать классифицировать всех вокруг, но все же иногда очень полезно задуматься, почему наши коллеги, боссы, друзья, родственники ведут себя именно так, а не иначе, постараться понять их предпочтения и по возможности скорректировать свое поведение при общении с разными людьми.

Должна признать, что типология со временем так затягивает, что многие из «посвященных» в MBTI начинают анализировать предпочтения и определять психологические типы не только людей из своего окружения, но и литературных персонажей, звезд, ученых, писателей, в том числе давно почивших, и даже домашних животных. Я читала, что американцы определяют типы городов: например, солнечный, теплый и радостный Сан-Франциско – это ENFP (экстраверсия, интуиция, чувства, спонтанность), а чопорный и консервативный Вашингтон – ISTJ (интроверсия, сенсорика, мышление, структурность). Как вам кажется, к какому психологическому типу относится Москва?

Уже не Соционика, но еще не дифференциальная психология Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

Рецензии

УДК 159.923 ББК Ю937.2

УЖЕ НЕ СОЦИОНИКА, НО ЕЩЕ НЕ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ

А.Г. Шмелев

Приводится рецензия на русский перевод книги И. Майерс-Бриггс, П. Майерс «МВТ1: определение типов». В рецензии рассматриваются достоинства и недостатки этой книги с позиции научной дифференциальной психологии. Автор предостерегает читателей от увлечения заманчивой простотой классификации типов личности на основе всего лишь четырех двоичных факторов, порождающих 16 комбинаций. По экспериментальным данным независимых исследователей чистых «типов», соответствующих в точности этим комбинациям, оказывается меньше, чем смешанных типов.

Ключевые слова: типология Майерс-Бриггс, дифференциальная психология, типология личности, когнитивные стили, валидность психологических тестов, психометрика.

Данная книга несомненно принадлежит к числу тех бестселлеров американской психологии, которые шагнули далеко за пределы научных библиотек и давно заслужили того, чтобы быть переведенными на русский язык [2]. О потребности нашего российского общества в ясной и яркой типологии индивидуальности свидетельствует высочайшая популярность на русском языке книг по так называемой «соционике» (автор-основоположник этой концепции — социолог А. Аугустинави-чюте [1]). И тут следует, прежде всего, разъяснить, что «русскоязычная соционика» — это далеко не самостоятельная теория. Хотя авторы «соционики» пытаются напрямую ссылаться на теорию типов Карла Юнга [4], но и они используют определенные «эмпирические индикаторы» в представлениях о юнгианских типах, которые десятилетиями накапливались в рамках практики использования «определителя типов» МВТ1.

Конечно, можно и нужно критиковать авторов МВТ1 с позиции достижений современной дифференциальной психологии1 и психометрики2 (что ниже и предполагается сде-

1 Дифференциальная психология — наука об инди-

видуальных различиях в психических свойствах людей.

Психометрика — наука о создании и применении точных инструментов (тестов, обоснованных статисти-чески) для измерения психических свойств.____________

лать), но необходимо отметить и очевидные научные достижения. Все познается в сравнении. «Соционика» активнейшим образом апеллирует к литературно-художественным ассоциациям самого массового читателя (как будто иных читателей, чем типа 8Р с образноассоциативным мышлением, просто не существует!). Соционика фактически не предлагает ясной экспериментально-научной аргументации, почему тот или иной юнгианский тип можно проиллюстрировать определенным литературным или историческим персонажем (Дон-Кихот, Максим Горький и т. п.). В отличие от соционики, авторы МВТ1 немало страниц своей книги уделяют освещению конкретных эмпирико-статистических данных, указывающих на частоту встречаемости определенных типов в определенных социальнопрофессиональных группах людей. _____ ______________

ента в книге не приводится никаких статистических критериев (к радости массового читателя и к огорчению специалистов), все же это следует считать несомненным доказательством валидности методики по критерию «известных групп»4.

Очень полезными, глубокими и одновременно практически-значимыми следует признать те главы и страницы данной книги, в ходе которых авторы убедительно доказывают главную гуманистическую идею, вынесенную в заголовок: учет типологии в ходе обучения или управления людьми позволяет лучше использовать «дар каждого человека», ибо каждый человек при надлежащем использовании его сильных сторон может превосходить всех других в каком-то особом занятии. Почему не все дети успешно осваивают школьную программу? На этот вопрос авторы предлагают объяснение, которое вовсе не сводится к врожденным характеристикам вроде умственного темпа (что измеряют фактически большинство тестов 1<3), а доказывают вполне убедительно со ссылками на определенные психолого-педагогические эксперименты: если детей «сенсориков» и «экстравертов» (типа ЕБ) учить с поправками на их особенности и запросы — в пропорциях абстрактных понятий и иллюстративных примеров, если им предлагать своевременные паузы для определенной собственной умственной активности по установлению связей между словами и вещами (физическими процессами), то эти дети не то чтобы догоняют, но не так сильно отстают в усвоении академических (вербальных) знаний по сравнению с усидчивыми и абстрактно-мыслящими «интуитивными интровертами» (типа Ш), на которых преимущественно ориентирована современная методика преподавания в школе.

Таким образом, главный недостаток данной книги является воистину продолжением ее главного достоинства. В предисловии к английскому изданию знаменитой книги Изабел Майерс-Бриггс уже говорится о том, что академическая психология очень неохотно принимала (а в чем-то и до сих пор не принимает) этот подход. Автор данного комментария к русскому переводу считает необходимым объяснить читателю, в чем тут дело. Де-

Валидность — это пригодность тестовой психоди-

агностической методики для различения определенных социально-значимых групп людей или для прогноза их поведения (по уровню производительности их труда, законопослушности и т. п.)._____________________

ло в том, что научно-психологические тексты очень сложны для восприятия широкой публикой, потому что они описывают очень сложную реальность без попытки ее огрубления и упрощения. Для таких научных трудов находятся свои читатели, но их тысячи, а никак не миллионы. Если автор ставит целью написать книгу, которую прочтут миллионы, то он обречен на то, чтобы основные свои идеи огрублять и упрощать — делать доступным тем, кто не имеет в своем арсенале систематизированных понятий и терминов научной психологии. Вот таким образом и появляются 16 типов, к которым теперь некоторые практикующие психологи, на читавшие ничего более глубокого и серьезного, чем эта книга, и пытаются свести все многообразие психологических типов. Но главным потребителем этой книги является вовсе не только и не столько практикующий психолог, а самый широкий круг читателей, интересующихся популярной психологией как инструментом самопознания.

Какие же огрубления в типологии Юнга Майерс следует считать «натяжками», которые не подтвердились данными современной науки?

1. Во-первых, число психологических типов и факторов, их различающих, гораздо больше. Конечно, трудно выучить наизусть и применять 16 факторов, которые в своих многочисленных сочетаниях порождают гигантское многообразие типов (имеется в виду теория и соответствующий тест-опросник 16РБ Р. Кэттелла, немногим уступающий по своей популярности МВТ! — см. [3]). Проще запомнить 4 парных понятия (всего 8), которые дают «два в четвертой степени» (то есть 16) типов. Но такая грубая, глобальная сетка диагностических (различительных) категорий позволяет предсказать поведение людей только в самых глобальных жизненных выборах (выбор профессии, который складывается и действует на протяжении всей жизни), но не в ряде более частных и значимых для социума ситуаций. Например, если Вы хотите выяснить, повышена или понижена вероятность того, что данный человек будет обкрадывать собственную компанию или проявит корпоративную лояльность, то ни один из факторов МВТ1 и их комбинация не сработает, ибо ни один из них явно не связан с уровнем усвоения человеком морально-социальных регуляторов поведения (на это, например, работает фактор О из 16РР). То же можно сказать и про

ситуацию, в которой нужно предсказать, кто больше готов взять на себя роль лидера (фактор Е из 16РР). Тут же уместно заметить, что самыми близкими из 16РР для факторов (бинарных признаков) МВТ1 являются: А (аф-фектотимичность) — для бинарного признака Е-1, М (мечтательность) — для признака 8-Ы, I (сензитивность) — для признака Р-Т, 0>3 — для признака Р-Т Хотя эти соответствия ни в коем случае нельзя считать однозначными, они все же иллюстрируют, что описательная мощность более многофакторной диагностической сетки понятий выше, чем это позволяет сетка МВТ1. Если пользоваться аналогией из области химии, то следует сказать так: из более широкого множества химических элементов можно создать большее разнообразие молекул разных веществ, чем из 8 парных элементов5.

2. Во-вторых, людей, которые точно вписываются в какой-либо определенный из 16 типов МЕНЬШЕ, чем людей смешанных типов. Если Вы начинаете не предвзято, а строго анализировать, как часто люди отвечают на широкий набор вопросов теста, описывающих определенные типы, то выясняется, что один и тот же человек с вероятностью

0,6 может относиться к одному из 16 типов (допустим ШТ1), с вероятностью 0,5 к другому (допустим ШТР), а с вероятностью 0,4 — к третьему (Е№1).

Что же происходит, когда учитывается лишь информация о принадлежности к первому типу ШТ.Г, а два других факта просто игнорируются? Происходит потеря точности прогноза в отношении тех ситуаций, для которых вероятность определенного поведения в соответствии с двумя другими типами весьма велика. Вероятностная мягкая классификация людей — это нечто противоположное жесткой грубой типологии, которую проще понять и усвоить, но фактически она менее точна. Автор данных строк говорит о такой вероятностной сложной картине не голословно, а

5 Сторонники МВТ1, знакомые с концепцией 16РР, могут возразить, что шестнадцать факторов Раймона Кэттелла (так же, как и десятки факторов, выделенных другими исследователями) вовсе не являются статистически взаимно-независимыми, то есть что вторичный факторный анализ этих первичных факторов, проведенный, кстати, самим Кэттелом, выявляет только 5 взаимно-независимых факторов (так называемая «Большая пятерка»). Но на это достаточно возразить, что четыре фактора Юнга легче спроецировать в «Большую пятерку», чем наоборот (ну хотя бы по причинам разной размерности — немного более высокой в случае пяти факто-ров, чем в случае четырех)._________________________

сам получал эти данные во многих десятках тысяч тестовых сеансов с использованием аналогов методик 16РР, МВТ1 и многих других.

3. В-третьих, не стоит думать, что сама по себе методика МВТ1 дает всегда достоверную информацию и люди не искажают свои ответы в своих интересах. Когда мы в нашей лаборатории «Гуманитарные технологии» добавили в систему вопросов на выявление юн-гианских типов (важно пояснить, что мы разработали другую, свою собственную систему вопросов, не переводя вопросы Майерс-Бриггс на русский язык) вопросы-ловушки на так называемую «шкалу лжи» (или вопросы на выявление тенденции давать «социально желательные ответы»), то выяснилось, что люди в значимых для себя ситуациях (когда от ответов на тест зависит трудоустройство) дают ответы, статистически-связанные с баллами по «шкале лжи»6. Другой эффект искажения и снижения достоверности выявлен нами следующим образом: «разорвали» полюса в бинарных (парных) качествах, которые соответствуют типам, и давали их испытуемым в отрыве друг от друга. Оказалось, что в этом случае испытуемые не так резко отклонялись в своих ответах к полюсам определенных типов, а гораздо чаще оказывались в серединке между Е или I (экстраверсией или интроверсией), между Б и N (сенсорикой или интуицией) и т. п. То есть определенная организация опросно-тестовой процедуры приводит в одном случае к тому, что испытуемый в своих последующих ответах острее стремится добиться «самосогласованности» (чтобы не противоречить самому себе), чем при другой процедуре. Поэтому-то МВТ1 проводит к усилению эффекта поляризации в принадлежности к определенному полярному типу. Все это нас приводит к рекомендациям в отношении ситуаций, в которых опросник МВТ1 дает более достоверную и менее достоверную информацию: в ситуации, когда испытуемый знает, какого типа личность ищет работодатель, он начинает «косить» под этот тип в своих ответах (чтобы учиться в сложном наукоемком вузе начинает отвечать, например,

6 Я чуть было не написал тут слово «корреляция», которое авторы книги умудрились успешно избежать, чтобы не запугивать читателя статистическими понятиями, но современная дифференциальная психология не может обойтись без этого понятия, как не может обойтись без различения «кластеров» и «факторов», то есть типов и параметров, их различающих.___________

по типу IN). Поэтому в ситуации отбора с методикой работать просто опасно и нужно обязательно страховать ее результаты использованием других методик, а иногда признавать результаты просто недостоверными. Другое дело — ситуации добровольной консультации с целью получения профориентационных рекомендаций (по выбору профессии). Здесь использование этой методики вполне уместно.

4. Теория типов Юнга не соответствует множеству экспериментальных тестов, разработанных с целью объективного различения так называемых «когнитивных стилей» (стилей мыслительной деятельности). Опросник MBTI — это опросник, то есть методика самооценки и самоотчета. Здесь испытуемому не надо решать определенную задачу, имеющую объективный критерий правильности ответа. Увы, авторы ничего не говорят читателю о тех экспериментах, в которых испытуемые оказались различающимися по совершенно иным параметрам, чем это принято в уже все-таки архаической, доэкспериментальной теории Карла Юнга. Они приводят данные об использовании их опросника, но ничего не пишут об экспериментальных тестах на ригидность (например, арифметический тест Лачинза), или экспериментах Германа Уитки-на [5], где выявлен или описан феномен так называемой «зависимости от поля» — характеристики, лежащей, как это теперь считается общепризнанным, в основе глобального фактора, различающего «синтетический» и «аналитический» когнитивный стили. Вроде бы те, кто попадает на полюс «Мышление» (Thinking), должны быть более аналитичны-ми, но корреляции между результатами опросника MBTI и экспериментальными тестами подтверждают это не всегда. Однако об этом авторы не сообщают. А как в юнгиан-ских типах описываются так называемые «рефлексивные» и «импульсивные» испытуемые (различаемые в тестах когнитивного стиля Кагана)? На это, пожалуй, уверенно могут ответить лишь фанатичные юнгианцы, готовые «втиснуть» в прокрустово ложе 16 типов Юнга любые проявления человеческой индивидуальности.

5. Теория типов отрицает превосходство параметрического описания над типологическим. Существует возможность взаимопере-вода и взаимной проекции одних концепций дифференциальной психологии в другие. Эти процедуры снимают остроту вопроса об их взаимной несовместимости (противополож-

ности) и усматривают между ними гораздо больше родства, чем думали сами авторы этих концепций, претендующие на уникальную универсальность их теорий. Это оказывается возможным на основе определенных математических процедур над параметрами, описывающими индивидуальные достижения в тестах. В описании и применении этих процедур авторы книги, подобной данной, отстали примерно … на полвека (!). Современные исследования с применением сложного математического аппарата многомерного факторного анализа многократно показали, что одни концепции можно вывести из других путем сложного «вращения» факторных осей в многомерном пространстве, следует лишь взять побольше факторов для вращения. Конечно, читатель, даже тот, кто искренне старается понять данный абзац, но не знаком с факторным анализом, испытает очень большой дискомфорт. Но эту непростую мысль все-таки можно изложить и для таких искренних пытливых, но неискушенных читателей. Возьмем пример с обычной географической картой местности. Можно оперировать четырьмя сторонами света, называя их, как в древности, типологическими терминами «Север», «Юг», «Восток» и «Запад». Но локализовать положение географического объекта на карте можно проще и удобней не по близости к этим четырем «типам», а с помощью системы из двух параметров — «Долгота» и «Широта», то есть понятий, которые предлагается освоить еще в школьном курсе научной географии. А теперь представим себе, что «земная ось» вдруг повернулась на угол в 45° (это не фантастика, Вы сами можете повернуть компас так, что стрелка будет смотреть не на букву ТЧ, а где-то между N и О). И там, где раньше был тип «Север», теперь оказался смешанный тип «Северо-восток» и т. п. Так называемые «типы» в этом случае будут очень неудобными ориентирами, но параметры «Долготы» и «Широты» продолжат свою работу точно так же успешно, как и раньше — будут точно указывать на локализацию объектов на карте. Мы можем использовать для локализации не только проекции на оси X и У (косинусы и синусы векторов), но и радианы и градусы (в рамках угловой метрики для локализации векторов), а также часы и минуты (это на самом деле тоже угловая метрика, но на циферблатах, на которых «Северо-восток» — это один час тридцать минут). Важно подчеркнуть на этом простом примере двухмерных карт, что

все эти системы взаимопереводимы друг в друга. Вот такой переход — от локализации по типологическому принципу (от суждений в формате «объект, близкий к центру Москвы») к локализации по параметрическому — еще предстоит совершить в психологии авторам и читателям книг, подобных «Определению типов». Их мышление и мировоззрение находится на «доизмерительной стадии» (хотя уже и не вполне пра- или до-логической), которую научная физика и другие естественно-научные дисциплины давно прошли. Увлечение подобными книгами может привести к консервации мировоззрения на этой более отсталой стадии.

Итак, книгу Маейрс надо читать, взяв из нее все то креативное и содержательное, что в ней, безусловно, содержится. Но автор данного научного предисловия хотел бы предостеречь читателя от чрезмерного увлечения той мнимой простотой и универсальностью этой типологии, которые авторы искусно создают на страницах своей талантливой и яркой книги, умело оставляя в стороне все те вопросы, на которые их теория и методика не дают ответа.

В психологии еще не изобретено теорий и методик, которые бы пригодились «на все случаи жизни». И это, наверное, только хорошо! Ибо в этом случае за человечеством сохраняется возможность развиваться быстрее и оказываться сложней и разнообразней, чем любая теория и методика, претендующая на описание и диагностику типов людей.

Литература

1. Аугустинавичюте, А. Соционика / А. Аугустинавичюте. — М: ACT, 1998.

2. Майерс-Бриггс, И. MBTI: определение типов. У каждого свой дар: пер с англ. / И. Майерс-Бриггс, П. Майерс. — М: Бизнес психологи, 2010.

3. Шмелев, А.Г. Психология личностных черт / А.Г. Шмелев. — СПб: Речь, 2002.

4. Юнг, К.Г. Психологические типы / К.Г.Юнг. — СПб.: «Ювента». — М.: «Про-гресс-Универс», 1995.

5. Within, НА. Cognitive Styles: Essence and origins. / H.A. Within, D.R. Goodenough. -NY.: International Universities Press, 1982.

Поступила в редакцию 27 июня 2010 г.

Шмелев Александр Георгиевич. Доктор психологических наук, профессор МГУ, научный руководитель лаборатории «Гуманитарные технологии»: [email protected]

Alexander G. Shmelyov. PhD, PsyD, professor of Moscow State University, scientific adviser of laboratory «Human Technologies»: [email protected]

Типология Майерс-Бригс и ее применение в практическом коучинге

Есть такое высказывание: «Посмотреть свежим взглядом на кого-то». Зачем это нужно? Нужно это для того, чтобы понимать и ценить наши индивидуальные различия и уходить от избитых шаблонов о «правильном» или «неправильном» стилях поведении. Но самое важное во всем этом, это понимать, какое влияние наши индивидуальные предпочтения оказывают на нас самих и на окружающих. Возникает вопрос – как это сделать?

Для этого был разработан Индикатор типов личности Майерс-Бриггс, который позволил миллионам людей осознать свое влияние на окружающих. Эта технология помогла многим людям лучше узнать самих себя, и в значительной степени поспособствовал тому, что они стали лучше понимать своих родных и близких, друзей и коллег. Типология личности помогла иначе взглянуть на индивидуальные различия, а, что стоит особо отметить, превратить возникающие сложности в удовольствие.

Сегодня от руководителей различных структур и организаций постоянно требуются такие качества, как понимание и развитие своих целей и целей компании, управление мотивацией персонала и содействовать подготовке лидеров, которые придут им на смену. Типология личности призвана развить сознание руководителя так, чтобы повысить эффективность его управления при принятии решений.

Во всем мире MBTI применяется преимущественно в деловой среде. С помощью него в компаниях решаются следующие задачи:

  • налаживание деловой коммуникации и устранение проблем в общении между сотрудниками;
  • развитие лидерских качеств и реализация потенциала лидеров;
  • снижение сопротивления персонала изменениям, проводимым в компании;
  • разрешение конфликтов в коллективе и создание благоприятной рабочей атмосферы;
  • создание системы удержания и привлечения лучших профессионалов и разработка оптимальных планов личностного развития и построения карьеры для сотрудников.
Опросник MBTI — мощный инструмент персонального развития. Он позволяет сотрудникам компании понять и принять себя: увидеть сильные стороны и ограничения, сформировать конструктивное отношение к ним. Для них становится явной природа некоторых конфликтов с коллегами, они осознают свои профессиональные деформации, у них возникает желание расширить собственные возможности (причем инструмент для этого уже есть — развитие слабо выраженного качества). Тип, который определяется с помощью MBTI, -это не окончательный диагноз, не приговор, а всего лишь базис для дальнейшего самосовершенствования, склонность к которому, по Юнгу, заложена в самой природе человека.

Типологию личности можно использовать в компании любого масштаба и применять для решения широкого спектра организационных задач. Если освоить эту систему хотя бы немного, она будет помогать сотрудникам работать, руководителям — руководить, а бизнес-тренерам – обучать и развивать.

Однако, применяя инструмент, необходимо учитывать: MBTI максимально эффективен только тогда, когда становится частью организационной культуры, а не очередной HR-кампанией, о которой забудут вскоре после ее проведения. Недостаточно просто определить типы работников, необходимо на основе этих данных сформировать, а затем последовательно выполнить план по решению проблемы, актуальной для данного предприятия (например, текучесть кадров, сопротивление изменениям). А чтобы проекты на основе MBTI были успешными и способствовали достижению целей компании, в команде должны быть люди, поддерживающие эту культуру. Ими и должны стать внутрикорпоративные бизнес-тренеры, руководители тренинговых центров, менеджеры по персоналу. Это должны быть сотрудники, прошедшие процедуру определения типа MBTI, понявшие и оценившие преимущества опросника и, главное, использующие данный инструмент в повседневной деятельности.

Рассмотрим применение опросника MBTI в бизнесе

Если в команде подразделения какой-либо компании преобладают сотрудники, ориентированные на ощущения (S), и практически отсутствуют люди с развитой интуицией (N), можно предположить, что этот коллектив будет хорошо справляться с проблемами, решение которых требует работы с конкретными фактами, данными, анализом существующего положения. В то же время ситуации, связанные с генерированием идей, прогнозированием новых веяний и тенденций, будут даваться им непросто. Очевидно, что для гармоничного развития и эффективной деятельности нужны обе «противоположности». Поэтому руководителю и подчиненным стоит уделять больше внимания наименее выраженной характеристике, время от времени сознательно «включать» ее. Полезно также стимулировать креативность и даже фантазию сотрудников, выводя их из зоны комфорта, изменяя шаблонное поведение, создавая атмосферу, поощряющую генерирование идей. Так, вместо традиционного еженедельного совещания в офисе можно устроить встречу в новом месте, где все — от необычного дизайна помещения до нестандартно сформулированной повестки дня — будет непривычным. Можно специально приглашать бизнес-тренеров или консультантов, у которых преобладают те качества, которых недостает в коллективе.

Приведем, как пример, ситуацию в коллективе одной организации

Традиционно на совещании руководителей подразделений большую часть времени говорили одни и те же люди — высказывали мнения, предлагали идеи. После проведенного исследования по методике MBTI эти люди оказались экстравертами: ориентированы на внешний мир, им свойственно думать вслух, проговаривать свои мысли — так они лучше обрабатывают информацию и быстрее принимают решения. Экстраверты редко пользуются заранее присланными материалами. У интровертов, напротив, нет потребности рассуждать вслух, высказывать свое мнение, они эффективнее прорабатывают все вопросы наедине и самостоятельно, предпочитают заблаговременно ознакомиться с информацией и выносить на публику скорее свое суждение, чем ход мыслей.

Понимание этой разницы позволило руководителю создать формат совещаний, максимально учитывающий различия между типами. Так, информация для обсуждения стала высылаться заранее. Но поскольку предполагалось, что не все с ней ознакомятся сразу, на самом совещании обязательно стало выделяться время (в основном для экстравертов) для суммирования имеющихся данных. Дискуссия по разным вопросам стала проводиться в двух составляющих: неструктурированного обсуждения, когда говорят преимущественно экстраверты, и структурированного — когда каждый должен высказать свое мнение, придерживаясь установленных временных рамок. Вторая часть помогает вовлечь интровертов, а значит, учесть их особую точку зрения, взгляд на ситуацию. Кроме того, это позволяет несколько ограничить дискуссионный пыл экстравертов и быстрее прийти к решению, особенно по вопросам, не требующим долгого и глубокого обсуждения.

Другой проблемой коллектива компании было множество разногласий по поводу подхода к планированию и стиля работы. Одни сотрудники стремились строго держаться оговоренного заранее плана и сроков выполнения задач. Другие предпочитали более свободный, ситуационный стиль: были восприимчивы к новым идеям, могли легко сдвинуть встречу, а иногда и забыть о старых планах в пользу новых, внезапно открывшихся возможностей. В ходе тестирования стало очевидно, что это различие в поведении обусловлено в основном парой «J-P» (суждение-восприятие).

Для организации были важны обе компетенции. Одна из них — «Р» (восприятие) — давала возможность компании гибко ориентироваться в стремительно меняющейся внешней обстановке и быстро адаптироваться к изменениям, используя их себе во благо. В то же время без развитого качества «J» (суждение) команда не была бы способна воплощать идеи и доводить важные проекты до конца — сотрудники суетились бы, метались от одной цели к другой, шли на поводу у обстоятельств.

Понимание достоинств и ограничений обеих компетенций позволило членам коллектива стать более терпимыми друг к другу, сформировать позитивный обезличенный язык оценки противоположных качеств сослуживцев (структурированность вместо зашоренности и ригидности, гибкость вместо безответственности и суматошности) и выработать с помощью консультанта общие подходы к решению потенциально конфликтных ситуаций. Например, сотрудники в ходе обычного совещания с участием MBTI-консультанта (бизнес-тренера компании) определяли, где, в каких заданиях и на каких этапах их выполнения абсолютно необходима компетенция «J» для всех членов команды, независимо от их типа.

Стоит отметить, что обезличенный язык «называния» персональных различий (обозначение их как J- и P-компетенции) уже сам по себе значительно способствовал конструктивному диалогу сотрудников. К тому же развитие противоположного качества у некоторых из них стало одной из задач их индивидуальных планов.

Чем больше вы будете узнавать о типологии личности, тем больше будете убеждаться в том, что его потенциал ни в коей мере не ограничивается вашими профессиональными задачами. Конечно, вам необязательно прибегать к типологии личности на каждом шагу, однако есть все основания утверждать, что чем чаще вы станете пользоваться этим инструментом, тем больше способов применения типологии личности будете для себя находить.

Одним из замечательных преимуществ индикатора, является то, что он представляет из себя психологическую систему, свободную от критики. Это способ объяснять скорее «нормальное» поведение, чем отклонения от нормы. Ни «хороших», ни «плохих» типов в нем нет: есть лишь индивидуальные различия. В типологии личности эти различия высоко ценятся и используются в конструктивном ключе, а никак не для того, чтобы сеять разногласия. Благодаря индикатору MBTI у нас появилась возможность объективно оценивать те поступки, которые мы в противном случае стали бы рассматривать с пристрастных, личных позиций.

Научиться использовать MBTI в коучинге, применять относительно вопросов компании можно на тренинге израильского коуча, бизнес-тренера Несии Фердман, который пройдет в Москве с 15 по 17 февраля. Подробное его описание находится здесь http://katarsis.ru/modul-1.html

ТИПОЛОГИЯ МАЙЕРС —… — Silverman Consult. Развитие карьеры

ТИПОЛОГИЯ МАЙЕРС — БРИГГС.
Эта типология личности возникла на базе типологии Юнга в 1940-х годах и получившая широкое распространение в США и Европе. На основе этой типологии была создана система психологического тестирования — Myers–Briggs Type Indicator (MBTI).
MBTI применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний. В США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью MBTI для целей выбора будущей профессии. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI, который переведен на 30 языков и используется по всему миру. Основные прикладные области применения типологии Майерс-Бриггс:
— самопознание и личностный рост;
— карьерный рост и профориентация;
— развитие организаций;
— тренинги управления и лидерства;
— решение проблем;
— семейные консультации;
— образование и составление учебного плана;
— научная работа;
— тренинги межличностного взаимодействия.

Тест Майерс-Бриггс был создан во времена Второй мировой войны, чтобы помочь трудоустроиться ветеранам, а также женщинам, которым надо было заменить своих ушедших в армию мужей. Ответив на ряд вопросов, они получали краткую характеристику, на основе которой могли подобрать работу, максимально соответствующую их способностям.

Назначение типологии и тестов — помочь человеку определить его индивидуальные предпочтения, склонность к виду деятельности, стиль действий, характер решений и прочие особенности, позволяющие ему чувствовать комфортно и уверенно.
Для этого выделены шкалы, по которым исследуется личность.
1. Шкала E—I — ориентация сознания:
Е (Еxtraversion, экстраверсия) — ориентация сознания наружу, на объекты,
I (Introversion, интроверсия) — ориентация сознания внутрь, на субъекта;
2. Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации:
S (Sensing, ощущение) — ориентировка на материальную информацию,
N (iNtuition, интуиция) — ориентировка на интуитивную информацию;
3. Шкала T—F — основа принятия решений:
T (Thinking, мышление) — рациональное взвешивание альтернатив;
F (Feeling, чувство) — принятие решений на эмоциональной основе;
4. Шкала J—P — способ подготовки решений:
J (Judging, суждение) — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию,
P (Perception, восприятие) — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.
Сочетание шкал даёт обозначение одного из 16 типов, например: ENTP, ISFJ и т. д.

Дэвид Кейрси, развивая идеи Майерс и Бриггс, выделил четыре группы подтипов, называя их темпераментами: NT, NF, SJ, SP.

На практике используют различные функциональные сочетания предпочтений:

Карьерная ориентация: ST, NT, SF, NF.
Использование информации: ES, EN, IS, IN.
Реакция на изменения: EJ, IJ, EP, IP.
Лидерство и подчинение: TJ, FJ, TP, FP.

Есть различные формы анкетирования по опроснику MBTI:
MBTI Step I — 93 вопроса, идентифицирует тип личности.
MBTI Step II — 144 вопроса, позволяет получить портрет индивидуальных различий внутри типа.
MBTI Step III — направлен на анализ динамики развития типа, сведения о применении данной формы в России отсутствуют.

На основе модели Майерс — Бриггс возникли и другие тесты и опросники:
Keirsey Temperament Sorter (Тест Кейрси) — опросник 73 вопроса, его результаты не всегда совпадают с результатами опросника Майерс-Бриггс.
MMTIC (Murphy-Meisgeier Type Indicator for Children) — опросник применяется в Штатах для анкетирования детей и подростков.
ТОП-Юнит — российская методика диагностики (105 вопросов), разработчики которой применили факторный подход к исследованию шкал модели Майерс — Бриггс. Результатом теста является комплексный анализ личности с указанием на наличие корреляций с типами личности по MBTI.
Адаптированные версии опросников, применявшиеся на территории бывшего СССР — опросник Майерс — Бриггс в адаптации Ю. Б. Гиппенрейтер; опросник Кейрси в адаптации авторов — Б. В. Овчинников, К. В. Павлов, И. М. Владимирова, Е. П. Ильин и другие.

Источник: wikipedia.org

У данной типологии много поклонников и критиков.
И много тестов есть в интернете.
Мы, опробовав на себе все, предлагаем вам тот, который на наш взгляд, правильнее всего охарактеризовал нас самих)
Пройдите, посмотрите свои результаты. Что скажете? Совпадает с вашим восприятием себя? Пишите в комментариях…
http://lmlnews.ru/test-lichnosti/

Веруете ли вы в типологию Майерс-Бриггс/соционику? — Вопросы на TJ

Когда я училась в старших классах школы, все вокруг повально увлекались соционикой. Примерно как сейчас в твиттере указывают гендер и личное местоимение, в уютненьком Вконтакте писали свой соционический тип.

Прошло много лет и мне казалось, что все уже давно забыли об этой моде. Пока не пришлось поучаствовать в нескольких независимых англоязычных тренингах по личностному и профессиональному росту. И на этих тренингах, внезапно, большое внимание уделялось типологии Майерс-Бриггс, ноги у которой растут все из той же типологии Юнга, что и у соционики.

Мое отношение к этому всему делу весьма скептическое, но интересно, что об этом думает ТЖ. Ну и да, если знаете свои типы, пишите. Выясним кто тут самый мерзкий и пративный.

{ «author_name»: «van der Pusch», «author_type»: «self», «tags»: [], «comments»: 46, «likes»: -1, «favorites»: 2, «is_advertisement»: false, «subsite_label»: «ask», «id»: 364822, «is_wide»: true, «is_ugc»: true, «date»: «Wed, 07 Apr 2021 22:00:58 +0300», «is_special»: false }

{«id»:328781,»url»:»https:\/\/tjournal.ru\/u\/328781-van-der-pusch»,»name»:»van der Pusch»,»avatar»:»3ab57792-fb16-5cc1-a776-cedbbd54aa4a»,»karma»:9124,»description»:»»,»isMe»:false,»isPlus»:false,»isVerified»:false,»isSubscribed»:false,»isNotificationsEnabled»:false,»isShowMessengerButton»:false}

{«url»:»https:\/\/booster.osnova.io\/a\/relevant?site=tj»,»place»:»entry»,»site»:»tj»,»settings»:{«modes»:{«externalLink»:{«buttonLabels»:[«\u0423\u0437\u043d\u0430\u0442\u044c»,»\u0427\u0438\u0442\u0430\u0442\u044c»,»\u041d\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u0417\u0430\u043a\u0430\u0437\u0430\u0442\u044c»,»\u041a\u0443\u043f\u0438\u0442\u044c»,»\u041f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0438\u0442\u044c»,»\u0421\u043a\u0430\u0447\u0430\u0442\u044c»,»\u041f\u0435\u0440\u0435\u0439\u0442\u0438″]}},»deviceList»:{«desktop»:»\u0414\u0435\u0441\u043a\u0442\u043e\u043f»,»smartphone»:»\u0421\u043c\u0430\u0440\u0442\u0444\u043e\u043d\u044b»,»tablet»:»\u041f\u043b\u0430\u043d\u0448\u0435\u0442\u044b»}},»isModerator»:false}

Еженедельная рассылка

Одно письмо с лучшим за неделю

Проверьте почту

Отправили письмо для подтверждения

Теория Карла Юнга и Типология Майерс-Бриггс: 2academy — LiveJournal

(источник сайт ТИПОЛОГИЯ. психологические типы)

Что такое типология? (Теория Карла Юнга и Типология Майерс-Бриггс)


Теория психологических типов утверждает, что каждый из нас обладает естественными предпочтениями и что наш истинный психологический тип показывает, каким образом мы предпочитаем действовать в различных ситуациях и в какой обстановке чувствуем себя наиболее комфортно.


Изучение собственного психологического типа поможет вам узнать, почему некоторые сферы жизни даются вам легко, а другие только после упорной борьбы. Изучение психологических типов окружающих поможет вам найти наиболее эффективный способ общения с ними и понимание того, в каких сферах они проявляют себя лучше всего.


Типология широко применяется. Она особенно примечательна своей незаменимостью в областях личного роста и самосовершенствования. Изучение и применение теории психологических типов может стать мощным и полезным инструментом, если она используется в качестве инструмента познания, а не как метод заключения людей в рамки или оправдания поведения.


Используемые нами шестнадцать психологических типов основаны на исследовании Карла Густава Юнга (Carl Gustav Jung), Катарины К. Бриггс и Изабель Бриггс Майерс (Isabel Briggs Myers).


Карл Юнг первым разработал теорию, гласящую, что каждый человек обладает психологическим типом. Он был убежден, что существуют два класса психологических «функций», используемых людьми: первые, через которые мы получаем информацию («воспринимаем» вещи) и, вторые, на основании которых мы принимаем решения. Внутри каждого из этих двух классов существуют два противоположных способа функционирования: мы получаем информацию через 1) ощущения, или 2) интуицию и принимаем решения на основании 1) объективной логики, или 2) субъективных чувств.


Юнг говорил, что в своей жизни люди используют все четыре перечисленные выше функции, но каждый отдельный человек использует различные функции с разным успехом и частотой. Таким образом, можно определить индивидуальный порядок предпочтения этих функций. Функция, которая используется чаще всего, называется «доминирующей». Доминирующая функция поддерживается вспомогательной (2-я) функцией, третьей (3-я) функцией и подчиненной (4-я) функцией. Карл Юнг утверждал, что люди могут иметь или «экстравертную», или «интровертную» доминирующую функцию. Доминирующая функция настолько важна, что задает тон остальным функциям и всему поведению человека в целом. Таким образом, было определено восемь психологических типов:


· Экстравертный Ощущающий (современные типы: ESFP, ESTP)

· Интровертный Ощущающий (современные типы: ISTJ, ISFJ)


· Экстравертный Интуитивный (современные типы: ENFP, ENTP)

· Интровертный Интуитивный (современные типы: INFJ, INTJ)


· Экстравертный Мыслительный (современные типы: ESTJ, ENTJ)

· Интровертный Мыслительный (современные типы: ISTP, INTP)


· Экстравертный Чувствующий (современные типы: ESFJ, ENFJ)

· Интровертный Чувствующий (современные типы: INFP, ISFP)


Катарина Бриггс развила труды Юнга. Но только дочь Катарины — Изабель Бриггс Майерс сделала работу над психологическими типами действительно заметной. На основании работ Юнга и своей матери, она подтвердила важность доминирующей и вспомогательной функций в определении психологического типа. Теперь, когда стала приниматься во внимание вспомогательная функция, стало ясно, что существует еще одно характерное предпочтение, не учтенное Юнгом — Решение / Восприятие. Вслед за этим открытием Изабель Бриггс Майерс разработала методику определения типа — тест MBTI (Myers Briggs Type Indicator).


Развитие теории Карла Юнга в наши дни говорит о том, что каждый человек в первую очередь оперирует в четырех категориях:

· направлении потока энергии;

· способе получения информации;

· способе принятия решений;

· основном повседневном образе жизни.


В этих категориях, мы «предпочитаем» быть:

· Экстравертами или Интровертами;

· Ощущающими или Интуитивными;

· Мыслительными или Чувствущими;

· Решающими или Воспринимающими.


Для всех нас является естественым всего один способ поведения внутри каждой категории, который мы используем легче и чаще, чем другой. Поэтому говорят, что мы «предпочитаем» одну функцию другой. Комбинация наших «предпочтений» определяет психологический тип. Несмотря на то, что все люди функционируют внутри полного спектра предпочтений, каждый человек имеет естественное предпочтение которое лежит в той или иной категории из четырех возможных.


Направление потока энергии определяет, откуда мы получаем основную часть мотивации. Получаем мы ее изнутри себя (Интровертный, Introverted) или от внешних источников (Экстравертный, Extraverted). Сосредоточена наша доминирующая функция вовне или внутри нас.


Способ получения информации определяет каким образом мы воспринимаем и усваиваем информацию. Верим мы своим пяти чувствам (Ощущающий, Sensing) или полагаемся на наши инстинкты (Интуитивный, iNtuitive).


Третье предпочтение, каким образом мы принимаем решения, показывает склонны мы принимать решения на основании логики и объективных рассуждений (Мыслительный, Thinking), или на основании личной, субьективной системы ценностей (Чувствующий, Feeling).


Эти три предпочтения стали базисом теории психологических типов Карла Юнга. Изабель Бриггс Майерс разработала теорию четвертого предпочтения, оно определяет, каким образом мы повседневно взимодействуем с окружающим нас миром. Мы организованные и целеустремленные, и чувствуем себя комфортнее в распланированной и стуктурированной среде (Решающие, Judging), или гибкие и многообразные, и предпочитаем открытую и бессистемную обстановку (Воспринимающие, Perceiving). С точки зрения теории, если мы знаем, что наша наиболее развитая Экстравертная функция является функцией принятия решений, то мы предпочитаем Решение. Если наша наиболее развитая Экстравертная функция является функцией сбора информации, то мы предпочитаем Восприятие.


Возможные комбинации базовых предпочтений формируют 16 психологических типов. Это не значит, что все люди попадут исключительно в одну или другую категорию. Если мы в первую очередь Экстраверты, это еще не значит, что нам не свойственно вести себя как Интроверты. Изо дня в день мы функционируем во всем спектре предпочтений. Вместе с ростом и обучением большинство из нас развивают способность хорошо функционировать в сферах, неестественных нашим базовым типам. В испытаниях и неурядицах жизни мы развиваем некоторые области намного лучше, чем другие. С учетом всего этого становится ясно, почему мы не можем заключать людей в установленные формулы поведения. Однако, в контексте этой теории мы можем определить наши естественные предпочтения и узнать о своих естественных достоинствах и недостатках.


Перевод © Лукьянец Алексей (ESTJ), 2006

Оригинал © BSM Consulting, 1998—2006


[Что ещё интересного в СО-сообществах 3-го круга:]_____________________________________________
Что ещё интересного в СО-сообществах 3-го круга:
2 Академия, Марсианский трактор, Мир Полдня, Школа Полдня, ЗОНА СИНГУЛЯРНОСТИ. +оЗадачник:

Mind control: промывание мозгов или самодвижение?
“Великое Кодирование” — новые книги.
Про комплексное развитие планеты, или О ключах к светлому будущему.
Мультики для детей Все серии подряд (Интерактивное меню)
Основатель Римского клуба предлагал создать «глобальную матрицу» навязанного согласия
последний вагон (озадачка)

Фонд Майерса и Бриггса

ISTJ

Тихий, серьезный, добиваться успеха за счет тщательности и надежности. Практичный, реальный, реалистичный и ответственный. Решать логически, что должно быть сделано, и работать над этим неуклонно, независимо от того, отвлекающих факторов. Получайте удовольствие от того, чтобы все было упорядочено и организованы — их работа, их дом, их жизнь. Ценностные традиции и верность.

ISFJ

Тихий, дружелюбный, ответственный и добросовестный. Преданный идее и неуклонно выполняют свои обязательства. Тщательно, кропотливо, и точный. Верный, внимательный, замечает и запоминает особенности о людях, которые важны для них, озабочены тем, как другие Чувствовать. Стремитесь создать упорядоченную и гармоничную среду в на работе и дома.

INFJ

Ищите смысл и связь в идеях, отношениях и материалах имущество.Хотите понять, что мотивирует людей и проницательный о других. Добросовестный и преданный своему твердые ценности. Разработайте четкое видение того, как лучше всего служить общее благо. Организованный и решительный в реализации своего видения.

INTJ

Обладаете оригинальным умом и большим энтузиазмом в реализации своих идеи и достижение своих целей. Быстро увидеть закономерности во внешних событиях и разработать долгосрочные объяснительные перспективы.Когда совершено, организовать работу и довести ее до конца. Скептичный и независимый, имеют высокие стандарты компетентности и производительности — для себя и другие.

ISTP

Терпимые и гибкие, тихие наблюдатели, пока не возникнет проблема, затем действуйте быстро, чтобы найти работоспособные решения. Анализируйте, что делает все работает и легко проходит через большие объемы данных, чтобы изолировать суть практических задач.Интересует причина и следствие, систематизировать факты, используя логические принципы, ценить эффективность.

ISFP

Тихий, дружелюбный, чуткий и добрый. Наслаждайся настоящим моментом, что происходит вокруг них. Хотели бы иметь собственное пространство и работать в пределах своего времени. Верные и преданные своим ценностей и людям, которые для них важны. Не любите разногласия и конфликты, не навязывайте другим свои мнения или ценности.

INFP

Идеалистичен, верен своим ценностям и людям, которые важны им. Хотите, чтобы внешняя жизнь соответствовала их ценностям. Любопытный, быстрый способ увидеть возможности, может быть катализатором для реализации идеи. Стремитесь понимать людей и помогать им выполнять свои потенциал. Приспосабливаемый, гибкий и приемлемый, если не указано значение под угрозой.

INTP

Стремитесь разработать логические объяснения всего, что интересует их.Теоретический и абстрактный, интересующийся больше идеями, чем в социальном взаимодействии. Тихий, сдержанный, гибкий и легко приспосабливаемый. Обладают необычной способностью глубоко концентрироваться для решения проблем в своих сфера интересов. Скептический, иногда критический, всегда аналитический.

ESTP

Гибкие и терпимые, они используют прагматический подход, ориентированный на немедленные результаты. Теории и концептуальные объяснения утомляли их. — они хотят действовать энергично, чтобы решить проблему.Сосредоточиться на здесь и сейчас, спонтанно, наслаждайтесь каждым моментом, который они могут будьте активны с другими. Наслаждайтесь материальным комфортом и стилем. Учить лучше всего делать.

ESFP

Общительный, дружелюбный и радушный. Жизнерадостные любители жизни, люди и материальные блага. Наслаждайтесь работой с другими, чтобы сделать всякое случается. Принесите здравый смысл и реалистичный подход к свою работу, и сделать работу веселой. Гибкие и спонтанные, адаптируются с готовностью к новым людям и окружающей среде.Узнай лучше, попробовав новый навык с другими людьми.

ENFP

С горячим энтузиазмом и творческим подходом. Смотрите на жизнь как на полную. Очень быстро устанавливать связи между событиями и информацией, и уверенно действовать, основываясь на наблюдаемых ими схемах. Хочу много одобрения от других и с готовностью выражаем признательность и поддержка. Спонтанные и гибкие, часто полагаются на свои способности импровизировать и их беглость речи.

ENTP

Быстрый, изобретательный, стимулирующий, бдительный и откровенный. Находчивый в решении новых и сложных задач. Мастер создания концептуальных возможности, а затем их стратегический анализ. Хорошо читает другие люди. Скучно по рутине, редко будет делать то же самое таким же образом склонны обращаться к одному новому интересу за другим.

ESTJ

Практично, реалистично, практично.Решительный, быстро двигающийся для реализации решений. Организуйте проекты и людей, чтобы получить вещи готово, сосредоточьтесь на получении результатов наиболее эффективным способом. Позаботьтесь о рутинных деталях. Иметь четкий набор логических стандартов, систематически следовать им и желать, чтобы другие тоже. Сильный в реализуя свои планы.

ESFJ

Сердечный, добросовестный и отзывчивый. Хочу гармонии в их среде, решительно работайте над его установлением.Нравится работать с другими, чтобы выполнять задачи точно и вовремя. Верный, доводит дело даже до мелочей. Обратите внимание на то, что другие нуждаются в повседневной жизни и стараются ее обеспечить. Хотеть цениться за то, кто они есть, и за то, что они вносят.

ENFJ

Теплый, чуткий, отзывчивый и ответственный. Хорошо настроенный эмоциям, потребностям и мотивам других. Найдите потенциал в каждом хотят помочь другим реализовать свой потенциал.Может действуют как катализаторы индивидуального и группового роста. Верный, отзывчивый хвалить и критиковать. Общительный, помогает другим в группе, и обеспечить вдохновляющее руководство.

ENTJ

Франк, решительный, с готовностью берет на себя лидерство. Быстро увидеть нелогичное и неэффективные процедуры и политики, разработать и внедрить комплексные системы для решения организационных задач. Наслаждаться долгосрочное планирование и постановка целей.Обычно хорошо осведомлен, хорошо читать, получать удовольствие от расширения своих знаний и передачи их другим. Напористо излагает свои идеи.

Выдержка из Введение в тип ® Изабель Бриггс Майерс, опубликованный The Myers-Briggs Company. Используется с разрешения.

Фонд Майерса и Бриггса

Люди, сертифицированные для администрирования инструмента MBTI, стремятся использовать его этично, что включает в себя защиту вашей конфиденциальности, демонстрацию того, как проверить свой тип, интерактивную обратную связь и представление всех типов как ценных.

Где взять инструмент оценки личности MBTI

®

Консультанты, консультанты, тренеры, терапевты и многие другие люди, интересующиеся психологией, развитием человеческого потенциала или социальным взаимодействием или обучающиеся в этой области, могут быть сертифицированы для администрирования инструмента MBTI. Эти обученные специалисты помогут вам проверить ваш тип MBTI и обсудить ваши результаты индивидуально или в группе.

Возьмите индикатор типа Myers Briggs

® прибор

Оценка MBTI проводится либо онлайн, либо с помощью бумаги и карандаша, чаще всего через сертифицированного специалиста, который выполнил определенные профессиональные требования для интерпретации результатов инструмента.

Для желающих взять прибор MBTI доступны несколько опций:

  • Онлайн: Если вы хотите взять его сейчас, перейдите на mbtionline.com. Компания Myers-Briggs, издатель прибора MBTI ® , разработала онлайн-процесс, в котором участники проверяют свои типовые предпочтения, отвечая на вопросы. Из-за интерактивного характера системы личная обратная связь от сертифицированного специалиста MBTI не требуется.Тем не менее, люди, которые проходят оценку MBTI таким образом, могут захотеть продолжить обсуждение со специалистом MBTI. Это может помочь им лучше понять свой , наиболее подходящий тип , и в то же время дать им более полное представление о значении их предпочтений. По вопросам об этой услуге звоните 800-624-1765.
  • Личный отзыв: Вы можете получить MBTI с личным отзывом, предоставленным Центром приложений психологического типа (CAPT ® ), некоммерческой организацией, соучредителем которой является Изабель Бриггс Майерс.Эта услуга начинается с онлайн-администрирования прибора MBTI и включает в себя высококвалифицированного сертифицированного специалиста, который помогает с интерпретацией результатов посредством часовой индивидуальной консультации по телефону. Недоступно в Азии и Австралии.
  • Для детей: Через подразделение People Stripes ® CAPT предоставляет аналогичные услуги для родителей, которые хотели бы, чтобы их дети узнали об их типе личности. Как и инструмент MBTI, индикатор типа Мерфи-Мейсгейера для детей ® (MMTIC ® ) представляет собой самооценку, разработанную для измерения предпочтений психологического типа детей.Родители могут попросить своих детей пройти MMTIC с личной обратной связью, а интегрированная часовая консультация включает в себя отдельное время для обратной связи как для ребенка, так и для родителей. Доступно только в США.
  • Найдите специалиста MBTI ® Professional: Чтобы получить список сертифицированных практикующих специалистов в вашем районе, которые могут проводить оценку за вас, перейдите в сеть рекомендаций для практикующих мастеров MBTI ® .

Чего ожидать, когда вы возьмете прибор MBTI:

  • Вы заполняете анкету с несколькими вариантами ответов либо на бумаге. форму или онлайн.Там нет правильных или неправильных ответов. Инструмент MBTI — это не тест. Вы выбираете ответы, которые лучше всего подходит для вас.
  • Результаты чаще всего выдаются лично или по телефону через интерактивную обсуждение обратной связи с сертифицированным практикующим специалистом. Интерактивное обсуждение обратной связи с сертифицированным практикующим MBTI позволяет индивидуальную интерпретацию, которая улучшает понимание результатов MBTI.
  • При использовании MBTI ® в режиме онлайн встроенная система самоуправляемой обратной связи призвана помочь вам понять и проверить точность ваших результатов.Рекомендуется дополнительная беседа с профессионалом, но это не обязательно.
  • Результаты с подсчетом баллов представлены в форме отчета о профиле MBTI ® , который доставляется через Интернет или предоставляется вам в печатной форме. Этот отчет является конфиденциальным и соответствующим образом обрабатывается профессионалами, которые доставят вам отчет.

Если вы проходили тест MBTI в прошлом и не можете найти свой отчет, вам придется связаться с человеком, который его вам дал, для получения результатов.MBTI — это психологический инструмент, и отчет является конфиденциальным. У Фонда Майерса и Бриггса таких записей нет.

Чтобы узнать, как стать сертифицированным администратором прибора MBTI, перейдите к разделу «Использование шрифта в качестве профессионала».

Фонд Майерса и Бриггса

Изабель Майерс (1897-1980) и ее мать, Кэтрин Кук Бриггс (1875-1968), разработчики прибора Myers-Briggs Type Indicator ® , поделились видение.Они хотели дать возможность людям расти через понимание и понимание индивидуальных различий в здоровых личностях и для улучшения гармония и продуктивность в разных группах. (Подробнее об этой матери-дочери команда, см. биографию Кэтрин и Изабель: Свет Матери, Свет дочери Путешествие Фрэнсис Райт Сондерс.)

С тех пор, как она была молодой девушкой, видение Кэтрин Бриггс должно было понять человеческого развития и открыть ключи, которые позволили бы каждому человеку чтобы полностью раскрыть свой потенциал.Она заметила различия в личности среди здоровых и эффективных людей в мире вокруг нее и решительно чтобы понять и описать происхождение и причины различий. После нескольких лет постепенного создания своей собственной формулы она обнаружила и приняла идеи и рамки, выраженные К. Г. Юнгом в его книге, Психологические Типы . Остальная часть ее жизни была сосредоточена на изучении работ Юнга и стремление принести потенциальные выгоды от знания и применения его идей в мир.

Кэтрин и Изабель познакомились с идеями Юнга в 1923. Они решили, что его идеи настолько сильны, что могут помочь людям сделать лучший жизненный выбор и конструктивное использование индивидуальных различий. Таким образом они начали два десятилетия «наблюдения за шрифтами».

После нескольких лет добавления собственных наблюдений Юнга, Изабель Майерс, выпускница SwarthmoreCollege, начала создавать карандаш и бумагу. анкета для оценки типа.Прибор MBTI ® был разработан в течение следующих трех десятилетий были собраны исследования тысяч людей. Исследования по инструменту MBTI продолжаются и в настоящее время, с десятками статей, публикуемых каждый год.

Описание типов захвата Юнга и Майерса. суть типов. Анкета MBTI помогает людям идентифицировать тот тип, который подходит лучше всего. Он указывает людям на описание, которое нужно «примерить на размер». Это был первый шаг к тому, чтобы помочь людям определить наиболее подходящий для них типаж.

Миссия Изабель Майерс во второй половине ее жизни заключалась в том, чтобы выполнить то, что она считала основой материнского зрение. Это означало предоставление людям доступа к своим юнгианским представлениям и их понимания. предпочтений за счет разработки индикатора типа Майерс-Бриггс (MBTI) инструмент. Ее жизнь и работа были сосредоточены на развитии максимально точный инструмент, проверяющий как инструмент, так и связанные теории через исследования.С самого начала она стала сильно заинтересованы в изучении индивидуальных различий в типе и эффективном типе разработка.

В 1975 году Consulting Psychologies Press, Inc. (ныне под названием The Myers-Briggs Company) начал публикацию инструмента MBTI для практических приложения, а не только для исследования. В том же году Изабель Майерс и Мэри Макколли, доктор философии, соучредила Центр применения психологических Type (CAPT ® ), некоммерческая организация, поддерживающая исследования MBTI. инструмент.

С момента публикации инструмента MBTI, приложения и исследования шрифтов расширились на национальном уровне и на международном уровне. МБТИ Инструмент был официально переведен на тридцать языков. Поскольку тип описывает различия в подходах людей к миру, получать информацию и принимать решения, это относится к ситуациям люди сталкиваются каждый день.Написаны статьи и книги о том, как использовать шрифт в образовании, карьере, управлении, лидерстве, интимные отношения, консультирование, воспитание детей, дети, командная работа, духовность, непрерывное развитие и другие области интересов для людей, использующих шрифт.

Обоснованы разработки и приложения психологического типа. на идее, что понимание вашего типа может помочь вам (а) ценить ваши собственные сильные стороны, способности и потенциальные потребности в развитии, и (б) помочь вам понять и оценить, как другие люди могут отличается от вас.

ENFJ Экстравертное интуитивное суждение с чувством

Экстравертное интуитивное суждение с чувством

ENFJ — доброжелательные «педагоги» человечества. У них потрясающая харизма благодаря которым многие вовлекаются в их воспитательную опеку и / или грандиозные схемы. Многие ENFJ обладают огромной силой манипулировать другими с помощью своих феноменальных межличностных отношений. навыки и уникальное умение продавать.Но обычно это не подразумевается как манипуляция — ENFJs обычно верят в свои мечты и считают себя помощниками и помощниками, которые они обычно есть.

ENFJ — глобальные ученики. Они видят общую картину. ENFJ сфокусированы на широких кругах. Некоторые могут одновременно выполнять огромное количество обязанностей или проектов. Многие ENFJ обладают огромными предпринимательскими способностями.

ENFJ по определению — это судьи, с которыми мы ассоциируем организованность и решительность.Но они не похожи на SJ или даже NTJ по организации среды. ни случайного упрямства. ENFJ организованы на арене межличностных отношений. дела. Их офисы могут быть загромождены, а могут и нет, но их выводы (достигнутые через чувства) о людях и мотивах рисуются гораздо быстрее и более устойчивее, чем у их коллег NFP.

ENFJ знают и ценят людей. Как и большинство национальных федераций (и Feelers в целом), они склонны пренебрегать собой и своими потребностями ради нужд других.Они имеют более тонкие психологические границы, чем большинство, и рискуют получить травму или даже оскорбляли менее чувствительные люди. ENFJ часто берут на себя больше бремени других, чем они могут вынести.

ТОВАРНЫЙ ЗНАК: «Первые должны быть последними».

Это относится к политике открытых дверей ENFJ. Один коллега по ENFJ всегда приветствует меня в его офис независимо от его собственных обстоятельств. Если придет другой человек к двери, он позволяет им прервать наш разговор своей потребностью.Пока Обсуждая эту потребность, звонит телефон, и он останавливается, чтобы ответить на него. Другие заходят с «быстрым вопросом». Я наконец встаю, иду к себе в офис и использую ожидание звонка функция по телефону. Когда он вешает трубку, я его безраздельно внимаю!

(ENFJ означает экстраверт, интуитивно понятный, чувство, суждение и представляет предпочтения человека в четырех измерениях, характеризующих тип личности, согласно теориям типа личности Юнга и Бриггса Майерса.)

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

На основе концепции когнитивных функций Юнга

Экстравертное чувство

Экстравертное чувство управляет психикой ENFJ. Под влиянием этой рациональной функции эти люди предрасположены к закрытию в вопросах, касающихся людей, и особенно в интересах своих возлюбленных.У экстравертов самые разные контакты. Отношения лицом к лицу — интенсивные, представительные и теплые, хотя они могут быть настолько нечасто достигнуты, что интимные дружеские отношения редки.

Интровертная интуиция

Как и их кузены INFJ, ENFJ благодаря интровертной интуиции наделены ясностью восприятия внутреннего, бессознательного мира. Доминирующее чувство предпочитает находить лучшую сторону даже в самом убогом восприятии тех, кто находится в их расширяющемся кругу друзей и, конечно же, самих себя.У менее уравновешенных людей такое смягчение неподобающего поведения в конечном итоге подрывает целостность ENFJ и часто их доброе имя. У более здоровых людей умелое использование этого осознания внутренних потребностей и желаний других позволяет этому проницательному типу приобретать друзей, влиять на людей и избегать компромиссов.

Динамический характер их интуиции перемещает ENFJ от одного проекта к другому с уверенностью, что следующий будет идеальным или даже более близким, чем предыдущий.ENFJ постоянно ищут новые и лучшие решения, которые принесут пользу своей большой семье, персоналу или организации.

Экстравертное восприятие

Чувство экстравертное. ENFJ могут управлять деталями, особенно теми, которые необходимы для реализации преобладающего видения. Однако эти данные обладают волшебной гибкостью. Что-то можно купить за бесценок; то же самое что-то бесценное, когда пришло время продавать. (Мы не уверены, но подозреваем, что таково влияние основной функции.) Это колебание сенсорного восприятия стало возможным благодаря более слабому и менее зрелому статусу, которым наделено высшее образование.

Интровертное мышление

Интровертное мышление у этого типа наименее очевидно и наиболее загадочно. Фактически, он часто появляется только тогда, когда его вызывает Чувство. Иногда только в шутку, но, если необходимо, серьезно, Мышление принимает как логические только те заключения, которые подтверждают ценности Чувства. Другие сценарии могут оказаться недопустимыми или, в лучшем случае, значительно хуже.Такое «мышление на службе чувств» имеет вид логики, но почему-то никогда не складывается.

Интровертное мышление часто оказывается в центре духовных поисков ENFJ. Самый длинный псалом Давида, 119, отдает дань уважения. «Закон», «заповедь», «заповедь», «статут»: эти сущности внутреннего мышления являются тайнами Божества, которые искала душа этого великого Чувствующего человека.

(Джо Батт — опубликовано по лицензии)

INTP Интровертное интуитивное мышление Восприятие

Интровертное интуитивное мышление, восприятие

INTP задумчивые, аналитические люди.Они могут отважиться настолько глубоко задуматься, что будут казаться отстраненными, и часто даже не обращают внимания на окружающий их мир.

Точно описывая их, INTP часто исправляют других (или испытывают сильное искушение), если оттенок значения немного сбивается. Эта способность тонкого различения раздражает менее лаконичных, но дает INTP таким склонным естественным образом преимущество, как, например, грамматикам и лингвистам.

INTP относительно легки в обращении и поддаются практически всему, пока не будут нарушены их принципы, в отношении чего они могут стать откровенными и негибкими.Однако они предпочитают возвращаться в сдержанную, хотя и доброжелательную атмосферу, не желая делать из себя зрелища.

Основная проблема для INTP — навязчивое ощущение надвигающейся неудачи. Они проводят много времени, размышляя о себе. Открытость (от восприятия) в сочетании с потребностью в компетентности (NT) выражается в том смысле, что чей-то вывод может быть удовлетворен столь же правдоподобным альтернативным решением, и что, в конце концов, можно очень хорошо пропустить некоторые критические бит данных .INTP, аргументирующий точку зрения, вполне может пытаться убедить себя не меньше, чем свое возражение. Таким образом, INTP заметно отличаются от INTJ, которые гораздо более уверены в своей компетентности и готовы действовать в соответствии со своими убеждениями.

Математика — это система, в которой многие INTP любят играть, подобно языкам, компьютерным системам — потенциально любой сложной системе. INTP процветают в системах. Понимание, исследование, освоение и управление системами могут обогнать сознательную мысль INTP.Это увлечение логическими целостностями и их внутренней работой часто выражается в отрешенности от окружающей среды, концентрации, при которой время забывается, а посторонние стимулы сдерживаются. Выполнение задачи или цели с этими знаниями вторично.

INTP и логика. Одним из признаков того, что человек является INTP, является его одержимость логической корректностью. Ошибки не часто возникают из-за плохой логики — очевидные оплошностей в рассуждениях обычно являются результатом упущения деталей или неправильного контекста.

Игры, которые NT, кажется, особенно любят, включают Risk, Bridge, Stratego, Chess, Go и игры со словами всех видов. (У меня есть друг ENTP, который любит Boggle и его разновидности. Известно, что мы сидим в общественных местах и ​​выбираем слово из меню или баночки с майонезом, чтобы посмотреть, кто сможет составить больше слов из его букв на салфетке за две минуты. В список рассылки INTP попали раунд Metaphore , виртуальный волейбол и несколько головоломок «закончить серию».

INTP в основном не клановые. Список рассылки INTP, число читателей которого теперь исчисляется трехзначными числами, зарождалось и было сопряжено со всеми трудностями Панамского канала: у нас возникли проблемы с определением:

  • должна ли быть такая группа,
  • точно , как следует называть такую ​​группу, и
  • кто из нас должен будет взять на себя ответственность за организацию и содержание вышеупомянутой группы / клуба / чего бы то ни было.

(INTP означает интроверт, интуитивно понятный, мышление, восприятие и представляет предпочтения человека в четырех измерениях, характеризующих тип личности, в соответствии с теориями типа личности Юнга и Бриггса Майерса.)

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

На основе концепции когнитивных функций Юнга

Интровертное мышление

Интровертное мышление стремится извлечь сущность Идеи из различные внешние элементы, которые это выражают.В крайнем случае, этот концептуальный сущность не нуждается в форме или субстанции, чтобы подтвердить ее реальность. Зная Для INTP достаточно правды; знание того, что эта правда может (или могла) быть продемонстрированным достаточно, чтобы удовлетворить знающего. «Мыслю, следовательно, существую» довольно лаконично выражает эту главную директиву.

В сезоны низкого уровня энергии или в моменты целеустремленной концентрации, INTP отчужден и отстранен таким образом, что может даже оскорбить больше реляционные или экстравертные личности.

Экстравертная интуиция

Интуиция смягчает и социализирует мышление, укрепляя хрупкие кости истин, сформированных в доминирующем внутреннем мире. То, что равно , не оборотный; но фактическое приложение распространяет знания до такой степени, что знание требует квалификации и контекста, чтобы иметь какое-либо значение в этот чуждый материальный мир.

Если Мышление может прекратиться, INTP может провести мозговой штурм, вызывая восприятие бессознательного (т.д., интуиция), которые отражаются в паттерны в сфере материи, времени и пространства. Эти представления в форма теорий или догадок должна в конечном итоге подчиняться внутреннему принципов, или, по крайней мере, они не должны отрицать их.

Освобожденная интуиция рождает игру. INTP любят игры, формальные или импровизированный, который уговаривает аналогии, закономерности и теории из невидимого в спонтанное выражение, не поддающееся их собственному пониманию.

Интровертное восприятие

Ощущения имеют субъективную, внутреннюю природу, аналогичную таковой у SJ.Это обеспечивает осознание форм чувств, а не сырых, аналогичные раздражители. Факты и цифры требуют уточнения для сравнения. с постоянно растущим диапазоном опыта, полученного ранее. Зондирование помогает интуиции в сортировке и систематизации информации в строительные блоки для сложных систем мышления.

Интернализующий характер сенсорной функции INTP оставляет относительную отсутствие экологической осведомленности (т.е., экстравертное восприятие), кроме когда окружающая среда находится в центре внимания. Сознание такого условия — это в лучшем случае когда-нибудь.

Экстравертное чувство

Чувства обычно либо все, либо ничего. Если присутствует озабоченность INTP по поводу другие — интенсивны, хотя и наивны. В кризисе это чувство суждения часто заглушается появлением Мышления, стремящегося предотвратить хаос и разрушение. Однако в отсутствие четкого принципа INTP имеют известно, что он откладывает суждение и позволяет принимать решения о межличностных отношениях вопросы должны быть оставлены висеть, чтобы кто-то не был оскорблен или каким-то образом ранен.INTP рискуют быть унесенными тенью в виде их собственные сильные эмоциональные порывы.

(Джо Батт — опубликовано по лицензии)

ISTP Интровертное сенсорное мышление Восприятие

Интровертное сенсорное мышление Восприятие

Как и их товарищи по SP, ISTP по сути своей являются исполнителями (обратите внимание на заглавную букву «P» :-)), но, поскольку их интересы скорее механические, чем художественные, как у ISFP, и в отличие от большинства ESP они не производят впечатления. постоянной активности.Напротив, они бездействуют, экономя свою энергию до тех пор, пока не появится проект или приключение, достойное их времени, — а затем они запускают сами. Очевидно безумное состояние, которое неизбежно наступает, на самом деле гораздо более контролируемо, чем кажется — ISTP всегда, кажется, знают, что они делают, когда дело доходит до физических или механических препятствий, — но вся цепочка событий представляет сбивающую с толку и парадоксальную картину. аутсайдер.

ISTP одинаково трудно понять в их потребности в личном пространстве, что, в свою очередь, влияет на их отношения с другими.Им необходимо уметь «распространяться» — как физически, так и психологически — что обычно подразумевает в некоторой степени посягательство на других, особенно если они решат, что их следующим проектом станет что-то чужое. (Однако, как правило, им вполне комфортно, когда с ними обращаются так же, как они относятся к другим — по крайней мере, в этом отношении.) Но поскольку они нуждаются в такой большой гибкости, чтобы быть такими же спонтанными, какими, по их мнению, должны быть, они склонны к становятся как в гибкими, как самый жесткий J, когда кажется, что кто-то угрожает их образу жизни (хотя они обычно отвечают классической яростью SP, которая является еще одним ярким контрастом их «дремлющему», бесстрастному, отстраненному состоянию).Эти территориальные соображения обычно имеют решающее значение в отношениях с ISTP; общение также имеет тенденцию быть ключевым вопросом, поскольку они обычно выражаются невербально. Когда они действительно вербализируют, ISTP — мастера однострочного письма, часто проявляя прилив юмора в самых напряженных ситуациях; это может привести к тому, что они будут выглядеть толстокожими или безвкусными.

Как и большинство поставщиков услуг, ISTP могут иметь проблемы с механическим и абстрактным обучением в классе, что, как правило, не является надежным показателем их реального интеллекта.Они, как правило, иногда с серьезным основанием, очень скептически относятся к его практической ценности и часто тяготеют к занятиям промышленным искусством; неполный рабочий день профессионально-технические программы могут быть полезны даже для ISTP, привязанного к колледжу. С точки зрения карьеры, механики и любая квалифицированная профессия являются традиционным выбором, и ISTP с сильными численными, а также механическими способностями, как правило, очень хорошо преуспевают в большинстве областей инженерии. Работа фельдшеров или пожарных может удовлетворить потребность ISTP в жизни на грани; они лучше всего проявляют себя в кризисной ситуации, когда их естественное пренебрежение правилами и властными структурами позволяет им сосредоточиться на чрезвычайной ситуации и справиться с ней наиболее эффективным образом.

ISTP с более спокойной карьерой обычно берут на себя рискованные занятия, такие как гонки, прыжки с парашютом и мотоспорт. Осознавая связанные с этим опасности, они настолько связаны с физическим миром, что знают, что могут избежать наказания с гораздо меньшим запасом прочности, чем другие типы.

(ISTP означает интроверт, ощущение, мышление, восприятие и представляет предпочтения человека в четырех измерениях, характеризующих тип личности, в соответствии с теориями типа личности Юнга и Бриггса Майерса.)

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

На основе концепции когнитивных функций Юнга

Интровертное мышление

Мышление, доминирующая функция, обычно придерживается своего мнения. сам. Внутренний мир мыслителей-интровертов напоминает платоновский. комната отдыха, где каждая непроверенная идея проходит через перчатку Истины.В личный или политический источник предполагаемого факта имеет мало значения для Мышление; каждый принцип должен стоять на своем собственном основании. Интроверт мыслители сосредотачивают свои директивы на себе, и хотели бы нет ничего лучше, чем делать то же самое. Один друг ISTP показывает плакат с орангутангом с надписью «Если я хочу, чтобы мнения, я выбью его из вас «. Достаточно сказать, что ISTP от природы свободные духи.

Экстравертное восприятие

Вспомогательное восприятие предоставляет Мышлению всевозможную информацию о физический мир.ISTP обладают повышенной сенсорной осведомленностью. И, как другие SP, ISTP получают энергию, отвечая на их импульсы. Виды спорта обратиться ко многим ISTP за чисто сенсорным опытом.

Это сочетание доминирующего интровертного мышления и вспомогательного экстравертное восприятие приводит к серьезному реализму. Сверхъестественное способность устранения неполадок, которая предрасполагает многих ISTP к практическому использованию диагностика (особенно с машинами и компьютерами) или детектив работа, скорее всего, основана на этой паре.

Интровертная интуиция

Третичное обучение ведёт себя сдержанно. ISTP склонны к проконсультируйтесь с «внутренними ощущениями», которые, скорее всего, возникают из-за этой функции бессознательно. Как и в случае с другими типами SP, ISTP обычно не имеют энтузиазм по поводу теоретических и философских вопросов и меньше бесконечные дискуссии, в которых интуитивные (особенно NP) часто занимаются.

Экстравертное чувство

Функция нижнего (наименьшего) чувства экстравертна и, когда она задействована, довольно заметно.Как и во всех типах, подчиненная функция относительно упрощен и часто действует бессознательно по принципу «все или ничего». В рабочем состоянии чувствительность и лояльность Чувства могут большая польза и полная опасность. Казалось бы, ISTP неплохо бы питать и лелеять Чувство осуждения, но бдительно контролировать и защитите его от хищников и других катастроф.

(Джо Батт и Марина Маргарет Хейсс — опубликовано по лицензии)

Индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то описывал себя как INTJ или ESTP, и задавались вопросом, что могут означать эти загадочно звучащие буквы? Эти люди имеют в виду их тип личности, основанный на индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI).

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс — это перечень самоотчетов, предназначенный для определения типа личности, сильных сторон и предпочтений человека. Анкета была разработана Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс на основе их работы с теорией типов личности Карла Юнга. Сегодня инвентаризация MBTI — один из наиболее широко используемых психологических инструментов в мире.

Разработка теста Майерс-Бриггс

И Майерс, и Бриггс были очарованы теорией психологических типов Юнга и признали, что эта теория может иметь практическое применение.Во время Второй мировой войны они начали исследования и разработку индикатора, который можно было бы использовать для понимания индивидуальных различий.

Помогая людям понять самих себя, Майерс и Бриггс считали, что они могут помочь людям выбрать занятия, которые лучше всего подходят их типам личности, и вести более здоровую и счастливую жизнь.

Майерс создала первую версию описи с ручкой и карандашом в 1940-х годах, и две женщины начали тестировать оценку на друзьях и семье.Они продолжали полностью развивать инструмент в течение следующих двух десятилетий.

Обзор теста

На основании ответов на вопросы описи люди идентифицируются как имеющие один из 16 типов личности. Цель MBTI — позволить респондентам глубже изучить и понять свои собственные личности, включая их симпатии, антипатии, сильные и слабые стороны, возможные карьерные предпочтения и совместимость с другими людьми.

Нет одного типа личности «лучше» или «лучше» другого.Это не инструмент, предназначенный для поиска неисправностей или отклонений от нормы. Вместо этого его цель — просто помочь вам узнать больше о себе. Анкета состоит из четырех различных шкал.

Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)

Дихотомия экстраверсия-интроверсия была впервые исследована Юнгом в его теории типов личности как способ описания того, как люди реагируют и взаимодействуют с окружающим миром. Хотя эти термины знакомы большинству людей, способ их использования в MBTI несколько отличается от их популярного использования.

Экстраверты (также часто называемые экстравертами) «обращаются вовне» и, как правило, ориентированы на действия, получают более частое социальное взаимодействие и чувствуют себя бодрыми после того, как проводят время с другими людьми. Интроверты «обращаются вовнутрь» и, как правило, ориентированы на мысли, наслаждаются глубоким и значимым социальным взаимодействием и чувствуют себя заряженными после того, как проводят время в одиночестве.

Все мы в той или иной степени проявляем экстраверсию и интроверсию, но большинство из нас в целом склонны отдавать предпочтение одному или другому.

Ощущение (S) — Интуиция (N)

Эта шкала включает рассмотрение того, как люди собирают информацию из окружающего мира. Как и в случае с экстраверсией и интроверсией, все люди проводят некоторое время, ощущая и интуитивно чувствуя в зависимости от ситуации. Согласно MBTI, люди, как правило, доминируют в той или иной области.

Люди, предпочитающие ощущения, как правило, уделяют много внимания реальности, особенно тому, чему они могут научиться на основе собственных органов чувств.Они склонны сосредотачиваться на фактах и ​​деталях и получать удовольствие от практического опыта. Те, кто предпочитает интуицию, уделяют больше внимания таким вещам, как модели и впечатления. Им нравится думать о возможностях, воображать будущее и абстрактные теории.

Мышление (T) — Чувство (F)

Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения на основе информации, которую они собрали с помощью своих функций восприятия или интуиции. Люди, предпочитающие думать, уделяют больше внимания фактам и объективным данным.

Они склонны быть последовательными, логичными и безличными при взвешивании решения. Те, кто предпочитает чувства, чаще принимают во внимание людей и эмоции, когда приходят к выводу.

Судейство (J) — Восприятие (P)

Окончательная шкала включает в себя то, как люди склонны взаимодействовать с внешним миром. Те, кто склонен к суждению, предпочитают структуру и твердые решения. Люди, склонные к восприятию, более открыты, гибки и адаптируются. Эти две тенденции взаимодействуют с другими шкалами.

Помните, что все люди хотя бы какое-то время занимаются экстравертированием. Шкала оценки и восприятия помогает определить, являетесь ли вы экстравертом, когда воспринимаете новую информацию (ощущая и интуитивно) или когда принимаете решения (думая и чувствуя).

Типы MBTI

Затем каждый тип обозначается четырехбуквенным кодом:

Использование индикатора типа Майерса-Бриггса может помочь лучше понять вашу личность, и, вероятно, именно поэтому этот инструмент стал настолько популярным.Даже не заполняя формальную анкету, вы, вероятно, сразу сможете распознать в себе некоторые из этих тенденций.

Согласно Myers & Briggs Foundation, важно помнить, что все типы равны и что каждый тип имеет значение.

Например, при работе в группе в школе или на работе признание своих сильных сторон и понимание сильных сторон других может быть очень полезным. Когда вы работаете над завершением проекта с другими членами группы, вы можете осознать, что некоторые члены группы обладают навыками и талантами в выполнении определенных действий.Признавая эти различия, группа может лучше распределять задачи и работать вместе над достижением своих целей.

Чем MBTI отличается от других приборов

Во-первых, MBTI на самом деле не является «тестом». Нет правильных или неправильных ответов, и один тип не лучше любого другого. Индикатор не предназначен для оценки психического здоровья или постановки диагноза.

Кроме того, в отличие от многих других типов психологических оценок, ваши результаты не сравниваются с какими-либо нормами.Вместо того, чтобы сравнивать ваш результат с результатами других людей, цель инструмента — просто предложить дополнительную информацию о вашей уникальной личности.

Надежность и действительность

Согласно Myers & Briggs Foundation, MBTI соответствует принятым стандартам надежности и достоверности. Однако другие исследования показали, что надежность и валидность инструмента не были должным образом продемонстрированы.

Исследования показали, что от 40% до 75% респондентов получают другой результат после завершения инвентаризации во второй раз.

В книге 1992 года, выпущенной Комитетом по методам повышения работоспособности человека и Национальным исследовательским советом, говорится, что «недостаточно хорошо продуманных исследований, чтобы оправдать использование MBTI в программах профориентации. Большая часть имеющихся данных основана на неадекватные методологии «.

МБТИ сегодня

Поскольку индикатор типа личности Майерса-Бриггса относительно прост в использовании, он стал одним из самых популярных психологических инструментов, используемых в настоящее время.Ежегодно инвентаризация заполняется примерно двумя миллионами взрослых американцев.

Несмотря на то, что в Интернете доступно множество версий MBTI, следует отметить, что любые неофициальные анкеты, которые вы можете найти в Интернете, являются лишь приближенными к реальности.

Настоящий MBTI должен проводиться обученным и квалифицированным практикующим специалистом, который включает отслеживание результатов. Сегодня анкету можно вводить онлайн через издателя инструментов, CPP, Inc., и включает получение профессиональной интерпретации ваших результатов.

Текущая версия индикатора типа Майерс-Бриггс включает 93 вопроса с принудительным выбором в североамериканской версии и 88 вопросов с принудительным выбором в европейской версии. Для каждого вопроса есть два разных варианта, из которых респондент должен выбрать.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *