Управляющий директор или директор: Разница в правовых статусах генерального директора и управляющего в акционерном обществе и обществе с ограниченной ответственностью – Директор и управляющий — в чем разница — inakhan.ru

Содержание

Разница в правовых статусах генерального директора и управляющего в акционерном обществе и обществе с ограниченной ответственностью

29.06.2015

В связи со вступлением в силу поправок к Гражданскому кодексу РФ в сентябре прошлого года, в последнее время участились обращения участников хозяйственных обществ за консультацией относительно того, как правильно оформлять трудовые отношения с их руководителями. Предлагаем разобраться, есть ли разница в правовых статусах генерального директора и управляющего обществом.

Что содержат в себе понятия «генеральный директор» и «управляющий»?

Генеральным директором (президентом, директором) считается единоличный исполнительный орган акционерного общества или общества с ограниченной ответственностью, который является обычным физическим лицом и нанимается по трудовому договору согласно с нормами Трудового кодекса.Управляющий также выполняет все те же функции, что и генеральный директор, только является индивидуальным предпринимателем (или управляющей компанией) и привлекается на свою должность путeм заключения гражданско-правового договора, а именно – с помощью заключения договора о передаче полномочий управляющему. Такая передача разрешена специальными законами об АО и ООО, однако, чтобы ее осуществить, нужно соблюсти два условия: возможность передачи полномочий должна быть прописана в уставе общества, а такое решение принимается общим собранием акционеров/участников. Заметим, что право выбора того, кто будет руководить обществом всегда принадлежит его участникам.

Какие существенные отличия в правовом статусе данных руководителей?

Во вверенных гендиректору и управляющему полномочиях никаких отличий нет: они решают все вопросы хозяйственной деятельности, выступают от имени юридического лица и несут полную юридическую ответственность за вред (убытки), причиненный обществу по их вине.

Различия наблюдаются лишь в материальной части вопроса: труд генерального директора оплачивается как обычного наемного работника – путем получения заработной платы, кроме того, его можно мотивировать премиями и другими вознаграждениями, а также за ним сохраняются трудовые гарантии ежегодного отпуска, больничного. Управляющий получает вознаграждение в соответствии с договором на управление. На управляющего не распространяются никакие трудовые гарантии, более того, так как он является индивидуальным предпринимателем, общество, нанимающее его, не уплачивает с его вознаграждения страховых взносов и налогов. В уменьшении налоговой нагрузки на предприятие очевидное преимущество управляющего перед руководителем-работником.

Поправки в Гражданский кодекс касаемо руководящих должностей имели общий характер и по сути глубоких изменений за собой не понесли: с гендиректором подписывается трудовой договор, с управляющим – гражданско-правовой договор на управление. Новшеством является то, что общество может иметь несколько генеральных директоров или управляющих, для этого потребуется внести изменения в устав и занести информацию об дополнительном гендиректоре в ЕГРЮЛ.

Если у Вас есть вопросы по корпоративному праву в целом или по разграничению понятий генерального директора и управляющего организации в частности, специалисты юридической компании «Партнер» помогут разобраться с любой проблемой, профессионально проконсультируют о правовой процедуре назначения директора или подписания договора об управлении, помогут оформить всю необходимую для этого юридическую документацию.

Статус руководителя АО и ООО: генеральный директор или управляющий?

Мы уже не раз комментировали поправки в Гражданский кодекс, вступившие в силу с 1 сентября 2014 г. Но как выяснилось, изменения, касающиеся оформления отношений с руководителем хозяйственного общества, получили неоднозначное толкование. В связи с этим мы изучим их сегодня подробно.

Кто может руководить АО или ООО

Более чем за 15 лет действия Законов об АО и ООО все уже усвоили, что руководство обществом можно организовать так:

нанять обычное физическое лицо на руководящую должность — директора, генерального директора, президента (далее — генеральный директор). В таком случае заключали трудовой договор. Для этого даже разработана специальная глава в ТК гл. 43 ТК РФ;
пригласить управляющего-предпринимателя (управляющую компанию) на основе гражданско-правового договора подп. 2 п. 2.1 ст. 32, п. 1 ст. 42 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ; п. 1 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ .

Какой вариант выбрать — всегда решали сами участники общества.

Как оформить отношения с руководителем-физлицом

В последнее время идет много разговоров о том, что трудовые отношения с руководителем более невозможны и поэтому те организации, где руководитель — наемный работник, а не управляющий, должны срочно перевести трудовые отношения с ним в гражданско-правовые. Дескать, этого требуют изменения, внесенные в (Гражданский кодекс Статья ГК).

Хотим всех успокоить — поправки не обязывают переоформлять ваши трудовые отношения с генеральным директором. Каковы же причины паники?

Дело в том, что в ГК появилась такая норма: «Отношения между юридическим лицом и лицами, входящими в состав его органов, регулируются настоящим Кодексом и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах» п. 4 ст. 53 ГК РФ.

Видимо, отсюда делается вывод, что с руководителем теперь можно заключать исключительно гражданско-правовой договор. Ведь с точки зрения ГК директор — единоличный исполнительный орган общества. Однако достаточно заглянуть в эти «законы о юридических лицах», чтобы убедиться, что пока все осталось по-прежнему.

Так, Закон об АО устанавливает, что на отношения между обществом и его единоличным исполнительным органом действие ТК распространяется в части, не противоречащей положениям Закона об АО п. 3 ст. 69 Закона от 26.12.95 N 208-ФЗ. То есть, к примеру, в части порядка избрания на должность, объема полномочий, ответственности перед обществом за убытки применяются ГК, Закон об АО и устав общества, а в части оформления договора, предоставления отпусков, оплаты больничных и прочих трудовых вопросов — Трудовой кодекс.

Точно такая же ситуация на практике с единоличным исполнительным органом в ООО — Закон об ООО трудовые отношения с ним не запрещает п. 1 ст. 40 Закона от 08.02.98 N 14-ФЗ.

Таким образом, ничего не изменится до тех пор, пока в Законы об АО и ООО, а также в ТК не будут внесены поправки, исключающие трудовые отношения с руководителем. Так считает и специалист по трудовому праву.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

[C=1491]

Аналогичное мнение высказала другой привлеченный нами эксперт, судья ВАС в отставке.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

[C=1492]

Положения гл. 43 ТК не применяются к руководителям только в двух случаях ст. 273 ТК РФ:

если руководитель — единственный участник организации;

если управление организацией передано по договору управляющему-ИП (управляющей компании).

главный управляющий директор — это… Что такое главный управляющий директор?

главный управляющий директор: (управляющий текущими вопросами) Должностное лицо в компании, обычно президент или исполнительный вице-президент, отвечающий за котировок рынка путем перераспределения приказов на покупку и продажу. См. также program trading.

главный регулятор
главный финансовый директор

Смотреть что такое «главный управляющий директор» в других словарях:

главный исполнительный директор фирмы, старший управляющий — Должностное лицо, несущее в компании основную ответственность за ее текущую деятельность. Часто совмещает также пост председателя правления (chairman of the board), президента или иного старшего руководящего работника вице председателя правления… … Финансово-инвестиционный толковый словарь
директор — Руководитель учреждения, предприятия или учебного заведения. ► средн.лат. director «правитель, руководитель». Заимств. из польск. dyrektor или нем. Direktor «правитель, управляющий» (Шан. V, 127). Употребляется с Петровской эпохи.… … Историко-этимологический словарь латинских заимствований
ПОЧТ-ДИРЕКТОР — Главный управляющий почтой. Объяснение 25000 иностранных слов, вошедших в употребление в русский язык, с означением их корней. Михельсон А.Д., 1865. ПОЧТ ДИРЕКТОР Управляющий почтамтом в столице. Словарь иностранных слов, вошедших в состав… … Словарь иностранных слов русского языка
Генеральный директор — (директор) должность руководителя коммерческой организации (акционерного общества, общества с ограниченной ответственностью, унитарного предприятия и т. п.) в России, единоличный исполнительный орган управления организацией. Деятельность… … Википедия
Миямото, Сигэру — Главный управляющий директор Nintendo Главный управляющий директор и один из основных создателей игр японской корпорации Nintendo. Автор известных серий компьютерных игр Mario и Zelda, работал над созданием домашних игровых приставок Nintendo… … Энциклопедия ньюсмейкеров
Хасанов, Александр Ильисович — Главный управляющий директор Урало Сибирского банка (до конца 2001 г. БашКредитбанк) с августа 2002 г.; родился в 1966 г. в Свердловской области; окончил Новосибирский государственный университет в 1990 г., Институт повышения квалификации при… … Большая биографическая энциклопедия
Дадли, Роберт — Генеральный директор BP Генеральный директор нефтяной компании BP с октября 2010 года. Ранее член совета директоров британской компании с апреля 2009 по октябрь 2010 года, президент, председатель правления и главный управляющий директор ОАО ТНК… … Энциклопедия ньюсмейкеров
Рольф — «Рольф» Год основания 1991 Расположение … Википедия
Royal Dutch Shell — Эта статья о компании Royal Dutch Shell. О командных оболочках (shell) см. статью Оболочка операционной системы; о биржевом термине см. статью Шелл компания. Royal Dutch Shell plc Koninklijke Nederlandse Shell N.V … Википедия
Suzuki Motor — Corporation Год основания 1909 Основатели Митио Судзуки Ключевые фигуры Тоисиро Судзуки (главный управляющий) Хироси Цуда (президент) … Википедия

Книги

Финансы спасут мир?, Бадре Бертран. Подобно тому как Тома Пикетти предложил жесткую критику и прогрессивную оценку капитализма, бывший главный финансовый директор Группы Всемирного банка Бертран Бадре показывает деструктивную… Подробнее Купить за 2371 руб
Управляй своим боссом. Как стать высокоэффективным лидером менеджеру среднего звена, Бальдони Дж.. О чем эта книга Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияниевело к позитивным переменам.… Подробнее Купить за 728 грн (только Украина)
Управляй своим боссом. Как менеджеру среднего звена стать высокоэффективным лидером, Бальдони Дж.. О чем эта книга: Руководителям среднего звена часто приходится влиять на подчиненных, равных по должности коллег и даже на босса, и очень важно, чтобы это влияние вело к позитивным переменам.… Подробнее Купить за 563 руб

Другие книги по запросу «главный управляющий директор» >>

Управляющий директор

Управляющий директор, администратор или начальник, все они называются одним иностранным словом — менеджер. А умение руководить — менеджмент. И это — профессия, которой надо учиться, как любой другой.

В чём суть настоящего менеджера?

Если хочется стать парикмахером или авиаконструктором, не достаточно прочитать справочник по теме. Надо пройти определённый курс, надо набраться опыта.

Волшебных таблеток и особенных формул в управленчестве не существует. Но есть алгоритмы, есть принципы, зная которые, можно совершать правильные руководящие действия.

Настоящий руководитель постоянно совершенствуется. Если нет желания это делать, управленец будет очень плохой, ему лучше сразу покинуть свой пост.

Какова основная задача руководителя?

Управлять кампанией, коллективом оптимальным способом. Для того чтобы выдавать нагора качественный результат. Причём регулярно, в идеале — изо дня в день.
Директор не должен стоять у станка или заниматься продажами, но он должен уметь быть лидером, которого слушают и слушаются.

Что такое — лидерство?

Это умение влиять без использования должностных возможностей.

Не тот лидер, что раздаёт указы и приказы, а тот, что при обычном спокойном разговоре, способен убедить любого собеседника в своей правоте.

Личность и роль

Чтобы было понятнее, надо разобраться в том, что такое личность и что такое — роль.

Каждый человек — это работник, родитель, спортсмен, собиратель и так далее. Всё это — роли и их может быть много. В каждой ситуации обычно включается одна — дома — семьянин, на работе — труженик.
И у каждого человека есть всего одна личность (внутреннее Я).

Так вот, когда общаются двое, общаются не роли, общаются личности. Влияние роли на беседу = 7%, а влияние личности = 93%.
Роль диктует человеку что делать (на работе — трудиться, в бане — париться). А личность — как это делать (трудиться лениво или без устали, париться с наслаждением или равнодушно).

Во время делового разговора трудяги и начальника роли будут достаточно устойчивыми, если в кампании налажены действующие порядки, правила. Но зачастую — они только на бумаге в виде приказов.

Что составляет личностное влияние (те самые 93%)?

55% — это невербальное поведение. То есть сигналы, посылаемые телом. Их видят глаза.
38% — это звук речи (не смысл!). Его слышат уши.
Текст относится к роли, к тем самым 7% влияния.

Почему так происходит?

У человека есть определённые сигнальные системы — язык тела и речь.
Если посмотреть на историю развития человеческого существа, то можно увидеть, что осмысленная речь у него появилась гораздо позже, чем знаки и звуки. То есть, язык тела намного, намного более древний. И на подсознательном уровне он до сих пор говорит больше, чем болтовня.

Как только человек научился говорить, то сразу научился обманывать. Поэтому трезвомыслящие особи прекрасно понимают, что не стоит верить всему, что говорится. Надёжнее — оценить невербальные знаки.

Так причём тут менеджмент?

А притом, что каждый хороший руководитель своим внешним видом, без слов, должен уметь заставить себя слушаться.
Причём у подчинённого должна появиться безусловная уверенность в том, что так будет лучше для всех.

Откуда возьмётся такое решение?

Основной человеческий инстинкт — это выживание. Поэтому в голове есть особый центр безопасности, который срабатывает мгновенно. Ибо в древние времена, если кто не успел отскочить, того съедали.

В современном мире такая спешка ни к чему, но мозг всё равно производит сканирование ситуации мгновенно. И затем, чисто на уровне интуиции, выстраивает такую линию поведения, которая приемлема в данной ситуации (сохраняя телу жизнь).

Что входит в невербалику (в 55%)?

Всем известные книжки про различные позы тела не совсем точны. Даже авторы об этом говорят. Но те, кто книг не читал, а только картинки смотрел, не в курсе. Так вот, не всё так однозначно, как может показаться на первый взгляд.

Тем не менее, вот что относится к бессловесной сигнальной системе:
Руки и жесты
Положение туловища
Ноги
Положение головы
Мимика, выражение лица
Контакт глаз
Дистанция
Внешний вид (одежда, макияж, причёска, маникюр, парфюм и прочее)

О правильном внешнем виде можно почитать здесь — Хорошо выглядеть

Эти вводные данные всё говорят о человеке менее, чем за одну секунду. Центр безопасности в мозгу другого человека делает оценку и выдаёт резолюцию о том, кто стоит перед ним. И начинается общение именно с этой личностью, а не с той, какой себя считает визави. Всё происходит на уровне эмоций, а не на уровне разума.

Поэтому, чтобы составить о себе нужное впечатление, управляющий директор, особенно только что назначенный на должность, обязан подготовиться ко всем встречам и знакомствам очень тщательно.
Созданное впечатление потом изменить будет можно, но с большим трудом.

Руководитель должен всегда быть в открытой позе (руки — вдоль швов или где-то рядом). Плечи — развёрнутые. Голова — прямо. Ноги — твёрдо стоят на земле. Такой позе нужно учиться, ибо она — не комфортна.

Закрытая поза — это защита. Чаще защищают мягкие части тела — живот и половые органы. Скрещенные руки и ноги воспринимаются как страх, неуверенность, сокрытие информации.

Когда руководитель закрыт, подчинённый не верит в его приказы и в наказания в случае невыполнения.

О звуке речи (те самые 38%)

Громкость
Тембр
Интонация
Способность голосом выделять знаки препинания
Скорость речи
Дикция, выговаривание слов
Короткие, чёткие по смыслу фразы (без воды).

Память человека такова, что на слух запоминается не много. И если разговор будет длинным, то забудется то, с чего он начался.

Всё вышеперечисленное напрямую зависит от внутреннего состояния. Страх зачастую учащает речь и делает голос выше. Растерянность — снижает громкость и убедительность. Суетливость и нервозность проявляется в проглатывании окончаний слов и в длинных, бессмысленных речах.

Первый вывод

Если не получается управлять подчинёнными, то нет авторитета.
А его быть не может, если невербалика и звук речи сигнализируют о страхе, растерянности, некомпетентности и прочем.

Есть пара нехороших верных признаков:

если распоряжение не выполнено с первого раза, если его приходится повторять, дела плохи;
если опоздания регулярны, если не смотря на замечания они повторяются, тоже дела плохи.

Что делать для поднятия своей статусности?

Исправить отношение других к себе практически невозможно. Лучше — сменить коллектив и там всё начать правильно (или всех уволить и нанять новых).

Нужно в первую очередь работать с собой.
Ибо уже ясно, что мозг подчинённых будет делать выводы независимо от их желания.

Так как же стать уверенным?

Может почитать мантры, походить к психологу и заняться спортом? Со временем что-то сдвинется с мёртвой точки.

Но проще — заняться искусственным приучением своего тела к правильным жестам и позам. Как ни странно, это очень хорошо работает (вдруг ниоткуда появляется уверенность).

С мимикой будет сложнее. От поз она лучше не станет и контролировать её практически невозможно. Но выход есть.

Ролики эмоций

Что это такое?
Это какой-то кадр из жизни или из кино, который очень трогает душу. Лучше, если это будет фраза с картинкой. Но можно обойтись и без визуализации, например — строкой из песни.
Нужно на свою подкорку записать три ролика (максимум — пять).

Один ролик — нейтрально-положительный, универсальный, суть внимание. (Внимание, это важно, я внемлю).
Второй ролик — позитивный, суть расположение. (Здравствуй, дорогой мой дружочек, как хорошо, что ты здесь!).
Третий ролик — отрицательный, суть ненависть. (Ах ты, сволочь последняя … ну и так далее).

То, что в скобках, это упрощённые фразы, нужно найти свои и только свои.
Так вот, с мимикой всё будет в порядке, если в нужном моменте будет внутренне срабатывать нужный ролик.

Контакт глаз

Оптимальный вариант: при разговоре слегка встречаться глазами, смотреть просто в район лица или мимо. Для обычных разговоров обычных людей встреча глаз должна быть в пределах двух секунд.

Но чтобы влиять на человека, контакт глаз должен быть дольше 2-3-4 секунды. При этом нужна соответствующая интонация в разговоре, которая делает упор на главное.
Этому нужно учиться (только не на семье).

А если ещё совместить эмоциональный ролик с контактом глазами, тогда взглядом можно будет передать свой настрой.

Ещё один приём — пауза

Пауза пугает. Если надо привлечь внимание, надо повесить паузу.

Предположим, собеседник не смотрит в глаза, а ему необходимо донести важную информацию. Нужно замолчать. Вскоре он посмотрит, это рефлекс.

Второй вывод

Управляющий директор будет таковым только тогда, когда сможет управлять собою. У подчинённых нет кнопок, нет переключателей. И вопрос — «Что мне с ними делать?» — не корректен.

С ними — ничего, а вот с собой — да, многое.
Ибо тот самый центр безопасности в мозгу каждого, покажет правду.

Это и есть ключик, открывающий дверь к успешному руководству.

—————————