Вопросы в банке на собеседовании: Как пройти, ответить на вопросы и тесты — inakhan.ru

Содержание

Собеседование в банке — как его пройти?

Работа с финансами обеспечивает хорошие перспективы карьерного роста и достойный уровень дохода. Неудивительно, что многие люди мечтают именно о ней.

Когда в крупном банке (например, в сбербанке) открывается очередная вакансия, на объявление тут же отзывается пять-десять претендентов.

Как можно выделиться среди соискателей-конкурентов?

Особенности банковского собеседования

Финансовые структуры в большинстве случаев бывают достаточно крупными. Подбор персонала для них чаще всего осуществляется в две стадии: сначала с кандидатами беседует кадровик, затем лучших претендентов на должность интервьюирует начальник отдела.

На первой встрече разговор, скорее всего, примет биографический характер (то есть, речь пойдет о вашем семейном положении, возрасте, образовании, мотивации и т.п.). На втором этапе наниматель проявит особый интерес к вашим навыкам и умениям.

Наиболее вероятные вопросы

Заранее подумайте, как вы отреагируете на следующие реплики кадрового работника:

Почему вас заинтересовало именно наше предложение?
Что вы знаете о нашем банке? Чем он отличается от других?
Почему вы считаете себя подходящим кандидатом на эту должность?
Есть ли у вас судимости?
Как часто вы сами пользовались услугами банков? Какая у вас кредитная история?
Назовите ваши сильные и слабые стороны.
Почему вы уволились с предыдущего места работы?
Кто мог бы поручиться за вас?
Каким вы видите свой карьерный рост в ближайшие пять лет?
Есть ли у вас опыт подобной работы?

Старайтесь вести себя уверенно. Смотрите собеседнику в глаза, называйте его по имени-отчеству, приветливо улыбайтесь в соответствующие моменты.

Не стесняйтесь брать инициативу в свои руки и расспрашивать об особенностях работы. Важно показать, что вы действительно интересуетесь делом, а не просто надеетесь на какой бы то ни было заработок.

Рекомендуем вам заранее продумать подходящую одежду. В банк нужно идти только в деловом костюме.

Морально подготовьтесь к стрессовому интервью — оно не исключено.

Испытания на профпригодность

В банках достаточно часто применяются универсальные методики тестирования. Простейший их пример — тест на внимательность и концентрацию, в ходе которого за ограниченный срок потребуется дать ответы на большое количество несложных разнородных вопросов.

Не исключаются квалификационные тесты — нечто вроде ЕГЭ по банковскому делу.

Менеджеров низшего звена также часто проверяют по классической схеме «продайте мне эту ручку».

Как пройти собеседование в УБРиР банке?

УБРиР ведёт регулярный набор молодых и опытных специалистов на различные должности – от аналитики до кредитования физических и юридических лиц.

Банк успешно работает на финансовом рынке России с 1990 года и имеет широкую филиальную сеть – на территории страны расположено более 1 500 офисов.

Трудоустройство в УБРиР

Головной банковский офис располагается в Екатеринбурге. УБРиР входит в ТОП-30 крупнейших финансовых организаций Российской Федерации.

В филиалах по всей стране трудоустроено более 6 000 сотрудников, 68% из которых составляют женщины.

Стать частью команды банка могут опытные специалисты, целеустремлённые выпускники ВУЗов, активные студенты с заочной формы обучения. Отсутствие опыта работы – не помеха для трудоустройства в УБРиР.

Банк гарантирует:

карьерный рост;
личностное и профессиональное развитие;
стабильную зарплату и получение бонусов;
льготы на банковские продукты;
полный социальный пакет;
трудоустройство строго по Трудовому кодексу;
своевременное повышение квалификации;
обучение нового персонала;
насыщенную корпоративную жизнь.

Все новые сотрудники проходят обязательный адаптационный тренинг. При необходимости кандидат направляется на соответствующее обучение или повышение квалификации. При найме банк останавливает выбор на активных, целеустремлённых, отзывчивых и коммуникативных специалистах.

Как пройти собеседование в Банке УБРиР?

Подать резюме в банк можно двумя способами – дистанционно, заполнив анкету на веб-сайте, или при личном посещении банковского отделения.

Чтобы записаться на собеседование в УБРиР, требуется следовать указанным ниже инструкциям:

зайти на официальный сайт банка в раздел «Каталог вакансий»;
выбрать интересующую вас должность;
ознакомиться с требованиями к кандидату и перечнем будущих обязанностей;
нажать «Откликнуться на вакансию» или позвонить по указанному на странице номеру телефона;
загрузить файл с резюме;
ожидать звонка специалиста.

В случае одобрения вашей заявки менеджер по персоналу проведёт собеседование по телефону и назначит дату личной встречи в банковском офисе. При себе кандидату нужно иметь паспорт, документы об образовании, трудовую книжку и иные бумаги, которые могут пригодиться при трудоустройстве.

Дополнительно могут быть назначены консультации, прохождение тестов и обучение за счёт банка.

Полезный материал: онлайн заявка на кредит наличными в УБРИР банке.

Какие вопросы задают на собеседовании в Банке УБРиР?

При личной встрече с кандидатом на должность менеджер по персоналу может задать различные вопросы, касающиеся полученного образования, прошлого опыта работы, профессиональных навыков, личностных качеств и готовности работать в другом населённом пункте.

При разговоре важно быть кратким, но информативным.

Ниже перечислены основные моменты, которые может уточнить у вас менеджер УБРиР:

полученное образование;
опыт работы в банковской или иной сфере;
причины увольнения с прежнего места трудоустройства;
наличие профессиональных навыков и положительных черт характера;
цели на ближайшие несколько лет;
причины выбора вакансии в УБРиР.

Банк предлагает своим сотрудникам официальное трудоустройство, выплату «белой» заработной платы, возможность льготного кредитования, дополнительное медицинское страхование, шанс на получение компенсации затрат на детский садик, участие в спортивных и иных корпоративных мероприятиях.

Провокационное собеседование. В банке «Точка» при приеме на работу задают вопрос: «Крым наш?»

Скандал разгорелся вокруг поста в Facebook, который опубликовала топ-менеджер банка. В кредитной организации уверяют, что им важно не само отношение к Крыму, а наличие своего мнения и способности убеждать

Фото: depositphotos.com

Чей Крым? С помощью такого вопроса нанимают на работу в банк «Точка». Скандал разгорелся вокруг поста в Facebook, который опубликовала топ-менеджер банка Яна Ганник.

Она написала, что нашла «платиновый вопрос», который задает в конце собеседования с соискателем: «Крым наш?» По ее мнению, этот вопрос проверяет способность человека иметь свое мнение и не бояться его высказывать. При этом сам ответ гораздо менее важен, чем факт его наличия. Вот что написала Ганник:

«Если начинается что-то в духе «ой, нет, я на политические темы не отвечаю» или «ну, тут с какой стороны посмотреть», то это сразу нет. Если «конечно, наш, поделом укропам» и другие ура-патриотические или, наоборот, левонаправленные ответы с перегибами, свидетельствующие о промытых мозгах, тоже на выход».

В соцсетях нервно отреагировали на пост Яны Ганник. В комментариях напомнили о недопустимости дискриминации по политическим убеждениям и даже об уголовном наказании за призывы к нарушению территориальной целостности России. Официальную позицию банка «Точка» озвучила его пресс-секретарь Александра Прыткова:

Александра Прыткова пресс-секретарь банка «Точка»

Уместны ли подобные вопросы при приеме на работу в банк?

Олег Сысуев первый заместитель председателя совета директоров Альфа-банка

Профессионалы HR любят использовать провокационные вопросы. Но перед вопросом про Крым стоило бы сказать соискателю, что оцениваются не его политические взгляды.

Люк Джонс партнер рекрутинговой компании Antal, член профессионального сообщества «Эксперты рынка труда»

Банк «Точка», который оказался в центре скандала, создан командой выходцев из лишенного лицензии «Банк24.ру» и работает на базе «Открытия», который сейчас перешел под управление ЦБ.

Добавить BFM.ru в ваши источники новостей?

Как пройти собеседование в банке — личный опыт (много слёз) | Работа, не боли

Как проходит собеседование в банке, какие вопросы требуют особой подготовки и почему нельзя подавать резюме одновременно на вакансии бэк- и фронт-офиса. Бонус: личный опыт бывшего сотрудника кредитного отдела

Что нужно при подготовке к собеседованию

Банк — это не то место, где соискатели в дефиците и для любого кандидата найдут подходящую вакансию. Настройся на жёсткий отбор и высокие требования.

Начни подготовку с резюме. Перечисли только тот опыт, который важен для выбранной вакансии. Подчеркни, что имеешь нужные навыки. В идеале — докажи.

Проверь грамотность резюме. Это важно! Резюме — первое впечатление о тебе. Орфографические ошибки, небрежное оформление, фотография с пляжа недопустимы.

Кстати, насчёт фотографии — не поленись и сделай снимок специально для резюме в банк.

Когда пишешь сопроводительное письмо, соблюдай тот же деловой стиль изложения, что и в резюме. Не надо излишней креативности — здесь не оценят.

Как проходит собеседование в банке

Очное собеседование проходит в три этапа: сначала беседа с HR, затем с непосредственным руководителем и третий этап — анкетирование/тестирование. В некоторых банках первый этап — это групповое собеседование.

Учти, для бэк-персонала и фронт-персонала собеседования проходят по-разному.

С бухгалтерами не проводят стресс-собеседования, у них не проверяют креативное мышление. Кроме профессиональных навыков у бухгалтеров оценивают пунктуальность, порядочность, ответственность, лидерские качества.

К сотрудникам фронт-офиса требования другие. Здесь главное — те самые софт скиллз и грамотная речь. Так что на собеседовании проверят и стрессоустойчивость, и умение общаться.

Обязательно в список вопросов войдут:

Почему вы выбрали наш банк?
Кем видите себя через пять лет?
Почему ушли с предыдущей работы?
Какую зарплату хотите получать?

На этапе тестирования нужно заполнить подробную анкету: перечислить все рабочие места, обязанности, указать прежних руководителей, которые могли бы дать характеристику как работнику, указать сведения о ближайших родственниках, владении иностранным языком и ещё много других.

Банк — это именно тот случай, когда вся информация будет тщательно проверяться.

Потом дают тест на проверку внимательности, логики, стрессоустойчивости. Могут предложить кейсы.

Опыт и профильное образование не обязательны, если не претендуешь на должность топ-менеджера. Но минимальное требование — высшее или неоконченное высшее.

Если все этапы пройдены успешно — твоя анкета отправляется на проверку в службу безопасности банка. Это обязательная процедура, занимает обычно от 3 до 7 дней. В некоторых банках могут попросить пройти полиграф.

На что обратить внимание — личный опыт

Наш контент-менеджер Ольга раньше работала в банке на должности менеджера кредитного отдела. Она поделилась личным опытом прохождения собеседований.

О внешнем виде

При очном собеседовании обязательно оценивают внешний вид кандидата. Речь не идёт о модельной внешности — нужно быть опрятно и аккуратно одетым, длинные волосы лучше заколоть в хвост или пучок.

Также могут спросить о наличии татуировок — фронт-персоналу запрещены татуировки на кистях, шее, лице и пирсинг. Если татуировку можно закрыть одеждой — например, длинным рукавом, то проблем не возникнет. В соседнем филиале работала девушка с большим и ярким рисунком на ноге, на работе она носила либо брюки, либо юбку с плотными чёрными колготками.

Сразу предупреждают о том, что от креативных стрижек и окрашивания, яркого маникюра и тяжёлого парфюма придётся отказаться. Меня, например, сразу предупредили о ювелирных украшениях. Допускаются неброские серьги, небольшое кольцо (помимо обручального) или тонкая цепочка.

Как объяснила HR-менеджер — большое количество золота на сотруднике вызывает раздражение у клиентов.

О требованиях к соискателю

Обязательно обращают внимание на речь соискателя, ведь общаться с клиентами придётся много. Грамотная речь, открытость и коммуникабельность — эти качества работодатели указывают практически во всех вакансиях.

Чтобы проверить, как соискатель разговаривает, просят рассказать, например, о хобби и внимательно следят за речью.

Обучаемость — тоже важное качество. Учиться придётся много. Для прохождения обучения я уезжала в командировку на две недели. Первую неделю мы изучали теорию, на второй была практика под контролем сотрудника-куратора.

На собеседовании нужно показать амбициозность, целеустремлённость и заинтересованность в должности. Безынициативные и вялые кандидаты собеседование, скорее всего, не пройдут.

Как проходят собеседования в крупных компаниях | GeekBrains

Мы поговорили со студентами GeekBrains об интервью, тестовых и службе безопасности

https://gbcdn.mrgcdn.ru/uploads/post/1887/og_cover_image/95312b335090271304b9d91db5248d5e

Со стороны кажется, что попасть в известную компанию с мировым брендом чертовски сложно. Но студенты GeekBrains опровергают этот миф.

Михаил Филимонов, «Сбербанк Технологии»:

— Я устроился UX-дизайнером в «Сбербанк Технологии». Увидел объявление о работе в группе моего города во ВКонтакте. В нем говорилось, что ищут специалиста по UX-дизайну на удаленную работу, но проживающего в Дубне. По всем вопросам нужно было звонить или писать в личку. Я написал, получил приглашение на собеседование и сразу поехал.

Собеседование проводил будущий руководитель — UX-дизайнер СберТеха. Он сам работает удаленно, для работы снимает у нас в городе офис. Резюме я не готовил, но прихватил с собой кейсы. Насколько мне известно, помимо меня еще было человек девять, но из нашего они города или нет, не знаю.

На собеседовании меня больше всего удивило, что руководитель не интересовался моим образованием и достаточно бегло просмотрел кейсы, хотя я предполагал, что это будут главные вопросы. В интервью больше упор был на UX. В рамках обучения в GeekBrains я сделал приложение. Меня спросили, есть ли смысл делать подобное для задач СберТеха. Много было юзабельных вопросов: «Почему вы решили так? На что это влияет? Что изменится, если мы поменяем вот это?» и других. Проверял аналитическое мышление.

Все интервью заняло около 30 минут. Затем руководитель предложил сделать тестовое на выбор: попроще или посложнее. Простое задание было таким: есть современная душевая кабинка с подачей воды с разных сторон. Необходимо спроектировать пульт управления любыми функциями, продумать, как это будет выглядеть и взаимодействовать.

Я, конечно, выбрал второе, но, как оказалось позднее, я его не так понял. Я проектировал алгоритм управления и взаимодействия летательного аппарата с возможностью автопилотирования. Но на самом деле нужно было спроектировать беспилотный автомобиль а-ля «Яндекс.Такси» — возможно, вообще без руля. Ошибку я понял, только когда презентовал работу. Я попросил три дня на подготовку, мне дали неделю.

Тестовое подготовил основательно — проработал пользовательский сценарий, продумал, как все будет взаимодействовать, и начал пилить приложение в Adobe XD. Я максимально четко сформулировал ответы на вопросы, которые могли бы мне задать. Но когда начал презентацию, сразу услышал, что нужно было подготовить другое — беспилотный автомобиль. Это меня выбило из колеи — я пришел с уверенностью, что отвечу на любой вопрос, и тут такое.

Но с другой стороны, летательный аппарат — более сложная задача. Я проработал алгоритм пользовательского взаимодействия, чтобы оно было доступным даже для не-пилота, добавил функцию безопасности. Во время презентации показал схемы и рассказал, что к чему.

Руководителю тестовое понравилось, и он сказал: «Ок. Мы тебя берем». Пояснил, что нужно найти ментора на первое время, который сможет ввести меня в курс дела. На этом собеседование закончилось, а через два дня я получил сообщение, что с 20 августа можно приступать к работе.

Однако из СберТеха я ушел до окончания испытательного срока. Когда откликался на вакансию, я думал, что парень-стартапер набирает команду. Оказалось, что это руководитель направления в СберТехе, который ищет себе замену. Меня взяли, но это было первое место работы после обучения, и я не планировал заниматься проектами на уровне менеджера с пятилетним опытом. Да и нагрузка в компании огромная — по 12 часов ежедневно без выходных. Сейчас удаленно работаю в крутой студии из топ-3 в России. Для трудоустройства потребовалось только показать портфолио.

Михаил Степнов, «Альфа-Банк»:

— Я устроился старшим разработчиком в «Альфа-Банк», а получилось это благодаря Дню карьеры в GeekBrains. С утра студенты и выпускники собрались в офисе Mail.Ru Group. Сначала была презентация компаний-работодателей. Они рассказывали, чем занимается бизнес, почему у них хорошо работать и какие специалисты обычно требуются. Затем мы могли пообщаться с каждой компанией отдельно у их стендов.

Куратор обучения Даша Грач заранее посоветовала взять с собой распечатанные резюме — так я и поступил. После презентации прошелся по компаниям и в самые крупные подал резюме. Пообщался с представителями, которые рассказали, как у них все происходит, какие нужны люди. День карьеры закончился, все разошлись. А потом мне начали звонить и присылать письма.

Пришли приглашения на интервью от трех компаний: «Альфа-Банка», СберТеха и еще одной, название которой уже не вспомню. В СберТехе и «Альфе» мне сказали «да», и я выбрал «Альфа-Банк».

Из «Альфа-Банка» позвонила эйчар Галина Величко, ведущий специалист отдела профессионального подбора. Спросила: «Ищете работу?» Я говорю: «Да, ищу». А она: «Хорошо, мы вас приглашаем на собеседование». Вот такой короткий разговор. Она прислала письмо с адресом и временем, к которому приехать. Тогда я занимался личным проектом, поэтому мог подъехать в любой час. По телефону меня спросили: «Когда вы можете?» Я говорю: «Завтра». «С утра удобно?» — «Удобно». В итоге я получил письмо с подтверждением встречи, где было назначено точное время — 9 утра.

Собеседование проходило в три этапа. Практически сразу было техническое интервью. Я пришел в кабинет к будущему непосредственному руководителю. Он соединил меня с сотрудником, который по видеосвязи задавал вопросы о Java. На одни я ответил, на другие — не смог. Таких немного, но все же они были. На пару вопросов я ответил, что не сталкивался с этим, не использовал в работе.

Но у меня был большой плюс — личный проект, сделанный как раз по тому стеку технологий, который им требовался. Я прямо на собеседовании продемонстрировал, как он работает в интернете. Мне кажется, именно это сыграло решающую роль, но это не точно. Я показал на примере, что умею работать с нужными им технологиями.

Ищущим работу стоит взять на заметку — полезно сделать личный проект, чтобы потенциальный работодатель понял, что ты уже что-то можешь. Новичков, которым нечего показать, будут двигать в конец очереди. Параллельно с домашними заданиями делайте любую программу: калькулятор, сайт, еще что-то. Главное — использовать знания. В важный момент эти наработки станут большим плюсом.

После демонстрации проекта мне долго задавали вопросы — минут 50. Спрашивали про каждую мелочь, чтобы понять уровень моих знаний. Потом будущий начальник сказал: «Ребята, уже хватит, все понятно». Посмотрел резюме и спросил: «Эта сумма актуальна?» Я говорю: «Это минимум». Он ответил: «Хорошо». Забегая вперед, скажу, что эта сумма мне и пришла. Причем это была гросс зарплата — сумма чистыми после уплаты налогов. После трехмесячного испытательного срока зарплату увеличили, если быть точным, на 13 %.

После обсуждения зарплаты мне сказали, что со мной свяжутся. О том, что я им понравился, узнал через полчаса в метро, по дороге домой. Галина Величко написала мне в WhatsApp, что все прекрасно и можно приезжать устраиваться. И прислала письмо-приглашение.

Следующий этап — проверка в службе безопасности, которую многие соискатели не проходят. В «Альфа-Банке» это разговор с сотрудником службы и анкета, как на загранпаспорт: где учился и работал за последние пять лет, все данные о себе. Еще было много уточняющих вопросов. Например, я упомянул, что однажды делал пятиминутную работу для кого-то, и он сразу: «Что за работа? Где делал? Телефон человека?» Пришлось многое вспоминать. Разговор длился около часа. Обсудили все детали: куда я летал, были ли приводы в милицию, алкоголь, наркотики, оружие, — вопросы о чем только можно. Я рекомендую готовиться к такой встрече основательно.

Последней была беседа с эйчаром. Это общая презентация для новых сотрудников, на которой рассказывают про цели компании и общую атмосферу. Еще объясняли про корпоративную этику и помощь, дресс-код, больничные — в общем, проводили онбординг.

С момента первого звонка эйчара до выхода на работу прошло не больше двух дней. В первый — тестирование, во второй — служба безопасности, а на третий я уже приступил к задачам. Работаю с 13 июня. Испытательный срок уже прошел, и я рад, что попал в команду «Альфа-Банка».

Илья Барсуков, Wargaming:

— Я попал на стажировку в Wargaming, а теперь работаю там Junior QA. Считаю, что мне повезло, потому что в моем послужном списке не было ничего, кроме того, что люблю игры и умею их взламывать. На собеседовании я сказал: «У меня два высших образования, и оба гуманитарные, но я — геймер и мечтаю работать в игровой компании». Вместе со мной на вакансию претендовали ребята с опытом и знанием нескольких языков программирования, но в команду приняли меня.

Я закончил филологический факультет СПбГУ. Знаю английский и японский языки. Второе образование — специалист по международному праву. Я работал в бюро переводов, в техподдержке, писателем, но никогда не был связан с IT. И хотя у меня разносторонний опыт, с точки зрения специальности резюме было «голым».

Когда решил попробовать себя в IT-сфере, взвешивал все плюсы и минусы. Сначала хотел стать техническим писателем, но остановила необходимость наработать портфолио. Думал про карьеру разработчика, но потребовалось бы полгода-год, чтобы разобраться с языком программирования. Тогда мой выбор пал на специальность тестировщика: ему не нужно портфолио, а трудоустроиться можно, просто прослушав курс и усвоив теорию. Так и получилось. К итоговому собеседованию я успел посмотреть всего две или три лекции из курса GeekBrains по профессии «Тестировщик ПО», и этого хватило.

Собеседование проходило в три этапа. Первый состоял из общих вопросов на сайте HeadHunter: «Сколько тебе лет?», «Во что играешь?», «Где хочешь работать?» и подобных. Вопросы были простыми, и я сначала не понял, что уже прохожу интервью.

Второй этап — групповое собеседование. Всех разделили на четыре группы по три человека. Мы представляли проект программного обеспечения. По теории или опыту работы не спрашивали, что меня удивило.

Серьезные вопросы появились на третьем этапе. Например, меня спросили про любимую игру: «Если бы вышло дополнение к Diablo II, как бы ты его начал тестировать?» Тут я понял, что от ответа зависит мое трудоустройство. В GeekBrains я уже прослушал лекцию по видам тестирования, поэтому решил показать знания.

Я предложил проверить версию с помощью функционального, интеграционного и других видов тестирования. На тот момент я еще слабо представлял, что означают эти термины. Но по реакции интервьюеров понял, что произвел впечатления человека, шарящего в теме.

Сейчас я уже прошел стажировку и принят в команду джуниором. Я счастлив, что попал в игровую индустрию. Каждый день, переступая порог офиса, понимаю, что я на своем месте. Сижу за навороченным компьютером, который вряд ли сам себе купишь. Программисты и гейм-дизайнеры обсуждают со мной новые фичи, а я сразу обдумываю, как их можно будет протестировать. Чувствую сопричастность к геймдеву, и это так круто!

Все три истории говорят об одном — нет никаких препятствий для человека, который любит профессию и идет за мечтой.

Как пройти собеседование в Сбербанк?

Как пройти собеседование при приеме на должность в Сбербанк? Этот вопрос задают все желающие получить работу в банке. Пословица «встречает по одежке» тут очень кстати.

Вам нужно подготовить не только все необходимые документы, свидетельствующие о наличии у вас знаний, соответствующих вакансии. Вам нужно продумать свою речь, провести подготовку своих ответов на наиболее часто задаваемые вопросы от HR, а также выбрать одежду, которая будет подходить к такому случаю.

Предложения от Сбербанка:

Внешний вид соискателя

Одежда должна выглядеть чистой и опрятной. Используйте духи, но в меру. Для представителей разного пола рекомендации также будут несколько различаться:

Мужчинам следует надеть строгий костюм. Рубашка и галстук не должны быть яркого (пусть даже модного) цвета. Не допускаются элементы спортивного стиля — майки, шорты, кроссовки.
Женщинам советуем ознакомиться с нюансами делового дресс-кода и макияжа. Не рекомендуются слишком короткие юбки, полупрозрачные ткани или откровенные вырезы. Не стоит впадать в крайности и пытаться произвести впечатление нарядом из модного бутика.

Самый выигрышный вариант – одежда, похожая на принятый в банке дресс-код. Сотрудник отдела кадров будет принимать такого претендента, как часть существующего коллектива.

Очень многое будет зависеть от того, как вы сможете себя преподнести. Опрятный внешний вид, спокойная деловая одежда, неяркий макияж, ухоженные руки с лаком спокойного цвета, четкая грамотная речь с использованием профессиональных терминов, умение вести беседу и наличие заранее подготовленных документов — вот то, на что будут обращать внимание в первую очередь.

Грамотное резюме

Резюме должно заинтересовать работодателя, тогда он вышлет приглашение на собеседование. Это первая возможность показать себя и выделиться среди других кандидатов на должность.

В резюме обязательно должна быть информация о вашей сильной стороне, к примеру, об успешном опыте работы на подобной должности. Если такого опыта нет, то необходимо выделить образование, которое пригодится для будущей работы.

Большое значение имеют грамотность и стиль написания. Лучше если текст будет написан в официально-деловом стиле. Важно содержание – в резюме следует показать ту пользу, которую вы можете принести организации.

Оригинальные отзывы по этой теме мы собрали здесь, отзывы настоящих людей, много комментариев, стоит почитать.

Важные качества кандидата:

Стрессоустойчивость.
Трудоголизм.
Умение работать в коллективе.
Клиентоориентированность.
Аккуратность.
Энергичность и активность.

Этапы собеседования

При наборе сотрудников в подобные организации кадровая служба проводит отбор претендентов более жестко, так как желающих очень много. Соискатель должен быть готов ответить на вопросы, пройти психологический тест или тестирование на детекторе лжи.

Если у вас была судимость, имеется плохая кредитная история, вы связаны с сомнительными финансовыми компаниями или лицами с судимостью, то все это может привести к отказу в работе.

После того, как вы обратитесь в отделение с заявкой, вам нужно будет пройти несколько этапов собеседования:

заполнение анкеты с указанием ваших данных.
личное общение, знакомство, просмотр информационных материалов. Вам предстоит пообщаться с менеджером по кадрам, который обычно не разбирается в специфике должности, на которую вы претендуете. Его вопросы будут поверхностного характера, чтобы определить, насколько вы целеустремленный, активный, упорный, какая у вас жизненная позиция. На данном этапе могут распрощаться с соискателем, который не может правильно преподнести себя и неактивен.
прохождение компьютерного теста на знание основных экономических терминов и ситуаций, логику, сообразительность. На данном этапе происходит беседа со специалистом, то есть, с обычным работником, занимающим интересующую вас должность. Также это может быть старший оператор или заместитель начальника отделения. Во время разговора стоит рассказать о своих профессиональных навыках, уровне подготовки для подобной работы, об имеющемся опыте.
личное общение с руководителем – начальником или директором филиала. Основной упор делается на то, насколько человек готов к работе в банковском учреждении, понимает ли он, какой объем труда предстоит, а также на то, каковы ожидания соискателя и готов ли он внести свой значимый вклад для развития компании.
прохождение учебной практики, которая длится не более 5 дней и оплачивается согласно договору (стипендия).

Все эти этапы являются условными. Прием тех или иных работников в компанию производится по-разному.

К каким вопросам готовиться

Экономических вопросов Вам будут задавать мало, в большинстве случаев вопросы будут общие.

Хорошо что рубль падает или плохо?
Перечислите все Ваши достоинства и все Ваши недостатки.
Как учились, есть ли красный диплом?
Цели в жизни, кем вы видите себя в ближайшем будущем.
Расскажите о себе. Важные факты из биографии, которые сосикатель пожелает сообщить, являются существенной частью собеседования. Не нужно поэтапно рассказывать о своей жизни. Следует вкратце сообщить о профессиональном росте, квалификации и соответствии выбранной должности. Можно немного рассказать о семье и увлечениях.
Какую зарплату Вы хотели бы получать. О том, на какие цифры примерно следует рассчитывать, рассказано в этой статье;
Почему вы выбрали именно Сбербанк? Данный вопрос помогает нанимателю понять, насколько претендент заинтересован именно в этой организации, какие у него планы. Ответ же должен отражать интерес к банковскому делу, к определенной должности. Обязательно стоит упомянуть, что вы желаете строить карьеру в данном банке. Не стоит отвечать, что вы хотите заработать деньги, это произведет негативное впечатление.

Возможно, эти статьи также будут вам интересны:

Можно также сказать, что вы считаете данное банковское учреждение стабильным, надежным, что вы желаете стать частью команды перспективного банка и добиться успеха путем применения своих знаний и опыта.

Речь должна быть грамотной и лаконичной, при этом нужно держаться спокойно и доброжелательно. Вам обязательно нужно будет пройти несколько заданий, которые определят вашу профпригодность. Это может быть чтение баланса, составление финансовой отчетности, ролевая игра.

Все предстоящие вопросы можно разделить на несколько групп.

Личные (возраст, семейное положение, адрес проживания, хобби и увлечения).
Профессиональные. Вам нужно заинтересовать работодателя своими навыками и умениями – должностные обязанности на предыдущем месте работы, дополнительный опыт, причина ухода с прежнего места трудоустройства. Последнее нужно для того, чтобы определить, не является ли работник конфликтным и некомпетентным. Лучший ответ должен содержать положительный отзыв о предыдущей работе, а смена места связана с желанием полнее реализовать себя и перейти на более интересную работу.
Касающиеся заработной платы. Вас спросят, сколько вы зарабатывали ранее, и какую сумму планируете получать, работая в Сбербанке.
О будущей работе. У соискателя спросят, как долго он планирует работать в компании, собирается ли подниматься по карьерной лестнице, какие конечные цели и каким работник видит себя через несколько лет работы в учреждении. Нормальный ответ должен содержать планы карьерного роста в компании. Это позволит работодателю увидеть, что претендент смотрит дальше сегодняшнего дня.

Почему многие специалисты ищут работу в Сбербанке

Подобный вопрос вам могут задать и на собеседовании. Вы должны знать некоторые моменты о деятельности компании и ознакомиться с отзывами сотрудников, чтобы ответить правильно.

В Сбербанке достаточно высокий уровень оплаты труда. Начальный оклад не такой высокий, но со временем заработная плата значительно увеличивается благодаря премиям, бонусам и льготам. Поэтому опытные работники надолго задерживаются в этой банковской организации.
Это крупнейший банк России, надежный и стабильный. Соблюдает трудовое законодательство. Зарплата работников начисляется на пластиковую карточку. Оплачиваются больничные листы, медстраховка, пенсионные взносы. Премия работников рассчитывается по определенному алгоритму.
Четкие инструкции по работе. Каждый сотрудник оповещен о том, что делать в той или иной ситуации. В инструкции прописаны стандарты обслуживания потребителей, четкие алгоритмы при осуществлении разнообразных банковских операций.
Хорошая система обучения. Проводятся тренинги и семинары для работников. Перед выполнением определенных операций нужно сдать специальные тесты.

Каждый сотрудник отвечает только за свою работу.

Что подготовить

Подготовьте стандартный пакет документов — паспорт гражданина РФ, заполненное резюме, бумаги о получения начального и высшего образования (при наличии). Если вы проходили дополнительные курсы, сертификаты не будут лишними.

Например, для должности консультанта в Сбербанке достаточно иметь любое высшее образование. Однако есть разница, претендуете вы на вакансию в Москве и Санкт-Петербурге, или в небольшом городке. В первом случае потребуется диплом экономического или финансового ВУЗа, а во втором подойдет даже среднее образование.

Особенности работы в Сбербанке

Перечислим основные нюансы, основываясь на отзывы сотрудников.

Большой объем работы. Иногда приходится выполнять несколько задач одновременно, задерживаться или выходить в выходные дни.
Строгие требования руководства не обсуждаются. То есть, нужно готовиться к частой критике.
Работа в банке, в любом, не подходит людям творческим из-за бумажной волокиты и множества цифр.
Высокая степень ответственности, так как речь идет о крупных суммах, проходящих через этот банк.
Строгий дресс-код. Перед трудоустройством нужно обновить гардероб.
Приятные подарки лучшим сотрудникам, например, абонементы в спортзал, билеты в кино.
Возможность купить туры за рубеж по сниженным ценам.
Уютная рабочая атмосфера и отличный коллектив.

Если вы хотите узнать, куда лучше вложить деньги, чтобы заработать в этом году, тогда пройдите по этой ссылке.Если вас интересуют вклады, то ознакомиться с лучшими предложениями банков вы можете здесь. Если вы хотите узнать, как получить кредит без отказа? Тогда пройдите по этой ссылке. Если же у вас плохая кредитная история, и банки вам отказывают, то вам обязательно необходимо прочитать эту статью. Если же вы хотите просто оформить займ на выгодных условиях то нажмите сюда.
Если вы хотите оформить кредитную карту, тогда пройдите по этой ссылке. Другие записи на эту тему ищите здесь.

В банке «Точка» объяснили, зачем на собеседовании спрашивают, чей Крым

Пресс-служба банка «Точка», входящего в группу «Открытие», заявила, что организация не дискриминирует соискателей работы по политическим соображениям. При этом кандидат проходит несколько этапов собеседования, в ходе последнего из которых вопросы задаются в свободной форме. Также в пресс-службе банка отметили, что кандидаты на трудоустройство могут высказывать любую точку зрения, главное, чтобы ответ был аргументированным.

Ранее в социальных сетях вызвал резонанс пост в «фейсбуке» вице-президента банка «Открытие» и соосновательницы банка «Точка» Яны Ганник. В нём она рассказала, что задаёт соискателям на собеседованиях вопрос, чей Крым, и берёт на работу в зависимости от ответа.

— Сам ответ при этом для меня гораздо менее важен, чем факт его наличия. Если начинается что-то в духе «ой, нет, я на политические темы не отвечаю» или «ну тут с какой стороны посмотреть» — это сразу нет. Если «конечно наш, поделом укропам» и другие ура-патриотические или, наоборот, левонаправленные ответы с перегибами, свидетельствующие о промытых мозгах, — тоже на выход, — написала она в посте, который позже удалила.

— Что касается записи г-жи Ганник на личной странице в «Фейсбуке», вопрос про включение в состав РФ части территории Крымского полуострова задавался не с целью отсеять людей по политическим мотивам. Главной целью было получить аргументированный ответ кандидата, какую бы точку зрения он ни имел. Таким образом проверялось умение кандидата свободно мыслить и отстаивать своё мнение, каким бы оно ни было. Об этом и идёт речь в тексте, — заявили представители пресс-службы.

Прокомментировала ситуацию и сама Ганник:

— В моём посте было однозначно написано: «Сам ответ при этом для меня гораздо менее важен, чем факт его наличия. Если начинается что-то в духе «ой нет, я на политически темы не отвечаю» или «ну тут с какой стороны посмотреть» — это сразу нет. Если «конечно наш, поделом укропам» и другие ура-патриотические или, наоборот, левонаправленные ответы с перегибами, свидетельствующие о промытых мозгах, — тоже на выход». Это значит, что 1. не важно, какой ответ, главное, чтобы он был 2. любые «правые» или «левые» ответы с перегибами (например, оскорбление русских или украинцев как аргументация своей позиции) не приемлемы. Я не поддерживаю агрессию. Не поддерживаю замалчивание. И уж точно никогда не отказываю в приёме на работу по политическим соображениям. <…> Я люблю свою страну. Признаю её законы. Мне жаль, что мои слова вывернули наизнанку в угоду хайпа. Крым — наш, а вот агрессоры и провокаторы — совсем не наши.

Следует отметить, что отказывать в приёме на работу по политическим или идеологическим мотивам прямо запрещено действующим Трудовым кодексом, а публичные призывы к нарушению территориальной целостности Российской Федерации в том виде, в каком она закреплена в конституции страны, является уголовным преступлением.

Безопасность | Стеклянная дверь

Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt.Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

Мы вернемся к активным действиям в области Glassdoor с помощью команды IEmand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6bbfd6f479d85f9e.

Вопросы на собеседовании по инвестиционному банку — Советы по прохождению собеседования с IB

Вопросы на собеседовании аналитика / младшего специалиста по инвестиционному банку

Это основано на реальной форме, используемой в форме выпуклости.В список вошли такие компании, как Goldman Sachs, Morgan Stanley, BAML и JP Morgan. Что такое инвестиционный банк Bulge Bracket и какой банк отвечает на вопросы собеседования по инвестиционному банку в процессе приема на работу.

Общее время интервью: прибл. 45 минут.

Контрольный список для интервьюера:

Добро пожаловать, представьте себя и свою позицию и поблагодарите собеседника за его время и интерес.
Уточните время собеседования и объясните, что вы можете прервать его в случае необходимости и т. Д.
Опишите, чего им следует ожидать во время собеседования. Выделите области, которые нужно охватить.
Укажите, что вы можете делать записи и разрешите кандидату «подумать».

Обзор банка / отрасли (0-5 минут):

Разогрейтесь, поговорив с кандидатом о том, насколько хорош наш банк, и похвастайтесь всеми нашими крупными транзакциями.

История занятости / резюме (5 минут):

Возможность для интервьюера задать кандидату вопрос об опыте работы, который указан в его резюме.

например, « Пожалуйста, объясните мне ваше резюме за 5 минут или меньше. ”

Вопросы для решения проблем (5 минут):

Этот раздел вопросов собеседования по инвестиционному банку дает представление о навыках критического мышления кандидата.

Вопрос № 1
«Сколько, по вашему мнению, парикмахеров или парикмахеров в этом городе? Объясните свою логику / предположения ».

Ответ: Объясните логику, исходя из численности населения города, среднего количества стрижек, которые люди делают в год, количества стрижек, которые может сделать один парикмахер в год, и, следовательно, того, сколько из них должно быть.(например, 2 миллиона человек, каждый получает в среднем 4 стрижки в год, что дает 8 миллионов стрижек в год. Каждый парикмахер работает в среднем 8 часов в день, пять раз в неделю, пятьдесят недель в году, равняется 2000 часов стрижки в год. Каждая стрижка занимает 1 час. Таким образом, для 8 миллионов стрижек, равных 8 миллионам часов, разделенных на 2 000 часов на одного парикмахера, требуется 4 000 парикмахеров в городе.)

Вопрос № 2
«В середине пруд — одиночная лилия; кувшинок увеличивается в размере вдвое каждый день, а пруд полностью покрывается в последний день месяца (30 дней).Сколько времени нужно, чтобы пруд наполовину накрылся? »

Ответ: 29 дней, потому что, если он увеличивается вдвое каждый день, он также уменьшается вдвое каждый день. Таким образом, в 29 дней он наполовину заполнен, чтобы быть полностью заполненным за 30 дней.

Вопрос № 3
«В комнате без окон три одинаковые лампочки. Каждый свет подключен к одному из трех выключателей за пределами комнаты. Каждая лампочка в настоящее время выключена. Вы находитесь вне комнаты, а дверь закрыта. У вас есть одна и только одна возможность включить любой из внешних переключателей.После этого вы можете войти в комнату и посмотреть на свет, но больше не трогать переключатели. Как узнать, какой выключатель к какому свету идет? »

Ответ: Включите переключатели 1 и 2, подождите немного и выключите номер 2. Войдите в комнату. Какая бы лампа ни была включена, она подключена к переключателю 1, какая бы ни была выключена и горячая, подключена к переключателю № 2, а третья подключена к переключателю 3.

Вопросы технических знаний (15-20 минут):

Этот раздел вопросов на собеседовании по инвестиционному банку дает представление о технических знаниях кандидата в области финансов, бухгалтерского учета, оценки и финансового моделирования.

Вопрос № 1
«Пожалуйста, ознакомьте меня с тремя финансовыми отчетами».

Ответ:
Бухгалтерский баланс Бухгалтерский баланс Бухгалтерский баланс является одним из трех основных финансовых отчетов. Финансовая отчетность является ключом как к финансовому моделированию, так и к бухгалтерскому учету. это снимок в определенный момент времени. В верхней половине у вас есть активы компании, а в нижней половине — ее обязательства и акционерный капитал (или чистая стоимость). Активы и обязательства обычно перечислены в порядке ликвидности и разделены на краткосрочные и долгосрочные.
Отчет о прибылях и убыткахОтчет о прибылях и убыткахОтчет о прибылях и убытках — это один из основных финансовых отчетов компании, в котором отражены их прибыли и убытки за определенный период времени. Прибыль или покрывает период времени, например квартал или год. Он иллюстрирует прибыльность компании с точки зрения бухгалтерского учета (начисления и сопоставления). Он начинается со строки доходов и после вычета расходов определяется чистая прибыль.
Отчет о движении денежных средств Отчет о движении денежных средств Отчет о движении денежных средств содержит информацию о том, сколько денежных средств компания создала и использовала в течение определенного периода.состоит из трех разделов: денежные средства от операционной деятельности, денежные средства, использованные при инвестировании, и денежные средства от финансирования. Его можно рассчитать с использованием прямого подхода или метода согласования. Он «отменяет» все принципы бухгалтерского учета и показывает денежные потоки бизнеса.

Дополнительная информация: Курсы CFI по финансовой отчетности

Вопрос № 2
«Как бы вы оценили компанию?»

Ответ:
В IB используются три распространенных метода оценки:
1) Подход с использованием мультипликаторов (также называемый «компенсационные выплаты»), при котором вы умножаете прибыль компании на коэффициент P / E отрасли, в которой он конкурирует (и другие соотношения).
2) Подход к сделкам (также называемый «прецедентами»), когда вы сравниваете компанию с другими компаниями, которые недавно были проданы / приобретены в этой отрасли.
3) Метод дисконтированного денежного потока, при котором вы дисконтируете значения будущих денежных потоков обратно к настоящему.

Вопрос № 3
«У вас есть возможность приобрести серию будущих денежных потоков на сумму 200 долларов на неограниченный срок. Общая стоимость капитала составляет 10%, сколько вы готовы заплатить сегодня? »

Ответ: [Примечание: Стоимость = Денежный поток / WACCWACCWACC — это средневзвешенная стоимость капитала фирмы и представляет собой смешанную стоимость капитала, включая собственный капитал и заемные средства.].
2000 долларов, потому что: 200 долларов / 10% = 2000 долларов (т. Е. 10x)

Вопрос № 4
«Когда компании следует рассмотреть вопрос о выпуске долга вместо капитала?»

Ответ: Существует множество причин для выпуска долга вместо капитала: (1) это менее рискованный и более дешевый источник финансирования по сравнению с выпуском капитала; (2) Если компания имеет налогооблагаемую прибыль, выпуск долга дает преимущество в виде налоговых льгот. Налоговый щит. Налоговый щит — это допустимый вычет из налогооблагаемой прибыли, который приводит к уменьшению причитающихся налогов.Стоимость этих щитов зависит от эффективной налоговой ставки для корпорации или физического лица. Общие расходы, подлежащие вычету, включают износ, амортизацию, выплаты по ипотеке и процентные расходы; (3) Если у фирмы немедленно установились стабильные денежные потоки и она способна выплачивать проценты; (4) более высокий финансовый рычагпомогает максимизировать отдачу на вложенный капитал; (5) когда выпуск долговых обязательств дает более низкую взвешенную стоимость капитала (WACC), WACCWACC — это средневзвешенная стоимость капитала компании, которая представляет собой смешанную стоимость капитала, включая собственный капитал и заемные средства. чем выпуск акций.

Вопрос № 5
«Перечислите основные компоненты WACC (т.е. средневзвешенную стоимость капитала)».

Ответ: Долг, капитал, налог, бета. Подробнее о WACC см. Здесь WACCWACC — это средневзвешенная стоимость капитала компании, которая представляет собой смешанную стоимость капитала, включая собственный капитал и заемные средства..

Вопрос № 6
«Как вы рассчитываете WACC?»

Ответ: Это рассчитывается следующим образом: отношение долга к общему капиталу, умноженное на ставку долга, умноженное на единицу, минус эффективная ставка налога, плюс соотношение собственного капитала к капиталу, умноженное на требуемую рентабельность собственного капитала.

Вопрос № 7
«Что дешевле: долговые обязательства или акции? Почему?»

Ответ: Долг, потому что: он выплачивается до капитала / может иметь обеспечение. Шансы на ликвидацию остаются впереди

Вопрос № 8
«Каково среднее соотношение цена / прибыль PE для индекса S&P 500?»

Ответ: Примерно в 15-20 раз соотношение PE Коэффициент прибыли от цены Коэффициент прибыли от цены (коэффициент P / E — это соотношение между ценой акций компании и прибылью на акцию.Это позволяет лучше понять ценность компании. зависит от отрасли и периода цикла.

Вопрос № 9
«Компания узнала, что благодаря новому правилу бухгалтерского учета, она может начать капитализировать затраты на НИОКР вместо их списания».

Часть a) Как это влияет на EBITDA?
Часть б) Какое влияние на чистую прибыль?
Часть c) Какое влияние на денежный поток?
Часть d) Какое влияние на оценку?

Ответ:
Часть a) EBITDAEBITDAEBITDA или прибыль до вычета процентов, налогов, амортизации и амортизации — это прибыль компании до того, как будет произведен какой-либо из этих чистых вычетов.EBITDA фокусируется на операционных решениях бизнеса, потому что он смотрит на прибыльность бизнеса от основных операций до влияния структуры капитала. Формула, примеры увеличивается на капитализированную сумму;
Часть b) Чистый IncomeNet Доход IncomeNet является ключевой статьей не только в отчете о прибылях и убытках, но и во всех трех основных финансовых отчетах. Хотя это достигается за счет увеличения, сумма зависит от амортизации и налогового режима;
Часть c) Денежный поток Денежный поток Денежный поток (CF) — это увеличение или уменьшение денежной суммы, имеющейся у компании, учреждения или физического лица.В финансах этот термин используется для описания суммы наличных денег (валюты), которые генерируются или потребляются в определенный период времени. Есть много типов CF, почти постоянных — однако денежные налоги могут отличаться из-за нормы амортизации
Часть d) Оценка Методы оценки При оценке компании как непрерывно действующей используются три основных метода оценки: анализ DCF, сопоставимые компании и прецедент. транзакции постоянны — за исключением влияния денежных налогов / сроков на NPV

Вопрос № 10
«Что произойдет с прибылью на акцию (EPS), если компания решит выпустить долговые обязательства для обратного выкупа акций?»

Ответ:

Выпуск долга увеличивает процентные расходы после уплаты налогов, что снижает прибыль на акцию по формуле (EPS) EPS — это финансовый коэффициент, который делит чистую прибыль, доступную держателям обыкновенных акций, на среднее количество акций в обращении за определенный период время.Формула EPS показывает способность компании приносить чистую прибыль держателям обыкновенных акций.
Выкуп акций уменьшает количество акций в обращении, что увеличивает прибыль на акцию.
Формула увеличения или уменьшения прибыли на акцию на акцию (EPS) EPS — это финансовый коэффициент, который делит чистую прибыль, доступную держателям обыкновенных акций, на среднее количество акций в обращении за определенный период времени. Формула EPS показывает способность компании приносить чистую прибыль простым акционерам.зависит от чистого воздействия двух вышеуказанных пунктов.

Вопрос № 11
«Что делает хорошую финансовую модель?»

Ответ:
Чтобы построить финансовую модель, нужно много практики. Лучшие финансовые модели четко изложены, идентифицируют все ключевые движущие силы бизнеса, являются точными и точными, но не слишком сложными, могут обрабатывать динамические сценарии и имеют встроенный анализ чувствительности и проверку ошибок.

Поведенческие вопросы (10 минут):

В этом разделе вопросов собеседования по инвестиционному банку основное внимание уделяется мягким навыкам кандидата и его личностным качествам, подходящим для работы в фирме.

Выберите три или четыре из следующих вопросов:

«Почему вы хотите работать в инвестиционном банке? Или в этом банке? » [этот вопрос настолько распространен, что мы сделали отдельную страницу с полным ответом на него здесь Почему инвестиционный банкинг? Почти каждый интервьюер инвестиционного банкинга задаст вопрос: почему инвестиционный банкинг? Я хочу работать в инвестиционном банке, потому что это самый быстрый способ изучить финансовое моделирование, оценку, Excel и понять природу крупных корпоративных транзакций.Я знаю, что у работы строгая иерархия, очень долгие часы].

«Как вы справляетесь с рисками в личной жизни?»

«Назовите время, когда у вас было несколько вариантов, и объясните, как вы пришли к своему решению».

«Если бы вы могли жить в любом городе мира и деньги не были проблемой, где бы вы жили и почему?»

«Какая ваша самая большая слабость и как вы с ней справляетесь?»

«В чем вы верите, но в чем большинство людей не согласится с вами?»

«Что важнее в бизнесе — IQ или EQ?»

«Что для вас означает лидерство? Можете ли вы привести несколько примеров хорошего и плохого руководства? »

«Ты умный?»

Ответы: Оцените интервьюируемого на основе того, насколько хорошо он раскрывает свои идеи.Там нет правильных или неправильных ответов. Ключевым моментом является определение следующего: демонстрируют ли они зрелость, устраивают ли они двусмысленность, могут ли они работать в команде, обладают ли они эмоциональным интеллектом, хорошо ли они вписываются в нашу культуру и т.д. ! Ознакомьтесь с руководствами CFI по собеседованию с наиболее частыми вопросами и лучшими ответами на любую должность в сфере корпоративных финансов. Вопросы и ответы на собеседование по финансам, бухгалтерскому учету, инвестиционному банкингу, исследованиям капитала, коммерческому банковскому делу, FP&A и т. Д.! Бесплатные гиды и практика для успешного прохождения собеседования.

Вопросы для интервьюера (5 минут):

Задайте кандидату, есть ли у вас вопросы к интервьюеру? О IB, о фирме, о процессе?

Следующие шаги:

Это конец вопросов собеседования по инвестиционному банку.

Сообщите кандидату, что HR свяжется с вами в ближайшее время и сообщит обновленную информацию (в течение следующих нескольких часов / дней)

Далее: прочтите наши вопросы на собеседовании с сотрудником инвестиционного банка.

Шаблон резюме для инвестиционного банка. Узнайте, как написать резюме для инвестиционного банка (аналитик или сотрудник) с помощью бесплатного руководства и шаблона резюме CFI. Резюме IB уникально. Важно адаптировать свое резюме к отраслевому стандарту, чтобы его не сразу удалили.

Спасибо, что прочитали руководство CFI по вопросам собеседования по инвестиционному банку. Чтобы убедиться, что вы полностью подготовлены, ознакомьтесь с дополнительными ресурсами ниже:

Вопросы для собеседования кассирам банка

Вопросы для собеседования кассирам банка:

1.Почему вы хотите быть кассиром в банке?

Работа кассира в банке однообразная и часто утомительная. Требуется особый тип личности, чтобы оставаться в восторге от этого типа работы и нести свои положительные эмоции на рабочем месте и к клиенту.

Счетчики — это, прежде всего, сотрудники службы поддержки клиентов. Ищите ответ, который демонстрирует стремление обеспечить высокое качество обслуживания клиентов и большой интерес к продвижению внутри банка.

2. Комфортно ли вам работать с большими деньгами?

Многие кассиры в банках регулярно сталкиваются с искушением.Работа с большими суммами денег может быть пугающей, а для некоторых — неудобной. Счетчикам придется регулярно оперировать крупными суммами. Вы должны быть уверены, что они справятся с этим.

3. Назовите одну этическую дилемму, с которой вы столкнулись на последней работе. Как ты с этим справился?

Вы ищете сотрудника с высокими этическими и моральными качествами.

Тот, кто не соблазнится возможностью или не поддастся взяткам. Вам также нужен сотрудник, который готов сообщить менеджеру о неэтичном поведении коллег или даже начальства.Этот вопрос может дать вам представление о том, что кандидат считает морально приемлемым и морально предосудительным.

4. Почему вы выбрали наш банк?

Остерегайтесь ложных комплиментов. Вам нужен человек, который искренне заинтересован в работе в вашем банке и может точно сказать вам, почему. Это может быть социальная позиция банка, конкретные продукты, которые он предлагает, личный анекдот или годы сотрудничества с банком.

Остерегайтесь кандидатов, которые слишком стараются угодить вам, не могут назвать настоящую причину или дать поверхностные ответы.Энтузиазм, который они демонстрируют в этом вопросе, — это тот же энтузиазм, который, как вы надеетесь, они будут проявлять ежедневно на работе.

5. Работали ли вы раньше в банке?

Если у соискателя есть опыт работы в банке, почему он ушел с прежней работы? Если нет, есть ли у них соответствующий опыт работы с клиентами? Ожидайте четких, хорошо подготовленных ответов, которые дадут вам информацию об истории работы кандидатов и их пригодности для отрасли.

6. Какими банковскими продуктами пользуетесь лично вы и почему?

Этот вопрос дает кандидату возможность «продать» вам продукты, которые он использует.Если они увлечены конкретным банковским продуктом, они могут продать его и вашим клиентам.

7. Если бы вы увидели, как ваш коллега ворует, как бы вы справились с ситуацией?

Сложный вопрос, но важный для кассира. Доверие между коллегами важно, но верность банку важнее.

Внимательно послушайте, как кандидат ответит на этот вопрос. Вы хотите нанять кого-то, кто честен до вины и способен довериться начальству, даже если это может поставить под угрозу их личные отношения с коллегами.Вы также ищете личность, избегающую конфликтов, или кого-то, кто может быстро и легко разрешить конфликт.

Дополнительные вопросы на собеседовании:

Как вы сохраните мотивацию?
Можете ли вы описать время, когда вам пришлось обеспечивать отличное обслуживание клиентов?
Какими характеристиками, по вашему мнению, обладают хорошие кассира?

Найдите следующего кассира в банке с Betterteam. Разместите бесплатное объявление о вакансии на лучших досках по трудоустройству и в социальных сетях с помощью нескольких щелчков мышью, давая подходящим соискателям множество возможностей найти вас.

Вопросы и ответы на собеседовании с выпускником банковского дела

Если вы выпускник, желающий заняться банковским делом, и вам нужно понять, какие вопросы работодатели могут задать на собеседовании, то обязательно изучите эти вопросы на собеседовании с выпускником банковского дела, приведенные ниже. Эти вопросы и ответы взяты из реальных собеседований с выпускниками и составлены, чтобы дать вам представление о том, чего ожидать и как подготовить ответы.

Примеры вопросов банковского собеседования:

Какова сумма чисел от 1 до 100?

Уловка здесь в том, что у вас есть 50 пар, каждая из которых в сумме дает 101 (например.г. 1 + 100, 2 + 99, 3 + 98 и т. Д.). Итак, 50 умножить на 101 = 5050.

Вам дается кувшин на 3 галлона и кувшин на 5 галлонов. Как с их помощью получить 4 галлона жидкости?

Полностью заполните 5-галлонный кувшин. Вылейте содержимое 5-галлонного кувшина в 3-галлонный, оставив 2 галлона жидкости в 5-галлонном кувшине. Затем вылейте содержимое кувшина на 3 галлона и вылейте содержимое кувшина на 5 галлонов в кувшин на 3 галлона. На данный момент в 3-галлонном кувшине 2 галлона.Заполните кувшин на 5 галлонов, а затем вылейте содержимое кувшина на 5 галлонов в кувшин на 3 галлона, пока кувшин на 3 галлона не наполнится. Вы налили 1 галлон, а в 5-галлонном кувшине осталось 4 галлона.

Каков угол между часовой и минутной стрелками часов в 3:15?

В четверть часа минутная стрелка находится точно в 3:00, но часовая стрелка переместилась на 1/4 между 3:00 и 4:00. Следовательно, 1/4 умножить на 1/12 = 1/48 часов.С часами, имеющими 360 градусов, 360/48 = 7,5 градусов.

Ваше резюме демонстрирует различные навыки, так почему же банковское дело?

Банковское дело — отрасль с очень высокой конкуренцией, и выпускников претендует больше, чем есть рабочих мест. Следовательно, у вас должна быть четкая мотивация не только для банковской отрасли, но и для той области бизнеса / роли, на которую вы претендуете. Согласитесь, что у вас действительно есть различные навыки и опыт, так как это полезно, но затем продемонстрируйте ключевые навыки для той должности, на которую вы претендуете.Например, для роли отдела продаж фронт-офиса вы должны выделить любой опыт взаимодействия с клиентом / клиентом или опыт продаж, который у вас есть. Для исследовательской роли вы должны выделить любой накопленный вами аналитический опыт или опыт решения проблем.

Чем вас привлекает карьера в банковском деле?

Банковское дело — это быстро развивающаяся, постоянно развивающаяся отрасль, которая является движущей силой большинства крупнейших экономик мира. Вам необходимо продемонстрировать понимание и осведомленность о важной роли, которую банковское дело играет в экономике в целом.Здесь будет полезно, если вы можете сослаться на недавнюю новость или историю экономического развития, которую вы недавно прочитали или изучили.

Какого образа жизни вы ожидаете в банковской сфере?

Объясните, что вы ожидаете, что работа будет тяжелой, которая может сопровождаться долгими часами. Также вполне вероятно, что вы получите высокую зарплату и другие нематериальные вознаграждения, так что тяжелая работа того стоит. Вы должны продемонстрировать желание участвовать в этой отрасли и преданность делу многочасового упорного труда.Многие банки также осведомлены о том, как их воспринимают некоторые широкие слои населения, особенно после финансового кризиса. Вам могут задать вопросы и по этому поводу.

Расскажите о последних изменениях в этом банке?

Для ответа на этот вопрос вам необходимо изучить банк, в который вы подаете заявку. Существует множество онлайн-ресурсов, которые могут описать недавнюю сделку / транзакцию или операционные изменения, которые недавно завершил банк.Вы должны быть в состоянии рассказать и продемонстрировать свое понимание этой недавней деятельности. Ваши примеры должны быть максимально приближены к той сфере деятельности, в которой вы подаете заявку.

Чем бы вы занимались, если бы не занимались банковским делом?

Интервьюеры могут использовать этот вопрос по двум причинам. Первый — посмотреть, действительно ли вы привержены карьере в банковском деле, и ваш ответ должен продемонстрировать, что вы полностью привержены этому делу, и с очевидными причинами, почему.Вторая причина — убедиться, что вы делаете карьеру в банковском деле по правильным причинам и подходите. Упомяните, что если бы вы не могли работать в банковском деле, вы бы выбрали аналогичную роль, требующую аналогичных навыков и опыта.

Кто наш главный конкурент? Как нам соответствовать?

Знайте банк, в который вы подаете заявку, и посмотрите на его конкурентов. Дайте понять, что вы осведомлены о последних событиях в каждой из них. Вам также следует изучить основные ценности банка, в который вы подаете заявку, и согласовать их со своими личными целями, объяснив, что это является причиной вашего заявления.

С какими рисками и возможностями мы сталкиваемся в банковском секторе?

Этот ответ должен быть адаптирован к сфере банковского дела, в которую вы подаете заявку. Довольно часто риск может привести к возможности и наоборот. Это хорошая возможность продемонстрировать свое знание рынка, и чем более свежие разработки вы сможете обсудить, тем лучше.

Если бы вы могли выбрать одну акцию, что бы вы выбрали и почему?

Этот вопрос ориентирован на вашу рыночную / коммерческую осведомленность.Не выбирайте Apple, как бы заманчиво это ни было. Хотя вопрос состоит в том, чтобы выбрать один, всегда стоит иметь еще несколько вариантов. Подумайте об акции, которая может быть высокорисковой с высокой прибылью; более консервативный; один из развивающихся рынков, а затем другой, который вы выберете по своему усмотрению. Это позволит охватить все аспекты вопроса.

Как вы думаете, что стало причиной финансового кризиса?

Этот вопрос задается, чтобы проверить глубину ваших знаний.Тем не менее, вам также нужно быть осторожным, чтобы не слишком ругать отрасль, поскольку в конечном итоге вы проходите собеседование, чтобы работать в ней. Любой выпускник, у которого есть мотивация работать в банковском секторе, должен знать об основных причинах кризиса: банки ссужают слишком много денег, перегружены безнадежными долгами и чрезмерно самоуверенны. Но это только ключевые моменты, и ваш ответ должен показать большую глубину.

Общие вопросы на собеседовании для кассиров банка

Интервью непредсказуемы

Будьте готовы ко всему с симулятором интервью.

Интервью кассира банка Quesitons

Вопрос : Какие навыки и другие качества, по вашему мнению, важны для кассира банка?

Объяснение : Это вводный или общий вопрос, который задаст интервьюер, чтобы вы поговорили, узнали о вас больше и получили информацию, которую он может использовать для последующих вопросов.

Пример : «Хороший кассир в банке должен обладать несколькими качествами. К ним относятся честность, порядочность, внимание к деталям и хорошие коммуникативные навыки.Честность и порядочность важны, потому что люди и банк доверяют вам свои деньги. Внимание к деталям помогает точно обрабатывать транзакции. Хорошие коммуникативные навыки позволяют вам обеспечивать отличное обслуживание клиентов ».

Вопрос : Как выглядит отличное обслуживание клиентов и как вы его обеспечиваете?

Объяснение : Это ваш первый рабочий вопрос. Оперативные вопросы помогают интервьюеру понять, как вы собираетесь выполнять эту работу.На операционные вопросы лучше всего ответить, описав процесс, который вы используете для выполнения задачи, о которой вас спрашивает интервьюер.

Пример : «Обслуживание клиентов как ключевой навык, которым должен владеть кассир, и он важен для операций банка. Я считаю, что клиенты выбирают свой банк, основываясь в первую очередь на доступных услугах, а затем на доброжелательности и возможностях сотрудников. Поскольку кассир — один из первых, с кем сталкивается большинство клиентов в банке, очень важно обеспечить высокий уровень обслуживания.Я делаю это, улыбаюсь, слушаю клиентов, отвечаю на их вопросы и эффективно и точно обрабатываю их транзакции ».

Вопрос : Не могли бы вы рассказать мне о том, в какой степени вы обращались с большими суммами наличных денег?

Объяснение : Это еще один рабочий вопрос, который задает интервьюер, чтобы убедиться, что вы уже выполнили эту работу раньше. Характер этого вопроса указывает на то, что это важный аспект работы кассира банка, и они хотят убедиться, что вам это удобно.

Пример : «Как вы можете видеть из моего резюме, в прошлом я не только работал кассиром в банке, но также работал кассиром в розничной торговле. Обе эти должности требовали от меня быстрой и точной обработки больших объемов наличных денег. Мне очень комфортно делать это, и я горжусь тем, что мой кассовый аппарат или кассовый ящик всегда уравновешивается в конце моей смены ».

Вопрос : С какими программами управления финансами и кассирами вы знакомы?

Объяснение : Это технический вопрос.Интервьюеры зададут технические вопросы, чтобы определить ваши знания технологий, терминологии и процессов, необходимых для работы, на которую вы проводите собеседование. На технические вопросы лучше всего давать прямые и краткие ответы. Интервьюер может задать вам уточняющий вопрос, если ему потребуется дополнительная информация.

Пример : «Я знаком или работал с несколькими программными приложениями, связанными с банковскими и финансовыми транзакциями. Я хорошо знаком с Quicken и QuickBooks, а также с другими бухгалтерскими программами для дома и малого бизнеса.Меня иногда об этом спрашивают, и я обычно могу ответить на их вопросы. В моей последней должности мы использовали автоматизированную банковскую систему под названием EZTeller, которая позволяла мне обрабатывать транзакции быстро и эффективно ».

Вопрос : Работа кассира в банке требует ежедневного выполнения множества рутинных операций. Как вы справляетесь с подобной работой?

Объяснение : Это еще один рабочий вопрос, который задает интервьюер, чтобы определить, подходите ли вы для этой работы.Хотя это не касается конкретных задач или знаний, необходимых для работы кассиром в банке, в нем говорится об общем поведении, которое вы будете испытывать на этой должности. Даже если повторяющаяся или рутинная работа не является вашей любимой частью работы, вы всегда должны отвечать на вопросы собеседования положительно.

Пример : «Многие рабочие места, которые я выполнял на протяжении своей карьеры, связаны с рутинными или повторяющимися задачами. На самом деле это одна из тех черт, которые мне нравятся в этой работе. Это позволяет мне быстро изучить процесс, а затем продолжить его совершенствовать, чтобы я стал более продуктивным и действенным в выполнении этих видов обязанностей.Иногда я даже делаю из этого игру, глядя, как я могу сократить время, необходимое для выполнения задачи ».

Вопрос : Как бы вы продали новую услугу, которую предлагает банк, когда клиент приходит, чтобы внести депозит на свой счет?

Объяснение : Это рабочий вопрос, направленный на определение ваших возможностей продаж и обслуживания клиентов. Поскольку кассиры в наибольшей степени взаимодействуют с клиентами банка, часть их работы заключается в перепродаже услуг банка.Вы должны чувствовать себя комфортно, представляя услугу покупателю и либо закрывая продажу, либо принимая отказ, если покупатель отказывается воспользоваться предложением.

Пример : «Одна из самых важных задач, которую может выполнять кассир банка, — это предлагать дополнительные услуги клиентам банка, с которыми они взаимодействуют. Ключ к успеху в этом — это знать, какими услугами клиент уже пользуется, предлагать им дополнительные услуги, которые могут быть им интересны, объяснять услугу и преимущества, которые она предлагает клиенту, и отвечать на любые вопросы, которые могут у них возникнуть.Вы также должны чувствовать себя комфортно, если клиент отказывается от услуги, имея в виду, что это услуга, которую он отвергает, а не вы ».

Вопрос : Что вы делаете, если к вам подходит человек, который не является текущим клиентом банка и спрашивает, как он может открыть счет или стать клиентом этого банка?

Объяснение : Это продолжение предыдущего вопроса. Интервьюеры зададут вам уточняющие вопросы, если им интересна конкретная тема или им потребуется дополнительная информация.Это указывает на то, что эта тема важна для них, поэтому вам следует потратить на ответ немного больше времени, чем обычно. Вам следует ожидать повторных вопросов каждый раз, когда вы отвечаете на вопросы интервьюера.

Пример : «Когда я работаю кассиром, ко мне часто обращаются люди, не являющиеся клиентами банка. Я сообщил своему руководителю, что мне нужно проводить с этим человеком дополнительное время, чтобы он мог направлять клиентов в другие окна кассира. Затем я нахожу время, чтобы объяснить потенциальным клиентам услуги банка, отвечая на любые их вопросы, а затем пытаюсь закрыть, спрашивая, не хотят ли они открыть счет в это время.Если им нужна дополнительная помощь, я вызываю менеджера, который затем уводит их в сторону, чтобы они могли больше времени рассказывать об услугах и продуктах банка ».

Вопрос : Как вы подходите к обнаружению поддельных наличных денег и поддельных чеков?

Объяснение : Это еще один рабочий вопрос. Как кассир в банке, вы можете ожидать, что большинство вопросов, которые они будут вам задавать, будут операционными и техническими. Лучший способ подготовиться к этому — просмотреть объявление о вакансии, изучить информацию о банке и ознакомиться с процессами и операциями, которые они выполняют.Вы можете использовать подобные вопросы, чтобы практиковаться в ответах на вопросы, которые, как вы ожидаете, будут заданы.

Пример : «Существует несколько способов обнаружения поддельных наличных денег или поддельных чеков. К ним относятся использование поддельной ручки для получения наличных и поиск явных признаков плохого чека. Эти признаки включают ошибки в печати, подозрительную подпись, большую сумму и отсутствие информации, такой как адрес или название банка, на чеке. Я обнаруживал фальшивые деньги несколько раз и один раз фальшивый чек.”

Вопрос : Вы можете рассказать мне о случае, когда клиент заявил, что банк ошибочно взимал с него комиссию за услугу, которой он не пользовался?

Объяснение : Это вопрос поведения. Поведенческие вопросы направлены на то, чтобы понять, как вы отреагируете на конкретную ситуацию, представленную интервьюером. На поведенческие вопросы лучше всего ответить в рамках STAR. Сначала вы описываете Ситуацию, затем формулируете Задачу, которую необходимо выполнить, рассказываете интервьюеру о предпринятых действиях, а затем описываете полученные вами Результаты.

Пример : «Заказчик нередко подходит ко мне у окошка моего кассира, чтобы пожаловаться на проблему, с которой он сталкивается. Именно такая ситуация случилась со мной на моей предыдущей должности. С клиента взималась плата за печать чеков, даже если у него не было текущего счета в банке. Мне нужно было удовлетворить требования клиента, одновременно защищая интересы банка. Я проверил счет клиента и подтвердил, что у него нет текущего счета в банке.Затем я предоставил кредит на их сберегательный счет в размере комиссии. Мало того, что клиент остался доволен этим результатом, он также направил в банк нескольких своих друзей из-за отличного обслуживания, которое мы предоставили. Мой менеджер поблагодарил меня за это действие ».

Вопрос : Что бы вы сделали, если бы стали свидетелями того, как другой сотрудник взял 100 долларов из своего ящика и положил их в карман?

Объяснение : Это еще один поведенческий вопрос.Интервьюер задаст этот тип вопросов, чтобы определить ваш уровень добросовестности и вашу способность защищать интересы банка. Ранее вы заявляли, что честность и порядочность являются ключевыми качествами, которыми должен обладать кассир банка. Убедитесь, что вы используете платформу STAR для ответа на этот вопрос, даже если она прогнозирует поведение, которое произойдет в будущем.

Пример : «Позвольте мне повторить, что честность и порядочность являются одними из ключевых качеств, которыми должен обладать кассир банка. Если бы я стал свидетелем того, как один из моих коллег-кассиров берет деньги из банка, я бы немедленно сообщил об этом своему менеджеру.Столкновение с кассиром может заставить их вернуть деньги, но это не решит проблему их честности. Информирование менеджера позволяет им решать проблему напрямую. Если по какой-то причине я допустил ошибку или менеджер позволил другому кассиру остаться на работе, я объяснил бы этому кассиру свои убеждения в честности и то, что я только заботился об интересах банка ».

Дополнительные вопросы на собеседовании кассира банка

Что вы считаете самым важным в обслуживании клиентов?
Если бы вы нашли способ выполнить задачу более эффективно, чем то, как вас инструктировали, что бы вы сделали?
Был ли у вас опыт работы с наличными деньгами? Если да, то где и как вы приобрели опыт?
Если бы существующий клиент разозлился из-за новой политики проверки банка, как бы вы с этим справились?
Если бы вы столкнулись с проблемой с клиентом и не знали, что делать дальше, что бы вы сделали?

10 лучших вопросов на собеседовании по инвестиционному банку

Ключевые цели обучения

Вопросы на собеседовании по финансовым вопросам, которые вам необходимо знать

С началом нового учебного года мы знаем, что собеседования по вопросам финансов снова находятся в авангарде многих ваших умов.Эта статья является частью серии наиболее часто задаваемых вопросов на собеседовании по техническим финансам и ответов на самые разные темы.

Если вы ищете ресурсы для подготовки к собеседованию помимо этой статьи, обязательно ознакомьтесь с нашим пакетом тренингов по подготовке к собеседованию, и если вы чувствуете, что ваши технические навыки нуждаются в некотором усилении перед собеседованием, наши тренинги по финансовому моделированию будут полезны. вы там, где вам нужно быть. Без лишних слов…

1. Как вы цените компанию?

На этот вопрос или его варианты следует ответить, рассмотрев две основные методологии оценки: внутренняя стоимость (оценка дисконтированного денежного потока) и относительная оценка (сравнительная / мультипликативная оценка).

Внутренняя стоимость (DCF)

Этот подход является более уважаемым в академической среде. DCF говорит, что стоимость производственного актива равна приведенной стоимости его денежных потоков. Ответ должен быть следующим: «Свободные денежные потоки проекта в течение 5-20 лет в зависимости от доступности и достоверности информации, а затем рассчитать конечную стоимость».

Дисконтируйте как прогнозы свободных денежных потоков, так и конечную стоимость на соответствующую стоимость капитала (средневзвешенная стоимость капитала для DCF без рычага и стоимость капитала для DCF с рычагом).В безрычажном DCF (более распространенный подход) это даст стоимость предприятия (также известную как фирма и стоимость сделки), из которой нам нужно вычесть чистый долг, чтобы получить стоимость собственного капитала. Разделите стоимость капитала на разводненные акции в обращении, чтобы получить стоимость капитала на акцию.

Относительная оценка (кратная)

Второй подход включает определение сопоставимой группы аналогов — компаний, работающих в одной отрасли с аналогичными характеристиками операционной деятельности, роста, риска и рентабельности капитала.По-настоящему идентичных компаний, конечно, не существует, но вы должны попытаться найти как можно более близкие к сопоставимым компаниям. Рассчитайте соответствующие отраслевые мультипликаторы.

Примените медианное значение этих мультипликаторов к соответствующей операционной метрике целевой компании, чтобы получить оценку. Обычными мультипликаторами являются EV / Rev, EV / EBITDA, P / E, P / Book, хотя в некоторых отраслях больше внимания уделяется некоторым мультипликаторам. по сравнению с другими, в то время как другие отрасли вообще используют разные мультипликаторы. Неплохая идея изучить отрасль или две (самый простой способ — прочитать отраслевой отчет аналитика продавца) перед собеседованием, чтобы предвидеть последующий вопрос вроде «расскажите мне о конкретной отрасли, которая вам интересна. in и обычно используемые оценочные мультипликаторы.”

Руководство по проведению собеседований с инвестиционным банком («Красная книга»)

1000 вопросов и ответов на собеседовании. Предоставлено вам компанией, которая работает напрямую с ведущими мировыми инвестиционными банками и частными компаниями.

Выучить больше
2. Какую ставку дисконтирования следует использовать в безрычажном анализе DCF?
Так как свободные денежные потоки в безрычажном анализе DCF относятся к предварительному долгу (т. налоговая выгода от этих процентных расходов), стоимость денежных потоков относится как к кредиторам, так и к поставщикам капитала.Таким образом, ставка дисконтирования представляет собой средневзвешенную стоимость капитала для всех поставщиков капитала (как заемных, так и собственных).
Стоимость заемного капитала легко наблюдаема на рынке как доходность заемного капитала с эквивалентным риском, в то время как стоимость собственного капитала оценить труднее.
Стоимость капитала обычно оценивается с использованием модели ценообразования капитальных активов (CAPM), которая связывает ожидаемую доходность капитала с его чувствительностью к рынку в целом (подробный анализ расчета стоимости капитала см. В модуле DCF WSP).
3. Что обычно выше — стоимость долга или стоимость капитала?
Стоимость собственного капитала выше, чем стоимость долга, потому что стоимость, связанная с заимствованием долга (процентные расходы), не облагается налогом, что создает налоговый щит. Кроме того, стоимость собственного капитала обычно выше, потому что, в отличие от кредиторов, инвесторам в акции не гарантируются фиксированные платежи, и они остаются в очереди при ликвидации.
4. Как рассчитать стоимость собственного капитала?
Существует несколько конкурирующих моделей оценки стоимости капитала, однако модель ценообразования основных средств (CAPM) преимущественно используется на улице.CAPM связывает ожидаемую доходность ценной бумаги с ее чувствительностью к общей рыночной корзине (часто прогнозируемой с помощью S&P 500). Формула: Стоимость капитала (re) = Безрисковая ставка (rf) + β x Премия за рыночный риск (rm-rf)
Безрисковая ставка
Безрисковая ставка теоретически должна отражать доходность к погашению государственных облигаций без дефолтов с эквивалентным сроком погашения дюрации каждого дисконтируемого денежного потока. На практике недостаток ликвидности в долгосрочных облигациях сделал текущую доходность 10-летних U.S. Казначейские облигации как предпочтительный показатель безрисковой ставки для компаний США.
Премия за рыночный риск
Премия за рыночный риск (rm-rf) представляет собой превышение доходности инвестиций в акции над безрисковой ставкой. Практики часто используют метод исторической избыточной доходности и сравнивают исторические спреды между доходностью S&P 500 и доходностью 10-летних казначейских облигаций.
Бета (β)
Beta предоставляет метод оценки степени систематического (недиверсифицируемого) риска актива.Бета равняется ковариации между ожидаемой доходностью актива и на фондовом рынке, деленной на дисперсию ожидаемой доходности на фондовом рынке. Компания, чей капитал имеет коэффициент бета 1,0, «так же рискован», как и фондовый рынок в целом, и поэтому следует ожидать, что она будет приносить инвесторам прибыль, которая растет и падает так же быстро, как и фондовый рынок. Компания с бета-коэффициентом капитала 2,0 должна увидеть, что доходность собственного капитала вырастет в два раза быстрее или упадет в два раза быстрее, чем рынок в целом.
5.Как бы вы рассчитали бета-версию для компании?
Расчет необработанных бета-версий на основе исторической доходности и даже прогнозируемых бета-версий является неточным измерением будущей бета-версии из-за ошибок оценки (т. Е. Стандартные ошибки создают большой потенциальный диапазон для бета-версии). Поэтому рекомендуется использовать отраслевую бета-версию. Конечно, поскольку бета-версии сопоставимых компаний искажены из-за разного кредитного плеча, мы должны исключить бета-версии этих сопоставимых компаний как таковые:
β Без рычага = β (Кредитный) / [1+ (Долг / Собственный капитал) (1-T)]
Затем, после расчета средней безрычажной беты, скорректируйте эту бета-версию в структуре капитала целевой компании:
β Рычаг = β (Без рычага) x [1+ (Долг / Собственный капитал) (1-T)]
6.Как вы рассчитываете свободные денежные потоки без рычага для анализа DCF?
Свободные денежные потоки = Операционная прибыль (EBIT) * (1 — ставка налога) + износ и амортизация — изменения в чистом оборотном капитале — капитальные затраты
7. Какой числитель подходит для мультипликатора выручки?
Ответ — ценность предприятия. Этот вопрос проверяет, понимаете ли вы разницу между стоимостью капитала и стоимостью предприятия и их значимость для мультипликаторов. Стоимость капитала = Стоимость предприятия — Чистый долг (где чистый долг = валовой долг, а эквиваленты долга — избыток денежных средств).
В мультипликаторах
EBIT, EBITDA, денежного потока без рычага и выручки числителем является стоимость предприятия, поскольку знаменатель является показателем прибыльности без рычага (до долга). И наоборот, прибыль на акцию, денежные потоки после налогообложения и балансовая стоимость капитала имеют в числителе стоимость собственного капитала, поскольку знаменатель является заемным или пост-долгом.
8. Как бы вы оценили компанию с отрицательным историческим денежным потоком?
Учитывая, что отрицательная прибыльность сделает большинство анализов мультипликаторов бессмысленными, здесь уместен подход к оценке методом DCF.
9. Когда следует оценивать компанию, используя коэффициент выручки по сравнению с EBITDA?
Компании с отрицательной прибылью и EBITDA будут иметь бессмысленные мультипликаторы EBITDA. В результате мультипликаторы выручки более информативны.
10. Две компании идентичны по доходам, перспективам роста, левериджу, рентабельности капитала и рискам. Компания A торгуется с коэффициентом P / E 15, а другая компания торгуется с коэффициентом P / E 10. что бы вы предпочли в качестве инвестиций?
10 P / E: Рациональный инвестор предпочел бы платить меньше за единицу собственности.
Вопросы и ответы на собеседовании с ведущими 17 кассирами банка [издание 2021 года]
Чистая и организованная рабочая среда, достойная заработная плата и должность, которую можно получить с любым специальным образованием или опытом работы. Неудивительно, что роль кассира банка принадлежит к популярным профессиям во всем мире. Десятки людей обычно подают заявки на каждую вакансию в любом крупном банковском учреждении. Это усложняет вашу ситуацию.
Более того, опыт работы или образование в данном случае не имеет большого значения.Перед тем, как приступить к работе , вы пройдете отличную подготовку , поэтому предыдущий опыт не требуется. Ваше собеседование отвечает на и ваша способность продемонстрировать ценность, которую вы можете принести банку. решит, нанят ли они вас или кого-то еще на эту работу. Давайте посмотрим на вопросы, с которыми вы столкнетесь.
Почему вы хотите работать кассиром в банке?
Интервьюеры пытаются выяснить, понимаете ли вы роль кассира, знаете ли вы , что от вас будут ожидать .Вы должны сосредоточиться на обслуживании клиентов и продажах на хорошем уровне удовлетворенности клиентов.

Скажите им, что вам нравится разговаривать с людьми , выяснять их потребности и желания и сопоставлять их с продуктами из банковского портфеля (или вы считаете, что вам это понравится). Вы также можете подчеркнуть свой интерес к банковской сфере или свою страсть к миру финансов в целом. Покажите нам, что вам действительно нужна работа , а не просто нужна.
В качестве альтернативы вы можете поговорить о какой-то работе, которую хотели бы иметь в будущем, например, , управление банковским отделением или специализация на определенных типах клиентов или финансовых продуктах. Покажите им, что у вас есть цели и вы знаете, чего хотите достичь в своей профессиональной карьере. И все же начинать надо снизу, как и всем, с работы кассира.
Почему вы выбрали наш банк, а не одного из наших конкурентов?
Скажите, что вам нравится рабочая обстановка и то, как кассиры и личные банкиры подходят к клиентам банка.Если у вас есть счет в банке , вы можете подчеркнуть свою удовлетворенность обслуживанием клиентов (и всем остальным). Скажите им, что вы, , были бы счастливы стать членом их команды.
Вы также можете похвалить их портфель продуктов, ценности и цели, которые они продвигают в банке, льготы для сотрудников или что-нибудь еще, что привлекло ваше внимание в их предложении о работе. В конце у них должно сложиться впечатление, что их банк — ваш первый выбор , даже если на самом деле вам все равно, и вы бы согласились работать в любом другом финансовом учреждении.
* Не забудьте также проверить: Как побороть нервы собеседования и козырнуть на собеседовании.
Как бы вы убедили потенциального клиента взять ссуду (или открыть счет, или продлить срок действия кредитной карты и т. Д.) У нас?
Это может быть либо вопрос, либо (чаще) ролевая игра . Вы будете играть кассира (или банкира, если они просят вас сделать что-то, за что кассир обычно не несут ответственности), а интервьюер будет играть в роли клиента. Попытайтесь раскрыть их потребности с помощью набора целевых вопросов.Объясните, простым языком, который каждый должен понимать , как продукт поможет им достичь своих финансовых целей или удовлетворить их финансовые (и другие) потребности.
Большинство соискателей боятся ролевой игры, но вы должны понимать, , что они не ожидают, что ваш коммерческий ход приведет их в восторг. . Вы узнаете все в программе обучения, и все, что они хотят видеть, — это то, что у вас есть немного смелости (и вы не откажетесь от ролевой игры), и вы понимаете самые основы любого успешного разговора о продажах — задавайте вопросы, пытаясь понимать потребности клиента и подбирать для них наиболее подходящий банковский продукт.
Каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?
Постарайтесь подчеркнуть, что сама работа вас мотивирует . Заработная плата не является решающим фактором — в конце концов, кассиры в банках не получают исключительных зарплат.
Сказать, что вы примете их предложение, вероятно, лучший вариант, поскольку банки предлагают одинаковую начальную зарплату каждому новому кассиру, а , если вы не представите веские аргументы , вы не добьетесь успеха, пытаясь договориться о более выгодном предложении, или некоторые преимущества, которые вы не получили бы в противном случае.
Расскажите о случае, когда вам пришлось иметь дело с рассерженным покупателем.
Хороший кассир сохраняет спокойствие независимо от того, что происходит в банке (конечно, вооруженное ограбление — исключение :)). Вы должны суметь взглянуть на проблему с точки зрения клиента и мгновенно избавиться от любых плохих слов. Они были грубыми, и все. Пора переходить к новому клиенту.
Если у вас нет опыта работы с разгневанными клиентами, вы можете сказать, что бы вы сделали, если бы встретили одного из них на своей работе. Ваше отношение имеет большее значение, чем конкретная ситуация, которую вы рассказываете . А отношение к подарку такое: клиент всегда прав, , и вы сделаете все, чтобы они ушли из банка довольными, и вы их не потеряете.
Что вас больше всего мотивирует в этой работе?
Работа кассира банка может быть однообразной и скучной . У вас будет несколько формулировок, которые вы должны будете повторять с каждым клиентом, как с роботом.Более того, в большинстве банковских учреждений кассира имеют гораздо более узкий круг обязанностей, чем личные банкиры , и вы не можете ожидать много сюрпризов в своей повседневной жизни.
Но вы все равно можете сказать, что любите разговаривать с людьми, и характер работы будет вас мотивировать . Или вы можете выбрать более честный ответ, говоря о целях, которые вы преследуете в жизни — купить ту или иную вещь, обеспечить семью, отдать своих детей в отличную школу и т. Д.Так или иначе, убедитесь, что вы знаете, почему вы просыпаетесь, чтобы работать каждый день, а ваши цели помогут вам преодолеть любой возможный кризис мотивации.
Другие вопросы, с которыми вы можете столкнуться на собеседовании с кассиром в банке
Как бы вы описали идеального коллегу? / Как бы вы описали идеального начальника?
Чем вы любите заниматься в свободное время?
Расскажите нам о времени, когда вы сделали все возможное.
Опишите ситуацию, когда вы не согласились с мнением (или решением) своего начальника или начальника и знали, что они ошибались.Как ты с этим справился?
Опишите случай, когда вы изо всех сил пытались сообщить что-то своему боссу, коллеге или покупателю. Как вам удалось довести свое сообщение до конца?
Какую самую большую ошибку вы сделали в своей карьере?
Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
Опишите ситуацию, в которой вы смогли использовать убеждение, чтобы кого-то убедить.
Расскажите мне о случае, когда вам пришлось соблюдать политику или процедуру, с которыми вы не были согласны.
Опишите ситуацию, когда вам пришлось уложиться в сжатые сроки.
Расскажите мне о времени, когда вы были перегружены работой.
Специальный совет: не знаю, , как отвечать на вопросы поведения , «расскажи нам о времени, когда…», «опиши ситуацию…» и т. Д.? Взгляните на наш пакет успешных интервью, где вы найдете от до 10 премиальных ответов на 30+ поведенческих вопросов (и более), в основном все, что менеджер по найму может бросить вам на собеседовании с кассиром банка.
Более того, это дополнительных ответа , недоступных для широкой публики. Они помогут вам выделиться на собеседовании и превзойти своих конкурентов — то, что вам обычно приходится делать , пытаясь получить такую популярную работу, как работа кассира…
Правильная личность
Еще одна вещь, о которой я хочу поговорить, прежде чем закончить эту статью. Вы должны попытаться показать им, что знаете, что нужно, чтобы быть хорошим рассказчиком.Постарайтесь продемонстрировать свои навыки слушания, задать соответствующие вопросы, проявить энтузиазм по отношению к работе и понимание действующих правил.
Помните, что они предоставят вам отличную подготовку, а вы научитесь выполнять повседневную работу. Менеджеры банка знают, что могут вас обучить. Они знают, что могут помочь вам стать отличным рассказчиком, направлять вас и обучать.
Но они не могут изменить ваш характер, вашу личность — поэтому они уделяют этому большое внимание и стараются нанять людей с правильным мышлением и отношением.Вы можете продемонстрировать это, дав отличные ответы на поведенческие вопросы. Я надеюсь, что вам это удастся, и желаю удачи в этом соревновательном собеседовании!
Мэтью
Могут также вас заинтересовать :
Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества в достижении их карьерных целей и в подготовке к собеседованиям. Он является основателем сайта InterviewPenguin.com.
Последние сообщения от Matthew Chulaw (посмотреть все)
.