Специальность Управление персоналом — Учёба.ру
Бакалавриат, код направления 38.03.03
Стать хорошим специалистом студенту помогает целый ряд изучаемых дисциплин, среди которых экономические, управленческие, правовые и социальные. С первых курсов учащиеся проходят весь спектр экономических предметов — статистику, экономическую теорию, финансовый менеджмент. Маркетинг и правоведение, управление персоналом и психология труда помогают молодым людям овладеть профессиональными навыками, а затем отточить их на практике, которая обычно проходит в HR-службах компаний.
Работник отдела кадров (HR-менеджер) необходим в любой компании. Прежде всего, в его должностные обязанности входит отбор, оценка, мотивации персонала и кадровый аудит. На плечах у этого специалиста непростая задача — найти именно такого сотрудника, который сможет сработаться с коллективом и принести компании выгоду. Для этого HR- менеджерам нужно разработать и внедрять программы по обучению, адаптации и удержания персонала.
Планирование, отчетность — вот с чем приходится сталкиваться каждый день этому профессионалу.
Профили обучения: управление персоналом организации, управление персоналом в торговле и сфере услуг, мотивация и стимулирование персонала
Формы обучения: очная, очно-заочная, заочная
Вузов
По этой специальности
В среднем по другим
Проходной балл
На эту специальность
В среднем на другие
Бюджетных мест
На эту специальность
В среднем на другие
С какими ЕГЭ можно поступить
обществознаниеиностранный языкПоказать все варианты ЕГЭВузы по специальности
20
бюджетных мест
от 86
проходной балл
от 280000 р.
за год
РАНХиГС — крупнейший вуз России, лидер российского бизнес-образования, ведущий центр исследований и разработок в области экономики, управления, общественных и гуманитарных наук.
Ежегодно по более чем 3000 программам обучаются свыше 235 тыс.
будущих управленцев для органов государственной власти всех уровней, госпредприятий и социальной сферы.
Уникальная экосистема Академии обеспечивает траекторию непрерывного управленческого, социально-экономического и гуманитарного образования.
Вуз в рейтингах
10 в России
9 в России
22 в России
6
бюджетных мест
от 90
проходной балл
от 65000 р.
за год
Университет создан в 2009 путем объединения Уральского государственного технического университета — УПИ и Уральского государственного университета. Сегодня УрФУ соединяет весь спектр технического, естественнонаучного и гуманитарного образования, является центром научной образовательной жизни Екатеринбурга и всего региона.
Вуз в рейтингах
12 в России
9 в России
11 в России
10
бюджетных мест
от 90
проходной балл
от 277200 р.
за год
Санкт-Петербургский государственный университет — старейший вуз России, основанный в 1724 году.
Историческое прошлое, современная широкая исследовательская деятельность, активное развитие и новаторство позволяют СПбГУ находиться на передовых рубежах российской науки.
Вуз в рейтингах
4 в России
7 в России
2 в России
2 в России
6
бюджетных мест
от 90
проходной балл
от 52300 р.
за год
Самарский университет ведет подготовку специалистов для ракетно-космической, авиационной, радиоэлектронной, металлургической, автомобильной, инфокоммуникационной и других отраслей промышленности по очной, очно-заочной (вечерней) и заочной формам обучения по 54 основным образовательным программам и по 6 программам дополнительного профессионального образования.
Вуз в рейтингах
46 в России
19 в России
9 в России
25
бюджетных мест
от 88
проходной балл
от 111900 р.
за год
Финансовый университет при Правительстве РФ — один из ведущих вузов страны, готовящих экономистов, финансистов, менеджеров, маркетологов, юристов по финансовому праву, математиков, IT-специалистов, социологов и политологов.
Передовые технологии, новые учебные курсы, широкие международные связи — то, что определяет облик Финансового университета сегодня. Среди преподавателей — заслуженные экономисты России, руководители банков, страховых и аудиторских компаний, финансово-промышленных структур.
Вуз в рейтингах
13 в России
22 в России
Показать все вузыПоступление по олимпиаде
27 декабря — 25 января
отборочный заочный этап
22 ноября — 26 января
отборочный онлайн этап
01 апреля — 01 апреля
заключительный очный этап
«Всеросс»
уровень
Профессии
Поиск сотрудников, собеседования, найм, обучение, тренинги, адаптация новичков — это все обязанности менеджеров по персоналу. В компаниях, где делопроизводство не является отдельным направлением, они же занимаются кадровым делопроизводством (оформляют отпуска, больничные, переводы, принимают на работу новых сотрудников и т. д.). Также эти специалисты разрабатывают политику управления персоналом (системы оценки, мотивации, адаптации и пр.
Похожие специальности
0
бюджетных мест
Выпускники специальности занимаются разработкой кадровой политики в воинском формировании, они направляется для прохождения службы в подразделения и части Вооруженных Сил РФ на должности командиров взводов.
Экзамены в 1 вузе:
Все варианты
32-123
проходной балл
5385
бюджетных мест
Менеджмент — направление, объединившее в себе несколько старых специальностей, которые стали соответствующими профилями. Будущие менеджеры изучают экономические, управленческие, социальные и гуманитарные дисциплины.
Экзамены в 695 вузах:
обществознаниеВсе варианты
33-111
проходной балл
7854
бюджетных места
Экономика — одно из самых популярных направлений высшего образования.
На этой программе вузы готовят специалистов по финансам, аналитиков, бухгалтеров, аудиторов, банковских менеджеров, специалистов по налогам, по мировой экономике и ВЭД. Сфера интересов выпускника зависит от выбранного профиля обучения.
Экзамены в 702 вузах:
обществознаниеВсе варианты
Показать все специальностиНаправление подготовки бакалавров «Управление персоналом»
Для малого и среднего предприятия человеческие ресурсы представляются критически важным звеном. От слаженности и профессионализма предпринимательской команды зависит будущее компании. Для решения данных задач предпринимательским структурам и малым предприятиям требуется специалисты по управлению персоналом.
Менеджеры по персоналу одинаково хорошо разбираются в организаторской, управленческой, правовой, учетно-документационной, воспитательной, педагогической, социально-бытовой, психологической, социологической видах деятельности. В спектре их умений — разработка и реализация стратегии управления персоналом предприятия, формирование политики управления работниками, планирование движения человеческих ресурсов, анализ рынка труда, его тенденций развития и актуального состояния.
Данная квалификация позволяет выпускнику разрабатывать и реализовывать мероприятия по формированию корпоративной культуры. Они также являются операционными менеджерами, организующими подбор и найм, обучение, ротацию, развитие карьеры людей, работающих в организации, исследуют удовлетворенность сотрудников результатами труда.
Дисциплины профессионального цикла профиля: управление персоналом, экономика предприятия, бухучет, налоги, финансы и кредит, стратегии кадровой работы, управление трудовыми ресурсами, стратегический менеджмент, психология и социология управления, конфликтология, этика деловых отношений и др.
План учебного процесса специальности 38.03.03 «Управление персоналом»
Кем работать (трудоустройство)
Возможные сферы деятельности выпускников:
- менеджер по персоналу;
- менеджер по развитию;
- тренинг-менеджер;
- экономист по труду;
- специалист по рынку труда, социолог;
- специалист по нормированию труда;
- кадровый аудитор;
- руководитель функционального подразделения в составе кадровой службы или службы управления персоналом;
- заместитель руководителя предприятия (фирмы) по управлению человеческими ресурсами и др.
Знания и навыки выпускников специальности позволяют им претендовать на престижную работу в серьезных организациях. Выпускники специальности «Управление персоналом» успешно работают в кадровых агентствах, в HR-отделах концернов, холдингов, корпораций. Менеджеры пользуются стабильным спросом на рынке труда, имея хорошие перспективы дальнейшего профессионального и карьерного роста.
Магистратура
После окончания бакалавриата образование можно продолжить в магистратуре по программе «Менеджмент» (профиль «Управление проектами»).
Участие в реальных проектах
В ТУСУРе организовано практико-ориентированное обучение (ГПО).
Студенты профиля «Управление проектом» участвуют в ряде интереснейших разработок:
- Использование маркетинговой информации при принятии управленческих решений.
- Создание и развитие бизнеса молодым специалистом.
- Оптимизация налоговой нагрузки организации.
Это далеко не полный перечень проектов ГПО профиля «Управление проектом».
Кроме того, любой студент может предложить свой проект и вместе с группой единомышленников воплотить его в жизнь.
План учебного процесса направления подготовки 38.03.03 «Управление персоналом», профиль «Управление персоналом организации»
1 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 36 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
Факультативные дисциплины
| № | Дисциплины | Экз. | Зач. | КрР / КрПр | Всего часов |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Education design | — | + | — | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
2 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 36 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
Практика
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 324 |
Факультативные дисциплины
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
3 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
Факультативные дисциплины
| № | Дисциплины | Экз. | Зач. | КрР / КрПр | Всего часов |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Education design | — | + | — | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
4 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | + |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
5 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 84 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
Факультативные дисциплины
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 72 |
6 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 76 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 76 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 76 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 76 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 76 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 76 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | + |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
7 семестр
Дисциплины (модули)
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | + |
| Всего часов | 252 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 144 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 180 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 216 |
Факультативные дисциплины
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 108 |
8 семестр
Практика
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 648 |
| Экзaмен | — |
| Зачет | + |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 1620 |
Государственная итоговая аттестация
| Экзaмен | + |
| Зачет | — |
| КрР / КрПр | — |
| Всего часов | 648 |
Будущая профессия — Образовательная программа «Управление бизнесом» — Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Управление бизнесом – профессиональная деятельность, включающая широкий круг задач: от постановки целей деловой организации и выбора путей ее достижения до обеспечения необходимой мотивации сотрудников, учета, анализа и оценки результатов.
Управленческая деятельность требует таланта и практики, но систематическое образование в области управления развивает способности и создает хорошую основу для осмысления получаемого в ходе работы в организации опыта. Получить такое образование самостоятельно по книжкам невозможно: требуются академический наставник и групповая проектная работа.
Значение базового университетского образования в области управления для развития способности человека руководить другими людьми можно сравнить со значением изучения иностранного языка в средней школе. Известно, что те, кто по разным причинам на школьной скамье не выучили иностранный язык, затем на всю жизнь оказываются в роли догоняющих по отношению к коллегам, получившим хорошую школьную языковую подготовку.
Выпускники ОП «Управление бизнесом» осваивают широкий спектр компетенций в различных функциональных областях управления, что позволяет им в дальнейшем строить свою карьеру, двигаясь как по организационной вертикали, так и горизонтали, периодически меняя направления деятельности (получая опыт работы в отделе продаж, в маркетинге, в производстве, службе стратегического планирования и т.д.). Это, как показывает мировой опыт, одна из наиболее эффективных моделей формирования компетенций управленцев высшей квалификации.
В то же время образовательная программа не ставит целью подготовить на выходе 21-летних «капитанов» российского бизнеса.
После окончания бакалавриата выпускники, чаще всего, становятся специалистами аппарата управления российских и международных компаний, организуют собственный (малый) бизнес. В числе выпускников факультета бизнеса и менеджмента есть те, кто, поработав несколько лет специалистом, заняли руководящие должности. Целеустремленность и высокие лидерские качества, необходимые современному управленцу, также прививаются и развиваются в высококонкурентной студенческой среде Вышки.
| Направления подготовки | Институт, факультет | Направленность программы бакалавриата | Формы обучения | Стоимость в 2021 г. | Проходной балл в соответствии с конкурсом (бюджет) 2021 г. | Контрольные цифры приема и места за счет средств Академии (грант) 2021 г.  | ЕГЭ/ Вступительные испытания |
| 09.03.03 Прикладная информатика | Институт ЭМИТ Отделение прикладной информатики | Прикладная информатика в экономике Прикладная информатика в информационной безопасности Цифровые технологии | очная | 315 000 руб/год | 268 | 15 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — физика 3. русский язык |
| Институт ЭМИТ ФИТАД | Анализ данных | очная | 300 000 руб/год | программа не реализовывалась | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — физика — информатика и ИКТ — иностранный язык 3. русский язык | |
| Веб-разработка | очная | 300 000 руб/год | программа не реализовывалась | 0 | 1. математика— иностранный язык — информатика и ИКТ — физика 3. русский язык | ||
| Институт ЭМИТ Отделение прикладной информатики | Прикладная информатика в экономике Прикладная информатика в энергетических системах | очно-заочная | 150 000 руб/год | — — | 15 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — информатика и ИКТ — физика 3. русский язык | |
| 27.03.02 Управление качеством | Институт управления регионального развития (ИУРР) | Управление качеством в производственно-технологических системах | очная | 200 000 руб/год | нет приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего; — информатика и ИКТ — физика 3.  русский язык |
| 27.03.05 Инноватика | Институт отраслевого менеджмента (ИОМ) | Технологическое предпринимательство Международный технологический бизнес | очная | 275 000 руб/год300 000 руб/год | нет приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. информатика и ИКТ 3. русский язык |
| Технологическое предпринимательство | очно-заочная | 200 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. информатика и ИКТ 3. русский язык | ||
| заочная | 150 000 руб/год | программа не реализовывалась | 0 | 1. математика 2. информатика и ИКТ 3. русский язык | |||
| 37.03.01 Психология | Институт общественных наук (ИОН) | Психология (Liberal Arts) | очная | 300 000 (для поступающих, набравших сумму баллов ЕГЭ или ВИ более 160 — 255 000 руб/год) | 259 | 18 | 1. биология2. Предмет по выбору поступающего: — математика — обществознание 3. русский язык |
| Психологическое консультирование и коучинг (совместно с Московской высшей школой социальных и экономических наук) | очная | 300 000 руб/год | нет приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 10 (грант) | 1. биология 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык 3. русский язык | ||
| 38.03.01 Экономика | Институт ЭМИТ Отделение экономики | Системный анализ и экономика* | очная | 300 000 руб/год | 271 | 5 | 1. математика |
| Прикладная математика и экономика* | очная | 300 000 руб/год | 282 | 5 | 1. математика | ||
| Экономика и финансы Цифровая экономика | очная | 315 000 руб/год | 263 | 65 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — информатика и ИКТ 3. русский язык | ||
| Институт ЭМИТ Отделение национальной экономики | Мировая экономика и внешнеэкономическая деятельность Национальная экономика и государственное регулирование Экономика предприятий и организаций Экономика и управление бизнесом | очная | 380 000 руб/год 340 000 руб/год 360 000 руб/год 340 000 руб/год | 270 | 20 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание — информатика и ИКТ 3. русский язык | |
| Экономика и управление бизнесом | очно-заочная | 220 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание — информатика и ИКТ 3. русский язык | ||
| Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | Финансовый контроль и государственный аудит | очная | 335 000 руб/год | 269 | 10 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — информатика и ИКТ 3. русский язык | |
| Факультет финансов и банковского дела (ФФБ) | — Финансы и кредит — Учет, анализ и аудит — Деньги, банки, финансовые рынки — Финансовые рынки и цифровые технологии — Глобальные финансы и риск-менеджмент — Предпринимательство и управление эффективностью бизнеса — Управление публичными финансами и цифровые технологии | очная | 350 000 руб/год | Зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 15 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |
| Институт управления регионального развития (ИУРР) | — Управление рисками и страховая деятельность — Торговая политика — Экономика в топливно-энергетическом комплексе | очная | 320 000 руб/год | 262 | 10 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |
| Институт финансов и устойчивого развития (ИФУР) | Инвестиционные стратегии | очная | 300 000 руб/год | 259 | 7 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — информатика и ИКТ 3. русский язык | |
Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | Региональная экономика (многопрофильный бакалавриат) | очная | 300 000 руб/год | 268 | 5 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |
| Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | Финансовый контроль и государственный аудит (российско-французская программа) | очная | 340 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | |
| Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | Региональная экономика | очно-заочная | 280 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |
| Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | Финансовый контроль и государственный аудит | очно-заочная | 280 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — информатика и ИКТ 3. русский язык | |
| Факультет финансов и банковского дела (ФФБ) | — Финансы и кредит — Учет, анализ и аудит — Деньги, банки, финансовые рынки — Финансовые рынки и цифровые технологии — Глобальные финансы и риск-менеджмент — Предпринимательство и управление эффективностью бизнеса — Управление публичными финансами и цифровые технологии | очно-заочная | 350 000 руб/год 230 000 руб/год (для поступающих на базе СПО и ВО) | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |
| Факультет финансов и банковского дела (ФФБ) | — Финансы и кредит — Учет, анализ и аудит — Деньги, банки, финансовые рынки — Финансовые рынки и цифровые технологии — Глобальные финансы и риск-менеджмент — Предпринимательство и управление эффективностью бизнеса — Управление публичными финансами и цифровые технологии | заочная | 200 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |
| 38.03.02 Менеджмент | Институт общественных наук (ИОН) | Антикризисное управление | очная | 330 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 5 | 1. математика |
| Бизнес, культура и языки стран Европы (European Business, Languages and Culture) Англоязычный бакалавриат | очная | 430 000 руб/год | зачислены победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 5 | 1. математика 2. иностранный язык 3. русский язык | ||
Лидерство и управление в глобальном мире (Global Governance and Leadership) | очная | 580 000 руб/год | 275 | 5 | 1. математика 2. иностранный язык 3. русский язык | ||
| Менеджмент в индустрии моды | очная | 410 000 руб/год | программа не реализовывалась | 5 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | ||
| Менеджмент креативных проектов (совместно с Московской высшей школой социальных и экономических наук) | очная | 360 000 руб/год | 303 | 5 | 1. математика 2. иностранный язык 3. русский язык | ||
| Стратегическое управление компанией (Liberal Arts) | очная | 330 000 руб/год | 267 | 5 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | ||
| Управление глобальными вызовами | очная | 340 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 5 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | ||
| Управление городским территориальным развитием (Liberal Arts) | очная | 360 000 руб/год | 265 | 5 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | ||
| Факультет экономических и социальных наук (ФЭСН) | Management for Business and Economics / Менеджмент в экономике и бизнесе (совместно с Университетом Пизы, Италия). Англоязычный бакалавриат | очная | 450 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. иностранный язык 3. русский язык | |
Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) | Управление прорывными проектами в международном бизнесе (российско-французская программа с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 649 400 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. иностранный язык 3. русский язык | |
Международный менеджмент | очная | 515 000 руб/год | зачислены победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 15 | 1. математика 2. иностранный язык 3. русский язык | ||
| Высшая школа финансов и менеджмента (ВШФМ) | — Финансовый менеджмент — Финансовая математика и инвестиционный анализ | очная | 315 000 руб/год | 271 | 8 | 1. математика 2. иностранный язык 3. русский язык | |
Факультет экономических и социальных наук (ФЭСН) | — Управление проектами — Корпоративное управление — Управление малым и средним бизнесом | очная | 410 000 руб/год | зачислены победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 15 | 1. математика 2. иностранный язык 3. русский язык | |
Институт отраслевого менеджмента (ИОМ) | Маркетинг (многопрофильный бакалавриат) | очная | 330 000 руб/год | 274 | 9 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |
| Управление финансовыми технологиями (многопрофильный бакалавриат) | очная | 300 000 руб/год | программа не реализовывалась | 5 | 1. математика 2. иностранный язык 3. русский язык | ||
Институт финансов и устойчивого развития (ИФУР) | Менеджмент туристской индустрии
Менеджмент спортивной индустрии | очная | 320 000 руб/год | 262 | 12 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |
Управление инфраструктурными проектами (многопрофильный бакалавриат) | очная | 300 000 руб/год | 263 | 7 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | ||
Маркетинг и бренд-менеджмент | очная | 300 000 руб/год | 263 | 3 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | ||
| Институт отраслевого менеджмента (ИОМ) | Ресторанное дело (многопрофильный бакалавриат) | очная | 300 000 руб/год
| 260 | 12 | 1. русский язык 2. математика (профиль) 3. иностранный язык или обществознание по выбору абитуриента | |
Отраслевой менеджмент | очная | 320 000 руб/год | 260 | 7 | 1. математика 2. обществознание 3. русский язык | ||
| Производственный менеджмент | очная | 330 000 руб/год | 265 | 10 | 1. математика 2. обществознание 3. русский язык | ||
| Высшая школа финансов и менеджмента (ВШФМ) | Инвестиционное проектирование и оценка бизнеса | очная | 315 000 руб/год | 271 | 7 | 1. математика 2. обществознание 3. русский язык | |
| Институт отраслевого менеджмента (ИОМ) | Маркетинг | очно-заочная | 240 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |
Производственный менеджмент | очно-заочная | 230 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. обществознание 3. русский язык | ||
| Высшая школа финансов и менеджмента (ВШФМ) | Финансовый менеджмент | очно-заочная | 220 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. иностранный язык 3. русский язык | |
| Институт финансов и устойчивого развития (ИФУР) | Спортивный менеджмент | очно-заочная | 240 000 руб/год | программа не реализовывалась | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |
| 38.03.03 Управление персоналом | Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) | Управление человеческими ресурсами в международном бизнесе | очная | 515 000 руб/год | 353 (сумма четырех ЕГЭ) | 10 | 1. математика |
| Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | Управление персоналом организации и государственной службы | очная | 320 000 руб/год | 263 | 10 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |
| очно-заочная | 280 000 руб/год | программа не реализовывалась | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | |||
| 38.03.04 Государственное и муниципальное управление | Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | Государственное управление и правовое регулирование (с углубленным изучением иностранных языков и правовых дисциплин) | очная | 365 000 руб/год | зачислены победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 8 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык |
| Экономика и управление (с углубленным изучением иностранного языка и экономических дисциплин) | очная | 365 000 руб/год | 267 | 10 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — иностранный язык 3. русский язык | ||
Внутренняя политика и лидерство Эффективное государственное управление | очная | 335 000 руб/год | 270 | 10 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — математика — иностранный язык 3. русский язык | ||
| Политика и право (российско-французская программа с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 365 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание | ||
| Политика и право (российско-испанская программа с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 365 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | ||
| Политика и право (с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 335 000 руб/год | зачислены победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 5 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | ||
| Государственная и муниципальная служба Общественные связи и медиакоммуникации в государственном и муниципальном управлении | очная | 335 000 руб/год | 277 зачислены победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 8 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | ||
| Управление территориальным развитием (многопрофильный бакалавриат) | очная | 300 000 руб/год | 277 | 5 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — математика — история 3. русский язык | ||
| Управление экосистемами (российско-нидерландская программа с углубленным изучением иностранного языка) | очная | 335 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — математика — иностранный язык 3. русский язык | ||
| Цифровое государство | очная | 335 000 руб/год | 267 | 7 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — математика — иностранный язык — информатика и ИКТ 3. русский язык | ||
Цифровое государство (российско-французская программа с углубленным изучением иностранного языка) | очная | 365 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — информатика и ИКТ — иностранный язык 3. русский язык | ||
| Государственная и муниципальная служба | очно-заочная | 280 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | ||
| Эффективное государственное управление | очно-заочная | 280 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — математика 3. русский язык | ||
| Общественные связи и медиакоммуникации в государственном и муниципальном управлении | очно-заочная | 280 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | ||
| Институт права и национальной безопасности (ИПиНБ) | Безопасность сферы государственных услуг | очная | 320 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история — математика 3. русский язык | |
| Институт финансов и устойчивого развития (ИФУР) | Государственное управление устойчивым развитием | очная | 300 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — математика — история 3. русский язык | |
| 38.03.05 Бизнес-информатика | Институт ЭМИТ Отделение бизнес-информатики | Бизнес-аналитика Информационные системы в бизнесе и логистике Цифровой бизнес | очная | 310 000 руб/год | 271 268 — | 18 | 1. математика |
| 38.03.06 Торговое дело | Институт отраслевого менеджмента (ИОМ) | Управление продажами (многопрофильный бакалавриат) | очная | 330 000 руб/год | 266 | 10 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык |
| Высшая школа корпоративного управления (ВШКУ) | Логистика в торговой деятельности
Социально ответственное предпринимательство и коммерция | очная | 330 000 руб/год 315 000 руб/год | 267 | 10 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | |
| 39.03.01 Социология | Институт общественных наук (ИОН) | Технологии социологического исследования (Liberal Arts) | очная | 280 000 руб/год | 260 | 8 | 1. обществознание 2. математика 3. русский язык |
| Современная социальная теория (совместно с Московской высшей школой социальных и экономических наук) | очная | 300 000 руб/год | зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 8 | 1. обществознание 2. иностранный язык 3. русский язык | ||
| 40.03.01 Юриспруденция | Институт права и национальной безопасности (ИПиНБ) | — Гражданско-правовой — Государственно-правовой — Информационно-правовой профиль (Правовое обеспечение цифровой экономики) | очная | 360 000 руб/год | 286 | 30 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык |
| Международно-правовой профиль (Право глобальной интеграции с углубленным изучением иностранного языка (языка региона)) | очная | 410 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | ||
| — Гражданско-правовой — Государственно-правовой | очно-заочная | 280 000 руб/год | 243 | 10 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | ||
| Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | Юриспруденция — Legal Liberal Arts | очная | 380 000 руб/год | программа не реализовывалась | 5 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | |
| Международно-правовой профиль (с углубленным изучением иностранного языка и права европейских организаций) | очная | 420 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | ||
| Международное право и сравнительное правоведение | очная | 420 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | ||
| Финансово-правовой профиль (правовое обеспечение финансовых технологий) | очная | 380 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | ||
| очно-заочная | 280 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | |||
| заочная | 250 000 руб/год | программа не реализовывалась | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык | |||
| 41.03.01 Зарубежное регионоведение | Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | Управление международными проектами и программами (российско-испанская программа с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 345 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык |
| Международное гуманитарное сотрудничество (российско-итальянская программа с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 345 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | ||
| Международное гуманитарное сотрудничество (с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 345 000 руб/год | Зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 5 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | ||
| Управление международными проектами и программами (российско-германская программа с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 345 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | ||
| Аналитика и консалтинг в международных отношениях (российско-французская программа с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 345 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | ||
Управление международными проектами и программами (с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 345 000 руб/год | Зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 12 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | ||
| Аналитика и консалтинг в международных отношениях (с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 345 000 руб/год | Зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 0 | 1. обществознание 2. профессиональное испытание 3. русский язык | ||
| Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) | Политика и бизнес в странах Востока (Китай) | очная | 420 000 руб/год | Зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 8 | 1. история 2. иностранный язык 3. русский язык | |
| Институт общественных наук (ИОН) | Зарубежное регионоведение и политэкономический анализ (Liberal Arts) | очная | 340 000 | Зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 5 | 1. история 2. иностранный язык 3. русский язык | |
| 41.03.02 Регионоведение России | Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | Региональная политика и региональное управление (с углубленным изучением иностранных языков) | очная | 300 000 руб/год | 275 | 10 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык |
| Комплексная оценка и развитие регионов (многопрофильный бакалавриат) | очная | 300 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — обществознание — география 3. русский язык | ||
| Развитие международного бизнеса в регионах России | очная | 300 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | ||
| 41.03.04 Политология | Институт общественных наук (ИОН) | Политическое управление | очная | 330 000 руб/год | зачислены победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 10 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык |
| Мировая политика (совместно с Московской высшей школой социальных и экономических наук) | очная | 360 000 руб/год | зачислены победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 10 (грант) | 1. история 2. иностранный язык 3. русский язык | ||
| 41.03.05 Международные отношения | Институт бизнеса и делового администрирования (ИБДА) | Международные отношения: политика, экономика, бизнес | очная | 472 000 руб/год | зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 15 | 1. история 2. иностранный язык 3. русский язык |
| Институт управления регионального развития (ИУРР) | Международные экономические отношения в условиях глобализации | очная | 340 000 руб/год | 293 | 10 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | |
Институт финансов и устойчивого развития (ИФУР) | Международные программы устойчивого развития (многопрофильный бакалавриат) | очная | 340 000 руб/год | 289 | 5 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | |
| Международные отношения и спортивная дипломатия | очная | 335 000 руб/год | программа не реализовывалась | 5 | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык | ||
| 41.03.06 Публичная политика и социальные науки | Институт общественных наук (ИОН) | Публичная политика и государственные стратегии (Liberal Arts) | очная | 320 000 руб/год | зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 10 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — история — иностранный язык 3. русский язык |
| 42.03.01 Реклама и связи с общественностью | Институт отраслевого менеджмента (ИОМ) | Цифровые медиа Реклама | очная | 350 000 руб/год | зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 13 | 1. русский язык 2. обществознание 3. иностранный язык или история по выбору абитуриента |
| Институт общественных наук (ИОН) | Диджитал реклама и связи с общественностью Управление социальными коммуникациями (Liberal Arts) | очная | 350 000 руб/год 395 000 руб/год | зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 13 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — история — иностранный язык 3. русский язык | |
| Рекламные коммуникации в индустрии развлечений** | очная | 440 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — история — иностранный язык 3. русский язык | ||
| 42.03.02 Журналистика | Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | — Деловая журналистика — Политическая журналистика | очная | 345 000 руб/год | 304 (с учетом испытания профессиональной направленности) | 10 | 1. литература 2. творческое испытание 3. русский язык |
| Деловая журналистика | заочная | 250 000 руб/год | программа не реализовывалась | 0 | 1. литература 2. творческое испытание 3. русский язык | ||
| Продюсирование и культурная политика | очная | 345 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. обществознание 2. творческое испытание 3. русский язык | ||
| Спортивная журналистика (с углубленным изучением иностранного языка) | очная | 345 000 руб/год | не было приема на обучение за счет средств федерального бюджета | 0 | 1. иностранный язык 2. творческое испытание 3. русский язык | ||
| Экспертная журналистика, критика и обозрение | очная | 345 000 руб/год | программа не реализовывалась | 0 | 1. история 2. творческое испытание 3. русский язык | ||
| Институт общественных наук (ИОН) | Медиажурналистика (Liberal Arts) | очная | 345 000 руб/год | Зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 10 | 1. литература 2. профессиональное испытание 3. русский язык | |
| 43.03.01 Сервис | Институт отраслевого менеджмента (ИОМ) | Управление мероприятиями (многопрофильный бакалавриат) | очная | 300 000 руб/год | 261 | 8 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык |
| 43.03.02 Туризм | Институт отраслевого менеджмента (ИОМ) | Международный и национальный туризм | очная | 300 000 руб/год | программа не реализовывалась | 0 | 1. русский язык 2. история 3. иностранный язык или обществознание по выбору абитуриента |
| 43.03.03 Гостиничное дело | Институт отраслевого менеджмента (ИОМ) | Управление гостиничным бизнесом | очная | 300 000 руб/год | программа не реализовывалась | 0 | 1.русский язык 2. обществознание, 3. иностранный язык или история |
| 46.03.01 История | Институт общественных наук (ИОН) | История государства и власти (Liberal Arts) | очная | 270 000 руб/год | 276 | 18 | 1. история 2. иностранный язык 3. русский язык |
| 50.03.01 Искусства и гуманитарные науки | Институт общественных наук (ИОН) | Филология и перевод (Liberal Arts) | очная | 275 000 руб/год (для поступающих, набравших сумму баллов ЕГЭ или ВИ более 160 — 247 500 руб/год) | 283 | 15 (грант) | 1. история 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — литература 3. русский язык |
| 54.03.01 Дизайн | Институт общественных наук (ИОН) | Современный дизайн | очная | 530 000 руб/год для поступающих, набравших сумму баллов ЕГЭ или ВИ более 110 (без учета ДВИ) — 371 000 руб/год) | 347 (с учетом экзаменов творческой и профессиональной направленности) | 10 (грант) | 1. профессионально испытание |
СПЕЦИАЛИТЕТ | |||||||
| Специальность | Институт, факультет | Направленность программы специалитета | Формы | Стоимость 2021 г. | Проходной балл (бюджет) 2020 г. | Контрольные цифры приема (бюджетные места) 2021 г. | ЕГЭ/ Вступительные испытания |
| 37.05.02 Психология служебной деятельности | Институт общественных наук (ИОН) | Психология организационного поведения | очная | 300 000 руб/год (для поступающих, набравших сумму баллов ЕГЭ или ВИ более 160 — 255 000 руб/год) | 255 | 8 | 1. биология 2. Предмет по выбору поступающего: — математика — обществознание 3. русский язык |
| 38.05.01 Экономическая безопасность | Институт права и национальной безопасности (ИПиНБ) | Экономико-правовое обеспечение экономической безопасности | очная | 310 000 руб/год | 270 | 16 | 1. математика 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — обществознание 3. русский язык |
| 38.05.02 Таможенное дело | Институт права и национальной безопасности (ИПиНБ) | — Организация таможенного контроля — Таможенные платежи и валютное регулирование – Внешнеторговая, транспортная и таможенная логистика — Организация логистики и управление цепями поставок в условиях интеграции | очная | 310 000 руб/год | 279 | 16 | 1. обществознание 2. иностранный язык 3. русский язык |
| 40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности | Институт права и национальной безопасности (ИПиНБ) | — Уголовно-правовая (ЮФ ИПНБ) — Государственно-правовая (ЮФ ИПНБ) — Гражданско-правовая (ЮФ ИПНБ) — Международно-правовая (ЮФ ИПНБ) | очная | 310 000 руб/год | Зачислены: победители Олимпиад и поступающие вне конкурса | 8 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык |
| 40.05.04 Судебная и прокурорская деятельность | Институт права и национальной безопасности (ИПиНБ) | — Судебная деятельность — Прокурорская деятельность | очная | 310 000 руб/год | 288 | 4 | 1. обществознание 2. Предмет по выбору поступающего: — иностранный язык — история 3. русский язык |
| 55.05.04 Продюсерство | Институт государственной службы и управления (ИГСУ) | Продюсер мультимедиа Продюсер кино и телевидения | очная | 483 000 руб/год | программа не реализовывалась | 0 | 1. иностранный язык 2. профессиональное испытание 3.русский язык |
Институт экономики и менеджмента
Институт экономики и менеджмента ТГУ приглашает абитуриентов получить престижное и конкурентное образование в области экономики и управления! Мы предлагаем 5 программ бакалавриата, 6 программ магистратуры, специалитет «Экономическая безопасность». Наши выпускники успешно работают в российских и международных компаниях, в органах власти, финансовых организациях, инновационных, консалтинговых и аудиторских компаниях, создают собственный бизнес.ИЭМ – это бизнес-школа, объединившая сильнейшие ресурсы ТГУ в сфере экономики и управления (Экономический факультет, Высшую школу бизнеса, Международный факультет управления). Обучение ведется по программам мирового уровня, разработанным совместно с предприятиями – лидерами рынка.
ПРОГРАММЫ БАКАЛАВРИАТА (5):
- Финансовая экономика
- Бизнес-аналитика
- Менеджмент организации
- Современное государственное и муниципальное управление
- Управление персоналом организации в экономике знаний
Выпускники бакалавриата востребованы во всех отраслях экономики и управления в России и за рубежом. Они также могут продолжить образование в магистратуре ТГУ и других мировых вузов, выбрав актуальную профессиональную специализацию.
Подробности о программах и вступительных испытаниях: http://iem.tsu.ru/bakalavriat
ПРОГРАММЫ МАГИСТРАТУРЫ (6):
- Экономика (можно выбрать один из 2-х профилей):
- Экономика инноваций и развития
- Бизнес-аналитика
- Менеджмент (можно выбрать один из 2-х профилей):
- Управление бизнесом
- Логистика и управление цепями поставок
- Международный менеджмент / International management (программа реализуется на английском языке):
- Государственное и муниципальное управление
- Стратегическое управление человеческими ресурсами
- Финансы и учет в организациях (аккредитована международной ассоциацией АССА)
- Один из главных трендов обучения в ИЭМ – практическая направленность программ. Партнерами института являются более 20 глобальных российских и международных компаний, среди которых Сбербанк, Газпромбанк, PwC, KPMG, EY, IBM, SAP, ACCA, Unilever, Mars, Микран, Сибур.
- Представители компаний и органов власти региона входят в состав Советов образовательных программ, актуализируют учебные планы, курируют выполнение студентами консультационных и бизнес-проектов, предоставляют места для стажировок и практик.
- В ИЭМ вы сможете найти работу еще во время обучения: пройдя практику или стажировку, поучаствовав в мероприятиях компаний-партнеров, успешно сдав отборочные тесты.
- Новый корпус ИЭМ на ул. Набережная р. Ушайки, 12, где учатся магистранты – важнейшая часть инновационной экосистемы вуза. Благодаря инфраструктуре мирового уровня формируется доступная, открытая, комфортная среда для исследований и обучения, профессионального и личностного развития лидеров, проектного и корпоративного взаимодействия.
- Здесь проходит большинство знаковых мероприятий региона, среди которых — Бизнес-форум, Unovus, HR-trend, открытые лекции мировых экспертов. Студенты ИЭМ узнают о них первыми!
- Экономическая безопасность
Специалитет обеспечивает высокий уровень образования: вы получаете не только базовые навыки, но и углубленные знания по конкретной специальности. Сразу после окончания обучения вы можете поступить как в магистратуру, так и в аспирантуру.
Подробности: http://iem.tsu.ru/specialitet
Вибирайте интересные Вам направления и поступайте к нам!
Звоните и задавайте любые вопросы по поступлению нашему секретарю приемной комиссии ИЭМ Михаилу Бараксанову +7(923)444-16-47!
Все информационные буклеты (Бакалавриат, Магистратура, Специалитет, Программа параллельной подготовки с университетом Лондона) Вы сможете найти во вложении к этой новости.
Видеоролик о программах и преимуществах ИЭМ:
Файлы:
Лондон и ТГУ_Программа бакалавриата
Специалитет 2019
Мaгистратура 2019
Бакалавриат 2019
Управление персоналом организации
Бизнес-процессы в HR- менеджменте
Анализ и визуализация HR- менеджментеТы научишься выделять основные бизнес-процессы в HR-менеджменте, грамотно их структурировать, моделировать бизнес-процессы в нотациях IDEF0, EPC, BPMN.
Lean-технологии HR- менеджменте
Ты научишься оптимизировать бизнес-процессы в HR-менеджменте при помощи VSM (картирования потоков создания ценностей), систем JIT (точно вовремя) и 5S (создание эффективного рабочего места).
Оценка эффективности бизнес процессов HR- менеджменте
Ты научишься строить и рассчитывать систему показателей эффективности бизнес-процессов в HR-менеджменте, выявлять и обосновывать ключевые и критические процессы организации/проекта.
Реализуется в дисциплинах: управление бизнес-процессами, управление человеческими ресурсами, бизнес-планирование.
Основы Финансового менеджмента
Unit экономикаТы узнаешь, сколько потратили на привлечение клиента или изготовление товара, как посчитать доход на одного пользователя, как определять эффективность основных каналов продаж, сколько нужно привлечь клиентов, сколько будет стоить каждый из них, как рассчитать точку безубыточности продаж.
Управленческий учёт и бюджетирование
Ты научишься разрабатывать системы бюджетирования и осуществлять контроль исполнения бюджета; разрабатывать меры по снижению издержек на производство и реализацию продукции, устранять потери и непроизводительные расходы; осуществлять мониторинг изменения данных для проведения расчетов экономических показателей организации.
Бухгалтерский учёт и налогообложение
Ты будешь уметь осуществлять подготовку, анализ и систематизацию данных для составления бухгалтерской отчетности предприятия; планировать и прогнозировать экономическую деятельность организации, а также доходы и расходы в разрезе всех источников финансового обеспечения составлять и корректировать планы финансово-хозяйственной деятельности.
Реализуется в дисциплинах: управленческий учёт и учёт персонала, цифровая экономика, учет, анализ и налоги, финансовый менеджмент.
Современные технологии управления человеческими ресурсами
РекрутингТы освоишь технологии рекрутинга с учетом важнейших современных трендов: онлайн-ассессмент кандидатов, применение чат-ботов, социального рекрутинга, анализа Employee Experience, внутреннего рекрутинга, входящего рекрутинга и маркетинга-рекрутинга, поиска талантов и совместного найма, управления взаимоотношениями с кандидатами (CRM), реферальных программ, основанных на HR-метриках. Ты осознаешь необходимость разработки глубинной стратегии рекрутинга в условиях возросшей конкуренции за таланты со стороны работодателей.
Обучение, развитие и оценка персонала
Ты сможешь применять различные assessment – методики, разрабатывать и рассчитывать KPI для различных кадровых позиций и подразделений/проектов; в рамках обучения и развития персонала освоишь геймификацию, построение карьерограмм, чат-боты, e-Learning, менторинг, коучинг, shadowing, budding, secondment, модульное обучение.
HR — бренд преподавателя
Ты научишься выстраивать и продвигать HR-бренд организации/проекта: анализировать и сегментировать рынки труда, разрабатывать и верифицировать стратегию управления человеческими ресурсами, разрабатывать мыслительное поле бренда и бренд-код, выбирать адекватные каналы продвижения HR-бренда.
Реализуется в дисциплинах: подбор и оценка персонала, развитие персонала, мотивация и стимулирование трудовой деятельности, конфликтология.
Управление проектами
Стандарты управления проектами PMI, Prince 2Изучая и применяя международные стандарты управления проектами, ты освоишь весь цикл проектного менеджмента и будешь уметь формировать пакет проектной документации.
Agile методология
Изучая и применяя международные стандарты управления проектами, ты освоишь весь цикл проектного менеджмента и будешь уметь формировать пакет проектной документации.
Технология управления проектами
Ты узнаешь и будешь применять SCRUM, организовывать совместную работу на Trello/ MIRO/ Slack/ Битрикс, освоишь MS Project и Project Expert.
Реализуется в дисциплинах: методы принятия управленческих решений, проектный менеджмент, проектный практикум.
Product-manager
Изучение пользовательского опытаИспользуя модель CusDev (развитие потребителей), ты научишься создавать продукты, которые будут покупать. Инструменты JTBD и SJM помогут тебе выявить потребности, которые будет закрывать продукт, и построить пользовательский путь на протяжении всего жизненного цикла клиента. Рисуя mind-maps и применяя различные методы генерации идей, ты сможешь сделать различные варианты продукта под потребности целевых групп.
Прототипирование
Применяя технологии дизайн-мышления, ты научишься создавать MVP, пригодный для тестирования на рынке.
Вывод продукта на рынок и проверка гипотез
Используя цикл проверки гипотез HADI ты сможешь протестировать продукт и «упаковать» его для различных целевых групп.
Реализуется в дисциплинах: разработка и управление продуктом на основе пользовательского опыта, предпринимательская деятельность, проектный практикум, инновационный менеджмент.
Интернет-маркетинга и продвижение «Я бренда»
Формирование и продвижение «я бренда»Ты будешь способен формировать и продвигать личный бренд, рассчитывать стоимость и предлагать варианты монетизации «Я-бренда».
Привлечение трафика
Ты научишься применять различные инструменты интернет-маркетинга: контент-планирование, SMM, лендинг, рассылки; делать и запускать контекстную рекламу (Google ADS и Яндекс.Директ) и анализировать их эффективность.
Статистика и аналитика
Ты будешь использовать различные инструменты и счетчики веб-аналитики (Wordstat Yandex и Google Analytics), рассчитывать бюджет и KPI маркетинга.
Реализуется в дисциплинах: интернет- маркетинг, организация работы и процессов интернет-маркетинга, статистика и аналитика.
38.03.03 Управление персоналом — Бакалавриат
В рамках программы ведётся подготовка специалистов, обладающих всеми необходимыми знаниями и навыками для успешной практической работы, связанной с выполнением функций по управлению персоналом: организации найма, оценки, обучения, развития, адаптации персонала и ведению кадрового делопроизводства. К проведению занятий активно привлекаются руководители кадровых служб с большим практическим опытом. Особое внимание уделено формированию у студентов устойчивых навыков применения автоматизированных систем работы с кадрами, в том числе цифрового рекрутмента. По результатам обучения студенты проходят независимую оценку квалификаций Совета по профессиональным квалификациям в сфере управления персоналом.
Профессии, которые может выбрать выпускник- Ресёчер
- Директор по персоналу
- Рекрутер (специалист по подбору и отбору персонала)
- Специалист по развитию карьеры персонала
- Специалист по оценке и аттестации персонала
- Специалист по управлению человеческими ресурсами
- Документационное обеспечение работы с персоналом
- Оценка и аттестация персонала
- Организация труда и оплаты персонала
- Организация и реализация корпоративной социальной политики
- Антикризисное управление персоналом
- Лидерство и управление командой
- Психология личности и профессиональная психодиагностика
- Организация работы кадрового (рекрутингового) агентства
- Информационные технологии в управлении персоналом (изучение систем «Босс.кадровик» и «E-staff рекрутер»)
Что я могу сделать со степенью в области управления человеческими ресурсами
Если вы заинтересованы в ежедневном взаимодействии с людьми и умеете успешно решать проблемы, вам может понравиться изучение управления человеческими ресурсами. Эта степень содержит курсы критического мышления, организационного развития и передовой практики управления. Получив эту степень, вы можете занять должность, которая предполагает взаимодействие с другими людьми и наблюдение за производительностью на рабочем месте.
В этой статье мы ответим на вопрос: «Что я могу сделать со степенью управления человеческими ресурсами?».«Мы также расскажем, что такое управление человеческими ресурсами, и выделим лучшие должности, доступные после получения степени по управлению человеческими ресурсами.
Что такое управление человеческими ресурсами?
Управление человеческими ресурсами — это функция, которая специализируется на повышении опыта сотрудников на рабочем месте.Когда студент изучает управление человеческими ресурсами, он, по сути, учится общаться с другими, решать типичные проблемы сотрудников и развивать управленческие или лидерские навыки.
Получение степени по управлению персоналом позволяет вам больше узнать о том, как работает бизнес, чтобы вы могли поддерживать его бесперебойную работу. Многие студенты, получившие диплом по управлению персоналом, продолжат работу в офисе, нанимая, набирая и обучая новых сотрудников. Они также могут реализовать различные возможности взаимодействия, чтобы поддерживать высокий моральный дух сотрудников и повышать культуру компании.
Вы можете получить степень управления персоналом на уровне младшего специалиста, бакалавра или магистра.Получение степени младшего специалиста может позволить вам занять должность начального уровня, которая поможет улучшить повседневные операции на рабочем месте. Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами может позволить вам работать в качестве специалиста по персоналу. Вы можете продолжить свое образование, получив степень магистра и работая руководителем в своей команде кадров.
11 вакансий, которые можно получить со степенью управления человеческими ресурсами
Студентам, желающим получить степень по управлению персоналом, доступны многочисленные возможности, позволяющие им строить отношения с сотрудниками и использовать свои навыки решения проблем.Ниже приведены общие должности, которые студенты могут занять после получения степени в области управления человеческими ресурсами.
1. Помощник по персоналу
Средняя заработная плата по стране: 16,26 долларов в час
Основные обязанности: Помощники по персоналу работают вместе с менеджерами по персоналу и специалистами, чтобы обеспечить бесперебойную работу офиса. Обязанности включают сортировку и регистрацию документов, планирование предстоящих встреч, написание и загрузку объявлений о вакансиях, чтобы помочь набрать новых кандидатов и другие административные задачи для поддержки команды HR.
Требования к образованию: Работодатели обычно требуют, чтобы помощники по персоналу имели как минимум степень младшего специалиста в области бизнеса, человеческих ресурсов или смежной области.
Связано: Узнайте больше о том, как стать помощником по персоналу
Средняя заработная плата по стране: 19,89 долларов в час
Основные обязанности: Специалист по заработной плате обрабатывает табели учета рабочего времени, представленные сотрудниками, и управляет их расчетом заработной платы. Они следят за тем, чтобы все сотрудники получали правильную сумму и вовремя получали зарплату.Другие обязанности включают сбор информации о банковских счетах от сотрудников, осведомленность о налоговой политике и проведение периодических проверок заработной платы.
Требования к образованию: Для специалистов по начислению заработной платы часто требуется аттестат о среднем образовании. Многие работодатели могут отдавать предпочтение кандидатам со степенью бакалавра в области бизнеса или бухгалтерского учета.
Связано: Узнайте о том, как стать специалистом по расчету заработной платы
Средняя зарплата по стране: 42 370 долларов в год
Основные обязанности: Менеджеры офиса могут выполнять административные задачи, чтобы поддерживать организацию и бесперебойную работу офиса.В зависимости от того, где они работают, офис-менеджеры могут контролировать планирование встреч и важных событий, управлять заработной платой и бюджетом офиса, организовывать важные документы сотрудников, нанимать других административных сотрудников и планировать предстоящие офисные мероприятия.
Требования к образованию: Офисные менеджеры обычно должны иметь аттестат о среднем образовании. Работодатели настоятельно предпочитают степень бакалавра делового администрирования или управления человеческими ресурсами.
Связано: Узнайте о том, как стать офис-менеджером
Средняя зарплата по стране: 46 834 долларов в год
Основные обязанности: Координаторы обучения часто сотрудничают с отделом кадров, чтобы обучить сотрудников тому, как эффективно выполнять свои обязанности. работу, соблюдая правила, структуру и цели организации.Обязанности могут включать создание учебных материалов, чтобы помочь стажерам больше узнать об организации, составление бюджета для программ обучения и составление расписания для обучения сотрудников.
Требования к образованию: Многие работодатели требуют, чтобы координаторы обучения имели степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами. Другие могут принимать сотрудников, которые имеют аналогичный опыт работы в сфере управления персоналом.
Связано: Узнайте о том, как стать координатором обучения
Средняя зарплата по стране: 53 336 долларов в год
Основные обязанности: Рекрутер находит кандидатов, которые кажутся наиболее подходящими для должности, и проводит с ними собеседование. определить, подходят ли они для этой должности.Другие обязанности могут включать в себя исследование различных сайтов социальных сетей и встречи со знакомыми, чтобы найти сильных кандидатов, отбор кандидатов, чтобы решить, подходят ли они лучше всего, и предложение или ведение переговоров о зарплате кандидатам.
Требования к образованию: Степень бакалавра регулярно требуется в области управления персоналом или бизнесом.
Связано: Узнайте о том, как стать рекрутером
6. Специалист по персоналу
Средняя зарплата по стране: 54 668 долларов в год
Основные обязанности: Специалист по персоналу оценивает текущие процессы и потоки в офисе и внедряет новые стратегии для обеспечения его эффективной работы.Они делают это, выстраивая новую политику управления персоналом, создавая эффективные программы обучения и вовлечения сотрудников, отслеживая бюджеты в каждом отделе и проводя ежегодные или ежеквартальные обзоры эффективности сотрудников.
Требования к образованию: Степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами или бизнес-администрирования обычно требуется для специалистов по кадрам.
7. Менеджер по персоналу
Средняя заработная плата по стране: 72 224 доллара в год
Основные обязанности: Менеджеры по персоналу контролируют управление сотрудниками, чтобы все сотрудники чувствовали себя комфортно на своих должностях.Они делают это, вырабатывая стратегии для привлечения как менеджеров, так и сотрудников к развитию навыков командной работы и решению любых проблем, которые могут возникнуть у менеджера или сотрудника. Другие обязанности включают управление общим процессом найма сотрудников, а также создание и надзор за программой заработной платы и льгот.
Требования к образованию: степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, трудовых отношений, делового администрирования и степень магистра иногда предпочтительнее.
8. Менеджер по работе с сотрудниками
Средняя заработная плата по стране: 72 421 доллар в год
Основные обязанности: Менеджеры по работе с сотрудниками работают над разрешением любых конфликтов на рабочем месте, которые могут возникнуть.Они разрабатывают программы, которые решают проблемы на рабочем месте между сотрудниками или руководителями и находят решения для преодоления этих проблем. Другие обязанности включают разработку политики для сотрудников, постоянное поощрение благоприятной среды и рассмотрение любых жалоб на рабочем месте.
Требования к образованию: Степень бакалавра в области человеческих ресурсов или бизнеса настоятельно рекомендуется. Работодатели также могут нанимать кандидатов, имеющих ученую степень в аналогичных областях.
Средняя заработная плата по стране: 75 050 долларов в год
Основные обязанности: Менеджеры по льготам изучают тенденции компании и требования сотрудников, чтобы определить, какой пакет льгот им лучше всего подходит.Другие обязанности включают изучение и исследование других пакетов льгот, постоянное информирование о политике штата и федеральных льготах и сбор данных о льготных пакетах для создания отчетов для представления руководству.
Требования к образованию: От менеджеров по льготам часто требуется степень бакалавра в области управления бизнесом, финансов или управления человеческими ресурсами.
10. Специалист по трудовым отношениям
Средняя заработная плата по стране: 80 962 долларов в год
Основные обязанности: Специалист по трудовым отношениям анализирует трудовой договор компании и определяет, справедливо ли распределяются зарплата и льготы.Они завершают это, информируя менеджеров о любых проблемах сотрудников, проводя встречи между сотрудниками и менеджерами и следя за тем, чтобы изложенная политика хорошо отражала договоренности профсоюзов.
Требования к образованию: Степень бакалавра в области отношений с сотрудниками, трудовых отношений или человеческих ресурсов часто настоятельно рекомендуется.
Средняя заработная плата по стране: 93 187 долларов в год
Основные обязанности: Компенсационные менеджеры создают и поддерживают систему оплаты и окладов компании.Они работают над тем, чтобы выплаты сотрудникам производились правильно с учетом должностных обязанностей и опыта сотрудника. Менеджеры по компенсациям также следят за тем, чтобы оплата работника соответствовала изменяющимся федеральным законам и законам штата.
Требования к образованию: Работодатели будут требовать, чтобы менеджеры по вознаграждению имели степень бакалавра в области управления человеческими ресурсами, бухгалтерского учета или экономики.
10 Карьера в управлении персоналом
- Руководство по карьере
- Поиск работы
- 10 Карьера в управлении персоналом
27 ноября 2020 г.
Управление человеческими ресурсами может быть полезной карьерой для людей, которые нравится помогать другим находить удовлетворение и самореализацию в своей работе.Эффективное управление человеческими ресурсами соответствует применимым нормам занятости и помогает создать корпоративную культуру, в которой сотрудники чувствуют себя ценными.
Понимание различных функций и профессий в управлении человеческими ресурсами может помочь вам решить, подходит ли вам этот карьерный путь. В этой статье мы даем определение управлению человеческими ресурсами и предоставляем информацию о 10 профессиях в этой области.
Что такое управление человеческими ресурсами?
Управление человеческими ресурсами — это практика выявления, распределения и координации потребностей организации в человеческом капитале.Он включает в себя наем, компенсацию, обучение, развитие и удержание сотрудников организации. Управление человеческими ресурсами охватывает несколько функций, таких как набор, классификация, вознаграждение, льготы и управление эффективностью.
Связано: Управление человеческими ресурсами и их роль в поиске работы
Как стать менеджером отдела кадров
Чтобы стать менеджером отдела кадров, необходимо получить опыт, образование и сертификацию в области человеческих ресурсов:
1.Получите образование
Окончил четырехлетний колледж или университет со степенью в области человеческих ресурсов или смежной дисциплины. Изучите требования к образованию менеджеров по персоналу в выбранных вами компаниях, чтобы определить, требуется ли высшее или послевузовское образование.
2. Получите соответствующий опыт работы
Вы можете получить начальный опыт работы в отрасли в качестве помощника по персоналу или юриста. Этот опыт может помочь вам решить, хотите ли вы продолжить карьеру в области человеческих ресурсов, и познакомит вас с различными специальностями в этой области.Поскольку в отрасли существует несколько специальностей, вы можете выбрать специалиста в одной области человеческих ресурсов или специалиста широкого профиля с базовыми знаниями в различных функциях отрасли. Независимо от того, выберете ли вы специальность или нет, накопление большого опыта в отрасли — лучший путь к тому, чтобы стать менеджером по персоналу.
3. Получите профессиональные сертификаты
Опыт и образование в области управления человеческими ресурсами необходимы для соответствия требованиям для получения востребованных профессиональных сертификатов, таких как высший профессионал в области управления персоналом.Эти аккредитации повышают вашу конкурентоспособность в качестве менеджера по персоналу. Изучите различные сертификаты, чтобы выбрать тот, который соответствует вашим карьерным целям. Когда вы соответствуете требованиям к образованию и опыту, вы можете подать заявку на сертификацию, а затем подготовиться и сдать экзамен.
4. Руководить проектами управления персоналом или управлять ими
Находясь на младших должностях, ищите возможности для руководства различными проектами управления человеческими ресурсами в вашей организации. Рекомендуйте и управляйте небольшими проектами и задачами в рамках более крупной функции, чтобы расти как профессионал в области управления человеческими ресурсами и демонстрировать свои способности старшим менеджерам в вашей организации.
5. Подготовьте свое резюме
Вы можете включить в резюме свой наивысший уровень образования, технические или другие связанные сертификаты, а также соответствующий стаж работы. Раздел вашего опыта работы должен состоять из названий компаний, дат, в которых вы работали, а также краткого описания ваших обязанностей, вклада и достижений. Эффективное резюме может помочь вам получить желаемую должность менеджера по персоналу.
6. Подайте заявку на должность менеджера по персоналу
После получения образования, сертификатов и опыта просмотрите текущий рынок труда для предпочитаемых вами компаний и географического расположения.Выберите должности, на которые вы претендуете, исходя из необходимого опыта работы, а также уровня и типа образования. Этот шаг поможет вам оптимизировать поиск работы и повысить вероятность того, что работодатели свяжутся с вами для собеседования. Используйте составленное вами резюме, а также персональное сопроводительное письмо, в котором резюмируется ваша пригодность для этой конкретной должности и компании.
Карьера в сфере управления персоналом
Вот несколько примеров карьеры в сфере управления персоналом, которые помогут вам выбрать лучший для вас путь:
Помощник по персоналу
Администратор по выплатам
Специалист по расчету заработной платы
Координатор обучения
Специалист по компенсациям
Менеджер по обучению
Специалист HRIS
Менеджер по работе с персоналом
Менеджер по персоналу
- малых, средних и крупных частных компаниях в различных секторах
- государственном секторе, e.грамм. государственная служба и местные органы власти, а также добровольные организации NHS
- , такие как благотворительные организации, которые могут нанимать как оплачиваемых сотрудников, так и волонтеров.
- банковские и финансовые фирмы
- благотворительные и некоммерческие организации
- инжиниринговые компании
- больницы
- ИТ-компании и технологические компании
- компании отдыха и туризма
- местные и центральные органы власти
- медиа-компании
- производственных и производственных предприятий
- предприятий розничной торговли
- школ, колледжей и университетов
- специализированных консультаций.
- Британская армия
- Различные местоположения
- 27 001 фунтов стерлингов- 29 500 фунтов стерлингов
- BAE Systems
- Различные местоположения
- фунтов стерлингов 17 001–19 500 фунтов стерлингов
- Bakkavor Group plc
- Различные местоположения
- 24 501 фунтов стерлингов — 27 000 фунтов стерлингов
- письменных коммуникативных навыков, приобретенных посредством написания эссе
- навыков устного общения, приобретенных на семинарах и презентациях
- навыков межличностного общения, включая способность устанавливать хорошие рабочие отношения с людьми на всех уровнях
- исследовательских и аналитических навыков со способностью к анализировать и оценивать информация быстро и точно
- организационные навыки и навыки управления временем с установлением приоритетов задач для обеспечения своевременного выполнения академических, социальных и рабочих обязательств
- навыки влияния и ведения переговоров, полученные в результате взаимодействия с коллегами и персоналом
- навыки коммерческой осведомленности в отношении взаимодействующих организаций с людьми и управлением
- навыки решения проблем
- общие ИТ-навыки.
- intapeople
- £ 19,501- £ 22,000
- Кардифф
- Специалист по персоналу.
- Специалист по подбору персонала.
- Специалист по компенсациям.
- Специалист по льготам.
- Специалист по трудовым отношениям.
- Специалист по документации и информации.
- Классификатор позиций.
- Специалист по обучению.
- Менеджер по персоналу.
- Менеджер по вознаграждениям и льготам.
- Менеджер по обучению и развитию.
- Начальник отдела кадров.
- Начальник отдела кадров.
- Главный офицер счастья.
- Главный по обучению.
- Руководитель отдела кадров.
- Директор по взаимодействию с персоналом.
- Директор по наградам и признанию.
- вице-президент по стратегии и культуре.
- Ведущий специалист по аналитике людей.
- Менеджер Vibe.
- Разнообразие и инклюзивность.
- Безопасность на рабочем месте.
- Соответствие.
- Кадровые информационные системы.
- Разведка кадров.
- Управление рисками.
- Удержание.
- Операции.
- Автоматика.
- Искусственный интеллект.
- Старение рабочей силы.
- Пробелы в навыках.
- Гиг эконом.
- Баланс между работой и личной жизнью.
- Удаленная занятость.
- Теория и практика управления человеческими ресурсами.
- Вопросы права, этики и безопасности.
- Планирование, развитие и аутсорсинг персонала.
- Компенсация и льготы.
- Отношения с сотрудниками.
- Обучение и развитие.
- Организационное поведение.
- Интеграция управления производительностью.
- Бакалавр менеджмента.
- Бакалавр наук в области организационного лидерства.
- Магистр наук в области организационного лидерства.
- Магистр делового администрирования.
- Руководители или менеджеры, работающие в сегментах бизнеса, требующих интенсивного использования людей
- Лидеры, которые хотят узнать о важности навыков управления людьми
- Управление человеческими ресурсами
- Разнообразие рабочей силы
- Компенсация и льготы OR Обучение и развитие
- Семинар по управлению человеческими ресурсами
- Приобретение, развитие и оценка талантов в вашей организации
- Практика выплаты компенсаций
- Групповое поведение и принятие решений
- Развитие лидерских качеств
- Системы мотивации и вознаграждения
- Продемонстрировать эффективное практическое знание современных вопросов человеческих ресурсов, включая управление талантами, трудовое законодательство, стратегию человеческих ресурсов, обучение персонала, компенсационные выплаты, организационное развитие и информационные системы по человеческим ресурсам.
- Оценить индивидуальное и групповое поведение в организациях и интерпретацию этого поведения в контексте управленческой среды. Студенты будут оценивать природу таких понятий, как влияние, власть и контроль, отношения, общение, конфликт и межличностные отношения, как средства понимания динамики индивидуального и группового поведения.
- Оцените способность строить команды и работать в них, включая командное развитие, нормы, сплоченность и доверие.
- Изучать и применять этические и профессиональные нормы поведения и стандарты к ситуациям современного бизнеса.
- Профессионально общаться, используя письменные и / или устные навыки, необходимые для успеха в деловой среде.
- Продемонстрировать способность применять фундаментальные концепции менеджмента, маркетинга, бухгалтерского учета, финансов и экономики в деловой среде.
- Выбирая кого-то, они выбирают по таланту… не только по опыту, интеллекту или решимости.
- Устанавливая ожидания, они определяют правильные результаты, а не правильные шаги.
- Мотивируя кого-то, они сосредотачиваются на сильных сторонах, а не на слабостях. и
- Развивая кого-то, они помогают ему найти подходящую форму… а не просто следующую ступеньку лестницы ».
- Привлечение талантов и управление
- Итого вознаграждения (управление компенсациями и льготами)
- Отношения с персоналом
- Организационные изменения
- Обучение и развитие
- Кадровая аналитика
- Мы являемся одной из немногих программ в штате Мичиган, признанных Обществом управления человеческими ресурсами как имеющие учебный план, соответствующий их руководящим принципам «Свод компетенции» и «Знания».
- Наша студенческая организация, Society for Excellence in Human Resources, неоднократно удостаивалась награды Superior Merit для лучших национальных студенческих отделений SHRM.
- Некоторые из наших студентов ежегодно получают стипендии через Департамент менеджмента. Лучшие студенты могут выбрать получение степени магистра в лучших магистерских программах по управлению персоналом в стране, зарабатывая тысячи долларов на стипендиях в университетах, таких как Миннесота, Иллинойс, Корнелл, Ратджерс и штат Мичиган, и удваивая свою стартовую зарплату за счет предложений от компаний из списка Fortune 500. .
- MGMT 2520 — Управление человеческими ресурсами
- MGMT 3540 — HR Метрики и системы управления
- MGMT 3560 — Обучение и развитие персонала
- MGMT 3580 — Трудовые отношения и отношения с сотрудниками
- MGMT 4070 — Управление изменениями
- MGMT 4100 — Глобальное управление человеческими ресурсами
- MGMT 4320 — Всего вознаграждений
- MGMT 4510 — Кадровые организации
- FIN 3600 — Риски и страхование
- FIN 3730 — Пенсионное планирование и выплаты сотрудникам
- ЗАКОН 3840 — Уголовное право и процесс
- MGMT 3010 — Опытное лидерство и стратегия I
- MGMT 3500 — Управление разнообразием в организациях
- Помощник по кадрам
Средняя заработная плата по стране: 16,29 долларов в час
Основные обязанности: Помощник по кадрам — одна из должностей начального уровня в управлении кадрами. Обязанности в этой работе могут включать в себя обработку персонала и должностные действия в системе управления человеческими ресурсами. Действия персонала используются для документирования кадровых изменений, таких как прием на работу, продвижение по службе, корректировка заработной платы и увольнения. Действия с должностями документируют изменения должностей, такие как реклассификация на новое название должности, изменение уровня заработной платы для должности или исключение должности.
Помощники по персоналу также могут нести ответственность за ведение записей о сотрудниках, включая регистрацию всех необходимых документов и ведение записей в соответствии с применимыми графиками хранения. Как помощник по кадрам, вы узнаете об администрировании заработной платы, а также некоторых аспектах администрирования заработной платы и льгот. Вы также познакомитесь с различными функциями человеческих ресурсов, чтобы накопить опыт и решить, хотите ли вы специализироваться в определенной области.
2.Администратор льгот
Средняя заработная плата по стране: 17,15 долларов в час
Основные обязанности: Администратор льгот — еще одна должность начального уровня по управлению персоналом. Эта должность аналогична должности помощника по персоналу, поскольку вы вводите данные о сотрудниках в систему управления персоналом. Однако администратор льгот несет основную ответственность за участие в выборах льгот для вновь нанятых сотрудников или сотрудников, которые пережили важное жизненное событие, такое как брак или дети, которые требуют изменения их льгот.Как администратор льгот вы узнаете об администрировании льгот и некоторых аспектах расчета заработной платы.
3. Специалист по заработной плате
Средняя заработная плата по стране: 19,68 долларов в час
Основные обязанности: Специалисты по заработной плате несут ответственность за все аспекты расчета заработной платы, включая управление удержаниями сотрудников, а также обработку платежных ведомостей в соответствии с графиком заработной платы организации и политикой администрирования заработной платы. Специалистам по начислению заработной платы требуется глубокое понимание процесса расчета заработной платы, включая администрирование подоходного налога, отчисления на льготы, ассигнования, другие отчисления и обработку файлов платежей в банковских учреждениях.Они также обрабатывают файлы для пенсионных счетов, таких как пенсионный план, предоставленный компанией, 401 тыс. Счетов или другие пенсионные планы.
4. Координатор обучения
Средняя заработная плата по стране: 44 843 доллара в год
Основные обязанности: Координаторы обучения разрабатывают и проводят программы обучения сотрудников под руководством менеджера по обучению. Программы обучения сотрудников могут включать в себя традиционные занятия под руководством инструктора, а также программы онлайн-обучения. Предметы охватывают различные темы, в том числе политику конкретной компании, развитие руководителей, обучение технологиям, а также профессиональное и личностное развитие.
5. Специалист по вознаграждениям
Средняя заработная плата по стране: 61 456 долларов в год
Основные обязанности: Специалисты по вознаграждениям руководят политикой администрирования заработной платы в организации, в том числе рекомендуют и устанавливают планы оплаты и компенсации для всех категорий должностей в организации. Они также проверяют и управляют должностными инструкциями, чтобы гарантировать, что классификация и компенсация за работу соответствуют той работе, которую сотрудники должны выполнять. Специалисты по компенсациям также изучают рынок труда, чтобы убедиться, что организация предлагает конкурентоспособные зарплаты и компенсационные пакеты.
6. Менеджер по обучению
Средняя заработная плата по стране: 61 837 долларов в год
Основные обязанности: Менеджер по обучению отвечает за разработку учебной программы для сотрудников в организации. Они управляют командой координаторов обучения, а также инструкторами-добровольцами внутри организации. Менеджеры по обучению также управляют ресурсами для обучения под руководством инструктора, такими как обеспечение безопасности помещений, учебные материалы и планирование инструкторов. Они администрируют систему управления обучением, чтобы привлекать сотрудников к программам обучения и проводить онлайн-обучение.
7. Специалист HRIS
Средняя заработная плата по стране: 64 702 доллара в год
Основные обязанности: Специалист HRIS отвечает за внедрение, поддержание и поддержку технологических ресурсов, используемых для управления человеческими ресурсами. Это может включать программное обеспечение, такое как системы отслеживания кандидатов, системы управления производительностью, системы обработки заработной платы и системы управления контентом для цифровых записей сотрудников. Специалисты HRIS исследуют, рекомендуют и внедряют технологические решения.Они также обучают сотрудников использованию системы и оказывают поддержку, когда у сотрудников возникают технические ошибки или другие вопросы по использованию системы. Опыт работы в качестве специалиста HRIS полезен, чтобы узнать о различных функциях управления человеческими ресурсами.
8. Менеджер по работе с сотрудниками
Средняя заработная плата по стране: 67 318 долларов в год
Основные обязанности: Менеджеры по работе с сотрудниками несут ответственность за разрешение конфликтов между сотрудниками внутри организации. Это включает рассмотрение жалоб сотрудников, урегулирование конфликтов между сотрудниками, проведение собеседований при увольнении и помощь менеджерам в построении отношений с сотрудниками для обеспечения соблюдения применимых законов и правил, касающихся поведения на рабочем месте.
9. Менеджер по льготам
Средняя заработная плата по стране: 68 895 долларов в год
Основные обязанности: Менеджеры по льготам несут ответственность за разработку и администрирование пакета льгот организации. Сюда могут входить программы медицинского страхования, варианты выхода на пенсию, страхование жизни, помощь в оплате обучения, программы помощи сотрудникам и программы оздоровления для поощрения здоровой рабочей силы. Менеджеры по выплатам могут нести ответственность за согласование планов и ставок страхования с поставщиками, координацию ресурсов для оздоровительных программ, таких как классы питания, и ведение записей о сотрудниках с поставщиками.
10. Менеджер по персоналу
Средняя заработная плата по стране: 73 738 долларов в год
Основные обязанности: менеджеры по персоналу координируют, планируют и контролируют различные функции управления человеческими ресурсами, чтобы гарантировать соответствие организации применимому трудовому законодательству, обеспечивать конкурентоспособное вознаграждение и программы льгот, развивают сотрудников и управляют отношениями с ними. Менеджеры по персоналу имеют обширный опыт работы в отрасли и ознакомлены с передовой практикой и применимыми правилами найма, развития и сохранения человеческого капитала в организации.
Что я могу сделать со степенью управления персоналом?
Диплом по управлению человеческими ресурсами (HRM) можно применить практически к любой организации в любом секторе. Это универсальная квалификация для работы с наймом, обучением, развитием и общими навыками работы с людьми
Варианты работы
Вакансии, напрямую связанные с вашей степенью, включают:
Рабочие места, где ваша степень будет полезна, включают:
Помните, что многие работодатели принимают заявки от выпускники с любой степенью, поэтому не ограничивайте свое мышление работами, перечисленными здесь.
Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину Job Match и выяснить, какая карьера вам подойдет
Попробуйте Job Match
Опыт работы
Вы можете повысить свои шансы на работу в отделе кадров (HR), получив опыт работы, связанный с торговлей с людьми в организациях.
Займите ответственные должности, чтобы развить свои навыки межличностного общения. Вам также следует искать возможности управлять другими людьми на оплачиваемой или волонтерской работе.Например, работа с политиками и процедурами организации, обучением и наставничеством, соблюдением дисциплинарных процедур и процедур рассмотрения жалоб или надзор за другими людьми обеспечит отличное понимание процессов управления персоналом.
Любая офисная или административная роль также будет полезна и позволит вам увидеть, как организация работает со своими сотрудниками.
Вы можете получить опыт, пройдя год производственной практики в рамках вашего курса, летней стажировки, работы на каникулах или неполной занятости.
Вы также можете развить соответствующие навыки в университете, занимая ответственные должности в студенческих группах или обществах в таких областях, как обучение или коучинг, управление бюджетом и работа в команде.
Найдите места для работы и узнайте больше об опыте работы и стажировках.
Типичные работодатели
Выпускники HRM могут получить доступ к возможностям во многих отраслях, поскольку во всех крупных организациях есть отдел кадров.
Вы можете работать в:
Возможности доступны в таких областях, как человеческие ресурсы, набор, обучение и развитие, а также общее управление. Типичные работодатели:
Найдите информацию о работодателях в сфере найма и управления персоналом, в бизнесе, консалтинге и менеджменте, а также в других сферах занятости.
Работодатели, нанимающие выпускников по управлению человеческими ресурсами сейчас
Сотрудник по персоналу
Кадровое обучение — высшее образование — воздух
Программа управления персоналом
Навыки для вашего резюме
Степень HRM дает вам много навыков, которые можно передавать в том числе:
Дальнейшее обучение
Чтобы помочь продвинуться в карьере HRM, вы можете получить квалификацию HR, аккредитованную Chartered Institute of Professional Development (CIPD). Если вы получили диплом продвинутого уровня и имеете соответствующий опыт работы, вы имеете право подать заявку на членство в CIPD.
Некоторые выпускники предпочитают продолжить исследования, получив степень магистра или доктора философии. Области исследований включают управление человеческими ресурсами и трудовое право, организационное поведение, социологию труда и право.Также можно получить степень MBA.
Чтобы получить дополнительную информацию о дальнейшем обучении и найти интересующий вас курс, см. Степени магистра и выполните поиск по курсам последипломного образования по управлению человеческими ресурсами.
Чем занимаются выпускники факультета управления человеческими ресурсами?
Две пятых (42%) выпускников факультетов управления человеческими ресурсами трудоустраиваются в отдел кадров через пятнадцать месяцев после выпуска: 31% — сотрудники отдела кадров и производственных отношений, 8% — административные должности и 3% — менеджеры и директора по персоналу.
Направления для выпускников по управлению человеческими ресурсамиНаправления Процент Занятые 72,8 Дальнейшее обучение 5 Другое 4,5 Тип работы В процентах Бизнес, управление персоналом и финансы 38.5 Канцелярские, секретарские и административные 19,6 Розничная торговля, общественное питание и обслуживание клиентов 12,5 Менеджеры 8,8 8,8 Введенные другие виды работ into in the UK Узнайте, чем занимаются другие выпускники после получения диплома. Что делают выпускники?
Данные о направлениях выпускников Агентства по статистике высшего образования.
Написано редакторами AGCAS
Апрель 2021 г.
© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd. Консультант по подбору персонала
Карьера в управлении человеческими ресурсами
Большинство новых сотрудников проходят через отдел кадров компании для подачи заявления, прохождения собеседования и адаптации.Для других отдел кадров — конечная цель.
Карьера в области управления человеческими ресурсами может привести вас во многих направлениях, в компании и организации любого типа и размера. Эта статья заложит основу для карьеры в области управления персоналом, начиная с образования и опыта работы. Затем мы рассмотрим некоторые из множества доступных возможностей, будь то найм первых сотрудников небольшого стартапа или руководство инициативами по обучению в глобальной корпорации. .
Начало вашей карьеры в сфере управления персоналомПрежде чем перейти на руководящую должность, вы можете отточить свои кадровые навыки и получить больше опыта работы на других должностях.Многие профессионалы получают удовольствие от работы в таких должностях, как:
В небольшой компании ваши кадровые обязанности могут охватывать несколько аспектов взаимоотношений с сотрудниками, от проверки заявлений до управления льготами.В более крупной организации ваша должность может быть более специализированной; например, управление планом медицинского обслуживания в составе более крупной группы льготников.
Работа в одной или нескольких из этих ролей не только помогает сформировать ваш опыт, но и более глубокое знание различных повседневных обязанностей позволит вам лучше понять сотрудников, которыми вы однажды сможете управлять.
Хотя степень бакалавра не всегда требуется для начала работы в отделе кадров, курсовые работы в колледже определенно полезны в краткосрочной перспективе для поиска первоначальной работы — и в долгосрочной перспективе, если вы планируете продвигаться по профессии.По мере того, как вы продвигаетесь в этой области, вы можете обнаружить, что получение степени магистра управления человеческими ресурсами откроет больше возможностей.
Карьера в области управления человеческими ресурсами и заработная плата: от начального до исполнительногоПосле нескольких лет общего опыта работы с персоналом вы, возможно, начнете думать о переходе в управление персоналом.
Повышение ответственности часто сопровождается увеличением заработной платы. Бюро статистики труда (BLS) Министерства труда США предоставляет сведения о заработной плате и должностях для нескольких профессий в области управления персоналом.Фактические названия должностей будут зависеть от уникальной структуры и культуры вашей компании, но мы рассмотрим несколько профессий, официально классифицированных BLS:
Имейте в виду, что в некоторых компаниях с более крупными отделами управления персоналом также могут быть доступны должности среднего менеджмента или другие руководящие должности.Например, помощник директора по персоналу, старший администратор по льготам и другие должности, которые демонстрируют восходящий рост внутри компании.
Менеджеры по персоналуСредняя годовая заработная плата: 113 300 долларов по национальности; 142870 долларов, Калифорния.
Любой компании, в которой есть сотрудники, нужен человек, отвечающий за человеческие ресурсы. Отдел кадров наблюдает за многими критическими аспектами найма и взаимоотношений с сотрудниками, включая набор, прием на работу, компенсацию, льготы, начисление заработной платы, обучение, соблюдение нормативных требований, безопасность, отношения с персоналом и другие связанные с людьми и бюджетные вопросы.Специалист по управлению персоналом часто работает в тесном контакте с высшим руководством и руководителями отделов над общим развитием талантов, включая оценку производительности и управление ростом.
В рамках общего управления человеческими ресурсами BLS также включает в себя несколько более специализированных ролей, таких как менеджеры по заработной плате, менеджеры по найму / кадровому обеспечению и директора по трудовым отношениям. Менеджеры по трудовым отношениям больше всего связаны с членами профсоюзов; однако они помогают заключать, вести переговоры и управлять трудовыми контрактами как в профсоюзных, так и в непрофсоюзных условиях.Они также обрабатывают жалобы и претензии между сотрудниками и руководством.
Чтобы стать менеджером по персоналу, вам обычно требуется степень бакалавра и несколько лет опыта; в некоторых организациях степень магистра предпочтительна или требуется.
Менеджеры по вознаграждениям и льготамСредняя годовая заработная плата: 121 010 долларов по национальности; 150 480 долларов США, Калифорния.
Важность этого названия говорит сама за себя: большинство людей работают, чтобы заработать себе на жизнь, и эта область управления персоналом обеспечивает зарплату сотрудникам.Профессионалы в этой сфере помогают разрабатывать справедливые и конкурентоспособные планы компенсации, выстраивать структуры оплаты и стимулирования, выбирать поставщиков льгот и управлять ими, а также контролировать распределение заработной платы и другие связанные с этим задачи. Менеджер по вознаграждениям и льготам может также контролировать других сотрудников, например координатора заработной платы.
Обычно менеджеры по вознаграждениям и льготам имеют степень бакалавра в области управления персоналом, бизнес-администрированием, финансами или менеджментом, а также не менее пяти лет опыта работы с персоналом.Аналитические навыки также имеют ключевое значение.
Менеджеры по обучению и развитиюСредняя годовая заработная плата: 111 340 долларов по национальности; 132 910 долларов США, Калифорния.
Успешные производительные кадры должны быть надлежащим образом подготовлены и поддержаны. Большинство новых сотрудников, независимо от их должности или отрасли, пройдут какое-либо обучение. В более крупных компаниях часто может быть структурированная или формальная программа обучения с командой, посвященной развитию персонала.
В дополнение к практическому обучению менеджеры в этой области также помогают создавать, поддерживать и обновлять внутренние программы. Например, они могут работать с коллегами из других отделов, чтобы определить, какой тип обучения или переподготовки может понадобиться сотрудникам. Или они могут работать с высшим руководством, чтобы обеспечить соответствие обучения миссии и стратегии компании. Менеджеры по обучению и развитию также разрабатывают учебные материалы, измеряют эффективность своих программ и наблюдают за другими корпоративными тренерами.
Как правило, менеджер по обучению и развитию имеет степень бакалавра в области человеческих ресурсов, делового администрирования, образования или смежной области. Некоторым организациям может потребоваться степень магистра человеческих ресурсов, организационного поведения или аналогичная степень.
Руководитель или главный исполнительный директор (директор по связям с персоналом)Средняя годовая заработная плата высшего руководящего звена: 104 980 долл. США, гражданин страны; нет данных по Калифорнии.
Средняя годовая заработная плата главного исполнительного директора: 200 140 долларов США, национальный сотрудник; 228 270 долларов США, Калифорния.
Многие крупные корпорации включают в свой состав руководителей специалистов по персоналу. Названия этого старшего лидера могут варьироваться от места к месту: главный сотрудник по связям с персоналом, главный специалист по персоналу, директор по персоналу, вице-президент по персоналу или другие подобные должности.
BLS не разбивает данные о заработной плате по типам топ-менеджеров или генеральных директоров, поэтому приведенные здесь цифры отражают топ-менеджеры в целом.
Управление персоналом в меняющейся культуре рабочего местаТо, как компании управляют своими людьми и методами работы, сегодня часто выглядит иначе, чем в прошлые годы.Иногда традиционные титулы меняются на креативные названия должностей, чтобы соответствовать индивидуальности компании. В других случаях новые должности или программы разрабатываются на основе сдвигов в отрасли, технологических достижений, изменений политики / законодательства, регионального роста, социальной осведомленности и других факторов.
Давайте сначала посмотрим на некоторые из этих нетрадиционных названий. Компании, часто технологические или развлекательные стартапы, могут занять «необычные» должности в сфере управления персоналом, например:
Хотя подобные названия могут быть модными и даже отталкивать более консервативные отрасли, их использование демонстрирует, что HR-команды могут стать более ориентированными на сотрудников.Однако, как бы их ни называли, специалисты по персоналу по-прежнему играют такую же жизненно важную роль.
Решая вопрос о том, как отделы кадров могут развиваться в сфере своей работы, все большее число компаний занимают руководящие должности, которые сосредоточены, иногда исключительно, на одной области, такой как:
В некоторых организациях также могут быть должности в управлении персоналом, связанные с их конкретным типом бизнеса. Например, в отделе кадров университета может быть директор по трудоустройству студентов, который курирует программу работы-учебы. Фирма, занимающаяся разработкой программного обеспечения, может иметь должность управленческого персонала, отвечающую за повышение эффективности сотрудников; это можно сделать путем реализации и управления определенной структурой, такой как Scrum. (Скрам-мастер — это даже официальное название.)
Кроме того, менеджеры по персоналу могут найти руководящие должности в кадровых агентствах, программах развития карьеры, компаниях-разработчиках программного обеспечения для трудоустройства, поставщиках заработной платы или льгот, поставщиках услуг обучения или даже выступать в качестве независимых консультантов. Если менеджера по персоналу привлекает некоммерческий сектор, в дополнение к традиционной роли отдела кадров, работа в качестве директора-волонтера может быть идеальным вариантом.
Наряду с высшим руководством менеджеры по персоналу могут помочь компаниям планировать и ориентироваться в том, как рабочее место реагирует на новые требования, события и проблемы.Сегодняшние специалисты по персоналу могут следить за такими проблемами, как:
Пока вы участвуете в онлайн-программе магистратуры по человеческим ресурсам, такой как та, которая предлагается Национальным университетом, вы будете обсуждать текущие и актуальные темы, подобные этим, в дополнение к существующей курсовой работе.
Управление человеческими ресурсами Магистерские программыМногие вакансии на руководящие должности в сфере управления персоналом ищут кандидатов с многолетним опытом и высшим образованием. Онлайн-дипломы, такие как степень магистра в области управления человеческими ресурсами Национального университета, предлагают занятым профессионалам возможность посещать занятия, продолжая работать полный рабочий день.
В магистратуре магистратуры по управлению человеческими ресурсами вы будете проходить такие курсы, как:
В дополнение к теориям и принципам управления человеческими ресурсами, сегодняшние программы высшего уровня магистра будут направлены на решение актуальных проблем на рабочем месте. Одна из самых привлекательных сторон участия в программе, ориентированной на работающих профессионалов, заключается в том, что вы и ваши сверстники будете учиться друг у друга, когда вы делитесь личным опытом во время обсуждения в классе.
Некоторые программы управления персоналом могут предлагать факультативные занятия или возможность сосредоточиться на определенной области человеческих ресурсов. Например, в National вы можете специализироваться на организационном лидерстве, пройдя обязательные факультативные курсы, такие как развивающие группы и команды; Проведение изменений и адаптации; и конфликт и динамика власти.
Хотя в их официальном названии не указано «человеческие ресурсы», степени, посвященные лидерству и управлению, также предоставляют навыки, обучение и знания, которые могут оказаться полезными в определенных карьерах в области управления персоналом.Предложения Национального университета в этой области включают:
Программа бакалавриата по менеджменту — это разносторонняя и разносторонняя программа. Он охватывает ряд тем, относящихся к бизнес-операциям и персоналу, включая финансы, экономику, маркетинг, лидерство, коммерческое право и стратегическое управление бизнесом.Программа бакалавриата National предлагает специализацию в области управления персоналом. Доступны и другие варианты концентрации: альтернативное разрешение споров, коммерческое право, предпринимательство, экономика, маркетинг и управление проектами.
Кандидаты со степенью в области организационного лидерства могут особенно понравиться растущим или развивающимся компаниям. Эта магистерская программа может оказаться подходящей для HR-специалистов, заинтересованных в управлении изменениями, преобразующем лидерстве или инновациях на рабочем месте.
Наконец, степень MBA может подготовить вас к различным руководящим ролям в организации, включая управление человеческими ресурсами. (Вы можете узнать больше о том, что вы можете сделать со степенью MBA в этом сообщении в блоге.)
Сертификация и повышение квалификации в области управления персоналом Отраслевые сертификатымогут дать вам преимущество. Они демонстрируют работодателям, что вы обладаете соответствующей компетенцией, чтобы соответствовать отраслевым стандартам. Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает свою программу сертификации подходящим специалистам по персоналу.
Чтобы сдать экзамен на сертификат SHRM Certified Professional (SHRM-CP), вы должны либо проработать в этой области в течение определенного периода времени, либо получить степень в школе, признанной SHRM; в утвержденном списке вы найдете степень магистра гуманитарных наук Национального университета. (Вы можете сдать экзамен SHRM-CP раньше, если у вас есть высшее образование.)
Даже со степенью магистра и многолетним опытом важно, чтобы профессионалы в развивающихся областях, таких как человеческие ресурсы, были в курсе передовых практик.Это выходит за рамки того, чтобы оставаться в курсе трудового законодательства и политики вашей отрасли, вашей компании и вашего штата. Присоединение к профессиональным организациям, таким как SHRM, даст вам доступ к исследованиям, журнальным статьям, специальному обучению и ежегодным конференциям.
Как вы читали ранее в этой статье, новые HR-роли и стратегии постоянно разрабатываются или обновляются. Продолжая инвестировать в себя, вы можете оставаться в авангарде отрасли, что может иметь множество положительных последствий для вашей кадровой карьеры.
Выбор программы: онлайн-университеты, Сан-Диего и не толькоХотя вы можете найти множество программ управления персоналом, доступных в онлайн-университетах, в Национальном университете Сан-Диего также есть отделения по всей Калифорнии, где вы можете посещать занятия на месте. Этот сетевой и региональный охват означает, что у вас будет доступ к преподавателям из таких точек трудоустройства, как Кремниевая долина, а также к глобальной сети студентов и выпускников. Классы National разработаны с учетом ваших потребностей: вы будете проходить только один четырехнедельный курс за раз, а некоторые занятия предлагаются онлайн.
Если вы заинтересованы в том, чтобы начать или продвигать карьеру в области управления персоналом, специалист по человеческим ресурсам будет особенно полезен. Узнайте больше о магистратуре Национального университета в области управления человеческими ресурсами или запросите дополнительную информацию на нашей странице онлайн-программы получения степени.
Что я могу сделать с концентрацией управления персоналом?
Вы любите проявлять лучшее в других людях. Вы прирожденный лидер и прирожденный мотиватор. Имея степень менеджмента с концентрацией человеческих ресурсов в Почтовом университете, вы можете превратить свои навыки и сильные стороны в динамичную карьеру.Курсы с такой концентрацией дадут вам знания и перспективы, которые позволят вам стать еще лучшим менеджером и руководителем людей, улучшив ваше понимание потребностей персонала и того, что улучшает производительность в вашей организации.
Наша программа бакалавра наук в области управления доступна как в Интернете, так и в нашем кампусе в Уотербери, штат Коннектикут. Наша программа на получение степени менеджмента программно аккредитована Советом по аккредитации бизнес-школ и программ (ACBSP).Читайте дополнительную информацию об этой программе бакалавриата, в том числе информацию от доктора Джереми Бауэра, администратора баз данных, декана Школы бизнеса Малкольма Болдриджа.
Кто должен учитывать концентрацию управления человеческими ресурсами?
В этой концентрации студенты изучают стандарты производительности, ожидаемые от менеджеров и сотрудников, и сосредотачиваются на использовании разнообразия, вознаграждении и льготах сотрудников, системах управления персоналом и отношениях с сотрудниками. Идеально подходит для:
Какие навыки и опыт преподаватели привносят в эту программу?
Наши опытные преподаватели следуют модели «ученый / практик».Большинство преподавателей, преподающих на нашем факультете по программе менеджмента, активно занимали руководящие должности в организациях любого размера во многих отраслях. Большинство из них имеют более 15 лет опыта работы в таких отраслях, как производство, финансовые услуги, страхование, логистика и здравоохранение. Этот реальный опыт в сочетании с сильной академической направленностью наших разработанных классов дает студенту лучшее из обоих миров — практический опыт и академического обучения.
В качестве примера, руководитель программы в этой области концентрации человеческих ресурсов имеет более 35 лет опыта работы в сфере управления человеческими ресурсами в различных отраслях промышленности: автомобилестроение, системы автоматизированного проектирования, международный менеджмент в строительстве и другие. Образование.
Наши опытные преподаватели не только привносят в класс реальные сценарии из зала заседаний, чтобы помочь вам развить критическое мышление и лидерские навыки, но и обладают необходимыми знаниями, которые помогут вам подготовиться к выбранной вами области.Вместо того, чтобы просто изучать практику и политику, вы узнаете нюансы этики и опыта, обнаруживая, что нужно, чтобы добиться успеха и стать образцовым лидером на быстро меняющемся конкурентном рынке.
Что будут изучать студенты? На что похожа курсовая работа?
Программа «Концентрация в управлении человеческими ресурсами» дает возможность приобрести навыки и знания в области управления человеческими ресурсами, развить навыки, позволяющие понять важность и конкретные функции, влияющие на человеческие ресурсы организации и мотивирующие их.
Курсовая работа, относящаяся к данной концентрации, включает:
Над какими проектами работают студенты?
Студенты работают над проектами, чтобы познакомить их с актуальными проблемами, с которыми они столкнутся в этой области. Сюда могут входить проекты, сфокусированные на:
Какие результаты программы студенты могут ожидать от этой программы?
Выпускников данной программы менеджмента будут:
Как эта концентрация увеличивает мою степень менеджмента?
Д-р Бауэр объясняет: «Деловое лидерство вышло далеко за рамки определенного уровня функциональных навыков и теперь должно включать в себя то, как управлять людьми.Этот курс обучения предусматривает это. Характер рабочей силы и трудовых отношений меняется, и это отражается в том, чему учит такая концентрация ».
Маркус Бэкингем, известный автор в области производительности, менеджмента и лидерства, сказал, что есть «четыре ключа великих менеджеров;
— Маркус Бэкингем (2014) «Во-первых, нарушайте все правила: что великие менеджеры мира делают иначе», Саймон и Шустер
Концепции и опыт Концентрации человеческих ресурсов на почте разработаны, чтобы дать вам навыки и знания, чтобы добиться успеха в этих областях в качестве менеджера и лидера и выделиться среди своих коллег.
Сегодняшние руководители требуют большего; больше навыков, больше возможностей и больше творчества в работе с более широким кругом работников и условий. Лучшими лидерами будут те, кто подготовлен к этим вызовам. Концентрация человеческих ресурсов Post University предназначена для подготовки вас к будущему миру.
Зачем следовать, если вы рождены, чтобы вести? Возьмите дневные, вечерние или выходные классы управления в нашем кампусе в Коннектикуте или выберите онлайн-курсы управления в соответствии с вашим текущим графиком работы. Свяжитесь с нами сейчас, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Управление человеческими ресурсами | Менеджмент
Управление человеческими ресурсами
Специалист по управлению человеческими ресурсами в бизнес-колледже Хаворт при Университете Западного Мичигана даст вам специальные навыки, которые помогут организациям добиться устойчивого конкурентного преимущества за счет их самого важного ресурса — своих сотрудников.Программа предоставляет профессиональные и технические навыки, необходимые для понимания и стратегического решения проблем, с которыми сталкиваются сегодняшние меняющиеся рабочие места и персонал. Специальность готовит студентов к успешной карьере, уделяя особое внимание темам, которые соответствуют руководящим принципам ведущей профессиональной организации в отрасли, Общества управления человеческими ресурсами (SHRM). К ним относятся:
После успешного завершения программы студенты могут занимать должности специалистов по персоналу, а также должности специалистов в сфере найма, укомплектования персоналом, вознаграждения и управления льготами, обучения, разнообразия и инклюзивности, отношений с профсоюзами и т. Д.Вы можете выбрать работу в малых, средних или крупных корпорациях или некоммерческих организациях, работающих в Мичигане, Среднем Западе, на национальном или глобальном уровне.
Готовы узнать больше о специальности «Управление человеческими ресурсами» в WMU Haworth?
Запланировать посещение
гордость за нашу программу
Наши преподаватели — это специалисты в области человеческих ресурсов с докторской степенью и многолетним практическим опытом работы в отрасли. Кроме того, многие из них работают вместе со студентами, чтобы обеспечить передовые практические возможности обучения посредством исследовательской деятельности.Преподаватели выступают в качестве наставников, которые лично связываются со студентами, чтобы помочь им успешно начать свою карьеру на различных рабочих местах. Что предлагает наша степень по управлению человеческими ресурсами?
Участие
Общество передового опыта в области людских ресурсов — это студенческое отделение SHRM WMU.Будучи студентом отдела управления персоналом, вы можете присоединиться к более чем 60 участникам для участия в профессиональных и общественных мероприятиях, некоторые из которых учитываются в соответствии с требованиями Серии профессиональной подготовки студентов бизнес-колледжа. Участие в жизни общества поможет вам получить ценное профессиональное развитие и возможности налаживания контактов с местными специалистами по персоналу, создавая при этом дружеские отношения на всю жизнь.
Курсовая работа
Специальность «Управление человеческими ресурсами» состоит из шести обязательных курсов (18 часов) и двух факультативов (6 часов) в дополнение к требованиям BBA.
Обязательные курсы
Дополнительные сведения о требованиях к курсу см. В каталоге WMU.
Карьера со степенью в области управления человеческими ресурсами
9 из 10 выпускников факультета управления человеческими ресурсами WMU Haworth активно работают в течение трех месяцев после выпуска.
Некоторые из наших работодателей
Организации, в которых работают наши студенты:
Вопросы?
Если у вас есть вопросы, связанные с вашей курсовой работой, или вы хотите получить совет по вопросам карьеры, обращайтесь:
Доктор Кристина Стампер
Офис: 3228 Шнайдер Холл | (269) 387-6139
Эл. Почта Кристины СтамперДепартамент управления — Управление человеческими ресурсами Track
Управление человеческими ресурсами (723)
Концентрация человеческих ресурсов по специальности «Менеджмент» предназначена для развития навыков для управления важнейшим ресурсом любой организации — ее сотрудниками.Из-за рассматривается важность повышения производительности труда, управления человеческими ресурсами как ключевой фактор эффективности организации. Менеджеры по персоналу часто участвует в принятии решений на высшем уровне.
Курсы управления человеческими ресурсами, предлагаемые в WKU, обычно преподаются высоко квалифицированные преподаватели, которые пишут, преподают и предлагают услуги в области человеческих ресурсов управление.Большинство классов достаточно малы, чтобы обеспечить высокий уровень студентов-преподавателей. взаимодействие. Этот учебный план в этой программе был одобрен SHRM — Обществом управления человеческими ресурсами, что делает его одной из избранных программ в стране. В учебную программу по управлению человеческими ресурсами входят следующие курсы: Организация и менеджмент, Управление человеческими ресурсами, Организационное поведение, Эффективное укомплектование персоналом Практика, обучение и развитие, управление компенсациями и стратегические кадры Управление ресурсами.Студенты также должны выбрать один курс из следующего: Трудовое право, трудовые отношения, информационные системы о человеческих ресурсах, управление конфликтами, или другой утвержденный выборный.
Студенты приглашаются к участию в студенческом отделении Общества Управление человеческими ресурсами. SHRM предоставляет студентам прекрасную возможность узнать об актуальных организационных проблемах и успехах через спикеров и поля поездки.
Студент, специализирующийся на управлении человеческими ресурсами, может рассчитывать начать свое карьера специалиста по управлению человеческими ресурсами в такой сфере, как набор и отбор, обучение и развитие, управление компенсациями и льготами, или трудовые отношения. Назначение в одну из этих областей может предшествовать назначение в одной или нескольких функциональных областях организации.В знак признания их важного вклада человеческие ресурсы менеджеры хорошо оплачиваются. Выпускники также могут сделать карьеру в таких областях, как страхование, розничная торговля, банковское дело и другие сферы услуг.
Для просмотра некоторых ссылок на этой странице может потребоваться дополнительное программное обеспечение.
Загрузки .