Продуктивность что это: продуктивность — это… Что такое продуктивность? — inakhan.ru

Содержание

продуктивность — это… Что такое продуктивность?

продуктивность

продуктивность: производительность, плодотворность, эффективность; дельность, плодовитость, полезность, коэффициент полезного действия, отдача, практичность, биопродуктивность. Ant. неэффективность, нерациональность, бесполезность

продуктивность

продуктивность

сущ.

• плодотворность

• производительность

Словарь русских синонимов. Контекст 5.0 — Информатик. 2012.

продуктивность: сущ., кол-во синонимов: 14

Синонимы:

продуктивно
продуктивный

Смотреть что такое «продуктивность» в других словарях:

ПРОДУКТИВНОСТЬ — ПРОДУКТИВНОСТЬ, продуктивности, мн. нет, жен. 1. отвлеч. сущ. к продуктивный в 1 знач., производительность. Завод с ежегодной продуктивностью в сто тысяч тонн. Продуктивность писателя Боборыкина была громадна. 2. прил., по знач. связанное с… … Толковый словарь Ушакова
продуктивность — Показатель эффективности деятельности, отражающий сумму выработки на единицу затрат. Часто выражается в виде процента от идеальной продуктивности. Чем меньше ресурсов затрачено на достижение запланированных результатов, тем выше продуктивность.… … Справочник технического переводчика
продуктивность — Результат экономической деятельности, выраженный в полученном продукте (капитале, труде, сырье и пр.), при этом должны быть учтены также социальные и экологические затраты. продуктивность Количество выпущенной готовой продукции, в сельском… … Словарь по географии
продуктивность — ПРОДУКТИВНЫЙ, ая, ое; вен, вна. Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Толковый словарь Ожегова
ПРОДУКТИВНОСТЬ — Плодотворность, производительность. Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910 … Словарь иностранных слов русского языка
Продуктивность — [productivity] способность экономической системы производить полезную продукцию и мера реализации этой способности. Ср. Эффективность, Экономическая эффективность … Экономико-математический словарь
Продуктивность — способность экономической системы производить полезную продукцию и меры реализации этой способности. Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
продуктивность — productivity продуктивность. Tермин, близкий по значению в термину “фертильность” <fertility>, например, у дрозофил П. число доживающих до стадии имаго особей в потомстве какой либо самки; в отечественной литературе (в основном… … Молекулярная биология и генетика. Толковый словарь.
продуктивность — ▲ эффективность ↑ использовать &LT; &GT; неэффективный продуктивность эффективность использования. отдача. плодотворный (# деятельность). продуктивный. выход (# годного). производительность. производительный. малопроизводительный.
… … Идеографический словарь русского языка
продуктивность — • высокая продуктивность … Словарь русской идиоматики

«Неделя продуктивности». Что такое продуктивность?

16 октября 2017

8752 просмотра

: Дарья Игнатович; Тренер и консультант по личной продуктивности. Автор онлайн-курса «Формула времени» и онлайн-игры «Удвой свою продуктивность». Опыт работы в роли HR в крупных IT-компаниях (Wrike, Playrix, Яндекс). Уверена, что можно успевать всё — работать и получать результаты, жить, развиваться и отдыхать.

how2plan.ru

facebook.com/daria.ignatovich2

vk.com/dariaignatovich

Сегодня начинаем неделю продуктивности! Уверена, к выходным вы пересмотрите для себя управление временем и станете организованнее.

В пятницу я предложила вам небольшой тест о продуктивности. Если вы еще не выполнили его, обязательно сделайте это сегодня, чтобы получить заряд мотивации для марафона.

В сегодняшнем занятии я предлагаю разобрать термин «продуктивность» и определить, из чего же он состоит.

Продуктивность состоит из трёх элементов:

1. Достижение результата. Например, число строк текста или кода, количество продаж или выполненных заданий. Можно получить и качественный результат — например, улучшение настроения другого человека или удовлетворенность от сделанного.
2. Наличие такого состояния, которое позволяет нам произвести нужный результат. Ещё его называют потоком и сам по себе он вызывает чувство счастья и удовлетворенности.
3. Повышение качества жизни в долгосрочной перспективе. Настоящая продуктивность ведёт к понятию, которое на английском языке обозначается словом wealth, что на русском означает «достаток, изобилие, качество жизни, состоятельность».

В итоге мы получим такое определение продуктивности — достижение заданного результата в потоковом состоянии, в согласии с остальными целями для повышения качества жизни.

Как же достичь подобного состояния?

Меня очень вдохновила книга «Мой продуктивный год», написанная Крисом Бейли, очень рекомендую её прочесть. После получения высшего образования Крис отклонил несколько предложений о работе и принял решение посвятить один год своей жизни изучению продуктивности и экспериментам над собой.

Один из его выводов заключается в том, что продуктивности состоит из трёх категорий:

Время
Внимание
Энергия

Смотрите, как это работает.

Сначала нужно разобраться с энергией и найти в себе силы. Затем планировать и управлять своим временем. А дальше — действовать, то есть управлять вниманием и фокусом.

Представьте себе, что есть время и вы можете сконцентрироваться, но нет энергии. Или есть силы, фокус, но нет времени. Возможно и такое — есть время, энергия, но вам трудно сосредоточиться. Для успеха важны все три элемента и каждый мы разберём на этой неделе.

Упражнение 1.

Опишите ваше «облако проблем». Поделитесь, почему так трудно быть продуктивными уже сейчас? Что не даёт получить желаемый результат? Что вы не успеваете?

Упражнение 2.

Представьте, что завтра проснётесь продуктивными. Опишите себе это состояние. Что в вашем случае является продуктивностью? Как проходит день? Чем вы будете заниматься? Что изменится в жизни?

Размышляя над этим заданием, я пришла к такому ответу. В полностью продуктивном состоянии у меня есть «ключи» к каждой задаче, которой я занимаюсь. То есть, у меня не возникает стресса или напряжения перед каким-либо делом. Мне понятно, что нужно сделать и в какой последовательности. И второй момент, это ясное представление, какие задачи являются самыми главными и достаточными, приносят наибольший результат. Таким образом, я легко могу регулировать объём задач, в зависимости от своих целей и уровня энергии.

Все публикации и задания марафона «Неделя продуктивности» — в разделе «Проекты»: http://interesno.co/projects/5531455647f7.

Саморазвитие

Как влияют на продуктивность мотивация и самоконтроль?

Приходилось ли вам когда-нибудь наблюдать за детьми? Как они подвижны, любознательны, полны сил и энергии до того момента, пока их не попросят что-нибудь сделать?! Например, убрать за собой игрушки, помыть руки или совершить еще что-нибудь скучное и неинтересное. Куда деваются все силы и энергия? Их будто бы и не было, хотя ровно секунду назад мы наблюдали строго обратное состояние эмоционального и энергетического подъема.

Взрослые не могут себе позволить просто взять и не делать то, чего не хочется, пока им не напомнят об этом 10 раз. Если же вы до сих пор с трудом заставляете себя делать важные и необходимые вещи, вам стоит поинтересоваться нашим курсом «Психическая саморегуляция», потому что на самом деле все не так и сложно.

К слову, это прямой путь к тому, чтобы повысить продуктивность, потому что наш курс позволит найти свою мотивацию и взять эмоции под контроль, а мотивация и самоконтроль – главные двигатели продуктивности. Впрочем, давайте разбираться по порядку.

Продуктивность – что это такое?

Продуктивность – это способность создавать за определенный промежуток времени какое-либо количество материальной продукции, интеллектуального продукта, производить некое количество физических и прочих действий, достигать определенного результата.

Продуктивность может измеряться в исчисляемых единицах, например, если речь идет о физическом труде и изготовлении какого-либо количества деталей за смену, погрузке определенного количества тонн груза и т.д. В этом смысле термин часто используется как синоним понятия «производительность» или «производительность труда».

Когда речь идет об интеллектуальной или творческой сфере, обычно приходится иметь дело с оценочными суждениями наподобие «высокая продуктивность» или «низкая продуктивность работы».

Дело в том, что даже если творческий или научный процесс можно оценить в исчисляемых единицах (количестве написанных страниц, нарисованных картин, разработанных сценариев), то оценить гениальность того или иного произведения можно лишь субъективно.

Сценарий одного и того же объема может быть образом банальности или претендовать на гениальность. Написанные за одинаковые промежутки времени картины могут быть высокохудожественными, а могут разве что спрятаться под определение «я художник, я так вижу». И даже выполненная к дедлайну бизнес-задача (например, презентация) может взорвать аудиторию и привести новых клиентов, а может остаться незамеченной.

Таким образом, продуктивность – это, в большей степени, о результате, нежели о процессе. Это вполне вписывается в формулу продуктивности:

Min усилий + Max результат = Max продуктивность

Значит, нам нужно выяснить, как добиваться максимальных результатов за минимальный отрезок времени, как повысить личную эффективность на работе, в учебе, творчестве. К слову, такой подход пока с трудом пробивает себе дорогу. Когда ученые из Дартмутского колледжа США решили исследовать продуктивность, в качестве критерия продуктивности была выбрана продолжительность нахождения сотрудника на рабочем месте, а не достигнутый им результат [HR-Лига, 2019].

В общем, предстоит разобраться, что же влияет на продуктивность. Конечно, у каждого свой стиль продуктивности, но общие закономерности все равно есть.

Что влияет на продуктивность?

Исходя из формулы, выведенной выше, продуктивность – это способность добиваться максимальных результатов за минимальное время. Значит, нужно определить, что для вас является результатом. Например, какое количество деталей на станке нужно изготовить за смену, на какую сумму продать товар за рабочий день, какое количество тетрадей проверить, если вы учитель в школе и т.д.

И тут мы подходим к очень важному моменту. Мало понимать, какой вам нужен результат. Следует понимать, зачем он вам нужен. Это вовсе не странный вопрос, как может показаться изначально. Да, план продаж спускает сверху начальство, но только вы можете ответить на вопрос, зачем вам работать менеджером по продажам.

Ваша цель купить автомобиль? Но может каким-то другим образом можно заработать больше? Вас нигде больше не взяли на работу? Так может стоит освоить другую специальность? Вы метите на должность начальника отдела продаж? Тогда подумайте, хватит ли ваших отличных результатов на работе, чтобы занять эту должность именно в этой компании.

Аналогичная ситуация с любой другой сферой занятости. Да, учитель математики должен проверить 60 тетрадей с контрольными работами, но только он сам может знать, зачем ему работа в школе. Вы любите детей? А хватает ли вам общения на уроках, чтобы выразить свою любовь к детям? Может, было бы логичнее организовать кружок юного программиста?

Вы пишете кандидатскую диссертацию по педагогике? А вы точно уверены, что собираемый вами материал будет релевантен теме диссертации? Может, пора проситься ассистентом на кафедру в местный педин? Или хотя бы подготовить доклад на отраслевую конференцию и посмотреть на реакцию научного сообщества? И таких нюансов, влияющих на продуктивность, превеликое множество.

Таким образом, чтобы стать эффективнее, мало представлять будущий результат. Нужно иметь мотивацию к его достижению. И об этом стоит поговорить подробнее.

Зачем нужна мотивация?

Мотивация – это некая движущая сила, совокупность психологических и физических реакций, заставляющих нас к чему-либо стремиться, чего-либо хотеть, делать и хотеть делать. Мотивирующим фактором может быть как нечто материальное (деньги и то, что можно за них купить), так и некая идея (желание совершить научное открытие, стать популярным, спасти мир).

Мотивация может быть положительной и отрицательной, причем одно действие может свидетельствовать о разных типах мотивирующих факторов. Так, если человек ходит на свою работу, потому что его больше нигде не берут, а иначе ему будет нечего кушать, это отрицательная мотивация, идущая, так или иначе, от чувства страха.

Если человек работает, чтобы стать уважаемым в своих кругах профессионалом, обрести известность, сделать переворот в науке, это положительная мотивация. Если человеку нужны деньги только на еду и жилье, это отрицательная мотивация, в основе которой лежит страх голода и страх за свою безопасность. Если деньги нужны для кругосветного путешествия или собственного творческого проекта, это положительная мотивация. Есть и другие градации мотивации.

Типы мотивации:

Положительная и отрицательная.
Внутренняя и внешняя.
Устойчивая и неустойчивая.

Устойчивой мотивацией называют ту, которая не требует дополнительных подкреплений, т.е. стремление избежать голода, опасности. Она же, как правило, отрицательная, т.е. основанная на деструктивных эмоциях типа страха. Неустойчивая мотивация требует дополнительных подкреплений. Например, чтобы человек не утратил энтузиазма в творчестве, ему нужны, условно говоря, аплодисменты и положительные отзывы зрительской или читательской аудитории. Так или иначе, неустойчивая мотивация чаще является положительной.

Насчет внутренней и внешней мотивации стоит уточнить, что одинаковые действия в разных ситуациях могут быть следствием разных типов мотивации. Например, поступление в вуз может быть продиктовано страхом попасть в армию или давлением родителей, что является внешней мотивацией. А может быть продиктовано интересом к будущей профессии или стремлением уехать учиться в столицу, что является внутренней мотивацией.

Насколько важно для достижения результата и продуктивности то, как мотивировать себя? В целом, положительная внутренняя мотивация гораздо надежнее, чем отрицательная внешняя, потому что отрицательная внешняя закончится сразу, как только исчезнет стрессовый фактор. Например, закончится призывной возраст или получится съехать от родителей и жить так, как считаешь нужным.

Неустойчивая мотивация, как ни покажется кому-то странным, более надежна, чем устойчивая. В мире современных возможностей заработать на кусок хлеба с колбасой не так уж сложно, подержанное авто и отдых в Анталье тоже вполне доступны. Если базовые потребности удовлетворены, а больше человека ничего не волнует, мотивация к дальнейшему развитию исчезает.

То ли дело, когда цель держит в тонусе долгие годы и не исчисляется только размером зарплаты, звездами отеля для отдыха и возрастом купленной машины. Особенно хорошо, когда у вас есть единомышленники. Как метко заметил автор книги «Сила воли: как развить и укрепить» Келли Макгонигал, «в компании целеустремленных людей проще ставить цели и достигать их» [К. Макгонигал, 2013].

А вот образцом положительной результативной мотивации можно считать высказывание Марка Цукерберга, основателя Facebook: «Мы создаем качественный продукт не для того, чтобы зарабатывать на нем деньги. Мы зарабатываем деньги, чтобы создавать качественный продукт». Однако одной мотивации для высокой продуктивности будет мало. Нужны еще конкретные и регулярные действия по достижению результата, а для этого нужен самоконтроль.

Зачем нужен самоконтроль?

Самоконтроль – это умение контролировать свои эмоции, мысли, действия, поведение. Мы начали статью с примера детей. Основное отличие взрослого человека – это способность взять под контроль эмоции, прогнать негативные мысли, сделать то, что нужно, даже если в данный момент это не особо хочется. Как развить способность к самоконтролю?

Тут вам поможет ваша мотивация. Вы же хотите больше денег? Самое время сделать что-то, что поможет их заработать! Вы хотите аплодисментов от зрителей? Значит, нужно регулярно репетировать, и сегодня – тоже. Контролировать себя и свои дела проще, если сегментировать свои действия на простые понятные блоки.

Если вам нужно зарабатывать, выделяйте время на выполнение текущей работы, поиск новой работы и/или освоение новой профессии. Поиск или освоение можно начать с малого: например, с ежедневного просмотра списка вакансий или чтения учебной литературы по будущей специальности.

С творчеством примерно такая же ситуация. Если вы приняли решение, что 3 репетиции в неделю по 1 часу приблизят вас к цели, придерживайтесь этого графика. Далее начинайте конкретизировать содержание каждой репетиции: когда вы работаете над новым материалом, когда совершенствуете и прогоняете старый, какие именно моменты отрабатываете в первую очередь.

Это уже элементы тайм-менеджмента, что является отдельной темой. Можно почитать книгу Глеба Архангельского «Тайм-драйв. Как успевать жить и работать», выдержавшую немало переизданий. Там содержатся советы «разглобализировать» большие дела или, как говорит Архангельский, «съесть слона, разрезав его на бифштексы» [Г. Архангельский, 2007].

Там есть совет, как справиться с потоком мелких дел, представив их в виде лягушек. Он это называет «съесть лягушку», однако если вы очень брезгливы, можете заменить на «поймать лягушку». Если вы будете ловить одну лягушку в день, очень скоро переловите их всех, т.е. переделаете весь массив мелких дел.

Для удобства Глеб Архангельский (да и не только он) советует записывать дела, чтобы не засорять память и не напрягать ее, пытаясь по нескольку раз в день вспомнить, что же вы еще не сделали. План в письменном виде добавляет вашим задачам наглядности, разгружает мозг для творческих задач в конечном итоге, делает вас продуктивнее.

Продуктивность можно поднять, если не просто записывать дело, а еще указывать желаемый результат, ради которого оно делается. Не просто «позвонить заказчику», а узнать, когда он утвердит макет. Не просто «провести совещание», а дать поручение Иванову, узнать, в какой стадии задание Сидорова, и т.д.

Кроме того, Архангельский настойчиво советует избавиться от навязанных целей и навязанных мотивов, которые не греют душу и, по сути, не мотивируют вас, не стимулируют ваше развитие. Лучше сосредоточиться на том, что реально важно для вас в жизни вообще и в каждой конкретной сфере в частности. Например, на работе, в учебе, творчестве, занятиях спортом, семейных отношениях. Это тоже, в числе прочего, поможет повысить продуктивность, потому что мы, как дети, наиболее активны тогда, когда делаем то, что нам нравится.

К этой мысли приходят и многие ученые. Так, есть идея, что лучше всего самоконтроль удается людям, у которых… нет необходимости в самоконтроле! Они не заставляют себя учиться, потому что им нравится учиться. Они не заставляют себя заниматься спортом, потому что им нравятся тренировки и вообще они с удовольствием делают вещи, для которых другим нужно усилие воли [B. Resnick, 2016].

Как повысить продуктивность?

Итак, мы изучили основные составляющие продуктивности, и теперь готовы ответить на вопрос, как же повысить продуктивность.

Как стать эффективнее:

Понять, к какому результату стремитесь лично вы.
Избавиться от навязанных целей и навязанных мотивов.
Понять, какова ваша мотивация и достаточна ли она для ваших целей.
Спланировать действия, необходимые для достижения результата.
Спланировать время для действий, направленных на результат.
Контролировать себя с тем, чтобы не отступать от плана.
Если пропала мотивация, вернуться к пункту 1.

Это основные шаги по повышению продуктивности. Можно воспользоваться и дополнительными приемами, чтобы найти время на все вышеперечисленное. Так, Марк Цукерберг предпочитает однотипную одежду, чтобы не тратить время на подбор подходящих элементов гардероба, Билл Гейтс держит в поле зрения 3 монитора со входящей почтой, письмом, которое сейчас в работе и экраном рабочего стола Windows, что позволяет быстро перейти в нужную папку или программу. Илон Маск совершенствуется в многозадачности и не тратит зря даже те пару секунд, пока сканируется документ [Business Insider, 2015].

Возможно, вы найдете свои инсайты, свою мотивацию и свои способы самоконтроля, когда пройдете наш курс «Психическая саморегуляция». В любом случае мы вам искренне желаем всегда достигать поставленных целей и жить так, как желаете вы сами!

Слово ПРОДУКТИВНОСТЬ — Что такое ПРОДУКТИВНОСТЬ?

Слово состоит из 14 букв: первая п, вторая р, третья о, четвёртая д, пятая у, шестая к, седьмая т, восьмая и, девятая в, десятая н, одиннадцатая о, двенадцатая с, тринадцатая т, последняя ь,

Слово продуктивность английскими буквами(транслитом) — prodktivnost

Значения слова продуктивность. Что такое продуктивность?

Продуктивность

Продуктивность [productivity] — способность экономической системы производить полезную продукцию и мера реализации этой способности. Ср. Эффективность, Экономическая эффективность.
slovar-lopatnikov.ru

ПРОДУКТИВНОСТЬ [productivity] — способность экономической системы производить полезную продукцию и мера реализации этой способности. Ср. Эффективность, Экономическая эффективность.
Лопатников. — 2003

Продуктивность леса

Продуктивность леса — количество различных ресурсов, произведенных лесом за определенный период на единице площади, а также эффективность выполнения им в соответствующий период экологических функций.
Словарь основных лесоводственно-экономических терминов

Продуктивность брака

ПРОДУКТИВНОСТЬ БРАКА, показатель, характеризующий рождаемость на основании окончательного числа рождений у супружеской пары, вычисляется как среднее число рождённых детей на один брак в брачной когорте (реальной или гипотетической).
Демографический энциклопедический словарь. — 1985

ПРОДУКТИВНОСТЬ БРАКА — среднее число детей, рожденных за репродуктивный период брака в брачной когорте; наиболее точный измеритель брачной рождаемости.
Словарь терминов по социальной статистике

Продуктивность брака — показатель рождаемости в браке. Продуктивность брака вычисляется как среднее число рожденных детей на один брак в брачной когорте.
glossary.ru

Продуктивность скважин

Продуктивность скважин (a. well efficiency; н. Sondenleistung, Sondenproduktivitat; ф. rendement des puits; и. productividad de pozo) — характеристика добывающей скважины (нефтяной, газовой, водяной)…
Геологический словарь. — 1978

Продуктивность скважин ► producing ability of well, well deliverability, size of well Характеристика добывающей скважины (нефтяной, газовой, водяной), определяющая отбор пластового флюида при ее эксплуатации.
Краткий справочник по нефтегазовым терминам. — 2004

Продуктивность матрицы МОБ

Продуктивность матрицы МОБ [productivity of matrix I.O.] — требование, предъявляемое при анализе балансовых уравнений[1]. AX + Y = X. и состоящее в том…
slovar-lopatnikov.ru

ПРОДУКТИВНОСТЬ МАТРИЦЫ МОБ [productivity of matrix I. O.] — требование, предъявляемое при анализе балансовых уравнений67. AX + Y = X. и состоящее в том…
Лопатников. — 2003

Продуктивность (нефтедобыча)

Продуктивность — это коэффициент, характеризующий возможности скважины по добыче нефти. По определению коэффициент продуктивности — это отношение дебита скважины к депрессии: где η…
ru.wikipedia.org

Продуктивность сельскохозяйственных животных

ПРОДУКТИВНОСТЬ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ЖИВОТНЫХ, количество и качество продукции, получаемой от одного ж-ного за определ. период (сутки, месяц, лактацию, год, в течение жизни).
https

Продуктивность сельскохозяйственных животных, количество и качество продукции, получаемой от одного животного за определённый период (день, месяц, лактацию,год, в течение жизни).
БСЭ. — 1969—1978

МЯСНАЯ ПРОДУКТИВНОСТЬ

МЯСНАЯ ПРОДУКТИВНОСТЬ Характеризуется качественными и количественными показателями туши убитых животных. Количественные показатели мясной продуктивности — живая и убойная масса, убойный выход; качественные — состав туши по отрубам…
Термины селекции, генетики и воспроизводства с/х животных. — 1996

Биологическая продуктивность

БИОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОДУКТИВНОСТЬ — общий вес, количество органического вещества (биомассы), включая микроорганизмы, растения и животных, прирастаемого в год на определенной наземной площади или дна водоема (в биоценозе).
Словарь по физической географии. — М., 1994

Биологическая продуктивность, экологическое и общебиологическое понятие, обозначающее воспроизведение биомассы растений, микроорганизмов и животных, входящих в состав экосистемы; в более узком смысле — воспроизведение диких животных и растений…
БСЭ. — 1969—1978

БИОЛОГИЧЕСКАЯ ПРОДУКТИВНОСТЬ согласно официальному определению Международного координационного комитета по терминологии и понятиям в области продукционных исследований, — это совокупность процессов созидания, трансформации…
Экологический словарь

Русский язык

Продукт/и́вн/ость/.
Морфемно-орфографический словарь. — 2002

Продукти́вность, -и.
Орфографический словарь. — 2004

Примеры употребления слова продуктивность

Все соки выпивают «Роснано» и Сколково, хотя их продуктивность под сомнением.

В компании заявили, что продуктивность офиса возросла благодаря этим людям.

Наше нападение об это разбилось. Продуктивность греков вышла нормальной.

Продуктивность каждой из них составит не менее 7,5 тонны молока в год.

По итогам проекта возросли продуктивность и сплоченность команды.

И хотя его продуктивность немного упала, все же в последней четверти он здорово помог своей команде.

продуктами
продуктам
продуктах
продуктивность
продуктивный
продуктовый
продуктов

Как стать продуктивным, искореняя в себе 5 привычек

Что такое продуктивность?

Способность иметь высокую продуктивность – это не врожденное свойство, а скорее приобретенный навык успешного человека, который он определенными усилиями и средствами выработал в себе. Этот навык можно развивать и повышать, при этом не только в работе, но и в жизни, в обычных повседневных делах. То есть продуктивность — это способность человека быть эффективным во всем, добиваться желаемых высоких результатов, работать плодотворно и полезно.

Высокая продуктивность приносит желанные плоды и удовлетворение, которое не купишь за деньги. Ведь в конце дня мы счастливы и довольны собой, когда имеем высокие темпы работы, видим от нее результаты, а непросто стоим на месте. Следственно, продуктивность нам необходима для того, чтобы быть самореализованной, счастливой, уверенной личностью. Но как же этого достичь?

Количество времени, которое мы имеем в распоряжении, ограничено. У нас есть личные обязательства, семейная жизнь, но кроме этого – рабочие задачи, и даже свой бизнес.

Очень часто времени не хватает ни на что, задачи только накапливаются.

А все дело в вашей эффективности. Так, как быть более продуктивным и использовать каждую минуту с пользой, не тратить ни часа впустую?

Как стать более продуктивным?

Вот 5 привычек, которые отнимают драгоценное время, заставляя его ускользать сквозь пальцы. Исправьте их, и вы станете настоящим монстром в продуктивности.

1. Попытка делать все самостоятельно

Нужно научиться передавать часть обязанностей. Вы думаете, что можете сделать все, но когда задачи складываются горой на плечах, становится все невыносимей их удерживать.

Одна из лучших вещей, которые можно сделать, это понять, что есть некоторые вещи, в которых не нужно быть лучшим. Делегирование задач другим людям, которые решают их более эффективно, значительно поможет и компании, и вам. Вы не можете сделать все сами, и чем раньше поймете это, тем лучше будет именно для вас.

2. Говорить всегда «да»

Самое трудное – сказать «нет». Для этого нужно время. Физически невозможно выполнять все запросы, поставленные вам. Кроме того, сделать все хорошо, и как того хотят другие, вы просто не можете. Это нереально.

Не стоит беспокоиться, что не получается выполнять все. Научитесь отрицать некоторые запросы, которые не идут на пользу компании. Цените свое время, это только повысить продуктивность работы. Да, вначале вы будете чувствовать себя немного не комфортно, но потом станет намного легче.

3. Быть продуктивным — не искать совершенство

Совершенства не существует. Если вы сидите, сложа руки, ожидая, как с неба упадет желанное, вы запросто сможете пропустить свой шанс. Когда люди цепляются за что-то одно, они часто говорят, что пытаются усовершенствовать это. Но так никогда не переходят к следующей задаче или фазе.

Если бы все компании ждали, пока сделают свой продукт совершенным, то никогда бы не вышли на новые рынки. Можно постоянно сидеть, ломать голову и ожидать, пока что-то произойдет, вместо того, чтобы повышать продуктивность и двигаться вперед.

4. Разрешать себе отвлекаться во время дня

Чем больше вы отвлекаетесь, тем больше рвете свой день на части. Вы должны создать рабочую среду, которая обеспечит вам свободное время для отдыха, но позволит оставаться на 100% сосредоточенным.

Ещё лучше, если вы исключите то, что вас отвлекает, например, личные сообщения, которые отнимают львиную долю времени, других сотрудников, которым нечем заняться. Фокусируйтесь на задаче, отключайте телефон, чтобы вас не отвлекали. То же касается и сообщений в почтовом ящике.

5. Постоянно проверять электронную почту

Если вы постоянно проверяете свой электронный ящик, то теряете время. Но если ввести систему, по которой можно будет проверять и отвечать на письма в определенное время, это только позитивно отразится на продуктивности. Используя наш трекер продуктивности вы сможете увидеть сколько времени и когда именно вы тратите время на почту и на сайты, которые отвлекают от работы, значит и от вашего потенциального заработка.

Проверяйте почту в установленное время каждый день, удаляйте ненужные письма сразу, а лучше поставьте фильтр. Тогда вы будете получать только то, что требует внимания и быстро отвечать, экономя массу времени. А это, в свою очередь, только поможет поддерживать эффективную работу.

Теперь вы знаете как стать продуктивнее, искоренив плохие привычки. Используйте полученную информацию на практике и вы увидите как ваша продуктивность вырастет в несколько раз.

Много работаете за компьютером? Читайте советы от Yaware, которые помогут повысить продуктивность вашей работы за ПК.

Шесть научно доказанных способов повысить продуктивность

Отрегулируйте освещение, купите растение в горшке, постойте, вздремните, займитесь спортом… и посмотрите картинки с милыми котятами.

Хотите верьте, хотите нет, но ученые доказали, что все это может повысить продуктивность на рабочем месте. Статья Либби Пламмер.

1. Развернитесь к свету

Есть веская причина того, что все стараются занять вожделенное место у окна или пытаются хотя бы работать не взаперти в подвале. Исследование Корнеллского университета показало: работники в офисах с естественным освещением отмечают 84-процентное снижение симптомов, которые отрицательно сказываются на продуктивности (1). Такие ощущения, как усталость глаз, головная боль и размытое зрение, связаны с работой при плохом освещении.

Однако не все места у окна одинаково полезны. Неконтролируемый естественный свет из обычных окон может слепить сотрудников или перегревать воздух, поэтому обычно такие окна закрывают шторами, в результате чего, опять же, офис освещается слабо. В исследовании сравнивалась работа сотрудников в офисах с обычными и автоматически затеняемыми «умными» окнами, которые адаптируются к естественному свету и регулируют его. Среди работников офиса с умными стеклами было отмечено 10-процентное снижение сонливости, а люди, сидящие у таких окон, показывали повышение продуктивности на 2 процента.

2. Работайте стоя

Преодолейте традиционный упадок сил в 15:00, буквально отодвинув стул и встав ровно — в идеале за стоячей партой. Исследователи Техасского университета A&M (3) на протяжении шести месяцев изучали разницу в производительности двух групп работников колл-центра и обнаружили, что те, кто работал за партами, регулируемыми по высоте, были на 46 процентов продуктивнее, чем сотрудники, сидящие за обычными столами.

Выяснилось также, что почти 75 процентов тех, кто периодически работал за стоячими партами, отметили снижение дискомфорта спустя шесть месяцев. Спешим вас обрадовать: не нужно стоять слишком долго, чтобы это положительно сказалось на вашей работе. Исследование показало, что люди, работавшие за стоячими партами, сидели всего на 1,6 часа в день меньше, чем сидячие сотрудники. А значит, достаточно постоять совсем немного, чтобы ощутить разницу.

3. Вздремните

Вас застукали спящим на рабочем месте? Скажите коллегам, что спите на благо компании. Согласно исследованию Мичиганского университета (4), короткий сон на рабочем месте — хороший способ снизить ощущение неудовлетворенности и повысить упорство при выполнении сложных и утомительных задач. Исследование показало, что люди, которые могут вздремнуть на рабочем месте, меньше склонны бросать поставленные перед ними задачи по сравнению с теми, кто не позволяет себе спать.

Сколько времени должен длиться перерыв на сон? Предыдущее исследование Гарвардского университета (5) зафиксировало упадок сил работников при выполнении серии задач на протяжении дня. Но у людей, подремавших 30 минут между тестами, производительность труда не снизилась. Более того, те, кто поспал 60 минут, смогли даже повысить свою продуктивность.

4. Заведите растение

Небольшое количество растений в офисе может принести вам огромную пользу, так как они повышают продуктивность на целых 15 процентов. К такому выводу пришли исследователи из Школы психологии Кардиффскго университета (2). Ученые взяли два больших офиса в Великобритании и Нидерландах и рассмотрели влияние зеленых растений на персонал в плане качества воздуха, концентрации внимания и удовлетворенности рабочим местом. Отслеживался и уровень продуктивности сотрудников. Исследователи обнаружили, что работники в офисах с большим количеством растений физически, когнитивно и эмоционально были более вовлечены в работу. В предыдущих исследованиях предполагалось, что зеленые растения создают ощущение благополучия, но теперь этот вопрос наконец был изучен в реальных условиях офисной работы. Поставьте рядом с компьютером растение в горшке и пожинайте плоды.

5. Запишитесь в офисную спортивную команду

Широко известно, что регулярные физические упражнения держат нас в физическом и умственном тонусе, но знаете ли вы, что это также влияет и на производительность труда? Как считают исследователи в Университете Лафборо (6), очень важно заниматься спортом в команде, а не в одиночку, так как это усиливает сплоченность команды и повышает производительность на работе. В исследовании было изучено 18 предыдущих публикаций о разных преимуществах физической активности на работе. Выяснилось, что такие виды спорта, как регби, футбол, плавание и настольный теннис, могут повысить продуктивность офисных работников и к тому же сократить затраты на оплату больничных. Ученые рекомендуют присоединиться к офисным спортивным командам всем, кто не может уделять время спорту из-за плотного рабочего графика.

6. Посмотрите на милые фото котят

Уместно ли просматривать в офисе смешные видео с котами и мемы с собаками из Твиттера? Ответ может вас удивить. Просмотр милых фотографий животных — не пустая трата времени, а реальный способ повысить продуктивность. Ученые из Университета Хиросимы (7), исследуя эффект «няшности» (от японского слова «милый»), обнаружили, что созерцание умилительных картинок может действительно повысить концентрацию и сообразительность. Исследования показали 44,9-процентное повышение скорости работы, точности и находчивости у участников, которым было предложено посмотреть фотографии милых детенышей зверьков и затем выполнить несколько задач. В другой группе, просматривающей картинки без детенышей животных, отмечено повышение продуктивности всего на 11,9 процента.

Либби Пламмер — британская журналистка-фрилансер, освещает темы науки и технологий.

Источники:

(1) https://www.prnewswire.com/news-releases/study-natural-light-is-the-best-medicine-for-the-office-300590905.html

(2) https://www.cardiff.ac.uk/news/view/47147-flower-power

(3) https://vitalrecord.tamhsc.edu/boosting-productivity-at-work-may-simple-stand/

(4) https://news.umich.edu/sleeping-on-the-job-actually-that-s-a-good-thing/

(5) https://www.nature.com/articles/nn864

(6) http://www.lboro.ac.uk/departments/ssehs/news/2017/workplace-sport-important-for-health-and-productivity.html

(7) http://journals.plos.org/plosone/article?id=10. 1371/journal.pone.0046362

5 способов повысить свою продуктивность

Бизнесхак

5 способов повысить свою продуктивность

3 мая 2018 6 084 просмотра

Лариса Парфентьева

Непродуктивный человек не выживет в бизнесе. Или будет не жить, а выживать, ведь чем меньше продуктивности, тем меньше заработок. Ему надо тратить намного больше времени и сил, чтобы достигать столько же результатов, как и эффективному человеку.

Что же вообще значит быть продуктивным? Это не значит работать больше или увеличивать ресурсы. Это значит получать больше, затрачивая столько же энергии. То есть, мы можем работать всего пару часов в день, но продуктивно и зарабатывать столько, сколько нам нужно.

Как же повысить свою продуктивность? Для этого надо уделять свое внимание следующим вещам. Если выполнять хотя бы один из этих пунктов, продуктивность уже вырастет в разы.

Делегирование

Это напрямую влияет на нашу продуктивность. Когда мы умеем делегировать и управлять другими людьми, мы можем делать по 30 дел сразу. А когда мы не делегируем, то приходится делать самому. А рук и времени на часах, как известно, много не бывает.

Помните правило Парето? 20% действий дают 80% результата. Определите те самые 20%, которые приносят вам больше всего пользы. Остальное постарайтесь распределить по сотрудникам или наймите себе помощника.

Избавляйтесь от хлама

Регулярная уборка хлама не только освобождает место, но и увеличивает скорость и продуктивность. Дело касается и уборки рабочего места, устаревших регламентов и документов, непросмотренных договоров, и даже заметок и фотографий в телефоне.

Представьте себе компьютер, который захламлен десятками ненужных программ, постоянно перегружающих процессор. Пока их не удалить, система не будет работать слажено и быстро.

Источник

В любом деле мусор будет убивать продуктивность и отвлекать на себя внимание. Это лишняя трата времени. Поэтому регулярно избавляйтесь от ненужного.

Концентрируйтесь на цели

Когда мы знаем, куда хотим прийти, то и идти мы будем в правильном направлении и быстро. А если цели нет, то и время растрачивается бездарно.

Однако просто иметь цель не значит достигать ее. На цели надо фокусироваться. Надо постоянно держать ее в голове и на виду. И главное, надо постоянно себя спрашивать: приблизит ли меня к цели вот это действие? Так ли этот шаг необходим?

Действие рождает действие

Сдвинуться с мертвой точки гораздо тяжелее, чем сделать шаг, когда ты уже движешься. Но на то он и первый шаг — он одновременно и самый простой, и самый сложный. Простой — потому что нужно всего одно маленькое действие. И сложный — потому что порой приходится преодолевать кучу страхов и сомнений.

Сделав первый шаг, остальные сделать гораздо легче. Если вам тяжело взяться за какую-то большую работу, сделайте для начала ее маленькую часть.

Источник

Систематизация

Продуктивные люди работают эффективно. Они постоянно задают себе вопросы: Как я могу сделать свою жизнь проще? Как лучше всего организовать то или иное, чтобы тратить на это меньше сил и времени?

Чтобы тратить энергию по минимуму, нам нужна система. Когда мы что-то систематизируем, мы не делаем лишние движения.

К примеру, скрипты при звонках — это система. Она либо работает, либо нет, но она должна быть. Иначе не избежать неправильных действий.

Планирование — это тоже систематизация, причем, самая важная. И не только для предпринимателя. Если вы будете планировать свой день, то будете продуктивны.

Источник обложки

Что такое производительность?

Производительность — это мера выпуска предприятия или страны по сравнению с его затратами. Результатами в этом отношении являются продукты и услуги. Затраты — это рабочая сила, капитальные товары и материалы.

Изучение концепции производительности может помочь вам понять, почему заработная плата не поспевает за другими показателями экономического роста.

Что такое производительность?

Высокая производительность достигается при меньших затратах на рабочую силу и материалы для производства того же или большего количества.Когда меньше рабочей силы используется для производства большего, это создает большую прибыль и дает компании, отрасли или стране преимущество перед любыми конкурентами.

Если вы чувствуете, что усердно работаете, но зарабатываете меньше и имеете меньше возможностей, вы не одиноки. Персонал меняется, равно как и желаемое работодателем образование, опыт и уровень квалификации. Отчасти это связано с аутсорсингом, автоматизацией и развитием технологий.

Как работает продуктивность?

Правительства используют показатели производительности, чтобы оценить, увеличивают ли законы, налоги и другие меры политики рост бизнеса или препятствуют ему.Центральные банки также анализируют производительность, чтобы увидеть, насколько хорошо экономика использует общие мощности. Компании анализируют продуктивность процессов, производства и продаж, чтобы улучшить чистую прибыль.

Если производительность низкая, то экономика, как правило, находится в состоянии рецессии. Если загрузка мощностей высока, то экономике может угрожать инфляция. По этим причинам желателен рост производительности, поскольку он, как правило, обеспечивает более высокое качество жизни жителей.

Расчет национальных тенденций производительности

Производительность — это соотношение, которое описывает выход, деленный на вход.Валовой внутренний продукт (ВВП) — это общий объем производства страны, который можно использовать для расчета ее производительности несколькими способами. Положительный результат этих формул — это повышение производительности, а отрицательный результат — снижение производительности.

Есть несколько разных способов представить объем вклада страны. Количество рабочих в стране или общее количество отработанных часов могут представлять общий вклад страны. Формула ВВП на одного работника дает представление о вкладе каждого работника в ВВП.Более высокое число может указывать на эффективную рабочую силу, основанную на более высоком ВВП или меньшем количестве работников:

ВВП на одного работника = валовой внутренний продукт ÷ количество рабочих

Наиболее часто используемый коэффициент измеряет производительность труда в стране с использованием общего количества отработанных часов. ВВП делится на общее количество отработанных часов, что дает ВВП в час — показатель, который дает почасовую производительность страны:

Производительность труда = Валовой внутренний продукт ÷ Количество отработанных часов

U.S. Бюро статистики труда измеряет часы, отработанные наемными работниками, собственниками и неоплачиваемыми семейными работниками. Он также использует индекс как для ВВП, так и для отработанного времени.

Тенденции производительности в США

Рост производительности в США был устойчивым со времен гражданской войны до 1973 года, составляя в среднем от 2% до 3%. За это время произошло три всплеска роста, за которыми последовало затишье примерно до 2004 года.

1870–1900

Между 1870 и 1900 годами средняя производительность увеличивалась на 2% в год.Это произошло из-за увеличения продолжительности жизни, что позволило рабочим работать дольше. Такие технологии, как железные дороги, телеграфы и двигатель внутреннего сгорания, также помогли рабочим производить больше.

1920–1930 годы

В течение 1920-х и 1930-х годов производительность увеличивалась на 2–3% ежегодно. Изобилие инноваций было в производстве электроэнергии, двигателях внутреннего сгорания и телекоммуникациях. Появились новые продукты нефтехимии, включая удобрения для сельского хозяйства, пластмассы и фармацевтические препараты. В 1920-е годы прирост производительности в обрабатывающей промышленности составлял в среднем 5% в год.

1940–1973

В период с 1940 по 1973 год продолжался скачок роста. Прирост производительности составлял от 1,5% до 2% в год, поскольку инновации распространились по всей стране. Вопреки распространенному мнению, усилия Второй мировой войны не улучшили производительность ни в чем, кроме медицинского обслуживания.

Производительность замедлялась до 1995–2004 годов. В конечном итоге она увеличилась на 1–1,5% из-за внедрения и широкого распространения информационных технологий.Чтобы повысить производительность, потребовалось несколько лет.

2007–2019

С 2007 по 2012 год производительность составляла в среднем 1,8%, поскольку работники, которые не были уволены во время рецессии, должны были производить больше. С 2012 года особого прогресса не наблюдается — средняя производительность труда упала до 1,1% за период с 2013 по 2019 год.

Большая часть этого прироста производительности пришлась на 5% лучших компаний. Самые продуктивные компании извлекли выгоду из технологий, недоступных для небольших фирм.Они могут позволить себе дорогие роботизированные фабрики и использовать эффект масштаба, предлагаемый мировыми рынками. В результате 95% фирм не добились небольшого роста производительности.

Что это означает для роста рабочих мест

Повышение производительности больше не ведет к увеличению количества рабочих мест, как это было до 2000 года. Рост рабочих мест не наблюдался; однако Бюро статистики труда прогнозирует, что занятость вырастет к 2029 году на 6 миллионов рабочих мест, что отражает ежегодный рост на 0,4%. Хотя любой рост рабочих мест является хорошим, стагнирующая тенденция роста проистекает из перевод рабочих мест в новые отрасли.Ожидается, что новые рабочие места будут сосредоточены в областях, требующих среднего образования, технической подготовки и технических навыков.

По оценкам Международной федерации робототехники, в эксплуатации находится от 1,5 до 1,75 миллиона промышленных роботов. К 2025 году прогнозируется 6 миллионов человек. Большинство из них работают в автомобильной и электронной промышленности. Исследователи из Массачусетского технологического института. По оценкам, каждый робот стоит 3,3 рабочих места.

Повышенная автоматизация на заводах и в сфере услуг — одна из виновников смены.Кроме того, автоматизация заменяет многие рабочие места, которые раньше требовали человека, например секретарей, кассиров в банках или бухгалтеров. Самые быстрорастущие рабочие места сейчас находятся в секторах, которые требуют инноваций, понимания и рассуждений — черт, которые искусственный интеллект и автоматизация еще не в состоянии воспроизвести. Наибольший рост числа рабочих мест ожидается в сфере энергетики, здравоохранения и информационной безопасности.

Одна из причин того, что Соединенные Штаты теряют свои конкурентные преимущества, заключается в том, что они значительно упали в мировом рейтинге образования.

Аутсорсинг приводит к снижению уровня жизни в США по мере выравнивания заработной платы. Кроме того, рабочая сила в США стала менее конкурентоспособной, что усугубило необходимость соглашаться на более низкую заработную плату.

Американские компании вынуждены предлагать сотрудникам США более низкую заработную плату, если они хотят конкурировать с компаниями из стран с более низким уровнем жизни. Если американские компании не могут найти достаточно низкооплачиваемых квалифицированных рабочих в Соединенных Штатах, они должны найти эти рабочие места за границей или выйти из бизнеса.

Производительность и доход

Это несоответствие в производительности замедлило рост уровня жизни большинства американцев. Компании, не входящие в первые 5%, не могут позволить себе платить своим работникам больше. Заработная плата в таких гигантах технологий, как Google, Amazon и Facebook, превышает среднюю заработную плату.

Финансовый кризис 2008 года усугубил эту тенденцию. Хотя ВВП продолжал расти, это не привело к одинаковому повышению уровня жизни рабочих. Вместо этого он достался владельцам капитала — акционерам и руководителям.Корпоративная прибыль достигла рекордного уровня в 2012 году — 11,8% ВВП по сравнению с 5% в 2000 году.

Ключевые выводы

Тенденции производительности демонстрируют эффективность рабочей силы страны.
Повышение производительности не всегда приводит к росту рабочих мест.
Повышение производительности не всегда приводит к увеличению доходов.

Производительность | экономика | Британника

Производительность , в экономике, отношение того, что производится, к тому, что требуется для его производства.Обычно это соотношение представляет собой среднее значение, выражающее общий объем выпуска какой-либо категории товаров, деленный на общие затраты, скажем, рабочей силы или сырья.

В принципе, в знаменателе коэффициента производительности можно использовать любые исходные данные. Таким образом, можно говорить о производительности земли, труда, капитала или подкатегорий любого из этих факторов производства. Можно также говорить о производительности определенного типа топлива или сырья или можно комбинировать вводимые ресурсы для определения производительности труда и капитала вместе или всех факторов вместе взятых.Последний тип коэффициента называется «совокупной факторной» или «многофакторной» производительностью, и его изменения с течением времени отражают чистую экономию затрат на единицу продукции и, таким образом, повышение производственной эффективности. Иногда его также называют остатком, поскольку он отражает ту часть роста выпуска, которая не объясняется увеличением измеренных затрат. Частичные отношения производительности выпуска к отдельным затратам отражают не только изменение производственной эффективности, но и замену одного фактора другим — e.g., капитальные товары или энергия для труда.

Труд — самый распространенный фактор, используемый для измерения производительности. Одной из причин этого, конечно же, является относительно большая доля затрат на рабочую силу в стоимости большинства продуктов. Вторая причина заключается в том, что затраты труда измеряются легче, чем некоторые другие, например, капитал. Это особенно верно, если под измерением подразумевается просто подсчет голов и пренебрежение различиями между рабочими в уровне квалификации и интенсивности труда. Кроме того, статистические данные о занятости и количестве рабочих часов часто легко доступны, в то время как информацию о других производственных факторах получить может быть сложно.Хотя отношение выпуска к количеству лиц, занятых в производстве, или к количеству рабочих часов называется производительностью труда, этот термин не означает, что труд несет единоличную ответственность за изменения этого отношения. Повышение производительности на единицу труда может быть связано с повышением качества и эффективности человеческого фактора, а также со многими другими переменными, которые обсуждаются позже. Однако есть особый интерес к показателям производительности труда, поскольку люди являются не только средством производства, но и конечной целью.

Производительность земли, хотя ей уделяется значительно меньше внимания, чем производительности труда, представляет исторический интерес.В древние и доиндустриальные времена продукты почвы составляли основную часть всей продукции, а продуктивность земли, таким образом, составляла главный компонент уровня жизни людей. Низкопродуктивная почва может означать, и на большей части Земли по-прежнему означает бедность для жителей региона. Однако больше не принято считать, как это было в прошлые века, что экономическое благополучие страны неизбежно связано с производительными силами земли, а производственный потенциал самой земли оказался не фиксированным, а значительно расширяется за счет использования современных методов ведения сельского хозяйства.Более того, индустриализация, в которой она произошла, значительно снизила зависимость людей от сельского хозяйства. Эти обстоятельства вместе с расширяющимися возможностями для торговли позволили некоторым странам в значительной степени преодолеть недостатки скудных сельскохозяйственных угодий.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту. Подпишись сейчас

Производительность капитала — заводов, оборудования, инструментов и других физических вспомогательных средств — является предметом давнего интереса экономистов, хотя эмпирические аспекты этого вопроса возникли совсем недавно.Улучшение статистической отчетности и доступность данных в некоторых промышленно развитых странах, особенно после Второй мировой войны, стимулировали систематические усилия по измерению производительности этого фактора. Однако по сравнению с достижениями в измерении производительности труда достигнутый прогресс был весьма ограниченным. Необходимо преодолеть значительные теоретические и практические трудности.

Использование измерения производительности

Нация или отрасль развиваются, используя меньше, чтобы делать больше.Производительность труда — особенно чувствительный индикатор этого процесса экономии и один из основных показателей, используемых для определения экономического прогресса страны или отрасли. Общий рост производительности труда в стране означает потенциальную доступность большего количества товаров и услуг на одного работника, чем раньше, и, соответственно, возможность более высокого реального дохода на одного работника. Страны с высокой реальной заработной платой обычно также являются странами с высокой производительностью труда, в то время как страны с низкой реальной заработной платой, как правило, имеют низкую производительность.Если на данный момент пренебречь другими производственными факторами, можно увидеть, что уровень заработной платы будет равен общему национальному продукту, деленному на количество рабочих; то есть будет равняться уровню производительности труда.

Изменение общей производительности труда страны в течение любого заданного интервала представляет собой сумму изменений в основных секторах экономики и отраслях. Некоторые секторы и отрасли развиваются быстрее, чем в среднем, в то время как другие могут расти медленнее или даже снижаться. В движении страны от уровня низкой производительности и низкого дохода к уровню высокой производительности и высокого дохода стратегическую роль играет промышленный, а не сельскохозяйственный и другие секторы. В конце 18 — начале 19 веков влияние промышленной революции в первую очередь сказалось на производстве шерстяных и хлопчатобумажных тканей, производстве электроэнергии, торговле металлами и машиностроении. Наряду с разработкой новых процессов появилась разработка новых продуктов и услуг, которые легли в основу новых отраслей.Отличительной чертой этих изменений была возросшая производительность труда, которая, в свою очередь, заложила основу для огромного роста производства. Технологические изменения оказывали свое влияние нерегулярно и неравномерно и продолжают оказывать свое влияние.

При составлении общих средних значений это разнообразие скрывается, поскольку высокие ставки в одних отраслях компенсируют низкие ставки в других. Таким образом, темпы роста производительности для экономики в целом варьируются в более узких пределах, чем можно было бы предположить из-за разброса темпов между отдельными отраслями.Помимо неустойчивых краткосрочных движений, темпы роста производительности могут показаться довольно стабильными в течение длительных периодов времени. Всплеск трудосберегающих инноваций приведет к повышению общей средней ставки, в то время как технологическое затишье снизит ее. История показывает, что скачки связаны с основными технологическими изменениями, такими как, например, паровой двигатель, бензиновый двигатель, электродвигатель и концепция стандартизации деталей. После внедрения такие изобретения или разработки используются во многих различных отраслях промышленности.Эти скачки также могут быть связаны с такими разработками, как, например, использование мартеновской печи в производстве стали или введение паровой железной дороги.

Производительность ценна также как индикатор сравнительных темпов изменений между отраслями и продуктами. Рост в целом можно лучше понять, если понять относительный вклад отдельных отраслей и обстоятельства, лежащие в основе изменений производительности в каждой из этих отраслей.

Производительность также используется для измерения эффективности, как вспомогательное средство в экономическом планировании и прогнозировании, а также как средство оценки использования ресурсов. Что касается первого из них, то эффективность промышленных операций, например, может быть оценена критерием выпуска продукции на одного рабочего или машину, и такой критерий может также служить основой для дополнительных или премиальных выплат рабочим. Когда оплата основана только на сдельной работе, производительность труда становится единственным определяющим фактором.Производительность также может служить стандартом для классификации и оценки любой группы работников, выполняющих общие задачи, с выделением более продуктивных и менее продуктивных. А применительно к оборудованию стандарты производительности могут указывать на то, что машина работает плохо и нуждается в обслуживании. При прогнозировании оценки производительности полезны, когда необходимо иметь возможность спрогнозировать производительность экономики в какой-то момент в будущем, учитывая вероятный размер рабочей силы. Вариант этого распространен при планировании для развивающихся стран, которые хотят повысить свою производительность; Информация о целевых уровнях производительности вместе с ожиданиями относительно роста рабочей силы и некоторым пониманием взаимосвязи между капиталом на одного работника и производительностью на одного работника помогает в оценке суммы капитальных вложений, необходимых для достижения цели.Опять же, оценки вероятного годового прироста производительности труда вместе с оценками вероятного годового увеличения выпуска позволяют оценить, сколько рабочих мест появится в какой-то момент в будущем. Наконец, продуктивность — это полезный аналитический инструмент для изучения возможного распределения ресурсов между различными видами использования. Степень, в которой ресурсы перетекают для различных целей, зависит, среди прочего, от их производительности в каждом из этих видов использования. Изменения в производительности с течением времени изменяют структуру использования и вызывают изменение количества ресурсов, требуемых для конкретного использования.Результирующие тенденции зависят от нескольких вещей. С одной стороны, повышение производительности, например, труда, поскольку это означает снижение потребности в рабочей силе на единицу продукции, будет иметь тенденцию к снижению спроса на рабочую силу. Но это также будет означать удешевление рабочей силы по сравнению со стоимостью других конкурирующих факторов производства. Следовательно, будет тенденция замещать трудом другие факторы. Когда затраты на рабочую силу составляют значительную часть общих затрат, повышение производительности будет способствовать снижению цены продукта, тем самым увеличивая продажи, а вместе с ними и спрос на рабочую силу.Чистый результат будет зависеть от суммы всех этих отдельных эффектов. Отнюдь не редко обнаруживается преобладание эффекта экспансии, и многие экономисты считают это нормальным результатом. В любом случае концепция производительности и данные о тенденциях производительности могут способствовать пониманию потоков ресурсов и выпуска.

Реальная средняя оплата труда увеличивалась в долгосрочной перспективе примерно такими же темпами, как и производительность труда. Связь этих двух переменных должна быть тесной, если доля рабочей силы в общих затратах не сильно изменится.Если бы номинальная средняя заработная плата увеличилась больше, чем производительность труда, затраты на рабочую силу на единицу продукции вырастут, как и цены, если только размер прибыли не будет уменьшен для компенсации. Как правило, цены растут меньше, чем ставки заработной платы и другие затраты на ресурсы, по мере роста общей производительности. Таким образом, рост производительности является антиинфляционным фактором, хотя инфляция в основном является денежным явлением.

Существует значительная отрицательная корреляция между относительными отраслевыми изменениями производительности и цен — когда производительность растет, цена имеет тенденцию падать.В промышленном секторе экономики, где существует значительная эластичность спроса по цене (т. Е. Где цена относительно чувствительна к изменениям спроса), существует также значительная положительная корреляция между относительными отраслевыми изменениями производительности и выпуска — когда производительность растет, выпуск тоже имеет тенденцию к росту. Это интерактивная взаимосвязь, поскольку тенденция к падению цен по мере увеличения производительности усиливается тенденцией к экономии за счет масштаба, которая стала возможной благодаря увеличению выпуска продукции для дальнейшего повышения производительности.

В динамично развивающихся экономиках предложение капитала росло быстрее, чем численность рабочей силы, а ставки заработной платы росли быстрее, чем цена капитала. В результате почти во всех отраслях промышленности наблюдается явная тенденция к замещению труда капиталом. Однако долгосрочной тенденции к росту безработицы не наблюдается, поскольку реальный совокупный спрос имеет тенденцию к росту, достаточному для того, чтобы поглотить рост рабочей силы. Циклические колебания объема производства и занятости в капиталистических странах не являются результатом технологического замещения рабочей силы, а скорее отражают макроэкономические переменные, такие как рост денежной массы, которые влияют на совокупный спрос.

Факторы, определяющие уровень производительности

Уровень производительности в стране, отрасли или предприятии определяется рядом факторов. К ним относятся имеющиеся запасы рабочей силы, земли, сырья, капитальных средств и различных видов механических средств. Включены также образование и навыки рабочей силы; уровень технологии; методы организации производства; энергия и предприимчивость менеджеров и рабочих; а также ряд социальных, психологических и культурных факторов, которые лежат в основе экономических отношений и поведения и определяют их.

Эти переменные взаимодействуют и взаимно обусловливают друг друга при определении уровней производительности и их изменений. Таким образом, в любой стране ожидается положительная корреляция между уровнем технологий, квалификацией рабочей силы, количеством капитала и способностью к рациональной экономической организации. В стране с низкой производительностью, вероятно, будут недостатки по всем пунктам; страна с высокой производительностью, вероятно, получит высокие баллы по всем параметрам. Иными словами, многочисленные факторы, определяющие производительность, действуют как переменные в системе одновременных уравнений, причем все они одновременно влияют на результат.В рамках этой системы нет оснований для присвоения причинного приоритета одной или нескольким переменным. Все взаимодействуют друг с другом, чтобы определить результат. Однако в рамках определенных проблемных структур может быть вполне уместным и действительно важным для объяснительных целей подчеркивать одни переменные над другими.

Можно выделить две широкие рамки проблем, каждая из которых волнует студентов, изучающих продуктивность и рост. Один из них связан с изменениями производительности с течением времени; другой связан с различиями в уровнях производительности между предприятиями, отраслями и странами в данный момент времени.В этих рамках существует множество проблем и подзадач, каждая из которых может привести к разному выбору и определению переменных.

Объяснения долгосрочных изменений производительности в стране, регионе или отрасли обычно подчеркивают технологические изменения и, как дополнение, изменения качества и количества капитала. Остальные переменные считаются играющими пассивную роль и подчиненными. Обоснованием этого является то, что изменения в технологических знаниях и капитале, который их воплощает, необходимы как для существенного повышения производительности, так и как фактор, непосредственно связанный с этими достижениями.Обычно он воспринимается как ведущая и движущая сила в этом процессе. Когда происходят технологические изменения, качество капитала улучшается, и сумма, доступная для помощи каждому работнику, обычно увеличивается. Виды используемого сырья могут измениться, при этом могут потребоваться более высокие сорта или станет возможным использование более низких сортов. Изменения происходят в способах организации производственных факторов и ведения производства. Хотя в некоторые периоды и при некоторых обстоятельствах работа могла стать труднее и утомительнее после технического прогресса и хотя переход от земли к фабрике часто влек за собой особые трудности, преобладающей тенденцией было сокращение рабочего времени и уменьшение трудоемкости труда.

Акцент на технологических изменениях и накоплении капитала как на основных силах проистекает также из признания того, что они важны и уникальны для крупных и систематических достижений в производительности. Те выгоды, которые могут быть получены исключительно за счет реорганизации работы или использования более качественного сырья или отказа от сдерживающих взглядов или практик, иногда могут быть драматичными, но они всегда ограничены. Напротив, очень существенные выгоды могут последовать за растущими технологическими знаниями и увеличением притока капитала.Если учитывать просто адаптивные изменения других факторов, перспективы продвижения становятся практически неограниченными. Только эти два фактора можно справедливо выделить как движущие силы роста производительности.

Было отмечено, что и количество капитала, и его качество изменяются по мере увеличения производительности, и невозможно адекватно разделить эти два фактора с точки зрения их воздействия. Увеличение капитала на одного рабочего за счет накопления все большего и большего числа однотипных видов оборудования и инструментов не приведет постоянно к пропорциональному или более чем пропорциональному увеличению выпуска продукции на одного рабочего.Через некоторое время они приведут к уменьшению прироста и, в конечном итоге, даже к снижению производительности на одного работника. Начало спада было бы очень далеким в отрасли или экономике, обладающей высоким уровнем технических знаний, но начинающейся у самого низа лестницы накопления и пострадавшей от острой нехватки инструментов капитала. Но можно было бы ожидать окончательного спада.

Качественные изменения в капитале, отражающие прогресс в знаниях и навыках и ведущие к разработке и созданию улучшенных инструментов капитала, предлагают уход от этого принципа.Если капитал может неуклонно увеличиваться с течением времени, его расширение не обязательно влечет за собой убывающую отдачу. В странах, по которым доступны данные по широким секторам и по многим отдельным отраслям, существует грубая корреляция между ростом количества капитала на одного работника и увеличением производительности труда.

Производительность, что это такое?

«Производительность» увеличилась на 0,1% в первом квартале и на 0,9% во втором квартале (в годовом исчислении). Неужели рабочие стали настолько продуктивнее за три месяца? Скорее всего, не.Экономисты на протяжении десятилетий занимались измерением производительности, определяемой как изменение «производительности за час работы». Например, подумайте о уборке снега. Количество убираемого за час снега зависит от трудолюбия и здоровья рабочего, а также от размера лопаты (основного оборудования). Один рабочий со снегоочистителем может убрать гораздо больше снега за час, чем рабочий с лопатой. Здоровый рабочий может сгребать снега больше, чем больной, а обученный — больше, чем не обученный. Как насчет продуктивности сотрудника небольшого предприятия по продаже бургеров? Подача гамбургеров в час — это показатель «производительности».Но это зависит от экономики. В хорошие времена гамбургеры покупает больше клиентов, а в плохие — меньше. Но фундаментальные навыки официанта не меняются. И именно эти «навыки» и доступное капитальное оборудование в долгосрочной перспективе определяют, какой МОЖЕТ быть производительность рабочего, или «производительность в час». То, что это БУДЕТ, зависит от того, сколько клиентов на самом деле проезжают и заказывают гамбургер.

Итак, квалификация рабочих не претерпела значительных улучшений с первого квартала по второй квартал; это было просто изменение спроса (продаж), которое привело к увеличению продаж в час для существующих сотрудников.Поэтому заголовок WSJ «Рост рабочих темпа вмятин» (первая страница от 10 августа) вводит в заблуждение. Рабочие не сбавляли темп и не ускоряли темп. Скорее, увеличили свои покупки «расточители». В час подавалось больше гамбургеров, и, учитывая заработную плату рабочего, прибыль увеличивалась, поскольку бизнес зарабатывал больше денег в час.

«С другой стороны, медленный рост производительности может замедлить экономический рост и помешать значительному росту заработной платы», — говорится в статье. Для гамбургеров медленный экономический рост снижает количество покупаемых гамбургеров в час, а не способность работника доставлять гамбургеры замедляет рост.В статье это наоборот. Только если спрос на гамбургеры достигнет пределов возможностей рабочего по их доставке, производительность рабочего может ограничить рост. Это проблема «предложения» (производства), которую можно решить, наняв другого работника, или закупив более производительное оборудование, или реорганизовав линию по производству гамбургеров (управленческие навыки).

Статья о заработной плате верна: чем больше бургеров рабочий продает в час, тем больше предприятие может позволить себе заплатить работнику.Если продажи гамбургеров идут медленно, работникам не могут платить столько, сколько когда они заняты. Более продуктивные работники могут зарабатывать больше, чем не работающие. Вот почему общая заработная плата растет быстрее в хорошие времена, чем в плохие или в периоды медленного роста, как в последние 10 лет. Сильный спрос приводит к лучшему использованию производственных мощностей (т. Е. Обеспечивает максимальную занятость работника бургеров) и создает новые рабочие места (еще одного работника бургеров), и все это достигается за счет более высокой заработной платы, выплачиваемой для привлечения и удержания хороших (необходимых) рабочих.

Обратное неверно. Установление минимальной заработной платы в размере 15 долларов не увеличит количество гамбургеров, обслуживаемых рабочим в час, чтобы покрыть более высокие затраты на заработную плату. Это только увеличит затраты для бизнеса, которому придется поднять цены, чтобы возместить эти затраты (налог на клиентов), или уволить рабочего, если спрос на гамбургеры упадет из-за более высоких цен.

Верен один простой факт: оплата труда работников может со временем расти в реальном выражении только в том случае, если рабочие производят больше продукции в час, напримерповышается производительность. Это зависит от факторов спроса и предложения. Чтобы рабочий мог производить больше, мелкие работодатели вкладывают средства в образование, исследования, технологии, улучшенное оборудование — все для увеличения производственной мощности рабочего. Однако спрос играет важную роль. Рабочий не может производить больше гамбургеров в час (и получать больше), если для этого нет достаточного количества клиентов. Как показано на диаграмме ниже, инвестиционные расходы малых предприятий были низкими в течение последних 10 лет, что может объяснить слабый рост производительности, привлекший внимание средств массовой информации.

Исследовательский центр NFIB

Квартальные изменения производительности в основном связаны с изменениями в расходах, а не с возможностями работников. В течение более длительных периодов времени рост способности рабочих производить больше позволил добиться впечатляющего роста реальных доходов за последние 50 или 100 лет. Во многом с этим связана наша экономическая политика. Плохая государственная политика может исказить цены, процентные ставки и стимулы для инвестиций и работы (например,грамм. налоги) и тратят ресурсы на дорогостоящие нормативные акты, не представляющие особой ценности для общества. Плохая политика сокращает инвестиции в повышение производительности образования и капитальное оборудование, что снижает рост производительности труда и компенсацию, к которым мы стремимся.

Производительность | Безграничная экономика

Важность производительности

Повышение производительности — это редкий беспроигрышный вариант, повышающий уровень жизни с правительственной, коммерческой и потребительской точек зрения.

Цели обучения

Используйте производственную функцию, чтобы определить, как различные переменные влияют на выпуск и производительность

Основные выводы

Ключевые моменты

Производительность — это, по сути, эффективность, при которой компания или экономика могут преобразовывать ресурсы в товары, потенциально создавая больше из меньшего.
Производительность может эффективно повысить уровень жизни за счет сокращения необходимых денежных вложений в предметы первой необходимости (и предметы роскоши), делая потребителей богаче, а бизнес — более прибыльным и, в свою очередь, обеспечивая более высокие налоговые поступления в правительство.
Экономисты, стремящиеся измерить эту производительность в рамках данной системы, обычно используют производственные функции, чтобы определить, как различные факторы производства (т. Е. Вводимые ресурсы) влияют на общий выпуск.
Последним важным фактором при оценке потенциала производительности является граница производственных возможностей (PPF), которая определяет максимальное количество производства двух товаров в рамках наших текущих технологических возможностей и поставок.

Ключевые термины

производительность : скорость, с которой товары или услуги производятся стандартной совокупностью рабочих.
Производственная функция : связывает физический выпуск производственного процесса с физическими ресурсами или факторами производства.

Производительность — это, по сути, эффективность, при которой компания или экономика могут преобразовывать ресурсы в товары, потенциально создавая больше из меньшего. Повышенная производительность означает больший выход при том же количестве вложенных ресурсов. Это процесс создания добавленной стоимости, который может эффективно повысить уровень жизни за счет сокращения необходимых денежных вложений в предметы первой необходимости (и предметы роскоши), делая потребителей богаче (в относительном смысле), а предприятия — более прибыльными.

С более широкой точки зрения, повышение производительности увеличивает мощь экономики за счет стимулирования экономического роста и удовлетворения большего числа человеческих потребностей с использованием тех же ресурсов. Увеличение валового внутреннего продукта (ВВП) и общих экономических показателей будет стимулировать экономический рост, улучшая экономику и участников в экономике. В результате страны получат выгоду от более значительного объема налоговых поступлений, которые можно будет использовать для создания необходимых социальных услуг, таких как здравоохранение, образование, социальное обеспечение, общественный транспорт и финансирование важнейших исследований.Выгоды от повышения производительности чрезвычайно велики, принося пользу участникам системы наряду с самой системой.

Бенефициары производительности

Чтобы расширить это, есть три полезных точки зрения, с помощью которых можно определить ценность повышения производительности внутри системы с экономической точки зрения:

Потребители / Рабочие: На самом микроуровне мы улучшаем уровень жизни обычных потребителей и рабочих в результате повышения производительности.Чем выше эффективность системы, тем меньше требуемых затрат (труда, земли и капитала) для производства товаров. Это потенциально может снизить цены и минимизировать необходимое рабочее время для участников в рамках экономики, сохраняя при этом высокий уровень потребления.
Компании: Компании, которые могут добиться более высокой производительности с помощью системы, также получают выгоду от создания большего количества результатов при том же или меньшем количестве входов. Проще говоря, более высокая эффективность означает лучшую рентабельность за счет более низких затрат.Это позволяет повысить оплату труда сотрудников, увеличить оборотный капитал и повысить конкурентоспособность.
Правительства: Более высокий экономический рост также приведет к увеличению налоговых платежей для правительств. Это позволяет правительствам больше инвестировать в инфраструктуру и социальные услуги (как отмечалось выше).

Факторы, влияющие на производительность

Последним важным фактором при оценке потенциала производительности является граница производственных возможностей (PPF), которая, по сути, определяет максимальное количество производства двух товаров (в рамках наших текущих технологических возможностей и предложения).Это демонстрирует ограничение производительности и, таким образом, хорошо отражается в производственной функции Леонтьева. Важнейший вывод здесь состоит в том, что на производственную функцию обычно влияют две вещи: общие поставки и технологические возможности. Обратите внимание, что спрос не учитывается при изменении производственной функции или общего потенциала производительности. Иллюстрация на следующем рисунке демонстрирует увеличение PPF, что влияет на производственную функцию.

Расширение границы производственных возможностей : На этом графике предполагаемая граница производственных возможностей смещается вправо, что подразумевает более высокое предложение или улучшенные технологические возможности производства двух обсуждаемых товаров (в данном случае оружия и масла).