Мужская и женская психология: Ошибка выполнения

Различия в психологии мужчины и женщины

Благодаря результатам новейших исследований в области психологии и биологии, понять разницу между мужчинами и женщинами, которая, как оказалось, более чем существенна, не составит труда.

Зачастую основная причина проблем, возникающих в процессе общения представителей женского и мужского пола, кроется в том, что они с трудом могут себе представить, как сильно отличаются друг от друга.

Знание о такого рода психологических и биологических различиях позволили бы мужчинам и женщинам не только лучше понять друг друга. Благодаря им можно также заметно сократить количество конфликтов.

В этой статье я обозначу ряд основных различий мужской и женской психологии и особенностей биологической природы мужчин и женщин.

Главные различия мужчин и женщин

1. Коммуникативные навыки и язык жестов

Коммуникативный центр мозга женщины гораздо обширнее соответствующего участка мозга мужчины.

Как правило, при прочих равных условиях, женщинам проще работать со словами и легче использовать различные вербальные инструменты. Женщины очень внимательны к словам, читают между строк и гораздо быстрее мужчин замечают несоответствие между сказанным и языком жестов говорящего.

2. Открытость и решение проблем

Обычно мужчины более независимы, чем женщины. Они предпочитают самостоятельно решать проблемы, никого в них не посвящая. Женщины же, напротив, испытывают куда больший стресс, не имея возможности поделиться своими переживаниями с друзьями, даже если последние никак не могут помочь в сложившейся ситуации. Вот вам и классическая схема конфликта, когда женщина рассказывает мужчине о проблеме, поскольку ей нужно выговориться, а потом бывает неприятно удивлена его холодным ответом (цель которого — предложить решение проблемы). По той же причине женщины нередко отправляются в уборную группами: здесь они могут поделиться впечатлениями о прошедшем дне, и ни один мужчина им не помешает.

3. Привлекательность и секс

Поскольку в мужском мозге участок, отвечающий за сексуальное влечение, гораздо обширнее: 1) Мужчины думают о сексе чаще женщин 2) Мужчины уделяют внешнему виду женщины больше внимания, чем сами женщины 3) Мужчины моментально обращают внимание на соблазнительных женщин. Для женщин внешность — всего лишь одна из характеристик личности, пусть и не последняя по своей значимости; мужчины же нередко подвержены культу внешности, а потом могут даже пренебречь другими качествами, лишь бы завоевать самую красивую женщину.

4. Агрессия и дипломатия

За исключением редких случаев, когда сильные психологические факторы трансформируют природу представительниц прекрасного пола (речь идет о ненависти ко всему женственному), биологически женщины запрограммированы избегать конфликтов. Мужчины же по природе своей более агрессивны. Согласно результатам исследований, мужчины быстрее замечают злые лица, благодаря чему легче вычисляют врагов.

Обычно женщина постарается избежать конфликта и приложить все усилия для сохранения мира, в то время как мужчина, столкнувшись с угрозой или вызовом, скорее всего, пойдет на противостояние.

5. Логическое и эмоциональное мышление

В основном, принимая решения, мужчины оставляют эмоции в стороне, а вот женщины в аналогичных ситуациях нередко основываются на чувственно-эмоциональных факторах, которые для мужчин не важны.

Общие выводы и различия в психологии мужчин и женщин

Да, сейчас вы, возможно, захотите рассказать мне об агрессивной знакомой или о мужчине, который принимает решения, руководствуясь не логикой, а эмоциями.

Вышеупомянутые различия — лишь комплекс предустановок или исходное программирование, если хотите, заложенное в мужчинах и женщинах самой природой. Постепенно под воздействием различных внешних факторов, влияющих на формирование личности, отдельные представители прекрасного и сильного пола перестают придерживаться подобных моделей, чем нарушают естественные законы.

 

Влияние жизненного опыта на психологию мужчин и женщин

Например, девочка, выросшая в семье, где ей не дали ощущение того, что она любима, может вырасти и стать агрессивной женщиной, просто потому что уверена, будто вокруг одни недоброжелатели.

Или другая ситуация. Биологически женщина запрограммирована на поиск защиты, а потому наиболее привлекательны для нее мужчины, способные обеспечить безопасность. Однако, если женщина столкнулась с серьезной проблемой самооценки, упомянутая исходная установка будет перезаписана мозгом и отныне на первое место для нее выйдет внешний вид мужчины, независимо от его статуса.

Только покорив сердце эффектного мужчины такая женщина будет чувствовать себя поистине привлекательной.

Таким образом, в заключение отмечу, что любой комплекс так называемых естественных кодов в природе мужчин и женщин может изменяться под влиянием внешних факторов.

Фарух Радван, магистр естесственных наук

 

Тонкий нерв: чем различается мотивация у мужчин и женщин

До недавнего времени о гендерных особенностях центральной нервной системы было известно относительно мало, поскольку мозг изучали в основном после смерти пациентов.

Долгое время основным различием считали размер: мозг мужчин действительно на 8-15% больше, чем у женщин. В XIX веке этим фактом подкрепляли мнение, что мужчины умнее, а женщины более хрупкие и зависимые.

Интересно, что даже в конце XX века, когда стало возможным с помощью МРТ изучать строение содержимого нашего черепа и видеть, насколько мозг похож у людей разного пола, идея «мужского» и «женского» мозга все равно превалировала в науке и медиа. В общем-то, и сегодня принято считать, что мы думаем по-разному. Так ли это?

В 2000-х годах ученые начали более активно исследовать анатомические различия мозга у мужчин и женщин. Различия нейроанатомии были выявлены уже на первых этапах изучения. Так, в 2006 году ученые обнаружили, что у каждой важной части мозга есть свои особенности в зависимости от пола. Тогда было выпущено исследование «Почему пол имеет значение в нейронауке», в рамках которого был сделан вывод, что многие области мозга, ответственные за когнитивные процессы, к примеру, гиппокамп, амигдала и неокортекс, различаются у мужчин и женщин.

Реклама на Forbes

Амигдала, или миндалевидное тело, значительно больше у мужчин, причем даже в тех случаях, когда во внимание принимается общий размер мозга. Эта область отвечает за эмоциональные реакции, в том числе генерацию беспокойства и страха, а также эмоциональную память. Исследование показывает, что у женщин больше серого вещества, отвечающего за аналитические способности, а у мужчин — белого, ответственного за связь нейронов друг с другом. Глобальный мозговой кровоток у женщин также сильнее. Да и в целом нейрохимический состав мозга различается в зависимости от пола.

В целом ученые могут определить пол человека по 3D-изображению его мозга: согласно одному из исследований, точность составляет примерно 93,3%. Так значит, мозг все-таки отличается? Да, но основная разница по-прежнему в основном в размерах. А вот именно качественные различия, серьезно влияющие на поведенческие особенности лиц разных полов, на сегодняшний день окончательно так и не доказаны.

Джина Риппон, автор книги «Гендерный мозг. Современная нейробиология развенчивает миф о женском мозге», утверждает, что понятия «мужской» и «женский» мозг — всего лишь стереотипы. Более того, ряд исследований, на которые Риппон ссылается в книге, например, научная работа Саймона Барон-Коэна, доказывают, что «мужской» тип мозга может быть у женщин, и наоборот.

Сегодня мы знаем о так называемой нейропластичности — способности мозга изменяться, формировать новые нейронные связи и корректировать свою работу в ответ на изменения в окружающей среде. То есть наш мозг умеет приспосабливаться. Риппон объясняет, что к мальчикам и девочкам с детства относятся по-разному и это ведет к тому, что их мозг развивается неодинаково. Например, одевая своего сына в футболку с трактором, а дочку — с принцессой, вы уже влияете на них. Учитывая это обстоятельство, можно поставить под сомнение практически любые доказательства различий в мозге мужчин и женщин. Да, мозг отличается у разных полов, но сложно сказать, является ли это структурной особенностью организма или же просто результатом различного отношения и воспитания.

Вероятнее всего, с возрастом разным мозг делает именно нейропластичность.

Нужно ли мужчин и женщин по-разному мотивировать

А вот в чем мужчины и женщины точно отличаются, так это в реакции на стресс. Общая реакция человека чаще всего описывается как «бей и беги», однако женщины часто наряду с ней демонстрируют также реакцию «заботься и дружи». Причина, вероятнее всего, в том, что у женщин повышен уровень гормона окситоцин, который ответственен за привязанность и доверие к другим людям. У мужчин же выше уровень адреналина, гормона, связанного со стрессом и быстротой реакции.

И нейротрансмиттерно-гормональные реакции могут объяснить разницу в мотивации представителей различных полов. Можно сделать вывод, что мужчинам важнее измеримые результаты и предвкушение победы — это адреналиновая реакция на стресс. А женщинам важно, чтобы их чаще хвалили и замечали их достижения — это окситоциновая реакция на стресс.

Это подтверждают и исследования. Так, в опросе, проведенном Hay Group, мужчины называют своей главной мотивацией личную независимость и право принимать решение. В целом мужчины — достигаторы. Сотрудникам-мужчинам необходимо ставить четкие цели, указывать дедлайны и сроки. Кроме того, мужчинам важно чувствовать себя нужными.

Женщин же больше мотивируют эмоциональные факторы. Им важно ощущать, что их уважают, а их чувства замечают. Кроме того, женщины лучше реагируют на похвалу — хотя она важна для обоих полов, женщинам признание их заслуг нужно чуть больше. Это могут быть даже небольшие похвалы: стоит лишний раз остановиться рядом со столом сотрудницы и сказать ей спасибо за небольшую выполненную задачу, обратить внимание даже на не слишком крупный результат. А уж если речь идет о крупном проекте, признавать успехи стоит на каждом этапе.

А что же насчет финансовой мотивации? Согласно одному из психологических тестирований, денежное вознаграждение не является одним из топовых вариантов мотивации для представителей обоих полов. Мужчины поставили этот параметр на пятое место, а женщины — на двенадцатое. Безусловно, если сотрудники считают, что им недоплачивают, уровень их мотивации падает. Но для многих, причём независимо от пола, предложение денежного вознаграждения не является таким уж сильным стимулом к работе. У денежного вознаграждения выиграли такие мотиваторы, как достижение результата, обучение, вдохновение (или возможность вдохновлять других), креативный подход.

Более позднее исследование показало, что офисные работники все же высоко ставят финансовые стимулы: величина зарплаты имеет одно из решающих значений в их мотивации. Однако атмосфера на рабочем месте и хорошие отношения в команде практически не проигрывают по среднему баллу ни у мужчин, ни у женщин.

Проще говоря, если вы создадите в коллективе дружеские отношения, построите слаженную команду, дадите своим сотрудникам интересную вдохновляющую задачу и поставите измеримые результаты и сроки, все это вместе мотивирует их сильнее, чем квартальная премия.

Однако нельзя забывать о разнице в мотивации у мужчин и женщин. Согласно исследованию 2018 года, основные гендерные отличия проявляются в области мотивации достижения успеха, которая состоит из двух частей: боязнь поражения и надежды на успех. Женщины обычно чуть больше опасаются провала, чем мужчины, — а те, в свою очередь, несколько чаще рассчитывают на победу. Поэтому для мотивации мужчин подходит SCARF-модель, помогающая двигаться к успеху, а женщинам нужна авторизация результатов, которая показывает, чего они уже добились.

Как же мотивировать? Вариант для мужчин: SCARF-модель

Мужчин эффективнее мотивировать, демонстрируя им будущее, которого они смогут достичь в компании. Они сильнее всего вдохновляются, если видят четкие цели и могут получать понятные измеримые результаты. В этом помогает модель SCARF.

SCARF-модель включает в себя пять областей социального опыта человека:

Статус (Status) — покажите, что работа важна для других. Помогает создание профессиональных сообществ, наставничество одних сотрудников, обучение других.

Реклама на Forbes

Определенность (Certainty) — дайте уверенность в будущем. Сложные проекты стоит делить на понятные шаги и задания. Помогают также регулярные встречи и обсуждение достигнутого прогресса и будущих шагов.

Автономия (Autonomy) — дайте возможность выбора и ощущение контроля над событиями. В командной работе автономия обычно снижается, так что важно дать команде область, в которой они сами принимают решения — хотя бы позволить самостоятельно обустраивать рабочие места, самовыражаться.

Связанность (Relatedness) — продемонстрируйте дружеские отношения, безопасность окружения. Чувству связанности способствуют неформальные встречи вне работы. Также небольшие коллективы являются более дружными, чем обширные команды.

Справедливость (Fairness) — пожалуй, самый субъективный рычаг. Чтобы участники команды ощущали справедливость, необходимо, чтобы ко всем было равное отношение. Помогает повышение прозрачности, схожий уровень оплаты, понятные и действующие для всех правила.

SCARF-модель опирается на исследования мозга, и в данном случае мотивация основывается на восприятии задачи как угрозы или награды. Мотивация контролируется в первую очередь подкорковыми частями мозга, и при постановке задачи важно понимать, какой будет первая истинная реакция у сотрудника, как он ее воспримет.

Реклама на Forbes

Чтобы примерно это оценить, проведите следующее упражнение. По каждому из параметров SCARF, например, по статусу, задайте себе такой вопрос: как человек может воспринять мое сообщение? Повышает оно его статус сейчас или в перспективе или понижает? За каждое повышение ставьте +1, за понижение снимайте один балл, если сообщение ничего не меняет, оставляйте 0. В итоге вы получите число от −5 до +5. Если получили минус, то задача будет воспринята мозгом как угроза, а значит, и мотивации на ее выполнение не будет. Если же вы в плюсе, то мозг увидит эту задачу как награду, а значит, у человека изначально будет внутренняя мотивация для ее выполнения.

Авторизация результата для мотивации женщин

Женщинам важны не столько четкие и измеримые цели, сколько авторизация результата. Важно демонстрировать, что вы видите приложенные усилия и цените их.

Авторизация результата — это протокол, то есть список вопросов, на которые нужно ответить после завершения задачи. В идеале авторизацию результата нужно делать после каждой задачи, но не реже раза в день. Ее можно делать в уме, но лучше письменно. Авторизация результата помогает понять, что именно человек сделал, в чем он отличился (а если результат негативный, то какой следующий шаг). Также с помощью протокола можно понять, как повторить шаги для достижения результата, а главное, прикрепить результат к роли и личности. Благодаря авторизации сотрудник перестает сомневаться в своей ценности, сможет брать более амбициозные задачи и меньше зависеть от внешних условий и подкрепления. Мотивация в этом случае будет подкрепляться изнутри.

Протокол авторизации результата выглядит так:

Шаг 1: Напишите, какие были стартовые условия для задачи и какие внешние условия. Было ли начато выполнение задачи или нет, какие вводные.
Шаг 2: Перечислите все, что сделали для выполнения задачи. Важно использовать слова «я сделала, я пошла, я напечатала» — так мозг четко осознает, что именно вы делали. Если этого не сделать, велик риск возникновения синдрома самозванца. Мозг решит, что «случайно повезло», потому что не отследит, что вы реально сделали для получения результата.
Шаг 3: Опишите результат. Как он выглядит, чем является. Это помогает точно определить, что результат действительно получен.
Шаг 4: Определите, как вы будете использовать полученный результат. Он поможет вам выполнить другие задачи? Он даст почувствовать свою ценность в коллективе? Он покажет, что вы сделали для достижения цели компании?

Реклама на Forbes

Руководитель может обучить сотрудников авторизации результата и таким образом усилить их мотивацию к выполнению задач, а может использовать эти шаги для мотивационной беседы с подчиненными, тогда сотрудник будет чувствовать себя эффективным, достигающим результатов и принятым в коллективе.

почему страстная увлеченность делом привлекательна и сексуальна

Гостем нового выпуска «Психологии на Дожде» стал гештальт-терапевт, кандидат психологических наук и автор недавно вышедшей книги «Между роботом и обезьяной» Илья Латыпов, который рассказал, что такое витальность. По словам Латыпова, витальность можно описать как увлеченность жизнью, интерес к жизни в разных ее проявлениях. Гештальт-терапевт рассказал, что происходит, когда один партнер пытается «присвоить» витальность другого, как кризис патриархальной модели мира влияет на мужскую витальность и как избежать эмоционального истощения в отношениях.

Всем привет. С вами «Психология на Дожде». Я ее автор и ведущая Александра Яковлева, и сегодня у меня в гостях из Хабаровска по скайпу гештальт-терапевт, кандидат психологических наук и автор недавно вышедшей книги «Между роботом и обезьяной» Илья Латыпов.

Илья, здравствуйте.

Здравствуйте.

Спасибо, что вы к нам присоединились, а говорить мы сегодня будем о мужской витальности. Термин витальность многим непонятен, поэтому я вас попрошу сначала объяснить, что вы в это вкладываете.

Да, это не совсем научный термин, им не оперируют во всех научных работах. Но мне само слово очень нравится и то, что под ним подразумевается.

Витальность — это, если так немножко красиво выразиться, это степень включенности человека в жизнь, страсть человека к жизни, уровень его энергии, когда он взаимодействует с окружающим миром. Когда мы говорим — человек с потухшей витальностью, это человек, который ничего не хочет, ни к чем не стремится, ему ничего не интересно.

Это не обязательно человек в депрессии, хотя депрессия, это правда антивитальное состояние, когда правда можно лежать и смотреть в потолок, или просто отвернувшись к стенке, и не иметь силы даже пойти и почистить зубы, потому что это невероятно сложное действие в депрессии.

То есть витальность — это состояние, в котором мне жизнь интересна сама по себе, в разных ее проявлениях, она у меня порождает много эмоций, много желаний, много интереса. Вот так я бы обозначил само состояние витальности.

Мужская и женская психология. | 𝙋𝙎𝙔.𝙃𝙊.𝙇𝙊𝙂 ✔️

Мужская психология сильно отличается от женской психологии, из-за чего мужчина не может понять женщину, а женщина не может понять мужчину. Из-за этого возникают споры, конфликтные ситуации и разводы.

Так уж устроено, что мужчины и женщины различны по своей природе. В психологическом плане отличия между мужчиной и женщиной обусловлены разным мировосприятием, отличиями гормонального фона, мозговой активности. 

Пока мужчины и женщины полностью не поймут отличия в женской и мужской психологии, то будет трудно говорить о налаживании нормальных отношений. Поэтому обоим нужно изучать психологию женщин и мужчин, что позволяет обнаружить ошибки в отношениях, исправить их и восстановить гармонию в отношениях. 

На психологическое восприятие мира влияет способность женщины к деторождению. Данные отличия обусловлены генетическими особенностями.

Свой отпечаток на личность женщины и мужчины накладывают социально-экономические факторы. К ним относятся правила поведения, социальные роли, принятые в обществе. Можно говорить о их решающем воздействии на психологию мужчин и женщин.

Отличия женской и мужской психологии.

И давайте посмотрим отличия между мужчиной и женщиной в области психологии.

Различия между женщинами и мужчинами проявляются в способностях. Мужчины больше склонны к аналитическому мышлению. Мужчина в любой ситуации, как правило, мыслит рационально и нацелен на достижение результата.

У женщин преобладает вербальное мышление. Именно поэтому они значительное время уделяют болтовне с подругами. При оценке ситуации, женщины часто подвержены эмоциям и на их основе принимают ответственные решения. Женская эмоциональность связана с гормональным циклом.

Мужчины в основном ищут решения проблем, а женщины используют момент, чтобы их выслушали. Если у мужчины возникла определенная проблема – он пытается найти самостоятельное решение. В случае, когда решить самостоятельно не получается, мужчина советуется с значимой для него личностью. Он делится своей проблемой, для того чтобы услышать мнение с другой точки зрения. Поэтому, когда расстроенная женщина рассказывает мужчине о какой либо проблема, он думает, что она ищет решение. Однако женщина, всего лишь хочет, чтобы её выслушали. Мужчина пытается оказать помощь, тем самым отстраняя от себя женщину.

Женщины и мужчины по-разному реагируют на возникающие нестандартные ситуации.

Мужчина в критической ситуации способен быстро мобилизоваться и нужным образом реагировать на них. Мужчины более агрессивны, импульсивны. Различные помехи в выполнении задач, способны вывести их из колеи.

Женщина в нестандартной ситуации, как правило, не способна мгновенно на нее отреагировать. Она уделяет свое внимание на многочисленных деталях. Но переоценивать разницу между женщинами и мужчинами не стоит. Отдельные женские черты могут встречаться у мужчин, и, наоборот.

Мужчины ищут решения проблем, а женщины хотят, чтобы их выслушали. Если у мужчины возникла проблема – он пытается найти самостоятельное решение. В случае, когда решить самостоятельно не получается, мужчина советуется с значимой для него личностью. Он делится своей проблемой, для того чтобы услышать мнение с другой точки зрения. Поэтому, когда расстроенная женщина о чём-то рассказывает мужчине, он думает, что она ищет решение. Однако женщина, всего-на-всего хочет, чтобы её выслушали. Мужчина пытается оказать помощь, тем самым отстраняя от себя женщину.

По-разному мужчины и женщины относятся к таким вещам как работа, продвижение по карьерной лестнице. 

Для мужчин факторы, связанные с возможностью самореализации в профессиональном плане, играют более важную роль, чем у женщин. Для женщин более важны семья, воспитание детей, отношения с близкими людьми. Мужчины по своей природе склонны к проявлению лидерских качеств, стремятся к риску. В их поведении часто доминирует индивидуализм как свойство личности. Для мужчин большое значение имеют увлечения, мнение друзей. Женщины, наоборот, склонны к переживанию. Для них важно все время чувствовать поддержку близких. Отсюда вытекают различия в увлечениях мужчин и женщин. Сильный пол испытывает яркие эмоции от посещения и просмотра спортивных соревнований, интересуются техникой. Женщины же, в подавляющем большинстве предпочитают в качестве отдыха просмотр телепередач, общение с подругами и тихие формы домашнего отдыха (вязание, вышивание). Женщины склонны к переживаниям, мнительны, суетливы.

Различия между полами также во многом обусловлены активностью в половой сфере. 

Функция мужчины испокон веков заключалось в продолжении рода. Мужчины поэтому, более активны в сексуальном плане, чем женщины. Слабому полу, природа отвела роль быть матерью.

Отличия между мужчинами и женщинами также проявляются в межличностном общении. 

Мужчины менее подвержены влиянию окружения. Истинно мужскими качествами во все времена считались воля и решительность. Женщины склонны прислушиваются к мнению окружающих и склонны колебаться при принятии решений. Характер женщин часто бывает изменчив под воздействием различных факторов. При этом они более ответственны и дисциплинированы.

Эмоциональность женщин, их способность высказывать свои мысли, повышают их стрессоустойчивость. 

Выплеснув накопившиеся негативные эмоции, женщина успокаивается. Мужчина не склонен рассказывать о своих переживаниях окружающими, считая это проявлением слабости. Тщательно скрываемые под маской благополучия, эмоции, могут неожиданно вырваться наружу. И далеко не всегда всплеск эмоций носит позитивный характер. Негативные эмоции, не находящие выхода, негативно влияют на психику и могут стать причиной возникновения различных заболеваний.

Мужчины и женщины имеют различия в процессе мышления.

Мужчина мыслит более логично. Женщина, наоборот, больше полагается на интуицию. Негативным следствием различий в процессе мышления являются у мужчин излишняя прямолинейность, а у женщин – склонность к проявлению эмоций. Это может стать причиной ссор в процессе взаимоотношений.

Таким образом, различия между женщинами и мужчинами влияют на мировосприятие, ценности и уклад жизни. 

Не учитывая данные различия, невозможно построить счастливые семейные отношения. Супругам необходимо научиться понимать особенности друг друга и принимать партнера таким, каким он есть, не пытаясь переделывать его характер.

Поделитесь своим мнением, поставьте лайк.

Ultos — Мужская и женская психология в клиентском сервисе…

Этикет в общении с постоянными клиентами

Уважаемый читатель, мне хотелось бы обратиться к такому занимательному вопросу как этикет в общении с клиентами. Много на этот счёт существует литературы. Но, как всегда, меня интересует не просто, что нельзя класть ноги на стол (кстати, не всегда), но и почему, а точнее, откуда это пошло. В моих изысканиях мне помогали Домострой Ивана Грозного, замечательная книга Татьяны Белоусовой «Этикет. Полный свод правил светского и делового общения. Как вести себя в привычных и нестандартных ситуациях» и история, конечно, же.

На наши сегодняшние обычаи повлияли несколько ветвей развития страны. В них входят дохристианские обычаи, то, что принесло порядка 7 веков назад к нам на землю Христианство, а также европейские традиции, усиленно укореняющиеся в нашем поведении и сознании с периода появления в нашей истории династии Романовых. Увы, и вспоминая XVIII-XIX века, и сегодня, как существовало внутреннее ощущение сограждан, что власть оценивает себя глазами Лондона, так оно и осталось сегодня. А власть предержащие – это, как ни крути, всегда ориентиры. А потому и в вопросах этикета сегодня мы всё ещё смотрим на запад. Хорошо хоть, что обувь в домах у нас пока ещё принято снимать. Но обо всём по порядку.

N.B. Ранее я уже писала и о вкусе в одежде, об ароматах, о жестикуляции и голосе. Всё это входит в понятие хороших манер, но здесь мы этого касаться не будем. Мы займёмся ритуалами.

Ритуал «Я к Вам пришёл, чего же боле?»

Речь пойдёт о том, как здороваться, приезжая к клиенту на встречу.

Начнём с того, что здороваться на Руси, входя в дом должен был первым гость. «Мир вашему дому», наверное, в те времена звучало гораздо чаще, чем пожелания здоровья, принятые сегодня. В этом пожелании, по сути, и смысла больше. Когда мир в доме, на душе радостно. А когда на душе радостно, все хвори отступают гораздо быстрее. Как я люблю повторять своим друзьям: хорошее настроение – первый шаг к выздоровлению. Мы стали более поверхностны. Интересно, как так произошло?

«Здравия желаю» всё-таки укоренилось при западнизации правящего класса в романовские времена. Что логично, ведь болезней к нам приползло из «элитных» родов Европы весьма приличное количество. А мира в домах там уже не было. Соревновательность с пелёнок воспитывалась. Главное, получить наследство! Есть забавный факт из английской этимологии. Есть такое слово fortune. Так вот изначально оно означало «судьба», но уже к XVIII веку приобрело значение «наследство». Для представителей англосаксонской культуры судьба уже давно заключена в размере суммы на счету в банке. Увы. Попробуйте сказать своему десятилетнему сыну или дочке: лишу наследства! На Вас дитя посмотрит с недоумением и продолжит проказничать. И будет право. А попробуйте такое сказать в Англии, у дитятки начнёт дёргаться глаз и, скорее всего, все Ваши требования будут выполнены в лучшем виде. Какой уж тут мир в доме?

Интересно, что в стародавние времена более привычным аналогом пожелания здоровья было «Долгие лета!». И действительно, если раньше человек, используя только натуральные травки, мёд и баню, как лекарства, доживал до преклонных лет, его точно можно было считать здоровым. И удачливым, если это пожелание касалось воина. Однако, сегодня мы поступаем конкретнее: желаем исключительно здоровья. Это прямолинейно и не может быть воспринято двояко, очень по-европейски. Это не хорошо и не плохо, это уже просто традиция.

Итак, совмещение славянского наследия и европейского этикета даёт нам следующее правило. Приходя к клиенту, именно Вы должны поздороваться первым, используя слово «здравствуйте» или его синоним.

Ритуал «Третий не лишний»

Кого, как и почему принято представлять клиенту.

С одной стороны, для нас с Вами клиент – это как патриарх в семье. Он самый главный. В стародавние времена это как глава семейства, самый старший в роду мужчина. И в те времена второго варианта не существовало: именно ему представляли всех вновь пришедших в дом. Причём, начиная с самого значимого из гостей мужского пола. Так было и в христианский период. Безукоризненное подчинение младших старшим и уважение женой мужа запечатлены в Домострое Ивана Великого. Кстати, Вы знаете, что самыми успешными бизнесменами, выражаясь современными терминами, на Руси постивановского периода были старообрядцы. Так вот они пользовались Домостроем как уставом в мирских делах ещё триста лет после появления этого свода правил.

Задумайтесь, уважение, честность, труд, незлословие, которые проповедуются в Домострое, стали хорошими помощниками деловым людям в заработке самых больших состояний на территории Российской империи. Да-да, речь уже не о XVI веке. Я говорю о старообрядцах конца XIX – начала XX веков.

Однако, к исконным устоям добавился элемент рыцарства. Конкретнее, уважение к даме. Во времена Домостроя жена была государыней дома, пользовалась безусловным уважением, но всё-таки стояла на ступеньку ниже при взаимодействии с внесемейным кругом. После времён зверствований инквизиции было логичным для наших соседних государств поставить оставшихся женщин на пьедестал. Оттуда и пошло утончённое отношение к женщине как хрустальной вазе. Мне, как женщине, не скрою, приятна обходительность кавалеров, даже если я понимаю, что её породило. Такое отношение внесло свои корректировки и в этикет.

Итак, сегодня мы, представляя клиенту своих коллег или партнёров, руководствуемся следующими правилами:
– Клиенту-мужчине представляют всех спутников мужского пола, но если среди вас есть дама, то именно ей представляют клиента, а не наоборот. Татьяна Белоусова в своей книге предлагает замечательную фразу для запоминания этого правила: даму не предлагаю!
– Клиентке-женщине, соответственно, представляют всех собравшихся со стороны обслуживания.
– Равного по статусу человека того же пола представляют, исходя из возраста. Младшего представляют старшему.

Если положение представляемых равно, то его очередность не имеет никакого значения. В принципе, если включить так называемое «равноправие полов» и эмансипацию, то женщину мужчине-клиенту представить можно. Но здесь Вы поставите даму на роль слуги/служанки/услужницы. Даже если это Ваша коллега из обслуживающего подразделения, она лишится на этой позиции возможности стать советником для клиента. Роль советника предполагает почти равенство. Поэтому, я бы рекомендовала оставлять женщину в позиции светской дамы в таких вопросах. Не спускать её на ступень ниже без необходимости.

Кстати, для дамы вполне применимой уловкой может стать рукопожатие с клиентом-мужчиной. Это жест, предполагающий деловое общение на равных (если рукопожатие выполнено правильно, конечно). Я понимаю, что сегодня многие леди из бизнес-среды радостно демонстрируют крепость своего рукопожатия партнёрам-мужчинам. Однако, это больше подражание западным традициям, нежели осознанные действия. Призываю дам действовать осознанно. Рукопожатие для дамы – это приобретение мужских деловых качеств и потеря женственности одновременно. Не стоит «хмыкать», если после вот такого Вашего жеста, мужчина не откроет перед Вами дверь или не пододвинет стул. Назвалась мужиком – ворочай мебель сама. Всё логично. А вот мужчина протягивает руку для рукопожатие только в ответ на протянутую руку вышестоящего по должности, в нашей ситуации – клиента.

Ритуал «И я там был, мёд-пиво пил»

На Руси было принято приступать к еде только после того, как снедать начинал хозяин дома или пира. И сейчас инициатива начала трапезы остаётся за приглашающей стороной. Если с началом всё однозначно и понятно, то с завершением не всё так однозначно.

Да, нельзя было покидать пиршество, пока его не покинул, допустим, князь. А вот оставаться дальше можно было. В этой связи стоит обратиться к правилам поведения на официальных приёмах. На официальных мероприятиях принято приглашающей стороне оставаться на месте вплоть до отбытия почётных гостей. Имеет смысл и нам с Вами придерживаться этого правила. Пока клиент на месте, мы должны быть тут же. Это касается и мероприятий, которые организовывает ваша организация, и где участвуют как Ваши клиенты, так и Вы. Если клиент вашего коллеги уехал, тот может отправляться домой. А Вы будете должны остаться, даже если у Вас другие намерения, до момента, пока Ваш клиент не отбыл.

С точки зрения своего позиционирования за столом, старайтесь занять если не положение по правую руку от клиента, то по левую точно. Даже в официальных приёмах это положение почётных гостей. Исток этого обычая можно найти как в истории, так и в психологии.

Начнём с нашей истории. Столы были в те времена, как Вы понимаете, прямоугольными. Главенствующее положение занимал хозяин мероприятия на коротком торце лицом. По правую руку у князя сидел воевода, по левую – супруга. Как Вы понимаете, это всё, в большинстве случаев, под углом, то есть имеются ввиду места с длинных сторон стола, ближайшие к правителю. Так вот существовала традиция угощения опричным блюдом. Это большое блюдо, на котором приносили, например, порезанную ломтями запечённую говядину под соусом. Как Вы знаете, наши предки вилками не пользовались. Так вот особым выражением уважения было, когда хозяин торжества накалывал своим обеденным ножиком кусок с опричного блюда и передавал этот кусок гостю. Именно для возможности такого жеста уважаемые гости и должны были располагаться рядом. Кстати, зная разумность наших предков, мне до сих пор смешны светские правила: не ешь с ножа и не ешь ложкой то, что можно есть вилкой. В нашем доме принято вести себя с большим уважением к предкам: всё, что можно есть ложкой, я ем ложкой. И под рукой всегда должен быть не бутафорский, а нормальный острый ножик. Однако, на встрече с клиентами и мне придётся вести себя прозападно, так скажем. Увы, такова жизнь.

Татьяна Белоусова приводит занимательный эксперимент психологов, которые выяснили, что максимальной эффективности контакта за столом можно добиться либо располагаясь чётко друг напротив друга по длинным сторонам стола, либо занимая угловую позицию.

Ну и естественно, что хозяин мероприятия во все времена должен был сидеть лицом к выходу. Это исторически оправданная позиция контроля безопасности, так скажем, периметра. Она живёт в нас и по сей день. Не брезгуйте этой традицией, если Вы инициатор мероприятия. От Вас этого ждут на инстинктивном уровне. Однако, если Вы хотите выразить особое высочайшее уважение к клиенту или делегации с его участием, то можете усадить именно их группу лицом к выходу. Главное, выбрать свою позицию осознанно.

Ритуал «А напоследок я скажу»

У меня вызывают неподдельный интерес обычаи предков, связанные с прощанием. Вот некоторые из мне известных обычаев и пожеланий. Присесть на дорожку было залогом, что добрая энергия дома хозяев охранит в пути. Скатертью дорожка – пожелание рациональное во времена отсутствия асфальтированных магистралей. Ну а «пока» – это пожелание на праязыке, означающее «иди по душе», по сути, пожелание доброго успешного пути.

Ритуал прощания нынче стал скучно-скудным. Визитёров принято проводить до дверей, пожать руку на прощание и благодарить за общение/встречу. Однако и здесь есть подводные камни. Никогда не прощайтесь, впрочем, как и не здоровайтесь, через порог. Вы разграничиваете себя и собеседника на психологическом уровне. Это и дурной тон, и плохая примета, и негативный психологический посыл.

Уважаемый читатель, мы немного поговорили об этикете и его применении себе во благо. Если же Вы желаете овладеть искусством взаимодействия с десятком видов столовых приборов, двадцатью видами бокалов и дюжиной правил поедания блюд, то стоит озаботиться этим отдельно. В этом стремлении очень полезна практика. Устраивайте для себя и друзей тематические вечеринки, где и будете играть роль великосветских персон.

Удачи!

Иллюстрации: несколько картин с сценами в стиле рококо итальянского художника Артуро Риччи, наполненных примерами этикета и манер из давно ушедшего галантного века Европы.

О женской и мужской составляющих нашей психики.

, Психология – Гештальт Клуб

Отношения мужчины и женщины – это не просто взаимодействие мужского и женского пола. Это синергия мужского и женского начала в нас самих.

В психике каждого мужчины есть фемининная составляющая – анима, его внутренняя женщина. В психике каждой женщины есть маскулинная часть – анимус, ее внутренний мужчина. Эти части являются бессознательными аспектами нашей психики и недоступны для сознания.

Социально-психологическая инициация (переход на новый уровень восприятия) происходит тогда, когда мы учимся совмещать мужское и женское начало внутри себя, создаем новый жизненный опыт, учимся воспринимать других и себя во всей целостности. 

Как отказ от мужского и женского начала влияет на нашу жизнь?

У мужчин глубоко внутри существует образ матери, который по-разному эмоционально заряжен. Мир мужчин, с соответствующей ему структурой, вытеснил внутреннюю фемининность, защищаясь от материнского комплекса.  Это отчуждает мужчину от самого себя. Мужчине трудно прислушиваться к своей аниме, так как это подвергает опасности уже сформированную неустойчивую маскулинность.  Мужчина перестает видеть мир реалистично, а в Другом всегда видит того, кто стремится взять над ним власть и покорить. И тогда он подсознательно стремится убежать, угодить или контролировать.  Другой никогда не будет таким, который отличается от него и имеет свою собственную ценность.  Другой – всегда опасен для его неокрепшей мужественности. Такое поведение расщепляет мужчину и отчуждает от внешнего мира.  Сексизм усугубляет положение. Если социальные требования не соответствуют особенностям человеческой души, человек развивается однобоко. Это приводит к вражде с самим собой и с другими. Мужчина жертвует своей душой ради материальных и социальных благ, а также ради соответствия социальным требованиям, чтобы не потерять лицо.

Постепенно отчуждаясь от своего внутреннего мира и своей анимы, он ожидает, что весь груз эмоций примет на себя женщина. Секс начинает играть важную роль, так как только через него мужчина соединяет со своими чувствами и телом.   Это придает ему силы, но одновременно делает еще более зависимыми и подсознательно заставляет испытывать ненависть к тому, от кого он зависит. Мужчина пребывает в иллюзии, что его долг всегда быть правым. Он утратил силу своих слез и не почитает нежную фемининную часть своей личности. Он принес ее в жертву во имя собственной власти и статуса. Ввиду этого дух феминнности исчезает, не получив должного почтения.

Единственный выход: признать существование своей анимы, поделиться этой правдой с Другим. А это подразумевает стать уязвимым, риск быть высмеянным.

Для мужчины важно принять свою потребность в заботе и внимании, осознать, что он сам отвечает за то, чтобы позаботиться о себе, а не искать заботу в женщине.  Научиться справляться с внутренним стыдом и страхом, опираясь на аниму. Задавать себе вопросы, чтобы осознать свою печаль и тревогу. Определять, что пугает и как это мешает двигаться вперед. В какой мере совместить работу и потребности души, как расслышать внутренний голос сквозь шум социальных предписаний и личностных комплексов.

А что же женщина?

 В глазах многих женщин фемининность низведена до уровня послушной жены или красивой любовницы. Они обнаруживают, что живут ради мужчин, а не ради себя. Некоторые освобождаются от этих пут и пытаются реализоваться в профессии.  Стремясь выйти из положения «вечной девушки», они как бы воспроизводят маскулинный путь развития и таким образом навсегда подавляют и обесценивают свою фемининность. Другие же могут внешне подчиняться существующей системе, но скрыто выражать свой гнев, например, отказывая в сексуальных отношениях, вступая в внебрачные связи или опустошая счета кредитных карточек.

Роль «вечной девушки» лишает женщину независимости и заставляет жить зависимой жизнью. Вместо того, чтобы добиваться личного и профессионального роста, узнавать, кто она на самом деле, решать трудную задачу собственной трансформации, — вечная девушка обычно формирует идентичность на основе проекций на нее других людей. Роковая женщина, очаровательная жена, хорошая дочь, женщина-муза. Вместо того, чтобы реализовывать собственную силу и принимать на себя ответственность за жизнь, она пребывает в состоянии беспомощности. Для того, чтобы узнать себя, нужно научиться формировать свою систему ценностей, собственное мнение и не повторять чужие взгляды на жизнь, будучи экраном чужих проекций.

Часто в семьях, где не было отца, а мать принимала на себя мужские функции, у дочери отсутствует не только подлинная модель маскулинности, но и модель фемининности, которую девочка заимствует у матери.  В данном случае в интеграции нуждаются фемининные компоненты, которые остаются неразвитыми. Их гиперкомпенсация в трудоголизме и стремлении к успеху также не дают соединения с анимусом. Чтобы обратиться к маскулинным компонентам, следует сперва обратить внимание к фемининным чувствам и инстинктам.  Это не значит, что успехи в карьере не нужны; источником самореализации должен быть центр ее личности, а не какая-то отдельная сфера жизни.  Отрицая важную составляющую своей сущности, женщина теряет связь с Самостью. Она скрывается за набором взятых на себя обязательств и ожиданий других, которые чужды ее внутреннему миру. Сбросить с себя Персону —  значит стать открытой для темных и светлых сторон своей личности, которые были вытеснены и подавлены. Это очень опасно, ибо подавленная сторона остается неразвитой и примитивной.

Соответствуя другим, женщина препятствует развитию собственным творческим способностям, межличностным отношениям и особому видению мира.

Первое восприятие маскулинности женщиной – это восприятие отца. Это первая модель отношений к реальному мужчине и к внутренней маскулинности. Потеряв связь со своим анимусом, женщина буксует в своем развитии и хоронит творческий потенциал.

Внутренний анимус находится в гармонии с фемининностью, бережет ее. Внутренний мужчина сильный, душевный, проявляет заботу. Он проявляет инициативу, спорит с нами и движется вперед. Это естественный мужчина с обыкновенными земными инстинктами и сексуальностью. Он любит нашего внутреннего ребенка. Он – единомышленник, родственная душа, внутренний друг и любовник, сопровождающий женщину в ее странствиях. Это мощь самоутверждения, право определять свои границы и говорить «нет», когда это необходимо.

Если женщина себя по-настоящему ценит, если в основе поступков лежит сфера ее потребностей, если она создает что-то свое и чувствует свой авторитет, то она готова вступить в диалог со своей маскулинностью.

Любить себя, заботиться о себе, быть себе опорой и поддержкой, способность решать собственные проблемы – это и есть синергия мужского и женского начала в нас.

Задача личностного роста человека заключается в осознании бессознательной составляющей противоположного пола, признание ее ценности и сознательное выражение в соответствующей ситуации. Когда эта бессознательная составляющая признается и становится ценной, она превращается в источник энергии и вдохновения, а также основой творческих отношений между мужчинами и женщинами.  Если же подавлять ее, она приходит в ярость и проявляется в крайне примитивной форме.

При подготовке материала использовалась книга

Л.Ш. Леонардс «Эмоциональная женская травма»

: Автор Александр Шахов :: Дни.ру

К сожалению, в школе нас не учат тому, как строить надежные, теплые, здоровые отношения. Не учат и особенностям мужской и женской психологии, понимание которых крайне важно для создания крепкой семьи. Поэтому психолог Александр Шахов составил два списка обязанностей в отношениях, которые помогут вам привнести в дом мир и гармонию.


Мужские обязанности в отношениях


Специалист выделил следующие обязанности, за которые в крепкой паре отвечает мужчина:

• Обеспечение достойного уровня жизни для семьи (комфортное безопасное жилье, одежда, качественная пища).
• Решение хозяйственных вопросов.
• Обеспечение домочадцев финансами в зависимости от их потребностей.
• Защита жены от психологической и физической агрессии со стороны других людей.
• Понимание женской психологии.
• Комплименты и подарки.
• Обеспечение эмоциональной поддержки. Это значит, что женщину нужно выслушивать, признавать ее право эмоции, обнимать.
• Сексуальное удовлетворение супруги.
• Участие в воспитании детей на равных с женой.
• Поддержание своего тела в хорошей физической форме.
• Самосовершенствование (профессиональное развитие, улучшение социальных навыков, изучение семейной психологии).
• Принятие ответственности за сложные решения, но с учетом интересов и точек зрения всех остальных членов семьи.
• Обеспечение порядка, мира в семье. Сохранение справедливого и милосердного подхода к решению спорных ситуаций.

Женские обязанности в отношениях

Для того, чтобы вносить свой вклад в благополучие семьи, женщине, по мнению Александра Шахова, стоит взять на себя следующие обязанности:

• Понимание мужской психологии и мужских потребностей.
• Организация уюта, порядка в доме. Не обязательно в одиночку (часть дел можно делегировать мужчине), но с ответственностью за результат.
• Сохранение возможности для мужа временами побыть одному.
• Поддержание своей сексапильности, то есть способности вызывать у супруга сексуальное желание.
• Обеспечение качественного секса (мужчины любят творческое разнообразие).
• Приготовление вкусной пищи, чтобы муж мог качественно питаться.
• Ласковость.
• Принадлежность к «стае», то есть уважение партнера как «вожака», сохранение
• физической и эмоциональной верности.
• Восхищение подвигами и достижениями мужчины.
• Оказание ему поддержки в сложные периоды.
• Уважение и принятие жизни своего мужа с теми правилами и ритуалами, которые уже являются ее частью. Это могут быть, например, дети от прошлого брака, субботние рыбалки, отношения с родителями.
• Сохранение социальных контактов семьи (поздравления родственников с
• праздниками, поддержание отношений с соседями и т.д.).
• Забота о детях.

Мужской и женский взгляды на безопасность

Многие пункты, касающиеся мужских обязанностей в семье, так или иначе, связаны с безопасностью. Поэтому психолог посчитал нужным объяснить, что мужской и женский взгляды на это понятие очень сильно различаются.

«В понимании мужчин безопасность – это защита от внешних угроз. То есть от воров, хулиганов. Для женщины безопасность – это отсутствие угрозы в принципе, в широком смысле. Это состояние, в котором она чувствует себя спокойно. Именно в этом нуждается женщина, когда просит своего партнера обеспечить ее безопасность. Ей нужно ощущение защищенности, а не датчики движения и заборы с колючей проволокой», – отметил Шахов.

При этом часто сам мужчина и выступает в качестве источника опасности. В роли того, кто разрушает чувство защищенности. Поэтому достойному мужу стоит научиться защищать партнершу от некоторых собственных поступков. Так, женщина чувствует себя незащищенной, когда ее мужчина:

1. Не сдерживает обещания. В таком случае она не может на него полагаться, чувствует, что в любой ситуации он способен ее подвести. Из-за этого она постоянно тревожится, словно в каждую секунду ждет, что ей в спину вонзят нож. Тревога накапливается, вылезает наружу в виде скандалов, истерик, претензий. Поэтому психолог советует мужчинам взять за правило: сказал – сделал.
2. Не принимает ее эмоции. Женщине нужна защита не столько от реальной опасности, сколько от опасности в ее голове, то есть от страха. Ее постоянно сопровождают беспокойства, тревоги, волнения, обусловленные повышенным уровнем кортизола в ее организме. Эволюционная задача женщины – сохранение потомства. Выполнить эту задачу тем более реально, чем лучше женщина избегает опасностей. Именно о них ее должны предупреждать страхи.

Но часто женщины боятся воображаемых вещей, за что мужчины над ними смеются. Ведь в их организме вырабатывается больше адреналина – гормона бесстрашия.

«Если женщина говорит о своих переживаниях – мужчине нужно обнять ее, выслушать, сказать, что все будет хорошо. Как минимум, 50% проблем решаются этим несложным способом. Женщине нужно позволять проявлять эмоции, для нее это необходимо. Когда мужчина принимает их, она чувствует себя защищенной от страха», – посоветовал специалист.

ЧИТАЙТЕ «ДНИ.РУ» В «ТЕЛЕГРАМЕ» – ИНТЕРЕСНЫЕ НОВОСТИ И ПОДАРКИ

Гендерные различия в личности по десяти аспектам большой пятерки

Abstract

В данной статье исследуются гендерные различия в личностных чертах как на уровне Большой пятерки, так и на подуровне двух аспектов в каждой области Большой пятерки. Повторяя предыдущие результаты, женщины сообщили о более высоких показателях экстраверсии Большой пятерки, доброжелательности и невротизма, чем мужчины. Однако более обширные гендерные различия были обнаружены на уровне аспектов, причем значительные гендерные различия проявлялись в обоих аспектах каждой черты Большой пятерки.Для Экстраверсии, Открытости и Сознательности было обнаружено, что гендерные различия расходятся на уровне аспектов, делая их либо небольшими, либо необнаруживаемыми на уровне Большой Пятерки. Эти результаты проясняют природу гендерных различий в личности и подчеркивают полезность измерения личности на уровне аспектов.

Ключевые слова: личность, большая пятерка, гендерные различия

Введение

Мужчины и женщины принадлежат к разным видам, и связь между ними все еще находится в зачаточном состоянии .- Билл Косби

Многие люди, включая Билла Косби, воспринимают различия между мужчинами и женщинами как большие — настолько большие, что на самом деле общение между полами может быть затруднено. Бесчисленные примеры из популярной культуры подтверждают эту точку зрения на крайние различия между полами — но насколько она точна? Очевидно, что мужчины и женщины играют разные биологические роли, когда дело доходит до размножения вида, но насколько они различаются психологически — это более спорный вопрос, требующий эмпирических исследований, чтобы дать адекватный ответ.Независимо от того, являются ли основные причины психологических гендерных различий эволюционными или социокультурными, понимание того, как мужчины и женщины различаются в том, как они думают, чувствуют и ведут себя, может пролить свет на состояние человека.

Изучение личности особенно полезно при попытке изучить психологические различия между полами. Личность часто концептуализируется как степень, в которой кто-то демонстрирует высокий или низкий уровень определенных черт. Черты характера — это последовательные паттерны мыслей, чувств, мотивов и поведения, которые человек проявляет в разных ситуациях (Fleeson and Gallagher, 2009).То есть, тот, кто имеет высокий балл по какой-либо черте, будет демонстрировать психологические состояния, связанные с этой чертой, чаще и в большей степени, чем люди с низким баллом по этой характеристике.

Гендерные различия в личностных качествах часто характеризуют с точки зрения того, какой пол в среднем имеет более высокие баллы по этому признаку. Например, женщины часто оказываются более покладистыми, чем мужчины (Feingold, 1994; Costa et al., 2001). Это означает, что женщины в среднем более заботливы, нежны и альтруистичны чаще и в большей степени, чем мужчины.Однако такое открытие не исключает того факта, что мужчины также могут испытывать заботливые, нежные и альтруистические состояния, и что некоторые мужчины могут даже иметь более высокие оценки по этим чертам, чем некоторые женщины. Таким образом, цель исследования гендерных различий в личности состоит в том, чтобы выяснить различия между общими моделями поведения мужчин и женщин в среднем, с пониманием того, что и мужчины, и женщины могут испытывать состояния по всему спектру большинства черт. Гендерные различия в терминах средних различий не означают, что мужчины и женщины испытывают состояния только на противоположных концах спектра признаков; напротив, могут существовать значительные различия наряду с высокой степенью совпадения распределения мужчин и женщин (Hyde, 2005).

Основной задачей психологии личности является разработка адекватной таксономии личностных черт. Опираясь на дескрипторы черт, используемые в естественном языке (выбранных из словарей) и в опросниках личности, появилась пятифакторная структура, объясняющая ковариацию между чертами. Пятифакторная модель Big Five классифицирует черты характера на широкие области экстраверсии, уступчивости, сознательности, невротизма и открытости / интеллекта (Digman, 1990; John et al., 2008).

Гендерные различия в личности часто рассматриваются с точки зрения Большой пятерки. Однако «большая пятерка» не исчерпывает всех важных различий между личностными качествами. Черты характера организованы иерархически, так что более конкретные черты, которые различаются вместе, сгруппированы в рамках факторов более высокого порядка, таких как Большая пятерка. Таким образом, при изучении гендерных различий можно исследовать гендерные различия в личностных качествах на нескольких уровнях разрешения. Большинство исследований черт характера сосредоточено на двух уровнях черт: (1) обширные области Большой пятерки и (2) многие более специфические черты, называемые аспектами, которые сгруппированы вместе в Большой пятерке.В настоящее время нет единого мнения относительно идентичности и количества сторон Большой пятерки. Различные подходы выявили разные наборы аспектов на основе рационального обзора психологических построений (например, Коста и МакКрэй, 1992) или систематической выборки из пространства, определяемого парами факторов Большой пятерки (например, Сото и Джон, 2009). В настоящем исследовании мы использовали эмпирически определенный уровень личностных качеств, который находится между узкими аспектами и широкими областями. Этот уровень организации личности может характеризовать гендерные различия с более тонкой детализацией, чем Большая пятерка, выявляя различия, скрытые в Большой пятерке.Кроме того, он обеспечивает эмпирически обоснованную таксономию признаков более низкого уровня, которая с большей вероятностью представляет адекватную таксономию признаков, чем существующие фасетные модели.

Если «Большая пятерка» составляет уровень иерархии личностей, расположенный непосредственно над фасетами, для объяснения общей дисперсии фасетов в данной области «большой пятерки» должен быть необходим только один фактор. Однако крупное поведенческое генетическое исследование показало, что , два различных фактора были необходимы для учета общей генетической дисперсии между фасетами внутри каждого домена (Jang et al., 2002). В отдельном исследовании с использованием факторного анализа 15 различных аспектов внутри каждого домена было обнаружено два фенотипических фактора, сходных с генетическими факторами, для каждого из измерений Большой пятерки (DeYoung et al., 2007). Это исследование показывает, что каждый из «большой пятерки» содержит два отдельных, хотя и коррелированных аспекта, отражающих уровень личности ниже широких областей, но выше многогранных шкал. ДеЯнг и др. (2007) охарактеризовали эти аспекты, изучив их факторно-балльные корреляции с более чем 2000 заданиями из Международного пула элементов личности (IPIP).Аспекты были обозначены следующим образом: изменчивость и абстинентность при невротизме; Энтузиазм и напористость для экстраверсии; Интеллект и открытость для открытости / интеллекта; Трудолюбие и упорядоченность на добросовестность; и Сострадание и Вежливость для уступчивости. Аспектный уровень черт может быть особенно полезен для исследования гендерных различий, потому что эти различия иногда неясны на уровне Большой пятерки и могут быть большими и иметь противоположные направления на фасеточном уровне.Аспекты обеспечивают непроизвольную и экономную систему для изучения гендерных различий на уровне характеристик, более специфичных, чем «Большая пятерка».

Гендерные различия задокументированы по ряду черт личности. В большинстве метаанализов и обзоров изучаются гендерные различия в самоотчетах о личности с помощью вопросников, измеряющих «большую пятерку», а также аспекты внутри каждой из них (Feingold, 1994; Costa et al., 2001; Lippa, 2010). Однако, насколько нам известно, ни один анализ специально не изучал два аспекта каждой черты Большой пятерки.

Гендерные различия в личностных чертах большой пятерки

Исследование личностных различий важно для нашего понимания общих человеческих различий, хотя и не без противоречий. Например, исследования индивидуальных различий в интеллекте вызвали годы дискуссий с научной и эмоциональной мотивацией (Neisser et al., 1996). Исследования гендерных различий также оказались неоднозначными, поскольку большая часть споров связана с причинами и предвестниками различий.Биологический и эволюционный подходы постулируют, что гендерные различия обусловлены диморфно эволюционировавшими проблемами мужчин и женщин в отношении репродуктивных проблем, родительским вкладом в потомство (Trivers, 1972; Buss, 2008). Согласно этим теориям, женщины должны больше заботиться об успешном воспитании детей и поэтому должны быть более осторожными, покладистыми, заботливыми и эмоционально вовлеченными. С другой стороны, мужчины должны быть больше озабочены получением жизнеспособных возможностей для спаривания и, следовательно, должны проявлять больше напористости, рискованности и агрессии.Другие теории предполагают, что гендерные нормы формируются под влиянием социокультурных факторов, так что ожидается, что женщины и мужчины будут выполнять разные роли в обществе и поэтому социализируются, чтобы вести себя по-разному (Wood and Eagly, 2002; Eagly and Wood, 2005). . Конечно, вполне может быть, что как эволюционные, так и социальные силы внесли свой вклад в гендерные различия. Интересно, что недавние исследования показали, что гендерные различия в личности, как правило, больше в более развитых западных культурах с менее традиционными половыми ролями (Коста и др., 2001; Schmitt et al., 2008). В нашем обзоре мы сосредоточимся на закономерностях, которые наиболее последовательно обнаруживаются в разных культурах. Общая картина гендерных различий в личности, измеряемая Большой пятеркой, заключается в том, что существующие различия имеют небольшой или средний размер. В некоторых областях гендерные различия имеют одинаковое направление по всем измеряемым аспектам; для других, однако, модели более расходятся.

Невротизм

Невротизм описывает тенденцию испытывать негативные эмоции и связанные с ними процессы в ответ на воспринимаемую угрозу и наказание; к ним относятся тревога, депрессия, гнев, застенчивость и эмоциональная лабильность.Было обнаружено, что женщины получают более высокие баллы по невротизму, чем мужчины, при измерении на уровне черт Большой пятерки, а также по большинству аспектов невротизма, включенных в общий показатель Большой пятерки, NEO-PI-R (Costa et al., 2001). Кроме того, женщины также получают более высокие результаты, чем мужчины, по связанным показателям, не предназначенным специально для измерения «большой пятерки», таким как индексы тревожности (Feingold, 1994) и низкая самооценка (Kling et al., 1999). Единственный аспект невротизма, по которому женщины не всегда получают более высокие баллы, чем мужчины, — это гнев или гневная враждебность (Коста и др., 2001).

Доброжелательность

Доброжелательность включает в себя черты, относящиеся к альтруизму, такие как сочувствие и доброта. Доброжелательность включает в себя тенденцию к сотрудничеству, поддержанию социальной гармонии и учет забот других (в отличие от эксплуатации или преследования других). Женщины неизменно получают более высокие оценки по сравнению с мужчинами по доброжелательности и связанным с ней критериям, таким как нежность (Feingold, 1994; Costa et al., 2001).

Добросовестность

Добросовестность описывает черты, связанные с самодисциплиной, организованностью и контролем над импульсами, и, по-видимому, отражает способность проявлять самоконтроль, чтобы следовать правилам или поддерживать стремление к цели.Женщины набирают несколько больше очков, чем мужчины, по некоторым аспектам сознательности, таким как порядок, послушание и самодисциплина (Feingold, 1994; Costa et al., 2001). Эти различия, однако, не совпадают в разных культурах, и обычно не наблюдается значительных гендерных различий в сознательности на уровне черт Большой пятерки (Коста и др., 2001).

Экстраверсия

Экстраверсия отражает общительность, напористость и положительную эмоциональность, все из которых связаны с чувствительностью к наградам (Depue and Collins, 1999; DeYoung and Gray, 2009).В то время как гендерные различия невелики на уровне общей предметной области экстраверсии (женщины обычно получают более высокие баллы), небольшой размер эффекта может быть связан с существованием гендерных различий в разных направлениях на фасеточном уровне. Женщины, как правило, получают более высокие баллы, чем мужчины, по теплоте, общительности и положительным эмоциям, тогда как мужчины получают более высокие баллы, чем женщины по самооценке и стремлению к возбуждению (Feingold, 1994; Costa et al., 2001).

Экстраверсия вместе с Приятливостью может использоваться для описания двух измерений межличностного циркумплекса (IPC; Wiggins, 1979), который содержит описания черт, относящихся к межличностному взаимодействию.Хотя изначально МПК был задуман для описания межличностных черт с использованием осей Любви и Статус / Доминирование, он также может быть концептуализирован как вращение Экстраверсии Большой Пятерки и Доброжелательности (McCrae and Costa, 1989). Учитывая важность экстраверсии для межличностной области, можно ожидать, что женщины будут постоянно получать более высокие баллы, чем мужчины. Однако полюс IPC, который часто называют Доминизмом, содержит такие черты, как властность, властность и напористость. Мужчины, как правило, более доминирующие и активные, чем женщины, и демонстрируют более высокий уровень этих черт (Helgeson and Fritz, 1999).Таким образом, гендерные различия в экстраверсии могут менять направление в зависимости от того, падают ли конкретные измеряемые черты ближе или дальше от полюса доминирования.

Открытость / Интеллект

Открытость / Интеллект отражает воображение, творчество, интеллектуальное любопытство и оценку эстетического опыта. В широком смысле, открытость / интеллект относится к способности и интересу обращать внимание на сложные стимулы и обрабатывать их. Как правило, существенных гендерных различий в отношении открытости / интеллекта на уровне предметной области не наблюдается, вероятно, из-за различного содержания признака.Например, было обнаружено, что женщины имеют более высокие баллы, чем мужчины по аспектам эстетики и чувств (Коста и др., 2001), тогда как мужчины, как правило, получают более высокие баллы по аспекту идей (Feingold, 1994; Коста и др., 2001). .

Гипотезы относительно 10 аспектов

Рассмотренная выше модель гендерных различий подчеркивает необходимость выйти за пределы уровня Большой пятерки и перейти к чертам на более низких уровнях анализа. Поскольку сфера деятельности Большой пятерки настолько широка и включает в себя множество личностных характеристик, необходима большая конкретизация, чтобы выявить, в чем на самом деле лежат гендерные различия.Настоящее исследование направлено на повторение предыдущих выводов относительно гендерных различий на уровне Большой пятерки, а также на расширение исследования промежуточного подуровня двух аспектов в каждой области.

Хотя ранее не проводилось исследований гендерных различий на уровне аспектов структуры черт, мы ожидаем, что вероятный образец результатов можно вывести из результатов, представленных для Большой пятерки и их аспектов. Однако, поскольку аспекты являются более скупыми и всеобъемлющими, чем фасеточные модели, они должны обеспечивать более четкое и систематическое представление гендерных различий в личности.

Наша гипотеза заключалась в том, что женщины должны набирать больше очков, чем мужчины, по обоим аспектам невротизма, изменчивости и абстиненции, хотя эффект, вероятно, будет сильнее для отмены, учитывая включение гнева в изменчивость. Точно так же женщины должны иметь более высокие баллы, чем мужчины, по обоим аспектам: доброжелательности, сострадания и вежливости. Гендерные различия в аспектах добросовестности, трудолюбия и упорядоченности могут расходиться, поскольку исследования аспектов показывают, что женщины должны иметь более высокие баллы по упорядоченности, но не позволяют однозначно прогнозировать трудолюбие.Два аспекта экстраверсии, энтузиазма и напористости, должны отличаться, потому что женщины должны иметь более высокие баллы, чем мужчины, по энтузиазму (который сочетает в себе общительность и позитивную эмоциональность), тогда как мужчины должны иметь более высокие оценки по напористости. Гендерные различия также должны быть противоположными для аспектов Открытости / Интеллекта, Открытости и Интеллекта. Женщины должны набирать больше очков, чем мужчины, в Открытости, тогда как мужчины должны иметь больше очков, чем женщины, в Интеллекте.

Использование аспектов имеет дополнительное преимущество, заключающееся в том, что можно легко исследовать уникальные эффекты одного аспекта, контролируя другой в каждой паре.В случаях, когда гендерные различия по двум аспектам расходятся, этот подход может выявить различия, которые обычно подавляются общей дисперсией двух аспектов в каждой области Большой пятерки. Мы реализовали этот подход за счет использования остаточных оценок. Регрессирование одного аспекта по его дополнительному аспекту и сохранение остатка дает оценку, которая указывает на уникальную дисперсию в этом аспекте, без дисперсии, которую он разделяет с его дополнительным аспектом. Например, остаточная оценка Сострадания указывает на различия в Сострадании при равенстве Вежливости.Если, как и предполагалось, у женщин обнаруживается более высокий остаток Сострадания, чем у мужчин, это означает, что даже если мы возьмем группы мужчин и женщин с равной Вежливостью, женщины, тем не менее, в среднем будут иметь более высокий уровень Сострадания.

Модераторы

Из-за разнообразия нашей выборки мы провели вторичный анализ, чтобы изучить потенциальных модераторов гендерных различий. Например, предыдущие исследования показали, что гендерные различия более значительны и выражены в западных культурах, чем в восточных культурах (Коста и др., 2001; Schmitt et al., 2008). Хотя наша выборка была собрана в основном в Северной Америке, нас интересовало, возникнут ли аналогичные закономерности при рассмотрении гендерных различий среди людей разного этнического происхождения. Мы смогли проверить, была ли картина гендерных различий схожей у участников европейского и азиатского этнического происхождения.

Кроме того, предыдущие исследования показали, что гендерные различия в некоторых чертах (например, негативных аффектах) могут быть больше в раннем взрослом возрасте, чем в более позднем взрослом возрасте (Soto et al., 2011). Поэтому мы исследовали, влияет ли возраст на гендерные различия по каждому признаку. Наконец, все большее количество исследований используют онлайн-метод для определения личностных показателей. В нашу выборку вошли как лабораторные, так и онлайн-методы администрирования. Хотя предыдущее исследование не показало значительных различий в личности между этими двумя методами (Gosling et al., 2004), мы исследовали, смягчает ли метод применения гендерные различия в нашей выборке.

Результаты

В таблице приведены средние баллы для мужчин и женщин по каждому из 10 аспектов и пяти областей.Поскольку два аспекта в каждой области коррелированы (диапазон корреляции от до = 0,39–0,62), анализ аспектов был проведен как по необработанным, так и по остаточным оценкам. Остаточные оценки были созданы путем регрессии одного аспекта в пределах одного домена в другой и сохранения остатков, таким образом создавая индекс дисперсии каждого аспекта, не связанного с его дополнением в том же домене. Например, остаточные оценки энтузиазма — это остатки, возникающие в результате регрессии энтузиазма к ассертивности, что эффективно устраняет общую дисперсию экстраверсии, разделяемую энтузиазмом и ассертивностью.В таблице представлены взаимосвязи между аспектами, проанализированные отдельно для мужчин и женщин.

Таблица 2

Среднее и стандартное отклонение для доменов Большой пятерки, а также исходные и остаточные оценки аспектов .

8 0,36 0,67 0,67 0,5560

	Исходные баллы					Остаточные баллы
	Мужчины		Женщины			Мужчины		Женщины
		Среднее значение	SD	Среднее значение	SD		d	Среднее значение	SD	Среднее значение	SD	d
Энтузиазм	3.40	0,66	3,56	0,68	0,23	−0,13	0,59	0,06	0,59	0,32				9014	— 0,09	0,09	0,57	−0,05	0,58	— 0,24
Сострадание	3,78	0.60	4,04	0,56	0,45	-0,11	0,56	0,05	0,49	0,31
									−0,06	0,57	0,04	0,53	0,18
Трудолюбие	3,25	0,68	3.21	0,73	−0,06	0,07	0,62	−0,03	0,66	— 0,15
Упорядоченность	3,38	-0,08	0,56	0,05	0,57	0,22
Волатильность	2,63	0,75	2,86	0.77	0,30	-0,03	0,60	0,01	0,61	0,06
Отвод	2,73	0,69	3,02	0,69	3,02	0,05	0,56	0,27
Интеллект	3,62	0,61	3,48	0,63	— 0.22	0,14	0,57	−0,07	0,58	— 0,36
Открытость	3,57	0,61	3,74		0,60147	3,74	0,60	0,07	0,54	0,39
Экстраверсия	3,37	0,55	3,42	0,59	0,084										9014 3.65	0,50	3,89	0,50	0,48
3,3158						0,07
Невротизм	2,68	0,65	2,94	0,67	0,39									0,51	3,61	0,52	0,02

Таблица 3

Корреляции между 9 аспектами (необработанные оценки)

90.03 −0990 −0,07 −0,37 −0,37 9042 0147 9015

	Enth.	Утверждение.	Сравн.	Полит.	Indust.	Заказать.	Volat.	Снято.	Intel.	Открыть.
Энтузиазм	—	0.45	0,46	0,10	0,21	−0,00	−0,18	−0,35	0,17	0,15
Настойчивость	4 0,57	4 0,57	4 0,57	0,06	-0,09	-0,40	0,47	0,20
Сострадание	0,45	0,25	—	0,38	0,17	−0,17	−0,12	0,24	0,43
Вежливость	0,12	−0,17	0,47	—	0,29 48					0,29 48	0,23 0,01	0,07
Трудолюбие	0,22	0,36	0,21	0,28	—	0,41	−0,24	−0,51	702
Упорядоченность	0,04	0,08	0,14	0,21	0,44	—	0,03	−0,03	−0,02					−0,15	−0,40	−0,36	−0,02	—	0,61	−0,23	0,00
Отвод	−0,14	−0,17	−0,54	−0,03	0,62	—	−0,35	0,03
Интеллект	0,214		0,22	0,04	-0,21	-0,35	—	0,38
Открытость	0,13	0,17	0,39	0,17		0,01 8	803	0,01	0,04	0,42	—

Гендерные различия были проанализированы с использованием независимых выборок t -тесты. Размеры эффекта приведены в таблице. Результаты согласуются с предыдущими анализами, со значительными эффектами, обнаруженными на уровне «большой пятерки»: невротизм, доброжелательность и экстраверсия, но не на уровне сознательности или открытости. Наибольшая величина эффекта была обнаружена для невротизма и доброжелательности.Неудивительно, что невротизм и дружелюбие — это те области, для которых гендерные различия были значительными и в одном направлении для обоих основных аспектов.

Используя необработанные баллы, гендерные различия были обнаружены во всех аспектах, за исключением трудолюбия. Женщины получили более высокие оценки, чем мужчины, по таким критериям, как энтузиазм, сострадание, вежливость, упорядоченность, непостоянство, отстраненность и открытость. Мужчины набрали более высокие баллы, чем женщины, по Настойчивости и Интеллекту. Это указывает на то, что два аспекта Экстраверсии (Энтузиазм и Напористость) и два аспекта Открытости / Интеллекта отображают гендерные различия в противоположных направлениях.Такое расхождение в гендерных различиях на уровне аспектов помогает прояснить небольшой эффект гендерных различий в общей экстраверсии и отсутствие значительных гендерных различий в открытости / интеллекте. Как и в предыдущем исследовании, величина эффекта была от небольшой до умеренной (диапазон: 0,06–0,48 по абсолютной величине).

Результаты для остаточных оценок отличались от результатов для исходных оценок двумя способами. Во-первых, гендерная разница в трудолюбии теперь была значительной: мужчины набирали больше баллов, чем женщины.Поскольку это остаточная оценка, она указывает на гендерное различие в трудолюбии людей с равным уровнем упорядоченности. Во-вторых, не было существенной гендерной разницы в остаточных оценках волатильности. Это указывает на отсутствие разницы между средними показателями волатильности мужчин и женщин, когда они находятся на равных уровнях выхода.

Модераторы

Мы провели регрессионный анализ, чтобы увидеть, модерируют ли этническая принадлежность, возраст и метод опроса обнаруженные нами гендерные различия.Предыдущие исследования показывают, что гендерные различия устойчивы в разных культурах (Costa et al., 2001; McCrae et al., 2005) и могут различаться с возрастом по некоторым признакам (Soto et al., 2011). Поскольку большинство участников в нашей выборке были белыми и азиатами, мы смогли провести сравнения только для этих двух групп.

Этническая принадлежность (обозначенная как белая или азиатская) значительно смягчила гендерные различия в области согласия Большой пятерки, F (1, 1759) = 5,42, p = 0.02, с более выраженными гендерными различиями среди белых, чем среди азиатов (см. Рисунок). Аналогичные закономерности были обнаружены для этнической принадлежности, смягчающей гендерные различия в сострадании, как в исходных оценках, F, (1, 1759) = 7,97, p, <0,001 (см. Рисунок), так и в остаточных оценках, F (1, 1759) = 6,64, p = 0,01, (см. Рисунок). Когда вежливость была исключена из оценок Сострадания, не было никакой разницы между белыми мужчинами и азиатскими мужчинами, а также существенной разницы между белыми женщинами и азиатскими женщинами, так что гендерная разница была более выражена для белых, чем для азиатов.

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в доброжелательности .

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в сострадании .

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в сострадании (остаточное) . Остаточные баллы изображены как баллы плюс 1 для простоты интерпретации.

Этническая принадлежность также смягчила гендерные различия в остаточных оценках волатильности, F (1, 1759) = 5,09, p = 0,02, хотя этот образец был несколько иным.Гендерные различия были значительными для азиатских участников, так что женщины набрали больше баллов, чем мужчины. Однако среди белых участников мужчины набрали больше очков, чем женщины (см. Рисунок). Никакой другой модерации по этническому признаку не наблюдалось.

Этническая принадлежность смягчает гендерные различия в волатильности (остаточная) . Остаточные баллы изображены как баллы плюс 1 для простоты интерпретации.

Возраст значительно смягчил гендерные различия в Большой пятерке доброжелательности, F (1, 2576) = 4.88, p = 0,03, невротизм, F (1, 2576) = 11,35, p <0,001, и открытость, F (1, 2576) = 4,26, p = 0,04. Гендерная разница в доброжелательности была больше для старшего возраста, а гендерная разница в невротизме была больше для младшего возраста. Вдобавок гендерные различия, похоже, стали обратными для невротизма, так что мужчины имели более высокие баллы, чем женщины в более старшем возрасте. Для Открытости / Интеллекта гендерные различия отсутствовали в более молодом возрасте, а в более старшем возрасте предпочтение отдавалось женщинам.Эти закономерности были обусловлены конкретными аспектами, о чем свидетельствует влияние возраста на гендерные различия в сострадании: F (1, 2576) = 7,64, p = 0,01 (см. Рисунок), Волатильность, F (1, 2576) = 19,79, p <0,001 (см. Рисунок), и Интеллект, F (1, 2576) = 3,96, p = 0,05 (см. Рисунок). Образец Интеллекта таков, что гендерные различия больше для молодых возрастов, чем для старших, предпочитающих мужчин. В более старшем возрасте гендерная разница отсутствует или немного в пользу женщин.

Возраст смягчает гендерные различия в Сострадании .

Возраст смягчает гендерные различия в волатильности .

Возраст сглаживает гендерные различия в интеллекте .

Возраст также смягчал гендерные различия в остаточных баллах по Состраданию, F (1,2576) = 6,76, p = 0,01, Упорядоченность, F (1,2576) = 5,02, p = 0,03 ( см. рисунок), а Volatility F (1, 2576) = 20.21, p <0,001. Паттерн Сострадания был подобен паттерну, найденному для исходных оценок, так что гендерные различия в остаточном Сострадании увеличивались с возрастом. Гендерные различия в остаточной упорядоченности были небольшими и благоприятствовали женщинам в более молодом возрасте, но уменьшились до несуществования и почти полностью изменились в пользу мужчин в более старшем возрасте. Наконец, модель волатильности была аналогична той, которая была обнаружена для исходных оценок, так что гендерные различия были в пользу женщин в более молодом возрасте и мужчин в более старшем возрасте.

Возраст смягчает гендерные различия в упорядоченности (остаточный) . Остаточные баллы изображены как баллы плюс 1 для простоты интерпретации.

Формат проведения опросов модерировал гендерные различия в сострадании как по необработанным, F, (1, 2115) = 6,14, p, = 0,01 (см. Рисунок), так и по остаточным, F (1, 2115) = 6,63, p = 0,01, метрики. Показатели сострадания женщин не различались между онлайн и лабораторным форматом.Мужчины, заполнившие анкету в лаборатории, имели более высокие средние оценки Сострадания, чем мужчины, заполнившие анкету онлайн. Результаты остаточных оценок Сострадания были почти идентичны результатам для исходных оценок, изображенных на рисунке.

Метод администрирования смягчает гендерные различия в Сострадании .

Обсуждение

Гендерные различия были более распространены на уровне аспектов организации черт, непосредственно ниже Большой пятерки, чем для самой Большой пятерки.На уровне «большой пятерки» наши результаты были аналогичны типичной схеме: гендерные различия были обнаружены только для невротизма, уступчивости и экстраверсии. Однако гендерные различия были обнаружены по каждому из 10 аспектов, учитывая анализ как исходных, так и остаточных оценок. Даже при изучении только исходных оценок различия были значительными по 9 из 10 признаков. Очевидно, что анализ аспектов показывает степень гендерных различий по всему спектру черт, охватываемых иерархической моделью Большой пятерки.

Невротизм

В соответствии с предыдущими выводами, женщины набирали более высокие баллы, чем мужчины, по невротизму и по обоим его аспектам, абстиненции и волатильности, при измерении в виде сырых баллов. Это различие повторяет предыдущие данные о невротизме (например, Costa et al., 2001). Поскольку изъятие и волатильность коррелированы ( r = 0,62 в нашей выборке в целом), но имеют разные черты, важно учитывать уникальную дисперсию, которую каждый не разделяет с другим.Поэтому мы дополнительно исследовали гендерные различия в отказе от волатильности, и , наоборот, . Гендерная разница осталась для выхода, но была устранена для волатильности. Этот контраст уникального различия в этих двух аспектах неудивителен, если принять во внимание более конкретное содержание каждого из них. На граничном уровне невротизма было обнаружено, что женщины демонстрируют более высокий уровень тревожности, депрессии, самосознания и уязвимости, чем мужчины (Costa et al., 2001). Все эти аспекты в первую очередь связаны с отказом от волатильности, а не с волатильностью (DeYoung et al., 2007). Эта закономерность согласуется с тем фактом, что клинические диагнозы депрессии и тревоги значительно чаще встречаются у женщин, чем у мужчин (Weissman et al., 1996).

Напротив, отсутствие значительных гендерных различий в волатильности при контроле выхода, скорее всего, связано с тем фактом, что важным компонентом волатильности является склонность к раздражительности и раздражительности.Иногда было обнаружено, что мужчины получают более высокие баллы, чем женщины, по таким чертам, как гнев или враждебность (Scherwitz et al., 1991).

Гендерные различия в невротизме уменьшались по возрасту, так что гендерные различия уменьшались с возрастом. Невротизм возрастает с возрастом у женщин, но не у мужчин (Soto et al., 2011), что может объяснить такую ​​картину результатов. Гендерные различия в волатильности смягчались как возрастом, так и этнической принадлежностью. Для возраста картина была такой же, как и для общей области невротизма, и наблюдалась как для волатильности в метрике необработанной шкалы, так и при контроле за отказом.Модерирующий эффект этнической принадлежности на остаточные оценки волатильности был различным, показывая гендерные различия в противоположных направлениях среди белых и азиатских участников. Мужчины показали более высокие результаты по волатильности, чем женщины, среди белых участников, тогда как женщины получили более высокие баллы среди азиатских участников. Учитывая тот факт, что изменчивость частично отражает черты, связанные с раздражительностью и гневом, это различие может быть связано с культурными различиями в социальных нормах, связанных с выражением гнева (Matsumoto and Fontaine, 2008).

Приговорчивость

Повторяя предыдущие результаты, наблюдалась значительная гендерная разница в Приговорчивости, так что женщины, как правило, набирали более высокие баллы, чем мужчины, и этот образец был таким же для аспектов, Сострадания и Вежливости, при измерении в виде исходных баллов или остаточных оценок. оценки. Сострадание наиболее четко представляет собой тенденцию эмоционально инвестировать в других и поддерживать связь на эмоциональном уровне, охватывая такие качества, как сердечность и сочувствие. Вежливость описывает тенденцию проявлять уважение к другим и воздерживаться от использования их в своих интересах и связана с такими качествами, как сотрудничество и уступчивость.Наши выводы о том, что женщины получают более высокие баллы по обоим параметрам, чем мужчины, согласуются с предыдущими исследованиями, показавшими, что женщины более доверчивы и уступчивы, чем мужчины (Costa et al., 2001).

Гендерные различия в доброжелательности могут быть связаны с гендерными различиями в самооценке. Мужчины склонны к независимой самооценке или самоощущению, отличному от когнитивных представлений о других. Женщины имеют более взаимозависимую самооценку, в которой их самоощущение включает других (Маркус и Китайма, 1991).Это гендерное различие связано с мотивационными и поведенческими различиями, например, с женщинами, имеющими более взаимосвязанные и аффилированные социальные группы (Cross and Madson, 1997). Таким образом, женщины могут быть более мотивированы, чем мужчины, поддерживать социальные и эмоциональные связи, проявляя более приятные черты характера.

Сглаженные по возрасту гендерные различия в доброжелательности и сострадании как по необработанной, так и по остаточной метрике, так что гендерные различия были больше среди пожилых людей.

Этническая принадлежность смягчала гендерные различия в доброжелательности и ее аспекте сострадания, так что различия были больше среди белых участников, чем среди азиатских участников.Этот вывод согласуется с предыдущими исследованиями, которые показывают более значительные гендерные различия между более западными и промышленно развитыми культурами (Costa et al., 2001; McCrae et al., 2005; Schmitt et al., 2008). Азиатские участники в целом оценили себя как менее приятные, чем белые участники, что может указывать на эффект контрольной группы. Эффект контрольной группы может возникнуть, если участники сравнивают себя со своей культурой, и есть разница в согласии между культурами. Например, кто-то, кто более приятен, чем норма для белых, может быть менее приятен, чем норма для азиатов.Азиатские участники могут сравнивать себя с аллоцентрической культурной нормой, в которой внимание к другим является центральным и, следовательно, более высокая степень согласия является нормативной (Triandis, 2001).

Метод применения меры также смягчил гендерные различия в сострадании как по необработанной, так и по остаточной метрике. Гендерная разница была больше в онлайн-администрировании, чем в лабораторном. Это связано с тем, что мужчины набирали в среднем более высокие баллы по состраданию, когда они выполняли измерение в лаборатории, чем когда они выполняли его онлайн.Это может быть связано с эффектами социальной желательности, заставляющими мужчин сообщать о более высоком уровне Сострадания, когда они находятся в лаборатории, а не когда они выполняют измерение онлайн.

Добросовестность

В соответствии с предыдущим исследованием, мы не обнаружили существенных гендерных различий в Добросовестности на уровне области Большой Пятерки. Однако при измерении аспектов трудолюбия и упорядоченности с помощью исходных баллов мы обнаружили значительную гендерную разницу в отношении упорядоченности, так что женщины получают более высокие баллы, чем мужчины.Аспект упорядоченности отражает черты, связанные с поддержанием порядка и организации, включая перфекционизм (DeYoung et al., 2007). Учитывая положительную корреляцию между перфекционизмом и компонентами невротизма, такими как тревога и депрессия (Dunkley et al., 2006; Sherry et al., 2007), а также четко установленные гендерные различия в невротизме, одна из возможностей состоит в том, что невротизм объясняет гендерный фактор. разница в упорядоченности. Однако, когда мы регрессировали Упорядоченность (грубую или резидуализованную) на невротизм и гендер, пол оставался значимым предиктором, указывая на то, что гендерные различия в упорядоченности не просто связаны с различиями в невротизме.

Возраст смягчал гендерные различия в остаточной упорядоченности, так что гендерные различия в пользу женщин, наблюдаемые в более молодом возрасте, уменьшались до несуществования и обращались вспять в более старших возрастах. Возрастная тенденция для женщин указывает на снижение упорядоченности по сравнению с трудолюбием, тогда как тенденция для мужчин указывает на рост.

Хотя при использовании необработанных оценок для Трудолюбия не было обнаружено гендерных различий, мы обнаружили гендерное различие в Трудолюбии при использовании остаточной оценки, которая устранила любую вариацию, присущую порядочности.Это гендерное различие было таким, что мужчины набирали больше очков, чем женщины. Эту разницу в остаточных, но не в исходных оценках, можно интерпретировать следующим образом: если исследовать группу людей с равным уровнем упорядоченности, мужчины в этой группе в среднем получат более высокие баллы по трудолюбию, чем женщины.

Экстраверсия

Мы обнаружили небольшое, но существенное гендерное различие в общей экстраверсии, так что женщины набирают больше очков, чем мужчины. Однако для аспектов, энтузиазма и напористости картина была более сложной.Энтузиазм отражает общительность, общительность и положительные эмоции. Наш вывод о том, что женщины набирают больше очков в энтузиазме, чем мужчины, согласуется с предыдущими исследованиями, показывающими аналогичные модели в Большой пятерке аспектов общительности и положительных эмоций (Feingold, 1994; Costa et al., 2001). Напористость, с другой стороны, отражает черты, связанные с агентством и доминированием. В соответствии с предыдущими исследованиями, показывающими гендерные различия в пользу мужчин в таких аспектах, как напористость и стремление к возбуждению (Feingold, 1994; Costa et al., 2001), мы обнаружили, что мужчины имеют более высокие баллы, чем женщины. Эта модель гендерных различий в противоположных направлениях на уровне аспекта была также обнаружена для оценок по остаточной метрике.

Открытость / интеллект

В соответствии с предыдущим исследованием, мы не обнаружили существенной разницы в открытости / интеллекте на уровне домена Большой пятерки. Однако мы обнаружили существенные гендерные различия в обоих аспектах области Большой пятерки (интеллекта и открытости). Как по необработанным, так и по остаточным оценкам женщины набрали больше очков, чем мужчины, по открытости.Напротив, по обоим типам показателей интеллект у мужчин был выше, чем у женщин. Эта закономерность согласуется с предыдущими отчетами о гендерных различиях на фасеточном уровне, где женщины получают более высокие баллы, чем мужчины по аспектам, обозначающим открытость (таким как эстетика и чувства), но мужчины получают более высокие баллы, чем женщины по аспекту идей, который является маркером интеллекта. (Фейнгольд, 1994; Коста и др., 2001).

Хотя интеллект включает в себя восприятие когнитивных способностей и более тесно связан с оценками IQ, чем открытость (DeYoung et al., представленный), тот факт, что мужчины получают более высокие оценки интеллекта, чем женщины, не следует рассматривать как показатель более высокого интеллекта у мужчин, чем у женщин. Гендерные различия в общем интеллекте незначительны, хотя обычно обнаруживается, что мужчины демонстрируют большую дисперсию в оценках, чем женщины (Deary et al., 2007; van der Sluis et al., 2008). Однако наши результаты согласуются с выводом о том, что мужчины в разных культурах показывают более высокие самооценки интеллекта, чем женщины (von Stumm et al., 2009). Этот образец был описан как образец мужского высокомерия и женского смирения по отношению к интеллекту.Гендерные различия в интеллекте, вероятно, отражают эти предубеждения, связанные с уверенностью в интеллектуальных способностях.

Возраст смягчал гендерные различия в интеллекте, так что гендерные различия были меньше в более старшем возрасте. Эта закономерность предполагает, что разница в интеллекте между старшими и молодыми женщинами больше, чем между старшими и молодыми мужчинами. Поскольку гендерные различия в интеллекте незначительны на протяжении всей жизни, эта закономерность, скорее всего, указывает на то, что женщины улучшают восприятие собственного интеллекта, возможно, отражая повышение самооценки или уверенности в себе (Orth et al., 2010).

Ограничения и направления на будущее

Наше расследование ограничивалось одним критерием оценки личности — BFAS. Хотя организация личности Большой пятерки, которую она использует, является достаточно всеобъемлющей, есть черты, которые могут не иметь хорошего представления среди элементов в BFAS, например, стиль привязанности взрослого (Hazan and Shaver, 1987). Было бы полезно для будущих исследований изучить гендерные различия в этих дополнительных чертах, а также то, как они соотносятся с гендерными различиями в Большой пятерке.

Кроме того, показатели личности, использованные в нашем исследовании, были получены путем самоотчета. Таким образом, наши результаты могут указывать на гендерные различия в том, как мужчины и женщины воспринимают себя и сообщают о себе, что не обязательно отражает то, как они воспринимаются другими, или их фактические поведенческие тенденции. В будущих исследованиях следует изучить гендерные различия в отчетах коллег об этих личностных качествах. Это может быть особенно интересно, когда воспринимающий — противоположного пола от цели.Кроме того, поведенческие или неявные измерения личности могут быть использованы для исследования того, существует ли такая же модель гендерных различий, когда кто-то выходит за рамки измерения личности с помощью анкет.

Предыдущее исследование изучало гендерные различия между многими различными этническими группами, культурами и типами обществ (McCrae et al., 2005; Schmitt et al., 2008). Такое расследование выходит за рамки настоящего исследования. Текущая выборка была в основном североамериканской, и размеры выборки внутри каждой этнической группы были ограничены, так что мы могли проводить анализ, сравнивая только белых участников с азиатскими участниками.Было бы полезно для будущих исследований изучить гендерные различия в личности на уровне аспектов в дополнительных этнических группах и культурах.

Аналогичным образом, наше исследование показало, что половые различия по ряду признаков компенсируются возрастом. Наша выборка была скорее поперечной, чем продольной, поэтому наши результаты могут неточно отражать траектории изменения личности мужчин и женщин с течением времени. Вместе с предыдущими данными о возрастных тенденциях личности (например, Roberts et al., 2006; Soto et al., 2011), наши результаты предполагают полезность дальнейшего исследования того, как гендерные различия личности могут различаться с возрастом.

Наконец, хотя это и другие исследования показали существование гендерных различий в личности, остается вопрос, почему эти различия существуют. Хотя общая согласованность гендерных различий в разных культурах может указывать на эволюционные причины существования гендерных различий в личностных чертах, межкультурные различия в гендерных различиях по некоторым чертам могут свидетельствовать о том, что культура происхождения или социальные роли и нормы влияют на гендерные различия.Как именно культура влияет на личность — сложный вопрос, заслуживающий изучения в будущем.

Заключение

Изучая личность на уровне 10 аспектов Большой пятерки, мы продемонстрировали, что гендерные различия в личностных чертах даже более распространены, чем обычно сообщалось. По каждой из 10 оцениваемых черт были очевидны значительные гендерные различия. Для некоторых областей Большой пятерки черты уровня аспекта показали гендерные различия в противоположных направлениях, что помогает объяснить, почему гендерные различия обычно не очевидны для областей Большой Пятерки, таких как Сознательность и Открытость / Интеллект, и почему гендерные различия для Экстраверсии обычно очень значительны. небольшой.

Ясно, что средние личности мужчин и женщин систематически различаются. Однако означает ли это, что метафора Билла Косби о том, что мужчины и женщины принадлежат к «разным видам», уместна? Мы бы предостерегли от принятия такой драматической интерпретации распространенных гендерных различий в личности, о которой мы сообщаем в этом исследовании. Все найденные нами средние различия (и все различия, обнаруженные в прошлом — например, Feingold, 1994; Costa et al., 2001), от малых до умеренных.Это означает, что распределение черт для мужчин и женщин в значительной степени совпадает. Чтобы проиллюстрировать этот факт, на рисунке мы представляем мужское и женское распределение из нашей выборки по признаку, показавшему наибольшее гендерное различие, — доброжелательности. Можно видеть, что и мужчин, и женщин можно найти в одном и том же диапазоне показателей симпатичности, так что, несмотря на тот факт, что женщины в среднем набирают больше, чем мужчины, есть много мужчин, которые более согласны, чем многие женщины, и многие женщины, которые менее приятны, чем многие мужчины.Учитывая, что «Приатливость» показала наибольшее гендерное различие в нашем исследовании, все другие черты, по которым мы сообщили о значительных гендерных различиях, будут иметь еще большее совпадение в распределении мужчин и женщин. Хотя средние различия личности между полами могут иметь важное значение для формирования человеческого опыта и человеческой культуры, они, вероятно, не настолько велики, чтобы препятствовать эффективному общению между мужчинами и женщинами. В отличие от Билла Косби, мы оптимистично настроены в том, что любые трудности в общении между мужчинами и женщинами связаны в первую очередь с культурными нормами, которые можно изменить, а не с различиями в основных чертах личности, которые гораздо труднее изменить.

Перекрывающееся распределение доброжелательности для мужчин и женщин . Вертикальная ось указывает плотность или долю образца в заданной области под кривой.

Гендерные различия — IResearchNet

Между мужчинами и женщинами есть различия, но большинство научных исследований показывают, что гендерные различия в психологических характеристиках невелики. У мужчин и женщин нет радикально различающихся мозгов, личностных качеств, когнитивных навыков или поведения. В среднем есть некоторые различия, но мужчины и женщины не являются противоположностями черного и белого, как многие считают.(Даже фраза о противоположном полу поддерживает эту точку зрения.)

В СМИ появилось множество сообщений о том, насколько разные мужчины и женщины. Бывший президент Гарварда Лоуренс Х. Саммерс сказал, что женщины от природы не склонны к науке. СМИ сообщают, что у девочек-подростков крайне низкая самооценка. В одном из бестселлеров утверждается, что мужчины — с Марса, женщины — с Венеры. Однако здесь, на Земле, мужчины и женщины не с разных планет и даже не с разных континентов.Размер большинства гендерных различий больше соответствует мужчинам из Миннесоты и женщинам из Айовы.

Отношение к психологическим гендерным различиям как к малым означает, что эффекты составляют от 1/4 до 1/2 стандартного отклонения (статистический термин; 1/4 стандартного отклонения — небольшая разница, 1/2 — умеренная и т. Д.). чем 3/4 большой). Это означает, что пол объясняет менее 5% различий между людьми по большинству психологических характеристик. Для сравнения, гендерная разница в росте, например, составляет почти два стандартных отклонения, поэтому пол объясняет 50% различий между людьми в росте.И все же есть много женщин, которые выше многих мужчин. Тем не менее, что говорят исследования о существующих различиях? В этой статье будут рассмотрены четыре основные области различий: когнитивные способности, личностные качества и самооценка, отношения и поведение.

Гендерные различия в когнитивных способностях

Согласно стереотипам, мальчики хорошо разбираются в математике, а девочки — в английском. Есть небольшая разница в словесных способностях: женщины владеют этим навыком немного лучше мужчин.Мета-анализ, проведенный Джанет С. Хайд и ее коллегами, показал, что мальчики и девочки не показывают различий в математических способностях в начальной школе. К концу подросткового и раннего взросления мужчины лучше справляются с математикой, но разница от небольшой до умеренной, что объясняет от 3% до 6% различий между людьми в математических навыках.

Пространственная способность — одно из этих немного больших отличий; это означает, что мужчины несколько лучше умеют вращать фигуры в голове и ориентироваться в городе. Если бы результаты мужчин и женщин в тестах пространственных способностей были изображены на графике, были бы две кривые, которые сильно перекрывали друг друга, а кривые мужчин были бы немного впереди.Это действительно означает, что среди очень талантливых в этой области мужчин намного больше, чем женщин, поскольку небольшая средняя разница создает большее несоответствие на верхнем и нижнем концах кривой. В общем интеллекте нет гендерных различий.

В середине 1990-х годов в нескольких популярных книгах говорилось, что девочкам уделяется меньше внимания в школе и они теряют уверенность в учебе в подростковом возрасте. Хотя учителя могут иногда относиться к мальчикам и девочкам по-разному, девочки стабильно получают более высокие оценки в старшей школе и с большей вероятностью поступят в колледж.В статистическом обзоре США отмечается, что 57% дипломов о высшем образовании присуждается женщинам, и сейчас 50% женщин поступают в медицинские школы и юридические школы.

Гендерные различия в личностных качествах и самооценке

Гендерные различия в личностных качествах также невелики. Анализ Алана Фейнгольда показал, что женщины, как правило, имеют более высокие показатели тревожности и невротизма, но также имеют более высокие показатели экстраверсии (связанной с положительными эмоциями). Итак, есть некоторые свидетельства того, что женщины испытывают больше эмоциональных взлетов и падений, но это небольшие различия, не более 1/2 стандартного отклонения (или около 6% вариации среди людей, объясняемой полом).Даже среди подростков самооценка симптомов, связанных с депрессией, только примерно на 1/4 стандартного отклонения выше среди девочек (менее 2% дисперсии). Клиническая депрессия имеет большую разницу между полами: примерно вдвое больше женщин, чем мужчин, имеют диагноз большой депрессии.

Большое внимание также уделялось гендерным различиям в самооценке. Бытует мнение, что девушки теряют самооценку в подростковом возрасте. Тем не менее, наиболее полное исследование гендерных различий в самооценке, проведенное Кристен Клинг и коллегами, показало, что мужчины получают только 1/7 стандартного отклонения выше, чем женщины, в самооценке (менее 1% дисперсии).Даже среди подростков разница составляет всего 1/4 стандартного отклонения (менее 2%). Даже эта небольшая разница не вызвана падением самооценки девочек; просто она не растет так быстро, как самооценка мальчиков в подростковом возрасте.

Гендерные различия в отношениях

Есть также небольшие гендерные различия во взглядах. Женщины, как правило, более либеральны, чем мужчины, в социальных вопросах. Как и следовало ожидать, женщины более прогрессивны в своем отношении к женским ролям.Женщины также более терпимы к геям (нет гендерных различий в отношении к лесбиянкам). Женщины чаще голосуют за демократов, чем мужчины.

Гендерные различия в поведении

Мужчины и женщины действительно различаются по своему желанию к сексу, как показано в отдельных обзорах Джанет Хайд, Роя Баумейстера и коллег. Мужчины хотят больше секса с большим количеством партнеров. Мужчины также чаще мастурбируют и более склонны к случайному сексу; оба эти различия превышают 3/4 стандартного отклонения и объясняют около 20% различий между людьми.Многие из этих различий, конечно, намного меньше, чем они были десятилетия назад. В 1960-е годы и ранее мужчины чаще, чем женщины, вступали в добрачный секс; однако сейчас в этой практике практически нет гендерных различий.

Одно из самых больших психологических половых различий заключается в интересах. Вообще говоря, мужчин (по сравнению с женщинами) больше интересуют вещи (например, машины, здания и машины), а женщин больше интересуют люди (например, как люди думают и как устроено их тело).Например, Ричард Липпа обнаружил, что мужчины с большей вероятностью предпочитают профессии, связанные с «манипулированием предметами, инструментами, машинами и животными», а женщины с большей вероятностью предпочитают профессии, которые включают «действия, которые влекут за собой манипулирование другими с целью информирования». , тренировать, развивать, лечить или просвещать »(обратите внимание, однако, что эти различия могут быть вызваны культурными ожиданиями, биологическими половыми различиями или, что наиболее вероятно, обоими). Это одна из причин, почему мужчин больше в таких областях, как инженерное дело (78% степени бакалавра инженерии достается мужчинам) и больше женщин в таких областях, как психология (76% степени бакалавра психологии получают женщины).Однако различие между вещами и людьми дает некоторые менее стереотипные в отношении пола прогнозы на будущее: если женщины будут больше интересоваться людьми, женщины в конечном итоге станут большинством врачей, юристов и политиков.

Артикул:

1. Баумейстер Р.Ф., Катанезе К.Р. и Вохс К.Д. (2001). Есть ли гендерная разница в силе полового влечения? Теоретические взгляды, концептуальные различия и обзор соответствующих доказательств. Обзор личности и социальной психологии, 5, 242-273.
2. Клинг, К. С., Хайд, Дж. С., Шоверс, К. Дж., И Басуэлл, Б. Н. (1999). Гендерные различия в самооценке: метаанализ. Психологический бюллетень, 125, 470-500.
3. Липпа Р. (1998). Гендерные индивидуальные различия и структура профессиональных интересов: важность аспекта «люди-вещи». Журнал личности и социальной психологии, 74, 996-1009.

Имеет ли значение пол или пол терапевта?

Часто страхи людей по поводу терапии вращаются вокруг терапевта или развития здоровых, длительных отношений с новым терапевтом.Часто возникает некоторое беспокойство или замешательство при выборе терапевта-мужчины или женщины, особенно если характер тем, затрагиваемых в терапии, имеет какое-либо отношение к гендерной идентичности, сексуальности или сексуальной ориентации.

Могу ли я обратиться к терапевту определенного пола или пола?

Вы можете попросить терапевта определенного пола или пола. Фактически, при вызове большинства линий приема вас спросят, есть ли у вас предпочтения.

Поиск терапевта — это все, чтобы найти человека, с которым вам будет комфортно проходить лечение, а для некоторых пациентов это означает кого-то с определенной гендерной идентичностью.Некоторые люди могут чувствовать себя более непринужденно, зная, что они обсуждают конкретную проблему с тем, с кем им легче общаться. Однако важно отметить, что не все запросы могут быть выполнены, и ожидание терапевта предпочтительного пола в некоторых случаях может задержать начало сеансов.

Почему кто-то может обратиться к терапевту определенного пола?

Есть много причин, по которым у кого-то могут быть гендерные предпочтения при выборе терапевта. Прежде всего, они могут чувствовать себя более комфортно, разговаривая на личные и интимные темы с кем-то, кто разделяет определенный опыт.Например, иногда женщине легче поговорить с другой женщиной.

Перенесенные в прошлом травмы или жестокое обращение могут также заставить некоторых людей опасаться разговаривать с лицом того же пола, что и бывший или нынешний обидчик. Например, женщина, пережившая домашнее насилие в гетеросексуальных отношениях, может чувствовать себя некомфортно, продолжая лечение у терапевта-мужчины. Потенциально это может быть слишком стрессовым или запускающим, что может подорвать цель успешного терапевтического сеанса.

Что касается терапии, связанной с гендерной идентичностью или проблемами LGBTQIA +, человек может захотеть обратиться за лечением к кому-то, кто сталкивался с такими же гендерными вопросами или жизненными моментами, как и он.Они могут искать терапевта, который также не является двоичным или также прошел переходную стадию.

В то время как все терапевты обучены быть чувствительными к разнообразным личностям и потребностям своих пациентов, иногда есть невербальные сигналы, которые они могут не осознавать, что может вызвать у их пациентов беспокойство. Кто-то, у кого есть подобный или такой же жизненный опыт, что и пациент, может быть особенно чувствителен к подобным сигналам и будет более осознавать их, помогая пациенту чувствовать себя более комфортно при поиске лечения.

Подобные идентичности также могут помочь построить доверительные отношения между терапевтом и пациентом намного быстрее, чем отношения между двумя людьми с разными идентичностями. Наблюдение за кем-то, с кем вы сразу связываетесь на таком базовом уровне, как пол, может немного облегчить следующие этапы доверительных отношений.

Терапевты говорят о сексе и гендере в терапии

Начало терапии и развитие отношений с терапевтом — это все о вашем комфорте. Найдите время, чтобы подумать о том, что вы бы предпочли искать в терапевте, и позвольте этим терапевтам пролить свет на процесс принятия решений:

Линн Сомерштейн, доктор философии, E-RYT: Люди имеют разный уровень комфорта и могут иметь предпочтения в отношении работы с определенными видами психотерапевтов, такими как мужчины или женщины, гетеросексуалы или геи, пожилые или нет.Эти предпочтения следует по возможности уважать, потому что они помогают облегчить социальную часть начала терапии, что способствует более спокойным отношениям, которые могут помочь вам преодолеть страх начала терапевтических отношений. Что важнее всего при выборе терапевта, так это то, что вы чувствуете, что вы вдвоем щелкаете мышкой.

Когда я начал посещать терапевта, я знал, что мне нужно увидеть женщину, потому что я чувствовал себя в большей безопасности и лучше понимал женщину, чем мужчину. По крайней мере, так я думал в то время.Я ни разу не пожалел о своем решении, но чувствовал, что мне тоже нужно работать с терапевтом-мужчиной. Позже в процессе обучения я учился с супервизором — терапевтом-мужчиной, который стал моим наставником.

Люди, пережившие сексуальное насилие, часто предпочитают работать с кем-то другого пола, чем хищник; это мудрый выбор, чтобы разрядить ужас и недоверие, которые, вероятно, возникнут при лечении. Однако, когда терапия прогрессирует и длится, становится ясно, что пол, пол, сексуальная ориентация или возраст имеют меньшее отношение к успешной терапии, чем мы думаем.Хороший терапевт обратится к человеку, проходящему лечение, и разовьет взаимопонимание и поможет ему. Важны мастерство, подготовка и опыт терапевта. Итак, я бы сказал, что в конечном итоге пол или пол не так важны, но для достижения этого понимания может потребоваться время, и если у вас есть предпочтения к определенному типу людей, следуйте этой склонности. И всегда прислушивайтесь к своим внутренним ощущениям. Подходит ли вам этот терапевт? Как вы себя чувствуете, разговаривая вместе?

Дэймон Константинидес, доктор философии, LCSW: Я прошел обучение как по клинической социальной работе, так и по половому просвещению, поэтому я много думаю и учу гендерным вопросам.Я узнал, что существует столько же гендерных выражений, сколько людей. У меня были клиенты, которые хотели видеть меня именно потому, что я мужчина. Для них мой пол делает меня более легким в разговоре или менее опасным; или, может быть, они думают, что я пойму, что они говорят, лучше, чем женщина. Однако для других клиентов мой пол не был решающим фактором в их выборе работать со мной.

При поиске подходящего терапевта следует учитывать множество факторов; пол — только одна часть этого уравнения.Другие факторы, такие как этническая принадлежность, опыт, модальность, специальность или местоположение могут быть более важными. У многих людей разного пола разный уровень комфорта. Это может быть из-за прошлого опыта, личных убеждений или стиля общения. Самое главное, вы хотите, чтобы терапевт вас понимал. Для вас гендер играет роль в общении и понимании? Какие ключевые компоненты вам нужны, чтобы чувствовать связь с другим человеком? Один из них — пол?

Норма Ли, MA, MD, LMFT: Одним из важнейших факторов, определяющих успешность терапии, является то, насколько хорошо человек может общаться со своим терапевтом.Человеку необходимо чувствовать, что его терапевт не осуждает, заинтересован в том, что он говорит, и принимает их такими, какие они есть. Таким образом, в зависимости от проблемы (ей), которая приводит человека к психотерапевту, пол / пол терапевта может иметь большое значение. Вы можете знать об этих проблемах, а можете не знать. Например, если мать в детстве плохо обращалась с кем-то, ему может быть трудно доверять женщине, особенно если она того же возраста, что и мать этого человека. Если девушка или женщина подверглись сексуальному насилию или нападению, она, скорее всего, предпочтет женщину-терапевта, поскольку большинство случаев сексуального насилия / нападения на женщин совершается мужчинами.

Большинство терапевтов — женщины, и большинство людей, проходящих терапию, — женщины. В общем, женщинам больше нужно говорить о чем-то, чем мужчинам. Мужчины часто не хотят говорить о проблеме — они просто хотят ее исправить. Это не суждение или плохой поступок, а скорее разница между полами. Мужчины, решившие стать терапевтами, обычно не имеют такого мышления, поскольку они знают, что люди обычно пытались помочь решить свои проблемы до того, как приходили на терапию, и безуспешно.Иногда в семейной терапии терапевт-мужчина и женщина-терапевт могут работать вместе, чтобы каждый член пары мог почувствовать, что кто-то действительно видит его точку зрения.

Получение помощи

Есть несколько ключевых вопросов, которые вы должны задать себе при поиске терапевта. Если вы решили обратиться к терапевту с определенной гендерной идентичностью, возможно, будет полезно добавить к списку еще один вопрос: почему пол терапевта для вас важен?

Может быть полезно обратиться к терапевту с противоположной или отличной от вашей гендерной идентичностью.Например, это может помочь построить безопасные и доверительные отношения с мужчиной, если вы обнаружите, что обычно вам это трудно. Независимо от того, как вы решите действовать, не забывайте часто проверять себя и свои потребности, предпринимая шаги по поиску терапевта.

Каталожные номера:

1. Блюменфилд, М. (31 мая 2011 г.). Выбор психотерапевта: имеет ли значение пол? Получено с https://www.huffpost.com/entry/choosing-a-psychotherapist_n_868475
2. Хэкман, Р.(2016, 28 мая). Ваш терапевт белый. Ты не. Это проблема? Хранитель. Получено с https://www.theguardian.com/science/2016/may/28/finding-good-therapist-gender-race-cultural-competency
.

© Авторские права 2009 г. Автор: Джон Смит. Все права защищены. Разрешение на публикацию предоставлено GoodTherapy.org.

Предыдущая статья была написана исключительно указанным выше автором. Любые высказанные взгляды и мнения не обязательно разделяются GoodTherapy.орг. Вопросы или замечания по предыдущей статье можно направить автору или опубликовать в комментариях ниже.

Пожалуйста, заполните все обязательные поля, чтобы отправить свое сообщение.

Подтвердите, что вы человек.

Устранение гендерного дисбаланса в психологии

Восемьдесят процентов студентов бакалавриата психологии — женщины, а в учебных заведениях Russell Group эта доля еще выше и составляет около 85 процентов. В результате в профессиях психолога преобладают женщины: 80 процентов клинических психологов и психологов-педагогов — женщины.Этот гендерный дисбаланс имеет негативные последствия для всех заинтересованных сторон; Представители общества, которым удобнее встречаться с психологом-мужчиной, могут столкнуться с трудностями при поиске психолога, а для тех из нас, кто занимается психологией, исследования показывают, что гендерно сбалансированные команды более эффективно работают на рабочем месте. Гендерный дисбаланс также не дает женщинам каких-либо преимуществ в течение всей карьеры: из-за эффекта «дырявого трубопровода» женщины составляют только 63 процента преподавателей психологии в университетах и ​​33 процента профессоров психологии.

На факультете психологии Университета Лидса мы изучали этот вопрос в рамках нашего Плана действий Серебряной награды Athena SWAN и внесли изменения, которые, как мы надеемся, увеличат количество заявок, которые мы получаем для изучения психологии от будущих студентов-мужчин. . Однако мы являемся одним из отделов психологии, пытающимся решить гораздо более широкую проблему. Не только гендерный дисбаланс рассматривается в психологии как национальная проблема; он распространяется на весь сектор высшего образования, причем 57 процентов всех студентов бакалавриата идентифицируют себя как женщины.С другой стороны, если смотреть через международную призму, быстро становится очевидным, что другие страны борются с той же проблемой психологического гендерного дисбаланса. Таким образом, мы считаем, что для того, чтобы любые местные инициативы, подобные нашей, были действительно эффективными, необходима национальная стратегия для решения этой проблемы.

Хотя для нас очевидно, что необходима национальная стратегия, знание того, как должна выглядеть эта стратегия, менее ясно, и есть несколько положительных примеров, на которые можно опираться, поскольку предыдущие инициативы по попыткам улучшить гендерный баланс в других областях образования имели имели лишь ограниченный успех (см., например, Smith, E.(2011). Женщины в науке и технике? Гендерное участие в высшем образовании по предметам STEM. Британский журнал исследований в области образования , 37 (6), 993-1014). Недавно мы провели фокус-группы с нашими студентами-мужчинами, чтобы лучше понять эту проблему, и обнаружили, что наши студенты-мужчины воспринимают психологию как степень, в первую очередь относящуюся к профессиям в области здравоохранения и образования; карьеры, которые они считали «женским делом» и которые им не особо нравятся.

Это привело нас к осознанию двух ключевых проблем: первая — необходимость подчеркнуть важную роль психологов-мужчин во всех профессиях; обеспечение того, чтобы образцы для подражания мужской психологии были доступны и видимы как школьникам, с которыми мы взаимодействуем в рамках работы нашего сообщества и школы, так и потенциальным абитуриентам, которые посещают наши дни открытых дверей.Во-вторых, необходимо продемонстрировать и продвигать широкий спектр профессий, к которым может привести психологическая степень как для наших потенциальных кандидатов, так и для нашего существующего студенческого контингента.

В Школе психологии Университета Лидса мы уже уделяем большое внимание поддержке возможностей трудоустройства студентов: мы предлагаем вариант стажировки (производственный год), чтобы студенты могли получить ценный опыт работы до окончания учебы, и наш директор по вопросам карьеры (д-р Джина З. Куцопулу) курирует ряд текущих возможностей развития карьеры студентов.Однако наши выводы привели нас к выявлению и рекламированию ряда оплачиваемых возможностей трудоустройства в течение года в таких секторах, как государственные услуги (например, государственная служба, местные органы власти, статистические службы), промышленность и бизнес (например, консультирование по вопросам управления, банковское дело, человеческие ресурсы. , бухгалтерский учет, маркетинг, реклама) на еженедельной основе и проводил семинары для поддержки студентов с их приложениями.

Теперь мы будем отслеживать эффективность этих изменений и продолжать участвовать в инициативах по улучшению гендерного баланса в нашем собственном отделе.Однако мы по-прежнему считаем, что для того, чтобы наши усилия были эффективными, необходима более широкая и широкая национальная стратегия. Кроме того, учитывая ограниченный успех стратегий гендерного баланса в других областях образования, мы думаем, что исследования для лучшего понимания этой проблемы и способов ее решения также будут иметь решающее значение.

— Джудит Джонсон, Анна Мэдилл, Джина З. Кутсопулу, Чарити Браун и Ричард Харрис

У некоторых людей, но в основном мужчин, ежедневное гендерное выражение связано с психологической адаптацией

После сообщения о гендерных различиях во всех переменных исследования (среднее по 75 дней), представлены анализы, направленные на достижение целей исследования.В частности, в последовательности сообщаются ежедневные колебания в гендерном самовыражении, связи на уровне выборки между повседневным самовыражением и повседневной психологической адаптацией (то есть тревога, депрессия и самообвинение), а также индивидуальные связи между повседневным самовыражением и адаптацией. Результаты для континуума от женского к мужскому представлены здесь, а результаты для отдельных мужских и женских измерений, которые дали аналогичные выводы, приведены в дополнительной информации.

Гендерные различия

Среднее гендерное выражение в полной выборке было в средней точке измерения ( M = 3.10, SD = 1,07), и было найдено ожидаемое гендерное различие в среднем дневном континууме женского и мужского t (55) = — 9,80, p <0,001, d = 2,63, с мужчины ( M = 3,91, SD = 0,69) с оценками в мужском диапазоне (> 3) и женщины ( M = 2,21, SD = 0,60) с оценками в женском диапазоне (<3). Это различие видно на рис. 1; пунктирные линии тренда показывают, что средние показатели гендерного самовыражения для мужчин (синим цветом) постоянно выше, чем в отчетах для женщин (красным), за 75 дней исследования.

Рисунок 1

Линейный график ежедневного гендерного выражения (континуум от женского к мужскому) для отдельных мужчин (тонкие синие линии) и женщин (тонкие красные линии) в течение 75 дней интенсивного лонгитюдного исследования. Толстые пунктирные линии показывают тенденции, усредненные для участников одного и того же пола, о котором сообщили сами.

Не было гендерных различий в средних проблемах интернализации за 75 дней исследования. Мужчины и женщины были схожи по тревожности, t (55) = -0,33, p = 0.741, d = 0,09, депрессия, t (55) = — 0,67, p = 0,509, d = 0,18, и самообвинение, t (55) = — 0,53, p = 0,598, d = 0,15. Выборочные средние для тревожности ( M = 2,62, SD = 0,68), депрессии ( M = 2,46, SD = 0,66) и самообвинения ( M = 2,06, SD = 0,67) были немного ниже середины шкалы, равной 3.

Ежедневные колебания в гендерном самовыражении

Наблюдались существенные колебания в ежедневном переходе от женского к мужскому, согласно одновыборочному t -тесту iSD, t (56 ) = 11.55, p <0,001, d = 1,55, что указывает на то, что среднее значение iSD по выборке, равное 0,31 ( SD = 0,20), было больше нуля. различия между людьми (т. е. стандартное отклонение женских и мужских выражений в выборке): M _iSD / SD _M = 0,31 / 1,07 = 0,29. У людей iSD по гендерному выражению варьировались от 0 до 0.83, при этом 93% выборки сообщают о колебаниях, но 4 человека (1 женщина и 3 мужчины) сообщают об абсолютной стабильности; эти люди были исключены из последующего индивидуального анализа (см. «Индивидуальные связи между повседневным гендерным самовыражением и психологической адаптацией» ниже). Это видно на отдельных графиках на рис. 1; каждая тонкая линия представляет отчеты для одного человека, причем подавляющее большинство увеличивается или уменьшается с каждым днем. Интересно, однако, что дневные колебания преимущественно происходят в пределах типичных для пола диапазонов, то есть большинство колебаний для мужчин происходит между значениями от 3 до 5, а для женщин — между значениями от 1 до 3.

Если рассматривать по отдельности, оба мужчины, t (29) = 7,63, p <0,001, d = 1,39, а женщины, t (26) = 9,21, p <0,001, d = 1,76, в ежедневном гендерном самовыражении наблюдались значительные колебания. Однако при сравнении полов женщины ( M = 0,37, SD = 0,21) сообщили о значительно больших колебаниях, чем мужчины ( M = 0,25, SD = 0,18), t (55) = 2,20, р = 0.032, д = 0,61. В соответствии с этим, внутриличностные различия в гендерном выражении были втрое меньше, чем межличностные различия среди мужчин (0,25 / 0,69 = 0,36), но почти на две трети меньше, чем различия между людьми среди женщин (0,37 / 0,60 = 0,62). Это также видно на отдельных графиках на рис. 1. Ежедневные отчеты для женщин чаще находятся в типичном для мужчин диапазоне (т. Е. Красные линии выше значений 3), чем ежедневные отчеты для мужчин в типичном для женщин диапазоне (т. Е. , синие линии под значениями 3).

Результаты анализа, рассматривающего мужественность и женственность как отдельные измерения, представлены в дополнительной информации. Они в значительной степени согласуются с паттернами, наблюдаемыми в континууме от женского к мужскому. Суточные колебания обоих параметров были значительно больше 0 для всей выборки, а также для мужчин и женщин. У женщин колебания как женственности, так и мужественности были больше, чем у мужчин, хотя последнее не было статистически значимым (несмотря на небольшой или умеренный размер эффекта, d = 0.33).

Связи на уровне выборки между ежедневным гендерным выражением и психологической адаптацией

Многоуровневые модели, прогнозирующие ежедневную интернализацию (например, тревогу, депрессию и самообвинение) со дня оценки, ежедневное гендерное выражение (континуум от женского к мужскому), пол, а взаимодействие гендерного выражения и гендера выявило значимые и последовательные фиксированные эффекты, как показано в Таблице 1. Для всех результатов взаимодействие между гендером и гендерным выражением было значительным, что указывает на то, что связь между самовыражением и психологической адаптацией различна для мужчин и женщин.При последующем анализе взаимодействия в отдельных моделях для мужчин и женщин были обнаружены значимые обратные ассоциации между континуумом от женского к мужскому и результатами интернализации для мужчин, но для женщин значимых ассоциаций не существовало. Таким образом, тревога, депрессия и самообвинения увеличивались с увеличением женских / менее мужских оценок у мужчин. Результаты многоуровневых моделей, рассматривающих мужественность и женственность как отдельные измерения в дополнительной таблице 1 и таблице 2, соответственно, согласуются с этой схемой результатов, так что повышенная тревога, депрессия и самообвинения связаны как с повышенной женственностью, так и с понижением мужественности в мужчины, а вот отношений у женщин нет.

Таблица 1 Результаты многоуровневой модели для связи на уровне выборки между ежедневным гендерным выражением (континуум от женского к мужскому) и тремя индексами психологической адаптации по полу.

Для многих исходов в полной выборке и отдельных моделях для мужчин и женщин также были значительные случайные эффекты для перехвата, дня и гендерного выражения. Они указывают на наличие значительных индивидуальных различий в исходных уровнях тревожности, депрессии и самообвинений, а также на то, как они меняются в течение учебных дней в зависимости от пола.Аналогичные закономерности для случайных эффектов наблюдались в анализе гендерного выражения на основе континуума от женского к мужскому, а также в анализах, рассматривающих мужественность и женственность как отдельные измерения.

Личностные связи между ежедневным гендерным выражением и психологической адаптацией

Личностные ассоциации женского и мужского гендерного выражения с тревогой, депрессией и самообвинением (после того, как переменные были резидуализованы для временных зависимостей первого порядка) количественно определяли индивидуальные различия в ежедневной синхронизации между гендерным самовыражением и интернализацией проблем.Таблица 2 показывает описательную статистику и корреляции отдельно для мужчин и женщин.

Таблица 2 Описательная статистика личностных корреляций между повседневным гендерным выражением (континуум от женского к мужскому) и тремя индексами психологической адаптации по полу.

Для тревожности корреляции варьировались от — 0,51 до 0,36 ( M = — 0,04, SD = 0,19), причем 62% соответствовали порогу значимого эффекта (т. Е. Процент участников с | r |> 0.10 в среднем по мужчинам и женщинам). Средний эффект -0,12 для мужчин был ниже отрицательного порога для 46% мужчин (и такой же сильный, как -0,51 для одного человека), но был выше положительного порога для другой подгруппы (15%). Средний эффект был приблизительно нулевым у женщин (0,04), при этом 35% сообщили, что повышение женского и мужского состояния произошло одновременно с повышением тревожности, но почти столько же (27%) сообщили о снижении сопутствующего беспокойства.

Аналогичные результаты были получены для корреляций индивидуального гендерного выражения с депрессией и самообвинением.Для депрессии полные выборочные корреляции варьировались от -0,50 до 0,52 ( M = -0,04, SD = 0,20), причем 58% соответствовали порогу значимого эффекта. У мужчин снова наблюдался небольшой средний обратный эффект, который характерен для 42% людей, но у женщин средний эффект был в основном нулевым, при этом 27% показали положительную связь между женским и мужским выражением лица, а еще 27% показали обратную связь. . Для самоубийства полные выборочные корреляции варьировались от — 0.От 54 до 0,38 ( M = -0,08, SD = 0,19), при этом 58% имеют значимый эффект. У мужчин небольшой средний обратный эффект характерен для большинства (54%) индивидуумов, а средний нулевой эффект у женщин, вероятно, связан с тем, что 23% демонстрируют положительную связь между женским и мужским выражением лица, а еще 31% демонстрируют обратную связь. .

Индивидуальные остаточные корреляции между гендерным выражением и психологической адаптацией визуализированы на рис. 2. Каждая точка показывает корреляцию для разных результатов для уникального человека (галочки на оси x), женщины слева (сплошные точки) ) и мужчины справа (открытые точки).Пунктирные линии установлены на r = 0,10 и r = — 0,10, чтобы указать, что значения выше или ниже линий соответственно отражают значимые эффекты. Стоит выделить несколько особенностей. Во-первых, большинство эффектов для мужчин ниже r = -0,10, что согласуется с результатами выборки, показывающими, что снижение от женского к мужскому связано с тревогой, депрессией и усилением самообвинений. Во-вторых, люди, как правило, демонстрируют последовательные эффекты, то есть женские и мужские корреляции с тревогой, депрессией и самообвинением часто похожи по направлению для человека, с некоторыми вариациями по величине.В-третьих, что, возможно, наиболее важно, многие эффекты для людей не следуют шаблонам, выявленным для их пола в анализах на уровне выборки. Это включает в себя нескольких мужчин, для которых интернализующие корреляции с женским и мужским выражением являются положительными (что отражает лучшую адаптацию с уменьшенной гендерной типичностью), многие люди, чьи корреляции находятся между r = — 0,10 и r = 0,10 (что отражает несущественную привязку к ярости). между ежедневным гендерным выражением и интернализацией), а также отсутствием последовательной модели для женщин (снижение от женского к мужскому связано с обострением проблем почти так же часто, как и с уменьшением проблем).

Рисунок 2

Диаграмма рассеяния личностных корреляций (остатки от автокорреляций первого порядка) между ежедневным гендерным выражением (континуум от женского к мужскому) и тремя показателями ежедневной психологической адаптации: тревога (фиолетовые круги), депрессия (оранжевые квадраты) , и самоубийство (зеленые треугольники). Ось Y отображает силу корреляций, а ось X отображает отдельных участников, с женщинами (сплошные точки) слева и мужчинами (незакрашенные точки) справа.Толстые пунктирные линии при r = 0,10 и r = -0,10 разграничивают небольшую величину эффекта (Cohen, 1988), а корреляции над и под линиями, соответственно, отражают значимые корреляции на индивидуальном уровне.

Результаты анализа, рассматривающего мужественность и женственность как отдельные измерения, представлены в дополнительной информации. Они поразительно согласуются с паттернами, наблюдаемыми в континууме от женского к мужскому. Для мужчин увеличение повседневной женственности и снижение повседневной мужественности типичны для проблем психологической адаптации (т.е., повышенная ежедневная тревога, депрессия и самообвинения). Для женщин не было согласованных моделей, поскольку связь между мужественностью, женственностью и приспособленностью была индивидуальной.

Дуглас Тодд: Мальчики и мужчины, исчезающие из психологии

Ссылки на Breadcrumb Trail

1. Женщины
2. Блоги сотрудников
3. Отношения
4. Мужчины
5. Советники обозревателей

Автор статьи: 9000 Дунинг Тодинг мужчин », — говорят психолог Робиндер Беди из UBC и его соавторы, которые вслух задаются вопросом, не является ли одной из причин, по которой меньшее количество мужчин обращаются за терапией,« ограниченная мужская гендерная компетентность », демонстрируемая многими психотерапевтами.Фото menuha / Getty Images / iStockphoto

Содержание статьи

Мужчины исчезают из области североамериканской психологии — как в качестве объектов исследования, так и в качестве психотерапевтов.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Неопровержимых доказательств того, что психологические исследования все больше сосредотачиваются на проблемах девочек и женщин, и что мужчины быстро исчезают из психотерапевтических профессий.

Последствия этих двойных траекторий, по мнению специалистов, заключаются в том, что отчетливые эмоциональные столкновения мальчиков и мужчин в значительной степени отодвигаются на второй план и что многим психотерапевтам не хватает опыта, чтобы эффективно справляться с психологическими трудностями мужчин.

Показательное исследование, проведенное Робиндером Беди из Университета Британской Колумбии, обнаружило, что подавляющее большинство из 293 научных статей, опубликованных за 13-летний период во влиятельном канадском журнале консультирования и психотерапии, посвящено женским темам.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Исследовательские статьи, посвященные исключительно женской тематике, в четыре раза больше, чем статьи о мужчинах, обнаружил Беди. Когда его команда исключила из своего исследования одно специальное «мужское» издание журнала психотерапевтов, соотношение женских и мужских статей в журнале выросло до 15 к одному.

«Все это происходит, несмотря на то, что… мальчики и мужчины составляют 34 процента людей, участвующих в консультациях и психологии», — пишет Беди, доцент кафедры психологии консультирования в UBC.

«Похоже, что большая часть наших знаний о консультировании канадцев была основана на выборках исследований, состоящих преимущественно из женщин и несколько некритически обобщенных для работы с мужчинами», — пишут Беди и соавторы Кортни Янг, Джале Давари, Карен Спрингер и Дэниел Кейн в рецензируемой статье «Контент-анализ гендерных исследований».

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Их обзор современных психотерапевтических исследований в Канаде согласуется с растущей осведомленностью в Северной Америке о взаимосвязанном развитии: женщины становятся все более преобладающими в профессиях консультанта и психолога.

Американская психологическая ассоциация, в которую входят примерно 90 000 клинических психологов, обнаружила, что женщин больше, чем мужчин, более чем в два раза. И это быстро становится все более экстремальным: соотношение женщин-психологов и мужчин-психологов в возрасте 35 лет и младше резко возрастает до девяти к одному.

«Гендерный разрыв среди психологов увеличился», — говорится в отчете Американской психологической ассоциации. «Этот гендерный разрыв был еще шире для групп расовых / этнических меньшинств… Важно понимать, почему большее количество женщин вышло на рынок труда и почему меньше мужчин вышло на рынок труда, а больше мужчин вышли».

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Постоянно расширяющаяся пропасть среди молодых психологов похожа на Канаду и Б.C. Весеннее издание «Хроник», изданное в Британской Колумбии. Колледж психологов включил диаграмму, показывающую, что в провинции насчитывается примерно шесть зарегистрированных психологов-женщин в возрасте 35 лет и младше на каждого психолога-мужчину той же возрастной группы.

1. Дуглас Тодд: Скрытые опасности в терапии

2. Дуглас Тодд: Канадские мальчики страдают от нехватки учителей-мужчин

3. Дуглас Тодд: Взгляд изнутри на сикхизм в Канаде

4. Дуглас Тодд: хорошо в науке и технологиях, но отстает в других областях

Несмотря на то, что считается, что психотерапевты одного пола часто могут быть эффективными при лечении людей другого пола, аналогичные вопросы поднимаются в отношении преобладания женщин в преподавательской деятельности, социальной работе и многих других областях. медицинские профессии.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Гендерный разрыв среди психологов в Великобритании стал настолько острым, что группа мужчин и женщин сформировала Сеть мужской психологии.

Психолог из UBC Робиндер Беди и его команда обнаружили канадские исследовательские статьи, посвященные исключительно женским предметам, по сравнению с мужскими как минимум в четыре раза.(Раздаточный материал UBC, фото: Джули Эйкрес)

«Есть ли необходимость в дополнительных мужчинах-психологах?» — спрашивает соучредитель Джон Барри из Университетского колледжа Лондона.

«Что ж, мужчинам нужна психологическая помощь. Например, они совершают самоубийства в три раза чаще, чем женщины. Однако они обращаются за помощью реже, чем женщины. Если мы заботимся о психическом здоровье, то нам нужно задавать такие вопросы, как «Что мы можем сделать, чтобы улучшить обращение за помощью у мужчин?» И «Были бы мужчины с большей вероятностью обращаться за терапией, если бы они могли обратиться к психологу-мужчине?»

Беди и его команда поднимают аналогичные вопросы об отсутствии исследований психологических проблем мужчин, особенно учитывая, что у мужчин гораздо более высокая вероятность смерти в результате самоубийства, на рабочем месте и от передозировки опиоидов.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Какая польза от того, что больше консультантов и психологов лучше осведомлены о проблемах мужчин?

Многие психотерапевты часто «испытывают чувство разочарования, беспомощности и неэффективности при работе с клиентами-мужчинами», — сообщают профессора UBC Марвин Вествуд и Тимоти Блэк из Университета Виктории.

Исследования показали, что некоторые терапевтические техники, которые обычно эффективны для женщин, не всегда работают так же эффективно с мужчинами, и наоборот, по мнению психологов, специализирующихся на мужчинах и вопросах мужественности.

Большему числу терапевтов и психологов необходимо знать методы, которые более эффективны для мужчин, чем для женщин, включая «прямое решение проблем», «развитие навыков» и «практическую помощь», — пишет Беди, клинический психолог, который также специализируется на в работе с пенджабскими сикхами.

Объявление

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Содержание статьи

Когда психологи, такие как Марчета Эванс, призвали уделять больше внимания мужчинам в консультировании и исследованиях, они были встречены озабоченностью по поводу «мужских привилегий». Но Эванс отвечает, что, хотя часть мужчин имеет более высокооплачиваемую работу, это не означает, что следует игнорировать «значительные потребности в психическом здоровье» мужчин в целом.

«Консультант подводит мужчин», — говорят Беди и его соавторы, которые вслух задаются вопросом, не является ли одной из причин, по которой меньшее количество мужчин обращаются за терапией, «ограниченная мужская гендерная компетентность», демонстрируемая многими психотерапевтами.

Авторы рассматривают свою статью как «призыв к действию на службе мужчин в Канаде и за рубежом… Мы надеемся, что наша статья еще больше стимулирует разговоры, исследования и теоретические рассуждения о консультировании мужчин и мальчиков».

[email protected]

twitter.com / douglastodd

Диаграмма показывает общее количество женщин и мужчин психологов в США по возрасту. Пропорции аналогичны тем, которые встречаются среди зарегистрированных до н.э. клинические психологи. (Источник: отчет Американской психологической ассоциации, Демографические данные психологического персонала США.)

M

БОЛЬШЕ: Мужчины и самоубийства: тихая эпидемия

Дуглас Тодд: Давайте выясним, почему от опиоидов умирают в основном мужчины

Поделитесь этой статьей в своей социальной сети

Реклама

Это объявление еще не загружено, но ваша статья продолжается ниже.

Подпишитесь, чтобы получать ежедневные заголовки новостей от Vancouver Sun, подразделения Postmedia Network Inc.

Нажимая кнопку подписки, вы даете согласие на получение вышеуказанного информационного бюллетеня от Postmedia Network Inc. Вы можете отказаться от подписки в любое время, нажав на ссылку для отказа от подписки внизу наших писем. Postmedia Network Inc. | 365 Bloor Street East, Торонто, Онтарио, M4W 3L4 | 416-383-2300

Спасибо за регистрацию!

Приветственное письмо уже в пути.Если вы его не видите, проверьте папку нежелательной почты.

Следующий выпуск Vancouver Sun Headline News скоро будет в вашем почтовом ящике.

Комментарии

Postmedia стремится поддерживать живой, но гражданский форум для обсуждения и поощрять всех читателей делиться своим мнением о наших статьях. На модерацию комментариев может потребоваться до часа, прежде чем они появятся на сайте. Мы просим вас, чтобы ваши комментарии были актуальными и уважительными.Мы включили уведомления по электронной почте — теперь вы получите электронное письмо, если получите ответ на свой комментарий, есть обновление в цепочке комментариев, на которую вы подписаны, или если пользователь, на которого вы подписаны, комментарии. Посетите наши Принципы сообщества для получения дополнительной информации и подробностей о том, как изменить настройки электронной почты.

Мужской и женский мозг: НАСТОЯЩИЕ различия | Science

Если на этой неделе вы не оказались в ловушке камеры сенсорной депривации, вы наверняка слышали о недавнем исследовании, которое «подтверждает» различия между мозгом мужчин и женщин.Подтвержденные заключены в кавычки, потому что с помощью методов визуализации мозга очень легко «подтвердить» даже самые сюрреалистические представления. Как это часто бывает с научными открытиями, которые привлекают массовое внимание средств массовой информации, наука, стоящая за этими «открытиями», далека от совершенства. Само исследование было разобрано сообществом нейробиологов, как сочная голень ягненка, брошенная в аквариум с редко кормящимися пираньями.

Я не буду здесь критиковать статью; есть много людей, которые уже сделали это лучше (хотя я попробовал).Нет, уже есть много данных о мужском и женском мозге. Тем не менее, освещение этого исследования в средствах массовой информации свидетельствует о большом интересе общественности к знанию реальных различий между мозгом мужчин и женщин. Итак, далее следует краткое изложение более определенных различий между мозгом мужчины и женщины.

ГЕНЕТИКА

Мужской и женский мозг на самом деле сильно различаются на генетическом уровне. Исследования показывают, что КАЖДАЯ КЛЕТКА в мужском мозге обычно содержит Y-хромосому.Довольно тревожно, что женский мозг обычно вообще не содержит Y-хромосомы! Отсутствие Y-хромосомы имеет множество очевидных физических последствий, но большинству женщин по-прежнему удается вести нормальную жизнь без когнитивных нарушений, несмотря на этот явный дефицит в самой ДНК их мозга. Исследования того, как они справляются с этим, продолжаются.

МЕСТО

Одно поразительное различие между мужским и женским мозгом заключается в том, где они находятся. Многих это может удивить, но мужской мозг находится почти исключительно внутри мужских черепов, тогда как женский мозг находится только внутри женских черепов! Такая крайняя предвзятость в ассоциациях мозг-череп не может быть результатом совпадения.Тот факт, что мужские и женские черепа также различаются и имеют идеальный размер, чтобы вместить мозг, связанный с ними, еще более маловероятен. Объясните это своей так называемой наукой, Ричард Докинз!

РАЗМЕР

Как упоминалось ранее, существует установленная разница в размерах между мужским и женским мозгом. Мужской мозг в целом больше женского. Это также верно для мужских ног, туловища и скелетов в целом. Мужчины обычно крупнее женщин, и это отражается на размере мозга.Некоторые утверждают, что это означает, что мужчины умнее женщин. Используя ту же логику, люди интеллектуально уступают слонам и кашалотам. Некоторые люди могут посмеяться над самой этой идеей. «Вы никогда не увидите слонов или кашалотов в очереди за последней версией iPhone!» могут сказать, что, вероятно, не доказывает их точку зрения. Кашалоты и слоны также никогда публично не критикуют утверждения, сделанные их воображением, так что в целом у них все хорошо.

СОЕДИНЕНИЯ

Мужской и женский мозг различаются связями, которые они образуют. В частности, мужской мозг обычно связан с пенисом различными вовлеченными системами. Женский мозг лишен этой связи и вместо этого связан с влагалищем сложной системой ассоциаций. Ассоциация мужской мозг-пенис кажется более простой, чем ассоциация женский мозг-влагалище, но это может быть связано с тем, что о последнем написано гораздо больше недоразумений.

ОЩУЩЕНИЕ БОЛИ

Считается, что мужской мозг лучше переносит боль, чем женский. Однако женский мозг способен повысить толерантность к боли, когда он участвует в процессе изгнания человека из тазовых областей. До сих пор не зарегистрировано ни одного мужского мозга, делающего это.

СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ

Наблюдательные исследования показали, что мужской мозг запрограммирован на то, чтобы получать больше денег, занимать более влиятельные роли и должности и более склонен убивать вещи случайным образом, тогда как женский мозг запрограммирован на большее притеснение и притеснение , развивать тревожную одержимость внешним видом и больше заботиться о других людях, а иногда и о котятах.

Или, и это может показаться многим спорным, но стоит учесть, что человеческий мозг может развиваться в соответствии с тем, что он переживает, и то, что он переживает и заставляет делать чаще, отражается в виде связей, которые развивать. Это говорит о том, что на самом деле нет каких-либо заметных различий между мужским и женским мозгом. Однако это означало бы, что нет научной основы для всех наших стереотипов и предубеждений относительно того, что определенные полы должны / не должны делать, и все они проистекают из иррациональных или неприятных культурных влияний, которые еще не исчезли, заставляя нас признать сами себе, что наши предвзятые представления об определенных полах или гендерах — это просто самореализующиеся клише без логической основы, потенциально угрожающие нашим убеждениям, нашим позициям и даже нашей идентичности.