Что нужно спрашивать на собеседовании у работодателя: О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

Как собеседовать работодателя? / Хабр

У программистов обычно принято обсуждать собеседования с точки зрения (около)технических вопросов, которые им задает интервьювер.

Надо ли писать код на доске? Надо ли жонглировать бинарными деревьями и знать наизусть все сложности алгоритмов, или просто разговаривать про жизнь и проекты?

Я хотел бы зайти в этой статье с другого конца и обсудить, во-первых, не техническую часть, а, во-вторых, вопросы, которые сам кандидат должен задать интервьюверу.

Рабочий процесс

Как ставятся, контролируются, проектируются, разрабатываются, тестируются, выкладываются в продакшен и принимаются задачи?

Если про это подробно не спросить, то есть шанс, что вас ждет ад, в котором вам на словах ставят задачи несколько разных заказчиков со сроком вчера, и разработчик там вы, сисадмин — вы, тестировщик — вы, а менеджер уже сами поняли кто (вы).

Как в целом в команде работают, общаются, передают знания и т.д.? Какие порядки? Какие инструменты?

Может оказаться, что никакого онбординга нет, знания передаются из уст в уста, но у кого спрашивать, догадайтесь сами. А главный инструмент общения — это ICQ.

Какие ожидания от успешного кандидата через полгода, год, два?

Вам нужно понимать, что вас ждет в будущем и что именно от вас ожидают, чтобы и претензий от компании не было, и карьерный/финансовый рост был понятен и доступен.

Какие планы развития продукта и технологического стэка?

Лучше заранее узнать, что в компании максимальный технологический рывок — это переход с jQuery 2 на jQuery 3 и с битрикс 15 версии на битрикс 17.5. Бегите.

График работы

Начало и конец рабочего дня. Есть ли у этого интервала какие-то плавающие отклонения?

Всем любителям поваляться в кроватке посвящается.

Случаются ли переработки? Если да, то насколько часто и как они оплачиваются?

Очень важный вопрос, который надо обязательно обговорить на берегу. Иначе есть шанс, что в какой-то момент вы поймете, что третьи выходные подряд работаете за дружеское похлопывание по плечу.

Сколько отпуска и насколько жестко составляется график? Как оплачивается отпуск?

Некоторые компании предоставляют дополнительный отпуск к основному, это неплохо узнать заранее. А есть те, которые наоборот и основного-то не в полном объеме дают, это еще лучше узнавать заранее. Как оплачивается отпуск — важный вопрос для тех, у кого в компании серая зарплата. Бывает, что отпуск предлагается оплатить исходя не из фактической зарплаты, а крошечной белой её части.

Если приболел на день-два, то можно ли поработать из дома? Как это оплачивается?

Хороший вопрос для тех, кто не хочет заражать всех своих коллег, но при этом хочет продолжать зарабатывать деньги. В нормальных компаниях это нормально: 1-2-3 дня поболеть и поработать из дома без оформления больничного, но встречаются и такие, кто заплатит вам только половину, а может и не заплатит совсем, если вы не пикнете своим пропуском на входе в офис.

Оплата

Какая на испытательном сроке, какая после? Желательно сразу интересоваться цифрой НА РУКИ. Это оклад или почасовка? Сколько длится испытательный срок?

Все эти финансовые вопросы надо обязательно проговорить сразу и желательно попросить выслать на почту оффер с этими условиями. Иначе можно столкнуться с «не помню, чтобы мы договаривались о прибавке после испытательного срока» или «а я тебе разве не говорил, что испытательный срок не оплачивается?».

Бывают ли премии, если да, то какие, как и за что?

В хороших компаниях премия — это существенная прибавка к годовому доходу, однако надо обязательно уточнить, что нужно сделать, чтобы эту премию получить, и насколько часто её выдают. Премия — это зыбкая штука, лучше выбивайте основной оклад побольше.

По каким дням и как происходит оплата? Бывают ли задержки?

Если график оплаты плавает, нестабильный и вообще «как деньги клиент заплатит, так я сразу тебе отдам» — бегите.

Есть ли какие-то возможности для дальнейшего карьерного и финансового роста? Что для этого надо делать?

Вопрос немного дублирует один из предыдущих, но если ранее мы говорили об общих ожиданиях от кандидата, то тут стоит заострить внимание на финансовом росте. Вы же ради денег на работу устраиваетесь?

Общее

Где можно пообедать?

Есть ли в офисе кухонька, где можно разогреть еду и покушать? Есть ли кулер, чай, кофе, печеньки? Есть ли столовая где-то неподалеку и т.д.

Есть ли какие-то еще бонусы? Есть ли ДМС?

Часто бонусы — это оплата профильных конференций, спортивных занятий, курсов английского языка. Узнавайте, пользуйтесь. ДМС — это отдельная крутая штука, на которую надо обратить внимание. Иной раз это позволит вам сэкономить очень серьезные деньги и получить лечение в комфортных условиях.

Пусть покажут рабочее место.

Это обязательный пункт, потому что на словах вам могут рассказать что угодно, а стоит вам посмотреть, как организовано рабочее пространство у уже работающих сотрудников, и всё становится понятно. Может случиться, что вам обещают интересные проекты и классную команду, а вы видите, что люди сидят на табуретках за столами, похожими на школьные парты, с б/у компьютерами, купленными на авито.

Как осуществляется контроль над работником? Какие порядки в компании касательно отчетности сотрудников?

Бывает, что вы приходите, работаете, уходите и у вас всё хорошо. А бывает, что вы приходите, пикаете пропуском, запуская тем самым таймер, работаете за комьпютером, который делает скриншоты экрана каждые 15 минут, а также фиксирует, когда вы отходите от него, потом пишете отчет за каждый час отработанного времени, и уходите, пикая пропуском. И надеетесь, что система учета времени зафиксировала 8-9-10 часов, иначе у вас будут проблемы.
Лучше узнать о таком заранее.

Итог

Надеюсь, эта статья поможет вам не совершить роковых ошибок, из-за которых вы могли бы потерять свое время, нервы и, возможно, старое насиженное место, которое в итоге окажется лучше, чем новое сомнительное. Будьте внимательны, не стесняйтесь задавать все интересующие вас вопросы сразу. Лучше запишите их себе куда-нибудь заранее, потому что во время интервью вы будете волноваться и обязательно что-нибудь забудете.

Как пройти собеседование

Прежде чем отправляться на очередное собеседование, задайте себе четыре вопроса.

1. Какую работу я хочу получить?
2. Что нужно компании, на собеседование в которую я иду?
3. Какие знания, навыки, технологии нужны, чтобы выполнить эту работу?
4. Какие условия предлагает компания? Подходят ли мне они?

Часть ответов есть в описании вакансии и на сайте компании. Запишите вопросы, которые остались, и обязательно задайте их при встрече.

Еще пару лет назад можно было встретить советы: «вложитесь в хороший костюм не дешевле 2000$» или «обратите внимание на детали — дорогие часы, кожаный портфель, Parker». Сейчас же все больше компаний отказывается от строгого дресс-кода. И слишком официальный вид может даже навредить.

Часто на сайтах компании или на ее страницах в соцсетях можно найти фотографии сотрудников. Если такая информация есть — учитывайте ее при выборе одежды перед интервью. Но помните: важнее всего чувствовать себя спокойно и уверенно.

Рассказывает Инна, менеджер по персоналу ИТ-компании: «После того как за кандидатом закрылись двери, ко мне подошло несколько сотрудников с вопросом: кто это такой важный? У нас даже руководители ходят в джинсах и кедах. Поэтому я проинструктировала кандидата: следующая встреча — «без галстуков», менее формальный стиль. Он принял информацию, и встреча прошла хорошо».

Загляните в нужный офис на 10–15 минут раньше. Это нужно для того, чтобы немного перевести дух и уловить ту атмосферу компании, которую не передадут ни текст вакансии, ни красивый мотивационный плакат. Что вы видите: деловую ровную обстановку? Драматический накал? Свойские посиделки и групповой выход на перекур? Оглядитесь: возможно, вы будете здесь работать. Каждый день.

За 10 минут в холле может произойти много интересного: случайный разговор о задержке зарплаты или о том, как отдел аналитики оставался на работе до 11 вечера, неожиданная грубость секретарей в общении с клиентами по телефону.

Подсказка: используйте это на собеседовании как повод для разговора о задержках зарплаты и длительности рабочего дня.

Пункты для проверки:

• Какие задачи будут передо мной стоять? Уровень принятия решений? Какая команда?
• Почему открылась вакансия? Какова история ее замещения?
• По каким критериям оценивают результаты работы?

Подсказка: после интервью задайте себе вопрос: «Мне интересны эта компания и ее предложение? Все ли мне понятно?»

Редкое собеседование обходится без неудобных вопросов. Причины поиска работы, конфликты с руководителем, профессиональные неудачи — работодателю важно составить полную картину вашего опыта.

Будьте откровенны, но не уходите в негатив: о предыдущих руководителе и компании говорите либо нейтрально, либо хорошо. Не обманывайте: рынок меньше, чем кажется, и интервьюер может быть приятелем вашего бывшего начальника. Многие рекрутеры проверяют факты. Если вы утверждаете, что ушли с предыдущего места из-за сокращений, а на сайте вашего бывшего работодателя уже висит вакансия на вашу должность, рекрутер заподозрит, что проблема не в сокращениях.

Будьте готовы к вопросам про свои достижения и неудачи. Рассказ о последних показывает ваш уровень принятия решений, ответственности и умеете ли вы извлекать уроки из своих ошибок.

Завершить встречу лучше вопросом: «Когда вы дадите ответ?»

Вам дают конкретный срок: «Мы примем решение через две недели». Уточните, что делать, если в пятницу вам так и не позвонят: можно ли позвонить или написать самому? Из-за большой загрузки или сложности с выбором ответ может затянуться.

Дедлайн: «Если мы не перезвоним в течение трех рабочих дней, вакансия закрыта». Такой вариант часто встречается при подборе на массовые позиции: продавцов, телеоператоров.

Иногда кандидаты используют прием «у меня оффер»: на встрече рассказывают, что уже сейчас имеют пару предложений на руках, поэтому хотят получить ответ в течение рабочей недели. Это может сработать, но надежные работодатели редко принимают решения быстро. Если компания ответственно подходит к выбору сотрудника, а не просто «затыкает дыру», процесс переговоров может занять несколько недель, а то и месяцев. Средний период найма в Google, к примеру, от полугода и больше. И попытка ускорить процесс скорее испортит ситуацию.

Ходит шутка, что успешный менеджер по продажам радуется 9 неудачным звонкам: по статистике, везет в 10% случаев, а значит, 10-й звонок точно будет удачным. Хорошая работа редко находится с первого раза. Будьте уверены и избирательны: вы обязательно найдете хороший вариант!

стратегия переговоров для соискателя / Блог компании Стратоплан / Хабр

Статья “Как обсуждать деньги с руководством или почему иногда останавливаются карьеры?” неожиданно набрала +165 и под 100 тысяч просмотров, и мы решили продолжить переговорно-зарплатную тематику.

Сегодня публикуем статью нашего коллеги Дмитрия Коткина, уже полюбившегося хабровчанам по теме противостояния давлению в переговорах.

Признаться, мы долго думали, публиковать ли этот материал, потому что тема денег — крайне неоднозначна, и всегда поляризует аудиторию. Более того, статья была написана не для ИТ-шников. Но в конце концов решили статью запостить, потому что приемы там изложены, как нам показалось, достаточно универсальные, и в конце концов там не предлагается вести себя на собеседовании как здесь:

Дмитрий Коткин “Переговоры о зарплате. Практические рекомендации.”

Итак, вы решили поменять работу. И вам очень хочется, чтобы с изменением места работы изменилась и ваша заработная плата. Но как грамотно провести переговоры с работодателем по данному вопросу? Некоторые рекомендации — ниже.

Первое с чем вам придется справиться – это со своей внутренней установкой, что мол, просить деньги – это скверно, стыдно и неприлично. Просить – да, договариваться – нет. Вы должны быть уверенными в себе и в своих позициях. Ваш работодатель ожидает от кандидатов логического, взвешенного обоснования своих пожеланий. Но в любых переговорах есть масса хитростей, про которые нужно помнить.

Практические советы

1. Пока вы не получили официального предложения о работе – не говорите про зарплату, особенно если вас об этом не спрашивают. Для работодателя вопрос про деньги от кандидата на старте отношений – это демонстрация того, что человек не будет лоялен компании и если кто-то другой предложит на 100 у.е. больше, он тут же покинет данную организацию.

2. Если вас просят заполнить анкету, в которой стоит графа «Укажите желаемый размер заработной платы», смело пишите: «обсуждается». Если не требуют указать точную цифру – пишите интервал (добавьте 10% к последней, добавьте 20%, чтобы достичь приемлемого результата и была возможность для торга). У кадровиков есть простая схема понять, сколько вы стоите. Обычно спрашивают: «Назовите минимальную сумму, ниже которой вы работать не будете?» Допустим вы называете цифру в 1000 у.е., кадровик, что-то черкает в анкете и задает вопрос повторно: «А если зарплата будет 950 у.е. – вы согласитесь?» Вы начинаете лихорадочно думать, а устроит или не устроит вас такая цифра, если вы заложили 20% для торгов, то вы легко «отдадите» — эти 50 у.е. и согласитесь. Но кадровик не унимается: «А если это будет 900 у.е.?» Так пошагово определяют вашу нижнюю границу торгов по зарплате.

По возможности, уходите от вопросов о зарплате, пока не получите предложение о работе от своего будущего руководителя. В его интересах, чтобы вы были мотивированы и готовы работать на данной должности как можно дольше. Никого не устраивает текучка кадров, это как минимум экономически не выгодно. (Мы не берем примеры организаций, которые строят свою экономику на обмане сотрудников, когда вам обещают много, вы верите, но только после испытательного срока, уподобляетесь Папе Карло, а вам сообщают через три месяца, что испытательный срок вы не прошли и вас увольняют, чтобы найти следующего доверчивого гражданина.)

Грамотные формулировки для ответов о зарплате:

• «Мне бы хотелось обсудить данный вопрос позже, когда вы точно поймете, что я подхожу на данную должность.»
• «Я верю вашей компании, что она берет на работу только высокопрофессиональных специалистов, обеспечивая им достойную зарплату.»
• «Предполагаю, что оклады в вашей компании уже утверждены для всех должностей, готов их принять, если вы их озвучите т.д.»

Постоянно мониторьте, сколько стоят специалисты вашего уровня на рынке труда. Даже если вас все устраивает на вашем рабочем месте, походите по собеседованиям. Как минимум, вы будете в курсе, какие требования предъявляются рынком к вашей должности, что предлагается взамен.

При получении предложения с указанием зарплаты, возьмите паузу. Не надолго, на один день. Помните, профессионалы стоят дорого, потому что они не суетятся и знают себе цену.

Профессионалы не торгуются, им это просто не надо, так как не они стоят в очереди за работой, а организации уговаривают их. Покажите, что вы профессионал. Но не затягивайте свое решение больше чем на один день, профессионалы думают быстро.
Изучите внимательно компенсационный пакет, который вам предлагает работодатель.

Что важно:

• Индексация заработной платы, ее частота и размеры
• Отпуск, как предоставляется, отгулы и больничные
• Есть ли материальное поощрение за проходимое вами обучение
• Какое обучение есть в компании – только внутрифирменное или компания отправляет вас куда-то
• Что с медицинским страхованием, его объемы, что она включает, что рассматривается, как страховой случай, что не рассматривается

Стратегия ведения переговоров о зарплате

Подготовьтесь! Поверьте, на самой встрече вы никогда не сможете четко отстаивать свои интересы, если вы не подготовили определённую линию поведения, аргументы, способы отхода.

Держитесь с достоинством. Помните о своих сильных сторонах, профессиональных, личностных. Заранее подготовьте яркие, красивые примеры из своего рабочего опыта. Помните, вас берут в организацию, чтобы вы принесли ей пользу, так расскажите, какую выгоду получила ваша предыдущая компания от вашей деятельности, как вы помогли спасти ее от кризиса, как вы вывели ее в лидеры и т.д. Не бойтесь несколько преувеличить свои заслуги. Помните, вы на рынке труда, здесь важно себя правильно преподать. А причину ухода объясните своим желанием развиваться, что вы выросли из рамок должности, отдела, компании, вам требуются новые горизонты.

И вот вы получили-таки конкретное предложение от своего будущего руководителя, вы взяли паузу, подумали и согласились…на второй раунд переговоров. Вот теперь вам нужно зафиксировать ваши отношения с компанией на уровне устной договоренности, чтобы в будущем превратить ее в письменную. Помните, что вас продолжают оценивать, и по тому, как вы отстаиваете свои интересы, ваш руководитель будет предполагать, что вы так же будете отстаивать интересы его подразделения.

Итак, вы проделали всю предварительную исследовательскую работу, получили формальное предложение о работе, выдержали необходимую паузу, взвесили все «за» и «против» и вновь встретились с работодателем на втором туре переговоров. Ведя переговоры о заработной плате, обратите внимание на следующие моменты.

Ведение переговоров — это то, что от вас ожидают потенциальные работодатели. Вы должны вести эту часть переговоров так же профессионально, как и при обсуждении своих функциональных умений. Всегда помните, что эта часть переговоров имеет принципиальную значимость. Например, если вы собираетесь заниматься торговлей и продажами и при этом даже не попытаетесь вести переговоры о заработной плате, это может стать последним тестом на вашем собеседовании. У работодателя может возникнуть вполне логичное подозрение: если вы не можете обсуждать вашу зарплату, как же вы собираетесь вести переговоры о многомиллионных контрактах для компании?

Даже если вы не претендуете на позиции, связанные с торговлей, работодателей может насторожить ваша некомпетентность при обсуждении вопроса о заработной плате. Поэтому не торопитесь, действуйте продумано и аргументировано. Ведь этот вопрос также демонстрирует ваше знание рынка. Например, при покупке подержанного автомобиля, разве вы не спросите самого себя: «Что происходит?», «Нормальная ли эта цена?» – если первое предложение будет принято сразу же, без всякого обсуждения? В ситуации найма не позволяйте себе быть прекрасным кандидатом, по поводу которого компания имеет сомнения из-за его легкой сговорчивости.

Убедитесь, что переговоры ведутся на равных с соблюдением интересов обеих сторон. Важно достичь взаимного понимания. Когда компания предлагает вам определенную сумму, то это надежнее, чем иметь ее половину. Не лучшее время стоять на своем, ведь вам придется работать с этими людьми, если вы примете предложение. Лучше опуститься на землю, чем придерживаться тактики, которая звучит как «Я, Я, Я». Подумайте об этом с позиции принадлежности к команде и восприятия принципов лояльности к корпоративной культуре данной фирмы. Проанализируйте для себя следующие типичные случаи, возникающие при ведении переговоров о заработной плате, а также возможные реакции на них.

Вам сделали отличное предложение

Возможная реакция: «Я внимательно ознакомился с вашим предложением. Должен признать, что оно достаточно конкурентоспособно. Однако предложенный вами размер месячной заработной платы на 10% ниже, чем я зарабатываю в настоящее время. Хотя бонусы помогут улучшить ситуацию, все-таки я предложил бы пересмотреть размеры базовой зарплаты. Есть ли возможность изменения размера предложенной зарплаты?»

Вам сделали хорошее предложение

Возможная реакция: «Определенно, мои ожидания почти оправдываются. Однако я надеялся на несколько большую сумму в пределах от… до… Насколько велики наши возможности для дальнейшего обсуждения зарплаты?»

Вам сделали предложение с низкой зарплатой

Возможная реакция: «Вы мне действительно нравитесь, и работа кажется подходящей. Успехи управления и организационной стратегии также выглядят весомыми. Единственное, о чем нам нужно поговорить, и единственное, что меня удерживает, – это первоначальное предложение о компенсационном пакете. Откровенно говоря, зарплата меньше, чем я ожидал. Я действительно заинтересован в этой должности, и, по моим сведениям, $X — это приблизительный уровень зарплаты. В других компаниях, с которыми я веду переговоры, предлагается примерно столько. Вы можете что-нибудь предпринять в этом направлении?»

Выясните наличие альтернатив. Если ваши усилия на переговорах о зарплате не возымели успеха, и компания не предложила приемлемую для вас зарплату, но вы, тем не менее, хотите получить эту работу, отложите разговор на будущее. Обсудите с работодателем возможность увеличения заработной платы в будущем.

Обсудите планируемые результаты вашей работы за 60, 90 или 120 дней. Обговорите возможность минимального процентного повышения зарплаты.

Обсудите размеры бонуса, который вы получите в конце года.

Обсудите возможность подписания договора на получение единовременного бонуса.

Будучи хорошо подготовленным и уверенным в себе, вы легко овладеете искусством ведения переговоров о зарплате. Вы будете чувствовать себя комфортно и сможете договариваться о приемлемом для вас компенсационном пакете. Не сомневайтесь, работодатели понимают вашу точку зрения, ведь когда-то они тоже были на вашем месте. Помните, что вы должны знать размеры зарплат в индустрии, быть настойчивы в том, что вам подходит или не подходит, а также быть открытым для обсуждения других форм компенсаций. Если вы с вниманием отнесетесь к обозначенным здесь советам, проведете некоторое предварительное исследование рынка заработной платы в вашей профессии и индустрии, то будьте уверены – все закончится не только получением той позиции, которую вы хотите, но и той зарплаты, которую вы заслуживаете.

Вместо заключения

Мы не призываем прямо сейчас все бросать и идти искать новую работу. Более того, мы считаем, что на текущем месте работы у вас есть несколько явных преимуществ + с большой вероятностью есть неиспользованные возможности, которые мы и рекомендовали обсудить с руководством.

Но если сейчас вы находитесь в активном поиске работы, надеемся, что рекомендации окажутся вам полезными.

В любом случае будем благодарны за комментарии и обратную связь.

P.S. Отдельное спасибо за многочисленные комментарии к статье “Как обсуждать деньги с руководством или почему иногда останавливаются карьеры?”

К сожалению, сейчас не успеваем ответить всем. В понедельник 20 июля постараемся опубликовать пояснения к статье и ответы на самые частые вопросы + поговорим о том, как обсуждать вопросы денег с соискателем на собеседовании, чтобы вопрос был разобран со всех сторон 🙂

P.P.S. Блог Стратоплана переехал на отдельный сайт: http://blog.stratoplan.ru — до встречи там!

9 признаков того, что собеседование прошло хорошо / Блог компании icanchoose.ru / Хабр

Даже если ваше собеседование не окончилось вопросом “Итак, когда вы сможете приступить к работе?”, по словам экспертов, существуют определённые “индикаторы”, подтверждающие, что оно прошло успешно.

Ниже перечислены 9 признаков, с большой долей вероятности свидетельствующие о том, что вам перезвонят и, возможно, сделают предложение о работе.

1. Интервьюер говорит о перспективах дальнейшего развития с учетом особенностей вашего личного профессионального опыта

Если интервьюер рассказывает вам о том, какие задачи стоят перед компанией и как они могут решить их с вашей помощью, то это весьма ценно.

2. Интервьюер спрашивает, насколько вы заинтересованы в работе в компании

Если вашему оппоненту действительно важна ваша заинтересованность, если во время собеседования он изредка останавливается и спрашивает вас о том, что вы думаете по конкретному вопросу, — это явно положительный признак.

3. Интервьюер спрашивает о ваших возможностях трудоустройства

Если интервьюер интересуется, проходили ли вы уже собеседование в какой-нибудь другой компании или делали вам уже какие-либо предложения, это говорит о его желании узнать, каковы его шансы заполучить вас в качестве сотрудника.

4. Интервьюер вовлекает вас в разговоры на свободные темы

Если во время собеседования вам задают вопросы о вашем опыте, скорее всего, это означает, что с вами хотят пообщаться на менее официальном уровне.

5. Интервьюер обращается к вам по имени

Обычно это ускользает от внимания, но тем не менее такое обращение говорит о том, что они видят в вас своего потенциального коллегу.

6. Интервьюер знакомит вас с другими сотрудниками, ответственными за принятие решений

Будьте уверены, что всё идет просто замечательно, если интервьюер начинает представлять вас людям, которые не должны были присутствовать на собеседовании.

7. Интервьюер интересуется наличием у вас рекомендаций

Обычно до рекомендаций дело не доходит до тех пор, пока вами конкретно не заинтересованы, и соответственно, вы можете расценивать это как положительный знак.

8. Собеседование длится дольше, чем это предполагалось

Обычно все собеседования с претендентами на место сотрудника компании встраиваются в рабочее расписание между прочими запланированными встречами. Так что если собеседование длится дольше, это явно говорит в вашу пользу.

9. Интервьюер предоставляет вам чёткие временные рамки

В то время как одни компании определяют строгий промежуток времени, за который им необходимо найти нового сотрудника, другие сосредоточены на том, что найти именно нужного человека, даже если поиски будут продолжаться долго. Если Интервьюер, заканчивая собеседование, говорит вам, когда именно вам должны перезвонить, можете быть уверены, что это хороший признак.

Читайте о вопросах, которые призваны сбить вас во время собеседования, здесь.

73 вопроса, которые нужно задать сотрудникам во время собеседования

При приеме на работу нового сотрудника важно задавать правильные вопросы.

Есть некоторые вопросы для интервью, которые являются заданными; все мы знаем, как правильно ответить на классический вопрос о величайших слабостях. Также ожидается, что вы попросите потенциальных сотрудников проверить свою историю работы и квалификацию.

Но как на самом деле вникнуть в то, что заставляет кого-то работать в качестве сотрудника, и как определить, подходят ли они для вашего бизнеса — не только с точки зрения их навыков, но и их личности, и как часть культуры вашей компании?

Чтобы помочь вам составить идеальный список вопросов на собеседовании, которые можно задать потенциальным сотрудникам, я разделил этот список на пять категорий: вопросы о личности, вопросы о культуре, вопросы о прошлом и опыте работы, рабочие привычки и вопросы стиля работы и карьера. вопросы о цели.Обязательно ознакомьтесь с моей статьей о том, как нанять своего первого сотрудника.

Выберите несколько, которые кажутся наиболее подходящими из каждого списка, или спросите их всех (хотя это действительно будет долгое интервью). Благодаря хорошо продуманному списку вопросов на собеседовании найти идеального кандидата на вашу открытую вакансию не должно быть проблемой.

Вопросы для личного интервью

Хорошая идея — получить представление о том, что представляет собой ваш потенциальный кандидат как личность, в дополнение к его навыкам как сотруднику.

Во многом это зависит от того, какого человека вы хотите использовать в своей компании. Способность выполнять текущую работу идет лишь на определенное время, и детальное изучение личностных качеств и мотивационных целей, которых придерживается ваш кандидат, даст вам более целостное представление о нем как о личности.

Возьмем, к примеру, вопрос: «Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как ты с этим справился?»

Итак, этот вопрос касается не только ошибок на рабочем месте, и он должен быть сформулирован таким образом, чтобы дать им возможность рассказать вам о моменте в своей жизни, когда они чувствовали, что были неправы.

Может быть, ваш кандидат расскажет вам о случае, когда они подвели друга и должны были это исправить; это дает вам ощущение, что они могут взять на себя ответственность за свои действия и исправить ситуацию.

Другие ответы могут выявить потенциально токсичного сотрудника; например, если их ответ на вопрос «Кто ваш герой?» скажем, Дарт Вейдер, вы можете держаться подальше.

Личностные вопросы соискателям:

• Расскажи мне о себе.
• Какие три черты характера ваши друзья использовали бы, чтобы описать вас?
• Каких трех положительных черт характера у вас нет?
• Чем ты любишь заниматься?
• О чем вы мечтаете всю жизнь?
• Кем вы в конечном итоге хотите стать?
• Какова ваша личная миссия?
• Расскажите мне о своем самом большом достижении вне работы.
• Приведите мне пример случая, когда вы сделали что-то не так. Как ты с этим справился?
• Какое ваше самое большое достижение вне работы?
• Если бы вы могли быть в любой точке мира прямо сейчас, где бы вы были?
• Какую последнюю книгу вы прочитали? Что вы думаете об этом?
• На какие журналы вы подписаны?
• Какой лучший фильм вы смотрели за последний год?
• Что бы вы сделали, если бы выиграли в лотерею?
• Кто ваши герои?
• Чем вы любите развлечься?
• Чем вы занимаетесь в свободное время?
• Какое ваше любимое воспоминание из детства?
• Чего вы хотели бы достичь в жизни?

Вопросы для собеседования, соответствующие культуре

Основываясь на идее о том, что наем по личностным признакам не менее важен, чем наем по опыту (а иногда и даже больше), наем сотрудника, который соответствует культуре, которую вы пытаетесь создать, чрезвычайно важен.

«Правильный» ответ на многие из этих вопросов будет зависеть от культуры вашего бизнеса или культуры, которую вы хотели бы создать. Как выглядит ваша компания и какова для вас идеальная корпоративная культура? Если вы только начинаете, сначала научитесь отвечать на эти вопросы для себя, прежде чем начинать спрашивать кандидатов.

Например, если вы стремитесь создать корпоративную культуру, в которой сотрудники похожи на семью и регулярно перекусывают или выпивают после работы, кандидат на работу, который выражает отвращение к функциям на рабочем месте и общественным собраниям, может не подойти.

Обращайте внимание на области, в которых ваш стиль работы в офисе и их предпочтительная рабочая среда пересекаются, а где они противоречат друг другу. Это может быть труднее всего сделать правильно, потому что, хотя на бумаге кто-то может быть отличным сотрудником, вам двоим также необходимо разделять схожую философию о том, что делает место отличным для работы.

Вопросы о культуре, чтобы задать кандидатам на работу:

• Как выглядит ваша идеальная компания?
• Чем Вас привлекла эта компания?
• Что вы знаете об этой отрасли?
• Что вы знаете о нашей компании?
• Какая ваша идеальная рабочая среда?
• С какими личностями вы работаете лучше всего и почему?
• Что вы ищете с точки зрения культуры?
• Что вы думаете о своем предыдущем боссе?
• Чего вам будет не хватать на нынешней / последней работе?
• Какие пять вещей вам больше всего не нравились в вашей последней работе?
• Каковы ваши идеальные качества в сотруднике?
• Если бы вы могли открыть бизнес, что бы это было и почему?
• С какими качествами личности Вы сталкиваетесь?
• Опишите идеальную корпоративную культуру.Какие пять характеристик у него есть?
• Почему вы хотите работать в этой компании и каковы ваши ожидания?
• Кто вас вдохновляет и почему?
• В чем ваша суперсила?
• Что мотивирует вас приходить на работу каждый день?
• Как вы полагаетесь на других, чтобы сделать вас лучше?
• У вас есть ко мне вопросы?

Вопросы на собеседовании о прошлом и опыте работы

Здесь мы переходим к более традиционным вопросам собеседования, где вы в мельчайших подробностях расскажете, что делает этого человека пригодным для выполнения поставленных задач.

В каком-то смысле это должны быть более простые вопросы, поскольку они должны четко демонстрировать, обладает ли кандидат на вакансию необходимым набором навыков, которые вы ищете.

Обязательно задавайте достаточно вопросов, чтобы получить всестороннее представление об их навыках и предоставить им возможность показать вам свои способности. Большинство этих вопросов потребуют индивидуальной настройки, в зависимости от должности, на которую вы нанимаете.

Вопросы об опыте работы для соискателей:

• На каких работах вы работали в прошлом?
• Какую должность вы занимали на текущей / предыдущей / последней работе?
• Каковы были ваши обязанности на этой должности?
• Что вам больше всего / меньше всего понравилось в этой должности?
• Почему вы уходите от своего настоящего (или прошлого) работодателя?
• Что самое важное вы узнали в школе и / или на последней работе?
• Почему вы выбрали специальность?
• Если вы выбрали эту позицию, можете ли вы описать свою стратегию на первые 90 дней?
• Как вы понимаете навыки, необходимые для выполнения этой работы?
• Какое специальное обучение вы прошли, что дает вам право на эту работу?
• Какие сертификаты у вас есть?
• Можете ли вы описать, как _____________ (заполнить основные должностные обязанности, повторяя столько раз, сколько необходимо, чтобы получить хорошее представление о необходимых профессиональных навыках)?
• Эта работа требует способности _____________ (заполнить, как указано выше).Можете ли вы привести мне пример времени, которое вам пришлось _____________ (переформулировать требование)?

Рабочие привычки и вопросы собеседования по стилю работы

Как только вы поймете, подходит ли ваш сотрудник для выполнения той работы, которую вы хотите выполнить, найдите время, чтобы определить, что это за работник.

Эта серия вопросов включает в себя всего понемногу: в ней рассматриваются личности, культура, в которой они работают лучше всего, и небольшая часть их опыта как сотрудника.

Он отличается от предыдущих категорий тем, что сосредотачивается на стиле работы вашего потенциального нового сотрудника. Ориентируются ли они на детали или они мыслят в целом? Каковы их сильные и слабые стороны как сотрудника? Как они справляются с трудными коллегами? Подобные вопросы позволяют узнать, с каким типом сотрудников вы имеете дело.

Как и в случае с личностью и культурой, все сводится к подгонке. Вы предпочитаете кого-то, кто лучше всего работает вместе, или кто придерживается себя? Вам нужен сотрудник, который напрямую решает конфликт с коллегой или который помогает вам разрешить его?

Здесь нет правильных ответов — это зависит от типа сотрудника, которого вы ищете.

Вопросы о привычках и стиле работы для соискателей:

• Как бы вы описали свой стиль работы?
• Какие методы и инструменты вы используете, чтобы поддерживать себя организованным?
• Если бы вам пришлось выбрать что-то одно, вы бы считали себя человеком с широкой картиной или человеком, ориентированным на детали?
• Каковы ваши сильные стороны как сотрудника?
• Каковы ваши слабые стороны как сотрудника?
• Когда вы были наиболее удовлетворены своей работой?
• Что вы можете сделать для нас, чего не могут сделать другие кандидаты?
• Каковы были обязанности на вашей последней должности?
• Приведите мне пример того времени, когда вы чувствовали, что вы вышли за рамки служебного долга.
• Каким был последний проект, которым вы руководили, и каковы были его результаты?
• Вы можете описать время, когда вашу работу критиковали?
• Как вы относитесь к работе с людьми, которые вас раздражают?
• Вы когда-нибудь были в команде, где кто-то не тянул собственный вес? Как ты с этим справился?
• Расскажите мне о случае, когда вам пришлось дать кому-то трудную обратную связь. Как ты с этим справился?
• Если бы я был вашим руководителем и попросил бы вас сделать что-то, с чем вы не согласны, что бы вы сделали?
• Опишите, как бы вы справились с ситуацией, если бы вам нужно было завершить несколько задач к концу дня, и у вас не было возможности завершить их.
• Что вам не нравилось в вашем нелюбимом бывшем начальнике и / или коллеге?
• Как бы вас описали ваши предыдущие коллеги?
• Не могли бы вы привести пример того, как вы преодолели конфликт с коллегой?

Вопросы на собеседовании о карьерной цели

Наконец, получите представление о том, какой жизненный путь видит ваш кандидат на работу. Какова их требуемая зарплата для текущей должности и ориентировочная траектория карьеры? Каковы их мечты о большой картине?

Ответы на эти вопросы многое расскажут о долголетии вашего собеседника как сотрудника и его долгосрочных целях.Если они упоминают, что хотели бы продвинуться в компании, это может означать, что они готовы усердно работать и потенциально могут быть встроены в ваш бизнес в качестве неотъемлемого, основополагающего члена — но что, если у вас нет вакансия, в которую они могут вырасти?

Опять же, «правильные» ответы будут зависеть от вашего бизнеса и должности, на которую вы нанимаете, поэтому имейте это в виду и заранее представляйте, что нарушает сделку — например, если вы знаете, что лучше нанять кого-то в долгосрочной перспективе, и они говорят вам, что их пятилетний план предполагает создание собственной компании в течение следующих нескольких лет.

Вопросы о карьерной цели для кандидатов на вакансию:

• Почему вам нужна эта работа?
• Где бы вы хотели быть в своей карьере через пять лет?
• Почему мы должны нанять вас?
• Почему вы уходите с нынешней работы?
• Какую зарплату ищите?
• Какая у вас история зарплат?
• Если бы я дал вам зарплату, о которой вы просили, но позволил бы вам написать описание своей должности на следующий год, что бы там было сказано?
• Что вы ищете в плане развития карьеры?
• Как вы хотите улучшить себя в следующем году?
• Какие цели вы бы имели в виду, если бы получили эту работу?

Какие вопросы вы считаете наиболее полезными при приеме на работу новых сотрудников? Вам больше удалось сосредоточиться на личности или опыте работы? Я хотел бы услышать ваши мысли в комментариях или в Twitter @Bplans!

Бриана — специалист по контенту и цифровому маркетингу, редактор и писатель.Ей нравится обсуждать бизнес, маркетинг и социальные сети, и она большая поклонница оксфордской запятой. Бри — жительница Портленда, штат Орегон, изредка ее можно найти в Твиттере.

,

Ознакомьтесь с нашими 12 основными вопросами, которые следует задать в интервью

Интервью — это улица с двусторонним движением. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках. В свою очередь, вам нужно подготовить вопросы, чтобы задать интервьюеру информацию о должности, вашем боссе и компании, чтобы быть уверенным, что это подходящая вам работа.

Кроме того, если вы не готовите умные вопросы, вы рискуете, что интервьюер решит, что вы не заинтересованы или не подготовились.

Ваша возможность задать вопросы обычно появляется в конце собеседования. Вы должны подготовить по крайней мере два вопроса , которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть в этой должности и тот факт, что вы выполнили некоторую домашнюю работу (исследуемая компания, отрасль, отдел).

Итак, как вы задаете эти умные вопросы, которые покажут, что вы идеальный сотрудник? Проводя предварительное исследование перед собеседованием, отметьте темы, которые вы хотели бы задать.

Имейте в виду, что лучше всего задавать конкретные вопросы с открытым ответом.

Совет для профессионалов: Избегайте вопросов «да» или «нет» и избегайте вопросов, которые настолько широки, что на них сложно ответить. Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, пытаясь произвести хорошее впечатление и развить взаимопонимание.

Все еще не знаете, что спросить? У нас есть несколько проверенных примеров хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании:

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?

Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна.Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были рассмотрены.

2. Какие качества, по вашему мнению, наиболее важны для того, чтобы преуспеть в этой должности?

Этот вопрос часто приводит к получению ценной информации, которой нет в описании должности. Это может помочь вам узнать о корпоративной культуре и ожиданиях, чтобы показать, что вы подходите.

3. Что вы ожидаете от этой должности в течение первых 30 дней, 60 дней в году?

Узнайте, что ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.

4. Опишите культуру компании.

Подходите ли вы для данной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.

5. Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие 5 лет?

Если вы планируете работать на этой должности несколько лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

6. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно спросить своего интервьюера, что они думают. Естественно, они смогут дать вам информацию, которую вы больше нигде не найдете.

7. Какие самые большие возможности стоят сейчас перед компанией / отделом?

Этот вопрос демонстрирует ваше стремление воспользоваться возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания будет сосредоточивать свои усилия в следующие несколько месяцев.

8. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией / отделом?

С другой стороны, вы можете спросить о проблемах. Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.

9. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.

10. Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?

Этот вопрос поможет вам узнать, способствует ли компания изнутри и как продвижение по службе работает внутри организации.Задавая вопрос, вы показываете свой интерес к росту вместе с организацией — только будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это звучало слишком корыстно (т.е. когда я могу ожидать повышения и повышения по службе?).

11. Как я могу сравнить с другими кандидатами, с которыми вы прошли собеседование на эту должность?

Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако если дела идут хорошо и у вас сложились прочные отношения, этот вопрос поможет вам понять, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучший человек для этой работы.

12. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы стремитесь двигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

Помните: Пока не спрашивайте о зарплате или пособиях. Подождите, пока вы не дойдете до последних этапов собеседования, чтобы провести переговоры с менеджером по найму или представителем отдела кадров.

Inside Big Interview

Наша полная система обучения дает вам видео-уроки, образцы ответов и интерактивный инструмент для практики.Мы также включаем много других примеров того, как ответить: «У вас есть вопросы ко мне?»
Начало работы

Посмотрите это короткое видео, чтобы узнать немного больше о Большом интервью, и нажмите здесь, чтобы быстро ознакомиться с программой.

.

7 вопросов на собеседовании, которые стоит задать работодателю

Эта функция требует, чтобы JavaScript был переведен с на . Реферальные сборы могут быть начислены за покупки, сделанные с использованием ссылок на этом сайте. Чтобы узнать больше, см. Мое раскрытие.

---

Если вас пригласили на собеседование, вы обязательно должны подготовить несколько вопросов для собеседования, чтобы задать их работодателю.

Я могу почти гарантировать, что в конце любого собеседования, на котором вы побываете, менеджер по найму спросит: «У вас есть вопросы?»

Это кажется достаточно простым вопросом, но многие соискатели не знают, как на него ответить.

Дело в том, что ваше собеседование не завершено, когда работодатель спрашивает, есть ли у вас вопросы.

Работодатель примет решение о вашей пригодности для работы на основе типа вопросов, которые вы задаете. Вы все еще должны стремиться произвести хорошее впечатление на этом этапе собеседования.

К счастью, вы можете решить этот вопрос на собеседовании после некоторой подготовки.

Я покажу вам, как произвести хорошее впечатление, когда работодатель спросит: «У вас есть вопросы?» по:

• Тщательная подготовка к собеседованию, чтобы вы не забыли свои вопросы
• Избегайте вопросов, которые не следует задавать интервьюеру
• Подготовка списка хороших вопросов для собеседования, которые нужно задать менеджеру во время собеседования

К счастью, вы можете задать множество вопросов на собеседовании, которые предоставят вам полезную информацию о работе и произведут хорошее впечатление на менеджера по найму.

Чтобы избавить вас от лишних забот, я подготовил список из семи убийственных вопросов на собеседовании, которые нужно задать работодателям. Они подходят практически для любого типа работы и помогут собрать необходимую информацию о компании и произвести хорошее впечатление.

У вас есть к нам вопросы?

Представьте, что вы приближаетесь к концу собеседования. Это нервировало, но вы чувствуете себя хорошо, когда получаете ответы, и считаете, что у вас сложились хорошие отношения с работодателем.

Но вы знаете, что это скоро.

Работодатель спросит, есть ли у вас вопросы.

Вы знаете, что вам нужно задать пару разумных вопросов, но в напряженном процессе собеседования вы полностью пропустили все вопросы, которые могли бы задать.

Или, может быть, вы запомнили пару вопросов собеседования, чтобы задать работодателю, но на них уже были даны ответы в ходе собеседования.

Приносить письменные вопросы на собеседование можно

Прежде чем идти на собеседование, составьте список из пяти или шести вопросов, которые вы могли бы задать работодателю.(Продолжайте читать. Ниже я перечислил несколько отличных вопросов для интервью, которые можно задать работодателям.)

Аккуратно наберите список, распечатайте его и принесите с собой на собеседование.

Когда работодатель спрашивает: «У вас есть вопросы ко мне?» вы можете с уверенностью сказать: «Да, знаю. Я приготовил несколько. Они у меня прямо здесь».

Вытащите свой список вопросов, быстро просмотрите их и задайте два или три из них. Не стоит задавать все вопросы из своего списка, поэтому выберите пару, которая кажется наиболее подходящей, исходя из того, что уже обсуждалось в интервью.

Сколько вопросов следует задать интервьюеру?

Менеджеры по найму действительно ожидают, что вы зададите пару вопросов в конце собеседования. Обычно они оставляют достаточно времени, чтобы ответить на 1-2, максимум на 3 вопроса. На этом этапе они не будут ожидать ответа на длинный список ваших вопросов.

Почему я предлагаю вам подготовить более длинный список из 5 или более вопросов для собеседования при приеме на работу, если вы ожидаете задать только пару вопросов?

Иногда менеджеры по найму довольно подробно объясняют детали работы и в ходе собеседования отвечают на вопросы, которые вы планировали задать.

Если вы подготовили несколько дополнительных вопросов, есть больше шансов, что будет хотя бы один, на который работодатель еще не ответил, поэтому вы не останетесь без вопросов, которые нужно задать в конце собеседования. Вы просто немного перевариваете, чтобы быть готовым к любой ситуации.

Предоставление заранее подготовленного списка вопросов работодателю — это не обман!

Соискатели часто удивляются, когда обнаруживают, что могут принести на собеседование распечатанный список вопросов.

Это не обман.

Вам не нужно запоминать свои вопросы.

Вы не в школе пишете экзамен.

Вы находитесь на важной деловой встрече, и это умно, и ожидается, что вы придете на любую важную деловую встречу, хорошо подготовленную с заметками.

Когда вы вытащите список вопросов, которые нужно задать, работодатель увидит, что вы хорошо подготовлены, организованы и заинтересованы в работе.

Почему вам следует принести распечатанный список вопросов, чтобы задать работодателю?

1.Вы избавитесь от необходимости запоминать вопросы, которые хотите задать, и немного снимете напряжение, если принесете список вопросов на собеседовании, чтобы задать их работодателю.

Написание списка вопросов для собеседования, которые нужно задать интервьюеру, избавляет от необходимости запоминать свои вопросы.

Вы можете сосредоточиться на более важных вещах, например, на отработке ответов на более сложные вопросы собеседования.

Кроме того, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы забыть все, что вы планируете спросить, что устраняет один источник стресса на собеседовании.

2. Если вы принесете список из нескольких вопросов, вам не придется беспокоиться, что на все они будут даны ответы в ходе собеседования.

Составление списка из пяти или более вопросов на собеседовании, которые нужно задать работодателю, гарантирует, что у вас останется по крайней мере один или два вопроса, на которые работодатель не ответил во время собеседования.

3. Подготовленный список вопросов, которые вы хотите задать, демонстрирует работодателю, что вы организованы и хорошо подготовлены.

Опрашиваемый, который составляет аккуратно напечатанный список интеллектуальных вопросов, которые нужно задать в конце собеседования, производит сильное впечатление на работодателя.Принесение заранее подготовленного списка вопросов демонстрирует подготовку, организованность и живой интерес к работе.

Вопросы, которые не следует задавать интервьюеру

Имейте в виду, что на этом этапе собеседования вы все еще работаете, чтобы показать работодателю, что вы лучший кандидат на эту работу.

Хорошие вопросы, которые следует задать интервьюеру, сосредоточены на:

1. , которые помогут вам узнать больше о работе
2. демонстрируют, что вы отлично подходите для этой работы

Вопросы, которые вы задаете в конце собеседования не следует ориентироваться на собственные нужды .

Плохие вопросы заставляют менеджера по найму думать, что вас интересует только зарплата, а сама работа вас не интересует.

Хотя может быть и правда, что вас больше всего интересует заработная плата, это последнее, о чем вы хотите, чтобы потенциальный работодатель думал о вас на данном этапе процесса приема на работу!

Вопросы, которые не следует задавать в конце собеседования:

• Какой день для зарплаты?
• Сколько у меня отпускных дней?
• Насколько я могу получить отпуск по болезни?

Следует избегать подобных вопросов, потому что они корыстны.Они не показывают работодателю, что вы понимаете и заинтересованы в той работе, которую вы бы выполняли, если бы вас наняли.

Я понимаю, что вам нужно знать о зарплате, льготах и ​​времени отпуска, но сейчас не время спрашивать об этом. Если вам интересно, вот когда вам следует спросить о заработной плате, льготах и ​​других условиях найма.

Когда работодатель спрашивает, есть ли у вас какие-либо вопросы в конце собеседования, он все еще оценивает вас. Вам все еще нужно активно работать, чтобы произвести хорошее впечатление и выделиться среди конкурентов.Самостоятельные вопросы не помогут вам достичь этой цели!

Какие хорошие вопросы задать менеджеру во время собеседования?

Задайте вопросы, которые еще больше подчеркнут ваши навыки и покажут, что вы искренне заинтересованы в работе. Вот несколько примеров.

7 отличных вопросов для интервью, которые стоит задать потенциальному работодателю

1. Какие самые важные дела вы бы хотели, чтобы я сделал в первые три месяца, если меня возьмут на эту должность?
2. Как обычно измеряется и анализируется производительность?
3. Как вы видите мои навыки и опыт, соответствующие потребностям вашей компании?
4. Есть ли что-нибудь, что вы хотите, чтобы я вам разъяснил?
5. Когда вы ожидаете принятия решения о приеме на работу?
6. Могу я связаться с вами, чтобы узнать ваше решение?
7. Можно вашу визитку?

Вот почему эти 7 примеров — убийственные вопросы на собеседовании работодателей

Каждый из этих семи вопросов собеседования по-своему помогает вам узнать больше о работе, а также производит положительное впечатление на менеджера по найму.

Давайте рассмотрим каждый вопрос более подробно, чтобы понять, почему это умные вопросы.

1. Какие самые важные дела вы бы хотели, чтобы я сделал в первые три месяца, если меня возьмут на эту должность?

Этот вопрос поможет вам понять ожидания работодателя. Вы будете знать, чего работодатель ожидает от вас, и сразу же выполнить его.

Этот вопрос производит сильное впечатление на работодателя, потому что он показывает, что вы относитесь к тому типу сотрудников, которые проясняют ожидания, чтобы всегда гарантировать, что вы хорошо понимаете, чего от вас требует работодатель.

2. Как обычно измеряется и анализируется производительность?

Ответ на этот вопрос поможет вам понять, что вам нужно делать, чтобы добиться успеха на работе. Нужно ли вам достичь определенных, конкретных целей или успех измеряется в более общем плане?

Вы можете получить информацию, которая поможет вам стать звездным сотрудником.

Например, производственный работодатель, который нанимает производственного рабочего, может сказать интервьюируемому, что наиболее успешными сотрудниками являются те, кто обучен работать на максимально возможном количестве участков завода.Если вас наняли, вы будете знать, что должны использовать любую возможность для перекрестного обучения для разных должностей, если хотите стать ценным сотрудником.

Этот вопрос производит хорошее впечатление на работодателя, потому что он демонстрирует, что вы знаете, что будут ожидания в отношении вашей работы. Вы разъясняете, как вы и ваш работодатель будете оценивать успех на работе, чтобы вы могли обеспечить достижение этих целей.

3. Как вы видите мои навыки и опыт, соответствующие потребностям вашей компании?

Это отличный вопрос, потому что он может побудить работодателей пересмотреть все причины, по которым вы подходите для компании, и именно об этом вы хотите, чтобы они думали, когда вы уходите с собеседования.

Если интервьюер укажет какую-либо причину, по которой, по его мнению, вы не подходите, у вас будет возможность решить эти проблемы, чтобы, надеюсь, изменить мнение работодателя и развеять любые опасения.

4. Есть ли что-нибудь, что вы хотите, чтобы я вам разъяснил?

Этот вопрос — один из лучших вопросов на собеседовании, который следует задать работодателю. Это полезно, потому что это поднимет любые вопросы, которые могут возникнуть у работодателя о вашей квалификации.

Если вы не говорили много о конкретном наборе навыков, необходимых для работы, у работодателя может сложиться впечатление, что вы не сильны в этой области. Если вы зададите этот вопрос, и работодатель ответит, что хотел бы узнать больше об этом наборе навыков, у вас будет возможность убедить интервьюера в том, что вы сильны в этой области.

5. Когда вы ожидаете принятия решения о приеме на работу?

Последние три вопроса в списке связаны с тем, чтобы вы могли следить за результатами интервью.

Если работодатель может дать вам график, вы будете знать, когда следует ожидать решения, а когда может быть целесообразно проконсультироваться с работодателем.

6. Могу я связаться с вами, чтобы узнать ваше решение?

На этом этапе процесса приема на работу большинство работодателей любезно позвонят вам по телефону, даже если вы не были выбраны для работы. Однако иногда люди заняты и либо не связываются с интервьюируемыми, которых не выбрали, либо процесс принятия решения занимает больше времени, чем ожидалось.

Если вы знаете, что работодатель планировал принять решение в определенный период времени, но это время прошло, и вы не получили от него известий, и если вы попросили разрешения на последующее наблюдение, вы можете это сделать. Вам не нужно сидеть и ждать, пока зазвонит ваш телефон, чтобы узнать результат собеседования.

7. Могу я получить вашу визитку?

Когда у вас есть визитная карточка работодателя, у вас будет вся необходимая контактная информация, чтобы узнать результаты собеседования.Кроме того, визитная карточка интервьюера предоставит вам всю контактную информацию, которая вам понадобится, чтобы написать и отправить большое спасибо после собеседования.

Написание благодарственной записки после собеседования — один из самых простых способов выделиться среди конкурентов во время собеседования для приема на работу.

Самый важный вопрос, который нужно задать работодателям в конце собеседования

Из всех вопросов собеседования, которые нужно задать работодателю: «Могу я связаться с вами?» это самое главное. Никогда, никогда не уходите с собеседования, не спросив, можно ли продолжить работу .

Во многих случаях в процессе поиска работы может казаться, что вы ждете, пока работодатели примут решения, не получая при этом большого количества отзывов. Многие вещи могут оказаться вне вашего контроля.

На этапе приема на работу, когда вы присутствуете на собеседовании, вполне разумно ожидать каких-то последующих действий, независимо от того, получите вы работу или нет. Если спросить, можно ли следить за собой, вы получите немного силы в этом процессе.Если вы не получите известие от работодателя, вам не придется сидеть и ждать, пока работодатель вам позвонит.

Ты здесь

1. Домой
>
2. Подготовка к собеседованию
>
3. 7 вопросов на собеседовании, которые стоит задать работодателям

Нравится эта страница? Пожалуйста, поделитесь!

,

22 ВПЕЧАТЛЯЮЩИХ вопроса, которые стоит задать потенциальному работодателю в 2020 году!

Считаете ли вы важным подготовить вопросы, которые нужно задать потенциальному работодателю? ДА, ЭТО ТАК!

Большинство интервью заканчивается возможностью задать несколько вопросов. Неспособность задать что-либо может быть истолкована как отсутствие интереса или недостаточная подготовка, поэтому важно подготовить несколько вопросов. На некоторые из ваших подготовленных вопросов, возможно, уже были даны ответы во время собеседования, поэтому всегда готовьте больше вопросов, чем вы на самом деле планируете задать.

Собеседование между соискателем работы и работодателем предназначено не только для того, чтобы выяснить, подходит ли соискатель для данной должности, но и для того, чтобы выяснить, подходит ли эта должность для соискателя. В конце концов, никто не хочет соглашаться на работу, которую в конечном итоге возненавидит. В конце каждого интервью возникает неизбежный вопрос: «У вас есть вопросы, которые вы хотели бы мне задать?»

Теперь, когда вы задаете вопросы, у вас есть возможность узнать все, что вы хотите знать о компании и ее открытой позиции.Всегда полезно задавать вопросы в конце каждого собеседования. Это показывает, что вам интересно узнать больше о роли, и может помочь вам решить, подходит ли вам эта работа. Кроме того, правильные вопросы могут оставить у интервьюера неизгладимое впечатление. Начните с того, что произведите ЛУЧШЕЕ первое впечатление сильным и эффективным резюме!

Вот несколько вопросов, которые вы могли бы задать потенциальному работодателю во время следующего собеседования:

Ваша роль

Вы хотите узнать как можно больше о своей роли и обязанностях.Вы, очевидно, читаете описание должности, но что-то подобное не всегда дает полную картину ваших ежедневных обязанностей. Используйте эти вопросы, чтобы узнать больше о должности и о том, чего от вас ожидает работодатель.

• Что вы ищете в людях, которые берут на себя эту роль? Вы хотите узнать самую важную черту или черты, которые работодатель хочет от человека, занимающего эту должность. Ценят ли они хорошее тайм-менеджмент? Пунктуальность? Настойчивость? Общительная личность? Задав этот вопрос, вы также получите отличную возможность подчеркнуть, как ваши качества делают вас идеальным кандидатом на эту должность.Например, если интервьюер говорит о том, как он ценит того, кто может решать проблемы, вы можете вспомнить случаи, когда вы помогали решать сложные вопросы на своей предыдущей работе.
• Какие наиболее важные навыки или характеристики необходимы для достижения успеха на этой должности? Как и в предыдущем вопросе, этот вопрос даст вам лучшее представление о том, чего работодатель хочет от своих сотрудников. Это также дает вам возможность сопоставить свои навыки и способности с ожиданиями работодателя, чтобы вы могли оценить, подходите ли вы на эту должность.Этот вопрос показывает, что вы заинтересованы в достижении успеха в своей работе. Ответ интервьюера раскроет самые важные навыки, которые они ищут в кандидате и , и даст вам возможность подтвердить свою квалификацию.
• Как выглядит обычный день? Онлайн-описание вакансии часто не дает полной информации о вашей потенциальной новой должности. Используйте это, чтобы узнать, в каких сферах вы будете больше всего нужны, и будете ли вы придерживаться расписания или останетесь сами заниматься планированием и составлением расписания.Ответ на этот вопрос даст вам представление о деталях работы и поможет вам сразу приступить к работе в течение первых нескольких дней после того, как вам предложат эту должность. Это ваш шанс убедиться, что эта работа вам подходит. Однако, задавая этот вопрос, руководствуйтесь своим суждением. Если вы проходите собеседование с менеджером по персоналу крупной компании, он может быть не знаком со всеми повседневными обязанностями на должности. Если вы проводите собеседование со своим потенциальным руководителем, он сможет дать подробный ответ.
• Это новая должность или вы нанимаете кого-то для замены? Ответ на этот вопрос может быть очень проницательным. Новая должность часто означает рост компании. Он также может указывать на роль, которая еще не была четко определена. Если вы проходите собеседование на существующую должность, подумайте о том, чтобы задать дополнительный вопрос о том, почему ваш предшественник ушел. Это поможет вам определить, борется ли компания с удержанием сотрудников.
• Каковы самые большие проблемы, с которыми столкнется кто-то в этой роли? Не всякая работа — это прогулка по парку.Некоторые люди ломаются от слишком большого стресса и оказываются под давлением. Возможно, вам приходится иметь дело с рассерженными клиентами, сжатыми сроками или нестандартным графиком работы. Задав этот вопрос, вы также сможете рассказать о том, как вы преодолевали серьезные проблемы в прошлом. Если интервьюер замалчивает какие-либо проблемы, он не честен с вами. Получение реалистичного представления о проблемах, с которыми вы можете столкнуться, поможет вам оправдать свои ожидания, если вам предложат работу.
• Какие самые важные вехи вы бы хотели, чтобы кто-то достиг в первые несколько месяцев? Это даст вам представление о том, что ваш работодатель хотел бы видеть от вас. Это также даст представление о том, что предстоит сделать, и даст некоторое представление о том, как вы можете потенциально способствовать росту компании.
• Не могли бы вы рассказать мне о культуре компании? Ответ на этот вопрос показывает, что вы хотите быть заинтересованным сотрудником.Это ваш шанс узнать, подходит ли вам эта компания и нравится ли вам работать — и даже если это не так, это самая важная часть поиска работы!

Ваш будущий рост

Даже у самой грязной работы иногда бывает свет в конце туннеля. Другими словами, ваша работа начального уровня может легко превратиться в карьеру на полную ставку. Однако не все должности создаются одинаково, и вы не хотите устраиваться на работу, которая не будет предлагать вам в будущем ничего, кроме приличной зарплаты.Вам нужна работа, которая превратится в карьеру на всю жизнь.

• Есть ли место для роста? Вы хотите убедиться, что не застрянете в тупике. Ищите что-то, что позволит вам продвинуться по служебной лестнице или развить новые навыки. Узнайте, сколько времени и усилий вы должны вложить в свою роль, чтобы увидеть реальный рост и изменения.
• Много ли проверок производительности? Как часто они возникают? Ничто так не помогает кому-то расти, как проверка производительности.В конце концов, многие люди не осознают, что они недостаточно эффективны или делают что-то не так, пока кто-то не укажет им на это. Анализ производительности дает вам возможность узнать, что у вас хорошо получается и что нужно улучшить. Кроме того, хороший обзор производительности обычно дает шанс на хорошее повышение заработной платы.
• Предлагает ли эта должность непрерывное обучение или образование? Непрерывное обучение и обучение — это то, что поможет вам приобрести новые навыки и в конечном итоге стать лучше и эффективнее.Изучение новых навыков поможет вам продвинуться в компании и предоставит вам то, что будет привлекательно для других работодателей, если ситуация когда-либо дойдет до этого.
• Изменится ли ответственность этой роли через шесть месяцев? Вы хотите знать, какая работа ждет вас в будущем. Если вы отличный работник, вам следует ожидать принятия на себя новых обязанностей и ответственности.
• Куда подевались успешные работники, ранее занимавшие эту должность? Если другие люди на этой должности перешли на более крупные и лучшие должности в компании, то это верный признак того, что на вашей должности будет место для роста.Возможно, эта роль позволит вам стать менеджером самому себе или получить опыт работы в другом отделе.

Команда

Точно так же, как машина настолько сильна, насколько сильны ее компоненты, так и компания хороша настолько, насколько хороши ее сотрудники. Вы хотели бы знать, каковы ваши потенциальные коллеги и каково было бы с ними работать.

• Не могли бы вы немного рассказать о людях, с которыми я буду работать? Если роль требует много работы в команде, вы захотите узнать как можно больше о людях, с которыми вы, возможно, работаете.Даже если ваша роль независима, вам все равно следует стремиться узнать больше о других сотрудниках.
• Кому я буду напрямую подчиняться? Ваш менеджер будет так же важен, как и ваши коллеги. Фактически, вы могли разговаривать со своим менеджером во время собеседования. Это делает особенно важным произвести хорошее впечатление.
• С какими еще отделами я буду работать? Скорее всего, вы не будете работать один. Возможно, ваша роль будет пересекаться с отделами маркетинга, человеческих ресурсов, продаж, администрации или другими отделами компании.Если да, вы можете упомянуть свой предыдущий опыт работы в любом из этих отделов, чтобы предложить способ, которым вы им поможете.

Интервьюер

Очень важно произвести хорошее впечатление на вашего интервьюера. Задавайте им вопросы об их времени и должности в компании, чтобы вы могли не только построить взаимопонимание, но и получить представление о том, как на самом деле работает там.

• Как давно вы здесь работаете? Это довольно стандартный вопрос, но послушать их предысторию всегда интересно.Если они были там в течение длительного времени, то вы знаете, что у компании может быть приличный уровень удержания сотрудников.
• Что вам больше всего нравится в работе здесь? Вы хотите, чтобы люди в этой компании были довольны. Возможно, он предлагает хорошую оплату, льготы или веселую корпоративную культуру. Если интервьюер несчастен, это явный предупреждающий знак. Важно работать в позитивной среде. Ваш интервьюер должен уметь указать на несколько аспектов работы или компании, которые им нравятся.Ищите признаки того, что компания поддержит ваше профессиональное развитие, будет способствовать поддержанию здорового баланса между работой и личной жизнью и оценит ваш упорный труд.
• Почему вы успешны в компании? Этот вопрос поможет лучше понять, что такое компания, и как вы могли бы добиться успеха, если бы наняли ее. Возможно, вы поймете, что идете по их стопам, чтобы добиться успеха, как и они.

Последние шаги

Теперь, когда интервью подходит к концу, вы должны убедиться, что закончите его несколькими серьезными вопросами, которые произведут хорошее впечатление.

• На основании того, что вы видели, есть ли у вас сомнения в моей способности выполнять эту роль? Это не только покажет уверенность, но и поможет интервьюеру развеять любые сохраняющиеся сомнения относительно вашей работы. В худшем случае они могут дать вам конструктивный отзыв о ваших способностях.
• Когда я могу получить ответ от вас? Вы, конечно же, не хотите, чтобы вас заставляли ждать в темноте, заняли вы свою позицию или нет.Большинство работодателей обычно свяжутся с вами в течение недели. Если вы не получили от них ответа, скорее всего, они не рассматривают вас для работы.
• Когда начинается работа? Это обеспечит столь необходимое завершение и информацию. Вероятно, у вас запланировано много интервью с разными компаниями, и вы также ждете ответа от них. Например, некоторые работы могут не начаться еще через две недели, в результате чего вы останетесь без дохода в течение полумесяца. Возможно, вам нужно оплатить счета, и поэтому вы можете спешить перейти на следующую должность.
• Каков следующий шаг в процессе приема на работу? Это должен быть ваш последний вопрос. Надеюсь, ответ даст вам представление о том, рассматривает ли компания других кандидатов. Кроме того, задавая этот вопрос, вы показываете работодателю, что заинтересованы в продвижении по должности и готовы сделать следующий шаг. Вас бы сразу взяли на работу или есть еще шаги? Возможно, вам необходимо принять участие в повторном собеседовании или пройти проверку биографических данных.

Эти 22 вопроса на собеседовании — далеко не единственное, что вы могли бы задать, но они дают хорошее представление о том, что говорить. Обязательно задавайте хотя бы три из этих вопросов во время каждого собеседования. Прежде всего, будьте уверены в себе, приходите рано и всегда будьте хорошо подготовленными, и у вас не будет проблем с поиском работы.

Несколько подготовленных вопросов, которые нужно задать потенциальному работодателю, очень важны на любом собеседовании. Поскольку вы уже вошли в дверь, убедитесь, что вы заключили сделку! Evolution Coaching здесь, если вам нужна помощь с навыками прохождения собеседования или мозговым штурмом других вопросов, которые нужно задать будущему работодателю.Ознакомьтесь с нашими услугами по проведению собеседований! Удачного интервью!

Проблемы с проведением интервью? Позвольте нам помочь создать выдающееся резюме, которое непременно запомнится вам!

,