Собеседование в МФЦ — как проходит, что спрашивают, вопросы и ответы
Многофункциональные центры — явление современное, но уже по достоинству оцененное гражданами. Сделать всевозможные процедуры с документами, что называется в одном окне — дорогого стоит, тем более для нас, так привыкших к очередям и неудобствам. Офисы «Мои документы» стали также притягательным местом работы для многих соискателей. Однако попасть на престижную должность сегодня не так просто. Нужно пройти не один этап отбора, включая профтестирование с подробными вопросами по знанию базовых законов, необходимых каждому сотруднику многофункционального центра в работе.
Собеседование в МФЦ: вопросы и ответы на предварительном этапеРабота в центрах «Мои документы» интересует многих профессиональных юристов, государственных служащих, клерков. Она привлекает, прежде всего, своей:
- Стабильностью и нацеленностью на долгосрочное взаимодействие с каждым сотрудником;
- Довольно высокой оплатой труда;
- Респектабельностью и престижностью практически любой должности;
- Получением выслуги лет, то есть возможности досрочно выйти на пенсию.
Чтобы начать длинную цепочку отбора, зайдите на сайт МФЦ в своем городе и в разделе вакансий посмотрите, что предлагает организация соискателям. Если вас заинтересовала конкретная позиция, то смело отправляйте резюме. Удобство в том, что не нужно составлять его самостоятельно. Можно заполнить форму прямо на портале. Непосредственно резюме требуют не все центры. Это индивидуально. Важнее — другой опросный лист.
В том же разделе, где и бланк резюме, есть анкета соискателя. В первой части она содержит совершенно стандартные поля об образовании, опыте работы, наличии водительского удостоверения и сроке, когда вы можете приступить к исполнению нового круга обязанностей. Ничего оригинального, кроме того, что надо добавить в конце свои положительные и отрицательные черты характера.
Вторая половина анкеты полностью ориентирована на составление психологического портрета кандидата. Что вас раздражает больше всего — оцените факторы в списке по 10-балльной шкале. Что стимулирует вас работать эффективно? Расскажите о типичном конфликте, который происходил у вас на прежней работе.
Можно ли оправдать ложь, и в каких ситуациях? Из-за чего чаще возникают конфликтные ситуации с клиентом? Вопросов много — 20. Положительный момент состоит в том, что вы отвечаете на все эти сложные психологические загадки дома, в спокойной обстановке. У вас есть время подумать и четко сформулировать свои мысли.
Для чего нужно так много информации получать в письменном виде? Казалось бы, психологические аспекты личности кандидата лучше узнавать непосредственно на собеседовании, что называется персонально. Этому есть несколько объяснений:
- Поток соискателей значительный. В среднем на одну позицию претендует не менее 5 человек. Чтобы провести первичный отсев совершенно не соответствующих должности кандидатов, необходим первый письменный этап отбора.
- Психологический тест демонстрирует понимание потенциальным сотрудником особенностей взаимоотношений с клиентом, знание основ конфликтологии, необходимых в работе. Если человек не умеет коммуницировать на достойном уровне и решать сложные рабочие ситуации, то он не подходит для работы с людьми.
Даже если вы потратили на заполнение резюме и психологической анкеты полдня, это не значит, что ваши заочные мучения закончились. Остается еще тест. К нему нужно основательно подготовиться. Система отбора в многофункциональные центры прозрачна, потому все профессиональные вопросы выложены в общий доступ. Открывайте их — и на штурм!
В специализированном тесте всего лишь 7 вопросов, но все они исключительно важны для работы в МФЦ. Нужно полностью описать юридический аспект работы в офисах «Мои документы». Расшифровать значение и смысл законов, которыми приходится пользоваться в ходе профессиональной деятельности. Рассказать о том, чем занимается МФЦ, о правовом статусе заявителя и о структуре исполнительной власти у нас в стране. По факту нет ничего сложного. Даже если вы не знаете ответа, то его легко найти в интернете по соответствующему запросу.
Помните, что все темы нужно знать назубок, чтобы потом не растеряться непосредственно на собеседовании.
Обычно очный отборочный этап — массовый. Сотрудники кадровой службы приглашают довольно большой процент тех, кто заполнил анкеты на сайте. Всех запускают в большую учебную комнату и предлагают пройти тестирование. Если вы готовились, то бояться нечего. Вопросы составлены на основе тех, которые предлагаются в открытом доступе на сайте многофункционального центра.
Обязательно проверяется и уровень владения компьютером. За определенное время вам необходимо выполнить стандартные операции по заданию. Успеваете — идете дальше. Нет — вас отсеивают.
Результаты вы узнаете на месте. Компьютер выдает ваш балл по тестированию. Вас отправляют домой или оставляют для дальнейшего общения. Что же оно подразумевает? Самопрезентацию. Это не стандартная форма «вопрос-ответ», а более сложный подход. Говорите только вы. Ваши проверяющие сначала выслушивают, а лишь потом задают вопросы. Нужно собраться и рассказать о себе, своих целях в жизни и в профессии, раскрыть свои сильные стороны.
Вы не только информируете hr-менеджеров о своих компетенциях, но и выслушиваете своих конкурентов. Нужно учитывать, что никакой индивидуальной беседы не будет. Формат общения на отборе кандидатов действительно похож на саму работу: нервно, напряженно, шумно. В реальной практике нужно напрягать все свои силы, чтобы сосредоточиться и не сделать ошибку, не пропустить важный документ, понять запрос клиента правильно. В таком же режиме идет и собеседование.
Кстати, чтобы произвести правильное впечатление, сразу же приезжайте в одежде классического стиля: белый верх, черный низ. Это требования дресс-кода в любом офисе обслуживания. Запрещен яркий макияж, вызывающий маникюр и обилие украшений, особенно на руках. Рекомендуется оставить только обручальное кольцо.
Надеемся, что после этого подробного обзора вопрос, как пройти собеседование в МФЦ для вас не стоит, и вы уверены в себе на все 100.
Как найти работу быстро и по специальности: ответы на вопросы читателей «Клопс» | Новости Калининграда
Архив «Клопс»
Калининградцам ответила руководитель пресс-службы сервиса по Северо-Западу Ирина Жильникова. — Как найти хорошую работу после декрета? Как составит резюме, чтоб не напугать тем, что у меня маленький ребёнок?
— Многим мамам руководство готово идти навстречу, предоставляя им особые условия труда: гибкий график, возможность полностью или частично удалённой работы. Вопрос в коммуникации и, безусловно, ценности сотрудника для компании. Однако разрыв в рабочем стаже по причине декрета в три года может стать критичным как для женщины, так и для работодателя. С одной стороны, сотрудница за столь длительное время теряет практические навыки, если постепенно не включается в работу, с другой — часто сама не видит перспектив для развития карьеры на прежнем месте. Если говорить об опасениях работодателей, судя по опросу, проведённому службой исследований HeadHunter, каждый третий работодатель обеспокоен тем, что женщина после декретного отпуска часто будет брать отгулы и больничные по уходу за ребёнком.
С другой стороны, ничего не мешает молодой маме в декрете проходить дополнительные курсы и тренинги, повышающие уровень знаний и профессиональных компетенций, тем более что делать это можно дистанционно. Ещё один вариант — удалённая работа или фриланс, иногда даже не по специальности. Главное — не сидеть на месте, а заниматься самообразованием. Работодатель, видя в резюме «пробелы» в стаже, заполненные курсами и подработкой, сделает свои выводы в вашу пользу. И ещё один совет — обращать внимание на условия работы. Страховка, оплата путёвок в детские лагеря, а также другие льготы говорят о социальной зрелости компаний.
— Как быть кандидату наук с тремя дипломами? Планирует ли портал сотрудничать с порталом «Учёные-исследователи»? Как быть, если на сайте есть недобросовестные работодатели?
— На hh.
Что касается недобросовестных работодателей, то разные сервисы по поиску работы борются с этим по-разному. Например, на hh.ru, помимо ручной модерации компаний, есть отдел контроля качества, куда вы всегда можете обратиться, заметив странную активность со стороны той или иной компании.
— Как медсестре получить сертификат к диплому от центра занятости населения?
— Лучше задать этот вопрос напрямую специалистам центра занятости, поскольку мы хоть и занимаемся одним делом — помогаем людям находить работу, а компаниям — ценные кадры, но всё-таки представляем два разных канала для поиска работы и сотрудников.
— Как грамотно отвечать работодателям о зарплате на прежнем месте работы?
— Лучше сместить фокус вопроса — например, честно ответить работодателю, что на прошлом месте работы вы получали несколько меньше (если это действительно так), но теперь рассчитываете на другой уровень дохода, поскольку у вас есть все знания и профессиональные компетенции, кроме того, вы за это время профессионально выросли. Большую роль играет и новый функционал: если он на новой позиции сложнее и шире, то зарплатные притязания вполне оправданы. То есть важно обосновать переход с одного уровня дохода на другой, если возникнет соответствующий вопрос, и это будет уместно на собеседовании. Правда, очень важно и не завышать планку, а трезво смотреть на ситуацию на рынке труда.
— Как быстро найти работу по специальности? Я бухгалтер.
—Поиск работы — это тоже работа, поэтому к этому процессу важно подойти комплексно и не ждать быстрых результатов.
Во-первых, большое внимание нужно уделить составлению резюме, сейчас очень много советов на эту тему, в их числе — https://hh.ru/articles/applicants . Используйте проверенные шаблоны с работных сайтов, прописывайте функционал и достижения на каждом месте работы, избегайте «жизнеописания» — важна структура и т.д. Подключайте все каналы поиска работы, включая друзей, родных, работные сайты, карьерные сайты компаний (у многих из них есть карьерные страницы). Активно откликайтесь на понравившиеся вакансии и не ждите, пока вас заметят. Сегодня ценится проактивность, поэтому очень важно проявлять интерес к вакансии, потенциальному работодателю, не забывайте о сопроводительных письмах при отклике на вакансии, но не о шаблонных, а об уникальных. Если вдруг потенциальный работодатель пропал, можно вежливо напомнить о себе звонком. Сейчас на hh.ru в профобласти «Бухгалтерия, управленческий учёт» в Калининградской области открыто более 200 вакансий.
Учитывая профессию бухгалтера, я бы ещё посоветовала пройти курсы дополнительного образования — например, аналитики или аудита, возможно, обратить внимание на смежную сферу, поскольку профобласть бухгалтерии, к сожалению, в первую очередь страдает сейчас от последствий автоматизации.
— Стоит ли второй раз устраиваться на старую работу?
— Всё зависит от ваших приоритетов. Вспомните, что вас не устраивало в этом работодателе, если это критичные моменты: уровень зарплаты, график и условия работы и т.п., то, возможно, стоит обратиться к открытому рынку труда и поискать другие варианты занятости со схожим функционалом. Бывает и так, что решение уйти было принято импульсивно под воздействием эмоций и определённого стечения обстоятельств, тогда, конечно, стоит пересмотреть своё решение. Важно то, как вы расстались с работодателем: условно, ушли, хлопнув дверью, или же попрощались на доброй ноте. В любом случае, даже если вы в итоге вернётесь, а затем найдёте что-то более подходящее, в этом нет ничего страшного, другое дело — выполнить все взятые на себя обязательства перед работодателем.
— Что лучше: увольняться и искать работу или работать и искать работу параллельно?
— В среднем поиск работы занимает от двух до четырёх месяцев — это довольно длительный срок.
Чтобы не переживать, лучше искать новые варианты параллельно с основной занятостью — ежедневно мониторить рынок вакансий, откликаться на понравившиеся предложения о работе, ходить на собеседования. С последним могут возникнуть проблемы, не каждый потенциальный работодатель готов встречаться с кандидатом в вечернее время или, наоборот, ранним утром. С другой стороны, можно использовать цифровые возможности (собеседование по Skype) или перенести встречу на обеденное время — весь вопрос в коммуникации и гибкости обеих сторон.
— Как побороть страх и мысли «Я ничего не стою» после пятого, седьмого, десятого отказа отдела кадров?
— Иногда поиск работы может растягиваться до шести месяцев. Многое зависит от внешних факторов: профессии, сезонности и ситуации на рынке труда, от внутренних факторов% опыта работы, резюме и т.п. Если вас всё-таки приглашали за это время на собеседования, я бы порекомендовала в вежливой форме обратиться к конкретным рекрутерам компаний, с которыми вы общались, напомнив о себе (на какую вакансию вы претендовали, с каким резюме) и корректно попросить обратную связь — почему возникли сомнения относительно вашей кандидатуры.
Обоснуйте это тем, что вам очень важно понять, на каком этапе улучшить поиск работы. Может быть, проблема в резюме, в нехватке опыта, в коммуникации. Каким бы ни был ответ, поблагодарите рекрутера за уделённое время и внимание. И помните, что представитель компании, конечно, не обязан давать вам обратную связь, это, скорее, шаг навстречу, поскольку через «руки» рекрутеров ежедневно проходят сотни резюме, и это не преувеличение.
Если до этапа собеседования так и не дошло, скорее всего, дело в резюме. Почитайте статьи на тему, как улучшить резюме, посмотрите на своё резюме критическим взглядом, попросите взглянуть на него друзей, мнению которых вы доверяете. Возможно, есть варианты, как «завернуть» ваш опыт работы и ценные профессиональные качества в ещё более привлекательную обёртку для работодателя.
— Что нужно обязательно рассказывать о себе на собеседовании? И как это деликатно сказать, если сотрудник HR не задаёт этих вопросов, а просто даёт заполнить анкету?
— Как правило, рекрутеры сами задают тон собеседования, формулируя вопросы.
Большинство в формулировках опирается на данные из резюме. Правда, есть много примеров, когда рекрутеры отходят от канонов и спрашивают про тему диплома, даже если вы окончили вуз/ссуз давным-давно, курсы, которые вы бы хотели пройти в ближайшем будущем и т.п. То есть в теории эти вопросы могут быть не связаны с вашей деятельностью, но ответы могут о многом рассказать потенциальному работодателю.
Будьте готовы уложить в минуту-полторы ваш рассказ о себе и о вашем опыте работы, о сильных сторонах — обычно с этого и начинается беседа. Работодатели часто спрашивают о ваших плюсах и минусах как профессионала, о карьерных планах и целях на будущее, о том, какую пользу вы можете принести компании на этой позиции, о прошлой работе, зарплатных ожиданиях, об отношении к переработкам, о других вакансиях, на которые вы откликнулись.
Анкетирование, тестирование, решение кейсов, групповые интервью — такие этапы собеседований тоже есть, они как раз помогают работодателям «отсеять» неподходящих кандидатов.
— Почему кадровики после собеседования обещают перезвонить и в случае отказа никогда не перезванивают, а ты ждёшь и не ищешь работу? Через какое время после прохождения собеседования можно перезвонить? И стоит ли вообще ждать от них звонка или лучше продолжать поиск работы?
— Я бы рекомендовала в любом случае не ждать звонка от рекрутера, а продолжать поиски работы, поскольку при хорошем стечении обстоятельств вы ничего не теряете — просто откажете другим компаниям. Если вы заинтересованы в конкретной позиции, можно проявить интерес и самостоятельно перезвонить рекрутеру через четыре-семь дней после собеседования и вежливо поинтересоваться, во-первых, удобно ли человеку сейчас говорить, во-вторых, принято ли решение по вашей кандидатуре (или когда лучше перезвонить) — в этом нет ничего страшного. Таким образом вы проявите свой интерес к вакансии, что зачастую может рассматриваться как преимущество кандидата! Только предварительно напомните рекрутеру название вакансии, дату собеседования и ваши данные.
Ищете работу по специальности? Воспользуйтесь разделом «Клопс. Работа» .
Автор: Анастасия МалышеваКак е звдвыать вопросы на собеседовании
Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Самые частые вопросы на собеседовании — 100 КАРЬЕРНЫХ ОТВЕТОВ #25
youtube.com/embed/VcY5hGOnEnw» frameborder=»0″ allowfullscreen=»»/>Что говорить на собеседовании: ответы на типичные вопросы
Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.
В одних компаниях любят спрашивать, как вы представляете себе идеальную работу. В других — почему крышки к канализационным люкам круглые, а не квадратные. Одни работодатели считают стандартные вопросы на собеседовании бесполезными и импровизируют, другие тщательно продумывают каждый следующий шаг. Мы собрали 20 вопросов, которые наверняка зададут вам на собеседовании. Разные вопросы преследуют разные цели. Но чаще всего работодатели спрашивают вполне ожидаемые вещи, связанные с личностью кандидата, его профессиональным уровнем, карьерными амбициями, пониманием рабочей миссии, соответствием позиции.
Вас об этом попросят, поэтому будьте готовы рассказать основные моменты рабочей биографии. Сначала рассказываете о том, кем являетесь на данный момент, чем занимаетесь, что умеете. Затем говорите о том, что привело вас к текущему положению: совокупность навыков и опыта. В конце рассказываете о своих планах и перспективах. Здесь важно не просто перечислить ваши лучшие качества, но и привести пример, как они помогли достичь определенных целей и успехов в работе.
Позиционируйте свои слабые стороны как точки роста: расскажите о том, как планируете работать над недостатками, что уже удалось исправить. Если вам не удалось найти достаточно информации, не стесняйтесь задавать вопросы работодателю. Если у вас не ладились отношения с руководством или просто стало скучно, работодатель насторожится. Отвечайте в позитивном ключе : вам хотелось бы, чтобы работа была более разнообразной, или идеальный начальник, по вашему мнению, не беспокоит вас в нерабочее время.
Расскажите про ваши достижения на предыдущем месте.
Как давно ищете работу? Есть ли другие предложения, которые вас заинтересовали? Чем именно вы занимались на предыдущем месте работы? Почему мы должны взять на эту работу именно вас? Чем вы отличаетесь от других кандидатов? Какие проблемы вам чаще всего приходится решать в вашей работе?
Оно попадет в специальную папку, и работодатель узнает о вашей кандидатуре. Россия Ваш регион — Москва? Всё верно Выбрать другой. Все сервисы. Сервисы для соискателей. Продвижение резюме. Готовое резюме Доверьте составление резюме профессионалам! Профориентация Узнайте какой вы специалист и добейтесь большего. Хочу у вас работать Отправьте свое резюме в компанию мечты. Образование и консультации. Бесплатные вебинары. Форум карьеристов. Школа программистов. Жизнь в компании. Рейтинг работодателей России.
Студентам и начинающим специалистам. Карьера для молодых специалистов. Рейтинг факультетов и вузов. Работа для подростков лет. Вопросы и ответы Сообщество поддержки Пишите нам. Техподдержка онлайн.
Создать резюме. Переключить на работодателя. Помощь Создать резюме. Подпишитесь на push-уведомления hh. Подписаться Не сейчас.
Статьи 20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании 25 июля Еще 15 вопросов, которые вам могут задать: 6. Расскажите о вашем самом большом провале. У вас есть дети? Как вы относитесь к переработкам? Каков ваш последний крупный проект? Как вы проводите свободное время? Есть ли у вас вредные привычки? Хочу у вас работать! Вакансии дня. Сервисы для соискателей Готовое резюме Продвижение резюме Профориентация Форум карьеристов Автоподнятие резюме Хочу у вас работать Производственный календарь Молодым специалистам Карьера для молодых специалистов Работа для подростков лет Школа программистов.
Какие вопросы задать работодателю на собеседовании
Готовое резюме. Карьерная консультация. Автоподнятие резюме. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере.
В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю.
Кем вы видите себя через несколько лет?.
10 вопросов на собеседовании, которые могут вас обмануть
Многие кандидаты стесняются задавать вопросы на собеседовании, чтобы не показаться слишком требовательными или любопытными. Но интервью с работодателем — это win-win переговоры: не только компания выбирает вас, но и вы ищете место, где сможете работать комфортно. Как появилась вакансия? Если она новая — почему возникла такая потребность? Какие задачи работодатель хочет закрывать с помощью кандидата? Если до вас на этой вакансии кто-то работал, ответ поможет понять, почему человек прекратил сотрудничество с компанией и не станет ли это камнем преткновения для вас.
Разберитесь, насколько вам импонируют ожидания работодателя и готовы ли вы гарантировать показатели, на которые он рассчитывает.
О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть
Поиск работы. Про деньги. Образцы резюме. Как найти работу, если Блог Алексея Захарова.
Практика показывает, что такой подход действуют не всегда.
25 вопросов потенциальному работодателю
Что отвечать на вопросы на собеседовании? Этот вопрос интересует каждого, кто отправил резюме на желаемую вакансию и получил приглашение на интервью. Ведь хорошее СV и мотивационное письмо — лишь первый шаг к трудоустройству. Собеседование — это важнейший этап при приеме на работу, возможность произвести первое впечатление на рекрутера и узнать больше о компании и условиях работы. Для работодателя это тоже своеобразное испытание. Ведь ему необходимо за короткий срок узнать, сможете ли вы справиться с задачами компании.
20 вопросов, которые вам могут задать на собеседовании
Советы соискателям. Эти вопросы распространены от собеседования к собеседованию. Они кажутся простыми, однако именно они помогают выявить информацию, которую кандидат пытается скрыть или недосказать. Иными словами, они созданы для того, чтобы вас обмануть. Зачем это спрашивают?
Какие ваши слабые стороны?
30 вопросов, которые стоит задать вашему будущему работодателю
Нужно помнить, что любое собеседование — улица с двусторонним движением. Вы точно так же должны собеседовать вашего работодателя, как он — вас, ведь уверенность, что работа вам подойдёт, нужна всем. Лучшего способа определить, понравится ли вам работать на эту компанию и совпадают ли ваши цели, у вас не будет.
.
.
.
.
13 Общие технические вопросы на собеседовании (с советами и примерами ответов)
Ключевые выводы:
- Интервьюеры задают технические вопросы, чтобы узнать уровень ваших навыков и то, как вы обрабатываете информацию.
- Приготовьтесь обсудить свой подход и объяснить свои доводы.
- При необходимости попросите минутку, чтобы собраться с мыслями. При необходимости задавайте уточняющие вопросы.
Если вы думаете о карьере в сфере высоких технологий, важно знать, что техническое собеседование часто сильно отличается от любого другого традиционного собеседования при приеме на работу.Технические интервью обычно включают поведенческие вопросы, ситуационные вопросы и вопросы для решения технических проблем.
Независимо от того, начинаете ли вы работать в технической сфере или являетесь опытным профессионалом, знание типов вопросов, которые можно ожидать во время технического собеседования, может помочь вам тщательно подготовить ответы, чтобы продемонстрировать свои навыки и опыт.
В этой статье мы обсуждаем наиболее распространенные вопросы собеседования, задаваемые во время технического собеседования, с советами и примерами ответов на технические вопросы.
Что такое техническое интервью?
Техническое собеседование — это собеседование на любую должность, которая связана с технологической отраслью, например, с информационными технологиями. Технические собеседования могут проводиться по телефону, онлайн или лично, и могут длиться от одного часа до собеседований на целый день. Вопросы для собеседования могут состоять из традиционных вопросов для собеседований, головоломок, технических тестов и вопросов для решения проблем.
Во время технического собеседования интервьюер оценит ваши технические знания, навыки и способности, поскольку они связаны с потребностями конкретной работы, на которую вы претендуете.Помимо оценки ваших технических знаний и навыков, интервьюер также будет интересоваться, каков ваш мыслительный процесс при решении проблем и как вы впишетесь в культуру компании.
Общие вопросы технического собеседования
Вопросы, задаваемые во время технического собеседования, можно разделить на несколько категорий, включая:
- Поведенческие вопросы собеседования
- Ситуационные вопросы собеседования
- Вопросы о вашем образовании
- Вопросы о технических знаниях и опыте
Мы обсудим, почему работодатели задают такие вопросы и что они ищут, с примерами ответов на вопросы о технических знаниях и опыте.
Поведенческие вопросы собеседования
Технические собеседования обычно начинаются так же, как и любое другое собеседование: с серии общих и поведенческих вопросов собеседования, предназначенных для того, чтобы узнать больше о том, кто кандидат и как они впишутся в культуру компания. Отвечая на вопросы поведенческого интервью, лучше всего попытаться ответить, используя технику интервью STAR, четко обозначив Ситуацию, Задачу, Действие и Результат вашего опыта, который имеет отношение к задаваемому вопросу.Вот несколько общих вопросов поведенческого собеседования, которые вы можете ожидать во время технического собеседования, с примерами ответов:
- Какова была ваша конкретная роль и обязанности в последнем проекте, над которым вы работали?
- Каким проектом вы больше всего гордитесь и как вы в нем участвовали?
- Вы предпочитаете работать в одиночку или в команде?
Подробнее: Как подготовиться к поведенческому интервью
Ситуационные вопросы интервью
Задав несколько вопросов поведенческого интервью, интервьюер может перейти к задаче нескольких ситуационных вопросов интервью, в которых он представит вам гипотетическая ситуация и спросите, как бы вы разрешили проблему или отреагировали на ситуацию.С помощью этих вопросов интервьюер хочет знать, ожидали ли вы определенных проблем на рабочем месте, которые могут возникнуть, и как вы на них ответите. Вы можете использовать методику STAR, чтобы ответить на эти вопросы, определив похожую ситуацию, с которой вы сталкивались в прошлом. Вот несколько общих вопросов ситуационного собеседования, которые вы можете ожидать во время технического собеседования с примером ответа:
- Что бы вы сделали, если бы вас попросили выполнить задание, и вы не были уверены, как его выполнить?
- Расскажите мне о случае, когда вы вышли за рамки своих ожидаемых задач во время работы над проектом.
- Как бы вы справились с проблемой работы с трудным коллегой над командным проектом?
Подробнее: Ситуационные вопросы и ответы на интервью
Вопросы на собеседовании по вопросам образования
Когда интервьюер задает вопросы о вашем образовании, он хочет знать о конкретной технической подготовке и образовании, которые вы получили, и о том, как оно вас подготовило на должность, на которую вы претендуете. Отвечая на эти вопросы, убедитесь, что вы упомянули любые специальные сертификаты, курсовую работу и обучение, которые вы получили, а также любые академические достижения, относящиеся к должности, на которую вы претендуете.Вот несколько распространенных технических вопросов о вашем образовании на собеседовании с примерами ответов:
- Как ваше образование подготовило вас к этой работе?
- Какие у вас есть технические сертификаты?
- Что вы делаете, чтобы быть в курсе своих технических сертификатов и знаний?
Примеры технических вопросов и ответов на собеседовании
После задания поведенческих и ситуационных вопросов собеседования и получения дополнительной информации о вашем образовании интервьюер перейдет к задаче вам вопросов о ваших технических знаниях, навыках и опыте.Отвечая на эти вопросы, важно показать свою способность излагать технические концепции в простой для понимания манере и описывать свои рабочие процессы. Конкретные технические вопросы, которые вам могут задать, будут варьироваться в зависимости от технических потребностей должности, но вот несколько общих технических вопросов на собеседовании и примеры ответов:
- С каким языком программирования вам удобнее всего?
- Что такое SAN и как он используется?
- Когда уместно денормализовать структуру базы данных?
- Какова роль систем непрерывной интеграции в процессе автоматизированной сборки?
Какой язык программирования вам удобнее всего?
Интервьюер, вероятно, задаст вам вопрос о языках кодирования, которые вы знаете, чтобы определить, имеете ли вы полное представление о том, как использовать язык, который они ожидают от вас, и комфортно ли вам использовать более одного языка.Отвечая на этот вопрос, важно упомянуть конкретные языки кодирования, с которыми вы работали и с которыми вам комфортно. Затем выберите один конкретный язык программирования, который вам наиболее удобен, и объясните, почему.
Пример: «Хотя мне комфортно работать с несколькими типами языков кодирования, включая SQL, Python, C ++ и Visual Basic, язык кодирования, с которым у меня есть наибольший практический опыт работы, — это JavaScript. Поскольку JavaScript был первым язык программирования, который я выучил и использовал в нескольких проектах за последние 10 лет, это язык, с которым мне больше всего комфортно.«
Что такое SAN и как она используется?
Этот вопрос собеседования проверяет ваши технические знания, относящиеся к конкретной сети, с которой вам необходимо быть знакомым, чтобы добиться успеха в своей должности. При ответе на этот вопрос , важно четко определить, что означает SAN, для чего он нужен и как вы будете использовать его в той роли, на которую вы претендуете.
Пример: «SAN означает сеть хранения данных. Это высокоскоростная специализированная сеть, обеспечивающая блочный сетевой доступ к хранилищу.Сети SAN используются для повышения доступности приложений, повышения производительности, увеличения использования хранилища и эффективности, а также повышения безопасности и защиты данных ».
Когда уместно денормализовать структуру базы данных?
Это более сложный технический вопрос на собеседовании. проверка того, знаете ли вы, как определить плюсы и минусы выбора использования денормализации для оптимизации базы данных. Поскольку денормализация будет влиять на то, что может делать база данных, важно четко объяснить плюсы и минусы использования этого метода и определить, когда было бы уместно использовать.
Пример: «Денормализация — это метод оптимизации базы данных, используемый для повышения производительности базы данных для конкретных запросов. Денормализация может потребоваться, когда необходимо внести улучшения в базу данных, чтобы она соответствовала требованиям вашего приложения. Однако денормализация будет иметь влияет на то, что ваша база данных может делать, поэтому важно убедиться, что она необходима для масштабируемости или производительности, прежде чем использовать ее в качестве метода оптимизации ».
Какова роль систем непрерывной интеграции в процессе автоматизированной сборки?
Интервьюер задает этот вопрос, чтобы убедиться, что вы понимаете, что такое системы непрерывной интеграции и как они используются в процессе автоматизированной сборки.Отвечая на этот вопрос, четко определите, что такое непрерывная интеграция, а затем объясните, как она используется в процессе автоматизированной сборки.
Пример: «Непрерывная интеграция — это процесс разработки, который требует от разработчиков интегрировать код в общий репозиторий несколько раз в течение дня. Каждый раз, когда код интегрируется, он проверяется автоматизированной сборкой. Это позволяет раннее обнаруживать дефектов и проблем в кодовой базе «.
Советы по техническому собеседованию
Вот несколько дополнительных советов, которые помогут вам выделиться как отличный кандидат во время технического собеседования:
Объясните свои рассуждения
На многие технические вопросы собеседования есть конкретный правильный ответ.Это означает, что вам нужно найти способ выделить свой ответ среди ответов других кандидатов. Объяснение процесса решения проблем и логики, которую вы использовали для ответа, поможет вам выделиться как более сильный кандидат.
Знать разные методы решения проблемы
На некоторые технические вопросы собеседования есть несколько ответов, которые могут быть правильными. Отвечая на вопрос, в котором есть несколько возможных сценариев достижения решения, объясните свой процесс решения проблемы и дайте понять, что вы знаете, как использовать каждый метод для поиска решения.
При необходимости попросите разъяснений
Если интервьюер задает вам вопрос, и вам нужна дополнительная информация, чтобы правильно ответить на него, можно попросить разъяснений у интервьюера. Это покажет интервьюеру, что у вас есть возможность определить, когда нужна дополнительная информация, и что вы не боитесь просить разъяснений, когда они вам нужны.
Разработайте ответы, которых вы не знаете
Если вам задают вопрос во время технического собеседования, на который вы не знаете ответа, можно сказать интервьюеру, что вы не знаете ответа.Тем не менее, вам следует уточнить свой ответ и объяснить, как бы вы подбирали информацию для ответа, если бы это была проблема, с которой вы столкнулись на работе. Это покажет интервьюеру, что у вас есть способность искать информацию для решения проблем, когда вы не знаете, как что-то делать.
Будьте готовы доказать свои навыки
Многие технические собеседования включают в себя аспект, в котором вас просят подтвердить свои навыки с помощью серии головоломок, задач по программированию на доске или удаленных заданий по кодированию.Хотя этот этап обычно происходит во время второго или третьего собеседования, важно быть готовым хотя бы к одному задаче-головоломке или задаче на доске во время первого технического собеседования. При ответе на эти вопросы важно не забывать обговаривать свои рассуждения и объяснять шаги, которые вы предпринимаете, чтобы ответить на вопрос.
Откройте для себя лучшие ресурсы Indeed для технических специалистов, включая советы по выбору карьеры, образцы резюме, быстрые ссылки для поиска работы и многое другое.
Полное руководство по видеоинтервью (с примерами сценариев)
Обновлено: 7 мая 2020 г.Поскольку COVID-19 отменяет планы и закрывает двери по всей стране, все больше и больше стажировок и рабочих мест удаляются.В то же время многие компании продолжают нанимать новые таланты. В результате видеоинтервью становятся все более популярными.
Еще до нынешней пандемии HR.com сообщал, что более половины всех фирм использовали видеоинтервью в 2018 году. В более крупных фирмах (с более чем 1000 сотрудников) этот процент был значительно выше — 62 процента. Готовясь к видеоинтервью сейчас, вы получите ценный набор навыков, который будете использовать до конца своей карьеры.Интервью с помощью видео естественно достается немногим счастливчикам.Но для многих других (и особенно для тех, кто стесняется камеры) это может стать проблемой. В этой статье мы расскажем вам об основах и деталях видеоинтервью, включая то, чего ожидать, как подготовиться, и примеры ответов.
Что такое видео-интервью?
Перво-наперво: давайте разберем основы видео-интервью.
Видеоинтервью — это собеседование для прохождения стажировки или работы, которое проводится с помощью видео, а не лично.
Есть три основных типа видеоинтервью:
1. Видеоинтервью в прямом эфире с использованием обычного программного обеспечения для видеозвонков:Видеоинтервью в прямом эфире с использованием таких программ, как Skype, Zoom или Google Hangouts, бесплатны и популярны. Они также наиболее близки к личному собеседованию. Интервьюер отправит вам ссылку или попросит указать ваш идентификатор пользователя и позвонит вам напрямую. Прежде чем набирать номер, убедитесь, что ваш User ID профессиональный (например, не winelover95). Кроме того, вы можете создать отдельный профиль для профессионального взаимодействия.
2. Видеоинтервью в прямом эфире с использованием специальной платформы для интервью: Программное обеспечениеInterview, такое как HireVue, SparkHire или Montage, позволяет компаниям проводить видеоинтервью в режиме реального времени, одновременно отслеживая, записывая и оценивая кандидатов. Это все равно будет для вас обычным собеседованием. Тем не менее, интервьюер имеет доступ ко множеству специальных инструментов для оптимизации процесса.
3. Предварительно записанные вопросы видео-интервью:Для предварительно записанных интервью вы обычно получаете ссылку на страницу, где вы можете записать свои ответы в течение определенного периода времени.Вопросы будут либо записаны заранее, либо вы получите письменные подсказки. Предварительно записанный формат устраняет логистические проблемы собеседований в прямом эфире, позволяя работодателям быстрее проводить собеседования с большим количеством кандидатов.
Какие вопросы вам следует ожидать от видео-интервью?
Во многом видеоинтервью похожи на личные интервью. Применяются практически одни и те же правила, и вы можете рассчитывать, что ответите на один и тот же набор вопросов.
Примеры часто задаваемых вопросов на собеседовании можно найти в этих руководствах:
Образец вводного сценария видеоинтервью
Как и в случае личного интервью, вы хотите произвести хорошее первое впечатление во время видеоинтервью.Вы не можете полагаться на свое крепкое рукопожатие, но вы все равно можете излучать тепло и искренность с того момента, как мигает экран. Вот что нужно сделать для видеоинтервью в прямом эфире.
Как только появится лицо интервьюера, поздоровайтесь. Можно сказать что-то вроде:
Привет, я Нейт. Приятно познакомиться, Лейла. Спасибо, что нашли время поговорить со мной сегодня. Как дела?
На этом этапе интервьюер представится.Затем они, вероятно, зададут вам вводный вопрос на собеседовании. Это может включать:
Если интервьюер ничего не говорит, представьтесь. За 45 секунд или меньше поделитесь своей текущей ситуацией, релевантным опытом и ключевой квалификацией, уделяя особое внимание тому, как вы можете повысить ценность компании. Вот пример вступительного видео-интервью:
Я так счастлив разговаривать с вами сегодня. Я живу в Канзас-Сити, и в мае следующего года я должен закончить университет ABC со степенью по информатике и второстепенным по японскому языку.В университете ABC я являюсь вице-президентом Клуба робототехники, где три раза в неделю я задействую свои командные навыки и лидерские качества, создавая инновационных роботов. Весной прошлого года наша команда заняла третье место в республиканском студенческом чемпионате по дизайну. Я не могу дождаться, чтобы применить свой опыт в качестве вашего стажера, обновив ваш веб-сайт, чтобы привлечь внимание к талантам и улучшить взаимодействие с пользователем.
Если вы записываете свои ответы, вы, скорее всего, начнете с предложения представиться.Посмотрите в камеру (а не на экран) и начните с того, что назовите свое имя и должность, на которую вы претендуете. Затем начните речь в лифте.
Как подготовиться к видеоинтервью
Видео-интервью так же важно, как и личное собеседование, поэтому вам нужно подготовиться соответствующим образом. Как и при любом собеседовании, вы хотите заранее провести исследование, попрактиковаться в ответах на общие вопросы собеседования и составить список вопросов, которые нужно задать интервьюеру (если вы проводите видеоинтервью в прямом эфире).
После того, как вы ознакомились с основами собеседования, вот что можно и чего нельзя делать при проведении видео-интервью.
Do…- Предварительно проверьте веб-камеру, подключение к Интернету и программу. Вы не хотите опаздывать на собеседование из-за того, что не смогли скачать расширение.
- Используйте подходящее освещение. Компьютерные экраны, как правило, делают видео темнее, поэтому добавленная яркость может улучшить качество изображения.
- Войти рано. Дайте себе пять или 10 минут, чтобы убедиться, что вы вошли в систему, успокоились и собрались.
- Заранее проверьте звук на вашем компьютере.
- Расположитесь на однотонном фоне. Избегайте распечаток и убирайте беспорядок.
- Оденьтесь в профессиональную деловую одежду, как на собеседовании.
- Смотрите прямо в камеру и не забывайте улыбаться.
- Убедитесь, что нет фонового шума (например, музыки, разговоров или телефонов).
- Закройте все открытые окна или вкладки на вашем компьютере.
- Говорите слишком быстро.
- Носите густой макияж или отвлекающие аксессуары.
- Слишком много жестов руками, так как это может отвлекать.
- Риск разрядить аккумулятор вашего ноутбука. Убедитесь, что он полностью заряжен и подключен.
- Прочтите ваши ответы. Неплохо иметь копию своего резюме поблизости, но если вы читаете свои ответы, вы не будете смотреть ему в глаза — и это прозвучит неестественно.
- Слишком часто используйте такие фразы, как «нравится», «ммм» или «ах». Если вы собираетесь использовать один из них, просто сделайте паузу, а затем продолжите разговор.
Дополнительные советы по видео-интервью
Что делать, если у вас нет веб-камеры? Рассмотрите возможность использования планшета или смартфона. Если у вас нет постоянного доступа к любому из них, попросите члена семьи или друга одолжить оборудование (просто не забудьте все протереть!). Если ваша библиотека еще открыта, они могут арендовать вам оборудование.
Что делать, если у вас нет тихого места, чтобы ответить на звонок / записать ваши ответы? Если можете, попросите всех, с кем вы живете, быть внимательными в отведенное для собеседования время.Если это невозможно, подумайте о том, чтобы выйти на улицу. В некоторых библиотеках есть личные комнаты, которые вы тоже можете зарезервировать, если они открыты.
Что делать, если видео или аудио перестают работать в середине интервью? Не паникуйте! Небольшая предварительная подготовка — это все, что вам нужно для решения любых технических проблем. Перед собеседованием напишите интервьюеру по электронной почте, чтобы попросить номер телефона, по которому вы можете позвонить, если что-то пойдет не так. Если ваше видео или звук прерывается, просто позвоните им.
Что делать, если ваше собеседование будет прервано? Если будет шумно, извинитесь и выключите микрофон, пока он снова не станет тихим.Если кто-то входит или ваша собака прыгает к вам на колени, извинитесь и попросите приостановить интервью, пока вы снова охраняете комнату. Затем отключите микрофон и как можно быстрее позаботьтесь о ситуации.
Как закончить видео-интервью? Как любое другое интервью! Выразите свою признательность и напишите благодарственное письмо. Если вы провели заранее записанное интервью и у вас нет контактов в компании, вы можете написать благодарность в отдел кадров или просто завершить свой последний записанный ответ, выразив свою признательность.
Познакомьтесь с автором
Дана Гутерман
Дана Гутерман — контент-стратег, писатель и исследователь, специализируется на высшем образовании и развитии карьеры. Ее клиенты охватывают бизнес, технический, академический и некоммерческий секторы. Дана окончила Университет Брауна со степенью бакалавра восточноазиатских исследований и сейчас живет и работает в Портленде, штат Орегон.
Как сделать хорошие видео для интервью
10 февраля 2021 г. · 7 мин чтенияВидео для интервью — мощный способ продемонстрировать опыт и привлечь внимание аудитории.Кроме того, их легко производить.
Запись видео интервью может показаться простой задачей — мы ведь говорим о человеке перед камерой, верно? Но на самом деле есть о чем подумать, если вы хотите избежать скучного внешнего вида. Если вы уделите внимание содержанию, настройке и процессу записи, ваши интервью могут превратиться из скучных в динамичные.
- Содержание
- 1. Что такое видео интервью?
- 2. Преимущества видео для интервью
- 3. Где использовать видео для интервью
- 3.1 Веб-сайт
- 3,2 Электронная почта
- 3,3 Подкасты
- 3,4 Социальные сети
- 4. Типы видео для интервью
- 5.1 Определите свою цель
- 5.2 Выберите подходящего собеседника
- 5.3 Проведите исследование
- 5.4 Типы вопросов, которые нужно задать во время видео-интервью
- 5.5 Выберите правильную настройку
- 5.6 Осветите объект
- 5.7 Проверьте свой звук
- 5.8 Сделайте волшебство при редактировании
- 6. Передовые методы видео для интервью
- 6.1 Go Off Book
- 6.2 Разогрев
- 6.3 Используйте B-Roll
- 6.4 Дыхательный аппарат
- 6.5Записать звуковой сигнал комнаты
Что такое видео интервью?
Вы видели их в новостях, ночных ток-шоу и документальных фильмах. Видео с интервью обычно фокусируются на одном человеке, который отвечает на вопросы, обычно по определенной теме.
Этот стиль видео является близким и личным, и интервьюируемый может быть экспертом в предметной области или просто кем-то, у кого есть мнение. Незаконченные и аутентичные видео-интервью — отличный способ придать истории индивидуальность или выразить точку зрения.
Преимущества видео интервью
- Видео интервью являются подлинными. Интервью — лучший способ получить информацию прямо из уст лошади. Они предлагают незапланированный личный опыт или знания от эксперта.Есть причина, по которой журналистика так сильно полагается на интервью, и это правда.
- Интервью — отличное повествование. Вы бы предпочли услышать о высадке на Луну от историка или от самого Нила Армстронга? Маленькие детали и анекдоты от кого-то, кто действительно жил, оживляют историю.
- Интервью позволяют заглянуть внутрь. Некоторые интервью позволяют получить доступ к людям и информации, которые в противном случае остались бы за закрытыми дверями. Знаменитости, генеральные директора, известные люди, интервью дают доступ и взгляд изнутри.
- Видео-интервью легко снимать. Интервью видео требует настройки barebone-комплекта. Стандартная установка под одним углом ускоряет как съемочный день, так и процесс монтажа. Вы можете снимать приличное видео интервью, используя не что иное, как смартфон, но в идеале у вас будут камера, штатив и микрофон.
- Запись интервью отлично подходит для перепрофилирования. Отрывки для интервью добавляют аутентичности и индивидуальности другим типам ваших видео. Вы можете разбить интервью на короткие клипы для использования в социальных сетях или взять цитаты для тематических исследований.Вы даже можете найти хороший клип, чтобы включить его в видео или объяснение корпоративной культуры.
Где использовать видео для интервью
Видео для интервью универсальны и могут использоваться в рамках всего вашего бизнеса и на различных этапах воронки продаж. Они, как правило, лучше всего работают по следующим каналам, чтобы повысить узнаваемость бренда, объяснить концепции и привлечь потенциальных клиентов с помощью отраслевой информации.
Веб-сайт
Видео с интервью можно разместить по всему вашему веб-сайту, в видеоцентрах с отзывами клиентов, на целевых страницах, посвященных соответствующему продукту или событию, или даже в разделе «О программе».В любом месте, где интервью поможет объяснить информацию или рассказать историю, для передачи которой написана страница.
Электронная почта
Как интересный контент, видео интервью отлично подходят для электронной почты. Интервью с вашим генеральным директором или лидерами отрасли хорошо вписываются в информационные бюллетени для клиентов или внутренние электронные письма для создания и обучения вашего сообщества. Отделы продаж также могут отправлять потенциальным клиентам видеоролики с интервью с текущими клиентами.
The Boost Your Emails Need Начните встраивать видео в свои электронные письма уже сегодня.
Зарегистрироваться БесплатноПодкасты
Вставляйте клипы или полные интервью в эпизоды подкаста, чтобы поддержать эпизодическую тему. Это работает независимо от того, является ли ваш подкаст стандартным аудиоподкастом или видеоподкастом.
Социальные сети
Разбейте видео интервью на небольшие сегменты, чтобы поделиться ими в социальных сетях, с призывом к действию, отправленным на ваш плеер или на целевую страницу, где находится более длинная версия.
Типы видео для интервью
Интервью с говорящей головой
Интервью с говорящей головой — это стандартный формат, в котором соло-оратор помещается в рамку от груди вверх.Это дает возможность спикеру полностью сосредоточиться на том, что он должен сказать. Вы видели интервью с говорящей головой в журналистских и документальных фильмах.
Выберите интервью с говорящей головой, если вы хотите сообщить правду. Это может быть факт, полученный от эксперта, или достоверный отчет о событии или опыте.
Когда интервьюер находится вне камеры, обычно просят интервьюируемого повторить вопрос в своем ответе. Например, если вопрос: «Как давно вы работаете в Vidyard?».Собеседник отвечал: «Я работаю в Vidyard…», а не «два года».
Повторение вопроса дает контекст для вопроса и упрощает совместное редактирование интервью.
Учитесь у профессионаловВ этом видео в стиле говорящей головы евангелистка Salesforce Тиффани Бова отвечает на вопросы как эксперт по современным продажам.
Разговорные интервью
Будь то формат ток-шоу или интервью на месте, в разговорных интервью ведущий снимается на камеру.Стиль разговора в реальном времени вперед и назад придает этим интервью аутентичную атмосферу.
Учитесь у профессионаловVidyard использует этот стиль разговора для наших Fireside Chats — серии, снятой в интимном стиле вопросов и ответов с участием лидеров отрасли и экспертов в предметной области. Вот один, на котором наш генеральный директор Майкл Литт встретился с руководителем отдела продаж HubSpot Хантером Мадли.
Часто ведущий — это известная личность, которая близка зрителям, что помогает им почувствовать себя частью разговора.Если вы хотите, чтобы собеседование выглядело более непринужденно, выберите разговорное интервью.
Смотри и учисьОбязательно выберите уверенного в себе ведущего, который сможет корректировать свои вопросы и управлять ходом разговора на лету.
При планировании разговорного интервью с ведущими интервьюерами канала, такими как Опра или Грэм Нортон, а также для получения универсальных советов по проведению хороших интервью ознакомьтесь с этим интервью с Кэти Курик. Это с 2009 года, но ее совет по-прежнему звучит правдоподобно.
Удаленное интервью
Чтобы записать качественное интервью, вам не обязательно находиться в одной комнате или даже в той же стране, что и ваш гость.Видеозвонки позволяют легко проводить и записывать интервью на расстоянии как в разговоре, так и в стиле говорящей головы.
Вот несколько советов по удаленному собеседованию:
- Выберите программное обеспечение и протестируйте его. Многие платформы видеочата предлагают возможность записывать вашу веб-камеру либо в приложении, либо с помощью плагина. Обязательно протестируйте его заранее, чтобы у вас не было проблем с гостем на линии.
- Добавьте визуального интереса и разнообразия, переключаясь между разделенным экраном, полноэкранным режимом и B-роликом (вырезки и дополнительные кадры).
- Создайте фирменный стиль для удаленного собеседования с такими элементами, как логотипы, экранный текст или графические границы.
Этот выпуск нашего видеоподкаста «Создание связей» является примером удаленного интервью. Узнайте больше о том, как мы это сделали, в нашем блоге о видеоподкасте.
Как сделать видео для интервью
1. Определите вашу цельОпределите вашу цель. Объясните сложную тему, узнайте о бренде или возглавьте движение в своей отрасли.Сужение цели поможет вам принять все остальные решения в будущем.
2. Выберите подходящего собеседникаВыберите человека, который будет представлять вашу цель.
Если ваша цель — образование, вы можете выбрать специалиста по предмету, который объяснит сложную тему. Чтобы поделиться историей успеха о недавнем мероприятии, выберите кого-нибудь из непосредственных участников, например менеджера по продукту или организатора мероприятия. Если вы хотите возглавить движение, выбирайте отраслевых лидеров мнений.
Независимо от того, кого вы выберете, убедитесь, что они хорошо говорят, уверены в себе и могут говорить с вашей целью.
3. Проведите исследование
Как интервьюер, хорошее понимание предмета поможет вам почувствовать уверенность в том, что вы задаете разумные вопросы. Это также поможет вам перефразировать вопрос или при необходимости добавить контекст.
4. Типы вопросов, которые нужно задать во время видеоинтервью
Интервью может принимать неожиданные повороты, поэтому подготовьте вопросы заранее.Это послужит ориентиром для вашего собеседования и гарантирует, что вы не забудете ключевую информацию. Если вам интересно, какие вопросы задают во время видеоинтервью, руководствуйтесь следующими рекомендациями.
- Не задавайте вопросов «да» или «нет». Они не принесут пользы вашему зрителю.
- Используйте вопросы для разминки, чтобы сломать лед. Такие вещи, как имя, о компании и роли.
- Убедитесь, что они актуальны. Например, если вы пытаетесь преодолеть возражение против того, что ваш продукт труден в использовании, вы можете спросить клиента: «Насколько легко вам было начать работать с нашим продуктом.”
- Конкретные вопросы дадут конкретные ответы. Попросите вашего собеседника привести конкретные примеры или ответы. Например: «Какими тремя способами вы укрепили отношения со своими клиентами?»
- В ответ задайте дополнительные вопросы. Если ваш собеседник не дает четкого или краткого ответа на ваш вопрос, попросите его уточнить или попытаться переосмыслить.
- В конце задайте вопрос «напоследок». После того, как вы ответите на свои вопросы, спросите собеседника, есть ли у него какие-нибудь заключительные мысли или хотел бы поделиться чем-нибудь еще — иногда лучшие звуковые фрагменты появляются после завершения основного интервью.
После того, как у вас будет список вопросов, упорядочите их в связном потоке. Начните с простых (Кто вы? Чем занимаетесь?), А затем переходите к более подробным (Как это повлияло на ваш бизнес? Каковы ваши планы на будущее?).
5. Выберите правильную настройку
Вот совет: не снимайте интервью перед бежевой стеной, если только вы не пытаетесь утомить своих зрителей до смерти! Местоположение и то, что появляется на заднем плане, повлияет на тон вашего видео.
Если у вас есть собственная видеостудия, найдите время, чтобы спроектировать и украсить свой набор. Включите фирменные элементы дизайна, где это уместно, и подумайте о том, что появляется на заднем плане (то, что киноманы и французы называют мизансценой).
Если вы снимаете на месте, выберите место, которое что-то говорит о вашем объекте. Например, если вы берете интервью у музыкального продюсера, снимайте в его студии. Иногда, когда у вас меньше контроля, например, на конференции, найдите место на улице или, по крайней мере, в каком-нибудь интересном месте с хорошим освещением.
6. Осветите объект съемки
Кстати об освещении… Постарайтесь, чтобы объект был освещен естественным светом, или используйте трехточечную систему освещения. Для получения дополнительной информации об освещении обратитесь к нашему Руководству по видеопроизводству.
7. Проверьте свой звук
Используете ли вы петличный микрофон или USB-микрофон для удаленного собеседования, обязательно проверьте свой звук. Принесите хорошие наушники, чтобы изолировать записанный звук от звука в комнате.
Следите за тем, чтобы одежда не шуршала о микрофон и не выскакивала буква.Интервью в основном посвящены устному слову, поэтому важен звук.
8. Сделайте волшебство в редактировании
Совместите лучшие части интервью и создайте последовательность от вопроса к вопросу. Можно оставлять отснятый материал на полу монтажной, если он не служит основной цели или цели вашего видео.
Здесь можно проявить творческий подход. Добавьте музыку, визуальные эффекты, текст на экране (например, нижнюю треть с именем и заголовком объекта) и все остальное, чтобы это интервью стало ярким.
Интервью Видео Лучшие методы
Go Off Book
Чтобы добиться наилучшего результата перед камерой, лучше не позволять собеседнику следовать сценарию. Один из способов избежать этого — не задавать вопросы гостю. Вы можете отправить им обзор заранее, но не теряйте ответы на вопросы до дня. Если ответы вашего гостя кажутся роботизированными или отрепетированными, попробуйте перефразировать вопрос, чтобы получить тот же ответ другим способом.
Разминка
Не знаете, как взять интервью у кого-нибудь на камеру? Разогреть их — ключ к успеху.Прежде чем вы даже включите камеру, пусть ваш гость почувствует себя комфортно! Небольшой светский разговор может иметь большое значение. Ваш собеседник будет более расслабленным в кадре, и ответы будут передаваться более естественным образом. Наличие на съемочной площадке небольших удобств, таких как вода и закуски, также поможет вашему гостю чувствовать себя непринужденно перед камерой.
Используйте B-Roll
B-roll — это термин, используемый для описания любой видеозаписи вне интервью. Он используется, чтобы добавить визуального интереса, проиллюстрировать предмет и помочь редактору сделать более плавные переходы.B-roll также включает в себя снимки продуктов, наглядные пособия, такие как графики и диаграммы, и даже текст на экране. Вы можете вставлять вопросы в виде текста на экране между каждым ответом.
Take a Breather
Чтобы упростить работу в монтажной, избегайте зацикливания предложений, попросив гостей сделать паузу перед тем, как сменить тему или сменить тему. Возможно, вам придется попросить их повторить определенную часть своего ответа, если вы заметите сбой двух цепей мыслей.
Запись звука помещения
В буквальном смысле звуковой тон помещения — это естественный звук в комнате, и его запись может быть вам спасением, особенно если вы снимаете интервью в общественном месте.Даже в шикарной студии могут возникать неожиданные шумы. Тон помещения может нейтрализовать эти звуки, создав ванну белого шума под основной звуковой дорожкой.
Положите ваши видео на работу Создавайте, размещайте, управляйте и делитесь своими видео.
Зарегистрируйтесь бесплатноЭтот пост был первоначально опубликован 15 января 2020 года. Он был обновлен 10 февраля 2021 года.
Ребекка Уитакер
Ребекка начала свою карьеру в кино и СМИ, где она оттачивала свои навыки повествования и видео производство.Теперь она использует свой творческий потенциал, чтобы воплотить в жизнь бренд Vidyard, помогая другим добиться успеха с помощью видео.
Как подготовиться к дистанционному собеседованию
Мой коллега однажды сравнил интервью по телефону и Skype с домашними тестами.
«Тебе еще нужно учиться», — объяснила она. «Но вы также можете иметь все необходимое перед собой».
Если вам интересно, что именно означает «все, что вам нужно» и как вы должны подготовить свои материалы, чтобы не было совершенно очевидно, что вы перетасовываете бумаги или читаете свои заметки, хорошие новости — у нас есть все ответы, которые помогут вам правильно подготовиться к следующему удаленному собеседованию.
В телефонном интервью
1. Ваши «приоритетные моменты»
Перед собеседованием составьте список из четырех или пяти ключевых моментов, которые вы хотите обсудить в ходе собеседования. Другими словами, что менеджер по найму или рекрутер должен знать о вас к тому моменту, когда вы повесите трубку?
Прямо сейчас я подаю заявку на много стажировок, поэтому мои приоритеты включают в себя то, насколько я адаптируюсь и гибок (что важно для стажера, чьи задачи меняются каждый день), и какой у меня опыт редакции (который отличает меня от других людей моего возраста).
Этот лист должен быть прямо перед вами, пока вы отвечаете на звонок. Вы должны иметь возможность взглянуть на него во время паузы в полсекунды, которую вы делаете перед тем, как ответить, чтобы вы могли уловить то, что он говорит.
2. Ваше резюме
Во время одного памятного собеседования женщина спросила, какая предыдущая работа мне нравилась больше всего — и я полностью забыл все должности, которые у меня когда-либо были . Я сидел и моргал добрых 30 секунд, прежде чем наконец сказать что-то о том, как мне все они понравились.Нехорошо.
Теперь, когда я прохожу собеседование по телефону, я удостоверяюсь, что мое резюме всегда под рукой. Я распечатываю точную копию, с которой я подавал заявку, чтобы убедиться, что мои ответы не расходятся ни с чем в резюме, которое есть у интервьюера. (Однако, если с тех пор вас повысили или изменили обязанности, ваше резюме должно отражать это.)
Я также выделяю роли, которые наиболее похожи на работу, на которую я собираюсь пройти собеседование, поэтому я могу выделить при ответе на вопросы о предыдущем опыте, проблемах, обучающих моментах, достижениях и т. д.
Положите свое резюме рядом со шпаргалкой по приоритетам.
3. Ваше сопроводительное письмо
Нет ничего хуже, чем когда интервьюер говорит: «Итак, в сопроводительном письме вы упомянули…» и не понимает, о чем он или она говорит. (Нет, со мной этого не случилось, но это случилось с другом!) Когда вы ищете работу, вы рассылаете тонны сопроводительных писем, и, поскольку мы, , знаем, что , вы настраиваете их все (кашляет , кашель) легко перепутать детали.Поэтому полезно иметь перед собой тот, который вы отправили в эту компанию.
При этом вы хотите использовать сопроводительное письмо как ссылку, а не сценарий. Не начинайте перечитывать это интервьюеру, иначе вы будете казаться роботом и не дадите интервьюеру никакой новой информации.
Положите сопроводительное письмо немного впереди себя, но в стороне. Он будет легко доступен, если вам это нужно, но не настолько близко, что вы начнете извергать его в момент паники.
4. Ваши вопросы
Вы знаете, что должны отвечать «да», когда менеджеры по найму спрашивают, есть ли у вас вопросы по им .
Как объясняет один рекрутер: «Если у соискателя нет ко мне вопросов, это красный флаг. Я думаю, что им либо наплевать, либо их не интересуют исследования моей компании ».
(Не знаете, что спросить? Отметьте семь вопросов, которые серьезно впечатлят менеджеров по найму.)
Чтобы гарантировать, что я задаю вопросы, которые хочу задать, а не что-нибудь ужасное вроде: «Сколько будет стоить эта работа?», Я храню две или три стикера с общими темами.
Например, если бы я хотел спросить о профессиональном развитии компании, я бы записал «программы обучения / наставничества». Если он будет широким, то когда придет время, мои вопросы будут звучать хорошо продуманными, но не по сценарию, и я могу адаптировать их на основе любого разговора, который у нас уже был на эту тему.
Эти стикеры можно положить на верхнюю часть вашего стола, потому что вам не нужно будет хватать их до конца собеседования.
5. Наушники
Я проводил телефонные интервью «по старинке»: одной рукой держал телефон у уха.Из-за этого брать материалы было труднее, поэтому я переключился на громкую связь. Большая ошибка. Качество было невысоким, и интервьюер все время повторял: «Что? Какие?» В итоге я выкрикивал такие фразы, как «Я ОТЛИЧНЫЙ ПРИОРИТИЗАТОР!» и «Я ГОРДОСТЬ СЕБЯ ВСЕГДА ЗА ВСТРЕЧИ ИЛИ ПРЕВЫШАТЬ СРОКИ!»
Решение? Наушники с микрофоном. Они освободят ваши руки для доступа к заметкам и , поэтому повышать голос не нужно.
На собеседовании в Skype
1.One Post-It Note
Интервью по Skype требуют, чтобы вы были более разборчивы в том, что перед вами — интервьюер обязательно заметит, если ваш взгляд отводится от экрана каждые 10 секунд.
По этой причине вам следует собрать все, что вам больше всего необходимо запомнить, в одну заметку. Это будет непросто, и может потребоваться пара черновиков, прежде чем вы наконец получите тот, который вам понравится.
Он может включать в себя навыки, которые вы действительно хотите выделить, ваши самые впечатляющие достижения или даже напоминание об улыбке!
Вот хитрость: если вы поместите эту наклейку на экран компьютера прямо под камерой, интервьюер никогда не сможет сказать, что вы смотрите на заметку, а не на свое лицо.
2. Другие стикеры
Если у вас абсолютно не получается уместить все нужные заметки на одном стикере, вы можете разместить остальные по краю экрана компьютера.
Я бы не стал использовать слишком много. Однажды я поместил весь свой экран в рамку с помощью стикеров, и это было совершенно потрясающе — передо мной было так много текста, что я не воспользовался ни одним из них.
Или наоборот: вы не смотрите в глаза интервьюеру, потому что ваши глаза бегают по сторонам.
По этим причинам я бы не стал использовать более трех стикеров (включая одну под камерой). И не забивайте их как можно большим количеством информации; ваше письмо должно быть достаточно большим, чтобы его можно было читать без труда.
3. Блокнот и ручка
В конце интервью, когда роли поменялись и вопросы задаете вы, возьмите блокнот и ручку из легкодоступного места. (Обычно я откладываю их справа от ноутбука.)
Ведение кратких заметок во время выступления интервьюера — отличный способ показать, что вы заинтересованы, внимательны и искренне заботитесь об ответах.Не переусердствуйте — если вы спросите, сколько времени сотрудники проводят вместе вне офиса, и менеджер по найму скажет: «У нас по всей компании проводится охота за мусором не реже одного раза в месяц, и мы часто ходим на обеды, и у нас много развлекательных клубов, и… »просто запишите« социальная культура ».
Но самое лучшее в блокноте — это то, что перед собеседованием вы можете заполнить верхнюю половину страницы своими вопросами.
Может показаться, что вы смотрите вниз, чтобы сослаться на свои заметки, но на самом деле вы напомните себе о ключевых вещах, которые хотите задать.
4. Ваше резюме и сопроводительное письмо
Для интервьюера вполне нормально задавать вам вопросы о вашем резюме или сопроводительном письме во время собеседования по Skype, точно так же, как он или она во время личного или телефонного собеседования. Однако, если вы разместите их перед собой, вам придется смотреть вниз — и, следовательно, в сторону — от интервьюера, когда вы говорите, что нарушит течение разговора.
Предлагаю обойтись без этих бумаг перед вами. Вместо этого просмотрите их несколько раз перед собеседованием, чтобы закрепить их в своей памяти.
Если вы не думаете, что справитесь с этим подходом, попробуйте разместить их рядом на клавиатуре компьютера. Вам все равно придется смотреть вниз, но угол вашего взгляда будет как можно более неглубоким. Кроме того, вы можете разместить их как документы на экране вашего компьютера, если вам абсолютно необходимо сослаться на них.
Наконец, в любом случае выполните пробный запуск. За день или два до удаленного собеседования я выложу все свои материалы в том порядке, в котором они мне нужны.Затем я проведу практическое собеседование — попрошу маму позвонить мне и задать несколько возможных вопросов, или я по Skype с другом, который притворится рекрутером. Этот практический запуск позволяет мне освоиться с настройкой и устранением неполадок перед реальной сделкой.
После этого? Вы будете полностью готовы. Удачи!
7 лучших исполнителей OnlyFans о том, как это изменило их жизнь: «Я заработал 100 тысяч долларов в месяц»
Эта история является частью выпуска GQ Modern Lovers .
Desperate Times
Он переехал в Нэшвилл, чтобы стать певцом, но в итоге работал барбеком, работа, которая за три года превратилась из сносной в маргинальную и почти невыносимую. В 26 лет его мечта о музыкальной карьере уже начала казаться безнадежной. А теперь беспокойство Брайдена Бауэра нарастало. «Каждый раз, когда я что-то покупал, я думал, что должен потратить эти деньги на песню», — говорит он. «Даже когда я покупал еду, я спрашивал себя:« Что я делаю? »»
Затем, в марте прошлого года, положение Брайдена стало еще более опасным.Пандемия коронавируса временно закрыла бар. Когда заведение вновь открылось, оно показалось ему небезопасным, и он решил не возвращаться, хотя и не был уверен, что еще он будет делать. Он обратился к Twitch, популярной среди геймеров платформе для прямых трансляций, и начал продавать товары — толстовки и шляпы с маленькими шутками, напечатанными на них. Он зарабатывал около 2000 долларов в месяц, что было достаточно для арендной платы, но Twitch включал в себя потоковую передачу видеоигр в течение семи или восьми часов каждый день.У него не было времени на музыку. Это не было устойчивым.
Тем не менее, его набег на онлайн-выступления открыл в его уме определенные новые возможности. В мае, после небольшого поощрения со стороны некоторых из его последователей, Брайден создал учетную запись на OnlyFans, платформе подписки, которая позволяет создателям взимать плату за фотографии и видео, особенно откровенные, — своего рода Patreon порно. У него не было опыта секс-работы, но из-за некоторого отчаяния он решил попробовать. «Я понял, что это был мой единственный выбор», — говорит он.
У Брайдена кудрявые каштановые волосы, карие глаза, стройное телосложение, теплый певческий голос и 26 татуировок. Он часто пользуется лаком для ногтей. В Твиттере его отображаемое имя раньше было Discount Pete Davidson, поскольку он очень похож. У него там более 43 000 подписчиков — аудитория, которую OnlyFans позволит ему монетизировать на своих условиях. Платформа позволяет создателям взимать столько, сколько им нравится за подписку, доход, который они могут дополнять чаевыми и сборами за индивидуализированные фотографии и видео.В обмен на размещение контента OnlyFans получает фиксированную 20-процентную долю дохода исполнителей, что намного меньше, чем у большинства веб-сайтов, и ближе к условиям, установленным Patreon и Substack.
«Это было просто безумие», — говорит Брайден Бауэр. «У меня никогда не было больше пары тысяч долларов на моем банковском счете за один раз за всю мою жизнь. Мне удалось погасить несколько кредитных карт ».
В ноябре Брайден начал публиковать фото в обнаженном виде и сольные видео о себе, часто в душе, для аудитории, которую, по его словам, составляет примерно 50–50 мужчин и женщин.(Брайден прямолинейен, о чем он упоминает на своей странице, но его также не волнует, что кто-то предполагает иное.) Он установил относительно высокую цену подписки (14,99 доллара в месяц), чтобы воспользоваться первоначальной волной любопытства, принесшей много контента и продвигал его в Твиттере. Потом начали поступать деньги. В первый месяц он заработал 20 000 долларов.
«Это было просто безумие», — говорит он. «У меня на самом деле никогда не было больше пары тысяч долларов на моем банковском счете за один раз за всю мою жизнь. Мне удалось погасить несколько кредитных карт.Откладывай немного денег на налоги и музыку и по-прежнему сможешь делать все, что захочу ». И покупайте вещи: восемь пар новых кроссовок, кучу татуировок, новый телевизор, PS5 и гарнитуру VR. С тех пор его ежемесячный доход стабилизировался на уровне примерно 3500 долларов, и он провел зиму, записывая новые песни, которые он надеется выпустить этой весной. «Приятно иметь небольшой располагаемый доход, не изнуряя себя», — говорит он. «Потому что в любое время, когда у меня была бы приличная сумма денег, работая в барах, я только что проработал две 14-часовые смены подряд в выходные.
8 лучших советов по видео-собеседованию
Даже когда пандемия в США начинает ослабевать, многие изменения, которые она внесла в нашу работу, похоже, сохранятся, а некоторые, возможно, навсегда. Среди них удаленная работа и виртуальный рекрутинг, а это значит, что ваше следующее собеседование может пройти через видео.
Недавнее исследование Robert Half показывает, что 49% компаний по-прежнему проводят видеоинтервью. Независимо от того, являетесь ли вы старожилом с многолетним опытом проведения традиционных собеседований или впервые на рынке труда, видео-собеседование не должно вызывать стресса.Да, есть нюансы, которые нужно понимать. Но с некоторой практикой и правильным мышлением вы сможете проявить себя так же легко, как на личном собеседовании.
Ниже приведены восемь советов по видеосвязи при приеме на работу, которые помогут вам перейти в следующий раунд.
Хотите больше советов по поиску работы и карьерного роста? Подпишитесь на рассылку новостей нашего блога.
1. Проверьте свою технологию
За несколько дней до собеседования проведите технический пробный запуск, чтобы убедиться, что ваше оборудование работает правильно.Загрузите любые нужные приложения или плагины. Независимо от того, используете ли вы Zoom, Microsoft Teams или другую видеоплатформу, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, как если бы вы использовали свой адрес электронной почты или учетную запись в социальных сетях. Это деталь, которая, как известно, доставила неприятности нескольким людям, но ее легко избежать.
Убедитесь, что камера вашего компьютера, микрофон и подключение к Интернету работают. Если возможно, проведите пробный запуск с другом или членом семьи, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы настроить, если ваше оборудование или программное обеспечение не работает должным образом..
2. Зарядить
Если вы используете ноутбук или планшет, убедитесь, что он полностью заряжен в день собеседования. И выберите место с сильным Wi-Fi. Если вы используете планшет, постарайтесь не снимать его. В противном случае экран может дрожать, если вы держите устройство в руках. По возможности избегайте использования смартфона для видео-интервью.
ПОИСК НАШИ РАБОТЫ
3. Платье для успеха
Одевайтесь, как для личного собеседования — с головы до ног.Так вы почувствуете себя увереннее. Не пытайтесь использовать старую уловку ведущего новостей — носить блейзер со спортивными штанами, полагая, что вас будет видно только выше пояса (никогда не угадаете). Кроме того, не носите яркие, кричащие цвета и выбирайте что-нибудь, что выглядит аккуратно прижатым, пока вы сидите. Надевайте одежду для видео-интервью во время пробного запуска, чтобы узнать, как она выглядит на экране, от друга или члена семьи.
4. Подготовьте почву для видеоинтервью без отвлекающих факторов.
Выберите место, где не будут отвлекаться дети, соседи по комнате или домашние животные.Повесьте на двери табличку с просьбой почтальонов и курьеров не звонить в дверь.
Убедитесь, что на заднем фоне нет беспорядка и неприятных предметов, таких как груды белья. Установите яркое, но не ослепляющее освещение, освещающее лицо спереди. Лучше всего естественный свет.
Отключите электронную почту, текстовые сообщения и оповещения в социальных сетях, обновления программного обеспечения и другие уведомления, которые могут появляться на экране во время интервью. Отключите программы, которые могут мешать работе веб-камеры, и закройте вкладки браузера.
5. Будьте хорошо подготовленными ранней пташкой
Перед тем, как присоединиться к собеседованию, убедитесь, что у вас нет фильтров, которые могут сделать вас похожим на кошку или кого-то еще, кроме вас самих, и что у вас нет непрофессионально выглядящего виртуального фона.
Когда время собеседования приближается, войдите на пять или 10 минут раньше, чтобы вы могли быть спокойными и сосредоточенными, когда начнется видеоинтервью. Держите под рукой свое резюме вместе с описанием должности и любыми тезисами, которые вы хотите затронуть, или заметками, которые вы сделали о компании или должности.Вам не захочется читать прямо от них, но если они будут прямо здесь, это снимет стресс.
Ищете новую работу? Отправьте нам свое резюме.
Ожидайте ответа на несколько общих вопросов на собеседовании, в том числе:
6. Поддерживайте хороший зрительный контакт и язык тела
Вашим глазам легче блуждать, когда человека, с которым вы разговариваете, нет в комнате. Поддерживайте виртуальный зрительный контакт, глядя прямо в камеру, а не на экран или на свою фотографию.Убедитесь, что ваше лицо находится по центру, и постарайтесь не слишком много двигаться. Сохраняйте правильную осанку: сядьте с прямой спиной, поставьте ступни на землю и положите руки на колени или на стол.
7. Проецирование и пауза
Проецируйте свой голос. Проверьте регуляторы громкости и говорите четко, чтобы микрофон улавливал ваш голос и интервьюеру не приходилось напрягаться, чтобы вас слышать. И помните, что цифровые соединения иногда могут задерживаться. Во избежание разговоров с интервьюером или вырезания первых нескольких слов позвольте интервьюеру закончить вопрос, а затем сделайте паузу на пару секунд, прежде чем дать ваш ответ.
8. Закройте видео-интервью, поделившись своей признательностью.
Как и при любом собеседовании, поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и отправьте после собеседования благодарственную записку в течение 24 часов. В своей заметке кратко объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и почему вы идеально подходите для этой должности и компании. Включите то, что вы и работодатель обсуждали при знакомстве, что сделает благодарственное сообщение более личным. Составление такого отчета с менеджером по найму, особенно после видеоинтервью, может иметь решающее значение для перехода в следующий раунд.
Также ознакомьтесь с советами по видеоинтервью от старшего исполнительного директора Robert Half Пола Макдональда:
.