Что такое дресс код на работе: Нужно ли соблюдать дресс-код на работе? — вопросы от читателей Т—Ж

Автор: | 20.07.1971

Содержание

Нужно ли соблюдать дресс-код на работе? — вопросы от читателей Т—Ж

Я работаю в колцентре. С клиентами общаюсь только по телефону, то есть они меня не видят. Но руководство установило правило: приходить на работу в строгом костюме или носить блузку с юбкой. Колготки только телесного цвета, туфли только черные. В джинсах, свитере и кроссовках ходить не разрешают, хотя мне так удобнее.

Законно ли это требование? Говорят, что, если мы будем его нарушать, нам объявят выговор и могут даже уволить по статье. За джинсы? Это правда? Объясните, что закон говорит про дресс-код на работе и могут ли наказать за нарушение формы одежды.

Юля

Юля, работодатель имеет право установить дресс-код и требовать, чтобы вы его соблюдали. Но только если он все правильно оформил. Тогда при несоблюдении дресс-кода вы рискуете потерять деньги и даже работу.

Екатерина Мирошкина

соблюдает дресс-код

Профиль автора

Что такое дресс-код

Дресс-код — это требования к стилю или форме одежды.

В трудовом кодексе нет такого термина, но работодатели все равно могут его использовать и устанавливать для сотрудников правила: в чем можно и в чем нельзя приходить на работу, ездить на встречи с партнерами или выступать перед публикой. При этом в документах необязательно будет термин «дресс-код». Это могут быть требования к внешнему виду работника, но суть такая же.

Может ли работодатель установить дресс-код для сотрудников

Да, работодатель может поставить работникам условия, как выглядеть и одеваться на рабочем месте или во время деловых встреч.

В трудовом кодексе нет прямого указания на это. То есть в списке обязанностей работников нет требования соблюдать дресс-код или правила для внешнего вида.

Но вот какая цепочка норм трудового кодекса заставит вас это сделать:

  1. Работник обязан соблюдать правила трудового распорядка и дисциплину труда.
  2. Дисциплина труда — это правила поведения.
  3. Внутренний трудовой распорядок — это документ, в котором описаны основные условия работы, права, премии, наказания, режим отдыха.
  4. Правила внутреннего распорядка устанавливает работодатель.
  5. Свои обязанности нужно выполнять в интересах работодателя и под его контролем.

То есть работодатель может включить в трудовой договор условие о дресс-коде. Или установить правила трудового распорядка, с которыми соглашаются все работники: подписывая трудовой договор, они обязуются их соблюдать.

Если в трудовом договоре есть такие условия или отсылки к внутренним документам, это не нарушение. Такой договор можно не подписывать и поискать другую работу. Но оспорить это условие или признать его недействительным вряд ли получится. По крайней мере, если требования к внешнему виду адекватные и без дискриминации. Со стороны работодателя это не ущемление прав.

Как нужно оформлять требования к внешнему виду на работе

Дресс-код нужно соблюдать, только если требования описаны на бумаге. Например, есть локальный нормативный акт, приказ и лист ознакомления. Или требования перечислены прямо в трудовом договоре.

Требования могут быть такими:

  1. Аккуратность, сдержанность, официальный стиль.
  2. Конкретные цвета и элементы одежды.
  3. Список запретов — в чем ходить нельзя.
  4. Какие атрибуты, аксессуары или маркировка в фирменном стиле должны быть на одежде.

Нельзя требовать от сотрудников:

  1. Покупать одежду определенной марки или ценовой категории.
  2. Не носить одежду больше 46 размера.
  3. Разделять форму одежды в зависимости от расы и внешности, если в этом есть дискриминация.

Лучше всего, когда требования сформулированы общими фразами с обоснованием, зачем это нужно работникам и компании.

Например, так:

Мужчинам рекомендуется носить деловой костюм синего, черного или серого цвета. Рубашка — белая или голубая. Галстук — в классическом стиле. Носки — темнее костюма. Обувь — закрытая, классического фасона, темнее костюма и носков. Волосы короткие, стрижка — аккуратная. Пирсинг и заметные татуировки на открытых местах запрещены.

Женщинам рекомендуется носить деловой костюм с юбкой или брюками. Блузка или водолазка — белого или голубого цвета. Обязательны чулки или колготки без рисунка. Обувь — классическая, темного цвета, на устойчивом каблуке. Макияж и маникюр в нейтральных тонах. Аксессуары и бижутерия — в сдержанном стиле. Прическа — фиксированная и аккуратная, распущенные волосы ниже плеч запрещены.

Некоторые компании дают сотрудникам список магазинов, в которых надо покупать одежду, и запрещают носить бижутерию, а требуют только дорогие украшения. Возможно, работников это устраивает, потому что статус и доход позволяет соблюдать требования. Отдельно можно установить требования для командировок или деловых встреч.

Если условия трудового договора не подходят, всегда можно уволиться или попробовать договориться.

Проверьте, как описаны требования к внешнему виду в документах вашего работодателя. Если в трудовом договоре о дресс-коде ничего нет, не спешите делать вывод, что он незаконный.

Возможно, об этом написано в правилах трудового распорядка или должностной инструкции. Эти документы при трудоустройстве не всегда читают, но соблюдать их все равно нужно.

Главное, чтобы такие документы были и вас с ними ознакомили.

Что будет, если не соблюдать дресс-код

Если в документах есть требования к внешнему виду, работники должны их соблюдать. Иначе они нарушают трудовую дисциплину и распорядок.

За такие нарушения можно получить дисциплинарное взыскание:

  1. Замечание.
  2. Выговор.
  3. Увольнение.

Если работник откажется соблюдать дресс-код и будет приходить на работу в джинсах и кроссовках, ему могут объявить выговор. Несколько таких взысканий — и появится повод для увольнения по статье.

Может быть, для начала сделают замечание, но если нарушение будет повторяться, тогда появится повод для выговора. Оформить такие взыскания несложно, а вот оспорить при наличии грамотно оформленных документов вряд ли получится. В судебной практике есть примеры, когда увольнение за несоблюдение дресс-кода признавали законным.

Это было не единственное нарушение работника, но оно сыграло свою роль: если работодатель захочет, он использует это при увольнении и будет прав.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Дресс-код на рабочем месте

Дизайнеры предполагают, что деловая одежда будущего станет более эмоциональной и персонифицированной. Форма, силуэт будут стремиться к строгости, лаконичности, закрытости, выполняя роль капсулы. Подобные силуэты появятся благодаря высоко технологичным тканям — как натуральным, так и синтетическим. Цветовое решение значительно изменится и расширит рамки нынешнего делового дресс-кода за счет ярких оттенков, контрастных сочетаний, транслирующих энергию активности, целеустремленности, высоких амбиций и графичных принтов. Одежда от функциональности все больше уходит в область современного искусства и несет заряд творческой энергии.

Творческое мышление, интуиция, эмоциональность — качества, которые станут важным показателем персонального кода личности, выраженного посредством костюма. Тест «свой-чужой» в профессиональной коммуникации будет включать принадлежность не только к своей социальной, корпоративной среде, но и к кругу людей близких эстетически и ментально — то, что называется «одной группы крови». По тому, какой выбор одежды ты делаешь, можно судить о твоих предпочтениях в кино и искусстве, о жизненных приоритетах, и это будет определять успех контакта не меньше, чем навыки и образование. Тебе близко восприятие жизни Ларса фон Триера или Хайнеке, Иньяриту, Литвиновой или Руминова, ты смотришь телесериалы или живешь без телевизора, какую музыку слушаешь, как проводишь свободное время, в каких социальных проектах участвуешь? Люди будут оценивать имидж друг друга на уровне инстинкта — либо ты вписываешься в мир другого человека, и поэтому тебя нужно слушать и есть смысл что-то обсуждать и договариваться, либо ты чужой и в таком случае на тебя просто нет времени.

Очень важно не только то, что ты говоришь, — не менее важно, как ты говоришь, в каком окружении, во что ты одет. Рассуждая на тему дресс-кода будущего, приходится говорить не о прежних универсальных правилах, а о персональной системе кодирования личности через костюм, которая формируется под повестку дня, недели и формат контактов. Вы можете 3 дня из рабочей недели сидеть за проектом или заданием, не отрываясь от компьютера, затем участвовать в выставке, встречаться с партнерами или инвесторами, выходные провести на семинаре. И все это требует разных форматов — от расслабленного до формального. В условиях, когда офис для многих — это компьютер на кухонном столе, а понятие «работа» вышло за все возможные рамки, деловой костюм теряет идею создания положительного имиджа.

Деловой костюм будущего — инструмент не самопрезентации, как это было в прошлом, а самоидентификации. Он словно говорит: «Вот Я, вот мой мир, вот мои смыслы — мы можем не тратить время на выяснение близости взглядов, у всех ведь такое разное представление „о прекрасном“, давайте говорить сразу по сути — иначе она устареет быстрее, чем мы успеем переодеться».

Правила делового дресс-кода для женщин

Деловой стиль в одежде предполагает следование определенным правилам. Во многих компаниях действует офисный дресс-код. Строгость требований к внешнему виду сотрудников может разниться. Так или иначе, это придумано для того, чтобы в коллективе сохранялся рабочий настрой.

Рассмотрим, какие требования предъявляют к внешнему виду business lady.

Для чего нужен дресс-код

Dress code дословно переводится как «кодекс одежды». Это понятие включает в себя перечень форм, моделей и стиля, допустимых на определенных мероприятиях и в определенной обстановке. Словосочетание зародилось в Великобритании, откуда и распространилось по миру.

Дресс-код – это не униформа, а свод определенных деловых правил, которым необходимо следовать на работе. Унифицированного списка требований не существует, каждая компания разрабатывает свои. Внешний вид сотрудников должен соответствовать ценностям компании, отрасли или сегменту, отражать и подчеркивать деловые качества и навыки, не отвлекая внимания на броские детали.

Одеваясь в едином стиле, коллеги будут чувствовать свою сопричастность общему делу. Кроме того, единство внешнего вида помогает новым сотрудникам быстрее влиться в устоявшийся коллектив.

Дресс-код создает правильную атмосферу в офисе и рабочий настрой. Строгая одежда помогает произвести нужное впечатление на деловых встречах и преуспеть в переговорах.

Основные правила дресс-кода для женщин:

  • Никакой откровенности. Декольте и спина должны быть прикрыты. Плечи, следуя современным тенденциям, могут быть открыты.
  • Допустимая длина юбок – чуть выше колена, рекомендованная длина – миди.
  • Одежда должна быть опрятной и чистой.
  • Лаконичные украшения. На работу не следует носить слишком дорогие кольца или серьги.
  • Нейтральные аксессуары.
  • Отсутствие ярких цветов и агрессивных принтов.
  • Соответствующая обувь. Во многих компаниях в офисе не приветствуется открытая обувь. Пляжные шлепанцы надевать нельзя.

Особенности гардероба

Бизнес-стиль – это лаконичный крой, нейтральные цвета, сочетание базовых вещей, классические принты и модели.

На первый взгляд, строгие требования к офисному гардеробу вызывают в голове образы из классических сочетаний белого, черного и серого цветов. Но это довольно устаревшее мнение. Излишняя официальность уходит в прошлое, а ей на смену приходят стильные луки. Деловая одежда позволяет выглядеть женственно и элегантно, при этом женщина может найти разные способы подчеркнуть свою индивидуальность.

Выбирайте удобные по размеру вещи, которые не будут сковывать движений, комфортные и приятные к телу ткани, не вызывающие аллергии. Подбирайте модели по сезону. В теплое время года следует отдать предпочтение натуральным смесовым тканям: натуральным – потому что тело должно дышать, а добавление синтетики не позволит льну или хлопку сильно мяться. Зимой выбирайте вещи с добавление шерсти – элегантные и по-настоящему теплые.

Женский деловой стиль сегодня – это классические модели, адаптированные под современные тенденции. Допустимая цветовая гамма: черный, белый, серый, синий, зеленый, красный, фиолетовый, голубой, бежевый, бордовый. Перечисленные цвета могут быть разбавлены приглушенными оттенками любого другого цвета. Если вы работаете в молодежной компании или креативной индустрии, ограничений по цветам нет.

Костюм

Женский деловой костюм – вариант и для повседневной офисной рутины, и для особо важных переговоров. Чтобы в костюме было комфортно даже жарким летом, он должен быть сшит из смесовой ткани – например, хлопка с эластаном. Для проведения встреч выбирайте строгую модель и фасон, чтобы не отвлекать внимание от сути. В других случаях допускается костюм-оверсайз интересного кроя или цвета.

Брюки

К деловому стилю относятся брюки с широкими или зауженными штанинами, в том числе укороченные. Кюлоты – тоже допустимый вариант. Брюки с высокой посадкой делают талию стройнее, а длинные штанины прямого кроя визуально удлиняют ноги. Заниженная посадка недопустима. Выбрав низ классической длины, следите, чтобы каблук был прикрыт на 1/3.

Пиджак

Деловой пиджак сочетается как с юбкой, так и с брюками, а многие модели интересно смотрятся с шортами. Выберите модель, ориентируясь на параметры своей фигуры. Девушкам низкого роста подойдут удлиненные модели. При большом размере груди стоит выбирать приталенные фасоны. Высокий рост и хрупкое телосложение предоставляют больший простор для маневра. Если вынуждены носить пиджак в теплое время года, можно слегка закатать рукава.

Юбка

Юбка – одна из универсальных вещей делового гардероба. Правильная длина в офис – миди или чуть выше колена. Самая популярная модель – юбка-карандаш. Но этот крой хорошо сидит на идеальной фигуре. Чтобы скрыть или скорректировать недостатки, многие выбирают А-силуэт. Комбинируя юбку из одного костюма с пиджаком из другого, обращайте внимание на сочетаемость цветов и тканей: выбрав ярко-красный низ, его лучше уравновесить нюдовым жакетом, а кожаным может быть только верх или низ.

Платье

Модели деловых платьев тоже могут быть невероятно стильными. Летние варианты шьются из более легких тканей, зимние – из утепленных. Приталенные, оверсайз, с юбкой-карандаш или юбкой-солнце, длинным и рукавом ¾ – выбор должен зависеть от ситуации, сезона и ваших намерений.

Блузы и рубашки

Главный критерий при выборе рубашки – качественная непрозрачная ткань и точное соответствие размеру. Рукава не должны тянуть, а плечи – быть тесными. Носите блузы базовых цветов: имея в офисе запасную белую рубашку, вы сможете переодеться, если внезапно посадите пятно за ланчем. Нежная бежевая блуза из шелка или атласа позволит легко превратить деловой образ по окончании рабочего дня в неофициальный – достаточно сменить пиджак на кожаную косуху и взять в руки клатч.

Требования к прическе

К прическе, как и к одежде, деловой стиль предъявляет ряд требований. В одних компаниях могут быть неуместны распущенные волосы, в других – волосы ярких цветов. Главное – регулярно обновлять стрижку, не допускать отросших корней или несвежести волос. Консервативные отрасли не приветствуют ношение дредов или косичек, но в креативных индустриях подобные прически не вызывают вопросов.

Маникюр

Маникюр не подразумевает обязательное покрытие лаком, главное – чтобы он был. Если строгий регламент вашей компании подразумевает только короткую длину ногтей и нейтральные оттенки лака, в этом можно найти свои плюсы – такой маникюр универсален. Обычно корпоративная этика диктует особые правила к внешнему виду в корпорациях, сотрудники которых часто и активно взаимодействуют с клиентами: банки, юридическая, финансовая сфера и т.д.

Макияж

В офис носите только повседневный макияж – благо, при желании его легко превратить в вечерний. Красная помада допустима – но не яркие смоки-айз. Если вы не пользуетесь косметикой, достаточно базового ухода за лицом. Как завершающий штрих, носите легкий парфюм, избегая насыщенных, чересчур «тяжелых», восточных ароматов. Не стоит сильно душиться в закрытом пространстве, т.к. запах может мешать вашим коллегам, которые подолгу находятся с ваши в помещении.

Обувь

Офисная обувь должна быть удобной, стильной, не слишком яркой. И обязательно – очень качественной. Выбирайте модели с удобной колодкой и устойчивым каблуком. Классика – светлые и темные лодочки, лоферы, броги, изящные ботинки. Цвет обуви зависит от цвета одежды. Деловой образ допускает ношение спортивной обуви, но действовать нужно очень аккуратно: слишком большой свуш или яркие шнурки плохо сочетаются со строгими или вещами в стиле casual.

Корпоративный дресс-код на работе: за и против

По словам Дональда Трампа, одеваться нужно для той работы, которую вы хотите, а не для той, которую имеете. Неизвестно, повлиял ли хороший костюм на то, что он стал президентом США, но такое мнение весьма популярно в бизнес-кругах. Помогает ли деловой костюм и галстук в работе или мешает творчески мыслить – разбираемся в нашей статье.

Правовые аспекты введения дресс-кода

Отсутствие дресс-кода на работе добавляет привлекательности вакансии, заявляет портал SuperJob. По их данным определенного стиля на работе придерживаются 39% работающих, а 61% свободны от ограничений. Однако, помимо одежды, соответствующей пожеланиям работодателя по стилю, цветовой гамме, фасону, есть форма и спецодежда. Чем же они отличаются и обязан ли работник их носить?

1. Спецодежда

Минимизирует влияние опасных факторов, с которыми сталкивается сотрудник. Это могут быть защитные рукавицы, маски, комбинезоны, фартуки, халаты и так далее.

Статья 221 Трудового Кодекса РФ обязует работодателя за свой счет выдавать спецодежду и средства защиты, а также организовать их хранение и стирку. Это не собственность работника, она выдается во временное пользование. Отказаться от ношения спецодежды нельзя – это нарушение правил безопасности труда, которое может повлечь отстранение от работы или лишение премии.

2.

Форменная одежда

Подчеркивает принадлежность к организации. Она отличается цветом, фасоном или аксессуарами от обычной одежды и позволяет определить, кем работает человек – врачом, военнослужащим или налоговым инспектором. Форму также предоставляет работодатель.

В исследовании Северо-Западного университета было доказано, что ношение белого халата повышает концентрацию и снижает количество ошибок. Перед прохождением теста половине испытуемых были выданы белые халаты, якобы для защиты от строительной пыли. Вторая половина студентов проходила тесты в обычной одежде. Результаты участников, которые проходили тест в белом халате были выше, что доказало влияние этой одежды на способность сконцентрироваться и принять правильное решение.

3. Корпоративный дресс-код

Одежда, соответствующая пожеланиям руководства. Поскольку дресс-код вводится по инициативе работодателя, он должен предоставить условия для его выполнения, в первую очередь, комфортную температуру в офисе. Ограничения в одежде не должны негативно сказываться на здоровье сотрудников. Соблюдение дресс-кода должно распространяться только на рабочее время: приходить и уходить работник может в любой одежде. Нельзя предписывать сотрудникам какую сделать прическу и макияж, какого цвета должен быть маникюр – это незаконно.

По данным исследования SuperJob 14% россиян получали комментарии по поводу своей одежды от сослуживцев (5%) и от начальства (9%). Замечания от начальства чаще получают мужчины, а от коллег– женщины. 55% опрошенных прислушиваются к замечаниям руководства, а 38% – игнорируют. Мнение начальства более весомо, комментарии коллектива учитывают 42% опрошенных, а игнорируют 44%.

Отметим, что за нарушение дресс-кода оштрафовать или уволить сотрудника нельзя. Штраф за это, как вид взыскания, отсутствует в Трудовом Кодексе, провинившегося сотрудника можно только лишить премии. Увольнение из-за внешнего вида, не влияющего на работу, можно оспорить в суде. Чаще всего суды по таким вопросам встают на сторону работника.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Да, дресс-код не является поводом для увольнения. Но сотрудника, открыто выражающего им недовольство, руководство будет считать нелояльным к принципам и политике компании.

Например, я знала одну сотрудницу финансового отдела большого холдинга. Она вышла из декрета и позволяла себе приходить в офис, где был не прописанный, но довольно строгий дресс-код, в привычной для молодой мамы одежде: футболки, свободные хлопковые штаны и блузки. Сначала ей прощались шалости с внешним видом, но после третьей недели руководитель посоветовал ей его изменить. Она сослалась на жару, что начальник счел отговоркой: офис современный, работает кондиционер, есть кулер. И спустя некоторое время ее перевели руководителем регионального филиала холдинга. С формулировкой: «А если должность вас не устраивает – пишите заявление»

Корпоративный дресс-код и его стили

В Яндексе дресс-код очень простой – достаточно приходить на работу одетым. В косметической компании Mac сотрудники могут самовыражаться как угодно, но одежда должна быть черной. Большинство же организаций придерживается классических стилей дресс-кода:

1. Деловой стиль

Устанавливает самые жесткие рамки: для мужчин – строгий костюм темных тонов в сочетании с белой рубашкой, галстук обязателен. Для женщин – костюм с юбкой или брюками плюс блуза пастельных тонов или платье футляр, тонкие телесные колготки.

В этот стиль никак не вписываются рубашки с коротким рукавом, джинсы или туфли на шпильке. Все максимально сдержанно и респектабельно. Раньше важную роль играли аксессуары, например, визитница или роскошные часы, но теперь к ним все чаще относятся с иронией, так, например, один из самых богатых людей России Роман Абрамович носит недорогие пластиковые часы Swatch.

2. Business casual

Удобный, элегантный и презентабельный стиль для сотрудников крупных корпораций. Мужчины могут выбрать менее строгий пиджак, например, вельветовый, рубашку с жестким воротником, брюки сдержанного цвета, отказаться от галстука. Женщины могут носить костюмы и платья до колена неброских цветов, разрешается сочетание юбки с блузкой, без пиджака. Этот стиль более расслабленный, чем деловой.

3. Smart casual

Популярен в организациях с молодым коллективом, он сохраняет нарядность, но менее требователен. Мужчины могут отказаться от строгого пиджака и надеть кардиган или блейзер, выбрать рубашку разных цветов и фасонов, не надевать галстук. В этом стиле разрешены джинсы и шорты. Женщинам лучше воздержаться от коротких юбок, пляжных расцветок и блесток, а летом можно отказаться от колготок.

4. Casual

Почти не отличается от повседневной одежды. Можно все, кроме спортивных и вызывающих вещей. Он подходит для сотрудников, не взаимодействующих напрямую с клиентами. В некоторых организациях со строгим дресс-кодом существует «Casual-пятница», когда работники могут вместо костюма выбрать обычную одежду.

Casual Friday – заговор корпораций?

История создания этой традиции интересна тем, что пятницу, свободную от строгого дресс-кода, захотели ввести не сотрудники, а крупные компании, которые надеялись поднять объем продаж своей продукции: одежды и… стирального порошка.

В 60-е годы компания-производитель гавайских рубашек разрешила своим работникам приходить по пятницам в ярких, цветастых рубашках, назвав это мероприятие «Aloha Friday», но широкого распространения эта идея не получила.

По другой версии, компания Procter & Gamble в 80-е годы столкнулась с падением роста продаж. Анализ рынка показал, что около трети потребителей пользуются химчисткой, а не стирают вещи порошком. Большинство потребителей сдавали в химчистку деловые костюмы, которые носили пять дней в неделю. Компания также выяснила, что люди хотели бы работать в более удобной одежде. Осталось придумать – как внедрить идею об обычной одежде в офисе.

P&G стала первой компанией, которая разрешила работникам одеваться в стиле Casual по пятницам. Позже, совместно с Levi’s Jeans, они обнародовали свои исследования о пользе удобной одежды для креативности сотрудников и повышения эффективности их работы. Это стало толчком для того, чтобы многие корпорации внедрили «свободную пятницу». В итоге, рынок стиральных порошков вырос, а сотрудники получили чуть больше свободы.

Плюсы дресс-кода

1. Формирование имиджа компании

Общий для всех стиль одежды сотрудников сразу показывает, что компания работает как единое целое, это вызывает уважение. Деловой стиль воспринимается многими как показатель того, что в фирме работают профессионалы.

2. Укрепление корпоративного духа

Строгая одежда дисциплинирует и настраивает на работу, способствует формированию общности, команды, сплочению коллектива. Около трети опрошенных (36%) в исследовании портала SuperJob считают, что регламентированный дресс-код оказывает положительное влияние на работу.

3. Повышение узнаваемости

Форменная одежда или запоминающийся дресс-код положительно влияет на рекламный образ компании, это еще одна возможность заявить о себе как о серьезной организации.

4. Ускорение адаптации персонала

Корпоративный дресс-код делает рабочую среду более безопасной, новый сотрудник чувствует себя причастным к коллективу, испытывает меньше стресса.

5. Возможность отделить работу и личную жизнь

Надевая строгий костюм, сотрудник погружается в рабочие задачи, становится более сосредоточенным. Снимая пиджак по окончании рабочего дня, он как бы дает себе сигнал, что наступило свободной время и можно расслабиться. Это помогает соблюсти баланс между работой и личной жизнью.

6. Не нужно выбирать, что надеть

В организациях с установленным дресс-кодом сотруднику проще понять, какая одежда будет уместной. Как правило, всегда актуальна классика – строгий костюм, рубашка, качественная обувь, а спортивная, яркая или очень открытая одежда в офисе неуместна.

Наталья Сторожева, генеральный директор Центра развития бизнеса и карьеры «Перспектива»:

«Самая важная причина дресс-кода в организации – это создание официальной, деловой атмосферы в офисе. Строгий костюм призывает к собранности и сосредоточенности, не позволяет отвлекаться на ненужные детали. Также дресс-код несет информацию о своем «носителе». Это своего рода маячок, помогающий сориентироваться в корпоративной иерархии.

По мнению имиджмейкеров, дресс-код полезен не только с точки зрения дисциплины. Правильно подобранный образ помогает избегать конфликтов, улучшает настроение и повышает производительность труда. Для разных задач должна быть разная одежда»

Минусы дресс-кода

1. Сложности в организации

Работодатель должен выпустить нормативный акт, в котором прописаны требования, или отразить их в коллективном договоре. Корпоративный дресс-код не должен противоречить Трудовому Кодексу. Работодателю также нужно предоставить условия для его соблюдения.

2. Негативное влияние на репутацию организации

Согласно исследованию HeadHunter 17% россиян не согласились бы на работу, предусматривающую дресс-код. Кроме того, у клиентов может складываться плохое впечатление об организации, где сотрудники вынуждены неудобную или несоответствующую погоде одежду.

3. Снижение удовлетворенности сотрудников

Чем больше требований, особенно необоснованных, к сотруднику, тем меньше ему нравится его работа. Однако, только 7% участников опроса от SuperJob признались, что дресс-код мешает выполнению их обязанностей.

4. Увеличение затрат времени на соблюдение дресс-кода

Если человек работает в организации, которая предусматривает ношение формы (12% по результатам исследования), ему нужно дополнительное время в начале и конце рабочего дня, чтобы переодеться. Если в организации строгий дресс-код, например, деловой костюм (среди опрошенных так одеваются на работу 11%), то одежда нуждается в дополнительном уходе: костюм периодически нужно сдавать в химчистку, а рубашки требуется тщательно гладить.

Павел Кац, основатель рекламного агентства Digital Bands:

«На мой взгляд — дресс-код уместен в ресторане, но не в офисе. Это какой-то пережиток прошлого, когда люди дорывались до знаний MBA и начинали все слепо копировать. Не было своего пути и опыта, поэтому руководители повторяли все, как написано в американских книгах 70-х годов.

В истории моей работы по найму была компания, где особое требование — все мужчины должны были ходить в галстуках. Даже если дальше офисной кухни за рабочий день не ходишь — все равно. Никто не мог объяснить зачем это все, но был руководитель, который страшно за этим следил. Я не ношу галстуки и не планировал начинать в тот момент, из-за чего постоянно были конфликты.. Вместо того, чтобы обсуждать рабочие вопросы — мы спорили про галстуки. Если можно придумать самое неэффективное рабочее времяпрепровождение — то это определенно было оно. Галстук не влиял ни на что, и никто его не хотел носить, но всех заставляли. Объяснений не было, потому что это была прихоть.

Такой подход — токсичен. Люди, как минимум, достойны логических решений или объяснений. Выполнять прихоти руководства — удел кампаний из прошлого столетия, когда не думали над эффективностью и климатом в коллективе»

Резюмируем

Корпоративный дресс-код – это одежда, которая соответствует пожеланиям работодателя. Требования к внешнему виду сотрудников должны быть зафиксированы, при этом, регламентировать можно только одежду, а не прическу или макияж. Работодатель не может оштрафовать или уволить сотрудника за неподобающий внешний вид, если он никак не влияет на работу.

В отличие от дресс-кода, форменная одежда, как знак принадлежности к определенной организации, или спецодежда, выполняющая функции защиты, обязательны для сотрудников. Отказ от их использования может повлечь отстранение от работы.

Дресс-код может быть как очень строгим, не предусматривающим поблажек, так и почти не отличаться от повседневной одежды, например, в стиле Casual. Каждая организация выбирает стиль для себя, в зависимости от того, какие цели она перед собой ставит. Обычно сотрудники, напрямую работающие с клиентами, одеты более официально.

Иногда в организации вводится традиция «свободной пятницы», когда работники приходят в офис в повседневной одежде. Это помогает общаться менее формально и делает отношения в коллективе более теплыми.

Основные плюсы дресс-кода – повышение узнаваемости бренда и укрепление корпоративного духа. Минусы – снижение удовлетворенности сотрудников, часть из них даже готова отказаться от подходящей вакансии, если она требует определенной одежды, это нужно учитывать при найме.

В целом, сотрудники лояльно настроены по отношению к строгой деловой одежде, они считают, что это помогает быть более дисциплинированными, однако, решение о том, нужен ли дресс-код в организации, должно быть взвешенным, обоснованным и оптимальным для всех.

Российские компании отменяют дресс-код для сотрудников

Сотрудники консалтинговой компании «Делойт СНГ» тяготились дресс-кодом. Консультантам рекомендовалось приходить в офис в пиджаках, рубашках и строгих ботинках сдержанных цветов, джинсы можно было надевать только по пятницам, рассказывает лидер по развитию персонала компании Анастасия Лебедева. На внутреннем сайте компании сотрудники писали, что строгий деловой стиль в одежде уже устарел и многие крупные компании – клиенты «Делойта» отказываются от дресс-кода, продолжает она. Некоторые сотрудники вовсе бойкотировали правила. Они приходили на работу в костюмах более свободного кроя из мягких тканей, в пуловерах и мокасинах, вспоминает Лебедева. Весной 2019 г. руководство «Делойта» провело дебаты среди работников, большинство выступили за отказ от строгих правил, и компании пришлось отменить рекомендации. Теперь консультанты могут приходить в офис в джинсах в любой день недели – если у них нет встреч с клиентами, поясняет Лебедева. Отказ от дресс-кода – общемировой тренд, считает она. Недавно от строгих требований к внешнему виду сотрудников отказался и британский офис «Делойта».

Большинство офисных сотрудников в России (73%) считают пиджак и галстук старомодной и чересчур официальной одеждой для современной компании, показал опрос 861 человека, проведенный компанией Regus. 88% опрошенных полагают приемлемым ходить на работу в джинсах, 64% – в футболках. А 10% даже хотели бы являться в офис в спортивных костюмах, еще 12% – в шлепанцах.

Чаще всего против дресс-кода высказывается молодежь – они предпочитают более комфортную одежду, которая оставляет простор для самовыражения, говорит директор управления по работе с персоналом КПМГ Оксана Пудова. В КПМГ много сотрудников моложе 30 лет, поэтому компания смягчает дресс-код – сотрудникам, если у них не назначены встречи с клиентами, разрешено приходить в офис в повседневной одежде, по словам Пудовой. Молодые специалисты отказываются носить костюм из протеста – они не хотят быть похожими на своих 40-летних начальников, отмечает руководитель HR-департамента Antal Russia Анна Чивилева.

Крупные работодатели тоже смягчают дресс-код. В центральном аппарате Сбербанка, где большая доля молодежи и IT-специалистов, дресс-код очень неформальный, носить костюмы не обязательно, говорит представитель банка. На корпоративном сайте банка сотрудник может заказать офисную одежду с символикой Сбербанка и это приветствуется руководством, уточняет он. Более свободный дресс-код повышает лояльность сотрудников, считает представитель Сбербанка. «Хоум кредит» отменил дресс-код в 2015 г., рассказывает вице-президент по управлению персоналом банка Галина Вайсбанд. Сейчас сотрудникам разрешено ходить в офисе в сандалиях, джинсах и тапочках, утверждает она. Даже топ-менеджеры «Хоум кредита» приходят в офис в джинсах, футболках поло и кедах, отмечает Вайсбанд. В Альфа-банке раньше тоже был регламент внешнего вида сотрудников, но теперь в нем нет необходимости, рассказывает директор по персоналу банка Марат Исмагулов. В компании «Мегафон» разрешено приходить в офис в шортах, говорит представитель оператора.

Во многих компаниях требования к внешнему виду – чистая формальность, за нарушение правил сотрудников никто не наказывает (хотя по закону имеют право привлечь к дисциплинарной ответственности), говорит руководитель практики трудового права Bryan Cave Leighton Paisner Надежда Илюшина. По ее словам, требования к внешнему виду могут быть описаны в правилах о внутреннем трудовом распорядке, которые сотрудники подписывают при приеме на работу. На бумаге все строго. Некоторые компании вставляют в правила распорядка запрет приходить на работу в ярких костюмах, блузках с глубоким декольте, а также рекомендации регулярно принимать душ и пользоваться дезодорантом, знает юрист. А крупная российская страховая компания выложила на корпоративном сайте фотографии, как должен выглядеть работник в офисе.

Однако полностью отказаться от дресс-кода все равно нельзя, признаются опрошенные «Ведомостями» работодатели. Сотрудники, выезжающие на переговоры и встречи, обязаны переодеваться из джинсов и футболок в деловые костюмы, отмечают представители банков. В «Мегафоне» дресс-код действует в отношении сотрудников, работающих с органами власти, партнерами и клиентами, говорит представитель оператора. Выезжая на встречу, работники «Мегафона» обязательно надевают костюм и галстук: деловой дресс-код влияет на имидж компании в глазах партнеров, поясняет представитель компании.

Госкомпании вообще не планируют смягчать требования к внешнему виду сотрудников. Например, в РЖД традиционный деловой костюм обязаны носить все работники офисов холдинга с понедельника по пятницу, одежда должна быть выглаженной, чистой и опрятной, говорит представитель РЖД. Обязательный дресс-код необходим крупным компаниям для дисциплины и соблюдения должностной иерархии, считает партнер компании «Экопси консалтинг» Мария Макарушкина. Надевая костюм, человек принимает на себя определенную социальную роль и настраивается на выполнение конкретных задач – в этом большой плюс дресс-кода, говорит она. По мнению Макарушкиной, если в компании нет задачи создавать новые продукты и искать креативные решения, то нет и необходимости смягчать правила. Тем более что отмена дресс-кода может вызвать проблемы – сотрудники часто не знают меры, опасаются работодатели. Одежда не должна отвлекать от непосредственной деятельности, указывает Пудова из КПМГ. Собеседники должны сосредотачиваться на предмете разговора, а не на пестром узоре или веселой надписи на футболке, говорит она.

Зачем компании дресс-код? — Корпоративная культура-развитие-результат

Начнем с того, что дресс-код в региональных российских компаниях – пока еще нечастое явление. Исследовательский центр «Super Job» провел опрос среди 1500 офисных работников из разных регионов РФ и выяснил, что лишь 8-10% российских компаний строго регламентируют требования к одежде своих сотрудников. 36% участников заявили, что «они ходят на работу в чем душе угодно».

«Подводные камни» и преимущества корпоративного стиля

Начнем с того, что дресс-код в региональных российских компаниях – пока еще нечастое явление.
Исследовательский центр «Super Job» провел опрос среди 1500 офисных работников из разных регионов РФ и выяснил, что лишь 8-10% российских компаний строго регламентируют требования к одежде своих сотрудников. 36% участников заявили, что «они ходят на работу в чем душе угодно». Треть (33%) респондентов утверждали, что в их компании дресс-код официально не регламентирован, но негласно в определенных элементах одежды соблюдается. 13% опрошенных отозвались утвердительно о наличии офисного стиля в их компании, однако заметили, что соблюдается он далеко не всегда. 9% участников исследования ответили, что «обязательные требования к одежде установлены только для отдельной категории работников».

Что такое дресс-код и зачем он нужен компании?
Дресс-код — это предписанный стиль одежды, поддерживающий имидж организации. В зарубежных и крупных российских компаниях правила дресс-кода могут быть прописаны в уставе компании, либо в трудовых контрактах сотрудников, могут оговариваться при приеме на работу, регулироваться другими внутренними распорядительными документами. Во многих фирмах строгое соблюдение дресс-кода обязательно с понедельника по четверг, а в пятницу позволителен произвольный (smart casual) стиль одежды.

Многие кировские работодатели всерьез говорят о том, что часто недовольны внешним видом своих подчиненных. По их мнению, сотрудники и сотрудницы не всегда понимают, какой стиль уместен в офисе, а какой нет. Больше всего проблем возникает летом: в жару работники стараются «раздеться». Дамы нередко приходят на работу в прозрачных кофточках и мини-юбках, а молодые люди — в майках и шортах, что зачастую негативно сказывается на имидже организации.
Согласитесь, если вы придете в банк и увидите, что его сотрудники ходят «кто в чем пожелает», например, в ярких пляжных рубашках – вряд ли вам захочется оставлять там свои деньги. Впрочем, несмотря на высказываемое руководителями недовольство, в кировских организациях дресс-код внедряется с определенными трудностями. Почему?

Подводные камни
Разумеется, каждый руководитель сам решает вводить в компании дресс-код или обойтись без условностей в одежде. Однако плюсы такого регламента очевидны: определенная униформа персонала — это продолжение корпоративной культуры и способ продемонстрировать хорошее состояние дел в компании. А также — уважение к партнерам и клиентам, которые не отвлекаются на лишние детали и сосредоточены исключительно на деле. Введение определенного вида одежды дисциплинирует самих сотрудников, настраивает на деловой лад и создает у коллектива ощущение единой команды.
Правда, в случае с введением дресс-кода, главное — не «перегнуть палку», не допустить типичных ошибок.

На самом деле, ошибка всего одна, но большая. А именно: руководители впадают в крайность.
Как показывает практика крупных российских компаний, чтобы ввести дресс-код и не нанести урон лояльности сотрудников, достаточно утвердить требования лишь в основных элементах одежды.
Нет необходимости предписаний в одежде превращать в комедию, то есть указывать все в деталях: размер каблука, длину юбки в сантиметрах, цвет туфель.
Это вызовет вполне оправданный гнев со стороны сотрудников, а тем более, сотрудниц.
При этом стиль одежды зависит от того, чем компания занимается. Можно требовать стандартизации какого-то общего элемента гардероба – например, галстука определенного цвета для мужчин или блузки для женщин.

Принцип «золотой середины» отлично поняли и воплотили в компании «Евросеть»: обязательным атрибутом сотрудника компании является желтый «верх» — платье, рубашка, майка любого фасона.

Наталья Швейкина, PR-менеджер поволжского филиала компании «Евросеть»:
— В нашей компании можно одеваться как нравится, стричься, делать татуировки и пирсинг, быть любого вероисповедания и половой ориентации — компания «Евросеть» не регламентирует личных вкусов своих сотрудников. Единственное условие — у наших продавцов на работе должны присутствовать в одежде элементы желтого цвета, цвета компании «Евросеть». Наша компания предоставляет сотрудникам возможность выбрать из большого количества модных моделей, в том числе и из уникальной коллекции «Андресскод бай «Евросеть» — коллекции футболок со смешными картинками и надписями.
Мы не отмечаем никакого недовольства сотрудников, наоборот, им это нравится. Например, майки «андресскод» покупают не только продавцы, но и многие офисные сотрудники компании. Это стильные, качественные вещи…

Однако, не в каждой компании сотрудники с радостью принимают решение руководства регламентировать их внешний вид. Как рассказала PR-менеджер компании «Рамстелл» Наталья Нагаева, к решению ввести в компании единый фирменный стиль многие работники отнеслись с недоверием:

— Введение дресс-кода – это одна из составляющих наших изменений. Мы решили создать единый фирменный стиль: начиная от визиток и рекламы и заканчивая внешним видом сотрудника. Причем, речь идет о каких-то элементах одежды, а не об униформе, единой для всех. К сожалению, нужно отметить, что идея с дресс-кодом пока не нашла достаточного понимания у сотрудников, считающих, что это в какой-то степени ущемляет их права. Персонал пока не достаточно понимает все «плюсы» нововведений, но мы будем над этим работать. Вообще, стоит отметить, что в Кирове введение «фирменной» одежды идет достаточно тяжело. Возможно, дело в менталитете, а возможно, что одно дело прийти в компанию с уже сложившимся дресс-кодом, а другое — пережить изменения «на себе».

Ради справедливости стоит отметить, что, при решении о введение единого корпоративного стиля, придется продумать, как минимум, два нюанса.
Первое – это помещение-гардероб, раздельный для мужчин и женщин, где сотрудники смогут переодеваться из повседневной одежды в одежду с символикой фирмы.

Второе – решить вопрос о том, кто будет оплачивать приобретение новой одежды. Как показала российская практика, наиболее приемлемым для всех вариантом является покупка компанией корпоративной одежды за свой счет, а затем постепенное вычитание стоимости «обновок» из зарплаты сотрудника. Если ввести дресс-код исключительно за счет сотрудников, это вызывает, во-первых, бурю недовольства, а во-вторых, покупку наиболее дешевой одежды из возможных вариантов, что также скажется на имидже компании.

Целесообразность
Целесообразность дресс-кода для конкретной компании – тоже вопрос немаловажный. Важно понять сможет ли унифицированная одежда повлиять на конечный результат или это будут только лишние траты, раздражение подчиненных и текучка кадров.
Требование поддерживать определенный деловой стиль для сотрудника, напрямую общающегося с клиентами, оправдано и понятно. А вот жесткие требования для людей «творческих» профессий или для тех, кто практически не общается на работе с «внешним миром» — весьма сомнительный шаг.

В любом случае, хочется отметить, что одной из важных предпосылок успешного введения корпоративного стиля, является заблаговременный разговор с коллективом. Если дресс-код в компании уже существует, то информация о нем должна обязательно доводиться до всех новичков и соискателей. Некоторых людей наличие дресс-кода может смутить и даже стать причиной их отказа от работы.

Светлана Муравьева

Дресс‑код в компании 👗 Корпоративный дресс-код компании — Контур.Бухгалтерия

Как закрепляются нормы по дресс-коду

В Трудовом кодексе нет ни обязывающих ни запретительных норм в отношении дресс-кода в негосударственных компаниях. Так что решение по этому вопросу полностью зависит от руководства организации. Решение закрепляется внутренними актами компании, и оспорить его можно только на основании заключенного трудового или коллективного договора.

Что относится к дресс-коду, а что к нему не относится 

«Дресс-код» — это неформальное понятие, в него входят только добровольно принятые организацией ограничения на внешний вид и характер одежды сотрудников — и только в их рабочее время. 

К дресс-коду не относится:

  • Спецодежда и элементы снаряжения, которые выдают сотруднику для безопасной работы. Применение спецодежды регулируется статьей 221 ТК, согласно ей работодатель не может без юридических последствий для себя отказаться от предоставления спецодежды. Отказ сотрудника носить спецодежду может привести к взысканиям и отстранению от работы (не увольнению).
  • Форменная одежда (униформа), которая демонстрирует принадлежность сотрудника к структуре или отрасли. Форменная одежда не связана с фактором безопасности, ее применение регулирует ГОСТ и отраслевые акты. Например, форменную одежду носят официанты и повара, сотрудники некоторых гостиниц. Но норм выдачи формы нет в ТК РФ, эту сферу регулируют внутренние акты организации, положения по этой части обязательно прописывают в трудовом договоре.
  • Прическа, маникюр, татуировки, пирсинг и т.д. не относятся к сфере дресс-кода и не подлежат регуляции какими-либо актами в принципе. Эти элементы должны рассматриваться как неотъемлемая часть личности сотрудника.

Все остальные ограничения на характер и внешний вид одежды сотрудника относятся к сфере действия дресс-кода.

В каком порядке вводят дресс-код в негосударственных организациях

Описание корпоративного дресс-кода и требования по его соблюдению прописывают во внутренних дисциплинарных актах организации. К ним относятся:

  • должностные инструкции;
  • правила внутреннего трудового распорядка;
  • кодексы корпоративной этики.

Трудовой Кодекс РФ не регулирует само содержание внутренних актов, но во многих случаях обязывает до подписания согласовывать их с представительным органом работников организации. 

Обязанности и права по дресс-коду могут содержаться в трудовом и коллективном договорах и соглашениях.

В каких случаях сотрудник может оспорить дресс-код

Если устные и письменные требования работодателя по дресс-коду не приняты во внутренних дисцпилинарных актах и не содержатся в договорах, заключенных с работником, тогда сотрудник негосударственной организации легко может оспорить их  в суде.

Трудовой Кодекс не предусматривает штраф или увольнение за нарушение дресс-кода, даже введенного в установленном порядке. Так что сотрудник имеет формальное право игнорировать любой дресс-код. Дисциплинарные взыскания, которые работодатель может законно применять в таких случаях, — это выговор, понижение в должности, лишение премии и другие ухищрения в рамках правового поля.

Какое преимущество дает дресс-кода компании и сотрудникам

Дресс-код эффективно подчеркивает разделение рабочего и нерабочего времени, трудовой деятельности и личной жизни. В результате выигрывают все стороны: работодатель — от повышения концентрации и дисциплины работника, работник — от чувства определенности, общество в целом — от роста продуктивности.

Еще дресс-код, подобно униформе, повышает чувство защищенности сотрудника в рабочих процессах, особенно на должностях, связанных с прямой общественной коммуникацией и переговорными процессами. Он развивает чувство принадлежности к общему делу, упрощает подготовку к рабочему дню, повышает узнаваемость и формирует «лицо» компании. Все это ведет к росту корпоративной культуры.

Дресс-код отсеивает “анархических” кандидатов, может свидетельствовать о солидности организации, несмотря на все культурные и социальные сдвиги последнего времени.

Каковы недостатки дресс-кода для компании и сотрудников

Строгий дресс-код иногда ассоциируют с «сектантской» дисциплиной в компании, это вызывает негативные сравнения с тоталитарными организациями, завышенными требованиями, низким вознаграждением и негуманным отношением к сотрудникам. Такие ассоциации, к сожалению, возникают не на пустом месте и могут отпугнуть креативного кандидата со свободными привычками, который мог бы стать полезным и лояльным сотрудником компании.

Работники, одетые в соответствии со строгим дресс-кодом, могут отказаться от проявлений инициативы, поскольку воспринимают себя, скорее, как “армию”, которая выполняет указания руководства. Поэтому дресс-код должен быть логически связан с характером работы и должностью: например, вряд ли деловой костюм нужен веб-дизайнеру или программисту.

Работодатель, идущий на применение дресс-кода в своей организации, должен не только организовать его в соответствии с правовым полем, но и позаботиться об удобстве для всех своих сотрудников, вкусы и характеры которых часто совершенно различны. Это может стать для него дополнительной нагрузкой и привести к юридическим и финансовым рискам.

Наконец, классический дресс-код слишком часто элементарно не комфортен и не полезен с точки зрения здоровья работников, например, это приводит к отказу от него в регионах с жарким летним климатом. Физические особенности сотрудников и их здоровья вызывают наибольшее число жалоб на корпоративный дресс-код и судебных исков в мировой и российской деловой практике.

Поэтому рекомендуется не строгий, а умеренный и гибкий дресс-код, который позволит сбалансировать все отрицательные и положительные стороны.

Устарел ли дресс-код

Есть мнение, что дресс-код в офисах — это устаревшее «конторское» явление из «золотого века» индустриальной эпохи (1880 — 1980-е). Но отказ от дресс-кода связан, в основном, с евро-американским веянием, причем в наибольшей степени — калифорнийским и южно-европейским. В то же время приверженность дресс-коду сохраняют страны Азии, включая наиболее развитые и постиндустриальные (Япония, Южная Корея), а также лондонский Сити и французские корпорации, т.е. законодатели деловой моды. А значит нельзя говорить о «смерти» корпоративного дресс-кода, другое дело, что сам офис рискует стремительно исчезнуть из деловой жизни в связи с революцией удаленной работы. 

Ваш дресс-код — полезное руководство для сотрудников

Дресс-код — это набор стандартов, которые компании разрабатывают, чтобы помочь своим сотрудникам узнать, что надеть на работу. Дресс-коды варьируются от формального до делового, повседневного и повседневного, в зависимости от потребностей конкретного рабочего места и клиентов, которых оно обслуживает.

Что определяет дресс-коды на рабочем месте?

Формальность дресс-кода на рабочем месте обычно определяется количеством и типом взаимодействия сотрудников с клиентами или клиентами на рабочем месте.На рабочих местах, которые часто посещают клиенты, ожидающие от своих консультантов профессионализма и порядочности, одежда часто носит формальный характер. Сюда входят юридические бюро, финансовые консалтинговые фирмы, банки и некоторые крупные предприятия.

Однако даже эти организации ослабляют свой дресс-код. Например, банковский гигант J.P. Morgan Chase & Co. теперь позволяет своим сотрудникам большую часть времени носить повседневную деловую одежду. Во время посещения юридической фирмы было отмечено, что сотрудники были одеты в повседневную деловую одежду, но у большинства из них на дверях офисов висели куртки.Это позволяло им комфортно работать, но при этом быть готовыми к неожиданному взаимодействию с клиентом в любое время.

Технические фирмы и стартапы обычно отдают предпочтение повседневной одежде — по сути, той, которую сотрудники будут носить, чтобы посмотреть спортивные соревнования или пойти в продуктовый магазин по выходным. Но поскольку 60% миллениалов и сотрудников в целом предпочитают более повседневную одежду, работодатели, которые хотят и дальше привлекать таланты, предлагают повседневную одежду в качестве бонуса.

Повседневный дресс-код — это дресс-код, которого хочет большинство сотрудников.Конкурентоспособные работодатели позволяют сотрудникам на работе одеваться небрежно.

На рабочих местах, где одни сотрудники взаимодействуют с клиентами или клиентами, а другие нет, организация может выбрать два дресс-кода. Более непринужденный дресс-код обычно применяется для сотрудников, не контактирующих с клиентами или клиентами. Например, производственные сотрудники могут одеваться повседневно, а сотрудники фронт-офиса могут носить повседневную деловую одежду.

В зависимости от организации дресс-код может быть описан очень подробно, а в случае повседневного дресс-кода — очень мало деталей.С годами сотрудники заметили сдвиг в сторону более повседневной одежды, даже в тех отраслях, которые ранее были очень формальными. В частности, стартапы склонны к более повседневной одежде для своих сотрудников.

Почему важны дресс-коды

В некоторых профессиях дресс-коды настолько строги, что одежду называют униформой. Например, вы хотите, чтобы все знали, кто такой офицер полиции. Если ваша компания отправляет сантехников или установщиков кабельного телевидения, ваши сотрудники приходят на работу в чужие дома.

По форме они идентифицируются как нанятый человек, а не какой-то случайный парень с улицы, который хочет посмотреть в ваш туалет. (Ладно, вряд ли, но все же.)

От сотрудников, работающих в магазинах одежды, часто требуется носить одежду, которую продает магазин. Target требует штаны цвета хаки и красные рубашки, чтобы их сотрудников было легко заметить.

На некоторых должностях дресс-код важен, потому что вы представляете компанию.

В ресторанах быстрого питания требуется строгая униформа, чтобы не выглядело так, будто клиенты забрели за стойку.

При работе в офисе человек, сидящий за стойкой регистрации, может иметь более строгий дресс-код, чем директор по информационным технологиям (CIO). Это потому, что каждый, кто входит с улицы, видит секретаря, но вы увидите ИТ-директора только в том случае, если у вас назначена встреча.

Во многих отраслях, ориентированных на клиентов, таких как юридические фирмы и корпоративный бухгалтерский учет, существует формальный дресс-код. Никто не хочет встречаться с адвокатом в майке и шортах до бедра. Костюм — это выбранная одежда, как для мужчин, так и для женщин, брючные костюмы для женщин становятся все более распространенными, чем в годы формальной одежды.

Слышали ли вы когда-нибудь совет: «не одевайтесь для работы, которую вы выполняете; одеваться для работы, которую хочешь »? Это хороший совет, потому что внешний вид влияет на то, что люди думают о вашей работе.

А как насчет повседневного платья?

В опросе Robert Half Finance & Accounting финансовых директоров спросили, что они думают об одежде на рабочем месте. Они подтвердили, что переодевание на работу выходит из моды: 61% заявили, что их сотрудники придерживаются в некотором роде повседневного дресс-кода, цвета хаки и, например, рубашек поло или свитеров.Но 13% из них сказали, что джинсы и футболки — это норма.

Одежда на рабочем месте во многом зависит от типа культуры, которую выбрала и развила компания.

Что касается остальных респондентов, 4% заявили, что одежда в их офисах по-прежнему очень формальна, как костюмы и галстуки, а 21% описывают наряды, которые носят на работу, как несколько формальные, будь то брюки или юбка на пуговицах. пуховая рубашка.

Если вы можете доверять точности телевидения, вы можете увидеть эволюцию дресс-кода.Сейчас же? Это гораздо более повседневный мир, и некоторые известные руководители крупных компаний одеваются очень небрежно — например, Марк Цукерберг, генеральный директор Facebook, который, кажется, живет в толстовке с капюшоном.

Даже компании, которые раньше требовали строгой официальной одежды, в значительной степени смягчились. Вы с большей вероятностью встретите кого-то в хлопковых штанах и повседневной рубашке, когда посетите компанию из списка Fortune 100, чем кого-то в костюме. Это обычно называется деловой случайностью и может сильно отличаться от организации к организации.

Некоторые компании допускают использование джинсов в деловом повседневном офисе, другие требуют отглаженных брюк. В некоторых офисах в стиле деловой кэжуал можно носить шлепанцы, а в других — обувь с закрытым носком. (Конечно, некоторые требования к обуви с закрытым носком предъявляются из соображений безопасности, а не просто из-за дресс-кода.)

Хорошее руководство — взглянуть на старших сотрудников и использовать их в качестве ориентира. Если вице-президент не будет носить мини-юбку, вам, вероятно, тоже не стоит.

Даже если в вашей компании нет дресс-кода, вам все равно нужен внутренний.Небрежность никогда не уместна, даже если вы кормите свиней. Не раздвигайте границы. Если ваш дресс-код допускает рубашки без рукавов, не затягивайте его до тонких лямок.

Требования законодательства к дресс-коду

Компании обычно могут решать, как они хотят, чтобы их сотрудники выглядели, за некоторыми очень важными исключениями. Во-первых, дресс-код не может различать. У мужчин и женщин должны быть одинаковые стандарты.

Во-вторых, дресс-код должен допускать религиозные приспособления, если они разумны.Работодатели должны размещать сотрудников, чья религия требует от них покрывать голову или носить религиозное ожерелье, за исключением крайних обстоятельств.

Если вы пишете дресс-код своей компании, лучше всего дважды проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству, прежде чем применять его в качестве политики.

Что нужно носить сотрудникам на работе

Различие между дресс-кодами, которые рекомендуют разные типы деловой одежды для офиса, сбивает с толку.В Интернете и в корпоративных дресс-кодах описанные варианты деловой одежды значительно различаются.

Например, некоторые дресс-коды бизнес-кэжуал рекомендуют сотрудникам надевать на работу пиджаки или пиджаки. Другие допускают использование джинсов в качестве повседневной деловой одежды. Некоторые говорят, что предпочитают супер-повседневную деловую одежду, но запрещают рубашки без воротников. Стоит ли удивляться тому, что сотрудники не знают, что надеть на работу уместно, учитывая весь спектр доступных рекомендаций?

Вы можете различать дресс-коды по степени формальности деловой одежды, разрешенной в наиболее распространенных дресс-кодах сотрудников.Это поможет вам определить и сообщить о выборе подходящей деловой одежды для вашего рабочего места. Большинство сотрудников просто хотят вписаться, успешно работать и добиться успеха в своей карьере. Общедоступный дресс-код дает им на один фактор меньше поводов для беспокойства или стресса.

Вы захотите отдать предпочтение простой деловой одежде, которая относится к сотрудникам как к взрослым, и оставьте некоторые решения относительно одежды на усмотрение руководства и сотрудников. На самом деле, многие специалисты по персоналу утверждают, что наличие дресс-кода, состоящего не из одного абзаца, означает отношение к вашим взрослым сотрудникам как к детям и признак старомодного, патерналистского стиля управления.

Но на некоторых рабочих местах требуется более сложная политика дресс-кода. В таких случаях дресс-код определяется культурой рабочего места или отраслевыми ожиданиями. Вы бы не хотели встречаться с финансовым консультантом, который, например, одет в джинсы и повседневную рубашку. Чтобы передать знания и опыт, необходимые для того, чтобы заслужить ваше уважение как советника, они, скорее всего, наденут профессиональный костюм.

Соответствующая деловая одежда для формальностей в дресс-кодах

Повседневный дресс-код

На многих рабочих местах, особенно связанных с технологиями, предпочтение отдается повседневной деловой одежде.Понятно также, что не на каждом рабочем месте сотрудники могут одеваться небрежно.

Ключевые отличия деловой одежды на рабочем месте в повседневной жизни — это возможность ежедневно носить джинсы, шорты и спортивную обувь. Кроме того, разрешены такие предметы одежды, как футболки, сандалии, брюки и рубашки в очень неформальном стиле.

Даже в повседневной деловой одежде неприемлема любая одежда, на которой есть слова, термины или изображения, которые могут быть сочтены оскорбительными для других сотрудников.Изношенная или грязная одежда недопустима даже в повседневной рабочей обстановке.

Повседневный дресс-код обычно побуждает сотрудников переодеваться для деловых встреч, выставок, а также когда клиенты или партнеры посещают помещения компании.

  • Свободное повседневное платье. Код
  • Промышленность: Строительство Фотогалерея

Деловой повседневный дресс-код

На рабочем месте с дресс-кодом деловой повседневной одежды сотрудники одеваются на одну ступень выше повседневной.Джинсы обычно не рекомендуются, кроме как в назначенный выходной день. Одежда, такая как шорты, сандалии, футболки, сарафаны и майки, не допускается.

В деловой повседневной среде сотрудники, скорее всего, будут носить рубашку с коротким или длинным рукавом с воротником, красивые брюки, такие как брюки цвета хаки или вельвет, жилетки, свитера, повседневную обувь, но не спортивную обувь, а также куртки и спортивные куртки, иногда. Если вы видите галстук в повседневной деловой повседневной одежде, сотрудник может носить его с рубашкой, реже с пиджаком.

Деловой повседневный дресс-код может побуждать сотрудников переодеваться для деловых встреч, выставок, а также когда клиенты или партнеры посещают помещения компании. В высокотехнологичных, повседневных компаниях бизнес-кэжуал уже находится на подъеме.

Элегантный повседневный дресс-код

В различных источниках в Интернете дресс-код деловой одежды smart casual используется как синонимы деловой повседневной одежды. Тем не менее, элегантная повседневная одежда — это шаг вперед по сравнению с деловой повседневной одеждой.Обычно руководители или старшие руководители на рабочем месте с повседневным деловым дресс-кодом одеваются элегантно-повседневно, чтобы сделать свою одежду на ступеньку выше, чем у отдельных участников.

Деловая одежда в стиле смарт-кэжуал включает в себя брюки или юбки, которые на шаг впереди от цвета хаки, и их часто носят с пиджаком или курткой-свитером. Он также включает украшения, улучшающие одежду, классические рубашки, свитера на заказ, жилеты, галстуки, подходящие кожаные аксессуары и кожаные туфли и сапоги.

Деловой официальный дресс-код

Традиционная рабочая среда требовала деловой деловой одежды.Эта одежда по-прежнему является нормой в таких отраслях, как профессиональные услуги, банковское дело, право, бухгалтерский учет, консалтинг, а также в таких местах, как головные офисы корпораций.

Деловая формальная одежда требует костюмов или курток с классическими рубашками, платьев, галстуков, формальной кожаной обуви и, во многих компаниях, чулок или носков. Деловая формальная одежда — наименее гибкий дресс-код. В некоторых организациях сотрудники могут носить высококачественную повседневную деловую одежду, но другим по-прежнему требуются темно-синие, серые или черные классические костюмы.

Дресс-код для выставок

Деловая одежда для выставок зависит от вашей отрасли и норм, установленных на традиционных выставках. Например, на технологических выставках повседневная деловая или повседневная одежда является нормой. Рубашки с логотипами компании или продукта также являются нормой для сотрудников, которые работают на этих выставках. В сфере профессиональных услуг деловой деловой костюм является стандартной деловой одеждой на выставках.

Лучший совет для деловой одежды на выставках — одеваться как можно удобнее в стандартную отраслевую одежду.Вот справочник по деловой одежде на выставках и деловых встречах.

Итог

Каждое рабочее место имеет разные продукты, услуги и причины для существования. Сотрудники хотят соответствовать ожиданиям своей организации в отношении соответствующей деловой одежды. Четко изложите свой дресс-код, чтобы сотрудники знали, что они оправдывают ваши ожидания. Это честно. Соглашаться?

В чем смысл официального дресс-кода на рабочем месте?

Долгое время меня озадачивало компании, которые соблюдают формальный дресс-код на рабочем месте, даже если они кажется, действительно нужно.

Я полностью за позитивное представление бренда. И я полностью поддерживаю работодателей, которые хотят, чтобы сотрудники выглядели презентабельно. Но есть один вопрос, на который я никогда не мог ответить: если ты можешь дайте своим сотрудникам еженедельную «Пятницу с одеждой», тогда почему вы настаиваете на том, чтобы они носить строгую официальную одежду с понедельника по четверг?

И если вы не можете мне точно сказать, что изменения в пятницу, тогда я хотел бы, чтобы вы прочитали мою короткую тираду ниже. И если у вас есть веские аргументы, то я искренне хочу услышать Это!

Это то, что я имею в виду, когда говорю о «официальном платье». код ’

Когда я говорю о «официальном дресс-коде», я хочу прояснить, что я не имею в виду дресс-код, такой как униформа компании или специальный комплект одежды, помогающий сотруднику выполнять свою работу.Я понимаю что повара должны носить фартуки, а строители — каски!

Я имею в виду, что это общее понятие умная деловая одежда. Общепринятый стиль одежды, который многим кажется думать кричит «ПРОФЕССИОНАЛ!» Знаешь, черные туфли, рубашка и галстук, юбка-карандаш, что угодно.

Я не говорю, что носить эти вещи, или даже что это обязательно плохо — хотеть, чтобы ваши сотрудники носили эти вещи. Но я думаю, что некоторые компании настаивают на официальном дресс-коде в рабочее место, без крайней необходимости.

Некоторые компании настаивают на официальном дресс-коде в рабочее место

Одна из моих первых работ была в дерьмовой маленький колл-центр в Шеффилде. Мы работали в крохотном тесном кабинете, над магазином винтажной одежды. Нам платили минимальную заработную плату и обращались как объекты. Большинство новичков не продержались дольше недели.

Каждый день на этой работе был одинаковым. Мы приходили на работу, садились за стол и просматривали листы бумаги. содержащие названия и номера телефонов местных предприятий.Мы будем вручную наберите каждый номер в телефонную трубку и попытайтесь поговорить с кто бы ни был ответственным. Мы пытались убедить их переключить телефон поставщик услуг.

Почему я вам это говорю? Ну в чем дело Дело в том, что никто из нас никогда не видел клиента лицом к лицу. И никаких клиентов никогда посетил офис. Но, несмотря на все это, нам сказали, что это обязательно приходить на работу в элегантной строгой рубашке, элегантной деловой обуви и элегантной деловой галстук. Вы даже не хотите знать, что случилось, если мы забыли надеть галстук.

И это не всегда строго необходимо

Это всегда казалось мне странным. Не поймите меня неправильно, я понимаю, почему некоторые компании предпочитают одевать своих сотрудников формально. Например, если у них есть сотрудники, работающие с клиентами, и они хотят поддерживать имидж определенного бренда.

Но чтобы сделать сотрудников офисными, на минимальная заработная плата, одетые как высокопоставленные руководители отделов продаж, казались немного бессмысленно. И однажды я озвучил это одному из директоров компании: который был в гостях из головного офиса.Я спросил его, почему существует это правило, учитывая тот факт, что ни один сотрудник в комнате никогда не встретит клиент лицом к лицу.

«Это заставляет работать усерднее, и даже больше. профессионально »- был его ответ. «Если вы чувствуете роль, вы ее играете. В то, как вы одеваетесь, повлияет на вашу способность представлять наш бренд по телефону ».

Полагаю, его ответ имел смысл на бумаге. Но я уже упоминал, что большинство людей бросают курить в течение первой недели? я думаю, что у компании были более насущные проблемы, чем соблюдение формального дресс-кода.

Повседневное снаряжение может иметь практические преимущества

Мне всегда казалось, что это немного бессмысленно навязывать формальный дресс-код на рабочем месте. В моем собственном опыта, я заметил, что сотрудники, кажется, лучше всего работают, когда они носят одежду, в которой им удобнее. И, кажется, я не одна.

Скотт Крамрин, генеральный директор и основатель Guava Family Inc, говорит, что, хотя иногда требуются определенные дресс-коды, например, из соображений гигиены или в целях безопасности, как правило, повседневный дресс-код кажется более предпочтительным. эффективный.

«Я заметил, что мои сотрудники намного больше расслаблены с повседневным дресс-кодом », — объясняет он. «Они могут носить удобная одежда, которая часто соответствует их графику после работы. Кроме того, повседневный дресс-код избавляет сотрудников от необходимости покупать официальную одежду это может быть дорогостоящим и трудоемким для обслуживания и регулярной чистки. основу. »

Плюс он может помочь воплотить вашу культуру в жизнь

Но даже помимо этих чисто практических Скотт говорит, что повседневный дресс-код действительно может помочь вам богатая культура.Особенно среди молодых сотрудников.

«Повседневная одежда позволяет сотрудникам выражают свою индивидуальность », — говорит он. «Это создает среду, которая способствует индивидуальное развитие и творчество ».

Выступая как человек, работающий на успешная компания, которая действительно ценит индивидуальное развитие и творчество, я могу сказать, что здесь я поддерживаю теорию Скотта. Ты можно узнать больше о нашей культуре инноваций здесь.

Вы, наверное, все еще хотите, чтобы люди заботились о своих личная внешность

Теперь, может быть, вы прочитали эту статью и сейчас думаете про себя: «Блин, он прав.Я должен позволить сотрудникам носят то, черт возьми, что они хотят! »

И если вы об этом думаете, тогда удачи. Но это не обязательно то, что я здесь пропагандирую.

Я считаю важным дать людям Свобода. Я считаю важным помочь людям чувствовать себя комфортно. Я думаю что это важно, чтобы люди выражали индивидуальность, и помогали им вырезать свои собственный способ работы. Я также думаю, что если ты будешь немного расслабленнее со своим Дресс-код — один из возможных способов сделать это.

Но установление каких-то ожиданий могло быть полезным, особенно если вы не хотите, чтобы люди появлялись в пижамах. Или хуже того, совсем ничего!

Лично я сторонник «умных» случайный подход, который поможет вам найти баланс между двумя крайности рабочей силы, которая выглядит неряшливой, и рабочей силы, которая выглядит как армия крахмалистых трутней.

Существует научное определение «элегантной повседневной одежды», если вас интересует

Около 2000 человек ежемесячно спрашивают Google «Что такое smart casual?».Именно это побудило модного ритейлера Hidepark поручить исследование того, что именно на самом деле означает смарт-кэжуал.

Hidepark использовал ИИ для анализа нескольких определения термина «элегантный кэжуал». Затем они составили два списка общие предметы гардероба — один для мужчин, один для женщин. По данным вытаскиваются роботами, это наиболее часто используемые предметы одежды. считается частью образа в стиле «элегантный кэжуал».

Для женщин

  1. Платье средней длины
  2. Облегающие джинсы
  3. Пиджак на заказ
  4. Ботильоны
  5. Туфли на плоской подошве
  6. Однотонный топ
  7. Белые кроссовки
  8. Юбка-миди
  9. Украшения
  10. Кружевные узоры

Для мужчин

  1. Темные джинсы
  2. Обычная рубашка
  3. Куртка на заказ
  4. Полированная обувь
  5. Брюки без рисунка
  6. Замшевые мокасины
  7. Прессованные брюки чинос
  8. Белые кроссовки
  9. Замшевые сапоги
  10. Простые футболки

Или, по выразите это словами стилиста Клэр Джеклин: «Достаточно умный, чтобы не чувствовать себя« неряшливым », и достаточно расслаблен, чтобы не было душно! »

Хорошо, это моя напыщенная речь.Ты Добро пожаловать, чтобы согласиться со мной, не согласиться со мной или их сочетание. Просто используйте поле для комментариев ниже

Дресс-код на рабочем месте

У вас есть дресс-код на работе? Вы пытаетесь реализовать его, но не знаете, с чего начать? Не волнуйтесь, мы здесь, чтобы помочь.

Какой у вас дресс-код на рабочем месте?

Сегодня на многих рабочих местах формальный дресс-код устарел. Людей поощряют носить одежду, в которой они чувствуют себя комфортно, в надежде на повышение производительности и результатов.

Но вам нужно подумать о вашем рабочем месте и о том, какие эффекты будут иметь ваши сотрудники, одетые в другую одежду.

От футболок до шерстяного джемпера, до того человека, который носит свой костюм, потому что это его идея рабочей одежды.

Вы должны быть готовы к тому, что ваши сотрудники тоже увидят, что им сойдет с рук. Ваш дресс-код может быть конкретным, например, черные джинсы и белая рубашка на пуговицах или блузка, с джемперами, разрешенными зимой.

Но что происходит, когда этот человек впервые надевает рваные джинсы?

Имея действующую политику, вы можете рассматривать случаи, когда люди не соблюдают дресс-код.

Где ваше рабочее место?

Многие розничные магазины, кафе и бары со временем смягчили свои дресс-коды, часто поощряя своих сотрудников хвастаться своими татуировками, пирсингом, яркими прическами и выбором одежды, чтобы все покупатели чувствовали себя желанными гостями.

Это особенно верно в отношении брендов, которые пытаются завоевать рынок молодежи и студентов — людей, которые, скорее всего, будут экспериментировать со своей внешностью и чувством моды.

Такие непринужденные дресс-коды могут повысить лояльность к бренду, если покупатель чувствует связь с компанией.

Но в розничном магазине — если никто не носит униформу, как покупатель может найти сотрудника, не приходя в кассу?

Вы можете использовать бейджи.

Но, может быть, по униформе ваших сотрудников будет легче опознать.

Если вы войдете в один из магазинов Apple, все сотрудники будут одеты в одноцветный топ с белым логотипом Apple. Это так просто.

Персонал McDonald’s с ног до головы носит униформу. Они узнаваемы. Клиенты знают, с кем поговорить, если у них возникнут проблемы.

Ваша униформа может стать частью вашей маркетинговой кампании, если вы знаете, что ваш бренд важен для людей.

А как насчет офисных рабочих мест?

Очевидно, что не каждое рабочее место предполагает непосредственное общение с клиентами. А если человек весь день сидит за столом, пользуясь компьютером и телефоном, нужна ли определенная политика дресс-кода?

Некоторые люди утверждают, что это идеальное место для самовыражения сотрудников. Почему бы не избавиться от татуировок, пирсинга и разорванной одежды?

Другие не согласятся и скажут, что дресс-код — независимо от того, насколько он формальный или случайный — вызывает чувство принадлежности к рабочему месту.Если все носят «черные джинсы и оранжевую рубашку-поло», вы можете добиваться целей единодушно и с гордостью.

Здесь, в BrightHR, мы поощряем сотрудников носить то, что заставляет их чувствовать себя комфортно. Взамен у каждого будет свой шнурок BrightHR с прикрепленной карточкой сотрудника.

Мы доверяем нашим сотрудникам одеваться разумно, но непринужденно, чтобы они могли «блестяще мыслить», не испытывая дискомфорта в середине дня.

Избегайте дискриминации в отношении дресс-кода

Многие предприятия, соблюдающие корпоративный дресс-код, совершают ошибку, прося мужчин надеть костюм и галстук, но дают женщинам расплывчатый заказ в деловом платье .

Это проблематично. С одной стороны, женщины могут утверждать, что у них больше права на ошибку, потому что их дресс-код расплывчатый.

С другой стороны, мужчин может расстроить то, что их дресс-код более жесткий и дает им меньше выбора.

При разработке дресс-кода также необходимо учитывать защищенные характеристики.

  • Инвалидность
  • Возраст
  • Изменение пола
  • Брак и гражданское партнерство
  • Беременность и материнство
  • Раса
  • Религия и вера
  • Пол
  • Сексуальная ориентация

Вы не должны ограничивать один пол или пол более чем другой, но придерживаться «обычных» нарядов для каждого пола — это нормально.

Вы также не можете дискриминировать чью-либо религию, запрещая им носить предметы, позволяющие им выражать свою веру. Если только это не так, у вас есть правило нейтральной одежды, которое запрещает любое выражение, будь то религиозное или политическое, и у вас есть для этого веская причина.

На работах, где свободная религиозная одежда или определенные головные уборы могут угрожать безопасности персонала, вы можете оправдать ограничения на религиозную одежду.

Вы должны уточнить все это в своей политике дресс-кода.

Здоровье и безопасность

Иногда вам нужно проявлять благоразумие, когда вы вводите дресс-код для своих сотрудников.

Вам нужно думать о гигиене. Вам нужно думать о здоровье и безопасности.

Если ваш бизнес связан с производством, общественным питанием, гостиничным бизнесом, медицинским обслуживанием или лабораторными работами, вы должны быть уверены, что ваши сотрудники строго соблюдают вашу политику.

Надевайте лабораторные халаты, перчатки, каски или другое защитное снаряжение.

Свяжите волосы вверх, возможно, даже защитите их сеткой для волос.Никто не хочет цепляться за хвост внутри тяжелой техники.

Никто не хочет, чтобы кто-то брал сырое мясо и приготовленную пищу в одних и тех же перчатках.

Дресс-код в политике на рабочем месте

Ваша политика — это ваш шанс указать свой дресс-код в примерах на рабочем месте. Будь то джинсы и рубашка на пуговицах, как упоминалось ранее, или что-то более жесткое, лучше быть конкретным, чем расплывчатым.

Четко сформулируйте, что вы позволите, а что нет.

Есть ли универсальный подход?

Таких никогда не бывает, не так ли?

Чтобы добавить отличный дресс-код на свое рабочее место, сделайте следующее:

  • Учитывайте мнение своих сотрудников при оценке текущего дресс-кода и, если вы решите установить новый.
  • Будьте справедливы по отношению к своим сотрудникам и подумайте о том, какие последствия может иметь изменение дресс-кода. Если вы хотите, чтобы все купили новую одежду для работы, вы можете предложить им обратно определенную сумму в качестве компенсации. Требование от сотрудников носить определенную одежду может повлиять на соблюдение вами закона о минимальной национальной заработной плате.
  • Сообщите своим сотрудникам, когда они начнут работать на вас, о требованиях дресс-кода и сообщайте обо всех изменениях, когда вы их вносите.
  • Ваш дресс-код в политике на рабочем месте должен быть доступным и легко читаемым.
  • Будьте практичны. Например, ни повар, ни спасатель не получат никакой пользы от костюма на работе.
  • Подумайте о балансе: люди счастливы, когда они могут выразить свою индивидуальность, но вы можете убедиться, что у вас есть имидж бренда, который люди узнают.

Если вам нужно больше идей, почему бы не посетить некоторые из ваших любимых предприятий, чтобы узнать, что носят их сотрудники. Вы можете найти вдохновение, которое ищете, чтобы создать идеальный дресс-код своей компании.


Влияние на организационную культуру — Написание антологии

Дресс-коды на рабочем месте: влияние на организационную культуру

Энджи Шинн ’12, Али Свигарт ’12, Эшли Гриттерс ’12 и Мэтт Шмаилцль ’11

Организационное поведение

В статье о дресс-коде студенты должны были работать в команде, чтобы заполнить исследовательскую работу по теме организационного поведения.Я выбрал этот проект из-за глубины исследования, он соответствовал всем конкретным рекомендациям и был хорошо написан по актуальной теме.

— Янн Фрид


Аннотация

Цель данной статьи — установить влияние дресс-кода на организационную культуру, моральный дух сотрудников, производительность и производительность. Установлены три категории дресс-кода: формальный, деловой и повседневный. В документе описываются недостатки трех категорий одежды, различный организационный климат, создаваемый каждой политикой, и различное восприятие сотрудника, клиентов, коллег и высшего руководства.

В документе также освещаются тенденции в области дресс-кода за последние 30 лет и объясняются внесенные изменения в политику. Есть много условий, которые необходимо учитывать, прежде чем компания должна применять новый дресс-код. В этом документе изложены правила изменения дресс-кода, а также рекомендации для сотрудников. Если будет введена новая политика дресс-кода, эти руководящие принципы облегчат переход и сведут к минимуму негативные реакции на организационные изменения.

Введение

За последние 30 лет дресс-код во всех корпорациях США претерпел радикальные изменения.На рабочем месте изменения наиболее заметно проявились в повседневной, деловой и деловой одежде. Исследования и анализ подтвердили, что установленная корпорацией политика в отношении дресс-кода оказывает взаимосвязанное влияние на поведение, производительность и производительность сотрудников.

«Одежда, несомненно, является важным средством самоидентификации и определения ролей. Персональный стиль имеет большое психологическое значение как для владельца, так и для человека, взаимодействующего с ним »(Bowman & Hooper, 1991, стр.330). Дресс-код организации влияет на восприятие сотрудниками качества своей работы (Black & DiNardo, 1994; Peluchette & Karl, 2007). Кроме того, индивидуальный стиль одежды влияет на то, как их воспринимают коллеги, клиенты и высшее руководство.

Политика дресс-кода — одно из визуальных проявлений культуры организации. Таким образом, рабочая одежда — ключевой компонент в формировании желаемой организационной культуры компании (Maysonave, 2001; McCarty, 2010; Wood & Benitez, 2003).Степень формальности дресс-кода создает основу для той среды, которую компания хочет создать. Если командная работа и единство являются сильными ценностями в организации, уменьшение различий в статусе за счет стандартизации дресс-кода для всех сотрудников укрепит эти организационные ценности. Например, все сотрудники Toyota Corporation носят рубашки поло и брюки цвета хаки, чтобы выразить единую культуру, ориентированную на работу в команде. Кроме того, повседневный дресс-код может помочь передать веселую и дружелюбную организационную культуру.Это может привести к тому, что сотрудники почувствуют себя уполномоченными предоставлять исключительное обслуживание клиентов, что, в свою очередь, укрепляет фундаментальную ценность компании в обеспечении превосходного качества обслуживания (Peluchette & Karl, 2007).

Были сделаны предположения относительно связи между повседневной одеждой и производительностью сотрудников. Хотя изначально корреляция была благоприятной, со временем она стала отвлекать сотрудников, а также стать обузой для организаций. Согласно опросу, проведенному среди более тысячи руководителей отдела кадров, почти половина компаний, придерживающихся политики случайного увольнения, сообщили о значительном увеличении опозданий, прогулов и кокетливого поведения (Egodigwe & Alleyne, 2003).Другое исследование пришло к выводу, что повседневная одежда может привести к непринужденной рабочей этике (Peluchette & Karl, 2007, стр. 349-350). Напротив, сотрудники, которые одеваются официально (например, в костюме и галстуке), считаются пользующимися большим доверием, воспринимаются более серьезно и с большей вероятностью будут рассматриваться высшим руководством как материал для высшего руководства (Chaney & Lyden, 1999; Wood & Benitez , 2003).

Цель данной статьи — установить взаимосвязь между дресс-кодом на рабочем месте и производительностью и моральным духом сотрудников.Будут обсуждаться три категории дресс-кода: повседневный, деловой, повседневный и формальный, или иногда называемый традиционным. Хотя более случайный подход может повысить моральный дух и комфорт сотрудников, он может отрицательно сказаться на производительности (Lee, 2005). В дополнение к обзору литературы по этой теме были включены интервью с тремя менеджерами, чтобы проиллюстрировать, как воспринимается дресс-код каждой компании, влияющий на производительность и моральный дух сотрудников.

История дресс-кода на рабочем месте

До 1990-х годов рабочая одежда была преимущественно формальной и состояла из костюмов как для мужчин, так и для женщин.«Границы между модой на работе и после работы были совершенно ясны: одежда для руководителей в офисе, повседневная одежда дома» (Ли, 2005, стр. 32). Эта общность между большинством офисных помещений стала меняться в сторону более повседневной одежды. По словам Мэри Лу Андре, редактора dressing-well.com, «бизнес-кэжуал впервые появился на рынке в начале 90-х, во время последней рецессии, когда люди часто увольняли сотрудников. У людей, оставшихся позади, было больше работы, меньше льгот и меньше людей, которые выполняли [работу] »(Vangen, 2002, p.12). Этой тенденции способствовало изобретение в 1986 году бренда Dockers, которое привело к распространению более доступной деловой повседневной одежды (Kiddie, 2009; McPherson, 1997; Sloan, 2000).

Вскоре после начала рецессии появление интернет-бизнеса привело к тому, что деловой дресс-код стал еще более «сдержанным». Эта неформальная одежда варьировалась от футболок и джинсов до рубашек поло и цвета хаки. К середине и концу девяностых повседневная деловая одежда, по крайней мере в определенные дни, стала нормой для многих крупных фирм, таких как American Express, CitiBank и IBM (Chaney & Lyden, 1999).По состоянию на июнь 1997 г. 83% опрошенных компаний США придерживались той или иной политики в отношении повседневной одежды (Boles, 1997). Levi Strauss & Company, создатель бренда Dockers, говорит: «Повседневный стиль никогда не предназначался для замены традиционной деловой одежды с понедельника по четверг» (McPherson, 1997, p. 135).

С 1996 по 1999 годы розничные торговцы официальной офисной одеждой испытали резкое падение продаж (Joans, 1996; Sloan, 2000). В то время как повседневная одежда становилась все более распространенной, многие организации начали осознавать необходимость внедрения письменных правил, поскольку сотрудники начали одеваться так, как будто они направляются на игровую площадку, вместо того, чтобы поддерживать свой профессиональный статус.В начале XXI века, разочаровавшись в неподходящей офисной одежде рабочих, некоторые компании наняли консультантов по гардеробу, чтобы они помогали сотрудникам разобраться в том, что можно и чего нельзя делать в корпоративной моде (Parekh, 2005; Sloan, 2000; Spitznagel, 2010). Компании, требующие возврата к формальной политике, обычно считали, что люди приходят на работу в слишком повседневной одежде. Компании утверждали, что непринужденный образ может способствовать расслабленности и отрицательно сказывается на производительности (McIntyre, 1998; Maysonave, 2001).

Дресс-код изменился с повседневного стиля на более формальный примерно в 2002 году, когда крупные финансовые компании начали проводить политику в отношении одежды.Эту тенденцию подтвердил рост продаж деловых костюмов (Kiddie, 2009). Корпорации были особенно обеспокоены тем, что сотрудники приходили с радикальными изменениями в своем гардеробе, такими как пирсинг, испачканная одежда, и не были должным образом ухожены, что создавало неаккуратный общий вид. Это привело к тому, что некоторые компании восстановили правило костюма и галстука. Согласно исследованию Общества управления человеческими ресурсами, процент политики в отношении повседневной одежды снизился с 53% в 2002 году до 38% в 2006 году (Sowa, 2007; Wood & Benitez, 2003).Текущая тенденция — одеваться для успеха, но нынешние стили позволяют использовать различные цвета и имеют более современный вид. «Натуральные волокна, несколько пуговиц, более смелые галстуки и рубашки — новые тенденции по мере того, как Америка возвращается к бизнесу» (Feingold, 2001, стр. 3).

За последние двадцать лет произошли серьезные изменения в дресс-коде, и в разных организациях существует бесконечное количество комбинаций правил дресс-кода. Однако стиль дресс-кода можно разделить на континуум, от повседневного до формального, и его можно разделить на одну из трех категорий: повседневный, деловой и повседневный.

Тенденции в повседневной одежде

Политика повседневного дресс-кода возникла после короткой рецессии в девяностых годах, которая привела к сокращению штатов многих компаний. Появление Интернета усугубило необходимость в продолжительных рабочих часах и в сочетании с экономическим спадом заставило компании принять более экономичную политику в отношении одежды (Black & DiNardo, 1994; Vangen, 2002). Этот новый способ одежды проложил путь для будущей корпоративной политики, позволив работникам отказаться от душного образа «старик в галстуке» и перейти к более современному и удобному образу.

Небрежная одежда для работы может повысить производительность и моральный дух сотрудников (Black & Dinardo, 1994). После долгого дня сотрудник в повседневной одежде может с легкостью перейти от работы к семейной жизни, сэкономив время на раздевании хороших черных туфель и брюк, чтобы просто выйти на улицу. Некоторые компании выступали против формальной одежды, ссылаясь на опрос 1999 года, который показывает: «Компании, которые выбирают повседневную деловую одежду, достигли 40% -ного роста производительности» (Kiddie, 2009, p. 352). Это поразительный рост для любой компании.К сожалению, первоначальный подъем производительности длился недолго.

Недостатки повседневной одежды на рабочем месте вскоре стали очевидны. Испорченное первое впечатление может быть результатом слишком небрежной одежды на работе, поскольку часто возникают неожиданные встречи с клиентами и высшим руководством. Кроме того, повседневно одетый сотрудник может восприниматься как непрофессиональный, некомпетентный, недостаточно квалифицированный или неуклонный (Maysonave, 2001). Гарри Беквит, автор книги «Продажа невидимого», говорит: «Люди не просто формируют впечатления, они привязываются к ним.Занятые люди склонны делать поспешные суждения, а затем основывать на них все свои последующие решения »(Maysonave, 2001, p. 46).

Повседневный дресс-код усиливает корпоративную культуру веселья и дружелюбия, и некоторые гиганты доткома все еще используют этот метод. Однако для большинства компаний повседневная одежда несовместима с ценностями и целями бизнеса, поскольку вызывает меньшее доверие (Chaney & Lyden, 1999). Джилл Бремер, имидж-тренер и владелица Bremer Communications, описывает угрозу «палки о двух концах», когда дресс-код на рабочем месте становится слишком расслабленным.Хотя на моральное состояние сотрудников обычно положительно влияет политика повседневной одежды, в результате страдает профессионализм (Parekh, 2005; Wood & Benitez, 2003). Следовательно, изменение было необходимо. Следующая категория дресс-кода — это золотая середина между двумя крайностями — повседневным и формальным.

Тенденции делового повседневного платья

Применение повседневного делового дресс-кода считается очень ценным преимуществом для сотрудников (McIntyre, 1998). «Миллионы людей озадачены оксюмороном« деловой кэжуал »» (Maysonave, 2001, p.46). Деловая повседневная одежда включает в себя более непринужденную и повседневную одежду, но при этом создает профессиональный деловой образ. В современном деловом мире деловой кэжуал часто изображают в виде брюк цвета хаки или черных брюк с рубашкой с воротником (Business Attire, 2008; Chaney & Lyden, 1999).

Деловая повседневная одежда освободила сотрудников от расходов, связанных с официальной деловой одеждой, а также дала им возможность чувствовать себя более расслабленно на работе. Согласно Филду (2000), «с понедельника по четверг мужчины должны носить рубашки с воротником и приглушенным узором; По пятницам гавайские рубашки — это О.К. » (стр.180). Это лишь один конкретный пример компании, которая следует дресс-коду деловой повседневной одежды.

Со временем повседневная деловая одежда стала слишком повседневной. Расплывчатые письменные правила, в которых указывается только допустимая одежда, исключая конкретную информацию о неподходящей одежде, и сотрудники, постоянно проверяющие границы дресс-кода, способствуют этой слишком повседневной тенденции. Для этого компания должна усилить или изменить письменный дресс-код. После внесения изменений корпорациям может потребоваться провести показы мод, раздать раздаточные материалы с изображениями того, что можно и чего нельзя делать в повседневной деловой одежде, или нанять консультантов для проведения семинаров для сотрудников о новой политике (Lee, 2005; Maysonave , 2001).

Еще один недостаток деловой повседневной одежды — это отсутствие авторитета, которое изображает образ. В результате такого восприятия людям может быть труднее продвигаться по служебной лестнице (Chaney & Lyden, 1999; Black & DiNardo, 1994). Также может отрицательно сказаться восприятие человека клиентами, поскольку отсутствие авторитета обычно связано с уменьшением чувства надежности.

Сотрудники должны понимать, что невозможно сделать нейтральное заявление.Как люди, мы всегда общаемся на невербальном уровне, даже когда говорим. Выбор одежды — огромная часть этого общения. Одежда влияет на имидж человека как положительно, так и отрицательно. Когда постоянно делается неправильный выбор одежды, негативное влияние распространяется на всю корпорацию, создавая впечатление, что компания неаккуратна или непрофессиональна. В современном цифровом мире первые впечатления и текущие впечатления — визуальные аспекты — как никогда важны.(Майсонаве, 2001, с. 46)

При этом корпорации должны осознавать важность советования сотрудникам подходящей деловой повседневной одежды для их конкретной организации. Согласно опросу 616 студентов, изучающих бизнес, предпочтение отдается повседневной деловой одежде для женщин: «брюки цвета хаки с подходящим пиджаком, затем идут темно-синие брюки с серым пиджаком… наиболее подходящими для мужчин были темно-синее спортивное пальто с серыми брюками. или повседневные брюки с рубашкой-поло »(Chaney & Lyden, 1999, стр.15).

Знание расписания мероприятий на день позволяет сотруднику одеваться так, чтобы служить клиенту. Лидия Ли, сертифицированный бухгалтер-аудитор, говорит, что ей нравится одеваться для своих клиентов, что делает встречу более личной (Morton, 2007). Может быть полезно продвигать личные отношения, согласовывая стили со стилем клиента в зависимости от степени его формальности. Таким образом, повседневная деловая одежда наиболее эффективна в личных ситуациях, поскольку она создает большую доступность и расслабление, в отличие от формальной одежды, которую обычно считают более жестким и авторитетным стилем одежды (McCarty, 2007; Business Casual, 2006).

Несмотря на то, что бизнес-кэжуал имеет множество преимуществ, эти правила могут быть открыты для широкого диапазона интерпретаций из-за неуказанных руководящих принципов и широких описаний (Lee, 2005). Есть еще и экономическая тенденция. Потребность в конкурентном преимуществе в бизнесе имеет важное значение в сегодняшнем жестком деловом мире. Поэтому некоторые компании приняли традиционный кодекс одежды, чтобы устранить путаницу и получить преимущество в конкурентной борьбе (McIntyre, 1998; Maysonave, 2001; Peluchette & Karl, 2007).

Тенденции в деловом вечернем платье

Формальная одежда в деловой среде включает мужские костюмы и галстуки, а женщинам требуются деловые костюмы с брюками или длинная юбка и пиджак. Традиционные цвета профессиональной одежды обычно темно-синий и черный. Такой стиль одежды в офисной среде был нормой до бума доткомов в девяностых годах, когда многие компании выбрали более повседневный дресс-код. Во время хаоса интернет-увлечения многие фирмы не смогли конкурировать и прекратили свое существование.Чтобы восстановить свои позиции на рынке, оставшиеся компании начали переходить на более формальный дресс-код (Peluchette & Karl, 2007). Факлони (1996) говорит: «Если одевание влияет на продуктивность, это только отрицательно. Если вы выглядите резким, у вас больше шансов действовать резким образом ». (стр.13). Штатный обозреватель Национального общества профессиональных инженеров Ева Каплан-Лейзерсон (2000) соглашается: «То, как вы выглядите, напрямую влияет на то, как вы думаете, чувствуете и действуете … Когда вы одеваетесь, вы садитесь — это тенденция кушетки.Нарушаются манеры, вы начинаете чувствовать себя подавленным, и вы не так эффективны »(стр. 39).

Более формальная и профессиональная одежда излучает послание авторитета, авторитета, уверенности и ориентированного на успех отношения (McCarty, 2007). Там, где может потребоваться более повседневная одежда, чтобы способствовать более тесным отношениям между сотрудниками, официальная одежда используется для повышения статуса, уважения и эффективности (Lee, 2005; Peluchette & Karl, 2007).

То, как кто-то одевается на рабочем месте, влияет на то, как они воспринимают себя, а также то, как их воспринимают другие.Согласно Peluchette и Karl (2007), «люди, носящие формальную одежду на рабочем месте, полагали, что они могут влиять на взгляды других, достигать большей власти и влияния и достигать связанных с работой результатов, таких как продвижение по службе или повышение заработной платы» (стр. 348). Из-за экономических условий и других факторов ненадежности многие рабочие начали верить, что улучшение их имиджа поможет им сохранить работу (Станкевич, 2002; Wood & Benitez, 2003). Это совершенно иное мнение, чем во время экономического спада в эпоху доткомов в девяностые годы, когда повседневная одежда считалась конкурентным преимуществом.

При приеме на работу формальная одежда респондента является ключевым фактором. Официальная одежда на собеседовании выражает профессионализм, уверенность и стремление к успеху (Fetto, 2002). К кандидатам, одетым соответствующим образом на собеседовании, относятся более серьезно и они производят неизгладимое первое впечатление, что очень важно для того, чтобы получить преимущество над другими кандидатами. В одном опросе «70% руководителей заявили, что считают сотрудников, одетых в костюмы, более высокопоставленными, в то время как 60% заявили, что к тем, кто в костюмах, относятся более серьезно» («Business Casual», 2006 г., стр.16).

«Было проведено множество исследований, которые показывают определенную взаимосвязь между тем, как мы одеваемся, и тем, как мы ведем себя. Когда мы одеты в соответствующую деловую одежду, мы, как правило, действуем в соответствии с деловой модой. Когда нас нет, мы этого не делаем »(Ли, 2005, стр. 36). Сторонники формального дресс-кода считают, что повседневная одежда не только ставит под сомнение свой профессионализм, но и может поставить под угрозу профессиональную репутацию компании, в которой они работают. Target Corporation осознала эту угрозу и в ноябре 2004 года изменила свой дресс-код с делового повседневного на пиджак и галстук.Target надеялась, что это вдохновит другие корпорации и компании последовать ее примеру, так сказать. Что касается плохо одетых сотрудников, генеральный директор Global Success Strategies, Inc. сказал, что «они отлично справляются со своей работой; однако они понятия не имеют, как профессионально представить себя своей одеждой, языком тела и этикетом »(Ли, 2005, стр. 33).

Рекомендации и примеры использования

Повседневный дресс-код должен был сделать рабочую среду более комфортной и менее строгой.Вместо этого многие люди испытали замешательство, связанное с переодеванием (Field, 2000). Внедрение более строгих письменных политик было заметно от руководителей небольших компаний в корпоративных офисах Fortune 500. Майсонаве (2001) отмечает, что «руководители разочарованы негативным влиянием небрежной одежды на их корпоративную культуру» (стр. 46). Редко, когда одежда воспринимается как недостойная для работы, но более 11% административных работников были свидетелями того, как коллегу отправляли домой с работы, чтобы переодеться («Деловая одежда», 2008 г.).Организации использовали дресс-код, чтобы продвигать организационные ценности, нормы, убеждения и культуру, напрямую влияя на отношение сотрудников через их одежду (Peluchette & Karl, 2007). Восприятие, собственное или наблюдаемое, становится реальностью корпорации.

Для сбора текущей информации был разослан вопросник по электронной почте трем местным компаниям, чтобы узнать, какие реальные правила в отношении одежды применяются на их рабочих местах. Отраслями респондентов были производство, финансовое планирование, банковское дело и продажа тяжелого оборудования.Это были Тим Мейер, вице-президент по маркетингу в Коллинзском кредитном союзе Сидар-Рапидс; Рэндалл Шмаилцл, специалист по финансовому планированию в New York Life of Des Moines; и Лори Хейнс, менеджер по управлению запасами в Precision Pulley and Idler of Pella.

На Лори Хейнс всегда влияла политика в отношении одежды. За девятнадцать лет, которые она проработала в компании, самое последнее изменение в дресс-коде было связано с комитетом. У комитета была презентация, которая включала картинки, чтобы разъяснить, что можно и чего нельзя, и наказание также обсуждалось за каждый случай.Чтобы изменить политику в отношении одежды, вовлечение комитетов по гардеробу было общей темой во всех отраслях.

Представители финансового планирования и банковского дела носили формальную одежду в офисе, но вне офиса назначения зависят от мнения сотрудника. Компания по продаже тяжелого оборудования была единственной отраслью, в которой не было формальной письменной политики, предписывающей стиль одежды на работе. Рик Бот, менеджер представительства Vermeer за пределами Пеллы, штат Айова, сказал, что отсутствие политики «связано с клиентами, обслуживаемыми отраслью розничной торговли тяжелым оборудованием, которые обычно являются фермерами и местными строительными предприятиями.”

На основе этого исследования представлены два набора руководящих принципов по реализации политики в отношении одежды: один для компании, а другой для сотрудника. Руководство для компании

1. Прежде чем внедрять новую политику в отношении одежды, обратите внимание на предпочтения сотрудников, чтобы более точно предсказать их влияние на отношение и поведение сотрудников.

2. Простота внесения изменений в политику дресс-кода. Слишком резкий переход к серьезным изменениям может отрицательно сказаться на производительности, производительности и бюджете сотрудников (Peluchette & Karl, 2007).

3. Имейте набор четко определенных руководящих принципов относительно того, что можно и чего нельзя делать в отношении одежды на рабочем месте (Reddick, 2007).

4. Убедитесь, что сотрудники осведомлены о наказании за несоблюдение политики.

5. Будьте открыты для обратной связи от сотрудников и уметь разумно объяснить, почему необходимы изменения в политике.

6. Убедитесь, что каждый сотрудник, на которого распространяется политика, осведомлен о новых ожиданиях. Самый простой способ — по электронной почте, на собрании большой группы или обновленном справочнике для сотрудников.

7. Подавайте личный пример (Hanley, 2009).

Рекомендации для сотрудников

Хотя многие организации имеют установленный дресс-код, иногда политика не совсем ясна. Если человек не уверен в своих требованиях к дресс-коду, ему следует начать со своего существующего гардероба. Это означает, что покупайте предметы первой необходимости, которые, как они знают, подходят и согласовываются с тем, что у них уже есть в гардеробе. Лучше всего покупать высококачественные натуральные ткани, такие как 100% шерсть нейтральных цветов, таких как темно-синий, серый и черный (Egodigwe & Alleyne, 2003).Вот несколько советов, как одеваться для достижения успеха:

1. Носите одежду, соответствующую вашему типу телосложения (Копулос, 2009).

2. Избегайте ношения коротких, прозрачных или облегающих рубашек (McCarty, 2010; Kopulos, 2009)

3. Покройте татуировки и удалите все пирсинг (Kopulos, 2009).

4. Убедитесь, что волосы ухожены (Копулос, 2009).

5. Помните: лучше меньше, да лучше. Это правило распространяется на макияж, украшения, парфюмерию и одеколон (McCarty, 2010; Kopulos, 2009).

6. Носите обувь с закрытым носком, практически без каблука и нейтрального цвета (McCarty, 2010; Kopulos, 2009).

7. Для женщин убедитесь, что длина юбки не короче двух дюймов выше колена (Kopulos, 2009).

Imagine Консультанты / Коучинг

Книга Тревора, «Без названия», бумага, акрил, 22 x 30 дюймов

Есть целое поколение, которое выросло в атмосфере, которая постепенно становилась все более непринужденной, а затем вошло в рабочую силу в период времени, когда бизнес-кэжуал действительно преобладал,… очень хорошо осознавая тот факт, что если они ожидают, что сотрудники обновят свои гардероба, им нужно предоставить что-то, чтобы смягчить удар (Парех, 2005, с.28).

В 2002 году опрос, проведенный сетью универмагов Мервина, показал, что 90% офисных работников не знают разницы между официальной деловой одеждой, деловой повседневной одеждой и повседневной одеждой (Spitznagel, 2010). Многие организации обращаются к профессиональным коучинговым и консалтинговым фирмам при создании своего дресс-кода. Хотя профессиональные семинары могут стоить от 1000 до 4000 долларов, корпорации тратят деньги, чтобы не потерять бизнес из-за одежды своих сотрудников.«Когда конкуренция жесткая, а бизнесу труднее найти, управление имиджем может дать вам преимущество, когда это наиболее важно, и оно действительно может повлиять на вашу прибыль» (Hanley, 2009, стр. 27).

Имидж-коучинг помогает менеджерам создавать сплоченные команды и обеспечивает единообразие брендинга компании. По словам Салли Хэнли (2009 г.), профессионального консультанта по имиджу с более чем 15-летним стажем, коучинг по имиджу помогает «укрепить доверие и надежность в глазах клиентов и коллег» (стр.27). Стиль одежды некоторых сотрудников становится проблемой из-за неправильного определения работодателем специфики дресс-кода (Parekh, 2005). Прекрасный пример дресс-кода, который дает примеры приемлемой и неприемлемой одежды как для мужчин, так и для женщин, можно найти в Приложении C на рисунках 1 и 2. Другой профессиональный тренер по имиджу, Джилл Бреммер, говорит: «Им действительно помогает слышать это от кого-то извне, который может быть объективным и быть посланником »(Парех, 2005, с. 28).

Заключение

The U.S. — промышленный центр, и американцы тратят миллиарды долларов на бизнес-гардеробы, прически, пластическую хирургию и физическую подготовку, чтобы опередить конкурентов. От экономического прогресса до экономического спада стили сильно изменились за последние 30 лет. Во время становления Америки как экономического лидера в культуре происходило множество изменений, и это повлияло на мнение людей о подходящей деловой одежде. После наступления электронной эры предприятия начали осознавать негативные последствия повседневной одежды.Менеджеры осознали, что стильная и профессиональная политика в отношении одежды приводит к благоприятным результатам в бизнесе. Эта идея перешла в нынешнюю мировую экономику.

Повседневный дресс-код поощрял непринужденную и дружелюбную рабочую среду для сотрудников, но способствовал отсутствию авторитета и профессионализма. Эти недостатки помогли создать более современный деловой повседневный образ, основанный на соблюдении стандартов качества на рабочем месте. Деловая повседневная обстановка представляет собой золотую середину между повседневным и формальным дресс-кодом.Рабочие проявляют большую эффективность и авторитет на рабочем месте, когда им приходится оставлять свою обычную повседневную одежду.

Вершиной проблем, связанных с дресс-кодом деловой повседневной одежды, является само определение «деловой повседневной одежды». Существует широкий спектр способов интерпретации деловой повседневной одежды, поэтому работодатели, использующие повседневную деловую одежду, должны прибегать к помощи консультантов по имиджу и четко определять, что можно и чего нельзя, с помощью визуальных эффектов. Чтобы устранить двусмысленность делового кэжуала, некоторые работодатели полагаются на устоявшийся формальный кодекс одежды.Политика в отношении формальной одежды может сгладить иерархию организации и повысить сплоченность на рабочем месте. Хотя формальная одежда может восприниматься как строгая или менее дружелюбная, клиенты обычно больше доверяют сотруднику, который одет более формально.

Хотя более небрежный подход может повысить моральный дух и комфорт сотрудников, он может отрицательно сказаться на производительности. Профессиональная репутация на рабочем месте способствует развитию уверенности в себе и компетентности. Официальная одежда также способствует положительному восприятию топ-менеджерами и бизнес-клиентами.Организации, которые демонстрируют приверженность личному развитию своих сотрудников, как правило, имеют сотрудников, которые чувствуют себя более ценными (Hanley, 2009). Чтобы уравновесить профессионализм и моральный дух сотрудников, организациям следует рассматривать периодические неурочные дни как стимул для повышения производительности и производительности.

Research пришло к выводу, что, хотя стандартного дресс-кода не существует, существует система, в которой каждая отрасль выявляет тенденции для достижения оптимальной эффективности. При создании и внедрении дресс-кода организации должны учитывать свою миссию и ценности, а также культуру, которую они хотят изобразить.Как визуальное выражение этих факторов политика дресс-кода имеет огромное значение для всех бизнес-организаций.

Ларс Ларсон, «Раннее утро», бумага, акрил, 22 x 30 дюймов

цитируемых работ

(2006). Деловой кэжуал — это новый черный цвет. T + D, 60 (10), 16. Получено из базы данных Business Source Elite.

(2008). Деловой стиль. Office Pro, 68 (3), 8. Получено из базы данных Business Source Elite.

(2009). Формальную одежду для собеседования предпочитает треть опрошенных ИТ-директоров.Hudson Valley Business Journal, 19 (1), 22. Получено из базы данных Business Source Elite.

Блэк Дж. И ДиНардо Дж. (1994). Прийти, как вы. Исполнительный отчет, 13 (2), 6. Получено из базы данных Business Source Elite.

Болес, М. (1997). Держите свой костюм в шкафу. Workforce, 76 (10), 21. Получено из базы данных Business Source Elite.

Боуман, Дж. И Хупер, Х. (1991). Правила в отношении одежды и внешнего вида на государственной службе: стандарты, законность и исполнение.Public Administration Quarterly, 15 (3), 328-340. Получено из базы данных Business Source Elite.

Чейни Л. и Лайден Дж. (1999). Превратите «бизнес» в деловой повседневный стиль. OfficePro, 59 (4), 15. Получено из базы данных Business Source Elite.

Эгодигве, Л., и Аллейн, С. (2003). А вот и костюмы. Black Enterprise, 33 (8), 59. Получено из базы данных Business Source Elite.

Фалькони, Р. (1996, январь). Если хочешь подняться, не одевайся. Финансовый директор, 13-14.Получено из базы данных Business Source Elite.

Фетто, Дж. (2002, май). Дресс-код. American Demographics, 13. Получено из базы данных Business Source Elite.

Фейнгольд Дж. (2001). Переодевание вышло. New Hampshire Business Review, 23 (19), 3. Получено из базы данных региональных деловых новостей.

Хэнли, С. (2009) Почему имидж важен для менеджеров. Менеджер, 27. Получено из базы данных Business Source Elite.

Джонс, Б. (1996). Не подходит для работы? Обзор управления, 85 (7), 51.Получено из базы данных Business Source Elite.

Каплан-Лейзерсон, Э. (2000). Повседневное платье / деловой костюм. Обучение и развитие, 54, 38-39. Получено из базы данных Business Source Elite.

Кидди, Т. (2009). Последние тенденции в деловой повседневной одежде и их влияние на студентов, ищущих работу. Business Communication Quarterly, 72 (3), 350-354. Получено из базы данных Business Source Elite.

Копулос М. (2009). Здравый смысл, пожалуйста. Женщины в бизнесе 61 (1), 29.Получено из базы данных Business Source Elite.

Ли, А. (2005). Стимул стиля. Потенциалы, 38 (9), 32-40. Получено из базы данных Business Source Elite.

Майсонаве, С. (2001). Деловые повседневные концепции. Retail Merchandiser, 41 (7), 46. Получено из базы данных Business Source Elite.

Маккарти, М. (2010). Ориентация на одежду: что надевать на работу, а что нет. OfficePro, 70 (5), 36. Получено из базы данных Business Source Elite.

Маккарти, М. (2007).Чувак, тебе нравятся эти советы по стилю? OfficePro, 67 (7), 24. Получено из базы данных Business Source Elite.

Макинтайр, К. (1998, 20 июля). Бизнес-причинно-следственная связь — сложная ситуация. Страхование бизнеса, 77. Получено из базы данных Business Source Elite.

McPherson, W. (1997, март). Избавьтесь от куррикулума по деловому общению. Business Communication Quarterly, 60 (1), 134-146. Получено из базы данных Business Source Elite.

Мортон П. (2007). Одеваться.CA Magazine, 11. Получено из базы данных Business Source Elite.

Парех Р. (2005). Компании просвещают работников корпоративной моде. Страхование бизнеса, 39 (25), 28. Получено из базы данных Business Source Elite.

Peluchette, J., & Karl, K. (2007). Влияние рабочей одежды на самооценку сотрудников. Human Resource Development Quarterly, 18 (3), 345-360. Получено из базы данных Business Source Elite.

Реддик, Э. (20 августа 2007 г.). Повседневная одежда — новый слон в комнате.Энтерпрайз / Солт-Лейк-Сити, 37 (7), 9-15. Получено из базы данных Business Source Elite.

Слоун, П. (2000). Это Гордон Гекко в промежутке? U.S. News & World Report, 128 (16), 46. Получено из базы данных Business Source Elite.

Шпицнагель, Э. (2010). Трагический упадок деловой случайности. Bloomberg BusinessWeek, (4199), 94-95. Получено из базы данных Business Source Elite.

Сова А. (2007). Некоторые предприятия центрального Орегона демонстрируют большую гибкость в отношении дресс-кода на рабочем месте.Бюллетень (Бенд, Орегон). Получено из базы данных Newspaper Source.

Станкевич Д. (2002). Теперь это «деловой шик». Retail Merchandiser, 42 (4), 4. Получено из базы данных Business Source Elite.

Ванген, К. (2002). Вернемся к делу (повседневный). Buildings, 96 (4), 12. Получено из базы данных Business Source Elite.

Вуд, Н., и Бенитес, Т. (2003). Подходит ли костюм? Incentive, 177 (4), 31. Проверено

Вот почему у компаний до сих пор есть дресс-коды

Я работаю в стартапе.Оглянитесь вокруг моего офиса, и вы заметите, что все одеваются довольно удобно: джинсы, футболки, майки во время футбольного сезона и шорты, когда наступает лето. Когда коллега проходит в более нарядной одежде — а когда они это делают, это, конечно, не остается незамеченным — мы все предполагаем, что у них была важная встреча с клиентом или они ходили на мероприятие по нетворкингу.

Еще у меня есть друзья, которые очень по-другому одеваются на работе. Некоторые носят полные костюмы, включая галстук. Другие не могут пересекать линию «деловой кэжуал»: темные джинсы и свитер подходят, а светлые джинсы с футболкой — нет.И у меня даже есть друзья, которые одеваются по-разному в зависимости от того, находится ли их начальник в офисе или нет.

Итак, недавно я задумался: а что же делать с рабочей одеждой? Откуда появился «деловой кэжуал»? И, с другой стороны, что заставляет определенные компании придерживаться формального дресс-кода?

Я решил разобраться.

Начнем с краткой истории делового кэжуала?

Стремясь продавать больше одежды в 60-х годах, гавайская индустрия моды раздавала рубашки правительству в надежде, что они будут носить их в летние месяцы для поддержки местного бизнеса.Эта концепция стала настолько популярной, что организации лоббировали «Пятницы Алоха». В конце концов, другие штаты подхватили эту идею (без необходимости иметь гавайскую рубашку), превратив «пятницы Алоха» в «повседневные пятницы» по всей стране.

Однако этот переход не был таким плавным, как вы предполагали. Как цитируется в подкасте Marketplace.org «Утренний отчет рынка»:

«Мы обнаружили, что, когда парни сбрасывают пальто и галстуки, они действительно не знают, что надеть», — говорит Рик Миллер, который занимался связями с общественностью для Levi’s. тогдашний бренд Dockers.«Люди появлялись в рубашках с гавайским принтом, сандалиях и шортах. Откровенно говоря, руководство опасалось, что работа может стать слишком интересной ».

Итак, в начале 90-х Levi’s создал кампанию вокруг того, чем может быть« бизнес-кэжуал », вдохновленный хаки в стиле гольфа Docker. брюки (конечно, чтобы продавать больше одежды). Они опубликовали брошюру под названием «Руководство по повседневной деловой одежде», в которой рассказывается, как сотрудники могут экипироваться, чтобы выглядеть подходящими для работы.

В статье об этой истории деловой повседневной одежды в The Atlantic автор Дейрдре Клементе заявляет, что многие компании просто передают дресс-код в руки сотрудников и менеджеров, и в конечном итоге они сами должны решить, стоит ли их применять. :

Постепенно, часто игнорируемые нарушения подрывали неприкосновенность любой политики сверху вниз: ноги без рукавов, когда позволяла погода, твидовый пиджак на день без встреч с клиентами, мокасины вместо модельных туфель.Культурные изменения происходят быстрее всего, когда ими руководят люди, ради людей.

Если это правда, то почему дресс-коды все еще существуют?

Конечно, несмотря на сдвиг в культуре от формальной деловой одежды, компании сегодня по-прежнему предпочитают применять свои собственные правила в отношении одежды для работы.

Хотя я нашел причины, по которым это имеет тенденцию меняться, ни одна из них меня не шокирует.

Ваша одежда отражает ценности компании или основателя

Я разговаривал с Брюсом Уилмсеном, вице-президентом по связям со СМИ и общественностью в The Daniel’s Fund — частном благотворительном фонде, призванном сделать жизнь людей лучше с помощью программ грантов, стипендий и этических норм инициативы — о дресс-коде его компании и о том, как он появился.

Для справки, политика Daniel’s Fund предусматривает, что мужчины носят классические брюки с рубашкой с воротником и галстуком, а женщины носят юбки или брюки с блузкой или свитером. Этот особый стиль в конечном итоге является отражением его основателя:

Биллу Дэниелсу было важно, чтобы сотрудники его компаний создавали профессиональный имидж. Для Билла этикет, пунктуальность, поддержание чистоты и порядка в зданиях и рабочих местах и ​​профессиональная одежда шли рука об руку.Мы считаем, что наш дресс-код помогает продемонстрировать уважение к тем, с кем вы работаете, как внутри организации, так и за ее пределами.

Ваша работа связана с встречами с клиентами

Когда вы работаете с клиентами (или покупателями, или СМИ), вы представляете свою компанию — и какой бы имидж она ни создавала.

«Если вы, скажем, работаете в очень традиционной компании, если вы появляетесь в рваных джинсах и шлепанцах, вас не будут рассматривать как надежного профессионала, с которым можно иметь дело», — говорит Патрисия Напье-Фицпатрик, специалист по этикету. эксперт, основатель и президент Нью-Йоркской школы этикета.

В идеальном мире о вас будут судить исключительно по вашим навыкам, опыту и индивидуальности, но в конце концов первое впечатление имеет значение, а ваша одежда играет огромную роль (но об этом позже).

Ваша одежда может помочь собрать всех на одном игровом поле

Как отмечается в одной статье Taledo, ваша одежда может создать равенство между вами и коллегами. Теоретически, если все носят одинаковую одежду, менеджерам легче сосредоточиться на навыках и идеях людей, а не на том, что они носят.

Вам нужно руководство (нет, правда)

«Компании устанавливают эти правила, чтобы всем было понятно, что именно этого они ожидают от своих сотрудников. И я думаю, что сотрудники чувствуют себя более уверенно, когда они знают, что это дресс-код », — говорит Напье-Фицпатрик.

Когда у вас работают люди из разных слоев общества, у вас будут разные мнения о том, что уместно, а что нет. Итак, компании излагают эти правила, чтобы сотрудники могли тратить меньше времени на беспокойство о том, что носят другие люди, и больше времени на самом деле, ну, в общем, на работе.

Реальность того, что означает слово «одеваться для работы»

По мере ослабления дресс-кода ситуация становится все более неоднозначной — вот почему извечный совет всегда кажется разумным: если вы не уверены, уместно ли это, скорее всего, нет. Если сомневаетесь, всегда наряжайтесь, а не расстраивайтесь.

Потому что одевание по-прежнему имеет определенный вес сегодня — даже если деловой повседневный стиль становится второй натурой. Говорит Напье-Фитцпатрик:

Если вы смотрите со стороны, вам легче играть роль.У вас будет больше уверенности, вы получите уважение коллег и произведете лучшее впечатление на клиентов. Мы живем в очень быстро меняющемся мире. Мы очень быстро смотрим на кого-то, и даже несмотря на то, что нам говорят не судить о людях, мы, , делаем о них предположения.

Из всего этого ясно, что то, что вы носите на работе, все менее и менее важно во многих отраслях. Можно заключить сделку, получить работу или получить повышение без костюма.Во многих случаях мы можем выбрать удобство, носить одежду, отражающую нашу сущность, укладывать волосы, ногти и украшения по своему усмотрению и демонстрировать свои татуировки или пирсинг.

Конечно, из этого правила есть исключения (особенно когда речь идет о том, чего ожидают от женщин на рабочем месте), но растущий сдвиг с на то, как вы выглядите, на , на то, как вы выполняете на работе, безусловно, обнадеживает.

Элис, ранее работавшая редактором журнала The Muse, с гордостью доказывает, что да, мейджоры английского языка могут изменить мир.Она написала для Muse почти 500 статей по любому поводу: от советов по продуктивности и сопроводительных писем к плохим начальникам и крутым карьерам, многие из которых были представлены в Fast Company , Forbes, Inc., CNBC’s Make It, USA Today College, Lifehacker. , Mashable и многое другое. Она называет многие места своим домом, включая Иллинойс, где она выросла, и небольшой городок Гамильтон, где она училась в университете Колгейт, но она родилась, чтобы быть жительницей Нью-Йорка. Помимо того, что Элис заядлый писатель и читатель, она любит танцевать как профессионально, так и в ожидании метро.

Больше от Элис Калиш

Важность дресс-кода для профессионализма | Small Business

Автор: Nicky LaMarco Обновлено 4 февраля 2019 г.

Вы видели старые фотографии рабочих мест, где мужчины носят шляпы и строгие костюмы с карманами, а женщины носят чулки и высокие каблуки с закрытыми каблуками в безупречно подогнанных юбках и платьях. Вы также видели фотографии современных технических рабочих мест, где это, кажется, совершенно бесплатно с точки зрения дресс-кода. Лучший выбор находится где-то посередине.Важность дресс-кода для профессионализма столь же многогранна, как и варианты правильной одежды.

Создание сплоченности на рабочем месте


Стандарт работодателя для дресс-кода создает стандарт визуального единства. Это позволяет сотрудникам чувствовать себя частью группы и дает ощущение того, что все работают ради одной цели. Верно также и то, что если один человек одевается так, как будто для пикника на пляже, а другой надевает костюм и галстук, это может вызвать некоторую неловкость.

Безусловно, сотрудники имеют право выражать себя через одежду — но с той же целью и рабочие места, и рабочие места оставляют за собой право выражать свое мнение в том виде, в каком они хотят, чтобы их бизнес представлял себя. Намеренно или нет, но то, как мы одеваемся, — это сигнал. Сотрудники должны убедиться, что их внешний вид дает понять, что они — часть компании.

Отражение целей и видения компании


Сотрудники являются представителями своего рабочего места.Цели и видение компании отражаются в том, кого она выбирает для найма. Стандарты профессиональной одежды варьируются от отрасли к отрасли, поэтому каждое место может выбирать свои собственные правила. Даже если кто-то работает в офисе с минимальным общением лицом к лицу, по общему правилу каждый должен одеваться так, как будто его клиенты могут войти в дверь в любой момент.

Вы никогда не знаете, с кем вы встретитесь, что повлияет на деловые отношения. Впечатления людей, естественно, основаны на визуальных эффектах, поэтому то, как вы выбираете одежду, создает положительные или отрицательные воспоминания о вас, что, в свою очередь, создает этот коннотационный оттенок для вашей компании.

Учитывая, что стандарты очень сильно различаются, откуда вы знаете, как одеваться? Для начала обратитесь к отделу кадров вашей компании или обратитесь к справочнику для сотрудников. Также существует старое правило: «Одевайтесь на ту работу, которую вы хотите, а не на ту, которая у вас есть». Если исключить это, каковы некоторые рекомендации по правильному профессиональному дресс-коду для любой отрасли?

Как одеваться для профессионализма

Комфорт : Всегда следует избегать ношения плохо сидящей одежды — слишком тесной, слишком свободной или неподходящей для вашего типа телосложения.Если вам будет неудобно, это сделает ваш рабочий день по-настоящему ужасным. Найдите что-то, что подходит вам как внешнему, так и внутреннему.

Скромность : Если есть сомнения, прикрывайся. Обувь с закрытым носком, юбки или платья ниже колена, отсутствие шорт, рукавов до запястий и открытых плеч — все это на практике. Даже если это кажется суровым, осторожность действительно окупается. В принципе, если вы наденете его на пляжный отдых, его, вероятно, не стоит носить в офисе.

Прически, макияж и аксессуары : Это становится немного сложнее.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.