Что такое качество человека определение: КАЧЕСТВА ЛИЧНОСТИ это

Что такое личностные качества человека

У каждого человека свой характер. А характеры мужчины и женщины вообще различны. Какие положительные качества человека присущи женщинам и мужчинам? Как одни и те же качества проявляются в представителях сильной и слабой половины человечества?

Человек как создание природы представлен существом особенным, многогранным. Он способен мыслить, анализировать, чувствовать, совершать поступки и различные действия, приносящие пользу и вред как ему самому, так и окружающему его миру.

На его поведение влияют такие понятия, как нравственность и мораль. Всё это создаёт характер homo sapiens, делает человека человеком.

Что такое характер ↑

Характер человека — это совокупность устойчивых психических процессов (свойств), которые влияют на его поведение и проявляются в его поступках. У каждого из нас присутствует собственный набор качеств, который движет различными действиями.

Некоторые черты характера зависят от типа нервной системы, другие формируются под влиянием окружающей среды.

Каждый человек имеет собственный набор качеств, в перечень которых входят положительные и отрицательные черты. Они формируются под действием окружающих людей и жизненных обстоятельств.

В зависимости от состояния среды, общества и степени его влияния на индивида у людей могут преобладать хорошие и плохие качества характера.

Наличие и превосходство в человеческом характере определённых качеств зависит от многих показателей: темперамента, семьи, веры, географии проживания и, конечно, от полового признака.

Как жанр музыки влияет на человека? Читай статью.

Мужчина и женщина различны не только внешними данными, но и манерами поведения, на которые влияет их внутренняя мотивация. Описание «правильных» качеств обоих полов показывает общее и различное в их характерах.

Положительные качества человека ↑

Разделение на отрицательные и положительные качества человека происходит под действием общественной оценки. Люди сами определяют: «что такое хорошо, а что такое плохо».

То, что приносит пользу, материальные и духовные блага, удовольствие и радость, приятные эмоции, считает хорошим.

Человек, в характере которого присутствует много положительных качеств, является образцом для подражания. Однако известно, что «плохих людей не бывает». Значит, деление на «+» и «-» качества условно. Всё зависит от системы отношений личности и общества.

В соответствии с данными показателями можно выделить 4 группы черт характера (поскольку речь идёт о положительных качествах, в каждой группе обозначены будут только они и список их можно продолжить):

1. Отношение к обществу, коллективу: общительность, коллективизм, чуткость, отзывчивость, уважение к людям, доброта, доброжелательность.
2. Отношение к деятельности: трудолюбие, добросовестность, исполнительность, дисциплинированность, ответственность, настойчивость в достижении цели.
3. Отношение к себе: чувство собственного достоинства, скромность, гордость, самокритичность, честность.
4. Отношение к вещам: бережливость, аккуратность, щедрость, бескорыстие.

В каждом человеке преобладают определённые черты, что делает его отличным от другого. Личные достоинства одних людей заставляют других восхищаться ими, брать с них пример.

Проявление черт характера в мужчинах и женщинах ↑

Таким образом, одни и те же черты характера в мужчинах и женщинах могут проявляться по-разному. Но есть среди набора качеств те, что относятся только к слабой половине и те, которыми обладают мужественные люди.

Главные черты женщин ↑

• Женская интуиция. Чувства женщины, её понимание и анализ проходят через сердце, которое трепетно воспринимает окружающее и даёт ему оценку. Часто она избегает совершения каких-то поступков, ни о чём не задумываясь. Просто её что-то останавливает, словно бережёт для детей, мужа, родителей, которым она является поддержкой и опорой.
• Терпение. Женщина способна выдержать любую боль, физическую и моральную, нравственные унижения и капризы мужчины. В семейной жизни женская терпеливость и мудрость особенно важны, так как они спасают брак.

• Нежность, мягкость, чувственность, любовь — обязательные женские качества. Они присущи каждой представительнице слабого пола. Они заставляют мужчин совершать поступки и поддерживают их в трудную минуту.
• Сопереживание — качество, которое не даёт женщине пройти мимо и не поддержать нуждающегося в помощи, которое приводит к искреннему состраданию.
• Романтичность. Данной чертой обладает каждая женщина, которая мечтает о «принце на белом коне», «витает в облаках» в «розовых очках».
• Кротость, умение промолчать тогда, когда над головой «гром и молния», умение перенести гнев и возмущение мужчины.
• Загадочность. В каждой женщине должна быть тайна, не доступная для постижения мужчины. Если женщина — «открытая книга», она теряет интерес у сильного пола.

• Женская слабость. Бессилие представительниц слабого пола проявляется не в том, что она делает, а в том, на что она способна. Многие женщины, имея сильный характер, хранят его в тайне и никому не показывают. Но в нужную минуту проявляется стойкость и воля, которые для окружающих становятся неожиданностью.

Зачем нужна толерантность? Ответы здесь.

Каково определение неблагополучной семьи? Читай далее.

Главные черты мужчин ↑

• Мужественность, сила, смелость, способность совершать поступки — это чисто мужские качества, которые делают его привлекательным в глазах женщины.
• Настойчивость и целеустремлённость, прагматизм и умение добиваться своего — черты характера волевого человека, способного созидать. Именно созидательность мужчины позволяет создавать новые города и устанавливать связи.
• Самоотверженность — качество, которое двигает сильный пол на подвиги и свершения ценою своей жизни.

• Ответственность. Большинство мужчин думают не о себе, а о своих детях, жене, близких. Это делает их надёжными и способными защитить то, что им, действительно, дорого.
• Свобода — одна из черт, которая позволяет мужчине реализовать себя в жизни и за которую они стоят до последнего. Для каждого из них важна внутренняя и внешняя свобода, которые дают ему множество возможностей.
• Масштабность мышления и самостоятельность в принятии решений делают мужчину сильным и уверенным в себе, способным делать открытия и двигать прогресс.
• Острый ум и особое чувство юмора — качества, которые помогают окружающим в хорошее время и в трудную минуту.

Здесь обозначены основные качества, характерные для представителей разных полов, но различий гораздо больше.

Видео: Упражнения для выработки хороших качеств

Физические качества человека и его здоровье

В основе совершенствования физических качеств человека лежит одна из многих замечательных способностей человеческого организма. Эта способность – отвечать на повторные физические нагрузки превышением исходного уровня своей работоспособности. В результате постоянного преодоления тренировочных физических нагрузок в организме человека происходит ряд изменений, определенный сдвиг в сторону увеличения его физических возможностей.

Сила – способность человека преодолевать внешнее сопротивление или противодействовать внешнему сопротивлению за счет мышечных усилий.

Быстрота – способность человека выполнять движения в минимально короткий срок. Развить быстроту помогут простые по координации физические упражнения, которые можно выполнять с максимальной скоростью.

Выносливость – это способность человека выдерживать физические нагрузки, совершать работу заданной интенсивности в течение по возможности более длительного времени. Еще выносливость можно охарактеризовать, как способность организма противостоять утомлению.

Гибкость – это способность выполнять движения, в том числе движения специальных физических упражнений, с большой амплитудой.

Координация движений – это способность сочетать физические и психологические процессы в едином целенаправленном движении. Это качество необходимо для успешного проведения большинства физических действий, в том числе и в повседневной жизни. Координация движений играет главную роль в развитии ловкости.

Ловкость – способность человека менять, перестраивать свою двигательную деятельность с учетом требований внезапно меняющейся обстановки и обстоятельств.

Координация движений и ловкость являются теми физическими качествами, которые можно развить только через тренировки. И занятия боевыми искусствами – один из наиболее эффективных методов развития координации движений. Отрабатывая приемы самообороны, требующие высокого уровня координации, ребенок постепенно добивается согласованности в сложных движениях, тем самым повышая уровень развития не только специальной, но и общей координации движений. В программе воспитания «Стиль Белого Льва» через занятия боевыми искусствами решается целый комплекс различных педагогических задач, в том числе воспитательных (об этом подробнее расскажем в другой статье).

Физические качества человека не развиваются изолированно. Совершенствуя одно из физических качеств, мы обязательно воздействуем и на остальные (так называемый перенос физических качеств). Такой перенос качеств может быть и положительным, и отрицательным. Приведем пример: развитие силовых качеств улучшает скоростные качества, но только до определенного предела, перешагнув который силовые качества начинают отрицательно влиять на скорость движений. Штангисты не могут выполнять быстрые движения так же эффективно как те кто, например, занимается боевыми искусствами. Из этого следует, что одностороннее развитие физической силы на определенном этапе приведет к снижению показателей быстроты и даже выносливости. Вот почему для достижения хороших результатов в физическом развитии ребенка необходима разносторонняя правильно сбалансированная общая физическая подготовка. Этот принцип неукоснительно соблюдается в программе воспитания «Стиль Белого Льва» в тренировочном процессе во время занятий боевыми искусствами. Такой подход обеспечивает разностороннее физическое развитие ребенка. И является частью процесса воспитания, направленного на развитие гармонической разносторонне развитой личности ребенка. Правильно организованная разносторонняя общая физическая подготовка ребенка помогает заложить прочный фундамент его хорошего здоровья во взрослые годы.

Основными средствами развития физических качеств являются физические упражнения.

Стандарты жилья должны определить минимальный уровень качества жизни для человека

Условия обработки персональных данных

Я даю согласие АО «ДОМ.РФ», адрес 125009, г. Москва, ул. Воздвиженка, д. 10 (далее – Агент), а также банкам-партнерам и другим контрагентам Агента (далее – Партнер/Партнеры):

На обработку всех моих персональных данных, указанных в заявке, любыми способами, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение, обработку моих персональных данных с помощью автоматизированных систем, посредством включения их в электронные базы данных, а также неавтоматизированным способом, в целях продвижения Агентом и/или Партнером товаров, работ и услуг, получения мной информации, касающейся продуктов и услуг Агента и/или Партнеров.

На получение от Агента или Партнера на мой номер телефона, указанный в настоящей заявке, СМС-сообщений и/или звонков с информацией рекламного характера об услугах АО «ДОМ.РФ», АКБ «РОССИЙСКИЙ КАПИТАЛ» (АО) (их правопреемников, а также их надлежащим образом уполномоченных представителей), Партнеров, в том числе путем осуществления прямых контактов с помощью средств связи. Согласен (-на) с тем, что Агент и Партнеры не несут ответственности за ущерб, убытки, расходы, а также иные негативные последствия, которые могут возникнуть у меня в случае, если информация в СМС-сообщении и/или звонке, направленная Агентом или Партнером на мой номер мобильного телефона, указанный в настоящей заявке, станет известна третьим лицам.

Указанное согласие дано на срок 15 лет или до момента отзыва мной данного согласия. Я могу отозвать указанное согласие, предоставив Агенту и Партнерам заявление в простой письменной форме, после отзыва обработка моих персональных данных должна быть прекращена Агентом и Партнерами.

Параметры кредита для расчета ставки:

при первоначальном взносе 30%, срок — 15 лет.

Обязательное страхование недвижимости, личное — по желанию (при отсутствии ставка повышается). Доход подтверждается справкой 2-НДФЛ.

161 Федеральный закон

Федеральный закон от 24.07.2008 № 161-ФЗ «О содействии развитию жилищного строительства» регулирует отношения между Единым институтом развития в жилищной сфере, органами государственной власти и местного управления и физическими и юридическими лицами.

Закон направлен на формирование рынка доступного жилья, развитие жилищного строительства, объектов инженерной, социальной и транспортной инфраструктуры, инфраструктурной связи. Содействует развитию производства строительных материалов, конструкций для жилищного строительства, а также созданию парков, технопарков, бизнес-инкубаторов для создания безопасной и благоприятной среды для жизнедеятельности людей.

161-ФЗ устанавливает для ДОМ.РФ полномочия агента Российской Федерации по вовлечению в оборот и распоряжению земельными участками и объектами недвижимого имущества, которые находятся в федеральной собственности и не используются.

Harvard Business Review Россия

Говоря о факторах карьеры, чаще всего упоминают сильные стороны: интеллект, обучаемость, амбициозность, умение строить отношения. Но достоинства всегда идут в комплекте с недостатками: порой безобидными, порой даже полезными, а порой опасными для человека и организации.

Два десятилетия назад психологи Роберт и Джойс Хоган составили список из 11 «сомнительных» качеств: от эмоциональности до исполнительности, в своих крайних проявлениях весьма похожих на распространенные расстройства личности (см. таблицу ниже). Компания, в которой я работаю, выработала систему оценки Hogan Development Survey (HDS) и лицензировала ее. В организационной психологии она стала популярным методом выявления проблемных качеств.

Результаты профайлинга нескольких миллионов сотрудников, руководителей и лидеров компаний показали, что у большинства из нас проявляются, по крайней мере, три сомнительных свойства из этого списка, а около 40% находятся в зоне риска по одному или двум — даже если пока они успешны и эффективны. Такие люди часто ведут себя некорректно.

Вызывает беспокойство, что руководители не замечают своих слабостей, когда их карьера на взлете. Некоторым кажется, что продвижение по службе — это индульгенция дурным привычкам. Однако, в конце концов, недостатки могут погубить их карьеру, а вместе с ней, возможно, и команду, и даже компанию. Например, для осторожного руководителя главное — безопасность, и он до такой степени избегает риска, что прогресс и инновации становятся невозможными. Эмоциональный руководитель зажигает своим энтузиазмом, но его поведение непредсказуемо, из-за чего окружающим трудно иметь с ним дело. Прилежный начальник сконцент­рирован на деталях и стремится все делать на отлично, но эта черта может обернуться прокрастинацией и навязчивым перфекционизмом.

Результаты многолетних исследований свидетельствуют, что после 30 лет изменить себя трудно. Но, практикуя осознанное поведение и ставя перед собой цели, можно контролировать поведение, чтобы неоднозначные черты характера меньше проявлялись в критических ситуациях.

Понять свою «темную сторону»

Качества можно условно разделить на три группы. В первой — черты характера, которые окружающим не нравятся — например, подверженность смене настроений. Или цинизм и скепсис, мешающие строить доверительные отношения. Или пассивная агрессивность, то есть манера маскировать враждебность и даже подковерные интриги вежливостью и корректностью.

Качества, выделенные во вторую группу, напротив, привлекают. Часто они присущи уверенным в себе, харизматичным лидерам, которые легко набирают сторонников и обладают способностью «управлять своим начальником». Но и у них есть оборотная сторона: такой человек переоценивает свою значимость и высоко заносится. Другой пример — апломб на грани ­высокомерия. Или азарт в работе, сопровождаемый непомерным аппетитом к высоким рискам.

К третьей группе качеств относятся те, что вполне органичны у подчиненных, но вряд ли уместны у руководителя. Так, прилежный менеджер производит впечатление на босса педантичным вниманием к деталям, но в качестве начальника может быть склонен к микроменеджменту и зациклен на мелочах. Преданный сотрудник ищет одобрения своего босса и без раздумья выполняет его указания.

Не все отрицательные качества одинаково опасны. По результатам исследования, в котором приняли участие 4372 человека, работающих в разных отраслях, отталкивающие черты устойчиво плохо влияют на отношение к работе, на качество управления, принятие решений и межличностные связи (это отражали и показатели, и низкие оценки по методу 360 градусов). Привлекательные качества иногда имели положительный эффект. Так, театральный руководитель, который всегда в центре внимания, часто получает более высокую оценку от своего босса, чем его более замкнутые коллеги. Самоуверенный чаще добивается результатов как предприниматель. Ущерб, проистекающий от отрицательных черт, может быть разным: азартный, склонный к риску руководитель может погубить компанию одним импульсивным решением, если на него надавили в отношении финансовых результатов, а эмоциональный — поставить крест на своей карьере, поддавшись приступу ярости у всех на глазах.

Полное отсутствие этих качеств, кстати, также воспринимается как недостаток. Слишком спокойного, уравновешенного, мягкого руководителя, которого ничто не заводит и не выводит из себя, считают скучным и не способным вдохновить сотрудников. Смысл не в том, чтобы искоренить какие-то черты, а в том, чтобы управлять ими. Лучше всего — золотая середина.

«ТЕМНАЯ СТОРОНА» ЛИЧНОСТИ                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

Определение	Клинический аналог (расстройство)	Плюсы	Минусы
Группа 1: Отталкивающие качества
Эмоциональный
смена настроения, раздражимость, требовательность, эмоциональная нестабильность	биполярный	страсть, энтузиазм	всплески эмоций, непредсказуемость
Скептичный
недоверчивость, цинизм, чувствительность к критике, фокус на негативе	параноидальный	политическая дальновидность, не ведется на обман	недоверчивость, задиристость
Осторожный
неуверенность, боязнь изменений, медлительность при принятии решений	тревожный (избегающий риска)	внимательность, точность	нерешительность, избегание риска
Сам в себе
отчужденность, безразличие к чувствам других	шизоидный	стойкость, стрессоустойчивость	необщительность, равнодушие
Сам по себе
показная готовность помочь при внутреннем раздражении, упрямство, неконтактность	тревожный (избегающий)	расслабленность, внешняя легкость в общении	пассивная агрессивность, преследование собственных интересов
Группа 2: Привлекающие качества
Самоуверенный
чрезмерная само­уверенность, эгоцентризм, раздутое самомнение	нарциссический	ассертивность, убежденность	высокомерие, напыщенность
Увлекающийся
стремление к риску, испытание на прочность, жажда острых ощущений	психопатический	терпимость к риску, харизматичность	импульсивность, манипулятивность
Театральный
наигранность, привлечение внимания, склонность прерывать, вместо того чтобы выслушать	истерический	занимательность, выразительность	социальная невосприимчивость
С богатым воображением
способность мыслить и действовать нестандартно	шизотипический	творческий подход, перспективное мышление	склонность к эксцентричным идеям, постоянные изменения
Группа 3: Качества, вызывающие расположение начальника
Прилежный
скрупулезность, точность, дотошность	обсессивно-компульсивный	работоспособность, приверженность высоким стандартам	перфекционизм, микроменеджмент
Исполнительный
стремление угождать, нежелание действовать самостоятельно или выражать несогласие	зависимый	покладистость, лояльность	смирение, избегание конфликтов

«Темную сторону» — под контроль

Если у вас нет возможности выполнить полную психологическую оценку, можно пройти сокращенную версию опроса HDS на сайте www.hoganx.io (требуется регистрация) или просто сверить себя с описанием, приведенным в таблице. Или попросите руководителя, коллег, подчиненных и клиентов поделиться мнением о вашем поведении. Объясните, что вы работаете над собой и рассчитываете на их прямоту. Как окружающие воспринимают вас, когда вы не в лучшей форме? Упомяните о манере, которую вы сами за собой замечали или о которой говорили другие. Увидеть себя со стороны вам помогут и механизмы формальной обратной связи — например, аттестация, оценка методом 360 градусов, отзыв непосредственного начальника, отчеты участников проекта. Помните, что обычно люди избегают критиковать руководителя, пока его поведение не перейдет все границы, так что постарайтесь убедить всех быть откровенными, а также обратите внимание на скрытый смысл и спонтанные замечания.

Близкие наблюдают вашу «темную сторону» гораздо чаще, чем коллеги по работе, так что поинтересуйтесь и их мнением. На работе человек, как правило, старается показать себя в лучшем свете, а дома нормы менее жесткие, и человек скорее проявит истинное я.

Кроме того, важно определить потенциальные зоны риска. Когда ситуация меняется, — например, у вас новый начальник, вы получили повышение или перешли в другую компанию, — на первое место могут выдвинуться иные качества, и в зависимости от обстоятельств они могут быть более или менее проблемными. Например, богатое воображение может сыграть вам на руку, если ваша позиция предполагает инновации или ваш босс постоянно ищет новые возможности, но это качество будет действовать против вас, если вы риск-менеджер или у вас консервативный начальник. Нередко «темная сторона» личности проявляется под влиянием стресса — он истощает когнитивные ресурсы и снижает уровень самоконтроля. Но и когда вы слишком расслаблены, у вас могут проявиться обычно скрытые отрицательные черты.

Следующий шаг — нейтрализовать неоднозначные свойства характера, изменив поведение. Действуйте методом подбора: отследите реакцию окружающих, скорректируйте поведение, оцените результат и т. д. Смысл не в том, чтобы изменить свой характер, а в том, чтобы суметь себя остановить в нужный момент.

Иногда стоит освоить новую модель поведения. Например, если вы отличаетесь замкнутостью, а окружающие часто не могут понять вашу позицию,  возьмите себе за правило высказываться на каждом совещании, выражайте свое мнение, не воздерживайтесь от оценок. Некоторые шаги помогут притупить нежелательные качества. Например, если вы склонны привлекать к себе внимание («театральность»), избегайте ситуаций ненужного общения и не берите на себя презентаций — пусть в центре внимания побудет ваш коллега или подчиненный. Со временем вам будет легче даваться новая манера. Повысится вероятность, что она перейдет в привычку.

Помните, что репутация — один из главных факторов развития карьеры. Можно считать это лакировкой, но ваш рост зависит от того, как вас воспринимают другие. Когда о вас формируется отрицательное впечатление, ваши качества становятся барьером для успешного продвижения и эффективного руководства. К сожалению, сущие мелочи — игнорирование обратной связи, если вы самоуверенны, импульсивная реакция на неприятное письмо, если вы эмоциональны, или неоправданная увлеченность странными идеями, если у вас богатое воображение, — могут нанести непоправимый репутационный урон.

Управлять своими качествами непросто. Многие хотят измениться, не прилагая усилий. Если вы выделили те качества, которые помогут вам продвинуться, скорректировали свое поведение и продолжаете меняться в ответ на критические замечания, вы значительно укрепите свою репутацию, а с ней и карьеру, и лидерский потенциал.

Пример 1. От «движемся в русле» к «идем впереди»

Джейн — менеджер по развитию и разработкам в международной фармацевтической компании. У нее хорошие отношения с командой и с начальством — она умеет ладить с людьми. Но ее положительные качества часто перекрывает «оборотная сторона». Как многие слишком исполнительные люди, Джейн редко выражает несогласие с подчиненными и еще реже — с начальством. Ей очень трудно критиковать других. Она часто недооценивает серьезность проблем и редко предлагает новые идеи или проекты. Когда эти особенности ее личности показал опрос HDS, Джейн решила меняться. Ее рабочие встречи с подчиненными теперь начинаются со слов: «Скажите мне, что я могу делать лучше, и я сделаю то же самое для вас». Она стала чувствовать себя увереннее в трудных ситуациях: научилась указывать на ошибки нерадивым сотрудникам, периодически давать своему руководителю стратегические рекомендации, выделять то, что она «сделала бы по-другому». Кроме того, она присоединилась к нескольким рабочим группам по инновационным НИОКР, чтобы сформировать собственное представление. Теперь Джейн пользуется репутацией не «хорошего менеджера», а «потенциального лидера», и ментальность ее команды изменилась с «движемся в русле» на «идем впереди», что положительно сказалось на бизнесе.

Пример 2. От импульсивности к самоконтролю

Амир — вице-президент по продажам. Он отличается высокой эмоциональностью. Всегда считал себя увлеченным и энергичным руководителем, готовым отстаивать свое мнение по важным вопросам на совещаниях. В то же время в разговоре с его непосредственным руководителем и коллегами выяснилось, что остальные воспринимают его как импульсивного, нетерпимого к чужому мнению человека, который «не создан»  для роли руководителя. Амир научился умерять импульсивность, выработав три привычки. Во-первых, он начал совершать короткие прогулки перед запланированными совещаниями, чтобы собраться с мыслями и подумать, какие вопросы могут возникнуть и вызвать у него всплеск эмоций. Во-вторых, когда начинается обсуждение, он снимает часы с левой руки и надевает на правую — как напоминание о необходимости сохранять самообладание. В-третьих, на совещаниях с коллегами он стал пользоваться инструментами «сбора информации» — например, просить человека рассказать о своей идее подробнее и спрашивать, как она может улучшить ситуацию. Коллеги оценили его усилия и считают, что он стал внимательнее и лучше себя контролирует.

Об авторе. Томас Чаморро-Премузик — профессор психологии бизнеса в Лондонском университетском колледже и Колумбийском университете, участник Entrepreneurial Finance Lab Гарвардского университета, гендиректор Hogan Assessment Systems.

Учёные против мифов: правда ли характер передаётся по наследству, а холерики

Доцент кафедры общей психологии Юлия Водяха выступила экспертом в рубрике «Ученые против мифов» городского портала E1.RU. Юлия Евгеньевна рассказала о заблуждениях, связанных с характером и темпераментом человека.

Миф первый: характер может передаться от родителей

– Нет, безусловно, характер формируется прижизненно и от родителей передаться не может, в отличие от темперамента, который формируется на основе генотипов. Ребёнок может, наблюдая, перенимать от родителей, бабушки, дедушки черты характера, особенности поведения. Когда говорят «мамин характер», «папин характер», то речь идёт всё-таки о темпераменте, а не о характере. Индивидуально-типологические особенности личности – темперамент – могут передаваться и через поколение, – объясняет Юлия Водяха.  

Миф второй: от особенностей характера появляются «болячки»

– Прямой зависимости, что какая-то черта характера вызывает заболевание, конечно, нет. Есть люди, у которых некоторые черты характера сильно заострены, это называется акцентуация характера. Существует целый перечень акцентуаций характера. Гипертимы (очень активный тип) много берут на себя, не умеют делегировать полномочия, им проще всё сделать самим. Для таких людей характерно переутомление, профессиональное выгорание. Для сензитивного (эмоционально чувствительного типа) – склонность принимать всё близко к сердцу, мнительность, нерешительность, ранимость. Для них более характерны переживания сниженного настроения, может быть, даже депрессивные состояния. Вместе с тем при адекватном воспитании родители и учителя могут скорректировать нежелательные черты характера.

– А оптимизм и пессимизм влияют на здоровье?

– Оптимизм и пессимизм – это локальные черты характера, которые формируются и развиваются в течение жизни. Оптимистичные родители, как правило, демонстрируя уверенное поведение, самоиронию, убеждённость в хорошем результате, формируют у ребёнка уверенность и оптимизм. И наоборот, если родители говорят своему ребёнку, что из него ничего не выйдет, не получится что-то, и ещё добавляют при малейшем неуспехе «Я так и знала!», то они формируют пессимистичную личность.

Крайне выраженный пессимизм часто связан с фаталистичностью восприятия жизни, нежеланием действовать, это так называемая пассивная позиция личности: «Результат предрешён, зачем что-то делать?» Крайний оптимизм тоже не самое благоприятное проявление личности, так как реалистичность сменяется самообманом, лёгким отношением к своим неудачам. Такие люди действительно не замечают, что они не состоялись как профессионалы, у них нет семьи. Они не видят собственных проблем и, следовательно, не стремятся их решать. Желательно, чтобы была такая «золотая середина» – уверенный оптимистичный взгляд на жизнь, вместе с тем не лишённый реалистичности.

Миф третий: характер формируется до трёх лет

– Вообще, японцы говорят, что характер формируется с момента зачатия до рождения, а русская пословица о том, что воспитывать ребёнка надо, пока он «поперёк лавки лежит», – всё это о том, что характер начинает складываться очень рано. Но на самом деле характер формируется в течение всей жизни. В детстве родители могут в большей степени повлиять на его формирование (причём как положительно, так и отрицательно). Например, часто можно услышать от родителей, что ребёнок капризничает. Капризы ребёнка – это его реакция на непоследовательность в воспитании: сегодня родитель всё разрешает, на шалости «смотрит сквозь пальцы», завтра родитель применяет жёсткую позицию – всё запрещено, и за всё наказывают. В таких условиях формируется неуравновешенность характера. Характер также может «испортиться» после перенесённых тяжёлых заболеваний, например, после инсульта. Но работать над характером всегда стоит.

Непоседливый, импульсивный в детстве человек может стать как выдающимся спортсменом, общественным деятелем, лидером (если были созданы условия), а может быть крайне неадаптированной личностью. Импульсивность (преобладание возбуждения) не всегда замечательно сказывается на результатах в учёбе, но способствует высоким спортивным достижениям. Безусловно, должны быть созданы условия для интеллектуального развития и физической подготовки (например, шахматы и спортивная секция). Тогда импульсивность (так мешавшая в детстве) проявится с самой положительной стороны – высокая скорость реакции, быстрая интеллектуальная обработка информации, способность к высоким достижениям, хорошая самодисциплина.

Если ничего с излишней импульсивностью не делать, то во взрослой жизни возникнут серьёзные проблемы с постановкой целей, наличием длительных отношений (брака), постоянства в работе. Такой человек не будет готов нести ответственность ни за других, ни за себя.

Миф четвёртый: холерики – самый истеричный тип темперамента

– Деление на сангвиников, холериков, флегматиков и меланхоликов – это бытовое понимание, которое, вероятно, порождается желанием человека уметь предсказывать поведение других людей. Увидел в другом холерика, и сразу понятно, что от него ждать. Хотя на самом деле такого явления, как холерик, нет, есть черты темперамента, свойства характера. Вообще, профессиональные психологи рассматривают не традиционную бытовую типологию – 4 типа, а изучают свойства темперамента: сензитивность (чувствительность), реактивность (силу эмоциональной реакции), пластичность (изменчивость), ригидность (инертность) и другие.

У холериков заострены такие черты характера, как потребность во внимании, у таких людей хорошие навыки самопрезентации, они умеют преподносить информацию нужным образом, концентрировать на себе внимание аудитории.

Но если эта особенность начинает «зашкаливать», то мы видим отталкивающие черты. Например, демонстративный подросток в классе требует к себе внимания со стороны учителя. А в классе 30 школьников. Предоставить всем внимание один учитель не может. В этом случае демонстративный подросток может негативным образом привлекать к себе внимание. Ему без разницы, хвалят его или ругают, главное – обращают внимание. Следующая градация – это уже психопатия истероидного типа.

Но вообще, переживанию особенно интенсивных эмоций могут быть подвержены все. При этом одна и та же ситуация на разных людей может повлиять по-разному: кто-то перенесёт её спокойно, а у кого-то спровоцирует истерику.

– Есть мнение, что только холерики могут быть лидерами…

– У любого человека могут проявиться лидерские черты, это не привязано к какому-либо типу темперамента. Это зависит во многом от черт характера, от типа задачи, которую должен решить лидер. Если это проект, который только запускается, там нужен такой лидер, о котором говорят «человек с харизмой», умеющий вести за собой, в меру импульсивный и способный заражать идеей, ломать барьеры, «включать» нужные эмоции у других. Если проект выстроен и нужно чётко выполнить все запланированные этапы, то нужен спокойный, уравновешенный человек, спокойно переносящий монотонную работу, умеющий постоянно контролировать качество выполняемой деятельности.

Миф пятый: меланхолики – это грустные и аморфные люди

– Здесь речь идёт о людях со слабой эмоциональной реакцией на внешние или внутренние раздражители. Такие люди обладают высокой концентрацией внимания, глубоко погружаются в деятельность, часто испытывают сложности с переключаемостью. Но это очень системные люди, которые шикарно работают с документами, эффективны в ситуациях контроля. Их ригидность (или инертность) позволяет при любых условиях достигать положительного результата. Это идеальные сотрудники для работы с документацией, например, экономисты, инженеры.

– Они всегда пассивны?

– Нет, просто у таких людей внутренний план деятельности скрыт от внешнего наблюдения. У других все эмоции на лице, активная жестикуляция, много лишних движений. А у человека с низкой реактивностью другой подход, ему надо больше времени подумать, кажется, что он ничего не делает. На самом деле он активно думает. Его мысль нельзя обрывать и резко переключать с одной задачи на другую. Такие люди могут быть прекрасными аналитиками. 

– Но вообще есть убеждение, что меланхолики – это люди творческие: художники, поэты… 

– Любой человек может обладать творческими способностями. Это не связано с темпераментом. И само творчество может быть разным. Это не только поэт или художник. Чистый «технарь» тоже может быть очень творческим человеком, при этом обладать любыми чертами темперамента. 

Миф шестой: сангвиники – работоспособные и целеустремлённые люди 

– Бытовое представление о сангвинике – это человек, который обладает такими свойствами нервной системы, как сила, уравновешенность и подвижность. Такой человек действительно может быть очень работоспособным. Но такие люди часто не доводят начатое дело до конца, когда они понимают, как решить проблему, они теряют интерес. 

А вот собственно целеустремленность – это черта характера. Она возникает при определённых воспитательных воздействиях со стороны семьи. В достижении ребёнка (его золотой медали в школе, красного диплома в вузе) всегда есть заслуга родителей. 

Миф седьмой: есть несовместимые темпераменты 

– Такого нет, есть несовместимые характеры. Но опять же, не сами характеры. Недопонимание возникает, если у людей разные ценности. Есть только одна черта, которая не даст ужиться, – это соперничество, склонность к доминированию. Супругам, у которых выражена склонность к соперничеству, будет достаточно сложно состоять в длительных тёплых отношениях.

При содействии пресс-службы УрГПУ
Текст: Ирина Ахметшина

Внешность способна раскрыть личные качества человека | Новости | Известия

Ученые доказали: чтобы точно определить персональные качества человека, достаточно внимательно изучить его внешность — от одежды до выражения лица и позы, в которой человек обычно предпочитает находиться, сообщается в статье исследователей, опубликованной в журнале Personality and Social Psychology Bulletin.

Несмотря на то, что уже давно известно, что внешность при первом знакомстве с человеком играет исключительно важную роль в дальнейших отношениях, до сих пор было проведено очень мало исследований, направленных на изучение достоверности психологического портрета, который человек может составить о постороннем на основании только его внешних данных.

В своей работе Лара Науманн из Калифорнийского университета в Беркли и группа ее коллег показали, что внешности вполне достаточно для того, чтобы достаточно точно определить 10 ключевых качеств личности незнакомого человека. При этом точность такого анализа выше в том случае, если первое знакомство с человеком происходит случайно, когда тот находится в естественной для себя позе с привычным для него выражением лица, замечает РИА «Новости».

В своей работе ученые фотографировали добровольцев, для составления психологического портрета которых использовали их собственные ответы на вопросы и информацию, предоставленную близкими людьми. На основании этих опросов ученые могли надежно охарактеризовать добровольцев по 10 параметрам, среди которых была так называемая «большая пятерка» признаков человеческой личности: открытость, добросовестность, экстравертированность, покладистость и невротицизм, а также привлекательность, самоуважение, степень одиночества, религиозность и политическая ориентация.

Добровольцы были сфотографированы в полный рост, причем на одной из фотографий им было предписано находиться в стандартной позе, не выражающей никаких эмоций и с нейтральным выражением лица. На второй фотографии эти же добровольцы были сфотографированы в произвольной позе, которую те сами выбрали, не получив каких либо указаний на этот счет со стороны исследователей.

На следующем этапе эксперимента посторонним людям предлагалось определить 10 качеств человеческой личности по представленным фотографиям. Оказалось, что фотографии в стандартной позе позволили людям достоверно судить лишь о трех качествах личности — экстравертированности, самоуважении и религиозности.

В то же время, фотография, сделанная в спонтанно возникшей у добровольцев позе, позволила наблюдателям достоверно судить практически обо всех десяти качествах незнакомых людей. При этом ученые установили, что важную информацию о человеке наблюдатели получали как из статических признаков, таких, например, как стиль одежды, так и динамических — позы и выражения лица. «Эти результаты позволяют предположить, что личность человека выражается как через статические, так и через экспрессивные параметры внешности, которые могут быть достаточны для точного составления психологического портрета человека», — говорится в статье ученых.

10 основных качеств защитника Отечества, по мнению женского коллектива Службы 112

Кто такой защитник Отечества, и какими личностными качествами он должен обладать? Узнаем ответы на эти вопросы у женщин, работающих в Службе 112 Москвы, ежесуточно принимающих экстренные вызовы от всех, кому требуется помощь

Близится праздник – 23 февраля – День защитника Отечества.

У этого праздника длинная и сложная история, и сегодня 23 февраля в этот день принято поздравлять всех представителей сильного пола – наших дорогих мужчин – защитников Отечества, защитников своих семей и родных.

Наравне с мужчинами, есть женщины, которые также достойны звания защитниц Отечества. Одними из них можно назвать женщин Службы 112 Москвы, ведь они стоят на страже безопасности граждан, ежесуточно принимая экстренные вызовы по единому номеру «112». Мы решили узнать у них: кто же такой защитник Отечества в их понимании, а главное, какими личностными качествами он должен обладать?

По большей части женщины Службы 112 считают, что День защитника Отечества – это праздник всех мужчин, ведь каждый мужчина – это своего рода защитник, готовый встать на защиту своей страны, семьи и окружающих.

Однако настоящими защитниками Отечества женщины Службы 112 считают тех, кто отдал долг Родине, отслужил или собирается в армию, участвовал в боевых действиях или на данный момент находится на службе в вооруженных силах Российской Федерации (69% опрошенных). Для кого-то (26% опрошенных) защитник Отечества – это любой мужчина, Мужчина с большой буквы.

Всего 4% женского коллектива Службы 112 Москвы считают защитниками Отечества всех, вне зависимости от пола, кто работает и трудится во благо Родины (в экстренных оперативных и аварийных службах, на производствах и т.д.).

Некоторые из опрошенных назвали защитниками Отечества всех тех, кто готов пожертвовать своими интересами ради интересов своей Родины, а кто-то называл защитником Отечества своего сына или дедушку, участника Великой Отечественной войны.

Так какие же они, наши защитники Отечества?

1. Смелые (храбрые, бесстрашные, отважные)

Самое популярное качество, называемое женщинами Службы 112. Смелый мужчина-защитник – это не тот, кто ничего не боится, а тот, кто действует, несмотря на свои страхи и сомнения.

2. Мужественные

Второе по популярности качество. Что мы понимаем под ним? Человека, обладающего мужеством, того, кто сохраняет спокойствие в любой ситуации? Или мужественность это собирательная характеристика настоящего Мужчины, включающая в себя силу воли, чувство долга, благородство, доблесть и др.? Оба варианта имеют место быть и могут охарактеризовать защитника Отечества.

3. Сильные

Женщины Службы 112 считают, что сила человека проявляется как физически (выносливость), так и психологически (сила духа, стойкий характер, внутренний стержень). И то и другое крайне важно, если вы – защитник Отечества.

4. Ответственные

Каждый Защитник должен уметь отвечать за свои поступки и понимать, к каким последствиям они могут привести. По сути, ответственность – универсальное качество личности, которым должен обладать любой гражданин, будь то мужчина или женщина.

5. Умные

Способность логически и здраво мыслить, анализировать, способность принимать верные решения в сложных и непредвиденных ситуациях – одно из необходимых качеств Защитника.

6. Добрые

По мнению женщин Службы 112 доброта должна проявляться в готовности прийти на помощь ближнему, заботе и вниманию к окружающим.

7. Честные, порядочные

Что делает человека порядочным? Соблюдение общепринятых норм поведения в социуме, будь то, вежливость, уважение к старшим, уступать места пожилым, инвалидам, женщинам и детям, придерживать дверь за собой для следом идущего человека и т.п. Порядочный человек неспособен на низкие и аморальные поступки. Он честен перед собой и другими. Это неотъемлемые качества достойного гражданина своего Отечества.

8. Верные и преданные Родине

Женщины Службы 112 называли эти качества наравне с честностью и порядочностью. Патриотизм – любовь к своему Отечеству, своему народу. Каждый по-своему объясняет, с чего начинается его любовь к Родине. Но в первую очередь любовь к Родине начинается с бережного отношения друг к другу.

9. Решительные

Твердость в поступках, умение быстро принимать решения и не останавливаться перед трудностями, без колебаний добиваться своих целей.

10. Справедливые

Самое неоднозначное качество из всех выше названных. Можно сказать, что быть справедливым, значит стремиться к правде в своих поступках и мнениях, способность человека относиться ко всему непредвзято, беспристрастно, без предубеждений.

Итак, мы рассмотрели 10 наиболее популярных качеств, которыми должен обладать защитник Отечества, по мнению женского коллектива Службы 112 Москвы. Хочется добавить, что звучали и многие другие качества, например, такие как рассудительность и проницательность, самообладание и дисциплинированность, отзывчивость, благородство, великодушие, милосердие и другие. А для немногочисленных мужчин Службы 112 Москвы, по мнению тех же женщин, характерны также такие качества, как коммуникабельность, терпеливость, уважительность, эмоциональная устойчивость, внимательность, галантность, уверенность в себе и чувство юмора.

И пусть вы не считаете себя защитником Отечества, не участвовали в боевых действия, не служили в армии, будь вы мужчина или женщина, мальчик или девочка, не важно, кто вы – помните, человек, прежде всего, должен оставаться Человеком.

Поздравляем от лица коллектива Службы 112 Москвы всех мужчин и женщин с наступающим Днем защитника Отечества!

Какие человеческие качества нам нужны больше и почему речь? — Mvorganizing.org

Какого человеческого качества нам нужно больше и почему речь?

Ответ. «Человеческое качество, в котором нам нужно больше, — это человечность. Доброта, помощь кому-то, когда он в вас нуждается, отказ от эксплуатации людей и отказ от вашей личной выгоды ради честности — все это аспекты человечности.

Какие человеческие качества нам нужны еще и почему?

10 качеств, которыми должно обладать каждое человеческое существо

• Вера.Вера в себя и все, что вы есть.
• Мужество. Смелость создать жизнь, в глубине души вы знаете, что заслуживаете жить.
• Любовь. Любите себя.
• Глубокое чувство связи.
• Воображение.
• Отрицание всего страшного.
• Благодарность.
• Открытость.

Какое самое главное человеческое качество?

Качества, лежащие в основе всех других человеческих качеств, включают честность, порядочность, храбрость, самосознание и искренность.Эти качества определяют, кем мы являемся как люди.

Каковы черты гения?

7 черт характера, которые есть у большинства гениев

• №1. Они мыслители до мозга костей во всех отношениях.
• №2. У них ненасытный аппетит к знаниям.
• №3. Они признают, что не знают, чего не знают.
• №4. Им нравится проводить время наедине с собой, и они с нетерпением ждут их.
• № 5. Они могут быть беспорядочными или неорганизованными.
• № 6. Они, как правило, меньше спят.
• № 7. Они склонны откладывать дела на потом.

Как узнать, одержим ли парень тобой?

Вот предупреждающие знаки того, что его любовь к вам вовсе не настоящая любовь, а очень страшная навязчивая идея: 1. Он прилипчивый и нуждающийся: вы обнаруживаете, что он всегда торчит, даже когда вы намекаете (или прямо просите), чтобы он ушел. и вы чувствуете, что ваше пространство больше не ваше.

Какие цвета привлекают внимание мужчин?

Цветовые предпочтения зависят от пола и возраста:

• 76% женщин предпочитают холодные цвета.Среди мужчин только 56% предпочитают более прохладные оттенки, такие как синий и его родной.
• Любимые цвета мужчин — синий, черный, зеленый, коричневый и, конечно же, красный.
• Женщинам больше всего нравится фиолетовый, оранжевый, желтый, зеленый и красный.

Какой цвет ногтей нравится парням больше всего?

Хотите верьте, хотите нет, но существует несколько цветов лака для ногтей, которые нравятся мужчинам!… 11 великолепных цветов лака для ногтей, которые любят мужчины на женщинах…

1. 1 Рубиново-красный.
2. 2 Коралл.
3. 3 Изумруд.
4. 4 Балетные туфли, розовые.
5. 5 Лаванда.
6. 6 Малиновый.
7. 7 Пурпурный.
8. 8 Обнаженная.

good% 20human% 20qualities — определение английского языка, грамматика, произношение, синонимы и примеры

OpenSubtitles2018.v3

2. Оценка безопасности для здоровья человека, указанная в параграфе 1 (d), должна проводиться в соответствии с принципом хорошей лабораторной практики , изложенным в Директиве Совета 87/18 / EEC от 18 декабря 1986 года о гармонизации. законов, нормативных актов и административных положений, касающихся применения принципов надлежащей лабораторной практики и проверки их применения для испытаний химических веществ (*).

ЕврЛекс-2

« передовой практики » в политике и мерах Сторон, включенных в приложение I к Конвенции;

UN-2

13 В своем вопросе обращающийся суд желает знать критерии определения для целей взимания НДС, должна ли репрографическая деятельность, такая как та, о которой идет речь в основном разбирательстве, классифицироваться как поставка товаров в пределах значение статьи 5 (1) Шестой Директивы или как предоставление услуг в значении статьи 6 (1) этой Директивы.

ЕврЛекс-2

Мы согласны с целями, которые подтверждают нашу приверженность борьбе за искоренение бедности, не только с точки зрения финансирования и софинансирования проектов по содействию развитию, но и уделяя приоритетное внимание образованию, здравоохранению и укреплению гражданского общества в целях укрепления демократии и прозрачности. и хорошее управление , без которого демократия не будет укреплена, а желаемое развитие не приведет к достижению своих целей.

Europarl8

Можно получить очень хороших полос 30-х годов, чтобы некоторые явления можно было наблюдать в течение пятидесяти лет, используя в последние годы, когда человеческое вмешательство в поле значительно улучшилось, многоспектральные изображения, которые , особенно инфракрасные, которые частично чувствительны к излучаемой энергии, позволяют получать информацию там, где традиционные индикаторы интерпретации видимого больше не могут быть использованы.

Гига-френ

◄ Замена (например, по условиям гарантии) на товар не возвращается

ЕврЛекс-2

Рабочая группа подчеркивает важность надлежащего управления в государственно-частном партнерстве и необходимость разработки руководящих принципов в помощь государствам-членам.

UN-2

Лица, включенные по состоянию на 26 ноября 1990 г. в список лиц, имеющих право на получение патентов на изобретение, автоматически включаются в список, упомянутый в первом абзаце, при соблюдении условий хорошо установленного знака. вниз в статье L.421–2.

Гига-френ

Меры, предусмотренные в этом Решении, соответствуют заключению Комитета по перевозке опасных грузов , установленному Статьей 9 Директивы 94/55 / ​​ЕС,

ЕврЛекс-2

Нет, я знаю, что они не очень на вкус хорошо .

OpenSubtitles2018.v3

Договаривающиеся стороны должны незамедлительно информировать друг друга, когда испытательный центр, подпадающий под условия параграфа 1, который гласит, что он применяет надлежащую лабораторную практику , не соответствует такой практике в такой степени, которая может поставить под угрозу целостность или аутентичность любых исследований. он проводит.

ЕврЛекс-2

Вы не можете ввозить в Канаду запрещенные товары , такие как непристойность, пропаганда ненависти и детская порнография.

Обычное сканирование

Этот добрый -сердечный ребенок подставляется, он, должно быть, так сильно страдает.

OpenSubtitles2018.v3

Ты вроде как хорошая книга, , которую я пока не могу отложить.

OpenSubtitles2018.v3

OpenSubtitles2018.v3

Нам необходимо будет разработать более сильные и прозрачные режимы подотчетности, в которых лидеров оценивают не только с точки зрения эффективности организации, но и с точки зрения того, являются ли их организации хорошими местами для работы, поддерживают ли они здоровые ценности государственной службы и дух преданности делу. общественность хорошо .

Гига-френ

Для начала было бы неплохо хороших , чтобы достичь зрелого согласия по бюджету на 2006 год.

Europarl8

Эти отчеты, которые служат хорошими механизмами планирования и контроля , периодически обновляются по мере продвижения процесса ликвидации в Центральных учреждениях до тех пор, пока не будут выполнены остаточные задачи.

MultiUn

Дамы, вы встречали моего хорошего друга Патрика?

OpenSubtitles2018.v3

OpenSubtitles2018.v3

У нас хорошее время .

OpenSubtitles2018.v3

Некоторые считали, что этот неофициальный документ отражает вопросы, заданные отдельными экспертами Группы ИКАО по опасным товарам , а не самой Группой по опасным товарам .

MultiUn

Третье исключение (статья 24.6) касается географических указаний члена ВТО, которые, по мнению другого члена ВТО, являются термином, обычным в общем языке как общее название для товаров или услуг или , или, если географическое указание используется для продукты из виноградной лозы, оно идентично обычному названию сорта винограда, существующему на территории этого члена на дату вступления в силу Соглашения ТРИПС.

Гига-френ

OpenSubtitles2018.v3

10 самых ценных человеческих качеств

За последние 30 лет я составил список из более чем 1000 мелочей, которые влияют на то, кем мы становимся, чего мы достигаем и как нас видят другие.

При просмотре этого списка я выбрал то, что я считаю 10 наиболее ценными человеческими качествами. Это 10 вещей, которые могут оказать наибольшее влияние на ваш карьерный рост и доходы, и они не перечислены в каком-либо определенном порядке.

Чтобы узнать больше о любом из пунктов, просто щелкните ссылку, чтобы узнать больше.

1. Желание — В своей знаменитой книге Думай и богатей Наполеон Хилл сказал: «Желание — это отправная точка всех достижений». Чтобы что-то в вашей жизни стало лучше, вы должны сначала иметь желание, чтобы оно стало лучше. Чтобы ваш доход рос, вы должны сначала иметь желание, чтобы он рос. Но просто желать лучшей жизни или более высокого уровня дохода недостаточно. Ваше желание должно быть достаточно сильным, чтобы вы могли делать то, что от вас требуется.

• Достаточно ли сильно ваше желание увеличить свой доход, чтобы делать то, что от вас требуется каждый день, чтобы повысить свою ценность для рынка?

2. Дисциплина — Самодисциплина — это модель поведения, при которой вы выбираете делать то, что, как вы знаете, должны делать, а не то, что вы хотите делать. Это внутреннее побуждение, которое заставляет вас вставать с постели, чтобы заниматься спортом, а не спать. Проще говоря, он делает то, что вы знаете, что должны делать, но не чувствуете желания делать это, и часто требует, чтобы вы выходили из зоны комфорта.

• Готовы ли вы делать то, что, как вы знаете, должны делать каждый день, для увеличения своего дохода, а не то, что вы хотите делать?

3. Подотчетность. Не заблуждайтесь: вы не сможете достичь какой-либо стоящей цели, если не будете нести ответственность за себя. Причина проста. Это твоя жизнь! Никто не будет требовать от вас ответственности за то, что от вас требуется для достижения ваших целей. Если вы должны нести ответственность на работе, не ожидайте повышения по службе или значительного карьерного роста.

• Готовы ли вы каждый день отвечать за свои действия, обязанности и цели?

4. Целостность — хотя люди без честности могут достичь вершины, они редко остаются на ней. Новости каждый день пестрят примерами. Для меня нет человеческих качеств важнее честности. Вы можете потратить всю жизнь на создание своей репутации и уничтожить ее за 5 секунд, перейдя черту. Помните, лучший способ не допустить, чтобы кто-то усомнился в вашей честности, — убедиться, что ваша честность не вызывает сомнений.

• Вы возьмете на себя обязательство построить свою жизнь на основе честности и никогда не переходить черту?

5. Уважение. Будете ли вы следовать за кем-то, кого не уважаете, если это не ваша работа? Вы бы продвинули того, кого не уважаете? Вы бы порекомендовали или поддержали того, кого не уважаете? Хотели бы вы подружиться с кем-то, кого не уважаете? Дело сделано! Есть сотни мелочей, которые влияют на уважение людей к вам, но если бы я дал вам один совет, я бы всегда относился к другим с уважением.Люди не будут уважать вас, если вы их не уважаете.

• Готовы ли вы ежедневно заниматься мелочами, которые вызовут у людей уважение к вам?

6. Ответственность — Мое определение ответственности — делать то, что от вас ожидается. Когда люди отправляют вам электронное письмо, SMS или инициацию вечеринки, они ожидают своевременного ответа. Когда у вас назначены встречи, люди ожидают, что вы приедете вовремя. Когда у вас есть крайний срок, люди ожидают, что вы все сделаете вовремя.Когда человек нанимает вас для выполнения работы, он ожидает, что вы сделаете эту работу в меру своих возможностей.

• Согласитесь ли вы делать то, что от вас ожидают, даже если вы не соглашались делать это заранее (например, отвечать на звонок, SMS, электронное письмо или приглашение на вечеринку) и своевременно?

7. Смирение — Какое отношение быстро завоевывает уважение? Смирение — скромное представление о собственном значении или положении! Речь идет о возможности улучшения.По самой своей природе смирение — это не то отношение, которое мы когда-либо совершенствовали. Это отработанная черта, которая требует постоянного контроля, тем более что высокомерие — эгоизм, превосходство, тщеславие — всегда дергает нашу человеческую природу.

• Начнете ли вы проявлять скромность и будете открыты для роста и улучшения каждый день?

8. Коммуникация. Одним из ключевых факторов, влияющих на то, как нас видят, является то, как мы общаемся. Слушая людей, смотрим ли мы им в глаза, проявляем ли интерес к тому, что они говорят, и не перебиваем? Печатая электронные письма, гордимся ли мы тем, что они четкие, лаконичные, понятные и правильно отформатированы? Когда мы заходим в офис, встречаем ли мы людей улыбкой и теплым приветствием?

• Вы хотите узнать, что вам нужно делать, чтобы улучшить свои коммуникативные навыки? Если да, щелкните ссылку выше.

9. Симпатия — Если бы вы собирались нанять кого-то на работу и у вас были бы два одинаково квалифицированных кандидата, с большей вероятностью вы наняли бы человека, который вам понравился больше всего? Если бы вы собирались продвигать кого-то и у вас были бы два отличных сотрудника, вы бы с большей вероятностью выбрали человека, который вам больше всего понравился? Если бы вы брали интервью у риэлторов с целью продать свой дом, вы бы с большей вероятностью выбрали тот, который вам больше всего понравился? Когда вы будете дружелюбны, приятны и продемонстрируете привлекательные качества, вы получите важное преимущество в этом конкурентном мире.

• Вы начнете демонстрировать те качества, которые вызывают у людей симпатию?

10. Личная инициатива. Личная инициатива — это ваша внутренняя сила, с которой начинается все действие. Это враг промедления. Это искра, которая инициирует ваши продуктивные действия. Это понимание того, что нужно сделать, и выполнение этого без предупреждения. Наполеон Хилл подробно говорил о личной инициативе в своем девятом принципе успеха. Он сказал: « Успех — это то, чего вы должны достичь без того, чтобы кто-то сказал вам, что делать или почему вы должны это делать.”

• Если честно, берете ли вы на себя инициативу делать то, что необходимо делать каждый день для продвижения по карьерной лестнице? Если нет, начнете ли вы сегодня?

Когда вы сосредоточитесь на делах, которые увеличивают ваш доход, не только откроются двери возможностей, но, что более важно, ваше самоуважение будет расти, и вы будете гордиться человеком, которого видите в зеркале.

Комментарии

Пять организационных уровней в JSTOR

Абстрактный

Качество обычно применяется к продуктам и процессам, но мы также можем определить человеческое качество в отношениях с людьми.Для этого необходимо сначала установить, какое лечение соответствует состоянию человека. Путем исследования характеристик, которые определяют человека, и того, какие этические требования составляют хорошее обращение, мы определяем «Качественное обращение с людьми» (HQT) как обращение с людьми в соответствии с условиями человеческого существования, что влечет за собой уважение их человеческое достоинство и права, забота об их проблемах и законных интересах и содействие их личному развитию. Имея это в виду, мы можем различать пять различных уровней или степеней HQT в организациях, которые можно охарактеризовать следующими терминами: (1) жестокое обращение (вопиющая несправедливость в результате злоупотребления властью или плохого обращения), (2) безразличие (неуважительное обращение через отсутствие признания личности и заботы людей), (3) справедливость (уважение к людям и их правам), (4) забота (забота о законных интересах людей и поддержка их в решении их проблем) и (5) развитие (благоприятствование человеческое процветание, взаимное уважение и взаимность на основе дружбы).

Информация о журнале

Журнал деловой этики публикует оригинальные статьи с широким спектром методологических и дисциплинарных точек зрения, касающихся этических вопросов, связанных с бизнесом. С момента его создания в 1980 году редакция поощряла максимально широкий охват. Термин «бизнес» понимается в широком смысле и включает все системы, участвующие в обмене товарами и услугами, в то время как «этика» определяется как все человеческие действия, направленные на обеспечение хорошей жизни.С моральной точки зрения анализируются системы производства, потребления, маркетинга, рекламы, социально-экономического учета, трудовых отношений, связей с общественностью и организационного поведения. Стиль и уровень диалога вовлекают всех, кто интересуется деловой этикой — бизнес-сообщество, университеты, государственные учреждения и группы потребителей. Приветствуются теоретическая философия, а также отчеты об эмпирических исследованиях. Чтобы максимально способствовать диалогу между различными заинтересованными группами, статьи представлены в стиле, относительно свободном от специального жаргона.

Информация об издателе

Springer — одна из ведущих международных научных издательских компаний, издающая более 1200 журналов и более 3000 новых книг ежегодно, охватывающих широкий круг предметов, включая биомедицину и науки о жизни, клиническую медицину, физика, инженерия, математика, компьютерные науки и экономика.

Определение характеристики по Merriam-Webster

char · ac · ter · is · tic | \ Ker-ik-tə-ˈri-stik , Ka-rik- \

1 : отличительная черта, качество или свойство характеристики этой породы собак

2 : целая часть десятичного логарифма

3 : наименьшее положительное целое число n , которое для операции в кольце или поле дает 0, когда любой элемент используется n раз с операцией

: раскрытие, различение или типичность отдельного персонажа поэтический стиль, характерный для эпоса

Качество жизни — Путешествие человека

Идея о том, что врачи должны нести ответственность за оценку или измерение качества жизни пациента (QoL), имеет очевидную привлекательность.Кажется правильным, что врачи должны не просто стремиться продлить жизнь ( количество жизни), но должны следить за тем, чтобы продлеваемая жизнь соответствовала определенным критериям (ее качество ). Затем эти две идеи иногда преподносятся так, как будто между ними существует конфликт; о чем должны беспокоиться врачи, о количестве или качестве жизни?

Некоторые клиницисты и специалисты по этике предложили использовать оценку качества жизни при принятии клинических решений во многих областях медицины — от пренатального скрининга до решений не реанимировать (DNR) в конце жизни.В этом файле обсуждается концепция QoL, используемая в настоящее время в здравоохранении, и рассматривается ее с христианской точки зрения. Он иллюстрирует некоторые проблемы, а также положительные аспекты этого подхода. Вопросы, возникающие в связи с использованием показателей количества лет жизни с поправкой на качество (QALY) и рентабельности медицинских вмешательств, будут предметом будущих файлов.

Шкалы качества жизни

Прежде чем это можно будет обсуждать, необходимо определить QoL. И здесь начинаются проблемы. Недавнее определение качества жизни: сочетание объективно и субъективно обозначенного благополучия во многих сферах жизни, которые считаются важными в культуре и времени, при соблюдении универсальных стандартов прав человека.’ (1)

Новая растущая отрасль посвящена разработке и применению анкет и инструментов оценки для измерения качества жизни в различных группах пациентов, странах и культурах. Все шкалы измеряют множество измерений в попытке уловить многие аспекты субъективного опыта человека. Некоторые шкалы фокусируются на нарушениях и других негативных аспектах жизни, тогда как другие нацелены на более позитивные аспекты здоровья и благополучия.

Пациентов обычно просят оценить и оценить свой опыт.Затем индивидуальные показания по разным параметрам сравниваются с популяционными нормами и часто суммируются в единый тестовый балл. При уходе за людьми до их рождения, за младенцами или за людьми с тяжелыми заболеваниями, которые не могут оценить свое собственное состояние, врач делает это за них.

Некоторые из характеристик, учитываемых в различных оценках QoL, включают:

• Соматические ощущения / боль
• Физическая функция
• Когнитивные функции
• Психологическое благополучие
• Социальное взаимодействие
• Экономическая производительность

Настроить тесты непросто, и разные анкеты, как правило, дают разные результаты.Кроме того, измерения качества жизни, как правило, сосредоточены на патологии и нарушениях, которые легко обнаружить и количественно оценить, в то время как меньше внимания уделяется функциям и возможностям, которые труднее, если не невозможно, количественно оценить, например, личным и сильным сторонам в отношениях.

Тем не менее, эти инструменты оценки улучшили медицинское обслуживание, предоставляемое некоторым группам пациентов. Формально оценивая субъективное самочувствие пациента до и после определенной хирургической процедуры, можно получить чрезвычайно ценную информацию.(2) Например, при неизлечимой болезни инвазивные хирургические процедуры могут продлить жизнь, но существенно ухудшить показатели качества жизни пациента. У пациентов с хроническими инвалидизирующими состояниями, такими как ревматоидный артрит или хроническое заболевание легких, оценка качества жизни может помочь, предоставляя количественную обратную связь об эффекте различных методов лечения, что приводит к более эффективному и индивидуальному уходу.

При правильном использовании показатели качества жизни позволяют клиницистам больше сосредоточиться на субъективном опыте своих пациентов, чем на грубой статистике выживаемости.

Концепция QoL также была продвинута на шаг вперед некоторыми экономистами в области здравоохранения, которые разработали идею Года жизни с поправкой на качество (QALY). Это позволяет количественно сравнивать результаты (или, с технической точки зрения, соотношение затрат и полезности ) различных методов лечения. Для этого QoL присваивается значение от нуля (жизнь без качества) до 1,0 (жизнь с «безупречным» качеством).

Если медицинское вмешательство было успешным, предполагается, что качество жизни человека повысится.Тогда QALY для данного вмешательства — это QoL, полученное после вмешательства, умноженное на количество лет, в течение которых сохраняется это преимущество, которое часто является оставшейся продолжительностью жизни человека.

История

Хотя шкалы QoL могут быть полезными и ценными в клинической практике, их использование может вводить в заблуждение и потенциально опасно в контексте современного социального и финансового давления. В традиционной медицинской этике Гиппократа врачи всегда стремились максимизировать благополучие и благополучие своих пациентов.Но идея о том, что каждой человеческой жизни можно присвоить «качество», является неожиданно недавним нововведением, и эта концепция не вошла в медицинскую практику до 1970-х годов.

Цитата Сенеки, хотя и относится к нехватке книг, была комментарием о важности стремления к качеству в человеческой деятельности. Это показывает, что термины «качество» и «количество» противопоставлялись с древних времен. Но в английском есть интересная двусмысленность: слово «качество» имеет два разных значения.Согласно новому Оксфордскому словарю английского языка, это может означать:

.

1. «Стандарт чего-либо по сравнению с другими подобными вещами» (например, это качественный автомобиль, а этот — мусор) или;
2. «Отличительный признак или характеристика, которыми кто-то или что-то обладает»

Таким образом, химики могут говорить как о «количестве» такого элемента, как свинец, так и о его «качествах», имея в виду его свойства или характеристики.Таким образом, в английском языке слово «качество» может иметь оценочное значение (значение 1) или описательное значение (значение 2).

В прошлом оценочное значение применялось почти исключительно к объектам, в частности произведенным артефактам, а не к людям. В отличие от людей, это слово почти всегда использовалось в своем описательном значении, например: «… она обладает очевидными лидерскими качествами » (что означает 2).

Но теперь оценочное значение слова «качество» применяется к индивидуальной человеческой жизни.Подразумевается, что, количественно оценив уникальный опыт человека, мы можем продолжить сравнение его или ее с согласованным общим стандартом.

Несоизмеримые категории

Одним из ключевых недостатков концепции QoL является то, что она создает единую количественную оценку путем объединения оценок из ряда областей, которые охватывают материальное, физическое, социальное, эмоциональное и продуктивное благополучие. Суммирование различных оценок не только смешивает очень разные классы характеристик, но и дает любопытное представление о ценностях.Можете ли вы, например, действительно создать полезную оценку, объединив в одно число оценку способности человека пройти более 10 метров с числом, указывающим на его участие в эмоционально близких и интимных отношениях?

Особенно абсурдно пытаться ранжировать «блага», атрибуты или функции человеческой жизни в какую-то иерархию. Является ли физическое благополучие более внутренней ценностью или важностью, чем эмоциональное благополучие? Разве творчество более ценно, чем безупречное сенсорное функционирование? Является ли мобильность более ценной, чем объем краткосрочной памяти? Очевидно, что в нашем обществе невозможно достичь консенсуса по этим вопросам, и многие будут утверждать, что сами вопросы логически бессмысленны и бессмысленны.

Вдобавок к этому многие философы подчеркивали, что в любой жизни у каждого из нас есть конкурирующие ценности, желания и цели, которые нельзя сравнивать друг с другом — они несоизмеримы, если использовать философский жаргон. (3)

Сравнение показателей качества жизни между разными группами пациентов еще больше осложняется из-за того, что на протяжении всей жизни меняются акценты, уделяемые разным областям жизни. В подростковом возрасте образ тела и принятие группой сверстников могут доминировать над приоритетами.Для пожилого человека социальная изоляция может рассматриваться как большая потеря, чем физическое нарушение. Попытки количественно оценить жизненный опыт людей из разных культур становятся еще более бесполезными.

QoL не является биологической переменной, которую можно измерить, как уровень натрия в плазме или даже шкала Апгар. Жизненный опыт каждого человека уникален, глубоко сложен, постоянно развивается и постоянно изменяется в зависимости от социальных, социальных и духовных факторов. Следовательно, логически бессмысленно оценивать этот опыт в единой шкале.

Жизнь не стоит того, чтобы жить

Еще одно важное следствие использования QoL состоит в том, что оно логически ведет к концепции человека, чья жизнь имеет нулевой показатель QoL. Другими словами, есть люди, чья жизнь не имеет чистой положительной ценности или значения — это буквально жизни, которые не стоит жить. Некоторые специалисты по этике пошли еще дальше и предположили, что у некоторых людей, страдающих заболеванием или хронической инвалидностью, показатель качества жизни отрицательный. Для них смерть предпочтительнее продолжения жизни, и прекращение этой жизни было бы благотворным действием.

Понятие «жизнь, которой не стоит жить» можно проследить в современной истории до 1920 года в Германии, когда Альфред Хош, профессор медицины, и Рудольф Биндинг, профессор права, опубликовали свою книгу Освобождение и уничтожение Жить не стоит . Они утверждали, что принцип «допустимого убийства» может применяться к неизлечимо больным и инвалидам. Они утверждали, что право на жизнь необходимо заслужить и оправдать, а не догматически предполагать. Те, кто не способен к человеческим чувствам — «эти балласта живут и пустые человеческие оболочки , которыми наполняются наши психиатрические учреждения, — не могут иметь никакого чувства ценности жизни».

В 1949 году, после окончания Второй мировой войны, американский психиатр Лео Александер, присутствовавший на Нюрнбергских военных испытаниях, написал доклад под названием «Медицинская наука при диктатуре». (4) В нем он проследил исторические корни нацистского движения за эвтаназию. Как могло получиться, что уважаемые врачи могли участвовать в таких ужасных актах?

Александр пришел к выводу, что; «Все началось с принятия врачами идеи, лежащей в основе движения за эвтаназию, о том, что существует такая вещь, как жизнь, не достойная того, чтобы ее прожить.Такое отношение вначале относилось к тяжелобольным и хроническим больным. Постепенно круг тех, кого нужно было включить, расширился, чтобы включить в него социально непродуктивных, идеологически нежелательных, нежелательных в расовом отношении людей … к неизлечимо больным ».

Как только мы признаем, что можно оценить жизненный опыт людей, тогда, кажется, мы должны быть готовы признать, что жизнь некоторых людей может иметь нулевую ценность.

Эту идею продвигают некоторые специалисты по этике, философы и экономисты в области здравоохранения. Те, у кого есть чувство истории, могут чувствовать себя неловко.

Вводящие в заблуждение

Использование QoL в клинической практике может быть бесполезным и даже вводить в заблуждение. Например, педиатр может сказать: «Если этот ребенок выживет, у него разовьется церебральный паралич и, следовательно, его качество жизни будет низким». Это может подразумевать несколько вещей:

Во-первых, такое использование концепции QoL предполагает, что биологическое нарушение, такое как нарушение двигательной функции, автоматически приводит к потере благополучия или удовлетворенности жизнью.Это совсем не обязательно.

Во-вторых, акцентируя внимание на биологических нарушениях человека, качество жизни может непреднамеренно отвлечь внимание от социальной, политической и экономической политики, которая имеет центральное значение для жизненного опыта людей с ограниченными возможностями.

Многие взрослые с ограниченными возможностями утверждают, что неудовлетворенность возникает не из-за их функциональных нарушений, например из-за того, что они пользуются инвалидной коляской, а из-за социальных установок и политической реакции на их инвалидность.(5) Вопрос: «Можете ли вы использовать местную транспортную систему?» можно перефразировать: «Была ли местная транспортная система адаптирована к вашим требованиям?»

В-третьих, использование QoL таким образом подразумевает наличие чего-то, что называется «нормальным». Он предполагает, что функционирование в пределах нормального диапазона способностей по ряду измерений во всех отношениях предпочтительнее и желательнее, чем необычные или нарушенные формы функционирования. Действительно ли мы верим, что люди с физическими недостатками, такие как Людвиг ван Бетховен или Стивен Хокинг, имеют меньшую ценность по сравнению с жизнью среднего члена общества?

Более того, в мире, одержимом стремлением к совершенству, где мы можем сформулировать наши представления о «нормальности»? Для многих людей с ограниченными возможностями использование QoL является лишь еще одним способом, с помощью которого «нормальное» большинство может выразить свои предубеждения, предположения и опасения относительно жизни и опыта меньшинства с ограниченными возможностями.

В-четвертых, любая оценка качества жизни никогда не может быть объективной. На это неизбежно будут влиять предположения, предрассудки и жизненный опыт наблюдателя. Например, есть эмпирические данные о том, что медицинские работники и родители подростков, родившихся очень недоношенными, постоянно недооценивают качество своей жизни по сравнению с самими людьми.

Хотя QoL кажется свободной от ценностей идеей, в действительности ее невозможно отделить от лежащей в основе и весьма сомнительной философской системы ценностей.Оценка качества жизни человека, как бы она ни проводилась, скрывает оценочные суждения о целях, задачах и «благах» человеческой жизни. В частности, он придает привилегированный статус утилитарной перспективе, в которой ценность одной индивидуальной жизни может быть непосредственно взвешена и сравнена с другими. Применяется форма «этического исчисления», при которой положительная ценность одной жизни может перевесить отрицательную ценность другой.

В-пятых, иногда подразумевается, что клиницисты могут решить, уместно ли обеспечить жизнеобеспечивающее лечение конкретному ребенку, оценив его или ее будущее качество жизни.Но ни один врач не может с уверенностью предсказать, как будет прогрессировать пациент. Все участники должны помнить, что оценка качества жизни основана на вероятностных или статистических элементах. Ситуация становится еще более экстремальной, когда QoL используется в неонатальной помощи, потому что врач делает прогнозы относительно жизни младенца как взрослого через 20, 40 или 60 лет. Такой прогноз полон предположений и непредвиденных факторов, и все же эти огромные неопределенности затушевываются очевидной количественной точностью измерений качества жизни.

Наконец, бездумное использование концепции QoL опасно из-за возможности злоупотребления ею в политических и экономических структурах нашего общества. Низкое качество жизни слишком легко увековечивает негативные предрассудки в отношении жизни людей с ограниченными возможностями. Его также можно использовать для поощрения евгенического желания устранять людей с биологическими нарушениями. В экономической среде, где расходы на здравоохранение стремительно растут, на медицинских работников оказывается явное или косвенное давление, чтобы они нашли любой подход, который может сократить текущие расходы на здравоохранение.Опасность заключается в том, что качество жизни может быть использовано для уменьшения политических и экономических обязательств по улучшению ресурсов для людей с ограниченными возможностями. Вместо этого он возлагает на клиницистов и родителей ответственность за то, чтобы люди с большой вероятностью были инвалидами не появлялись на свет или чтобы их жизнь не продлевалась медицинским вмешательством.

Христианские ответы

Конечно, для клиницистов предпочтительнее сопротивляться любому использованию лекарств, намекающих на евгенику. Клиницисты призваны действовать с мудростью, осторожностью, прозрачностью и гуманным суждением, но мы должны противостоять концепции, согласно которой медицина является формой социальной инженерии.Если QoL — ошибочная и потенциально вводящая в заблуждение концепция, какие альтернативные подходы больше соответствуют христианской точке зрения?

Христианское мышление признает, что все мы как люди особенные. Это не из-за нашей функции « Что я могу сделать, » или из-за нашего субъективного опыта « Что я чувствую, ». Напротив, мы особенные из-за того, кто мы есть; уникальные существа, созданные по образу Бога, отражающие его характер и существо. Ценность человеческой жизни заключается в самом человечестве.

Концепция QoL имеет тенденцию ранжировать людей в иерархию, где люди с идеальным QoL находятся наверху, а те, чьи жизни не стоят того, чтобы жить внизу. Напротив, христианское мышление ведет к радикальному равенству. Мы все одинаковы по своей природе, падшие и ущербные, но обладаем уникальной и несоизмеримой ценностью в глазах Бога. Сравнение ценности двух человеческих жизней похоже на сравнение ценности шедевра Рембрандта и симфонии Бетховена. Сравнение бессмысленно.Каждый — уникальный шедевр.

Это не отменяет всех попыток оценить опыт пациентов. Действительно, мы должны поддерживать и поощрять разработку сложных шкал и инструментов для оценки субъективного опыта и благополучия пациентов. Жизненно важно, чтобы клиницисты заботились не только о выживании, но и о субъективном опыте своих пациентов. Точно так же формальная оценка физического и когнитивного функционирования, психологического благополучия и социального взаимодействия пациентов может быть чрезвычайно полезной для оценки ценности конкретных медицинских вмешательств и повышения качества медицинской помощи.

Эти шкалы следует рассматривать как описательные , а не оценочные . Другими словами, мы пытаемся записать качества или свойства жизни человека, а не оценивать качества . Возможно, правильнее было бы назвать эти шкалы «оценкой состояния здоровья», а не «оценкой качества жизни».

Мы должны противостоять вводящему в заблуждение предположению, что субъективное благополучие или функциональная оценка могут быть переведены в любую форму оценки ценности или значимости индивидуальной человеческой жизни.Мы можем судить, стоит ли проводить курс лечения , но мы никогда не сможем судить, стоит ли проживать жизнь или . Как христиане, мы должны поддерживать разработку методов, позволяющих открыто и прозрачно сравнивать рентабельность различных видов лечения. Христианская концепция управления указывает на то, что мы должны разумно и эффективно использовать ресурсы здравоохранения. Но мы должны остерегаться того, чтобы оценки качества жизни приводили к вводящим в заблуждение, дискриминационным и потенциально опасным результатам в контексте социального и политического давления.Это область, в которой срочно необходимы дальнейшая работа, исследования и дискуссии.

Прежде всего, как врачи, мы призваны демонстрировать сострадание Христа к каждому из наших пациентов, независимо от степени их инвалидности, сколь бы ограниченным ни был их опыт. Нам необходимо заново изучить отношение заботы, которое так элегантно резюмировал двадцатый век немецкий философ Йозеф Пипер; «Любовь — это способ сказать другому:« Хорошо, что ты существуешь. Хорошо, что ты в этом мире ».(6)

Список литературы

• Koot HM. Исследование качества жизни: концепции и методы. В: Koot HM, Wallender JL, eds. Качество жизни при детских и подростковых заболеваниях. Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Taylor & Francis Inc. 2001: 3-21
• Коллер М. и др. . Вопросы качества жизни в паллиативной хирургии. В: Dunn GP, ​​Johnson AG eds. Хирургическая паллиативная помощь . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета. 2004
• Грей Дж. Исайя Берлин. Принстон: Издательство Принстонского университета.1997.
• Александр Л. Медицинская наука при диктатуре Медицинский журнал Новой Англии 1949; 241: 39-47
• Parens E, Asch A. Критика пренатального генетического тестирования с точки зрения прав инвалидов. В Parens E, Asch A, eds. Пренатальное тестирование и права на инвалидность. Вашингтон, округ Колумбия: Издательство Джорджтаунского университета; 2000: 3-43
• Цитируется в Мейландере Г. Биоэтика: учебник для христиан. Гранд-Рапидс, Мичиган: Eerdmans. 1996 год: 49

человечества — WordReference.com Словарь английского языка

WordReference Словарь американского английского языка для учащихся Random House © 2021
hu • man • i • ty / hyuˈmænɪti / USA произношение п., пл. -е гг.

1. [бесчисленное множество] всех людей, рассматриваемых как группа;
   человечество.
2. качество или состояние человека;
   человеческая природа: [бесчисленное множество] У нас общая человечность.
3. качество гуманности;
   гудвил;
   милосердие: [бесчисленное множество] Твоя человечность по отношению к нам в наши страдания никогда не будет забыта.
4. Образование гуманитарные науки , литература [множественное число], языки, философия, искусство и т. Д. В отличие от естественных наук.

Полный словарь американского английского WordReference Random House © 2021
hu • man • i • ty (hyo̅o̅ man ′ i tē или, часто, yo̅o̅ -), США произношение n., Pl. -е гг.

1. все люди вместе;
   человечество;
   человечество.
2. качество или состояние человека;
   человеческая природа.
3. качество гуманности;
   доброта;
   доброжелательность.
4. Образование гуманитарные :
   • изучение классических языков и классической литературы.
   • Латинская и греческая классика как область исследования.
   • литературы, философии, искусства и т. Д. В отличие от естественных наук.
   • Образование, изучение литературы, философии, искусства и т. Д.

• латынь hūmānitās. See human, -ity
• Среднеанглийский humanite 1350–1400

• 3. См. Соответствующую запись в разделе «Несокращенная симпатия, нежность, доброжелательность».

• 3. См. Соответствующую запись в разделе «Несокращенная бесчеловечность, недоброжелательность».

Краткий английский словарь Коллинза © HarperCollins Publishers ::

человечество / hjuːˈmænɪtɪ / n (pl -ties)

1. человечество
2. качество человека
3. доброта или милосердие
4. гуманитарные науки ⇒ (множественное число) изучение литературы, философии и искусства

‘ humanity ‘ также встречается в этих записях (примечание: многие из них не являются синонимами или переводами):

.