| Первая продуктивная работа Рейтмана был с нового города-телевизионная станция в Торонто. | |
| Другие результаты | |
| Во время пребывания там он был очень продуктивен, опубликовав среди прочих работ три варианта листьев травы. | |
| Его работа в Куалу Лампуре оказалась продуктивнее, чем мы ожидали, так что я приказала ему остаться… на постоянной основе. | |
| Детальная анатомическая работа Хаксли была, как всегда, первоклассной и продуктивной. | |
| Просто работа с одним случаем, связанным выше, стоила мне много времени, которое я предпочел бы потратить на что-то более продуктивное сегодня. | |
| Rikstar спасибо за все усилия, Laralove отличная работа, StevePastor то же самое, и другие продуктивные Редакторы, спасибо всем. | |
Я также думаю, что несколько смешанная экономика работает лучше всего, но только недавно, так как чистый капитализм был действительно продуктивным на своих первых стадиях. | |
| На богатых и плодородных почвах сорт может быть очень продуктивным и высокоурожайным, при этом лоза лучше всего работает на каменистых почвах виноградника. | |
| Продуктивней всего как теоретик он работал в ссылках, когда его вынуждали прервать активную политическую деятельность. | |
| Он придумал приставку, с которой молотилка работала лучше, дешевле и продуктивнее, чем все известные машины этого рода. | |
| С Office 365 на телефоне с Windows 10 вы можете работать с файлами за пределами офиса и сохранять продуктивность на работе, в дороге и дома. | |
| Безусловно, профессиональные дипломаты вполне могут продуктивно работать с Россией. | |
| Вместо того чтобы просто оспаривать претензии друг друга, возможно, будет более продуктивно попытаться найти общую почву, на которой вы оба сможете работать вместе. | |
В конце концов у большинства людей развивается рецидивирующая пневмония, отсутствует какой-либо тип выносливости, и они не могут продуктивно работать. | |
| Нам нужно положить конец огненным войнам и вернуть вежливость на эту страницу разговора, чтобы снова иметь возможность продуктивно работать над статьей. | |
| Большинство пациентов с синдромом Тернера работают как взрослые и ведут продуктивную жизнь. | |
| Повышается уровень кортизола, страдает лимбическая система, снижается продуктивность в работе. | |
| Когда безработная молодежь не может получить доступ к продуктивной работе, такие молодые люди, с более высокой вероятностью, могут заняться деятельностью, причиняющей ущерб им самим и обществу. | |
| Ты в три раза продуктивнее на работе после периодов отдыха и лени. | |
| В то время, как работодатели считают, что носить наушники на работе невежливо, молодые сотрудники используют их, чтобы сосредоточиться и быть более продуктивными. | |
Через образование обучаются определенным навыкам, которые повышают способность людей учиться и их продуктивность на работе. | |
| Кроме того, люди с недостаточным питанием менее продуктивны на работе. | |
| Благодаря своей тяжелой работе на североамериканских равнинах они утвердились как продуктивная часть канадского и Американского общества. | |
| Я убрал упоминание о христианской контркультуре, чтобы мы могли перейти к более продуктивной работе. | |
| Гипотеза счастливого производительного работника утверждает, что самые счастливые работники-это самые продуктивные исполнители, а самые продуктивные исполнители-самые счастливые работники. | |
| Существовало мнение, что сотрудники WPA не были прилежными работниками и что у них было мало стимулов отказаться от своей напряженной работы в пользу продуктивной работы. | |
| Корпоративное посещение бара действительно хорошо влияет на настроение и продуктивность работников. | |
Пассивно-агрессивное поведение работников и менеджеров наносит ущерб сплоченности и продуктивности команды. | |
| Организации отличаются разнообразием мероприятий по социализации, которые они предлагают для интеграции новых продуктивных работников. | |
| Реализуя программы по улучшению баланса между работой и личной жизнью, сотрудники могут быть более вовлеченными и продуктивными во время работы. | |
Как сделать отпуск не только приятным, но и продуктивным
Возможно, кому-то из вас не понравится на первый взгляд «идиотское» выражение «продуктивный отпуск». Но если я собираюсь взять отпуск, он просто обязан быть продуктивным. Иначе, без подстраховки в виде оплачиваемых выходных и поддержки моих коллег, мне придется продолжить свою работу, находясь в отпуске.
Это не значит, что у меня не получается брать длинный отпуск, который приносит мне удовольствие. Мне удается найти баланс таким образом, что отпуск становится продуктивным и одновременно приятным и бодрящим.
— Заранее определите, каким должно быть успешно проведенное время.
В качестве руководителя или предпринимателя, у вас, возможно, есть четкое понимание успеха в большей части вашей жизни. Вы точно знаете, какого уровня продаж должны достичь или какой объем инвестиций должны привлечь. И также у вас личные цели. Например, ужин всей семьей каждый вечер. Особенно если вы ограничены лишь двухнедельным отпуском один раз в год – а бывает, что и его мы не используем – стоит заранее знать, что значит успешный отпуск, чтобы вы не растратили впустую ограниченное время. Возможно, вашей задачей будет воссоединение с супругой или супругом, качественно провести время со своими детьми, восполнить упущенное время за книгой, начать новый спортивный режим, продолжить писать роман, если таковой есть, или просто ничего не делать.
— Выберете такое направление поездки, которое будет выполнять две функции. Несколько лет назад я встречалась с человеком, который отчаянно хотел поехать на Гавайи. Для него идеальным было остановиться в каком-нибудь домике на острове Кауаи, заняться чтением и рисование на пляже.
— Уделите время возобновлению старых связей. Невозможно отделить «работу» от «жизни». Мы сталкиваемся с обратной стороной этой размытой границы каждый день, когда наши коллеги и клиенты думают, что благодаря смартфонам мы остаемся на связи 24 часа в сутки. В то же время мы можем использовать положительную сторону, устанавливая настоящие, полноценные и удовлетворительные отношения с деловыми партнерами, пока нас нет в офисе. Например, последние три недели я просто ездила по стране, проводила встречи в книжных магазинах и обсуждала с различными компаниями выпуск моей новой книги.
Отпуск должен быть освежающим. Чтобы потом можно было вернуться к работе с новым зарядом энергии. Но это не значит, что отпуск не может быть продуктивным, что во время него нельзя устанавливать важные связи, встречаться с людьми в новых местах и выполнять задачи, которые имеют для вас значение.
Harvard Business School Publishing Corp.
Счастливый и успешный — это продуктивный!
Многие люди, встречая понятие «продуктивность», не понимают, что оно значит. Или же просто удивляются, как можно быть продуктивным, ведь в сутках всего лишь 24 часа? Как совмещать личную жизнь, развлечения, отдых и при этом выполнять ежедневные рабочие планы? Поговорим об этом в данной статье.
Что такое продуктивность?
В последнее время люди перестали замечать, как много они теряют, когда углубляются в учебу и работу. Практически весь день мы заняты своими делами, при этом даже не задумываясь о том, что каждый прожитый день можно было сделать намного лучше и продуктивнее.
Продуктивность – это довольно интересное понятие. Определить продуктивного человека достаточно просто. У него всегда при себе есть блокнот, ежедневник или любая другая записная книга, где он четко ставит себе планы на день. Напротив каждого пункта в конце дня обязательно должна красоваться галочка – тогда день на все 100% прошел так, как надо.
Однако иногда мы забываем кое-что важное на пути к продуктивности.
Отдых
Человек продуктивный – это тот человек, который отдыхает. Причем регулярно и в зависимости от физического и морального состояния.
Самая основная ошибка на пути к достижению любой цели – ограничение в отдыхе. Если вы чувствуете усталость, вам тяжело дальше продолжать, у вас болит голова, то остановитесь.
К чему вам работа, выполненная без удовольствия из-за плохого самочувствия? Отложите все, выпейте чаю с сахаром, откройте окно, а лучше выйти на улицу и подышать воздухом. Отвлекитесь, поговорите с кем-то (только не о работе). Вы увидите, как потом дела пойдут гораздо быстрее и приятнее.
Итак, если вы думаете, что продуктивность на этом заканчивается, то нет. Следующий шаг – питание и сон.
Питание и сон
Продуктивная работа заключается в том, чтобы выполнять поставленные планы и функции. В какой-то момент это рабочие задачи, а в какой-то – действия на пути к определенной цели. Продуктивный — это функциональный, производительный. Что же необходимо для того, чтобы иметь силы достигать вершин?
А для этого крайне необходимо питаться полноценно, спать как минимум 7-8 часов каждый день. Не стоит увеличивать время на выполнение какой-то задачи за счет сна или обеденных перерывов. Лучше ограничьте посещение страниц в интернете и социальных сетях.
Давайте же подведем итоги.
Продуктивный – это значит собранный, ответственный человек, умеющий систематизировать свои мысли и воплощать их в цели. В то же время это человек, который находит время на отдых, здоровый сон и правильное питание.
Вот что значит понятие продуктивный. Это весьма полезное качества для человека.
Как быть продуктивным, а не просто занятым
«Зарабатывал бы я больше, тогда и откладывал бы и акции покупал» — типичная отговорка, чтобы не осваивать финансовую грамотность. В то же время существует мнение, что в Украине есть отдельная каста — разработчики. Они и зарабатывают много, и вещи дорогие покупают, и в отпуск на Мальдивы ездят.
Вместе с международной IT-компанией Innovecs мы исследовали, на что разработчики тратят средства, какие дорогие покупки осуществляют и сколько платят за питание. А еще — в какие активы инвестируют и сколько откладывают. Читайте до конца — эксперт инвесткомьюнити Innovecs Александр Жминько дал советы по финансовой грамотности и инвестированию.
Портрет участников опроса
За три недели (26.07–15.07) мы опросили 257 разработчиков. В опросе принимали участие разные специалисты, больше всего — Java и JavaScript-разработчики. Впрочем, это и есть самые популярные языки программирования в мире.
диаграмма 1 «Основные языки программирования»Статистическая погрешность исследования — 5%.
37% опрошенных 25–30 лет, 35% — 31–35 лет. Меньше в выборке людей старше 40 лет (6,2%) и младше 20 лет (1,6%). Мужчины, как и в целом в IT, превалируют в исследовании — 92% против 8%.
По опыту имеем больше senior-разработчиков, а вот «новички» представлены слабо:
диаграмма 2 «Опыт программирования»Интересно, что 46% junior-разработчиков (опыт до 2 лет) 31–35 лет. Скорее всего, это люди, которые «вошли в IT» из других профессий.
Почти поровну распределились разработчики между продуктовыми и аутсорсинговыми/аутстафинговыми компаниями — 46% и 49% соответственно. Еще 3% работают в стартапах, а 2% — на фрилансе.
82% выборки представляет Киев. 10% разделили Львов, Харьков и Одесса, а еще 8% — областные центры Украины и такие зарубежные города как Барселона, Берлин, Остин и Хельсинки.
У 32% опрошенных есть дети, среди них один ребенок есть у 49%, три — у 5%, при этом 23% не отметили количество детей.
Зарплаты и расходы на питание
Зарплаты опрошенных распределились так:
диаграмма 3 «Сколько зарабатываете в месяц»Мы отдельно исследовали зарплаты разработчиков с опытом от 5 лет. Чаще всего они получают $3000–$5000 (46%). 42% указали уровень дохода более $5000 в месяц. Однако есть исключения (2%), которые получают сравнительно небольшие деньги — $ 1000–$2000.
Мы спросили, сколько процентов месячного дохода респонденты тратят на питание. Более половины сообщили о 5–10%, а 1% не знает точную сумму затрат.
диаграмма 4 «Сколько % месячного дохода вы тратите на питание»Согласно данным Госстата, в 2020 году украинцы тратили на продукты питания и безалкогольные напитки в среднем 41% доходов.
Ежемесячные расходы, большие покупки и отпуска
Чаще всего выбирали коммунальные услуги, на втором месте неожиданно подписка на стриминговые сервисы. Это, очевидно, влияние пандемии и повышение культуры потребления контента.
52% опрошенных разработчиков тратят деньги на вредные привычки — алкоголь и курение. А 37% регулярно занимаются своим образованием. Интересно, что по 53% опрошенных тратят средства на хобби и культурные мероприятия, а следовательно, не живут только работой, опровергая распространенный стереотип.
диаграмма 5 «На что тратите деньги ежемесячно?»Среди прочего указывали технику, благотворительность, книги, подарки близким.
В течение последних трех лет 48% наших респондентов приобрели автомобиль, а 39% — квартиру. 38% опрошенных разработчиков потратили на технику от $3000, а вот ювелирные изделия почти никто не покупает. В то же время 13% отметили, что вообще не делали дорогих покупок.
диаграмма 6 «Какие большие покупки вы совершили в течение последних трех лет»Среди прочего указывали мотоцикл, ремонт, телевизор.
На отпуска разработчики-респонденты в среднем тратят $1001–$2000 — так сказали 44%. До $1000 тратят 29%, а 9% респондентов не привыкли экономить на себе, поэтому тратят более $3000.
43% респондентов с детьми тратят на отпуск $1000–$2000. 13% родителей тратят более $3000, а 15% — до $1000.
Сбережения и инвестиции
Способность экономить и инвестировать деньги является важной составляющей финансовой грамотности населения. Сбережения дают ощущение надежности и стабильности. Нам стало интересно, как разработчики откладывают деньги и во что инвестируют.
62% опрошенных откладывают более 30% дохода, 5% вовсе не откладывают.
диаграмма 7 «Сколько процентов дохода вы откладываете ежемесячно»Мы узнали, каким образом опрошенные разработчики хранят средства. Частый вариант — сбережения в валюте — на карте (52%) и наличными (50%). 45% кладут деньги на депозит, 5% не сохраняют вовсе.
диаграмма 8 «Как храните деньги»Среди прочего указывали различные виды инвестиций, которые мы не относим к хранению денег.
48% опрошенных уже инвестируют средства. А среди тех, кто не инвестирует, 32% планируют начать в следующие полгода, а еще 23% начнут через год.
Какой уровень зарплаты должен быть, чтобы начать инвестировать? Короткий ответ — любой. Однако, как свидетельствуют данные, чем выше зарплата, тем вероятнее человек инвестирует часть своего дохода. Например, 45% тех, кто уже инвестирует, зарабатывает более $5000, 5% — до $ 2000.
Респонденты опроса инвестируют в криптовалюту (25%) и недвижимость (23%), акции вообще покупают 30% (включая ETF — пакетное предложение с акциями нескольких компаний):
диаграмма 9 «Куда инвестируете деньги»Среди прочего указывали инвестиции в бизнес.
Я инвестирую в акции и смотрю в сторону IT-корпораций Apple, Nvidia, Amazon. К инвестированию подтолкнул принцип «Деньги должны работать» и тренинг от работодателя. Я уже задумывался об инвестировании, но не понимал, с чего начинать и как это работает.
После тренинга появился четкий план действий».
После тренинга появился четкий план действий».Даниил Пересенчук участник инвесткомьюнити в Innovecs
Также мы узнали, насколько наши респонденты интересуются инвестированием. 22% опрошенных ежедневно следят за новостями финансовых рынков, 18% — раз в неделю читают обзоры, а 33% — видят в потоке других новостей.
Наиболее привлекательные сферы инвестиций для опрашиваемых — недвижимость, фондовый рынок и технологические компании (55%, 54%, 53% соответственно). Также разработчики интересуются рынком облигаций (28%) и рынком сырья и ценных металлов (17%).
диаграмма 10 «Какие сферы и сектора экономики интересные вам для инвестиций»Советы по финансовой грамотности и инвестированию
В IT-компании Innovecs основали собственное комьюнити для обсуждения и обмена опытом среди тех, кто уже создал и планирует создавать свои портфолио.
Александр Жминько, инвесткомьюнити-лид компании, дает читателям Vector советы по финансовой грамотности.
- Планируйте бюджет. Так вы оцениваете собственную покупательную способность — какие продукты, путешествия, автомобили и сервисы доступны для вас, а какие — нет. Планирование дает чувство долга и уверенности в завтрашнем дне, а также фокусирует на важных вещах. Вы становитесь менее склонными к импульсивным покупкам. Чем дальше вы планируете, тем больше вы защищены от непредвиденных ситуаций.
- Прежде чем планировать, проанализируйте расходы. Если вы хотите спланировать бюджет на следующий год, нужно хотя бы один месяц записывать все расходы, затем структурировать и анализировать. Понять, на что уходят ваши деньги, — самое важное в планировании. Также необходимо записать всю финансовую нагрузку: долги, кредиты, платежи.
- Распределите бюджет с учетом потребностей. Поняв, сколько вы тратите на обязательные необходимости, можно запланировать все остальное — сколько вы хотите откладывать, инвестировать в себя и тратить на развлечения. Есть формула: 50% дохода должно идти на обязательные расходы, 30% — на повышение качества жизни, а 20% нужно откладывать. Вы можете ориентироваться на это и подстраивать под себя.
- Двигайтесь небольшими шагами. Чтобы предотвратить стресс из-за резкого изменения финансовой гигиены, важно переходить к идеальному бюджету постепенно. Старайтесь воплощать новые привычки постепенно — сначала покупать не шесть чашек кофе, а пять, покупать не три новых платья, а два.
- Будьте реалистичными. Не ставьте цели вроде «поехать в отпуск за $5000», если на самом деле вы можете отдохнуть и за $1500. Сэкономленные деньги лучше отложить.
Есть формула: 50% дохода должно идти на обязательные расходы, 30% — на повышение качества жизни, а 20% нужно откладывать. Вы можете ориентироваться на это и подстраивать под себя.Инвестировать или откладывать?
Александр советует инвестировать деньги, чтобы они работали на вас:
В долгосрочной перспективе есть существенная разница между тем, с чего жить при увольнении — со сбережений или дивидендов. Когда вы начнете пользоваться отложенными деньгами, их сумма будет быстро уменьшаться.
В то же время прежде чем инвестировать, важно собрать финансовую подушку для непредвиденных ситуаций. Снять деньги с депозитов, акционного портфолио или криптокошелька не так просто и выгодно. Поэтому важно иметь наготове сумму, которая покроет расходы на 2–3 месяца.
Эксперт инвесткомьюнити Innovecs Александр ЖминькоВозможности инвестирования в Украину
Александр Жминько поделился способами инвестирования, которые доступны для Украинской, и оговорками относительно них:
- Недвижимость — большинство населения считает этот способ самым безопасным. Но не стоит забывать о кризисе 2008 года, когда цены на недвижимость обвалились.
- Государственные облигации — практически в любом банке можно открыть бизнес-счет и получить доступ к брокеру. Прибыль составляет 5–13% годовых. Украина еще ни разу не объявляла себя банкротом, и в этом смысле это более безопасная инвестиция, чем депозитные счета.
- Драгоценные металлы — менее ликвидны, чем другие способы инвестирования.
- Валюта — важно учитывать разные уровни инфляции и изменения курса валют. Если бы вы купили доллары несколько месяцев назад, то уже потеряли бы 3% в месяц.
- Криптовалюта — дискуссионная тема в инвестиционных кругах, ведь нет консенсуса относительно ее стабильности. Она также колеблется через социальное давление, например, твиты Илона Маска. Но этот способ привлекает низким порогом входа — открыть кошелек можно с $10.
- Акции компаний — сегодня любой украинец может открыть инвестиционный счет, подвязать банковскую карту и начать инвестирование. Порог входа несколько выше, но все еще доступен — от $100. И имеет меньше рисков, чем криптовалюта.
Я начну инвестирование в ближайшее время. К этому меня подтолкнула необходимость обеспечить будущее. Сейчас рассматриваю акции, как возможность создать финансовые запасы для комфортной старости.
Ранее рассматривал другие виды инвестирования, но после тренинга в компании я узнал о непредсказуемости криптовалюты и больших операционных расходов при инвестициях в жилье.Николай Крюков участник инвесткомьюнити в Innovecs
Инвестиционное комьюнити Innovecs
Инвестиционное комьюнити внутри IT-компании — явление, с которым наша редакция столкнулась впервые. Александр рассказал, зачем они решили обучать команду инвестированию и как устроено комьюнити:
«В Украине, к сожалению, немногие знают, что инвестировать реально и легко. Достоверной информации на эту тему также немного, и это отпугивает. Мы в Innovecs решили поддерживать интерес команды к инвестированию и предоставлять возможность делиться опытом и знаниями о финансовых рынках с другими.
Мы начали с опроса внутри компании и обнаружили, что 88% респондентов имеют сбережения, которые они хотели бы инвестировать.
70% сказали, что уже инвестируют в криптовалюту и недвижимость.
Но довольно маленький процент покупает акции иностранных компаний. 65% сказали, что планируют открыть счета в этом году и начать инвестирование. Нас такая статистика порадовала, и мы решили создать инвесткомьюнити Inno2X Community, чтобы быть полезными для нашей команды и поддерживать их в развитии финансовых навыков.
Сначала мы организовали лекцию от финансовых экспертов, которые поделились с командой знаниями в сфере инвестирования. В ивенте приняли участие около 100 сотрудников, хотя желающих было больше. Поэтому мы планируем проводить такой ивент раз в несколько месяцев или раз в полгода.
Также мы наладили связь с международной брокерской компанией, которая предоставляет украинцам возможность торговать на международных рынках. Они имеют опыт и знания, чтобы помочь нашим сотрудникам открыть инвестиционные счета.
Фото со встречи инвесткомьюнити InnovecsМы организовали комьюнити, в котором участники узнают новую информацию, обсуждают рынки, компании и индустрии и делятся своим опытом.
Также мы узнали, какие индустрии интересны нашей команде — это технологические и фармацевтические бизнесы, компании, работающие на рынке недвижимости и банки. Теперь уделяем больше внимания обсуждению именно этих сфер».
Что такое продуктивный кашель?
Когда люди кашляют, у них может случиться так называемый сухой кашель, или у них может быть продуктивный кашель. Сухой кашель обычно ничего не «производит». При кашле не возникает слизи или мокроты. Когда у человека появляется продуктивный кашель, он начинает кашлять в горло и, как правило, в рот, в виде какой-либо формы мокроты или слизи.
Есть ряд причин, по которым у людей может быть продуктивный кашель. Это может быть способ очищения слизи, капающей в нее из проходов пазухи, когда присутствует глотка. Кашель помогает очистить этот процесс и может на самом деле улучшить дыхательное пространство. С другой стороны, когда дыхательные пути блокируются мокротой, как в случае с бронхитом, или если в легких есть жидкость, когда возникает пневмония, организм реагирует, пытаясь откашлять это вещество.
В других случаях, когда у людей возникают такие заболевания, как хроническое обструктивное заболевание легких, или когда они курят, у них также появляется продуктивный кашель.
Тем не менее, также важно отметить, когда слизь может указывать на наличие очень серьезной или реальной инфекции, которая не просто простуда или вирус. Ясная мокрота может быть не такой, как слизь зеленого или темно-желтого цвета. Врачи также должны знать, вызывает ли кашель кровь. Иногда это просто раздражение горла или дыхательных путей, но некоторые заболевания, такие как туберкулез, могут включать кашель с кровью, и это чрезвычайно серьезно и требует лечения.
Также может быть полезно сообщить врачам, когда кашель сухой. Сухой кашель может быть связан с такими вещами, как вирусные формы пневмонии. Однако бактериальные типы пневмонии обычно имеют продуктивный кашель. Если симптомы указывают на пневмонию, тип кашля может быть одним из способов сообщить причину заболевания и указать, как его следует лечить.
Легко думать о кашле как о заболевании дыхательных путей, простуде, инфекциях или заболеваниях легких. Есть другой тип продуктивного кашля, который может доставить людям много неприятностей. Те, кто страдают желудочно-кишечной рефлюксной болезнью (ГЭРБ), испытывают продуктивный кашель, особенно когда они лежат. Это вызвано попаданием кислоты в пищевод. Когда человек не болеет иначе и испытывает кашель по ночам, пытаясь заснуть, он может попросить врачей искать другие симптомы ГЭРБ.
ДРУГИЕ ЯЗЫКИ
Умный отдых: 7 правил для продуктивных выходных
Приближается декабрь, а с ним и большое количество праздников и выходных. Мы уже рассказывали о том, как продуктивно планировать свой день во время рабочей недели, но нельзя забывать и про выходные. Bussiness Insider опубликовал небольшие лайфхаки о том, как отдыхать эффективно и не потратить свободное время впустую. Делимся выдержками из статьи.
Заранее подготавливайтесь к праздничным выходным
Если вы по натуре являетесь трудоголиком, то данный совет как раз для вас. Многие успешные люди могут работать без остановки всю неделю, включая и выходные. Чтобы этого не произошло, стоит заранее подумать о планах на эти дни и начинать их реализовывать. Например, зарезервировать столик в ресторане, пообещать детям сводить их в кинотеатр или купить билеты на самолет в другой город.
Поставьте ограничения на социальные сети и электронную почту
Очень важно договариваться на работе между сотрудниками и боссом о времени, когда они могут с вами коммуницировать. Полное отсутствие работы является маловероятным исходом перед выходными, но и отдыхать как следует тоже необходимо. Лучшего всего с коллегами выбрать определённый час для переписки по электронной почте.
Вырывайтесь из городской суеты
Многие люди сомневаются ехать на короткий срок в другой город из-за риска переутомления.
Тем не менее очень важно отвлечь себя от городской суеты и приступить к работе бодрым и свежим. Лучшее решением в данном случае – это поехать куда-либо в двух или трех часах езды от города.
Отдыхайте без сериалов
Ваше свободное время – это возможность заняться тем, что вы так давно откладывали. Сходите в кино с друзьями, порисуйте, почитайте или съездите в горы. Сериалы никуда от вас не убегут, а праздничные выходные – запросто.
Перезагружайтесь
Главная задача во время выходных – это выспаться. Оставайтесь активным, выходите из дома, гуляйте, занимайтесь в спортивном зале, но не забывайте высыпаться по утрам.
Цените свое время
Помните, что ваше свободное время драгоценно. Поэтому старайтесь всегда говорить «нет» планам, которые вас не интересуют и заниматься только тем, что вас расслабляет и успокаивает.
Думайте наперед
В последнюю ночь после выходных начинайте планировать свою рабочую неделю.
После отдыха ваша голова будет свежей. Не стоит упускать такой возможности и нужно использовать её для планирования продуктивной недели.
Продуктивный отдых в выходные — LeonaBureau
Иногда мы выходим на работу после выходных уставшими, словно этих выходных и не было. Поэтому сегодня мы дадим вам несколько советов о том, как продуктивно отдохнуть за эти два дня.
С обычным графиком пятидневной рабочей недели у нас есть только два дня для себя, для того, чтобы побыть с семьёй, отдохнуть, помечтать и просто почитать книгу. А помимо этого у нас, женщин, есть ещё целая куча домашних дел, уборки, готовки, стирки, школьных уроков и так далее. Так как всё успеть, а также отдохнуть и замотивировать себя на успешную рабочую неделю?
Совет №1. План
План должен быть не только для работы, но и для ведения домашних дел, а также для отдыха. Распланируйте свои выходные, когда заняться уборкой, когда сходить с семьёй в парк или ресторан, когда уделить внимание себе или пообщаться с подругами.
Тогда вы точно будете знать что делать и когда, а значит будете более собранными, и успеете даже больше!
Совет №2. Время для себя
Чтобы в понедельник выйти на работу женщиной, готовой творить успех, не забудьте в своём плане на выходные оставить время для того, чтобы побыть наедине с самой собой. Пусть муж или бабушки заберут детей погулять, или посмотреть мультики. Вы в этом время можете заняться визуализацией мечт, найти решение текущим делам или просто почитать книгу в своё удовольствие за чашечкой чая!
Совет №3. Саморазвитие
Отдых отдыхом, но когда, если не в выходные нам уделять время развитию себя, своей личности, своего профессионализма? Если вы найдёте время для того, чтобы стать лучше, чем вчера, то эти выходные вы будете оценивать, как продуктивные, даже если вы всего лишь выучите пару новых слов в испанском языке, или прочитаете новую бизнес-книгу!
Совет№4. Здоровье и красота
Уделить внимание себе, своему здоровью, телу, лицу в выходные тоже хорошая идея.
Посетите фитнес клуб, спа-салон, косметолога, словом, пусть и мысли, и душа, и тело будут прекрасны!
Совет №5. Разнообразие
Пусть ваши выходные будут разнообразными, чем больше различаются виды деятельности, места, люди, эмоции, тем больше воспоминаний будет об этих днях.
Продуктивное определение и значение | Словарь английского языка Коллинза
Примеры «продуктивного» в предложении
продуктивная
Эти примеры были выбраны автоматически и могут содержать конфиденциальный контент. Подробнее… Внутренняя структура в Англии хорошая, и мы должны много работать, чтобы партнерство было очень продуктивным.Times, Sunday Times (2016)
Она подчеркнет, насколько богаче была бы Великобритания, если бы остальная часть страны была продуктивной, как и столица.Солнце (2016)
Она дает ему все, что ему нужно для хорошей и продуктивной жизни.Христианство сегодня (2000)
Наши выступления были хорошими, но не результативными с точки зрения очков.
The Sun (2013)
Производительный потенциал экономики зависит от состояния основной инфраструктуры.Times, Sunday Times (2011)
Машинист, укомплектовывающий его, менее продуктивен не по своей вине.Times, Sunday Times (2014)
Смогут ли они снизить затраты и сделать здравоохранение более продуктивным?Times, Sunday Times (2013)
Работать с другими намного продуктивнее, чем вчера.Солнце (2015)
И был большой шанс, что такая запутанная система поддержит его в новой продуктивной жизни.Times, Sunday Times (2006)
Реабилитация — жизненно важная часть подготовки заключенного к продуктивной жизни вне тюрьмы.Солнце (2015)
Показать больше …
Ключом к ограничению ущерба является минимизация потерь производственных мощностей по мере замедления роста.Times, Sunday Times (2011)
Это делает меня более продуктивным и способным находить решения.Times, Sunday Times (2011)
Это был печальный конец долгой и продуктивной жизни.
Times, Sunday Times (2015)
И все же рост и приятность отнюдь не самые важные составляющие эффективного и продуктивного босса.Times, Sunday Times (2015)
Это основа продуктивной корпоративной культуры, которая является одним из наших важнейших конкурентных преимуществ.The Sun (2008)
Закрытие заводов и мастерских или шахт и верфей, которые могли бы быть продуктивными, также является пустой тратой ресурсов.Brown, Muriel & Payne Sarah Введение в социальное администрирование в Великобритании (1990)
Это ведет к более продуктивным отношениям.The Sun (2014)
Ограничения, которые были наложены на потребление богатства, естественным образом способствовали его увеличению, делая возможным продуктивное вложение капитала.Грили, Эндрю М. Социология и религия: сборник материалов (1995)
Это была хорошая и продуктивная беседа.Times, Sunday Times (2013)
Каждый использует свое воображение постоянно, но не обязательно особенно эффективно или продуктивно.
Пит Коэн и Стен Камминс с Дженнаи Кокс РАЗРУШЕНИЕ ПРИВЫКОВ: план из 10 шагов, который изменит вашу жизнь (2002)
Мы не умеем изобретать новые продуктивные формы экономического сотрудничества.Аганбегян, Абель Внутри перестройки: будущее советской экономики (1990)
Это ограничивало производственный капитал в непродуктивных областях, вместо того, чтобы высвободить средства для следующего поколения инновационных предприятий.Times, Sunday Times (2015)
Если вы счастливы и здоровы на работе, вы будете более продуктивны, а также повысится эффективность компании.Милл, Венди Чалмерс, повторяющаяся травма от растяжения (1994)
, определение продуктивности в The Free Dictionary
Буржуазия за свое редкое столетнее правление создала более массивные и колоссальные производительные силы, чем все предыдущие поколения вместе взятые.
На определенном этапе развития этих средств производства и обмена условия, в которых феодальное общество производило и обменивалось, феодальная организация сельского хозяйства и обрабатывающей промышленности, одним словом, феодальные отношения собственности перестали быть совместимыми.
с уже развитыми производительными силами; они стали множеством оков.
и недовольство низшего сословия дворян, которые склонны испытывать большие затруднения в оценке суммы с точным учетом справедливости распределения, которая предписывает каждому человеку платить в соответствии с количеством, которое он выпьет.Дэшвуд, убежденный, что такая экскурсия доставит немало удовольствия обеим ее дочерям, и понимая через все ее нежное внимание к себе, как много в ней было сердце Марианны, не хотел слышать об их отклонении предложения из-за НЕЕГО; настаивал на том, чтобы их оба приняли это напрямую; а затем начала со своей обычной жизнерадостностью предвидеть множество преимуществ, которые они получат от этой разлуки. В тот день они принесли любопытные образцы с тех плодородных берегов.Что касается моральной части его характера, то очень хвалились глубиной его бухгалтерского таланта и изобретательностью в том, чтобы сделать бесплодие продуктивным.Определение производительности
Что такое производительность?
В экономике производительность измеряет выпуск на единицу затрат, таких как рабочая сила, капитал или любой другой ресурс.
Для экономики он часто рассчитывается как отношение валового внутреннего продукта (ВВП) к отработанным часам.
Производительность труда может быть дополнительно разбита по секторам для изучения тенденций роста рабочей силы, уровня заработной платы и технологических усовершенствований.Корпоративная прибыль и прибыль акционеров напрямую связаны с ростом производительности.
На корпоративном уровне производительность является мерой эффективности производственного процесса компании, она рассчитывается путем измерения количества произведенных единиц по отношению к часам труда сотрудников или путем измерения чистых продаж компании по отношению к часам труда сотрудников.
Ключевые выводы
- Производительность в экономике измеряет выпуск на единицу затрат.
- Когда производительность не может значительно вырасти, это ограничивает потенциальный рост заработной платы, корпоративной прибыли и уровня жизни.
- Расчет производительности производится компанией, деленной на единицы, использованные для создания этого выпуска.
- Автогигант Toyota и король онлайн-рынков Amazon являются яркими примерами предприятий с впечатляющим уровнем производительности.
- Производительность на рабочем месте означает просто, сколько «работы» выполнено за определенный период времени.
Понимание производительности
Производительность — ключевой источник экономического роста и конкурентоспособности.
Способность страны повысить уровень жизни почти полностью зависит от ее способности повышать объем производства на одного работника (т. Е. Производить больше товаров и услуг за определенное количество часов работы). Экономисты используют рост производительности для моделирования производственного потенциала экономики и определения степени использования производственных мощностей. Это, в свою очередь, используется для прогнозирования бизнес-циклов и прогнозирования будущих уровней роста ВВП.
Кроме того, производственные мощности и загрузка используются для оценки спроса и инфляционного давления.
Производительность труда
Наиболее часто указываемым показателем производительности является производительность труда, публикуемая Бюро статистики труда. Он основан на отношении ВВП к общему количеству отработанных часов в экономике. Рост производительности труда происходит за счет увеличения количества капитала, доступного каждому работнику (углубление капитала), образования и опыта рабочей силы (состав рабочей силы) и совершенствования технологий (многофакторный рост производительности).
Однако производительность не обязательно является показателем здоровья экономики в данный момент времени.Например, во время рецессии 2009 года в США объем производства и количество отработанных часов сокращались, в то время как производительность росла (отработанные часы сокращались быстрее, чем объем производства).
Повышение производительности может происходить как в период рецессии, так и в период расширения, как это было в конце 1990-х годов, поэтому при анализе данных о производительности необходимо принимать во внимание экономический контекст.
Остаток Солоу
На производительность страны влияет множество факторов. К таким вещам относятся инвестиции в машины и оборудование, инновации, улучшения в логистике цепочки поставок, образование, предпринимательство и конкуренцию.
Остаток Солоу, который обычно называют совокупной факторной производительностью, измеряет ту часть роста производства экономики, которая не может быть отнесена на счет накопления капитала и рабочей силы.
Он интерпретируется как вклад в экономический рост управленческих, технологических, стратегических и финансовых инноваций.
Этот показатель экономической эффективности, также известный как многофакторная производительность (МФП), сравнивает количество произведенных товаров и услуг с количеством комбинированных ресурсов, используемых для производства этих товаров и услуг.Затраты могут включать труд, капитал, энергию, материалы и приобретенные услуги.
Производительность и инвестиции
Когда производительность не увеличивается значительно, это ограничивает потенциальный рост заработной платы, корпоративной прибыли и уровня жизни.
Инвестиции в экономику равны уровню сбережений, потому что инвестиции должны финансироваться за счет сбережений. Низкие нормы сбережений могут привести к снижению темпов инвестиций и снижению темпов роста производительности труда и реальной заработной платы.Вот почему есть опасения, что низкая норма сбережений в США может повредить росту производительности в будущем.
После мирового финансового кризиса рост производительности труда был слабым.
В США рост производительности труда в период с 2007 по 2017 год увеличивался на 1,1% в годовом исчислении по сравнению со средним показателем 2,5% почти при каждом восстановлении экономики с 1948 года. Виной тому снижение качества рабочей силы, уменьшение отдачи от технологических инноваций и глобальный долговой навес, который привел к увеличению налогообложения.Это, в свою очередь, привело к снижению спроса и капитальных затрат. В 2020 году глобальный рост производительности труда упал примерно на 0,9%.
Большой вопрос заключается в том, какую роль сыграли количественное смягчение и политика нулевой процентной ставки (ZIRP) в стимулировании потребления за счет сбережений и инвестиций.
Компании тратили деньги на краткосрочные инвестиции и обратный выкуп акций, а не инвестировали в долгосрочный капитал. Одним из решений, помимо лучшего образования, обучения и исследований, является поощрение капитальных вложений.По словам экономистов, лучший способ сделать это — реформировать корпоративное налогообложение, что должно увеличить инвестиции в производство.
В последнее время появились некоторые признаки того, что экономический кризис 2020 года и изоляция фактически способствовали росту производительности. Почему?
Поскольку компании практически во всех отраслях — от ресторанов и фабрик до финансовых учреждений и розничных магазинов — больше, чем когда-либо, полагаются на технологии, работникам разрешено сосредоточиться на задачах, требующих более высокой ценности.Например, модель работы на дому становится постоянной для предприятий по всему миру.
Важно
Производительность во многом определяется доступными технологиями, а также готовностью и ноу-хау руководства для улучшения процессов.
Как рассчитать производительность
Расчет производительности прост: разделите выпуски компании на затраты, использованные для производства этого выпуска. Наиболее часто используемые затраты — это рабочие часы, тогда как выпуск можно измерить в произведенных единицах или объемах продаж.
Например, если фабрика произвела 10 000 виджетов в прошлом месяце, при этом выставив счет за 5 000 часов труда, производительность была бы просто двумя виджетами в час (10 000/5 000).
Продажи также можно использовать как меру выпуска. Предположим, для этой фабрики 10 000 виджетов означают продажи в 1 миллион долларов. Нам просто нужно разделить цифру в 1 миллион долларов на 5000 рабочих часов, чтобы получить нашу цифру производительности: 20 долларов продаж за каждый час труда.
Примеры продуктивности
Тойота
Гигант автомобилестроения Toyota представляет собой яркий пример высокой производительности в реальной жизни.У компании очень скромное начало, но она выросла до одного из крупнейших и наиболее продуктивных производителей автомобилей в мире.
Ее «Производственная система Toyota» (TPS) — одна из главных причин этого.
TPS включает в себя несколько из следующих принципов:
- Среда постоянного обучения и совершенствования
- Системы стандартизации для стабильного качества
- Устранение (а не просто сокращение) отходов
В 2010 году Toyota пришлось отозвать около 9 миллионов автомобилей из-за защемления педали и проблем с акселератором.Многие обвиняли в отзыве отклонение от основополагающих принципов TPS.
С тех пор руководство переориентировалось на свою основополагающую философию TPS.
Amazon
Конечно, реальный взгляд на производительность не будет полным без разговора об Amazon, крупнейшем в мире онлайн-рынке.
Центры исполнения Amazon находятся в центре его деятельности. Сотрудники должны работать на уровне эффективности машин, чтобы отслеживать, упаковывать и сортировать тысячи заказов каждый день.
Однако очень немногие осознают, насколько Amazon расширяет границы производительности.
Согласно статье The Verge за 2019 год, в период с августа 2017 года по сентябрь 2018 года Amazon уволила «сотни» сотрудников на одном предприятии за невыполнение целей по производительности.
Часто задаваемые вопросы о производительности
Что означает производительность?
Производительность — это уровень эффективности производственного процесса. Обычно он выражается как соотношение между совокупным выпуском и совокупными затратами в производственном процессе.
Что такое продуктивность на рабочем месте?
Производительность на рабочем месте означает просто, сколько «работы» выполнено за определенный период времени. В зависимости от характера компании результат может быть измерен такими вещами, как привлеченные клиенты, совершенные телефонные звонки и, конечно же, полученные продажи.
Как вы можете повысить личную продуктивность?
Вот некоторые здравые способы ежедневного повышения личной продуктивности:
- Распределение задач по степени важности и их решение по очереди
- Завершение самых ненавистных задач раньше всех
- Использование хорошо рассчитанных перерывов для увеличения общего производства
- Регулярные тренировки
- Соблюдение здорового питания
Итог
Концепция производительности проста: уровень выпуска на единицу затрат.
Однако его важность невозможно переоценить.
Подходим ли мы к этому с экономической точки зрения, с точки зрения компании или с личной точки зрения, возможность измерения и отслеживания производительности может иметь решающее значение для долгосрочного успеха.
Что такое производительность?
Что такое продуктивность ? Здесь, в Gamelearn, мы много говорим об этом, а также об управлении временем, но знаете ли вы, что действительно , что это означает? Согласно словарю, продуктивность определяется как «характеристика того, что является продуктивным», то есть «то, что полезно или выгодно».Если вы хотите узнать, продуктивен ваш бизнес или нет, читайте дальше:
Философия жизни Понимание того, что такое продуктивность, и изучение способов ее повышения может помочь вам улучшить вашу организацию. Что такое продуктивность? Продуктивность — это философия жизни, умонастроение .
Быть эффективным означает делать в каждый момент то, что мы сознательно выбираем делать, а не то, что, как нам кажется, мы делаем вынужденно обстоятельствами. Производительность означает принятие позиции для постоянного улучшения.
Часто определение продуктивности связано с такими темами, как «ценность» и «время». Определение со временем изменилось. Однако эта концепция всегда была привязана к взаимосвязи между производством и использованием ресурсов, имеющихся в нашем распоряжении.
Конечно, другие элементы влияют на продуктивность и эффективность нашего бизнеса. Такие факторы, как рабочая нагрузка, инвестированный капитал, используемые технологии, доступные ресурсы, количество сотрудников и их обучение, мотивация персонала и т. Д., все они играют важную роль при рассмотрении производительности.
Тем не менее, управление временем является определяющим фактором, когда мы говорим об оптимизации и производительности.
Время необходимо для всего, поэтому вполне логично, что инвестиции в правильное управление временем в конечном итоге принесут пользу нашей продуктивности, как в личном, так и в профессиональном плане.
Мы не должны ошибаться, полагая, что продуктивность — это просто « делать больше за меньшее время .«Важность, придаваемая количеству выполненных задач, выполненных проектов и т. Д., Является частью заблуждения об эффективности, которое часто вызывает дискомфорт у сотрудника, который чувствует давление из-за этого.
Рассмотрим, например, продуктивность блогера. Кто более продуктивен, тот, кому удается улучшить посещаемость своего блога и, следовательно, произвести большее влияние на своих читателей; или тот, кто сосредотачивается только на публикации как можно большего количества постов?
Этот последний блоггер, озабоченный только тем, чтобы «делать больше за меньшее время», сможет опубликовать только большое количество слов и сообщений, которые на самом деле прочитают немногие.
Однако первый блоггер, сосредоточенный на «ценности» своей работы, на самом деле более эффективен, потому что он ранее проанализировал свое влияние, искал способ оптимизировать ресурсы и писал с целью внести свой вклад в какую-либо деятельность. Несмотря на то, что они будут писать в меньших количествах, они добьются большего влияния в сети своими публикациями. У них будет оптимизированных ресурсов.
Истинная ответственность за продуктивность лежит на плечах руководителей компании, которые должны следовать эффективным методам для получения максимальной отдачи от управления временем для всей организации.В их руках — дать своим командам рекомендации и практические советы, которые повысят эффективность.
Если персонал получает четкие указания относительно своих целей и имеет инструменты, позволяющие не тратить зря время, мы можем считать это эффективным обществом, способным организовать повседневную жизнь простым и практичным образом.
Рабочие найдут баланс между профессиональной и личной производительностью, потому что они смогут обнаружить те элементы, которые делают их непродуктивными.
В этом отношении руководители организаций делают все возможное, чтобы их команды знали, каковы их цели, свои повседневные «руководящие задачи». Знание , как расставить приоритеты для , чтобы быть эффективным; это ключ к производительности.
Краткосрочная и долгосрочная производительностьПодробнее: Как повысить производительность с помощью матрицы Эйзенхауэра
Разработка диагностики, которая позволит нам изучить и выявить препятствия, мешающие нашей продуктивности, жизненно важна для эффективного выполнения действий, направленных на улучшение.Только так мы сможем установить систему для определения приоритетов задач и установить цели , к которым мы хотим направить нашу компанию.
В настоящее время все компании заинтересованы в создании модели производительности, которая обеспечит краткосрочную и долгосрочную конкурентоспособность и соответствует стандартам качества, эффективности и инноваций .
Если организация не заботится о своей продуктивности, она рано или поздно потерпит неудачу и останется вне рынка.
Помня о значении продуктивности и пытаясь определить те области, в которых мы можем улучшить, поможет нам сосредоточиться на наиболее важных целях, которых мы хотим достичь, и в долгосрочной перспективе приведет к успеху.
Таким образом, рассмотрение производительности как важного фактора имеет решающее значение для организации, поскольку позволяет оценить ее прогресс и узнать, где она находится по сравнению с предыдущими годами, затратами, человеческими ресурсами и т. Д.
Производительность и новые технологии С годами новые технологии играют все более важную и влиятельную роль в конечном результате продуктивности: планшеты, смартфоны, компьютеры и т. Д. Позволяют сотрудникам и членам команды быть в сети в любое время и из любого места, значительно улучшая производственные процессы. Тенденция к увеличению нашей продуктивности .
По определению, использование мобильного устройства, например, для заметок, заставляет нас использовать свое время и ресурсы лучше, чем когда-либо прежде. Однако такая возможность подключения также подразумевает риск большего количества отвлекающих факторов. При правильном руководстве мы сможем их избежать.
Производительность и обучениеЭто может вас заинтересовать: Отложите технологию для эффективного общения
Хороший способ научиться избегать препятствий, вредных для нашей эффективности, — это курсы повышения производительности .Многие организации проводят такое обучение, чтобы направлять своих сотрудников к эффективным методам работы и правильному использованию времени. Посредством практических советов и рекомендаций команды могут развить необходимые мягкие навыки для улучшения своей личной и профессиональной жизни: проведение эффективных встреч, эффективное использование электронной почты, совмещение работы и семейной жизни и т.
Д.
Если мы хотим быть частью продуктивной организации, мы должны внедрять действия и механизмы для постоянного улучшения в пользу эффективности команд и отдельных лиц.
Что такое производительность? Полное руководство по улучшению вашего
Большинство из нас понимают, как личная продуктивность делает нашу жизнь лучше, но как насчет корпоративной или национальной производительности?
Когда вы продуктивны, требуется меньше времени, усилий и умственных усилий для достижения желаемого или создания высококачественного готового продукта.
Когда результат такой же (достижение того, чего вы хотите), но для его выполнения требуется меньше затрат (времени, усилий и умственных усилий), у вас высокий уровень производительности.
То же самое и для бизнеса.
Когда предприятия производят большее количество высококачественной продукции (товаров и услуг) с меньшими затратами (рабочая сила, капитал и материалы), они становятся более производительными.
В современном бизнесе частным лицам или компаниям трудно сравнивать «одинаковый» объем производства, поскольку все меньшая и меньшая ценность представляет собой стандартные единицы продукта. Однако на бизнес-уровне в совокупности вы можете сравнить уровень усилий, времени и ресурсов, используемых для получения эквивалентного результата продаж или дохода.
Предприятия измеряют продуктивность, беря общий доход за определенный период (выход) и деля эту сумму на общее количество часов, отработанных за тот же период (входные данные). Это называется формулой производительности труда.
Традиционно более высокая производительность труда означала, что сотрудники работают более эффективно и создают больше товаров за меньшее время. Это ведет к увеличению прибыли, поскольку они меньше тратят на производство чего-либо и продают столько же или больше.
Между тем, низкая или частичная производительность может указывать на проблемы в производственном процессе.
Даже при высокой вовлеченности сотрудников, если производственный процесс замедляется из-за нехватки материалов или капитала, уровень производительности упадет. Это связано с тем, что стоимость рабочей силы (или производительность рабочей силы) — это только один вход, который входит в формулу производительности труда.
Правительства измеряют несколько факторов производительности, чтобы понять общую экономическую производительность и выявить тенденции производительности.
Например, одна из тенденций производительности в 2020 году заключалась в работе из дома, и экономические данные показывают, что ВВП может увеличиться, если сотрудники будут продолжать работать удаленно 1-2 раза в неделю.
В то время как один продуктивный человек имеет значение, национальный ВВП и корпоративная производительность зависят от активного участия сотрудников для достижения результатов.
Что такое производительность? Определение и значение
Производительность означает норму выпуска на единицу труда, капитала или оборудования (затраты).
Мы можем измерить это по-разному. Мы можем измерить производительность фабрики по тому, сколько времени требуется для производства конкретного товара. С другой стороны, в секторе услуг, где единицы товаров не существуют, их труднее измерить. Некоторые сервисные компании основывают свои измерения на том, какой доход приносит каждый работник. Затем они делят эту сумму на свою зарплату.
Согласно The Motley Fool, финансовой и инвестиционной консалтинговой компании, на фабрике вы можете измерить производительность, разделив общий объем производства на количество рабочих.Представьте себе фабрику столов, на которой работает 100 человек, производящих 2000 столов в день. Производительность каждого сотрудника:
2000 (столы) ÷ 100 (рабочие) = 20 столов на одного рабочего в день
Мы выражаем продуктивность как результат, разделенный на затраты.
Исторически мы использовали технологии для повышения производительности в мире бизнеса и сельского хозяйства.
Если мы сможем увеличить производительность на одного рабочего с 20 до 30 столов в день без увеличения затрат, фабрика повысит эффективность.У него будут более низкие удельные затраты. Чем ниже себестоимость единицы продукции, тем выше прибыль.
Хотя мы часто цитируем эти два термина вместе. Однако они не имеют одинакового значения.
Производительность направлена на получение максимальной производительности на одного рабочего или единицы машины в минуту, час, день или неделю и т. Д. Эффективность, с другой стороны, больше направлена на устранение отходов и повышение качества.
Факторы, определяющие производительность
Это результат нескольких факторов, включая качество доступного оборудования и квалификацию рабочих.Скорость доставки и эффективное управление также являются важными факторами.
Компания может повысить производительность в расчете на одного работника, инвестируя в лучшее оборудование, обучая свой персонал и улучшая управление рабочими.
Кроме того, если рабочие знают, что их благосостояние беспокоит, производительность на душу населения может значительно увеличиться. Мы называем это эффектом Хоторна.
Компания сначала будет тратить деньги в краткосрочной перспективе, если она нацелена на повышение производительности. Однако в долгосрочной перспективе оно того стоит, когда производство на единицу вводимых ресурсов в день вырастет.
Мы можем выразить производительность как отношение выпуска к затратам, которые мы используем в процессе производства, за вычетом выпуска на единицу * затрат.
* Вход — это то, что мы помещаем в систему для достижения результата. Например, мощность для привода машины и сами машины являются исходными данными. Вход также включает рабочих.
Время простоя, время, в течение которого рабочие или машины не работают, может значительно снизить производительность компании.
Эти данные включают пересмотренные показатели за первый квартал 2016 года — изменение в% по сравнению с предыдущим кварталом при годовом уровне (Q-Q) и по сравнению с тем же кварталом годом ранее (Y-Y).
Данные поступают из Бюро статистики труда США.Выходное значение минус входное значение
Стоимость результатов за вычетом стоимости входов является мерой дохода, который генерирует компания. В частности, доход, который он приносит в производственном процессе.
Это показатель общей эффективности производственного процесса. Поэтому мы стараемся максимально увеличить производственный процесс.
Неполная производительность — это измерения, в которых используются один или несколько факторов (входов) производства, но не все факторы.Производительность труда, которую мы обычно выражаем как производительность в час, является типичным примером в экономике.
На уровне компании типичные уровни частичной производительности включают энергию на единицу продукции и количество рабочих часов. Мы также включаем материалы.
Совершенно иной подход в ** макроэкономике. Макроэкономисты хотят исследовать сущность нескольких производственных процессов.
Они суммируют добавленную стоимость, созданную в отдельных процессах.
** Макроэкономика фокусируется на крупномасштабных или общих экономических факторах, таких как рост ВВП, инфляция и т. Д.
При суммировании всех факторов важно, чтобы промежуточные затраты не удваивались. Добавленная стоимость получается путем вычитания промежуточных затрат из общих выпусков.
Самым распространенным показателем добавленной стоимости является валовой внутренний продукт (ВВП). Мы обычно использовали его для измерения экономического роста отраслей и целых стран. ВВП — это доход, доступный для выплаты оплаты труда, капитальных затрат, налогов и прибыли.
Для одного входа это означает отношение выпуска с добавленной стоимостью к затратам.Когда мы рассматриваем несколько факторов производства, таких как капитал и рабочая сила, это означает неучтенный уровень выпуска по сравнению с уровнем затрат.
В макроэкономике мы называем эту меру TFP (совокупная факторная производительность) или MFP (многофакторная производительность).
Этот график показывает вклад в рост всей британской экономики, включая объем производства в час. Сезонно скорректированные, кумулятивные ежеквартальные изменения, с 1 квартала 2008 г. по 1 квартал 2016 г. (Изображение: адаптировано с сайта ones.gov.uk)
Производительность — вот что важно
Это то, что действительно важно при рассмотрении производственных показателей наций и компаний.Например, когда производительность на одного работника повышается, растет и уровень жизни.
Уровень жизни повышается, потому что более высокий уровень реального дохода улучшает способность людей покупать товары и услуги.
Люди с большим доходом могут лучше отдыхать, получать образование, жилье и участвовать в социальных и экологических программах.
Что касается предприятий, то больший объем производства при тех же затратах помогает им стать более прибыльными.
The Financial Times ’ft.com / lexicon говорит следующее относительно термина:
«Сколько производится на единицу затрат.
Существуют различные виды производительности в зависимости от вводимых ресурсов и разные способы ее расчета. Например, производительность труда можно рассчитать на одного работника, на отработанный час и т. Д. Производительность капитала аналогична расчету возврата от инвестиций ».
Почему важна производительность?
Повышение производительности имеет решающее значение для экономики, поскольку позволяет людям добиваться большего с меньшими затратами.Это также позволяет им достигать большего при тех же доступных ресурсах.
Не хватает двух жизненно важных ресурсов в производственном процессе — рабочей силы и капитала. Таким образом, повышение их воздействия всегда будет одной из основных задач бизнеса.
Экономисты измеряют и отслеживают производительность, потому что это дает важный ключ к прогнозированию будущих уровней роста ВВП.
Публикация данных
Когда СМИ сообщают об измерении производительности нации, они неизменно говорят о соотношении ВВП к общему количеству отработанных часов по всей стране в течение определенного периода.
В Соединенных Штатах Бюро статистики труда публикует этот показатель каждый квартал.
Управление национальной статистики Соединенного Королевства сообщает о ряде показателей, включая объем производства на работу и объем производства на одного работника. Он также сообщает о производительности в час для экономики в целом и для ряда предприятий, а также для государственного сектора. Есть международные сравнения стран G7.
Адам Смит (1723-1790) был шотландским пионером политической экономии и философом-моралистом.Фактически, экономисты говорят, что он был «отцом современной экономики». В нескольких своих работах он писал о производительности. Он также писал о том, что разделение труда имеет решающее значение для увеличения производства за счет ограниченных ресурсов. (Изображение: adamsmith.org)
Производительность труда и затраты
Согласно данным Бюро статистики труда США, производительность труда «связана с количеством рабочих часов, затраченных на производство этой продукции».
Две программы Бюро статистики труда производят показатели LPC (производительность труда и затраты) для секторов экономики Соединенных Штатов:
— Программа «Производительность основного сектора» : публикуется ежегодно и ежеквартально.Он включает в себя показатели производительности в час и удельные затраты на рабочую силу для бизнеса в США. Он охватывает несельскохозяйственный бизнес, а также обрабатывающую промышленность. Это цифры, о которых чаще всего упоминают национальные СМИ.
— Программа Industry Productivity публикует годовые показатели производства в час и удельных затрат на рабочую силу для отраслей промышленности США.
Домашняя страница Multifactor Productivity содержит выходные данные, касающиеся комбинаций входных данных.
Что касается того, как они его измеряют, Бюро статистики труда США говорит:
«Производительность измеряется путем сравнения количества произведенных товаров и услуг с затратами, которые были использованы в производстве.Производительность труда — это отношение количества произведенных товаров и услуг к количеству рабочих часов, затрачиваемых на производство этой продукции ».
Что такое затраты на рабочую силу за единицу?
Мы рассчитываем затраты на рабочую силу на единицу продукции путем деления общей оплаты труда на реальный объем производства. Мы также можем рассчитать его, разделив почасовую оплату труда на производительность. Другими словами:
Удельные затраты на рабочую силу = Общая оплата труда ÷ Реальный выпуск
или
Удельные затраты на рабочую силу = почасовая оплата ÷ производительность = [общая оплата труда ÷ часы] ÷ [производительность / часы]
Следовательно, повышение производительности снижает затраты на рабочую силу на единицу продукции.С другой стороны, увеличение оплаты труда увеличивает затраты на рабочую силу. Если они оба перемещаются одинаково, затраты на рабочую силу на единицу продукции останутся прежними.
Во всем мире растет тенденция к увеличению производительности при одновременном сокращении ущерба окружающей среде. Компании, которые следят за этим, принимают философию управления, которую мы называем экоэффективностью.
Видео — Что такое продуктивность?
В видео New Zealand Productivity Commission Пол Конвей, директор по экономике и исследованиям, дает обзор того, почему это так важно.
Что такое производительность и как ее измерить
Производительность — это часто используемый термин в бизнесе, но что он означает на самом деле? Словарь Коллинза определяет это, заявляя, что «кто-то или что-то продуктивное производит или делает много в зависимости от количества используемых ресурсов» 1 .
Производительность сотрудников особенно важна в малых предприятиях, где ресурсы более ограничены, чем в крупной компании.Согласно исследованию Opus Energy, 86% британских МСП утверждают, что производительность является проблемой 2 .
Прежде чем внедрять стратегии по повышению производительности труда, владельцы малого бизнеса могут захотеть измерить, как их команда в настоящее время работает, чтобы определить точки преткновения.
Измерение производительности на рабочем месте
В контексте рабочего места продуктивность может быть определена как объем работы (или результатов), который сотрудник выполняет в течение своей смены (их затраты).Проще говоря, продуктивность пекаря можно измерить по тому, сколько продуктов он выпекает за смену.
Существует простая формула, которая часто используется в бизнесе:
Производительность = выход ÷ вход
Однако не всегда так просто измерить его таким ощутимым образом. То, как вы его измеряете в своем бизнесе, может зависеть от отрасли, в которой вы работаете. Для каждой отрасли и каждой должности в этой отрасли потребуется свой метод, чтобы измерить, насколько продуктивно работают люди.Как, например, бухгалтерская фирма может измерить это, если они не обязательно производят физический продукт? Сохраните для своей команды задачу и время, необходимое для ее выполнения, есть ли способ измерить производительность в этих нематериальных отраслях?
Сфера услуг
Оценка производительности в сфере услуг или на предприятиях, которые не производят физический продукт, может быть трудной. Когда результат дневной работы не так очевиден, как в других отраслях, есть ли способ измерить, насколько продуктивно работает ваша команда?
Таблицы учета рабочего времени— это часто используемый в агентствах метод записи времени, затраченного на выполнение задач для каждого клиента.Тот же принцип можно применить и для измерения производительности в сфере услуг. Расписания можно использовать как способ для сотрудников записывать, сколько времени они тратят на выполнение определенных задач. Это не только покажет вам, насколько они эффективны в течение рабочего дня, но также может позволить вам увидеть, отнимают ли определенные задачи слишком много времени вашей команды. Это может помочь вам определить, где членам команды требуется помощь с рабочими нагрузками. Однако внедрение расписания в вашем бизнесе может также сопряжено с определенным набором проблем.Ваша команда может почувствовать, что за ними наблюдает руководство и что их дни тщательно контролируются, что может повлиять на моральный дух персонала.
Одним из способов измерения эффективности персонала может быть просто поговорить с вашей командой. Спросив их об их рабочих нагрузках и о том, как они распоряжаются своим временем, можно выявить области, которые отнимают у них слишком много времени. Некоторые из этих задач могут быть ненужными, например, определенные административные требования, которые они могут делегировать, чтобы освободить часть своего времени, чтобы сосредоточиться на более продуктивных задачах.
Эксплуатационные обзоры
Анализ производительности может быть одним из способов измерения уровня продуктивности вашего бизнеса. Работа с вашей командой над установлением индивидуальных целей производительности, основанных на их личном развитии, а также общих бизнес-целях, может помочь отслеживать, насколько продуктивно они работают. Сотрудники, которые регулярно достигают поставленных целей, потенциально работают на высокоэффективном уровне, тогда как людям, которые изо всех сил пытаются достичь своих целей, может потребоваться дополнительная помощь, чтобы работать более эффективно и продуктивно.
Проблемы измерения производительности
Помимо метода измерения в рамках бизнеса, могут возникнуть и другие проблемы, с которыми владельцы бизнеса могут столкнуться при анализе того, насколько эффективно работают люди.
В ролях службы поддержки клиентов, таких как персонал колл-центра, традиционным методом измерения производительности будет количество звонков, которые представитель службы поддержки принимает в течение своей смены. Однако при этом не учитывается уровень обслуживания клиентов.У сотрудников, продуктивность которых измеряется таким образом, может возникнуть соблазн поторопиться с вызовами, чтобы уместить как можно больше сотрудников в свои смены, не принимая во внимание качество предоставляемых ими услуг.
Именно здесь проявляется важность мониторинга эффективности. В то время как продуктивность оценивает результат, произведенный сотрудником, по сравнению с его вкладом (например, количество времени, которое он провел на работе), эффективность оценивает качество работы. что они производят, а также на выходе.В результате некоторые компании могут попытаться объединить измерение этих двух, включив только результат хорошего качества.
Производительность часто путают с количеством часов, в течение которых сотрудник работает. Если кто-то остается в системе до 19:00, когда все остальные закончили день, это не обязательно означает, что они работают усерднее, чем все остальные. Вместо того, чтобы отслеживать количество времени, в течение которого кто-то работает, производительность следует измерять по фактическим результатам, которые они производят, и по качеству их работы.
Преимущества измерения производительности
Измерение и мониторинг уровней производительности может иметь ряд преимуществ для малого бизнеса. Наряду с предоставлением вам возможности видеть уровни результатов в рамках вашего бизнеса, он также позволяет отслеживать уровни обслуживания, которые ваша команда предоставляет вашим клиентам. Это может помочь вам поддерживать постоянный уровень обслуживания клиентов в вашем бизнесе.
Измерение производительности также может помочь вам определить определенные области или процессы в вашем бизнесе, которые могут вызывать ненужные задержки в рабочих процессах вашей команды.Это может помочь вам оптимизировать процессы в вашем бизнесе, чтобы ваша команда могла получить максимальную отдачу от своих рабочих дней.
Измерение эффективности рабочего места также может принести пользу как сотруднику, так и компании. Использование инструментов измерения производительности может помочь выявить определенные периоды дня, когда люди наиболее сосредоточены. Кто-то может, например, лучше концентрироваться по утрам, чем после 15:00. Это может означать, что этот конкретный человек может предпочитать более гибкий график работы, который позволяет ему начинать работу утром и заканчивать раньше.