Центр ответственности это: Центр ответственности — это… Что такое Центр ответственности? — inakhan.ru

Содержание

Центры ответственности, их типы — Энциклопедия по экономике

Центры ответственности, их типы [c.359]

Разработка системы организационно-экономических мероприятий по обеспечению реализации финансовой стратегии. В системе этих мероприятий предусматривается формирование на предприятии центров ответственности» разных типов определение прав, обязанностей и меры ответственности их руководителей за результаты финансовой деятельности разработка системы стимулирования работников за их вклад в повышение эффективности финансовой деятельности и т.п. [c.47]

Существуют четыре типа центров ответственности центры затрат, центры доходов, центры прибыли и центры инвестиций. В основе этой классификации лежит критерий финансовой ответственности их руководителей, который определяется [c.13]

Центры инвестиций можно рассматривать и как центры затрат, и как центры прибыли. Поэтому к ним в равной мере применимы те же учетно-аналитические инструменты (или их комбинация), что и к первым двум типам центров ответственности. Атак как центры инвестиций часто расцениваются, как если бы они были отдельными компаниями, то обычно для каждого центра инвестиций подготавливаются традиционные финансовые отчеты. [c.313]

При формировании системы приоритетов следует учесть, что они могут носить разный характер для отдельных типов центров ответственности для отдельных направлений инвестиционной деятельности предприятия для различных аспектов формирования, распределения и использования инвестиционных ресурсов. Однако при этом должна быть обеспечена как иерархическая сводимость всех контролируемых показателей по предприятию в целом, так и их сводимость по отдельным направлениям инвестиционной деятельности. [c.118]

Нормативные модели. Модели этого типа позволяют сравнить фактические результаты деятельности предприятий с ожидаемыми, рассчитанными по бюджету. Эти модели используются в основном во внутреннем финансовом анализе, а также в управленческом учете, в частности в управлении затратами. Их сущность сводится к установлению нормативов по каждой статье расходов по технологическим процессам, видам изделий, центрам ответственности и т. п. и к анализу отклонений фактических данных от этих нормативов (см. раздел 3.4.2). Анализ в значительной степени базируется на применении системы жестко детерминированных факторных моделей. [c.38]

Исходя из различий функциональной направленности деятельности таких структурных подразделений, их места в организационной структуре управления, а также широты полномочий их руководителей выделяют ряд типов центров ответственности в рамках предприятия. На рис. 8.4 показаны основные типы центров ответственности внутри укрупненной организационной схемы предприятия. [c.156]

Бюджеты и отчеты об их исполнении — это первый уровень внутренней отчетности о затратах и результатах, разрабатываемой в рамках информационной системы управленческого учета. Цель внутренней отчетности, охватывающей все предприятие снизу доверху (и все типы центров ответственности) — удовлетворение информационных потребностей управления предприятием в части стоимостных данных, позволяющих оценивать и контролировать деятельность структурных подразделений и конкретных руководителей. Точность и объем при- [c.162]

Существует ряд типов центров ответственности, так что в одной организации их может быть несколько. В таблице 5.4 центры приведены в порядке возрастания полномочий. [c.103]

Как уже неоднократно отмечалось в экономической литературе, система межбюджетных отношений и региональных финансов не отвечает основополагающим принципам бюджетного федерализма. Уровень централизации в налоговой сфере (характерный в принципе для государств унитарного типа) ведет к замедлению экономического развития территорий, прежде всего регионов-доноров, поскольку доходные полномочия центра и субъектов РФ не совпадают с их расходной ответственностью. [c.204]

Существуют несколько типов центров финансовой ответственности. Центр прибыли (профит-центр) — подразделение или группа бизнес-единиц, результаты функционирования которых оцениваются с точки зрения их прибыльности. Менеджеры центра прибыли контролируют объем реализации и ресурсы и отвечают за получение прибыли. Центры прибыли обычно используются в компаниях с вертикальной интеграцией. Венчурный центр — подразделение, связанное с реализацией новых проектов, прибыль от которых ожидается в будущем. Центры затрат — подразделения, которые обеспечивают функционирование центров прибыли и венчурных центров и непосредственно не приносят прибыли. Типичные центры затрат — административные подразделения, подразделения НИОКР и маркетинга. [c.168]

Центры ответственности и их ключевые показатели

Введение

Роль руководства компании сводится к выполнению двух задач, а именно: планирование и контроль. Цели, которые руководство ставит перед предприятием, выражаются через финансовые показатели в форме бюджетов. Бюджет — не единственный, но один из важнейших документов, в котором провозглашаются цели предприятия. После того как руководство сформулирует свои цели в виде финансовых показателей, оно приступает к функции контроля. Другими словами, руководство компании направляет сотрудников организации на достижение поставленных целей. Одним из самых эффективных способов оценки результатов деятельности является использование системы учета затрат по центрам ответственности.

Понятие «центр ответственности» является ключевым в учете затрат. Концепция центров ответственности предполагает определение степени ответственности конкретных лиц за финансовые результаты своей работы.

По сути, центр ответственности (ЦО) — это структурное подразделение или иная организационная единица, менеджер которой контролирует определенный, вверенный ему финансовый показатель: доходы, затраты, прибыль (соотношение доходов и затрат), уровень инвестиций.

В конечном итоге, центром прибыли компании всегда оказывается генеральный директор. А центрами инвестирования чаще всего являются учредители или акционеры компании, которые принимают решение о привлечении дополнительных ресурсов или распоряжении прибылью.

Смысл же введения центров ответственности — децентрализация контроля и управления затратами компании по отклонениям от планируемых финансовых показателей. При этом предусматривается для каждого центра ответственности установление конкретного задания в виде целевого показателя его функционирования, сравнение фактического результата с целевым показателем, анализ отклонений, и применение корректирующих мер, если отклонения неблагоприятны и значительны.

.Центры ответственности и их ключевые показатели

финансовый цент ответственность

Формирование финансовой структуры предприятия, а именно выделение центров ответственности — первый шаг на пути к созданию системы бюджетирования. Каждое подразделение компании вносит свой вклад в конечный финансовый результат компании (в виде привлечения дохода или осуществления расходов) и должно нести ответственность за свои действия: осуществлять планирование, отчитываться по результатам. Именно на делегировании ответственности и построен процесс бюджетирования.

Преимущества перехода к управлению по центрам ответственности очевидны. Разделяя ответственность между подразделениями, мы определяем, кто и за что на предприятии отвечает, получаем возможность оценить результаты и оперативно скоординировать действия подразделений, создать грамотную систему мотивации сотрудников для выполнения поставленных задач. Внимание руководителя подразделения концентрируется на показателях работы вверенного ему центра, повышается оперативность и обоснованность принятия управленческих решений. У высшего руководства, наоборот, высвобождается время для выполнения стратегических задач.

Разработка системы учета по центрам ответственности строится в следующей последовательности:

-деятельность организации (или группы организаций) структурируется по направлениям деятельности, для которых устанавливаются целевые показатели — выделяются центры ответственности;

-для каждого выделенного центра ответственности определяется показатель или набор показателей, за которые его руководитель будет нести ответственность;

-для каждого центра ответственности разрабатывается форма бюджета и определяется алгоритм расчета входящих в него как плановых, так и фактических показателей;

-устанавливается регламент взаимодействия участников бюджетного

процесса на этапах планирования, исполнения, контроля, учета и анализа выполнения плановых показателей;

-производится связь системы мотивации с установленными показателями руководителей центров ответственности;

-производится внедрение процедур бюджетирования, включая автоматизацию процессов планирования, учета, контроля и анализа.

Рассмотрим основные типы центров ответственности более подробно.

Центр доходов — структурное подразделение, ответственное за сбытовую деятельность компании. Ее эффективность определяется максимизацией доходов компании в рамках выделенных для этих целей ресурсов. Может возникнуть вопрос, а не является ли подразделение, ответственное за сбыт, центром затрат на реализацию продукции (рекламные акции, заработная плата менеджеров по продажам и так далее)? Безусловно, можно определить сбытовое подразделение и как центр затрат, но, учитывая незначительную их долю в сравнении с суммой доходов (являющихся доходами всего предприятия) будем именовать его все же как центр доходов. Инструментами бюджетного управления для данного типа центров ответственности выступают бюджет продаж и смета сбытовых расходов.

Центр затрат — структурное подразделение, ответственное за выполнение определенного объема работ (производственного задания) в рамках выделенных на эти цели ресурсов. К данному типу центров ответственности относится, как правило, большинство подразделений компании. В первую очередь производственные цеха основного и вспомогательного производств, сервисные подразделения. При этом у центра затрат могут быть и доходы (например, выручка от реализации транспортным подразделением услуг на сторону), но если величина их незначительна, а оказание данных услуг не является основным бизнесом компании, центр ответственности определяется как центр затрат. Инструментами бюджетного управления для данного типа центров ответственности выступают бюджет производства (производственная программа) и бюджет затрат (или смета затрат).

Как разновидность центров затрат могут выделяться центры закупок и центры управленческих расходов.

Центр закупок — это разновидность центра затрат, он несет ответственность за своевременное и в полном объеме снабжение предприятия необходимыми материальными ресурсами в рамках выделенных на эти цели лимитов. К таким центрам ответственности относятся, например, отделы снабжения. Инструментами бюджетного управления для данного типа центров ответственности выступают бюджет закупок (может включать в себя расходы на транспортировку) и смета затрат.

Центр управленческих расходов — это разновидность центра затрат, он отвечает за качественное исполнение функций управления. К данному типу относится аппарат управления компании, в большинстве случаев без разделения его на структурные составляющие (управления, отделы). Инструментом бюджетного управления для данного типа центров ответственности выступает смета управленческих расходов.

Центр прибыли — структурное подразделение (или компания в целом), ответственное за финансовый результат от текущей деятельности. В большинстве случаев ответственность за текущую прибыль (или убыток) несет руководство компании. В отдельных случаях в составе компании могут выделяться центры прибыли, ответственные за финансовый результат по какому-либо виду деятельности. В составе центра прибыли могут находиться нижестоящие по иерархии центры дохода и центры затрат. Инструментом бюджетного управления для данного типа центров ответственности (не считая бюджетов продаж, закупок, затрат) выступает бюджет доходов и расходов.

Центр инвестиций — структурное подразделение (или компания в целом), ответственное за эффективность инвестиционной деятельности. Традиционным заблуждением является определение в качестве центра инвестиций подразделения, занимающегося планированием и контролем инвестиционной деятельности (например, инвестиционного управления). Дело в том, что окончательные решения инвестиционного характера принимает руководство компании и несет за них всю полноту ответственности. Инструментом бюджетного управления для данного типа центров ответственности выступает бюджет инвестиций, а также прогнозный баланс (или бюджет по балансовому листу). В масштабах всего предприятия, как правило, центр инвестиций совпадает с центром прибыли и, в таком случае, центр ответственности определяют как центр прибыли и инвестиций.

Таким образом, тип центра ответственности определяет права и ответственность структурного подразделения за назначенные для него финансовые показатели, являющиеся составной частью финансового результата компании в целом.

Совокупность взаимоувязанных и соподчиненных центров ответственности представляет собой финансовую структуру компании, которая основана на организационно-функциональной структуре, но не всегда с ней совпадает. Несколько подразделений компании могут быть определены как один центр ответственности (например, службы аппарата управления могут быть определены как центр затрат во главе с руководителем компании). В то же время, несколько центров ответственности могут быть выделены в рамках одного структурного подразделения (например, в рамках торгового дома могут быть выделены отдельно центр доходов оптовой торговли и центр доходов внешнеэкономической деятельности). При выделении центра финансовой ответственности необходимо учитывать возможность четкого определения перечня продукции, работ или услуг, предоставляемых внешним клиентам либо внутренним структурным подразделениям. Для центра финансовой ответственности характерна финансовая самостоятельность, то есть его руководитель должен иметь возможность определять и управлять финансовым результатом центра ответственности.

Деятельность центра ответственности планируется и контролируется через систему ключевых показателей.

Показатели для каждого центра ответственности выделяются на основании следующих принципов:

-показатели центров ответственности должны детализировать цели, стоящие перед всей организацией, для чего основные цели в количественном выражении необходимо декомпозировать по основным направлениям бизнеса, а затем и по центрам ответственности;

-статьи доходов и расходов должны иметь существенную долю в структуре общих показателей предприятия;

-показатели центров ответственности — статьи доходов и расходов должны находиться в зоне влияния их руководителя.

Ключевыми показателями для центра доходов являются объемы продаж, денежных поступлений, состояние дебиторской задолженности, объемы затрат, связанных с реализацией продукции, на собственное содержание.

Ключевыми показателями центра затрат являются объемы выполняемой работы (производственные задания), качественные показатели по выпуску продукции, величина и структура затрат на выпуск продукции и ее себестоимость, показатели эффективности использования средств производства и трудовых ресурсов.

Деятельность центра прибыли оценивается по всем вышеперечисленным показателям, а также по показателям финансовой и экономической эффективности текущей деятельности: рентабельность, структура оборотного капитала, доходность активов и прочие.

Показатели центра прибыли и инвестиций дополнительно к указанным включают показатели эффективности инвестиционной деятельности (период окупаемости, ROI) и финансового состояния предприятия в целом (коэффициенты финансовой независимости и устойчивости и другие).

Система ключевых показателей эффективности деятельности центров ответственности служит основой для построения бюджетной модели. Часть из них могут прямо включаться в бюджетные формы (например, задание по выручке), часть не относится прямо к бюджетным показателям (например, рентабельность). При использовании бюджетирования сверху вниз показатели эффективности служат также основой для формирования бюджетных заданий. В любом случае при определении ключевых показателей эффективности нужно учитывать, что они должны иметь численное значение, носить однозначный характер и содержаться в системах учета.

Таким образом, классификация затрат для каждого центра ответственности решает следующие основные задачи:

-закрепление персональной ответственности за каждую статью затрат;

-определение методов планирования по статьям;

-определение норм расхода ресурсов по переменным статьям на единицу выпущенной продукции;

-определение норматива в стоимостном выражении по постоянным статьям затрат или иных методов планирования с учетом влияющих факторов.

В некоторых случаях возникают сложности отнесения затрат, когда один и тот же ресурс используется в нескольких центрах ответственности:

-персонал задействован в нескольких центрах ответственности, что потребует более сложной системы учета рабочего времени;

-мероприятия, реализуемые подразделением, одновременно являются деятельностью нескольких центров ответственности при матричной структуре. Например, реализуется проект в рамках программы энергосбережения. Проект является центром ответственности, но при его осуществлении задействованы персонал и материальные ресурсы цехов, на которые распространяется программа. При этом в системе калькулирования затраты будут отнесены на соответствующие цеха. В системе учета по центрам ответственности ресурсы, необходимые для реализации программы, необходимо разделить между бюджетом проекта и бюджетами структурных подразделений.

При формировании показателей центров ответственности могут возникнуть сложности, связанные с тем, что, как правило, ответственными за расход ресурсов являются одни руководители, в то время как за приобретение данных ресурсов (или производство), а значит и за ценовой аспект (себестоимость производимых ресурсов), отвечают другие.

В данном случае используется один из следующих подходов к решению проблемы:

-целью организации является не установление всемирной справедливости, а достижение вполне конкретных стоимостных показателей. Поэтому показателем для центра затрат, занимающегося расходованием ресурсов, выбирают стоимостной показатель, включающий ценовую составляющую. В случае роста цен руководитель центра затрат будет вынужден искать резервы сокращения объема потребления ресурсов в целях исполнения бюджета;

-в другом случае для центра ответственности устанавливается стоимостной показатель, но влияние на него ценового фактора исключается на этапе проведения анализа.

2.Анализ показателей центров ответственности

Целью проведения анализа исполнения планов и бюджетов является получение оперативной информации о достижении запланированных результатов деятельности и их причинах для принятия решений по устранению негативных тенденций, корректировке планов, мотивации менеджеров. На этапе анализа бюджета центра ответственности важно устранить влияние факторов, не зависящих от руководителя.

Для этого производится факторный анализ и составляется гибкий бюджет.

Факторный анализ:

-определение отклонения по причине изменения объема;

-определение отклонений по причине ценового фактора.

Гибкий бюджет — бюджет подразделения, рассчитанный на основе фактического объема производства. Гибкий бюджет позволяет определить отклонения бюджетных данных от фактических, вызванных изменением объема производства по сравнению с первоначально прогнозируемым. Гибкий бюджет можно также построить на фактических ценах на израсходованные ресурсы, если нужно исключить ценовые факторы из зоны ответственности руководителя центра ответственности.

Анализ затрат по центрам ответственности основывается на планировании и учете затрат в этом разрезе. Главная цель анализа по центрам ответственности — выявление резервов роста прибыли за счет повышения активности менеджеров на всех уровнях.

С этой целью строго регламентируются функции каждого руководителя на всех уровнях и соответствующим образом формируются и отражаются затраты в планах и отчетах фирмы.

Часто ответственность за определенную статью затрат может быть раз-

делена. Например, менеджер цеха несет ответственность за количество использованного сырья, а менеджер отдела закупок будет отвечать за качество и цену этого сырья.

При определении центров ответственности за тот или иной вид затрат руководствуются следующими нормами:

-если менеджер может контролировать объем и цену услуг, то он ответственен за все затраты по их осуществлению;

-если менеджер может контролировать объем услуг, но не их цену, то он отвечает только за те различия между фактическими и запланированными расходами, которые вызваны изменением количества потребленных услуг;

-если менеджер не может контролировать ни объем услуг, ни их цену, то расходы будут неуправляемыми и ответственности за них менеджер не несет.

Система учета и анализа затрат по центрам ответственности не будет действовать, если будет несправедливо возложена ответственность за расходы на тех лиц, которые не обладают полномочиями контроля за их уровнем.

Бюджеты (сметы) и отчеты об их исполнении являются одним из способов контроля деятельности центров ответственности. Отклонения, которые выявляются с помощью бюджетного контроля, считаются благоприятными, если полученный результат оказался лучше ожидавшегося или запланированного, или неблагоприятными при обратной ситуации.

На самом низком уровне отчет более детальный, а на более высоком — менее детальный. Отчеты по исполнению сметы, как правило сопровождаются пояснительной запиской руководителя центра ответственности, в которой раскрываются причины отклонений от сметы по каждой статье затрат и принимаемые корректирующие меры.

Следует анализировать не только неблагоприятные отклонения, но и все значимые отклонения.

Значимость отклонений определяется с помощью различных подходов

(методов):

-задается абсолютной величиной в денежном выражении;

-выражается в процентах к бюджету;

-определяется статистическими методами.

В виде абсолютной величины в денежном выражении значимость отклонений устанавливается по решению руководства организации. Например, все отклонения свыше 5000 д.е. предлагается считать значимыми, независимо от того благоприятны они или неблагоприятны, и анализировать причины их возникновения.

Главный недостаток такого подхода заключается в том, что абсолютная величина очень часто не отражает фактической значимости различий.

Подход к определению значимости отклонений в «процентах к бюджету» заключается в том, что для целей анализа величину отклонений определяют в процентах к бюджетным величинам. Например, подвергать детальному рассмотрению каждое отклонение, величина которого превышает 5% бюджетного значения.

Этот метод легко осуществим на практике, но границы отклонений устанавливаются, как и в первом случае, произвольно, и поэтому надежность контрольных процедур, основанных на таких подходах, остается под вопросом.

Объективный метод определения значимости отклонений может представить статистика. Однако, статистический метод установления границ контроля требует значительных затрат и может использоваться в организациях, занимающихся производством продукции, при котором результаты деятельности носят повторяющийся характер.

Кроме перечисленных подходов (методов) определения значимости отклонений в последнее время нашел применение метод, основанный на про-

фессиональном суждении специалистов-практиков (менеджеров).

В процессе анализа сопоставляются фактические затраты со сметой по каждому уровню ответственности и выявляются отклонения от плановых сумм по тем видам затрат, которые контролируются на данном уровне (например, на уровне производственного подразделения — зарплата персоналу подразделения, расход материалов, энергии и другие расходы, подконтрольные данной службе).

На высшем уровне ответственности анализируются качественные результаты деятельности предприятия в целом.

Действия аналитика по анализу затрат по центрам ответственности сводятся к объяснению причин отклонений фактических затрат от сметы, которые на протяжении года показываются нарастающей суммой, что позволяет контролировать эффективность принятых мер по устранению нежелательных отклонений.

Такая организация планирования, учета и анализа повышает трудоемкость учетно-аналитического процесса, но значительно повышает и ответственность руководителей каждого уровня за снижение расходов, связанных с их деятельностью, и способствует увеличению прибыли.

Существенным недостатком такого подхода является чрезмерное усложнение процедуры внутреннего учета. Затраты на организацию такого учета могут оказаться выше того экономического эффекта, который будет достигнут в результате его внедрения. Трудноразрешимой проблемой является назначение справедливых внутренних, трансфертных цен, по которым подразделения оказывают друг другу услуги и продают продукцию. Споры вокруг этих цен могут породить в коллективе компании конфликты, особенно, если размеры премий и иные рычаги стимулирования сотрудников будут поставлены в зависимость от финансовых результатов подразделений.

.Условия эффективности системы управления по центрам ответственности

Для эффективного функционирования системы управления по центрам ответственности при ее разработке нужно учитывать следующие основные факторы:

-при выделении центров ответственности и формировании бюджетов должно быть обеспечено соответствие полномочий и ответственности. В бюджет центра ответственности должны попадать только показатели, достижение которых зависит от эффективности работы его руководителя и персонала;

-система учета должна обеспечивать корректность списания затрат на тот центр ответственности, в котором эти затраты возникли, что обеспечивается отметкой кода ответственного подразделения на каждом первичном документе;

-система стимулирования должна обеспечивать связь материального вознаграждения руководителя центра ответственности c достигнутыми им показателями по исполнению бюджетов;

-расходы на поддержание работы системы управления по центрам ответственности не должны быть больше приносимого ею эффекта. Это обеспечивается анализом уровня существенности затрат, относимых к каждому центру ответственности. Например, нет смысла учитывать, сколько каждое подразделение потребило канцелярских товаров или любых других расходов, имеющих централизованные поставки или несущественную долю затрат. В этом случае целесообразно выделить единого ответственного за статью затрат.

Выстраивая систему управления по центрам ответственности, необходимо помнить, что управление затратами не является самоцелью.

Основными задачами организации могут являться обеспечение конкурентоспособности, достижение определенной доли рынка, уровня рентабельности инвестиций, капитализации компании и прочее. Система управления затратами не должна препятствовать достижению основных целей. Поэтому ставя во главу угла показатели доходов и затрат, нельзя забывать, что задачей менеджера является обеспечить согласованность данных показателей с показателями других областей с целью формирования возможностей и стимулов достижения целей организации.

Заключение

В заключение можно сказать, что организация учета по центрам ответственности позволяет децентрализовать управление затратами, осуществлять контроль за их формированием на всех уровнях менеджмента, устанавливать виновных за возникновение непроизводительных затрат и, в конечном итоге, существенно повышать экономическую эффективность хозяйствования.

При организации учета по центрам ответственности необходимо четко определить сферу полномочий, прав и обязанностей менеджеров каждого центра, стремиться к тому, чтобы в большинстве из них была возможность измерить не только расходы, но и объем деятельности. Желательно, чтобы для любого вида расходов предприятия существовал такой центр затрат, для которого данные издержки являются прямыми. Вместе с тем степень детализации планирования и учета затрат должна быть достаточной, но не избыточной для анализа и принятия решений по управлению.

Организация учета и контроля затрат по центрам позволяет активно управлять процессом формирования фактических расходов, создает предпосылки для повышения ответственности не только за количественные, но и за качественные показатели деятельности подразделений предприятия.

Система учета по центрам ответственности нацелена на удовлетворение информационных потребностей внутрифирменного управления, позволяет оперативно контролировать затраты и результаты на разных уровнях организации и оценивать деятельность отдельных менеджеров и подразделений на основе проведения первичного анализа, играет роль сигнальной системы в механизме управления.

Цель учета по центрам ответственности — накопление данных о затратах и доходах по каждому центру ответственности таким образом, чтобы отклонения от сметы могли быть отнесены на ответственное лицо. Учетные данные по центрам ответственности отражаются в отчетах об исполнении сметы, составляемых через короткие промежутки времени, из этих отчетов руководители центров ответственности получают информацию об отклонениях от сметы по различным статьям расходов.

Такая система учета может быть внедрена, если четко определены сферы ответственности различных менеджеров. Конкретная специфика инструментов и методов, применяемых в системе учета по центрам ответственности к отдельному подразделению, зависит от того, каким статусом (типом) обладает данный центр ответственности.

Проводя анализ отклонений для всех видов производственных затрат (прямых материальных затрат, прямых затрат на труд и накладных расходов), важно помнить, что каждый вид отклонения не существует обособленно и их нельзя рассматривать изолированно друг от друга. Каждое отклонение, так или иначе, влияет на другие. Например, благоприятное отклонение по цене на труд может быть таковым благодаря использованию более дешевой рабочей силы и сопровождаться неблагоприятным отклонением в расходе материалов из-за больших потерь; неблагоприятным отклонением производительности труда из-за того, что потребуется длительное время на изготовление эквивалентного количества продукции; неблагоприятным отклонением накладных расходов по итогам хозяйственной деятельности из-за потребности в большем рабочем времени на выпуск продукции.

Список использованных источников

1.Врублевский, Н.Д. Управленческий учет издержек производства: теория и практика [Текст] / Н.Д. Врублевский. — М.: Финансы и статистика, 2012. — 352 с.

2.Горелик, О.М. Управленческий учет и анализ [Текст]: учебное пособие / О.М. Горелик, Л.А. Парамонова, Э.Ш. Низамова. — М.: Кнорус, 2009. —

256 с.

.Денисова, И.П. Управление издержками и ценообразование [Текст]: учебное пособие / И. П. Денисова. — М.: Экспертное бюро-М, 2010. — 64 с.

4.Ефремова, А.А. Себестоимость: от управленческого учета затрат до бухгалтерского учета расходов [Текст] / А.А. Ефремова. — М.: Вершина, 2009. — 208 с.

.Каверина, О.Д. Управленческий учет: Системы. Методы. Процедуры [Текст] / О.Д. Каверина. — М.: Финансы и статистика, 2009. — 352 с.

.Карпова, Т.П. Основы управленческого учета [Текст]: учебное пособие / Т.П. Карпова. — М.: ИНФРА-М, 2010. — 392 с.

.Керимов, В.Э. Управленческий учет в организации и предприятии [Текст] / В.Э. Керимов. — М.: Дашков и Ко, 2009. — 275 с.

.Кондраков, Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет [Текст]: учебник / Н.П. Кондраков. — М.: Проспект, 2011. — 448с.

9.Мишин, Ю.А. Управленческий учет: управление затратами и результатами производственной деятельности [Текст] / Ю.А. Мишин. — М.: Дело и Сервис, 2009. — 429 с.

10.Муравицкая, Н.К. Бухгалтерский учет. Финансовый учет. Управленческий учет. Финансовая отчетность [Текст]: учебное пособие / Н. К. Муравицкая. — М.: Кнорус, 2010. — 533 с.

11.Шевчук, Д.А. Бухучет, налогообложение, управленческий учет [Текст]: самоучитель / Д.А. Шевчук. — М.: Эксмо, 2009. — 414 с.

1. Что такое «центр ответственности»? Назовите условия, необходимые для существования центров ответственности в организации.. Учет затрат организации

4 Формирование центров ответственности как начальный этап внедрения системы управления затратами на предприятии

Как мы уже говорили в разделе 1.1, управление затратами представляет собой не только процесс воздействия на расходы предприятия, но и совокупность субъектов, осуществляющих эту деятельность. Именно люди, участвующие в процессе управления, должны отвечать за целесообразность возникновения того или иного вида расходов. Таким образом, субъективный фактор занимает немаловажную роль в управлении затратами. Осознание этого факта привело к тому, что в 60-е годы XX века в зарубежных странах появился принципиально новый подход к анализу, контролю и регулированию издержек. Приверженцы этого подхода обращали большее внимание на исследование социальных и поведенческих аспектов в проблеме управления затратами. Данный метод получил название «Метод управления затратами по центрам ответственности». В то время как другие методики рассматривают проблематику планирования количественным способом, управление по центрам ответственности связано с вопросами вовлеченности менеджмента в данный процесс. Такая система измеряет (оценивает) соответствие достигнутого уровня издержек запланированному по каждому центру ответственности.

Можно дать следующее определение центра ответственности — это структурный элемент предприятия, его экономический субъект, в пределах которого менеджер несет ответственность за исполнение перечня показателей, определяемых центральным аппаратом управления. Администрация хозяйствующего субъекта сама решает, в каком разрезе классифицировать затраты, насколько детализировать места их возникновения и как увязать с центрами ответственности. С другой стороны, центр ответственности осуществляет контроль за затратами по многим местам возникновения при условии, если затраты в них формируются под влиянием данного центра ответственности.

В основе формирования центров ответственности хозяйствующего субъекта должны лежать следующие принципы:

В каждом центре ответственности должен быть показатель для измерения объема деятельности и база для распределения накладных расходов.

Во главе каждого центра ответственности должно находится лицо, ответственное за уровень затрат.

Степень детализации затрат должна быть достаточной для проведения анализа, но не избыточной. В противном случае положительный эффект от внедрения данной системы может быть полностью перекрыт отрицательным эффектом вследствие значительного роста трудоемкости ведения учета и возникшими в связи с этим затратами.

Поскольку разделение хозяйствующего субъекта на центры ответственности сильно влияет на мотивацию руководителей соответствующих центров, то необходимо учитывать социально-психологические факторы.

3.1. Классификация центров ответственности по критериям уровня полномочий руководителей подразделений

По критериям уровня полномочий руководителей подразделений в рамках существующей на предприятии организационной структуры все центры ответственности можно классифицировать следующим образом (табл. 4):

а) Центр управленческих затрат — это подразделение, руководитель которого в рамках выделенного бюджета ответственен за обеспечение наилучшего уровня услуг. Этот тип, как правило, наиболее приемлем для административных департаментов предприятия (функциональных служб), где трудно поддаются измерению как затраты, так и результаты. В этом случае используются нестандартные методы контроля и стимулирования, такие как оценка работы, бюджетирование на нулевом базисе и целевое управление. Более подробно данные методы будут рассмотрены в главе 8.

3.2. Классификация центров ответственности по функциональному принципу

Центры ответственности по функциональному принципу подразделения концентрируются на основные, затраты которых можно непосредственно перенести на производимую продукцию, и вспомогательные. В рамках данной классификации можно выделить следующие центры ответственности: обслуживающие; материальные; производственные; управленческие; сбытовые.

Обслуживающие центры ответственности оказывают услуги другим центрам ответственности внутри предприятия (котельная, электрическая подстанция, столовая и т. д.). Как правило, они являются вспомогательными.

Материальные центры ответственности служат для заготовки и хранения материалов (отдел снабжения, склады). Такие центры ответственности могут быть как основными, в этом случае при высокой детализации учета их затраты можно будет отнести на конкретный вид продукции, так и вспомогательными.

Производственные центры ответственности — подразделения основного (основные центры ответственности) и вспомогательного (вспомогательные центры ответственности) производств.

Управленческие центры ответственности — бухгалтерия, планово-экономический одел, юридический отдел и другие службы управления предприятием. Такие центры ответственности чаще всего относятся к вспомогательным.

Сбытовые центры ответственности являются основными и занимаются реализацией готовой продукции (подразделения маркетинга и сбыта).

Деление центров ответственности по функциональному принципу можно продолжить далее, разделив функциональные центры по принципу сходства структуры затрат. В этом случае появляется дополнительная возможность работать с одинаковыми нормативами, калькуляциями затрат, «по, в свою очередь, облегчает процесс управления затратами (рис. 3.1).

субъект имеет несколько складов в различных концах города, и концентрация информации о затратах в рамках одного функционального центра ответственности приведет к росту затрат на формирование управленческой информации. В этом случае для удобства управления целесообразно данное функциональное направление разделить на отдельные центры ответственности.

3.3. Классификация центров ответственности по территориальному принципу

Еще одним вариантом классификации центров ответственности может явиться их разделение по территориальному признаку. Как правило, данная классификация дополняет разделение центров ответственности по функциональному принципу. В этом случае возможны два варианта разделения:

1. В рамках одного центра ответственности объединены несколько бизнес — функций хозяйствующего субъекта (рис. 3.2). Например, хозяйствующий субъект имеет несколько филиалов в разных регионах, выполняющих одни и те же бизнес-функции (маркетинговую, рекламную, сбытовую, составление договоров). Сами по себе филиалы небольшие, и делить их на более мелкие центры ответственности нецелесообразно. Каждый из филиалов становится единым центром ответственности, объединяющим сразу несколько бизнес-функций.

Вместе с этой лекцией читают «35 Кисломолочные продукты».

Рисунок. 3.2

2. Одно функциональное направление деятельности подразделяется на несколько центров ответственности (рис. 3.3). Например, хозяйствующий

Рисунок. 3.3

Учет по центрам ответственности | CONSULTING.RU

Цели

В этом блоке рассматривается учет по центрам ответственности. После его изучения Вы сможете:

объяснить характер и цель учета по центрам ответственности;
назвать основные различия между учетом по центрам ответственности и финансовым учетом;
перечислить различные типы центров ответственности;
проанализировать методы, используемые для оценки показателей;
обосновать форму оценки, используемую в системе учета по центрам ответственности.

Характер и цель учета по центрам ответственности

Хорнгрен и Фостер (1991) определяют систему учета по центрам ответственности как систему, которая определяет и отслеживает затраты до отдельных управляющих, в первую очередь ответственных за принятие решений по тем продуктам или видам деятельности, которые вызывают затраты. В удачно разработанной системе учета по центрам ответственности существует два параметра:

Первый показывает вклад от конкретных продуктов или услуг в прибыль организации.
Второй показывает вклад в прибыль отдельных сегментов организации, таких как должностные обязанности, цеха, подразделения и т.д. Мы уже описывали это в блоке 23.

Оба параметра важны, потому что для производства и сбыта определенного продукта обычно требуются объединенные усилия различных сегментов организации.

Задание

Какие из приведенных ниже утверждений об отчетах в учете по центрам ответственности, по вашему мнению, являются правильными, а какие нет?

		Правильное	Неправильное
(a)	Они обычно показывают фактические или ожидаемые затраты и прибыль
(b)	Отчеты имеют тенденцию сосредоточиваться на отклонениях от плана и поэтому подразумевают подход «управление по отклонениям»
(c)	Отчеты сосредоточиваются на вкладе в прибыль отдельного продукта или сегмента. Для того чтобы определиться с этим вкладом, приводятся только непосредственно связанные с конкретным продуктом или сегментом прибыль и затраты
(d)	Общие расходы, такие как корпоративные накладные расходы, относятся на продукты или сегменты организации с целью учета по центрам ответственности.
(e)	В системе учета по центрам ответственности данные объединяются и консолидируются на каждом уровне управления
(f)	Отчет о деятельности (например, подразделения предприятия) сосредоточится скорее на маржинальном доходе, чем на затратах

Утверждения (b), (c) и (e) — верны. Утверждение (a) — неверно. Отчеты в учете по центрам ответственности обычно не отражают ни фактических, ни ожидаемых прибылей и затрат. Подобные данные представляется во вспомогательных планах. Утверждения (d) и (f) также неверны. Общие расходы не относятся на продукты или сегменты, а отчет о деятельности скорее сосредоточивается на затратах, а не на маржинальном доходе.

Отчеты могут использовать нормативные затраты и гибкие сметы, однако сама концепция учета по центрам ответственности не требует использования системы нормативных затрат. В то же время нормативные затраты представляют собой ценный инструмент управленческого контроля и очень полезны для предоставления информации в учете по центрам ответственности. Гибкие сметы важны для установления причинно-следственных связей и сопоставления фактических результатов с ожидаемыми показателями.

Сравнение учета по центрам ответственности и финансового учета

Основной функцией финансового учета является определение и измерение себестоимости продукции с целью оценки запаса и определения прибыли. Определение себестоимости продукции в финансовом учете основывается на общепринятых принципах учета. Задачей управленческого учета является оценка деятельности руководства по планированию и контролю действий организации с целью обеспечения результативности и эффективности. Учет по центрам ответственности является важным аспектом функции управленческого учета. Учет по центрам ответственности берет свое начало в экономике управления и науке о поведении.

Функции финансового учета и учета по центрам ответственности имеют ряд концептуальных различий:

В основе учета по центрам ответственности лежит подход, определяющий маржинальный доход, который разделяет постоянные и переменные затраты; с другой стороны, финансовый учет не требует подобного разделения.
Учет по центрам ответственности классифицирует затраты в зависимости от их контролируемости отдельными управляющими. Финансовый учет обычно распределяет общие расходы без учета их контролируемости.
Учет по центрам ответственности уделяет гораздо большее внимание мотивации и контролю поведения, желаемого в организации. Финансовый учет не сосредоточивается на вопросах поведения.

Типы центров ответственности

Существует четыре возможных типа центров ответственности, основанных на характере и мере ответственности за принятие решений, возложенной на управляющих. Это центры затрат, дохода, прибыли и инвестиций.

Центры затрат: В центре затрат (расходов) ответственность управляющего ограничена контролем за затратами. Отчет о деятельности отражает контролируемые затраты, связанные с работой подразделения за определенный период времени. Затраты, за которые управляющий несет прямую ответственность, появятся в отчете о деятельности данного подразделения. Управляющего центром затрат оценивают по его (ее) способности выполнить поставленные задачи при приемлемых затратах. Чтобы определить, какая сумма затрат считается приемлемой, обычно обращаются к затратам предыдущего периода. Приемлемый уровень затрат можно определить, оценив, какими должны быть затраты, чтобы выполнить задачу. Подобный подход считается наиболее предпочтительным.

Центры дохода: Подразделения организации, деятельность которых в первую очередь связана с осуществлением продаж, могут рассматриваться как центры дохода. В этом случае деятельность оценивается с точки зрения получаемых доходов и понесенных прямых затрат. Обычно они сравниваются с заранее определенными или существовавшими ранее значениями дохода и затрат.

Центры прибыли: Если какой-либо из сегментов организации отвечает за прибыль, его можно рассматривать как центр прибыли. Центр контроля в этом случае смещается с детального анализа доходов и расходов к оценке прибыли. В этом случае, если организация в значительной степени децентрализована, предполагается, что управляющие центром прибыли будут отвечать за все действия их подразделений. Однако прямая связь между использованием термина «центр прибыли» и степенью децентрализации принятия решений существует не всегда. Хорнгрен и Фостер (1991) указывают, что вполне возможно, что организация со значительной степенью централизации может считать некоторые свои подразделения центрами прибыли, однако, в связи с высокой степенью централизации, управляющие центром прибыли реально будут обладать незначительными полномочиями или совсем не будут их иметь.

Шиллинглоу (1982) сводит термин «центр прибыли» к подразделению организации, которое обладает четырьмя основными характеристиками:

основная задача — получение прибыли;
его руководство располагает полномочиями принимать решения, влияющие на важнейшие факторы, определяющие прибыль;
предполагается, что его руководство будет использовать методы решений, основанные на прибыльности;
его руководство подотчетно высшему руководству за сумму получаемой прибыли.

Такие центры прибыли обычно называются стратегическими организационными единицами (СОЕ).

Центры инвестиций: Центр инвестиций — это центр ответственности, в котором управляющий отвечает не только за прибыли, но и за уровень инвестиций. Рис и Кул (1978) определяют центр инвестиций как:

«подразделение организации, ответственное перед высшим руководством за его прибыльность в зависимости от инвестиционной базы подразделения»

Управляющего оценивают по его деятельности и уровню достижений. Показателем, наиболее часто используемым в оценке центров инвестиций, является прибыль на инвестиции или остаточная прибыль, которая вычисляется путем вычитания изменения в капитале из прибыли данного подразделения.

Задание

Какие три основных фактора определяют меру ответственности, которая может быть делегирована отдельным управляющим?

Возможно, Вы подумали о следующих трех факторах:

Характер задач: Основным вопросом здесь является то, контролирует ли отдельный управляющий работу подразделения, затраты на выполнение работы, качество работы, виды продуктов, разработку продуктов, продажные цены и т.д. Управляющий, имеющий право принятия решений в отношении всех этих переменных, в большей степени способен действовать в системе учета по центрам ответственности.
Уровень независимости: Как правило, чем больше степень независимости между подразделениями и другими частями организации, тем выше уровень ответственности за принятые решения, возложенной на управляющего.
Стиль руководства: Максимально возможная децентрализация принятия решений может быть частью философии организации. Организация, принявшая подобную философию, скорее всего, будет удачно действовать в системе учета по центрам ответственности.

Оценка эффективности в системах учета по центрам ответственности

Тип финансовых показателей, используемых для оценки эффективности, зависит от уровня возложенной ответственности. Приведенная ниже таблица представляет различные финансовые показателя для каждого типа центра ответственности.

Тип центра ответственности	Финансовый показатель
Центр затрат	Уровень затрат для достигнутой активности
Центр дохода	Созданный доход минус прямые затраты
Центр прибыли	Достигнутый уровень прибыли
Центр инвестиций	Прибыль на инвестицию или остаточная прибыль

Задание

Какие методы существуют для оценки показателей центра ответственности? Предложите два или три метода оценки.

Вы могли перечислить некоторые из следующих методов:

Оценка может основываться на учете абсолютных величин. Этот метод не подходит, так как сами по себе величины без сравнения с другими показателями бесполезны для целей контроля.

Можно сравнивать финансовые показатели текущего периода с такими же финансовыми показателями более ранних периодов. Это позволяет определить исторические тенденции и дает исходную величину, по которой могут оцениваться текущие показатели. Однако этот метод имеет два ограничения: использование данных за предыдущий период в качестве базы сравнения подходит лишь в том случае, если можно определить, что они дают обоснованное значение. Кроме того, условия могут измениться так, что данные по предыдущему периоду будут просто неуместны.
Возможно проведение сравнений с другими сегментами. Однако сравнения между несколькими центрами ответственности могут ввести в заблуждение в связи с различиями в размерах, функциях и конкретных обстоятельствах.

Наиболее подходящим методом является сравнение фактических показателей с плановыми. Вероятно, что наилучшей оценкой фактических показателей является детально разработанная система плановых показателей.

Необходимо различать деятельность подразделения организации и деятельность управляющего этим подразделением. Должны проводиться две оценки, одна в отношении самого подразделения, а другая в отношении управляющего.

Форма оценки в системе учета по центрам ответственности

Хорнгрен и Сандем (1990) дают следующую схему оценки:

Продажи

Минус:	Переменные затраты
	Маржинальный доход
Минус:	Произвольные постоянные затраты
	Маржинальный доход, подконтрольный управляющему подразделением
Минус:	Постоянные затраты, контролируемые другими управляющими
	Маржинальный доход подразделения

Ключевые термины, используемые в этой схеме, определяются следующим образом:

Переменные затраты — это затраты, которые меняются в зависимости от количества производимой организацией продукции.

Маржинальный доход представляет собой превышение выручки от продаж конкретного подразделения над переменными затратами, связанными с этими продажами. Если маржинальный доход отрицателен, это значит, что переменные затраты превышают продажи.

Произвольные постоянные затраты — это те затраты, которые не меняются в прямой зависимости от объема, а устанавливаются управляющим подразделением на каждый период. Эти затраты напрямую связаны с деятельностью конкретного подразделения и, таким образом, контролируются управляющим.

Маржинальный доход, подконтрольный управляющему подразделения, показывает, насколько текущие продажи превышают контролируемые затраты за период. Это обычно принимается как наиболее реалистичный показатель работы управляющего подразделением за текущий период.

Постоянные затраты, контролируемые другими управляющими включают такие статьи, как износ и поимущественные налоги на основные средства. Эти затраты непосредственно связаны с деятельностью подразделения и в текущий период не контролируются управляющим подразделением.

Маржинальный доход представляет собой показатель долгосрочной прибыльности организационной единицы.

Все затраты, включенные в отчет при учете по центрам ответственности по подразделению ,напрямую связаны с его деятельностью. Затраты, общие для двух или более подразделений,не отражаются в отчетах при учете по центрам ответственности по отдельным подразделениям или продуктам. Наоборот, эти общие затраты отражаются в отчете о деятельности того управляющего, который непосредственно отвечает за контроль над ними. Более того, отчеты при учете по центрам ответственности обычно базируются на переменных затратах, так как только они обеспечивают причинно-следственную связь, необходимую для реализации учета по центрам ответственности.

Контрольное задание

Подготовьте короткий дискуссионный документ для вашего генерального управляющего, в котором представляются различные доступные для организации типы центров ответственности. Какие факторы определяют ваш окончательный выбор? Какие Вы дадите рекомендации?

Ссылки:

Horngren, T and Foster, G (1991), Cost Accounting: A Managerial Emphasis, Prentice Hall, Englewood Cliffs

Reece, J S & Cool, U R (1978), Measuring Investment Centre Performance, Harvsrd Business Review Vol 56, No. 3, May-June

Horngren, T and Sundem, G H (1991), Introduction to Management Accounting, Prentice Hall, Englewood Cliffs

Shillinglaw, G (1982), Management Cost Acoounting, 5th edition, Richard Irwin, Homewood

Ответы на контрольное задание

Ваше решение должно начинаться введением возможных уровней учета по центрам ответственности и их связи со степенью управленческой ответственности в тех случаях, когда дело касается принятия решений.

Здесь Вы должны перечислить и вкратце объяснить в этом контексте каждый тип центра.

Центры затрат: Ответственность управляющих ограничена контролем за затратами.
Центры дохода: Осуществляют сбор дохода и/или производят продажи.
Центры прибыли: Этот сегмент организации отвечает за получение прибыли.
Центры инвестиций: Управляющий отвечает за уровень вложений так же, как за прибыли .

Ваше обсуждение факторов, которые необходимо учесть, должно включать и рассматривать следующие аспекты, относящиеся к вашей организации:

характер предприятия;
характер рабочей практики;
уровни взаимозависимости;
стиль управления и культура.

Рекомендации будут специфическими для вашей организации, но должны быть следующими:

тщательно оценивать факторы непредвиденных обстоятельств перед выбором структуры центра ответственности;
ясно довести цели предполагаемого центра ответственности.

Практическое руководство. Работа с центрами ответственности — Business Central

07/28/2021
Чтение занимает 2 мин

В этой статье

Центры ответственности обеспечивают возможность работы с центрами администрирования. Центр ответственности может быть центром затрат, центром прибыли, центром инвестиций или другим определенным организацией центром. Примеры центров ответственности: отдел продаж, отдел снабжения для нескольких складов и отдел планирования завода. Используя данную функцию, организации могут, например, задавать пользовательские представления документов продажи и покупки, относящиеся к исключительно к конкретному центру ответственности.

Использование нескольких складов вместе с центрами ответственности позволяет организациям с территориально разнесенными подразделениями наиболее гибко и эффективно управлять своими бизнес-операциями.

Использование нескольких складов позволяет организациям управлять товарами на нескольких складах с помощью одной базы данных. Два понятия — склады и единицы хранения — лежат в основе данной области. Склад — это место, где физически хранятся определенные количества товара. Это широкое понятие, которое включает в себя такие склады как заводы или производственные помещения, а также распределительные центры, склады, выставочные залы и служебные автомобили. Единица хранения — это товар на определенном складе и/или вариант. Используя единицы хранения, организации, расположенные в нескольких местах, могут добавлять сведения о пополнении, адреса и некоторые сведения финансового учета на уровне склада. В результате у них появляется возможность пополнить варианты одного и того же товара на каждом складе, а также заказать товары на каждый склад на основании сведений о пополнении каждого склада.

Настройка центра ответственности

Выберите значок, введите Центры ответственности, а затем выберите связанную ссылку.
Выберите действие Создать.
Заполните соответствующим образом поля. Наведите указатель на поле, чтобы увидеть короткое описание.
Если для управления организацией используются центры ответственности, может оказаться полезным настроить центр ответственности по умолчанию для организации.
Выберите значок, введите Информация о компании, а затем выберите связанную ссылку.
В поле Центр ответственности введите код центра ответственности.

Этот код будет использован во всех документах покупок, продаж или обслуживания, если пользователь, клиент или поставщик не имеют центра ответственности по умолчанию. В любом документе продажи, покупки или обслуживания можно ввести другой центр ответственности, отличный от центра по умолчанию.

Примечание

При вводе в документ кода центра ответственности он оказывает влияние на адрес, измерения и цены в этом документе.

Присвоение центров ответственности пользователям

Можно настроить пользователей таким образом, чтобы из результатов их ежедневной деятельности приложение отбирало только документы, относящиеся к их областям ответственности. Пользователи как правило относятся к одному дистрибьюторскому центру и работают только с документами, относящимися к областям приложения для данного конкретного дистрибьюторского центра.

Для настройки такой схемы работы следует поставить в соответствие пользователям дистрибьюторские центры в рамках трех основных функциональных областей: покупки, продажи и сервисное управление.

Выберите значок, введите Настройка пользователя, а затем выберите связанную ссылку.
На странице Настройки пользователей выберите пользователя, для которого необходимо задать дистрибьюторский центр. Если пользователь не присутствует в списке, в поле Код пользователя следует указать Код пользователя.
В поле Фильтр по центру отв. по продажам укажите дистрибьюторский центр, в котором пользователь выполняет задачи, связанные с продажами.
В поле Фильтр по центру отв. по закупкам укажите дистрибьюторский центр, в котором пользователь выполняет задачи, связанные с покупками.
В поле Фильтр по центру отв. по серв. обслуж. укажите дистрибьюторский центр, в котором пользователь выполняет задачи, связанные с сервисным управлением.

Примечание

Пользователи могут просматривать только те учтенные документы, которые относятся к их собственному центру ответственности. Однако они могут просматривать все записи книги и переходить к другим учтенным документам из записей книги.

См. также

Настройка запасов
Настройка управления складом
Запасы
Управление складом
Сведения о проектировании: управление складом
Работа с Business Central

О работе центров ответственности по распределению контрольных цифр приема в высшем образовании

ФРАЛЬЦОВА Тамара Анатольевна

ректор Института повышения квалификации руководящих работников и специалистов топливно-энергетического комплекса, кандидат педагогических наук, доцент

ВОРОБЬЕВ Александр Егорович

проректор по международной деятельности Института повышения квалификации руководящих работников и специалистов топливно-энергетического комплекса, доктор технических наук, профессор.

В центре ответственности

В российской высшей школе отсутствует баланс между количеством выпускников вузов и кадровой потребностью национальной экономики. По этой причине молодежь в ряде случаев трудится не по специальности или пополняет ряды безработных. Решением проблемы занимаются независимые организации – центры ответственности по распределению контрольных цифр приема в высшем образовании.

Сведение баланса

Отсутствие отлаженного взаимодействия систем образования и рынка труда является, вероятно, одним из самых слабых мест российской высшей школы [1]. Официальная статистика располагает сведениями о трудоустройстве выпускников государственных и муниципальных вузов, а также их распределении по группам специальностей. Однако есть сомнения в том, что эта информация отражает реальную взаимосвязь спроса и предложения на рынке труда выпускников российских вузов. Так, например, отсутствуют достоверные данные о потребностях в специалистах с высшим образованием отдельных предприятий и отраслей в целом [1]. Нет и полноценных сведений о структуре выпуска вузами специалистов разных направлений и специальностей в региональном разрезе. Для решения проблемы в 2016 году Минобрнауки РФ, Пенсионный фонд РФ и Рособрнадзор подписали соглашение об обмене информацией по результатам мониторинга и анализа трудоустройства выпускников вузов [12].

Официальная статистика располагает сведениями о трудоустройстве выпускников государственных и муниципальных вузов, а также их распределении по группам специальностей. Однако есть сомнения в том, что эта информация отражает реальную взаимосвязь спроса и предложения на рынке труда выпускников российских вузов.

Соглашение предусматривает механизм обмена специализированной информацией между внутриведомственными базами данных. В частности, ПФР будет предоставлять профильному министерству информацию о трудоустройстве выпускников вузов в разрезе каждой образовательной организации и с учетом географии мест работы выпускников по субъектам РФ [12]. В связи с этим одним из показателей, весомым при распределении контрольных цифр приема (КЦП), являются данные мониторинга трудоустройства выпускников.

В 2016 году специалистами Минобрнауки РФ были обработаны персональные данные 1,172 млн. выпускников вузов [10]. Самыми востребованными (80-90 % трудоустройства) направлениями подготовки оказались [10] энергетика и ядерные технологии, сестринское дело, фармацевтика, электрическая и тепловая энергетика, химические технологии. Таким образом, на российском рынке труда сегодня особым спросом пользуются инженеры, технологи, медики и педагоги. Что касается выпускников самых многочисленных по числу обучающихся направлений подготовки – юриспруденции и экономики, то сразу после окончания вуза трудоустраиваются только 40 % юристов, а экономистов – лишь 20 %.

При распределении КЦП Минобрнауки РФ планирует продолжить практику первоочередного обеспечения кадрами направлений (специальностей), соответствующих приоритетным задачам модернизации и технологического развития отечественной экономики [11]. В качественную основу этого подхода положены приоритетные направления развития науки, технологий и техники [11], а также критические технологии [7], базирующиеся на таких критериях [6], как вклад в ускорение ВВП РФ и совершенствование его структуры, повышение конкурентоспособности российской экономики и обеспечение национальной безопасности. Количественно такой подход, как и в прошлые годы, будет осуществляться, прежде всего, за счет уменьшения плана приема по программам, не являющимся профильными для соответствующих вузов [2].

Обобщающими структурами, обеспечивающими выработку и принятие решения по количественным параметрам приема студентов в вузы, могут стать соответствующие центры ответственности.

Центры ответственности по распределению контрольных цифр приема в высшем образовании (сегодня их действует уже 21) вырабатывают предложения по объему и качественной структуре КЦП, количественному разбиению конкурса на федеральную, региональную и вузовскую части для дальнейшего предоставления в профильное министерство.

Правила распределения

Центры ответственности по распределению контрольных цифр приема в высшем образовании (сегодня их действует уже 21) вырабатывают предложения по объему и качественной структуре КЦП, количественному разбиению конкурса на федеральную, региональную и вузовскую части для дальнейшего предоставления в профильное министерство.

При распределении КЦП в работе центров учитывается ряд показателей. В первую очередь – общая численность населения РФ в возрасте от 17 до 30 лет (см. рис. 1), которую необходимо привести в соответствие с цифрами доступности высшего образования (57 мест на 100 выпускников школ). В результате реализации такого подхода общее количество бюджетных мест на первый курс во все вузы РФ на 2017-2018 учебный год должно составить 597,6 тыс.

Также необходимо принимать во внимание приоритеты развития отдельных регионов и отраслей экономики РФ, выражающиеся в численной потребности тех или иных кадров. Напомним, что с 2013 года набор студентов в российские вузы впервые стал проводиться в рамках новой образовательной концепции – предварительного заказа необходимого региону количества бюджетных мест в вузы по конкретным направлениям подготовки [8]. Кроме того, был сформирован федеральный фонд вакантных бюджетных мест в вузы, из которого образовательные организации сверх заявки региона также могли получить бюджетные места.

В 2014 году объемы КЦП федеральной и региональной частей конкурса формировались следующим образом [13]: для направлений подготовки по программам бакалавриата и специальностей – 70 % на региональную часть конкурса и 30 % на федеральную; для направлений магистратуры – 30 и 70 % соответственно. По ряду направлений подготовки и специальностей установлены особые соотношения региональной и федеральной частей конкурса [13]. Так, с учетом линейной специфики деятельности отраслевых работодателей весь объем КЦП по большинству направлений подготовки и специальностей транспортной сферы определяется только на федеральном уровне. В сфере педагогики и здравоохранения доля региональной части увеличена до 80 % в силу большого объема целевой подготовки в интересах субъектов РФ.

В результате рассмотренных процессов произошли существенные структурные изменения в контрольных цифрах приема студентов по различным направлениям, скорее даже образовательным областям обучения (см. табл. 1).

Предлагаемая система формирования объемов и структуры КЦП, учитывающая предложения центров ответственности на основе анализа рынка, отраслевой и региональной потребности, положительно оценивается большинством заинтересованных организаций, подготавливающих и потребляющих специализированные кадры. Это означает, что необходимый баланс между спросом и предложением на рынке труда может быть достигнут в обозримом будущем.

ЛИТЕРАТУРА

Абанкина И.В., Бинингтон Л., Вахштайн В.С., Вознесенская Е.Д., Горбунова Е.М., Железов Б.В., Озерова О.К. Аналитический доклад по высшему образованию в Российской Федерации // oecdcentre.hse.ru/data/2010/03/01/1232768513/3.pdf
Воробьев А.Е. Национальный рейтинг как фактор эффективного развития вуза // «Аккредитация в образовании», № 1 (85), 2016. – C. 31-33.
Воробьев А.Е., Ташкулова Г.К. Целесообразность опережающего развития сырьевых университетов СНГ // «Горные науки и технологии», № 3, 2016. – С. 61-73.
Лисов В.И., Воробьев А.Е. Современные механизмы, пути и возможности совершенствования образовательной деятельности в РГГРУ-МГРИ // «Альма-матер. Вестник высшей школы», № 1, 2016. – С. 6-12.
Каверн И.В. Порядок конкурса на распределение контрольных цифр приема в 2013 году // «Советник в сфере образования», № 2, 2013. – С. 30-34.
Кольцов А.В., Октябрьский А.М., Хабарова Т.В. Критические технологии и приоритетные направления развития науки и техники в рамках реализации ФЦП развития научно-технологического комплекса Российской Федерации // «Инноватика и экспертиза», выпуск 3(18), 2016. – С. 31-54
Критические технологии Российской Федерации // Утверждены Президентом РФ 30.02.2002, № Пр-578 и 21.05.2006 № Пр-842.
Лобасова М.С., Патрин Г.С. Проблемы планирования вузами КЦП (контрольных цифр приёма) в свете нового закона об образовании // «Вестник Восточно-Сибирской открытой академии», № 9, 2013.
Мирский А.С. Контрольные цифры приёма в вузы останутся на уровне 2011 года // «Совет ректоров», № 1, 2012. – С. 2-5.
Некоторые итоги мониторинга по трудоустройству выпускников вузов // academica.ru/novosti/Novosti-obrazovanija/829072-nekotorye-itogi-monitoringa-po-trudoustrojstvu-vypusknikov-vuzov.
Приоритетные направления развития науки, технологий и техники в Российской Федерации // Утверждены Президентом РФ 30.03.2002, № Пр-577 и 21.05.2006 № Пр-843.
ПФР, Минобрнауки РФ и Рособрнадзор подписали соглашение об информационном взаимодействии // pfrf.ru/branches/baikonur/news/~2015/04/08/88103.
Справка «О планировании объема контрольных цифр приема граждан на 2014 год» //bit.ly/ao94FV62-64.

4 типа центров ответственности

Типы центров ответственности :

Центры ответственности можно классифицировать по объему возложенной ответственности и полномочий по принятию решений, предоставленных отдельным менеджерам.

Ниже перечислены четыре распространенных типа центров ответственности:

1. МВЗ :

Центр затрат или центр затрат — это сегмент организации, в котором менеджеры несут ответственность за затраты, понесенные в этом сегменте, но не за выручку.Ответственность в МВЗ ограничивается затратами. Для целей планирования бюджетная смета представляет собой смету расходов; в целях контроля при оценке эффективности используется разница в стоимости, равная разнице между фактическими и заложенными в бюджет за данный период. Менеджеры МВЗ контролируют некоторые или все затраты в своем сегменте бизнеса, но не контролируют доходы. Центры затрат — широко используемые формы центров ответственности.

В производственных организациях производственные и сервисные подразделения относятся к МВЗ.Кроме того, в качестве центра затрат может быть определен отдел маркетинга, регион продаж или отдельный торговый представитель. Учетный центр может быть разным по размеру: от небольшого отдела с несколькими сотрудниками до целого производственного предприятия. Кроме того, центры затрат могут существовать внутри других центров затрат.

Например, менеджер производственного предприятия, организованного как центр затрат, может рассматривать отдельные отделы внутри завода как отдельные центры затрат, при этом руководители отделов подчиняются непосредственно руководителю предприятия.Руководители МВЗ несут ответственность за расходы, которые контролируются ими и их подчиненными. Однако, какие затраты следует отнести на счет центров затрат, является важным вопросом при оценке руководителей центров затрат.

2. Центр доходов :

Центр доходов — это сегмент организации, который в первую очередь отвечает за получение выручки от продаж. Менеджер центра доходов не контролирует затраты, инвестиции в активы, но обычно контролирует некоторые расходы отдела маркетинга.Эффективность центра доходов оценивается путем сравнения фактической выручки с бюджетом, а фактических маркетинговых расходов с бюджетными маркетинговыми расходами. Менеджер по маркетингу линейки продуктов или отдельный торговый представитель являются примерами центров доходов.

3. Центр прибыли :

Центр прибыли — это сегмент организации, руководитель которой отвечает как за доходы, так и за расходы. В центре прибыли менеджер несет ответственность и имеет право принимать решения, которые влияют как на затраты, так и на доходы (и, следовательно, на прибыль) отдела или подразделения.Основная цель центра прибыли — получение прибыли. Менеджеры центров прибыли стремятся как к производству, так и к маркетингу продукта.

Эффективность МВП оценивается с точки зрения того, достиг ли центр своей запланированной прибыли. Подразделение компании, производящее и продающее продукцию, можно назвать центром прибыли. Такой менеджер подразделения определяет продажную цену, маркетинговые программы и производственную политику.

Центры прибыли заставляют менеджеров больше интересоваться поиском способов увеличения доходов центра за счет увеличения производства или улучшения методов распределения.Управляющий центром прибыли не принимает решений относительно имеющихся в распоряжении центра производственных активов. Например, менеджер отдела спортивных товаров не принимает решения о расширении доступной площади под отдел.

В основном центры прибыли создаются в организациях, в которых они (коммерческие подразделения) продают продукты или услуги за пределами компании. В некоторых случаях центры прибыли могут продавать продукты или услуги внутри компании. Например, отдел ремонта и технического обслуживания в компании может рассматриваться как центр прибыли, если ему разрешено выставлять счета другим производственным отделам за предоставленные им услуги.Аналогичным образом отдел обработки данных может выставить счет каждому административному и операционному отделам компании за предоставление компьютерных услуг.

Пример центров прибыли на супермаркете с различными отделами розничной торговли показан на Рисунке 11.3.

В центрах прибыли менеджеров поощряют к принятию важных решений, касающихся деятельности и операций своих подразделений. Центры прибыли обычно создаются с точки зрения продукта или процесса, который вырос в размерах и несет ответственность за прибыль.В некоторых организациях центрам прибыли предоставляется полная автономия в поиске материалов и осуществлении продаж.

Однако в других организациях такой независимости может не быть. Высшее руководство не позволяет подразделениям центра прибыли покупать у внешних источников, если внутри фирмы есть свободные мощности. Кроме того, высшее руководство может не решаться отказаться от дизайна и других спецификаций для поддержания качества и безопасности продукта, а также из-за страха потерять рынок, который фирма уже создала для своей продукции.

Преимущества создания центров прибыли :

Создание центров прибыли в диверсифицированной или подразделенной фирме имеет много преимуществ:

(i) Лучшее планирование и принятие решений — менеджеры центров прибыли независимы в управлении деятельностью и несут ответственность за прибыль и успех своих бизнес-единиц. Это побуждает их лучше планировать, принимать прибыльные решения и осуществлять контроль. Это создает чувство ответственности среди менеджеров центров прибыли.

(ii) Участие в организационных планах и политике. Хотя менеджеры центров прибыли независимы в управлении своими бизнес-единицами, они действуют в рамках всей организации. Они получают возможность участвовать в обсуждении планов и политики на уровне фирмы. Это расширяет их кругозор и прививает привычку принимать интегрированный и макроэкономический взгляд на деятельность вместо узкого, специфичного взгляда. В этом процессе менеджеры центров прибыли могут пройти обучение, чтобы стать в будущем старшими менеджерами своих компаний или других фирм.

(iii) Благоприятная конкурентная среда. Все менеджеры центров прибыли стремятся к успеху и прибыли, управляя затратами и стремясь к увеличению доходов. Это создает конкурентную среду среди менеджеров, управляющих своими соответствующими бизнес-единицами, которая не только выгодна для них, но также способствует достижению общих целей фирмы и максимизации прибыли фирмы.

Основы центра прибыли :

Основные требования к МВП следующие:

(i) Оперативная автономия:

Руководители бизнес-единиц должны иметь достаточную свободу для принятия операционных решений с ориентацией на получение прибыли, например, в отношении закупок, ассортимента продукции, ценообразования и запасов.Если у них нет достаточной автономии для принятия решений в отношении вышеперечисленного, сама цель делегирования полномочий и рассмотрения прибыли как показателя эффективности подразделения будет проиграна. Поэтому высшее руководство не должно навязывать свои решения менеджерам бизнес-единиц. Однако решение, принятое этими менеджерами подразделений, должно способствовать достижению целей и политики организации.

(ii) Источники ресурсов и рынки сбыта продукции:

Менеджеры бизнес-единиц должны иметь полномочия на поиск источников поставок и рынков, чтобы принимать прибыльные и обоснованные решения о покупке или покупке.Даже если им не разрешено фактически покупать у внешних поставщиков или у сторон, не входящих в организацию, они должны иметь возможность получить полную информацию об условиях спроса и предложения, а также преобладающей и ожидаемой тенденции цен в отрасли.

(iii) Измеримые затраты и доходы различных центров прибыли:

Входные и выходные данные МВП должны иметь возможность раздельного измерения. Таким образом, необходимость в распределении общих входных и выходных сигналов сводится к минимуму, если не полностью устраняется.Это делает необходимым, чтобы границы различных центров прибыли / подразделений были четко разграничены, чтобы исключить дублирование деятельности. В отсутствие четко определенных границ и, как следствие, дублирования операций, менеджеры подразделений могут склонны считать все, что идет хорошо, и винить другое подразделение в том, что идет не так.

Кроме того, было бы необходимо не включать корпоративные офисные и другие административные расходы, которые не контролируются менеджером бизнес-единицы / подразделения, в отчеты о прибылях и убытках подразделения.Когда в границах центров ответственности много пересекающихся операций / видов деятельности, менеджеры не имеют достаточной мотивации для принятия решений с точки зрения вероятного воздействия на прибыль своего подразделения.

(iv) Использование прибыли как показателя эффективности:

Хотя вклад центра прибыли нельзя измерить исключительно размером прибыли, полученной от него, высшее руководство должно рассматривать прибыль как основной показатель эффективности бизнес-единицы.Если высшее руководство не придает этому значения, менеджер подразделения будет меньше заботиться об этом жизненно важном аспекте работы.

Поскольку руководитель бизнес-подразделения может увеличить прибыль, игнорируя потребность в ремонте оборудования и оборудования или намеренно сокращая определенные расходы, необходимо использовать три или четыре некоммерческих показателя эффективности, например, объем продаж на одного сотрудника и производственные часы, потерянные в результате поломки оборудования для оценки.

(v) Размер центра прибыли:

Если подразделение не достаточно большое, его не следует рассматривать как центр прибыли. Например, небольшую мастерскую или часть отдела нельзя рассматривать как центр прибыли. В бизнес-подразделении должен выполняться значительный объем работы, чтобы он находился в ведении старшего руководителя, такого как генеральный менеджер или руководитель подразделения, которому можно было бы предоставить полномочия по принятию решений и ответственность за всю его деятельность, включая показатели прибыли.

4. Инвестиционный центр :

Инвестиционный центр отвечает как за прибыль, так и за инвестиции. Управляющий инвестиционным центром контролирует доходы, расходы и суммы, вложенные в активы центра. Он также формулирует кредитную политику, которая имеет прямое влияние на взыскание долга, и политику инвентаризации, которая определяет инвестиции в запасы.

Менеджер инвестиционного центра имеет больше полномочий и ответственности, чем менеджер центра затрат или центра прибыли.Помимо контроля затрат и доходов, он также несет ответственность за инвестиции. Ответственность «вложения в активы» означает право покупать, продавать и использовать активы подразделения.

Центр ответственности: понятие и виды

Прочтите эту статью, чтобы узнать о концепции и типах центров ответственности

Концепция центров ответственности:

Любое организационное или функциональное подразделение, возглавляемое менеджером, ответственным за деятельность этого подразделения, называется ответственным центром.Менеджер несет ответственность за выполнение задач, поставленных перед его подразделением.

Общая организационная задача разделена на подзадачи, которые выполняются различными отделами. В этом смысле все отделы организации являются центрами ответственности.

Все центры ответственности используют ресурсы [вводимые ресурсы или затраты] для производства чего-либо [продукции или доходов]. Обычно ответственность возлагается на центр доходов, расходов, прибыли и / или инвестиций.

Решение обычно будет зависеть от деятельности, выполняемой организационной единицей, и от того, как входы и выходы измеряются системой контроля организации.

Организационная диаграмма показывает подзадачи, выполняемые различными отделами, а также задачи, которые должны выполняться каждым центром ответственности. Однако размер центра ответственности будет определяться характером задачи, технологиями, людьми и уровнем иерархии организации.

С точки зрения высшего руководства, подразделение является центром ответственности, с точки зрения руководства подразделения; рыночный отдел этого подразделения является центром ответственности. А с точки зрения менеджера по маркетингу, отделы продаж, распространения и рекламы являются центрами ответственности.

Типы центров ответственности:

[a] Центр доходов,

[б] Счетная палата,

[c] Центр прибыли и

[d] Инвестиционный центр.

Они описаны ниже:

(a) Центры доходов:

Центры доходов — это те организационные единицы или сегменты, в которых результаты измеряются в денежном выражении, но не сравниваются напрямую с затратами на ввод. Основное внимание в усилиях менеджмента будет уделяться доходам, полученным от него. Отдел продаж — это пример центра доходов.

Эффективность центра не оценивается по тому, насколько выручка от продаж превышает стоимость центра.Скорее всего, для центра доходов готовятся бюджеты [в форме квот продаж], и бюджетные цифры сравниваются с фактическими продажами.

Обычно затраты не связаны с объемом производства. Однако это не означает, что не предпринимаются усилия по контролю затрат в центрах доходов. Хотя основное внимание руководства уделяется доходам, предпринимаются необходимые попытки контролировать расходы.

(б) Расчетные центры:

В центрах затрат входы [затраты и расходы] измеряются в денежном выражении, а выходы — нет.Основное внимание руководства будет уделяться контролю расходов или издержек, понесенных центром ответственности.

Таким образом, бюджеты будут разработаны только для входной части операций этих центров. Организационные единицы, обычно считающиеся центрами затрат, включают административные службы и исследовательские отделы.

Существует два типа центров затрат: спроектированный центр затрат / затрат и дискреционный центр затрат / затрат. Инженерные затраты — это затраты, затраты на которые могут быть оценены с высокой надежностью на основе инженерной или технической взаимосвязи, существующей между затратами и выпуском; например, стоимость прямых материалов или непосредственного труда.

Дискреционные издержки — это те, затраты на которые не могут быть достоверно оценены заранее и должны в значительной степени зависеть от усмотрения менеджера. Другими словами, невозможно определить оптимальную взаимосвязь между затратами и результатами, а выбор взаимосвязи часто очень субъективен и остается на усмотрение менеджера.

Например, сумма, потраченная на рекламу, социальные программы, обучение менеджеров и т. Д., Не может быть определена объективно.Руководство должно субъективно оценить правильную сумму таких затрат в данной ситуации. Дискреционные расходы могут быть изменены по усмотрению руководителя центра ответственности.

Не существует научного способа определения правильной суммы. Другими примерами центров дискреционных затрат являются бухгалтерия, отдел кадров, исследования и разработка продуктов и т. Д.

В случае центра затрат на инжиниринг цель состоит в том, чтобы снизить затраты, насколько это возможно, в соответствии со стандартами качества и безопасности.Бюджетные затраты рассчитываются с использованием технических соотношений для фактического уровня выпуска. Следовательно, производительность может быть оценена путем включения фактических затрат в сметные затраты.

Ответственный за центр менеджер отвечает как за запланированные результаты, так и за эффективность затрат. Стоимость должна быть снижена без ущерба для качества. Традиционно акцент в учете затрат был сделан на разработке подходящих систем для измерения эффективности инженерных центров затрат.

Эффективность дискреционного центра затрат также оценивается путем сравнения фактических расходов с расходами, заложенными в бюджет. Однако оценка эффективности основана на способности менеджера потратить согласованную сумму. Фактическое значение не должно превышать бюджетных обязательств без ведома менеджера. Эта система мотивирует менеджеров удерживать расходы на уровне бюджета.

Однако могут возникнуть трудности при измерении эффективности или результативности, поскольку выпуск не может быть измерен в денежном выражении.Кроме того, трудно установить стандарты затрат и измерить финансовые показатели в соответствии с этими стандартами. В попытке сократить расходы менеджер подразделения может сократить расходы, игнорируя техническое обслуживание или избегая обучения. Но это может быть плохо для компании.

Аналогичным образом, менеджер по маркетингу может сократить расходы, сократив расходы на продвижение и рекламу. Но в долгосрочной перспективе это может сказаться на продажах и прибыльности концерна. Таким образом, конфликт между краткосрочной целью [сокращение затрат] и долгосрочной целью [повышение прибыльности] приобретает особое значение при оценке эффективности дискреционных центров затрат.

(c) Центр прибыли:

Центр прибыли обычно относится к сегменту организации, которая генерирует доход. Это центр ответственности, руководитель которого отвечает за размер полученной прибыли. В МВП производительность измеряется числовой разницей между доходами [выходами] и расходами [входами].

Таким образом, менеджеры центра прибыли несут ответственность как за выручку, так и за расходы. Такая мера полезна для определения экономической эффективности центра и индивидуальной эффективности руководителя, отвечающего за центр.

Центр прибыли создается всякий раз, когда на организационный сегмент [подразделение / отдел] возлагается ответственность за получение прибыли. В ведомственной организации, в которой каждый из ряда сегментов полностью отвечает за свою линейку продуктов, отдельные подразделения считаются центрами прибыли.

Результаты деятельности каждого подразделения можно оценить с точки зрения прибыли. Поскольку менеджеры подразделений принимают все решения, касающиеся технологий, стратегий ассортимента продукции и персонала, они могут влиять как на доходы, так и на расходы.Расходы подразделений департамента складываются, а затем вычитаются из доходов, полученных от всех продуктов и услуг этого подразделения.

Чистый результат — это показатель прибыльности этого подразделения. В организациях, не разделенных на подразделения или внутри подразделения, отдельные отделы также могут быть преобразованы в центры прибыли, зачислив им выручку и начисляя их на расходы. Например, производственный отдел обычно рассматривается как центр затрат.

Разрешение производственному отделу «продавать» свою продукцию по согласованной цене [так называемой трансфертной цене] отделу продаж было бы способом сделать его центром прибыли.Разница между трансфертной ценой и производственными затратами на единицу продукции будет представлять прибыль производственного отдела.

(г) Инвестиционный центр:

Инвестиционный центр — это центр ответственности, менеджер которого отвечает за получение нормы прибыли на активы, используемые в его центре ответственности. В инвестиционном центре система управления снова измеряет денежную стоимость входов и выходов, но также оценивает, как эти результаты соотносятся с активами, использованными для их производства.

Например, подразделения автомобильной компании, отдельные отделы универмага и отдельные филиалы нескольких магазинов являются инвестиционными центрами.

Важно понимать, что любой центр прибыли также может считаться инвестиционным центром, поскольку его деятельность требует определенных капиталовложений. Другими словами, инвестиционный центр можно рассматривать как особый тип центра прибыли, в котором внимание также уделяется задействованным активам.

Однако капитальные вложения центра незначительны [как консалтинговая фирма] или его менеджеры не контролируют капитальные вложения; его можно более уместно рассматривать как центр прибыли. Отличительная черта инвестиционного центра заключается в том, что он оценивается на основе нормы прибыли, полученной от активов, вложенных в этот центр, в то время как центр прибыли оценивается на основе превышения выручки над расходами за период.

Следовательно, лучше обозначить сегмент как инвестиционный центр, а не как центр прибыли, чтобы повысить полезность учета ответственности.Сегмент может получать большую прибыль, чем другие, не из-за лучшей производительности, а за счет использования большего количества активов для получения такой прибыли.

Что такое Центр ответственности? определение и типы

Определение : Центр ответственности относится к операционному сегменту внутри фирмы, возглавляемому менеджером, который несет ответственность за его деятельность, результаты и результаты с точки зрения расходов, прибыли и рентабельности инвестиций.

Центр ответственности имеет свою цель и задачи, планы и стратегии, политику и процедуры.Кроме того, у него есть специальная команда или персонал, который работает для достижения его целей и показателей производительности.

По мере роста и расширения фирмы ее размер, функции, виды деятельности и общая структура также меняются, и поэтому для лучшего управления и контроля над организацией она разделена на различные центры, и руководство возлагает ответственность на руководителя или менеджера. Эти центры называются центрами ответственности.

Виды ответственности Центр

МВЗ : наименьший сегмент организации, для которого предпринимается попытка определенного накопления затрат, называется МВЗ.Это то подразделение фирмы, на которое соответствующим образом делится вся фабрика. Это может быть отдел или группа, которые представляют собой одну работу, деятельность, процесс или машину, затраты которых равномерно и практически распределяются по единице затрат для целей калькуляции.
Производительность МВЗ можно измерить по установленным стандартам и бюджетам. Центры затрат создаются после определения рациональной основы для отслеживания и определения стоимости производства, и лицо уполномочено контролировать центр и несет ответственность за его работу и затраты, взимаемые с центра.
Центр прибыли : Тип центра ответственности, который несет ответственность за всю производственную деятельность, продажу продукции и предоставление услуг. Это означает, что менеджеры центров прибыли несут ответственность не только за возникновение расходов, но и за получение доходов. Следовательно, измеряются как входы, так и выходы, чтобы определить прибыльность фирмы.
Центры прибыли стремятся осваивать новые способы и внедрять такие стратегии, которые помогают получать больше прибыли от продукта, услуги или деятельности.Стратегические бизнес-единицы являются одним из примеров центров прибыли.
Центр доходов : Центр доходов — это однозначно идентифицируемое подразделение организации, которое несет ответственность за получение доходов для организации от продажи продуктов и оказания услуг. Эффективность центра доходов оценивается на основе его способности генерировать продажи, а не понесенных затрат. Ответственность за достижение целей по продажам возлагается на менеджера центра доходов.
Отдел продаж компании является примером центра доходов, который отвечает за достижение плановых показателей продаж.
Инвестиционный центр : Центры ответственности, которые не только несут ответственность за прибыльность подразделения, но и уполномочены принимать важные решения, касающиеся капитальных вложений, таких как кредитная политика компании, денежно-кредитная политика, политика запасов и т. Д.
Ответственность за принятие решений об инвестировании в производство, рекламу и активы несет руководитель инвестиционного центра.Рентабельность инвестиций служит основой для измерения эффективности инвестиционных центров.

Можно оценить работу центра ответственности по заранее определенному стандарту. После этого фактические результаты сравниваются со стандартными и оцениваются в соответствии с целями фирмы.

свидетельств из тайваньских больниц по JSTOR

Абстрактный

Цели. В этом исследовании оценивается, повышают ли эффективность тайваньских больниц внедрение различных типов стратегий интеграции врачей и больниц, таких как система центров ответственности, полное управление качеством и программы оплаты врачей.Поскольку больницы на Тайване структурно похожи на ОПЗ по модели персонала, исследование имеет значение не только для Тайваня. Дизайн исследования. Модель анализа охвата данных применяется для измерения эффективности больницы. Эффективность больницы означает способность производить больше результатов (например, амбулаторные и неотложные посещения, дни пребывания в стационаре и посещения стационара) с теми же затратами (например, врачи, медсестры, вспомогательный персонал и больничные койки). Выборка состоит из 90 больниц общего профиля на Тайване с 1994 по 1996 год.Кроме того, мультитобитный регрессионный анализ используется для одновременной оценки эффектов стратегий интеграции врача и больницы и обеспечения лучшего контроля за влиянием других факторов (например, размер, степень конкуренции, структура собственности, статус преподавателя и изменение нормативных требований). режим), что также может повлиять на эффективность больницы. Полученные результаты. При индивидуальной оценке стратегий интеграции между больницей и врачом больницы, которые внедрили систему центров ответственности, полное управление качеством и программы оплаты врачей, оказались более эффективными, чем больницы, которые этого не сделали.С учетом других факторов с использованием модели мультитобита больницы, которые внедрили программы оплаты врачей, оставались значительно более эффективными, чем другие. Кроме того, больницы, которые внедрили тотальный менеджмент качества, были более эффективными, если они применяли стратегию не менее 2 лет. Больницы, которые внедрили систему центров ответственности, были более эффективными, но только при интеграции системы с формальными схемами стимулирования. Выводы. Программы оплаты врачей, по-видимому, обеспечивают самые прямые и надежные стимулы для повышения эффективности больниц в условиях режима оплаты за услуги, подобного тому, который действует на Тайване.Из-за эффектов с запаздыванием во времени больницы, которые внедрили программы полного управления качеством, были более эффективными, но только тогда, когда программы были реализованы в течение как минимум 2 лет. Система центров ответственности также может быть эффективной, если система была связана с формальными схемами стимулирования. Результаты показывают важность наличия как индивидуальных, так и командных стимулов. Наконец, стратегии интеграции врача и больницы кажутся эффективными по отдельности, но результаты значительно меняются, когда они оцениваются одновременно с другими контрольными переменными в модели тобита.Это указывает на важность изучения стратегий интеграции врача и больницы в виде портфеля, а не единого инструмента.

Информация о журнале

Входящий в десятку лучших журналов по администрированию здравоохранения, Medical Care посвящен всем аспектам администрирования и оказания медицинской помощи. В этом научном журнале публикуются оригинальные рецензируемые статьи, в которых документируются самые последние события в быстро меняющейся области здравоохранения.Этот своевременный журнал сообщает о результатах оригинальных расследований по вопросам, связанным с исследованиями, планированием, организацией, финансированием, предоставлением и оценкой медицинских услуг.

Информация об издателе

Wolters Kluwer Health — ведущий поставщик информации для профессионалов и студентов в области медицины, сестринского дела, смежного здравоохранения, фармацевтики и фармацевтической промышленности. К основным брендам относятся традиционные издатели справочных материалов и учебников по медицине и лекарствам, такие как Lippincott Williams & Wilkins и Facts & Comparisons; провайдеры электронной информации, такие как Ovid Technologies, Medi-Span и ProVation Medical; и поставщики фармацевтической информации Adis International и Source®.Wolters Kluwer Health является подразделением Wolters Kluwer, ведущей международной издательской и информационной компании с годовым доходом (2005 г.) в размере 3,4 миллиарда евро и примерно 18 400 сотрудниками по всему миру. Штаб-квартира Wolters Kluwer находится в Амстердаме, Нидерланды. Его депозитарные расписки на акции котируются на Euronext Amsterdam (WKL) и включены в индексы AEX и Euronext 100.

Управление центра ответственности, 2-е изд.

Цена для лиц, не являющихся членами клуба: 50 долларов США.00

Стоимость для участников: $ 35.00

У вас есть читалка? Купите копию для своего Kindle или NOOK сегодня!

Множественные экономические и политические силы заставили университеты изменить способы финансирования и финансирования образования и исследований в течение последних 50–60 лет. Появление центра ответственности (RCM) в конце 1970-х — начале 1980-х годов совпало с плохой экономикой, которая оказала негативное влияние на инвестиции, занятость и государственные доходы.Точно так же экономический спад 2008 года — и его долговременные последствия — побудили многие университеты стремиться к повышению эффективности и высвободить своих предпринимателей за счет внедрения системы RCM.

Авторы Джон Р. Карри, Эндрю Л. Лоуз и Джон С. Штраус описывают множество нюансов и методов, которые организации могут использовать для реализации RCM, в этом недавно отредактированном втором издании. Они объясняют, что при правильном проектировании и активном управлении RCM может выполнить свои обещания по уточнению ролей и обязанностей между местными и центральными подразделениями, увязке ответственности с полномочиями и увязке причинно-следственных связей посредством распределения доходов и косвенных затрат.Попутно RCM устанавливает новые отношения между главным коммерческим директором и ректором. Поскольку RCM наделяет ректорами и их деканами новые полномочия и ответственность, линия подотчетности между ними имеет решающее значение для академического и операционного успеха, которым управляет главный бизнес-директор.

ОБ АВТОРАХ
Джон Р. Карри — управляющий директор в отделе высшего образования Huron Consulting Group, где он работает с клиентами для разработки бюджетирования на основе стимулов, оценки организационной эффективности и повышения операционной эффективности.До прихода в Huron в 2005 году Джон занимал должность исполнительного вице-президента Массачусетского технологического института, а до этого был вице-президентом по бизнесу и финансам в Калифорнийском технологическом институте, административным вице-канцлером и финансовым директором Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и вице-президентом по бюджету и планированию в Университете Южной Калифорнии. . Автор многочисленных статей об управлении центром ответственности, внедрении корпоративных программных систем и интеграции бюджетирования с планированием баланса, он имеет степень бакалавра физики и магистра математики Университета Западной Вирджинии, закончил докторскую диссертацию по математике в Университете Карнеги-Меллона, и был научным сотрудником NIMH в области организационных исследований в Стэнфорде.

Эндрю Л. Лоус — управляющий директор практики высшего образования Huron Consulting Group. Эндрю работал с более чем 30 учреждениями, помогая им разрабатывать подходы к максимальному использованию, распределению и использованию финансовых ресурсов. Эндрю специализируется на разработке бюджетных моделей, которые используют стимулы для стимулирования поведения и фокусируют ресурсы на институциональных стратегиях. Эндрю часто говорит о финансовых тенденциях в сфере высшего образования и является преподавателем Института менеджмента высшего образования при университете Вандербильта.Эндрю получил степень бакалавра делового администрирования в Университете Миссисипи, степень магистра делового администрирования в Чикагском университете и доктора образования в Университете Вандербильта.

Джон К. Штраус — президент Манхэттенвильского колледжа в Закупке, штат Нью-Йорк. Ранее д-р Штраус был временным деканом инженерного факультета Техасского технологического университета. Он является бывшим членом и нынешним консультантом Национального научного совета, а до своей работы в Техническом университете он занимал пост президента Института аспирантуры Бейнбриджа в 2008–2009 годах.Штраус был четвертым президентом колледжа Харви Мадда, занимая эту должность с марта 1997 года по июнь 2006 года. До Харви Мадда он был финансовым директором Медицинского института Говарда Хьюза. Штраус также был тринадцатым президентом Вустерского политехнического института с 1985 по 1994 год. На протяжении многих лет Штраус также был старшим вице-президентом Университета Южной Калифорнии и вице-президентом по бюджету и финансам Пенсильванского университета. Штраус получил докторскую степень в области электротехники в Технологическом институте Карнеги, степень магистра физики в Университете Питтсбурга и степень бакалавра в Университете Висконсин-Мэдисон.

Службы каталогов: что такое администратор учетной записи центра ответственности? | Информационные технологии

Академические и административные подразделения университета сгруппированы в Центры ответственности (ЦО). Чтобы ограничить количество лиц, которые могут создавать спонсируемые учетные записи и управлять ими, каждый RC назначил администраторов учетных записей центра ответственности (администраторов RC) для управления вычислительными ресурсами. Администраторы RC помогают преподавателям и сотрудникам с их основными учетными записями. Они несут ответственность за передачу начальных паролей новым сотрудникам Университета.Они также могут создавать спонсируемые аккаунты для утвержденных целей. Текущий список администраторов RC доступен внизу этой страницы.

Роли и обязанности администратора RC

Для администраторов RC важно выполнять свои обязанности и придерживаться приведенных ниже рекомендаций. Правильное управление ресурсами университета гарантирует удаление ненужных и неиспользуемых учетных записей. Это снижает риск того, что эти учетные записи могут быть скомпрометированы, что может отрицательно повлиять на репутацию Университета или привести к финансовому ущербу.

Каждый администратор RC должен гарантировать, что все данные, которые они предоставляют, точны, службы управляются добросовестно, а ресурсы выделяются и используются по назначению.

Что касается центральной службы каталогов (CDS) и вычислительных учетных записей университетов, это влечет за собой следующие обязанности:

раздача начальных паролей новым лицам с основными учетными записями (см. Ниже)
создание спонсорских аккаунтов и управление ими
создание и управление группами
создание и управление делегатами для управления группой

Пароли для основных учетных записей

Когда создается основная учетная запись для нового преподавателя или сотрудника, для учетной записи устанавливается начальный пароль.Первоначальный пароль доступен администратору RC на сайте администраторов RC SharePoint. Администратор RC должен сообщить этот первоначальный пароль человеку напрямую или его непосредственному руководителю или региональному менеджеру.

Преподавателям или сотрудникам, получившим первоначальный пароль, следует указать, что необходимо войти в учетную запись accounts.pitt.edu . Пользователю будет предложено задать вопросы безопасности и установить новый пароль, который знает только он или она. Очень важно, чтобы человек понимал важность установки безопасного пароля и не делился им с кем-либо.

Управление группой

Помимо управления учетными записями, администратор RC также поддерживает группы и членство в группах в CDS. Эти группы можно использовать для списков рассылки Enterprise Exchange или для назначения прав доступа к различным ресурсам в вычислительной среде университета.

Администраторы

RC также могут делегировать управление группой другим лицам в пределах своего центра ответственности. Отдельным лицам может быть предоставлен доступ для управления одной группой, набором групп с одним и тем же префиксом или всеми группами в Центре ответственности.

Изменить администраторов

Глава центра ответственности или текущий администратор RC может запросить добавление или удаление администратора RC. Чтобы запросить изменение, заполните и отправьте форму запроса на изменение администратора учетной записи. Эта форма также может использоваться для назначения лиц, которые будут управлять группами RC.

Не более двух администраторов RC могут быть назначены для данного центра ответственности без дополнительного обоснования. Если требуется более двух администраторов RC, необходимо направить письменный запрос с объяснением необходимости в качестве онлайн-запроса на помощь главному специалисту по информационной безопасности.Такой запрос может сделать только руководитель центра ответственности. После того, как запрос будет рассмотрен и одобрен, для дополнительного администратора RC необходимо будет отправить форму запроса на изменение администратора учетной записи.

Справка для администратора

Администраторы учетных записей центра ответственности

имеют доступ к сайту SharePoint «Администраторы RC» для помощи в выполнении своих обязанностей.

Примечание : сайт администраторов RC использует многофакторную аутентификацию (Duo), часть службы единого входа Pitt Passport.

Текущие администраторы

Связь между выбором типа центра ответственности, …

Контекст 1

… Пример хорошо известного и широко применяемого правила проектирования заключается в том, что в отношении того, следует ли иметь дело с центрами ответственности или подотчетными организациями с центрами затрат или центрами прибыли в структуре организации (рисунок 4). Правило проектирования на рисунке 4 связывает выбор типа центра ответственности (левый столбец) с природой асимметрии информации (в правом столбце)….

Контекст 2

… Пример хорошо известного и широко применяемого правила проектирования состоит в том, что в отношении того, следует ли рассматривать центры ответственности или подотчетные организации как центры затрат или как центры прибыли при разработке организации (рисунок 4). Правило проектирования на рисунке 4 связывает выбор типа центра ответственности (левый столбец) с природой асимметрии информации (в правом столбце). Выбор типа центра ответственности определяет параметры работы и, следовательно, права на принятие решений….

Контекст 3

… хорошо служил фирме на традиционных рынках, но обнаружил свои ограничения на динамичных сложных рынках. Второе следствие увеличения динамической сложности, особенно поведения потребителей и разделения продукта, канала сбыта и сегмента рынка, заключается в том, что ряд фирм обнаружили, что в структуре внутренней организации больше не учитывается (продукт / рынок).

Центры ответственности, их типы — Энциклопедия по экономике

Центры ответственности и их ключевые показатели

Центры ответственности и их ключевые показатели

1. Что такое «центр ответственности»? Назовите условия, необходимые для существования центров ответственности в организации.. Учет затрат организации

Похожие главы из других работ:

1.4 Проверка организации материальной ответственности и состояния контроля сохранности готовой продукции, ее отгрузки и реализации

3. Центры ответственности

1. Центр ответственности как основной элемент системы управления предприятием

1.2 Формирование центров ответственности и основные показатели их деятельности

2. Анализ организации учета затрат по центрам ответственности в ООО «Е.В.Т. — 71» танцевальном ресторане «Занзибар»

2.

1.1 Понятие, цели и задачи центров ответственности

1.2 Классификация центров ответственности

провести проверку организации материальной ответственности и состояния контроля сохранности наличных денежных средств и денежных документов;

2.2 Проверка организации материальной ответственности и состояния контроля сохранности наличных денежных средств и денежных документов

2. Признаки центров ответственности

2. Страхование ответственности аудиторов

2.2 Страхование ответственности аудитора в РК

3. Центр ответственности бизнес процесса при трансфертном ценообразовании

1.2 Центры ответственности

4 Формирование центров ответственности как начальный этап внедрения системы управления затратами на предприятии

3.1. Классификация центров ответственности по критериям уровня полномочий руководителей подразделений

Рекомендуемые файлы

3.2. Классификация центров ответственности по функциональному принципу

3.3. Классификация центров ответственности по территориальному принципу

Учет по центрам ответственности | CONSULTING.RU

Цели

Характер и цель учета по центрам ответственности

Задание

Сравнение учета по центрам ответственности и финансового учета

Типы центров ответственности

Задание

Оценка эффективности в системах учета по центрам ответственности

Задание

Форма оценки в системе учета по центрам ответственности

Контрольное задание

Ссылки:

Ответы на контрольное задание

Практическое руководство. Работа с центрами ответственности — Business Central

В этой статье

Настройка центра ответственности

Присвоение центров ответственности пользователям

См. также

О работе центров ответственности по распределению контрольных цифр приема в высшем образовании

4 типа центров ответственности

Центр ответственности: понятие и виды

Что такое Центр ответственности? определение и типы

Виды ответственности Центр

свидетельств из тайваньских больниц по JSTOR

Управление центра ответственности, 2-е изд.

Службы каталогов: что такое администратор учетной записи центра ответственности? | Информационные технологии

Роли и обязанности администратора RC

Пароли для основных учетных записей

Управление группой

Изменить администраторов

Справка для администратора

Текущие администраторы

Связь между выбором типа центра ответственности, …

Добавить комментарий Отменить ответ