Денежное вознаграждение за труд: Денежное вознаграждение за труд, 6 (шесть) букв

Вознаграждение За Труд — это… Что такое Вознаграждение За Труд?

Вознаграждение За Труд

плата за выполненную работу, выплачиваемая в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника в виде заработной платы, премии, доплаты, надбавки и др.

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру. 2001.

• Вознаграждение За Спасание
• Вознаграждение Заключительное В Страховании

Смотреть что такое «Вознаграждение За Труд» в других словарях:

• вознаграждение за труд — Плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результата ми работы. Формами В.за т. могут быть заработная плата, премии …   Справочник технического переводчика

• ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД — плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результата ми работы.

  Формами В.за т. могут быть заработная плата, премии …   Большой бухгалтерский словарь

• ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД — плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы. Формами В.за т. могут быть заработная плата, премии,… …   Большой экономический словарь

• ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД — плата за выполненную работу, выплачиваемая в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника в виде заработной платы, премии, доплаты, надбавки и др …   Энциклопедия трудового права

• Право На Вознаграждение За Труд — согласно ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В ч.3 ст.2 КЗоТ дается перечень основных трудовых… …   Словарь бизнес-терминов

• ПРАВО НА ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЗА ТРУД — согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В ч.3 ст.2 КЗоТ дается перечень основных трудовых… …   Энциклопедия трудового права

• Трудовой доход. Вознаграждение за труд — EARNED INCOME Доход человека подразделяется на трудовой и нетрудовой (unearned income). Под трудовым доходом подразумевается заработная плата, жалованье, гонорары, комиссионные, а также прибыль от предпринимательской деятельности. Нетрудовой… …   Словарь-справочник по экономике

• ТРУД — ТРУД. Содержание: Общая постановка проблемы………..881 Рационализация труда …………… 893 Рабочее время………………..901 Женский труд………………..911 Труд несовершеннолетних………….9? в Охрана труда и законодательство о …   Большая медицинская энциклопедия

• ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ — ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ, вознаграждения, ср. (книжн.). 1. только ед. Действие по гл. вознаграждать и вознаградить. 2. Плата за труд. Денежное вознаграждение. Вознаграждение натурой. Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935 1940 …   Толковый словарь Ушакова

• вознаграждение за рационализаторское предложение — авторское Особый вид дохода, получение которого не является оплатой за труд. Это вознаграждение, как и другие вознаграждения гражданам, имеющим права авторов произведений науки, литературы, искусства, изобретений, при составлении отчетов по труду …   Справочник технического переводчика

Книги

• Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников. Настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива. 5-е издание, Гладков Н.Г.. В ряду опубликованных работ, посвященных вопросам трудовых прав, свобод и законных интересов работников, настоящая книга отличается своей уникальностью. В ней системно и комплексно излагаются… Подробнее  Купить за 1070 руб
• Политическая экономия Народное хозяйство и производство ценностей Обращение ценностей обмен деньги кредит торговля Распределение ценностей Уничтожение и употребление ценностей, Георгиевский П. . В настоящее издание включены два тома. Первый том содержит описание предварительных понятий политэкономии, в числе которых потребности, ценности, труд, хозяйство, состояние, богатство и… Подробнее  Купить за 1039 руб
• Политическая экономия, Георгиевский П.И.. В настоящее издание включены два тома. Первый том содержит описание предварительных понятий политэкономии, в числе которых потребности, ценности, труд, хозяйство, состояние, богатство и… Подробнее  Купить за 1013 руб

Другие книги по запросу «Вознаграждение За Труд» >>

Положение о денежном вознаграждении за труд работников аппарата управления

 

I. Общие положения

1.1. Настоящий документ определяет механизм и порядок формирования денежного вознаграждения за труд работников аппарата управления предприятием.

1.2. Настоящий документ вступает в силу с момента подписания Генеральным директором распоряжения об изменении принципов и механизмов оплаты труда сотрудников аппарата управления.

1.3. Денежное вознаграждение за труд состоит из двух частей: постоянной части и переменной части.

ДВ = Збаз + Птек, где

ДВ  — суммарное денежное вознаграждение работника по итогам месяца;
Збаз  — постоянная часть согласно штатному расписанию;
Птек  — переменная (премиальная) часть вознаграждения.

Настоящим Положением устанавливается зависимость постоянной части денежного вознаграждения от тарифного разряда согласно штатному расписанию. Тарификационная таблица приведена в Приложении 1.

Постоянная часть складывается из базового оклада согласно штатному расписанию плюс надбавки за стаж работы на предприятии, руководство, ответственность по должности, высокую эффективность труда.

1.3.1. Базовый оклад вычисляется по формуле:

Обаз = Зmin Х Кр, где

Обаз  — базовый оклад для должности;
Зmin  — минимальная заработная плата, принятая на предприятии;
Кр  — разрядный коэффициент для должности сотрудника.

Значение разрядных коэффициентов приведены в Приложении 2.

1.3.2. Базовая заработная плата сотрудника вычисляется по формуле:

Збаз = Обаз + Н1 + Н2 + Н3,

где

Збаз  — базовая зарплата сотрудника на данной должности;
Обаз  — базовый оклад на данной должности;
Н1  — надбавка за стаж работы на предприятии.

Н1 = Обаз Х С%
Значения С  приведены в Приложении 3.

Н2  — надбавка за ответственность (высокую цену ошибки и сложность работы).

Н2 = Обаз Х О%
Значения О  приведены в Приложении 4.

Н3  — надбавка за эффективную работу.

Н3 = Обаз Х Х%
Значения Х  устанавливаются руководителем подразделения и/или Генеральным директором, но не более 25%.

Таблица 1. Состав базовой заработной платы сотрудников.

Должность	Разряд	Базовый оклад	Надбавки			Базовая зарплата
			За стаж	За ответственность	За эффективность
	1 — 15 разряды	Змин Х Кр	0 — 50%	0 — 30%	0 — 25%

II. Формирование переменной части денежного вознаграждения

Для целей настоящего Положения аппарат управления подразделяется на следующие группы:

1. Дирекция;
2. Бухгалтерия;
3. Управление делами и отдел кадров;
4. Коммерческая служба;
5. Экспериментальная лаборатория;
6. Производственный отдел, служба главного технолога, служба главного механика, отдел технических разработок, отдел снабжения, опытный участок.

2.1. Дирекция

Настоящим положением устанавливается зависимость переменной части денежного вознаграждения дирекции от следующих показателей работы предприятия:

ДС  — сумма ежемесячного поступления средств на счет (в кассу) предприятия;

Премиальная составляющая оплаты труда дирекции определяется по формуле:

Птек = Кп Х По, где

По  — базовая ставка премии, по настоящему положению

По = Збаз

Кп  — премиальный коэффициент. Премиальный коэффициент определяется исходя из отношения фактических значений ДС в расчетном месяце к базовым;

Кп = ДСфакт/ДСбаз, где
ДСфакт  — фактические значения поступивших в расчетном месяце денежных средств;
ДСбаз  — базовый (плановый) уровень поступления денежных средств.

2.2. Управление делами

Настоящим положением устанавливается зависимость переменной части денежного вознаграждения сотрудников управления делами от следующих показателей работы предприятия:

ДС  — сумма ежемесячного поступления средств на счет (в кассу) предприятия;

Премиальная составляющая оплаты труда управления делами определяется по формуле:

Птек = Кп Х По, где

По  — базовая ставка премии, по настоящему положению По = Збаз/4;
Кп  — премиальный коэффициент. Премиальный коэффициент определяется исходя из отношения фактических значений ДС в расчетном месяце к базовым;

Кп = ДСфакт/ДСбаз, где
ДСфакт  — фактические значения поступивших в расчетном месяце денежных средств;
ДСбаз  — базовый (плановый) уровень поступления денежных средств.

Бухгалтерия

Настоящим положением устанавливается зависимость переменной части денежного вознаграждения сотрудников бухгалтерии от следующих показателей работы предприятия:

ДС  — сумма ежемесячного поступления средств на счет (в кассу) предприятия;

Премиальная составляющая оплаты труда бухгалтерии определяется по формуле:

Птек = Кп Х По, где

По  — базовая ставка премии, по настоящему положению

По = Збаз/2

Кп  — премиальный коэффициент. Премиальный коэффициент определяется исходя из отношения фактических значений ДС в расчетном месяце к базовым;

Кп = ДСфакт/ДСбаз, где
ДСфакт  — фактические значения поступивших в расчетном месяце денежных средств;
ДСбаз  — базовый (плановый) уровень поступления денежных средств.

IV. Порядок учета переменной части денежного вознаграждения

Порядок расчета премиального коэффициента Кп и учета поступивших в расчетном месяце денежных средств (ДСфакт) определяется в бухгалтерии. Расчет денежного вознаграждения проводится бухгалтерией не позднее ___ числа месяца, следующего за расчетным.

В качестве базового значения ДСбаз берется значение поступивших денежных средств в сентябре 1999 года.

V. Порядок изменения настоящего Положения

5.1. Настоящее положение может быть изменено или дополнено распоряжением Генерального директора в случаях, когда:

• Текущее финансовое состояние предприятия не позволяет в полной мере или частично реализовывать настоящее Положение;
• Разработано новое Положение, позволяющее более эффективно решать вопросы денежного вознаграждения;
• В иных случаях, когда реализация настоящего Положения невозможно или нецелесообразна.

5. 2. Предложения по изменению и дополнению настоящего Положения вносят на рассмотрение Генерального директора следующие должностные лица: первый зам. генерального директора, финансовый директор, директор по производству.

5.3. Вносимые изменения и дополнения должны быть согласованы с вышеперечисленными должностными лицами и утверждены Генеральным директором.

Приложение 1

Разряды должностей

Должности	Вилка разрядов
Генеральный директор	15
Первый заместитель генерального директора	14
Директор по производству Финансовый директор Коммерческий директор Директор по общим вопросам Директор по персоналу	12 — 13
Главный бухгалтер Главный экономист Управляющий делами Главный художник Главный специалист	10 — 12
Начальник отдела Ведущий специалист Главный технолог Главный механик Начальник отдела снабжения Начальник участка Начальник цеха	9 — 11
Главный энергетик Менеджер по маркетингу и рекламе Менеджер по работе с заказчиками	8 — 10
Бухгалтер Экономист Инженер по технике безопасности Программист Инспектор по кадрам Художник Художник-программист Конструктор-модельер Конструктор САПР Технолог Технолог-нормировщик Менеджер по продажам Менеджер по заказам Менеджер по закупкам сырья и материалов Механик Зав. складом сырья Старший смены Мастер-бригадир Сменный мастер	5 — 9
Электрик Водитель-экспедитор Персональный водитель Агент по снабжению	5 — 8
Секретарь-референт	4 — 5
Швея-лаборант Контролер ОТК	3 — 5
Секретарь Продавец-кассир Кладовщик Оператор-кладовщик Лекальщик Контролер кроя	2 — 4
Охранник Подсобный рабочий Грузчик Уборщица	1

Приложение 2

Таблица разрядных коэффициентов

Разряд	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15
Кразр	1	1,3	1,68	1,92	2,16	2,44	2,76	3,12	4	4,6	5,2	5,8	6,2	7,4	10,4

Приложение 3

Таблица значений надбавки за общий стаж работы на предприятии

Стаж работы на предприятии	Процент надбавки
До 1 года	0%
1 год	5%
2 года	10%
3 года	15%
4 года	20%
5 лет	25%
От 6 до 9 лет	30%
От 10 и более	50%

Приложение 4

Таблица значений надбавки за ответственность и сложность работы

Степень ответственности (сложности работ)	Процент надбавки
Крайне высокая, особо сложная	30%
Высокая ответственность	20%
Выше средней степень ответственности	15%
Средняя степень ответственности	10%
Невысокая степень ответственности	5%
Практически нет ответственности	0%

С 2009 года приостановлена выплата госслужащим денежного вознаграждения за добросовестный труд.

Бюджетная бухгалтерия, № 46, Декабрь, 2009

С 2009 ГОДА ПРИОСТАНОВЛЕНА ВЫПЛАТА ГОССЛУЖАЩИМ ДЕНЕЖНОГО ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ДОБРОСОВЕСТНЫЙ ТРУД

 

Алла ЛИТВИН, заместитель директора Департамента по вопросам государственного регулирования заработной платы и условий труда — начальник отдела государственного регулирования заработной платы в бюджетной сфере Министерства труда и социальной политики Украины

 

Имеет ли право на выплату вознаграждения за добросовестный труд и образцовое выполнение обязанностей согласно постановлению КМУ от 24.02.2003 г. № 212 должностное лицо местного самоуправления:

— в текущем году, если в период с 20.03.2006 г. по 02.09.2007 г. лицо находилось в отпуске для ухода за ребенком до трех лет;

— в 2010 году, если в период с 23.09.2006 г. по 14.07.2009 г. лицо находилось в отпуске для ухода за ребенком до трех лет?

(г. Харьков)

 

Выплата денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое исполнение трудовых обязанностей предусмотрена

Порядком выдачи денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной власти, образцовое исполнение трудовых обязанностей», утвержденным постановлением КМУ от 24.02.2003 г. № 212 (далее — Порядок № 212). Право на такое вознаграждение имеют госслужащие, которые проработали в органах государственной власти не менее 10 лет.

В стаж работы госслужащего, который дает право на денежное вознаграждение,

может быть включен:

— период пребывания в отпуске для ухода за ребенком до трех лет;

— период пребывания в отпуске без сохранения заработной платы длительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шести лет.

В течение вышеприведенных периодов госслужащий пребывает в трудовых отношениях с органом государственной службы.

В связи с этим вышеприведенные периоды включаются в стаж работы, который дает право на денежное вознаграждение.

На это обращало внимание Минтруда в письме от 14.09.2007 г. № 6831/0/14-07/13.

Однако заметим, что согласно п.п. 11 п. 4 постановления КМУ «Некоторые вопросы организации бюджетного процесса» от 26.11.2008 г. № 1036 временно (начиная с 2009 года) до стабилизации экономической ситуации выплата денежного вознаграждения государственным служащим за добросовестный непрерывный труд в органах государственной службы, образцовое исполнение трудовых обязанностей не производится. Поскольку п. 6 Порядка № 212 органам местного самоуправления рекомендовано выдавать должностным лицам вознаграждение в соответствии с этим порядком, оснований для выплаты вознаграждения должностным лицам местного самоуправления в данный момент тоже нет.

Политика Компании в области оплаты труда и компенсаций

Согласие на обработку персональных данных

В соответствии с требованиями Федерального Закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных» принимаю решение о предоставлении моих персональных данных и даю согласие на их обработку свободно, своей волей и в своем интересе.

Наименование и адрес оператора, получающего согласие субъекта на обработку его персональных данных:

ОАО «МРСК Урала», 620026, г. Екатеринбург, ул. Мамина-Сибиряка, 140 Телефон: 8-800-2200-220.

Цель обработки персональных данных:

Обеспечение выполнения уставной деятельности «МРСК Урала».

Перечень персональных данных, на обработку которых дается согласие субъекта персональных данных:

• — фамилия, имя, отчество;
• — место работы и должность;
• — электронная почта;
• — адрес;
• — номер контактного телефона.

Перечень действий с персональными данными, на совершение которых дается согласие:

Любое действие (операция) или совокупность действий (операций) с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу, обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение.

Персональные данные в ОАО «МРСК Урала» могут обрабатываться как на бумажных носителях, так и в электронном виде только в информационной системе персональных данных ОАО «МРСК Урала» согласно требованиям Положения о порядке обработки персональных данных контрагентов в ОАО «МРСК Урала», с которым я ознакомлен(а).

Согласие на обработку персональных данных вступает в силу со дня передачи мною в ОАО «МРСК Урала» моих персональных данных.

Согласие на обработку персональных данных может быть отозвано мной в письменной форме. В случае отзыва согласия на обработку персональных данных.

ОАО «МРСК Урала» вправе продолжить обработку персональных данных при наличии оснований, предусмотренных в п. 2-11 ч. 1 ст. 6 Федерального Закона от 27.07.2006 №152-ФЗ «О персональных данных».

Срок хранения моих персональных данных – 5 лет.

В случае отсутствия согласия субъекта персональных данных на обработку и хранение своих персональных данных ОАО «МРСК Урала» не имеет возможности принятия к рассмотрению заявлений (заявок).

Вознаграждение/оплата

Вознаграждение/оплата – определенная сумма денежных средств, которую одно лицо выплачивает другому лицу. В качестве лица, дающего вознаграждение и получающего ее, может находиться как частный предприниматель, так и физическое лицо, нередко и государство. Вознаграждение обычно выплачивается взамен оказанной услуги, выполненной работы и так далее. Рассмотрим основные виды вознаграждений, а также методы их получения.

 

Виды вознаграждений при заключении трудового договора

 

1. 1. Вознаграждение за труд, согласно трудовому договору, выплачивается нанимателем нанимающемуся в определенный срок при качественном и добросовестном исполнении обязательств, прописанных в трудовом договоре. Заработная плата бывает двух основных видов:

 

• Сдельная заработная плата – это вознаграждение за определенный объем труда. Чем больше работы будет выполнено работником, тем больше зарплаты будет ему начислено. Самый простой пример сдельной заработной платы – это труд копирайтера на бирже контента: каждая написанная статья продается единоразово за определенную сумму денег, чем больше текстов, напишет копирайтер, тем больше денег он заработает. При работе копирайтера трудовой договор, как правило, не заключается. Сдельная плата имеет преимущества, как для нанимателя, так и для нанимающегося: наниматель уверен в том, что заплатил деньги не просто так — за потраченное время, потому что взамен денег обязательно поступает товарный эквивалент, а нанимающийся не работает зазря, потому что полный объем труда будет ему оплачен. При сдельной заработной плате исключается возможность «просиживания часов» на работе, что возникает нередко при повременной плате.

 

 

• Повременная заработная плата – это оплата работы человеку на определенный период времени. Так, например, если вы нанимаете продавца в магазин, вы будете платить ему, допустим, за месяц работы. При этом неважно, сколько товара будет продано продавцом. В рассматриваемой ситуации повременная оплата – наиболее актуальный путь выплаты, потому что объем продаж во многом зависит от притока посетителей, а не только от мастерства продавца, это совершенно другая ситуация в сравнении с производством товаров. Бывают и более короткие промежутки времени для выдачи/получения заработной платы, например, ежедневная оплата или недельная. Использование повременной оплаты труда может привести к «просиживанию часов» работником, для избегания подобного эффекта предприниматели прибегают к мотивационным стимулам либо конкурсной основе работы.

 

2. 2. Премиальные вознаграждения – это единовременные денежные начисления работникам с целью мотивации их дальнейшей деятельности за особые успехи в работе. Некоторые предприниматели устанавливают систематическое начисление премий за особые успехи в работе, денежная мотивация обычно очень хорошо срабатывает и поднимает производительность труда на предприятии.

 

2. 3. Сверхурочные вознаграждения – это денежные начисления, которые наниматель переводит нанимающемуся за совершенствование выполняемой работы. Сверхурочные могут как прописываться в трудовом договоре, так и не указываться, начисляться по желанию работодателя. Приведем пример. Допустим, специалист по маркетингу подписал договор с компанией об изменении внешнего вида товаров. Согласно условиям договора, принципы ведения бизнеса, которые будут применены по технологии специалиста, должны будут поднять продажи фирмы на определенное число процентов. Если специалист выполнит это условие, он получит заработную плату, если перевыполнит условие (проценты продаж поднимутся значительнее, чем планировалось) специалист может получить сверхурочное вознаграждение. Предприниматель будет заинтересован в поддержании повышенного объема продаж, поэтому может назначить сверхурочную ставку, согласно которой, при сохранении процента повышения продаж или его дальнейшем повышении, маркетинговый специалист будет получать денежное вознаграждение в определенном размере.

 

 

Мы рассмотрели виды вознаграждений, которые уплачиваются человеку при составлении трудового договора, теперь давайте рассмотрим другие возможности получения оплаты за труд, которые не предусматривают договорной формы заключения сделки.

 

Виды вознаграждений без заключения трудового договора

 

1. 1. Фриланс или удаленная работа подразумевает вознаграждение за работу, выполненную без заключения трудового договора, как правило, на дому. Преимущества фриланса для исполнителя в следующем: в онлайн-пространстве можно выбрать наиболее подходящего заказчика, можно не уплачивать подоходный налог или налог на юридических лиц с заработанной суммы денег, можно реализовывать себя в различных направлениях. Чтобы получить оплату за фриланс, необязательно иметь качественное образование, можно просто хорошо разбираться в той или иной работе, например, писать статьи, создавать баннеры, раскручивать сайты и так далее. Вознаграждение, начисляемое за удаленную работу, как правило, носит формат сдельного, то есть напрямую зависит от объема выполненной работы (выше мы рассмотрели пример со статьями), но может носить характер и повременного, если человек устраивается администратором сайта, редактором или кем-либо еще.

 

1. 2. Доходы от ценных бумаг чаще всего представляют собой спекулятивное вознаграждение, дивиденд или процент. Заработок на ценных бумагах – это вознаграждение за вложенный капитал, за оказанную помощь по финансированию проектов компании. Обычно чем новее компания, тем больше можно зарабатывать на ее ценных бумагах, но и риск прогореть также выше. Оплата долговых ценных бумаг (векселей, облигаций или чеков) либо акций предприятия осуществляется в определенный срок. Оплата облигации происходит в день, обозначенный в условиях облигации, большинство чеков и векселей оплачиваются по предъявлению. Дивиденды по акциям обычно поступают акционеру один раз в год, либо могут быть отсрочены, если Совет Директоров компании большинством голосов примет решение не выплачивать дивиденды, а направить их на дальнейшее развитие производства.

 

1. 3. Денежные поступления от недвижимости – это вознаграждение за предоставление жилплощади физическому или юридическому лицу на определенный срок, либо вознаграждение за спекуляцию недвижимыми объектами. Оплата, которую платит лицо, арендующее помещение, называется рентой, рента может выплачиваться посуточно, ежемесячно либо в другой удобный для владельца недвижимости и съемщика временной интервал. Вознаграждение за предоставление недвижимости можно отнести к пассивному доходу от недвижимого имущества, так как его можно получать без личного участия. Иногда недвижимое имущество может выступать в качестве крупной премии работнику за особо высокие результаты его работы.

 

1. 4. Вознаграждение за предпринимательскую деятельность – это получение денежных средств любым возможным направлением предпринимательской деятельности. Если вы создаете собственную компанию, если вы открываете магазин или делаете еще что-нибудь – вы получаете вознаграждение от своей деятельности как предприниматель. Для заработка на предпринимательстве необходимы способности к руководству, финансовая грамотность и другие качества. На данный момент заработок на собственном бизнесе, получение оплаты за произведенные компанией товары или оказанные услуги – наилучший способ заработка по мировым показателям.

 

Функции вознаграждения и оплаты труда

 

У начисляемого вознаграждения есть ряд функций:

 

1. 1. Мотивация к дальнейшему труду – деньги являются сильным стимулом к работе, поэтому достойная заработная плата будет побуждать человека работать в своей отрасли и при этом совершенствоваться. Не стоит думать, что работники будут долгое время оставаться на низкооплачиваемой работе, даже если это и произойдет, качество труда будет сильно снижаться. Началом мотивации служит осознание потребностей человеком, затем – получение средств (вознаграждения за труд) для их удовлетворения и удовлетворение потребностей. Эта цепочка обеспечивает успешное функционирование и развитие бизнеса.

 

 

1. 2. Воспроизведение затрат. Оплата труда и начисление вознаграждения работнику всегда производятся с целью воспроизведения, обратного получения этих средств с прибылью. В частности, оплачивая труд человека, организация побуждает его остаться на своем рабочем месте, а также повышать квалификацию, чтобы зарабатывать больше. Повышение квалификации работником приводит к совершенствованию производства и получению компанией больших прибылей за единицу времени, таким образом, осуществляется воспроизведение вложенного капитала, его возвращение.

 

1. 3. Стимулирующая функция, наличие стимула к определенной деятельности побуждает физическое лицо продолжать работать. Стимулы происходят от потребностей – если человек хочет удовлетворить ту или иную потребность, у него возникает стимул заниматься определенной деятельностью. Наличие стимула в свою очередь обеспечивает работу за вознаграждение, а потом и воспроизводство капитала организации.

 

1. 4. Статусная функция вознаграждения – получая больше денег за свой труд, человек повышается в статусе, в обществоведческом словаре это повышение принято называть вертикальной социальной мобильностью. Так, например, человек может повыситься от статуса рабочего до статуса директора предприятия. Почему так важен статус и какое отношение он может иметь к целям компании? Статус позволяет закрепить человека на определенной позиции – у директора предприятия нет желания возвращаться обратно в статус рабочего, получать меньше денег за свой труд, поэтому директор будет стремиться остаться и закрепиться на своем месте. Как следствие, происходит совершенствование деловых навыков, а это идет на прибыль организации.

 

1. 5. Регулирующая функция – когда предприниматель или работодатель назначает вознаграждение в определенной форме, это побуждает определенное соотношение на рынке спроса и предложения. За низкую оплату будет меньше предложения, но и требования, соответственно, должны быть более низкими. Повышение доли вознаграждения позволит предприятию завышать требования к производству, так как лиц, желающих работать, станет больше. Таким образом, выплачивая большее вознаграждение за труд, предприятие получает высококвалифицированных специалистов и качественную продукцию, которая будет востребована на рынке.

 

1. 6. Производственно-долевая функция – по вознаграждению, которое получает работник предприятия, можно условно, но достаточно точно определить тот вклад, который он вносит в производственный процесс. Если взять для примера обыкновенную школу, то зарплата учителей в большинстве случаев больше, чем зарплата технического персонала, потому что ключевой вклад в деятельность – обучение детей делают именно учителя.

 

Итак, мы рассмотрели основные понятия, которые касаются вопроса о вознаграждениях и оплате труда, также ввели классификацию вознаграждений и их функцию как для работодателей, так и для работников.

Вознаграждение сотрудников

Вознаграждение сотрудников относится к вознаграждению или компенсации, предоставляемой сотрудникам за их работу. Вознаграждение обеспечивает базовое привлечение сотрудника к эффективному и результативному выполнению работы.

Вознаграждение приводит к мотивации сотрудников. Заработная плата является важным источником дохода для сотрудников и определяет их уровень жизни. Заработная плата влияет на производительность и производительность сотрудников. Таким образом, размер и метод вознаграждения очень важны как для руководства, так и для сотрудников.

Существует два основных типа вознаграждения сотрудников.

1. Метод временной ставки
2. Метод расчета стоимости за штуку

Эти методы оплаты труда подробно описаны ниже

Способы оплаты труда сотрудников

1. Метод временной ставки: В соответствии с системой временной ставки вознаграждение напрямую связано со временем, потраченным или посвященным сотрудником на работе. Сотрудникам выплачивается фиксированная заранее определенная сумма почасово, ежедневно, еженедельно или ежемесячно, независимо от их производительности.Это очень простой метод вознаграждения. Это приводит к минимальным потерям ресурсов и меньшим шансам несчастных случаев. Метод Time Rate приводит к качественному результату, и этот метод очень полезен для новых сотрудников, поскольку они могут изучать свою работу без какого-либо снижения своей заработной платы. Этот метод способствует единству сотрудников, поскольку сотрудники определенной группы / кадра получают равную заработную плату.

   У метода временной ставки есть некоторые недостатки, например, он приводит к жесткому надзору, неопределенным расходам на сотрудников, меньшей эффективности сотрудников, поскольку нет различия между эффективными и неэффективными сотрудниками, а также к снижению морального духа сотрудников.

   Система ставок по времени больше подходит для случаев, когда работа не повторяется по своему характеру, и упор делается больше на качество, а не на количество.

2. Метод сдельной ставки: Это метод компенсации, при котором вознаграждение выплачивается на основе единиц или единиц, произведенных работником. В этой системе упор делается больше на количество, а не на качество. В рамках этой системы определение удельных затрат на сотрудников не представляет трудностей, поскольку заработная плата зависит от объема производства.Этот метод требует меньшего контроля и, следовательно, невысокие удельные затраты на производство. Эта система улучшает моральный дух сотрудников, поскольку заработная плата напрямую связана с их трудовыми усилиями. Этот метод обеспечивает большую эффективность работы.

   У этого метода есть некоторые недостатки, например, его нелегко вычислить, он приводит к ухудшению качества работы, нерациональному использованию ресурсов, меньшей сплоченности сотрудников, более высокой стоимости производства и небезопасности для сотрудников.

   Система сдельной оплаты больше подходит, если характер работы носит повторяющийся характер, и когда упор делается на количество, а не на качество.

Авторство / Ссылки — Об авторе (ах)

Статья написана «Прачи Джунджа» и проверена группой Management Study Guide Content Team . В состав группы MSG по содержанию входят опытные преподаватели, профессионалы и эксперты в предметной области.Мы являемся сертифицированным поставщиком образовательных услуг ISO 2001: 2015 . Чтобы узнать больше, нажмите «О нас». Использование этого материала в учебных и образовательных целях бесплатно. Укажите авторство используемого содержимого, включая ссылку (-ы) на ManagementStudyGuide.com и URL-адрес страницы содержимого.

Равная оплата за равный труд

Закон о равной оплате труда 1963 года, вносящий поправки в Закон о справедливых трудовых стандартах, защищает от дискриминации в оплате труда по признаку пола. ¹ Закон о равной оплате труда (EPA) защищает как мужчин, так и женщин.

Покрываются все формы компенсации, включая заработную плату, сверхурочную работу, бонусы, страхование жизни, оплату отпусков и отпусков, надбавку за уборку или бензин, проживание в гостинице, возмещение дорожных расходов и льготы. Если существует неравенство в заработной плате между мужчинами и женщинами, выполняющими практически равную работу, работодатели должны повышать заработную плату, чтобы уравнять заработную плату, но не могут снижать заработную плату других лиц.

Что требуется для обоснования иска по Закону о равной оплате труда?

Существует несколько элементов, которые необходимо учитывать при рассмотрении жалоб на компенсацию дискриминации в соответствии с Законом о равной оплате труда.Сравниваемые рабочие места должны требовать практически одинаковых навыков, усилий и ответственности и выполняться в одинаковых условиях труда в одном и том же учреждении.

Навык : измеряется такими факторами, как опыт, способности, образование и подготовка, необходимые для выполнения работы. Вопрос в том, какие навыки требуются для работы, а не в том, какими навыками могут обладать отдельные сотрудники.

Усилие : Количество физических или умственных усилий, необходимых для выполнения работы.

Ответственность : Степень ответственности, необходимая для выполнения работы.

Условия труда : Сюда входят два фактора: (1) физическая среда, такая как температура, дым и вентиляция; и (2) опасности.

Учреждение : Запрет на дискриминацию компенсации согласно EPA распространяется только на рабочие места в пределах предприятия. Заведение — это отдельное физическое место деятельности, а не целый бизнес или предприятие, состоящее из нескольких мест ведения бизнеса.В некоторых случаях физически отдельные предприятия могут рассматриваться как одно учреждение. Например, если центральное административное подразделение нанимает сотрудников, устанавливает размер их вознаграждения и распределяет их по разным рабочим местам, отдельные рабочие места можно рассматривать как часть одного предприятия.

«Равная» работа не означает одинаковые работы; скорее, они должны быть «практически равны» по общему содержанию должностей, даже если названия должностей различаются. Чтобы считаться практически равными, должностные обязанности должны быть «тесно связаны» или «очень похожи».»Таким образом, незначительные различия в должностных обязанностях или в навыках, усилиях или ответственности, требуемых для работы, не сделают работу неравной. Агентство может иметь защиту, если компенсация основана на системе трудового стажа, системе заслуг или системах измерения заработок в зависимости от количества или качества продукции или любого другого фактора, кроме пола.

Сообщение о нарушениях

Сотрудник DOL, который считает, что у него есть требование о равной оплате, должен обратиться к консультанту по вопросам равных возможностей трудоустройства (EEO) в Центре гражданских прав (CRC) в течение 45 дней после события или действия, которое, по их мнению, является дискриминационным.Однако в соответствии с Законом о справедливой оплате труда Lilly Ledbetter от 2009 года требование в течение 45 дней для связи с консультантом EEO возобновляется каждый раз, когда человеку якобы выплачивается заработная плата, льготы или другая компенсация меньше, чем кому-либо из другого защищенного класса, выполняющему по существу аналогичные обязанности.

Федеральный служащий также имеет право подать иск EPA в федеральный окружной суд, не исчерпывая внутренних административных средств защиты. Срок для подачи иска EPA в суд составляет два года со дня получения последней дискриминационной зарплаты или, в случае умышленного нарушения, в течение трех лет.Подача жалобы в CRC в соответствии с EPA не продлевает срок для подачи в федеральный окружной суд.

Любое физическое лицо, которое подает заявление о равной оплате труда или помогает физическому лицу в подаче заявления о равной оплате, защищено от незаконных преследований со стороны своего работодателя. Эта защита распространяется на незаконные преследования со стороны работодателя в отношении лица за противодействие практике найма, которая предположительно является дискриминационной на основе компенсации или за подачу жалобы на дискриминацию, дачу свидетельских показаний или участие каким-либо образом в расследовании, судебном разбирательстве или судебном разбирательстве в соответствии с Законом о равной оплате труда. Для целей жалоб, поданных в CRC, незаконные преследования определяются как неблагоприятные действия работодателя при приеме на работу, такие как понижение в должности или увольнение, которые вредны до такой степени, что могут отбить охоту или отговорить разумного работника от подачи или поддержки жалобы о дискриминации. .

ресурсов

Чтобы подать жалобу в CRC:

• Имена консультантов EEO появляются на плакатах в зданиях DOL и на веб-сайте LaborNet.
• Пострадавший может связаться с Центром гражданских прав (CRC) по адресу:

Для получения дополнительной информации о процессе ВЭО федерального сектора в целом:

Для получения дополнительной информации о требованиях о равной оплате в целом см .:

Сноски

¹ После принятия EPA Конгресс расширил федеральную защиту от дискриминации в отношении компенсации за счет дополнительных законов, включая Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года, Закон о дискриминации по возрасту при найме на работу (ADEA) 1967 года и Раздел 501 Закона. Закон о реабилитации 1973 года.Эти законы также запрещают компенсационную дискриминацию по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии, пола (включая беременность, роды и связанные с ними заболевания, трансгендерный статус, гендерную идентичность, сексуальную ориентацию и гендерные стереотипы), возраст (старше 40 лет), семейное положение. статус, политическая принадлежность и инвалидность. Однако в этих законах сроки подачи и стандарты доказательства отличаются от Закона о равной оплате труда, и в некоторых случаях Комиссия по равным возможностям трудоустройства (EEOC) может не предоставлять права на апелляцию.

Закон о равной оплате и возможностях

Работодатели теперь могут получить бесплатную консультацию L&I, чтобы оценить соблюдение ими равной оплаты труда

L&I предлагает бесплатные индивидуальные консультации, чтобы помочь работодателям понять, какое влияние Закон о равной оплате и возможностях может оказать на их организацию и практику найма, и предоставить упреждающую оценку возможных конкретных рисков.

Чтобы запросить консультацию, заполните эту форму запроса.

Вы также можете позвонить нашему специалисту по равной оплате труда по телефону 360-789-5287.

Закон о равной оплате труда и возможностях запрещает дискриминацию в оплате труда по признаку пола и способствует справедливости среди работников, обращаясь к деловой практике, которая способствует неравенству доходов между мужчинами и женщинами. И сотрудники, и соискатели имеют права в соответствии с этим законом.

Права сотрудников	Права соискателей
Равная оплата без учета пола	Конфиденциальность истории заработной платы при приеме на работу
Равные возможности карьерного роста без учета пола	Нет требований к заработной плате или истории заработной платы для соответствия определенным критериям
Возможность обсуждать заработную плату с другими	Доступ к информации о минимальной заработной плате или заработной плате для новой должности по запросу соискателя
Доступ к информации о заработной плате на новой должности или повышении по службе по запросу сотрудника
Защита от мести

Защита сотрудников

Незаконно основывать заработную плату или возможности карьерного роста сотрудника на основании их пола. Сотрудники также имеют защищенное право обсуждать свою заработную плату и имеют право доступа к определенной информации о заработной плате.

Равная оплата

Пол не может быть причиной разницы в оплате труда сотрудников с аналогичной работой. Определение того, имеют ли сотрудники схожие должности, основано на навыках, усилиях и ответственности, а не на названиях должностей. Разница в оплате за аналогичную работу может быть приемлемой только при определенных обстоятельствах.

Приемлемые причины разницы в заработной плате

Неравное вознаграждение сотрудников разного пола может быть приемлемым, если различие не основано на полу.Допустимые факторы для различий в оплате могут включать:

• Различия в образовании, обучении или опыте.
• Старшинство.
• Заслуги / работа.
• Измерение доходов по количеству или качеству продукции.
• Региональные различия в компенсации.
• Различия в местной минимальной заработной плате.
• Факторы, связанные с работой, в соответствии с потребностями бизнеса.

Работодатели несут бремя доказательства существования разницы в оплате труда.Предыдущую заработную плату или историю заработной платы сотрудника нельзя использовать для оправдания гендерных различий в оплате труда.

Равные возможности карьерного роста

Работодатели не могут ограничивать или лишать работника возможности карьерного роста по признаку пола.

Приемлемые причины различий в возможностях карьерного роста

Различия в возможностях карьерного роста между полами могут быть приемлемыми, если разница основана на:

• Различия в образовании, обучении или опыте.
• Старшинство.
• Заслуги / работа.
• Измерение доходов по количеству или качеству продукции.

Открытые обсуждения заработной платы

Работодатели не могут запретить сотрудникам раскрывать, сравнивать или обсуждать свою заработную плату или заработную плату других сотрудников. Соглашения о неразглашении информации о заработной плате для сотрудников запрещены.

Работодатели могут потребовать от сотрудников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других сотрудников в рамках своих должностных обязанностей, сохранять конфиденциальность этой информации.

Доступ к информации о заработной плате

Работодатели должны по запросу сотрудника предоставить сотруднику, которому предлагается внутренний перевод или продвижение по службе, шкалу заработной платы или диапазон окладов для их новой должности. Если шкала заработной платы или диапазон заработной платы не существует, работодатель должен предоставить минимальную заработную плату или ожидаемую заработную плату, установленную работодателем, до объявления должности, перевода должности или предложения продвижения по службе. Работодатели, в которых работает менее 15 человек, не обязаны выполнять это требование.

Защита от дискриминации, возмездия и стрельбы

Работодатели не могут предпринять какие-либо неблагоприятные действия против сотрудника за обсуждение заработной платы, подачу жалобы, дачу свидетельских показаний в судебном разбирательстве, связанном с законом, или за осуществление других защищенных прав, предоставленных в соответствии с Законом о равной оплате и возможностях. Кроме того, работодатели не могут принимать ответные меры против сотрудников, которые спрашивают об их заработной плате или об отсутствии возможности продвижения по службе.

Защита заявителя

Такие методы приема на работу, как запрос у кандидата истории его заработной платы или требование о минимальной предыдущей заработной плате для рассмотрения на новую должность, могут способствовать сохраняющемуся неравенству в заработной плате и запрещены законом.

Конфиденциальность истории заработной платы и зарплаты

Работодатели не могут запрашивать информацию о заработной плате заявителя. Работодатель может подтвердить заработную плату заявителя после того, как работодатель проведет переговоры и сделает предложение о работе, включая оплату, заявителю.

Сотрудники могут добровольно раскрывать свою заработную плату потенциальным работодателям.

Защита от требований о заработной плате и истории заработной платы для поступающих

Работодатели не могут требовать, чтобы предыдущая заработная плата заявителя соответствовала определенным критериям.

Доступ к информации о минимальной заработной плате для соискателей

Работодатели должны предоставить кандидату, которому предлагается должность, минимальная заработная плата или оклад, соответствующий должности, на которую они претендуют, по запросу соискателя. Работодатели, в которых работает менее 15 человек, не обязаны выполнять это требование.

Подача жалобы

Чтобы подать жалобу на работодателя (или бывшего работодателя) за нарушение этого закона, заполните форму жалобы Закона о равной оплате и возможностях и отправьте ее по адресу:

Министерство труда и промышленности
Стандарты занятости
PO Box 44510
Olympia, WA 98504-4510

ИЛИ

Отнесите форму жалобы в ближайший офис L&I.

Получение заработной платы

Работодатели должны платить сотрудникам за всю выполненную работу. Работодатели должны выплачивать сотрудникам согласованную заработную плату в обычный, запланированный день выплаты жалованья — и платить им не реже одного раза в месяц. У работодателей есть много вариантов оплаты труда сотрудников — чеком, наличными, прямым депозитом или даже предоплаченной заработной платой или дебетовыми картами, если для сотрудника нет никаких затрат на доступ к своей заработной плате.

Сотрудники, которые не получают всю причитающуюся заработную плату за выполненную работу, могут подать жалобу о нарушении прав на рабочем месте.

Требования к оплате

Заработная плата

Сотрудники должны получать оплату за всю работу по ставке, согласованной с их работодателем. Эта ставка может представлять собой почасовую оплату, оклад, фиксированную ставку, сдельную оплату, комиссию и т. Д. Или их комбинацию.

Когда работнику почасовая оплата, ему должны оплачиваться все отработанные часы. «Отработанное время» определяется как «все часы, в течение которых работник уполномочен или требуется, заведомо известен или обоснованно полагает, что он находится в помещении или на предписанном рабочем месте.”

Это может включать:

• Время в пути,
• Необходимое время обучения и встречи,
• Время ожидания,
• дежурное время и
• Время для одевания и снятия форменной одежды или средств индивидуальной защиты (СИЗ).

В некоторых случаях периоды приема пищи также могут считаться отработанными часами.

Сотрудникам, которые работают «неавторизованные» часы или сверхурочно без разрешения работодателя, должна быть выплачена оплата за отработанные часы, хотя они могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию за это.Сотрудники не могут добровольно работать в коммерческих компаниях без оплаты. Они также не могут выбирать или требовать от своего работодателя работать «не в часы».

Независимо от того, как оплачивается служащий, его ставка оплаты должна быть не ниже текущей государственной минимальной заработной платы. И большинству сотрудников, работающих более 40 часов в неделю, приходится оплачивать сверхурочные.

Заработная плата согласованная

Сотрудники и работодатели могут заключать соглашения об оплате, которые являются более благоприятными, чем закон штата. Эти договоренности считаются «согласованной заработной платой».«Согласованная заработная плата может включать в себя множество различных видов оплаты, включая обычную почасовую оплату или надбавку к оплате за определенные задачи или смены. Это может включать разницу в смену, оплату за работу в опасных условиях, двойное время в праздничные дни, оплату по вызову и т. Д. Согласованная заработная плата должна быть включена в любой расчет сверхурочной работы, если сотрудники, имеющие право на сверхурочную работу, работают более 40 часов в неделю.

Повышение зарплаты

Работодатели не обязаны повышать заработную плату сотрудников, за исключением случаев, когда работнику выплачивается минимальная заработная плата и минимальная заработная плата не повышается.Минимальная заработная плата в Вашингтоне увеличилась до 13,69 доллара с 1 января 2021 года. Минимальная заработная плата будет ежегодно корректироваться с учетом инфляции, начиная с 2021 года.

Зарплата

Работодатели обязаны платить сотрудникам не реже одного раза в месяц в соответствии с установленным графиком дня выплаты жалованья. Работодатель может потребовать от сотрудников подписаться на получение прямого депозита, если это не налагает дополнительных затрат на сотрудника. Работодатели также могут предлагать сотрудникам платить с помощью дебетовых или предоплаченных зарплатных карт. Если за использование этих карт взимается комиссия, работодатель должен предоставить альтернативу, которая позволяет сотрудникам получать доступ к своей заработной плате без каких-либо сборов или затрат, связанных с снятием средств.

Недостаточность средств (NSF)

Если зарплата «отскакивает» или в ней отказывают из-за недостаточности средств, служащий может подать жалобу на нарушение прав рабочих. L&I не может взыскать никаких банковских комиссий или сборов, связанных с ненадлежащим чеком. Если работодатель регулярно выдает плохие чеки, это может быть делом правоохранительных органов.

Окончательная зарплата

Если сотрудник увольняется или увольняется, его последняя зарплата должна быть выплачена не позднее следующего запланированного дня зарплаты. Работодатели не могут удержать окончательную зарплату, если работник не сдаст ключи, форму, инструменты, оборудование и т. Д.Существуют особые правила удержаний из окончательной зарплаты.

Выходное пособие, личный отпуск и время отпуска являются добровольными льготами. Работодатели могут выбрать выплату этих пособий при окончательной зарплате. Если вы считаете, что вам причитаются какие-либо из этих согласованных льгот, вы можете связаться с адвокатом или подать заявление в суд мелких тяжб.

К оплачиваемым отпускам по болезни предъявляются отдельные требования, которым должны следовать работодатели.

Оплата за явку, оплата по вызову, суточные и компенсация расходов

Оплата труда сотрудникам сверх установленного времени обычно не требуется, если между сотрудником и работодателем нет специального соглашения или если этого требует коллективный договор.Закон штата, как правило, не требует следующих видов платежей:

Плата за явку

Работодатели не обязаны платить сотрудникам, если они явились в свою смену и сказали, что они не нужны для работы. Оплачиваются только фактически отработанные часы.

Оплата по телефону

Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудник был «на связи» и был доступен для работы в экстренных случаях или по мере необходимости. Работодатели, как правило, не обязаны платить сотрудникам, находящимся «по вызову», за исключением случаев, когда сотрудник фактически призван на работу.Однако, если работодатель налагает значительные ограничения на то, как работник проводит свое время по вызову, это время может потребоваться компенсировать как отработанные часы.

Если дежурный сотрудник вызывается на дежурство, время, которое он тратит на решение проблемы на рабочем месте, считается отработанным. Работодатели могут предложить «оплату по вызову», если это согласовано с работником или требуется коллективным договором. Заработная плата по вызову, выплачиваемая сотрудникам, не призванным на работу, не регулируется законодательством о минимальной заработной плате или сверхурочной работе и не считается «отработанным временем».«Если сотрудник возвращается к работе, его обычная или согласованная заработная плата (например, надбавки за вызов, разница в смену и т. Д.) Применяется ко всем отработанным часам, включая сверхурочные.

Суточные или возмещение других расходов

Компенсация или фиксированные ставки, выплачиваемые за питание и проживание во время путешествия, часто называемые суточными, не требуются законодательством штата. Кроме того, компенсация за топливо, плату за парковку, дорожные сборы или другие покупки, сделанные сотрудником для бизнеса, являются льготами, предоставляемыми бизнесом по своему усмотрению.

Примечание : Невозмещенные расходы, оплаченные сотрудником, могут вычитаться из налогооблагаемой базы — обратитесь к налоговому консультанту для получения дополнительной информации.

Закон о равной оплате труда Калифорнии

1. Управление комиссара по вопросам труда

Закон о равной оплате труда Калифорнии: часто задаваемые вопросы

1. Является ли Закон Калифорнии о равной оплате труда новым?

Нет, вот уже несколько десятилетий Закон о равной оплате труда Калифорнии запрещает работодателю платить своим работникам меньше, чем работникам противоположного пола за равный труд. Однако в 2015 году губернатор Браун подписал Закон Калифорнии о справедливой оплате труда, который усилил Закон о равной оплате труда во многих отношениях и продемонстрировал приверженность Калифорнии достижению реального гендерного равенства в оплате труда.

2. Какие изменения в Законе о равной оплате труда были наиболее значительными?

• Требование равной оплаты труда сотрудников, выполняющих «практически аналогичную работу», если рассматривать ее как сочетание навыков, усилий и ответственности.
• Отмена требования о том, чтобы сравниваемые сотрудники работали на «одном предприятии».”
• Создание трудностей для работодателей по оправданию неравенства в оплате труда с помощью защиты «добросовестным фактором помимо пола».
• Обеспечение того, чтобы любые законные факторы, на которые опирается работодатель в отношении неравенства в оплате труда, применялись разумно и учитывали всю разницу в оплате труда.
• Явно заявляет, что преследование сотрудников, которые стремятся обеспечить соблюдение закона, является незаконным, и запрещает работодателям запрещать сотрудникам обсуждать или спрашивать о заработной плате своих коллег.
• Увеличение количества лет, в течение которых работодатели должны вести учет заработной платы и других данных, связанных с занятостью, с двух до трех лет.

3. Когда вступили в силу эти новые изменения?

Данные положения вступили в силу 1 января 2016 года.

4. Были ли внесены дополнительные изменения в Закон о равной оплате труда с 1 января 2016 г.?

Да. С тех пор каждый год вносились новые поправки в Закон о равной оплате труда. С 1 января 2017 года губернатор Браун подписал закон, в котором раса и этническая принадлежность были добавлены в качестве защищаемых категорий.Закон Калифорнии теперь запрещает работодателю платить своим работникам меньше, чем работникам противоположного пола, другой расы или другой национальности за практически аналогичную работу. Положения, меры защиты, процедуры и средства правовой защиты, касающиеся жалоб на основе расовой или этнической принадлежности, идентичны положениям, касающимся пола. Кроме того, работодателям запрещается использовать предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.

С 1 января 2018 г. Закон о равной оплате труда распространяется на государственных работодателей.Кроме того, с 1 января 2018 года вступил в силу раздел 432.3 Трудового кодекса, запрещающий работодателям, за одним исключением, запрашивать информацию о заработной плате соискателей и требующий от работодателей предоставлять шкалы заработной платы по запросу соискателя. Совсем недавно, 18 июля 2018 г., губернатор Браун подписал поправки, уточняющие раздел 432.3. Эти поправки вступают в силу 1 января 2019 года.

5. Что предусматривает действующий Закон штата Калифорния о равной оплате труда?

Закон о равной оплате труда с внесенными в него поправками запрещает работодателю выплачивать любому из своих сотрудников заработную плату, которая меньше той, которую он платит работникам противоположного пола, другой расы или другой этнической принадлежности за практически аналогичную работу, если рассматривать ее как совокупность навыки, усилия и ответственность и выполняются в аналогичных условиях труда.

6. Что означает «практически аналогичная работа»?

«Практически схожая работа» относится к работе, которая в основном схожа по навыкам, усилиям, ответственности и выполняется в аналогичных условиях труда. Под навыками понимаются опыт, способности, образование и подготовка, необходимые для выполнения работы. Усилие означает количество физических или умственных усилий, необходимых для выполнения работы. Ответственность относится к степени ответственности или обязанностей, необходимых для выполнения работы.Под условиями труда понимается физическая среда (температура, дым, вентиляция) и опасности.

7. В чем заключаются основные различия между прежним Законом о равной оплате труда и Законом о равной оплате труда с внесенными в него поправками?

Основные отличия заключаются в том, что действующий закон:

• также запрещает различия в заработной плате по расовому или этническому признаку;
• отменяет требование о том, чтобы сравниваемые рабочие места находились в одном и том же учреждении;
• заменяет сравнение «одинаковых» работ на сравнение «практически аналогичных» работ;
• затрудняет работодателям оправдание неравной оплаты труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности;
• добавляет новые явные меры защиты от преследований для работников, которые помогают сотрудникам подавать иски в соответствии с Законом;
• предусматривает, что работодатель не может запрещать работникам раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других или запрашивать информацию о заработной плате других лиц;
• запрещает работодателям полагаться на предыдущую заработную плату работника для оправдания разницы в оплате труда по признаку пола, расы или этнической принадлежности.

8. В соответствии с действующим законодательством, что я должен доказать, чтобы выиграть в моем иске по Закону о равной оплате труда?

Согласно действующему законодательству, служащий должен доказать, что ему или ей платят меньше, чем служащему или служащим противоположного пола, другой расы или другой национальности, которые выполняют в основном аналогичную работу. После того, как работник представит такой отчет, работодатель должен доказать, что у него есть законные основания для разницы в оплате труда.

9.Могу ли я подать иск, если человек, который зарабатывает больше меня, имеет другую должность?

Да, вы можете подать иск. Поскольку Закон о равной оплате труда сравнивает должности, которые «практически одинаковы», сравниваемые должности не обязательно должны совпадать. Важно то, является ли сама работа «по существу похожей».

10. Как определяется «размер заработной платы»?

Хотя в законе нет конкретного определения «ставок заработной платы», этот термин относится к выплачиваемой заработной плате, а также к другим формам компенсаций и льгот.

11. Как работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда в соответствии с действующим законодательством?

Согласно действующему законодательству, работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в оплате за практически аналогичную работу обусловлена:

• трудовой стаж;
• заслуг;
• система измерения производства; и / или
• «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности».

Кроме того, работодатель должен показать, что он разумно применяет вышеуказанный фактор (факторы) и что этот фактор (факторы) учитывает всю разницу в заработной плате.В соответствии с Законом о равной оплате труда с поправками, вступившими в силу 1 января 2019 года, работодатель не может оправдывать разницу в оплате труда между сотрудниками противоположного пола или сотрудниками другой расы или этнической принадлежности на основании предыдущей заработной платы сотрудника. Работодатель может принять решение о компенсации на основе существующей заработной платы текущего сотрудника, однако любая разница в заработной плате, возникающая в результате этого решения о компенсации, должна быть оправдана одним или несколькими факторами, перечисленными в ответе на этот FAQ выше.

12.Как в соответствии с действующим законодательством применяется «добросовестный фактор, отличный от пола, расы или этнической принадлежности»?

Согласно действующему законодательству, работодатель может отклонить требование Закона о равной оплате труда, доказав, что разница в заработной плате вызвана добросовестным фактором, отличным от пола, расы или этнической принадлежности, но для того, чтобы добиться успеха в этой защите, работодатель также должен доказать, что коэффициент

• , не основанный или не производный по признаку пола, расы или этнической принадлежности;
• рабочих мест; и
• в соответствии с потребностями бизнеса.

13. Каковы некоторые примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности»?

Примеры «добросовестного фактора, отличного от пола, расы или этнической принадлежности»:

• Образование;
• Обучение; или
• Опыт среди прочих добросовестных факторов.

14. Распространяется ли на государственных работодателей Закон о равной оплате труда?

С 1 января 2018 г. государственные работодатели, такие как государственные, окружные и местные агентства и организации, подпадают под действие Закона о равной оплате труда.С 1 января 2018 г. работник государственного работодателя может подать иск о равной оплате труда против своего работодателя.

15. Когда мне нужно подавать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда?

В соответствии с Законом о равной оплате труда работник должен подать иск в течение двух лет с даты нарушения. Если нарушение является умышленным, то у сотрудника есть три года на подачу иска. Каждая зарплата, отражающая неравную оплату, считается нарушением при исчислении крайнего срока подачи заявки.

Например, если работодатель начинает платить работнице-женщине меньше, чем работнику-мужчине за практически аналогичную работу в январе 2016 года, и работодатель не может оправдать неравную оплату любыми доступными средствами защиты, за непреднамеренное нарушение, работница-женщина должна до января 2018 года, чтобы подать иск о взыскании с января 2016 года. Если она подождет до января 2019 года, чтобы подать иск, она может потребовать взыскания только через два года или январь 2017 года.

В качестве другого примера, если работодатель начинает платить женщине меньше, чем мужчине за практически аналогичную работу в январе 2016 года, но впоследствии работодатель начинает платить женщине столько же, сколько и мужчине, начиная с января 2017 года, и иск о равной оплате труда подан в январе 2019 года, работница может вернуться только на два года назад за ненамеренное нарушение или вернуться к январю 2017 года.Таким образом, в этом примере работница пропустила крайний срок для обращения за средствами правовой защиты.

16. Куда я могу подать иск о соблюдении Закона о равной оплате труда? Должен ли я подавать административный иск перед подачей дела в суд?

Сотрудник, столкнувшийся с нарушением Закона о равной оплате труда, может подать иск в Управление комиссара по труду или подать иск в суд. Для получения информации о том, как подать жалобу в офис Уполномоченного по вопросам труда, перейдите по адресу https: //www.dir.ca.gov/dlse/Equal_Pay_Act_Instruction_Guide.pdf. Сотруднику не нужно подавать иск в Управление комиссара по вопросам труда до подачи иска в суд.

В зависимости от характера претензии сотрудник может также подать ее в Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии.

17. Что произойдет после того, как я подам претензию в Управление комиссара по вопросам труда?

В соответствии с разделом 98.7 Трудового кодекса Калифорнии Управление комиссара по вопросам труда расследует ваше заявление и принимает решение о том, нарушил ли работодатель Закон о равной оплате труда.Если Управление комиссара по вопросам труда определит, что нарушения не было, оно отклонит иск. Если Управление комиссара по вопросам труда определяет, что нарушение имело место, оно потребует средств правовой защиты. Если работодатель не выполняет требование Уполномоченного по вопросам труда о средствах правовой защиты, Уполномоченный по вопросам труда подает гражданский иск в суд, чтобы попытаться взыскать причитающуюся вам заработную плату, проценты и заранее оцененные убытки.

18. Нужно ли мне подавать иск в Департамент справедливого найма и жилья Калифорнии (DFEH)?

DFEH обеспечивает соблюдение Закона Калифорнии о справедливой занятости и жилищных условиях, который запрещает дискриминацию по признаку пола, расы, национального происхождения, происхождения в дополнение к другим защищенным категориям.Вы можете, но не обязаны, подавать иск в DFEH, если вы требуете только неравную оплату по признаку пола, расы или этнической принадлежности. Поскольку Управление комиссара по вопросам труда расследует только Закон о равной оплате труда, если у вас есть дополнительные претензии (например, если вы также заявляете о дискриминации при продвижении по службе по признаку пола или если вы также заявляете о дискриминации на основе другого защищенного статуса), вы также можете подать DFEH. Информацию о сроках подачи жалоб в DFEH см. На сайте https: // www.dfeh.ca.gov/complaint-process/ или позвоните по телефону 800-884-1684.

19. Могу ли я подать иск в соответствии с Законом о равной оплате труда анонимно или в группе с другими?

Закон гласит, что Управление комиссара по вопросам труда должно сохранять в тайне имя сотрудника, подающего заявление о равной оплате труда, до тех пор, пока не будет установлена ​​законность заявления. Однако комиссар по вопросам труда может раскрыть имя заявителя, если это необходимо для расследования претензии. Сотрудники, затронутые аналогичным образом, могут подать иски против одного и того же работодателя.Эти требования могут быть переданы одному и тому же исследователю.

20. Что я получу, если я выиграю дело в соответствии с Законом о равной оплате труда?

В соответствии с Законом о равной оплате труда работник может взыскать разницу в заработной плате, проценты и равную сумму в качестве заранее оцененных убытков. Если сотрудник подает иск в суд, он также может взыскать гонорары и расходы на адвоката.

21. Что могут сделать работодатели, чтобы оценить, платят ли они работникам в соответствии с Законом о равной оплате труда?

Работодатели, которые хотят проявлять инициативу в отношении соблюдения Закона о равной оплате труда, могут начать с оценки работ, которые в значительной степени схожи, и оценки того, получают ли мужчины и женщины, выполняющие эту работу, одинаковую оплату.Калифорнийская комиссия по положению женщин и девочек созвала Целевую группу по вопросам равной оплаты труда для разработки материалов и ресурсов, которые заинтересованные стороны должны учитывать при стремлении обеспечить соблюдение Закона о равной оплате труда. Руководство, направленное на оказание помощи работодателям в принятии мер по соблюдению Закона о равной оплате труда, можно найти по адресу: https://women.ca.gov/californiapayequity/

22. Как долго работодатель должен вести учет заработной платы и размеров заработной платы сотрудников?

Согласно измененному Закону о равной оплате труда работодатель должен вести учет заработной платы, ставок заработной платы, классификации должностей и других условий найма в течение трех лет.

23. Могу ли я узнать у своего работодателя, сколько получают другие сотрудники?

Да, работник может спросить своего работодателя о том, сколько получают другие сотрудники, однако закон не требует, чтобы работодатель предоставлял эту информацию.

24. Может ли мой работодатель отомстить мне за вопрос о заработной плате других сотрудников?

Работодатель не может запрещать сотруднику раскрывать информацию о своей заработной плате, обсуждать заработную плату других лиц, запрашивать информацию о заработной плате другого сотрудника или помогать или поощрять любого другого сотрудника к осуществлению прав в соответствии с Законом о равной оплате труда.Соответственно, работодатель не может принимать ответные меры против сотрудника за такое поведение.

25. Может ли потенциальный работодатель спросить меня, сколько мне платят сейчас или платили в прошлом?

Начиная с 1 января 2018 года, раздел 432.3 Трудового кодекса запрещает работодателю устно или письменно, лично или через агента запрашивать любую информацию, касающуюся информации о заработной плате заявителя, которая включает компенсацию, а также льготы. Кроме того, закон запрещает работодателю полагаться на информацию о заработной плате соискателя как на фактор при принятии решения о том, предлагать ли работу вообще или при определении того, какую зарплату предлагать.

Исключением из этого положения является информация об истории заработной платы, которая подлежит разглашению в соответствии с Законом штата Калифорния о публичных записях или Федеральным законом о свободе информации. Таким образом, работодатель может запросить информацию об истории заработной платы претендента на трудоустройство в периоды, когда он работал на государственного работодателя и заработная плата претендента не подлежала разглашению.

Работодатель может спросить соискателя о его или ее ожиданиях по заработной плате для данной должности, а не о том, сколько соискатель зарабатывал в прошлом.

Раздел 432.3 с поправками определяет «соискатель» как человека, ищущего работу у работодателя, который в настоящее время не работает у этого работодателя.

Все работодатели должны проверять свои заявления о приеме на работу и обучать нанимающий персонал, чтобы обеспечить соответствие разделу 432.3. Например, работодатель должен рассмотреть возможность удаления вопросов о текущей или прошлой зарплате соискателя.

26. Могу ли я добровольно раскрыть информацию о моей зарплате потенциальному работодателю?

Согласно статье 432 Трудового кодекса.3, заявитель может добровольно раскрыть информацию о своей зарплате потенциальному работодателю, если это делается без подсказки со стороны потенциального работодателя. Если заявитель добровольно и без подсказки со стороны работодателя раскрывает информацию об истории заработной платы, потенциальный работодатель может учитывать эту добровольно раскрытую информацию при определении заработной платы для этого человека. Однако работодателю запрещается полагаться на предыдущую заработную плату для оправдания разницы в оплате труда между работниками противоположного пола, другой расы или этнической принадлежности, выполняющих в основном аналогичную работу, поскольку это нарушает Закон о равной оплате труда.

27. Обязан ли работодатель указывать шкалу заработной платы для открытой вакансии претенденту на эту должность?

В соответствии с разделом 432.3 Трудового кодекса по обоснованному запросу работодатель должен предоставить шкалу заработной платы заявителю, подающему заявление о приеме на работу. Недавние поправки определяют обоснованный запрос как запрос, сделанный после того, как заявитель прошел первоначальное собеседование с работодателем.

28. Как определяется «шкала заработной платы»?

Раздел 432.3 с поправками определяет «шкалу заработной платы» как обозначение оклада или диапазона почасовой оплаты труда для должности. Работодатель, который намеревается платить установленную почасовую ставку или установленную сдельную ставку, а не диапазон оплаты, может предоставить эту установленную почасовую ставку или установленную сдельную оплату в ответ на разумный запрос о шкале заработной платы. Работодатель, который не предоставляет шкалу заработной платы в ответ на разумный запрос о шкале заработной платы, нарушает раздел 432.3 Трудового кодекса.

29. Защищен ли я от преследования, если я пожалуюсь на нарушение Закона о равной оплате труда?

Да, измененный Закон о равной оплате труда прямо запрещает работодателю преследовать служащего за «любые действия, предпринятые служащим с целью призывать или содействовать любым способом» с соблюдением Закона о равной оплате труда.

30. В какой срок я могу подать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда?

В отличие от иска по Закону о равной оплате труда, который может быть подан в течение двух лет с даты нарушения или трех лет, в случае умышленного действия (см. П. 15 выше), работник должен подать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда в течение одного года с момента нарушения. возмездие. В качестве альтернативы сотрудник может подать гражданский иск о возмездии в суд в течение одного года с момента возмездия. Сотрудник не должен подавать иск о возмездии Уполномоченному по вопросам труда до подачи иска в суд.

31. Что я получу, если выиграю свой иск о возмездии?

В соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии, сотруднику, подавшему иск о возмездии, может быть присуждено восстановление на работе, задолженность по заработной плате, проценты за просрочку платежа и, возможно, другие средства правовой защиты.

32. Где я могу получить дополнительную информацию о Законе о равной оплате труда, а также о моих правах и обязанностях?

Калифорнийская комиссия по положению женщин и девочек созвала Целевую группу по вопросам равной оплаты труда для разработки материалов и ресурсов, которые заинтересованные стороны должны учитывать при стремлении обеспечить соблюдение Закона о равной оплате труда.Эти материалы и ресурсы можно найти по адресу: https://women.ca.gov/californiapayequity/.

Декабрь 2020

Закон о равной оплате за равный труд

Дискриминация в заработной плате по признаку пола — жалобы — гражданский иск — исключения из запретов на разницу в заработной плате — запрещенные действия работодателя — требуемые объявления о приеме на работу — обеспечение соблюдения — правила. Закон лишает директора отдела стандартов и статистики разделения труда в Департаменте труда и занятости (директора) полномочия возбуждать жалобы на дискриминацию в оплате труда на основе пола сотрудника и вместо этого уполномочивает директора создавать и управлять процессом принятия и выступать посредником в жалобах и предоставлять правовые ресурсы в отношении предполагаемых нарушений и обнародовать правила для этой цели.Потерпевший может подать гражданский иск в районный суд, чтобы воспользоваться средствами правовой защиты, указанными в законе.

Закон допускает исключения из запрета на дифференциацию заработной платы на основе пола, если работодатель демонстрирует, что разница в заработной плате не основана на истории ставок заработной платы, а основана на одном или нескольких из следующих факторов, если работодатель применяет факторы разумно, и они учитывают всю разницу в заработной плате:

• Система трудового стажа;
• Система поощрений;
• Система, измеряющая прибыль по количеству или качеству продукции;
• Географическое место, где выполняются работы;
• Образование, подготовка или опыт в той степени, в которой они разумно связаны с рассматриваемой работой; или
• Поездка, если выезд является регулярным и необходимым условием выполняемых работ.

Закон запрещает работодателю с:

• Получение информации об уровне заработной платы потенциального работника или требование раскрытия размера заработной платы в качестве условия приема на работу;
• Расчет размера заработной платы на основании предыдущей ставки заработной платы;
• Дискриминация или ответные меры в отношении потенциального сотрудника за отказ раскрыть историю ставок заработной платы сотрудника;
• Увольнение или применение ответных мер против работника за действия работника, отстаивающего права, установленные законом против работодателя; или
• Увольнение, дисциплинарные взыскания, дискриминация или иное вмешательство в работу сотрудника с целью выяснения, раскрытия или обсуждения ставки заработной платы сотрудника.

Закон требует, чтобы работодатель объявлял всем сотрудникам о возможностях продвижения по службе и вакансиях, а также о размере заработной платы для этих вакансий. Директор уполномочен применять меры против работодателя в отношении прозрачности оплаты труда и возможностей трудоустройства, включая штрафы в размере от 500 до 10 000 долларов за нарушение.

Работодатели также обязаны вести учет должностных инструкций и истории ставок заработной платы для каждого сотрудника во время работы и в течение 2 лет после ее окончания.Неспособность вести эти записи создает опровержимую презумпцию в судебном иске о дискриминации в заработной плате по признаку пола, что не веденные записи содержат информацию, благоприятную для требований работника.

(Примечание. Данное краткое описание относится к данному законопроекту в том виде, в каком он был принят.)

сотрудников соглашаются на сокращение заработной платы, чтобы они продолжали работать из дома. Они не должны | Тайо Беро

После нескольких месяцев удаленной работы многие американцы не в восторге от перспективы вернуться в офис.Несмотря на усилия многих работодателей и государственных чиновников по возвращению людей на рабочее место, последнее, что хотят сделать многие работники, находящиеся дома, — это снова начать ездить на работу.

Что вызывает удивление, так это то, что то, что некоторые работники готовы отдать своим работодателям, чтобы сохранить удаленную работу. Недавнее исследование GoodHire показало, что 61% респондентов были бы готовы снизить зарплату, чтобы сохранить статус удаленной работы.Семьдесят процентов опрошенных также заявили, что они лишатся таких льгот, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и пенсионные счета, чтобы продолжать работать удаленно.

И это не чисто гипотетически. Риск того, что придется сделать этот трудный выбор, вполне реален, поскольку такие компании, как Google, уже угрожают сократить зарплату своим работникам на 25%, если они решат работать из дома на постоянной основе. Тем не менее, нетрудно понять, почему некоторые работники так отчаянно стараются продолжать работать из дома, что в некоторых случаях рассматривают возможность сокращения заработной платы до 50%.

Помимо снижения риска заражения Covid-19, удаленная работа дает сотрудникам гораздо больше гибкости в течение рабочего дня, факт, который, как было доказано, не влияет на их производительность. Фактически, исследования показали, что продуктивность часто выше, когда сотрудникам разрешается работать из дома. Родители также экономят кучу денег на уходе за детьми до и после школы и могут избавиться от порой долгих и изнурительных поездок на работу.

Для чернокожих женщин пребывание дома означало отсрочку от некоторых микроагрессий, с которыми они обычно сталкиваются в личной рабочей среде.Другие работники цветной печати также сочли долгожданным облегчением отсутствие необходимости переключать коды или поддерживать «профессионализм», ориентированный на белое.

Помимо того факта, что удаленная работа просто облегчает жизнь работникам, похоже, что это просто более разумная альтернатива для большинства работодателей. Компании серьезно экономят на накладных расходах, таких как офисные помещения и другие административные расходы. И помимо возможности физически контролировать своих сотрудников в рабочее время, есть ли реальная причина, по которой начальникам приходится изо дня в день зависать над своими сотрудниками?

К счастью, многие работники видят эту картину в целом и предпочитают делать то, что лучше для них.Согласно исследованию GoodHire, 45% американцев либо бросили бы свою работу, либо немедленно начали бы удаленный поиск работы, если бы им пришлось вернуться в свой офис на полный рабочий день. И это уже происходит. Около 4 миллионов американцев уволились с работы в июле этого года, что является частью того, что некоторые экономисты называют «Великой отставкой». Для некоторых рабочих этот массовый исход был вызван тем фактом, что пандемия заставила их переосмыслить свои приоритеты, возможно, сосредоточив внимание на поиске «работы своей мечты», а не на той, которая просто оплачивает счета.Но для многих других решение уйти пришло именно , потому что их попросили вернуться в офис.

Это именно тот вид вызывающего мышления, который следует применять, если работники вынуждены выбирать между приходом в офис и сокращением заработной платы. Хотя я бы не стал сторонником ухода с работы в эти непростые времена, сотрудники ни в коем случае не должны снижать заработную плату или вносить изменения в свой пакет льгот, чтобы иметь возможность работать из дома.

От человека, работающего удаленно, от человека, работающего удаленно, требуется многое: от необходимости иметь надежное подключение к Интернету, снабжения своими принадлежностями, организации и уборки собственного рабочего места.

И поскольку женщины по-прежнему несут большую часть неоплачиваемой домашней работы во всем мире, работа на дому означает, что они еще больше выполняют родительские обязанности наряду с рабочими обязанностями под одной крышей. В одном исследовании пандемии 80% матерей, которые проводили больше времени дома со своими детьми, сообщили, что они испытывают больший стресс во время пандемии, а 72% сообщили о повышенном беспокойстве.Более половины сообщили, что они больше разочаровываются в своих детях. Имея это в виду, возникает очевидный вопрос: почему женщины должны платить , чтобы выполнять двойной объем работы?

Работа на дому облегчила жизнь многим людям. Но более простые или более удобные условия труда не должны дорого обходиться рабочим; они должны просто быть частью хорошей корпоративной практики.