Директор обязанности предприятия: Должностная инструкция директора предприятия (рус.). Должностные инструкции на Jobs.ua

Автор: | 22.02.1977

Содержание

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ — это… Что такое РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ?

РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ
РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ

— по законодательству РФ возглавляющеепредприятие должностное лицо, которое без доверенности действует от име ни предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия, заключает договоры, в т.ч. рудовые, выдает доверенности,открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения средствами, утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обя зательные для всех работников предприятия. Найм (назначение, избрание)РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ является правом собственника имущества предпри ятия и реализуется им непосредственно, а также через уполномоченные иморганы, которым делегированы права по управлению предприятием.

На госу дарственном или муниципальном предприятии, в имуществе которого вкладгосударства или местного Совета составляет более 50%, это право реализу ется учредителем предприятия совместно с трудовым коллективом. При найме(назначении, избрании) РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ на должность с ним заключается контракт, в котором определяются права, обязанности и ответственность РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ перед собственником имущества предпри ятия и трудовым коллективом, условия оплаты его труда, срок контракта,условия освобождения от занимаемой должности до истечения срока контрак та по основаниям, предусмотренным контрактом или законодательством.

Словарь финансовых терминов.

.

Смотреть что такое «РУКОВОДИТЕЛЬ ПРЕДПРИЯТИЯ» в других словарях:

  • руководитель предприятия — — [Интент] Тематики автоматизированные системы EN business manager …   Справочник технического переводчика

  • руководитель — сущ. , м., употр. сравн. часто Морфология: (нет) кого? руководителя, кому? руководителю, (вижу) кого? руководителя, кем? руководителем, о ком? о руководителе; мн. кто? руководители, (нет) кого? руководителей, кому? руководителям, (вижу) кого?… …   Толковый словарь Дмитриева

  • Руководитель — Директор (руководитель)  руководитель предприятия, организации или их структурного подразделения. Директор, Аарон  американский экономист. Директор (составная часть антенны)  составная часть антенны бегущей волны. См. также Шеф (значения) Босс …   Википедия

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ОРГАНИЗАЦИИ — физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими ФЗ и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными… …   Российская энциклопедия по охране труда

  • Руководитель унитарного предприятия — 1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия.… …   Официальная терминология

  • Предприятия Мариуполя — Город Мариуполь укр. Маріуполь Флаг Герб …   Википедия

  • РУКОВОДИТЕЛЬ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ — Должностные обязанности. Руководит редакционно издательской и производственной деятельностью подразделения. Организует редактирование и выпуск литературы (научной и методической, а также информационных и нормативных материалов), осуществляет… …   Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих

  • Директор (руководитель) — Директор (англ. direct  «направлять», мн. ч.  директора)  управляющий, руководитель компании, предприятия. Традиционно директор  высшая должность в предприятии, наделённая полномочиями выбора стратегии развития компании,… …   Википедия

  • Ликвидация предприятия — Ликвидация предприятия  процесс, завершающий деятельность организации при отсутствии перехода прав и обязанностей к другим лицам.

    Ликвидацию можно условно разделить на виды: добровольная ликвидация и принудительная ликвидация. Существуют… …   Википедия

  • ДИРЕКТОР — руководитель предприятия. Он руководит вверенным ему предприятием в пределах своей компетенции и в соответствии с уставом данного предприятия. Д. является распорядителем кредитов вверенного ему предприятия, пользуется правом первой подписи на… …   Большой бухгалтерский словарь


Должностная инструкция директора автотранспортного предприятия

Должностная инструкция директора автотранспортного предприятия

  1. Общие положения

1.1  Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора автотранспортного предприятия.

1.2  Директор автотранспортного предприятия относится к категории руководителей.

1.3  Директор автотранспортного предприятия назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4  Взаимоотношения по должности:

1.4.1

Прямое подчинение

Учредителю(ям) автотранспортного предприятия

1.4.2.

Дополнительное подчинение

‑‑‑

1.4.3

Отдает распоряжения

Сотрудникам автотранспортного предприятия

1.4.4

Работника замещает

Заместитель директора

1.4.5

Работник замещает

‑‑‑

  1. Квалификационные требования директора автотранспортного предприятия:

2. 1

образование

Высшее профессиональное образование

2.2

опыт работы

Не менее 5 лет

2.3

знания

Устав автомобильного транспорта;

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность автотранспортного предприятия, постановления региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и автотранспортной отрасли;

методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности автотранспортного предприятия;

профиль, специализацию и особенности структуры автотранспортного предприятия;

перспективы технического, экономического и социального развития автотранспортной отрасли и предприятия;

производственные мощности и кадровые ресурсы автотранспортного предприятия;

технологию производства продукции автотранспортного предприятия;

налоговое и экологическое законодательство;

порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности автотранспортного предприятия;

методы хозяйствования и управления автотранспортного предприятием;

систему экономических индикаторов, позволяющих автотранспортного предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта автотранспортных услуг;

порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;

конъюнктуру рынка автотранспортных услуг;

управление экономикой и финансами автотранспортного предприятия;

организацию производства и труда;

порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

трудовое законодательство;

правила и нормы охраны труда;

2. 4

навыки

работы по специальности

2.5

дополнительные требования

  1. Документы, регламентирующие деятельность директора автотранспортного предприятия

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты,  касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Положение об автотранспортном предприятии, Должностная инструкция директора автотранспортного предприятия, Правила внутреннего трудового распорядка.

  1. Должностные обязанности директора автотранспортного предприятия

Директор автотранспортного предприятия:

Директор автотранспортного предприятия:

4.1 Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью автотранспортного предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества автотранспортного предприятия, а также за финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

4.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование деятельности автотранспортного предприятия с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы автотранспортного предприятия, рост объемов сбыта автотранспортных услуг и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности оказываемых услуг, их соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения и организаций в автотранспортных услугах.

4.3. Обеспечивает выполнение автотранспортным предприятием всех обязательства перед региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов и бизнес-планов).

4.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологий, прогрессивных форм управления и организации труда, научно-обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка автотранспортных услуг и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества автотранспортных услуг, их экономической эффективности, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

4.5. Принимает меры по обеспечению автотранспортного предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, по соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

4.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, моральных и материальных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

4.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

4.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности автотранспортного предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов автотранспортного предприятия, а также функциональных и производственных подразделений.

4.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности автотранспортного предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности автотранспортного предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

4.10. Защищает имущественные интересы в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

  1. Права директора автотранспортного предприятия

5.1. Представлять интересы автотранспортного предприятия и действовать от ее имении во взаимоотношениях с иными организациями и органами государственной власти.

5.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.3. Принимать решения о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей работников автотранспортного предприятия; о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

  1. Ответственность директора автотранспортного предприятия

Директор автотранспортного предприятия несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

  1. Условия работы директора автотранспортного предприятия

7.1. Режим работы директора автотранспортного предприятия определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

7.2. Для решения оперативных вопросов директору автотранспортного предприятия может выделяться служебный автотранспорт.

  1. Условия оплаты труда

Условия оплаты труда директора автотранспортного предприятия определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения

9.1   Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2   Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3   Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора предприятия.

Руководитель структурного подразделения

(подпись)

(фамилия, инициалы)

СОГЛАСОВАНО:

Начальник юридического отдела

(подпись)

(фамилия, инициалы)

00. 00.0000

С инструкцией ознакомлен:

(подпись)

(фамилия, инициалы)

00.00.00


Требования к должности Директор завода: образование, опыт. Обязанности: разработка политик и процедур, обучение руководителей: тренинги LiCO

Посмотрим на позицию «Директор завода» глазами собственника этого завода.

Какие требования он обычно выдвигает к директору своего предприятия.

Описание работы и требования

Большинство собственников требуют от должности директора завода не менее чем 4-летнего опыта в данном типе производства, или ученые степени в области технологий данного производства. А опыт является одним из основных требований, собственник рассчитывает, что кандидаты начинают с производственных рабочих, набираются опыта, и их карьера лежала через всю производственную цепочку руководителей.

Должностная инструкция директор завода

 Руководитель предприятия несет ответственность за руководство и координацию текущей деятельности завода. Директор завода осуществляет надзор за деятельностью производственных мощностей и разрабатывает стратегии по увеличению объема производства при минимальных затратах. Что включает разработку эффективной стратегии по обеспечению производства завода.  Необходимо выполнять цели предприятия, поставленные собственником, при этом не нарушая стандарты отрасли и государства, при минимальных производственных затратах.

Директор завода напрямую руководит начальниками цехов, отделов по координации закупок, отдела развития производства, и распределения операций, опытной лабораторией и отделами качества, персонала и безопасности.

В обязанности входит разработка политик и процедур, обучение руководителей и администраторов в подчиненных ему подразделениях и цехах. Строго выдерживать производственный график и требуемую производительность производства. Давать обратную связь, мотивация каждого сотрудника предприятия, обучения и постоянных тренингов кадрового резерва на вверенном предприятии для удовлетворения производственных целей и в целях повышения безопасности труда.
Директор завода также несет ответственность за поддержание безопасных условий труда. 

Требования к образованию

Если нет жестких требований к образованию от собственника предприятия, то обычно, чтобы стать директором завода, требуется степень в области бизнеса или промышленного управления. Включают в обязательные требования: учебную программу по управленческому учету, финансам, бизнес — стратегии, качеству и управление цепочками поставок, учету затрат и человеческих ресурсов, технологии данного производства и НИР.

Некоторые работодатели, особенно на крупных предприятиях с более сложными процессами производства, предпочитают кандидатов с технической ученой степенью или в области бизнеса

Опыт

Обязателен опыт на производствах подобного типа.

Обязателен опыт работы руководителем на производстве с несколькими уровнями иерархии. То есть что бы если кандидат ранее был начальником крупного цеха, то у него были подчиненные начальники смен и подчиненные начальникам смен мастера и подчиненные мастерам рабочие.

Требования по длительности опыта и количеству лет в производстве: от 10 лет.

Предпочтение отдается кандидатам с опытом на нескольких различных, лучше смежных в отрасли производств.

 
Качества личности

Честность, открытость, активность, работоспособность, открытость новому, умение организовать работу команды.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Статья 21. Руководитель унитарного предприятия / КонсультантПлюс

1. Руководитель унитарного предприятия (директор, генеральный директор) является единоличным исполнительным органом унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия назначается собственником имущества унитарного предприятия. Руководитель унитарного предприятия подотчетен собственнику имущества унитарного предприятия.

Руководитель унитарного предприятия действует от имени унитарного предприятия без доверенности, в том числе представляет его интересы, совершает в установленном порядке сделки от имени унитарного предприятия, утверждает структуру и штаты унитарного предприятия, осуществляет прием на работу работников такого предприятия, заключает с ними, изменяет и прекращает трудовые договоры, издает приказы, выдает доверенности в порядке, установленном законодательством.

Руководитель унитарного предприятия организует выполнение решений собственника имущества унитарного предприятия.

2. Руководитель унитарного предприятия не вправе быть учредителем (участником) юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного руководителя, а также принимать участие в забастовках.

Руководитель унитарного предприятия подлежит аттестации в порядке, установленном собственником имущества унитарного предприятия.

3. Руководитель унитарного предприятия отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества унитарного предприятия.

4. В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными в соответствии с ними правовыми актами, в унитарном предприятии могут быть образованы совещательные органы (ученые, педагогические, научные, научно-технические советы и другие). Уставом унитарного предприятия должны быть определены структура таких органов, их состав и компетенция.

Открыть полный текст документа

Должностные обязанности исполнительного директора предприятия

Автор статьи: Судаков А.П.

В коммерческих организациях управленческая структура определяется непосредственно самими владельцами организации. Это зависит от того, какие цели преследует руководство. В законодательстве лишь прописано, что обязательным является наличие человека, который определяется уставом организации и выступает от её имени, например, таким человеком, может быть генеральный директор. Достаточно часто, на фирмах и предприятиях имеется пост исполнительного директора.

Сфера ответственности исполнительного директора

Должностные обязанности исполнительного директора предприятия определяются непосредственно самим предприятием и находятся в зависимости от сложившихся реалий. Тем не менее, исполнительный директор — это, как правило, человек, являющийся заместителем гендиректора. Соответственно непосредственным начальником исполнительного, является директор генеральный.

Собственно, основной функцией человека на таком посту является исполнение решений самого высокого руководства компании. Помимо этого, функции исполнительного директора иногда выполняет непосредственно глава совета директоров предприятия.

Условия и предмет деятельности субъектов предпринимательства различны, поэтому функции исполнительного директора в них могут очень сильно отличаться. Для эффективной деятельности фирмы и возможности контроля, весьма целесообразно иметь документ, который будет регламентировать круг обязанностей человека, который выполняет такие функции. А именно, в наличии должна быть должностная инструкция исполнительного директора ООО.

Содержание инструкции

В законе не предписано, как должна выглядеть инструкция.  Однако стоит придерживаться общепринятой структуры. В любой должностной инструкции должны быть отражена следующая информация:

  • название должности, которое основано на основании нормативных актах предприятия;
  • требования к профессиональному уровню человека, претендующего на этот пост;
  • границы (области) ответственности (должностные обязанности) и права, которыми наделяется руководитель в пределах своей компетентности;
  • ответственность, которую может понести сотрудник в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей.

Должностные обязанности

В этом разделе стоит прописать кто такой исполнительный директор, а также зафиксировать его основные функциональные обязанности на предприятии. Конечно, этот раздел может сильно отличаться в различных фирмах, но всё же, есть некоторые универсальные функции, которые являются общими для большинства организаций. Итак, исполнительный должен:

  • следить за качеством работы подотчетных ему структурных единиц и организации в целом;
  • участвовать в разработке долгосрочных и текущих планов, а также политики компании;
  • анализировать эффективность деятельности компании, её подразделений и представительств;
  • реализовывать политику предприятия в области кадров;
  • анализировать эффективность обеспечения предприятия необходимым сырьём, материалами и инструментарием;
  • контролировать и устранять обнаруженные просчеты в деятельности предприятия;
  • управлять подчинёнными.

Конечно, приведённый выше список не является исчерпывающим, но на него вполне можно ориентироваться, составляя должностную инструкцию у себя на предприятии. Если того требуют обстоятельства и режим работы организации, на человека, занимающего данный пост можно возложить более расширенные обязанности.

Возможности исполнительного директора

Для качественного исполнения своих обязанностей, исполнительный директор должен обладать неким набором прав. Обычно, его наделяют следующими правами:

  • правом на запрос и получение информации в рамках своих полномочий;
  • правом потребовать от руководства предприятия в целом и его подразделений чёткого исполнения возложенных на них обязанностей;
  • давать указания подчинённым и требовать их исполнения. Если они не противоречат их обязанностям;
  • вносить предложения о повышении эффективности деятельности организации;
  • ставить подпись на документах, которые относятся к его компетенции.

Также исполнительный директор, при необходимости может представлять интересы фирмы в любых государственных органах.

Опять же, предоставленный перечень обязанностей вовсе не является полным. При составлении должностной инструкции нужно ориентироваться на него и вносить дополнения, необходимые конкретно в вашей организации.

Кроме вышеупомянутых прав, естественно, что исполнительный директор обладает всеми правами, которые прописаны для сотрудников в трудовом кодексе. Также стоит учесть, что права упомянутые в законодательстве обязательны к применению и отменить их или ограничить не представляется возможным.

Возлагаемая ответственность

Любой сотрудник обязан добросовестно исполнять свои обязанности, исполнительный директор не является исключением. Если же по каким-либо причинам он не реализует в полном объеме свои права и обязанности, то неизбежно возникает вопрос о его соответствии занимаемой должности. Составляя должностную инструкцию, стоит прописать и ответственность, которая возникает за не надлежащее исполнение обязанностей.

При разработке раздела, касающегося ответственности, стоит учитывать и требования законодательства. Ответственность, прописанную в законах, можно не прописывать, так как такая ответственность наступает в независимости от упоминания её во внутренних документах организации.

Ниже приведены основные виды ответственности, которые может понести исполнительный директор:

  • дисциплинарная ответственность наступает при ненадлежащем исполнении указаний руководства предприятия или фирмы;
  • административная или уголовная – при нарушении законодательства;
  • гражданско-правовая – при причинении материального ущерба фирме, как правило, наступление такой ответственности происходит при наличии договора о материальной ответственности.

Квалификационные требования к кандидатам на должность

Здесь стоит упомянуть, что не существует требований к квалификации исполнительного директора, прописанных в законодательстве. Поэтому необходимую квалификацию к кандидатам на эту должность стоит прописать во внутренних документах организации. При этом стоит прописать не только уровень образования и необходимую специализацию, но и такие моменты, как опыт работы на руководящей должности.

В большинстве фирм, к соискателям на эту должность предъявляют следующие требования:

  • уровень образования должен быть не ниже бакалавра, в той области, в которой работает фирма;
  • опыт работы на руководящей должности не меньше трёх лет, в сфере деятельности организации.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Должностная инструкция технического директора 2021

 

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф.  И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

 

Должностная инструкция технического директора

 

[наименование юридического лица]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения.

 

1. Общие положения

 

1.1. Технический директор относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. Технический директор назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя].

1.3. На должность технического директора принимается лицо, имеющее [указать уровень профессионального образования или наличие профессиональной подготовки] и стаж работы на руководящих должностях не менее [значение] лет.

1.4. На время отсутствия технического директора его должностные обязанности выполняет [должность].

1.5. Технический директор должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические документы, регламентирующее производственно-хозяйственную деятельность предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— производственные мощности, технологию производства, конструкторскую, технологическую документацию, режимы работы оборудования и правила его эксплуатации;

— перспективы технического и экономического развития предприятия;

— технологии проведения строительно-ремонтных работ;

— порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности;

— основы гражданского, административного, трудового, бюджетного, хозяйственного законодательства;

— основы менеджмента, управления персоналом, проектами;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— нормы и правила охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности;

— этику делового общения.

 

2. Должностные обязанности

 

На технического директора возлагаются следующие должностные обязанности:

2.1. Определение технической политики и перспектив развития предприятия.

2.2. Обеспечение повышения уровня технической подготовки производства, его эффективности и сокращения издержек на производство.

2.3. Обеспечение подготовки технической документации.

2.4. Организация разработок и выполнения планов внедрения новой техники и технологии, планов организационно-технических мероприятий.

2.5. Координация работ подразделений технического управления по обеспечению эффективной работы по текущим и перспективным проектам на разных стадиях производства.

2.6. Организация работы по обеспечению безопасности эксплуатируемого и изготовляемого производственного оборудования, по модернизации и замене оборудования, не соответствующего требованиям безопасности.

2.7. Организация и осуществление контроля за соблюдением руководителями и специалистами подразделений требований охраны труда, выполнением приказов и указаний вышестоящих организаций и предписаний органов государственного надзора.

2.8. Подготовка установленной отчетности.

2.9. [Другие должностные обязанности].

 

3. Права

 

Технический директор имеет право:

3.1. На все предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные гарантии.

3.2. Давать подчиненным ему работникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.

3.3. Осуществлять непосредственное руководство подчиненными работниками.

3.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему работников.

3.5. Взаимодействовать с другими предприятиями, организациями и учреждениями по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

3.6. Представлять на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию своей работы.

3.7. Утверждать, подписывать и визировать документы, а также заключать договоры от имени предприятия в пределах своей компетенции.

3.8. Принимать участие в обсуждении проектов локальных нормативных актов предприятия.

3.9. Принимать участие в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой.

3.10. Повышать свою профессиональную квалификацию.

3.11. [Иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации].

 

4. Ответственность

 

Технический директор несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель кадровой службы

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Исполнительный директор: обязанности и ответственность

Престижная должность исполнительного директора привлекает многих претендентов, однако кандидат на вакансию должен обладать определённым опытом и личными качествами, иначе его не примут на работу. Должностные обязанности исполнительного директора весьма разнообразны: он следит за поддержанием репутации компании, контролирует финансовое состояние предприятия, работу коллектива. Человек, желающий занять данную должность, должен быть ответственным, организованным, целеустремлённым и способным работать в стрессовой обстановке.

Поэтому прежде чем претендовать на место топ-менеджера, работающего в непосредственной связи с высшим руководством, необходимо ознакомиться с особенностями и нюансами данной деятельности.

Особенности должности

Управляющий организацией является представителем руководящего органа компании: функциональные обязанности исполнительного директора могут быть аналогичными должности гендира или директора, однако, независимо от присвоенного функционала, он подчиняется только высшему руководителю или собранию учредителей.

Требования: какие знания и навыки необходимы соискателю на вакансию управляющего

Человек, желающий однажды занять должность исполнительного директора должен постоянно развивать в себе необходимые личностные качества: аналитические способности, дисциплинированность, преданность интересам предприятия, лидерские задатки, умение выстраивать продуктивные, корректные отношения с подчинёнными. Кандидат должен владеть основами менеджмента, оперативного и финансового планирования, психологии коллектива.

На должность исполнительного директора может претендовать лицо, имеющее высшее экономическое образование или образование, связанное со спецификой выбранной кандидатом компании. Поскольку обязанности и ответственность исполнительного директора включают контроль и устранение допущенных ошибок внешней деятельности компании, соискатель должен знать нормы законодательных, подзаконных и внутренних актов, регулирующих работу организации.

Одним из главных достоинств исполнительного руководителя является способность оставаться всегда информированным и ориентироваться во всех процессах, протекающих в рамках финансовой, экономической, маркетинговой, хозяйственной деятельности предприятия. Это необходимо, поскольку в лице исполняющего обязанности директора реализовывается общее руководство компанией:

  • утверждение и выполнение плана продаж;
  • выстраивание и оптимизация бизнес-процессов;
  • распределение финансовых, трудовых и иных ресурсов предприятия;
  • координация работы подразделений организации;
  • управление ключевыми рисками;
  • управление процессом подбора и обучения персонала;
  • разработка стандартов работы и корпоративной этики;
  • выстраивание продуктивных отношений с заказчиками, партнёрами, поставщиками, контролирующими органами;
  • выстраивание логистической, информационной, технологической политики;
  • разработка бюджетов.

Полномочия

Сотрудник, исполняющий обязанности директора, наделяется всеми необходимыми полномочиями, без которых невозможно исполнение функций руководителя.

Топ-менеджер вправе:

  • разрабатывать, утверждать, согласовывать внутренние распоряжения, инструкции, иные нормативные акты в границах сферы своей деятельности;
  • издавать распоряжения, касающиеся функционирования подконтрольных директору отделов;
  • принимать решения о взысканиях либо поощрениях работников подчинённых подразделений;
  • при необходимости принимать на себя полномочия гендира, если таковые будут делегированы руководящим органом компании.

Исполнительный директор: схема взаимодействия с компанией

На фигуре исполнительного директора замыкается решение всех текущих вопросов, он становится для собственника бизнеса своеобразным барьером, ограждающим последнего от бесконечного потока оперативных задач.

Схема взаимодействия выстраивается следующим образом:

  • формулировка задачи;
  • передача вопроса руководителю проекта/отдела;
  • согласование с исполнительным директором вариантов выполнения задачи;
  • решение управляющего и последующий контроль;
  • отчёт собственнику или руководящему органу.

Любой компании, преодолевшей начальный уровень развития, необходим человек, к которому сходились бы нити управления всеми процессами. Можно распределить функции директора между функциональными руководителями, однако в ходе деятельности предприятия ежедневно возникают проблемы, находящиеся на стыке различных направлений и интересов. Линейные начальники этих проблем решить не смогут а значит, все эти задачи лягут на плечи владельца компании. Назначение исполняющего обязанности директора избавляет собственника от решения текущих вопросов и позволяет ему полноценно заниматься стратегическим управлением.

Управляющий держит в своих руках все оперативные контакты, руководит информированием коллектива, проводит решения, которые не всегда встречают понимание среди персонала. Поэтому профессия исполнительного директора требует постоянного совершенствования навыков, привычки к самообучению, развития управленческих компетенций.

Ответственность, права, должностные обязанности исполнительного директора

В должностной инструкции или Постановлении, которое регламентирует деятельность исполнительного директора, как и у других руководящих сотрудников, правам придаётся такое же важное значение, как и обязанностям.

Общие положения
  1. Управляющий относится к группе высшего руководящего состава.
  2. Назначить исполняющего обязанности директора или освободить его от должности может собственник, руководящий орган или генеральный директор посредством соответствующего приказа.
  3. Управляющий подчиняется непосредственно собранию учредителей или генеральному директору.
  4. На период отсутствия сотрудника его права и полномочия специальным приказом передаются лицу, временно исполняющему обязанности директора.
  5. На должность исполнительного директора может быть принят кандидат, имеющий профильное образование и опыт управленческой работы не менее трёх лет.
  6. Руководитель должен знать и применять в ежедневной работе:
    — трудовое законодательство;
    — основные нормы гражданского, налогового, коммерческого, финансового права;
    — организационную структуру, направление стратегии, особенности политики предприятия;
    — порядок оформления финансовых расчётов, отчётов, операций;
    — порядок организации оборота коммерческой документации.
Должностные обязанности исполнительного директора предприятия
  1. Организация рабочего процесса и результативного взаимодействия производственных единиц: отдельных сотрудников, бригад, отделов.
  2. Участие в разработке и внедрении стратегии предприятия.
  3. Выполнение экономического, финансового анализа деятельности организации, а также структурных подразделений.
  4. Организация и контроль за исполнением распоряжений руководящего органа и генерального директора.
  5. Анализ и оптимизация системы мотивации сотрудников.
  6. Контроль за соблюдением трудовой дисциплины, внутреннего распорядка, корпоративной этики.
  7. Организация делопроизводства, юридической проработки документов: договоров, инструкций, соглашений.
  8. Участие в составлении оперативных планов предприятия.
  9. Выявление и устранение недочётов в бизнес-процессах самостоятельно или совместно с руководством.
  10. Выполнение служебных поручений высшего руководящего органа.
Права управляющего компанией
  1. Исполнительный директор представляет интересы предприятия в процессе взаимодействия с внешними организациями.
  2. Подписывает документы в рамках своей компетенции, издаёт распоряжения.
  3. Устанавливает стандарты работы и определяет служебные обязанности для подчинённых.
  4. Запрашивает информацию и документацию от линейных руководителей в рамках своих должностных обязанностей.
  5. Вносит на рассмотрение руководства предложения о назначении, переводе, освобождении от должности сотрудников; представления к поощрению, решения о наложении дисциплинарных взысканий.
  6. Выносит на рассмотрение проекты по усовершенствованию рабочих процессов.
  7. Исполнительный директор вправе требовать от руководства организации установления нормальных организационно-технических условий работы, разработки документов, необходимых для исполнения своих обязанностей.
Ответственность
  1. На топ-менеджера возлагается ответственность за несвоевременное исполнение или регулярное неисполнение своих обязанностей, халатное отношение к работе.
  2. За несоблюдение действующих приказов, распоряжений, инструкций.
  3. За разглашение коммерческой тайны и другой информации, которой присвоен статус конфиденциальной.
  4. За нарушение трудовой дисциплины, противопожарной безопасности, принятых внутри компании норм взаимодействия между сотрудниками, техники безопасности.

Управляющий в коммерческой организации: вопросы владельцев бизнеса

В поиске управляющего нельзя полностью полагаться на HR-специалиста. Для того чтобы подобрать достойного профессионала, генеральному директору или собственнику необходимо принимать личное участие на многих этапах отбора: сформировать требования к кандидату, лично проводить интервьюирование и тестирование отобранных соискателей.

Считать ли опыт работы в сфере деятельности, где развивается компания, преимуществом кандидата? На этот вопрос нет однозначного ответа.

Практический опыт помогает лучше разбираться во внутренних отраслевых тонкостях, строже контролировать бизнес-процессы. Однако некоторые собственники полагают, что опытные специалисты приобретают слишком много шаблонов, а это снижает гибкость мышления управляющего.

Имеющего опыт управления, но незнакомого с тонкостями конкретной деятельности директора проще обучить под потребности компании, заодно оценив его административные способности на более низкой должности во время стажировки.

Система мотивации и оплата труда

Никто не спорит, что вознаграждение труда исполнительного директора должно быть достаточно высоким, иначе эта должность потеряет привлекательность, несмотря на высокое положение занимающего её сотрудника.

Система мотивации должна состоять из нескольких частей:

  • оклад;
  • премия за достижение заданных показателей;
  • процент от прибыли (обсуждается индивидуально).

Можно добавить к поощрению систему бонусов за соблюдение ключевых показателей эффективности управляющего. Однако, разрабатывая свод KPI для исполнительного директора, следует тщательно исключать ситуации, которые могут нанести вред компании. Так, один из владельцев бизнеса поставил размер зарплаты своего управляющего в зависимость от переданных собственнику нерешённых управляющим задач. Владелец освободил своё время от решения текущих вопросов, однако в результате предприятие понесло убытки: менеджер старался самостоятельно закрывать любые задачи, включая те, которые относились исключительно к компетенции собственника.

Оставлять директора без оклада, переводя его вознаграждение в полную зависимость от достигнутых результатов, тоже нецелесообразно: значительная часть процессов, которыми он оперирует, имеет фиксированный характер.

Как вводить претендента в должность

Хорошо, если у собственника есть возможность для начала определить претендента на должность управленца, контролирующего наиболее значимые бизнес-процессы компании. Эту деятельность можно совместить с другой функцией: выполнением обязанностей исполнительного директора. Исполняющий обязанности директора действует на основании соответствующего приказа, а заодно вникает в тонкости ключевых производственных процессов.

При таком подходе компания ничем не рискует:

  • исполняющий обязанности директора не может выдавать доверенности, если такое право не оговорено в Уставе, но вправе представлять интересы организации и вести внутреннюю руководящую работу;
  • исполняющий обязанности директора может уволить работника, только если данное положение прописано в дополнительном соглашении к приказу о назначении;
  • теоретически можно исполнять обязанности директора сколько угодно — известны примеры, когда сотрудник оставался ВРИО руководителя годами: это не противоречит нормам законодательства РФ.
Как владельцу строить отношения с исполнительным директором

Один из самых распространённых страхов собственника — это опасение, что исполнительный директор, сосредоточивший в своих руках значительные нити управления и информационные каналы, рано или поздно «приберёт бизнес к рукам».

Известно несколько способов профилактики развития подобного сценария событий:

  • практика «тайный покупатель» позволяет не только оценить качество обработки входящих заявок, но и выявить случаи перевода заказов «на сторону»;
  • контроль ключевых точек, особенно поступления и учёта финансов;
  • подписание соглашения о неразглашении, в котором чётко прописывается, что клиентская база — это собственность предприятия;
  • осуществление аудита силами независимых специалистов;
  • личное общение с ключевыми партнёрами на уровне собственников;
  • развитие компании ориентировано на бренд, а не на личность управляющего;
  • внедрение института «премий за честность» как для клиентов, так и для собственных сотрудников: это профилактика нарушений интересов организации;
  • обеспечение максимальной прозрачности всех процессов предприятия.

При всём при том, разумеется, необходимо справедливо вознаграждать директора за объективные достижения, иначе он оставит компанию без всяких «хитростей».

А вот излишне неформальные отношения между владельцем и управляющим могут привести к «звёздной болезни» наёмного сотрудника. Можно наделить директора большими полномочиями, можно делегировать ему право подписи финансовых и юридических документов, однако дружить с менеджером не стоит. Иначе будет сложно требовать от него исполнения стандартов работы.

Заключение

Исполнительный директор входит в руководящий состав организации. Лицо, исполняющее обязанности директора, несёт ответственность за благополучие предприятия перед высшим руководящим органом, которым является собственник, генеральный директор или совет акционеров (учредителей). Полномочия и функции исполнительного директора закрепляются в уставных или учредительных документах организации. Топ-менеджер контролирует финансовые потоки, хозяйственные операции, управление персоналом, решение оперативных производственных задач.

Amtec Директор по корпоративным приложениям

Директор по корпоративным приложениям контролирует работу и стратегическое планирование отдела приложений и обеспечивает соответствие корпоративных приложений и отдельных программных пакетов бизнес-целям. Основными целями этого человека являются лидерство в разработке, определении и широком использовании приложений, которые поддерживают отдельные бизнес-подразделения, повышение эффективности ERP и поддерживаемых приложений, а также согласование ресурсов, находящихся под их контролем, для удовлетворения потребностей корпоративных групп поддержки Информационные технологии цели.Директор по корпоративным приложениям будет планировать, координировать и направлять всю деятельность, связанную с разработкой и управлением приложениями, улучшающими бизнес-операции, и соответствующими системами вспомогательного офиса. Директор по корпоративным приложениям будет тесно сотрудничать с лицами, принимающими решения в подразделениях SI, с целью выявления, рекомендации, разработки, внедрения и поддержки экономичных технологических решений. Этот человек также отвечает за поддержку и помощь в интеграции существующих и новых приложений в поддержку бизнес-целей SI.Кандидат будет курировать персонал отдела приложений и является ключевым участником разработки стратегического плана ИТ.

Основные обязанности, ответственность:

 Управляет системным программным обеспечением ERP (COINS), системами управления данными и отчетности с помощью группы знающих непосредственных подчиненных.

 Разработка, руководство и управление операциями ERP и корпоративных приложений, а также стратегическое планирование, включая бизнес-требования, планирование проектов, поддержку, а также организацию и согласование распределения ресурсов.

 Отвечает за надзор за всеми бизнес-приложениями.

 Предоставьте пользователям приложений обучение и поддержку, чтобы они могли использовать эти инструменты для достижения максимального эффекта для бизнеса.

 Предоставлять помощь в разработке и поддержке для обеспечения функциональности, эффективности и доступности корпоративных и пакетных приложений.

 Разрешать и контролировать развертывание, мониторинг, обслуживание, разработку и поддержку соответствующего программного обеспечения в зависимости от потребностей отдела.

 Наблюдать за развертыванием приложений BIM и отдельных пакетов, таких как Revit, AutoCAD и другие продукты AutoDesk. Опыт развертывания инженерных приложений — это плюс.

 Будьте в курсе тенденций и проблем ИТ-индустрии, BIM, строительной отрасли, включая современные технологии. Консультировать, консультировать и обучать руководителей команд и подразделений относительно их влияния на конкуренцию или финансовое положение.

 Контролировать набор, развитие, удержание и организацию персонала Приложения в соответствии с бюджетными целями и кадровой политикой.

 Определять и сообщать основные этапы проекта, соглашения об уровне обслуживания и распределение ресурсов вице-президенту по ИТ, руководителям подразделений, вспомогательному персоналу и конечным пользователям.

 Изучите производительность поддерживаемых приложений, чтобы определить эксплуатационные расходы, уровни производительности и требования к обновлению.

 Проводить сравнительный анализ, анализировать отчет и давать рекомендации по улучшению приложений

 Общая ответственность и предоставляет руководство по структуре передового опыта (напр.ITIL и Life Cycle Management) для поддержки и устойчивости всех программных приложений корпоративного уровня

 Разработка обоснования бизнес-модели и анализа затрат и выгод для ИТ-расходов и инициатив.

 Прямое исследование потенциальных приложений, решений и технологий, внедрения в поддержку новых инициатив и возможностей.

 Наблюдать за переговорами и администрированием соглашений о предоставлении услуг с поставщиками или внешними подрядчиками.

 Управляйте стратегическими отношениями между внутренними ИТ-ресурсами, отдельными бизнес-подразделениями, конечными пользователями, поставщиками и партнерскими организациями.

 Управляйте финансовыми бюджетами, ресурсами и отношениями с заинтересованными сторонами, поставщиками и деловыми партнерами.

 Обеспечение лидерства и руководства в отношении технологий, поставщиков, деловых партнеров, политики и стандартов.

Знания, навыки и способности:

 Значительные знания инженерных, бухгалтерских и математических принципов, необходимые для анализа потребностей компьютерных систем, а также разработки и внедрения программных решений в среде ERP.

 Знание методологии проектирования и разработки компьютерных программ.

 Знание компьютерной логики, блок-схем и блок-схем.

 Знание стандартных компьютерных языков и операционных систем.

 Знание инструментов планирования и анализа LEAN (отчеты A3, отображение потока создания ценности, выбор по преимуществам).  Обширный опыт руководства, управления и развития портфеля корпоративных приложений, обеспечивающий функциональную совместимость и оперативность в соответствии с потребностями бизнеса. Способность планировать, направлять и анализировать деятельность технического персонала, участвующего в проектировании, разработке и внедрении программ в пакете приложений в среде ERP.

 Отличные словесные и коммуникативные навыки, позволяющие эффективно общаться со старшим персоналом для определения потребностей в обработке данных и программ, необходимых для предоставления требуемых данных.

 Возможность предоставлять регулярные технические отчеты, как устные, так и статистические, показывающие статус текущих проектов.

 Способность анализировать финансовые и технические данные с целью разработки и внедрения технологических решений для отдельных бизнес-единиц.

 Возможность путешествовать от 20% до 30% времени, в подразделения, проектные офисы и / или другие пункты назначения по мере необходимости.

Корпоративные приложения | GitLab

Старший директор по корпоративным приложениям

Старший директор по корпоративным приложениям, подчиняется вице-президенту по информационным технологиям и возглавляет команду высокопрофессиональных и ориентированных на результат ИТ-сотрудников, которым поручено предоставлять глобальные, ценные ИТ-приложения для всей компании. Старший директор обладает навыками, опытом, энтузиазмом и энтузиазмом, чтобы гарантировать, что GitLab имеет соответствующие ИТ-приложения для достижения / превышения корпоративных целей; для обеспечения согласованности бизнеса с членами исполнительной команды и спонсорами; а также предвидеть потребности бизнеса и масштабировать команду, чтобы оставаться на опережение. Эта функция бросает вызов статус-кво; процветает и преуспевает в динамичной среде.
Этот член команды должен быть мотивирован и успешен в наставничестве, выстраивая и поддерживая профессиональные отношения на всех уровнях организации.Старший директор обладает отточенными навыками решения проблем и принятия решений, гибок и адаптируется, а также может эффективно управлять изменениями. Эта функция является как стратегической, так и тактической, может влиять на принятие, ориентирована на результат и имеет сильную ориентацию на обслуживание клиентов. Старший директор имеет репутацию человека, поднимающего планку качества и исполнения.

Должность

Старший директор по корпоративным приложениям — 11 класс.

Обязанности

  • Владение стратегическими и операционными ИТ-приложениями для следующих областей: финансы, кадры, продажи, маркетинг, поддержка и право
  • Управляйте связью / поддержкой на высшем уровне для стратегии ИТ-приложений
  • Сотрудничайте с ключевыми бизнес-спонсорами / заинтересованными сторонами для предоставления ценных ИТ-решений
  • Повышайте эффективность работы, используя ключевые показатели эффективности для измерения успешности / ценности команды ИТ-приложений
  • Развивайте и поддерживайте отношения с организациями-клиентами, чтобы гарантировать, что их ожидания от ИТ-приложений удовлетворяются, а приоритеты устанавливаются на соответствующем уровне.
  • Разработка и управление планом учета портфеля ИТ-приложений; при продвижении культуры выполнения взятых на себя обязательств

Требования

  • Более пятнадцати лет опыта в ИТ, более десяти лет опыта руководства и управления ИТ-организацией или группой приложений в быстрорастущей высокотехнологичной компании.
  • Отличные навыки управления изменениями и способность эффективно работать в быстро меняющейся среде.
  • Опыт работы с решением на основе SaaS и облачной архитектурой.
  • Продемонстрировал способность успешно руководить и развивать глобальную организацию приложений в сотрудничестве с общей ИТ-стратегией.
  • Продемонстрированная сила в переговорах по контрактам, управлении поставщиками и планировании мощностей в быстрорастущей среде.
  • Обладает знаниями в области нормативно-правового соответствия и информационной безопасности.
  • Актуальные сведения о бизнес-приложениях, тенденциях в области ИТ и опыт оценки / внедрения новых инновационных ИТ-решений
  • Человек, ориентированный на процесс, со значительными навыками управления проектами, обладающий гибкостью, позволяющей преуспеть в быстро меняющейся, динамичной организации.
  • Кандидат должен продемонстрировать способность последовательно и совместно решать проблемы, устранять препятствия и своевременно достигать всех финансовых и управленческих целей. Будет самостоятельным стартапом, который наметит собственное направление для достижения успеха.
  • Отличные навыки командного управления, коучинга и наставничества
  • Должен быть комфортно с двусмысленностью и быстрыми изменениями со способностью быстро и легко адаптироваться.
  • Соответствующая деловая / отраслевая хватка с способностью быстро и полностью понимать приоритеты бизнеса, операции и потенциал внедрения ИТ.
  • Возможность использовать GitLab

Показатели эффективности (PI)

Процесс приема на работу

Кандидаты на эту должность могут ожидать, что процесс приема на работу будет проходить в следующем порядке. Имейте в виду, что кандидаты могут быть отклонены от должности на любом этапе процесса. Чтобы узнать больше о человеке, который может проводить собеседование, найдите его должность на странице нашей команды.

  • Отобранным кандидатам будет предложено назначить отборочную телеконференцию с нашими международными рекрутерами
  • Затем кандидатам будет предложено назначить первое собеседование с нашим вице-президентом по информационным технологиям
  • Затем кандидатам
  • будет предложено назначить второе собеседование с нашим финансовым директором, вице-президентом по полевым операциям и вице-президентом по финансам
  • Наконец, кандидатов могут попросить пройти собеседование с нашим генеральным директором

Карьерная лестница

Следующим шагом в семействе вакансий «Корпоративные приложения» является переход к должности вице-президента по ИТ.

Калькулятор компенсации

Чтобы узнать больше о компенсации за эту роль, пожалуйста, применить к роли первый. Выбравшись для отборочного звонка, вы сможете зарегистрироваться здесь, чтобы просмотреть наши калькулятор компенсации. Обязательно используйте один и тот же адрес электронной почты для обоих.

О GitLab

GitLab Inc. — компания, основанная на проекте с открытым исходным кодом GitLab. GitLab — это общественный проект, в котором приняли участие более 2200 человек со всего мира. Мы — активный участник этого сообщества, пытаясь удовлетворить его потребности. и подавать пример.У нас одно видение: каждый может вносить свой вклад во весь цифровой контент, и наша миссия — изменить все творческие работать от режима только для чтения до чтения и записи, чтобы каждый мог внести свой вклад.

Мы ценим результаты, прозрачность, совместное использование, свободу, эффективность, самообучение, бережливость, сотрудничество, непосредственность, доброта, разнообразие, включение и принадлежность, скучные решения и причуды. Если эти ценности соответствуют вашей личности, трудовой этике и личных целях, мы рекомендуем вам посетить наш грунтовка, чтобы узнать больше.Открытый исходный код — это наша культура, наш способ жизнь, наша история и то, что делает нас поистине уникальными.

10 главных причин работать в GitLab:

  1. Миссия: каждый может внести свой вклад
  2. Результаты: быстрый рост, амбициозное видение
  3. Гибкие часы работы: планируйте свой день так, чтобы вы были рядом с другими людьми и у вас было время для личных интересов
  4. Прозрачность: более 2000 веб-страниц в справочнике GitLab, нефильтрованный канал GitLab на YouTube
  5. Итерация: Расширение возможностей людей для эффективности и влияния, Частота запросов на слияние, Мы тестируем наш собственный продукт, Непосредственно ответственные лица
  6. Разнообразие, инклюзивность и принадлежность: акцент на гендерном равенстве, Ресурсные группы для членов команды, другие инициативы
  7. Сотрудничество: доброта, спасибо, намеренно организуйте неформальное общение, без эго
  8. Всего вознаграждений: конкурентоспособные рыночные ставки вознаграждения, компенсация акционерного капитала, глобальные выгоды (включая офисное оборудование)
  9. Гармония работы / жизни: гибкий рабочий день, дни друзей и семьи
  10. Remote Done Right: одна из крупнейших в мире полностью удаленных компаний, плодотворный изобретатель передовых методов удаленной работы

См. Дополнительную информацию на нашей странице о культуре!

Работайте удаленно из любой точки мира.Любопытно посмотреть, что это выглядит нравиться? Ознакомьтесь с нашим удаленным манифестом и руководствами.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 69e0b32bc94a35a1.

Карьера Splunk

Область:

Выберите вариант Категория:

Выберите вариантАдминистративное управлениеУспех и поддержка клиентовДокументацияРанние талантыИнжинирингОбъектыФинансы и бухгалтерский учетГлобальные союзы и стратегияТрудовые ресурсы и привлечение талантовИнформационные технологииЮридический маркетингУправление продуктами и UXSalesБезопасность и управление рисками

Место нахождения:

Выберите вариант: Албани, Нью-Йорк, Альбукерке, NMA, Александрия, VA, Амстердам, Нидерланды, Любой город, Новая Англия, Арлингтон, VAAshburn, VA, Атланта, GAAubrey, TXAugusta, GAAustin, TXBakersfield, CABaltimore, MDBangalore, IndiaBellevue, WABhammer, Австралия, штат Мэриленд, Бостминг, CO Нью-Джерси, Брюссель, Бельгия, Калгари, Канада, Кембридж, Маканберра, Австралия, Кэри, Северная Каролина, Кантилли, В. А. Чарлстон, SCCharlotte, Северная Каролина, Чикаго, Иль-Виста, Калифорния, Калифорния, США , Мидортмунд, Германия Дубай, Объединенные Арабские Эмираты Дарем, NCDüsseldorf, Германия Восточный Пало-Альто, Калифорния Эдмонтон, КанадаEugene, ORFairfax, VAFalls Church, VAFort Meade, MD Франкфурт, ГерманияFranklin Lakes, NJGaithersburg, MDGreensboro, Германия, NCHonnode , Техас, Индианаполис, Индиана, Калифорния, Джексонвилл, Флорида, Джерси C ity, NJJohannesburg, South Africa Kailua, HIKansas City, MOKnoxville, TNKrakow, PolandLakeland, FLLas Vegas, NVLaurel, MDLeesburg, VALexington, KYLincoln, NELittle Elm, TXLondon, United KingdomLong Branch, NJLos Altos, CAL CAMcLean, VAMelbourne, AustraliaMemphis, TNMiami Beach, FLMiami, FLMilpitas, CAMilwaukee, WIMinneapolis, MNMontreal, CanadaMorrisville, NCMountain View, CAMunich, GermanyNagoya, JapanNashua, NHNashville, Флорида Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк, Нью-Йорк , НорвегияОтемачи, Токио, Оттава, Канада, Оверленд-Парк, KSPalo Alto, CAParis, FrancePasadena, MDPerth, AustraliaPhiladelphia, PAPhoenix, AZPittsburgh, PAPlano, TXPortland, MEPortland, ORPrague, Czech RepublicPrinceton, NJRaleigh, United States , VARockville, MD Сакраменто, CA Saint Charles, MOSalt Lake City, UTSan Antonio, TX Сан-Диего, CASan Fernando, CASan Fr ancisco, CASan Jose, CASan Mateo, CASanta Clara, CASanta Cruz, CASao Paulo, BrazilSao Paulo, São PauloScottsdale, AZSeattle, WASeoul, South KoreaSingapore, SingaporeSpringfield, VASt. Louis, MOStockholm, SwedenStuttgart, GermanySydney, AustraliaTaipei, TaiwanTampa, FLTemecula, CAToronto, CanadaTrenton, NJTysons, VAUpper Marlboro, MD Ванкувер, Канада Ванкувер, WAVienna, VAVirginia Beach, VAWashington, Швейцария, округ Колумбия

Старший менеджер, платформы корпоративных приложений

Сведения о вакансииnbowman2021-09-28T16: 18: 30 + 00: 00

1000024

Требуемая квалификация:

    \ t
  • Степень бакалавра в области компьютерных наук, финансов, бизнеса, информационных технологий (4 дополнительных года сопоставимого опыта работы сверх необходимого опыта могут быть заменены вместо степени бакалавра)
  • \ t
  • Более 7 лет опыта управления крупными предприятиями, сложными проектами информационных систем и операциями в сфере здравоохранения
  • \ t
  • Пять лет руководства разработкой, стратегией и реализацией одной или нескольких корпоративных платформ, таких как ERP, HCM, ITSM, CRM (Управление взаимоотношениями с клиентами) или технологии EMR
  • \ t
  • Возможность путешествовать до 20% времени

Предпочтительная квалификация:

    \ t
  • Опыт работы с UKG (Ultimate Kronos Group), Kronos, Tableau , Dynamo, PeopleSoft, Hyperion, ServiceNow, SharePoint и / или системы электронных медицинских записей

Знания, способности и навыки :

    \ t
  • Подтвержденные практические навыки лидерства, ориентированные на людей, и способность влиять на направление крупных команд и организаций
  • \ t
  • Хорошие знания в области планирования, реализации и руководства сложными проектами и / или организациями
  • \ t
  • Подтвержденный высокий эмоциональный интеллект, здравое суждение и корпоративное мышление.
  • \ t
  • Стиль сотрудничества с возможностью вовлечения множества различных заинтересованных сторон
  • \ t
  • Высокоэффективный коммуникатор, способный доставлять сложные идеи в манере, понятной для всех аудиторий
  • \ t
  • Поставщик навыки управления и ведения переговоров
  • \ t
  • Способность видеть и понимать сквозные процессы, трансграничные зависимости и последующие эффекты
  • \ t
  • Способность определять потенциально актуальные тенденции и появляющиеся технологии; прогнозировать их влияние и полезность; и действовать соответственно
  • \ t
  • Хорошие знания в Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) и знакомство с Teams
  • \ t
  • Приверженность видению, миссии и ценностям SCA

Карьера в Optum .Вот идея. Мы построили целую организацию вокруг одной гигантской цели; сделать так, чтобы здравоохранение работало лучше для всех. Поэтому, когда дело доходит до того, как мы используем огромные мировые скопления информации, связанной со здоровьем, или ориентируем на выбор в отношении здоровья и образа жизни, или управляем льготами в аптеке для миллионов, наша первая цель — выйти за рамки существующего положения вещей и открыть новые способы обслуживания. Optum, часть группы компаний UnitedHealth Group, объединяет некоторые из величайших умов и самые передовые идеи о том, куда должно идти здравоохранение, чтобы полностью реализовать свой потенциал.Для вас это означает работу в высокопроизводительных командах для решения сложных сложных задач. Optum, невероятные идеи в одной невероятной компании и уникальная возможность сделать лучших дел в своей жизни. (Sm)

Только для жителей Колорадо: диапазон заработной платы жителей Колорадо составляет от 110 200 до 211 700 долларов. Заработная плата зависит от нескольких факторов, включая, помимо прочего, образование, опыт работы, сертификаты и т. Д. На дату публикации этой публикации UHG предлагает следующие преимущества для этой должности в соответствии с применимыми квалификационными требованиями: Здоровье , стоматологические и зрительные планы; оздоровительная программа; гибкие счета расходов; платная парковка или общественный транспорт; 401 (k) пенсионный план; план покупки акций сотрудников; страхование жизни, страхование краткосрочной нетрудоспособности и страхование долгосрочной нетрудоспособности; страхование от несчастных случаев в командировке; Программа помощи сотрудникам; ВОМ; оплачиваемое работником страхование от критических заболеваний и страхование от несчастных случаев.

* Все работающие на дому должны будут соблюдать Политику работы на дому UnitedHealth Group.

Разнообразие создает более здоровую атмосферу: UnitedHealth Group является работодателем равных возможностей трудоустройства / позитивных действий, и все квалифицированные кандидаты получат вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, национального происхождения, защищены статус ветерана, инвалидность, сексуальная ориентация, гендерная идентичность или самовыражение, семейное положение, генетическая информация или любые другие характеристики, охраняемые законом.

UnitedHealth Group — рабочее место, свободное от наркотиков. Кандидаты должны пройти тест на наркотики до начала работы.

Ключевые слова вакансии: директор по платформам корпоративных приложений, Бирмингем, Алабама, штат Алабама, удаленная работа, удаленная работа, удаленная работа, работа на дому, работа из дома, удаленная работа

Директор по архитектуре предприятия | ICF

Подразделение ИТ-модернизации ICF ищет опытного директора , Enterprise Architect для работы в нашем офисе в Арлингтоне, штат Вирджиния, для поддержки инициатив, связанных с цифровой трансформацией, модернизацией и корпоративной стратегией. Эта роль представляет собой заметную, технологическую позицию лидера, требующую обширного фона и опыта работы с архитектурными проектами, знакомство с основными отраслевыми продуктами и структурами, глубокое понимание отраслевых стандартов и методов внедрения с проверенным опытом ведущей модернизации с использованием продуктов и услуг. Доставка. Должность включает в себя разработку архитектурных артефактов и переходной дорожной карты, системное проектирование, прототипирование программного обеспечения, наставничество команды и многие другие виды лидерской деятельности в динамичной атмосфере взаимодействия с клиентом и бизнес-партнером.

Основные обязанности:

  • Взаимодействует с различными организациями, отраслевыми партнерами и клиентами на этапах приобретения бизнеса и для всех действий по захвату

  • Производит технические решения с подробным описанием для разработки предложений и поддерживает ключевые требования к персоналу на этапах закупок, например в качестве устных, технических проблем и т. д.

  • Тесно сотрудничает с заинтересованными сторонами для развития глубокого и всестороннего понимания предприятия-клиента, одновременно руководя крупными многолетними программными инициативами в качестве главного архитектора

  • Создает видение и стратегическое обеспечение, и создает дорожные карты для руководства усилиями по модернизации

  • Применяет проверенный опыт оценок портфеля, целевых технологий и спецификаций ИТ-ландшафта и конфигурации технических активов для достижения целей цифровой трансформации

  • Внедряет и м управляет деятельностью по определению и реализации архитектуры с использованием формальных методов доставки и жизненного цикла

  • Служит в качестве одной из основных технологических точек контакта в организации, отвечает за руководство и общий технический надзор, управление, согласование архитектуры и усилия по построению, включая руководство командой и наставничество

  • Наблюдает за взаимодействием с поставщиками и реализацией продуктов, услуг, платформ и других решений в соответствии с дорожной картой, обеспечивая при этом соответствие технических этапов графику программы

  • Разрабатывает эффективные стандарты, руководит техническими ресурсами, контролирует и снижает риски, качество, безопасность, внедрение инструментов и т. д.и обеспечивает успех в выполнении этих задач.

  • Участвует и руководит официальными оценками технологий, проверкой концепции и другими исследованиями и разработками, обеспечивая демонстрации для клиентов и различные решения и образовательные презентации для подтверждения проверки, предоставления рекомендаций и содействия покупкам клиентов. -в

  • Координирует и сотрудничает в разработке требований к миссии и бизнес-результатов с исполнительным руководством, заинтересованными сторонами бизнеса, различными техническими группами, подрядчиками и т. д.

  • Выступает в роли защитника технической стратегии и решений, способствуя внедрению новых технологий, разрешая проблемы, отвечая на вопросы и выписывая технические предложения, работая напрямую с руководством, персоналом и подрядчиками

  • Авторы и представляют документацию, брифинги , SLA и технические стандарты для архитектурной взлетно-посадочной полосы

  • Тесно работает, ведет и координирует работу с другими архитекторами и дополнительными членами технического руководства и всеми другими группами программ

  • Выступает в качестве эксперта по предметным вопросам (SME) и практики / COE лидер по одной или нескольким направлениям в таких трендовых технологиях, как блокчейн, искусственный интеллект / машинное обучение / наука о данных, безопасность, низко-программные платформы, Интернет вещей, облако и т. д.

Навыки и квалификация:

  • Степень бакалавра или магистра в области информационных систем, данных или информатики

  • Более 10 лет руководящей роли в сфере технологий и участие в крупных проектах COTS / индивидуальной интеграции и масштабных программах трансформации

  • Более 6 лет опыта работы в сфере архитектуры предприятия, техническое лидерство на программном уровне, а также продемонстрированный успешный послужной список

  • Опыт и достижения с фактическими поставщиками облачных услуг (AWS / Azure / Google), применяя бессерверные продукты с использованием управляемых сервисов и технологий приложений на основе платформ в архитектуре решений, проектировании и разработке систем

  • Превосходное устное общение, привносящее мысли, видение и стратегическое лидерство с отличными презентационными навыками

  • Опыт предоставления домены архитектуры fo r Бизнес, данные, приложения и технологии в рамках формальных отраслевых методологий, таких как TOGAF, FEAF и т. д.

  • Опыт работы с архитектурами платформ PaaS / SaaS и предоставлением услуг с использованием Appian / ServiceNow / PowerApps и т. Д.

  • Применение одного или нескольких инструментов моделирования архитектуры предприятия, таких как (Sparx EA, Mega, Visual Paradigm и т. Д.)

  • Сертификаты : TOGAF 9.1, PMP, CSM, ServiceNow Certified, Appian Lead Designer Certification, Salesforce Certified, SAFe Agilist и т. Д.

Работа в ICF Работа в ICF

означает применяя страсть к содержательной работе с интеллектуальной строгостью, чтобы помочь в решении основных проблем современности.Умные, отзывчивые, новаторские, целеустремленные сотрудники ICF решают беспрецедентные задачи на благо людей, предприятий и правительств по всему миру. Мы верим в сотрудничество, взаимное уважение, открытое общение и возможность роста. Если вы хотите изменить мир к лучшему, посетите сайт www. icf.com/careers, чтобы найти свою следующую карьеру. ICF — завтра вместе.

Мы можем решить самые сложные мировые проблемы, только создав инклюзивное рабочее место, которое позволит каждому процветать.Мы являемся работодателем с равными возможностями и стремимся нанимать сотрудников независимо от защищаемых характеристик, таких как раса, этническая принадлежность, национальное происхождение, цвет кожи, пол, гендерная идентичность / выражение, сексуальная ориентация, религия, возраст, инвалидность или статус военного / ветерана. Вместе наши сотрудники могут делиться своим опытом и сотрудничать с другими для достижения личных и профессиональных целей. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с нашей политикой EEO & AA.

Политика COVID-19 : Новый или будущий U.Сотрудники S. должны предоставить подтверждение полной вакцинации в день начала работы. Если вас выбрали для работы, вы предоставите подтверждение своего полного прививочного статуса, который определяется как вакцинированный через две недели после получения необходимого количества доз вакцины COVID-19, одобренной или разрешенной для экстренного использования FDA.

Разумные приспособления доступны, в том числе, но не ограничиваясь, для ветеранов-инвалидов, лиц с ограниченными возможностями и лиц, искренне придерживающихся религиозных убеждений, на всех этапах подачи заявления и процесса трудоустройства. Чтобы запросить размещение, напишите по электронной почте [email protected] , и мы будем рады помочь. Вся предоставленная вами информация будет конфиденциальной и будет использоваться только в той мере, в какой это необходимо для обеспечения необходимых разумных приспособлений. Подробнее о недискриминации: EEO — это закон и Заявление о прозрачности оплаты .

Арлингтон, Вирджиния (VA31)

Руководитель отдела корпоративных приложений | Сетевики

Введение

Для руководителя отдела корпоративных приложений появилась невероятно захватывающая возможность присоединиться к одной из ведущих организаций Великобритании.

Спецификация

В качестве руководителя корпоративных приложений вы будете руководить предоставлением ИТ-услуг для поддержки бизнес-функций группы, в частности, надзор за выбором, развертыванием, эксплуатацией и обслуживанием бизнес-приложений и корпоративных программных приложений.

Ключевые лица:

  • Обеспечьте, чтобы бизнес-приложения и корпоративные приложения поддерживали бизнес-цели и удовлетворяли требованиям пользователей, при необходимости объединяясь в различных сообществах пользователей.
  • Убедитесь, что разработка, развертывание и поддержка корпоративных приложений соответствует бизнес-стратегии и стратегиям информационных служб, что обеспечивает максимальную операционную эффективность.
  • Руководить разработкой дорожных карт приложений информационных служб, консультировать руководителей бизнес-подразделений, системных интеграторов и поставщиков.
  • В качестве старшего руководителя возглавьте группы поддержки приложений информационных служб, следя за тем, чтобы коллективные и индивидуальные цели согласовывались с бизнес-результатами; также обеспечение поддержания и соответствия уровням навыков и ресурсов.
  • Убедитесь, что процесс выбора, развертывания, обновления и поддержки программного обеспечения для бизнеса и предприятия регулируется надлежащим образом.

Основные обязанности:

  • Предоставление высшему руководству предметной экспертизы по использованию бизнес-приложений и корпоративных приложений по всему спектру бизнес-стратегии, программ изменений, бизнес-операций и соответствия нормативным требованиям.
  • Работа с архитектурой, операциями и обеспечением информации. Обеспечивает установку бизнес-приложений и корпоративных приложений и достижение соответствующих целей в области конфиденциальности, целостности и доступности.
  • Четко общайтесь с бизнес-пользователями на всех уровнях, включая Правление.
  • Наблюдать за сбором, записью и анализом операционных показателей для приложений, информируя высшее руководство по мере необходимости.
  • Подготавливает и контролирует операционные бюджеты для бизнес-приложений и корпоративных приложений. Следите за ежемесячными прогнозами и объясните отклонения.
  • Принимайте участие в управлении командой высшего руководства информационных служб и принятии решений, принимая как индивидуальную, так и коллективную ответственность.
  • Влияние внутренних и внешних заинтересованных сторон на определение стратегии и политики.
  • Сохраняйте акцент на ключевых стратегических результатах.
  • Мотивируйте и вдохновляйте лидеров стремиться к достижению результатов в рамках всего бизнеса.
  • Создавайте команды и задавайте направление.
  • Активно отстаивайте многообразие и инклюзивность посредством действий и поведения.
  • Выявление талантов и создание возможностей для развития других, в том числе посредством эффективного делегирования
  • Поддерживайте и продвигайте высокие личные стандарты в области окружающей среды, безопасности, здоровья, безопасности и качества и будьте отличным командным игроком.
  • Отвечает за выполнение других обязанностей, время от времени разумно необходимых.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.