Должностная инструкция начальника отдела рекламы: Директор (начальник, руководитель) по рекламе

Трудовой договор с начальником отдела маркетинга и рекламы 2020

Должностная инструкция начальника отдела рекламы и маркетинга

Тип документа: Инструкция

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 20,7 кб

Бланк документа

Скачать образец документа

начальника отдела рекламы и маркетинга

(наименование подразделения работодателя)

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Начальник отдела рекламы и маркетинга (далее – Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ___ “________” (далее – Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________.

1.5. Работник должен знать:

– законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации рекламы и маркетинга, оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка;

– порядок разработки договоров и контрактов на организацию и проведение рекламных кампаний;

– этику делового общения;

– основы социологии, общую и специальную психологию;

– методы определения платежеспособного спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов рекламы и сбыта продукции;

– передовые технологии и приемы проведения рекламных кампаний;

– основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки;

– методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции;

– организацию рекламного дела;

– методы изучения мотивации отношения потребителей к реализуемым Работодателем продукции, услугам;

– условия поставки, хранения и транспортировки продукции;

– способы и методы работы с дилерами, средствами массовой информации;

– организацию ремонтного обслуживания;

– порядок рассмотрения и подготовки ответов на претензии и рекламации потребителей;

– правила оформления сбытовой и рекламной документации;

– стандарты и технические условия на продукцию, выпускаемую организацией;

– основы технологии, организации производства, труда и управления;

– организацию учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации продукции;

– основы трудового законодательства;

– правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области рекламы и маркетинга не менее 5 лет.

1.7. Практические навыки. Формирование положительного имиджа Работодателя в общественном мнении. Владение одним или двумя иностранными языками; умение пользоваться специализированными компьютерными программами, поисковыми системами.

1.9. В подчинении Работника находятся: _______________________________.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Осуществляет разработку маркетинговой политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры. Разрабатывает, исходя из уставных задач Работодателя, планы по рекламе и маркетингу.

2.2. Руководит проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию и услуги Работодателя, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, а также потребительских качеств конкурирующих продуктов и услуг.

2.3. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции.

2.4. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу услуг и продукции Работодателя (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т.п.).

2.5. Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества. Координирует связанную с рекламой и маркетингом деятельность отделов Работодателя, в том числе по повышению качества и конкурентоспособности продукции и услуг.

2.6. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции предприятия.

2.7. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных показателей и расширения рынков сбыта (разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы).

2.8. Готовит предложения по формированию фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции.

2.9. Осуществляет методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией.

2.10. Участвует совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта.

2.11. Организует изучение рынков деятельности Работодателя, в том числе сбор данных из средств массовой информации, от различных предприятий и организаций.

2.12. Участвует в управлении и совершенствовании каналов распространения продукции и услуг Работодателя, обеспечивает создание и модернизацию компьютерной информационно-поисковой системы управления сбытом.

2.13. Разрабатывает и осуществляет планы по рекламе самого Работодателя, его возможностей, продуктов и услуг.

2.14. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг.

2.15. Проводит различные мероприятия рекламного характера.

2.16. Формирует положительный имидж Работодателя в общественном мнении.

2.17. Устанавливает и развивает связи с рекламными фирмами, агентствами и т.п.

2.18. Представляет Работодателя и обеспечивает реализацию связанных с рекламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой информации и разбивки по времени рекламы.

2.19. Обеспечивает сбор и размещение в средствах массовой информации рекламных объявлений, а также проводит на коммерческой основе рекламные мероприятия для других предприятий и организаций.

2.20. Руководит работниками отдела рекламы и маркетинга.

3. ПРАВА РАБОТНИКА

Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;

– взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

– представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т. ч. местного значения).

Должностная инструкция начальника отдела маркетинга

Утверждаю
Руководитель _____«__________________»

_______________________ (____________)
М.П.
«___»_____________ _____ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
начальника отдела рекламы и маркетинга
__________________________________________
(наименование подразделения работодателя)

1. Общие положения

1.1. Начальник отдела рекламы и маркетинга (далее Работник) относится к руководителям.

1.2. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Работника при выполнении работ по специальности и непосредственно на рабочем месте в ___ «________» (далее Работодатель).

1.3. Работник назначается на должность и освобождается от должности приказом Работодателя в установленном действующим трудовым законодательством порядке.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________.

1.5. Работник должен знать:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации рекламы и маркетинга, оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка;
• порядок разработки договоров и контрактов на организацию и проведение рекламных кампаний;
• этику делового общения;
• основы социологии, общую и специальную психологию;
• методы определения платежеспособного спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов рекламы и сбыта продукции;
• передовые технологии и приемы проведения рекламных кампаний;
• основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки;
• методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции;
• экономику производства;
• организацию рекламного дела;
• методы изучения мотивации отношения потребителей к реализуемым Работодателем продукции, услугам;
• условия поставки, хранения и транспортировки продукции;
• способы и методы работы с дилерами, средствами массовой информации;
• организацию ремонтного обслуживания;
• порядок рассмотрения и подготовки ответов на претензии и рекламации потребителей;
• правила оформления сбытовой и рекламной документации;
• стандарты и технические условия на продукцию, выпускаемую организацией;
• основы технологии, организации производства, труда и управления;
• организацию учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации продукции;
• основы трудового законодательства;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

1.6. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области рекламы и маркетинга не менее 5 лет.

1.7. Практические навыки. Формирование положительного имиджа Работодателя в общественном мнении. Владение одним или двумя иностранными языками; умение пользоваться специализированными компьютерными программами, поисковыми системами.

1.8. В период временного отсутствия Работника его обязанности возлагаются на __________________________________. (должность)

1.9. В подчинении Работника находятся: _______________________________.

2. Функциональные обязанности работника

2.1. Осуществляет разработку маркетинговой политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры. Разрабатывает, исходя из уставных задач Работодателя, планы по рекламе и маркетингу.

2. 2. Руководит проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию и услуги Работодателя, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, а также потребительских качеств конкурирующих продуктов и услуг.

2.3. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции.

2.4. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо-экономической информации, созданию банка данных по маркетингу услуг и продукции Работодателя (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т.п.).

2.5. Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества. Координирует связанную с рекламой и маркетингом деятельность отделов Работодателя, в том числе по повышению качества и конкурентоспособности продукции и услуг.

2.6. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции предприятия.

2.7. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных показателей и расширения рынков сбыта (разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, обеспечивая наглядность и доступность рекламы, соблюдение норм общественной морали, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы).

2.8. Готовит предложения по формированию фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции.

2.9. Осуществляет методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией.

2.10. Участвует совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта.

2.11. Организует изучение рынков деятельности Работодателя, в том числе сбор данных из средств массовой информации, от различных предприятий и организаций.

2.12. Участвует в управлении и совершенствовании каналов распространения продукции и услуг Работодателя, обеспечивает создание и модернизацию компьютерной информационно-поисковой системы управления сбытом.

2.13. Разрабатывает и осуществляет планы по рекламе самого Работодателя, его возможностей, продуктов и услуг.

2.14. Осуществляет контроль за разработкой и реализацией договоров и контрактов по рекламированию продукции или услуг.

2.15. Проводит различные мероприятия рекламного характера.

2.16. Формирует положительный имидж Работодателя в общественном мнении.

2. 17. Устанавливает и развивает связи с рекламными фирмами, агентствами и т.п.

2.18. Представляет Работодателя и обеспечивает реализацию связанных с рекламой идей, тематики, дизайна, планирования, выбора средств массовой информации и разбивки по времени рекламы.

2.19. Обеспечивает сбор и размещение в средствах массовой информации рекламных объявлений, а также проводит на коммерческой основе рекламные мероприятия для других предприятий и организаций.

2.20. Руководит работниками отдела рекламы и маркетинга.

3. Права работника

Работник имеет право на:

– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

– рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

– полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

– профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

– получение материалов и документов, ознакомление с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности;

– взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

– представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

Работник несет ответственность за:

4.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, – в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.2. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда.

Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

4.3. За правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности, – в соответствии с действующим гражданским, административным и уголовным законодательством.

4.4. За причинение материального ущерба – в соответствии с действующим законодательством.

5. Условия работы

5.1. Режим работы Работника определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными у Работодателя.

5.2. В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки (в т. ч. местного значения).

Должностная инструкция разработана на основании _______________________

(наименование, номер и дата документа)

«___»____________ _____ г.

Согласовано:
юридическая служба ___________________________/_________________
(Ф.И.О.) (подпись)

Должностная инструкция менеджера по маркетингу и рекламе

Раздел «Должностные инструкции» содержит необходимую информацию о том, как составляется должностная инструкция. Здесь вы можете найти типовые должностные инструкции по разным специальностям. Наш банк должностных инструкций включает в себя более чем 2500 разных документов. Данные должностные инструкции 2015 года составления и редактирования, а значит, являются актуальными на сегодняшний день.

Из этой статьи вы узнаете:

• какие обязанности, полномочия и права отражает должностная инструкция менеджера по маркетингу и рекламе;
• какие положения содержит типовая должностная инструкция менеджера по маркетингу и рекламе;
• за какие участки работы по этой должностной инструкции несет ответственность данный специалист в вашей организации.

Читайте о приказе об утверждении должностных инструкций, чтобы не совершать ошибок.

УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
_________ А.В. Львов
10.01.2015

Должностная инструкция № 21
менеджера по маркетингу и рекламе

г. Москва 01.10.2015

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет права, обязанности и ответственность менеджера по маркетингу и рекламе Общества с ограниченной ответственностью «Апрель» (далее – Общество).

1.2. Mенеджер по маркетингу и рекламе относится к категории специалистов.

1.3.. На должность менеджера по маркетингу и рекламе назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж по специальности не менее одного года.

1.4. Mенеджер по маркетингу и рекламе назначается на должность и освобождается от должности генеральным директором Общества по представлению начальника отдела маркетинга.

1.5.. Mенеджер по маркетингу и рекламе г подчиняется непосредственно начальнику отдела маркетинга.

1.6. Mенеджер по маркетингу и рекламе должен знать:

– законы и иные нормативные акты, методические материалы по организации маркетинга и рекламной деятельности;

– методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в реализуемой продукции;

– порядок рассмотрения рекламаций и ответов на претензии;

– особенности организации рекламного дела;

– методы работы со средствами массовой информации;

– основные технологические и конструктивные характеристики и потребительские свойства реализуемой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки;

– ценообразование и ценовую политику;

– методы изучения мотивации потребителей, их отношения к выпускаемой продукции;

– условия поставки, хранения и транспортировки продукции;

– стандарты и технические условия на выпускаемую продукцию;

– способы организации учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации продукции;

– основы трудового законодательства;

– экономику производства, методы расчета прибыли, рентабельности и издержек производства;

– правила и нормы охраны труда;

– этику делового общения.

1.7. Mенеджер по маркетингу и рекламе в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами Общества, приказами и распоряжениями генерального директора Общества, правилами внутреннего трудового распорядка. настоящей должностной инструкцией.

1.8. На время отсутствия менеджера по маркетингу и рекламе (отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет лицо, назначенное генеральным директором Общества. Это лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность согласно настоящей инструкции.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Изучение рынка выпускаемой продукции:

2.1.1. Проводит исследования основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции.

2.1.2. Проводит маркетинговые исследования, связанные с изучением сегментации рынка, анализом ценообразования и предпочтений потребителя, прогнозом продаж и каналов реализации, открытием новых рынков, оценкой эффективности рекламы, деятельностью конкурентов.

2.1.3. Анализирует потребности клиентов и границы ценообразования.

2.1.4. Формирует потребительский спрос на выпускаемую продукцию, выявляет наиболее эффективные рынки сбыта, а также требования к качественным характеристикам товара (способ его производства, срок службы, правила пользования, упаковку).

2.1.5. Исследует факторы, влияющие на сбыт товара, типы спроса (устойчивый, ажиотажный, кратковременный и др.), причины его повышения и снижения, дифференциацию покупательной способности населения.

2.1.6. Разрабатывает программы по формированию спроса и стимулированию сбыта, рекомендации по выбору рынка в соответствии с имеющимися ресурсами.

2.2. Деятельность в области рекламы:

2.2.1. Принимает участие в разработке стратегии проведения рекламных мероприятий.

2.2.2. Контролирует проведение рекламных кампаний в средствах массовой информации, прямой почтовой рассылке, интернете и т. д.

2.2.3. Организует разработку печатных рекламных материалов собственными силами или силами сторонних организаций, проводит тестирование этих материалов, дает предложения по дизайну печатных рекламных материалов или исходную информацию для их разработки, контролирует пополнение запасов этих материалов. Ведет предварительную оценку разработанных сторонними организациями рекламных материалов.

2.2.4. Анализирует эффективность рекламных мероприятий.

2.2.5. Готовит предложения по формированию фирменного стиля Общества оформлении. рекламной продукции.

3. ПРАВА

Mенеджер по маркетингу и рекламе имеет право:

3.1. Запрашивать у руководителей структурных подразделений Общества, специалистов и иных работников информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей.

3.2. В необходимых случаях представлять Общество в отношениях с другими организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Mенеджер по маркетингу и рекламе несет ответственность, установленную законодательством Российской Федерации:

4.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

4.2. За причинение материального ущерба и ущерба деловой репутации организации.

4.3. За разглашение коммерческой тайны.

4.4. За невыполнение приказов, распоряжений и поручений руководства.

5. ПОРЯДОК ПЕРЕСМОТРА ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ

5.1. Должностная инструкция пересматривается, изменяется и дополняется по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.

5.2. С приказом о внесении изменений (дополнений) в должностную инструкцию знакомятся под расписку все работники организации, на которых распространяется действие этой инструкции.

Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 01 ноября 2015 г. № 17.

Руководитель отдела кадров ______________ И.В. Пережогин 12.11.2015

С настоящей инструкцией ознакомлен. Один экземпляр получил на руки и обязуюсь хранить на рабочем месте.

Менеджер по маркетингу и рекламе ______________ С.Н. Балабанов 13.11.2015

Должностная инструкция начальника отдела маркетинга

1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность начальника отдела маркетинга.

2. На должность начальника отдела маркетинга назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области маркетинга не менее 5 лет.

3. Начальник отдела маркетинга должен знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по организации маркетинга и оценке финансово-экономического состояния и емкости рынка; методы определения платежеспособности спроса на выпускаемую продукцию и порядок разработки перспективных и текущих планов производства и сбыта продукции; основные технологические и конструктивные особенности, характеристики и потребительские свойства производимой продукции, ее отличие от отечественных и зарубежных аналогов, преимущества и недостатки; методы изучения рыночной конъюнктуры и разработки прогнозов потребности в выпускаемой продукции; экономику производства; организацию рекламного дела; методы изучения мотивации отношения потребителей к выпускаемой продукции; условия поставки, хранения и транспортировки продукции; способы и методы работы с дилерами, средствами массовой информации; организацию ремонтного обслуживания; порядок рассмотрения и подготовки ответов на претензии и рекламации потребителей; правила оформления сбытовой и рекламной документации; стандарты и технические условия на продукцию предприятия; основы технологии, организации производства, труда и управления; организацию учета и составления отчетности о выполнении планов сбыта и реализации продукции; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

4. Начальник отдела маркетинга назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя учреждения (предприятия, организации) в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5. Начальник отдела маркетинга непосредственно подчиняется руководителю учреждения (предприятия, организации) или его заместителю.

Осуществляет разработку маркетинговой политики на предприятии на основе анализа потребительских свойств производимой продукции и прогнозирования потребительского спроса и рыночной конъюнктуры. Руководит проведением исследований основных факторов, формирующих динамику потребительского спроса на продукцию предприятия, соотношение спроса и предложения на аналогичные виды продукции, технических и иных потребительских качеств конкурирующей продукции. Обеспечивает участие отдела в составлении перспективных и текущих планов производства и реализации продукции, определении новых рынков сбыта и новых потребителей продукции. Координирует деятельность всех функциональных подразделений по сбору и анализу коммерческо экономической информации, созданию банка данных по маркетингу продукции предприятия (заявки на поставку, договоры на производство, наличие запасов, емкость рынка и т.п.). Организует изучение мнения потребителей о выпускаемой предприятием продукции, его влияния на сбыт продукции и подготовку предложений по повышению ее конкурентоспособности и качества. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков, указанных в поступающих от потребителей рекламациях и претензиях, мотивацией определенного отношения потребителей к продукции предприятия. Организует разработку стратегии проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью наружной, световой, электронной, почтовой рекламы, рекламы на транспорте, участие в отраслевых выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных покупателей и расширения рынков сбыта. Готовит предложения по формированию фирменного стиля предприятия и фирменного оформления рекламной продукции. Осуществляет методическое руководство дилерской службой и ее обеспечение всей необходимой технической и рекламной документацией. Участвует совместно с другими отделами в разработке предложений и рекомендаций по изменению технических, экономических и других характеристик продукции с целью улучшения ее потребительских качеств и стимулирования сбыта. Обеспечивает руководство работой сервисных центров по гарантийному обслуживанию и ремонту продукции предприятия, готовит предложения по технически обоснованному планированию и производству запасных частей (по количеству и номенклатуре). Осуществляет надзор за правильностью хранения, транспортировки и использования продукции. Руководит работниками отдела.

Начальник отдела маркетинга имеет право:

1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения подчиненными ему работниками;

2. участвовать в подборе и расстановке кадров по своей деятельности;

3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников предприятия по своей деятельности;

4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности предприятия;

5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;

6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;

7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующей квалификационной категории;

8. повышать свою квалификацию.

Начальник отдела маркетинга пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Начальник отдела маркетинга несет ответственность за:

1. осуществление возложенных на него должностных обязанностей;

2. организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;

3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;

4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и техники безопасности;

5. ведение документации, предусмотренной должностными обязанностями;

6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;

7. обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины и выполнения функциональных обязанностей подчиненных ему работников;

8. готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.

За нарушение законодательных и нормативных актов начальник отдела маркетинга может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Должностная инструкция начальника отдела маркетинга и реализации

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ N __ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА И РЕАЛИЗАЦИИ ПУТЕВОК

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Главная функция – управлять процессом сбыта и контролировать расширение рынка сбыта санаторно-курортных услуг.

1.2. Начальника отдела маркетинга и реализации путевок назначает на должность и увольняет с должности приказом директор предприятия по ходатайству заместителя директора по экономическим вопросам и по согласованию с директором Управляющей компании.

1.3. Начальник отдела маркетинга и реализации путевок непосредственно подчиняется заместителю директора по экономическим вопросам.

1.4. Начальник отдела маркетинга и реализации путевок руководит специалистами отдела маркетинга и реализации путевок.

1.5. В своей работе руководствуется Уставом предприятия, приказами директора, должностной инструкцией, законодательными и нормативно-правовыми актами, методическими материалами по организации маркетинга и реализации санаторно-курортных услуг.

1.6. На период отсутствия начальника отдела маркетинга и реализации путевок (командировка, отпуск, болезнь и др. ) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое обладает соответствующими правами и несет ответственность согласно должностной инструкции.

2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

2.1. Своевременно и качественно выполняет возложенные функции в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций.

2.2. Разрабатывает маркетинговую политику предприятия на основе анализа потребительских свойств санаторно-курортных услуг и прогнозирует потребительский спрос на них.

2.3. Принимает участие в переговорах с туроператорами по вопросу заключения договоров на реализацию санаторно-курортных услуг. Контролирует и анализирует выполнение туроператорами их обязательств по договорам.

2.4. Осуществляет реализацию путевок и санаторно-курортных услуг в соответствии с плановыми задачами и заключенными договорами.

2.5. Организует комплексное изучение и анализ отечественных и зарубежных рынков сбыта санаторно-курортных услуг, перспектив их развития с целью получения информации о соотношении спроса и предложения, уровне цен на санаторно-курортные услуги, возможных заказах, стратегии и тактике предприятий-конкурентов.

2.6. Анализирует эффективность использования каналов реализации, наиболее эффективных форм и методов реализации путевок и услуг предприятия.

2.7. Ежемесячно готовит планы-задания для специалиста по маркетингу по реализации путевок и курсовок для заполнения санатория отдыхающими.

2.8. Ведет строгий учет реализации путевок, санаторно-курортных услуг специалистом по маркетингу, турфирмами, туроператорами.

2.9. Предоставляет необходимые сведения в бухгалтерию для расчета за выполненные обязательства по заключенным договорам с турфипмами, туроператорами, специалистом по маркетингу.

2.10. Готовит проекты перспективных и текущих планов реализации путевок и услуг, определение новых рынков сбыта и новых потребителей санаторно-курортных услуг и привлекает к участию в этой работе специалистов отдела.

2.11. Изучает мнение потребителей об уровне предоставляемых санаторно-курортных услуг, его влияние на реализацию услуг и готовит предложения по повышению их конкурентоспособности и качества.

2.12. Осуществляет контроль за своевременным устранением недостатков и участвует в рассмотрении претензий, поступивших от потребителей.

2.13. Осуществляет контроль за мотивацией определенного отношения потребителей к предоставляемым предприятием санаторно-курортным услугам.

2.14. Разрабатывает стратегию проведения рекламных мероприятий в средствах массовой информации с помощью различных видов рекламы.

2.15. Готовит материал и принимает участие в выставках, ярмарках, выставках-продажах для информирования потенциальных клиентов и расширения рынков сбыта санаторно-курортных услуг.

2.16. Готовит предложения по формированию брендового стиля предприятия и брендового оформления рекламной продукции.

2.17. Принимает участие (совместно с другими отделами) в разработке предложений и рекомендаций по улучшению качества санаторно-курортных услуг и увеличению объема их реализации.

2.18. Принимает меры по обеспечению своевременного поступления средств за реализованные путевки, курсовки и предоставляемые санаторно-курортные услуги.

2.19. Обеспечивает учет выполнения заказов и договоров, своевременное оформление документации, составление предусмотренной отчетности, выполнение плана реализации путевок и услуг.

2.20. Контролирует составление актов выпуска и перепрофилирования путевок, составление месячных отчетов по бланкам путевок и курсовок, инвентаризацию бланков путевок предприятия.

2.21. Ежемесячно (совместно с представителем бухгалтерии) проводит снятие наличия остатков путевок и курсовок с составлением актов и выведением результатов.

2.22. Контролирует соответствие качества санаторно-курортных обслуживания условиям заключенных договоров, посещая места размещения, питания и обслуживания отдыхающих.

2.23. Ведет документацию по форме, утвержденной Инструкцией по делопроизводству, в строгом соответствии с Номенклатурой дел для отдела маркетинга и реализации путевок.

2.24. Участвует в разработке заданий для программирования, вносит коррективы в программу «1С:ПРЕДПРИЯТИЕ 8. 2» в процессе работы.

2.25. В полном объеме подает руководителю программы информацию для усовершенствования программы.

2.26. Организовывает и обеспечивает трудовую деятельность в отделе в строгом соответствии с требованиями Правил внутреннего трудового распорядка, Закона Украины «Об охране труда», другими законодательными и нормативными актами, регламентирующими деятельность трудового коллектива в вопросах охраны труда, норм и правил по электро — и пожарной безопасности.

2.27. Обеспечивает безопасные условия труда на каждом рабочем месте в соответствии с существующими нормами и правилами, не допускает к работе лиц, не прошедших соответствующего обучения, инструктажа по вопросам охраны труда и производственной санитарии, электро — и пожаробезопасности.

2.28. Разрабатывает на подчиненный персонал должностные инструкции, программы инструктажей, обучения, инструкции по охране труда и контролирует их выполнение.

2.29. Соблюдает сам и требует выполнения правил, норм и других нормативных документов по охране труда, пожарной-, техногенной безопасности, промсанитарии и трудовому законодательству от подчиненного персонала.

2.30. Работает над повышением своей квалификации и квалификации подчиненного персонала путем постоянного изучения специальной литературы, участия в семинарах.

2.31. Выполняет сам и требует выполнения общих морально-этических норм и деонтологии подчиненным персоналом.

2.32. Обеспечивает полную сохранность вверенного ему имущества.

3. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ

3.1. Законодательные и нормативно-правовые акты, методические материалы по организации маркетинга и оценивания финансово-экономического состояния и возможностей рынка.

3.2. Методы определения платежеспособности спроса на санаторно-курортные услуги и порядок разработки перспективных и текущих планов по их реализации.

3.3. Методы изучения рыночной коньюктуры и разработки прогнозов спроса на санаторно-курортные услуги.

3.4. Экономику предприятия и методы маркетинга.

3.5. Организацию рекламного дела.

3.6. Методы изучения мотивации отношения клиентов к предоставляемым санаторно-курортным услугам.

3.7. Порядок рассмотрения рекламной документации и подготовки ответов на претензии.

3.8. Основы технологии, организации производства, труда и управления.

3.9. Стандарты на предоставляемые предприятием санаторно-курортные услуги.

3.10. Организацию учета и составления установленной отчетности по отделу маркетинга и реализации путевок.

3.11. Прейскуранты цен на оказываемые услуги.

3.12. Этику делового общения и ведения переговоров.

3.13. Основы законодательства о труде.

3.14. Правила и нормы по охране труда, технике безопасности, электробезопасности, производственной санитарии и противопожарной защите.

4. ПРАВА

4.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела.

4.2. Вносить на рассмотрение руководству предприятия предложения по улучшению деятельности отдела.

4.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений предприятия.

4.4. Запрашивать и получать от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.

4.5. Подписывать и визировать документы в пределах компетенции.

4.6. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия ходатайства о назначении, перемещении и увольнении работников отдела, предложения по их поощрению или наложению на них взыскания.

4.7. Принимать решения в пределах своей компетенции.

Должностная инструкция руководителя службы рекламы — JSFiddle

Editor layout

Classic Columns Bottom results Right results Tabs (columns) Tabs (rows)

Console

Console in the editor (beta)

Clear console on run

General

Line numbers

Wrap lines

Indent with tabs

Code hinting (autocomplete) (beta)

2 spaces3 spaces4 spaces

DefaultSublime TextEMACS

DefaultBigBiggerJabba

Behavior

Auto-run code

Only auto-run code that validates

Auto-save code (bumps the version)

Auto-close HTML tags

Auto-close brackets

Live code validation

Highlight matching tags

Boilerplates

Show boilerplates bar less often

404 — Страница не найдена

Руководитель отдела продаж рекламы | Профиль работы, обязанности, требования

Руководитель отдела продаж рекламы несет основную ответственность за руководство и надзор за деятельностью отдела продаж рекламы. Он будет отвечать за подготовку рекламных планов, комплектов материалов для СМИ, контрактов на продажу рекламы и сопутствующих рекламных материалов. Руководитель отдела продаж рекламы выявляет новые рынки, а также разрабатывает и реализует специальные программы, маркетинговые стимулы, партнерские отношения, а также другие инновационные возможности, позволяющие продавать рекламу и приносящие доход от рекламы для бизнеса.

Он дополнительно участвует в управлении бюджетом отдела вместе с высшим руководством продаж. Руководитель отдела рекламных продаж подчиняется непосредственно директору по рекламе.

Роль руководителя / контролера: Самая заметная роль руководителя отдела продаж рекламы — это его руководство отделом продаж рекламы. Он курирует повседневное руководство отделом, включая постановку целей, укомплектование персоналом, отслеживание достижения целей отдела и бизнеса, а также мотивацию команды.

На своей руководящей должности руководитель отдела продаж рекламы отвечает за выполнение еженедельных / ежемесячных / ежеквартальных и годовых целей по продажам рекламы. Он также отслеживает и управляет потоком рекламодателей с целью информирования и превышения целей отдела продаж, а также общих целей бизнес-целей.

Руководитель отдела продаж рекламы проверяет эффективность продаж рекламного персонала, а также играет решающую роль в их найме и найме.На этой должности он играет роль наставника для ключевого персонала по продажам рекламы, помогая в выполнении их задач, когда это необходимо, способствуя их профессиональному росту и подготавливая их к выполнению его роли в его отсутствие или на пенсии.

Стратегия: Руководитель отдела продаж рекламы также играет важную стратегическую роль в отделе продаж рекламы, где он определяет стратегии продаж рекламы. На этой должности руководитель отдела продаж рекламы поддерживает четкое представление обо всем портфеле бизнес-продуктов в печатной / издательской и цифровой форме, чтобы определить форму стратегий, наиболее подходящих для бизнеса.

Он отвечает за выполнение этих стратегий, проверку документов и надзор за позиционированием всех рекламных инициатив / кампаний. Руководитель отдела продаж рекламы также прилагает усилия к развитию стратегии при выявлении новых возможностей для получения прибыли от продаж.

В этом качестве в обязанности руководителя отдела продаж рекламы входит рассмотрение и утверждение, совместно с высшим руководством продаж, предлагаемых рекламных кампаний до их запуска.

Исследования и аналитика: На руководителя отдела продаж рекламы возложена аналитическая роль, когда он составляет прогнозы продаж рекламы для бизнес-продуктов и рынков, чтобы способствовать стратегическому позиционированию рекламы, гарантирующему результаты продаж. Здесь руководитель отдела продаж рекламы руководит отделом продаж рекламы в целях сбора информации и обобщения информации, относящейся к планированию и выполнению рекламных программ.

Руководитель отдела продаж рекламы также выполняет анализ эффективности рекламной программы, чтобы определить области, требующие улучшения, с целью повышения эффективности продаж. Он также принимает участие в проведении финансового анализа рекламы с целью отслеживания и составления отчетов об общем прогрессе продаж и финансовом положении.

Отношения: Руководитель отдела продаж рекламы представляет бизнес с высокими знаниями и честностью и действует как ресурс для потребителей и агентств бизнеса. Он поддерживает прочные отношения с существующей и потенциальной базой потребителей, чтобы определить их потребности и сформулировать решения по продаже рекламы, которые будут удовлетворять эти потребности.

Руководитель отдела продаж рекламы также поддерживает отношения с внешними рекламными агентствами, работая с печатными, радиовещательными и цифровыми / онлайн-СМИ при заключении контрактов на рекламу. Он также управляет некоторыми из наиболее ценных потребителей, чтобы стимулировать удержание, рост и впоследствии способствовать достижению целей и задач продаж.

Сотрудничество: Руководитель отдела продаж рекламы — это высокоразвитая роль, которая предполагает взаимодействие с руководителями отделов продаж и отделом маркетинга с целью разработки рекламных объявлений и кампаний. Он также разрабатывает бюджет отдела и управляет им.

Руководитель отдела продаж рекламы тесно сотрудничает с отделом кадров при определении критериев приема на работу и набора ключевого персонала отдела продаж рекламы, чтобы гарантировать эффективное выполнение функций в отделе. Руководитель отдела продаж рекламы также тесно сотрудничает с высшим руководством продаж при разработке стратегии и принятии решений для отдела продаж рекламы.

Знания и возможности: Руководителю отдела продаж рекламы поручено поддерживать знания в отделе продаж рекламы, не отставая от последних тенденций отрасли и передовых методов рекламы, что гарантирует, что бизнес не будет отставать от своих конкурентов. давая ему конкурентное преимущество на рынке.В этом качестве он находит и определяет потенциальных рекламодателей и агентства, создавая при этом дополнительные материалы, такие как рекламные публикации и цифровые материалы.

Прочие обязанности: Руководитель отдела продаж рекламы также выполняет аналогичные функции, которые он считает необходимыми для эффективного выполнения своих обязанностей или обязанностей, возложенных на него директором по рекламе, главным сотрудником Sakes или работодателем.

Образование: Руководитель отдела продаж рекламы должен иметь степень бакалавра в области бизнеса, маркетинга или любой другой смежной области.Аналогичный опыт работы также приемлем для этой должности.

Опыт работы: Кандидат на должность должен иметь не менее 7 лет опыта работы на должности по продажам рекламы в быстро меняющейся и динамичной бизнес-среде, предпочтительно работать старшим менеджером по продажам рекламы . Кандидат должен иметь подтвержденный и успешный опыт руководства командой посредством рекламной кампании продаж, которая привела к увеличению объема продаж бизнеса и достижению целей и задач по продажам.

Подходящий кандидат также продемонстрирует четкое понимание не только печатных, но и сетевых рекламных каналов и методов, а также уже установил обширные связи с отраслью и агентством. Он будет хорошо разбираться в агентстве и потребительском ландшафте, а также будет чувствовать себя комфортно, открывая возможности продаж во всех контекстах.

Коммуникационные навыки: Коммуникативные навыки необходимы для этой должности, где четкость коммуникации руководителя отдела продаж рекламы будет определяющим фактором эффективности и производительности младшего персонала отдела продаж рекламы.Коммуникативные навыки также будут необходимы в его представительной позиции в бизнесе на торговых мероприятиях, семинарах и т. Д., А также для потребителей.

Руководитель отдела продаж рекламы будет прямым отражением имиджа бизнеса и должен уметь четко формулировать сообщения бизнеса таким образом, чтобы это привлекало потенциальных потребителей и способствовало удержанию существующих потребителей.

Эти навыки также понадобятся при составлении отчетов и презентаций для высшего руководства продаж и составлении рекламных материалов.Он должен уметь адаптировать сообщения для аудитории в ясной, краткой, творческой и убедительной манере.

Технологическая смекалка / Аналитические навыки: Большинство людей в современном мире внедрили технологические устройства и технологические каналы связи в свою повседневную жизнь. Таким образом, для менеджеров по рекламе стало жизненно важным иметь четкое представление об этих технологиях и каналах, если они хотят эффективно обращаться к потребителям и потенциальным клиентам.

Руководителю отдела продаж рекламы также необходимо обладать сильными аналитическими навыками и продемонстрированной страстью к извлечению полезных идей из необработанной информации и данных, идей, которые приводят к улучшению существующих рекламных кампаний и созданию новых, повышая эффективность и эффективность продаж бизнеса.

Кандидат на должность должен уметь проводить анализ рынка, конкуренции и эффективности отдела продаж рекламы и определять подходы, которые лучше всего подходят для навязчивого характера рекламы и дальнейшего стимулирования продаж.

Навыки межличностного общения: Кандидат на должность должен быть ориентирован на потребителя, обладать высоким уровнем добросовестности, быть самомотивированным и проявлять энтузиазм, уметь работать и адаптироваться к межфункциональным условиям, а также иметь отличные организационные навыки с возможностью обрабатывать несколько проектов.

Он должен разбираться в деталях, уметь легко воспринимать изменения, быть творческим и стратегическим мыслителем, обладать отличными навыками решения проблем, уметь выполнять несколько задач одновременно и выдерживать сжатые сроки, а также демонстрировать хладнокровие под давлением и в времена неуверенности, вдохновляющие то же самое в его команде.

Лидерство / Навыки людей: Кандидат на эту должность должен продемонстрировать способность вдохновлять, мотивировать и вести кросс-функциональную команду к общему направлению и с общим видением. Он будет приятным и доступным человеком, что упростит привлечение потребителей в бизнес и удержание существующих потребителей.

Это также принесет ему доверие младшего персонала по продажам рекламы, который с готовностью будет следовать его указаниям, и руководящего состава высшего звена, который будет доверять его взглядам и суждениям.

НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ Руководителя отдела продаж рекламы

СИНОНИМЫ И ОЧЕНЬ ПОДОБНЫЕ РАБОТЫ

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или от кого-то, кто использует вашу интернет-сеть. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы исследовали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6290622a1b6f4e7f.

Шаблон описания должности руководителя отдела маркетинга

В обязанности руководителя отдела маркетинга входят:

• Стратегии создания для всех маркетинговых команд, включая цифровые, рекламные, коммуникационные и творческие
• Подготовка и управление ежемесячными, квартальными и годовыми бюджетами для отдела маркетинга
• Постановка, мониторинг и отчетность по целям команды

Краткое описание вакансии

Мы ищем руководителя по маркетингу, который возглавит всю нашу маркетинговую деятельность, от социальных сетей и цифровых кампаний до рекламы и творческих проектов.

Глава отдела маркетинга. В его обязанности входит разработка планов по укреплению бренда, распределение ресурсов по различным проектам и постановка краткосрочных и долгосрочных целей отдела. Если вы опытный стратег по маркетингу, способный вдохновить членов своей команды, мы будем рады познакомиться с вами.

В конечном итоге вы будете управлять нашим отделом маркетинга таким образом, чтобы способствовать повышению прибыльности и конкурентоспособности.

Обязанности

• Создавайте стратегии для всех маркетинговых команд, включая цифровые, рекламные, коммуникационные и креативные
• Подготовка и управление ежемесячными, квартальными и годовыми бюджетами для отдела маркетинга
• Ставить, отслеживать и сообщать о целях команды
• Разработка стратегии брендинга, позиционирования и ценообразования
• Убедитесь, что сообщение нашего бренда является сильным и последовательным по всем каналам и маркетинговым усилиям (например, мероприятия, кампании по электронной почте, веб-страницы и рекламные материалы)
• Анализировать поведение потребителей и определять личности клиентов
• Определить возможности для выхода на новые сегменты рынка и увеличения доли рынка
• Составить квартальные и годовые планы найма
• Мониторинг конкуренции (приобретения, изменения цен, новые продукты и функции)
• Координировать продажи и маркетинговые усилия для повышения узнаваемости бренда
• Участвовать в ежеквартальном и годовом планировании целей компании

Требования

• Опыт работы в качестве руководителя отдела маркетинга или вице-президента по маркетингу, предпочтительно в нашей отрасли
• Опыт проведения успешных маркетинговых кампаний
• Хорошее знание веб-аналитики и Google Adwords
• Опыт работы с ПО CRM
• Лидерские навыки со способностью ставить цели и расставлять приоритеты
• Аналитический ум
• Бакалавр или магистр в области маркетинга или соответствующей области

Рекламное агентство Креативный директор Описание работы

Креативный директор отвечает за надзор за всей креативной продукцией, производимой рекламным агентством. Креативные директора следят за тем, чтобы агентство создавало качественный креативный контент для своих клиентов, и контролируют всю творческую команду, включая копирайтеров, арт-директоров и дизайнеров.

Креативный директор обычно получает славу, когда кампания успешна, и, наоборот, берет на себя вину, когда она проваливается. Некоторые креативные директора стали знаменитостями рекламной индустрии (например, Тревор Битти, Билл Бернбах, Алекс Богуски, Дэвид Дойч и Дэвид Огилви). Лучшие из них часто становятся партнерами в нанявшем их агентстве или открывают собственное агентство.

Обязанности креативного директора рекламного агентства

Работа креативного директора рекламного агентства обычно требует умения выполнять следующие задачи:

• Разработка рекламных кампаний для клиентов.
• Управляйте большой командой творческих писателей и дизайнеров.
• Назначайте проекты отдельным членам команды.
• Убедитесь, что все проекты творчески воплощаются в жизнь.
• Совместная работа с бухгалтерами и клиентами.

Креативный директор рекламного агентства должен обладать богатым воображением и эффективным менеджером талантов. Они должны найти баланс между заботами и потребностями многих людей: партнеров и владельцев рекламного агентства, их клиентов, менеджеров по работе с клиентами, которые работают напрямую с клиентами, и людей, которые работают под ними.

В зависимости от кампании они могут активно участвовать в формировании идей для текста и дизайна с самого начала и поэтому могут проводить сеансы мозгового штурма, чтобы направить творческую энергию.В других случаях они могут быть более непринужденными и предоставлять обратную связь членам команды, которых они попросили продвинуть проект вперед.

Креативный директор рекламного агентства Заработная плата

Заработная плата креативного директора в агентстве варьируется в зависимости от количества лет опыта, размера агентства и географического положения. Это также зависит от того, являются ли они партнером или учредителем агентства или сотрудником агентства.

Бюро статистики труда США не предоставляет данных о зарплатах креативных директоров рекламных агентств.Следующие цифры были составлены PayScale. Часовые показатели предполагают 40-часовую рабочую неделю, что короче, чем обычно делает обычный креативный директор.

• Средняя годовая зарплата : 98 120 долларов США (47,17 долларов США в час)
• Годовая заработная плата первых 10% : более 186 000 долларов США (89,42 доллара США в час)
• Годовая заработная плата нижних 10% : менее 49 000 долларов США (23,56 долларов США в час)

Источник: PayScale, май 2019 г.

Образование, обучение и сертификация

Для большинства позиций креативного директора требуется степень бакалавра в области креативного дизайна, рекламы, маркетинга, журналистики, коммуникаций или в смежных областях.

• Высшее образование : степень магистра может быть полезна, если она находится в области, которая компенсирует недостаток степени бакалавра креативного директора. Например, они могут получить степень магистра мультимедийного дизайна, если их степень бакалавра и предыдущий опыт работы сосредоточены на копирайтинге.
• Предыдущий опыт : Агентства обычно просят от пяти до семи лет соответствующего опыта работы. В больших городах обычно просят иметь опыт работы не менее 10 лет.

Навыки и компетенции креативного директора рекламного агентства

Начинающие креативные директора часто ждут годы, прежде чем они получат свою первую работу в этой роли. Они должны обладать множеством качеств и талантов, чтобы достичь этой цели и добиться успеха на этой должности:

• Лидерство : Креативные директора возглавляют и вдохновляют команду людей, которые также очень креативны и могут сопротивляться принятию каких-либо направлений.
• Опыт выполнения работы людей, которыми они управляют : Обязательно наличие солидного опыта в копирайтинге или дизайне и художественном руководстве.
• Технологическая смекалка : Часто требуется опыт работы с Photoshop, Illustrator, InDesign, Flash, PowerPoint, HTML, PHP и другими программами.
• Готовность путешествовать : Креативные директора часто едут, чтобы встретиться с клиентами или посетить отраслевые мероприятия.

Работа Outlook

Бюро статистики труда не предлагает прогнозов роста рабочих мест для креативных директоров рекламных агентств.

Условия труда

Рекламное агентство часто представляет собой динамично развивающееся место, заполненное творческими и целеустремленными людьми.Офис, скорее всего, будет удобным и стильным, с красивой мебелью и произведениями искусства.

График работы

Креативный директор рекламного агентства обычно работает очень много часов, включая некоторые выходные. Они должны быть доступны в любое время суток, чтобы давать указания людям, которые им подчиняются, и отвечать на вопросы людей, которым они подчиняются.

Как устроиться на работу

СТАЖИРОВКА

Пройдите стажировку в агентстве во время учебы в колледже.Если у вас работать и показать свой творческий потенциал, вы могли бы найти работу начального уровня, когда закончит это будет первым шагом в карьерной лестнице, которая достигает кульминации в креативном директоре.

ПРИМЕНИТЬ

Creativehotlist и Dribble размещают списки вакансий для творческих должностей. Также посетите страницу «Карьера» или «Работа» на сайтах рекламных агентств.

ПРЕДСТАВЬТЕ ПОРТФЕЛЬ

Ожидается, что у вас будет портфолио работ, которое вы сможете показать потенциальным работодателям.Он должен продемонстрировать диапазон ваших талантов в различных медиа-формах.

Сравнение похожих вакансий

Людей, которые хотят стать креативными директорами рекламного агентства, также могут заинтересовать следующие должности. Приведены данные о средней годовой заработной плате.

Источник: Бюро статистики труда США, 2018 г.

Что такое директор по рекламе? | Малый бизнес

Директор по рекламе или менеджер по рекламе курирует рекламные операции в различных бизнес-средах.Рекламные менеджеры обычно работают в рекламных агентствах и крупных газетах, таких как «Хьюстон Хроникл», управляя общими продажами и творческими функциями. Газеты и журналы также часто нанимают менеджеров по розничной рекламе для надзора за коммерческими рекламными операциями и менеджеров по классификационной рекламе для направления доходов и персонала от классической рекламы. Менеджер по корпоративной рекламе часто работает со сторонним агентством для планирования и выполнения рекламных программ. На заданной неделе менеджер по рекламе может спланировать конкурс по стимулированию продаж, выполнить бюджетную работу и встретиться с крупным потенциальным рекламодателем.

Анализ рынка

Изменяющаяся экономическая среда требует от менеджера по рекламе газеты постоянного мониторинга соответствующих деловых рынков и соответствующей корректировки своих рекламных операций. Например, отчет о тираже «Houston Chronicle» за октябрь 2010 г. показал явный переход от печатных читателей к онлайн-читателям. В мае 2011 года тиражи «Denver Post» отразили явный рост цифровых подписок в Интернете и на мобильных устройствах. Тираж печатной продукции Denver Post снизился за тот же шестимесячный период, закончившийся в марте 2011 года.Проницательный менеджер по рекламе в газете мог бы использовать эти данные, чтобы увеличить объем продаж интернет-рекламы своего издания, продолжая делать свою печатную собственность более рентабельной.

Бюджеты и контракты

Ежемесячное, квартальное и годовое планирование бюджета представляет собой рутинный, но важный аспект обязанностей менеджера рекламного бюджета. Менеджер отслеживает прогнозируемые и фактические доходы компании или рекламы и соответствующим образом корректирует сметы расходов. Менеджеры также помогают устанавливать графики расценок на рекламу и заключать контракты с крупными рекламодателями. Например, менеджер по рекламе может лично заключить договор купли-продажи с крупным автодилером, который представляет собой значительный источник дохода от рекламы.

Назначения по продажам

Менеджеры по продажам рекламы периодически сопровождают руководителей продаж на встречах с клиентами. Это часто происходит, когда руководитель отдела продаж представляет предложение потенциально прибыльному клиенту или когда продавец не смог добиться согласия клиента, несмотря на свои неоднократные усилия. Рекламные менеджеры по продажам имеют право предлагать особенно привлекательные расценки на рекламу и льготы по обслуживанию клиентов, такие как личная доставка рекламных доказательств и листов.Менеджеры должны всегда следовать юридическим и отраслевым руководствам при взаимодействии с клиентами.

Дополнительные категории

Газеты и часто журналы имеют два основных типа рекламных отделов; у каждого есть свой менеджер по рекламе. Менеджер по розничным продажам рекламы контролирует все рекламные взаимодействия с розничными клиентами, обычно с предприятиями и учреждениями. Менеджер по тематической рекламе отслеживает все операции с тематической рекламой. Рубричные объявления обычно включают в себя объявления о разыскиваемой помощи, объявления о продаже товаров и юридические уведомления.

Заработная плата менеджера по рекламе

Заработная плата менеджера по рекламе зависит от требований к должности, отрасли, местонахождения бизнеса и соответствующих преимуществ компании. Опыт отдельного руководителя также влияет на его зарплату. Например, в объявлениях о вакансиях менеджера по рекламе в газетах в 2011 году была указана средняя годовая зарплата в размере 58 000 долларов, сообщает онлайн-доска объявлений Simply Hired. Согласно отчетам, опубликованным работодателями и сотрудниками в Glassdoor, менеджер по рекламным операциям, или менеджер по бюджету, в апреле 2011 года получал годовой оклад от 52 000 до 120 000 долларов. com. Менеджер по продажам рекламного агентства получал в 2011 году среднюю по стране зарплату в размере 87 000 долларов в год, отмечает онлайн-доска объявлений по вакансиям Employment Crossing.

Подготовка к работе

Кандидат на должность менеджера по рекламе часто имеет опыт продаж, маркетинга или коммуникаций. Она также может обладать творческими навыками дизайна и, вероятно, знакома с электронными таблицами и другими инструментами планирования бюджета. Еще одним ценным активом являются сильные компьютерные навыки, в том числе знакомство с параметрами интернет-рекламы.Степень бакалавра или магистра в области, связанной с бизнесом, помогает подготовить менеджера по рекламе к разнообразным требованиям должности, хотя у нее нет единого карьерного пути, которым можно было бы следовать.

Информация о зарплате менеджеров по продажам за 2016 год

Менеджеры по продажам получали среднюю годовую зарплату в размере 117 960 долларов в 2016 году, согласно данным Бюро статистики труда США. Что касается нижнего предела, то менеджеры по продажам получали зарплату 25-го процентиля в размере 79 420 долларов, то есть 75 процентов зарабатывали больше этой суммы. Заработная плата 75-го процентиля составляет 168 300 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше.В 2016 году в США в качестве менеджеров по продажам работало 385 500 человек.

Обязанности отдела рекламы | Малый бизнес

Рекламные отделы играют решающую роль в увеличении доходов, прибыли и доли рынка в небольших компаниях и корпорациях. В большинстве рекламных отделов есть менеджеры или директора по рекламе, которые составляют и управляют бюджетами отделов, а также контролируют все рекламные функции. Креативные сотрудники, в том числе копирайтеры, художники и графические дизайнеры, предоставляют письменный контент, изображения и графику для различной рекламы.Ожидается, что все сотрудники рекламного отдела будут работать слаженно для выполнения своих основных обязанностей и достижения ключевых целей.

Создание правильного сообщения

Прежде чем рекламные отделы достигнут какой-либо из своих целей, они должны создать правильные сообщения для своей целевой аудитории. Целевая аудитория — это потребители, которые с наибольшей вероятностью купят определенные товары или услуги. У потребителей есть основные мотивы для покупки товаров или услуг, и рекламодатели должны апеллировать к этим мотивам, чтобы побудить потребителей совершать покупки.Например, потребители, которые хотят похудеть, скорее всего, ответят на рекламу, в которой показано, как другие довольные клиенты похудели с помощью определенных продуктов.

Повышение узнаваемости бренда

Повышение узнаваемости бренда — важная обязанность корпоративных рекламных отделов. Компании должны донести до потребителей информацию о том, что их бренды существуют, прежде чем люди смогут их покупать. Рекламные отделы используют персонажей, слоганы, логотипы и истории в своих объявлениях, чтобы повысить узнаваемость своих брендов. Повышение узнаваемости бренда является сложной задачей, потому что многие сообщения теряются в избытке рекламы и рекламных акций. Вот почему многие рекламодатели используют принцип AIDA, чтобы их заметили. AIDA означает внимание, интерес, желание и действие. Наиболее эффективная реклама привлекает внимание читателей или слушателей, обращаясь к их потребностям. Затем они интересуют потребителей, предлагая им жизнеспособные решения. Рекламные отделы могут вызывать желание и действия в своей рекламе, показывая, как работают их продукты, и предлагая специальные предложения, если люди совершают покупки в определенные сроки.

Планирование рекламы

Рекламные менеджеры или координаторы определяют, когда будут появляться определенные объявления, независимо от того, используют ли они рекламу на телевидении, в журналах, прямую почтовую рассылку или социальные сети. Многие из них работают с рекламными агентствами или медиа-компаниями при настройке расписания рекламы. Большая часть рекламы планируется за несколько месяцев вперед, чтобы у средств массовой информации было достаточно времени для создания рекламы, проведения коммерческих съемок или печати своих публикаций. Реклама должна быть своевременной, чтобы добиться желаемых результатов.Например, рекламный отдел производителя игрушек может начать рекламу Рождества в начале ноября.

Измерение эффективности рекламы

Рекламный отдел обычно выделяет определенные суммы денег для каждого типа рекламы, но он должен гарантировать эффективность своей рекламы, чтобы максимизировать отдачу от инвестиций. Многие компании измеряют эффективность рекламы с помощью маркетинговых исследований. Они проводят опросы среди потребителей, чтобы определить, кто слышал или видел их рекламу и побуждает ли она их покупать их продукты или услуги.Как правило, чем больше потребитель вспоминает о рекламе, тем она эффективнее, если соответствует другим важным критериям: охват целевой аудитории и увеличение продаж.

Должностная инструкция генерального директора рекламного агентства | Работа

Генеральный менеджер рекламного агентства — это сотрудник компании, полностью отвечающий за деятельность агентства или офиса многопрофильного агентства. GM несет ответственность за управление отношениями с клиентами и прибыльность агентства.

Balancing Spinning Plates

Генеральный менеджер рекламного агентства отвечает за все функции агентства: развитие бизнеса, клиентскую стратегию и направление, креатив, производство, медиапланирование и закупку, исследования, цифровые технологии, HR, финансы и юриспруденцию. Каждый отдел имеет уникальные обязанности, а сотрудники обладают уникальными навыками и личностями. ГМ должен уравновесить часто конкурирующие программы своего агентства, клиентов и конкурентов, и в конце концов иметь счастливых клиентов и прибыльное агентство.

Какова цель?

У каждого агентства своя повестка дня, и у каждого офиса своя цель. Генеральный менеджер должен понимать цель, иначе произойдет сбой. Сосредоточено ли агентство на создании максимально творческой работы, получении наград и известности как отличное место для работы? Сосредоточено ли агентство на удержании клиентов до тех пор, пока бизнес будет прибыльным? Является ли офис, за который отвечает GM, более ориентированным на СМИ или обслуживание счетов, или на цифровое? Как будет измеряться производительность GM? Генеральный менеджер должен понимать цель, принять ее и обладать набором талантов и навыков для выполнения задания.

Заработать уважение клиентов и агентств

Генеральный менеджер, будучи самым старшим контактным лицом, должен зарабатывать уважение клиентов, помогая им в достижении их целей. Для этого генеральный менеджер должен пользоваться уважением всех сотрудников агентства. Агентство должно работать в команде, производить работу, которая нравится агентству, и работать, принося результаты для клиентов. Эту работу часто сравнивают с работой генерального менеджера хорошего ресторана: шеф-повар любит свою работу, клиенты любят свою еду, обслуживание безупречно, грязная работа выполняется незаметно, и генеральный менеджер несет всю ответственность, но редко. получает престиж.

Лучше быть в деньгах

Рекламным агентствам иногда кажется, что это не так, но это бизнес. В конечном итоге агентство должно приносить прибыль, иначе весь творческий потенциал и яркие идеи окажутся напрасными, и люди потеряют работу. Генеральному менеджеру необходимо следить за всеми расходами, быть в курсе всех финансовых показателей и постоянно искать новые доходы.