Должностные обязанности директора производства: Должностные обязанности директора по производству

Автор: | 21.06.1977

Содержание

Должностные обязанности директора по производству

Директор по производству — должностные обязанности этого сотрудника, перечисленные в должностной инструкции, помогают ему лучше понять задачи, которые поставило перед ним руководство. Что входит в круг обязанностей лица, занимающего должность директора по производству, и как закрепляются его должностные обязанности, будет рассказано далее в нашем материале. 

Место директора по производству в иерархической структуре предприятия

На предприятиях, деятельность которых напрямую связана с производством товаров, не всегда в штатном расписании была должность директора по производству. Ранее его обязанности были разделены между директором завода, главным инженером и главным технологом.

С развитием рыночных отношений введение такой штатной единицы стало обоснованным.

Время плановой экономики прошло, перед руководством заводов встали новые задачи: самостоятельный поиск путей сбыта, налаживание контактов с поставщиками, внедрение инновационных разработок и модернизация производства. Круг обязанностей директора значительно расширился, и тот уже не мог уделять столько времени производству.

В итоге директор по производству занял свое место среди руководителей других подразделений, выполняя при этом четко очерченный круг обязанностей, в который вошли:

  • работа с персоналом;
  • контроль технологического процесса;
  • развитие производства.

При этом он подчиняется генеральному директору и стоит на одном уровне с руководителями других подразделений. В отдельных случаях на предприятиях, где непосредственно задействовано по несколько тысяч человек, производство может разделяться на блоки, каждый из которых возглавляет свой директор по производству.

Трудовой договор и должностная инструкция директора по производству

При трудоустройстве сотрудник подписывает трудовой договор с работодателем. Согласно требованию ст. 57 ТК РФ, обязательным к включению в трудовой договор является лишь пункт о трудовой функции работника. Должностные же обязанности расписываются в должностной инструкции.

В большинстве случаев в ней может быть сказано, что директор по производству обязан:

  • руководить производственной работой;
  • создавать условия для своевременно выполнения задач, поставленных перед подразделением;
  • формировать политику развития производства;
  • повышать эффективность производства, снижать затраты;
  • следить за рациональным использованием ресурсов;
  • организовывать реконструкцию и модернизацию производства;
  • внедрять новые технологии;
  • следить за появлением инновационных технологий, полезных для производства;
  • проводить анализ производственной деятельности;
  • контролировать соблюдение подчиненными производственной дисциплины, а также правил охраны труда и техники безопасности;
  • формировать штат подразделения;
  • участвовать в организации мероприятий по повышению квалификации работников подразделения.

В зависимости от размера предприятия и распределения обязанностей между руководителями приведенный список должностных обязанностей директора по производству может существенно корректироваться. Тем более полный их перечень настолько обширен, что условно может быть разделен на несколько групп.

Обязанности по работе с персоналом

Может показаться, что эта группа обязанностей дублирует список менеджера по персоналу, но это не совсем так. Менеджер по персоналу выполняет лишь поиск сотрудников для определенных должностей (речь идет не об обычных работниках, а например, о главном технологе или главном инженере). Определить же уровень знаний кандидатов на должность может только человек, знающий все технические тонкости, поэтому окончательное решение остается за директором по производству. Именно он решает, кого брать в команду, тем самым формируя костяк специалистов.

В тоже время директор по производству должен активно участвовать в разработке штатного расписания для своего подразделения. Еще в его функции входит повышении производительности труда — а это значит, что он должен отвечать за эффективность применения стимулирующих мер на производстве, т. е. за то, чтобы работники действительно были заинтересованы в повышении качества работы.

Еще одна обязанность такого рода — организация мероприятий по повышению квалификации сотрудников. Направление работников на курсы, семинары и переподготовку, поиск подходящих образовательных программ, заключение соглашений с образовательными организациями и даже дача согласия на принятие на работу сотрудника, который еще проходит обучение, — все это связано с отлучками работника и требует дополнительных материальных затрат. Однако хороший директор по производству тем и отличается, что понимает, что высококвалифицированный работник справиться со своими задачами лучше.

Отдельно в рамках обязанностей по работе с персоналом можно выделить деятельность по контролю за трудовой дисциплиной и соблюдением работниками техники безопасности.

Директор по производству должен не только отслеживать, как проходит оценка квалификации работников и условий труда, но и стремиться улучшить и обезопасить каждое рабочее место.

Обязанности по контролю технологического процесса

К этой группе относится обязанность контролировать качество выпускаемой продукции и состояние оборудования. Директор по производству должен приложить максимум организаторских способностей, чтобы на предприятии выпускалась конкурентоспособная продукция, не вызывающая претензий к качеству.

Организационные моменты по ремонту вышедшего из строя оборудования, закупка инвентаря, расходных материалов — все это одобряет также директор по производству. Он должен знать все тонкости протекающих на производстве технологических процессов, уметь расставлять приоритеты при распределении средств, выделенных на производственные нужды.

Составление бюджета, в рамках которого планируются расходы на производство, а затем отслеживание хода его исполнения — это тоже функция директора по производству. Он должен уметь обосновать необходимость тех или иных трат, представить цифры по окупаемости планируемой модернизации.

Обязанности по развитию производства

Рыночная экономика требует постоянного развития, товар должен обновляться, ассортимент — расширяться, покупатель — информироваться обо всех изменениях. При этом предполагается, что улучшение продукта должно повысить интерес потребителя. Все это требует развития производства — и именно директор по производству следит за опытом аналогичных предприятий, инновационными технологическими разработками и решениями. Именно он, основываясь на полученных данных, делает выборку наиболее подходящих обновлений для своей производственной линии. Ведь вовремя проведенная модернизация оборудования помогает поддерживать интерес к продукции, которая по условиям рынка должна постоянно обновляться.

Работа в этом направлении обычно ведется совместно с отделом маркетинга, который проводит исследования в области интересов потребителей. Расширение или смена ассортимента должны быть обоснованы, задачей директора по производству при этом является предоставление данных об оборудовании, которое нужно обновить или докупить. Кроме того, если применение новых технологий может снизить затраты на производство, то именно директор по производству должен настоять на их внедрении.

Таким образом, директору по производству присущи должностные обязанности, выполнение которых связано как с работой всего предприятия, так и отдельных его подразделений (отдела маркетинга, отдела сбыта, кадрового отдела). Он развивает производство, ведет работу с персоналом, контролирует деятельность своего подразделения, технологические процессы и качество выпускаемого товара — все это желательно максимально подробно изложить в его должностной инструкции.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ



                             ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ
                      ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО ПРОИЗВОДСТВУ

__________________________               УТВЕРЖДАЮ
(наименование организации,
 предприятия, учреждения)                ___________________________
                                         (директор, иное должностное
                                            лицо, уполномоченное
                                           утверждать должностную
                                                 инструкцию)
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ                   ___________________________
                                         (подпись)      (расшифровка
_________ N ___________                                   подписи)
    Место издания                        ___________________________
                                                   (дата)
 ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА
    ПО ПРОИЗВОДСТВУ

                               I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Заместитель директора по производству относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом директора предприятия. 1.2. На должность заместителя директора по производству назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет. 1.3. Заместитель директора по производству непосредственно подчиняется директору предприятия. 1.4. В своей деятельности заместитель директора по производству руководствуется: - законодательными и нормативными документами, регулирующими соответствующие вопросы; - методическими материалами, касающимися вопросов его деятельности; - уставом предприятия; - приказами, распоряжениями директора предприятия; - настоящей должностной инструкцией. 1.5. Заместитель директора по производству должен знать: - законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по оперативному управлению производством; - перспективы развития предприятия; - основы технологии производства продукции, производственные мощности предприятия; - системы и методы учета хода производства; - основы экономики, организации труда и управления; - основы трудового законодательства Республики Беларусь; - правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. 1.6. Во время отсутствия заместителя директора по производству его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее исполнение. II. ФУНКЦИИ На заместителя директора по производству возлагаются следующие функции: 2.1. Оперативно-производственное планирование и управление производством. 2.2. Организация работы по повышению квалификации подчиненных работников. 2.3. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда для подчиненных исполнителей, контроль за соблюдением ими требований законодательных и нормативных правовых актов по охране труда. III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения возложенных на него функций заместитель директора по производству обязан: 3.1. Осуществлять руководство работой по оперативно-производственному планированию. 3.2. Организовывать работу по разработке и выполнению плана производства, изысканию и внедрению прогрессивных систем оперативно-производственного планирования и совершенных систем взаимосвязи всех подразделений по вопросам производства. 3.3. Организовывать контроль за ходом производства основной номенклатуры изделий и других наименований плана выпуска товарной продукции (организация учета производства). 3.4. Обеспечивать контроль за своевременным доведением до производственных участков номенклатурных планов производства, графиков выпуска продукции. 3.5. Обеспечивать устранение различного рода диспропорций, организационных и технических неполадок на производстве. 3.6. Координировать деятельность всех структурных подразделений предприятия, связанных с производственным планированием. 3.7. Совместно с коммерческим директором вести изыскание способов расширения связей с поставщиками. 3.8. Участвовать в разработке предложений о производстве новых видов продукции. 3.9. Обеспечивать рассмотрение и согласование с планово-финансовым отделом разрабатываемых перспективных и текущих планов по производству. 3.10. Обеспечивать организацию выполнения плановых заданий по прибыли и рентабельности производства. IV. ПРАВА Заместитель директора по производству имеет право: 4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с другими организациями по вопросам производства и иным вопросам. 4.2. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. 4.3. Требовать от руководителей производственных участков выполнения производственного плана; требовать и получать от них отчеты о ходе выполнения производственной программы за сутки, декаду и месяц. 4.4. Требовать от соответствующих служб своевременного представления качественной технической документации, необходимой для производственного планирования и контроля за ходом производства. 4.5. Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или наложении на них взысканий. 4.6. Требовать от директора предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Заместитель директора по производству несет ответственность: 5.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Республики Беларусь. 5.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. 5.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым, уголовным и гражданским законодательством Республики Беларусь. Руководитель структурного _________ _____________________ подразделения (подпись) (расшифровка подписи) Визы С Инструкцией ознакомлен: _________ _____________________ (подпись) (расшифровка подписи) _____________________ (дата)

Должностная инструкция заместителя директора по производству

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция заместителя директора по производству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция заместителя директора по производству

Судебная практика: Должностная инструкция заместителя директора по производству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 31. 07.2020 N 17АП-6341/2020-ГК по делу N А50-20121/2019
Требование: О взыскании задолженности по договорам субподряда, неустойки.
Решение: Требование удовлетворено.Действительно, в материалах дела имеется акт сверки взаимных расчетов с 01.07.2016 по 31.12.2016, подписанный заместителем директора по производственному обеспечению Долгих В.А. и главным бухгалтером Шагиевой Е.А., вместе с тем, из представленных в материалы дела должностных инструкций заместителя директора по производственному обеспечению, главного бухгалтера не следует наличие у указанных лиц полномочий на признание долга. Акты сверки, подписанные указанными лицами, отражают некое начальное сальдо, а также итоговое сальдо расчетов с учетом произведенной оплаты, не свидетельствуют о признании долга и не является документом, прерывающим течение срока исковой давности.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция заместителя директора по производству Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Привлечение к уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда
(Кочанова Т. )
(«Трудовое право», 2019, N 1)Подсудимый указал, что должностные обязанности по обеспечению безопасности труда распределены между мастерами смен, начальником цеха и заместителем директора по производству, далее должны были последовать выписки из должностных инструкций, и выводы о лице, на котором лежали обязанности по охране труда в горно-дробильном цехе, но настоящей выписки не было сделано. В его должностной инструкции от ДД.ММ.ГГГГ (в п. 1) указаны общие положения, в п. 3 указано, что заместителю генерального директора по производству непосредственно подчиняются руководители и специалисты согласно организационной структуре ООО «ГДК». В п. 1 должностных обязанностей указано: «организовывать руководство технологическими процессами на предприятии». Однако согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ N ГДК, по производственном контроле и соблюдением требований о промышленной безопасности, ответственным за осуществление производственного контроля на дробильно-сортировочном комплексе был начальник горно-дробильного цеха свидетель N 9. В его подчинении не было работников — рабочих, мастеров смен. Ему непосредственно подчиняется начальник горно-дробильного цеха, и он же начальник дробильно-сортировочного комплекса свидетель N 9, который в соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ N ГДК был назначен ответственным за осуществление производственного контроля на дробильно-сортировочном комплексе. В связи с вышеизложенным считает, что предъявленное ему обвинение необоснованно, в связи с чем он просит прекратить уголовное преследование в отношении него.

Образец должностной инструкции заместителя директора по производству в 2021 году

Такой документ, как должностная инструкция, на предприятии выполняет несколько функций. Главная из них — описание трудовых задач работника, его прав и ответственности. Для заместителя директора по производству тоже оформляют данный документ. Рассмотрим, как правильно это сделать.

Универсального образца не существует. В каждой организации будет свой вариант документа, потому что сотрудник на должности заместителя директора по производству в каждом конкретном случае будет исполнять обязанности, зависящие от специфики производства и предприятия.

ФАЙЛЫ
Скачать образец должностной инструкции заместителя директора по производству .doc

Образец должностной инструкции заместителя директора по производству

1. Общие положения

  1. Данный документ описывает и утверждает права, ответственность и должностные функции заместителя директора по производству.
  2. Назначать на должность и увольнять замдиректора по производству может только ______________________ согласно актуальному трудовому законодательству.
  3. Замдиректора по производству является непосредственным подчиненным __________________ компании.
  4. На указанную должность принимают лицо с высшим техническим образованием и опытом работы по своей специальности на позиции руководителя в требуемой отрасли компании от 5 лет.
  5. Работник, принятый на данную должность, включается в состав руководителей, стоит во главе производственной работы и имеет таких подчиненных: _____________________________________________________________.
  6. Работник на данной должности несет ответственность за:
    • нормальную работу своего структурного подразделения согласно планам компании;
    • трудовую и исполнительскую дисциплину персонала своего отдела;
    • сохранность важных сведений и документов, которые заключают в себе коммерческую тайну компании, другие конфиденциальные данные, в том числе персональные сведения о сотрудниках компании;
    • поддержание порядка в своем отделе, создание безопасных условий труда, следование правилам пожарной безопасности на производстве.
  7. Во время своей работы в компании замдиректора по производству должен опираться на следующие документы:
    • законодательные акты РФ, ЛНА и организационно-распорядительные бумаги компании в сфере производства;
    • Правила внутреннего трудового распорядка;
    • актуальные требования охраны труда и техники безопасности, санитарные и противопожарные нормы;
    • распорядительную документацию руководства компании;
    • данный документ.
  8. Замдиректора по производству должен знать:
    • законодательную и нормативно-правовую документацию в области организации производства;
    • базовые нормы экологического права;
    • иерархическую структуру компании, специализацию, цели и стратегии ее развития;
    • потребности компании в производственных ресурсах как текущих, так и перспективных, а также способы их планирования;
    • функции каждого из производственных подразделений компании по обеспечению необходимого результата: требуемого качества, количества, ассортимента продукции;
    • методы исследования состояния производственного потенциала предприятия, ресурсов, нужных для его поддержания;
    • мощности предприятия как главные, так и резервные;
    • перспективы развития сферы производства своего предприятия или компании;
    • правила оформления и согласования планов производственной работы хозяйствующего субъекта;
    • актуальные принципы организации производства;
    • алгоритм заключения договоров с поставщиками необходимых ресурсов;
    • ведущий опыт в управлении производством как российский, так и зарубежный;
    • иерархию и состав технологической и производственной документации своего хозяйствующего субъекта;
    • правила работы с компьютерной и коммуникационной техникой;
    • правила делового этикета, деловой переписки.
  9. В периоды отсутствия данного работника на рабочем месте по причине отпуска или больничного листа его трудовые функции переходят к ________________________, как и права и ответственность.

3. Должностные обязанности

Трудовые задачи работника на должности замдиректора по производству:

  1. Возглавлять работу по производству продукции на своем предприятии.
  2. Организовывать условия для качественного и своевременного решения задач производством в соответствии с технологией производства продукции.
  3. Возглавлять деятельность по созданию производственной политики и стратегии роста производства.
  4. Участвовать в создании и исполнении бизнес-планов предприятия, обеспечивая актуальные и будущие потребности в производстве продукции, соответствующей критериям качества, нужного количества и ассортимента.
  5. Поддерживать нужный уровень техподготовки производства и его постоянное совершенствование, снижение издержек, рациональное распределение производственных ресурсов, хорошее качество и конкурентоспособность товара, его соответствие стандартам.
  6. Руководить проводимыми на предприятии исследованиями, сотрудничая со сторонними предприятиями и организациями.
  7. Возглавлять мероприятия по осуществлению планов внедрения нового оборудования, технологий, проведению научно-исследовательских и конструкторских работ.
  8. Контролировать состояние производства, дисциплину и охрану труда, соблюдение противопожарных требований, санитарных и технических норм.
  9. Возглавлять деятельность по совершенствованию качества и ассортимента продукции, по снижению норм расхода материалов, введению режима экономии сырья.
  10. Готовить всю необходимую техническую документацию.
  11. Анализировать производственную деятельность своей компании, обнаруживать резервы производства, ликвидировать непроизводственные затраты.
  12. Контролировать соблюдение технологической и производственной дисциплины.
  13. Обеспечивать качественную охрану сведений и важных бумаг, составляющих коммерческую тайну, а также другую информацию, включающую персональные данные работников.
  14. Обучать своих подчиненных, способствовать повышению их квалификации, развитию их карьеры.
  15. Поощрять своих подчиненных.
  16. Изучать ведущий опыт в области своей деятельности.
  17. Уведомлять руководителей о текущих проблемах производства компании.
  18. Помогать подчиненным в выполнении своих рабочих задач.

3. Права

Замдиректора по производству имеет такие полномочия:

  1. Принимать решения для нормального функционирования своего подразделения в тех вопросах, которые касаются его компетенции.
  2. Высказывать руководству предложения по улучшению производства, по поощрению персонала в ситуациях, когда собственных прав для этого недостаточно.
  3. Предлагать способы совершенствования производственной работы.
  4. Участвовать в принятии решений относительно своего структурного подразделения.
  5. Требовать и получать всю необходимую для своей работы документацию и информацию от структурных подразделений и руководства.
  6. Подписывать бумаги, список которых утвержден руководителем компании.
  7. Проводить проверки качества и готовности своих поручений подчиненным работникам.
  8. Требовать от руководства помощи в выполнении каких-либо собственных задач.

4. Ответственность

Замдиректора по производству может быть привлечен к ответственности:

  • за некачественное выполнение или невыполнение своих рабочих задач, которые подробно описаны в текущем документе, — согласно ТК РФ;
  • за проступки, совершенные во время своей работы, — согласно положениям КоАП РФ, УК РФ, ГК РФ;
  • за выявленный материальный ущерб, нанесенный данный работником, — согласно ТК РФ.

5. Условия работы

  1. Режим работы указанного работника прописан в правилах внутреннего трудового распорядка и устанавливается в соответствии с ними.
  2. Замдиректора по производству обязан выезжать в командировки, если наступает случай производственной необходимости.
  3. Работнику для решения его трудовых задач может быть предоставлен служебный автомобиль.

Для чего нужна должностная инструкция

Указанный документ в компании выполняет такие функции:

  • позволяет сформулировать требования к образованию, опыту работы персонала, должностные обязанности; нанимателю не придется объяснять, что должен делать тот или иной сотрудник, — целесообразнее будет ознакомить их с должностной инструкцией;
  • на основании документа можно сформулировать отказ в принятии гражданина на данную должность, если по каким-то критериям тот не подходит;
  • обосновать правомерность дисциплинарного взыскания, если работник совершил преступление на рабочем месте или не выполнил свою работу должным образом;
  • если одинаковых штатных единиц несколько, то при помощи должностной инструкции можно разделить их обязанности, прописав для каждого работника свою;
  • утвердить границы ответственности для персонала.

После прочтения должностной инструкции у работника не должно остаться вопросов к нанимателю о круге своих обязанностей в данной организации.

Структура документа

Форма не утверждена какими-либо законодательными актами, ее составлением занимается сама организация, в частности, такие сотрудники, как кадровики, юристы, руководство. То есть это должны быть работники, знакомые с принципами составления таких бумаг. Руководитель замдиректора по производству также должен содействовать в написании документа, ведь именно он знает, какие функции должен выполнять указанный работник.

Традиционно в документе прописывают такие основные разделы:

Раздел Характеристика
Общие положения Раздел, в котором надо отметить, к какой категории будет относиться работник, какими знаниями и опытом он должен обладать, какое образование иметь, кто будет считаться непосредственным начальником замдиректора по производству. Также в этом разделе перечисляют нормативные акты, с которыми должно быть знакомо принимаемое на работу лицо.
Должностные обязанности Раздел, в котором необходимо указать, чем будет заниматься замдиректора по производству. Все функции нужно прописать достаточно конкретно. Их список будет зависеть от масштабов организации и специфики ее производственного структурного подразделения.
Права работника Здесь перечисляют права указанного сотрудника. Как правило, это участие в принятии решений некоторых проблем, оповещение начальства об ошибках в своей области, запрос документов, получение необходимых для работы сведений, право подписи некоторых документов. Перечень полномочий также будет разниться в различных компаниях.
Ответственность В этом пункте указывают, какую ответственность будет нести заместитель директора по производству. Чаще всего указывают так: «в порядке, установленном законодательством РФ». Кроме того, можно отметить конкретные виды виды ответственности: дисциплинарную, административную, материальную, уголовную, а также все возможные типы ошибок.

Мы описали базовые пункты документа. Если нужно, то в должностную инструкцию можно включить и разделы «Оценка работы», «Право подписи», «Заключительные положения», «Взаимоотношения внутри организации», «Условия работы» и др.

Оформляют должностную инструкцию так:

  1. По центру должно быть полное название компании с реквизитами. Документ оформляют, как правило, на фирменном бланке, где вся нужная информация об организации уже внесена.
  2. Затем располагают графы об утверждении бумаги руководителем. Здесь указывают должность нанимателя, а сам он ставит свою подпись и дату.
  3. После этого следуют название документа и его текст.
  4. В заключении расписываются руководитель отдела — начальник принимаемого на должность сотрудника и сам сотрудник в знак прочтения бумаги и согласия с ее положениями.

Важные моменты

  1. О том, что нужно создавать должностную инструкцию в обязательном порядке, в трудовом законодательстве нигде не сказано. В трудовом договоре можно разместить перечень должностных функций персонала, прав и ответственности работодателя и работников. Следовательно, сам трудовой контракт может служить документом, регламентирующим эти моменты. Однако компании составляют и используют должностные инструкции для избежания конфликтов и недопониманий сторон.
  2. Документ должен быть составлен в двух экземплярах. Один из них администрация компании оставляет себе, он может храниться у кадровика. Другой отдают работнику. Замдиректора по производству может хранить его на своем рабочем месте, чтобы всегда можно было уточнить свои трудовые задачи.

Должностная инструкция директора | Образец — бланк — форма

Должностные обязанности

1. Директор (генеральный директор, управляющий):

1.1. Руководит в соответствии с действующим законодательством производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

1.2. Организует работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направляет их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

1.3. Обеспечивает выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

1.4. Организует производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

1.5. Принимает меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

1.6. Обеспечивает правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

1.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствует развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

1.8. Решает вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

1.9. Обеспечивает соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

1.10. Защищает имущественные интересы предприятия в суде, арбитраже, органах государственной власти и управления.

2. Директор (генеральный директор, управляющий) предприятия должен знать:

  •   законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
  • методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;
  • перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;
  • технологию производства продукции предприятия;
  • налоговое и экологическое законодательство;
  • порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
  • рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;
  • систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
  • порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • конъюнктуру рынка;
  • научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства;
  • управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;
  • порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
  • трудовое законодательство;
  •   правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Должностная инструкция директора 2021

 

[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]

Утверждаю

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

М. П.

 

Должностная инструкция директора [наименование организации, предприятия и т. п.]

 

[число, месяц, год] N [вписать нужное]

 

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

 

1. Общие положения

 

1.1. Директор предприятия относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с нее решением [общего собрания учредителей или иного органа предприятия].

1.2. На должность директора предприятия назначается лицо с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее [значение] лет.

1.3. Директор предприятия подотчетен учредителям предприятия в лице [общего собрания учредителей, иного органа предприятия].

1.4. Во время отсутствия директора предприятия его должностные обязанности выполняет заместитель, назначаемый в установленном порядке, который несет полную ответственность за качественное, эффективное и своевременное их выполнение.

1.5. В своей деятельности директор предприятия руководствуется:

— законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия;

— методическими материалами, касающимися деятельности предприятия;

— уставом предприятия;

— правилами трудового распорядка;

— настоящей должностной инструкцией.

1.6. Директор предприятия должен знать:

— законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;

— методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия;

— профиль, специализацию и особенности структуры предприятия;

— перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;

— производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия;

— технологию производства продукции предприятия;

— налоговое и экологическое законодательство;

— порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;

— рыночные методы хозяйствования и управления предприятием;

— систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;

— порядок заключения и исполнения хозяйственных договоров;

— конъюнктуру рынка;

— научно-технические достижения и передовой производственный опыт в соответствующей отрасли производства;

— управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда;

— порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;

— трудовое законодательство;

— правила и нормы охраны труда.

 

II. Функции

 

На директора предприятия возлагаются следующие функции:

2.1. Общее руководство производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия.

2.2. Организация взаимодействия всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц.

2.3. Обеспечение выполнения всех принимаемых предприятием обязательств, включая обязательства перед бюджетами разных уровней и внебюджетными фондами, а также по договорам.

2.4. Создание условий для внедрения новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда.

2.5. Принятие мер по обеспечению здоровых и безопасных условий труда на предприятии.

2.6. Контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в деятельности всех служб.

2.7. Защита имущественных интересов предприятия в суде, органах государственной власти.

 

III. Должностные обязанности

 

Для выполнения возложенных на него функций директор предприятия обязан:

3.1. Руководить в соответствии с законодательством Российской Федерации производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности.

3.2. Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений, цехов и производственных единиц, направлять их деятельность на развитие и совершенствование производства с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы предприятия, рост объемов сбыта продукции и увеличение прибыли, качества и конкурентоспособности производимой продукции, ее соответствие мировым стандартам в целях завоевания отечественного и зарубежного рынка и удовлетворения потребностей населения в соответствующих видах отечественной продукции.

3.3. Обеспечивать выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес-планов.

3.4. Организовывать производственно-хозяйственную деятельность на основе широкого использования новейшей техники и технологии, прогрессивных форм управления и организации труда, научно обоснованных нормативов материальных, финансовых и трудовых затрат, изучения конъюнктуры рынка и передового опыта (отечественного и зарубежного) в целях всемерного повышения технического уровня и качества продукции (услуг), экономической эффективности ее производства, рационального использования производственных резервов и экономного расходования всех видов ресурсов.

3.5. Принимать меры по обеспечению предприятия квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды.

3.6. Обеспечивать правильное сочетание экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов материальных и моральных стимулов повышения эффективности производства, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

3.7. Совместно с трудовыми коллективами и профсоюзными организациями обеспечивать на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой и производственной дисциплины, способствовать развитию трудовой мотивации, инициативы и активности рабочих и служащих предприятия.

3.8. Решать вопросы, касающиеся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности предприятия, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам — заместителям директора, руководителям производственных единиц и филиалов предприятий, а также функциональных и производственных подразделений.

3.9. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности предприятия и осуществлении его хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности предприятия в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности.

3.10. Защищать имущественные интересы предприятия в суде, органах государственной власти и управления.

3.11. [Вписать нужное].

 

IV. Права

 

Директор предприятия имеет право:

4.1. Представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с физическими и юридическими лицами, органами государственной власти и управления.

4.2. Без оформления доверенности действовать от имени предприятия.

4.3. Открывать расчетный и другие счета в банковских учреждениях.

4.4. Распоряжаться средствами и имуществом предприятия с соблюдением требований соответствующих нормативных актов, устава предприятия.

4.5. В установленных законодательством пределах определять объем и состав, составляющих коммерческую тайну.

4.6. Заключать трудовые договоры.

4.7. Выдавать доверенности на совершение гражданско-правовых сделок, представительство и пр.

4.8. [Вписать нужное].

 

V. Ответственность

 

5.1. Директор предприятия несет ответственность:

— за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;

— за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации;

— за [вписать нужное].

5.2. Директор предприятия несет персональную ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, Уставом предприятия, иными нормативными правовыми актами. Директор предприятия не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он делегировал свои права.

5.3. Директор предприятия, недобросовестно использующий имущество и средства предприятия в собственных интересах или в интересах противоположных интересам учредителей, несет ответственность в пределах, определенных гражданским, уголовным, административным законодательством.

5.4. [Вписать нужное].

 

Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].

 

Руководитель структурного подразделения (кадровой службы)

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Согласовано:

Начальник юридического отдела

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

С настоящей должностной инструкцией ознакомлен:

[инициалы, фамилия]

[подпись]

[число, месяц, год]

 

Директор по производству Описание работы

Это общий БЕСПЛАТНЫЙ шаблон описания должности директора по производству.

Если вам требуется описание должности, специфичное для вашего сектора промышленности и соответствующее размеру вашей организации, то ваш отраслевой специалист по подбору персонала сможет предоставить вам индивидуальный профиль ролей при выполнении вашего задания по набору персонала.

Директор по производству Назначение

Директор по производству будет создавать и контролировать политики и процедуры, обеспечивающие оптимизацию производительности организации.

Вы будете работать с командами, чтобы убедиться, что процессы внедрены и работают эффективно, включая выполнение заказов и соблюдение сроков.

Примечание: Есть директора по производству в таких областях, как производственные процессы, полиграфическая продукция, театральные постановки и радиовещание. В то время как разные типы директоров по производству выполняют разные задачи, все профессионалы несут ответственность за выполнение заказов и соблюдение сроков. У нас есть набор отраслевых описаний должностей, с которыми ваш консультант по поиску Executive Recruit может помочь вам при работе над вашим заданием.

Обязанности директора по производству

Есть несколько различных обязанностей, которые являются ключевыми для роли директора по производству. Эти обязанности включают:

  • Контроль персонала в производственном отделе
  • Стремление к сокращению расходов и повышению производительности по всем производственным линиям
  • Обеспечение соблюдения всеми сотрудниками отраслевых стандартов безопасности и гигиены труда
  • Постановка амбициозных производственных целей и доведение их до ключевого персонала
  • Обеспечение мотивации, поддержки и руководства для всех сотрудников
  • Информирование высшего руководства о любых проблемах или препятствиях
  • Установление политик рабочего процесса, повышающих скорость и эффективность без ущерба для безопасности или целостности продукта
  • Создание расписаний для сотрудников для обеспечения оптимального уровня укомплектования персоналом
  • Ведение всей документации, связанной с производством, для использования в будущем
  • Работа с производственной командой для управления производственным процессом, графиком и качеством
  • Обеспечение соответствия конечных продуктов стандартам качества и спецификациям клиентов.
  • Хорошее понимание требований клиентов …… .. ПРОДОЛЖЕНИЕ. НАЖМИТЕ НИЖЕ ДЛЯ ПОЛНОГО ШАБЛОНА

Вы хотите нанять директора по производству или другого руководителя?

Связаться

Прочие должностные инструкции

Директор по развитию бизнеса Описание работы

Должностная инструкция председателя

Главный исполнительный директор (CEO) Описание должности

Должность директора по информационным технологиям (CIO)

Директор по маркетингу (CMO) Описание должности

Главный операционный директор (COO) Описание должности

Главный кадровый директор (CPO) Описание должности

Главный технический директор (CTO) Описание должности

Должность генерального директора

Управляющий директор Должностная инструкция

Должностная инструкция неисполнительного директора

Операционный директор Описание должности

Директор по продажам Описание работы

Должностная инструкция Доверительного управляющего

Профиль работы начальника производства | Перспективы.ac.uk

Руководители производства планируют, координируют и контролируют производственные процессы, чтобы продукция доставлялась вовремя и в рамках бюджета

Как руководитель производства, вы убедитесь, что товары и услуги производятся безопасно, рентабельно, вовремя и что они соответствуют требуемым стандартам качества.

Объем работы зависит от характера производственной системы. Многие компании занимаются несколькими видами производства, что усложняет задачу.Вполне вероятно, что вы будете нести ответственность как за человеческие, так и за материальные ресурсы.

Задание также может называться менеджером операций.

Обязанности

Как руководитель производства вы будете контролировать производственный процесс, координируя все производственные действия и операции. Вам необходимо:

  • спланировать и составить график производства
  • принять решение и заказать ресурсы, которые требуются, и обеспечить адекватный уровень запасов
  • выбрать оборудование и взять на себя ответственность за его обслуживание
  • установить стандарты качества
  • обеспечивает рентабельность производства путем оценки затрат, обсуждения и согласования бюджетов как с клиентами, так и с менеджерами.
  • контролирует производственные процессы и корректирует графики по мере необходимости.
  • контролирует показатели производительности и стандарты продукции и внедряет программы контроля качества. ремонт любого поврежденного оборудования
  • поддерживать связь с различными отделами, командами и компаниями, e.грамм. поставщики, менеджеры, клиенты
  • обеспечивают постоянное соблюдение правил охраны труда и техники безопасности
  • обеспечивают выполнение заказов клиентов вовремя и в рамках бюджета, а также соблюдение стандартов и целей качества
  • Работа с менеджерами для реализации политики и целей компании
  • сопоставляет и анализирует данные, составляя производственные отчеты как для руководителей предприятий, так и для клиентов.
  • контролирует и мотивирует команду рабочих.
  • проверяет производительность труда и определяет потребности в обучении.

Вы будете участвовать как на предпроизводственной стадии (планирование), так и на стадии производства (контроль и надзор). Большая часть работы связана с управлением людьми и ресурсами.

Вы также можете участвовать в разработке и покупке продукта. В некоторых более крупных фирмах вам помогут плановики, контролеры, технологи и контролеры. Роль может быть интегрирована с другими функциями, такими как маркетинг, продажи и финансы.

Заработная плата

  • Начальная зарплата на должности стажера может составлять около 25 000 фунтов стерлингов.
  • Опытные руководители производства могут заработать от 35 000 до 45 000 фунтов стерлингов.
  • На более высоких должностях, в зависимости от уровня ответственности, заработная плата составляет от 40 000 фунтов стерлингов до более 60 000 фунтов стерлингов.

Заработная плата зависит от размера организации, типа бизнеса и ее географического положения. Компании в сфере высоких технологий, как правило, платят более высокие зарплаты, чем в более традиционных отраслях.

Дополнительные льготы могут включать бонусы за производительность, а также пенсию и частное медицинское обслуживание.

Данные о доходах предназначены только для справки.

Рабочее время

Вы можете рассчитывать работать около 40 часов в неделю. Роль может включать посменную работу и несоциальные часы, чтобы обеспечить прикрытие на протяжении всего производственного процесса. Может потребоваться продление рабочего дня для соблюдения сроков или для внедрения новых систем. Вы можете быть на связи в выходные или праздничные дни для решения проблем.

Чего ожидать

  • Вы можете базироваться на одном сайте, но также можете нести ответственность за операции в нескольких местах, в том числе за рубежом.На малых предприятиях вы будете проводить много времени в цехе, контролируя персонал.
  • Возможности для самозанятости ограничены, но если у вас есть значительный опыт в управлении производством, вы можете быть привлечены в качестве консультанта, чтобы помочь предприятиям внедрить новые системы производства и производства.
  • Дресс-код обычно деловой, но при встрече с поставщиками, менеджерами или деловыми людьми вам нужно одеваться более формально.
  • Возможно, вам придется путешествовать между объектами в течение дня и проводить время вдали от дома.

Квалификация

Базовая степень, HND или степень по следующим предметам могут увеличить ваши шансы на получение работы:

  • аэрокосмическая техника
  • бизнес или менеджмент
  • химия / химическая инженерия
  • электротехника и электроника
  • пищевая наука и технологии
  • материаловедение и технологии
  • машиностроение
  • производственное машиностроение
  • физика
  • технологическое проектирование
  • транспорт, распределение или логистика.

Некоторые работодатели могут запросить определенную степень или опыт, например, в области управления пищевыми продуктами, химии или инженерии.

В некоторых крупных компаниях есть программы повышения квалификации для выпускников производственного / операционного менеджмента, открытые для выпускников с различными специальностями.

Если у вас есть специальная степень, не связанная с этим, вы все равно можете стать менеджером по производству, если у вас есть достаточная мотивация и желание учиться для получения соответствующей профессиональной квалификации. Вам также может потребоваться продемонстрировать, что у вас есть интерес и навыки в этой отрасли.

Поступление без ученой степени или соответствующей квалификации возможно на более младших должностях, например, техником-инженером или сотрудником по контролю качества. Вы можете дойти до начальника производства, набравшись опыта и пройдя дополнительное обучение на рабочем месте.

Ученая степень не является обязательной. Однако аспирантура, включающая производство и управление производством, предлагается в нескольких университетах. Ищите аспирантуру по управлению производством.

Навыки

Вам понадобятся:

  • навыки планирования и организации, чтобы иметь возможность запускать и контролировать производственный процесс
  • способность действовать решительно и решать проблемы, связанные с персоналом или оборудованием
  • способность понимать сложные концепции легко
  • ИКТ-грамотность для работы с различными технологиями и программами
  • внимание к деталям для обеспечения высокого уровня качества
  • способность ясно и убедительно общаться с вашей командой, менеджерами и клиентами
  • хорошие навыки ведения переговоров для получения материалов в рамках бюджета в нужное время
  • способность работать под давлением и многозадачность
  • лидерские качества и способность мотивировать других к соблюдению сроков
  • подход к работе, ориентированный на результат
  • способность работать логично, систематически.

Опыт работы

Полезен соответствующий опыт до поступления на работу, такой как стажировка или летняя стажировка в промышленности. Некоторые курсы предоставляют возможность проработать год в промышленности, что может дать возможность получить практический опыт и наладить сеть контактов.

Если вы не можете найти опыт работы, попробуйте организовать работу в тени менеджера производства, чтобы получить представление о роли.

Вы также можете рассмотреть возможность получения студенческого членства в соответствующей профессиональной организации, такой как Chartered Institute of Logistics and Transport (CILT).Это может предоставить полезные ресурсы и помочь вам быть в курсе новостей отрасли.

Узнайте больше о различных видах опыта работы и стажировок, которые доступны.

Работодатели

В большинстве производственных компаний есть менеджер по производству, хотя фактическое название должности может отличаться. В очень маленьких компаниях, которые часто находятся в частной собственности, работа может сочетаться с другими функциями.

Производственные компании представлены во многих и разнообразных отраслях промышленности, в том числе:

  • аэрокосмическая и оборонная
  • автомобильная
  • химическая промышленность
  • электроника и электробытовые товары
  • пищевая промышленность
  • тяжелое машиностроение
  • фармацевтика
  • печать
  • текстиль.

Многие компании участвуют в нескольких типах производства, которые могут включать:

  • потоковое (массовое) производство — продукция серийно производится на сборочной линии, идентична и стандартизирована
  • серийное производство — группы продукции производятся вместе, и одна партия завершается до начала следующей
  • производство заданий — изделия изготавливаются индивидуально в соответствии с конкретными требованиями заказчика и часто уникальны или разовые
  • технологическое производство — обычно с использованием химических веществ, а не механические процессы.

Ищите вакансии по адресу:

Кадровые агентства обычно занимаются вакансиями.

Повышение квалификации

У некоторых работодателей есть официальная программа обучения, которая охватывает производственный процесс, политику компании и требования к должности. Крупные компании могут предлагать программы для выпускников, которые позволят вам получить опыт в различных областях, прежде чем вы будете специализироваться. В небольших фирмах вы можете учиться на работе у более опытных коллег.

На протяжении всей карьеры вы должны поддерживать свои навыки и знания в актуальном состоянии, продолжая профессиональное развитие (НПР).Один из способов сделать это — получить профессиональную квалификацию, предлагаемую рядом организаций, включая CILT. Они предоставляют такие квалификации, как:

  • Сертификат уровня 3 по управлению операциями — предоставляет введение в управление производством и операциями, если вы новичок в этой должности или вам нужно лучше понять контекст работы
  • Уровень 5 Сертификат в области управления операциями — подходит, если вы работаете на управленческом или контролирующем уровне и участвуете в планировании и реализации.
  • Диплом углубленного уровня 6 в области управления операциями — предназначен для менеджеров, стремящихся перейти на стратегическую роль, или если вы уже работаете на высоком уровне в руководстве.

Ряд квалификаций в области менеджмента, включая общие и специальные управленческие и лидерские квалификации, а также возможность получить статус дипломированного менеджмента, предлагает Институт дипломированного менеджмента (CMI).

И CILT, и CMI предлагают консультации по CPD.

Перспективы карьерного роста

В качестве выпускника вы обычно начинаете как стажер и приобретаете опыт в различных аспектах управления производством, таких как управление материалами, управление запасами, анализ конфигурации, контроль производства и управление закупками.Затем вы можете стать начальником производства или начальником смены, прежде чем стать начальником производства.

В конечном итоге вы можете решить взять на себя более стратегическую роль и заняться долгосрочным планированием, а не повседневными операциями. Есть также возможности перейти в общее руководство.

В более крупных организациях вы можете нести ответственность за производство на нескольких объектах, и у транснациональных компаний могут возникнуть возможности для организации операций за рубежом и управления ими.

Продвижение зависит от вашей личной мотивации и интересов, а также от вашего выбора карьеры. Роль значительно различается в зависимости от сектора, а это означает, что вы можете специализироваться в одном секторе.

Вы можете обнаружить, что ваш работодатель поощряет вас пройти профессиональную квалификацию, которая может помочь в карьерных перспективах. Вам также необходимо будет постоянно обновлять свои знания и опыт по мере появления новых систем и процессов.

Написано редакторами AGCAS

Май 2020

© Copyright AGCAS & Graduate Prospects Ltd · Заявление об ограничении ответственности

Посмотрите, насколько хорошо вы соответствуете этому профилю работы и более чем 400 другим.

Сопутствующие вакансии и курсы

опыт работы

Инжиниринг — качество трудоустройства

Просмотреть вакансию

опыт работы

Инженерное дело — размещение систем

Просмотреть вакансию

Схема выпускников

Стипендии для учителей физики

  • Институт физики (IOP)
  • £ 24 501- 27 000 фунтов стерлингов
  • Различные местоположения
Просмотреть вакансию

вакансию выпускника

Инженер по обработке тонких пленок KTP

  • Университет Плимута KTP / Artemis Optical (4 другие вакансии)
  • £ 29 501- 32 000 фунтов стерлингов
  • Плимут
Просмотреть вакансию

Руководитель производства Описание должности [с образцами работодателя]

Чем занимается руководитель производства?

Менеджер по производству — это руководитель, который наблюдает за производственными процессами компании, чтобы гарантировать, что они не выходят за рамки бюджета и повышают эффективность.Они несут ответственность за постоянный поиск способов улучшения производственных процессов и структур организации. Руководители производства будут постоянно проверять сотрудников и их оборудование, чтобы определить, где можно улучшить.

Они будут работать в тесном сотрудничестве с членами команды, чтобы разработать стратегии, позволяющие добиться максимальной производительности. Руководители производства также будут сотрудничать с другими отделами и членами команды, чтобы установить цели для производственной группы. Они несут ответственность за планирование планового технического обслуживания для обеспечения эффективной работы оборудования и соблюдения стандартов качества.

Навыки и квалификация руководителя производства

Успешный руководитель производства должен иметь сильные письменные и устные коммуникативные навыки для управления сотрудниками. Другие навыки, которыми должны обладать руководители производства:

  • Отличные письменные и устные коммуникативные навыки
  • Сильные навыки управления проектами
  • Доказанный опыт в обучении сотрудников технике безопасности и производству
  • Хорошее практическое знание положений Агентства по охране окружающей среды (EPA) и Управления по охране труда (OSHA)
  • Умение обучать и мотивировать сотрудников

Ожидаемая заработная плата начальника производства

Средняя зарплата начальника производства 70 863 долларов в год .Эта сумма варьируется в зависимости от местоположения должности, а также от опыта кандидата. Общие льготы в этой роли включают пенсионный план, помощь при переезде, медицинское страхование и оплачиваемый отпуск.

Требования к образованию и обучению начальника производства

Для большинства должностей руководителя производства требуется степень бакалавра в области промышленного машиностроения или смежной области. В некоторых случаях работодатели также предпочитают степень магистра.Для этой должности существует множество сертификатов, одним из наиболее важных является ISO 9001, который доказывает, что руководитель производства обладает знаниями в области систем управления качеством и глобальных стандартов Международной организации по стандартизации (ISO).

Требования к опыту руководителя производства

Большинство менеджеров по производству до повышения до руководящего звена проходят обучение в других областях производства, часто для этого требуется до 5 лет опыта.До получения должности они также должны иметь опыт работы не менее 2 лет. Еще один важный момент для руководителей производства — это подтвержденная репутация отличного управления проектами, а также обучение сотрудников вопросам производительности и безопасности.

Образцы должностных инструкций на аналогичные должности

Если вы набираете сотрудников на должности, связанные с менеджером по производству, ознакомьтесь с описанием аналогичных ролей в наших описаниях вакансий:

Кто такой руководитель производства в кино?

Хотя актеры могут получить свои имена в свете, а режиссеры могут стать всемирно известными благодаря своим фильмам, есть определенные люди, которые несут ответственность за то, чтобы фильм был снят.

Менеджер по производству соединяет множество движущихся частей фильма. Они немного похожи на коврик Чувака из The Big Lebowski , который действительно связывает комнату воедино. Поэтому, когда вы думаете о роли менеджера по производству, вспомните про «Чувак», но чтобы лучше понять полное описание должности, обязательно прочтите ниже обо всех обязанностях, которые он несет на съемочной площадке и в производственном офисе.

См. По теме: Что такое дизайн в фильме?

Понимание роли руководителя производства

Менеджер по производству, часто называемый менеджером по производству (особенно в профсоюзных проектах и ​​Гильдией режиссеров Америки), отвечает за управление многими тонкостями кинопроизводства.Они следят за бюджетом, наймом, графиком съемок и всеми бизнес-аспектами кинопроекта. Менеджеры по производству участвуют в работе над фильмом на всех этапах производства, от предпродакшна до составления бюджета на страхование пленки, основной фотографии и постпродакшна.

На каждом этапе производства менеджер по производству будет тесно сотрудничать с продюсерами фильма (особенно с линейным продюсером, который может быть тем, кто изначально устанавливает бюджет), с директорами (особенно с первым помощником режиссера или 1-м AD, который обычно курирует все руководители отделов), а также другие лица, связанные с фильмом.Обычно менеджер по производству нанимается производителем, а затем подчиняется непосредственно линейному продюсеру. В небольшом кинопроизводстве должности менеджера по производству и линейного продюсера могут быть объединены, поскольку многие обязанности схожи.

Обязанности руководителя производства

Как упоминалось выше, руководитель производства носит много головных уборов. В их обязанности входит составление бюджета и найм, а также поддержание работы всех пресловутых тарелок, чтобы производство шло гладко.Давайте подробнее рассмотрим каждый из них, чтобы лучше понять, как выглядит ежедневное управление производством.

Бюджетирование

Менеджер по производству составляет бюджет или наблюдает за бюджетом, который производитель может установить. В бюджете фильма будет учтено все, от оплаты персонала до покупки оборудования. Если есть расходы на проезд, проживание или выезд на место, включая бронирование звуковой сцены, менеджер по производству — это человек, ответственный за то, чтобы все было в рамках бюджета.

Это большая работа, но, к счастью, в кино- и телеиндустрии помогает руководитель производства. Бригада производственного учета обычно работает в том же производственном отделении, что и дальше.

Они ведут финансовый учет и регулярно информируют руководителей производства о том, где они находятся в отношении бюджета. Бухгалтеры на производстве отслеживают мелкую кассу и обрабатывают платежи, но руководитель производства должен утверждать и подписывать все чеки.

Наем

В обязанности руководителя производства входит набор съемочной группы, а также заключение трудовых договоров на производство фильма.В кинопроизводстве важно хорошо разбираться в тарифах и соглашениях профсоюзов, а также в других аспектах заключения контрактов.

Кастинг-директора в первую очередь отвечают за выбор актеров, но менеджеры по производству нанимают всех, кто связан с остальным производством фильма, например, кейтеринг, бухгалтерию, помощников по производству и большую часть оставшейся команды. Эти работы, которые в большей степени связаны с материально-техническим обеспечением или администрированием, часто упоминаются ниже черты.

Бонус: Как открыть кинопроизводственную компанию

Разведка и обеспечение безопасности

В то время как поиск идеальных мест для съемок фильма является задачей разведчиков, производственные менеджеры должны контролировать процесс и утверждать платежи для обеспечения безопасности этих мест.Таким образом, хотя руководитель производства может не ездить по всему Лос-Анджелесу в поисках подходящего места, выяснение мест съемок, включая производственные студии, вовремя и в рамках (или в рамках) бюджета является важной частью работы.

Для каждого местоположения должны быть обеспечены необходимые разрешения и разрешения. Опять же, руководитель производства может помочь с этими и другими связанными административными задачами. Помощник по производству или координатор производства может организовать выдачу разрешений, но руководитель производства является ключевым лицом, которое в конечном итоге несет ответственность.

График стрельбы

Это работа менеджера по производству — координировать действия с продюсерами, чтобы составить график съемок. Продюсер, возможно, уже составил примерный график съемок после тщательного анализа сценария.

Менеджер по производству должен следить за тем, чтобы съемки проходили в соответствии с графиком актеров и съемочной группы, и чтобы место было закреплено за определенное время. Крайне важно создать график, который подходит всем и соответствует бюджету.

Что нужно, чтобы стать руководителем производства

Если вы ознакомились с описанием должности и другими деталями, приведенными выше, и вас не потрясла перспектива управления производством, то, возможно, у вас есть все, что нужно для этой карьеры. Чтобы быть более конкретным в отношении требований, которые вам необходимы для выполнения всех упомянутых обязанностей, давайте рассмотрим несколько конкретных навыков и тип обучения, которое полезно иметь, если вы хотите стать менеджером по производству.

Как вы могли заметить, многие задачи требуют организационных и творческих управленческих навыков.Во время фильма много чего происходит, и будь то организация съемок на месте или координация постоянно меняющихся потребностей вашего актерского состава и съемочной группы, очень важно быть организованным.

Поскольку составление бюджета — это центральная часть работы, независимо от того, находитесь ли вы на этапе подготовки к производству или публикации, вам также потребуется отличное понимание бюджетирования и бухгалтерского учета. Для большинства этих производственных работ не требуется ученой степени, хотя многие люди ходили в киношколы или имеют дипломы по театру или смежным предметам.Знание киноиндустрии является ключевым, но высшее образование — не единственный путь к нему.

Некоторые люди проходят путь от помощников по производству или офисных помощников, чтобы отточить свои навыки. Люди набираются опыта в процессе. Прежде чем стать руководителем производства, координатор производства сможет подготовить вас к тому, что будет дальше.

Чтобы лучше понять, на что похожа повседневная рабочая среда для кого-то, кто в настоящее время делает эту карьеру, вы можете посмотреть это видео Хайди МакГоуэн, менеджера по производству популярного телешоу Blackish (у которой большой опыт работы в отрасли, работает над многими другими фильмами и телешоу).

Продолжайте читать: Что такое «монтаж» в голливудском смысле этого слова?

Mack Sennett Studios — это историческая фотостудия с полным спектром услуг, производственная звуковая сцена и пространство для частных мероприятий в Сильвер-Лейк, служащая творческим домом для культурного возрождения Лос-Анджелеса на протяжении последних 100 лет. Проверьте нас в Facebook, Twitter, Vimeo, Pinterest, Yelp и Instagram.

Менеджер по производству Описание работы | рядом.com


Менеджер по производству Введение:

[Название компании] нужен сильный лидер, чтобы заполнить вакансию менеджера по производству. В этой роли вы будете гарантировать, что мы производим продукцию исключительного качества, которая будет радовать наших клиентов — каждый раз. Мы ищем тех, кто будет гордиться нашим продуктом и своей важной ролью в предоставлении его клиентам.

Вы также будете руководить нашей производственной командой для безопасного и эффективного достижения целей.Мы ищем кого-то, кто будет считать себя менеджером, но также и другом. Тот, кто находит время для развития рабочих отношений с сотрудниками, чтобы показать им и компании заботу.

Обязанности начальника производства:

В этой роли вы будете руководить производственной группой, подчиняясь нашему операционному менеджеру.
Обязанности будут включать:

Управление производством и планирование:

  • Наблюдать за производственными процессами
  • Оценка проекта и потребности в ресурсах
  • Составление графиков работы вашей команды
  • Обеспечение соблюдения сотрудниками процедур компании
  • Организация ремонта и текущего обслуживания оборудования
  • Определение стандартов контроля качества
  • Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники безопасности
  • Заказ и закупка материалов и оборудования
  • Предоставление ежемесячных отчетов о контроле качества, производственных данных, безопасности и других отчетов по мере необходимости
    Другие обязанности по мере необходимости

Управление персоналом:

  • Содействовать персоналу в найме и обучении новых сотрудников
  • Полные служебные аттестации два раза в год
  • сотрудников Coach
  • Сообщать персоналу любую важную информацию о компании и обновления процедур
  • Обеспечение соблюдения правил и положений
  • Разрешение конфликтов и управление производительностью при поддержке отдела кадров
  • Обеспечьте безопасность и чистоту на рабочем месте посредством делегирования задач и обучения персонала.
  • Обучите персонал работе с новым оборудованием и изучите все оборудование и процедуры безопасности с учетом необходимости и запланированных проверок.

Заведующий производством Квалификация:

  • Опыт работы начальником производства более 3 лет
  • Степень бакалавра в области управления бизнесом или смежной области будет считаться сильным преимуществом
  • Организация и внимание к деталям необходимы для этой роли
  • Способность решать проблемы и управлять конфликтами
  • Лидерские способности
  • Должен иметь опыт управления сотрудниками

Руководитель производства Основные навыки:

  • Аналитическое мышление
  • Связь
  • Лидерство
  • Организация
  • Решение проблем
  • Нумерация
  • Тайм-менеджмент
  • Планирование
  • Делегация
  • Конфиденциальность

Вместе с советом профессионала:

В объявлении о вакансии укажите подробную информацию об отрасли, компании и рабочей среде.Вы можете попросить о конкретном отраслевом опыте, если считаете, что необходимо хорошо выполнять свою работу (например, 3 или более лет работы в сфере производства пищевых продуктов). Также учитывайте уровень подготовки, которую вы можете предоставить. Нужно ли немедленно заполнять эту роль, чтобы продолжить нормальное производство? Сколько времени вы дадите на обучение новым навыкам?

Чем занимается менеджер по производству театра?

Менеджер по производству работает с командой менеджеров, технической бригадой и дизайнерами, чтобы убедиться, что технические элементы шоу выполнены безопасно, вовремя и в рамках бюджета.Производственные менеджеры работают над множеством различных спектаклей в течение театрального сезона.

Несмотря на то, что они похожи, есть разница между менеджером производства и менеджером сцены . Менеджер сцены поддерживает связь с разными отделами в течение дня и следит за тем, чтобы все работало нормально, тогда как менеджер по производству поддерживает связь с разными отделами, чтобы гарантировать, что принимаемые решения находятся в рамках бюджета и все работает безопасно.

Каковы основные обязанности начальника производства?

Обязанности руководителя производства могут варьироваться, и они могут начинаться с процесса прослушивания и репетиций постановки, до премьеры спектаклей и до того, как шоу закончится.Эти обязанности могут включать:

  • Создание и ведение производственного расписания для каждой выставки
  • Сохранение контактной информации
  • Организация дополнительных встреч литейного и производственного персонала
  • Тесное сотрудничество с директорами и другими руководителями отделов для принятия решений относительно декораций, костюмов, освещения и других аспектов производства и обеспечения их соответствия бюджету производства
  • Обустройство сцены и закулисных площадок
  • Обеспечение безопасного выполнения решений, принятых по комплектации продукции
  • Составление бюджетов и точный контроль расходов
  • Создание строительных чертежей для всех элементов декорации

Помимо поиска возможностей на веб-сайте Get Into Theater, здесь вы также можете искать вакансии и возможности на сайте The Stage Jobs.

Какая квалификация мне нужна, чтобы быть начальником производства?

Обычно менеджер по производству должен хорошо разбираться в театральной технике. Обычно требуется, чтобы у вас была формальная квалификация в техническом театре или других связанных предметах, таких как:

  • Производительность
  • Техническая закулиса
  • Менеджмент сцены
  • Освещение
  • Управление событиями
  • Бизнес-исследования

Кроме того, любой опыт в производстве — отличный способ изучить новые навыки и улучшить уже имеющиеся.Посмотрите на предлагаемые вам здесь возможности обучения управлению производством .

Какие навыки мне нужны, чтобы быть начальником производства?

Для этого типа работы вам необходимо обладать подходящей личностью, поскольку вы имеете дело с множеством разных отделов и людей. Чтобы стать идеальным кандидатом на эту должность, вам понадобятся следующие навыки:

  • Хорошее управление людьми и финансами
  • Хорошо организован и всегда способен сохранять спокойствие и рассудительность
  • Хорошие коммуникативные навыки, как письменные, так и устные
  • Работаем в срок
  • Понимание технических аспектов производства

Найдите все возможности театра здесь

Как выглядит карьера в производстве?

Большинство менеджеров по производству работали на одной или нескольких соответствующих должностях.Полезен любой опыт организации мероприятий или помощи организации в проведении мероприятия. Это включает в себя любой опыт помощи за кулисами в местном театре. Менеджеры по производству могли начать с более низкой должности, например, члена Backstage Crew, и затем подняться наверх.

Больше советов по работе в театре можно найти здесь

Сколько зарабатывает руководитель производства?

Менеджер по производству может рассчитывать на заработок 250 фунтов стерлингов в день, а на более крупном мероприятии, таком как фестиваль, от 300 до 500 фунтов стерлингов в день.

Найдите вакансии в театре с The Stage Jobs здесь

Ссылка:

https://ccskills.org.uk/careers/advice/article/theatre-production-manager

https://www.centertheatregroup.org/programs/students-and-educators/teen-and-college-initiatives/career-content/working-in-theatre/production-manager/

https://study.com/articles/Theatre_Production_Manager_Duties_Outlook_and_Requirements.html

https: // ccskills.org.uk/careers/advice/article/production-manager

Фото: Алекс Бреннер

Опубликовано: 19 июня 2019 г.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *