Должностная инструкция руководителя отдела организации медицинской помощи
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность руководителя отдела организации медицинской помощи (далее – отдел).
2. На должность руководителя отдела назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
3. Руководитель отдела должен знать: Конституцию РФ; законы и иные нормативные правовые РФ, действующие в сфере здравоохранения и санитарно-эпидемиологического благополучия населения; нормативные и методические документы по направлению профессиональной деятельности; принципы организации труда; основы планово-экономической и финансовой деятельности в системе здравоохранения; порядок исполнения хозяйственных и трудовых договоров; формы и методы организации гигиенического образования и воспитания населения; порядок ведения учетно-отчетной статистической документации; медицинскую этику; психологию профессионального общения; основы трудового законодательства; правила по охране труда и пожарной безопасности.
4. Руководитель отдела назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя органа управления здравоохранением (медицинской организации) в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Руководитель отдела непосредственно подчиняется руководителю органа управления здравоохранением или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Осуществляет руководство деятельностью отдела в соответствии с положением об отделе, его функциями и задачами (планирование, организация, контроль качества медицинской помощи; определение основных направлений развития сети ЛПУ; методическое руководство и анализ деятельности ЛПУ; контроль исполнения нормативно-правовых актов по вопросам оказания медицинской помощи; разработка предложений по укреплению материально-технической базы медицинских организаций; подготовка и контроль исполнения документов органа управления здравоохранением по вопросам организации медпомощи; анализ потребности ЛПУ в лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения; внедрение в практику новых лекарственных средств и изделий медицинского назначения, контроль за их рациональным использованием).
3. Права
Руководитель отдела имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками отдела;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров отдела;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников отдела;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности отдела;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с работой отдела;
7. повышать свою квалификацию на курсах усовершенствования не реже одного раза в 5 лет;
8. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
Руководитель отдела пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Руководитель отдела несет ответственность за:
1. своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации о деятельности отдела;
7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей работниками отдела;
8. готовность отдела к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов руководитель отдела может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
Должностная инструкция начальника отдела контроля качества
Скачать должностную инструкциюначальника отдела контроля качества (.doc, 76КБ)
I. Общие положения
- Начальник отдела контроля качества относится к категории руководителей.
- На должность начальника отдела контроля качества назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
- Назначение на должность начальника отдела контроля качества и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.
- Начальник отдела контроля качества должен знать:
- 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению качеством продукции.
- 4.2. Систему государственного надзора, межведомственного и ведомственного контроля за качеством продукции.
- 4.
3. Системы, методы и средства технического контроля за качеством продукции. - 4.4. Системы, методы и средства технического контроля.
- 4.5. Технологию производства продукции предприятия.
- 4.6. Действующие в отрасли и на предприятии стандарты и технически условия.
- 4.7. Порядок проведения сертификации продукции (работ, услуг).
- 4.8. Порядок аттестации качества промышленной продукции.
- 4.9. Порядок предъявления и рассмотрения рекламаций по качеству сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий и готовой продукции.
- 4.10. Правила проведения испытаний и приемки продукции.
- 4.11. Организацию учета, порядок и сроки составления отчетности о качестве продукции.
- 4.12. Опыт передовых отечественных и зарубежных предприятий по достижению высоких показателей качества продукции и организации его контроля.
- 4.13. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
- 4.14. Основы трудового законодательства.
- 4.15. Правила и нормы охраны труда.
- На время отсутствия начальника отдела контроля качества (отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.
3. Системы, методы и средства технического контроля за качеством продукции.
II. Должностные обязанности
- Организует проведение работ по контролю качества выпускаемой предприятием продукции, выполнения работ (услуг) в соответствии с требованиями стандартов и технических условий, утвержденными образцами (эталонами) и технической документацией, условиями поставок и договоров, а также по укреплению производственной дисциплины, обеспечению производства качественной и конкурентно способной продукции.
- Организует разработку мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг), обеспечению их соответствия современному уровню развития науки и техники, потребностям внутреннего рынка, экспортным требованиям и т.п.
- Обеспечивает проверку поступающих на предприятие материальных ресурсов (сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий), подготовку заключений о соответствии их качества стандартам и техническим условиям.
- Операционный контроль на всех стадиях производственного процесса, контроль качества и комплектности готовой продукции, качества изготовленных на предприятии инструмента и технологической оснастки, а также правильности хранения в подразделениях предприятия и на складах сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, готовой продукции.
- Руководит проведением мероприятий по повышению качества продукции (работ, услуг), подготовкой ее к государственной аттестации и сертификации, разработкой и внедрением систем управления качеством, стандартов и нормативов, показателей, регламентирующих качество продукции (работ, услуг), наиболее совершенных методов контроля, предусматривающих автоматизацию и механизацию контрольных операций, систем бездефектной сдачи продукции, не разрушающего контроля и др. , созданию для этих целей специальных средств.
- Участвует в работе по определению номенклатуры измеряемых параметров и оптимальных норм точности измерений, по выбору необходимых средств их выполнения, осуществлению контроля за соблюдением нормативных сроков обновления продукции и подготовки ее к аттестации и сертификации.
- Организует проведение не предусмотренных технологическим процессом выборочных проверок качества готовой продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, комплектующих изделий, качества и состояния технологического оборудования и инструмента, условий производства, хранения и транспортировки продукции.
- Обеспечивает контроль за испытаниями готовых изделий и оформлением документов, удостоверяющих качество продукции (работ, услуг), подготовкой рекламаций при нарушении поставщиками требований к качеству поставок, а также своевременной подготовкой методик и технологических инструкций по текущему контролю процесса изготовления продукции, за состоянием контрольно-измерительных средств на предприятии и своевременностью их представления для государственной поверки, за обеспечением служб контроля качества необходимой технической документацией.
- Возглавляет работу по анализу рекламаций, изучению причин возникновения дефектов и нарушений технологии производства, ухудшения качества работ, выпуска брака и продукции пониженных сортов, по разработке предложений по их устранению, а также контролю за осуществлением необходимых мер по повышению ответственности всех звеньев производства за выпуск продукции, соответствующей установленным требованиям, по прекращению приема и отгрузки некачественной продукции.
- Организует работу по оформлению результатов контрольных операций, ведению учета показателей качества продукции, брака и его причин, составлению периодической отчетности о качестве выпускаемой продукции, выполняемых работ (услуг).
- Руководит работниками отдела.
, созданию для этих целей специальных средств.
III. Права
Начальник отдела контроля качества имеет право:
- Действовать от имени отдела, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями по вопросам управления и контроля качества продукции.
- Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию.
- Проверять деятельность структурных подразделений предприятия на предмет соблюдения требований стандартов и технических условий при выпуске продукции предприятия.
- Взаимодействовать с руководителями всех структурных подразделений по вопросам управления и контроля качества.
- Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.
IV. Ответственность
Начальник отдела комплектации оборудования несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция начальника отдела кадров
Должностная инструкция руководителя отдела кадров
1. Общие положения
1. Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права и ответственность руководителя отдела кадров.
2. На должность руководителя отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее 5 лет.
[3]
4. Руководитель отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя медицинской организации (органа управления здравоохранением) в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Руководитель отдела кадров непосредственно подчиняется руководителю медицинской организации (органа управления здравоохранением) или его заместителю.
2. Должностные обязанности
Руководитель отдела кадров имеет право:
1. отдавать распоряжения, обязательные для исполнения работниками отдела кадров;
2. участвовать в подборе и расстановке кадров;
3. вносить предложения руководству по поощрению и наложению взысканий на работников организации по своей деятельности;
4. вносить предложения по развитию и совершенствованию деятельности организации;
5. запрашивать у руководства, получать и пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей;
6. принимать участие в конференциях и совещаниях, на которых рассматриваются вопросы, связанные с его работой;
7. проходить в установленном порядке аттестацию с правом получения соответствующей квалификационной категории;
Руководитель отдела кадров пользуется всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Ответственность
Руководитель отдела кадров несет ответственность за:
1.
своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей;
2. своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений вышестоящего руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности;
3. рациональное и эффективное использование материальных, финансовых и кадровых ресурсов;
4. соблюдение правил внутреннего распорядка, санитарно-противоэпидемического режима, противопожарной безопасности и охраны труда;
5. ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами;
6. предоставление в установленном порядке статистической и иной информации по своей деятельности;
7. соблюдение исполнительской дисциплины и выполнение должностных обязанностей подчиненных ему работников;
8. готовность к работе в условиях чрезвычайных ситуаций.
За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов руководитель отдела кадров может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ПОДГОТОВКИ КАДРОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела подготовки кадров.
1.2. Начальник отдела подготовки кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Начальник отдела подготовки кадров подчиняется непосредственно ______________________________.
1.4. На должность Начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях
1.5. Начальник отдела подготовки кадров должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы его развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ и другой учебно-методической документации; организацию процесса непрерывного обучения работников; прогрессивные формы, методы и средства обучения; порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками; порядок финансирования затрат на обучение; методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации; организацию работы по профориентации и профотбору; порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров; основы социологии, психологии и организации труда; основы трудового законодательства; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила их эксплуатации; правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия Начальника отдела подготовки кадров, его обязанности возлагаются на ______________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание. Функциональные обязанности Начальника отдела подготовки кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела подготовки кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
Начальник отдела подготовки кадров:
2.1. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции.
2.2. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программ профессионального развития.
2.3. На основе анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения.
2.4. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение, организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж.
2.5. Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам.
2.6. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров.
2.7. Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации.
2.8. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение «дней открытых дверей», церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества. Организует производственную практику студентов и учащихся.
2.9. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой.
2.10. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.
2.11. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения.
2.12. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышения квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение.
2.13. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства.
2.14. Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.
2.15. Руководит работниками отдела.
Начальник отдела подготовки кадров имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности отдела подготовки кадров, подчиненных ему работников.
3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в функциональные обязанности Начальника отдела подготовки кадров.
3.4. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела подготовки кадров.
Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность за:
4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела подготовки кадров.
4.2. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников.
4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела.
4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.
4.6. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящемся в подчинении Начальника отдела подготовки кадров.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Начальника отдела подготовки кадров. определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
[2]
5.2. В связи с производственной необходимость Начальник отдела подготовки кадров может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения)
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Начальнику отдела подготовки кадров может выделятся служебный автотранспорт.
6. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ПРАВО ПОДПИСИ
6.1. Исключительной сферой деятельности Начальника отдела подготовки кадров является обеспечение планирования и организация производственной деятельности отдела по подготовке кадров.
6.2. Начальнику отдела подготовки кадров. для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно — распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Prom-Nadzor.ru
Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров
[организационно-правовая форма,
наименование организации, предприятия]
[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного
должностного лица, уполномоченного утверждать
должностную инструкцию]
[число, месяц, год]
Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров [наименование организации, предприятия и т. п.]
Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.
I. Общие положения
1.1. Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей.
1.2. На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее [значение] лет.
1.3. Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.
1.4. Начальник отдела подготовки кадров должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров;
— структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития;
— кадровую политику и стратегию предприятия;
— порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации;
— организацию процесса непрерывного обучения работников;
— прогрессивные формы, методы и средства обучения;
— порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками;
— порядок финансирования затрат на обучение;
— методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации;
— организацию работы по профориентации и профотбору;
— порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров;
— основы социологии, психологии и организации труда;
— основы трудового законодательства;
— основы экономики, организации производства, труда и управления;
— средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила их эксплуатации;
— правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности;
1.5. Начальник отдела подготовки кадров подчиняется непосредственно [вписать нужное].
1.6. На время отсутствия начальника отдела подготовки кадров (болезнь, отпуск, командировка и пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременное исполнение возложенных на него обязанностей.
1.7. [Вписать нужное].
II. Должностные обязанности
Начальник отдела подготовки кадров:
2.1. Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков работников предприятия в соответствии с целями и стратегией предприятия, кадровой политикой, направлениями и уровнем развития техники, технологии и организации управления, освоением новых видов изделий, работ (услуг), имеющимися ресурсами и интересами работников для достижения и поддержания высокой эффективности труда по производству конкурентоспособной продукции.
2.2. Обеспечивает создание и эффективное функционирование системы непрерывного обучения всех категорий работников предприятия.
2.3. Принимает участие в разработке стратегии развития персонала предприятия, программы профессионального развития.
2.4. На основе анализа общей потребности предприятия в кадрах определенного уровня и профиля подготовки, заявок структурных подразделений, с учетом результатов аттестации и индивидуальных планов развития работников осуществляет планирование их подготовки, переподготовки и повышения квалификации, определяет направления, формы, методы и сроки обучения.
2.3. Обеспечивает заключение договоров с учреждениями профессионального образования, курсами повышения квалификации, предприятиями, в том числе зарубежными, по обучению и стажировке персонала, определение затрат на обучение; организует направление работников на учебу в соответствии с заключенными договорами, оформляет необходимые документы направляемым на обучение за рубеж.
2.6. Осуществляет организационно-методическое руководство, оснащение и развитие материальной базы учреждений профессионального образования и курсов повышения квалификации, входящих в структуру предприятия, внедрение в учебный процесс автоматизированных средств обучения и различных типов автоматизированных тренажерных комплексов по новой технике и новым технологическим процессам.
2.7. Организует подбор кадров преподавателей, мастеров производственного обучения, наставников молодежи и инструкторов из числа специалистов и высококвалифицированных рабочих, в соответствии с учебными программами устанавливает режим занятий для всех видов профессионального обучения кадров.
2.8. Руководит работой по профессиональной ориентации молодежи и организации профотбора, использованию научных методов отбора контингента для обучения массовым профессиям и специальностям, осуществляет связь со службами профориентации.
2.9. Обеспечивает функционирование системы адаптации молодых специалистов и рабочих на производстве, включая подготовку специальных изданий и другой информации о предприятии, проведение «Дней открытых дверей», церемоний поступления на работу, реализацию программ практического обучения, развитие наставничества.
2.10. Организует производственную практику студентов и учащихся.
2.11. Обеспечивает заключение трудовых соглашений с преподавателями и инструкторами производственного обучения, составление документов на оплату труда за обучение и руководство производственной практикой.
2.12. Обеспечивает контроль за систематичностью и качеством проводимых занятий, успеваемостью учащихся, соблюдением сроков обучения, выполнением учебных планов и программ, правильностью ведения установленной документации.
2.13. Разрабатывает меры по повышению профессиональной подготовки и педагогической квалификации наставников, преподавателей и инструкторов производственного обучения.
2.14. Организует работу по анализу качественных результатов обучения и его эффективности, разработке предложений по совершенствованию форм и методов обучения и повышению квалификации, мер по устранению имеющихся недостатков с учетом пожеланий работников предприятия, проходящих обучение.
2.15. Контролирует соблюдение социальных гарантий работников в период прохождения обучения (сохранение стажа, предоставление сокращенного рабочего дня, оплачиваемых отпусков и т.д.), создание необходимых условий для обучения без отрыва от производства.
2.16. Обеспечивает правильное расходование средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия, а также составление установленной отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.
2.17. Руководит работниками отдела.
2.18. [Вписать нужное].
Начальник отдела подготовки кадров вправе:
3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела подготовки кадров.
3.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности отдела подготовки кадров.
3.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
3.4. Запрашивать и получать от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
3.5. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
| Видео (кликните для воспроизведения). |
3.6. Вносить на рассмотрение руководства предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела подготовки кадров, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
3.7. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
3.8. [Вписать нужное].
IV. Ответственность
Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность:
4.1. За неисполнение (ненадлежащее исполнение) своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.
4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
4.3. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция разработана в соответствии с [наименование, номер и дата документа].
ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Начальника отдела кадров.
1.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия.
1.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно ____________________.
1.4. На должность Начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях.
1.5. Начальник отдела кадров должен знать:
— законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; кадровую политику и стратегию предприятия; порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; состояние рынка труда; системы и методы оценки персонала; методы анализа профессионально — квалификационной структуры кадров; порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; организацию табельного учета; методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности; возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб; передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом; основы социологии, психологии и организации труда; основы профессиографии; основы профориентационной работы; основы экономики, организации производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
1.6. В период временного отсутствия Начальника отдела кадров, его обязанности возлагаются на ___________________________.
2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ
Примечание. Функциональные обязанности Начальника отдела кадров определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника отдела кадров и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из конкретных обстоятельств.
Начальник отдела кадров;
2.1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем предприятия, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
2.2. Организует разработку прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, контактов с предприятиями аналогичного профиля, информирования работников внутри предприятия об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
2.3. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия.
2.4. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролирует правильность использования работников в подразделениях предприятия.
2.5. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, совместно с руководителями подразделений организует проведение их стажировки и работы по адаптации к производственной деятельности.
2.6. Осуществляет планомерную работу по созданию резерва для выдвижения на основе таких организационных форм, как планирование деловой карьеры, подготовка кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротационное передвижение руководителей и специалистов, обучение на специальных курсах, стажировка на соответствующих должностях.
2.7. Организует проведение аттестации работников предприятия, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной аттестации.
2.8. Участвует в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
2.9. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
2.10. Обеспечивает подготовку документов по пенсионному страхованию, а также документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия и их семьям, а также представление их в орган социального обеспечения.
2.11. Проводит работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, внедрению современных методов управления кадрами с использованием автоматизированных подсистем «АСУ-кадры» автоматизированных рабочих мест работников кадровых служб, созданию банка данных о персонале предприятия, его своевременному пополнению, оперативному представлению необходимой информации пользователям.
2.12. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности специалистов и инспекторов по кадрам подразделений предприятия, контролирует исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, постановлений, приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
2.13. Обеспечивает социальные гарантии трудящихся в области занятости, соблюдение порядка трудоустройства и переобучения высвобождающихся работников, предоставления им установленных льгот и компенсаций.
2.14. Проводит систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению.
2.15 Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывает мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирует их выполнение.
2.16. Обеспечивает составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
2.17. Руководит работниками отдела.
Начальник отдела кадров имеет право:
3.1. Давать подчиненным ему сотрудникам поручения, и задания по кругу вопросов, входящих в его функциональные обязанности.
3.2. Контролировать выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий подчиненных ему работников.
3.3. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы относящиеся к вопросам деятельности отдела кадров.
3.4. Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию Начальника отдела кадров.
3.4. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам относящимся к производственной деятельности отдела.
Начальник отдела кадров несет ответственность за:
4.1. Результаты и эффективность производственной деятельности отдела.
4.2. Не обеспечение выполнения своих функциональных обязанностей, а так же работу подчиненных ему работников.
4.3. Недостоверную информацию о состоянии выполнения планов работ отдела.
4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора предприятия.
4.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарным и другим правилам создающих угрозу деятельности предприятия, его работникам.
4.6. Не обеспечение соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины работниками, находящемся в подчинении Начальника отдела кадров.
5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ
5.1. Режим работы Начальника отдела кадров определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.
5.2. В связи с производственной необходимостью, Начальник отдела кадров может выезжать в служебные командировки (в т.ч. местного значения).
5.3. Для решения оперативных вопросов по обеспечению производственной деятельности Начальнику отдела кадров может выделятся служебный автотранспорт.
6. СФЕРА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. ПРАВО ПОДПИСИ
6.1. Исключительной сферой деятельности Начальника отдела кадров является обеспечение планирования и организация производственной отдела.
6.2. Начальнику отдела кадров. для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи организационно-распорядительных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
Должностная инструкция начальника отдела подготовки кадров
I. Общие положения
- Начальник отдела подготовки кадров относится к категории руководителей.
- На должность начальника отдела подготовки кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по подготовке кадров на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 3 лет.
- Назначение на должность начальника отдела подготовки кадров и освобождение от нее производится приказом директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.
- Начальник отдела подготовки кадров должен знать:
- 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по подготовке и повышению квалификации кадров.
- 4.2. Структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы его развития.
- 4.3. Кадровую политику и стратегию предприятия.
- 4.4. Порядок составления планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ, другой учебно-методической документации.
- 4.5. Организацию процесса непрерывного обучения работников.
- 4.6. Прогрессивные формы, методы и средства обучения.
- 4.7. Порядок заключения договоров с учебными заведениями и трудовых соглашений с преподавателями и наставниками.
- 4.8. Порядок финансирования затрат на обучение.
- 4.9. Методы анализа эффективности подготовки и повышения квалификации.
- 4.10. Организацию работы по профориентации и профотбору.
- 4.11. Порядок ведения учета и составления отчетности по подготовке и повышению квалификации кадров.
- 4.12. Основы социологии, психологии и организации труда.
- 4.13. Основы трудового законодательства.
- 4.14. Основы экономики, организации производства, труда и управления.
- 4.15. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи, правила их эксплуатации.
- 4.16. Правила и нормы по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности.
- На время отсутствия начальника отдела подготовки кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет заместитель (при отсутствии такового — лицо, назначенное в установленном порядке), который приобретает соответствующие права и несет ответственность за качественное и своевременной исполнение возложенных на него обязанностей.
II. Должностные обязанности
Начальник отдела подготовки кадров:
Начальник отдела подготовки кадров вправе:
- Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела подготовки кадров.
- Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности отдела подготовки кадров.
- Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.
- Запрашивать лично и получать от руководителей подразделений и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.
- Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.
- Вносить на рассмотрение директора предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела подготовки кадров; предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.
- Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.
IV. Ответственность
Начальник отдела подготовки кадров несет ответственность:
- За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
- За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
- За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.
Должностная инструкция начальника бюро учета персонала отдела кадров
УТВЕРЖДАЮ
Генеральный директор
ПАО «Компания»
____________ В.В. Умников
Должностная инструкция
начальника бюро учета персонала отдела кадров
1 Общие положения
1.1 Настоящая инструкция устанавливает права, обязанности и ответственность начальника бюро учета персонала (далее БУП) отдела кадров ОАО «Компания» (далее предприятие).
1.2 На должность начальника БУП отдела кадров (далее начальник БУП) назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
1.3 Начальник БУП непосредственно подчиняется заместителю начальнику отдела кадров.
1.4 Назначение, перемещение и увольнение начальника БУП производится приказом генерального директора предприятия по представлению начальника отдела кадров.
1.5 Начальнику БУП подчиняются:
— ведущие специалисты по кадрам;
— специалисты по кадрам 1 категории.
1.6 Начальник БУП в своей работе руководствуется:
— действующим трудовым законодательством РФ;
— постановлениями государственных органов РФ;
— действующими нормативными и технологическими документами предприятия;
— Политикой предприятия в области качества;
— «Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек»;
— документацией системы менеджмента качества предприятия;
— приказами, распоряжениями, указаниями руководства предприятия;
— указаниями, распоряжениями начальника отдела кадров, заместителя начальника отдела кадров;
— настоящей должностной инструкцией, положением об отделе кадров.
1.7 В случае временного отсутствия обязанности начальника БУП по распоряжению начальника отдела кадров исполняет специалист бюро учета персонала с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией.
1.8 Дополнительно к распоряжениям начальника отдела кадров начальник БУП выполняет письменный и устные распоряжения заместителя начальника отдела кадров.
2 Должностные обязанности
2.1 Начальник бюро учета персонала обязан:
2.1.1Анализировать деятельность бюро учета персонала и результаты анализа доводить до сведения начальника отдела кадров.
2.1.2 Определять потребность в подготовке персонала бюро учета персонала.
2.1.3 Обеспечивать понимание Политики в области качества персоналом БПУ.
2.1.4 Обеспечивать осведомленность персонала БУП об актуальности и важности его деятельности и вкладе в достижение целей в области качества.
2.1.5 Определять ответственность, обязанности и полномочия персонала БУП в соответствии с должностными инструкциями.
2.1.7 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.
2.1.8 Вести базу данных по персоналу (ежедневно вносить в базу данных информацию по приему, увольнению и переводу работников предприятия: формы Т-2, Т-8, КО 300С).
2.1.9 Осуществлять контроль за актуальностью и корректностью базы данных по персоналу, в т.ч. обновлять и корректировать персональные данные работников на основании их паспортных данных и других документов, представляемых работниками предприятия и цеховыми инспекторами по кадрам.
2.1.10 Ежемесячно готовить базу данных по персоналу к расчету заработной платы работников.
2.1.11 Формировать и содержать в актуальном состоянии справочники Н-5074 «Временные и совместители», «Список инвалидов — работников ОАО «Компания».
2.1.12 Вести (обновлять, дополнять, корректировать) «Справочник кадровика», вести учет движения личных номеров постоянных, временных работников и совместителей.
2.1.13 Вести и представлять в установленном порядке табель учета рабочего времени работников заводоуправления.
2.1.14 Инструктировать работников отдела кадров и лиц, ответственных за ведение табельного учета в структурных подразделениях о порядке и сроках подготовки первичных документов, необходимых для ввода информации в базу данных по персоналу, а также по всем вопросам и задачам, связанных с поддержанием базы данных.
2.1.15 Контролировать сроки представления и правильность заполнения всех кадровых документов, поступающих из структурных подразделений, подлежащих вводу в базы данных.
2.1.16 Готовить в установленные сроки необходимую статистическую и оперативную информацию по количественному и качественному составу работников, информацию о движении работников предприятия по запросам заинтересованных служб и подразделений.
2.1.17 Готовить необходимые входящие документы индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования на работников предприятия и представлять их в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (ПФР) в строгом соответствии с действующими нормативными актами.
2.1.18 Выполнять работы по организации и проведению аттестации работников, принимать участие в анализе результатов.
2.1.19 Знать документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы, соблюдать ее требования.
2.1.20 Своевременно и точно исполнять приказы и указания генерального директора предприятия, производственные задания, указания и распоряжения начальника, заместителя начальника отдела кадров.
2.1.21 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.
2.1.22 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка.
2.1.23 Не заниматься деятельностью, прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия.
2.1.24 Не разглашать персональные данные работников предприятия.
2.1.25 Обеспечивать совместно с отделом информационных технологий отдел кадров оперативной и качественной информацией по всем направлениям работы с кадрами в объеме заложенных в базу данных реквизитов.
2.1.26 Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности.
3 Профессиональные требования
3.1 Начальник БУП должен знать:
4.1 Начальник БУП имеет право:
— вносить предложения по улучшению работы с кадрами;
— принимать участие в разработке плановых мероприятий по работе с кадрами и использованию работников на предприятии;
— получать информацию, необходимую для исполнения установленных настоящей должностной инструкцией обязанностей;
— вносить предложения по усовершенствованию действующих учетных форм и первичных документов;
— использовать льготы, установленные законодательством Российской Федерации и предусмотренные для работников в коллективном договоре предприятия.
5 Служебные взаимоотношения
Начальник отдела кадров взаимодействует:
5.1. С планово-экономическим отделам по вопросам:
[1]
— получения:штатного расписания, изменения штатного расписания, среднесписочной численности работников;информации о расходах по персоналу;
— представления статистических отчетов по персоналу, списочных численности работников табелей учета рабочего времени.
5.2. Со всеми подразделениями предприятия по вопросам:
— получения описи личного состава;
— представления итоговых описей учета личного состава.
5.3. С цехами по вопросам:
— получения приложения к табелю использования рабочего времени.
5.4. С начальником отдела кадров по вопросам:
— получения документов СМК;
— представления справки о составе и движении персонала ОАО.
5.5. С отделением ПФР по вопросам:
— получения циркуляров, инструкций ;
— представления документов по пенсионному страхованию.
6 Ответственность
6.1 Начальник БУП несет ответственность в установленном законами Российской Федерации порядке за:
— ненадлежащее исполнение или неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией;
— нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работников предприятия;
— несвоевременное предоставление информации вышестоящим руководителям и другим функционально связанным с ним работникам предприятия;
| Видео (кликните для воспроизведения). |
КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС
8 800 350 84 37
— нарушение правил внутреннего трудового распорядка, правил техники безопасности, охраны труда и пожарной безопасности.
Источники
Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
Кофанов, Л.Л. Древнее право. Ivs antiovvm; М.: Спарк, 2012. — 313 c.
Под редакцией Аванесова Г. А. Криминология; Юнити-Дана — Москва, 2010. — 576 c.- Бадинтер, Робер Смертная казнь. Отмена смертной казни; М.: Nota Bene, 2012. — 416 c.
- Василенко, А. И. Теория государства и права / А.И. Василенко, М.В. Максимов, Н.М. Чистяков. — М.: Книжный мир, 2007. — 384 c.
Должностная инструкция начальника отдела кадров
Оценка 5 проголосовавших: 1Здравствуйте! Меня зовут Аркадий, 17 лет как я работаю юристом. За это время я получил опыт в этой сфере и хочу научить посетителей сайта решать разнообразные юридические вопросы.
Данные тщательно обрабатывали и группировались для удобства пользования, а вся информация изложена в доступном виде. Перед применением обязательная консультация со специалистом.
Подробно об ошибке IIS 7.5 — 404.11
Описание ошибки:
Ошибка HTTP 404.11 — Not Found
Модуль фильтрации запросов настроен для блокировки запросов, содержащих последовательности двойного преобразования символов.
Подробные сведения об ошибке| Модуль | RequestFilteringModule |
|---|---|
| Уведомление | BeginRequest |
| Обработчик | StaticFile |
| Код ошибки | 0x00000000 |
| Запрашиваемый URL-адрес | https://medsoftlab.online:443/%d1%80%d1%83%d0%ba%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b4%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0/%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%82%d1%80%d1%83%d0%ba%d1%86%d0%b8%d0%b8.pdf |
|---|---|
| Физический путь | C:\inetpub\wwwroot\_MedSoftLabOnline\%d1%80%d1%83%d0%ba%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b4%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0\%d0%b4%d0%be%d0%bb%d0%b6%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d0%bd%d1%8b%d0%b5-%d0%b8%d0%bd%d1%81%d1%82%d1%80%d1%83%d0%ba%d1%86%d0%b8%d0%b8.pdf |
| Способ входа | Пока не определено |
| Пользователь, выполнивший вход | Пока не определено |
- Этот запрос содержал последовательность двойного преобразования символов, тогда как средства фильтрации запросов настроены на веб-сервере для блокировки таких последовательностей.
- Проверьте настройку configuration/system.webServer/security/requestFiltering@allowDoubleEscaping в файлах applicationhost.config или web.config
Дополнительные сведения…»
|
| ||||
| |||||
|
| ||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
| |||||
|
| ||||
| |||||
|
|
Должностная инструкция президента [Обновлено на 2021 год]
Должность президента Jet Foods LLC позволит опытному оператору продуктовых магазинов стать партнером в сети супермаркетов, расположенных в нескольких местах. Jet Foods LLC ищет кого-то, кто поможет взять на себя руководящую роль в открытии этой сети супермаркетов. Jet Foods будет иметь полную поддержку капитала, управления недвижимостью и покупательной способности, а также ресурсов собственной специализированной строительной компании. Президент внесет значительный вклад в проектирование и эксплуатацию супермаркета, поскольку мы будем полагаться на их опыт и поддерживать их видение того, что принесет Jet Foods наибольший успех.
Jet Foods LLC была создана компанией Freedom Development Group, занимающейся коммерческой недвижимостью. FDG покупает торговые центры в пищевых пустынях в районе Чикаго и по всей стране.
Навыки / Требования:
— Отвечает за общую производительность, эффективность и прибыльную деятельность всего продуктового магазина, включая обслуживание и удовлетворенность клиентов, продажи и бюджет, управление запасами, визуальный мерчандайзинг, обучение и развитие.
— Ответственный за деятельность продуктового магазина, связанную с отделом, включая свежие продукты, замороженные продукты, молочные продукты, галантерею, ремесленные и местные продукты, мясо, витамины / добавки и сыпучие продукты.
— Управляет и наблюдает за обязанностями команды менеджеров продуктового магазина, покупателей, лидов и сотрудников продуктового магазина.
— управляет продуктовым магазином в соответствии с ценностями, стандартами, руководством по эксплуатации и руководством для менеджеров Srcg и является конкурентоспособным с лучшими отраслевыми практиками.
— работает независимо и решает задачи в быстро меняющейся среде с минимальным контролем.
— Управляет и контролирует все продукты питания, включая фактическую инвентаризацию
— 10+ лет опыта работы в продуктовом центре
— Внимание к детали
— Опыт управления бюджетом и необходимым персоналом
— Навыки общения и межличностного общения
— Управленческие навыки
— Навыки управления проектами
— Компьютерная грамотность
Тип работы: Полная занятость
Заработная плата: 105 000 долларов.00–120 000,00 долл. США в год
Опыт:
Дополнительная компенсация:
Преимущества:
Эта работа идеально подходит тем, кто есть:
Эта работа:
График:
Условия предоставления льгот:
Офис-менеджер Описание работы | TopResume
Чтобы ваше профессиональное резюме соответствовало вашим целям, используйте это описание должности офис-менеджера, чтобы сообщить, что вы должны выделить в своем резюме.
Изучив примеры должностных инструкций, офис-менеджеры смогут определить, какие технические и социальные навыки, квалификация и опыт работы наиболее важны для работодателя в вашей целевой области.
Офис-менеджер будет организовывать и координировать офисное администрирование и процедуры для обеспечения организационной эффективности, действенности и безопасности. Офис-менеджер отвечает за разработку протоколов внутриофисной связи, оптимизацию административных процедур, инвентарный контроль, надзор за офисным персоналом и делегирование задач.
Успешный офис-менеджер — энергичный профессионал, который не прочь носить несколько шляп. Имеет опыт выполнения широкого круга административных обязанностей и задач, связанных с административной поддержкой, и может работать независимо, практически без присмотра или без присмотра. Хорошо организованный, гибкий и решающий административные задачи по поддержке офиса, в котором работают разные люди.
Ответственный за техническое обслуживание, пересылку по почте, отгрузку, расходные материалы, оборудование, счета и поручения
Организация и планирование встреч и встреч
Станьте партнером отдела кадров для поддержки политики офиса по мере необходимости
Организация офисных операций и процедур
Координировать работу с ИТ-отделом по всему офисному оборудованию
Управляйте отношениями с поставщиками, поставщиками услуг и арендодателем, обеспечивая своевременное выставление счетов и оплату по всем позициям
Управление договорами и переговорами о ценах с поставщиками офисов, поставщиками услуг и договорами аренды офисов
Обеспечить общую поддержку посетителей
Отвечает за создание слайдов PowerPoint и презентаций
Управляйте расписаниями, календарями и встречами руководителей
Отвечает за управление офисными услугами, обеспечивая организацию работы и процедур офиса, контроль корреспонденции, проектирование систем хранения, рассмотрение и утверждение заявок на поставки, а также надлежащее распределение и мониторинг канцелярских функций
Создайте историческую справку для офиса, описав процедуры защиты, хранения, удаления записей, поиска и перевода персонала
Обеспечение эффективности офиса за счет планирования и выполнения закупок оборудования, макетов и офисных систем
Отвечает за разработку и внедрение политики офиса, устанавливая процедуры и стандарты для управления работой офиса
Обеспечение соответствия результатов стандартам и внесение необходимых изменений в процессе
Распределять задачи и поручения подчиненным и контролировать их выполнение
Распределять и контролировать канцелярские, административные и секретарские обязанности и задачи среди сотрудников офиса
Осуществлять проверку и анализ специальных проектов и надлежащим образом информировать руководство
Определите текущие тенденции и предоставьте руководству обзор для принятия мер по
Отвечает за набор персонала для офиса, ориентацию и обучение новых сотрудников
Обеспечение максимальной производительности сотрудников офиса путем предоставления им соответствующего наставничества и руководства
Будьте в курсе технических и профессиональных знаний, посещая образовательные семинары, вступая в профессиональные ассоциации, создавая связи с коллегами-профессионалами и просматривая отраслевые публикации
Отвечает за выполнение финансовых задач офиса, составляя годовой бюджет офиса, планируя расходы, анализируя отклонения и выполняя необходимые исправления, которые могут возникнуть.
Активно участвовать в планировании и проведении мероприятий компании
Отвечает за разработку стандартов и продвижение деятельности, улучшающей рабочие процедуры
Распределение доступных ресурсов для успешного выполнения задачи
Координировать деятельность сотрудников офиса для обеспечения максимальной эффективности
Оценка и управление работой персонала
Набор и подбор офисного персонала
Организовать ориентацию и обучение новых сотрудников
Тренер, наставник и сотрудники отдела дисциплины
Разработать и внедрить файловые системы
Обеспечить поддержание и актуальность систем хранения
Установление и контроль процедур ведения документации
Обеспечение безопасности, целостности и конфиденциальности данных
Разработка и внедрение офисных политик и процедур
Наблюдать за соблюдением офисных политик и процедур
Анализировать и контролировать внутренние процессы
Внести изменения в процедуры и политику для повышения операционной эффективности
Подготовка операционных отчетов и графиков для обеспечения эффективности
Координаты расписаний, встреч и бронирований
Контроль и ведение инвентаря канцелярских товаров
Рассмотрение и одобрение приобретения канцелярских товаров
Обработка запросов и жалоб клиентов
Управление внутренними отношениями с персоналом
Поддерживать безопасную, надежную и приятную рабочую среду
Хорошо продуманный раздел навыков резюме, подчеркивающий ваши соответствующие навыки для должности офис-менеджера, поможет вашему резюме превзойти систему отслеживания кандидатов (ATS), что является первым шагом к тому, чтобы ваше заявление заметили.Используйте приведенные ниже лучшие навыки и знания офис-менеджера, чтобы помочь вам эффективно написать свое резюме.
Глава ИТ-отдела Должностная инструкция для различных отраслей
Необходимые файлы cookie помогают сделать веб-сайт пригодным для использования, обеспечивая такие основные функции, как навигация по страницам и доступ к защищенным областям веб-сайта. Веб-сайт не может работать должным образом без этих файлов cookie.
Мы не используем файлы cookie этого типа.
Маркетинговые файлы cookie используются для отслеживания посетителей на веб-сайтах. Намерение состоит в том, чтобы отображать рекламу, которая актуальна и интересна для отдельного пользователя и, следовательно, более ценна для издателей и сторонних рекламодателей.
Мы не используем файлы cookie этого типа.
Файлы cookie аналитики помогают владельцам веб-сайтов понять, как посетители взаимодействуют с веб-сайтами, путем анонимного сбора и передачи информации.
Мы не используем файлы cookie этого типа.
Файлы cookie предпочтений позволяют веб-сайту запоминать информацию, которая меняет его поведение или внешний вид, например, ваш предпочтительный язык или регион, в котором вы находитесь.
Мы не используем файлы cookie этого типа.
Неклассифицированные файлы cookie — это файлы cookie, которые мы классифицируем вместе с поставщиками отдельных файлов cookie.
Мы не используем файлы cookie этого типа.
Начальник отдела ИТ вакансий | Роберт Халф
Глава ИТ-отдела отвечает за ИТ-подразделение и входит в группу руководителей бизнеса. Профессионалы в этой роли будут работать в тесном сотрудничестве с высшим руководителем (в частности, с главным операционным директором), чтобы обеспечить бизнесу технические возможности, необходимые для достижения успеха и стимулирования роста.
Должностные обязанности и обязанности начальника отдела информационных технологий
Руководитель отдела информационных технологий отвечает за услуги ИТ и ИБ для бизнеса.Обычно они наблюдают за профессионалами в области ИТ-систем и инфраструктуры, ИТ-инжинирингом и руководством группы ИТ.
Они регулярно проводят GAP-анализ ИТ-технологий и команды компании, чтобы убедиться в наличии достаточных возможностей для достижения будущих бизнес-целей.
Некоторые ежедневные обязанности включают:
- Оптимизация бизнес-процессов в ИТ
- Мониторинг эффективности ИТ
- Оценка, мониторинг и обновление бизнес-систем и процессов
- Взаимодействие с поставщиками и третьими сторонами
- ИТ-безопасность и управление
- Управление и развитие ИТ-подразделения бизнеса
- Управление заинтересованными сторонами
Начальник отдела информационных технологий Должность, квалификация, навыки и опыт
Чтобы стать руководителем ИТ-отдела, профессионал должен получить степень по одному из следующих (или аналогичных) предметов:
- Компьютерные науки
- Информационные технологии
- Информационные системы
Также могут потребоваться хорошие технические знания в следующих областях:
- Управление ИТ
- Инфраструктура и приложения
- Хранилище данных, архитектура и сети
- Знание облачных платформ и технологий
- Опыт предоставления ИТ-услуг не менее 5 лет
- Опыт работы с платформами бизнес-операций
Специалисты, выполняющие роль HoIT, также должны обладать некоторыми из следующих мягких навыков:
- Хорошие лидерские качества
- Навыки переговоров
- Аналитическое мышление
- Отличные коммуникативные навыки
- Стратегическое мышление
Роберт Халф — опытные ИТ-рекрутеры.Вы ищете работу руководителя ИТ-отдела? Вы можете найти наши последние вакансии здесь.
Ищете поддержку у своего руководителя по подбору ИТ-персонала? Загрузите свою вакансию или свяжитесь с командой Robert Half сегодня.
МЕНЕДЖЕР, ОТДЕЛ — Должностная инструкция
Описание работы:
- 1) Контролирует и координирует деятельность работников в отделе розничного магазина: проводит собеседования с соискателями вакансий и оценивает работу работников, чтобы рекомендовать действия персонала, такие как прием на работу, удержание, продвижение по службе, перевод или увольнение работников.
- 2) Назначает обязанности работникам и составляет график перерывов, рабочих часов и отпусков.
- 3) Обучает рабочих правилам магазина, процедурам отдела и должностным обязанностям.
- 4) Заказывает товары, материалы и оборудование.
- 5) Записывает доставку товаров, сравнивает запись с заказанными товарами и сообщает о расхождениях, чтобы контролировать затраты и поддерживать правильные уровни запасов.
- 6) Проверяет товары, чтобы убедиться, что они правильно оценены и выставлены.
- 7) Рекомендует добавлять или удалять товары для продажи в отделе.
- 8) Готовит отчеты о продажах и запасах.
- 9) Прислушивается к жалобам клиентов, изучает возвращенные товары и решает проблемы для восстановления и развития хороших связей с общественностью.
- 10) Может помочь продавцам в завершении сложных продаж.
- 11) Может продавать товары.
- 12) Может утверждать чеки, выписанные для оплаты товаров, приобретенных в отделении.
- 13) Возможна установка и снятие кассово-чековой ленты отделения и проверка кассовых чеков.
- 14) Может выполнять действия по обслуживанию клиентов и быть назначенным менеджером по обслуживанию клиентов.
- 15) Может планировать расположение отдела, размещение товаров или рекламу.
- 16) Может быть назначен в соответствии с управляемым отделом или типом продаваемых товаров в качестве менеджера отдела Candy; Менеджер отдела игрушек; Менеджер производственного отдела.
Быть «МЕНЕДЖЕР, ОТДЕЛЕНИЕ» — ваш лучший выбор карьеры?
Наш тест на интерес к карьере покажет вам, какая карьера соответствует вашим интересам.
Наш бесплатный тест личности покажет вам, какая профессия соответствует вашей личности и почему.
Нажмите здесь, чтобы увидеть вакансию «МЕНЕДЖЕР, ОТДЕЛЕНИЕ»
См. Перспективы на будущее и требования к образованию для «МЕНЕДЖЕР, ОТДЕЛЕНИЕ»
Конец описания должности для: «МЕНЕДЖЕР, ОТДЕЛЕНИЕ»
ТОЧКА: 299.137-010
Номер вакансии: 6215
Обязанности академика и заведующего кафедрой
ОПИСАНИЕ ЗАДАНИЯ
НАЗВАНИЕ РАБОТЫ: Заведующий кафедрой
КОД РАБОТЫ:
НАЗНАЧЕН ОТДЕЛЕНИЕ:
FLSA:
Эта должностная инструкция должна использоваться в качестве руководства для достижения успеха в Университете штата Колумбус. цели и охватывает только основные функции и обязанности должности.Его ни в коем случае нельзя рассматривать как всеобъемлющий список обязанностей. Обязанности будет варьироваться в зависимости от отдела и может быть делегирован в зависимости от обстоятельств. Основные функции и обязанности каждого председателя отдела будут определены в ходе переговоров с деканом соответствующего колледж.
ОБЗОР ПОЛОЖЕНИЯ
В качестве главного административного и научного сотрудника кафедры полномочия и ответственность за выполнение академических программ в соответствии с стратегические планы департаментов, колледжей и университетов; наем и оценка отдела персонал, включая преподавателей и сотрудников; и составление бюджета и управление ресурсами.Этот полномочия подлежат утверждению деканом и ректором. Как член Колледжа администрации, кафедра координирует деятельность ведомства с деятельностью другие подразделения Колледжа и Университета и в сотрудничестве с другими членами администрации, помогает в развитии и реализация инициатив колледжа. Эта должность будет подчиняться декану соответствующий колледж или определенное деканом назначенный.
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Заведующий кафедрой непосредственно или по делегированию отвечает за следующие обязанности.
Руководство отдела
- Работа с преподавателями, студентами и персоналом для создания и поддержания долгосрочного видения для отдела, который соответствует ведомственному, колледж и университетские миссии
- Служит связующим звеном между отделом и другими подразделениями учреждения
- Обеспечить соответствие департамента правилам колледжа, университета, системы и штата, а также нормативные документы
Учебная программа факультета
- Наблюдать за разработкой и пересмотром учебных программ на кафедре
- Обзор и оценка академических программ, предлагаемых кафедрой
- Оценить результаты общего образования по основным курсам, преподаваемым на кафедре
- При необходимости инициировать новые академические программы и проекты
Операционный отдел
- Управляйте расписанием курсов, которое соответствует программе и потребностям студентов
- Управление регистрацией на курсы и назначением инструкторов
- Наблюдать за фискальными операциями отдела; развивать и регулярно контролировать отдел бюджет
- Просмотр и проверка информации кафедры, опубликованной в каталоге университета
- Управлять ведением ведомственных печатных и электронных записей, включая веб-сайты
Персонал
- Набор, назначение и контроль преподавателей
- Оценить работу преподавателей и сотрудников
- Поддерживать и контролировать общее развитие профессорско-преподавательского состава и персонала кафедры
- Набор, назначение и контроль сотрудников отдела и помощников студентов
- Рассмотрение жалоб преподавателей и сотрудников отдела
Студенты
- Набор и удержание студентов на программах факультета
- Координация консультирования студентов и проверки успеваемости
- Оценить зачет перевода студента
- Рассмотрение апелляций и жалоб студентов
ОБЯЗАННОСТИ ФАКУЛЬТЕТА
- Проводить не менее двух занятий в семестр и одного курса каждое лето, в зависимости от обстоятельств. за размер и объем отдела
- Участвовать в исследовательской и научной деятельности по дисциплине
- Участвовать и помогать преподавателям кафедры в университетской и общественной деятельности по мере необходимости
ЗНАНИЯ НАВЫКИ И СПОСОБНОСТИ
Должен быть знаком с программами внутри отдела с точки зрения требований, политики, процедура, работа и управление; требования к аккредитации в целом и в частности те, которые обращаются в Южную ассоциацию по аккредитации колледжей и Школы (SACS).Должны быть документально подтверждены достижения в области обучения, стипендии, и сервис.
МИНИМАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ОПЫТ
Минимальная квалификация включает получение докторской степени или ее эквивалента в обучении, способности и / или опыт; доказательства полевых исследований; владение; ранг сотрудника профессор и выше; запись лидерского опыта в рамках профессии или Университет; свидетельство успешного обучения в высших образование; и отличные коммуникативные и человеческие навыки.Желаемый опыт будет включать успех в администрировании программ высшего образования, включая стратегическое планирование, бюджетирование, операции и сотрудничество с коллегами.
Обязанности Государственного секретаря
Согласно Конституции, президент Соединенных Штатов определяет внешнюю политику США. Государственный секретарь, назначаемый президентом по рекомендации и с согласия сената, является главным советником президента по иностранным делам.Секретарь осуществляет внешнюю политику президента через Государственный департамент и дипломатическую службу Соединенных Штатов.
Государственный департамент, созданный в 1789 году Конгрессом в качестве преемника Министерства иностранных дел, является высшим исполнительным департаментом правительства США. Обязанности государственного секретаря в области иностранных дел с тех пор существенно не изменились, но они стали намного более сложными по мере увеличения количества международных обязательств. Эти обязанности — деятельность и ответственность Государственного департамента — включают следующее:
- Главный советник президента по вопросам У.С. внешняя политика;
- ведет переговоры по международным делам США;
- Выдает и выдает паспорта американским гражданам и экзекватуры иностранным консулам в Соединенных Штатах;
- Консультирует президента по вопросам назначения послов, министров, консулов и других дипломатических представителей США;
- Консультирует президента относительно приема, отзыва и увольнения представителей иностранных правительств;
- Лично участвует или руководит U.S. представители международных конференций, организаций и агентств;
- Ведет переговоры, интерпретирует и прекращает договоры и соглашения;
- Обеспечивает защиту правительством США американских граждан, собственности и интересов в зарубежных странах;
- Контролирует соблюдение иммиграционного законодательства США за рубежом;
- Предоставляет информацию американским гражданам о политических, экономических, социальных, культурных и гуманитарных условиях в зарубежных странах;
- Информирует Конгресс и американских граждан о поведении У.