Estj mbti: All About the ESTJ Personality Type

Автор: | 03.07.1982

Содержание

ESTJ

Здесь рассматривается ESTJ. Executive — Менеджер (Администратор) (по Майерс-Бриггс).

ISTJ

Logistician — Логист

Практичные и опирающиеся на факты люди, надежность которых непоколебима.

По Кейрси:
тип: Inspector (ISTJ) Инспектор,
роль: Administrator (STJ) Администратор,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Organizer — Организатор

ISFJ

Defender — Защитник

Очень преданные и теплые защитники, всегда готовые защищать своих близких.

По Кейрси:
тип: Protector (ISFJ) Защитник,
роль: Conservator (SFJ) Хранитель,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Facilitator — Помощник

INFJ

Advocate — Адвокат

Тихий и мистический, но очень вдохновляющий и неутомимый идеалист.

По Кейрси:
тип: Counselor (INFJ) Советник,
роль: Mentor (NFJ) Наставник,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Inspirer — Вдохновитель

INTJ

Architect — Архитектор

Творческие и стратегические мыслители, с планом на все.

По Кейрси:
тип: Mastermind (INTJ) Мозговой центр
роль: Coordinator (NTJ) Координатор,

темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Visionary — Провидец

ISTP

Virtuoso — Виртуоз

Смелые и практичные экспериментаторы, мастера всевозможных инструментов.

По Кейрси:
тип: Crafter (ISTP) Мастер,
роль: Operator (STP) Оператор,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Crafter — Мастер

ISFP

Adventurer – Искатель приключений

Гибкие и очаровательные художники, всегда готовые исследовать и испытывать что-то новое.

По Кейрси:
тип: Composer (ISFP) Композитор,
роль: Entertainer (SFP) Развлекатель,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Dreamer — Придумщик

INFP

Mediator — Посредник

Поэтические, добрые и альтруистичные люди, всегда готовые помочь доброму делу.

По Кейрси:
тип: Healer (INFP) Целитель,
роль: Advocate (NFP) Адвокат,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Muser — Созерцатель

INTP

Logician — Логик

Инновационные изобретатели с неутолимой жаждой знаний.

По Кейрси:
тип: Architect (INTP) Архитектор,
роль: Engineer (NTP) Инженер,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Idea Mill — Аналитик

ESTP

Entrepreneur — Предприниматель

Умные, энергичные и очень проницательные люди, которым действительно нравится жить на грани.

По Кейрси:
тип: Promoter (ESTP) Промоутер,

роль: Operator (STP) Оператор,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Adventurer — Непоседа

ESFP

Entertainer — Развлекатель

Спонтанные, энергичные и увлеченные люди — жизнь никогда не скучает вокруг них.

По Кейрси:
тип: Performer (ESFP) Исполнитель,
роль: Entertainer (SFP) Развлекатель,
темперамент: Artisan (SP) Ремесленник.

По Крегеру: Entertainer — Аниматор

ENFP

Campaigner – Душа компании

Восторженные, креативные и общительные свободные духи, которые всегда могут найти повод для улыбки.

По Кейрси:
тип: Champion (ENFP) Чемпион,
роль: Advocate (NFP) Адвокат,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Socializer — Медиатор

ENTP

Debater – Полемист

Умные и любопытные мыслители, которые не могут противостоять интеллектуальному вызову.

По Кейрси:
тип: Inventor (ENTP) Изобретатель,
роль: Engineer (NTP) Инженер,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Brainstormer — Изобретатель

ESTJ

Executive — Менеджер

Превосходные администраторы, непревзойденные в управлении вещами и людьми.

По Кейрси:
тип: Supervisor (ESTJ) Руководитель,
роль: Administrator (STJ) Администратор,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Realist — Реалист

ESFJ

Consul – Консул

Необычайно заботливые, социальные и популярные люди, всегда готовые помочь.

По Кейрси:
тип: Provider (ESFJ) Поставщик,
роль: Conservator (SFJ) Хранитель,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

По Крегеру: Teacher — Учитель

ENFJ

Protagonist — Герой

Харизматичные и вдохновляющие лидеры, способные загипнотизировать своих слушателей.

По Кейрси:
тип: Teacher (ENFJ) Учитель,
роль: Mentor (NFJ) Наставник,
темперамент: Idealist (NF) Идеалист.

По Крегеру: Persuader — Увещеватель

ENTJ

Commander — Командир

Смелые, творческие и волевые лидеры, всегда находящие способ или создающие его.

По Кейрси:
тип: Fieldmarshal (ENTJ) Фельдмаршал,
роль: Coordinator (NTJ) Координатор,
темперамент: Rational (NT) Рационал.

По Крегеру: Commander — Командир


Понятия К.Г. Юнга

Согласно основам типологии по Юнгу у типа ESTJ:

Тип установки — экстраверсия.

Функция восприятия — ощущение (сенсорика).

Функция суждения — мышление (логика).

Напомним, что Юнг выделял восемь психологических типов, согласно разделению по двум установкам (интроверсия и экстраверсия) и четырем функциям (мышление, чувство, ощущение и интуиция).

Вспомним понятия данных установки и функций по К.Г.Юнгу.

Экстраверсией называется обращение либидо наружу (на внешний мир, объекты интереса). Под либидо Юнг понимал психическую энергию вообще, а не только сексуальную энергию, как считал Фрейд.

Изначально положительное отношение к окружающему миру.

Самые важные решения и действия обусловливаются не субъективным воззрением, а объективными обстоятельствами. Внутренний мир соответствует внешним требованиям.

Экстраверт приноравливается к окружающему миру, тем самым более приспособлен к жизни чем интроверт.

Обычно это люди с открытым, обходительным, приветливым и доступным характером.

Опасность для экстраверта заключается в том, что он может слишком вовлечься в объекты и потерять в них себя самого.

Самая частая форма невроза у экстравертного типа — истерия. Классические случаи истерии всегда отличаются преувеличенным отношением к лицам окружающей среды; другой характерной особенностью этой болезни является прямо-таки подражательное приноровление к обстоятельствам.

Ощущение есть та психологическая функция, которая воспринимает физическое раздражение. То есть это восприятие совершающееся посредством органов чувств.

Ощущающий тип больше всего подавляет свою интуицию, потому что интуиция больше всего способна мешать ощущению. Напомним, что интуиция есть та психологическая функция, которая передает субъекту восприятие бессознательным путем. То есть это готовое представление об объекте, образовавшееся в нашем сознании непонятно откуда.

В норме ощущение и интуиция находятся в компенсации. В крайнем случае интуиция полностью вытесняется в бессознательное, вызывая невротическое расстройство.

Мышление есть та психологическая функция, которая, следуя своим собственным законам, приводит данные содержания представлений в понятийную связь. Мышление занято истинностью и основано на внеличных, логических, объективных критериях.

Мыслительный тип больше всего подавляет свое чувство, потому что чувство больше всего способно мешать мышлению. Напомним, что чувство есть та психологическая функция, которая придает содержанию известную ценность в смысле принятия или отвержения его («удовольствие» или «неудовольствие»). Чувство основано на оценочных суждениях: хорошо – плохо, красиво – некрасиво.

В норме мышление и чувство находятся в компенсации. В крайнем случае чувство полностью вытесняется в бессознательное, вызывая невротическое расстройство.


Дихотомии Майерс-Бриггс

В годы Второй мировой войны американки Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Бриггс-Майерс предложили определять главную функцию с помощью теста MBTI (Myers-Briggs Type Indicator), чтобы определить индивидуальные личностные предпочтения в работе. Для чего были придуманы, а точнее переделаны из юнговских терминов, 4 шкалы (дихотомии), по которым исследуется личность. Ответы на вопросы теста позволяют определить, к какому «полюсу» для каждой дихотомии более склонен человек. В следствие этого образуются уже 16 типов, потому что кроме главной функции тип разделяется еще на 2 типа по вспомогательной функции.

У данного типа предпочтения в дихотомиях следующие:

Е (Extraversion, экстраверсия) — ориентация на внешние объекты. Такие люди открытые, более активные, легко общаются с незнакомыми людьми. Им больше нравится проводить время во внешнем мире людей и вещей, чем во внутреннем мире идей и образов.

Направленность сознания E

I (Introversion, интроверсия) — ориентация на свой внутренний мир. Такие люди замкнутые, менее активные, общение с незнакомыми людьми утомляет и расходует энергию. Им больше нравится проводить время во внутреннем мире идей и образов, чем во внешнем мире людей и вещей.

S (Sensing, ощущение) – ориентация исходя из конкретных деталей, фактов и полученного опыта. Такие люди в большей степени практики, чем теоретики. Поглощены реальным миром вокруг себя, при этом могут не увидеть картину в целом и развитие ситуации во времени. Предпочитают наблюдать за жизнью, ищут удовольствие.

Ориентация в ситуации (восприятие) S

N (iNtuition, интуиция) – ориентация исходя из обобщенной информации, предчувствии, интуиции. Такие люди в большей степени теоретики, чем практики. Видят образ в целом, новые возможности и развитие ситуации во времени, при этом «уходят» от реальности. Предпочитают предугадывать события в жизни, ищут вдохновения.

Т (Thinking, мышление) – решения принимаются «головой», основываясь на логике, тщательно все обдумав. Такие люди хладнокровные, но справедливые. Их увлекают объективные закономерности окружающего мира (наука, техника).

Основа принятия решений (суждение) T

F (Feeling, чувство) – решения принимаются «сердцем», эмоционально, ориентированно на ценности людей, а не на абстрактную логичность. Такие люди сочувствующие и сопереживающие. Их увлекает гуманитарная деятельность (литература, искусство).

J (Judging, суждение) – на внешний мир направлена функция рациональная, то есть суждение: мышление или чувство. Такие люди действуют по предварительной подготовке, предпочитают планировать все заранее, стараются исключить хаос. Неожиданные перемены выбивают их из колеи.

Способ действия во внешнем мире J

P (Perception, восприятие) – на внешний мир направлена функция иррациональная, то есть восприятие: ощущение или интуиция. Такие люди стремятся жить гибко и спонтанно, действуют по обстоятельствам, легко адаптируются к неожиданным переменам. Действие по плану стесняет и ограничивает их.

У экстравертов главная функция направлена на внешний мир. У интровертов главная функция направлена на внутренний мир, а способ действия во внешнем мире определяет вспомогательная функция. В этом и заключается основная путаница между типологией Майерс-Бриггс и соционикой, так как в соционической модели главная функция всегда направлена на внешний мир, даже у интровертов.

В типологии Майерс-Бриггс такие предпочтения в дихотомиях характерны для типа: ESTJ.

ESTJ

Executive — Менеджер

Превосходные администраторы, непревзойденные в управлении вещами и людьми.

По Кейрси:
тип: Supervisor (ESTJ) Руководитель,
роль: Administrator (STJ) Администратор,
темперамент: Guardian (SJ) Страж.

ESTJ

По Крегеру: Realist — Реалист

ESTJ скорее вступят в игру по предложенным правилам, чем установят свои, но они по-своему очень креативны и развивают в себе умения, которые имеют множество применений. Человек такого типа, будучи булочником, способен испечь любой тип хлеба. Если он токарь, то сможет выточить из металла или пластика любую запчасть.

Темперамент по Кейрси

Сенсорно-планирующий (SJ) — Эпиметей. Guardian — Страж.

1. Практичность и реалистичность.
2. Точность и порядок.
3. Способности к управлению, умение брать на себя ответственность.
4. Надёжность, ответственность, исполнение долга.

Сочетание восприятия и суждения по Изабель Бриггс Маейрс

ST (ощущение + мышление)

Практики — Производство (деятели)

Беспристрастный анализ конкретных фактов. Практичность и деятельность.

В соционике такие предпочтения в дихотомиях характерны для типа:
Логико-сенсорный экстраверт (Штирлиц).

Осознанные сильные функции. Это самые сильные функции, отражающие саму сущность человека.

1 функция – базовая. Главная и самая сильная функция, при помощи которой человек воспринимает окружающий мир, и которая определяет программу действий.

У Джека Лондона и Штирлица это черная логика (деловая логика), это значит что он:

Воспринимает мир как поле деятельности, среди которого всегда можно найти такое занятие, которое будет ему интересно и выгодно, и по другому воспринимать не может и не хочет. Умеет организовать рабочий процесс, действовать эффективно и расчетливо. Знает, что это его самая сильная сторона. 2 функция – творческая. Сильная, но более гибкая функция чем базовая, может развиваться и импровизировать, готова выйти из рамок. Функция для творчества и самореализации.

У Гюго и Штирлица это белая сенсорика (сенсорика ощущений), это значит что он:

Умеет оценивать свои и чужие ощущения, создавать комфорт, заботиться о других. Получает от этого пользу и невероятное удовольствие. В быту практичен, с удобством обустраивает пространство вокруг себя. Уверен в своем вкусе.


Персонажи

ESTJ имеют характерные черты. Больше половины — отрицательные персонажи: властные и надменные угнетатели. Все они занимают руководящие должности. Встречаются и положительные, но все-таки этот тип личности слишком властный и несгибаемый для положительных героев. Беспристрастность в своих суждениях. Рассудительность. Решительность. Упорство и сильная воля. Целеустремленность.

Серсея Ланнистер Лиза Кадди Долорес Амбридж Люциус Малфой Джей Джоа Джеймсон Вернон Дурсль Тритон Ирацибета фон Кримс Корнелиус Фадж Роз Яра Грейджой Аллисер Торн Другие типы персонажей (16 типов MBTI в кинематографе).


«Чистый» тип Юнга.

Описывая психологический типы, Юнг в своей работе совершенно не уделяет внимание нормальным, сбалансированным типам, использующим вспомогательную функцию по своему усмотрению. Каждый тип он изображает в крайних, резких проявлениях, с максимальными контрастами между экстравертными и интровертными формами поведения, и в связи с этим описывает теоретические «чистые» типы с плохо развитой вспомогательной функцией.

Игнорирование вспомогательной функции привело, в первую очередь, к искаженным описаниям интровертных типов. Мы уже знаем, что экстраверсия, то есть внешние проявления личности, у интровертов зависит от вспомогательной функции. У «чистых» интровертных типов вспомогательная функция не развита, поэтому взаимодействие с внешним миром затруднено. Внешне мы можем наблюдать только попытки главной функции (направленной у интровертов на внутренний мир) взаимодействовать с окружающим миром. Таким образом, «чистые» интровертные типы у Юнга практически не оказывают какое-либо влияние на внешний мир.

У «чистых» экстравертных типов затруднено взаимодействие с внутренним миром. Внешне мы можем этого и не заметить. Поэтому описанные Юнгом экстравертные типы более менее совпадают с описанием нормальных экстравертных типов.

Реформатор — «чистый» экстравертный мыслительный тип, у которого не развита вспомогательная функция.

Это рациональный тип, поскольку он производит выбор из происходящего на основании разумных суждений. В отличие от него иррациональный тип ориентируется по тому, что именно происходит в данный момент. То есть для рационального типа разумные суждения важнее чем восприятие происходящего вокруг. Они сознательно исключают все случайное и беспорядочное из своей жизни.

Экстравертное мышление всегда связано с внешним миров: либо с объективными фактами, либо с общепризнанными идеями. Такое мышление является понятным другим людям и, как правило, продуктивно, то есть ведет к новым объективным фактам.

Человек такого типа придает решающую силу объективной действительности или соответственно ее объективно ориентированной интеллектуальной формуле, притом не только по отношению к самому себе, но и по отношению к окружающей среде. Этой формулой измеряется добро и зло, ею определяется прекрасное и уродливое. Верно все то, что соответствует этой формуле, неверно то, что ей противоречит, и случайно то, что безразлично проходит мимо нее.

Если формула достаточно широка, то этот тип может сыграть в общественной жизни чрезвычайно полезную роль в качестве реформатора, публичного обвинителя и очистителя совести или же пропагандиста важных новшеств. Но чем уже формула, тем скорее этот тип превращается в брюзгу, рассудочника и самодовольного критика. Кроме того, чисто эмпирическое накопление фактов калечит мысль и душит смысл.

«Я отнюдь не хотел бы, чтобы предыдущие описания вызвали у читателей впечатление, будто эти типы в такой чистоте относительно часто встречаются в реальной жизни» (Психологические типы. К.Г. Юнг).

ОБЪЯСНЕНИЕ ESTJ: ЧТО ЗНАЧИТ БЫТЬ ТИПОМ ЛИЧНОСТИ ESTJ

Решительный, упорядоченный и надежный, ESTJ — прагматичный экстраверт, интересующийся логистикой и техническими системами. Это личности типа А, которые верят в то, что нужно делать все по правилам и строго придерживаться правил. Они стремятся выглядеть респектабельными и жесткими, но морально здоровыми. Мужчины-ESTJ обычно производят впечатление мачо и мужественности. Женщины ESTJ иногда могут чувствовать давление, чтобы попытаться преуменьшить свои напористые качества, но в целом они уверены в своей женственности.

По оценкам, примерно 10% населения составляют ESTJ. Люди этого типа, как правило, являются столпами своего сообщества, и их можно найти на многих руководящих должностях, таких как школьные администраторы, учителя и менеджеры. Даже с раннего возраста ESTJ проявляют себя как берут на себя ответственность. Они бросают вызов власти только для того, чтобы проверить, насколько она надежна. Они ценят долгосрочную безопасность и структуру, и именно эти качества они ищут в идеальной работе. Опросы ставят ESTJ в четверку лучших по среднему баллу колледжа. Они также занимают 3-е место по количеству сообщений об эмоциональном истощении и выгорании. ESTJ озабочены фактами и конкретными деталями реальности. Они склонны думать и общаться буквально, а не символически.

В частности, было обнаружено, что женщины ESTJ занимают самые низкие места по показателям творческих способностей. К абстрактным гипотезам и теориям обычно относятся с пессимизмом и скептицизмом. Их мышление склонно следовать черным и белым логическим линиям. Розы красные, фиалки синие и все. ESTJ полагаются на внешние объективные стандарты, чтобы обеспечить существенный порядок и структуру, которые, по их мнению, необходимы в мире. Они вынуждены создавать правила и инструкции и серьезно относятся к их обеспечению. Они процедурны и систематичны в том, как они выполняют свои обязанности.

Долг, конечно, важное слово для ESTJ. Как и ISTJ, ESTJ серьезно относятся к возложенным на них обязанностям. Они, как правило, надежны и проявляют большую инициативу; возглавляя проекты и выполняя важные задачи. Они думают прагматично, их убеждают доказательства и логика. Эмоциональные призывы оказывают на них меньшее влияние, но это не значит, что они лишены сострадания. ESTJ часто мотивированы достижениями и очень заботятся о репутации и своем положении среди коллег и коллег.


Они стремятся быть кем-то важным и хотят быть в положении, в котором они могут реализовать свои стратегические полномочия и организационные навыки. Для ESTJ нет замены тяжелой работе, хотя они будут стремиться использовать самые эффективные средства для достижения своих целей. ESTJ делают то, что работает для них, и они не заинтересованы в нарушении рабочего порядка установленной системы, если не уверены, что она будет работать лучше. Однако, как правило, не они предлагают такие изменения. Когда возникают проблемы, ESTJ склонны смотреть в прошлое как на модель или точку отсчета для того, как лучше всего их решить. ESTJ могут использовать творческий подход в процессе решения проблем, но в целом они выбирают наиболее практичный вариант.


Это распространяется на людей, на которых они полагаются. ESTJ доверяют системам и процедурам и не доверяют людям, которые сглаживают углы или пытаются превзойти систему во имя изобретательности. Будучи экстравертом, которому нравится проводить большую часть своего времени, руководя внешними системами или участвуя в их фасилитации, ESTJ часто очень заняты и трудолюбивы. Они всегда ищут способы улучшить себя и свои обстоятельства, которые могут побудить их записаться на семинары и вечерние занятия или послушать обучающие записи. Они могут продолжить свое образование и в самые преклонные годы.

Более умные со временем могут продвигаться по служебной лестнице и занимать видные должности. Они озабочены созданием и поддержанием фондов и институтов. Они также озабочены социальным порядком и моральными кодексами. ESTJ стремятся придерживаться проверенных временем традиций и стандартов качества. Они склонны становиться активными членами различных организаций, которые, по их мнению, важны для своего сообщества. Они открыто заявляют о своих проблемах и стремятся занять должности, на которых они могут влиять на политику и обеспечивать ее соблюдение. На руководящих должностях им комфортно принимать решения и давать указания другим. Они считают, что власть — это и обязанность, и привилегия.

На руководящих должностях ESTJ считают, что они обязаны руководить честно и ответственно, но они также ожидают, что их подчиненные будут подчиняться и подчиняться почти беспрекословно. Они просты и легки для понимания, потому что они не хотят разыгрывать шарады или стесняться того, кто они и как думают. Люди, как правило, всегда будут знать, какую позицию занимает ESTJ по тому или иному вопросу. Однако ESTJ склонны спешить с суждениями и часто не склонны терпеливо выслушивать тех, кто с ними не согласен. ESTJ обычно чувствуют себя обязанными участвовать в официальных церемониях и мероприятиях и часто могут делать это в качестве оркестра. В социальном плане они юмористичны и самоуверенны и известны тем, что могут много сказать практически по любому вопросу.


Похожие сообщения:

Как разные типы по MBTI реагируют на стресс / Хабр

Пока весь мир впадает в панику из-за короновируса, а офисы в срочном порядке пытаются перевести сотрудников на удаленку, время вспомнить о том, насколько по-разному на нас всех влияет стресс. Для кого-то это вечное подстегивание к преодолению преград, а для кого-то — желание сбежать на Бали или окопаться дома на ближайшее тысячелетие.


Типология Майерс-Бриггс (MBTI) — одна из самых распространенных методик для оценки персонала и построения гипотез о том, что с человеком делать: как мотивировать, в какую команду включать, чего ожидать и т. д.

Если кратко, то MBTI тест соотносит вас с одним из 16 типов на основании 4 главных критериев:

  • Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)
  • Ощущения (S) — Интуиция (N)
  • Мышление (T) — Чувства (F)
  • Суждение (J) — Восприятие (P)

Все типы можно разделить на 4 группы:

эластичные

(“стрессоустойчивые” в базовом понимании),

вязкие

(замедляются пропорционально уровню стресса),

каркасные

(стресс как стимулятор для дальнейшего развития) и

хрупкие

(не устойчивы к стрессу).

Что же это значит?

Эластичные (ENFP, ISTP, ESTP, INFP)

“Согнутся, но не сломаются”. Быстрее остальных групп реагируют на стресс и начинают с ним справляться. Напоминают пружину, которая выстреливает как только ее отпускают.
Эластичные типы прекрасно решают проблемы в экстремальных условиях, так как не теряют самообладания, а резкие перемены их скорее мобилизуют и придают энергии и драйва.

Обратная сторона — нечувствительны к проблемам окружающих, не понимают почему другие не могут справиться сами. Часто сами создают стрессовые ситуации, чтобы оставаться в тонусе.

Вязкие (ENTP, ISFP, ESFP, INTP)

Полностью игнорируют стресс, когда его немного, надеясь, что все само собой образуется, но как только уровень стресса зашкаливает могут просто сдаться.

Стараются до последнего избегать мыслей о том, что стрессовая ситуация с ними происходит, так как как только они это осознают, сразу начинают понемногу тонуть. Часто происходит, что одна и та же проблема, которая случается один или два раза воспринимается абсолютно нормально, но когда это уже пятый случай, то человек сдается и сам не в состоянии выбраться из этого состояния.

Каркасные (ESFJ, INTJ, ENTJ, ISFJ)

“То, что нас не убивает, делает нас сильнее”. Легко переносят стресс в небольших количествах. К более серьезным ситуациям относятся как к вызову и закалке на будущее (авось пригодится). Готовы затрачивать огромные усилия на достижение целей, но потом им потребуется серьезный отдых для восстановления сил.

Хрупкие (ENFJ, ISTJ, ESTJ, INFJ)

Из всех групп наименее стрессоустойчивы. Могут переносить стресс какое-то время, но чем дольше длится ситуация или выше уровень стресса, тем быстрее они начинают хотеть выбраться любой ценой. При сильных перегрузках требуется помощь извне (коллеги, друзья, родственники, профессионалы и т.д.).

Хрупкие стараются по максимуму избегать стрессовых ситуаций и не создавать их для других. Хорошо чувствуют окружающих и их состояние, могут оказывать всевозможную помощь и поддержку.

Выводы

Формируйте команды с умом. Если у вас постоянно все горит и догорает, лучше ориентироваться на сотрудников Эластичных и Каркасных типов, тогда вы хотя бы закончите проект в срок и у вас останутся ресурсы на будущее.

Ссылки, источники и прочее:

Пройти тест и прочитать про свой тип можно, например, вот тут:
www. 16personalities.com
www.psychologyjunkie.com/personality-test
my-type.ru/superpower

Больше советов и информации о стрессе для каждого типа можно найти тут (только английском):
www.psychologyjunkie.com/2015/08/02/how-each-mbti-type-reacts-to-stress-and-how-to-help

Профиль личности ESTJ — Типы личности Майерс Бриггс (MBTI)

Типы личности

ESTJ аналитические, целеустремленные, решительные и организованные.

Это введение в тип личности ESTJ, основанное на оценке личности Myers-Briggs ® Step I.

Сильные стороны ESTJ

ESTJ стремятся достичь своей цели, организовывая людей и ресурсы для ее достижения.У них обширная сеть контактов, и они готовы принимать трудные решения, когда это необходимо. Они склонны высоко ценить компетентность.

Возможные направления развития ESTJ

ESTJ люди, как правило, настолько сосредоточены на объективном стремлении к своей цели, что игнорируют идеи или чувства других. Ситуации, в которых необходима интимная связь, скорее всего, будут для них менее комфортными. Они могут не собрать достаточно информации, прежде чем приступить к делу, и рискуют упустить новые возможности, которые еще не являются частью их плана.

Типовые характеристики ESTJ

ESTJ обычно ответственны и эффективны, но они также могут быть напористыми, а также логичными и реалистичными.

Их наиболее общие характеристики показаны здесь в виде забавной Типи, которую вы можете скачать и поделиться.

ESTJ карьера и идеи карьерного роста

ESTJ любят ставить четкие цели и сроки, а также логически анализировать проблемы. Они лучше всего работают в стабильной среде с четко определенными ролями и обязанностями.Карьера в правоохранительных органах, производстве и прикладных технологиях, вероятно, понравится ESTJ. Более подробную информацию о вакансиях ESTJ можно найти в разделе Введение в шрифты и карьеру.

ESTJ в стрессовом состоянии

ESTJ, как правило, подвергается нагрузке в ситуациях, показанных на этой иллюстрации нагружающей головки MBTI. В этих обстоятельствах вы будете склонны становиться сверхчувствительными, эмоциональными, властными и негибкими. Загрузите и поделитесь * этой стресс-головой ESTJ, чтобы напомнить себе и своим коллегам о вещах, которые вызывают стресс у ESTJ.

* Действуют условия использования

ESTJ отношения

ESTJ обычно любит общаться с другими, они серьезно относятся к ролям в отношениях и будут стремиться выполнять их ответственно. Их партнеры будут считать ESTJ добросовестным и надежным.

Прочтите в нашем блоге «Что делать, если ваше свидание не в вашем вкусе ?!»

Интересные способы поделиться характеристиками ESTJ:

  • Узнайте, какой напиток, спорт или обувь, по нашему мнению, отражает личность ESTJ
  • Узнайте больше о способах охарактеризовать личность ESTJ на нашей странице «Забавные способы поделиться своим типом».
  • У вас уже есть профиль MBTI Step II? Создайте свой персональный Typie
  • Узнайте больше в нашем блоге о том, как аспекты динамики типов отражаются в каждом типе
  • .

ESTJ: Экстравертное сенсорное мышление Судейство

Экстравертное чувствующее мышление Судейство

У каждого здравомыслящего человека есть философия жизни, знает он это или нет.В его сознании скрыты определенные руководящие принципы, независимо от того, формулирует ли он их словами или нет, которые управляют его жизнью. Несомненно, его идеал должен заключаться в том, чтобы вносить все, что он может, как бы мало это ни было, будь то деньги или услуги, для человеческого прогресса.
— Джон Д. Рокфеллер, Случайные воспоминания людей и событий

ESTJ процветают благодаря порядку и непрерывности. Будучи экстравертами, они сосредоточены на организации людей, что выражается в супервизии.В то время как ENTJ любят организовывать и мобилизовывать людей в соответствии со своими собственными теориями и тактически обоснованными планами, ESTJ довольствуются соблюдением «правил», часто продиктованных традицией или переданных высшим авторитетом.

ESTJ присоединяются к нам. Они ищут единомышленников в клубах, общественных группах, церквях и других обслуживающих организациях. Потребность в принадлежности вплетена в волокно SJs. Семья также находится в центре внимания ESTJ, и посещение таких мероприятий, как свадьбы, похороны и семейные торжества является обязательным.

Традиции важны для ESTJ. Праздники, дни рождения и другие ежегодные праздники помнят и соблюдают часто религиозно. ESTJ склонен искать свои корни, прослеживать семейное наследие до почитаемых предков как из чувства семейной респектабельности, так и из чувства безопасности и принадлежности.

Обслуживание, осязаемое выражение ответственности, — еще один ключевой момент для ESTJ. Они любят предоставлять и получать хорошие услуги.Торговец ESTJ, предоставляющий надежные услуги, много сделал для улучшения своего имиджа.

ESTJ имеют острое чувство ортодоксальности. Большая часть их оценок людей и действий отражает их твердое представление о том, что является «нормальным», а что — нет. Юмор ESTJ часто сосредоточен вокруг чего-то или кого-то, кто не в центре внимания или ведет себя ненормально.

ESTJ продвигают трудовую этику. Власть, положение и престиж нужно работать и зарабатывать.Этот тип людей редко воспринимает лень амбивалентно или доброжелательно.

Некоторые мужчины могут принимать решения, а некоторые нет. Некоторые мужчины нервничают и откладывают критику. Раньше у меня было высказывание 1 , которое применимо здесь, и я заметил, что некоторые люди подхватили его.
— Гарри С. Трумэн, Мистер Гражданин
1 «Если вы не переносите жару, уходите с кухни».

ESTJ откровенен, человек принципов, которые легко выражаются.ESTJ не боится отстаивать то, что он или она считает правильным, даже перед лицом огромных препятствий. ESTJ способны делать сложные вызовы.

Профессии, привлекающие ESTJ, включают обучение, коучинг, банковское дело, политический офис и менеджмент на всех уровнях.

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

На основе концепции когнитивных функций Юнга

Экстравертное мышление

ESTJ очень хорошо умеют быстро принимать обезличенные решения и этими решениями.Они живут своим экстравертным мышлением, таким образом, их главная цель — открыть то, что истинно и логичен в событиях реального мира. Обстоятельства, требующие продукт приглашает ESTJ контролировать или направлять других лиц в производство и производительность. Экстравертов привлекает «объект», внешние вещи и люди в наблюдаемой реальности. Это изогнутый переводится в естественный интерес к товарам и материальным объектам.

Интровертное восприятие

Вторичное интровертное восприятие похоже на ISTJ, но не как сильный. Si обеспечивает практическую форму и концептуальные данные для головы Те, однако форма не является преобладающим принципом, особенно если Мышление уже решил. В случае необходимости ESTJ склонны упускать из виду даже необходимая информация, если ее отсутствие препятствует закрытию. Вторичное зондирование иногда выливается в интерес к спорту. Сохранение первичного Мышление дает многим ESTJ стремление к дисциплине и режиму, который может быть полезным в развитии навыков на арене.

Экстравертная интуиция

По мере созревания ESTJ и возникновения ситуаций, требующих приостановления критика, Экстравертная интуиция может играть. Под руководством функции Te , интуиция тяготеет к открытию широкого категории, которые в худшем случае сводятся к стереотипам. Те ESTJ, которые оттачивают их способности Ne могут найти успех в академических кругах. (Я встречал ESTJ чей Ne затмевает вспомогательную функцию Si — по какой-либо причине — для степень проявления радикального выродка NT.)

Интровертное чувство

Эта функция может быть редко выражена. ESTJ, которые выращивали или имели был наделен «естественным косвенным выражением доброй воли вывод, «имеют большие перспективы развития настоящей дружбы (как в отличие от ESTJ, которые просто разыгрывают поведение экстравертного чувства). Такая слабая, интровертная функция лучше всего проявляется в выражении лица, зрительный контакт, язык тела и вербально только косвенно.

(Джо Батт — опубликовано по лицензии)

Все о типе личности ESTJ

ESTJ, один из 16 типов по индикатору типа Майерс-Бриггс, включает людей, которые обычно являются традиционными, руководствуются правилами и сосредоточены на внешних мотивах. Определенные атрибуты этого типа личности могут повлиять на общий успех в определенных карьерных направлениях и отношениях. На самом деле, ESTJ иногда называют руководителем, поэтому важно знать, на что вы подходите.

В этой статье мы объясняем некоторые общие черты личности ESTJ, которые делают людей из этой группы хорошо подходящими для определенной рабочей атмосферы и карьеры.

Что означает ESTJ?

ESTJ, что расшифровывается как «экстравертный, чувствующий, думающий, осуждающий», является «исполнительным» индикатором типа Майерс-Бриггс. Этот человек сосредотачивается на конкретных потребностях и фактах. Они также более склонны концентрироваться на текущих задачах, а не на долгосрочных.ESTJ знают свое окружение, часто просматривая свое окружение, чтобы убедиться, что операции выполняются систематически и плавно. ESTJ, как правило, традиционалисты, предпочитающие установленные стандарты и стабильность.

Связано: Руководство: 16 типов личности

Общие сильные и слабые стороны ESTJ

У всех личностей есть свои сильные и слабые стороны, которых следует ожидать от ESTJ. Вот некоторые из общих черт:

Сильные стороны

У ESTJ есть несколько сильных сторон, которые делают их отличными лидерами:

  • Организованность: ESTJ обладают сильным чувством организованности.Они могут заказать свое рабочее место для максимальной эффективности, включая упорядочивание инструментов, файлов и оборудования. Их организационные навыки позволяют им эффективно работать.

  • Надежно: Если ESTJ получает задачу, он ее выполняет. Коллеги и сотрудники могут рассчитывать на их соблюдение сроков, своевременное прибытие на собрания и выполнение запросов.

  • Методический: ESTJ, вероятно, будет обладать талантом для разработки системы для выполнения задач и принятия мер.Они могут разработать все шаги, необходимые для достижения конечной цели.

  • Выделенный: Когда ESTJ нужно достичь цели, они, вероятно, не перестанут работать, пока не достигнут ее. Они привержены своим ценностям и много работают, чтобы добиться прогресса.

Связано: Как стимулировать участие в командных встречах

Слабые стороны

Личностные качества, которые ESTJ могут стремиться улучшить, включают следующие проблемы:

  • Негибкость: , работая на руководящей должности ESTJ могут показаться требовательными или критичными, потому что они многого ожидают от других. Они могут проявлять негибкость, когда у них есть видение, которого они хотят достичь.

  • Суждение: Если ESTJ придерживается высоких стандартов по определенным предметам, он может казаться осуждающим по отношению к другим, которые им не соответствуют. Когда у ESTJ есть убеждения, они могут ожидать, что члены их команды разделят их.

  • Твердые убеждения: ESTJ придерживаются высоких стандартов, часто под влиянием собственных убеждений. Высокие стандарты иногда могут привести к переутомлению ESTJ.

Ценности и мотивация ESTJ

ESTJ ценит установленные методы, стандарты и правила. Они часто считают, что, если процесс работает как есть, их не нужно менять. Правила помогают им поддерживать порядок на рабочем месте и обычно побуждают других следовать рекомендациям для повышения производительности. Если они обнаруживают, что им нужно изменить метод, они тщательно исследуют каждую часть процесса, чтобы гарантировать совершенство. Они все задокументируют и создадут новый свод правил, которым будут следовать другие.

Мотивы для ESTJ включают достижение целей и задач. Они получают удовлетворение от превышения квоты, повышения степени удовлетворенности клиентов или реорганизации общего пространства для максимальной эффективности. Поскольку большинство ESTJ предпочитают руководить, а не следовать, они стремятся превзойти ожидания, чтобы получить повышение до руководящих должностей.

В роли лидера ESTJ может ставить сложные, но реалистичные цели для своей команды и с готовностью хвалить тех, кто много работает.

ESTJ на рабочем месте

ESTJ могут отличаться в определенных рабочих условиях. ESTJ может больше узнать о деятельности, среде и отношениях в коворкинге, чтобы выбрать карьеру, которая ему больше всего подходит:

Предпочитаемые виды деятельности на рабочем месте

ESTJ лучше всего проявляют себя на руководящей роли. Они предпочитают направлять других для достижения общей цели, поскольку часто считают, что их идеи будут работать лучше всего. Тайм-менеджмент и организация — это два навыка, которыми владеет ESTJ, что означает, что они могут создавать планы и подробно описывать шаги для завершения проектов.ESTJ может использовать календари, программное обеспечение для управления проектами и системы документации в процессе работы. Обычно они постоянно общаются с членами команды, чтобы гарантировать выполнение задач в установленные сроки.

Предпочтительная рабочая среда

Поскольку ESTJ преуспевают на рабочих местах с особыми правилами и рекомендациями, они могут предпочесть работу в устоявшейся компании с более традиционными методами работы. Поскольку они хорошо работают в организованной среде, им обычно нравятся компании с определенной иерархией, где есть уровни сотрудников, менеджеров и руководителей.Иерархия может помочь им чувствовать себя более комфортно, зная, кому они подчиняются, а кто им подчиняется.

ESTJ обычно предпочитают стабильную среду. Если компания разработала набор руководящих принципов, они хотят следовать им, не претерпевая изменений. Хотя они могут быть сосредоточены на карьерном росте и охотно соглашаться на повышение с новыми обязанностями, они хотят работать с одной компанией в долгосрочной перспективе, а не искать новую должность каждые несколько лет.

Профессиональные отношения

ESTJ обычно превосходные лидеры.Они преуспевают в том, чтобы направлять других и обеспечивать соблюдение правил компании. Их организационные навыки помогают им планировать и вводить в действие директивы. Благодаря своим авторитетным личностям они могут привлекать других и мотивировать их к завершению проектов.

Связь с ESTJ прямая. Когда они работают с другими, они обычно прямолинейны и предпочитают поддерживать постоянное общение. На руководящих должностях они запрашивают регулярные обновления у членов команды, чтобы гарантировать их выполнение, и им удобно давать конкретные указания, если возникают вопросы.

Лучшая карьера для ESTJ

ESTJ обычно предпочитают работать в упорядоченной, организованной среде. Этим руководителям лучше всего подходит карьера, в которой они могут вести себя. Им следует рассмотреть следующие варианты карьеры:

ESTJ Тип личности | MBTI Типы

НАЖМИТЕ ДЛЯ ПРОСМОТРА MBTI® ТИПЫ ЛИЧНОСТИ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ИНФОГРАФИЯ

ESTJ Тип личности — экстравертное мышление с интровертным восприятием

Одиннадцатый из типов личности (как указано в тесте Myers Briggs Type Indicator® Assessment или MBTI® Test) — это тип экстравертного мышления с интровертным восприятием.Те, кто демонстрирует тип личности ESTJ, беспристрастны, проницательны, детализированы и эмпирически. Больше всего они преуспевают в ситуациях, когда они должны найти уже установленное решение существующей проблемы. Типы ESTJ, прошедшие тест Майерс-Бриггс®, часто оказываются живущими «сейчас», предпочитая верить в то, что происходит вокруг них, и в то, что они обнаружили, является эмпирически обоснованным. Обладая таким стремлением находить решения проблем и активным отношением к делу, сотрудники ESTJ обладают несколькими желательными навыками в качестве сотрудников:

  • Имеет навыки управления и координации различных начинаний и использует свои навыки для работы над выполнением этой схемы
  • Хорошо работают в группах, где их партнеры / участники несут ответственность и тянут свой вес
  • Успешно занимают руководящие или административные должности, поскольку обладают врожденной способностью понимать, как все работает внутри компании, например иерархию компании
  • Может видеть сроки проектов с самого начала, а также то, как они будут развиваться и расти, включая любые возможные проблемы, которые могут возникнуть в рамках тщательно составленного плана типов ESTJ.
  • Если что-то не дает им решения, которое они искали, они разработают новый способ прийти к этому решению, даже если они предпочитают уже существующие стандарты.

Организованные информационные губки

MBTI, оцененные по тесту ESTJ-типы личности любят окружать себя другими людьми с аналогичным уровнем интеллекта, способностей и навыков и изо всех сил стараются продемонстрировать свои обширные знания в своей карьере и личной жизни.Они систематизированы в работе и в игре и всегда ищут способ применить свои знания.

Лица с типом личности ESTJ очень дорожат своими моральными принципами и убеждениями и делают все, что в их силах, чтобы следовать им — также желая, чтобы их сверстники делали то же самое. Они убедительны, разумны, здравы и разумны. Они получают мгновенное удовлетворение от своих предприятий и всегда готовы взять на себя руководящую роль, серьезно относясь к своему авторитету.

Как руководители (и как сверстники), люди типа ESTJ, тестируемые Майерсом-Бриггсом, находят удовольствие в общении с другими людьми, будь то рабочая встреча, дружеское соревнование, семейная прогулка или другое веселое занятие, в котором участвуют люди. взаимодействие. Они часто невероятно открыты и честны, поэтому их друзьям и коллегам не нужно задумываться, есть ли скрытый смысл в их словах. Другие часто позволяют типу личности ESTJ выполнять свои естественные руководящие роли и наблюдают, как ESTJ берет ситуацию под контроль.

Откройте для себя и сопоставьте свой тип личности с вашей профессиональной деятельностью и откройте для себя наиболее подходящую карьеру с помощью этого подробного отчета о карьере Myers-Briggs Type Indicator®

ESTJ может подавлять сверстников

Иногда их потребность занимать эти руководящие должности может сделать тип личности ESTJ подавляющим для их сверстников, поскольку эти люди не понимают, как тип ESTJ может быть настолько уверен в себе и планах, которые они выбирают.Точно так же, если планы типа ESTJ не соблюдаются так строго, как им хотелось бы, они могут рассердиться на тех, кто хоть сколько-нибудь сомневается в их идеях.

Типы личности

ESTJ не всегда лучше всего умеют выражать свои эмоции или осознавать чужие. Иногда человеку с типом ESTJ, прошедшему тест MBTI, бывает трудно оценивать текущие ситуации, людей или мнения, что заставляет их казаться несимпатичными или бесчувственными. Кроме того, особенно когда оценка требуется другим или если коллега просит совета, тип ESTJ может игнорировать чувства своего коллеги, считая их ненужными для ситуации, которая в настоящее время происходит.

Еще одна проблема, с которой могут столкнуться люди, предпочитающие тип ESTJ, заключается в том, что они иногда демонстрируют свой уровень знаний, не позволяя другим вкладывать свои два цента. Точно так же, с этой чрезмерной уверенностью в своих способностях, типы ESTJ по тесту Майерса-Бриггса могут спешить с выводами, не исследуя все доступные им знания, слишком доверяя своему собственному уровню интеллекта, чтобы беспокоиться о чем-либо еще. С немного повышенным пониманием того, как эмоции могут вступать в игру, наряду с сознанием своей уверенности в себе, люди с типом личности ESTJ могут работать над тем, чтобы стать более скромными и разносторонними сотрудниками.

[Информация о типах личности взята из следующей публикации — (Изабель Бриггс Майерс, 1998, CPP Inc.)]

Идеальная карьера для ESTJ типа

«Изображение любезно предоставлено Ambro / FreeDigitalPhotos.net».

MBTI test Типы ESTJ успешны в самых разных областях, таких как технологии, сельское хозяйство, бизнес и производство, особенно в тех, где они могут занять лидирующие позиции. Распространены руководящие должности, а также руководящие должности, такие как менеджер сельскохозяйственных рабочих, механик-супервизор, руководитель промышленного производства или менеджер по эксплуатации зданий.Типы ESTJ, прошедшие тестирование MBTI, также часто оказываются на должностях консультантов или юристов, где их эмпирически ориентированные умы подвергаются сомнению и могут быть найдены решения. Сюда входят такие должности, как финансовый советник или судья. Среди других общих профессий — пехотинец, инженер-строитель, менеджер по продажам и электрик (Аллен Л. Хаммер, 1993, CPP Inc. ).

Для того, чтобы стать наиболее разносторонним сотрудником, которым может быть ESTJ, ему важно отвлечься от немедленного удовлетворения, которое приходит на основе каждого проекта, и вместо этого ставить перед собой цели, выходящие за рамки настоящего. .

Кроме того, для успеха в профессиональном мире и в личной жизни тип ESTJ должен выйти за пределы мира, основанного на фактах и ​​интеллекте, в котором они так комфортно себя чувствуют, и сосредоточить больше внимания на том, что для них важно, независимо от того. о том, считают ли они это разумным или разумным. Если позволить своим эмоциям проявиться в игре, они станут более сочувствовать своим сверстникам и сделают их более человечными.

Точно так же, оценивая всю различную динамику своих проектов и проблем, они могут удержать себя от поспешных решений, основанных только на фактах, в которых они уверены, и вместо этого могут использовать свои мысли и чувства вместе, чтобы найти ответы.Открывая свой разум эмоциям и своим долгосрочным целям, человек типа ESTJ может быть лучше подготовлен к работе в окружающем мире.

ESTJ Карьера

Щелкните одну из соответствующих популярных вакансий ESTJ, чтобы получить подробную информацию, включая статистику карьеры, статистику доходов, ежедневные задачи и необходимое образование: аудитор, коммерческий пилот, специалист по ремонту компьютеров и банкоматов, менеджер по строительству, начальник исправительного учреждения и тюремщик, следователь по уголовным делам, Помощник по домашнему здоровью, личный финансовый советник, диспетчер полиции, пожарной и скорой помощи, шериф и заместитель шерифа.

Дальнейшее понимание ESTJ

ESTJ относятся к наиболее организованным типам личности. Они живут в соответствии с четким набором стандартов и убеждений и превыше всего ценят компетентность, эффективность и результаты. Они, как правило, очень практичны и систематичны, сосредотачиваются на настоящем и на том, что реально выполнить немедленно и эффективно. По этой причине из них получаются отличные администраторы; у них также есть склонность к системам и логистике, и они могут рассматривать несколько взаимосвязанных аспектов проблемы одновременно и согласовывать их, чтобы они могли работать синергетически друг с другом.

Хотя ESTJ действительно любят межличностное взаимодействие, для них крайне важно, чтобы другие, особенно в их профессиональных командах или отделах, придерживались таких же высоких стандартов и внимания к деталям, как и они — они не терпят путаницы или некомпетентности другие. Таким образом, окружающие могут воспринимать ESTJ Майерс-Бриггс® как чрезмерно самоуверенные, иногда граничащие с высокомерием. Тем не менее, они известны как надежные и сознательные люди, серьезно относящиеся к своим обязанностям.Тем не менее, ESTJ могут пожелать приложить усилия, чтобы более внимательно отреагировать на эмоциональные потребности других, а также начать более гибко рассматривать возможные последствия или непреднамеренные побочные эффекты конкретного решения или действия.

Совместите свои интересы с вашим типом личности и получите наиболее точную информацию, которая поможет вам найти наиболее подходящую карьеру, с помощью этого комбинированного карьерного пакета Myers-Briggs Type Indicator® и Strong Interest Inventory®.

Стиль обучения ESTJ: аналитический и решительный

ESTJ — высокоорганизованные, аналитические и решительные люди. Столкнувшись с проблемой, они быстро ее анализируют, берут на себя управление и мобилизуют других для ее немедленного решения. Они предпочитают изучать информацию, которая напрямую связана с результатами, и превыше всего гордятся эффективностью. В классе им помогают инструкторы и инструкторы, которые сообщают четкие цели, поэтому они могут видеть конечный пункт назначения, прежде чем отправиться в путь.Они также склонны учиться, задавая вопросы, и поэтому им выгодно иметь преподавателей, которым комфортно, а не угрожают постоянные вопросы и любопытство. В том же ключе для них важно, чтобы их инструкторы были хорошо осведомлены и могли представить свои источники конкретной информации, а также чтобы они могли установить явные связи между их содержанием и реальным миром. MBTI® ESTJ очень важны, и эти связи необходимы для того, чтобы они могли усваивать и ценить информацию.

Узнайте о стилях обучения, лидерства и эмоционального мировоззрения MBTI® ESTJ

ESTJ не известны своим терпением, и они могут разочароваться в инструкторах или коллегах, которые особенно многословны, или когда они не так мотивированы или организованы, как они. Тем не менее, они действительно извлекают пользу из дискуссий и группового обучения, которые являются сложными и интересными, особенно когда им могут быть предоставлены руководящие роли или когда они могут создать свою собственную организацию в своей учебной среде.ESTJ также преуспевают в конкурентной среде, сосредотачиваясь на успехе своей работы, будь то получение наивысшей оценки на экзамене или выполнение заданного задания в кратчайшие сроки. Частично их самореализация и чувство выполненного долга возникает из-за того, что они более продуктивны, чем их сверстники. Дружеское соревнование удовлетворяет эту потребность.

Когда дело доходит до обратной связи, ESTJ предпочитают явную и своевременную обратную связь, которая четко оценивает их работу и указывает области для улучшения.Они склонны не любить обратную связь, которая является субъективной, неструктурированной или направленной на большие группы, а не на их собственную индивидуальную деятельность.

Стиль руководства ESTJ: эффективное и целенаправленное

ESTJ — целеустремленные, эффективные и объективные лидеры. Они могут отделить личные отношения от отношений на рабочем месте и могут любить человека, но при этом не хотят работать с ним, если они не вносят активного вклада в производительность команды или прибыль организации.Они быстро определяют цели и направление и могут быстро и тщательно определить и сформулировать промежуточные цели. Они очень практичны и могут при необходимости изменять планы в зависимости от меняющихся обстоятельств. Однако, поскольку они, как правило, очень сосредоточены и самоуверенны и не проявляют большого терпения при объяснении своей позиции тем, кто не понимает интуитивно, лидеры ESTJ могут испытывать трудности с четким изложением своих позиций таким образом, чтобы это могло изменить мнение других или вдохновить широкая и разнообразная аудитория.В целом они ожидают, что их позиция будет настолько очевидной, что потребует минимального объяснения, вместо этого полагая, что результаты будут говорить сами за себя.

Приняв решение, ESTJ сосредотачиваются исключительно на своей цели, часто игнорируя периферийную информацию или контекст. Тем не менее, они являются одними из наиболее эффективных распределителей человеческих, материальных и денежных ресурсов и могут с легкостью учитывать долгосрочную окупаемость индивидуальных инвестиционных решений. Кроме того, ESTJ обычно считают очень важными сроки, бюрократию и организационную структуру.Хотя это делает ESTJ в некотором смысле идеальным для подчинения более высоким институциональным уровням, для ESTJ может быть трудно работать с другими людьми с другим типом личности, которые могут предпочесть более гибкую рабочую среду.

По мере того, как ESTJ продолжают расти и развиваться как лидеры, они могут прилагать усилия для развития сотрудничества в своих командах и более внимательно рассматривать мнения и мнения других. Им также следует попытаться поэкспериментировать со стилями и организацией и помнить, что среда, которая может быть оптимальной или предпочтительной для них как отдельных лиц, на самом деле может не быть идеальной для всей команды.Таким образом, поощрение обратной связи и мнение других могут быть полезными. Дополнительная область роста для ESTJ — это приложить согласованные усилия для развития своего стиля межличностного общения — для установления связи с эмоциональными потребностями других и для структурирования рабочей среды, в которой эти потребности могут быть легче удовлетворены.

ESTJ и эмоциональные перспективы: решительный и структурированный

ESTJ, как правило, очень уверены в себе и мастерски определяют цели, а также структурируют и внедряют планы для достижения этих целей.Однако они менее уверены в том, как справляться с более эмоциональными или межличностными ситуациями, которые могут возникнуть в результате работы с группами людей. Тем не менее, независимо от стоящей перед ними задачи — от завершения проекта до управления эмоциональным состоянием другого сотрудника — ESTJ, как правило, хорошо осведомлены и реалистичны в своем понимании своих способностей и компетенций. Другими словами, они, как правило, чувствительны к тому, чего могут достичь. Эта осведомленность способствует их способности контролировать свои собственные импульсы и направлять свою энергию таким образом, чтобы они могли достигать и выполнять задачи с максимальной эффективностью.ESTJ — очень независимые и надежные люди, которые редко отвлекаются на свое эмоциональное состояние. Вместо этого они испытывают эмоциональное удовлетворение от гордости за достижение своих целей, от своей профессиональной дисциплины и стиля управления. Ничто не делает ESTJ таким счастливым или удовлетворенным, как хорошо выполненная работа. Им нравится успешно и эффективно решать задачи, и им искренне нравится это чувство достижения.

Узнайте об эмоциональном мировоззрении и эмоциональном интеллекте MBTI® ESTJ Personality Type

С другой стороны, ESTJ могут чувствовать стресс или выходить из-под контроля, когда обстоятельства или ожидания постоянно меняются.С их точки зрения, невозможно прицелиться, если цель постоянно движется. Вместо этого они предпочитают работать в предсказуемой среде и ценят способность реализовывать уже согласованные планы. Эта склонность также согласуется с их тенденцией отдавать предпочтение структуре — ESTJ могут справляться с вариациями в пределах определенного ожидаемого диапазона, который можно учесть в первоначальном плане. Таким образом, непредвиденные обстоятельства были учтены заранее, а цели остались неизменными. Такое определение долгосрочных и краткосрочных целей помогает поддерживать мотивацию ESTJ.Когда они действительно испытывают чрезмерный стресс, ESTJ часто находят облегчение в физической активности и в социальных сетях. Они, как правило, заводят большие круги друзей, а также стараются поддерживать себя в хорошей физической форме.

Что касается взаимоотношений с другими, ESTJ иногда могут быть настолько сосредоточены на поставленной задаче, что не обращают внимания на социальные или эмоциональные потребности других. Тем не менее, они заслуживают доверия и прилагают согласованные усилия, чтобы завоевать это доверие, неоднократно демонстрируя свою надежность и надежность.ESTJ очень серьезно относятся к взятым на себя обязательствам и редко соглашаются на что-то, независимо от того, насколько тривиальным или незначительным это может показаться, если только они не полностью посвящают себя их выполнению. При этом они склонны не ценить мнение других о них. Их поведение больше ориентировано на выполнение своего слова, потому что они считают его важным само по себе, а не средством для достижения цели.

Что касается улучшений, ESTJ могут пожелать приложить усилия, чтобы сосредоточить больше своего времени на рассмотрении более крупных контекстуальных факторов и их включении в процесс принятия решений.Иногда факторы, которые могут показаться второстепенными или незначительными, могут оказаться наиболее важными из всех. Еще одно второстепенное соображение — это чувства других. ESTJ должны попытаться продемонстрировать сочувствие к другим и их ситуации; они могут быть удивлены тем влиянием, которое простой комплимент или более благоприятная среда могут оказать на работу одного из членов их команды. Если уделять больше внимания этим межличностным отношениям, они смогут создать более благоприятную среду для более чувствительных людей и, в конечном итоге, улучшить свой вклад в чистую прибыль компании.

Типы личности ESTJ на рабочем месте

Экстравертное восприятие-мышление-суждение (ESTJ) Типы личности Myers-Briggs Type Indicator® логичны и организованы. Они мыслят линейно и легко могут делать выводы из больших и даже громоздких наборов информации. Это трудолюбивые и ответственные люди, которые преуспевают в среде, где они могут решать реальные практические проблемы, влияющие на людей и места вокруг них. Их мало интересуют теоретические исследования или академические дискуссии на высоком уровне, если только эти начинания не имеют конкретного применения и потенциального воздействия.

ESTJ не только с удовольствием исследуют возможности и разрабатывают решения сложных проблем, но и преуспевают, когда им предоставляется возможность организовывать группы людей и руководить ими в реализации своего видения. Тем не менее, у них действительно высокие стандарты для членов своей команды и для самих себя, и они ожидают, что все участники проектов будут компетентными, прилежными и пунктуальными. Хотя некоторые члены команды могут расстраиваться или испытывать стресс из-за этих высоких ожиданий, ESTJ считают, что для успеха необходимы высокие стандарты.

ESTJ и общение на рабочем месте: прямое и явное

Стиль общения

ESTJ — прямой и адресный. Они выявляют проблему и не стесняются говорить с ней без отговорки. Их сверстники всегда знают, на что они способны с ESTJ. Если ESTJ считает, что работа сделана хорошо, он так и скажет. Если они думают, что проект плохо начался из-за того, что им неправильно руководил конкретный человек, они тоже скажут это и не уклонятся от публичной идентификации преступника.

В то время как некоторые из их коллег могут посчитать этот стиль общения слишком грубым или даже жестоким, ESTJ ценят эффективность и практичность, с которыми они подходят к разговору. Они часто начинают встречи или обсуждения, оттачивая важные вопросы или цели. Затем они выявляют и анализируют информацию или данные, относящиеся к этим проблемам или целям, и используют этот анализ для разработки плана действий. ESTJ редко участвуют в многословных, эзотерических дискуссиях, если они не определяют практический результат этого начинания.Однако, несмотря на свою серьезность, ESTJ также могут расслабиться и «поиграть». Им нравятся игры, традиции и семейные занятия, и их часто считают надежными и уверенными в себе.

Несмотря на то, что ESTJ сосредоточены и привержены практическому и осязаемому, по мере того, как они продолжают расти как коммуникаторы и участники на рабочем месте, им следует прилагать усилия, чтобы развить уровень такта и дипломатии, а также видеть пользу от любезностей. В конце концов, такие социальные тонкости помогают людям чувствовать себя преданными и вкладывающимися в свою команду, а также налаживают связи между членами команды.Когда люди чувствуют себя частью чего-то большего, чем они сами, они хотят и могут работать усерднее.

ESTJ и вклад на рабочем месте: целенаправленный и уважаемый

ESTJ вносят свой вклад в свои рабочие места разными способами, самым важным из которых является их неустанное стремление к совершенству в себе и других. ESTJ постоянно ставят перед собой задачу достичь новых высот и бросают вызов своим коллегам и коллегам, чтобы они тоже старались изо всех сил, независимо от того, что они делают.Эта интенсивная сосредоточенность на задаче может расстроить некоторых членов команды. Однако ESTJ часто в равной степени разочаровываются теми, кто не умеет работать эффективно и результативно. ESTJ ожидают, что если они будут в офисе, они будут заняты и продуктивны. Потраченное впустую время очень расстраивает ESTJ.

Второй важный способ, которым ESTJ вносят свой вклад в работу своей команды, — это их целеустремленность и заразительная энергия. ESTJ работают не покладая рук, чтобы выполнить поставленную задачу, и часто блокируют мир, если пытаются уложиться в срок.У них мало терпения по отношению к другим людям, которые хотят отклониться от сроков или графиков доработки, или к людям, которые манипулируют производственными процессами, чтобы упростить их или достичь определенного желаемого результата. Например, ESTJ не поддержит менеджера проекта, отложившего доставку из-за праздников или социальных мероприятий, и не сможет поддержать кого-то, кто пропускает ключевые этапы производства, чтобы уложиться в срок. Философия ESTJ — делать работу правильно и максимально эффективно.Они не режут углы, чтобы выполнить свою работу.

ESTJ также вносят меньший вклад в свои организации. Их уважают как специалистов по контролю качества, и они не стесняются указывать и исправлять недостатки или ошибки, как только они их видят. Они продумывают последствия решений линейно и логично и могут легче замечать ошибки в суждениях, чем их более интуитивные коллеги. Наконец, ESTP могут отслеживать несколько проектов и проблем одновременно, и часто именно они следят за проектами, которые были внесены на рассмотрение.В общем, ESTJ держат свои команды на правильном пути и заставляют других отвечать за свои действия.

Завершите эту подробную оценку личности и изучите различные аспекты своего типа личности с помощью этой обновленной оценки Майерс-Бриггс®.

ESTJ и культура на рабочем месте: стабильная и целеустремленная

ESTJ предпочитают рабочую среду, обеспечивающую стабильность и предсказуемость. ESTJ — это организованные люди, которые тщательно управляют своими обязанностями и нуждаются в том, чтобы их работодатели и команды устанавливали ожидания и выполняли их.ESTJ обычно любят иметь командные проекты, в которых несколько человек работают вместе для достижения поставленной цели, но они ожидают, что члены их команды будут такими же трудолюбивыми, организованными и целеустремленными, как и они сами. ESTJ, как правило, не хотят управлять своими коллегами на микроуровне, и им не нравится делать это, когда их об этом просят. Вместо этого они ожидают, что их команды будут полностью настроены и посвящены правильному выполнению задач.

ESTJ также формируют культуру контекста, в котором они работают.Например, из-за их способности анализировать последствия фактов, они часто обнаруживают, что упорядочивают и структурируют программы управления изменениями. Хотя они могут ошибаться, навязывая слишком много структуры, их подход часто экономит время и гарантирует, что все будут на одной странице, даже если процессы и ожидания могут изменяться. Кроме того, ESTJ могут действовать решительно и быстро, даже если задача или решение неприятны. Они без колебаний полностью посвящают себя проекту и неустанно работают до тех пор, пока не будет найдено решение или задача не будет выполнена.Точно так же ESTJ поддерживают инновации и альтернативы — они не придерживаются установленных процедур или решений, но всегда выступают за создание лучшего продукта или процесса.

И последнее, но не менее важное: ESTJ вносят свой вклад в свои организации, давая возможность другим действовать, даже в стрессовых или сложных ситуациях. Они часто являются терпеливыми коучами и не прочь объяснить нюансы ситуации или процесса тем, кто никогда не сталкивался с ними раньше.Однако они не терпят дураков и ожидают, что люди будут в значительной степени самодостаточными.

ESTJ и лидерство на рабочем месте: организованное и управляемое

ESTJ — честные и практичные лидеры. Когда они сталкиваются с проблемой, они не только собирают данные из собственных источников, но и обращаются за помощью к членам своей команды и коллегам. Затем они работают с другими, чтобы обобщить свои выводы в подробный, ориентированный на результат и ориентированный на конкретные действия план, основанный на реальности и ориентированный на конкретные результаты.Работая над реализацией своего видения, ESTJ четко организуют свои команды и гарантируют, что каждый человек понимает свои обязанности, а также то, как их роль способствует достижению общих целей проекта. Такая ориентация на общую картину служит нескольким целям: она помогает каждому человеку быть вовлеченным в проект, позволяет людям помогать друг другу и выявлять дублирование обязанностей, а также дает возможность каждому члену команды предлагать новые идеи, которые могли бы быть еще более эффективными.

Хотя ESTJ являются сильными лидерами, некоторые аспекты их стиля руководства могут раздражать других членов команды. Например, другие могут посчитать их слишком контролирующими или слишком вовлеченными в мелочи реализации. Другие могут подумать, что ESTJ слишком иерархичны, и даже не захотят отвечать на вопросы тех, кто работает над внедрением на нижнем уровне. С другой стороны, ESTJ сами могут раздражаться из-за членов команды, которые не могут следовать указаниям или установленным процедурам, или которые не могут справиться с конструктивной обратной связью, даже если она оправдана или поможет им стать лучше.

По мере того, как ESTJ продолжают расти и развиваться как лидеры, они должны прилагать усилия, чтобы вовлекать других в процесс принятия решений. Заинтересованность, особенно со стороны руководства, может иметь большое значение между успешной инициативой и проектом, который будет выдвигаться на обсуждение месяц за месяцем. Им также следует попытаться развить больше терпения и понимания по отношению к тем, кто может действовать не так быстро, как они. Перед тем, как действовать в определенном направлении, важно принять более взвешенное решение.

ESTJ и решение проблем на рабочем месте: логично и эффективно

ESTJ придерживаются объективного, логичного подхода к решению проблем и не терпят тех, кого легко сбить с толку, кто работает неэффективно или принимает половинчатые меры по любой причине. Когда они сталкиваются с проблемой или вызовом, ESTJ подходят к решению логически и систематически. Они конкретно определяют проблему и определяют наиболее эффективный способ ее решения. Однако их приоритет эффективности может привести к тому, что они будут принимать поспешные или чрезмерно жесткие решения, игнорирующие влияние их решений на человека.Например, они могут быстро прийти к выводу, который окажет серьезное негативное влияние на многих людей, не понимая по-настоящему значимости своего решения. По мере того, как ESTJ развиваются как лица, принимающие решения и решающие проблемы, они должны уделять время рассмотрению нескольких сторон проблемы, включая чувства других.

ESTJ подходят к межличностным конфликтам так же логично, линейно, как они подходят к другим проблемам. Однако их стиль прямого общения может иногда усугублять, а не деэскалацию ситуации.Например, ESTJ может сделать явное заявление или обвинение, которое вызовет негативную реакцию и возмездие, вместо того, чтобы строить понимание и взаимное стремление к соглашению.

Если вы являетесь ESTJ, вы можете привлечь посредника к разрешению конфликтов на рабочем месте, чтобы облегчить общение в целом или обсудить проблемы до начала сложных разговоров. Если участие посредника невозможно, найдите время, чтобы посмотреть на проблему с точки зрения ваших коллег и подумайте, как вы можете поднять проблему таким образом, чтобы это принесло желаемые результаты.

ESTJ и области роста на рабочем месте: межличностные отношения и эксперименты

Несмотря на то, что ESTJ — решительные и сильные люди, есть определенные способы, с помощью которых они могут улучшиться и стать еще более эффективными на рабочем месте.

Во-первых, ESTJ — это люди, ориентированные на действия, которые всегда пытаются определить конкретные способы поведения или вмешательства, чтобы изменить конкретные результаты. Однако им может потребоваться сделать шаг назад и осознать, что оптимальный курс действий может заключаться в том, чтобы дождаться появления дополнительной информации или дождаться разрешения ситуации.В других случаях, позволяя другим решать проблемы самостоятельно и без участия, они могут неожиданно расти как сотрудники и как отдельные лица.

Во-вторых, ESTJ, возможно, потребуется немного ослабить свои стандарты и позволить другим делать что-то по-своему. ESTJ склонны к чрезмерному контролю и ожидать, что задачи будут выполнены одним и тем же способом, даже если существует несколько возможностей. В этих ситуациях ESTJ должны признать, что несколько решений могут привести к одному и тому же результату, и не обязательно иметь преимущество одного подхода над другим.Однако, если ESTJ замечают последствия, такие как неудовлетворенность клиента продуктом или услугой, они должны спокойно вмешиваться.

Наконец, ESTJ — очень социальные, интерактивные люди, которым нравится участвовать в групповых встречах и делиться своими идеями. Однако их стремление заявить о своей позиции может показаться властным или устрашающим для более интровертированных членов команды. Часть того, чтобы быть хорошим членом группы, — это научиться позволять другим участвовать наравне.Таким образом, ESTJ, возможно, потребуется развить повышенную социальную чувствительность и сочувствие к окружающим. Иногда лучшим и наиболее заметным вкладом в группу может быть создание среды, позволяющей другим сделать шаг вперед.

Ваши интересы, предпочтения и навыки Уверенность напрямую связана с вашим счастьем. Разве вы не хотели бы знать, что это такое и насколько вы уверены в своей способности их выполнять? Узнайте с помощью этого профиля Strong Interest Inventory® Plus пояснительного отчета и дополнения для подтверждения навыков, приведенного ниже:

Откройте для себя и сопоставьте свой тип личности с вашей профессиональной деятельностью и откройте для себя наиболее подходящую карьеру с помощью этих подробных отчетов о карьере Myers-Briggs Type Indicator®

Подробнее о типе личности MBTI ESTJ

Изучите дополнительную информацию о типе личности ESTJ, изучив различные предметы, основанные на личности и карьере:

Щелкните ссылку ниже, чтобы узнать больше о различных типах личности MBTI

Список литературы

Введение в тип (Isabel Briggs Myers, 1998, CPP Inc.)

Введение в типографию и профессию (Аллен Л. Хаммер, 2007, CPP Inc.)

Введение в типаж и лидерство (Richmond, S. CPP. 2008)

Введение в шрифт и обучение (Даннинг, Д. CPP. 2008)

Введение в Type® и эмоциональный интеллект. (Пирман, Р. CPP, 2002)

Введение в типографию в организациях (Hirsh, S. & Kummerow, J. CPP Inc., 1998)

24 признака того, что вы ESTJ, тип личности «капитан»

В сообществе Майерс-Бриггс® не так много внимания уделяется типу личности ESTJ.Это прискорбно, потому что эти типы часто являются лидерами во многих наших компаниях и сообществах. ESTJ, которых часто называют «капитаном» или «руководителем», составляют около 8,7% населения США. Известные своей продуктивностью, целеустремленностью и прагматичностью, они, как правило, преуспевают в корпоративном мире, где считаются наиболее высокооплачиваемым типом личности. Какими еще уникальными качествами обладает этот тип личности? Давайте взглянем!

Не знаете, каков ваш тип личности? Возьмите нашу новую анкету о личности здесь.Или вы можете взять официальный MBTI® здесь.

Признаки того, что вы принадлежите к типу личности ESTJ

# 1 — Вам нравится налаживать дела

Хаос — ваш враг, и вы испытываете сильное чувство удовлетворения, когда у вас есть место для всего и всего на своем месте. Ваш офис, вероятно, аккуратно организован, и все книги и файлы классифицированы должным образом. Вероятно, на вашей кухне вся посуда и все блюда размещены в наиболее удобном месте, чтобы вы могли добраться до всего как можно быстрее.Расставлять все в логическом порядке — это то, в чем вы преуспеваете.

# 2 — Вы стремитесь быть компетентным

Ничто так не беспокоит вас, как неподготовленность к поставленной задаче. Вы цените подготовленность, компетентность и образование. Вы успешный человек, и вам кажется, что если вы собираетесь что-то сделать, вам лучше сделать это правильно с первого раза.

# 3 — Вы соблюдаете правила

Вы понимаете, что без кодекса поведения в обществе царит хаос.Так же, как существуют правила приготовления пищи или кодирования, должны быть правила для общества, чтобы оно могло работать гладко. Хотя вы будете первым, кто выступит против правила, которое вы сочтете деспотичным, вы также будете первым, кто будет придерживаться правила, уважающего благополучие, порядок и справедливость в вашем сообществе. Если вы видите табличку с надписью «не кормите животных зоопарка», значит, вы не кормите животных зоопарка. Вот и все.

# 4 — Вы отдаете приоритет правосудию

Вы верите, что люди формируются благодаря упорному труду, дисциплине и положительному влиянию.Вы понимаете, что иногда людям необходимо наказание или исправление, чтобы исправить свою жизненную траекторию. Когда людей «отпускают», вы беспокоитесь, что их поведение никогда не изменится, и они будут продолжать причинять вред другим людям.

# 5 — Вы пытаетесь остаться на земле

Вам трудно общаться с людьми, которые кажутся пафосными или используют много непонятных, эзотерических слов. Хотя у вас может быть обширный словарный запас, вы стараетесь оставаться практичным и доступным.Сохранять рассудительность и оставаться на связи с реальностью — все это способы держать глаза открытыми для надежной информации.

# 6 — Вам нравится критиковать (и получать критику)

Один из способов помочь обществу и отдельным людям — это замечать ошибки и недостатки, которые можно исправить. Как человек, который ценит улучшения, вы видите в критике кратчайший путь к улучшению (при условии, что она конструктивная, а не подлая). Из-за этого вы критикуете свободно, но с добрыми намерениями (если только вы не достигли нездорового уровня зрелости).Вы также цените, когда люди критикуют вас, потому что это помогает вам осознавать ошибки, которые в противном случае могли бы вас сбить с толку.

# 7 — Вы стремитесь нести ответственность

Вы берете на себя ответственность за свое окружение и делаете все возможное, чтобы заботиться о людях вокруг вас. Хотя для вас это может выглядеть не так, как для чувствующего типа, оно все же столь же мощно. Вам нравится помогать людям решать их проблемы, давать советы и создавать организованную и стабильную среду.Вы также стремитесь быть надежным и надежным — выполнять свои обещания и вовремя приходить на важные мероприятия.

# 8 — Вам нравится иметь расписание

Знание того, что должно произойти, дает вам чувство легкости и готовности. Создание планов, планов на случай непредвиденных обстоятельств и надежных распорядков поможет вам сохранять душевное спокойствие и быть в курсе важных задач.

# 9 — Вы ненавидите промедление

Решительность — одна из ваших сильных сторон, и вы склонны верить, что любое решение лучше, чем вообще ничего.Общение с людьми, которые думают, откладывают решения или кажутся безвкусными, безмерно раздражает. Кроме того, если решение не работает, то, по крайней мере, вы кое-чему научились и можете перейти к более правильному решению в будущем.

# 10 — Вы верите, что время имеет существенное значение

Тратить время — проклятие для вас. Вы усердно работаете, чтобы усердно играть, когда все ваши задачи будут выполнены. Знание того, когда что-то должно произойти, и соблюдение расписания — вот что вы ставите в приоритет.Когда есть работа, игра приходит позже — без вопросов.

# 11 — Вам нравится, когда люди «дают вам прямо»

Если кто-то недоволен вами или думает, что вы делаете что-то не так, вы хотели бы знать об этом напрямую. Тебя нелегко обидеть, и ты предпочитаешь сразу решать конфликты или межличностные проблемы, чем позволять им разгораться. Пассивно-агрессивные или приукрашенные люди действуют вам на нервы. Вы просто хотите правды — никаких запретов.

# 12 — Вы думаете, что выходить из-под контроля — худшее

Практически ничто не беспокоит вас больше, чем ощущение, что все вышло из-под контроля и у вас нет чувства лидерства. Вам нравится чувствовать, что вы можете организовать и структурировать свое окружение в меру своих возможностей. Если у вас некомпетентное руководство или беспорядочная атмосфера, вы склонны становиться стрессовыми, раздражительными и обиженными.

# 13 — Вы любите традиции

Готовите ли вы один и тот же семейный рецепт индейки каждый День Благодарения или заканчиваете вечер главой из любимой книги, вы наслаждаетесь освященными веками традициями.Регулярное повторение одних и тех же приятных занятий дает вам чувство непрерывности, удовлетворенности и покоя.

# 14 — Вы не отправляете двойные сообщения

Вы любите прямолинейно относиться к жизни. Быть пассивно-агрессивным — это не то, чем вы обычно занимаетесь, если вы не испытываете сильного стресса. Вы бы предпочли решать проблемы прямо и прямо выражать свои потребности, вместо того, чтобы пытаться играть в игру с манипуляциями, чтобы что-то получить.

# 15 — Вы чувствительны к вкусам

Поскольку интровертное ощущение (Si) — это ваша вспомогательная функция, вы остро ощущаете ощущения внутри своего тела.Вы замечаете крошечные нюансы во вкусе, которые другие обычно упускают, и это может означать, что вы более разборчивы в еде, чем многие люди! Или это может означать, что вы просто очень особенный повар.

# 16 — Когда вы расслаблены, у вас есть забавная сторона

В своей карьере вам может показаться, что вы весь занятый и серьезный. Но дома, когда вы расслаблены, у вас действительно необычное чувство юмора и интерес к исследованиям и творчеству. Вы можете углубиться в это через мастерство, приготовление пищи или просмотр комедий или научно-фантастических фильмов.Вам также может понравиться мозговой штурм и обсуждение глупых тем с людьми, которых вы любите.

# 17 — Когда вы находитесь в сильном стрессе, вы размышляете о своих чувствах и соприкасаетесь со своими чувствами

Когда вы в стрессе, вы склонны пытаться решить все свои проблемы с помощью логического мышления, контроля и порядка. Вы хотите организовать свое окружение так, чтобы все можно было «исправить». Но если стресс длится слишком долго или если проблему не удается решить этими методами, вы выгораете.Когда это происходит, вы щелкаете выключателем и становитесь замкнутым, интроспективным и неуверенным в себе. Вы можете чувствовать себя брошенным, непонятым и подавленным своими эмоциями. Эта фаза называется «напряжение хвата», и вы можете узнать о ней подробнее здесь.

# 18 — Вы любите вычеркивать пункты из своего списка дел

Есть что-то настолько захватывающее в том, чтобы видеть список, полностью помеченный выполненными задачами. Как человеку, которому нравится чувство продуктивности, эти контрольные списки дадут вам чувство выполненного долга и удовлетворения.

# 19 — Вам нравятся уважительные, неличные дебаты

Вы быстро замечаете логические несоответствия и ошибки, поэтому уважительное обсуждение дает вам возможность продемонстрировать свои навыки, исследуя идеи и общаясь с другими (это идеальное использование трех основных когнитивных функций в вашем умственном стеке).

# 20 — Ваше мнение

Сформировать мнение о чем-либо не займет много времени. Чем больше вы говорите о предмете, тем точнее вы уточняете и уточняете свое мнение.Тем не менее, вы не против того, чтобы изменить свое мнение, если вашему мнению противоречит достаточно доказательств.

# 21 — Вы готовите схемы для всего

Часть вашего подготовительного процесса — подготовить структуру или план для каждой задачи, которую вы должны выполнить. Планируете ли вы праздничную вечеринку или организуете деловую встречу, у вас есть четко структурированный план и готовый план.

# 22 — Вас привлекает подлинность

Возможно, вы не самый эмоционально интроспективный человек в мире, но вас привлекают люди, которые знают, кто они, и готовы быть искренними любой ценой.Эмоционально интеллигентные, но свободные от драматизма люди очаровательны и привлекательны для вас.

# 23 — Вы вслух уточняете свои идеи

Вам нравится «думать вслух», потому что это помогает вам прояснить свои идеи и уточнить их, чтобы они не были ошибочными. Как экстравертный тип мышления, вы лучше логически обрабатываете мысли, если они выражаются вслух, а не обдумывают их в своей голове. Вы очень цените людей, которым вы доверяете и которые могут быть резонаторами для ваших идей и мыслей.

# 24 — Изменения вызывают беспокойство

Вам нравится знакомая обстановка и люди. Вы зацикленный на рутине человек, поэтому работа с изменениями, особенно если они неожиданные, заставляет ваше сердце биться чаще. Тем не менее, вы готовы справиться с изменениями, если у вас есть время подготовиться, составить план и мысленно приспособиться к идее.

Что вы думаете?

Есть ли у вас какие-либо идеи или опыт, которыми вы хотели бы поделиться? Дайте нам знать об этом в комментариях!

Узнайте больше о своем типе личности в наших электронных книгах, Discovering You: Unlocking Power of Personality Type, INFJ — Understanding the Mystic и INFP — Understanding the Dreamer.Вы также можете связаться со мной через Facebook, Instagram или Twitter!

ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ MYERS-BRIGGS (ESTJ) | Офис академического консультирования

ESTJ — Супервайзер


«Самый заряженный»
Описание:

ESTJ — это трудолюбивые традиционалисты, стремящиеся взять на себя ответственность за организацию проектов и людей. Они сосредоточены на фактах и ​​конкретных потребностях. Это аналитические, сознательные, решительные, прямые, эффективные, ответственные и ориентированные на факты люди.Они ценят предсказуемость и предпочитают, чтобы все происходило в логическом порядке. Когда они видят недостаток организации, ESTJ часто берет на себя инициативу и устанавливает процессы и руководящие принципы, чтобы все знали, чего от них ждут.

ESTJ процветают в среде, построенной на порядке и преемственности с четкими правилами, ожиданиями и стандартами, которым необходимо следовать. Лидерские роли легко даются типу личности ESTJ, и им нравится ориентированная на результат работа практического характера. ESTJ быстро завоевывают репутацию на рабочем месте как люди, которым можно доверять, и они сделают это вовремя и по запросу.Они неизменно надежны и получают удовлетворение от завершения проекта.

ESTJ составляют примерно 8,7 процента населения США.

Характеристики:
  • Наибольшая ценность: Организация

  • Явись перед другими как: методичный, целеустремленный, запланированный

  • Сильные стороны: Организация и эффективность, преданность делу и приверженность, порядочность, руководство

  • Сферы для роста: осуждающие, испытывающие дискомфорт от эмоций, трудоголизм, упрямые и несгибаемые

Прочие характеристики:
  • Энергия

  • Коммуникативный

  • Открыть

  • Практический

  • Ориентированный на действие

  • Цель

  • Rational

  • Верный

  • Решающий

  • Придерживается планов

  • Жесткий

Общие профессии:

Бизнес и финансы

Государственная служба

  • Военный

  • Сотрудник полиции

  • Государственный администратор

Здоровье и благополучие

  • Провизор

  • Стоматолог

  • Врач

  • Спортивный тренажер

Legal

Менеджмент

  • Менеджер по продажам

  • Управляющий отелем

  • Менеджер проекта

  • Консультант по вопросам управления

  • Офис-менеджер

  • Управляющий недвижимостью

  • Начальник завода

Образование

  • Учитель ПТУ

  • Директор школы

Строительство

  • Строительный инспектор

  • Генеральный подрядчик

Путешествие

Сельское, рыболовное и лесное хозяйство

Кулинария


Информация получена от:

ESTJ «Руководитель» Тип личности

ESTJ, или руководитель, решительный, твердый и выполняет задачи с максимальной уверенностью.В этой статье мы исследуем значение слова «ESTJ». Мы рассмотрим их основные черты, сильные и слабые стороны и их когнитивные функции, чтобы дать вам полное представление о ESTJ.

ESTJ Значение

ESTJ, или руководитель, является одним из «16 типов личности», которые мы видим в нескольких различных моделях, основанных на работах Карла Юнга. Эти модели включают, среди прочего, индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) и сортировщик темперамента Кейрси.

ESTJ представляет собой человека, который предпочитает E xtraversion, S enting, T размышления и J udging.Это указывает на то, что ESTJ — это человек, который заряжается энергией, проводя время с другими, который сосредотачивается на фактах и ​​деталях, который принимает решения на основе логики и разума и который предпочитает быть спланированным и организованным.

Характеристики ESTJ

ESTJ созданы на основе традиций и порядка. Они прекрасно понимают, что правильно, а что неправильно, и сами ведут себя подобным образом. Из-за своей экстравертной натуры они гордятся тем, что работают с другими и объединяют людей.Часто они берут на себя инициативу и прокладывают дорогу другим.

ESTJ исключительно трудолюбив. Им необходимо использовать свою продуктивность для достижения заметных результатов. Они будут неустанно работать над достижением цели, следя за соблюдением правил и рекомендаций. И они ожидают, что другие поступят так же. Они будут подавать другим своим примером, демонстрируя полное неприятие лени, жульничества и срезания углов.

У них есть прозвище « Исполнительный» , потому что они преуспевают в организации вещей — будь то люди, проекты или операции — и в результате часто оказываются на руководящих постах.Их уверенность, стремление и готовность реализовывать замыслы делают их исключительными лидерами.

ESTJ Сильные и слабые стороны

Как следует из прозвища Руководитель, ESTJ — прирожденные лидеры с ясным видением, которым нравится брать на себя ответственность. Многие уверены в себе и воплощают идею хорошего гражданства. ESTJ доставляет удовольствие общению с людьми, хотя они часто не терпят людей, которые не соблюдают законы и не уважают традиции.

В то время как ESTJ наслаждаются общением со своей семьей и внутри своего более широкого сообщества, склонность к жесткости иногда может затруднять отношения.ESTJ имеют тенденцию пренебрегать своими чувствами и эмоциями, из-за чего им становится труднее удовлетворять потребности других, чтобы достичь большей близости. Некоторые ESTJ могут также стать слишком детально ориентированными, хотя их сосредоточенность на деталях делает их превосходными в достижении целей и разработке эффективных систем для выполнения задач.

Когнитивные функции ESTJ (функциональный стек)

В соответствии с представлением Карла Юнга, каждый из 16 типов личности выполняет четыре когнитивные функции.Эти функции представляют собой две шкалы: ощущение-интуиция (используется для обработки информации) и мышление-чувство (используется для принятия решений), каждая из которых может быть выражена как экстравертным образом (например, отображая внешне / внешне), так и интровертным образом. (например, отображается внутри или внутри). У ESTJ есть когнитивный стек «Те, Ni, Se, Fi». Однако их называют «TeNi» из-за их двух основных функций. Эти когнитивные стеки означают, что:

  • Доминирующий: Те (экстравертное мышление) — это основной способ взаимодействия ESTJ с окружающим миром.Это побуждает их быть эффективными, добиваться результатов и принимать логичные решения в данный момент.
  • Вспомогательный: Si (интровертное восприятие) означает, что ESTJ каталогизирует опыт и информацию, которые они считают важными. В частности, предпочтение Si позволяет ESTJ запоминать свои впечатления от пережитого опыта.
  • Третичный уровень: Se (экстравертная интуиция) помогает ESTJ использовать свои чувства для понимания окружающего мира. Они лучше справляются с информацией из реального мира, чем с расплывчатыми гипотезами.Эта функция побуждает ESTJ жить настоящим и искать новые впечатления
  • Низший: Fe (интровертное чувство) помогает ESTJ оценивать ситуации и видеть, насколько они соответствуют своим убеждениям. Эта когнитивная функция позволяет ESTJ быть чувствительными к ценностям и чувствам окружающих.

ESTJ и карьера / Работа


ESTJ процветают в рабочей среде, где они могут работать в качестве лиц, принимающих решения, и где они могут обеспечивать соблюдение политик и руководящих принципов.Они склонны ценить структурированную, часто иерархическую рабочую среду, в которой ожидаются ощутимые результаты. В частности, ESTJ могут преуспеть в финансовых профессиях. ESTJ часто не преуспевают в профессиях, где творчество и свободомыслие ценятся выше следования правилам и процедурным процессам. Работа в области искусства, косметолога или начальное образование могут не идеально подходить для ESTJ.

Посетите нашу подробную страницу о вакансиях в ESTJ, чтобы увидеть больше названий должностей, характерных для ESTJ.

Знаменитые ESTJ

ESTJ довольно распространены, составляя около 9% от общей численности населения. Некоторые известные ESTJ включают:

  • Джордж Вашингтон
  • Колин Пауэлл
  • Санда Дэй О’Коннор
  • Майк Уоллес
  • Винс Ломбарди
  • Хиллари Клинтон
  • Тереза ​​Мэй
  • Мишель Обама
  • Соня Сотомайор

ESTJ Хобби

  • Удаление задач из списка дел
  • Разработка плана фитнеса, питания и общения
  • Изучение новых приложений и подкастов для повышения продуктивности
  • Изучение новых языков (разговорный, компьютерный и т. Д.))
  • Жесткие контролируемые упражнения (поднятие тяжестей, кардио)

ESTJ Котировки

«Помните: кто сеет скупо, тот скупо и жнет, и кто сеет щедро, тот и пожнет щедро».
— Святой Павел (Павел Тарсский)

«Осведомленность без действия ничего не стоит. Иногда вы принимаете правильное решение, иногда вы принимаете правильное решение ».
— Доктор Фил

«Главный посыл моего шоу — люди должны нести ответственность за свои действия.»
— Судья Джуди

«Ролевое моделирование того, как должны выглядеть хорошие семьи [важно]. И я считаю, что если вы не можете управлять своим собственным домом, вы определенно не сможете управлять Белым домом ».
— Мишель Обама

«На мой взгляд, нет ничего более отвратительного, чем легкая жизнь. В цивилизации нет места бездельнику ».
— Генри Форд

ESTJ-A в сравнении с ESTJ-T

Те, кто набрал ESTJ, будут сидеть где-то на шкале идентичности, от напористой (A) до бурной (T).

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.