Гарантированная часть зарплаты по отношению к стимулирующей увеличится с 1 апреля в Якутии
Гарантированная часть зарплаты по отношению к стимулирующей увеличится с 1 апреля в Якутии. Фото: ПримаМедиа
В 2019 году предстоят изменения в оплате труда работников бюджетной сферы, а именно изменения структуры заработной платы. В настоящее время отраслевыми министерствами разработаны новые Положения об оплате труда работников. Об этом ИА YakutiaMedia сообщили в Федерации профсоюзов РС (Я).
Как известно, структура заработной платы состоит из оклада, ставки заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат. В зависимости от процентного соотношения данных частей заработной платы зависит размер гарантированной части зарплаты работника и размер стимулирующих выплат.
Согласно принятой в республике «Концепции совершенствования системы оплаты труда работников учреждений бюджетной сферы на 2019 – 2024 годы», начиная с 2019 года будут приняты меры по обеспечению дифференциации оплаты труда путем поэтапного сбалансирования структуры заработной платы в части повышения доли окладов и пересмотра неэффективных стимулирующих выплат.
В настоящее время отраслевыми министерствами разработаны новые Положения об оплате труда работников. Все положения рассматриваются на Межведомственной комиссии по определению условий оплаты труда учреждений бюджетной сферы РС(Я).
Отраслевыми министерствами будут изданы приказы и утверждены новые положения. В положениях предусматривается значительное повышение размеров окладов, а также снижение размера стимулирующих выплат.
В результате повысится гарантированная часть заработной платы работника. Стоит отметить, что при этом размер заработной платы не изменится, так как фонд оплаты труда остается прежним.
В целях реализации условий Единых рекомендаций по установлению систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений должны поэтапно достигнуть размеров окладов в структуре заработной платы:
для педагогических работников – не менее 70 %;
для медицинских работников — 55-60 %;
для работников культуры – 50 — 55 %.
В связи с изменениями в структуре заработной платы в соответствии со статьей 74 ТК РФ работодатель обязан уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях и причинах, вызвавших такие изменения, не позднее, чем за два месяца.
Новые положения об оплате труда вступят в силу в апреле 2019 года.
Из чего состоит зарплата — Профсоюз работников здравоохранения РФ
07.09.2017
Почему мне столько платят? Из чего состоит моя зарплата? Эти вопросы возникают, скорее всего, у любого работника. Отсюда недалеко до следующего: сколько мне должны платить по закону? Чтобы ответить на него, нужно знать закон и подзаконные акты. О них заместитель главы департамента социально-трудовых отношений ФНПР Елена Косаковская написала серию статей, которые мы предлагаем вниманию профсоюзных активистов.
Заработная плата является основным источником дохода для большинства наемных работников во всем мире и в нашей стране. Однако далеко не каждому работнику заработная плата позволяет обеспечить достойную жизнь для него самого и его семьи.
Каким должен быть размер заработной платы? От чего зависит уровень оплаты труда каждого работника? Какие потребности должна обеспечивать заработная плата?
Чтобы ответить на эти насущные для каждого работника вопросы, необходимо знать:
- понятие и структуру заработной платы;
- основания для установления конкретной величины заработной платы;
- механизмы повышения заработной платы;
- основные принципы регулирования заработной платы;
- виды систем оплаты труда и способы их установления.
Понятие и структура заработной платы
Статья 7 Конституции РФ провозглашает Российскую Федерацию социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В этой статье также определено, что в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждому гарантируется право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Конституционная гарантия на вознаграждение за труд не ниже МРОТ нашла свое развитие в Трудовом кодексе РФ.
В ст. 129 ТК РФ дано определение понятия заработной платы.
Согласно ТК РФ заработной платой, или оплатой труда (эти понятия идентичны), признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Таким образом, в соответствии c законодательством заработная плата состоит из трех составных частей:
- вознаграждения за труд,
- компенсационных выплат,
- стимулирующих выплат.
Все три части существенно различаются по своему целевому назначению и по правовому механизму их установления.
Первая составная часть зарплаты: Вознаграждение за труд
Первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд — зависит от четырех факторов: от квалификации работника, от сложности, количества, качества его труда.
Рассмотрим эти четыре фактора, влияющие на вознаграждение за труд: квалификацию работника, сложность, количество и качество труда.
1. Квалификация работника
Определение квалификации работника установлено в ст. 195.1 ТК РФ. Согласно данной статье квалификация работника — это его уровень знаний, умений, профессио- нальных навыков и опыта работы.
Термин “квалификация” в трудовых отношениях означает уровень профессиональной подготовленности работника, необходимый для выполнения конкретного вида работы по профессии или должности на конкретном рабочем месте в организации. Каждая должность или профессия имеет свой набор требований к квалификации работника.
В квалификации две составляющие: горизонтальная и вертикальная.
Горизонтальная составляющая — это определенный вид и содержание конкретного труда, которые объединяются в понятие “профессия”. Профессия определяется конкретным набором знаний, требуемых в работе с оборудованием, инструментами и материалами, для производства определенного вида товаров и услуг. Это достигается прежде всего за счет освоения знаний в процессе получения профессионального образования.
Вертикальная составляющая квалификации — это уровень сложности и ответственности выполняемых задач и обязанностей в рамках одной профессии. Чем глубже работник погружен в свою профессию, тем более высоким уровнем квалификации он обладает, тем более сложные и ответственные задачи может выполнять. Вертикальная составляющая квалификации определяет степень профессионализма работника и достигается за счет повышения уровня образования и приобретения умений и навыков при непосредственной работе с инструментами, механизмами и другими орудиями труда в процессе профессиональной деятельности.
2. Сложность работы
Определяется следующими параметрами:
- сложностью применяемого оборудования,
- сложностью предметов труда,
- сложностью технологических процессов,
- широтой комплекса выполняемых операций,
- степенью самостоятельности и
- степенью ответственности.
Понятия “сложность выполняемой работы” и “уровень квалификации работника” тесно связаны: сложность работы, которую может выполнить работник, напрямую зависит от уровня его квалификации.
3. Количество работы
Количество работы (а не результат ее) — это:
- либо продолжительность работы,
- либо количество (объем) произведенной продукции в рамках нормальной интенсивности труда, установленной на основе нормирования труда.
Нормальная интенсивность труда должна обеспечивать такое расходование физической и (или) психической энергии человека, чтобы после выполнении необходимого количества работы человек был способен восстановить свои силы в прежнем объеме.
Ранее было отмечено, что чем выше уровень квалификации работника, тем выше степень его профессионализма, тем выше уровень знаний, а также умений и навыков, которые приобретаются через повторяющуюся деятельность. Таким образом, чем выше уровень квалификации работника, тем быстрее он может выполнить работу, решить поставленную задачу или произвести большее количество продукции. Следовательно, количество труда зависит от уровня квалификации работника.
При этом и скорость работы, и количество выпущенной продукции должны соответствовать определенному качеству.
4. Качество работы
Это характеристика конкретного труда, отражающая степень его сложности, ответственности и интенсивности. Что означает, что чем более сложную и ответственную работу может выполнять работник с минимальными затратами времени, тем выше качество его труда.
Качество труда работника определяется практикой, то есть действиями, для выполнения которых работник использует полученные в процессе обучения и труда знания, умения, навыки, то есть весь свой профессиональный потенциал.
Следовательно, качество труда, как и другие факторы, влияющие на вознаграждение за труд, зависит от уровня квалификации работника.
Итак, законодатель в ст. 129 ТК РФ поставил вознаграждение за труд в зависимость от квалификации — знаний работника, умений использовать свои знания и способности в конкретном труде, а также навыков, позволяющих выполнять работу той или иной сложности, количества и качества. А ст. 132 ТК РФ прямо указывает на то, что оплата по труду зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
При этом в ч. 2 и ч. 3 ст. 129 ТК РФ установлено, что тарифная ставка и оклад (должностной оклад) являются фиксированным размером оплаты труда, зависящим от выполнения работником норм труда или трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (или квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Таким образом, тарифная ставка, оклад, должностной оклад являются видами вознаграждения за труд.
Следовательно, в соответствии с ТК РФ первая составная часть заработной платы — вознаграждение за труд:
- является частью заработной платы, которая должна вознаграждать за произведенный труд в соответствии со своим названием;
- устанавливается непосредственно за выполняемую работу, поскольку зависит от четырех факторов: квалификации работника, сложности, количества и качества работы;
- является фиксированным размером оплаты труда в виде оклада, должностного оклада, тарифной ставки;
- должно увеличиваться в размере по мере повышения уровня квалификации работника и роста сложности, количества и качества выполняемой им работы. Чем выше уровень квалификации, сложность выполняемой работы, тем выше должен быть размер тарифных ставок или окладов (должностных окладов).
СОСТАВ МРОТ
Федеральным законом № 54-ФЗ в 2007 году из ст. 129 и ст. 133 ТК РФ были исключены следующие дефиниции:
1) “Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.
В величину МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты”.
2) “Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), а также базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников не могут быть ниже минимального размера оплаты труда”.
Данные правовые нормы прямо указывали на то, что:
- в МРОТ не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты;
- размеры тарифных ставок и окладов не могут быть ниже МРОТ;
- МРОТ должен был выплачен работнику за неквалифицированный труд в простых условиях.
Однако исключение ряда норм из ТК РФ не изменили структуру МРОТ, в который по-прежнему не могут быть включены никакие выплаты, кроме вознаграждения за труд.
Рассмотрим нормы Конституции РФ и ТК РФ в системе.
В соответствии с определением заработной платы в ст. 129 ТК РФ, заработная плата состоит из трех частей.
А в соответствии с определением систем оплаты труда в ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда также состоят из трех частей:
Если сопоставить между собой указанные определения, то очевидно, что вознаграждение за труд в ст. 129 ТК РФ приравнивается законодателем к размерам тарифных ставок и окладов в ст. 135 ТК РФ, в которых никаких компенсационных или стимулирующих выплат нет.
Также в соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ “каждый имеет право… на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда…”. Никаких компенсационных или стимулирующих выплат в вознаграждении за труд Конституцией РФ также не предусмотрено.
Ранее мы выяснили, что тарифная ставка, оклад (должностной оклад) являются видами вознаграждения за труд. То есть в соответствии с Конституцией РФ вознаграждение за труд не может быть ниже МРОТ. Следовательно, размеры окладов (должностных окладов) или тарифных ставок также не могут быть ниже МРОТ.
Таким образом, в силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, а также на основании ч. 1 ст. 129 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ размеры тарифных ставок и окладов, как видов вознаграждения за труд, не могут быть ниже МРОТ.
При этом в соответствии с ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Положения ст. 133 ТК РФ прямо указывают на то, что заработная плата в той ее части, которая выплачивается за выполненную работу: норму рабочего времени или норму труда (трудовые обязанности) — не может быть ниже МРОТ. Непосредственно за выполненную работу устанавливается вознаграждение за труд в виде конкретного размера тарифной ставки или оклада (должностного оклада). Поэтому размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) не может быть ниже МРОТ как на основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, так и на основании ч.
3 ст. 133 ТК РФ.
Следовательно, работодатель обязан заплатить работнику заработную плату в виде тарифной ставки или оклада не ниже МРОТ независимо от того, выплачиваются ли в организации (на предприятии) компенсационные, стимулирующие или социальные выплаты.
Отметим, что, в отличие от МРОТ, устанавливаемого федеральным законом, компенсационные и стимулирующие выплаты могут устанавливаться иными нормативными правовыми актами (указами президента РФ, постановлениями правительства РФ, приказами Минтруда РФ и других федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами субъектов РФ и актами органов местного самоуправления), а также соглашениями, коллективными договорами, приказами или распоряжениями руководителя конкретной организации. Это означает, что ни президент РФ, ни правительство РФ, ни органы власти субъектов РФ, ни органы местного самоуправления, а тем более работодатели, не имеют права своими решениями вторгаться в Конституцию РФ и ТК РФ и влиять на состав МРОТ.
Это значит, что вышеуказанные выплаты должны устанавливаться сверх размера оклада или тарифной ставки. А в случаях районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях — сверх всех трех составных частей заработной платы.
Таким образом, вознаграждение за труд в виде оклада (должностного оклада), тарифной ставки не может быть ниже МРОТ — без учета компенсационных, стимулирующих и иных выплат.
* * *
Более системно и комплексно ознакомиться с вопросами реализации и защиты трудовых прав, свобод и законных интересов работников, в том числе в области оплаты труда, вы можете в научно-практическом издании секретаря ФНПР, кандидата юридических наук, заслуженного юриста РФ Н.Г. Гладкова “Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников: настольная книга профсоюзного работника и профсоюзного актива” (Москва: Проспект, 2017).
Продолжение следует
В Совфеде рассказали о важности эксперимента по внедрению новой системы оплаты труда учителей
Председатель комитета Совета Федерации по науке, образованию и культуре Лилия Гумерова прокомментировала в беседе с RT сообщение о том, что в пяти регионах России в качестве эксперимента планируется установить новый порядок оплаты труда педагогов.
«Безусловно, это очень важный шаг системной работы. Наш мониторинг показал, что один из главных вопросов, который волнует педагогов страны, — это оплата труда. И зачастую получалась такая картина: чтобы выполнить указы президента, в соответствии с которыми средняя зарплата в регионе педагога должна быть не ниже средней по экономике, это достигалось за счёт того, что педагог работает на две ставки, две с половиной, полторы», — объяснила Гумерова.
По её словам, самый тревожный факт заключается в том, что базовая, гарантированная часть заработной платы педагогов в большинстве субъектов очень маленькая.
«Лишь 17 субъектов России выполняли рекомендации Министерства просвещения о том, чтобы базовая часть в общей структуре оплаты труда составляла 70%. Где-то это было 30%, 40% — очень маленькие объёмы гарантированной части. В итоге за одну и ту же работу зарплата педагога в разных регионах иногда в два-три раза отличалась. Поэтому мы с большим воодушевлением воспринимаем (эксперимент.
— RT) и уверены, что когда эксперимент покажет правильность этих подходов, возможно, какие-то дополнительные вопросы (появятся. — RT), то эта единая системы оплата труда будет проецироваться на всю территорию нашей страны», — заключила сенатор.
Ранее сообщалось, что в пяти регионах России в качестве эксперимента планируется установить новый порядок оплаты труда педагогов.
Об этом говорится в проекте постановления, опубликованном на Федеральном портале проектов нормативных правовых актов.
В документе отмечается, что тестирование планируется в Белгородской, Нижегородской, Сахалинской и Ярославской областях, а также в Мордовии.
В проекте документа говорится, что оплата труда педагогов будет состоять из ставки зарплаты на основе квалификационного уровня, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера, размер и условия назначения которых будет определять правительство. При этом регионы смогут дополнительно устанавливать выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
ТК РФ Статья 129. Основные понятия и определения / КонсультантПлюс
КонсультантПлюс: примечание.
О выявлении конституционно-правового смысла ст. 129 см. Постановления КС РФ от 11.04.2019 N 17-П, от 16.12.2019 N 40-П.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)
Перспективы и риски споров в суде общей юрисдикции. Ситуации, связанные со ст. 129 ТК РФ |
— Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
(см. текст в предыдущей редакции
)
Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы — минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Открыть полный текст документа
«Единая Россия» обсудит систему оплаты труда бюджетников с Минтрудом и экспертами
В ближайшее время «Единая Россия» обсудит с Министерством труда и соцзащиты систему оплаты труда бюджетников, сообщил секретарь Генсовета партии Андрей Турчак. Об этом сообщила пресс-служба «Единой России».
Также к разговору будут привлечены депутаты, эксперты, общественники и профсоюзы. Это позволит сформировать предложения в Правительство, поставив в центр внимания интересы людей, подчеркнул Турчак.
«Наша позиция остается неизменной. Во-первых, оптимальное соотношение базовой и стимулирующей части заработной платы, которое в наибольшей степени защитит права работников, должно составлять 70 на 30% — стабильная и гарантированная часть должна составлять «львиную» долю зарплаты. Во-вторых, необходимо ввести «потолок» той части зарплатного фонда, которая может расходоваться на административно-управленческий персонал», — пояснил политик.
По его словам, это позволит сократить разрыв в уровнях зарплат работников одной специальности и квалификации как между регионами, так и среди учреждений в пределах одного региона. Турчак напомнил, что в 2020 году был принят закон, позволяющий кабмину утверждать требования к системам оплаты труда бюджетников.
«Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы — это крайне серьезный и чувствительный вопрос, затрагивающий интересы миллионов граждан и по этой причине требующий тщательной экспертной проработки», — заключил он.
Ранее президент Владимир Путин поручил Правительству проверить зарплаты бюджетников на соответствие целевым показателям, заложенным в «майских» указах 2012 года. По результатам этого анализа кабмину нужно будет устранить причины, по которым не были достигнуты целевые показатели оплаты труда бюджетников и усовершенствовать системы оплаты их труда. В том числе дать нормативно-правовое толкование понятия «средний доход от трудовой деятельности» и определить соотношение такого дохода со средней зарплатой в российском субъекте.
Типовые вопросы и ответы в части оплаты труда в сфере здравоохранения — «Горячая линия» по вопросам зарплаты бюджетников — Деятельность — Главная — Официальный сайт Министерство здравоохранения Свердловской области
Типовые вопросы и ответы об оплате труда работников учреждений здравоохранения Свердловской области
1. Какими документами регулируются условия оплаты труда работников здравоохранения Свердловской области?
Ответ: Правительством Свердловской области принято постановление Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области», с которым Вы можете ознакомиться на официальном сайте Министерства в разделе «Документы», подразделе «Поэтапное совершенствование системы оплаты труда работников при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2012-2018 гг.».
Установление выплат компенсационного и стимулирующего характера регламентированы приказом МЗСО от 18.09.2015 г. № 1382-П «Об утверждении размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных учреждениях здравоохранения Свердловской области».
2. Планируется ли повышение заработной платы медицинских работников в 2019-2020 годах?
Ответ: Во исполнение Перечня поручений Президента Российской Федерации от 26 февраля 2019 года № Пр-294 в Свердловской области обеспечен контроль за сохранением достигнутого в 2018 году соотношения между уровнем оплаты труда отдельных категорий работников бюджетной сферы и уровнем среднемесячного дохода от трудовой деятельности, так соотношение со среднемесячным доходом по категориям персонала должно составлять:
врачи – 200%;
средний медицинский персонал – 100%;
младший медицинский персонал – 100%.
Таким образом, размер оплаты труда работников учреждений здравоохранения (медицинского персонала) зависит от прогнозного уровня среднемесячного дохода от трудовой деятельности.
Оклады прочего персонала будут увеличены на 4,3% с 1 октября 2019 года.
3. Почему размер заработной платы не у каждого работника равен 200% и 100% (в зависимости от категории персонала) среднемесячного трудового дохода?
Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» (далее – Указ) предусмотрено обеспечение достижения уровня средней заработной платы среднего и младшего медицинского персонала в учреждениях здравоохранения до 100% средней заработной платы в соответствующем регионе, врачей – до 200 %.
Достижение показателей, определенных Указом, осуществляется в отношении соответствующей категории работников в целом по субъекту Российской Федерации, а не отдельно по каждому учреждению и (или) работнику. При этом сохраняется обусловленная различиями в сложности труда дифференциация в оплате труда сотрудников, занимающих различные должности, относящиеся к одной категории как в одном учреждении, так и по региону.
4. Почему при повышении окладов снижаются стимулирующие выплаты?
Ответ: Увеличение окладов производится с целью приведения структуры заработной платы медицинских работников в соответствие со структурой заработной платы, рекомендованной «Едиными рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений».
Таким образом, повышение окладов медицинских работников подразумевает увеличение гарантированной части заработной платы за счет сокращения стимулирующих выплат. При этом снижение общего уровня заработной платы недопустимо. Удельный вес окладов в структуре заработной платы должен составлять 55-60 процентов.
5. Почему уменьшены Президентские выплаты по сравнению с 2015 годом?
Ответ: Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области» сохранены стимулирующие выплаты особым категориям персонала (участковые врачи, врачи общей врачебной практики, их медицинские сестры, медицинские работники фельдшерско-акушерских пунктов и скорой медицинской помощи). Размер и критерии стимулирующих выплат устанавливает руководитель учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
6. Должна ли выплачиваться надбавка за стаж?
Ответ: Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Свердловской области» стимулирующий повышающий коэффициент за непрерывный стаж работы в здравоохранении отсутствует. Вместе с тем, руководителям учреждений рекомендовано установление надбавок и персонального повышающего коэффициента с учетом осуществлявшихся ранее выплат.
7. Как должна оплачиваться работа в ночное время?
Ответ: В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации доплата за работу в ночное время составляет не менее 20 процентов. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым с учетом мнения представительного органа работников (выборного органа первичной профсоюзной организации). Руководители учреждений вправе устанавливать любой размер выплаты равный или превышающий 20 процентов.
8. Как устанавливаются выплаты во вредных и опасных условиях труда?
Ответ:Согласно постановлению Правительства Свердловской области от 30.09.2015 № 866-ПП «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников выплаты за работу во вредных и опасных условиях производятся по результатам специальной оценки условий труда не менее 4 процентов оклада (должностного оклада). Если специальная оценка не проведена, то до ее проведения сохраняются выплаты, установленные по результатам аттестации рабочих мест.
Если по итогам специальной оценки условий труда вредных и (или) опасных производственных факторов не выявлено, то указанная выплата прекращается.
Размеры компенсационных выплат медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются
в соответствии с приказом МЗСО от 18.09.2015 г. № 1382-П.
9. Как определяется персональный повышающий коэффициент?
Ответ:Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом соответствия качества работы установленным критериям. Размер повышающего коэффициента не может превышать 3,0.
10. В каком размере предусмотрена надбавка за квалификационную категорию?
Ответ: Надбавка за квалификационную категорию устанавливается медицинским, фармацевтическим, педагогическим работникам и по должностям специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг, в процентах к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
1) при наличии второй квалификационной категории — 10 процентов;
2) при наличии первой квалификационной категории — 20 процентов;
3) при наличии высшей квалификационной категории — 30 процентов.
Квалификационная категория медицинских и фармацевтических работников учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.
11. Каков размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни?
Ответ: Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
Размер доплаты составляет не менее одинарной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой ставки сверх оклада (должностного оклада) должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
12. В каком размере устанавливаются выплаты стимулирующего характера (премия)?
Ответ: Размеры выплат стимулирующего характера (премия) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей
и критериев оценки эффективности труда работников.
13. Как оплачивается сверхурочная работа?
Ответ: Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы — двойного размера оклада (должностного оклада) в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
14. Каким документом определены профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников? Какие существуют профессиональные квалификационные группы должностей?
Ответ: Для учреждений здравоохранения приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» установлены четыре профессиональные квалификационные группы должностей работников отрасли:
— первая — «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»;
— вторая — «Средний медицинский и фармацевтический персонал»;
— третья — «Врачи и провизоры»;
— четвертая — «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)».
Третья квалификационная группа «Врачи и провизоры» состоит из четырех уровней. К первому уровню относятся врачи-стажеры. Второй уровень формируют должности специалистов всех направлений. Третий уровень – врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи). Четвертый уровень состоит из должностей врачей-специалистов хирургического профиля, оперирующих в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старших врачей.
15. Как осуществляется оплата труда руководителей учреждений здравоохранения?
Ответ: Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с Положением об оплате труда руководителей государственных учреждений здравоохранения Свердловской области, утвержденным приказом Министерства от 05.11.2013 № 1406-п.
Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы. Размер ежемесячной премии руководителя 50 % от оклада. Порядок и критерии премирования руководителей учреждений утверждаются приказом Министерства. Иных выплат не предусмотрено.
В целях недопущения необоснованной дифференциации в заработной плате руководителей и работников медицинских организаций устанавливается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей и работников учреждений не более 6 с учетом сложности и объема выполняемой работы (уровень оказания медицинской помощи, коечный фонд учреждения, численность прикрепленного к учреждению населения, количество сотрудников и иное).
Типовые вопросы и ответы в электронном формате можно скачать здесь.
Гарантированный размер оплаты труда — Про-Инфо
Вопрос:
Заключен трудовой договор с работником, в котором установлена сдельная оплата труда (в прикрепленном файле).
Последние два года заданий для него не было, то есть никакую работу он не выполнял и зарплата ему не выплачивалась.
Сейчас он пришел и требует заработную плату за все годы исходя из расчета 0,5 МРОТ.
Прав ли он? Должны ли мы что-то ему выплачивать и в каком размере? Как нам быть в этой ситуации?
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В свою очередь, системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы (статья 150 ТК РФ).
Иными словами, сдельная оплата труда — оплата, при которой работнику начисляется зарплата в соответствии с выработкой. При этом в организации должны быть установлены и утверждены расценки на каждую операцию, выполняемую сдельщиком.
Кроме того, работодатель обязан установить ему не только сдельные расценки, но и нормы труда — нормы выработки, времени, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (статья 160 ТК РФ), например, 1 задание в день.
Таким образом, для перехода на сдельную оплату локальным актом работодателя или коллективным договором должна быть утверждена сдельная система оплаты труда, включая нормы выработки и сдельные расценки. Кроме того, данная система оплаты труда должна найти свое отражение в трудовом договоре с работником (с указанием норм выработки и сдельных расценок).
В соответствии с частью 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Данной обязанности корреспондирует установленное в части 1 статьи 21 ТК РФ право работника на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.
Иными словами, работодатель обязан обеспечить сотрудников работой в полном объеме в соответствии с установленными нормами труда, то есть в объеме не менее установленного нормами выработки.
При этом месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ (статья 133 ТК РФ). Для работников со сдельной системой оплаты труда никаких исключений из данного правила не установлено.
Таким образом, если сдельщик полностью отрабатывает норму рабочего времени и выполняет установленные работодателем нормы труда, его зарплата не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
В рассматриваемой ситуации номы труда не выполнены, заработная плата не выплачена. Причина — необеспечение работодателем работника необходимым объемом работы. При этом налицо вина работодателя, которая заключается в непредоставлении работы, обеспечивающей возможность получения работником заработной платы в полном объеме, несоздание условий для работы взанимаемой должности. Согласно абзацу 3 пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса РФ предпринимательская деятельность осуществляется самостоятельно и на свой риск, потому работодатель должен был предвидеть возможность возникновения ситуации отсутствия заказов (заданий).
Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда в зависимости от причин такого невыполнения определен статьей 155 ТК РФ:
Так, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
От невыполнения норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей необходимо отличать простой — временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (часть 3 статьи 72.2 ТК РФ). Оплата времени простоя также зависит от того, по чьей вине он произошел (статья 157 ТК РФ).
В данном случае работодатель не объявлял простой, однако фактически работа указанного работника была приостановлена, он не был обеспечен заказами и не мог исполнять свои должностные обязанности, фактически не работал (что очевидно было санкционировано работодателем), следовательно, на наш взгляд, имеет место простой, который должен быть оплачен как простой по вине работодателя (часть 1 статьи 157 ТК РФ).
Есть однако судебная практика, согласно которой если работники не могут исполнять свои трудовые (должностные) обязанности (например, в связи с расформированием структурного подразделения работодателя), выполнение иной работы на работников в установленном порядке возложено не было, а должности не сокращены, то имеет место не простой структурного подразделения, а неисполнение работниками трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя, которое должно быть оплачено соответствующим образом — не 2/3 среднего заработка, а в полном размере среднего заработка (Кассационное определение Саратовского областного суда от 13.10.2011 по делу N 33-5510).
В любом случае при решении вопроса о том, в каком размере оплатить рассматриваемое время работнику, Вам следует исходить из конкретных и более подробных обстоятельств Вашей ситуации: возможно, отсутствие заказов (заданий) было вызвано отсутствием объемов производства, физическим износом оборудования, иными внешними или объективными причинами, которые являются причинами, не зависящими от работника и работодателя, следовательно, оплату работнику можно произвести на основании части 2 статьи 155 ТК РФ — в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада.
Оплату времени простоя сдельщику начисляют по общим правилам:
- простой по вине работодателя — исходя из 2/3 среднего заработка сдельщика;
- простой при отсутствии вины работника и работодателя — исходя из 2/3 часовой (дневной) тарифной ставки сдельщика и количества часов (дней) простоя.
Рассчитать часовую ставку работника-сдельщика для оплаты времени простоя можно по формуле: месячная норма выработки х сдельная расценка на единицу продукции / количество рабочих часов в месяце простоя.
Лисицкая О.С.,
эксперт по гражданскому, корпоративному и трудовому праву
Искусство контрактов НФЛ. Часть 1: Основы
Во многих отношениях контракты НФЛ являются загадкой. Лексика, используемая при разговоре о контрактах НФЛ, чужда многим фанатам, и это приводит к недоразумениям, когда дело касается контрактов НФЛ. Непонимание того, сколько денег получает игрок, как команды остаются в рамках ограничений, и особенности контрактов распространены среди всего фандома НФЛ.
Руководители вступают в то время, когда эти особенности определяют будущее франшизы.Патрик Махоумс и Крис Джонс должны заключить новые крупные сделки в следующем году, и то, как эти контракты будут структурированы, повлияет на руководителей в течение следующих пяти лет. Понимание того, как работают эти новые контракты при их подписании, позволит фанатам узнать, чего ожидать от Chiefs в будущем.
В этой серии статей о контрактах НФЛ я расскажу все, что фанаты должны знать о контрактах НФЛ.
Чтобы сначала понять контракты NFL, необходимо базовое понимание условий и систем, которые входят в контракты NFL.Только с пониманием этих основных частей фанат уже может начать определять качество сделок, подписываемых игроками.
Базовая зарплата является основой контрактов для каждого игрока НФЛ. Игроки получают свою базовую зарплату, просто будучи в составе команды в течение года. Игрокам выплачивается базовая заработная плата в размере 17 взносов (для расписания из 16 игр), по одному в неделю в течение сезона. Базовая заработная плата может быть негарантированной или гарантированной в зависимости от различных пунктов и условий.Базовая зарплата — это большая часть денег, которые игроки теряют, когда их сокращают, так как базовые зарплаты за текущий или будущий год теряются при сокращении игрока, если они не гарантированы.
Одна вещь, которая в некоторой степени неизвестна, — это то, что не все гарантированные деньги одинаковы. Есть три типа гарантированных денег, которые команды могут использовать при заключении контракта.
Самая известная форма гарантированных денег — это гарантия на случай травм . Гарантии на получение травм вступают в силу, если игрок освобожден, но не может участвовать в футбольных матчах или пройти медосмотр.Если игрок освобожден и это условие выполнено, игрок имеет право на получение денег, защищенных от травм. Если игроку гарантированы деньги за травму и он здоров, то деньги, гарантированные за травму, теряются, когда игрок отрезается.
Помимо гарантий на случай травм, существуют еще два типа гарантий. Эти два типа — это гарантии навыков и гарантии верхнего предела . Гарантия навыков защитит игрока от увольнения из-за того, что игрок не обладает необходимыми навыками, по мнению команды.Гарантия кепки защитит игрока от освобождения, чтобы команда могла попасть под ограничение, подписать свободного агента или повторно подписать другого игрока. Эти две гарантии редко реализуются сами по себе. Сочетание максимальной гарантии и квалификации с гарантиями травм образует полную гарантию . Полные гарантии используются почти в каждом контракте НФЛ, и игрок получает право на получение полных гарантий при подписании контракта.
Подписной бонус , как и следует из названия, является авансовым гарантированным платежом, который игрок получает при подписании контракта.В отличие от обычных гарантированных денег, игрок получает деньги подписного бонуса обычно в течение первого года после подписания контракта, и подписной бонус полностью гарантирован. В то время как игрок получает единовременную выплату вперед, команда может распределить подписной бонус в пределах своего верхнего предела на более мелкие выплаты в течение срока действия контракта, максимум до пяти лет. Распределенная выплата этого подписного бонуса называется пропорциональным бонусом . Когда игрок вырезается, команда должна сразу выплатить оставшуюся часть распределенного подписного бонуса, и этот платеж применяется к ограниченному пространству команды.
Бонус за состав — это деньги за нахождение в реестре в определенную дату или за то, что он находится в активном реестре в течение года.
Самая распространенная форма бонусов за состав — это игрок, который входит в состав в определенную дату, указанную в контракте. В этих бонусных списках команды обычно указывают дату, когда игрок получит бонус, с оговоркой, которая гласит: «Игрок получит бонус в размере 2 миллионов долларов США во второй день лиги 2021 года». Эти типы бонусов должны заставить команду принять решение о том, оставить игрока или освободить его.
Другой тип бонуса за состав — это условная выплата, если игрок находится в активном составе или в составе из 53 человек в течение сезона. Этот тип реестрового бонуса известен как «за игровой реестровый бонус», и игроку выплачивается 1/16 от этого бонуса каждый раз, когда он активен. Недавний яркий пример бонусов состава за игру — то, что Ричард Шерман договорился о бонусах состава за каждый год своей сделки, которые в общей сложности выплачивают 5 миллионов долларов в течение его трехлетнего контракта, если он сыграет все 48 игр.
Бонусы за тренировки — это компенсация за посещение согласованного процента межсезонных тренировок. Если игрок выполняет это, он получает фиксированную сумму, оговоренную в контракте. Новый CBA дает игрокам с четырьмя или более начисленными сезонами пять гарантированных отсутствий на тренировках без потери бонуса к межсезонным тренировкам.
Контракты НФЛ могут иметь стимулов, , которые могут давать игроку деньги, если игрок достигает определенных пороговых значений, установленных в контракте.Существует два типа поощрений: с большой вероятностью заработать (LTBE) и с большой вероятностью заработать (NLTBE). Поощрения классифицируются как LTBE или NLTBE в зависимости от того, что игрок делал в предыдущем сезоне по отношению к поощрению. Если игрок заработал бы поощрение в предыдущем году, поощрение считается LTBE, и обратное верно для NLTBE. Поощрения LTBE засчитываются в счет ограничения на текущий год для команды, в то время как стимулы NLTBE начисляются в счет ограничения пространства следующего года.Некоторыми примерами поощрений могут быть создание Pro Bowl, получение определенного количества приемов или основанный на игровом времени.
В контрактах NFL есть и другие основные принципы, которые в основном проявляются в других типах гарантированных денег .
Чтобы еще больше обеспечить финансовую безопасность игрока, команды могут предлагать другие гарантии помимо подписного бонуса. Основной способ, которым это происходит, заключается в том, что команда будет гарантировать игроку базовую зарплату , частично или полностью, в определенные годы.То, как это обеспечивает безопасность для игрока, заключается в том, что эта гарантированная зарплата может сделать игрока «непобедимым» в те годы, а это означает, что они будут уверены, что получат все деньги за этот год.
Другой тип гарантии — это бонус за опцион , который похож на бонус за подписку, но срабатывает позже. Опционные бонусы не всегда гарантированы, но основной способ их использования — это дать игроку гарантированные деньги на более поздней стадии сделки. Эти опционные бонусы могут быть распределены на пять лет в начале опциона, как и подписные бонусы.
Возникновение мертвого кэпа происходит, когда команда сокращает игрока и затем выплачивает все гарантированные деньги, причитающиеся игроку. Затем эти деньги списываются с потолка зарплаты текущего года для данной команды, фактически расходуя их. В случае пропорционального подписного бонуса все увеличенные значения лимита суммируются и начисляются на все превышение лимита текущего года. Хиты мертвой шапки — лучший способ для игроков защитить себя от порезов, так как достаточно высокая мертвая крышка во многих случаях будет сдерживающим фактором для команд, чтобы уйти от игрока.
Команды используют комбинацию всех инструментов контрактов, имеющихся в их распоряжении, чтобы заставить игрока согласовать контракт. Генеральный менеджер может предложить игроку большой подписной бонус, чтобы он получил много денег вперед, или генеральный менеджер может предложить гарантированную базовую зарплату позже в ходе сделки, чтобы обеспечить игроку долгосрочную безопасность. Генеральные менеджеры должны руководствоваться этим компромиссом вместе с другими решениями о сокращении игроков, чтобы сбалансировать бухгалтерские книги и дать команде лучший состав, который она может иметь.Основы контракта с НФЛ закладывают основу того, как генеральные менеджеры НФЛ формируют свою команду и пространство для игры, и этот подвиг постоянно меняется.
Щелкните здесь, чтобы прочитать Искусство контрактов НФЛ, часть 2: Примеры.
Верхний предел зарплаты в НФЛ 2018: все, что нужно знать о зарплатах в НФЛ
«Бенгалс» начинают полноценно играть в футбол в воскресенье, когда берут на себя «Кольтс». Но до этого «бенгалам» нужно было сформировать свой состав из 53 человек, что было непростой задачей.
Некоторые правила и методы денежно-кредитной политики могут сбить с толку рядового поклонника. Если бы Bengals сделали ходы в составе только на основе таланта, это было бы достаточно легко понять. Но Майк Браун ведет бизнес, поэтому доллары и центы являются важной частью уравнения. Могут быть внесены некоторые сокращения или дополнения, которые больше связаны с контрактами, чем с навыками. Например, освобождение Джорджа Илока из команды якобы было финансовым решением.
Итак, как работают зарплаты в НФЛ?
Во-первых, давайте начнем с самого потолка заработной платы.
Верхний предел зарплаты
Для тех, кто не знает, предел зарплаты , проще говоря, это сумма денег, которую командам разрешено тратить на зарплаты игроков. Причина этого проста: у каждой команды есть одна и та же сумма денег, которую можно потратить, поэтому каждая команда находится на равных условиях в свободном агентстве.
Для сравнения, в бейсболе нет потолка заработной платы. Такие команды, как «Янки», могут тратить все, что захотят, на зарплату игроков, в то время как такие команды, как «Красные», которые работают на небольшом рынке, должны более разумно расходовать свои деньги.
Точный предел заработной платы определяется Ассоциацией игроков в Коллективном соглашении. В соответствии с действующим CBA, все источники доходов, включая телевизионные контракты, продажу товаров и продажу билетов, суммируются и распределяются между всеми 32 командами.
Когда в 1994 году впервые был введен потолок заработной платы, он был установлен на уровне 34 миллионов долларов. Максимальный размер заработной платы в текущем сезоне НФЛ составляет 177,2 миллиона долларов.
Расходы
Существует минимальная сумма денег, которую команда может вложить в свои лимиты.Все 32 команды должны израсходовать не менее 89 процентов своих лимитов (что в этом году составляет 157,7 миллиона долларов). Это называется минимальным требованием к расходам денежных средств , также известным как правило 89 процентов.
Однако командамне нужно тратить свои 89% ежегодно. Это требование должно быть средней суммой, потраченной за четырехлетний период расходов. Текущий период расходов начался в 2017 году и продлится до 2020 года.
Другими словами, бенгальцы могли бы потратить 88 процентов своей максимальной суммы в прошлом году и в этом году, но должны были бы потратить не менее 90 процентов в течение следующих двух лет.
Второе требование состоит в том, что лига в целом должна тратить 95 процентов своего общего места в лиге. Таким образом, средний процент капитальных расходов должен составлять 95 процентов каждый год, иначе оставшиеся деньги будут отданы игрокам. Это правило также применяется в течение периода расходов.
Итак, это ограничения, накладываемые на владельцев и генеральных менеджеров НФЛ при разработке контрактов с игроками. Как на самом деле работают контракты?
Контракты
Контракты игроков могут быть столь же сложными, поскольку есть несколько способов заработать деньги.В первую очередь, они получают зарплату.
Заработная плата
Базовая зарплата игрока — это то, что он зарабатывает каждую неделю только за то, что находится в составе. Он выплачивается 17 частями после каждой игры. Итак, если игрок имеет базовую зарплату в 1 миллион долларов, то его еженедельная зарплата будет составлять 58 823,53 доллара.
Разделенная зарплата выдается игроку, который находится в IR, чтобы уменьшить его финансовое бремя. Это чаще всего встречается среди молодых игроков, выбранных на драфте в конце раунда.
Если команда освобождает игрока, она перестает платить ему зарплату, но все равно должна ему мертвых денег (подробнее об этом ниже).Так что именно здесь гроссмейстеры экономят деньги, сокращая расходы.
Бонусы
Игрок может заработать несколько различных типов бонусов.
Подписной бонус — это так называемые «гарантированные деньги». Это деньги, которые игрок зарабатывает только за подписание контракта. Бонусы за подписание обычно распределяются на весь срок действия контракта, но если игрок уволен, команда должна выплатить ему оставшуюся часть причитающегося бонуса.
Например, если Джон Доу получил подписной бонус в размере 1 миллиона долларов за четырехлетнюю сделку, каждый год ему платят 250 000 долларов.Если Джон Доу будет освобожден после первого года жизни, ему причитаются оставшиеся 750 000 долларов. Сумма задолженности известна как мертвых денег .
Для пояснения, подписной бонус — это общая сумма бонуса. Пропорциональный бонус относится к сумме этого бонуса, выплачиваемого игроку каждый сезон (так, в приведенном выше примере 250 000 долларов каждый год являются пропорциональным бонусом).
Затем есть бонусов состава , которые игрок может заработать, находясь в активном составе в начале года лиги. Отчетные бонусы аналогичны; это бонусы за своевременное сообщение о тренировках или сборах. Эти бонусы выплачиваются ежегодно в соответствии с условиями, изложенными в контракте.
Поощрения
Есть два разных типа стимулов, которые представляют собой вознаграждение за достижение определенных целей. Первый вид — это поощрений , которые с большой вероятностью будут заработаны (LTBE). Поощрения LTBE засчитываются в предельную зарплату в начале сезона, но если игрок не получает поощрение, команда сохраняет деньги, а соответствующее ограничение переносится на следующий сезон.
Бонус , который вряд ли будет заработан (NLTBE) не засчитывается в потолок заработной платы, но все равно присуждается игроку.
Хороший пример различий между двумя типами стимулов — контракт Тайлера Эйферта. Максимальный размер для Эйферта составляет долларов, то есть объем ограниченного пространства, занимаемого его контрактом в этом году, составляет 4 625 000 долларов. Его зарплата составляет 1 миллион долларов, а остальное гарантировано подпиской, составом и бонусами за тренировки.
Однако история травм Эйферта заставила бенгалов встревожиться, когда он пошел на повторную подписку.Вместо того, чтобы получать зарплату в 62 500 долларов каждую неделю (как правило, так и будет работать в контракте, подобном его), он имеет право получать вознаграждение LBTE в размере 62 500 долларов за каждую игру, в которой он активен.
Итак, он может заработать свой полный миллион; он может заработать лишь его часть. В любом случае, для его стимулов выделено ограничение на сумму $ 1 млн. Он также будет зарабатывать бонусы NLTBE, если у него будет от 50 до 65 уловов, 650 ярдов и / или 8 приземлений.
Если он заработает все свои бонусы, его контракт фактически будет стоить максимум 8 долларов.5М. Но поскольку он поймал только более 50 передач один раз, 8 приземлений один раз и никогда не зафиксировал более 650 ярдов за свою пятилетнюю карьеру, эти поощрения считаются NLTBE.
Итак, давайте посмотрим на некоторые контракты. Начнем с Eifert’s (через Spotrac.com).
Контракт Тайлера Эйферта
| Год | Базовый оклад | Подписной бонус | Бонус за состав | Бонус к тренировке | Кепка хит | Заглушка | Денежные средства за год |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Год | Базовый оклад | Подписной бонус | Бонус за состав | Бонус к тренировке | Кепка хит | Заглушка | Денежные средства за год |
| 2018 | 1 000 000 долл. США | 3 000 000 долл. США | 125 000 долл. США | 500 000 долл. США | 4 625 000 долл. США | 3 000 000 долл. США | 4 625 000 долл. США |
Поскольку это сделка всего на один год, это довольно просто.Достигнутый потолок — это сумма его прогнозируемой зарплаты и бонусов, которые он заработает, откуда исходит цифра в 4,625 миллиона долларов. В этом случае годовой денежной наличности и установленного предела совпадают, поскольку это сделка только на один год.
А теперь давайте посмотрим на контракт Билли Прайса, пика «Бенгалс» в первом раунде драфта-2018 (через Spotrac.com).
Прайс подписал четырехлетнюю сделку на общую сумму 11 712 491 доллар. У его контракта есть пятый год, который мы для простоты проигнорируем.Если бенгалы выберут эту опцию, то подписной бонус и мертвая кепка будут выплачиваться по-другому.
Контракт Билли Прайса
| Год | Базовый оклад | Подписной бонус | Бонус за состав | Бонус к тренировке | Кепка хит | Заглушка | Денежные средства за год |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Год | Базовый оклад | Подписной бонус | Бонус за состав | Бонус к тренировке | Кепка хит | Заглушка | Денежные средства за год |
| 2018 | 480 000 долл. США.00 | $ 1 649 543,00 | 2 129 543,00 долл. США | $ 9 115 333,00 | $ 7 078 175,00 | ||
| 2019 | $ 1 012 386,00 | $ 1 649 543,00 | 2 661 929 долл. США.00 | $ 7 505 790,00 | $ 1 012 386,00 | ||
| 2020 | $ 1 544 772,00 | $ 1 649 543,00 | 3 194 315,00 $ | 4 843 861,00 долл. США | $ 1 544 772,00 | ||
| 2021 | 2 077 158 долл. США.00 | $ 1 649 543,00 | 3 726 701,00 долл. США | $ 1 649 546,00 | $ 2 077 158,00 |
Прайс не заработает реестр или бонус за тренировку, но его подписной бонус составляет 6 598 175 долларов. Таким образом, ежегодный платеж в размере 1 649 543 доллара — это подписной бонус, распределенный на четыре года. Тем не менее, весь подписной бонус выплачивается авансом, поэтому ежегодная выплачиваемая часть в его первый год — это его зарплата за первый год плюс подписной бонус.
После этого его годовая наличность включает только его зарплату. Несмотря на то, что весь его бонус выплачивается в первый год, он все равно распределяется на бумаге, чтобы сэкономить место в кепке. Если Бенгалы сократят его после одного года, то сумма мертвого лимита в размере 7 505 790 долларов будет равна количеству места, потерянного из-за распределения его подписного бонуса. (Очевидно, в ближайшее время бенгалы не станут резать его.)
Последний контракт, который мы рассмотрим, будет Дре Киркпатрик (через Spotrac.com).
Киркпатрик подписал продление на пять лет в 2017 году с бонусом за подписание в размере 7 миллионов долларов, в результате чего общая стоимость контракта составляет 52 миллиона долларов.
Контракт Дре Киркпатрика
| Год | Базовый оклад | Подписной бонус | Бонус за состав | Бонус за тренировку | Кепка хит | Заглушка | Денежные средства за год |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Год | Базовый оклад | Подписной бонус | Бонус за состав | Бонус за тренировку | Кепка хит | Заглушка | Денежные средства за год |
| 2017 | 2 550 000 долл. США.00 | 1 400 000,00 долл. США | 5 234 375,00 долл. США | 200 000,00 долл. США | $ 8 460 529,00 | 14 750 000,00 долл. США | $ 9 841 411,00 |
| 2018 | 4 750 000,00 долл. США | 1 400 000,00 долл. США | 3 218 750 долл. США.00 | 200 000,00 долл. США | 9 568 750,00 долл. США | 8 600 000,00 долл. США | 8 168 750,00 долл. США |
| 2019 | 9 150 000,00 долл. США | 1 400 000,00 долл. США | 250 000,00 долл. США | 200 000,00 долл. США | 11000000 долларов.00 | 4 200 000,00 долл. США | 9 600 000,00 долл. США |
| 2020 | 9 400 000,00 долл. США | 1 400 000,00 долл. США | 250 000,00 долл. США | 200 000,00 долл. США | 11 250 000,00 долл. США | 2 800 000,00 долл. США | 9,850,000 долларов.00 |
| 2021 | 9 400 000,00 долл. США | 1 400 000,00 долл. США | 250 000,00 долл. США | 200 000,00 долл. США | 11 250 000,00 долл. США | 1 400 000,00 долл. США | 9 850 000,00 долл. США |
сумме заработной платы и премий за тот год вместе с общим подписным бонусом.Однако, поскольку Бенгалы потратили только 1,4 миллиона долларов на его подписной бонус, его годовая денежная стоимость намного ниже.
В этом году сумма кепки Киркпатрика почти такая же, как и его мертвая кепка, поэтому бенгалы не сэкономили бы много денег, освободив его. Однако после этого сезона «бенгалы» могут сэкономить миллионы на кепке, отпустив Киркпатрика, если они того пожелают.
Его зарплата будет превышать 9 миллионов долларов за каждый сезон после 2018 года, в то время как его мёртвая капитализация снизится с 4,2 миллиона долларов. Если бенгалы освободят его в любое время после этого сезона, они смогут сэкономить от 10 до 23 миллионов долларов.
Также важно отметить, что у Киркпатрика есть игровые активные бонусы на протяжении всех пяти лет своего контракта. В первые два года они LTBE, поэтому они засчитываются в его зарплату. В последние три года они указаны как NLTBE, поэтому он мог заработать дополнительные деньги, не указанные в таблице выше.
Если Киркпатрик полностью разыграет свой контракт и получит все свои бонусы (что вполне возможно), он получит максимальную сумму в 52 миллиона долларов.
Вся эта область намного сложнее (одна только формула для расчета верхнего предела заработной платы занимает 10 страниц CBA), но это основная концепция.Но не волнуйтесь, когда NFLPA будет вести переговоры о новом CBA в 2021 году, все может измениться, и вы снова будете полностью сбиты с толку. На данный момент именно так платят футболистам в 2018 году и, вероятно, будут продолжать получать выплаты в течение сезона НФЛ 2020 года.
NFL 101: Получение контроля над зарплатами и бонусами в современной NFL
Сезон НФЛ полон жаргона, который может сбить с толку непосвященных: например, что такое «футбольный ход». Но если разговоры во время сезона могут быть немного хлопотными, разговоры в межсезонье зачастую просто ошеломляют.Эта серия «учебников», известная как «NFL 101», направлена на то, чтобы разрушить коммуникационные барьеры между Джо и Джейн, футбольными фанатами и теми, кто зацикливается на каждой детали.
В первой части мы рассмотрели основы ограничения зарплаты в НФЛ — что это такое и почему это важно. Во второй части мы рассмотрим два способа оплаты игрокам.
Заработная плата
Зарплата игрока — это именно то, на что это похоже. Это их годовая компенсация за игру. Однако, в отличие от большинства фанатов, игроки могут знать, сколько они заработают, на несколько лет вперед.
Каждый контракт разбит по годам, с объяснением, сколько они будут зарабатывать за каждый сезон контракта. Деньги выплачиваются для каждой игры, включая годовую зарплату и разбивку на график из 16 игр. Игрокам платят за игру независимо от того, активны они в игре или нет. В заработную плату не включаются небольшие выплаты за тренировки и тренировки в межсезонье, предусмотренные Коллективным соглашением (CBA), контрактом, который заключается каждые несколько лет между лигой и Ассоциацией игроков НФЛ.Эти выплаты не засчитываются в лимит.
Следует отметить, что зарплата игрока от года к году в рамках одного контракта может сильно различаться. Это сделано для целей бухгалтерского учета, которые помогают команде манипулировать влиянием потолка заработной платы игрока.
Рассмотрим пример. Если Боб Плейер имеет контракт на три года с общей зарплатой в 10 миллионов долларов, он может быть разбит следующим образом:
- 1 миллион долларов в год 1
- 4 миллиона долларов в год 2
- 5 миллионов долларов в год 3
На самом деле это обычная практика, и она связана с тем, как учитываются бонусы, о чем мы скоро поговорим.
И последнее и важное замечание по поводу заработной платы: она редко гарантируется. Есть некоторые условия для контрактов новичков, которые могут сделать их часть гарантированной. Кроме того, в контракте с игроком может быть формулировка, гарантирующая часть или весь годовой базовый оклад в зависимости от определенных условий. Чаще всего это травма. В этом случае просто говорится, что игрока нельзя резать из-за травмы. Ему гарантируется зарплата, даже если он травмирован и не может играть.
Бонусы
Есть несколько типов бонусов, которые могут быть включены в контракт игрока. Наиболее распространенными являются бонусы за подписку, ростер, тренировки и опционы.
Бонус за подписку
Подписной бонус — это единовременная денежная сумма, выплачиваемая игроку при подписании контракта. Этот бонус часто является ключевым аспектом переговоров по контракту, потому что это единственные действительно гарантированные деньги в любом контракте. Однако подписные бонусы не учитываются полностью в год, когда игрок подписывает контракт.Вместо этого долларовая стоимость распределяется пропорционально сроку действия контракта, максимум до пяти лет. Но это только для бухгалтерского учета; Бонус полностью выплачивается при подписании. Вернемся к нашему примеру контракта. Предположим, контракт Боба Плейера включает подписной бонус в размере 3 миллионов долларов. Тогда это будет трехлетний контракт на 13 миллионов долларов, разбитый следующим образом:
- 2 миллиона долларов (1 миллион долларов зарплаты и 1 миллион долларов подписного бонуса (пропорционально)) в год 1
- 5 миллионов долларов США (4 миллиона долларов заработной платы и 1 миллион долларов США подписного бонуса (пропорционально)) в год 2
- 6 миллионов долларов (зарплата 5 миллионов долларов и бонус за подписание контракта 1 миллион долларов (пропорционально)) в 3-м году
Однако, хотя его «цифры верхнего предела» (общая сумма в долларах, которую он считает по отношению к потолку заработной платы в данном году) будет составлять 2 миллиона, 5 миллионов долларов и 6 миллионов долларов в течение срока действия контракта, его фактические выплаты в год будет 4 миллиона долларов, 4 миллиона долларов и 5 миллионов долларов, потому что он получил всю премию в первый год.
Бонус за состав
Бонусы за состав обычно говорят: «Если вы все еще в команде, когда начинается новый год лиги (обычно в начале марта каждого года), мы выплатим вам бонус в размере X долларов». В отличие от подписных бонусов, реестровые бонусы полностью учитываются в том году, в который они были выплачены. Давайте еще раз вернемся к контракту Боба Плейера. Если ему выплачивается 1 миллион долларов бонуса за состав в третьем году, его фактическая годовая зарплата составит 4, 4 и 6 миллионов долларов, а его влияние на ограничение будет выглядеть следующим образом:
- 2 миллиона долларов (1 миллион долларов зарплаты, 1 миллион долларов подписного бонуса (пропорционально)) в год 1
- 5 миллионов долларов (4 миллиона долларов зарплаты, 1 миллион долларов подписного бонуса (пропорционально)) в год 2
- 7 миллионов долларов (зарплата 5 миллионов долларов, подписной бонус в размере 1 миллиона долларов (пропорционально), 1 миллион долларов бонуса за состав) в 3-м году
Как правило, бонусы от состава выплачиваются игрокам, которые соответствуют любому из этих условий: травмы в анамнезе, неподтвержденные игроки и игроки, чья базовая зарплата резко увеличивается из года в год.Это позволяет команде разорвать отношения с игроком по этим причинам и избежать необходимости отчитываться о его зарплате, одновременно давая игроку умеренно обязывающее обещание единовременной выплаты в начале года лиги.
Бонус за тренировку
Обычно небольшие по сравнению с бонусами за подписание контрактов и бонусами от состава, бонусы за тренировки включаются в контракты, чтобы побудить игрока посещать тренировки и мероприятия в межсезонье. Их можно было раздать игрокам, которые в прошлом сообщали о том, что они разбивали лагерь, или, возможно, более старшим игрокам, чтобы побудить их оставаться в форме.Они гарантируются только при соблюдении данных условий.
Опционные бонусы набирают популярность, и их можно рассматривать как своего рода «бонус за отложенную подписку». По сути, дополнительный бонус — это бонус, который выплачивается, если игрок все еще находится в составе команды после того, как прошел один или несколько лет лиги, аналогично бонусу состава. Однако разница в том, что опционный бонус распределяется пропорционально на оставшиеся годы контракта, как и бонус за подписание. Еще раз используя контракт Боба Плейера, предположим, что ему дается опционный бонус в размере 2 миллионов долларов, подлежащий выплате в течение второго года.Его контракт теперь будет выглядеть так:
- 2 миллиона долларов (1 миллион долларов зарплаты, 1 миллион долларов подписного бонуса (пропорционально)) в год 1
- 6 миллионов долларов (4 миллиона долларов зарплаты, 1 миллион долларов подписного бонуса (пропорционально), 1 миллион долларов опционного бонуса (пропорционально)) во 2-м году
- 8 миллионов долларов США (зарплата 5 миллионов долларов, бонус за подписание контракта 1 миллион долларов (пропорционально), 1 миллион долларов США бонус за состав, 1 миллион долларов опционного бонуса (пропорционально)) в 3-м году
Для сравнения, его фактические выплаты каждый год составят 4, 6 и 6 миллионов долларов.
Каждый из этих бонусов дает команде варианты того, как учитывать различные суммы в долларах, позволяя команде выполнять предварительную или обратную загрузку контракта в зависимости от текущих или будущих потребностей команды, чтобы обеспечить соблюдение потолка заработной платы, даже если фактические выплаты в конкретный год могут сильно отличаться.
Как работает потолок зарплаты в НФЛ? | Отчет Bleacher
Кирби Ли-США СЕГОДНЯ СпортНФЛ — это не только один из самых прибыльных видов спорта в США, но и одна из отраслей с самыми высокими доходами в стране.
При таком большом доходе лиги игроки получают неплохую компенсацию. Тем не менее, существуют правила, которые контролируют эти деньги.
Правила ограничения зарплаты — одни из самых сложных вещей, которые нужно соблюдать в футболе. В контрактах не всегда четко указывается, сколько хитов получают определенные команды в отношении места в лимитах, и болельщикам может быть трудно это отслеживать.
Вот некоторые из важнейших аспектов правил ограничения заработной платы и их влияние на команды.Обратите внимание, что это не весь набор правил, так как существует так много разных правил, что бывает сложно уследить.
Общие сведения
Верхний предел заработной платы — это, по сути, соглашение между лигой и игроками, которое устанавливает ограничение на сумму денег, которую команда может потратить на заработную плату для игроков. В НФЛ используется жесткое ограничение, что означает, что ни одной команде не разрешается превышать ограничение по любой причине.
Кепка была введена в НФЛ еще в 1994 году и составляла 34 доллара.6 миллионов. Это число определяется каждый год и корректируется на основе доходов лиги.
До последнего коллективного договора, или CBA, это число основывалось на определенной валовой выручке или деньгах, полученных от контрактов с национальными телевизионными сетями, продажи билетов и товаров. Ситуация изменилась в 2006 году и включала такие вещи, как права на название и местную рекламу. В самой последней версии CBA ограничение включает практически все потоки доходов.
Ограничения по лимиту
В сезоне 2013 года лимит для каждой команды установлен на уровне 123 миллиона долларов. Это означает, что ни одна команда не может потратить больше этой суммы денег против ограничения (хотя мы поговорим позже о том, что учитывается в отношении ограничения, а что нет). Команды должны соблюдать ограничение не позднее первого дня года лиги.
В новом CBA также установлена минимальная заработная плата. Нижний предел заработной платы для каждой команды составляет 89 процентов от верхнего предела.На 2013 год это означает, что у каждой команды должно быть более 109,47 миллиона долларов.
Наряду с минимальной зарплатой команды, сама лига должна израсходовать 95 процентов лимита в 2013 году. Это означает, что все команды вместе взятые должны в среднем 95 процентов лимита или выше. Если лига не соответствует этой отметке, она должна выплатить оставшуюся сумму напрямую игрокам.
Детали контракта
Обычно контракты отражаются как, например, четырехлетняя сделка на сумму 12 миллионов долларов. Однако нужно учитывать больше, чем просто разделение общей суммы контракта на количество лет и выяснение того, как контракт влияет на ограничение.
Команды, как правило, заключают такие контракты с большим объемом спины, что означает, что игроку платят больше в более поздние годы действия контракта. Теоретически это помогает уменьшить влияние в предыдущие годы. Если команда не желает платить игроку в последующие годы, она может либо освободить игрока, либо пересмотреть контракт.
Это снизит вероятность того, что игроки подпишут тяжелый контракт, но бонусы за подписание используются, чтобы убедить этих игроков подписать все равно.
Подписные бонусы
Чтобы убедить игроков подписывать тяжелые контракты, команды могут предлагать подписные бонусы.Это гарантированные деньги, которые выдаются игроку независимо от того, остается ли игрок в команде или нет.
Эти гарантированные деньги по-прежнему засчитываются в лимит, но не так, как вы думаете. Чтобы сделать это более понятным, мы приведем пару примеров.
Эндрю Лак, первый общий выбор на драфте НФЛ 2012 года, подписал четырехлетний контракт на сумму 22,1 миллиона долларов и включал подписной бонус в размере 14,5 миллиона долларов. Вместо того, чтобы рассчитывать эти 14,5 миллионов долларов всего за один год против ограничения, они распределяются по сделке.Таким образом, для Индианаполиса Кольтс его подписной бонус будет составлять 3,625 миллиона долларов ежегодно в течение четырех лет.
Также немного запутывается, когда игрок подписывает продление контракта.
Аарон Роджерс недавно подписал пятилетнее продление с бонусом в размере 35 миллионов долларов для продления своего контракта на сезон 2019 года. Бонус за продление подписки фактически влияет на ограничение на каждый год всего его контракта, а не только на продленные годы. Это означает, что подписной бонус Роджерса будет составлять 5 миллионов долларов по сравнению с лимитом каждый год в течение следующих семи лет.Любой бонус за предыдущую подписку будет по-прежнему засчитываться за годы действия предыдущего контракта.
Если игрока отпустили, обменяли или ушли в отставку, оставшееся ограничение переносится на следующий сезон. Если Роджерс решит объявить о своем уходе всего через год, «Пакерс» получат доход в 30 миллионов долларов уже в следующем сезоне.
Ой.
Любая команда, которая забирает игрока, которого продают или выпускают, не должна платить какую-либо сумму подписного бонуса.
Денежные поощрения
В некотором смысле стимулы действуют как подписные бонусы, но они разделены на две категории: вероятно, заработать (LBTE) или нет (NLBTE).
Стимулы LBTE обычно основаны на результатах, которые указаны в контракте, который игрок смог выполнить в своем предыдущем сезоне. Например, если у Адриана Петерсона есть стимул мчаться на 1000 ярдов в 2013 году, это будет квалифицироваться как LBTE и будет включено в зарплату команды, поскольку в 2012 году Петерсон пробежал более 1000 ярдов.
Другие вещи, которые включены как LBTE — это стимулы, которые требуют от игрока явки на межсезонье на тренировки, мини-лагеря и тому подобное.
Если у игрока есть поощрение, основанное на результатах, которое он не выполнил в предыдущем году, это считается NLBTE и, следовательно, не засчитывается в лимит.
С этим тоже все может усложниться, особенно для игроков, которые не играли в предыдущем сезоне, например, новичков или травмированных игроков. В спорах часто встречаются арбитры, которые выслушивают обе стороны и приходят к соглашению.
Как я уже сказал ранее, о потолке зарплаты нужно знать гораздо больше.Это всего лишь краткий обзор ограничения, но, надеюсь, он поможет прояснить ситуацию для фанатов при просмотре контрактов.
Тайлер Брук сейчас студент Университета Индианы и имеет право поступить в Школу бизнеса Келли. Он планирует получить высшее образование в 2016 году по специальности финансы. Вы можете следить за Тайлером в Twitter @TylerDBrooke
Примеры условий гарантии заработной платы | Law Insider
, относящееся к
Гарантии заработной платыВыход из заработной платы Единовременный платеж, равный двенадцати (12) месяцам заработной платы руководителя (как определено ниже), за вычетом применимых удержаний.
Форма и сроки выплаты выходного пособия Выходное пособие, описанное в разделах 2.3 (a), 2.3 (b), 2.3 (c), 2.3 (d) и 2.3 (e) настоящего документа, выплачивается наличными в пользу исполнительной власти. единовременно, как можно скорее после даты вступления в силу расторжения, но ни в коем случае не позднее десяти (10) календарных дней с такой даты.
Выходное пособие по бонусу Единовременный платеж, равный 100% целевого годового бонуса руководителя, действующий в течение финансового года, в котором происходит соответствующее прекращение действия CIC, за вычетом применимых удержаний.
Заработные платы и премиальные компенсации —————————————— —
Заработная плата, бонусы и льготы В течение периода трудоустройства работодатель будет выплачивать руководителю базовый оклад («Годовая базовая зарплата») в размере 165 000 долларов в год с учетом любых увеличений, определенных Советом директоров на основе достижений Компании. бюджетных и других целей, установленных Правлением. В течение любого финансового года Исполнительный директор имеет право на получение годового бонуса в размере до 50% от годовой базовой заработной платы Руководителя на тот момент в зависимости от достижения Компанией, Работодателем и их Дочерними компаниями бюджетных и других целей, установленных Советом директоров; при условии, что в отношении первого года, за который Исполнительный имеет право на получение бонуса, такой бонус должен выплачиваться пропорционально той части года, которая осталась после даты настоящего Соглашения.Кроме того, в течение периода приема на работу руководитель будет иметь право на такие другие льготы, одобренные Советом директоров и предоставляемые высшему руководству Компании, Работодателя и их Дочерних компаний.
Заработная плата Заработная плата Участнику не будет выплачиваться за выполнение его или ее обязанностей по настоящему Соглашению, если заработная плата не была одобрена в письменной форме большинством Участников.
Отпуск; Льготы В течение Срока действия Исполнительный директор имеет право на 20 дней отпуска в год, которые должны начисляться и использоваться в соответствии с применимыми политиками Компании.В течение Срока действия Исполнительный директор имеет право участвовать в таком медицинском, стоматологическом страховании и страховании жизни, пенсионных и других планах, которые Компания может иметь или устанавливать время от времени на условиях, применимых к другим старшим руководителям Компании в целом. Вышеизложенное, однако, не должно толковаться как требующее от Компании создания каких-либо таких планов или предотвращения изменения или прекращения действия таких планов после их создания.
Бонус удержания В качестве дополнительного стимула удерживать господинаИнбар на протяжении всего периода занятости и с учетом согласия г-на Инбара исполнять обязанности генерального директора Работодателя на условиях, изложенных в настоящем Соглашении, Заказчик должен выплатить г-ну Инбару единовременную сумму в размере 100000 долларов США за вычетом законных удержаний при условии, что он остается занятым в течение всего периода занятости. Несмотря на любые другие положения его Соглашения, право г-на Инбара на получение этого удерживаемого бонуса не будет утрачено, если он уволен Работодателем до окончания Трудового периода без причины (как предусмотрено в пункте (4) (а) ниже). ) или Сотрудником по уважительной причине (как предусмотрено в пункте (4) (f) ниже).Этот удерживающий бонус, если он заработан, будет выплачен в течение 30 дней после прекращения работы г-на Инбара ранее при обстоятельствах, описанных в предыдущем предложении, или 31 марта 2016 года.
Форма B — Годовой отчет о занятости подрядчика На протяжении всего периода срок действия Контракта до 15 мая каждого года Подрядчик соглашается сообщать следующую информацию Государственному агентству, присуждающему Контракт, или, если Подрядчик предоставил Контрактных Сотрудников в соответствии с Централизованным Контрактом, такой отчет должен быть направлен в Государственное агентство закупок. из такого Договора.Для каждого покрытого контракта консультанта, действующего в любое время с 1 апреля по 31 марта финансового года или в течение периода времени, в течение которого такой Контракт действовал в течение такого предыдущего финансового года штата, Подрядчик сообщает:
Регулярные выплаты Исполнительный орган должен также иметь право участвовать в любых соответствующих пенсионных планах, планах отсроченной компенсации, планах опционов на акции и льготных планах, планах покупки акций, планах медицинского страхования, планах страхования жизни, планах дохода по инвалидности, планах выхода на пенсию, планах отпусков, планах возмещения расходов и других планах выплат которые Работодатель может время от времени применять для своих руководителей высшего звена.Такое участие регулируется условиями применимых плановых документов, общеприменимой политикой Работодателя, применимым законодательством и усмотрением Совета директоров, Комитета по вознаграждениям или любого административного или другого комитета, предусмотренного или предусмотренного любым такой план. Ничто, содержащееся в настоящем Соглашении, не должно толковаться как налагающее на Заказчика какое-либо обязательство по разработке любого такого плана или поддержанию эффективности любого такого плана, который может действовать время от времени.
Как работают контракты? Рад, что вы спросили — NFL Nation
Дэвид из Сакраменто ищет учебник о том, как работают контракты NFL, поскольку команды движутся к свободному агентству и обязательному соблюдению потолка заработной платы в размере 123,9 миллиона долларов.
«Я слышал, что команды освобождают игроков, чтобы они оставались / не подпадали под ограничение, но что происходит с контрактами игроков?» — спрашивает Дэвид. «Контракт исчезает? Должна ли команда, освобождающая игрока, когда-либо платить что-либо в течение срока действия первоначального контракта? Если игроку гарантировано 25 миллионов долларов, но он получил только 10 миллионов долларов до освобождения, должна ли освобождающая команда выплачивать это? игрок 15 миллионов долларов, которые не были заплачены? »
Sando: Хороший вопрос, Дэвид, ваше время подходит.
Прежде всего, остерегайтесь слова «гарантировано» при чтении сообщений СМИ о подписании игроками новых контрактов. Источниками большинства этих историй являются агенты. Им нужно нанимать клиентов. Им выгодно, когда в СМИ завышаются условия контрактов. Иногда они считают базовую зарплату за первый год «гарантированной» просто потому, что убеждены, что команда не освободит игрока до тех пор, пока эта зарплата не будет выплачена. Кроме того, может быть гарантирована некоторая сумма денег от травм и / или навыков, что имеет значение, если игрок освобожден после травмы или когда он достаточно здоров, чтобы играть.
Если команда освобождает игрока до выплаты части гарантированной зарплаты или гарантированного бонуса этому игроку, команда все равно должна выплатить эти деньги. Однако это случается не очень часто. В большинстве случаев к моменту освобождения игрок уже получил все гарантированные деньги. Остальная часть контракта исчезает.
Несмотря на то, что он был недавно освобожден, контракт Дэвида Акерса составляет 556 668 долларов против потолка заработной платы 49ers в 2013 году. Майкл Загарис / Сан-Франциско 49ers / Getty ImagesНапример, Дэвид Акерс подписал трехлетний контракт на 9 миллионов долларов с компанией Сан-Франциско 49ers перед сезоном 2011 года.Команда выплатила Эйкерсу подписной бонус в размере 1,7 миллиона долларов. Эти деньги были гарантированы. Он получил это заранее. 49ers также выплатили Акерсу 1,3 миллиона долларов в качестве заработной платы за сезон 2011 года, плюс еще 3 миллиона долларов в качестве заработной платы ему в прошлом сезоне. Акерс должен был заработать оставшиеся 3 миллиона долларов в виде зарплаты за сезон 2013 года, но он не получит этих денег, потому что 49ers освободили его в среду.
Итак, трехлетняя сделка на 9 миллионов долларов, подписанная Акерсом, оказалась двухлетней сделкой на 6 миллионов долларов плюс относительно небольшая сумма, полученная за счет льгот.
Сумма контракта игрока, учитываемая при учете верхнего предела заработной платы в данном году, представляет собой базовый оклад плюс пропорциональную часть бонусных денег. Любые бонусы, выплаченные за участие в составе команды («бонусы состава»), полностью засчитываются в течение года, в котором они были выплачены.
Для Акерса, у которого не было бонуса за состав в это межсезонье, в 2013 году размер предела заработной платы составил бы 3,56 миллиона долларов, если бы он остался в составе. Эта цифра представляет собой 3 миллиона долларов базовой зарплаты плюс годовую долю от этой суммы.Бонус 7 миллионов. Заработная плата в 3 миллиона долларов исчезла из бухгалтерских книг, когда 49ers освободили Акерса. Однако треть акций в размере 1,7 миллиона долларов все еще считается, потому что эти деньги получил Акерс. В результате его контракт составляет $ 556 668 против потолка зарплаты в 2013 году, хотя Эйкерса нет в списке.
Это то, что команды называют «мертвыми» деньгами. Слишком много мертвых денег убивает шансы команды на участие. Сумма, которую Сан-Франциско поглотила в освобождении Акерса, вполне управляема.
Иногда мы видим, как игроки подписывают сделки с высокими зарплатами в последние несколько лет.Эти зарплаты позволяют игроку чувствовать себя хорошо, подписывая то, что кажется особенно прибыльной сделкой. Тем не менее, команда часто может избежать выплаты завышенной зарплаты, уволив игрока до того, как наступит срок выплаты денег.
Подписные бонусы и другие гарантированные деньги обеспечивают защиту игрока.
Мэтт Флинн из Сиэтла приводит один пример. В то время как у «Сихоук» есть место для максимальной зарплаты Флинна в размере 5,25 миллиона долларов и максимальной суммы в 7,25 миллиона долларов, эти цифры не представляют большой ценности для резервной копии.Тем не менее, Флинн имеет некоторые гарантии против разглашения, потому что полученный им бонус за подписание в размере 6 миллионов долларов составляет 2 миллиона долларов против лимита на каждый из трех лет сделки. Флинн также имеет гарантированный базовый оклад в размере 2 миллионов долларов за 2013 год.
Итак, если бы «Сихокс» освободили Флинна, они все равно были бы на крючке, если бы получили эти 2 миллиона долларов гарантированной зарплаты, которые будут засчитываться в их лимит. Им также придется отчитаться в рамках установленного лимита за часть ранее выплаченных бонусных денег в размере 6 миллионов долларов.Треть этих 6 миллионов долларов приходится на ограничение на 2012 год. Оставшиеся две трети будут засчитаны в счет ограничения на 2013 год, если «Сихокс» освободят его. Это означает, что контракт Флинна будет засчитан в 6 миллионов долларов против ограничения на 2013 год, даже если Сиэтл освободит его. Плата за сохранение Флинна в реестре — дополнительные 1,25 миллиона долларов в капитале — не так много в общей картине.
Правиларазрешают командам откладывать связанные с бонусами максимальные сборы для одного освобожденного игрока в межсезонье. В случае с Флинном Сиэтл может подтолкнуть 2 миллиона долларов пропорционально распределенных бонусных денег за 2014 год к пределу 2014 года.Выбрав этот путь, Флинн снизит предельную ставку с 6 до 4 миллионов долларов в 2013 году, если «Сихокс» освободят его сейчас. Но в следующем году им придется рассчитывать на оставшиеся 2 миллиона долларов.
Тем временем в Сент-Луисе «Рэмс» получили 7 миллионов долларов в качестве компенсации, когда Стивен Джексон аннулировал свой контракт. Эта цифра представляет собой сумму, которую Джексон получил бы в виде базовой зарплаты, если бы остался в команде. В настоящее время нет пропорциональных бонусных денег, с которыми можно было бы бороться, потому что Рэмс решили поглотить запланированный хит 2013 года в прошлом сезоне.Заработная плата в размере 7 миллионов долларов не была гарантирована, поэтому Джексон не получит эти деньги.
Аризона почти наверняка будет добиваться освобождения от ограничения на 2013 год из контракта Кевина Колба. Колб должен заработать 9 миллионов долларов. Он также должен получить бонус в размере 2 миллионов долларов в конце этого месяца. Команда также должна иметь дело с 2 миллионами долларов ежегодных пропорциональных начислений бонусов за 2013, 2014 и 2015 годы. Освобождение Колба вычеркнет из бухгалтерских книг его зарплату в размере 9 миллионов долларов и бонус в размере 2 миллионов долларов. Однако команде придется учесть 6 миллионов долларов пропорционально распределенных бонусных начислений либо сразу, либо с отсрочкой 4 миллионов долларов на следующий год.
Освобождение Колба может снизить его запланированный на 2013 год предельный сбор в размере 13,5 млн долларов до 2 или 6 млн долларов, в зависимости от того, как кардиналы решат действовать.
Что такое зарплата по сравнению с общей компенсацией?
Заработная плата, которую вы получаете за выполненную работу, называется вашей зарплатой. Важно понимать разницу между заработной платой и общей компенсацией, предлагаемой для конкретной должности. В вашу общую компенсацию входят различные компоненты, которые не обязательно включаются в зарплату.В этой статье мы обсудим разницу между зарплатой и полной компенсацией.
Что такое базовый оклад?
Базовая заработная плата — это деньги, выплачиваемые освобожденному от налогообложения работнику за выполнение своей работы. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, — это тот, кто получает определенную сумму денег, как правило, ежегодно, а не получает почасовую оплату. Чтобы претендовать на базовый оклад, сотрудник обычно должен занимать должность, которая позволяет ему выносить независимые суждения о выполняемой работе.Они могут определять приоритеты критических задач и работать без непосредственного контроля. Базовый оклад этого типа сотрудника выражается в виде валового дохода до удержания любых налогов.
Чтобы квалифицироваться как освобожденный сотрудник, физическое лицо должно соответствовать определенным критериям, установленным федеральным правительством. Министерство труда США установило минимальную базовую зарплату для освобожденного от уплаты налогов сотрудника, который не имеет права на сверхурочную оплату. Если работник не зарабатывает больше суммы, установленной пороговым значением, его, вероятно, придется реклассифицировать как не освобожденного от уплаты налога и получить сверхурочную оплату за любые часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.
Связано: Валовая заработная плата по сравнению с чистой оплатой: определения и примеры
Что такое общая компенсация?
Общая компенсация выражается так же, как и базовый оклад, который выражается в виде валового дохода на годовой основе. Однако сюда входят не только деньги, выплачиваемые сотруднику. Общая компенсация включает базовый оклад, но также включает стоимость любых пособий, полученных в дополнение к вашей зарплате. Некоторые из льгот, которые обычно предоставляются в рамках общего пакета компенсации, включают:
- Бонусы
- Комиссионные
- Оплачиваемый выходной (выходные, больничные и праздничные дни)
- Распределение прибыли
- Страхование (медицинское, стоматологическое) , инвалидность и / или жизнь)
- Помощь в оплате обучения
- Помощь по уходу за детьми
- Пенсионные планы
- Программы помощи сотрудникам, которые предлагают юридические консультации, консультации и другие услуги
- Членство в спортзале
Когда компания предоставляет какие-либо льготы в дополнение к базовый оклад, он может генерировать годовые отчеты о совокупном вознаграждении, в которых указывается общая сумма, выплачиваемая сотрудникам.Сотрудник часто знает, что ему платят как базовый оклад, но может не знать долларовую стоимость полученных дополнительных вознаграждений. Предоставление такого отчета может помочь сотруднику понять, какую общую компенсацию он получает.
Некоторые компании используют заявления о совокупном вознаграждении в качестве инструментов удержания, чтобы помочь сотрудникам понять свою ценность и почувствовать, что их ценят. Сотрудник, который может искать работу в другом месте, может основывать свои сравнения заработной платы только на базовом окладе, не осознавая, сколько дополнительных льгот он получает, и ценность этих льгот.При сравнении должностей важно сравнивать общий компенсационный пакет, а не только базовый оклад.
Связано: Заработная плата и почасовая оплата: в чем разница?
Заработная плата против общей компенсации
Заработная плата сотрудника обычно включает только деньги, которые ему платят за работу, которую он выполняет на должности. Обычно это выражается в виде годовой суммы, а не почасовой ставки, и не отражает никаких налогов, которые должны удерживаться, или любых других удержаний.Общая компенсация отличается тем, что включает в себя любые выплаты, полностью или частично оплаченные работодателем. Сюда также входят любые необлагаемые налогом предметы, предоставляемые сотрудникам, такие как определенные виды страхового покрытия, помощь в оплате обучения и большая часть средств, выделяемых сотрудникам на оплату поездок на работу.
Элементы, включенные в общую компенсацию, часто называют неденежными пособиями, хотя некоторые из них могут выплачиваться наличными. Например, годовой бонус или комиссия будут включены в вашу общую компенсацию, но не могут быть отражены в вашей базовой заработной плате.Любые средства, выплачиваемые вашим работодателем в счет пенсионного плана или полиса страхования жизни, также будут включены в вашу общую компенсацию. Многие льготы не выплачиваются наличными, включая страхование, оплачиваемый отпуск и любые дополнительные льготы.
Связано: Базовая зарплата и ваш пакет льгот
Как определить общую компенсацию
Чтобы определить вашу общую компенсацию, вы можете выполнить ряд шагов, чтобы выяснить, что именно ваш работодатель предоставляет вам взамен за выполняемую работу:
1.Начните с вашего базового оклада
Первым шагом в вычислении вашей общей компенсации является знание вашего базового оклада. Вы можете определить это, просмотрев квитанцию о заработной плате, так как она покажет, сколько вы зарабатываете. Если общая годовая зарплата не указана в вашей квитанции о заработной плате, просто рассчитайте сумму брутто по количеству периодов оплаты, и вы получите сумму базового оклада брутто.
2. Добавьте выходные пособия
Большинство работодателей предоставляют своим сотрудникам выходные пособия.Это может быть предложено в различных вариантах, таких как больничный, отпуск и / или отпускные, или это может быть единовременно оплачиваемое время. Чтобы рассчитать вашу общую компенсацию, вам нужно будет оценить стоимость оплачиваемого отпуска, который вы получаете в течение года. Умножьте количество имеющихся у вас выходных дней по всем периодам оплачиваемого свободного времени на сумму денег, которую вам платят за рабочий день, чтобы получить эту сумму.
3. Подсчитайте расходы на страхование
Работники, занятые полный рабочий день, обычно имеют право на получение страховых выплат через своих работодателей.Страхование на самом деле является требованием для работодателей с определенным количеством сотрудников. Оплачиваемая работодателем часть любых предоставленных вам страховых выплат также должна быть включена в общую оценку вашей компенсации. Чтобы получить общую сумму, вам нужно будет добавить стоимость здоровья, зубов, зрения, жизни, инвалидности, компенсации работнику, безработицы и любых дополнительных страховых полисов.
4. Рассчитайте применимые комиссии и / или бонусы.
Некоторым сотрудникам выплачиваются комиссионные, которые представляют собой дополнительные средства, выплачиваемые в зависимости от результатов работы.Сотрудник отдела продаж может получать комиссионные, если достигнет определенных целей. Комиссионные особенно распространены на торговых позициях, поскольку их обязанности наиболее тесно связаны с целями дохода. Однако другие, которые могут получать комиссионные, включают рекрутеров, менеджеров по работе с клиентами и специалистов по недвижимости.
В некоторых случаях комиссионные выплачиваются в дополнение к базовому окладу, в то время как на других должностях они составляют большую часть выплачиваемой компенсации. Любые комиссионные, которые вы получаете, должны быть рассчитаны и включены в вашу общую компенсацию.Структура расчета комиссионных зависит от ваших индивидуальных настроек.
Например, если ваша зарплата составляет 100 000 долларов и 50% этой зарплаты зависит от результатов работы, вы гарантированно заработаете 50 000 долларов в год и потенциально можете заработать еще 50 000 долларов. Ваша общая сумма компенсации должна также включать любые бонусы, которые вы имеете право получить.