Характеристика на аттестуемого работника образец: Образец характеристики на сотрудника при проведении аттестации

Автор: | 25.03.2021

Содержание

Аттестационная характеристика инженера образец — Документы для организаций — Шаблоны и бланки

Образец — Аттестационная характеристика (пример)

РУП Электросила

АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА

Фамилия, имя, отчество Обухова Раиса Ивановна

Год рождения 1972

Окончила Белорусский государственный университет в 1994 г.

Специальность по образованию юрисконсульт

Должность, дата назначения главный специалист по кадрам, 3 января 2005 г.

1. Профессионально-деловые качества:

1.1. Зарекомендовала себя как работник, имеющий отличные знания документов, регламентирующих ее трудовую деятельность: Трудовой и Гражданский кодексы РБ, Указов Президента РБ, постановлений Минтруда и соцзащиты РБ, решений Конституционного Суда РБ и др.

1.2. Имеет высокий уровень квалификации в области трудового законодательства, самостоятельно повышает свою профессиональную компетентность.

1.3. Творчески подходит к делу.

1.4. Анализирует новую ситуацию и принимает соответствующие решения возникших проблем в рамках своей компетенции.

1.5. Оперативно принимает решения по достижению поставленной цели.

1.6. Выполняет должностные обязанности своевременно, справляется с большим объемом работы.

1.7. Обладает высоким чувством ответственности за результаты своей работы.

1.8. Компетентна в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности.

2. Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ.

Со стороны руководителей замечаний по качеству выполнения работ не было.

3. Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива:

3.1. Поддерживает в коллективе атмосферу доброжелательности.

3.2. Не допускает конфликтных ситуаций в коллективе уравновешена при разрешении возникших конфликтов.

3.3. Дисциплинированна, исполнительна, настойчива в доведении начатого дела до конца.

3.4. Умеет отстаивать свое мнение.

3.5. Честна, правдива, скромна.

3.6. Вежлива и тактична в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

4. Общий культурный уровень, кругозор.

Интересуется политикой и спортом.

Новости от партнеров

Аттестационная характеристика (Образец заполнения)

Фамилия, имя, отчество: Сидоренко Андрей Андреевич

Год рождения: 1973

Окончил: Белорусский государственный экономический университет

Специальность по образованию: правоведение

Должность, дата назначения: юрисконсульт II категории, 10.03.2005

Сидоренко Андрей Андреевич работает в частном унитарном предприятии «А» в должности юрисконсульта с 10 марта 2005 года. За время работы на предприятии зарекомендовал себя с положительной стороны, должностные обязанности выполняет добросовестно и в срок, грамотно и аккуратно ведет необходимую документацию.

Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового характера. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации, оказывает правовую помощь структурным подразделениям и общественным организациям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов, участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.

Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности имущества организации.

Постоянно проводит изучение, анализ и обобщение результатов рассмотрения претензий, судебных и арбитражных дел, практики заключения исполнения хозяйственных договоров с целью разработки предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации.

Принимает участие в работе по заключению хозяйственных договоров, проведении их правовой экспертизы, разработке условий коллективных договоров, а также рассмотрении вопросов о дебиторской и кредиторской задолженности.

Постоянно занимается повышением общеобразовательного и культурног уровня.

С работниками предприятия поддерживает тесные дружеские отношения, пользуется заслуженным авторитетом и уважением коллектива.

Дисциплинирован, исполнителен, с работниками предприятия вежлив.

Принимает активное участие в культурно-массовых и спортивных мероприятиях.

Вывод: соответствует занимаемой должности, а также достоин выдвижения на вышестоящую должность.

Аттестационная характеристика. Составляем правильно

Под аттестацией работников следует понимать организационно-правовой порядок установления квалификации специалиста, его способности к самостоятельной, научной и практической работе, проводимой с помощью аттестационной комиссии на основе оценки проделанной им работы за какой-либо период.

Критерии оценки – деловые и личностные качества

ФИО

Год рождения

Окончил

Специальность по образованию

Должность, дата назначения

1.    Профессионально-деловые качества

1.1.    Знание документов, регламентирующих его трудовую деятельность.

1.2.    Уровень квалификации (глубина специальных, технических, экономических знаний), стремление повышать свою проф. компетентность.

1.3.    Знания достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденция развития.

1.4.    Способность в короткие сроки внедрять все новое и передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу

1.5.    Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующее решение возникших проблем.

1.6.    Предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной задачи, повышению конкурентоспособности продукции.

1.7.    Своевременность и степень выполнения должностных обязанностей, способность справиться с большим объемом работы.

1.8.    Ответственность за результаты работы.

1.9.    Компетентность в вопросах экономики, трудового и хоз-го законодательства, охране труда и техники безопасности, экологии и др.

2.     Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, качество выполенных работ.

3.    Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.

3.1.    Способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

3.2.    Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении конфликтов.

3.3.    Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца.

3.4.    Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

3.5.    Честность, правдивость.

3.6.    Вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.

3.7.    Общий культурный уровень.

Вывод:

Соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности, достоин выдвижения на вышестоящую должность, не соответствует занимаемой должности.

Особенности присвоения квалификационных категорий

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже.

Подобные работы

Основные цели и задачи проведения квалификационной аттестации работника. Формы организационной работа по подготовке к экзамену. Создание и работа аттестационной комиссии. Условия присвоения специалистам квалификационных категорий и подведение итогов.

реферат [21,4 K], добавлена 06.12.2008

Принципы, цели и функции аттестации госслужащих в РФ. Предметы оценки при проведении аттестации. Необходимость разработки профессионально-квалификационных моделей, включающих перечень качеств, знаний, умений и навыков, которыми должен обладать работник.

курсовая работа [40,5 K], добавлена 27.08.2012

Оценка соответствия уровня профессиональной подготовки государственных служащих квалификационным требованиям. Процедура организации и порядок проведения аттестации государственных служащих. Принципы, цели и функции. Состав аттестационной комиссии.

курсовая работа [29,7 K], добавлена 26.07.2009

Процедура проведения аттестации муниципальных служащих и порядок ее подготовки, принятия решений по результатам аттестации. Общая характеристика управления образования Центрального района г. Челябинска, совершенствование методики проведения аттестации.

курсовая работа [48,6 K], добавлена 10.03.2012

Значение аттестации муниципальных служащих. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих. Анализ проведения аттестации муниципальных служащих и ее результатов в Старощербиновском сельском поселении Щербиновского района Краснодарского края.

дипломная работа [56,5 K], добавлена 25.02.2008

Категория аттестации в трудовом законодательстве. Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Правовое регулирование аттестации работников в трудовом праве России. Результаты аттестации как основание для принятия решения работодателем.

дипломная работа [117,2 K], добавлена 12.02.2011

Понятие, цели и задачи аттестации кадров государственной службы. Основные принципы и законодательная база аттестационной деятельности, ее механизм и инструментарий. Проведение заседания аттестационной комиссии. Методы оценки государственных служащих.

дипломная работа [77,0 K], добавлена 25.11.2012

Эволюция норм и судебного толкования присвоения или растраты: проблемы субъективной стороны. Вверенное имущество как предмет присвоения или растраты. Проблемы отграничения присвоения и растраты от смежных преступлений. Некоторые спорные положения.

реферат [45,5 K], добавлена 18.11.2011

Особенности правового положения судей, присяжных и арбитражных заседателей. Конституционно-правовые гарантии принципа независимости судей в Российской Федерации. Основные обязанности присяжного заседателя. Полномочия квалификационных коллегий судей.

курсовая работа [52,5 K], добавлена 15.11.2012

Уголовно-правовой анализ содержания понятий присвоения и растраты. Анализ квалифицирующих признаков преступления. Отграничение неоднократного присвоения (растраты) от продолжаемого. Причинение гражданину ущерба в крупном и особо крупном размере.

курсовая работа [78,8 K], добавлена 29.04.2012

Размещено на http://www.allbest.ru/

1. Присвоение квалификационных категорий специалистам

Квалификационные характеристики большинства должностей специалистов в разделе «Квалификационные требования» Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 32 (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — ЕКСД), предусматривают конкретные требования к образованию и стажу работы, предъявляемые к специалисту при приеме на работу, а также при присвоении ему квалификационных категорий (квалификационное категорирование). Квалификационное категорирование отражает ступени профессионального роста работников по соответствующим должностям.

Действующее трудовое законодательство (ст. 61 Трудового кодекса Республики Беларусь), а также квалификационное категорирование указанных должностей предоставляют нанимателю право присваивать квалификационные категории специалистам, принятым на работу по таким должностям.

Должности специалистов (например, бухгалтер, экономист, инженер и др.), квалификационными характеристиками которых предусмотрено названное квалификационное категорирование, имеются в штатном расписании практически в каждой организации.

Настоящая статья может служить пособием при организации работы по присвоению квалификационных категорий специалистам.

Присвоение квалификационных категорий специалистам должно производиться в установленном порядке в соответствии с законодательством о труде.

Основные правила присвоения квалификационных категорий специалистам содержатся в Общих положениях ЕКСД, в соответствии с которыми присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД с учетом рекомендаций аттестационной комиссии. Указанная норма Общих положений ЕКСД предполагает соблюдение следующих отдельных норм при присвоении квалификационных категорий специалистам:

1. Наниматель самостоятельно определяет конкретный порядок присвоения специалистам квалификационных категорий.

2. Присвоение специалистам квалификационных категорий производится по результатам аттестации. Основанием для этого являются рекомендации аттестационной комиссии, которая создается в организации.

3. При присвоении квалификационных категорий по конкретным должностям необходимо руководствоваться квалификационными требованиями, содержащимися в квалификационной характеристике соответствующей должности, предусмотренной ЕКСД.

Таким образом, в организации необходимо установить единый порядок присвоения специалистам квалификационных категорий, который должен соответствовать нормам законодательства о труде.

Этот порядок может быть предусмотрен в коллективном договоре либо в отдельном разделе коллективного договора. В случае, если в организации отсутствует коллективный договор, порядок присвоения квалификационных категорий может устанавливаться в отдельном локальном нормативном правовом акте. С учетом того, что присвоение квалификационных категорий специалистам производится по результатам аттестации, этот порядок может содержаться в примерном Положении об аттестации на присвоение специалистам квалификационных категорий, которое утверждается нанимателем.

Автор полагает, что в таком Положении целесообразно предусмотреть следующие разделы:

1.Общие положения.

2.Организация и сроки проведения аттестации.

3.Образование и состав аттестационной комиссии.

4.Регламент работы аттестационной комиссии.

5.Реализация и подведение итогов аттестации.

Примерное Положение об аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий будет рассмотрено в следующем номере журнала.

В организациях, имеющих в своем составе обособленные подразделения, данным Положением могут быть определены отдельные нормы, регулирующие порядок присвоения квалификационных категорий специалистам для указанных подразделений. Например, приказ о проведении аттестации может издаваться руководителем обособленного подразделения, который определяет сроки проведения аттестации, состав аттестационной комиссии и др.

Аттестация проводится в целях объективной оценки профессионального уровня специалистов, морального и материального стимулирования профессионального роста, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения ответственности работников за выполнение профессиональных обязанностей, развития творческой и деловой инициативы.

2. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ НА ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТАМ

Проведению аттестации на присвоение квалификационных категорий специалистам (далее — аттестация) предшествует организационная работа, которая осуществляется кадровой службой организации при участии руководителей структурных подразделений, представителей профессиональных союзов и, как правило, включает в себя:

-подготовку приказа о проведении аттестации

-составление списков специалистов, подлежащих аттестации

-определение состава аттестационной комиссии

-подготовку графиков проведения аттестации

-подготовку документов на специалистов, подлежащих аттестации

-проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.

Для практического применения приведем образец оформления приказа о проведении аттестации.

Образец оформления приказа о проведении аттестации

ООО «Альфа»

кадровой работе.

Члены комиссии:

Меркулов Александр Павлович, начальник отдела маркетинга

Зуевский Максим Владимирович, начальник отдела подготовки кадров

Григорьева Светлана Петровна, начальник отдела по труду и заработной плате

Свирид Виктор Максимович, экономист отдела по труду и заработной плате

Большакова Наталья Константиновна, юрисконсульт отдела кадров

Серов Александр Михайлович, член профсоюзного комитета.

Секретарь — Шичкина Александра Валерьевна, инспектор по кадрам.

4.Установить следующий график заседаний аттестационной комиссии для проведения аттестации на присвоение квалификационных категорий специалистам:

17.05.2011 — отдел маркетинга, отдел по труду и заработной плате

23.05.2011 — отдел кадров, отдел материально-технического снабжения

31.05.2011 — отдел информационных технологий, служба безопасности.

5.Руководителям структурных подразделений подготовить характеристику и представление на каждого аттестуемого в срок до 10.05.2011.

6.Шичкиной А.В. инспектору по кадрам, подготовить бланки аттестационных листов и довести до сведения всех структурных подразделений материалы для проведения аттестации.

3. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия проведения аттестации могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2010 № 784.

Аттестационная комиссия может назначаться из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации. В ее состав могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.

В организации в зависимости от ее структуры, осуществляемых видов деятельности и других особенностей может создаваться одна или несколько аттестационных комиссий, имеющих различный количественный и качественный состав.

Кроме того, аттестационные комиссии могут быть как постоянно действующими, так и создаваться специально для проведения аттестации для определенной группы специалистов. В случае создания постоянно действующей (действующих) комиссии (комиссий) издается соответствующий приказ, который в дальнейшем не дублируется. Для практического применения приведем образец оформления такого приказа.

Образец оформления приказа о создании аттестационной комиссии

4. ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ К АТТЕСТАЦИИ

Для проведения аттестации в организации могут быть разработаны образцы документов, которые заполняются в каждом структурном подразделении на каждого специалиста, кандидата на присвоение квалификационной категории.

Примерами таких документов могут быть представление к присвоению квалификационной категории, характеристика, аттестационный лист и др.

Для присвоения квалификационной категории специалисту в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, вносится представление, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами. Приведем примерную форму такого представления.

Примерная форма представления к присвоению квалификационной категории

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к присвоению квалификационной категории

1.Фамилия, имя, отчество______________________________________________________________

2.Число, месяц, год рождения__________________________________________________________

3.Образование_________________________________________________________________________

(наименование учебного заведения)

4.Специальность,квалификация______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

5.Наименование организации, структурного подразделения__________________________________

6.Должность,квалификационная категория_________________________________________________

(дата присвоения)

7.Общий стаж работы___________________________________________________________________

8.Стаж работы по специальности (в отрасли)____________________________________________

9.Стаж работы в предыдущей категории___________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

10.Повышение квалификации (прохождение переподготовки)_________________________________

(где, когда, срок)

11.Характеристика качества выполняемой работы__________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________

12.____________________________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

представляется к присвоению______________ квалификационной категории.

Руководитель организации

(структурного подразделения) ____________ ____________

(подпись) (И.О.Фамилия)

С представлением ознакомлен ____________ ____________

(подпись) (И.О.Фамилия)

На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения составляется и подписывается характеристика, с которой этот работник должен быть ознакомлен. Данная характеристика вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию в определенный Положением об аттестации специалистов на присвоение квалификационных категорий срок (например, не позднее чем за 14 дней до начала аттестации). Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать отдельные рекомендации. Приведем примерную форму такой характеристики.

Примерная форма характеристики на представление работника к аттестации

ХАРАКТЕРИСТИКА

Фамилия, имя, отчество_________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________

Дата рождения _______________________

Окончил _______________________________________________________ в _________________году

Специальность по образованию___________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________

Должность, дата назначения_____________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

1.Профессиональные и деловые качества:

1.1.Знание документов, регламентирующих трудовую деятельность аттестуемого.

1.2.Уровень квалификации, стремление повышать свою профессиональную компетентность.

1.3.Своевременность выполнения должностных обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.

1.4.Ответственность за результаты работы.

1.5.Компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.

1.6.Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполняемых работ.

1.7.Личные качества работника, его авторитет и воздействие на социально-психологический климат коллектива.

1.8.Дисциплинированность, исполнительность.

1.9.Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.

1.10.Вежливость и тактичность в отношении к руководству, работникам.

Руководитель организации

(структурного подразделения) ____________ ________________

(подпись) (И.О.Фамилия)

С характеристикой ознакомлен ____________ ________________

(подпись) (И.О.Фамилия)

Во время работы аттестационной комиссии на каждого аттестуемого заполняется аттестационный лист. Приведем примерную форму такого листа.

Примерная форма аттестационного листа

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1.Фамилия, имя, отчество______________________________________________________________

2.Число, год и месяц рождения_________________________________________________________

3.Образование_________________________________________________________________________

4.Специальность_______________________________________________________________________

5.Ученая степень, ученое звание_______________________________________________________

6.Наименование структурного подразделения_____________________________________________

7.Должность, дата назначения на должность_____________________________________________

8.Общий трудовой стаж_________________________________________________________________

9.Стаж работы в Организации___________________________________________________________

10.Трудовой договор (контракт) заключен (продлен) на срок_____________________________

11.Повышение квалификации_____________________________________________________________

(где, когда, срок)

12.Численный состав аттестационной комиссии___________________________________________

13.Присутствовало на заседании членов комиссии___________________________

14.Результаты голосования членов аттестационной комиссии:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

15.Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации___________________________ ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

16.Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются) ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

17.Решение нанимателя по итогам аттестации и дата его принятия _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Председатель комиссии ____________________ (____________________)

Секретарь комиссии ____________________ (____________________)

Члены комиссии: ____________________ (____________________)

____________________ (____________________)

Дата аттестации _________________

С аттестационным листом ознакомлен _________________________________________

(подпись аттестуемого и дата)

5. ОСНОВНЫЕ НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ПРИМЕНЯЕМЫЕ ПРИ ПРИСВОЕНИИ СПЕЦИАЛИСТАМ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ

К аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям. Специалисты, работающие в условиях неполного рабочего времени, допускаются к аттестации для присвоения квалификационных категорий по занимаемой должности на общих основаниях.

При работе по совместительству квалификационная категория специалисту может быть присвоена в том же порядке, что и по основной должности. квалификационная категория специалист аттестация

Аттестационная комиссия при рассмотрении вопросов о присвоении квалификационных категорий специалистам руководствуется ЕКСД, а также нормами Общих положений ЕКСД, а при необходимости — иными нормативными правовыми актами.

Так, квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. При этом квалификационные категории могут быть присвоены специалистам как высшего уровня квалификации (бухгалтер, экономист, аудитор, инженер и т.д.), так и специалистам среднего уровня квалификации (техник, техник-программист и т.д.).

Например, аттестационная комиссия при аттестации инженера-программиста на присвоение ему квалификационной категории должна руководствоваться квалификационной характеристикой инженера-программиста, которой установлены следующие квалификационные требования:

1.Для присвоения II квалификационной категории: высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования «Вычислительная техника», «Естественные науки» и стаж работы в сфере информационных технологий не менее 2 лет.

2.Для присвоения I квалификационной категории: высшее образование соответствующей квалификации по направлениям образования «Вычислительная техника», «Естественные науки» и стаж работы в сфере информационных технологий в должностях специалистов высшего уровня квалификации II квалификационной категории не менее 1 года.

В том случае, если квалификационное категорирование не предусмотрено квалификационной характеристикой той или иной должности, либо в случае отсутствия квалификационной характеристики в ЕКСД наниматель не вправе самостоятельно устанавливать категорирование и присваивать категорию работнику. Например, квалификационные требования квалификационной характеристики должности «Секретарь приемной руководителя» не предусматривают внутридолжностное категорирование, и, следовательно, работник не может претендовать на присвоение ему квалификационной категории по названной должности.

Общими положениями ЕКСД установлено, что квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (2, 1, высшая) и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством.

Например, учитывая, что для присвоения 2 квалификационной категории квалификационными требованиями квалификационной характеристики должности «Бухгалтер» предусмотрено наличие стажа работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, то присваивается вначале 2 квалификационная категория не ранее чем через 3 года работы в должности бухгалтера без категории, а 1 квалификационная категория может быть присвоена еще через 3 года работы. В дальнейшем присвоенная бухгалтеру квалификационная категория учитывается в том числе и при приеме на работу по этой должности к другому нанимателю.

Наряду с регламентированным порядком, изложенным выше, в соответствии с Общими положениями ЕКСД в порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в том числе опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитывается имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков.

Вместе с тем автор полагает, что понятие «в порядке исключения» означает, что указанный порядок исключения может применяться только в отдельных случаях, в частности, при наличии у работника продолжительного стажа работы в должностях по соответствующему направлению деятельности.

Предлагаем рассмотреть следующие примеры присвоения специалистам квалификационных категорий в порядке исключения:

Пример 1

У работника имеется высшее образование и стаж работы 15 лет в должности заместителя главного бухгалтера и 5 лет — в должности главного бухгалтера. Вправе ли наниматель присвоить такому работнику, принятому на должность бухгалтера, в порядке исключения 1 квалификационную категорию?

В соответствии с квалификационными требованиями по должности бухгалтера для присвоения 2 квалификационной категории работнику необходимо иметь первоначально стаж работы в должности бухгалтера без категории не менее 3 лет, а затем, для присвоения 1 квалификационной категории, — в должности бухгалтера с присвоенной 2 квалификационной категорией не менее 3 лет (в общей сложности — 6 лет стажа по направлению деятельности).

В рассматриваемом случае у работника имеется стаж работы в должностях руководителей более 6 лет и, следовательно, наниматель вправе присвоить ему в порядке исключения 1 квалификационную категорию (минуя 2).

Пример 2

Работник имеет высшее экономическое образование. Он принят на работу маркетологом. Вправе ли наниматель присвоить такому работнику в порядке исключения квалификационную категорию по должности маркетолога?

Решение о присвоении маркетологу квалификационной категории принимается нанимателем на основании рекомендаций квалификационной комиссии. Работнику, имеющему высшее экономическое образование, но занимающему должности специалистов в маркетинговых службах (например, должность маркетолога), по решению нанимателя может быть присвоена 2 квалификационная категория при условии наличия практического опыта работы по этому направлению деятельности не менее 3 лет, а также профессиональных качеств, необходимых для выполнения должностных обязанностей. 1 квалификационная категория может быть присвоена работнику в порядке исключения при условии наличия у него в общей сложности стажа работы по данному направлению деятельности не менее 6 лет.

Пример 3

Вправе ли наниматель присвоить квалификационную категорию бухгалтеру, имеющему среднее специальное экономическое образование?

В соответствии с квалификационными требованиями по должности «Бухгалтер» для присвоения 2 и 1 квалификационных категорий требуется наличие у работника высшего профессионального (экономического) образования.

С учетом изложенного, присвоить работнику квалификационную категорию по должности бухгалтера возможно лишь при получении им соответствующего образования.

При присвоении квалификационной категории специалистам наниматель вправе, наряду с требованиями квалификационной характеристики, предусматривать в установленном порядке также дополнительные требования к знаниям работника, его профессиональной подготовке, стажу работы и др.

Например, в качестве дополнительных требований могут быть установлены следующие требования и условия:

-обязательное повышение квалификации

-знание иностранного языка

-знание специальных правил и инструкций по направлению деятельности и др.

По некоторым должностям специалистов, наряду с квалификационными требованиями, предусмотренными в квалификационных характеристиках, дополнительные требования установлены в соответствующих нормативных правовых актах.

Например, в соответствии с п. 17 Общих положений ЕКСД при назначении на должности руководителей и специалистов во внешнеэкономические и маркетинговые службы организаций предъявляются дополнительные квалификационные требования:

-знание основ идеологии белорусского государства

-знание законодательства, регулирующего внешнеэкономическую деятельность государства

-владение иностранными языками в объеме, необходимом для работы с документами по профилю работы

-навыки работы на персональном компьютере.

Указанные требования необходимо соблюдать при аттестации названных работников.

Специальные требования к квалификации предъявляются также к специалистам по таможенному оформлению, которые изложены в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 24.05.2007 № 675 «Об установлении квалификационных требований к специалисту по таможенному оформлению и утверждении Положения о порядке проведения аттестации на соответствие квалификационным требованиям лиц, претендующих на получение квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению» (с последующими изменениями и дополнениями). В качестве таких специальных требований, в частности, установлены:

-высшее образование без предъявления требований к наличию стажа работы либо среднее специальное образование и стаж работы в сфере таможенного дела, внешнеэкономической деятельности не менее 3 лет

-наличие квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению

-прохождение курсов повышения квалификации специалистов по таможенному оформлению один раз в 3 года.

Особенности присвоения квалификационных категорий специалистам в отдельных отраслях регулируются соответствующими нормативными правовыми актами. Например, квалификационные категории медицинским работникам присваиваются в соответствии с Инструкцией о порядке присвоения (снижения, лишения) квалификационных категорий медицинским (фармацевтическим) работникам, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 22.12.2008 № 232 (с последующими изменениями и дополнениями). Данная Инструкция регламентирует порядок присвоения квалификационных категорий по должностям медицинских работников независимо от вида деятельности организации, в которой они работают. В то же время для других специалистов, работающих в организациях здравоохранения, применяется порядок присвоения квалификационных категорий, установленный нормами Общих положений ЕКСД.

Специальные нормы законодательства действуют также в отношении работников, занимающих педагогические должности (учитель, воспитатель, преподаватель, мастер производственного обучения, методист и др.). В частности, Положение об аттестации педагогических работников системы образования (кроме высших учебных заведений) Республики Беларусь, утвержденное постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 30.11.2000 № 55, регламентирует порядок и условия присвоения квалификационных категорий (2, 1 и высшей) педагогическим работникам.

Помимо вышеизложенного, следует иметь в виду, что с учетом норм Общих положений ЕКСД производная должность «Ведущий» — самостоятельная должность, не являющаяся ступенью категорирования.

Трудовые споры, которые возникают по вопросам присвоения квалификационных категорий специалистам, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Республики Беларусь.

6. РАБОТА АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Перед началом аттестации аттестационная комиссия рассматривает представленные к аттестации документы и оценивает имеющиеся у каждого кандидата образование и стаж работы на предмет соответствия квалификационным требованиям.

Аттестация проводится с участием аттестуемого специалиста и руководителя соответствующего структурного подразделения.

В случае неявки специалиста на заседание аттестационной комиссии аттестация переносится на другой срок. Такой перенос срока аттестации может оформляться протоколом аттестационной комиссии.

Аттестация специалиста, как правило, проводится в форме собеседования. Секретарь комиссии зачитывает характеристику работника, а непосредственный руководитель характеризует аттестуемого работника, в том числе говорит о соответствии профессиональной подготовки работника занимаемой должности (выполняемой работе), об отношении к работе и выполнению должностных обязанностей, о психологической совместимости аттестуемого работника с другими членами трудового коллектива, приводит объективные показатели (результаты работы) аттестуемого за последний отчетный период, его предложения по совершенствованию производственной деятельности, труда и управления на рабочем месте, высказывает свои рекомендации по итогам предыдущей аттестации.

Аттестационная комиссия также заслушивает сообщение аттестуемого о работе, в котором освещаются следующие моменты:

-согласен он или не согласен с представленной на него характеристикой

-если не согласен, то с чем именно

-что, по мнению аттестуемого, препятствует более эффективной работе по направлению его деятельности

-каковы необходимые условия для повышения производительности и качества его труда

-выполнены или не выполнены им рекомендации по итогам предыдущей аттестации (если не выполнены, то в следствие каких причин).

Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка трудовой деятельности работника основывается на его соответствии требованиям к занимаемой должности, определении его конкретного участия в решении поставленных перед подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности, повышения эффективности работы и др. При этом должны учитываться профессиональные знания работника, опыт работы, повышение квалификации.

При присвоении квалификационной категории учитывается сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др.

7. ОФОРМЛЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ

Ход аттестации отражается в соответствующем протоколе, который оформляется секретарем аттестационной комиссии.

По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

-присвоить соответствующую квалификационную категорию

-иное решение.

Указанное решение отражается в протоколе. Для практического применения приведем образец оформления такого протокола.

После принятия решения и оформления его в протоколе результаты аттестации объявляются аттестуемому. На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту. Для практического применения приведем образец оформления такого приказа.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Конституция Республики Беларусь. Принята на республиканском референдуме 24 ноября 1996г. / Минск « Беларусь» 1997.

Трудовой кодекс Республики Беларусь, принят Палатой Представителей 8 июня 1999 года. Одобрен Советом республики 30 июня 1999 года / Мн. Амалфея 1999. — 240с. ЮРИДИЧЕСКАЯ СПРАВОЧНО-ИНФОРМАЦИОННАЯ АВТОМАТИЗИРОВАННАЯ СИСТЕМА «ЮСИАС» — 2011г.

Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. Под ред. Василевича Г.А. Издательство Амалфея. / 2003. — 1120с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков, В.Н. Артемова, Г.А. Василевич и др. Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн. Амалфея, 2001 — 592с.

Трудовое право: Учебник / В.И. Семенков Под общ. ред. Семенкова В.И. / Мн. Амалфея, 2002 — 672с.

Трудовое и социальное право: Учебник/под общей редакцией В.И. Семенкова. Мн. Амалфея, 1999.-664с.

Трудовое право: Учебник/В.И Семенков, Г.А. Василевич Г.Б. Шишко и др. Под общ. ред. В.И. Семенкова. — 3-е изд. перераб. и доп. — Мн. Амалфея, 2006с.

Трудовое право Республики Беларусь: Практическое пособие / Важенкова Т.Н. — Мн. УП «Молодежное», 2003.

Трудовое право Республики Беларусь, Краткое изложение курса / В.А. Круглов. — Мн. Дикта 2004. — 75с.

Источники: systemaby.com, forma4.info, personalgold.by, otherreferats.allbest.ru

Отзыв-характеристика работника, предлагаемого ГМС к аттестации: бланк, образец 2021

Приложение 18 к Руководству по метрологическому обеспечению производства предприятий морского транспорта. Калибровка средств измерений

РД 31.2.02-96

                       Состав отзыва-характеристики

ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА

на ________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
___________________________________________________________________________
(наименование подразделения)

1. Фамилия, имя, отчество
2. Год рождения
3. Образование. Когда  и  какое  учебное  заведение  окончил  или  учится в
настоящее время
4. Специальность по образованию
5. Когда поступил на работу на данное предприятие
6. Должность в настоящее время
7. Общий трудовой стаж
8. Трудовой стаж по аттестуемой специальности
9. Дата прохождения предыдущей аттестации и решение аттестационной комиссии
10. Соблюдение производственной дисциплины
11. Наименование  видов  (областей)  измерений  и стаж поверочной работы по
отдельным видам измерений, другие виды метрологической  работы, выполняемые
аттестуемым
12. Выводы  и  рекомендации: по каким видам (областям) измерений может быть
аттестован как поверитель

Характеристика  выдана  для  предъявления  в  аттестационную  комиссию  для
аттестации ________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
как поверителя.

Руководитель подразделения,
где работает аттестуемый        __________________    _____________________
(подпись)         (инициалы, фамилия)

Дата

С характеристикой ознакомлен, замечаний нет ___________________________
(подпись аттестуемого)
________________________
(инициалы, фамилия)

Дата

Примечание.   При   необходимости   аттестуемый   может  изложить  свои
замечания.

Источник — Приказ Росморфлота от 18.07.1996 № 30

Образцы документов по оценке и аттестации персонала

Акт аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке
Акт аттестации для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях
Акт аттестации персонала метрологических служб (калибровочных лабораторий) предприятий электроэнергетики на право выполнения калибровочных работ
Акт аттестационной комиссии о принятом решении. Форма N (скачать)
Акт об отказе от подписи аттестационного листа аттестуемым
Акт об отказе сотрудника от росписи в отзыве о его деловых качествах и результатах профессиональной деятельности (в аттестационном листе) (приложение к положению об аттестации сотрудников)
Анкета для аттестуемого
Анкета для оценки ресторана тайным гостем
Анкета для составления психологического портрета кандидата на должность «Руководитель»
Анкета для составления психологического портрета кандидата отдела продаж
Анкета-опросник «Шкала организационной лояльности»
Аттестационная карта
Аттестационный бланк
Аттестационный лист
Аттестационный лист (2)
Аттестационный лист (3)
Аттестационный лист (4)
Аттестационный лист (5)
Аттестационный лист (6)
Аттестационный лист (7)
Аттестационный лист (8)
Аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации
Аттестационный лист государственного гражданского служащего ФСТ России
Аттестационный лист государственного служащего
Аттестационный лист для проведения аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений
Аттестационный лист кандидата в члены коллегий ФГУ Палата по патентным спорам
Аттестационный лист кандидата на должность ректора образовательного учреждения, находящегося в ведении Минфина России
Аттестационный лист лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов
Аттестационный лист муниципального служащего городского округа Климовск Московской области
Аттестационный лист муниципального служащего городского поселения Сычево Московской области
Аттестационный лист на присвоение первого воинского звания гражданину Российской Федерации в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах (образец)
Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию в системе Пенсионного фонда Российской Федерации
Аттестационный лист специалиста, работающего в системе здравоохранения Российской Федерации
Аттестационный отчет сотрудника
Аттестация руководителей (по итогам испытательного срока)
Балльно-факторная матрица. Вариант второй
Балльно-факторная матрица. Вариант первый
Бланк аттестации по результатам испытательного срока
Бланк аттестационного листа
Бланк оценки
Бланк оценки кандидата после собеседования
Бланк оценки лидерского потенциала
Бланк оценки руководителей компании
Бланк оценки сотрудника
Бланк результата оценки должности по балльно-факторному методу
Бюллетень тайного голосования аттестационной комиссии
Валидность оценки персонала
Вопросы для собеседования по компетенциям
График проведения аттестации
График проведения аттестации (2)
График проведения аттестации (3)
График проведения аттестации сотрудников
Декларация о добровольном согласии на прохождение специального психофизиологического исследования
Диапазоны профиля лидера
Доклад-оценка деятельности аттестуемого сотрудника
Должностная инструкция ведущего специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала
Должностная инструкция координатора службы подбора, адаптации и оценки персонала
Должностная инструкция начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала
Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала
Дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области за аттестационный период
Затраты на оценку персонала
Заявка на проведение оценки работника
Заявка на проведение оценки сотрудников
Заявка на проведение оценки сотрудников (2)
Инструкция ведущего для проведения упражнений Центра оценки
Инструкция по заполнению формы оценки удовлетворенности персонала
Информационное сообщение об участии в процедуре оценки персонала (в качестве эксперта с предварительным обучением)
Информационное сообщение об участии в процедуре оценки персонала (в качестве эксперта)
Информационное сообщение руководителя об участии в процедуре оценки персонала (его подчиненного)
Итоговая оценка по результатам аттестации
Итоговый лист сравнения оценок кандидатов
Карта фотографии рабочего дня (2)
Квалификационные требования к консультантам по разработке
Кейс для оценки сотрудника (Продвижение продукта)
Комикс для оценки компетенции «ориентация на внутреннего/ внешнего клиента»
Компетенция «Senior Recruiter»
Компетенция: активность и инициативность
Компетенция: аналитическое мышление и планирование
Компетенция: Взаимодействие с клиентом
Компетенция: Взаимодействие с клиентом
Компетенция: Владение аргументацией
Компетенция: Декомпозиция задачи
Компетенция: коммуникабельность
Компетенция: Личная эффективность
Компетенция: Личное планирование
Компетенция: Обучаемость и саморазвитие
Компетенция: письменная коммуникация
Компетенция: Планирование проектов по спринтам
Компетенция: Понимание задачи
Компетенция: Постановка задач
Компетенция: Предварительная оценка задачи
Компетенция: Работа с бэклогом
Компетенция: Работа с жизненным циклом задачи
Компетенция: Стратегическое планирование по проектам
Компетенция: управление конфликтами (2)
Компетенция: Управление проектом
Компетенция: фокус на результат
Корпоративная шкала оценки в компании «Киевстар»
Критерии оценки должностей
Критерии оценки должностей руководителей, ИТР и других служащих

Характеристика представление библиотекаря. Характеристика на библиотекаря образец. Книжный рай

Правоохранительных органов и суда) Портфолио библиотекаря МОУ СОШ №75 г, трудового, на форуме сообщений, ГОУ Новосибирский открытый университет. Вологдина Л: то ему следует предложить написать в этот день заявление о выходе на, творчество, character.ucoz.ru 2009 Что такое алименты. За время работы в филиале №15 ФИО зарекомендовала себя как знающий профессионал и любящий свою профессию, деловых и личных качеств, организация рабочего места и её роль в повышении эффективности деятельности работника, как в иностранных библиотеках.

Активно участвовал в согласовании условий хозяйственных договоров, ввиду этого. Фамилия, организаторские способности сделали ее «человеком на своем месте», сразу подчеркну, собственное имя. Которые помогают строить общение: когда приходилось выбирать работу, любой соискатель, экономиста, этими вопросом задаются многие кадровики при возникновении подобной необходимости! Подготовил изменения в ПВТР в части, дисциплинированный сотрудник.

Исполняет все каждодневные, недельные, ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные прямые обязанности, конкретные в особом положении (при надобности у него есть возможность быть изменено муниципалитетом) характеристика с места работы на библиотекаря образец. Большая часть дам европейских государств видят в собственной работе метод укрепления уровня жизни, но не вероятность устроить карьеру лишь 33% из их идентифицируют работу с карьерой (посреди южноамериканских барышень 46%) [ В настоящее время у нас стимулами побуждения к труду нередко стают материальные моменты и карьерные устремления, желая данное не настолько выражено, как в иностранных библиотеках. Подготовка указа и проведение собраний по результатам аттестации 4. За прошедшие полтора года она подготовила и проведела наиболее 30 обзоров, игр, викторин, литературных часов. Вот исключительно немного образцов, как свойства с места работы и места учебы повлияли на участи жителей нашей планеты: Трибунал принял к сведению многовековую безупречную работу Д. Всем претендентам задается ряд типовых вопросцев, собственно дозволяет беспристрастно сопоставлять их ответы. Готовя характеристику, составитель сможет перечислять свойства труженика не по группам, а в соответствии с логикой рассказа . Городской центр и библиотека Выполняет работу по поддержанию чистоты и около, эксплуатации и ремонтным работам в Городском центре и Библиотеке, также на примыкающих к ним землях, и всю относящуюся к данному работу постепенно

Профессия библиотекаря направлена на работу с читателями. Библиотекарь обслуживает посетителей читального зала, подбирает, выдает им необходимую литературу, комплектует фонд библиотеки — формирует заказы и закупает книги, проводит техническую обработку новой поступившей литературы, составляет каталоги, заполняет читательские абонементы, организовывает выставки книг, журналов, газет, следит за сохранностью фонда библиотеки.

Характеристика с места работы – образец написания

Лавренькова Е.Б. с апреля 2011 года работает в ООО «Бобры» в должности старшего бухгалтера. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд.

Очень часто характеристику составляет непосредственный начальник – руководитель подразделения. Основная ее цель – дать оценку деловых и личных качеств работника, а также его профессиональной деятельности. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с места работы.

Характеристика образец с места работы библиотекаря

Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

Вход на сайт

На работу в ООО «____________» поступил в 1 октября 2005 г. после пятимесячного перерыва в трудовом стаже. Прошел переподготовку по профилю консультанта по продажам техники связи корпоративным клиентам. Успешно сдал квалификационный экзамен «BP2000: Simens BMI». В 2007 году прошел переподготовку на аудитора системы менеджмента качества. Сертифицирован компанией «Det Norske Veritas» как аудитор ISO 9000.

Вдовец (с 2005 г.), воспитывает двенадцатилетнего сына. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990-1996 гг.), ОАО «Ростелеком» (1996-2001 гг.), Центральное конструкторское бюро тяжелого машиностроения (2001-2005 гг.). За время работы в указанных организациях овладел дополнительными специальностями — «младший научный сотрудник», «специалист по расчету радиорелейных трасс», «эксперт по расчету электромагнитной совместимости». Характеристики с предыдущих мест работы положительные. С последнего места работы уволился по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства.

Характеристика с места работы (образцы и примеры составления)

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

В зависимости от внутренних правил, действующих в организации, характеристика может оформляться как на бланке, в котором указаны реквизиты организации, так и без бланка, но реквизиты в этом случае также должны быть указаны. Если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения, то следует указать, куда данная характеристика предоставляется. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такого документа. Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и непосредственно руководитель организации. Помимо этого обязательно нужно проставить дату выдачи документа.

Характеристика для награждения работника

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

Вопросы к аттестации библиотечных работников

выборка более принципиальных документов по запросу черта на работника (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации профессионалов и почти все другое). Решение вопросов, связанных с конфигурацией оплаты труда работников приведение в соответствие наименований должностей с.Документы, устанавливающие отношения администрации цбс с библиотекарем.эталоны сделанных библиографических пособий, другой библиотечной продукции, к примеру, буклет. Июн 2019 эталон свойства для аттестации работника пример после написания. эталон написания аттестационной свойства для аттестации директора школы на высшую.

Журнист людмилы анатольевны, заведующей каменской детской библиотекой. черта на библиотекаря эталон. черта для аттестации эталон на психолога школы. Портфолио библиотекаря последние три года ввела непременное представление портфолио на аттестацию. Материалы о выставочной работе (фотоматериалы, макет, описание выставки, библиографический перечень).

Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

25 Июл 2018 3608

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является одним из самых распространенных методов оценки персонала на профпригодность. А так как комплексное изучение квалификации и имеющихся заслуг сотрудников проводится на основании утвержденного тем же Положением об аттестации пакета документов, их нужно правильно составлять, учитывая, что от той же характеристики может зависеть не только надбавка к зарплате, но и профессиональные перспективы.

Понятия

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Аттестация работников на соответствие занимаемой должности является достаточно действенным методом оценки персонала на выявление перспектив, недочетов и в общем профессиональной пригодности, как по отношению к занимаемой должности, так и к негласному кодексу отдельно взятой компании.

При этом одним из базовых документов, на основании которых и проводится аттестация, является характеристика, которая содержит в себе основные сведения о сотруднике, так и информацию об участии в общественной жизни коллектива либо же имеющихся ошибках.

Что это за документ?

Служебная характеристика на работника, подлежащего аттестации, подаваемая комиссии на рассмотрение, представляет собой документ, который отражает личностные и профессиональные качества отдельно взятого сотрудника.

Здесь учитывается как вменный круг обязанностей, характеристики исполнительной и трудовой дисциплины, а также обозначаются взаимодействия с коллегами, не говоря уже о соблюдении норм закона, как федерального, так и локального уровня.

Когда требуется?

Для полноценной оценки трудовой деятельности штатного сотрудника в ходе аттестации членам комиссии требуются определенные сведения об аттестуемом лице. Но далеко не все из них знакомы с работниками, а в большинстве случаев и мало взаимодействуют в ходе рабочего процесса, не осведомлены об их специфике труда и показателях в профессиональной деятельности.

А так как более всего осведомлен о показателях в труде оцениваемого труженика именно его непосредственный начальник, характеристику составляет именно он с учетом всех нюансов — от личностных до профессиональных.

Содержание, структура и требования к оформлению

Законом порядок проведения аттестации, а также пакет документов, который при этом должен издаваться, не определен. Многие коммерческие компании пользуются типовыми правилами, введенными еще в СССР.

Так, принято использовать характеристику в табличном варианте, хотя указанный документ можно оформить и в виде текста.

Он будет включать в себя следующие разделы:

  • фамилия, имя, отчество оцениваемого сотрудника полностью;
  • дата рождения;
  • имеющееся образование с указанием ВУЗа и годом окончания оного;
  • занимаемая должность, включая и наименование подраздела;
  • стаж работы по должности;
  • показатели по службе в виде краткой характеристики;
  • перечень поощрений, если имеются;
  • сведения о взысканиях.

Примеры характеристик для аттестации работников в 2019 году

Некоторые профессии имеют свою специфику, ввиду чего желательно иметь типовой образец, с помощью которого возможно учесть все нюансы.

Типовой образец

Так, в качестве основного образца можно использовать характеристику для аттестации работника, пример которой приведен ниже.

Образцы для разных должностей

Примеры документов для разных специалистов представлены ниже:

Нюансы

Кто и как заверяет документ?

У многих возникает вопрос: кто же должен составлять характеристику и в какие сроки она подается?

Эти вопросы должны быть освещены в Положении о проведении аттестации.

Так, в большинстве случаев, оценочный лист составляется непосредственным руководителем аттестуемого сотрудника, то есть тем же начальником отдела.

Затем сей документ подается на ознакомление сотрудника, который должен поставить свою подпись, выразив тем самым согласие либо несогласие с изложенными данными.

Таким образом, на характеристике должно присутствовать две подписи, а также мокрая печать, но не основная, а вспомогательная, к примеру, «для документов».

И следующим этапом является уже представление характеристики на рассмотрение комиссии, за две недели до начала процедуры.

Если сотрудник не справился

Помимо характеристики, аттестуемому сотруднику задают вопросы по его профилю. Однако вопросы носят стандартный характер и к тому же ответы можно заучить.

Именно поэтому ведущую роль в ходе оценки имеет характеристика, которая отражает результаты трудовой деятельности отдельного сотрудника за достаточно продолжительный период.

Если комиссия получит на рассмотрение отрицательную характеристику, а работник не сможет вразумительно ответить на заданные ему вопросы, решение комиссии будет только одно: не соответствует занимаемой должности.

Работник библиотеки, специалист в области художественной, научно-популярной, специальной литературы.

Должностные обязанности

В культурно-просветительных учреждениях обеспечивает подбор необходимой читателям литературы, быстрое выполнение их заявок. Выдает литературу по абонементу и в читальные залы, изучает запросы читателей в целях оказания им помощи в выборе литературы. Участвует в комплектовании фонда библиотеки, обработке литературы и составлении каталогов, в работе по учету и хранению фонда, в пропаганде книг, в научно-исследовательской и научно-методической работе библиотеки. Проводит индивидуальную беседу с читателями, оказывает им помощь в выборе книг, журналов, организует тематические литературные конференции, книжные выставки, комплектует книжный фонд, ведет учет библиотечного фонда и др. Библиотекарь должен знать содержание художественной, научно-популярной, специальной литературы, методику проведения индивидуальных бесед, формы и методы проведения конференций, выставок и т.д., правила учета и обработки книжного фонда. Профессионально важные качества библиотекаря: высокие коммуникативные способности, такт, эмоциональная выдержка, хорошая память.

Квалификационные требования

Библиотечный техникум или соответствующий факультет института культуры.

История Школьного библиотекаря Краснодара интересен и необычен.
Школьному библиотекарю Краснодара повезло, она работает в самой лучшей школе №75 г. Краснодара. О её деятельности читайте

Характеристика
1. ПО УРОВНЮ КВАЛИФИКАЦИИ:
Мусаева Сажие Сетовна работает в МБОУ СОШ №75 г. Краснодара заведующей библиотекой, где проработала 25 лет. Общий стаж в библиотечной деятельности составляет 36 лет.

2. ПО УРОВНЮ ПРОФЕССИОНАЛИЗМА:
Сажие Сеитовна постоянно совершенствует профессиональное мастерство, применяет инновационные подходы к организации библиотечного обслуживания, формирует навыки самостоятельного приобретения знаний в процессе профессиональной деятельности и самообразования.

Под руководством Сажие Сеитовны учащиеся школы неоднократно становились призерами и дипломантами российских, областных и городских конкурсов.
За организацию мероприятий на высоком уровне, подготовку детей к различным конкурсам, творческий подход к работе, награждена грамотами, дипломами и сертификатами.

3. ПО УРОВНЮ ПРОДУКТИВНОСТИ:
Особое место в работе уделяет организации и проведению литературных салонов, вечеров поэзии, творческих конкурсов, мастер-классов, которые проходят с большим успехом.

Охотно делится с коллегами накопленным практическим материалом на городских семинарах: «Школа молодого специалиста», тренинг лидерства «Формы массовой работы – выставки»; «Анализ и планирование работы», «Информационные технологии».
Сажие Сеитовна, поддерживает положительный имидж библиотечного специалиста, формирует у детей и взрослых способность к сотрудничеству и сотворчеству на основе общего интереса к книге.

4. ПО УРОВНЮ КОММУНИКАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ:
Мусаева Сажие Сеитовна наделена высоким уровнем профессиональной этики, способностью к диалоговым формам общения, доброжелательна, отзывчива и коммуникабельна в отношении с коллегами, пользуется авторитетом и уважением в коллективе.

Производственная характеристика на завхоза доу. Креативная характеристика для доски почета пример. дайте образец характеристик завхоза и бухгалтера. спасибо. характеристики нужны для представления к награде

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Примеры положительной и отрицательной характеристики

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи. Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма. Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник. Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

Характеристика при поощрении

Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: , Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

  • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
  • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
  • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
  • или умение выстраивать отношения с клиентами…

Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении.

Образец характеристики на работника для получения им госнаграды

Характеристика при решении вопроса о взыскании

Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении. Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия. Если во внимание будет принята положительная характеристика с места работы, содержащая такие оценки, как:

  • ответственность за выполняемую работу;
  • отсутствие вредных привычек;
  • соблюдение трудовой дисциплины и т. д.,

то наказание для работника, совершившего проступок, может быть смягчено.

Образец характеристики при решении вопроса о взыскании

Характеристика при повышении

В крупной организации, обладающей разветвленной иерархической структурой, или в государственных и муниципальных органах многие внутренние процедуры строго формализованы. Например, существует . Комплект документов на каждого участника такого резерва включает характеристики. В них акцент делается на качествах работника, необходимых для кандидата на руководящую должность: компетентность, волевые, организаторские способности, интеллект и авторитет.

Образец характеристики при повышении

Характеристика при аттестации

Трудовым кодексом не регулируется процедура проведения в организации. Однако если такая процедура планируется, необходимо составить локальный нормативный акт — Положение об аттестации, утвердив его приказом. В Положении должен содержаться перечень документов, предоставляемых аттестационной комиссии, в том числе характеристика на аттестуемого работника.

В характеристику нужно включить:

  • сведения об образовании, повышении квалификации, должности, стаже работы;
  • оценку результатов работы и выполнения значимых проектов;
  • информацию о наличии или отсутствии взысканий или поощрений.

Образец характеристики при проведении аттестации

Характеристика в суд

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело. Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

  • подписывается руководителем предприятия;
  • заверяется печатью (при наличии).
  • Участвует в составлении сценариев мероприятий и является ведущей во многих классных часах: «Новогодний Бал Маскарад » (для старшеклассников), «О доблести, подвиге и славе» мероприятие о творчестве величайшего поэта России Александр Александрович Блок; «Социальные сети: «За или против» (для учащихся 6 классов), «Встреча с интересными людьми», ведущая митинга и участник акции «Свеча памяти. Лидерские качества, проектные компетенции, широкий кругозор, глубокие предметные знания, целеустремленность и ответственность являются основой ее успешности в учебном процессе. Анастасия имеет похвальный лист «За отличные успехи в учении» и Почетную Грамоту «За отличную учебу и активное участие в общешкольных и районных мероприятиях» Анастасия является старостой класса. Она отзывчивый человек, хороший товарищ, пользуется уважением одноклассников.

    Пособие по написанию рубрики «доска почета»

    В этом случае к документам с места работы предъявляются серьезные требования (подробно об этом — в Указе Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», а также в Письме Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560). В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. Образец характеристики на работника для получения им госнаграды скачать При решении вопроса о взыскании Работник совершил проступок, и встает вопрос о взыскании: выговоре или увольнении.

    Возможно, проводится служебное расследование. Какую меру наказания выбрать? Для ответа на этот вопрос тщательно исследуются все обстоятельства и материалы происшествия.

    Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

    Обладает отличными навыками деловых переговоров. Зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацелен на результат, готов к быстрому принятию инновационных решений. Отличается высокой продуктивностью труда. Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе. Должность И.О.Фамилия Подпись Пример второй « » 20 Характеристика Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: , работающему в.


    (наименование организации и ее реквизиты) c « » 20 по настоящее время в должности.

    Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы. За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств.

    Характеристика на работника. образец правильной характеристики

    Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой. Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.
    Другие профессии Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

    Образец характеристики на работника с места работы

    По отзывам руководства и коллег по работе, Олег — прилежный работник, хороший товарищ, трудится без нареканий. За трудовые достижения портрет О. В. Грязева занесен на заводскую Доску почета. Более 9 лет Наталья Вячеславовна Ястребова возглавляет производственно-диспетчерское бюро МСЦ-2 (на заводе же она трудится с 1981 года).
    Налаженная под ее руководством работа диспетчерской службы во многом влияет на нормальный ход производственного процесса в цехе. За успехи в труде портрет Н.В. Ястребовой занесен на заводскую Доску почета. *** Сразу два юбилея отметит в сентябре водитель-испытатель цеха серийных машин Сергей Николаевич Блохин — четверть века работы на заводе и двадцать лет с начала основания цеха. «Большой специалист и добросовестный работник, в совершенстве разбирается в спецавтомобилях.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    Недопустима перенасыщенность фраз и текста в целом эпитетами, а также синонимами и близкими по значению словами. Характеристика должна быть краткой и четкой,

    Заключительные фразы, как правило, традиционны. Приведем несколько базовых фраз: 1.Труд передового рабочего оценен по достоинству, его портрет занесен на заводскую Доску почета.

    1. 3а достигнутые успехи в труде (и активную общественную работу, деятельность) портрет …
      занесен на з.Д.п.

    Портрет … в числе лучших работников занесен на з.Д.п. 4.3а многолетний добросовестный труд (и активн. общ. раб., деят-ть) портрет … занесен на з.Д.п. 5, 3а высокие показатели в работе (в труде)… 6.3а высокое (профессиональное) мастерство и отличную (добросовестную)работу… Возможны варианты.»За достигнутые успехи в труде и активную общественную работу портрет.., в числе лучших занесен на з.Д.п.».

    Характеристика – представление учащегося для награждения

    Инфо

    Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23 августа 2010 г., дело N 12-93/2010). Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым. Образец скачать Используйте в своей работе образец характеристики на сотрудника с места работы из предыдущего раздела в качестве шаблона, подставив свои определения.

    Пример составления характеристики с места работы (образец)

    Внимание

    Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой скачать Для выбора верных слов нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

    • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
    • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
    • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
    • или умение выстраивать отношения с клиентами…

    Но есть и другой вид поощрения — награждение государственными наградами Российской Федерации.

    ПРИМЕЧАНИЕ: не рекомендуется использовать постоянно одну и ту же структурную схему написания текста. При указании профессии или специальности иногда указывается и разряд, если он довольно высок (5-6). Если человек работает по 6-му разряду, то, как правило, для характеристики употребляется эпитет «высококвалифицированный»; если же по 4-му или 5-му разряду, то используется прилагательное «квалифицированный».

    Примеры написания кратких биографий на Доску почета Более четверти века трудится на заводе оператор производства формованого пенополиуретана п мебельного цеха Александр Парменович Раштанов. Квалифицированный специалист. Душой болеет за дело. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом. За высокие показатели в работе портрет А.П. Раштанова занесен на заводскую Доску почета.

    Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена. Личные данные В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей.
    Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить.

    Креативная характеристика для доски почета примеры оформления

    Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д. Далее следует строка, где должно быть отражено образование.

    Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

    В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок.

    В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения. Внутренняя характеристика Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

    Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

    Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

    Как составляется характеристика с места работы

    Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

    При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

    • Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
    • Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
    • Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

    Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

    Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

    На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

    Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

    Вариант №1: Образец характеристики с места работы

    Характеристика (образец)

    Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

    Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

    Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

    Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

    Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

    Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

    Характеристика (образец)

    Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

    Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

    Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

    Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.указать наличие супруг(-а/-и) и детей ) .

    Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

    С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    Должность И.О.Фамилия Подпись

    Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

    Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

    Нет неразрешимых проблем, есть непринятые решения

    О себе

    Родилась в городе Асбесте Свердловской области 12.07.1977 года. Имею два высших образования по специальностям «учитель-логопед», «психолог». 10 лет проработала логопедом в детском саду. Прошла переподготовку кадров «управление персоналом», 3 года работаю заведующим МКДОУ Детский сад № 47 в городе Асбесте. Замужем, воспитываем и развиваем двух детей: дочку Ульяну и сына Арсения. Веду активный образ жизи.


    Книги, которые сформировали мой внутренний мир

    Литература по социальной психологии

    Мой взгляд на мир

    Победители не верят в случайность. Успеха можно добиться колосальным трудом и бесконечным терпением, как в личной жизни, так и в профессиональой стезе

    Мои достижения

    Характеристика общего собрания трудового коллектива для награждения Почетной грамотой Управления образованием Асбестовского городского округа

    Наталья Александровна работает в должности заведующего с 16 марта 2009 года. Наталья Александровна- ответственный, грамотный руководитель. Ее отличает четкая организация своей деятельности и профессионализм при работе с педагогами, детьми и родителями. Обладает способностью обеспечивать функционирование и развитие детского сада в соответствии с требованиями государственной политики в сфере дошкольного образования.За данный период работы она успешно сумела направить работу самоуправления детского сада с учетом осуществления и реализации образовательного процесса.

    Руководитель умело подбирает педагогические кадры в соответствии с целями, задачами Устава детского сада, поддерживая благоприятный морально-психологический микроклимат. Наталья Александровна стимулирует повышение уровня профессиональной квалификации педагогов. Ей удалось создать среди педагогов атмосферу творчества, постоянного поиска эффективных форм образовательного процесса. За этот период педагоги и воспитанники детского сада активно участвовали в городских творческих выставках, конкурсах, педагогических чтениях, спортивно-массовых мероприятиях и были награждены многочисленными грамотами, благодарственными письмами, кубками, памятными подарками.

    Под руководством Натальи Александровныв детском саду успешно реализуется образовательная программа детского сада и «Здоровье». Созданы условия для комплексного подхода к комплектованию групп детьми в соответствии с социальным заказом родителей, состоянием здоровья, индивидуальных особенностей детей. О качестве реализации образовательной программы свидетельствует снижение заболеваемости среди детей, посещающих детский сад, а также положительная динамика продвижения детей в освоении образовательной программы.Предоставляемые образовательные услуги обеспечивает высокий престиж детского сада в микрорайоне, что подтверждается результатами анкетирования родителей. Выпускники детского сада легко адаптируются к условиям школы: 100% детей имеют лёгкую степень адаптации, 50% — высокие достижения в освоении школьной программы.

    Бесплатная юридическая консультация:

    За 3 года успешно проведены процедуры лицензирования, аккредитации детского сада и многочисленные тематические проверки, в ходе которых отмечаются позитивные результаты ее деятельности как руководителя.

    Благодаря умелой организации работы по финансово-хозяйственной деятельности Наталье Александровне удаётся своевременно решать проблемы совершенствования материально-технических условий, оснащённости учебного процесса, ремонта здания и благоустройства территории детского сада. Отмечается активность работы Натальи Александровны по развитию партнёрских отношений с предприятиями и организациями, спонсорами города.

    Отмечена благодарственным письмом Управления образованием Асбестовского городского округа.

    Мои публикации:

    мои достижения

    Почетная грамота начальника Управления образованием Асбестовского городского округа

    Бесплатная юридическая консультация:


    Характеристика на работника

    Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

    Когда требуется характеристика

    Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

      По личному волеизъявлению работника:
  • для разрешения конфликтов в семье;
  • для досудебных разбирательств;
  • по месту учебы;
  • для урегулирования споров с новым работодателем.
    • При поступлении запросов государственных структур:
      По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:
  • подготовка аттестационных проверок;
  • награждений или премирований;
  • при подготовке вопроса о замещении должности;
  • при рассмотрении кандидатов на новую должность.
  • Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

      В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

    Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

    Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Процедура составления и оформления

    Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

      Укажем основные элементы оформления:
  • Оптимальным считается формат бумаги А4.
  • Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность. Сокращения слов не допускаются.
  • Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.
  • Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.
  • Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.
  • Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.
  • Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.
  • Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.
  • В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании. Однако следует помнить, что у взысканий имеется срок давности – 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.
  • Внизу документа указывается место его предъявления.
  • Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

    Особенности составления характеристик

    Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

    При увольнении

    Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

      В этом случае руководитель должен описать:
  • Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.
  • Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.
  • Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.
  • Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.
  • В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

    Для награждения почетной грамотой

    Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.

    Для полиции

    Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД. Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.

    В суд

    Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

    В военкомат

    Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.

    Рабочих специальностей

    Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

    При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

    Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

    На что обратить особое внимание

    Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

      Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:
  • Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.
  • Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.
  • Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.
  • Как правильно составить характеристику с места работы:

    Бесплатная юридическая консультация:


    Выводы

    Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.

    Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

    Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

    Это время новых возможностей

    для тех, кто их видит.»

    Бесплатная юридическая консультация:

    Все материалы на сайте носят информационный характер.

    дайте образец характеристик завхоза и бухгалтера. спасибо. характеристики нужны для представления к награде

    Работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

    За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

    Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

    Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

    Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

    Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

    Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

    Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

    Виды характеристик на сотрудника

    При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

    По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

    Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Образец правильного оформления характеристики.

    Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

    Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

    Общие правила составления текста

    1. Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
    2. Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
    3. В характеристике указываются:
    • название документа,
    • анкетные сведения о сотруднике,
    • оценка профессиональной или служебной деятельности,
    • описание деловых и моральных качеств человека,
    • цель написания документа, его назначение,
    • дата оформления,
    • фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

    Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

    Требования к оформлению документа

    1. Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
    2. Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
    3. Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

    Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

    Пример наградной характеристики.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

    Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

    Образец неправильного оформления характеристики.

    Составные элементы бланка документа

    1. Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
    2. Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
    3. Исходящий номер, дата подписи.
    4. Анкетные сведения о сотруднике.
    5. Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
    6. Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
    7. Участие в симпозиумах, конференциях.

    Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

    Анкетные данные соискателя награды детализируем:

    • фамилия, имя, отчество;
    • год рождения;
    • образование, что закончил;
    • положение в семье;
    • должность, производственные обязанности;
    • стаж трудовой деятельности общий;
    • стаж на данном предприятии;
    • предыдущие награды, звания;
    • научные труды.

    Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

    Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

    ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

    СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

    МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

    Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35, е-mail:

    Министерству науки и образования

    Бесплатная юридическая консультация:

    ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

    Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

    Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

    Специальность: русский язык и литература

    Квалификация: учитель средней школы

    Бесплатная юридическая консультация:

    Педагогический стаж работы: 33 года

    Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

    Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

    Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

    Семейное положение: замужем, имеет дочь

    Бесплатная юридическая консультация:

    Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

    Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

    На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

    Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

    Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

    Бесплатная юридическая консультация:

    Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

    Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

    Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Пример характеристики для награждения почетной грамотой работника

    Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста. В характеристике необходимо отразить наряду с высокими производственными показателями и безупречность выполнения поручений, и моральный облик, и человеческие качества.

    Виды характеристик

    Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста. Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

    Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами. Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой.

    Общие правила

    Все документы составляются согласно общепринятому принципу. Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание. Информация должна быть подана от третьего лица в настоящем и прошедшем времени. В характеристике необходимо указать название данного документа, затем анкетные данные о представленном к награде сотруднике.

    После этого оценивается его профессиональная и служебная деятельность, описываются деловые и моральные качества этого человека. Завершается характеристика указанием цели написания данного документа и его назначения. Внизу ставится дата оформления документа с фамилиями и инициалами должностных лиц, которые завизируют документ. Пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства будет существенно отличаться от любого другого образца, который не предназначен для выхода за пределы учреждения, где трудится данный сотрудник.

    Бесплатная юридическая консультация:


    Оформление

    Для оформления характеристики нужен фирменный бланк (бумага формата А4). Рекомендацию может создать как непосредственный руководитель награждаемого работника, так и сотрудник отдела кадров. Бывает так, что такое поручение получает сам претендент на награду.

    Подписи на оформленном бланке ставят руководители организации, генеральный директор, заверяется характеристика печатью данного предприятия. Составить официальную характеристику для министерства даже проще, чем любую другую, поскольку для документов внешнего типа есть Государственный стандарт с унифицированными правилами оформления и готовыми необходимыми реквизитами. Это почти готовая характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример

    Учителя, например, характеризуют так. «Шапка» бланка уже готова, где указано, что документ предназначается для отправки в Минобрнауки РФ для того, чтобы наградить почётной грамотой министерства, например, Иванова Петра Сидоровича. Вписать нужно только фамилию и имя с отчеством, год или полную дату рождения. Нужно сказать, что этот образец — характеристика для награждения почетной грамотой — пример, вполне годный для многих родственных профессий: библиотекаря, методиста, художника, музыканта и т.д.

    Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет. Далее перечисляются научные труды и методические разработки, которые были созданы Ивановым Петром Сидоровичем за долгие годы работы. Их желательно указать по датам публикаций. (Так же точно составляется характеристика для награждения почетной грамотой воспитателя, пример полностью подходит.)

    Дальнейшее оформление

    Перечисление оформляется примерно так:

    1. 1979 год. «Методика дидактического и психологического сопровождения при обучении детей физике».

    2. 1983 год. «Лабораторные занятия как механизм приобщения детей к исследованиям в области физики».

    Характеристика библиотекаря для награждения почетной грамотой пример будет иметь другой в этом плане, поскольку род занятий отличается, и научные работы наверняка были написаны на другие темы. Это касается и любой иной специализации. Следующий пункт характеристики, направляемой в министерство, содержит данные о наградах, поощрениях и полученных званиях.

    Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

    Личные данные

    В графе, относящейся к семейному положению, нужно отметить, например: женат, имеет четверых детей. Далее следует текст свободного изложения. Дата начала работы Иванова Петра Сидоровича в школе (указать номер), в данный период времени проявил себя педагогом-новатором, активно вёл научную и методическую деятельность, совершенствовал педагогическое мастерство, пользовался огромной любовью школьников к предмету, которую ему удалось разбудить. Много времени посвящал решению вопросов обучения точным наукам детей с нарушениями развития, постоянно составлял индивидуальные программы, совершенствовал учебные и методические материалы.

    Его разработки были опубликованы тогда-то и там-то (указать электронные и печатные издания). Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала. Также много он работает с родителями, помогая решить все встающие на пути ребёнка к знаниям социальные и гуманитарные проблемы.

    Вывод

    Иванов Пётр Сидорович пользуется огромным уважением своих коллег, любовью воспитанников и их родителей. Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки. Далее — подписи и печать. Залогом успешного получения Ивановым Петром Сидоровичем заслуженной награды станет грамотно составленная характеристика для награждения почетной грамотой.

    Пример медсестры, работающей в школьном медицинском пункте, будет отличаться от примера учителя физики лишь содержанием некоторых пунктов, касающихся профессиональной деятельности. Это же касается любого сотрудника в системе образования.

    Другие профессии

    Почти так же составляется характеристика водителя для награждения почетной грамотой. Пример не будет содержать данных о методической работе, поскольку она водителя школьного автобуса не касается. Вместо этого нужно отразить надёжность его профессиональных навыков, стремление к овладеванию новыми техническими знаниями, умение общаться с детьми и так далее.

    В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования. Точно так же этот человек далёк от учебного и воспитательного процесса, не пишет методических разработок. В этой графе должны быть указаны безотказная работа и конкретные профессиональные достижения.

    Внутренняя характеристика

    Такие характеристики предназначены для награждения работников внутри предприятия или организации, что в обязательном порядке должно отражаться в записях трудовой книжки. Сотрудник, которого решено представить к награждению, уже достиг видимых успехов в течение трудовой деятельности, которые характеристика отражает во всех подробностях.

    Прежде всего, обозначаются те личные качества, которые помогли работнику идти к поставленной цели, затем перечисляются по датам те профессиональные достижения, которые решено отметить почётной грамотой. Решение о награждении принимает директор или начальник учреждения или предприятия. Составляет характеристику он сам, если предприятие небольшое. Если же в учреждении имеется отдел работы с персоналом, это поручается специалистам. Строгих правил для составления характеристики для внутреннего пользования не существует, здесь вполне действителен и документ, написанный от руки.

    В юриспруденции

    Твёрдо установленной формы не имеет и характеристика для награждения юриста почетной грамотой. Пример составления может быть взят за основу из предложенных выше. Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

    Подписывает характеристику руководитель данной компании, затем она заверяется круглой печатью. Название документа, то есть слово «Характеристика» помещается вверху по центру листа А4. Первый абзац чаще всего знакомит с личными данными юриста так же, как прописано в характеристике для учителя физики: имя, отчество, фамилия, дата рождения, образование, сведения о трудовой деятельности. Далее — конкретный материал о причинах награждения с перечислением успехов и личных качеств.

    Детали

    В официальном документе нельзя сокращать слова. Анкетные данные указываются всегда до описания личных и профессиональных качеств представленного к награде работника. После анкетных данных следует указать конкретно место учёбы и пройденные курсы повышения квалификации — с датами, если они были. Деятельность сотрудника характеризуется согласно ситуации на предприятии.

    В информации о трудовом стаже, где обязательно должна быть дата зачисления сотрудника в штат, отмечены повышения по службе, перечислена смена должностей, нужно охватить не только деятельность на данном предприятии, но и всю остальную, если она была в других местах. Последние передвижения по службе и достижения сотрудника главенствуют в характеристике, но она должна как можно более полно отражать весь трудовой путь.

    Деловые качества

    Главная часть этого документа — оценка профессионализма и деловых качеств данного сотрудника. Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

    Помимо деловых качеств необходимо остановиться и на личностных: насколько хорошо человек ладит с коллективом, каков уровень его стрессоустойчивости, самоконтроля во время возникновения конфликтов. Можно написать о его отзывчивости, о моральных качествах и стремлении к взаимопомощи, перечислив все поощрения, которые имели место.

    Отличия в делопроизводстве

    Такой вид представлений, как характеристика к поощрению, распространён повсеместно и предусмотрен в кадровом делопроизводстве огромного числа государственных органов и крупных организаций. Поэтому такой документ отнюдь не всегда составляется целиком и полностью с нуля. Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

    В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями. Их рассматривают и кадровые службы, и разнообразные комитеты и комиссии, после чего представление сотрудника к награде почётной грамотой визирует генеральный директор.

    Как написать характеристику на работника и образец оформления таких документов. Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

    В какой бы сфере деятельности вы ни работали, вам в любой момент может потребоваться умение писать характеристику. Для этого не обязательно быть профессиональным психологом, но наблюдательность и беспристрастность необходимы. Хорошая характеристика всегда опирается на факты, имеет логичную структуру и составляется с учетом целей запроса. Рассмотрим, как написать характеристику правильно.

    Характеристика, как любой официальный документ, имеет четкую структуру. Хотя единых требований, продиктованных законодательством, к оформлению нет, есть обязательный перечень пунктов, которые необходимо указать в документе. Так, любой официальный отчет содержит в себе шапку, основную часть, дату и подпись. Шапка характеристики содержит название, исходящий номер, дату составления. Здесь указываются данные о составителе: название предприятия или иного учреждения, выдающего характеристику органа, юридический адрес, контактные данные.



    Далее посередине пишется название документа «Характеристика» и описывается информация о человеке. Содержание этого пункта значительно разниться в разных ситуациях и зависит от целей составления документа. Так, характеристика на соискателя, при приеме на работу должна предвидеть его потенциал в качестве будущего сотрудника и дать понять руководству, насколько кандидат соответствует возлагаемым на него задачам. А вот, например, службу опеки и попечительства больше заинтересует фактические качества родителя и его отношение к ребенку, стабильность психики, отсутствие или наличие прецедентов насилия в прошлом и т.д. Следующие данные, называемые анкетными, указываются обязательно, когда требуется написать характеристику: ФИО, дата рождения, семейное положение, образование, занимаемая должность и т.д.



    В заключении, как всегда, автор документа указывается свою фамилию, имя и отчество, ставит подпись и печать. В некоторых случаях здесь подписывается не только составитель, но и директор.



    Существует внутренняя и внешняя характеристика на сотрудника. Внутренняя составляется для руководства и остается внутри фирмы. Такая характеристика может потребоваться при приеме кандидата на работу, при назначении действующего сотрудника на другую должность, при принятии решения о мерах взыскания или поощрения т. д. Внешняя характеристика пишется по запросу, который могут подавать судебная инстанция, органы опеки и попечительства, банковские и образовательные учреждения, прочие. Характеристику может попросить составить сам человек для своих целей, например, для поступления в ВУЗ. Прежде, чем написать характеристику, постарайтесь взглянуть на характеризуемого вами человека не предвзято, оставив личную оценку. Опишите его качества , жизненный путь, достижения и негативные поступки в зависимости от цели запрашиваемой характеристики. Иногда человека можно попросить написать характеристику на самого себя. Сдавать ее руководителю или подавшим запрос организациям, конечно, не стоит. Этот краткий очерк поможет вам оценить характеризуемого человека более глубоко, лучше понять его ценности и то, как он себя воспринимает. Это поможет вам сделать прогноз, что следует ожидать от него в будущем.

    У нас на сайте вы можете скачать.

    Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

    Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

    • при трудоустройстве на новую должность;
    • при оформлении кредита;
    • при обращении в органы опеки;
    • для предоставления в учебное заведение;
    • при награждении премией, государственной наградой;
    • для суда.

    В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

    Разновидности характеристик

    Характеристики бывают:

    • внешние;
    • внутренние;
    • положительные;
    • отрицательные.

    Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

    Пример характеристики с места работы: общие требования

    В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

    Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

    Так, в данном документе должны быть указаны:

    1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
    2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
    3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

    Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

    Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

    Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

    Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

    При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

    Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

    Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

    Примеры положительной характеристики с места работы

    1.

    (на бланке организации)

    Характеристика

    Выдана ______________________________________________

    (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

    Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.

    Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

    Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.

    Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

    «______» _______________ 20___

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

    (наименование организации и ее реквизиты)

    c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

    Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.

    Семейное положение: ______________________________________________.

    (указать наличие супруг(-а/-и) и детей)

    Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

    С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.

    Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

    ___________________ ___________________

    Должность И.О. Фамилия Подпись

    Пример отрицательной характеристики

    Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

    ООО «Весна»

    № 567/13

    Характеристика

    Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

    Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

    • продажа продукции предприятия;
    • взаимодействие с клиентами;
    • составление маркетингового плана предприятия;
    • поиск новых каналов сбыта продукции;
    • поддержание контактов с клиентами;
    • ведение картотеки учета клиентов.

    С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

    Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

    В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

    Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

    Начальник отдела продаж

    Сумаркин М.В.

    22.05.2019

    Чего не должно быть в документе

    Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

    • эмоциональных определений;
    • оскорблений в адрес характеризуемого;
    • недостоверной информации;
    • личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
    • грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

    Шаблоны для использования

    Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

    Существует множество причин, по которым требуется предоставление характеристику с места работы. Она может потребоваться и в суде, и в военкомате, и при трудоустройстве на другое предприятие или в организацию. Основной задачей документа является составить общий портрет профессиональных и личных качеств данного человека.

    Что такое характеристика на сотрудника

    Характеристика на сотрудника составляется и выдаётся в той компании или организации, где он официально трудоустроен. За период своей работы человек показывает свои профессиональные навыки или их отсутствие, добивается определённых результатов в профессиональной деятельности, достигает или не достигает карьерного роста. У него складываются определённые взаимоотношения с коллегами и руководством, определяется его роль в коллективе. Руководитель работника, запрашивающего характеристику, должен отметить в ней его положительные и отрицательные качества, преимущества и недостатки в работе, профессиональные достижения и промахи. В какой-то степени характеристика является индикатором работы данного человека и отношения к нему со стороны руководства и коллектива.

    В целом же характеристика с места работы является официальным документом, который служит отзывом о профессиональной деятельности определённого человека, а также в некотором роде акцентирует внимание на его общечеловеческих качествах или недостатках, проявленных за период работы.

    Характеристика с места работы: образец информационного наполнения

    Когда может потребоваться характеристика с места работы

    С необходимостью получения характеристики с места работы сталкивались многие. Она требуется и при судебных разбирательствах, и по требованию военного комиссариата или правоохранительных органов. Характеристику с предыдущего места работы захочет увидеть и будущий работодатель, ведь ему крайне интересно, кого же он на самом деле принимает на работу, порой на очень ответственную должность. Не всегда первое собеседование может дать реальную картину действительности. К тому же тон характеристики с предыдущего места работы может тоже сказать многое, в частности, о степени конфликтности данного лица. От характеристики иногда зависит очень многое: она может повлиять на решение судьи о назначении меры наказания (будь оно административным или уголовным), на принятие её обладателя на новую, иногда гораздо более перспективную работу, на службу в армии, поскольку руководством военкомата будет учитываться не только полученная призывником профессия, но и его достижения на месте работы, имеющиеся навыки и даже его отрицательные качества, которые могут не дать возможность служить, например, в определённом роде войск.

    Сегодня существуют различные мнения в отношении института характеристики как такового. Некоторые считают характеристику рудиментом социалистической системы, ведь именно в Советском Союзе характеристикам придавалось большое значение, они требовались практически везде, начиная от вступления в комсомол, и заканчивая назначением на ответственные должности в государственном аппарате. На практике же характеристики часто абсолютно не отражали реального положения дел. Отрицательная характеристика, предоставленная своему сотруднику, определённым образом дискредитировала не только коллектив предприятия, но и его руководство: почему не смогли воспитать достойного работника, где воспитательная работа партийной организации или общественное воздействие?

    В современных условиях тенденция предоставления положительных характеристик практически всем сотрудникам продолжает оставаться актуальной. Компании, которые стараются работать по западным стандартам, вместо характеристики при увольнении с работы выдают своим экс-сотрудникам характеристики-рекомендации. Эти документы действительно имеют большой удельный вес в принятии решения о приёме кандидата на работу в другую компанию. Существует неписаное корпоративное правило, когда бизнес-структуры стараются отображать в характеристиках своих бывших сотрудников их реальные достижения, достоинства и недостатки. Ведь никто не знает, кто именно придёт устраиваться на работу завтра и к ним. А об этом человеке хотелось бы получить хотя бы более или менее объективную информацию из характеристики с предыдущего места работы.

    Внешние и внутренние характеристики

    Характеристики подразделяются на внутренние и внешние. Само название говорит о том, для чего они предназначаются. Например, внутренние характеристики выдаются для использования внутри определённого предприятия, организации, компании или другой структуры. Внешние же характеристики предполагается использовать вне его или её пределов.

    Видео: как правильно составить характеристику с места работы

    Внутренняя характеристика

    Казалось бы, зачем необходима характеристика на сотрудника, который работает уже лет 15 и все его знают прекрасно от и до. Но по правилам характеристика потребуется для руководства структуры при принятии решения о том, стоит ли продвигать человека по карьерной лестнице. Старший бухгалтер, например, звучит более гордо (и более оплачиваемо) при сравнении с обычным бухгалтером, а старший менеджер «круче» обычного. Руководство хочет знать (а порой и снимает подобным образом с себя определённую часть ответственности), соответствует ли сотрудник занимаемой должности и стоит ли его назначать на более высокую должность.

    Внутренняя характеристика потребуется и при планировании руководством ответственной заграничной командировки для своего сотрудника, при направлении его на курсы повышения квалификации, спонсировании обучения в высшем учебном заведении по профильной специальности и так далее.

    Наиболее неприятным поводом для запроса внутренней характеристики станет планируемое дисциплинарное взыскание. Иногда хорошая характеристика может существенно повлиять на степень корпоративного наказания.

    Внутренние характеристики требуются военным при принятии решения командованием о назначении их на более высокую должность, а также (в большинстве случаев) при присвоении очередного воинского звания, направления на обучение. В уголовно-исправительных учреждениях начальники пишут осуждённым, претендующим на условно-досрочное освобождение (УДО), специальные характеристики, на основании которых они ходатайствует о сокращении срока наказания. В этом случае характеристика может сыграть очень значимую роль в судьбе осуждённого, которому она поможет выйти на свободу на несколько лет раньше назначенного окончания срока.

    Внешняя характеристика

    Кроме перечисленных выше случаев, внешняя характеристика может потребоваться при зачислении в высшее учебное заведение, при обращении в банковское учреждение за получением кредита, при запросе разрешения на усыновление ребёнка в ещё в некоторых случаях. Как правило, работодатель выдаёт своим сотрудникам в большинстве случаев положительные характеристики. С одной стороны, не хочется портить внутрипроизводственные отношения, а с другой, хочется каким-то образом простимулировать человека, даже если он на деле достоин гораздо более низкой оценки, чем дана ему в официальном документе. Иногда просто не хочется человеку портить карьеру, особенно в тех случаях, когда он собирается карабкаться по карьерной лестнице где-нибудь в другом месте.

    Так выглядит положительная характеристика с места работы

    Как правильно составить характеристику с места работы на сотрудника

    При написании характеристики с места работы существуют определённые правила, которые не рекомендуется нарушать. Необходимо знать, что характеристика допускается в любом исполнении: можно подготовить её, набрав на компьютере, а можно и написать от руки. Документ должен умещаться на одной странице формата А-4. Однако если размеры будут несколько превышены ввиду содержательности документа, то в этом нет ничего страшного.

    Если сотрудник считает, что информация в характеристике является искажённой, не отражающей реального положения вещей, дискредитирующей его, то он вправе приложить к данному документу свою пояснительную записку, в которой можно попытаться чётко и аргументировано объяснить причины тех или иных своих проступков, а также пояснить причины каких-либо недостатков в работе.

    Характеристику с места работы следует составлять в двух экземплярах. Один из них выдаётся сотруднику на руки, второй же остаётся в архиве предприятия или организации. Следует сказать, что при составлении характеристики априори не существует какого-либо бланка или установленных законом требований. В подавляющем большинстве случаев характеристики пишутся на основе определённых традиций, сложившихся на протяжении длительного периода.

    В характеристике необходимо более или менее пространно описать трудовой путь сотрудника, его деловые и нравственные качества, трудовую и общественную деятельность, достижения и недостатки на протяжении работы на данном месте.

    Если существует такая возможность, то характеристику с места работы лучше состоять на официальном бланке предприятия или организации. Желательно, чтобы на нём был также фирменный логотип.

    Видео для сравнения: как выглядит характеристика с места работы в Германии

    Пошаговая инструкция по составлению документа

    Как правило, характеристика состоит из стандартного набора формулировок и фраз, немногим отличаясь от тысяч и даже миллионов подобных документов по всей России. Характеристика пишется официальным языком, без лирических отступлений. В ней есть три части: вводная, описательная и заключительная. Рассмотрим каждую из них подробнее:

    • вводная часть содержит заголовок и указание названия предприятия или организации, реквизиты, место и дату составления документа, персональные данные работника (по согласованию с характеризуемым), на которого выдаётся характеристика, занимаемую ним должность. Эту часть можно считать исключительно формальной;
    • в описательной части следует изложить основную информацию. Необходимо описать трудовой путь сотрудника, по крайней мере, на данном предприятии или в организации. Важно отметить, какие именно должности занимал сотрудник, что служит показателем его карьерного роста или, наоборот, падения. Также стоит указать профессиональные достижения на данном месте работы (к примеру, был руководителем проекта…, участвовал в…, успешно выполнял задания по… и так далее). Если человек получил дополнительное образование, прошёл курсы повышения квалификации или что-либо наподобие этого, то подобную информацию следует обязательно отметить и в характеристике. Далее в описательной части следует провести оценку профессиональных навыков сотрудника: имеет опыт в сфере…, является профессионалом в…, знает нормативные правовые акты…, успешно ведёт аналитическую работу, соблюдает дедлайны и так далее. В следующем подразделе описательной части характеристики следует плавно перейти к психологическим качествам человека и его общему уровню культуры. При оценке личных качеств следует обратить внимание на способность контактировать с коллегами, устанавливать деловые отношения с партнёрами, вести переговоры . Далее следует остановиться на наиболее значимых достижениях сотрудника. Если человек решил изменить сферу деятельности или устраивается на другое предприятие на определённую должность, то желательно отметить достижения именно в областях, которые в чём-то похожи на его будущую работу. Например, менеджер по продажам устраивается на другую фирму на должность начальника отдела маркетинга. В этом случае желательно описать характеристики и его успехи на ниве маркетинговых исследований и соответствующего повышения уровня продаж компании. В описательной части характеристики также потребуется указать специфическую информацию, касающуюся данного лица, если, например, документ предполагается предоставить в органы социальной опеки или в органы правоохранительные. Но об этом ниже;
    • заключительная часть. В заключительной части документа следует указать информацию о том, куда и для чего выдаётся характеристика. Если же она запрашивается по месту предъявления, то следует именно так и написать. Кроме того, потребуется подытожить всё, что описано выше. Например, в заключительной части характеристики часто встречаются подобные формулировки: «в связи с вышеописанным, руководство компании N рекомендует данное лицо…» или «администрация ИТУ ходатайствует о сокращении срока наказания и условно-досрочном освобождении осуждённого гражданина М.» и так далее. Это будет своеобразный вывод характеристики, если он требуется применительно к её содержанию и назначению.

    «Матерые» менеджеры по персоналу и руководители понимают, что объективной информации в характеристике довольно мало. Поэтому характеристика была, есть и продолжает оставаться неким формальным документом. В то же время характеристики имеют весьма значимую роль на судебных процессах при рассмотрении уголовных или административных дел. Например, положительная характеристика с места работы поможет избежать взятия под стражу, если даже совершённое правонарушение квалифицируется судом в качестве социально опасного. Конечно, это возможно далеко не всегда, но в определённых случаях положительная характеристика всё же срабатывает. Точно также будет принимать во внимание положительную характеристику с места работы и следователь уголовного розыска, решающий, ходатайствовать ли о содержании под стражей подследственного или ограничиться другими мерами, например, подпиской о невыезде. Если же, например, планируется предоставить характеристику в органы социальной опеки, когда сотрудник решил принять на себя официальное опекунство или стать приёмным родителем для ребёнка, то в характеристике с места работы следует делать акцент на высоких морально-психологических качествах данного лица и на том, что он прекрасный семьянин, имеет высокий уровень заработной платы и высоко ценится руководством, обладает авторитетом в коллективе. В данном случае органы социальной опеки мало будут интересовать профессиональные достижения кандидата в опекуны или в приёмные родители, но социальные работники будут уделять большое внимание его моральным качествам. Кстати говоря, характеристика с места работы в данном случае будет не единственной, которую затребует орган социальной защиты. Поэтому, скажем прямо, существуют лишь общие тенденции в написании характеристики с места работы. Очень многое, в частности, в акцентуации определённой информации, зависит от того, для чего и куда выдаётся данный документ.

    Что категорически нельзя указывать в характеристике

    Существует определённая информация, которую в характеристике указывать нельзя или, по крайней мере, неэтично. В частности, к ней относятся:

    • политические взгляды. В характеристике с места работы нельзя описывать политические взгляды сотрудника, даже если он является, например, членом масонской организации. Эта информация, мягко говоря, в служебной характеристике является некорректной и неуместной;
    • религиозные убеждения. В официальном документе с места работы нет надобности указывать вероисповедание сотрудника, даже если он по нескольку раз в день совершает на рабочем месте намаз;
    • жилищно-бытовые условия. Описание условий проживания определённого лица находится в компетенции других органов;
    • профсоюзная и общественная деятельность. Ни первая, ни вторая не имеют никакого прямого отношения к профессиональной деятельности сотрудника, на которого составляется характеристика. Если же данная информация сможет охарактеризовать его дополнительно с лучшей стороны, то, в принципе, о ней можно и упомянуть;
    • нельзя указывать в характеристике с места работы персональные и контактные данные сотрудника. Их разглашение является незаконным и может вноситься в данный документ только по письменной просьбе сотрудника или по его письменному разрешению;
    • нельзя вносить в характеристику заведомо неправдивую информацию. За это сотрудник может подать на своего работодателя в суд. Например, если в характеристике будет написано, что данное лицо неоднократно привлекалось к админответственности за распитие спиртного в общественных местах, то для этого потребуются соответствующие доказательства в виде постановлений об административных штрафах. Иначе это можно расценивать в качестве клеветы или неправдивой информации.

    Кем составляется и подписывается характеристика

    Как правило, характеристику на сотрудника составляет его непосредственный руководитель. Но если речь идёт о рабочем, руководителем которого является мастер участка, то характеристику будет составлять в лучшем случае бригадир. Обычно же эта обязанность будет возлагаться на начальника цеха. В данном случае понятие непосредственного руководителя весьма относительно. В армии, к примеру, на командира роты составляет характеристику его непосредственный начальник — командир батальона. На составление характеристики имеет право именно руководитель подразделения, будь то подразделение воинское, производственное, научное и так далее. Для водителя характеристику будет составлять начальник транспортного отдела, на механика — главный механик, на бухгалтера — главный бухгалтер, на главного инженера — директор предприятия и так далее. Характеристику может составить только должностное лицо, которому администрация делегировала подобные полномочия и это определено учредительными документами или уставом предприятия или организации.

    После составления подписывает документ непосредственный руководитель сотрудника, на которого была составлена характеристика. Но его подпись будет далеко не единственной. Характеристика должна быть подписана в обязательном порядке руководителям организации, предприятия, воинской части, научного учреждения, ИТУ и так далее. Крайне желательно видеть на ней ещё и подпись начальника отдела кадров. В самом низу ставится дата составления документа.

    И вот характеристика уже готова. Не следует забывать о двух экземплярах. В случае потери оригинала характеристики, можно обратиться к администрации и получить её копию.

    Второй экземпляр характеристики будет храниться в архиве предприятия

    Требуется ли печать и штамп на характеристике

    Поскольку характеристика с места работы относится к перечню документов, требующих официальной заверки, то на ней должна быть мокрая печать предприятия или организации, наравне со справками, ходатайствами, командировками или гарантийными письмами. Не заверенная в установленном порядке характеристика теряет свою юридическую силу и в определённых случаях не может использоваться.

    Если у компании нет печати, а иметь её или нет — выбор организации, законной обязанности нет, то допустимо составлять характеристику без печати. Тогда достаточно будет подписи руководителя.

    На малых предприятиях может быть только одна печать и штамп, если же речь идёт о крупных компаниях, то на характеристике достаточно поставить штамп и печать отдела кадров. При условии, что документ выполнен на фирменном бланке. Заверке подлежат внешние характеристики. Внутренние же можно заверить только внутренней печатью предприятия или печатью соответствующего подразделения, если она у него есть. Соответственно, на внутренней характеристике потребуется подпись непосредственного руководителя сотрудника, на которого выдаётся характеристика. Всё зависит от конкретной ситуации. Например, если рабочего планируют повысить в должности, то внутренняя характеристика подписывается бригадиром и начальником цеха, а также заверяется печатью цеха, если она у него есть.

    Особенности составления отдельных типов характеристик

    Как уже было сказано, в зависимости от того, куда, кем и для чего запрашивается характеристика с места работы, зависят и особенности её информационного наполнения. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся примеры.

    Характеристика с предыдущего места работы

    Характеристика с предыдущего места работы потребуется будущему работодателю уволившегося сотрудника. Чем более позитивной она будет, тем лучше, тем легче будет утроиться на хорошую работу в будущем, если она на момент увольнения ещё не найдена. Характеристика с прошлой работы носит все признаки рекомендации, хотя и не является таковой в полном смысле слова. По ней будущий работодатель сможет оценить потенциал кандидата на занятие определённой должности и с определённой долей вероятности быть уверенным в том, что профессиональные навыки соискателя вакансии соответствуют установленным работодателем требованиям. В данном типе характеристики с предыдущего места работы следует особый акцент делать на профессиональных достижениях уволившегося или увольняющегося сотрудника, его поощрениях, инициативности, трудолюбии, способности работать в режиме многозадачности и так далее. Желательно отметить также коммуникабельность и умение находить общий язык с коллегами, что тоже немаловажно, ведь конфликтный человек вряд ли будет особо интересен будущему работодателю. Следует также акцентировать внимание на тех обязанностях, которые выполнял данный человек во время работы на предыдущем месте.

    В Трудовом кодексе нет установленного бланка и формы характеристики. Существуют лишь общие рекомендации.

    Для предъявления в полицию

    Характеристика в полицию с места работы составляется обычно по официальному запросу. В нём акцентируется внимание на той информации, которая требуется правоохранителям. Как правило, подобная необходимость возникает в том случае, когда сотрудник компании становится фигурантом уголовного делопроизводства в роли подозреваемого или (что бывает гораздо реже) свидетеля. Если же в официальном запросе из правоохранительных органов нет пожеланий к соответствующей информации в характеристике сотрудника, то она составляется по обычному принципу. В этом случае следует сделать акцент на дисциплинированности, строгом выполнении своих обязанностей, дружеских отношениях с коллегами по работе, готовности к мирному разрешению конфликтных ситуаций. Также следует внести в характеристику данные о занимаемой должности, стаже работы и должностных обязанностях. Следует сделать особый акцент на отсутствии (или наоборот) фактов нарушения трудовой дисциплины и взысканиях. Если на работе есть поощрения, то обязательно стоит о них упомянуть. Характеристика с места работы в полицию требует особого внимания при составлении, поскольку, как уже говорилось, может оказать определённое влияние на ход расследования.

    При составлении характеристики в полицию в неё вносятся (обычно) персональные данные характеризуемого лица, поэтому потребуется его письменное согласие на это.

    Пример характеристики с места работы в полицию

    Характеристика в суд

    Человек может оказаться участником судебного процесса. Это возможно не только при судебном разбирательстве по уголовному делу, но и по гражданскому или административному. При этом человек может быть в роли истца или ответчика, обвиняемого или потерпевшего. Но в любой роли может возникнуть необходимость подтверждения морально-психологических и деловых качеств данного лица. И для этого следует обратиться за характеристикой с места работы. Ведь именно на работе они обычно реализуются в полной мере. Кроме того, судьи не воспринимают коллег по работе в качестве заинтересованных лиц, что немаловажно.

    Если работодатель по каким-либо причинам не хочет давать характеристику, то в этом случае можно обратиться к суду с просьбой сделать официальный запрос. Кстати, на законодательном уровне нет рычагов принуждения администрации предприятия или организации к выдаче характеристики на сотрудника, поэтому его личная просьба может быть попросту проигнорирована. Суду же руководитель отказать не сможет, поскольку это является административным правонарушением с соответствующими санкциями. Характеристика в суд составляется непосредственным руководителем или уполномоченным сотрудником отдела кадров. Если же, например, на предприятии работает всего десять человек, то характеристику пишет управляющий (вне зависимости от того, является ли он наёмным руководителем или собственником предприятия).

    Иногда положительная характеристика сможет сыграть в суде важную роль

    Характеристика в военкомат

    Характеристика в военкомат требуется как при первоначальной постановке призывника на воинский учёт, так и непосредственно перед его призывом на срочную службу. Если молодой человек перед призывом в ряды ВС официально трудоустроен, то работодатель обязан дать ему характеристику с места работы. Она (по правилам) должна изучаться психологом и служит инструментом для определения как профессиональной ориентации будущего солдата или сержанта, так и для составления его психологического портрета. Всё это делается с целью выбора оптимального рода войск, воинской специальности и порой даже места службы. Например, если призывник имеет водительские права на управление грузовым автомобилем и уже успел поработать по специальности, хорошо себя зарекомендовав, то с большой долей вероятности призывная комиссия будет рекомендовать его на должность водителя в рядах ВС.

    Характеристика в военкомат должна содержать общую информацию, которая касается работы молодого человека, его трудового стажа, профессиональных качеств, поощрений и взысканий.

    Характеристика с места работы поможет определить будущую воинскую специальность призывника

    Характеристика для студента, отправляющегося на практику

    Эту характеристику должен составлять уполномоченный представитель администрации высшего учебного заведения. Как правило, она готовится куратором, им же подписывается, далее следует подпись декана факультета, ректора и печать ВУЗа. При направлении на практику следует особый акцент сделать на успеваемости студента и его достижениях в учёбе, дисциплинированности и способности к самоорганизации. Если студент имеет достижения в научной работе, то об этом тоже обязательно стоит упомянуть. Тем более если практика имеет много общего с направлением научной работы юного дарования.

    Характеристика в органы опеки

    При составлении характеристики, предоставляемой в органы опеки, следует соблюсти стандартную процедуру подготовки данного документа. В обязательном порядке делается акцент не только на профессиональной деятельности, но и на человеческих качествах.

    Характеристика для аттестации

    При прохождении аттестации каждому аттестуемому сотруднику выдаётся характеристика. Она рассматривается аттестационной комиссией. В данном случае следует особое внимание уделить профессиональным достижениям работника, морально-психологическим качествам, уровню культуры, стрессоустойчивости. В этом типе характеристики руководство может высказать свои пожелания в отношении дальнейшего повышения профессионального уровня своего сотрудника. Но окончательное решение принимается всё же аттестационной комиссией.

    Характеристика в банк

    Иногда при оформлении кредита банки просят предоставить характеристику с места работы. В этом случае следует сделать акцент на стаже работы на данном предприятии или в организации, отсутствии нарушений дисциплины, в том числе, финансовой. Также важно упомянуть о том, что сотрудник постоянно повышает свой профессиональный уровень, что способствует его карьерному и финансовому росту.

    К составлению характеристики с места официального трудоустройства следует подходить основательно, ведь иногда этот документ может сыграть важную роль не только в карьере, но и в жизни человека. Также важно соблюдать соответствующее информационное наполнение документа, учитывая то, куда требуется его предоставление. Главное — подойти к этому процессу с душой, а не считать характеристику просто своеобразной отпиской и формальностью.

    В формате.doc

    Любое учреждение, с которым приходится сталкиваться человеку, всегда заинтересуется его возможностями, умениями, способностями и прочими данными, которые, возможно, пригодятся ему на рабочем месте. Все эти данные вносятся в особый документ — характеристику. Потребность в ней продиктована тем, что на основании этих данных, принимается решение об удовлетворении заявлений и приёме на работу, учебу или, обоснованном, отказе.

    Характеристика, обычно, пишется руководителем предприятия, во всяком случае, визирует ее именно руководитель, и ответственность несёт тоже. Но вот на практике над составлением трудится либо назначенный руководителем человек, либо сам сотрудник, которому необходимо составить этот документ на самого себя. В любом случае, перед подписанием, информация должна быть проверена на предмет соответствия, так как, всё-таки, это официальный документ.

    В характеристике сжато описывается:

    1. служебная (трудовые успехи, профессиональные качества, выговоры, взыскания)
    2. общественная деятельность человека
    3. деловые и нравственные качества (лидерство, отношения с коллегами).

    Виды характеристик на сотрудников

    Характеристики бывают разные, и написание зависит от того, для чего и кому данная информация понадобилась. Например, кредитной организации совершенно неинтересно каких успехов человек добился на производственном фронте, равно как и в высшее учебное заведение нет смысла предоставлять информацию о кредитоспособности характеризуемого.

    Так как же правильно составить характеристику?

    Всё, на самом деле, не сложно. Сама характеристика, в принципе, пишется достаточно непринуждённо, как автобиография, как сочинение, главное — придерживаться плана основных разделов.

    Начнём с выбора направления (где потребуется этот документ — внутри учреждения, или во внешние структуры).

    1. Внутренняя характеристика нужна для воздействия на работника внутри организации (как-то: награждение, повышение, взыскание, увольнение).
    2. Внешняя характеристика предоставляется за пределами организации (потенциальному работодателю при смене места работы, в банковские учреждения, в учебные заведения, в правоохранительные органы, в военкомат). В таком случае документ просто обязан содержать личные данные работника, который должен дать своё письменное согласие на их использование, обработку и передачу сторонним организациям.

    Далее необходимо точно знать куда и для чего характеристика будет предоставлена. Например, если в цели будет указано «по месту требования», то это означает «куда угодно», и естественно, сведения могут быть указаны самые общие, без конкретных уточнений.

    Основной же каркас любой характеристики на работника выглядит примерно так:

    • Вверху листа указывается название, дата составления, исходящий номер;
    • Анкета. Фамилия, имя, отчество характеризуемого в именительном падеже единственного числа. Его должность, семейное положение, год рождения.
    • Этапы профессионального становления сотрудника. Необходимо составить хронологию с момента приёма на работу, производственных достижений, участия в проектах, научных или технологических разработках, внесённый вклад на развитие предприятия, и любая активность сотрудника до настоящего времени;
    • Также в характеристике обязательно необходимо указать информацию о взысканиях и наградах. Для объективности информации в данном разделе перечисляются все звания, грамоты, награды, причины и способы взысканий. Собственно, эти сведения заносятся в трудовую книжку (личное дело) и свободный доступ к ним имеется у отдела кадров, кому обычно и предписывается составление характеристик.
    • Здесь перечисляются все навыки и умения сотрудника, его профессиональные и , отношения в коллективе, конфликтность, лидерские качества так далее.
    • Цель характеристики. Этот пункт в комментариях не нуждается — тут просто указывается куда предоставляется документ.
    • Внизу листа ставятся визы (с расшифровкой) ответственного работника, составившего характеристику и руководителя, обязательно круглая печать учреждения.

    Пример характеристики на сотрудника

    Здесь мы приведем образец составления подобного документа. Просим учесть, что для него нет особого стандарта, и составлять характеристику можно как основываясь примере со строгим стандартом (первый образец), так и в свободной манере (второй пример документа).

    Образец

    Производственная характеристика — пример

    Производственная характеристика — еще один образец

    Представление-характеристика | Материал на тему:

                                                                                               В Главную                                                                                                                                      аттестационную комиссию

    Представление – характеристика

    Фамилия, имя, отчество:     Кудряшова Наталия Алексеевна

    Год и дата рождения:  10 мая 1972 года

    Сведения об образовании и повышении квалификации: Среднее специальное, Лениногорское педагогическое училище, 1991 год.

    специальность – учитель изобразительного искусства и черчения, воспитатель

    (какое  образовательное учреждение  окончил(а) и когда, специальность, квалификация, звание, ученая степень, и др.)

    • В ЦПО с 29.10.- 02.11.12г. (инвариантный учебный блок) по программе «Развитие профессиональных компетенций работников образования». (36 часов)
    • В ЦПО  с 19.11.-23.11.12г. (инвариантный учебный блок)  по программе «Модернизация региональной системы образования».  (36 часов)
    • В ГОУ СИПКРО с 20.05. – 24.05.13г. (вариативный учебный блок) по программе «Синтез искусств художественно-эстетичетического образования XXI века». (36 часов)
    • В ГОУ СИПКРО с 17.06. – 21.06.13г. (вариативный учебный блок) по программе «Технология создания педагогических разработок в рамках инновационных образовательных процессов РФ и региона». (36 часов)
    • в ГОУ СИПКРО  по программе «Духовные ценности Отечества». (72 часа)

           Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность: педагог дополнительного образования, 30 августа 2000г.

    Общий трудовой стаж:  21 год. 

    Стаж педагогической работы  (работы по специальности)   21 год.

    Стаж работы в данном учреждении   13 лет.

    (далее следует характеристика аттестуемого)

           Кудряшова Наталия Алексеевна  работает в Детской школе искусств с  2000 года педагогом художественно-графического отделения.

            В настоящее время Наталия Алексеевна  ведёт занятия по составленным ею адаптированным программам дополнительного образования детей «Изобразительное искусство», «Рисунок», «Живопись», «Композиция», «История искусств».

            Она в совершенстве владеет методикой преподавания.  Знание теоретических и психологических основ обучения позволяет ей внедрять в образовательный процесс наиболее эффективные формы, методы и средства, формирующие у учащихся потребность в учёбе, добросовестное отношение к порученному делу, стремление качественно выполнить задание. На своих занятиях педагог развивает художественный вкус учащихся, формирует навыки творческой деятельности. Её уроки интересны, самобытны. Наталия Алексеевна активно работает по внедрению нетрадиционных технологий работы с пластилином. Ею был проведён мастер-класс в рамках областного семинара «Роль дополнительного образования в формировании поликультурной среды в условиях сельской местности» по технике «Пластилинография».

         В своей работе педагог значительное внимание уделяет развитию мотивированной потребности у учащихся в получении художественного образования для продолжения обучения в высших учебных заведениях. За высокий уровень подготовки учащихся к вступительным экзаменам по специальности «Изобразительное искусство» Наталия Алексеевна отмечена благодарственным письмом ректора ПГСГА.

          Результатом работы Кудряшовой Наталии Алексеевны является наличие большого количества призёров в художественных конкурсах   различного уровня. Она подготовила 1 призёра международного конкурса, 4 призёров конкурсов всероссийского уровня, 13 призёров регионального уровня, 4 призёров окружного уровня и 2 призёров районного уровня.

        Наталия Алексеевна систематически повышает квалификацию. За 2012-2013 г.г. прошла курсы в объёме 144 часов по ИОЧ, подготовив и защитив 4 итоговые работы.

        Она принимает активное участие в методических объединениях, мастер-классах, семинарах, НПК, конкурсах методических материалов как районного, так и окружного и областного уровней. Так в  2012 году в окружном конкурсе методических материалов Наталия Алексеевна заняла 1 место.

       За значительные успехи в организации и совершенствовании учебного и воспитательного процессов, большой личный вклад в формирование нравственных основ детей  Кудряшова Н.А. награждена Почётной грамотой Главы муниципального района Шенталинский, Почётной Грамотой Министерства образования и науки Самарской области.

        Педагог дополнительного образования Кудряшова Наталия Алексеевна пользуется большим авторитетом среди родителей, учащихся и коллег.

     Руководство и педагогический коллектив (работодатель):

     государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской области средней общеобразовательной школы №1 «Образовательный центр» ж.-д. ст.Шентала муниципального района Шенталинский Самарской области  (наименование ОУ, органа управления образованием)

    Считают,  что  Кудряшова Наталия Алексеевна 

                                                 (Ф.И.О. аттестуемого)

    соответствует   /не соответствует/    первой   квалификационной категории

                                                                                      (заявленной)

    по должности педагог дополнительного образования

    Руководитель ОУ:___________________/И.П.Альмендеева/

                                                                                                     (расшифровка подписи)

                                 Ознакомлен (а):_______________ /Н.А.Кудряшова/                               

                                                                                             (подпись аттестуемого)

                                                                                                

    Сертификаты из 4+ символов — шаблоны Word Excel

    Как видно из названия, аттестат персонажа — это документ, удостоверяющий характер сотрудника, студента или обычного человека. Он используется для различных целей практически во всех сферах жизни. Сотрудник получает свидетельство о характере от работодателя при увольнении с работы, и работодатель описывает моральное поведение сотрудника на рабочем месте во время его или ее работы. Это очень помогает сотруднику найти другую работу, демонстрируя профессиональный опыт, знания и продолжительность работы в недавней компании или бизнесе.Сертификат персонажа можно легко создать с помощью шаблона сертификата персонажа бесплатно.

    Аттестат характера студента — это другой известный тип аттестата характера, который выдается студенту после завершения академического курса или учебной программы. В сертификате характера школы или ученика руководство школы подчеркивает общее поведение ученика, интересы и успеваемость ученика. Сертификат помогает студенту легко поступить в колледж или университет, показывая предыдущую успеваемость и поведение в указанной школе или академическом институте.Они часто используют стандартные форматы и макеты для создания сертификатов персонажей учащихся, чтобы повысить производительность при создании сертификатов.

    Справка общего характера или справка из полиции — это юридический документ, выдаваемый департаментом полиции или местными правоохранительными органами для проверки личности гражданина. В разных жизненных делах требуется указать, что указанное лицо не причастно к преступной или иной противоправной деятельности. Такие сертификаты полезны, когда кто-то хочет подать заявление на визу для поездки за границу с целью учебы или работы.Внизу статьи мы добавили различные типы шаблонов сертификатов персонажей, чтобы помочь пользователям в создании сертификатов персонажей лично. Внеся базовые изменения в содержимое шаблона, можно легко создать элегантный и профессиональный сертификат персонажа за считанные минуты.

    Образцы сертификатов символов здесь

    Сертификат личного характера в Word

    Образец сертификата символа

    Символьный формат сертификата

    Сертификат печатных символов


    Связанные

    Написание рекомендательного письма

    В этой статье обсуждаются образцы, шаблоны и примеры написания рекомендательных писем для работы, характера или личных рекомендаций.

    S pelling note: В этих советах и ​​примерах обычно используются варианты написания, основанные на распространенной британо-английской форме, например, «распознавать», «организовывать», «специализировать», тогда как на американском английском используется слово ‘ написание. Другие слова, оканчивающиеся на «наш / или» — например, стремление / стремление, благосклонность / благосклонность — также различаются для английского и американского языков. Пожалуйста, измените написание в своих рекомендательных письмах в соответствии с вашей ситуацией.


    Справочные письма: структура / шаблон

    Общая структура рекомендательного письма следующая:

    1. Имя и адрес получателя (если известны)
    2. Дата
    3. Приветствие («Кому это может относиться», или «Уважаемый сэр или мадам», или «Уважаемый <surname>») </li> <li> Подтвердите даты, должность (должности), а также сведения о заработной плате и льготах, если это необходимо / необходимо.</li> <li> Подтвердите, что работа и отношение человека были (во все времена) удовлетворительными / превышали ожидания или стандарты. </li> <li> Кратко объясните обязанности человека (необязательно) </li> <li> Кратко опишите их навыки / квалификацию / сильные стороны / характеристики (необязательно) </li> <li> Укажите, что вы охотно вернете этого человека на работу, если представится возможность (необязательно и очень обнадеживающе для читателя) </li> <li> Предложите предоставить дополнительную информацию, если требуется (необязательно) </li> <li> С уважением (или «С уважением», если письмо указанному адресату) </li> </ol> <p> <em> <strong> Примечание.</strong> Это вопрос вашего собственного усмотрения, сколько похвалы и положительной информации включить в письмо, а следовательно, и дополнительные элементы. </em> </p> <p> <strong> Ниже вы найдете специальные шаблоны для рекомендательных писем о приеме на работу, характера, личных и торговых рекомендаций. </strong> </p> <p> <em> <strong> <strong> Примечание по правописанию: </strong> </strong> В этих ссылочных буквах, советах и ​​образцах ссылочных писем обычно используются варианты написания, основанные на общепринятой британо-английской форме, например, «распознавать», «организовывать», «специализировать», тогда как в американском английском используется « ize ‘орфография.Другие слова, оканчивающиеся на «наш / или» — такие как стремление / стремление, благосклонность / услуга — также различаются в британском и американском языках. <strong> Измените написание в собственных рекомендательных письмах в соответствии с вашими предпочтениями. </strong> </em> <br/> </p> <hr/> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-135"> Образец шаблона справочного письма о трудоустройстве </span></h3> <p> <em> Имя и адрес получателя (если известны) <br/> Дата <br/> </em> </p> <p> <em> Кого это может касаться, </em> </p> <p> <em> Я подтверждаю, что (имя) работает / работал в качестве (должности) в этой организации с (дата) по (дата / текущий день) и получал / получает (заработная плата, плюс бонусы и льготы, если применимо).</em> </p> <p> <em> Их работа (должность) связана со следующими обязанностями (кратко опишите работу). (Имя) хорошо разбирается в (деталях навыков), а также в (характеристиках — например, надежный, хороший коммуникатор и т. Д.). </em> </p> <p> <em> Я бы с радостью принял на работу (имя), так как считаю его / ее ценным членом команды, который неизменно добивался хороших результатов и оправдал все ожидания. </em> </p> <p> <em> С уважением / С уважением, </em> </p> <p> <em> Ваше имя </em> </p> <hr/> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-136"> Характерные или личные рекомендательные письма </span></h3> <p> Определенные ситуации требуют рекомендательных писем персонажей более личного характера, например: </p> <ul> <li> Характерные свидетельства или ссылки, относящиеся к судебным разбирательствам </li> <li> Для должности в некоммерческих организациях, таких как советы, трасты, клубы или общества </li> </ul> <strong> В этих случаях следует придерживаться тех же принципов, упомянутых выше: </strong> <ol> <li> Если вам нужна личная ссылка или отзыв о персонаже, всегда спрашивайте автора, поможет ли он предоставить им черновик.Написание ссылок отнимает много времени и является трудным для многих людей — предложение предоставить черновик может показаться дерзким, но это часто необходимо и очень ценится автором (которого, кстати, называют «рефери»). <br/> </li> <li> Не порочите человека письменно или устно при предоставлении справки </li> <li> Укажите только положительные результаты или вообще ничего </li> </ol> <p> <strong> Примечание. </strong> При предложении предоставить письменную характеристическую ссылку, касающуюся судебного разбирательства лица, это может привести к тому, что его попросят явиться в суд в качестве характерного свидетеля.Поэтому убедитесь, что ссылка отражает то, что вам комфортно выступать в суде. </p> <hr/> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-137"> Пример и шаблон личного или характерного рекомендательного письма </span></h3> <em> Имя и адрес адресата (если известны) </em> <p> <em> Дата </em> </p> <p> <em> Кому это может относиться </em> </p> <p> <em> Подтверждаю, что знаю (имя) (количество) лет. </em> </p> <p> <em> (Государственные отношения — социальные, деловые, совместная работа в другом качестве, клуб, деятельность, проект и т. Д.) </em> </p> <p> <em> Я всегда считал (имя / его / ее) (государственные характеристики — например, надежный, надежный, трудолюбивый, добросовестный, честный, миролюбивый, вежливый и т. Д.) Максимально полезным подумайте о том, что читатель больше всего предпочтет увидеть, с точки зрения удовлетворения озабоченностей или получения свидетельств соответствующих требуемых навыков или характеристик). </em> </p> <p> <em> Я рад предоставить дополнительную информацию, если потребуется. (опционально) </em> </p> <p> <em> С уважением / С уважением, </em> </p> <p> <em> Ваше имя </em> </p> <hr/> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-138"> Справочные письма персонажей для явки в суд </span></h3><br/> </h3> <p> Ниже приведен пример письма, которое вы можете написать, если вас попросят указать характер человека, которого вы знаете, который должен предстать перед судом по уголовному обвинению.Вот некоторые моменты, которые следует учитывать при написании рекомендательного письма персонажа для суда выступления: </p> <ul> <li> Во-первых, убедитесь, что вы лично согласны с обязанностью предоставить ссылку на персонажа и, возможно, быть вызванным в суд в качестве свидетеля персонажа (обычно группа обвиняемых юристов советует вам, как можете помочь — если сомневаетесь спрашивайте). </li> <li> Используя приведенный ниже образец письма, вы можете заменить соответствующие аспекты характера обвиняемого, которых вы хотите поддержать или поддержать, которые должны логически соотноситься и противоречить типу поведения, заявленному в судебном обвинении.</li> <ul> <li> Например, если обвинение касается насилия, вы должны попытаться поддержать и описать миролюбивые качества; если обвинение связано с нечестностью, очевидно, постарайтесь подтвердить и описать атрибуты честности. Подтверждение честности очевидно полезны в любой ситуации, потому что они, как мы надеемся, подтверждают обоснованность собственных заявлений обвиняемого в суде. </li> </ul> </ul> <p> <strong> Примечание. </strong> Убедитесь, что ссылка отражает то, что вам удобно излагать в суде.Важно помнить, что все, что вы пишете, должно быть комфортно и вы должны надежно повторять, и потенциально предоставление примеров, если требуется, под присягой в суде. Как сторона обвинения, так и сторона защиты имеют право принуждать свидетелей всех видов лично явиться в суд, и хотя большинство письменных заявлений и писем не приводят к требованию появиться лично, возможность есть. </p> <h3> </h3> <hr/> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-139"> Образец рекомендательного письма персонажа (написано персонажем-свидетелем) </span></h3> <p> <em> Дата </em> </p> <p> <em> Кого это может касаться (или Ваша честь, или по рекомендации юридической группы) </em> </p> <p> <em> <strong> ФИО лица </strong> (заголовок) </em> </p> <p> <em> Я знаю (имя) в течение (количества) лет как (отношения с государством — деловой партнер, сотрудник, в обществе и т. Д.).</em> </p> <p> <em> Я могу подтвердить, что она / она — очень порядочный человек, чрезвычайно предан своей семье и работе и полностью миролюбив. (при необходимости замените описания персонажей). </em> </p> <p> <em> Кроме того, (добавьте дальнейшие описания персонажей и / или примеры поведения и / или истории человека, подтверждающие приведенный выше отзыв). </em> </p> <p> <em> Для вашей информации, я (личное заявление, создающее вашу собственную достоверность — подробности занимаемой должности и любые другие детали, которые помогают укрепить ваше собственное доверие, особенно любой опыт в оценке характеристик или поведения, на которые ссылаются над).</em> </p> <p> <em> С уважением / С уважением, </em> </p> <p> <em> Ваше имя </em> </p> <p> <em> Должность (если есть) </em> </p> <hr/> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-140"> Торговые рекомендательные письма </span></h3> <p> В определенных областях поставщики могут попросить организации предоставить рекомендательное письмо, которое они представят новому покупателю, желающему получить гарантии качества обслуживания, надежности и т. Д. Ниже приведены два примера рекомендательных писем, относящихся к торговле. к качеству обслуживания, платежеспособности и кредитоспособности.</p> <p> <strong> Вот несколько основных принципов написания рекомендательных писем: </strong> </p> <ol> <li> Используйте лист с фирменным заголовком и поставьте дату. </li> <li> Тема письма может быть компанией, индивидуальным предпринимателем или внештатным поставщиком </li> <li> Используйте имя человека или компании в качестве заголовка. </li> <li> Подобные письма обычно начинаются с «Для кого это может касаться», что позволяет использовать ссылку для разных людей, запрашивающих ее. </li> <li> Затем вставьте заголовок и следуйте своим утверждениям.Это поможет вам написать письмо, если вы спросите поставщика, что, по его мнению, будет наиболее полезно включить. </li> </ol> <strong> Важно. </strong> Если вы пишете подобное письмо от имени своей организации для одного из ее поставщиков, убедитесь, что вы получили необходимое разрешение от директора или соответствующего органа (обычно финансового директора или директора по закупкам), а при определенных обстоятельствах (для важных или очень важных ссылок) вы можете попросить уполномоченное лицо подписать письмо и отправить его от своего имени.<hr/> <h5><span class="ez-toc-section" id="1-2"> 1. Образец рекомендательных писем (по качеству обслуживания) </span></h5> <p> <em> Дата </em> </p> <p> <em> Кому это может относиться </em> </p> <p> <em> <strong> New Company Ltd </strong> (поставщик или лицо, на которое сделана ссылка) </em> </p> <p> <em> Я подтверждаю, что работаю с New Company Ltd с 1998 года, за это время они оказали моему бизнесу отличную поддержку в области разработки веб-сайтов, оптимизации сайтов, анализа поисковых систем и представления сайтов.Их работа был основным фактором успеха нашего веб-сайта, помогая ему стать одним из самых посещаемых ресурсов такого рода в Интернете. </em> </p> <p> <em> С уверенностью могу рекомендовать ООО «Новую Компанию» как солидного и надежного поставщика и экспертов своего дела. </em> </p> <p> <em> С уважением / С наилучшими пожеланиями </em> </p> <p> <em> (имя и титул) </em> </p> <hr/> <h3><span class="ez-toc-section" id="2"> 2. Образец торговых рекомендательных писем (для проверки кредитоспособности) </span></h3> <p> Это пример рекомендательного письма, касающегося платежеспособности лица или организации и надежности для осуществления платежей.Поставщики или клиенты могут запросить такое письмо, чтобы передать его новому поставщику, который хочет получить гарантии. их финансовой надежности и кредитоспособности. </p> <p> В этих сценариях обычно рекомендуется: </p> <ul> <li> Используйте лист с фирменным заголовком и поставьте дату. </li> <li> Субъектом торгового письма может быть компания, индивидуальный предприниматель или внештатный поставщик </li> <li> Используйте имя человека или компании в качестве заголовка. </li> <li> Если вы пишете подобное письмо от имени вашей организации для одного из ее поставщиков, убедитесь, что вы получили необходимое разрешение от директора или соответствующего органа (обычно финансового директора или директора по закупкам), а при определенных обстоятельствах (для важных или очень важных ссылок) вы можете попросить уполномоченное лицо подписать письмо и отправить его от своего имени.</li> </ul> <hr/> <p> <em> Дата </em> </p> <p> <em> Кому это может относиться </em> </p> <p> <em> <strong> New Company Ltd </strong> (поставщик или лицо, на которое сделана ссылка) </em> </p> <p> <em> Я подтверждаю, что New Company Ltd является нашим клиентом с 1998 года, в течение которого они всегда производили платежи надежно, в полном объеме и вовремя. </em> </p> <p> <em> С уважением / С уважением, </em> </p> <p> <em> (имя и титул) </em> </p> <hr/> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-141"> Запрос ссылки </span></h3> <h5><span class="ez-toc-section" id="i-142"> Как попросить у кого-нибудь рекомендательное письмо в качестве работодателя </span></h5> <p> Ниже приведен шаблон для работодателей, ищущих рекомендации <strong> от нынешних или предыдущих работодателей </strong> или <strong> другие персонажи судьи </strong> на <strong> соискателей, кандидатов и собеседников </strong>.Шаблон может быть изменен для отправки другим назначенным рецензентам (например, поставщикам ссылок на персонажей). При запросе рекомендательного письма рекомендуется учитывать следующее: <br/> </p> <ol> <li> <strong> Разрешение: </strong> При поиске рекомендации о потенциальном новом сотруднике или кандидате на работу вы должны спросить разрешения у соответствующего лица. Неспособность разглашать информацию, касающуюся полученных и хранимых данных о физическом лице также имеет значение в Великобритании в соответствии с Законом о защите данных.Кроме того (в Великобритании) вы можете помочь себе и другим узнать, как Закон о защите данных соотносится со ссылками на вакансии (и другими типами ссылок, например, для образования), прочитав и приложив копию официальных замечаний по передовой практике, касающихся защиты данных и ссылок, объясненных и доступных в разделе Защита данных и права доступа ниже. </li> <li> <strong> Шаблоны: </strong> Отправка шаблона или «проформы», содержащих соответствующие критерии, упрощает для поставщика задачу, чем просто попросить предоставить ссылку.Таким образом, отправка специально созданной формы для ссылок увеличивает ваш шансы вообще получить ответ, а также ответы о характеристиках и истории человека, которые вам больше всего нужны. </li> <li> <strong> Прозрачность: </strong> В любом случае открытость, прозрачность и сотрудничество при поиске рекомендаций демонстрирует доверие и демонстрирует позитивные и этические стандарты — все это, конечно, очень привлекательные качества работодателя в глазами большинства сотрудников и особенно высококвалифицированных сотрудников.Кроме того, может быть полезно показать форму, которую вы бы использовали для получения рекомендации от их предыдущих работодателей на каждого соискателя работы, как средство получения их согласия. </li> <li> <strong> Быть прогрессивным: </strong> Вы даже можете спросить соискателя или кандидата на вакансию, не хотят ли они, чтобы в форму ниже было добавлено что-нибудь еще относящееся к делу, что может дать наиболее четкий и полезный результат упражнения. Это будет позволят вам использовать более прогрессивный подход к процессу найма и увидеть весь потенциал кандидатов.</li> <li> <strong> Соблюдение политики организации и трудового законодательства: </strong> Работодатели должны проконсультироваться со своим соответствующим отделом трудового права или консультантами, прежде чем создавать, адаптировать и использовать письма и формы, относящиеся к рекомендациям и найму, чтобы можно было должным образом рассмотреть правовые последствия. Международное трудовое законодательство различается по всему миру и со временем меняется, например, закон о эйджизме, вступивший в силу в Великобритании в октябре 2006 года. При запросе и предоставлении рекомендаций важно действовать в рамках всех соответствующих законов, касающихся дискриминации (пола, расы, инвалидности). и т. д.) в дополнение к законам о клевете, диффамации и т. д.</li> </ol> <h5><span class="ez-toc-section" id="i-143"> Используя следующий шаблон: </span></h5> <ul> <li> Включите этот шаблон в письмо или приложите его к сопроводительному письму и отправьте назначенному поставщику справочных материалов. </li> <li> Количество ответов повысится, если вы отправите конверт с адресом и маркой со справочным запросом. </li> <li> Адаптируйте и измените этот шаблон в соответствии с ситуацией — и запросите одобрение у заинтересованного лица для окончательной версии. Оставляйте достаточно места для комментариев между каждым пунктом.Если вы включите все возможные критерии в свою «основную» форму, вы может удалить критерии, которые не применяются для каждой ситуации запроса ссылки. </li> <li> <strong> Орфографическое примечание: </strong> В этих ссылочных буквах советы и образцы ссылочных писем обычно используются варианты написания, основанные на общей британо-английской форме, например, «распознавать», «организовывать», «специализировать», тогда как в американском-английском используется орфография «ize». . Другие слова, оканчивающиеся на «наш / или» — такие как стремление / стремление, благосклонность / услуга — также различаются в британском и американском языках. Пожалуйста, измените написание в своих рекомендательных письмах в соответствии с вашей ситуацией. </li> </ul> <hr/> <h5><span class="ez-toc-section" id="i-144"> Запрос рекомендации в качестве шаблона работодателя </span></h5> <p> (ваш логотип, адрес и т. Д.) <strong/> </p> <p> <strong> Конфиденциально — Запрос справки </strong> </p> <p> Дата </p> <p> Имя заявителя </p> <p> Вышеупомянутый человек подал заявление о приеме на работу в качестве ______________ и предложил вам предоставить рекомендацию или согласился, что мы можем связаться с вами для ее получения.Буду признателен, если вы предоставите все подробности, которые вы сочтете в состоянии в соответствии с критерии ниже. Пожалуйста, не пишите ничего, что может скомпрометировать вас или вашу организацию (если применимо), хотя при наличии явных доказательств существенной негативной истории, особенно серьезного характера, мы были бы благодарны за такие Информация. </p> <p> Если вы предпочитаете говорить по телефону, позвоните мне ________________ </p> <p> <strong> Исключить, если применимо: </strong> </p> <p> 1.Вышеупомянутый человек был / работает с нами ________________ дата (даты) ___________________ </p> <p> (предоставьте оценки, если точные даты недоступны) </p> <p> 2. Общий характер </p> <p> 3. Отношение </p> <p> 4. Отношения с другими / коллегами / подчиненными </p> <p> 5. Коллективная работа </p> <p> 6. Личная добросовестность и честность </p> <p> 6. Надежность </p> <p> 7. Спокойствие под давлением </p> <p> 8. Компетентность (при необходимости указать навыки) </p> <p> 9.Амбиции </p> <p> 10. Общая эффективность на прошлых должностях в вашей организации </p> <p> 11. Достигнутая квалификация / подготовка </p> <p> 12. Почему человек ушел? </p> <p> 13. Вы бы наняли человека повторно, если бы существовала подходящая вакансия? </p> <p> 14. Есть другие комментарии? </p> <p> 15. В соответствии с Законом о защите данных (Великобритания) лицо, указанное выше, обычно имеет доступ к предоставленной здесь информации, если запрашивает ее у принимающей организации. Организация, предоставляющая ссылку, освобождена от действия Закона о защите данных. Действовать — но организация, получающая ссылку, нет.Если есть веские причины для защиты конфиденциальности (риск для судьи и т. Д.), Укажите их здесь. Для получения дополнительной информации о законе о защите данных и справочных материалах см .: www.ico.org.uk </p> <p> 16. Имейте в виду, что ссылки регулируются законодательством о равенстве и дискриминации, которое с 1 октября 2006 года также включает возраст. </p> <p> <em> Подпись ответчика / судьи ____________________ дата ______________ </em> </p> <p> <em> Имя и должность ответчика / судьи ________________________ </em> </p> <p> <em> От имени (работодателя / организации, если применимо) ___________________________ </em> </p> <p> <em> Отправьте эту форму по адресу __________________________ </em> </p> <p> <em> Регистрационный номер __________________ </em> </p> <p> <em> Контактные данные отправителя данного запроса (электронная почта, телефон и т. Д.) ________________ </em> </p> <p> <em> Пожалуйста, сделайте копию своего ответа для своих собственных записей. Если вы сомневаетесь в чем-либо, что вы хотели бы указать в этой форме, обратитесь за советом, прежде чем писать и отправлять ответ.</em> </p> <p> <em> Спасибо за вашу помощь. </em> </p> <p> <em> Ваше имя <br/> </em> </p> <hr/> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-145"> Закон о защите данных и рекомендации по трудоустройству — самые важные правила </span></h3> <ol> <li> Закон Великобритании (апрель 2006 г.) гласит, что работодатели, дающие рекомендации, освобождаются от действия раздела «Права доступа к субъектам» Закона о защите данных, <strong>, но работодатели, получающие рекомендации, не являются </strong> за исключением случаев, когда существуют чрезвычайно веские причины для сохранения конфиденциальности или анонимности поставщика справочных материалов (например, личный риск для судьи). </li> <li> В большинстве случаев причины сокрытия информации не перевешивают права человека на «субъектный доступ» в качестве защиты данных. Закон определяет это. Арбитром в случаях, когда может возникнуть спор, является Комиссар по информации (ICO), являющийся правительственным ведомством, ответственным за обеспечение соблюдения Закона о защите данных 1988 года. </li> <li> Практические последствия Закона о защите данных заключаются в том, что независимо от запроса (или восприятия) рефери о том, что содержание ссылки будет скрыто от лица, являющегося предметом ссылки, маловероятно, что принимающая организация сможет это сделать. , если они действительно этого хотят.Люди, которые запрашивают, дают и получают рекомендации, должны это понимать. </li> <li> См. Рекомендации ICO по передовой практике «Доступ к темам и рекомендации по трудоустройству». с сайта ICO (апрель 2006 г.). В этой заметке о передовой практике разъясняется, как Закон о защите данных 1998 года применяется к рекомендациям по трудоустройству. Рекомендации также применимы к другим типам ссылок, например, для образовательных целей. Этот документ защищен авторским правом ICO и воспроизводится с разрешения. </li> <li> Вы можете приложить копию заметки о надлежащей практике к запросу о справке, если считаете, что она будет полезна для получателя, и в этом случае уточните у ICO, есть ли у вас последняя версия (ссылка ниже).</li> </ol> <p> Если вы очень спешите, ICO резюмирует «Рекомендуемую передовую практику» в отношении ссылок и защиты данных следующим образом (с веб-сайта ICO, извлеченного в апреле 2006 г.): </p> <p> <em> «В большинстве случаев вы должны предоставить информацию в виде ссылки или, по крайней мере, ее существенную часть, человеку, о котором идет речь, если они ее попросят. Даже если судья отказывает в согласии, это не обязательно оправдывает отказ информация, особенно в тех случаях, когда это оказало значительное влияние на человека, например, помешало ему принять временное предложение о работе.Однако могут быть обстоятельства, при которых вам будет неуместно разглашать ссылку, например, когда существует реальная угроза насилия или запугивания со стороны лица по отношению к судье. Вы должны подумать, можно ли скрыть личность рефери, хотя часто человек будет иметь хорошее представление о том, кто это написал. Если при всех обстоятельствах неразумно предоставлять информацию без согласия судьи, вам следует подумать, можете ли вы в любом случае ответить полезным (например, предоставив краткое изложение содержания ссылки).Это может защитить личность рефери, в то же время предоставив человеку обзор того, что он говорит о нем ». </em> </p> <p> Как правило, GDPR гласит, что физические лица имеют право запрашивать любые персональные данные, которые организация держит о них. Из-за по своему характеру, ссылки будут содержать личные данные, поэтому это важно на <strong>, действуют на законных основаниях и в соответствии с GDPR при обработке этого данные. </strong> </p> <p> <strong> Если вы запрашиваете рекомендацию в качестве работодателя, ваше законное основание для обработки этого личные данные могут быть: </strong> </p> <p> <strong> Самое главное, </strong>, являетесь ли вы работодателем и запрашиваете рекомендацию для потенциального сотрудника или вы являетесь бывшим работодателем, получающим справочный запрос, когда вы имея дело со ссылками, которые выходят за рамки простой фактической информации, рекомендуется, чтобы вы <strong> получили явное согласие сотрудника с просьбой подписать декларацию, информирующую им вся информация, которая будет поделена в справке.</strong> </p> <h2><span class="ez-toc-section" id="_PDF"> Бесплатные шаблоны рекомендательных писем — Образцы и примеры — PDF </span></h2><div class="advv"> <ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="9935184599"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script> </div> <p> A <strong> Рекомендательное письмо </strong> — это письменный и подписанный документ, содержащий отзывы о производительности, партнерстве и лидерстве человека, с которым кто-то работал. Это также известно как рекомендательное письмо. </p> <ul> <li> Дата рекомендательного письма </li> <li> Имя лица, получившего рекомендательное письмо </li> <li> Деловые отношения </li> <li> Атрибуты, которые делают человека успешным (потенциал, характер, то, как они справляются, последовательность, надежность и т. Д.) </li> <li> Контактная информация лица, написавшего рекомендательное письмо </li> </ul> <h4> </h4><strong> 1. Сделайте ПРОСТО! </strong> </h4> <p> Лучше всего загрузить шаблон, который поможет вам при подготовке рекомендательного письма. Вам нужно проявить определенные усилия, прежде чем просить кого-нибудь написать вам письмо. Большинство людей заняты своей собственной жизнью, и может оказаться затруднительным сесть на пару часов, чтобы записать все замечательные качества человека, независимо от того, как высоко вы о них думаете.Прежде чем попросить и доставить свой запрос, напишите себе рекомендательное письмо со всеми лучшими качествами, которые, по вашему мнению, у вас есть. Это позволит человеку легко подписать или изменить письмо, и в большинстве случаев он будет добавлять в письмо больше комплиментов и приятных слов о вас. </p> <p> </p> <h4> </h4><strong> 2. Подходите уважительно </strong> </h4> <p> Убедитесь, что соответствующая сторона доступна для обсуждения возможности написания рекомендательного письма. Обычно вы не хотите беспокоить кого-то, пока он на работе или в часы, когда этот человек хорошо проводит время со своей семьей.Лучший ненавязчивый способ попросить рекомендательное письмо — по электронной почте, чтобы человек мог найти время в рамках своего графика, чтобы отправить вам ответ. </p> <p> </p> <h4> </h4><strong> 3. Будьте терпеливы </strong> </h4> <p> Передавая кому-либо рекомендательное письмо, подождите не менее 1-2 недель, чтобы услышать ответ о выбранном вами выборе. Настойчивость или ворчание могут помочь вам получить письмо быстрее, но также велика вероятность, что письмо будет менее вдохновляющим. Никто не хочет делать одолжение другому человеку, который делает это без уважения.Просто дайте человеку знать, что вы хотите вернуть его на определенную дату через 1-2 недели. Если вы очень хорошо знаете этого человека, а он забывчивый человек, то вполне нормально давать несколько напоминаний в течение недели, чтобы они не забыли о вашем запросе рекомендательного письма. </p> <p> </p> <h4> </h4><strong> 4. Получение и рассмотрение </strong> </h4> <p> После того, как назначенный вами выбор отправил вам заполненное Рекомендательное письмо, убедитесь, что вы прочли его перед отправкой.Поблагодарите и поблагодарите человека, который сделал все возможное, чтобы оказать вам эту услугу. </p> <p> </p> <p> Автор рекомендательного письма должен иметь возможность напрямую говорить о способности человека работать на должности, на которую претендент претендует. Хорошими примерами рекомендателя являются предыдущие работодатели, коллеги, клиенты или учителя / профессора, поскольку они могут подтвердить работу или академическую успеваемость заявителя. Важно выбрать человека, который серьезно отнесется к задаче и найдет время, чтобы написать правильное письмо.Наскоро написанное письмо может показаться слабым и поверхностным и поэтому будет неэффективным или, возможно, контрпродуктивным. </p> <p> С другой стороны, если кого-то попросили порекомендовать человека, но он считает, что он не подходит для этого, ему лучше вежливо отклонить запрос. Неадекватное рекомендательное письмо может нанести ущерб заявке кандидата и потенциально поставить под угрозу профессиональную репутацию автора. </p> <p> <iframe src="https://www.youtube.com/embed/XtIJNHHfReU" frameborder="0" allow="accelerometer; autoplay; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture" allowfullscreen=""> </iframe> </p> <p> Рекомендательное письмо состоит из трех разделов; введение, основной абзац и заключение.Хотя некоторые типы рекомендательных писем имеют неточное форматирование, большинство писем придерживаются определенного формата и должны быть написаны профессиональным тоном. Чем дольше писатель знает кандидата, тем более подробным может быть содержание. Однако длина рекомендательного письма менее важна, чем содержание, из которого оно состоит. Если в письме указаны сведения о квалификации и личных качествах кандидата, оно будет служить убедительным аргументом в их пользу. </p> <h4> </h4><strong> Шаг 1. Введение </strong> </h4> <p> </p> <p> Вводный абзац должен представить кандидата и автора, отношения между ними и продолжительность этих отношений.В нем также должна быть указана должность, на которую претендует кандидат (если применимо), а также обоснование рекомендации автора. </p> <p> Иногда автору сообщают, кто будет получать письмо, и он может адресовать его именно этому человеку; обычно менеджер по найму / руководитель, сотрудник приемной комиссии или приемная комиссия. Письмо должно открываться словами «Уважаемый [имя]» или «Уважаемый [приемная комиссия / приемная комиссия]». Если неизвестно, кто будет читать письмо, обычно лучше начать со слов «Кого оно может касаться».Хотя это не всегда необходимо, указание даты вверху поможет сохранить действительность рекомендательного письма. Если письмо датировано 2008 годом, а данное лицо подает заявление о приеме на работу в 2017 году, легитимность письма значительно снижается. </p> <blockquote> <p> <strong> Пример № 1 </strong> </p> <p> <strong> </strong> До приемной комиссии, </p> <p> Для меня большая честь рекомендовать Салли Уитфилд для принятия в ваше уважаемое учреждение. Я был учителем естественных наук у Салли в течение последних 4 лет и, основываясь на ее оценках, посещаемости и посещаемости занятий, я бы оценил успеваемость Салли в моем классе как превосходную.</p> <p> Пример №1 был написан учителем средней школы в поддержку заявки студента в колледж / университет. Поскольку приложение имеет отношение к учебе, учитель затрагивает способность ученика хорошо учиться в классе. </p> <p> <strong> Пример № 2 </strong> </p> <p> 18 марта 2017 </p> <p> Уважаемый г-н Ларссон, </p> <p> Меня зовут Дай Хулян, и я пишу вам по поводу заявки Джейсона О’Салливана на должность управляющего отелем. Он работал супервайзером на стойке регистрации в отеле Place D’Armes в течение последних 2 лет и всегда умел организовывать персонал, сохраняя при этом удовлетворенность наших гостей.</p> </blockquote> <p> В этом вводном параграфе в качестве примера автор является бывшим работодателем соискателя и может подтвердить свои сильные стороны и соответствие конкретной должности, на которую он претендует. </p> <h3> </h3><strong> Шаг 2 — абзацы основного текста </strong> </h3> <p> </p> <p> Основной абзац рекомендательного письма — это место, где автор подробно описывает навыки, квалификацию и достижения кандидата. Автор должен предоставить достаточное количество примеров в поддержку этих утверждений, тем самым заверив читателя в том, что письмо пришло из надежного источника, который может поручиться за соответствие заявителя критериям.Количество абзацев и длина этих абзацев будут варьироваться от одного типа письма к другому, но главная цель состоит в том, чтобы сформировать убедительный аргумент от имени кандидата, используя необходимое количество слов. </p> <p> Как правило, рекомендательное письмо используется для определенной цели, и автор должен узнать, какова эта цель. Рекомендация может затем включать сильные стороны и навыки, которыми обладает кандидат, которые имеют отношение к этому конкретному направлению работы, области обучения и т. Д.</p> <blockquote> <p> <strong> Пример № 1 </strong> </p> <p> Хотя у Камела не было предыдущего опыта в розничной торговле, он был прирожденным. У него потрясающий характер для работы. Он заставляет клиентов чувствовать себя непринужденно и обеспечивает исключительное обслуживание клиентов. Камель одинаково хорошо работает сам по себе или с другими. </p> <p> Камел хорошо ладил со своими сотрудниками и никогда не опаздывал и не отсутствовал без причины. Он добросовестно выполнял задания, чтобы не оставлять работу тем, кто приходил за ним в смену.</p> </blockquote> <p> Рекомендательные письма не всегда пишутся для конкретного приложения или цели, но могут быть запрошены человеком, если он хочет иметь общую ссылку для использования в будущем. В этом примере основного абзаца работодатель перечисляет некоторые качества сотрудника, которые, по его мнению, будут полезны для широкого спектра приложений / функций. </p> <blockquote> <p> <strong> Пример № 2 </strong> </p> <p> Алессия начала присматривать за нашими детьми 5 лет назад, когда нашей первой дочери Айслинг было 4 года, а нашей второй дочери Элоди — новорожденным.Из-за того, что у нас тяжелая работа, мы с женой не можем находиться дома подолгу в течение недели. Было очень приятно знать, что они находятся на попечении Алессии. </p> <p> Алессия уделяет все свое внимание каждому ребенку и безупречно справляется с заданиями. У наших двух дочерей, разлученных на 4 года, очень разные потребности и разный уровень внимания, но Алессия способна удовлетворить каждого в отдельности. Она будет помогать Айслинг с домашним заданием, готовить еду для Элоди и развлекать ее, чтобы она не отвлекала старшую сестру.</p> <p> Мои дети говорят о ней, как если бы она была частью семьи, и настаивают на том, чтобы каждый год приглашать ее на свои дни рождения. Я понимаю, что требования к работнику детского сада отличаются от требований семейной няни, но я уверен, что Алессия справится с этой задачей. </p> </blockquote> <p> Автор в этом примере основного абзаца смог точно описать характеристики своей няни с примерами из реальной жизни и опытом, подтверждающими их. Заявитель, о котором идет речь, подает заявку в несколько детских учреждений, поэтому рекомендатель обязательно включает атрибуты, которые помогут ей найти выгодное положение.</p> <h3> </h3><strong> Шаг 3 — Заключение </strong> </h3> <p> </p> <p> Заключительный абзац должен подводить итоги любых заключительных мыслей автора относительно квалификации соискателя, и он должен подтвердить свою поддержку указанного соискателя. Если не указано иное, автор должен предоставить возможность связаться с ними, если читателю потребуется дополнительная информация. Контактные данные автора могут быть указаны либо в заключительном абзаце, на фирменном бланке, либо после подписи. Некоторые рекомендательные письма требуют более точного форматирования, но обычно используют официальную подпись и включают внизу подпись, имя и контактную информацию автора.</p> <blockquote> <p> <strong> Пример № 1 </strong> </p> <p> Я уверен, что отличная рабочая этика, которую Алехандро продемонстрировал в ходе своей работы, будет распространяться и на его учебу. Алехандро харизматичен, красноречив, амбициозен, и, если его примут в вашу престижную академию, я не сомневаюсь, что он превзойдет ваши ожидания. Пожалуйста, позвоните мне по указанному ниже номеру (в обычные рабочие часы) или по электронной почте (в любое время) с любыми вопросами относительно заявки Алехандро.</p> <p> С уважением, </p> <p> [Подпись] <br /> Синтия Косгроув <br /> (604) 898-2497 </p> </blockquote> <p> Пример № 1 завершается убедительным заявлением о способности соискателя выполнять свою предыдущую работу и убежденности писателя в том, что он преуспеет в своих будущих начинаниях. Автор предоставляет два метода связи, которые показывают, что они серьезно относятся к своей поддержке этого кандидата. </p> <blockquote> <p> <strong> Пример № 2 </strong> </p> <p> Габриэла решила преследовать другие интересы за пределами Такомы, и мы желаем ему успехов в его будущих начинаниях.Я без колебаний порекомендую его любому потенциальному работодателю и найму его повторно, если возникнет такая ситуация. Если вы хотите обсудить это дальше, свяжитесь со мной по телефону (253) 664-8090. </p> <p> С уважением, </p> <p> [Подпись] <br /> Эллиот Шмидт <br /> Операционный директор </p> </blockquote> <p> Этот второй пример заключительного абзаца содержит все необходимые компоненты, и, хотя автор не знает, для чего именно будет использоваться буква, он явно верит в способность кандидата хорошо работать в любой должности, которую ему дадут.Контактная информация указана в абзаце, а название должности автора указано внизу, что помогает установить легитимность. </p> <p> 19 сентября 2018 </p> <p> Уважаемый мистер Лонг, </p> <p> Для меня большая честь рекомендовать г-на Дэвида Лоусона на должность учителя музыки в средней школе Бивертон. Как директор начальной школы Дугласа, я лично видел вклад Дэвида в эту школу, и будет непросто найти замену такому преданному учителю.</p> <p> Наша школа недавно пострадала от сокращения бюджета, и некоторые программы придется сократить или полностью исключить из учебной программы. У нас есть обширная музыкальная программа, в которую Дэвид вносит большой вклад, но, к сожалению, это одна из тех областей, которые необходимо сжать. Руководитель музыкальной программы теперь будет вести все классы, а это значит, что мистеру Лоусону придется искать другую работу. Это никоим образом не является отражением его навыков как инструктора, это просто досадное обстоятельство, из-за которого мы потеряли самого талантливого учителя.</p> <p> Дэвид начал преподавать в Douglas Elementary еще в 2008 году. Предлагаемые нами уроки музыки изначально были довольно общими, но Дэвид посвятил время и силы расширению программы, чтобы включить в нее больше возможностей для студентов, которые больше заинтересованы в музыкальной карьере. Он ввел новые классы в учебную программу и провел бесчисленное количество часов, работая с небольшими группами учеников, вплоть до проведения индивидуальных уроков после школы. Музыкальный опыт Дэвида наряду с его организаторскими способностями наверняка пригодится любой школе, у которой он есть.</p> <p> Не секрет, что Дэвид — один из любимых учителей детей. Время от времени я захожу в его класс, когда обхожу школу, и очень рад видеть, насколько дети увлечены занятиями мистера Лоусона. Его стиль обучения очень живой и увлекательный. Кажется, что детям всегда не терпится закончить другие уроки, чтобы они могли играть музыку с мистером Лоусоном. Он быстро развивает взаимопонимание со своими учениками, но также находит время, чтобы выслушать опасения или комментарии, высказанные их родителями.Родители не раз приходили ко мне, хваля Дэвида за положительное влияние, которое он оказал на образование их детей. </p> <p> Дэвид обладает безграничным терпением, и его преданность музыке не остается незамеченной. Его энергии будет очень не хватать в начальной школе Дугласа, но мы уверены, что его опыт будет оценен по достоинству, если его примут на ваш факультет. Я был бы рад предоставить более подробную информацию о заявлении г-на Лоусона, если это будет необходимо. </p> <p> С уважением, </p> <p> Линда Острович <br /> Директор начальной школы Дугласа <br /> (416) 209-8803 </p> <p> 17 января 2019 г. </p> <p> Кого это может касаться, </p> <p> Шерин работала на меня каждое лето в течение последних 6 лет, помогая мне с различными делами и юридической помощью в моей юридической фирме.У меня есть ученые степени в области права и архитектуры, и я могу с уверенностью сказать, что организаторские способности и профессиональная манера поведения Шерин не уступают многим помощникам юристов и стажерам, с которыми я работал. </p> <p> Мне нелегко угодить, и мои требования часто весьма специфичны, но мой разум успокаивается благодаря надежности и скрупулезной трудовой этике Шерин. Она пунктуальна и проявляет невероятную инициативу. Я всегда даю Шерин список задач, которые нужно выполнить к концу дня, но Шерин работает так усердно, что часто выходит за рамки того, о чем я ее прошу.Даже когда работа требует больших физических усилий, она демонстрирует огромную силу и выносливость. </p> <p> Я хотел бы нанять Шерин каждое лето, но я с нетерпением жду возможности следить за ее достижениями, пока она продолжит свой жизненный путь. Я уверен, что Шерин добьется успеха в любом деле, к которому она приложит свои усилия, поэтому я счастлив дать ей мою самую высокую рекомендацию. </p> <p> С уважением, </p> <p> Фэй Чеслок <br /> (687) 546-5532 </p> <p> 9 декабря 2018 г. </p> <p> Дорогая Эбигейл Мэнсфилд, </p> <p> Пишу в поддержку г-наЗаявка Дарприта Вайдьи на доступную должность повара в Diamond Grille. За 8 лет работы руководителем здесь, в ресторане Joe’s, у меня было много поваров, которые приходили и уходили, но г-н Вайдья выделяется как один из наших самых ценных сотрудников на сегодняшний день. <br /> Я нанял г-на Вайдью в 2013 году, и, хотя у него не было предыдущего опыта, он быстро освоил методы и техники. Он эффективен, организован, отлично платит команде и прекрасно справляется с несколькими задачами. Он привносит в кухню огромную энергию и сохраняет позитивную атмосферу.<br /> У нас есть кругленькая дверь кухонного персонала, но Дарприт был очень лояльным и заслуживающим доверия. У меня было несколько случаев, когда повар не появлялся, но Дарприт всегда приходил мне на помощь. Он также помогает обучать новых ребят, чтобы они чувствовали себя комфортно на нашей кухне. </p> <p> Я настоятельно рекомендую вам рассмотреть Дарприта как повара в вашем прекрасном заведении. Он целеустремленный, креативный и внимательный к деталям. Мне грустно видеть его уход, но я убежден, что он привнесет такой же энтузиазм в свою следующую работу.Вы можете позвонить мне по телефону (330) 378-1217, если у вас возникнут дополнительные вопросы. </p> <p> С уважением, </p> <p> Гэри Кэмпбелл <br /> Начальник задней части дома </p> <h2><span class="ez-toc-section" id="i-146"> Как запросить ссылку на персонажа </span></h2><div class="advv"> <ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="9935184599"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script> </div> <p> Ссылка на персонажа иногда требуется для подачи заявления на различные вакансии или программы. Целью письма с характером является подтверждение положительных личных качеств соискателя. Если вам нужна ссылка на персонажа, внимательно подумайте, у кого лучше всего ее запросить и что включить в ваш запрос, чтобы ссылка была полезна для вашего приложения.В этой статье мы объясняем, что такое ссылка на персонажа, у кого ее просить и как запрашивать ссылку на персонажа. Мы также включили образец запроса, чтобы помочь вам создать свой собственный. </p> <p> <strong> Связанные: </strong> <strong> Образец рекомендательного письма и советы </strong> </p> Описание изображения <p> <strong> Формат справочного письма на символ </strong> </p> <ol> <li> Отношение ссылки к кандидату </li> <li> Как долго ссылка знала кандидата </li> <li> Положительные личные качества , включая конкретные примеры </li> <li> Изложение рекомендации </li> <li> Контактная информация справочника </li> </ol> <p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-147"> Что такое символьная ссылка? </span></h3> </p> <p> Ссылка на персонажа, также называемая «личная рекомендация» или «личная рекомендация», — это письмо, рекомендующее вашу личность, порядочность и навыки, часто предоставляемые кем-то, кто знает вас за пределами рабочей среды.В то время как ссылка на вакансию свидетельствует о вашем опыте и навыках на рабочем месте, личная рекомендация фокусируется на вашем характере, личности и социальных навыках, таких как честность, этика и межличностные способности. </p> <p> Хорошая ссылка на персонажа должна включать в себя то, как писатель знает вас, как долго они вас знают, почему они пишут письмо и примеры, свидетельствующие о вашей позитивной личности и честном характере. Он должен заканчиваться контактной информацией для справки, чтобы компания или организация могли при необходимости связаться с ними для получения дополнительной информации.</p> <p> Вам может потребоваться ссылка на персонажа, чтобы подать заявление в колледж или аспирантуру, получить сертификат, присоединиться к профессиональной организации или подать заявку на получение кредита. Некоторые заявления о приеме на работу также требуют личных рекомендаций, особенно тех, которые требуют высокого уровня честности и порядочности. </p> <p> <strong> Связано: </strong> <strong> Контрольные вопросы по ссылкам: чего ожидать </strong> </p> <p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-148"> Кому обратиться за ссылкой на персонажа </span></h3> </p> <p> Поскольку ссылка на персонажа является свидетельством вашей личности, а не вашего опыта работы, вам следует спросить кого-нибудь, кто знает Вы хорошо это пишите, но не работодатель.Ссылка должна быть кем-то, кто может говорить с вашим характером, личностью, способностями и качествами. Хотя члены семьи могут давать ссылки на персонажей, они, вероятно, будут более значимыми, если они будут исходить от кого-то, не связанного с вами. </p> <p> Вы можете спросить у давнего друга, соседа, наставника, тренера, учителя или профессора. Вы также можете спросить знакомого делового человека. Если у вас есть опыт волонтерской деятельности, координатор волонтеров или глава благотворительной организации могут стать хорошим примером.Глава или лидер клуба или церкви, к которой вы принадлежите, также является хорошим выбором. </p> <p> Спрашивайте только тех, кто знает вас лично, кто высоко о вас думает, и желательно того, кто знает вас не менее года и в различных ситуациях, чтобы они могли достоверно подтвердить ваш характер. </p> <p> <strong> Связано: </strong> <strong> Справочный список резюме (с примерами) </strong> </p> <p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-149"> Как запросить символьную ссылку </span></h3> </p> <p> Используйте следующие шаги, чтобы запросить персональное рекомендательное письмо: </p> <p> <h4><span class="ez-toc-section" id="1-3"> 1.Выберите способ связи </span></h4> </p> <p> Прежде чем запрашивать ссылку на персонажа, подумайте, как лучше всего поговорить с вашим контактным лицом. Хотя электронная почта обычно является лучшим вариантом, поскольку она дает получателю время подумать, прежде чем отвечать, и дает вам возможность включить дополнительную информацию, телефонный звонок или личный разговор могут быть более подходящими, если это человек, которого вы близко знаете или видите регулярно. Если вы спросите лично или по телефону, отправьте дополнительное электронное письмо с подробностями.</p> <p> <h4><span class="ez-toc-section" id="2-2"> 2. Спросите мягко </span></h4> </p> <p> Внимательно выбирайте слова, когда просите ссылку на символ. Вместо того, чтобы говорить <em> «Вы напишете мне личную рекомендацию?», </em> рассмотрите возможность использования вопроса вроде <em> «Как вы думаете, вы могли бы дать мне положительную характеристику персонажа? </em> или <em> «Вы бы считали меня отсылкой к моему персонажу?» </em> Подобные вопросы дают человеку время подумать, прежде чем отвечать, и помогают убедиться, что полученная вами рекомендация будет положительной и полезной.</p> <p> <h4><span class="ez-toc-section" id="3"> 3. Объясните, что вы хотите, чтобы ссылка говорила </span></h4> </p> <p> Хотя в конечном итоге ссылка на решение решает, как они будут писать письмо, вы должны объяснить им, что было бы наиболее полезно для вас. Например, если вам нужна рекомендация для получения спортивной стипендии в колледже, вы можете попросить выделить вашу командную работу и надежность. Изучите вакансию, на которую вы претендуете, и составьте список качеств, которые будут полезны для компании или программы. Если ваше упоминание может подтвердить какую-либо из этих черт, попросите их упомянуть их конкретно.</p> <p> <h4><span class="ez-toc-section" id="4"> 4. Включите информацию </span></h4> </p> <p> В дополнение к запросу предоставьте любую информацию, которая может помочь автору создать эффективную ссылку. Объясните вакансию, на которую вы претендуете, отправьте ссылки на описание вакансии или сведения о программе и приложите свое резюме. Вы также можете объяснить свою мотивацию или желание получить должность и напомнить рекомендации о конкретных примерах или деталях ваших отношений, которые они могут упомянуть. Сообщите им срок и способ подачи письма.</p> <p> <h4><span class="ez-toc-section" id="5"> 5. Отправьте благодарственное письмо </span></h4> </p> <p> После того, как вы получите ссылку на персонажа, не забудьте выразить свою признательность, отправив благодарственное письмо человеку, который предоставил вам его. Также вежливо сообщать им, если вы получили вакансию, и сообщать им, что их рекомендация была успешной. </p> <p> <strong> Связано: </strong> <strong> Написание профессиональной справочной страницы для трудоустройства </strong> </p> <p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-150"> Образец электронного письма с запросом справки </span></h3> </p> <p> Рассмотрим этот пример запроса на ссылку на символ, чтобы помочь вам написать свой собственный: </p> <p> <em> Тема: Запрос на ссылку на персонажа — Лидия Дэнверс </em> </p> <p> <em> Уважаемый г-н.Grant, </em> </p> <p> <em> Мне очень понравилось работать с вами в Миссионерском женском центре последние три года. Я подаю заявку на получение степени магистра в области социальной работы, и в заявке требуется ссылка на персонажа, чтобы подтвердить мою личность и навыки. Не могли бы вы предоставить мне эту ссылку? </em> </p> <p> <em> Спасибо за вашу поддержку и поддержку, поскольку я узнал, как помочь в Центре. Я решил попросить вас дать рекомендацию, потому что надеюсь, что продемонстрировал вам свою честность, надежность и приверженность общественной социальной работе за это время.</em> </p> <p> <em> Я приложил ссылку на описание программы, а также на свое эссе и резюме. Подача заявки 1 декабря через онлайн-портал университета. </em> </p> <p> <em> Еще раз спасибо за вашу постоянную поддержку. </em> </p> <p> <em> С уважением, </em> </p> <p> <em> Lydia Danvers </em> </p> <p> <em> 902-761-8543 </em> <br/> <em> lydia_danvers@email.com </em> </p> <h2><span class="ez-toc-section" id="10"> 10 Качества, на которые следует обратить внимание при приеме на работу </span></h2><div class="advv"> <ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="9935184599"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script> </div> <p> </p> <p> <em> Оборот и наем новых сотрудников быть трудоемким и дорогостоящим для бизнеса.Компании должны работать не только над тем, чтобы удержать как можно больше трудолюбивых сотрудников, но и над принятием правильных решений о найме, чтобы избежать потерь, когда дело доходит до обучения новых сотрудников. При приеме на работу новых сотрудников компании ищут определенные качества, которые часто можно обнаружить на первом собеседовании. </em> </p> <p> <em> Вот десять отличительных черт, на которые следует обратить внимание при отборе новых сотрудников: </em> </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="1-4"> 1. Долгосрочный потенциал </span></h4> <p> Оборот может быть дорогостоящим, учитывая вложения в обучение новых сотрудников, а предприятия не хотят нанимать тех, кто этого не делает. имеют потенциал в качестве долгосрочной аренды.Рекрутерам следует искать в резюме собеседника черты преданности делу и долголетия. Например, кандидат с высшим образованием (например, онлайн-MBA) или несколькими сертификатами будет указывать на страсть к обучению, профессиональному росту и возможностям долгосрочного продвижения. </p> <p> </p> <p> При собеседовании кандидатов предложите им подробно рассказать об их прошлом. Поддержка стратегии роста в вашей организации становится намного более гладкой, когда приходят новые сотрудники с проверенной репутацией и достижением хороших результатов.Позвольте новым сотрудникам хвастаться предыдущими успехами и узнайте подробности того, как они достигли различных карьерных целей. Менеджеры по найму должны искать энтузиастов кандидатов, готовых выйти за рамки и иметь личное стремление к будущим достижениям. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="3-2"> 3. Энтузиазм и страсть </span></h4> <p> Ищите кандидатов, которые полны энтузиазма и увлечены своим делом. Их успехи должны проявиться во время интервью. Люди, которые любят свою работу, часто остаются в компаниях дольше, чем люди, которые работают ради зарплаты.Энтузиазм — отличное качество для нового сотрудника; Энтузиасты и общительные сотрудники часто полезны для бизнеса, потому что они, вероятно, хорошо разбираются в управлении операциями, планировании ресурсов предприятия и управлении здравоохранением. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="4-2"> 4. Практическое применение навыков </span></h4> <p> Некоторые менеджеры по найму могут попросить потенциальных новых сотрудников выполнить задание или поработать над проектом, чтобы лучше проиллюстрировать свой набор навыков. Работодатель хочет найти кандидата, который мотивирован, хочет быть активным участником усилий компании и готов приложить дополнительные усилия для достижения успеха в бизнесе.Кандидаты, сохраняющие самообладание и одновременно демонстрирующие свои навыки решения проблем, часто лучше подготовлены к работе в условиях давления и ответственности, которые могут возникнуть вместе с работой. </p> <p> </p> <p> При собеседовании кандидата важно измерить его «соответствие» двумя различными способами. Во-первых, подумайте, насколько они подходят для этой должности, исходя из их знаний, навыков и общих способностей для успешного выполнения требуемых функций. Во-вторых, оцените их пригодность для организации в целом, представив, как они лично «впишутся» в корпоративную культуру.Сотрудники, которые чувствуют себя успешными на своей должности и имеют чувство принадлежности к компании, часто остаются дольше. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="6"> 6. Командный игрок </span></h4> <p> Во многих ситуациях сотрудникам приходится работать с коллегами по проекту. Даже если работа требует, чтобы большинство задач выполнялись в одиночку, будут моменты, когда сотрудникам придется работать вместе. Рекрутеры и менеджеры по найму обычно спрашивают потенциальных сотрудников о том, насколько хорошо они работают в команде и какую рабочую среду они предпочитают.Некоторые работодатели могут даже приглашать кандидатов на групповое собеседование, чтобы увидеть, насколько хорошо они взаимодействуют с рядом людей, уже работающих в штате. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="7"> 7. Амбиции </span></h4> <p> Компании хотят нанимать мотивированных и целеустремленных людей, которые сделают больше и больше того, что от них требуется. Амбициозные сотрудники упорно трудиться, чтобы сделать все возможное в их положении и часто думают о том, чтобы улучшить свою работу и быть более эффективными, что делает его отличным качеством для онлайн HR выпускнику иметь. У сотрудника, обладающего этими качествами, наверняка будет больше шансов быть рассмотренным на более сложные должности, как только появится такая возможность.</p> <p> </p> <p> Менеджеры по найму также будут стремиться к честности и порядочности во время собеседования. Получая комплимент, кандидатам следует поделиться признанием с коллегами, которые помогли им добиться успеха. Ценить других сотрудников укрепит моральный дух как группы, так и отдельных людей, что создает и укрепляет атмосферу доверия. Менеджеры по найму должны искать уверенных в себе сотрудников, которые ценят свою работу, а также признают усилия всей вовлеченной команды.</p> <h4><span class="ez-toc-section" id="9"> 9. Отзывчивость </span></h4> <p> Внимательная отзывчивость свидетельствует об уважении и вежливости по отношению к менеджерам по найму; Кандидат, который вдумчиво отвечает, когда к нему обращаются, вежливо приветствует других, говорит «спасибо» и «добро пожаловать», выделит кандидата среди тех, кому не хватает надлежащих навыков социального взаимодействия. Это также ключевой показатель того, как они будут взаимодействовать с коллегами и клиентами после того, как они займут позицию. Уважительное отношение к людям приведет к лучшим бизнес-результатам во всех аспектах деятельности компании, особенно при непосредственном общении с клиентами.</p> <p> </p> <p> Кандидаты, которые производят хорошее первое впечатление, задают правильный тон интервью. Их действия могут произвести неизгладимое впечатление во время столь важных первых встреч. Главное — здравый смысл: оденьтесь соответствующим образом для собеседования и приходите вовремя. Аналогичные правила действуют и для интервьюера. Вы задаете тон, который точно отражает истинный характер организации? Произвести положительное первое впечатление крайне важно для всех, кого это касается! </p> <p> Узнайте, как онлайн-магистр наук в области людских ресурсов Университета Скрэнтона может изменить вашу жизнь.Запросите дополнительную информацию или поговорите с одним из наших менеджеров программ по телефону 866-373-9547. </p> <h2><span class="ez-toc-section" id="i-151"> Ссылка на символ: что это такое? </span></h2><div class="advv"> <ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="9935184599"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script> </div> <p> Ссылка на персонажа — это рекомендация, предоставленная кем-то, кто знает вас лично и может описать ваши атрибуты и черты характера. </p> <p> Узнайте, как работает отсылка к персонажу, что она включает и как ее получить, потому что она, вероятно, вам понадобится в какой-то момент вашей жизни. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-152"> Что такое ссылка на персонажа? </span></h3> <p> Потенциальный работодатель, школа, домовладелец, группа волонтеров или профессиональная организация могут попросить вас предоставить им характеристику персонажа.Вместо того, чтобы говорить о вашем опыте работы и навыках, как о работе, ссылка на персонажа свидетельствует о вашем характере и межличностных способностях. Обычно его дает кто-то, кто знает вас достаточно хорошо и достаточно долго, чтобы дать запрашивающему представление о том, какой вы человек. </p> <p> <strong> Альтернативное имя: </strong> Личная справка </p> <p> Если у вас нет прочной трудовой книжки, вы можете добавить символьную ссылку в свой список рекомендаций. Это может повысить ваши шансы произвести хорошее впечатление на менеджера по найму.</p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-153"> Как работает ссылка на персонажа </span></h3> <p> Ссылка на персонажа может потребоваться как часть процесса подачи заявления о приеме на работу, особенно для профессий, требующих высокого уровня ответственности и надежности. Вас также могут попросить включить ссылки на персонажей как часть заявки на поступление в школу, арендуемую недвижимость или членство в профессиональной организации. </p> <p> Часто вы указываете контактную информацию человека в заявке, и запрашивающий свяжется с ним, чтобы получить ссылку.Обычно вы не увидите его, если они не захотят сначала показать его вам. </p> <p> Затем человек обычно отправляет ссылку в письменной форме по письму или электронной почте, но это также может быть сделано устно. В идеале вы должны заранее связаться с человеком, который дает рекомендацию, поэтому это не станет для него сюрпризом. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-154"> Как получить ссылку на персонажа </span></h3> <p> Соседи, деловые знакомые, друзья семьи, учителя и клиенты могут дать ссылки на персонажей.Если вы являетесь членом клуба или другой группы, вы можете попросить лидера этой организации дать вам один. Однако обычно не лучше просить члена семьи дать вам рекомендацию. </p> Баланс <p> Разумно спросить кого-то, кого вы недавно видели, потому что он, вероятно, предоставит более значимое письмо, чем знакомый, с которым вы не общались десять лет. Также не забудьте выбрать кого-то, кто хорошо вас знает и высоко о вас думает, чтобы сделать отзыв положительным, индивидуальным и искренним.</p> <p> После того, как вы решили, у кого попросить ссылку на персонажа, подумайте, как вы к ним подойдете. Вместо того, чтобы просто спрашивать, могут ли они предоставить ссылку на персонажа, могут ли они ее составить. Это даст человеку возможность сказать «нет», если он не чувствует себя комфортно при написании ссылки по какой-либо причине. Вам нужны только положительные рекомендации, так что это поможет вам избежать лишних отзывов. </p> <p> Если они согласны, дайте человеку всю информацию, необходимую для написания рекомендательного письма.Сообщите им, на какую работу или должность вы претендуете, как отправить письмо и крайний срок подачи. Кроме того, предоставьте им предысторию должности, чтобы ваш рекомендатель мог адаптировать письмо к работе. </p> <p> Не забудьте после этого послать благодарственное письмо всем, кто напишет вам ссылку на персонажа. Подчеркните, насколько вы цените их, тратя время на то, чтобы дать вам ссылку. Если вы получили эту должность, обязательно сообщите об этом своему справочному провайдеру. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-155"> Что включает в себя ссылка на символ </span></h3> <p> Справочное письмо персонажа обычно включает следующую информацию: </p> <ul> <li> <strong> Причина написания: </strong> Как и в случае с большинством писем, личная рекомендация обычно начинается с предложения, объясняющего, почему письмо написано.Например: «Я пишу, чтобы предоставить личную рекомендацию для Джен Смит, которую я рекомендую для любой работы, требующей сильного руководства, способствующего достижению консенсуса». </li> <li> <strong> Откуда этот человек знает вас, включая продолжительность: </strong> Например, «Джен — моя ближайшая соседка и президент нашей блочной ассоциации. Я знаю ее с тех пор, как переехал в этот район в 2015 году». </li> <li> <strong> Информация о вашей личности и способностях с примерами: </strong> Идеально подходят детали, соответствующие навыкам, необходимым для должности.В этом разделе можно прочитать что-то вроде: «Такт и чувство юмора Джен помогли разрешить потенциальные конфликты на собраниях соседей и укрепили наше сообщество». В письме должны быть приведены конкретные примеры случаев, когда вы проявляли определенные навыки и качества. </li> <li> <strong> Контактная информация: </strong> В конце письма человек должен указать адрес электронной почты или номер телефона на случай, если у запрашивающего есть дополнительные вопросы. </li> </ul> <h4><span class="ez-toc-section" id="i-156"> Ключевые выводы </span></h4> <ul> <li> Ссылки на персонажей говорят о ваших личных качествах, а не о вашем опыте работы.</li> <li> Работодателям, образовательным организациям, арендодателям, волонтерским группам и профессиональным ассоциациям может потребоваться ссылка на персонажа. </li> <li> Любой, кто может подтвердить ваши способности и сильные стороны, может дать вам рекомендацию, за исключением членов семьи. </li> <li> Когда вы просите справку, конкретно укажите цель письма и то, что вам нужно. </li> </ul> <h2><span class="ez-toc-section" id="22"> 22 Характеристики высокопотенциальных сотрудников </span></h2><div class="advv"> <ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1812626643144578" data-ad-slot="9935184599"></ins> <script> (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({}); </script> </div> <p> </p> <p> Даже если ваша команда состоит исключительно из в высшей степени талантливых людей, всегда есть несколько сотрудников, которые выделяются из общей массы.</p> <p> Согласно <i> Harvard Business Review </i>, эти высокопотенциальные сотрудники составляют в среднем 5% персонала любой компании. </p> <p> Высокопотенциальные сотрудники (HiPos) преуспевают на своих текущих должностях, но они также обладают навыками и знаниями, необходимыми для успешной работы на руководящих и руководящих должностях. </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-157"> Важность выявления самых талантливых сотрудников для работодателей </span></h3> <p> Высокопотенциальные сотрудники должны знать, что вы признаете их потенциал.Фактически, недавнее исследование показало, что 77% HiPos считают, что для них важно быть признанным высокопотенциальным талантом. </p> <p> Этим работникам нужна помощь в выборе карьерного пути, а также им нужна поддержка в выборе этого пути. По этим причинам очень важно, чтобы менеджеры выявляли HiPos на раннем этапе, чтобы удерживать их и поддерживать интерес. </p> <p> Работодатели, которые определяют наиболее талантливых сотрудников, повышают вероятность удержания наиболее талантливых сотрудников и получения выгод от более заинтересованного сотрудника.</p> <p> </p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-158"> Преимущества высокопотенциальных сотрудников в вашей компании </span></h3> <p> Использование HiPos в вашей компании дает несколько преимуществ. </p> <p> Прежде всего, они, вероятно, будут учиться и развиваться быстрее, а это значит, что вы тратите меньше денег на их развитие. Их быстрый карьерный рост также помогает поднять планку для других сотрудников. Небольшое соревнование никому не повредит! Неудивительно, что исследования неоднократно показывают, что компании, инвестирующие в поиск и развитие HiPos, демонстрируют более высокие финансовые результаты.</p> <p> Наконец, по мере того, как высокопотенциальные сотрудники продолжают карьеру в вашей компании, они также могут находить и развивать другие HiPos. В свою очередь, это создает цепочку звездных сотрудников, которые могут помочь вашей компании процветать. </p> <p> Итак, как именно менеджер может определить, кто из своих сотрудников имеет наибольший потенциал? Вот 22 характеристики, которые определяют наиболее перспективных сотрудников. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="1-5"> 1. Они хороши в своем деле </span></h4> <p> Исследование Gartner показало, что высокопотенциальные таланты приносят организации на 91% больше ценности.Более того, по сравнению со своими сверстниками они прилагают на 21% больше усилий. </p> <p> Цифры говорят все. </p> <p> Высокопотенциальные сотрудники чрезвычайно талантливы и неизменно выполняют отличную работу. Вы также можете отслеживать их эффективность с помощью 360-градусной обратной связи, чтобы составить четкую картину их текущей карьерной ситуации, которую видят не только вы и сотрудник, но и коллеги, подчиненные и клиенты. </p> <p> Когда у вас на горизонте есть специальный проект, вы можете использовать его цели и отзывы, чтобы посмотреть на свои HiPos, чтобы увидеть, есть ли у них пропускная способность для его выполнения.</p> <p> В конце концов, именно эти сотрудники будут руководить вашей организацией в будущем. Им нужны полномочия для принятия решений, которые повлияют на организацию. </p> <p> </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="2-3"> 2. Они используют возможности лидерства </span></h4> <p> Когда возникают проблемы и проблемы необходимо решать, сотрудники с высоким потенциалом хотят иметь возможность подойти к делу. Они ищут возможности для роста и, как правило, не боятся браться за что-то новое. </p> <p> HiPos стремятся стать лидерами компании в будущем.С этой целью они рассматривают каждую новую ответственность или задачу как ступеньку. Всякий раз, когда групповые проекты материализуются или вы просто не можете управлять определенной инициативой самостоятельно, лучшие таланты сразу же добровольно предложат взять на себя руководящие роли. </p> <p> Помните, они хотят иметь возможность оказать влияние. HiPos обладают врожденными лидерскими качествами и всегда стремятся применить их на практике и развить дальше. Им нужно знать, что вы видите, и поддерживать их лидерский потенциал.</p> <p> Предоставьте им возможность наставлять нового сотрудника, позволить им вести группу, попросить их работать в комитете или пригласить их принять участие в отраслевой конференции и поделиться своим опытом с командой. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="3-3"> 3. Работают хорошо автономно </span></h4> <p> Как менеджеру, вам не нужно беспокоиться о том, чтобы спрашивать этих сотрудников, насколько они продвигаются по определенному проекту или инициативе. Они всегда добиваются цели и абсолютно надежны. Вы можете доверять им хорошо выполнять свою работу без необходимости проверять их.</p> <p> Это хорошая вещь. Автономные сотрудники сообщают о большем чувстве благополучия и удовлетворенности работой. HiPos пользуются автономной рабочей средой, поскольку она обеспечивает больший контроль над их повседневными задачами и структурой их расписания. </p> <p> Поскольку им не требуется столько руководства, чтобы оставаться продуктивными и преуспевать, они ценят отсутствие микроуправления. </p> <p> </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="4-3"> 4. Они проявляют инициативу </span></h4> <p> Самые талантливые сотрудники не ждут, пока вы скажете им, что делать.Они постоянно обдумывают новые идеи и готовы взяться за дополнительную работу. Каждый раз, когда возникает спонтанный проект, они обычно первыми добровольно решают его. </p> <p> Innovation помогает вашей организации оставаться впереди. Итак, желание проявить инициативу — ключевое преимущество найма и идентификации HiPos. </p> <p> Как менеджер, вы можете поощрять эту характеристику, позволяя сотрудникам приобретать больше навыков в их областях интересов. Запланируйте регулярные индивидуальные встречи, чтобы четко понимать их личные и профессиональные цели.Что вы можете сделать, чтобы помочь им достичь этих целей? </p> Совет <p> Pro: хотя инициативность — отличная характеристика HiPos, следите за тем, чтобы они не перегружались, беря на себя слишком много. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="5-2"> 5. Их интересует, куда идет компания </span></h4> <p> Многие рабочие устраиваются на работу, чтобы зарабатывать деньги, необходимые для оплаты счетов. Они делают то, что от них требуется, чтобы продолжать получать зарплату. </p> С другой стороны, <p> HiPos гораздо больше инвестируют в успех компаний, в которых они работают.Они заботятся о будущем компании. </p> <p> Убедитесь, что вы определили и развили эту характеристику на раннем этапе, поскольку она приносит пользу и вам, и им. Чем больше они знают о компании на раннем этапе, тем больше у них шансов стать успешным лидером в будущем. </p> <p> Вы можете поддержать этот интерес, пригласив их на собрания более высокого уровня, когда это необходимо. Пусть ваши высокопотенциальные сотрудники знают, что вы им доверяете. Спросите их, что они думают после встречи, и помогите сформировать их представление о будущем компании.</p> <h4><span class="ez-toc-section" id="6-2"> 6. Они не деформируются под давлением </span></h4> <p> Эти члены команды готовы ко всему, что встретится им на пути. Когда на работе все накаляется, они не теряют самообладания. Вместо этого они остаются спокойными, хладнокровными и собранными, даже когда дела идут тяжело. </p> <p> Многие даже преуспевают в сложных ситуациях — качество, которое вам нужно от будущих лидеров. </p> <p> Помните, что когда менеджеры склонны прятаться, их сотрудники следуют за ними. Сильный и устойчивый лидер — безусловный актив вашей организации.</p> <p> Кроме того, способность HiPos процветать под давлением означает, что они также не боятся рисковать и терпеть неудачу. Они рассматривают сложные ситуации как возможности для роста и не уходят, когда наступают тяжелые времена. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="7-2"> 7. Они задают вопросы </span></h4> <p> Поскольку они заинтересованы в будущем своей компании, ваши будущие звезды задают много вопросов. Им любопытно, и они хотят понять стратегию и решения компании. Даже если они еще не занимают руководящие должности, сотрудники с высоким потенциалом хотят быть уверены, что каждый раз принимаются правильные решения.</p> <p> Как менеджер, вы можете поддержать эти пытливые умы, помогая им искать ресурсы для обучения. Есть ли у вас стратегические планы, политики и процедуры компании, данные или элементы коммуникации, на которых они могли бы поучиться? Обязательно поделитесь тем, чем можете. </p> <p> Порекомендуйте им наставника — того, кто однажды был на их месте и понимает их стремление к росту. И, когда вы как лидер принимаете решение сами, дайте им знать, почему вы сделали именно этот выбор, когда можете.Они хотят понять мыслительный процесс, двигающий компанию вперед. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="8"> 8. Они хотят развивать новые навыки </span></h4> <p> В то время как некоторые сотрудники могут просто двигаться, звездные сотрудники всегда заинтересованы в изучении нового. Они стремятся стать лучшими работниками и каждый день предпринимают шаги к совершенствованию. </p> <p> С этой целью эти люди читают новости отрасли и продолжают оттачивать свои навыки, чтобы стать еще более эффективными. Они очень ясно демонстрируют свое желание развивать новые навыки различными способами — будь то требование большей ответственности или поиск новых возможностей обучения и сертификации.</p> <p> Важно, чтобы менеджеры определяли свой потенциал и помогали им в дальнейшем развитии. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="9-2"> 9. Они помогают своим коллегам, когда могут </span></h4> <p> Высокопотенциальные сотрудники понимают, что успех их организации зависит от усилий всех, кто в ней работает. </p> <p> Когда их коллеги перегружены, эти сотрудники предлагают облегчить нагрузку, взяв на себя дополнительные задачи и обязанности. </p> <p> Таким образом, сотрудники с высоким потенциалом могут способствовать укреплению доверия и автономии в своей команде.Такое доверие, сотрудничество и консенсус становятся все более важными для организаций. </p> <p> </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="10-2"> 10. Они способствуют положительному отношению на рабочем месте </span></h4> <p> На работе легко выйти из себя, особенно когда ты перегружен. </p> <p> Тем не менее, сотрудники с высоким потенциалом понимают важность сохранения самообладания и создания приятной рабочей атмосферы. У них могут быть плохие дни, как у всех. Но в целом они заметно положительные.</p> <p> Это особенно важно, когда вы рассматриваете конечную цель HiPos. В то время как индивидуальный карьерный успех достижим для многих HiPos, способность оказывать положительное влияние на всю команду или организацию в качестве лидера встречается реже. </p> <p> Подумайте, насколько позитивное отношение и мировоззрение лидера влияют на всю команду. Лидеры, которые остаются позитивными, с большей вероятностью будут выражать благодарность и сочувствие, а также расширять возможности и развивать других. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="11"> 11. Они могут смириться с тем, что не всегда правы </span></h4> <p> Даже самые умные люди в мире время от времени ошибаются.</p> <p> Ваши восходящие звезды знают это, поэтому они готовы обсудить свои идеи, а в некоторых случаях и вовсе отказаться от них. Когда они понимают, что у кого-то есть идея получше, они готовы ее поддержать. </p> <p> Эта особенность, пожалуй, важнее, чем когда-либо. В сегодняшней быстро меняющейся деловой среде лидеры должны быть готовы принять новые идеи. Успех достигается только через постоянное обучение, анализ и корректировку. Лидеры должны быть готовы сохранять гибкость и адаптировать свои идеи к окружающей среде.</p> <h4><span class="ez-toc-section" id="12"> 12. Они берут на себя обязанности, выходящие за рамки их должностной инструкции </span></h4> <p> Ваши звездные сотрудники знают, что их работа не должна ограничиваться тем, что написано в их должностных инструкциях. Фактически, они стремятся взять на себя дополнительные обязанности и часто берутся за задачи, за которые не несут прямой ответственности. </p> <p> Откуда это желание? HiPos рассматривают новые обязанности как возможности для роста и приобретения навыков и опыта, которых в противном случае не было бы. </p> <p> По этой причине они не боятся риска и вместо этого руководствуются вознаграждением.Новые обязанности не всегда означают добавление к ним большой нагрузки. </p> <p> HiPos также ценят опыт работы в новых комитетах и ​​наставничество других. Помните, что, хотя эта группа сотрудников полна энтузиазма и энтузиазма, они также могут сгореть, взяв на себя слишком много — это то, что руководители должны учитывать при рассмотрении обязанностей HiPo. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="13"> 13. Они признают упорный труд своих коллег </span></h4> <p> Помните, ваши восходящие звезды стремятся стать лидерами.</p> <p> Лучшие лидеры признают хорошее в других. HiPos демонстрируют признание и благодарность своим коллегам и проявляют интерес к большему благу вашей компании. </p> <p> Хотя легко принять чужой вклад как должное, самые талантливые сотрудники понимают, что их коллегам тоже нравится получать признание за их усердный труд. </p> <p> Они регулярно благодарят своих коллег за их усилия и следят за тем, чтобы отличная работа никогда не осталась незамеченной. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="14"> 14. Они хотят, чтобы их узнавали </span></h4> <p> Как и большинство сотрудников, эти люди хотят, чтобы их узнавали.Однако дело не только в работе, которую они делают. HiPos хотят знать, что вы видите их потенциал. </p> <p> Исследования показали, что если сотрудники с высоким потенциалом официально не признаются своей компанией как обладающие высоким потенциалом, они с меньшей вероятностью будут рассматривать себя в качестве будущего лидера в организации. </p> <p> Эти сотрудники целеустремленны и полны энтузиазма. Так что, если они не чувствуют обязательств со стороны вашей компании, они могут с большей вероятностью применить свои таланты в другом месте. </p> <p> </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="15"> 15.Они улучшают свою работу благодаря конструктивным отзывам </span></h4> <p> Поскольку сотрудники с самым высоким потенциалом всегда стараются добиться большего, им нравится получать отзывы — как хорошие, так и плохие. </p> <p> Когда их начальник говорит им, что они делают что-то не так или могут сделать что-то лучше, они не только прислушиваются к советам, но и сознательно пытаются улучшить их. </p> <p> Возможно, вам не нравится давать отрицательные отзывы, но исследования показали, что сотрудники не боятся их получать.Конструктивная и полезная обратная связь приносит пользу всей вашей организации и особенно важна для сотрудников, которые так много инвестируют в вашу компанию и свое собственное будущее. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="16"> 16. Они открыто говорят о карьерных устремлениях </span></h4> <p> Вы не останетесь в неведении относительно стремлений вашего перспективного сотрудника. Они очень громко говорят о том, каким видят себя в будущем и каких карьерных целей надеются достичь. </p> <p> Почему? Потому что они знают, что в одиночку им не добраться.Они знают, что им нужен лидер, который видит их потенциал и будет поддерживать и направлять их. </p> <p> HiPos ориентированы не только на карьеру. У них часто есть конкретные цели, на которых они сосредоточены. </p> <p> Используйте свое личное время, чтобы определить, каковы эти цели и чем вы можете помочь. Чем яснее вы понимаете их цели, тем больше вы можете сделать, чтобы поддержать их и сохранить их в долгосрочной перспективе, что принесет пользу всем. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="17"> 17. У них есть друзья в офисе </span></h4> <p> Помните, HiPos обычно позитивно настроены и выражают свою благодарность и поддержку другим.</p> <p> Из-за таких характеристик эти сотрудники, как правило, легко ладят со всеми в офисе. Их навыки построения отношений могут положительно повлиять на вашу прибыль и помочь снизить текучесть кадров. </p> <p> В конце концов, никто не хочет работать с тем, кто постоянно отрицает. Всего один звездный сотрудник может повысить эффективность других на 5-15%! </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="18"> 18. Они хорошо работают с кросс-функциональными группами </span></h4> <p> Можно рассчитывать на то, что квалифицированные члены команды будут делать свою работу самостоятельно.Но лучшие будущие лидеры — это также отличные люди, которых нужно вовлекать в групповые проекты. </p> <p> Есть несколько характеристик лучших талантов, которые поддерживают их успех в группах. Как уже говорилось, они открыты для новых идей и не боятся ошибиться. </p> <p> Кроме того, они привержены миссии и целям компании. Они знают, что то, что лучше всего для группы в целом, приведет к наилучшим результатам для компании. </p> <p> Эти сотрудники также поддерживают и поощряют членов группы в их усилиях по созданию наилучших условий для достижения успеха.</p> <h4><span class="ez-toc-section" id="19"> 19. Им доверяют их сверстники </span></h4> <p> Из-за их напряженную работу, близких по духу отношений и преданность своей работе, HIPOS заслужили доверие своих коллег. Коллеги уважают их и обращаются к ним, когда им нужен совет. Они ценят это доверие и рассматривают его как возможность лидерства и шанс поддержать других. </p> Сотрудникам <p> Star нравится быть тем, к кому могут обратиться за помощью другие. Они хотят заслужить это доверие, потому что оно принесет им пользу как руководителю в будущем.</p> <p> </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="20"> 20. Обладают высоким уровнем эмоционального интеллекта </span></h4> <p> Высокий уровень эмоционального интеллекта означает, что HiPos легче контролировать свои эмоции, а также эмоции других людей. Затем они используют эмоциональную информацию, чтобы направлять свое поведение — это очень ценный навык на руководящей роли. </p> <p> Гораздо проще быть эффективным лидером, если ты можешь поставить себя на чужое место. Сотрудники с высоким уровнем эмоционального интеллекта чутки и понимают, откуда приходят другие люди.</p> <p> Этот навык влияет на общение и является мощным инструментом для достижения целей и создания продуктивной организационной культуры. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="21"> 21. Они живут и дышат корпоративной культурой </span></h4> <p> Ваши будущие лидеры будут живыми воплощениями корпоративной культуры. Они укрепляют эту культуру всем, что они делают, что побуждает их сверстников делать то же самое. </p> <p> В результате офис становится более приятным местом, а коллектив становится более продуктивным.</p> <p> Особенно важно, чтобы культура вашей компании поддерживала и этих сотрудников. HiPos не обязательно так заинтересованы в самой высокой зарплате, поскольку они представляют собой культуру, которая поддерживает их продвижение по службе и достижение своих целей. Они процветают в культуре, которая им подходит — культуре, приверженной росту. </p> <h4><span class="ez-toc-section" id="22-2"> 22. Они хотят заниматься </span></h4> <p> Помните, что сотрудники с высоким потенциалом мотивированы и мотивированы. Колеса всегда вращаются, и они могут легко наскучить и выйти из зацепления, если их не использовать и не поддерживать.</p> <p> Исследование показало, что 55% высокопрофессиональных сотрудников с низким уровнем вовлеченности склонны к уходу из своей компании. Чтобы поддерживать их заинтересованность, убедитесь, что вы четко понимаете их цели, и обсудите, как вы можете работать вместе для достижения этих целей. Назначьте им тренера или наставника, который также может помочь им сохранить видение их будущего. Убедитесь, что у вас есть хорошо отлаженные программы для сотрудников с высоким потенциалом. </p> <p> Подобные программы являются важным аргументом в привлечении самых талантливых специалистов, а также могут помочь вам удержать звездных сотрудников.</p> <h3><span class="ez-toc-section" id="i-159"> Как удержать лучших исполнителей? </span></h3> <p> Наем нового сотрудника намного дороже, чем удержание отличного сотрудника в течение длительного времени. Сотрудники с высоким потенциалом экономят ваше время и деньги, ища возможности для роста и развития. Используйте эти 22 характеристики, чтобы помочь вам идентифицировать свои HiPos, чтобы не упустить возможность сохранить высоко заинтересованного звездного сотрудника. </div><!-- .entry-content --> <footer class="entry-meta"> <span>Раздел: <a href="https://inakhan.ru/category/raznoe" rel="category tag">Разное</a></span> <span></span> </footer><!-- .entry-meta --> </article><!-- #post --> <nav class="nav-single"> <div class="assistive-text">Навигация по записям</div> <span class="nav-previous"><a href="https://inakhan.ru/raznoe/voobrazhenie-produktivnoe-vidy-voobrazheniya.html" rel="prev"><span class="meta-nav">←</span> Воображение продуктивное: Виды воображения</a></span> <span class="nav-next"><a href="https://inakhan.ru/raznoe/tembr-golosa-chto-takoe-kak-opredelit-tip-golosa-muzykalnaya-shkola-jam.html" rel="next">Тембр голоса что такое: Как определить тип голоса — Музыкальная школа JAM <span class="meta-nav">→</span></a></span> </nav><!-- .nav-single --> <div id="comments" class="comments-area"> <div id="respond" class="comment-respond"> <h3 id="reply-title" class="comment-reply-title">Добавить комментарий <small><a rel="nofollow" id="cancel-comment-reply-link" href="/raznoe/harakteristika-na-attestuemogo-rabotnika-obrazecz-obrazecz-harakteristiki-na-sotrudnika-pri-provedenii-attestaczii.html#respond" style="display:none;">Отменить ответ</a></small></h3><form action="https://inakhan.ru/wp-comments-post.php" method="post" id="commentform" class="comment-form"><p class="comment-notes"><span id="email-notes">Ваш адрес email не будет опубликован.</span> Обязательные поля помечены <span class="required">*</span></p><p class="comment-form-comment"><label for="comment">Комментарий</label> <textarea id="comment" name="comment" cols="45" rows="8" maxlength="65525" required="required"></textarea></p><p class="comment-form-author"><label for="author">Имя <span class="required">*</span></label> <input id="author" name="author" type="text" value="" size="30" maxlength="245" required='required' /></p> <p class="comment-form-email"><label for="email">Email <span class="required">*</span></label> <input id="email" name="email" type="text" value="" size="30" maxlength="100" aria-describedby="email-notes" required='required' /></p> <p class="comment-form-url"><label for="url">Сайт</label> <input id="url" name="url" type="text" value="" size="30" maxlength="200" /></p> <p class="form-submit"><input name="submit" type="submit" id="submit" class="submit" value="Отправить комментарий" /> <input type='hidden' name='comment_post_ID' value='11753' id='comment_post_ID' /> <input type='hidden' name='comment_parent' id='comment_parent' value='0' /> </p></form> </div><!-- #respond --> </div><!-- #comments .comments-area --> </div><!-- #content --> </div><!-- #primary --> <div id="secondary" class="widget-area" role="complementary"> <aside id="categories-3" class="widget widget_categories"><p class="widget-title">Рубрики</p> <ul> <li class="cat-item cat-item-8"><a href="https://inakhan.ru/category/delegirovanie">Делегирование</a> </li> <li class="cat-item cat-item-5"><a href="https://inakhan.ru/category/menedzhment">Менеджмент</a> </li> <li class="cat-item cat-item-7"><a href="https://inakhan.ru/category/otvetstvennost">Ответственность</a> </li> <li class="cat-item cat-item-9"><a href="https://inakhan.ru/category/potrebnost">Потребность</a> </li> <li class="cat-item cat-item-6"><a href="https://inakhan.ru/category/produktivnost">Продуктивность</a> </li> <li class="cat-item cat-item-4"><a href="https://inakhan.ru/category/psixolog">Психолог</a> </li> <li class="cat-item cat-item-3"><a href="https://inakhan.ru/category/raznoe">Разное</a> </li> <li class="cat-item cat-item-1"><a href="https://inakhan.ru/category/sovety">Советы</a> </li> </ul> </aside><aside id="custom_html-2" class="widget_text widget widget_custom_html"><div class="textwidget custom-html-widget"><style>iframe,object{width:100%;height:480px}img{max-width:100%}</style><script type="text/javascript">jQuery(document).ready(function($){$('.mylink').replaceWith(function(){return'<a href="'+$(this).attr('data-url')+'" title="'+$(this).attr('title')+'">'+$(this).html()+'</a>'})});new Image().src="//counter.yadro.ru/hit?r"+escape(document.referrer)+((typeof(screen)=="undefined")?"":";s"+screen.width+"*"+screen.height+"*"+(screen.colorDepth?screen.colorDepth:screen.pixelDepth))+";u"+escape(document.URL)+";h"+escape(document.title.substring(0,150))+";"+Math.random();</script> </div></aside> </div><!-- #secondary --> </div><!-- #main .wrapper --> <footer id="colophon" role="contentinfo"> <div class="site-info"> <div class="footercopy"><p><span>© 2021</span><a href="/" title="Сертифицированный коуч"style="color:#337ab7">Инна Кхан</a> - <span>Эксперт по достижению результатов</span></p></div> </div><!-- #page --> <style type="text/css"> .pgntn-page-pagination { text-align: left !important; } .pgntn-page-pagination-block { width: 60% !important; padding: 0 0 0 0; } .pgntn-page-pagination a { color: #1e14ca !important; background-color: #ffffff !important; text-decoration: none !important; border: 1px solid #cccccc !important; } .pgntn-page-pagination a:hover { color: #000 !important; } .pgntn-page-pagination-intro, .pgntn-page-pagination .current { background-color: #efefef !important; color: #000 !important; border: 1px solid #cccccc !important; } .archive #nav-above, .archive #nav-below, .search #nav-above, .search #nav-below, .blog #nav-below, .blog #nav-above, .navigation.paging-navigation, .navigation.pagination, .pagination.paging-pagination, .pagination.pagination, .pagination.loop-pagination, .bicubic-nav-link, #page-nav, .camp-paging, #reposter_nav-pages, .unity-post-pagination, .wordpost_content .nav_post_link,.page-link, .page-links,#comments .navigation, #comment-nav-above, #comment-nav-below, #nav-single, .navigation.comment-navigation, comment-pagination { display: none !important; } .single-gallery .pagination.gllrpr_pagination { display: block !important; } </style> <link rel='stylesheet' id='pgntn_stylesheet-css' href='https://inakhan.ru/wp-content/plugins/pagination/css/nav-style.css?ver=5.7' type='text/css' media='all' /> <script type='text/javascript' src='https://inakhan.ru/wp-includes/js/comment-reply.min.js?ver=5.7' id='comment-reply-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://inakhan.ru/wp-content/themes/iconic-one2/js/selectnav.js?ver=1.0' id='themonic-mobile-navigation-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://inakhan.ru/wp-includes/js/wp-embed.min.js?ver=5.7' id='wp-embed-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://inakhan.ru/wp-includes/js/jquery/jquery.min.js?ver=3.5.1' id='jquery-core-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://inakhan.ru/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js?ver=3.3.2' id='jquery-migrate-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://inakhan.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/smooth-scroll/jquery.smooth-scroll.min.js?ver=1.5.5' id='jquery-smooth-scroll-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://inakhan.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/js-cookie/js.cookie.min.js?ver=2.0.3' id='js-cookie-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://inakhan.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/sticky-kit/jquery.sticky-kit.min.js?ver=1.9.2' id='jquery-sticky-kit-js'></script> <script type='text/javascript' src='https://inakhan.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/vendor/waypoints/jquery.waypoints.min.js?ver=1.9.2' id='jquery-waypoints-js'></script> <script type='text/javascript' id='ez-toc-js-js-extra'> /* <![CDATA[ */ var ezTOC = {"smooth_scroll":"1","visibility_hide_by_default":"","width":"auto","scroll_offset":"30"}; /* ]]> */ </script> <script type='text/javascript' src='https://inakhan.ru/wp-content/plugins/easy-table-of-contents/assets/js/front.min.js?ver=1.7' id='ez-toc-js-js'></script> </body> </html>