Характеристика на главного бухгалтера с места работы образец: Образец характеристики на бухгалтера с работы для награждения в 2021 году

Характеристика с места работы бухгалтера: образец, правила

Каждому работнику, в том числе бухгалтеру, когда он устраивается на работу в другую организацию, может понадобиться характеристика от начальника. Компетентный руководитель должен обозначить в документе правдивые данные и предоставить непредвзятую оценку качеств бухгалтера.

Характеристика от руководителя компании: зачем она нужна?

В современном мире новейших прогрессивных технологий многие люди считают, что характеристика с места работы – это неактуальный документ, являющийся пережитком прошлого. Однако есть много случаев когда у работника могут запросить характеристику. Документ оформляют для таких целей:

Что должен писать руководитель

• новое трудоустройство
• перевод внутри одного предприятия на другую должность
• получение займа в кредитной организации
• для подачи искового заявления в суд
• по запросу полиции
• для государственных органов опеки и поручительства

Характеристика с места работы – это документ, предоставленный с соблюдением всех формальностей руководителем предприятия, с перечнем достоверных данных о сотруднике. Характеристику можно составить на каждого работника организации, даже если он проработал лишь один месяц. Ограничения в трудовом законодательстве отсутствуют.

При написании характеристики обязательно учитывается место назначения документа. Этим определяется конкретное содержание отзыва о сотруднике. Например, если документ необходим для нового трудоустройства, то кроме профессиональных качеств работника указываются также его трудовые достижения.

Документ печатается на фирменном бланке компании или на обычном листе бумаги, но тогда обязательно указываются полные реквизиты организации. Бланк подписывается руководителем и ставится мокрая печать.

Что следует отобразить в характеристике бухгалтера?

Бухгалтер – наиболее востребованная специальность на рынке труда в области экономики. Ведь на каждом предприятии в штате существует должность бухгалтера. Если фирма небольшая, то один сотрудник выполняет всю работу по бухгалтерскому учету. В крупных компаниях трудятся несколько работников по конкретным направлениям – один работает с кассой, другой занят учетом товара и функционированием склада, третий начисляет зарплату и т. д.

Ответственным за правильную работу всех сотрудников отдела назначают главного бухгалтера, который должен контролировать финансовые операции предприятия.

В характеристике с места работы бухгалтера необходимо указать обязанности специалиста:

Качества бухгалтера

• знание и ведение бухгалтерского учета
• работа с первичной документацией
• расчет заработной платы сотрудникам
• ведение налогового учета и предоставление отчетности в госструктуры
• работа с кредитными организациями

Помимо профессиональных умений квалифицированный бухгалтер должен обладать личными качествами:

• внимательность
• аккуратность
• честность и ответственность
• организованность
• устойчивость к постоянным стрессам
• быстрая обучаемость
• готовность к работе сверхурочно

Руководитель указывает объективное краткое описание умений и качеств бухгалтера. Желательно, чтобы сотрудник обладал вышеперечисленными качествами. Работа бухгалтера очень ответственна и не терпит невнимательности специалиста. Ведь в результате ошибок в бухгалтерском учете предприятие оплачивает штрафные санкции.

Пример характеристики

Характеристика с места работы бухгалтера составляется в свободной форме, так как нет установленного шаблона. Однако при составлении документа необходимо придерживаться следующих правил:

1. Указать вверху бланка реквизиты фирмы, текущую дату, и название документа «Характеристика».
2. Далее необходимо описать общие сведения о бухгалтере: ФИО, год рождения, образование и полученная квалификация.
3. Основная часть документа – трудовая деятельность бухгалтера в организации. Указываются следующие данные: период работы сотрудника на фирме; занимаемая должность, список должностных обязанностей; достижения и повышения по службе; уровень владения специальным программным обеспечением.
4. В конце бланка надо охарактеризовать личность работника, как проявляет себя в трудовом процессе и взаимоотношениях с коллективом. Указать сведения об исполнительности и организованности бухгалтера, готов ли он принимать и осуществлять сложные задачи.

В характеристике кроме того указывается место назначения документа, ставится роспись руководителя компании и мокрая печать.

Образец характеристики:

Характеристика на главного бухгалтера ОАО «Пластик» Копытцеву Викторию Федоровну

Копытцева В.Ф., 1977 года рождения, закончила Пензенскую академию управления по специальности «менеджмент внешне-экономической деятельности».

Копытцева В.Ф. работает в ОАО «Пластик» с июня 2009 года. До 2012 года сотрудница трудилась в должности рядового бухгалтера, но благодаря высоким квалификационным навыкам была переведена на пост руководителя подразделения – главного бухгалтера. Должностные прямые обязанности исполняет с огромной самоотдачей и как высококлассный специалист. Сотрудник компетентно управляет большим отделом бухгалтерии и пользуется уважением в коллективе.

Виктория Федоровна постоянно отслеживает изменения законодательства в области бухгалтерского и налогового учета. Постоянно проводит обучение среди персонала и ежегодно посещает курсы повышения квалификации.

В обязанности Копытцевой В.Ф. входит ведение и контроль бухгалтерского учета компании, изучение и оценка финансовой деятельности организации. Сотрудница относится к своим обязанностям ответственно и со всей строгостью.

В текущем году Викторией Федоровной выполнен значительный объем работы по внедрению новой компьютерной программы для оптимизации бухучета предприятия. Это мероприятие привело к сокращению временных затрат на работу с документацией внутреннего аудита и отчетами в налоговую службу.

Сотрудник всегда придерживается правил трудового распорядка дня. За долгие годы работы не наблюдалось ни одного нарушения трудовой дисциплины.

Копытцева В. Ф. ежегодно награждается премией за хорошую работу. В 2016 году отмечена поощрительной грамотой от начальства предприятия.

Виктория Федоровна организованна и постоянно нацелена на результат, моментально принимает успешные решения, обладает высокой степенью стрессоустойчивости, трудолюбива и правдива.

Должность, ФИО и роспись руководителя. Печать компании.

Таким образом, характеристика с места работы – это документ, содержащий описание личных и профессиональных качеств сотрудника. Составляется руководителем предприятия с указанием объективных и правдивых сведений.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец характеристики сотрудника (главный бухгалтер)

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 1900 году, в 1917 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 1918 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных  и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе неоднократно награжден поощрительными грамотами.

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен.   За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании. 

 

Характеристика выдана для представления по месту требования.    

Генеральный директор

Соловьев Д.А.

характеристика на бухгалтерахарактеристика на главного бухгалтерахарактеристика на главного бухгалтера для награжденияхарактеристика на бухгалтера образецхарактеристика главного бухгалтерахарактеристика главного бухгалтера образецобразец характеристики на главного бухгалтераобразец характеристики на руководителяхарактеристика на главного бухгалтера образецобразец характеристики на бухгалтерахарактеристика руководителя образецобразец характеристики руководителяобразец характеристика на бухгалтераобразец характеристики бухгалтера

Как и для чего составляется характеристика на главного бухгалтера

Характеристика на главного бухгалтера может потребоваться при разных обстоятельствах. Потому на каждом предприятии должны знать, как оформляются такие документы. Рекомендуется составить и собственные бланки, чтобы они всегда были под рукой.

Характеристика на работника: общие правила

Когда необходима характеристика на сотрудника

Идеальный вариант, когда документ заполняется непосредственным руководителем. Ведь только он осведомлён по поводу уровня квалификации сотрудника, всех положительных и отрицательных сторонах. Чаще всего характеристики нужны именно при награждении.

Стандартный бланк для большинства ситуаций отсутствует. Но существуют определённые правила, которых важно придерживаться. Они могут быть описаны следующим образом:

1. При составлении характеристики используют стандартные листы формата А4.
2. Заверение предполагает обязательное использование круглой печати.
3. Подпись руководителя фирмы или предприятия также стоит на документе.

Цель написания уточняется дополнительно, перед оформлением документа. Характеристика может понадобиться в следующих случаях:

• перевод на вышестоящую должность;
• аттестация;
• повышение квалификации;
• награждение.

Всего существует две разновидности бумаг:

1. Внешняя. Она составляется, если сторонние организации направляют соответствующий запрос.
2. Внутренняя. Тогда информация остаётся в стенах предприятия, а затем вшивается в личные дела сотрудников.

Также существуют производственные или психологические характеристики, служебные.

При награждении сотрудника

Форма написания остаётся стандартной и для этих ситуаций. Государственный Стандарт используется, если награждение проводится на уровне целого Министерства. Для оформления документа предприятие может использовать собственный бланк, разработанный специально.

Требуется несколько видов заверения в данном случае:

• круглая печать предприятия;
• подпись руководителя;
• личная подпись того, кто руководит не предприятием, а конкретным работником.

Структура характеристики предполагает несколько особенностей, о которых тоже надо помнить:

1. Характеристика для награждения должна включать исключительно положительные черты работы того или иного гражданина. Благодаря этому его и можно будет выделить на фоне остальных.
2. Производственные награды доступны и для обычных сотрудников, которым удалось достичь успеха в той или иной области. Эта возможность доступна и тем, у кого уже есть определённые заслуги. Они перечисляются в основной части самой характеристики.

Руководство предприятия также должно ознакомиться со списком документов, которые являются обязательным приложением. Характеристика сама может быть лишь дополнением, а не средством для полноценной оценки сотрудника.

Какая информация о сотруднике должна быть указана обязательно

Обязательная информация в характеристике

Только отобразив полные и актуальные сведения, руководитель сможет избежать конфликтных ситуаций по данному вопросу. Иначе могут возникнуть претензии у служб, контролирующих деятельность.

Главное – придерживаться следующих правил:

1. Слова в документе не должны иметь слишком эмоциональный окрас. Рекомендуется придерживаться стандартов, связанных с деловыми письмами.
2. Характеристику можно назвать своеобразным отзывом о том, как работал тот или иной сотрудник. Важно следить за детальным отображением информации, как профессиональной, так и личной. Не стоит упускать сведения об особых навыках, выполнении тех или иных заданий.
3. Не будет лишним рассказать о том, как складываются взаимоотношения с руководством, остальными членами коллектива.
4. Наличие грамматических ошибок по тексту недопустимо. Иначе контролирующие органы просто не признают документ действительным.

Общая структура, ответственные за оформление

Всего в любом таком документе есть три основные части:

1. Вводная. Здесь компания, готовящая характеристику, указывает своё наименование. Далее идёт личная информация о самом сотруднике. Нужна даже дата рождения, а также сведения относительно семейного положения. Не обойтись без указания должности вместе со стажем. Если ранее были государственные награды – то о них тоже желательно упомянуть.
2. Основная. Это главная часть характеристики, где и рассказывают о сотруднике, его достижениях. Особенно важны любые виды активности, связанные с деятельностью предприятия.
3. Заключительная. Характеристика, заполненная по данной форме, считается официальным документом. Значит, за составление отвечает руководитель. Он же в конце использует печать организации вместе с собственной подписью.

Кто отвечает за оформление документов:

• руководитель всей организации или компании;
• начальники структурных подразделений;
• непосредственные начальники того или иного конкретного гражданина;
• работники отдела по кадрам.

Выбор ответственного за документ зависит от того, какую именно должность занимает тот, кого награждают.

Характеристика на директора и главного бухгалтера

Важные моменты характеристики на главного бухгалтера

Здесь правила используются те же, что и для других сотрудников. Главное – чтобы содержание характеристики отвечало всем предъявляемым требованиям.

Составить характеристику имеет право тот человек, который непосредственно контролирует работу специалиста. Ведь только в этом случае можно надеяться на объективную оценку профессиональных качеств.

Если характеристика составляется на главного бухгалтера, то за решение вопроса уже отвечает непосредственный руководитель всего предприятия.

Для главных бухгалтеров важно делать особый упор на контроль кассы. И на то, как организовывалось взаимодействие с контролирующими органами при проведении проверок. Хорошо, если сотрудник отвечал за разработку, либо внедрение каких-либо инноваций в производственные процессы.

Важно проследить и за тем, как соблюдались требования законодательства по отношению к документообороту. Наконец, отмечается и соблюдение всех сроков при взаимодействии с партнёрами, поставщиками. Такие данные тоже заслуживают фиксации в характеристиках.

Директор – это тот же работник, просто ранг у него несколько выше по сравнению с остальными. Его тоже могут представлять к награждению, как и обычных подчинённых. Потому и требуется составить характеристику. Соответствующая задача передаётся:

• чиновникам местной системы самоуправления;
• представителям ведомств и министерств;
• городским и областным депутатам, главам администраций;
• вышестоящим руководителям.

Заключительные мысли

Характеристика при награждении – необходимый документ. Ведь именно на его основании контролирующие органы решают, допустимо ли применение дополнительных наград вообще.

Такой документ может потребоваться любому сотруднику в любое время. Потому руководство всегда должно хранить под руками образцы такой документации.

Правильное составление документа возможно только после того, как руководство подробно изучит личное дело гражданина. Надо узнать всё о склонностях и интересах, успехах на рабочем месте, отношениях с начальством. Только использование грамотной письменной речи позволит документу нормально пройти по всем инстанциям, осуществляющим контроль.

Об идеальном портрете главного бухгалтера смотрите в следующем видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы:

ХАРАКТЕРИСТИКА

_____________________________________

должность занимаемая работником, название
организации

_____________________________________
Ф.И.О. работника

_______________ работает в должности главного бухгалтера с «_____» года.
Образование____________ — окончил ___________________

С «____» года приступил к работе в должности _________________ в _____________.
В «____» году получил квалификацию _________________________________

В том же году переведен на должность __________________ с функциями __________________________________________________________________
Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.

За время его работы в _______________ на предприятии (компании) неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию (компании) не предъявлялись санкции за нарушение ___________________________

По итогам работы неоднократно премировался. А в «____» году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________
В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Директор (исполнительный директор)

 

 

ХАРАКТЕРИСТИКА

на (должность)

ФИО

 

_________________ родился в _____________ году, __________ окончил _______________________ по специальности «_________________», имеет высшее образование.

______________ до настоящего времени работал в ООО «_______________» в должности: ____________________________________________. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

________________ постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных  и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление ____________________ к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «______________».

За добросовестное отношение к работе награжден _______________________

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен.   За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

 

Генеральный директор ______________________________________________

 

СКАЧАТЬ ОБРАЗЕЦ ХАРАКТЕРИСТИКИ С МЕСТА РАБОТЫ

Рекомендованные статьи

Характеристика на работника с места работы

Работодателю в ряде случаев необходимо составить характеристику на работника своей компании. Ее может попросить сам сотрудник или другая организация по письменному запросу. Если документ требуется для судебных или государственных органов, то работодатель получает письмо с указанием сроков предоставления характеристики. Что в нем должно содержаться, рассмотрим подробнее.

Когда требуется?

Документ, характеризующий работника, может быть внутренним и внешним. В первом случае он используется только в рамках организации и дает понимание о том, какие трудовые функции исполняет работник и как относится к работе в целом. Это необходимо для:

• перевода на другую должность;
• повышения в должности;
• при подготовке к аттестации;
• наложения дисциплинарного взыскания и т.д.

В описании сотрудника содержится подробный перечень трудовых обязанностей, поощрений, взысканий, наличие образования, курсов повышения квалификации, переводов внутри организации, акцент делается на качестве исполнения должностной инструкции и иных черт гражданина, как работника.

Если рассматривать характеристику, как внешний документ, то в ней не требуется подробного описания, о котором говорилось выше. Обычно текст документа обусловлен целью, то есть тем, для кого он подготавливается. Запросить характеристику на работника могут:

• новый работодатель;
• органы судебной власти;
• государственные органы (например, военкомат) и др.

Характеристика с работы также требуется для оформления визы.

Положительная и отрицательная характеристика

По своей сути документ о работнике должен нести объективную оценку. Чаще всего работодатель дает положительное заключение. Особенно, когда оно требуется для применения мер поощрительного характера.

Пример. За время работы направлялся на курсы повышения квалификации по программам ______. Успешно их освоил, что подтверждено соответствующими документами. Матвеенко И. И. обладает значительным объемом знаний в своей области деятельности, профессиональными навыками, которые постоянно совершенствует. Является ответственным сотрудником, нацеленный на результат, вносит инновационные решения в производственный процесс, умеет анализировать. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с коллегами, начальством и подчиненными, чем заслужил уважение среди коллектива предприятия.

Отрицательный акцент имеет документ, составленный на работника, которого необходимо наказать за уклонение или некачественное исполнение трудовых обязанностей, нарушение дисциплины и т.д.

Пример. Соколова Л. В. не проявила своих навыков в профессиональном плане. При этом неоднократно отказывалась от направления ее на курсы повышения квалификации. По вине Петровой систематически нарушались сроки поставки продукции заказчикам, что негативно сказалось на выполнении плана продаж.

Правила составления

Официальный документ, выдается работодателем (в том числе индивидуальным предпринимателем, использующим труд наемных работников), поэтому к его оформлению нужно относиться серьезно.

Наиболее распространено составление документа в печатном виде, но допустим и рукописный вариант с обязательным соблюдением всех реквизитов. Универсального бланка для характеристики не существует, поскольку цель ее представления различна. Текст условно можно разделить на несколько блоков:

• Заголовочная часть. Содержит наименование документа, ФИО работника полностью и его должность в организации.
• Анкетные данные. Указываются год рождения сотрудника, сведения об его образовании (наименование учебного заведения без сокращений, год окончания учебы, полученная специальность). При желании следует отметить учебные заслуги, например, ученую степень, диплом с отличием и т.д.
• Сведения о трудовой деятельности. Здесь указываются все данные о трудоустройстве работника в организации, перемещения по должностям и подразделениям с датами приема и перевода. Отмечаются трудовые результаты и поощрения. Можно указать сведения о получении дополнительного образования или повышения квалификации.
• Личностная и деловая характеристика сотрудника. Поскольку документ составлен о человеке, как работнике, то следует отметить его профессиональные качества, опыт работы, уровень знаний по профессии. К деловым качествам относятся также руководящие функции, умение планировать работу свою и коллектива, анализировать и осуществлять контроль за выполнением тех или иных производственных процессов.

При указании личных качеств ограничьтесь теми, что касаются взаимодействий в трудовом коллективе. Обычно среди формулировок присутствуют такие, как «ответственный», «доброжелательный», «трудолюбивый».

В этом разделе следует указать сведения о поощрениях с указанием причин их применения, например, «награжден почетной грамотой по итогам работы за 2019 год». Если характеристика необходима для внутреннего использования, отметьте достижения работника, которых он достиг в данной должности, его вклад в развитие предприятия или даже отрасли в целом, инновационные решения, которые он применил в работе.

Если характеристика запрошена сторонней организацией, обязательно пропишите, куда выдана для предоставления. Проставляется дата составления документа.

Излагается текст от третьего лица в настоящем (или прошедшем) времени. Рекомендованным шрифтом является Times New Roman 14-м размером с использованием межстрочного интервала одинарного или полуторного. Весь документ рекомендуется разместить на одном листе формата А4.

Распечатывается документ в двух экземплярах, каждый из которых визируется собственноручной подписью руководителя организации с обязательным указанием его должности, расшифровкой подписи. Заверяется печатью организации. Один экземпляр хранится в отделе кадров, а второй передается работнику либо пересылается в ответ на письменный запрос.

Поскольку характеристика является документом, содержащим персональные данные гражданина, то порядок ее предоставления подпадает под действие Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ. Работодатель не вправе передавать персональные данные третьим лицам без письменного согласия сотрудника. Исключение составляют случаи, предусмотренные трудовым законодательством или иными федеральными законами.

Бланк формы характеристики работника 2021 года

Характеристика с места работы — скачать образец бланка

Характеристика на работника — скачать бланк

Образец характеристики с места работы 2021 года

Примеры характеристик с места работы:

Характеристика на работника с места работы — образец в суд

Характеристика  с места работы — образец бланка в полицию

Пример характеристики для награждения почетной грамотой

Аттестационная характеристика бухгалтера образец рб — JSFiddle

Editor layout

Classic Columns Bottom results Right results Tabs (columns) Tabs (rows)

Console

Console in the editor (beta)

Clear console on run

General

Line numbers

Wrap lines

Indent with tabs

Code hinting (autocomplete) (beta)

Indent size:

2 spaces3 spaces4 spaces

Key map:

DefaultSublime TextEMACS

Font size:

DefaultBigBiggerJabba

Behavior

Auto-run code

Only auto-run code that validates

Auto-save code (bumps the version)

Auto-close HTML tags

Auto-close brackets

Live code validation

Highlight matching tags

Boilerplates

Show boilerplates bar less often

Образцы (примеры) положительных характеристик на работника с основного места работы. Результаты нашей работы Характеристика на врача терапевта участкового для награждения

Жалоб на её поведение со стороны руководящих органов, коллег по работе, жителей города Сватово, соседей не было. Характеристика дана для предъявления по месту требования Дата создания: 1999 годАвтор: Шагаева Людмила ПетровнаИсточник: найдено в ИнтернетеШагаева Людмила Петровна работает в бактериологической лаборатории МУ ЮТМО с 1996 года, после объединения с баклабораторией медико-санитарной части производственного объединения Юргинский машиностроительный завод, обусловленного экономическими причинами, где она работает в должности заведующей лабораторией.Шагаева Л.П.

имеет хорошие теоретические и практические знания, последнее усовершенствование прошла в марте-апреле 1999 года, сертификационный цикл Бактериология (ГИДУВ, г. Новокузнецк). Владеет практически всеми видами лабораторных исследований, участвует во внедрении в практику новых методик, внимательно и грамотно оценивает результаты

Как написать характеристику для награждения почетной грамотой Минздрава?

Для этого министерства или ведомства утверждают положения о ведомственных наградах, а также форму представления к награждению и форму удостоверения к ведомственным наградам.

Примерами таких документов служат:

1. «О ведомственных наградах министерства транспорта Российской Федерации»;
2. «Об учреждении почетных званий, нагрудных знаков, почетной грамоты и благодарности (ведомственных знаков отличия в труде)».

Решение о выдвижении работника на награду принимает собрание трудового коллектива организации, в штате которой состоит работник. На основании положительного решения оформляют ходатайство на имя руководителя министерства или ведомства.

Если унифицированная форма ходатайства в соответствующем приказе не утверждена, составить его можно в.

Как правило, в нем обосновывают причину представления сотрудника к награждению, а также указывают:

1. фамилию, имя, отчество

Пример характеристики на врача для награждения

Ю. ДроздТекст характеристики состоит из четырех частей:1. Анкетные данные лица, на которого складывается характеристика (размещаются по центру листа или в столбик справа).2.

Сведения об деятельности или учебе (с какого года работает или учится, где, отношение к работе, учебе, уровень профессионализма, учебных достижений и владение мастерством, или владения учебным материалом).3.

Оценка деловых и моральных качеств: сведения о поощрении (взыскание): отношения в коллективе.4. Выводы: указание, куда подается характеристика.Для примера ниже мы приводим образцы характеристик.Образец характеристики учителяОбразец характеристики ученицыОбразец характеристики плохого работникаПример характеристики врачаОбразец характеристики работника фирмыХарактеристика учителя начальных классовДокумент учителя начальных классов (2)Характеристика учителя зарубежной литературыДокумент работы учителяХарактеристика

Характеристика на медработника

Указывается, когда и кем работал человек, с какого времени и кем трудится в нынешней организации, приводятся основные сведения о его должностных функциях: что они в себя включают и насколько успешно реализуются в повседневной деятельности. В этой графе указывают трудовые «подвиги» сотрудника, что он сделал значимого для организации.

Здесь же имеет смысл отразить шаги по повышению квалификации — учеба, переподготовка, курсы. Их описание производится в контексте профессионально-производственных отношений.

Указываются сведения о том, насколько человек конфликтен, коммуникабелен, дисциплинирован, какие у него сложились отношения с руководством и рабочим коллективом. Имеет ли он выговоры, нарушает ли дисциплину и т. д. Для медработника профессионально важную значимость имеют коммуникативные навыки, отзывчивость, внимательное отношение к людям.

В характеристике могут быть отражены сведения из книги отзывов или жалоб лечебного учреждения, оставленных пациентами в адрес конкретного работника.

Как написать характеристику на врача: образцы

Общие умения: собрать анамнез и сопоставить полученные сведения с данными имеющейся медицинской документации на больного с тем, чтобы выбрать нужный вид эндоскопического исследования самостоятельно провести простые способы обследования: пальцевые исследования прямой кишки при кровотечениях, пальпация живота, перкуссия и аускультация живота и легких выявить аллергическую предрасположенность больного к анестетикам с тем, чтобы правильно определить вид анестезии, при которой будет выполняться эндоскопическое исследование определить показания и противопоказания к выполнению того или иного эндоскопического исследования научить больного правильно вести себя во время эндоскопического исследования выбрать оптимальный вид и тип эндоскопа (жесткий, гибкий, с торцовой, торцово-боковой или просто боковой оптикой) в зависимости от характера планируемой эндоскопии

Образцы (примеры) положительных характеристик на работника с основного места работы

С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.

В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения. Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень, демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения.

Никаких дисциплинарных и иных нарушений трудового распорядка не имела.

Начальник отдела кадров Лютикова А.А. Характеристика на Романову Юлию Дмитриевну.

Романова Ю.Д., дата рождения 25.07.1988 год, имеет высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит». В должности бухгалтера-кассира работает с февраля 2014 года на предприятии ОАО «Фанерный завод». За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником.

Характеристика врача терапевта пример

Дата __________ Подпись ____________ На листе бумаги в центре пишите слово «Отзыв», после этого описывайте в логической последовательности: когда работник устроился на работу, были ли карьерные повышения в должности, перечислите даты, наименование и срок нахождения на замещаемых должностях. Избегайте повторов и эмоциональных фраз.

Постарайтесь максимально осветить сферу деятельности работника. 3 После этого переходите в описанию личности. Подробно распишите деловые качества, моральные принципы работника.

Присутствует ли выдержка и способность идти на компромиссы.

Немаловажной является и информация относительно склонности работника к конфликтам.Он же может предоставить достоверную информацию о личных качествах сотрудника, оказывающих немалое влияние на работу в коллективе, с пациентами и новыми коллегами.

Характеристика представление врача

Всегда нужно было идти к работнику по кадрам с характеристикой.

Помощь агентства по подбору персонала Провести наиболее эффективную проверку и найти лучшего сотрудника среди всех соискателей поможет агентство по подбору персонала.

Образец характеристика врача-психиатра Судебная экспертиза Образец судебного решения Социальное обеспечение Договор купли продажи Договора первозки Обзоры законодательства Льготы инвалидам Льготы ветеранам Льготы пенсионерам Льготы семьям с детьми Обжалование решений таможни Вопросы гражданства Образцы писем Образцы заполнения анкет Образец заполнения других документов Заявления для школы Новости юриспруденции Новости права 2 квартал 2014 Новости бухгалтера 2 квартал 2014 Скачать «Помощник юриста» Интересные вопросы Вопросы и ответы по праву России Ответы на вопросы Ответы на вопросы 2 Ответы на вопросы 3

Характеристика на врача терапевта с места работы образец

уважением у администрации больницы.

владеет всеми манипуляциями при оказании первичной медико санитарной помощи. с 2001 года была аттестована на вторую квалификационную категорию по специальности «терапия», а с 2007 года имеет первую категорию. характеристика на врача терапевта участкового косилову татьяну николаевну косилова татьяна николаевна начала работать в александровской районной больнице после окончания интернатуры с 1987 года врачом терапевтом в терапевтическом отделении, где сразу завоевала уважение среди коллег и авторитет у пациентов.

Около 20 лет татьяна николаевна работала заведующей терапевтическим отделением.

сегодня оказывает высококвалифицированную

Характеристика представленного к награждению почётной грамотой министерства здравоохранения

Владивостока и Приморского края, является экспертом по разделу «Клиническая лабораторная диагностика». Как специалист КДЛ краевой базовой гематологической службы, проводит обучение врачей – интернов, направляемых на рабочее прикомандирование в ККБ №2 по лабораторной диагностике, и проводит консультации краевых врачей и молодых лаборантов. Принимает участие в качества лабораторных исследований.

В настоящее время участвует в Федеральной системе «ФСВОК», отвечает за внешний и внутренний контроль качества клинических исследований. Является соавтором ряда публикаций, посвящённых актуальным вопросам гематологии. Проводимые ею исследования нашли отображения в: «Костномозговое кроветворение при хроническом миелоидном лейкозе.

Характеристика на главного врача для награждения образец

Обязанности выполнялись в полном объёме, врачебные назначения выполнялись своевременно и точно.В коллективе Соколова Н.Ф.

Показатели миелограммы и трепанобиопсии». «Тихоокеанский медицинский журнал», 2006 год, г. Владивосток. «Эпидемиология гемабластозов взрослого населения Приморского края 1996-2006 г.г.».

Наиболее заметными качествами в личном плане являются аккуратность, ответственность, доброжелательное отношение к людям, осознанное стремление всемерно повышать свой профессиональный уровень.Характеристика дана а аттестационную комиссию ИГМУ для поступления на заочное отделение.

Характеристика на врача – невролога поликлиники Мыцик Ирину Алексеевну

За время работы в ГБУЗ «Александровская РБ» Мыцик Ирина Алексеевна зарекомендовала себя квалифицированным специалистом. Обучилась и освоила детскую неврологию, рефлексотерапию, которой владеет в совершенстве. С 1997 года имеет первую квалификационную категорию по специальности «Неврология», сертифицирована. Отлично ориентируется в различных проблемах своей специальности, прекрасно знает ее специфику. Очень любит свою профессию, ответственна и добросовестна, проявляет чуткость и милосердие к пациентам. Ирина Алексеевна, работая с большой нагрузкой в поликлинике, периодически совмещает работу врача – невролога в стационаре, систематически выполняет как план – задание по посещениям, так и план – заказ по стационару. Правильно и безошибочно ведет медицинскую документацию. Соблюдает требования санитарно – эпидемиологического режима. Она безотказно добросовестно выполняет свои обязанности на любом участке работы. Пользуется заслуженным уважением среди коллег и пациентов, уважительна, коммуникабельна, умело организует свою работу и работу своих подчиненных.

Характеристика на врача – терапевта участкового Зарицкую Галину Дмитриевну

Врачебную деятельность начала с 1987 года терапевтом Марксовской врачебной амбулатории Александровской ЦРБ. С 1997 года на настоящее время работает врачом терапевтом участковым Александровской РБ.

За время работы показала себя грамотным и теоретически подготовленным специалистом, любящим свою профессию. Обладает большим практическим опытом, умеет хорошо планировать свою работу, прекрасно ориентируется в проблемах своей специальности. Всегда перевыполняет плановые задания, сочетает работу участкового врача – терапевта с работой врача – терапевта стационара на дому и дневного стационара. В своей работе Зарицкая Галина Дмитриевна использует современные достижения медицины. Очень внимательно относится к пациентам, пользуется авторитетом и уважением у администрации больницы. Владеет всеми манипуляциями при оказании первичной медико – санитарной помощи. С 2001 года была аттестована на вторую квалификационную категорию по специальности «Терапия», а с 2007 года имеет первую категорию.

Характеристика на врача – терапевта участкового Косилову Татьяну Николаевну

Косилова Татьяна Николаевна начала работать в Александровской районной больнице после окончания интернатуры с 1987 года врачом – терапевтом в терапевтическом отделении, где сразу завоевала уважение среди коллег и авторитет у пациентов. Около 20 лет Татьяна Николаевна работала заведующей терапевтическим отделением. Сегодня оказывает высококвалифицированную помощь на терапевтическом участке в поликлинике ГБУЗ «Александровская РБ» Врач высшей категории по специальности «Терапия» с 2003 года.

За время работы проявила себя очень грамотным специалистом, прекрасным организатором. Требовательна к себе и окружающим, внимательна, со знанием дела относится к пациентам. Татьяна Николаевна постоянно повышает свой профессиональный уровень, изучает и внедряет в практику современные методы лечения, передает свой опыт и знания молодым специалистам, руководит работой интернов по терапии, которые потом достойно работают самостоятельно, но после интернатуры Татьяна Николаевна является для них первым наставником. Косилова Т.Н. хорошо ориентируется в проблемах своей специальности, обладает необходимыми правовыми знаниями. Имеет свое мнение, которое не боится отстаивать. В совершенстве владеет всем спектром навыков, используемых в терапии, методами функциональной диагностики. Данным доктором разработано большое количество схем лечения применяемых в различных заболеваниях (язвенная болезнь, бронхиальная астма, болезни сердечно – сосудистой системы). Разработаны этапы оказания медицинской помощи, начиная с фельдшерско – акушерского пункта, скорой медицинской помощи, медицинской помощи на дому до специализированной медицинской помощи.

Татьяна Николаевна умеет располагать себе людей, находит с ними общий язык, очень любит свою работу, ответственно относится к своим обязанностям. Требовательна к выполнению поручений, верна профессии. Дисциплинарных взысканий не имеет.

Как написать положительную характеристику на работника, сотрудника? — Здесь представлены образцы (примеры) готовых характеристик с места работы, которые вы можете использовать для составления индивидуальной характеристики.

Производственная характеристика на рабочего по месту требования

Киселева Т.П. 1983 года рождения, с июня 2015 года работает в ООО «Меридиан» в должности ведущего экономиста.

За время работы Киселева Т.П. зарекомендовала себя ответственным, исполнительным, трудолюбивым, инициативным специалистом, способным работать в режиме многозадачности и выполнять порученные обязанности в указанный срок. Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя. Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы.

Киселева Т.П. доброжелательна, честна, всегда идет на помощь коллегам, за что заслужила хорошее отношение в коллективе. Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно.

Директор Малышев А.А.

Образец на работника – водителя

Характеристика

Выдана водителю категории «В» Лаврентьеву Сергею Павловичу.

Лаврентьев С.П., 1975 года рождения, имеет среднее-специальное образование, окончил в г. Самара училище по специальности «Водитель».

С 2013 года работает в компании ООО «Минводы» в должности водитель-экспедитор. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал. Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством.

Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности. Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П. пользуется авторитетом среди коллег, всегда идет на помощь своим напарникам. Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами.

Прогулов, штрафов, взысканий и замечаний за всю трудовую деятельность не имеет. Дважды был поощрен премией за труд и грамотное выполнение своих обязанностей.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор Першин С.А.

На главного бухгалтера

Готовый образец

Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.

Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.

С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера. В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.

Цветкова И.П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник. С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.

В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения. Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень, демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения. Никаких дисциплинарных и иных нарушений трудового распорядка не имела.

Начальник отдела кадров Лютикова А.А.

Бухгалтера-кассира

Пример

Характеристика на Романову Юлию Дмитриевну.

Романова Ю.Д., дата рождения 25.07.1988 год, имеет высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит».

В должности бухгалтера-кассира работает с февраля 2014 года на предприятии ОАО «Фанерный завод». За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником. Всегда аккуратна в работе, внимательна в расчетах, несет ответственность за проделанную работу. Соблюдает деловую этику, трудовой распорядок, с клиентами и сотрудниками общается грамотно и культурно. Не привлекалась к ответственности за нарушение должностной инструкции, не имеет нареканий и предупреждений.

В коллективе работает слажено и результативно. Готова помочь коллегам и обратившимся по любым вопросам. Проявляет инициативу, а также интерес в работе с производственными задачами, неоднократно предлагала свои методы решения поставленных вопросов.

Романова Ю.Д. работает над повышением своей квалификации, имеет большой творческий потенциал и возможности для дальнейшего развития карьерного роста.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор Попов С.Л.

На юриста или юрисконсульта

Пример — образец

Характеристика

Дана Петрову Александру Сергеевичу, 1980 года рождения, имеет высшее юридическое образование. В 2010 году был принят на работу в организацию «Помощь гражданам» на должность юриста.

За время работы показал себя с хорошей стороны. Грамотный, вежливый, тактичный и ответственный сотрудник, который может решить любой юридической вопрос быстро и точно. Прекрасно владеет полученными знаниями, в законодательстве РФ, разбирается в статьях. Работает в режиме многозадачности, не паникует в стрессовых ситуациях, отстаивает права своих клиентов, выигрывает дела любой сложности.

За свою отзывчивость, понимание и грамотность в юридических вопросах в коллективе имеет уважение. Добропорядочный сотрудник, которому не все равно на проблемы окружающих. За всю профессиональную деятельность выговоров, взысканий не имеет.

Директор Слугинов Д.Ю.

Учителя (преподавателя)

Примерный образец

Характеристика на учителя начальных классов ДОУ СОШ №6 г. Уфа Шилову Юлию Сергеевну.

Шилова Ю.С, дата рождения 06.10.1980, имеет высшее педагогическое образование по специальности «Педагогика начального образования», имеет педагогический стаж 13 лет, в данном учреждении 8 лет.

Учитель Шилова Ю.С. – квалифицированный специалист, который хорошо знает свои обязанности, соблюдает все правила внутреннего и трудового распорядка, владеет необходимыми знаниями для преподавания в начальных классах. Получила высшую квалификационную категорию.

За всю свою рабочую деятельность ни разу не имела выговоров. Всегда четко и грамотно выдает подготовленный материал, уважительно и справедливо относится ко всем ученикам, активно участвует в общественной жизни класса. Имеет хорошо налаженную связь со всеми родителями учеников, своевременно выполняет обязанности, креативно подходит к решению любых проблем, конфликтных ситуаций всегда избегает.

В коллективе имеет хорошее отношение к себе, отзывчивая, добрая, порядочная, ответственная, всегда поможет в трудный момент. Систематически посещает различные семинары и тренинги для саморазвития и повышения уровня своих знаний.

Директор школы Дроздова Ю.Ю.

На сотрудника для предоставления в суд с последнего места работы

Образец

Характеристика

на продавца-консультанта Любову Лидию Михайловну для предоставления в суд.

Любова Л.М принята на работу в компанию ООО «Шик» продавцом-консультантом, имеет среднее-специальное образование, замужем, двое детей.

За время работы проявила себя как трудолюбивый, вежливый и честный сотрудник. Со всеми обязанностями справлялась своевременно и четко. Не нарушала правила трудового распорядка, следовала всем стандартам компании, соблюдала все правила. Была принята на работу стажером, за короткое время зарекомендовала себя с положительной стороны, за что быстро получила высшую квалификацию продавца-консультанта. С покупателями общается вежливо и тактично, избегает споров и конфликтов. Не имеет вредных привычек, ведет здоровый образ жизни и является законопослушным гражданином.

В коллективе у всех на хорошем счету, отзывчива, приятна в общении, честна, прямолинейна и воспитана. Никаких нареканий по поводу работы нет, выговоров и нарушений не имела.

Директор розничной сети Семакина О.Д.

На медицинского работника (врача)

Пример

Характеристика дана на медработника Васютину Ольгу Ивановну.

Васютина О.И. с октября 2015 года работает в ОГБУЗ «Московская городская больница №3» в должности терапевта. Имеет оконченное высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело».

В работе Васютина О.И. показала себя с хорошей стороны. Квалифицированный специалист, который прекрасно справляется со всеми обязанностями врача – наблюдение и лечение больных, занимается профилактическими мероприятиями по снижению заболеваемости, направляет пациентов при необходимости к узким специалистам, руководит средним персоналом. Ко всем вопросам подходит ответственно и серьезно, отвечает в полном объеме за свои действия, оказывает помощь всем нуждающимся, постоянно подтверждает квалификацию.

В коллективе ее уважают и ценят. Васютина О.И. отзывчивый, добрый и грамотный сотрудник, готовый помочь всем. Имеет только положительные отзывы от пациентов.

Главный врач Дроздов В.Ю.

На воспитателя детского сада

Характеристика дана Федоровой Анастасии Петровне воспитателю детского сада №12 «Солнышко», город Архангельск.

Федорова Анастасия Петровна работает воспитателем детского сада №12 с 2008 года. Имеет высшее педагогическое образование, звание «Воспитатель года — 2018», высшую квалификационную категорию.

За период работы показала себя со стороны грамотного и профессионального специалиста, хорошего методиста по работе с детьми дошкольного возраста. Всегда с интересом подходит к созданию интегрированных занятий, ориентируется на оценку диагностических способностей и возможностей детей, а также личные интересы. В обучении дошкольников применяет всевозможные технологические ресурсы – компьютерные программы, проектные схемы, различные эксперименты, формы диагностики, программы для развития личности ребенка.

Активно делится опытом с коллегами, представляет личные проекты на семинарах, педсоветах, родительских собраниях. Прекрасно умеет налаживать контакт с детьми, гармонируя дружелюбность с разумными требованиями. В жизни детского сада принимает активное участие, выступает на мероприятиях, организовывает праздники, готовит со своими воспитанниками семинары и концерты для родителей.

Заведующая детским садом Лисицына И.А.

На повара

Характеристика на повара ДОУ СОШ № 23 Ломину Ирину Олеговну.

Ломина Ирина Олеговна в 2010 году была принята в ДОУ СОШ № 23 на должность повара. Имеет среднее-специальное образование, замужем, один ребенок.

За период работы проявила себя с положительной стороны. Профессионально и грамотно подходит к выполнению всех поручений, коммуникабельна и открыта в общении. При любых обстоятельствах всегда позитивна и энергична, не боится проблем и с лёгкостью их решает. Ее опыт и стаж работы поваром позволяет найти правильное решение в любых вопросах, она всегда подскажет и поможет своим сотрудникам.

Принимает активное участие в школьной жизни, отлично относится к детям, всегда добра и терпелива. Постоянно повышает свои профессиональные навыки, стремится к высшему разряду повара и следит за порядком на кухне школы. Готовит великолепно, соблюдает все необходимые санитарно-гигиенические нормы, регулярно проходит медицинские обследования, опрятна и культурна.

Директор школы Лавров С.Д.

В полицию по уголовному делу

Характеристика составлена на Кучиц Сергея Валерьевича, 1988 года рождения.

Кучиц С.В. проживает по адресу: улица Советов, дом 3, квартира 20 с 2013 года. За все это время жалоб от соседей на него не поступало, общественный порядок не нарушал, конфликтов не создавал. Проживает по данному адресу вместе с родителями и женой, воспитывает сына 2015 года рождения. Не имеет вредных привычек, трудолюбив и к уголовной ответственности не привлекался. На работе коллеги характеризуют Кучиц С.В. как опытного и квалифицированного работника, он занимает должность водителя-погрузчика, всегда открыт для общения, дружелюбный и веселый. Прогулов, выговоров, нареканий по работе нет.

Семья Кучиц С.В. живет спокойно и скромно, никаких скандалов и бытовых ссор замечено не было. Постоянно работает, ездит в командировки, полностью обеспечивает семью и соблюдает порядок.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

Подписи соседей:

Лаврентьев П.Ю.

Соболева Ю.Л.

Общая форма — Бланк (образец для заполнения характеристики)

Характеристика врача с места работы

В любой организации подбор подходящих сотрудников является одним из важнейших моментов, определяющих эффективность деятельности и качество работы предприятия. Но для некоторых организаций, таких как лечебные учреждения это особенно важно. От того насколько хорошим специалистом является нанимаемый на работу врач будет зависеть не только репутация заведения, но и здоровье его пациентов. Подбор хорошего врача важен как для государственных, так и для коммерческих лечебных заведений.

Помимо прочих документов, определяющих и подтверждающих профессиональные качества будущего сотрудника, особую важность имеет характеристика врача с места работы.

Такой документ может пригодиться в разных ситуациях, но в основном требуется при приеме на новое место.

Характеристика врача с места работы содержит информацию, помогающую определить, какими качествами обладает тот или иной сотрудник.

Характеристика составляется непосредственным начальником и содержит следующую информацию:

• Профессиональные навыки врача, его квалификация, профессиональный уровень.
• Особые достижения в лечебной деятельности, наличие наград.
• Личные качества сотрудника, положительные и отрицательные черты характера, оказывающие влияние на трудовую деятельность и работу в коллективе.

Таким образом, документ помогает получить обширные и разнообразные сведения о враче. О профессиональных навыках, непосредственно влияющих на качество работы врача, наиболее полные сведения имеет его прямой руководитель. Он же может предоставить достоверную информацию о личных качествах сотрудника, оказывающих немалое влияние на работу в коллективе, с пациентами и новыми коллегами.

Помощь агентства по подбору персонала

Провести наиболее эффективную проверку и найти лучшего сотрудника среди всех соискателей поможет агентство по подбору персонала. Сотрудники агентства подберут наилучшего соискателя, проведут исследование и анализ предоставленных документов, в том числе характеристики с места работы.

При помощи агентов по подбору персонала можно легко и быстро определить насколько профессиональные и личностные качества потенциального сотрудника соответствуют требованиям нанимающей организации.

Характеристика с места работы, тщательно проверенная и проанализированная профессиональными агентами, может стать одним из лучших способов удостовериться в компетентности врача.

(кликните, чтобы открыть)

По назначению различают личностную и профессиональную, служебную характеристику. Но на деле строгого разделения не бывает: в личностной непременно касаются профессиональных качеств работника, а в служебной — затрагивают особенности его личности. Без этого не обойтись, потому что одно вытекает из другого.

Другое дело, в каких пропорциях используется информация. В служебной характеристике, понятное дело, акцент больше ставится на профессиональном соответствии медицинского работника, демонстрации его достижений на занимаемой должности, в личностной — особенностям его характера и поступков. Характеристика на врача терапевта или стоматолога, хирурга и характеристика на фельдшера скорой помощи будут иметь сходную структуру и стиль изложения. Различия только в фамилиях и должностных обязанностях, характеристика на главного врача, кстати, тоже.

Пишется характеристика врача с места работы непосредственным его руководителем — завотделением и заверяется главврачом.

Некоторые замечания по написанию характеристики

Остановимся подробнее на стиле написания. Писать характеристику нужно в свободной форме от третьего лица, выделив в ней несколько смысловых категорий. В первом блоке перечисляются: Ф.И.О. врача, дата рождения, занимаемая должность, а также полученное образование и раннее занимаемые должности, полные сведения о трудовой деятельности сотрудника. Во втором абзаце перечисляются личностные черты медика, в третьем — заключение и цель характеристики.

Важно: при написании характеристики подбирайте правильный лексикон, чтобы добиться необходимого эффекта. Избегайте негативных слов и эпитетов, таких как «провал», «ужас», «паника», «страх», «никогда», «плохо».

Так составляется характеристика на врача образец можно скачать по ссылке. Характеристику с места работы на аттестацию, награждение и прочие цели пишут по общим правилам. Готовый образец, предлагаемый в нашей статье, поможет быстро справиться с написанием.

Пример личностной характеристики

Пример

Характеристика с места работы для награждения почётной грамотой или поощрения

Характеристика на врача Юрьеву Анну Николаевну 20.09.1970 года рождения, проживающую в городе Челябинск. Анна Николаевна – коренная жительница города Челябинска. Она получила высшее медицинское образование по специальности врач-педиатр и в данное время работает по профилю в детском медицинском центре. Также Юрьева Анна Николаевна получила ученую степень доктора наук в области медицины.

Анна Николаевна – ответственный, исполнительный работник, знающий свои профессиональные обязанности. Она проявляет внимательное отношение как к родителям, так и к маленьким детям, выслушивает их и делится полезными советами, если того требует ситуация.

Выполняя профессиональные обязанности на своем участке, Анна Николаевна применяет навыки работы с новейшими медицинскими технологиями. Ее врачебные заслуги неоднократно отмечались почетными грамотами и правительственными наградами. Сотрудник исполнителен в отношении общественных поручений.

Анну Николаевну много раз избирали депутатом городского совета. Сегодня она занята исполнением обязанностей депутата областного совета.

Юрьева Анна Николаевна не только прекрасный врач, но и любящая жена и мать троих дочерей: 1990, 1993, 2000 годов рождения.

Анна Николаевна — коммуникабельный, ответственный, отзывчивый, инициативный сотрудник. Такие качества характера помогли ей добиться авторитета у коллег по работе. Ее любят не только сотрудники, но и пациенты и жители города Челябинска. Со стороны руководства, коллег или пациентов жалоб на ее счет зафиксировано не было.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Профессиональная характеристика врача

Рассмотрим, как пишется характеристика на медицинского работника на примере написания характеристики врача-эндоскописта.

Профессионализм врача определяется объемом и качеством сделанной работы, знанием теоретической подготовки по основной и смежной специальностям. Также учитывается частота обучения в специализированных учебных центрах, выдающих специальные сертификаты.

Уровень практической подготовки оценивается руководством подразделения и учреждения по месту работы врача. Мнение вносится в производственную характеристику по месту работы. Оценка соотношения теоретических навыков и практики проводится на аттестационных циклах.

Общие знания врача, например, эндоскописта, согласно профессиональным требованиям:

1. Перспективы развития эндоскопии.
2. Основы законодательства, касающиеся здравоохранения, директивы, определяющие работу органов и учреждений здравоохранения в сфере эндоскопии.
3. Общие вопросы, связанные с организацией плановой и экстренной эндоскопической помощи для взрослых и детей, проживающих на территории Российской Федерации, а также пути совершенствования эндоскопической службы.
4. Способы организации медицинской помощи при попадании в военно-полевые условия, в случаях массовых поражений или катастроф.
5. Знания об этиологии и путях распространения острозаразных патологий и профилактические меры.
6. Принципы работы врача-эндоскописта в условиях страховой медицины.
7. Знания топографической анатомии бронхолегочного аппарата, пищеварительного тракта, органов брюшной полости, малого таза, особенности анатомии и физиологии детского организма.
8. Причины возникновения наиболее часто встречающихся патологических процессов.
9. Диагностические методы и лечение разными эндоскопическими методами.
10. Показания и противопоказания к диагностической, лечебной, хирургической эзофагогастродуоденоскопии, колоноскопии, лапароскопии, бронхоскопии.
11. Обработка, дезинфекция и стерилизация эндоскопов и инструментов.
12. Обезболивающие принципы, приемы и методы, применяемые в эндоскопии.
13. Клинические симптомы основных хирургических и терапевтических патологий.
14. Принципы обследования и подготовки пациентов к эндоскопическими способам исследования и ведение наблюдения за состоянием после их проведения.
15. Положения о том, как оборудованы эндоскопические кабинеты, операционные, о технике безопасности при работе с аппаратурой, как она устроена и по какому принципу работает. Как работают вспомогательные инструменты, применяемые при эндоскопических исследованиях.

Пример

Общие умения врача-эндоскописта включают:

• Сбор анамнеза и сопоставление информации от пациента со сведениями в медицинской карте и других документах для проведения эндоскопического исследования.
• Самостоятельное проведение простых обследований: пальцевого исследования прямой кишки при кровотечениях, пальпацию живота, перкуссию, аускультацию живота и легких. Выявление аллергической предрасположенности пациента к анестетикам для правильного определения вида анестезии для выполнения эндоскопического исследования.
• Определение показаний и противопоказаний к проведению эндоскопических исследований.
• Обучение пациентов правильному поведению во время проведения эндоскопических исследований.
• Выбор оптимального вида и типа эндоскопа (жесткого, гибкого, с торцевой оптикой, торцово-бокового или бокового). Это зависит от характера эндоскопии, которую планируется провести.
• Владение методами местной инфильтрационной анестезии, местной анестезии глоточного кольца и трахеобронхиального дерева, оказания неотложной медпомощи.
• Владение необходимыми знаниями о способах биопсии и их применении.
• Умение оформлять медицинские документы и протоколы исследований.
• Составление отсчетов о выполненной работе.
• Владение оформлением медицинской документации и оформлением протоколов исследования.
• Умение составления отчета о проделанной работе и проведение анализа эндоскопической деятельности.

Среди специальных знаний и умений врача-эндоскописта:

Врач-эндоскопист обязан владеть знаниями о профилактических мерах, клинических картинах заболеваний, уметь проводить диагностику и оказывать необходимую медицинскую помощь:

• при возникновении аллергической реакции;
• ларингоспазме;
• бронхиальном спазме;
• остановке сердца;
• внутриорганном, внутрибрюшном кровотечении, которое возникло во время проведения эндоскопического исследования;
• перфорации полого органа;
• острой сердечной и дыхательной недостаточности;
• остановке дыхания и работы сердца.

Врач-эндоскопист обязан владеть следующими знаниями и умениями:

Врач-эндоскопист должен проводить следующие исследования и действия:

• эзофагогастродуоденофиброскопию;
• бронхофиброскопию и жесткую бронхоскопию;
• колонофиброскопию;
• холедохоскопию;
• лапароскопию;
• еюноскопию;
• прицельную биопсию из слизистых оболочек, серозных покровов и абдоминальных органов;
• извлечение чужеродных тел из трахеобронхиального дерева, верхних отделов желудочно-кишечного тракта и толстой кишки при проведении эндоскопического исследования;
• местный гемостаз при эзофагогастродуоденоскопии;
• эндоскопическую полипэктомию;
• эндоскопическое удаление доброкачественных опухолей из пищевода и желудка;
• расширение и рассечение рубцовых и послеоперационных сужений пищевода;
• папиллосфинктеротомию, вирсунготомию и извлечение камней из протоков;
• установление зонда для питания;
• дренирование брюшной полости, желчного пузыря, забрюшинного пространства;
• удаление органов малого таза при лапароскопии, если того требуют медицинские показания;
• удаление органов брюшной полости во время лапароскопии, если того требуют медицинские показания.

Квалификация врача-эндоскописта присваивается по уровню знаний, рабочего стажа, количества, качества и вида выполняемых диагностических исследований, лечебных вмешательств. На основании перечисленных факторов специалисту присваивается квалификационная категория.

Выдача служебной характеристики

Пример

Служебная характеристика может выглядеть следующим образом:

Врач Смирнов Олег Валерьевич, работающий рентгенологом в Ростовском областном научно-исследовательском рентгено-радиологическом и онкологическом институте с июня 1950 г. как заместитель директора по научной части. С 1952 г. исполняет обязанности директора центра.

Смирнов О. В. — высококвалифицированный специалист в области рентгенодиагностики и рентгенотерапии, имеющий с 1938 г. ученое звание доцента, а с 1939 г., после защиты диссертации, ученую степень кандидата медицинских наук.

Начав педагогическую деятельность в 1937 г., доктор имеет значительный опыт преподавательской работы как со студентами медицинского института, так и с врачами на курсах специализации врачей-рентгенологов.

Вместе с тем обладает организационными и административными способностями и навыками.

Зав. облздравотделом (Оводов А. С).

Пример

Как получить квалификационную категорию: основные правила

Завершать отзыв нужно, изложив мнение о конкретном сотруднике. Оцениваются как его профессиональные, так и личные качества. Приложите конкретные результаты работы:

• отчеты,
• документы,
• исследования,
• справки,

Должностная инструкция главного бухгалтера

ЧТО ВКЛЮЧИТЬ В ОПИСАНИЕ РАБОТЫ

Хорошее описание должности должно включать обзор компании и описание работы, а также объяснение связанных с этим обязанностей, навыков и квалификации, а также рабочей среды. Ниже приведены некоторые общие рекомендации по эффективному написанию каждого из этих разделов.

1. ОБЗОР КОМПАНИИ

Точное и краткое описание вашего бизнеса — отличный способ привлечь нужных сотрудников.Думайте об этом разделе как о рекламе вашей компании — почему потенциальные сотрудники должны захотеть присоединиться к вашей команде?

Вот некоторые полезные вещи:

• Основные ценности компании
• Заявление о миссии
• Краткая история вашей организации
• Ожидаемый рост
• Бизнес-цели

2. ОБЗОР РАБОТЫ

В нескольких предложениях опишите цель, важность и основные качества предлагаемой должности.Не нужно быть здесь слишком конкретным или исчерпывающим — идея состоит в том, чтобы предоставить уменьшенное изображение роли, которую кандидат будет выполнять в вашей компании.

3. ОБЯЗАННОСТИ

Здесь вы изложите конкретные повседневные обязанности на работе. Формат маркированного списка обычно является наиболее практичным способом представления этой информации.

4. НЕОБХОДИМЫЕ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Перечислите в маркированном виде навыки и квалификацию, которые абсолютно необходимы для этой должности.Рассмотрите как можно больше конкретных условий работы, чтобы составить полный список квалификаций, которые кандидат должен иметь для достижения успеха.

5. ПРЕДПОЧТИТЕЛЬНЫЕ НАВЫКИ И КВАЛИФИКАЦИЯ

Перечислите в маркированном формате навыки и квалификацию, которые не являются существенными, но могут сделать кандидата более подходящим для предлагаемой должности.

6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

Опишите среду, в которой кандидат будет проводить большую часть своего времени.В это описание включить информацию о:

• Культура предприятия
• Темп работы
• Объем совместной и независимой деятельности
• Кому будет подчиняться сотрудник (или наоборот)

Должностная инструкция главного бухгалтера

Ниже приводится описание должностных обязанностей нашего главного бухгалтера. Вы можете опубликовать его как есть на онлайн-доске объявлений, например ZipRecruiter, или загрузить и настроить в соответствии с уникальными аспектами вашего бизнеса.Имейте в виду, что добавление индивидуального обзора компании и описания рабочей среды (изложено выше) поможет вам привлечь нужных кандидатов.

Главный бухгалтер Описание должности

Обзор вакансии:

Наш главный бухгалтер (CAO) берет на себя полную ответственность за бухгалтерский отдел, контролируя персонал и административные обязанности и обеспечивая постоянное соблюдение протокола.Нам нужно, чтобы у нашего CAO были врожденные лидерские качества, поскольку они будут работать как со своими сотрудниками, так и с руководителями других отделов. Они должны гарантировать, что все понимают, как мы можем максимизировать финансовое здоровье компании, внедряя и применяя передовые практические рекомендации. Мы рассчитываем на то, что наш CAO будет управлять заработной платой, готовить налоговую документацию и корректировать процессы по мере появления нового бизнеса. Им необходимо будет масштабировать операции в соответствии с новыми целями (или финансовыми трудностями) и разрабатывать новые процедуры, чтобы соответствовать меняющимся законам о соответствии.

Обязанности:

• Бухгалтерский учет
• Подготовка и ведение бухгалтерских книг, кредитов и инкассо
• Руководство как во внутреннем, так и во внешнем аудите
• Подача государственных и федеральных налогов
• Составление и документирование финансовых отчетов
• Составление месячного и годового бюджетов
• Публикация финансовых прогнозов для помощи в ведении бизнеса
• Проверка финансовой отчетности на точность
• Анализ счетов и предоставление официальных рекомендаций относительно того, как компания может минимизировать убытки
• Внедрение новых процедур на основе изменений в нормативных актах
• Посещение всех необходимых конференций или семинаров по повышению квалификации

Необходимые навыки и квалификация:

• Опыт работы в сфере общего бухгалтерского учета не менее 7 лет
• Опыт работы на руководящей должности не менее 3 лет
• Глубокое понимание действующих нормативных требований
• Отличные лидерские и организаторские способности
• Умение пользоваться разнообразными бухгалтерскими программами
• Опыт составления отчетов и составления бюджетов и финансовых прогнозов
• Степень бакалавра бухгалтерского учета
• CPA

Предпочтительные навыки и квалификация:

• Магистр бухгалтерского учета
• Формальное юридическое обучение налоговому законодательству

Создайте бесплатную учетную запись в ZipRecruiter, чтобы опубликовать это описание вакансии на своей онлайн-доске объявлений.

Отправить в ZipRecruiter

3 ЭТАПА ПРИНЯТИЯ СОТРУДНИКОВ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Наем сотрудников может быть пугающим и трудоемким процессом, но это не обязательно. Мы создали контрольный список соответствия требованиям при приеме на работу, чтобы помочь вам легко преодолеть юридические препятствия. Наше руководство охватывает все, что вам нужно знать, от получения идентификационного номера работодателя (EIN) до подтверждения права на работу.

НАСТРОЙКА РАСЧЕТА

Даже если в вашем бизнесе всего несколько сотрудников, настройка службы расчета заработной платы может сэкономить вам время на ведение бизнеса, а также обеспечить соответствие вашей компании важным федеральным требованиям, таким как удержание налогов с сотрудников.

Мы рекомендуем Gusto, удобную платформу расчета заработной платы для малого бизнеса.

Прочтите наш обзор

ПРИОБРЕСТИ СТРАХОВАНИЕ КОМПАНИИ РАБОЧИХ

Страхование компенсации работникам

обеспечивает финансовую и правовую защиту вашего бизнеса и его сотрудников.

Нужна ли вам компенсационная страховка для вашей компании, зависит от характера работы, взаимоотношений между работодателем и сотрудником и уникальных нормативных требований вашего штата.

Узнайте, во сколько вам обойдется подходящая страховка.

ПОЛУЧИТЬ ЦЕНУ

Узнать больше

Бизнес-идеи для защиты от рецессии

Бизнес-идеи с низкими затратами на запуск

Идеи для домашнего бизнеса

Экологичные бизнес-идеи

Старший бухгалтер Описание работы

Старший бухгалтер Описание работы Шаблон

Мы ищем детально ориентированного старшего бухгалтера для выполнения и координации бухгалтерских обязанностей в нашей организации.В обязанности старшего бухгалтера входит подготовка финансовых отчетов, выполнение выверки счетов, ведение главной бухгалтерской книги, подготовка налоговых деклараций, помощь в подготовке к аудиту и выполнение других назначенных бухгалтерских обязанностей.

Чтобы добиться успеха в качестве старшего бухгалтера, вы должны хорошо владеть общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP) и иметь хорошие навыки финансового анализа. Выдающийся старший бухгалтер также должен обладать сильными навыками работы с Excel, быть внимательным к деталям, высокоорганизованным, уметь работать практически без надзора и работать под давлением.

Обязанности главного бухгалтера:

• Координация бухгалтерских функций и программ.
• Подготовка финансового анализа и отчетов.
• Составление прогнозов доходов и прогнозирование расходов.
• Помощь в составлении и мониторинге бюджетов.
• Ведение и согласование балансовых счетов и счетов главной книги.
• Содействие в подготовке к ежегодному аудиту.
• Расследование и устранение выводов аудита, несоответствий в учетной записи и проблем несоответствия.
• Подготовка федеральных, государственных, местных и специальных налоговых деклараций.
• Содействие разработке новых или измененных систем, программ и процедур бухгалтерского учета.
• Выполнение других бухгалтерских обязанностей и поддержка младшего персонала по мере необходимости или по поручению.

Старший бухгалтер Требования:

• Требуется степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов.
• Опыт бухгалтерского учета от 3 лет.
• Практическое знание налогового законодательства и GAAP.
• Сильные навыки финансового анализа.
• Сильные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные.
• Сильные организационные навыки и навыки управления стрессом.
• Знание Microsoft Office, особенно Excel.
• Умение обучать и управлять персоналом.
• Способность работать практически без присмотра.

Бухгалтер Описание работы и средняя зарплата

Карьера бухгалтера — хороший выбор для человека с аналитическим складом ума, которому нравится работать с финансовыми данными.Бухгалтеры часто работают в поддержку главного финансового директора (CFO) или финансового отдела компании. Они также работают напрямую с физическими лицами, проверяя финансовые отчеты для подачи налоговой декларации. У подготовленных бухгалтеров есть возможность работать в малых, средних и крупных частных компаниях.

Также есть спрос на бухгалтеров в государственном секторе и в некоммерческих организациях. Наконец, бухгалтеры могут работать независимо в своих фирмах или в качестве консультантов.

Ключевые выводы

• Бухгалтеры следят за тем, чтобы все финансовые записи и отчеты соответствовали законам, нормативным актам и общепринятым принципам бухгалтерского учета (GAAP).
• Бухгалтеры также должны устранять любые несоответствия или нарушения, которые они обнаруживают в записях, выписках или задокументированных транзакциях.
• Бухгалтеры должны часто делиться своими мыслями и отчетами с людьми, не связанными с финансами; сильные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения могут помочь бухгалтеру построить успешную карьеру.

Описание работы

Бухгалтеры используют свое образование и опыт для создания или проверки точности финансовой отчетности.Бухгалтеры следят за тем, чтобы все финансовые записи и отчеты соответствовали законам, постановлениям и общепринятым принципам бухгалтерского учета (GAAP). Эти записи и отчеты могут включать баланс, отчет о прибылях и убытках, отчет о движении денежных средств и налоговые декларации.

Бухгалтеры также документируют финансовые операции с течением времени. Они собирают информацию, необходимую для подготовки записей в счетах компании, например в главной книге. Эта информация используется для составления еженедельных, ежемесячных, квартальных или годовых заключительных отчетов и отчетов по учету затрат.Бухгалтеры также должны устранять любые несоответствия или нарушения, которые они обнаруживают в записях, выписках или задокументированных транзакциях. Обычно они соблюдают установленные процедуры бухгалтерского контроля с помощью системы бухгалтерского учета или программного обеспечения.

Бухгалтерам часто поручают другие задачи, связанные с финансами, помимо анализа финансовых записей и отчетов. Другие должностные обязанности включают мониторинг эффективности процедур бухгалтерского контроля или программного обеспечения. Бухгалтеры помогают обеспечить соответствие процедур и программ федеральным постановлениям и постановлениям штата.

Бухгалтерам также поручено давать рекомендации различным отделам или руководящему персоналу относительно ресурсов и процедур компании. Эти рекомендации предназначены для решения потенциально дорогостоящих финансовых проблем или проблем бизнеса.

В некоторых случаях бухгалтеры несут ответственность за подготовку и проверку счетов для клиентов и поставщиков, чтобы помочь своевременно произвести оплату. Сверка заработной платы, проверка договоров и заказов, а также сбор дебиторской задолженности могут быть частью обязанностей бухгалтера.На более высоких уровнях бухгалтеры участвуют в составлении бюджетов компаний и разработке финансовых моделей.

В дополнение к этим обязанностям бухгалтеры готовят и подают налоговые декларации для компаний и частных лиц. Они анализируют все активы, доходы, ожидаемые расходы и обязательства компании, чтобы получить общую сумму налоговых обязательств за год. Ожидается, что бухгалтеры предоставят подробный анализ при подготовке и подаче налоговых деклараций как для компаний, так и для физических лиц. После завершения анализа они дают рекомендации, как снизить общую сумму налоговых обязательств в будущем.

Образование и обучение

Хотя область бухгалтерского учета обширна, большинству работодателей требуется степень бакалавра в области бухгалтерского учета или специализация на курсах бухгалтерского учета. Для некоторых вакансий в области бухгалтерского учета начального уровня требуется только степень младшего специалиста. Бухгалтеры на руководящих должностях часто имеют ученые степени.

В дополнение к университетскому образованию бухгалтеры проходят углубленную сертификацию в области бухгалтерского учета, чтобы позиционировать себя в качестве экспертов в данной области. Бухгалтер должен соответствовать определенным образовательным требованиям и сдать сертификационный экзамен, чтобы стать сертифицированным общественным бухгалтером (CPA).Сохранение статуса CPA также требует соблюдения требований к кредитам для продолжения образования, которые варьируются в зависимости от штата.

Экзамен CPA состоит из четырех отдельных разделов. Это аудит и аттестация (AUD), финансовый учет и отчетность (FAR), регулирование (REG) и бизнес-среда и концепции (BEC). Некоторые из рассматриваемых материалов включают коммерческое право, профессиональные обязанности, аудит, налоговую отчетность и управленческий учет. Некоторые из других затронутых тем включают бухгалтерский учет для правительства, некоммерческих организаций, финансовый учет и отчетность для коммерческих предприятий.Хотя экзамен одинаков в каждой юрисдикции, для сертификации в разных штатах могут потребоваться дополнительные образовательные требования или опыт работы.

Бухгалтеры, желающие продвинуться по карьерной лестнице, могут также пройти другие добровольные сертификаты. Эти сертификаты включают сертифицированного управленческого бухгалтера (CMA), сертифицированного внутреннего аудитора (CIA) и сертифицированного бухгалтера (CB). К каждому назначению предъявляются различные требования, включая прошлое образование и карьерный опыт. Кроме того, для этих сертификатов предусмотрены требования к непрерывному образованию, которые необходимо выполнять каждые несколько лет.

Навыки

Успешная карьера бухгалтера не зависит исключительно от образования и профессиональных сертификатов. Бухгалтерские должности лучше всего подходят людям, которые обрабатывают информацию глубоко аналитическим способом. Более того, при проверке финансовых отчетов и записей необходимо уделять внимание деталям. Это также помогает знать, как использовать бухгалтерское программное обеспечение, такое как QuickBooks, и программы для работы с электронными таблицами, такие как Excel.

Бухгалтерам часто приходится делиться своими мыслями и отчетами с людьми, не связанными с финансами.Естественно, сильные коммуникативные навыки и навыки межличностного общения могут помочь бухгалтеру построить успешную карьеру.

Заработная плата

По данным Бюро статистики труда, средняя зарплата бухгалтера составляла 73 560 долларов в год или 35,37 долларов в час в 2020 году. 10% беднейших слоев населения зарабатывали менее 45 220 долларов. С другой стороны, 10% лучших бухгалтеров зарабатывают более 128 680 долларов в год.

Лица, работающие в средних и крупных компаниях, также могут иметь доступ к льготам для сотрудников.Эти льготы часто включают пенсионные планы, групповое медицинское страхование и компенсацию расходов по уходу за детьми. Кроме того, многие компании выделяют средства на расходы на образование, которые могут повысить производительность труда.

Бухгалтеры, которые работают независимо или в качестве консультантов, могут иметь более высокий годовой доход при использовании модели на основе комиссионных или гонораров. Однако они должны отказаться от щедрых льгот, которые часто предоставляются работодателями.

вакансий | Карьера в правительстве

Город Форт-Лодердейл, Флорида Форт-Лодердейл, Флорида, США

РЕЗЮМЕ ПОЛОЖЕНИЯ Сотрудники города Форт-Лодердейл обладают страстью к государственной службе, проявляющейся в высокой степени энтузиазма, уверенности в своих силах и профессиональном профессионализме.Они эффективно передают видение и миссию организации и обеспечивают отличный сервис и удовлетворение наших внутренних и внешних клиентов. Это ответственная финансовая, административная и надзорная работа, сопряженная со значительными трудностями, помогающая финансовому директору, контроллеру или казначею путем планирования и руководства деятельностью профессионального и канцелярского персонала в управлении центральным бухгалтерским или казначейским отделами города, а также с финансовой отчетностью. Выполняет сложные бухгалтерские обязанности на профессиональном уровне, включая выверку главной книги, финансовую отчетность, подготовку к аудиту, отчетность по грантам и расчет заработной платы.Выполняет комплексный финансовый анализ различных программ в пределах города; и выполняет различные профессиональные бухгалтерские функции в соответствии с назначенными областями ответственности. Сотрудник этого класса проявляет значительную инициативу и независимое суждение при планировании, установке, пересмотре и поддержании бухгалтерских процедур, а также при подготовке отчетов и отчетов. Город предлагает своим сотрудникам широкий спектр льгот. В дополнение к конкурентному пакету льгот и заработной платы город участвует в Пенсионной системе Флориды (FRS), которая предлагает вариант инвестирования и вариант пенсии и требует от сотрудников взноса в размере 3%.Новые сотрудники автоматически зачисляются в ФРС. ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ ФУНКЦИИ Основные функции — это основные должностные обязанности, которые сотрудник должен уметь выполнять, с разумными приспособлениями или без них. Список основных функций, представленный в данном документе, предназначен для того, чтобы представлять задачи, выполняемые в рамках этой классификации. Отсутствие функции не препятствует руководству возлагать существенные обязанности, не перечисленные здесь, если такие обязанности относятся к должности. Планирует, направляет и контролирует работу профессионального и канцелярского персонала бухгалтерского учета, обеспечивая выполнение работы в соответствии с Общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP), руководящими принципами департаментов и применимыми нормативными требованиями. Помогает с внутренним и внешним аудитом, собирает и представляет запрошенные документы, а также дает объяснения. ведомственных политик и процедур Обеспечивает точное и своевременное закрытие месяца и года и при подготовке всеобъемлющего годового финансового отчета (CAFR) Утверждает журнальные записи, телеграфные переводы и другие документы, подготовленные подчиненными сотрудниками Анализирует существующую организацию и системы по порядку разрабатывать и рекомендовать новые рабочие процедуры, средства контроля и формы для обеспечения эффективных и действенных операций по финансовому управлению.Участвует с отделом информационных технологий в проектировании и разработке систем финансового управления, а также выступает в качестве связующего звена между отделами. Готовит и проверяет отчеты для высшего руководства, политиков и других отделов. Выполняет соответствующую работу по мере необходимости Если возложена на центральный бухгалтерский отдел: координирует все запросы и ответы внешним аудиторам в отношении CAFR Участвует в разработке общегородских бюджетов, бюджета департаментов и контролирует общегородские и капитальные расходы в течение финансового года. создание новых фондов, счетов и политик для обеспечения соблюдения законов, постановлений и GAAP, применимых к государственным учреждениям. Управляет различными бухгалтерскими функциями, такими как учет основных средств и пенсий.Если поручено Казначейству: разрабатывает и внедряет программу отчетности о необычных, разных доходах и создает процедурный график для эффективного сбора доходов.Разрабатывает внутренний контроль, системы и процедуры, связанные с выставлением счетов, сбором и обработкой денежных средств городскими департаментами или подрядными коллекторскими агентствами. с выявлением альтернативных источников дохода и максимальным увеличением сбора существующих источников дохода Обеспечивает соответствие гранта нормативным требованиям и подготавливает График расходов по федеральным премиям («SEFA»).Помогает с выпуском и погашением долга, а также обеспечивает своевременность платежей. Разрабатывает и внедряет средства контроля для обеспечения надлежащего учета различной дебиторской задолженности и доходов. Разрабатывает внутренний контроль для обеспечения своевременной регистрации и сверки различных счетов, сборов и кассовых операций. ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов. От трех (3) до пяти (5) лет опыта прогрессивно ответственного бухгалтерского учета и / или финансового управления.Три (3) года работы в муниципальном бухгалтерском учете и аудите; и требуется два (2) года опыта работы на руководящей должности. Степень магистра аккредитованного колледжа или университета в области бухгалтерского учета, финансов или делового администрирования или любой из следующих профессиональных сертификатов; Статус сертифицированного государственного бухгалтера (CPA), статус сертифицированного государственного финансового сотрудника (CGFO), статус сертифицированного государственного финансового менеджера (CPFO) или статус сертифицированного государственного финансового менеджера (CGFM) могут быть заменены на один (1) год требования к опыту.Никакая замена не допускается для требуемого опыта муниципального бухгалтерского учета. ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Основные сотрудники могут быть обязаны работать во время объявленной чрезвычайной ситуации. Кто должен будет работать, определит начальник отдела сотрудника. ФИЗИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ ФУНКЦИЙ: Положение в целом малоподвижное. Сотрудники большую часть времени сидят, но могут ходить или стоять в течение коротких периодов времени. Описанные здесь физические требования являются репрезентативными для тех, которые должны быть выполнены сотрудником для успешного выполнения основных функций этой работы.Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции. КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ / ИНФОРМАЦИЯ О ВЕТЕРАНЕ В зависимости от количества заявлений и качества их образования и опыта экзамен может состоять из одного или нескольких из следующих тестов: оценка обучения и опыта, устное собеседование, письменный экзамен или другой метод оценки. . Кандидаты должны набрать минимум 70 баллов в каждой части экзамена, чтобы пройти квалификацию.Все успешные кандидаты должны будут пройти медицинское обследование, включая скрининг на наркотики, до приема. Правомочный ветеран, который участвует в открытом конкурсном экзамене, получает предпочтительные баллы, добавленные к общему проходному баллу, набранному на экзамене, как это предусмотрено Уставом Флориды. Чтобы получить предпочтение ветерана, кандидаты ДОЛЖНЫ предоставить копию документов о прекращении службы и форму заявления на получение льгот ветеранов города Форт-Лодердейл (J-204)). Город Форт-Лодердейл предоставляет РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РАБОТЫ (EEO) И ПОДДЕРЖИВАЮЩИЕ РАБОТОДАТЕЛИ.Все соискатели получают вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола (включая личность или выражение), семейного положения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности или любой другой защищенной классификации, как это определено применимым законодательством (за исключением случаев, ограниченных Правила о персонале, коллективные договоры или добросовестная профессиональная квалификация). В соответствии с Законом о рабочих местах, свободных от наркотиков 1988 года, город Форт-Лодердейл стремится обеспечить безопасную, ориентированную на качество и продуктивную рабочую среду, соответствующую стандартам общества, в котором он работает.Злоупотребление алкоголем и наркотиками представляет угрозу для здоровья и безопасности сотрудников города, а также безопасности оборудования и сооружений города. По этим причинам городские власти стремятся искоренить употребление наркотиков и алкоголя на рабочем месте. Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает квалифицированных лиц с ограниченными возможностями от дискриминации при приеме на работу. Согласно ADA, человек имеет инвалидность, если у него есть физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность.Физические требования, описанные в должностной инструкции, являются репрезентативными для тех, которые должны быть выполнены сотрудником для успешного выполнения основных функций этой работы. В соответствии с ADA, город Форт-Лодердейл предоставит разумные приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и будет поощрять как потенциальных, так и действующих сотрудников обсуждать с работодателем возможные приспособления. Дата / время закрытия: непрерывно

РЕЗЮМЕ ПОЛОЖЕНИЯ Сотрудники города Форт-Лодердейл обладают страстью к государственной службе, проявляющейся в высокой степени энтузиазма, уверенности в своих силах и профессиональном профессионализме.Они эффективно передают видение и миссию организации и обеспечивают отличный сервис и удовлетворение наших внутренних и внешних клиентов. Это ответственная финансовая, административная и надзорная работа, сопряженная со значительными трудностями, помогающая финансовому директору, контроллеру или казначею путем планирования и руководства деятельностью профессионального и канцелярского персонала в управлении центральным бухгалтерским или казначейским отделами города, а также с финансовой отчетностью. Выполняет сложные бухгалтерские обязанности на профессиональном уровне, включая выверку главной книги, финансовую отчетность, подготовку к аудиту, отчетность по грантам и расчет заработной платы.Выполняет комплексный финансовый анализ различных программ в пределах города; и выполняет различные профессиональные бухгалтерские функции в соответствии с назначенными областями ответственности. Сотрудник этого класса проявляет значительную инициативу и независимое суждение при планировании, установке, пересмотре и поддержании бухгалтерских процедур, а также при подготовке отчетов и отчетов. Город предлагает своим сотрудникам широкий спектр льгот. В дополнение к конкурентному пакету льгот и заработной платы город участвует в Пенсионной системе Флориды (FRS), которая предлагает вариант инвестирования и вариант пенсии и требует от сотрудников взноса в размере 3%.Новые сотрудники автоматически зачисляются в ФРС. ОСНОВНЫЕ РАБОЧИЕ ФУНКЦИИ Основные функции — это основные должностные обязанности, которые сотрудник должен уметь выполнять, с разумными приспособлениями или без них. Список основных функций, представленный в данном документе, предназначен для того, чтобы представлять задачи, выполняемые в рамках этой классификации. Отсутствие функции не препятствует руководству возлагать существенные обязанности, не перечисленные здесь, если такие обязанности относятся к должности. Планирует, направляет и контролирует работу профессионального и канцелярского персонала бухгалтерского учета, обеспечивая выполнение работы в соответствии с Общепринятыми принципами бухгалтерского учета (GAAP), руководящими принципами департаментов и применимыми нормативными требованиями. Помогает с внутренним и внешним аудитом, собирает и представляет запрошенные документы, а также дает объяснения. ведомственных политик и процедур Обеспечивает точное и своевременное закрытие месяца и года и при подготовке всеобъемлющего годового финансового отчета (CAFR) Утверждает журнальные записи, телеграфные переводы и другие документы, подготовленные подчиненными сотрудниками Анализирует существующую организацию и системы по порядку разрабатывать и рекомендовать новые рабочие процедуры, средства контроля и формы для обеспечения эффективных и действенных операций по финансовому управлению.Участвует с отделом информационных технологий в проектировании и разработке систем финансового управления, а также выступает в качестве связующего звена между отделами. Готовит и проверяет отчеты для высшего руководства, политиков и других отделов. Выполняет соответствующую работу по мере необходимости Если возложена на центральный бухгалтерский отдел: координирует все запросы и ответы внешним аудиторам в отношении CAFR Участвует в разработке общегородских бюджетов, бюджета департаментов и контролирует общегородские и капитальные расходы в течение финансового года. создание новых фондов, счетов и политик для обеспечения соблюдения законов, постановлений и GAAP, применимых к государственным учреждениям. Управляет различными бухгалтерскими функциями, такими как учет основных средств и пенсий.Если поручено Казначейству: разрабатывает и внедряет программу отчетности о необычных, разных доходах и создает процедурный график для эффективного сбора доходов.Разрабатывает внутренний контроль, системы и процедуры, связанные с выставлением счетов, сбором и обработкой денежных средств городскими департаментами или подрядными коллекторскими агентствами. с выявлением альтернативных источников дохода и максимальным увеличением сбора существующих источников дохода Обеспечивает соответствие гранта нормативным требованиям и подготавливает График расходов по федеральным премиям («SEFA»).Помогает с выпуском и погашением долга, а также обеспечивает своевременность платежей. Разрабатывает и внедряет средства контроля для обеспечения надлежащего учета различной дебиторской задолженности и доходов. Разрабатывает внутренний контроль для обеспечения своевременной регистрации и сверки различных счетов, сборов и кассовых операций. ТРЕБОВАНИЯ К РАБОТЕ И УСЛОВИЯ РАБОТЫ Степень бакалавра в области бухгалтерского учета или финансов. От трех (3) до пяти (5) лет опыта прогрессивно ответственного бухгалтерского учета и / или финансового управления.Три (3) года работы в муниципальном бухгалтерском учете и аудите; и требуется два (2) года опыта работы на руководящей должности. Степень магистра аккредитованного колледжа или университета в области бухгалтерского учета, финансов или делового администрирования или любой из следующих профессиональных сертификатов; Статус сертифицированного государственного бухгалтера (CPA), статус сертифицированного государственного финансового сотрудника (CGFO), статус сертифицированного государственного финансового менеджера (CPFO) или статус сертифицированного государственного финансового менеджера (CGFM) могут быть заменены на один (1) год требования к опыту.Никакая замена не допускается для требуемого опыта муниципального бухгалтерского учета. ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ Основные сотрудники могут быть обязаны работать во время объявленной чрезвычайной ситуации. Кто должен будет работать, определит начальник отдела сотрудника. ФИЗИЧЕСКИЕ СТАНДАРТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОСНОВНЫХ РАБОЧИХ ФУНКЦИЙ: Положение в целом малоподвижное. Сотрудники большую часть времени сидят, но могут ходить или стоять в течение коротких периодов времени. Описанные здесь физические требования являются репрезентативными для тех, которые должны быть выполнены сотрудником для успешного выполнения основных функций этой работы.Могут быть сделаны разумные приспособления, позволяющие инвалидам выполнять основные функции. КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ / ИНФОРМАЦИЯ О ВЕТЕРАНЕ В зависимости от количества заявлений и качества их образования и опыта экзамен может состоять из одного или нескольких из следующих тестов: оценка обучения и опыта, устное собеседование, письменный экзамен или другой метод оценки. . Кандидаты должны набрать минимум 70 баллов в каждой части экзамена, чтобы пройти квалификацию.Все успешные кандидаты должны будут пройти медицинское обследование, включая скрининг на наркотики, до приема. Правомочный ветеран, который участвует в открытом конкурсном экзамене, получает предпочтительные баллы, добавленные к общему проходному баллу, набранному на экзамене, как это предусмотрено Уставом Флориды. Чтобы получить предпочтение ветерана, кандидаты ДОЛЖНЫ предоставить копию документов о прекращении службы и форму заявления на получение льгот ветеранов города Форт-Лодердейл (J-204)). Город Форт-Лодердейл предоставляет РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ РАБОТЫ (EEO) И ПОДДЕРЖИВАЮЩИЕ РАБОТОДАТЕЛИ.Все соискатели получают вознаграждение за трудоустройство независимо от расы, цвета кожи, религии, пола (включая личность или выражение), семейного положения, сексуальной ориентации, национального происхождения, возраста, инвалидности или любой другой защищенной классификации, как это определено применимым законодательством (за исключением случаев, ограниченных Правила о персонале, коллективные договоры или добросовестная профессиональная квалификация). В соответствии с Законом о рабочих местах, свободных от наркотиков 1988 года, город Форт-Лодердейл стремится обеспечить безопасную, ориентированную на качество и продуктивную рабочую среду, соответствующую стандартам общества, в котором он работает.Злоупотребление алкоголем и наркотиками представляет угрозу для здоровья и безопасности сотрудников города, а также безопасности оборудования и сооружений города. По этим причинам городские власти стремятся искоренить употребление наркотиков и алкоголя на рабочем месте. Раздел I Закона об американцах с ограниченными возможностями (ADA) защищает квалифицированных лиц с ограниченными возможностями от дискриминации при приеме на работу. Согласно ADA, человек имеет инвалидность, если у него есть физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает основную жизнедеятельность.Физические требования, описанные в должностной инструкции, являются репрезентативными для тех, которые должны быть выполнены сотрудником для успешного выполнения основных функций этой работы. В соответствии с ADA, город Форт-Лодердейл предоставит разумные приспособления для квалифицированных лиц с ограниченными возможностями и будет поощрять как потенциальных, так и действующих сотрудников обсуждать с работодателем возможные приспособления. Дата / время закрытия: непрерывно

Штат Невада КАРСОН-СИТИ, Невада, США

БУХГАЛТЕР 2 — Идентификатор заявки: [[id]] Дата закрытия публикации: 24.09.2021 Географическое положение: Карсон, Минден, Гарднервилль, Генуя Департамент: ОТДЕЛЕНИЕ ИСПРАВЛЕНИЙ Подразделение: ОТДЕЛЕНИЕ ИСПРАВЛЕНИЙ Бизнес-подразделение: ОТДЕЛЕНИЕ HR-ДИРЕКТОРА Тип работы : ПОСТОЯННЫЙ Уровень заработной платы: УРОВЕНЬ 32 Диапазон заработной платы: 45 142 доллара.00 — $ 66 628,00 Рекрутер: LISA D FRIEND Телефон: 775 684-0110 Электронная почта: [email protected] Должность Описание Бухгалтер Техники выполняют работы по техническому обслуживанию счетов для агентств со сложными бухгалтерскими функциями или системами. Факторы, способствующие усложнению, включают, помимо прочего, отчетность по федеральным грантам, внешние банковские счета, планы распределения затрат, бюджетные счета, банковские инструкции, отличные от тех, которые содержатся в Руководстве по управлению штатом, бухгалтерский учет предприятия, сложный учет фондов и внешняя отчетность. требования.В Управлении исправительных учреждений штата Невада есть вакансия для специалиста по бухгалтерскому учету 3, которая недополучает должность специалиста по бухгалтерскому учету 2 в центральном управлении / фискальном отделе в Карсон-Сити. Сотрудник, занимающий эту должность, будет выполнять функции резервного директора по бухгалтерскому учету и обеспечивать руководство и надзор за 14 сотрудниками. Основные обязанности включают Pend4 назначенных бюджетных счетов, выставление счетов и административные обязанности Bank of America, выставление счетов за пожарное время, администрирование проездных карт, записи технического обслуживания BETS, различные еженедельные и ежемесячные сверки и ежеквартальные внутренние аудиты.Чтобы увидеть полную спецификацию класса, посетите: http://hr.nv.gov/Resources/ClassSpecs/Class_Specifications-7_0// Минимальные квалификации Окончание средней школы с 6 кредитами колледжа для начала бухгалтерского учета. Дополнительно требуется трехлетний опыт ведения постоянно ответственной финансовой документации, который включает такие обязанности, как разработка, внедрение и интерпретация описательных и информационных отчетов; применение принципов бухгалтерского учета для анализа финансовой информации; подготовка записей в счетах; анализ активов и пассивов и подготовка балансовых отчетов; аудит договоров, ваучеров и других документов и подготовка итоговых отчетов по сделкам; внедрение процедур бухгалтерского контроля; и надзор за работой бухгалтерского персонала; ИЛИ один год опыта работы бухгалтером-техником в государственной службе штата Невада; ИЛИ эквивалентное сочетание образования и опыта, как описано выше, которое должно включать 6 кредитов колледжа для начала бухгалтерского учета.Экзаменационная заявка. Оценочный экзамен. Экзамен будет состоять из оценки заявки и резюме. Очень важно, чтобы заявки / резюме содержали подробную информацию с указанием сроков обучения и опыта. Агентство по найму свяжется с наиболее квалифицированными кандидатами для собеседования. Агентство по найму может потребовать тестирование определенных навыков в рамках процесса собеседования. Особые требования Требуется проверка судимости перед приемом на работу и снятие отпечатков пальцев.Лица, которым предлагается работа на этой должности, должны будут оплатить эти предметы. Выписки о зачетных единицах колледжа обязательны. От выбранного заявителя потребуется проверка данных штата Невада / ФБР. Штат Невада привержен принципам равных возможностей трудоустройства / позитивных действий при найме своих сотрудников и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии или убеждений, возраста, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения. , беременность, домашнее партнерство, генетическая информация (GINA) или компенсация и / или заработная плата.Ближайший крупный рынок: Карсон-Сити Ближайший вторичный рынок: Рино

БУХГАЛТЕР 2 — Идентификатор заявки: [[id]] Дата закрытия публикации: 24.09.2021 Географическое положение: Карсон, Минден, Гарднервилль, Генуя Департамент: ОТДЕЛЕНИЕ ИСПРАВЛЕНИЙ Подразделение: ОТДЕЛЕНИЕ ИСПРАВЛЕНИЙ Бизнес-подразделение: ОТДЕЛЕНИЕ HR-ДИРЕКТОРА Тип работы : ПОСТОЯННЫЙ Уровень заработной платы: УРОВЕНЬ 32 Диапазон заработной платы: 45 142 доллара.00 — $ 66 628,00 Рекрутер: LISA D FRIEND Телефон: 775 684-0110 Электронная почта: [email protected] Должность Описание Бухгалтер Техники выполняют работы по техническому обслуживанию счетов для агентств со сложными бухгалтерскими функциями или системами. Факторы, способствующие усложнению, включают, помимо прочего, отчетность по федеральным грантам, внешние банковские счета, планы распределения затрат, бюджетные счета, банковские инструкции, отличные от тех, которые содержатся в Руководстве по управлению штатом, бухгалтерский учет предприятия, сложный учет фондов и внешняя отчетность. требования.В Управлении исправительных учреждений штата Невада есть вакансия для специалиста по бухгалтерскому учету 3, которая недополучает должность специалиста по бухгалтерскому учету 2 в центральном управлении / фискальном отделе в Карсон-Сити. Сотрудник, занимающий эту должность, будет выполнять функции резервного директора по бухгалтерскому учету и обеспечивать руководство и надзор за 14 сотрудниками. Основные обязанности включают Pend4 назначенных бюджетных счетов, выставление счетов и административные обязанности Bank of America, выставление счетов за пожарное время, администрирование проездных карт, записи технического обслуживания BETS, различные еженедельные и ежемесячные сверки и ежеквартальные внутренние аудиты.Чтобы увидеть полную спецификацию класса, посетите: http://hr.nv.gov/Resources/ClassSpecs/Class_Specifications-7_0// Минимальные квалификации Окончание средней школы с 6 кредитами колледжа для начала бухгалтерского учета. Дополнительно требуется трехлетний опыт ведения постоянно ответственной финансовой документации, который включает такие обязанности, как разработка, внедрение и интерпретация описательных и информационных отчетов; применение принципов бухгалтерского учета для анализа финансовой информации; подготовка записей в счетах; анализ активов и пассивов и подготовка балансовых отчетов; аудит договоров, ваучеров и других документов и подготовка итоговых отчетов по сделкам; внедрение процедур бухгалтерского контроля; и надзор за работой бухгалтерского персонала; ИЛИ один год опыта работы бухгалтером-техником в государственной службе штата Невада; ИЛИ эквивалентное сочетание образования и опыта, как описано выше, которое должно включать 6 кредитов колледжа для начала бухгалтерского учета.Экзаменационная заявка. Оценочный экзамен. Экзамен будет состоять из оценки заявки и резюме. Очень важно, чтобы заявки / резюме содержали подробную информацию с указанием сроков обучения и опыта. Агентство по найму свяжется с наиболее квалифицированными кандидатами для собеседования. Агентство по найму может потребовать тестирование определенных навыков в рамках процесса собеседования. Особые требования Требуется проверка судимости перед приемом на работу и снятие отпечатков пальцев.Лица, которым предлагается работа на этой должности, должны будут оплатить эти предметы. Выписки о зачетных единицах колледжа обязательны. От выбранного заявителя потребуется проверка данных штата Невада / ФБР. Штат Невада привержен принципам равных возможностей трудоустройства / позитивных действий при найме своих сотрудников и не допускает дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, религии или убеждений, возраста, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения. , беременность, домашнее партнерство, генетическая информация (GINA) или компенсация и / или заработная плата.Ближайший крупный рынок: Карсон-Сити Ближайший вторичный рынок: Рино

ЛОС-АНДЖЕЛЕС Лос-Анджелес, Калифорния, США

ТИП РАБОТЫ: ОТКРЫТАЯ КОНКУРЕНТНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТЫ НОМЕР ЭКЗАМЕНА: B4608C НАЧАЛО ЗАЯВКИ: 24 МАРТА 2021 ГОДА В 8:00 A.M. Этот экзамен будет оставаться открытым до тех пор, пока не будут удовлетворены потребности службы. Подача заявки может быть приостановлена ​​в любое время с предварительным уведомлением или без него. СТАНДАРТЫ КЛАССИФИКАЦИИ Эта должность будет обеспечивать руководство центральным бизнес-офисом, который возьмет на себя ответственность за возмещение доходов Medi-Cal и Medicare и деятельность по согласованию для Департамента, а также обеспечение надзора за обработкой заявок на услуги в области психического здоровья, включая проверку поставщика услуг по контракту. платежи; служба психического здоровья, требующая образования и обучения, а также разработки политики и процедур в соответствии с договорными, правовыми и программными требованиями.Основные должностные функции Направляют через подчиненных менеджеров разработку и внедрение процессов и процедур для обеспечения соответствия требований Департамента о предоставлении услуг в области психического здоровья (оцениваемых более чем в 1,5 миллиарда долларов в год) федеральному, государственному, коммерческому страхованию и / или другой третьей стороне. требования к источнику плательщика. Руководить анализом и интерпретацией федеральных нормативных актов и постановлений штата, касающихся подачи заявок на получение услуг в области психического здоровья, чтобы определить их влияние на основную деятельность Департамента, а также подготовить комментарии и / или рекомендовать официальную позицию округа по этим предлагаемым изменениям; сообщить позицию округа по предлагаемым изменениям в политике и / или процедурах правозащитным организациям.Руководить разработкой политик, процедур, руководств, программ обучения и других систем поддержки как для напрямую работающих, так и для контрактных поставщиков услуг, чтобы обеспечить своевременное предоставление инструкций по соблюдению всех федеральных, государственных и местных законов, правил и положений, касающихся финансовых вопросов клиентов. проверка, предъявление претензий ко всем источникам плательщиков и выставление счетов клиентам. Представлять Департамент с несколькими внешними организациями, включая государственных и федеральных должностных лиц, внутренние подразделения, другие окружные департаменты, государственные и частные агентства, а также сообщества и группы поставщиков по вопросам финансирования и управления претензиями.Направляйте через подчиненных менеджеров подготовку прогнозов доходов Medi-Cal для бюджетных целей. Непосредственно через подчиненное руководство, напрямую управляемый и контрактный поставщик, заявляющий претензии к Medi-Cal, а также напрямую управляемый претензией к Medicare и другим плательщикам медицинских услуг, обеспечивающий соблюдение федеральных, государственных и местных законов, связанных с финансовыми операциями клиентов, а также претензии и последующие действия, связанные с исправление ошибок и управление отказом в претензиях. Через подчиненных надзорных органов разрешить DMH Accounting завершить утвержденные государственные расходы (выпустить платеж) юридическому лицу и оплатить услуги поставщиков психиатрических услуг в соответствии с договорными, юридическими и программными требованиями.Прямая связь между подчиненным персоналом и Главным информационным бюро DMH по вопросам, касающимся работы системы обработки данных о претензиях, чтобы обеспечить непрерывный поток данных о претензиях из напрямую управляемых и контрактных клиник в государство для возмещения расходов. Следить за статусом требований, поданных на возмещение расходов за оказание психиатрических услуг; руководить действиями, необходимыми для подачи апелляций или исправлений требований, отклоненных в оплате или отклоненных в результате аудита, и согласовывать утвержденные возмещения с утвержденными ставками возмещения и фактическими выплатами.Наблюдать за реализацией новых правил подачи заявок и возмещения расходов. Выступать в качестве консультанта исполнительного руководства по существующим и предлагаемым операциям, связанным с центральным бизнес-офисом. Сообщите руководству о финансовых последствиях этих операций. Требования МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: Четыре года ответственного опыта работы в административном * или штатном расписании **, два года из которых должны быть в области финансового управления здравоохранения на уровне менеджера по доходам l ***, финансового сотрудника ll *** *, или выше.ЛИЦЕНЗИЯ: действующие водительские права класса C в Калифорнии или возможность использовать альтернативный способ передвижения, когда это необходимо для выполнения основных функций, связанных с работой. ФИЗИЧЕСКИЙ КЛАСС: 2 — Легкость: легкое физическое усилие, которое может включать периодические легкие подъемы до предела 10 фунтов, а также некоторые наклоны, наклоны или приседания. Может потребоваться значительная ходьба. ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: ЗАПРЕТ НА ВНЕКЛАССНЫЙ ОПЫТ НЕ ПРИНИМАЕТСЯ. * Административная определяется как работа, выполняемая в отделе административных услуг организационной единицы, включая ответственность за разработку процедур и участие в формулировании политики.** Под кадровым потенциалом понимается работа, выполняемая для оказания помощи и поддержки администрации путем проведения исследований и предоставления рекомендаций администрации для решения таких проблем, как организация, использование персонала, бюджетные ассигнования и средства, рабочая нагрузка и / или колебания рабочей нагрузки, или программы и процедуры выполнения рабочих задач. *** В округе Лос-Анджелес Менеджер по доходам I определяется как управляет и оценивает деятельность по генерированию доходов и возмещению затрат для учебной больницы на 300-500 коек с амбулаторными клиниками, способными посещать клинику 15000-20 000 в месяц, а также для регион, частью которого является больница.**** В округе Лос-Анджелес финансовый служащий II определяется как руководящий работой большого штата (более 55 человек) в рамках крупномасштабной и очень крупномасштабной сложной бухгалтерской программы через подчиненного бухгалтера или бухгалтера. функционирование на ответственном уровне и в работе большой группы смежных видов деятельности; кроме того, он несет основную финансовую или бюджетную ответственность, не связанную с бухгалтерским учетом, в отделе или учреждении с годовым бюджетом более 50 000 000 долларов.***** Для получения кредита на любой курс колледжа или университета, или любой тип колледжа или университетской степени, такой как бакалавр или выше, вы должны приложить разборчивую копию официального диплома или официальных стенограмм аккредитованного учреждения, которые показывает область специализации в вашем заявлении на момент подачи или в течение 15 календарных дней с момента подачи по адресу [email protected]. Официальная стенограмма — это стенограмма, на которой стоит печать колледжа и указывается «официальный и / или копия», выданная регистрационным бюро школы.Распечатка стенограммы с веб-сайта школы НЕ считается официальной и; следовательно, они НЕ будут приняты и могут привести к тому, что ваша заявка будет неполной или отклоненной. ЖЕЛАТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ: • Продемонстрированный опыт работы в структурах и функциях финансирования здравоохранения, охраны психического здоровья или государственного здравоохранения на федеральном уровне, уровне штата и округа, а также в их программах и услугах. • Продемонстрированный опыт выставления счетов за медицинское страхование. • Продемонстрированный опыт работы в сфере здравоохранения или психического здоровья в отношении требований политики или анализа налоговой политики.• Опыт взаимодействия с местными, государственными и федеральными правительственными чиновниками. • Опыт работы с электронной записью здоровья (eHR). • Степень бакалавра ***** или выше в области делового администрирования или государственного управления аккредитованного колледжа или университета. Дополнительная информация СОДЕРЖАНИЕ ЭКЗАМЕНА: Этот экзамен будет состоять из оценки обучения, опыта, основанного на информации о заявке, и желаемой квалификации, взвешенной на 100%. Оценка обучения, опыта и желаемой квалификации будет основываться на информации о заявке и информации, представленной в дополнительной форме заявки во время подачи.КАНДИДАТЫ ДОЛЖНЫ ДОСТИГНУТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ БАЛЛ НА 70% ИЛИ ВЫШЕ, ЧТОБЫ БЫТЬ ЗАМЕСТЕНЫ В ДОПУСТИМЫЙ РЕЕСТР. ИНФОРМАЦИЯ О ПРАВОМОЧНОСТИ Заявки будут обрабатываться по принципу «как получено», и те, кто получил проходной балл, будут внесены в соответствующий регистр. Имена кандидатов, получивших проходной балл на экзамене, будут внесены в реестр соответствующих критериям в порядке их оценочной группы в течение двенадцати (12) месяцев после даты обнародования.СПЕЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Приглашаются к подаче заявления бывшие и настоящие клиенты и члены семьи, работающие в сфере психического здоровья. ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНСИИ: Полученный в результате реестр, отвечающий критериям прохождения этого обследования, будет использован для заполнения вакансии в Центральном бизнес-офисе Департамента психического здоровья. Назначенным лицам может потребоваться работать в любую смену, включая вечера, ночи, выходные и праздничные дни. ЗАЯВКА И ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОДАЧИ: Кандидаты должны заполнить и подать онлайн-заявку на трудоустройство округа Лос-Анджелес и дополнительную анкету, чтобы их можно было рассматривать для этого экзамена.Бумажные заявки, резюме или любые незапрошенные документы не будут приняты вместо заполнения онлайн-заявки и дополнительной анкеты. Мы должны получить вашу заявку до 17:00 по тихоокеанскому времени в последний день подачи. ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПИСИ ОНЛАЙН Кандидаты должны заполнить и подать свои онлайн-заявки и загрузить необходимые документы (например, официальные стенограммы, резюме и т. Д.) В виде приложений во время подачи заявки или отправить по электронной почте на [email protected] в течение 15 календарных дней. дней с даты подачи заявки.При отправке необходимых документов по электронной почте укажите название экзамена в строке темы. В настоящее время все уведомления, включая письма с результатами и уведомления о непринятии, будут отправляться в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в заявке. Важно, чтобы вы указали действующий адрес электронной почты. Пожалуйста, добавьте [email protected] и [email protected] к своему адресу электронной почты и списку утвержденных отправителей, чтобы уведомления по электронной почте не фильтровались как спам / нежелательная / беспорядочная почта.Кандидаты могут отказаться от получения писем от округа Лос-Анджелес. Если вы откажетесь от подписки, вы не получите никаких уведомлений по электронной почте ни о каких экзаменах, на которые вы подаете заявление в округ Лос-Анджелес. Независимо от того, решите ли вы отказаться от подписки, вы всегда можете проверить наличие уведомлений, войдя на сайт Governmentjobs.com и просмотрев ящик входящих сообщений своего профиля, в котором хранятся копии всех отправленных по электронной почте уведомлений. Принятие вашей заявки будет зависеть от того, ясно ли вы продемонстрировали, что соответствуете требованиям отбора.В вашем онлайн-заявлении должна быть полная информация о лицензии, образовании и опыте работы, необходимая для оценки вашей квалификации. Раздел с информацией об образовании должен включать название и адрес школы, в которой учились, полные даты посещения, название пройденного курса / курсов, количество полученных единиц и полученных дипломов. Раздел об опыте работы должен включать название должности, имя и адрес работодателя, название рабочей области / объекта, фактическую заработную плату, а не должности и / или должности, от / до даты трудоустройства, включая месяц, день и год, общее количество месяцев, общее количество отработанных часов в неделю — не диапазон часов (полный или неполный рабочий день), а полное подробное описание соответствующих должностных обязанностей.Если указан диапазон часов, опыт будет распределяться пропорционально наименьшему количеству отработанных часов в неделю. Перечислите отдельно каждый опыт работы, который будет оцениваться. ВАЖНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ: Вся информация подлежит проверке. Заявки могут быть отклонены на любом этапе процесса отбора. Использование VERBIAGE из спецификаций классов и требований к выбору, служащих в качестве описания ваших обязанностей, НЕ будет достаточным для демонстрации того, что вы соответствуете требованиям. Это может привести к НЕПОЛНОЙ ЗАЯВКЕ, и вы можете быть ДИСКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ.Округ Лос-Анджелес является работодателем со справедливым шансом. За исключением очень ограниченного числа должностей, вас не попросят предоставить информацию об истории судимости, если вы не получите условное предложение о работе. Округ проведет индивидуальную оценку того, имеет ли ваша судимость прямую или неблагоприятную связь с конкретными обязанностями на работе, и рассмотрит потенциальные смягчающие факторы, включая, помимо прочего, доказательства и степень реабилитации, давность правонарушения ( s) и возраст на момент совершения правонарушения.Если вас попросят предоставить информацию об истории судимостей, любые обвинительные приговоры или судебные записи, которые освобождены от ответственности действующим судебным постановлением, не должны быть раскрыты. НОМЕР СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Пожалуйста, укажите свой номер социального страхования для целей контроля записи. Федеральный закон требует, чтобы все работающие лица имели номер социального страхования. ЗАПРЕЩЕНИЕ ОБМЕНА ИДЕНТИФИКАЦИЕЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ И ПАРОЛЕМ Все кандидаты должны подавать свои заявки онлайн, используя свой собственный идентификатор пользователя и пароль. Использование идентификатора пользователя и пароля члена семьи или друга может стереть исходную запись заявки кандидата.ДОСТУП К КОМПЬЮТЕРУ И ИНТЕРНЕТУ: Хотя библиотеки округа Лос-Анджелес остаются закрытыми из-за пандемии, в некоторых местах выдают в аренду ноутбуки и точки доступа мобильного Wi-Fi. КОНТАКТЫ ОТДЕЛА: Отдел кадровых экспертиз: (213) 972-7034 Отдел кадров кадрового отдела Электронная почта: [email protected] Контактный адрес электронной почты аналитика: Селия Йунг, [email protected] ТЕЛЕФОН КООРДИНАТОРА ADA: (323) 705-4249 ТЕЛЕТИП ТЕЛЕФОН: (800) 735-2922 КАЛИФОРНИЯ РЕЛЕ-СЛУЖБЫ ТЕЛЕФОНА: (800) 735-2922 Дата / время закрытия:

ТИП РАБОТЫ: ОТКРЫТАЯ КОНКУРЕНТНАЯ ВОЗМОЖНОСТЬ РАБОТЫ НОМЕР ЭКЗАМЕНА: B4608C НАЧАЛО ЗАЯВКИ: 24 МАРТА 2021 ГОДА В 8:00 A.M. Этот экзамен будет оставаться открытым до тех пор, пока не будут удовлетворены потребности службы. Подача заявки может быть приостановлена ​​в любое время с предварительным уведомлением или без него. СТАНДАРТЫ КЛАССИФИКАЦИИ Эта должность будет обеспечивать руководство центральным бизнес-офисом, который возьмет на себя ответственность за возмещение доходов Medi-Cal и Medicare и деятельность по согласованию для Департамента, а также обеспечение надзора за обработкой заявок на услуги в области психического здоровья, включая проверку поставщика услуг по контракту. платежи; служба психического здоровья, требующая образования и обучения, а также разработки политики и процедур в соответствии с договорными, правовыми и программными требованиями.Основные должностные функции Направляют через подчиненных менеджеров разработку и внедрение процессов и процедур для обеспечения соответствия требований Департамента о предоставлении услуг в области психического здоровья (оцениваемых более чем в 1,5 миллиарда долларов в год) федеральному, государственному, коммерческому страхованию и / или другой третьей стороне. требования к источнику плательщика. Руководить анализом и интерпретацией федеральных нормативных актов и постановлений штата, касающихся подачи заявок на получение услуг в области психического здоровья, чтобы определить их влияние на основную деятельность Департамента, а также подготовить комментарии и / или рекомендовать официальную позицию округа по этим предлагаемым изменениям; сообщить позицию округа по предлагаемым изменениям в политике и / или процедурах правозащитным организациям.Руководить разработкой политик, процедур, руководств, программ обучения и других систем поддержки как для напрямую работающих, так и для контрактных поставщиков услуг, чтобы обеспечить своевременное предоставление инструкций по соблюдению всех федеральных, государственных и местных законов, правил и положений, касающихся финансовых вопросов клиентов. проверка, предъявление претензий ко всем источникам плательщиков и выставление счетов клиентам. Представлять Департамент с несколькими внешними организациями, включая государственных и федеральных должностных лиц, внутренние подразделения, другие окружные департаменты, государственные и частные агентства, а также сообщества и группы поставщиков по вопросам финансирования и управления претензиями.Направляйте через подчиненных менеджеров подготовку прогнозов доходов Medi-Cal для бюджетных целей. Непосредственно через подчиненное руководство, напрямую управляемый и контрактный поставщик, заявляющий претензии к Medi-Cal, а также напрямую управляемый претензией к Medicare и другим плательщикам медицинских услуг, обеспечивающий соблюдение федеральных, государственных и местных законов, связанных с финансовыми операциями клиентов, а также претензии и последующие действия, связанные с исправление ошибок и управление отказом в претензиях. Через подчиненных надзорных органов разрешить DMH Accounting завершить утвержденные государственные расходы (выпустить платеж) юридическому лицу и оплатить услуги поставщиков психиатрических услуг в соответствии с договорными, юридическими и программными требованиями.Прямая связь между подчиненным персоналом и Главным информационным бюро DMH по вопросам, касающимся работы системы обработки данных о претензиях, чтобы обеспечить непрерывный поток данных о претензиях из напрямую управляемых и контрактных клиник в государство для возмещения расходов. Следить за статусом требований, поданных на возмещение расходов за оказание психиатрических услуг; руководить действиями, необходимыми для подачи апелляций или исправлений требований, отклоненных в оплате или отклоненных в результате аудита, и согласовывать утвержденные возмещения с утвержденными ставками возмещения и фактическими выплатами.Наблюдать за реализацией новых правил подачи заявок и возмещения расходов. Выступать в качестве консультанта исполнительного руководства по существующим и предлагаемым операциям, связанным с центральным бизнес-офисом. Сообщите руководству о финансовых последствиях этих операций. Требования МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: Четыре года ответственного опыта работы в административном * или штатном расписании **, два года из которых должны быть в области финансового управления здравоохранения на уровне менеджера по доходам l ***, финансового сотрудника ll *** *, или выше.ЛИЦЕНЗИЯ: действующие водительские права класса C в Калифорнии или возможность использовать альтернативный способ передвижения, когда это необходимо для выполнения основных функций, связанных с работой. ФИЗИЧЕСКИЙ КЛАСС: 2 — Легкость: легкое физическое усилие, которое может включать периодические легкие подъемы до предела 10 фунтов, а также некоторые наклоны, наклоны или приседания. Может потребоваться значительная ходьба. ОСОБЫЕ ТРЕБОВАНИЯ: ЗАПРЕТ НА ВНЕКЛАССНЫЙ ОПЫТ НЕ ПРИНИМАЕТСЯ. * Административная определяется как работа, выполняемая в отделе административных услуг организационной единицы, включая ответственность за разработку процедур и участие в формулировании политики.** Под кадровым потенциалом понимается работа, выполняемая для оказания помощи и поддержки администрации путем проведения исследований и предоставления рекомендаций администрации для решения таких проблем, как организация, использование персонала, бюджетные ассигнования и средства, рабочая нагрузка и / или колебания рабочей нагрузки, или программы и процедуры выполнения рабочих задач. *** В округе Лос-Анджелес Менеджер по доходам I определяется как управляет и оценивает деятельность по генерированию доходов и возмещению затрат для учебной больницы на 300-500 коек с амбулаторными клиниками, способными посещать клинику 15000-20 000 в месяц, а также для регион, частью которого является больница.**** В округе Лос-Анджелес финансовый служащий II определяется как руководящий работой большого штата (более 55 человек) в рамках крупномасштабной и очень крупномасштабной сложной бухгалтерской программы через подчиненного бухгалтера или бухгалтера. функционирование на ответственном уровне и в работе большой группы смежных видов деятельности; кроме того, он несет основную финансовую или бюджетную ответственность, не связанную с бухгалтерским учетом, в отделе или учреждении с годовым бюджетом более 50 000 000 долларов.***** Для получения кредита на любой курс колледжа или университета, или любой тип колледжа или университетской степени, такой как бакалавр или выше, вы должны приложить разборчивую копию официального диплома или официальных стенограмм аккредитованного учреждения, которые показывает область специализации в вашем заявлении на момент подачи или в течение 15 календарных дней с момента подачи по адресу [email protected]. Официальная стенограмма — это стенограмма, на которой стоит печать колледжа и указывается «официальный и / или копия», выданная регистрационным бюро школы.Распечатка стенограммы с веб-сайта школы НЕ считается официальной и; следовательно, они НЕ будут приняты и могут привести к тому, что ваша заявка будет неполной или отклоненной. ЖЕЛАТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ: • Продемонстрированный опыт работы в структурах и функциях финансирования здравоохранения, охраны психического здоровья или государственного здравоохранения на федеральном уровне, уровне штата и округа, а также в их программах и услугах. • Продемонстрированный опыт выставления счетов за медицинское страхование. • Продемонстрированный опыт работы в сфере здравоохранения или психического здоровья в отношении требований политики или анализа налоговой политики.• Опыт взаимодействия с местными, государственными и федеральными правительственными чиновниками. • Опыт работы с электронной записью здоровья (eHR). • Степень бакалавра ***** или выше в области делового администрирования или государственного управления аккредитованного колледжа или университета. Дополнительная информация СОДЕРЖАНИЕ ЭКЗАМЕНА: Этот экзамен будет состоять из оценки обучения, опыта, основанного на информации о заявке, и желаемой квалификации, взвешенной на 100%. Оценка обучения, опыта и желаемой квалификации будет основываться на информации о заявке и информации, представленной в дополнительной форме заявки во время подачи.КАНДИДАТЫ ДОЛЖНЫ ДОСТИГНУТЬ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНЫЙ БАЛЛ НА 70% ИЛИ ВЫШЕ, ЧТОБЫ БЫТЬ ЗАМЕСТЕНЫ В ДОПУСТИМЫЙ РЕЕСТР. ИНФОРМАЦИЯ О ПРАВОМОЧНОСТИ Заявки будут обрабатываться по принципу «как получено», и те, кто получил проходной балл, будут внесены в соответствующий регистр. Имена кандидатов, получивших проходной балл на экзамене, будут внесены в реестр соответствующих критериям в порядке их оценочной группы в течение двенадцати (12) месяцев после даты обнародования.СПЕЦИАЛЬНАЯ ИНФОРМАЦИЯ: Приглашаются к подаче заявления бывшие и настоящие клиенты и члены семьи, работающие в сфере психического здоровья. ИНФОРМАЦИЯ О ВАКАНСИИ: Полученный в результате реестр, отвечающий критериям прохождения этого обследования, будет использован для заполнения вакансии в Центральном бизнес-офисе Департамента психического здоровья. Назначенным лицам может потребоваться работать в любую смену, включая вечера, ночи, выходные и праздничные дни. ЗАЯВКА И ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ПОДАЧИ: Кандидаты должны заполнить и подать онлайн-заявку на трудоустройство округа Лос-Анджелес и дополнительную анкету, чтобы их можно было рассматривать для этого экзамена.Бумажные заявки, резюме или любые незапрошенные документы не будут приняты вместо заполнения онлайн-заявки и дополнительной анкеты. Мы должны получить вашу заявку до 17:00 по тихоокеанскому времени в последний день подачи. ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПИСИ ОНЛАЙН Кандидаты должны заполнить и подать свои онлайн-заявки и загрузить необходимые документы (например, официальные стенограммы, резюме и т. Д.) В виде приложений во время подачи заявки или отправить по электронной почте на [email protected] в течение 15 календарных дней. дней с даты подачи заявки.При отправке необходимых документов по электронной почте укажите название экзамена в строке темы. В настоящее время все уведомления, включая письма с результатами и уведомления о непринятии, будут отправляться в электронном виде на адрес электронной почты, указанный в заявке. Важно, чтобы вы указали действующий адрес электронной почты. Пожалуйста, добавьте [email protected] и [email protected] к своему адресу электронной почты и списку утвержденных отправителей, чтобы уведомления по электронной почте не фильтровались как спам / нежелательная / беспорядочная почта.Кандидаты могут отказаться от получения писем от округа Лос-Анджелес. Если вы откажетесь от подписки, вы не получите никаких уведомлений по электронной почте ни о каких экзаменах, на которые вы подаете заявление в округ Лос-Анджелес. Независимо от того, решите ли вы отказаться от подписки, вы всегда можете проверить наличие уведомлений, войдя на сайт Governmentjobs.com и просмотрев ящик входящих сообщений своего профиля, в котором хранятся копии всех отправленных по электронной почте уведомлений. Принятие вашей заявки будет зависеть от того, ясно ли вы продемонстрировали, что соответствуете требованиям отбора.В вашем онлайн-заявлении должна быть полная информация о лицензии, образовании и опыте работы, необходимая для оценки вашей квалификации. Раздел с информацией об образовании должен включать название и адрес школы, в которой учились, полные даты посещения, название пройденного курса / курсов, количество полученных единиц и полученных дипломов. Раздел об опыте работы должен включать название должности, имя и адрес работодателя, название рабочей области / объекта, фактическую заработную плату, а не должности и / или должности, от / до даты трудоустройства, включая месяц, день и год, общее количество месяцев, общее количество отработанных часов в неделю — не диапазон часов (полный или неполный рабочий день), а полное подробное описание соответствующих должностных обязанностей.Если указан диапазон часов, опыт будет распределяться пропорционально наименьшему количеству отработанных часов в неделю. Перечислите отдельно каждый опыт работы, который будет оцениваться. ВАЖНЫЕ ЗАМЕЧАНИЯ: Вся информация подлежит проверке. Заявки могут быть отклонены на любом этапе процесса отбора. Использование VERBIAGE из спецификаций классов и требований к выбору, служащих в качестве описания ваших обязанностей, НЕ будет достаточным для демонстрации того, что вы соответствуете требованиям. Это может привести к НЕПОЛНОЙ ЗАЯВКЕ, и вы можете быть ДИСКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ.Округ Лос-Анджелес является работодателем со справедливым шансом. За исключением очень ограниченного числа должностей, вас не попросят предоставить информацию об истории судимости, если вы не получите условное предложение о работе. Округ проведет индивидуальную оценку того, имеет ли ваша судимость прямую или неблагоприятную связь с конкретными обязанностями на работе, и рассмотрит потенциальные смягчающие факторы, включая, помимо прочего, доказательства и степень реабилитации, давность правонарушения ( s) и возраст на момент совершения правонарушения.Если вас попросят предоставить информацию об истории судимостей, любые обвинительные приговоры или судебные записи, которые освобождены от ответственности действующим судебным постановлением, не должны быть раскрыты. НОМЕР СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ Пожалуйста, укажите свой номер социального страхования для целей контроля записи. Федеральный закон требует, чтобы все работающие лица имели номер социального страхования. ЗАПРЕЩЕНИЕ ОБМЕНА ИДЕНТИФИКАЦИЕЙ ПОЛЬЗОВАТЕЛЯ И ПАРОЛЕМ Все кандидаты должны подавать свои заявки онлайн, используя свой собственный идентификатор пользователя и пароль. Использование идентификатора пользователя и пароля члена семьи или друга может стереть исходную запись заявки кандидата.ДОСТУП К КОМПЬЮТЕРУ И ИНТЕРНЕТУ: Хотя библиотеки округа Лос-Анджелес остаются закрытыми из-за пандемии, в некоторых местах выдают в аренду ноутбуки и точки доступа мобильного Wi-Fi. КОНТАКТЫ ОТДЕЛА: Отдел кадровых экспертиз: (213) 972-7034 Отдел кадров кадрового отдела Электронная почта: [email protected] Контактный адрес электронной почты аналитика: Селия Йунг, [email protected] ТЕЛЕФОН КООРДИНАТОРА ADA: (323) 705-4249 ТЕЛЕТИП ТЕЛЕФОН: (800) 735-2922 КАЛИФОРНИЯ РЕЛЕ-СЛУЖБЫ ТЕЛЕФОНА: (800) 735-2922 Дата / время закрытия:

Отдел кадров округа Монтерей Салинас, Калифорния, США

Позиция Описание Дата окончательной подачи: открыт до заполнения Экзамен № 19 / 20B97 / 08ND Дата приоритетной проверки: понедельник, 26 июля 2021 г. Все материалы заявки должны быть получены до даты приоритетной проверки для гарантированного рассмотрения.Заявки, полученные после этой даты, будут рассматриваться по мере необходимости. ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ Аудитор-контролер округа Монтерей ищет ориентированного на результат специалиста для управления, планирования, организации и руководства работой отдела внутреннего аудита департамента. Действующий сотрудник должен тактично, дипломатично и профессионально представлять офис аудитора-контролера. Аудитор-контролер — это выборное должностное лицо, которое предоставляет графству Монтерей финансовое руководство и экспертные консультации по широкому кругу финансовых вопросов, а также защищает финансовую целостность и подотчетность во всех деловых практиках графства.Департамент состоит из пяти отделов: администрирования, систем, общего бухгалтерского учета, внутреннего аудита и выплат (кредиторская задолженность, расчет заработной платы и налог на имущество). ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Планирует, организует, направляет и управляет деятельностью и функциями отдела внутреннего аудита Офиса аудитора-контролера, а также выполняет сложные операционные, финансовые и нормативные аудиты. Разрабатывает методы и процедуры для достижения целей. Подбирает, контролирует, обучает и оценивает работу подчиненного профессионального и технического персонала.Координирует деятельность подразделений и других подразделений, отделов и агентств. Разрабатывает, пишет, проверяет и внедряет политики и процедуры для использования персоналом подразделения, департамента, округа и других агентств. Рассматривает новое законодательство, постановления и законы, исследует специальные финансовые, бухгалтерские, аудиторские и связанные с ними проблемы, а также проводит очень сложные исследования. Готовит и представляет письменные отчеты о результатах аудита и рекомендациях по улучшению внутреннего контроля и / или процедур для повышения эффективности и результативности.Предоставляет консультации персоналу округа и сторонним агентствам. Выполняет ежегодный план оценки рисков и аудита. ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ Будет иметь подтвержденный послужной список, демонстрирующий знание: принципов, практики и процедур государственного бухгалтерского учета и аудита. Практики, стандарты и методы, касающиеся финансового аудита, аудита соответствия и аудита эффективности. Принципы и методы управления государственными финансами. Принципы и методы управления, включая планирование, анализ и организацию работы.Принципы и практика супервизии и обучения. Компьютеризированная обработка данных применительно к аудиторским, бухгалтерским и налоговым операциям и информационным системам управления. Государственные и федеральные законы и постановления, регулирующие финансовые операции местных органов власти, включая те, которые влияют на налоговые операции, государственные финансы и финансовую отчетность. Количественный и качественный анализ и бизнес-статистика. Успешный кандидат будет обладать навыками и способностями: планировать, организовывать, направлять и управлять деятельностью и функциями отдела внутреннего аудита Офиса аудитора-контролера, а также выполнять сложные операционные, финансовые и нормативные аудиты.Разработайте методы и процедуры для достижения целей. Подбирать, контролировать, обучать и оценивать работу профессионального и технического персонала. Подготовьте четкие и краткие аудиторские, бухгалтерские, финансовые и описательные отчеты. Анализируйте, оценивайте и решайте сложные и сложные аудиторские, налоговые, бухгалтерские и административные проблемы. Разрабатывать, готовить, анализировать, интерпретировать, объяснять и применять сложные финансовые данные и отчеты. Эффективно общайтесь как устно, так и письменно. Установите и поддерживайте эффективные рабочие отношения и обеспечивайте отличное обслуживание клиентов.Примеры опыта / образования / обучения Квалификационным требованиям является любая комбинация обучения, образования и / или опыта, которая обеспечивает знания, навыки и умения, а также требуемые условия занятости, перечисленные выше. Примером способов выполнения этих требований является: Образование: эквивалентно завершению степени бакалавра в области бухгалтерского учета, делового администрирования, информационных систем, менеджмента, финансов, экономики, государственного управления или тесно связанной области с курсовой работой в области бухгалтерского учета, финансов и управление бизнесом.Опыт: пять лет опыта все более ответственного профессионального бухгалтерского учета или аудита, включая один год опыта работы в качестве супервайзера. Крайне желательно: наличие действующего сертификата, выданного Советом бухгалтеров Калифорнии, для практики в качестве сертифицированного бухгалтера (CPA). Посетите веб-сайт округа Монтерей, чтобы просмотреть полное описание вакансии: http://www.co.monterey.ca.us/personnel/specifications.asp Дополнительная информация ПРЕИМУЩЕСТВА Округ Монтерей предлагает отличный пакет льгот.Чтобы просмотреть сводную информацию о преимуществах единицы «X», посетите наш веб-сайт. Эта информация не является юридически обязательной и не служит контрактом. Преимущества, перечисленные в Резолюции о кадровой политике и практике округа Монтерей или Меморандуме о взаимопонимании (MOU), имеют преимущественную силу над этим списком. ПРИМЕЧАНИЯ В качестве условия приема на работу потенциальные сотрудники должны будут пройти предварительное расследование, включая снятие отпечатков пальцев и проверку кредитоспособности, а также может включать обзор информации, касающейся настоящего и / или предыдущего места работы, водительского стажа и судимости.Сотрудники должны иметь и предъявлять свою карточку социального страхования в первый день работы. Трудоустройство зависит от наличия приемлемой документации, удостоверяющей личность и разрешения на работу в США; список приемлемых документов доступен в форме USCIS I-9. Если вас наняли в эту категорию на временную должность, ваша ставка оплаты будет почасовой, и вы не будете иметь права на льготы, перечисленные в резюме. Если вы считаете, что у вас есть инвалидность, которая требует приспособления к экзамену, позвоните Наири Дэвис по телефону (831) 755-5092.ПОРЯДОК ЗАЯВКИ И ОТБОРА Подайте заявку онлайн! http://agency.governmentjobs.com/montereycounty Заявления можно получить и отправить по адресу: Отдел аудиторов-контролеров округа Монтерей. Примечания: Наири Дэвис, старший кадровый аналитик. 168 W. Alisal Street, 3rd Floor, Salinas, CA 93901 Электронная почта: davisn @ co.monterey.ca.us Телефон: (831) 755-5092 Процесс отбора является предварительным, и кандидаты будут уведомлены о внесении изменений. Процесс конкурсного отбора включает подачу необходимых материалов заявки.Полный пакет заявки будет включать: Заполненные ответы на заявление о приеме на работу в округе Монтерей на все дополнительные вопросы. Дата приоритетной проверки: понедельник, 26 июля 2021 г. Кандидаты, не предоставившие все необходимые материалы, рассматриваться не будут. Резюме, сопроводительные письма, письма интереса и другая корреспонденция не будут приняты в качестве замены необходимых материалов заявки. Все необходимые материалы заявки будут оценены на конкурсной основе. Те кандидаты, которые признаны наиболее подходящими, будут приглашены для дальнейшего участия в процессе отбора.Для оценки наличия у заявителя необходимой квалификации процесс может включать устный экзамен, упражнения перед экзаменом, экзамен по успеваемости и / или письменный экзамен. РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ Округ Монтерей — это рабочее место без наркотиков и работодатель с равными возможностями. Округ ищет кандидатов, которые могут внести свой вклад в среду культурного и этнического разнообразия. Округ Монтерей предоставляет разумные приспособления для инвалидов. Если вы считаете, что у вас есть инвалидность, которая требует адаптации к тесту, позвоните аналитику отдела кадров по телефону (831) 755-5092 Дата / время закрытия:

Позиция Описание Дата окончательной подачи: открыт до заполнения Экзамен № 19 / 20B97 / 08ND Дата приоритетной проверки: понедельник, 26 июля 2021 г. Все материалы заявки должны быть получены до даты приоритетной проверки для гарантированного рассмотрения.Заявки, полученные после этой даты, будут рассматриваться по мере необходимости. ОПИСАНИЕ ПОЗИЦИИ Аудитор-контролер округа Монтерей ищет ориентированного на результат специалиста для управления, планирования, организации и руководства работой отдела внутреннего аудита департамента. Действующий сотрудник должен тактично, дипломатично и профессионально представлять офис аудитора-контролера. Аудитор-контролер — это выборное должностное лицо, которое предоставляет графству Монтерей финансовое руководство и экспертные консультации по широкому кругу финансовых вопросов, а также защищает финансовую целостность и подотчетность во всех деловых практиках графства.Департамент состоит из пяти отделов: администрирования, систем, общего бухгалтерского учета, внутреннего аудита и выплат (кредиторская задолженность, расчет заработной платы и налог на имущество). ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ Планирует, организует, направляет и управляет деятельностью и функциями отдела внутреннего аудита Офиса аудитора-контролера, а также выполняет сложные операционные, финансовые и нормативные аудиты. Разрабатывает методы и процедуры для достижения целей. Подбирает, контролирует, обучает и оценивает работу подчиненного профессионального и технического персонала.Координирует деятельность подразделений и других подразделений, отделов и агентств. Разрабатывает, пишет, проверяет и внедряет политики и процедуры для использования персоналом подразделения, департамента, округа и других агентств. Рассматривает новое законодательство, постановления и законы, исследует специальные финансовые, бухгалтерские, аудиторские и связанные с ними проблемы, а также проводит очень сложные исследования. Готовит и представляет письменные отчеты о результатах аудита и рекомендациях по улучшению внутреннего контроля и / или процедур для повышения эффективности и результативности.Предоставляет консультации персоналу округа и сторонним агентствам. Выполняет ежегодный план оценки рисков и аудита. ИДЕАЛЬНЫЙ КАНДИДАТ Будет иметь подтвержденный послужной список, демонстрирующий знание: принципов, практики и процедур государственного бухгалтерского учета и аудита. Практики, стандарты и методы, касающиеся финансового аудита, аудита соответствия и аудита эффективности. Принципы и методы управления государственными финансами. Принципы и методы управления, включая планирование, анализ и организацию работы.Принципы и практика супервизии и обучения. Компьютеризированная обработка данных применительно к аудиторским, бухгалтерским и налоговым операциям и информационным системам управления. Государственные и федеральные законы и постановления, регулирующие финансовые операции местных органов власти, включая те, которые влияют на налоговые операции, государственные финансы и финансовую отчетность. Количественный и качественный анализ и бизнес-статистика. Успешный кандидат будет обладать навыками и способностями: планировать, организовывать, направлять и управлять деятельностью и функциями отдела внутреннего аудита Офиса аудитора-контролера, а также выполнять сложные операционные, финансовые и нормативные аудиты.Разработайте методы и процедуры для достижения целей. Подбирать, контролировать, обучать и оценивать работу профессионального и технического персонала. Подготовьте четкие и краткие аудиторские, бухгалтерские, финансовые и описательные отчеты. Анализируйте, оценивайте и решайте сложные и сложные аудиторские, налоговые, бухгалтерские и административные проблемы. Разрабатывать, готовить, анализировать, интерпретировать, объяснять и применять сложные финансовые данные и отчеты. Эффективно общайтесь как устно, так и письменно. Установите и поддерживайте эффективные рабочие отношения и обеспечивайте отличное обслуживание клиентов.Примеры опыта / образования / обучения Квалификационным требованиям является любая комбинация обучения, образования и / или опыта, которая обеспечивает знания, навыки и умения, а также требуемые условия занятости, перечисленные выше. Примером способов выполнения этих требований является: Образование: эквивалентно завершению степени бакалавра в области бухгалтерского учета, делового администрирования, информационных систем, менеджмента, финансов, экономики, государственного управления или тесно связанной области с курсовой работой в области бухгалтерского учета, финансов и управление бизнесом.Опыт: пять лет опыта все более ответственного профессионального бухгалтерского учета или аудита, включая один год опыта работы в качестве супервайзера. Крайне желательно: наличие действующего сертификата, выданного Советом бухгалтеров Калифорнии, для практики в качестве сертифицированного бухгалтера (CPA). Посетите веб-сайт округа Монтерей, чтобы просмотреть полное описание вакансии: http://www.co.monterey.ca.us/personnel/specifications.asp Дополнительная информация ПРЕИМУЩЕСТВА Округ Монтерей предлагает отличный пакет льгот.Чтобы просмотреть сводную информацию о преимуществах единицы «X», посетите наш веб-сайт. Эта информация не является юридически обязательной и не служит контрактом. Преимущества, перечисленные в Резолюции о кадровой политике и практике округа Монтерей или Меморандуме о взаимопонимании (MOU), имеют преимущественную силу над этим списком. ПРИМЕЧАНИЯ В качестве условия приема на работу потенциальные сотрудники должны будут пройти предварительное расследование, включая снятие отпечатков пальцев и проверку кредитоспособности, а также может включать обзор информации, касающейся настоящего и / или предыдущего места работы, водительского стажа и судимости.Сотрудники должны иметь и предъявлять свою карточку социального страхования в первый день работы. Трудоустройство зависит от наличия приемлемой документации, удостоверяющей личность и разрешения на работу в США; список приемлемых документов доступен в форме USCIS I-9. Если вас наняли в эту категорию на временную должность, ваша ставка оплаты будет почасовой, и вы не будете иметь права на льготы, перечисленные в резюме. Если вы считаете, что у вас есть инвалидность, которая требует приспособления к экзамену, позвоните Наири Дэвис по телефону (831) 755-5092.ПОРЯДОК ЗАЯВКИ И ОТБОРА Подайте заявку онлайн! http://agency.governmentjobs.com/montereycounty Заявления можно получить и отправить по адресу: Отдел аудиторов-контролеров округа Монтерей. Примечания: Наири Дэвис, старший кадровый аналитик. 168 W. Alisal Street, 3rd Floor, Salinas, CA 93901 Электронная почта: davisn @ co.monterey.ca.us Телефон: (831) 755-5092 Процесс отбора является предварительным, и кандидаты будут уведомлены о внесении изменений. Процесс конкурсного отбора включает подачу необходимых материалов заявки.Полный пакет заявки будет включать: Заполненные ответы на заявление о приеме на работу в округе Монтерей на все дополнительные вопросы. Дата приоритетной проверки: понедельник, 26 июля 2021 г. Кандидаты, не предоставившие все необходимые материалы, рассматриваться не будут. Резюме, сопроводительные письма, письма интереса и другая корреспонденция не будут приняты в качестве замены необходимых материалов заявки. Все необходимые материалы заявки будут оценены на конкурсной основе. Те кандидаты, которые признаны наиболее подходящими, будут приглашены для дальнейшего участия в процессе отбора.Для оценки наличия у заявителя необходимой квалификации процесс может включать устный экзамен, упражнения перед экзаменом, экзамен по успеваемости и / или письменный экзамен. РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ Округ Монтерей — это рабочее место без наркотиков и работодатель с равными возможностями. Округ ищет кандидатов, которые могут внести свой вклад в среду культурного и этнического разнообразия. Округ Монтерей предоставляет разумные приспособления для инвалидов. Если вы считаете, что у вас есть инвалидность, которая требует адаптации к тесту, позвоните аналитику отдела кадров по телефону (831) 755-5092 Дата / время закрытия:

СИСТЕМА АЭРОПОРТА ХЬЮСТОНА Хьюстон, Техас, США

ОБЗОР ДОЛЖНОСТИ PN # 25645: ПОМОЩНИК ДИРЕКТОРА — ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ (Уровень Exec) Заявки принимаются от: ВСЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ ЛИЦА Местоположение отчетности: 16930 Джон Ф.Kennedy Blvd. * Рабочие дни и часы работы: понедельник, пятница, 8:00 — 17:00. * ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ / ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ Под общим руководством финансового директора помощник директора по финансовому планированию и анализу будет управлять деятельностью бизнес-подразделения финансового планирования и анализа, разрабатывать бизнес-кейсы, составлять бюджеты и прогнозы и составлять отчеты по мере необходимости. Финансовому директору. Помощник директора будет помогать финансовому директору в разработке планов финансирования для реализации проектов, утвержденных в Плане капитального ремонта HAS.Помощник директора будет руководить составлением и разработкой капитальных и операционных бюджетов, а также готовить финансовые отчеты, если это необходимо, чтобы предоставить обновленную информацию о состоянии финансовых показателей HAS по сравнению с предыдущими годами и бюджетами. Эта роль, помимо других обязанностей, будет предоставлять финансовую информацию, связанную с ключевыми показателями эффективности системы аэропорта Хьюстона, и предоставлять специальный финансовый анализ, запрошенный финансовым директором. Обязанности помощника директора по финансовому планированию и анализу включают, но не ограничиваются: Повышение квалификации в обновлении модели долгосрочного финансового планирования HAS.Полное понимание соглашений об использовании и аренде с авиакомпаниями HAS и связанного с ними влияния на финансовое планирование и прогнозы. Ежемесячное предоставление отчета о фактическом и бюджетном капитале. Руководство разработкой капитального и операционного бюджета на 23 ФГ. Ежегодное завершение оценки заявки на сбор за обслуживание пассажиров после утверждения Плана капитального ремонта системы аэропорта Хьюстона, чтобы определить, следует ли и / или когда система аэропорта Хьюстона инициировать заполнение новой заявки.Работа с финансовыми консультантами, консультантами по облигациям и финансовым отделом города Хьюстон, чтобы определить, когда HAS должна выйти на рынок капитала, чтобы продолжить финансирование своего плана капитального улучшения. Предоставление регулярных отчетов по ключевым показателям эффективности системы аэропорта Хьюстона с ключевой информацией о тенденциях, влияющих на эффективность работы организации. Выполнение специального сценария планирования, составление отчетов по ключевым предположениям и переменным, чтобы помочь исполнительному руководству в планировании и принятии решений. Руководство заполнением и представлением Ежемесячного финансового отчета о производственной деятельности (MoFR) города Хьюстона на ежемесячной основе.Должен быть в состоянии пройти проверку на наличие судимости, при необходимости получить и поддерживать санкционированные федеральными органами допуска. УСЛОВИЯ РАБОТЫ Нет серьезных источников дискомфорта, то есть, по сути, нормальная офисная среда с приемлемым освещением, температурой и климатическими условиями. МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ Степень бакалавра в области делового администрирования, экономики, управления производством, государственного управления или тесно связанной области ОПЫТ Требуется семь лет постоянно усложняющегося / ответственного административного опыта, при этом не менее трех лет в качестве руководителя.Степень магистра может быть заменена на двухлетний опыт работы. ЛИЦЕНЗИЯ Нет ПРЕДПОЧТЕНИЯ Предпочтение будет отдаваться кандидатам, обладающим: глубокими знаниями Microsoft Excel и других инструментов финансовой отчетности (например, Hyperion, Tableau, Power BI, SAP BPC и т. Д.). Пять (5) лет постепенного ответственного опыта в области финансового планирования и анализа и / или бухгалтерского учета с подтвержденным опытом финансового анализа и внутренней отчетности. Продвинутые навыки финансового моделирования и опыт управления большими наборами данных.Финансовые сертификаты и / или назначения (например, сертифицированный общественный бухгалтер, сертифицированный управленческий бухгалтер, сертифицированный финансовый аналитик и т. Д.) поскольку такие люди являются одними из наиболее квалифицированных кандидатов на должность, а также все другие факторы в соответствии с Правительственным приказом 1-6. ** ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ТРЕБУЕТСЯ ВЫБОРКА / ПРОВЕРКА НАВЫКОВ Проверка заявки и / или собеседование.ПОЛОЖЕНИЕ ВЛИЯНИЯ НА БЕЗОПАСНОСТЬ Если да, эта должность подлежит случайному тестированию на наркотики, а если должность продвигается по службе, кандидат должен пройти тест на наркотики при назначении. ИНФОРМАЦИЯ О ЗАРПЛАТЕ Факторы, используемые при определении предлагаемой заработной платы, включают квалификацию кандидата, а также ставки заработной платы других сотрудников в этой классификации. Pay Grade 32 ПРОЦЕДУРЫ ЗАЯВКИ На эту работу города Хьюстон будут приниматься только онлайн-заявки, которые должны быть получены отделом кадров во время публикации указанных дат открытия и закрытия.Заявки необходимо подавать онлайн по адресу: www.houstontx.gov. Чтобы просмотреть подробный статус вашей заявки, войдите в свой онлайн-профиль, посетив: http://agency.governmentjobs.com/houston/default.cfm. По вопросам статуса заявки обращайтесь по телефону (281) 233-1839. Чтобы связаться с действующим специалистом, имеющим техническую поддержку, позвоните по телефону (855) 524-5627. Если вам нужны специальные услуги или размещение, позвоните по телефону (281) 233-1839. (TTY 7-1-1) Из-за большого количества полученных заявлений отдел найма свяжется с вами напрямую и предоставит конкретные инструкции, если вы будете выбраны для продвижения в нашем процессе набора.Равные возможности трудоустройства в EEO: город Хьюстон стремится к набору и удержанию разнообразной рабочей силы и обеспечению рабочей среды, свободной от дискриминации и притеснений на основе любого юридически защищенного статуса или защищенных характеристик, включая, помимо прочего, пол, расу человека. , цвет кожи, этническая принадлежность, национальное происхождение, возраст, религия, инвалидность, сексуальная ориентация, генетическая информация, статус ветерана, гендерная идентичность или беременность. Дата / время закрытия: непрерывно

ОБЗОР ДОЛЖНОСТИ PN # 25645: ПОМОЩНИК ДИРЕКТОРА — ФИНАНСОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ И АНАЛИЗ (Уровень Exec) Заявки принимаются от: ВСЕ ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ ЛИЦА Местоположение отчетности: 16930 Джон Ф.Kennedy Blvd. * Рабочие дни и часы работы: понедельник, пятница, 8:00 — 17:00. * ОПИСАНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ / ОСНОВНЫХ ФУНКЦИЙ Под общим руководством финансового директора помощник директора по финансовому планированию и анализу будет управлять деятельностью бизнес-подразделения финансового планирования и анализа, разрабатывать бизнес-кейсы, составлять бюджеты и прогнозы и составлять отчеты по мере необходимости. Финансовому директору. Помощник директора будет помогать финансовому директору в разработке планов финансирования для реализации проектов, утвержденных в Плане капитального ремонта HAS.Помощник директора будет руководить составлением и разработкой капитальных и операционных бюджетов, а также готовить финансовые отчеты, если это необходимо, чтобы предоставить обновленную информацию о состоянии финансовых показателей HAS по сравнению с предыдущими годами и бюджетами. Эта роль, помимо других обязанностей, будет предоставлять финансовую информацию, связанную с ключевыми показателями эффективности системы аэропорта Хьюстона, и предоставлять специальный финансовый анализ, запрошенный финансовым директором. Обязанности помощника директора по финансовому планированию и анализу включают, но не ограничиваются: Повышение квалификации в обновлении модели долгосрочного финансового планирования HAS.Полное понимание соглашений об использовании и аренде с авиакомпаниями HAS и связанного с ними влияния на финансовое планирование и прогнозы. Ежемесячное предоставление отчета о фактическом и бюджетном капитале. Руководство разработкой капитального и операционного бюджета на 23 ФГ. Ежегодное завершение оценки заявки на сбор за обслуживание пассажиров после утверждения Плана капитального ремонта системы аэропорта Хьюстона, чтобы определить, следует ли и / или когда система аэропорта Хьюстона инициировать заполнение новой заявки.Работа с финансовыми консультантами, консультантами по облигациям и финансовым отделом города Хьюстон, чтобы определить, когда HAS должна выйти на рынок капитала, чтобы продолжить финансирование своего плана капитального улучшения. Предоставление регулярных отчетов по ключевым показателям эффективности системы аэропорта Хьюстона с ключевой информацией о тенденциях, влияющих на эффективность работы организации. Выполнение специального сценария планирования, составление отчетов по ключевым предположениям и переменным, чтобы помочь исполнительному руководству в планировании и принятии решений. Руководство заполнением и представлением Ежемесячного финансового отчета о производственной деятельности (MoFR) города Хьюстона на ежемесячной основе.Должен быть в состоянии пройти проверку на наличие судимости, при необходимости получить и поддерживать санкционированные федеральными органами допуска. УСЛОВИЯ РАБОТЫ Нет серьезных источников дискомфорта, то есть, по сути, нормальная офисная среда с приемлемым освещением, температурой и климатическими условиями. МИНИМАЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОБРАЗОВАНИЮ Степень бакалавра в области делового администрирования, экономики, управления производством, государственного управления или тесно связанной области ОПЫТ Требуется семь лет постоянно усложняющегося / ответственного административного опыта, при этом не менее трех лет в качестве руководителя.Степень магистра может быть заменена на двухлетний опыт работы. ЛИЦЕНЗИЯ Нет ПРЕДПОЧТЕНИЯ Предпочтение будет отдаваться кандидатам, обладающим: глубокими знаниями Microsoft Excel и других инструментов финансовой отчетности (например, Hyperion, Tableau, Power BI, SAP BPC и т. Д.). Пять (5) лет постепенного ответственного опыта в области финансового планирования и анализа и / или бухгалтерского учета с подтвержденным опытом финансового анализа и внутренней отчетности. Продвинутые навыки финансового моделирования и опыт управления большими наборами данных.Финансовые сертификаты и / или назначения (например, сертифицированный общественный бухгалтер, сертифицированный управленческий бухгалтер, сертифицированный финансовый аналитик и т. Д.) поскольку такие люди являются одними из наиболее квалифицированных кандидатов на должность, а также все другие факторы в соответствии с Правительственным приказом 1-6. ** ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ТРЕБУЕТСЯ ВЫБОРКА / ПРОВЕРКА НАВЫКОВ Проверка заявки и / или собеседование.ПОЛОЖЕНИЕ ВЛИЯНИЯ НА БЕЗОПАСНОСТЬ Если да, эта должность подлежит случайному тестированию на наркотики, а если должность продвигается по службе, кандидат должен пройти тест на наркотики при назначении. ИНФОРМАЦИЯ О ЗАРПЛАТЕ Факторы, используемые при определении предлагаемой заработной платы, включают квалификацию кандидата, а также ставки заработной платы других сотрудников в этой классификации. Pay Grade 32 ПРОЦЕДУРЫ ЗАЯВКИ На эту работу города Хьюстон будут приниматься только онлайн-заявки, которые должны быть получены отделом кадров во время публикации указанных дат открытия и закрытия.Заявки необходимо подавать онлайн по адресу: www.houstontx.gov. Чтобы просмотреть подробный статус вашей заявки, войдите в свой онлайн-профиль, посетив: http://agency.governmentjobs.com/houston/default.cfm. По вопросам статуса заявки обращайтесь по телефону (281) 233-1839. Чтобы связаться с действующим специалистом, имеющим техническую поддержку, позвоните по телефону (855) 524-5627. Если вам нужны специальные услуги или размещение, позвоните по телефону (281) 233-1839. (TTY 7-1-1) Из-за большого количества полученных заявлений отдел найма свяжется с вами напрямую и предоставит конкретные инструкции, если вы будете выбраны для продвижения в нашем процессе набора.Равные возможности трудоустройства в EEO: город Хьюстон стремится к набору и удержанию разнообразной рабочей силы и обеспечению рабочей среды, свободной от дискриминации и притеснений на основе любого юридически защищенного статуса или защищенных характеристик, включая, помимо прочего, пол, расу человека. , цвет кожи, этническая принадлежность, национальное происхождение, возраст, религия, инвалидность, сексуальная ориентация, генетическая информация, статус ветерана, гендерная идентичность или беременность. Дата / время закрытия: непрерывно

Графство Марин Сан-Рафаэль, Калифорния, США

Графство Марин ищет ДВА специалиста по бухгалтерскому учету Заработная плата: 107 120 — 130 125 долларов США в DOE / DOQ БУХГАЛТЕРСКИЙ МЕНЕДЖЕР И ФИНАНСЫ / КАЗНАЧЕЙСТВО Графство Марин в настоящее время ищет ДВУХ опытных специалистов по бухгалтерскому учету: БУХГАЛТЕРСКИЙ МЕНЕДЖЕР будет отвечать за сложную финансовую отчетность для округа, в том числе за отчет государственного контролера, всеобъемлющий годовой финансовый отчет (CAFR) и план распределения затрат в масштабах округа.Эта должность будет руководить повседневными бухгалтерскими операциями округа и контролировать годовую финансовую отчетность, выверку главной бухгалтерской книги, учет затрат и обслуживание финансовой системы округа. Менеджер по бухгалтерскому учету будет работать с заинтересованными сторонами округа для предоставления разъяснений и направления политики в масштабах округа, а также возглавит содействие закрытию финансового года в масштабах округа и соответствующему внешнему аудиту. ФИНАНСОВЫЙ / КАЗНАЧЕЙСКИЙ МЕНЕДЖЕР будет контролировать платежные операции и финансовые обязательства округа.Эта должность будет руководить повседневными операциями подразделений кредиторской задолженности и казначейства, а также отвечать за управление и выполнение операций, связанных с выплатами, выполнение функций управления входящей и исходящей денежной наличностью и выверку всех денежных и банковских счетов. Эта должность также выполняет функции уполномоченного сотрудника по инвестициям, осуществляя закупки стратегических ценных бумаг и инвестиций для портфеля округа, и отвечает за соблюдение инвестиционной политики и процедур, включая соблюдение всех средств внутреннего и внешнего аудита.Для получения дополнительной информации см. Полную брошюру по набору персонала: https://indd.adobe.com/view/bc553458-9df9-4b36-aa0d-315e79b96f15 ВОЗМОЖНОСТИ И ИДЕАЛЬНЫЕ КАНДИДАТЫ БУХГАЛТЕРСКИЙ МЕНЕДЖЕР Менеджер по бухгалтерскому учету подчиняется начальнику отдела бухгалтерского учета / расчета заработной платы, управляет 8 штатными сотрудниками и будет координировать свои действия с налоговыми инспекторами в 22 департаментах округа, которые управляют и контролируют налоговые операции каждого департамента. Эта должность будет руководить повседневными бухгалтерскими операциями округа и контролировать финансовую отчетность в масштабах округа, выверку главной бухгалтерской книги, учет затрат и обслуживание финансовой системы округа.Менеджер по бухгалтерскому учету также будет работать с офисом администратора округа для подготовки годового бюджета округа. Идеальный кандидат обладает обширными знаниями принципов бухгалтерского учета и будет техническим экспертом в своем отделе. У них есть опыт работы со сложной финансовой отчетностью, в том числе: отчет государственного контролера, всеобъемлющий годовой финансовый отчет (CAFR) и план распределения затрат в масштабах округа. Успешный кандидат — сильный лидер, который преуспевает в совместной командной среде и ищет пути развития своей команды для будущих возможностей внутри отдела. ФИНАНСОВЫЙ / КАЗНАЧЕСТВЕННЫЙ МЕНЕДЖЕР Менеджер финансов / казначейства подчиняется начальнику отдела финансов / государственного управления и управляет 8 сотрудниками. Эта должность наблюдает за платежными операциями и финансовыми обязательствами округа и будет вести и контролировать бухгалтерские книги, налоговые процессы, электронные таблицы, базы данных с ценной информацией, а также поддерживать политику округа и имидж в глазах клиентов, чтобы способствовать росту отдела и организация. Финансовый / казначейский менеджер будет контролировать работу отделов казначейства и кредиторской задолженности, а также будет хорошо вести общую бухгалтерскую книгу и управлять выплатами.Эта должность также выполняет функции уполномоченного сотрудника по инвестициям, осуществляя закупки стратегических ценных бумаг и инвестиций для портфеля округа, и отвечает за соблюдение инвестиционной политики и процедур, включая соблюдение всех средств внутреннего и внешнего аудита. Идеальный кандидат будет иметь опыт работы в качестве уполномоченного сотрудника по инвестициям, выполнения стратегических закупок и инвестиций в обеспечение безопасности, а также подтвержденный послужной список соблюдения инвестиционных политик и процедур, включая соблюдение всех средств внутреннего и внешнего аудита. Выбранный кандидат также будет обладать отличными письменными и устными коммуникативными навыками и будет отстаивать фокус обслуживания клиентов в своей команде. МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ: Эквивалентно окончанию четырехлетнего колледжа или университета с курсовой работой в области бухгалтерского учета, экономики, делового администрирования или в области, связанной с работой И Три года профессионального опыта, относящегося к области назначения, из них один год опыта работы в качестве руководителя или руководителя. Дополнительный опыт, как указано выше, может быть заменен обучением от года к году, до двух лет. ЖЕЛАТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ: Наличие сертификата сертифицированного государственного бухгалтера (CPA) или дипломированного сотрудника по государственным финансам (CPFO). ЗАРПЛАТА: Заработная плата для этих должностей составляет 107 120 — 130 125 долларов США в год DOE / DOQ и дополняется щедрой программой льгот. ЧТОБЫ ПРОСМОТРЕТЬ ПОЛНУЮ БРОШЮРУ НАБОР, ПОСЕТИТЕ: https://indd.adobe.com/view/bc553458-9df9-4b36-aa0d-315e79b96f15 КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ: Для начала, пожалуйста, подайте заявку как можно скорее, так как мы будем проводить собеседования с квалифицированными кандидатами по мере их поступления.

Job Board

Полное резюме должно отражать годы и месяцы работы, даты начала и окончания, а также размер обслуживаемого персонала. Резюме будут проверены на соответствие как минимальной квалификации, так и критериям идеального кандидата, изложенным в этой брошюре. ЗАЩИЩАЙТЕ ДАТЫ: Собеседования будут проводиться виртуально по мере поступления квалифицированных кандидатов. С любыми вопросами обращайтесь к своему рекрутеру Сэму Сакману: [email protected] 541-630-0657 (прямой) 866-929-9227 (бесплатный) Графство Марин — работодатель с равными возможностями, поощряющий разнообразие рабочей силы.

Графство Марин ищет ДВА специалиста по бухгалтерскому учету Заработная плата: 107 120 — 130 125 долларов США в DOE / DOQ БУХГАЛТЕРСКИЙ МЕНЕДЖЕР И ФИНАНСЫ / КАЗНАЧЕЙСТВО Графство Марин в настоящее время ищет ДВУХ опытных специалистов по бухгалтерскому учету: БУХГАЛТЕРСКИЙ МЕНЕДЖЕР будет отвечать за сложную финансовую отчетность для округа, в том числе за отчет государственного контролера, всеобъемлющий годовой финансовый отчет (CAFR) и план распределения затрат в масштабах округа.Эта должность будет руководить повседневными бухгалтерскими операциями округа и контролировать годовую финансовую отчетность, выверку главной бухгалтерской книги, учет затрат и обслуживание финансовой системы округа. Менеджер по бухгалтерскому учету будет работать с заинтересованными сторонами округа для предоставления разъяснений и направления политики в масштабах округа, а также возглавит содействие закрытию финансового года в масштабах округа и соответствующему внешнему аудиту. ФИНАНСОВЫЙ / КАЗНАЧЕЙСКИЙ МЕНЕДЖЕР будет контролировать платежные операции и финансовые обязательства округа.Эта должность будет руководить повседневными операциями подразделений кредиторской задолженности и казначейства, а также отвечать за управление и выполнение операций, связанных с выплатами, выполнение функций управления входящей и исходящей денежной наличностью и выверку всех денежных и банковских счетов. Эта должность также выполняет функции уполномоченного сотрудника по инвестициям, осуществляя закупки стратегических ценных бумаг и инвестиций для портфеля округа, и отвечает за соблюдение инвестиционной политики и процедур, включая соблюдение всех средств внутреннего и внешнего аудита.Для получения дополнительной информации см. Полную брошюру по набору персонала: https://indd.adobe.com/view/bc553458-9df9-4b36-aa0d-315e79b96f15 ВОЗМОЖНОСТИ И ИДЕАЛЬНЫЕ КАНДИДАТЫ БУХГАЛТЕРСКИЙ МЕНЕДЖЕР Менеджер по бухгалтерскому учету подчиняется начальнику отдела бухгалтерского учета / расчета заработной платы, управляет 8 штатными сотрудниками и будет координировать свои действия с налоговыми инспекторами в 22 департаментах округа, которые управляют и контролируют налоговые операции каждого департамента. Эта должность будет руководить повседневными бухгалтерскими операциями округа и контролировать финансовую отчетность в масштабах округа, выверку главной бухгалтерской книги, учет затрат и обслуживание финансовой системы округа.Менеджер по бухгалтерскому учету также будет работать с офисом администратора округа для подготовки годового бюджета округа. Идеальный кандидат обладает обширными знаниями принципов бухгалтерского учета и будет техническим экспертом в своем отделе. У них есть опыт работы со сложной финансовой отчетностью, в том числе: отчет государственного контролера, всеобъемлющий годовой финансовый отчет (CAFR) и план распределения затрат в масштабах округа. Успешный кандидат — сильный лидер, который преуспевает в совместной командной среде и ищет пути развития своей команды для будущих возможностей внутри отдела. ФИНАНСОВЫЙ / КАЗНАЧЕСТВЕННЫЙ МЕНЕДЖЕР Менеджер финансов / казначейства подчиняется начальнику отдела финансов / государственного управления и управляет 8 сотрудниками. Эта должность наблюдает за платежными операциями и финансовыми обязательствами округа и будет вести и контролировать бухгалтерские книги, налоговые процессы, электронные таблицы, базы данных с ценной информацией, а также поддерживать политику округа и имидж в глазах клиентов, чтобы способствовать росту отдела и организация. Финансовый / казначейский менеджер будет контролировать работу отделов казначейства и кредиторской задолженности, а также будет хорошо вести общую бухгалтерскую книгу и управлять выплатами.Эта должность также выполняет функции уполномоченного сотрудника по инвестициям, осуществляя закупки стратегических ценных бумаг и инвестиций для портфеля округа, и отвечает за соблюдение инвестиционной политики и процедур, включая соблюдение всех средств внутреннего и внешнего аудита. Идеальный кандидат будет иметь опыт работы в качестве уполномоченного сотрудника по инвестициям, выполнения стратегических закупок и инвестиций в обеспечение безопасности, а также подтвержденный послужной список соблюдения инвестиционных политик и процедур, включая соблюдение всех средств внутреннего и внешнего аудита. Выбранный кандидат также будет обладать отличными письменными и устными коммуникативными навыками и будет отстаивать фокус обслуживания клиентов в своей команде. МИНИМАЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ: Эквивалентно окончанию четырехлетнего колледжа или университета с курсовой работой в области бухгалтерского учета, экономики, делового администрирования или в области, связанной с работой И Три года профессионального опыта, относящегося к области назначения, из них один год опыта работы в качестве руководителя или руководителя. Дополнительный опыт, как указано выше, может быть заменен обучением от года к году, до двух лет. ЖЕЛАТЕЛЬНАЯ КВАЛИФИКАЦИЯ: Наличие сертификата сертифицированного государственного бухгалтера (CPA) или дипломированного сотрудника по государственным финансам (CPFO). ЗАРПЛАТА: Заработная плата для этих должностей составляет 107 120 — 130 125 долларов США в год DOE / DOQ и дополняется щедрой программой льгот. ЧТОБЫ ПРОСМОТРЕТЬ ПОЛНУЮ БРОШЮРУ НАБОР, ПОСЕТИТЕ: https://indd.adobe.com/view/bc553458-9df9-4b36-aa0d-315e79b96f15 КАК ПОДАТЬ ЗАЯВКУ: Для начала, пожалуйста, подайте заявку как можно скорее, так как мы будем проводить собеседования с квалифицированными кандидатами по мере их поступления.

Job Board

Полное резюме должно отражать годы и месяцы работы, даты начала и окончания, а также размер обслуживаемого персонала. Резюме будут проверены на соответствие как минимальной квалификации, так и критериям идеального кандидата, изложенным в этой брошюре. ЗАЩИЩАЙТЕ ДАТЫ: Собеседования будут проводиться виртуально по мере поступления квалифицированных кандидатов. С любыми вопросами обращайтесь к своему рекрутеру Сэму Сакману: [email protected] 541-630-0657 (прямой) 866-929-9227 (бесплатный) Графство Марин — работодатель с равными возможностями, поощряющий разнообразие рабочей силы.

Загрузи больше

Каковы обязанности главного бухгалтера? | Работа

Бухгалтеры-исполнители обычно занимаются корпоративным бухгалтерским учетом, а не государственным бухгалтерским учетом, что означает, что они контролируют финансы для бизнеса, а не помогают отдельным лицам. Эта должность может иметь другие должности, такие как менеджер по бухгалтерскому учету, старший бухгалтер или вице-президент по бухгалтерскому учету. Независимо от должности, чтобы найти работу в качестве главного бухгалтера, вы должны иметь многолетний опыт работы в области корпоративного учета и сильные навыки финансовой отчетности.

Составление бюджета

Бухгалтеры-исполнители следят за правильностью составления годового бюджета. Каждый отдел может составлять свой собственный бюджет, но главный бухгалтер проверяет бюджеты отделов и вносит изменения на основе общих бюджетных прогнозов компании. В качестве главного бухгалтера вы тесно сотрудничаете с другими руководителями высшего звена, такими как главный финансовый директор и президент компании.

Отчетность

Финансовая отчетность является ключом к определению успеха компании.Как исполнительный бухгалтер, вы должны уметь превращать то, что другие люди считают беспорядочным набором цифр, в четкие и краткие данные о финансовом прогрессе компании. Это могут быть еженедельные или ежемесячные отчеты или более крупные презентации в середине и конце года. Базовые отчеты включают баланс, отчет о движении денежных средств и отчет о прибылях и убытках, но вы также должны иметь возможность разбить данные по отделам. Представляя информацию другим сотрудникам, бухгалтеры-руководители превращают данные в то, что не бухгалтеры могут понять.Например, круговая диаграмма может показать, куда идут деньги, или графики могут показать, как заложенные в бюджет суммы соотносятся с фактическими доходами и расходами. Используя навыки работы с компьютером, бухгалтеры-руководители манипулируют данными и отчитываются перед остальной командой.

Налоги

Независимо от типа компании, в которой они работают, исполнительные бухгалтеры должны знать, какие налоговые формы нужно подавать и когда. Это может включать в себя удерживаемые налоги с сотрудников или налог с продаж. Бухгалтеры-руководители следят за своевременной и полной уплатой всех налогов.Государственные налоговые департаменты и Налоговая служба имеют возможность заморозить активы компании, если налоги не подаются и не уплачиваются должным образом, поэтому очень важно, чтобы за подготовкой налоговой инспекции следил кто-то с необходимыми знаниями и опытом, например главный бухгалтер.

Контроль

Многие бухгалтерские отделы включают более одного человека. Бухгалтер-исполнитель обычно управляет отделом, помогая нанимать и увольнять бухгалтеров и бухгалтеров более низкого уровня по мере необходимости.Как главный бухгалтер вы также можете оценить их работу и убедиться, что они знакомы с финансовой системой и политиками вашей компании. Эти сотрудники обычно делают копии чеков или счетов-фактур, вводят платежи и расходы в систему финансового программного обеспечения, регистрируют бухгалтерские документы и помогают с отчетностью. Вы можете наблюдать за их работой, проверять ошибки и при необходимости оставлять отзывы.

Информация о заработной плате бухгалтеров и аудиторов за 2016 год

Бухгалтеры и аудиторы получали среднюю годовую зарплату в размере 68 150 долларов США в 2016 году, согласно данным U.С. Бюро статистики труда. Что касается нижнего предела, то бухгалтеры и аудиторы получали зарплату 25-го процентиля в размере 53 240 долларов США, что означает, что 75 процентов зарабатывали больше этой суммы. Заработная плата 75-го процентиля составляет 90 670 долларов, что означает, что 25 процентов зарабатывают больше. В 2016 году в США в качестве бухгалтеров и аудиторов работало 1 397 700 человек.

Шаблон описания работы «Лучший старший бухгалтер по строительству»

|

Рынок вакансий для бухгалтеров переживает бум. Бюро статистики труда (BLS) ожидает, что занятость бухгалтеров и аудиторов будет опережать более широкий рынок труда с 11-процентным ростом в период с 2014 по 2024 год.Ваши лучшие кандидаты на должность старшего бухгалтера по строительству, вероятно, будут иметь множество возможностей выбора на долгие годы.

Поскольку на досках вакансий имеется избыток доступных бухгалтерских позиций, ваша должность должна выделяться. Приведенный ниже шаблон описания должности старшего бухгалтера по строительству дает хорошее начало, а сопутствующие советы могут помочь вам сформировать шаблон, чтобы он соответствовал уникальным характеристикам вашей компании.

Вы можете создать успешное объявление о вакансии, сосредоточив внимание на кандидатах при написании описания должности.Пригласите их на роль второго лица и покажите им, как они могут продвинуться в своей бухгалтерской карьере в вашей компании. Используйте шаблон описания должности старшего бухгалтера по строительству, чтобы ваш пост был целенаправленным и организованным.

||

Хотите использовать это описание вакансии? Используйте шаблон

Старший бухгалтер по строительству Описание работы Шаблон

Краткое описание вакансии:

Эта роль дает вам возможность развить свои лидерские навыки, улучшить свои технологические навыки в полностью безбумажной среде и найти новые или более творческие и находчивые способы решения проблем.Как старший бухгалтер по строительству, вы получите возможность взять на себя ответственность и применять принципы бухгалтерского учета для записи и анализа финансовой информации, включая управление атрибутами стоимости работы в нашей ERP, реагирование на проблемы клиентов, решение проблем и предоставление / просмотр финансовой отчетности. раскрытие информации, связанной со строительной деятельностью нашей компании.

Мы ценим наших сотрудников превыше всего, и, соответственно, эта должность дает отличные преимущества и множество возможностей для карьерного роста.

Должностные обязанности:

• Руководить двумя или более сотрудниками и подготовкой ежегодного обзора.
• Управление атрибутами системы ERP, используемыми для управления отчетами жизненного цикла разработки
• Разработка, внедрение и обслуживание системы управления строительством, включая настройку проектов (заданий), бюджетов, затрат на работы, кодов затрат, контрактов, заказов на изменение, заказов на поставку и т. Д. отчеты о ходе строительства.
• Проверить и проанализировать капитализацию затрат.Обеспечьте соблюдение политики.

Управляйте процессом для правильного кодирования счетов-фактур на строительство (платежных приложений) и освобождения от удержания для счетов-фактур подрядчиков и поставщиков. Ведение контрактной документации, включая записи о снятии залога, в соответствующих файлах.

• Анализируйте и проверяйте статус строительства с менеджерами проекта / строительства. Направляйте и участвуйте в анализе затрат.
• Подготовить / собрать материалы по вопросам строительства и учета затрат для внутренних и внешних аудиторов.
• Координация / интерфейс с поставщиком программного обеспечения системы учета затрат.

Рабочие навыки и квалификация:

Предпочтительно:

• Опыт работы в Ярди является плюсом, но не требуется
• Способность читать, анализировать и интерпретировать соответствующие соглашения об управлении корпоративными политиками, контракты на обслуживание клиентов и общие контракты по условиям.
• Умение читать и интерпретировать строительные контракты, освобождение от залога и другую соответствующую строительную документацию.
• Способность отвечать на общие запросы и / или жалобы от клиентов, регулирующих органов, членов бизнес-сообщества, коллег-профессионалов и руководства.

Требуется:

• Четырехлетняя степень в области бухгалтерского учета и как минимум трехлетний опыт работы в сфере строительства недвижимости / учета затрат на работу или эквивалентное сочетание образования и опыта.
• Знание строительного и общестроительного учета.
• Умение анализировать и интерпретировать данные бухгалтерского учета и проводить количественный анализ.
• Соответствующие навыки работы с MS Office, в частности способность структурировать и применять решения Microsoft Excel, требующие функций поворота и поиска, а также диаграмм и графиков.

Что включить в шаблон описания должности старшего бухгалтера по строительству

Вы уже знаете, что описание вашей должности должно быть сосредоточено на кандидатах и ​​привлекать их к роли, а не предлагать скучный подробный список того, что влечет за собой должность. Что еще вы можете сделать, чтобы выделиться среди лучших кандидатов?

Для начала вы можете написать свой пост в убедительном и удобном для чтения стиле.Это означает отказ от огромных блоков текста в пользу большого количества белого пространства. Вы можете добиться этого, используя подзаголовки, короткие абзацы и маркированные списки. Эти четыре подзаголовка — хорошее место для начала:

Краткое описание вакансии: привлекайте кандидатов прямо сейчас, используя описательный язык и взгляд от второго лица, ориентированный на кандидата. Кратко описывая работу и ее последствия, поместите ее в контекст того, как кандидаты могут извлечь выгоду и потенциально продвинуть свою карьеру.

Обязанности и ответственность: этот раздел — идеальное место для маркированного списка.Определите от шести до восьми ключевых особенностей работы и перечислите их в порядке важности, используя короткие и емкие утверждения. Даже если вы можете придумать еще что-нибудь, чтобы написать о вакансии, не поддавайтесь искушению дать кандидатам исчерпывающий (и изнурительный!) Список обязанностей здесь.

Навыки: в этом разделе вы можете сообщить кандидатам, что вы ищете в отношении образования, опыта работы и конкретных навыков. В приведенном выше шаблоне описания должности старшего бухгалтера по строительству этот раздел разбит на обязательные и полезные.Таким образом, вы можете указать, являются ли такие награды, как степень магистра или лицензия CPA, требованиями или просто предпочтениями.

Обзор компании. Здесь вы хотите сообщить кандидатам, что отличает вашу компанию от других, которые могут их нанимать. Упомяните о своей миссии, культуре компании и обо всем, что уникально в вашей организации, в том числе о льготах и ​​преимуществах, которые не предлагают ваши конкуренты.

Улучшение найма начинается с создания более качественных описаний должностей

• Просматривайте сотни шаблонов в 40+ отраслях

• Настройте свой шаблон, указав информацию о вашей компании и требования к вакансиям

• Разместите его на более чем 20 досках вакансий за секунды — БЕСПЛАТНО !

Получите профессиональное, ориентированное на кандидата описание должности быстро и легко с помощью MightyRecruiter

Используйте шаблон

Старший бухгалтер по строительству Описание работы Написание рекомендаций и запретов

• Продавайте кандидатов на должность, используя убедительный язык и особенности / преимущества пары, в которых вы рассказываете, как каждая особенность работы приносит пользу кандидатам и их карьере.
• Не используйте слишком много эзотерического бухгалтерского жаргона. Изложите основы работы и то, что вы ищете в кандидате, но оставьте технические детали для собеседования.
• Помните о принципах SEO при составлении сообщения о вакансии. Помните, что многие кандидаты используют агрегаторы вакансий и поисковые системы, чтобы найти возможности.
• Не бойтесь хвастаться достижениями, наградами или показателями прибыльности своей компании. Это огромные преимущества для лучших кандидатов.
• Используйте приведенный выше шаблон описания должности старшего бухгалтера по строительству, но при необходимости измените его, чтобы он соответствовал уникальным потребностям вашей компании.
• Не упускайте из виду какие-либо неденежные преимущества, которые предлагает ваша компания, такие как баланс между работой и личной жизнью, возможности для путешествий и восходящая мобильность. Когда дело касается трудоустройства, бухгалтеры стремятся не только к чистой прибыли.

Руководство по консультированию с аппаратом главного бухгалтера

Предисловие

Персонал SEC поощряет компании и их аудиторов консультироваться с Офисом главного бухгалтера (OCA) по вопросам или вопросам бухгалтерского учета, финансовой отчетности и аудита, особенно тех, которые связаны с необычными, сложными или инновационными транзакциями, для которых не существует четких авторитетных указаний. а также по вопросам независимости аудитора.Кроме того, выпуск финансовой отчетности № 60, Предупреждающий совет относительно раскрытия информации о важнейших учетных политиках (12 декабря 2001 г.), призывает публичные компании проконсультироваться с бухгалтерским персоналом Комиссии, если компании, руководство, комитеты по аудиту или аудиторы не уверены в применении. конкретных принципов GAAP, относящихся к «важнейшим учетным политикам». В этом документе содержится руководство относительно рекомендуемой формы и содержания корреспонденции при консультации с бухгалтерским персоналом Комиссии в OCA ¹

Организация и функции OCA

OCA — это отдельный офис в составе Комиссии, и главный бухгалтер подчиняется непосредственно Председателю.Он является главным советником Председателя, Комиссии и персонала Комиссии по вопросам финансовой отчетности, раскрытия информации и аудита. Персонал OCA тесно сотрудничает с национальными и международными частными организациями, устанавливающими стандарты бухгалтерского учета и аудита, консультируется с зарегистрированными лицами, аудиторами и другим персоналом Комиссии относительно применения стандартов бухгалтерского учета и требований раскрытия финансовой информации, а также помогает в решении проблем, которые могут потребовать принудительных мер. . OCA насчитывает около 40 CPA, возглавляемых главным бухгалтером и тремя заместителями главного бухгалтера, и обычно состоит из трех операционных групп: бухгалтерский учет, профессиональная практика и международные отношения.Типичный сотрудник OCA имеет от десяти до пятнадцати лет опыта работы в области бухгалтерского учета, промышленности и / или регулирования.

OCA, DCF-OCA и IM-OCA не одно и то же

OCA выполняет иную роль, чем отдельный офис главного бухгалтера в Отделе финансов корпорации (DCF-OCA) или отдельный офис главного бухгалтера в Отделе управления инвестициями (IM-OCA). Хотя OCA, DCF-OCA и IM-OCA часто тесно сотрудничают по вопросам владельцев регистраций, это отдельные офисы с разными задачами.Подразделение корпоративных финансов (DCF) наблюдает за соблюдением корпоративного раскрытия информации в соответствии с законами о ценных бумагах и Положениями Комиссии по ценным бумагам и биржам, в то время как Подразделение по управлению инвестициями (IM) наблюдает за соблюдением раскрытия информации взаимными фондами с Законом об инвестиционных компаниях 1940 года и Положениями Комиссии по ценным бумагам и биржам. Частично DCF и IM делают это, просматривая некоторые (но не все) документы, которые регистранты должны подавать в Комиссию. Главные бухгалтеры DCF и IM консультируют своих директоров по вопросам финансовой отчетности, в том числе по вопросам соблюдения общепринятых принципов бухгалтерского учета и надлежащего содержания финансовой отчетности и соответствующих раскрытий.DCF-OCA также поддерживает отраслевые группы DCF, выступая в качестве технического ресурса для бухгалтеров отраслевых групп. Аналогичным образом IM-OCA поддерживает группы проверки раскрытия информации IM, выступая в качестве технического ресурса для бухгалтеров IM.

В Управлении исполнения наказаний также есть отдельная канцелярия главного бухгалтера. Соответственно, компании должны решить, с каким главным бухгалтером они хотят вести переписку, прежде чем начинать контакт. Как правило, вопросы, касающиеся применения общепринятых принципов бухгалтерского учета, следует направлять в OCA, в то время как вопросы, касающиеся возраста, формы и содержания финансовой отчетности, которую необходимо включить в регистрацию, или других требований правил SEC, следует направлять в DCF-OCA. или IM-OCA, в зависимости от ситуации.Все главные бухгалтеры периодически встречаются для координации усилий.

Участие ОСА в бухгалтерском учете владельцев регистраций

Поскольку вопросы бухгалтерского учета, по которым компании и их аудиторы запрашивают мнение OCA, часто связаны со сложными шаблонами фактов, сотрудники OCA могут предоставить самые четкие рекомендации, когда компании предоставляют письменное представление с изложением фактических деталей, соображений бухгалтерского учета, влияния на финансовую отчетность, а также раскрытия информации, которые должны сопровождать бухгалтерский учет.Корреспонденция такого рода обычно называется «предварительной» подачей. Персонал считает, что процесс предварительной подачи документов лучше всего выполнять посредством письменных представлений на указанном основании из-за опасений, что четкое понимание фактов не может быть достигнуто исключительно посредством устного и / или анонимного общения. Хотя сотрудники принимают неофициальные устные запросы, как правило, эти запросы связаны с более широкими возникающими проблемами, не связанными с конкретной компанией или фактом. Таким образом, ответы на анонимные или неофициальные телефонные запросы не могут рассматриваться как официальные должности сотрудников.

Если компания решит не подавать в OCA вопрос о бухгалтерском учете заранее, компания, тем не менее, может столкнуться с OCA во время проверки их отчетности DCF или IM. Бухгалтеры в DCF и IM, а не в OCA, проводят проверки финансовой отчетности и раскрытия информации, содержащейся в документах, представленных в SEC. У сотрудников бухгалтерского учета в DCF или IM могут возникать вопросы по вопросам технического учета и раскрытия информации, обсуждаемым в документе, и они часто консультируются сначала с DCF-OCA или IM-OCA, а затем с OCA относительно ответа.Таким образом, OCA выполняет консалтинговую роль, аналогичную роли советника или национального офиса бухгалтерской фирмы.

Еще один способ, которым проблема может попасть в OCA после подачи заявки, — это если компания просит OCA пересмотреть бухгалтерское решение, принятое DCF или IM. Компания инициирует такую ​​проверку OCA, сообщив DCF или IM о своем намерении запросить такую ​​проверку. В случае обзоров OCA компаниям не нужно подавать документы непосредственно в OCA в соответствии с этим руководством, если вся соответствующая информация содержится в ответах компании на комментарии к DCF или IM, хотя отдельное представление в OCA может служат для ускорения процесса.

Участие ОСА в вопросах независимости аудиторов

Открытые компании несут ответственность за независимость аудиторов их финансовой отчетности, как и сами аудиторы. Положение S-X устанавливает форму, содержание и требования к финансовой отчетности, которую необходимо подавать в Комиссию, включая требования к независимости аудитора. Обеспечение независимости аудитора так же важно, как и обеспечение надлежащей отчетности и классификации доходов и расходов.Если независимость аудитора нарушена, значит, компания не выполнила требование о представлении финансовой отчетности, проверенной независимым бухгалтером. Обнаружение проблемы независимости в последнюю минуту может отрицательно повлиять на своевременность подачи документов и поставить под сомнение надежность финансовых отчетов компании.

Поскольку вопросы независимости аудитора часто связаны с уникальными и сложными шаблонами фактов, персонал OCA может дать самые четкие рекомендации, когда компании или аудиторы представляют письменное заявление с изложением фактических деталей рассматриваемых вопросов независимости аудитора.Персонал полагает, что этот процесс лучше всего выполнять посредством письменных представлений на указанном основании из-за опасений, что четкое понимание фактов не может быть достигнуто исключительно посредством устного и / или анонимного общения. Однако в некоторых ситуациях, особенно когда вас просят разъяснить определенные правила независимости, устное общение приемлемо.

Форма поставки

При отправке корреспонденции в OCA укажите в электронном письме, на титульном листе факса или по адресу, следует ли направлять запрос в Группу бухгалтерского учета — Интерпретации или Группу профессиональной практики — Независимость.Направление письма как такового, а не главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера или другому сотруднику OCA, поможет ускорить процесс.

Как правило, наиболее своевременное получение корреспонденции и внимание к ней обеспечивается за счет использования электронной почты. ² Компании могут отправить заявку по электронной почте на [email protected], а копию — на [email protected] (компании, подлежащие проверке со стороны Корпорации финансов) или [email protected] (компании, подлежащие проверке со стороны Управления инвестициями), в качестве подходящее.

Если компания предпочитает отправлять бумажные копии заявки, 1 копию следует отправить в OCA, а 1 копию следует отправить в Корпорацию Финанс или Управление инвестициями, в зависимости от ситуации, по следующим адресам:

Бухгалтерская группа — Интерпретации (или Группа профессиональной практики — Независимость, если применимо)
Офис главного бухгалтера
Комиссия по ценным бумагам и биржам США
100 F Street, N.E .; Mail Stop 6628
Вашингтон, округ Колумбия 20549-6628

Офис главного бухгалтера
Финансовый отдел корпорации
U.S. Комиссия по ценным бумагам и биржам
100 F Street, N.E .; Mail Stop 4546
Вашингтон, округ Колумбия 20549-4546

Офис главного бухгалтера
Отдел управления инвестициями
Комиссия по ценным бумагам и биржам США
100 F Street, N.E .; Mail Stop 4720
Вашингтон, округ Колумбия 20549-4720

Независимо от того, отправляется ли представление по электронной почте, факсу или в бумажной копии, нет необходимости отправлять представление более чем одним способом.

Содержание переписки

Основываясь на нашем опыте, OCA может быстрее ответить на вопросы компании, если предоставит следующую информацию:

• Обзор характера бизнеса компании вместе с сокращенной финансовой информацией, включая активы, акционерный капитал, выручку, валовую прибыль, прибыль до налогообложения и другие соответствующие показатели.
• Вопросы времени, такие как незавершенные сроки подачи заявок или усилия по регистрации.
• Подробная информация относительно конкретных фактов и обстоятельств, вызывающих вопросы бухгалтерского учета, финансовой отчетности, аудита или независимости, включая, помимо прочего, коммерческую цель операции или соглашения, если иное не очевидно.
• Поднятые конкретные вопросы по бухгалтерскому учету, финансовой отчетности, аудиту или независимости.
• Сделанные выводы и основания для таких выводов.
• Схема возможных альтернативных ответов, рассмотренных и отклоненных.
• Анализ текущего и будущего влияния на финансовую отчетность рассмотренных альтернатив.
• Что вы конкретно собираетесь раскрыть о предлагаемом бухгалтерском учете и где это будет раскрыто.
• Мнение комитета по аудиту по предлагаемому порядку учета или вопросу независимости аудитора.
• Известно ли компании или ее аудиторам о какой-либо предыдущей позиции персонала SEC, связанной с данным вопросом.
• Заключение аудитора компании по вопросу бухгалтерского учета, аудита или независимости, а также обсуждались ли представление и предлагаемое решение проблемы с национальным офисом аудитора или другим техническим ресурсом, и если да, то когда это обсуждение происходило.
• Описание любых текущих или предыдущих обсуждений или переписки с отделами правоприменения, корпоративного финансирования или управления инвестициями или любым другим отделом или офисом Комиссии по вопросу (ам) в заявке.

Компании должны приложить копии соответствующих документов, которые могут помочь персоналу прийти к заключению. Такие документы могут включать: организационные схемы, контракты или юридические документы, соответствующие пресс-релизы, протоколы совета директоров или презентации.

В заявке должны быть указаны имя и номер телефона контактного лица компании. Кроме того, укажите имена местного партнера компании по аудиту и других технических ресурсов, с которыми вы консультировались, например, сотрудников национального офиса.

Чего ожидать от OCA

Хотя процесс, используемый персоналом OCA для решения вопросов бухгалтерского учета, аудита и независимости аудитора, часто варьируется в зависимости от сложности проблемы, доступных ресурсов или временных ограничений владельца регистрации, среди других переменных, ниже приводится описание типичного процесса.

Материалы, полученные в Группу бухгалтерского учета или Группу профессиональной практики, обычно передаются группе сотрудников OCA. Руководителем группы обычно является сотрудник, имеющий опыт и знания по темам, которые компания будет обсуждать с сотрудниками.Этот человек будет контактным лицом для всех обсуждений с OCA, связанных с этим конкретным вопросом, включая запросы о статусе обсуждений персонала. Как правило, руководитель группы свяжется с компанией в течение 3 дней после получения заявки.

Каждый член команды прочитает представленные документы и соответствующую литературу по бухгалтерскому учету или аудиту. Будет проведен поиск литературы по бухгалтерскому учету или аудиту, чтобы убедиться, что все соответствующие ссылки обсуждаются в заявке.Команда также рассмотрит, как ОСА ранее решала аналогичные вопросы бухгалтерского учета или аудита, чтобы увидеть, был ли создан прецедент для рассматриваемой проблемы или есть ли прошлое решение, с которым можно сопоставить текущую проблему.

Команда обменивается предварительными взглядами и обычно составляет список оставшихся вопросов для компании и ее аудиторов. Руководитель группы обычно звонит в компанию, чтобы организовать конференц-связь, чтобы обсудить вопросы и получить ответы. OCA часто просит контактное лицо аудитора также участвовать в конференц-связи, чтобы облегчить всестороннее обсуждение и понимание технических вопросов персоналом.

Во время этой конференц-связи компания может ожидать, что руководитель группы попросит кого-нибудь из компании кратко объяснить проблему, чтобы привлечь внимание к разговору. Затем группа задаст вопросы и вовлекает участников в обсуждение факторов, которые они считают важными для анализа, а также даст компании возможность объяснить рекомендуемый порядок ведения бухгалтерского учета или решение аудита. В результате этого звонка компанию могут попросить подготовить дополнительную письменную корреспонденцию для персонала, возможно, чтобы дать ответы на дополнительные вопросы, задокументировать сложный ответ, который лучше понять на бумаге, или предоставить запрошенные элементы, такие как внутренние финансовый анализ или соответствующие презентации для совета директоров или членов комитета по аудиту.Своевременное представление дополнительно запрошенных пунктов имеет решающее значение для продвижения консультации.

Если вопрос решен в литературе по бухгалтерскому учету или аудиту или не является необычным, новым или спорным и решается по взаимному согласию персонала и регистранта, то проверка OCA обычно заканчивается на этом этапе. В противном случае члены команды могут обсудить этот вопрос со старшим заместителем главного бухгалтера — Бухгалтерские интерпретации и заместителем главного бухгалтера — Бухгалтерский учет или заместителем главного бухгалтера — Профессиональная практика.

Группа может проконсультироваться с персоналом Совета по стандартам финансового учета, PCAOB или сотрудниками национальных офисов нескольких неучаствующих аудиторских фирм для сбора сторонних мнений и интерпретаций конкретного рассматриваемого вопроса. Во время таких консультаций название и идентифицирующие характеристики компании и сделки скрываются в целях сохранения конфиденциальности. Информация, собранная в ходе этих обсуждений, является лишь одним из элементов процесса принятия решений сотрудниками.

После того, как будет принято решение по вопросу бухгалтерского учета, аудита или независимости, с компанией свяжутся по телефону, чтобы сообщить заключение персонала и его основание. На этом этапе компания может запросить у главного бухгалтера проверку заключения ОСА по бухгалтерскому учету, аудиту или независимости, что часто достигается путем личной встречи между компанией и персоналом. Компания должна сообщить руководителю группы, если она желает запросить такую ​​проверку.

Компания может ожидать от двух до трех недель между получением представления и доставкой заключения. Ожидайте больше времени, если первоначальное представление неполное или последующее представление задерживается; меньше, если первое представление является тщательным и не требуется последующего представления. Если в процессе работы у контактов компании возникнут какие-либо вопросы, им следует без колебаний позвонить руководителю группы.

Заключительная переписка

Для документации компании, после решения вопроса, компания может подготовить и отправить персоналу письмо, описывающее понимание компанией позиции персонала.В таких случаях черновик письма следует отправить для комментариев персонала. Последнее письмо, вероятно, будет включено в файлы OCA для документирования позиции, занятой персоналом в отношении конкретного вопроса компании.

Прочие вопросы

В документах с DCF или IM, которые подаются с проблемой, ожидающей решения в OCA, в пересылочной корреспонденции должны указываться характер и статус проблемы. В документах, поданных вскоре после решения проблемы и прошедших предварительную проверку, в пересылаемой корреспонденции должен быть указан характер проблемы и ответ, предоставленный персоналом OCA.

---

¹ Этот документ, Руководство по консультациям с Офисом Главного Бухгалтера, касается рутинной обработки бухгалтерских вопросов в Офисе Главного Бухгалтера и не предоставляет какому-либо отдельному регистранту или лицу никаких прав или привилегий и не дает обязанность SEC или ее сотрудников в связи с любыми вопросами перед SEC или ее сотрудниками.

² Напоминаем компаниям, однако, что электронная почта не является конфиденциальной, и другие лица могут перехватывать и читать электронную почту.

.