Конфликт интересов руководителя \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс
]]>Подборка наиболее важных документов по запросу Конфликт интересов руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов: Конфликт интересов руководителяСтатьи, комментарии, ответы на вопросы: Конфликт интересов руководителя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:Статья: Виды конфликтов интересов, возникающих в ходе деятельности государственной медицинской организации
(Записная Т.В.)
(«Юрист», 2020, N 12)При разработке комплекса антикоррупционного комплаенс-контроля в медицинской организации следует особо обратить внимание на правовые последствия нарушения требований в части соблюдения положений о конфликте интересов. Невыполнение медицинским работником требований информировать о возникновении конфликта интересов руководителя медицинской организации в письменной форме является основанием для привлечения такого медицинского работника к административной ответственности по ст.
Статья: Транспарентность деятельности должностных лиц как важнейшее средство исключения конфликта интересов
(Василевич Г.А.)
(«Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения», 2018, N 3)Согласно ст. 21 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» государственное должностное лицо обязано уведомить в письменной форме своего руководителя, в непосредственной подчиненности которого оно находится, о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, и вправе в письменной форме заявить самоотвод от принятия решения, участия в принятии решения либо совершения других действий по службе (работе), которые вызывают или могут вызвать возникновение конфликта интересов. Руководитель может не принять заявленный государственным должностным лицом самоотвод и письменно обязать государственное должностное лицо совершить соответствующие действия по службе (работе).
3. Порядок раскрытия конфликта интересов работникомГохрана России и порядок его урегулирования, в том числевозможные способы разрешения возникшегоконфликта интересов
3.1. В соответствии с настоящим Порядком установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:
— раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
— раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
— разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов в форме уведомления (Приложение N 1
к настоящему Порядку).
3.2. Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
При этом работник, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении или о возможности возникновения конфликта интересов, а в случае его отсутствия по какой-либо причине на рабочем месте при первой возможности, обязан уведомить в письменном виде начальника (заместителя начальника) Управления безопасности, и устно — своего непосредственного начальника.
К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения у работника Гохрана России личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
3.3. В случае, если уведомление не может быть представлено работником Гохрана России лично, оно направляется по каналам факсимильной связи или по почте с уведомлением о вручении.
3.4. Уведомления в день их поступления учитываются в Журнале уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее — Журнал) (Приложение N 2
к настоящему Порядку). Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается работнику на руки под роспись в Журнале или направляется ему по почте с уведомлением о вручении.
3.5. Листы Журнала должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью Гохрана России.
3.6. Журнал хранится в Управлении безопасности в течение трех лет с момента регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.
3.7. Ответственность за ведение Журнала возлагается:
— на начальника Управления безопасности Гохрана России в отношении работников, включенных приказом Минфина России в перечень должностей, при назначении на которые и при замещении которых обязанных представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
— на заместителя начальника Управления безопасности в отношении иных работников.
3.8. Гохран России обеспечивает конфиденциальность рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.
3.9. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является ли возникшая ситуация конфликтом интересов.
3.10. В случае если конфликт интересов имеет место, то для его разрешения могут использоваться следующие способы, в том числе:
— ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
— добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
— пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;
— отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Гохрана России;
— увольнение работника по инициативе работника;
— увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей.
3.11. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть использованы иные способы его урегулирования.
3.12. При принятии решения о выборе конкретного способа разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Гохрана России.
Открыть полный текст документа
О конфликте интересов
Приложение № 2
к приказу от 9 апреля 2015 года № 168-осн
Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в государственном учреждении Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области»
1. Цели и задачи Положения
Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в государственном учреждении Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области» (далее – Учреждение) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения).
Положение о конфликте интересов — это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником которой он является.
2. Круг лиц, попадающих под действие Положения
Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров.
3. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении
В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:
— обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
— индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
— конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
— соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
— защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов, в том числе:
— раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
— раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
— разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде по прилагаемой форме (приложение № 1 к настоящему Положению). Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
Информацию о возникшем (реальном) или потенциальном конфликте интересов работник доводит до сведения директора Учреждения или ответственного за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений должностного лица.
Уведомление о раскрытии сведений о конфликте интересов регистрируется в журнале (приложение № 2 к настоящему Положению)
Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждение также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:
— ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
— добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
— пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
— перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
— отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
— увольнение работника из организации по инициативе работника.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.
5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
— при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения — без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
— избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
— раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
— содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Приложение № 1
к Положению о выявлении и урегулировании конфликта интересов в государственном учреждении Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области»
Директору государственного учреждения Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области»
___________________________________
(Ф.И.О.)
___________________________________
(Ф.И.О. работника)
___________________________________
(должность)
___________________________________
проживающего(ей) по адресу:
___________________________________
(адрес места жительства)
______________________________________________________________________
Уведомление
о раскрытии сведений о конфликте интересов
В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сообщаю:
(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет |
или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой |
возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника |
и законными интересами граждан, организаций, общества, Тульской области |
или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным |
интересам граждан, организаций, общества, Тульской области или Российской Федерации)
_______________________ | ______________________ |
(дата) | (подпись работника) |
Уведомление принято.
___________________ | ______________ | _________________ |
(дата) | (номер в журнале) | (подпись ответственного должностного лица) |
Приложение № 2
к Положению о выявлении и урегулировании конфликта интересов в государственном учреждении Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области»
ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о раскрытии сведений о конфликте интересов
№ п/п | Номер, дата уведомления | Сведения о работнике, направившем уведомление | Краткое содержание уведомления | Ф.И.О. лица, принявшего уведомление | Принятое решение | |||
Ф. И.О. | документ, удостоверяющий личность – паспорт гражданина Российской Федерации; служебное удостоверение | должность | контактный номер телефона | |||||
| | | | | | | | |
| | | | | | | | |
Виды должностей, требующих принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов
Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования государственной политики в области противодействия коррупции» в статью 10 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» внесены дополнения, конкретизирующие, занятие каких должностей требует принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (введена часть 3).
Такая обязанность возложена:
1) на всех государственных и муниципальных служащих;
2) на всех служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых РФ на основании федеральных законов;
3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;
4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, ст. 75 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», где речь идет о конфликте интересов медицинского или фармацевтического работника и пациента).
Включение данной нормы в комментируемую статью помогает прежде всего понять, что является конфликтом интересов, а также определить субъектный состав общественных отношений, связанных с возникновением конфликтов интересов.
Зюзинский межрайонный прокурор г. Москвы И.А. Федин
в поисках баланса интересов бизнеса и государства
Предстоящее мероприятие
Предстоящее мероприятие
Антимонопольное регулирование: в поисках баланса интересов бизнеса и государства
Конференция ИД «Коммерсантъ»
12 ноября 2021
Роль антимонопольного регулирования растет от года к году: эксперты говорят о том, что эта область волнует крупный и средний бизнес не меньше налогов. Регулятор (ФАС) крайне активен на этом поле, причем часто активен превентивно, вмешиваясь в бизнес-планы крупнейших российских и международных компаний. Однако при соблюдении определенных стандартов и рекомендаций бизнес может значительно ослабить риски и заранее застраховаться от потенциальных вопросов антимонопольных органов. На конференции ИД «Коммерсантъ» мы будем говорить о том, что, как и когда нужно делать, чтобы защитить организацию от обвинений в нарушении антимонопольного законодательства, какие виды ответственности в этой сфере существуют и как они применяются, каковы планы регуляторов на ближайшие несколько лет. Отдельно мы остановимся на антимонопольном комплаенсе и организации закупок.
09:30-10:00
Регистрация и приветственный кофе
10:00-12:30
Законодательное регулирование сделок M&A и практические вопросы их реализации
Вопросы для обсуждения:
Пределы вмешательства антимонопольных органов в бизнес: теория и практика
Острые вопросы законодательного регулирования сделок M&A
Судьба антимонопольного комплаенса в России: границы внедрения
Судебные споры в антимонопольном регулировании: возможность или необходимость?
Сложные вопросы регулирования (гос)закупок
Стандартизация и автоматизация процессов в контексте антимонопольного регулирования
Креативные практики привлечения финансирования крупных и средних сделок
Продюсер:
Александр Московкин
mosk@kommersant. ru
+7 (903) 754-67-57
По вопросам участия:
Александра Легойдо
[email protected]
+7 (905) 507-12-70
Делегатское участие:
Ольга Герасимова
[email protected]
+7 (916) 236-23-14
Взаимодействие со СМИ:
Евгения Семилетова
[email protected]
+7 (977) 728-28-98
Определите свои интересы, цели, возможности
Взвешенная оценка собственных интересов, целей и возможностей является одним из ключей к выбору программы и ВУЗа, поступлению, успешной учебе и карьере. Но иногда бывает, что человек лучше знает, что он точно не хочет делать, а определить свои пожелания затрудняется. Встречаются люди, которым одинаково легко даются все предметы, но ни один не вызывает особого интереса. Случается, что человек точно знает, чем хотел бы заниматься, но посвятить жизнь этому виду деятельности кажется ему невозможным или непрактичным. И все же, не определив свои пожелания и возможности для их осуществления, вряд ли можно рассчитывать на то, что правильное решение придет само собой.
Вооружившись бумагой и ручкой, в спокойной обстановке, предлагаем провести небольшую внутреннюю ревизию и составить опись имеющегося в Вашем распоряжении жизненного багажа.
Ваши интересы
Для начала обдумайте вопросы, касающиеся Ваших интересов – ответы на них становятся отправной точкой для подбора Вашей программы и ВУЗа, если Вы обращаетесь к услугам наших специалистов по консультированию:
- Нравится ли Вам выбранная специальность и род деятельности? Почему?
- Есть ли у вас сомнения по поводу выбранной специальности? Если да, то какие?
- Получаете ли Вы от уже имеющегося опыта и знаний максимум?
- Чувствуете ли Вы наличие серьезных пробелов в собственных знаниях или опыте?
- Чувствуете ли Вы наличие препятствий, сформированных Вашими внутренними убеждениями: свой потолок, недоверие к своим способностям и полученным результатам и т. д.?
- Какие именно навыки хотели бы получить или развить?
- Хотели бы Вы заниматься чем-то другим, даже если это кажется сейчас невозможным? Чем именно?
- Какие предметы давались Вам во время обучения лучше всего?
- Есть ли у Вас хобби, серьезные увлечения? Чем бы Вы готовы были заниматься, даже не получая за это денег?
Отвечая на некоторые вопросы, воспользуйтесь в качестве информации для размышления Полным списком предметов, преподаваемых в Великобритании.
Ваши цели и приоритеты
Далее следуют вопросы, касающиеся жизненных и карьерных целей и приоритетов:
- В какой стране Вы хотели бы жить и работать?
- Какая карьера вам ближе: корпоративная, научная, академическая, собственный бизнес или творчество?
- Каковы характеристики Вашей идеальной работы (от продолжительности рабочего дня до ее эмоциональных характеристик)?
- Ваши представления о достаточном доходе?
- Ваши представления о желаемом социальном статусе?
- Ваши представления о престижности работы и мера ее оценки?
Не стесняйтесь обращаться за помощью к специалистам по профессиональной ориентации и не пожалейте времени на выполнение профориентирующих тестов. Зарегистрировавшись на нашем сайте, Вы сможете подробнее узнать о наиболее полезных и качественных из них. Это не только отличная возможность получить стороннюю оценку своих успехов, достижений, интеллектуальных и эмоциональных ресурсов, но один из способов лучше понять себя, определить цели и внутренние препятствия к их реализации. В Великобритании профессиональная ориентация является очень распространенной услугой, так или иначе ее предлагают почти все университеты в форме Skills Portal в Интернете и консультаций в университетских Центрах карьеры (Career Services).
Ваши возможности
На следующем этапе обдумайте свои возможности:
- природные способности и склонности;
- академические достижения: при поступлении на последипломные программы в очное собеседование с иностранными студентами обычно не проводится, поэтому кроме подтвержденной квалификации, диплома и оценок, необходимо предоставить результаты исследовательских работ, публикации и рекомендации;
- языковые возможности;
- профессиональные достижения: например, предыдущий опыт управленческой работы обязателен для МВА, а для ряда творческих специальностей необходимо портфолио;
- transferable skills — навыки, полученные в процессе любой деятельности в течение всей жизни (работа, учеба, изучение языков, переговоры, исследования, спорт, музыка, рисование, любые хобби), которые могут быть применены в других областях. Они делают человека более гибким, облегчают адаптацию к новым условиям, помогают реагировать на новые вызовы, вырабатывать нестандартный взгляд на проблемы. Они являются важной составляющей того творческого и личностного потенциала, который человек приобрел в ходе всей своей жизни.
В ходе Вашей ревизии не ограничивайте себя предложенными вопросами. Чем больше критериев для оценки будет выбрано, тем шире в результате получится взгляд на себя и свою биографию. Это поможет открыть и найти применение тем личным возможностям, о которых Вы могли даже не задумываться раньше.
Положение о конфликте интересов
1. Цели и задачи положения о конфликте интересов
Положение о конфликте интересов в ГБУЗ КК ПК ГДП № 2 (далее – Учреждение) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения).
Положение о конфликте интересов — это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.
Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя Учреждения) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя Учреждения) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником (представителем Учреждения) которой он является.
2. Круг лиц, попадающих под действие положения
Действие настоящего положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров.
3. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении
В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:
- обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
- индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
- конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
- соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
- защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. Устанавливаются следующие вида раскрытия конфликта интересов, в том числе:
- раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
- раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
- разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.
Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является главный врач Учреждения.
Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждения также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:
- ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
- добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
- пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
- перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
- отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
- увольнение работника из организации по инициативе работника.
Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.
При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.
При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.
5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:
- при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Предприятия — без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
- избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
- раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
- содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
Типы интересов — Список семи основных типов интересов с примерами
Список семи основных типов интересов
- Фиксированная процентная ставка
- Переменная процентная ставка
- Годовая процентная ставка
- Основная процентная ставка
- Дисконтированная процентная ставка
- Простая процентная ставка
- Сложная процентная ставка
Долг состоит из двух компонентов, т.е. и интерес. Основная сумма — это фактическая сумма денег, взятая в долг компанией или физическим лицом, а проценты — это дополнительные расходы, которые в некотором смысле являются формой дохода для кредитора, предоставляющего долг.Проценты бывают различных форм, и его основные типы включают фиксированный процент, переменный процент, годовую процентную ставку, основную процентную ставку, дисконтированную процентную ставку, простой процент и сложный процент.
Вы можете свободно использовать это изображение на своем веб-сайте, в шаблонах и т. Д. Пожалуйста, предоставьте нам ссылку с указанием авторства Ссылка на статью с гиперссылкой
Например:
Источник: Типы интересов (wallstreetmojo.com)
# 1 — Фиксированная процентная ставка
Фиксированная процентная ставка является наиболее распространенным типом процентной ставки, которая обычно взимается с заемщика ссуды кредиторами.Как следует из названия, процентная ставка фиксируется на протяжении всего периода погашения ссуды и обычно определяется на основе соглашения между кредитором и заемщиком во время предоставления ссуды. Это намного проще, и вычисления совсем несложны.
- Это дает четкое понимание как кредитору, так и заемщику, какова точная сумма процентного обязательства, связанного с ссудой.
- Фиксированная процентная ставка — это тип процентной ставки, при которой процентная ставка не меняется со временем или в течение периода ссуды.Это помогает точно оценить будущий платеж, который должен быть произведен заемщиком.
- Хотя один недостаток фиксированной процентной ставки заключается в том, что она может быть выше, чем переменная процентная ставка, в конечном итоге она позволяет избежать риска того, что ссуда или ипотека могут стать дорогостоящими в течение определенного периода времени.
Пример
Фиксированная процентная ставка может быть заемщиком, который взял жилищный заем в банке / кредиторе на сумму 100000 долларов США под 10% процентной ставки сроком на 15 лет. Это означает, что заемщик в течение 15 лет должен нести 10% от 100000 долларов США = 10000 долларов США каждый год в качестве выплаты процентов.Таким образом, вместе с основной суммой на постоянной основе каждый год он должен вносить в оплату 10 000 долларов за 15 лет. Таким образом, мы видим, что процентная ставка и размер процентов, которые заемщик должен выплатить банку, не изменились. Таким образом, это позволяет заемщику соответствующим образом планировать свой бюджет и производить платеж.
# 2 — Переменная процентная ставка
Переменная процентная ставка прямо противоположна фиксированной процентной ставке. Здесь процентная ставка колеблется со временем.Переменная ставка, если процентная ставка обычно связана с изменением базового уровня процентной ставки, который также называется основной процентной ставкой. Заемщики оказываются в выигрыше, если для ссуды выбрана переменная процентная ставка, а основная кредитная ставка снижается.
- В этом случае понижается и ставка заимствования. Обычно это происходит, когда экономика переживает кризисную ситуацию. С другой стороны, если базовая процентная ставка или основная процентная ставка повышаются, заемщик вынужден платить более высокую процентную ставку в таких сценариях.Банки намеренно делают это, чтобы обезопасить себя от столь низких процентных ставок, при которых заемщик в конечном итоге выплачивает платежи, которые сравнительно меньше рыночной стоимости процентов по ссуде или долгу.
- Точно так же заемщик имеет дополнительное преимущество, когда основная процентная ставка падает после утверждения ссуды. Заемщику не нужно переплачивать по кредиту с переменной ставкой, которая присваивается основной процентной ставке.
Пример
Предположим, что заемщик получил жилищный заем сроком на 15 лет, а санкционированная сумма займа составляет 100000 долларов под 10% процентной ставки.Контракт установлен на первые пять лет, заемщик будет платить фиксированную ставку в размере 10%, то есть 10000 долларов в год, тогда как после 5-летнего периода процентная ставка будет на переменной основе назначаться на основную процентную ставку. ставка или базовая ставка. Теперь предположим, что через 5 лет основная ставка повышается, что в конечном итоге увеличивает ставку по займам до 11%. Таким образом, теперь заемщик платит 11000 долларов в год, тогда как, если основная ставка упадет, а ставка по займу станет 9%, заемщик в таком сценарии экономит деньги и в конечном итоге будет платить только 9000 долларов в год.
# 3 — Годовая процентная ставка
Годовая процентная ставкаочень распространена в методах оплаты компаний, выпускающих кредитные карты, и в кредитных системах. Здесь годовая процентная ставка рассчитывается как сумма общей суммы незавершенных процентов, которая выражается в общей стоимости ссуды.
- Компании, выпускающие кредитные карты, будут применять этот метод, когда клиент переносит свой баланс, а не полностью его погашает. Расчет годовой процентной ставки выражается как основная процентная ставка, и вместе с ней добавляется маржа, которую взимает банк или кредитор.
Пример
Предположим, у нас есть кредитная карта с годовой ставкой 24%. То есть за 12 месяцев с нас взимается 2% в месяц. Теперь во всех месяцах не будет равных дней; таким образом, годовая процентная ставка делится на 365 дней или 0,065%, что называется DPR. Таким образом, процентная ставка в конечном итоге равна DPR или дневной ставке, умноженной на дневной баланс карты, а затем, далее, этот результат умножается на количество дней в платежном цикле.
# 4 — Основная процентная ставка
Основная ставка — это ставка, которая обычно присваивается банками своим привилегированным клиентам или клиентам с очень хорошей кредитной историей. Эта ставка обычно ниже, чем обычная ставка по кредитам / займам. Обычно она привязана к кредитной ставке Федеральной резервной системы, то есть ставке, по которой разные банки занимают и предоставляют ссуды. Но опять же, не все клиенты смогут выбрать этот кредит.
Пример
Предположим, что когда крупная корпорация имеет регулярную кредитную историю и очень хорошую историю погашения также с банком, обращается к кредитору для получения краткосрочной ссуды Краткосрочные ссуды — это ссуды с периодом погашения 12 месяцев или менее, обычно предлагаемые фирмами, частными лицами или предприниматели для немедленных требований к ликвидности.Как правило, они предоставляются по более высокой процентной ставке, эти краткосрочные ссуды часто имеют еженедельный график погашения. Подробнее, банк может организовать то же самое по основной ставке и предложить ее своим клиентам в качестве доброго знака взаимоотношений.
# 5 — Дисконтированная процентная ставка
Эта процентная ставка не применима к широкой публике. Эта ставка обычно применяется к федеральным банкам для ссуды другим финансовым учреждениям. Под финансовыми учреждениями понимаются организации, которые предоставляют своим клиентам бизнес-услуги и продукты, связанные с финансовыми или денежными операциями.Некоторые из них — это банки, NBFC, инвестиционные компании, брокерские фирмы, страховые компании и трастовые корпорации. прочитайте больше на краткосрочной основе, которая может длиться всего один день. Банки могут выбрать такие ссуды по сниженной ставке, чтобы покрыть свои кредитные возможности, исправить проблемы с ликвидностью или во время кризиса, чтобы предотвратить банкротство банка.
Пример
Предположим, время от времени ссуды / ссуды становятся больше, чем депозиты за один день; конкретный банк может обратиться к Федеральному банку с просьбой предоставить ссуды по сниженной ставке, чтобы покрыть свою ликвидность или кредитную позицию в течение дня.
# 6 — Простая процентная ставка
Простой процент — это процентная ставка, которую банк взимает со своих клиентов. Расчет очень прост и обычно выражается как произведение основной суммы, процентной ставки и количества периодов.
Пример
Предположим, банк взимает 10% процентную ставку по кредиту на 1000 долларов в течение трех лет, простой расчет процентов составляет 1000 долларов * 10% * 3 = 300 долларов
# 7 — Сложная процентная ставка
Сложные проценты Сложные проценты — это проценты, полученные от первоначальной основной суммы и ранее накопленной суммы процентов.Это также известно как «процент по проценту» и всегда выше, чем простой процент. перевод методологии называется проценты за проценты. Расчет обычно используется банками для расчета банковских ставок. Он в основном состоит из двух ключевых элементов: процентов по ссуде и основной суммы. Основная сумма ссуды относится к сумме денег, предоставленной кредитором заемщику. Кроме того, это сумма, на которую кредитор взимает проценты с заемщика за использование средств.Подробнее. Здесь банки сначала начисляют процентную сумму на остаток по ссуде, и любой незавершенный остаток будет использовать ту же сумму для расчета процентных выплат в следующем году.
Пример
Давайте возьмем пример, когда мы инвестировали в банк на сумму 1000 долларов США под 10% годовых. В первый год мы заработаем 100 долларов, а во второй год процентная ставка будет рассчитываться не по 10 000 долларов, а по 10 000 долларов + 100 = 10 100 долларов. Таким образом, мы заработаем немного больше, чем мы заработали бы по простому процентному формату.
Рекомендуемые статьи
Это руководство по типам интересов и их определению. Здесь мы обсуждаем список из семи наиболее интересных типов с примерами и подробными объяснениями. Вы можете узнать больше о финансировании из следующих статей —
Курс финансового моделирования (с 15+ проектами)- 16 курсов
- 15+ проектов
- 90+ часов
- Полный пожизненный доступ
- Свидетельство о завершении
Типы интересов — определения и примеры
Какие существуют типы интересов?
Три типа процентов включают простые (обычные) процентыПростые процентыПростые проценты, формула, определение и пример. Простой процент — это расчет процентов, который не учитывает эффект начисления процентов. Во многих случаях проценты складываются с каждым назначенным периодом ссуды, но в случае простых процентов это не так. Расчет простых процентов равен основной сумме, умноженной на процентную ставку, умноженной на количество периодов. Начисленные проценты Накопленный доход Накопленный доход — это доход, который компания будет признавать и записывать в своих журнальных записях, даже если денежные средства еще не были получены. .Из-за характера учета по методу начисления компаниям иногда необходимо регистрировать доход до получения платежа. Сложный процентСложный процентСложный процент относится к процентным платежам, которые производятся на сумму первоначальной основной суммы и ранее выплаченных процентов. Более простой способ представить себе сложные проценты — это «проценты по процентам», когда сумма выплаты процентов основана на изменениях в каждом периоде, а не фиксируется на первоначальной основной сумме. . Когда деньги берутся в долг, обычно посредством ссуды Ссуда Ссуда представляет собой денежную сумму, которую одно или несколько физических лиц или компаний занимают у банков или других финансовых учреждений для финансового управления запланированными или незапланированными событиями. При этом у заемщика возникает задолженность, которую он должен выплатить с процентами и в течение определенного периода времени. Заемщик обязан уплатить проценты. Расходы по процентам. Процентные расходы возникают из-за компании, которая финансируется за счет заемных средств или капитальной аренды.Проценты указаны в отчете о прибылях и убытках, но также могут быть согласованы двумя сторонами.
Простые (обычные) проценты
Простые или обычные проценты Простые проценты Формула, определение и пример простых процентов. Простой процент — это расчет процентов, который не учитывает эффект начисления процентов. Во многих случаях проценты складываются с каждым назначенным периодом ссуды, но в случае простых процентов это не так. Расчет простых процентов равен основной сумме, умноженной на процентную ставку, умноженной на количество периодов.- сумма процентов, подлежащих уплате по ссуде, исходя из основной непогашенной ссуды.
Пример:
Например, если физическое лицо берет в долг 2000 долларов с годовой процентной ставкой 3%, для получения кредита потребуется выплата процентов в размере 60 долларов в год (2000 долларов * 3% = 60 долларов).
Начисленные проценты
Начисленные проценты Накопленный доход Накопленный доход — это доход, который компания будет признавать и записывать в своих бухгалтерских записях, даже если денежные средства еще не получены.Из-за характера учета по методу начисления компаниям иногда необходимо регистрировать доход до получения платежа. накопленные проценты, которые не выплачиваются до конца периода. Если ссуда требует ежемесячных платежей (в конце каждого месяца), проценты стабильно накапливаются в течение месяца.
Пример:
Если 30 долларов составляют процентные расходы каждый месяц, по ссуде каждый день начисляются проценты в размере 1 доллар США, которые требуют выплаты по достижении конца месяца. В этом примере к 15-му дню по кредиту будут накоплены 15 долларов начисленных процентов (но потребуется оплата по достижении 30 долларов).
Чтобы узнать больше о том, как начисленные расходы учитываются в бухгалтерском учете, щелкните здесь Учет по начислению В финансовом учете под начислением понимается запись доходов, которые компания заработала, но еще не получила оплату, и.
Ключевое различие (простые проценты и начисленные проценты):
Разница между этими двумя типами процентов заключается в том, что регулярные проценты выплачиваются периодически (в соответствии с кредитным соглашением), а начисленные проценты по-прежнему причитаются кредитору со временем.
Сложные проценты
Сложные процентыСложные процентыСложные проценты относятся к процентным платежам, которые производятся на сумму первоначальной основной суммы и ранее выплаченных процентов. Более простой способ представить себе сложные проценты — это «проценты по процентам», когда сумма выплаты процентов основана на изменениях в каждом периоде, а не фиксируется на первоначальной основной сумме. по сути означает «проценты по процентам». Выплаты по процентам меняются каждый период, а не остаются фиксированными.Простые проценты основаны исключительно на непогашенной основной сумме, тогда как сложные проценты используют основную сумму и ранее заработанные проценты.
Пример:
Если человек взял взаймы 1000 долларов под 2% годовых и имеет накопленные проценты в размере 100 долларов, то проценты за этот год составят 22 доллара. Это связано с тем, что проценты выплачиваются на основную сумму долга (1000 долларов США) и начисленные проценты (100 долларов США) на общую сумму 1100 долларов США. 2% от 1100 долларов — это 22 доллара.
Ключевое различие (простой процент vs.Сложные проценты)
Если вы положите 5000 долларов на банковский счет, приносящий 4% годовых, к концу года у вас будет 5200 долларов. Теперь, если вы оставите 5 200 долларов в банке еще на год, у вас будет 5 408 долларов.
Простые
Простые проценты эквивалентны получению 5200 долларов после первого года, снятию 200 долларов и последующему получению 5000 долларов до следующего периода. Каждый период человек будет получать 200 долларов.
Компаундирование
Компаундирование процентов увеличит процентные платежи, поскольку вы получаете проценты на свои проценты. Если человек оставит 5200 долларов на своем банковском счете, у него будет 5 408 долларов к концу следующего периода (что представляет собой прибыль в 208 долларов вместо 200 долларов с простыми процентами). Это показывает силу начисления процентов.
Чтобы узнать больше о простых и сложных процентах, щелкните здесь Простой процент против сложного процента В этой статье мы обсудим простые проценты и сложные проценты и проиллюстрируем основные различия, которые могут возникнуть между ними.Выплаты по процентам можно рассматривать как цену заемных средств на рынке.
Дополнительные ресурсы
CFI предлагает ключевые курсы и статьи, которые помогут вам продвинуться по карьерной лестнице. Аналитик финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Станьте сертифицированным аналитиком финансового моделирования и оценки (FMVA) ® Сертификат аналитика финансового моделирования и оценки (FMVA) ® от CFI поможет вам обрести уверенность в своей финансовой карьере. Запишитесь сегодня! Сертификация — отличная программа, которая может научить вас навыкам, необходимым для того, чтобы стать сильным финансовым аналитиком.Вот некоторые дополнительные ресурсы, которые могут вас заинтересовать:
- Основы кредита (курс)
- Типы кредита Типы кредита Три основных типа кредита — это возобновляемый кредит, рассрочка и открытый кредит. Кредит позволяет людям приобретать товары или услуги на заемные деньги.
- Формула сложного процентаФормула сложных процентов — это способ определения таких сложных процентов.
- Риск процентной ставки Риск процентной ставки Риск процентной ставки — это вероятность снижения стоимости актива в результате неожиданных колебаний процентных ставок. Риск процентной ставки в основном связан с активами с фиксированным доходом (например, облигациями), а не с долевыми инвестициями.
Какие существуют типы интересов и почему они имеют значение?
Процент — это смазка, с помощью которой движутся кредитные и ссудные поезда, и она является неотъемлемой частью движения денег в финансовом секторе.
Общее определение интереса простое.
Проценты — это дополнительный платеж, называемый процентной ставкой, сверх основной суммы долга, выплачиваемой кредитору за право заимствования денег. Процентная ставка выражается как годовая процентная ставка, и платеж может быть фиксированной денежной суммой (фиксированная ставка) или ставкой, выплачиваемой по скользящей шкале (известной как переменный платеж).
По сути, проценты — это плата за проезд, которую вы платите. путешествовать по кредитной трассе, по определенной цене и на определенный период времени.
Знайте эти пять ключей о процентах, когда вы подаете заявку на кредит или берете ссуду:
- Сумма уплаченных процентов зависит от условий ссуды, согласованных между кредитором и заемщиком.
- Проценты представляют собой цену, которую вы платите за получение ссуды — вам все равно придется выплатить основную сумму ссуды.
- Проценты по кредитам обычно привязаны к текущим банковским процентным ставкам.
- Ваша процентная ставка по кредитной карте, автокредиту или другой форме процентов также может во многом зависеть от вашего кредитного рейтинга.
- В некоторых случаях, например, с кредитными картами, ваша процентная ставка может вырасти, если вы задерживаете платеж или не делаете платеж.
Если вы углубитесь в ландшафт процентной ставки, вы увидите, что существует несколько форм процентов, с которыми может столкнуться заемщик. Таким образом, в интересах заемщика узнать о различных типах процентов и о том, как каждый из них может повлиять на получение кредита или ссуды.
В конце концов, больше знаний, полученных в результате лучшего понимания процентов и того, как они работают во всех их формах, можно использовать, чтобы получить более выгодную сделку в следующий раз, когда вы подадите заявку на ссуду или кредитный счет.
Вот разбивка различных форм процентов и того, как каждая из них может повлиять на потребителей, ищущих кредит или ссуду.
1. Фиксированная процентная ставка
Фиксированная процентная ставка — это точно, как она звучит — конкретная фиксированная процентная ставка, привязанная к ссуде или кредитной линии, которая должна быть погашена вместе с основной суммой. Фиксированная процентная ставка является наиболее распространенной формой процентов для потребителей, так как они легко рассчитываются, понятны и стабильны — и заемщик, и кредитор точно знают, какие процентные обязательства привязаны к ссуде или кредитному счету.
Например, рассмотрим ссуду в размере 10 000 долларов от банка заемщику. При фиксированной процентной ставке 5% фактическая стоимость ссуды, включая основную сумму долга и проценты, составляет 10 500 долларов США.
Это сумма, которую должен выплатить заемщик.
2. Переменная процентная ставка
Процентные ставки тоже могут колебаться, и именно это может происходить с переменными процентными ставками.
Переменная процентная ставка обычно связана с постоянным изменением базовых процентных ставок (например, так называемая «основная процентная ставка», которую кредиторы используют для установления своих процентных ставок.) Заемщики могут получить выгоду, если заем оформлен с использованием переменных ставок, а основная процентная ставка снижается (обычно в тяжелые экономические времена).
При этом, если базовые процентные ставки вырастут, то заемщик ссуды с переменной ставкой может быть вынужден заплатить больше процентов, поскольку процентные ставки по кредитам повышаются, когда они привязаны к основной процентной ставке.
Банки делают это, чтобы защитить себя от слишком плохих процентных ставок, до такой степени, что заемщик может платить меньше рыночной стоимости процентов по ссуде или кредиту.
И наоборот, заемщики также получают преимущество. Если основная ставка снижается после того, как они одобрены для получения кредита или ссуды, им не придется переплачивать за ссуду с переменной ставкой, привязанной к основной процентной ставке.
3. Годовая процентная ставка (APR)
Годовая процентная ставка — это сумма ваших общих процентов, ежегодно выражаемых на общую стоимость ссуды. Компании, выпускающие кредитные карты, часто используют годовые процентные ставки для установления процентных ставок, когда потребители соглашаются сохранить остаток на своем счете кредитной карты.
APR рассчитывается довольно просто — это основная ставка плюс маржа, которую банк или кредитор взимает с потребителя. Результат — годовая процентная ставка.
4. Основная ставка
Основная ставка — это процентная ставка, которую банки часто предоставляют привилегированным клиентам по ссудам, поскольку она, как правило, относительно ниже, чем обычная процентная ставка, предлагаемая клиентам. Основная ставка привязана к ставке по федеральным фондам США, то есть к ставке, к которой банки обращаются, когда заимствуют и ссужают друг другу наличные.
Хотя американцы с Мэйн-стрит обычно не получают выгодную процентную ставку, когда занимают ипотечную ссуду, автокредит или личную ссуду, ставки, которые банки взимают за эти ссуды, привязаны к основной процентной ставке.
5. Учетная ставка
Учетная ставка обычно отделена от широкой публики — это процентная ставка, которую Федеральный резерв США использует для ссуды финансовым учреждениям на краткосрочные периоды (даже на один день или на одну ночь). .)
Банки полагаются на учетную ставку, чтобы покрыть ежедневную нехватку средств, исправить проблемы с ликвидностью или, в случае подлинного кризиса, удержать банк от банкротства.
6. Простая процентная ставка
Термин простой процент — это ставка, которую банки обычно используют для расчета процентной ставки, которую они взимают с заемщиков (сложный процент — это другая распространенная форма расчета процентной ставки, используемая кредиторами).
Как и годовая процентная ставка, расчет для простого интереса является основным по структуре. Вот методы исчисления, которые используются банками при определении простых процентов:
Основная сумма x процентная ставка x n = проценты
Например, предположим, что вы внесли 5000 долларов на счет денежного рынка, на котором была выплачена 1.5% на три года. Следовательно, процент, который вкладчик банка получит за трехлетний период, составит 450 долларов
7. Сложные проценты
Банки часто используют сложные проценты для расчета банковских ставок. По сути, сложные ставки рассчитываются по двум ключевым компонентам ссуды — основной сумме и процентам.
Со сложными процентами проценты по ссуде рассчитываются ежегодно. Кредиторы включают эту сумму процентов в остаток ссуды и используют эту сумму при расчете процентных платежей по ссуде в следующем году, или того, что бухгалтеры называют «процентами на проценты» по ссуде или остатку на кредитном счете.
Используйте это исчисление для определения сложных процентов в будущем:
Вот как можно рассчитать сложные проценты:
- Умножение на основную сумму процентов равняется процентным ставкам за первый год ссуды.
- Основная сумма плюс заработанные проценты равняются процентам за второй год ссуды.
- Основная сумма плюс заработанные проценты, умноженные на проценты, равные процентам за третий год.
Основное различие между простым процентом и сложным процентом — время.
Допустим, вы вложили 10 000 долларов под 4% в банковский счет денежного рынка. По истечении первого года вы заработаете 400 долларов на основе простой модели расчета процентов. В конце второго года вы также заработаете 400 долларов на вложениях и так далее, и так далее.
С помощью сложных процентов вы также заработаете 400 долларов, которые вы получите по истечении первого года — так же, как и при простой процентной модели. Но после этого процентная ставка растет из года в год.
Например, используя те же 10 000 долларов, вложенных с доходностью 4%, вы зарабатываете 400 долларов в первый год, что дает вам общую стоимость счета в 10 400 долларов.Общая процентная ставка на второй год основана не на первоначальных 10 000 долларов, а на общей стоимости счета — или на 10 400 долларов.
Каждый год 4% -ная процентная ставка начинается с добавленной основной суммы и увеличивается на комплексной основе год за годом. Это дает вам большую отдачу от вложенных средств, чем если бы инвестиции были рассчитаны с использованием простых процентов.
The Takeaway
Независимо от того, являетесь ли вы заемщиком, ищущим более выгодную сделку по жилищному кредиту или кредитной карте, или вы инвестор, ищущий более высокую норму прибыли от инвестиций, узнавая процентные ставки и как их работа жизненно важна для максимального увеличения кредитных и инвестиционных возможностей.
Однажды вам, возможно, придется принять важное решение по одному из них, когда на кону будут ваши деньги.
Определение процентов
Что есть интерес?
Проценты — это денежные сборы за право заимствования денег, обычно выражаемые в виде годовой процентной ставки (APR). Проценты — это сумма денег, которую кредитор или финансовое учреждение получает за ссуду денег. Процент также может относиться к доле владения акционером компании, обычно выражаемой в процентах.
Ключевые выводы
- Проценты — это денежные сборы за заем денег, обычно выражаемые в процентах, например годовой процентной ставке (APR).
- Ключевые факторы, влияющие на процентные ставки, включают уровень инфляции, продолжительность заимствования денег, ликвидность и риск дефолта.
- Доля может также выражать право собственности на компанию.
Понимание интереса
К займам могут применяться два основных типа процентов — простые и сложные.Простой процент — это установленная ставка по принципу, изначально предоставленному заемщику, который заемщик должен заплатить за возможность использовать деньги. Сложные проценты — это проценты как по основной сумме долга, так и по сложным процентам, выплачиваемым по этой ссуде. Последний из двух типов интереса является наиболее распространенным.
Некоторые соображения, которые необходимо учитывать при расчете типа процентов и суммы, которую кредитор взимает с заемщика, включают:
- Альтернативная стоимость или стоимость неспособности кредитора использовать деньги, которые он ссужает
- Сумма ожидаемой инфляции
- Риск того, что кредитор не сможет вернуть ссуду из-за дефолта
- Срок выдачи денег в долг
- Возможность государственного вмешательства по процентным ставкам
- Ликвидность кредита
Быстрый способ получить приблизительное представление о том, сколько времени потребуется, чтобы инвестиции удвоились, — это использовать правило 72.Разделите число 72 на процентную ставку, например 72/4, и вы удвоите свои вложения через 18 лет.
APR включает процентную ставку по ссуде, а также другие сборы, такие как комиссия за выдачу кредита, затраты на закрытие сделки или пункты дисконтирования.
История процентных ставок
Такая стоимость заимствования денег сегодня считается обычным явлением. Однако широкое признание интереса стало обычным явлением только в эпоху Возрождения.
Интерес — это древняя практика; однако социальные нормы от древних цивилизаций Ближнего Востока до средневековья считали взимание процентов по ссудам своего рода грехом.Частично это было связано с тем, что ссуды предоставлялись нуждающимся людям, и не было никакого продукта, кроме денег, получаемых в результате ссуды активов под проценты.
Моральная сомнительность начисления процентов по ссудам отпала в эпоху Возрождения. Люди начали занимать деньги для развития бизнеса в попытке улучшить свою станцию. Растущие рынки и относительная экономическая мобильность сделали займы более распространенными и сделали взимание процентов более приемлемым. Именно в это время деньги стали рассматриваться как товар, а альтернативная стоимость кредитования стала считаться оправданной.
Политические философы 1700-х и 1800-х годов разъяснили экономическую теорию взимания процентных ставок за ссуженные деньги, среди авторов были Адам Смит, Фредерик Бастиа и Карл Менгер.
Иран, Судан и Пакистан используют беспроцентные банковские системы. Иран является полностью беспроцентным, в то время как Судан и Пакистан принимают частичные меры. Таким образом, кредиторы участвуют в разделении прибылей и убытков вместо того, чтобы взимать проценты с ссуд, которые они ссужают. Эта тенденция исламского банкинга — отказ брать проценты по ссудам — стала более распространенной к концу 20 века, независимо от размера прибыли.
Сегодня процентные ставки могут применяться к различным финансовым продуктам, включая ипотечные кредиты, кредитные карты, автокредиты и личные ссуды. Процентные ставки начали падать в 2019 году и были доведены до почти нуля в 2020 году.
Особые соображения
Среда низких процентных ставок призвана стимулировать экономический рост, чтобы было дешевле брать деньги в долг. Это выгодно тем, кто делает покупки для нового дома, просто потому, что снижает их ежемесячный платеж и означает более низкие затраты.Когда Федеральная резервная система снижает ставки, это означает, что в карманах потребителей появляется больше денег, которые они могут потратить в других областях, и более крупные покупки предметов, таких как дома. Банки также выигрывают в этой среде, потому что они могут ссудить больше денег.
Однако низкие процентные ставки не всегда идеальны. Высокая процентная ставка обычно говорит нам о том, что экономика сильна и преуспевает. В условиях низких процентных ставок доходность инвестиций и сберегательных счетов ниже, и, конечно же, рост долга может означать больше шансов на дефолт, когда ставки снова поднимутся.
Типы процентных ставок
Существуют различные процентные ставки, включая ставки по автокредитам и кредитным картам. По состоянию на ноябрь 2020 года средняя процентная ставка по пятилетнему кредиту на новый автомобиль составляла 4,22%. Между тем, для 30-летней ипотеки средняя фиксированная ставка составляла 3,22%.
Средние процентные ставки по кредитной карте варьируются в зависимости от многих факторов, таких как тип кредитной карты (вознаграждение за поездку, возврат денег или бизнес и т. Д.), А также кредитный рейтинг.В среднем процентная ставка по кредитным картам на ноябрь 2020 года составляла 16,03%.
Ваш кредитный рейтинг оказывает наибольшее влияние на процентную ставку, которую вам предлагают, когда речь идет о различных займах и кредитных линиях.
Рынок субстандартных кредитных карт, который предназначен для людей с плохой кредитной историей, обычно имеет процентные ставки до 25%. Кредитные карты в этой области также несут больше комиссий вместе с более высокими процентными ставками и используются для создания или ремонта плохих или отсутствующих кредитов.
7 видов процентных ставок
Будь то ипотека, кредитная карта или бизнес-кредит, финансовые учреждения очень гордятся тем, что рекламируют свои низкие, низкие проценты — если, конечно, они не рекламируют, сколько процентов они будут платить вы, если вы инвестируете вместе с ними. Не обращайте внимания на шумиху, потому что не все процентные ставки рассчитываются одинаково. Понимание различных типов процентных ставок может помочь вам принять наилучшие решения с учетом вашего финансового положения.
Простые проценты
Простые проценты представляют собой самый основной тип ставки.Простые проценты выплачиваются только один раз и не меняются. Например, если вы одалживаете 100 долларов, «основную сумму долга», на один год под «срок» или ставку 10 процентов, то через год вы будете должны 110 долларов. Для расчета простых процентов умножьте принцип на ставку и срок.
Сложные проценты
Сложные ставки начисляются проценты на основную сумму долга и ранее заработанные проценты. Например, если вы занимаетесь 100 долларов под ставку 10 процентов сроком на два года, вы будете должны проценты в размере 10 долларов в конце первого года и 11 долларов или проценты на сумму 110 долларов за первый год в конце. сроком на два года, в результате чего общая сумма процентов составила 21 доллар.Сложные процентные ставки часто используются для кредитных карт и сберегательных счетов.
Амортизированная ставка
Амортизированная ставка, обычная для автокредитов или жилищных ссуд, рассчитывается таким образом, чтобы заемщики платили большую сумму процентов и меньшую сумму основного долга в начале ссуды. По прошествии времени сумма выплачиваемой основной суммы каждый раз увеличивается, уменьшая основную сумму и, следовательно, размер начисляемых на нее процентов. Таким образом, сумма процентов, взимаемых с основной суммы долга, со временем уменьшается, а процентная ставка остается неизменной.
Фиксированная процентная ставка
Фиксированная процентная ставка остается неизменной в течение срока ссуды. Часто используемые при ипотеке или других долгосрочных ссудах фиксированные ставки устанавливаются заранее. Заемщикам выгодна фиксированная процентная ставка, потому что они знают, что ставка не вырастет. Выплата по кредиту остается прежней, что упрощает включение в семейный бюджет.
Переменная процентная ставка
Переменная процентная ставка изменяется в зависимости от базовой процентной ставки, обычно текущего значения индекса.Обычно используемые текущие индексы включают индекс стоимости сбережений и индекс стоимости средств 11-го округа. Переменные процентные ставки используются по ссудам, таким как ипотека с регулируемой процентной ставкой или ARM. Переменные процентные ставки обычно меняются еженедельно или ежемесячно и могут увеличиваться или уменьшаться.
Основная ставка
Основная ставка относится к процентной ставке, которую коммерческие кредиторы используют для своих лучших — или наиболее кредитоспособных — клиентов. Эта ставка основана на ставке по федеральным фондам или дневной ставке, которую банки используют, когда занимают и ссужают средства друг другу.Хотя крупные корпорации обычно получают ссуды по фиксированной ставке, основная ставка также влияет на потребителей; На процентные ставки по личным, ипотечным кредитам и малому бизнесу влияет основная ставка.
Ставки дисконтирования
Когда Федеральный резервный банк предоставляет краткосрочную ссуду финансовому учреждению, он применяет процентную ставку, известную как дисконт. Ставки дисконтирования основаны на анализе денежных потоков, который учитывает как временную стоимость денег, так и риск будущих прогнозов денежных потоков.
Виды процентов — Сберегательные проценты
Различные типы интересов могут немного сбивать с толку. Мы собрали несколько определений, чтобы помочь вам понять некоторые различия.
Проценты
Если вы кладете деньги в банк, проценты — это деньги, которые вы зарабатываете, как процент от вашего депозита. Если вы должны деньги банку или компании-эмитенту кредитной карты, проценты — это процент от вашего баланса, который вы платите за использование денег банка или компании-эмитента кредитной карты.Обычно он отображается как годовая процентная ставка, например. 6,00% годовых (pa = «годовых», что означает «каждый год»).
Простая процентная ставка или номинальная процентная ставка
Когда вы зарабатываете простые или номинальные проценты на банковском счете, они выплачиваются только из денег, которые вы внесли на свой счет, а не из доходов вашего счета (процентные платежи). Нет никаких преимуществ от увеличения вашего дохода,
Пример:
Когда вы заработаете 6.00% годовых на 10 000 долларов, которые есть на вашем банковском счете, это означает, что вам будут выплачиваться проценты в размере 600 долларов в год.
Сложные проценты
Когда ваши деньги приносят сложные проценты на банковский счет, полученные проценты добавляются к вашему балансу на регулярной основе. Таким образом, ваши деньги приносят не только проценты, но и проценты. Он будет отображаться как годовая процентная ставка, например 6,00% годовых.
Пример:
Допустим, процентная ставка по счету равна 6.00% годовых и выплачивается ежемесячно. Вы инвестируете 10 000 долларов 1 января и больше не собираетесь пополнять счет. В конце первого месяца вы получите проценты в размере 50,96 долларов за 31 день. Таким образом, за февраль будут начислены проценты на сумму 10 050,96 долларов США за 28 дней. К концу года ваш общий баланс составит 10 616,78 долларов США.
Наш Savings Maximiser ежемесячно накапливает проценты, что является большим преимуществом для ваших сбережений!
Эффективная годовая процентная ставка
Если у вас простая или номинальная процентная ставка на период менее одного года, вы можете рассчитать эффективную годовую процентную ставку, сложив заработанные проценты.
Пример:
Вы открываете Срочный депозит на 3 месяца на сумму 10 000 долларов США по ставке 6,70% годовых. Чтобы получить эффективную годовую ставку, вы предполагаете, что проценты будут начисляться каждые 3 месяца (т.е. добавить проценты к вашим первоначальным инвестициям и реинвестировать по той же ставке в течение еще 3 месяцев), в результате чего эффективная процентная ставка составит 6,87% годовых.
40+ хобби и интересов, которые стоит добавить в резюме [обновлено на 2021 год]
Следует ли включать хобби в свое резюме?
Многие люди категорически против этого, утверждая, что ваше резюме на работе и хобби — это две разные вещи, которые нельзя упоминать одновременно.Ведь один для поиска работы, а другой — для отдыха.
Но это не всегда так.
Зачем менеджеру по персоналу заботиться о вашей любви к русской литературе XVIII века, спросите вы.
Что ж, раздел вашего резюме, посвященный хобби и интересам, действительно может выделить вас из моря соискателей и осветить индивидуальности в вашем резюме.
Хотя, только если все сделано правильно.
Путешествуете и смотрите Netflix?
Конечно, всем это нравится, , но на самом деле это не отличает вас от других, не так ли?
Главное — включить увлекательные увлечения, ценные для компании.Что-то, что демонстрирует качеств вашей личности, и в идеале имеет отношение к работе.
Потому что, как бы ни выглядел ваш список интересов, вы все равно говорите с ним что-то конкретное менеджеру по найму.
Вы тренируете местную баскетбольную команду средней школы? Тогда вы сможете преуспеть в командной работе и лидерстве.
Вы увлекаетесь технологиями и вычислениями? Вы можете стать отличным программистом, но не обязательно преуспеть в социальной работе.
Конечно, это краткое обобщение.
Но если компания, в которую вы подаете заявку, имеет некоторую форму культуры работы и личной жизни, скорее всего, им будет интересно узнать, подходите ли вы для их команды.
А как они это проверят?
Верно! Раздел вашего резюме, посвященный увлечениям и интересам.
Итак, следует ли включать хобби и интересы в свое резюме ?
Отражают ли они вашу личность, трудовую этику и самодисциплину?
В этом случае вы можете захотеть.
Итак, читайте дальше, чтобы узнать:
- Стоит ли упоминать хобби и интересы в своем резюме?
- Как указать хобби и интересы в резюме
- 40+ лучших увлечений и интересов, которые можно добавить в резюме [Полный список]
Pppsttt. Нужно отличное резюме? Наш конструктор резюме может помочь вам создать резюме, которое будет ежедневно приглашать вас на собеседование.
Следует ли упоминать хобби и интересы в своем резюме?
У вас уже есть ограниченное пространство в вашем резюме.
Итак, как правило, вы должны упоминать свои хобби и интересы в резюме, ТОЛЬКО если у вас есть для этого место.
И если вы собираетесь их упомянуть, вы также должны знать, что некоторые хобби говорят о вас определенные вещи.
Как показывает практика, ваши увлечения и интересы должны показывать вашу хорошую сторону и то, как вы идеально подходите для работы, на которую собираетесь.
Например, если вам нравится выступать на местных съездах, скорее всего, вы можете быть экстравертом и хорошо владеющим публичными выступлениями — что может пригодиться в роли продавца.
Подаете заявку в игровую компанию? Имеет смысл связать ваши интересы с технологиями.
Но что, если вы подаете заявление о приеме на работу, к которой ваше хобби не имеет прямого отношения?
В этом случае вы можете подумать о том, как воспринимается ваше хобби и какие ассоциации могут возникнуть у менеджера по персоналу.
Подумайте, требует ли работа, на которую вы претендуете, много командной работы и мышления на ногах .
Как здесь пригодятся ваши интересы?
- Вы тренируете местную баскетбольную команду в свободное время? Это может быть перенесено на вашу новую работу.
- Смотрите спорт издалека? Не так сильно.
Если ваши хобби не имеют отношения к работе и не имеют большой передаваемой ценности, не беспокойтесь о том, чтобы занимать ценное место в вашем резюме.
Несмотря на ситуационный характер, ваши интересы могут быть тем, что может в конечном итоге привести вас к работе.
Вот как это сделать:
Как ваши интересы могут сохранить ваше резюме
Рассмотрим следующий сценарий:
Менеджер по персоналу отклонил все резюме, кроме двух. Они почти идентичны, за исключением одного — в одном из резюме есть подробный раздел «интересы».
Теперь, когда менеджер по найму сталкивается с выбором из двух одинаково квалифицированных кандидатов, решающий фактор, как правило, сводится к тому, что они являются подходящими с точки зрения культуры.
Если один из них работает волонтером на местной столовой, а другое резюме кажется лишенным индивидуальности, то резюме со списком хобби и интересов, скорее всего, всегда будет на первом месте.
Если все сделано правильно, вашим хобби может стать вишенка на торте для остальной части вашего резюме.
Раздел, скорее всего, не сделает или не испортит ваше резюме, но он может иметь значение во время собеседования.
Вы можете быть квалифицированными, но подходите ли вы с точки зрения личности?
Если все сделано правильно, раздел по интересам может повысить привлекательность вашей работы в качестве потенциального кандидата на должность менеджера по персоналу. Они могут вспомнить человека, который занимается стрельбой из лука в свободное время, по сравнению с другими безжизненными резюме, и даже вспомнить об этом во время собеседования.
Если это произойдет — самое время сиять и ослеплять их своим уникальным хобби и интригующей личностью.
Готовы включить в резюме свои увлечения и интересы?
Вот что вам нужно знать:
Как указать хобби и интересы в своем резюме
Как упоминалось выше, ваши хобби и интересы находятся в конце вашего резюме.
Но как именно их перечислить? И что еще более важно, как узнать, какие интересы имеют отношение к этой конкретной компании?
Для фактического раздела вы можете выбрать « интересов, » (безопасный выбор) или « личных дел, ».
« Хобби » подразумевает личный интерес и не имеет реального отношения к карьерной должности, чего не должно быть.
Итак, какие интересы вы на самом деле указываете в своем резюме?
Чтобы понять это, начните с исследования компании. Посмотрите, есть ли у них какая-то особая культура работы, рабочие выезды и какие качества дополнят вашу должность.
Затем вы можете соответствующим образом адаптировать примеры вашего резюме.
Начать с объявления о работе.В большинстве предложений о работе уже перечислены некоторые качества и навыки, которые они ищут в кандидатах.
А теперь подумайте, как эти мягкие навыки могут быть применены к конкретному хобби или интересу.
Например, если они ищут кого-то с хорошими устными коммуникативными навыками и кого-то, кто быстро встает на ноги, было бы неплохо включить увлечение спортом, которое включает в себя эти конкретные качества.
Упоминая хобби или интересы, вы также можете немного конкретизировать их.
В конце концов, некоторые хобби требуют пояснений.
Вы можете одним предложением объяснить, почему это хобби актуально или в чем оно заключается. Например, « Basketball — создал местную команду и 5 лет играл в творческой лиге».
- Если они ищут командного игрока для работы, которая важна для общения. — основал местную баскетбольную команду, в которой я играю и тренирую по сей день.
Работодатели обычно ищут здоровых, разносторонних людей, которые предлагают разнообразие и хорошо , будучи уникальным членом команды.
Итак, не стоит перечислять свои увлечения только для того, чтобы выделиться. Вы должны признать, что хобби может влиять на ваше личное развитие и карьеру.
- Если они ищут разработчика, , который может думать наперед и быстро адаптироваться к новой среде — присоединился к классу подводного плетения корзин в колледже, в котором я создал большинство корзин в рекордно короткие сроки.
Если вы отвлечетесь от работы и сосредоточитесь на личных интересах, это может привести к личному росту.Вы развиваете свой творческий потенциал и самостоятельно развиваете новый набор навыков.
Если вы увлечены путешествиями, и изучением новых культур, например, это может способствовать развитию вашего творчества. и помогут вам взглянуть на вещи в ином свете.
Работодатели это ценят. И это также способствует моральному духу команды и общей культуре работы.
Наконец, перечисляя свои интересы, убедитесь, что они краткие ( 1 предложение на хобби, ), и список не превышает 3-4 релевантных увлечений.
Ваше полное резюме не должно превышать 1 страницы, поэтому, если у вас заканчивается место, знайте, что это первое место, которое вы, возможно, захотите вынести.
К настоящему времени вы должны иметь общее представление о том, какие хобби вам следует включать и когда.
Найдите время, чтобы найти то, что вам действительно нравится и о чем вы можете поговорить во время собеседования, если это необходимо.
Само собой разумеется, что не стоит придумывать сложное хобби только для того, чтобы казаться интересным и целеустремленным.
Вместо этого вот список из хороших и плохих интересов, которые вы можете перечислить в конце своего резюме, если ищете вдохновения.
>>> Загрузите наше бесплатное электронное руководство по поиску работы на 2021 год <<<
40 лучших хобби и интересов, которые стоит добавить в свое резюме [Полный список]
Добавление ваших хобби и интересов в конце — отличный способ закончить ваше резюме на высокой ноте и поможет сформировать неизгладимое впечатление.
Независимо от того, какое хобби вы указываете, прежде всего убедитесь, что оно представляет вас честно.
Не преувеличивайте то, что может вернуться и укусить вас позже во время собеседования.
То, что вы иногда любите гулять, не означает, что вы «увлечены походами».
Будет не так весело, если интервьюер начнет задавать вам вопросы об этом позже.
В этой заметке, если есть что-то, что можно счесть «странным» или спорным, что вы делаете — вы можете также включить это в свое резюме на всякий случай.
Все, что связано с политикой или вашей любовью к коллекционированию старых бейсбольных карточек, может помочь вам выделиться — , но не в хорошем смысле.
Помните, вы хотите, чтобы вы были общительными и симпатичными.
Ищете вдохновение?
Вот несколько хобби, которые вы можете включить по категориям в зависимости от вашего типа личности.
Примеры занятий спортом и хобби
Вообще говоря, вы можете включить в свое резюме два вида спорта — индивидуальный и командный .
В зависимости от вида спорта они либо показывают, что вы хорошо работаете с другими, либо что у вас есть самодисциплина и настойчивость, чтобы работать в одиночку (или и то, и другое!).
Спорт на выносливость (например, бег трусцой) демонстрирует ваш драйв и дисциплину.
Командные виды спорта (например, футбол, баскетбол и т. Д.) Показывают, что вам комфортно работать с другими.
Какой из них вы, возможно, захотите включить, зависит от вас и вашей работы. Вот некоторые спортивные хобби, которые вы можете перечислить, которые раскрасят вас в позитивном свете:
- Баскетбол
- Футбол
- Волейбол
- Марафон
- Лыжный спорт
- Велоспорт
- Плавание
- Бейсбол
- Альпинизм
Большинство этих видов спорта связаны с физическими упражнениями на открытом воздухе.Они показывают, что вам комфортно работать с другими людьми и что у вас есть дисциплина. Следовательно, они актуальны для большинства должностей, требующих от вас коммуникативности и самостоятельности.
Аналитическое мышление, интерес и примеры хобби
Что такое мысленное хобби?
Все, что указывает на ваши творческие способности и воображение.
Если вы претендуете на работу, требующую нестандартного мышления, вы можете перечислить следующие увлечения:
- Шахматы
- Игра на музыкальном инструменте
- Чтение
- Написание
- Рисование
- Фотография
- Дизайн
- Написание блога
- Живопись
Все это указывает на ваше творческое мышление.
Возможно более спокойным и собранным, а также тем, что вы думаете, прежде чем говорить.
Эти качества могут иметь значение в зависимости от работы.
Тем не менее, ваш раздел интересов не обязательно должен состоять только из спорта.
Примеры социальных интересов и хобби
Социальные хобби — отличный способ показать, что вы хорошо работаете с другими. В настоящее время большинство рабочих мест требуют, чтобы вы так или иначе контактировали с другими людьми.
Чтобы показать, что вы хорошо работаете с другими и умеете общаться, вы можете добавить:
- Настольные игры
- Создание и организация книжного клуба
- Сетевые мероприятия
- Местные встречи
- Волонтерство в благотворительном центре
- Публичные выступления
- Изучение других культур
- Языковые классы
Социальные хобби — это здорово, потому что вы собираетесь взаимодействовать с другими людьми на большинстве рабочих мест — так или иначе, они помогут.Тем более, если работа связана с руководящей позицией.
Уникальный интерес и примеры хобби
У вас есть особенно уникальное хобби, которым не многие люди увлекаются?
Это может сработать в вашу пользу и помочь выделиться, если оно все еще находится в уникальной области, а не в странной.
Менеджер по персоналу, просматривая стопку резюме, может вспомнить ваше уникальное хобби и вернуться к нему позже. Или они могут даже спросить о вас во время интервью, так что будьте готовы поговорить об этом.
Некоторые уникальные хобби, которые могут рассказать о вашем персонаже, могут включать:
- Стрельба из лука
- Садоводство
- Стенд-ап комедия
- Выпечка
- Дневник 9486 9486 Ограждение
- Театр
- Йога
- Языки
Чем помогают эти увлечения?
Стрельба из лука предполагает, что вы можете быть точным и целеустремленным человеком.А йога показывает, что можно сохранять спокойствие и не терять хладнокровие в стрессовых ситуациях.
Тем не менее, насколько эффективно эти увлечения будут отражены в вашем резюме, может зависеть от работы.
Но пока это не слишком странный , уникальное хобби может помочь вам встать на ноги и показать, что вы не боитесь отличаться.
Ищете советы по написанию резюме вместо резюме? Мы вас прикрыли! Перейдите к нашему подробному руководству, объясняющему , как написать CV !
Ключевые выводы
В общем, ваш список увлечений и интересов многое говорит о вас.Как в профессиональном плане, так и в отношении вашего персонажа.
Предполагая, что у вас есть место в вашем резюме, но оно все еще будет занимать 1 страницу, не стесняйтесь включать любой список хобби и интересов , только если они работают в вашу пользу.
Вот как это решить:
- Требует ли работа от вас социальной активности и хорошей работы в команде? Поищите в объявлениях о вакансиях какие-либо конкретные навыки и квалификации и подумайте, как ваши увлечения могут это отразить.