Виды интересов: какие виды интересов бывают — Школьные Знания.com

Автор: | 29.03.1975

Содержание

Конфликт интересов руководителя \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Конфликт интересов руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Конфликт интересов руководителя

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Конфликт интересов руководителя Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Виды конфликтов интересов, возникающих в ходе деятельности государственной медицинской организации
(Записная Т.В.)
(«Юрист», 2020, N 12)При разработке комплекса антикоррупционного комплаенс-контроля в медицинской организации следует особо обратить внимание на правовые последствия нарушения требований в части соблюдения положений о конфликте интересов. Невыполнение медицинским работником требований информировать о возникновении конфликта интересов руководителя медицинской организации в письменной форме является основанием для привлечения такого медицинского работника к административной ответственности по ст.
6.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях . Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Транспарентность деятельности должностных лиц как важнейшее средство исключения конфликта интересов
(Василевич Г.А.)
(«Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения», 2018, N 3)Согласно ст. 21 Закона Республики Беларусь «О борьбе с коррупцией» государственное должностное лицо обязано уведомить в письменной форме своего руководителя, в непосредственной подчиненности которого оно находится, о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно, и вправе в письменной форме заявить самоотвод от принятия решения, участия в принятии решения либо совершения других действий по службе (работе), которые вызывают или могут вызвать возникновение конфликта интересов. Руководитель может не принять заявленный государственным должностным лицом самоотвод и письменно обязать государственное должностное лицо совершить соответствующие действия по службе (работе).
О возникновении или возможности возникновения конфликта интересов и результатах рассмотрения заявленного государственным должностным лицом самоотвода его руководитель информирует руководителя государственного органа, иной организации. Руководитель государственного органа, иной организации, которому стало известно о возникновении или возможности возникновения конфликта интересов, обязан незамедлительно принять меры по его предотвращению или урегулированию. В целях предотвращения или урегулирования конфликта интересов руководитель государственного органа, иной организации вправе: дать государственному должностному лицу письменные рекомендации о принятии мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов; отстранить государственное должностное лицо от совершения действий по службе (работе), которые вызывают или могут вызвать у государственного должностного лица конфликт интересов; перевести государственное должностное лицо в порядке, установленном актами законодательства, с должности, исполнение обязанностей по которой вызвало или может вызвать возникновение конфликта интересов, на другую равнозначную должность; поручить исполнение прежних должностных обязанностей на новом рабочем месте либо изменить, в том числе временно, должностные обязанности государственного должностного лица в порядке, установленном актами законодательства, в целях предотвращения конфликта интересов или возможности его возникновения; принять иные меры, предусмотренные актами законодательства.
Государственное должностное лицо, руководитель, в непосредственной подчиненности которого оно находится, руководитель государственного органа, иной организации, допустившие нарушение указанных требований, несут ответственность в соответствии с законодательными актами. Непредставление государственным должностным лицом уведомления о возникшем конфликте интересов или возможности его возникновения, если ему было известно о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения, является основанием для отказа в назначении государственного служащего на другую государственную должность либо для привлечения его к дисциплинарной ответственности вплоть до освобождения от занимаемой должности (увольнения) в порядке, установленном законодательными актами.

Нормативные акты: Конфликт интересов руководителя Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 49
«О некоторых вопросах применения общих положений Гражданского кодекса Российской Федерации о заключении и толковании договора»Если же заверение предоставлено стороной относительно обстоятельств, непосредственно не связанных с предметом договора, но имеющих значение для его заключения, исполнения или прекращения, то в случае недостоверности такого заверения применяется статья 431.
2 ГК РФ, а также положения об ответственности за нарушение обязательств (глава 25 ГК РФ). Например, сторона договора может предоставить в качестве заверения информацию относительно своего финансового состояния или финансового состояния третьего лица, наличия соответствующих лицензий, структуры корпоративного контроля, заверить об отсутствии у сделки признаков, позволяющих отнести ее к крупным для хозяйственного общества, об отсутствии конфликта интересов у руководителя и т.п., если эти обстоятельства имеют значение для соответствующих договорных обязательств.

3. Порядок раскрытия конфликта интересов работникомГохрана России и порядок его урегулирования, в том числевозможные способы разрешения возникшегоконфликта интересов 

3.1. В соответствии с настоящим Порядком установлены следующие виды раскрытия конфликта интересов:

— раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

— раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

— разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов в форме уведомления (Приложение N 1 к настоящему Порядку).

3.2. Допускается первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

При этом работник, не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему стало известно о возникновении или о возможности возникновения конфликта интересов, а в случае его отсутствия по какой-либо причине на рабочем месте при первой возможности, обязан уведомить в письменном виде начальника (заместителя начальника) Управления безопасности, и устно — своего непосредственного начальника.

К уведомлению могут прилагаться дополнительные материалы, подтверждающие факт возникновения у работника Гохрана России личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а также материалы, подтверждающие принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

3.3. В случае, если уведомление не может быть представлено работником Гохрана России лично, оно направляется по каналам факсимильной связи или по почте с уведомлением о вручении.

3.4. Уведомления в день их поступления учитываются в Журнале уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее — Журнал) (Приложение N 2 к настоящему Порядку). Копия уведомления с отметкой о его регистрации выдается работнику на руки под роспись в Журнале или направляется ему по почте с уведомлением о вручении.

3.5. Листы Журнала должны быть прошиты, пронумерованы и скреплены печатью Гохрана России.

3.6. Журнал хранится в Управлении безопасности в течение трех лет с момента регистрации в нем последнего уведомления, после чего передается в архив.

3.7. Ответственность за ведение Журнала возлагается:

— на начальника Управления безопасности Гохрана России в отношении работников, включенных приказом Минфина России в перечень должностей, при назначении на которые и при замещении которых обязанных представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;

— на заместителя начальника Управления безопасности в отношении иных работников.

3.8. Гохран России обеспечивает конфиденциальность рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов.

3.9. По результатам проверки поступившей информации должно быть установлено, является ли возникшая ситуация конфликтом интересов.

3.10. В случае если конфликт интересов имеет место, то для его разрешения могут использоваться следующие способы, в том числе:

— ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

— добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

— пересмотр и изменение должностных обязанностей работника;

— отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Гохрана России;

— увольнение работника по инициативе работника;

— увольнение работника по инициативе работодателя за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

3.11. Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае могут быть использованы иные способы его урегулирования.

3.12. При принятии решения о выборе конкретного способа разрешения конфликта интересов учитывается значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Гохрана России.

Открыть полный текст документа

О конфликте интересов

Приложение № 2

к приказу от 9 апреля 2015 года № 168-осн

Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в государственном учреждении Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области»

1. Цели и задачи Положения

Положение о выявлении и урегулировании конфликта интересов в государственном учреждении Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области» (далее – Учреждение) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения).

Положение о конфликте интересов — это внутренний документ организации, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников организации в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника Учреждения влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника Учреждения и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником которой он является.

2. Круг лиц, попадающих под действие Положения

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров.

3. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении

В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:

— обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;

— индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;

— конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;

— соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;

— защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. Устанавливаются следующие виды раскрытия конфликта интересов, в том числе:

— раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;

— раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;

— разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде по прилагаемой форме (приложение № 1 к настоящему Положению). Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.

Информацию о возникшем (реальном) или потенциальном конфликте интересов работник доводит до сведения директора Учреждения или ответственного за прием сведений о возникшем конфликте интересов и рассмотрение этих сведений должностного лица.

Уведомление о раскрытии сведений о конфликте интересов регистрируется в журнале (приложение № 2 к настоящему Положению)

Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждение также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

— ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;

— добровольный отказ работника или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;

— пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;

— перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;

— отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;

— увольнение работника из организации по инициативе работника.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

— при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Учреждения — без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;

— избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;

— раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;

— содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Приложение № 1

к Положению о выявлении и урегулировании конфликта интересов в государственном учреждении Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области»

Директору государственного учреждения Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области»

___________________________________

(Ф.И.О.)

___________________________________

(Ф.И.О. работника)

___________________________________

(должность)

___________________________________

проживающего(ей) по адресу:

___________________________________

(адрес места жительства)

______________________________________________________________________

Уведомление

о раскрытии сведений о конфликте интересов

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» сообщаю:

(описывается ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет

или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой

возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника

и законными интересами граждан, организаций, общества, Тульской области

или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным

интересам граждан, организаций, общества, Тульской области или Российской Федерации)

_______________________

______________________

(дата)

(подпись работника)

Уведомление принято.

___________________

______________

_________________

(дата)

(номер в журнале)

(подпись ответственного должностного лица)

Приложение № 2

к Положению о выявлении и урегулировании конфликта интересов в государственном учреждении Тульской области «Управление социальной защиты населения Тульской области»

ЖУРНАЛ
регистрации уведомлений о раскрытии сведений о конфликте интересов

№ п/п

Номер, дата уведом​ления

Сведения о работнике, направившем уведомление

Краткое содер​жание уведом​ления

Ф.И.О. лица, приняв​шего уведом​ление

Принятое решение

Ф. И.О.

документ, удостове​ряющий личность – паспорт гражда​нина Российской Федерации; служебное удостове​рение

должность

контактный номер телефона



















Виды должностей, требующих принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов

Федеральным законом от 03.04.2017 N 64-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях совершенствования государственной политики в области противодействия коррупции» в статью 10 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» внесены дополнения, конкретизирующие, занятие каких должностей требует принятия мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов (введена часть 3).

Такая обязанность возложена:

1) на всех государственных и муниципальных служащих;

2) на всех служащих Центрального банка Российской Федерации, работников, замещающих должности в государственных корпорациях, публично-правовых компаниях, Пенсионном фонде Российской Федерации, Фонде социального страхования Российской Федерации, Федеральном фонде обязательного медицинского страхования, иных организациях, создаваемых РФ на основании федеральных законов;

3) на работников, замещающих отдельные должности, включенные в перечни, установленные федеральными государственными органами, на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами;

4) на иные категории лиц в случаях, предусмотренных федеральными законами (например, ст. 75 Федерального закона № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ», где речь идет о конфликте интересов медицинского или фармацевтического работника и пациента).

Включение данной нормы в комментируемую статью помогает прежде всего понять, что является конфликтом интересов, а также определить субъектный состав общественных отношений, связанных с возникновением конфликтов интересов.

Зюзинский межрайонный прокурор г. Москвы                                                                И.А. Федин

в поисках баланса интересов бизнеса и государства

Предстоящее мероприятие

Предстоящее мероприятие

Антимонопольное регулирование: в поисках баланса интересов бизнеса и государства

Конференция ИД «Коммерсантъ»

12 ноября 2021

Роль антимонопольного регулирования растет от года к году: эксперты говорят о том, что эта область волнует крупный и средний бизнес не меньше налогов. Регулятор (ФАС) крайне активен на этом поле, причем часто активен превентивно, вмешиваясь в бизнес-планы крупнейших российских и международных компаний. Однако при соблюдении определенных стандартов и рекомендаций бизнес может значительно ослабить риски и заранее застраховаться от потенциальных вопросов антимонопольных органов. На конференции ИД «Коммерсантъ» мы будем говорить о том, что, как и когда нужно делать, чтобы защитить организацию от обвинений в нарушении антимонопольного законодательства, какие виды ответственности в этой сфере существуют и как они применяются, каковы планы регуляторов на ближайшие несколько лет. Отдельно мы остановимся на антимонопольном комплаенсе и организации закупок. 

09:30-10:00

Регистрация и приветственный кофе

10:00-12:30

Законодательное регулирование сделок M&A и практические вопросы их реализации

Вопросы для обсуждения:
  • Пределы вмешательства антимонопольных органов в бизнес: теория и практика

  • Острые вопросы законодательного регулирования сделок M&A

  • Судьба антимонопольного комплаенса в России: границы внедрения

  • Судебные споры в антимонопольном регулировании: возможность или необходимость?

  • Сложные вопросы регулирования (гос)закупок

  • Стандартизация и автоматизация процессов в контексте антимонопольного регулирования

  • Креативные практики привлечения финансирования крупных и средних сделок

Продюсер:
Александр Московкин [email protected] ru +7 (903) 754-67-57

По вопросам участия:
Александра Легойдо [email protected] +7 (905) 507-12-70

Делегатское участие:
Ольга Герасимова [email protected] +7 (916) 236-23-14

Взаимодействие со СМИ:
Евгения Семилетова [email protected] +7 (977) 728-28-98

Определите свои интересы, цели, возможности

Взвешенная оценка собственных интересов, целей и возможностей является одним из ключей к выбору программы и ВУЗа, поступлению, успешной учебе и карьере. Но иногда бывает, что человек лучше знает, что он точно не хочет делать, а определить свои пожелания затрудняется. Встречаются люди, которым одинаково легко даются все предметы, но ни один не вызывает особого интереса. Случается, что человек точно знает, чем хотел бы заниматься, но посвятить жизнь этому виду деятельности кажется ему невозможным или непрактичным. И все же, не определив свои пожелания и возможности для их осуществления, вряд ли можно рассчитывать на то, что правильное решение придет само собой.

Вооружившись бумагой и ручкой, в спокойной обстановке, предлагаем провести небольшую внутреннюю ревизию и составить опись имеющегося в Вашем распоряжении жизненного багажа.

Ваши интересы

Для начала обдумайте вопросы, касающиеся Ваших интересов – ответы на них становятся отправной точкой для подбора Вашей программы и ВУЗа, если Вы обращаетесь к услугам наших специалистов по консультированию:

  • Нравится ли Вам выбранная специальность и род деятельности? Почему?
  • Есть ли у вас сомнения по поводу выбранной специальности? Если да, то какие?
  • Получаете ли Вы от уже имеющегося опыта и знаний максимум?
  • Чувствуете ли Вы наличие серьезных пробелов в собственных знаниях или опыте?
  • Чувствуете ли Вы наличие препятствий, сформированных Вашими внутренними убеждениями: свой потолок, недоверие к своим способностям и полученным результатам и т. д.?
  • Какие именно навыки хотели бы получить или развить?
  • Хотели бы Вы заниматься чем-то другим, даже если это кажется сейчас невозможным? Чем именно?
  • Какие предметы давались Вам во время обучения лучше всего?
  • Есть ли у Вас хобби, серьезные увлечения? Чем бы Вы готовы были заниматься, даже не получая за это денег?

Отвечая на некоторые вопросы, воспользуйтесь в качестве информации для размышления Полным списком предметов, преподаваемых в Великобритании.

Ваши цели и приоритеты

Далее следуют вопросы, касающиеся жизненных и карьерных целей и приоритетов:

  • В какой стране Вы хотели бы жить и работать?
  • Какая карьера вам ближе: корпоративная, научная, академическая, собственный бизнес или творчество?
  • Каковы характеристики Вашей идеальной работы (от продолжительности рабочего дня до ее эмоциональных характеристик)?
  • Ваши представления о достаточном доходе?
  • Ваши представления о желаемом социальном статусе?
  • Ваши представления о престижности работы и мера ее оценки?

Не стесняйтесь обращаться за помощью к специалистам по профессиональной ориентации и не пожалейте времени на выполнение профориентирующих тестов. Зарегистрировавшись на нашем сайте, Вы сможете подробнее узнать о наиболее полезных и качественных из них. Это не только отличная возможность получить стороннюю оценку своих успехов, достижений, интеллектуальных и эмоциональных ресурсов, но один из способов лучше понять себя, определить цели и внутренние препятствия к их реализации. В Великобритании профессиональная ориентация является очень распространенной услугой, так или иначе ее предлагают почти все университеты в форме Skills Portal в Интернете и консультаций в университетских Центрах карьеры (Career Services).

Ваши возможности

На следующем этапе обдумайте свои возможности:

  • природные способности и склонности;
  • академические достижения: при поступлении на последипломные программы в очное собеседование с иностранными студентами обычно не проводится, поэтому кроме подтвержденной квалификации, диплома и оценок, необходимо предоставить результаты исследовательских работ, публикации и рекомендации;
  • языковые возможности;
  • профессиональные достижения: например, предыдущий опыт управленческой работы обязателен для МВА, а для ряда творческих специальностей необходимо портфолио;
  • transferable skills — навыки, полученные в процессе любой деятельности в течение всей жизни (работа, учеба, изучение языков, переговоры, исследования, спорт, музыка, рисование, любые хобби), которые могут быть применены в других областях. Они делают человека более гибким, облегчают адаптацию к новым условиям, помогают реагировать на новые вызовы, вырабатывать нестандартный взгляд на проблемы. Они являются важной составляющей того творческого и личностного потенциала, который человек приобрел в ходе всей своей жизни.

В ходе Вашей ревизии не ограничивайте себя предложенными вопросами. Чем больше критериев для оценки будет выбрано, тем шире в результате получится взгляд на себя и свою биографию. Это поможет открыть и найти применение тем личным возможностям, о которых Вы могли даже не задумываться раньше.

Положение о конфликте интересов

1. Цели и задачи положения о конфликте интересов

Положение о конфликте интересов в ГБУЗ КК ПК ГДП № 2  (далее – Учреждение) разработано и утверждено с целью регулирования и предотвращения конфликта интересов в деятельности своих работников (а значит и возможных негативных последствий конфликта интересов для Учреждения).

Положение о конфликте интересов — это внутренний документ Учреждения, устанавливающий порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих у работников Учреждения в ходе выполнения ими трудовых обязанностей.

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника (представителя Учреждения) влияет или может повлиять на надлежащее исполнение им должностных (трудовых) обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника (представителя Учреждения) и правами и законными интересами организации, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам, имуществу и (или) деловой репутации Учреждения, работником (представителем Учреждения) которой он является.

2. Круг лиц, попадающих под действие положения

Действие настоящего положения распространяется на всех работников Учреждения вне зависимости от уровня занимаемой ими должности и на физические лица, сотрудничающие с организацией на основе гражданско-правовых договоров.

3. Основные принципы управления конфликтом интересов в Учреждении

В основу работы по управлению конфликтом интересов в Учреждении положены следующие принципы:

  • обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
  • индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулирование;
  • конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
  • соблюдение баланса интересов Учреждения и работника при урегулировании конфликта интересов;
  • защита работника от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником и урегулирован (предотвращен) Учреждением.

4. Порядок раскрытия конфликта интересов работником Учреждения и порядок его урегулирования, в том числе возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов

Процедура раскрытия конфликта интересов доводится до сведения всех работников Учреждения. Устанавливаются следующие вида раскрытия конфликта интересов, в том числе:

  • раскрытие сведений о конфликте интересов при приеме на работу;
  • раскрытие сведений о конфликте интересов при назначении на новую должность;
  • разовое раскрытие сведений по мере возникновения ситуаций конфликта интересов.

Раскрытие сведений о конфликте интересов осуществляется в письменном виде. Может быть допустимым первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде. Должностным лицом, ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является главный врач Учреждения.

Учреждение берет на себя обязательство конфиденциального рассмотрения представленных сведений и урегулирования конфликта интересов. Поступившая информация должна быть тщательно проверена уполномоченным на это должностным лицом с целью оценки серьезности возникающих для Учреждения рисков и выбора наиболее подходящей формы урегулирования конфликта интересов. В итоге этой работы Учреждение может прийти к выводу, что ситуация, сведения о которой были представлены работником, не является конфликтом интересов и, как следствие, не нуждается в специальных способах урегулирования. Учреждения также может прийти к выводу, что конфликт интересов имеет место, и использовать различные способы его разрешения, в том числе:

  • ограничение доступа работника к конкретной информации, которая может затрагивать личные интересы работника;
  • добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
  • пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника;
  • перевод работника на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов;
  • отказ работника от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами организации;
  • увольнение работника из организации по инициативе работника.

Приведенный перечень способов разрешения конфликта интересов не является исчерпывающим. В каждом конкретном случае по договоренности Учреждения и работника, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут быть найдены иные формы его урегулирования.

При разрешении имеющегося конфликта интересов следует выбрать наиболее «мягкую» меру урегулирования из возможных с учетом существующих обстоятельств. Более жесткие меры следует использовать только в случае, когда это вызвано реальной необходимостью или в случае, если более «мягкие» меры оказались недостаточно эффективными.

При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов важно учитывать значимость личного интереса работника и вероятность того, что этот личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.

5. Обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов

Положением устанавливаются следующие обязанности работников в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов:

  • при принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих трудовых обязанностей руководствоваться интересами Предприятия — без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
  • избегать (по возможности) ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
  • раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
  • содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.

Типы интересов — Список семи основных типов интересов с примерами

Список семи основных типов интересов

  1. Фиксированная процентная ставка
  2. Переменная процентная ставка
  3. Годовая процентная ставка
  4. Основная процентная ставка
  5. Дисконтированная процентная ставка
  6. Простая процентная ставка
  7. Сложная процентная ставка

Долг состоит из двух компонентов, т.е. и интерес. Основная сумма — это фактическая сумма денег, взятая в долг компанией или физическим лицом, а проценты — это дополнительные расходы, которые в некотором смысле являются формой дохода для кредитора, предоставляющего долг.Проценты бывают различных форм, и его основные типы включают фиксированный процент, переменный процент, годовую процентную ставку, основную процентную ставку, дисконтированную процентную ставку, простой процент и сложный процент.

Вы можете свободно использовать это изображение на своем веб-сайте, в шаблонах и т. Д. Пожалуйста, предоставьте нам ссылку с указанием авторства Ссылка на статью с гиперссылкой
Например:
Источник: Типы интересов (wallstreetmojo.com)

# 1 — Фиксированная процентная ставка

Фиксированная процентная ставка является наиболее распространенным типом процентной ставки, которая обычно взимается с заемщика ссуды кредиторами.Как следует из названия, процентная ставка фиксируется на протяжении всего периода погашения ссуды и обычно определяется на основе соглашения между кредитором и заемщиком во время предоставления ссуды. Это намного проще, и вычисления совсем несложны.

  • Это дает четкое понимание как кредитору, так и заемщику, какова точная сумма процентного обязательства, связанного с ссудой.
  • Фиксированная процентная ставка — это тип процентной ставки, при которой процентная ставка не меняется со временем или в течение периода ссуды.Это помогает точно оценить будущий платеж, который должен быть произведен заемщиком.
  • Хотя один недостаток фиксированной процентной ставки заключается в том, что она может быть выше, чем переменная процентная ставка, в конечном итоге она позволяет избежать риска того, что ссуда или ипотека могут стать дорогостоящими в течение определенного периода времени.
Пример

Фиксированная процентная ставка может быть заемщиком, который взял жилищный заем в банке / кредиторе на сумму 100000 долларов США под 10% процентной ставки сроком на 15 лет. Это означает, что заемщик в течение 15 лет должен нести 10% от 100000 долларов США = 10000 долларов США каждый год в качестве выплаты процентов.Таким образом, вместе с основной суммой на постоянной основе каждый год он должен вносить в оплату 10 000 долларов за 15 лет. Таким образом, мы видим, что процентная ставка и размер процентов, которые заемщик должен выплатить банку, не изменились. Таким образом, это позволяет заемщику соответствующим образом планировать свой бюджет и производить платеж.

# 2 — Переменная процентная ставка

Переменная процентная ставка прямо противоположна фиксированной процентной ставке. Здесь процентная ставка колеблется со временем.Переменная ставка, если процентная ставка обычно связана с изменением базового уровня процентной ставки, который также называется основной процентной ставкой. Заемщики оказываются в выигрыше, если для ссуды выбрана переменная процентная ставка, а основная кредитная ставка снижается.

  • В этом случае понижается и ставка заимствования. Обычно это происходит, когда экономика переживает кризисную ситуацию. С другой стороны, если базовая процентная ставка или основная процентная ставка повышаются, заемщик вынужден платить более высокую процентную ставку в таких сценариях.Банки намеренно делают это, чтобы обезопасить себя от столь низких процентных ставок, при которых заемщик в конечном итоге выплачивает платежи, которые сравнительно меньше рыночной стоимости процентов по ссуде или долгу.
  • Точно так же заемщик имеет дополнительное преимущество, когда основная процентная ставка падает после утверждения ссуды. Заемщику не нужно переплачивать по кредиту с переменной ставкой, которая присваивается основной процентной ставке.
Пример

Предположим, что заемщик получил жилищный заем сроком на 15 лет, а санкционированная сумма займа составляет 100000 долларов под 10% процентной ставки.Контракт установлен на первые пять лет, заемщик будет платить фиксированную ставку в размере 10%, то есть 10000 долларов в год, тогда как после 5-летнего периода процентная ставка будет на переменной основе назначаться на основную процентную ставку. ставка или базовая ставка. Теперь предположим, что через 5 лет основная ставка повышается, что в конечном итоге увеличивает ставку по займам до 11%. Таким образом, теперь заемщик платит 11000 долларов в год, тогда как, если основная ставка упадет, а ставка по займу станет 9%, заемщик в таком сценарии экономит деньги и в конечном итоге будет платить только 9000 долларов в год.

# 3 — Годовая процентная ставка

Годовая процентная ставка

очень распространена в методах оплаты компаний, выпускающих кредитные карты, и в кредитных системах. Здесь годовая процентная ставка рассчитывается как сумма общей суммы незавершенных процентов, которая выражается в общей стоимости ссуды.

  • Компании, выпускающие кредитные карты, будут применять этот метод, когда клиент переносит свой баланс, а не полностью его погашает. Расчет годовой процентной ставки выражается как основная процентная ставка, и вместе с ней добавляется маржа, которую взимает банк или кредитор.
Пример

Предположим, у нас есть кредитная карта с годовой ставкой 24%. То есть за 12 месяцев с нас взимается 2% в месяц. Теперь во всех месяцах не будет равных дней; таким образом, годовая процентная ставка делится на 365 дней или 0,065%, что называется DPR. Таким образом, процентная ставка в конечном итоге равна DPR или дневной ставке, умноженной на дневной баланс карты, а затем, далее, этот результат умножается на количество дней в платежном цикле.

# 4 — Основная процентная ставка

Основная ставка — это ставка, которая обычно присваивается банками своим привилегированным клиентам или клиентам с очень хорошей кредитной историей. Эта ставка обычно ниже, чем обычная ставка по кредитам / займам. Обычно она привязана к кредитной ставке Федеральной резервной системы, то есть ставке, по которой разные банки занимают и предоставляют ссуды. Но опять же, не все клиенты смогут выбрать этот кредит.

Пример

Предположим, что когда крупная корпорация имеет регулярную кредитную историю и очень хорошую историю погашения также с банком, обращается к кредитору для получения краткосрочной ссуды Краткосрочные ссуды — это ссуды с периодом погашения 12 месяцев или менее, обычно предлагаемые фирмами, частными лицами или предприниматели для немедленных требований к ликвидности.Как правило, они предоставляются по более высокой процентной ставке, эти краткосрочные ссуды часто имеют еженедельный график погашения. Подробнее, банк может организовать то же самое по основной ставке и предложить ее своим клиентам в качестве доброго знака взаимоотношений.

# 5 — Дисконтированная процентная ставка

Эта процентная ставка не применима к широкой публике. Эта ставка обычно применяется к федеральным банкам для ссуды другим финансовым учреждениям. Под финансовыми учреждениями понимаются организации, которые предоставляют своим клиентам бизнес-услуги и продукты, связанные с финансовыми или денежными операциями.Некоторые из них — это банки, NBFC, инвестиционные компании, брокерские фирмы, страховые компании и трастовые корпорации. прочитайте больше на краткосрочной основе, которая может длиться всего один день. Банки могут выбрать такие ссуды по сниженной ставке, чтобы покрыть свои кредитные возможности, исправить проблемы с ликвидностью или во время кризиса, чтобы предотвратить банкротство банка.

Пример

Предположим, время от времени ссуды / ссуды становятся больше, чем депозиты за один день; конкретный банк может обратиться к Федеральному банку с просьбой предоставить ссуды по сниженной ставке, чтобы покрыть свою ликвидность или кредитную позицию в течение дня.

# 6 — Простая процентная ставка

Простой процент — это процентная ставка, которую банк взимает со своих клиентов. Расчет очень прост и обычно выражается как произведение основной суммы, процентной ставки и количества периодов.

Пример

Предположим, банк взимает 10% процентную ставку по кредиту на 1000 долларов в течение трех лет, простой расчет процентов составляет 1000 долларов * 10% * 3 = 300 долларов

# 7 — Сложная процентная ставка

Сложные проценты Сложные проценты — это проценты, полученные от первоначальной основной суммы и ранее накопленной суммы процентов.Это также известно как «процент по проценту» и всегда выше, чем простой процент. перевод методологии называется проценты за проценты. Расчет обычно используется банками для расчета банковских ставок. Он в основном состоит из двух ключевых элементов: процентов по ссуде и основной суммы. Основная сумма ссуды относится к сумме денег, предоставленной кредитором заемщику. Кроме того, это сумма, на которую кредитор взимает проценты с заемщика за использование средств.Подробнее. Здесь банки сначала начисляют процентную сумму на остаток по ссуде, и любой незавершенный остаток будет использовать ту же сумму для расчета процентных выплат в следующем году.

Пример

Давайте возьмем пример, когда мы инвестировали в банк на сумму 1000 долларов США под 10% годовых. В первый год мы заработаем 100 долларов, а во второй год процентная ставка будет рассчитываться не по 10 000 долларов, а по 10 000 долларов + 100 = 10 100 долларов. Таким образом, мы заработаем немного больше, чем мы заработали бы по простому процентному формату.

Рекомендуемые статьи

Это руководство по типам интересов и их определению. Здесь мы обсуждаем список из семи наиболее интересных типов с примерами и подробными объяснениями. Вы можете узнать больше о финансировании из следующих статей —

Курс финансового моделирования (с 15+ проектами)