Интроверсия экстраверсия соционика: Экстраверсия — интроверсия | Школа системной соционики

Автор: | 24.04.2021

Содержание

Экстраверсия — интроверсия | Школа системной соционики

Понятия «экстраверсии» и «интроверсии» в форме соответствующих установок субъекта по отношению к объекту ввел в научный оборот К. Г. Юнг в книге «Психологические типы»:

В своей практической врачебной работе с нервными больными я уже давно заметил, что помимо множества индивидуальных различий в человеческой психологии существует также и целый ряд типических различий. Прежде всего выделяются два различных типа, которые я назвал типом интровертным и типом экстравертным.

Наблюдая за течением человеческой жизни, мы замечаем, что судьба одного человека более обусловлена объектами его интереса, тогда как судьба другого более обусловлена его собственной внутренней жизнью, его собственным субъектом…

Несмотря на различие формулировок, мы постоянно видим один и тот же общий принцип в основном понимании вопроса, а именно: в одном случае движение интереса направлено на объект, а в другом случае оно отвращается от объекта и направляется к субъекту, на его собственные психические процессы… субъект является и остается центром всех интересов [1].

В психологии встречаются иные толкования терминов «экстраверсия» и «интроверсия» (например, подход Г. Ю. Айзенка). В соционике смысл этих понятий близок к юнговскому с тем уточнением, что

  • если в одном случае (К. Г. Юнг прав!): «движение интереса направлено на объект», т. е. исходным в субъект-объектном взаимодействии является понимание сущности объекта (намерений, целей, соображений, ценностей), а результатом — некое отношение («интерес» к объекту) — экстраверсия,
  • то в другом случае «центром всех интересов» (отношений!) может быть не только сам субъект, но и любой объект, на который субъект как бы переносит свой интерес — проявляет некоторое отношение, исходя из которого и строит субъект-объектные взаимодействия с сущностью собственной или объекта своего интереса — интроверсия.

Такое уточнение интровертной установки мог бы сделать и сам К. Г. Юнг — во всяком случае, через пятнадцать лет после выхода в свет «Психологических типов», в своих тевистокских лекциях и дискуссиях 1935 года он уже привёл достаточно информации для этого [2].

Таким образом, «две обширные группы психологических личностей» — экстраверты и интроверты во взаимодействии с окружающим миром различаются исходной и результирующей установками в блоке Эго:

  • экстраверт — понимание сущности ⇒ творение результата в отношениях;
  • интроверт — понимание отношений ⇒ творение результата в сущностях.

Во взаимодействии с окружающим миром, в общении реальные люди с экстравертной и интровертной установками отличаются друг от друга, в основном, вербально. Хотя у хорошо реализованного экстраверта (напомним — ориентированного, т. е. действующего, творящего в

отношениях) часто бывает внешность, про которую говорят «открытый человек» или «у него открытое лицо». Это, конечно, не никак не значит, что интроверт — это внешне замкнутый, сосредоточенный человек, погружённый в свой внутренний мир (хотя в психологии, некритично восприняв К. Г. Юнга, интроверта, судя по литературе, часто изображают именно так). Вербальные и невербальные признаки экстравертов и интровертов, конечно, можно использовать в процессе идентификации ТИМ психики для выбора гипотезы ТИМ психики конкретного человека, соблюдая известную осторожность во избежание ошибок.

Таким образом, оказывается, что и шкала «экстраверсия–интроверсия» в приложении к ТИМ психики является вторичной и так же, как шкала «рациональность–иррациональность», определяется расположением психических функций в модели и блоках. Степень проявленности

экстраверсии или интроверсии реального человека также определяется наполненностью соответствующих психических функций модели ТИМ психики реальной, жизненной информацией. При этом, совершенно очевидно, что экстраверт при любом наполнении психических функций никак не может стать интровертом — структура модели ТИМ психики остаётся неизменной.

Литература

  1. Юнг К. Г. Психологические типы. — СПб.: «Ювента», М.: «Прогресс-Универс», 1995.
  2. Юнг К. Г. Тевистокские лекции. Аналитическая психология: её теория и практика / Составл., предисл. и перевод с англ. В. Менжулина. — Киев: СИНТО, 1995.

Соционика: экстраверт или интроверт? | LKA

Представьте себе домик на отшибе вселенной с множеством полочек, проходов и секретов. В этом месте ведётся непрекращающийся внутренний монолог. Он всегда знает где и что лежит в его маленьком мире. По его словам, в дом пытаются попасть внешние силы, стараются повлиять и напрасно тревожат. По чьим словам? По словам интроверта.

Представьте себе ветерок, который гуляет за домом интроверта. Он то тут, то там. Нередко ветер не знает, что он из себя представляет и зачем ему столько знакомых животных в лесу. Чем больше он перемещается, тем больше у него энергии. Он способен выкорчевать деревья и влияет на этот мир. Он стучится к интроверту, но тот его не впускает. Экстраверт идёт в другой домик, поприветливее.

В небольшой зарисовке выше приведены крайние степени проявления экстраверсии и интроверсии. Давайте рассмотрим наших друзей подробнее

Интроверт направлен на размышления, на анализ, на внутреннюю структуру вещей.

Интроверт склонен больше думать, чем говорить, анализировать то, что происходит, рефлексировать по поводу происходящего. Он определяет свое к отношение к вещам или
событиям вокруг. Он постоянно анализирует и делает выводы. Интроверт разбирается во внутренних взаимосвязях, во внутренней подоплёке тех или иных сфер жизни, вещей и т.д. Интроверт в домике.

Экстраверт больше ориентирован на внешние проявления, на действиях — в коммуникациях и связях. Он зачастую действует прямо, чуть ли не в лоб. Ему присуща решительность и внешнее соотношение тех или иных элементов систем. Экстраверт снаружи домика.

Как отличается внутренний и внешний диалог у интровертов и экстравертов? Интроверты думают, чтобы говорить. Экстраверты, в отличие от этого, говорят, чтобы думать.

Интроверт в чистом виде, когда он разговаривает, он обдумывает свои слова, поэтому интроверт может разговаривать довольно медленно и долго задумываться, перед тем как дать какой-то ответ. Если вы экстраверт, вы общаетесь с интровертом, не удивляйтесь, если вы задали вопрос, а собеседник молчит. Это совершенно не значит, что он плохого о вас мнения или что ему не интересно, или что он не собирается отвечать. Скорее всего, он просто обдумывает, что вам ответить. Если вы интроверт, учитывайте, что ваша склонность обдумывать свои ответы, экстравертом может быть воспринята по-своему. Поэтому, здесь очень удобно, предупреждать человека о том, что вы думаете. Если вам нужно обдумать ответ, скажите: «Хорошо, сейчас я подумаю, и отвечу». Если вам нужно больше времени, скажите: «Мне нужно время, чтобы обдумать ответ». Если вы, например, (говорите) по телефону, скажите: «Давай я подумаю и тебе позвоню через пять, десять минут или когда там нужно». Если вам нужно больше времени тоже можете так и говорить: «Слушай это большой вопрос, мне нужно его обдумать. Давай, мы с тобой завтра, об этом поговорим еще раз и я тебе скажу».

Экстраверты – говорят, чтобы думать. Интровертам это нужно тоже понимать. Экстраверт может говорить довольно легко, и то, что он говорит, имеет меньший вес, чем то, что говорит интроверт. Экстраверт легче говорит какие-то вещи. Он может, просто, пробовать мысль на вкус. Когда экстраверт что-то говорит, это не значит что он прямо вот всерьез, обязательно так будет считать, он может потом поменять свое мнение. Точно также, при разговоре, интроверты в большей степени склонны к рефлексии. Интроверт будет больше обдумывать разговор, больше как-то рефлексировать, на то, что он сказал, что сказал партнер и т.

д. Экстраверт реже это делает, экстраверт в чистом виде меньше рефлексирует, он поговорил и побежал дальше.

Важные моменты в речи:

  • экстраверт говорит о влиянии на мир
  • интроверт делится тем, что мир влияет на него
  • экстраверту хорошо думается вслух
  • интроверт может взять паузу прежде чем ответить

Естественно, это в чистом виде. У вас могут проявляться черты обоих типов, но как правило в большинстве случаев, один из типов сильнее выражен.

На моей практике, если в процессе общения человек часто наклоняется вперед, сканирует комнату взглядом и размахивает руками, причем движения идут от плеча, то, скорее всего, он относится к экстравертам. Если движения рук идут от кисти, а взгляд во время пауз будет уходить вниз, то перед нами

интроверт.

Человеческая психика выполняет три процесса:

  • восприятие информации
  • обработку информации
  • выдачу информации

Движения глаз указывают на процессы обработки информации, а не ее выдачи или получения. Глаза человека в разное время движутся вверх, в бок, вниз и по центру, перед собой. Мы говорим о движении глаз, когда человек не смотрит на что-то конкретное.

Мы обсуждаем ситуацию, когда человек размышляет и погружен во внутренний поиск, внутреннее воображение, что называется «в себя», тогда движения глаз начинают приобретать некоторую осмысленность. У большинства людей взгляд вверх связан с экстраверсией, а взгляд вниз с интроверсии.

Т.е. если при получении информации в виде вопроса человек часто поднимает глаза вверх прежде чем ответить, то это может говорить о том, что он экстраверт

, если вниз, то интроверт.

Важные моменты в невербалике:

  • экстраверт смотрит наверх при ответе
  • интроверт смотрит вниз при ответе
  • у экстраверта широкая жестикуляция за пределы тела от локтя
  • у интроверта обычно скромная жестикуляция
Вы в домике?

Ты интроверт или экстраверт?

Помимо множества критериев, по которым люди отличаются друг от друга, существует еще одна отличительная черта в психологическом характере. В этой области людей разделяют на интровертов и экстравертов. И те, и другие – совершенно нормальные типы личности, хотя являются полной противоположностью друг другу. Стоит заметить, что стопроцентных интро- или экстравертов практически не бывает. Зачастую людям присуще сочетать в себе характер обоих типов, но все же, по определению, один из них будет преобладать.

Ты интроверт или экстраверт? Прежде чем ответить на этот вопрос, разберемся в характеристике каждого из типов.

Итак, кто такие интроверты?

Интроверт переводится, как «обращенный внутрь». Такие люди больше замкнуты, спокойны, сдержанны, уравновешенны, больше любят слушать, чем говорить. Как правило, им сложно заводить знакомства, однако их отношения чаще бывают крепкими и продолжительными. Именно об интровертах нередко говорят: «этот человек не от мира сего» или «он на своей волне».

Такие личности больше отдают предпочтение проведению времени за книгами, чем общению с людьми. Считается, что интровертам тяжело идти вверх по карьерной лестнице, они практически никогда не занимают руководящие должности и не добиваются целей. Эти люди не любят рисковать, а больше склонны к ровной обыденности. Но зато именно интроверты отличаются особой законопослушностью и ответственностью.

Характеристика экстравертов

А вот экстраверты – совершенная противоположность первым. «Обращенные наружу» обладатели нрава веселого, переменчивого, а иногда даже непредсказуемого.

В отличие от интровертов, эти личности просто не могут жить без общения. О таких говорят: «душа компании». Экстраверты – живые, энергичные и целеустремленные. Именно они уверенно строят карьеру и становятся начальниками. Они любят много говорить, зачастую без умолку.

Кто ты? Тест

Чтобы лучше понять, к какому типу личности вы относитесь, можно пройти простой бесплатный тест на интроверта-экстраверта. Прочитайте внимательно оба списка утверждений. Первый из них описывает интроверта, второй – экстраверта.

Описание №1:

  • я не испытываю дефицита общения;
  • мои друзья – это только те люди, с которыми у меня давние, укоренившиеся отношения;
  • отдыхать за чтением книги – это лучше шумной компании;
  • чувствую себя неуютно в толпе;
  • не люблю новые знакомства;
  • не умею брать инициативу в свои руки;
  • «семь раз отмерь – раз отрежь» — это про меня;
  • мне по душе равномерность и монотонность – так спокойней;
  • много мечтаю, строю иллюзии.

Описание №2:

  • я люблю быть в центе внимания;
  • я быстро устаю от монотонности, мне нужно разнообразие;
  • имею много друзей, товарищей и просто знакомых;
  • я много болтаю, часто не могу себя одергивать и говорю лишнее;
  • у меня энергии хоть отбавляй;
  • я любитель экстрима и путешествий;
  • часто делаю, а потом думаю;
  • рискую необдуманно, иногда с опасностью для здоровья и даже, для жизни.

Какой из списков лучше описывает ваш характер, тем вы и являетесь. Не стоит забывать, что 100%-х типов не бывает, поэтому руководствуйтесь списком тех утверждений, который максимально приближен к вам.

Интроверты и экстраверты


Пример речи экстраверта и интроверта:
— В описании одного города, ты упоминаешь или сравниваешь также другие города и других людей: «Рим, как и Стамбул, и Дубаи, очень помпезен. Также вспоминается Минск…» (экстраверсия), или концентрируешься на описании одного города: «Рим очень помпезный город» (интроверсия)
— Ты перечисляешь множество занятий, возможностей и того, что можно делать в этом городе «Там можно ходить по кафе, магазинам музеям, есть где покушать и развлечься» (экстраверсия), или описываешь «статичные» показатели, как то красота улиц, история, инфраструктура «Там много кафе, магазинов, музеев…» (интроверсия)
— Описываешь, озвучивая чужие мнения или объективные данные «Все, кого я знаю, говорят, что Дубаи — чистый город» (экстраверсия), или описываешь, пропуская через свои собственные ощущения «Дубаи показался мне довольно чистым городом» (интроверсия)

Также, понаблюдай за своим поведением:
— активно ли ты жестикулируешь?
— насколько ты усидчив и часто ли меняешь позу?
— как часто поворачиваешь голову и двигаешь глазами?
— ты чаще говоришь, или слушаешь в компании знакомых людей?

КАКИЕ ПРОФЕССИИ ПОДХОДЯТ
Экстравертам:

— Где предполагается взаимодействие с несколькими людьми и желательны новые знакомства
— Где важно контролировать сразу несколько дел и процессов (например, звонки, встречи, записи)
— Где необходимо искать и сравнивать много новой информации
— Где нужно расширять зону влияния

Примеры профессий для экстравертов:
Организатор, руководитель, ведение переговоров, PR, промоушн, шоу-бизнес, спортивный тренер, массмедиа, журналист, политик, теле- и радио-ведущий, педагог, HR и подбор кадров, куратор различных коллективов, переводчик, юрист, военный, полицейский, пожарник, администратор, начальник исполнительного отдела или бригады, прораб, риелтор, дирижер, сотрудник колл-центра

Интровертам:
— Где предполагается взаимодействие с небольшим числом людей, выстраивание длительных отношений
— Где важно глубоко понимать и прорабатывать «вглубь» один-два процесса или человека
— Где необходимо усидчиво анализировать и изучать собранную ранее информацию
— Где нужно поддерживать и сохранять зону влияния

Примеры профессий для интровертов:
Экономист, бизнес-аналитик программист, бухгалтер, аналитик, психолог, ветеринар, массажист, повар, искусствовед, художник, дизайнер, стилист, косметолог, диетолог, садовод, медик, инженер, хозяйственник, архитектор, хирург, инспектор, следователь, научный сотрудник, библиотекарь, архивист, историк, лаборант, статистик, философ, гид, экспедитор, писатель, сценарист.
Пока всё, до следующих выпусков! Также смотри тематическое видео про экстравертов и интровертов!

Проявления дихотомии экстраверсия – интроверсия.

И снова здравствуйте. В эфире, соционика, и сегодня мы поговорим о проявлениях дихотомии экстраверсия – интроверсия, и о том, как это валяет на наш внешний облик. Сразу оговорюсь, что все, изложенное ниже, является сплавом информации, полученной из разных источников, и моих мыслей и наблюдений по этому поводу, а посему, не является истинной последней инстанции, и не претендует на звание оной. Ежили, в зале присутствуют несогласные с автором сего сочинения, просьба, по возможности, тапками не кидаться. Излагаем свою точку зрения, комментируем, обсуждаем и дополняем. Ищем истину, в русле конструктивной дискуссии.

И так:

Что же такое экстраверсия и интроверсия, в трактовке соционической теории?
Экстраверсия – это ориентация индивидуума во внешний мир, направленность внимания на внешние объекты и явления, объективное восприятие себя как объекта этого мира. Я один из объектов этого мира.

Интроверсия – это ориентация во внутренний мир, направленность внимания на собственное впечатление об объекте, субъективное восприятие своего отношения к объектам. Я субъект, вокруг которого строится этот мир.

«Довольно часто эти признаки путают с такими качествами, как общительность — необщительность. Однако общительность по сути — это контактность, способность легко и быстро сходиться с людьми. Эти качества в большей степени определяются признаками логика — этика. В среднем этики более общительны, чем логики.
Необщительный экстраверт склонен наблюдать за миром со стороны, подмечая все происходящее, но не вступая в контакт с людьми.
Общительный интроверт может интенсивно контактировать с людьми либо потому, что эти люди включены в его субъектный мир, либо потому, что ему требуется информация, имеющая непосредственное отношение к его субъектному миру.»
Цитата: http://www. socionika.info/priz.html

Как проявляются эти дихотомии в поведении человека?

Экстраверт, воспринимает внешний мир, включая себя самого, как некий набор взаимозаменяемых объектов, на которые можно воздействовать, и которыми можно манипулировать. Отношение к объектам у экстраверта менее мобильно, поэтому экстраверт скорее, предпочтет поменять объект под запрашиваемое условие — отношение.

Интроверт, воспринимает мир как набор отношений к объектам, которые можно менять и на которые можно влиять, а объекты для него существуют, скорее, как данность. Поэтому интроверт, более вероятно, поменяет свое отношение к объекту, а не сам объект.

Что это означает на «человеческом языке»?

Экстраверт будет влиять на ситуацию и на людей, подстраивая ее под свои требования (отношение).

Интроверт, скорее приспособится сам и поменяет свое отношение к существующим обстоятельствам и людям (объектам).

Экстраверт, если его не утраивает ситуация, или человек, будь то начальник, подчиненный, друг или супруг, попытается повлиять на объект или заменить его. Отведет супруга к психологу, переведет подчиненного на другую должность, уволит или наймет нового. Если это представляется возможным, попытается переизбрать начальника, или выступит неформальным лидером.

Интроверт, скорее всего, будет стараться приспособиться сам. Реже контактировать с начальством, поручит подчиненному другой сорт работ, или возьмет часть работы на себя, сам пойдет к психологу за советом, что бы
самому перестроиться.

Как следствие:
Экстраверт выглядит более энергичным. Легко берет на себя инициативу, и роль лидера. Выдвигает других и себя. Обращает внимание на других. Часто задает вопросы, расспрашивает о чем-то. Может обратить внимание окружающих, на заинтересовавшего его человека.
Экстраверт уважает и любит брать на себя ответственность, и не любит исполнение обязанностей и чувство долга.
Энтузиаст. Ставит цель и добивается ее. В неудачах склонен обвинять внешние обстоятельства, а не себя.
Расстраивается, если что-то ограничивает его активность. Хотел что-то сделать, а уже не нужно.
Критика за неповоротливость вызовет агрессию; за излишнюю активность будет воспринята как комплимент.
Нуждается в похвале и внимании к его заботливости.

Интроверт выглядит не столь активным, более спокойным, погруженным в себя. Скорее наблюдатель, чем инициатор. Себя и других не выдвигает. Обращает внимание на себя; ждет, пока его заметят. К руководящей должности не стремится, но если таковым становится, чувствует себя незаменимым.
Уважает чувство долга, не любит брать на себя ответственность.
Самокритичен. Скорее доделывает дела до конца, чем идет к цели. В неудачах склонен, обвинять себя.
Скорее расстроится из-за излишней активности. Что-то сделал, а не понадобилось.
Критика за неповоротливость может растормошить, за излишнюю активность «убивает».
Нуждается во внимании и похвале к его труду.

Внешние проявления:

Как правило, у экстравертов более живой взгляд, как бы сканирующий пространство, и широкие, размашистые жесты, от плеча.
Поэтому, и одежду они себе выбирают более свободную, не сковывающую движения. Так как экстраверт смело выдвигает себя, то и в одежде это проявляется более смелым выбором; не обязательно более оригинальным или красивым, просто экстраверт чувствует себя уверенней в одежде «не как у всех».
У интроверта же взгляд часто устремлен в себя, а вернее будет сказать, в пол. Жесты мелкие от кисти, поэтому и одежда на нем, «как положили – так и лежит». Реже что-то сползает и перекашивается. Интроверт не выдвигает себя, ему сложнее выпасть из окружения, как следствие и одежда у него более «принятая» в рамках общества в котором он живет.

Из моих личных наблюдений, экстраверты чаще предпочитают янские цвета, то есть темные или яркие, а интроверты иньские – светлые или смягченные.

Еще раз повторюсь, что все описанное выше не означает, что человек всегда будет поступать, только как предписано его типу. И у экстравертов и у интровертов бывают определенные обстоятельства, в зависимости от которых человек будет поступать по-разному.
Для определения вертности, необходимо понаблюдать, какая реакция доминирует. Если дело касается себя, то тут может быть полезным, заметить какая из реакций первичная. То есть, по какой схеме хочется поступить первоначально, «на автомате», а к какой вы прибегаете, когда вам необходимо чего-то добиться.

Дополнение от aufall
для экстраверта общаться с людьми — отдых, оставаться наедине — работа (в смысле, от этого устаёшь), у интровертов — быть наедине с собой — отдых, быть среди людей — работа, которая выматывает.
склонность к общению один на один — интровертная характеристика.
не стоит забывать, что экстраверсия и интроверсия — это два полюса одной неразрывной шкалы, то есть, возможны множества промежуточных вариантов.

Ну, и напоследок, задание:
Всем желающим предлагаю покопаться в своей памяти и найти примеры проявления экстраверсии или интроверсии в вашем собственном поведении или поведении окружающих.

При подготовке поста были использованы материалы:
http://www.socionika.info/
http://psychotype.ru/
http://psy-resource.com/
Веселые картинки http://vk.com/wall-34665995_9165

Экстраверты — Интроверты — тест

1. Экстраверт любит открытую активную жизнь. Про него можно сказать, что он, проявляя инициативу, всегда в какой-то мере лезет на сцену. Но лезет не столько для того, чтобы его видели, сколько для того, чтобы он сам мог видеть и оценивать больше «объектов». Он с удовольствием оценивает и выдвигает других.
Интроверт не выдвигает ни себя, ни тем более других. На каждого, кто активнее его, смотрит как на занимающегося саморекламой. Ведь в глубине души он тоже стремится к большей активности, но проявлять инициативу, пока от него этого в каждом конкретном случае не потребовали, не может. Боится быть неуместно активным.

2. Экстраверт действует, чтобы стать более ценным и нужным обществу. Быть более качественным объектом. Если можно — незаменимым.
Интроверт действует только в силу необходимости, выполняя долг и обязанности.

3. Экстраверты не любят долга и обязанностей — любят ответственность. За все, что кругом творится, они чувствуют ответственность, которая их активизирует, заставляет действовать. Принимают ответственность за работу, людей и за все, что угодно.  А вот понятие долга, обязанности для них ассоциируется с насилием.
Интроверты   не любят ответственности — любят обязанности.                            С удовольствием выполняют то, что считается их долгом и обязанностью, что позволяет быть активным, и всячески стараются уйти от того, что называется ответственностью. Само слово «ответственность» напоминает приговор, наказание.

4. В компании экстраверт обращает внимание на других, старается их расшевелить, доволен, когда это людям нравится. Если не на кого обращать свое внимание — скучно.
Интроверт ждет, когда на него обратят внимание. Если его никто не замечает — скучно.

5. Экстраверт — инициатор, вдохновитель и организатор.
Интроверт прикрывает тыловые позиции — заканчивает начатые другими дела, если даже вначале и не проявлял энтузиазма. Он более скромный и спокойный, менее верит в значительность и важность того, что делает, более самокритичен. И  более эгоцентричен.

6. Каждый экстраверт отличается определенным беспокойством чувств, определенной активностью, чем-то, что его гонит действовать в ситуациях, в которых интроверт лишь наблюдает. Наблюдает, создавая при этом впечатление погруженности в самого себя.  Но  сосредоточенность интроверта  — это  погруженность не в себя, а в отношения между субъектами и объектами внешнего мира.  Если интроверт в своей погруженности о чем-то размышляет, то не о проблемах своей внутренней жизни, а о проблемах взаимоотношений с другими объектами и субъектами.

 

7. Связь признака  ЭКСТРАВЕРСИЯ-ИНТРАВЕРСИЯ с ОБЩИТЕЛЬНОСТЬЮ (КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬЮ)

 В классической психологии принято считать, что экстраверты — это общительные люди, а интроверты — замкнутые. Но на самом деле логические экстраверты и этические интроверты имеют примерно одинаковый уровень коммуникабельности. Просто этические интроверты,  считая себя общительными людьми,  принимают себя за экстравертов. И наоборот, логические экстраверты могут принять себя за интровертов, поскольку имеют ограниченный круг близких знакомых.

 Этические интроверты, несмотря на то, что они интроверты, благодаря наличию этики весьма контактны и нацелены на человеческие отношения, особенно неформальные, неофициальные. В своей компании они могут быть общительными и разговорчивыми, а иногда даже быть «душой» этой компании. Напротив, логические экстраверты несмотря на то, что они экстраверты, тем не менее в неформальной обстановке могут быть необщительными и неконтактными. Другое дело — производственная сфера: здесь они (лог.экстраверты) активны и могут иметь большое количество контактов. В этом состоит один из подводных камней при определении признака экстраверсия-интроверсия.

 __________________________________________________________________________________________________________________________

В чем суть понятий ЭКСТРАВЕРСИЯ-ИНТРОВЕРСИЯ и какова принципиальная разница между ними?

Для тех, кто хочет разобраться в вопросе более глубоко либо если вы еще не разобрались в себе по дихотомии ЭКСТРАВЕРСИЯ — ИНТРОВЕРСИЯ:

 1. Для экстраверта внешний мир — объект, а сам экстраверт — субъект. Внимание экстраверта обращено на внешний мир и его объекты.   Ему важно  качество внешнего мира и его объектов. Экстраверт настроен на изменение КАЧЕСТВА  объекта, изменение его свойств. Поэтому экстраверт изменяет внешний мир  и его объекты, т.к. от их  качества зависит отношение самого экстраверта к ним. 

  Для интроверта внешний мир – субъект, а сам человек – объект. Внимание интроверта обращено внутрь себя, в свой внутренний мир, в котором отражаются его взаимоотношения с другими объектами (в т.ч. — людьми) с помощью возникновения мыслей, чувств, ощущений, событий. Именно через них интроверт дает оценку объектам внешнего мира в виде своего ОТНОШЕНИЯ К НИМ (правильное, хорошее, приятное, своевременное).

 Для Интроверта очень важны его отношения с миром, с его субъектами. Интроверт меняет себя самого, свои внутренние и внешние качества. Т.к. от них зависит отношение мира, его субъектов, к нему самому, которое для интроверта имеет первостепенное значение.

2. Для экстраверта важно КАЧЕСТВО объекта. Ему важно, как мир его оценивает как ОБЪЕКТ, и не важно, как мир к нему  относится, хорошо или плохо. Для Экстраверта  отношение к объектам  зависит от их качества.

Экстраверт: Если объект качественный, то к нему надо хорошо относиться.       Если я качественный объект, то ко мне надо хорошо относиться.

Для интроверта важно ОТНОШЕНИЕ  к объекту. Для интроверта КАЧЕСТВО объектов зависит от своего отношения к ним. Интроверт: Если ко мне хорошо относятся, то я — качественный объект. Если я хорошо отношусь к объекту, то он — качественный для меня.    

 3. Экстраверт,  изменяя другие объекты, очень болезненно относится к попыткам других изменить себя: внимательно следит за такими попытками —  пресекает их сразу. Экстраверт меняет себя сам, если его объектные качества не соответствуют норме.   

Интроверт не изменяет других и не придает значения попыткам изменить себя – это бессмысленно, т.к он и так всегда изменяет себя САМ, если его отношения с другими объектами ценны для него.

4. Экстраверту важно, какие поступки, эмоции, желания и идеи  объекты вызывают в НЕМ САМОМ.

Интраверту важно, какие мысли, чувства, ощущения, образы ОН САМ вызывает у других субъектов. Важно отношение к себе других и свое отношение к миру.

 

                                                            Шаг 4. Кто Вы?

  • < Назад
  • Вперёд >

Основы соционики. Дихотомии | Студия Социального Дизайна

Откуда же взялись именно 16 типов? Юнг вывел четыре пары взаимоисключающих понятий – дихотомий (он установил их на практике, наблюдая за пациентами). Это:

Экстраверсия – Интроверсия;

Логика – Этика;

Интуиция – Сенсорика;

Рациональность – Иррациональность.

Дихотомия экстраверсия/интроверсия

Признак экстраверсия-интроверсия физиологически связан с преобладанием в регуляции мозговой деятельности какой-либо из двух наличествующих в мозге оппозиционных регуляторных систем – эрготропной (энергозатратной) или трофотропной (энергосберегающей).

Экстраверт

Движется от частного к общему. Оперирует объективными фактами. Может охватывать большой объем новой информации (но допускает поверхностное её изучение, т.е. объём важнее качества обработки; у интроверта качество проработки важнее объёма, интроверт «копает вглубь», а экстраверт – «вширь»). Может легко общаться сразу с несколькими людьми, даже с толпой. Ориентирован на растрату энергии. Расширяет поле своей деятельности. Объективное восприятие реальности.

Для экстраверта естественно жить жадно, насыщенно, обогащать свою жизнь новыми впечатлениями, событиями, отношениями, информацией. Интроверт же не так открыт для всего нового. Всякую информацию он воспринимает «порциями»: воспринял, определил своё к ней отношение, нашёл ей место в своей системе взглядов и только после этого готов к дальнейшему восприятию.

Экстраверт активно взаимодействует с окружающим миром, проявляет инициативу, решает свои проблемы посредством влияния на окружающих, расширяет сферу своего воздействия, а следовательно и круг своих знакомств. Интроверт менее активен, занимает более наблюдательную позицию, больше интересуется качеством собственных отношений, очень избирательно расширяет круг своих знакомств, стараясь избавить себя от неприятных внешних воздействий и обременительных отношений. Старается разобраться во всём без посторонней помощи.

Если вы чего-то не узнали от экстраверта – вы прослушали, если вы чего-то не узнали от интроверта – вы забыли его об этом спросить.

Экстраверт меняет окружающую среду под себя, интроверт – приспосабливается к окружающей среде.

Интроверт

Движется от общего к частному. Рассказывает о своем мнении, своих взглядах. «Загружает» каждый новый внешний объект в себя. Общается один на один с конкретным человеком, тяжело удерживает внимание более чем на троих людях. Ориентирован на сохранение энергии. Склонен углублять и детализировать то, за что он берется. Субъективное восприятие.

Интроверту нужен экстраверт, чтобы показать ему как широк этот мир, эктраверт привносит в мир интроверта новую информацию, поддерживает его своей энергией. Экстраверт расширяет поле интроверта.

Экстраверту нужен интроверт для того, чтобы помочь акцентироваться на конкретном вопросе, чтобы доработать и довести до ума то, что начал экстраверт. А также показать, что не все находится извне, многое есть и внутри. Интроверт направляет энергию экстраверта.

Не следует отождествлять понятия экстраверсии и интроверсии со степенью общительности или замкнутости человека.

Юнг отмечал, что в мире нет ни чистых экстравертов, ни чистых интровертов, но каждый индивидуум более склонен к одной из этих установок и действует преимущественно в ее рамках.

Различия экстравертов и интровертов

Экстраверсия Интроверсия
Ориентация На мир вне себя На внутренний мир
Контактность Обращают внимание на себя и на других Ждут, чтобы на них обратили внимание
Поведение Определяется внешней ситуацией Определяется своими установками
Речь Легче устная Легче письменная
Динамика Легче меняют место, находят новых друзей Хранят прежние отношения, компанию

Дихотомия логика/этика.

Ось логиков-этиков. У логиков преобладает холодный рассудок, у этиков – эмоции. Этот признак связан как с полушарными различиями между людьми, так и с балансом женских и мужских половых гормонов, эстрогенов и андрогенов. Внешне, как у женщин, так и у мужчин, он отражается в голосе, в живости интонаций, в приподнятости бровей (у этиков), ну и, конечно, в круге жизненных и профессиональных интересов.

Этик.

«Живёт сердцем». Имеет дело с энергией. Для этика общение — обмен энергией. Судит по интонациям, мимике, жестам собеседника. Смотрит, на то, как говорит собеседник, меньше обращает внимание на то, что именно. «Он только сказал «Алло», а мне сразу уже все было понятно».

Судит по параметрам хорошо – плохо, морально — аморально, гуманно — не гуманно. Говорит о людях, об отношениях, даже когда вопросы идут на логические темы «Кем я работаю? О, у нас очень дружный коллектив! Такие замечательные люди». Компетентен в области человеческих взаимоотношений (любит наблюдать поведение людей, их характеры и взаимоотношения). Старается вести себя так, чтобы никого не обидеть. Действует по тому, как подсказывает сердце, настроение. Очень разнообразная мимика, живая.

В споре часто использует формы эмоционального давления (т.к. формами логического убеждения владеет далеко не в совершенстве).

Партнерство двух этиков — явление мучительное и потому нежизнеспособное: представьте постоянные взаимные упреки, обиды, ссоры и выяснения отношений; постоянные нотации и нравоучения, которые, хотя и игнорируются, но уже давным-давно набили оскомину. Вечные напоминания о том, как любил раньше и как любит теперь. Постоянное перекладывание друг на друга проблем, которые сложно решить им обоим.

Логик.

«Живёт умом». Логик имеет дело в первую очередь с информацией. Даже любое общение для логика — это, прежде всего, обмен информацией. «Столько слов и никакой конкретики. Говори уже по делу?»

Доверяет фактам, судит по параметрам правильно — неправильно, логично — не логично, справедливо — несправедливо.   Говорит о фактах, о данностях. Действует по договору, по закону.

Логик прежде всего в своих поступках руководствуется здравым смыслом. Обычно «шаблонная» мимика и жесты.
Логик не уверен в своих отношениях с людьми: кому он нравится, а кому нет. Судит других по делам, слушает, что ему говорят, а не как. В этических отношениях логик ищет логические закономерности. Старается логично объяснить для себя этические принципы. Например, для того, чтобы произвести впечатление на девушку, нужно дарить ей цветы, приглашать в ресторан и т.д.

Логики боятся, что их эмоции не будут адекватно восприняты и либо их не проявляют, либо приуменьшают, либо вообще прячут, стесняются.

Логик менее влюбчив, чем этик. Его чувства дольше «раскачиваются», но бывают стабильнее и продолжительнее, чем у этика.

Логики не любят выяснять отношения. Логики хлопают дверью, чтобы закончить дискуссию, а этик сделает это как ещё один аргумент в споре.

Если логик понимает, что он не прав, он может попросить прощения. Но, если он уверен, что прав, то прощения не попросит, даже если это кого-то обидело.

В оценке правоты другого человека логик будет размышлять над аргументами, а этик будет руководствоваться своими эмоциями в отношении этого человека.. Логики аргументируют свою точку зрения.

Обычно переходит к фактами и логическим умозаключениям, даже когда его спрашивают о человеческих взаимоотношениях.

Логики  видят из каких кирпичиков все сложено – что сначала, что потом, что сверху, что снизу. Этики не делят картинку на фрагменты, видят всё целиком, поэтому анализ для них сложен.

Отношения двух логиков «пресные», «суховатые», там не будет эмоциональной наполненности. Часто эти отношения бывают занудными, т.к. логик постоянно будет искать новые аргументы своей правоты, спор может тянуться бесконечно, ужасно утомив обоих спорщиков.

Логику нужен этик для того, чтобы поддержать настроение, наладить отношения, приободрить. Помочь разобраться в межличностных проблемах, воодушевить. Этик может подсказать линию поведения, какую позицию лучше занять в общении с теми или иными людьми.
Этику нужен логик, чтобы выяснить целесообразность или нецелесообразность действий, рассчитать расходы, выявить логические связи, помочь разобраться с логической информацией: законами, технологиями и пр.
В рабочем коллективе логику проще дается составление бизнес-планов, распределение ресурсов, разработка концепций. Этику лучше удается находить подход к людям, мотивировать, поддерживать атмосферу в коллективе.

Различия логиков и этиков

Логика (мышление) Этика (чувство)
Ход мышления аналитический, беспристрастный оценочный, причастный
Стиль рассудочность, доказательство эмоциональность, убеждение
Деятельность, ведущая к успеху организация процессов, структур, разработка схем и технологий работа с людьми, образами, эмоциями, человеческими отношениями
Оценивают людей в работе по квалификации, по результату по участию, по старанию
Ориентация на дело, справедливость, законы людей, гуманность, ценности

Дихотомия сенсорика/интуиция

Третья ось делит людей на сенсориков и интуитов. Сенсорики более прагматичны и более конкретны, имеют хорошую мышечную моторную ловкость, слух, глазомер, для них более важны еда, секс, приятные телесные ощущения, власть над реальным окружающим пространством. У интуитов же развито воображение, фантазия. Они обладают такими способностями к абстракции, обобщению, аналогиям и ассоциациям, которых нет и не может быть у сенсориков. На физиологическом уровне этот признак связан с балансом некоторых нейромедиаторных систем мозга, важную роль в предопределении того, кем станет человек – интуитом или сенсориком – играет мозговой серотонин.

Сенсорик

Живет здесь и сейчас, живет в мире конкретных ощущений. Хорошо разбирается в ощущениях собственного тела. Ему важно, на чём он сидит, что ест, во что одет; он более практичен и наблюдателен, лучше запоминает нюансы ощущений: вкус, цвет и запах.  Для него важна собственная территория, вещи, предметы. Может долго и упорно работать, доводить начатое. Может руководить людьми, добиться от кого-то требуемого. Переживает из-за непредсказуемости, волнуется о том, что ждет впереди. Не уверен в завтрашнем дне и поэтому предпочитает брать от жизни всё и сейчас.

Сенсорик ставит реалистичные цели. Например, купить машину, получить отличную оценку в семестре (у интуита, например, стать великим учёным). Планы сенсориков близкие, реалистичные. Планы интуитов – далёкие, фантастические.

Альянс двух сенсориков приведёт к тому, что они будут жить только сегодняшним днём, без перспектив развития. Жизнь превращается в скучную рутину: «Ну что, поели – теперь можно и поспать. Поспали – можно и поесть».

Интуит

«Растекается» по времени, живет в мире идей и мыслей. Чувствует вероятности, может прогнозировать развитие событий, лучше разбирается в перспективах на будущее, лучше представляет абстрактные вещи, видит потенциальные возможности теорий, людей и отношений. Не такое большое внимание уделяет собственному пространству, не всегда может долго отстаивать свое мнение силой. Чувствует идеи и тенденции, «выхватывает» их из воздуха. Обычно не очень хорошо может сделать так, чтобы другие его слушались. Не может насладиться моментом, не очень хорошо чувствует ощущения своего тела, когда заболел или плохо чувствует себя.

Два интуита чересчур оторваны от реалий жизни. Редко доводят задуманное до реализации.

Сенсорику нужен интуит для того, чтобы понять, к чему ведет ситуация, какой курс лучше выбрать, какие существуют альтернативы.
Интуиту нужен сенсорик, чтобы помочь отстоять свое мнение, довести дела до конца. К тому же сенсорик подскажет интуиту, когда и как нужно обратить внимание на свое здоровье.

Различия интуитов и сенсориков

Интуиция Сенсорика (ощущение)
Характер восприятия глобальный локальный
Легче ориентируется во времени в пространстве
Характер мышления абстрактныйтеоретический конкретныйпрактический
Жизненная позиция поживем – увидим здесь и теперь
Эффективность в необычном, непонятном в том, что проверено и надежно

 

Дихотомия рациональность/иррациональность

Четвёртая важная ось –  это признак ирpациональность-рациональность. У рационалов хорошо развиты контролирующие их поведение функции новой лобной коры (неокортекса). У иррационалов преобладает активность более древних подкорковых структур мозга, тесно связанных с инстинктивной деятельностью. Рационалы заметно более социально ориентированы и ответственны, более планомерны, менее импульсивны, лучше подавляют и контролируют свои первые «животные» инстинктивные импульсы, постоянно в «фоне» оценивают ситуацию, контролируют и планируют свое поведение. Но у иррационалов – свои преимущества, в том числе более высокая психическая подвижность, более высокая скорость реакции, дар импровизации, они менее склонны к рассудочной и эмоциональной «жвачке» любых видов.

Рационал

Рационалы – люди, опирающиеся на опыт (свой и чужой). Они уважают авторитетные источники информации, оберегают традиции, сохраняют шаблоны, как логические, так и этические. Стараются организовать свою жизнь по плану (отсутствие плана дает ощущение нестабильности и неуверенности), ценят стабильность, упорядоченность.

Иррационал

Иррационалы больше ориентированы на сиюминутные изменения ситуации. Планы для них – только ограничения, не позволяющие им гибко реагировать на возникающие ситуации. Иррационал не привязывает запланированное к конкретному времени, для него это просто список заданий, которые нужно выполнить (и не выполняет задания по порядку, а руководствуется критериями удобства или желания).

Рационалы нужны этому миру для того, чтобы поддерживать стабильность, передавать традиции.

Иррационалы нужны миру, чтобы находить новые пути там, где старые уже неэффективны.

«Рациональное есть разумное, соотносящееся с разумом, соответствующее ему». Юнг понимал разум, как ориентацию на нормы и объективные ценности, накопленные в социуме. Иррациональное по Юнгу – это не что-то противоразумное, а лежащее вне разума, на разуме не основанное.

Так, например, вкус – личное дело каждого человека. Вкус не ориентируется на социальные нормы. Так же и интуитивные прозрения. Эти категории не являются ни разумными (по Юнгу), ни противоразумными. Они не основаны на разуме, находятся вне его.

Различия рационалов и иррационалов

Рациональность Иррациональность
Планирование Предпочитает возможность спланировать свою работу и работать по плану Лучше приспосабливается к меняющимся ситуациям, корректирует план по ситуации
Принятие решений Стремится заранее принять решение по каждому этапу. Оберегает принятое решение Формирует промежуточные решения, корректирует их в процессе выполнения
Последовательность действий Делает последовательно одну работу за другой, ритмично, стабильно Любит делать несколько дел сразу, параллельно, в меняющемся ритме
Жизненная позиция Старается обеспечить стабильность, предсказуемое будущее Лучше адаптируется в меняющемся мире, использует новые возможности

Итак, различные комбинации из этих четырёх дихотомий дают нам 16 типов личности, которые и образуют социон.

“Социон — это наименьшая единица человечества или модель общества в миниатюре.

16 типов социона разделяются на 4 группы, составляя так называемые соционические квадры по признаку максимальной психологической комфортности. В каждой квадре царит своя атмосфера, дух, направленность устремлений, свой юмор и сексуальные предпочтения.

См. также:

 

Статья написана с использованием материалов сайтов: http://www.newsocionicsmodel.narod.ru/; http://socionics.ru; http://socionika-forever.blogspot.com/; http://tipirovanie.ru

 

Соционика: интровертный экстратим и экстравертный интратим | Джесси Пэрент

Сохранено для потомков — первоначально Рик Делонг

Вещи, связанные с соционикой и саморазвитием. С 2006 г.
14 марта 2008 г.

Одна из задач соционики — выяснить, как связать уровни социальной экстраверсии с соционической экстраверсией и интроверсией. Типология Майерс-Бриггс по существу включила социальную экстраверсию в качестве одной из четырех дихотомий, но в соционике это не так просто.Хотя между социальной экстраверсией и соционической экстраверсией может быть некоторая корреляция, она слишком слаба, чтобы быть постоянно полезным инструментом набора текста. Кроме того, их близкое равенство может привести к потенциально вредным стереотипам, предполагающим, что люди «должны» вести себя более или менее экстравертно, чем они есть на самом деле.

Саму по себе социальную экстраверсию довольно сложно диагностировать, но в целом она более очевидна, чем соционическая экстраверсия и интроверсия. Текущее настроение, состояние здоровья, уровень интереса и чувства человека к окружающим могут сильно повлиять на уровень его инициативы и общительности, поэтому может потребоваться некоторое время, чтобы составить точное представление о человеке.Некоторых людей легко диагностировать как типичных экстравертов, других — как типичных интровертов, но большой процент людей находится где-то посередине.

Если вы встретите ярко выраженного социального экстраверта, который всегда в центре внимания, всегда собирает людей вместе, всегда создает много шума и монополизирует ситуации, скорее всего, он или она также является соционическим экстравертом («экстратимом»). То же самое и с ярко выраженными социальными интровертами, которые не любят знакомиться с новыми людьми, предпочитают слушать разговор и опасаются всего нового и незнакомого.Но это не единственные типы людей.

Экстравертный интротим

Эти люди, как правило, социально вовлечены и чувствуют себя комфортно, публично выражая себя без чувства неловкости. Они, как правило, не много думают или не колеблются, прежде чем говорить вслух, и очень вербальны. В социальных ситуациях им часто кажется, что они используют экстравертную функцию (часто их творческую функцию, но не всегда), но их ценности и перспективы исходят из их ведущей функции.Разница между экстравертным интротимом и экстратимом заключается в том, что, когда они «активны» и «экстравертированы», интротимы на самом деле не следят за окружающим миром, а сосредоточены на себе, тогда как экстратимы следят за своим окружением и изучают его. в то же время. Кроме того, их отношение к экстравертной функции, которую они применяют (особенно к их творческой функции), более легкомысленно, как будто они не придают ей особого значения, а просто занимаются ею для развлечения.Когда экстратим использует свою ведущую функцию, возникает большее чувство цели, осознанности и безотлагательности. Экстратим имеет намерение воздействовать на других своей ведущей функцией, тогда как интротим, использующий свою творческую функцию, кажется, просто играет для личных нужд или удовольствия.

Интровертный экстратим

Многие, если не большинство экстратимов, не используют свою ведущую функцию для социальной экспансии в каждой ситуации, в которой они оказываются. Некоторые на самом деле это делают, но многие другие вполне сознательны, наблюдательны и социально отстранены.Таким могут быть даже люди с ведущими

или

. Эти экстратимы обычно говорят и действуют осознанно, часто с небольшими колебаниями и оговорками. Они кажутся менее открытыми в своих намерениях и всегда думают о чем-то. У них нет необходимости высказывать свои мысли практически всем, кого они встречают, как у более общительных экстратимов, но они более избирательны в том, когда высказывать свое мнение. В социальных ситуациях им часто кажется, что они используют свою творческую функцию (или другую интровертную функцию), но их ценности и решения исходят из их ведущей функции.Что отличает этих экстратимов от интротимов, так это то, что они почти не реагируют на чужую инициативу, тогда как даже экстравертные интротимы обычно восприимчивы и поддерживают чужую инициативу. Когда интровертный экстратим использует свою творческую функцию (и другие интровертные функции), он делает это «небрежно» или «для развлечения» — больше просто для того, чтобы получить удовольствие от этого (суггестивная функция) или потому, что он в данный момент находится в настроении. (творческая функция). Когда интротим использует свою ведущую функцию, возникает чувство серьезности, большей озабоченности и осторожности в отношении того, что он говорит и делает.

Сравните, например, шутливое теоретизирование ILE и SLE с вескими мыслями о LII и LSI. Или случайная и ситуативная эмоциональность SEI и IEI с преднамеренными и сфокусированными эмоциями ESE и EIE. Ситуационные технические решения SLI и ILI, а также жизненная философия LIE и LSE, основанная на производительности и эффективности. Или игривое и изменчивое дружелюбие SEE и IEE с долгосрочными альянсами и моральным сознанием ESI и EII.

Каждую функцию можно использовать, чтобы наблюдать и думать / чувствовать, а также действовать и говорить, независимо от того, является ли функция интровертной или экстравертной.«Интровертированные» люди больше наблюдают и думают, а «экстраверты» охотнее действуют и говорят. Надеюсь, приведенное выше описание поможет понять, как отличить некоторые из менее очевидных экстратимов и интротимов, не предполагая, что такие люди действуют «нестандартно».

Мой взгляд на интроверсию и экстраверсию


Мой взгляд на интроверсию и экстраверсию
через ввод / вывод

Во многих определениях слово экстраверсия относится к тому, насколько комфортно человеку в социальном плане, а интроверсия часто является синонимом сдерживания себя.Эти термины не означают как таковые при описании темперамента; там они относятся к нашей системе ссылок. В этой статье будет показано, что интроверсия связана с личными предубеждениями, непримиримостью и процессом стабилизации, в то время как экстраверсия связана с адаптируемостью и влиянием окружающей среды и людей на психику.

IXXj отождествляет себя со своей подготовкой и планами, тогда как реализация IXXp вращается вокруг их знаний или ноу-хау. EXXj ценят свои способности управлять ситуациями, в то время как EXXp известны своей способностью видеть мир.Эти рудиментарные концепции темперамента указывают на очень разные модели поведения, возникающие в результате интровертированной и экстравертной ориентации, которые определяют то, как управляют собой и как мы взаимодействуем с миром — основы, на которой строится темперамент и, следовательно, тип.

Мозг должен получать данные из окружающей среды, чтобы кто-то мог действовать в окружающей среде и в ней. Слово «ввод» относится к процессам, которые собирают данные из окружающей среды через наши органы чувств и извлекают информацию непосредственно из нашей памяти.Выход относится к процессам принятия решений и определений на входе. Доминирующая система ввода-вывода управляет большей частью нашего основного поведения и поддерживает развитие личности.

Входные данные могут быть представлены в мозг двумя способами. На сравнительной основе ввод (Ni, Si) фильтрует всю новую информацию относительно того, что уже известно и хранится в памяти. Знания и навыки постепенно выстраиваются из установленной базы способностей и знаний. Однако, когда эти внутренние ссылки не являются полностью полными или правильными, будет существовать эффект смещения (называемый псевдонимом).Вторая форма ввода (Ne, Se) использует ассоциативную основу, при которой нефильтрованные данные собираются в заранее упорядоченном формате, который придерживается предположения, что независимо от того, как сгруппированы смежные элементы, будет один и тот же результат — например, (a + b ) + с = а + (с + Ь). Ассоциация не предъявляет никаких личных предубеждений к самим данным, хотя некоторая информация может не иметь отношения к делу.

Вывод также может быть реализован двумя способами. На интерактивной основе выход (Fe, Te) принимает решения в зависимости от текущей ситуации, от того, что говорят другие, и по мере появления новых подходов; обработка является неограниченной, гибкой и беспристрастной.Процесс заключается в достижении консенсуса в первую очередь из внешних источников относительно наилучшего подхода, который может потерпеть неудачу, если такие источники недоступны. Это последовательный процесс, при котором необходимо немедленно закрыть, чтобы перейти к следующему этапу. Вторая методология вывода (Fi, Ti) состоит в том, чтобы действовать исходя из плана, где действия и ответы всегда следуют заранее определенному или ранее выполненному подходу. Цель состоит в том, чтобы довести план до некоторого заключения. В этом сценарии выходные процессы имеют личную предвзятость из-за тенденции придерживаться внутреннего плана, но когда возникает совершенно новая беспрецедентная ситуация, такой настройке не хватает адаптируемости и непосредственности.

Психе нужна сбалансированная система для управления когнитивными функциями мозга. Должна быть референция (чувство) себя, которая достигается либо посредством накопления процессов, либо информации. Также должны быть средства для адаптации к окружающей среде и работы в ней, и это также достигается посредством процесса или информации. Обратите внимание, что информация отличается от процесса; хотя оба они важны, человек будет ассоциировать личную идентичность больше с одним, чем с другим.

Интровертный ввод и экстравертный вывод интегрируются в систему управления (в типах IXXp и EXXj), где внутренние данные образуют сравнительную ссылку, которая фильтрует или уточняет все данные, что создает стабилизирующий эффект. Однако, чтобы уравновесить присущие эталону эффекты наложения спектров, выходные процессы должны подвергаться внешнему влиянию, чтобы облегчить обучение и адаптацию. Данные необходимо анализировать с помощью процессов, которые не закреплены конкретно и на которые сильно влияют другие.Процессы, поступающие из внешних источников, обеспечивают объективность, которой не хватает внутренней справочной системе.

Интровертный вывод и экстравертный ввод интегрируются в единственную другую конфигурацию системы управления (в типах IXXj и EXXp), где информация в памяти не более актуальна, чем любая вновь полученная информация, и ее легко перезаписать или заменить. Чтобы уравновесить несколько нестабильный источник данных, выходные данные регулируются твердо установленными процессами, стратегиями, планами и / или концепциями.Управление в этой конфигурации наложено на выход, в то время как на входе нет никакого смещения. Обратите внимание, что вторая система контроля существует у каждого, потому что, когда доминирующая система дает сбой, психике требуется поддержка с совершенно другим подходом.

Таким образом, у всех темпераментов должны быть аспекты, которые вращаются вокруг внутренних процессов или данных (я), и те, которые вращаются вокруг внешнего мира. Интернализованный компонент обеспечивает основу для стабильности психики, в то время как экстернализованный обеспечивает приспособляемость к окружающей среде.Экстраверты и интроверты соответственно синонимичны ссылкам из внешних и внутренних источников. Фактически, слова «интернализованный» и «экстернализованный» — более подходящие и менее запутанные прилагательные для описания темперамента и типа. Следует отметить, что поведение интроверта или экстраверта в словарном смысле — гораздо более сложная проблема, которая включает в себя множество других факторов, влияющих на развитие личности.



Психологические («личностные») типы


Персонал соционики
Женщина
Прямой
16-25
Океания
Весы
ENFj
Мужчина
Прямой
16-25
Ближний Восток Стрелец
INTj
Мужчина
Прямой
26-35
Северная Америка
Рыбы
INXj
Присоединяйтесь!

Кто есть кто?
Узнайте, как конвертировать между разными системами В.I.
Введение в широко применяемую методику визуальной идентификации соционики. Тесты
Сборник тестов и викторин по соционике. Вопросы и ответы
Задайте вопрос по соционике или ответьте на уже существующий. Статьи
Различные статьи по соционике и типам в целом. Форумы
Хотите обсудить Тип? Отправляйтесь на форумы по соционике!

Психологические («личностные») типы Согласно теории психологических типов Юнга, все мы фундаментально разные.Способность обрабатывать различную информацию ограничена их конкретным типом. Таких типов шестнадцать.

Люди могут быть экстравертами или интровертами, в зависимости от направления их деятельности; Мышление, Чувство, Чувство, Интуитивность, в соответствии с их собственными информационными путями; Судить или воспринимать, в зависимости от метода обработки полученной информации.

Экстраверты и интроверты

Экстраверты ориентированы на объективный мир, а интроверты — на мир субъективный.Наиболее общие различия между экстравертами и интровертами показаны ниже:

Экстраверты
  • интересуются тем, что происходит вокруг них
  • открытые и часто разговорчивые
  • сравнивать собственное мнение с мнением других
  • нравится действие и инициатива
  • легко заводить новых друзей или адаптироваться в новой группе
  • говорят, что думают
  • интересуют новые люди
  • легко разорвать нежелательные отношения
Интроверты
  • интересуются собственными мыслями и чувствами
  • необходимо иметь собственную территорию
  • часто кажутся сдержанными, тихими и задумчивыми
  • обычно не много друзей
  • испытывают трудности с установлением новых контактов
  • люблю сосредоточенность и тишину
  • не любят неожиданных визитов и поэтому не совершают их
  • хорошо работать в одиночку

Измерение vs.Интуиция

Восприятие — это способность работать с информацией на основе ее физических качеств и влияния другой информации. Интуиция — это способность работать с информацией на основе ее скрытого потенциала и возможного существования. Наиболее общие различия между сенсорным и интуитивным типами показаны ниже:

Типы чувствительности
  • все видят и все чувствуют
  • живут здесь и сейчас
  • быстро адаптируется к любой ситуации
  • как удовольствия, основанные на физических ощущениях
  • практичны и активны
  • реалистичны и уверены в себе
Интуитивно понятные типы
  • в основном в прошлом или в будущем
  • беспокоиться о будущем больше, чем о настоящем
  • интересуюсь всем новым и необычным
  • не люблю рутину
  • больше привлекает теория, чем практика
  • часто сомневаетесь

Мышление vs.Чувство

Мышление — это способность работать с информацией на основе ее структуры и функций. Чувство — это способность работать с информацией на основе ее исходного энергетического состояния и взаимодействия. Наиболее общие различия между типами мышления и чувств показаны ниже:

Типы мышления
  • интересуют системы, структуры, паттерны
  • все подвергнуть логическому анализу
  • относительно холодны и бесстрастны
  • оценивать вещи с помощью интеллекта и правильного или неправильного
  • затрудняюсь говорить о чувствах
  • не люблю выяснять отношения и ссоры
Типы чувств
  • интересуются людьми и их чувствами
  • легко передать свое настроение другим
  • уделять большое внимание любви и страсти
  • оценивать вещи с точки зрения этики и хорошего или плохого
  • может быть обидчивым или использовать эмоциональные манипуляции
  • часто делают комплименты, чтобы понравиться людям

Восприятие vs.Судейство

Воспринимающие типы мотивируются к активности изменениями в ситуации. Типы судей побуждают к действию своими решениями, вытекающими из изменений ситуации. Наиболее общие различия между типами Восприятия и Суждения показаны ниже:

Типы восприятия
  • действуют импульсивно, следуя за ситуацией
  • может запускать сразу несколько вещей, не завершая их должным образом
  • предпочитают свободу от обязательств
  • любопытны и любят по-новому взглянуть на вещи
  • производительность труда зависит от настроения
  • часто действуют без подготовки
Типы судей
  • Не люблю оставлять вопросы без ответа
  • планируйте работу заранее и старайтесь ее закончить
  • не любят менять свои решения
  • имеют относительно стабильную обрабатываемость
  • легко соблюдать правила и дисциплину

Эти четыре противоположные пары предпочтений определяют восемь различных способов работы с информацией, что, в свою очередь, приводит к шестнадцати психологическим типам:

ENTp, ISFp, ESFj, INTj, ENFj, ISTj, ESTp, INFp, ESFp, INTp, ENTj, ISFj, ESTj, INFj, ENFp и ISTp, где E — экстраверт, I — интроверт, S — чувствительность, N — интуитивный, T — мышление, F — чувство, j — суждение, p — восприятие.Так, например, ENTp может быть экстравертом, интуитивным, мыслящим и воспринимающим.





Интровертная соционика

В.В. Гуленко, 07.12.1994, Киев

Опубликовано: «Соционика, ментология и психология личности», 1996, № 4.

1. Отношения вместо типов — Отношения вместо типов

Известная нам до сих пор соционика научилась достаточно хорошо описывать типы, но все же трудно предсказать реальные отношения между ними.Преобладающей типовой ориентацией является экстравертный подход [2]. Очевидно, созрели условия для «переворота страницы» — построения интровертной соционики, то есть ориентированной на отношения.

Это также подводит меня к практике соционического консультирования. Руководители команд в большинстве своем — экстраверты. Занимая активную позицию, такой руководитель быстро проверяет подчиненных по делу, поэтому нет смысла описывать, какие люди работают под его началом, когда он это уже знает. Так чего же хочет экстраверт?

Экстраверт не понимает, откуда берутся постоянные отношения, присущие его коллективу, а также что они такое и как ими управлять.Лидер-экстраверт знает, как собирать людей, как направлять их действия для достижения цели организации, но ему совершенно непонятно, как добиться целостности команды и прочности связей, скрепляющих ее изнутри.

Головная боль многих руководителей бизнеса — это распределение доходов и стимулов в целом. Пока команда поддерживается интенсивной работой над внешней задачей, все идет хорошо. Но теперь пора делить награды, а теперь все поссорились, непримиримо заняв обвинительную позицию.Сплоченность коллектива дала трещину, заделать которую уже не так-то просто. Напротив, чем дальше, тем больше он будет расширяться, пока команда не расколется. Вывод: коллектив не сформировал интровертное ядро, защищенное от внешних воздействий, восстанавливающее свою структуру в случае повреждения. Или, другими словами, команда не нашла своего целостного социотипа.

Давайте посмотрим на это минуту назад и вспомним, в чем основное различие между экстравертами и интровертами. Первые постоянно растут, захватывают, дерутся, соревнуются.Вторые улучшаются, адаптируются, защищаются, сохраняют свою индивидуальность [5]. Следовательно, проблема экстраверта — это неспособность обеспечить устойчивый баланс внутренней среды в группе. Экстраверты как менеджеры страдают от того, что среди сотрудников не выкристаллизовалось надежное ядро, не сформировались цементирующие традиции, люди не ценят отношения. Короче, нет корпоративного духа — корпоративного духа.

А теперь сформулирую важный для дальнейшего изложения постулат — априорное утверждение, позволяющее понять суть проблемы верности в соционике групп.ТИПЫ И ОТНОШЕНИЯ СВЯЗАНЫ «ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫМ ТРЕТЬИМ» ЗАКОНОМ: если типы ясны, отношения между ними размываются, а если отношения обрисованы в общих чертах, типы становятся размытыми. Отсюда следует невозможность одновременной работы с социотипами и интертипными отношениями. Один должен жертвовать другому.

Поясню на примере действие закона исключенной третьей. Предположим, вы мыслите внутри себя словами. В этом случае произнесение сопровождается некоторыми наглядными средствами.Чем четче вы произносите слова, чем правильнее построены фразы вашей внутренней речи, тем хуже качество сопутствующей картинки, которая при сосредоточении на речевой деятельности становится все более размытой и теряет определенность.

Если вспомнить или построить четкий визуальный образ, то внутренняя речь отходит на второй план, распадается на незаконченные фрагменты, приглушается и теряет грамматическую структуру. Отсюда ясно, что обе ментальные формы взаимосвязаны отношением «или-или-один», то есть исключают промежуточный вариант в обеих своих частях.Точно так же типичные (внутренне обусловленные) и относительные (внешне обусловленные) проявления личности исключают друг друга в одной и той же точке пространства и в одно и то же время.

До сих пор соционики приносили в жертву отношения, размахивая руками, когда сталкивались со случаями конфликтных конфликтов или враждующих дуалов. Обычно это объяснялось дистанцией (динамическая соционика) или подтипами (специфическая соционика). Но способ выделения подтипов, хотя и позволяет нам лучше и лучше описывать характеристики конкретного представителя социотипа, уводит нас все дальше и дальше от проблемы удовлетворительного предсказания отношений.

Отношения усложняются быстрее, чем атрибуты типа. Следовательно, они не могут быть однозначно выведены из последнего. Это неизбежное следствие сформулированного выше постулата. После более подробного описания типа мы умножаем количество факторов, которые взаимодействуют между собой. Количество их комбинаций растет в геометрической прогрессии, делая отношения все более зависимыми от текущей ситуации. Отношения просто рушатся, стираются, превращаются в заложников случая.

Предлагаю на этот раз пожертвовать типами ради отношений. Законы интровертной соционики больше похожи на химические реакции, а знакомая каждому экстравертная соционика похожа на физическую теорию. Действительно, в физике тела и их заряды порождают силовые поля, а экстравертная соционика считает отношения своего рода психологическим полем вокруг социотипа. Для социоников-интровертов все иначе. Отношения изначально существуют как химические валентности, то есть способность присоединять к себе свободные элементы строго определенных типов.Такая несколько неожиданная рокировка в корне меняет курс нашей соционической партии.

Чтобы более четко передать различие между классической соционикой и относительной соционикой, будет полезно сравнить оба подхода по ключевым проблемам исследования личности в табличной форме:

Задача Экстрасоциальные Интросокуляры
1. Личность Объект, который формирует вокруг себя коммуникативную среду, управляемую своей внутренней психологической структурой Набор межличностных отношений, определяемых общей целью устойчивость
2.Совместимость Автоматическое следствие определенного состояния психологических свойств людей, собранных по принципу сложения Результат взаимного притирания взаимодействующих людей, соответствующих условиям устойчивости группы
3. Причина возникновения конфликты Нет конфликтных людей, есть напряженность, не позволяющая жить мирно Нет конфликтных отношений;
4.Метод консультирования Радикальный: устраните конфликты и приведите типы, совместимые с вами Адаптивный: сместите акценты в ваших отношениях, не касаясь самих людей

2. Единый подход — Единый подход

Если раньше появление отношения считалось результатом взаимодействия двух типов, то теперь мы поступим наоборот, и появление типа будет считаться результатом встречи двух или нескольких отношений.Эти подходы невозможны одновременно, но они действуют, дополняя друг друга, если их чередовать. Так реализуется принцип дополнительности Бора: теория достигает зрелости, когда она описывает одно и то же явление с двух взаимоисключающих позиций.

Где законы интровертной соционики? «Где законы-экстраверты теряют свою силу». И если экстравертная соционика отражает функционирование человека в коллективе в результате реализации его внутреннего типичного потенциала (дальние коммуникативные дистанции, кратковременное общение), то интровертная соционика действует при отражении коллектива в человеке через поведение. человека, который помимо своей воли придерживается принятых им правил взаимоотношений (близкие коммуникативные дистанции, длительное общение).Следовательно, основным носителем интегрального типа коллектива является интроверт, сохраняющий систему отношений, складывающуюся в этом коллективе.

Представьте себе, что резервы компании настолько ограничены, что менеджер не может позволить себе нанять новых сотрудников. Обычный соционик оказывается бессилен в таких условиях предложить что-то конструктивное для улучшения дела: ведь его рекомендации носят активный экстравертный характер — убирать то-то, сотрудничать с таким-то типом.И тут на помощь приходит интровертная соционика, которая может определять интегральный тип любой диады, а значит, усиливать или ослаблять определенные соционические параметры коллектива только за счет внутренних средств — путем перегруппировки существующих социотипов.

Обобщающий подход, сочетающий как экстравертную, так и интровертную стороны соционики, в равной степени учитывал бы открытую активную сторону человеческой жизни и закрытую, пассивно-адаптивную сторону ее существования. Объединяющий закон впервые сформулировал один из предшественников соционики А. Кемпински. В частности, он писал: «С точки зрения функционирования группы, последовательность второстепенных признаков, но противоположных основным, кажется целесообразной. Второстепенные черты касаются форм поведения и совместных планов партнеров. «[3]

Под «второстепенными» качествами следует понимать присущие типу устойчивых привычек в небольшой группе, которые можно компактно описать через ту или иную соционическую установку.Таким образом, продвигаясь дальше по этому пути, можно приписать любому человеку любые интертипные отношения (при более комплексном подходе — набор отношений), которые оказываются частично врожденными, а частично полезными в процессе воспитания и адаптации. в команде.

Затем, с градацией по 16 типам, не только дуальные социотипы полностью совместимы, но и дуальные, которые также настроены на двойственность. Если объединяются двойные партнеры, один из которых настроен, например, высокомерно пренебрежительно, ориентирован на аудит, а другой — на исключительно равное сотрудничество, как в случае с классической двойственностью, совместимость между ними будет минимальной.

Следовательно, принимая во внимание интровертную, реляционную сторону психической жизни, для полного охвата необходимо рассматривать человека двойственно — как принадлежащего к одному из 16 типов, с одной стороны, и как носителя одного из них. 16 отношений, с другой стороны. Вариантов личности оказывается 256, что вполне достаточно для моделирования психологических явлений не только на дальних, но и на близких коммуникативных дистанциях, в частности в семье.

Не следует путать наше понятие с понятием двойного типа, когда личность человека описывается как смесь основного типа с дополнительным.Например, TR с подтипом ET. Между этими подходами лежит пропасть. Двойной тип — это просто следующий шаг в конкретизации соционического моделирования личности, то есть навязывание экстравертного подхода. Объединение типа с установкой в ​​целостную структуру — это намерение синтезировать экстравертную и интровертную стороны. Подчеркну, что такое синтетическое образование существует только в динамике. Если анализировать психику статически, то в соответствии с законом исключенного третьего нужно выбрать либо экстравертное (типичное), либо интровертное (относительное) проявление ментального объекта.

Без интровертной соционики не обойтись в исследованиях, относящихся к целостному типу коллектива. Типы в группе могут быть разными, но целостная соционическая структура остается неизменной. Коллективом может считаться только такая группа, поскольку она самовоспроизводит свою устойчивую систему отношений. Группа людей, не имеющая внутренней фиксированной реляционной структуры, не может быть признана полноценной командой.

В первом приближении в любой команде, существующей достаточно длительное время, можно выделить стойкое внутреннее ядро, которое до определенного порога не разрушается ни при каких своих внешних деформациях.Это интровертное ядро ​​определяет интегральный тип коллектива. Определив, какие отношения господствуют в ядре, определим его тип по закону перехода от отношения к типу. Интегральный тип — это оболочка от отношений, создающая общее психологическое поле членов команды.

Невозможно определить целостный тип коллектива, просто суммируя признаки Юнга его членов. Ведь отдельные типы можно «перетасовать» разными способами, а целостный тип, определяемый доминирующими отношениями в группе, остается одним и тем же.Поэтому в интровертной соционике рекомендуется жесткая привязка отношений к типам. Вернее, к биномам — информационным аспектам, объединенным в функциональную единицу «ввод-вывод».

Какой интеллектуальный блок выбрать в качестве отправной точки? Я думаю, что ИЛ — интуитивно-логический экстраверт. Объяснение состоит в том, что именно эта функциональная пара является ядром универсального, независимого от типа психического процесса: S -> I -> L -> E [4].

Эта схема показывает, что любой человек воспринимает информацию из окружающего мира через органы чувств S (ощущение ощущений), затем переводит ее на язык абстрактных значений, осознает Я (интуиция возможностей), затем сравнивает значения между собой и делает логические выводы. L (структурная логика) и, наконец, дает результат в виде определенных субъективных эмоциональных реакций E (этика эмоций).Затем перепишем схему этапов информационного потока следующим образом:

S -> (I -> L) -> E.

Функции S и E являются внешними, а I и L — внутренними. И если под социотипом мы понимаем естественно фиксированную последовательность обработки информации в психике человека, то бин IL и социотип ILE, в котором этот бин занимает интеллектуальный уровень, должны быть приняты как носители идентичных отношений.

Остальные переходы от типов к отношениям получаются автоматически из таблицы межтипных отношений для ILE.Вот они:

1. ILE -> Identity 9. SEA -> superego
2. SEI -> двойственность 10. OR -> погашение
3. ESE -> активация 11. LIE -> квазиидентичность
4. LII -> зеркальное отображение 12. ESI -> конфликт
5. EIE -> обратный порядок 13. FEL -> прямой порядок
6. LSI -> Обратный аудит 14.EII -> прямая ревизия
7. SLE -> бизнес 15. IEE -> affinity
8. IEI -> Mirage 16. SLI -> полудуальность

Но поскольку социотип не ограничен одним биномом, а представляет собой иерархию, по крайней мере, из четырех уровней (кроме интеллектуальных, социальных, психологических и физических проявлений типа [5]), в принципе его следует отнести к четыре устойчивых интертипных отношения, дистанция общения и резкие изменения с ней.

3. Психологический климат в коллективе — Психологический климат в коллективе

Ниже я опишу психологическую атмосферу всех 16 интегральных типов коллектива, которая практически не поддается влиянию внешних воздействий. Речь пойдет только о далеких коммуникативных дистанциях, то есть об отношениях в макросоциуме (интеллектуальный и социальный уровни коммуникативного пространства).

  1. Искатель (ИЛ) является носителем отношений «идентичности» на интеллектуальном уровне и «суперэго» на социальном.
    В IL-коллективе царит очень демократичная интеллектуальная атмосфера, основанная на прочных традициях взаимопонимания. Люди относятся к другим так, как будто все они похожи, поэтому часто не утруждают себя объяснением мотивов своих действий. Поведение расслабленное, как дома. Все ориентированы на новую информацию, ищут альтернативы. Они не могут долго общаться, потому что быстро надоедают друг другу. Сильное желание перемен. Нередки столкновения с окружающими командами, заканчивающиеся временными компромиссами и невыполненными обещаниями.
  2. Посредник (SE) является носителем двойственных отношений на интеллектуальном уровне и искупления на социальном уровне.
    Команда SE — это уравновешенное целое, где противоречия существуют в свернутом виде и постоянно снимаются путем разделения обязанностей. Члены такой команды чувствуют себя расслабленными и умиротворенными, тонко замечают изменение состояния партнеров и знают, как помочь друг другу. SE-команда внутренне целостна, ее участники очень привязаны друг к другу неформальными связями, ставя превыше всего принцип комфорта и радости жизни.Однако с соседними группами существует параллельное искупительное взаимодействие с взаимной критикой и попытками приспособиться к другому жизненному ритму.
  3. «Энтузиаст» (ЭС) — носитель «активации» отношений на интеллектуальном уровне и «квазиидентичности» на социальном уровне.
    Команда типа ES пронизана ускоряющимися, раскручивающимися отношениями, где каждый обращается ко всем с просьбами и инструкциями и полагается на эмоциональную реакцию на его призыв. Помощь друг другу основана на формуле «ты — я, я — ты»; неформальные связи культивируются.И со временем эмоциональное напряжение нарастает из-за того, что гостевой принцип «ты не имеешь права отказать мне» укореняется. Из-за физической невозможности наладить равноправный обмен услугами и информацией участники такого коллектива истощают друг друга. Отношения с другими группами напоминают интеллектуальное соперничество, пронизанное стремлением первыми внедрять инновации, подбирать модное хобби.
  4. «Аналитик» (ЛИ) является носителем «зеркала» отношений на интеллектуальном уровне и «конфликта» на социальном.
    Команда с ЛИ интегрального типа строится по системе отражения как в зеркале, т.е. всесторонний анализ происходящего с взаимоисключающих точек зрения. Это команда реформаторов, которые постоянно совершенствуют существующую, живут одна за другой, потом за другую систему. Члены команды LI склонны обсуждать все, что попадает в их поле зрения, выражать разные мнения и поправлять друг друга. В таком коллективе легко заниматься исследованиями, находить причины запутанных явлений.Однако окружающее сообщество раздражает его непонятность, упрямство и интеллектуальный инакомыслие, а также нежелание приспосабливаться.
  5. «Наставник» (ET) является носителем отношения «принятие заказа» на интеллектуальном уровне и «порядка» на социальном уровне.
    В коллективе, интегральным типом которого является инопланетянин, царит миссионерство, избранность, вера в значимость выполняемой работы. Члены команды искренне верят, что им редко выпадает возможность проповедовать какие-то сверхиндивидуальные идеи, и они никогда не меняют своих убеждений.Они относятся к незнакомцам, как к учителям, к ученикам — сверху вниз, недооценивая их. Они болезненно реагируют, если отвергают свою миссию, искажают свои действия и смеются над своими целями.
  6. «Инспектор» (LF) является носителем отношения «пересмотр» на интеллектуальном уровне и «пересмотр» на социальном уровне.
    В команде с интегральным типом LF участники опасаются, если внезапно проявится их невежество, некомпетентность или неподготовленность в важном вопросе. Они избегают ситуаций, когда необходимо генерировать идеи, показывать художественную литературу и фэнтези.Такой коллектив во всем опирается на приказы вышестоящих инстанций и отличается надежностью. По отношению к посторонним члены команды LF ведут себя недоверчиво, выступают против нарушений общепринятых традиций, контролируют свое поведение. Этот интегральный тип хорош для армейских команд и правоохранительных органов. Окружающие часто считают команду LF закостенелой и отгороженной.
  7. «Маршал» (Флорида) — носитель отношений «бизнес» на интеллектуальном уровне и «близость» на социальном уровне.
    В «маршальной» команде собраны люди точного расчета, четко осознающие поставленные перед ними цели. Способы действий каждого имеют свои, часто противоречивые, что приводит к неизбежным периодическим коллизиям. такие мощные вспышки возникают внезапно, но по своей продолжительности являются кратковременными. Они заканчиваются временными компромиссами и перегруппировкой сил. Деловой характер общения с незнакомыми людьми меняется на «родственный» — когда методы совпадают, а цели противоположны. Поэтому команда FL производит хорошее впечатление на других «своих детей», с которыми у вас много общего.
  8. «Лирика» (TE) является носителем отношения «мираж» на интеллектуальном уровне и «полудуальности» на социальном уровне.
    Это команда адаптивных отношений, участники которой борются за автономию от давления внешней среды, за право заниматься тем, что нравится. Члены TE-коллектива охотно идут на компромисс, чтобы поддерживать хорошую эмоциональную атмосферу. Он неплохо находит общий язык с окружающими, хотя и не сразу. Обычно такая команда занята поиском авторитетных людей, которые могут оказать поддержку и стать меценатом.В целом атмосфера оптимистичная, хотя и несколько тревожная. Такая команда умеет общаться с другими, пользуясь их связями.
  9. «Политик» (FR) — носитель отношений «суперэго» на интеллектуальном уровне и «идентичности» на социальном уровне.
    В команде типа FR отношения строятся на балансе сил. Любое усиление определенных людей или групп приводит к немедленной реакции на восстановление дисбаланса. Атмосфера такого коллектива пронизана дипломатической игрой, переговорами, обещаниями и всевозможными временными компромиссами.В нем вспыхивают кратковременные ссоры и недопонимания, которые регулируются позиционным торгом. Люди относятся друг к другу с подозрением, с мыслью, что каждый преследует свои эгоистические цели. Но с внешним миром у группы FR есть множество связей и полное понимание.
  10. «Критик» (TR) является носителем отношений «искупления» на интеллектуальном уровне и «двойственности» на социальном уровне.
    В команде с интегральным типом ТР происходит постоянное сравнение различной информации, накопление информации самого разного характера и отсеивание нелогичного, банального, уже встреченного.Отношения очень изменчивы, люди готовы подстраиваться друг под друга, терпимо реагируют на странности и непоследовательность, лишь бы они не мешали их бизнесу. Периодически разгораются споры из-за критического отношения партнера к вашему мнению по интересующему вопросу. Однако через некоторое время наступает примирение. Отношения с окружающими организациями спокойные и комфортные. Внутренне критичный коллектив с соседями обычно живет в мире и дружбе.
  11. «Предприниматель» (RT) является носителем отношений «квазиидентичность» на интеллектуальном уровне и «активация» на социальном уровне.
    В команде типа RT много интеллектуальных дискуссий, демократичная атмосфера общения. Понимание несколько затруднено, так как, несмотря на схожие интересы, участники ставили совершенно разные цели. Начав в том же духе, люди все больше расходятся, отходя от исходной основы. По этой причине многие смелые, авантюрные планы рушатся, но фаза апробации и экспериментов очень хороша. Команда RT активно влияет на других, подталкивая их к активной деятельности.Живя рядом с «предпринимателями», забудьте о комфорте и безмятежном спокойствии.
  12. Хранитель (РФ) является носителем «конфликта» отношений на интеллектуальном и «зеркального» на социальном уровне.
    В RF-коллективе протекает довольно интенсивное общение, основанное на сложном понимании друг друга. В таком коллективе люди готовы к любым неприятностям, поэтому ценят мимолетные проблески спокойствия и расслабления. В таком коллективе они могут постоять за себя; они резко делят людей на «своих» и «врагов».Эта стесненность и эмоциональный стресс приводят к консерватизму, неверию в собственные силы и желанию выжить в одиночестве. Окружающие команды анализируются и сравниваются. Коллектив «хранитель» как зеркало отражает все несовершенства макросоциума, в котором он живет. Его преимущество в том, что он обучает людей выживанию в тяжелых условиях.
  13. «Менеджер» (ПС) является носителем отношений «порядок» на интеллектуальном уровне и «принятие порядка» на социальном уровне.
    В интеллектуальном плане команда PS-типа полна уверенности в рациональности своих методов действий и их образцовом характере для всех подобных команд. Его участники считают себя примером рациональной организации труда, трудолюбия и качества работы. Однако на социальном уровне коллектив, кажется, находится «под давлением» долга и традиций. Он продолжает то, что унаследовал от предыдущих поколений. Обсуждения и увещевания в PS-коллективе малоэффективны, все они получают на личном примере через испытания и ошибки.
  14. «Гуманист» (RI) является носителем отношения «аудит» на интеллектуальном уровне и «возможность пересмотра» на социальном уровне.
    Команда RI критически относится к разного рода смелым, нестандартным идеям, особенно к тем, которые разрушают существующую в ней этическую атмосферу. Его участники отмечают для себя моральные пороки — нечестность, равнодушие и беспринципность среди людей. На социальном уровне команда RI становится «проверенной» окружающим обществом. Это проявляется, в частности, в подчинении чужих бизнес-целей.Обвинительный уклон превращается в социальную беспомощность, потребность во внешней оценке. Зависимость от власти общества приводит к расхождению между моральными убеждениями и реальной практикой межличностного общения.
  15. «Советник» (IR) является носителем отношений «близости» на интеллектуальном уровне и «бизнеса» на социальном уровне.
    В такой группе участники действуют одинаково, хотя и преследуют разные цели. Есть склонность давать друг другу советы, обсуждать сложные этические ситуации.Однако настоящей психологической замкнутости в IR-команде нет, каждый рассчитывает на себя. В экстремальной ситуации розыгрыш происходит на основе стремления сохранить родственный образ жизни. Члены IR-команды любознательны, имеют различные интеллектуальные увлечения. Развитые неформальные, дружеские отношения. Устанавливаются напряженные, конкурирующие отношения с окружающим обществом, с частыми сменами симпатии и агонии.
  16. Мастер (ИП) является носителем полудуальных отношений на интеллектуальном уровне и миража на социальном уровне.
    В SP-команде комфортные, теплые отношения, хотя они и сопровождаются некоторой боязнью хрупкости. Сотрудники прикрывают слабые места друг друга, часто помогая в сложных ситуациях. Такую команду объединяют схожие цели и выгода, которую люди получают от совместных действий. Несмотря на взаимодополняемость в работе, в экстремальной эмоциональной ситуации временно теряется гармония. Контакты с окружающим обществом особенно чувствительны, но в целом можно адаптироваться к внешним воздействиям, проходя, как мираж, через, казалось бы, непреодолимые преграды.

Литература

  1. Юнг, К.Г. Психологические типы. М., Алфавит, 1992
  2. Аугустинавичюте, А. Теория интертипных отношений. 1982
  3. Кемпински А. Психопатология неврозов. Польское медицинское издательство. Варшава, 1975
  4. Лоуренс, Гордон. Типы людей и полосы тигра. Практическое руководство по стилям обучения. Второе издание. Центр приложений психологического типа, Inc.
  5. Гуленко, В. Неизвестное об известном.Знаки Юнга в коммуникативном пространстве. Раздел «Экстраверсия — интроверсия». Киев, 23.04.1994.

МБТИ против соционики — дилемма конверсии — тип • volution

Вопрос:

«Согласны ли вы с переходом на
j / p для интровертов в MBTI против соционики?

«Итак, вы бы сказали, что INFJ в MBTI — это то же самое, что INFP в соционике, но ESFP в MBTI — это то же самое, что ESFp в соционике, или есть какие-то исключения?»

Мой короткий ответ:

Да.

Длинный ответ…

Есть 3 точек зрения, когда дело доходит до преобразования типа MBTI и соционики.

1. Точное преобразование, включая j / p?

Одно из убеждений состоит в том, что вы можете преобразовывать типы точно один в один с их буквенными кодами. Это означает, что ESFP — это ESFp ( SEE ), но INFJ — это INFj ( EII ) и т. Д.

Однако это начинает терять смысл, если принять во внимание когнитивные функции и информационные элементы, где INFJ в MBTI имеет Ni-Fe , а INFj в соционике имеет Fi-Ne в качестве первых двух. функции.

В конечном счете, когнитивные функции являются наиболее важными, поскольку они составляют основу когнитивной структуры типов. Следовательно, основное внимание следует уделять не суждению или восприятию буквенного кодирования, а скорее «функциональному кодированию».

2. Несовместимые системы?

Второе убеждение состоит в том, что обе системы полностью несовместимы или, по крайней мере, две разные системы, с которыми следует иметь дело отдельно. Таким образом, вы потенциально можете быть ESFP в MBTI и INFj в соционике.

Другой пример: у меня был кто-то, кто придерживался этой веры, утверждал, что они были INTP в MBTI и ESTj в соционике (вы можете найти это в комментариях).

Но как человек может быть экстравертом в одной юнгианской системе и быть интровертом в другой?

Единственное оправдание, которое я могу придумать, — это классическое непонимание экстраверсии и общительности.

Даже если вы считаете, что функции и информационные элементы полностью или даже немного отличаются друг от друга (что немного странно, учитывая, что они даже имеют одинаковые имена и одинаковый исходный материал , он же Карл Юнг) — это грубое фундаментальное игнорирование и неправильное понимание дихотомии экстраверсии и интроверсии.

3. Совместимость с переключателем j / p для интровертов

Третий взгляд — это тот, на который ссылается в вопросе, это предположение, что в целом функции и информационные элементы совместимы, поскольку в них описываются одни и те же вещи с разных сторон.

Например, экстравертное восприятие в MBTI подчеркивает осознание сенсорной внешней среды, в то время как экстравертное восприятие в соционике больше сосредотачивается на том, чтобы человек был проактивным и настойчивым в этой среде (из-за этой способности так хорошо осознавать Это).

Следовательно, человек, который правильно набирает ESFP в MBTI, будет соответствовать ESFp ( SEE ) в соционике, а INFJ в MBTI будет соответствовать INFp ( IEI ), потому что первые две функции будут одинаковыми в обеих системах ( Se-Fi и Ni-Fe соответственно). Это мнение, которое я, например Виктор Гуленко * и Дарио Нарди, подписываю.

* Обновление: Бен Васерлан, товарищ по YouTube, который проводил интервью с самим Гуленко, сказал мне, что он пришел к выводу, что Гуленко в значительной степени согласен с переключателем j / p, в основном со всеми Intuitives , но есть некоторые различия с датчиками .Типы ISxx имеют некоторые несоответствия, особенно ISTx . Собственная модель подтипа DCNH Гуленко заставляет один подтип LSI звучать как ISTP, один как ESTJ, а другой как ISTJ .

Лично я вижу главную проблему здесь в том, что Гуленко не знает об Эннеаграмме и использует свою систему подтипов DCNH в качестве костыля для компенсации проблем с набором текста, связанных с Эннеаграммой. ISTx-люди часто имеют одинаковые социальные роли / рабочие места и типы эннеаграммы, все это затрудняет их различие со стороны.Но я бы придерживался функциональной совместимости LSI и ISTP , оба из которых были Ti + Se.

Но разве переключатель не означает несовместимые взгляды на J и P?

Вы можете возразить, что странно, что вам нужно «переключать» j / p для интровертов, когда вы конвертируете типы MBTI в соционику, и что это якобы доказывает несовместимость систем.

Это правда, что MBTI и соционика по-разному трактуют суждение и восприятие или рациональность и иррациональность — они по-разному взвешивают эти аспекты . Но это не значит, что они по-разному интерпретируют суждение или восприятие!

Имейте в виду, что MBTI в основном используется для набора сотрудников. В этом свете вполне естественно, что MBTI подчеркнет чью-то экстравертную функцию и , будь то суждение или восприятие , потому что это оказало бы большее влияние на наблюдаемую работу .

Соционика больше ориентирована на то, что на самом деле представляет собой человек , в первую очередь, а не на то, как он выглядит снаружи .Вот почему человек с Ni-Fe в своем Эго — это p в соционике — их первая функция — Восприятие; в то время как в MBTI это J , потому что они в основном используют экстравертное чувство, суждение при воздействии на внешний мир.

Но как быть с людьми, которые по-прежнему печатают по-разному в обеих системах?

Вы все еще можете отнестись к этому скептически и упомянуть, как люди продолжают печатать по-разному в обеих системах. Вы даже можете быть одним из таких людей.

Я предлагаю вам и / или другим людям ошибиться при вводе в одной из систем. Ошибочно вводить себя или других может быть легко, и это особенно характерно для интровертированных типов.

Это связано с тем, что большинство людей больше всего идентифицируют себя со своей первой функцией, , если только они не принадлежат к подтипу экстравертов — и с интровертами, это проблематично, потому что, хотя их первая функция определяет их j / p в соционике, в MBTI этого не происходит.

Вот как человек Ti-Se мог (неправильно) печатать как ISTJ или даже INTJ в MBTI и как ISTj (LSI) в соционике, потому что они (неосознанно) идентифицируют себя со своим Ti , Судя по всему, (и их третичному / HA Ni) что много. Добавьте к этому выпуск Keirsey Temperaments, где SP Temperament в значительной степени ориентирован на Se . Только человек Ti-Se , имеющий подтип Se, может иметь отношение к темпераменту SP, и даже тогда это может быть натяжкой. ESFP и ESTP или SEE и SLE довольно хорошо вписываются в идею темперамента SP, но люди Fi-Se и Ti-Se часто борются с этим, потому что их первая функция — оценка / Рационально.

Эта проблема могла быть решена только тогда, когда пользователь Ti-Se или Fi-Se изучил функции в MBTI и понял, что их первые две функции — это Ti-Se или Fi-Se , а не Si-Te или Si-Fe .Основываясь только на этом, они обычно принимают принадлежность к темпераменту С. П. Кейрси, даже если они не могут полностью чувствовать себя с ней связанными. (Кстати, я настоятельно рекомендую по большей части игнорировать Кейрси и вместо этого сосредоточиться на следующих группах: NF, NT, ST, SF, потому что они на самом деле сосредоточены на действительных функциональных сильных сторонах).

Лично я сам боролся с J в MBTI. Теперь понятно, почему — поскольку я принадлежу к подтипу Ni , а также к свинцу Ni , я не очень-то отношусь к тому, чтобы быть преимущественно судейским типом.Раньше я задавался вопросом, был ли я INFJ или INFP в течение некоторого времени, пока я не обнаружил функции и не узнал о Ni и Fe . С тех пор мне гораздо легче освоиться с типом INFJ . Я был уверен, что моими первыми двумя функциями были Ni и Fe , а наиболее подходящим типом был INFJ , поэтому я согласился быть INFJ в MBTI, а затем INFP (IEI) в соционике.

Заключение

Мой вывод и совет — изучить и понять когнитивные функции и набрать текст в зависимости от того, какой тип (типы) выполняет ваши первые две функции. Или, как вариант, закажите сеанс набора текста у такого специалиста, как я.

Вот почему идея ESFP как ESFp / SEE или INFJ как INFp / IEI не столько в преобразовании одного типа в другой, , сколько в поиске типа, который соответствует вашим первым двум. функции самые / лучшие.

PS: Вот почему я хотел бы представить метод простого определения типа с помощью их первых двух функций, например, сказать, что вы Ni-Fe или Introverted Intuition + Feeling , в отличие от , имеющего дело с проблемой INFJ. vs INFp и сбивает с толку людей любой системы.


Обновление: 11.06.2020

Нравится:

Нравится Загрузка …

Какие бывают 16 типов личности? Автор [Майер Бриггс]

«Что онлайн-тип личности сказал врачу после проведения некоторых тестов? Будет ли это вирусным? » — Неизвестный комик

Шутки в сторону, если в какой-то момент вашей жизни вы когда-либо задавались вопросом, какой у вас тип личности, то вы, должно быть, прошли тест на личность.Сейчас в Интернете доступно множество опросников и тестов, но индикатор типа личности Майерса-Бриггса, вероятно, является наиболее широко используемым личностным тестом в мире.

Это также одно из самых регулярно разоблачаемых, несмотря на то, что ежегодно его принимают около 2 миллионов человек. Считается, что эти тесты основаны на некоторых давних мифах о том, что такое личность на самом деле и как мы можем ее измерить.

Личностный тест может дать вам более глубокое представление об основных компонентах, которые составляют вашу личность.Личность — это то, что люди неформально оценивают и описывают каждый день. Во время взаимодействия люди часто обращаются к различным характеристикам личности человека.

От этого зависит ваша работа, от этого зависит ваша совместимость в браке. Но действительны ли личностные тесты? Большинство инструментов оценки личности на самом деле интроспективны. Личностные тесты используют анкету в качестве метода сбора данных, чтобы узнать больше о вашем типе личности, вашем интеллекте, ваших межличностных навыках и многом другом!

Истоки теста личности

Теория психологического типа разработана швейцарским психиатром и психоаналитиком Карлом Юнгом, основателем аналитической психологии.Карл Г. Юнг высказал мнение, что то, что некоторые могут считать случайным поведением, может быть просто результатом различных способов применения людьми своих умственных способностей.

Кэтрин Кук Бриггс, мать Майера Бриггса, начала исследование личности в 1917 году. Она разработала типологию, в которой предложила четыре темперамента: медитативный, спонтанный, исполнительный и социальный. Изабель Бриггс Майерс последовала за типологическими исследованиями своей матери и со временем полностью взяла их на себя.

Кэтрин и Изабель почерпнули свою теорию MBTI из работ Карла Юнга в его книге « Психологические типы ».Бриггс и Майерс расширили свой интерес к человеческому поведению, пытаясь превратить теорию психологических типов в практическое применение.

Когда Майер закончила свой класс в Свортмор-колледже в 1919 году, она написала роман « Еще не наступившее убийство, », применив типологические идеи в 1929 году, которые в том же году стали победителями конкурса детективов-убийств. Как и ее мать, Майер не имела формального образования в области психологии, они оба были самоучками в области психометрического тестирования.

Изабель Бриггс Майерс постулировала, что «каждый человек должен признать свои истинные предпочтения». Справочник по индикаторам типа Майерс-Бриггс (MBTI) был опубликован в 1944 году. Позже в 1962 году было выпущено первое руководство по MBTI, а второе и третье издания были опубликованы в 1985 и 1998 годах соответственно.

Хотите провести собственный онлайн-тест личности на мелочи, поведение или процесс найма? Используйте инструмент Formplus Builder для создания предпочтительных личностных тестов и определения типов личности каждого респондента с помощью наших уникальных функций.Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы начать разрабатывать специальные онлайн-тесты прямо сейчас!



Зарегистрируйтесь для создания теста личности на Formplus


Причины тестов личности Майера-Бриггса?

Бриггс и Майерс создали MBTI во время Второй мировой войны, полагая, что осознание личных предпочтений поможет женщинам, впервые попавшим в промышленную рабочую силу, определить вид работы во время войны, который им больше всего подходит.

Что такое тест личности?

Личностный тест — это любой из серии стандартизированных тестов, предназначенных для точного и последовательного определения личности. Это просто способ оценить конструкцию личности человека. Большинство личностных тестов вводятся в самоанализ анкеты самоотчета на основе жизненных записей, таких как рейтинги.

Личностные тесты в основном используются для выявления предполагаемых сильных и слабых сторон в комбинациях характеров человека с целью дать им направление, при котором только их сильные стороны будут усилены, а слабые — сведены к минимуму или полностью устранены.

КАКОВЫ ЧЕТЫРЕ ТИПА ЛИЧНОСТИ?

Исследование Мадридского университета Карлоса III показывает, что типы поведения 90 процентов населения можно сгруппировать в; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и завистливый. Лица либо; оптимистичный, пессимистичный, доверчивый и / или завистливый.

Из четырех типов зависть является наиболее распространенной: 30 процентов по сравнению с 20 процентами в каждой из других групп. В отличие от теории Майерс-Бриггс, эта теория темперамента уходит корнями в древнюю теорию четырех юморов.

Более распространенным и общепринятым объяснением типов личности является теория четырех темпераментов. Протопсихологическая (изучение человеческой психологии) теория, которая предлагает четыре основных типа личности: сангвиник, холерик, меланхолик и флегматик.

Они были связаны с доминированием различных биологических функций. Эти темпераменты наиболее ярко проявляются в детстве, в возрасте от 6 до 14 лет, после чего становятся подчиненными (в большинстве случаев).

  • Сангвиник (оптимистичный, активный и общительный)

Сангвиник, как правило, более экстравертен и любит быть частью толпы. Сангвиник обычно описывается как очень разговорчивый, восторженный, активный и общительный. Людям с этой личностью трудно ничего не делать и они более склонны к риску.

  • Холерик (вспыльчивый, быстрый или раздражительный)

Холерики, как правило, более экстраверты.Их называют независимыми, решительными, целеустремленными и амбициозными. Все это в сочетании с доминирующим, ориентированным на результат мировоззрением делает их естественными лидерами. В древней истории они считались жестокими, мстительными и вспыльчивыми.

  • Меланхолик (аналитический, мудрый и тихий)

Меланхолики, как правило, аналитичны и внимательны к деталям, они глубоко мыслит и чувствуют. Они замкнуты и стараются не выделяться в толпе.Меланхолическая личность приводит к появлению самостоятельных людей, которые думают, сдержанны и часто тревожатся, потому что стремятся к совершенству.

  • Флегматики (расслабленные и умиротворенные)

Флегматики обычно расслаблены, умиротворены, тихи и легкомысленны. Они сочувствуют другим, но стараются скрыть свои эмоции. Флегматики также умеют обобщать идеи или проблемы в мире и идти на компромиссы.


Создайте свой личностный тест с помощью Formplus [Зарегистрируйтесь сейчас]

Типы личности Майера-Бриггса (теория соционики)

Соционика в психологии и социологии — это теория обработки информации и типа личности, отличающаяся своей информационной моделью психики.Идея соционики состоит в том, что информация интуитивно делится на восемь категорий, называемых информационными аспектами, которые психика человека обрабатывает с помощью восьми психологических функций.

Цель соционики — предоставить средство прогнозирования характера отношений и степени деловой совместимости, обмена информацией и психологической совместимости людей до их объединения в одну коллективную группу.

Соционика — это экстраверсия (E), ощущение (S), мышление (T), суждение (J), интроверсия (I), интуиция (N), чувство (F), восприятие (P).

Соционика делит людей на 16 различных типов, которые называются социотипами; ESTJ, ENTJ, ESFJ, ENFJ, ISTJ, ISFJ, INTJ, INFJ, ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ISFP, INTP и INFP. Формальное преобразование осуществляется в соответствии с индикатором типа Майерс – Бриггс.

16 типов личности
  • Инспектор (личность ISTJ)

ISTJ серьезны, правильны и формальны по внешнему виду, что может устрашать.Они культурны и привержены традициям. Напротив, они тихие и обычно спокойные.

  • Советник (личность INFJ)

INFJ — провидцы, у которых другой взгляд на мир. Они любят самоанализ и отказываются воспринимать вещи на поверхностном уровне. Другие могут называть их странными из-за того, как они видят жизнь.

  • The Mastermind (INTJ Personality)

INTJ — интроверты, которым комфортно быть одному.Они будут избегать общения, поскольку это истощает их энергию. Они преуспевают в разработке планов и стратегий.

ENFJ — это люди, ориентированные на людей. Они полагаются в основном на свою интуицию и чувства и склонны жить посредством своего воображения. Они сосредоточены на аннотациях и на том, что может произойти в будущем.

ISTP — загадочная, рациональная и в высшей степени логичная связка. В большинстве случаев они спонтанны и непредсказуемы, хотя и не обращают внимания на окружающих, потому что они эксперты в сокрытии своей истинной природы.

ESFJ стереотипно известны как экстраверты. Они чирлидеры и поднимают настроение окружающим, зарабатывая им популярность. Благодаря своей природе они легко нравятся людям, и люди легко к ним относятся.

INFP обычно замкнуты и замкнуты. Обычно они проводят время в одиночестве в тихих местах. Им нравится анализировать знаки и символы, используя их, чтобы делать выводы при объяснении того, что происходит вокруг них.

ESFP в основном воспринимаются как артисты.Им нравится быть в центре внимания. Им нравится исследовать и учиться с целью поделиться тем, что они узнали с другими благодаря своим сильным навыкам межличностного общения.

ENFP очень индивидуалистичны и отказываются жить в коробке. Они стремятся создавать свои собственные методы работы. Они действуют своими чувствами, очень восприимчивы и вдумчивы.

ESTP регулируются необходимостью взаимодействия с другими. Их интересуют рефераты и теории.Они спонтанные и рискованные. Они не боятся ошибаться, когда делают это по ходу дела.

ESTJ организованы и руководствуются рвением делать то, что правильно и социально приемлемо. Они олицетворяют идеального человека, который находится на пути к тому, чтобы делать то, что «хорошо» и «правильно». Они рады помочь.

ENTJ сосредоточены на рациональном и логическом решении всех вопросов. Они прирожденные лидеры, вызывающие уважение. Им также нравится быть ответственными.Они рассматривают препятствия как вызовы, в которых они могут проявить себя.

INTP обычно известны своими блестящими идеями и предложениями. Они видят закономерность во всем и легко могут выбрать что-то неуместное. Они озабочены поиском среды, в которой можно было бы использовать их творческий гений.

ISFJ очень щедры и всегда готовы отдать что-то обществу. Это теплые и добрые люди. Они обладают осознанием и вниманием к тому, чтобы выявить лучшее в других.

ENTP — экстраверты, которым не нравится светская беседа. Эти личности встречаются очень редко. У них есть логичный и рациональный подход к обсуждениям и / или спорам. Они умны и осведомлены, но нуждаются в постоянной стимуляции.

ISFP снаружи кажутся интровертами, но в глубине души они теплые и очень дружелюбные. Они спонтанны, и с ними весело. Они всегда стремятся исследовать новые вещи и открывать для себя новые впечатления.

11 Бесплатная платформа для личностных тестов Майерс-Бриггс

Личностные тесты — отличный способ раскрыть свою внутреннюю личность.Пытаясь раскрыть слои себя, которые вы не узнали или которые остались незамеченными, идеально пройти тест.

Вот 11 бесплатных платформ, на которых вы можете пройти личностный тест Майерс-Бригг.

23Test предлагает индивидуальный тест DISC продолжительностью до пяти минут. Тест предлагает важную информацию для понимания того, почему вы можете лучше ладить с одним сотрудником и больше конфликтовать с другим. Он определяет, как вы воспринимаете действия других людей.

Тест основан на исследовании психологических качеств Карла Густава Юнга и охватывает пять широких аспектов личности: ум, энергию, характер, тактику и личность.«16 личностей» было снято более 126 миллионов раз и доступно на 30 языках.

Этот тест также основан на теориях личности Юнга и Майерс-Бриггс. Он включает четыре широкие категории; экстраверсия и интроверсия, ощущение и интуиция, мышление и чувство, суждение и восприятие. Тест дает общее представление о том, как вас, вероятно, видят другие.

Test Color расскажет вам о вашем эмоциональном интеллекте, креативности и воображении, социальных навыках и стиле работы, включая стили организации и управления.

HumanMetrics показывает вам информацию об известных личностях, которые разделяют ваш тип личности, а также ваш четырехбуквенный тип личности. Этот тест поможет вам получить информацию о том, какие карьерные пути наиболее подходят вашему типу личности.

Crystal предоставляет бесплатную оценку DISC, которая расскажет вам, как ваша личность вписывается в вашу рабочую среду. Crystal также предлагает точный личностный тест, позволяющий создать обширный личностный профиль на одном веб-сайте.

Навыки межличностного общения оценивают ваши навыки слушания, навыки вербального общения, способность работать в команде и эмоциональный интеллект. Затем тест определяет слабые места и дает тактические советы о том, как улучшить эти навыки.

Этот тест показывает вам 20 изображений и просит вас распознать выражение лица каждого человека. Это познавательный способ узнать, насколько хорошо вы читаете критические навыки эмоций других людей для оценки и смягчения конфликтов.

Этот тест предназначен для клинической оценки вас. Он использует те же эмоциональные измерения, которые специалисты в области психического здоровья используют для диагностики социальных нарушений. Анкета состоит из 60 пунктов и подходит для измерения «темпераментной эмпатии» у взрослых.

Этот тест работает как инструмент оценки карьеры, который проверяет вашу личность, происхождение, интересы и цели, чтобы определить идеальный карьерный путь. После прохождения теста вам будет предложено несколько совпадений, чтобы изучить различные профессии и места работы, прежде чем выбрать идеальный вариант.

Этот тест задает вам 10 быстрых вопросов, прежде чем вы получите результаты. Это ни в коем случае не медицинское или научное, но предлагает другие статьи в зависимости от вашей оценки.

Хотите провести собственный онлайн-тест личности на мелочи, поведение или процесс найма? Используйте инструмент Formplus Builder для создания предпочтительных личностных тестов и определения типов личности каждого респондента с помощью наших уникальных функций. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы начать разрабатывать специальные онлайн-тесты прямо сейчас!


Начать работу с Formplus

Как узнать свой тип личности

Когда дело доходит до людей и их личностей, в игру вступает множество важных детерминант.В попытке понять свою истинную природу или познать себя ключевым фактором является знание своего особого типа личности. Ни один тип личности не превосходит другой в общей схеме вещей, поскольку оба они имеют, казалось бы, равные плюсы и минусы.

Изначально существует два основных типа личности, которые являются типами A и B. Чтобы узнать, к какому типу вы относитесь, вы можете воспользоваться анкетой типа A / B — модифицированной версией опроса Jenkins Activity Survey.

Люди типа А — это многозадачные, амбициозные, инициативные, организованные люди, которые осознают свой статус.Кроме того, они отзывчивы, чутки, правдивы и всегда готовы помочь другим. Люди типа А — дружелюбные и заботливые, целеустремленные и целеустремленные люди. Они также легко разочаровываются и плохо переносят некомпетентность с людьми или проектами.

Люди типа B расслаблены, умеют расслабляться и наслаждаться небольшими свершениями. Кроме того, они, как правило, спокойные, терпеливые люди и, как правило, неконкурентоспособны, поскольку часто придерживаются подхода «выиграет кто-то, проиграет».Они редко испытывают стресс и почти никогда не разочаровываются в людях или проектах.

Вот как вы на самом деле это знаете. Если вы внимательно прочитаете вышеприведенное строчка за строчкой, вы, вероятно, A. Если вы бегло просмотрели текст, вы, вероятно, B.

Исследования показывают, что помимо личностей типа A и B, есть также люди типа C. и личности типа D. Разница в том, что в то время как типы C и D требуют большего анализа и кажутся более эмоционально управляемыми характеристиками, типы A и B обусловлены определенными, легко узнаваемыми и последовательными характеристиками.

Людям типа C трудно делиться своими эмоциями, чувствами и / или потребностями с другими. Они считаются эмоционально подавленными. Им чрезвычайно трудно принимать решения малой и / или большой важности. Они естественно нравятся людям.

Люди типа D обычно представляют собой сочетание стресса, злости, беспокойства, враждебности и напряжения. Они ведут строгий неизменный образ жизни и не любят ничего менять. Для человека типа D безопасность является главным приоритетом.Будь то физическая безопасность и / или безопасность работы.

Заключение

Вся цель личностных тестов состоит в том, что тесты можно использовать для саморефлексии и помощи людям в попытках понять себя для улучшения своего взаимодействия с другими.

Например, если для трудоустройства требуются определенные черты характера или тип личности, простое прохождение личностного теста помогает лучше всего решить, кто лучше всего подходит для этой роли, и устраняет риск того, что люди пойдут на неправильную работу.

Прежде всего, тесты личности показывают сильные и слабые стороны человека. Обладая этой ключевой информацией, вы можете сосредоточиться на усилении своих сильных сторон и подавлении слабых.

Используйте инструмент Formplus Builder для создания предпочтительных личностных тестов и определения типов личности каждого респондента с помощью наших уникальных функций. Зарегистрируйтесь сейчас, чтобы начать разрабатывать специальные онлайн-тесты прямо сейчас!

Создавайте специальные онлайн-тесты с помощью Formplus [Начать сейчас]

Введение в типологию — Открытый журнал юнгианской типологии

Автор Штефан Борос

Не все подходят к миру одинаково.

Хотя каждый человек по-своему особенный и у каждого есть свои уникальные таланты и недостатки, людей можно разделить на 16 различных типов личности. Каждый тип личности имеет определенное количество черт, которые будут присутствовать у каждого человека с этим типом личности. Например, если вы возьмете 10 человек, каждый с разными типами личности, они могут сильно различаться по своим чертам и темпераменту, но если вы возьмете 10 человек, каждый с одним и тем же типом личности, вы обнаружите, что, имея большое количество уникальных черт, которые могут разделяя их, все они похожи друг на друга по некоторым ключевым чертам.

Чтобы понять всю систему типологии, которую я использую, мы должны очень кратко взглянуть на ее историю. Я постараюсь сделать его как можно короче, чтобы мы могли быстрее понять, как реальная система работает.

Карл Г. Юнг, швейцарский психиатр и психоаналитик, был первым человеком на земле, заложившим основу этой системы. Он написал свою книгу «Психологические типы» в 1921 году, в которой определил наиболее важные концепции, когда-либо созданные в личности: интроверсию и экстраверсию.В наши дни эти два термина используются в повседневной речи, но, к сожалению, они утратили свое первоначальное значение. Возможно, вы слышали, что интроверты — это люди, которые проводят большую часть времени в одиночестве, редко выходят из дома, тихие и сдержанные и спокойные, а экстраверты — это люди, ориентированные на людей, которые проводят больше времени на улице и гораздо более общительны. и энергичный. Это довольно ошибочное определение, это часто бывает, но, конечно, есть исключения.Есть много общительных энергичных интровертов и много замкнутых экстравертов-одиночек, просто БОЛЬШИНСТВО (не все) интроверты сдержанны, предпочитают одиночество и т. Д., А БОЛЬШИНСТВО (не все) экстравертов общительны и энергичны и т. Д.

Чтобы понять юнгианскую типологию, мы должны правильно понять интроверсию и экстраверсию, о которых я коснусь немного позже, но нам также нужно понять кое-что еще: два режима восприятия: ощущение против интуиции и два режима суждения: чувство против.Думаю. Карл Юнг немного написал об этом в последней главе своей книги.

Забавный факт: Юнг сожалеет о том, что написал «Психологические типы», потому что большинство людей это неправильно поняли.

Позже его книгу много коснулось. 1943 год, когда Вторая мировая война заставила большинство мужчин уйти на войну, бросив работу, которую должны были занять женщины, которые в большинстве своем были домохозяйками. Кэтрин Кук Бриггс и ее дочь Изабель Майерс Бриггс составили анкету, чтобы помочь женщинам в выборе работы.Эта анкета была названа «тест MBTI», и вы, скорее всего, слышали о ней. Он затронул мейнстримную культуру и является самым большим неправильным толкованием системы из-за создания стереотипов и ряда недоразумений. Однако это не вина Бригга. Они хотели создать эффективную и полезную систему, а не точную и достоверную. Люди должны это помнить. В настоящее время, когда вы гуглите «MBTI», вы, скорее всего, найдете культуру, использующую комбинацию нескольких западных систем типологии, включая теорию Бриггса и некоторые другие, более новые.

Как я уже упоминал, несколько систем были разработаны позже, на этот раз для обеспечения точности, а не эффективности. Психологи / социологи, такие как Джон Биб, Аушра Августа, Грегори Рейнин, Виктор Гуленко и многие другие, внесли огромный вклад в эту систему.

Большая часть того, что вы прочтете в моих статьях, будет результатом моего субъективного понимания системы, основанного на чтении «всего понемногу» и выборе того, что имеет для меня смысл. В основном то, что я делаю здесь, — это описание моего понимания системы личности, в основном называемой «MBTI».Некоторые называют это MBTI, некоторые — соционикой, а пока я буду называть это юнгианской типологией, чтобы избежать путаницы.

Некоторых из нас больше заботит реальность шрифтов, чем обсуждение теории ради теории. При обсуждении реального явления нет смысла рассматривать разные модели как догму, их нужно все сравнивать друг с другом и с реальностью.

Этот пост не пытается описать соционику, MBTI или что-то еще, он описывает мое понимание настоящего феномена шрифта.

Есть несколько правил о типах:

Люди не меняют один базовый тип личности на другой.
Описание типов личности универсально и в равной степени применимо к мужчинам и женщинам, поскольку ни один тип по своей сути не является мужским или женским.
Ни один тип по своей сути не лучше или хуже любого другого. Хотя все типы личности обладают уникальными активами и обязательствами, некоторые типы часто считаются более желательными, чем другие, в той или иной культуре или группе.Более того, по той или иной причине вы можете быть недовольны принадлежностью к определенному типу. Вы можете почувствовать, что ваш тип в чем-то «неполноценен». По мере того, как вы узнаете больше обо всех типах, вы увидите, что, поскольку каждый из них обладает уникальными возможностями, у каждого есть свои ограничения. Если одни типы более почитаемы в западном обществе, чем другие, то это из-за качеств, которые общество поощряет, а не из-за какой-либо более высокой ценности этих типов. Идеал — стать лучше себя, а не подражать активам другого типа.

Юнгианская типология работает в основном на системе, основанной на дихотомиях. Короче говоря, дихотомия — это (здесь) способ разделить группу объектов на 2 равные части. Это относится к 16 типам (по 8 с каждой стороны) и другим концепциям типологии, таким как функции, функциональные позиции (роли) и даже сами дихотомии (дихотомия-восприятие!)

Первая и самая важная существующая дихотомия (которая разделяет типы, но может также применяться к нескольким другим концепциям) — это ИНТЕРВЕРСИЯ ПРОТИВ ЭКСТРАВЕРСИИ.

Имейте в виду, что это очень сложная тема, поскольку Юнг посвятил почти целую книгу определению такой концепции, но я постараюсь сузить ее до нескольких абзацев:

В то время как экстраверты определяют свой внутренний мир по внешним критериям и, как следствие, ориентируются на объективную, внешнюю информацию, интроверты определяют внешний мир по внутренним / личным, субъективным критериям и, как следствие, ориентируются с помощью субъективной информации.
Интроверсия — это обращение энергии вовнутрь.Это ориентация, которая выражает превосходство субъективной части жизни; свои внутренние мысли, чувства, личный опыт. Это не означает, что интроверты всегда интроспективны — вместо этого их отношение к внешнему миру окрашено их субъективным взглядом таким образом, что их восприятие и суждения больше зависят от их частной внутренней реальности, чем от общей реальности объективного мира; внутри все должно пройти постобработку. Поскольку их энергия движется от объекта (и к субъекту), они, как правило, относительно замкнуты, непостижимы и застенчивы, но это не всегда так.Я бы сказал, что почти всегда они «далеки», они все время дистанцируются от внешнего мира, как будто они его боятся или хотят от него защититься. Это дистанцирование можно принять за застенчивость или социальную тревогу, но это не обязательно.

Экстраверсия — это обращение энергии вовне. Здесь важнее всего объективная часть жизни. Экстраверты думают и действуют таким образом, который больше соответствует внешним условиям. Они не обязательно идеально приспособлены — экстраверсия не является гарантией хороших социальных навыков, и, более того, пренебрежение своей внутренней жизнью часто приводит к горе для экстраверта.Однако их постоянно побуждают каким-то образом относиться к внешнему миру и, в свою очередь, влиять на него, означает ли это, что они со всеми в хороших отношениях или что они со всеми ссорятся. В целом они относительно открыты, общительны, веселы или, по крайней мере, дружелюбны и доступны, но, опять же, это не всегда так. По сравнению с защищающимся дистанцированным интровертом, экстраверт идет против внешнего мира вместо того, чтобы дистанцироваться от него, как нападающие, а не защитники.

Короче говоря, интроверты — защитники, а экстраверты — нападающие.

Это лишь одна из десятков типологических дихотомий. Затем Майерс представил еще три: «Сенсоры против iNtuitives», «Мыслители против чувствующих» и «Воспринимающие против судей». А. Огаста также определила T / F и S / N, но вместо воспринимающих и оценивающих она подошла к рациональному и иррациональному. Затем доктор Грегори Рейнин добавил еще 10 дихотомий, получив в общей сложности 15 способов разделить 16 типов на 2 группы.

Как я уже сказал, дихотомии не заканчиваются на уровне типов.По мере того, как вы узнаете все больше и больше, вы обнаружите, что они разделяют функции, роли и интертипные отношения (вы не можете разделить отношения на 2 РАВНЫЕ группы, поэтому не существует дихотомии интертипных отношений) на 2 группы.

Юнгианская типология определила 4 основных способа мышления: ощущение и интуиция (противоположность) и мышление против чувства.
Мышление и Чувство — это рациональные процессы (также называемые оценкой), которые используются для обработки, искажения, изменения и, в конечном итоге, понимания информации.Ощущение и интуиция — это иррациональные процессы (также называемые восприятием), которые сосредоточены на поглощении информации, просто принимая ее такой, какая она есть, для дальнейшего использования в оценочных функциях.

Хороший более глубокий анализ суждения и восприятия находится здесь: https://www.youtube.com/watch?v=aV79vYnXH6s

В сочетании с интроверсией и экстраверсией вы получаете 8 когнитивных функций:
-Интровертное мышление (для краткости Ти)
-Экстравертное мышление (для краткости Те)
-Интровертное чувство (Fi)
-Экстравертное чувство (Fe)
-Интровертное ощущение ( Si)
— Экстравертное зондирование (Se)
— Интровертное восприятие (Ni)
— Экстравертное определение (Ne)

Fi и Ti были бы интровертными рациональными функциями, Fe и Te были бы экстравертными рациональными функциями, Ni и Si были бы интровертными иррациональными функциями, а Ne и Se были бы экстравертными иррациональными функциями.

Короче говоря, ощущение говорит нам, есть ли что-то, мышление говорит нам, что это такое, интуиция подсказывает нам, что это может быть, а чувство говорит нам, насколько это хорошо или плохо.

Каждый человек в мире, независимо от типа личности, использует все эти 8 когнитивных функций.

У каждого человека также есть 8 когнитивных ролей (также называемых функциональными позициями и некоторыми другими именами). Это место в вашем разуме, которое занято одной из 8 когнитивных функций, место, в котором одна из когнитивных функций находится, так сказать.
Примечание. В мозгу нет физического места, которое соответствовало бы каждой познавательной роли. Вместо этого наши диаграммы положения функций — это просто сокращение, которое позволяет нам описать, как каждый тип использует каждую функцию. Я использовал «место» как метафору, это просто определенная задача, которую выполняет каждая когнитивная функция, то есть когнитивная роль.

Что отличает каждый тип из всех 16, так это то, какая когнитивная функция и какую когнитивную роль выполняет. Некоторые из вас могут заметить, что не все комбинации возможны, потому что не существует 64 (8 × 8) типов личности.Это потому, что есть некоторые правила.

Чтобы понять систему, вы должны узнать, что собой представляет каждая из 8 когнитивных функций, какова каждая из 8 когнитивных ролей и как каждая функция проявляется в каждой позиции / роли.

;

В своих предыдущих абзацах я кратко описал разницу между интровертами и экстравертами (типами), но не между интровертами и экстравертами в отношении 8 функций, которые Я ДОЛЖЕН кратко описать для правильного понимания системы. Интроверты — это просто люди, у которых больше уверенности и силы в своих 4 когнитивных функциях (Ti Fi Ni Si), в то время как экстраверты — наоборот.
ПРИМЕЧАНИЕ. Как я упоминал в своей предыдущей статье, дихотомии разделяют не только типы, но и функции. Мы уже решили, что две наиболее важные функциональные дихотомии — это интровертные (Ti, Fi, Si, Ni) и экстравертные (Te, Fe, Se, Ne) функции и суждение (Ti, Fi, Te, Fe) и восприятие (Ni, Si). , Ne, Se) функций. В продвинутой типологии есть и другие дихотомии, разделяющие 8 функций на 2 равные группы, такие как статические / динамические, внутренние / внешние, абстрактные / вовлеченные (также известные как отдельные / прикрепленные), но нам пока не нужно углубляться в теорию.

Основное различие между интровертированной и экстравертной функцией — это отношение между субъектом (я, я, пользователь, внутренний мир, субъективное мнение) и объектом (всеми остальными, объектами и людьми, внешними силами, внешним миром, объективным мнение). Интровертные функции ценят субъективный фактор информации, тот, который различается от человека к человеку, от человека к человеку, «то, что индивидуально для всех». Интроверсия имеет дело с СУБЪЕКТИВНЫМ МЫШЛЕНИЕМ.Экстраверсия — это другой путь, он внешний, ОБЪЕКТИВНЫЙ. Короче говоря, интроверсия означает определение внешнего мира внутренними (субъективными) критериями, а экстраверсия означает определение внутреннего мира внешними, объективными критериями.

Есть определенные ключевые характеристики, которые различают функции I и E:
— Интроверсия фокусируется на том, как субъект воздействует на объект, в то время как экстраверсия фокусируется на том, как субъект влияет на объект
— Интроверсия определяет объект по субъективным критериям, в то время как экстраверсия определяет предмет по объективным критериям (как я упоминал ранее)
— Интровертные функции сосредоточены на глубине, в то время как экстравертные функции сосредоточены на широте / области применения
— Интровертные функции гораздо больше «во времени» (будущее / прошлое), в то время как экстравертные функции являются гораздо больше «там и сейчас» (настоящее время)
-Интровертные функции измеряют интенсивность (расстояние между субъектом и объектом), чтобы достичь этого идеального идеального места (качество важнее количества), в то время как экстравертные функции стремятся усилить стимуляцию, все больше и больше (количество важнее качества)

Я считаю, что вы должны сначала понять систему в целом, чтобы глубоко понять каждую из 8 функций, поэтому я сначала расскажу вам о том, как формируются 16 личностей и все такое, а затем возьму каждый раздел типологии и обсуду его в- глубина.

Ниже приведены очень ОЧЕНЬ краткие описания каждой из 8 когнитивных функций. Их область (то, что функция в основном делает) и определенные вещи, которыми функция способна или склонна делать при использовании в течение более длительных периодов времени. Чтобы лучше понять их, прочтите мою подробную статью о каждой когнитивной функции.

(Экстравертное мышление) Те = фактическая информация, что означает все, что вы можете выразить непосредственно на языке. Таким образом, это может относиться к тому, что происходит здесь и сейчас, а также к любому другому времени или месту, «фактам» и конкретной логике (логика = достоверно / недействительно, истинно / ложно и т. Д.). Все системы Te универсальны, потому что все находятся в одном большом контексте (вселенной), поэтому это наиболее объективная доступная информация. Как можно рационально на что-то повлиять (полезность)

Te имеет дело с информацией о: фактах, статистике исследований, пользе, эффективности, методе, механизме, действии, работе, «как» вещей в отношении того, почему, причина, технология, целесообразность, экономика, целенаправленное поведение, «что». могу ли я это сделать », упорядоченность и структура в среде, организация информации во внешнем мире, желание быть лидером организации, согласованность между вводом и выводом (если я щелкну этим переключателем, загорится лампочка), числа, статистика , доказательства / доказательства, стоимость, сравнение затрат, заключение выгодных сделок, расходы, трата, деньги, время, бизнес; «Что-то полезно или нет», «непрерывный поступающий поток объективных фактов о мире».

(Экстравертное чувство) Fe = передаваемая информация о состоянии сущностей, общающихся во время и в месте коммуникации, которая по своей природе является локальной (специфической) и не может быть передана надежно (специфическая / контекстная версия Те). Как можно эмоционально повлиять на других.

Fe работает с информацией о: эмоциях / настроении, сочувствии, общении, обучении / объяснении, избежании споров, движении с толпой (или ее руководстве), «Я пойму себя через понимание других», групповой гармонии (люди ладить), общество, сообщество, товарищество, стереотипы, реакция на внешние раздражители, выражение эмоций или мыслей, счастье / грусть (или любое настроение), манеры поведения (тон, выражение лица,…), социальная вовлеченность, взаимодействие и участие, эмоциональная атмосфера, тенденции и то, что модно или популярно, светская беседа; «Кто-то счастлив или грустит», «постоянные волнения в психологическом состоянии людей».

(Интровертное чувство) Fi = информация о чем-то или чьем-либо отношении («близости») к определенному человеку, месту, объекту или ситуации (вещи), субъективная версия Fe. Как на кого-то эмоционально воздействуют.

Fi работает с информацией о: отношениях, понимании человеческого взаимодействия, психологической дистанции, симпатии / неприязни, морали, гуманизме, влечении / отталкивании, симпатии, сострадании, правах человека или животных, измерении ценности / важности «что это значит для меня? ” «Я ценю это / считаю это важным? Что для меня важно? », Чуткий и гуманистический подход к людям (в большинстве случаев), ностальгия,« Я пойму других через понимание себя », чувствительность, чувства / чувства, привязанность, доверие, восхищение, суждение характера, добродетель и порок; «Человек X хорошо или плохо относится к Человеку Y», «отдельные типы межличностных отношений, такие как« друг »или« враг »».

(Интровертное мышление) Ti = информация о том, как вещи соотносятся друг с другом в распределенной системе, включающей множество объектов. Абстрагирование / обобщение информации о субъективном понимании реальности, установление «правил» того, как все работает. Субъективная версия Те. Как на что-то влияет рационально (точность).

Ti работает с информацией о: анализе, непротиворечивости фактов, математике (не обязательно предмете изучения, но понимание реальности через призму Ti похоже на математику), классификации, понимании, системе, все предложения в системе должны согласовываться с все будет правдой («могут ли эти два факта быть правдой одновременно?»), «это имеет смысл для меня», правильность и неправильность, логические отношения, такие как (не) последовательность, импликация, противоречие; безличный, отстраненный анализ, независимые рассуждения, иконоборческая логика «Я использую свое собственное руководство», справедливость, разделение вещей на категории; «Утверждение X логически следует из Утверждения Y или не следует», «дискретные логические и структурные зависимости между положениями дел».

(Экстравертное восприятие) Se = конкретное точное и объективное восприятие реальности с помощью 5 чувств без дальнейшей обработки, как кто-то или что-то может физически влиять на внешний мир (сила).

Se работает с информацией о: «Живи каждый день, как будто это твой последний день», о подходе к жизни, о жизни моментом, о чувственных удовольствиях (еда, секс, наркотики и т. Д.), О (экстремальных) видах спорта / атлетизме, внешних чувствах ( зрение, слух, обоняние, осязание и, возможно, вкус), влияние, сила, сила воли, воздействие, сила, внешний вид, территория, «ЙОЛО», активность со своим телом (а не лень, просто много физических нагрузок), имидж, социальный статус (может быть способом влияния на других), внешний вид (визуальное воздействие / впечатляющая внешность чего-либо или чьей-либо внешности), выступление / действие до того, как подумать, получение того, что вы хотите, сила, которую человек имеет для осуществления желаемых изменений, противодействие и препятствия и их преодоление; как их преодолеть; настойчивость, риск, поиск адреналина, игривое насилие / грубость; «Осознает или нет внешние свойства реальности», «дискретные пространственные границы, очерчивающие территорию и контроль».

(Экстравертная интуиция) Ne = то, что могло бы быть, то есть общее пространство возможностей, в котором «то, что есть» является лишь одной точкой среди многих. (Альтернативные реальности), как кто-то или что-то может влиять / влиять на внешний мир метафизически (потенциальный , шанс).

Ne работает с информацией о: Новом, исследовании, оригинальности, нестандартности, неопределенности, случайности, причудливости, неожиданности, случайности, возможностях, «что, если», статических возможностях (не развивающихся со временем, резко меняющихся), идеях, возможностях, навыках. / талант / способность (-> это потенциал для чего-то), перспективы, предположения, гипотезы, предположения, предположения и оценки, поиск, метод проб и ошибок (если я коснусь этого, что он будет делать? Если я щелкну этим переключателем, что произойдет ?), возможности, совпадения, удача, случайность, интуитивная интуиция, вероятность, неожиданность, аналогии; «Дискретные временные фазы и наборы дискретных альтернатив», «что-то имеет потенциал или нет».

(Интровертное восприятие) Si = как вещи напрямую влияют друг на друга, обычно посредством прямого контакта и взаимодействия, которое по своей природе является локальным, как на кого-то или что-то физически влияет / влияет внешний мир (комфорт).

Si работает с информацией о: гармонии, удовольствии, здоровье, комфорте, приятности, удовлетворении, равновесии, стабильности, «успокоении», внутренних чувствах (голод, жажда, боль и т. Д.), Легкой ностальгии (ностальгия больше Fi, но маленький Си), условность, «традиционный метод», доверие жизненного опыта, простота, насущные потребности (насколько хорошо они выполняются, как их выполнять), традиции, здоровье и гигиена, память на детали (зрительная память), «В мои времена»; «Человеку X комфортно с Условием Y или нет», «постоянный физический обмен с окружающей средой».

(Интровертная интуиция) Ni = насколько вещи значимы в общей схеме вещей, или как вещи влияют друг на друга различными скрытыми способами, как на кого-то или что-то метафорически влияет / влияет внешний мир [(как что-то влияет) время].

Ni работает с информацией о: развитии во времени (процессы), истории (как одно событие приводит к другому), корнях, происхождении, планировании, прогнозировании, измерении времени, необходимом для выполнения чего-либо, обо всем, что связано со временем, «Как это относятся ко всему, что я когда-либо испытывал, чувствовал, думал и представлял? », обучение с помощью абстрактной информации (абстракции, которые субъективны для пользователя), поиск смысла вещей и« поиск слов », размышление перед тем, как говорить / действовать, будучи перфекционистами и сосредоточенными только на одной-двух-трех вещах всю свою жизнь, имея видение будущего, будучи привязанным к символизму, (уверенности и?) неуверенности, последствиям (своих действий и т. д.)), мудрость и глубина опыта, ирония, парадокс, мысленные образы, память, видения, сны, архетипы, воспоминания; «Ход событий X приведет к Следствию Y или нет», «непрерывное развитие вещей с течением времени».

Вы можете использовать эти прозвища, чтобы запоминать их быстрее (хотя для развлечения): Fi = подлинность, Ti = точность, Se = опасность, Ne = исследование, Si = надежность, Ni = перспективы. (В Te я не выбираю между тестированием, прибылью и эффективностью. В Fe я не уверен, но мы могли бы назвать это эмоцией.)

;

Теперь вы можете спросить, вы рассказали мне всю эту болтовню о 8 когнитивных функциях, но что, черт возьми, на самом деле происходит с 16 типами?

У вас есть основная функция из всех 8, которые вы предпочитаете, это ваше «основное состояние бытия», функция, наиболее привязанная к вашему эго и личности. Это называется ДОМИНАНТНОЙ функцией. Поскольку никакая когнитивная функция не может быть в какой-либо когнитивной роли (так что не существует 64 типов личности), ваша функция в вашей доминирующей когнитивной роли также определяет 3 других функционально-ролевых отношения.(или если вы выберете любое место в стопке, будут применены еще 3)

Теперь, чтобы не отставать, вам нужна функция, которая поглощает информацию, и функция, которая ее обрабатывает. Если ваша доминирующая функция — оценивающая, ей нужна функция восприятия, которая поглотит всю информацию, которую вам нужно обработать. Если ваша доминанта — это функция восприятия, ей нужна оценочная информация, чтобы разобраться во всей поглощенной информации. Это когда ваша ВСПОМОГАТЕЛЬНАЯ функция вступает в игру, если ваша доминирующая функция — оценивающая, ваша вспомогательная будет воспринимающей функцией, а если ваша доминирующая функция воспринимает, ваша вспомогательная функция будет оценочной функцией.Кроме того, если ваш доминант интроверт, ваш помощник будет экстравертом, и наоборот, так что у нас будет доступ к обоим мирам.

Пример: Если ваша доминирующая функция — интровертное мышление (Ti), ваша вспомогательная функция автоматически будет экстравертной функцией (поскольку Ti интроверт) и функцией восприятия (поскольку Ti судит). Это уйдет с типом личности Ti-Se [он же TiS (ISTP в системе Майерс-Бригс, ISTj / LSI в соционике) тип личности] или Ti-Ne [также известный как TiN (INTP в системе Майерса Бриггса, INTj / LII в соционике). ].

Мне нравится называть типы, называя их доминирующую функцию, а затем определяя вспомогательную функцию без ориентации. Например, тип с интровертным мышлением в качестве доминирующей когнитивной роли и экстравертным восприятием в качестве вспомогательной когнитивной роли может быть TiS.

Причина, по которой я не сказал TiSe, заключается в том, что (1) вы бы в основном написали на одну букву больше, вы также узнаете позже, что (2) TiS также имеет очень сильное (но неоцененное) интровертное восприятие (так что и сильные Se, и Si ), а третья причина (3) состоит в том, что это гораздо более точно соответствует названию типов Юнгом: он назвал тип TiSe «интровертным мыслителем со вспомогательным восприятием», а не «интровертным мыслителем с дополнительным экстравертным восприятием».

Итак, у нас осталось 16 типов: TiS, TiN, TeS, TeN, FiS, FiN, FeS, FeN, SiT, SiF, SeT, SeF, NiT, NiF, NeT, NeF.

Наиболее распространенный способ именования типов — это код MBTI, который выбрал Майерс Бриггс. Это делит типы с помощью 4 дихотомий. Одна из них — самая важная дихотомия во всей типологии: интроверт против экстраверта. Половина типов — интроверты, остальные 8 — экстраверты. Остальные три — сенсор против интуитивного, мыслитель против чувствующего и воспринимающий против судящего.

E vs. I; Экстраверсия против интроверсии: у E-типов доминирующая функция экстравертирована, а вспомогательная функция интровертирована. У интровертов доминирующая функция интровертирована, а вспомогательная функция — экстравертирована. Экстраверты определяют свой внутренний мир по внешним критериям. Интроверты определяют внешний мир через внутренние критерии. Я более подробно остановился на этой дихотомии в начале этой статьи.
Экстравертными типами являются TeS, TeN, NeT и т. Д. (Первая функция шестеренки — экстраверт), а интровертами — TiN, FiS, NiF и т. Д.

N против S: ИНТУИРОВАНИЕ против зондирования: у N типов первая ИРРАЦИОННАЯ функция (1-я или 2-я) интуитивно понятна, а следующая иррациональная функция (3-я или 4-я) — Зондирование. С датчиками все наоборот. Это ось поглощения информации. Разница между двумя дихотомиями состоит в том, что N типов видят, что МОЖЕТ быть раньше, чем ЕСТЬ, а типы S видят, что ЕСТЬ до того, что МОЖЕТ быть. Интуитивные типы делают выводы о своих сценариях «что, если» и видениях / предсказаниях о будущем, замечая закономерности того, как вещи развивались во времени, и они, как правило, больше озабочены теориями и неоднозначными вещами, такими как психология, наука, сновидения или философия.Чувствительные типы видят, что именно ЕСТЬ перед ними, доверяя своим пяти чувствам больше, чем интуиции, поэтому они больше озабочены практической деятельностью, связанной с физическим миром.
Типы сенсоров: SiF, SiT, TiS, FeS и т. Д. (С буквой s в названии), интуитивно понятными являются TeN, NeF, NiF, FiN и т. Д. (С n в названии)

T vs. F: Мышление vs. Чувство: у мыслителей есть первая РАЦИОНАЛЬНАЯ функция (1-я или 2-я) мышление и следующая рациональная функция (3-я или 4-я) — чувство.Щупальца — наоборот. Это ось обработки информации. Мыслящие типы предпочитают использовать логику, прежде чем обращаться к эмоциям, в то время как чувствующие типы предпочитают консультироваться с эмоциями, прежде чем думать о логике ситуации. Также как мы принимаем решения.
Типы мыслителей — это TiN, TeS, SiT (с буквой t в названии), а типы чувствительных элементов — это FiN, FeN, SiF и т. Д. (С буквой F в названии).

J vs. P: суждение против восприятия: это довольно сложный, но очень важный и часто неправильно понимаемый вопрос.Типы J имеют свою первую ЭКСТРОВЕРТНУЮ функцию (может быть 1-й или 2-й), в то время как воспринимающие имеют свою первую ЭКСТРОВЕРТНУЮ функцию (опять же, может быть 1-й или 2-й) восприятия. Поскольку типы J работают во внешнем мире через функцию судейства, они гораздо более организованы во внешнем мире и предпочитают строгие графики и сроки. В результате они интроверты в способе впитывать информацию, полагаясь на опыт и тому подобное. Из-за того, что P-типы работают во внешнем мире через функцию восприятия, они не любят строгих графиков и организации, предпочитая оставлять свои возможности открытыми и быть более гибкими.В результате их интровертная функция является оценочной, а это означает, что их внутренний мир будет гораздо более систематическим и организованным.
Воспринимаемые типы: TiN, TiS, FiN, FiS, SeF, SeT, NeT, NeF, а оцениваемые — NiT, NiF, SiT, SiF, FeS, FeN, TeS, TeN.

ПРИМЕЧАНИЕ: Я предпочитаю называть судей динамическими типами и воспринимающих статических типов, чтобы не путать их с J-Doms против P-Doms.

Итак, мы можем узнать, как преобразовать четырехбуквенный код в когнитивные функции / роли и наоборот:
Допустим, у вас есть код ENFP (экстравертный интуитивный чувствительный элемент, статический): сначала мы замечаем, что это экстраверт, поэтому его первая функция будет экстравертным.Тогда мы знаем, что он статичен (воспринимающий), поэтому его первая экстравертная функция — это функция восприятия. Его первая функция также является экстравертной, поэтому мы знаем, что она ведет с помощью экстравертной воспринимающей функции (Ре). Чтобы найти основную функцию восприятия (S против N), вы смотрите на вторую букву: это N, поэтому доминирующей функцией нашего типа является Ne. Чтобы выбрать вспомогательное, мы смотрим на напоминание T / F: это F, поэтому наш тип — NeF.

Хотите попробовать еще раз?
Допустим, у вас есть код ISFJ (интровертная сенсорная динамика): это интроверт, поэтому его доминирующая функция — интроверт.Это также динамический тип (судья), поэтому его первая экстравертная функция — это оценивающая, что означало бы, что его первая интровертная функция — воспринимающая. Это будет означать, что этот тип ISFJ ведет с функцией Пи в качестве доминирующей когнитивной роли. Глядя на дихотомию S / N, мы видим, что это датчик, поэтому функция Pi является Si. Для определения вспомогательного смотрим на оставшееся: F / T. Это F, поэтому у него есть вспомогательное чувство. SiF.

Мы можем сделать и обратное: допустим, у вас есть тип NiT.Преобразовать это в четырехбуквенный код MBTI еще проще: мы видим, что доминирующая функция (Ni) является интровертной. Первая буква — I. Затем мы видим, что первая функция восприятия (которая также является первой функцией) интуитивно понятна, поэтому вторая буква — N. Затем мы видим, что первая функция оценки (которая также является второй функцией) является мышлением, Итак, третья буква — T. Затем мы смотрим на первую экстравертную функцию: мы видим, что это Te (экстравертное рациональное), поэтому тип является динамическим (или тем, что они называют судьей): INTJ.

Продолжайте повторять эти два процесса, и вы получите их быстро и легко.

Причина, по которой я отказываюсь называть J-типы «судьями», а P-типы — «воспринимающими», заключается в коде соционики. Одним словом, соционика — это МБТИ для россиян. У них также был 4-буквенный код, первые 3 дихотомии такие же, как в MBTI, но они изменили последнюю. Вместо того, чтобы выбирать известную нам дихотомию P / J: J — это Pi-Je или Je-Pi, а P — Ji-Pe или Pe-Ji, они назвали это статическим / динамическим, исключили его из 4-буквенного кода и поместил его рядом с 10 другими продвинутыми типами дихотомии и добавил в качестве 4-й буквы дихотомию рационального / иррационального, которая, чтобы сбить с толку людей (не буквально, но запутавшая многих), по-прежнему отмечена как j / p, но с маленькими буквами.Рациональная иррациональная дихотомия (которую они иногда также называют оценочным восприятием) относится к доминирующей функции, будь то суждение или восприятие, будь то экстраверт или интроверт.

Итак, хотя TiN будет P в MBTI, потому что их первая EXTRAVERTED функция является воспринимающей (Ne, хотя она и не первая, это первая EXTRAVERTED), тогда как в соционике TiN является aj-типом, потому что ее доминирующая функция — это оценка. один (Ti). Это означало бы, что полный код типа TiN — это INTPj или INTjP (INTP в MBTI и INTj в соционике), но нет необходимости писать все эти 5 букв, потому что если они Ij, они также P, и если они IP они также j.

Для экстравертов дихотомия P / J и p / j одинаковы, потому что их первая экстравертная функция также является первой функцией. Например, NeF — это ENFP и ENFp, полный будет ENFPp.

Короче говоря, если вы тип J (с заглавными буквами) (то, что я называю динамическим), вы судите снаружи, а воспринимаете изнутри. Если вы принадлежите к типу P (с заглавными буквами) (то, что я называю статичным), вы воспринимаете снаружи, но судите внутри. Если вы относитесь к типу j (без заглавных букв, что я называю рациональным), вы в своей основе судья.Если вы относитесь к p-типу (то, что я называю иррациональным), вы воспринимаете в своей основе. У экстравертов P / J такое же, как у p / j, потому что их суть точно такая же, как и снаружи, тогда как для интровертов все наоборот.

Вот почему я предпочитаю использовать статический для типов P, динамический для типов J, иррациональный для типов p и рациональный для типов j: суждение может означать как j, так и J, а восприятие может означать как p, так и P, а для экстравертов эти две вещи одинаковы, для интровертов P сочетается с j, а J — с p.

ПРИМЕЧАНИЕ: На некоторых соционических сайтах в Интернете или в некоторых книгах они будут ставить «J / P» вместо «j / p» и, например, вместо того, чтобы ссылаться на тип личности TiS как «ISTj», они будут называть его. «ISTJ», который у Майерса Бриггса на самом деле является типом личности SiT (который обозначается как ISTp в соционике, который они также иногда ошибочно вводят как ISTP и т. Д.). Вам нужно посмотреть на когнитивные функции, или, если это точно сайт, посвященный только соционике, J / P всегда будет означать j / p), поэтому, если вы привыкли к коду Майерса, но вы находитесь на сайтах / книгах по соционике просто поменяйте последнюю букву НА ИНТРОВЕРТОВ.(для экстравертов остается то же).

;

Прежде чем идти дальше, мы должны знать, что нам нужно знать, какие функции работают вместе, какие нет, какие не могут и как. Большинство учебных заведений согласятся с тем, что то, что я называю «противоположными функциями», отменяет друг друга. Можно утверждать, что вы можете достичь баланса (например, 78% один и 22% другой, 50/50 или 60/40 и т. Д.) Или что вы можете переключаться между ними очень быстро. Эти функции, которые я называю «противоположными», имеют одинаковую установку (как интровертную, так и экстравертную) и находятся на противоположном конце своей оси.«Боевые отношения» возникают между двумя элементами пары, один из которых пытается взять под контроль другой. Отношения между ними работают одинаково, имеют одну и ту же отправную точку, но имеют разные причины, таким образом приходя к выводу, что у них одна и та же начальная точка, но противоположные пункты назначения. Наличие противоположных направлений означало бы, что вам придется выбрать одно, вы не можете использовать оба одновременно полностью, а наличие одной и той же «начальной точки» заставит их бороться за одно и то же место в вашем познании.

Пары противоположных функций следующие: Ti с Fi, Te с Fe, Si с Ni и Se с Ne.

Поскольку вы можете использовать только один из двух одновременно, это будет означать, что у вас может быть четыре основных «слота» для каждой функции, и только один из двух может быть здесь.
Мы выяснили, что каждый тип выбирает одну из двух функций в качестве предпочтительной, поэтому из двух в паре одна всегда будет преобладать над другой, а подавленная функция в редких случаях переходит в управление. Четыре функции, которые контролируют БОЛЬШУЮ часть времени, являются вашим ГЛАВНЫМ СТЕКОМ, в то время как те, которые входят в управление, редко называются вашими функциями ТЕНИ.

Мы могли бы определить четыре слота функций следующим образом:

-Ni и Si: функции интровертного восприятия (сокращенно Пи): внутреннее накопление информации; память и опыт.

-Ne и Se: экстравертные воспринимающие функции (сокращенно Pe): внешнее восприятие новой информации; наблюдение.

-Ti и Fi: функции внутреннего суждения (Ji для краткости): внутреннее суждение и обработка информации; субъективность.

-Te и Fe: экстравертные судейские функции (Je для краткости): внешнее суждение и обработка информации; объективность.

Итак, вкратце, в каждом типе одновременно активна только одна функция Ji, ​​только одна функция Je, одна Pi и одна функция Pe. Когда одна из теневых функций включается (это не каламбур), другая отключается.

Типы, которые предпочитают Si над Ni, Fe над Te, Ti над Fi и Ne над Se, называются «Альфа-квадрой»: TiN (INTP), NeT (ENTP), SiF (ISFJ), FeS (ESFJ).

Типы, которые предпочитают Ni над Si, Fe над Te, Ti над Fi и Se над Ne, называются «бета-квадрой»: NiF (INFJ), FeN (ENFJ), TiS (ISTP), SeT (ESTP).

Типы, которые предпочитают Ni над Si, Te над Fe, Fi над Ti и Se над Ne, называются «Гамма-квадрой»: NiT (INTJ), TeN (ENTJ), FiS (ISFP), SeF (ESFP).

Типы, которые предпочитают Si над Ni, Te над Fe, Fi над Ti и Ne над Se, называются «дельта-квадрой»: FiN (INFP), NeF (ENFP), SiT (ISTJ), TeS (ESTJ).

Хотя дихотомии — это способ разделения 16 типов на 2 группы по 8 в каждой, позже мы узнаем, что такие концепции, как квадры, называются ТЕТРАХОТОМИЯМИ, где вы разбиваете 16 типов на 4 «маленькие группы», каждая из которых состоит из 4 типов.В этом примере «квадра» — это тетрахотомия, а альфа, бета и т. Д. — небольшие группы.

Тетрахотомия состоит из 3-х дихотомий. Если вы возьмете любые 2 дихотомии для создания тетрахотомии, третья дихотомия будет добавлена ​​автоматически. Квадра состоит из дихотомии SiNe (альфа, дельта) против NiSe (бета, гамма) и дихотомии TiFe (альфа, бета) против FiTe (гамма, дельта), которые также автоматически разделяются аристократическим (бета, дельта) / демократическим ( альфа, гамма) дихотомия, в которую я не буду сейчас входить, поскольку это считается несколько продвинутой теорией, и я хочу, чтобы эта статья была несколько короткой.

Другие основные тетрахотомии, которые мы должны отметить: клубы (NT, SF, ST, NF), стили романтики (NP, SP, NJ, SJ), темперамент (EPp, EJj, IPj, IJp), стили общения (ET, EF. , IT, IF) и поиск стимулов (EN, ES, IN, IS).
ПРИМЕЧАНИЕ: Я не включил третью результирующую дихотомию, которая не входит в 5, которые я представил в этой статье, потому что это знакомит новичков с типологией, поэтому, если вы читаете это, вы не должны знать их, а если вы их не знаете зачем кидать такие случайные имена? Единственный раз, когда я указывал третью дихотомию, это в разделе темпераментов, потому что я представил все 3 раньше: I / E, P / J и p / j.

;

В то время как я определил концепцию противоположных функций (Fi / Ti, Fe / Te, Ni / Si, Ne / Se) как функции, которые имеют одну и ту же начальную точку и противоположные конечные точки, тем самым компенсируя друг друга; Я определяю пару функций Ti / Te, Fi / Fe, Ni / Ne и Si / Se как ПЕРЕВЕРНУТЫЕ ФУНКЦИИ, которые будут иметь противоположные начальные точки и ту же конечную точку. В результате они не будут пытаться сражаться в одном и том же месте вашего познания, но из-за разных отправных точек они также не будут находиться в гармонии.Тем не менее, вы можете использовать обратные функции одновременно, но одна всегда выбирается победителем, они не будут полностью контролировать пользователя одновременно, одна будет выбрана в качестве «основного драйвера», а другая один работает в области, которую не может охватить ведущая функция из двух. Перевернутые функции имеют противоположную ориентацию (одна интровертная, а другая экстравертная), поэтому, хотя одна функция является вашей «отправной точкой», вы можете выбрать другую, начиная с другого места во внешнем мире (если ваша выигрышная функция между ними интровертна) или во внутреннем мире (если ваша выигрышная функция между ними экстравертна), чтобы попытаться быстрее достичь своей «конечной точки», что является общим для них обоих.

!!! ОЧЕНЬ ВАЖНО !!!: ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОДНОЙ ИЗ ФУНКЦИЙ СДЕЛАЕТ ВАШУ РЕВЕРСИВНУЮ ФУНКЦИЮ СИЛЬНЕЕ, ДАЖЕ ЕСЛИ ВЫ ВООБЩЕ НЕ ИСПОЛЬЗУЕТЕ ОБРАТНУЮ ФУНКЦИЮ. (Пример: чем больше вы используете Ni, тем сильнее становится ваше Ne, даже если вы вообще никогда не использовали Ne).

Теперь работать с доминантой и вспомогательным элементом — все равно что жить с целой головой и туловищем без рук и ног. В принципе, вы можете жить, дышать и т. Д., Но жить без рук и ног чрезвычайно сложно. То же самое и с вашими когнитивными функциями.Доминирующая функция нуждается в функции противоположного отношения (интроверт-экстраверт) и противоположности своей оси (мышление-чувство для J-функций или ощущение-интуиция для P-функций), чтобы уравновесить ее, создавая общую гармонию. Это будет называться вашей ИНФЕРИОРНОЙ ролью, которая, если вы разовьетесь настолько, насколько сможете, может принести вам психологическую целостность и гармонию.

Например, возьмем доминирующий Ti (типы IxTP / IxTj (TiN / TiS)), если бы их подчиненная функция была только экстравертной, но на той же части оси (экстравертное мышление: Te), это была бы его обратная функция, которая могла бы вызвать отсутствие гармонии, поскольку эти функции в основном отделены друг от друга, каждая из них выполняет свою работу в своем мире (Ti во внутреннем мире и Te во внешнем мире), но у них разные отправные точки, что означает, что функция берет верх, Ti, конечно, поскольку он доминирует, и Te будет просто инструментом для использования Ti во внешнем мире.

Если бы подчиненная функция была только на противоположном конце оси, но не в противоположном положении, для Ti, являющегося Fi, это означало бы, что подчиненная функция была бы вашей противоположной функцией, что означало бы, что вы можете использовать только по одной, что означают, что они будут сражаться за точку Цзи в вашем стеке, и в большинстве случаев это будет делать Ти, поскольку это доминирующая функция, вызывающая постоянное подавление его стороны чувств и, таким образом, игнорирование.

В то же время вспомогательный элемент также выполняет свою уравновешивающую функцию (которая имеет те же правила баланса, что и отношения доминирующего и подчиненного), которая называется третичной ролью.Если бы вашей вспомогательной функцией была Ti, вашей третичной функцией было бы Fe. Если бы вашим доминантой был Ti, то вашим подчиненным был бы Fe. Ti и Fe уравновешивают друг друга. Также Si и Ne, Ni и Se, Fi и Te уравновешивают друг друга.

Итак, если вы принадлежите к типу TiN: ваш доминант — Ti, ваш подчиненный — Fe (поскольку F противоположен T, а экстраверсия противоположна интроверсии, поэтому Ti и Fe являются уравновешивающими функциями). Тогда ваша вспомогательная функция — это Ne, которая уравновешивается третичным Si.

Это называется ГЛАВНЫМ СТЕКОМ.Для типа TiN (INTP / INTj) его основной стопкой является Ti-Ne-Si-Fe. Но подождите, у всех 8 функций, верно? Остальные 4 входят в 4 когнитивные роли напоминания, теневые функции, также называемые ролями неоцененных функций. Остальные 4 функции находятся в том же порядке, что и первые четыре, относительно функций без их ориентации (пример: для TiN это будет T-N-S-F), но вторая буква «i / e» изменится. Таким образом, полный стек TiN будет Ti-Ne-Si-Fe-Te-Ni-Se-Fi.

Порядок несколько случайный / произвольный, но по предпочтениям это наиболее распространенный порядок.Ваша 8-я функция — противоположность вашей доминанте, которая отменяется, и это хуже, чем ваша 5-я, которая отменяет вашу 4-ю, понимаете?

В довершение всего, вот ЧРЕЗВЫЧАЙНО краткое описание каждой когнитивной роли, но помните, что вам нужно прочитать мои подробные статьи об этом, чтобы понять, как они работают:

1-й: Доминирующая функция: Самая сильная функция. То, что вы можете делать идеально даже в 4 часа утра, стоя вверх ногами: сильнейшая функция, в которой вы больше всего уверены, и которая используется во всех сферах жизни.Равнодушен к похвале

2-я: Вспомогательная функция: Третья по значимости функция. Функция помощи. Используется для взаимодействия с другими, вы используете его, чтобы помочь своей доминирующей функции, другим людям и себе. Это то, что мы никогда не берем, но всегда отдаем миру.

3-я: третичная функция: пятая по силе функция. Это то, что вы берете у мира, но никогда не отдаете. Это также то, в чем вы слишком уверены, что может вызвать проблемы и что-то, что «активирует» вас, как топливо, но другие должны активировать его за вас, потому что субъекту очень трудно произвести его самому.

4-я: Низшая функция: 7-я по силе функция (от 2-й до самой слабой). Естественно подавленные и очень неоцененные, но в то же время то, что нас дополняет. Любите / ненавидите отношения с ним, люди обычно жалуются на это, потому что им это действительно нужно (хотя сначала они отрицают это), но они не могут использовать это сами.

5-я: функция игнорирования: четвертая по значимости функция. Зона упрямства, раздражающая и утомляющая в использовании, используется только экономно и при необходимости. Использование другими часто рассматривается как «упущение сути».Мы часто замечаем это и глубоко изучаем, чтобы сделать обратное. Когда мы занимаемся этим, мы делаем это только для того, чтобы доказать, насколько это плохо.

6-я: Демонстрационная функция: вторая по значимости функция. Часто воспринимается как скучный или даже нелепый, когда часто используется другими людьми, это функция, которую мы больше всего преувеличиваем и подделываем только потому, что не считаем ее важной. Может также использоваться в качестве боеприпасов против тех, кто не умеет выполнять эту функцию из-за того, что пользователь находит это приземленным и простым. Часто будет чертой того пользователя, которого узнают в них другие, но они могут отрицать это сами.

7-я: функция PoLR (сокращение от Point of Least Resistance): самая слабая функция. Это процесс, который мы больше всего игнорируем и больше всего пренебрегаем. Область, которую мы используем меньше всего из всех 8. Использование другими часто рассматривается как «Делайте, что хотите, но не заставляйте меня использовать это».

8-я: Ролевая функция: это 6-я самая сильная функция (с 3-й до самой слабой). Часто это функция, которую мы используем при первом впечатлении при знакомстве с новыми людьми или при получении нового опыта. Другие могут заметить, что у нас есть переключатель «включено-выключено», и это правда, потому что он отменяет нашу доминирующую функцию.Чувствителен к оскорблениям. Что мы есть, когда мы на самом деле не «мы».

;

Итак, в качестве резюме того, что мы узнали сегодня?

История юнгианской типологии и мой подход к ней.
Существует 8 психических процессов, называемых когнитивными функциями, которые каждый использует: Ti, Fi, Te, Fe, Ni, Si, Ne, Se.
Существует 8 различных способов, называемых когнитивными ролями, в которых люди используют 8 когнитивных функций: доминирующие, вспомогательные, третичные, подчиненные и теневые функции: игнорирование, демонстративное, PoLR, роль.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *