Исполняющий директор: Профессия исполнительный директор (функции, как стать)

Автор: | 07.12.2020

Содержание

Единоличный исполнительный орган — aolur.ru

Единоличный исполнительный орган

Единоличный исполнительный орган – Генеральный директор.

Генеральный директор АО «ЛУР» — Дьяконов Андрей Викторович

Основные функции и полномочия по Уставу

 

ЕДИНОЛИЧНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН ОБЩЕСТВА

 

Руководство текущей деятельностью Общества осуществляется единоличным исполнительным органом — Генеральным директором Общества. Генеральный директор Общества подотчетен Общему собранию акционеров и Совету директоров Общества.

Генеральный директор Общества избирается Общим собранием акционеров Общества на срок 3 (Три) года с даты, определенной решением Общего собрания акционеров Общества. Общее собрание акционеров Общества вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий Генерального директора.

Если по истечении срока полномочий единоличного исполнительного органа Общества не принято решение об образовании нового единоличного исполнительного органа Общества или решение о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Общества управляющей организации либо управляющему, полномочия единоличного исполнительного органа Общества действуют до принятия указанных решений.

Договор от имени Общества подписывается Председателем Совета директоров Общества или лицом, уполномоченным Советом директоров Общества.

Генеральный директор Общества:

  • без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
  • выдает доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
  • издает приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные законом или Уставом Общества к компетенции Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

Порядок деятельности Генерального директора и принятия им решений устанавливается Уставом Общества, внутренними документами Общества, а также договором, заключенным между Обществом и Генеральным директором.

Генеральный директор Общества организует выполнение решений Общего собрания акционеров и Совета директоров Общества.

Совмещение лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа Общества, должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров Общества.

  • Общество вправе передать по договору осуществление полномочий своего единоличного исполнительного органа управляющему.

Общество, передавшее полномочия единоличного исполнительного органа управляющему, осуществляет гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через управляющего, действующего в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Уставом Общества.

Договор с управляющим подписывается от имени Общества лицом, уполномоченным решением Общего собрания акционеров Общества.

  • Генеральный директор Общества, а равно управляющий при осуществлении ими прав и исполнении обязанностей должны действовать в интересах Общества добросовестно и разумно.

Генеральный директор Общества, а равно управляющий обязаны возместить по требованию Общества, его акционеров, выступающих в интересах Общества, убытки, причиненные по их вине Обществу.

Генеральный директор Общества, а равно управляющий несут ответственность, если будет доказано, что при осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей они действовали недобросовестно или неразумно, в том числе если их действия (бездействие) не соответствовали обычным условиям гражданского оборота или обычному предпринимательскому риску.

 

Движение WorldSkills

В целях повышения престижа рабочих профессий и внедрения лучших практик и мирового опыта в области развития и оценки профессиональных компетенций производственного персонала Группа компаний Россети регулярно принимает участие в движении «Молодые профессионалы (WorldSkillsRussia)» и Национальном чемпионате сквозных рабочих профессий высокотехнологичных отраслей промышленности по методике WorldSkills (WORLDSKILLS HI-TECH). Мероприятия проходят при поддержке Министерства промышленности и торговли РФ, Правительства Свердловской области, Агентства стратегических инициатив, ГК «Ростех», Союза «Ворлдскиллс Россия».

Каждый год в чемпионате принимают участие команды более 100 ведущих предприятий отечественной промышленности. Соревнования проходят по 24 компетенциям среди которых мобильная робототехника, электроника, мехатроника, металлообработка, сварочные работы, фрезерные и токарные работы на станках с числовым программным управлением, инженерная графика CAD, электромонтаж, обслуживание холодильной и вентиляционной техники, сетевое и системное администрирование и другие.

ПАО «Россети» осуществляют разработку и продвижение профильных для электросетевого комплекса профессиональных компетенций. В 2015 и 2016 годах Россети представили специально разработанные для проведения соревнований по стандартам WorldSkills профессиональные компетенции электросетевого комплекса — «Обслуживание и ремонт оборудования релейной защиты и автоматики» и «Эксплуатация кабельных линий электропередачи», по которым уже проводятся открытые корпоративные чемпионат, а в 2017 году участникам и гостям WorldSkills Hi-Tech-2017 была презентована новая профессиональная компетенция «Эксплуатация средств измерений в электрических сетях».

В 2015 году ПАО «Россети» и движение WorldSkills Russia («Ворлдскиллс Россия») заключили соглашение о сотрудничестве, которое направлено на объединение усилий по работе над повышением престижа рабочих профессий, развитием и популяризацией профессионального образования, улучшением его стандартов, развитием кадрового потенциала в регионах присутствия группы компаний «Россети».

В стратегической перспективе партнерства с WorldSkills Russia ПАО «Россети» рассматривает возможность проведения регулярных долгосрочных программ подготовки молодых специалистов, использование корпоративных образовательных центров для подготовки региональных и российских сборных, а также долговременного сотрудничества с WorldSkills Russia по подготовке и проведению конкурсов профессионального мастерства.

ВРИО, ИО и директор – как не потеряться?

Проблема различного отношения трудового законодательства и законодательства о юридических лицах к единоличному исполнительному органу волнует многих. Действительно, по трудовому законодательству едиоличный исполнительный орган является таким же работником, как и все остальные, просто он от имени организации имеет право действовать без доверенности. Во всех остальных правах он приравнен к обычному работнику. Он может уйти на больничный, в отпуск, в декрет, его можно понизить в должности или повысить.

С точки зрения законодательства о юридических лицах, директор (генеральный директор) является лицом, вписанным в ЕГРЮЛ. Что же делать, если он вписан в ЕГРЮЛ, а фактически уже не занимает данную должность. Конечно, его можно уволить, однако это не единственный вариант. Эту проблемы мы и хотели бы раскрыть в данном материале.

Что такое ВРИО и ИО?

ВРИО (временно исполняющий обязанности) и ИО (исполняющий обязанности) – понятия, которые не фигурируют ни в ТК РФ, ни в законе о юридических лицах, ни в законе об ООО. Однако, до сих пор действует изданное еще в советские времена Разъяснение Госкомтруда СССР от 1965 года, в котором под ВРИО понимается лицо, исполняющее обязанности временно отсутствующего сотрудника.

На законодательном уровне отличия между ВРИО и ИО нет. Однако, на практике, ВРИО назначается на определенный срок, то есть, по сути, на срок отсутствия постоянного сотрудника, в этом случае никаких вакансий не открывается. В свою очередь, ИО назначается на неопределенный срок, до того момента, как на данную должность не будет принят новый сотрудник.

ИО может быть кандидатом на должность. ИО может быть любой сотрудник компании, который переведен по совмещению в соответствии с соглашением. При этом, после того, как нанят постоянный сотрудник соглашение расторгается. Если мы говорим о ВРИО, то соглашение расторгать не нужно, так как в нем и так прописан срок. Однако, не всегда для ИО требуется соглашение. Например, некоторые лица обязаны быть ИО в силу своих служебных полномочий. Например, старший помощник, заместитель и т.п.

Оформление документов

Оформление ИО возможно двумя способами. Первый способ — это приказ по организации, если не открывается вакансия. По сути, в данном случае, ЕИО сам себе назначает ИО. Если Вы планируете такую ситуацию, то лучше пропишите ее в Уставе. Второй способ – это решение или протокол Общего собрания либо Совета директоров, если имеется вакантная должность. При этом в течение месяца должно быть принято решение о назначении этой кандидатуры на пост директора или об отклонении. Следует отметить, что налоговики весьма охотно идут навстречу организации и вносят запись в ЕГРЮЛ об ИО, так как они понимают, что долго без директора организация существовать не может. Нотариусу необходимо представить заявление по форме Р14001, с названием ВРИО или ИО директора, приказ на ВРИО или протокол на ИО и учредительные документы. Заметим, что сама процедура идентична процедуре смены директора. Заявителем должен быть сам ИО. В ИФНС предоставляются форма Р14001 и, при подаче документов через представителя, доверенность. В итоге Вы получаете лист записи, в котором указан ВРИО или ИО и выписку из ЕГРЮЛ, в которой также указан ВРИО или ИО. Кстати, не стоит забывать про банк. В банке надо будет сменить карточку.

Немного о конфузах

В организации назначен ВРИО или ИО, все документы оформлены, и вдруг директор, которого никто не увольнял, возвращается на работу. В этом случае всю процедуру надо повторить — идти к нотариусу с формой Р14001, затем регистрировать изменения в налоговой и в банк. Если все же был назначен ВРИО, то это плюс компании, так как ее деятельность при возвращении директора не парализуется, ведь трудовой договор с директором не расторгнут. Однако, тут может возникнуть корпоративный конфликт. ВРИО назначается директором, а вот самого директора избирает именно Общее собрание. Чтобы избежать подобных ситуаций в Уставе желательно прописать, когда одобрение ВРИО требуется Общим собранием и какое для одобрения требуется количество голосов. Еще одной конфузной ситуацией может стать отсутствие директора при окончании полномочий ИО. Однако, и в этой ситуации налоговики идут навстречу организации. Они спокойно регистрируют любое наименование ЕИО, вплоть до заместителя директора.

Банки тоже спокойно к этому относятся.

Из всего вышесказанного можно сделать вывод, если директор компании устал от работы и уехал отдыхать, не стоит отчаиваться, просто перед его отъездом надо назначить ВРИО. Тогда и общее собрание привлекать не понадобится, и все будут довольны. 

Временный единоличный исполнительный орган общества

Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества — осуществляет руководство текущей деятельностью общества в пределах компетенции исполнительных органов общества, если компетенция временных исполнительных органов не ограничена уставом.

Временный единоличный исполнительный орган (временный директор) образуется по решению совета директоров общества в следующих случаях:

  • Когда общее собрание акционеров (или совет директоров, если это по уставу отнесено к его компетенции) приняло решение о досрочном прекращении полномочий генерального директора и членов правления. Общее собрание также вправе в любое время принять решение о досрочном прекращении полномочий управляющей организации (управляющего).
  • Когда по решению совета директоров приостановлены полномочия генерального директора или управляющей организации (управляющего).
  • Когда генеральный директор или управляющая организация (управляющий) не могут исполнять свои обязанности.

Чем отличается временный директор от исполняющего обязанности?

Временный единоличный исполнительный орган акционерного общества отличается от исполняющего обязанности единоличного исполнительного органа акционерного общества, прежде всего тем, что его порядок избрания, назначения и прекращения полномочий регулируется только законом об акционерных обществах.

Временный директор избирается в тех случаях, когда по каким-либо причинам директор (генеральный директор) в акционерном обществе отсутствует постоянно (смерть, неспособность исполнять обязанности, отстранение от должности), в то время как исполняющий обязанности – обычно на период временного отсутствия действующего директора (отпуск, командировка, болезнь).

И.о. директора действует по приказу действующего генерального директора и в момент назначения его исполняющим обязанности является работником акционерного общества. Временный директор всегда избирается советом директоров (наблюдательным советом) акционерного общества, и может в момент избрания не являться работником общества. Должность исполняющего обязанности директора в обществе отсутствует (вас не могут принять на работу на должность и.о. директора), в то время как временный директор – это самостоятельная должность в штатном расписании (работник принимается на должность временного директора).

И, что немаловажно – формальное ограничение продолжительности исполнения обязанностей директора, как и любой другой должности, существует и ограничивается 3 месяцами, в то время как временный директор действует до прекращения его полномочий или избрания директора – без какого-либо формального ограничения срока.

Посмотреть таблицу

Главные различияВременный единоличный исполнительный орган акционерного обществаИсполняющий обязанности единоличного исполнительного органа акционерного общества
Избирается, когда директор отсутствует постоянно Избирается на период временного отсутствия директора
В момент избрания может не являться работником акционерного общества Является работником акционерного общества и действует по приказу действующего генерального директора
Является самостоятельной должностью в штатном расписании Не является самостоятельной должностью в штатном расписании
Нет формальных ограничений исполнения обязанностей Формальное ограничение продолжительности исполнения обязанностей – 3 месяца

Изменения в законодательстве

Само по себе понятие временного директора возникло в российском законодательстве в 2001 году. Первоначально оно было предназначено только для оперативного решения при смене директора. Типичной ситуацией в это время была следующая: для отстранения действующего директора необходимо единогласное решение всех членов совета директоров, одним из которых был сам директор, а другим – его друг и заместитель. Акционеры, имеющие более 50% голосующих акций, не имели никакой возможности сменить директора акционерного общества или избрать нового директора без согласия бывшего директора или миноритарных акционеров (обладающие небольшим количеством акций).

Но с внесением в 2009 году в Федеральный закон «Об акционерных обществах» изменений (части 5-9 статьи 69) ситуация изменилась.

Совет директоров вправе вынести вопрос о досрочном прекращении полномочий единоличного исполнительного органа акционерного общества, если это решение не принято:

  • советом директоров на двух проведённых подряд заседаниях совета директоров общества;
  • в течение 2 месяцев с даты прекращения полномочий предыдущего единоличного исполнительного органа акционерного общества.

К сожалению, эта процедура непроста и занимает 4—5 месяцев. Без введения понятия «временного директора» общество и мажоритарный акционер окажутся в ситуации, когда акционерным обществом не управляет никто. Сейчас в такой ситуации, не дожидаясь решения внеочередного общего собрания акционеров, члены совета директоров могут простым большинством голосов, от общего числа членов совета директоров, избрать временного директора, срок действия полномочий которого устанавливается на период до избрания генерального директора. И тогда развитие акционерного конфликта выглядит для мажоритарного акционера уже не так пугающе – ведь контроль над текущей хозяйственной деятельностью акционерного общества останется за мажоритарным акционером.

На практике реализация данной нормы сопряжена со значительными трудностями, прежде всего из-за отсутствия в законодательстве чёткого определения некоторых сроков и существенных моментов, что позволяет в некоторых случаях отстраняемым директорам и миноритарным акционерам успешно блокировать попытки основных акционеров по избранию временного директора и назначению собрания акционеров.

Любое использование материалов только при наличии гиперссылки на kpfm.ru

Назначение, особенности и сравнение директора ИП с ООО

ИП заслуженно считается одним из самых востребованных форматов ведения бизнеса в России. Главные причины его популярности очевидны и состоят в упрощенной процедуре регистрации и минимальных требованиях к ведению бухгалтерского учета. Вместе с тем ИП наделен многими функциями, характерными для ООО, например, возможностью приема на работу наемных сотрудников. Логичным следствием этого становится вопрос, может ли индивидуальный предприниматель нанимать директора.

Особенности правового статуса ИП в отношении наемных сотрудников

Статус индивидуального предпринимателя не предполагает осуществление трудовой деятельности. Поэтому ИП не имеет права заключать трудовой договор с самим собой. Как следствие – предприниматель не может назначить себя на какую-либо должность, включая директорскую.

В тоже время ничего не препятствует его участию в работе и даже руководстве других хозяйствующих субъектов, например, ООО. ИП имеет вполне законную возможность возглавлять любую организацию, в том числе – занимая должность директора – генерального, исполнительного и т.д.

Таким образом, можно выделить три главных особенности ИП в отношении найма работников:

  • предпринимателю разрешается нанимать сотрудников, но не лично себя;
  • предприниматель не может вносить в собственную трудовую книжку сведения о назначении себя руководителем ИП;
  • предприниматель не имеет права выплачивать себе ЗП и назначать на какие-либо должности.

Особенности должности директора у ИП

Директорская должность ассоциируется с ООО. Это легко объяснимо, так как работа коммерческой организации невозможна без исполнительного органа управления – единоличного или коллегиального. Деятельность ИП не требует назначения руководителя, так как его функции исполняет сам предприниматель. Вместе с тем, нередко возникают ситуации, когда подобная необходимость все-таки возникает. К числу таких случаев относятся:

  • нетрудоспособность ИП – кратковременная или продолжительная – исключающая самостоятельное ведение предпринимательской деятельности;
  • расширение бизнеса и наличие нескольких самостоятельных подразделений, каждое из которых нуждается в управлении;
  • сложное семейное положение или другие личные проблемы, препятствующие полноценной работе.

В любой из перечисленных ситуаций назначение директора и делегирование ему части управленческих функций – это вполне эффективный способ решения возникшей проблемы.

Отличия директорской должности у ИП и в ООО

Несмотря на одинаковое название, директорские должности в ИП и ООО заметно отличаются. Основная разница между ними заключается в следующем:

  •  статус. Директор в ООО является полноценным руководителем, тем более – если речь идет о генеральном директоре. ИП не имеет права назначать генерального директора, так как окончательные решения принимает самостоятельно;
  • регламентирующий документ. Порядок назначения, полномочия и обязанности директора ООО определяются уставом и другой учредительной документацией. Функции директора у ИП регламентируются доверенностью, выданной предпринимателем;
  • характер деятельности. Как уже было отмечено выше, директор ООО руководит организацией. Работник на аналогичной должности в ИП фактически представляет собой менеджера, который трудится под руководством или по инструкциям предпринимателя. Он управляет отдельным участком работы или направлением бизнеса ИП.

Важно! Еще одно ключевое отличие состоит в уровне ответственности. Директор ООО отвечает за работу организации, за работу ИП в целом отвечает сам предприниматель.

С учетом перечисленных отличий в директорском статусе перечень руководящих должностей в ИП, на которые может быть назначен наемный сотрудник, выглядит следующим образом:

  • коммерческий или исполнительный директор;
  • управляющий подразделением или участком работы;
  • директор по продажам или маркетингу;
  • руководитель направления (работа с кадрами, складской учет, розничная торговля и т. д.)

Назначение директора ИП – особенности и этапы процедуры

Действующее трудовое законодательство предусматривает стандартную процедуру назначения директора ИП. Она включает следующие стадии реализации мероприятия:

  • издание приказа о назначении на должность;
  • составление должностной инструкции и ознакомление с документом кандидата в директора;
  • заключение трудового договора;
  • оформление доверенности на имя директора.

Все четыре указанных документа – приказ, должностная инструкция, трудовой договор и доверенность – оформляются в соответствии с обычными требованиями к подобной документации. Они ничем не отличаются от тех, что предъявляются в ООО. Наиболее важное из обязательных условий – наличие в тексте трудового договора нескольких обязательных разделов:

  • функции и должностные обязанности директора;
  • требования к сотруднику на директорской должности;
  • данные о внутренних правилах и трудовом распорядке;
  • ответственность работника и нанимающего его ИП;
  • величина и порядок выплаты заработной платы, премий и других стимулирующих платежей.

В качестве вывода необходимо отметить следующее. ИП имеет право назначить директора из числа наемных работников. Целью мероприятия обычно становится делегирование части полномочий. Для того, чтобы поставленная задача была решена, необходимо четко следовать положениям трудового законодательства и грамотно оформить необходимые документы.

Исполняющий обязанности директора егрюл \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Исполняющий обязанности директора егрюл (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Исполняющий обязанности директора егрюл Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 80 «Налоговая декларация, расчеты» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Налогоплательщик 9 и 25 января представил в налоговый орган по ТКС налоговые декларации и расчет по страховым взносам, подписанные генеральным директором. 29 января в ЕГРЮЛ была внесена запись о недостоверности сведений о юридическом лице в части сведений о генеральном директоре. Налоговый орган не принял направленные налогоплательщиком документы со ссылкой на отсутствие принадлежности электронной подписи подписанту. Суд признал отказ в принятии документов незаконным на основании абз. 2 п. 4 ст. 80 НК РФ, указав, что налоговый орган не вправе отказать в принятии налоговой декларации, представленной по установленной форме. Поскольку налоговым законодательством и административным регламентом, утвержденным Приказом Минфина России от 02.07.2012 N 99н, не предусмотрены полномочия налогового органа по оценке достоверности подписи лица на налоговой декларации, установлению реальности исполнения обязанностей руководителем юридического лица, а также в связи с тем, что на момент представления декларации в ЕГРЮЛ отсутствовала запись о недостоверности сведений, налоговый орган был обязан принять налоговые декларации и расчет по страховым взносам.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Исполняющий обязанности директора егрюл

Нормативные акты: Исполняющий обязанности директора егрюл ФНС России от 09.07.2018 N ГД-4-14/13083
Постановлением Четырнадцатого арбитражного апелляционного суда от 23.11.2017 указанное решение отменено, действия (бездействие) Инспекции, выразившиеся в отказе во внесении в сведения о Компании, содержащиеся в ЕГРЮЛ, записи о прекращении полномочий К.А.Г. как генерального директора Компании признаны незаконными; на Инспекцию возложена обязанность внести в ЕГРЮЛ запись о прекращении полномочий К.А.Г. как руководителя Компании.

В МХАТ имени Горького сменился исполнительный директор :: Общество :: РБК

Отвечавшую до 2019 года за культуру в Екатеринбурге Татьяну Ярошевскую сменил один из создателей музея-квартиры Солженицына Олег Михайлов

Олег Михайлов (Фото: Елена Никитченко / ТАСС)

Исполняющим обязанности исполнительного директора МХАТ имени Горького стал Олег Михайлов. Как сообщили РБК в пресс-службе театра, на этом посту он сменил Татьяну Ярошевскую.

О назначении Михайлова, который ранее был заместителем исполнительного директора МХАТ, утром 17 февраля было объявлено на собрании труппы театра.

Михайлов трудится в МХАТ имени Горького с 2019 года. До этого он служил в Камерном музыкальном театре имени Бориса Покровского. В том числе он работал над созданием и открытием музея-квартиры Александра Солженицына в качестве директора музея. «Имеет звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», благодарности президента и правительства Москвы», — сообщили в пресс-службе театра.

В МХАТе опровергли информацию о тяжелом состоянии худрука Боякова

Татьяна Ярошевская была исполнительным директором театра с сентября 2019 года. До этого она 25 лет работала в мэрии Екатеринбурга, где одно время руководила комитетом по делам молодежи и комитетом по связям со СМИ, а затем и комитетом по делам культуры.

Исполнительный директор Определение

Что такое исполнительный директор?

Исполнительный директор — это старший операционный директор или менеджер организации или корпорации, обычно некоммерческой организации. Их обязанности аналогичны обязанностям главного исполнительного директора (CEO) коммерческой компании. Исполнительный директор отвечает за стратегическое планирование, работу с советом директоров (B из D) и работу в рамках бюджета.

Ключевые выводы

  • Исполнительный директор — это старший операционный директор или менеджер организации или корпорации, обычно некоммерческой организации.
  • Во многом схожий с ролью генерального директора в коммерческой корпорации, исполнительные директора несут ответственность за руководство организацией и управление ее операциями.
  • Из-за правил IRS для некоммерческого статуса исполнительные директора часто получают меньшую общую компенсацию, чем генеральный директор.

Понимание исполнительного директора

Исполнительные директора подчиняются непосредственно совету директоров и несут ответственность за выполнение решений совета. Хотя исполнительный директор также участвует в повседневном управлении организацией, эти обязанности могут быть разделены с главным операционным директором (COO).

Исполнительные директора некоммерческих организаций (НКО) обычно участвуют в усилиях по сбору средств, а также в продвижении организации с целью повышения осведомленности общественности и расширения членства.

Б из D может назначить исполнительного директора, и в некоторых случаях голосование должно быть одобрено определенным процентом членов. Большинство исполнительных директоров получают зарплату; однако для очень маленьких НКО должность может быть только на добровольной основе.

Некоммерческие организации (НКО)

НКО — это бизнес, которому Налоговая служба (IRS) предоставила статус освобожденного от налогов, поскольку он способствует общественному делу и приносит пользу обществу.Пожертвования, сделанные НКО, обычно не облагаются налогом для физических и юридических лиц, которые их делают, а сама некоммерческая организация не платит налога на полученные пожертвования или на любые другие деньги, заработанные в результате деятельности по сбору средств. НКО иногда называют организациями 501 (c) (3) на основании раздела налогового кодекса, разрешающего им деятельность.

Статус некоммерческой организации и статус освобожденной от налогов предоставляются только организациям, которые содействуют религиозным, научным, благотворительным, образовательным, литературным, общественной безопасности или делу или целям предотвращения жестокости.Типичные примеры НКО: общественные больницы, государственные университеты, национальные или региональные благотворительные организации, местные библиотеки, церкви и фонды.

Некоммерческим организациям разрешается предоставлять активы или доход физическим лицам только в качестве справедливой компенсации за их услуги. Действительно, организация должна прямо указать в своих организационных документах, что она не будет использоваться для личной выгоды или выгоды ее основателей, сотрудников, сторонников, родственников или партнеров. В результате у исполнительных директоров некоммерческих организаций в среднем зарплаты намного ниже, чем у генеральных директоров корпораций.

Сравнение вакансий: исполнительный директор и управляющий директор

Если вам интересна идея участия в управлении компанией, то карьера исполнительного или управляющего директора может вам подойти. И управляющие, и исполнительные директора являются ключевыми членами исполнительной команды, которая помогает компаниям расти. Однако, поскольку у этих двух должностей очень похожие обязанности, изучение некоторых основных различий может помочь вам решить, подходит ли одна из них лучше, чем другая.

В этой статье мы обсудим, что такое исполнительный директор и управляющий директор, каковы их основные обязанности и чем эти роли различаются.

Связано: 7 должностей руководителей, которые необходимо знать: должностные инструкции и обязанности

Что такое исполнительный директор?

Исполнительный директор — это старший менеджер в организации, обычно некоммерческой. Исполнительный директор компании отвечает за стратегическое планирование и управление повседневной деятельностью организации, не выходя за рамки бюджета.Исполнительные директора часто участвуют в усилиях по сбору средств некоммерческой организации и в продвижении организации с целью увеличения членства, если применимо, и повышения осведомленности общественности.

Исполнительные директора работают в тесном сотрудничестве с советом директоров организации, беря на себя ответственность за повседневную деятельность и работая над способами развития бизнеса. Большую часть времени они тратят на определение стратегий, которые могут помочь компании продвинуться вперед в финансовом отношении. Хотя они, как правило, подчиняются председателю совета директоров, только они несут ответственность за мотивацию руководителей, которые работают под их руководством.

Связанные: 140 Некоммерческие должности, которые следует учитывать

Что такое управляющий директор?

Управляющий директор — это руководитель высшего звена, отвечающий за повседневную деятельность компании. Иногда менеджеры получают звание управляющего директора вместо главного исполнительного директора или генерального директора. Управляющий директор отвечает за то, чтобы компания оставалась прибыльной, а также за продвижение инноваций и расширение.

Связанный: Руководство по ведению бизнеса для руководителей

Исполнительный директор vs.управляющий директор

Обязанности исполнительных и управляющих директоров во многом частично совпадают. Управляющие директора несут основную ответственность за содействие развитию организации, в то время как исполнительные директора несут ответственность за то, чтобы быть представителем между советом директоров и компанией и предлагать высшее руководство. Вот некоторые из их основных обязанностей:

Связанный: Что такое главный исполнительный директор?

Исполнительный директор

В основные обязанности исполнительного директора входят:

  • Расследование операций организации и обновление ее системы для повышения производительности в масштабах всей организации
  • Оценка операционных сумм, необходимых компании для удовлетворения текущего спроса и поддерживать профицит в случае непредвиденного спроса
  • Содействие корпоративной этике во всей организации
  • Быть в курсе рыночных тенденций и изменений, которые могут потребоваться компании для удовлетворения требований
  • Наблюдение за руководителями в различных отделах, анализ их результаты деятельности и предложения обратной связи
  • Формулирование различных политик для организации и обеспечение ее соблюдения
  • Сбор различных мнений и их использование для формирования четкого плана роста организации

Управляющий директор

Управляющие директора участвуют в деятельности такие связи, как:

  • Управление бюджетами и управление ресурсами компании
  • Взаимодействие с общественностью и клиентами
  • Составление бизнес-планов и мониторинг прогресса компании
  • Разработка стратегических планов и помощь членам совета директоров
  • Обеспечение наличия политик в компании которые соответствуют применимым нормам
  • Поддержание имиджа конкурентоспособной компании в деловых отношениях

Связано: Совет директоров: определение, роли, функции

Основные различия между исполнительным директором иуправляющий директор

Хотя и управляющий директор, и исполнительный директор занимают руководящие должности, управляющий директор — это высшая руководящая должность. Некоторые другие ключевые отличия:

  • Управляющий директор отвечает за контроль и руководство операциями внутри организации. Исполнительный директор участвует в принятии решений, и они имеют право вмешиваться в повседневную деятельность компании, хотя они могут этого не делать, если не считают это необходимым.

  • Управляющие директора больше сосредоточены на реализации политики компании. Кроме того, в их второстепенные обязанности входит представление компании на публичных мероприятиях и работа с советом директоров. Исполнительные директора несут ответственность за разработку, разработку и реализацию стратегических планов.

  • Исполнительные директора несут ответственность за успех или неудачу бизнеса и выступают в качестве подставного лица для бизнеса. Управляющий директор отвечает за то, чтобы бизнес-деятельность двигалась в правильном направлении, и они проводят встречи с другими отделами, чтобы определить области, требующие улучшения.

Навыки, которыми должен обладать каждый руководитель

Если вы изучаете должности руководящего уровня, есть несколько навыков, которые вам необходимо развить, чтобы добиться успеха на этих должностях. К ним относятся:

  • Лидерство: Лидерские навыки имеют решающее значение для мотивации людей к достижению общей цели. Лидерские навыки включают в себя мягкие навыки, такие как активное слушание, терпение, творческий подход и надежность. Хорошие лидеры должны обладать сильными коммуникативными навыками и уметь предлагать конструктивную обратную связь менеджерам и другим руководителям, которые работают в команде под их руководством.

  • Управление изменениями: Каждый бизнес меняется в определенные моменты, и способность управлять этими изменениями — бесценный навык. Руководители должны уметь предвидеть проблемы, которые могут возникнуть в процессе изменений, и разрабатывать планы их преодоления. Они также должны иметь возможность назначить правильных людей, отвечающих за процесс управления изменениями, и обеспечить, чтобы эти люди были готовы к успеху.

  • Коммуникация: Руководители должны обладать сильными коммуникативными навыками, чтобы сообщать о стратегических планах совету директоров, а также старшим менеджерам, которые работают под их руководством.Им необходимо обладать сильными навыками активного слушания и уметь устно и письменно общаться с людьми любого уровня навыков и способностей.

  • Принятие решений: Руководители должны чувствовать себя уверенно, принимая правильные и обоснованные решения. Они также должны быть готовы нести ответственность за все принимаемые ими решения.

  • Стратегическое мышление: Руководители должны уметь оценивать текущую ситуацию в компании и принимать стратегические решения для обеспечения ее долгосрочного роста и успеха.Это означает возможность учитывать различные функции внутри организации и то, как любые предлагаемые изменения могут повлиять на эти области.

Разница между исполнительным директором и главным исполнительным директором | Малый бизнес

Кимберли Леонард Обновлено 1 февраля 2019 г.

Исполнительный директор и главный исполнительный директор (CEO) являются руководителями в организациях. Каждый из них обычно занимает высшую должность в организации и отвечает за принятие решений, направленных на выполнение миссии и успех организации.Термин «исполнительный директор» чаще используется в некоммерческих организациях, тогда как «генеральный директор» используется в коммерческих организациях и некоторых крупных некоммерческих организациях.

Роли исполнительного директора

Исполнительный директор назначается советом директоров и вместе с советом разрабатывает стратегический план организации. Как лидеры, исполнительные директора должны создавать культуру своих организаций. Они являются основой мотивации сотрудников и волонтеров, контролируют весь бюджет и маркетинговые усилия, а также способствуют формированию позитивной корпоративной культуры.

Поскольку большинство некоммерческих организаций работают с ограниченным бюджетом, исполнительный директор должен иметь истинную страсть к миссии, которая выражается в удовлетворении операционных потребностей за меньшие деньги. Это уникальный стресс, который почти всегда присутствует в роли исполнительного директора некоммерческой организации. Исполнительные директора развивают организации с отличным планированием, ограниченными финансовыми ресурсами и большим количеством добровольцев.

Роли главного исполнительного директора

Главный исполнительный директор — это сотрудник коммерческой компании с высшим званием.Этот человек нанят советом директоров и подотчетен совету, в то время как все остальные в компании так или иначе подчиняются генеральному директору. Совет директоров подотчетен акционерам. Генеральный директор должен оправдывать прибыль или ее отсутствие перед акционерами через совет директоров.

Генеральный директор управляет повседневными операциями и имеет команду для наблюдения за различными отделами. Генеральный директор должен видеть деревья в лесу, но его цель — убедиться, что лес здоров и растет. Таким образом, он может быть не полностью осведомлен о процедурах и процессах более низкого уровня, но понимает их влияние на продажи, удержание и эффективность обслуживания.

Сравнение исполнительного директора и генерального директора

Каждая компания индивидуальна, поэтому роли исполнительного директора и генерального директора могут различаться в зависимости от потребностей организации. Некоторые некоммерческие организации повышают статус исполнительного директора до генерального директора, если в организации выросли как доходы, так и оплачиваемый персонал. Роль остается той же, но воспринимаемое влияние титула генерального директора по сравнению с титулом исполнительного директора способствует созданию стратегических союзов и возможностей для сбора средств.

Заработная плата генерального директора широко варьируется.Небольшая корпорация может платить генеральному директору несколько тысяч долларов в месяц при создании, в то время как огромные международные корпорации платят генеральным директорам миллионы долларов каждый год. Опыт и успешный послужной список являются факторами, которые гарантируют более высокую заработную плату.

Исполнительные директора, с другой стороны, обычно зарабатывают меньше из-за благотворительного характера их организаций. Средняя зарплата исполнительного директора составляет 113 002 доллара в год.

Чем занимается исполнительный директор некоммерческой организации?

Исполнительный директор некоммерческой организации носит множество шляп.Чтобы быть эффективным, исполнительный директор должен носить их все одинаково хорошо. В любой момент исполнительному директору необходимо сменить головной убор в соответствии с прямыми потребностями организации. Шляпы, которые носит исполнительный директор некоммерческой организации, — это лидерство, менеджмент, сбор средств, коммуникации, планирование, выработка стратегии, маркетинг, решение проблем и часто все остальное, что встречается на его или ее пути.

Стили руководства имеют огромное влияние на то, насколько хорошо исполнительные директора выполняют свои обязанности.Заинтересованные исполнительные директора оценивают свой собственный стиль руководства и обращаются за помощью к другим.

Лидерство и менеджмент требуют разных навыков

Лидерство и менеджмент — две важные обязанности исполнительного директора, и между ними есть явные различия. Лидеры обладают дальновидными качествами, которые позволяют решать проблемы организации и планировать ее. Они харизматичные коммуникаторы, которые набирают обороты в своих войсках в ожидании осуществления больших мечтаний для организации.

Менеджеры — исполнители. Они управляют людьми, имуществом и активами для достижения целей, поставленных перед ними руководством и советом директоров. Это занятые пчелы, которые организуют, контролируют и контролируют повседневную деятельность предприятия.

Помимо руководства и управления некоммерческой организацией, исполнительный директор также должен обладать сильными сторонами в области сбора средств и коммуникаций.

Представьте, что исполнительный директор некоммерческой организации «мастер на все руки и мастер на все руки».”

Оценка исполнительного директора Стиль лидерства

Помимо необходимых навыков, люди должны быть готовы следовать руководству исполнительного директора. Одна из лучших вещей, которые могут сделать исполнительные директора для улучшения своей работы, — это оценить свой личный стиль руководства. Эффективен ли стиль руководства исполнительного директора в организации? Допускает ли это хорошее сотрудничество с советом директоров? Подходит ли это поставщикам, спонсорам и другим заинтересованным сторонам сообщества?

Есть много разных стилей лидерства.Вот краткое изложение трех основных типов стилей лидерства:

  1. Авторитарный — руководство с широкими возможностями принятия решений. Этот стиль лучше всего подходит для организаций, которые перестраиваются или находятся в переходном периоде, где им нужен сильный лидер.
  2. Участник -лидер консультируется с советом и комитетами перед принятием решений. Этот стиль хорошо работает для организаций, которые создают штат из спонсоров и волонтеров.
  3. Делегативный -лидер — это прежде всего коучинг и поддержка.Этот лидер знает навыки и таланты членов и волонтеров и готов делегировать обязанности.

Исполнительные директора могут комбинировать один или несколько стилей лидерства по мере изменения потребностей организации. Важным качеством является переоценка и корректировка стилей лидерства и открытость для отзывов членов, волонтеров, заинтересованных сторон и правления.

Лидерские и управленческие обязанности

Хотя лидерские и управленческие обязанности разделены и различны, они часто идут рука об руку.

В качестве старшего руководителя некоммерческой организации исполнительный директор по должности является членом всех комитетов. Термин ex-officio означает «в силу должности». Это означает, что исполнительный директор автоматически становится членом каждого комитета в силу своей должности. Исполнительные директора могут играть более активную роль в одних комитетах, чем в других, но они должны иметь определенное участие во всех из них.

В зависимости от размера организации исполнительный директор может возглавить и сформировать команду высшего руководства.Исполнительный директор взаимодействует с советом директоров и командой менеджеров для выполнения решений совета.

Одна из наиболее заметных и, возможно, забавных лидерских обязанностей некоммерческого исполнительного директора — вдохновлять и привлекать волонтеров, партнеров и спонсоров. Создание ажиотажа в организации — стратегическая часть достижения прогресса.

Если некоммерческая организация очень маленькая, у исполнительного директора будет штат людей, которые управляют административными и кадровыми задачами.Исполнительный директор курирует прием на работу, увольнение, ведение документации, соблюдение нормативных требований и другие административные обязанности. Директор также отвечает за надзор за сбором средств и обеспечение надежной финансовой практики.

В рамках управленческих обязанностей исполнительный директор должен гарантировать, что программы и услуги превосходны и соответствуют долгосрочным целям организации. Организация, которая добивается своевременного и последовательного прогресса, отражает сильного исполнительного директора.

Сбор средств и коммуникации

Исполнительный директор занимает центральное место в усилиях по сбору средств некоммерческой организации, где есть роль в расширении усилий по сбору средств.Исполнительные директора используют свое присутствие, чтобы получить новые возможности, продвинуть более сильный бренд и наладить отношения с потенциальными спонсорами, используя харизматичную и живую манеру.

Сегодняшние некоммерческие организации встречаются со своими заинтересованными сторонами лично и через социальные сети. Исполнительные директора должны хорошо разбираться в коммуникациях, продвигая организацию на мероприятиях, в рекламных материалах и в социальных сетях.

Квалификация для некоммерческого исполнительного директора

Независимо от того, является ли организация начинающим предприятием или основным продуктом сообщества, некоммерческие организации поступают мудро, выбирая своих исполнительных директоров с осторожностью.Репутация организации постоянно находится под угрозой.

За редким исключением, исполнительные директора должны иметь не менее десяти лет опыта работы на руководящих должностях. Желательно, чтобы они имели ученую степень, а еще лучше, если степень магистра делового администрирования.

Хороший кандидат на должность исполнительного директора будет иметь подтвержденный опыт управления людьми, создания высокопроизводительных команд, управления бюджетами и достижения целей. Исполнительный директор должен чувствовать себя так же комфортно, выступая публично, как и писать о целях и успехе организации.Что еще более важно, директор должен выражать страсть и волнение по поводу миссии организации в публичных сообщениях.

Исполнительный директор с отличными навыками межличностного общения имеет высокую ценность в некоммерческом мире. Директор сотрудничает с широким кругом заинтересованных сторон, многие из которых включают разные группы и культуры, и для директора важно иметь возможность сотрудничать, общаться и оставлять хорошее впечатление. Посмотрите на прошлые успехи кандидата в исполнительные директора в отношениях и сотрудничестве с предыдущими советами директоров, чтобы оценить уровень квалификации кандидата в этой области.

Некоторые последние мысли об обязанностях исполнительного директора некоммерческой организации

Быть эффективным и достойным восхищения некоммерческим исполнительным директором, очевидно, связано с тем, насколько хорошо директор выполняет свои обязанности. Не менее важны качества характера. Хороший исполнительный директор также ориентирован на действия, предприимчивый, адаптируемый, новаторский и самостоятельный.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью.Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 62b04702fc950c36.

Обязанности исполнительного директора: подробное руководство

Способные исполнительные директора, согласно определению Harvard Business Review, обладают широким спектром личностей, сильных сторон и ценностей, но обладают стандартными качествами.Эффективные руководители собирают необходимые знания, необходимые для выполнения своих обязанностей.

Как правило, исполнительный директор — это руководитель компании или некоммерческой организации, который наблюдает за задачами, имеющими отношение к их профессии, и берет на себя их ответственность.

Это лидерство обеспечивает соответствие организации общим целям и культуре компании.

Бизнес, в котором отсутствует руководящее руководство со стороны исполнительного директора, не может вносить достаточный вклад в общий успех компании.

По этой причине для поиска подходящих руководителей требуется тщательный поиск и процесс найма.

Подробнее об обязанностях исполнительного директора, а также о том, как найти качественных кандидатов, которые будут продвигать ваш бизнес, читайте ниже.

Содержание

Подробное руководство по найму на должности исполнительного директора

Исполнительный директор Должностная инструкция

Цель вашего поиска — найти квалифицированных кандидатов, а также кандидатов, которые соответствуют вашей уникальной культуре.

Итак, очень важно составить краткое описание должности исполнительного директора, чтобы привлечь кандидатов, которые соответствуют вашим ожиданиям.

Описание вакансии, которое вы публикуете, дает кандидату широкий обзор того, что требуется для этой работы и чего от нее ждут. Кроме того, он дает кандидату возможность взглянуть изнутри на структуру, культуру и другие факторы вашей компании.

В целом, описание должности не должно подавлять кандидата, но оно все же должно предоставить ему ключевую информацию о должности и вашей компании, которая им нужна.

Чтобы помочь вам составить полное описание должности, мы составили список основных обязанностей исполнительного директора и другие полезные сведения, которые необходимо учитывать при создании описания должности исполнительного директора.

Исполнительный директор Краткое описание вакансии

Раздел описания должности исполнительного директора — это место, где вы можете четко определить, чего вы ожидаете от этой должности.

Как мы обсуждали ранее, роль исполнительного директора зависит от того, какую организацию они возглавляют.Итак, резюме должности исполнительного директора и ваши ожидания будут сильно различаться от отрасли к отрасли.

Тем не менее, вы можете включить некоторые общие ожидания, которые нацелены на различные навыки кандидата, такие как коммуникативные или предыдущий управленческий опыт.

Допустим, вы ищете руководителя для своего текущего HR-проекта. В этом случае краткое изложение должности вашего исполнительного директора может отражать желание кандидатов с опытом управления проектами.Фактически, вы можете указать, что ваш идеальный кандидат в прошлом руководил проектами в области оздоровления.

Еще одним преимуществом составления подробного описания вакансии является то, что вы можете использовать его при оценке ценности кандидата. В частности, вы можете сравнить, насколько квалификация кандидатов может соответствовать вашим ожиданиям, а может и не соответствовать.

Обязанности исполнительного директора

Хотя существует множество обязанностей исполнительного директора, которые вы можете включить в описание должности, не все из них могут быть актуальными.В целом, лучшие обязанности должны быть уникальными для вашей компании и вашей должности.

Рассмотрите следующий список обязанностей исполнительного директора, чтобы вы могли адекватно сузить область поиска и найти наиболее квалифицированных кандидатов:

  • Наблюдать за сотрудниками и обеспечивать соответствие проектов, краткосрочных и долгосрочных инициатив корпоративной культуре.
  • Предоставляет ценную информацию при создании бизнес-планов.
  • Выступать в роли наставника для руководства компании.
  • Оцените потребности своей организации в бюджете и создайте финансовые отчеты для проверки заинтересованными сторонами.
  • Создавайте успешный сбор средств для целей организации, а также для целей сообщества.
  • Активно общайтесь с подчиненными, за которыми они наблюдают, чтобы мотивировать их и понимать их различные точки зрения.
  • Создавайте, поддерживайте и улучшайте процессы бренда работодателя.
  • Делитесь отзывами с сотрудниками, чтобы они могли и дальше улучшать качество своей работы.

Взгляните на этот список как на источник идей при составлении контрольного списка обязанностей исполнительного директора. Подумайте об этих обязанностях в контексте потребностей вашей компании и о том, как эта роль будет соответствовать этим потребностям.

Набор навыков исполнительного директора

В процессе оценки кандидата вам потребуется понимание квалификации вашего идеального кандидата. В частности, вы должны иметь представление об образцовых навыках исполнительного директора.

Например, есть ли у вашего идеального кандидата опыт управления проектами? Или вашему идеальному кандидату требуется сочетание отраслевых знаний и мягких навыков, таких как общение?

Подобно обязанностям исполнительного директора, эти навыки подбора будут определяться вашими потребностями при поиске кандидата.

Для создания полной картины идеального набора навыков исполнительного директора вам следует рассмотреть следующие области:

  • Жесткие навыки: Есть два основных типа навыков, которыми может обладать кандидат — твердые навыки и мягкие навыки.Твердые навыки включают в себя то, что кандидат изучил или даже освоил. Для исполнительного директора твердые навыки могут заключаться в понимании вашей отрасли или обучении программному обеспечению, которое использует ваша компания.
  • Мягкие навыки: И наоборот, мягкие навыки более межличностны. Личность кандидата — это мягкий навык, поскольку он должен соответствовать ожиданиям, предъявляемым к должности, и хорошо работать с вашей существующей командой. Также следует учитывать коммуникативные навыки и лидерские качества.
  • Образование: Минимальный уровень образования, которым должны обладать кандидаты, — это степень бакалавра. Однако для многих должностей может потребоваться дополнительный опыт, например специальные степени и сертификаты, основанные на отрасли.
  • Опыт: Хотя это и не требуется, часто настоятельно рекомендуется, чтобы кандидат в исполнительный директор имел некоторый ценный опыт на аналогичных должностях. Другими словами, был ли кандидат в аналогичном положении, где он оказал достойное влияние? Различный опыт, который может иметь ваш идеальный кандидат, может включать в себя опыт работы в отрасли, а также общий опыт руководства.

Исполнительный директор Вопросы для интервью

После проверки квалификации кандидата вашим следующим шагом будет определение его уровня посредством собеседования.

Хотя резюме кандидата может показать вам его навыки и различную квалификацию, вам необходимо более глубокое понимание кандидата. Таким образом, собеседование — прекрасная возможность узнать больше о кандидате.

Ниже приведены примеры вопросов для собеседования с исполнительным директором, которые призваны создать обширный процесс собеседования:

  1. Как вы определяете уникальные и успешные программы сбора средств? При работе в некоммерческой организации многие обязанности исполнительного директора связаны со сбором средств.Этот вопрос просит кандидата рассказать вам, как он понимает правильный сбор средств и что делает его успешным.
  2. Расскажите, какой процесс вы используете для создания полезного всеобъемлющего отчета для заинтересованных сторон. Как исполнительный директор, кандидат должен уметь оценивать участие в сборе средств, а также в других финансовых начинаниях. Это понимание также включает создание подробных, но легко усваиваемых отчетов, чтобы заинтересованные стороны могли видеть, как используются их инвестиции. Этот вопрос также можно использовать, чтобы увидеть, насколько хорошо кандидат может собрать запрошенную финансовую информацию в отчете.
  3. Какие методы вы используете для совмещения обязанностей по наставничеству ваших сотрудников с остальными вашими обязанностями? Ключевым моментом является поиск кандидата, который может легко перейти от своих обязанностей в одной сфере влияния к другой. Ваш идеальный кандидат должен уметь находить баланс между потребностями наставничества сотрудников и потребностями заинтересованных сторон. Кроме того, с помощью этого вопроса можно оценить, насколько личность кандидата будет соответствовать вашим существующим сотрудникам.

Исполнительный директор Заработная плата

Как вы уже узнали, роль исполнительного директора в вашей организации является важной, поэтому для этой роли потребуется соответствующая компенсация, равная влиянию этой роли на успех компании.

Вообще говоря, факторы, которые увеличивают или уменьшают зарплату, включают уровень образования, опыт работы, а также предыдущие знания и отрасль, в которой вы работаете.

Поскольку исполнительные директора работают во многих отраслях и могут обладать различными навыками, истинной стандартной заработной платы для должности исполнительного директора не существует.

Тем не менее, вы можете взглянуть на среднюю или среднюю оплату этой должности, чтобы получить представление о соответствующей зарплате. По данным Бюро статистики труда на 2018 год, средняя заработная плата руководителей высшего звена * составляла 104 980 долларов США.

* Принимая это число во внимание, вы должны отметить, что BLS перечисляет эту роль просто как «высшие руководители», которая включает, но не ограничивается ролью только исполнительного директора.

Найдите замечательного кандидата в исполнительные директора с помощью правильного поиска

К настоящему времени вы узнали, что факторы, влияющие на поиск исполнительного директора, сложны.Вам может показаться устрашающей идея провести этот поиск самостоятельно.

К счастью, вы можете сделать свой процесс поиска более эффективным и менее сложным, установив партнерские отношения с опытной фирмой по подбору руководящих кадров.

Команда

Recruiterie обладает более чем 20-летним опытом построения успешных команд. Обладая этим опытом, Recruiterie помогает компаниям различных форм и размеров максимизировать свою ценность за счет найма высококлассных кандидатов.

Сделав приоритетом цели и ожидания вашей компании, Recruiterie может создать индивидуальную систему поиска для каждого клиента.

Команда экспертов фирмы тщательно оценила каждого кандидата, которого получает клиент Recruiterie.

Эта оценка включает культурные особенности, навыки и квалификацию кандидата для работы. В конце концов, клиенты получают лучшие решения для поиска руководителей, отвечающие их уникальным потребностям.

Получите персональную поддержку в процессе поиска руководителей и найдите хорошо работающие таланты с Recruiterie!

Станьте долгосрочным партнером, связавшись с Recruiterie онлайн или позвонив по телефону (602) 326-6820.

Исполнительный директор vs. неисполнительный директор

Между исполнительными директорами и неисполнительными директорами существует множество различий, а также есть некоторые сходства, которые также важно отметить. Учитывая, что между ними нет юридических различий, различия в первую очередь заключаются в ожиданиях для каждой роли.Исполнительные директора и неисполнительные директора играют важные роли, но по совершенно разным причинам. Один не важнее другого, и один не имеет более высокого статуса, чем другой.

Сходства между исполнительными и неисполнительными директорами

Прежде чем углубляться в различия между исполнительными директорами и неисполнительными директорами, стоит взглянуть на их общие черты.

Обе должности являются ролями на уровне правления.Исполнительные и неисполнительные директора несут одинаковые обязательства и юридические обязанности. У них обоих есть фидуциарные обязанности, что означает, что они должны ставить интересы компании выше собственных интересов. Все члены совета директоров обязаны соблюдать осторожность, что означает, что они должны действовать так же, как и обычные разумные люди при тех же обстоятельствах.

Советы директоров являются унитарными органами, что означает, что они принимают решения как единое целое. От них требуется поддерживать все решения совета и принимать решения совета как свои собственные, независимо от того, голосовали они против или за решения совета.

Различия между исполнительными и неисполнительными директорами

Когда мы начинаем смотреть на различия в ролях и передовой практике состава совета директоров, становится ясно, почему обе роли так важны для хорошего управления.

Исполнительный директор

Исполнительный директор — это член совета директоров или фирмы, который также является сотрудником компании и имеет управленческие обязанности. Исполнительные директора несут исполнительные обязанности по ведению повседневной деятельности компании.Обычно это руководители высшего звена или члены совета директоров.

Комитеты по назначениям и управлению обычно выбирают из лучших руководителей высшего звена для работы в качестве исполнительных членов совета директоров. Их место в совете директоров дополняет их обычные управленческие обязанности. Исполнительные директора иногда выступают в качестве неисполнительных директоров в других компаниях. Фактически, около 30% исполнительных директоров являются неисполнительными директорами других компаний. Если исполнительный директор входит в совет директоров холдинговой корпорации, он может также выполнять функции неисполнительного директора в совете дочерней компании.Единственное исключение из этого — если у этого человека были какие-то управленческие обязанности в дочерней компании.

Роль исполнительного директора важна, поскольку она гарантирует, что остальная часть совета директоров получит точное представление об управлении и операциях.

Неисполнительные директора

Неисполнительный директор не является владельцем или членом семьи корпоративного владельца. Профессиональные советники не обязательно являются неисполнительными директорами; однако профессиональные советники, официально назначенные в качестве директоров совета директоров, могут предоставлять профессиональные консультации в качестве неисполнительного директора, который также является квалифицированным профессионалом.

Ценность неисполнительных директоров заключается в том, что они обеспечивают независимость и объективность в своих мнениях, поскольку они не несут ответственности за повседневное управление или деятельность компании. Неисполнительных директоров обычно выбирают на основе навыков, талантов и способностей, которые они могут передать совету директоров, а также их личных характеристик. Также ожидается, что они будут действовать в наилучших интересах заинтересованных сторон компании, включая акционеров, сотрудников, пенсионеров и поставщиков.

Обладая независимостью от компании, неисполнительные директора имеют уникальные возможности бросать вызов, задавать вопросы и контролировать генерального директора и высшее руководство. Таким образом, они помогают привлечь руководство к ответственности. Неисполнительные директора также поддерживают и наставляют команду SEO и менеджеров.

Неисполнительные директора также привносят независимую точку зрения в процесс принятия решений в важных комитетах, таких как комитеты по аудиту, рискам, назначениям и вознаграждениям.

Совет директоров присуждает компенсацию неисполнительным директорам, которая обычно зависит от размера компании, затраченного времени и сложности деятельности совета директоров.

Лучшие практики для членства в советах директоров

Изменения на рынке привели к некоторым незначительным изменениям в лучших практиках, касающихся демографии состава совета директоров. Спрос на неисполнительных директоров в последние годы увеличился. Повышенный спрос на неисполнительных директоров увеличил потребность корпораций в работе над развитием бизнес-лидеров, чтобы им было легче переходить на должности неисполнительных директоров по мере приближения к пенсии.Роли неисполнительных директоров открывают привлекательные возможности профессионального развития для предпенсионеров и других лиц.

Комитеты по назначениям и управлению лучше всего подходят для найма неисполнительных директоров, когда они впервые оценивают навыки, опыт и знания нынешнего совета директоров, а также потребность в разнообразии. В передовой практике также считается, что комитеты по назначениям и управлению должны быть дальновидными и учитывать будущие потребности руководства компании при выборе кандидатов в члены совета.

Также считается лучшей практикой для неисполнительных директоров совета директоров собираться вместе без исполнительных директоров, чтобы они могли обсудить результаты и действия исполнительного руководства без их присутствия. Эта практика позволяет им говорить честно, свободно и без колебаний.

На глобальном уровне советы директоров по всему миру многому учатся друг у друга и заимствуют друг у друга практики, политику и принципы. Кодекс корпоративного управления Соединенного Королевства гласит, что по крайней мере половина директоров совета директоров должна быть независимыми или неисполнительными директорами, что резко отличается от прошлой практики.Кодекс также гласит, что председатель совета директоров должен быть независимым директором и что должности председателя и генерального директора должны занимать разные люди.

Что касается вознаграждения неисполнительных директоров, Кодекс гласит, что политика и практика вознаграждения должны быть ясными, основанными на рисках, понятными и соответствовать корпоративной культуре.

Таким образом, исполнительные директора и неисполнительные директора выполняют разные важные роли в совете директоров.Программное обеспечение для управления советами директоров — важный инструмент, объединяющий директоров обоих типов для безопасного сотрудничества и общения. У Diligent Boards есть функция детализированных разрешений, которая дает неисполнительным директорам возможность общаться отдельно от исполнительных директоров по мере необходимости.

Исполнительные директора и неисполнительные директора могут работать с программным обеспечением для управления советами, таким как Diligent Boards и Governance Cloud, для поддержки надлежащего управления в целом.

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *