Качество человека это: Качества личности человека список (положительные, нейтральные) 🤓 [Есть ответ]

Автор: | 28.11.1974
Нет комментариев

Содержание

Негативные качества личности. Какие качества считаются плохими у человека? Черты характера, проявляющиеся в труде

Каждый человек в той или иной степени является неповторимым. Что его делает таким? Это и особенности его внешности, и, конечно же, черты его характера. Качества человека, список которых можно продолжать очень долго, являются тем, что обеспечивает его индивидуальность, позволяет не теряться в толпе, отличаться от остальных.

Все их просто не сосчитать. Необходимо рассматривать только хорошие качества человека? Список качеств, делающих нас личностью, на самом деле должен отображать и все то отрицательное, что проявляется в наших характерах. Согласитесь, безгрешных не существовало, не существует и не будет никогда существовать. Необходимо давать адекватную оценку людям, понимая, что каждый из них сочетает в себе и хорошее, и плохое.

Качества человека: список

А зачем вообще составлять перечни чего-то? Хотя бы затем, что они помогают многое понять и проанализировать.

Суть в том, что качества человека, список которых в том или ином роде будет нами составлен, помогут нам проанализировать самих себя, а также окружающих. Помните, что себя можно развить в этой жизни практически как угодно. Находите свои слабые места и делайте их сильными, обнаруживайте недостатки и избавляйтесь от них раз и навсегда.

Положительные качества человека: список

Их очень много, даже больше, чем можно было бы себе представить. Одни из них помогают нам общаться и взаимодействовать с людьми, другие позволяют хорошо работать, а также есть те, которые дают возможность добиваться поставленных целей, игнорируя препятствия. Все их, конечно же, перечислить мы не сможем, однако главные все-таки обозначим:

  • доброта. Добрые люди в этом мире есть, однако, к сожалению, их не так уж и часто можно встретить. Доброта есть в каждом из нас. Проблема в том, что сумасшедший темп жизни не всегда дает возможность проявить ее. Современный человек — эгоцентрист, сосредоточенный на своих целях. Нужно находить в себе нечто доброе и хорошее, развивать это, способствовать тому, чтобы оно появилось и в других людях;
  • веселость. Великий классик называл это качество выдающимся. Чем же оно так хорошо? Тем, что веселый человек способен поднять настроение всем окружающим, помочь избавиться от ненужных мыслей, задать нужный жизненный настрой. Хорошо живется тем, кто может радоваться жизни без каких-либо особых причин, а просто так;
  • целеустремленность. Она проявляется в настойчивости при достижении целей. Обладатели ее могут считать себя счастливцами;
  • смелость, отвага, решительность. Эти и прочие подобные качества делают нас поистине независимыми. Отсутствие страха у некоторых людей поражает. Да, побороть его непросто;
  • внимательность, способность сопереживать. Это тоже положительные качества. Обладатели их легко входят в контакт с людьми, так как способны разделять их проблемы.

Отрицательные качества человека: список

Их много, от них сложно избавиться, есть они у каждого.

Не верите? Тогда посмотрите приведенный ниже список. Нашли что-то у себя — тут же примите меры для того, чтобы от этого избавиться.

Вот эти качества:

  • злость;
  • лень;
  • скупость;
  • зависть;
  • трусость;
  • неуверенность в себе;
  • нерешительность;
  • агрессия;
  • замкнутость;
  • робость и так далее.

Все люди способны прочитать различные книги по саморазвитию, которые обладают достаточными знаниями, чтобы помочь нам стать мудрее в отношениях. Однако всем нам мешают плохие, порой «ядовитые» качества нашего избранника. Мы часто боимся говорить с тем, кто является источником этих «ядовитых флюидов», и ещё больше боимся того, что придется бросить из-за них дружбу и отношения.

Такие «ядовитые» качества проявляются в самых различных формах и некоторые из таких мы можем увидеть в тех людях, от которых этого вообще не ожидаем. Симпатичный нам и хороший человек снаружи, становится иллюзией, ведь внутри он совсем другой. Надо только подождать, чтобы он показал свое истинное лицо.

Давайте рассмотрим пять людских качеств в отношениях, которые представляют собой общеличностные черты. Стоит учитывать, что они могут быть скрыты за доброй улыбкой человека и успешным внешним видом.

Иногда нужно просто подумать о качествах других людей.
Фото: Owl Stories

Рассуждения на эту тему начались с того, что сотрудничая с Кристен Фуллер, доктором медицинских наук, мы услышали ее рассказы о собственном опыте в подобных отношениях. Она пишет: «Я смогла избежать «ядовитых» отношений, однако я видела плохие качества в тех людях, кто на первый взгляд казался мне отличным претендентом на роль избранника. Например, у человека было все: большая семья, престижное образование, успешная карьера и он казался мне очень доброй личностью. Но я быстро понимала, что это все видимость и что трудно избежать эмоциональных пыток с людьми обладающими «ядовитыми» качествами, ведь внешне они выглядели «совершенными».

Сложность заключалась в том, что настоящие их стороны нельзя было разглядеть с первого взгляда.

Как говорится, «внешность бывает обманчива» . Я узнала, как важно разглядеть таких людей в самом начале дружбы с ними или отношений. Я также научилась убирать этих «ужасных» людей из моей жизни и дорожить теми, кто наоборот приносит в нее позитивные эмоции. В конечном итоге я стала сильным человеком и если такие люди попадались мне на пути, я знала, что мне делать в той или иной ситуации.»

Будь то дружеские или романтические отношения, большинство из нас не может видеть эти плохие качества, даже взаимодействуя с такими людьми. Есть

пять ужасных граней людей, которые отравляют ими отношения; все они довольно распространенные. Эти маски могут скрываться в людях и бывает, что в человеке есть не одно, а даже много качеств, которые вредят окружающим. Сказу всплывают слова Шекспира — «Вся наша жизнь – игра, а люди в ней – актеры.»

Список плохих качеств людей:


Необходимо понять, что ему важнее, найти причину или просто покритиковать.
Фото: Eric Audras

КРИТИК

Вы когда-нибудь были в отношениях, когда вас критиковали и судили вне зависимости от того, что вы делаете? Критика отличается от обычных советов и важно понимать эту разницу. Например, давайте рассмотрим ситуацию из жизни какого-либо человека, когда он опоздал на встречу. Опоздания негативно влияют на наши профессиональные и личные отношения с людьми. Вечные опоздания — это плохая характеристика человека. Тем не менее, каждый из нас допускал такие оплошности и учился на своих ошибках. Так давайте теперь перейдем к разным версиям одной ситуации с опозданием.

Сценарий № 1: Вы опаздываете на 15 минут на обед и перед этим не предупреждаете свою вторую половинку. Она/он сильно разозлился и вместо того, чтобы спросить, что произошло, автоматически начинает обвинять вас. То, что вы слышите в свой адрес —

«Ты всегда приходишь поздно и постоянно опаздываешь, я ждал тебя целых 15 минут, кажется ты никогда не можешь появиться вовремя.»

Это идеальный пример критики и, чаще всего, этот человек критикует каждый ваш ход: «Ты собираешься одеть это?», «Почему ты никогда не …», «Что с тобой…» и список можно продолжить. В итоге, вы постоянно чувствуете свою вину, потому что «вы никогда не можете ничего сделать правильно», независимо от того, насколько хорошо вы старались.


…критикует по привычке.
Фото: John Dowland

Сценарий № 2: Вы опаздываете на 15 минут на обед и перед этим не предупреждаете свою вторую половинку. Ваш партнер сердится, но вместо того чтобы критиковать, говорит вам —

«Я замечаю, что ты опаздываешь довольно часто. Может у тебя есть какие-то причины?» . Это пример того, когда ваша половина пытается узнать причину, почему вы ведете себя неправильно. Вместо того, чтобы обвинять конкретное физическое лицо, он или она ищет причину поступка.

Критик может принести много вреда в ваши отношения. Критики никогда не называют вас оскорбительными именами, но они могут постоянно оскорблять ваши убеждения, внешность или ваши мысли. Часто, это происходит потому, что они имеют низкую самооценку и хотят все контролировать. Вместо того, чтобы попытаться улучшить некоторые из ваших вредных привычек, такие люди наоборот мешают вам расти как личность.

Пример такой критики можно увидеть, когда один из родителей говорит ребенку — «Ты плохой мальчик/девочка», вместо того чтобы сказать — «Ты сделал плохую вещь.»

ПАССИВНЫЙ АГРЕССОР

У всех нас в окружении есть пассивно-агрессивные люди. Пассивный агрессор является одной из наиболее ужасных характеристик. Вы всегда будете чувствовать себя плохо с таким человеком.

Пассивная агрессия — плохое качество человека
Фото: SensorSpot

Рассмотрим сценарий одной из ситуаций:

Вы сделали что-то не так и ваша половина после этого расстроилась. Однако вы не совсем уверены, что именно в этом проблема его состояния. И тут вы начинаете расспрашивать его из-за чего он сердится или грустит, ведь вы бы могли исключить эту ошибку в будущем, если в этом есть ваша вина. Однако, несмотря на все ваши попытки дойти до истины, ваш партнер не рассказывает истинной причины и все отрицает фразами «со мной все нормально» , «я не расстроен, все хорошо «.

Это может привести к тому, чтобы вы изматываете себя ломая голову над тем, почему у него такое состояние и что он скрывает под настоящими причинами обиды или даже гнева. Вы можете потратить бесчисленные часы, чтобы прочесть мысли человека, но ничего не выйдет и вы только зря потратите свои нервы.

Если человек не может общаться понятным вам способом, использует в качестве защитного механизма сарказм, посылает смешанные (расплывчатые) сообщения или делает что-то чтобы не показывать свои настоящие эмоции, знайте — вы имеете дело с пассивно-агрессивной личностью. Учтите, что пассивная агрессия является пассивным выражением гнева.

САМОВЛЮБЛЕННЫЙ

Такой человек действует так, будто он или она является Божьим даром для этой вселенной. Является лучшим во всем, знает абсолютно все и не боится ничего сказать вам. Независимо от того насколько вы умны и опытны, вы никогда не будете на равных с этим человеком — он вам этого не позволит. Как и пассивно-агрессивное качество, нарциссизм считается расстройством личности и является очень плохим качеством.


Нарциссизм — одно из плохих качеств людей
Фото: Frank van Delft

Самовлюбленные люди обычно ставят себя на пьедестал и смотрят на вас с высока. Вы можете чувствовать, что вы постоянно конкурируете с этим человеком, в любых обстоятельствах. Нарциссы часто не желают идти на компромисс, им не хватает понимания и сопереживания, и они жаждут всегда быть в центре внимания. Они могут даже испортить особенные для вас праздники, такие как ваш день рождения или повышение на работе, и всё для того, чтобы быть в центре внимания. И им всё равно что пришло ваше время наслаждаться вниманием или славой.

Сказка о Нарциссе из древнегреческой и римской мифологии помогает нам лучше понять характеристики самовлюбленных людей. Если вспомнить описание произведения, то там описано, как Нарцисс посмотрел в воду и увидел красивый цветок вместо себя. Он был удивлен. Самовлюбленные люди часто полны ненависти. Они готовы уничтожить все вокруг, если чувствуют боль или отвержение другими.

«КАМЕННАЯ СТЕНА»

Многие люди, возможно, слышали о «каменной стене». Это такой человек, который отказывается участвовать в разговоре или делиться своими чувствами, когда у него возникают проблемы. Такие люди постоянно уворачиваются от вопросов, заставляя собеседника чувствовать, что тот не достоин честного общения. Такой «каменный» человек может холодно разговаривать с вами и отказываться признавать то, что у него что-то произошло, либо ему нужна чья-то помощь.

Многоличие
Фото: SensorSpot

Частые отказы от искреннего общения создают негативные эмоции на пути будущего успешного общения. Кроме того, такое поведение людей может привести вас к чувству обиды или вины. Если вы пытаетесь общаться с такой личностью и чувствуете, что с вами не хотят быть открытыми, то стоит задуматься нужны ли вам такие отношения.

АНТИСОЦИАЛЬНАЯ ЛИЧНОСТЬ

Антисоциальное расстройство личности включает в себя черты социопата (считается результатом социальных условий, таких как — насилие в детстве, характеризуется взрывным, а иногда и агрессивным поведением, но предположительно обладает способностью к сопереживанию и раскаяния) и психопата , который якобы не чувствует никакого раскаяния или эмпатию, использует в своих интересах других людей и часто участвует в мошенничестве или в преступлениях с различными мотивами, включая жадность и месть. Этиология психопатического поведения, как полагают, является генетической или врожденной.

У всех нас есть тенденции для различных черт личности. У всех нас есть соблазн и частично мы можем видеть себя в поведении антисоциальной личности. Мы также можем прощать и даже приветствовать таких люде, представляя себя на их месте. Тем не менее, психопаты это психологические хамелеоны, которые воздействуют на необходимую эмоциональную часть с целью манипулирования каждой ситуацией и другими людьми за деньги, секс, власть, удовлетворения собственного эго и т.д. Они, как правило, такие профи, что их жертвы сами не знают о том, что происходит.

Это психологическое хищническое поведение можно предотвратить только умелому человеку. Не удивительно, что большинство людей даже не подозревают, что такие люди есть в их окружении, пока не оказывается слишком поздно. «Любовь» психопата является в основном ложью и нужна для контроля, лести и силы, которые скрыты под его маской.

ИТОГ

Если вы находитесь в отношениях с человеком, который обладает какой-либо из этих черт личности, то будет разумным, если вы потратите время размышляя о том, как вы чувствуете себя с этим человеком. Именно это и сделала Кристен, получив огромное понимание сути человеческих отношений.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:


Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:


Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

  1. Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
  2. Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
  3. Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
  4. Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
  5. Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

У нас есть много плохих качества и черты характера, олт которых человеку нужно избавляться.

12 НЕНУЖНЫХ КАЧЕСТВ:

1. Освободитесь от потребности всегда доказывать свою правоту. Среди нас так много тех, кто даже под угрозой разрыва прекрасных отношений, причиняя боль и создавая стресс, не может смириться и принять другую точку зрения. Поверьте, оно того не стоит.

2. Отпустите контроль. Будьте готовы отказаться от необходимости постоянно контролировать всё, что происходит с нами – ситуации, события, люди и т.д. Будь то родные и близкие, коллеги или незнакомцы на улице – просто позвольте им быть такими, какие они есть. Всё в руках Господа.

3. Отпустите чувство вины. Освободитесь от потребности обвинять других за то, чем Вы обладаете или не обладаете, за то, что Вы чувствуете или не чувствуете. Перестаньте распылять свою энергию и возьмите полную ответственность за свою жизнь.

4. Остановите негативный разговор с собой. Как много людей наносят вред себе, только потому что позволяют негативным мыслям и эмоциям управлять их жизнью. Не доверяйте всему, что говорит Ваш логичный рассудительный ум. Вы — Душа и с Господом способны на большее, чем считаете на самом деле.

Качества характера хорошие и плохие

5. Освободитесь от постоянной потребности жаловаться на множество вещей — людей, ситуации, события, которые делают нас несчастными, грустными и подавленными. Никто не может сделать нас несчастными или Счастливыми, кроме нас самих.

6. Откажитесь от критики. Перестаньте критиковать людей, которые отличны от Вас, и события, которые не соответствуют Вашим ожиданиям. На всё воля Господня.

7. Освободитесь от потребности произвести впечатление на других. Перестаньте претворяться и быть тем, кем Вы не есть на самом деле. Снимите маску, примите и полюбите себя такими, какие Вы есть.


8. Перестаньте сопротивляться переменам. Перемены – это нормально, они необходимы нам, чтобы двигаться дальше. Перемены меняют нас, нашу жизнь и жизнь окружающих к лучшему. Без них было бы просто скучно. Перемены дают нам все возможности меняться в лучшую сторону.

9. Отпустите прошлое. Да, это сложно. Особенно, когда прошлое нравится больше, чем настоящее и будущее немного пугает. Или же прошлое кажется таким ужасным, что хочется его стереть и начать жизнь сначала. Нам всем необходимо принять тот факт, что прошлое было дано нам для необходимого опыта, а настоящее – это всё, что у нас есть сейчас.

10. Освободитесь от страхов. Страх – лишь иллюзия, его не существует – мы его создали сами. Всё это лишь проделки нашего ума. Поймите, что Вы — Душа, а Душа вечна и Ей нечего бояться.

11. Перестаньте оправдываться. Чаще всего мы ограничиваем и тормозим своё духовное развитие, из-за множества оправданий перед самими собой.

Плохие качества и черты характера

12. Перестаньте проживать жизнь ожиданиями от других людей. Слишком много людей живут жизнью, которая им не принадлежит, только чтобы жить. Они живут своей жизнью в соответствии с тем, что другие считают лучшим для них, они делают то, что от них ожидают их родители, друзья, учителя, правительство и общество.

Они игнорируют свой внутренний голос, внутреннее призвание. Они настолько заняты реализацией ожиданий других людей, что теряют контроль над своей жизнью. Они забывают, что приносит им Счастье и чего они хотят на самом деле. В итоге, они забывают о своей истинной природе, о самом себе. Помните, что у Ваша жизнь происходит здесь и сейчас. Слушайте свой внутренний голос и не позволяйте мнениям других людей отвлекать Вас с истинного пути.

Есть качества характера, которые стоит в себе развить каждому — они никому не помешают и, более того, безусловно пойдут всем на пользу.

Это качества характера святой личности:
— простота
— мягкость (доброта)
— самообладание
— ненасилие
— всепрощение
— смиренность
— спокойствие (умиротворенность)
— сострадание ко всем
— бесстрашие
— благотворительность
— правдивость
— отсутствие гнева
— самоотречение
— аскетизм
— совершение аскез
— отсутствие стремления искать недостатки в других
— чистота сознания
— бескорыстие, отсутствие алчности
— отсутствие зависти
— решимость
— целеустремленность
— стойкость
— чистота
— изучение священных писаний
— развитие духовного знания
— совершение жертвоприношений
— скромность
— отсутствие стремления к почестям

Можно начать работу с развития нескольких качеств, которые нам понятны и приемлемы на данном этапе духовного роста.

Как развить в себе хорошие качества? Секрет прост: нужно общаться с теми, кто этими качествами обладает. С каким человеком поведешься, тех качеств характера и наберешься. Это происходит автоматически, само собой, без каких-то специальных усилий, и даже без нашего желания.

Общаясь с добрым человеком, мы «заряжаемся» (или заражаемся) добротой, и потом какое-то время излучаем доброту в отношении других, что, конечно же, не проходит бесследно, потому что существует закон «что излучаешь, то и получаешь». Нужно стараться замечать в людях хорошие качества, отмечать их для себя мысленно, концентрироваться на них, вместо того чтобы концентрироваться на плохих качествах.

Мы получаем в свою жизнь больше того, на чем концентрируем свое внимание. Родители знают, что, если ребенка постоянно ругать за его плохие качества характера, они только усиливаются.

И наоборот: если хвалить за хорошие качества и всячески поощрять их (в разумных пределах), они проявляются все больше и больше. И дети становятся счастливее, и родители – выигрывают все.

Общаясь с людьми, можно выражать свое восхищение их хорошими качествами, тем самым перенимая их – и эти качества будут развиваться в нас самих.Обсуждая людей, лучше обсуждать их хорошие качества, хорошие поступки, а не то, что мы привыкли обсуждать.

Поэтому давайте запомним секрет: «Что подпитываем своим вниманием, то и получаем». Постепенно развивая в себе хорошие качества характера, мы становимся счастливее, потому что привносим в свою жизнь больше позитива, который «выталкивает» негатив.

Эти и подобные материалы подробно описаны Олегом Геннадьевичем Торсуновым

Понятие моральных качеств

Моральные качества человека представляют собой сочетание его внутренних устоев, ценностей и мировоззрения, которые и определяют в нём самодостаточную личность. Эти характеристики, присущие каждому человеку, выражаются внешне через поступки, действия и отношение ко всему, что окружает человека в этом мире. По моральным качествам общество принимает каждого, оценивая его исходя из конкретных критериев.

Типы моральных качеств:

  • «разрешено»;
  • «запрещено»;
  • «необходимо».

Тип «разрешено» включает в себя те качества человека, для которых характерно соответствие его внутренних устоев и правил с определенными нормами поведения и отношения к личности. Такие моральные нормы, одобряемые и поощряемые обществом, даже находят своё отражение во многих законах различных государств. К такому типу моральных качеств относятся: совесть, достоинство, честь, справедливость.

Для типа «запрещено» характерна отрицательная и, во многих случаях, негативная реакция общества на поведение индивидуума или группы лиц. Социум не принимает такое поведение, потому что оно опасно для всех: и человека, и общества. За нарушение таких порядков и правил предусмотрены определённые ограничения и даже лишения свободы, указанные в законах стран. Негативными характеристиками личности являются: обман, злость, зависть, наглость.

К типу «необходимо» относятся моральные черты, не соответствующие внутренним правилам человека, но которые вынуждают его поступать каким-то особым образом, высоко оцениваемым обществом. Порой бывает так, что некоторые моральные устои в обществе заставляют поступать человека вразрез им, что приводит к осуждению его действий или наказанию за такие поступки. К этому типу можно отнести такие качества как ответственность, аккуратность, долг.

Основные моральные качества личности

Каждому человеку в жизни приходится осуществлять свой моральный выбор: сделать что-то хорошее или поступить неправильно, но добиться какого-либо результата. Это постоянная борьба общественных ценностей с внутренним миром каждой отдельной личности. Всё самое основное из моральных качеств закладывается человеку с рождения, когда он начинает понимать и чувствовать отношение к себе своих родителей, потом друзей, сверстников и воспитателей, учителей, при просмотре фильмов, чтении книг и так далее.
Благодаря всему этому многообразию информационных источников и накапливается всё то сложное и многогранное в человеческом поведении, которое он для себя выстраивает в течение жизни. Одинаковых людей не бывает, у каждого есть свой характер, отношение к жизни, её ценностям и у каждого имеется свой индивидуальный взгляд на окружающий мир.

Несмотря на то, что у каждого человека есть свои черты характера и темперамент, всё же существуют определённые моральные качества, по которым и оцениваются люди обществом.

Положительные черты характера:

  1. воспитанность, то есть умение культурно себя вести на людях в любых общественных местах (парк, кафе, офис, театр и так далее). Кроме того, к воспитанности можно отнести и культуру речи. Ведь очень важно, чтобы человек мог изъясняться доступным языком, не коверкая слова и не употребляя ненормативную лексику при этом;
  2. дружелюбность, то есть доброжелательное отношение к окружающим людям и умение оценивать людей не по их внешнему виду, а по душевным качествам;
  3. вежливость — умение с должным уважением относится к пожилым и более старшим по возрасту людям, а также своим ровесникам;
  4. аккуратность определяет человека по тому, как он относится к вещам, предметам и по выполнению каких-либо задач;
  5. пунктуальность — это качество, из-за которого появляется доверие к человеку, так как намного приятней иметь дело с тем кто всё сделает вовремя, прийдет на встречу в назначенный час, а не опоздает на совещание и так далее;
  6. уверенность всегда являлась отличительной чертой сильной личности, которая привлекает к себе внимание и заставляет восхищаться ею, так как уверенный в себе человек излучает силу;
  7. справедливость — это качество, позволяющее человеку различить добро и зло и принять правильное решение, основываясь на своих внутренних эмоциях и мировоззрении;
  8. преданность — это то, что делает человека особенным. Достоин восхищения тот человек, который предан тому, что он делает, а особенно, когда это качество сильно развито у людей, любящих и дорожащих своей семьёй, друзьями, традициями и иными ценностями;
  9. общительность — умение входить в контакт с окружающими и поддерживать разговор на все темы;
  10. решительность — важное моральное качество, необходимое в любом деле. Эта черта характера позволяет быстро принимать правильное решение, не колеблясь долгое время;
  11. смелость — способность проявлять высокий духовный подъём, придающий силу решить какую-либо задачу;
  12. бережливость — умение сохранять и дорожить тем, что есть у человека;
  13. ответственность — умение добросовестно выполнять обещания и быть в ответе за их реализацию;
  14. скромность — редкая черта, которая характеризуется умением не выставлять свои качества и чувства на показ;
  15. чувство юмора — умение тонко подшутить над ситуацией в нужный момент. Это очень располагает к себе любого человека и делает обладателя этим качеством интересным собеседником.

Плохие моральные черты личности

  1. грубость;
  2. неопрятность;
  3. наглость;
  4. лживость;
  5. надменность;
  6. подлость;
  7. трусость.

Заключение и выводы

Список можно продолжать бесконечно, мы рассмотрели лишь те моральные качества человека, которые должны характеризовать его как полноценную личность.

Несмотря на всё многообразие и сложность характера и поведения человека, общество, в котором он живёт, накладывает свой отпечаток на него. Многие ценности, обычаи и традиции, передаются через поколения, сохраняя и дополняя образ идеального с точки зрения морали человека. И всё же эталоном личности, с высокими моральными устоями, будет являться не тот, у которого отсутствуют плохие черты характера, а тот, кто умеет отличать настоящее добро от зла и жить в гармонии с обществом, его ценностями и, прежде всего, в мире и согласии с собой, сохраняя именно те высокие человеческие черты характера, которыми и славится настоящая, сильная и уникальная личность.

Личные качества человека – это сложные, биологически и социально обусловленные компоненты личности. Собрав воедино все личностные качества человека, можно получить его полный психологический портрет.

Качества личности принято разделяются на положительные и отрицательные . Что же это за качества и может ли личность состоять из одних только положительных качеств?

Качества личности выражают особенности психических процессов, состояний и свойств индивида, его черты характера, особенности темперамента, специфику поведения, взаимодействия с другими людьми, окружающей средой, самим собой, то есть все индивидуально-психологические особенности личности. Кроме того, личные качества человека включают имеющиеся у него знания, умения и навыки.

Существует немало классификаций качеств личности и еще больше типологий личности, основанных на этих классификациях. Психологов всегда интересовала загадка человеческой личности и они старались разложить ее “по полочкам”.

Но зачем обычному человеку (не профессиональному психологу) знать о том, какие бывают личностные качества? Дело в том, что знания порождают самосознание, повышают осознанность . Человек, знающий какие существуют качества личности, может определить их у себя , а после обозначить пути и направления работы над собой .

Также, зная о качествах личности, можно больше понять об окружающих людях , научиться правильно выстраивать и сохранять отношения.

Первый этап отношений любого рода предполагает узнавание друг друга, что по сути и является прояснением личностных качеств. При первой встрече двух людей (будь-то собеседование при приеме на работу или первое свидание мужчины и женщины), всегда есть потребность узнать , что за человек перед тобой. Неспроста в резюме требуется указывать не только свой опыт работы и основные данные, но и перечислять личные качества, знания, умения и навыки.

Итак, если свои личные качества нужно знать для того, чтобы понимать как дальше развивать свою личность, то знание личностных особенностей другого человека, важно постольку, поскольку оно позволяет определить совместимость с ним и предположить, какого рода отношения могут сложиться.

Положительные качества личности обычно поддерживаются, подкрепляются и развиваются, а отрицательные люди стараются исправить, изменить или искоренить.

Но разделение качеств личности на положительные и отрицательные условное ! Оно основано на общепринятых правилах и нормах морали и нравственности. Нужно понимать, что такую тонкую материю, как личность человека, на самом деле, невозможно разложить на “черное” и “белое”.

Качества личности, которые принято называть отрицательными, не абсолютно, а относительно отрицательные, точно так же, как и положительные качества. К примеру, в ситуации, когда требуется постоять за себя, агрессивность (которую принято считать отрицательной чертой) становится нужной и просто необходимой.

Личные качества человека могут быть как врожденными , так и приобретенными . Вырабатываются те или иные качества личности либо под влиянием окружающей среды и социума (воспитание ) либо являются следствием самовоспитания .

Многие качества, черты, особенности поведения, способности, умения человек в себе может как развить, выработать, так и искоренить .

Безусловно, есть такие особенности личности, которые практически не поддаются изменениям, но все же вешать “ярлыки” (что на себя, что на других) не стоит!

Человек всегда может, если не измениться кардинально, то хотя бы научиться компенсировать одни свои качества за счет развития других.

Отрицательные качества человека , которые являются нежелательными и требующими коррекции, все вместе сложились бы не просто в большой, а в огромный список. Поэтому далее перечислены лишь некоторые из них:

Все эти черты личности порождают и соответствующее поведение .Так, лживый человек все время и всем врет, ленивый и халатный не торопится выполнять работу, а безответственный постоянно подводит себя и других.

Наличие того или иного негативного качества портит жизнь самому человеку и/или другим людям, но во всяком случае, это не приговор . Поработав над собой, можно улучшить качество своей жизни, отношения с окружающими, стать счастливее.

Положительные качества человека

Список положительных качеств человека такой же бесконечный, как и список отрицательных черт. Пожалуй, более всего почитаются и приветствуются такие положительные качества , как:

Эти положительные качества порождают и соответствующие умения и навыки : умение дружить, любить, учиться, творить, трудиться и так далее.

В статье “ ” Вы найдете еще один содержательный список положительных качеств личности.

Как можно заметить, и список отрицательных качеств человека и список положительных, включает не только те качества, что выражают отношение личности к другим людям и социуму, но и к себе, труду, вещам, миру в целом. Все потому, что личные качества человека проявляются во всем : от того, кем он работает, до того, каким цветам в одежде отдает предпочтение.

Редко можно встретить человека, в личности которого присутствуют только положительные человеческие качества. Но есть множество людей, в структуре личности которых преобладают такие качества.

В любом человеке всегда есть условно отрицательные особенности личности, те, над которыми стоит поработать, но наличие их должно быть не проблемой, а стимулом к развитию и росту.

Сделать так, чтобы отрицательного было меньше, а позитивные черты личности преобладали, под силу каждому человеку !

В каком направлении Вам чаще приходится работать над собой?

Положительные качества человека

В статье мы расскажем:

  1. Какое качество ценно?
  2. Свойства личности, позволяющие обрести счастье
  3. Интеллектуальная характеристика
  4. Социальные позитивные свойства характера
  5. Противостояние

Каждый согласиться, что идеальных людей нет. Даже с целым набором хороших качеств человек может иметь ряд слабостей и минусов. Последние представляют собой отрицательные качества человека. Однако не все из положительных качеств человека, если поразмыслить, в определенной ситуации могут быть полезны, как для общества, других людей, так и его самого.

Какое качество ценно?

На самом деле список положительных качеств обширный, в нем много достоинств, приведем основные из них. Это поможет разобраться, понять, что ценно в людях в первую очередь для их окружения:

  • Аккуратность – проявляется в заботливом отношении к личным и чужим вещам, опрятном виде человека. Аккуратные люди любят порядок во всем.

  • Бескорыстность – представляет собой отсутствие желания получения пользы от собственных поступков. Ничего никогда не потребует взамен.

  • Тактичность – эта черта характера проявляется в уважительном и вежливом отношении к окружающим, независимо от ответного поведения.

  • Верность человека – преданное отношение к окружающим его близким, а также собственному мировоззрению, принципам. На людей с таким качеством можно всегда положиться, они постоянны и надежны.

  • Воспитанность – проявление хороших манер и следование модели правильного поведения в любой ситуации.

  • Дисциплинированность – умение человека соответствовать требованиям и выполнять все пункты конкретного распорядка. Дружба с дисциплиной поможет грамотно распоряжаться временем, укладываться в сроки выполнения задач на работе и в быту.

  • Доброта – выражается в ласковом, заботливом обращении с людьми, отзывчивости и стремлении прийти на помощь, поддержать в сложную минуту, не преследуя своей выгоды.

  • Дружелюбность – желание приятного общения в условии полной открытости и участливости. Благодаря такому качеству характера можно иметь много друзей среди окружающих.


  • Общительность – свойство, позволяющее легко контактировать, состоять на общей волне с другими.

  • Обязательность – умение нести ответственность за свои решения, поступки и их последствия. Такая личность считается зрелой.

  • Отзывчивость – проявление готовности выручить в сложный период жизни, не имея корыстного мотива.

  • Решительность – готовность выполнять задуманное при любых обстоятельствах.

  • Скромность – черта характера, проявляющаяся в тактичном поведении и нежелании быть, казаться выше других. Он уважает окружающих, но отличается стеснительностью.

  • Уверенность в себе – позволяет оценивать свои способности и потенциальные возможности, контролировать себя в неоднозначных ситуациях.

  • Правдолюбие – проявляется в нежелании никого обманывать. С честным человеком надежно и безопасно.

  • Чувство юмора – такая черта позволяет воспринимать ситуации с точки зрения комичности, не теряя равновесия и самообладания в любых условиях. С людьми, которые обладают этой чертой, всегда легко и приятно общаться.

  • Нравственность – считается одним из самых позитивных характеристик, проявляющегося в следование принципам совести, долга, чести, справедливости и другим нормам духовных ценностей человечества.

  • Искренность – свойство, проявляющееся в способности людей показывать свои истинные эмоции, чувства, намерения.

  • Рассудительность – умение использовать свой разум и жизненный опыт, анализируя действия, последствия, и делая соответствующие выводы.

  • Оптимистичность – способность человека находить ряд позитивных моментов при любых обстоятельствах, доверять другим, делать акцент только на позитиве, не закрывая глаза на проблемы.

  • Жизнерадостность – черта, проявление которой связывают с постоянным бодрым настроем, умением ценить жизнь и радоваться любой мелочи. 

  • Смелость является способностью к действиям без волнения и опасений, но, не теряя здравомыслия.

  • Справедливость – свойство личности, которое основывается на четком понимании разделения на добро и зло. Он имеет объективную точку зрения на происходящее вокруг него.

  • Толерантность – отношение к окружающим, не сомневаясь в правильности чужой точки зрения и не позволяя грубого поведения с оппонентами.

  • Трудолюбие – выражается в позитивном отношении к деятельности, работе, готовности с удовольствием потратить свое время на выполнение задачи.

Свойства личности, позволяющие обрести счастье

Не все из положительных качеств личности, которые могут быть полезны обществу, являются хорошими и выгодными чертами для самого человека. Примером может быть жертвенность, предполагающая отказ от собственных интересов ради других. Обществом она приветствуется, однако может быть отрицательна для самой личности – обладателя этой черты.


Рассмотрим, какими характеристиками должны обладать личности, чтобы обрести счастье:

  • Чувство собственного достоинства – одно из высоких личностных качеств, присущих людям с умением оценивания собственных возможностей, самоуважением и пониманием своей значимости и ценности в обществе.

  • Бережливость – хорошее свойство, проявляющееся в заботе о сохранности своих и чужих объектов имущества, материальных ценностей, а также о душевном спокойствии.

  • Настойчивость в реализации целей – упорное желание человека с твердым внутренним стержнем достичь намеченной цели, невзирая на трудности и помехи.

  • Самокритичность – умение адекватно давать оценку своему потенциалу возможностей и способностей, не быть категоричным в суждениях, прислушиваться к другим.

  • Здоровый эгоизм – личностная позиция, заключающаяся в установке приоритетности собственных интересов над интересами окружения. Среднее между личным комфортом человека и безвредностью для общества.

  • Проницательность – способность не упускать существенные мелочи, которые не видят другие, а также просчитывать развитие ситуации на много шагов вперед.

Интеллектуальная характеристика

Рассмотрим ряд человеческих положительных качеств, которым отдают предпочтение работодатели. Их называют интеллектуальными. Всегда ценят на работе сотрудников:

  • аккуратных, любящих порядок и гармонию во всем;

  • вежливых и тактичных, уважительно относящихся к другим;

  • дальновидных, обладающих прекрасными интуитивными способностями;

  • креативных, умеющих мыслить творчески, нестандартно;

  • мудрых, знающих, как и когда применить свои знания и опыт, а также способных не попадать в нежелательные ситуации, разумно распорядиться имеющимися ресурсами;

  • самокритичных, трезво оценивающих собственный потенциал, умеющих замечать и исправлять собственные ошибки, способных осознавать полученный опыт;

  • толерантных, терпимо относящихся к окружающим, иным взглядам, привычкам;

  • трудолюбивых, умеющих быть довольными работой, получать удовольствие, тратя свои усилия и время.


Социальные позитивные свойства характера

Уровень жизни непосредственно связан со степенью полезности людей для общества, в котором они находятся, включая разные сферы: семейную, рабочую, общественную и т.п.

К тем, кто полезен, относятся с уважением, ценят и вознаграждают по достоинству. Это естественно воспринимается человеком позитивно, поскольку приносит удовольствие. Поэтому уместно рассмотреть список, с какими положительными качествами человек бывает востребован в социуме. Должен быть:

  • трудолюбивым;

  • дисциплинированным;

  • ответственным;

  • коммуникабельным;

  • тактичным;

  • доброжелательным;

  • добросовестным;

  • честным;

  • готовым к самопожертвованию;

  • порядочным;

  • щедрым;

  • воспитанным;

  • бескорыстным.

Наличие в характере положительных качеств поможет гармонично адаптироваться и занять свое место в адекватном обществе. Если люди регулярно проявляют такие черты, то значительно снижается риск возникновения конфликтных ситуаций в любых сферах жизни и деятельности. А это в свою очередь позволяет эффективно достигать желаемых результатов.

Противостояние

Некоторые из эмоциональных проявлений людей положительными качествами характера не являются. А именно они и считаются показательными для определения, насколько комфортно жить, находится рядом, общаться. И благодаря этим человеческим «плюсам» можно достичь благополучия в личной жизни. Что касается гордости, которая тоже находиться в перечне, то без нее нельзя чувствовать по-настоящему счастливым в нашем мире. Однако стоит держать ее под контролем на уровне здорового уважения к себе. Иначе чрезмерная гордыня не поможет, а навредит, помешает достичь желаемого в вашей жизни.

На самом деле, на протяжении всего жизненного пути внутри каждого из нас ведется сражение, где в конфликте участвуют социальные и личные качества. И победа одной из противоборствующих сторон зависит от того, что мы ставим на определенный момент в приоритет. Нередко стоит приносить в жертву личные интересы для благополучия общества. Но в определенной ситуации можно показать себя перед обществом с отрицательной стороны, дать проявиться некоторым отрицательным чертам характера, ради достижения цели, которая выгодна для вас и ваших близких. Иначе нельзя. И это объясняет факт невозможности в нашем мире существования идеальных людей.


12 ценных качеств человека, от которого невозможно уйти / AdMe

Есть такие черты характера и особенности поведения, которые каждый человек хочет видеть в своей половинке, даже если сам себе не признается в этом. С обладателями таких качеств тепло, спокойно и уютно. AdMe.ru делится ими с вами.

Самодостаточность

Самодостаточный человек не сравнивает себя с другими, не оглядывается на мнение соседей и не перекладывает на партнера ответственность за свое эмоциональное состояние. Такой человек не теряет себя, не растворяется в отношениях, а, напротив, приносит в них свои мечты и планы. Он уверен в себе и своем выборе. С таким человеком хочется покорять новые вершины.

Честность

Честные люди не боятся говорить правду, они искренни в суждениях и честны перед собой. С таким человеком легко и приятно общаться, на него можно положиться. Честный партнер никогда не предаст, а это очень ценно.

Доверие

Важно, чтобы вторая половинка доверяла тебе и в мелочах, и в чем-то глобальном, от выбора десерта к празднику до рассказа о своих переживаниях. Без доверия отношения развалятся или превратятся в тиранию с тотальным контролем каждого шага. В отношениях должно быть комфортно и уютно, и доверие — очень важный ингредиент любви.

Заинтересованность

Чтобы романтика не проходила и быт не заедал, необходимо заигрывать друг с другом, флиртовать, делать маленькие сюрпризы, вести интимные разговоры, лелеять искорку интереса и страсти. Партнер, проявляющий заинтересованность и показывающий, что хочет быть рядом, очень нравится и ценится.

Чувствительность

Способность тонко чувствовать настроение, умение сопереживать, видеть красоту вокруг, наслаждаться сиянием солнечного света сквозь листья, плакать над доброй сказкой. Чувствительность делает человека живым, родным и мягким. Такого хочется обнять и любить.

Поддержка

Каждому хочется чувствовать поддержку близкого человека. Ощущать сочувствие, сопереживание. Важно знать, что твоя половинка не покинет тебя в беде, что она всегда на твоей стороне, что бы ни случилось. Что вы одна команда и со всем справитесь вместе. Эта уверенность вдохновляет на свершения.

Верность

Неизменность чувств и отношения ко второй половинке даже под натиском соблазнов. Верность партнеру и телом и душой. Верность себе, своим взглядам и убеждениям. Человек, обладающий такими ценными качествами, — подарок судьбы.

Чувство юмора

Чувство юмора помогает преодолевать мелкие проблемы, решать споры. Да и с ним просто веселее жить. Человек, обладающий хорошим чувством юмора и здоровой самоиронией, имеет развитый интеллект. А такого любить гораздо приятнее.

Терпение

Умение ждать без упреков, стойко противостоять неудобствам и проблемам, пытаться снова и снова, не жалуясь на неудачи, — эти качества на вес золота. Мудрость такого партнера способна творить настоящие чудеса.

Оптимизм

Приятно видеть рядом человека жизнерадостного, излучающего счастье. Он умеет видеть позитив во всем и наслаждаться моментом. Рядом с таким партнером любая проблема кажется несущественной. Оптимист вдохновляет никогда не опускать руки.

Доброта

Никто не хочет терпеть рядом злого и ворчливого человека. А когда человек не злится по пустякам, прощает ошибки, умеет находить компромисс, искренне улыбается, излучая тепло и доброту, — такого человека не хочется отпускать. Отзывчивый и светлый человек — это настоящее сокровище.

Любовь

В отношениях важно чувствовать любовь. Когда близкий человек не скупится на проявления чувств, когда хочет быть рядом, несмотря ни на что. Ради такого человека хочется совершать подвиги, большие и маленькие.

Положительные качества человека: список достоинств для жизни, отношений и работы

 

Приветствуем вас, уважаемые друзья!

Все мы привыкли к тому, что есть тьма и свет, добро и зло, хорошее и плохое. Аналогично принято разделять и качества личности. По ним мы определяем, подходит ли нам тот или иной человек для отношений, сможет ли соискатель справиться с должностью, обозначенной в вакансии и т. д. Сегодня мы с вами разберем положительные качества человека, которые больше всего ценятся в обществе.

 

Кто такой хороший человек

Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность. Это то, как он транслирует себя миру через свои действия и поступки.

На развитие тех или иных качеств оказывают влияние разные факторы: генетика, воспитание, среда, в которой развивается человек.

Нас с детства учат быть хорошими, объясняют, как правильно поступать, чего не принято говорить или делать. Но представления о хорошем и плохом у каждого свои. Часто они обусловлены культурой и призваны поддерживать социальные связи, развивать групповое взаимодействие.

Поэтому разделение на положительные и отрицательные качества личности довольно условно. Как правило, хорошие – это те, что помогают человеку быть удобным для других, беречь чужие границы, не нарушать закон и принятые в обществе нормы морали.

 

Есть и другие положительные качества. Это те, что помогают человеку достигать собственных целей, личного успеха в карьере, отношениях, любой другой сфере.

Все относительно. К примеру, аккуратность считается положительным качеством. Но есть схожее с ним понятие – педантичность. Кто-то посчитает это плюсом, а кто-то назовет чистоплюйством.

В статье мы не будем останавливаться на относительности и разберем общепринятые положительные качества личности.

Список самых важных человеческих качеств и достоинств

Что больше всего ценится в человеке:

  1. Бескорыстность – отсутствие стремления к личной выгоде, наживе или иной пользе от своих поступков. Такой человек не требует ничего взамен за свою доброту.
  2. Верность – означает стойкость и неизменность в своих чувствах, принципах. На таких людей всегда можно положиться, довериться. Они надежны и постоянны.
  3. Воспитанность – это способность показать свою высокую внутреннюю культуру и навыки соблюдения правил общения и поведения, принятых в конкретном обществе.
  4. Доброта – ласковое, отзывчивое, заботливое отношение к людям.
  5. Дружелюбие – довольно многомерный термин, вмещающий в себя стремление к дружбе, доброжелательное отношение, способность видеть личность в другом человеке, готовность доверять окружающим.
  6. Жизнерадостность – способность легко и с юмором относиться к жизни, ощущать удовольствие и полноту своего существования.
  7. Искренность – это один из аспектов честности, правдивости, отсутствие противоречий между чувствами и намерениями в отношении других людей и тем, как это озвучивается на словах.
  8. Нравственность – термин, часто используемый как синоним этики и морали. Это некие правила, которыми руководствуется человек, делая каждый выбор.
  9. Оптимистичность – это вера и надежда на то, что исход тех или иных событий будет положительным или желаемым.
  10. Отзывчивость – готовность безвозмездно помочь другому, проявить участие, всегда прийти на помощь тому, кто этого просит.
  11. Сострадательность – синоним сопереживания, сочувствия. Является одним из аспектов эмпатии и формой выражения своего состояния по поводу переживаний другого человека, людей или страданий животных.
  12. Справедливость – свойство личности, основанное на понимании того, что деяние должно соответствовать наказанию, права – обязанностям, вознаграждение – труду и т. п.
  13. Скромность – умение держать себя в рамках, быть спокойным, сдержанным, умеренным.
  14. Тактичность – представляет собой чувство меры и умение вести себя в рамках этикета и этических норм, а также способность понимать чувства других людей и не допускать ситуаций, которые бы причинили им дискомфорт.
  15. Толерантность – означает терпимость к чужому мировоззрению, поведению, обычаям, образу жизни. Вместе с тем не стоит путать данный термин с безразличием.
  16. Честность – моральное качество, включающее правдивость, принципиальность, верность принятым решениям и обязательствам.
  17. Чувство юмора – черта характера, позволяющая замечать противоречия в окружающем мире и оценивать их с комической точки зрения.
  18. Чуткость – предполагает заботу о нуждах другого человека, внимательное отношение к его интересам, мыслям, чувствам, волнующим его проблемам.
  19. Щедрость – антоним скупости, выраженный в способности оказывать бескорыстную помощь. Часто проявляется в виде подарков, благотворительной поддержки.

Позитивные качества для резюме

Заполняя графу “личные качества” в резюме, многие теряются, не зная, что хорошего про себя написать. Отталкиваться в первую очередь здесь нужно от самой должности, на которую вы претендуете. Ведь где-то первостепенными качествами будут усидчивость и внимательность, а где-то важна активность и коммуникабельность.

Для удобства мы разделилм список на подгруппы по сферам влияния.

Качества, влияющие на отношения в коллективе:

  1. Вежливость – умение уважительно и тактично общаться с людьми, готовность терпеливо выслушивать отличную точку зрения и искать компромиссы.
  2. Коммуникабельность – общительность, умение налаживать контакты с разными людьми.
  3. Красноречие – способность говорить красиво, убедительно, ярко, интересно.
  4. Неконфликтность – стремление в любой ситуации решать споры мирным путем.
  5. Порядочность – неспособность совершать подлые, аморальные поступки.
  6. Адаптивность – способность быстро осваиваться в новых условиях, приспосабливаться в любом коллективе к любым правилам.
  7. Умение слушать и слышать собеседника, с пониманием относиться к его точке зрения и возникающим противоречиям.
  8. Уважительное отношение к людям, т. е. способность признавать достоинства другого человека.
  9. Умение работать в команде.

Лучшие черты характера, которые ценятся в сотрудниках:

  1. Амбициозность – это стремление достичь успехов в таких сферах жизни, как личная производительность, лидерство, влияние, признание социумом.
  2. Бережливость – стремление сократить расходы каких-либо ресурсов, экономность.
  3. Внимательность – умение концентрироваться на определенной деятельности или объекте, способность замечать детали.
  4. Дисциплинированность – черта характера или выработанная привычка к самоконтролю, соблюдению норм поведения, а также правил и сроков работы.
  5. Добросовестность – проявление старательности при выполнении своих обязанностей, обязательств.
  6. Инициативность – форма проявления волевой активности, способность к принятию самостоятельных решений.
  7. Креативность – умение мыслить нешаблонно, находить нестандартные решения, генерировать творческие идеи.
  8. Ответственность – способность человека контролировать свою деятельность, отвечать за свои поступки и их последствия.
  9. Настойчивость – способность систематически преодолевать препятствия на пути к своей цели.
  10. Обучаемость – способность к быстрому усвоению новой информации, получению знаний.
  11. Пунктуальность – черта характера, которая проявляется как умение вовремя выполнять свои обязательства, например, приходить на работу, являться в назначенное для встречи время, сдавать проекты и т. п.
  12. Самокритичность – это умение самостоятельно выявлять ошибки в собственных суждениях, поступках, мышлении.
  13. Стрессоустойчивость – качество, позволяющее стойко и спокойно переносить внешние раздражающие факторы без эмоциональных всплесков.
  14. Способность к многозадачности – умение быстро переключаться с одной задачи на другую, тем самым выполняя сразу несколько дел.
  15. Скрупулезность – проявление точности и аккуратности даже в самых незначительных мелочах.
  16. Трудолюбие – понятие, противоположное слову “лень”, подразумевающее любовь к работе. Это желание много и усердно трудиться.
  17. Требовательность к себе – высокий уровень ожиданий от себя самого, постановка больших целей и стремление их достигать.
  18. Усидчивость – способность долго и не отрываясь выполнять монотонную работу, проявлять терпение и усердие.
  19. Целеустремленность – волевое качество человека, позволяющее достигать поставленных целей во что бы то ни стало.

На заметку! Заполняя резюме, не стоит себя перехваливать и приписывать все вышеперечисленные достоинства. Вполне достаточно будет указать 5-6 положительных качеств, которыми обладаете именно вы.

Заключение

Мы с вами разобрали, какими бывают положительные качества личности, дали им краткую характеристику. В следующей статье мы расскажем об отрицательных качествах человека.

Рекомендуем также ознакомиться с похожими публикациями:

  1. Что такое личность (индивидуальность) человека
  2. Что такое темперамент и какие его типы бывают

Желаем вам всего хорошего. До скорого!

Опросник на определение качеств личности. Качества, характеризующие личность человека. Положительные качества для резюме

Какие положительные качества характера человека для работы и комфортной жизни в социуме наиболее значимы? Как лучше охарактеризовать себя и что указать в резюме? Давайте разбираться. Чтобы знать свои добродетели в лицо, мы подготовили перечень положительных качеств для характеристики человека.

Аккуратность

Это стремление к порядку и чистоте. Аккуратность проявляется во внешней опрятности, заботливом отношении к вещам, точности и тщательности в делах. Данная черта больше присуща женщинам, поэтому для мужчины особенно важно выработать в себе привычку к созданию и поддержанию чистоты. Помните: порядок в доме — это порядок и в голове.

Бережливость

Это заботливое отношение к имеющимся благам, неважно собственным или чужим. Речь идет не только о материальных вещах, но даже о душевных силах и жизненной энергии человека. Данное качество позволяет оптимизировать расход любых ресурсов, достигать большего за счет сохранения малого.

Бескорыстие

Это отсутствие стремления к получению наживы. Корыстными людьми движет только личная выгода. Чистосердечным и бескорыстным людям собственная выгода не важна, они помогут и ничего не потребуют взамен, поэтому им доверяют гораздо больше.

Вежливость

Уважительное отношение к окружающим. Всегда. Даже в тех случаях, когда ситуация не располагает к учтивому и тактичному обращению. Кстати, данное качество раздражает хамов. Им поругаться хочется, а вежливый человек с ними на конфликт не идет. Вежливость и бранящегося за пояс затыкает, и города покоряет!

Верность

Это преданность, но не только по отношению к близким людям, но и к собственному мировоззрению, идеям и взглядам. Это важная сторона отношений между мужчиной и женщиной, ведь с ней сопряжена такая отрицательная черта, как ревность. Верность говорит о надежности и постоянстве личности, обладающей данным качеством.

Воспитанность

Это хорошие манеры и умение вести себя в обществе. Воспитанный человек вежлив с окружающими вне зависимости от их социального статуса. Это знание и выполнение правил поведения в социуме, уважение к чужой собственности, природе, обществу. За воспитанного человека никогда не бывает стыдно.

Дисциплинированность

Это умение соблюдать правила и распорядок. Дисциплинированный человек не только неукоснительно соблюдает установленные правила, но и умеет так распоряжаться собственным временем, чтобы его хватало на все важные дела.

Доброта

Это ласковое и заботливое отношение к людям. Отзывчивость и внимательность по отношению к другим, стремление помогать и выручать из трудных ситуаций, не ожидая ничего взамен. Данное качество не приносит сиюминутной выгоды, но окружающие его ценят, и на проявленную доброту зачастую отвечают такой же добротой и заботой.

Дружелюбие

Это доброжелательное отношение к окружающим. Это не только возможность выстраивать дружеские отношения с любым человеком, но и умение вести себя открыто и участливо по отношению к людям. Дружелюбный человек стремится к обоюдному приятному общению, поэтому имеет не только верных друзей, но и массу полезных знакомств.

Коммуникабельность

Это способность устанавливать контакты. Человек, не имеющий коммуникативных барьеров, легко входит в коллектив и заводит друзей. Мы живем в обществе, поэтому умение вступать в коммуникацию с окружающими полезно в любой сфере жизни. Человек, обладающий подобным качеством, никогда не останется один.

Ответственность

Это способность человека отвечать за то, что ему поручено, умение принимать сложные решения и оценивать их последствия. Мужья несут ответственность за жен, матери — за детей, сотрудники — за профессиональные задачи. Человек, который не боится брать на себя ответственность за что-либо, проявляет себя как самостоятельная и зрелая личность.

Отзывчивость

Это готовность прийти на помощь, способность бескорыстно откликнуться на просьбу, помочь в сложной ситуации. Плюс данного качества не только в хорошем отношении окружающих, но и в самоощущении себя добрым человеком.

Пунктуальность

Это соответствие правилам и предписаниям. В жизни данное качество больше связано с отсутствием опозданий, умением выполнять поручения в срок, соблюдать договоренности. Особо ценится в отраслях, где «время — деньги». Но не стоит пренебрегать пунктуальностью и в других сферах жизни — ее отсутствие может восприниматься как неуважение.

Решимость

Это готовность принимать решения, умение осуществить задуманное, не робея и не поддаваясь опасениям. Решимость — это отсутствие так называемого паралича воли, когда сомнения мешают деятельности. Тесно связана с твердостью духа и храбростью. Про решительных людей говорят: «У него есть внутренний стержень».

Самокритичность

Это трезвая самооценка, адекватное восприятие собственных взглядов и деятельности. Самокритичный человек не считает собственное мнение единственно верным, имеет здравое отношение к взглядам со стороны. Но нужно помнить о золотой середине, ведь излишняя самокритичность свидетельствует о низкой самооценке.

Скромность

Это отсутствие намерения превозносить себя. Приятно иметь дело с людьми, которые многого добились, и при этом не расхваливают себя на каждом шагу. Скромность — это не только отсутствие хвастовства, но и тактичность в отношении к окружающим. Данное качество может проявляться как из-за уважения к другим людям, так и из-за стеснительности.

Смелость

Это способность не поддаваться страхам. Говорят, смелый человек ничего не боится, но полное отсутствие страха — не только безрассудство, но и синдром некоторых психических отклонений. Смелость же — это умение действовать вопреки опасениям. Как пример, пожарные тоже могут бояться огня, но выполнять свой профессиональный долг, не поддаваясь страху.

Справедливость

Это правильность и беспристрастность. В основе данного понятия лежат представления о добре и зле, законах воздаяния за хорошие и плохие поступки. Оценивая события, справедливая личность исключает предрасположенности и симпатии к кому-либо. Человек справедлив тогда, когда объективен.

Толерантность

Это терпимость к людям. Толерантность не позволяет делить людей на представителей иных наций, этносов и религий. Терпимый человек не отвергает чужую точку зрения, и вряд ли позволит себе грубо кому-то ответить. Толерантность — это необходимость современного мира.

Трудолюбие

Это способность позитивно относиться к собственной работе. Трудолюбие – не только готовность отдавать свои силы и личное время процессу труда, но и способность делать это с удовольствием. Человек, систематически отлынивающий от работы и не способный воспринимать свой труд с интересом — бремя всего коллектива.

Уважение к другим

Это признание ценности чужих взглядов. Уважительное отношение к окружающим говорит о том, что вы видите личность в каждом человеке. В трудовых процессах это качество является обязательным, проявляется в дистанции и субординации.

Уверенность

Это позитивная оценка собственных качеств. Уверенность тесно связана со способностью человека управлять собой в неоднозначных ситуациях. Уверенная личность знает себе цену, не боится публичных выступлений, в стрессовой ситуации умеет держать себя в руках. Глядя на такого человека можно подумать: «Он знает, что делает».

Упорство

Это умение идти к цели. Данное качество свойственно сильным людям, не пасующими перед трудностями и неудачами. Настойчивость в достижении целей и осуществлении планов показывает твердость характера и непоколебимость духа. Упорные личности собственными силами добиваются высот.

Честность

Это открытость, недопустимость обмана по отношению к окружающим. Данное качество говорит о порядочности, нравственности и сильном характере. Честный человек всегда уважает собеседника, поэтому говорит ему правду иногда даже неприятную, но необходимую.

Чувство собственного достоинства

Это самоуважение и высокая оценка своих качеств, понимание ценности и значимости. Человек, обладающий этим качеством, вряд ли решится на низкий поступок, обман или даже обычную ругань в общественном месте. Это ниже его достоинства. Для такого человека важно даже не мнение окружающих, а собственная оценка своих поступков.

Чувство юмора

Это умение воспринимать ситуацию с комической стороны. Еще лучше — находить эту комичную сторону во всем. Так и жить веселее, и людям с таким человеком общаться приятно. Чувство юмора — показатель душевного здоровья человека. Неизвестно, увеличивает ли смех продолжительность жизни, но от лишних горестей точно может уберечь.

Щедрость

Это готовность делиться с ближним, абсолютно не желая получить что-то взамен. Щедрые люди, к примеру, могут заниматься благотворительностью – помогать нуждающимся, жертвовать средства специальным фондам. Даже самые бескорыстные люди ценят это качество, ведь оно показывает широту души.

Личные качества человека – это сложные, биологически и социально обусловленные компоненты личности. Собрав воедино все личностные качества человека, можно получить его полный психологический портрет.

Качества личности принято разделяются на положительные и отрицательные . Что же это за качества и может ли личность состоять из одних только положительных качеств?

Качества личности выражают особенности психических процессов, состояний и свойств индивида, его черты характера, особенности темперамента, специфику поведения, взаимодействия с другими людьми, окружающей средой, самим собой, то есть все индивидуально-психологические особенности личности. Кроме того, личные качества человека включают имеющиеся у него знания, умения и навыки.

Существует немало классификаций качеств личности и еще больше типологий личности, основанных на этих классификациях. Психологов всегда интересовала загадка человеческой личности и они старались разложить ее “по полочкам”.

Но зачем обычному человеку (не профессиональному психологу) знать о том, какие бывают личностные качества? Дело в том, что знания порождают самосознание, повышают осознанность . Человек, знающий какие существуют качества личности, может определить их у себя , а после обозначить пути и направления работы над собой .

Также, зная о качествах личности, можно больше понять об окружающих людях , научиться правильно выстраивать и сохранять отношения.

Первый этап отношений любого рода предполагает узнавание друг друга, что по сути и является прояснением личностных качеств. При первой встрече двух людей (будь-то собеседование при приеме на работу или первое свидание мужчины и женщины), всегда есть потребность узнать , что за человек перед тобой. Неспроста в резюме требуется указывать не только свой опыт работы и основные данные, но и перечислять личные качества, знания, умения и навыки.

Итак, если свои личные качества нужно знать для того, чтобы понимать как дальше развивать свою личность, то знание личностных особенностей другого человека, важно постольку, поскольку оно позволяет определить совместимость с ним и предположить, какого рода отношения могут сложиться.

Положительные качества личности обычно поддерживаются, подкрепляются и развиваются, а отрицательные люди стараются исправить, изменить или искоренить.

Но разделение качеств личности на положительные и отрицательные условное ! Оно основано на общепринятых правилах и нормах морали и нравственности. Нужно понимать, что такую тонкую материю, как личность человека, на самом деле, невозможно разложить на “черное” и “белое”.

Качества личности, которые принято называть отрицательными, не абсолютно, а относительно отрицательные, точно так же, как и положительные качества. К примеру, в ситуации, когда требуется постоять за себя, агрессивность (которую принято считать отрицательной чертой) становится нужной и просто необходимой.

Личные качества человека могут быть как врожденными , так и приобретенными . Вырабатываются те или иные качества личности либо под влиянием окружающей среды и социума (воспитание ) либо являются следствием самовоспитания .

Многие качества, черты, особенности поведения, способности, умения человек в себе может как развить, выработать, так и искоренить .

Безусловно, есть такие особенности личности, которые практически не поддаются изменениям, но все же вешать “ярлыки” (что на себя, что на других) не стоит!

Человек всегда может, если не измениться кардинально, то хотя бы научиться компенсировать одни свои качества за счет развития других.

Отрицательные качества человека , которые являются нежелательными и требующими коррекции, все вместе сложились бы не просто в большой, а в огромный список. Поэтому далее перечислены лишь некоторые из них:

Все эти черты личности порождают и соответствующее поведение .Так, лживый человек все время и всем врет, ленивый и халатный не торопится выполнять работу, а безответственный постоянно подводит себя и других.

Наличие того или иного негативного качества портит жизнь самому человеку и/или другим людям, но во всяком случае, это не приговор . Поработав над собой, можно улучшить качество своей жизни, отношения с окружающими, стать счастливее.

Положительные качества человека

Список положительных качеств человека такой же бесконечный, как и список отрицательных черт. Пожалуй, более всего почитаются и приветствуются такие положительные качества , как:

Эти положительные качества порождают и соответствующие умения и навыки : умение дружить, любить, учиться, творить, трудиться и так далее.

Как можно заметить, и список отрицательных качеств человека и список положительных, включает не только те качества, что выражают отношение личности к другим людям и социуму, но и к себе, труду, вещам, миру в целом. Все потому, что личные качества человека проявляются во всем : от того, кем он работает, до того, каким цветам в одежде отдает предпочтение.

Редко можно встретить человека, в личности которого присутствуют только положительные человеческие качества. Но есть множество людей, в структуре личности которых преобладают такие качества.

В любом человеке всегда есть условно отрицательные особенности личности, те, над которыми стоит поработать, но наличие их должно быть не проблемой, а стимулом к развитию и росту.

Сделать так, чтобы отрицательного было меньше, а позитивные черты личности преобладали, под силу каждому человеку !

В каком направлении Вам чаще приходится работать над собой?

Основные качества человека на английском языке

Tired, very tired

В эту подборку вошли основные слова, описывающие качества человека на английском язык. В основном это черты характера, моральные качества. Человека можно описывать очень по-разному, с разных сторон. С другими словами для описания людей вы можете ознакомиться в статьях:

Качества человека на английском языке

young[jʌŋ]молодой
old[əʊld]старый
adult[əˈdʌlt]взрослый
lazy[ˈleɪzi]ленивый
hardworking[ˈhɑːdˌwɜːkɪŋ]трудолюбивый
smart[smɑːt]умный
stupid[ˈstjuːpɪd]глупый
kind[kaɪnd]добрый
mean[miːn]злой, подлый, нехороший
good[gʊd]хороший, добрый
bad[bæd]плохой
nice[naɪs]приятный, милый
cute[kjuːt]милый
optimistic[ˌɒptɪˈmɪstɪk]оптимистичный
pessimistic[ˌpɛsɪˈmɪstɪk]пессимистичный
curious[ˈkjʊərɪəs]любопытный
positive[ˈpɒzətɪv]позитивный
cruel[krʊəl]жестокий
calm[kɑːm]спокойный
brave[breɪv]смелый
cowardly[ˈkaʊədli]трусливый
cool[kuːl]клевый, крутой, прикольный
tough[tʌf]крутой, крепкий
honest[ˈɒnɪst]честный
happy[ˈhæpi]счастливый
sad[sæd]печальный
angry[ˈæŋgri]сердитый
scared[skeəd]испуганный
tired[ˈtaɪəd]уставший
bored[bɔːd]скучающий
helpful[ˈhɛlpfʊl]готовый помочь
reliable[rɪˈlaɪəbl]надежный
responsible[rɪsˈpɒnsəbl]ответственный

Примеры:

В примерах приведены не все возможные значения слов, а только одно-два основных, относящихся к данной части речи и теме. Если вы хотите узнать больше значений и примеров, воспользуйтесь онлайн-словарями и переводчиками.

Everything was different when we were younger. – Все было по-другому, когда мы были моложе.

The Old Man and the Sea. – Старик и море.

  • adult – взрослый

This book is for adults. – Эта книга для взрослых.

I was too lazy to double check. – Я был слишком ленив, чтобы проверить дважды.

  • hardworking – трудолюбивый

The miller’s daughter was a hardworking girl. – Дочь мельника была трудолюбивой девушкой.

He is a smart boy and he studies a lot. – Он умный мальчик, и он много учится.

Don’t be stupid, this is your chance! – Не будь глупым, это твой шанс!

She is a kind person, she helps people. – Она добрый человек, она помогает людям.

  • mean – злой, подлый, нехороший

My boss is a mean guy, we don’t like him. – Наш босс – нехороший парень, он нам не нравится.

  • good – хороший, добрый

We have some good wine for you. – У нас для вас есть хорошее вино.

Don’t talk to strangers, there are many bad people out there. – Не говори с незнакомцами, на свете много плохих людей.

  • nice – приятный, милый

He’s not handsome, but he is a nice guy. – Он не красавчик, но он приятный парень.

She has always wanted to have a cute puppy. – Она всегда хотела иметь миленького щеночка.

  • optimistic – оптимистичный

The players were optimistic about the third period. – Игроки были оптимистично настроены на третий период.

  • pessimistic – пессимистичный

Don’t be so pessimistic. – Не будь таким пессимистом.

  • curious – любопытный, любознательный

Babies are curious about everything around them. – Малыши любознательны насчет всего, что их окружает.

  • positive – позитивный

Well, at least you are positive about your life. – Ну, по крайней мере ты позитивно смотришь на жизнь.

  • cruel – жестокий

Love is cruel. – Любовь жестока.

  • calm – спокойный

The dog was calm and quiet. – Собака была спокойной и тихой.

He has done something very brave and stupid at the same time. – Он совершил кое-что очень смелое и глупое одновременно.

  • cowardly – трусливый

A cowardly lion. – Трусливый лев.

  • cool – клевый, крутой, прикольный

This robot looks really cool! – Этот робот выглядит реально круто!

The police officer was a really tough guy. – Полицейский был действительно крутым парнем.

  • honest – честный

You can rely on Jack, he is an honest man. – Ты можешь положиться на Джека, он честный человек.

  • happy – счастливый

Don’t worry, be happy. – Не переживайте, будьте счастливы.

  • sad – печальный

She likes sad music. – Ей нравится печальная музыка.

  • angry – сердитый

The pigs made the birds really angry. – Свиньи очень рассердили птичек.

  • scared – испуганный

The wounded man was scared. – Раненый мужчина был напуган.

  • tired – уставший

I’d like to take a day off, I’m too tired. – Я бы хотел взять выходной, я слишком устал.

  • bored – скучающий

When I’m bored, I watch TV series. – Когда мне скучно, я смотрю сериалы.

  • helpful – готовый помочь

He is a pleasant, helpful young man. – Он приятный, готовый помочь молодой человек.

  • reliable – надежный

You are going to need more reliable business partner. – Тебе понадобится более надежный бизнес-партнер.

  • responsible – ответственный

Who is responsible for this? – Кто отвечает за это?

He is a responsible employee. – Он ответственный сотрудник.

Примечания

1. Tough буквально значит “жесткий”, по отношению к человеку – “крутой”: Tough guys. – Крутые парни.

2. Cute и nice похожие слова, но nice (приятный, хороший, вежливый) обычно говорят о характере и внешности человека:

  • He is a nice person. – Он приятный человек.
  • I can’t be nice with mean people. – Я не могу быть вежливым с неприятными людьми.

А вот слово cute больше характеризует кого-то как “милашку”. Так обычно говорят о ком-то умилительном: о детях, щеночках, о миленьких персонажах:

  • This puppy is so cute. – Этот щеночек такой миленький.
  • She is a cute girl. – Она милая девочка.
  • Pikachu is cute but Raichu is not. – Пикачу милашка, а Райчу нет.

Здравствуйте! Меня зовут Сергей Ним, я автор этого сайта, а также книг, курсов, видеоуроков по английскому языку.

Друзья! Меня часто спрашивают, но я не занимаюсь сейчас репетиторством. Если вам нужен репетитор, я рекомендую зайти на этот чудесный сайт.  Здесь вы найдете учителей носителей и не носителей языка👅 для любых целей и на любой карман😄 Я сам прошел там более 100 уроков, рекомендую попробовать и вам!

Положительные качества человека: список и краткая характеристика

Приветствую вас, уважаемые друзья!

Все мы привыкли к тому, что есть тьма и свет, добро и зло, хорошее и плохое. Аналогично принято разделять и качества личности. По ним мы определяем, подходит ли нам тот или иной человек для отношений, сможет ли соискатель справиться с должностью, обозначенной в вакансии и т. д. Сегодня мы с вами разберем положительные качества человека, которые больше всего ценятся в обществе.

Кто такой хороший человек

Качества личности – это набор устойчивых психических состояний, с помощью которых человек взаимодействует с социумом, влияет на него и ведет активную деятельность. Это то, как он транслирует себя миру через свои действия и поступки.

На развитие тех или иных качеств оказывают влияние разные факторы: генетика, воспитание, среда, в которой развивается человек.

Нас с детства учат быть хорошими, объясняют, как правильно поступать, чего не принято говорить или делать. Но представления о хорошем и плохом у каждого свои. Часто они обусловлены культурой и призваны поддерживать социальные связи, развивать групповое взаимодействие.

Поэтому разделение на положительные и отрицательные качества личности довольно условно. Как правило, хорошие – это те, что помогают человеку быть удобным для других, беречь чужие границы, не нарушать закон и принятые в обществе нормы морали.

Есть и другие положительные качества. Это те, что помогают человеку достигать собственных целей, личного успеха в карьере, отношениях, любой другой сфере.

Все относительно. К примеру, аккуратность считается положительным качеством. Но есть схожее с ним понятие – педантичность. Кто-то посчитает это плюсом, а кто-то назовет чистоплюйством.

В статье мы не будем останавливаться на относительности и разберем общепринятые положительные качества личности.

Список самых важных человеческих качеств и достоинств

Что больше всего ценится в человеке:

  • Бескорыстность – отсутствие стремления к личной выгоде, наживе или иной пользе от своих поступков. Такой человек не требует ничего взамен за свою доброту.
  • Верность – означает стойкость и неизменность в своих чувствах, принципах. На таких людей всегда можно положиться, довериться. Они надежны и постоянны.
  • Воспитанность – это способность показать свою высокую внутреннюю культуру и навыки соблюдения правил общения и поведения, принятых в конкретном обществе.
  • Доброта – ласковое, отзывчивое, заботливое отношение к людям.
  • Дружелюбие – довольно многомерный термин, вмещающий в себя стремление к дружбе, доброжелательное отношение, способность видеть личность в другом человеке, готовность доверять окружающим.
  • Жизнерадостность – способность легко и с юмором относиться к жизни, ощущать удовольствие и полноту своего существования.
  • Искренность – это один из аспектов честности, правдивости, отсутствие противоречий между чувствами и намерениями в отношении других людей и тем, как это озвучивается на словах.
  • Нравственность – термин, часто используемый как синоним этики и морали. Это некие правила, которыми руководствуется человек, делая каждый выбор.
  • Оптимистичность – это вера и надежда на то, что исход тех или иных событий будет положительным или желаемым.
  • Отзывчивость – готовность безвозмездно помочь другому, проявить участие, всегда прийти на помощь тому, кто этого просит.
  • Сострадательность – синоним сопереживания, сочувствия. Является одним из аспектов эмпатии и формой выражения своего состояния по поводу переживаний другого человека, людей или страданий животных.
  • Справедливость – свойство личности, основанное на понимании того, что деяние должно соответствовать наказанию, права – обязанностям, вознаграждение – труду и т. п.
  • Скромность – умение держать себя в рамках, быть спокойным, сдержанным, умеренным.
  • Тактичность – представляет собой чувство меры и умение вести себя в рамках этикета и этических норм, а также способность понимать чувства других людей и не допускать ситуаций, которые бы причинили им дискомфорт.
  • Толерантность – означает терпимость к чужому мировоззрению, поведению, обычаям, образу жизни. Вместе с тем не стоит путать данный термин с безразличием.
  • Честность – моральное качество, включающее правдивость, принципиальность, верность принятым решениям и обязательствам.
  • Чувство юмора – черта характера, позволяющая замечать противоречия в окружающем мире и оценивать их с комической точки зрения.
  • Чуткость – предполагает заботу о нуждах другого человека, внимательное отношение к его интересам, мыслям, чувствам, волнующим его проблемам.
  • Щедрость – антоним скупости, выраженный в способности оказывать бескорыстную помощь. Часто проявляется в виде подарков, благотворительной поддержки.

Более 100 крутых уроков, тестов и тренажеров для развития мозга

Позитивные качества для резюме

Заполняя графу “личные качества” в резюме, многие теряются, не зная, что хорошего про себя написать. Отталкиваться в первую очередь здесь нужно от самой должности, на которую вы претендуете. Ведь где-то первостепенными качествами будут усидчивость и внимательность, а где-то важна активность и коммуникабельность.

Для удобства я разделила список на подгруппы по сферам влияния.

Качества, влияющие на отношения в коллективе:

  • Вежливость – умение уважительно и тактично общаться с людьми, готовность терпеливо выслушивать отличную точку зрения и искать компромиссы.
  • Коммуникабельность – общительность, умение налаживать контакты с разными людьми.
  • Красноречие – способность говорить красиво, убедительно, ярко, интересно.
  • Неконфликтность – стремление в любой ситуации решать споры мирным путем.
  • Порядочность – неспособность совершать подлые, аморальные поступки.
  • Адаптивность – способность быстро осваиваться в новых условиях, приспосабливаться в любом коллективе к любым правилам.
  • Умение слушать и слышать собеседника, с пониманием относиться к его точке зрения и возникающим противоречиям.
  • Уважительное отношение к людям, т. е. способность признавать достоинства другого человека.
  • Умение работать в команде.

Лучшие черты характера, которые ценятся в сотрудниках:

  • Амбициозность – это стремление достичь успехов в таких сферах жизни, как личная производительность, лидерство, влияние, признание социумом.
  • Бережливость – стремление сократить расходы каких-либо ресурсов, экономность.
  • Внимательность – умение концентрироваться на определенной деятельности или объекте, способность замечать детали.
  • Дисциплинированность – черта характера или выработанная привычка к самоконтролю, соблюдению норм поведения, а также правил и сроков работы.
  • Добросовестность – проявление старательности при выполнении своих обязанностей, обязательств.
  • Инициативность – форма проявления волевой активности, способность к принятию самостоятельных решений.
  • Креативность – умение мыслить нешаблонно, находить нестандартные решения, генерировать творческие идеи.
  • Ответственность – способность человека контролировать свою деятельность, отвечать за свои поступки и их последствия.
  • Настойчивость – способность систематически преодолевать препятствия на пути к своей цели.
  • Обучаемость – способность к быстрому усвоению новой информации, получению знаний.
  • Пунктуальность – черта характера, которая проявляется как умение вовремя выполнять свои обязательства, например, приходить на работу, являться в назначенное для встречи время, сдавать проекты и т. п.
  • Самокритичность – это умение самостоятельно выявлять ошибки в собственных суждениях, поступках, мышлении.
  • Стрессоустойчивость – качество, позволяющее стойко и спокойно переносить внешние раздражающие факторы без эмоциональных всплесков.
  • Способность к многозадачности – умение быстро переключаться с одной задачи на другую, тем самым выполняя сразу несколько дел.
  • Скрупулезность – проявление точности и аккуратности даже в самых незначительных мелочах.
  • Трудолюбие – понятие, противоположное слову “лень”, подразумевающее любовь к работе. Это желание много и усердно трудиться.
  • Требовательность к себе – высокий уровень ожиданий от себя самого, постановка больших целей и стремление их достигать.
  • Усидчивость – способность долго и не отрываясь выполнять монотонную работу, проявлять терпение и усердие.
  • Целеустремленность – волевое качество человека, позволяющее достигать поставленных целей во что бы то ни стало.

На заметку! Заполняя резюме, не стоит себя перехваливать и приписывать все вышеперечисленные достоинства. Вполне достаточно будет указать 5-6 положительных качеств, которыми обладаете именно вы.

Заключение

Мы с вами разобрали, какими бывают положительные качества личности, дали им краткую характеристику. В следующей статье я расскажу об отрицательных качествах человека.

Рекомендую также ознакомиться с похожими публикациями:

Желаю вам всего хорошего. До скорого!

50 примеров человеческих качеств

Человеческие качества — это физические или поведенческие черты, которые определяют человека, хотя животные также могут обладать своими собственными качествами. Качества человека проявляются в том, как он действует в определенных ситуациях (которые обычно связаны с другими субъектами).

Слово качество происходит от латинского qualitas, что означает качество. Следовательно, наличие человеческих качеств в человеке имеет большое положительное значение, и их наличие определяет восприятие, которое другие могут иметь по этому вопросу.

Противоположность качеству, отрицательная ценность аспекта, часто известная как личный недостаток, также присутствует у людей.

Качества обладают характеристиками, которые можно развивать, применяя на практике до такой степени, что они становятся нормализованным поведением в чьей-либо личности. Наличие этих качеств определяет самые человеческие черты личности, являясь фактором большого влияния в общественной жизни.

Примеры человеческих качеств

Адаптивность

Способность человека адаптироваться к новой среде, будь то личная или профессиональная, не оказывая на него психологического воздействия и не нанося вреда другим аспектам его жизни.

Ловкость

Не только физическое, но и психическое. Человек, который может действовать быстро в жизненных ситуациях, даже находя время подумать о своих действиях, считается подвижным человеком.

Доброжелательность

Способность человека оказывать благотворительное аффективное отношение к другому в любой жизненной ситуации. Существо, обладающее этим качеством, считается добрым.

Обучение

Легкость обучения в любом контексте повседневной жизни считается очень ценным качеством для человека, будь то в личном, образовательном или профессиональном плане.

Внимание

Способность человека внимательно воспринимать свое окружение и обеспечивать это для всей своей деятельности, чтобы выполнять ее эффективно. Всегда ценится внимательный человек.

Самостоятельно

Умение требовать от себя всяческих улучшений и при этом не навлекать на себя конформизм, считается недостатком.

Доброта

Это склонность быть добрым и совершать добрые дела в основном в функции другого.Те, кто поступает таким образом, считаются добрыми. Это о добре.

Хороший характер и отношение

Это качество является частью личности каждого из них и их образа жизни по отношению к жизни. Даже в негативных сценариях поддержание хорошего отношения может дать положительные результаты и укрепить межличностные отношения.

Спокойствие

Качество, предотвращающее импульсивные поступки перед жизнью. Спокойный человек способен лучше понимать окружающую среду и действовать наилучшим образом.

Харизма

Определение качества общения с другими. Харизматичный человек умеет «очаровывать» других.

Обязательства

Возможность полноценно участвовать в любом жизненном проекте, чтобы реализовать его или довести до срока. Качество, определяющее способность достигать целей.

Творчество

Способность находить новые способы ведения дел и вводить новшества во всех возможных контекстах, используя ресурсы и опыт в качестве движущей силы.Творческий человек способен делать возможным то, о чем многие другие даже не догадывались.

Надежность

Важнейший аспект межличностных отношений. Человек, который внушает доверие, сможет быть намного ближе к другим людям, которые могут искренне рассчитывать на него, и наоборот.

Остерегайтесь

Качество, связанное с другими, например, внимание. Внимательный человек в своих поступках будет гораздо лучше цениться и восприниматься окружающими.

Определение

Способность рассматривать сценарии и делать их возможными, не позволяя преодолеть препятствия, которые могут возникнуть.

Дисциплина

Важнейшее качество для современного человека. Дисциплинированный человек способен выполнять свои цели в различных сферах жизни, не отвлекаясь, и наилучшим образом.

Резерв

Он готовится что-то сделать и закончить.Человек, готовый к чему-либо, — это тот, кто готов встретить все необходимое.

Деталь

Важное качество, особенно для межличностных отношений. Розничный продавец может видеть то, чего не видят другие, тем самым повышая эмоциональную ценность мелочей.

Красноречие

Способность правильно выражать свои мысли и быть понятым в любом сценарии, без каких-либо физических или психологических недостатков.

Сочувствие

Качество, которое позволяет субъекту понимать ситуацию, в которой другой ставит себя на его место, и, таким образом, быть более уважительным и рефлексивным по отношению к тому, что живут другие.

Прочность

Важнейшее качество для сохранения рассудка. Психическая и эмоциональная сила позволяет человеку столкнуться лицом к лицу со всем, что может поставить впереди жизнь.

Усилие

Качество, присущее физическому аспекту.Сила позволяет человеку не только защищаться, но и действовать в областях, которые подходят не всем.

Сила воли

Психологически и эмоционально человек с силой воли способен предлагать новые идеи и цели, и у него есть желание выйти и материализовать их и превратить в реальность.

Щедрость

Это относится к способности человека делиться тем, что у него есть, с теми, у кого меньше, чем у него.

Гигиена

Качество, влияющее на межличностные и профессиональные отношения. Человек, который остается чистым, будет намного лучше восприниматься окружающими.

Смирение

Способность проявлять себя и вести себя просто перед каждой жизненной ситуацией, даже если у него есть все достижения и богатства мира.

Разведка

Важное качество для социального и профессионального развития.Умный человек способен добиться в жизни того, чего он хочет.

Воображение

Тесно связано с творчеством. Человек с богатым воображением может внести свой вклад и создать новые способы видения окружающей среды.

Лояльность

Верность тем, кто предоставил возможности и поддержку, является важным качеством для сохранения отношений на протяжении всей жизни.

Руководство

Способность быть лидером, направлять группы, обучать других и заставлять всех работать в команде для достижения общей цели.

Срок погашения

Умственная зрелость человека — отличный показатель его способности действовать правильно во всех жизненных ситуациях, без того, чтобы их решения отрицательно влияли на других.

Модерация

Относится к способности человека знать, когда действовать раньше, а когда сохранять дистанцию ​​для большего блага.

Оптимизм

Это качество позволяет всегда иметь уверенность и уверенность в будущем и в отношении окружающей среды.

Ораторское искусство

Способность выступать устно перед публикой и перед аудиторией. Незаменимое качество для работы и профессиональной среды.

Организация

Способность к пространственной и личной организованности, положительно влияющая на многие аспекты жизни.

Терпение

Качество, позволяющее не впадать в отчаяние, а рационально и спокойно справляться с самыми стрессовыми и непредсказуемыми ситуациями.

Перфекционизм

Хотя в чрезмерных мерах это может считаться дефектом, перфекционизм. Это качество для тех, кто всегда стремится улучшить свою работу и проекты, чтобы предоставить миру наилучшую возможную версию.

Стойкость

Качество, позволяющее не сдаваться и поддаваться неудаче. Речь идет о продолжении попыток достичь этого или сделать это лучше.

Положительность

Иметь позитивное восприятие жизни и окружающей среды.Найдите положительную сторону всего, что кажется отрицательным, и действуйте в соответствии с этим.

Пруденс

Веди себя и самовыражайся так, чтобы не повлиять на других в моменты повышенной чувствительности или напряжения.

Пунктуальность

Речь идет о посещении встреч или встреч в оговоренное время. Выражает уважение к другим и указывает на то, что время ценится.

Реалистичная

Реалистичное видение, неотделимое от условий настоящего, может считаться положительным качеством для лучшего понимания окружающей среды.

Рефлексивный

Если уделить время размышлениям о предыдущих действиях и будущих ожиданиях, это может улучшить отношения человека со своими сверстниками и своим окружением.

Респект

Уважение к различиям — важнейшее качество социальной жизни. Человек, уважающий других, признает их различия и знает, что они ни больше ни меньше.

Чувствительность

Это способность человека проявлять эмоции перед внешними раздражителями.Чуткий человек эмоционально реагирует в большей степени на ситуации, в которых другие люди ошибаются.

Чувство юмора

Чувство юмора позволяет поддерживать отношения любого рода, избегая при этом попадания в механизм и нечувствительность.

Искренность

Способность всегда выражать себя правдиво для собственной выгоды и выгоды другого человека, обеспечивая честные и искренние отношения.

Солидарность

Поддерживать других — значит понимать их ситуацию и пытаться оказать помощь в пределах возможностей, которыми может обладать человек.

Допуск

Он заключается в принятии различий расы, личности или культуры других людей. Толерантный человек видит различия нормально и даже ценит их.

Мужество

Качество, позволяющее решительно противостоять непредсказуемым и непредсказуемым сценариям, имея в виду, что такая миссия может быть как успешной, так и провальной, и при этом ее не пугать.

Список литературы
  1. Камарго Дж., Контрерас Дж., Гарсиа А., Молина Дж. К. и Сепульведа С. (2007). Человек и космос. Сан-Кристобаль: Университет Лос-Анд.
  2. Экштейн Р. (1972). Психоанализ и образование для развития положительных человеческих качеств. Журнал социальных проблем , 71-85.
  3. Патерсон Д. Г. (1923). Методы оценки человеческих качеств. Журнал Американской академии политических и социальных наук , 81-93.
    4. ,
  4. , Peccei, A. (1985). Человеческие качества Издательство «Прогресс».
    5. ,
  5. Сен, А. (1998). Человеческий капитал и человеческий потенциал. Economics Notebooks , 67-72.

10 качеств, которыми должен обладать каждый человек

«Я очень рано решил просто безоговорочно принять жизнь; Я никогда не ожидал, что это сделает для меня что-то особенное, но, похоже, я достиг гораздо большего, чем когда-либо надеялся. В большинстве случаев это происходило со мной, а я даже не искал этого.~ Одри Хепберн

Если вы спросите меня, каждый человек должен обладать определенными качествами. Качества, которые могут помочь каждому из нас соединиться с самим собой и окружающим миром на более глубоком уровне.

10 качеств, которыми должен обладать каждый человек

Создавая лучшую жизнь для себя и окружающих и делая мир более счастливым и ярким местом для жизни. И вот эти качества:

1.Вера

Вера в себя и все, что вы есть. Вера в свои способности. Вера в жизнь и вера в Бесконечный разум, который создал всех нас.

«Он ответил:« Потому что у тебя так мало веры. Истинно говорю вам, если у вас есть вера размером с горчичное зерно, вы можете сказать этой горе: «Двигайтесь отсюда туда», и она сдвинется. Для тебя не будет ничего невозможного ». ~ Матфея 17:20

2. Смелость

Смелость создавать жизнь, в глубине души вы знаете, что заслуживаете жить.Смелость идти туда, куда большинство людей не решаются. Смелость быть тем, кем вы родились.

«Смелость — самая важная из всех добродетелей, потому что без мужества вы не сможете последовательно практиковать никакую другую добродетель. Вы можете беспорядочно практиковать любую добродетель, но ничего последовательно без мужества ». ~ Майя Анжелу

3. Любовь

Любовь к себе. Любовь к своим друзьям. Любовь к своей семье. Люблю свою работу. Любовь к своим питомцам. Любите свою планету и любите свою жизнь.Любовь к тем, кто любит вас, и любовь к тем, кто не любит.

«Сердце любящее вечно молодо». ~ Греческая пословица

4. Глубокое чувство связи

Чувство принадлежности и глубокое чувство связи со всеми вещами, всеми людьми и местами. Узнавать себя во всем и во всех. Понимание ЕДИНОСТИ всех вещей.

«Если я пойду в то место в себе, которое является любовью, а вы войдете в то место в себе, которое является любовью, мы будем вместе в любви.Тогда мы с тобой по-настоящему влюблены, в состоянии любви. Это вход в Единство ». ~ Рам Дасс

5. Воображение

Способность вдохновлять и чувствовать вдохновение. Способность использовать свой разум, чтобы создавать новые миры и открывать новые миры. Отправляться туда, где никто никогда не бывал, и создавать вещи, которые еще никто не создавал.

«Логика доставит вас от А до Я; воображение доставит вас повсюду ». ~ Альберт Эйнштейн

6. Отрицание всего страшного

Способность отрицать все, что происходит из страха.Игнорировать, отвергать и демонстрировать полное безразличие к тем вещам, которые заставляют вас чувствовать себя отделенным от других людей, отделенным от мира вокруг вас, отделенным от того, что вы мечтаете и желаете, и отделенным от самого Бога.

«У вас всего две эмоции, страх и любовь, одну вы создали, а другую дали вам». ~ Курс чудес

7. Благодарность

И отношение благодарности. Хвалить и благодарить за то, что есть, и за то, чего нет.За то, что у вас уже есть, за жизнь, которой вы сейчас живете, и за множество благословений, которые жизнь послала и будет продолжать посылать вам.

«Что, если бы вы сделали кому-то подарок, а они не позаботились поблагодарить вас за него, — вы бы подарили ему еще один? Жизнь такая же. Чтобы привлечь больше благ, которые может предложить жизнь, вы должны по-настоящему ценить то, что у вас уже есть ». ~ Ральф Марстон

8. Открытость

Чистый и открытый ум, который приветствует всех и каждого.Без необходимости судить, навешивать ярлыки и осуждать вещи, людей и опыт, которые не соответствуют тому, кто вы есть, что вы отстаиваете и во что сами верите.

«Нам нужно дать друг другу пространство для роста. , чтобы быть самими собой, проявлять наше разнообразие. Нам нужно дать друг другу пространство, чтобы мы могли давать и получать такие прекрасные вещи, как идеи, открытость, достоинство, радость, исцеление и включение ». ~ Макс де При

9. Доверие

Доверие к силе и мудрости жизни.Верьте, что вам никогда не дают больше, чем вы можете выдержать. Верьте в себя, верьте в свою внутреннюю силу и мудрость и верьте в свою способность проявлять то, что вы хотите проявить.

«Когда я стою перед Богом в конце своей жизни, я надеюсь, что у меня не останется ни капли таланта, и могу сказать:« Я использовал все, что ты мне дал »». Эрма Бомбек

10. Отряд

Сила отпустить все, что больше не служит вам. Все места и все люди, которые больше не нужны или не хотят быть в вашей жизни.Способность отпустить привязанность к ограничениям, страхам, сомнениям и неуверенности. Отвлекитесь от того, кем вы являетесь сейчас, и направьте его на то, кем вы хотите стать. Сила позволить старому «умереть», позволить старому уйти, чтобы родиться новое.

«Пока человек не отпустит то, что он сейчас осознает, он не станет тем, кем он желает быть». ~ Невилл Годдард, Ваша вера — это ваша удача

И, просто приняв эти 10 качеств, ваша жизнь улучшится, и вы обнаружите, что вы намного лучше, чем вы когда-либо мечтали быть.Что ты говоришь? Как вы думаете, сможете ли вы принять эти качества и сделать их частью своей повседневной жизни?

~ любовь, Luminita💫

Комментарии

Люминита — основатель и главный редактор PurposeFairy.com, а также автор книги «15 вещей, от которых нужно отказаться, чтобы быть счастливым: вдохновляющее руководство по поиску радости без усилий». Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с страницей книги «15 вещей, от которых вы должны отказаться, чтобы быть счастливым».

подробнее
Вам также может понравиться

То, что я поделюсь с вами, является одним из самых глубоких и сильных стихотворений, когда-либо написанных.Это называется «Приглашение и оно» […]

Давайте поговорим о СТРЕССЕ. Кажется, что всех в этом мире что-то беспокоит из-за чего-то в этом мире, в котором мы живем. Стремление к деньгам, упор на […]

Я люблю Уэйна Дайера! Мне нравится его мудрость, и я просто не могу описать словами, что чувствую каждый раз, когда слушаю это […]

определение человеческих качеств | Словарь английских определений

человек


прил

1, характеризующие или относящиеся к человеку и человечеству
человеческая природа

2 состоящих из людей
человеческий род, человеческая цепь

3 обладающий качествами человека в отличие от животных, божественных существ или машин
человеческие недостатки

добрый или внимательный

b натуральный
n

5 человек; человек
Связанный префикс → anthropo-
(C14: от латинского humanus; родственник латинского homo man)
♦ человекоподобный прил
♦ человечность n

человек
n член любой из рас Homo sapiens; человек; мужчина, женщина или ребенок

человеческий капитал
n (экономика) способности и навыки любого человека, особеннополученные за счет инвестиций в образование и профессиональную подготовку, которые увеличивают потенциальный доход

человеческий интерес
n (в газетной статье, новостях и т. Д.) Ссылка на людей и их эмоции

природа человека
n

1 качества, общие для человечества

2 обычное человеческое поведение, особенно. считается менее совершенным

3 (Социол) уникальные элементы, которые составляют основную часть человеческой жизни и отличают ее от других видов животного мира

Вирус папилломы человека
n любой из класса вирусов, вызывающих опухоли, включая бородавки, у людей.Определенные штаммы поражают шейку матки и считаются причиной рака шейки матки (аббревиатура). ВПЧ

человеческие ресурсы
pl n

а трудовые ресурсы организации

b (как модификатор)
Управление людскими ресурсами, сотрудник по кадрам

2 вклад в организацию-работодатель, который ее сотрудники могли бы внести в виде усилий, навыков, знаний и т. Д.

права человека
pl n права человека на свободу, справедливость и т. Д.

Движение за качество человека

Наблюдая за такими науками, как антропология и психология, которые изучают человеческие элементы, мы все больше и больше понимаем, что нет качества жизни, личной самореализации и желанного успеха без человеческих качеств.

Мы считаем, что выражение «человеческое качество» означает поиск баланса в трех реальностях, которые составляют столпы человеческого существа: тело, разум и дух.Хотя они разделены на концепции, они не существуют у людей по отдельности, а скорее формируют, созвучно, то, чем является каждый человек.

В течение жизни поиск баланса между этими столпами — это то, что позволяет нам быть счастливыми. Если тело, разум и дух не ищут баланса, они каким-то образом и в какой-то момент рухнут. Здание без опорных столбов — верный путь к провалу. Тем не менее, по какой-то причине мы настаиваем на поиске кратчайших путей и волшебных формул, чтобы жить автоматически и, буквально, позволить жизни вести нас туда, куда она хочет.Этот рецепт уже действует, и в ближайшие десятилетия мы увидим растущий поиск знаний и гармонии между этими центральными столпами.

Думая обо всем этом, мы создали «Движение за большее человеческое качество», которое на самом деле является манифестом, руководством для всех наших действий. Мы хотим заботиться о самом большом активе любого человека: о человеке! Мы побуждаем людей думать и открывать себя, всегда через свою собственную историю, отношения и опыт.У каждого человека есть собственный процесс, и мы хотим его разбудить. Но важно подчеркнуть, что индивидуальное построение полностью отличается от индивидуализма: нет индивидуальности без коллектива! Мы социальные существа, и чувство общества — ключ к развитию всех людей.

Я приглашаю вас задуматься: сколько времени, усилий и энергии вы вкладываете в каждый из этих столпов?

ТЕЛО — наше тело было создано, чтобы двигаться, а не останавливаться.Поскольку мы меньше двигаемся каждый день из-за новых видов работы, технологий, оборудования … необходимо стремиться к ежедневной физической активности, чтобы хотя бы частично уменьшить этот недостаток. Мы также можем заметить, что многие из продуктов, которые у нас есть сегодня, не существовали в прошлом, и они не имеют человеческого происхождения, и вскоре мы понимаем, что не были созданы для этого вида «топлива». Позаботьтесь о своей пище, увлажняйте и двигайтесь дальше. Почувствуйте ветер на лице, соприкоснитесь с природой и простыми вещами, которые вызывают прекрасное чувство.Позволять себе! Ваше тело просит об этом!

РАЗУМ — эмоциональный интеллект (EI) становится более важным, чем уровень знаний (IQ). Возможность контролировать свои мысли, знать свои эмоции и свой психологический настрой — это тренировка, и ее можно достичь только с помощью привычки, а также двух других столпов. Если вы не ставите привычку в свою жизнь, ежедневно уделяя время тренировке ума, это бесполезно. Нам нужно изменить загрязнение телевизионных программ, газет и негативных новостей на приятное чтение, медитацию, расслабление и хорошее общение.Отключите технологические приложения и поисковые веб-сайты, чтобы получать информацию, и выберите более человечный и солидарный способ получения знаний, поскольку это укрепит этот и другие столпы.

ДУХ — возникает ненужная путаница в отношении идеи духовности, которая является «топливом» духа. Несмотря на то, что каждая религия очень важна и даже необходима, она представляет собой набор убеждений, которые способствуют духовному пути. А духовность нематериальна, это самопознание, это поиск своей сущности внутри (а не снаружи), это трансцендентные отношения с другим.Как и другие столпы, для того, чтобы понять это по-настоящему, нужна практика. Искренняя молитва, сострадание, вера в любовь и мир, празднование жизни и дружбы … — это практики, которые питают дух и укрепляют его измерение. Упражняйтесь в простоте, чтобы находить счастье в мелочах.

Помимо понимания важности этих трех столпов, важно также знать, что каждый сформирован привычками. Но знания требуют времени, работы, это непросто, и многие сдаются.Это непрерывное, постоянное движение, поскольку человеческое качество касается единицы тела — разума — духа, уважаемой, признанной ценности, заботы о человеке и составляющих его измерениях в целом. Когда речь идет о человеческих качествах, необходимо и важно учитывать личную, семейную, социальную и профессиональную жизнь. Человек не состоит из «отдельных частей», он уникален и неделим. Этот взгляд имеет решающее значение в поисках достижений!

Когда рабочая среда позволяет правильно питать тело, разум и дух, люди создают сильные и процветающие компании.Человеческое качество — залог настоящего успеха!

Таким образом, Educare Human Development предлагает решения, которые стимулируют движение за повышение человеческого качества. В центре внимания Educare: вы!

Джорджио Синестри

Перевод Самиры Хаддад Спиллер

«Качественное лечение человека»: пять организационных уровней

  • Aasland, D.G. (2007). Внешность этики в управлении и ее переход к справедливости: Левинасианский подход к этике в бизнесе. Деловая этика: европейский обзор, 16 (3), 220–226.

    Google ученый

  • Арендт, Х. (1958). Состояние человека . Чикаго: Издательство Чикагского университета.

    Google ученый

  • Аристотель, (1925). Никомахова этика . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

    Google ученый

  • Аристотель.(2012). Органон — О софистических опровержениях. , по состоянию на 14 июня 2012 г., с http://www.ac-nice.fr/philo/textes/Aristotle-Works/06-Organon-6-OnSophisticalRefutations.htm.

  • Арнольд Д. Г. (2010). Транснациональные корпорации и обязанность уважать основные права человека. Business Ethics Quarterly, 20 (3), 371–399.

    Google ученый

  • Арнольд Д.Г. и Боуи Н.Э. (2003). Потогонные и уважение к людям. Business Ethics Quarterly, 13 (2), 221–242.

    Google ученый

  • Арнольд Д. Г. и Боуи Н. Э. (2007). Уважение к работникам в глобальных сетях: продолжение дискуссии по поводу потогонных цехов. Business Ethics Quarterly, 17 (1), 135–145.

    Google ученый

  • Арнольд Д.Г., и Хартман, Л. П. (2005). Помимо потогонных: позитивные отклонения и глобальные трудовые практики. Деловая этика: европейский обзор, 14 (3), 206–222.

    Google ученый

  • Arregui, J. V., & Choza, J. (1992). Filosofía del hombre. Una antropología de la intimidad . Мадрид: Риальп.

    Google ученый

  • Асаг-Гау, Л., & Дирендонк, Д. В. (2011). Влияние служения лидерства на организационную приверженность талантливых: роль сложных условий работы и расширение психологических возможностей. Европейский журнал международного менеджмента, 5 (4), 463–483.

    Google ученый

  • Багтасос, М. Р. (2011). Качество трудовой жизни: обзор литературы. Обзор бизнеса и экономики DLSU, 20 (2), 1–8.

    Google ученый

  • Бейкер Т.Л., Хант Т.Г. и Эндрюс М.С. (2006). Содействие этическому поведению и гражданскому поведению в организации: влияние корпоративных этических ценностей. Журнал бизнес-исследований, 59 (7), 849–857.

    Google ученый

  • Басс, Б. М., и Стейдлмайер, П. (1999). Этика, характер и подлинное трансформационное поведение лидерства. Leadership Quarterly, 10 (2), 181–217.

    Google ученый

  • Беван Д. и Корвеллек Х. (2007). Невозможность корпоративной этики: для левинасианского подхода к управленческой этике. Деловая этика: европейский обзор, 16 , 208–219.

    Google ученый

  • Болтон, С.С. (2010). Быть человеком: достоинство труда как основа связи духа и труда. Журнал менеджмента, духовности и религии, 7 (2), 157–172.

    Google ученый

  • Боуи, Н. Э. (1999). Деловая этика: кантианская точка зрения . Оксфорд: Блэквелл.

    Google ученый

  • Брион Дэвис, Д.(2006). Бесчеловечное рабство: рост и падение рабства в новом мире . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

    Google ученый

  • Браун М. Э. и Тревиньо Л. К. (2003). Влияние стилей руководства на неэтичное поведение в рабочих группах. В Труды Академии Управления (стр. B1 – B6).

  • Браун М. Э., Тревиньо Л. и Харрисон Д. (2005). Этическое лидерство: перспектива социального обучения для построения конструкции и тестирования. Организационное поведение и процессы принятия решений людьми, 97 (2), 117–134.

    Google ученый

  • Бубер М. (1996). Я и ты . Нью-Йорк: Саймон и Шустер.

    Google ученый

  • Budd, J. W., & Scoville, J. G. (Eds.). (2005). Этика человеческих ресурсов и производственных отношений . Итака, штат Нью-Йорк: ILR / Cornell University Press.

    Google ученый

  • Бертон, Б. К., & Данн, К. П. (1996). Феминистская этика как моральное основание теории заинтересованных сторон. Business Ethics Quarterly, 6 (2), 133–147.

    Google ученый

  • Бертон, Б. К., & Данн, К. П. (2005). Забота и социальные вопросы в управленческом образовании. Журнал управленческого образования, 29 (3), 453–474.

    Google ученый

  • Байр А. Д. (1988). Права человека на рабочем месте: Справочник для практикующих специалистов по трудовым отношениям . Лондон: Институт политических исследований.

    Google ученый

  • Чин К. С. и Софиан С. (2011). Влияние человеческого капитала и общего управления качеством на корпоративную деятельность: обзор. Междисциплинарный журнал современных исследований в бизнесе, 3 (3), 1091–1100.

    Google ученый

  • Чиулла, Дж. Б. (2002). Этика лидерства . Бельмонт, Калифорния: Уодсворт.

    Google ученый

  • Клинард, М. Б. (1990). Корпоративная коррупция: злоупотребление властью . Нью-Йорк: Praeger.

    Google ученый

  • Коулз Р. (2000). Жизни морального лидерства .Лондон: Random House.

    Google ученый

  • Кросби, Дж. Ф. (1996). Самость человека . Вашингтон: Издательство Католического университета Америки.

    Google ученый

  • Данна К. и Гриффин Р. В. (1999). Здоровье и благополучие на рабочем месте: обзор и обобщение литературы. Журнал менеджмента, 25 (3), 357–384.

    Google ученый

  • Дэвис, Л. Э. (1983). Дизайн новых организаций. В Х. Колодный и Х. В. Бейнум (ред.), Качество трудовой жизни и 80-е годы (стр. 65–86). Нью-Йорк: Praeger.

    Google ученый

  • ДеСеллес, К. А., и Пфаррер, М. Д. (2004). Герои или злодеи? Коррупция и харизматичный лидер. Журнал лидерства и организационных исследований, 11 (1), 67–77.

    Google ученый

  • Декоп, Дж. Р. (2006). Этика управления человеческими ресурсами . Гринвич: ИПД.

    Google ученый

  • Диксон, М. В., Смит, Д. Б., Гроджин, М. В., и Эрхарт, М. (2001). Этический климат: результат взаимодействия между лидерством, ценностями лидера и ценностями последователя. Leadership Quarterly, 12 , 1–21.

    Google ученый

  • Добсон Дж. И Уайт Дж. (1995). К женской фирме: продолжение Томаса Уайта. Business Ethics Quarterly, 5 (3), 463–478.

    Google ученый

  • Дональдсон Т. и Данфи Т. В. (1994). К единой концепции деловой этики: интегративная теория социальных контрактов. Академия управленческого анализа, 19 , 252–284.

    Google ученый

  • Дональдсон, Т., и Данфи, Т. (1999). Узы, которые связывают: подход социальных контрактов к деловой этике . Бостон: Издательство Гарвардской школы бизнеса.

    Google ученый

  • Эгиги, Б. О., и МакЭндрю, Е. Б. (2005). Инновации, распространение и внедрение тотального менеджмента качества. Управленческое решение, 43 (6), 925–940.

    Google ученый

  • Флинн, Г. (2008). Добродетельный менеджер: видение лидерства в бизнесе. Журнал деловой этики, 78 (3), 359–372.

    Google ученый

  • Франкл В. Э. (1991). Человек в поисках смысла. Введение в логотерапию . Бостон: Beacon Press.

    Google ученый

  • Гелен, А.(1993). Antropología filosófica . Барселона: Пайдос.

    Google ученый

  • Гиллиланд, С. В., Штайнер, Д. Д., и Скарлики, Д. П. (2007). Управление социальными и этическими вопросами в организации . Гринвич: ИПД.

    Google ученый

  • Goetsch, D. L., & Davis, S. (2009). Менеджмент качества для совершенствования организации: Введение в общее качество .Верхняя Сэдл-Ривер, Нью-Джерси: Pearson Education International.

    Google ученый

  • Goetsch, D. L., & Davis, S. (2012). Менеджмент качества для совершенствования организации: Введение в общее качество . Нью-Джерси: Пирсон.

  • Гонсалес-Бенито, Дж. И Галенде, Дж. (2009). Анализ взаимосвязи между практиками управления человеческими ресурсами на основе общего управления качеством и инновациями. Международный журнал управления человеческими ресурсами, 20 (5), 1191–1218.

    Google ученый

  • Грэм, Дж. У. (1991). Слуга-лидерство в организациях: вдохновляющее и моральное. The Leadership Quarterly, 14 , 105–119.

    Google ученый

  • Грант А. М. (2012). Лидерство со смыслом: контакт с бенефициаром, просоциальное влияние и эффективность трансформационного лидерства. Журнал Академии Менеджмента, 55 (2), 458–476.

    Google ученый

  • Гринберг, Дж. (1987). Таксономия теорий организационной справедливости. Академия управленческого анализа, 12 (1), 9–22.

    Google ученый

  • Гринлиф, Р. К. (1977). Слуга лидерства. Путешествие в природу законной власти и величия .Нью-Йорк: Paulist Press. Есть более свежее издание (2002 г.) от того же издателя.

  • Grojean, M. W., Resick, C.J., Dickson, M. W., & Smith, D. B. (2004). Лидеры, ценности и организационный климат: изучение стратегий лидерства для создания организационного климата в отношении этики. Журнал деловой этики, 55 , часть 2 (3), 223–241.

    Google ученый

  • Гросс, Дж. А. (2010). Позорный бизнес: аргументы в пользу прав человека на рабочем месте в Америке в мягкой обложке — 11 февраля 2010 г. . Нью-Йорк: Издательство Корнельского университета.

    Google ученый

  • Haeffner, G. (1989). Человеческая ситуация. Философская антропология . Нотр-Дам, Индиана: Университет Нотр-Дам Press.

    Google ученый

  • Хартман, Э. М. (1998). Роль персонажа в деловой этике. Business Ethics Quarterly, 8 (3), 547–559.

    Google ученый

  • Хелд, В. (2006). Этика заботы: личная, политическая, глобальная . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

    Google ученый

  • Герцберг Ф., Мауснер Б. и Снайдерман Б. (1959). Мотивация к работе . Нью-Йорк: Вили.

    Google ученый

  • Хосмер, Т.Л. (1994). Моральное лидерство в бизнесе . Бостон: Irwin Publishers.

    Google ученый

  • Хантер, Дж. К. (1998). Слуга: Простая история об истинной сути лидерства . Розвилл, Калифорния: Издательство Prima.

    Google ученый

  • Шакалл Р. (1983). Моральные лабиринты: бюрократия и управленческая работа. Harvard Business Review, 61 (5), 118–130.

    Google ученый

  • Шакалл Р. (1988). Моральные лабиринты. Мир корпоративных менеджеров . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

    Google ученый

  • Johnsen, R., & Gudmand-Høyer, M. (2010). Лакан и отсутствие человечности в HRM. Организация, 17 (3), 331–344.

    Google ученый

  • Кануго, Р., & Мендонка, М. (1996). Этическое измерение лидерства . Таузенд-Оукс, Калифорния: Сейдж.

    Google ученый

  • Киркпатрик, С. А., и Локк, Э. А. (1991). Лидерство: Имеют ли значение черты характера? Академия Управления Исполнительного, 5 (2), 48–60.

    Google ученый

  • Knights, D., & O’Leary, M. (2006). Лидерство, этика и ответственность перед другими. Журнал деловой этики, 67 (2), 125–137.

    Google ученый

  • Коэн Д. (1995). Роль этики добродетели в анализе деловой практики. Business Ethics Quarterly, 5 (3), 533–539.

    Google ученый

  • Коэн Д. (1998). Переосмысление феминистской этики: забота, доверие и сочувствие .Лондон: Рутледж.

    Google ученый

  • Ковальчик С. (1991). Очерк философской антропологии . Франкфурт-на-Майне: П. Ланг.

    Google ученый

  • Кришнакумар С., и Нек, К. П. (2002). На «что», «почему» и «как» духовности на рабочем месте. Журнал управленческой психологии, 17 (3), 153–158.

    Google ученый

  • Левинас Э. (1969). Тотальность и бесконечность: очерк внешности . Питтсбург: издательство Duquesne University Press.

    Google ученый

  • Левинас, Э. (1999). Необычность и превосходство . Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета.

    Google ученый

  • Левин, М.Ф., Тейлор Дж. С. и Дэвис Л. Е. (1984). Определение качества трудовой жизни. Human Relations, 37 (1), 81–104.

    Google ученый

  • Маслоу, А. Х. (1943). Теория мотивации человека. Психологическое обозрение, 50 , 370–396.

    Google ученый

  • Майер, Дж. Д., и Саловей, П.(1997). Что такое эмоциональный интеллект? В P. Salovey & D. J. Sluyter (Eds.), Эмоциональное развитие и эмоциональный интеллект: Образовательные последствия (стр. 3–31). Нью-Йорк: Основные книги.

    Google ученый

  • Мэйо, Э. (1933). Человеческие проблемы индустриальной цивилизации . Салем, Нью-Хэмпшир: Макмиллан.

    Google ученый

  • Меле, Д.(2009a). Деловая этика в действии. Стремление к совершенству в организациях 90 630. Нью-Йорк: Пэлгрейв-Макмиллан.

    Google ученый

  • Меле Д. (2009b). Интеграция персонализма в деловую этику, основанную на добродетелях: принципы персонализма и общего блага. Журнал деловой этики, 88 (1), 227–244.

    Google ученый

  • Меле, Д.(2012). Управленческая этика: ставить этику в основу хорошего управления . Нью-Йорк: Пэлгрейв Макмиллан.

    Google ученый

  • Меле, Д., & Дирксмайер, К. (ред.). (2012). Человеческое развитие в бизнесе. Ценности и гуманистический менеджмент в энциклике «Caritas in Veriate» . Нью-Йорк: Пэлгрейв-Макмиллан.

    Google ученый

  • Месснер, Дж.(1965). Социальная природа человека . Сент-Луис: Книга Гердера.

    Google ученый

  • Моберг, Д. Дж. (2000). Образцы для подражания и образцы морали: как сотрудники приобретают добродетели, наблюдая за другими? Business Ethics Quarterly, 10 (3), 675–696.

    Google ученый

  • Нойберт, М. Дж., Карлсон, Д. С., Качмар, К. М., Робертс, Дж.А., и Чонко, Л. Б. (2009). Благотворное влияние этического поведения лидерства: данные с мест. Журнал деловой этики, 90 (2), 157–170.

    Google ученый

  • Ноддингс, Н. (1984). Забота: женский подход к этике и нравственному воспитанию . Беркли: Калифорнийский университет Press.

    Google ученый

  • О’Лири, С.(2004). Дело о правах человека бьет тревогу для транснациональных корпораций США. Corporate Legal Times, 14 (157), 68.

    Google ученый

  • Пеннингтон А., Маклин Р. и Кэмпбелл Т. (ред.). (2007). Управление человеческими ресурсами: этика и занятость . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

    Google ученый

  • Плесс, Н., & Маак, Т. (2011). Ответственное лидерство: Пути в будущее. Журнал деловой этики, 98 , 3–13.

    Google ученый

  • Папа Бенедикт XVI. (29 июня 2009 г.). Энциклическое письмо «Caritas in veritate ». По состоянию на 15 июня 2012 г., с сайта http://www.vatican.va/holy_father/benedict_xvi/encyclicals/documents/hf_ben-xvi_enc_200_caritas-in-veritate_en.html.

  • Пауэлл, Б., & Зволинский М. (2012). Этические и экономические аргументы против потогонного труда: критическая оценка. Журнал деловой этики, 107 (4), 449–472.

    Google ученый

  • Радин Т. и Калкинс М. (2006). Борьба с потогонными цехами: движение к ответственному глобальному бизнесу. Журнал деловой этики, 66 (2), 261–272.

    Google ученый

  • Рамануджам, В., & Махалингам, С. (2010). Анализ этического отношения менеджеров в избранных компаниях, занимающихся информационными технологиями, в Ченнаи. Успехи в менеджменте, 3 (5), 41–45.

    Google ученый

  • Рис, Б. Л. (1984). Эффективные человеческие отношения в организациях . Бостон: Хоутон Миффлин.

    Google ученый

  • Робинсон Д.Н. (1989). Психология Аристотеля . Нью-Йорк: издательство Колумбийского университета.

    Google ученый

  • Рой Чоудхури, К. (2010). Особые экономические зоны в Китае. Журнал менеджмента, 7 (1), 114–120.

    Google ученый

  • Сэк, С. М. (2000). Справочник по правам сотрудников: Основное руководство для людей на рабочем месте .Нью-Йорк: Книги Уорнера.

    Google ученый

  • Шнайдер, С. К. (1999). Управление человеческими и нечеловеческими ресурсами: смысл и вздор. Организация, 6 (2), 277–284.

    Google ученый

  • Шварц Б. (1986). Битва за человеческую природу: наука, нравственность и современная жизнь . Нью-Йорк: Нортон.

    Google ученый

  • Шелленбаргер, С.(2000, 27 декабря). Более расслабленные бумеры, меньше излишеств на рабочем месте и другие рабочие тенденции. Wall Street Journal , стр. Б-1.

  • Шин Ю. (2012). Этическое лидерство генерального директора, этический климат, сила климата и коллективное гражданское поведение в организации. Журнал деловой этики, 108 (3), 299–312.

    Google ученый

  • Сисон, А. Дж. Г. (2003). Моральный капитал лидеров.Почему добродетель имеет значение . Челтенхэм: Эдвард Элгар.

    Google ученый

  • Слот, М.А. (2007). Этика заботы и сочувствия . Лондон: Рутледж.

    Google ученый

  • Смарт, Дж. Дж. К. и Уильямс, Б. (1973). Утилитаризм: за и против . Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

    Google ученый

  • Снайдер, Дж.(2010). Эксплуатация и потогонный труд: перспективы и проблемы. Business Ethics Quarterly, 20 (2), 187–213.

    Google ученый

  • Соломон Р. (1993). Этика и высокое качество: сотрудничество и добросовестность в бизнесе . Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

    Google ученый

  • Соломон, К. Р. (1999). Лучший способ думать о бизнесе: как личная неприкосновенность ведет к корпоративному успеху .Нью-Йорк: Издательство Оксфордского университета.

    Google ученый

  • Сотер Т. (1996). Ищу мистера Хорошего Парня. Management Review, 85 (8), 32–38.

    Google ученый

  • Spaemann, R. (1989). Lo natural y lo racional: Ensayos de antropología . Мадрид: Риальп.

    Google ученый

  • Steyaert, C., & Янссенс, М. (1999a). Управление человеческими и бесчеловечными ресурсами: Сохранение предмета управления человеческими ресурсами. Организация, 6 (2), 181–198.

    Google ученый

  • Steyaert, C., & Janssens, M. (1999b). Бесчеловечное пространство HRM: ощущение предмета. Организация, 6 (2), 371–383.

    Google ученый

  • Суантон, К.(2003). Этика добродетели: плюралистический взгляд . Оксфорд: Издательство Оксфордского университета.

    Google ученый

  • Табибния, Г., Сатпуте, А. Б., и Либерман, М. Д. (2008). Солнечная сторона справедливости: предпочтение справедливости активирует схему вознаграждения (а игнорирование несправедливости активирует схему самоконтроля). Психологические науки, 19 (4), 339–347.

    Google ученый

  • ван Дирендонк, Д.(2011). Служение лидерства: обзор и синтез. Журнал менеджмента, 37 (4), 1228–1261.

    Google ученый

  • Уоддок, С. (2007). Честное лидерство в мире раздробленных знаний. Академия управленческого обучения и образования, 6 (4), 543–557.

    Google ученый

  • Уолтон, Р.Э. (1974). Повышение качества трудовой жизни. Harvard Business Review, 52 (3), 12–155.

    Google ученый

  • Уолтон Р. Э. (1985). От контроля к обязательствам на рабочем месте. Harvard Business Review, 63 (2), 77–84.

    Google ученый

  • Уолтон, К. (2004). Характер и честность в организациях.Цивилизация рабочего места. Журнал деловой и профессиональной этики, 20 (2), 105–128.

    Google ученый

  • Уэтстон, Дж. Т. (2002). Персонализм и моральное лидерство: лидер-слуга с трансформирующим видением. Деловая этика: европейский обзор, 11 (4), 385–392.

    Google ученый

  • Белый, Д., & Lean, E. (2008). Влияние воспринимаемой честности лидера на подчиненных в среде рабочей группы. Журнал деловой этики, 81 (4), 765–778.

    Google ученый

  • Уикс, А. К., Фриман, Е. Р., и Гилберт, Д. Р. (1994). Феминистская интерпретация концепции стейкхолдеров. Business Ethics Quarterly, 4 (4), 475–498.

    Google ученый

  • Уильямс, Т.Д. (2005). Кто мой сосед? Персонализм и основы прав человека 90 630. Вашингтон, округ Колумбия: Издательство Католического университета Америки.

    Google ученый

  • Уимбуш, Дж. К., и Шепард, Дж. М. (1994). На пути к пониманию этического климата: его отношение к этическому поведению и контролирующему влиянию. Журнал деловой этики, 13 , 637–647.

    Google ученый

  • Уинстенли, Д., & Woodall, J. (ред.). (2000). Этические проблемы в современном управлении человеческими ресурсами . Лондон: Макмиллан.

    Google ученый

  • Райт, Т. А., и Гудштейн, Дж. (2007). Характер не «мертв» в исследованиях управления: обзор индивидуального характера и добродетелей на организационном уровне. Журнал менеджмента, 33 (6), 928–958.

    Google ученый

    • Человеческое качество не в том, чтобы быть хорошим при нормальных обстоятельствах!

    Следующие несколько лет после GFC в 2007 году были довольно сложными для многих из нас, как для компаний, так и для частных лиц.В 2010 году я выступал на конференции IQPC в Сингапуре, в которой сделал смелое заявление — как мы могли бы избежать GFC с более высоким качеством наших решений и мышления.

    «Каково ваше определение качества?» — спросил Брайан Камоенс, когда брал у меня интервью для подкаста. Я сказал: «Качество — это не то, насколько хорош ваш продукт или услуга в нормальных условиях, а насколько они остаются хорошими в ненормальных».

    Но тогда подумайте об этом. Качество касается не только продуктов или услуг, но и нас, людей и отдельных лиц.

    Очень показательно, как люди, правительства и бизнес реагируют на текущий кризис COVID-19. Особенно сильные стороны и недостатки человеческого поведения.

    Ссоры из-за туалетной бумаги, решения о закрытии школы, проблемы с работой из дома и 10% -ные скидки на продукты среди всего этого — все это снова продемонстрировало — мы, люди, все еще не так развиты, как думаем, и у многих из нас все еще сомнительное качество!

    Что такое человеческое качество?

    Вот где, я считаю, важна наша этика.

    Этика — это то, что отличает нас от животных; потому что мы можем выбирать, как мы будем действовать. Для каждого выбора, который мы делаем, существуют альтернативы. У нас есть сила действовать вопреки нашим инстинктам, и именно это в первую очередь делает этику осуществимой.

    Этика — это не «лучший», а «правильный» ответ.

    Но то, что правильно, не всегда популярно, а то, что популярно, не всегда может быть правильным!

    Итак, остается вопрос: «Как вы решаете, что правильно?»

    Думаю, это зависит от наших ценностей и принципов.И, как довольно ясно заявляет Центр этики, у этого есть три аспекта.

    • Значения: они говорят нам, что правильно. Это то, к чему мы стремимся, желаем и стремимся защитить.
    • Принципы: скажите нам, что правильно. Они описывают, как мы можем или не можем достичь наших ценностей.
    • Цель: — это причина нашего существования, которая воплощает в жизнь наши ценности и принципы.

    Хотя этика не всегда доставляет удовольствие, она определяет наше будущее в каждом принимаемом нами решении.

    Этика — это не «лучший», а «правильный» ответ.

    Этический выбор не является избирательным

    По поводу закрытия школ правительство выдвинуло ряд аргументов. В некоторых из них говорилось о том, как это может повлиять на работоспособность медицинских работников и как дети не уязвимы для вируса. Должностные лица постоянно цитировали ОКУ и научные рекомендации.

    Все офисы и все другие места, где может собираться более 100 человек, закрываются.Введены правила социального дистанцирования с рекомендуемым расстоянием 1,5 метра друг от друга.

    Как насчет школ и колледжей? Когда речь заходит об этих школах и колледжах, национальная экономика берет верх (над жизнями невинных людей)?

    Не забыли ли мы о нашем «долге заботы» о детях и следующем поколении? То, как мы обращаемся с наиболее уязвимыми в трудные времена, говорит о нашей этической основе, не так ли? Неудивительно, что это поколение твердо убеждено, что предыдущее поколение плохо продвинуло планету, и что мы действуем недостаточно быстро.

    Большинство этических норм согласны с тем, что правильное решение для одного человека должно быть правильным решением для всех остальных, занимающих такую ​​же должность. Следовательно, исключения неэтичны. Лучше всегда спрашивать: «Что будет, если все это сделают?» И если нас устраивает этот ответ, то, возможно, стоит продолжить его.

    Поступайте с другими так, как хотите, чтобы они поступали с вами.

    Также интересно посмотреть, как мы избирательно относимся к научным рекомендациям в целом.На прошлой неделе в своей статье Саймон Лонгстафф сказал: «Мне осталось только гадать, как объяснить стремление наших политиков действовать на основе научных рекомендаций, когда речь идет о глобальной угрозе, такой как SARS-CoV-2, но не когда речь идет об угрозе равных или более серьезных последствий, такой как глобальное потепление ».

    В последней обзорной статье Массачусетского технологического института Уилл Дуглас Хевен задает важный вопрос: «Таким образом, смягчая последствия, вы играете в азартные игры с жизнями людей, говоря, что многие люди умрут в краткосрочной перспективе.Но с подавлением вы делаете ставку на неизвестное будущее, в котором люди будут умирать в течение более длительного периода времени ».

    Краткосрочные отклонения в наших решениях могут привести к значительным долгосрочным последствиям.

    Контраргумент этому может заключаться в том, что сейчас время хаоса и кризиса, поэтому приоритетом являются быстрые действия, и это совершенно справедливо. Но подумайте еще раз, так ли сложно работать параллельно над краткосрочными и долгосрочными действиями? Мы не говорим здесь о команде из десяти человек с ограниченными ресурсами.Я думаю, что при наличии ресурсов у любого большого правительства мы можем добиться большего.

    Только представьте, как бы выглядела наша реакция на изменение климата, если бы мы справились с ней так же безотлагательно.

    Представьте, как с такой же безотлагательностью будет выглядеть наш ответ на вызовы технологической этики (в частности, этики ИИ).

    Только представьте, как бы выглядела наша реакция на проблему психического заболевания, если бы мы справились с ней так же безотлагательно.

    Всегда ли так должно быть? Беспокойная ситуация, когда мы можем действовать осмотрительно и безотлагательно в важных вопросах?

    Итак, что мы можем сделать?

    Действительно, новизна и страх всегда вызывают в нас повышенные эмоции.Новизна обычно провоцирует страх упустить что-то (FOMO), и поэтому похоже, что тревога и страх являются общими факторами нашего опрометчивого и иррационального поведения.

    Однако мы можем компенсировать страх информацией и знаниями. Единственная причина, по которой вы не можете получить достаточно информации, — это когда кто-то намеренно блокирует ее или когда общение недостаточно прозрачно.

    Страх можно компенсировать информацией и знаниями.

    Ищите дополнительную информацию из нескольких независимых источников.Всегда перепроверяйте его, прежде чем принимать какое-либо решение или прийти к какому-либо выводу. Мы надеемся, что это поможет уменьшить страх и придаст некоторую психическую стабильность. Этот (информационный) принцип действует сейчас и всегда.

    Многие люди вокруг нас находятся в стрессе из-за недостатка информации, неполной информации или страха перед неизвестным. Некоторые из них не обладают достаточными привилегиями, чтобы иметь круглосуточный доступ к Интернету, потоку информации или новостей. Будьте рядом с ними на своем местном уровне и помогите им найти правильный смысл в огромном количестве информации, которая может у вас быть.

    Просто помните, человеческие качества не в том, чтобы быть хорошим в нормальных обстоятельствах. Речь идет о том, насколько хорошо мы остаемся среди ненормальных.

    Используйте этот период, чтобы показать свои лучшие качества. Видеть возможности в невзгодах — это одно; быть чрезмерно конъюнктурным — другое. Избегайте чрезмерных уступок, избегайте подделки новостей, ключевых слов или хэштегов. Избегайте нажиться на страхе людей. Это плохая идея; этого никогда не было.

    Будьте чуткими и проявляйте доброту.Примерно пару месяцев назад я стал свидетелем улучшения поведения людей во время кризиса лесных пожаров. Давайте не будем забывать о нашем самом лучшем. Туалетная бумага того не стоит!

    Оставайтесь здоровыми… оставайтесь в безопасности!

    Между прочим, я все еще пытаюсь понять логическую связь между накоплением туалетной бумаги и нынешним кризисом; если вы найдете один (причина или бросок), дайте мне знать!

    Доброта — одно из важнейших человеческих качеств

    Есть разные эмоции и чувства, которые людям нравится видеть в других людях.Это огромный список, но сегодня мы сосредоточимся на одном из главных — доброте. Можно сказать, что доброта — одно из важнейших человеческих качеств. В Интернете доступно много добрых людей, которые помогут вам выполнить вашу работу по доступной цене. Воспользуйтесь специальной справкой по диссертациям, и вы узнаете, какой уровень доброты мы предлагаем. Давайте обсудим, почему доброта важна для людей.

    Крепкие, прочные отношения.
    Видно, что дети, которые познают и испытывают сострадание, имеют тенденцию к более прочным отношениям с другими, поскольку их умение понимать то, что другие чувствуют, выше.Это жизненно важная социальная способность, которая сохраняется на протяжении всей жизни и оказывает влияние в юном и зрелом возрасте.

    Устранение стресса
    Мягкость может уменьшить напряжение, а также стимулировать вегетативные и резистентные тропы, которые остались связанными с ростом облака устойчивых, связанных со стрессом заболеваний, включая депрессию, болезни сердца и диабет

    Семья и община.
    Поглощение хороших поступков позволяет ученым развиваться, занимаясь влиятельными развивающимися действиями, которые создают высшую мудрость близости.Общая взаимосвязь, воплощенная в сострадании, питает привязанность и доброту друг к другу в семье и обществе.

    Лучшее лечение
    Вы могли не знать, что доброта может улучшить наше настроение счастья, эмоциональной гибкости и устойчивости, а также уменьшить пагубное чувство одиночества. Награды для здоровья и ощущение комфорта повторяются время от времени каждый раз, когда вызывается успокаивающее действие. Более того, чем больше доброты, тем меньше печали.Может возникнуть уменьшение как количества, так и осознания физического дискомфорта.

    Лучшая жизнь.
    Встреча с добросердечными делами и добросердечные дела приносят лучшую мудрость самоуважения, лучшую радость и жизнерадостность, а также снижают уровень уязвимости и отчаяния.

    Улучшение сосудистой регулярности.
    Внимательность помогает нервной системе. Растянутый нерв в теле — блуждающий нерв, регулирующий болезненность в теле.Доброта помогает поддерживать вашу кровеносную систему. Отчеты показывают, что у людей, которые готовятся к эмпатии, блуждающий нерв более активен, что ведет к более здоровой естественной жизни.

    Больше шансов на успех
    Анализ постоянно показывает, что мы ощущаем содержание, когда совершаем добрые дела. Специально для наших детей, студентов, родственников, единомышленников и групп. Моральные поступки не только хорошо влияют на наши чувства, но и вносят дополнительный плодотворный образ жизни.

    Высшее образование.
    Учащиеся, совершившие добрые поступки со своими коллегами, родственниками и в обществе, имеют более высокие образовательные достижения, чем люди, которые просто записывали добрые поступки с орлиным взором в течение определенного времени.

    Самоэффективность
    Исследователи пришли к выводу, что изощренная самоэффективность связана с превосходной способностью к эффективному созерцанию за счет оптимистичной и вдумчивой помощи при выполнении задачи.Более того, более высокое вдохновение также повышает самоэффективность. Кроме того, более сильная решимость приводит к бесчисленной податливости действия или рутинной работы. Наконец, незначительная подверженность напряжению и унынию.

    Вот некоторые из важных проявлений доброты. Ниже приведены некоторые добрые поступки, которые вы тоже можете делать.

    1. Три года назад солнечным утром во Флориде женщина заплатила за кофе со льдом в кафе Starbucks. Мы знаем, что это обычно, но вот доброе дело, которое она не только отдала себе, но и компенсировала медовый макиато покупателю, стоящему позади нее во время проезда.Удивительный человек сделал то же самое для человека, следующего за ним. Следующее было даже необычным. Этот скромный поступок доброты, совершенный единственным покупателем, сгорбился в невероятной одиннадцатичасовой последовательности выплаты компенсации. Прежде чем вы это узнаете. Развивается дистанционный цикл. Подобные случаи случались в линиях быстрого питания, кофейнях и в других местах по всему миру. Это скромное и спокойное проявление сочувствия, которое вы можете совершать на протяжении всего дня, не требуя никакой выгоды от другого человека, — это самый лучший и наиболее удовлетворительный вид действий.

    2. Некоторые поступки выглядят такими кроткими, но могут изменить жизнь существа, принявшего их. Неприхотливое, но великолепное действие прослушивания уникально. Время от времени мы ищем следующую возможность поговорить, слишком миниатюрно мы исследуем других, которым нужен постоянный слушатель. Слух имеет своего рода лечебное свойство. Это дает говорящему нетоксичное положение, чтобы избавиться от своих чувств, что может быть чрезвычайно полезным. Когда кто-то обращает на нас внимание, непреднамеренно, без всякого осуждения.Это создает в нас чувство принятия. Мы думаем, что установили связь с этим кем-то, что позволяет нам общаться на эмоциональном и духовном уровне. В следующий раз, когда вы встретитесь с кем-то, кто поглощает нерегулярный день, предложите услышать и понять не только то, как вы способны поддержать его, но и насколько респектабельным кажется, что вы так заботитесь.

    3. Все мы знаем, что дети маленькие и не обладают достаточным мышлением. Так почему бы не принять участие в местной детской программе.Если вы никогда раньше не работали или не общались с маленькими детьми из своей семьи, друзей или кого-либо еще, вы полностью упускаете многое. Они юмористические, новаторские, удивительные и разносторонние, невероятно забавные. Но они также обладают чем-то еще, например, милыми и благодарными (если вы поймаете их достаточно рано или узнаете их достаточно хорошо, если они немного повзрослели, то есть). Волонтерство на общественной платформе для детей — это спокойный и очень приятный способ проявить доброту в своей жизни.Вы просто помогаете им, предлагая свое время и жизненные силы, а они приносят вам награду за дальнейшее накопление. Ощущение значимости ваших способностей, когда на вас действительно повлиял другой человек с добротой, просто захватывает дух.

    4. Каждый день и каждый раз мы сталкиваемся с множеством проблем. Трудности бывают огромными и незначительными. Время от времени другие сталкиваются с проблемами, которые мы, независимо от нашего дополнительного времени, денег, навыков или дополнительных свойств, возможно, поможем им легко решить.Это может быть друг, которому необходима помощь с переездом, или член семьи, которому могут потребоваться ваши квалифицированные услуги, или коллега, созерцающий помощь с мемориалом личного члена семьи. Какова бы ни была ситуация, у вас есть шанс достичь пустякового акта кротости, который не имеет значения для принимающего. Это повод выставить себя напоказ и выследить кого-то, кто действительно важен. Это не отчасти, что вы можете с энтузиазмом исследовать три основных пункта в этом списке, но как только появляется шанс, шаг вперед, чтобы поддержать людей, которые находятся в обязательном порядке, может передать в вас глубокий интеллект счастья за создание несходства в чьих-то чужих мыслях. жизнь.

    Это некоторые из проявлений доброты, которые вы также можете совершить. Мы предлагаем вам проявлять доброту как можно чаще.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *