Как ответить на джоб оффер: Job offer. Как правильно принимать и отклонять

Если вы получили job offer: инструкция по применению

---

Читать по теме: «Job offer: принять или ждать лучшего предложения?»

---

Fotomedia

«Я люблю, когда job offer выставляется правильно (хоть формальной силы эта бумага в России и не имеет). Но сам факт этого документа доказывает две вещи: уважение компании к вам как к кандидату; понимание компании, зачем вы ей нужны и что она от вас попросит», — пишет на своей странице в Facebook Алена Владимирская, основательница хантингового агентства PRUFFI и далее рассказывает, каким job offer должен быть:

• job offer выставляется вам на бланке приглашающей компании или хантингового агентства, которое эту вакансию ведет;
• job offer подписывается тем лицом, кто открывал эту позицию (ваш будущий непосредственный руководитель или hr-директор. В случае, если вы — первое лицо компании, job offer подписывается уполномоченным акционером;
• job offer высылается вам на личную почту, и вам должен перезвонить ответственный человек из компании, уточнить, получили ли вы документ, и объяснить, как вы можете вносить в него свои правки;

Что должно быть в job offer:

• название вашей позиции;
• ваши основные должностные обязанности;
• полная и подробная схема вашего вознаграждения (бонусы, премии, когда, кто и как их начисляет), при этом в job offer не указываются размеры премий и бонусов, а лишь механика их получения;
• ваше подчинение
• ваш социальный пакет (прописывается полностью)
• ваш режим работы
• ваша дата выхода на работу
• ваш испытательный срок
• любые иные важные условия
• контакты и ответственное лицо, с которым можно связаться в случае уточнения -изменения условий и иных проблем

Владимирская отмечает, что кандидат может «торговаться» с потенциальным работодателем после получения job offer до момента его подписания.

«Вы должны обязательно помнить, что факт выставления job offer не означает, что хантинг по позиции завершен. Он будет завершен только тогда, когда вы подписываете job offer. Ровно в эту минуту (а не раньше) компания снимает с ресеча позицию. Вы должны понимать при этом, что job offer формально не имеет юридической силы в России. Поэтому до момента выхода вас в компанию компания имеет право его отозвать (впрочем как и вы). Но в практике такие отзывы случаются крайне редко», — пишет Владимирская.

Как подписывать job offer

Расшифровка фамилии, подпись и фраза — «с обозначенными условиями согласен. Готов приступить к работе (далее указывается должность и компания) с такого-то числа».

Кому выставляют job offer

«На совсем низовые и линейные позиции job offer не выставляют, — утверждает Владимирская. — Начали получать такие документы — добро пожаловать в «высшую лигу». Хотя, по словам консультанта КА «ВИЗАВИ Консалт» Екатерины Бобровой, единого правила, кому оформлять job offer, а кому нет, в России пока не выработано.

«Тут многое зависит от структуры компании, кадровой политики, прозрачности систем мотивации, сложившихся в отрасли традиций и т.д. Да, многие работодатели воспринимают job offer как подтверждение статусности кандидата и формируют письменное предложения только на позиции топ-уровня. Но, на мой взгляд, это не совсем верное отношение к данному документу. Job offer не должен становиться показателем „крутизны“, он должен являться неким итогом диалога, фиксирующим достигнутые договоренности, и не имеет значение какого уровня специалиста мы приглашаем на работу». По словам Екатерины Бобровой, клиенты их агентства все чаще выставляют job offer и рядовым специалистам: бухгалтерам, программистам, маркетологам, персональным ассистентам и т.д. «Это уже не единичные случаи, а определенная тенденция, что нас, рекрутеров, очень радует. Лично знаю ряд компаний, в которых job offer получают все офисные сотрудники, включая стажеров и студентов практикантов», — рассказывает Екатерина Боброва.

Исполнительный директор компании ANCOR Professional Анастасия Теплоухова отмечает, что, несмотря на то, что job offer не является повсеместным явлением, он имеет важное значение. «Это показатель уровня развития HR-процессов в организации, и он в меньшей степени зависит от позиции, на которую претендует кандидат, хотя, несомненно, чаще c практикой официального job offer мы сталкиваемся при работе над менеджерскими позициями», — рассказывает Теплоухова.

Рекрутеры уверены, что практика использования job offer в меньшей степени зависит от сферы деятельности компании, гораздо большее значение имеет то, насколько внутри компании структурированы процессы поиска и подбора, и какое значение придает этой функции менеджмент. На данный момент этот западный элемент хантинга в России используют в банковской сфере, страховании, ритейле, девелопменте, в крупных производственных компаниях (в основном на руководящие позиции), в IT индустрии, а так же в нефтегазовой сфере.

Как работодатели относятся к торгу после приглашения на работу

Даже если предложение о работе сделано не на словах, а в переписке, оффер — это не официальный документ, а что-то вроде декларации о намерениях. Обычно его не нужно подписывать, это просто обобщение всех условий работы в компании, которые вам, скорее всего, уже озвучили на собеседованиях. Но конкретную сумму кандидат зачастую впервые видит именно в оффере.

Одно дело, если предложенная зарплата стала для вас неприятным сюрпризом и совершенно вас не устраивает (говорите об этом сразу и прямо), и совсем другое, если вы примерно такого предложения и ожидали, просто решили попытать удачу: «если я им так нравлюсь, вдруг согласятся и на большее?». Можно ведь аккуратно намекнуть, что предложение прекрасное, вам интересны компания и рабочие задачи, но вот как раз сейчас вам поступило еще одно предложение — больше по деньгам. Попытка, конечно, не пытка, но результат может оказаться для вас неожиданным.

Оговоримся сразу: если вы претендуете на массовую позицию (продавец, курьер, комплектовщик на склад и так далее), то торговаться обычно совсем нет смысла, так как в компании наверняка предусмотрена определенная ставка, и работодатель от нее не отступит. То же касается не массовых, но рядовых позиций. Возможность торговаться есть обычно на экспертных или руководящих должностях (когда вы понимаете, что хорошего специалиста вашего уровня найти не так просто). Но важно понимать, что у работодателя, скорее всего, кроме вас, есть на примете кандидат № 2, а значит, вы рискуете, что предложение «уплывет» к нему.

Если у вас возникло желание договориться о другой сумме, взвесьте все за и против — потенциальный работодатель может отнестись к этому по-разному. Есть три варианта реакции на попытку поднять себе цену.

Сторонники этой позиции считают, что ожидания и предложения по зарплате нужно обсуждать на собеседованиях до того, как сделано предложение. Оффер формируется по результатам всех этапов отбора, значит, в нем отражены все договоренности кандидата и нанимателя, полагает Надежда Нестерова, бизнес-тренер:

«Если в оффере сформулированы те условия, которые уже обсуждались на собеседованиях, и с вашей стороны не было возражений, значит, переговоры закончены. В моих глазах кандидат, который принял оффер и решил поторговаться, теряет уважение и доверие. Для меня это значит, что он не был искренним на собеседовании и не озвучил свои пожелания. Или не задал все необходимые вопросы и принимал решение о выходе на работу в условиях неопределенности.Есть еще один вариант — кандидат решил, что для работодателя он ценен и можно еще «продавить», чтобы получить больше. Это настораживает и попахивает шантажом. Оффер — это окончательное предложение работодателя.Все условия работы, по моему мнению, стоит обсудить на собеседованиях. Обычно их проводят в несколько этапов и на каждом из них можно уточнить все предстоящие задачи, проекты, цели, KPI, ожидания. Можно задать все вопросы по текущему положению дел и сделать для себя вывод — на каких условиях вы готовы взять ответственность за достижение результатов, которых от вас ждут. Нормальная практика торговаться — на разных этапах собеседования, получив новые вводные данные».

Если работодатель обозначил сроки для окончательного решения и рассказал про все возможности дополнительных обсуждений, он ждет, что кандидат будет соблюдать договоренности со своей стороны.

«Цель работника и работодателя — обо всем договориться «на берегу», зафиксировать в оффере эти договоренности и принять окончательное решение. Соискатель может сравнивать условия в офферах, если он рассматривает более одного-двух предложений. Но принятый оффер означает, что стороны договорились и следующий шаг — выход на работу», — говорит Антонина Аверьянова, HR-эксперт. Даже когда собеседования позади и оффер на руках, работодатель продолжает оценивать вас, предупреждает она: «Возврат к переговорам после принятого решения формирует плохое впечатление у нанимателя. Кандидат, который говорит да, а потом начинает сомневаться, берет дополнительное время, проявляет те личностные качества, которые могут оказаться неприемлемыми для работодателя. Можно сделать выводы о способности принимать решение и держать слово, о четкости позиции и мотивации».

Даже опытному профессионалу сложно самостоятельно определить свою ценность для компании. Критерии, по которым наниматель определяет ее, могут быть неочевидны для соискателя. К тому же вы не знаете, сколько еще кандидатов примерно такого же уровня конкурировали с вами за эту вакансию и насколько существенный у вас перевес по сравнению с ними. Оффер — это еще не гарантия того, что вы у работодателя единственный достойный вариант. Попытка поторговаться может побудить работодателя отозвать предложение и сделать выбор в пользу более сговорчивого кандидата.

Компании составляют оффер, чтобы заявить о принятом решении и прямо назвать все условия работы. При этом стороны не несут никакой ответственности за отказ, пока не подписан трудовой договор. «По сути, оффер — это «честное слово», причем с двух сторон», — объясняет Антонина Аверьянова. По ее мнению, есть ряд ситуаций, когда обсуждать условия оффера уместно. Например, если кандидат только на этом этапе впервые видит конкретные цифры и условия, которые на собеседовании озвучивались в виде «вилки». Так происходит, когда до оформления оффера компания не готова сделать конкретное предложение, но кандидат вызывает интерес. В таких случаях наниматель говорит, что окончательное предложение он сформирует в оффере.

«За этой фразой могут скрываться разные обстоятельства, — объясняе Антонина. — Например, компания намеревается предложить более скромные условия, потому что ценность кандидата определяется пока именно этой суммой — со временем будет видно, можно ли предложить больше.

Бывает и наоборот — кандидат очень ценный, поэтому нужно письменно донести все преимущества работы в компании через условия оффера, чтобы увеличить шансы нанять его. Еще один мотив — кандидат ценный, но условия компании немного хуже, чем он рассчитывает, и нужно грамотно уравновесить это другими «плюшками» в оффере».

Работодатель может прямо сказать о возможности обсуждения условий после оффера. В этом случае переговоры однозначно уместны. Отстаивать свою позицию обязательно, если:

• в оффере появляются условия, которые ранее вообще не обсуждались, важны для соискателя и не соответствуют его ожиданиям;
• есть несоответствие условий оффера четким и определенным предварительным договоренностям. Например, испытательный срок шесть месяцев вместо трех, другой размер вознаграждения и так далее.

Торговаться на стадии оффера можно, главное — обосновать причины отказа от полученного предложения, считает бизнес-тренер Надежда Нестерова. Будьте готовы, что к более высокой зарплате наверняка прилагаются и дополнительные обязанности. Напишите развернутый письменный ответ — объясните, на каких условиях готовы принять оффер, и предложите работодателю решить, что для этого нужно будет сделать.

«В моей практике был пример, когда условия оффера пересмотрели после обоснованного отказа. Шел подбор руководителя отдела продаж в агентство недвижимости. Кандидату была предложена действующая мотивация для этой позиции, но его не устроил процент от продаж. Кандидат отказался от оффера, обосновав так: он готов взять на себя больший объем плана и привести своих агентов, если его процент будет увеличен. Директор агентства пошел навстречу и увеличил процент, но ему был поставлен и больший план. Кандидат вышел на работу и стал по итогам года лучшим руководителем отдела продаж в компании», — рассказывает Надежда.

Недобросовестные работодатели могут предложить оффер, где указаны менее выгодные условия, чем обсуждалось на собеседовании. Они обещают оформить всё официально с теми зарплатой и требованиями, о которых договорятся с кандидатом. Не стоит доверять подобным предложениям — таким образом компания, скорее всего, пытается навязать вам менее привлекательные условия.

«Оффер не подписывают. И, если работодатель предлагает согласиться на навязанные им условия, а в процессе работы «договориться», с вероятностью 80–90% вы будете работать только на условиях работодателя. Также следует осторожно отнестись к компаниям, которые показывают оффер и тут же забирают, не дав даже сфотографировать. Если вам прислали оффер, с условиями которого вы не согласны или хотели бы их изменить, будьте открытыми, задавайте все вопросы и вносите правки до момента подписания трудового договора, — советует Любовь Солдатова, региональный менеджер по персоналу. — Лояльность к кандидатам, которым уже предложили оффер, выше, чем ко всем остальным. Поэтому честный аргументированный разговор об изменении условий вполне может закончиться в вашу пользу».

Это компромиссный вариант: когда и поторговаться хочется, и рисковать неплохим предложением страшно. Предложите пересмотреть оффер после первых результатов работы. Руководитель увидит вас в деле, а вы оцените уровень загрузки. Максимально проявив себя в первые месяцы, вы повышаете шанс на то, чтобы изменить зарплату в свою пользу.

«Если оффер не совсем устраивает, покажите наилучшие результаты во время испытательного срока, затем поговорите с руководителем о своих пожеланиях к мотивации, оперируя достижениями. Если не получится, то начинайте следующие переговоры по итогу окончания проекта или через год после выхода на работу. Снова — подкрепив переговоры своими достижениями», — рекомендует Надежда Нестерова.

Компания может заявить слишком высокие требования или неверно оценить размер вознаграждения, если позицию вводят впервые или назначение происходит в период реформ. Поэтому в предложении работодателя вы можете увидеть нереалистичные значения KPI или небольшую для такого объема задач зарплату.

Любовь Солдатова советует не молчать о своем недовольстве долго:

«Если вы скажете о несоответствии условий и объема работы через несколько дней или неделю, это будет воспринято с большим вниманием, чем если захотите изменить оффер через месяц. Важно при этом иметь нерушимые аргументы с расчетами. Это хорошо работает с кандидатами топ-уровня, в репутации которых работодатель уверен до приема на работу. Пример из моей практики: в приемную к новому руководителю пригласили новую помощницу. Уровень дохода согласовали с учетом графика работы с 9 до 18 часов, а сотрудница почти каждый день задерживается до полуночи. Помощница попросила прибавку через директора по персоналу, но получила отказ с мотивацией, что трудовой договор уже подписан. Девушка не сдалась и через руководителя, которому ассистировала, получила увеличение оплаты труда. Для этого было необходимо провести презентацию с аргументами в том числе о том, что компания потратит больше денег на поиск нового работника, если откажет ей. Вместо этого компании выгоднее пересмотреть условия оффера».

Стоит помнить, что оффер, как правило, не имеет юридической силы — такой силой обладает только подписанный трудовой договор и указанные в нем условия. Оффер обычно направляют по электронной почте, без подписи должностного лица, которое имеет право заключать трудовые договоры от лица работодателя. Ничто не мешает потенциальному работодателю отменить свое предложение. Исключение — когда вас письменно приглашают на работу в порядке перевода, и вы ради этого уволились (ч. 4 ст. 64, п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Но это очень специфический случай, не имеющий отношения к обычным офферам. Еще оффер иногда выступает в судебных спорах одним из доказательств трудовых отношений, если имел место фактический допуск к работе без оформления. Но это тоже особый случай. Если к работе вы еще не приступали, то само по себе наличие оффера не мешает работодателю передумать.

Еще один риск — условия трудового договора у недобросовестного работодателя могут оказаться не такими, как обсуждалось в оффере. Совет простой: перед подписанием внимательно читайте все условия.

«В моей практике были случаи, когда кандидаты увольнялись с работы, получив оффер, но на новое место так и не выходили, потому что компания передумала закрывать вакансию или приняла другого работника. Самый частый аргумент, который мы слышали от нанимающей стороны: обещать — не значит жениться, каждый защищает свои интересы, — рассказывает Любовь Солдатова. — Я отношусь к практике офферов как к лотерее: расслабиться можно, только тщательно сверив подписанный трудовой договор и предварительное предложение. Но чаще всего работник получает трудовой договор, когда уже влился в работу, поэтому читает его «по диагонали». Из-за невнимательного изучения документов и возникает больше всего проблем».

Советы, как улучшить свое резюме

Советы по поиску работы

Советы, как проходить собеседования

Как ответить на предложение о работе примеры. Когда отвечать на job offer работодателя

Никого не удивить.

Женщины заняли самые высокие позиции в больших международных организациях, правительстве и бизнесе. Гендерное равенство — принцип, который проповедует большинство современных людей. Тем не менее, согласно исследованию Hays Gender Diversity Report 2017, 62% опрошенных женщин видят барьеры для карьерного развития, а 65% отмечают существование факторов, которые препятствуют равной оплате труда мужчин и женщин.

Чтобы искоренить гендерные предрассудки и научить людей обращать внимание только на профессионализм и опыт, понадобится еще немало времени. Женщины действительно бывают эмоциональны, но в то же время более интуитивны, больше заботятся о коллективе, следят за мотивацией подчиненных, а также улаживают конфликты и одновременно решают большое количество задач.

Как не дать окружающим «сесть себе на шею», сохранить баланс, лояльность сотрудников и одновременно не прослыть жестоким и бесчувственным руководителем? Для этого существуют несколько принципов, придерживаясь которых, вы будете пользоваться уважением и непререкаемым авторитетом коллег и сотрудников.

Отделяйте рабочее от личного

Частая причина разногласий в коллективах — неумение сохранять границы между личным и рабочим. Со временем они могут стереться, особенно когда люди работают вместе долгое время. Тем не менее, разделять свою профессиональную и личную жизнь необходимо научиться самому руководителю, а также научить это делать своих сотрудников.

На неумение соблюдать границы в большей мере жалуются руководители-женщины. Они зачастую действительно больше склонны к эмпатии и сочувствию, а некоторые подчиненные могут позволить себе этим пользоваться. Такое положение дел может подорвать авторитет управленца.

Выход один — не посвящайте в детали своей жизни подчиненных и научитесь не выслушивать откровенные задушевные разговоры своих сотрудников. Не заставляйте своих сотрудников волноваться по поводу вашего настроения или рабочего настроя, а также сомневаться в адекватности или своевременности своих бизнес-решений из-за вашей личной жизни.

Договоритесь о правилах с самого начала

Следует сразу огласить все правила «игры». Это честно и справедливо. Если вы только пришли в новый коллектив в качестве руководителя, именно этого и ждут ваши новые сотрудники. Молчание нового начальника всегда вызывает страх и дестабилизирует рабочую атмосферу. Если до этого вы работали в том же коллективе и получили повышение, нововведения могут быть восприняты сначала без энтузиазма. Тем не менее, это не только ваше право, но даже ваша прямая обязанность и ответственность — организовать работу сотрудников так, чтобы и вам, и окружающим было комфортно вместе работать.

Если вы уже общаетесь на работе так же, как и за ее пределами, а ситуация зашла далеко и перестала вас устраивать, то стоит начать этот разговор при ближайшем удобном случае, чтобы ваши метаморфозы из начальника-подруги в «железную леди» не стали неприятным сюрпризом. Во время открытого разговора с сотрудниками объясните свою принципиальную позицию: на работе и в рабочее время главная задача каждого — профессионально выполнять свои обязанности.

Не заводите любимчиков

Все принципы вашей работы должны соблюдаться в равной степени по отношению ко всем сотрудникам. Какими бы сложными или, напротив, хорошими ни были отношения в коллективе, любой должен быть максимально объективным по отношению к членам своей команды и оценке их работы. Если дружба начнет влиять на принятие решений или на вашу объективность, то свой авторитет как руководитель вы потеряете очень быстро и, возможно, навсегда.

Женщинам-руководителям свойственны тактичность, деликатность, а также страх обидеть лояльных и преданных сотрудников. Конструктивная критика может быть направлена на любого сотрудника, вне зависимости от личных отношений.

В моей практике был кандидат, которому отказали из-за собранных рекомендаций с предыдущего места работы. Когда стали разбираться в сложившейся ситуации, выяснилось, что руководителем того кандидата была его мама. Плохие рекомендации дали почти все его коллеги, поскольку со стороны видели проявление особенного отношения, поблажек, непрофессионализма.

С обратным примером я также однажды столкнулась, когда женщина-руководитель не смогла дать адекватную развивающую обратную связь своей подчиненной, поскольку они были подругами. Закончилось все это не очень хорошо: менеджер не росла в профессиональном плане, руководитель ее жалела, сотрудница не работал качественно. В итоге, личные отношения также сошли на нет, и они разошлись по разным компаниям.

Не дружите против

В ваших интересах не дать ни одного повода для сплетен и интриг. С психологической точки зрения иногда полезно иметь на работе кого-то, кому можно выговориться. Желательно, чтобы этот человек не имел отношения к вашей непосредственной деятельности, работал бы в соседнем подразделении и не был бы связан с вами общими проектами. Именно в этом случае можно рассчитывать на объективную оценку и незаинтересованный совет.

Вне зависимости от того, с какой стороны отношений «начальник-подчиненный» вы находитесь, не позволяйте себе обсуждать других коллег или жаловаться на них. Не зря говорят, что мир тесен. Никогда не угадаешь, кто с кем дружит, водит детей в один сад или вместе ходит на йогу. Более того, никогда не угадаешь, как человек транслирует или приукрасит твои реплики, вырвав их из контекста. Говоря что-то о человеке за его спиной, легче всего нажить себе врага на работе.

Умный руководитель всегда объективен, справедлив и не замешан в коллективных сплетнях и интригах.

Помните, кто здесь начальник

Любой руководитель — тоже человек, который хочет проводить время с приятными и близкими по духу людьми: ходить вместе в кино, театры, на выставки, отмечать значимые успехи друг друга и вместе праздновать дни рождения. К тому же такие мероприятия зачастую хорошо сплачивают команду, позволяют лучше узнать друг друга и при этом не вредят работе.

Однако не стоит забывать, что даже в моменты отдыха вы все равно остаетесь за главного. Именно это делает вас хорошим руководителем в самом полном понимании этого слова. Не важно, чем вы занимаетесь вместе со своими сотрудниками, вы всегда должны быть за старшего. Теперь ваша вечная задача — следить за общей атмосферой в коллективе, а также заботиться о каждом сотруднике в отдельности не только на работе. Так вы добьетесь искреннего уважения своих сотрудников и коллег.

Даже находясь в роли работодателя, иногда бывает очень сложно обсуждать предложение о работе с кандидатом, которого вы готовы нанять. Особенно сложно приходится небольшим работодателям, которые не могут себе позволить содержать отдел кадров. Зачастую проблема в том, что с одной стороны работодатель, желая заполучить идеального кандидата, хочет предложить ему самые лучшие условия, а с другой стороны все же хочет немного сэкономить, чтобы потом не пустить фирму по ветру.

Переговоры – это скорее искусство, которым можно овладеть только благодаря постоянной практике, нежели навык, которому можно научиться, много читая об этом. Однако если вы проделаете описанные ниже шаги, это поможет вам построить правильную стратегию переговоров, чтобы не просто заполучить желаемого кандидата, а предложить такие условия, при которых обе стороны останутся в выигрыше.

Шаги

1. До того, как озвучивать свое предложение, определитесь с границами зарплаты, выше которых вы точно не подниметесь. Если до этого дойдет дело, то менее затратные для вас бонусы могут вступить в игру. Под границами же имеются в виду финансовые ресурсы, превысить которые вы точно не сможете, каким бы замечательным ни был кандидат. Не обещайте никому звезд с неба, как бы сильно вам не хотелось заполучить кандидата. Разделите свое предложение на несколько частей: зарплату, премии, отпуск и дополнительные бонусы. Кроме базовой зарплаты вы можете предложить следующее:

   • Не забудьте включить в предложение дополнительные бонусы, которые не требуют от вас больших расходов, и, тем не менее, будут значимы и ценны для будущего сотрудника. К примеру, возможность отработать из дому любые 5 дней на выбор сотрудника будет воспринята им на ура, а вам, по большому счету, будет стоить не так много. Возможно, потребуются расходы на обеспечение информационной безопасности и надежного Интернет соединения, и на этом, пожалуй, все. А работа при этом будет сделана.
   • Добавьте дополнительные выходные дни в период новогодних праздников или любой другой период, когда активность в вашем бизнесе идет на спад. Попытайтесь воспользоваться неделей, на которую выпадут два государственных праздника (если такая будет) и сделать её полностью выходной. В этом случае дополнительная неделя, по сути, будет стоить для вас всего три рабочих дня, а в замен вы получите счастливого сотрудника с дополнительной выходной неделей!
   • Подумайте над возможностью предоставления ежемесячных или годовых бонусов по результатам работы.
   • Если у вас есть достаточно средств, чтобы обеспечить сотрудника автомобилем, то возмещение расходов на топливо и техническое облуживание, равно как и повышение класса авто могут выступать самостоятельными бонусами.
   • Если сотрудник будет переезжать к вам из другого города, и вы будете покрывать эти расходы, то подумайте, где можно сэкономить. Не исключен вариант, что сотрудник может отказаться от вашей помощи.
   • Убедитесь, что все предлагаемые вами бонусы законны и соответствуют вакансии.

2. Еще один вариант проверить, насколько ваше предложение конкурентно – это сравнить его с другими на рынке труда. Если вы работаете в бизнесе, который достаточно открыт и прозрачен, то можете пообщаться со специалистами по кадрам в этой отрасли. Узнайте, что они предлагали кандидатам, которых наняли на аналогичные должности. В этом случае вы сможете оценить свое предложение. Однако если вы не можете получить информацию напрямую от других людей, то проведите самостоятельно небольшое исследование на предмет зарплат и дополнительных бонусов, чтобы понять, интересно ли то, что вы предлагаете.

   • Иногда телефонный звонок руководителю любой компании в вашем бизнесе с честным и прямым вопросом может помочь получить информацию о зарплатах. Однако многие руководители могут быть весьма уклончивы в ответах на вопросы, поскольку будут бояться, что вы хотите переманить их лучших сотрудников! Спрашивайте только о пределах предлагаемых вознаграждений, а не о конкретной зарплате их сотрудников.

3. Будьте умны. Озвучивая первое предложение с зарплатой, оставьте себе место для маневра при переговорах. В одном из исследований было уставлено, что 100% из опрашиваемых компаний ожидают, что кандидат сразу же будет просить больше озвученного, и как минимум 90% из них учли это возможное повышение при расчете первого предложения. . Другими словами, не выкладывайте сразу все козыри и не предлагайте кандидату максимально возможную для вас сумму. В противном случае вести переговоры может быть очень сложно, и будет существовать риск потерять кандидата. Так как он может расценить ваше поведение как принципиальное упрямство и посчитать, что если вы так себя проявили на собеседовании, то работать на вас может быть очень тяжело.

   • Для вас такой подход может быть выгоден еще и в том случае, если кандидат не будет обсуждать зарплату и согласится на ваше первое предложение. Это сэкономит вам деньги.

4. Когда вы определились с подходящим и справедливым трудовым предложением, обязательно озвучьте его кандидату в устной и отправьте в письменной форме. Письменная форма важна для того, чтобы не возникало никакого недопонимания. К примеру, вы что-то пообещали в телефонной или личной беседе, а затем это вылетело у вас из головы. А кандидат точно об этом не забудет. Если же вы изначально отправили письменный вариант, то не забудьте потом обсудить ваше предложение и ответить на все вопросы кандидата. Создайте комфортную обстановку, оставьте кандидата одного, пока он изучает ваше предложение, а затем вернитесь назад для дальнейшего обсуждения.

   • Кроме самого предложения обсудите в деталях обязанности в данной должности и ваши ожидания относительно работы будущего сотрудника, чтобы в дальнейшем не возникало разногласий.
   • Никогда не обещайте больше, чем вы можете или планируете дать кандидату. Никогда не говорите фразы наподобие: « В нашей компании для вас всегда будет работа».

5. Подчеркните дополнительные бонусы, предлагаемые вашей компанией. Хотя зарплата – это то, что волнует большинство кандидатов в первую очередь, все же обсудите все, что ваша компания может еще предложить: медицинская страховка, премии, возмещение расходов, оплата дополнительного обучения, дополнительный оплачиваемый отпуск. Также обсудите возможное карьерное развитие кандидата в вашей компании. Подходящий вам кандидат может сравнить ваше предложение с другими и увидеть, что при одинаковой зарплате у вас он может найти больше возможностей для карьерного роста, или, возможно, его заинтересует ваша премиальная программа.

   • Начните обсуждение с того, какие карьерные перспективы открываются перед кандидатом в этой должности. Пусть потенциальный сотрудник задаст вам все интересующие его вопросы.

6. Заранее продумайте ответы на возможные вопросы. Подготовьтесь ко всем стандартным, а также нестандартным вопросам, которые могут возникнуть оносительно вашего трудового предложения. Некоторые кандидаты могут оказаться исксусными переговорщиками, поэтому, возможно, вам придется отстаивать и настаивать на своем предложении. Данная ситуация может быть отличной возможностью рассмотреть что-то новое в потенциальном сотруднике, что вам может понравится, а, возможно, и нет! И хотя нет ничего страшного в том, чтобы кандидат знал, что вы в нем заинтересованы, все же постарайтесь не перегнуть палку, идя на встречу всем его требованиям, чтобы не выглядеть отчаянно нуждающимся в нем. Если вы с самого начала решили озвучить кандидату свое лучшее предложение, то обязательно дайте знать, что это окончательные условия, но вы уверены, что они более чем взаимовыгодны. В любом случае обязательным условием достижения взаимного согласия является желание идти на встречу другой стороне.

   • Подготовьте ответ на возможные вопросы о повышении зарплаты : «Мы понимаем, что вы очень квалифицированный кандидат. Однако, учитывая зарплаты специалистов в данной отрасли, а также ваш опыт и квалификацию, мы считаем, что озвученная нами зарплата является очень хорошим предложением. Мы действительно считаем, что это очень справедливое вознаграждение. Кроме этого, вас ждут замечательные условия для карьерного роста в нашей компании.» Если же вы готовы обсуждать повышение предлагаемой зарплаты, спросите у кандидата, какое вознаграждение он хочет. Подумайте над озвученной цифрой и предложите окончательный вариант с учетом новой информации.
   • Будьте готовы ответить что-либо на просьбу кандидата дать ему еще немного времени подумать : «Спасибо, что честно сообщили нам, что вам необходимо еще время на размышления. Однако, мы уже дали вам неделю, и нам действительно необходимо срочно закрывать данную вакансию. Мы можем предложить вам не более 48 часов, по истечению которых нам нужен будет ваш финальный ответ. Мы действительно хотим видеть вас в нашей команде, но только в том случае, если вы сами точно уверены в своем решении.»
   • Продумайте вариант развития событий, когда кандидат не дает точного ответа по непонятным для вас причинам : «Что ж, вы сами знаете, что все ваши собеседования в нашей компании прошли замечательно, и мы уверены, что, присоединившись к нашему коллективу, вы бы вдохнули новую жизнь в него. » Будьте тактичными и не слишком давите на человека, хотя все же стоит прояснить, что такая ситуация не может длиться вечно. В некоторых случаях вы так никогда и не узнаете, почему кандидат не может принять решение. Причина может крыться в чем угодно: от страха покидать нынешнюю работу до обнаружения рака. Не пытайтесь покопаться до сути нерешительности, просто обозначьте крайний срок для ответа и переходите к следующему кандидату в списке.
   • Будьте готовы, что кандидат может прийти к вам со встречным предложением, сделанным ему другой компанией : В таком случае вам необходимо понять, насколько сильно вы хотите бороться за этого кандидата. Достигли ли вы уже максимума, который можете предложить? Если нет, то стоит еще побороться. Если же да, то попробуйте сделать акцент на дополнительных бонусах, отличной атмосфере в коллективе, чтобы выгодно преподнести вашу компанию перед конкурентами. Однако, если у вас нет больше козырей в рукавах, то лучшим выходом будет сказать, что вам очень жаль терять такого кандидата, и что другая компания однозначно приобретет отличного сотрудника.

7. Будьте гибким, но оставайтесь честным. Существуют объективные пределы, дальше которых вы не сможете пойти, и ваш потенциальный сотрудник должен уважать это. Будьте готовы выслушать его пожелания и рассмотреть возможность компромисса. Однако, как только вы начнете уступать и достигнете своего предела, вы должны четко обозначить это кандидату. Он должен понять, что вы уже не сможете предложить ему больше финально озвученной цифры, и ожидаете от него четкого финального ответа.

   • К примеру: «Спасибо, что озвучили свои пожелания относительно компенсации для данной позиции. Мы еще раз изучили наши условия и могли бы предложить вам дополнительные 5% к премии по результатам работы и ежеквартальное увеличение зарплаты со второго года работы в нашей компании. Мы бы очень хотели, чтобы вы присоединились к нашему коллективу, но это максимум, который мы можем предложить. Надеемся, что это предложение вас заинтересует, и мы будет ждать ответа в течение следующих 24 часов.»
   • Определитесь, какие условия подлежат обсуждению, а какие – нет. Будьте готовы объяснить, почему по некоторым моментам в трудовом предложении вы не можете двигаться. Причины могут быть, к примеру, такие: отсутствия дополнительных средств или достигнут верхний предел зарплаты для данной должности, и т.д.
   • Не мешкайте, если нашли кандидата, который идеально вам подходит. Если вы не будете действовать быстро, то кто-то другой может перехватить его еще до того, как вы подумаете сделать ему трудовое предложение.
   • Даже если у вас не сложились переговоры с кандидатом сейчас, и вы вынуждены нанять другого человека, поскольку необходимо закрыть вакансию, сохраните данные об этом кандидате. Никогда не известно, как обстоятельства повернутся в будущем.

   Предупреждения

   • Уловите момент, когда стоит остановить переговоры. Если кандидата что-то смущает в вашем предложении, то спросите прямо, что именно его не устраивает и чего он ожидает. Если вы можете изменить что-либо в предложении, то пересмотрите его. В противном случае, сохраните резюме и попросите кандидата оставаться с вами на связи.
   • Не забывайте, что хотя при приеме на работу работодатель выступает в главной роли, разговаривать с кандидатами в снисходительной манере или слишком давить на них – не самое разумное решение. Будьте тактичны и избегайте ультиматумов или требования немедленных ответов. Некоторым людям требуется время, чтобы подумать. Поэтому 24 часа – это приемлемый срок для размышления, если речь идет о каких-либо не слишком высоких и ответственных должностях, в то время как несколько дней (а возможно и неделя) – это абсолютно необходимый срок для вакансий на высокие посты. Конечно, это все при условии, что вы можете ждать. В любом случае, укажите четкий срок, к которому должен быть получен ответ.

Что такое job offer?

Выражение job offer дословно переводится как предложение о работе. Оно направляется соискателю в письменном виде. Это может быть электронное письмо или предложение, оформленное на бумажном носителе.

В российских нормативных актах никак не регламентируется форма и порядок направления предложения о трудоустройстве.

Исходя из сложившейся практики можно сделать вывод, что оффер содержит:

• наименование должности;
• перечисление должностных обязанностей;
• описание механики формирования и выплаты за труд – бонусов, заработной платы, премий;
• описание социального пакета и всех предлагаемых гарантий;
• подчинение соискателя;
• принятый режим работы;
• желаемая дата выхода соискателя на работу;
• длительность и условия испытательного срока;
• другие особенности предлагаемой работы;
• контактные данные;
• сведения о контактном лице, которое сможет ответить на все возникающие вопросы.

Обычно job offer носит информационный характер. Это подробное описание вакансии направляется соискателю уже после прохождения им собеседования.

Будущий работодатель отправляет такое приглашение на работу для устранения недопонимания. Кандидат на должность, получивший job offer, может быть уверенным, что он принят на предлагаемую позицию. В свою очередь, фирма полностью информирует соискателя об условиях работы, что исключает вероятность, что сотрудник не будет понимать, на какую должность и с какими обязанностями его оформляют.

Следует понимать, что приглашение на работу ни к чему не обязывает. Соискатель может отказаться от предложения или выдвинуть условия на обсуждение.

Как ответить на приглашение на работу?

Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.

Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают. Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре. Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.

Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа. Достаточно общих фраз – «в настоящее время у меня нет в планах сменить работу», «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».

Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.

Ответ на предложение о работе – пример

В качестве примера положительного ответа на предложение о работе можно привести следующий текст:

Добрый день, Иван Иванович!

Благодарю Вас за оказанное доверие. Я согласен на предложение и готов приступить к выполнению своих обязанностей через две недели. Условия работы меня полностью устраивают, вопросов после прочтения предложения не возникло. Надеюсь, что наше сотрудничество будет плодотворным.

С наилучшими пожеланиями, Петров В.П.

Итак, собеседование пройдено, приглашение на работу получено, остается только дать согласие.

Часто перед кандидатом встает вопрос: можно ли взять паузу и подумать над предложением работодателя? Особенно это актуально, когда ждешь предложения от нескольких компаний и очень не хочется прогадать.

Можно ли взять паузу (подумать) и на сколько?

Если работодатель не требует от вас немедленного ответа, то паузу взять можно. В Европе, например, принято отвечать на оффер только через 3 дня. Поэтому оптимально будет обозначить 2-3 дня, сказав, что предложение вам интересно и вы хотите его обдумать.

Как объяснить работодателю это ожидание

Честность – лучшая политика. Поблагодарите за предложение. Скажите, что вы рассматриваете несколько вариантов и хотите принять взвешенное решение.

Если вам нужно больше времени (например, неделя) – сообщите об этом работодателю заранее. В противном случае он может просто вас не дождаться и взять на работу более шустрого кандидата.

Как сообщить о своем решении (выхожу/не выхожу на работу)

Сообщить о своем решении вы можете звонком или письмом. Главное, чтобы работодатель получил ваш ответ.

Даже если вы приняли приглашение другой компании, обязательно сообщите о своем решении и поблагодарите компанию за уделенное время. Это позволит вам сохранить вашу деловую репутацию.

Ничто не ценится так дорого и не стоит так дешево, как вежливость.

Подбирая персонал на вакантные должности, кадровое подразделение предварительно определяет подходящие кандидатуры при рассмотрении резюме и собеседовании. После успешного прохождения этого этапа наниматель оговаривает с потенциальным сотрудником условия работы. Закрепить предварительные договоренности можно в виде письма с предложением о работе.

Предложение о работе

В зарубежной деловой практике поиск наиболее квалифицированной рабочей силы всегда сопровождается рассылкой письменных . Такое письмо направляют либо уже отобранному кандидату, либо подходящему по опыту и знаниям специалисту из конкурирующей компании. Российский бизнес в большинстве случаев договаривается с соискателем устно, а об успешном прохождении собеседования сотрудник кадровой службы сообщает претенденту на должность в телефонном разговоре.

Такая практика может приводить и к нежелательному для обеих сторон результату.

Например, в ходе собеседований был озвучен примерный уровень зарплаты, который устраивал кандидата, но при ознакомлении с трудовым договором выяснилось, что «чистый оклад» гораздо меньше обещанной суммы, а премию и бонусы новый работник сможет получить после трехмесячного . Естественно, что специалиста не устроит такой порядок выплат, и он откажется от должности. Работодатель опять вынужден тратить время и силы на подбор нового кандидата.

В отличие от устных переговоров, предложение о работе, оформленное в виде делового письма, содержит все основные условия для соискателя:

Получив, такое письмо будущий сотрудник лучше представляет условия работы и заработную плату, а, следовательно, даст мотивированное согласие на должность.

Хотя предложение о работе и содержит основные условия сотрудничества между потенциальными работником и нанимателем, оно не является трудовым соглашением.

Это подтверждение намерений сторон заключить трудовой договор. После подписания этого документа у работодателя есть время для отказа от кандидата и поиска более подходящего сотрудника, а соискатель может не подписывать контракт, если нашел более подходящие условия.

Письмо с предложением сотрудничества является хорошим инструментом для привлечения в компанию высококвалифицированных работников или руководителей. Такой документ полезен при подборе определенных специалистов, в ситуации, когда на рынке труда ощущается их дефицит, а человек может выбирать из нескольких предложений от потенциальных работодателей.

Содержание письма потенциальному сотруднику

После того, как на собеседовании достигнута предварительная договоренность о найме нового сотрудника, ее можно закрепить, направив письмо с официальным предложением рабочего места. Такая бумага оформляется в деловом стиле, в больших компаниях можно разработать и утвердить в кадровой политике примерный шаблон для этого документа.

Предложение о работе должно содержать следующие сведения:

Письмо отправляют на фирменном бланке в электронном виде или на бумажном носителе. Помимо официальных сведений о будущем нанимателе в тексте документа можно указать дополнительные телефоны или электронную почту для уточнения информации.

К кандидату на вакантную должность принято обращаться с указанием имени и отчества, можно вкратце указать какие именно профессиональные качества заинтересовали работодателя. В предложении о работе необходимо рассказать, о предполагаемой должности и функциональных обязанностях. Если при личном общении была достигнута договоренность о дате начала трудовых отношений, то ее также указывают в письме.

При описании возможного дохода нужно не только указать базовый должностной оклад, но и систему материального вознаграждения (премии, бонусы и т. д.), дополнительное страхование и др. виды поощрения работников.

Если работа на предлагаемой должности дает право на досрочное оформление пенсии, об этом тоже можно указать в письме.

Подписывает его, как правило, руководитель кадрового подразделения.

Надпись о выражении согласия с условиями предложения о работе может присутствовать в самом тексте документа, либо в нем необходимо проинформировать кандидата о том, как он может уведомить будущего нанимателя.

Например, ответным электронным письмом, личным визитом и т. д.

Если в дальнейшем будет принято решение об отказе в должности согласившемуся с письмом кандидату, необходимо отправить претенденту письмо с указанием мотивов отказа.

Это позволит компании избежать негативных последствий, а такой документ должен содержать информацию о том, что человек не подошел по своей квалификации или уровню образования. Любое указание на пол, возраст, расовую или религиозную принадлежность послужит основанием для судебного иска и штрафных санкций.

Пример предложения о работе

Письмо с предложением о работе можно составить следующим образом:

Государственное учреждение образования «Приамурский университет малых народов»

г. Приамурск, ул. Семипалатинская д. 72

профессору Вишнеградскому К. С.

г. Вартовск, пр-т Машиностроителей, д. 45, кв. 17

Уважаемый Константин Сергеевич!

ГУО «ПУМН» предлагает Вам занять вакантную должность декана факультета прикладной металлургии. В Ваши обязанности будет входить руководство учебным процессом, кафедрами факультета, организация научной работы в рамках факультета.

В дополнение к обязанностям декана Вы можете также осуществлять преподавательскую деятельность и стать членом научно-квалификационного совета (оплачивается дополнительно).

График рабочего времени будет утвержден по согласованию с Вами и должен составлять не менее 30 рабочих часов в неделю, работа в выходные дни оплачивается дополнительно.

Мы предлагаем:

Просим Вас уведомить о возможности начать работу у нас не позднее 25 августа текущего года.

Дополнительную информацию можно получить по тел. 7-85-523-546 или по электронной почте emelianov . kadry . pumn . ru .

Также обращаем Ваше внимание, что информация о размерах вознаграждения относится к коммерческой тайне университета и не подлежит разглашению.

С уважением, начальник департамента кадрового и юридического сопровождения Н. И. Емельянов.

С предлагаемыми условиями работы согласен. Готов приступить к выполнению должностных обязанностей не позднее 20 августа 2018 года. Вишнеградский К. С.

Как ответить на предложение о работе

По общепринятому правилу, после получения соискателем письма от потенциального нанимателя, ему дается пару дней для обдумывания предложения и ответа на него. Если в письме не все условия устраивают, либо не совсем понятны должностные обязанности, то необходимую информацию уточняют в переписке с ответственным лицом.

Приглашаемый специалист может также попросить дополнительное время для окончательного ответа на предложение о работе либо отказаться от него.

Причины для отказа нужно указывать достоверные.

Возможно, ситуация изменится и человек захочет вновь пройти испытания на должность. Если будущий работодатель узнает, что соискатель в прошлый раз отказался по надуманной причине, то может не предложить дальнейшее сотрудничество.

Вместе с тем, необходимо понимать, что в поиске нового места для работы, специалист рассылает свои данные в несколько компаний, и возможно, одновременно с письмом от данной фирмы, ему придет приглашение в другую организацию, где условия будут более подходящими для человека. При этом, чем уже и востребованней профессиональные навыки приглашаемого работника, тем больше конкуренция за него создается на рынке труда.

Письменное предложение рабочего места позволить компании показать серьезность своих намерений и даст претенденту на должность полную информацию о функциональных обязанностях и уровне зарплаты. Такое письмо может стать преимуществом перед другими работодателями, так как практика рассылки таких предложений еще не сформировалась на российском рынке труда. Вместе с тем стоит помнить, что приглашение на работу не является официальным контрактом и кандидата необходимо в дальнейшем оформить в соответствии с законодательством и заключить трудовой договор. Кроме того, у приглашаемого специалиста есть право отказаться от предложенной работы, а у компании, приславшей письмо также имеется возможность не заключать трудовое соглашение с ответившим на предложение соискателем.

Как составить оффер, который не оставит равнодушным ни одного кандидата

Отправка кандидату оффера — важный этап, которому ошибочно не всегда уделяют должное внимание. Согласно Glassdoor, 17.3% предложений о работе отклоняются на этапе отправки оффера. Создание оффера требует от HR-команды большого количества времени, усилий и вовлеченности.

Команда HURMA подготовила новую статью, в которой поговорим о том, что такое оффер, как сделать его самым запоминающимся и обсудим причины, почему кандидаты отказываются от предложения о работе после собеседования.  

Оффер: что это и зачем

Понятие job offer пришло к нам с Западных стран еще в 90-х годах и изначально офферы давали только сотрудников, которых приняли на топ-позицию. Сейчас же понятие “job offer” активно используется в IT-сфере и зачастую сокращается до просто оффер. Этот документ рекрутеры отправляют кандидату после прохождения всех этапов и описывают в нем предложение о сотрудничестве. В нем описываются условия работы, график, длительности испытательного срока.

Зачем отправлять оффер: главные причины

1. Показать серьезность намерений. Оффер показывает кандидату, что компания серьезно настроена на сотрудничества и оставила свои поиска. Для работодателя принятый оффер значит, что кандидат принял условия, его все устраивает и он готов приступить к работе. 
2. Исключение недомолвок и разногласий. Все прописывается на бумаге и четко согласовывается со специалистом. Поэтому, если кандидат принимает оффер с указанными в нем условиями, это исключает риск появления разногласий.  

Виды офферов

Есть два вида:

• Оффер — рекрутер отправляет предложение будущему сотруднику.
• Контр-оффер — компания пытается перебить предложение конкурента и или удержать сотрудника в штате, или предложить кандидату более выгодные условия.

Подписывайтесь на рассылку статей для HR и рекрутеров! Будьте в тренде с Hurma 😉

Спасибо!

Вы подписаны!

ТОП 6 правил для создания крутого оффера 

Составить оффер, который окончательно убедит кандидата работать с вами — не так-то просто. Очень важно описывать не только формальности: условия и график работы, зарплаты, но и показать, насколько компании важен специалист. Тогда, выбирая между двумя компаниями, вероятность того, что вам отдадут предпочтение — больше.

Правило №1. Указывайте всю важную информацию

1. Должность: название и описание того, чем будет заниматься кандидат.
2. Вид оплаты: для наемных работников один или два раза в месяц, для специалистов удаленных — проектная или почасовая оплата. Здесь также можно указать, какие бонусы, премии, надбавки будет получать специалист.
3. График оплаты: дважды в месяц с указанием чисел, еженедельно или по факту за выполненную работу.
4. Преимущества: опишите, какие у вас есть корпоративные бонусы, льготы и другие “плюшки”. 
5. Информация для старта: местонахождение офиса, график и дата начала работы, продолжительность испытательного срока.
6. Команда: укажите название отдела, где будет работать кандидат, имя и фамилию руководителя.
7. Срок ответа: укажите, в течение какого срока кандидат должен дать ответ и оставьте контакты тех, к кому он может обратиться, если возникнут вопросы.
8. Корпоративные правила: можно в двух словах описать корпоративную культуру компании, рассказать о традициях и внутренних правилах.
9. Дополнительные требования: к ним можно отнести подписание договора о неразглашении информации перед выходом на работу, проверка биографических данных. Эти факторы важно указывать в оффере, потому что в ином случае, кандидат имеет право не выполнять их.
10. Юридическая информация: укажите данные о налогах и льготах, если они есть. Тогда вы обеспечите кандидату полную картину о работе с вами. 

Правило №2. Подумайте о зарплате и дополнительных “плюшках”, которые можете предложить в оффере

Зарплата является самым главным фактором для принятия решения о работе. Поэтому хорошо продумайте, какую зарплату вы можете предложить специалисту и, какие дополнительные преимущества его ожидают. Если такая возможность, предложите зарплату выше рынка, тем самым, вы будете впереди конкурентов. В случае, когда такой возможности нет, укажите, как часто происходит пересмотр зарплаты, выдают премии или бонусы. 

Правило №3. Не заставляйте человека ждать

Поиск и наем талантливых специалистов — не просто длительный, но еще и высококонкурентный процесс, на котором потерять специалиста очень просто. Поэтому, если вам подходит кандидат и вы готовы дать ему оффер — давайте и не откладывайте. 45% кандидатов отклоняют предложение, если наем сильно затянулся. 

Правило №4. Укажите, какие есть возможности для роста и развития

Несмотря на то, что зарплата — самый весомый фактор, кандидатам также важен карьерный рост, возможности развития навыков. Опишите, как у вас происходит процесс оценки, оплачивает ли компания дополнительные курсы/тренинги. 

Правило №5. Добавьте немного персонализации

Подумайте, что было бы важно конкретному специалисту. Это может быть гибкий график, если у него, например, семья или же наличие медицинской страховки. 

Правило №6. Честно описывайте условия

Не стоит о чем-то умалчивать, что-то недоговаривать или же приукрашивать, когда высылаете оффер. Это равносильно лжи, а люди не любят, когда им лгут. Тем более, если вы не выполните то, о чем говорили в предложении, большая вероятность того, что сотрудник уйдет еще на испытательном сроке.

Чек-лист: 6 правил незабываемого оффера

Пару советов напоследок

Хотим закончить нашу статью несколькими советами, которые точно помогут не потерять кандидата на этапе оффера. 

Во-первых, не затягивайте надолго переговорный период, обсуждая несколько раз одни и те же условия. Вы сами решаете, позволять ли кандидатам затягивать процесс обсуждения условий или стоит указать период для завершения переговоров. 
Ну и во-вторых, всегда оставайтесь на связи. Игнорировать звонки или не отвечать на сообщения потенциального сотрудника — не лучшая идея. Возможно, он хочет уточнить или же прояснить какие-то детали, а может звонит, чтобы согласиться работать с вами. Если вы будете оставаться на связи и показывать свои заинтересованность в общении с человека, кандидат почувствует, что он действительно нужен команде и компании.

Как понять, что кандидат откажется от работы, несмотря на подписанный оффер

Крупному онлайновому ритейлеру понадобился коммерческий директор. Один из кандидатов успешно прошел все этапы подбора и на финальном собеседовании получил предложение о работе (оффер). На текущей работе его вознаграждение не повышалось в течение полутора лет, поэтому он и стал подыскивать новое место. Ему предложили прибавку в 40%, чем кандидат был очень доволен. Его выход на работу казался делом решенным. Однако после получения оффера человек стал вести себя загадочно – не отвечал на звонки, отмалчивался, а незадолго до даты выхода на работу коротко написал, что принял решение остаться в прежней компании.

Оказалось, что руководители, под началом которых трудился кандидат, узнав об оффере, сообразили: сотрудник важный, вместе с ним уйдут крупные контракты, значит, отпускать его нельзя. Ему предложили опцион на акции компании, и человек согласился остаться. Ритейлер негодовал.

По нашей практике, 20–25% кандидатов, которые приняли письменное предложение о работе, от этого предложения отказываются. И чаще всего такое случается с ценными, востребованными сотрудниками, которые пришли к вам потому, что на прежнем месте им долго не повышали зарплату или не продвигали по службе.

Многие работодатели не слишком заботливы по отношению к своим сотрудникам. И для сотрудника единственный способ добиться желаемого – это прийти с оффером от другого нанимателя и вступить в торги. Такой прием часто дает результат. Компания идет навстречу человеку, не желая терять его: повышает зарплату либо предлагает новую должность или опцион, оплату дорогостоящего обучения, погашение части ипотеки и т. п. А новый наниматель, предложивший оффер, остается ни с чем.

Поиски высококлассного специалиста могут занимать от трех месяцев до полугода, и когда письменное предложение о работе принято, то нанимателям кажется, что все трудности позади. И напрасно. На самом деле начинается самый ответственный этап, и новому работодателю нужно пережить без потерь месяц с момента получения кандидатом оффера до его выхода на работу. Главное – не пропустить признаки, что кандидат с высокой вероятностью откажется от предложения: 

Что делать, если признаки налицо?

Вопросы, связанные с карьерой, можно бесплатно и конфиденциально задать Алене Владимирской на https://vladimirskaya. com/#question

Job-offer

После очередного сбежавшего кандидата возникла у меня такая идея.

Возможно ли в России нормальное адекватное использование таких договоров? (конечно в случае их законодательного закрепления). Вот моя компания, например, вполне готова ждать подходящего специалиста некоторый срок (вплоть до 2 недель, отработки в случае ухода). И по идее, если он нам подошел — мы не будем искать других. И как следствие, готовы заключить оффер — как гарантию наших намерений для работника.

А вот готов ли работник заключить такой договор? Готов ли сотрудник, найдя подходящую компанию, остальные 2 недели отработки не искать ничего более лучшего, заключив такой договор?

И какие тут проблемы могли бы возникнуть?

---

Комментарии

Может, от вас кандидат сбежал не из-за того, что договор заключаете? Может, иные мотивы подтолкнули его к побегу? =)

Не. Мы то его не заключаем. А неплохо бы было. А ситуация проста как гвоздь. Нашли человека, из прямого конкурента из нашего бизнеса. Он согласился, начал отрабатывать 2 недели и на десятый день отработки отказался. По почте, без всяких комментариев.

Значит у конкурента получил то, что хотел получить у вас. Как правило, если спец того стоит, старый работодатель пытается решить сию проблему, получив заявление.

Имел право. .. На то у вас и резерв, чтобы такие варианты не были болезненными…

Slurm ладно, хоть отписался))) а мог бы просто раствориться…

Slurm никакой взаимосвязи))))) момент растворения обуславливается натурой соискателя, а не рекрутера… а натура соискателя такая, тоже добрая и милая как бэ)))))

Боюсь, ты доброта не при чём. .. Многие уходят по-английиски! Без звонка, без всего… Думаю, что дело в воспитании и характере человека. Т.е. он либо трус (чего трудного:набрать номер и сказать — Я передумал. Не буду у вас работать), либо просто не считает нужным кого-то в чём-то уведомлять…. И такое вот » по-английски» встречается ОЧЕНЬ часто.

сомневаюсь что это будет законно.. хотя можно рассмотреть вариант аналогичный договору о намерениях между юр.лицами… однако, в таком договоре явно надо будет прописывать форс-мажоры (бывает изменилась семейная ситуация), что сведет на нет пользу от такого договора.. хотя для кого-то это сэкономит нервы…

Да, конечно договор все-таки должен как-то расторгаться (причем с обеих сторон). Тут просто не знаю как это в цивилизованных странах делается.

а как вы собираетесь прописывать ответственность? в случае, если кандидат изменит решение… ну уговорили его остаться на прежнем месте.. или сделали более выгодное предложение… чем кандидат будет отвечать?

то есть вы заключите договор, будете ждать, когда кандидат отработает (за это время ему могут поступить более выгодные предложения или он передумает), а потом вам неустойку платить будет за отказ? не проще ли сразу бить нерадивого?

а если не выйдет? сколько ему это будет стоить?

Ну по идее с человека наверное стоит требовать деньги. Равно как и он будет их требовать с нас, если мы по форс-мажору не сможем предложить ему данную работу.

Крок О Дил и Девочка Все-таки, человек оказывается в более уязвимом положении чем компания.

Он всегда будет в более уязвимом..

Крок О Дил и Девочка ну это понятно. …

ЗаиЦ ща палиц-то атхватит….

Крок О Дил и Девочка ниче.. у мну еще несколько есть

1) Форс-мажор, как принято, освобождает от ответствености. Так что требовать с Вас (с работодателя) у работника нет правовых оснований. Однако, в трудовых договорах раздел «форс-мажор» это или ноу-хау (в смысле я отстал от жизни), либо…. ТК РФ «по боку». 2) За мысли не судят, как не искть лучшее место, если хочется. 3) А вот досрочный разрыв правоотношений по трудовому или гражданско-правовому… Тут в определенном смысле есть где поупражняться на воле Вашему юристу…. Если он скучает и игра в денежном отношении стоит свеч. 4) Кстати, а к какой информации, к чему этот работник имел доступ у Вас в офисе? 5) А как это он не вышел на работу? Прогул? Трудовая книжечка где? или он получил больничный?

А если будете искать еще кого-то в этот период? обнадежите и потом сами откажетесь? это ск. будет стоить?

Опять же… Искать все равно будете, т.е. обманывать придется самих себя и кандидатов, что вакансия свободна. Кадровый резерв все равно создавать будете.

Оффер не дает вам, как компании никаких гарантий, к сожалению. Зачастую, это всего навсего некая гарантия для работника, что именно эти условия, именно для него…

Согласна. Но у нас рынок труда такой.. Это обеих сторон касается. Но, можете быть благодарны, а то мог и не написать даже)) Искали бы потом…, куда делся.

Кстати… Трудовой договор никто не запрещал подписывать и до выхода работника на рабочее место, только указывайте дату начала работы и все… Хотя, трудовой договор тоже не гарантия… У нас его всерьез не воспринимают.

Хотела тоже написать пост в этом стиле, как то: «а что Вам мешает заключить трудовой договор заранее?» — задумалась. При приеме на работу необходимо предъявить перечень документов, в т.ч. и трудовую. Правда, в случае утери, повреждении и чего-то там еще ПО ЗАЯВЛЕНИЮ работника новый работодатель может оформить новую трудовую. Но, вцелом, смутил этот момент, поэтому отказалась от написания комментария. Хотя, наверно, напрасно — это все же выход, ведь работник может быть уволен за прогул — зачем это работнику?

Смотря как выглядит «договор», и как он преподносится. Не доверие договорам в нашей стране есть, к сожалению, и зачастую воспринимаются как завышенные (или излишние) обязательства. Стоит только вспомнить брачные контракты. Лично я ни чего против не имею — уважение вызывает, если организация отдает себе отчет, что я ей как специалист нужен на столько, что со мной хотят заключить такой договор. Спокойно буду увольняться, зная, что меня реально ждут. НО, если все это преподносится ИМЕННО как вариант, что мне не доверяют — задумаюсь: а не поискать бы мне еще какое-то место. Этот тонкий нюанс, между «доверием» в договоре, и «не доверием» в договоре, может быть возбудителем Вашего вопроса. Еще может возникнуть вопрос в другом: Если организация так «хватко» хочет захватить работника заранее, не говорит ли это о «не правильных» условиях и от того текучке в организации! Ну, и есть варианты простые, почему человек после заключения договора, не приходит: — поверил в то, что нужен как спец, и начал искать работу более выгодную — неожиданно предложили работу более выгодную на следующий день после заключения договора с Вами — просто заленился, решил после увольнения сперва устроить себе отпуск, с надеждой устроиться позже на схожую работу …

Допустим, это решит проблему отработок. Сегодня у нас, очень часто, одним из важных факторов выбора кандидата является его готовность выйти ВЧЕРА. То есть, из 2 подходящих, выберут того кто готов выйти сразу, а не того кому нужно 3-14 дней. Потому что никто не будет ждать 2 недели валенка, который в итоге еще может сбежать.

Есть (не у всех, правда) определенная этика отношений работника и работодателя. Если я отработал в компании несколько лет, датель выполнял по отношению ко мне все свои обязательства (график работы, функционал, з/п, соблюдение ТК), то считаю для себя неприемлемым уходить в один день без отработки и надлежащей передачи дел. Если датель согласится отпустить сразу, то ОК, если нет, то буду спокойно отрабатывать отведенное законом время. В случае, если потенциальный датель не готов ждать 2 недели, то это его проблемы, а не мои. Он получит работника, который прийдя в один день, и уйдет (в будущем) так же к другому дателю при первой возможности. Исключение может быть, только если кандидат уже не работает…

У меня были случаи, что и по месяцу-по два ждали… И все были довольны. И мы, как работодатель, и работник будущий.

Не такие уж и дорогие. Да, определенная специфика была, но важнее было найти…именно НУЖНОГО компании ЧЕЛОВЕКА, были важны именно его личностные параметры для компании. Очень кропотливо подбирали по этого рода категории качеств. И, естественно, как спеца тоже)

можете пример привести? что за качества и как вы их находили?

Хороших профессионалов ждут, и по месяцу, и по два, и по три)). Важно, чтобы стороны договорились обо всем сразу, и дорожили своим словом, своей репутацией. Бумаги вторичны при этом…

Slurm Вы никак в другом мире живете))))))))))))))))))))

Х.з., в каком мире живете вы.. а я говорил об людях уровня гл. инженера, ведущего специалиста в профессии, где все, так или иначе, друг друга в городе и области — знают (учились вместе, работали вместе, знакомы через знакомых)..

Slurm аааа, понятно)) небольшой населенный пункт, тогда логично)) в милионниках, к сожалению, такое затруднительно

аха….какое уж там слово…)

Полтора миллиона, однако… Серьезных профильных организаций по области — сотня, точно наберется)). Вы недооцениваете распространение информации, в узких профессиональных сообществах…

Например, джоб-оффер будет рассматриваться судом как письменное приглашение на работу в случае, если датель передумает, а кандидат будет настаивать на трудоустройстве… решение будет принято в пользу кандидата. А так…»слово купеческое»..)) но, что-то у нас давно утеряно сие…)

Можно, конечно, и по суду занять должность.. Это, наверное, будет хорошо, при низовых должностях — людей на них, порой и за людей-то не считают.. Руководители и кадровики развращены необязательностью соблюдения ТК, к сожалению.

оскорбляете…нехорошо) я ТК не нарушаю)))

хотя, соглашусь…нежелание работника отстаивать свои права, полное соглашательство с нарушениями…развращает… безнаказанность-бич!

Согласна полностью!!! Со мной заключали такой договор — правда устно! Меня реально ждали 2 недели и слава Богу мне не пришлось вступать с споры со своей совестью, спокойно уволилась. Но манжраж все равно был, а вдруг не дождутся, а я уже уволилась. Расчет только на порядочность!

ОРМ оффер — не договор, а предложение…письменное, официальное… компания описывает условия, на которых готова принять работника, а работник лишь письменно свидетельствует свое согласие с условиями… логично предположить, что получи он более выгодное предложение, он примет его…. моя компания однажды оформляла такой документ для приглашаемого сотрудника.. но исключительно в целях гарантировать ему работу, поскольку человек уходил с хорошей должности и не хотел рисковать…

да, это письменное предложение можно рассматривать как некую гарантию компании и не более… это никак не обязательство для кандидата перед работодателем.

ОРМ задача дателя — озвучить такие условия, увидев которые, соискатель забудет о поиске работы надолго))) было бы очень полезно закрепить такой документ как обязательное требование при приеме человека на работу… меньше бы стало ситуаций » на собеседовании обещали одно, а на работе оказалось другое»…))

да, да..но это удобно только для честного дателя, а не для этих…мутных…»кручу, верчу, запутать хочу»…)

ОРМ это удобно для работника: сразу видно мутного дателя))

да) и я благодарна часто тем кандидатам, которые хотя получить такого рода документ…, снимает вопросы по возможным расхождениям дальнейшим…генеральный подписывает, думает….)

ОРМ да, фактически это основа для трудового договора… а то приходит человек исполнять обязанности озвученные при собеседовании, должностной инструкции нет, через полгода непосредственный руководитель меняется, еще через полгода, новый генеральный приходит, и кто потом вспомнит о чем договаривались «на берегу»?

да, да..именно так его и использую. очень удобно.

ОРМ жаль на практике это встречается редко и лишь для руководящих должностей…

так если все трудовые отношения на уровне каменного века, то чего ждать-то?….))) подождем, когда цивилизация нагрянет….

То есть сплошные плюшки для кандидата. Ему и гарантия выхода, и еще все условия пропишут. Понятно, почему у нас их нет))

ОРМ именно так: указывали должность, название проекта, место в сруктуре, зарплату и бонусы, режим работы, дату с которой готовы принять и до которой готовы ждать.. от человека требовалось лишь собственноручная подпись и слово «согласен» в тексте, правда, содержалась просьба уведомить работодателя в случае, если предложение станет не интересным и намерения соискателя изменятся….

Ольга Небеда )) Эти плюшки за последующую работу…..

die Geschaftsgelegenheitin Разве лучше, если б сотрудник вышел, но уволился через 2 дня?

Ольга Небеда Не готов….предложат лучше-пойдет туда…. У него-проблема выбора, у Вас опять проблема поиска..

Slurm очень вряд ли получится с кандидатов что-то брать в виде неустойки, попахивает принуждением к труду… а сама по себе идея неплохая, для дорогостоящих позиций особенно, но далековатая от реальной жизни)))) если уж штрафные санкции в отношении работников незаконны и практически все потери бизнеса по вине работников ложатся на плечи этого самого бизнеса…

Вы знаете, в канувшие в Лету времена, была практика удержаний из з/п, до 20% заработка)), за «промотанное», испорченное дорогостоящее, прое.. и т.п. Порой слышу о подобном и в наше время.. Возможно, вы имеете в виду что-то вроде «упущенной прибыли», когда работник не смог/не захотел лечь костьми?

В России оффер не работает, компания гарантирует, а кандидат все равно может «кинуть».

Может, сейчас скажу глупость, НО. Есть такое понятие в ГК РФ, как предварительный договор. Заключается он на случай в будущем передачи имущества, выполнении работ или оказании услуг. Если подвести эту работу под ГПДоговор — например, УСТНО мотивируя предоставлением ему возможности понять нужна/не нужна ему такая работа в этой конкретной организации. В таком договоре можно прописать все, что заблагорассудится, в т.ч. убытки (если не ошибаюсь). Т.е. таким договором Вы как бы даете сотруднику пробные дни — аналог темы, созданной вами ранее. А работник оказывает Вам услуги в эти так называемые пробные дни. Как бы одним выстрелом двух ВАШИХ зайцев)). Посмотрите в этой части закон. Оговорюсь: понятие предварительный трудовой договор — полнейший бред, заключать подобное не имеет смысла, т.к. противоречит закону, как раз в части рабства.

да зачем эти гарантии? все что ваше — останется с вами, в противном случае он все равно уйдет. на сразу, так через 2-3 месяца. зачем насильно кого-то сдерживать подписями?…

Ну дык что значит насильно. Подписал — изволь отвечать. Компания же не может уволить человека просто по своему желанию — пинком под жопу. ТК мешает.

Slurm йййййэх…. не надо бередить напрасными мечтаниями…

Так знаете же, что предлагаете не лучшие условия, на которые соискатель может рассчитывать при определенной подвижности…. И есть риск если невыхода, то быстрого ухода. А для соискателя подвернувшаяся более удачная компания означает в геометрической прогрессии рост приятностей и экономия времени. Так что даже если будет ответственность какая-либо за несоблюдение условий джоб-офера выгоднее будет откупиться, чем испугаться))

Да….и риски от того, что погнавшись за журавлем упустишь синицу (останешься с дыркой в стаже и будешь искать работу в статусе «безработный») гораздо более серьезны, нежели некрасиво поступить с одной отдельно взятой компанией даже с учетом, что больше не стоит рассчитывать на трудоустройство в нее когда-либо потом….

Так и есть. Даже видите в достаточно узком сегменте, где все друг друга знают товарищ не постеснялся поменять репутацию на ощутимые преимущества и ср…ть он хотел на все остальное. И правильно)))) А будучи «вежливым» остался бы ни с чем. А вы бы потом с удовольствием называли его мудаком и неформатом. Ха-ха…))

Очень часто в погоне за ощутимыми преимуществами люди становятся бегунами. И потом имеют ощутимые проблемы с поиском)

Кстати, интересная тема)), баланс между «стажа много-опыта ноль» и «бегун-летун». Могу сказать — руководители не любят обе категории.

Да. Но второе часто не могут оценить….чем народ и пользуется)))

Ну вернее первое — мало опыта, потому что сами соблюдали баланс и ползли медленно)) Руководители-наемники.

….которыми вы попытались воспользоваться, но просчитались)))) Миф это… Проблемы с поиском там, где ловить нечего.

Думаю, в нашей стране это не сработает. Бутербродики вкусные…м-м-м…

5 советов рекрутера: что делать после job-оффера

Мы перевели статью крутого рекрутера Пола Слезака. На одном курсе обучения он запомнил главный месседж: «Работа настоящего продавца не заканчивается, когда заключена сделка». Он проводит аналогию между продажами и рекрутментом, и призывает нас не «умывать руки», когда оплата за вакансию уже получена.

В статье много специфических англоязычных имён, которые мы решили изменить на русские, чтобы во время чтения не отвлекаться от практики на незнакомку по имени Джасинта.

Далее – со слов Пола.

1. За 7 дней до дня X

Я абсолютно убеждён, что каждый рекрутер звонит кандидату за неделю до выхода на работу, дабы убедиться, что его планы не поменялись. Но почему в это время внимание уделяется только кандидату? Как насчёт клиента? Я помню, как один раз позвонил в компанию лишь для того, чтобы проверить, всё ли подготовлено для выхода моего кандидата на работу. И таков был ответ: «Конечно! Всё подготовлено и команда не может дождаться Евгения, чтобы начать. Но я должен вам дать знать о моём решении уйти с работы. Но я действительно хочу поблагодарить Вас за то, что нашли Евгения. Я уверен, он справится».

Евгений был ооооочень благодарен, когда я сообщил ему эту новость.

Можете себе представить, что было бы, если в первый день работы Евгений узнал об уходе своего начальника? Моя репутация как рекрутера непременно была бы уничтожена.

2. Дата выхода

Я даже не обсуждаю, что любой рекрутер звонит клиенту в первый рабочий день сотрудника. Но как правило каждый говорит: «Я звоню лишь для того, чтобы убедиться, что Анна вышла на работу этим утром». В ответ, как правило, может последовать нервный смешок, т.к. вы звоните узнать, сделал ли кандидат то, что и в самом деле ПЛАНИРОВАЛОСЬ.

Лично я никогда не звоню своим клиентам, чтобы узнать о выходе моего кандидата на работу, с тех пор как понял, что таким образом выражаю мою обеспокоенность за гонорар, который получил за свою работу. Я звоню и говорю что-то вроде: «Я просто хотел сказать еще раз спасибо за предоставленную мне возможность работать с вами и помочь найти вам Анну».

И что-то мне подсказывает, что если сотрудник не выйдет на работу, мой клиент позвонит и скажет об этом!

3. Первые дни

Это довольно стандартная процедура у рекрутеров – выяснять у клиентов о результатах работы сотрудника через месяц после трудоустройства. К сожалению, большинство рекрутеров просто кидают e-mail «дабы убедиться, что всё в порядке с Михаилом». И вот мой совет: Если вы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хотите знать, как обстоят дела, тогда берите телефон и звоните. Примерно спустя месяц я позвонил клиенту, чтобы узнать, как справляется Михаил со своей должностью.

«Он действительно хорош. На самом деле, мы серьёзно хотим повысить его. Только мы думали это сделать через месяц или около того, но т.к. вы нам позвонили, я хочу попросить вас начать подыскивать нам замену на его должность».

После того, как Михаил получил повышение, я удачно нашел ему замену, я мимоходом спросил клиента, дали бы мне вести вторую вакансию, если я бы спросил о достижениях сотрудника по e-mail.

«Если честно, нет».

4. После испытательного срока

Часть рекрутинговых агентств получают оплату после того, как сделан job-offer. Другие – после выхода сотрудника на работу. Но есть агентства, которые получают оплату только после испытательного срока, когда есть гарантии и всё идёт по плану.

И вот, когда заканчивается испытательный период, большинство рекрутёров звонят кандидатам, чтобы убедиться, что они ещё работают! Или, если сотруднику не нравится должность, чтобы убедить его остаться пока не закончится испытательный срок (я не шучу!).

Я никогда не забуду звонок моей клиентке Наталье, чтобы узнать как дела с Андреем и захочет ли она организовать встречу по обсуждению результатов испытательного срока (вместе со мной).

«Он хорошо справляется и я бы очень хотела, чтобы вы присутствовали на встрече. Но у нас была реструктуризация и меня сократили. Как вы думаете, сможете найти для меня что-нибудь новенькое?»

Довольно часто происходит, когда кандидат становится клиентом. Но когда клиент становится вашим кандидатом, это реально подтверждает, что вы работаете в правильном направлении.

В конечном итоге, я трудоустроил Наталью и заработал $25,000.

«Разве вы не рады, что позвонили мне, чтобы узнать про Андрея?», — спросила Наталья, когда пригласила меня на ланч (поблагодарить за быстрое нахождение нового места работы)!

5. 90 дней и после…

Хочу вас спросить. Почему рекрутер должен связаться с клиентом по прошествии 90 дней? Ведь счет уже оплачен, кандидат успел пройти адаптационный период и испытательный срок успешно завершен, не значит ли это, что все сделано правильно и цель достигнута?

Если честно, клиент был немного удивлён, когда я позвонил ему через 6 месяцев после трудоустройства Светланы. Я сказал ему, что искренне заинтересован в том, как идут дела у Светланы, но также хочу знать, что происходит в организации и есть ли у них планы по найму сотрудников в ближайшие несколько месяцев.

«Знаете что? Вы идеально выбрали время для звонка. Между нами, мы собираемся объявить о расширении компании. Когда это случится, я хотел бы познакомить вас с менеджерами среднего звена, которые буду работать в недавно приобретенной части бизнеса».

«Это было бы замечательно! Я ценю подобную информацию».

В итоге, я познакомился с новыми менеджерами. И узнал о 10 новых должностях (эксклюзивно!), которые откроются в следующем квартале.

Решайте сами.

Если вы нашли опечатку — выделите ее и нажмите Ctrl + Enter! Для связи с нами вы можете использовать [email protected].

Как ответить на предложение о работе

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed

---

Получение предложения о работе — захватывающая часть процесса поиска работы — поздравляем! Как и при написании резюме и прохождении собеседования, ваша реакция — это шаг, к которому вы должны подойти с осторожностью, профессионализмом и уважением. Тщательно продумайте, как принять или отклонить предложение о работе, чтобы вы могли положительно начать новую работу или поддерживать позитивные отношения с деловым контактом.В этой статье мы объясняем, как реагировать на предложение о работе, и приводим образцы ответов, которые помогут вам составить собственное.

Что такое предложение о работе?

Предложение о работе — это официальное приглашение от работодателя стать сотрудником. Работодатель может предложить работу в неформальной обстановке посредством личного разговора или телефонного звонка, но официальное предложение оформляется по электронной почте или письмом и содержит подробную информацию о предлагаемом трудоустройстве. Условия, изложенные в предложении о работе, часто включают:

• Заработная плата
• Льготы
• Время отпуска
• Бонусный потенциал
• Часы работы или график
• Должностные обязанности или описание
• Имя ответственного руководителя или организационная структура
• Дата начала или продолжительность работы

Как ответить на предложение о работе

Чтобы профессионально ответить на предложение о работе, вы можете использовать следующие шаги:

1. Обдумайте свой ответ.
2. Согласование (необязательно).
3. Принять или отклонить предложение.
4. Используйте профессиональный формат.

1. Обдумайте свой ответ

После получения предложения о работе вы должны решить, как вы хотите ответить. Три типичных способа ответить на предложение о работе — это принять, обсудить условия найма или отклонить предложение. Вы должны ответить как можно быстрее, но вы можете попросить работодателя в течение 24 часов или нескольких дней рассмотреть предложение, если вам нужно время, чтобы подумать о возможных вариантах.

Прежде чем выбрать способ реагирования, подумайте о своих финансовых потребностях, обязанностях, которые вы должны будете выполнять, о своем интересе к должности и о том, подойдет ли вам корпоративная культура.

Связано: Как добиться успеха в вашей новой работе: первая неделя, месяц и 90 дней

2. Переговоры (необязательно)

Вы можете обсудить условия найма перед тем, как принять или отклонить предложение работы. Вы можете изучить среднерыночную зарплату для данной должности и учесть свое местоположение, опыт, образование и навыки, чтобы определить, какой должна быть ваша зарплата.Если вы собираетесь вести переговоры лично, заранее подготовьте темы для разговора и подумайте о том, чтобы попрактиковаться с другом. В письменном ответе заявите о своем интересе к должности, а также о своем желании получить более высокую зарплату. Используйте свои исследования и личную информацию, чтобы четко и вежливо объяснить, почему вы заслуживаете других условий.

Подробнее: Как договориться о зарплате (с советами и примерами)

3. Принять или отклонить предложение

После того, как вы завершили переговоры и приняли решение, вам необходимо ответить на предложение о работе формально принимая или отклоняя.Вы можете отправить письмо, но если вам предложили работу по электронной почте, вы также должны ответить по электронной почте.

Если вы решите принять предложение о работе, ваш ответ должен включать некоторые основные элементы. Это электронное письмо или письмо позволяет вам выразить свою признательность, проверить детали вашей работы и узнать, что делать дальше до вашего первого дня работы. Официальное принятие предложения о работе также позволяет вам продемонстрировать профессионализм и целеустремленность, когда вы приступите к новой работе. Следуйте этим инструкциям, чтобы принять предложение:

Официально принять вакансию

В начале электронного письма прямо заявите, что вы согласны с условиями должности.Включите в свое заявление название должности и название компании. Например, вы можете написать: «Я рад принять на себя роль менеджера проекта в Bold Solutions».

Выразите свою благодарность

Включите вашу признательность за предложение, а также ваше согласие. Выражение благодарности за предоставленную возможность свидетельствует о вежливости и профессионализме. Вы также можете выразить энтузиазм, упомянув о своем желании начать или объяснив, как вы надеетесь внести положительный вклад в команду.

Подтвердите данные о занятости

После первого абзаца проверьте важную информацию о занятости. Указание этих деталей гарантирует, что у вас не возникнет недоразумений относительно условий вашего предложения о работе. Попробуйте подтвердить дату начала работы, размер заработной платы, график работы, пакет льгот и другие детали, которые обсуждаются с работодателем или включены в предложение о работе.

Спросите о последних шагах

В заключительном абзаце вашего ответа подумайте о том, чтобы спросить, есть ли еще что-нибудь, что вам следует знать или сделать до первого дня работы.Вы можете попросить любые необходимые материалы, такие как справочник для сотрудников, или предложить прийти в офис до даты начала занятий, чтобы заполнить все документы. Вы также можете спросить подробности ориентации. Упомянув о дополнительных действиях, завершите письмо вежливой заключительной фразой, указав свое имя и контактную информацию.

Сообщите другим работодателям

После того, как вы официально примете предложение о работе, вы должны сообщить об этом другим работодателям, которые могут быть заинтересованы в вас. Если вы проходили собеседование на другие должности или запланировали собеседование с альтернативными компаниями, сообщите им, что вы приняли вакансию и больше не доступны.Если вы в настоящее время работаете в другом месте, отправьте официальное заявление об увольнении. Эти уведомления представляют собой профессиональную вежливость, которая может помочь вам поддерживать хорошие отношения с деловыми контактами.

Если вы решите отклонить предложение о работе, вы можете использовать следующие шаги, чтобы ответить профессионально:

Официально отклонить вакансию

Во-первых, четко укажите, что вы отклоняете предложение в начале электронного письма. Вы можете быть прямым и вежливым, например: «С сожалением сообщаю вам, что в настоящее время я не принимаю ваше предложение о работе.”

Подумайте о том, чтобы указать причину

Хотя вам не нужно объяснять работодателю, почему вы отказываетесь, это профессиональный жест, который может помочь вам сохранить позитивные отношения. Вы должны быть краткими и позитивными, например, просто заявить, что вы приняли работу в другом месте или что эта должность вам не подходит.

Поблагодарите работодателя

Вы должны выразить признательность за предложение, даже если вы отказываетесь. Вы можете поблагодарить менеджера по найму или рекрутера за их время и усилия.

4. Используйте профессиональный формат

Вам следует оформить ответ на предложение о работе так же профессионально, как и любой другой документ, связанный с процессом приема на работу. При отправке электронного письма укажите в теме письма свое имя и четкую фразу, например « Job Offer Acceptance. ”Введите электронное письмо обычным деловым шрифтом размером 11 или 12 и начните с официального приветствия человеку, предложившему вам работу. Заканчивайте заключительной фразой, например « С уважением, », перед своей подписью и контактной информацией.

Перед отправкой ответа обязательно тщательно отредактируйте и проверьте его на наличие ошибок. Дважды проверьте точность всех конкретных элементов, например имен, дат и цифр. Сделайте перерыв перед корректурой или попросите друга проверить электронную почту вместо вас.

Связано: Как написать профессиональный адрес электронной почты

Пример письма о принятии предложения о работе

Используйте этот образец письма о принятии предложения о работе, чтобы помочь вам создать собственное:

Тема: Майкл Аюко, Принятие предложения о работе

Уважаемая г-жаCortez,

Я очень рад принять должность специалиста по маркетингу в Bold Solutions. Спасибо за предоставленную возможность! Я с нетерпением жду присоединения к команде.

Как мы уже обсуждали, я хочу подтвердить, что моя начальная зарплата составит 40 000 долларов с двумя неделями оплачиваемого отпуска, а медицинские и стоматологические льготы начнутся через 90 дней. Я очень рад начать ориентацию 1 августа. Если есть какие-либо заключительные шаги, которые мне нужно сделать до этой даты, например, подписать документы о адаптации, пожалуйста, дайте мне знать.Еще раз спасибо.

С уважением,
Майкл Аюко
123-456-7890
[email protected]

Пример электронного письма для отклонения

Рассмотрите этот образец письма с предложением о работе, чтобы помочь вам составить ответ :

Тема: Предложение о работе — Майкл Аюко

Уважаемая госпожа Кортез,

Я искренне ценю ваше предложение должности маркетолога в Bold Solutions.Однако с сожалением сообщаю вам, что я вынужден отказаться; Я устроился на другую должность в другой компании.

Приятно было познакомиться. Спасибо за ваше время и внимание, и я желаю вам и команде маркетинга всего наилучшего.

С уважением,
Майкл Аюко
123-456-7890
[email protected]

Поздравляю, вы получили предложение о работе! Прочтите это, прежде чем отвечать!

Поздравляем! Это, наверное, такое облегчение и долгое время впереди.Когда вы получаете предложение о работе, может показаться, что все готово встать на свои места. Но это еще не конец процесса — вы только начинаете. Найдите время, чтобы обдумать эту позицию и компанию, прежде чем переходить к этому работодателю. Мы знаем, что вы хотите начать успешную карьеру, поэтому рекомендуем вам не торопиться и сделать следующие шаги.

Шаг 1. Прием телефонного звонка

Компания звонит и ПОЗДРАВЛЯЕТ, у вас есть предложение о работе! Что вы должны сделать?

Пока по телефону:

• Выразите волнение и благодарность за предложение.
• Попросите официальное письмо с предложением И пакет льгот.
• Узнайте, сколько времени у вас есть на ответ.
• Рассказывайте о других предложениях и сроках откровенно — посмотрите, сможет ли компания их удовлетворить.

Как только вы отключите телефон и закончите свой счастливый танец:

• Убедитесь, что письменное предложение соответствует устному обсуждению.
• Оцените предложение о работе.
• Задавайте вопросы! Если вы чего-то не понимаете или хотите прояснить ситуацию, обратитесь к представителю компании.Пришло время задавать вопросы. Лучше спросить сейчас, чем узнавать после того, как устроишься на работу.
• При необходимости обсудите предложение.
  • Сделайте свое исследование, чтобы подтвердить это! Используйте такие сайты, как Glassdoor и PayScale, чтобы увидеть среднюю оплату аналогичных ролей в аналогичном месте.
  • Обдумайте ваш ответ, если компания откажется или ответит встречным предложением. В какой момент вы собираетесь уйти?

Шаг 2. Решите, собираетесь ли вы принимать

Стоит ли это принимать? Принимая решение, учтите следующее.

• Общий компенсационный пакет

Не смотрите только на зарплату! Оцените такие факторы, как обучение и развитие, помощь при переезде и льготы, такие как PTO, медицинское страхование и соответствие пенсионных взносов. Эти неоплачиваемые пособия могут составить более 1/3 вашей общей компенсации.

• Описание должности и обязанности

Посмотрите описание должности. Что влечет за собой роль? Задачи рутинные, циклические или разные каждый день? Могли бы вы представить себя в этой роли?

Как выглядит успех на этой должности? Сколько часов вы должны работать каждую неделю? Будете ли вы на связи, даже если не работаете активно?

Что это за тип компании, например, стартап-среда, некоммерческая организация или корпорация? Соответствуют ли ценности компании вашим собственным?

Роль персональная, удаленная или гибридная? Если лично, разумна ли поездка на работу? Есть ли поблизости рестораны? Вы собираетесь путешествовать? Если да, то сколько?

Как выглядит рост в этой роли? Что ты сможешь узнать? Есть ли возможности наставничества?

• Согласование с карьерными целями

Какие передаваемые навыки вы приобрели бы на этой должности? Как они применимы к вашим долгосрочным целям?

Подумайте о своем опыте приема на работу.Вам понравились люди, которых вы встретили? Это дает вам представление о том, как с вами будут обращаться как с сотрудником.

Как долго сотрудники обычно остаются в компании? У них высокая текучесть кадров? Как на них повлияла пандемия COVID-19?

Предлагает ли компания группы ресурсов сотрудников (ERG), чтобы помочь вам наладить связи? Какие еще группы сотрудников или ресурсы они предлагают? Как бы вы были связаны с наставником или другими новыми сотрудниками?

Принимая это решение, помните следующие три вещи:

1. Посмотрите на картину целиком.Заработок — это только часть вашего счастья. Если зарплата высока, но часы работы, местоположение и культура не подходят вам, возможно, она вам не подходит.
2. Вам нужно принять правильное решение за ВАС! Послушайте совета семьи и друзей, но помните, что это ваша карьера и ваша жизнь, поэтому вам нужно сделать выбор самостоятельно.
3. Доверяйте своим инстинктам. Вы в восторге от роли? Вам понравился процесс найма? Ты знаешь себя лучше всех.

Шаг 3. Ответить компании

Воспользуйтесь этими советами, чтобы принять или отклонить предложение о работе.Вы не хотите сжигать мосты или «призрак» работодателя, если вы отказываетесь. Это ваш шанс сохранить профессиональные отношения, даже если вы сообщаете плохие новости.

Как принять предложение о работе

1. Принять предложение при необходимости (звонок, электронная подпись, электронная почта и т. Д.).
2. Спросите о следующих шагах — есть ли какие-либо документы или документы, которые вам нужно заполнить? Помните, что формальный процесс приема на работу может быть завершен, но компания все еще оценивает вас.Вы хотите начать свои отношения с компанией с правильной ноги. Своевременно отвечайте на электронные письма и предложения!
3. Отозвать заявку у других компаний. Не скрывайте эти компании — вежливо сообщите им, что вы приняли другое предложение, но цените их внимание. Никогда не знаешь, когда твои пути снова пересекутся!
4. Делитесь новостями! Разместите сообщение в LinkedIn и расскажите своим друзьям.
5. Отправить благодарственные письма. Были ли конкретные люди, которые поддержали ваш поиск работы? Обязательно выразите свою признательность!
6. Поддерживайте связь со своим будущим работодателем до даты начала занятий.

Как отклонить предложение о работе

• Хуже всего ничего не делать — не позволяйте сроку предложения пройти без ответа!
• Выберите лучший метод — практическое правило — отразить, как компания расширила предложение. Например, если они позвонили вам, чтобы продлить предложение, позвоните им, чтобы они отказались.
• Отправьте письменное отклонение предложения, поблагодарив работодателя и указав вескую и краткую причину, по которой вы отклоняетесь, даже если вы им позвоните.
• Предложите обратную связь , если компания попросит об этом.
• Оставайтесь на связи с компанией… никогда не угадаешь, когда ты снова будешь искать работу с ними!

Как отменить акцепт оферты

Что делать, если вы приняли предложение, тогда из-за каких-то непредвиденных обстоятельств вы должны отозвать свое акцепт?

Во-первых, постарайтесь по возможности избегать этого. На данный момент компания взяла на себя обязательства по оплате найма и адаптации, и вы взяли на себя их.Если это произойдет:

1. Позвоните в компанию и поблагодарите их за предложение, объяснив при этом, почему вы должны отозвать свое согласие (держите его на высоком уровне, если это очень личная причина).
2. Письменное письмо по электронной почте, подтверждающее ваш отказ от должности.

Независимо от результата (принят или отклонен), вы должны гордиться собой. Вы произвели большое впечатление во время собеседования и у вас есть опыт, чтобы занять эту должность. Помните, что это ВАША карьера, и вы хотите сделать все возможное, чтобы продолжить успешный путь.После того, как вы приступите к новой работе, продолжайте оценивать варианты и общаться со своим руководителем, чтобы найти новые возможности для роста. У тебя есть это!

Как ответить на электронное письмо с предложением о работе (с примерами)

После утомительного поиска работы вы получили предложение о работе! Похлопайте себя по спине и приготовьтесь ответить.

Планируете ли вы принять, отклонить, обсудить или запросить дополнительное время, важно сохранять тот же уровень профессионализма в своем ответе, что и в процессе собеседования.

Давайте рассмотрим, как действовать в каждом сценарии.

Если вы хотите принять предложение

Когда должность и компания идеально подходят друг другу, а текущая работа сводит вас с ума, трудно удержаться от восторженного ответа «Да»! как только получите предложение.

Но есть много деталей, которые нужно учесть перед тем, как принять. Найдите минутку, чтобы ознакомиться с предлагаемой зарплатой, титулом, льготами и другими условиями, такими как опционы на акции и командировки.Если все проходит проверку и удовлетворяет ваши потребности, вы можете приступить к составлению письма о принятии. (Но мы настоятельно рекомендуем обсудить ваше предложение.)

Не забудьте:

• Сделайте принятие очевидным (т. Е. Используйте слова, я рад принять ваше предложение…)

• Повторить название должности и соответствующие термины

• Укажите ожидаемую дату начала

• Выразите благодарность

• Уточните все, что требует уточнения

• Запросите дополнительные документы или информацию для предоставления

Уважаемый Джеффри,

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность разработчика программного обеспечения в компании Guild.Я рад официально принять предложение и начать работать с командой.

Как уже говорилось, моя годовая зарплата будет начинаться с 50 000 долларов, включая три недели оплачиваемого отпуска и полный пакет льгот при 90 днях работы.

Пожалуйста, дайте мне знать, могу ли я что-нибудь предоставить до даты начала 3 февраля 2019 года.

Еще раз спасибо!
Сара Литтл

Когда нужно попросить больше времени

Приемлемо и даже довольно часто просить время, чтобы обдумать свое предложение о работе.Возможно, вам понадобится время, чтобы составить встречное предложение, у вас есть другие предложения или соображения семьи, или вам просто нужно сделать шаг назад, чтобы внести ясность.

Тем не менее, отправьте свой первоначальный ответ в течение 24 часов и укажите дату доставки окончательного ответа.

Уважаемая Надя,

Большое спасибо за то, что вы предложили мне должность финансового аналитика Cooper & Co. Для меня большая честь, что меня рассматривают за предоставленную возможность, и я чувствую, что буду ценным для компании.

Я внимательно рассматриваю детали позиции и хотел бы через пару дней принять решение. Я могу дать окончательный ответ к утру четверга.

Спасибо,
Лаура Шмидт

Если вы хотите обсудить свое предложение

Если при рассмотрении предложения зарплата, льготы или должность (или что-то еще) отличаются от того, что вы ожидали, или если вы заслуживаете большего, у вас есть возможность провести переговоры.

В своем ответе выразите свои опасения и попросите время для телефонного звонка или встречи с менеджером по найму. Будьте готовы к разговору с вашим конкретным встречным предложением, но не забывайте задавать вопросы, а не требовать.

Уважаемый доктор Вайсман,

Большое спасибо за предложение мне должности аналитика-исследователя в Mountain College. Я очень рад возможности работать с вашей командой.

Я заметил, что подписной бонус ниже, чем мы обсуждали ранее. Готовы ли вы поговорить с вами завтра по телефону?

Еще раз спасибо,
Markey York

Если вы хотите отклонить предложение

Если вы получили более выгодное предложение или просто решили, что это не ваша работа, вы можете полностью отклонить предложение.Письмо должно быть коротким, но вежливым.

Подождите, я должен им сказать, почему?

Вы не обязаны объяснять, если не хотите, но следует указать краткую причину с уважением. (Особенно, если вы думаете, что они могут предложить более выгодное встречное предложение.)

Допустимо сказать им, что вы заняли другую позицию или что она не подходит. Не время говорить им, как сильно вы решили, что возненавидите менеджера по найму.

Hi Ayesha,

Я хотел бы начать с того, что поблагодарил вас за предложение и за время, которое вы потратили на то, чтобы поговорить со мной во время моих собеседований.Я знаю, что этот поиск работы был непростым делом для вашей команды.

К сожалению, сейчас я вынужден отказаться от должности директора по продажам. Я принял предложение, которое сейчас мне больше подходит.

Я желаю вам и вашей команде всего наилучшего и надеюсь, что мы сможем поддерживать профессиональные отношения и в будущем.

С уважением,
Кора Гленн

Подробнее: Интервью, которые можно и что нельзя делать при увольнении

Как ответить на предложение о работе [принять, отклонить или обсудить условия]

Наконец настал тот момент, которого вы ждали недели или месяцы: менеджер по найму прислал вам предложение о работе.

Поздравляю вас! 🎉

Теперь вам интересно, как именно ответить на предложение о работе?

Тебе повезло.

В этом кратком руководстве мы покажем вам, как правильно принять предложение о работе, а также примеры электронного письма о принятии предложения и физических писем. Вдобавок ко всему, вы увидите образец ответа, когда вам нужно будет обсудить еще немного, будь то ваша зарплата, условия работы или дата начала работы. И, наконец, мы также покажем вам, как отклонить предложение о работе, если вы хотите ответить именно так.

💡 Перед тем, как мы начнем:

Что такое предложение о работе? Предложение о работе — это официальное предложение о трудоустройстве от компании, в котором указывается, что они хотели бы нанять вас на эту должность. В наши дни это обычно приходит в форме электронного письма, хотя вы можете получить неофициальное предложение о работе из уст в уста, разговаривая с ними по телефону. Предложение о работе не является вашим трудовым договором, но, если вы примете предложение о работе, это будет следующий официальный документ, который вы получите! Чтобы узнать больше о вакансиях, ознакомьтесь с нашим глоссарием по вопросам карьеры.

---

Хотите наилучшим образом заявить о себе перед будущими работодателями или университетами? Зарегистрируйтесь в Goodwall!

• Развитие навыков и опыта
• Основные достижения
• Глобальная сеть
• Найдите лучшие вакансии и стажировки

Загрузите приложение, чтобы начать работу!

---

А теперь перейдем к делу!

Вот как ответить на предложение о работе тремя способами (принятие, отклонение и переговоры):

Как принять предложение о работе

Поскольку предложение о работе является официальным делом, ваше письмо о приеме на работу также должно быть формальным.

Хотя вы можете принять их предложение по телефону или лично, также хорошо иметь официальное письмо о приеме на работу, будь то печатное, физическое письмо или электронное письмо.

Вот образец письма о принятии официального предложения о работе:

Ваше имя и фамилия
Строка вашего адреса 1
Строка вашего адреса 2

1 января 2021 г.

Имя менеджера по найму
Их официальное название
Название предполагаемой компании
Строка адреса предполагаемой компании 1
Строка адреса 2 предполагаемой компании

Уважаемое имя:

Большое спасибо за то, что вы предложили мне должность веб-разработчика в Magnanimous Corp, и я очень рад официально принять это предложение!

Как мы обсуждали ранее, я могу начать работать через 30 дней после отправки письма об увольнении моему нынешнему работодателю.Итак, это означает, что я смогу начать работу в начале февраля и посетить вашу неделю адаптации и ориентации, которая начнется 8 февраля.

Еще раз большое спасибо за помощь мне на протяжении всего процесса трудоустройства. Я очень рад присоединиться к нам и с нетерпением жду возможности поработать с вами в качестве коллеги!

С уважением,

[Подпись]

Ваше имя и фамилия

Образец электронного письма с предложением о работе тоже довольно прост. Просто включите текст письма выше без заголовка адреса вверху и собственноручной подписи в конце.

Просто, правда?

Постарайтесь ответить на их письмо как можно скорее. Прежде чем отправлять ответное письмо с предложением о работе, проверьте его на наличие опечаток или других ошибок.

Прочтите по теме : Вот 8 вопросов, которые следует задать, прежде чем принять это предложение о работе

Как договориться о предложении о работе

Что делать, если вы хотите немного поторговаться, прежде чем принять или отклонить предложение о работе?

Это тоже довольно просто!

Может быть любое количество причин, по которым вы захотите вести переговоры, от повышения зарплаты до увеличения числа отпускных дней до смены должности и т. Д.

Вот пример ответа о переговорах о вакансии:

Ваше имя и фамилия
Строка вашего адреса 1
Строка вашего адреса 2

1 января 2021 г.

Имя менеджера по найму
Их официальное название
Название предполагаемой компании
Строка адреса предполагаемой компании 1
Строка адреса 2 предполагаемой компании

Уважаемое имя:

Большое спасибо за предложение мне должности веб-разработчика в Magnanimous Corp! Однако, прежде чем принять предложение, я хотел бы попросить изменить подробности выдвинутого вами предложения.

В предложении о работе, которое вы мне прислали, написано, что я приступлю к работе 15 января. Тем не менее, я должен уведомить о своем уходе с нынешнего работодателя за 30 дней до того, как смогу начать с вами. Не могли бы вы изменить дату моего начала на начало февраля? Если это так, я буду рад официально принять это предложение.

Еще раз спасибо за предложение о работе, и я с нетерпением жду вашего ответа!

С уважением,

[Подпись]

Ваше имя и фамилия

Не так уж и сложно, правда?

Опять же, чтобы вести переговоры по электронной почте, просто используйте текст письма выше в качестве руководства.Затем все, что вам нужно сделать, это дождаться их ответа, и, надеюсь, вы получите тот ответ, который ищете!

Прочтите по теме : Как превратить свою страсть в карьеру за 5 простых шагов

Как отклонить предложение о работе

Что делать, если вместо этого вы хотите отклонить предложение о работе?

Возможно, вы узнали что-то о компании, которая делает ее не подходящей для вас, например, корпоративная культура несовместима с вашими ценностями. В некоторых случаях вам может быть предложено сразу несколько предложений, и если да, то так и будет!

Вместо того, чтобы игнорировать нежелательные предложения о работе, отправьте им профессиональное письмо, в котором вежливо отклоните их предложение.

Вот пример того, как отклонить предложение о работе в формате письма:

Ваше имя и фамилия
Строка вашего адреса 1
Строка вашего адреса 2

1 января 2021 г.

Имя менеджера по найму
Их официальное название
Название предполагаемой компании
Строка адреса предполагаемой компании 1
Строка адреса предполагаемой компании 2

Уважаемое имя:

Большое спасибо за предложение мне должности веб-разработчика в Magnanimous Corp.Тем не менее, я должен уважительно отклонить ваше предложение о работе из-за того, что я принял предложение о работе в другой компании.

Я очень ценю ваше время и помощь в течение последних нескольких недель, и мне было приятно познакомиться с вами. Я желаю вам всего наилучшего в ваших текущих усилиях по набору персонала и надеюсь, что впереди у вас будет приятная неделя!

С уважением,

[Подпись]

Ваше имя и фамилия

Вот и все!

Письмо с отказом от предложения о работе должно быть коротким и вежливым, и вы не обязаны вдаваться в подробности того, почему вы отклоняете их предложение.

И, как и в наших прошлых примерах, для преобразования этого сообщения в электронное письмо просто необходимо удалить указанную выше адресную область и собственноручную подпись!

Прочтите по теме : 21+ лучших внештатных вакансий и их местонахождение

Что ж, это все для этой публикации, и, надеюсь, вы полностью проинформированы о том, как принять предложение о работе, как отклонить предложение о работе и как договориться о предложении о работе! У вас есть вопросы, отзывы или что-то еще, что можно добавить о предложениях о работе? Дайте нам знать в комментариях ниже, и спасибо, что прочитали!

Как ответить на предложение о работе

Вы сделали это! Вы прошли собеседование, поразили менеджера по найму, и вам предложили работу.Поздравляем, ваш тяжелый труд окупился, и теперь пора принять предложение. Мы расскажем, что можно и чего нельзя делать в ответ на предложение о работе ниже, и дадим советы, которые вы давно искали, чтобы выглядеть профессиональным профессионалом.

Прежде чем соглашаться на любую вакансию, необходимо учесть несколько факторов. Оплата, поездки на работу, баланс между работой и личной жизнью, корпоративная культура и льготы — все это должно сыграть роль в вашем решении взять на себя обязательства перед организацией. Важно тщательно обдумать каждый аспект, прежде чем говорить «да» или «нет».

Приняли решение и готовы принять предложение? Перейдите в наш раздел о том, как принять и , загрузите наш БЕСПЛАТНЫЙ шаблон принятия сообщения электронной почты .

Получение предложения

Когда вы получаете предложение, может возникнуть соблазн немедленно отреагировать и сказать: «Да, я принимаю!» Не поддавайтесь желанию принять сразу. Нет лучшего времени для переговоров с работодателем, чем до того, как вы приняли его предложение.

Даже если вы готовы принять позицию, найдите время, чтобы обдумать возможные варианты.Вы не хотите ставить себя в ситуацию, когда вы приняли, а потом вам придется отказаться. ( Ура! )

Совет: После того, как вы приняли предложение, обычно нет места для обсуждения условий. Прежде чем подписывать что-либо, убедитесь, что вас устраивают условия. Если вы получили устное предложение, не стесняйтесь попросить его в письменной форме. Это подтвердит, что предложение действительно есть, и обеспечит отсутствие недопониманий по поводу того, что предлагается.Письменный просмотр условий позволяет увидеть, в каких аспектах вы довольны, о чем хотите договориться, а также в области, по которой у вас есть вопросы.

Собираясь принять предложение, помните следующее.

1. Ознакомьтесь с крайним сроком ответа .
2. Подтвердите получение предложения .
3. Рассмотрим, что предлагается .
4. Рассмотрим внешние элементы .
5. Ответьте в срок .

Срок ответа

Сколько времени вы можете потратить, чтобы ответить на предложение о работе, не столкнувшись с последствиями? Несмотря на то, что нет установленных сроков, вы, скорее всего, сможете ответить за три рабочих дня , не задев чьих-либо чувств. Некоторые работодатели дадут вам неделю, чтобы ответить, но всегда полезно попросить разъяснений, если вы не уверены, каковы их сроки.

Подтвердить предложение

Будет любезно подтвердить получение официального предложения о работе, даже если вы еще не готовы принять или отклонить его.Не стесняйтесь отвечать устно или письменно в зависимости от того, каким способом вы общались с работодателем. Вы должны стремиться подтвердить предложение в течение 24 часов.

Не забудьте указать:

• Спасибо за предоставленную возможность.
• Понимаете ли вы условия предложения. Если да, укажите это. Если нет, попросите разъяснений.
• Когда вы отправите свой ответ до. Если вы не уверены, когда работодатель ожидает ответа, спросите.

Загрузите наш шаблон

Что должно быть в вашем предложении

Ваше письмо с предложением должно содержать как минимум шесть элементов.

1. Должность.
2. Заработная плата.
3. Если вы освобожденный или не освобожденный сотрудник.
4. Какие льготы вам доступны?
5. Дата начала.
6. Часы, которые вы будете работать.

Перед тем, как принять или отклонить предложение, убедитесь, что вы полностью понимаете каждый компонент, указанный выше.Если вы штатный сотрудник, ваше предложение о работе должно сопровождаться подробным описанием вашего плана льгот. Если это не так, попросите разъяснений, чтобы не было никаких сюрпризов в будущем.

Не бойтесь спрашивать рекрутера о ясности! Их работа состоит в том, чтобы привлекать хорошо информированных кандидатов, и вы должны знать, на что вы соглашаетесь, когда принимаете решение о предложении.

На что следует обратить внимание при получении предложения о работе

Во время поиска работы вы исследовали организации, с которыми проходили собеседование.Вопросы, которые вы задавали во время собеседований, должны были дать вам хорошее представление об обязанностях и ожиданиях в рамках данной должности. Хотя информация, которую вы собрали в результате своего исследования, помогла вам получить должность, ее может быть недостаточно, чтобы помочь вам принять решение в отношении вашего предложения.

Посетите такие сайты, как Glassdoor и Для сравнения , чтобы узнать, что нынешние и бывшие сотрудники говорят об организации. Из обзоров можно много узнать о культуре и менеджменте.Читая, относитесь к тому, что говорят предыдущие сотрудники, с недоверием. Часто счастливые сотрудники не оставляют отзывов на досках вакансий. Однако, если вы видите проблему, повторяющуюся в нескольких сообщениях, вам следует обратить внимание.

Взгляните на полный пакет компенсаций и внимательно обдумайте, что вам предлагают. Если вы считаете, что зарплата, должность, льготы и рабочее время приемлемы, вы на полпути к принятию должности.

Рассмотрите элементы вне офиса

Как будет выглядеть ваша поездка на работу? Будет ли у вас хороший баланс между работой и личной жизнью, или вы в конечном итоге будете жить в своей кабинке? Предлагаемые преимущества лучше, чем те, которые у вас есть сейчас? Вам нужно переехать, чтобы принять эту должность, и если да, то как это повлияет на жизнь вашей семьи?

Ответы на некоторые из этих вопросов могут стать для вас решающим фактором, поэтому внимательно рассмотрите каждый аспект.Лучше сразу отказаться от предложения, чем отказываться от него позже.

Принятие предложения

Если вас устраивает предложение, пора его принять. Woohoo!

Некоторые работодатели попросят вас подписать их письмо с предложением и вернуть его. Другие просто требуют письменного согласия. В любом случае вам нужно будет написать короткое, но благодарное письмо для отправки.

Загрузите наш шаблон для письма о принятии

При принятии предложения по электронной почте у вас есть возможность отправить хорошо продуманное сообщение вместе с вашим подписанным письмом.Записка не должна быть длинной, но она должна подтвердить ваше волнение по поводу новой должности и продемонстрировать ваш профессионализм.

Убедитесь, что вы отправили свой адрес электронной почты лицу, отправившему письмо с предложением, и внимательно проверьте на предмет опечаток или ошибок перед отправкой. Ваша электронная почта должна убедить вашего нового работодателя в том, что они сделали правильный выбор, наняв вас!

Если вы возвращаете подписанный документ, обязательно укажите его в сообщении и не забудьте прикрепить его! (Да, это звучит глупо, но легко пренебречь привязанностью в своем волнении.)

Pro-Tip: Когда вы составляете свое электронное письмо, дождитесь самого последнего момента, чтобы добавить адрес электронной почты получателя в раздел «Кому:». Это защитит вас от отправки наполовину законченного сообщения.

Завершите свое сообщение, еще раз выразив признательность за предложение, и спросите, нужна ли им дополнительная информация от вас. Вычитайте корректуру ( дважды ), нажмите «Отправить», и ваша работа сделана!

Отклонение предложения

Можно немедленно отклонить предложение, если вы считаете, что эта позиция вам не подходит.Быстро дайте ответ, а не затягивайте процесс. Сообщив компании, что вы не примете их предложение, они смогут перейти к другим кандидатам, с которыми они недавно прошли собеседование. Хотя они могут быть разочарованы тем, что вы не присоединитесь к их команде, они оценят ваш профессионализм.

Если вы решили отклонить предложение, отправьте ответ в течение 24 часов. Многие рекрутеры начнут присылать отказы после того, как они предложат кандидату предложение, и ваш быстрый ответ даст им время пересмотреть свои варианты.

Сроки

Некоторые компании отправляют официальные предложения с датами истечения срока действия, устные или письменные. Если в вашем предложении указан график, когда они ожидают получить ваш ответ, обязательно следуйте ему. Пропуск крайнего срока не только считается грубым и непрофессиональным, но и работодатель может отозвать свое предложение по истечении указанного срока.

Если ваше предложение пришло по электронной почте с расплывчатым заявлением, например: «, пожалуйста, ответьте при первой возможности, », возможно, вам придется спросить, когда им нужно получить ответ.Хотя вполне приемлемо спросить, есть ли крайний срок, будьте осторожны с этим вариантом!

Не забудьте перед своим вопросом поблагодарить за предоставленную возможность. Если вы будете тщательно подбирать слова, то произведете впечатление благодарного и вдумчивого человека. В противном случае вы можете показаться неблагодарным, бескорыстным и грубым.

Воспользуйтесь нашим шаблоном электронной почты, чтобы убедиться, что вы запрашиваете разъяснения относительно крайнего срока как можно лучше.

Скачать шаблон Запрос разъяснения крайнего срока

Запрос дополнительного времени для принятия решения

Вы решили, что вам нужно больше времени, чтобы принять решение, и теперь вам нужно запросить продление.Поднимите трубку и позвоните рекрутеру, от которого вы получили предложение. Хотя это может быть неприятный разговор, важно, чтобы вы позвонили и поговорили с ними напрямую, поскольку тон электронной почты можно легко неверно истолковать.

Не ждите до последней минуты, чтобы спросить, так как это может сделать вас похожим на человека, который не думает о будущем. Как только вы поймете, что вам нужно больше времени, обратитесь к нам.

Будьте тактичны с формулировкой. Не забудьте выразить благодарность за предложение и четко изложить мотивировку вашего запроса.Если вы просто попросите больше времени, не указав убедительных причин, по которым работодатель может обидеться и отозвать свое первоначальное предложение.

В случае, если вам нужно будет переехать или у вас появятся другие предложения о работе, которые вы рассматриваете, вам может потребоваться больше времени, чтобы принять лучшее решение для себя.

Последующие действия

После звонка отправьте электронное письмо с подтверждением принятого решения. Это гарантирует, что вы четко понимаете, когда наступит новый крайний срок, и позволит работодателю немедленно исправить любые недоразумения.

Откройте и закройте свое электронное письмо, выразив признательность за предоставленную возможность.

Три способа выиграть время

Когда вы получили предложение, вы можете почувствовать давление, требуя немедленного ответа. Поймите, что наиболее разумные работодатели не потребуют от вас немедленных действий и, как правило, ожидают, что вы потратите некоторое время на то, чтобы обдумать их предложение или сделать встречное предложение.

Устные и личные предложения могут побудить вас принять поспешное предложение, поэтому как вы справляетесь с ситуацией, когда вам нужно время, чтобы подумать о своем следующем шаге? Есть несколько вариантов для кандидатов, которым нужно выиграть время.

В любой ситуации старайтесь вести себя профессионально и позитивно, подтверждая при этом свою признательность за предложение и интерес к работе в компании.

Как мы упоминали выше, вам обычно дается три рабочих дня для принятия решения, но более длительный срок может оскорбить менеджера по найму или заставить работодателя отозвать свое предложение. Компаниям нужны сотрудники, и большинство организаций стараются как можно быстрее заполнить открытые вакансии; Если рекрутер думает, что вы медлите, он может перейти к следующему кандидату.

Мы выделили три варианта получения дополнительного времени для принятия решения и расположили их от наименее до наиболее рискованных.

Наименее рискованный: задавайте вопросы

Любая новая возможность связана с множеством неизвестных факторов, поэтому работодатели ожидают, что у потенциальных сотрудников возникнут вопросы. Многое излагается в процессе собеседования, но кандидатам обычно требуется дополнительная информация, когда на столе появляется предложение.

Отличный способ выиграть время, не предупредив компанию о том, что вы можете не принять их предложение, — это задать вопросы.Рекрутеру может потребоваться некоторое время, чтобы ответить вам, что перекладывает на него часть «вины» за задержку.

Лучший способ продлить этот процесс — задать свои вопросы по электронной почте. Стандартный этикет по электронной почте, вероятно, даст вам ответ менее чем за 24 часа. Постарайтесь задать большинство вопросов заранее. ( Никто не любит получать 8 писем, хотя мог бы получить только одно! )

Начните с того, насколько вы благодарны за предложение и выразите свою заинтересованность в работе в организации.Затем попросите пояснить должность, льготы, рабочее время, кадровую политику и все остальное, по поводу чего у вас могут возникнуть вопросы. Запрашивая дополнительную информацию, рекрутер, вероятно, поймет, что вам нужно дополнительное время, чтобы проанализировать информацию и принять решение относительно их предложения.

Если вы запрашивали правила, отправьте дополнительное электронное письмо и сообщите менеджеру по найму, что вы получили документы и что вам потребуется время, чтобы их просмотреть. Поблагодарите их за помощь и спросите, к кому вам следует обращаться с вопросами в будущем.

Менее рискованно: переговоры

Предположим, вы заинтересованы в работе, но не на 100% участвуете в общем пакете вознаграждения. Вы можете сделать встречное предложение рекрутеру, и если он будет готов к переговорам с вами, вам будет предоставлено несколько дополнительных дней на принятие решения.

Многие кандидаты считают, что зарплата — единственное, о чем они могут договориться. Для некоторых позиций это действительно так. Тем не менее, многие компании предлагают пакеты полной компенсации, включая льготы, PTO, стипендии, пенсионные пособия и другие элементы.Вы можете начать с попытки договориться о более высокой зарплате, а если это не удастся, переключите свое внимание на косвенную компенсацию.

Если вы решите вести переговоры, тщательно подумайте о том, что вы бы с радостью приняли, и не соглашайтесь. После того, как вы разработали новое предложение с рекрутером, отказ заставит вас выглядеть непрофессиональным. Это не означает, что вы не можете отклонить предложение, которое не соответствует вашим потребностям, но если вы потратите время на переговоры и придете к компромиссу с компанией только для того, чтобы отказаться от сделки в конце, вы просто сделал себя похожим на хлопья.

Если вы переезжаете и хотите получить дополнительное время между уходом с текущей должности и переходом на новую должность, попробуйте договориться о дополнительном времени до даты начала.

Переговоры — отличная тактика для превращения хорошего предложения в отличное. В большинстве случаев от вас не ожидается, что вы примете или отклоните предложение к первоначальному сроку во время переговорного процесса, а это значит, что вы выиграли время, чтобы подумать, и вы могли бы в конечном итоге сделать более выгодное предложение!

Очень рискованно: запрашивать дополнительное время

Поймите, что, хотя вы можете попросить о продлении, работодатель не обязан его предоставлять.Не придерживаясь указанного вами срока, вы рискуете, что предложение будет отменено.

Если вы решите попросить о продлении, убедитесь, что у вас есть для этого веская причина. Помните поговорку: « Не считайте цыплят, пока они не вылупились. «Надежда на собеседование с другой компанией не является веской причиной для запроса продления срока ответа. Наличие нескольких конкурентоспособных предложений о работе будет считаться уважительной причиной.

Как только вы решите, что вам нужно больше времени, позвоните напрямую рекрутеру.Сообщите им, что вы благодарны за предложение, и кратко опишите, почему вам нужно больше времени, чтобы принять решение. Назовите дату, к которой вы точно сможете дать ответ. Рекрутер может быть более готов помочь вам, если вы четко понимаете свои потребности и сроки.

---

Получение предложения о работе — это увлекательное занятие, поэтому не стесняйтесь выражать свой энтузиазм, одновременно давая себе время для заключения наилучшей сделки. Выделите время, чтобы выработать свой ответ, так как у вас есть возможность сделать все возможное или серьезно засунуть ногу в рот.

Не забудьте вычитать свое сообщение, выразить признательность и ответить в срок, установленный компанией.

Если вам нужно больше времени для принятия решения, воспользуйтесь одним из трех способов его получения. Убедитесь, что вы обдумали каждый аспект позиции, прежде чем совершать сделку, потому что в конце дня вы хотите быть довольны предложением, которое вы принимаете.

Как ответить на предложение о работе по электронной почте + образцы

Наконец-то завершился утомительный поиск общего положительного впечатления у рекрутера.Вы получили долгожданный приз — предложение о работе. Теперь ваша задача — понять, как ответить на предложение о работе, чтобы сохранить имидж потенциального сотрудника.

На каждом этапе коммуникаций требуется особый подход к тому, как отвечать на письмо с предложением по электронной почте и по телефону. Это руководство предназначено для того, чтобы вы могли говорить как профессионал, и охватывает все тонкости с примерами для различных случаев возможных вариантов ответа на предложение о работе.

Что такое предложение о работе

Предложение о работе — это официальное или неформальное личное приглашение с точки зрения приема на работу, чтобы начать работать в должности, на которую претендует кандидат.Обычный срок уведомления для него включает три рабочих дня после вашего последнего собеседования. Обычно предложение о работе включает в себя самые важные детали, детали и договоренности. В нем освещены такие важные аспекты, как:

• компенсационный пакет;
• дату допуска к работе;
• рабочее время и перерывы;
• руководитель по отчетности;
• договорные права и обязанности;
• обучающая информация.

A Типовые рамки предложения работы

Приглашения на работу могут различаться по типу или стилю общения.Как правило, они доставляются по телефону в устной форме, по электронной почте или письмом в письменной форме. Вы можете рассматривать письменное предложение как официальный официальный документ, если ваша кандидатура выбрана для приема на работу.

Некоторые консервативные работодатели предпочитают формат письма. Это классический метод предоставления письменного подтверждения того, что обе стороны осведомлены обо всех условиях процесса найма.

Как выглядит письмо с предложением о работе (шаблон)

Обычно классический пример официального предложения о работе выглядит следующим образом:

Как правильно ответить на письмо с предложением о работе

Ответить на письмо с предложением обязательное условие вежливости.Отправка письма-благодарности по электронной почте демонстрирует вашу личную признательность за эту возможность, хотя вы далеки от ее принятия или рассмотрения различных вариантов трудоустройства, и вам нужно время, чтобы обдумать их.

Ничто из того, что вы говорите в электронном письме с уведомлением до принятия, не связывает вас. Это подходящий момент, чтобы обсудить изменения в предложении. Если вы неофициально согласились на эту вакансию по телефону или в разговоре, вы можете отказаться в любой момент на этом этапе.

Внимательно изучите каждую деталь предложения и следуйте инструкциям работодателя, чтобы должным образом ответить на письмо с предложением.Если вы понимаете все термины, укажите это в своем ответе. Если нет, обозначьте спорные моменты и попросите их прояснить. Таким образом вы предотвратите недопонимание в будущем.

Критерии того, как долго отвечать на предложение о работе

Никто не любит ждать. Ответ кандидата по электронной почте на предложение о работе является главным приоритетом для компании, позволяющей быстро закрыть сделку по трудоустройству. Первоначальное уведомление должно быть отправлено по электронной почте в течение 24 часов после получения предложения о работе.Вы должны указать дату, когда вы планируете дать окончательный ответ. Если компания настаивает на немедленном ответе, вы можете попросить 24 часа для принятия взвешенного решения, уважая время рекрутера.

Как правило, вы можете получить ответ в течение 1-2 рабочих дней, чтобы прояснить все положения и условия и сравнить их с ожидающими предложениями, если таковые имеются. Отсутствие подтверждения даты начала — не проблема. Выход — сообщить работодателю, что вы сообщите ему, как только сможете.Если вам интересно, как ответить на письмо с предложением, критерии такие же, как и для электронных писем.

Как ответить на электронное письмо с предложением работы по электронной почте Образец

Как ответить на предложение о работе по телефону, звучит отлично

После того, как рекрутер позвонил, чтобы предложить вам работу, ваш первый шаг — показать, как вы цените их предложение о работе. Делайте это позитивно и не забывайте благодарить их за эту возможность. Принимая предложение устно, постарайтесь говорить оптимистично и дружелюбно. Ваш голос должен дать им понять, что ваша кандидатура — лучший выбор.

Приведенные ниже речевые модели будут казаться вам благодарными и восторженными:

• «Большое спасибо за ваше любезное внимание».
• «Я благодарен за эту прекрасную возможность».
• «Спасибо, что выбрали меня на эту должность».
• «Благодарю за вашу доброту при выборе моей кандидатуры».

Попросите рекрутера подумать. Выделите день или два, чтобы внимательно изучить договоренности, прежде чем принять их, но соблюдайте строгие сроки.

Используйте несколько фраз, приведенных ниже, чтобы попросить у менеджера по найму дополнительное время:

• «Я ценю ваше предложение, но не могли бы вы дать мне день или два, чтобы подумать?»
• «Спасибо, что выбрали меня на роль. Могу ли я обсудить это с моей супругой в течение следующих дней или двух? Затем я перезвоню вам, чтобы ответить ».
• «Спасибо за интересное предложение. Я бы хотел день или два подумать над этим ».
• «Поскольку мне нужно учесть некоторые факторы, позвольте мне убедиться, что я рассмотрю ваше предложение о получении в эту среду?»

Почему необходимо запрашивать письменное предложение о работе

Хотя поиск работы может быть постоянным и утомительным процессом, постарайтесь не задерживать дыхание, пока вам звонит рекрутер.Каким бы обнадеживающим ни казалось устное предложение, все же оно неформальное. Постарайтесь получить дополнительную информацию по электронной почте, чтобы просмотреть ее и обсудить свои потребности, прежде чем официально отвечать на предложение о работе.

После того, как все будет улажено, попросите официальное предложение о работе, отправленное по электронной почте или в письменном виде. Его просьба должна стать финальной точкой телефонного разговора. Обычно рекрутер отправляет его в течение двух дней после устного предложения о работе. После отправки письма с подтверждением внимательно изучите его.

Как запросить официальное предложение о работе (пример)

Это один из вариантов запроса у рекрутера письменного официального предложения по электронной почте:

Советы, как попросить больше времени для рассмотрения вакансии

Хотя Время, необходимое для принятия предложения о работе, может варьироваться, обычно в электронном письме с предложением указывается 2-3 дня. Неуверенность в должности, рассмотрение других предложений, необходимость переезда или исследование вашей рыночной стоимости — основные причины, по которым вам следует попросить время для рассмотрения предложения о работе.

Мгновенно приняв предложение о работе, вы не оставите места для маневров в переговорах. Прося больше времени, вы должны четко сформулировать, чтобы не оскорблять менеджера по найму, иначе вы рискуете полностью потерять предложение.

Полезны следующие советы о том, как ответить на электронное письмо с предложением о работе, чтобы получить больше времени:

• Если крайний срок кажется недостаточным, спросите менеджера по найму, может ли компания предоставить вам продление. .
• Вы можете запросить не более недели для рассмотрения предложения о работе.
• Планируя обсудить любую часть льгот или компенсации, вам следует рассмотреть более консервативные временные рамки.
• Поддерживайте позитивную беседу или тон письма, чтобы поддерживать хорошие отношения с менеджером по найму.
• Избегайте выражений неуверенности и разочарования, они негативно повлияют на ваши отношения с менеджером по найму.
• Примите взвешенное решение, взвесив все за и против, прежде чем принимать окончательное решение.
• Письмо с предложением работы является важным документом и может иметь обязательную юридическую силу.

Как попросить больше времени для рассмотрения предложения о работе (образец письма)

Советы, как вежливо отклонить предложение о работе

Отклонение предложения о работе никогда не будет приятным. Но это неизбежная часть начала работы своей мечты, если вы сталкиваетесь с выбором лучшей из разных должностей. На самом деле мир поиска работы невелик, особенно для определенных ролей. Эта работа может вам понадобиться позже, поэтому есть несколько шагов, чтобы отклонить предложение о работе, не сжигая мосты:

1. Лучший способ отклонить предложение о работе — сделать это по телефону, что сэкономит время менеджера по найму.
2. Отправьте им электронное письмо, если вы не можете позвонить менеджеру по найму.
3. Выразите свою признательность и поблагодарите их за время и усилия, потраченные на собеседование и предложения.
4. Кратко и честно объясните причину отказа.
5. Просто упомяните, что вы желаете этому человеку всего наилучшего в будущем, и просите оставаться на связи после того, как вы откажетесь от работы.

Как отклонить предложение о работе

Советы о том, как ‌ спросить Подробнее ‌ Информация о

Принять предложение о работе на месте сложно и часто приводит к тому, что вы не получаете именно то, что хотите.Работодатели ожидают, что у вас возникнут вопросы относительно должности, компании и согласования условий предложения о работе. Это важный разговор, и вы должны сделать все, что в ваших силах, чтобы он прошел гладко.

Наиболее частыми вопросами перед принятием предложения о работе должны быть следующие:

• Может ли указанная зарплата быть предметом переговоров?
• Сколько дней ежегодного отпуска предоставляет ваша компания?
• Будет ли перенесен ежегодный отпуск, если не будет использован?
• К какой дате вам нужно решение?
• Какие преимущества включает пакет?
• Есть ли возможности для карьерного роста и развития?
• Какое рабочее время?
• Потребуется ли вам работать в нерабочее время?
• Нужно ли мне в первый день приносить с собой какие-либо документы?

И вот советы, которые помогут вам на этом этапе рассмотрения предложения:

• Вопросы и переговоры делают HR восприимчивым к вашим предложениям.
• Задайте столько вопросов устно, сколько хотите, прежде чем принимать.
• Все интересующие детали можно запросить по электронной почте.
• Телефонный разговор лучше подходит для переговоров, поэтому постарайтесь обсудить предложенную плату устно.
• Свяжитесь с рекрутером, чтобы назначить удобное время для разговора.
• Хотя заработная плата может быть ниже, чем вы ожидаете, такие льготы, как оплачиваемый выходной, страховой план или пособие по болезни, могут повлиять на предлагаемую зарплату.
• Вам может потребоваться дополнительное время, чтобы рассмотреть все аспекты.

Электронное письмо для переговоров о заработной плате после предложения работы Образец

Посмотрите вежливые примеры того, как вы могли бы начать разговор, указав в качестве темы зарплаты:

• «Вы тот, с кем я мог бы поговорить по поводу пакета вознаграждения за работу предложение?»
• «Можно ли обсудить мои платежные реквизиты?»
• «Спасибо, что позволили мне рассмотреть условия предложения. Ваша компания рассматривала бы возможность увеличения моей зарплаты на определенную сумму? »

Советы о том, как ответить на предложение о работе по электронной почте, чтобы принять его

Некоторые приглашения принимаются только после того, как приглашенный выполнит специальные шаги, пройдя некоторые формальности перед приемом на работу.Кандидат должен принести какие-то документы или пройти проверку биографических данных, медицинских и справочных данных. Это причина не пропустить ключевой момент при чтении.

Ваше письмо о принятии предложения о работе должно быть хорошо продуманным, кратким и лаконичным, но важно включить в него следующее:

• Ваше выражение признательности за предложение и эту возможность;
• Официальное принятие предложения о работе;
• Глубокое понимание его условий;
• Уточнение даты вашего старта;
• Индивидуальные ответы и ссылки;
• Никаких двусмысленностей и сленга;
• Правильный язык, орфография и грамматика.

Как принять предложение о работе (пример)

Насколько полезной был этот пост?

Нажмите на звездочку, чтобы оценить!

Отправить рейтинг

Средний рейтинг / 5. Подсчет голосов:

Как ответить на предложение о работе? — с примерами

Вы закончили поиск работы, вы подали заявку в свои любимые компании и получили отзывы от их тоже. Вы должны ликовать и хотеть праздновать. Но ждать. Работа еще не закончена. Вы должны ответить компаниям, от которых получили ответ.Вы должны разделить компании, с которыми вы хотели бы работать, те, с которыми вы хотели бы иметь больше времени для принятия решения, те, с которыми вы хотели бы вести переговоры и урегулировать вопросы, и те, с которыми вы не хотите работать, и мы выбрал только как резервную. Вот руководство, как ответить на предложение о работе?

Отвечая компаниям, которые обратились к вам, вы всегда должны помнить о том, чтобы отвечать профессионально и сердечно. Будь то компании, с которыми вы хотели бы работать, или компании, с которыми вы не хотели бы работать, вы всегда должны сохранять вежливый, изысканный и вежливый тон.Ваше письмо должно быть кратким и по существу. В нем должен быть четко указан ваш ответ, будете ли вы работать с ними в будущем или нет. Вы можете отправить свой ответ физическим письмом, однако электронная почта сегодня более распространена.

Чтобы лучше понять, что вам следует писать, отвечая на предложение о работе, а что не следует, прочтите отчет до конца.

Как ответить на предложение о работе

Вы можете ответить на предложение о работе несколькими способами.Какое бы средство вы ни выбрали для ответа, ваш тон всегда должен быть профессиональным, сердечным и доброжелательным. Воздерживайтесь от выявления ошибок компании и жалоб на них и всегда сохраняйте достоинство своего ответа. Вот несколько способов ответить на предложение о работе:

• Устно: Это можно сделать лично, по телефону или по видеосвязи. Когда предложение сделано вам устно, вы всегда должны оставаться вежливыми и профессиональными. Воздерживайтесь от случайных разговоров.Всегда просите компанию предоставить официальное письмо, прежде чем принимать окончательное решение.
• Неофициально: Это самые рискованные предложения. Вы никогда не должны принимать никаких решений на основе неформального предложения о работе. Всегда просите компанию предоставить вам официальное письмо с предложением и внимательно его изучите, прежде чем принять какое-либо решение.
• Письма или электронные письма: Письма сегодня стали старой школой. Вместо писем все больше и больше компаний отправляют письма с предложениями о работе по электронной почте.Будь то электронное письмо или письмо, содержание ответа остается практически неизменным. Говорите профессионально, выражайте вежливость, говорите прямо и откровенно, без всякой лести, и все готово!

В этом отчете мы сосредоточимся на официальных письмах с предложениями, отправляемых по электронной почте. Такие же ответы можно давать и через письма.

Когда вы хотите принять предложение

Работа вашей мечты отправила вам ответное письмо с предложением должности, которую вы хотели.Вы ненавидите свое время на своей нынешней работе и умираете, чтобы получить эту возможность. В таком случае будет сложно уделить минуту и ​​просмотреть все, что упоминается в письме. Но мы рекомендуем вам это сделать. Потому что это один из самых важных процессов при приеме на работу.

На что обратить внимание при предложении о работе

Предложение о работе — очень важный документ. В нем содержится вся необходимая информация о вашей зарплате, надбавках, оплачиваемых отпусках и т. Д. Прочтение письма — очень важный шаг при принятии любого предложения о работе.Просматривая письмо с предложением о работе, вы ищете следующие детали и их объяснения:

• Сколько вам будут платить? Это честно?
• Как вам будут платить? Будет ли это еженедельно, ежемесячно или ежеквартально?
• Какие дополнительные надбавки?
• Будет ли вам предоставлен отпуск по болезни?
• Будет ли вам предоставлен оплачиваемый отпуск?
• Какие преимущества дает работа?
• Какой будет темп работы?

Вещи, которые следует упомянуть, отвечая на предложение о работе

Упоминание ваших ожиданий и требований от работы проясняет вашу позицию в отношении предложения о работе.Вы должны четко указать следующие моменты:

• Упомяните о своем согласии. Используйте слово «принять» в самом первом предложении вашего письма. Это дает понять компании, что вы соглашаетесь на эту работу, и заставит их читать дальше.
• Выразите благодарность и уважение за предложенную работу. Говорите слово «спасибо» как можно чаще.
• Не оставляйте ни одного слова непонятым. Если есть сомнения относительно определенных терминов в письме, попросите компанию уточнить их.
• Если вы чувствуете, что вам нужна дополнительная информация, спросите их о дополнительных документах и ​​связанных с ними документах.
• Укажите дату вашего присоединения. Назовите им конкретную дату, когда вы присоединитесь к их компании.

Образец письма

Уважаемая Линда,

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предложили мне работу в качестве менеджера по производству в компании Clear Clicks. Я рад официально принять предложение о работе и с нетерпением жду возможности работать с командой и стать частью семьи Clear Clicks.

Я хочу присоединиться к компании с понедельника, то есть 14 июля 2021 года. Если вам потребуется дополнительная информация или документы от меня до даты моего присоединения, сообщите мне об этом по тому же адресу электронной почты.

Как указано в письме, моя основная заработная плата будет составлять 70 000 долларов в год с трехнедельным оплачиваемым отпуском. Хотя по поводу дополнительных льгот и надбавок у меня были сомнения. Не могли бы вы проинформировать меня о том, что все будет покрываться льготами? Это было бы очень признательно.

Не могу дождаться, чтобы начать новое путешествие вместе со всеми вами. Надеюсь вскоре получить от тебя известие.

С уважением,

Миа Дэвенпорт

Когда вы хотите отказаться от предложения

Вам очень нужна была работа. Итак, вы обратились в миллион компаний, стремясь найти работу как можно скорее. Или вы не были удовлетворены работой, на которую вы в настоящее время были трудоустроены, и обратились в несколько компаний за лучшими перспективами.В любом случае, в конце концов, вы можете оказаться в ситуации, когда вам предложили работу не одна, а множество компаний. Престижность на этом! Похлопайте себя по спине!

Но теперь начинается трудная задача — выбрать, на что идти. Если у вас уже есть компания мечты или работа мечты, процесс будет проще. В противном случае вы должны потратить некоторое время на то, чтобы выяснить свои предпочтения. Настоящая задача начинается, когда вы закончили процесс и решили, где вы хотите остановиться.Вы должны вернуться ко всем компаниям, которые вы отметили в своем списке, и сказать им, что вы не принимаете предложение.

Как элегантно отклонить предложение

Сказать компании, что вы не подходите для той работы, которую они вам предлагают, может оказаться непростой задачей. Это нужно делать вежливо. Мир круглый, и никогда не знаешь, когда тебе может понадобиться работа, от которой ты отказываешься прямо сейчас. Вот несколько советов, которым вы должны следовать, отклоняя предложение:

• Всегда отвечайте. Даже если вам кажется, что эта работа — не ваша чашка чая, и вы подали заявку на нее только в качестве запасного варианта, вы должны ответить компании и сообщить им, что вы не хотели бы браться за нее.
• Спасибо им за уделенное время. Команда по подбору персонала потратила много времени, просматривая ваше резюме, проводя собеседования и, наконец, вычеркивая вас из множества других кандидатов. Вы должны поблагодарить их за внимание к вам и за время, которое они вложили в вас.
• Никогда не откладывайте письмо с отказом. Вы должны сообщить им о своей позиции на работе максимум в течение недели. Задержка с отправкой ответа никому не идет на пользу.Не торопитесь, чтобы принять окончательное решение, но не забывайте делать это быстро.
• Скажите им, что вы хотели бы поддерживать связь. Никогда не разрывайте связи с компанией или организацией, с которой вы столкнулись. Всегда заканчивайте письмо сердечным и гостеприимным тоном. Даже если ваше письмо отрицательное, ваши слова могут поднять позитивный настрой.
• Вы всегда должны указывать свой контактный номер в письме, чтобы, если в будущем у них появится какая-либо вакансия, которая может вам подойти, они могли легко связаться с вами.

Вот некоторые ситуации, которые могут заставить вас отклонить предложение и их образцы писем:

• Когда вы беретесь на работу где-то еще

Что ж, это очень деликатная ситуация. Многие компании не очень хорошо воспримут ваш отказ, когда узнают, что вы предпочли им какую-то компанию. Поэтому вы должны обращаться с этой ситуацией особенно осторожно.

Вы можете написать что-то вроде:

Уважаемый Mr.Williams,

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность менеджера по производству в Strategic Tech, Pvt. Ltd. Хотя это предложение дало мне прекрасную возможность, после долгих тщательных исследований и взвешивания моих перспектив я решил устроиться на работу в другую фирму, которая, кажется, предоставляет мне ресурсы, которые лучше соответствуют моим потребностям.

Я высоко ценю время и усилия, которые вы вложили в мой процесс найма. Это помогло мне узнать много нового о профессии и компании.Это был замечательный опыт — познакомиться с командой таких талантливых людей, как ваши сотрудники.

Благодарю за внимание. Хотелось бы поддерживать связь. Если есть какая-либо вакансия, которая, по вашему мнению, может подойти мне в будущем, свяжитесь со мной по тому же адресу электронной почты или вы также можете связаться со мной по контактному номеру, который я упомянул ниже.

Желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего человека для работы. Желаю вам и вашей компании процветания в будущем.

С уважением,

Миа Давенпорт

Тел. 987654321

• Когда вы предпочтете продолжить свою текущую работу

Эта ситуация очень обычна. Часто, прочитав письмо с предложением, вы обнаруживаете, что эта работа не обещает вам преимуществ, о которых вы, возможно, думали. Это могут быть дополнительные льготы, которые могут быть меньше, количество оплачиваемых отпусков или любой другой пункт в соглашении, который может вам отказать.В такой ситуации, вместо того, чтобы указывать на ошибки в их письме с предложением, вы можете просто сказать, что хотели бы продолжить ту же работу, что и сейчас.

Вы можете написать что-то вроде:

Уважаемый г-н Якобсон,

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность «менеджера по маркетингу» в Fidelity Fireworks, Pvt. Ltd. Хотя это предложение предлагало прекрасную возможность, после тщательного изучения и взвешивания моих перспектив я пришел к выводу, что сейчас не самое подходящее время для меня, чтобы бросить существующую работу и начать где-то еще.

Я высоко ценю время и усилия, которые вы вложили в мой процесс найма. Это помогло мне узнать много нового о профессии и компании. Это был замечательный опыт — познакомиться с командой таких одаренных умов, как ваши сотрудники.

Благодарю за внимание и надеюсь, что наши пути и дальше будут пересекаться. Если есть какая-либо вакансия, которая, по вашему мнению, может подойти мне в будущем, свяжитесь со мной по тому же адресу электронной почты или вы также можете связаться со мной по контактному номеру, который я упомянул ниже.

Желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего человека для работы. Желаю вам и вашей компании процветания в будущем.

С уважением,

Джейн Литтл

Ph-987654321

• Когда предлагаемая зарплата вас не устраивает

Это случается время от времени. Даже когда рабочая нагрузка идеальна, вы хорошо знаете свою работу и, кажется, все работает, единственным препятствием для сделки может быть заработная плата.Всякий раз, когда вы сталкиваетесь с ситуацией, когда предлагаемая зарплата не на должном уровне, вашей первой задачей должно быть урегулирование проблемы с компанией. Свяжитесь с ними и расскажите о своих требованиях к зарплате. Есть вероятность, что компания рассмотрит ваши постановления и немного изменит размер заработной платы.

Но когда этого не происходит, вы можете написать что-то вроде:

Уважаемый мистер Робертс,

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность «менеджера по персоналу» в Hospitality Hotels, Pvt. .Ltd.

Я высоко ценю время и усилия, которые вы вложили в мой процесс приема на работу и в переговоры со мной об условиях заработной платы. После тщательного и кропотливого исследования я пришел к выводу, что я не смогу присоединиться к вашей компании с базовой заработной платой в размере 30 000 долларов в год, поскольку этого недостаточно для моих ожиданий от жизни и будет недостаточно для обеспечения на мои текущие расходы на проживание.

Еще раз спасибо за ваше время и внимание.Это помогло мне узнать много нового о профессии и компании. Это был замечательный опыт — познакомиться с командой таких талантливых людей, как ваши сотрудники.

Я благодарен за ваше предложение и надеюсь, что наши пути и дальше будут пересекаться. Если есть какая-либо вакансия, которая, по вашему мнению, может подойти мне в будущем, свяжитесь со мной по тому же адресу электронной почты или вы также можете связаться со мной по контактному номеру, который я упомянул ниже.

Желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего человека для работы.Желаю вам и вашей компании процветания в будущем.

С уважением,

Люсинда Петерсон

Тел. 987654321

• Когда работа не кажется правильной

. Или, может быть, вы просмотрели их письмо с предложением и обнаружили, что работа, которую они просят вас делать, — это не то, чем вы действительно хотите заниматься. Может быть, дело не в твоей чашке чая, или работа тебе просто не нравится.В такой ситуации всегда полезно заявить о своей причине отказа откровенно и прямо, вместо того, чтобы упоминать какое-нибудь глупое и неубедительное оправдание.

Вы можете написать что-то вроде:

Уважаемый мистер Уотерс,

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность менеджера по маркетингу в Hospitality Hotels, Pvt. Ltd. После долгих тщательных исследований и взвешивания своих перспектив я пришел к выводу, что не хотел бы воспользоваться этой возможностью.Работа, которую вы предлагаете, мне не подходит, поскольку она не соответствует моим долгосрочным карьерным целям.

Я высоко ценю время и усилия, которые вы вложили в мой процесс найма. Еще раз спасибо за ваше внимание. Это помогло мне узнать много нового о профессии и компании. Это был замечательный опыт — познакомиться с командой таких талантливых людей, как ваши сотрудники.

Я благодарен за ваше предложение и надеюсь, что наши пути и дальше будут пересекаться.Если есть какая-либо вакансия, которая, по вашему мнению, может подойти мне в будущем, свяжитесь со мной по тому же адресу электронной почты или вы также можете связаться со мной по контактному номеру, который я упомянул ниже.

Желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего человека для работы. Желаю вам и вашей компании процветания в будущем.

С уважением,

Белла Ханценбург

Ph-987654321

• Когда компания не подходит

Есть вероятность, что после прохождения собеседований письмо с предложением и знакомство с компанией и ее сотрудниками, культурой и рабочей средой, вы чувствуете, что не можете там работать.

Может быть, вам не подходят часы работы или темп работы, вы должны вежливо и сердечно сказать компании, что вам не нравится эта работа. Никогда не указывайте на факторы, которые вам отказали, и не предлагайте их для внесения изменений, потому что не каждая компания может быть адаптирована для вас. Вместо этого сделайте свой ответ прямым, но любезным.

Вы можете написать что-то вроде:

Уважаемый г-н Петерсон,

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность «менеджера по маркетингу» в Hospitality Hotels, Pvt.Ltd. После долгих тщательных исследований и взвешивания своих перспектив я пришел к выводу, что на данный момент я не хотел бы пользоваться этой возможностью. Работа, которую вы предлагаете, не подходит мне с точки зрения моих потребностей и стремлений в настоящее время.

Я высоко ценю время и усилия, которые вы вложили в мой процесс найма. Еще раз спасибо за ваше внимание. Это помогло мне узнать много нового о профессии и компании. Это был замечательный опыт — познакомиться с командой таких талантливых и одаренных людей, как ваши сотрудники.

Я благодарен за ваше предложение и надеюсь, что наши пути и дальше будут пересекаться. Если есть какая-либо вакансия, которая, по вашему мнению, может подойти мне в будущем, свяжитесь со мной по тому же адресу электронной почты или вы также можете связаться со мной по контактному номеру, который я упомянул ниже.

Желаю вам всего наилучшего в поиске подходящего человека для работы. Желаю вам и вашей компании процветания в будущем.

С уважением,

Элизабет Хантер

Тел. 987654321

• Когда вы хотите обсудить предложение

Это случается с каждым, кто за углом.Вы можете быть очень заинтересованы в приеме на работу, но после прохождения пунктов в письме с предложением и всего процесса найма вы, возможно, захотите уладить кое-что. Вы можете захотеть договориться с организацией по множеству положений.

Это может быть меньшая сумма заработной платы, которая будет выплачиваться вам с учетом вашего образования, предыдущего опыта работы и ваших навыков. Это может быть меньшее количество оплачиваемых отпусков или отпусков, которое предоставляет компания, или дата, когда вы собираетесь присоединиться.Вы можете упомянуть кого-нибудь из них или даже объединить их, если почувствуете в этом необходимость.

В любой ситуации вы можете использовать данный шаблон:

Уважаемый г-н Дикенсон,

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность «веб-разработчика» в Purple Pastels Company, Pvt. Ltd. После ознакомления с письмом с предложением я обнаружил некоторые пункты, которые я хотел бы обсудить с компанией.

В письме, которое вы мне прислали, было упомянуто, что я должен присоединиться к офису до 1 июля.Тем не менее, я должен уведомить своего нынешнего работодателя за 30 дней до начала работы в другом месте в соответствии с правилами и политикой моей нынешней работы. Если бы вы могли перенести дату присоединения на 1 августа, мы были бы очень признательны.

OR

В письме, которое было отправлено мне, было упомянуто, что я буду получать базовую зарплату в размере 30 000 долларов в год вместе с дополнительными надбавками. Я считаю, что заработная плата ниже той, которую я заслуживаю, учитывая мой предыдущий опыт работы из 5 человек в той же области, навыки, которыми я обладаю, мою образовательную квалификацию и количество рабочих часов, которые я бы посвятил компании.Если бы вы могли поднять зарплату как минимум на 5000-7000 долларов, я был бы очень рад работать с вами.

OR

В письме, которое было отправлено мне, было упомянуто, что я получу в общей сложности 8 оплачиваемых отпусков в течение года. Это очень мало, учитывая количество рабочих часов, которые я посвящу компании. Если бы вы могли увеличить количество отпусков примерно до 14-15 дней, я бы с радостью принял это предложение.

Я высоко ценю время и усилия, которые вы вложили в мой процесс найма.Еще раз спасибо за ваше внимание. Это помогло мне узнать много нового о профессии и компании. Это был замечательный опыт — познакомиться с командой таких талантливых и одаренных людей, как ваши сотрудники.

Жду скорого ответа.

С уважением,

Элизабет Хантер

Тел. 987654321

• Когда вам нужно больше времени для принятия решения

Иногда вы можете оказаться в ситуации, когда вам может понадобиться больше времени, чтобы рассчитать свои предпочтения, возможные перспективы и окончательную позицию в отношении предложения.

Возможно, вам придется подумать о нескольких аспектах, например:

• Подумать о переезде на новое место, если компания находится где-то за пределами станции.
• У вас могут быть свои личные причины.
• У вас могут быть другие предложения о работе, с которыми вы можете ознакомиться и сравнить их.
• Возможно, вы еще проходите собеседование в разных фирмах и организациях.
• Возможно, вам просто нужно больше времени, чтобы узнать о работе и принять лучшее решение.

В любой ситуации вы должны четко изложить свою причину и вежливо попросить их еще немного поразмышлять и обдумать вашу ситуацию. Вы всегда должны запрашивать крайний срок для ответа.

Попробуйте написать что-нибудь вроде:

Уважаемый мистер Хантсман,

Я хотел бы поблагодарить вас за то, что вы предложили мне должность «финансового менеджера» в The Crystals, Pvt. Ltd. Я хочу попросить вас еще немного подумать над ситуацией и принять решение позже.Мне нужно просмотреть некоторые личные положения / рассмотреть вопрос о переезде на новое место, поскольку я приехал из удаленного места / изучить другие предложения о работе, которые я получил, чтобы сравнить предложение / рассмотреть другие перспективы, поскольку я в настоящее время прохожу собеседование в других фирмах тоже / изучите его более осторожно и тщательно, прежде чем принять решение.

Пожалуйста, сообщите мне крайний срок, когда вам понадобится ответ на мою позицию по поводу предложения.

Я высоко ценю время и усилия, которые вы вложили в мой процесс найма.Еще раз спасибо за ваше внимание. Это помогло мне узнать много нового о профессии и компании. Это был замечательный опыт — познакомиться с командой таких талантливых и одаренных людей, как ваши сотрудники.

Жду скорого ответа.

С уважением,

Люсинда Швиммер

Ph-987654321

Заключение

Путешествие на охоту и, наконец, попадание в одну из них, может быть очень сложным.От интервью до писем и ответов — иногда бывает слишком много. Но процесс можно упростить, если у вас будут правильные слова, чтобы выразить свою позицию на каждом этапе процесса. Отвечать на предложения о работе необходимо вдумчиво и скрупулезно, и мы надеемся, что помогли вам в этом.

Удачи на следующей работе!

Часто задаваемые вопросы

• Как отложить ответы на предложения о работе?

Если вам нужно больше времени, чтобы ознакомиться с предложением о работе, вы должны указать его в своем ответном письме.Вы должны быть прямыми, но вежливыми, упоминая причину того, почему вам нужно больше времени для принятия решения или почему вы хотели бы отложить ответ. Вы также должны спросить их о крайнем сроке, до которого они будут принимать ответы.

• Как отвечать на неформальные предложения о работе?

Вы всегда должны спрашивать человека, будет ли официальное письмо в качестве предложения о работе. Вы не должны вносить никаких изменений в свою жизнь и карьеру на основании неформального письма с предложением о работе.Вы всегда должны ждать, пока официальный сделает какой-либо ход.

• Могу ли я задать вопросы в своем ответе на предложение о работе?

Вы можете и должны задавать вопросы в своем ответном письме. Если пункт письма-предложения вам не совсем подходит или жаргон письма не является тем, к чему вы привыкли, вы можете попросить компанию объяснить их. Вы также можете запросить дополнительные требования, если таковые имеются, которые не упомянуты в письме с предложением.

• Как ответить на устное предложение о работе?

Когда дело доходит до устного ответа на предложение о работе, вы всегда должны говорить вежливо и с энтузиазмом. Вы никогда не должны спешить с принятием окончательного решения. Не торопитесь, попросите официальное письмо, поинтересуйтесь, есть ли у вас сомнения, связанные с работой, взвесьте все преимущества и недостатки работы, начиная от зарплаты до льгот, и только затем дайте им окончательный ответ.