Как ответить на предложение о работе согласием пример: Как ответить на приглашение на собеседование

Автор: | 19.02.2021

Содержание

Как ответить на приглашение на собеседование

Поиск работы – важная часть нетворкинга, выстраивания сети полезных деловых контактов.

Репутация контактного соискателя поможет завязать долгосрочные отношения. Поэтому, даже если предложение не интересно, необходимо составить вежливый ответ работодателю на его приглашение.

Как ответить работодателю на приглашение на собеседование правильно?

Примеры ответов соискателя на приглашение организации смотрите ниже.

Как отвечать по телефону?

Часто приглашение на встречу соискатель слышит от работодателя по телефону. В этом случае нужно вежливо благодарить за звонок и проявленное внимание, отвечать звонящему правду о возможности прийти в обозначенное время.

Следует прислушаться, какую дату и какое время назначает рекрутер. Если это время не подходит, следует сразу об этом говорить и назначать более удобное для обеих сторон время. Перенос собеседования — это нормальное явление, работодателя не обидит честный ответ соискателя о том, что он может прийти в другой день или в другое время.

Пример диалога по телефону представлен ниже:

Ответ на приглашение на собеседование по телефону

Как ответить правильно по электронной почте?

Большой объем работы рекрутера не позволяет запоминать каждого кандидата, но с учетом современных средств технологии, этого уже не требуется.

Работные сайты предоставляют рекрутеру возможность оставлять комментарии по каждому резюме, которые будут доступны только работникам компании.

Кроме того, современные средства автоматизации подбора позволяют делать важные отметки, например о том, какие предложения актуальны для каждого соискателя, готов ли он к переезду, какой уровень мотивации рассматривает.

В случае появления новой вакансии, выборка таких резюме – первое, что делает специалист по подбору.

Поэтому игнорирование или излишне экспрессивный ответ на предложение о работе  и приглашение на собеседование — будет ошибкой, даже если оно покажется нерелевантным ожиданиям.

Рекомендуется всегда отвечать на предложения работодателя о собеседовании, это признак хорошего тона.

Образец приглашения на собеседование.

Образцы согласия

Ответ соискателя на приглашение должен соответствовать правилам делового этикета и может звучать так:

Образец согласия на приглашение на собеседование:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение! Предложенная вами позиция мне интересна. Буду рад обсудить детали при личной встрече. Подтверждаю названую дату и время собеседования».

Если дата не была названа, то работодатель готов предоставить соискателю право определить ее. В этом случае можно предложить временной диапазон:

«Имею возможность встретиться 15.01.2019 и 16.01.2019 во второй половине дня».

Пример ответа по электронной почте:

Ответ на приглашение на собеседование

 

Примеры отказа от встречи

Ответ работодателю может быть не только положительным, но и отрицательным.

Вполне возможно, что предложенная вакансия соискателю не интересна, и он не пожелает прийти на собеседование. В этом случае следует ответить работодателю на его приглашение обоснованным и вежливым отказом.

Образец отказа от приглашения на собеседование:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! К сожалению, вынужден отказаться от встречи, поскольку поиск работы для меня сейчас не актуален. В случае появления такой необходимости буду рад продолжить взаимодействие!»

В случае если бренд работодателя интересен, но предложение не соответствует ожиданиям по уровню полномочий, доходу или другим моментам, можно также указать это в ответном письме и ответить следующим образом.

Пример обоснованного отказа:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! Компания «Евростар» для меня очень привлекательна как работодатель. Но обязательства, которые я имею перед своей семьей, вынуждают меня отказаться от предложения. На данный момент я не имею возможности находиться долгое время в командировках. Буду рад рассмотреть вакансии в графике с 9.00 до 18.00.»

Если вакансия не интересна, это не исключает нетворкинг. Напротив, менеджер по персоналу будет благодарен за рекомендации качественного кандидата и сделает отметку о лояльности к компании.

Многие компании имеют специальные реферальные программы, участие в которых может принести и дополнительный доход.

Заявить о готовности помочь можно в письме, ответить можно так.

Пример ответа с рекомендациями другого специалиста:

«Добрый день! Благодарю Вас за приглашение и интерес к моему опыту! К сожалению, вынужден отказаться от встречи, поскольку поиск работы для меня сейчас не актуален. Готов порекомендовать Вам специалиста с аналогичными компетенциями и опытом работы».

Перенос встречи

Бывают ситуации, когда время встречи необходимо перенести. Этикет предполагает, что звонок уместен только в ситуации срочных непредвиденных обстоятельств.

В остальных случаях просьбу перенести собеседование можно изложить в письме, как можно ответить в этом случае на приглашение смотрите ниже.

Ответ на приглашение с переносом времени собеседования:

«Мария, добрый день! Мы договаривались о собеседовании завтра, 15 февраля в 14.00. В связи с большим объемом работы прошу перенести встречу на понедельник 20 февраля в то же время. Готов рассмотреть также другие варианты на будущей неделе. Хочу подтвердить заинтересованность в вакансии, и приношу извинения за доставленное неудобство».

Во всех случаях ответ на приглашение работодателя на собеседование должен быть лаконичным и не содержать информацию, не соотносимую с темой.

Например, если перенос или отказ связан с личными обстоятельствами, не стоит рассказывать менеджеру по персоналу все подробности, достаточно вежливого сдержанного сообщения.

Совет эксперта: как не обидеть работодателя

Кандидат имеет право отказаться от вакансии на любом этапе отбора, даже на этапе финального собеседования. Ведь в любой момент  он может получить новое предложение о работе, которое (по сравнению с настоящим) представляет для него больший интерес. Но как корректно отказать и сохранить о себе воспоминание как о профессионале? Ответ дает наш эксперт, руководитель карьерных сервисов HeadHunter Марина Хадина.

 

После приглашения на собеседование

Если вас пригласили на собеседование*, но вы передумали на него идти, легче всего не прийти совсем, тем самым отказывая работодателю. Однако даже в таких ситуациях важно соблюдать деловую этику. Если вы пропустили собеседование, никого не предупредив, работодатель сделает вывод и запомнит такое непрофессиональное поведение. Вполне возможно, ваши пути со временем пересекутся. Мир особенно тесен в профессиональном кругу: люди переходят из компании в компанию, и однажды вы можете снова встретиться на собеседовании в более желаемой компании или даже как коллеги внутри одной организации.

 

Более того, чем выше уровень должности, тем желательнее соблюдать деловую вежливость.

 

Как лучше сделать? В идеале, нужно позвонить работодателю (контактному лицу) и лично сообщить о своем решении. В случае такого личного звонка у работодателя остается возможность спросить о причинах и, в случае чего, дать вам больше информации о вакансии, чтобы переубедить вас. Не исключено, что вы все-таки передумаете и придете на встречу.

 

Отказывать всегда психологически некомфортно или некогда. Поэтому если вы твердо решили, что это предложение не для вас, и вы не видите никаких причин для личной встречи с работодателем, то можно написать вежливое письмо с вашим решением отказаться и с благодарностью за такую возможность.

 

 

После собеседования

 

После собеседования появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных). Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться. Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

 

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы. Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

 

 

После прохождения всех этапов и/ или получения предложения о работе

 

Обе стороны (и вы, и потенциальных работодатель) вложили много времени и сил, поделились информацией. И если на финишном этапе вы приняли отрицательное решение, то это необходимо озвучить второй стороне, для которой важно знать причины.

 

Объяснение — ключевой момент, т.к. работодателю нужно понимать ваши мотивы, а также видение ситуации (вакансии) со стороны. Более того, обсуждение причин, как и в предыдущем случае, может привести к уточнению или даже пересмотру каких-то переменных. И бывают случаи, когда работодатель делает более выгодное предложение или корректирует условия с учетом мотивации соискателя.

 

Если вы еще не решили, а работодатель настаивает на вашем ответе. То также можно честно сказать: у вас есть другое предложение, оно вам более интересно по таким-то параметрам, а текущее интересно по таким-то параметрам. И вам нужно время или дополнительная информация, чтобы решить. Такое поведение более конструктивно для вас, так как в случае открытого диалога появляется возможность узнать больше информации или даже пересмотреть какие-то переменные предложения.

 

Если вам никак не хочется пока говорить о наличии других предложений, то вы можете по аналогии с предыдущим сценарием сказать: в данном предложении для однозначного вашего положительного решения не хватает такого-то фактора, и вам необходимо время, чтобы подумать над этим. Важно указать время, необходимое вам для размышления. Такой ответ сориентирует вторую сторону: сколько вас ожидать, что вас смущает и т.п. Возможно, работодатель сможет вам встречно что-то предложить, чтобы облегчить вам решение.

 

Возможно, вы уже сделали выбор в пользу конкретного работодателя и дали ему согласие. Остальным работодателям нужно как-то сказать, что вы выбрали другой вариант. Самый нежелательный сценарий развития: работодатель звонит-названивает, ожидая решения или даже уже выхода на работу, а соискатель игнорирует-молчит.

 

Что лучше сделать? Всегда можно сказать честно, что у вас появилось другое предложение (без названия имени компании), которое вам более интересно по таким-то критериям. В крайнем случае, напишите об этом же. Но не молчите. Это самое непрофессиональное поведение. И помните — не сжигайте мосты, ваши пути могут пересечься в профессиональном мире.

 

 

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

 

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.
— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение.
— Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития».
— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.
— Не близкая по духу корпоративная культура компании.
— Объем командировок.

 

 

*Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата.

Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов. Узнайте подробнее о сервисе «Успешное резюме» !

 

 

 

Facebook


Tweet
Как ответить работодателю на приглашение на собеседование — образец
09 ноя 2017 naim.ru logo

Каждый человек, стремящийся найти подходящее место работы, должен знать и понимать деловые схемы взаимодействия с потенциальными работодателями. После того, как кандидат правильно составил резюме и отправил его на желаемые должности, он ожидает приглашения на собеседование. Если резюме заинтересует работодателя, то он обязательно выйдет на связь. 

И когда приглашение на собеседование пришло, соискатель должен подтвердить встречу, как правило, в письме. И готовиться к заветному интервью. Как же стоит отвечать на приглашение, на собеседование? Отвечать сразу или стоит подождать? Мы расскажем Вам в нашей статье. 

Подтверждение приглашения является вашим официальным согласием на встречу и заинтересованностью в сотрудничестве. Как грамотно ответить так, чтобы заинтересовать работодателя? 

Для начала стоит отметить, не стоит давать согласие моментально. Подождите половину дня, перед тем как написать ответ. У HR-специалиста сложится впечатление, что вы серьезный, занятой человек. Таким образом, если вы получили письмо днем, то стоит откликаться на приглашение на собеседование вечером. А если приглашение пришло в конце рабочего дня, дайте ответ следующим утром. При этом у вас появится время еще раз все обдумать, действительно ли заинтересованы в данной работе. Если в приглашении вам что-то не понятно, не стесняйтесь перезвонить и уточнить. 

Как оформить подтверждение приглашения?

После того как потенциальный работодатель прислал вам письмо с датой и временем предстоящей встречи, вам необходимо подтвердить получения письма и сообщить что вы готовы к встрече в указанное время. Ваше письмо должно быть серьезным. Не допускайте фамильярности. 

Образец

Здравствуйте, Иван Иванович!

Благодарю Вас за приглашение. Буду рад(а) приехать к вам в офис в такое-то время (укажите даты и время, удобные вам. Если уже предложены, — подтвердите встречу в назначенный час).

С уважением,

ФИО, телефон

Уважаемый Сергей!

Ваше письмо мной получено и прочитано. Я весьма благодарен Вам за приглашение. Буду на собеседовании в назначенное время.

Дата, подпись 

Здравствуйте,… (имя отправителя)!

Спасибо за приглашение на интервью. Я внимательно изучил(а) предоставленную о компании и вакансии информацию (если письмо было с подробным описанием или ссылками на сайт компании и вакансию). Меня заинтересовало ваше предложение. Я готов(а) встретиться с вами … (укажите дату, обговоренную ранее). 

С уважением, (ваше имя)! (телефон  и иные способы связи)

Шаблон 

«Уважаем(ый-ая) (имя, того кому вы пишете ответ)! Ваше письмо получил(а). Встречу на (дата, время) подтверждаю. Большое спасибо за приглашение. С уважением, (ваше имя, дата, подпись)

Как дать отрицательный ответ работодателю на приглашение на собеседование?

Если вас не устроил один или несколько пунктов в предложении о работе, то стоит дать отрицательный ответ, что вы отказываетесь от встречи. Не стоит уходить «по-английски». Письменный отказ покажет ваши деловые стороны и возможно работодатель предложит вам более выгодные условия трудоустройства. Так или иначе, воспитанный человек обязательно ответит, что предложение более ему не интересно. 

Образец отказа 

 «Здравствуйте, (имя того, кому вы пишите ответ),

Я получил(а) ваше приглашение, однако в данный момент не могу принять его. Дело в том, что меня не совсем устраивает (Здесь перечислите все моменты, которые вызывают у вас сомнения). Я рассчитываю на (Здесь перечислите свои условия, при которых вы готовы к трудоустройству). Надеюсь на наше дальнейшее сотрудничество. С уважением, (Ваше имя, фамилия, подпись и дата)» 

Если вы передумали, то постарайтесь корректно обозначить причину отказа. 

Добрый день, (имя человека, связавшегося с вами)! Я внимательно изучил(а) ваше предложение и в настоящий момент вынужден(а) отказаться от встречи, так как:

• Я принял(а) решение остаться на старом месте работы;

• Мне уже поступило предложение о работе, и я дал(а) свое согласие;

• В данный момент, я не нуждаюсь в поиске нового места работы;

• По личным причинам, поиск работы для меня пока приостановлен. 

Обязательно уточнить следующие моменты: 

— Дата, место и время проведения собеседования;

— Какие документы необходимо иметь при себе;

— С кем будет проходить встреча;

— Уточните имя и телефон сотрудника, с которым можно связаться в случае непредвиденных ситуаций.

Если вас пригласили на собеседование по телефону

Вам поступил долгожданный звонок из компании, в которой вы хотели работать. Рекрутер может звонить вам, не только с целью пригласить на собеседование, но и для начала провести телефонное интервью. В ходе вашего телефонного разговора рекрутер возможно задаст вопросы о вашем профессиональном опыте, знаниях, а также поймет, насколько хорошо вы умеете вести деловые беседы и степень вашей адекватности в целом. Если ответы устроят рекрутера, вас обязательно пригласят на личную встречу. Обратите внимание, что в ходе телефонного разговора вы так же имеете возможность задать вопросы. И стоит использовать это. Обязательно запишите всю информацию представленную рекрутером. 

Если вам звонит пока незнакомый работодатель. То стоит для начала внимательно выслушать предложение, поинтересоваться, откуда они узнали, что вы ищете работу, задать интересующие вас вопросы. Не стесняйтесь переспрашивать, если вдруг вы что-то не поняли. 

Как правило, HR-специалисты дублируют всю озвученную информацию ранее в электронном письме. Но на всякий случай уточните этот момент. После того как вы поймете, что все важные критерии для вас соблюдены и предложения вам интересны, стоит дать положительный ответ о встрече. Не стоит выходить за рамки оговоренного срока, если такие были озвучены. 

И так теперь вы знаете, как написать письмо подтверждение собеседования. Запаситесь верой в себя и начинайте готовиться к интервью. А мы желаем вам успешного трудоустройства и работу вашей мечты!

naim.ru logo
Как ответить работодателю на приглашение на работу

На должность в крупной фирме часто претендует несколько кандидатов, с нетерпением ждущих результата собеседования.

Желание быть зачисленным в штат компании в силу объективных причин может пропасть, появляется необходимость сообщить работодателю о принятом решении.

Воспользовавшись принципами грамотного отказа, сделать это несложно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-73 . Это быстро и бесплатно !

Как отказать работодателю после собеседования?

В мире деловых людей ценится конкретика. У работодателя останется меньше негативный впечатлений, если соискатель правильно обоснует свой поступок. Убедительных причин существует несколько:

  • за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;
  • отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
  • поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
  • график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
  • пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

Мы поговорили о возможных причинах отказа, далее разберемся, как отказаться от работы после собеседования в вежливой форме, не расстроив ни себя, ни работодателя.

Формы отказа

Как вежливо отказать работодателю после собеседования? Допускаются такие формы отказа:

    личная встреча.

Нанести визит работодателю уместно в случае длительного, проходящего в несколько этапов собеседования, в ходе которого установились личные контакты с рекрутером.

Как отказаться от вакансии после собеседования при личной встрече? Отказываясь при личном разговоре, следует поблагодарить представителя компании за предложенную должность и оказанное доверие, обосновать принятое решение, высказать сожаления в связи с этим, пожелать успехов в поиске кандидатов.

  • Телефонный звонок. Как правильно отказать работодателю после собеседования при телефонном разговоре? Отказ по телефону предполагает те же моменты в разговоре, что и личная встреча. Закончиться беседа должна положительно, уместно выразить удовольствие от знакомства и общения.
  • Письменный отказ. Правильно отправлять уведомление работодателю по электронной почте или занести лично в приемную компании.
  • Как написать отказ работодателю после собеседования? Обязательно начинать письмо с вежливого уместного обращения, в 1-2 абзацах выразить благодарность за уделённое время, указать причины отказа, принести извинения по этому поводу. Закончить следует пожеланием дальнейших успехов в работе.

    На фото ниже можно увидеть образец письменного отказа от вакантной должности:

    Правильное время

    В идеале отказаться от должности нужно как можно раньше.

    Приняли решение – сообщите о нем работодателю.

    Уместным сроком отказа считается 7-10 дней с момента собеседования.

    Упущенное корректное время для отказа ставит работодателя в неловкое положение, нарушает его планы. Результат – потеря деловой репутации, попадание в «черный список» кандидатов.

    Полезные советы

    Правила построения грамотного отказа следующие:

    1. своевременность. Не стоит затягивать с разговором, пытаться скрыться от работодателя, игнорируя телефонные звонки в надежде, что проблема решится сама собой.
    2. Тактичность. Следует в краткой и вежливой форме указать причины отказа, принести извинения.
    3. Отсутствие эмоций. Не стоит слишком энергично извиняться за отказ, вызывать жалость в себе, надеясь приспособиться к неинтересной работе.
    4. Честность и откровенность. Потенциальный работодатель имеет право знать причину отказа, если она не носит сугубо личный характер.

    Ситуации, когда лучше скрыть истинный повод отказа, придумать другое объяснение:

    • на новой должности предстоит делать работу, противоречащие моральным принципам, обманывать клиентов, вести фальшивую документацию;
    • работодатель обещает часть заработной платы выдавать «в конверте», не оформляет персонал в соответствии с Трудовым Кодексом, игнорирует отчисления в Пенсионный фонд;
    • дела фирмы идут плохо, вероятно скорое банкротство;
    • не понравился коллектив и руководство компании.

    Заключение

    Своевременный отказ от непривлекательной должности оставляет работодателю время на поиски другого кандидата, уберегает от необходимости ежедневно тратить время на бесполезное занятие, не дающее шансов раскрыть таланты и полностью проявить профессиональные качества.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-73 (Москва)
    +7 (812) 317-60-08 (Санкт-Петербург)

    В США и Европе понятие «job offer» или «приглашение на работу» не вызывает ни у кого вопросов. Для них это стандартная практика. Расскажем, что такое job offer в России и как на него ответить при получении. п стандартная практика.

    Что такое job offer?

    Выражение job offer дословно переводится как предложение о работе. Оно направляется соискателю в письменном виде. Это может быть электронное письмо или предложение, оформленное на бумажном носителе.

    В российских нормативных актах никак не регламентируется форма и порядок направления предложения о трудоустройстве.

    Исходя из сложившейся практики можно сделать вывод, что оффер содержит:

    • наименование должности;
    • перечисление должностных обязанностей;
    • описание механики формирования и выплаты материального вознаграждения за труд – бонусов, заработной платы, премий;
    • описание социального пакета и всех предлагаемых гарантий;
    • подчинение соискателя;
    • принятый режим работы;
    • желаемая дата выхода соискателя на работу;
    • длительность и условия испытательного срока;
    • другие особенности предлагаемой работы;
    • контактные данные;
    • сведения о контактном лице, которое сможет ответить на все возникающие вопросы.

    Обычно job offer носит информационный характер. Это подробное описание вакансии направляется соискателю уже после прохождения им собеседования.

    Будущий работодатель отправляет такое приглашение на работу для устранения недопонимания. Кандидат на должность, получивший job offer, может быть уверенным, что он принят на предлагаемую позицию. В свою очередь, фирма полностью информирует соискателя об условиях работы, что исключает вероятность, что сотрудник не будет понимать, на какую должность и с какими обязанностями его оформляют.

    Следует понимать, что приглашение на работу ни к чему не обязывает. Соискатель может отказаться от предложения или выдвинуть условия на обсуждение.

    Как ответить на приглашение на работу?

    Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.

    Начните ответное письмо с благодарности автору предложения и фирмы, представителем которой он является. Job offer свидетельствует о том, что соискателя считают специалистом. Такое отношение стоит оценить.

    Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают. Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре. Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.

    Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа. Достаточно общих фраз – «в настоящее время у меня нет в планах сменить работу», «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».

    Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.

    Ответ на предложение о работе – пример

    В качестве примера положительного ответа на предложение о работе можно привести следующий текст:

    Благодарю Вас за оказанное доверие. Я согласен на предложение и готов приступить к выполнению своих обязанностей через две недели. Условия работы меня полностью устраивают, вопросов после прочтения предложения не возникло. Надеюсь, что наше сотрудничество будет плодотворным.

    С наилучшими пожеланиями, Петров В.П.

    Sample of a Formal Acceptance Letter. (Sep 2019).

    Всегда рекомендуется принять предложение о работе через письмо. Письмо о приеме на работу позволяет продемонстрировать свой профессионализм и убедиться, что нет путаницы в отношении точных условий предложения, таких как время отпуска или льготы. Это также возможность выразить свою благодарность за то, что вам предложили какую-то должность, а также ваш энтузиазм по поводу новой роли.

    Ниже приведена рекомендация о том, как написать письмо, в котором принимается предложение о работе, а также образцы письма-подтверждения.

    Используйте эти образцы букв в качестве ориентира при написании собственного письма. Просто следите за тем, чтобы специфика письма соответствовала вашему собственному предложению.

    Что включать в предложение о приеме на работу?

    Ваше письмо может быть кратким, но должно включать следующее:

    • Спасибо и признательность за возможность
    • Письменное принятие предложения о работе
    • условия работы (зарплата, льготы, должность и т. д.)
    • Дата начала работы

    Письмо может быть отправлено по электронной почте или по электронной почте. Если вы отправляете печатную копию по почте, отформатируйте письмо так же, как и любое деловое письмо. Укажите свою контактную информацию и номер телефона, даже если она находится в файле с работодателем.

    При отправке письма по электронной почте укажите свое имя в строке темы (Ваше имя — Принятие предложения о работе). Это поможет убедиться, что ваше сообщение будет открыто и прочитано.

    Независимо от того, каким образом вы отправляете письмо, не забудьте обратиться к письму лицу, предложившему вам эту должность.

    Рекомендации о написании письма о принятии предложения о работе

    Держите его в курсе. Хотя вы хотите включить всю самую важную информацию, это не означает, что ваше письмо должно быть длинным. Работодатель занят, поэтому лучше всего сжатое письмо, которое включает всю необходимую информацию.

    Выразите свою благодарность. Продемонстрируйте, насколько вы благодарны за эту возможность.

    Возможно, вы захотите обратиться к тому, почему вы особенно рады работать в компании, например, ваше желание внести свой вклад в свою команду продаж или вашу страсть к своей миссии. Опять же, держите это вежливым, но кратким.

    Редактировать, редактировать, редактировать. Прежде чем отправлять свое письмо, обязательно тщательно проверьте письмо. Вы не хотите создавать какие-либо соображения в последнюю минуту, чтобы работодатель мог вернуть предложение о работе, например, небрежное или непрофессиональное письмо.

    Пример письма, принимающего предложение о работе — Жесткая копия

    Джейн Филдстоун
    87 Вашингтон-стрит
    Смитфилд, Калифорния 08055
    (909) 555-5555
    Джейн. плитняк @ gmail.com. com

    Уважаемая г-жа Филстоун,

    Как мы говорили по телефону, я очень рад согласиться с позицией рекламного помощника с Smithfield Granite и Stonework.Еще раз спасибо за возможность. Я очень хочу внести позитивный вклад в компанию и работать со всеми в команде Smithfield.

    Как мы уже говорили, моя стартовая зарплата составит 38 000 долларов, а пособия по страхованию здоровья и жизни будут предоставлены после 30 дней работы.

    Я с нетерпением жду начала работы 1 июля 20XX. Если перед вами есть какая-либо дополнительная информация или документы, пожалуйста, дайте мне знать.

    Еще раз большое спасибо.

    Пример письма, принимающего предложение о работе — Email

    Тематическая строка: Джейсон Бернетт — Принятие предложения о работе

    Было замечательно говорить с вами вчера по телефону о роли директора по маркетингу в компании ABC. Я очень рад официально принять это предложение о работе. Я с нетерпением жду совместной работы с вами и остальной командой старшего руководства ABC по разработке нового направления маркетинговой стратегии.

    Как мы обсуждали, моя дата начала — с 13 мая 20XX года с годовой оклад в размере 65 000 долларов США и три недели оплачиваемого отпуска. Эта зарплата не включает медицинскую страховку, действующую с моей даты начала.

    Я с нетерпением жду встречи с вами в следующий понедельник. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо документы или дополнительная информация, необходимая мне заранее, или если есть какая-либо документация, которую я должен взять с собой в первый же день.

    Я всегда доступен по электронной почте, но не стесняйтесь звонить, если это более удобно (555-555-5555).

    Опять же, большое вам спасибо за эту возможность.

    Рекомендуемое чтение: Что следует учитывать перед принятием предложения о работе

    Образец ответа на коммерческое предложение

    Коммерческая деятельность основывается на сотрудничестве между отдельными предприятиями, организациями. Запрос на реализацию взаимовыгодных мероприятий оформляют в виде коммерческого предложения. Следует рассмотреть образец ответа на коммерческое предложение и правила заполнения этого документа.

    Общие сведения

    Коммерческое предложениеПод коммерческим предложением (КП) понимается документ, который содержит информацию о предлагаемом товаре или услуге. Также КП содержит побуждение к конкретным видам деятельности, которые позволят в дальнейшем получать прибыль. Документ должен иметь четкую структуру.

    Функции и цели

    Как правило, предложения рассылаются для увеличения числа клиентов. Еще одна сфера применения – поиск компаний-партнеров, инвесторов, спонсоров. КП направляют фирмам, отдельным предпринимателям, представителям организаций.

    С помощью данного маркетингового инструмента:

    • Осуществляется продвижение конкретной услуги либо товара;
    • Увеличивается популярность торговой марки, бренда;
    • Формируется имидж предприятия перед клиентами, инвесторами, спонсорами;
    • Расширяется клиентская база;
    • Ведется поиск каналов сбыта продукции;
    • Формируются целевые аудитории для отдельных групп товаров, услуг.

    Коммерческие предложения выполняют широкий спектр функций. Поэтому любой предприниматель может столкнуться с подобным предложением.

    Виды предложений

    В маркетинге выделяют несколько видов КП. Они отличаются многими критериями и характеристиками, в том числе методами рассылки и содержанием.

    Классификация предложенийТаблица 1. Виды КП.

    Наименование

    Описание

    Холодные

    Предназначены для клиентов, не знакомых с продуктом либо услугой. Обычно рассылаются по почте. Содержат информацию о самом продукте, а также элементы, побуждающие к конкретным действиям.

    Горячие

    Направляются клиентам, которые уже ознакомлены с продуктом, услугой и производителем. Письмо способствует принятию клиентом определенного решения.

    Публичные

    Применяется в сфере продаж, в особенности в интернете. Содержат информацию о продукте, его стоимости. Применяется в отношении неограниченного числа лиц.

    Такие виды КП являются наиболее распространенными. Получив такое сообщение, каждый задумывается об ответе. В данном вопросе необходимо учитывать несколько важных правил.

    Правила составления деловых писем:

    Когда требуется ответ

    Вопрос о том, нужно ли отвечать на предложение, актуален. Необходимость ответа зависит от нескольких факторов. Первоочередное значение имеет заинтересованность получателя. Если товар или услуга заинтересовала клиента, ему следует направить ответное письмо. Допускается оформление письменного отказа.

    Часто сообщения носят холодный характер и рассылаются массово без учета потребности клиента. Холодные письма, в соответствии с деловым этикетом, можно оставлять без ответа.

    Ответ в устной форме

    Коммерческие предложения могут поступать в устной форме. В этих ситуациях, как правило, ожидают скорейшего ответа.

    Среди наиболее распространенных вариантов:

    • Предложение о трудоустройстве, участии в проектах;
    • Презентации товаров по телефону;
    • Посещение представителей производителя;
    • Уличные рекламные акции.

    В данном случае необходимо вежливо принять или отказаться от КП. Можно указать причины отказа или другим способом дать понять, что конкретный товар или услуга не интересует. Рекомендуется поблагодарить за внимание и сообщить о возможном сотрудничестве в будущем.

    Письменные ответы

    Такой вариант более распространен, так как КП оформляют чаще всего именно в письменном виде. В данном случае составляют письмо-ответ на предложение.

    Особенности написания:

    • Составление электронного письмаСообщение пишут в официально-деловом стиле;
    • Адресата обязательно нужно поблагодарить за полученное КП;
    • Указываются сведения о том, что информация о товаре и услуге изучена;
    • Выражается отказ или согласие на последующее сотрудничество.

    Ответы пишут в виде электронного письма. Если же КП поступило по обычной почте, рекомендуется отправить ответ на фирменном бланке предприятия.

    Рекомендации при написании

    Лучший способ правильно составить ответ – использовать тот же стиль написания, в котором оформлено предложение.

    Допускается использование аналогичной лексики, терминологии, языковых оборотов, последовательности изложения. Такой вариант допускается только в том случае, если автор не совершил грубые ошибки.

    Структура и содержание

    Конкретных требований к содержанию и структуре письменного ответа не предъявляется. Оно может составляться в свободной форме и состоять из нескольких фраз. Сообщение с положительным ответом должно быть максимально подробным. Если пишется отрицательный ответ, его нужно обосновать.

    Основными элементами сообщения выступают:

    • Подписание письмаОбращение к адресату;
    • Благодарность за внимание;
    • Отметка о том, что предложение получено и рассмотрено;
    • Основная мысль – положительный либо отрицательный ответ на КП;
    • Обоснования и причины;
    • Дополнительные идеи, условия, пожелания.

    В письме можно указывать контактные данные, реквизиты предприятия. В случае отказа рекомендуется кратко выразить сочувствие. Можно включить конкретный перечень недостатков, из-за которых КП было отвергнуто.

    Стиль ответа

    Ответное письмо должно носить официальный характер. Его содержание должно полностью соответствовать этическим нормам и быть исключительно вежливым, даже если само предложение не соответствует этим требованиям.

    Что учитывать при написании:

    • То, что написано в сообщении, не должно задеть, обидеть либо оскорбить получателя;
    • К получателю следует обращаться в вежливой и уважительной манере;
    • Не следует включать в текст сложные умозаключения;
    • Письмо должно содержать только те сведения, которые напрямую относятся к предложению;
    • Если после изучения предложения остались вопросы, их нужно задать сразу же;
    • Нельзя переходить на личности или высмеивать предложенные товары, услуги;
    • При возможности можно направить ответное предложение;
    • Письмо не должно содержать ошибки, жаргонизмы, неуместные фразеологизмы, ненормативные выражения.

    В отдельных случаях письмо может носить нейтральный характер. Это означает, что клиент не готов согласиться на предложение, но и при этом не хочет отказываться от выгодных сделок. В данных ситуациях рекомендуют писать письма-запросы с просьбой о дополнительной информации по конкретному вопросу.

    Слова и фразы в ответных письмах

    Письмо следует начинать с обращения к получателю. В данном случае обычно используют слово «Уважаемый», чтобы подчеркнуть значимость и создать положительное впечатление у лица, которое читает сообщение.

    В дальнейшем выражают благодарность за предложение. «Мы ознакомились» либо «нами рассмотрено ваше предложение» – это универсальные варианты, позволяющие дать понять о том, что информация принята к сведению.

    Основная часть ответа зависит от принятого решения. Отказ обычно начинают с проявления сочувствия. При положительном решении указывается надежда на взаимовыгодное и плодотворное сотрудничество.

    В деловой переписке запрещены:

    • Составление ответаБессмысленные вводные конструкции;
    • Фразы «Доброго времени суток», «заранее спасибо»;
    • Обращения с ошибками;
    • Неправильные сокращения;
    • Односложные ответы;
    • Многочисленные тавтологии;
    • Неуместный юмор;
    • Метафоры;
    • Восклицательные знаки;
    • Избыточный канцеляризм.

    При отправке посредством электронной почты следует обязательно указывать тему письма. Если сообщение содержит прикрепленные файлы, их перечень нужно указать в тексте.

    Распространенные ошибки

    Не зная, как правильно составить ответ на предложение, можно совершить множество грубых ошибок. Чтобы не нарушить нормы деловой этики, рекомендуется исключить наиболее распространенные ошибки, которые совершают при оформлении таких сообщений.

    Среди них:

    • Отсутствие обращения;
    • Ответ несколькими словами;
    • Неправильное употребление падежей, имен числительных;
    • Ошибки при указании фамилий, названий;
    • Неправильная структура письма;
    • Использование неуместных словоформ;
    • Неправильное применение терминов.

    Такие ошибки следует исключать в любых видах деловой документации.

    Образец написания

    Чтобы ознакомиться с содержанием и определить порядок написания ответного сообщения, следует изучить образец. Это также позволит предотвратить возможные ошибки и упростить процесс написания деловых писем.

    Ждать ли ответ

    После отправки ответа на предложение, ожидать еще одно письмо не нужно. Ответное сообщение требовалось только автору предложения. Исключением являются случаи, когда в ответном письме содержалась просьба о предоставлении дополнительной информации. При положительном решении, автор предложения выйдет на связь с клиентом самостоятельно.

    Варианты отправки

    Отправлять письмо можно разными способами. Однако при получении делового предложения нужно направлять ответ аналогичным способом. Если предложение получено по электронной почте, то ответное сообщение отправляют также. По обычной почте ответ отправляют заказным письмом, чтобы удостовериться в получении.

    Электронная почтаОформлять ответ на коммерческое предложение нетрудно. Для этого требуется знать основные принципы составления официальных писем. Сообщение оформляют в деловом стиле с четким соблюдением структуры. Перед отправкой ответ следует проверить на наличие ошибок и неточностей.

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Как отвечать на оффер о работе пример

    В США и Европе понятие «job offer» или «приглашение на работу» не вызывает ни у кого вопросов. Для них это стандартная практика. Расскажем, что такое job offer в России и как на него ответить при получении. п стандартная практика.

    Что такое job offer?

    Выражение job offer дословно переводится как предложение о работе. Оно направляется соискателю в письменном виде. Это может быть электронное письмо или предложение, оформленное на бумажном носителе.

    В российских нормативных актах никак не регламентируется форма и порядок направления предложения о трудоустройстве.

    Исходя из сложившейся практики можно сделать вывод, что оффер содержит:

    • наименование должности;
    • перечисление должностных обязанностей;
    • описание механики формирования и выплаты материального вознаграждения за труд – бонусов, заработной платы, премий;
    • описание социального пакета и всех предлагаемых гарантий;
    • подчинение соискателя;
    • принятый режим работы;
    • желаемая дата выхода соискателя на работу;
    • длительность и условия испытательного срока;
    • другие особенности предлагаемой работы;
    • контактные данные;
    • сведения о контактном лице, которое сможет ответить на все возникающие вопросы.

    Обычно job offer носит информационный характер. Это подробное описание вакансии направляется соискателю уже после прохождения им собеседования.

    Будущий работодатель отправляет такое приглашение на работу для устранения недопонимания. Кандидат на должность, получивший job offer, может быть уверенным, что он принят на предлагаемую позицию. В свою очередь, фирма полностью информирует соискателя об условиях работы, что исключает вероятность, что сотрудник не будет понимать, на какую должность и с какими обязанностями его оформляют.

    Следует понимать, что приглашение на работу ни к чему не обязывает. Соискатель может отказаться от предложения или выдвинуть условия на обсуждение.

    Как ответить на приглашение на работу?

    Четкой формы ответа нет, все индивидуально. Ответить нужно обязательно, так как отправитель будет ждать обратной связи. Чтобы сделать это максимально корректно, воспользуйтесь нашими советами.

    Начните ответное письмо с благодарности автору предложения и фирмы, представителем которой он является. Job offer свидетельствует о том, что соискателя считают специалистом. Такое отношение стоит оценить.

    Сообщите нанимателю, когда вы сможете преступить к выполнению обязанностей, если предлагаемые условия вас полностью устраивают. Учитывайте, что все изложенное в предложении о работе будет в дальнейшем перечислено в трудовом договоре. Если возникнут какие-то вопросы – задайте их.

    Когда вы не можете принять приглашение на работу, откажитесь в вежливой форме. Не стоит объяснять причину отказа. Достаточно общих фраз – «в настоящее время у меня нет в планах сменить работу», «по семейным обстоятельствам», «благодарю за предложение, но вынужден отказаться».

    Независимо от вашего ответа завершите письмо пожеланиями процветания, успехов и благополучия. Поставьте подпись.

    Ответ на предложение о работе – пример

    В качестве примера положительного ответа на предложение о работе можно привести следующий текст:

    Благодарю Вас за оказанное доверие. Я согласен на предложение и готов приступить к выполнению своих обязанностей через две недели. Условия работы меня полностью устраивают, вопросов после прочтения предложения не возникло. Надеюсь, что наше сотрудничество будет плодотворным.

    С наилучшими пожеланиями, Петров В.П.

    В жизни начинающего, но прилежного программиста рано или поздно случается первое собеседование. Оно с огромной долей вероятности не будет последним в его карьере. Вот после одного из собеседований работодатель понимает, что кандидат ему подходит, а кандидат – что он готов поменять свежеполученные знания на заработную плату. Казалось бы, это самый счастливый момент для начала карьеры. Но именно здесь, потеряв бдительность от радости, начинающие в IT соискатели допускают множество ошибок. В этой статье я постараюсь разобрать их. На выходе мы получим чеклист, который подстрахует вас при трудоустройстве.

    Предложение о работе

    Итак, вы прошли собеседование и через несколько дней получаете письмо с темой «Результаты собеседования» от рекрутера. Это уже отличный результат, который означает, что ваши время и силы при обучении не были потрачены впустую. Но как IT-специалисту вам должен быть свойственен расчёт в действиях и трезвая оценка ситуации. Что должно содержаться в подобном письме?

    Если вы видите в письме только фразу «Вы нам подходите», не стоит бежать в сторону офиса. Предложение о работе обязательно должно содержать документ, в котором будут излагаться подробные условия вашего найма. HR-специалисты обычно называют этот документ Job offer. Как правило, это конфиденциальный документ, информацией из которого вы можете делиться только с непосредственным руководителем и рекрутером.

    Внимательно изучите документ. В нём должна быть чётко прописана ваша заработная плата, о которой вы договаривались на собеседовании (Вы ведь о ней договаривались, правда?). Сейчас документ обычно содержит сумму gross – это зарплата без учёта вычета налогов. Проще говоря, вы должны вычесть из этой суммы 13%, чтобы получить ту сумму, которая будет радовать вас по результатам работы за месяц.

    Очень часто возникают споры о том, стоит ли соглашаться на предложение о зарплате в конверте. Зачастую в пользу выбора неофициальной зарплаты говорит тот факт, что она будет больше, так как работодателю не нужно платить за вас налоги. Однако стоит задуматься если не о пенсионных отчислениях, то о том, что вся зарплата, которая не указывается в вашем трудовом договоре, может исчезнуть в один момент, и вы не сможете доказать, что должны были получить её. Поэтому многие программисты отказываются от “серой” и “чёрной” заработных плат.

    Помимо материальной компенсации обратите внимание на социальный пакет, если таковой предоставляется компанией. Обычно это пакет ДМС, дополнительные дни отпуска и тому подобное. Если этого нет в Job offer`е, обратите на это внимание.

    И ещё один важный момент – это ваш рабочий график, а также обязанности. Особое внимание стоит обращать на наличие или отсутствие материальной ответственности за ошибки и несоблюдение графика.

    Вопросы

    Если в предложении о работе всё оказалось здорово, но не до конца или даже если вы полностью довольны будущей работой, не стесняйтесь задавать вопросы. Вы уже поняли, что работодатель в вас заинтересован, а значит вам будет доступна некоторая внутренняя информация.

    Вы сможете узнать, в каком порядке будет выплачиваться заработная плата, уточнить вопросы взаимодействия внутри компании и т.д., а также спросить о тех вещах, о которых могли забыть на собеседовании.

    Разумеется, все важные и чувствительные для обязанностей и зарплаты вещи должны быть добавлены в Job offer!

    Выход на работу

    Первый день в офисе, скорее всего, будет мало связан с профильной работой в компании. Вы будете заняты организационными вопросами, установкой недостающего ПО на рабочем месте, а также знакомством с командой. Последнее точно будет наиболее важной частью дня, так как именно здесь вы выясните, с кем предстоит контактировать в начале работы.

    Старайтесь придерживаться простых правил. Не опаздывайте, приезжайте заранее. В случае форс-мажора, который может помешать вашему выходу на работу, максимально заранее предупредите об этом рекрутера, уточнив, что вы всё равно выйдете на работу, несмотря на непредвиденные обстоятельства, после чего укажите дату, когда вы сможете приступить к своим обязанностям на новом месте.

    Будьте дружелюбны и открыты – ведь никто не любит людей, которые приходят «со своим уставом в чужой монастырь». Не старайтесь отвлечь всё внимание сотрудников на себя – это тоже мало кому понравится. Большинство современных IT-команд уже давно перестали состоять из бородатых неухоженных мизантропов. Сейчас это весьма открытые, современные и образованные люди, с которыми вы сможете контактировать не только по работе в компании, но и в сферах, совершенно не связанных с IT.

    Самым правильным решением в первый день работы будет пообедать вместе с командой, чтобы познакомиться с ней, а также узнать, где в офисном здании находится самая “вкусная” столовая. ☺

    Первые недели

    Уже со следующего дня начинается настоящая работа. Разумеется, на входе вам будут давать несложные задачи, направленные на вовлечение в разработку. Но это не единственное их назначение. В ближайшие три месяца (ровно столько длится стандартный испытательный срок) за вами будет пристально наблюдать тимлид, а также курирующие вас разработчики. Их будет интересовать ваш подход к процессу разработки, качество кода, покрытие тестами, а также коммуникации с командой.

    Во время этого периода вы должны не только писать код, но и задавать много вопросов, касающихся разрабатываемого продукта и процессов разработки в целом. С одной стороны, это позволит максимально точно понимать всю вверенную вам работу, а другой – покажет вас как заинтересованного и лояльного сотрудника.

    Конечно же, не стоит отрывать разработчиков по мелочам. Вам нужно приходить к ним подготовленным, то есть иметь некую основательную базу к своему вопросу, которая состоит из примерно следующих пунктов:

    Ваши наработки по ней.

    Описание проблемы, с которой вы столкнулись.

    Описание предпринятых вами шагов.

    Это не только покажет в вас ответственного сотрудника, но и облегчит жизнь тому, кто будет вам помогать!

    В качестве заключения

    Итак, мы выработали шаги, которые нужно делать. Давайте консолидируем их:

    Не спешите сразу принимать Job offer.

    Внимательно проверьте условия найма.

    Не стесняйтесь задавать вопросы.

    Не опаздывайте в первый день.

    Будьте вежливы ко всем – никто не любит зазнаек.

    Пишите аккуратный код с тестами и соблюдением правил.

    Задавайте много правильных вопросов.

    Обязательно отпразднуйте день первой заработной платы в IT!

    В жизни начинающего, но прилежного программиста рано или поздно случается первое собеседование. Оно с огромной долей вероятности не будет последним в его карьере. Вот после одного из собеседований работодатель понимает, что кандидат ему подходит, а кандидат – что он готов поменять свежеполученные знания на заработную плату. Казалось бы, это самый счастливый момент для начала карьеры. Но именно здесь, потеряв бдительность от радости, начинающие в IT соискатели допускают множество ошибок. В этой статье я постараюсь разобрать их. На выходе мы получим чеклист, который подстрахует вас при трудоустройстве.

    Предложение о работе

    Итак, вы прошли собеседование и через несколько дней получаете письмо с темой «Результаты собеседования» от рекрутера. Это уже отличный результат, который означает, что ваши время и силы при обучении не были потрачены впустую. Но как IT-специалисту вам должен быть свойственен расчёт в действиях и трезвая оценка ситуации. Что должно содержаться в подобном письме?

    Если вы видите в письме только фразу «Вы нам подходите», не стоит бежать в сторону офиса. Предложение о работе обязательно должно содержать документ, в котором будут излагаться подробные условия вашего найма. HR-специалисты обычно называют этот документ Job offer. Как правило, это конфиденциальный документ, информацией из которого вы можете делиться только с непосредственным руководителем и рекрутером.

    Внимательно изучите документ. В нём должна быть чётко прописана ваша заработная плата, о которой вы договаривались на собеседовании (Вы ведь о ней договаривались, правда?). Сейчас документ обычно содержит сумму gross – это зарплата без учёта вычета налогов. Проще говоря, вы должны вычесть из этой суммы 13%, чтобы получить ту сумму, которая будет радовать вас по результатам работы за месяц.

    Очень часто возникают споры о том, стоит ли соглашаться на предложение о зарплате в конверте. Зачастую в пользу выбора неофициальной зарплаты говорит тот факт, что она будет больше, так как работодателю не нужно платить за вас налоги. Однако стоит задуматься если не о пенсионных отчислениях, то о том, что вся зарплата, которая не указывается в вашем трудовом договоре, может исчезнуть в один момент, и вы не сможете доказать, что должны были получить её. Поэтому многие программисты отказываются от “серой” и “чёрной” заработных плат.

    Помимо материальной компенсации обратите внимание на социальный пакет, если таковой предоставляется компанией. Обычно это пакет ДМС, дополнительные дни отпуска и тому подобное. Если этого нет в Job offer`е, обратите на это внимание.

    И ещё один важный момент – это ваш рабочий график, а также обязанности. Особое внимание стоит обращать на наличие или отсутствие материальной ответственности за ошибки и несоблюдение графика.

    Вопросы

    Если в предложении о работе всё оказалось здорово, но не до конца или даже если вы полностью довольны будущей работой, не стесняйтесь задавать вопросы. Вы уже поняли, что работодатель в вас заинтересован, а значит вам будет доступна некоторая внутренняя информация.

    Вы сможете узнать, в каком порядке будет выплачиваться заработная плата, уточнить вопросы взаимодействия внутри компании и т.д., а также спросить о тех вещах, о которых могли забыть на собеседовании.

    Разумеется, все важные и чувствительные для обязанностей и зарплаты вещи должны быть добавлены в Job offer!

    Выход на работу

    Первый день в офисе, скорее всего, будет мало связан с профильной работой в компании. Вы будете заняты организационными вопросами, установкой недостающего ПО на рабочем месте, а также знакомством с командой. Последнее точно будет наиболее важной частью дня, так как именно здесь вы выясните, с кем предстоит контактировать в начале работы.

    Старайтесь придерживаться простых правил. Не опаздывайте, приезжайте заранее. В случае форс-мажора, который может помешать вашему выходу на работу, максимально заранее предупредите об этом рекрутера, уточнив, что вы всё равно выйдете на работу, несмотря на непредвиденные обстоятельства, после чего укажите дату, когда вы сможете приступить к своим обязанностям на новом месте.

    Будьте дружелюбны и открыты – ведь никто не любит людей, которые приходят «со своим уставом в чужой монастырь». Не старайтесь отвлечь всё внимание сотрудников на себя – это тоже мало кому понравится. Большинство современных IT-команд уже давно перестали состоять из бородатых неухоженных мизантропов. Сейчас это весьма открытые, современные и образованные люди, с которыми вы сможете контактировать не только по работе в компании, но и в сферах, совершенно не связанных с IT.

    Самым правильным решением в первый день работы будет пообедать вместе с командой, чтобы познакомиться с ней, а также узнать, где в офисном здании находится самая “вкусная” столовая. ☺

    Первые недели

    Уже со следующего дня начинается настоящая работа. Разумеется, на входе вам будут давать несложные задачи, направленные на вовлечение в разработку. Но это не единственное их назначение. В ближайшие три месяца (ровно столько длится стандартный испытательный срок) за вами будет пристально наблюдать тимлид, а также курирующие вас разработчики. Их будет интересовать ваш подход к процессу разработки, качество кода, покрытие тестами, а также коммуникации с командой.

    Во время этого периода вы должны не только писать код, но и задавать много вопросов, касающихся разрабатываемого продукта и процессов разработки в целом. С одной стороны, это позволит максимально точно понимать всю вверенную вам работу, а другой – покажет вас как заинтересованного и лояльного сотрудника.

    Конечно же, не стоит отрывать разработчиков по мелочам. Вам нужно приходить к ним подготовленным, то есть иметь некую основательную базу к своему вопросу, которая состоит из примерно следующих пунктов:

    Ваши наработки по ней.

    Описание проблемы, с которой вы столкнулись.

    Описание предпринятых вами шагов.

    Это не только покажет в вас ответственного сотрудника, но и облегчит жизнь тому, кто будет вам помогать!

    В качестве заключения

    Итак, мы выработали шаги, которые нужно делать. Давайте консолидируем их:

    Не спешите сразу принимать Job offer.

    Внимательно проверьте условия найма.

    Не стесняйтесь задавать вопросы.

    Не опаздывайте в первый день.

    Будьте вежливы ко всем – никто не любит зазнаек.

    Пишите аккуратный код с тестами и соблюдением правил.

    Задавайте много правильных вопросов.

    Обязательно отпразднуйте день первой заработной платы в IT!

    Sample of a Formal Acceptance Letter. (none 2019).

    Всегда рекомендуется принять предложение о работе через письмо. Письмо о приеме на работу позволяет продемонстрировать свой профессионализм и убедиться, что нет путаницы в отношении точных условий предложения, таких как время отпуска или льготы. Это также возможность выразить свою благодарность за то, что вам предложили какую-то должность, а также ваш энтузиазм по поводу новой роли.

    Ниже приведена рекомендация о том, как написать письмо, в котором принимается предложение о работе, а также образцы письма-подтверждения.

    Используйте эти образцы букв в качестве ориентира при написании собственного письма. Просто следите за тем, чтобы специфика письма соответствовала вашему собственному предложению.

    Что включать в предложение о приеме на работу?

    Ваше письмо может быть кратким, но должно включать следующее:

    • Спасибо и признательность за возможность
    • Письменное принятие предложения о работе
    • условия работы (зарплата, льготы, должность и т. д.)
    • Дата начала работы

    Письмо может быть отправлено по электронной почте или по электронной почте. Если вы отправляете печатную копию по почте, отформатируйте письмо так же, как и любое деловое письмо. Укажите свою контактную информацию и номер телефона, даже если она находится в файле с работодателем.

    При отправке письма по электронной почте укажите свое имя в строке темы (Ваше имя – Принятие предложения о работе). Это поможет убедиться, что ваше сообщение будет открыто и прочитано.

    Независимо от того, каким образом вы отправляете письмо, не забудьте обратиться к письму лицу, предложившему вам эту должность.

    Рекомендации о написании письма о принятии предложения о работе

    Держите его в курсе. Хотя вы хотите включить всю самую важную информацию, это не означает, что ваше письмо должно быть длинным. Работодатель занят, поэтому лучше всего сжатое письмо, которое включает всю необходимую информацию.

    Выразите свою благодарность. Продемонстрируйте, насколько вы благодарны за эту возможность.

    Возможно, вы захотите обратиться к тому, почему вы особенно рады работать в компании, например, ваше желание внести свой вклад в свою команду продаж или вашу страсть к своей миссии. Опять же, держите это вежливым, но кратким.

    Редактировать, редактировать, редактировать. Прежде чем отправлять свое письмо, обязательно тщательно проверьте письмо. Вы не хотите создавать какие-либо соображения в последнюю минуту, чтобы работодатель мог вернуть предложение о работе, например, небрежное или непрофессиональное письмо.

    Пример письма, принимающего предложение о работе – Жесткая копия

    Джейн Филдстоун
    87 Вашингтон-стрит
    Смитфилд, Калифорния 08055
    (909) 555-5555
    Джейн. плитняк @ gmail.com. com

    Уважаемая г-жа Филстоун,

    Как мы говорили по телефону, я очень рад согласиться с позицией рекламного помощника с Smithfield Granite и Stonework.Еще раз спасибо за возможность. Я очень хочу внести позитивный вклад в компанию и работать со всеми в команде Smithfield.

    Как мы уже говорили, моя стартовая зарплата составит 38 000 долларов, а пособия по страхованию здоровья и жизни будут предоставлены после 30 дней работы.

    Я с нетерпением жду начала работы 1 июля 20XX. Если перед вами есть какая-либо дополнительная информация или документы, пожалуйста, дайте мне знать.

    Еще раз большое спасибо.

    Пример письма, принимающего предложение о работе – Email

    Тематическая строка: Джейсон Бернетт – Принятие предложения о работе

    Было замечательно говорить с вами вчера по телефону о роли директора по маркетингу в компании ABC. Я очень рад официально принять это предложение о работе. Я с нетерпением жду совместной работы с вами и остальной командой старшего руководства ABC по разработке нового направления маркетинговой стратегии.

    Как мы обсуждали, моя дата начала – с 13 мая 20XX года с годовой оклад в размере 65 000 долларов США и три недели оплачиваемого отпуска. Эта зарплата не включает медицинскую страховку, действующую с моей даты начала.

    Я с нетерпением жду встречи с вами в следующий понедельник. Пожалуйста, дайте мне знать, если у вас есть какие-либо документы или дополнительная информация, необходимая мне заранее, или если есть какая-либо документация, которую я должен взять с собой в первый же день.

    Я всегда доступен по электронной почте, но не стесняйтесь звонить, если это более удобно (555-555-5555).

    Опять же, большое вам спасибо за эту возможность.

    Рекомендуемое чтение: Что следует учитывать перед принятием предложения о работе

    Job offer – что это, объяснение простыми словами

    Советы как ответить на приглашение на собеседование по электронной почте? как правильно написать письмо? Ответ на приглашение — образец и примеры. Примеры грамотных ответов соискателя на предложение прийти на собеседование. Как отказать, как согласиться с приглашением, альтернативные варианты ответа.

    Как ответить на приглашение на собеседование

    Вы отправили свое резюме и с нетерпением ждете ответа. Если вы заинтересовали работодателя, то он может ответить вам двумя способами: телефонным звонком или письмом на электронную почту.

    Заранее подготовьтесь к возможному звонку.

    В отдельном блокноте запишите те фирмы, в которые вы разослали резюме. Обязательно отметьте имя и должность человека, указанного в координатах по данной вакансии, а также номер телефона для связи.

    Держите блокнот под рукой, чтобы в случае звонка можно было быстро просмотреть информацию и сориентироваться.

    Имейте в виду, что после отправки резюме вам могут позвонить в любую минуту, поэтому соотнесите свой распорядок дня с рабочим режимом, который принят во многих компаниях (как правило с утра до 18.

    00 вечера). Это необходимо, чтобы работодатель, звонящий вам для назначения даты собеседования, не услышал в трубке сонный голос человека, который не может сориентироваться, по какому вопросу ему звонят.

    При ответе за звонок приветливо поздоровайтесь и внимательно ответьте на все вопросы, которые задаст работодатель.

    Запишите дату, адрес и время собеседования, а также обязательно уточните имя и телефон человека, с которым можно связаться в случае непредвиденным обстоятельств.

    Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы, чтобы потом не оказаться в глупом положении. После уточнения всех деталей поблагодарите работодателя за звонок и вежливо попрощайтесь.

    В случае, если вы не можете явиться на собеседование вовремя или у вас что-то случилось, обязательно отзвонитесь, предупредите об опоздании или узнайте: есть ли возможность перенести собеседование. В жизни бывают разные ситуации и звонок с объяснением причины опоздания и извинением может быть в дальнейшем засчитан в вашу пользу.

    Если вы получили приглашение на собеседование по электронной почте, то необходимо как можно скорее написать ответ. Выглядеть он может приблизительно следующим образом: «Уважаемый (ая) …

    (имя человека, который отправил вам приглашение)! Благодарю Вас за приглашение на собеседование. Буду рад(а) приехать по такому-то адресу в такое-то время. С уважением, (ваша фамилия, имя, отчество, а также контактный номер телефона).

    » Если в приглашении вам что-то непонятно, то не стесняйтесь задать все интересующие вопросы, чтобы явиться на собеседование во всеоружии.

    Источник:

    Как ответить рекрутеру на вопрос «Рассматриваете ли вы другие предложения о работе?»

    поделиться поделиться класс твитнуть

    На этапе активного поиска работы некоторые специалисты получают сразу несколько предложений и имеют возможность выбора.

    Но стоит ли бравировать этим фактом на очередном интервью? Как ответить на вопрос рекрутера о том, рассматриваете ли вы другие предложения трудоустройства?

    Чтобы добавить себе очков на собеседованиях, читайте рекомендации .

    Зачем это спрашивают?

    Прежде всего разберемся, почему менеджеры по подбору персонала задают этот вопрос. Во-первых, ваш ответ дает рекрутеру возможность сориентироваться – сколько времени есть у него в запасе, чтобы рассмотреть вашу кандидатуру и представить ее вашему потенциальному руководителю.

    К примеру, если интересный компании кандидат говорит, что у него есть еще один вариант трудоустройства и ответ надо дать через неделю, значит, работодателю стоит побеспокоиться, чтобы ускорить все рекрутинговые процедуры и побыстрее выставить свой job-offer.

    Во-вторых, грамотный и опытный специалист по подбору персонала может, исходя из ответа кандидата, пополнить информацию о его мотивации и профессиональных интересах.

    Читайте также: Можно ли сдавать кровь во время месячных

    Так, если кандидат на должность бухгалтера говорит, что некая компания готова пригласить ее на позицию PR-менеджера, у рекрутера могут возникнуть обоснованные сомнения в целях такого соискателя: что на самом деле интересно девушке – финансы или связи с общественностью? В-третьих, для рекрутера значима информация о том, чем можно мотивировать интересного для компании кандидата.

    Например, соискатель говорит, что у него есть неплохое предложение, но там иногда нужно будет работать и по выходным, что не в его интересах. Для такого кандидата особенно важен баланс рабочих и личных достижений, следовательно, его можно привлечь на свою сторону адекватным рабочим распорядком, если, конечно, у работодателя есть такая возможность.

    Наконец, по ответу кандидата рекрутер может оценить его востребованность на рынке труда и косвенно сделать вывод об адекватности его зарплатных ожиданий. Если соискатель находится в поиске работы несколько месяцев, но при этом говорит, что подходящих предложений нет, значит, есть вероятность, что он либо не очень хороший специалист, либо его зарплатные ожидания явно завышены. Впрочем, уточняют эксперты, каждый случай индивидуален.

    «Варианты есть, но работа у вас привлекает меня больше…»

    Как же отвечать на вопрос рекрутера о предложениях других работодателей?

    Не стоит изображать из себя звезду, за которой охотятся все без исключения рекрутеры города.

    «Меня знают как отличного специалиста, у меня много предложений, все обещают высокую зарплату и даже готовы предоставить отдельный кабинет», — если в действительности это не так, опытный рекрутер наверняка распознает ваш обман.

    Эксперты также не рекомендуют принижать свои возможности, в красках рассказывая рекрутеру о том, как сложно трудоустроиться «женщине с ребенком», «специалисту за 40» или неопытному выпускнику.

    Помните: слова о том, что вы испытываете затруднения с поиском работы, могут отрицательно отразиться на оценке ваших профессиональных качеств, а значит, и на размере зарплаты, которую вам предложат. И все же, отвечая на этот вопрос, не обманывайте, лучше исходите из реальной ситуации.

    Если предложения о работе есть, прямо скажите рекрутеру о том, в какие сроки вам нужно принять решение. И если вакансия в компании кажется вам интереснее уже имеющихся предложений, обязательно упомяните об этом и объясните почему.

    «Мне предложили позицию менеджера по работе с клиентами в одном российском банке, и я должен принять решение к началу следующей недели.

    Но работать у вас мне было бы интереснее – хочется освоить международные стандарты банковского дела, применить знание английского», — такой ответ вполне удовлетворит менеджера по персоналу зарубежного банка и подаст ему сигнал, что времени на рассмотрение кандидата и принятие решения у него немного.

    При этом называть конкретные фирмы и организации, в которые вас приглашают, не стоит. Во-первых, так вы не станете невольным осведомителем о том, что творится в конкурирующей компании.

    А во-вторых, мир тесен, и рекрутер вполне может быть знаком со своим коллегой, уже сделавшим вам предложение, — зачем же рисковать реальным job-offer? Ограничьтесь общим описанием: «небольшая компания по установке пластиковых окон»; «редакция женского глянцевого журнала»; «дизайнерская компания – стартап»; «крупный сельскохозяйственный

    Как принять предложение о работе

    • 20 июня 2019
    • Автор: Give A Grad A Go
    How to accept a job offer

    Поздравляем — у вас есть предложение о работе! Теперь все, что вам нужно сделать, это принять это.

    . Хотя принятие предложения о работе кажется относительно простым процессом, существует ряд формальностей, которых необходимо придерживаться. Эти ошибки при приеме на работу могут поставить несколько потенциально запутанных вопросов.

    Как долго я должен ждать, прежде чем принять работу? Насколько формальным должно быть мое принятие? Нужно ли мне писать письмо о приемке или письмо с предложением о приеме на работу или будет достаточно устного принятия?

    Чтобы избежать путаницы с обеих сторон, читайте дальше, чтобы узнать, как принять предложение о работе, как договориться о предложении работы и как подать ваше уведомление.

    1. Получение предложения о работе — первый этап

    Вопрос о том, как принять предложение о работе, начинается с того, что делать, когда вы впервые получаете предложение. Большинство работодателей предложат вам работу по телефону; лично или через консультанта по подбору персонала. Принятие работы является важным решением, поэтому подумайте об этом и задайте работодателю или рекрутеру любые вопросы, которые у вас есть на данном этапе.

    Если вы хотите получить работу, но недовольны некоторыми условиями предложения, возможно, вы потратили некоторое время на переговоры на этом этапе, прежде чем принять предложение о работе. Прокрутите вниз, чтобы узнать больше о том, как договориться о вашем предложении работы.

    Конечно, если вы с нетерпением ждали звонка и знаете, что все в этой работе вам подходит, вы можете устно принять его по телефону на этом этапе.

    Принимая предложение о работе в устной форме, скажите «спасибо» за предоставленную возможность, покажите, как вы взволнованы по поводу предложения, и не забудьте уточнить любые вопросительные знаки, которые у вас есть относительно предложения. Это не проблема, если вы еще не смогли подтвердить дату начала; просто сообщите работодателю или консультанту по подбору персонала, что вы дадите им знать, как только сможете.

    После этого первого сообщения вы должны получить письменное официальное предложение; либо по электронной почте или по почте. Важно, чтобы у вас было письменное подтверждение предложения о работе; поэтому, если работодатель или консультант по набору персонала не сообщают вам об этом во время вашего телефонного звонка, спросите их об этом или попросите, чтобы вы получили предложение в письменном виде, даже если они не планировали его отправлять.

    2. Как принять предложение о работе по электронной почте / письмо

    Когда вы получаете письменное предложение о работе, вежливо ответить на него с помощью электронного письма о принятии предложения о работе или письма о принятии предложения о работе, даже если вы уже устно приняли предложение.

    Письмо о принятии предложения о работе или письмо о приеме на работу могут быть довольно краткими, но должны содержать следующее:

    • Выражение благодарности за предложение о работе и предоставленную возможность.
    • Письменное официальное принятие предложения о работе
    • Условия (ваша зарплата, должность и любые другие льготы)
    • Уточнение вашей даты начала

    Также важно убедиться, что это правильно составленное и формальное электронное письмо с предложением о приеме на работу — рассматривайте это как ваш шанс показать работодателю, что он принял правильное решение, предложив вам работу.Поэтому при написании электронного письма о приеме на работу или письма о приеме на работу убедитесь, что вы используете правильный язык (без сленга), обратитесь непосредственно к менеджеру по найму и используйте проверку орфографии, чтобы убедиться в правильности написания и грамматики.

    Если вы подали заявку на стажировку, вы также можете написать благодарственное письмо о приеме на стажировку или написать письмо по электронной почте. Для письма-подтверждения о прохождении стажировки вы можете использовать тот же формат, что и для принятия предложения о работе.

    Используйте шаблон электронной почты для принятия предложения о работе ниже, чтобы начать:

    Шаблон предложения о приеме на работу по электронной почте

    Строка темы: [* Ваше имя * — Принятие предложения о работе]

    Уважаемый [Их имя],

    Спасибо за ваше предложение [Должность] в [Название компании].Я рад официально принять это предложение и с нетерпением жду возможности присоединиться к команде.

    Как уже говорилось, моей стартовой зарплатой будет [Согласованная стартовая зарплата], которая увеличится до [Повышенной зарплаты] после успешного испытательного периода в 3 месяца. Я буду получать ежегодный отпуск в течение [дней] и частную медицинскую страховку после пробации.

    Я могу подтвердить, что моей датой начала работы будет [Дата начала]. Если до этой даты вам понадобится какая-либо дополнительная информация, пожалуйста, дайте мне знать.

    Еще раз, большое спасибо за предоставленную возможность, и я рассчитываю на сотрудничество с вами.

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Шаблон письма о приеме на работу

    [Ваше имя]

    [Ваш адрес]

    [Ваш телефон]

    [Ваш адрес электронной почты]

    [Сегодняшняя дата]

    [Имя менеджера по найму]

    [название компании]

    [Адрес компании]

    Уважаемый [имя менеджера по найму],

    Я пишу, чтобы официально принять ваше предложение [Должность] в [Название компании].Я очень благодарен за возможность и рад присоединиться к компании.

    Как уже говорилось по телефону, моя начальная зарплата будет [Согласованная начальная зарплата], с [процентной] комиссией, а также с ежегодным отпуском [дней] и частным медицинским страхованием.

    Я смогу начать работу [Дата начала]. Если у вас есть какая-либо дополнительная информация или документы, которые вам необходимо заполнить до этого, пожалуйста, дайте мне знать.

    Большое спасибо за предоставленную возможность.

    С уважением,

    [Ваше имя]

    После того как вы написали ответное письмо о приеме на работу или письмо о приеме на работу, убедитесь, что вы несколько раз просматривали его, проверяя наличие грамматических или орфографических ошибок (попробуйте добавить в свой браузер бесплатный помощник, такой как Grammarly ). Официальное принятие предложения о работе, которое плохо написано и изобилует ошибками, не даст вашему новому работодателю наилучшего впечатления.

    3. Как договориться о предложении работы

    Работодатели ожидают, что у кандидатов возникнут вопросы о роли, компании и условиях предложения о работе (обычно это зарплата).

    Для того, чтобы успешно договорились о зарплате , убедитесь, что вы провели исследование рыночной стоимости; и подумайте, каким будет ваш абсолютный минимум (маловероятно, что вы зашли бы так далеко, если бы вас не устраивала базовая зарплата, которую они предлагают, или вы не обсуждали свои ожидания по зарплате ).

    Если вы хотите договориться о зарплате, спросите менеджера по найму или консультанта по подбору персонала, есть ли какая-либо гибкость, а также как часто будут проводиться проверки заработной платы. Если они скажут «нет», уделите время рассмотрению предложения в целом, включая другие преимущества и возможности для продвижения.

    Если они скажут, что есть некоторая гибкость, объясните им, как ваша ценность — ваш опыт, квалификация и знания — оправдывают эту более высокую зарплату.

    Не расстраивайтесь, если предложение по зарплате ниже, чем вы ожидали, или если работодатель не сдвинется с места; особенно на начальных должностях для выпускников, более низкое предложение не означает, что работодатель не ценит или не уважает вас — и есть много других вещей, которые нужно искать в компании помимо зарплаты.

    4. Вопросы, которые следует задать работодателю перед началом новой работы

    • Является ли зарплата договорная?
    • Сколько дней я буду получать ежегодный отпуск?
    • Переносится ли ежегодный отпуск, если он не используется?
    • Когда вам нужно решение по?
    • Какие льготы включены?
    • Какие есть возможности для роста и профессионального развития?
    • Какое рабочее время?
    • Какие документы мне нужно принести в первый день?

    5.Как сдать ваше уведомление

    Для некоторых людей более сложно найти способ принять предложение о работе, потому что, если вы уже работаете на другой работе, вам нужно будет официально уйти в отставку, обычно в форме заявления об отставке. *

    * Процессы подачи вашего уведомления отличаются от места к месту, поэтому, если вы не уверены, проверьте свой контракт или справочник персонала; это должно сказать вам, как уйти в отставку.

    Заявление об отставке должно содержать:

    • Информация о позиции, которую вы покидаете
    • Сколько уведомлений вы даете (это должно быть то, что указано в вашем контракте, обычно 1 месяц для начальных или дипломных работ)
    • Когда ваш последний день будет
    • Спасибо за возможность работать в компании
    • Наконец, желаю компании удачи / заключительное предложение

    Для начала используйте шаблон заявления на отставку:

    Шаблон заявления об отставке

    [Ваше имя]

    [Ваш адрес]

    [Ваш телефон]

    [Ваш адрес электронной почты]

    [Сегодняшняя дата]

    [имя вашего менеджера]

    [название компании]

    [Адрес компании]

    Уважаемый [ФИО руководителя],

    Примите это письмо в качестве подтверждения моего ухода с должности [Ваша должность] в [Название компании], начиная с одного месяца с сегодняшней даты, [Сегодняшняя дата].

    Я очень благодарен за возможности, руководство и постоянную поддержку, которую вы мне оказали.

    Я стремлюсь к тому, чтобы переход прошел максимально гладко, поэтому, пожалуйста, дайте мне знать, чем я могу быть вам полезен.

    Еще раз спасибо, и я желаю вам и [название компании] всего наилучшего в будущем.

    С уважением,

    [Ваше имя]

    6.Принятие предложения о работе — следующие шаги

    После того, как вы в устной и официальной форме приняли предложение о работе, доработали все детали и передали свое уведомление, пришло время подготовиться к вашему первому дню!

    Скорее всего, вы получите какое-то сообщение от менеджера по найму или консультанта по набору персонала, с которым вы разговаривали, до того, как вы начнете первый день обучения .

    Они сообщат вам, если есть какие-то документы или вещи, к которым вы должны прийти подготовленными.

    Как принять предложение о работе — резюме

    1. Принять предложение о работе в устной форме по телефону
    2. Получите письмо с подтверждением о приеме на работу / письмо с подтверждением
    3. При необходимости обсудить условия предложения о работе.
    4. Подумайте над любыми вопросами, прежде чем приступить к новой работе
    5. Узнайте процесс подачи вашего уведомления
    6. Удостоверьтесь, что все детали доработаны — и получите радость от своего первого дня на новой работе!

    Другие блоги о карьере для выпускников

    Процесс поиска дипломных работ не заканчивается, когда вы получили предложение.Знание того, как принимать предложение о работе в устной форме, написать электронное письмо о принятии предложения о работе или письмо о принятии предложения о работе, а также обсудить условия вашего предложения, поможет вам в вашей новой должности. Удачи!

    Мы надеемся, что вы нашли это руководство в разделе «Как принять работу» полезным ресурсом!

    Все еще в поисках работы для выпускников в Лондоне? Теперь вы знаете, как принять предложение о работе, получить заявку на дипломную работу!

    • 20 июня 2019
    • Автор: Give A Grad A Go
    ,
    Как ответить на письмо с предложением о работе | Работа

    Джейн Смит Обновлено 15 марта 2018

    Поздравляем! Вы прошли это собеседование и завершили предварительную проверку перед приемом на работу. Прямо перед вами сидит ваше письмо с предложением о работе. Идите вперед и наслаждайтесь моментом. Ты заслужил это.

    Прежде чем вы примете

    В предложении должно быть указано ваше звание, какие обязанности вы будете выполнять, в какой день вы начнете, а также имя и должность вашего руководителя.Убедитесь, что оно соответствует любому устному предложению, которое вы получили во время интервью. Если нет, не принимайте предложение, пока не все уточните. Генеральный директор Арни Фертиг, основатель Jobhuntercoach, советует: «Если этого нет в предложении, этого не произойдет».

    Рассмотрим детали : Требуется ли для обучения период обучения? Когда и где вы сообщаете об обучении? Вам заплатят за обучение? Если ваш период обучения не включает оплату труда, можете ли вы позволить себе устроиться на работу? Если неоплачиваемое время обучения превышает ваши сбережения, вы можете пересмотреть работу в этой компании.

    Просмотрите компенсацию: Убедитесь, что то, что вам было предложено в интервью, соответствует тому, что указано в письме. Посмотрите на преимущества и убедитесь, что они соответствуют вашим потребностям. Если ваш интервьюер обещал подписать бонус, в письме с предложением должна быть указана сумма в долларах и дата, когда вы ее получите. Получение этого в письменном виде сейчас защитит ваши права, если работодатель не выполнит.

    Обсудить и устранить любые расхождения: Как только вы принимаете, условия становятся юридическим договором.Убедитесь, что вы и ваш работодатель договорились о вашей зарплате, зарплате, льготах, часах и обязанностях.

    Что нужно включить в ваше подтверждение?

    Перескажите название должности, обязанности и дату начала: Спасибо писателю письма и интервьюерам. Многие ищущие работы не могут сказать спасибо, хотя почти 80 процентов менеджеров по персоналу, опрошенных Accounttemps в 2017 году, сообщили, что благодарственное письмо помогает им решить, кого нанимать. Если вы забыли отправить спасибо после собеседования, включите его, когда принимаете предложение о работе.

    Запрос на уточнение

    Используйте этот формат, когда вы видите, что чего-то не хватает в письме с предложением о работе. Разрешите эти детали, прежде чем принять, особенно если у вас есть другие предложения работы в ожидании.

    Спасибо, что предложили мне должность координатора по работе с донорами. Я с нетерпением жду совместной работы с вами и с менеджером по продажам и маркетингу Джоан Бэйдерман. Работаем с 8 утра до 5 вечера обеспечивает долгожданное изменение со второй смены.

    Я заметил, что в предложении отсутствуют две вещи.Когда мы говорили на собеседовании, вы заявили, что был подписанный бонус, и Джоан упомянула платное обучение. Я считаю, что подписной бонус составлял 1500 долларов, которые должны были быть выплачены через 90 дней. Я также хотел бы получить разъяснения по поводу заработной платы за обучение, прежде чем принять ее.

    Письмо-согласие с переговорами

    Этот формат позволяет вам сделать условное принятие и начать переговоры, не оскорбляя человека, предлагающего вам должность.

    Я горжусь тем, что присоединюсь к солнечной команде в этот понедельник в качестве агента по продажам.Я ценю возможность расширить свои знания о продукте и отточить свои навыки в этой новой области. Заработная плата в размере 13 долларов в час с переходом на полную оплату после третьей недели звучит просто отлично. Я предпочитаю опционы на акции вместо годового двухпроцентного бонуса. Дайте мне знать, работает ли этот вариант для вас.

    Отказное письмо

    Иногда требования к работе имеют скрытые затраты, которые снижают ценность вашего предложения по зарплате. То, что звучит приемлемо на поверхности, может быть на несколько тысяч долларов ниже, чем вы думали.При написании вашего отказа укажите, что вы открыты для переговоров. Укажите, какие обстоятельства позволят вам принять, чтобы ваш рекрутер или менеджер по персоналу знали, с чего начать.

    Я с сожалением отклоняю предложение служить в качестве координатора по приему в Центре обслуживания семьи Кентуккиана. Я проконсультировался со своей страховой компанией о требованиях к перевозке клиентов. Они указывали на 2000 долларов в год больше, чем я сейчас плачу. Это эффективно сокращает ваше предложение по зарплате до 21 000 долларов в год.Если ваш бюджет позволяет, я открыт для переговоров.

    .
    Советы по предложению работы — как признать и ответить на предложение о работе

    Хорошая рекомендация по предложению работы — это подтвердить предложение о работе, даже если вы еще не уверены в его принятии.

    Это можно сделать, написав письмо или отправив электронное письмо. Это письмо дает вам некоторое время, когда вы принимаете решение о том, принимать предложение о работе или нет.

    Не упустите хорошую возможность, рассматривая предложение о работе, продемонстрировать свой интерес, отправив подтверждение и спасибо по электронной почте и встретить как профессиональный и вежливый.

    Адаптируйте это письмо в соответствии с вашей ситуацией и отправьте его, когда получите предложение.

    Образец ответного письма на предложение о работе

    Ваше имя
    Ваш адрес
    Ваш город, штат, почтовый индекс
    Ваш номер телефона
    Ваша электронная почта

    Дата

    Г-н Джон Джексон
    Директор по персоналу
    Bright Waters Inc.
    Адрес
    Город, штат, почтовый индекс

    Уважаемый г-н Джексон

    Я получил ваше письмо с предложением мне должность торгового представителя в Bright Waters, Incorporated.Спасибо, что предложили мне эту замечательную возможность. Я обязательно свяжусь с вами до конца следующей недели в соответствии с просьбой.

    Я ценю время, которое вы дали мне, чтобы рассмотреть ваше предложение, чтобы быть уверенным, что мое решение будет правильным с точки зрения как моих карьерных целей, так и потребностей вашей компании.

    Пожалуйста, не стесняйтесь звонить мне, если я могу предоставить вам любую информацию, которая может вам понадобиться.

    С уважением,

    Джо Соискатель

    Могу ли я подтвердить предложение о работе по электронной почте?

    Вполне приемлемо подтвердить и ответить на предложение о работе по электронной почте.Просто адаптируйте приведенный выше пример и включите хорошую строку темы, такую ​​как:

    Строка темы: Ваше имя — Спасибо за предложение о продаже

    Строка темы: Предложение о работе секретаря — Ваше имя

    Включая ваше имя в строке темы гарантирует, что ваша электронная почта будет открыта и прочитана. Всегда обращайтесь по электронной почте к человеку, который предложил вам работу.

    Как реагировать, когда вы получаете предложение о работе

    Используйте эту работу, чтобы выделиться.

    • путем официального признания и поблагодарив работодателя за предложение о работе, вы сделаете отличное начало, если вы делаете решите принять предложение и перейти на работу в компанию.
    • Если вы отклонив предложение, вас запомнят как профессионала и вежливого кандидат.

    Как ответить на предложение о работе, если у вас есть вопросы?

    Если у вас есть какие-либо вопросы относительно предложения о работе, самое время Спроси их. Вы можете принять предложение о работе, а затем спросить вопросы в твоей электронной почте.Например:

    «Я у меня есть пара вопросов, на которые я хотел бы ответить, чтобы я мог полностью рассмотреть предложение о работе со всей необходимой информацией на моем удаление. Таким образом, я могу принять лучшее решение для нас обоих. «

    и перейти к списку ваших вопросов.

    Совет по предложению работы — как управлять предложением о работе

    Оценка предложения о работе

    Не уверены в предложении о работе? Внимательно изучите положение и учитывайте эти ключевые критерии при принятии окончательного решения при оценке предложения о работе.

    Переговоры о предложении работы

    Разве зарплата в предложении о работе не соответствует ожидаемой? Используйте письмо с предложением о работе, чтобы получить желаемую зарплату.

    Принятие предложения о работе

    Если вы решите, что это работа для вас, вам нужно будет написать письмо, принимая предложение о работе. Используйте образец письма о приеме на работу, чтобы продемонстрировать свой профессионализм и приверженность новому работодателю.

    Если вы предпочитаете отправить электронное письмо, вам поможет образец электронного письма, в котором принимается предложение о работе по электронной почте о приеме на работу.

    Как отказаться от предложения о работе

    Решено что это не правильная работа для вас? Всегда пишите профессионально и вежливое письмо с отказом от предложения работы.Образец письма при отказе от предложения о работе покажет вам, как.

    What to do before accepting a job offer

    Убедитесь, что у вас есть все детали предложения о работе. В этом шаблоне письма с предложением о работе четко указано, что должно быть включено в письмо с предложением о работе.

    Интервью о работе> Советы по предложению работы> Письмо с предложением о работе

    К началу страницы

    ,
    Как принять предложение о работе (примеры и советы, которые вы должны увидеть)

    Принятие предложения о работе не так просто, как сказать: «Я возьму его! Когда я начну? Важно убедиться, что вы и ваш работодатель охватили все основы, и в этом нет путаницы. Лучше всего принять предложение о работе с письмом о принятии.

    Вот совет: Хотите, чтобы ваши письма всегда выглядели великолепно? Грамматика может спасти вас от орфографических ошибок, ошибок в грамматике и пунктуации и других проблем с написанием на всех ваших любимых веб-сайтах.

    Что искать в предложении о работе

    Перед официальным предложением вы можете принять участие в небольшом танце (иногда называемом суппозиторием), где ваш потенциальный работодатель скажет что-то вроде: «Предположим, мы хотим предложить вам должность. Что бы мы могли предложить, чтобы вы согласились? » Как только вы договорились об условиях, пришло время заключить сделку.

    Вот совет: Время для согласования вашей зарплаты и пособий составляет до того, как вы приняли должность.Если у вас было сильное собеседование (или серия из них), и вы ожидаете, что вам предложат должность, имеет смысл подготовиться к рассмотрению этих вопросов заранее. Знание того, что вы хотите, — это полдела.

    За исключением самых неофициальных случаев, ваш будущий работодатель должен предоставить вам письменное предложение. Предложение должно выложить:

    • Ваша зарплата
    • Ваш пакет льгот
    • Ваша начальная дата

    Вот совет: Если работодатель не продлевает письменное предложение, рекомендуется запросить его.Вы можете тонко попросить работодателя отправить вам что-нибудь в письменной форме, сказав: «Я взволнован, чтобы приступить к работе! Я пересмотрю условия вашего письменного предложения, как только получу его. Когда тебе понадобится мой ответ?

    Как написать письмо о принятии

    Вы получили работу! Теперь пришло время показать вашему новому работодателю, что они сделали хорошие инвестиции. Вы отполировали свое резюме и сопроводительное письмо, поэтому уделите вашему письму-получателю такое же внимание. Убедитесь, что вы корректно прочитали свое письмо.(Можем ли мы предложить полезный личный редактор?)

    Вот совет: Прочитайте ваше письмо вслух перед тем, как отправлять его. Чтение вслух поможет вам распознать проблемы с потоком и синтаксисом — части, на которые вы наткнетесь при разговоре, могут нуждаться в некоторой переписке.

    Обязательно поблагодарите за предложение о работе. Вам была предоставлена ​​возможность, и ваше письмо о приеме — прекрасное время, чтобы показать, как вы взволнованы, чтобы начать. Подумайте о том, чего вы ожидаете больше всего.Может быть, вы хотите внести свою творческую энергию в проекты, или вы участвуете в миссии компании, или вы готовы погрузиться в проект, о котором вам сказали. Давай и скажи так!

    Сделайте ваше письмо коротким и приятным, но включайте в себя следующие элементы:

    • Спасибо за возможность
    • Словоблудие, в котором говорится, что вы принимаете предложение компании о трудоустройстве
    • Твой титул
    • Резюме зарплаты и пособий, как вы их понимаете
    • Дата, которую вы ожидаете начать

    Пример письма о приеме на работу

    Вы можете отправить свое письмо о принятии по почте или электронной почте.Если вы отправляете печатное письмо, отформатируйте его как деловое письмо с контактной информацией вверху.

    Вот совет: Если вы не знакомы с форматами деловых писем, текстовые процессоры, такие как Google Docs и MS Word, имеют удобные шаблоны, которые вы можете использовать.

    Если вы отправляете электронное письмо, укажите свое имя в строке темы и слова «Принятие предложения о работе».

    Вот как может выглядеть тело вашего сообщения:

    ,

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *