Какие вопросы можно задать работодателю на собеседовании: 8 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Автор: | 21.06.1981

Содержание

8 вопросов, которые вы должны задать на собеседовании

Существует распространенное заблуждение, что собеседование – это как экзамен. Нужно ответить на вопросы работодателя и, «сдав экзамен», бегом домой или на работу. На самом деле, это не так. Любой работодатель ждет вопросов от соискателя. И да, по этим вопросам он тоже судит о вас.

Поэтому можно собеседование «сдать», а часть «вопросы работодателю» завалить и провалить свое трудоустройство. Но мы вам подскажем 8 вопросов, которые обязательно нужно задать работодателю. Какие? Читайте.

1. Три первых вопроса – об обязанностях

Вопрос о зарплате первым не задают – это дурной тон. Даже если зарплата – единственное, что вас привело на собеседование, не нужно об этом честно сообщать работодателю. Если вы сразу после приглашения к сессии «вопросы-ответы» увлеченно принялись расспрашивать про зарплату и соцпакет, менеджер по персоналу будет уверен, что ничего, кроме денег, вам от работы не надо. И у рекрутера всегда будет опасение, что если вас поманят лишней сотней долларов, вы сбежите, бросив все.

Поэтому первые три вопроса всегда нужно задавать о должностных обязанностях. Обязательно захватите на собеседование блокнот и не просто слушайте работодателя, а делайте пометки. Они вам очень пригодятся, особенно если вы конспектировали важные для вас и спорные моменты. Благодаря им вы можете тактично выведать то, что вас волнует.

Читайте еще: 8 фраз, из-за которых вы можете провалить собеседование

В данном случае вопросов универсальных нет – многое зависит от должности и ваших предпочтений. Например, если вам предлагают, например, работу в департаменте учетных политик, а вы себе мало представляете, что это такое, и на собеседовании вам рассказали невнятно, вы вполне можете переспросить: «Скажите, пожалуйста, правильно ли я понял, что ваш департамент занимается… Расскажите, если можно, подробнее, о его функциях и обязанностях нового сотрудника».  Также можно задать уточняющий вопрос о взаимодействии с другими подразделениями, если оно займет большую часть будущей работы. Или, например,  насколько принята взаимозаменяемость в отделе.

В общем, выбирайте то, что вам осталось непонятным и может повлиять на ваше решение по выбору работы. Иногда за небольшим вопросом может скрываться большая проблема. Например, может выясниться, что часть деловой переписки предстоит на иностранном языке или нужно будет работать с программой, которая вам неизвестна. Или, к примеру, вы думаете, что вам все понятно и очевидно, но, расспросив подробнее, можете с изумлением узнать, что у будущего работодателя все немного совсем по-другому.

Также можно заранее распечатать текст вакансии, написать по нему вопросы и вложить в блокнотик, в котором будете делать пометки на собеседовании. И объединить вопросы – может, ответы на некоторые вы уже знаете, а новые на собеседовании появились и как раз проясняют всю картину.

2. Вопрос о карьерном росте

Двигаемся дальше. Если на встрече был упомянут карьерный рост, самое время поинтересоваться, какие истории успеха были в компании, куда может расти ваша должность, при каких условиях и в какие сроки. Это ваш четвертый вопрос. Даже если вас расстроит ответ эйчара, сдержите эмоции.

Читайте еще: Самые каверзные вопросы на собеседовании: ваши сильные и слабые стороны

3. Вопрос о «жизни» компании

В пятом вопросе уместно совместить хобби или нерабочие интересы с новой деятельностью. Кстати, правильно заданный вопрос может дать вам фору перед другими кандидатами. Пример из реальной жизни. Например, на собеседовании ассистент руководителя сказала, что на прошлом месте работы она была организатором и координатором проекта «Поговорим по-английски» – вела заседания и кинопросмотры, на которых она и коллеги общались исключительно по-английски. И уточнила, есть ли в компании-работодателе такой проект и, если нет, она бы с удовольствием за него взялась. Работу она получила и уверена, что благодаря своему энтузиазму.

4. Вопрос об организации труда

Шестой вопрос может касаться организационных вопросов – таких как график работы, рабочее место и прочие нюансы «работопроживания». При этом даже если вас что-то не устраивает, не подавайте виду – значит, это не ваше место работы. Вопросы в стиле «А что, мобильную связь вы не оплачиваете?» или «А переработки – за мой счет?» не добавят вам авторитета и не изменят подход работодателя к мотивации сотрудников.

Зато правильно заданные вопросы помогут определить, что, например, работа с 9 до 18 в этом коллективе невозможна. Если же офис находится далеко от метро и другого общественного транспорта поблизости нет, вместо вопроса «А что, развозки от метро нет?» можно спросить, каким образом нынешние сотрудники добираются на работу и получить более обстоятельный и благожелательный ответ.

Не забывайте, что вопрос ваш может показаться нетактичным или слишком прямолинейным – поэтому перед вопросами такого рода лучше вставить «извинительную вставку».

Читайте еще: Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

5. Вопрос о зарплате

Да, предпоследний вопрос уже может касаться денег.  Если до того вы не успели обсудить заработную плату – вас не спросили про ваши ожидания или не рассказали, что предлагает компания, теперь можно! Лучше не в лоб, например,«Сколько денег вы мне предлагаете?», но тактичнее можно и нужно. Например, «Чтобы рассмотреть ваше предложение, мне нужно знать все его составляющие». Кстати, если работодатель уходит от ответа про оплату, то это значит, что либо вы не подошли, и обсуждать это уже нет смысла, либо заломили столько, что беседа утратила ценность.

Читайте еще: 10 правил, как говорить с работодателем о зарплате

Иногда бывают ситуации, когда кандидат оценивает финансовые возможности компании, а не свой профессиональный багаж. Например, юрист думает, что ему заплатят больше не потому что он классный специалист, а потому что вакансия от иностранной компании. Поэтому перед собеседованием лучше все же промониторить – сколько готовы платить работодатели и сколько хотят соискатели, чтобы понимать размер «зарплатного коридора».

И следует принять во внимание свежий тренд – новым сотрудникам теперь не платят больше «старичков». Наоборот, зарплаты для новеньких, как правило, ниже зарплат тех, кто уже доказал свой профессионализм и лояльность компании.

6. Вопрос о дальнейших шагах

Ну, а если зарплату вы уже обсудили, тогда самый последний вопрос должен коснуться дальнейшей коммуникации – кто кого уведомляет о принятом решении, в какие сроки и т.д. Это важно, поскольку в некоторых компаниях подбором и коммуникацией ведает менеджер по персоналу, иногда – линейный руководитель, иногда даже – сам владелец компании. Чтобы не попасть впросак, лучше узнать на собеседовании, что кроется за безличной фразой «Мы с вами свяжемся». Например, вы можете уточнить, сколько времени будет приниматься решение по тому или иному этапу собеседования и, узнав ориентировочный срок, сказать, что готовы перезвонить/написать письмо через день после указанной работодателем даты, чтобы узнать решение по вакансии. Это сэкономит вам время и нервы.

Вот такие восемь вопросов мы предлагаем вам задать работодателю. Важно, чтобы вы понимали, что собеседование – это двусторонняя дорога, и вы вправе и должны задавать работодателю вопросы, чтобы получить работу, о которой будете знать все, что вам нужно. Тогда и рабочие вопросы вы будете решать более успешно.

Какие вопросы задавать на собеседовании соискателю и работодателю

Содержание страницы

Ключевой момент в волнительном процессе трудоустройства – собеседование. Всех соискателей волнует вопрос: что же там будет происходить? Особенно острые переживания возникают по поводу вопросов: что заинтересует интервьюера, а вдруг он поставит меня в тупик? Как быть, если в процессе собеседования потребуется кое-что уточнить, уместно ли прямо об этом спросить?

Вопрос: Какой код вида дохода в платежном поручении указывать при оплате расходов на проезд и проживание иногороднему соискателю за период прохождения им собеседования для принятия его на работу?
Посмотреть ответ

С другой стороны, работодатель в поисках хорошего сотрудника также заботится о том, чтобы с помощью собеседования выяснить действительный опыт претендента и его главные личностные качества. На нем лежит ведущая роль в этом диалоге. Как построить беседу, чтобы с помощью нужных вопросов провести ее наиболее эффективно?

Вопрос: В организации проводится сокращение штата. При этом в организации есть ряд вакантных должностей, которые потенциально могут подходить сокращаемому работнику. Может ли работодатель обязать работника перед поступлением на вакантную должность пройти собеседование с руководителем соответствующего отдела, если работник подтверждает свою квалификацию трудовой книжкой и копией диплома? Если работник отказывается проходить собеседование, то возможно ли указанное расценивать как отказ от предложенных вакансий?
Посмотреть ответ

Какие вопросы будут задавать на собеседовании

Конечно, нельзя со стопроцентной уверенностью предугадать ход собеседования. Различные вакантные должности предусматривают разный подход к кандидатам, а значит, и отличающиеся вопросы. Кроме того, немалую роль играет и личное мнение руководства: некоторым важнее профессиональные характеристики, для других они не компенсируют неподходящего личностного фактора.

Вопрос: Соискатель на должность юриста при собеседовании проходил тестирование — проводил экспертизу нескольких договоров. Результат не удовлетворил работодателя, и на работу соискателя не приняли.
Нужно ли оплачивать ему проделанную работу?
Посмотреть ответ

Строя интервью, работодатели чаще всего используют одну из двух моделей, которые помогают быстро определить искренность претендента в его подаче информации:

  1. «Конус». Вопросы начинаются с более общих тем, затем они постепенно становятся все более конкретными и специальными. Претендент, обладающий заявленным опытом, легко выдержит такую детализацию, а длинные паузы и невразумительные ответы покажут, что соискатель приукрасил свой профессионализм.
  2. «Спираль». В любой момент собеседования рекрутер возвращается к уже обсуждаемым темам и уточняет отдельные моменты. Об искренности можно судить по сопоставлению ответов соискателя.

Можно ли отказать в приеме на работу, если кандидат не явился на собеседование

?

Метод «носорога»

Иногда креативные рекрутеры строят собеседование по принципу «носорога», пробивая эмоциональную защиту собеседника неожиданными и непривычными вопросами. Их в таком случае интересует не адекватность и правильность ответа, а именно первая реакция собеседника на нестандартный вопрос, умение выпутаться из сложной ситуации, иногда даже чувство юмора.

ВАЖНО! Форма листа собеседования с кандидатом на вакансию от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Не пугайтесь и не поднимайте брови, услышав вопрос из серии «В чем ваша неадекватность?» или «На какую породу собаки похож ваш характер?»

Постарайтесь ответить, не задумываясь надолго: главное – показать, что вы приняли предложенные условия.

«Стрессовые» вопросы

Отдельный метод ведения собеседования предполагает специальный подход, выбивающий человека из колеи. Цель такого метода – проверить психологическую устойчивость соискателя, умение противостоять давлению, корректно вести себя в сложных ситуациях. Такие собеседования не проводят рядовые компании, нередко именно они ­ пропуск к работе мечты.

На «стрессовых» интервью претендентам предлагают ждать дольше обычного, могут «нечаянно» облить водой, дать неудобный стул, не поздороваться, разговаривать на повышенных тонах.

Собеседника огорошивают вопросами по типу: «Почему вы ушли с прошлой работы, были некомпетентны?» «Есть дети, планируете часто брать больничный?» «У вас нет детей, значит, вы не любите брать на себя ответственность?» «Не замужем, значит, не нравитесь людям?»

Конечно, манипулировать чувством собственного достоинства – этически двусмысленный метод, однако, многие полагают, что в бизнесе хороши любые средства.

Если для вас действительно важна эта работа, нужно помнить, что это всего лишь игра, и подчиниться ее правилам. Не стоит слишком много «готовиться».

Стоит постараться сохранить спокойствие, не меняя выбранной линии поведения. Ваши ответы должны демонстрировать уверенность в себе и пригодность для данной должности. На личные вопросы, даже если они вас задевают, лучше не отвечать по типу: «Это никого не касается», а построить ответ в стиле «Это не помешает моей добросовестной работе».

Все пройдет как нельзя лучше, если вы вовремя вспомните, что интервьюер – не невоспитанный хам, а специалист по психологии, хорошо отыгрывающий свою роль.

К каким вопросам стоит подготовиться?

Трудно изобрести слишком много способов для эффективного достижения одной и той же цели. Вот почему на собеседовании чаще всего задают ряд вопросов, более-менее сходных по содержанию. Кандидат имеет возможность заранее обдумать наиболее выигрышный ответ.

  1. Что вы можете рассказать о себе?
  2. «Неправильный» ответ. Пространное изложение биографии либо, наоборот, короткое перечисление стандартных фактов «родился-учился-женился».
    «Правильный» ответ. За 2-3 минуты, отведенных на ответ, действительно нельзя подробно поведать о себе. Интервьюер ждет, какой отбор фактов сделает собеседник: именно они скажут о том, что именно наиболее значимо для соискателя. Лучше сделать упор на тех моментах, которые свидетельствуют о вашей пользе для работы в этой должности.

  3. Почему мы должны взять на эту должность именно вас?
  4. «Неправильный» ответ. Формальные перечисления своего опыта и достижений.
    «Правильный» ответ. Отбросить ложную застенчивость и показать себя с наилучшей стороны, подбирая убедительные аргументы.

  5. Почему вы хотите работать у нас?
  6. «Неправильный» ответ. Стандартные фразы о перспективах карьерного роста, солидной компании, интересной работе.
    «Правильный» ответ. Возможность эффективно применить свою квалификацию, сильный коллектив профессионалов, где можно отточить опыт и принести наибольшую пользу.

  7. В чем ваши слабые стороны?
  8. «Неправильный» ответ. Посыпание головы пеплом, перечисление реальных недостатков.
    «Правильный» ответ. Сделать недостатки продолжением достоинств, например, «не очень хорошо умею расслабляться».

  9. Какие у вас сильные стороны?
  10. «Неправильный» ответ. Откровенное хвастовство или затасканные штампы вроде «исполнительный, ответственный, обязательный».
    «Правильный» ответ. Подчеркивание конкретных свойств, значимых для искомой должности. Желательно отметить на конкретных примерах достижения, сделанные благодаря этим качествам.

  11. Кем вы себя видите через несколько лет?
  12. «Неправильный» ответ. Попытка уйти от ответа, поскольку планов на ближайшее будущее у претендента пока нет.
    «Правильный» ответ. По этому вопросу интервьюер судит о ваших амбициях. Лучше всего представить план своего профессионального и личностного роста.

  13. На какую заработную плату вы рассчитываете?
  14. «Неправильный» ответ. Невнятный ответ, свидетельствующий о ложной скромности или незнании себе цены.
    «Правильный» ответ. Лучше назвать цену, немного (не более 15-20%) превышающую ту, что вас устроит или же предлагаемую на аналогичных должностях. В таком случае, можно будет согласиться на меньшую сумму при наличии в компании льгот, соцпакетов, премий, страховок и прочих положительных финансовых моментов, о которых вас не замедлит проинформировать работодатель.

Вопросы работника работодателю

Собеседование в самом разгаре, вы ответили на много каверзных вопросов, интересующих потенциального работодателя, переговорили о многих важных моментах. Настал момент, когда интервьюер, исчерпав свой интерес, обратится к вам с фразой, которую многие принимают за прощальную: «Есть ли у вас какие-либо вопросы?»

Если даже такой реплики не прозвучало, некоторые вещи стоит обязательно уточнить.

Соискатель, не задающий вопросов, насторожит рекрутера: значит, человек не слишком внимателен, его не слишком интересует новая работа, либо же он легкомыслен. Вопросы соискателя довершают сформировавшееся о нем мнение.

О чем же стоит обязательно спросить, по мнению самих менеджеров, проводящих собеседование? Какие вопросы покажут искреннюю заинтересованность и серьезность намерений претендента и добавят его кандидатуре «плюсов»?

  1. О функциональных обязанностях. Даже если должность предполагает очевидные обязанности, стоит уточнить, как их понимают именно в этой организации. Степень конкретики вопросов покажет, что претендент действительно компетентный специалист.
  2. Уточняющие вопросы о компании. Если человек ответственно отнесся к будущему собеседованию, он заранее собрал информацию о будущей фирме. Вопросы, связанные с уже имеющейся у кандидата информацией, покажут, что он серьезно готовился к собеседованию, а фирма ему действительно интересна.
  3. О возможностях роста. Работодатель посчитает вполне естественным, если услышит вопрос о возможных перспективах будущего сотрудника в компании.
  4. О принятых корпоративных нормах. Если человек всерьез собирается работать на фирме, для него будет немаловажной принятая форма одежда, правила внутреннего распорядка и т.п.
  5. Финансовые вопросы. Если тема заработной платы не поднималась в ходе предыдущей беседы, то необходимо затронуть этот вопрос, уточнив, по крайней мере, из чего складывается оплата и какие факторы на это влияют. Человек, не поинтересовавшийся своим будущим вознаграждением, может дать повод думать, что он себя не ценит, а на работу устраивается просто «для галочки».

Удачи на собеседовании!

Топ-5 вопросов на собеседовании. Как правильно на них отвечать, рассказывают карьерные эксперты «Моей работы»

Тщательная подготовка к собеседованию — залог его успешного прохождения и дальнейшего трудоустройства. Если быть заранее готовым к тому, что может спросить работодатель, то на интервью вам легче собраться с мыслями, а ответы будут звучать убедительнее. В зависимости от уровня позиции нанимающую сторону будет интересовать разный набор профессиональных компетенций и личных деловых качеств кандидатов, но есть ряд стандартных вопросов, которые практически всегда звучат на собеседовании. Карьерные эксперты Центра занятости «Моя работа» рассказали, как отвечать на 5 основных вопросов на интервью.

  1. «Расскажите о себе»
    Тут важно не ограничиваться сухим перечислением фактов, которые работодатель может прочесть заранее в резюме. Ответ может представлять собой профессиональную историю о вас, но краткую, логичную и обязательно в хронологическом порядке. Начните с того, в каком учебном заведении учились, какой опыт работы у вас уже есть, за какие заслуги вас отмечали, чем вы гордитесь, какие личные качества помогают вам развиваться. Сделайте акцент на последнем месте работы и самом актуальном и релевантном вакансии опыте. Рекомендуем не растягивать рассказ более, чем на 3-5 минут.
  2. «Какие ваши сильные и слабые стороны?»
    Лучше перечислить не все ваши положительные качества, а именно те, которые помогут в желаемой работе и ценятся работодателем. Для этого перед собеседованием внимательно прочитайте описание вакансии, а также соберите информацию о компании и ее ценностях. Называя определённую компетенцию или навык, обязательно аргументируйте их наглядным примером из опыта. Например, если вы говорите про стрессоустойчивость, расскажите, как в кризисной и непростой ситуации в компании вам удалось закрыть все задачи в срок. Говоря о своих слабых сторонах, также не надо упоминать все свои черты, не относящиеся к рабочим процессам. Назовите реальный недостаток и расскажите, что вы делаете, чтобы его исправить и стать лучше. Это покажет работодателю, что можете объективно оценивать себя и стремитесь совершенствоваться. Не стоит рассказывать, что вы регулярно опаздываете на работу или что уволились с последнего места, потому что пришлось задерживаться.
  3. «Почему вы ушли с предыдущего места работы?»
    Работодателю важно при найме нового сотрудника понимать причину увольнения/ухода кандидата с предыдущей работы, чтобы избежать повторения ситуации. Необходимо отвечать на этот вопрос честно, но аккуратно и без субъективного мнения. Имейте в виду, что отдел кадров и служба безопасности могут проверить эту информацию. Вы можете сказать, что стремитесь к карьерному росту и личностному развитию. Например, расскажите о том, чего хотите достичь, чему хотите научиться и как планируете развиваться. Важно: если вы ушли из-за конфликтной ситуации, никогда не жалуйтесь на начальство, коллег или компанию в целом. Это может навести работодателя на мысли, что когда-то и его могут представить в невыгодном свете.
  4. «Почему вы хотите работать именно у нас?»
    Изучите сферу деятельности компании, почитайте о ней в СМИ, узнайте о продуктах и сервисах. Перечислите конкретные задачи, которые вам интересны и которые вы можете выполнить в этой компании. Главное, упомяните о выгоде для потенциального работодателя, как ваши стремления помогут в закрытии планов и показателей. Хороший приём: найдите то, что искренне вас заинтересовало или понравилось в работе этой компании. Например, вы разделяете ценности компании или лично пользуетесь продуктом, поэтому вы хотели бы работать именно у них.
  5. «Кем вы видите себя через пять лет?»
    За этим вопросом стоит желание работодателя узнать, на чем сфокусированы ваши желания, и понять уровень ваших амбиций. Также этот вопрос задают для того, чтобы соотнести ваши желания с возможностями бизнеса. Например, если ваша цель — руководящая позиция, а компания ищет человека на должность, не предполагаемую такого карьерного роста, то для работодателя не выгодно будет вас взять, так как вы скорее всего через какое-то время уйдёте. Или наоборот — для компании важно развитие сотрудников и они ищут активного и перспективного специалиста, кому в дальнейшем можно будет доверить более ответственные задачи, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа, то они с большей вероятностью возьмут более амбициозного кандидата. Отвечайте на вопрос честно и реалистично, заранее внимательно прочитав профиль вакансии.

Для тех, кто сейчас находится в поиске работы и чувствует необходимость помощи профессионалов в подготовке к встрече с работодателем, в Центре занятости «Моя работа» проходят специализированные тренинги, в том числе «Топ-10 вопросов на собеседовании». На семинаре карьерные эксперты поделятся принципами эффективной самопрезентации при поиске работы и трудоустройстве.

Тренинги проходят ежедневно с понедельника по пятницу во Флагманском Центре на улице Щепкина, д.38 стр.1 и в офисе на улице 5-я Кожуховская, д.8 кор.2. Участие бесплатное, по предварительной записи на сайте Центра czn.mos.ru. Нажав на баннер «Мастерская трудоустройства» на главной странице, можно ознакомиться с расписанием мероприятий и подать заявку на посещение выбранного тренинга.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

50+ Вопросов работодателю на собеседовании

Интервью — не просто этап при устройстве на работу, но и возможность разобраться, подходит ли вам компания. Для этого важно задать правильные вопросы. Для упрощения задачи, приводим список ключевых вопросов на собеседовании. Пользуйтесь, но не злоупотребляйте — слава «почемучки» ни к чему. А еще изучите «7 статей, которые нужно прочесть перед следующим собеседованием».

// Общие вопросы

Сначала убедитесь, что это именно то, чем вы хотите заниматься изо дня в день в обозримом будущем. Для спорных ситуаций — «12 признаков, что вам не стоит соглашаться на эту работу».

1. Как проходит типичный рабочий день?

2. Над какими проектами я буду работать? Можете показать мне примеры?

4. Какие навыки и опыт вы ищете в идеальном кандидате?

5. Что нужно, чтобы достичь успеха на этой должности?

6. Каких навыков не хватает в нынешней команде?

7. С какими сложностями я могу столкнуться по работе?

8. С каким бюджетом мне предстоит работать?

9. Это новая должность в компании?

10. Обязанности по моей должности могут измениться?


// Обучение и профессиональное развитие

Думайте о новой работе как о следующем шаге на пути к успеху. Как эта должность поможет его добиться?

11. В компании есть система наставничества/менторства?

12. Какие учебные программы доступны для сотрудников?

13. Какие существуют возможности карьерного роста и профессионального развития?

14. Смогу ли я представлять компанию на конференциях?

15. Почему эта должность открыта? Какие проблемы были с предыдущим работником?

16. Как продвигались успешные сотрудники, ранее занимавшие эту должность?


// Оценка вашего труда

Убедитесь, что понимаете, какие задачи перед вами поставлены и как ваша работа будет оцениваться.

17. Каких целей я должен достичь за первые 30, 60 и 90 дней работы?

18. Каких результатов вы ожидаете за первый год моей работы в этой должности?

19. Расскажите про оценку эффективности работы сотрудников. Как часто происходит данный процесс?

20. По каким показателям будет оцениваться моя деятельность?


// Вопросы собеседнику

Задавая вопросы интервьюеру, вы показываете интерес к человеку, а это отличный способ наладить контакт.

21. Как давно вы работаете в компании?

22. Ваша роль изменилась с тех пор?

23. Чем вы занимались до этой работы?

24. Почему вы устроились в эту компанию?

25. Что вам больше всего нравится в работе здесь?


// Компания в целом

Вы не просто трудитесь на руководителя или отдел, а работаете в компании и должны понимать, совпадают ли ее цели с вашими. Статья о том,  как распознать культуру компании в помощь.

26. Расскажите подробнее о создании и развитии компании?

27. Какой вы видите компанию в ближайшие несколько лет?

28. Расскажите о новой продукции и/или планах роста?

29. Каковы главные цели компании?

30. Какие из целей компании совпадают с вашими?


// Команда

Люди, с которыми работаешь изо дня в день, могут улучшить или испортить вашу трудовую жизнь. Задайте несколько вопросов, чтобы определить, насколько команда вам подходит.

31. Можете рассказать о команде, в которой я буду работать?

32. С кем я буду работать наиболее тесно?

33. Кто будет моим непосредственным руководителем?

34. Расскажите о моих прямых подчинённых. Каковы их сильные и слабые стороны?

35. Планируете расширять штат в ближайшие полгода?

36. С какими подразделениями компании придется взаимодействовать чаще всего?

37. Какие карьерные перспективы у работников этого отдела?


// Культура

Культура компании бывает решающим фактором при выборе работы. Узнайте о внутренней культуре подробнее и сравните с собственными ожиданиями.

38. Какова культура компании в целом и команды в частности?

39. Какой формат работы распространен — по одиночке или в команде?

40. Можете рассказать о последнем командном мероприятии?

41. Какие у компании миссия и ценности? (Примечание: убедитесь, что данную информацию невозможно «загуглить» — в таком случае не задавайте этот вопрос).

42. Какая ваша любимая офисная традиция?

43. Что вы обычно делаете во время обеденного перерыва? 

44. Собираются ли сотрудники компании/команды вне офиса?

45. Вы когда-нибудь организовывали совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?

46. Что отличает работу здесь от других мест, где вы работали?

47. Как изменилась компания с момента вашего прихода?


// Заключительный этап

Перед уходом убедитесь, что интервьюер получил всю необходимую информацию. Возможно, получите ценную обратную связь и оцените перспективу найма. Для мнительных — статья «9 признаков того, что собеседование прошло хорошо».

48. Насколько, по вашему мнению, я подхожу для данной роли?

49. Каковы следующие шаги по рассмотрению кандидатуры?

50. Что ещё с моей стороны может понадобиться?

51. Может быть остались вопросы ко мне?

Вопросы на собеседовании работодателю: Чек-лист

Какие вопросы стоит задать будущему работодателю, чтобы избежать недоразумений

Итак, волнующее событие – после поисков работы вашим резюме, наконец-то, заинтересовался работодатель и приглашает вас на собеседование. Однако собеседование – далеко не процедура из разряда «зашли, вышли – дел на двадцать минут». Это самый первый разговор с возможным будущим шефом и в определенной степени от него зависит, будете ли вы вообще работать на предлагаемой вам должности, а если будете – как к вам будут относиться.


Какие вопросы задать работодателю перед собеседованием


Читай также: Кого ищет работодатель во время карантина: ТОП-7 трендов

Уточнить, на какую должность вас приглашают. А то вдруг вы собираетесь устраиваться на одну, а вас недопоняли и предлагают другую, ну или не готовы предложить вам именно интересующую вас вакансию. Лучше выяснить этот момент сразу.

Вопрос о том, кто будет проводить с вами собеседование. Пригодится для создания хорошего впечатления непосредственно на собеседовании.

Вопрос о точном адресе места собеседования. Это необходимо, чтобы знать, куда ехать, не ошибиться, не заблудиться и, как следствие – не опоздать.

Уточняющие вопросы. Например, сколько длится собеседование, придется ли заполнять анкету, выполнять тесты или практические задания.

Читай также: Как не попасть на обман при поиске работы — советы эксперта

Вопросы, которые задаются на собеседовании непосредственно, можно условно разделить на несколько групп. Необязательно задавать их в том же порядке, в каком они указаны здесь, а также стоит помнить, что некоторые вопросы «отпадут» в процессе собеседования еще до того, как вы успеете их задать.


Какие вопросы задают при трудоустройстве — Работа и обязанности


1. Каковы мои должностные обязанности? Основное, что нужно узнать на собеседование – а чем, собственно, вы будете там заниматься и за какой участок работы отвечать. В основном это указано в описании вакансии, да и сам работодатель со старта освещает эту тему максимально подробно, однако если не уверены – лучше переспросить, за спрос, как известно, денег не берут.

2. Новая должность или старое рабочее место? От этого зависит, как вы будете строить работу. Так, новая вакансия позволит «заточить» механизм выполнения работы под себя, в то время, как на существующей достаточно долгое время должности придется опираться на уже сформированный набор инструкций.

Читай также: Кем работать в IT, если ты не программист – ТОП-3 вакансии

3. Вопрос о непосредственном подчинении. Выяснение иерархии компании позволит не попасть впросак с соблюдением субординации. В некоторых компаниях к соблюдению субординации относятся очень строго и подобный факап может стать основанием для увольнения. Плюс, разобравшись в системе иерархии, можно будет понимать, к кому обратиться за помощью и советом, а кого лучше обойти стороной.

4. Вопрос о командировках и дополнительной работе. Очень часто работодатели не указывают в объявлении, что работа подразумевает собой какие-то дополнительные обязанности – к примеру, командировки, или параллельную занятость в других проектах компании. Если для вас это неприемлемо, лучше сказать об этом сразу и закрыть вопрос.

5. Оценка успешности работы сотрудника. У каждой компании может быть свой критерий оценки. Не помешает понимать, как это работает, чтобы не оказаться в конце списка по итогам работы.

depositphotos.com

6. Вопрос о нюансах работы. Никогда не бывает так, что объявление содержит абсолютно все особенности работы. Всегда есть масса моментов, о которых не упоминают, но они важны. Поэтому стоит подробнее расспросить эйчара – это лучше, чем судорожно выяснять эти детали уже в процессе трудовой деятельности.

7. Вопрос о примере того, с чем вам предстоит работать. Пригодится для понимания.

Читай также: Зарплата “по результатам собеседования“: Как не продешевить

8. Вопрос о повышениях. Например, работа, которую вам предлагают, может не предполагать дальнейшего карьерного роста. Если это принципиальный для вас вопрос – проясните его сразу, чтобы в дальнейшем избежать конфликтов.

9. Вопрос об ответственности сотрудника. Поможет выяснить, стоит ли работа по своим выгодам тех рисков, что она несет с собой.

10. Вопрос о сложности задач. Работа может оказаться легкой, а может – и достаточно трудной. Стоит заранее подготовиться к возможным трудностям.

11. Вопрос о мелких офисных задачах. Например, совершенно неожиданно ваша должность может кроме непосредственно работы предусматривать покупку воды в офис. Или доставку документации шефу на дом. Выяснить этот момент лучше до начала работы, чем в ходе.


Какие вопросы задают при приеме на собеседовании — Испытательный срок


Читай также: ТОП-5 фраз, из-за которых вы точно провалите собеседование

1. Какие результаты от вас ожидают? Этот вопрос поможет понять, что хочет увидеть от вас работодатель в течение испытательного срока, и сможете ли вы оправдать эти ожидания.

2. Вопрос об особенностях испытательного срока. Какова его длительность, как он оплачивается, какие у кого перед кем будут обязательства, предусмотрено ли оформление и так далее. Такие вопросы могут помочь избежать неприятных сюрпризов – например, если уйдете до конца испытательного срока, а вам откажутся платить на основании того, что вы «не досидели».


Вопросы по поводу заработной платы и мотивации


1. Размер, вид и частота выплаты зарплаты. Конечно, этот момент указывается в самом тексте вакансии, но лучше уточнить. И потом, кандидаты часто «не замечают» приписку в указании заработной платы – «до». К тому же, украинский бизнес повадился оформлять сотрудников на минимальную «белую» зарплату, а разницу – давать в конверте. Если это для вас принципиально – лучше выяснить сразу.

Читай также: Работа за границей: украинцы нашли новые прибыльные направления

2. Наличие социального пакета для сотрудников. Многие компании предлагают пакеты дополнительного обеспечения для своих работников. Определенный набор «плюшек» может стать решающим фактором в выборе рабочего места.

3. Переработки – как они оплачиваются и есть ли вообще? Опять же, это вопрос из тех, которые стоит выяснить заранее. Чтобы потом не было внезапных сюрпризов.

Чтобы продемонстрировать свою заинтересованность в работе, стоит задать рекрутеру вопросы о компании. Попутно они помогут уже вам прояснить для себя какие-то моменты касательно работы компании.


Структура и организация труда на будущей работе 


1. Порядок оформления на работу. Это и о сроках оформления, и о необходимых документах – чтобы понимать, что именно нужно готовить для того, чтобы окончательно устроиться на работу.

Читай также: Работа за границей: украинцы нашли новые прибыльные направления

2. Соглашение о неразглашении. Ряд компаний требует от сотрудников заключать подобные соглашения с целью нераспространения ими конфиденциальной информации.

3. Дресс-код – есть или нет? Поможет избежать неловкой ситуации, когда в компании вольная форма одежды, а вы придете «закованным» в официальный костюм. Или наоборот, в джинсах и майке туда, где принят именно официальный внешний вид.

4. Порядок взаимодействия между отделами. Даже небольшие фирмы, бывает, испытывают трудности с взаимодействием отделов внутри структуры, а в крупных компаниях ситуация может оказаться еще худшей и отклика от соседнего отдела придется ждать три столетия. Лучше заранее прояснить этот вопрос.


Вопросы, которые «всплывают» редко, но задать их тоже можно:


Читай также: Что делать, если собеседование провалено — мнение эксперта

1. Рабочий график. Стоит понять, какой он – жесткий или плавающий, фиксированное рабочее время или «вольное посещение».

2. Рабочее пространство и рабочее место. Так, кому-то будет некомфортно в общем офисе, а кому-то личный кабинет покажется клеткой. А еще некоторые компании предлагают сотрудникам использовать в работе собственную технику. Лучше выяснить это все заранее.

3. Обязательно стоит спросить о впечатлении о резюме и общем впечатлении. Первое поможет улучшить документ для будущего, а второе – даст понять, стоит ли вам рассчитывать на должность, или нет.

depositphotos.com


Ранее сообщалось о том, что с начала карантина почти полмиллиона украинцев официально стали безработными.

Читайте нас в Google.News

Какие вопросы задавать на собеседовании кандидату в 2021 году

От того, какие вопросы задать соискателю на собеседовании, зависит, как он раскроется, какое произведет впечатление и состоится ли успешное закрытие вакансии. Поэтому к интервью готовятся и кандидат, и кадровик.

Что узнать работодателю у кандидата

Решая, какие вопросы задавать на собеседовании кандидату, сотрудник отдела кадров составляет план. Начальные темы интервью касаются навыков соискателя, его способности выполнять рабочие обязанности.

Изучите резюме претендента, пометьте места, нуждающиеся в разъяснении. Это определит, что спрашивать на собеседовании у кандидата и что уточнить дополнительно.

О чем спросить обязательно

Попросите претендента рассказать о себе, направляйте его рассказ, спрашивая:

  1. Почему вы ушли с предыдущего места работы?
  2. Как давно ищете новую?
  3. Вам поступали другие предложения?
  4. Вы достигли поставленных целей на прошлой должности?
  5. У вас раньше были конфликты на работе?
  6. Какие ваши сильные и слабые стороны?
  7. Чем вас привлекает работа в этой компании и должности?
  8. Как изменится ваш профессиональный уровень через 5 лет?
  9. Почему мы должны выбрать вас?

Полученная информация поможет сложиться объемному впечатлению о кандидатуре потенциального работника. Но задавая напрямую перечисленные вопросы кандидату на собеседовании, рекрутер рискует получить заготовленную речь, характеризующую претендента с выгодной стороны.

Для точной оценки личностных качеств соискателя следует применить тактику проективного интервью. Она подскажет, какие вопросы нужно задавать на собеседовании кандидату, чтобы получать правдивые ответы в контексте неудобных тем.

Как правильно спрашивать о деликатном

Проективное интервью помогает рекрутеру определить уровень мотивации и самооценки собеседника, степень искренности и открытости, адекватность. Комментируя гипотетический сюжет, собеседуемый проецирует ситуацию на себя и рассуждает с позиции личных предпочтений, принципов и опыта. Претендент захочет уйти от прямого запроса «Вы конфликтный человек?», но, рассуждая при решении задач «Опишите типичный конфликт в рабочем коллективе», «Назовите причины конфликтов с клиентами», косвенно расскажет работодателю правду.

Проективное интервью построено на оценке действий других людей и начинается словами «как вы поняли, что…», «предположите, что…», «как вы считаете…». Вот какие вопросы можно задать на собеседовании соискателю в проективной форме:

  1. Что людям нравится в работе?
  2. Что заставляет людей увольняться?
  3. Как бы вы описали лучший коллектив и руководителя, с которым приходилось сотрудничать?
  4. Почему одни люди успешны, а другие нет?
  5. Зачем люди делают карьеру?
  6. Почему кто-то часто меняет работу?
  7. Как вы думаете, почему человек решает солгать?
  8. За что разрешается без раздумий уволить сотрудника?

Примеры необычных вопросов соискателю

Иногда креативность, сообразительность, стрессоустойчивость и чувство юмора для работника важнее его формальных обязанностей. Конкретный перечень вопросов на собеседовании соискателю, чтобы выяснить это, зависит от деятельности компании и требований к вакансии. Непривычные задачи не предполагают правильного ответа, но учитывается потраченное на их решение время, уверенность и оригинальность рассуждений:

  1. Какой вы супергерой, животное, цвет?
  2. О чем вы мечтаете?
  3. Что важнее — опыт или удача?
  4. Почему крышка люка круглая?
  5. Объясните маленькому ребенку, что такое … (пример зависит от должности).
  6. Кто ваш образец для подражания?
  7. Расскажите анекдот.
  8. Расскажите о вашем худшем или лучшем дне за последние 5 лет.
  9. Какой песней вы охарактеризуете свое отношение к работе?
  10. Если не собой, то кем бы вы хотели стать?
  11. Какие 3 вещи вы взяли бы на необитаемый остров и почему?

Как закончить собеседование

Завершая интервью, рекрутер рассказывает о компании и отвечает на вопросы соискателя. Убедитесь, что кандидат получил всю информацию о вакансии и предприятии. Попросите у собеседника рекомендации, сделайте в анкете пометки для себя. Обратите внимание, какие вопросы задают при собеседовании на работу сами кандидаты, что их интересует. Оцените выводы претендента о должности и компании.

Закончив анкетирование, поблагодарите соискателя и договоритесь, как и когда он узнает о вашем решении.

10 вопросов, которые соискателю стоит задать на собеседовании

Многие соискатели уделяют так много внимания вопросам, на которые им предстоит ответить, что забывают о чем-то важном: они тоже могут задавать вопросы.

Задавать правильные вопросы важно по двум причинам.

Во-первых, при правильном подходе вы можете подтвердить свою квалификацию в качестве кандидата.

Во-вторых, собеседование — это двусторонний процесс. У вас есть возможность узнать все об организации, в которой вы планируете работать.

Три основные цели

Задавая вопросы представителю компании, необходимо преследовать три основные цели:

  • Убедиться в том, что собеседник сформировал о вас правильное представление.
  • Продемонстрировать свою заинтересованность.
  • Узнать, подходит ли вам работодатель.

Существует бесчисленное множество вопросов, которые можно задать на собеседовании, но если вы сосредоточитесь на основных целях, выбрать будет несложно.

Я рекомендую готовить к каждому собеседованию 3-5 вопросов и задавать три из них. Я советую готовить больше потому, что ответы некоторые вопросы могут прозвучать в ходе беседы.

Десять вопросов, которые можно задать на собеседовании

Предлагаю вашему вниманию список вопросов, которые можно задать.

1. Какими качествами и опытом должен обладать идеальный кандидат?

Этот открытый вопрос заставит вашего собеседника выложить карты на стол и сообщить, что же на самом деле нужно работодателю. Если он упомянет о качествах, которыми вы обладаете, но еще не успели об этом рассказать, воспользуйтесь вторым шансом!

2. Назовите основную проблему, которая стоит перед вашими сотрудниками

Если я займу эту должность, смогу ли я помочь вам ее решить?

Этот вопрос не только демонстрирует, что вы готовы незамедлительно помочь команде, но и помогает собеседнику представить вас в деле.

3. Что в этой компании нравится вам больше всего?

Этот вопрос создает более тесный личный контакт с собеседником, вызывает его на откровения. Выслушав ответ, вы сможете судить о том, удовлетворяет ли людей работа в компании. Если собеседник затрудняется ответить на вопрос, у вас есть повод задуматься.

4. Как определяется успех для этой должности и в компании в целом?

Этот вопрос подчеркивает, что вы заинтересованы в успехе, а ответ подскажет вам, как его достичь и нужен ли вам такой успех.

5. Есть ли у вас сомнения в моей квалификации?

Это очень дерзкий вопрос, поэтому он мне нравится. С его помощью вы сможете продемонстрировать уверенность в своих способностях и навыках.

6. Занимаетесь ли вы обучением сотрудников?

Этот вопрос позволяет определить расстановку сил и доказать собеседнику, что вы заинтересованы в получении новых знаний и профессиональном росте.

7. Пожалуйста, расскажите подробнее о команде, в которой мне придется работать

Заметьте, вопрос сформулирован так, будто вы уже планируете начать работать. С его помощью вы сможете узнать о людях, с которыми вам, возможно, придется взаимодействовать каждый день. Слушайте ответ внимательно!

8. Пожалуйста, расскажите мне о новых продуктах и планах компании на будущее

Этот вопрос необходимо изменить в соответствии с вашими личными потребностями. Заранее изучите сайт потенциального работодателя и упомяните о конкретном продукте, чтобы продемонстрировать свою заинтересованность и умение добывать информацию. Ответ на вопрос даст вам четкие представления о направлении развития компании.

9. Кто занимал эту должность до меня?

Этот короткий вопрос позволит узнать, что стало с вашим предшественником — был ли он уволен, получил ли повышение, ушел ли по собственному желанию. В результате вы сможете определить, предоставляет ли должность возможности для развития, есть ли в коллективе люди вашего возраста, насколько они удовлетворены своей работой и т.д.

10. Пожалуйста, расскажите о следущем шаге процесса приема на работу

Это очень важный вопрос, который необходимо задать в конце, чтобы продемонтстрировать свою готовность двигаться дальше. В ответ вы можете услышать важную информацию — например, о количестве конкурентов.

Но лично я надеюсь, что ответ будет такой: «Нет никакого следующего шага, вы приняты!»

51 отличный вопрос, который стоит задать во время собеседования

Вы, наверное, уже знаете, что собеседование — это не просто шанс для менеджера по найму задать вам вопросы на собеседовании — это ваша возможность выяснить, подходит ли вам работа. .

Это означает: важно задать несколько вопросов самостоятельно. Что вы хотите знать о позиции? Компания? Отделение? Команда?

Чтобы вы задумались, мы составили список ключевых вопросов, которые стоит задать на собеседовании.Мы определенно не предлагаем задавать всем им вопросы быстро — некоторые из этих вопросов обязательно будут рассмотрены в ходе вашего обсуждения, и вы можете вплетать другие вопросы по ходу дела.

Но когда неизбежно: «Итак, у вас есть к нам вопросы?» часть интервью идет? Используйте этот список, чтобы убедиться, что вы охватили все свои основы.

1-10 Вопросы о работе

Во-первых, убедитесь, что вы точно знаете, какими будут повседневные обязанности в этой работе — как сейчас, так и в будущем.

  1. Как выглядит обычный день?
  2. Какие проекты необходимо решить в ближайшее время?
  3. Можете ли вы показать мне примеры проектов, над которыми я буду работать?
  4. Какие навыки и опыт вы хотите получить от идеального кандидата?
  5. Какие качества нужны человеку, чтобы добиться успеха на этой должности?
  6. Каких навыков не хватает команде, которую вы хотите набрать новым сотрудником?
  7. С какими самыми большими проблемами столкнется кто-то на этой должности?
  8. С каким бюджетом я бы работал?
  9. Это новая роль, которая была создана?
  10. Ожидаете ли вы изменения основных обязанностей на этой должности в течение следующих шести месяцев до года?

11–16 Вопросы по обучению и профессиональному развитию

Думайте о каждой новой работе не просто как о работе, а как о следующем шаге на пути к успеху в карьере.Поможет ли эта позиция вам туда попасть?

  1. Как я буду обучаться?
  2. Какие программы обучения доступны для ваших сотрудников?
  3. Есть ли возможности для продвижения по службе или профессионального развития?
  4. Смогу ли я представлять компанию на отраслевых конференциях?
  5. Куда переходит последний человек, который занимал эту работу?
  6. Куда продвигались успешные сотрудники ранее на этой должности?

17-20 Вопросы о вашей работе

Понимание того, как ваш потенциальный новый менеджер будет измерять ваш успех, является ключевым как для понимания приоритетов компании, так и для ее стиля управления.

  1. Какие самые важные вещи вы бы хотели, чтобы кто-то сделал в первые 30, 60 и 90 дней на работе?
  2. Каковы ожидания от этой должности в течение первых 12 месяцев?
  3. Каков здесь процесс проверки производительности? Как часто меня будут официально проверять?
  4. По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?

21–25 Вопросы об интервьюере

Задание вопросов интервьюеру показывает, что он вам интересен как личность, и это отличный способ построить взаимопонимание.

  1. Как давно вы в компании?
  2. Изменилась ли ваша роль с тех пор, как вы здесь?
  3. Чем вы занимались до этого?
  4. Почему вы пришли в эту компанию?
  5. Что вам больше всего нравится в работе здесь?

26-30 Вопросы о компании

Почему бы не узнать немного о том, где вы могли бы работать. Потому что работа — это не только ваш ежедневный список дел.

  1. Я читал об основании компании, но не могли бы вы рассказать мне об этом подробнее…?
  2. Какой вы видите эту компанию в ближайшие несколько лет?
  3. Что вы можете рассказать о своих новых продуктах или планах по развитию?
  4. Каковы текущие цели, на которых сосредоточена компания, и как эта команда работает для достижения этих целей?
  5. Что вас больше всего волнует в будущем компании?

31-37 Вопросы о команде

Люди, с которыми вы работаете изо дня в день, действительно могут сделать или сломать вашу рабочую жизнь.Задайте несколько вопросов, чтобы узнать, подходит ли вам эта команда.

  1. Не могли бы вы рассказать мне о команде, с которой я буду работать?
  2. С кем я буду работать больше всего?
  3. Кому я буду подчиняться напрямую?
  4. Можете рассказать о моих подчиненных? В чем их сильные стороны и самые большие проблемы команды?
  5. Планируете ли вы нанять больше людей в этом отделе в следующие шесть месяцев?
  6. Какие другие отделы работают с этим наиболее тесно?
  7. Каковы общие карьерные пути в этом отделе?

38-47 Вопросы, которые следует задать о культуре

Офис, застегнутый на все пуговицы, является консервативным или местом, где можно пролететь мимо ваших штанов? Изучите тонкие, но очень важные аспекты корпоративной культуры.

  1. Какова корпоративная и командная культура?
  2. Как бы вы описали здесь рабочую среду — обычно ли это совместная работа или более независимая?
  3. Не могли бы вы рассказать мне о последнем командном мероприятии, которое вы провели вместе?
  4. Есть ли официальная миссия или ценности компании? (Примечание. Убедитесь, что это не поддерживает Google!)
  5. Какая ваша любимая офисная традиция?
  6. Что вы и ваша команда обычно делаете на обед?
  7. Тусуется ли кто-нибудь из команды вне офиса?
  8. Вы когда-нибудь проводите совместные мероприятия с другими компаниями или отделами?
  9. Чем здесь работа отличается от работы в любом другом месте?
  10. Как изменилась компания с момента вашего прихода?

48-51 Вопросы, которые следует задать о дальнейших действиях

Перед тем, как вы уйдете, убедитесь, что у интервьюера есть вся необходимая информация, и что вы четко понимаете следующие шаги, задав эти вопросы.

  1. Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в моем опыте, подходящем для этой роли?
  2. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?
  3. Могу ли я вам предложить что-нибудь еще, что было бы полезно?
  4. Могу я ответить вам на какие-нибудь последние вопросы?

20 проницательных вопросов, которые стоит задать во время интервью — ресурсы для больших интервью

Помните, интервью — это улица с двусторонним движением. Ваш потенциальный работодатель задает вам вопросы, чтобы узнать о вас и ваших навыках.Но вы их опрашиваете так же часто, как и они.

Если вы не подготовите умные вопросы для собеседования, вы рискуете, что менеджер по найму решит, что вы не заинтересованы или не подготовились.

Ваша возможность задать вопросы обычно появляется в конце собеседования. Вы должны подготовить по минимум два вопроса . которые демонстрируют ваш интерес к должности, ваше стремление преуспеть в этой должности и тот факт, что вы выполнили некоторую домашнюю работу (исследованная компания, отрасль, отдел) .

Итак, как вы придумываете эти умные вопросы, чтобы задать их во время собеседования, чтобы показать, что вы идеальный сотрудник?

Для начала, проводя предварительное исследование перед собеседованием, отметьте темы, которые вы хотели бы задать.

Это даст вам отличный образец идей для использования в качестве вопросов и действительно будет той информацией, которую вы хотите знать.
Имейте в виду, что на собеседовании лучше всего задавать целенаправленные и открытые вопросы.

Pro Tip: Избегайте вопросов «да» или «нет» и избегайте вопросов, которые настолько широки, что на них трудно ответить.Вы не хотите ставить интервьюера в тупик, пытаясь произвести хорошее впечатление и развить взаимопонимание.

Все еще не знаете, что спросить? У нас есть несколько проверенных примеров хороших вопросов, которые можно задать в интервью:

Вопросы, связанные с работой, которые следует задать на собеседовании

Это вопросы такого рода, которые нужно задать на собеседовании, когда вы пытаетесь понять суть того, каково это, на самом деле, выполнять эту работу каждый день. Вопросы, которые вы задаете своему интервьюеру, помогут вам определить, понравится ли вам эта работа и будет ли она успешной.

1. Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях на этой работе?

Это ваш шанс узнать как можно больше о роли, чтобы вы могли решить, действительно ли эта работа вам нужна. Узнав больше о повседневных задачах, вы также лучше поймете, какие конкретные навыки и сильные стороны необходимы, и сможете обратиться к любым темам, которые еще не были рассмотрены.

2. Какие качества, по вашему мнению, являются наиболее важными для того, чтобы преуспеть в этой работе?

Этот вопрос часто может привести к получению ценной информации, которой нет в описании должности.Это может помочь вам узнать о корпоративной культуре и ожиданиях, чтобы показать, что вы подходите.

3. Что, по вашему мнению, является самым большим вызовом для человека на этой работе?

Этот вопрос дает вам представление о более сложных вещах, с которыми вы можете столкнуться на работе. Слишком часто кандидат не понимает всей картины, пока не будет принят на работу, и иногда это может быть неприятным сюрпризом.

4. Ожидаете ли вы, что основная ответственность этой роли изменится в течение следующих шести месяцев на год?

Это еще один отличный вопрос, чтобы получить представление о местности, когда дело доходит до их видения вашего положения и того, как оно может расти.При принятии решения о вакансии лучше иметь как можно больше информации, и такие вопросы, как этот, будут для вас неоценимы при принятии решения.

5. Можете ли вы обсудить проекты, которые необходимо немедленно решить нанятому вами человеку?

Во что вы будете прыгать? Выполняют ли они эту роль, чтобы попытаться справиться с кризисом, или вы будете управлять хорошо отлаженной машиной?

6. Прохожу ли я какое-либо обучение перед началом работы?

Иногда процесс адаптации требует определенного вида обучения, чтобы вы быстро освоились, или в рамках обязательных правил, например, обучение безопасности или разнообразию.Этот вопрос интервью может быть более актуальным для одних позиций, чем для других.

Вопросы компании, которые следует задать во время интервью

Хорошая работа в компании так же важна, как и удовлетворение повседневных обязанностей на работе. Вы почувствуете поддержку? Ваши ценности совпадают? Согласны ли вы с их политикой и отношением к сотрудникам? Все это важные вещи, которые нужно обнаружить, когда вы обдумываете вопросы, которые нужно задать на собеседовании.

7. Опишите культуру компании.

Подходите ли вы для этой конкретной организации? Убедитесь, что вам комфортно с культурой и динамикой компании.

8. Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие 5 лет?

Если вы планируете работать на этой должности несколько лет, убедитесь, что компания растет, чтобы вы могли расти вместе с ней.

9. Кого вы считаете своим главным конкурентом и почему?

Вы уже должны иметь представление об основных конкурентах компании, но может быть полезно спросить своего интервьюера, что они думают.Естественно, они смогут дать вам информацию, которую вы больше нигде не найдете.

10. Какие самые большие возможности открываются перед компанией / отделом прямо сейчас?

Этот вопрос показывает ваше стремление воспользоваться этой возможностью и может помочь вам узнать больше о том, на чем компания будет сосредоточивать свои усилия в следующие несколько месяцев.

11. Какие самые большие проблемы стоят сейчас перед компанией / отделом?

С другой стороны, вы можете спросить о проблемах.Этот вопрос может помочь вам выявить тенденции и проблемы в отрасли и, возможно, определить области, в которых ваши навыки могут спасти положение.

12. Что вам больше всего нравится в работе в этой компании?

Спросите о личном опыте интервьюера, чтобы лучше понять культуру компании.

Вопросы, связанные с ролями, которые следует задать на собеседовании

Ролевые вопросы — это вопросы, которые нужно задать на собеседовании, которые относятся к вашей должности в общей функции компании и какие возможности у вас есть для расширения и роста в вашей работе.Эти вопросы особенно полезно задать своему интервьюеру, если вы ищете большой потенциал для карьерного роста или действительно хотите узнать, чего от вас ждут от этой работы.

13. Каков типичный карьерный путь для человека на этой должности?

Этот вопрос поможет вам узнать, способствует ли компания изнутри и как продвижение по службе происходит внутри организации. Задавая этот вопрос, вы показываете свой интерес к росту вместе с организацией — только будьте осторожны, чтобы не сформулировать его так, чтобы это звучало слишком корыстно (т.е. Когда можно ожидать повышения и повышения по службе?) .

14. Как мне сравнить с другими кандидатами, с которыми вы проходили собеседование на эту роль?

Это немного рискованный выбор. Вы не хотите ставить интервьюера в неловкое положение. Однако, если дела идут хорошо и вы установили прочные отношения, этот вопрос поможет вам понять, есть ли какие-либо проблемы или проблемы, которые вы могли бы решить, чтобы показать, почему вы лучший человек для этой работы.

15. Что вы ожидаете от этой роли в течение первых 30 дней, 60 дней в году?

Узнайте, что ваш работодатель ожидает от человека, занимающего эту должность.

16. Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, с которой я буду работать?

Большинство ролей требует работы в команде. Узнать больше о различных должностях и личностях в этой команде — это отличная информация, которую нужно иметь при определении вашей пригодности и того, какой будет повседневная жизнь для вас на работе.

Процесс приема на работу Вопросы, которые нужно задать во время собеседования

Одна из самых сложных частей поиска работы — постоянные неизвестности. Вопросы о процессе приема на работу — это хорошие вопросы, которые стоит задать на собеседовании, чтобы дать вам представление о том, что будет дальше, насколько быстро они собираются заполнить вакансию, и дать вам возможность закончить собеседование так же решительно, как вы начали.

17. Каковы следующие шаги в процессе собеседования?

Этот вопрос показывает, что вы стремитесь продвигаться вперед в этом процессе. Это также поможет вам получить важную информацию о сроках приема на работу, чтобы вы могли принять соответствующие меры.

18. Вы думаете об идеальной дате начала?

Это еще один способ получить представление об их временной шкале и о том, когда вы можете ожидать от них известий.

19. Могу ли я предоставить какие-либо дополнительные сведения, которые будут полезны?

Этот вопрос позволяет вашему интервьюеру вернуться к тому, что беспокоит его в отношении вашего опыта или резюме, не формулируя вопрос отрицательно, например, спрашивая: «Есть ли что-нибудь, что вас беспокоит в отношении моей пригодности для этой роли?» Вы не хотите, чтобы они придумывали причины, по которым вас не наняли, но вы хотите иметь возможность объясниться, если интервьюер сомневается в вашей квалификации.

20. У вас есть еще вопросы?

Это может быть менее подробный вопрос, альтернативный приведенному выше. Это оставляет дверь открытой для интервьюера, чтобы попросить разъяснений по одному последнему вопросу перед завершением интервью.

Вопросы, которые следует задать в интервью: последние мысли

Когда вы думаете о вопросах, которые следует задать интервьюеру, помните, что ваша цель — выглядеть как человек, который провел свое исследование компании, с энтузиазмом воспринял эту должность и готов приступить к работе.

Вы не хотите подавать сигнал тревоги или сеять семена сомнений или негатива в отношении вашей квалификации или профессионализма.

Чтобы избежать этого, когда дело доходит до вопросов, которые нужно задать на собеседовании, вы, , пока не должны спрашивать о заработной плате и льготах .

Дождитесь завершения процесса собеседования, чтобы обсудить ваш компенсационный пакет с менеджером по найму или представителем отдела кадров. (Также неплохо узнать, как ответить «каковы ваши ожидания в отношении заработной платы?», Если этот вопрос возникнет во время собеседования.)

Теперь, когда вы готовы задать важные вопросы на собеседовании, не забудьте потренироваться вслух, чтобы укрепить уверенность в себе, когда наступает важный день.

7 хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании

Чтобы работодатель знал, что вы готовы и заинтересованы в этой должности, убедитесь, что у вас есть несколько вопросов, которые можно задать в конце собеседования.

Собеседование проходит успешно. Вы уверенно ответили на все вопросы рекрутеров, и сессия подходит к концу.Один из последних вопросов, который вас спросят, будет: «У вас есть вопросы ко мне?» Чтобы иметь шанс получить работу, всегда говорите «да».

Список вопросов, которые нужно задать интервьюеру, заставит вас выглядеть заинтересованными, полными энтузиазма и заинтересованностью — все это качества, которые будет искать работодатель. Это также дает вам последний шанс еще больше подчеркнуть свои соответствующие качества и опыт.

Постарайтесь придумать хотя бы четыре или пять вопросов, чтобы задать интервьюеру. Таким образом, если на один или два из них ответят во время предыдущего обсуждения, у вас есть резервные копии.

Избегайте вопросов, которые слишком сосредоточены на том, что организация может сделать для вас. Сохраните вопросы о зарплате и отпускных, когда у вас появится предложение о работе. Также избегайте вопросов, требующих ответа «да» или «нет», так как вы, вероятно, найдете эту информацию на веб-сайте компании.

Можно попросить интервьюера уточнить определенные моменты, но не спрашивайте о том, что уже было затронуто ранее. Вы же не хотите, чтобы они думали, что вы не обращали внимания.Если вам нужно вдохновение, вот несколько хороших вопросов, которые можно задать на собеседовании…

Не могли бы вы рассказать мне больше о повседневных обязанностях этой роли?

Задав этот вопрос, вы сможете узнать как можно больше о роли. Ответ интервьюера даст представление о том, какие навыки и опыт необходимы, а также поможет вам решить, подходит ли вам эта роль.

Ответ даст вам представление об ожиданиях работодателя, поэтому, если вам предложат работу, с самого начала не должно быть сюрпризов.

Как я мог произвести на вас впечатление в первые три месяца?

Это хороший вопрос, который следует задать в конце собеседования, поскольку он показывает потенциальным работодателям, что вы готовы внести положительный вклад в организацию.

Обращайте пристальное внимание на ответ рекрутера, поскольку он расскажет вам, как они хотят, чтобы вы выполняли свои обязанности, и выделит определенные области работы, на которых вам следует сосредоточиться в течение первых нескольких недель работы.

Есть ли возможности для обучения и повышения квалификации в рамках должности / компании?

Вопросы о возможностях развития демонстрируют интервьюеру, что вы серьезно относитесь к своей карьере и привержены будущему с организацией.

Вы не хотите зацикливаться на бесперспективной работе, поэтому, если вы не уверены в типичном карьерном пути для кого-то на этой должности, задав этот вопрос, вы сможете оценить, насколько долгая карьера в компании есть возможность, или если вам нужно будет перейти к дальнейшим обязанностям.

Как вы думаете, в каком направлении будет двигаться компания в ближайшие пять лет?

Ответ, который вы получите, даст вам представление о планах развития компании и ее месте на рынке, а также даст вам общее представление о гарантии занятости.Вы также можете быть в курсе любых предстоящих крупных проектов.

Вопрос о планах на будущее показывает реальный интерес к организации и подтверждает вашу приверженность компании.

Можете ли вы описать рабочую культуру организации?

Задание этого вопроса — отличный способ оценить рабочую среду в компании, и это дает вам возможность определить, впишетесь ли вы в нее.

Из ответа рекрутеров вы узнаете, ставит ли организация во главу угла счастье сотрудников и каким образом , о любых предлагаемых льготах и ​​о том, каков баланс между работой и личной жизнью.

Что вам нравится в вашей работе?

Каждый любит говорить о себе, и этот вопрос позволяет вам создать чувство товарищества с интервьюером. Этот вопрос требует личного ответа, чтобы вы могли многому научиться из их ответа.

Вы получите представление изнутри о культуре компании и рабочей среде, и вы даже можете узнать, как ваш интервьюер начал свой бизнес и как он продвинулся.

Не могли бы вы рассказать мне больше о команде, в которой я буду работать?

Это поможет вам понять, как структурирована компания, кому вы будете подчиняться, и в каком отделе находится эта роль.Это люди, с которыми вы будете работать наиболее тесно, поэтому стоит попытаться узнать о динамике команды и методах работы.

В зависимости от ответа, это также может дать вам возможность упомянуть любой опыт или успехи, которых вы достигли, работая в аналогичных командах — просто чтобы дать работодателю последний пример того, насколько хорошо вы впишетесь, если получите работу. .

Другие полезные вопросы, которые следует задать на собеседовании, включают следующие:

  • оценка эффективности
  • возможности или проблемы, стоящие перед отделом / компанией
  • проекты или кампании, специфичные для компании.

Если работодатель не указывает, что будет дальше, то хороший способ завершить собеседование — спросить о следующих шагах и о том, когда вы можете ожидать от них ответа.

Узнать больше

Написано Рэйчел Суэйн, редакционным менеджером

Перспективы · Май 2021 г.

Вам также может понравиться…

Программа для выпускников

Корпоративный опыт, персонал и организация — Программа Graduate Invent Accelerate 2022

Просмотреть вакансию

работа опыт работы

Ski Concierge Attendant

Просмотреть вакансию

Схема выпускников

Аналитика и искусственный интеллект — Программа Graduate Invent Accelerate 2022

Просмотреть вакансию Схема выпускников

Business Technology — Программа Graduate Invent Accelerate 2022

Просмотреть вакансию

Вопросы, чтобы задать работодателю интервью | Карьера и профессиональное развитие

Интервью — это улица с двусторонним движением. (Вежливая улица, с правилами дорожного движения.)
Задавайте вопросы. Работодатель обычно предоставляет вам возможность задать вопросы в конце собеседования или ближе к нему, и он будет оценивать ваши вопросы как отражение вашей подготовки и мыслительного процесса.

Всегда готовьте вопросы, чтобы задать .
Отсутствие подготовленных вопросов говорит о том, что у вас нет независимого мыслительного процесса, или вы плохо подготовлены, или о какой-то комбинации.

Работодатели судят о вас на основании задаваемых вами вопросов.

  • Изучили ли вы организацию? (Если да, хорошо.)
  • Вы задаете довольно скучные вопросы, которые можно найти в Интернете, но которые вас не интересуют? (Не хорошо.)
  • Вы спрашиваете о зарплате? (Плохой знак.)
  • Ваши вопросы умны, внимательны и сердечны? (Очень хорошо.)

Сколько вопросов задать:

  • Нет установленного номера. Это не формула. Это действительно зависит от того, что вам нужно знать.Однако маловероятно, что вы войдете на собеседование, если у вас в голове не будет как минимум трех-пяти вопросов, и вы будете готовы их сформулировать. Будьте готовы к дополнительным вопросам, если на некоторые из ваших вопросов ответят, прежде чем вы их зададите.
  • На самом деле, у вас может быть 20 вопросов, но может не хватить времени, чтобы ответить на такое количество вопросов. Расставьте приоритеты для ваших вопросов в зависимости от ситуации на собеседовании.
    • Это первое интервью? Спрашивайте информацию, которая имеет наибольшее значение.
    • Это второе интервью? К настоящему моменту вы должны знать основы, поэтому задавайте больше вопросов.
    • Это интервью на весь день, во время которого вы встречаетесь с разными группами и отдельными людьми? Задайте вопросы, соответствующие ролям этих людей и групп (и задайте всем один и тот же вопрос, чтобы сравнить ответы!).

Покажите, что вы сделали домашнее задание.
Пример: «Я прочитал на веб-сайте компании / организации / агентства, что сотрудники недавно сделали презентации на XX конференции.Это типичная возможность для работы, на которую я прохожу собеседование? Привлечены ли сотрудники конкретных профессиональных организаций к вступлению? »

Знать характер организации и соответствующую терминологию .

  • Не все организации-работодатели являются «компаниями».
  • Государственные учреждения и некоммерческие организации неточно называть компаниями.
  • Большинство учебных заведений некоммерческие (хотя некоторые из них) и могут называться школами, колледжами, университетами, учреждениями и т. Д.
  • Некоторые коммерческие организации могут называть себя фирмами, предприятиями или агентствами.
  • Вы будете выглядеть более подготовленными, если будете использовать соответствующую терминологию, используемую в конкретной организации.

На некоторые из ваших вопросов можно будет ответить во время собеседования , прежде чем вам будет предложена возможность задать вопрос. Если да, вы можете просто указать что-то в том смысле, что вам было интересно узнать о …, но это было рассмотрено во время интервью (и выразить признательность за предоставленную вам подробную информацию).
Вы можете запросить дополнительные разъяснения, если применимо.

Не задавайте вопросы, на которые четко даны ответы на веб-сайте работодателя и / или в любой информации, заранее предоставленной вам работодателем.
Это просто покажет, что вы не готовились к собеседованию и зря тратите время работодателя, задавая эти вопросы.

Никогда не спрашивайте о заработной плате и льготах до тех пор, пока работодатель не поднимет эти вопросы.

Так же, как и с вопросами, которые интервьюер задает кандидату:

Хорошие вопросы являются открытыми , поэтому на них нельзя ответить «да» или «нет».«

Лучшими вопросами являются поведенческие : они спрашивают, как что-то делается или происходило в прошлом, потому что текущее и прошлое поведение является лучшим предиктором будущего поведения.

Наименее полезные вопросы — гипотетические, например «что бы вы сделали, если …?» Лучший способ получить полезный ответ — спросить поведение: «Что вы сделали, когда ….?» Однако гипотетические вопросы могут иметь смысл, если они спрашивают о чем-то, с чем человек или организация никогда не сталкивались; ответ, по крайней мере, продемонстрирует мыслительный процесс.

Примеры способов задать один и тот же вопрос

Пример 1:

Плохо: ценит ли ваша организация своих сотрудников? (Помимо ответа «да» или «нет», это почти звучит антагонистично, потому что ответ «нет» явно отрицательный.)

Хорошо: Как ваша организация покажет, что ценит своих сотрудников?

Better: Что ваша организация сделала в последнее время, чтобы показать, как она ценит своих сотрудников?

Пример 2:

Ярмарка

: Вы планируете открыть офис в Спокане?

Хорошо: Какие планы по открытию офиса в Спокане?

Лучше: я прочитал новость о возможном открытии офиса в Спокане.Зная, что новостная статья не всегда отражает всю историю, я задавался вопросом, какие факторы принимаются во внимание для этого решения. (Обратите внимание, что технически это не вопрос, а серия утверждений, показывающих ваш интерес и побуждающих к разговору.)

Примеры вопросов

Если у вас возникли проблемы с разработкой вопросов, рассмотрите следующие образцы . Используйте их как пищу для размышлений, чтобы помочь разработать свои собственные вопросы . Не задавайте вопросов, не имеющих отношения к организации, работе или ситуации.Не задавайте вопросов, если ответ на самом деле вас не интересует; для работодателя это будет очевидно.

Ваши вопросы должны отражать ваш собственный мыслительный процесс.

  • Каковы сильные и слабые стороны организации / компании по сравнению с ее конкурентами?
  • Как высшее руководство рассматривает роль и важность этого отдела и этой должности?
  • Каков план организации на следующие пять лет, и как этот отдел вписывается в него?
  • Не могли бы вы объяснить вашу организационную структуру?
  • Что вам больше всего нравится в работе с этой организацией / компанией / агентством?
  • Как принимались различные типы решений?
  • Какими различными способами сотрудники общаются друг с другом для выполнения своей работы?
  • Как будут оцениваться мои обязанности и эффективность? Кем?
  • Каковы повседневные обязанности на этой работе?
  • Не могли бы вы описать стиль управления вашей компании и тип сотрудников, которые ему подходят?
  • Какие навыки и способности необходимы человеку, чтобы преуспеть в этой работе?
  • Какова политика организации в отношении проведения семинаров, тренингов и тренингов, чтобы сотрудники могли поддерживать свои навыки или приобретать новые?
  • Какое компьютерное оборудование и программное обеспечение вы используете?
  • Какую работу я могу ожидать в первый год?
  • С каким процентом рутинной детальной работы я столкнусь?
  • Сколько есть возможностей увидеть конечный результат моих усилий?
  • Как и кем будет оцениваться моя работа? Есть ли особые критерии, по которым меня будут оценивать? И как часто проводится формальная и неформальная проверка новых сотрудников?
  • Сколько рекомендаций или помощи предоставляется людям в достижении карьерных целей?
  • Я прочитал на сайте компании / организации / агентства, что сотрудники недавно сделали презентации на ХХ конференции.Это типичная возможность для работы, на которую я прохожу собеседование? Приветствуются ли сотрудники конкретных профессиональных организаций к вступлению?
  • Сколько у меня будет возможностей для принятия решений в моем первом задании?
  • Можете ли вы описать идеального сотрудника?
  • Какова политика вашей организации в отношении переводов в другие города?

20 умных вопросов, которые нужно задать в конце следующего собеседования

Собеседование — это не только шанс для вашего потенциального работодателя узнать вас поближе, но и шанс для вас познакомиться с организацией и людям, которым вы надеетесь посвятить половину своего бодрствования.

Но возможность задать вопросы обычно появляется в конце интервью, а это означает, что вопросы, которые вы задаете, могут иметь огромное влияние на то, как ваши интервьюеры запомнят вас.

Так что выбирайте вопросы с умом!

The Benevolent Society — одна из старейших и крупнейших некоммерческих организаций Австралии и один из самых популярных работодателей на EthicalJobs.com.au, имеющий рабочие места в Новом Южном Уэльсе и Квинсленде, а также в таких областях, как социальная работа, поддержка семьи, психическое здоровье. женское здоровье и поддержка.

Мы спросили специалиста по талантам и привлечению благотворительного общества Аойф Брэди, как она видит некоторые из лучших вопросов, которые кандидаты могут задать в конце собеседования.

«Лучшие вопросы, которые я задавал на собеседовании, — это те, которые показывают, что кандидат заинтересован в этой должности и хочет проверить, подходит ли возможность для него как личности», — говорит Брэди.

Итак, что является хорошим вопросом? Вот 20 из тех, кого лучше всего спросить в конце собеседования для вашей следующей этической работы:

1.Что вам лично больше всего нравится в работе в этой организации?

Людям нравится говорить о себе, и интервьюеры не исключение — Брэди говорит, что это ее любимый вопрос. Исследование этого вопроса у интервьюеров может вызвать чувство товарищества, вызвать открытость и дать вам представление о плюсах и минусах рабочего места из первых рук.

2. Что для вас самое сложное в работе в этой организации?

То же, что и выше, но еще более показательно!

3.Как бы вы описали культуру вашей организации?

Каково было бы работать в организации каждый день? И какие меры существуют для поощрения благополучия персонала?

4. Можете ли вы рассказать о том, какой надзор вы обеспечиваете?

«Это отличный вопрос для социальных и других общественных работников», — говорит Брэди. Обеспечение качественного надзора критически важно для социальных работников, чтобы они могли размышлять о своей практике, развивать свои знания и предоставлять высококачественные услуги клиентам »,

5.Что сделали бывшие сотрудники, чтобы добиться успеха на этой должности?

«Это отличный вопрос, даже лучше, если он будет задан против нынешних сотрудников», — говорит Брэди. «Это выделяет кандидата как человека с высокими достижениями, поскольку он смотрит на то, что ему нужно, чтобы добиться успеха и, надеюсь, достичь положительных результатов для клиентов».

6. Как выглядит обычный день в этой роли?

Хотите продемонстрировать свой энтузиазм и получить более четкое представление о повседневной работе? «Это хороший вопрос для недавних выпускников или новичков в этом секторе или уровне должности, поскольку он помогает кандидату подтвердить, что он заинтересован в этой должности», — говорит Брэди.

7. Какой тип сотрудников стремится к успеху здесь и какие качества являются наиболее важными для достижения успеха здесь?

Этот вопрос проливает свет на то, имеет ли организация четкое представление о том, кого они хотят нанять на эту должность. Надеюсь, идеальный кандидат очень похож на вас — и если вы чувствуете, что упустили что-то, о чем они упоминают в ответ, вы всегда можете позже написать интервьюеру по электронной почте, чтобы подтвердить, насколько хорошо, по вашему мнению, вы подходите для этого.

8.Как вы помогаете своим сотрудникам расти профессионально?

Это показывает, что вы заинтересованы в том, чтобы оставаться на этой должности и расти. А также расскажет, инвестирует ли организация в свой персонал и как это сделать.

9. Как вы реагируете на кадровые конфликты?

Еще одно отличное представление о культуре организации и способ показать, что вы знаете, что умение справляться с конфликтами — важная часть любого высокоэффективного рабочего места.

10. Смогу ли я встретиться со своим потенциальным менеджером или коллегами во время собеседования?

Брэди говорит, что вопрос о команде, с которой вы будете работать, очень важен, поэтому ответ «нет» может вас беспокоить.

11. Как вы оцениваете успех в этой роли?

Вы получите представление о том, что значит хорошо выполнять работу, и совпадают ли ценности организации с вашими.

12. Как ваша организация решает проблемы в этой области?

По словам Брэди, вопросы, связанные с проблемами и задачами, характерными для должности или процедур самой организации, демонстрируют реальную инициативу. «Например, мне нравится, когда кандидат [на роль, работающую с детьми или семьями] спрашивает нас о нашей структуре практики устойчивости», — говорит она.

13. Чего вы ожидаете от меня через 6 или 12 месяцев в этой роли?

Приятно знать, чего от вас ждут, еще до того, как вы начнете. Но также приятно знать, достаточно ли организована организация, чтобы задумываться о том, чего они хотят от нового сотрудника, прежде чем начинать собеседование.

14. Это новая должность? Если нет, то почему ушел предыдущий человек?

Хотя спрашивать может быть неудобно, но этот вопрос показывает, что вы на высоте и заинтересованы в том, как работает организация.Важно знать, был ли человек, занимавший должность до вас, был уволен, повышен или оставлен по собственному желанию, прежде чем вы перейдете на ту же должность.

15. Какие новые инициативы или изменения ожидаются в организации?

Изменения постоянны в большинстве общественных организаций. Слияния, новое финансирование, сокращение финансирования, новое руководство — это постоянные составляющие многих организаций NFP. Приятно знать, что вас ждет в первые месяцы новой работы.

16.Есть ли еще кто-нибудь в организации, с которой вы хотели бы, чтобы я встретился?

Получите лучшее представление о том, насколько организация ценит командную работу и сотрудничество, а также, возможно, определите, сколько еще собеседований в процессе набора персонала.

17. Могу ли я еще что-нибудь сделать или предоставить, чтобы помочь вам принять решение?

Брэди говорит, что это серьезный вопрос: «он показывает, что кандидат включен», а также показывает, что вы уверены в себе и полны энтузиазма.

18. Есть ли что-нибудь, о чем мы еще не рассказали, что, по вашему мнению, важно знать о работе здесь?

Что-то вроде «всеобъемлющего» вопроса, который красиво завершает собеседование, он может ответить на вопросы, о которых вы даже не думали задавать.

19. Есть ли у вас сомнения относительно моей квалификации или опыта?

Если вы спросите об этом, это может поставить вас в уязвимое положение — Брэди говорит, что это также «ставит интервьюера в затруднительное положение», — но это показывает, что вы достаточно уверены в себе, чтобы обсуждать и устранять свои слабости.

20. Каковы следующие шаги в процессе найма, прежде чем вы сможете сделать предложение?

«Это хороший вопрос для« следующих шагов », который кандидат лучше всего задавать последним, поскольку он завершает собеседование», — говорит Брэди.

——

Наконец, возникает вопрос, сколько из этих вопросов нужно задать. Не спрашивайте их всех!

Не существует идеального количества вопросов, которые вам следует задать, но обычно лучше, чем один. Аойфе Брэди говорит, что кандидаты всегда должны задавать как минимум два или три вопроса.

И если этого недостаточно, чтобы узнать все, что вы хотите знать, просто посоветуйтесь с интервьюером, и он с радостью скажет вам, на сколько вопросов у него есть время ответить.

Другие статьи, которые могут вас заинтересовать:

вопросов на собеседовании

Ближе к концу собеседования большинство работодателей спрашивают, есть ли у вас какие-либо вопросы об организации или работе. Если вы отказываетесь, как это делают некоторые кандидаты, вы отказываетесь от возможности:

  • Произвести хорошее впечатление на работодателя
  • Определитесь, подходит ли вам эта работа
  • Используйте информацию, чтобы подвести итог, почему вы лучший человек для работы

Когда вы используете эту возможность, чтобы задать вдумчивые вопросы, вы показываете работодателю, что вы:

  • Достаточно внимательны, чтобы проводить исследования
  • Заинтересованы в организации
  • Уверены и способны правильно заявить о себе

Ознакомьтесь с этими предложениями, чтобы быть готовыми задавать вопросы во время собеседования.

Подготовьте вопросы

Изучая работодателя для подготовки к собеседованию, вы, вероятно, будете задумываться о вопросах, которые можете задать о компании и должности.

Большинство работодателей ожидают, что вы принесете с собой список подготовленных вопросов и запишете другие, о которых вы думаете во время собеседования. Когда работодатель предлагает вам задать вопросы, быстро просмотрите свой список и задайте вопросы, на которые еще нет ответа.

На собеседовании нет правильного количества вопросов.Но 3 или 4 хорошо подобранных вопроса обычно достаточно, чтобы проявить интерес, не отнимая слишком много времени. Обратите внимание на невербальные сигналы интервьюера, когда вы задаете первые 2–3 вопроса. Если вы чувствуете, что спрашивать больше было бы неуместно, оставьте остальные вопросы для последующего собеседования или до тех пор, пока вам не предложат эту должность.

Важно избегать вопросов о заработной плате и льготах, если работодатель не упоминает эти темы первым. Вы хотите, чтобы работодатель знал, что вас больше всего беспокоит то, как вы можете принести пользу организации, а не то, сколько вам будут платить.Лучше подождать, пока вам предложат работу, прежде чем задавать подробные вопросы о зарплате и пакете льгот.

Вы можете использовать информацию из ответов интервьюера, чтобы продемонстрировать, что вы лучший человек для работы. По мере того как интервьюер отвечает, записывайте ключевые слова и идеи и обращайтесь к ним, когда вы подводите итоги своей квалификации в конце интервью. Используйте этот шанс, чтобы составить четкое представление о том, насколько ваш найм принесет пользу организации.

Используйте следующие вопросы в качестве руководства для разработки собственных вопросов на основе вашего исследования.

Вопросы по организации

  • Каковы самые большие проблемы организации?
  • Каким образом человек, выполняющий эту работу, будет вовлечен в решение этих проблем?
  • Каковы долгосрочные планы компании?
  • Как организация поддерживает профессиональное развитие?
  • Каковы перспективы развития внутри организации?
  • Каков стиль управления в организации?

Вопросы по позиции

  • Каковы основные обязанности этой должности?
  • Как эта должность вписывается в компанию?
  • Как бы вы описали идеального кандидата?
  • Можете ли вы описать типичный рабочий день или неделю для этой работы?
  • Над какими ближайшими проектами или задачами я бы работал?
  • Это новая должность? Если нет, то на какую должность перешел предыдущий сотрудник?
  • Какие программы обучения доступны новым сотрудникам?
  • Кто был бы моим непосредственным руководителем? Как бы вы описали их стиль управления?
  • Как скоро после приема на работу я могу ожидать проверки эффективности? Какой процесс используется?
  • Каковы перспективы продвижения по этой должности?

Вопросы о рабочей среде

  • Что больше всего нравится сотрудникам в работе здесь?
  • Какие ключевые ценности или отношения ищет организация в нанимаемых ею людях?
  • Как измеряется успех в этой компании?
  • Как бы вы описали культуру этой организации?

Задавайте вопросы, чтобы проявить интерес и узнать об организации

Имейте в виду, что интервью — это улица с двусторонним движением.Мало того, что работодатель оценивает вас, вы также решаете, хотите ли вы работать в организации. Приветствуем приглашение интервьюера задавать вопросы как возможность проявить интерес и узнать информацию, которая поможет вам принять правильное решение.

50 лучших вопросов, которые следует задать во время собеседования (примеры)

«У вас есть вопросы ко мне?» — один из самых популярных вопросов, которые задают работодатели на собеседовании.

Работодатели обычно считают кандидатов на вакансию, которые не задают вопросов, равнодушными.

Итак, приготовьтесь с вашими вопросами. Вы тоже выиграете.

Основные причины, по которым вы задаете вопросы на следующем собеседовании:

⏩ Чтобы получить более точное представление о работе, чем обычно предусмотрено в должностной инструкции.

⏩ Чтобы узнать больше о менеджере, ваших коллегах и всей организации, чтобы увидеть, похоже ли это на место, где вы могли бы работать счастливо и успешно.

⏩ Чтобы произвести впечатление на работодателя.

⏩ Чтобы понять, как они реагируют на экономический кризис и / или кризис в области здравоохранения.

После пандемии коронавируса (COVID-19) вы также хотите понять, как работодатель справился с ситуацией. Как они относились к сотрудникам? Как они выжили и восстановились? Подробную информацию о том, что им задать (а также вопросы, которые могут вам задать) см. В разделе «Вопросы для собеседований в мире после пандемии COVID».

В большинстве случаев лучший способ добиться успеха на собеседовании — это превратить собеседование из формального «гриля» в форме вопросов и ответов в деловой разговор.

Подготовьте свои вопросы, чтобы задать их заранее во время собеседования

Прочтите список ниже, чтобы получить представление о типичных вопросах и выбрать те, которые кажутся вам наиболее важными.Выберите по крайней мере 10 хороших вопросов, которые являются наиболее важными для вас и имеют отношение к возможности. Запишите свои вопросы в список, который вы возьмете с собой на собеседование.

Скорее всего, вы зададите , а не даже половину из перечисленных ниже вопросов, но они являются хорошей отправной точкой для разработки вашего собственного, в зависимости от того, что для вас наиболее важно.

Лучший способ избежать работы, которую вы будете ненавидеть (что приведет к слишком раннему поиску работы), — это узнать как можно больше о работе, организации, своем начальнике, коллегах и окружающей среде до того, как вы примете предложение о работе.

Вопросы, которые следует задать при подготовке интервью

Обычно первый человек, с которым вы разговариваете, — это рекрутер или сотрудник отдела кадров. В некоторых — обычно небольших — организациях менеджер по найму будет первым, кто вас собеседует.

Лучший вопрос — Кто будет проводить у меня собеседование и как проходит ваш процесс приема на работу?

Спросите имена и названия должностей людей, которые проводят с вами собеседование, чтобы вы могли провести о них небольшое исследование перед собеседованием.Надеюсь, у них будут профили LinkedIn, которые вы сможете просмотреть, чтобы увидеть, найдете ли вы какие-либо точки соприкосновения между ними или с вами, чтобы помочь вам больше узнать об организации.

Изучите интервьюеров, чтобы помочь вам найти способы установить взаимопонимание с интервьюерами во время интервью — та же школа или степень, та же профессиональная организация и т. Д.

[БОЛЬШЕ: 20 умных вопросов, которые нужно задать при планировании собеседований.]

Не удивляйтесь, если первое собеседование будет дистанционным.Первое интервью во многих организациях часто бывает телефонным, видеоинтервью или односторонним видеоинтервью.

Во время этого первоначального «отборочного» собеседования работодатели задают вопросы, чтобы определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом, которого следует пригласить на личное собеседование. У вас может не быть возможности задать много вопросов, но у вас есть вопросы, готовые продемонстрировать ваш интерес к организации и работе.

Просмотрите приведенные ниже вопросы, чтобы подготовить ваших соответствующих вопросов для личного собеседования.Задайте эти вопросы, чтобы понять, чего ожидать от процесса приема на работу (и чего ожидать от вас). Также задайте эти вопросы, чтобы узнать, действительно ли вы хотите получить эту работу у этого работодателя

Независимо от того, кто это первый человек, задайте эти вопросы как сотруднику отдела кадров / набора персонала, так и менеджеру по найму, чтобы узнать важные детали о работе и сравнить представленные «факты».

Вопросы, которые следует задать интервьюерам в начале интервью

В начале собеседования понимание людей, которые проводят с вами собеседование, поможет вам дать ответы, соответствующие роли человека в вашей рабочей жизни.Вам также станет немного удобнее разговаривать с интервьюерами, и мы надеемся превратить интервью в обсуждение, а не в серию вопросов и ответов.

Задайте эти вопросы, чтобы узнать о работе

Эти вопросы наиболее актуальны, когда вы впервые встречаетесь с интервьюером. Перед началом собеседования вас следует познакомить с каждым собеседником. Запишите имя человека и спросите его должность, если она не указана.

В идеале вам следует обменяться визитными карточками с каждым интервьюером, чтобы у вас была вся необходимая информация, включая название должности и контактную информацию.

Вопросы, которые следует задать работодателю:

Во-первых, узнайте как можно больше об этой работе, которая поможет вам лучше понять организацию и эту работу:

  • Как долго работает эта вакансия?
  • Это новая работа?
  • Почему вакансия открыта?
  • Где бы я работал?
  • Как проходит ваш процесс адаптации?

Во время пандемии коронавируса также задавайте вопросы, связанные с тем, как работодатель управляет ситуацией, обеспечивая безопасность сотрудников, продолжая при этом успешно работать.

Вопросы к менеджеру по найму

Если человек, который берет вас на собеседование, является менеджером по найму, задайте эти вопросы, чтобы узнать больше об этой части организации, о том, как эта организация работает вместе и о стиле управления этого человека:

  • Сколько людей подчиняются непосредственно вам? OR Насколько велика ваша организация?
  • Кто ваш начальник?
  • Когда вы присоединились к этой организации?
  • Как вы бы описали свой стиль управления?
  • Как вы предоставляете отзывы сотрудникам?
  • Почему вам здесь удается?
  • Что вам больше всего нравится в работе здесь?
  • Что делает ваших самых успешных сотрудников успешными?
  • Вы можете привести мне пример большого успеха сотрудников?
  • Какие навыки и опыт позволят добиться успеха в этой работе?
  • Какая самая большая проблема, с которой кто-то столкнется на этой работе в первые 6 месяцев?

Задайте эти вопросы, чтобы узнать о сослуживцах

Если человек будет сотрудником, узнайте больше о том, как все выглядит с уровня этого человека, задав такие вопросы:

  • Как часто заполняется эта вакансия?
  • Как долго вы проработали у этого работодателя?
  • Как долго вы на этой работе?
  • Вы рады, что взяли эту работу? Вы счастливы работать здесь? Почему?
  • Что делает человека успешным в этой работе?
  • Проходили ли вы здесь обучение или посещали какие-либо курсы, оплачиваемые этим работодателем?
  • Как долго люди обычно остаются на этой работе? Сколько сотрудников осталось? Куда они делись?

Более глубокое понимание этого человека поможет вам выбрать следующие вопросы, которые нужно задать, а также поможет вам увидеть его ответы в перспективе.

Вопросы, которые следует задать интервьюерам во время основной части интервью

Как только вы поймете, кто вас интервьюирует, вы можете переходить к соответствующим вопросам во время собеседования.

Вопросы, чтобы узнать, подходит ли вам эта работа

После того, как вы познакомитесь с участниками собеседования, задайте вопросы, которые помогут вам лучше понять работу и то, нравится ли вам эта работа.

Независимо от того, кому вы задаете эти вопросы, ответы на эти вопросы позволят вам сосредоточить ваших ответов на том, чтобы лучше всего позиционировать себя как «лекарство» от их «боли»:

  • Что такое типичный (день, неделя, месяц и / или год) для этой работы?
  • Какими будут мои приоритеты в первый месяц? Первая четверть? Первый год?
  • Какое самое трудное время из (день, неделя, месяц или год) для человека на работе? Почему?
  • Как долго последний сотрудник оставался на этой работе? Что они делают сейчас?
  • Что является главным приоритетом для кого-то в этой работе?
  • Что является самой большой проблемой для человека, выполняющего эту работу?
  • В чем залог успеха в этой работе? Почему?
  • Какие самые важные навыки человека, выполняющего эту работу?
  • Что является ключевым для достижения успеха в этой работе?
  • Как вы измеряете успех в этой работе? По организации?
  • С какой самой большой проблемой сталкивается человек, выполняющий эту работу, ежедневно (или еженедельно, или ежемесячно) ?
  • Если кто-то не справился с этой работой, почему он потерпел неудачу? Какие ошибки они сделали?
  • Чего вы ожидаете от человека, выполняющего эту работу, в первые 30, 60 или 90 дней?

Ответы на эти вопросы улучшат ваше понимание их проблем (для точной настройки ваших ответов на их вопросы) и того, хотите ли вы там работать.

Вопросы о работе

Задайте вопросы, которые помогут вам определить, действительно ли вам нравится эта работа, и сумеют с ней справиться.

  • Почему эта позиция открыта? Это новая должность? Или это замена кому-то?
  • Как долго человек обычно остается на этой работе?
  • Сколько часов в неделю человек обычно работает на этой работе? Допускаются или ожидаются сверхурочные (технически более 40 часов в неделю) ?
  • Большинство сотрудников проверяют электронную почту по выходным и остаются на связи во время отпуска? Это требуется для этой работы?
  • Работают ли иногда сотрудники на этой работе из дома или на дому? Сколько людей работают удаленно? Сколько часов в неделю?
  • Кому подотчетен человек на этой должности? Какая должность у начальника и где они находятся?
  • Каков уровень заработной платы на этой должности? Какое место занимает эта должность в вашей зарплате?
  • Что вы можете рассказать мне об этой вакансии, которой нет в описании?
  • Каковы ваши планы на будущее по этой работе?
  • Каковы перспективы роста человека на этой работе?
  • Как долго люди остаются на этой работе?
  • Как часто открывается эта вакансия?
  • Кому подотчетен человек на этой должности?
  • Как часто проводятся проверки производительности? Получают ли сотрудники обратную связь от своих руководителей?
  • Требуются ли поездки для встречи с клиентами или поставщиками или для представления этой организации для этой работы? Если да, то где, как долго, как далеко и как часто?
  • Где находится эта работа?

Вопросы, приведенные выше, также дадут вам представление о рабочей среде, в которой вы будете работать, — о «корпоративной культуре.«Эта культура может ожидать, что люди будут работать 50 часов в неделю (или больше) или нет.

Спросите о чем-нибудь еще во время подготовки, что вызывало у вас вопросы. Прочтите перед собеседованием «Интеллектуальное исследование Google для успешных собеседований», чтобы узнать об использовании Google.

Хорошие вопросы, которые стоит задать в конце интервью

По мере того, как интервью заканчивается или когда интервьюер указал, что интервью заканчивается, вам необходимо задать эти вопросы в конце интервью.

Сообщите интервьюеру, что вы очень заинтересованы в работе и с энтузиазмом относитесь к работе в организации. Затем закончите, задав эти вопросы.

Задайте вопросы, чтобы «закрыть продажу» или раскрыть возражения

Используйте свое суждение об интервьюере и ситуации. Некоторым интервьюерам понравится такой подход и уверенность, которую вы демонстрируете, задавая эти вопросы, а другим — нет.

Делайте то, что вам удобно и уместно.

  • Если бы вам пришлось сегодня выбирать финалистов на эту позицию, я бы был включен?

ИЛИ

  • Исходя из нашего сегодняшнего разговора, считаете ли вы, что я смогу преуспеть на этой должности, или у вас есть проблемы, которые вас беспокоят?

ИЛИ, наименее сложный, но все же полезный…

  • У вас есть еще вопросы ко мне?

Это могут быть сложные вопросы, но услышав их ответы, вы сможете ответить и преодолеть любые возражения, которые могут у них возникнуть.Если вы этого не сделаете, а у них есть возражения, то вы будете одним из тех, кто получит письмо с отказом.

Если они ответят на эти вопросы (а могут и нет!), Эти ответы дадут вам представление о том, насколько хорошо вы прошли собеседование, и, возможно, у них появится возможность уточнить вопрос о вашей квалификации для выполнения работы.

Вопросы, которые нужно задать, чтобы вы знали, что происходит ДАЛЬШЕ

⏩ Теперь задайте 5 основных вопросов, которые НЕОБХОДИМО ЗАДАТЬ «следующий шаг в процессе собеседования», чтобы вы понимали, как работает их процесс, когда вы можете ожидать их услышать, что произойдет дальше и с кем вы будете контактировать.Если вы не зададите эти вопросы, вы не будете знать, когда вы услышите их в следующий раз или где они находятся в процессе, который будет для вас очень стрессовым (и обескураживающим).

Если вы не зададите эти вопросы, вы также рискуете связаться не с тем человеком в неподходящее время, выглядя либо отчаянным, либо раздражающим.

Итог о том, как ответить «У вас есть какие-либо вопросы» во время интервью

Соберите как можно больше информации на собеседовании.Решите, действительно ли вы хотите, чтобы эта работа в этой организации работала с этими людьми. Тогда будьте готовы к тому, что весь процесс займет слишком много времени. НИКОГДА не прекращайте поиски работы и не ждите, пока поступит предложение о работе. Вы, вероятно, являетесь одним из по крайней мере трех других кандидатов на любую работу, и они вполне могут выбрать кого-то другого — или не заполнить эту работу.

Ответы на общие вопросы собеседования:

Вопросы о вас:
Работа с особыми профессиональными ситуациями:
Вопросы о них:
Вопросы, которые вы можете задать им:
Подготовка к интервью:

Об авторе…

Эксперт по поиску работы в Интернете Сьюзан П.Джойс наблюдает за миром онлайн-поиска работы и обучает навыкам онлайн-поиска работы с 1995 года. Ветеран морской пехоты США и недавний приглашенный научный сотрудник в Школе менеджмента им. Слоуна Массачусетского технологического института, Сьюзан дважды уволилась из школы, получив высшее образование.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.