Какой должен быть руководитель вопрос на собеседовании: Каким должен быть руководитель: вопрос на собеседовании и оптимальный ответ

Трудовой кодекс дублирует закрепленные в конституции гарантии: запрещено заключать трудовой договор «в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств» (ст. 64 ТК РФ).

«Если толковать данную норму буквально, то при трудоустройстве нецелесообразно спрашивать о возрасте, национальности, религии, семейном положении и сексуальной ориентации, так как ответ на эти вопросы не может стать основанием для отказа», — объясняет адвокат Полина Павлова.

Однако о наказании за такие вопросы в законе речи не идет. Привлечь к ответственности работодателя за них крайне сложно. «В законе запрещено ставить дискриминирующие ограничения в объявлениях о вакансиях. Личные вопросы на самом деле не совсем попадают под эту категорию, хотя являются дискриминирующими. Это плохо и с точки зрения закона, и с точки зрения нарушения личных границ, — уверена Мария Макарова, специалист по внутренним коммуникациям в одной из ИТ-компаний. — Но мало того, что сам ФЗ написан так, что это касается только вакансий, — у нас же еще никто и в суд не ходит. Почему, например, это работает в той же самой Америке? Если ты на собеседовании задашь такой вопрос американской кандидатке — о детях, о муже, — то на следующий день получишь иск. В России есть категория профессиональных «качателей прав», которые подают в суд на государственные организации и даже выигрывают суды, но процент таких людей ничтожно мал. Я, как работодатель, как человек, который проводит собеседования, знаю, что, если задам этот вопрос, вероятность того, что человек, которому я задам этот вопрос, пойдет в суд, очень невелика. Я не знаю лично ни одного человека, который ходил в суд по этому поводу».

«Если работник получил отказ в заключении трудового договора в связи с обстоятельствами, не связанными с его деловыми качествами, такой отказ подлежит оспариванию в суде. Как правило, суды встают на сторону соискателя и признают отказ работодателя в заключении трудового договора незаконным, а также по требованию могут взыскать с него компенсацию морального вреда», — комментирует Полина.

Чаще от неудобных вопросов страдают женщины: работодатели не стесняются интересоваться их личной жизнью и возможной беременностью. На собеседовании соискателя могут спросить:

• «Планируете ли вы ребенка?»
• «Почему вы до сих пор не замужем/не женаты?»
• «Как зарабатывает ваш молодой человек?»
• «Что жена думает о ваших карьерных амбициях?»
• «Можете ли вы управлять командой из мужчин/оказывать влияние на женщин?»

Другие бестактные вопросы касаются религиозных убеждений. С позиции работодателя более правильным будет спросить кандидата: «Вы готовы работать по предлагаемому графику?» — а не уточнять его религию или принадлежность к церкви напрямую.

Вопросы, касающиеся сексуальной ориентации, финансового положения, национальности, возраста, места рождения, внешности и политических взглядов, тоже в идеальном мире задаваться не должны, как и вопросы соискателям с ограниченными возможностями здоровья, если они не мешают выполнять обсуждаемую работу.

Если на собеседовании вам задают личный вопрос, причин может быть несколько.

1. Работодатель сталкивался с подобной проблемой в прошлом. Когда-то в компанию устроился человек, которого недовольная его положением жена убедила уволиться через полгода. Или сотрудница, которую искали год и которой доверили ответственную задачу, через четыре месяца уходит в декрет. Работодатель в этом случае не хочет прослыть хамом, но пытается защищать интересы бизнеса.
2. Работодатель плохо знаком с этикой. Иногда человек не понимает, что спросил о чем-то личном, или считает такими вопросы нормальными, потому что «все спрашивают». Остается надеяться, что однажды кто-то объяснит этому рекрутеру или начальнику, почему задавать такие вопросы непрофессионально.
3. Вы попали на стрессовое собеседование. Многие считают такой способ проверки недопустимым. К тому же не все HR-менеджеры умеют выходить из стресс-интервью так, что кандидат не чувствует себя по-настоящему оскорбленным.

«В России нередко задают вопросы про личную жизнь. Думаю, что это отголоски советского прошлого, когда все было общим и ни у кого ни от кого не было секретов, — предполагает партнер рекрутинговой компании «Марксман» Наталья Валдаева. — Работодатель не стесняется задавать вопросы о личной жизни и настораживается, если кандидат уходит от ответа.

Зачастую про личную жизнь спрашивают не из праздного любопытства, а чтобы лучше понять, чем дышит человек, какие у него интересы, возможности и ограничения. Эта информация поможет сделать вывод, комфортно ли новому сотруднику будет с коллективом, а коллективу — с ним. Например, исследования показывают, что «семейные» сотрудники более стабильны».

Ответ во многом зависит от того, насколько интересна эта работа. Крайних вариантов два: отшутиться и перевести тему или немедленно завершить собеседование.

Мы предлагаем разобраться в вопросе:

1. Убедитесь, что вы не попали на стресс-интервью. Если рекрутер ведет себя странно и хамский вопрос не единственное отклонение от норм делового общения, возможно, вас испытывают на прочность. Это чаще случается на должностях, которые предполагают работу в стрессовых условиях: руководство проблемным коллективом, общение с трудными клиентами, с силовыми структурами. В этом случае работодателю важно увидеть вашу реакцию: она многое расскажет о том, как вы будете вести себя, если получите работу.
2. Спросите работодателя, почему он считает вопрос важным. Без агрессии в голосе, мягко и спокойно поинтересуйтесь, почему работодателю нужно знать о том, что он только что спросил. Возможно, причина действительно есть — это связано с будущими обязанностями работника или настроениями в коллективе. Или в компании уже произошел неприятный случай.
3. Скажите, что это не влияет на вашу способность хорошо выполнять работу. На этом этапе работодатель должен догадаться, что вы считаете вопрос некорректным. Вы можете помочь ему выйти из неловкого положения и перевести тему. Быть вежливым, но уверенным — лучшая стратегия на собеседовании.
4. Если работодатель не понимает вашего намека, скажите прямо : «Я чувствую себя некомфортно, когда вы спрашиваете меня об этом. Это личный вопрос, который не касается моих профессиональных качеств. Я хочу работать в компании, которая верит в закон и равноправие». В российских реалиях эта заготовленная формулировка может звучать странно — или вам кажется, что она может так звучать. Тем не менее вам решать, какими должны быть отношения с работодателем и где проходят границы личного пространства. Во время собеседования эти границы можно обозначить.
5. Если вопрос для вас совершенно неприемлем, завершите собеседование. Не факт, что оно окажется провальным: вдруг работодатель проанализирует ошибки и, учитывая прочие ваши преимущества, сочтет вас высокоморальным человеком?

Если вас все это не волнует и жизнь без личных вопросов и смешивания работы и личного вызывает зевоту, то поздравляем: вы отлично адаптировались к действительности. В любом случае будьте вежливы и держите себя в руках. И заранее решите, по пути ли вам с работодателем, который задает такие вопросы.

Что делать во время интервью

Урок 3: Что делать во время интервью

/ ru / интервьюирование / что готовить до интервью / контент /

Что делать во время интервью

Ваша квалификация и навыки являются лишь частью того, что менеджер по найму ищет при проведении собеседования. Получите ли вы работу, во многом зависит от того, как вы ведете себя на собеседовании — что вы делаете, что говорите и как вы это говорите.

От первой двери, через которую вы проходите, до заключительного рукопожатия на выходе, этот урок поможет вам научиться вести себя во время интервью.Это поможет вам определить базовый деловой этикет , который может улучшить ваши шансы, а также покажет вам, как интервьюер может интерпретировать ваш тон голоса и язык тела . В нем также будут изложены основные правила для ответов на вопросы хорошо .

Деловой этикет

Чтобы получить работу, вы должны выглядеть профессионально, уверенно и способно. Вас будут судить не только о вашей способности выполнять работу самостоятельно, но и о том, насколько хорошо вы будете ладить с людьми, с которыми вы будете работать.Менеджер по найму следит за вашими навыками общения и вашими манерами , чтобы предсказать, будете ли вы хорошо работать с другими.

Справедливо или нет, но при плохом обращении с менеджером по найму создается впечатление, что:

• Вам вряд ли удастся добиться хороших результатов в определенных рабочих ситуациях, особенно в тех, в которых участвуют рабочие группы или клиенты.
• Вас не волнуют, не ценят и не уважают людей, с которыми вы взаимодействуете
• Вы склонны к грубости или невежество

Десять лучших советов по деловому этикету для использования в интервью:

• Будьте вовремя .Если вы опоздаете, покажите, что вы уважаете время интервьюера. Позвоните, чтобы сказать, когда вы прибудете.
• Спасибо интервьюеру за то, что вы нашли время встретиться с вами, как в начале интервью, так и снова в конце.
• Платье соответственно . Если вы прибываете одетым слишком небрежно или слишком формально, ситуация может быть неудобной как для вас, так и для лица, опрашивающего вас.
• Представьте себя администратору и всем, кого вы встретите на собеседовании.
• Встряхните руки со всеми, используя крепкий, но не силовой захват, и сделайте сильный зрительный контакт.
• Сядьте, когда вас попросят сесть , а не раньше.
• Положите ваши свободные вещи на пол рядом с вашим креслом , на колени или на боковой стол, журнальный столик или перед вами за столом для переговоров; не кладите их на стол интервьюера, если это не предложено вам. Ваш портфель или сумку следует держать у ног, а не на стуле или столе.
• Не просите угощение или разрешение на курение . Если угощение предлагается, вы можете принять. Если вас попросят пообедать как часть вашего собеседования, используйте хорошие манеры за столом.
• Полностью отключите все свои мобильные и другие электронные устройства . Телефон, настроенный на вибрацию, прервет собрание.
• Сохраняйте позитивный и дружелюбный настрой .

Тон вашего голоса

Часто твой голос говорит больше, чем твои слова.Вы можете сказать, что знаете, как выполнять рабочие обязанности, но если это не так, как вы, то вы не будете внушать большого доверия менеджеру по найму.

Как выглядеть более уверенно во время собеседования:

• Пауза перед ответом, чтобы дать себе время собраться с мыслями. Пауза в пять секунд может показаться вам долгой, но, скорее всего, интервьюер покажет, что вы рассмотрели свой ответ.
• Палка с фактическим, но интересным тоном.Старайтесь не повышать высоту своего голоса в конце заявления. Это может изменить тональность вашего утверждения на один из вопросов, что делает вас неуверенным. Избегайте использования одного и того же тона для каждого ответа, так как это может заставить вас скучать.
• Практикуйте свои ответы, прежде чем идти. Если у вас есть хороший ответ, подготовленный и отработанный, он будет у вас на кончике языка! Вы будете звучать более уверенно, если не пытаетесь придумать ответ на месте.
• Попробуйте исключить или уменьшить количество раз, как вы говорите гм , гм , как и вы знаете .Эти фразы означают, что вы не уверены в том, что хотите сказать.
• Не используйте «слабые слова». Начиная ваши ответы с , я думаю, что я … и , я надеюсь, … и , я полагаю, что я могу … подразумевать, что вы не уверены в своих способностях.
• Не извиняйся за нервозность. Это на самом деле привлекает больше внимания к тому факту, что вы беспокоитесь о своей производительности.
• Вы можете получить практику публичных выступлений перед собеседованием, присоединившись к местной группе публичных выступлений, такой как тамады.

Ваш язык тела

Язык тела может передавать почти столько же информации, сколько вы на самом деле говорите. Ваши истинные мысли и отношение могут быть отражены на вашем языке тела. Чем более позитивно вы относитесь к собеседованию и вашим способностям, тем больше вероятность того, что это отразится на вашем языке тела.

Посмотрите на некоторые примеры того, как язык тела может передавать мысли и чувства.

Как вы можете улучшить свой язык тела?

Попробуйте записать видео во время практического собеседования, чтобы увидеть язык своего тела.Вы также можете попрактиковаться с другом или использовать инструмент для веб-конференций, такой как Skype , который позволяет вам видеть себя во время разговора с другим человеком. Обращайте внимание на любые нелестные манеры, которые вы можете проявить, например, прикусив губу, нахмурившись, размышляя или постукивая по нервам.

Хотя хорошо знать о любых проблемах с языком тела, лучше всего изобразить хороший язык тела с позитивным отношением к собеседованию. Когда вы почувствуете позитив, вы естественным образом расслабитесь и будете больше улыбаться, что сделает вас более уверенным и привлекательным.

Ответ

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите дайте нам знать, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

Почему мы должны вас нанимать

Собеседование может быть пугающим. Вы окажетесь в комнате с менеджером по найму, и вам придется отвечать на сложные вопросы о вашем опыте и квалификации для должности, которую вы ищете в компании.

На протяжении всего собеседования важно приводить конкретные примеры как можно чаще. Чем больше конкретных примеров вы сможете привести, тем лучше вы сможете продемонстрировать свою ценность менеджеру по найму.

Во время собеседования почти неизбежно, что вас попросят ответить на вопрос: «Почему мы должны вас нанимать?» В этот момент вам нужно действовать с осторожностью.

В конце концов, вы сравниваете себя с другими кандидатами и пытаетесь отделить себя от этих неизвестных людей, не выглядя слишком хвастливыми. Вы не хотите рисковать процессом собеседования, говоря слишком много и звуча как понты.

Менеджер по найму оценивает ваш ответ, чтобы определить, подходит ли вам человек для этой работы. Когда вас спросят: «Почему мы должны вас нанимать?», Идите легко и подготовьте несколько разных ответов заранее.

Хотя вопрос может быть архаичным и пугающим, это любимый вопрос среди менеджеров по найму, поэтому важно быть хорошо подготовленным.

Прочитайте полное описание работы подробно и подумайте о нескольких навыках, которые делают вас уникально квалифицированными для выполнения рабочих обязанностей. Хотя вы не можете знать квалификацию других претендентов, сейчас самое время продать себя и заявить, что делает вас наиболее подходящим для работы.

Прежде чем показать вам, как ответить: «почему мы должны вас нанимать?», Давайте рассмотрим некоторые возможные подводные камни и вещи, которых следует избегать при описании причин, по которым вам следует принять на работу.

Не просто отвечайте общим ответом: «Я умен, квалифицирован и хочу эту работу.«Конечно, да, или вы не будете сидеть на этом интервью. Почти наверняка любой другой кандидат скажет почти то же самое.

Вы должны быть уникальным и отделить себя от пула талантов. В противном случае вы рискуете попасть в ту же категорию, что и все остальные, чего вы и избегаете на собеседовании.

Хотя вы не хотите походить на самоуверенность, сейчас самое время смиренно похвастаться своими навыками и опытом.Замечательно перечислить некоторые пункты, которые вы хотите подчеркнуть заранее, и подготовить несколько ответов на этот вопрос. Не запоминайте сценарий, но правильная подготовка выделит вас.

Не говорите слишком много в своем ответе, просто укажите квалификацию, которую вы хотите передать, и двигайтесь дальше. Чем больше вы продолжаете болтать о себе, тем больше вероятность, что вы потеряете интерес менеджера по найму, и они перейдут к другому кандидату.

Это ваше коммерческое предложение, чтобы показать менеджеру по найму, что вы готовы выполнить эту работу.Подумайте четко и готовьтесь энергично, и вы быстро украсите свой новый стол.

Вот несколько примеров, которые помогут вам составить свой ответ на этот распространенный вопрос:

Почему мы должны вас нанимать Ответ — Пример № 1

Это отличный вопрос! У тебя есть небольшое преимущество передо мной, так как ты знаешь, что ищешь, а я все еще изучаю твою компанию. Из того, что я узнал, похоже, что вы ищете кого-то, кто сможет быстро и эффективно справиться с проблемами клиентов, верно?

(предположим, что интервьюер отвечает, “ Да. ”)

В этом случае я хотел бы рассказать вам о времени, когда я справился с проблемой клиентов, и они ушли с новой уверенностью в наших возможностях и услугах.

Объяснение: Отвечая на этот вопрос, вы всегда хотите поблагодарить интервьюера за вопрос. Этот ответ ставит вопрос обратно интервьюеру, который поможет вам получить дальнейшие разъяснения о том, что они ищут.

Если вы можете подтвердить, что им нужно в кандидате, вы можете обратиться к конкретному случаю, когда вы выполнили эту работу с положительным результатом.Чем более конкретные примеры вы можете привести, тем более запоминающимся вы будете для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанимать — Пример №2

Это важный вопрос в процессе, спасибо за вопрос. Исходя из того, что вы сказали сегодня, и из проведенного мною исследования, ваша компания ищет квалифицированного коммуникатора и опытного маркетолога, чтобы развивать ваш бизнес и помогать вашей компании выделяться на фоне конкурентов. В моей предыдущей компании я увеличил их активность на 24%, внедрив целевую рекламу в социальных сетях.Я привнесу этот инновационный и предпринимательский дух в вашу компанию, и ваш успех будет для меня главным приоритетом.

Объяснение: В этом ответе используется определенный процент, чтобы продемонстрировать способность кандидата эффективно выполнять трудовые обязанности. Чем более наглядным и точным вы можете быть, тем выше ваши шансы получить работу. Если вы сможете показать свое прямое влияние на организацию, менеджер по найму запомнит это и с большей вероятностью порекомендует вас на эту должность.

Почему мы должны вас нанимать — Пример №3

Я считаю, что мой опыт работы с технологиями, особенно в области веб-дизайна, делает меня лучшим кандидатом на эту должность. На моей предыдущей работе я отвечал за поддержание и обновление веб-сайта нашей компании. Это требовало обновления профилей сотрудников и постоянного размещения информации о предстоящих событиях. Мне действительно понравилось то, что я делал, и это привлекло меня на эту должность в вашей компании. Я хотел бы перенести навыки кодирования и контента, которые я там изучил, на эту должность.

Объяснение: Выделив свой опыт определенным навыком, который требуется для данной должности, подробно опишите, как выглядит этот опыт и как вы его использовали ранее. Это дает менеджеру по найму возможность увидеть некоторые из ваших работ и определить, соответствует ли они тому, что они ищут в кандидате. Если это ваш самый сильный навык, не бойтесь сказать это в своем интервью.

Почему мы должны вас нанимать — пример № 4

Я рад, что вы спросили.Ранее вы объяснили, что лидерские качества являются бонусом для этой должности. За 10 лет работы менеджером по продажам я эффективно управлял командами из 15 человек. Я развивал мотивационные навыки, благодаря которым мой регион пять лет подряд получал звание «Регион года» за постоянное достижение и превышение целей продаж. Я перенесу эти лидерские способности на эту должность.

Объяснение: Показ того, что у вас есть «бонусные» навыки, является отличным способом отделить себя от других кандидатов.Если менеджер по найму прямо заявляет, что он действительно ищет кого-то, кто также обладает определенными навыками, ответ на этот вопрос, показывая, что вы обладаете этими навыками, только укрепит вашу квалификацию в сознании интервьюера.

Почему мы должны вас нанимать — пример № 5

В списке вакансий указано, что вы ищете человека с терпением и превосходными навыками общения. Работая волонтером и занимая должность на Специальной Олимпиаде, я научился быть терпеливым со спортсменами и участниками Специальной Олимпиады в нашем штате.Координация мероприятия помогла мне развить лучшие навыки общения и планирования, которые необходимы при выполнении обязанностей, которые вы описали сегодня.

Объяснение: Если у вас нет большого опыта в той отрасли, к которой вы обращаетесь, вы можете использовать навыки, которые вы приобрели, работая волонтером или в других сферах вашей жизни, чтобы продемонстрировать, как вы лучше всего подходите для этой должности ,

Почему мы должны вас нанимать — Пример № 6

Хотя я не знаю опыта других кандидатов, я могу говорить о квалификациях, которые делают меня наилучшим образом подходящим для этой должности.Проработав в этой же должности в другой организации более восьми лет, я успешно руководил командой из 12 человек в нашем отделе маркетинга, где я отвечал за утверждение и управление бюджетами, а также за разработку креативных кампаний. Фактически, одна кампания, над которой я наблюдал, повысила уровень осведомленности на 14% среди нашей целевой демографической группы. Теперь я готов расправить крылья в компании вашего размера.

Объяснение: Настройка вашего ответа путем немедленной демонстрации вашей неспособности напрямую отреагировать на опыт ваших конкурентов придает вам вид прозрачности и повышает доверие к интервьюеру.В дополнение к вашему опыту, вы можете подчеркнуть, почему вы заинтересованы в этой должности в этой компании. Этот ответ демонстрирует страсть кандидата к отрасли, потому что после восьми лет они все еще стремятся выполнять ту же работу, но в более высоком качестве.

Почему мы должны вас нанимать — Пример №7

Как недавний выпускник колледжа, я знаю, что мне не хватает карьерного опыта. Однако квалификации, которые я привожу, не могут быть измерены традиционным опытом.После работы в четырех разных организациях и управления полной загрузкой курса с работой в приемной комиссии университета, я научился многозадачности и расставил приоритеты. В вашей быстро развивающейся организации способность эффективно расставлять приоритеты является важной составляющей успеха.

Объяснение: Заявив, что у вас не хватает опыта сразу, вы можете избавиться от этого и сосредоточиться на том, что вы можете принести на эту позицию. Без большого количества прямых навыков и знаний, выделение мягких навыков, таких как расстановка приоритетов, коммуникация или лидерство, может помочь вам в процессе собеседования.Если это должность начального уровня, эти мягкие навыки сделают вас более привлекательным для менеджера по найму.

Почему мы должны вас нанимать — Пример № 8

Для начала у меня есть все навыки и опыт, перечисленные в должностной инструкции, и я уверен, что могу оказать непосредственное влияние на вашу компанию. Это не только мой опыт руководства успешными проектами для компаний из списка Fortune 500, но и моя страсть к отрасли, которая побуждает меня к успеху. Если меня выберут на эту роль, я буду продолжать выполнять высококачественную работу для дальнейшего успеха вашей организации.

Объяснение: Несмотря на то, что этот ответ является несколько общим, он демонстрирует высокий уровень уверенности и позитивности, которые являются необходимыми качествами для опытного профессионала, ищущего высокую должность. Предполагая, что этот кандидат уже обсуждал специфику своего опыта в предыдущих вопросах интервью, можно быть немного более общим здесь.

Почему мы должны вас нанимать — Пример №9

Я рад, что вы спросили. Обладая более чем 15-летним опытом лидерства в агентском мире, я поделюсь своими творческими, мотивационными и стратегическими маркетинговыми навыками на стороне клиента с вашей компанией.Хотя у меня нет прямого опыта работы в корпоративной среде, я достиг результатов, превосходящих запросы моих клиентов в агентстве, где я являюсь основным заинтересованным лицом более 20 лет.

Объяснение: Этот кандидат, который переключается между отраслями, может сосредоточиться на своих лидерских и стратегических маркетинговых навыках, чтобы перейти в новую компанию. Заявление о должности и критической руководящей роли на вашей последней должности может продемонстрировать лояльность и способность адаптироваться на протяжении многих лет.Лидерство — это всегда навык, который можно передавать между отраслями.

Почему мы должны вас нанимать — Пример №10

Я знаю, что у вас впереди большое решение, и я не завидую этому. В нашей сегодняшней дискуссии я надеюсь, что продемонстрировал свое понимание финансовых рынков и анализа, а также мою страсть к газированным напиткам. Я бы не хотел больше ничего, кроме как присоединиться к вашей команде и вырастить это подразделение.

Объяснение: Если у вас уже была длительная дискуссия о должности и вашей квалификации, лучше всего ответить на этот вопрос, проявив сочувствие и повторив свою страсть к компании и свой опыт в этой должности.Вы также можете спросить интервьюера, есть ли какая-либо часть вашей квалификации, которую он хотел бы расширить.