Каковы ваши мотивы поступления на работу для резюме: Мотивация при приеме на работу

Автор: | 01.06.2021

Содержание

Мотивы поступления на службу в мвд

что привлекает в службе мвд

Автор Леонид Кузнецов задал вопрос в разделе Написание резюме

мотивы для поступления на службу в органы внутренних дел и получил лучший ответ

Ответ от Ёвета[активный]
За справедливость)

Успешность выбора профессии во многом зависит от потребности индивида в той или иной деятельности. Направление, связанное с адаптацией человека к условиям применения к нему специальных норм права изучается юридическими психологами. Исследуя обстоятельства поступления сотрудников в отделы охраны учреждений уголовно-исполнительной системы Б.Г. Бовин, Н.И. Мягких, А.Д. Сафронова выявили структуру мотивов и факторов профессионального выбора.

А.А. Колесников и Е.В. Беспалова при изучении обстоятельств профессионального выбора предлагают рассматривать следующую иерархию факторов и мотивов:

· Мотив, связанный с подражанием идеалу, образцу (20 %): пример друзей и знакомых; семейная традиция; романтическая мечта, связанная с книгами и кинофильмами; интерес к работникам милиции; воинская служба во внутренних войсках.

· Содержательный аспект деятельности (26 %): стремление к активной разнообразной и живой работе; привлекательность работы, связанной с общением; желание чему-нибудь научиться по-настоящему; стремление получить юридическое образование; желание сделать профессиональную карьеру в УИС.

· Нравственный мотив (23 %): стремление к моральному удовлетворению; стремление к справедливости; желание активно участвовать в борьбе с преступностью; обеспокоенность высоким уровнем преступности; сильная неудовлетворенность социальной ненужностью прежней работы.

· Социально-экономический фактор (13 %): стабильный заработок, льготы; необходимость свободного времени; поиск выхода из трудной экономической ситуации; оказался безработным; случайное стечение обстоятельств; агитационная работа кадровых аппаратов.

· Личностный мотив (12 %): склонность к военизированной службе; стремление изменить характер, стать увереннее; стремление к риску, опасности; желание носить форму, иметь оружие; чувствовать себя в безопасности.

Осуществляя психологическое сопровождение сотрудников в учреждении ИЗ-77/2, психологи исследуют мотивационные аспекты основных видов профессиональной деятельности по группам предназначения, а точнее мотивацию профессионального выбора по видам деятельности.

Классификация мотивационных аспектов по видам профессиональной деятельности позволяет анализировать и разрабатывать методические рекомендации по типологии сотрудников с учетом их мотивации к службе.

Таблица 1. Мотивы профессионального выбора.

Мотивы профессионального выбора Частота выбора (в % соотношении)
Стабильность
Альтернатива армии
Повышение
Неопределенные
Продолжение службы
Зарплата
График
Льготы
Работа по специальности
Стаж
Получение высшего образования
Пенсия
Самореализация
Карьерный рост 0,9
Неадекватные 0,7
Не может четко сформулировать 0,5
Династия 0,2
Постоянство государственного учреждения 0,2
Профессиональный рост 0,2
Скрывает истинные мотивы поступления на службу 0,2
Социальная защищенность 0,2
Трудоустройство 0,2
Улучшение материального положения 0,2
Утилитарно-корыстные 0,2
Близость от дома 0,2
Материальная уверенность 0,2

Мотивы профессионального выбора по степени распространенности располагаются в следующем порядке: стабильность, альтернатива армии, повышение по службе, зарплата, график, льготы, работа по специальности. На последних местах стоят выборы в одинаковом соотношении, такие как материальная уверенность, трудоустройство, социальная защищенность. У большинства сотрудников профессиональный выбор полимотивирован, что можно рассматривать, как важный мотивационный фактор, который способствует росту профессионализма сотрудников, что в свою очередь является показателем мотивационной готовности профессионального выбора. Среди мотивов профессиональной деятельности наиболее значимы те, которые вызывают ощущение осмысленности существования и способствуют личностному росту, поэтому активное стремление к самореализации является показателем мотивационной готовности к службе.

По мнению В.И. Савченко в любой профессиональной деятельности человек, так или иначе, удовлетворяет возникающие у него потребности. Вместе с тем, существующая мотивационная сфера оказывает существенное влияние на качество и эффективность выполнения специалистом своих профессиональных обязанностей. Так для 30 % младшего начальствующего состава характерен мотив службы как альтернатива армии, для 16 % – зарплата; молодые сотрудники, стажеры по должности среди мотивов поступления на службу в первую очередь называют стабильность (59 %), но в то же время на настоящий период времени 23 % от всего числа обследованных имеют неопределенные мотивы, что говорит об отсутствии у молодого сотрудника побуждения к деятельности для достижения целей.

При выборе профессии, связанной со службой в УИС кандидаты называют многочисленные причины и обстоятельства своего профессионального выбора. Все многообразие ответов представлено в виде ряда факторов и мотивов. Под фактором понимается внешний стимул, больше связанный с настоящим временем, который оказывает определенное влияние на выбор профессии. В связи с тем, что содержательный аспект мотивации к службе кандидатов при поступлении на должность подвержен динамике, по прохождению стажерского периода у сотрудников выявляется другая иерархия потребностей, сопряженных с профессиональной деятельностью.

Психологической лабораторией (ПЛ) учреждения ИЗ-77/2 используется документация, которая позволяет анализировать динамику мотивации на протяжении всей службы сотрудника, корректировать мотивацию, направленную на решение служебной задачи (приложение 1).

После незначительного периода непосредственной работы в занимаемой должности констатируется, что мотив, который кандидат УИС обозначает при поступлении, не совпадает с причиной, которую указывает после. Таким образом можно предположить не совсем благоприятную перспективу периода адаптации и/или последующей профессиональной деятельности. И это закономерно, так как сотрудник подчиняется требованиям уставов, приказов. Пищелко А.В., Сочивко Д.В., формулируя определение предмета юридической психологии, дают следующие пояснения психологических особенностей и закономерности измененного поведения человека в условиях применения к нему специальных норм права.

Под особенностями поведения человека мы понимаем всю сферу психических проявлений, как непосредственно наблюдаемых, так и скрытых, восстановленных на основе внешних наблюдений, структур. Перемены в поведении человека происходят вследствие изменения экстремальности ситуации, которое, в свою очередь, произошло в диалектической взаимосвязи с применением к человеку специальных норм права. Нормы права применялись всегда как к конкретному человеку, так и ко всем людям. Таким образом, начинает развиваться процесс соотнесения осознанной (принятой или не принятой) нормы права с внутренней системой морально нравственных установок. Все это ведет к изменению поведения человека. Для анализа мотивационных типов личности сотрудников УИС практический интерес представляет собирательно-биографический образ аттестованного служащего учреждения ИЗ-77/2, составленный по результатам ЦПД ЦВВК ФСИН России (Таблица 2)

Таблица 2. Усредненный социально-психологический портрет сотрудника ИЗ-77/2

Год рождения Образование Сем. положение Предполага емая должность Пол (%) Мотивы Вывод Год обследова ния
М Ж
КАНДИДАТ
(60%) Средне-специальное (60%) В разводе (60%) Младший инспектор (60%) улучшение материального положения стабильность зарплата трудоустрой-во пенсия продолжить службу Р, УР (по 40%) (100%)
СТАЖЕР
(48%) Высшее (34%) Не заму жем (34%) Младший инспектор (62%) стабильность (55%) УР (52%) (100%)
МЛАДШИЙ НАЧАЛЬСТВУЮЩИЙ СОСТАВ
(57%) Средне-специальное (51%) Холост (45%) Младший начальствующий состав стабильность (29%) альтернатива армии (29%) Р (47%) (35%)
ОФИЦЕР
(38%) Ср. специальное (55%) Женат (37%) Инспектор (36%) повышение (40%) Р (66%) (36%)
ВЫБЫВШИЙ СОТРУДНИК
(40%) Ср.специальное (40%) Холост (36%) Младший инспектор (11%) 61 альтернатива армии (27%) Р (53%) (70%)

Таким образом, на сегодняшний день, среднестатистический офицер нашего учреждения – это мужчина, 35 лет, женатый, со средне-специальным образованием, последнее обследование ЦПД проходил в 2004 году, с выводом рекомендуется и мотивацией достижения. Высокий (и близкий к высокому) уровень мотивации достижения рассматривается как позитивная мотивационная характеристика сотрудника, что в свою очередь может служить прогнозом минимальной динамики кадровых изменений.

По усредненным данным младший инспектор имеет возраст около 23 лет, холостой, со средним специальным образованием, соотношение мужчин к женщинам – 50,5 % к 49,5 %, последнее обследование в ЦПД проходил в 2002 году, с выводом рекомендуется, среди мотивов профессиональной деятельности наиболее значимы социально-экономические: стабильность и альтернатива армии.

Вновь принятый на должность младший инспектор – это сотрудник-стажер, женщина, 22 лет, с высшим образованием, не замужняя, условно рекомендована на предполагаемую должность, наиболее распространенный мотив деятельности – социально-экономический – стабильность.

На текущий период, средний кандидат на службу – мужчина, 25 лет, со средне-специальным образованием, в разводе, предполагаемая должность – младший инспектор, в основном рекомендован, экономические мотивы профессиональной деятельности.

Из таблицы 2 также можно получить информацию о сотрудниках, которые выбыли по разным причинам. Очевидно, что усредненный портрет такого служащего представляет собой: мужчина 22 лет, со средне-специальным образованием, холостой, рекомендован на должность младшего инспектора. Мотив, по которому он выбрал службу в УИС, был строго обозначен и устойчив – альтернатива армии. По окончанию контракта и, получив отсрочку от армии, служащий уволился. Таким образом, на основании диагностической выборки была обнаружена одна из причин некомплекта личного состава.

То есть, обнаружен показатель, по устранению которого можно прогнозировать снижение некомплекта кадрового состава учреждения и относительную стабильность в обеспечении выполнения функций подразделения. Осуществлять прием на службу в УИС граждан не прошедших военную службу по призыву – это один из рекомендательных методов работы для кадровых аппаратов. Проводить подбор граждан для прохождения службы в учреждениях уголовно-исполнительной системы необходимо с соблюдением законодательства, в частности, статьи 24 Федерального закона о воинской обязанности и военной службе, по согласованию с соответствующими военными комиссариатами.

Изучение мотивационной сферы сотрудников основывается на выделении мотивов, отражающих наличие профессионально-значимых качеств личности. Умение правильно обозначить характерные мотивы в служебной деятельности для тех или иных групп является залогом успешной деятельности. И наоборот, наличие у сотрудника негативного мотива, например, выраженная потребность в комфорте, является деструктивным прогностическим признаком.

Чтобы повысить точность прогноза служебной деятельности, на взгляд А.А. Колесникова, Е.В. Беспаловой, целесообразно для кандидатов, получивших средние и низкие диагностические оценки, использовать дополнительный критерий, разработанный на основе изучения мотивационной сферы с помощью методики Мильмана, базирующейся на теории потребностей А. Маслоу. Сопряжение ее с экспертными оценками профессионализма позволило получить мотивационную модель уровня профессионализма, которую можно применять на втором этапе отбора кандидатов. Параметр мотивационного профиля личности связан обратной зависимостью с уровнем профессионализма. Этот параметр отражает базовую потребность личности – реальную потребность поддержания жизнеобеспечения. Общежитейская сфера играет ведущую роль в формировании поддерживающих, потребительских мотивов. Чем больше сотрудник занят дополнительной работой в свободное от дежурства время, тем ниже он оценивается руководством, поскольку его мотивационная сфера ориентирована на внерабочую деятельность, и его ресурсов (физических и психических) не хватает на качественное выполнение профессиональной деятельности. Поэтому, если кандидат при поступлении ориентируется на использование свободного от дежурства времени для дополнительного заработка, то это является негативным признаком.

Еще одним параметром, высокое значение которого неблагоприятно сказывается на уровне профессионализма, является выраженная потребность в общении в свободное время, что может свидетельствовать о достаточно сильной ориентации мотивов на жизнь, не связанную с профессией, при этом профессиональная деятельность является лишь неприятной необходимостью. Опыт работы по обеспечению психологического сопровождения личного состава определяет модели «эффективных» и «неэффективных» сотрудников. Так коллеги из Учреждения ОЖ-118/8 УФСИН России по Воронежской области считают, что сложность состоит в невозможности алгоритмизации труда служащего исправительного учреждения. Его деятельность трудно разбить на отдельные составляющие, которые можно было бы хронометрировать, описывать в каких-либо стандартных единицах. Работа сотрудника исправительного учреждения относится к числу профессий, предъявляющих повышенные требования к психике человека, его характерологическим, интеллектуальным, нравственным качествам.

В условиях отсутствия конкурсного отбора кандидатов на службу, дефицита профессиональных кадров возникает необходимость проведения более тщательной адресной работы с каждым сотрудником.

М.А. Фомичева – заместитель начальника ВВК – начальник Центра психодиагностики ФГУ ВВК ГУФСИН России по Новосибирской области

В преддверии молодежного праздника Дня российского студента впервые в 2014 году в МВД России дан старт акции «Студенческий десант». Как сообщили Псковскому агентству информации в пресс-службе УМВД России по Псковской области, студенты гражданских вузов и курсанты ведомственных образовательных учреждений получат возможность пройти кратковременную стажировку в подразделениях органов внутренних дел, чтобы лично познакомиться с их работой. Данная акция направлена на предоставление общественности полной и достоверной информации о работе полиции, специфике и нюансах службы в органах внутренних дел.

В рамках проведения акции «Студенческий десант» в период с 13 по 24 января 2014 года будет проходить работа по организации стажировок (однодневных или по половине рабочего дня) в различных подразделениях полиции для групп студентов, состоящих из представителей гражданских вузов и курсантов образовательных учреждений в системе МВД России. Заявки от студентов, желающих принять участие в акции, принимаются в пресс-службах территориальных органов МВД России.

В назначенный день студенты будут совместно с полицейскими осуществлять мероприятия по охране общественного порядка. Планируется, что основным днем проведения акции станет 24 января — последний рабочий день накануне праздника Татьянин день.

«Студенческие десанты» могут работать совместно со службой участковых уполномоченных полиции, патрульно-постовой службой, инспекцией по делам несовершеннолетних, линейными патрулями на транспорте, в кинологической службе и подразделениях по безопасности дорожного движения, конной полиции, в следственных управлениях, технических и обеспечивающих подразделениях.

В ходе стажировки студенты должны иметь возможность получить ответы на все вопросы, связанные с организацией работы подразделений ОВД, а затем подготовить свои отзывы о стажировке и разместить в социальных сетях. Также участникам акции будет предоставлена возможность поделиться своими впечатлениями в эфире «Милицейской волны».

Предложения студентов по совершенствованию работы полиции, изменению ее имиджа, популяризации службы МВД будут реализованы в последующих PR – проектах. Лучшие материалы опубликует газета «Щит и меч», издаваемая МВД России.

Кроме того, ниболее активным и грамотным стажерам, положительно проявившим себя в ходе акции, будет предложено пройти практику в одном из территориальных органов МВД России с возможностью их последующего трудоустройства в указанное подразделение.

В Псковской области заявки от студентов, желающих принять участие в акции, принимаются по телефону 8112 692-470.

МВД также составило список из 10 мотивирующих причин, по которым стоит пойти работать в полицию:

  • «Полиция – для настоящих мужчин»;
  • «Потому что «вор должен сидеть в тюрьме»;
  • «Я хочу знать и уметь больше, чем другие»;
  • «Стабильная работа»;
  • «Социальные гарантии»;
  • «Возможность карьерного роста»;
  • «Ненормированный рабочий день, зато отпуск самый длинный»;
  • «Люблю порядок и справедливость»;
  • «Считаю эту профессию интересной и увлекательной»;
  • «Хорошая школа жизни: получу жизненный опыт и знание людей»;
  • «В полиции работают симпатичные сотрудницы»;
  • «В полицейской форме я буду неотразим».

Мотивация медицинского представителя. Какой ее хочет видеть работодатель

Примеры и способы мотивации

Методов, позволяющих повысить активность сотрудников на работе, существует достаточно большое количество. Однако, прежде чем применить их на практике, руководителю следуют поразмыслить, какие из способов подходят именно для его компании.

Среди самых лучших методов мотивации можно выделить следующие:

Зарплата. Она является мощнейшим мотиватором, заставляющим работника качественно выполнять порученные ему задания. При низкой оплате труда она вряд ли удовлетворит работника, который, скорее всего, не станет выкладываться на все 100%. Похвала. Каждый сотрудник, добросовестно выполняющий свою работу, непременно хочет услышать слова одобрения. Руководителю необходимо регулярно анализировать выполнение заданий специалистами, не скупясь при этом на похвалу. При таком методе, не потратив ни единой копейки, начальник может в разы поднять производительность труда персонала. Обращение по имени. Для того чтобы постоянно поддерживался авторитет директора, ему необходимо знать своих работников по именам. Обращение к человеку не по фамилии является выказыванием ему уважения. Подчиненный в этом случае осознает, что он личность, которую ценит руководитель. Дополнительный отдых. Данный метод позволяет стимулировать людей качественнее и быстрее выполнять свою работу. Так, например, может быть осуществлена мотивация сотрудников отдела, которые непосредственно не связаны с клиентами. Тот из членов коллектива, кто по результатам недели показывает лучший результат, может раньше уйти домой в пятницу. Применение этого метода вызывает азарт у подчиненных и желание каждого из них стать победителем. Перспектива повышения. Люди должны понимать, что при качественном и быстром выполнении своей работы они обязательно добьются подъема по служебной лестнице. Подобная перспектива способна мотивировать не хуже, чем материальное вознаграждение. Возможность быть услышанным и высказать свое мнение

Каждому специалисту важно знать, что с его мнением считаются и к нему прислушиваются. Награждение

При наступлении какой-либо памятной даты сотрудникам желательно преподносить подарки. Таким знаком внимания может быть обычная безделушка, на которой будет нанесена гравировка. Подобный памятный подарок запомнится человеку на всю жизнь. Доска почета. Размещение на ней фотографий относится к нематериальным методам мотивации, замечательно повышающим производительность труда. Организация размещает на такой доске снимки лучших работников своего коллектива. Это позволяет создать такое направление, как производственное соревнование, позволяющее стимулировать персонал к повышению показателей труда. Предоставление возможности работать на дому. Такой метод мотивации подходит только для определенных компаний. В том случае, когда офисному сотруднику предстоит сделать рутинную работу, он может сделать ее, не покидая стен своего дома. Основным условием при этом явится качественное выполнение поставленной задачи. Корпоративы. Многие предприятия устраивают вечеринки, отмечая на них большие праздники. Присутствующие на таких торжествах люди расслабляются, их общение проходит в неформальной обстановке. Корпоративы помогают сотрудникам отвлечься и к тому же демонстрируют заботу компании о своих работниках. Публичное выражение благодарности. Руководитель должен хвалить работника не только лично. Очень хорошо, если сделано это будет публично. Реализация подобной идеи возможна различными способами. Например, объявление лучшего работника через СМИ, по радио или через громкоговоритель, установленный на предприятии. Такие похвалы подвигнут других работников трудиться намного лучше, чтобы об их успехах узнало как можно больше людей. Мотивационная доска. Этот метод является простым, но очень действенным. Реализуется идея при размещении на демонстрационной доске графика продуктивности каждого из участников производственного процесса. Таким образом может быть проведена и мотивация сотрудников по продажам. Каждый из членов коллектива сразу будет видеть, кто работает лучше, и у него появится стремление самому стать лидером. Формирование банка идей. Он может быть создан в организации в форме электронного ящика. Каждому желающему предоставляется возможность отправки своего письма с предложениями. Благодаря такому подходу у сотрудников непременно возникнет чувство собственной значимости.

Мотивы поступления на государственную службу. Необходимые документы для оформления.

Что представляет собой государственная служба, и почему очень многие так рвутся устроиться работать именно в государственные органы? Государственная служба – это, прежде всего, комплексная деятельность, направленная на претворение в жизнь политики государства; это практическая деятельность работников исполнительных органов власти, целью которой является осуществление государственной политики. Сферы государственного управления многообразны, каждая из них отвечает за какую-то одну конкретную отрасль: сельское хозяйство, экономическое развитие, финансы, образование, здравоохранение, оборонная промышленность, социальная защита, опека и попечительство, транспорт, связь и коммуникации, и многие другие сферы.

Работники государственной службы должны иметь соответствующее профильное высшее образование, желательно обладать опытом работы в данной, конкретной сфере, проводить в жизнь идеи руководства страны, исходя из интересов граждан и опираясь непосредственно на государственный курс внешней и внутренней политики.

Помимо знаний, диплома об образовании, опыта работы и ярких профессиональных, а также личностных качеств, нужно оформить мед справку формы 001 гс у, которая в обязательном порядке представляется в отдел кадров учреждения, куда Вы собираетесь устроиться на работу. Медицинская справка для госслужбы – это документ, который свидетельствуют об отсутствии каких-либо возможных заболеваний, которые могут препятствовать оформлению на государственную службу. Получить мед справку для устройства на госслужбу можно только по результатам прохождения врачебной комиссии. Вам нужно будет пройти таких врачей-специалистов, как нарколог, психиатр и терапевт. Справка формы 086 у о профпригодности является практически аналогом справки по форме 001 гс/у. Внимательно отнеситесь к оформлению необходимой документации во избежание казусов при устройстве на службу.

Каковы мотивы поступления на государственную службу? В первую очередь, как утверждают психологи, на выбор человека непосредственно влияют его способности, особенности психики, черты характера, определённые сложившиеся у него ценности и приоритеты, интересы, социальное окружение. Перечисленный ряд – это индивидуальные внутренние причины. К внешним факторам, подталкивающим людей к работе в государственных органах власти, выступают престиж, стабильная зарплата, комфортные условия труда, социальные гарантии.

Некоторые поступают на госслужбу с определённой корыстной целью: либо пролоббировать чьи-то интересы, либо извлечь максимальную выгоду для себя самого. Есть и такие молодые парни и девушки, которых после окончания университета устроили на службу родственники или знакомые, то есть они совсем неосознанно согласились на такую работу. В большинстве случаев ребята спустя некоторое время увольняются и подыскивают место, где им интересно, и где они действительно могут раскрыться и показать себя.

В принципе для молодых выпускников высших учебных заведений работа в госорганах – это хороший старт, фундамент для дальнейшего построения карьеры. Но дело в том, что неопытные ребята размышляют о госслужбе в розовых тонах. Они, ввиду отсутствия опыта, не совсем понимают, насколько это ответственная и трудоёмкая работа. Это не просто красивые офисы и большая заработная плата, это ежедневный, кропотливый, усердный труд.

Второй этап как составить сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо – крайне важная деталь, которой многие пренебрегают. Если хотите, чтоб резюме запомнилось, не лишним будет прикрепить к нему сопроводительное письмо. Поскольку именно такая мелочь лишний раз подчеркнет заинтересованность кандидата именно в данной работе и именно в данной компании. Более того — это дополнительная возможность лишний раз указать свои ФИО и контактные данные.

Сопроводительное письмо к резюме – это письмо работодателю, в котором соискатель имеет возможность заявить о себе как о потенциальном кандидате на открытую в компании вакансию и заинтересовать работодателя в рассмотрении именно своего резюме.

Наличие сопроводительного письма не есть обязательным аспектом, но однозначно будет дополнительным преимуществом кандидата при отборе на открытую вакансию.

Рекомендации по написанию сопроводительного письма:
В верхнем углу сопроводительного письма необходимо указать свои фамилию имя отчество, позицию, на которую претендует соискатель, компанию в которую направляется письмо и контактные данные.

Письмо необходимо адресовать конкретному адресату компании: представителю отдела по работе с персоналом, либо директору компании, при этом указать его ФИО, должность и наименование компании.

Примеры обращения в письме:
• Уважаемый/ая …
• Дорогой/ая …
• Добрый день, утро, вечер…
• Прошу Вас… обратить внимание на…

Далее в письме важно указать вакансию на которую подается соискатель и источник, который предоставил информацию о вакансии

Не лишним будет упоминание в письме о достижениях, целях и идеях компании, которые привлекли внимание кандидата

Пример:
• Меня заинтересовала позиция…
• Наслышан о Вашей компании, как о лидере в области …
• Увидел на Вашем сайте открытую вакансию …

Далее необходимо заинтересовать работодателя тем, почему Вы обратились именно в эту компанию и именно Вы достойны занять эту должность. Можно сделать акцент на том, что отличает Вас от других соискателей и чем Ваш опыт будет полезен данному работодателю.

Пример:
• Считаю, что мой опыт в …
• Уверен, что мой профессиональный опыт будет полезен …
• Я досконально владею …

Далее важно сделать акцент на том, как Вы благодарны представителям компании за уделенное Вашей кандидатуре время и за прочтение ими сопроводительного письма

Пример:
• Благодарю за уделенное время.
• Спасибо за то, что обратили внимание на мою кандидатуру.
• Буду весьма рад, если Вы сможете мне перезвонить.
• Буду рад/рада оветить на Ваши вопросы в телефонном режиме или при личной встрече.
• Мое резюме и рекомендации Вы найдете в присоединенном файле. После того как готово резюме, готово сопроводительное письмо смело можно приступать к серьёзному штурму всех возможностей, которые предлагают работодатели на рынке труда.
Ведь как говорится: «Дорогу осилит идущий»

После того как готово резюме, готово сопроводительное письмо смело можно приступать к серьёзному штурму всех возможностей, которые предлагают работодатели на рынке труда.
Ведь как говорится: «Дорогу осилит идущий».

Успехов в поиске!

Вопрос формулировки

Естественно, резюме приходится «подстраивать» под требования конкретной вакансии. Но в этом случае лучше избегать прямой лжи, а идти… скажем так: на небольшое искажение. Зачастую, это всего лишь вопрос формулировки, которую можно по-разному интерпретировать.

Предположим, вы посещали тренинги по внедрению новых продуктов. В резюме это можно отразить по-разному:

  1. «Посещал тренинги…».
  2. «Участвовал во внедрении новых продуктов».
  3. «Имею опыт в сфере запуска новых продуктов».

Первый вариант — правдивое отражение действительности, но, скорее всего, не вдохновит работодателя, которому нужен кандидат с опытом запуска этих самых продуктов. Второй — откровенная ложь, потому что тренинги вы посещали, но сами никогда ничего не внедряли. Третий — минимальное искажение информации (ведь, посещая тренинги, вы, безусловно, приобрели опыт). Последняя формулировка с наибольшей вероятностью приведет к успеху.

Молчание — золото

Не обязательно врать. Можно просто умолчать о чем-то, что не хотелось бы делать достоянием гласности. Например, о возрасте. Особенно, если он близок к критической отметке в 40-45 лет, когда человек, с одной стороны, может еще очень хорошо выглядеть, быть абсолютно здоровым и работоспособным, а с другой — большинство вакансий предназначены соискателям «до 40».

Также можно «упустить из виду» нежелательный опыт работы: например, если вы недолго трудились не по специальности, с понижением в должности или быстро уволились из компании (не прошли испытательный срок, либо компания вам не понравилась, и вы предпочли уйти).

Врите с умом

Помимо вещей, о которых нужно молчать, есть то, о чем по нужде приходится лгать. Это, зачастую, касается специфических знаний, которые требует определенная вакансия (например, определенные компьютерные программы). Если без них вашу кандидатуру не будут даже рассматривать, то правильно приписать себе необходимые знания. Но помните: за «базар» придется отвечать — эту информацию очень легко проверить.

Так что, если вы приписываете себе знание программ, которыми вы не владеете, озаботьтесь двумя вещами:

  1. чтобы название программы было написано без ошибок;
  2. срочно бегите учиться — благо, компьютерных курсов великое множество. Бог даст, к тому моменту, когда вы поспеете на собеседование, информация перестанет быть ложной.

А в целом помните: врать можно, если это необходимо. Но делайте это по-умному — так, чтобы проверить информацию не было никакой возможности.

Любопытные цифры

Я сам обманываться рад…

8 из 10 кандидатов указывают в резюме заведомо ложные данные. К таким выводам пришли исследователи юридической компании Peninsula после проведения опроса, в котором приняли участие более 1100 сотрудников и 1000 работодателей британских компаний. Причем лишь около 30% участников опроса согласились, что подобная ложь непорядочна.

Но самое любопытное не это, а то, что работодатели не слишком стараются защитить себя от подобного обмана. Лишь около трети из них сообщили, что проводят тщательную проверку указанных в резюме данных, связанных с квалификацией кандидата, его опытом работы и рекомендациями. Одновременно с этим большинство работодателей признают, что за последние десять лет количество получаемых ими резюме с ложными данными возросло как минимум в два раза.

По материалам Business Europe

Кто и как читает мотивационные письма

Многие соискатели задаются простым вопросом: а читают ли рекрутеры мотивационные письма?

На этот вопрос сотрудники по подбору персонала отвечают по-разному. Большинство из них склоняются к тому, что сопроводительное письмо к резюме может многое поведать о претенденте на вакансию (а это удовлетворяет интересы работодателя) и, если оно составлено удачно, почти всегда играет на руку соискателю.

Однако тут же признаются, что не читают слишком длинных сопроводительных писем, дублирующих информацию из резюме, а также мотивационных писем, в которых неверно указана должность (либо не указана вообще), по ошибке (или из-за невнимательности) неправильно указано название компании (или фигурирует название конкурирующей фирмы).

Так что отнеситесь к написанию сопроводительного письма к резюме со всей серьезностью – и тогда Ваше мотивационное письмо станет ценным вложением в развитие карьеры.

Другие статьи

Собираясь на собеседование на работу, помните: этот этап исключительно важен. Ведь при проведении собеседования оценивают не только Вас! Вы тоже принимаете решение о том, устраивает ли Вас предлагаемая работа. В этом смысле личность того, кто проводит собеседовании при приеме на работу, может дать ценную информацию для размышлений
Общеизвестно, что, оценивая предложение поступить на работу в ту или иную клинику, нужно учитывать деловую репутацию фирмы-работодателя. Поэтому сегодня мы пого-ворим о том, что же такое репутация фирмы, и как ее оценить
Работа во время учебы большинству студентов, в том числе и будущим врачам, дается непросто. Однако удачно найденная работа для студентов-медиков позволяет будущему врачу приобрести не только некоторую финансовую независимость, но и опыт в медицине. Мы решили рассмотреть, каким образом и какую работу для студента-медика будущий врач может найти через Интернет
Любой врач, планирующий и в дальнейшем работать в медицине, рано или поздно сталкивается с необходимостью предъявлять документы о том, что ему присвоена определенная квалификационная категория (она же категория врача). Как заранее позаботиться о том, чтобы в нужное время и в нужном месте у Вас была нужная категория врача?
Трудовой контракт в последнее время приобрел у нас незаслуженную популярность. Действительно, для работодателя эта форма трудовых отношений весьма удобна. Но мало кто знает, что положение большинства работников подобная разновидность трудового договора только ухудшает: ведь изначально она была предназначен исключительно для первых лиц организации

IX. Информация о самооценке

Некоторые компании включают в анкеты психологические тесты

Не вдаваясь в подробности такого тестирования, обратим внимание на то, что пара-тройка вопросов о характере, даст дополнительную информацию к размышлению. Но не стоит этим злоупотреблять — «простых в применении» тестовых методик не слишком много, и часто, побывав на нескольких собеседованиях, соискатели уже великолепно отражают шаблонные «психологические удары»

Дать общее представление о самооценке человека могут ответы на следующие вопросы:

  • Когда у Вас спрашивают «Какой/ая Вы?», какие первые слова приходят в голову (напишите 3 — 4 определения того, какой/ая вы)?
  • Укажите 5 своих положительных качеств.
  • Укажите какие 3 отрицательные качества Вам присущи.
  • От каких качеств своего характера Вы хотели бы избавиться?

Для результатов психологического тестирования можно предусмотреть место прямо в этом разделе, а можно и в конце анкеты.

Профессиональная область Начало карьерыСтуденты. Аналитический срез

Международный кадровый портал hh.ua провел срез аудитории соискателей в профессиональной области «Начало карьеры/Студенты».

В период с января по октябрь 2011 года количество резюме в этой профобласти выросло в 3 раза.

В 2011 в профессиональных разделах для новичков было размещено 3340 резюме. Специализации «Начальный уровень, мало опыта» существуют в рамках «взрослых» профессиональных разделов. Такая специализация для молодых и неопытных выделена в каждой профессиональной области на hh.ua.

Самое большое количество резюме за вышеуказанный период было размещено в области «Бухгалтерия/Управленческий учет/Финансы предприятия» – 14,3%.

На втором месте «Маркетинг/Реклама/PR» – 13.7% и «Управление персоналом/Тренинги» – 12,3%.

11% резюме разместили кандидаты в специализации «Информационные технологии/Интернет/Телеком».

Эти резюме зачастую являются уникальными для данных разделов и не дублируются в области «Начало карьеры/Студенты». Индекс HeadHunter (индекс спроса/дефицита) по молодым специалистам в 2011 году равен 4 (8971 резюме/ 2229 вакансий = 4,02).

Это означает, что вместе с одной вакансией этого профиля на рынок труда с готовностью рассматривать предложения в этом широком направлении выходит 4 кандидата.

Профессиональная область «Начало карьеры, Студенты», где кандидаты размещают свои резюме, насчитывает 17 отдельных узких направлениях, например, логистика или медиа. А всего данная область дает доступ к 20 450 резюме начинающих специалистов в разных направлениях в следующем процентном соотношении:

18,3% молодых специалистов указали, что свободно владеют английским языком.

58,7% соискателей – женщины.

Наиболее активны в поиске работы молодые специалисты в сфере продаж.

Не менее активны кандидаты, претендующие на место в сфере административного персонала и начинающие маркетологи. Наименьшее количество откликов было зафиксировано в сфере добычи сырья.

Справка:

В ходе исследования было изучено 20 450 резюме в профессиональной области «Начало карьеры/студенты», зарегистрированных на hh.ua в период с 1 января 2005 года по 1 октября 2011 года.

hh.ua – Международный кадровый портал. Украинская компания Группы HeadHunter (Россия, Украина, Белоруссия, Латвия, Литва, Эстония и Казахстан), входящей в Mail. ru Group. Пользователи портала hh.ua – менеджеры среднего и высшего звена. 51% – женщины, 49% – мужчины. 75% аудитории в данный момент трудоустроены, а 25% – ищут место работы. Средняя заработная плата, которую запрашивают пользователи портала – 6 000 гривен. Среднее зарплатное ожидания топ-менеджеров на hh.ua составляет 21 000 гривен в месяц.

Что пишут

Соискатели смотрят на это дело так: чтобы получить должность, нужно попасть на собеседование. А чтобы попасть на собеседование, необходимо показать себя с лучшей стороны. Риск состоит лишь в том, что если на интервью обман раскроется, на работу не возьмут. Ну, а если не солгать, то работы все равно не видать как своих ушей. Наиболее распространен обман касательно образования. Более 70% вакансий требуют от кандидата вузовского диплома, а он есть не у всех. В то же время опыт работы по специальности с лихвой окупает отсутствие диплома. Но, чтобы до рассмотрения опыта дошло дело, некоторые приписывают себе не существовавшие в реальности университеты.

Способы нематериальной мотивации персонала

Можно придумать большое количество различных способов нематериальной мотивации Ваших сотрудников, но мы постарались Вам дать только самые действенных из них. Итак, вот они.

  • Мотивирующие совещания
  • Конкурсы и соревнования
  • Поздравления со знаменательными датами
  • Скидки на услуги
  • Информирование о достижениях
  • Поощрительные командировки
  • Оценки коллег
  • Помощь в семейных делах

А вот еще некоторые секреты ежедневного вдохновения Ваших сотрудников

Здоровайтесь с сотрудниками по имени
В письмах и при устном общении не забывайте говорить «Спасибо»
Награждайте сотрудников дополнительными выходными или разрешите уйти с работы пораньше
Приносите раз в месяц в офис что-нибудь вкусное: торт, пиццу, конфеты, яблоки
У каждого рабочего стола повесьте таблички с именем сотрудника. Людям нравится чувствовать свою значимость
Убедитесь, что у вас есть возможность выслушать работника, а не только проинформировать
Разработайте специальную награду для тех людей, чью деятельность обычно не замечают
Старайтесь раз в неделю устраивать встречи с сотрудниками, с которыми обычно не имеете возможности пообщаться

Спросите их о работе, проблемах.
Поведайте сотрудникам о каком-то важном вопросе и попросите их предложить свои варианты решения. Проще говоря, дать вам совет.

По материалам книг Боба Нельсона «1001 способ мотивировать работника» и «1001 способ поощрить работника» (обе – М. : Вильямс, 2007)

Обязательное условие

Компания «Head Hunter», а точнее, его представительство в городе Санкт-Петербург, провело исследование и выявила, что «ответственность» является самым распространенным качеством, указываемым и работодателями в требованиях к кандидатурам, и соискателями в резюме. По результатам этого исследования эксперты пришли к выводу, что раздел «Личные качества» не соответствует истинным качествам соискателей, а представляет собой шаблонный набор слов. Кроме этого они не соответствуют истинным требованиям работодателя, предъявляемым к данной вакансии. Качества, указанные кандидатами однотипны.

X
Расчет заработной платы
Страховка для выезда онлайн

X
Расчет получения кредита
Получение кредита без поручителя

Прочие виды стимулирования

Какие еще руководитель может принять меры для того, чтобы повысить производительность труда на предприятии? Для этого существуют такие методы мотивации сотрудников, как:

  1. Социальный. Человек осознает, что является частью команды и неотъемлемым элементом всего механизма. Это вызывает у него боязнь подвести коллег. Чтобы не допустить этого, он делает все для максимально качественного выполнения поставленной перед ним задачи.
  2. Психологический. Руководитель предприятия должен способствовать созданию доброжелательной атмосферы внутри коллектива. Хорошие отношения в компании приводят к тому, что человек с желанием идет на работу и принимает участие в производственном процессе. При этом он получает психологическое удовлетворение.
  3. Трудовой. Этот метод стимуляции направлен на самореализацию сотрудника.
  4. Карьерный. В этом случае хорошим мотивом служит передвижение по служебной лестнице.
  5. Гендерный. Мотивация сотрудника в этом случае заключается в его возможности похвастаться собственными успехами и удачами перед другими.
  6. Образовательный. При применении этого метода стремление работать появляется при желании человека познавать, развиваться и получать образование.

Для получения эффективного результата система мотивации сотрудников должна быть выстроена таким образом, чтобы использовать все методы стимулирования персонала в комплексе, что позволит предприятию получать неплохую стабильную прибыль.

Как написать мотивационное письмо в университет

Есть 2 причины, почему мотивационное письмо нужно готовить тщательно.

Первая причина – это ваш шанс выделиться среди равных и даже более сильных конкурентов. В зарубежные вузы поступают лучшие студенты со всего мира. Школьные баллы и уровень английского ваших конкурентов если и не превышает ваш, то точно ничуть не ниже. Английский вы можете не успеть пересдать, школьные оценки вы не измените. Блестящее мотивационное письмо выделит вас среди других.

Вторая причина – мотивационное письмо способно сгладить недостатки отдельных составляющих вашей заявки. Возможно, вы выбрали программу, не совпадающую с предыдущим образованием, не имеете профильного опыта работы или просто недобрали несколько баллов на GMAT. Мотивационное письмо поможет правильно подать эту информацию и сместить акценты на ваши сильные стороны.

В видео нашего основателя Яны Драпкиной-Уэхара: 6 шагов в подготовке мотивационного письма, сложные случаи, примеры с успешным поступлением из нашей практики.

Проконсультироваться с Яной о поступлении

I. Ознакомьтесь с требованиями к мотивационному письму

Если требования не указаны на сайте программы, зарегистрируйтесь онлайн в системе отправки заявки вуза и найдите описание требований в этой системе. Обратите внимание на требуемый объём слов или печатных знаков и на вопросы, которые Вы должны осветить в Вашем эссе. Проверьте, сколько мотивационных эссе требует от Вас вуз: большинство программ первого высшего и магистратуры потребуют от Вас только одно мотивационное письмо, однако бывают исключения, например: университет Эдинбурга обычно требует предоставить два эссе на свои программы магистратуры.

Пример вопросов мотивационного эссе на программу MSc Management университета Восточной Англии в 2016 году: «Объём мотивационного эссе должен составить около 500 слов. Опишите причину, по которой Вы выбрали программу, как она соотносится с Вашими дальнейшими карьерными планами, Ваш опыт работы, практику, волонтерскую деятельность, другой опыт, имеющий отношение к программе, что Вы надеетесь приобрести, отучившись на программе».

II. Определите структуру Вашего мотивационного письма

Какие разделы – параграфы войдут в состав Вашего эссе, как эти разделы будут связаны между собой; не забудьте включить вступление и заключение. Продумайте и, возможно, тезисно изложите для себя, о чём вы будете писать в каждом из разделов Вашего мотивационного эссе.

Ниже мы привели наиболее простую структуру мотивационного эссе в университет, успешно опробованную на мотивационных письмах более 100 русскоязычных студентов, поступивших в зарубежные вузы:

  1. Вступление.
  2. Карьерные цели поступления на программу.
  3. Карьерный план: как описанные выше цели будут достигнуты.
  4. Какие из качеств, навыков и знаний, необходимых для описанного карьерного плана, есть у Вас, и что Вам необходимо развить?
  5. Как программа, на которую Вы поступаете, поможет Вам развить соответствующие качества, навыки и знания и добиться обозначенных выше карьерных целей.
  6. Чем Вы сможете быть интересны/ полезны вузу и сокурсникам.
  7. Заключение.

Если Вы не достаточно уверенно пишите на английском языке, Вам может быть удобнее написать Ваше мотивационное эссе на русском языке и потом перевести его на английский.

Смотрите видео Яны Драпкиной-Уэхара: план письма, с которым Яна поступила на программу MBA в Англии и которому научила своих клиентов, лайфхаки для успешного письма и частые ошибки.

Проконсультироваться с Яной о поступлении

III. Определите Ваши карьерные цели и опишите их

Большинство зарубежных вузов включает в состав вопросов мотивационного письма вопрос о будущей карьере студента. Чем старше студент или выше ступень его образования, тем более конкретным и продуманным должно быть описание его карьерного плана. Какая отрасль привлекает Вас более всего и почему? Есть ли компании, в которых бы Вам хотелось работать, и почему? Если Вы хотите открыть собственное дело, опишите, почему Вы выбираете предпринимательский путь, и в какой области Вы будете работать.

Постарайтесь определить Ваши карьерные цели на следующие 2-4 года для бакалавриата, 5-7 лет для магистратуры и МБА. Цели должны быть:
— Не простыми, но реалистичными;
— Профессиональные цели должны соотноситься с жизненными целями;
— Конкретными, демонстрируя Ваше понимание отрасли, области,где Вы хотите работать;
— Направленными на совершенствование не только Вашей жизни и содержания банковского счёта, но и жизни людей вокруг Вас, Вашего общества, страны и, возможно, мира в целом.

Постарайтесь связать Ваши карьерные и жизненные цели. В примере ниже – соединение карьерных и жизненных целей студенткой из Москвы, поступившей на программу BSc Biomedical Science в лондонский UCL: «I have always been interested in the nature of living things. Illnesses that befell my family members and some friends taught me that health is one of the most important things in life. Yet, most people get sick throughout their lives, and I have always seen being able to help find a cure for illnesses as a good purpose in life.»

IV. Что делать, если карьерного плана пока нет?

У многих студентов, поступающих на бакалавриат, нет чёткого понимания, что и где они будут делать по завершении вуза. В этом случае стоит описать область, в которой Вы видите себя и сообщить приёмной комиссии, что обучаясь в их вузе, Вы надеетесь составить более детальный карьерный план.

Ниже пример описания направления карьеры студенткой, не выбравшей точную профессию, и поступившей на программу BA Film Studies в University of Reading: «I have not yet decided what type of career path in cinematography I should choose. I hope this course would help me gain a clearer understanding of the activities involved in the filmmaking process, so that I could make an informed decision regarding my career.»

V. Расскажите о Ваших качествах, знаниях и достижениях

Как и что рассказать о себе в мотивационном письме ставит в тупик многих абитуриентов: мы не часто пишем собственные биографии. Однако задача эта может быть весьма облегчена, если Вы приступите к ней, используя следующие шаги:

1. Определите, какие специальные качества и знания нужны для успеха на выбранной Вами программе и в Вашей будущей профессии, и какие из этих качеств есть у Вас. Опишите эти качества, приводя примеры из учёбы, работы и жизни.

2. Определите, какие общечеловеческие достоинства, имеющиеся у Вас, помогут Вам добиться успеха на выбранном пути. Опишите эти достоинства, приводя примеры из Вашей академической, профессиональной, общественной, спортивной и т.д. жизни.

3. Если у Вас есть интересные хобби или Вы участвовали в мероприятиях, которые могут быть полезными в Вашей учёбе или же помогут Вам стать интересным участником жизни вуза, кратко опишите их.

4. Сообщите о том, какие качества и знания, необходимые для успешного прогресса Вашей карьеры, Вы хотели бы развить, находясь на программе; часто в вопросах мотивационных эссе вузы называют эти качества «points of improvements».

5. Не восхваляйте и не принижайте себя, но описывайте себя с максимальной объективностью, цитируя факты, опираясь на мнение других и, если возможно, цитируя его.

Изучите брошюры и вебсайт выбранного университета. Чаще всего вуз открыто сообщает о том, какими качествами должны обладать студенты и каким критериям соответствовать.

Ниже приведён пример описания личных качеств студентом из Москвы, поступившим на  программу MBA в бизнес школу университета Aston: «I enjoy challenges and the learning experience I can gain from them. At university, I learned to value quality knowledge and efforts needed to acquire it. Throughout my career I learned how to be a results-oriented manager and motivate others. I believe, my most important quality in this respect is my ability to collaborate and communicate effectively. However, I believe that to implement my business ideas, I still need to learn more about organizations and entrepreneurship in global business.»

Если описывать себя сложно, для начала Вы можете перечислить Ваши наиболее сильные человеческие качества, знания, навыки, увлечения и достижения, выписать их отдельным списком, проанализировать этот список, и оставить в нём 3-6 пунктов, наилучшим образом  подтверждающих Вашу пригодность для выбранной программы. Именно эти качества Вам нужно будет осветить в Вашем мотивационном эссе, а также рекомендации студенту в вуз и резюме.

VI. Расскажите, почему Вас интересует эта программа и вуз

Помните, что человек, рассматривающий Вашу заявку, скорее всего, будет экспертом в соответствующей предметной области, и ему будет важно увидеть подтверждение Вашего искреннего интереса к предмету и его понимание. Мотивационное письмо в магистратуру должно демонстрировать более глубокое понимание предмета, нежели эссе для поступления на первое высшее. Образцы мотивационных писем на английском и русском.

VII. Сложите получившиеся части воедино

Cледуя составленной структуре эссе, составьте первую версию Вашего эссе и доработайте его, убедившись, что все части Вашей работы логично связаны друг с другом.

VIII. Проверьте и отредактируйте мотивационное письмо

В мотивационном письме мысли нужно излагать просто и ясно. Этого легко достичь, если ограничить длину предложения 12-20 словами. Избегайте как чрезмерно фамильярного, так и чересчур формального тона. Пишите так, чтобы быть легко понятым. Удостоверьтесь, что каждое предложение содержит важную информацию, а не является повторением уже сказанного или пустой тратой слов.

Некоторые эссе начинаются с броских цитат, в других встречаются шутки или эссе имеют нестандартную структуру. Иногда это срабатывает, однако может иметь и обратный эффект. Члены приемной комиссии могут не разделять Ваше чувство юмора и взгляды, поэтому будьте осторожны, пытаясь сделать Ваше эссе слишком необычным.

Проверьте грамматику, орфографию и пунктуацию. Эссе, составленное с ошибками, создает  отрицательное впечатление о навыках и усилиях, приложенных к поступлению.

Рассчитывать целиком на функцию «Проверка орфографии» компьютера нельзя. Распечатайте письмо и несколько раз внимательно прочтите его, стараясь обнаружить закравшиеся ошибки или опечатки.

Дайте прочесть Ваше письмо людям, мнению которых Вы доверяете. Убедитесь, что текст Вашего письма понятен читателям.

Удачи!

Трудоустройство и карьера

Рассмотрим представления респондентов о стратегиях трудоустройства, о своей конкурентоспособности на рынке труда, а также о предпочитаемом месте работы.

Ответы на вопрос № 6 «Каковы, по Вашему мнению, Ваши шансы устроиться на работу по осваиваемой профессии?» распределились следующим образом:

 

Табл. 9.

Оценка шансов трудоустройства Все (%) М (%) Ж (%)
6.3. Средние
6.2. Достаточно высокие
6.4. Низкие
6.6. Затрудняюсь ответить
6.1. Очень высокие
6.5. Я уже работаю по профессии

 

В целом респонденты оценивают свои шансы на трудоустройство как «средние», причем девушки значительно пессимистичнее юношей: 47% девушек и только 30% юношей ответили подобным образом, тогда как охарактеризовали свои шансы как «достаточно высокие» 48% юношей и лишь 19% девушек. «Очень высокими» считают свои шансы 7% юношей и 2% девушек. Связана ли эта тенденция с особенностями профессии или с особенностями психологии полов? Для мужчин более характерен оптимизм и авантюризм, тогда как для женщин – пессимизм и предусмотрительность. Кроме того, мониторинг вакансий химиков и химиков-технологов не выявил наличия предпочтения по признаку пола у работодателей. Мы можем предположить, что бόльшая уверенность в своем трудоустройстве у юношей связана с особенностями мужской психологии. Из всей выборки работает по специальности только один человек из 70, и это девушка.

Проблема трудоустройства для студентов 5 курса является довольно актуальным. Вопросы анкеты не позволяют нам узнать, насколько респонденты озабочены поиском работы; однако мы можем предположить, куда они будут обращаться, по ответам на вопрос № 9 «Какие способы поиска работы Вы считаете эффективными?» (см. Табл. 10).

Табл. 10

Предпочитаемые способы поиска работы Все (%) М (%) Ж (%)
9.4. Изучение объявлений в интернете
9.6. Обращение к родным, друзьям, знакомым
9.10. Поиск работы при помощи своего учебного заведения
9.15. Самостоятельная рассылка резюме
9.1. Изучение объявлений в специализированных газетах
9.13. Посещение ярмарок вакансий
9.5. Публикация объявлений в интернете
9.9. Обращение в государственную Службу занятости
9.8. Обращение в кадровое \ рекрутинговое агентство (без оплаты услуг)
9.2. Изучение объявлений в неспециализированных газетах
9.11. Обращение на молодежную биржу труда
9.14. Самостоятельный поиск работодателей по телефонному справочнику
9.7. Обращение на коммерческую биржу труда (с оплатой услуг)
9.12. Обращение на СПб городскую студенческую биржу труда и обучения
9.3. Публикация объявлений в специализированных и неспециализированных газетах
9.16. Поиск объявлений о работе на улице
9.17. Другое

 

Итак, наиболее популярными способам поиска работы у респондентов являются изучение объявлений в интернете (20% всех ответов) и обращение к родным, друзьям, знакомым (18%). Студенты рассчитывают на помощь института в трудоустройстве (12%), чуть меньше – на самостоятельную рассылку резюме (11%) и на изучение объявлений в специализированных газетах (10%). Биржи труда всех видов не пользуются доверием респондентов (1-2%), также не слишком рассчитывают молодые люди на кадровые агентства и неспециализированные печатные издания.

Где же предпочтут работать выпускники ГТИ? По данным, представленным в таблице 11, мы видим, что большинство респондентов патриотичны в своем выборе:

Табл. 11.

Желаемое место работы Все (%) М (%) Ж (%)
7.1. В государственной организации
7.2. В частной российской фирме
7.3. В иностранной компании
7.4. У индивидуального частного предпринимателя
7.5. Я отдаю предпочтение индивидуальной трудовой деятельности
7.6. Не имеет значения
7.8. Затрудняюсь ответить
7.9. Другой вариант

 

Государственная служба или российская частная компания одинаково привлекательны для студентов (по 30% от всех ответов), однако есть различия по признаку пола: юноши предпочитают государственный сектор (37% против 28% девушек), тогда как девушки – частный (31% против 26% юношей). Однако небольшой объем выборки не дает оснований говорить о закономерности этой связи. Также интересно, что 9% юношей (и только 3% девушек) предпочитают индивидуальную трудовую деятельность. Это вполне согласуется с представлениями о большей уверенности в себе и склонности к риску у юношей.

Выводы:

1. Большинство респондентов (46%) самостоятельно принимали решение о поступлении на избранную специальность. К лицам, повлиявшим на выбор респондентов, относятся, в первую очередь родные (33%) и учителя в школе (10%).

2. Самые распространенные мотивы поступления респондентов в вуз — возможность приобретения новых знаний (20%) и возможность получать хороший заработок (18%).

3. По мотивации респондентов условно можно разделить на 4 неравновесные группы: «Карьеристы» (31%), «Идеалисты» (23%), «Честолюбивые» (12%), «Пассивные» (3%).

4. 56% опрошенных считают, что они абсолютно или скорее правильно выбрали профессию.

5. 50% респондентов планируют работать по избранной специальности. При этом 34% респондентов оценивают свои шансы трудоустройства как очень или достаточно высокие, и 41% — как средние.

6. Считают себя очень информированными о содержании, условиях, оплате своей профессиональной деятельности 6%, и достаточно информированными – 85%.

7. В будущей работе для респондентов наиболее важно материальное благополучие (18%), удовольствие от работы (16%), стабильность (16%) и возможность реализации (13%).

8. Большинство опрошенных патриотичны в выборе места работы: они предпочтут государственную организацию (30%) или в частной российской фирме (30%). 24% респондентов предпочтут иностранную компанию.

9. При поисках работы выпускники преимущественно будут пользоваться анализом вакансий и размещением резюме в интернете (20% и 5% соответственно), а также обращением к родным, друзьям, знакомым (18%). Рассчитывают на помощь вуза в поиске работы 12% респондентов.

 

 

[1] 4.5. Нет, я еще не работаю, но планирую работать не по получаемой профессии

[2] 4.6. Нет, собираюсь поступить в ВУЗ для получения другой профессии

[3] 4.7. Нет, собираюсь поступить на краткосрочные курсы для получения другой профессии

Юридическое образование. Как стать успешным юристом?

Получить юридическое образование — только первый шаг в карьере юриста. Дальнейший путь будет зависеть от многих факторов: выбранной юридической профессии, места работы, личных качеств и мотивации. В данном разделе мы собрали информацию, которая поможет вам развиться в любом юридическом направлении и стать по-настоящему успешным юристом.

Фото с сайта sovhealth.com

Статьи, представленные в разделе «Юридическое образование. Как стать успешным юристом«, подготовлены на основе материалов книги Саблина Максима Тимуровича «Карьера юриста«. Подробнее об авторе раздела можно узнать здесь.

 

Высшее юридическое образование

В России направление «Юриспруденция» пользуется большой популярностью у абитуриентов уже на протяжении нескольких десятков лет. И это не удивительно — профессия юриста всегда считалась престижной и высокооплачиваемой. Однако, как показывает практика, далеко не каждый вуз, предлагающий юридическое образование, может гарантировать вам, что после выпуска вы станете по-настоящему востребованным юристом. В этом разделе мы рассказываем, что нужно знать будущему юристу перед поступлением и как выбрать учебное заведение, который даст вам качественное юридическое образование.

Раздел также полезен и для студентов юридических факультетов, мечтающих стать успешными и высококвалифицированными специалистами.

Фото с сайта universityentrepreneur.com

Читайте в этом разделе:

Ступени высшего юридического образования

Система получения высшего юридического образования в России. Обучение на каких юридических специальностях производится по схеме «бакалавр-магистр» и на какие специальности все еще распространяется специалитет? Подготовка кадров высшей квалификации.

Поступление в юридический вуз

Как гарантированно поступить в юридический вуз? Поэтапная схема поступления. Категории лиц, имеющих право на льготы.

Что нужно знать о выборе юридического вуза?

По каким критериям нужно выбирать вуз, предлагающий юридическое образование? Как не ошибиться в выборе? Практические советы для абитуриентов. Качество юридического образования. Вузы, которые закончили известные юристы России.

Российская система подготовки юристов

Как готовят юристов в России? Государственный стандарт образования бакалавра. Экзамены и другие виды аттестатции. Какими компетенциями должен обладать каждый выпускник юридического факультета?

Фото с сайта goodcall.com

Юридические дисциплины

Какие дисциплины изучают студенты юридических направлений? Юриспруденция как наука и юридические дисциплины. Дисциплины по специализациям.

Как учиться в вузе, чтобы стать успешным юристом?

Как мотивировать себя во время обучения? Специальные психологические методики. 5 простых правил обучения, соблюдение которых не приведет к отчислению. Какие возможности дает юридический вуз? Конкурсы, стипендии и гранты для студентов юридических факультетов. Стажировки в иностранных вузах.

Дополнительное образование для практикующего юриста

Для чего нужно дополнительное образование практикующему юристу? Дополнительное образование за рубежом. Степени LLM и MBA. Справочные правовые системы, необходимые каждому юристу.

Карьера юриста

Современным выпускникам юридических факультетов приходится непросто: рынок труда переполнен соискателями с юридическим образованием, на любую вакантную должность проводится большой конкурс, а предпочтение работодатель чаще всего отдает юристам с опытом работы. Получается замкнутый круг. В итоге большинство отказывается от мечты стать юристом и идет работать в другие сферы. Однако если рассмотреть вопрос более детально, то можно увидеть, что способов стать конкурентноспособным и востребованным юристом на рынке труда довольно много. В данном разделе мы рассказываем, что должен делать молодой специалист при поиске первой работы, а также какими навыками, умениями и личностными качествами он должен обладать, чтобы его заметил работодатель.

Фото с сайта bjtlaw.com

Читайте в этом разделе:

Карьерный рост юриста

Что такое карьера? Развитие карьеры юриста. Планирование и постановка целей.

Профессионализм юриста

Что вкладывается в понятие «профессионализм»? Каким должен быть идеальный юрист? Сертификация и лицензирование юристов. Оказание юридических услуг: стандарты, юридическая ответственность юриста, монополизация рынка юридических услуг адвокатами.

Навыки работы с юридическими документами

Как оформить доверенность, исковое заявление и договор? Правовое заключение как основной документ, с которым работают юристы. Служебная записка как способ общения в организации. Особенности устного консультирования клиентов. Специфика работы юристов над законопроектом.

Фото с сайта sophiederaison-avocat.com

Профессиональные качества юристов

Какими качествами должен обладать юрист? Какого юриста хотят видеть руководители юридических служб в наше время? Волевые качества как основа личности юриста. Опасность профессиональной деформации личностных качеств опытных юристов.

Профессиональная этика юриста

Чем важно соблюдение профессиональной этики для карьеры юриста? Почему адвокатская этика считается эталоном поведения для других юристов? Основные положения Кодекса профессиональной этики адвокатов.

Первая работа юриста

Как искать работу специалисту без опыта? Критерии, по которым следует выбирать вакансии. На какую зарплату можно рассчитывать в начале карьеры? Как составить резюме, на которое работодатель обратит внимание? Правила подготовки к собеседованию.

Как вести себя юристу на первой работе?

Цели, которые должен ставить для себя юрист в первое время. Организованная работа юриста. Какие поручения руководства следует выполнять? Особенности общения с коллегами. Как не испортить свою репутацию из-за глупой ошибки?

 

Юридические профессии

Карьера -это успешное продвижение, рост в определенной сфере и профессии. В юридической сфере выбор профессий довольно широкий (адвокат, юрист компании, судья, следователь, нотариус), и каждая из них обладает своими особенностями и характеристиками. В данном разделе мы рассказываем, какие обязанности и функции возлагаются на сотрудников в юридических профессиях, какие карьерные перспективы ожидают при ее выборе, а также на какую заработную плату и льготы можно рассчитывать. Данный раздел полезен не только начинающим, но и опытным юристам, желающим сменить род своей деятельности.

Фото с сайта meshbesher.com

Читайте в этом разделе:

Профессия юрист

Кого мы понимаем под словом «юрист»? История профессии юриста. Отличия между профессией и юридической должностью. Специфика работы юриста в России. Государственная поддержка юристов. Профессиональные праздники юристов.

Юридические профессии

Какие юридические профессии бывают? Специализации юристов. Классификация юридических профессий по отношению к праву, работодателю и сфере деятельности.

Профессия адвокат

Что дает статус адвоката? При каких условиях он может быть прекращен? Карьера адвоката. Сколько в среднем он зарабатывает? Стажировка у адвоката.

Профессии дознаватель и следователь

Что общего у дознавателя и следователя? Куда требуются люди этой профессии? Требования к дознавателям и следователям. Структура правоохранительных органов.

Профессия научный работник

Научная деятельность юристов. Как получить ученое звание? Чем отличается степень от звания? Профессия преподаватель. Педагогическая деятельность.

Фото с сайта Lenta.ru

Служба в структурных подразделениях Министерства юстиции

Какие функции выполняет Министерство юстиции? Подразделения Министерства юстиции. Работа арбитражным управляющим и судебным приставом. Служба в рядах ФСИН. Должность государственного регистратора Росреестра.

Профессия нотариус

Как получить статус нотариуса? Требования к кандидатам на конкурс. Какую работу выполняют стажер и помощник нотариуса? Нотариальные палаты.

Профессия прокурор

Как стать прокурором? Требования к кандидатам. От чего зависит заработная плата прокуроров? Карьерные перспективы в профессии прокурора.

Профессия судья

Проблемы современного судопроизводства в России. Почему нравственное начало для судьи превыше всего? Требования к судьям.  Из чего исчисляется зарплата судьи? Социальные льготы.

Юрист компании

Для чего компании и организации нанимают своего юриста? Структура юридического отдела и его правовой статус. В каких случаях юрист компании имеет право не выполнять поручения руководства? Аутсоринг как форма временного сотрудничества юриста и организации. Карьерный рост юриста в компании. Рейтинг зарплат юристов компаний.

Юрист юридической фирмы

В чем разница между юристом компании и юристом юридической фирмы? Юридическая фирма как самостоятельная организация. Должность партнера. Какими характеристиками должен обладать юрист, чтобы его приняли на работу юридическую фирму? Юридические фирмы в России и за рубежом. Как складывается карьера юристов зарубежных юридических фирм?


 

Высшее юридическое образование

Ступени высшего юридического образования    

Специалитет

Бакалавриат

Магистратура

Аспирантура

Докторантура

 

Поступление в юридический вуз 

Определиться с выбором профессии

Как поступить в юридический вуз

Льготное поступление

Льготы для победителей и призеров школьных олимпиад

 

Что нужно знать о выборе юридического вуза? 

Как отличить «хороший» вуз от «плохого»?

В каком вузе можно получить качественное образование?

Показатель качества образования

Советы по выбору вуза

Знаменитые выпускники юридических факультетов

 

Российская система подготовки юристов 

Основная образовательная программа бакалавриата

Стандарт образования бакалавра

Аттестация студентов

Профессиональные компетенции

Общекультурные компетенции

 

Юридические дисциплины 

Юриспруденция как наука

Объект, предмет и методы юриспруденции

Основные понятия юриспруденции

Дисциплины в юриспруденции

Отраслевые дисциплины

Гуманитарный, социальный и экономический цикл дисциплин

Информационно-правовой цикл  дисциплин

Профессиональный цикл дисциплин

Дисциплины по выбору

 

Как учиться в вузе, чтобы стать успешным юристом? 

Цель обучения в вузе

Как не оказаться отчисленным

Учебная практика

Курсы, кружки и дополнительные занятия

Участие в конкурсах

Стипендиальные программы и гранты

Стажировка в иностранном вузе

Дневник саморазвития

 

Дополнительное образование для практикующего юриста 

Дополнительное образование для практикующего юриста

Дополнительное образование юриста за рубежом

 

Карьера юриста

Карьерный рост юриста 

Как правильно ставить цели?

Карьера юриста

Планирование карьеры юриста

Стадии взросления юриста

 

Профессионализм юриста 

Профессионализм юриста

Для чего нужна оценка профессионализма юриста

Компетенции «идеального юриста»

Сертификация и лицензирование

Стандарт оказания юридических услуг

«Мягкое право»

Монополия адвокатов

Юридическая ответственность юриста

 

Навыки работы с юридическими документами 

Юридическая техника

Внутренний нормативный документ

Исковое заявление

Доверенность

Правовое заключение

Договор

Служебная записка

Законопроект

Устное консультирование

 

Профессиональные качества юристов 

Качество и знание, умение и навык

Качества, требуемые руководителями юридических служб

Для чего сформирован перечень профессиональных качеств юриста

Волевые качества личности

Профессиональная деформация

Добросовестность и культура мышления

Культура поведения и правильная речь

Понимание ценности информации и умение с ней работать

Обладание профессиональным правосознанием

Стремление к саморазвитию и умение работать в коллективе

 

Профессиональная этика юриста 

Профессиональная этика юриста

Адвокатская этика

Кодекс профессиональной этики адвоката

 

Первая работа юриста 

Поиск работы

Критерии выбора места работы

Опыт работы

Должность и зарплата в начале карьеры

Резюме

Собеседование

 

Как вести себя юристу на первой работе?

Цель работы юриста

Репутация юриста

Узнать все об организации

Режим дня и организация работы

Поручения руководителя

Взаимодействие с коллегами и руководством

 

Юридические профессии

Профессия юрист 

Кого мы понимаем под словом «юрист»

История профессии юриста

Должность и профессия

Профессиональная деятельность юриста: предмет, объект задачи

Юридическая деятельность и профессиональная юридическая деятельность

Классификация юристов по задачам их деятельности

Специфика работы юриста в России

Государственная программа «Юстиция»

Профессия юриста в наши дни

Профессиональные праздники юристов

 

Юридические профессии 

Юридические профессии

Специализации

Юридические профессии по отношению к праву

Юридические профессии по отношению к работодателю

Юридические профессии по отраслям экономики и сфере деятельности

Юридические профессии по комплексному критерию

 

Профессия адвокат 

Профессия адвокат

Функции адвоката

История профессии адвоката

Судебная реформа

Результаты судебной реформы

Адвокатская палата

Адвокатские образования

Права адвоката и адвокатская тайна

Соглашение об оказании правовой помощи

Зарплата, социальный пакет и график работы адвоката

Карьера адвоката

Статус адвоката

Прекращение статуса адвоката

Законы, регулирующие деятельность адвоката

Стажировка у адвоката

 

Профессии дознаватель и следователь 

Профессии дознаватель/следователь

Место работы дознавателя и следователя

Функции дознавателя и следователя

Структура правоохранительных органов

Требования к следователям и дознавателям при трудоустройстве

Карьера дознавателя и следователя

Законы, регулирующие деятельность дознавателей и следователей

Зарплата, социальный пакет и график работы следователя/дознавателя

Профессия научный работник 

Ученая степень и ученое звание

Требования к получению ученого звания

Профессия научный работник

Научная деятельность

Профессия преподаватель (педагогический работник)

Требования к преподавателям

Права и обязанности преподавателя

Служба в структурных подразделениях Министерства юстиции 

Министерство юстиции

Профессия арбитражный управляющий

Работа в Федеральной службе исполнения наказаний

Государственный регистратор в Росреестре

Профессия судебный пристав-исполнитель

Профессия нотариус 

Профессия нотариус

История профессии нотариуса

Статус нотариуса

Функции нотариуса

Карьера нотариуса. Зарплата, соцпакет и график работы

Требования к нотариусам

Стажер нотариуса и помощник нотариуса

Структура нотариата

Законы, регулирующие деятельность нотариуса

Профессия прокурор 

Прокуратура Российской Федерации

Структура прокуратуры

Профессия прокурор

Функции прокурора и карьерные перспективы

Заработная плата, социальный пакет и график работы прокуроров

Требования к прокурору при трудоустройстве

Профессия судья 

Профессия судья

Нравственная составляющая в работе судьи

Проблема перегруженности судей

Вынесение незаконного решения суда

Судебная структура в России

Функции судьи

Карьера судьи

Заработная плата и график работы судей

Социальный пакет для судей

Требования к судьям

Законы, регулирующие деятельность судьи

Юрист компании 

Юрист компании

Функции юриста компании

Аутсоринг

Зарплата, социальный пакет и график работы юристов компаний

Карьера юриста компании

Требования к юристам компаний при трудоустройстве

Структура юридического отдела компании

Юридический департамент

Статус юридического подразделения

Законы, регулирующие деятельность юриста компании

Права юриста компании

Юрист юридической фирмы 

Отличие юриста юридической фирмы от юриста компании

Юридическая фирма

Функции юриста в юридической фирме

Структура юридической фирмы

Юридические фирмы в России

Карьера юриста юридической фирмы

Требования к юристу при трудоустройстве в юридическую фирму

Законы, регулирующие деятельность юридической фирмы

Юридические фирмы за рубежом

Карьера в юридической фирме за рубежом

Психологическая библиотека



Книги по жанрам:

Поиск по разделу

По психологии написано множество книг, различных авторов, на различные темы. Чтобы можно было легко ориентироваться в этом бескрайнем море психологической информации мы создали нашу электронную психологическую библиотеку.
Мы стараемся собирать в этой психологической библиотеке лучшие книги по психологии и саморазвитию, достижению успеха в бизнесе и личной жизни, построению качественных отношений и развитию навыков публичных выступлений. Психологическая библиотека — это кладовая психологических идей и открытий, размышлений и исследований. Каждая книга психологической библиотеки, словно крупица мудрости, открывает небольшой кусочек тайны под названием Жизнь.
Каждую неделю мы добавляем новые книги в нашу психологическую библиотеку, так что заглядывайте и наслаждайтесь чтением.
Часть книг можно почитать прямо с сайта, все — скачать себе в виде архива (они помечены значком ). Для прочтения некоторых книг вам могут понадобиться специальные программы.

Новые поступления

14 января 2016 г.

Аткинсон В.В «Закон привлечения и сила мысли»

Это одна из первых книг (издание 1906 года) о Великом Законе Привлечения, управляющем человеческой жизнью.

Как известно, то, чего мы желаем или боимся, притягивается к нам. Настало время овладеть этой силой притяжения и заставить ее служить себе во благо.

Скорее всего это новое издание книги «Сила мысли», представленной у нас в библиотеке.

17 декабря 2015 г.

Стоун Роберт «Как получать все, что хочешь»

Не так давно ученые обнаружили, что фантазирование в расслабленном состоянии активизирует правое полушарие мозга.

Это полушарие творчества, гениальных решений, преодоления ограничений времени и пространства, чудесного проявления «плодов воображения».

Правому полушарию мозга удается совершать чудесные вещи, а каким образом оно это делает Роберт Стоун очень просто все объясняет на языке мифов и сказок.

12 ноября 2015 г.

Кэнфилд Джек «Думать и богатеть»

Автор не обещает манну небесную и виллу на Канарах в придачу: вам придется приложить кое-какие усилия, например, немного подкорректировать свою поведенческую тактику и применить на практике особые секреты, находящиеся на страницах этой книги.

Но, может быть, именно поэтому «правила успеха» работают даже тогда, когда многие другие стратегии достижения желаемого оказываются бессильны. Потому что в этом случае игра начинает идти по вашим правилам…

15 октября 2015 г.

Солянов Федор «10 шагов от съемной квартиры до собственной за 1 год»

Работающая стратегия по отказу от аренды квартиры и переезду в свою собственную

Многим из нас уже давно очень хочется купить собственную квартиру, и вы думаете, что знаете, что для этого нужно сделать.

Но…

Вы пытаетесь откладывать деньги и тут возникает какая то ситуация и все деньги тратятся не понятно куда… не получается…

И так вы живете уже и 3 и 5 и 7 лет.

Так вот, только для тех, кто хочет достигнуть своей цели — книга из 10 конкретных шагов, которые помогут вам получить собственную квартиру.

17 сентября 2015 г.

Лотар Зайверт «Ваше время — в Ваших руках»

«И куда только ушло мое время?» — стонет иной руководитель под бременем работы и стресса. Мы все знаем эту проблему. Все больше людей попадает в цейтнот. Но не столько перегрузка работой, сколько неумение планировать свое время вынуждает многих менеджеров проводить за письменным столом 60 часов в неделю (или, может быть, больше?).

13 августа 2015 г.

Ричард Кох «Жизнь по принципу 80-20»

80% результатов проистекают лишь из 20% причин — принцип, напоминающий поговорку «Лучше меньше, да лучше».

Книга научит Вас так выбирать и использовать наиболее эффективные действия и методы, число которых относительно невелико, чтобы достижения отлично соответствовали Вашим целям, замыслам, мечтаниям.

16 июля 2015 г.

Фрэнк Беттджер «Вчера неудачник — сегодня преуспевающий»

Являясь автобиографией и практическим руководством к действию книга в увлекательной форме и на богатом фактическом материале рассказывает, как добиться успеха, приводит поучительные примеры и дает подробные указания, как развить в себе стиль, дух и технику первоклассного коммерсанта.

Книга полезна каждому, кто хочет научиться работать наиболее плодотворно в любой сфере деятельности и стать человеком, общение с которым доставляет людям радость.

24 июня 2015 г.

Холлис Джеймс «Грезы об Эдеме: В поисках доброго волшебника»

В так называемые Средние века коллективная фантазия о рае по существу стала компенсацией тех жестких, а иногда просто бесчеловечных условий, в которых людям приходилось постоянно заниматься тяжелым трудом, чтобы просто выжить. Если жизнь была такой невыносимой «здесь», значит, она обязательно должна была стать лучше «где-то там». Сегодня условия жизни в западном мире относительно комфортны по сравнению с теми тяжелыми временами. Хотя мы не достигли «рая для работающих людей», мы все же оказались к нему намного ближе, чем могли себе представить наши предки. Однако при всем этом благополучии и даже изобилии, имея возможность путешествовать по миру, получать любую информацию, покупать в магазине любые вещи и продукты вместо того, чтобы постоянно бороться за свое существование, почему мы все же несчастливы? Может быть, иллюзией является само представление о счастье?

18 июня 2015 г.

Лупан Сесиль «Поверь в свое дитя»

Рассмотрены проблемы ускоренного развития и обучения детей в раннем возрасте.

Основная мысль автора: дети требуют не внимания-опеки, а внимания-интереса, который им могут дать только их родители. Для малышей они самые лучшие педагоги.

14 мая 2015 г.

Экер Т. Харв «Думай как миллионер»

Каждый из нас хоть раз в жизни задумывался над тем, почему одни купаются в роскоши, а другим суждено всю жизнь бороться с финансовыми проблемами. Размышляя о причинах такого положения дел, мы вспоминаем об образовании, умственных способностях, навыках, умении планировать, методах работы, деловых связях, удачливости и т. п.

А может, дело вовсе не в этом? Прочитав книгу, вы познакомитесь с оригинальной точкой зрения. Автор считает, что у каждого из нас есть личная финансовая программа, предопределяющая уровень финансового благополучия, и дает практические советы по ее изменению при необходимости.

16 апреля 2015 г.

Калашников А.И. «Наука побеждать» Приветствую вас, уважаемый читатель. Прошу дать мне руку, и я поведу вас в мир решений, результатов, эффективных боевых методов работы с конфликтами, а также грамотных и умелых приемов управления людьми и развития лидерских качеств.

26 февраля 2015 г.

Алипатова Людмила «Женственность в ритме города»

Книга написана женщиной исключительно для женщин и о Женщине.

Поднимаются вопросы о современных проблемах и вариантах их решений. Потому что в современном ритме жизни оставаться Женщиной с большой буквы этого слова становится всё сложнее. И что опасно — остаётся покрыта забвением самая суть, основа женского начала — её чувства, желания, сила любви. И огромное количество прекрасных жительниц планеты бьётся, как рыба об лёд, в поисках своего места под солнцем, разрываясь между духовным и материальным, между процессом и результатом, чувствами и долгом.

Данная книга будет актуальна именно для тех, кто хочет разобраться в первую очередь в себе, понять, принять, осознать, как обрести гармонию. И, как следствие, быть женственной и желанной.

12 февраля 2015 г.

БэдБой Даниель «Виртуоз»

«Все мы знаем, как важна ВНУТРЕННЯЯ ИГРА, но ты когда-либо останавливался на том, чтобы спросить себя, что такое ВНУТРЕННЯЯ ИГРА на самом деле? Это когда Я просто очень хорошо запомнил материал или, может быть, когда Я улучшил доходчивость своего голоса?

Фактически, Внутренняя Игра основана на уверенности, убеждениях и общем отношении к жизни. Понимаешь ты это или нет, твое внимание постоянно направлено на женщин, с которыми ты говоришь. Если у тебя прочное, настойчивое и позитивное отношение к жизни, женщин естественно будет притягивать к тебе. Как это происходит у большинства натуралов.

Они развивают эти три аспекта своей идентичности: уверенность, убеждения и отношение к жизни. Когда это происходит, они начинают чувствовать большую уверенность и начинают вести себя как приз, что совершенно точно ПРИВЛЕКАЕТ ЖЕНЩИНУ».

29 января 2015 г.

Аллен Дэвид «Готовность ко всему. 52 принципа продуктивности для работы и жизни»

Следующие принципы, комментарии и эссе формируют основу, которая представляет собой не просто подсказки и хитрости. Независимо от того, внедрили ли люди полностью на практике методику, описанную в книге «Как разобраться с делами» или нет, всегда находились ещё вещи, которые каждый мог бы делать всё лучше и лучше, и которые могли бы улучшить их продуктивность и общее благосостояние. Вы найдёте, что эти элементы заново утверждаются и укрепляются в этих принципах и эссе.

Оцените материал:


Получайте свежие статьи и новости Синтона:
Обращение к авторам и издательствам

Данный раздел сайта является виртуальной библиотекой. На основании Федерального закона Российской федерации «Об авторском и смежных правах» (в ред. Федеральных законов от 19.07.1995 N 110-ФЗ, от 20.07.2004 N 72-ФЗ), копирование, сохранение на жестком диске или иной способ сохранения произведений, размещенных в данной библиотеке, категорически запрещены.
  Все материалы, представленные в данном разделе, взяты из открытых источников и предназначены исключительно для ознакомления. Все права на статьи принадлежат их авторам и издательствам. Если вы являетесь правообладателем какого-либо из представленных материалов и не желаете, чтобы ссылка на него находилась на нашем сайте, свяжитесь с нами, и мы немедленно удалим ее.

Добавить книгу

Наверх страницы

Мотивационное письмо в универ на дизайнера. Как писать мотивационное письмо

Для лучшего результата желательно представить, что общение происходит с лучшим другом, которому рассказывают все прелести обучения за границей.

  • После прослушивания записи станет понятно, какие тезисы лягут в основу эссе.
  • Правильная структура текста Мотивационное письмо, как и все изложения, должно состоять из трех блоков: вступительного, основного и заключительного описания. Первая часть эссе несет конкретную информацию об академической жизни автора. Здесь указывается место учебы, практики, название магистерской программы, цель обучения на данной специальности и чем указанный профиль вам привлекателен. Основной блок – мотивационный. Описание программы вуза, способной дать необходимые навыки в конкретной сфере деятельности, благодаря которым абитуриент сможет достичь целей, описанных во вступительной части.

Мотивационное письмо в университет

Фразы, которые можно использовать в тексте письма:

  • I am particularly interested in this job, as… – Я заинтересован в получении этой работы, так как…
  • I would like to work for you, in order to… – Я хотел бы работать в вашей компании
  • My strengths are… – Мои сильные стороны
  • I would say that my only weakness / weaknesses are… . But I am looking to improve in this / these area/s. – Могу сказать, что моей единственной слабой стороной является… Но я работаю над этим
  • I would be well suited to the position because… – Я считаю себя подходящим кандидатом на эту вакансию, потому что
  • My area of expertise is… – Я специализируюсь на
  • Even under pressure I can maintain high standards.

Мотивационное письмо: пример, образец

Важно

После окончания школы у меня появилось желание получить образование в экономической сфере и поступить в один из самых престижных вузов Европы. С самого детства я очень любила читать. В 10 лет ко мне в руки совершенно случайно попала совсем не детская книга «Финансист» и к удивлению моих родителей, я не выпускала её из рук. Тогда я даже и не могла подумать, что эта книга так повлияет на мои взгляды и мечты.


2. Обоснование интереса к той или иной конкретной дисциплине или специальности Следующая часть мотивационного письма должна содержать в себе чёткое обоснование выбора данного направления обучения. Она может содержать в себе как описание Вашего предыдущего опыта, так и указывать на желаемые профессиональные перспективы в будущем. Мне бы очень хотелось получить образование в сфере экономики при Карловом университете.

Мотивационное письмо

Инфо

Как обучение в данном ВУЗе позволит вам развиваться в будущем? Приобретение данной специальности продолжит то, что вы уже начали?Правильная структура текста Итак, разделим ваше мотивационное письмо для учебы за границей на три блока: вступление, основной блок и заключение. В первом описана академическая жизнь автора, где он учился, практиковался, его цели, профиль. Основной блок – это краткое описание мотивации автора для обучения именно в этом университете.


В заключении укажите планируемое место работы и страну, где вы хотели бы применять свои знания. Как написать мотивационное письмо для поступления в иностранный ВУЗ Для начала, ответьте на ранее составленные вопросы устно. Запишите все свои идеи на диктофон. Затем напишите все свои идеи для наглядности.
После можно разбить их по пунктам. Пункт 1.

Пример мотивационного письма для учебы за границей — на русском для магистратуры

    Введение – именно та часть письма, которая должна заставить читателя прочесть ваше письмо. Сделайте его интересным: используйте цитаты, описание события из жизни,необычный факт.

  • Заключение – не менее важная часть письма. Заключение должно оставить положительное впечатление от прочитанного.

    В заключение не нужно резюмировать каждый параграф, но можно представить предложенные в письме проблемы под другим углом, связать их с более глобальными проблемами или полнее описать ваши цели и мотивацию.

  • Редактируйте письмо в несколько этапов. Сначала просто напишите текст, через день-два стоит прочесть его, позже – подробно вычитать на наличие грамматических и орфографических ошибок.

Как написать мотивационное письмо для учебы за границей.

Следует уделять особое внимание написанию мотивационного письма в вуз. Несмотря на то, что написание мотивационного письма является творческим процессом, существует ряд принципов и негласных правил его написания. Грамотно написанное мотивационное письмо может стать решающим фактом при приёме в тот или иной вуз Чехии.

Внимание

Ниже представлены образцы мотивационного письма и советы по его написанию: 1. Факты биографии Начать мотивационное письмо следует с фактов из личной биографии. Личная история, как ничто другое может показать Вашу искренность при написании мотивационного письма.


Собственный опыт придаёт письму эмоциональность и искренность. (Ф.И.О., место рождения, полученное образование, общественный опыт.) Пример: Добрый день, Меня зовут Ольга Иванова, я родилась в России, в городе Москва.
Для того чтобы заказать мотивационное письмо кликните на «ЗАКАЗАТЬ МОТИВАЦИОННОЕ ПИСЬМО» и заполните анкету. После получения Вашей заявки мы незамедлительно свяжемся с Вами и сообщим стоимость услуги и возможные способы оплаты. Как правило, поступление в российские вузы у абитуриентов ассоциируется с написанием различного вида тестов, заучиванием ответов на вопросы по разным предметам, собеседованием с членами приёмной комиссии.
Однако для поступления в зарубежные вузы существуют совершенно иные критерии для поступления. В зарубежных вузах акцент делается на проверку глубины знаний абитуриента и на его профпригодность. Оценивается уровень владения иностранными языками и степень мотивации.


Помимо основных документов, необходимых для поступления, в большинство чешских вузов от абитуриентов требуется грамотно составленное мотивационное письмо на чешском языке.

Образец мотивационного письма для учебы на русском языке

В большинстве случаев правильно оформленное мотивационное письмо – это 50 % поступления в университет вашей мечты. Именно поэтому не стоит относиться легкомысленно к его написанию. Мотивационное письмо (motivation letter) – это эссе на 1-2 страницы, в котором кандидат описывает свои интересы (академические), опыт, цели, жизненную позицию и достижения. Мотивационное письмо можем многое рассказать об авторе:

  • во-первых, приемная комиссия сможет получить представление о личности кандидата, его способности критически мыслить, проводить анализ ситуации
  • во-вторых, о способности кандидата логически, связно и грамматически правильно письменно выражать свои мысли

Согласитесь, на основании письма можно сделать определённые выводы по поводу кандидата, который мечтает о дипломе университета с мировым именем – вот зачем нужно писать мотивационное письмо.
Но практика показывает обратное: девять человек из 10, собираясь писать самопрезентацию, сталкиваются с проблемой: что излагать и с чего начать? Специалисты, которые помогают ребятам составлять мотивационное письмо в магистратуру, предлагают несколько хитростей, которые способствуют запуску процесса:

  1. Задать вопросы: «Почему обучение за рубежом в магистратуре нужно мне?»; «Почему я хочу стать студентом конкретного университета?»; «Почему выбранная специальность нужна мне?» и «Что мне даст окончание магистратуры?».
  2. Перечисленные вопросы следует проговорить вслух и дать ответ на них в устной форме, стараясь при этом всю речь зафиксировать на диктофоне.

Самые распространенные ошибки при переводе мотивационного письма на английский язык – это согласование времен в сложных предложениях, неправильный порядок слов (перевод требует перестройки предложения), неправильное употребление единственного и множественного числа при переводе. Это далеко не полный перечень возможных ошибок при переводе мотивационного письма на английский. Поэтому лучше совершенствовать свой навык Writing с помощью качественных ресурсов и советов – и писать motivation letter на английском. Образец мотивационного письма на английском языке может помочь вам составить собственное письмо. С примерами мотивационных писем на английском вы можете познакомиться на портале ru.scribd.com.

Это всего лишь визуальная, небольшая подсказка для автора. Редактирование Максимально внимательно отнеситесь к редактированию готового эссе. Любая ошибка будет рассматриваться, как халатное отношение к написанию письма.

Вычитка текста, его окончательная доработка может занять несколько дней. Не жалейте своего времени, возможно именно это окажется решающим плюсом в вашу пользу. Редактирование проводите поэтапно. 1. Проверка документа на целостность; 2. Проверка на наличие логической связи между всеми блоками письма; 3. Минимум прилагательных, выражающих излишни эмоции; 4. Мотивационное письмо не должно быть слишком длинным, будет достаточно двух страниц формата А4; 5. Единая стилистика текста в письме; 6. Проверка текста профессионалом в английском языке.
В западном мире вопросу альтернативных источников энергии уделяется гораздо большее внимание, чем в России, к сожалению, поэтому я рассчитываю внести ощутимый вклад в развитие этого сектора в своей родной стране. Чтобы достичь моей цели, я планируют построить карьеру в компаниях-мировых лидерах энергетической сферы: Royal Dutch Shell, ExxonMobil или British Petroleum. Наиболее подходящим вариантом мне кажется начать работу в команде внутренних консультантов: так я смогу приобрести всесторонний опыт, узнать все функции и особенности этого бизнеса. Мой интерес к данной теме и целеустремленность поможет мне через несколько лет возглавить эту команду и стимулировать развитие альтернативных источников энергии в России.

Правильно составленное мотивационное письмо в зарубежный университет — это 50% шансов на поступление. Важно выделиться, показать свою уникальность и соответствие выбранной академической программе.

Что такое мотивационное письмо?

Мотивационное письмо (Statement of Purpose, Personal Statement) представляет собой эссе на 1-2 страницы, в котором кандидат повествует о своих академических интересах, опыте и достижениях, жизненной позиции и целях.

Считается, что оно позволяет достаточно объективно судить о личности кандидата, его способности критически мыслить и анализировать. Именно поэтому к его написанию следует отнестись чрезвычайно серьезно.

Существует два формата мотивационного письма:

  • неструктурированное эссе. Кандидату предоставляется возможность представить себя в наиболее свободной форме;
  • эссе в виде ответа на вопрос. От кандидата требуется написать несколько коротких эссе, каждое из которых является ответом на вопрос. В основном, данный тип эссе требуется для поступления на программы MBAили в бакалавриат.

Рассмотрим этапы подготовки мотивационного письма в университет.

Основная цель мотивационного письма – убедить членов приемной комиссии, что вы являетесь именно тем кандидатом, которому следует отдать предпочтение. Это ваш инструмент коммуникации с членами приемной комиссии. Чтобы коммуникация прошла эффективно, нужно понимать ожидания целевой аудитории. Именно осознание и понимание этих ожиданий должно лежать в основе всего процесса подготовки мотивационного письма.
Важно учитывать, что приемные комиссии разных факультетов оценивают мотивационные письма по разным критериям.

Важно: мотивационное письмо кандидата, поступающего на факультет литературы или философии, будут оценивать по иным критериям, чем кандидата, поступающего на факультет прикладной математики.

Что нравится членам приемной комиссии?

Члены приемной комиссии нравится то, что лучше всего позволяет оценить потенциального кандидата, а именно:

  • анализ личных качеств. Вместо общих фраз, следует проанализировать свои личные качества и привести конкретные примеры из своей жизни;
  • искренность. Не следует чрезмерно концентрироваться на том, что, по вашему мнению, приемная комиссия хочет услышать. Вместо этого постарайтесь раскрыться и поведать собственную историю;
  • подготовка и мотивация. Из повествования должно стать очевидным, что у вас реалистичное представление об интересующей вас области. Расскажите о своем опыте (работа, исследования и т.д.), учебных курсах, семинарах, людях, книгах и других источниках информации, повлиявших на ваш выбор специальности, а также обоснуйте, почему вы для нее подходите. Акцентируйте внимание на том опыте, который считается желаемым на выбранной программе обучения. Например, если вы подаетесь в докторантуру, то опыт исследовательской деятельности будет большим плюсом. Если речь идет о магистратуре в какой-либо прикладной области, то следует обратить внимание на наличие практического опыта;
  • наличие целей. Кандидатам в магистратуру или докторантуру важно умело аргументировать cвой выбор, а именно: как учеба на выбранной программе способна помочь в достижении профессиональных и личных целей;
  • обоснованность выбора программы. Следует объяснить, чем вас заинтересовала выбранная программа обучения. Например, можно указать на конкретные аспекты учебного плана, научные интересы преподавателей факультета, которые вас особенно привлекают;
  • умение хорошо писать. Степень важности этого навыка зависит от специальности. Например, если вы поступаете в докторантуру по биохимии, даже если вы пишете как Оскар Уайльд, один лишь этот факт вряд ли вам поможет. Тем не менее, для поступления на любую программу важно показать грамотное владение письменной речью. Это касается не только умения грамматически правильно составлять предложения, но и логично структурировать текст.

Что не нравится членам приемной комиссии?

Им не нравится, что делает их работу скучной, а именно:

  • небрежность. Опечатки, грамматические ошибки, частые повторения, и т.д. дают повод думать, что кандидат не организован или несерьезно относится к поступлению. Неоднократно проверьте текст перед отправкой;
  • клише и общие фразы. Следует избегать использования клише и общих фраз, которые не добавляют ничего интересного и глубокого к вашему портрету. Это делает ваше мотивационное письмо предсказуемым и, следовательно, скучным;
  • пересказ резюме. Пересказывать то, что и так можно узнать из вашего резюме, не нужно. Лучше сконцентрироваться на одной-двух темах, событиях или аргументах;
  • неоднозначные темы. Выражать свою точку зрения и ценности в мотивационном письме – это нормально. Однако касаться вопросов, по которым в обществе существуют противоречивые мнения, таких как политика и религия, лучше избегать;
  • чрезмерный объем. Обычно, текст мотивационного письма должен быть объемом не более 1-2 страниц с учетом единичного интервала. Как правило, лишний объем возникает из-за чрезмерной детализации или повторений. Неоднократное редактирование текста поможет срезать лишний «жирок»;
  • книжный слог. Следует стремиться использовать простые слова и выражения. Это только будет свидетельствовать о вашей способности ясно мыслить и выражаться.

Всегда трудно писать о самом себе, особенно о своих личных качествах и о своем прошлом. Следующие группы вопросов должны помочь сгенерировать достаточное количество материала, чтобы начать писать мотивационное письмо:

Краткосрочные и долгосрочные цели

  • Что вас привлекает выбранной программе обучения?
  • Есть ли на выбранном факультете преподаватели, интересы которых вас заинтересовали? У кого из них вы предпочли бы учиться?
  • Что конкретно вы ожидаете получить от учебы на выбранной программе обучения?
  • Каковы ваши карьерные планы, и как выбранная программа обучения позволит вам их достичь?
  • Как вы представляете себе работу вашей мечты? Чем в идеале вы хотели бы заниматься через 5, 10, 20 лет?

Навыки и личные качества

  • Какие ваши личные качества, например, честность, настойчивость, пунктуальность, могут помочь вам добиться успеха в интересующей вас области?
  • Можете ли вы привести примеры из вашей жизни, которые демонстрирует, что вы обладаете перечисленными качествами? Здесь следует «связать» ваш опыт и ваши личные качества. В идеале нужно стремиться пересказать свой личный опыт таким образом, чтобы ваши личные качества стали очевидны без их прямого упоминания.
  • Какими навыками вы обладаете (например, аналитические, управленческие, коммуникативные)? В этом случае так же лучше «показать», чем «назвать».
  • Почему вы более подходящий кандидат для выбранной программы и почему у вас больше шансов добиться успеха в интересующей вас области или профессии по сравнению с другими?
  • Чем вы можете быть интересны для факультета: для преподавателей и других студентов?
  • Почему вы считаете, что вы будете одним из лучших студентов на выбранной программе?
  • Каковы основные причины, по которым приемная комиссия должна заинтересоваться вашей кандидатурой?
  • Почему вы считаете, что вы сделаете успешную карьеру в выбранной области?

Личные достижения и опыт

  • Что особенного, отличительного или впечатляющего есть в вашей жизни? Здесь можно рассказать о событиях, впечатлениях из собственной жизни или членов вашей семьи, ценных для вас победах, личностях, которые способствовали становлению ваших целей.
  • Приходилось ли вам преодолевать необычные житейские препятствия и трудности (экономические, политические, семейные, физического плана) и как вы их преодолели? Постарайтесь, чтобы это не выглядело, будто трудностями вы пытаетесь оправдать свои неудачи.
  • Приходилось ли вам нести нагрузку по уходу за членами семьи и как это повлияло на вашу учебу, профессиональный опыт, цели и ценности? Здесь важно, чтобы не создалось впечатление, будто вы давите на жалость.
  • Если вам приходилось трудиться во время получения высшего образования, чему вы научились (например, лидерским или управленческим качествам) и как опыт работы в студенческие годы повлиял на ваше развитие?

Учеба и академические достижения

  • Когда вы впервые заинтересовались выбранной областью знаний? Что такого вы узнали с тех пор об этой области знаний и о себе, что подстегнуло ваш интерес к ней?
  • Как вы заинтересовались выбранной областью знаний – занятия в школе или вузе, чтение книг, конференции, общение с людьми, работающими в этой области?
  • Существуют ли какие-то пробелы или несоответствия в вашей учебе, требующие пояснения?
  • Можете ли вы припомнить событие, которое подкрепило вашу уверенность в правильности выбранного карьерного пути.

После такого мозгового штурма должно сформироваться несколько основных тем, которые можно использовать в мотивационном письме. Рекомендуется выбирать от 2-х до 4-х главных тем. Если выбрать больше, будет трудно их раскрыть.
Также за основу можно взять какое-то одно важное событие из вашей жизни, которое затрагивает весь спектр тем, которые вы хотите использовать в мотивационном письме.

Выбирать следует темы, которые:

  • непосредственно интегрируются с интересующей вас областью знаний;
  • наилучшим образом характеризуют вашу личность;
  • помогают создать наиболее полное представление о вас;
  • оригинальны или связаны с вашим опытом, умозаключениями;
  • способны удержать интерес читателя;
  • содержат факты.

В результате, ваше мотивационное письмо должно содержать обоснованный ответ на три главных вопроса:

  • Почему я решил поступить на программу обучения по выбранной специальности?
  • Почему я годен к обучению на выбранной программе?
  • Что такого особенного, уникального или впечатляющего есть в моем опыте?

Подходы к организации текста в целом

Существует два общих подхода к написанию мотивационного письма: хронологический и тематический.
Хронологический подход. Подразумевается последовательное изложение событий от прошлого к настоящему. Безусловно, этот подход удобен как для того, кто пишет, так и для того, кто читает. Возможно, именно он наиболее удачно подойдет для изложения выбранных вами тем. В то же время, есть вероятность, что мотивационное письмо превратится в монотонную автобиографию «я родился, учился, женился».

Тематический подход. Подразумевает концентрацию на 2-4 ключевых темах, которые могут излагаться как последовательно так и не последовательно. Преимущество тематического подхода заключается в том, что он позволяет совместить два разделенных по времени события, связанных по смыслу.

  • поскольку мотивационное письмо будут читать быстро в поисках основных идей, самые интересные факты и опыт следует указывать в начале или если уместно – во введении;
  • располагайте факты в тексте таким образом, чтобы читателю стало очевидно ваше развитие: как ваше начальное любопытство превратилось в страстную увлеченность предметом или как раскрытые в раннем детстве способности в какой-то области были доведены вами до уровня мастерства;
  • если вы используете тематический подход, можно объединить две взаимосвязанные по смыслу темы, но разделенные между собой по времени. В этом случае не придется «разбавлять» временной пробел ненужными деталями;
  • если в вашей жизни есть какой-то драматический опыт, например, преодоление какой-то сложной ситуации, следует это отразить в тексте. Для этого во введении обозначается какая-то проблема или вопрос, затем каждый параграф используется для постепенного вовлечение читателя и лишь в конце дается развязка – решение проблемы.

Организация текста на уровне параграфов
Параграфы – это строительные блоки мотивационного письма. Их организация подчиняется следующим правилам:

  • используйте переходные фразы от одного параграфа к другому. Во-первых, их использование позволяет информировать читателя об информации, которая будет представлена далее. Во-вторых, переходные фразы обеспечивают смысловую взаимосвязь с предыдущим параграфом;
  • хотя переходные фразы носят общий характер, следующее за ним предложение должно быть конкретным и содержать факты. Общее направление повествования внутри каждого параграфа должно быть от частного к общему;
  • каждый параграф мотивационного письма – это мини история, поэтому в конце каждого параграфа необходима смысловая развязка. Постарайтесь ее сформулировать таким образом, чтобы она логически вытекала из содержания параграфа. Избегайте общих фраз.

Введение и заключение
Введение – самая важная часть мотивационного письма. Его цель – привлечь внимание и заинтересовать читателя. Введение также может указывать направление дальнейшего повествование, но это не главное его предназначение.

Существует несколько способов начать мотивационное письмо:

  • интересная цитата. В то же время многие кандидаты прибегают к этому приему, поэтому вы рискуете быть не оригинальны;
  • описание интересного впечатления из вашей жизни. Контекст указанного впечатления становится понятен читателю из последующих параграфов;
  • необычный факт из вашей биографии. Важно, чтобы данный факт органично вписывался в общий контекст повествования;
  • констатация проблемы. Проблема может быть личная или социальная. В дальнейшем повествовании необходимо показать процесс внутреннего или внешнего преодоления этой проблемы, либо как вы пришли к ее более глубокому осознанию и пониманию.

Заключение – это вторая по важности часть мотивационного письма. Его цель – оставить продолжительное впечатление от прочитанного.

  • следует синтезировать темы, а не резюмировать факты и опыт. Это значит, что не нужно резюмировать параграф за параграфом или еще раз напоминать читателю о том, что обсуждалось ранее. Вместо этого вы должны еще раз затронуть ключевые темы, но не просто пересказывать их другими словами, а представить их под другим углом;
  • можно «привязать» ваши идеи к более широкому контексту относительно самого себя или интересующей вас области. Только это не должно выглядеть, будто вы собираетесь изменить мир или вывести глубокую философскую истину из своего личного опыта;
  • повествование о ваших долгосрочных целях – еще один способ эффектно закончить мотивационное письмо. Ваши цели должны логично вытекать из опыта и навыков, изложенных в предыдущих параграфах. Тогда описание целей естественным образом объединит темы о вашем прошлом, настоящем и будущем.
  1. Письмо должно быть индивидуальным для каждой отдельной ситуации
  2. Невозможно написать одно мотивационное письмо для нескольких учебных заведений. Акценты в нём должны меняться в зависимости от того, для поступления в какой университет и на какую программу вы его пишете.

  3. Выясните требования к мотивационному письму конкретного университета
  4. Стандартной формы мотивационного письма нет. Максимальный объём ограничивается 500 -1000 слов. Общепринятая структура: введение, основная часть, заключение. Но требования конкретного вуза к мотивационному письму нужно уточнять в приёмной комиссии или у консультанта по зарубежному образованию в России.

  5. Будьте нестандартным
  6. Не надо использовать шаблонные фразы. Можно пользоваться образцами мотивационных писем, но только для того, чтобы понять логику составления текста. Мотивационное письмо в вуз должно отражать ваш образовательный и профессиональный опыт, ваши убеждения и достижения.

  7. Не забывайте о логичности подачи информации
  8. Несмотря на то, что вам нужно уместить много информации в сравнительно небольшой текст, не забывайте о том, что он не должен представлять собой список фактов о вас. Это должно быть последовательное изложение.

  9. Попросите кого-нибудь прочитать ваше мотивационное письмо
  10. Как минимум – кому-то, кто владеет иностранным языком, чтобы он проверил, нет ли ошибок в тексте. Как бы хорошо вы ни владели языком, вы можете их пропустить, потому что автор свой текст обычно читает по памяти и ошибок-опечаток просто не видит. В идеале мотивационное письмо лучше показать профессиональному консультанту. Он подскажет, что изменить в структуре текста, где добавить конкретики, изменить описание и т.д. И, кроме того, специалист, который видел сотни мотивационных писем, легко находит в тексте стандартные, шаблонные и потому бессмысленные фразы.

Что включить в мотивационное письмо

Этот список – не структура письма, а перечень вопросов, которые помогут вам определиться, о чём писать.

Почему вы выбрали этот курс?

  • Почему вас интересует эта область?
  • Что повлияло на ваш выбор?
  • Есть ли конкретные люди, которые повлияли на ваш выбор?
  • Что вы сделали для того, чтобы узнать больше об этом курсе?

Как ваше образование соотносится с выбранной областью?

  • Есть ли у вас знания по предмету, полученные во время предыдущего обучения, подготовки научной работы или проекта?
  • Какой была ваша успеваемость в этой области?
  • Получали ли вы какие-либо стипендии?
  • Есть ли у вас навыки, которые понадобятся в обучении по выбранной программе?

Какой неакадемический опыт, соответствующий выбранной специальности, у вас есть?

  • Был ли у вас профессиональный опыт или опыт волонтёрства в этой области?
  • Есть ли у вас личный интерес к этому предмету, и как он возник?
  • Есть ли у вас увлечения, посещаете ли вы внеклассные занятия, которые связаны с выбранной специальностью? (например, работа в студенческой газете для поступающих на журналистику)

Какие личные качества вы хотели бы отметить?

Список качеств, которые нужно упомянуть, зависит от выбранной области. Важно не просто перечислять качества, а приводить доказательства. Подтверждайте их фактами: участие в исследовательских проектах, публикации в научной литературе, победы в профессиональных конкурсах, стартапы, волонтёрская деятельность.

Есть и универсальные качества, которые ценятся в студентах постдипломных программ. В их числе:

  • Умение работать самостоятельно
  • Навыки коммуникации – устной и письменной
  • Пунктуальность
  • Умение распоряжаться своим временем
  • Решительность и настойчивость

Почему вы выбрали именно этот вуз?

  • Есть ли конкретные преподаватели, с которыми вы хотели бы работать?
  • Специализируются ли они в тех областях, которые вас интересуют?
  • Чем вас привлекает структура курса?
  • Что, по вашему, отличает этот вуз от других? (выдающиеся исследования, качество преподавания, стажировки на базе международных компаний и т.д.)

Важно: не повторяйте здесь то, что вы прочитали на сайте вуза

Какие у вас карьерные цели?

Не обязательно иметь пошаговый план. Но важно показать, что у вас есть представление о будущей карьере, и вы понимаете, как обучение на курсе продвинет вас в достижении этих целей.

Основные проблемы мотивационных писем

Служба карьеры британского Cornell University опубликовала список типичных проблем слабых мотивационных писем:

  • Мелодраматические или самодовольные утверждения
  • Размытые, абстрактные фразы
  • Достижения, перечисленные списком
  • Использование жаргонизмов
  • Орфографические и грамматические ошибки
  • Сложные длинные предложения

В процессе активного поиска работы, практически любой соискатель, будь то врач, фармацевт или медсестра, сталкивается с таким понятием, как «мотивационное письмо», так как в ряде объявлений о вакансиях подача этого документа является одним из условий рассмотрения кандидатуры. О том, что такое мотивационное письмо, его цели и правилах составления мы и постараемся рассказать в данной статье

Что такое мотивационное письмо?

Исходя из самого названия мотивационного письма, можно понять, что его текст должен содержать информацию о мотивах, по которым соискатель претендует на получение той или иной должности в конкретной компании. Поскольку мотивационное письмо не отправляют само по себе, а только в паре с резюме, то его еще называют «сопроводительным письмом».

Приступая к созданию мотивационного письма, нужно помнить: его цель состоит в том, чтобы представить вас в выгодном для работодателя свете, презентовать Ваши наилучшие стороны, а также мотивировать работодателя отдать предпочтение, именно вам.

Поэтому в сопроводительном письме к резюме немаловажно дать понять, что ваши интересы совпадают с интересами работодателя, и Вы знакомы со спецификой деятельности компании, в которой стремитесь работать.

Мотивационное письмо – писать или не писать?

Если в объявлении об открытой вакансии работодатель запросил мотивационное письмо, не стоит игнорировать это требование. Ведь в подобной ситуации сопроводительное письмо к резюме (или его отсутствие) может быть «лакмусовой бумажкой» на внимательность соискателя и выраженность его желания трудиться в конкретной компании.

В том случае, если прямого требования предоставлять мотивационное письмо нет, его все равно стоит написать, поскольку удачное сопроводительное письмо поможет Вам выделиться среди других соискателей. Особенно полезным мотивационное письмо станет в том случае, если Вы хотите сменить должность, или у Вас недостаточно опыта работы. Ведь если подойти серьезно к подготовке текста сопроводительного письма, можно получить преимущество перед другими кандидатами!

К примеру, редакция профильного журнала, посвященного медицинской тематике, объявляет конкурс на замещение вакансии редактора. Среди основных требований к кандидату – Высшее медицинское образование и наличие опыта работы редактором. Ну а Вы – практикующий врач и очень заинтересовались подобной вакансией. Налицо совпадение Ваших интересов с интересами работодателя! Однако из вашего правильного резюме работодателю непонятно, почему именно вас необходимо взять на эту должность.

В такой ситуации можно воспользоваться сопроводительным письмом к резюме и мотивировать свое соответствие требованиям рекрутера тем, что Вы по совместительству были редактором рубрики медицинского интернет-портала, а также имеете публикации в различных специализированных изданиях.

Специалисты по подбору персонала отмечают, что подобные образцы мотивационных писем иногда бывают решающим фактором перед приглашением кандидата на собеседование.

Правила оформления мотивационного письма

Приступая к созданию сопроводительного письма, помните, о том, что это официальный документ, поэтому при его подготовке нужно соблюдать несколько простых правил:
  • Мотивационное письмо оформляют на странице формата А4, обязательно указывая кому оно адресовано и на какую должность претендует соискатель
  • Сопроводительное письмо не должно дублировать информацию из резюме
  • Текст мотивационного письма должен быть объективным, не слишком многословным, но и не слишком лаконичным. Обычно его длинна составляет от половины до одной страницы А4
  • В тексте сопроводительного письма к резюме не стоит злоупотреблять прописными буквами, художественными шрифтами, а также Выделением жирным и подчеркиванием, поскольку это усложняет понимание текста
  • Окончательный вариант мотивационного письма обязательно должен быть проверен «на грамотность»: орфографические и пунктуационные ошибки в нем недопустимы
  • Если Вы отправляете сопроводительное письмо посредством e-mail, не забудьте сохранить его в нужном формате (либо dok, либо pdf).
  • Построение мотивационного письма

    Текст мотивационного письма желательно поделить на три логических части: вступление, основную и заключительную части.

    Во вступительной части сопроводительного письма к резюме указывают причину его отправления (а именно: откликаетесь ли Вы на объявление о вакансии, либо просто хотите работать в конкретной компании или клинике), а также должность, на которую Вы претендуете. Вступительная часть мотивационного письма исключительно важна, поскольку отсутствие конкретизации минимизирует ваши шансы попасть на собеседование.

    В основной части мотивационного письма можно дать информацию о нынешнем «трудовом положении» (например, указать, ищете Вы основную работу или думаете о совместительстве), перечислить умения и навыки (особенно те, которые соответствуют интересам работодателя, перечислены в его требованиях и непосредственно касаются работы на вакантной должности), подчеркнуть свои сильные стороны, привести примеры достижений.

    Если же у Вас еще нет опыта работы, не стоит писать о том, что целью получения должности является его приобретение. Лучше указать, где и какие практики Вы проходили во время учебы (например, претендуя на работу в детской больнице, Вы однозначно добавите себе баллов, если помогали присматривать за детьми в отделении Выхаживания недоношенных детей в Киевской детской больнице НДСБ ОХМАТДЕТ).

    Полезно заострить внимание и на тех Ваших интересах, которые совпадают с интересами работодателя, продемонстрировать, что Вы знакомы со спецификой компании, в которую отправляете свой образец мотивационного письма.

    Помните, что желательно писать правду. Если Вы все же решили приукрасить сопроводительное письмо к резюме, будьте готовы к тому, что на собеседовании Вам поставят конкретные вопросы, на которые необходимо будет квалифицированно ответить.

    В заключительной части сопроводительного письма нужно поблагодарить того, к кому Вы обращаетесь, за внимание, а также сообщить о том, как с Вами лучше связаться.

    Образец мотивационного письма

    С момента появления порталов, помогающих соискателям в поиске работы, существует много образцов мотивационных писем «на любой вкус», в частности, для медицинских работников или фармацевтов.

    Иногда это упрощает жизнь соискателям, поскольку удачно составленный пример мотивационного письма может сэкономить время. Но в этом случае сотрудники по подбору персонала предостерегают от злоупотребления копированием шаблонов сопроводительных писем и акцентируют внимание на том, что каждое мотивационное письмо должно быть индивидуальным.

    Поэтому помните, что от образца мотивационного письма можно лишь оттолкнуться.

    Ведь Вы создаете сопроводительное письмо к резюме для того, чтобы выделиться десятка других кандидатов, и убедить работодателя в том, что именно Вы нужны ему на вакантной должности!

    Кто и как читает мотивационные письма?

    Многие соискатели задаются простым вопросом: а читают ли рекрутеры мотивационные письма?

    На этот вопрос сотрудники по подбору персонала отвечают по-разному. Большинство из них склоняются к тому, что сопроводительное письмо к резюме может многое поведать о претенденте на вакансию (а это удовлетворяет интересы работодателя) и, если оно составлено удачно, почти всегда играет на руку соискателю.

    Однако тут же признаются, что не читают слишком длинных сопроводительных писем, дублирующих информацию из резюме, а также мотивационных писем, в которых неверно указана должность (либо не указана вообще), по ошибке (или из-за невнимательности) неправильно указано название компании (или фигурирует название конкурирующей фирмы).

    Так что отнеситесь к написанию сопроводительного письма к резюме со всей серьезностью – и тогда Ваше мотивационное письмо станет ценным вложением в развитие карьеры.

    Другие статьи

    меню

    Для чего прилагать мотивационное письмо к СV ?

    Мотивационное письмо является очень важным элементом, так как именно оно свидетельствует работодателю о вашем желании работать на его предприятии. Это ваш первый контакт с потенциальным работодателем. Оно позволит вам представить себя в выгодном свете, подчеркнув ваши исключительны качества.

    Оно позволит будущему работодателю определить степень вашей заинтересованности к должности и к предприятию продемонстрировать ему, что вы обладаете качествами и компетенциями, которые требуются для данной должности.

    Пример сопроводительного письма для резюме на русском языке

    Здравствуйте, Наталья Петрова.

    Меня зовут Александр Иванов.

    Предлагаю рассмотреть мое резюме на вакансию — Технический писатель, аналитик, которую Ваша компания разместила на сайте: http://khomich.info/index.php/najti-rabotu-v-minske

    Я имею небольшой опыт в составлении технической документации (методика испытаний, паспорт объекта информатизации, паспорт измерений и д.р.) и хотел бы развиваться в данной области.

    Ваша компания отвечает моим представлениям о успешной и серьезной структуре имеющей перспективы развития на рынке.

    Подробная информация в резюме в прикрепленном файле.

    Я всегда доступен по телефону +375-29-хх-хх-039, e-mail: ххххххх@tut.by.

    Спасибо за время, потраченное на рассмотрение моей кандидатуры при необходимости я могу приехать к Вам на собеседование и ответить на все интересующие Вас вопросы в любое удобное для Вас время.

    Буду признателен за любой ответ.

    20motivacionogo%20pisma.jpg» /%

    Пример сопроводительного письма для резюме на русском языке №2

    Уважаемая Светлана Николаевна!

    Меня заинтересовала вакансия менеджера по продажам телекоммуникационного оборудования, размещенная на сайте http://khomich.info/index.php/vakansii .

    Сейчас я работаю в компании «КомпьютерТелекомТорг» на позиции менеджера по продажам компьютерного оборудования и программного обеспечения. Я имею опыт в сфере розничных и оптовых продаж телефонных станций и компьютерного оборудования более шести лет. У меня также налажены контакты с их потребителями в городе Минске и Минской области. Более подробную информацию о моем опыте работы Вы можете получить из резюме в прикрепленном файле.

    Если вас заинтересовала моя кандидатура, вы можете связаться со мной по телефону +375-29-ххх-хх-хх с 9.00 до 18.00, а также по электронной почте ххххххх@mail.ru. Готов ответить на все Ваши вопросы и предоставить рекомендации.

    Пример сопроводительного письма для резюме на русском №3

    Уважаемый Сергей Анатольевич.

    При посредничестве Вашего инженера по охране труда Алексея Сергеевича я узнал, что в Вашей компании открыта вакансия инженер проектировщик.

    Мой опыт работы в сфере проектирования – два года. Сейчас я работаю в институте «Белстройпроект» на позиции инженера проектировщика. Я окончил БНТУ по специальности ПГС. Узнать больше о моем опыте работы Вы можете из резюме.

    Если вас заинтересует моя кандидатура, вы можете связаться со мной по телефону 8-029-ххх-хх-хх или электронной почте ххххххх@rambler.ru.

    Спасибо за внимание.

    Пример мотивационного письма для резюме на русском №4

    Здравствуйте, уважаемый Петр Николаевич. Меня зовут Сергей Викторович. Меня заинтересовала вакансия экономист, и я хочу принять участие в конкурсе на ее замещение.

    Изучив требования к кандидатам, я пришел к выводу, что мой опыт и уровень образования соответствует заявленным требованиям.

    Поэтому прошу рассмотреть мое резюме и в случае заинтересованности связаться со мной по телефону: 8-029-ххх-хх-хх.

    С уважением,

    Сергей Викторович

    20soprovoditelnogo%20pisma.jpg» /%

    Пример коротких мотивационных писем.

    Уважаемая Нина Игоревна.

    В ответ на вашу вакансию «инженер-электроник», опубликованную в газете «Работа», высылаю свое резюме. Буду признателен, если Вы не оставите его без внимания.

    С наилучшими пожеланиями,

    В прикрепленном файле находится мое резюме. Претендую на вакансию главного бухгалтера. Буду рада получить от Вас приглашение на собеседование. Готова предоставить любую дополнительную информацию, необходимую для рассмотрения моей кандидатуры.

    С уважением,

    Светлана Николаевна, тел. +375-29-ххх-хх-хх

    20k%20resume.jpg» /%

    Мотивационное Письмо на Работу | Руководство по Cоставлению

    Мотивационное письмо на работу составляется для демонстрации будущему работодателю Вашей мотивации и заинтересованности работать на данной должности. О том как правильно составлять мотивационное письмо и, что должно мотивационное письмо содержать в себе вы узнаете из этого руководства.

    Мотивационное письмо. как формулировка, очень часто не правильно используется работодателями, которые на самом деле ожидают от вас сопроводительное письмо. Мотивационное письмо гораздо чаще запрашивается у студентов и абитуриентов с целью определить соответствие их выбранному учебному заведению. Мотивационное письмо всегда подается вместе с Вашим резюме.

    Если Ваш будущий Босс, все же, ожидает от вас именно мотивационное письмо, то мотивационное письмо состоит из следующего формата и составляется следующим образом:

    1. Мотивационное письмо всегда уникально

    Для каждой конкретной должности мотивационное письмо должно быть особенным. Работодатель должен четко понимать, что Ваше мотивационное письмо составлено именно для этого конкретного случая. Поэтому, не стоит одно и тоже мотивационное письмо отправлять на разные должности в разные компании.

    2. Мотивационное письмо часто не дочитывают

    Первый абзац является самым главным и должен заинтересовать читателя дочитать ваше мотивационное письмо до конца. Многие специалисты для этого используют цитаты или интересные факты. Также, из первого же абзаца, должна быть понятна цель Вашего письма и на какую вакансию вы претендуете.

    3. Мотивационное письмо отражает Ваши мотивы и интерес работать

    Также, в первом абзаце Вам необходимо четко объяснить и донести до работодателя, почему Вы заинтересованы не только в этой должности, но и вообще выбрали эту профессию. Раскройте свои мотивы работать именно в этой компании. Расскажите о своей мотивации и выгоде, но не забывайте указать о том, что Вы собираетесь привнести в компанию.

    4. Мотивационное письмо принадлежит амбициозной и целеустремленной личности

    Следующим пунктом, предоставьте в сжатом виде информацию о своем образовании, навыках и достижениях. Упомяните, также, о своих увлечениях и интересах, только если они связаны со специальностью. Вам обязательно стоит включить в письмо о вашем участие/выступлениях на семинарах, конкурсах и так далее. Очень важно четко описать Ваши сильные стороны, которые будут интересны человеку, принимающему решение. Преподнесите себя как, целеустремленного, амбициозного, разностороннего человека, обладающего лидерскими способностями. Но не переусердствуйте!

    5. Мотивационное письмо раскрывает ваши планы и говорит о целях

    В последнем абзаце стоит четко описать преимущества, которые вы получите от достижения желаемой цели. Чем убедительнее вы составите этот абзац, тем выше ваши шансы привлечь к себе внимание. Можно перечислить ваши конкретные заслуги, которые могли бы быть полезны на пути к достижению целей организации.

    Мотивационное письмо должно заканчиваться благодарностью к читателю за потраченное время, и излучать оптимизм, которые должны оставить у читателя хорошее и сильное впечатление от прочитанного.

    Пример: Я искренне благодарен Вам за Ваше время, и с большим оптимизмом буду ожидать приглашения на собеседование и личной встречи.

    Помните, что мотивационное письмо не должно содержать ошибок, слишком сложных или длинных слов, и должно служить вашей рекламой. Поэтому обязательно изучите общие рекомендации по составлению мотивационного письма. прежде чем отсылать его будущему работодателю.

    Образец мотивационного письма

    Образец мотивационного письма

    Специалисту по обучению и развитию персонала

    Ефремову Сергею Андреевичу

    Компания «Минпром сталь»

    от Семенова Андрея Владимировича

    Тел: +7XXX-XXXX-XXX

    Уважаемый Сергей Андреевич.

    Я увидел Вашу вакансию на сайте [сайт]. Ваша компания давно известна мне как [Описание компании, должности].

    Несмотря на то, что мой опыт работы в настоящее время не соответствуют требованиям к данной должности, могу с уверенностью сказать, что мои личные качества и компетенции являются основными «двигателями» к цели.

    Я добросовестный, ответственный, ориентирован на результат, а самое главное, глубоко заинтересован в инвестиционной сфере деятельности. На сегодняшний день, самообразование в области фондового рынка помогло сформировать мне цель для профессионального развития – я стремлюсь и прилагаю все усилия для того, чтобы стать биржевым брокером.

    Кроме того, я уверен, что предыдущий опыт работы, навыки планирования, экономическое образование, а также теоретические знания в инвестиционной сфере помогут мне внести личный вклад в достижение целей Вашей компании.

    Буду рад предоставить Вам более подробную информацию о себе при личной встрече.

    С уважением, Андрей Владимирович.

    Инструкция

    Не приступайте к написанию мотивационного письма тут же. Это тот документ, который будет говорить о вас как о личности, поэтому обдумайте его содержание как следует, прежде чем садиться за письменный стол и брать в руки бумагу и ручку. Потратьте на это один или два дня.

    Мысленно представив и даже прочувствовав стиль и содержание вашего будущего письма, приступайте к его написанию. Начните с рассказа о себе: напишите кто вы, что является важным и ценным в вашей жизни, каковы ваши основные качества. Расскажите о своих успехах в учебе и иной деятельности. Старайтесь быть кратким, но в то же время раскрывать мысль полностью. Например, пишите не только «я считаю себя настойчивым и целеустремленным», а проиллюстрируйте эту мысль наглядным примером, поведайте приемной комиссии о конкретном случае в вашей практике.

    Расскажите, почему ваш выбор пал именно на эту , как вы пришли к этому, что конкретно вам нравится в ней. Здесь вы можете , что еще с детства чувствовали тягу, например, к или . Не стесняйтесь проявить личное отношение к предмету, ведь принимающей стороне важно понимать, что вы неслучайный человек и в каком-то смысле горите, соприкасаясь с данной отраслью знаний.

    Напишите, почему вы хотите именно в этот , в чем его особенность и преимущество перед другими вузами и чем конкретно выделяется это место для вас. Это может быть и преподавательский состав, в этом случае назовите несколько имен, с которыми вы бы хотели работать. Укажите возможные перспективы вашего обучения, возможно, это работа в уникальных исследовательских центрах, которых нет при других учебных учреждениях.

    Дайте определение вашим профессиональным и личностным целям, расскажите, как они пересекаются c данным образованием. Проще говоря, напишите, чего вы желаете добиться в выбранной отрасли, кем вы себя видите в будущем и чем хотите заниматься как во время обучения, так и после него. Преподавательский состав должен увидеть в вас перспективного молодого человека, который не просто отсидит пять или шесть лет за партой и исчезнет, но станет высококлассным специалистом и, возможно, сделает важные открытия.

    Перечитайте ваше письмо. Подумайте, не слишком ли оно затянуто или, наоборот, сухо и скомкано. Не забывайте, что таких писем в день преподаватели читают до 100 штук, поэтому ваше обязано выделяться, не нагружать, а цеплять. Позаботьтесь о легкости стиля вашего изложения.

    Оцените письмо на цельность и логичность, попытайтесь понять, говорит ли оно именно о вас, отражается ли ваша личность в этом рассказе. Перечитывайте и правьте ваше письмо в течение некоторого времени, например, двух недель или месяца, пока не поймете, что «вот оно». Почувствуйте полное согласие и единение с этим текстом и только тогда отправляйте его вместе с остальными документами в университет.

    Как написать мотивационное письмо (с советами и примерами)

    Хорошо написанное мотивационное письмо может убедить менеджеров по найму и приемной комиссии пригласить вас на собеседование или одобрить вашу заявку. В этой статье мы обсудим, как написать мотивационное письмо для учебы или трудоустройства, и приведем несколько примеров, которые помогут вам создать собственное.

    Что такое мотивационное письмо?

    Мотивационное письмо — это документ с подробным описанием ваших профессиональных навыков и причин для подачи заявления на курс обучения, стипендию или волонтерскую работу.Это письмо сопровождает ваше заявление и подтверждающие документы, такие как стенограмма ваших оценок или резюме. Мотивационное письмо иногда называют «заявлением о цели» или «мотивационным письмом».

    Мотивационные письма обычно не используются для заявлений на оплачиваемую работу, они обычно сопровождаются сопроводительными письмами.

    Подробнее: Как написать сопроводительное письмо: советы и примеры

    Как написать мотивационное письмо

    Написание хорошего мотивационного письма требует времени, поэтому убедитесь, что вы методично прорабатываете шаги, чтобы сделать ваш лучший из возможных.Выделив достаточно времени для написания мотивационного письма, вы обеспечите включение всего необходимого содержания и выполнение каждого важного шага, в том числе следующего:

    1. Напишите план.
    2. Написать введение.
    3. Расширьте контур вашего тела.
    4. Завершите свое мотивационное письмо.
    5. Вычитайте мотивационное письмо.

    1. Напишите план

    Напишите набросок в виде баллов, отметив содержание вашего мотивационного письма и его порядок.Напишите пункты по следующим темам:

    • Почему вы хотите пройти курс обучения или стать волонтером в программе
    • Ваши навыки или качества, которые принесут пользу школе или некоммерческой организации
    • Почему вы заинтересованы в школе или некоммерческой организации организация

    Критически оцените, включаете ли вы все важные детали. Мотивационное письмо для докторантуры. Программа потребует более подробной информации о вашем опыте и конкретных планах на будущее, чем, например, мотивационное письмо для программы бакалавриата.Свяжите свой план с информацией из школы или некоммерческой организации, чтобы показать, что у вас есть качества и квалификация, которые они ищут. Оцените свой формат и структуру и определите, может ли перемещение точек создать более логичный поток.

    Пересматривайте план до тех пор, пока он вас не удовлетворит. Вы можете сослаться на законченный план при написании отточенного мотивационного письма, чтобы не сбиться с пути.

    2. Напишите введение

    Напишите введение, которое знакомит получателя.По возможности обращайтесь к получателю по имени, чтобы придать мотивационному письму индивидуальный характер. Ваше вступление должно привлечь внимание получателя и побудить его продолжить чтение, поэтому включите подробности о своих достижениях в этот раздел.

    3. Расширьте схему вашего тела

    Расширите точки в схеме, чтобы сформировать тело мотивационного письма. Возьмите новый абзац для каждой новой темы. Помните, что ваше мотивационное письмо направлено на то, чтобы убедить получателя в вашей ценности, поэтому используйте убедительные факты, чтобы быть убедительным.

    4. Завершите свое мотивационное письмо

    Напишите заключение к мотивационному письму, которое резюмирует вашу цель и оставляет положительное окончательное впечатление. Вы также должны поблагодарить получателя за рассмотрение вашего заявления и предложить ему связаться с вами, если у него возникнут какие-либо вопросы.

    5. Вычитайте свое мотивационное письмо

    Вычитайте свое мотивационное письмо, чтобы сделать его более кратким и профессиональным. Исправьте орфографические и грамматические ошибки, а также неправильную формулировку.Отредактируйте информацию, уже указанную в вашей заявке или резюме, чтобы ваше мотивационное письмо содержало только уникальную информацию.

    Возможно, вам придется несколько раз вычитать свое мотивационное письмо, чтобы выявить все проблемные области. Если позволяет время, завершите этот шаг через два дня или более после написания мотивационного письма, поскольку время, проведенное вне работы, позволяет вам рассматривать его более объективно. Чтобы гарантировать, что ваше письмо содержит профессиональную грамматику и орфографию, попросите надежного друга или коллегу вычитать ваше мотивационное письмо после вас.

    Подробнее: 27 советов по корректуре, которые улучшат ваше резюме

    Советы по написанию мотивационного письма

    Следование этим советам поможет выделить ваши мотивационные письма и убедить лиц, принимающих решения, рассмотреть вашу заявку дальше .

    • Следуйте всем инструкциям. Соблюдайте все правила форматирования, длины и содержания, предоставленные вашей будущей школой или некоммерческой организацией. Если организация не предоставляет каких-либо подробностей, напишите примерно от 1/2 до одной страницы текста основным 12-пунктирным шрифтом, например Times New Roman или Arial.
    • Пишите индивидуально. Ваши интересы, чувства и взгляды уникальны, поэтому написать о них — хороший способ отделить свое письмо от других. Пишите естественным голосом, который отражает то, как вы бы разговаривали с получателем, если бы он находился с вами в одной комнате. Включите интересные детали, которые помогут выделить ваше мотивационное письмо среди других. Юмор может быть неверно истолкован, поэтому выберите более серьезный тон.
    • Используйте доступный язык. Доступный язык, который легко понимают читатели, лучше всего подходит для мотивационных писем.Выявите любые излишне сложные термины или жаргон при корректуре и замените их более простыми словами. Пишите короткие, активные предложения, которые нельзя неправильно истолковать.
    • Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах. Напишите о своих личных сильных сторонах, а не о своих проблемах или ограничениях. Описание ваших сильных сторон поможет получателям ваших мотивационных писем понять вашу ценность для их организации и сохранит позитивный тон вашего письма.

    Подробнее: Как улучшить свои навыки письма на английском

    Шаблон мотивационного письма

    Ниже приведен образец мотивационного письма.Вы можете настроить этот шаблон в зависимости от ваших обстоятельств:

    Уважаемый господин / госпожа. [фамилия получателя],

    Меня зовут [ваше имя] и я [должность / квалификация / область обучения]. Я пишу, чтобы подать заявку на [стипендию / возможность стать волонтером / место] в [название организации].

    Я хотел бы [учиться / работать волонтером] с вами, потому что [причины, по которым я хочу пройти курс обучения или стать волонтером]. Меня особенно интересует ваша [школа / некоммерческая организация], потому что [причины выбора конкретной организации].

    Я чувствую, что буду полезным для вашей организации, потому что я [список положительных качеств]. Я также обладаю навыками [список положительных навыков], которые я развил посредством [опыта или курсов, которые научили вас навыкам].

    В заключение, я надеюсь получить возможность [учиться / работать волонтером] вместе с вами в [название организации]. Спасибо, что нашли время просмотреть мою заявку. Если у вас возникнут вопросы, свяжитесь со мной по [предпочтительные контактные данные]. Я с нетерпением жду ответа от вас в ближайшее время.

    С уважением,

    [Ваше имя]

    Этот шаблон предоставляет место для основной информации, необходимой для вашего мотивационного письма. Однако в лучших мотивационных письмах есть индивидуальный подход. Настройте этот шаблон, добавив дополнительные сведения и взяв несколько предложений, чтобы объяснить причины написания и личные активы. Личные анекдоты помогут выделить ваше мотивационное письмо.

    Примеры мотивационных писем

    Вот несколько примеров мотивационных писем, которые могут сопровождать заявления о приеме на работу в университет и волонтерство.Вы можете использовать образец мотивационного письма в качестве руководства для своих писем, подставив свои собственные данные.

    • Образец самомотивационного письма для поступления в колледж
    • Пример мотивационного письма для заявки на стипендию
    • Пример мотивационного письма для волонтерской работы

    Образец самомотивационного письма для заявки в колледж

    Уважаемый г-н Томас,

    Мое имя — Стефани Руис, я учусь в старшей школе Сиэтл-Сити и очень интересуюсь компьютерными исследованиями и изобразительным искусством.Я пишу, чтобы подать заявку на получение степени мультимедийного дизайна и коммуникации в Сиэтлском университете.

    Я надеюсь стать веб-дизайнером, поэтому мне хотелось бы больше узнать о мультимедийном дизайне. Я считаю, что ваш курс поможет мне понять процесс цифрового дизайна и то, как веб-сайты и их визуальные образы могут помочь предприятиям представить изображение потребителям.

    Мне нравится, как разные цвета и изображения могут вызывать эмоции у зрителей. Мне нравится экспериментировать с силой цвета и образов, и я считаю, что обладаю природным творческим чутьем.Я уверен, что смогу применить это чутье к новым проектам в вашей школе и расширить свои дизайнерские способности вместе с вами.

    Я уважаю репутацию Университета Сиэтла в области академических и спортивных достижений. Я ценю то, что ваша школа поощряет учеников раскрывать свой потенциал в классе и за его пределами. Как социальный человек, который участвовал в нескольких внеклассных мероприятиях, в том числе в школьном оркестре и команде по софтболу, я чувствую, что мои разнообразные интересы сделают меня очень подходящим для вашей школы.

    Учеба в вашей школе поможет мне развить мои способности к дизайну, когда я получаю удовольствие, будь то на спортивной площадке или на другой арене. Я открыт для любого опыта, который принесет мне жизнь в Сиэтлском университете, и надеюсь, что смогу достичь его благодаря вашей степени в области мультимедийного дизайна и коммуникации. Большое спасибо за рассмотрение моей просьбы. Если у вас есть вопросы по моей заявке, напишите мне по адресу [email protected]

    С уважением,

    Стефани Руис

    Пример мотивационного письма для подачи заявки на стипендию

    МистеруBradman,

    Меня зовут Зои Хупер, и я пишу, чтобы выразить свой интерес к стипендии для вашей программы бакалавриата по сестринскому делу. У меня есть страсть помогать людям, и я надеюсь, что мои финансовые ограничения не помешают мне использовать эту страсть в моей карьере.

    Я вырос в семье из низшего сословия, где мать-одиночка работала на трех работах, чтобы обеспечивать моих братьев и меня. самих себя.Она также подчеркнула важность образования для нас, объяснив, что это поможет нам получить доступ к более легкой жизни. Ее поддержка наряду с моей решимостью помогли мне получить одни из лучших оценок в моем классе средней школы.

    Поскольку моя мама много работала, я много времени уделяла уходу за младшим братом, страдающим церебральным параличом. Я чувствую, что время, которое я провел с ним, пробудило интерес к уходу за ним. Я научился быть сострадательным и терпеливым и был вознагражден его улыбками.Я надеюсь, что в будущем мои пациенты будут улыбаться перед лицом своих проблем со здоровьем.

    Я чувствую, что моя природная трудовая этика и стремление к успеху сделают меня активом для Университета Лос-Анджелеса. Я знаю, что в вашей школе есть отличная программа медсестер, и чувствую, что она создаст мне идеальные условия для получения степени, необходимой для обеспечения работы моей мечты и отдачи обществу. Будьте уверены, что я максимально воспользуюсь возможностью получить стипендию и заставлю вас и мою мать гордиться.

    Я очень благодарен за время, которое вы потратили на рассмотрение моего заявления, и с нетерпением жду вашего ответа в ближайшее время. Не стесняйтесь обращаться ко мне по адресу [email protected], если у вас есть какие-либо вопросы по моей заявке.

    С уважением,

    Зои Хупер

    Пример письма с мотивацией для трудоустройства волонтера

    Уважаемая мисс Карнаби,

    Меня зовут Тони Айер, я учусь на факультете естественных наук. Университет.Я отвечаю на призыв добровольцев, размещенный на сайте All Paws Animal Shelter. Эта возможность привлекла меня, потому что у меня есть естественная страсть к защите животных, которую я продолжаю в своих исследованиях.

    Я вырос среди животных, живущих на ферме в сельской местности Вайоминга. В течение этого времени я занимался многими аспектами ухода за животными, включая обучение наших собак, уход за лошадьми и доение коров. Я любил проводить время с нашими животными и обнаружил, насколько прекрасным может быть их общение.Я также узнал о важности менее привлекательных сторон ухода за животными, включая уборку мусора и загоны, чтобы наши существа чувствовали себя комфортно.

    Благодаря своим исследованиям в области ветеринарии я узнал еще больше об уходе за животными, в том числе о том, как диагностировать и лечить болезни животных и как помочь животным при родах. Я считаю, что эти навыки, а также опыт, который я приобрел на ферме, будут неоценимы для вас в All Paws Animal Shelter. Я также считаю, что мог бы узнать намного больше, чтобы дополнить свое обучение в вашей организации.

    Мне особенно интересно работать в All Paws Animal Shelter, поскольку вы принимаете самых разных животных. Я также ценю политику вашего приюта, запрещающую убивать животных, и приверженность постоянному уходу за пожилыми животными. Эта политика согласуется с моим собственным убеждением в том, что все животные заслуживают шанса прожить долгую жизнь и найти дом навсегда, независимо от того, сколько времени это займет.

    В заключение, я считаю, что буду активом для All Paws Animal Shelter, и надеюсь, что вы примете мое заявление о волонтерской работе.Пожалуйста, свяжитесь со мной по адресу [email protected], если у вас есть какие-либо вопросы по моей заявке.

    С уважением,

    Тони Айер

    Как написать мотивационное письмо для вашей первой работы — Два простых в использовании примера

    Значит, у вас есть университетский диплом или вы собираетесь его закончить? Поздравляю, вы выполнили важную веху. Обязательно отметьте это соответствующим образом. Однако, достигнув одного крупного достижения, вы сразу же столкнетесь с новой проблемой: как найти свою первую работу.Конкуренция за вакансии начального уровня очень высока, и вам нужно написать очень сильное заявление о приеме на работу, чтобы получить приглашение на собеседование. Одним из наиболее игнорируемых аспектов заявки является мотивационное письмо, которое иногда также называют сопроводительным письмом. Поскольку это первое, что увидит рекрутер, вам нужно убедиться, что вы произведете отличное первое впечатление. Вот как это сделать:

    • Ставьте на первое место самые убедительные доказательства. Вы должны произвести впечатление в первых нескольких предложениях.Сначала поговорите о своей текущей или наиболее подходящей работе
    • Сосредоточьтесь на достижениях в вашей текущей и предыдущей роли, а не только на своих обязанностях. По возможности определите их количественно
    • Проиллюстрируйте свои достижения краткими, но конкретными примерами, объясняя, почему они имеют отношение к этой роли. Вы можете направить работодателя к резюме для более подробной информации
    • Сосредоточьтесь на областях, которые отличают вас от конкурентов, а не на основных критериях работы
    • Продемонстрируйте, насколько хорошо вы изучили роль и контекст работы, объясняя свою карьерную мотивацию
    • Объясните свое обоснование, если вы хотите сменить карьеру или двигаться боком
    • Будьте лаконичны.Попросите друга пройти его вместе с вами и отредактировать любые многословные предложения и повторяющиеся слова
    • Конец на ноте энтузиазма и ожидания.

    Пример 1: Мотивационное письмо для работы бизнес-аналитиком

    Уважаемый господин / госпожа,

    В мае 2019 года я закончу [название университета] со степенью бакалавра экономики и специализации по финансам. Я с большим интересом прочитал ваше сообщение о роли бизнес-аналитика и убежден, что буду отличным дополнением к вашей команде.

    Моя сильная трудовая этика очевидна из того факта, что я был президентом [студенческой деятельности] одновременно с учебой, а также проходил оплачиваемую летнюю стажировку в [название стажировки] в [название компании] как [название стажировки] в [название компании]. Этот опыт позволил мне получить реалистичное представление о требованиях и проблемах должности бизнес-аналитика.

    В качестве летнего сотрудника [название компании, проводящей стажировку], я отвечал за мониторинг фундаментальных экономических, промышленных и корпоративных событий посредством анализа информации, полученной из финансовых публикаций и услуг, инвестиционных банковских фирм, государственных учреждений, торговых изданий, компаний. источники и личные интервью.

    Как {название стажировки] в [название компании-интернатуры] я работал над рядом финансовых отчетов, включая отчеты о движении денежных средств, отчет о прибылях и убытках и анализ баланса. Моя работа использовалась для презентаций в масштабах компании.

    В дополнение к моему практическому опыту, я всегда оставался сосредоточенным на учебе, и я должен был получить высшее образование со средним баллом 3,9 / 4,0.

    Благодаря сочетанию этого профессионального и академического опыта я с нетерпением жду возможности обсудить возможность присоединиться к вашей организации.Пожалуйста, найдите мое резюме в приложении.

    Спасибо за ваше время и внимание.

    С уважением,

    Бетти Шульц

    Пример 2: Мотивационное письмо для работы ИТ-консультантом

    Уважаемый господин / госпожа,

    Я хотел бы подать заявку на должность консультанта по информационным технологиям, недавно объявленную на доске вакансий [источник].Я планирую закончить магистерский курс по [предмету] на [факультете] [название университета].

    Как вы можете видеть из моего резюме, во время учебы я работал в [название университета], получая ценный опыт в качестве бизнес-аналитика ИТ в [название компании] и волонтером в [название компании].

    В [название компании] одним из моих ключевых достижений была разработка и внедрение информационной системы для конкретной компании, что привело к сокращению времени администрирования компании на 25%.

    Кроме того, в рамках стажировки в [название компании] я выполнил 60-страничный отчет о том, как старшие менеджеры могут разработать и реализовать хорошую стратегию информационной системы. Работая волонтером в [название компании], я еще больше развил свои культурные знания и навыки управления взаимоотношениями, которые также имеют отношение к работе консультанта по информационным технологиям.

    Помимо этих качеств, учеба в аспирантуре также развила мои навыки исследования темы, проведения презентаций, написания отчетов и анализа данных.

    Одна из основных причин, по которой я выбрал ИТ-консалтинг в качестве профессии, заключается в том, что я давно интересовался бизнесом, но также был очарован тем, как технологии и информационные системы могут повысить эффективность организации. Меня также привлекает разнообразие работы над разными проектами в разных сферах деятельности.

    Причины, по которым я обратился в [название компании], следующие: Во-первых, круг клиентов, с которыми работает [название компании], значительно шире, чем у многих других крупных консалтинговых компаний в области ИТ, которые я исследовал.Недавно я прочитал статью в [источник] об инновационной работе, которую вы проделали как в государственном, так и в частном секторе, в области слияния ИТ-систем и информационной безопасности, области, которая меня очень интересует. Во-вторых, я посетил вашу недавнюю презентацию на [ название университета или название ярмарки выпускников] и, поговорив с [имя рекрутера], я был впечатлен энтузиазмом, с которым он рассказывал о своей работе, и о многочисленных возможностях в [название компании] для амбициозных выпускников.

    Я очень рад этой возможности и с нетерпением жду возможности обсудить с вами мою заявку более подробно.Если вам потребуется дополнительная информация, пожалуйста, свяжитесь с нами.

    С уважением,

    Питер Смит

    Ищете еще больше шаблонов? Ознакомьтесь с нашими руководствами и шаблонами мотивационных писем для аспирантуры и сопроводительного письма для стажировки.

    Зачем нужно резюме

    На сегодняшнем рынке труда резюме стало требованием номер один для потенциальных работодателей.Прежде чем работодатель потратит драгоценное время на собеседование с вами, он или она захочет встретиться с вами на бумаге. То, как вы впечатляете работодателя своим резюме, может иметь и будет иметь решающее значение.

    Без резюме вы не можете даже начать соревноваться, а плохое резюме быстро устранит вас, прежде чем у вас появится шанс на победу. Вот почему крайне важно иметь качественное резюме, которое позволит работодателям узнать, что вы можете для них сделать.

    Резюме — это краткое изложение вашей квалификации

    Термин резюме происходит от французского языка и означает «резюме».«Это именно то, что представляет собой ваше резюме: краткое изложение вашей квалификации, навыков и достижений. Оно показывает будущему работодателю, что вы делали в прошлом. В нем подробно описываются ваши навыки и подготовка, опыт работы и образование, и, что наиболее важно, достижения, которых вы добились с прошлыми работодателями.

    Он также должен информировать работодателя о вашей карьерной цели (работу, которую вы ищете) и кратко сообщать о преимуществах, которые вы принесете на работу, если будете приняты на работу.

    Резюме — это реклама.Он рекламирует вас, ваши уникальные навыки и квалификацию и подчеркивает преимущества, которые вы можете предложить.

    Профессиональные навыки и преимущества работодателя

    Один из способов превзойти конкурентов — убедиться, что ваше резюме содержит преимущества работодателя, а не только навыки. По мнению эксперта по резюме Питера Ньюфилда, сегодняшние резюме должны быть «ориентированы на результат», а не на прошлые резюме, основанные на профессиональных навыках. Прочитав ваше резюме, работодатель должен быстро понять, какие преимущества вы предлагаете его компании.Думайте о себе как о продукте, а о работодателе как о потребителе. Как бы вы продали свой продукт (себя) работодателю?

    Работодателя больше интересуют предлагаемые вами преимущества, чем ваш впечатляющий набор навыков. Когда вы пишете свое резюме, приложите все усилия, чтобы выделить эти преимущества работодателя. Например, если вы хорошо разбираетесь в PageMaker и настольных издательских системах, не просто перечисляйте свои навыки (такие как «Мастерство PageMaker»). Преобразуйте эти навыки в преимущества.Расскажите работодателю, что вы можете сделать, используя свои навыки настольной издательской деятельности (например, «способность создавать привлекательные брошюры по невысокой цене»).

    Навыки указывают на ваш потенциал, а преимущества демонстрируют ваши реальные достижения, чего вы достигли с помощью своих навыков. Работодатель понимает, что многие соискатели хорошо разбираются в PageMaker. Ваша задача — объяснить работодателю, что вы можете сделать с этим навыком и какие рабочие задачи вы выполнили с помощью PageMaker.Вот что впечатляет работодателей.

    Цель резюме — дать вам интервью

    Большинство людей думают, что хорошее резюме даст им работу. Это ошибка. На сегодняшнем рынке редко можно найти работодателя, который нанимает кого-либо исключительно на основании того, что он прочитал в своем резюме. Работодатели хотят лично проверить вас, прежде чем нанять вас. Они хотят, чтобы вы обосновали свое резюме и посмотрели, есть ли у вас личность, которую они ищут. Это, конечно, требует собеседования.На самом деле именно собеседование дает вам работу.

    Но это резюме, которое дает вам интервью! На сегодняшнем рынке, где многие компании используют программы отслеживания резюме, где компьютер выбирает ваше резюме на основе ключевых слов, вы должны быть особенно осторожны, чтобы загрузить свое резюме преимуществами. Вы не только должны произвести впечатление на работодателя, но и сегодня должны произвести впечатление на его компьютер! Цель любого резюме, электронного или другого, — просто провести с вами собеседование.

    Как часто вы думали: «Если бы я только встретился с работодателем лично, Я мог бы убедить его, что я был подходящим человеком для этой работы! «Ваш Единственный шанс — составить впечатляющее резюме, которое заметят и доставить вас в дверь, чтобы вы могли лично встретиться с работодателем и получить работу.

    Другие причины для резюме:
    • Готовит вас к собеседованию. Большинство работодателей будут использовать ваше резюме в качестве ориентира при собеседовании с вами. Вас попросят подробно объяснить многие из заявлений, которые вы сделали в своем резюме.
    • Организует вас . Подготовка резюме заставляет вас оценить свои навыки. Это, в свою очередь, поможет вам оценить множество доступных вам вариантов трудоустройства. Это также поможет вам спланировать эффективную кампанию по поиску работы.
    • Дает ощущение безопасности. Всегда иметь при себе обновления возобновляются. Никогда не знаешь, когда захочешь искать лучшего работа или просто смена. Кроме того, если вы неожиданно потеряете работу, это Разумно обновить и подготовить свое резюме.
    • Можно использовать как визитную карточку . Его там, когда вы хотите провести информационные интервью для проверки потенциальных возможностей.

    Индекс ресурсов

    «Почему вы претендуете на эту должность» Лучшие ответы

    Заполнение заявлений о приеме на работу может занять много времени и, зачастую, обескураживать.Работодатели задают массу вопросов о вашем опыте, образовании и навыках, чтобы убедиться, что вы подходите для этой должности. И еще есть «Почему вы претендуете на эту должность?» вопрос, который действительно отличает некоторых кандидатов от остальных.

    Какие примеры ответов?

    Вот несколько примеров ответов в зависимости от типа вашей работы. Возьмем, например, эти пять типов работы.

    1. Продажи

    Если вы работаете в отделе продаж, вот пример ответа:

    «Репутация [название компании], безусловно, является важным фактором.Я был бы горд работать в компании с такой впечатляющей [пример статистики продаж компании] в отрасли. И я также уверен, что мой опыт в [продажах] подойдет для [типа роли], потому что [примеры того, как ваш опыт принесет вам пользу в этой конкретной роли] ».

    2. Розничная торговля

    Если вы работаете в розничной торговле, вот пример ответа:

    «Я много лет делал покупки [название компании] и ценю усилия компании в [примеры устойчивого развития / местное производство / и т. д.].усилия]. Я уже верю в миссию [название компании] и буду горд работать там. Мой опыт [розничной торговли] окажется полезным для компании, потому что [ примеров того, как ваш опыт принесет пользу компании] ».

    3. Креативный

    Если вы работаете в творческой сфере, вот пример ответа:

    «Я очень уважаю работу вашего главного редактора [имя человека] и стремление издания [делиться женскими голосами, проливать свет на окружающую среду, продвигать технологические инновации и т. Д.]. Я работаю [журналистом, графическим дизайнером, фотожурналистом и т. Д.] В течение [X] лет, также освещая [женские голоса, окружающую среду, технологии и т. Д.], И я уверен, что мой опыт принесет пользу компании. «

    4. Сервис

    Если вы работаете в сфере услуг, вот пример ответа:

    « Недавно я видел в [название публикации] статью о [название ресторана, отеля, сервис-ориентированного бренда] новый акцент на [экологичность, продукты местного производства, разнообразие и т. д.]. Я впечатлен усилиями компании и буду горд быть частью этой работы. Мой опыт [опыт обслуживания] подходит для [типа роли], потому что [примеры того, как ваш опыт может помочь вам в этой конкретной роли} ».

    5. Технический

    Если вы работаете в сфере технологий, вот пример ответа:

    «Репутация [название компании], безусловно, является важным фактором. Я был бы горд работать в компании с такими впечатляющими инновациями [пример недавней работы компании] в отрасли.И я также уверен, что мой опыт [технический опыт] подойдет для [типа роли], потому что [примеры того, как ваш опыт принесет вам пользу в этой конкретной роли] ».

    Чему работодатели надеются научиться На вопрос «Почему вы претендуете на эту должность»

    Работодатели спрашивают кандидатов, почему они подают заявку на конкретную вакансию, чтобы отсеять кандидатов и пометить тех, у кого впечатляющие ответы. В конечном итоге они хотят узнать о ваших карьерных целях и о том, как их конкретная работа Должность вписывается в ваш карьерный план, а также убедитесь, что вы искренне заинтересованы в этой конкретной работе, чтобы у вас была мотивация хорошо работать, если вас наняли.

    Кандидаты, которые претендуют на должность, потому что у них есть счета для оплаты и им просто нужна работа, вряд ли будут хорошо конкурировать с теми, кто действительно хочет эту работу, потому что они верят в миссию компании, ценят работу компании, знают что их навыки будут очень полезны для компании или по другой причине, зависящей от компании или должности.

    Конечно, многие кандидаты расскажут, что они фанаты компании и ее работы, и их навыки окажутся ценными для этой должности.Так как же выделить себя и сформулировать ответ, который обязательно привлечет внимание работодателей?

    Как сформулировать свой ответ на вопрос, почему вы претендуете на эту должность

    Ваш ответ на вопрос «Почему вы подаете заявку на эту должность?» должен зависеть от должности, на которую вы претендуете, вашего опыта и ваших знаний о компании и самой вакансии.

    Вероятно, вам не следует подавать заявку на вакансию, если вы не можете ответить, почему вы претендуете на нее, подумав о своем опыте, знаниях компании и вакансии.

    1. Предыдущий опыт и планы на будущее

    Ваш опыт и планы на получение новых впечатлений должны стать важной частью вашего ответа. Если вы претендуете на более высокую должность редактора и у вас есть опыт работы в качестве помощника редактора, это одна из причин, по которой вы, вероятно, подаете заявку на вакансию, потому что хотите продвинуться по карьерной лестнице. Следующим шагом после помощника редактора становится помощник редактора во многих компаниях, и желание продвигать свою карьеру и подниматься вверх, чтобы бросить вызов самому себе и применить новые и отработанные навыки на работе, является привлекательным качеством для работодателей.

    2. Знание компании

    Ваше знание компании также должно быть достойной частью вашего ответа. Вы можете найти должность редактора в нескольких СМИ, но почему вы хотите работать именно на компанию? Если компания сосредоточена на одном из ваших увлечений, может похвастаться внушительной читательской аудиторией или даже нанимает журналиста, которого вы уважаете, возможно, именно поэтому эта компания вас вдохновляет. Вы должны знать достаточно о компании, чтобы иметь возможность говорить о том, почему вам нравится вакансия по адресу , которую предлагает компания .

    3. Знание роли

    И ваше знание конкретной роли, которую компания стремится выполнять, также имеет решающее значение. Если вы претендуете на должность редактора, но у вас есть только опыт в области веб-дизайна и вы не совсем понимаете, что влечет за собой должность редактора, вы не сможете хорошо ответить на вопрос. Вы должны знать, чего именно требует вакансия — возможно, это внимание к деталям, соблюдение сроков, навыки письма, понимание голоса и аудитории и т. Д.И ваш ответ должен включать эти ключевые слова и фразы, написанные в предложении о работе, чтобы работодатель знал, что вы понимаете, во что ввязываетесь, и что вы готовы и способны это сделать.

    Ресурсы, которые помогут вам при подаче заявления о приеме на работу

    Если вам нужны дополнительные ресурсы, которые помогут вам подать заявление о приеме на работу, Fairygodboss найдет для вас массу сообщений. Мы освещаем все, от того, как подать заявку на работу, до того, как написать резюме и сопроводительное письмо, чтобы вас заметили.Вот три ссылки, с которых можно начать:

    Подпишитесь на ежедневные советы от настоящих женщин прямо в свой почтовый ящик.

    Анна-Мари Хулис — феминистка, журналист-фрилансер и страстная поклонница приключений, склонная к импульсивным одиночным путешествиям. Она целыми днями пишет о расширении прав и возможностей женщин со всего мира. Вы можете следить за ее работой в ее блоге HerReport.org и следить за ее путешествиями в Instagram @her_report, Twitter @herreport и Faceboo k .

    Что такое мотивационное письмо? Пример и как написать

    Если большинству людей сложно написать сопроводительное письмо, то написать мотивационное письмо практически невозможно.

    Мотивационные письма звучат странно и применимы к различным ситуациям, что затрудняет применение конкретных рекомендаций о том, что им следует говорить и как их писать.

    Может быть, вы просто попытаетесь проскользнуть мимо с сопроводительным письмом и надеяться, что никто не заметит…

    Не так быстро.

    Мотивационные письма не так сложны, как звучат, и их легко написать, если вы знаете, как это сделать. К счастью для вас, мы расскажем вам, как и почему стоит мотивационное письмо, которое мотивирует менеджера по найму нанять вас больше, чем Тони Роббинса.

    Хотите быстро написать сопроводительное письмо? Воспользуйтесь нашим конструктором сопроводительных писем. Выберите из 20+ профессиональных шаблонов сопроводительных писем , которые подходят вашему резюме. Просматривайте действенные примеры и попутно получайте советы экспертов.

    Образец сопроводительного письма к резюме — Посмотрите другие шаблоны сопроводительных писем и создайте свое сопроводительное письмо здесь .

    Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

    [Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. В моем резюме теперь одна страница , а не три . То же самое.

    Создайте свое резюме прямо сейчас

    См. Руководства по связанным темам:

    Что такое мотивационное письмо

    Мотивационное письмо , также называемое мотивационным письмом, является коротким одностраничным — длинное письмо, в котором объясняется, почему вы идеальный кандидат на должность, на примерах ваших интересов и достижений.Обычно он прилагается к вашему резюме при приеме на работу.

    Мотивационное письмо также можно использовать в других ситуациях, не связанных с работой, например, при подаче заявления на образовательную программу в колледже или университете.

    По своему характеру мотивационное письмо идеально подходит кандидатам, претендующим на стажировку, волонтерскую деятельность, а также кандидатам, у которых мало или совсем нет опыта работы.

    Так что это похоже на сопроводительное письмо или письмо о заинтересованности, не так ли?

    Не совсем так.

    Разница между мотивационным письмом и сопроводительным письмом заключается в том, что в сопроводительном письме приводятся конкретные примеры того, как ваш опыт работы и навыки соответствуют вакансии, на которую вы претендуете. С другой стороны, мотивационное письмо больше фокусируется на вашей личности, интересах и мотивах подачи заявки. Вот что делает его таким отличным дополнением к резюме волонтера, резюме стажировки, резюме без опыта или резюме начального уровня.

    Подробнее: Как написать сопроводительное письмо для стажировки

    Как написать мотивационное письмо

    Лучший способ написать мотивационное письмо — использовать структуру из трех частей, которая включает введение, тело и заключение.

    Чтобы написать вступительное письмо, которое привлечет внимание читателя, воспользуйтесь этими советами:

    • Добавьте актуальную контактную информацию в заголовок письма. Включите также данные адресата.
    • Обратитесь к менеджеру по найму или контактному лицу по имени.
    • Укажите, на что конкретно вы подаете заявку; у вашего читателя нет времени догадываться, что вас может заинтересовать.
    • Объясните, почему вы пишете мотивационное письмо.Думайте о своем вступительном абзаце как о презентации, которая должна достаточно заинтересовать читателя, чтобы он мог прочитать более подробную информацию и примеры.

    Если вам сложно написать хороший вступительный абзац, хороший трюк — оставить его на конец. Таким образом, вы будете знать, что упомянули в мотивационном письме, и вам будет легче резюмировать и указать во вступительном абзаце.

    Перейдем ко второму абзацу.

    Основная часть вашего мотивационного письма — это то место, где вы действительно поднимаете его на ступеньку выше и продаете свои лучшие баллы.Не просто перечисляйте кучу вещей, которые вы можете сделать или уже сделали, и определенно не перефразируйте свое резюме, если вы подаете заявление о приеме на работу.

    Вот несколько советов по созданию убийственного второго абзаца:

    • Используйте конкретные примеры, подтверждающие мотивы и желание, которые вы выразили в предыдущем абзаце.
    • Используйте глаголы действия, чтобы придать словам силу.
    • Включите ключевые слова резюме не только для того, чтобы оживить ваше мотивационное письмо, но и чтобы получить дополнительные баллы в ATS, которые компания может передать вашему мотивационному письму.

    Мы знаем, что вы действительно хотите воспользоваться любой возможностью, на которую вы претендуете, но не делайте свое мотивационное письмо слишком отчаянным и не лгите, чтобы это звучало прекрасно. В обоих случаях ваше мотивационное письмо будет быстро отправлено в мусорное ведро.

    Теперь последний абзац. Заключение вашего мотивационного письма должно красиво завершать остальную часть вашего письма. Вот как это сделать правильно:

    • Укажите, почему вы думаете, что хорошо подходите для компании или организации.
    • Включите то, что вы хотели бы узнать или извлечь из своего опыта.
    • Добавьте призыв к действию, чтобы показать, что вы действительно привержены своей роли.

    Итак, как все это выглядит вместе? Проверить это.

    Пример мотивационного письма

    17 мая 2019 г.

    Рут Таннер

    1096 Locust Street

    Albany, GA 31701

    229-870-7478

    [email protected]

    Хавьер Альфаро

    Менеджер по персоналу

    Shofer Unlimited

    3705 Shobe Lane

    Albany, GA 31702

    Уважаемый мистер Альфаро,

    дают и расти благодаря их работе в НПО, я решил, что когда буду готов, я пойду по их стопам. Я был рад услышать, что ваша организация ищет водителей-добровольцев, чтобы помочь пожилым людям и другим людям с ограниченными физическими возможностями безопасно перемещаться по городу.Я очень хочу стать частью Szofer Unlimited.

    Меня воспитали в том духе, что давать важнее, чем получать, особенно когда у нас уже есть все, что нам нужно в жизни. С первого года учебы в старшей школе летом я выгуливал собак в приютах для собак, а также работал помощником учителя в детских садах. Однажды я осознал, насколько тяжелой может быть жизнь, когда моя бабушка больше не может самостоятельно передвигаться по городу. Получив водительские права, я начал возить ее на прием к врачу и по другим делам.Тогда я понял, что это то, что я мог бы сделать для других, оказавшихся в такой же ситуации, и помочь им продолжать жить относительно нормальной жизнью, несмотря на их годы.

    Я дружелюбный и общительный человек, которому очень нравится проводить время с другими и заставлять их улыбаться. Я безопасный водитель, имею права 2 года и не получил ни одного билета. Я считаю, что я идеально подошел бы к команде Shofer Unlimited с сочувствием и непредубежденным подходом к другим.Я также убежден, что Shofer Unlimited станет для меня идеальным местом, чтобы получить еще больше опыта в работе с разными людьми и улучшить свои навыки обслуживания клиентов.

    Я хотел бы поговорить с вами по телефону на следующей неделе об этой должности и о том, что я могу предложить команде Shofer Unlimited.

    С уважением,

    Рут Таннер

    Рут может не иметь большого опыта, но она объяснила свою мотивацию для подачи заявки на волонтерство, а также некоторый предыдущий опыт, который она получила.Это определенно мотивационное письмо, которое менеджер по найму не выбрасывает.

    Подробнее: Как написать сопроводительное письмо

    При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал. Проверка орфографии? Чек . Начните строить свое резюме здесь .

    Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет , точно , как его улучшить.

    Как оформить мотивационное письмо

    Теперь, когда у вас есть все содержимое, вы все еще должны убедиться, что ваше мотивационное письмо не похоже на то, что притащил кот.

    При форматировании В вашем мотивационном письме примите во внимание следующее:

    • Используйте профессиональный буквенный шрифт и установите его размер 12 пунктов.
    • Установите интервал между буквами на 1 дюйм со всех сторон страницы.
    • Выберите хороший макет букв, чтобы передать свой профессионализм.
    • Убедитесь, что вы создали профессиональное название файла письма, чтобы рекрутеры могли сразу найти ваше мотивационное письмо.
    • Не забудьте выбрать дизайн букв, который соответствует желаемой должности и вашей индивидуальности.
    • Всегда корректируйте перед отправкой! Нет ничего более неприятного, чем остаться без внимания из-за опечаток в письме или мотивации.

    Подробнее: Краткое содержание лучшего сопроводительного письма

    Ключевые выводы

    Написание мотивационного письма — не самая простая вещь в мире, но это определенно то, с чем вы можете справиться при правильном подходе.Просто помните:

    • Мотивационное письмо — отличный выбор, если вы только начинаете свою карьеру, подаете заявку на стажировку или работаете волонтером.
    • Представьтесь с помощью привлекающей внимание презентации в первом абзаце.
    • Используйте второй абзац, чтобы показать, что вы уже знаете и сделали.
    • В заключение укажите ценность, которую вы могли бы принести, и призыв к действию.

    Спасибо за чтение! У вас остались вопросы по мотивационному письму? Оставьте свой вопрос в комментариях ниже, и мы ответим вам!

    Почему вы претендуете на эту должность?

    Вопрос «Почему вы претендуете на эту должность?» задают почти на каждом собеседовании, и на него нужно дать четкий и лаконичный ответ.Он проверяет ваши знания об организации, предлагаемой должности и отрасли, в которой она работает, и все из которых вы должны продемонстрировать.

    Этот вопрос также позволяет вам продать себя интервьюеру, продемонстрировав свою страсть к работе и компетенции, которыми вы обладаете.

    Почему этот вопрос задают так часто?

    Как уже упоминалось, два ключевых аспекта в этом вопросе — это ваш интерес к компании / отрасли и ваш интерес к работе.Сильный ответ охватит и то, и другое.

    Большинство интервьюеров хотят знать, насколько вы изучили организацию и роль, так как очень немногие кандидаты вообще не проводили исследования. После этого работодатели будут судить о вас по таким аспектам, как:

    • Ваши карьерные цели и планы на будущее
    • Ваш энтузиазм и мотивация, если вас приняли на работу
    • Самая привлекательная часть работы или компании для вас

    Каким образом можно задать этот вопрос

    Имейте в виду, что каждый из этих вопросов, по сути, задает одно и то же, и каждый заслуживает одинакового ответа:

    • Почему вам интересно работать в этой компании?
    • Что побудило вас подать заявку на эту должность?
    • Почему вы хотите устроиться на эту работу?
    • Почему вам нужна эта работа?

    Полезно знать, какие варианты могут возникнуть, чтобы вас не сбили с толку.Кроме того, работодатели ищут в вашем ответе некоторую индивидуальность, поэтому ответы на каждый из них не будут одинаковыми — просто очень похожими.

    Как подготовиться к этому вопросу?

    Подготовка к этому вопросу — это случай разделения его на различные аспекты, что позволяет подготовить структурированный и логичный ответ.

    Если вы ответите умело, ваш ответ может повысить вероятность того, что интервьюер сочтет вас правильным кандидатом, что повысит ваши шансы быть принятым на работу.

    Пример структуры может быть такой:

    1. Почему вам нравится организация?

    Изучили ли вы компанию, ее культуру и конкурентов? Если это так, вы должны быть в состоянии придумать последовательные причины своего желания работать там, такие как репутация компании, ее ценности, ее рост / успех или ваша оценка продуктов / услуг, которые она предлагает. Это не только поможет вам с собеседованием — это также поможет вам определить, действительно ли вы хотите получить эту должность.

    Некоторые общие ошибки:

    Просто чтобы вы знали: «Это близко к моему дому» никогда не будет хорошим ответом. Не используйте их:

    • Универсальные ответы. Что-то неясное вряд ли запомнится работодателю.
    • Непросвещенные ответы. Это просто показывает работодателям, что вы мало исследовали компанию.
    • Нерешительные ответы. Вы здесь, чтобы убедить своих работодателей, что вы действительно хотите получить эту работу; не для того, чтобы убедить их, что вы здесь, просто чтобы прикинуть числа.

    2. Почему вам нравится работа?

    Ключевым моментом здесь является исследование компании. Но вы также должны показать работодателям, что действительно способны выполнять работу. Сосредоточьте свой ответ на требуемых навыках.

    Не упоминайте зарплату или льготы, поскольку работодатель хочет, чтобы кто-то был заинтересован в работе, а не в льготах.

    Сформулируйте свой ответ, исходя из своих текущих карьерных целей и планов на будущее, а также своих впечатлений от рабочей культуры, и у вашего интервьюера останется впечатление, что вы ориентированы на карьеру и заинтересованы в компании.

    Работодатели нанимают людей, которым нравится их работа и которые обладают хорошими навыками в этом секторе. Передайте эти две черты, и вы окажетесь в хорошем положении.

    Некоторые общие ошибки:
    • Универсальные ответы. Работодатели не хотят слышать, что вы подали заявку, потому что должность была вакантной. Вы должны показать им, почему эта работа идеально подходит для вас и почему они должны вас нанять.
    • Непросвещенные ответы. Изучите описание должности и постарайтесь, чтобы ваши ответы соответствовали тому, что там написано.
    • Нерешительные ответы. Укажите подробные сведения о должности, чтобы показать работодателям ваш интерес к работе.

    3. Какие навыки вы можете использовать?

    Наконец, продемонстрируйте своему интервьюеру, какими навыками вы обладаете, такими как организация и принятие решений, используя свой личный опыт, чтобы продемонстрировать их. Также не забудьте упомянуть, почему вы являетесь уникальным и сильным кандидатом на эту работу.

    Работодатели ищут того, кто, скорее всего, повысит стоимость их компании.Если можете, используйте числа, чтобы продемонстрировать, как вы можете сэкономить или заработать деньги компании, а также где вы этого раньше добивались.

    Лучше не упоминать зарплату, рабочее время или время в пути до работы как основную причину, по которой вы хотите получить работу. Сосредоточьтесь на том, как ваш найм может принести пользу компании, а не на том, как работа в этой компании принесет вам пользу. Не ставьте себя в центр внимания во время интервью.

    Лучший способ попрактиковаться — провести как можно больше дополнительных исследований по этому вопросу интервью и как на него ответить. Щелкните здесь , чтобы узнать больше об InterviewGold, простой системе обучения онлайн-собеседованию. Вы получите реальные вопросы, убедительные ответы и советы экспертов — все, что касается вашей целевой работы, всего за 59,95 фунтов стерлингов.

    Как исследовать компанию по этому вопросу

    Первым портом захода должен быть веб-сайт компании . Прочтите о его истории, заявлении о миссии, линейках продуктов, а также о достижениях и наградах. Обязательно посетите раздел карьеры, чтобы просмотреть описания вакансий и, возможно, найти несколько типовых вопросов для собеседований.Следите за их социальными сетями и подпишитесь на их рассылку.

    Затем выполните поиск в Google . Прочтите различные статьи о компании и любые новости о них, например о смене генерального директора или новой линейке продуктов. Сначала проверьте последние популярные статьи, но не забудьте также ознакомиться с более ранними.

    И последнее, но не менее важное: используйте ваш самый важный источник исследования: ваша сеть . Если вы знаете кого-то, кто работает в организации или работал там ранее, свяжитесь с ним.Или, возможно, вы можете познакомиться с кем-то, кто работает там, которого вы в настоящее время не знаете, но ваш контакт LinkedIn может познакомить вас.

    «Внутренние контакты» могут помочь вам получить ценную информацию и, возможно, помочь вам в качестве помощника. Они будут знать, как работают разные отделы, будут иметь представление о том, что должен продемонстрировать идеальный кандидат, и будут иметь некоторое представление о том, как работает отдел кадров. Однако не называйте их имя в интервью.

    Примеры ответов

    Я впечатлен недавним прогрессом [компании] в соблюдении этических норм, особенно вашими текущими планами по поэтапному отказу от использования аккумуляторов в магазинах к 2025 году.

    Я ищу работу в компании, которая разделяет мои ценности, и я считаю, что _ [компания] _ это идеальное место для начала.

    Я знаю, что вы просите долгого рабочего дня — мои обязательства перед театральным обществом в университете показывают, что я готов делать все, что для этого нужно. Кроме того, мое участие в местной футбольной команде демонстрирует мою способность работать в групповой среде и действовать сообща и эффективно в соответствии с требованиями вашей компании.

    «Ваша компания ищет специалиста в области продаж и маркетинга, а это два моих основных навыка.

    «В моей предыдущей компании я был частью команды, которая увеличивала выручку от продаж на 20% ежегодно в отрасли, которая в то время считалась неизменной. Мой шестилетний опыт в продажах и маркетинге будет иметь решающее значение для такой рост в [компании] «.

    Резюме и сопроводительные письма | Центр карьеры

    На таком конкурентном рынке труда написание резюме и сопроводительных писем, которые выделяются, может быть сложной задачей. Примите во внимание следующие советы, которые помогут вашим инструментам саморекламы получить дополнительную работу.

    Всегда включайте соответствующие заголовки

    Заголовки

    позволяют работодателям определять важную информацию, которую они ищут. В заголовках указано ваше имя и контактная информация. Раздел образования должен начинаться с вашего последнего диплома о высшем образовании и двигаться в обратном направлении. Включайте только те учебные заведения, в которых вы получили ученую степень. Раздел опыта должен включать значимый опыт с кратким описанием ваших навыков и достижений, связанных с работой.

    Выделите соответствующую информацию

    Резюме призваны показать вашему потенциальному работодателю, почему вы лучший кандидат на эту работу.Этого можно достичь, используя ключевые слова и фразы, важные для должности или отрасли; адаптируйте свое резюме к работе, на которую вы претендуете. Расположите информацию в порядке, интересующем вашего целевого читателя. Например, обучение может продолжаться или следовать разделу вашего опыта.

    Стратегически включать другую информацию

    Информация, такая как общественные работы, награды и награды, участие в университетском городке, навыки и интересы, должна быть включена только в том случае, если она связана с работой, на которую вы претендуете.В зависимости от наличия места, подумайте о том, чтобы добавить цель, объясняющую тип работы, которую вы надеетесь получить, или краткое резюме с указанием областей вашей компетенции.

    Будьте лаконичны

    Как показывает практика, резюме не должно превышать одной страницы. Если ваше резюме длится дольше, отредактируйте его до наиболее релевантной информации. Если требуются ссылки, перечислите их на отдельной странице. Попробуйте использовать глаголы действия и опустите личные местоимения. Убедитесь, что ваш голос активен и полон энтузиазма.

    Упростите чтение

    Работодатели читают сотни резюме, поэтому самое важное должно передаваться в вашем как можно проще и понятнее. Попробуйте использовать полужирный или курсивный шрифт и эффективно используйте пустое пространство страницы. Поместите опыт, например образование и историю работы, в хронологическом порядке от самого последнего к самому старому. И помните, ваша работа — рекламировать свои способности; не скромничай!

    Исследования

    Чтобы написать эффективное сопроводительное письмо, вы должны провести исследование, чтобы понять, что влечет за собой работа, какова отрасль и организация, и (что наиболее важно), как вы будете активом для работодателя.Укажите уникальный вклад, который вы можете внести в организацию. Обратите внимание на свои навыки и мотивацию.

    Сделайте каждую букву уникальной

    Каждая буква должна быть уникальной для должности. Да, это много написания, но таргетинг на сопроводительное письмо так же важен, как и таргетинг на ваше резюме. Это ваш первый шанс заявить о себе как о потенциальном сотруднике. Вы можете облегчить работу работодателя, четко описав свои сильные стороны, навыки и интересы в сопроводительном письме.

    Будьте конкретны

    Избегайте чрезмерно используемых фраз и клише при описании вашей квалификации и интереса к должности. Слишком много людей написали, что ищут «трудную и полезную должность», где они могут «работать с людьми». Скучный! Если вы ищете эти атрибуты в работе, попробуйте перефразировать их по-новому. Конкретно расскажите о проблемах, знаниях и возможностях, которые вы надеетесь найти на этой должности.

    Подтвердите свои претензии

    Постарайтесь провести логические связи между вашими утверждениями.Например, если вы говорите, что понимаете цели корпорации XYZ и у вас есть хорошие навыки в продажах компании, приведите конкретные примеры и причины, по которым вы так думаете. Причины могут быть в том, что у вас есть предыдущий опыт работы в отрасли, вы выполняли эту работу раньше в другой обстановке или понимаете важность продаж для достижения цели компании по увеличению роста. Короче говоря, подкрепите заявления о прошлой или предполагаемой славе доказательствами того, что вы продемонстрировали эти навыки.

    Привлечь читателя

    Активный голос и восторженный тон привлекают внимание работодателя.Нет никаких конкретных правил для создания активного тона вашему письму. Перечитайте письмо. Если вы звучите слишком пассивно, извиняющимся или равнодушным, перепишите письмо, чтобы привлечь внимание читателя. Постарайтесь увлечь читателя своим энтузиазмом и приверженностью работе.

    .

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *