Коммерческий сотрудник это кто пример
Мы учимся в межшкольном учебно-производственном комбинате Киевского района. Профессию «Коммерческий работник (маркетинг)» выбрали учащиеся школы № 80 Олег Гончарук, Юрий Барчук, Сергей Негурица, учащиеся 9-й гимназии Екатерина Поддубная, Анастасия Лозинская, Валерия Шарак и другие. Наша учительница А. Г. Аркатова сразу вызвала интерес к предмету. Кабинет представляет собой магазин непродовольственных товаров: стоят прилавки, а на них товары и материалы для их упаковки (обычной и подарочной). Мы поняли, что продавец должен иметь много информации: ассортимент, классификация по качеству и расцветке, сопутствующие товары.
Нам стало понятно слово «маркетинг» — умение продать, заинтересовать покупателя. Мы поняли, какое значение имеет общение покупателя и продавца. У нас проводится урок — деловая игра, где продавец должен так рассказать покупателю о товаре, чтобы тот его действительно купил. Мы начали анализировать товарооборот, учиться работать на кассовых аппаратах, оценивать значение рекламы.
А начинается конкурс с гимна профессии, некоторые ребята пишут его в стихотворной форме, некоторые прозой, встречаются ироничные сочинения:
Магазин зовет к себе,
Предлагает покупателям товары.
Почему ж товар лежит?
Потому что старый!
Каждый готовит своеобразный нагрудный знак продавца, каждый готовит рекламу по выбору.
Мы с удовольствием изучаем этот предмет, он открывает перед нами большие перспективы. Желаем долгих лет своему УПК и преподавателю Александре Гавриловне.
Песня маркетингу
Торговый работник — лицо магазина,
Ему быть приветливым необходимо.
От такта, культуры его поведенья
Зависит, с каким мы уйдем настроеньем.
Приятно, когда нас с улыбкой встречают,
Поняв нашу просьбу, товар предлагают
И быстро обслужат, не портя нам нервы, —
Вот это и есть мастерство, классный сервис.
Что называется коммерческой перевозкой, и как это может доказать сотрудник ДПС,
Доброе утро! Никак не сможет доказать на практике.
Похожие вопросы
юрист Максимович Сергей Леонидович:
Легального ввоза коммерческих партий товара физическими лицами в Россию не существует. Причина
юрист Музыка Елена Александровна:
Уважаемый Иван! Вы, заронули тему одного из спорных терминов в российском законодательстве. Но если не углубляться, то:коммерческое обозначение – это знак (отличительный признак)
юрист Сладких Лев Степанович:
Уажаемый rfuz! Договор коммерческого найма квартиры на срок до 5 лет не создает права на приватизацию квартиры. Выкупить такую квартиру возможно если это указано в договоре. С уважением Сладких Лев Степанович
юрист Лигостаева Антонина Васильевна:
—Здравствуйте, я вам так скажу, у него есть отец который и занимается этим вопросом вы же парню пока никто и вам не стоит влазить не в свои дела.
адвокат Чередниченко Владислав Александрович:
Такое поведение незаконно, только доказать вы не сможете ничего, поскольку опрера находятся под прикрытием прокуратуры. В любом случае Вы тоже совершили ошибку,
Административный персонал – это категория работников, которыми непосредственно осуществляются управленческие функции либо выполняются работы, связанные с техническим обеспечением управления.
Производственный персонал – работники, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия.
Важно осуществить подбор квалифицированного персонала, который сможет полностью выполнять свои функции. Специалисты Компании «Белая медведица – управление персоналом» помогут Вам подобрать квалифицированный управленческий или производственный персонал.
Категории коммерческого персонала:
Коммерческий работник
Коммерческий работник розничной торговли
О программе
Цель программы: подготовить работника розничной торговли, который может:
-в качестве самозанятого лица;
-в качестве индивидуального предпринимателя.
В результате образовательного процесса учащимся предоставляется возможность приобретения следующих знаний, навыков и компетенций:
1. Выбор и обработка необходимой информации в соответствии с целями и задачами исследования рынка.
2. Определение долю рынка компании и целевой аудитории путем анализа рынка.
3. Определение и использование оптимальных методов продаж.
4. Анализ конкурентов и определение конкурентных преимуществ компании.
5. Участие в разработке ценовой стратегии.
6. Разработка политики продвижения продаж и повышение узнаваемости бренда компании.
7. Создание, ведение и актуализация базы данных клиентов.
8. Анализ и оценка источников поставок товаров с использованием базы данных поставщиков товаров.
9. Оценка объема и регулярности движения товаров.
10. Знание видов доставки грузов и технических возможностей транспортных поставок.
11. Разработка маршрутов и расчёт сроков доставки товаров.
12. Расчёт и оценка затрат, связанных с закупкой и доставкой товаров.
13. Организация (при необходимости) сотрудничества с логистическими и транспортными компаниями.
14. Знание технологических процессов розничной торговли, их координация и согласование.
15. Знание и навыки применения технологического оборудование, используемого в торговле.
16. Соблюдение специализированных требований к потоку, размещению и продаже определенных групп товаров.
17. Планирование и оценка ассортимента с применением знаний классификации товаров.
18. Планирование и контроль размещения товара.
19. Организация превентивных мер по предотвращению убытков и разработка плана действий в случае правонарушений, оценка риска в сфере сохранности материальных ценностей.
20. Анализ потребностей покупателей и организация переговоров с учетом разнообразия психологических типов.
21. Презентация, предложение товара и информирование покупателей об условиях покупки товара, на основании анализа потребности покупателя.
22. Подготовка товара к продаже, организация продажи и, при необходимости, доставку до покупателя.
23. Умение работать с кассовым аппаратом и кассой.
24. Организация и осуществление безналичных платежей.
25. Упаковка товара и, при необходимости, умение обеспечить упаковку подарков.
26. Предотвращение или устранение аварийных ситуаций в процессе обслуживания.
27. Предотвращение конфликтных ситуаций
28. Разработка планов и графиков работы.
29. Умение и навыки работы в команде.
30. Внесение предложений по совершенствованию системы оплаты труда в компании.
31. Проведение инвентаризаций, в т.ч. инвентаризацию материальных ценностей с помощью компьютерных технологий.
32. Анализ хозяйственной деятельности и участие в планировании развития компании.
33. Составление и оформление договоров и сопроводительных документов на товары.
34. Составление и оформление учётных документов.
35. Соблюдение требований трудового законодательства.
36. Соблюдение принципов профессиональной и общей этики.
37. Освоение и знание государственного языка.
38. Владение, как минимум, одним иностранным языком на уровне профессионального общения.
39. Использование профессиональной терминологии на государственном языке и (минимум) двух иностранных языках.
40. Соблюдение требований охраны труда и гигиены.
41. Уметь оказать при необходимости первую помощь.
Коммерческие знание. Организация малого бизнеса
Во время обучения аккредитованной государством программы дальнейшего профессионального оброзования с получаемой квалификацией «Комерческий сотрудник розничной торговли» получаете необходымые знания и навыки об: обслуживание клиентов, приобретение, хранение и контроле качества таваров, упрощенных функциях учетаю полученые знания пригодятьса для работы в выброной професии.
Получаемая аккредитована государством удостоверение об обучении программы дальнейшего профессионального оброзования позволяет успешно работать в выбраной сфере.
Программа охватывает широкии теоретические знания, дополняя их с практическими навиками в местах практики.
|
Тип образовательной программы:
|
Программа дальнейшего профессионального оброзования
|
|
Название образовательной программы:
|
Коммерческие знания. Квалификация: Комерческий сотрудник розничной торговли |
|
Уровень профессиональной квалификации:
|
3. уровень профессиональной квалификации
|
|
Срок действия лицензии:
|
Безсрочный
|
|
Срок аккредитации:
|
Максимальный
|
|
Срок обучения:
|
960 академических часов (примеро 6 месяцов) в соответствии с интересами группы
|
|
Время обучения: |
Вторник и четверг: 18. или Каждый рабочий день: 9.00-12.00., 12.00-15.00. или 15.00-18.00 или Суббота: 10.00-17.00
|
|
Учебные предметы: |
Учет и очет розничной торговли Организация продаж Торговое оборудование и инвентарь Товарная наука Делопроизводство Маркетинг и реклама Финансовая бухгалтерия Охрана труда и трудовые права Зашита среды Правовое регулирование хозяйственной деятельности Професиональный английский язык Компюторные науки и техническое обеспечение бюро Соприкосновение Обслуживание клиентов
|
|
Практика:
|
240 академических часов
Организована в соответствии с учебной программой, в местах практики у партноров сотрудничество. Цель: получить профессиональные компетентности, укрипить во время обучения полученые теоретические знания на практики.
|
|
Стоимость обучения:
|
EUR 1067,15
|
|
Образовательный документ:
|
Аккредитована государством удостоверение об обучении программы дальнейшего профессионального оброзования Академическая справка
|
|
Место обучения:
|
· Рига, Пилс лаукумс 4 · Рига, улица Грециниеку 10 · Лиепая, улица Грауду 40
|
|
Регистрация: |
Заполнив электронную форму заявления: Pieteikties mācībām
или по адресу: · Рига, Пилс лаукумс 4
(домофон 23, 2. · Лиепая, улица Грауду 40 |
00-20.00
этаж, 208. кабинет) или
Резюме «Товаровед, коммерческий работник, кредитный специалист», Винница. Кизлык Анастасия Михайловна — Work.ua
Резюме от 27 мая 2013
Товаровед, коммерческий работник, кредитный специалист, 2 000 грн
Полная занятость.
- Возраст:
- 27 лет
- Город:
- Винница
Соискатель указал телефон и эл. почту.
Получить контакты этого резюме можно на странице https://www.
work.ua/resumes/1822118/
Опыт работы
Кредитный специалист
с 06.2012 по 01.2013
(7 месяцев)
ПАТ «Альфа Банк», Винница (Банковская)
Обслуживание клиентов, информирование и выдача кредитов.
Образование
Винницкий торгово-экономический колледж
Товароведение и коммерческая деятельность, Винница
Среднее специальное, с 09.2012 по 06.
2013
(9 месяцев)
Знание языков
Английский — средний
Дополнительная информация
Целеустремленная, пунктуальная,коммуникабельная, собранная, оптимистичная, легко нахожу общий язык с людьми!
Сохранить в отклики Уже в откликах
Сравните свои требования и зарплату с вакансиями других компаний:
Счастливый работник занятый работник. | A happy worker is a busy worker. |
Отдохнувший работник бодрый работник. | A rested employee is a vigilant employee. |
КОММЕРЧЕСКИЙ | Draft prepared by the ad hoc working group on |
Коммерческий | Commercial |
КОММЕРЧЕСКИЙ | COMMERCIAL |
Коммерческий | Commercial |
Социальный работник и работник здравоохранения | Social and health worker |
РАБОТНИК | Domestic employee |
Работник. | An employee. |
Работник… | Employee… |
Работник. | The employee. |
Работник… | A worker. |
(Работник) | Mr. Thompson here? |
Коммерческий банк | NATIONS UNIES UNITED NATIONS |
Коммерческий сектор | Subtotal Commercial sector |
Коммерческий вид | Commercial type |
Коммерческий договор | Commercial contract |
коммерческий вексель | commercial paper |
Коммерческий запуск | Commercial launch |
Коммерческий колледж | Commercial college |
Коммерческий регистр | Business Register |
коммерческий вид | commercial type |
Коммерческий вид | Commercial Type |
Коммерческий вид | Inshell almonds or Almonds in the shell |
Коммерческий аспект. | The commercial aspect. |
Коммерческий арбитраж | Commercial arbitration |
Сноска коммерческий . | Footnote on commercial . |
Коммерческий сектор | Profit sector |
Коммерческий подход | Commercial approach |
Коммерческий сектор | Business Sector |
Коммерческий контракт | Commercial contract |
Коммерческий проект | Commercial project |
Коммерческий процесс | Business process |
Коммерческий тип | Business Type |
Коммерческий вид | commercial type |
Жилой Коммерческий | Residential Commercial |
Коммерческий тип | Commercial type |
Коммерческий вид | Commercial type |
Коммерческий контрактор | Commercial contractor |
Коммерческий сектор | Business sector |
Коммерческий кодекс | The Commercial Code |
Коммерческий вексель | Commercial paper |
Коммерческий хостинг | Commercial |
Коммерческий отдел | Commercial department |
Коммерческий довод | Commercial argument |
«Коммерческий директор ушел к конкурентам вслед за Иваном Григорьевичем», или Как предсказать уход сотрудника
Гали Новикова, эксперт в области оценки и развития компетенций, делится информацией о том, как вычислить сотрудника компании, который готовится к увольнению, и объясняет, почему важно вычислить «предателей» на ранней стадии подготовки к уходу
Для компаний часто, особенно для ее руководителей и hr, является неожиданностью заявление об уходе сотрудника.
А если еще и топовая позиция, то совсем шок.
На самом деле такая ситуация говорит о том, что в системе управления не были внимательны к поведению человека. Наблюдая за сотрудником, можно увидеть признаки, или так называемые индикаторы намерения человека поменять компанию.
Веду проект по развитию управленческих компетенции в страховом фонде. Коммерческий директор заказал проект развития для своих руководителей. До определенного момента вел себя как открытый и контактный человек. К нему легко получалось записаться на встречу. Достаточно было отправить сообщение в мессенджер со словами: «Необходимо встретиться в четверг по проекту». И тут же встреча назначалась. Легко делился проблемами, возникающими с персоналом.
Я понимала, что коммерческий директор — проводник моих идей в компании. Так как генеральный закрытый и эмоционально неуравновешенный человек. Однажды он вызвал меня для обратной связи, а я имела неосторожность поделиться сложностями с одним из участников проекта, после чего услышала в ответ: «Уволить».
Пытаясь объяснить, что это только проект, что он не является основанием для «расправы» над руководителями, понимала, что делаю только хуже. Генеральный директор только резюмировал свое решение: «Нам есть, за что и по работе его убрать». С тех пор я поняла, что надо быть аккуратнее при общении с ним. Тем более, что я ощущала поддержку коммерческого директора.
Как-то раз при встрече коммерческий заикнулся, что мы «потеряли» одного участника группы развития: «Иван Григорьевич ушел к конкурентам за большими деньгами. Кстати, Иван Григорьевич и коммерческий директор дружили». Тогда мелькнула мысль: «Как бы этот друг не потянул за собой и коммерческого директора…» Мысль промелькнула и ушла.
Однажды я пыталась договориться об очередной встрече с заказчиком. Не удалось. Коммерческий перестал выходить на связь. Секретарь приемной пространно уходила в сторону в разговорах о возможности встретиться с коммерческим директором. Придя на очередное занятие с руководителями компании, я встретила в коридоре в паническом состоянии генерального директора, который сказал мне: «Гали, срочно зайдите в кабинет».
С полным прискорбием сообщил: «Нас предал коммерческий директор. Ушел к конкурентам вслед за Иваном Григорьевичем».
Панические настроения стали охватывать весь офис. Я видела то тут, то там кучковались и шептались сотрудники. На занятии я сразу сказала: «Этими увольнениями дело не закончится. Даже если никто никого не будет тянуть к себе. Персонал все равно чувствует напряжение в офисе. И если у кого-то были сомнения по поводу перспектив работы в компании, они именно в этот момент будут реализовываться».
Как в воду глядела, потому что еще через неделю мне сказали, что ушли еще два руководителя из компании.
Развитие событий можно было предвидеть уже в тот момент, когда лучший друг уходил к конкурентам. В таких ситуациях, как правило, обязательно тянут за собой своих людей/друзей. Я не берусь судить в целом о системе управления в компании. Но такие сигналы говорят о пробелах и ошибках.
Каковы эти ошибки управления?
- На коммерческом директоре была завязана вся технология предоставления услуги.
Уходя, он унес систему работы в компании, не передав ее никому. Не были проведены предупреждающие беседы. Нельзя надеяться на слепую веру в преданность сотрудников компании. - Не были замечены сигналы или индикаторы увольнения, которые «говорят», что кто-то собирается увольняться.
- Не было предупреждающих мер по защите от хедхантинга конкурентов. Скорее всего, не владели информацией об условиях работы, о заработной плате.
- Безусловное доверие генерального своим топ-менеджерам без регулярного контроля, без стратегического взгляда в будущее «А вдруг…»
- Не было в компании кадрового резерва, структура была завязана на одном человеке и под него.
Уходя, он унес систему работы в компании, не передав ее никому. Не были проведены предупреждающие беседы. Нельзя надеяться на слепую веру в преданность сотрудников компании.Эти риски, связанные с уходом человека, важно предусматривать и предупреждать.
Какие существуют признаки грядущего увольнения сотрудника?
Самые первые признаки, это когда человек начинает жестко регламентировать бизнес-процессы согласно трудовому договору. При этом, раньше он так не делал. Например, уходит ровно в момент окончания рабочего дня. Ни минуты не задерживается. Идет на обеденный перерыв строго на час, как того требует регламент. При этом раньше мог пообедать за 30 минут и тут же приступить к работе. А сейчас даже трубку при звонке от коллег не берет. Отвечает: «Еще две минуты обеда». Обращаю внимание, раньше так сотрудник не поступал.
Человек начинает разговаривать по телефону в коридоре, выходя из комнаты. То есть ему есть, что скрывать. Он не хочет, чтобы его разговоры были известны окружающим. Как правило, две причины: либо конфликт в семье, либо переговоры с потенциальными работодателями.
Сотрудник отказывается от неформального общения со своими коллегами. Перестает обсуждать происходящие текущие вопросы внутри коллектива. Ему становится неинтересно, что происходит в соседнем подразделении, куда планирует поехать на выходные другой отдел, где будет проходить ближайший корпоратив компании.
При этом с руководителем сотрудник начинает поднимать вопросы о поднятии заработной платы. «А когда у нас планируются изменения оклада?» — задает вопрос сотрудник. Или сотрудник спрашивает: «А когда у нас будут передвижения в должности? Мое повышение будет? Можно ли перевестись в другой отдел?» Все это является сигналом к тому, что сотрудника не устраивает нынешнее карьерное положение и он нуждается в переменах.
Признак, который начинается гораздо раньше, чем непосредственно перед увольнением — это обсуждение компании с акцентом на негатив. Когда сотрудник проявляет недовольство существующими правилами, распоряжениями. Выражает несогласие с новыми задачами. Эта нелояльность видна не только в его речевых комментариях. Она проявляется также в выражении лица на планерках, совещаниях, когда сидит недовольный сотрудник. При обращении к нему спорит, не соглашается. Надо признать, при таком отношении сотрудник долго не задержится. Ему будет тяжело быть результативным сотрудником. И, как следующий шаг, это приведет к неэффективности в работе, последующему уходу.
Сотрудник обновляет свое резюме на сайте по поиску работы. Это должны отслеживать hr, либо службы безопасности компании.
Сотрудник проявляет саботаж по отношению к рабочим задачам и стандартам, отказывается их выполнять, спорит по поводу целесообразности их выполнения.
Одним из признаков является также уход на регулярные больничные. Берет дни за свой счет. Регулярный больничные — это признак нежелания работать и вкладываться. А дни за свой счет — признак походов по собеседованиям. На вопрос: «По какой причине берешь дни за свой счет?» Выдает идеи абсолютно не подкрепленные аргументами.
Человек начинает выносить свои вещи домой. Уносит кружку, сменную обувь, фотографии, которые раньше выставлял на столе, цветы, которые приносил и высаживал сам.
Перенос информации на электронный носитель. Данный признак является очень опасным для компании, потому что он переносит клиентскую базу, шаблоны регламентов, отчеты, которыми он собирается пользоваться на новом месте работы. Это является для организации серьезным экономическим риском, поэтому здесь нужно изначально построить работу так, чтобы не было возможности в принципе взять какую-то информацию и вынести за приделы компании. Если вдруг вы это замечаете, то это неопровержимый сигнал того, что человек планирует в скором времени уйти.
В конце хочу еще раз сказать: сотрудники всегда будут приходить в компанию и увольняться из нее. Просто хочется, чтобы эта новость не застала руководителей врасплох и не приводила к потере имиджа и прибыли организации.
Будьте внимательны и заботливы к своим сотрудникам.
На рисунке ниже представлены описанные выше индикаторы увольнения.
Best value коммерческий сотрудник это – Great deals on коммерческий сотрудник это from global коммерческий сотрудник это sellers
Hot promotions in коммерческий сотрудник это on aliexpress:
Great news!!!You’re in the right place for коммерческий сотрудник это. By now you already know that, whatever you are looking for, you’re sure to find it on AliExpress. We literally have thousands of great products in all product categories. Whether you’re looking for high-end labels or cheap, economy bulk purchases, we guarantee that it’s here on AliExpress.
You’ll find official stores for brand names alongside small independent discount sellers, all of whom offer quick shipping and reliable, as well as convenient and safe, payment methods, no matter how much you choose to spend.
AliExpress will never be beaten on choice, quality and price. Every day you’ll find new, online-only offers, store discounts and the opportunity to save even more by collecting coupons. But you may have to act fast as this top коммерческий сотрудник это is set to become one of the most sought-after best-sellers in no time. Think how jealous you’re friends will be when you tell them you got your коммерческий сотрудник это on AliExpress. With the lowest prices online, cheap shipping rates and local collection options, you can make an even bigger saving.
If you’re still in two minds about коммерческий сотрудник это and are thinking about choosing a similar product, AliExpress is a great place to compare prices and sellers. We’ll help you to work out whether it’s worth paying extra for a high-end version or whether you’re getting just as good a deal by getting the cheaper item. And, if you just want to treat yourself and splash out on the most expensive version, AliExpress will always make sure you can get the best price for your money, even letting you know when you’ll be better off waiting for a promotion to start, and the savings you can expect to make.AliExpress takes pride in making sure that you always have an informed choice when you buy from one of hundreds of stores and sellers on our platform. Every store and seller is rated for customer service, price and quality by real customers. Plus you can find out the store or individual seller ratings, as well as compare prices, shipping and discount offers on the same product by reading comments and reviews left by users. Every purchase is star-rated and often has comments left by previous customers describing their transaction experience so you can buy with confidence every time. In short, you don’t have to take our word for it – just listen to our millions of happy customers.
And, if you’re new to AliExpress, we’ll let you in on a secret. Just before you click ‘buy now’ in the transaction process, take a moment to check for coupons – and you’ll save even more. You can find store coupons, AliExpress coupons or you can collect coupons every day by playing games on the AliExpress app. And, as most of our sellers offer free shipping – we think you’ll agree that you’re getting this коммерческий сотрудник это at one of the best prices online.
We’ve always got the latest tech, the newest trends, and the most talked about labels. On AliExpress, great quality, price and service comes as standard – every time. Start the best shopping experience you’ll ever have, right here.
Карьера и работакоммерческих сотрудников
Бармен в Чарльстоне, Южная КаролинаЕсли вы не хотите иметь фиксированный график и хотите зарабатывать деньги, это отличная работа. Я бы не стал использовать это в качестве основного источника дохода, потому что мероприятий может быть мало, и не все могут работать. Первым пришел — первым обслужен
Консультант по кадрам / продажам в Дельмонте, ПенсильванияБаланс между работой и личной жизнью Баланс между работой и личной жизнью у коммерческих сотрудников как рекрутера очень беспокойный. Всегда должен иметь с собой мобильный телефон. Не могу вести личную жизнь в социальных сетях в полной приватности, потому что вы должны продвигать бизнес и, конечно же, быть оцененным за то, что вы публикуете в свободное время! Гарантия занятости и продвижение по службе С точки зрения гарантии занятости в коммерческих служащих в качестве партнера, если вы приходите на работу каждый день, ваша работа в значительной степени гарантирована.Вам, как сотруднику офиса, говорят, что вы один из членов семьи — без вас я бы не справился. Но они заменят вас быстрее, чем вы могли представить. Они прячутся за вашей спиной, подрывают вашу уверенность и доверие …. Менеджмент В общем, менеджеры коммерческих сотрудников грязные. Культура Сотрудничество с моими коллегами из отдела коммерческих сотрудников было трудным из-за непрофессионализма в офисе. В целом Мой опыт работы в Коммерческих Сотрудниках основывался на опыте и зарплате.Вроде 2-го уровня по кадровому составу на мой взгляд.
Резак Biscotti в Гринсбурге, Пенсильвания.Great Company. Счастливые люди. Мне нечего сказать отрицательного! Я люблю свою работу и не променяю ее ни на что. Рекомендую их всем, кто хочет заработать честно.
Silkscreen Bags — продавец в Нью-Кенсингтоне, штат Пенсильвания,. Мне сказали, что я делаю все возможное и буду нанимать РАНЬШЕ, только для того, чтобы меня уволили в канун Рождества. Совершенно ужасное управление. Обязательная сверхурочная работа.
Работа с коммерческими сотрудниками была отличным опытом. Все очень доступны и готовы помочь. Компании всегда готовы нанять сотрудников, и у них есть потрясающие возможности и возможности для развития.
определение коммерческих работников | Английский словарь для учащихся
коммерческая
( реклама множественное число )
1 adj Коммерческие средства, связанные с покупкой и продажей товаров.
usu ADJ n
Доклендс в период своего расцвета был крупным центром промышленной и коммерческой деятельности … Сообщалось о нападениях на полицию, автомобили и коммерческие помещения.
2 прил. Коммерческие организации и виды деятельности заинтересованы в получении денег или прибыли, а не, например, в научных исследованиях или предоставлении общественных услуг.
British Rail действительно стала более коммерческой за последнее десятилетие…, Природоохранные организации Чили обеспокоены влиянием коммерческой эксплуатации лесов …, Будет ли проект иметь коммерческий успех, все еще неясно.
♦ коммерчески adv usu ADV adj, ADV с v, также ADV с cl
British Aerospace считает, что самолет будет коммерчески жизнеспособным, если 400 можно будет продать …, Инсулин коммерчески производится из животных …
3 adj Коммерческий продукт предназначен для продажи населению.
ADJ n
Они являются ведущим производителем как оборонной, так и коммерческой продукции.
♦ коммерчески adv usu ADV adj, также ADV с v
Это была первая коммерчески доступная машина, использующая искусственный интеллект.
4 adj Коммерческий автомобиль — это транспортное средство, используемое для перевозки товаров или пассажиров, которые платят.
usu ADJ n
5 прил. Коммерческое телевидение и радио оплачиваются за счет трансляции рекламы, а не за счет государства.
usu ADJ n (Антоним: государственная служба)
… Classic FM, первая национальная коммерческая радиостанция.
6 adj Реклама используется для описания чего-то, например фильма или музыкального произведения, которое, как предполагается, будет популярным среди публики, и не является оригинальным или качественным.
Многие люди считают, что музыка стала слишком коммерческой.
коммерческий банк ( коммерческих банков множественное число ) Коммерческий банк — это банк, который предоставляет краткосрочные ссуды с использованием денег с текущих или текущих счетов. (БИЗНЕС) n-count
Рекламная пауза ( Рекламная пауза множественное число ) Рекламная пауза — это интервал во время коммерческой телевизионной программы или между программами, во время которого показываются рекламные объявления. число n
определение коммерческого сотрудника | Словарь английских определений
коммерческий
прил
1 из, связанные или занимающиеся торговлей; меркантильный
2 спонсируется или оплачивается рекламодателем
коммерческое телевидение
3 с целью получения прибыли
коммерческая музыка
4 (товаров, химикатов и др.) нерафинированного качества или товарного вида и производимые оптом для использования в промышленности
n
♦ коммерческий n
♦ коммерчески авансовый
коммерческое искусство
n графическое искусство для коммерческого использования, например реклама, упаковка и т. Д.
♦ Художник по рекламе n
коммерческий банк
n банк, в основном занимающийся предоставлением краткосрочных ссуд за счет средств, депонированных на текущих счетах
рекламная пауза
n перерыв в радио- или телепрограмме для трансляции рекламы
коммерческий колледж
n колледж, предлагающий обучение коммерческим навыкам, таким как стенография и бухгалтерский учет
коммерческая бумага
n краткосрочный оборотный документ, такой как переводной вексель, простой вексель и т. Д., требуя перевода определенной денежной суммы в назначенную дату
коммивояжер
n другое название для →
коммивояжер
грузовой автомобиль
n транспортное средство для перевозки грузов или (реже) пассажиров
евро-коммерческие ценные бумаги
n коммерческие ценные бумаги, выпущенные в евровалюте
Чтобы быть сотрудником или коммерческим агентом, вот в чем вопрос
В то время как работники могут легко решить, подходит ли им работа или агентство, английские суды и трибуналы по трудовым спорам часто сталкиваются с трудностями при определении того, какой из этих двух рабочих условий применяется.
За прошедшие годы был проведен ряд испытаний, но ни один конкретный фактор не имеет преимущественного значения, и вода стала несколько мутной. Однако в недавнем деле Джулиан Смит против Reliance Water Controls Limited, Апелляционный суд в некоторой степени прояснил позицию.
Апелляционный суд должен был определить, был ли г-н Смит сотрудником или коммерческим агентом. Г-н Смит работал в Reliance торговым представителем по трудовому договору с сентября 1996 года.В конце 1997 года г-н Смит спросил компанию, может ли он стать самозанятым, потому что он был уязвим для удержания из заработной платы Агентством по поддержке детей. Агентское соглашение было заключено в январе 1998 года. Г-н Смит был уволен в дисциплинарном порядке за грубый проступок в январе 1999 года.
При увольнении сотрудник, как правило, имеет право на получение умеренного ущерба за незаконное увольнение (на том основании, что его увольнение в дисциплинарном порядке было необоснованным и, следовательно, являлось нарушением контракта), а также на любые законодательные претензии, такие как несправедливое увольнение, которое он может иметь.Напротив, после прекращения действия своего агентства коммерческий агент может иметь ряд требований в соответствии с Положениями о коммерческих агентах (Директива Совета) 1993 года (с поправками) («Правила»). Стоимость требований агента при увольнении в большинстве случаев, вероятно, намного превышает стоимость требований сотрудника при увольнении. Неудивительно, что там, где есть какие-либо сомнения относительно того, является ли человек сотрудником или агентом, часто выдвигаются аргументы в пользу агентства при прекращении отношений.
Судья окружного суда установил, что г-на Смита не следовало увольнять в дисциплинарном порядке и он имел право на возмещение ущерба.Однако этот ущерб должен был быть оценен как ущерб от незаконного увольнения, поскольку он оставался работником, несмотря на соглашение агентства, которое оно считало фиктивным. Г-н Смит подал апелляцию.
Апелляционный суд подверг критике судью окружного суда за то, что он не рассмотрел объективно то, что было согласовано между сторонами. Судья уездного суда уделил слишком много внимания мотиву новой договоренности и слишком мало фактическим деталям. Апелляционный суд не согласился с тем, что агентское соглашение было фиктивным.Новое агентское соглашение и тот факт, что не было доказательств того, что какая-либо из сторон рассматривала новые договоренности между ними как фикцию, были признаны Апелляционным судом очень важными. Внимание было привлечено к заявлению лорда Деннинга в более раннем решении, согласно которому «способ, которым стороны составляют свое соглашение и выражают его, может быть очень важным фактором в определении отношений между ними».
Это может быть удивительно, учитывая, что это твердо установленный принцип, согласно которому суть отношений, а не их форма, имеет решающее значение при определении характера отношений.Тем не менее, дело Reliance может быть частью тенденции к преобладанию форм над существом после решения Апелляционного суда по делу Mercantile International. В этом случае проблема заключалась в коммерческом агентстве или дистрибьюторстве. Как и в случае с наймом или агентством, агент обычно пользуется большими правами и защитой при увольнении, чем дистрибьютор. Апелляционный суд постановил, что Mercantile была агентом, хотя многие особенности отношений указывали на дистрибьюторство.Это было связано с тем, что он посчитал, что тот факт, что соглашения между сторонами и с клиентами описывают отношения как агентские и не рассматриваются как фикция, не может быть проигнорирован.
Рабочие как служащие
Суды давно установили, что для заключения трудового договора должны быть выполнены следующие условия:
1. Работнику должна выплачиваться заработная плата за согласие предоставить свою работу и свои навыки;
2.работник должен согласиться подчиняться контролю со стороны другого при выполнении этой услуги; и
3. Остальные положения договора должны соответствовать тому, что он является трудовым договором.
Ни один из вышеперечисленных тестов сам по себе не является окончательным. Несмотря на это, судья уездного суда не рассмотрел их все. Вместо этого он полагался исключительно на то, что известно как критерий экономической реальности, а именно на то, что если работник не может быть признан независимым подрядчиком, то он должен быть принят на работу по трудовому договору.Кроме того, судья окружного суда не спросил, занимался ли г-н Смит личным бизнесом.
Рабочие в качестве агентов
Факторы, рассматриваемые Апелляционным судом как свидетельствующие о том, что отношения были связаны с агентством, включали факты, которыми был г-н Смит:
(а) разрешено представлять не конкурирующих производителей,
(b) несет ответственность за свои рекламные расходы и инструменты работы; и
(c) Reliance не выплачивает во время болезни или в отпуске.
Интересно, что получение вознаграждения в виде комиссии было еще одним фактором, идентифицированным как указывающее агентство. Это не требование определения коммерческого агента в Регламенте, определение которого ни разу не упоминалось в судебном решении! Кроме того, тот факт, что «Mercantile» получал вознаграждение в виде наценки, а не комиссионных, не препятствовал выводу Апелляционного суда о коммерческом агентстве.
Хотя Апелляционный суд установил ряд четких индикаторов того, когда отношения будут считаться связанными с агентством, возможно, следует помнить о подходах как окружного суда, так и Апелляционного суда для оценки статуса работника.Ярлык, выбранный сторонами, описывающими отношения как «занятость» или «агентство», не обязательно отражает коммерческую реальность ситуации. Для точной оценки статуса работника необходимо изучить как условия письменного соглашения (если применимо), так и то, как договоренность работает на практике.
Определение коммерческого медицинского страхования
Что такое коммерческое медицинское страхование?
Коммерческое медицинское страхование — это медицинское страхование, предоставляемое и управляемое негосударственными организациями.Он может покрывать медицинские расходы и доход застрахованного по инвалидности.
Ключевые выводы
- Неправительственные агентства предоставляют так называемое коммерческое медицинское страхование и управляют им.
- Двумя наиболее популярными типами планов коммерческого медицинского страхования являются организация предпочтительного поставщика (PPO) и организация по поддержанию здоровья (HMO).
- В большинстве случаев коммерческое страхование предоставляется как групповое страхование, предлагаемое работодателем.
- Хотя предложения планов не управляются государством, они в значительной степени регулируются и контролируются каждым штатом.
Общие сведения о коммерческом медицинском страховании
Полисы коммерческого медицинского страхования в основном продаются коммерческими государственными и частными перевозчиками. Как правило, лицензированные агенты и брокеры продают планы населению или членам группы; однако во многих случаях клиенты также могут совершать покупки напрямую у оператора связи. Эти полисы сильно различаются по объему и типам конкретного покрытия, которое они предоставляют.
Термин «коммерческий» отличает эти типы полисов от страхования, предоставляемого государственной или государственной программой, такой как Medicaid, Medicare или Государственная программа медицинского страхования детей (CHIP).В широком смысле любой тип медицинского страхования, который не предоставляется или не поддерживается государственной программой, может считаться типом коммерческого страхования.
Большинство планов коммерческого медицинского страхования имеют структуру либо организации предпочтительного поставщика (PPO), либо организации по поддержанию здоровья (HMO). Основное различие между этими двумя типами планов заключается в том, что HMO требует, чтобы пациенты выбирали одного терапевта, который выступает в качестве центрального поставщика и координирует помощь, которую предоставляют другие специалисты и практикующие врачи.
Виды коммерческих планов медицинского страхования
Коммерческое медицинское страхование можно разделить на категории в соответствии с условиями его продления и типом предоставляемых медицинских льгот. Коммерческие полисы могут продаваться индивидуально или как часть группового плана и предлагаются государственными или частными компаниями. Некоторые программы страхования реализуются как некоммерческие организации, часто как аффилированные или региональные операции более крупного коммерческого предприятия.
Медицинское страхование на коммерческом рынке обычно оформляется через работодателя.Поскольку работодатели обычно покрывают хотя бы часть расходов, это часто является экономически эффективным способом для сотрудников получить медицинское страхование. Работодатели часто могут получить привлекательные ставки и условия, поскольку они заключают контракты со страховщиками и могут предложить им большое количество страховых клиентов.
Медицинское страхование, предоставляемое и / или управляемое государством, в основном финансируется за счет налогов и ориентировано на обездоленных (например, людей с низким доходом и инвалидов), пожилых людей, военнослужащих и признанных на федеральном уровне членов племен коренных американцев.
Самостоятельно занятые люди и владельцы малого бизнеса могут приобрести медицинское страхование, но для них часто бывает финансово выгодно попытаться присоединиться через групповой план через профессиональную организацию или местную группу.
Конкретные детали коммерческого плана страхования могут сильно различаться и определяются компанией, предлагающей план. Государственные регулирующие и законодательные органы также диктуют определенные аспекты того, что должны предлагать планы и как они должны действовать.Эти законы также устанавливают мандаты в отношении того, как и когда страховщики должны оплачивать счета и возмещать расходы поставщикам и пациентам, а также сумму средств, которую страховщик должен держать в резерве, чтобы иметь достаточный капитал для выплаты пособий.
Commercial Tire of Meridian, ID переходит в собственность сотрудников
Еще одна компания из Долины сокровищ меняет владельцев с нескольких владельцев на многих.
Commercial Tire, первоначально основанная в 1968 году в центре города Бойсе, теперь штаб-квартира находится в Меридиане, переходит от семейной собственности к плану владения акциями сотрудников (ESOP).Это означает, что сотрудники в 45 офисах в Айдахо, Вашингтоне, Орегоне и Юте теперь составляют собственность компании.
«Это всегда было моей главной заботой… как мне позиционировать компанию, чтобы она могла лучше всего заботиться о моей семье, сотрудниках, которые помогли нам добраться сюда, и наших постоянных клиентах?» Основатель и генеральный директор Commercial Tire Bob — сказал Швенкфельдер. «Продажа компании может вызвать нежелательные изменения и нестабильность для людей, которые нам небезразличны. Этот переход направлен на то, чтобы оставить в наследство нашим сотрудникам и нашим сообществам, что окажет долгосрочное положительное влияние.”
[Фирма Бойсе решает продать — своим сотрудникам]
Commercial Tire присоединяется к другим предприятиям штата Айдахо, внедряющим модель ESOP, включая Winco Foods, Lighthouse Foods и Norco Inc. Буквально за последние несколько месяцев и Tates Rents, и Drake Cooper объявили о переходе в собственность сотрудников.
По данным Commercial Tire, переход на структуру ESOP улучшает стабильность работы и эффективность бизнеса, что приносит пользу не только сотрудникам, но и клиентам и сообществам.
«Мы знаем, что этот шаг расширит наши возможности по привлечению и удержанию замечательных людей — теперь уже сотрудников-владельцев — в нашей растущей компании. В свою очередь, услуги, которые мы предоставляем нашим клиентам, будут становиться еще лучше, — добавляет Швенкфельдер. — Как исторически семейная компания, мы чувствуем, что реальное изменение, которое мы внесли, — это приветствие множества замечательных людей в расширенной семье ».
Раскрытие информации: Commercial Tire является рекламодателем BoiseDev, размещение рекламы которого осуществляется сторонним рекламным агентством.Он не сыграл никакой роли в выборе или создании этой истории.
Определение застрахованного может быть изменено. Программа коммерческих преступлений. Страхование недобросовестности / воровства сотрудников. Верность 07/00
Дональд С. Малецки, CPCU
Программа по борьбе с коммерческими преступлениями Управления страховых услуг (ISO) была реструктурирована с рядом улучшений. Тем, кто привык называть раздел о страховании верности в бланках преступлений «страхованием от недобросовестности сотрудников», придется изменить ссылку на «страхование сотрудников от кражи».»
Учитывая, что определенный термин «кража» означает «незаконное присвоение« денег »,« ценных бумаг »и« другого имущества »с целью лишения застрахованного лица,« покрытие может быть уже, чем заменяемые формы, которые включают ссылку на «сотрудника». нечестность, термин в стандартной форме преступления, определяемый как «нечестные действия, совершенные сотрудником … с явным намерением: (1) вынудить вас понести убыток …» Таким образом, нечестность может включать или исключать кража сотрудников.
Будь то ссылка в старой форме на «недобросовестность сотрудника» или ссылка на «кражу сотрудника» в новой форме, оба издания формы преступления по-прежнему могут упоминаться как страхование или страхование верности. Традиционно освещение лояльности было сосредоточено на потерях работодателей, понесенных работниками; это по-прежнему цель лояльности.
Значение слова «сотрудник»
Чтобы определить, чья потеря «воровства» покрывается соответствующей формой, необходимо обратиться не только к определению «сотрудника», но и к исключениям.Например, действия, совершенные указанными застрахованными лицами, специально исключаются, как и действия партнеров товариществ и членов обществ с ограниченной ответственностью. Однако последние две категории могут быть добавлены путем одобрения, если андеррайтер пожелает.
Во многих ситуациях исполнительный директор также является сотрудником корпорации. Таким образом, в некоторых случаях человек может действовать в качестве исполнительного директора, а в других случаях выполнять работу в качестве сотрудника.Такие обстоятельства могут усложнить не только вопросы, касающиеся покрытия верности, но и покрытия ответственности.
Одна из ситуаций, в которой не следует ожидать страхового покрытия, — это когда страховое покрытие о лояльности написано для закрытой корпорации, в которой президент является единственным акционером. Этот аргумент поддерживает то, что президент также утверждает, что он / она является сотрудником и, следовательно, покрывается.
Одним из таких реальных случаев является Conestoga Title Insurance Co.против Premier Title Agency, Inc. и др., 746 A.2d 462 (Sup.CT. N.J. 2000). Это было действие под залог верности на сумму 385 470,59 долларов, когда компания по страхованию титула уполномочила агентство по титулу выпускать полисы от своего имени. Агентство также было обязано получить лояльное освещение. Компания по страхованию титула возместила убытки, а затем потребовала возмещения в качестве правопреемника титульного агентства.
Убыток произошел, когда единственный директор, президент и акционер титульного агентства украли деньги, находящиеся в доверительном управлении, для погашения существующих ипотечных кредитов на приобретенную недвижимость.В облигации термин «служащий» определяется как «любое физическое лицо … находящееся на вашей службе … [где] вы компенсируете напрямую зарплатой …; и [если] вы имеете право руководить и контролировать при оказании услуг для ты.» Залог также предусматривал, что «эта страховка предназначена только для вашей выгоды. Она не предоставляет никаких прав или преимуществ любому другому лицу или организации».
Фундаментальный вопрос, который необходимо было решить, заключался в том, был ли единственный владелец сотрудником, как определено выше. Суд постановил, что похититель являлся «alter ego» титульного агентства, что исключило возможность взыскания средств, истребуемого титульной компанией как правопреемником, поскольку ее права ограничиваются правами цедента (титульного агентства).
Добавление других сотрудников в преступную политику работодателя снижает шансы того, что убытки работодателя не будут компенсированы.Утверждалось, что страховое покрытие применяется из-за теоретического права титульного агентства контролировать единственного владельца. Однако суд отклонил этот аргумент, который, по его словам, находит серьезную поддержку в следующем мнении, выраженном по делу World Hospitality Ltd., 983 F.2d 650 (5th Cir.1993):
Корпорация может действовать только через своих должностных лиц и директоров. Когда одно лицо владеет контрольным пакетом акций корпорации и доминирует над действиями корпорации, его действия являются действиями корпорации. Разрешение корпорации возмещать убытки за мошеннические или нечестные действия владельца, по сути, позволило бы корпорации получить возмещение за свои собственные мошеннические или нечестные действия. Однако облигации [верности] были явно предназначены для того, чтобы застраховать корпорации от нечестных действий их сотрудников, а не от их собственных нечестных действий.
Не охваченные лица или организации
Также нет ничего необычного в том, что предприятия несут потери денег, ценных бумаг и другого имущества по вине других лиц, которые имеют тесные деловые связи с работодателем. В эту категорию входят агенты, брокеры, факторы, комиссионные продавцы, грузополучатели и другие независимые подрядчики или представители. Лица, входящие в эту категорию, не считаются сотрудниками и фактически исключаются из определения заменяемых форм «служащим».Новая форма включает ту же категорию лиц, но добавляет любое лицо, арендуемое к названному застрахованному (вам) фирмой по найму рабочей силы.
Есть ряд других лиц или организаций, которые также не подпадают под определение «служащий» в этих формах покрытия преступлений, чьи акты кражи могут быть покрыты индоссаментом — если, конечно, андеррайтер пожелает. Среди рекомендаций, доступных для использования с новыми формами коммерческих преступлений для защиты работодателя, являются:
* Включить назначенных агентов в качестве сотрудников, CR 25 02.Это подтверждение содержит график, в котором должны быть указаны возможности агента вместе с лимитом страхования. Правоспособность может указывать, например, на адвоката или юридическую фирму, аудитора или аудиторскую фирму при условии, что такое лицо, товарищество или корпорация назначается в письменной форме и показывает, что это агент указанного застрахованного лица. Страхование работодателя в рамках этого одобрения ограничивается «кражей», даже несмотря на то, что форма преступления в целом предусматривает другие виды защиты.
* Включите в качестве сотрудников супруга и детей управляющего зданием, суперинтенданта или дворника, CR 25 11.Это также называется подтверждением управления недвижимостью и применяется, когда физическое или юридическое лицо нанимается для обслуживания владельца здания или помещения. Термин «сотрудник» также включает супруга и детей (старше 18 лет), которые проживают с сотрудником. Каждая семья в совокупности считается одним сотрудником для целей этого одобрения.
* Включать арендованных рабочих в качестве сотрудников, CR 25 05. Учитывая, что аренда рабочих мест сегодня настолько распространена, важно не упускать из виду эту уязвимость.Когда добавляется это одобрение, «сотрудник» определяется как «любое физическое лицо, арендованное вам фирмой по аренде рабочей силы, указанной в Приложении, в соответствии с письменным соглашением между вами и фирмой по аренде рабочей силы для выполнения обязанностей, связанных с поведением. вашего бизнеса … «Однако в этот определенный термин не входит любое лицо, предоставленное для замены постоянного работника в отпуске или для выполнения сезонных или краткосрочных условий рабочей нагрузки. Причина этого исключения в том, что эти сотрудники автоматически включаются в бланки преступлений под определенным термином «работник».»Это последнее исключение отличается от форм коммерческой общей ответственности, которые конкретно исключают покрытие действий или бездействия временных работников.
* Включить членов компании с ограниченной ответственностью в качестве сотрудников, CR 25 04. Это одобрение аналогично по содержанию одобрению «Включить партнеров в качестве сотрудников», CR 25 03. (Концепция компании с ограниченной ответственностью была впервые введена в Соединенных Штатах в 1977 году, но использовался в других частях света еще в 1930-х годах.Общество с ограниченной ответственностью задумано как альтернатива частным компаниям. Он предоставляет своим членам ограниченную ответственность, несмотря на практическое руководство, в отличие от партнеров партнерства, которые сталкиваются с принятием неограниченной личной ответственности.)
Это одобрение переопределяет термин «сотрудник», чтобы включить в него любое физическое лицо, которое является «членом» компании с ограниченной ответственностью, которая является застрахованной и указана в таблице. Он также вносит поправки в исключение «действия, совершенные вами, вашими партнерами или вашими участниками».После выдачи страховщик не будет оплачивать убытки, причиненные «участником», включенным в качестве «сотрудника» этим подтверждением, за исключением случаев, когда сумма этого убытка превышает следующее:
а. Любые суммы, которые вы должны этому «члену»;
б. Стоимость членской доли «члена» в компании с ограниченной ответственностью, застрахованной по этому страхованию, определяется закрытием бухгалтерских книг этой компании с ограниченной ответственностью на дату обнаружения убытков этой компанией с ограниченной ответственностью или любым из ее «участников», не являющихся в сговоре с «членом», причинившим убытки; а также
c.Любая применимая сумма франшизы.
Затем мы выплатим сумму убытка, превышающую эту сумму, в пределах страхового лимита, применимого к Соглашению о страховании от кражи сотрудника.
Одним из результатов использования этого подтверждения является принуждение участника, причастного к краже, понести денежные убытки, которые он / она причиняет, в то же время позволяя страховщику оплачивать этот убыток в той степени, в которой он превышает долю партнера, который его вызвал.
Другие одобрения, доступные для добавления других в качестве «сотрудников» для защиты работодателя:
* Включить председателя и членов определенных комитетов в качестве сотрудников, CR 25 06
* Включить указанного директора или попечителей в комитеты в качестве сотрудников, CR 25 07
* Включить указанных сотрудников без вознаграждения в качестве сотрудников, CR 25 08
* Включить волонтеров в качестве сотрудников, CR 25 09
* Включить в число сотрудников волонтеров, не являющихся солиситорами фонда, CR 25 10
* Включите казначеев или сборщиков налогов в качестве сотрудников, CR 25 12
* Включая служащих и служащих Федерального резервного банка, действующих в качестве агентов системы электронных денежных переводов, CR 25 14
О добавлении других сотрудников в преступную политику работодателя следует помнить, что это снижает шансы того, что убытки работодателя не будут компенсированы.