Майерс бриггс типология личности: Тест Векслера | Блог 4brain

Автор: | 19.02.1970

Содержание

Тест Векслера | Блог 4brain

Тест Векслера – один из самых известных и популярных тестов для измерения уровня интеллекта. Он поможет вам определить как уровень общего интеллекта (IQ), так и уровень развития отдельных способностей. Также вы сможете отслеживать свой прогресс, периодически измеряя свой интеллект по методике Векслера. Как устроен тест и почему его стоит пройти, вы узнаете в этой статье.

О тесте

Тест разработан американским психологом, психиатром и психодиагностом Дэвидом Векслером. Включает в себя 11 субтестов, которые можно разделить на две группы: вербальный и невербальный интеллект.

Каждый из 6 вербальных и 5 невербальных субтестов состоит из 10-30 вопросов с нарастающей сложностью.

Субтесты были отобраны по следующим критериям:

  • высокие корреляции с другими тестами, измеряющими уровень интеллекта;
  • высокий уровень дифференциации: отдельная особенно хорошо или особенно плохо развитая способность не искажает общие результаты;
  • результаты субтестов помогают в постановке диагноза (определённые нарушения соответствуют определённым патологиям).

Результат прохождения каждого субтеста оценивается баллами, которые позже переводят в унифицированные шкалы. Это позволяет сравнивать результаты по разным субтестам и анализировать их разброс.

Тест Векслера помогает определить:

  • уровень вербального и невербального интеллекта в отдельности;
  • соотношение развития вербального и невербального интеллекта;
  • коэффициент интеллекта (IQ) на основе двух шкал;
  • интеллектуальные способности, которые развиты хуже остальных и требуют компенсации.

Используются 3 модификации теста:

  • WAIS – для подростков старше 16 лет и взрослых;
  • WISC – для тестирования детей и подростков в возрасте от 6 до 16 лет;
  • WPPSI – для детей от 4 до 6 лет.

Русскоязычные адаптации есть только для первых двух модификаций.

Также стоит отметить, что модификации после своего появления дополнялись как самим Векслером, так и другими учёными. Добавлялись новые субтесты, немного менялась структура.

Например, WPPSI был разработан в 1967 и в дальнейшем пересматривался в 1989, 2002, 2003 и 2012 годах. Поэтому один и тот же тест также может иметь несколько подвидов (более и менее современных).

Не будем рассматривать каждый из них, остановимся только на 11 оригинальных субтестах, предложенных Векслером.

Субтесты

Вербальные субтесты:

  • Общая осведомлённость. 29 вопросов, определяющих уровень простых знаний. Нет заданий, требующих от испытуемого знания специальных теоретических сведений. Правильный ответ – 1 балл.
  • Понимание. 14 вопросов, которые определяют, насколько хорошо тестируемый понимает смысл выражений. Оценка зависит от правильности ответа: от 0 до 2 баллов.
  • Арифметика. 14 устных задач уровня начальной школы. Оценивается не только правильность, но и время решения.
  • Нахождение сходства. 13 заданий, предлагающих объединить два предмета по общему признаку. Оценка от 0 до 2 баллов.
  • Запоминание цифр. Субтест имеет две части. В первой предлагается на слух запомнить от 3 до 9 цифр и затем воспроизвести их вслух. Во второй части необходимо воспроизвести ряд из 2-8 цифр, но уже в обратной последовательности.
  • Словарный запас. Необходимо дать определения 42 терминам. 10 из них простые и имеют распространение в обыденной жизни. 20 – средней сложности. Последние 12 – абстрактные теоретические понятия. Оценивается, в зависимости от правильности, – от 0 до 2 баллов.

Вербальная шкала имеет корреляцию с общей культурой испытуемого. Например, по тестам «Осведомлённость», «Понимание» и «Словарный запас» можно судить об интеллигентности.

Субтест «Арифметика» помогает определить не только способность решать арифметические задачи, но и способность концентрировать внимание, т.к. задачи несложные и требуют от испытуемого скорее собранности, чем математического дара.

Результаты субтеста «Сходство» позволяют судить о способности к логическому мышлению и умению обобщать.

«Повторение цифр» менее всего коррелирует с общим интеллектом. Этот субтест нацелен исключительно на измерение объёма рабочей памяти. Векслер добавил его с диагностической целью: неспособности воспроизвести 4 цифры подряд свидетельствует о слабоумии.

Теперь перейдём к субтестам невербальной шкалы:

  • Шифровка. Это тест на кодовые замены. Дан ключ, где каждой цифре соответствует другая цифра. Дано полторы минуты. Необходимо подписать под числовым рядом из ста цифр код в соответствии с ключом. Чем больше правильно зашифрованных цифр, тем выше оценка.
  • Недостающие детали. 21 карточка, на каждой из которых изображены картинки с отсутствующей деталью. Нужно определить, что это за деталь. 20 секунд на карточку, за каждый правильный ответ – 1 балл.
  • Конструирование блоков. 40 заданий. Испытуемому предоставляется красно-белый чертёж и красно-белые кубики. Необходимо собрать фигуру, указанную на чертеже. Оценивается время и точность.
  • Последовательные картинки. 8 групп картинок. Каждая группа – последовательный сюжет. Картинки представлены в неправильном порядке. Задача испытуемого – расположить их в нужной последовательности. Оценку определяют затраченное время и правильность.
  • Сборка объекта. 4 задания. Нужно собрать хорошо известный объект (человек, слон и т.п.) из деталей. Оценивается в зависимости от времени и правильности сборки объекта.

Стоит отметить, что изначально Векслер полагал, что показатели невербальной шкалы зависят от психофизиологических задатков, но исследования результатов близнецов опровергают эту гипотезу.

Субтест «Шифровка» помогает диагностировать зрительно-моторную скорость, свойства внимания, координации и восприятия.

«Недостающие детали» позволяют определить уровень наблюдательности.

С помощью субтеста «Конструирование блоков» диагностируется двигательная координация и визуальный синтез, а с помощью субтеста «Сборка объекта» – способность к синтезу целого из частей. Результаты обоих тестов зависит от уровня развития сенсомоторной координации.

«Последовательные картинки» сообщают о способности испытуемого к организации целого из частей, экстраполяции и пониманию ситуации.

После прохождения всех субтестов, необходимо правильно их проинтерпретировать, чтобы получить конечный результат.

Интерпретация теста Векслера

Алгоритм интерпретации результатов включает в себя:

  • подсчёт баллов по каждому заданию в соответствии с критериями оценивания;
  • перевод «сырых» баллов в стандартные через унифицированную шкалу;
  • суммируются баллы внутри каждой из шкал – определяется уровень вербального и невербального интеллекта;
  • суммируются баллы двух шкал – определяется уровень общего интеллекта.

После получения конечного результата в баллах вы можете определить свой уровень интеллекта:

  • 130 и выше – очень высокий IQ;
  • 120-129 – высокий IQ;
  • 110-119 – выше среднего уровня;
  • 90-109 – средний IQ – примерно половина населения;
  • 80-89 – ниже среднего уровня;
  • 70-79 – в пределах нормы;
  • 69 и ниже – недостаточное интеллектуальное развитие.

А чтобы результаты тестов на уровень интеллекта вас радовали, рекомендуем начать заниматься на нашей бесплатной онлайн-программе «Нейробика» – она поможет вам держать мозг в тонусе и развивать свои когнитивные способности.

Желаем успехов!

типология Майерс-Бриггс и его применение в бизнесе

Что такое MBTI

Типология MBTI – популярная теория, основанная на выделении четырех категорий для определения мировосприятия и поведения человека:

  • источник энергии;
  • способ мировосприятия;
  • метод принятия решений;
  • характер образа жизни.

На сегодняшний день MBTI широко используется в самых продвинутых компаниях США и Европы. Ежегодно более 2 млн человек проходят тестирование для определения типа личности. Большинство американских бизнес-школ проводит среди будущих выпускников тест MBTI в рамках профориентации и подготовки к собеседованиям в ведущих компаниях мира.

В бизнесе этот подход используется при рекрутинге, формировании команды, подборе руководителя. Это полный и разносторонний подход, который позволит проанализировать стиль поведения сотрудников, а также предсказать их реакцию в той или иной ситуации.

Типология Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс предлагает следующие типы профилей:

  • Экстраверты/интроверты (Еxtraversion/Introversion) – Е и I.
  • Основывающиеся на ощущениях/интуиции (Sensing/iNtuition) – S и N.
  • Руководствующиеся разумом/чувствами (Thinking/Feeling) – T и F.
  • Действующие рационально/иррационально (Judging/Perception) – J и P.

Согласно типологии MBTI, сочетание различных типов профилей позволяет получить 16 вариантов комбинаций предпочтений. А, следовательно, 16 типов личности, каждый из которых обладает уникальным набором качеств и особенностей.

Например, яркими лидерами будут люди, у которых сочетаются профили ENTJ. Такие сотрудники любят общение, легко усваивают большие объемы информации, быстро принимают решение, умеют руководить.

Известные личности и их типажи

ESTP — Теодор Рузвельт.

Экстраверт — Сенсорик — Мыслящий — Воспринимающий.

Ловкий и маневренный кризис-менеджер. Он быстро погружается в контекст любой ситуации, активно ищет решение проблемы и выдает его незамедлительно. Почитайте реальный кейс руководителя ESTP, который столкнувшись с серьезными недопониманиями в команде, нашел решение благодаря пониманию своего типа по MBTI.

ESFP — Ричард Бренсон. Экстраверт — Сенсорик — Чувствующий — Воспринимающий.

Оптимистичные и легкие на подъем, они заряжают энергией и жизнерадостностью всех вокруг. Перемены не пугают, а воодушевляют их. Способны поднимать командный дух и поддерживать живую атмосферу в коллективе.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс работает на базе двух видов анализа:

  • Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство.
  • Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности. Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

MBTI в бизнесе: какова польза применения модели?

Понимание и развитие человеческих ресурсов — огромный капитал для современных компаний. Применение инструментов анализа типажей сотрудников позволит:

  • проанализировать поведение любого сотрудника;
  • подобрать оптимальный стиль управления;
  • создать необходимый режим работы;
  • наметить перспективы развития;
  • сформировать команду.

Идеальная команда по MBTI – какая она?

Для эффективной команды можно подбирать разных людей – как со схожими, так и с различающимися типами MBTI. Если основу команды составят похожие специалисты, то работа будет проходить слаженно. Но мнение меньшинства учитываться не будет. Команда с разными людьми будет более креативной, но скорость работы будет медленной.

Можно ли найти золотую середину? Да, если применить гибкий подход, который учитывает все особенности взаимодействия типов MBTI. Провести такую серьезную работу своими силами сложно. Вам потребуется помощь сертифицированного тренера по типологии MBTI.

КОНТАКТЫ 

Страница не найдена — JobGrade

По данному адресу ничего не найдено. Попробуйте воспользоваться одной из ссылок ниже или поиском.

Архивы Выберите месяц Май 2021 Апрель 2021 Март 2021 Февраль 2021 Январь 2021 Декабрь 2020 Сентябрь 2020 Март 2020 Февраль 2020 Январь 2020 Декабрь 2019 Ноябрь 2019 Октябрь 2019 Сентябрь 2019 Август 2019 Июль 2019 Июнь 2019 Май 2019 Апрель 2019 Март 2019 Январь 2019 Декабрь 2018 Октябрь 2018 Сентябрь 2018 Январь 2014 Октябрь 2013 Август 2013 Июль 2013 Июнь 2013 Май 2013 Апрель 2013 Март 2013 Февраль 2013 Январь 2013 Ноябрь 2012 Октябрь 2012 Сентябрь 2012 Август 2012 Июль 2012 Июнь 2012 Май 2012 Апрель 2012 Март 2012 Февраль 2012 Январь 2012 Декабрь 2011 Октябрь 2011 Сентябрь 2011 Февраль 2011 Сентябрь 2010 Май 2010 Апрель 2010 Март 2010 Февраль 2010 Январь 2010 Ноябрь 2009 Май 2009 Апрель 2009 Март 2009 Январь 2009 Декабрь 2008 Ноябрь 2008 Октябрь 2008 Сентябрь 2008 Август 2008 Июнь 2008 Март 2008 Февраль 2008 Январь 2008 Декабрь 2007 Ноябрь 2007 Октябрь 2007 Март 2007 Февраль 2007 Январь 2007

РубрикиВыберите рубрикуMBO и KPIUncategorizedАспекты стимулирования трудаБез рубрикиБиблиотека КПЭБюджетный аспектВ помощь предпринимателюВ помощь работникуВ помощь студентуГрейдовая системаИстория экономических ученийКлассификаторы и справочникиМотивация и стимулирование трудаНалоговый аспектНалогообложениеНаучная организация трудаНегосударственное пенсионное обеспечениеНовостиНормирование трудаОперационный менеджментОплата труда и льготыОрганизационная культураОрганизационно-правовой аспектОрганизационно-правовыеОрганизационное поведениеОрганизационное развитиеОрганизация труда и производстваОсновы менеджментаОфициальные документыОхрана трудаОценка персоналаПланирование и подбор персоналаПроцессные технологииПсихология трудаРабочее время и время отдыхаРазвитие персоналаРасчётный аспектСистемы оплаты трудаСистемы премированияСистемы социальных льготСовременные технологии менеджментаСоциально-психологический аспектСравнительное трудовое правоСравнительный менеджментСтатистический аспектСтратегический менеджментСудебная практикаТайм-менеджментТарифная системаТеоретический аспектТеории мотивацииТеория организацииТехнологии аутсорсинга и аутстаффингаТехнологии бережливого производстваТехнологии менеджмента качестваТехнологии сбалансированного управленияТрудовое правоТрудовые отношенияУправление персоналомУправление ЧРУправленческие решенияЭкономика труда

Типология Майерс-Бриггс (MBTI) | Z&G

Существует множество видов различных психологических типологий. Чем больше о них известно, тем проще типировать представителей своей целевой аудитории, а значит, и представления о потребностях ваших клиентов будут четкими и ясными.

Одна из самых популярных способов определения особенностей психики —  типология Майерс-Бриггс (MBTI). Эта система возникла на основе идей Юнга, в основу типологии легла его работа «Психологические типы». Система разрабатывалась годами: первые публикации на эту тему появляются в 1920-х, а первая версия опросника для типирования в 1942 году. В 1969 году была основана лаборатория, которая через три года превратилась в Центр приложений психологического типа.

Методика получила широкое распространение за рубежом, особенно в США. Его используют как в крупных компаниях при подборе персонала, так и для определения склонностей выпускников школ. Также его используют и для решения межличностных конфликтов и семейных консультаций.

Система диагностики индивидуальных различий определяет принадлежность человека к одному из 16 типов личности. Тип определяется по следующим дихотомическим шкалам:

  • Шкала E—I.

    Шкала определения интроверсии (направленность сознания на внутренний мир человека) и экстраверсии (ориентация на внешний мир)

  • Шкала S—N

    Шкала показывает, на какую информацию более склонен полагаться человек при решении различных задач: Sensing (здравый смысл) — человек предпочитает ориентироваться на конкретную информацию, iNtuition (интуиция) — опорой служит обобщённая информация;

  • Шкала T—F

    Шкала определяет рациональность (Thinking, мышление), то есть склонность действовать опираясь на факты, и эмоциональность F (Feeling, чувство), или предпочтение решать, исходя из эмоционального состояния, субъекта.

  • Шкала J—P

    По данной шкале оценивается склонность действовать по заранее намеченному плану (Judging, суждение) или предпочтение решать задачу спонтанно, без длительной подготовки, импровизируя и отталкиваясь от обстоятельств.

Сочетание полученных значений дает 16 различных типов, которые кодируются первыми буквами показателей шкал: INFP, ENFJ, ISTJ  и другие.

Чтобы определить тип человека используются различные типы опросников, так, например, классический тест MBTI разделен на три ступени:

  1. На первой ступени (содержащей 93 вопроса), определяется тип личности.
  2. На второй (144 вопроса) выявляются индивидуальные особенности, которые существуют внутри психотипа.
  3. На третьей ступени выявляются тенденции развития типа.

Существуют и другие тесты, имеющие в основе данную систему: тест Крейси (73 вопроса, однако его результаты не всегда соответствуют результатам классического опросника), MMTIC ( применяется для определения типов у детей и тинейджеров) и другие. В Росси был разработан специальный опросник ТОП-Юнит, содержащий 105 вопросов. До этого на территории СССР применялись адаптированные версии классического MBTI и теста Крейси. Существует и система визуального определения типов, разработанная П. Тайгером и Б. Бэррон-Тайгер, но она не получила признания и широкого распространения. Следует помнить, что результаты любого тестирования имеют вес только после последующей беседы тестируемого со специалистом.

Многие могут заметить сходство данного метода диагностики с идеями соционики, получившими широкое распространение в России. Однако сами приверженцы социнического типирования утверждают, что идеи Майерс и Бриггс не оказали существенного влияния на учение Аушры Аугустинавичюте, основателя соционики. Они ссылаются  на то, что первые публикации типологии MBTI были сделаны уже после того, как Аугустинавичюте представил миру свои идеи. Также между соционикой и MBTI наблюдается ряд существенных теоретических разногласий. Соционика в России подвергается поле значительной критике, эту теорию профессиональные психологи  склонны считать ненаучной  и уж точно против того, чтобы выделять ее в отдельное научное направление.

Не удалось избежать критики и типологии MBTI. Противники указывают на то, что у основателей теории не было достаточных знаний в психометрии. Также отсутствуют данные о применении методов по определению валидности теста, и внутренней согласованности опросника. Другая часть критиков указывает на сомнительность самого типирования как метода психологии. Так распределение типов по дихотомическим шкалам предполагает значительное пренебрежение различными промежуточными значениями. Так, человек лишь с небольшим перевесом в ту или иную сторону несомненно будет отличаться от яркого представителя типа. Кроме того, такой подход к измерению предполагает неизбежность ошибок. Об несовершенстве метода  свидетельствуют и накопленные эмпирические данные. Так, метод дает не совсем верные данные при индивидуальной диагностике, однако неплохо справляется со своей задачей при проведении различных социологических исследований. Также можно отметить, что не смотря на использование теста для определения профессиональных склонностей, исследование не выявило корреляции между рекомендуемой профессией и количеством работников определенного психотипа в данной области.

Сочетание типологии Майерс-Бриггс и Эннеаграммы

Типология личности Майерс Бриггс (MBTI), основанная на типологии Юнга, возникла в 40-х годах прошлого века и с тех пор завоевала всеобщее признание. На ее базе был создан Идентификатор Майерс Бриггс, который широко применяется в бизнесе, для подбора кадров и работы с персоналом. Идентификатор Майерс-Бриггс также использется для профессиональной ориентации. Например, в США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью теста Майерс Бриггс для целей выбора будущей профессии. С 1960-х годов 20 века в мире компании для работы с персоналом стали использовать идентификатор Майерс-Бриггс. Типология Майерс-Бриггс рассматривает 16 типов личности.

Еще одна популярная система типирования, которая была разработана в начале 70-х годов (основоположники Оскар Ичазо и Клаудио Наранхо) и также получившая широкое признание, в том числе и в бизнесе, называется Эннеаграмма. Эннеаграмма – это модель подсознательной мотивации, которая описывает 9 базовых мотивацийчеловека, 9 «картин мира», стратегий, вокруг которых на подсознательном уровне люди организовывают своюжизнь.

Сегодня Эннеаграмма изучается в США и Европе в бизнес-школах и иных учебных заведениях. Она также широко используется на практике: компаниями для подбора персонала и для работы с высокооплачиваемыми сотрудниками, применяется в психологической и психотерапевтической практике, в школах, в государственных и общественных организациях, правоохранительных органах и т.д., Так, например, активно используют Эннеаграмму в работе такие компании, как, Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products и многие другие.

Вместе с тем, часто возникает вопрос – если типология Майерс Бриггс работает и активно применяется в компании, то зачем использовать еще и Эннеаграмму? У обоих моделей много одинакового, и в какой-то степени люди, интересующиеся Эннеаграммой занимались типологией Майерс Бриггс. Хотя, во многих аспектах модели довольно разные (используются разные определения, методы, презумпции), хотя и отлично сочетаются друг с другом при их практическом применении.

Дело в том, что каждая из моделей рассматривает различную часть того, что Юнг называл психикой. Майерс Бриггз анализирует, в основном, сознательную часть психики, а Эннеаграмма сфокусирована на ее подсознательной части, на том, что мотивирует нас из глубины нашей псисихи, на наших глубинных потребностях и страхах, на том, чего мы обычно (или часто) не осознаем. Соответственно, Майерс Бриггс фокусирется на поведении, а Эннеаграмма – на мотивации. Если с помощью типологии Майерс Бриггс можно точно сказать, какие области своего поведения человеку надо прежде всего развивать, то Эннеаграмма может сказать как это сделать, как понять и устранить то внутреннее противоречие, которое мешает нам изменять наше привычное поведение.

Тот факт, что первоисточник типологии Майерс Бриггс более признаваем (Карл Юнг), а первоисточник модели Эннеаграмма несколько размыт, может приводить к тому, что модель Майер Бриггс будет более охотно использоваться. К тому же у типологии Майерс Бриггс есть ряд хорошо разработанных практических инструментов и ее изучение одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования психологов. Вместе с тем, многие люди считают, что система 16 типов несколько сложна и не дает четкого, действенного и длящегося пути развития. Кроме того, это достаточно старый инструмент и люди знают, что от него можно ожидать и не ожидают многого (были, видели, знаем). Типы Эннеаграммы запомнить легче, и несмотря на относительную «молодость» модели, развитие личности (лидера, менеджера и т.д.) и личностный рост является неотъемлемой частью модели. В связи с этим, Эннеаграмму не совсем правильно называть типологией. Также Эннеаграмма дает некую новую направленность работе с персоналом, с подбором и расстановкой кадров, работе над развитием лидерских и эмоциональных компетенций. Эннеаграмма – это единственная модель, работающая с типами личности, которая не только описывает типы и их проявления, но и поведение людей как «в их лучших проявлениях», так и описывает их «нормальное» поведение, а также поведение людей в стрессе, когда они не могут выйти из тисков защитных механизмов и структур личности, а также объясняет глубинные причины такого поведения и показывает путь развития. Именно эта вертикальная составляющая типов Эннеаграммы позволяет увидеть наиболее эффективный путь личностного роста для каждого типа, осознать и устранить внутренние подсознательные противоречия, которые мешают людям развиваться.

Можно сказать, что эти две модели должны и дополняют друг друга. Сочетание моделей приводит к большей и лучшей эффективности в работе над собой или при принятии решения о найме, расстановке или развития персонала компаний. Различные предпочтения по модели Майерс Бриггс объясняют то, почему люди одного типа по Эннеаграмме отличаются друг от друга, или же одинаковые предпочтения по Майерс Бриггс объясняют, почему люди разных типов по Эннеаграмме могут быть так похожи друг на друга (но иметь различную глубинную мотивацию!). Сочетание двух моделей может дать более точный и надежный результат и приведет к более оптимальному и эффективному подходу к работе над собой или к работе с прсоналом компании (подбор, расстановка, развитие).

Прежде, чем дать несколько примеров того, насколько к более точному результату можно прийти, применяя к людям не только Идентификатор Майерс Бриггс, но и Эннеаграмму, следует дать короткое описание тех типов, которые различают в типологии Майерс Бриггс и в Эннеаграмме.

Типология Майерс Бригс основана на том, что в жизни люди с рождения отдают предпочтение четырем из восьми осовополагающих свойств личности. Эти восемь свойств сгруппированы в четыре группы, в каждой из которой присутствуют два достаточно противоположных свойства.

Такими группами являются:

  1. Экстраверсия (человек берет энергию из внешнего мира – люди, события, общение) или Интраверсия(человек восстанавливается, обращаясь к своему внутреннему миру) (обозначаются как E (экстраверсия) или I (интраверсия))
  2. Сенситивность (человек получает информацию с помощью пяти органов чувств, обращая внимание на реальное) или Интуиция (информация собирается с помощью так называемого «шестого чувства», обращая внимание на возможности) (S или N)
  3. Мышление (человек принимает решения «головой», основываясь на логике и объективных фактах) илиЧувства (человек, принимает решения «сердцем» , основываясь на личных убеждениях и субъективных ценностях) (T или F)
  4. Суждение (человек предпочитает упорядоченный и спланированный образ жизни) или Восприятие (человек предпочитает вести себя спонтанно и гибко) (J или P)

С учетом того, что человек выбирает одно из двух предпочтений в каждой из вышеуказанных четырех групп, то получается 16 комбинаций, каждая из которых и является типом по Идентификатору Майерс Бриггс. Например, человек, который предпочитает Экстраверсию (E), Интуицию (N), Мышление (T) и Суждение (J), по типологии Майерс Бриггс будет обозначаться как тип ENTJ и так далее.

Эннеаграмма описывает 9 типов личности:

  1. Реформатор

Рациональный, организованный тип. Принципиальный, целеустремленный и перфекционистичный. У них чрезвычайно развито чувство правильного и неправильного. Людям этого типа важно поддерживать качество и высокие стандарты. Они фокусируются на деталях и стремятся улучшить имеющиеся процедуры. Замечательно проявляют себя, обучая других тому, как улучшить себя, быть более эффективными. Мотивируются стремлением быть совершенными, хотят прожить правильную жизнь, совершенствовать себя и других, контролировать свой гнев.

Представители Типа 1 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISTJISTJISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (выделением отмечены наиболее часто встречающиеся).

  1. Помощник

Заботящийся, межличностный тип. Они искренни и имеют доброе сердце. Представители этого типа являются дружелюбными, великодушными и отдающими себя в жертву людьми, но также могут быть сентиментальными и угодливыми. Они исполнены благих побуждений и созданы для того, чтобы быть близкими людям. Однако могут «творить доброту» лишь с той целью, чтобы чувствовать свою необходимость. Они ценят таланты других людей, очень хорошо могут строить отношения с окружающими. Мотивируются стремлением к связи, хотят быть любимыми и оцененными и выражать свои позитивные чувства окружающим.

Представители Типа 2 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESFJENFJESFPENFP, ISFP, ISTP, ISFJ

  1. Достигатель

Легко приспосабливаемый, ориентированный на успех тип. Уверены в себе, привлекательны и обаятельны, самодостаточны, являются «образцом» выдающегося человека. Амбициозные, компетентные и энергичные, они могут также заботиться исключительно о статусе и продвижении себя. Они обычно являются трудоголиками и озабочены своей конкурентоспособностью. Имеют тенденцию «срезать углы», чтобы оставаться лучшими. Мотивируются стремлением быть выдающимися, хотят быть продуктивными, достигать успеха и избегать неудач.

Представители Типа 3 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ

  1. Индивидуалист

Интроспективный, романтический тип. Они понимают себя, чувствительны и сдержанны. Знают, как найти красоту в тех местах, в каких мы обычно не ожидаем ее найти. Они способны оказывать персонифицированную услугу и создавать продукт, известный своей утонченностью и стилем. Но они могут быть бескомпромиссны, когда речь заходит об использовании того или иного слова, или дизайна. Мотивируются стремлением быть уникальными, хотят понимать свои чувства, найти значение своей жизни и избегают обыкновенности.

Представители Типа 4 по типологии Майерс Бриггс могут быть INFJINFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP

  1. Мыслитель

Глубокий, интеллектуальный тип. Такие люди внимательны, проницательны и любопытны. Они в состоянии концентрироваться и фокусироваться на развитии сложных идей и навыков. Независимые, с аналитическим складом ума, рационализаторы и изобретатели, они также могут замкнуться на своих мыслях и воображаемых конструкциях, не обращая внимание на сроки и отношения. Они могут стать обособленными, нервными и напряженными. Мотивируются стремлением быть отстраненными, хотят знать то, что им интересно, быть самодостаточными и быть оставленными в покое и избегают ситуаций, когда они не знают ответа, или где они выглядят глупыми.

Представители Типа 5 по типологии Майерс Бриггс могут быть INTP, ISTP, INTJISTJ, INFJ

  1. Лоялист

Преданный, ориентированный на безопасность тип. Обычно на таких людей можно положиться. Они обаятельны, много работают, имеют развитое чувство ответственности и им можно доверять. Они поразительным образом имеют «нюх» на проблемы, и могут их предугадывать, а также способны определить мотивацию других людей, в связи с чем проявляются, кода необходимо обеспечить эффективное сотрудничество, инструктировать и ориентировать сотрудников и коллег. Мотивируются стремлением быть в безопасности, хотят чувствовать, что его не оставят в беде, и бросать вызов своим страхам.

Представители Типа 6 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISFJ, ESFJENTJ, INTJ, INFP, ENFP, ISTJ, INTP

  1. Энтузиаст

Занятый, продуктивный тип. Люди этого типа являются в основном экстравертами, оптимистами, многогранными и спонтанными личностями. Для них важно постоянное изменение, возбуждение и новизна. В связи с тем, что они зачастую очень хорошо выражают свои мысли и имеют хорошее чувство юмора, они способны «зажечь» людей своими идеями. Они знают новейшие тенденции в мире и постоянно ищут новые возможности и альтернативы. Они способны легко справляться с несколькими задачами одновременно, но вместе с тем могут легко перегрузить себя и бросить проекты на полпути. Мотивируются стремлением быть возбужденными, хотят быть счастливыми и планировать хорошее времяпровождение, и избегают чувств лишени и боли.

Представители Типа 7 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESTPESFPENTP, ENFP, ISTP, ENFJ

  1. Конфронтатор

Властный, решительный тип. Люди этого типа уверены в себе, сильны и напористы. У них есть очень четкое представление о том, чего они хотят достичь, а также воля для того, чтобы этого добиться. Они способны принимать сложные решения и рассматривают серьезные сложности просто как очередной жизненный вызов, как препятствие, которое надо преодолеть. Они считают, что должны полагаться на себя, доказать силу, противостоять слабости, быть важным в своем мире, сделать что-то большое и великое. Мотивируются стремлением быть сильными, хотят полагаться на самого себя, сделать что-то большое и избегают слабости.

Представители Типа 8 по типологии Майерс Бриггс могут быть ENTJESTJ, ENTP, ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ

  1. Миротворец

Скромный тип с легким характером. Люди этого типа стабильны, принимают ситуацию как есть, доверяют людям. У них есть дар видеть вещи с разных сторон, понимать различные точки зрения. Они способны создавать гармонию среди работающих вместе людей путем обращения внимания к позитивным сторонам ситуации, чем сглаживают проблемы и конфликты. Они поддерживают своих коллег и помогают им, с радостью позволяя другим лидировать. Но вместе с этим, они имеют тенденцию излишне уступать и «закрывать глаза» на собственные достижения, что приводит к тому, что они злятся внутри себя, не показывая это никому и не всегда осознавая это сами. Мотивируются стремлением быть миролюбивыми, хотят сохранить мир и избегают конфликта.

Представители Типа 9 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISFPINFP, ISFJ, ESTP, ISTP

 

Теперь перейдем к примеру, как Эннеаграмма может, например, дополнить и улучшить план развития того или иного сотрудника или лидера. Например, сотрудник протестировался по типологии Майерс Бриггс какENTJ. Согласно статистике, таким типом по Майерс Бриггс очень часто бывают Тройки (Тип 3 по Эннеаграмме) или Шестерки (Тип 6 по Эннеаграмме). В компании, где не знают про Эннеаграмму, но знают Майерс Бриггс и используют ее как систему подбора, расстановки, обучения и развития кадров, к таким людям будут применять одинаковый подход. Однако, если посмотреть на глубинную мотивацию, то подход к Типу 3 и к Типу 6 (даже если они относятся к одному типу по Майерс Бриггс) должен быть абслютно разным во многих отношениях.

Тип Личности по Эннеаграмме понимается как сочетание психологических установок и поведения, которые вытекают из предпочитаемой стратегии типа. Так как предпочитаемой стратегией Троек является стремление быть выдающимися, то поэтому они демонстрируют такие черты как как уверенность в себе и ориентация на достижение цели, они хотят быть успешными, реализованными, ценными, эффективными и т.д. Они много работают, чтобы превзойти стандарты и быть успешными во всем, что они делают. Тройки считают, что они всегда должны достичь своей цели и достичь больше, чем средний человек.

Шестерки же, чья предпочитаемая стратегия быть в безопасности, как раз зачастую предполагает желание быть «в серединке», не выделяться. Тройки же часто пренебрегают этой стратегией потому что это в какой-то степени противоречит желанию Троек быть выдающимися. Если ты «в безопасности», найдя признание группы, и в частности, обеспечил себе безопасность, найдя среднюю работу, имея средний дом и т.д., как часто делают Шестерки, то тебе сложно выделяться. Поэтому Тройкам некомфортно применять эту стратегию и они искажают эту стратегию и рассматривают ее как посредственность. Они считают, что если будут слишком в безопасности – будут довольными тем, что есть – они станут ленивыми и посредственными и потеряют свой драйв быть выдающимися.

Исходя из этого короткого описания уже можно предположить, насколько разные глубинные мотивации могут быть у этих двух людей, относящихся к одному типу по Майерс Бриггс, и насколько по-разному с ними необходимо взаимодействовать.

Основными эмоциональными компетенциями, которые надо развивать Тройкам в первую очередь, являются компетенции сотрудничества (способность работать с другими над общей задачей), надежности (основа для выстраивания отношений, и означает, что на вас можно положиться и вы выполните свои обязательства) и эмпатии (осознание и вовлеченность в чувства, идеи и потребности других людей). Тройки часто не командные игроки, что диктуется их предпочитаемой стратегией. Обычно сильными эмоциональными компетенциями для Троек являются компетенции уверенности в себе, адаптивности и лидерства.

У Шестерок же, наоборот, обычно все неплохо с компетенцией сотрудничества (они очень часто – командные игроки), а вот с компетенцией уверенности в себе и над адаптивностью многим Шестеркам нужно поработать. Еще одной компетенцией, на которую многим Шестеркам стоит обратить первоочередное внимание – это компетенция оптимизма. Все три компетенции взаимосвязаны. Способность Шестерок предполагать и ожидать положительное развитие ситуации (оптимизм), развивается, когда они развивают в себе гибкость при взаимодействии с изменениями (адаптивность). Уверенность в себе помогает компетенции адаптивности, потому что Шестерки становятся более успешными, управляя своими реакциями, и становятся более уверенными в себе, чтобы принимать быстрые и решительные действия, направленные на изменение ситуации

Вышеуказанный пример демонстрирует, почему применение Эннеаграммы может быть полезно для компаний, уже применяющих такой инструмент как Идентификатор Майерс Бриггс для работы со своими сотрудниками. Сочетание этих двух инструментов может принести огромную пользу бизнесу и людям, там работающим.

Автор — М.А.Калдина

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Рисо и Хадсон «Мудрость Эннеаграммы»
  2. Mario Sikora and Robert Tallon “Awareness to Action”
  3. Claudio Naranjo “Character and Neurosis”
  4. Sandra Hirsh and Jean Kummeow “Life Types”
  5. Isabel Briggs Myers “Gifts Differing”
  6. “Myers Briggs, XYZ Leadership and team Roles”, article by David M. Boje, PhD
  7. Материалы сееминаров и тренингов по Эннеаграмме
  8. Baron, Renee and Elizabeth Wagele. The Enneagram Made Easy. San Francisco, CA. Harper SanFrancisco, 1994.
  9. Baron, Renee and Elizabeth Wagele. Are You My Type, Am I Yours, San Francisco, CA. HarperSanFrancisco, 1995.
  10. Palmer, Helen. The Enneagram in Love and Work. San Francisco: HarperSanFrancisco, 1995.
  11. Riso, Don R with Hudson, Russ. Personality Types: Using the Enneagram for Self-Discovery, Revised Edition, Boston: Houghton Mifflin, 1996.

Узнать больше о модели подсознательной мотивации Эннеаграмма и о ее применении в бизнесе вы можете, посетив наши семинары или заказав корпоративные тренинги. Звоните +7(916) 018 04 66, пишите на [email protected] 

Читать реферат по психологии: «Типология личности по Майерс-Бриггс» Страница 1

(Назад) (Cкачать работу)

Функция «чтения» служит для ознакомления с работой. Разметка, таблицы и картинки документа могут отображаться неверно или не в полном объёме!


Содержание

Содержание 1 Введение 1 История типологии Майерс-Бриггс 3 Основные типологии: шкалы и типы 4 Особенности людей N –типа 5 Особенности конфликтного поведения людей N-типа 8 Отто Крегер, Дженет Тьюсон. Типы людей: 16 типов личности, определяющих, как мы живём, работаем и любим.М.-Астрель, 1989.-с. 17 14 Заключение 17 Список использованной литературы 19 6.Изабель Бриггс-Майерс, Питер Майерс. MBTI: Определение типов. У каждого свой дар.-М.:Бизнес психологи,-2010. 19 Приложение 1 20

Введение

Ежедневно люди сталкиваются с различного рода конфликтами: в семье, на работе, в общественном транспорте. Конфликтные ситуации возникают из-за ряда различных причин: стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, накопившиеся противоречия, также это могут быть индивидуально-психологические причины, отражающие индивидуальные психологические особенности личности, такие как темперамент или характер. Здесь я бы хотела остановиться на индивидуально-психологических причинах.

Существуют совершенно противоположные по характеру и поведению люди. На протяжении долгого времени многие ученые работают над проблемой определения типов человека. Их насчитывается большое множество. В своей курсовой работе я остановлюсь на типологии Катарины Бриггс и Изабель Майерс-Бриггс (далее типология Майерс-Бриггс). Они разработали четырехфункциональную модель психологического типа, из которых появились 16 психологических типов. Две из четырех функций (Мышление и Чувство) являются рациональными, функциями принятия решения. Остальные две (Ощущение и Интуиция) являются иррациональными, функциями восприятия информации. Если доминирующая функция индивида — рациональная (Мышление или Чувство), то вспомогательная функция всегда одна из двух иррациональных (Ощущение или Интуиция), и наоборот. Третья и четвертая функции — всегда отражения первой и второй. Например, если Ощущение — первая и Мышление — вторая, то Чувство (противоположность Мышлению) должна быть третьей, а Интуиция (противоположная Ощущению) будет четвертой. В данной курсовой работе будет рассматриваться поведение людей-интуитов, так называемых людей N-типа, в особенности их конфликтное поведение. Цель данной курсовой работы−определение особенностей конфликтного поведения людей N-типа. Задачи данного исследования:

    Изучить историю и содержание типологии Майерс-Бриггс. Выявить характерные черты людей, принадлежащих N-типу. Определить особенности людей-интуитов в сравнении с людьми-сенсориками. Определить особенности конфликтного поведения людей N-типа.

История типологии Майерс-Бриггс

Типология Майерс-Бриггс− типология личности, основанная на основе идей Карла Густафа Юнга1 , созданна в 1959 г. – MBTi – Индикатор типов Майерс-Бриггс, переведена на 26 языков мира.2

В 1972 году был создан Center for Applications of Psychological Type (CAPT), ведущий исследовательскую деятельность и осуществляющий подготовку специалистов по применению MBTI. Широкую популярность тест MBTI и типология Майерс-Бриггс стали приобретать после того, как права на его продажу (в 1975 году) получила Consulting Psychologists Press, занявшаяся его продвижением. В том же (1975) году под эгидой CAPT была проведена первая конференция, посвящённая типологии Майерс-Бриггс, которая и теперь проводится каждые 2 года. В 1979 году была

Уже не Соционика, но еще не дифференциальная психология Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

Рецензии

УДК 159.923 ББК Ю937.2

УЖЕ НЕ СОЦИОНИКА, НО ЕЩЕ НЕ ДИФФЕРЕНЦИАЛЬНАЯ ПСИХОЛОГИЯ

А.Г. Шмелев

Приводится рецензия на русский перевод книги И. Майерс-Бриггс, П. Майерс «МВТ1: определение типов». В рецензии рассматриваются достоинства и недостатки этой книги с позиции научной дифференциальной психологии. Автор предостерегает читателей от увлечения заманчивой простотой классификации типов личности на основе всего лишь четырех двоичных факторов, порождающих 16 комбинаций. По экспериментальным данным независимых исследователей чистых «типов», соответствующих в точности этим комбинациям, оказывается меньше, чем смешанных типов.

Ключевые слова: типология Майерс-Бриггс, дифференциальная психология, типология личности, когнитивные стили, валидность психологических тестов, психометрика.

Данная книга несомненно принадлежит к числу тех бестселлеров американской психологии, которые шагнули далеко за пределы научных библиотек и давно заслужили того, чтобы быть переведенными на русский язык [2]. О потребности нашего российского общества в ясной и яркой типологии индивидуальности свидетельствует высочайшая популярность на русском языке книг по так называемой «соционике» (автор-основоположник этой концепции — социолог А. Аугустинави-чюте [1]). И тут следует, прежде всего, разъяснить, что «русскоязычная соционика» — это далеко не самостоятельная теория. Хотя авторы «соционики» пытаются напрямую ссылаться на теорию типов Карла Юнга [4], но и они используют определенные «эмпирические индикаторы» в представлениях о юнгианских типах, которые десятилетиями накапливались в рамках практики использования «определителя типов» МВТ1.

Конечно, можно и нужно критиковать авторов МВТ1 с позиции достижений современной дифференциальной психологии1 и психометрики2 (что ниже и предполагается сде-

1 Дифференциальная психология — наука об инди-

видуальных различиях в психических свойствах людей.

Психометрика — наука о создании и применении точных инструментов (тестов, обоснованных статисти-чески) для измерения психических свойств.____________

лать), но необходимо отметить и очевидные научные достижения. Все познается в сравнении. «Соционика» активнейшим образом апеллирует к литературно-художественным ассоциациям самого массового читателя (как будто иных читателей, чем типа 8Р с образноассоциативным мышлением, просто не существует!). Соционика фактически не предлагает ясной экспериментально-научной аргументации, почему тот или иной юнгианский тип можно проиллюстрировать определенным литературным или историческим персонажем (Дон-Кихот, Максим Горький и т. _____ ______________

ента в книге не приводится никаких статистических критериев (к радости массового читателя и к огорчению специалистов), все же это следует считать несомненным доказательством валидности методики по критерию «известных групп»4.

Очень полезными, глубокими и одновременно практически-значимыми следует признать те главы и страницы данной книги, в ходе которых авторы убедительно доказывают главную гуманистическую идею, вынесенную в заголовок: учет типологии в ходе обучения или управления людьми позволяет лучше использовать «дар каждого человека», ибо каждый человек при надлежащем использовании его сильных сторон может превосходить всех других в каком-то особом занятии. Почему не все дети успешно осваивают школьную программу? На этот вопрос авторы предлагают объяснение, которое вовсе не сводится к врожденным характеристикам вроде умственного темпа (что измеряют фактически большинство тестов 1<3), а доказывают вполне убедительно со ссылками на определенные психолого-педагогические эксперименты: если детей «сенсориков» и «экстравертов» (типа ЕБ) учить с поправками на их особенности и запросы — в пропорциях абстрактных понятий и иллюстративных примеров, если им предлагать своевременные паузы для определенной собственной умственной активности по установлению связей между словами и вещами (физическими процессами), то эти дети не то чтобы догоняют, но не так сильно отстают в усвоении академических (вербальных) знаний по сравнению с усидчивыми и абстрактно-мыслящими «интуитивными интровертами» (типа Ш), на которых преимущественно ориентирована современная методика преподавания в школе.

Таким образом, главный недостаток данной книги является воистину продолжением ее главного достоинства. В предисловии к английскому изданию знаменитой книги Изабел Майерс-Бриггс уже говорится о том, что академическая психология очень неохотно принимала (а в чем-то и до сих пор не принимает) этот подход. Автор данного комментария к русскому переводу считает необходимым объяснить читателю, в чем тут дело. Де-

Валидность — это пригодность тестовой психоди-

агностической методики для различения определенных социально-значимых групп людей или для прогноза их поведения (по уровню производительности их труда, законопослушности и т. п.)._____________________

ло в том, что научно-психологические тексты очень сложны для восприятия широкой публикой, потому что они описывают очень сложную реальность без попытки ее огрубления и упрощения. Для таких научных трудов находятся свои читатели, но их тысячи, а никак не миллионы. Если автор ставит целью написать книгу, которую прочтут миллионы, то он обречен на то, чтобы основные свои идеи огрублять и упрощать — делать доступным тем, кто не имеет в своем арсенале систематизированных понятий и терминов научной психологии. Вот таким образом и появляются 16 типов, к которым теперь некоторые практикующие психологи, на читавшие ничего более глубокого и серьезного, чем эта книга, и пытаются свести все многообразие психологических типов. Но главным потребителем этой книги является вовсе не только и не столько практикующий психолог, а самый широкий круг читателей, интересующихся популярной психологией как инструментом самопознания.

Какие же огрубления в типологии Юнга Майерс следует считать «натяжками», которые не подтвердились данными современной науки?

1. Во-первых, число психологических типов и факторов, их различающих, гораздо больше. Конечно, трудно выучить наизусть и применять 16 факторов, которые в своих многочисленных сочетаниях порождают гигантское многообразие типов (имеется в виду теория и соответствующий тест-опросник 16РБ Р. Кэттелла, немногим уступающий по своей популярности МВТ! — см. [3]). Проще запомнить 4 парных понятия (всего 8), которые дают «два в четвертой степени» (то есть 16) типов. Но такая грубая, глобальная сетка диагностических (различительных) категорий позволяет предсказать поведение людей только в самых глобальных жизненных выборах (выбор профессии, который складывается и действует на протяжении всей жизни), но не в ряде более частных и значимых для социума ситуаций. Например, если Вы хотите выяснить, повышена или понижена вероятность того, что данный человек будет обкрадывать собственную компанию или проявит корпоративную лояльность, то ни один из факторов МВТ1 и их комбинация не сработает, ибо ни один из них явно не связан с уровнем усвоения человеком морально-социальных регуляторов поведения (на это, например, работает фактор О из 16РР). То же можно сказать и про

ситуацию, в которой нужно предсказать, кто больше готов взять на себя роль лидера (фактор Е из 16РР). Тут же уместно заметить, что самыми близкими из 16РР для факторов (бинарных признаков) МВТ1 являются: А (аф-фектотимичность) — для бинарного признака Е-1, М (мечтательность) — для признака 8-Ы, I (сензитивность) — для признака Р-Т, 0>3 — для признака Р-Т Хотя эти соответствия ни в коем случае нельзя считать однозначными, они все же иллюстрируют, что описательная мощность более многофакторной диагностической сетки понятий выше, чем это позволяет сетка МВТ1. Если пользоваться аналогией из области химии, то следует сказать так: из более широкого множества химических элементов можно создать большее разнообразие молекул разных веществ, чем из 8 парных элементов5.

2. Во-вторых, людей, которые точно вписываются в какой-либо определенный из 16 типов МЕНЬШЕ, чем людей смешанных типов. Если Вы начинаете не предвзято, а строго анализировать, как часто люди отвечают на широкий набор вопросов теста, описывающих определенные типы, то выясняется, что один и тот же человек с вероятностью

0,6 может относиться к одному из 16 типов (допустим ШТ1), с вероятностью 0,5 к другому (допустим ШТР), а с вероятностью 0,4 — к третьему (Е№1).

Что же происходит, когда учитывается лишь информация о принадлежности к первому типу ШТ.Г, а два других факта просто игнорируются? Происходит потеря точности прогноза в отношении тех ситуаций, для которых вероятность определенного поведения в соответствии с двумя другими типами весьма велика. Вероятностная мягкая классификация людей — это нечто противоположное жесткой грубой типологии, которую проще понять и усвоить, но фактически она менее точна. Автор данных строк говорит о такой вероятностной сложной картине не голословно, а

5 Сторонники МВТ1, знакомые с концепцией 16РР, могут возразить, что шестнадцать факторов Раймона Кэттелла (так же, как и десятки факторов, выделенных другими исследователями) вовсе не являются статистически взаимно-независимыми, то есть что вторичный факторный анализ этих первичных факторов, проведенный, кстати, самим Кэттелом, выявляет только 5 взаимно-независимых факторов (так называемая «Большая пятерка»). Но на это достаточно возразить, что четыре фактора Юнга легче спроецировать в «Большую пятерку», чем наоборот (ну хотя бы по причинам разной размерности — немного более высокой в случае пяти факто-ров, чем в случае четырех)._________________________

сам получал эти данные во многих десятках тысяч тестовых сеансов с использованием аналогов методик 16РР, МВТ1 и многих других.

3. В-третьих, не стоит думать, что сама по себе методика МВТ1 дает всегда достоверную информацию и люди не искажают свои ответы в своих интересах. Когда мы в нашей лаборатории «Гуманитарные технологии» добавили в систему вопросов на выявление юн-гианских типов (важно пояснить, что мы разработали другую, свою собственную систему вопросов, не переводя вопросы Майерс-Бриггс на русский язык) вопросы-ловушки на так называемую «шкалу лжи» (или вопросы на выявление тенденции давать «социально желательные ответы»), то выяснилось, что люди в значимых для себя ситуациях (когда от ответов на тест зависит трудоустройство) дают ответы, статистически-связанные с баллами по «шкале лжи»6. Другой эффект искажения и снижения достоверности выявлен нами следующим образом: «разорвали» полюса в бинарных (парных) качествах, которые соответствуют типам, и давали их испытуемым в отрыве друг от друга. Оказалось, что в этом случае испытуемые не так резко отклонялись в своих ответах к полюсам определенных типов, а гораздо чаще оказывались в серединке между Е или I (экстраверсией или интроверсией), между Б и N (сенсорикой или интуицией) и т. п. То есть определенная организация опросно-тестовой процедуры приводит в одном случае к тому, что испытуемый в своих последующих ответах острее стремится добиться «самосогласованности» (чтобы не противоречить самому себе), чем при другой процедуре. Поэтому-то МВТ1 проводит к усилению эффекта поляризации в принадлежности к определенному полярному типу. Все это нас приводит к рекомендациям в отношении ситуаций, в которых опросник МВТ1 дает более достоверную и менее достоверную информацию: в ситуации, когда испытуемый знает, какого типа личность ищет работодатель, он начинает «косить» под этот тип в своих ответах (чтобы учиться в сложном наукоемком вузе начинает отвечать, например,

6 Я чуть было не написал тут слово «корреляция», которое авторы книги умудрились успешно избежать, чтобы не запугивать читателя статистическими понятиями, но современная дифференциальная психология не может обойтись без этого понятия, как не может обойтись без различения «кластеров» и «факторов», то есть типов и параметров, их различающих. ___________

по типу IN). Поэтому в ситуации отбора с методикой работать просто опасно и нужно обязательно страховать ее результаты использованием других методик, а иногда признавать результаты просто недостоверными. Другое дело — ситуации добровольной консультации с целью получения профориентационных рекомендаций (по выбору профессии). Здесь использование этой методики вполне уместно.

4. Теория типов Юнга не соответствует множеству экспериментальных тестов, разработанных с целью объективного различения так называемых «когнитивных стилей» (стилей мыслительной деятельности). Опросник MBTI — это опросник, то есть методика самооценки и самоотчета. Здесь испытуемому не надо решать определенную задачу, имеющую объективный критерий правильности ответа. Увы, авторы ничего не говорят читателю о тех экспериментах, в которых испытуемые оказались различающимися по совершенно иным параметрам, чем это принято в уже все-таки архаической, доэкспериментальной теории Карла Юнга. Они приводят данные об использовании их опросника, но ничего не пишут об экспериментальных тестах на ригидность (например, арифметический тест Лачинза), или экспериментах Германа Уитки-на [5], где выявлен или описан феномен так называемой «зависимости от поля» — характеристики, лежащей, как это теперь считается общепризнанным, в основе глобального фактора, различающего «синтетический» и «аналитический» когнитивный стили. Вроде бы те, кто попадает на полюс «Мышление» (Thinking), должны быть более аналитичны-ми, но корреляции между результатами опросника MBTI и экспериментальными тестами подтверждают это не всегда. Однако об этом авторы не сообщают. А как в юнгиан-ских типах описываются так называемые «рефлексивные» и «импульсивные» испытуемые (различаемые в тестах когнитивного стиля Кагана)? На это, пожалуй, уверенно могут ответить лишь фанатичные юнгианцы, готовые «втиснуть» в прокрустово ложе 16 типов Юнга любые проявления человеческой индивидуальности.

5. Теория типов отрицает превосходство параметрического описания над типологическим. Существует возможность взаимопере-вода и взаимной проекции одних концепций дифференциальной психологии в другие. Эти процедуры снимают остроту вопроса об их взаимной несовместимости (противополож-

ности) и усматривают между ними гораздо больше родства, чем думали сами авторы этих концепций, претендующие на уникальную универсальность их теорий. Это оказывается возможным на основе определенных математических процедур над параметрами, описывающими индивидуальные достижения в тестах. В описании и применении этих процедур авторы книги, подобной данной, отстали примерно … на полвека (!). Современные исследования с применением сложного математического аппарата многомерного факторного анализа многократно показали, что одни концепции можно вывести из других путем сложного «вращения» факторных осей в многомерном пространстве, следует лишь взять побольше факторов для вращения. Конечно, читатель, даже тот, кто искренне старается понять данный абзац, но не знаком с факторным анализом, испытает очень большой дискомфорт. Но эту непростую мысль все-таки можно изложить и для таких искренних пытливых, но неискушенных читателей. Возьмем пример с обычной географической картой местности. Можно оперировать четырьмя сторонами света, называя их, как в древности, типологическими терминами «Север», «Юг», «Восток» и «Запад». Но локализовать положение географического объекта на карте можно проще и удобней не по близости к этим четырем «типам», а с помощью системы из двух параметров — «Долгота» и «Широта», то есть понятий, которые предлагается освоить еще в школьном курсе научной географии. А теперь представим себе, что «земная ось» вдруг повернулась на угол в 45° (это не фантастика, Вы сами можете повернуть компас так, что стрелка будет смотреть не на букву ТЧ, а где-то между N и О). И там, где раньше был тип «Север», теперь оказался смешанный тип «Северо-восток» и т. п. Так называемые «типы» в этом случае будут очень неудобными ориентирами, но параметры «Долготы» и «Широты» продолжат свою работу точно так же успешно, как и раньше — будут точно указывать на локализацию объектов на карте. Мы можем использовать для локализации не только проекции на оси X и У (косинусы и синусы векторов), но и радианы и градусы (в рамках угловой метрики для локализации векторов), а также часы и минуты (это на самом деле тоже угловая метрика, но на циферблатах, на которых «Северо-восток» — это один час тридцать минут). Важно подчеркнуть на этом простом примере двухмерных карт, что

все эти системы взаимопереводимы друг в друга. Вот такой переход — от локализации по типологическому принципу (от суждений в формате «объект, близкий к центру Москвы») к локализации по параметрическому — еще предстоит совершить в психологии авторам и читателям книг, подобных «Определению типов». Их мышление и мировоззрение находится на «доизмерительной стадии» (хотя уже и не вполне пра- или до-логической), которую научная физика и другие естественно-научные дисциплины давно прошли. Увлечение подобными книгами может привести к консервации мировоззрения на этой более отсталой стадии.

Итак, книгу Маейрс надо читать, взяв из нее все то креативное и содержательное, что в ней, безусловно, содержится. Но автор данного научного предисловия хотел бы предостеречь читателя от чрезмерного увлечения той мнимой простотой и универсальностью этой типологии, которые авторы искусно создают на страницах своей талантливой и яркой книги, умело оставляя в стороне все те вопросы, на которые их теория и методика не дают ответа.

В психологии еще не изобретено теорий и методик, которые бы пригодились «на все случаи жизни». И это, наверное, только хорошо! Ибо в этом случае за человечеством сохраняется возможность развиваться быстрее и оказываться сложней и разнообразней, чем любая теория и методика, претендующая на описание и диагностику типов людей.

Литература

1. Аугустинавичюте, А. Соционика / А. Аугустинавичюте. — М: ACT, 1998.

2. Майерс-Бриггс, И. MBTI: определение типов. У каждого свой дар: пер с англ. / И. Майерс-Бриггс, П. Майерс. — М: Бизнес психологи, 2010.

3. Шмелев, А.Г. Психология личностных черт / А.Г. Шмелев. — СПб: Речь, 2002.

4. Юнг, К.Г. Психологические типы / К.Г.Юнг. — СПб.: «Ювента». — М.: «Про-гресс-Универс», 1995.

5. Within, НА. Cognitive Styles: Essence and origins. / H.A. Within, D.R. Goodenough. -NY.: International Universities Press, 1982.

Поступила в редакцию 27 июня 2010 г.

Шмелев Александр Георгиевич. Доктор психологических наук, профессор МГУ, научный руководитель лаборатории «Гуманитарные технологии»: [email protected]

Alexander G. Shmelyov. PhD, PsyD, professor of Moscow State University, scientific adviser of laboratory «Human Technologies»: [email protected]

Индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то описывал себя как INTJ или ESTP, и задавались вопросом, что могут означать эти загадочно звучащие буквы? Эти люди имеют в виду их тип личности, основанный на индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI).

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс — это перечень самоотчетов, предназначенный для определения типа личности, сильных сторон и предпочтений человека. Анкета была разработана Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс на основе их работы с теорией типов личности Карла Юнга.Сегодня инвентаризация MBTI — один из наиболее широко используемых психологических инструментов в мире.

Разработка теста Майерс-Бриггс

И Майерс, и Бриггс были очарованы теорией психологических типов Юнга и признали, что эта теория может иметь практическое применение. Во время Второй мировой войны они начали исследования и разработку индикатора, который можно было бы использовать для понимания индивидуальных различий.

Помогая людям понять самих себя, Майерс и Бриггс считали, что они могут помочь людям выбрать занятия, которые лучше всего подходят их типам личности, и вести более здоровую и счастливую жизнь.

Майерс создала первую версию описи с ручкой и карандашом в 1940-х годах, и две женщины начали тестировать оценку на друзьях и семье. Они продолжали полностью развивать инструмент в течение следующих двух десятилетий.

Обзор теста

На основании ответов на вопросы описи люди идентифицируются как имеющие один из 16 типов личности. Цель MBTI — позволить респондентам глубже изучить и понять свои собственные личности, включая их симпатии, антипатии, сильные и слабые стороны, возможные карьерные предпочтения и совместимость с другими людьми.

Нет одного типа личности «лучше» или «лучше» другого. Это не инструмент, предназначенный для поиска неисправностей или отклонений от нормы. Вместо этого его цель — просто помочь вам узнать больше о себе. Анкета состоит из четырех различных шкал.

Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)

Дихотомия экстраверсия-интроверсия была впервые исследована Юнгом в его теории типов личности как способ описания того, как люди реагируют и взаимодействуют с окружающим миром.Хотя эти термины знакомы большинству людей, способ их использования в MBTI несколько отличается от их популярного использования.

Экстраверты (также часто называемые экстравертами) «обращаются вовне» и, как правило, ориентированы на действия, наслаждаются более частым социальным взаимодействием и чувствуют себя бодрыми после того, как проводят время с другими людьми. Интроверты «обращаются вовнутрь» и, как правило, ориентированы на мысли, наслаждаются глубоким и значимым социальным взаимодействием и чувствуют себя заряженными после того, как проводят время в одиночестве.

Все мы в той или иной степени проявляем экстраверсию и интроверсию, но большинство из нас в целом склонны отдавать предпочтение одному или другому.

Чувство (S) — Интуиция (N)

Эта шкала включает рассмотрение того, как люди собирают информацию из окружающего мира. Как и в случае с экстраверсией и интроверсией, все люди тратят некоторое время на ощущения и интуицию в зависимости от ситуации. Согласно MBTI, люди, как правило, доминируют в той или иной области.

Люди, предпочитающие ощущения, как правило, уделяют много внимания реальности, особенно тому, чему они могут научиться на основе собственных органов чувств. Они склонны сосредотачиваться на фактах и ​​деталях и получать удовольствие от практического опыта. Те, кто предпочитает интуицию, уделяют больше внимания таким вещам, как модели и впечатления. Им нравится думать о возможностях, воображать будущее и абстрактные теории.

Мышление (T) — Чувство (F)

Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения на основе информации, которую они собрали с помощью своих функций восприятия или интуиции.Люди, предпочитающие думать, уделяют больше внимания фактам и объективным данным.

Они склонны быть последовательными, логичными и безличными при взвешивании решения. Те, кто предпочитает чувствовать, более склонны учитывать людей и эмоции, когда приходят к выводу.

Судейство (J) — Восприятие (P)

Окончательная шкала включает в себя то, как люди склонны взаимодействовать с внешним миром. Те, кто склонен к суждению, предпочитают структуру и твердые решения. Люди, склонные к восприятию, более открыты, гибки и адаптируются.Эти две тенденции взаимодействуют с другими шкалами.

Помните, что все люди хотя бы какое-то время занимаются экстравертированием. Шкала оценки и восприятия помогает определить, являетесь ли вы экстравертом, когда воспринимаете новую информацию (ощущая и интуитивно) или когда принимаете решения (думая и чувствуя).

Типы MBTI

Затем каждый тип обозначается четырехбуквенным кодом:

Использование индикатора типа Майерса-Бриггса может помочь лучше понять вашу личность, и, вероятно, именно поэтому этот инструмент стал настолько популярным.Даже не заполняя формальную анкету, вы, вероятно, сразу сможете распознать в себе некоторые из этих тенденций.

Согласно Myers & Briggs Foundation, важно помнить, что все типы равны и что каждый тип имеет значение.

Например, при работе в группе в школе или на работе признание своих сильных сторон и понимание сильных сторон других может быть очень полезным. Когда вы работаете над завершением проекта с другими членами группы, вы можете осознать, что некоторые члены группы обладают навыками и талантами в выполнении определенных действий.Признавая эти различия, группа может лучше распределять задачи и работать вместе над достижением своих целей.

Чем MBTI отличается от других приборов

Во-первых, MBTI на самом деле не является «тестом». Нет правильных или неправильных ответов, и один тип не лучше любого другого. Индикатор не предназначен для оценки психического здоровья или постановки диагноза.

Кроме того, в отличие от многих других типов психологических оценок, ваши результаты не сравниваются с какими-либо нормами.Вместо того, чтобы сравнивать ваш результат с результатами других людей, цель инструмента — просто предложить дополнительную информацию о вашей уникальной личности.

Надежность и действительность

Согласно Myers & Briggs Foundation, MBTI соответствует принятым стандартам надежности и достоверности. Однако другие исследования показали, что надежность и валидность инструмента не были должным образом продемонстрированы.

Исследования показали, что от 40% до 75% респондентов получают другой результат после завершения инвентаризации во второй раз.

Книга 1992 года, выпущенная Комитетом по методам повышения работоспособности человека и Национальным исследовательским советом, предполагает, что «недостаточно хорошо продуманных исследований, чтобы оправдать использование MBTI в программах профориентации. Большая часть имеющихся данных основана на неадекватные методологии «.

МБТИ сегодня

Поскольку индикатор типа личности Майерса-Бриггса относительно прост в использовании, он стал одним из самых популярных психологических инструментов, используемых в настоящее время.Ежегодно инвентаризация заполняется примерно двумя миллионами взрослых американцев.

Несмотря на то, что в Интернете доступно множество версий MBTI, следует отметить, что любые неофициальные анкеты, которые вы можете найти в Интернете, являются лишь приближенными к реальности.

Настоящий MBTI должен проводиться обученным и квалифицированным практикующим специалистом, который включает отслеживание результатов. Сегодня анкету можно вводить онлайн через издателя инструментов, CPP, Inc., и включает получение профессиональной интерпретации ваших результатов.

Текущая версия индикатора типа Майерс-Бриггс включает 93 вопроса с принудительным выбором в североамериканской версии и 88 вопросов с принудительным выбором в европейской версии. Для каждого вопроса есть два разных варианта, из которых респондент должен выбрать.

ENTP Личность: характеристики и когнитивные функции

ENTP — один из 16 различных типов личности, определяемых индикатором типа Майерс-Бриггс.Людей с этим типом личности часто называют новаторскими, умными и выразительными. ENTP также известны своей ориентацией на идеи, поэтому этот тип личности был описан как «новатор», «провидец» и «спорщик».

Иллюстрация JR Bee, Verywell

ENTP меньше интересуют подробности здесь и сейчас, чем генерируют идеи и теории. Из-за этого они иногда склонны придумывать одну идею за другой, фактически не продвигаясь вперед с планами и действиями, чтобы воплотить свои творческие идеи в жизнь.

По словам психолога Дэвида Кейрси, создателя сортировщика темперамента Кейрси, ENTP известны как Rational Inventors. Он предполагает, что рациональный тип личности встречается редко и составляет от 5 до 10% населения.

Ключевые характеристики ENTP

  • ENTP любят общаться с самыми разными людьми. Они прекрасные собеседники и любят вовлекать других в дебаты.
  • Они больше ориентированы на будущее, чем на сиюминутные детали.Они могут начинать проекты и никогда не завершать их, потому что они так сосредоточены на общей картине, а не на текущих потребностях.
  • ENTP любят находиться рядом с другими людьми, особенно если они могут участвовать в разговоре или дебатах о чем-то, что их интересует. Обычно они довольно непринужденны, и с ними легко ужиться. Однако иногда они могут быть настолько поглощены своими идеями или планами, что теряют из виду свои близкие отношения.
  • Они склонны сдерживать суждения.Вместо того, чтобы принимать решение или придерживаться определенного курса действий, они предпочли бы подождать и посмотреть, что произойдет.
  • ENTP безмерно любопытны и сосредоточены на понимании окружающего мира. Они постоянно впитывают новую информацию и идеи и быстро приходят к выводам. Они могут довольно быстро понимать новое.
  • Один из распространенных мифов о ENTP состоит в том, что они любят спорить просто ради спора. Хотя люди с этим типом личности часто готовы иногда выступать в роли защитников дьявола, им нравятся дебаты как способ изучить тему, узнать, во что верят другие люди, и помочь другим увидеть другую сторону истории.
Сильные стороны
  • Инновационный

  • Творческий

  • Отличный собеседник

  • Любит дискутировать

  • Знание ценностей

Когнитивные функции

Основываясь на теории личности Карла Юнга, MBTI классифицировал типы личности по их когнитивным функциям (интуиция, мышление, ощущения и чувства), которые затем могут быть направлены вовне (экстравертный) или внутренний (интровертный).

Иерархическая организация этих функций определяет первичный образец поведения каждого человека. Доминирующая функция является наиболее заметной, хотя она поддерживается вспомогательной функцией. Третичная функция имеет меньшее влияние, в то время как подчиненная функция имеет тенденцию быть областью слабости.

Доминанта: экстравертная интуиция

  • ENTP, как правило, быстро воспринимают информацию и очень открыты.
  • Собрав эту информацию, они проводят время, устанавливая связи между различными сложными и переплетенными отношениями.
  • Они хорошо выявляют связи, которые другие могут упустить из виду, и склонны сосредотачиваться на возможностях.
  • Они предприимчивы и всегда придумывают новые интересные идеи.

Вспомогательное: интровертное мышление

  • Эта когнитивная функция выражается в мыслительном процессе ENTP. Люди с этим типом личности более сосредоточены на получении информации об окружающем мире. Когда они действительно используют эту информацию, чтобы делать выводы, они, как правило, очень логичны.
  • ENTP логичны и объективны. При принятии решений они придают большее значение рациональным свидетельствам, а не субъективной эмоциональной информации.
  • Эта функция помогает ENTP понимать всю информацию, поступающую через функцию экстравертной интуиции. Это включает в себя наложение логики и порядка, чтобы помочь разобраться во многих разрозненных идеях и фрагментах информации. ENTP не хотят просто понимать, что что-то работает — они хотят понять, почему и как это работает.

Высшее образование: чувство экстраверта

  • В качестве третичной функции этот аспект личности может быть не столь хорошо развит или заметен.
  • В своем развитии ENTP могут быть социальными чародеями, способными хорошо ладить с другими.
  • Когда этот аспект личности слабее, ENTP может быть нечувствительным к другим и даже казаться отчужденным или недобрым.

Низшее: интровертное восприятие

  • Интровертная сенсорная функция сосредоточена на понимании прошлого и часто применяет его к текущему опыту и будущим заботам.
  • Часто это слабое место для ENTP. Они часто больше сосредоточены на возможностях и могут не учитывать, как прошлые прецеденты могут помочь предсказать результаты.
  • ENTP также склонны упускать из виду многие из более приземленных деталей повседневной жизни, особенно если они глубоко вовлечены в проект или план.

ENTP, которые вы, возможно, знаете

  • Томас Эдисон, изобретатель
  • Джон Адамс, президент США
  • Уолт Дисней, режиссер
  • Юлия Чайлд, повар
  • Александр Македонский, король и военачальник

Личные отношения

Поскольку их называют экстравертами, неудивительно, что ENTP обладают очень хорошими навыками работы с людьми. Они умелые коммуникаторы и любят общаться с широким кругом семьи, друзей и знакомых. В разговоре другие люди часто находят их сообразительными.

ENTP часто участвуют в дебатах просто потому, что им нравится сражаться со смехом. Иногда их любовь к дебатам приводит к тому, что ENTP берут на себя роль защитников дьявола, что иногда может приводить к конфликтам с другими людьми, которые чувствуют, что они намеренно ведут себя агрессивно и враждебно.

Карьерный путь

Рутина и скука не на пользу личности ENTP. Они нонконформисты и лучше всего справляются с работой, когда могут найти воодушевление и проявить свою творческую свободу. ENTP могут быть успешными в самых разных сферах карьеры, если они не чувствуют себя зажатыми или скучными.

Юридическая карьера спорщиков с прекрасными коммуникативными навыками может предложить вызов и разнообразие, которого так жаждут ENTP. Работа в деловом мире, сочетающая в себе рациональность, креативность и естественные лидерские качества ENTP, также может быть очень полезной.

Советы по взаимодействию с ENTP

Дружба

ENTP отлично ладят с людьми независимо от их типа личности. Хотя они обычно непринужденные, они могут быть довольно конкурентоспособными. Если вы дружите с ENTP, будьте осторожны, чтобы не войти в привычку пытаться превзойти друг друга. Помните об их любви к дебатам и будьте осторожны, чтобы не перерастать добродушные дискуссии в боевые споры.

Воспитание

ENTP любят веселиться и рады поделиться своим чувством удивления со своими детьми.Родители с этим типом личности поддерживают, но они имеют тенденцию пытаться превратить любую ситуацию в возможность для обучения.

Родители детей ENTP должны знать, что их дети иногда могут показаться склонными к спорам, это проистекает из их естественной любви к дискуссиям и дебатам. Иногда они также могут казаться непоследовательными: в один момент они могут быть теплыми и нежными, а в следующий момент уходить в сторону, когда они погружаются в новые идеи. Родители должны поощрять своих детей сосредотачиваться на целях и доводить до конца то, что они начали.

Отношения

В интимных отношениях ENTP могут быть страстными и захватывающими. Они теплые, любящие и хорошо понимают потребности своего партнера. Вы можете обнаружить, что им может быть трудно выполнить данные обещания, что иногда может быть источником разочарования.

Помните о потребности вашего партнера ENTP в спонтанности. Вы можете помочь сбалансировать импульсивность своего партнера, помогая ему добиваться своих целей с энтузиазмом и практичностью.

Характеристики, мифы и когнитивные функции

INFP (интроверсия, интуиция, чувство, восприятие) — это четырехбуквенное сокращение для одного из 16 типов личности, определяемых индикатором типа Майерс-Бриггс. Тип личности INFP часто описывается как «идеалист» или «посредник». личность. Люди с таким типом личности, как правило, интроверты, идеалисты, креативны и движимы высокими ценностями.

Иллюстрация JR Bee, Verywell

INFP также сильно заинтересованы в том, чтобы сделать мир лучше.Помимо желания лучше понять себя и свое место в мире, они также заинтересованы в том, как лучше всего помочь другим. Люди с этим типом личности проводят много времени, исследуя свою цель в жизни и размышляя о том, как они могут использовать свои навыки и таланты, чтобы наилучшим образом служить человечеству. INFP — это также тип личности, противоположный ESTJ. Другие типы личности включают INTP и ENFJ.

Ключевые характеристики INFP

  • INFP обычно замкнуты, тихи и замкнуты.Социальные ситуации истощают их энергию, и они предпочитают общаться с избранной группой близких друзей. Хотя им нравится быть в одиночестве, это не обязательно следует путать с застенчивостью. Вместо этого это просто означает, что INFP получают энергию, проводя время в одиночестве. С другой стороны, им приходится тратить энергию в социальных ситуациях.
  • INFP
  • обычно полагаются на интуицию и больше сосредоточены на общей картине, чем на мельчайших деталях. Они могут быть весьма дотошны в том, что им действительно небезразлично, или в проектах, над которыми они работают, но склонны игнорировать обыденные или скучные детали.
  • INFP делают упор на личные чувства, и на их решения больше влияют эти опасения, чем объективная информация.
  • Когда дело доходит до принятия решений, INFP предпочитают оставлять свои варианты открытыми. Они часто откладывают принятие важных решений на случай, если что-то в ситуации изменится. Когда решения принимаются, они обычно основываются на личных ценностях, а не на логике.
Сильные стороны
  • Верный и преданный

  • Чувствителен к чувствам

  • Забота и интерес к другим

  • Хорошо работает в одиночку

  • Ценности близкие отношения

  • Хорошо видит «общую картину»

Когнитивные функции

Сам MBTI основан на теории личности, созданной швейцарским психоаналитиком Карлом Юнгом.Он предположил, что существует четыре психологических компонента личности: мышление, чувство, ощущение и интуиция. Затем люди направляют каждую из этих когнитивных функций внутрь (интровертно) или внешне (экстравертно).

В MBTI каждый тип личности состоит из иерархического стека этих функций. Доминирующая функция — это функция, которая в значительной степени контролирует личность, хотя она также поддерживается вспомогательными и, в меньшей степени, третичными функциями. Низшие функции — это те функции, которые в значительной степени бессознательны, но все же оказывают определенное влияние.

INFP, как правило, полагаются на следующие четыре когнитивные функции:

Доминанта: интровертное чувство

INFP испытывают огромную глубину чувств, но, как интроверты, они в значительной степени внутренне обрабатывают эти эмоции. Они обладают невероятным чувством удивления о мире и испытывают огромное сострадание и сочувствие к другим. Хотя эти эмоции сильны, они, как правило, не выражают их внешне, поэтому иногда их можно ошибочно принять за отчужденные или неприветливые.

Вспомогательный: Экстравертная интуиция

INFP исследуют ситуации, используя воображение и сценарии «что, если», часто обдумывая различные возможности, прежде чем определиться с планом действий. Их внутренняя жизнь является доминирующей силой в личности, и они взаимодействуют с внешним миром, используя свою интуицию. Они сосредотачиваются на «большой картине», и все будет определять ход будущего. Эта способность помогает сделать INFP трансформирующими лидерами, которые хотят внести в мир позитивные изменения.

Третичный уровень: интровертное восприятие

Принимая информацию, INFP создают яркие воспоминания о событиях. Они часто будут воспроизводить эти события в своей голове, чтобы проанализировать опыт в менее стрессовой обстановке. Такие воспоминания обычно связаны с сильными эмоциями, поэтому вспоминание воспоминаний часто может показаться повторным проживанием самого опыта.

Низшее: экстравертное мышление

Эта когнитивная функция включает в себя организацию и осмысление мира объективным и логическим образом.Хотя это в значительной степени бессознательное влияние на личность INFP, оно может проявляться во времена давления. Столкнувшись со стрессом, INFP может внезапно стать очень прагматичным и ориентированным на детали, сосредотачиваясь на логике, а не на эмоциях. Поскольку они, как правило, больше управляются интуицией и эмоциями, INFP иногда не могут чувствовать себя продуктивными и эффективными. Обучение развитию функции экстравертного мышления может помочь людям с этим типом личности обрести лучшее чувство равновесия.

INFP, которые вы, возможно, знаете

  • Одри Хепберн, актриса
  • JRR Толкин, автор
  • Принцесса Диана, британская королевская особа
  • Уильям Шекспир, драматург
  • Фред Роджерс, телеведущий

Личные отношения

INFP — идеалисты, поэтому они склонны возлагать большие надежды, в том числе в отношения.Они могут держать в сознании идеализированный образ своего идеального партнера, который может оказаться трудным для любого человека.

Люди с этим типом личности глубоко заботятся о других людях, но, будучи интровертами, их сложно узнать. Они имеют тенденцию становиться очень близкими и глубоко преданными тем немногим, с кем они устанавливают близкие отношения.

Они также не любят конфликты и стараются их избегать. Когда возникают конфликты или споры, они обычно больше сосредотачиваются на том, как конфликт заставляет их чувствовать, а не на фактических деталях спора.Во время споров они могут показаться излишне эмоциональными или даже иррациональными. Однако они также могут быть хорошими посредниками, помогая людям, вовлеченным в конфликт, определить и выразить свои чувства.

Поскольку они настолько замкнуты и конфиденциальны, другим людям может быть трудно познакомиться с INFP. Они, как правило, весьма преданы своему кругу близких друзей и семьи и придают большое значение чувствам и эмоциям своих близких. Большая часть их энергии сосредоточена внутри себя и характеризуется сильными чувствами и сильными ценностями.Они, как правило, очень лояльны к людям, которых любят, а также к убеждениям и делам, которые для них важны.

Карьерный путь

INFP обычно преуспевают в карьере, где они могут выразить свое творчество и видение. Хотя они хорошо работают с другими, они обычно предпочитают работать в одиночку.

INFP, как правило, очень творческие, артистичные и духовные. Они часто владеют языком, но могут предпочесть выражать свои мысли и чувства письменно, а не устно.Взаимодействие с другими людьми

Поскольку у них есть строгие этические нормы и ценности, они также увлекаются отстаиванием или защитой своих убеждений. Несмотря на то, что они твердо придерживаются своих собственных ценностей, они также заинтересованы в том, чтобы узнать больше о других, и готовы выслушать и рассмотреть многие стороны проблемы.

Популярные вакансии в INFP

  • Художник
  • Советник
  • Графический дизайнер
  • Библиотекарь
  • Психолог
  • Физиотерапевт
  • Социальный работник
  • Писатель

Советы по взаимодействию с INFP

Дружба

У INFP обычно бывает всего несколько близких друзей, но эти отношения, как правило, длятся долго.Хотя люди с этим типом личности умеют понимать эмоции других, им часто трудно поделиться своими чувствами с другими. Социальный контакт может быть трудным, хотя INFP жаждут эмоциональной близости и глубоких отношений. Знакомство с INFP может занять время и потрудиться, но награда может быть большой для тех, у кого есть терпение и понимание.

Воспитание

Родители INFP обычно поддерживают, заботятся и тепло. Они умеют устанавливать руководящие принципы и помогать детям развивать сильные ценности.Их цель как родителей — помочь своим детям расти как личности и в полной мере ценить чудеса света. Им может быть сложно поделиться своими эмоциями со своими детьми, и они часто сосредоточены на создании гармонии в доме.

Отношения

Как и в случае с дружбой, INFP могут изо всех сил пытаться сблизиться с потенциальными романтическими партнерами. Установив отношения, они подходят к ним с сильным чувством лояльности. Иногда они могут придерживаться чрезмерно романтических взглядов на отношения и могут иметь чрезмерно завышенные ожидания, которые их партнеры изо всех сил пытаются оправдать.Они также склонны воспринимать комментарии лично, в то же время стараясь избежать конфликтов. Если ваш партнер — INFP, имейте в виду, что им иногда сложно открыться, они могут быть чрезмерно чувствительны к предполагаемой критике и часто ставят ваше собственное счастье выше собственного.

Характеристики, мифы и когнитивные функции

INFJ (интровертный, интуитивный, чувствующий и осуждающий) — один из 16 типов личности, определенных Индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI).Люди с типом INFJ, которых иногда называют «защитниками» или «идеалистами», творческие, нежные и заботливые. INFJ обычно сдержанны, но очень чувствительны к тому, что чувствуют другие. Они, как правило, идеалисты, придерживаются высоких моральных стандартов и твердо смотрят в будущее. INFJ любят размышлять на глубокие темы и размышлять о смысле жизни. Тип INFJ считается одним из самых редких: от одного до трех процентов населения проявляет этот тип личности.

Иллюстрация JR Bee, Verywell

Что отличает INFJ, так это их способность воплотить свой идеализм в жизнь.Они не мечтатели или философы, которые просто думают об изменении мира — они способны принять свои ценности и использовать их для достижения положительных и устойчивых изменений.

Хотя MBTI чрезвычайно популярен, он также стал источником значительной критики, отчасти из-за его низкой достоверности и надежности. Если вы все же принимаете MBTI, будьте осторожны при рассмотрении значения ваших результатов.

Вы можете узнать больше о личности INFJ в этом обзоре, но это не следует рассматривать как совет по вопросам здоровья, психологию или профессиональную карьеру.INFJ также является противоположностью личности ESTP.

Ключевые характеристики INFJ

  • Обладая сильной интуицией и эмоциональным пониманием, INFJ могут быть мягкими и сочувствующими. Однако это не означает, что они «отталкиваются». У них есть глубокие убеждения и способность действовать решительно, чтобы получить то, что они хотят.
  • Хотя по своей природе они интроверты, люди с этим типом личности способны устанавливать прочные, значимые связи с другими людьми.Им нравится помогать другим, но им также нужно время и место, чтобы подзарядиться.
  • Хотя этот тип личности может характеризоваться идеализмом, это не означает, что INFJ видят мир через розовые очки. Они понимают мир, как хороший, так и плохой, и надеются сделать его лучше.
  • Когда дело доходит до принятия решений, они при принятии решений уделяют больше внимания личным заботам, чем объективным фактам. Им также нравится осуществлять контроль, планируя, организуя и принимая решения как можно раньше.
Сильные стороны
  • Чувствителен к нуждам других

  • Зарезервировано

  • Творческий и артистичный

  • Ориентация на будущее

  • Ценности близкие, глубокие отношения

  • Любит думать о смысле жизни

  • Идеалистический

Когнитивные функции

MBTI был первоначально создан Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс в 1940-х годах на основе теорий швейцарского психоаналитика Карла Юнга.Юнг считал, что психологический тип каждого человека составляет ряд психических процессов. Он выделил четыре ключевые психологические функции: мышление, чувство, ощущение и интуицию. Каждая из этих функций имеет тенденцию быть либо сфокусированной вовне (экстравертной), либо внутренней (интровертной).

Сторонники MBTI часто используют то, что они называют функциональным стеком, при анализе результатов. Вы можете думать о различных когнитивных функциях как о компонентах, которые составляют тип личности.Конкретный рецепт для каждого типа зависит от того, как эти разные ингредиенты сочетаются и взаимодействуют. Сам MBTI опирается на два ключевых фактора, которые по-разному сочетаются, чтобы дать нам 16 различных типов. Во-первых, это сами функции, а во-вторых, их иерархический порядок.

Каждый тип обладает доминирующей функцией, которая является основной характеристикой каждого типа. Затем это поддерживается вспомогательной функцией, которая является еще одним хорошо развитым аспектом личности.Третичные и подчиненные функции менее сознательны и не так хорошо сформированы.

INFJ, как правило, больше полагаются на четыре основные когнитивные функции:

Доминанта: интровертная интуиция

  • Это означает, что они, как правило, очень сосредоточены на своем внутреннем понимании.
  • Как только у них сформировалось интуитивное представление о чем-либо, они, как правило, очень сильно его придерживаются, часто до такой степени, что сосредотачиваются на своем.
  • Из-за этого их иногда считают упрямыми и непреклонными.

Вспомогательное: экстравертное чувство

  • Эта характеристика этого типа заставляет INFJ хорошо осознавать, что чувствуют другие люди, но это означает, что они иногда меньше осознают свои собственные эмоции.
  • INFJ иногда с трудом отказываются отвечать на запросы других людей по этой причине. Они настолько настроены на то, что чувствуют другие люди, что боятся вызвать разочарование или обидеть.

Высшее образование: интровертное мышление

  • INFJ принимают решения, основываясь на идеях и теориях, которые они формируют, основываясь на собственном понимании.
  • INFJ полагаются в первую очередь на свою интровертную интуицию и экстравертные чувства при принятии решений, особенно когда они находятся среди других людей. Однако в одиночестве люди с этим типом личности могут больше полагаться на свое интровертное мышление.
  • В стрессовых ситуациях INFJ могут попытаться полагаться на эмоции при принятии решений, особенно если это означает угождать другим людям. Однако в менее стрессовых условиях INFJ с большей вероятностью будут больше полагаться на свою интуицию.

Нижнее: экстравертное восприятие

  • Хотя это менее развитый и в значительной степени бессознательный аспект INFJ, он оказывает влияние на личность.
  • Этот аспект личности помогает INFJ обращать внимание на окружающий мир и осознавать свое окружение.
  • Экстравертное восприятие также помогает INFJ лучше жить настоящим моментом, а не просто беспокоиться о будущем.
  • Этот аспект личности также помогает INFJ ценить такие физические нагрузки, как походы и танцы.

INFJ, которые вы, возможно, знаете

  • Опра Уинфи, телеведущая
  • Мартин Лютер Кинг-младший, лидер движения за гражданские права
  • Аттикус Финч, Убить пересмешника
  • Карл Юнг, психоаналитик
  • Тейлор Свифт, музыкант

Личные отношения

INFJ также обладают способностями к языку и обычно довольно хорошо умеют самовыражаться. У них яркая внутренняя жизнь, но они часто не решаются поделиться этим с другими, за исключением, возможно, самых близких им людей.Несмотря на то, что они тихие и чувствительные, они также могут быть хорошими лидерами. Даже когда они не берут на себя явных руководящих ролей, они часто действуют как тихие влиятельные лица за кулисами.

INFJ движимы своими ценностями и ищут смысл во всех сферах своей жизни, включая отношения и работу. Людей с этим типом личности часто называют глубокими и сложными. У них может не быть большого круга знакомств, но их близкая дружба, как правило, очень близка и долговечна.

INFJ заинтересованы в помощи другим и в улучшении мира. Они, как правило, отлично слушают и умеют общаться с людьми, с которыми они эмоционально близки и связаны. Хотя они глубоко заботятся о других, INFJ, как правило, очень замкнуты и готовы делиться своим «истинным я» только с некоторыми избранными. Побывав в социальных ситуациях, INFJ нужно время, чтобы «перезарядиться».

Карьерный путь

INFJ преуспевают в карьере, где они могут проявить свои творческие способности.Поскольку люди с личностью INFJ имеют такие глубоко укоренившиеся убеждения и ценности, они особенно хорошо справляются с работой, которая поддерживает эти принципы. INFJ часто преуспевают в карьере, в которой потребность в творчестве сочетается с желанием внести значимые изменения в мир.

INFJ обычно являются отличниками и преуспевают в учебе и на рабочем месте. Иногда они могут быть перфекционистами и, как правило, прилагают много усилий в своей работе. Коллеги склонны считать, что INFJ трудолюбивы, позитивны и с ними легко ладить.Однако, поскольку они интроверты, они могут обнаружить, что время от времени им нужно отступить, чтобы подзарядиться.

На руководящих должностях INFJ могут иногда бороться за власть. Они, как правило, проявляют чуткость и умеют помогать подчиненным чувствовать, что их ценят на рабочем месте. Работа, требующая большого количества рутины или соблюдения строгих правил, может быть сложной или INFJ.

Популярные вакансии в INFJ

  • Художник
  • Актер
  • Предприниматель
  • Духовный деятель
  • Музыкант
  • Библиотекарь
  • Советник
  • Психолог
  • Писатель
  • Учитель
  • Фотограф

Советы по взаимодействию с INFJ

Дружба

Поскольку они зарезервированы и частны, с INFJ бывает сложно познакомиться.Они высоко ценят близкие, глубокие отношения и легко могут пострадать, хотя часто скрывают свои чувства от других. Взаимодействие с INFJ предполагает понимание и поддержку их потребности в отступлении и перезарядке. Люди с этим типом личности иногда чувствуют, что их неправильно понимают. Вы можете стать хорошим другом, если потратите время на то, чтобы понять их точку зрения и оценить их сильные стороны.

Воспитание

Поскольку INFJ настолько искусны в понимании чувств, они, как правило, очень близки и связаны со своими детьми.У них высокие стандарты, и у них могут быть очень высокие поведенческие ожидания. Они озабочены воспитанием добрых, заботливых и отзывчивых детей. INFJ поощряют своих детей преследовать свои интересы и таланты, чтобы полностью реализовать свой индивидуальный потенциал.

Отношения

INFJ обладают врожденной способностью понимать чувства других людей и получать удовольствие от близких, интимных отношений. Они, как правило, лучше всего развиваются в романтических отношениях с людьми, которые разделяют их основные ценности.Как партнеру, важно обеспечить поддержку и эмоциональную близость, которых так жаждет INFJ. Искренность, честность и искренность — все это качества, которые INFJ ценит в своем партнере.

Характеристики, мифы и когнитивные функции

INTJ (интровертный, интуитивный, мыслящий и осуждающий) — один из 16 типов личности, определенных с помощью оценки личности, называемой индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI). Иногда их называют «архитекторами» или «стратегами», люди с типом личности INTJ очень аналитичны, креативны и логичны. По словам психолога Дэвида Кейрси, разработчика Сортировщика темперамента Кейрси, примерно от одного до четырех процентов населения имеет тип личности INTJ.

Иллюстрация JR Bee, Verywell

MBTI — одна из самых популярных психологических оценок, но критики утверждали, что ей не хватает как достоверности, так и надежности.Если вы принимаете MBTI, будьте осторожны при рассмотрении значения ваших результатов.

Вы можете узнать больше о личности INTJ в этом обзоре.Однако это не следует интерпретировать как совет по вопросам здоровья, психологической или профессиональной карьеры.

Ключевые характеристики INTJ

  • INTJ, как правило, интроверты и предпочитают работать в одиночку.
  • INTJ смотрят на общую картину и любят сосредотачиваться на абстрактной информации, а не на конкретных деталях.
  • INTJ уделяют больше внимания логике и объективной информации, чем субъективным эмоциям.
  • INTJ любят, чтобы их мир чувствовал себя управляемым и упорядоченным, поэтому они предпочитают строить планы заранее.
Слабые стороны
  • Может быть чрезмерно аналитическим и субъективным

  • Очень перфекционистский

  • Не любит говорить об эмоциях

  • Иногда кажется черствым или бесчувственным

Когнитивные функции

MBTI определяет предпочтения по четырем ключевым параметрам: 1) экстраверсия против интроверсии, 2) ощущение против интуиции, 3) мышление против чувств и 4) суждение против восприятия.Как вы можете понять по аббревиатуре из четырех букв, INTJ означает интровертный, I ntuitive, Thinking и J udging.

Основываясь на теории личности психоаналитика Карла Юнга, MBTI также использует так называемый функциональный стек для понимания каждой личности.Каждая из четырех ключевых функций обращена либо внутрь (интроверт), либо наружу (экстраверт). Для каждого типа личности эти различные когнитивные функции сочетаются и взаимодействуют по-разному.

Каждый тип обладает доминирующей функцией, которая задает тон этому конкретному типу личности. В дополнение к этой доминирующей функции вспомогательные, третичные и подчиненные функции играют вспомогательные роли в формировании характеристик личности человека.

INTJ полагаются на четыре ключевые когнитивные функции:

Доминанта: интровертная интуиция

  • INTJ используют интровертную интуицию для изучения закономерностей, значений и возможностей. Вместо того, чтобы просто смотреть на конкретные факты, их больше интересует, что эти факты означают.
  • Людям с этим типом личности нравится думать о будущем и исследовать возможности.
  • Вспоминая события, они могут вспомнить впечатления больше, чем точные детали того, что произошло.
  • INTJ хорошо умеют «читать между строк», чтобы понять, что на самом деле может означать.

Вспомогательное: экстравертное мышление

  • Экстравертное мышление как второстепенная функция личности INTJ побуждает людей искать порядок, контроль и структуру в окружающем их мире.
  • По этой причине INTJ могут быть очень осторожными и методичными при решении проблем.
  • Люди с этим типом личности склонны принимать решения, основываясь на логике. Они организуют свои мысли, чтобы увидеть причинно-следственные связи.

Высшее: интровертное чувство

  • INTJ используют интровертное чувство, но поскольку это третичная функция, они делают это в меньшей степени, чем используют доминирующие и вспомогательные функции.
  • Те, кто более полно развивает этот аспект своей личности, при принятии решений уделяют больше внимания ценностям и чувствам.
  • В результате они также могут чувствовать большее притяжение к людям и занятиям, которые хорошо согласуются с их ценностями.

Нижнее: экстравертное восприятие

  • У INTJ это, как правило, наименее развитая из их когнитивных функций, но все же оказывает некоторое влияние.
  • Эта функция позволяет людям воспринимать информацию о процессе через свои органы чувств.
  • Когда эта функция задействована, люди могут чувствовать, что они живут настоящим моментом и получают энергию от окружающего их мира.

INTJ, которые вы, возможно, знаете

  • Томас Джефферсон, президент США
  • К.С. Льюис, автор
  • Арнольд Шварценеггер, актер и политик
  • Гэндальф, Властелин колец
  • Лэнс Армстронг, велосипедист

Личные отношения

Люди с этим типом личности интроверты и проводят много времени в собственном уме. INTJ лучше всего работают по отдельности и решительно предпочитают уединенную работу групповой работе.Хотя они, как правило, не особенно интересуются мыслями и чувствами других людей, им важны эмоции избранной группы людей, с которыми они близки. В личных отношениях INTJ готовы тратить время и энергию на то, чтобы эти отношения были успешными.

Другие люди часто воспринимают INTJ как крутых, отстраненных и бескорыстных, что может затруднить установление новых дружеских отношений. Люди с этим типом личности часто не видят ценности в социальных ритуалах и светской беседе, что еще больше затрудняет их знакомство.Они, как правило, замкнуты и предпочитают общаться с группой близких родственников и друзей.

Карьерный путь

Когда INTJ проявляют интерес к чему-либо, они стремятся стать настолько осведомленными и квалифицированными, насколько это возможно в этой области. У них большие ожидания, и они придерживаются самых высоких стандартов.

INTJ хороши в сборе информации из внешнего мира, ее анализе и достижении новых идей. Люди с этим типом личности, как правило, очень аналитичны и логичны.Они ценят информацию, знания и интеллект, из них получаются отличные ученые и математики. Они, как правило, преуспевают в областях, требующих эффективности и способности интерпретировать сложную информацию, таких как инженерия, академические круги, право и исследования.

INTJ обычно преуспевают в карьере, которая объединяет их сильную способность понимать и оценивать сложную информацию с их способностью применять эти знания на практике. Карьера, позволяющая INTJ работать независимо и автономно, также идеальна.

Популярные вакансии в INTJ

  • Ученый
  • Математик
  • Инженер
  • Стоматолог
  • Врач
  • Учитель
  • Судья
  • Юрист

Советы по взаимодействию с INTJ

Дружба

INTJ, как правило, одиноки и самодостаточны, поэтому иногда бывает сложно установить дружеские отношения. Поскольку люди с этим типом личности склонны так много думать о будущем, они могут избегать знакомства с людьми, потому что верят, что долгосрочная дружба не сложится.Хорошая новость заключается в том, что, хотя у INTJ может не быть много друзей, они становятся очень близкими и преданны тем, кто упорствует. INTJ, как правило, предпочитают друзей, которые также интроверты, рациональны и не подвержены эмоциональной драме.

Воспитание

Родители INTJ, как правило, вдумчивы и внимательны, но, как правило, не очень привязчивы. Они возлагают большие надежды на своих детей и предлагают поддержку, помогая детям логически мыслить, когда им приходится принимать решения. Родители с таким типом личности поощряют своих детей быть самостоятельными критически мыслящими людьми, способными самостоятельно решать проблемы.

Если ваш ребенок INTJ, сосредоточьтесь на поиске способов поощрения интеллектуальных сил вашего ребенка, но постарайтесь найти баланс, который позволит избежать чрезмерного перфекционизма. Вы также можете помочь своему ребенку развить его эмоциональные силы и искать способы выразить свои чувства.

Отношения

Поскольку с INTJ бывает сложно познакомиться, романтические отношения иногда могут давать сбои. Если у вашего партнера такой тип личности, важно знать, что верность и понимание важны.Не бойтесь показать, что вы преданы своему партнеру INTJ, но также не заставляйте его изливать свои эмоции. Коммуникация также имеет решающее значение. Вместо того, чтобы ожидать, что ваш партнер уловит ваши тонкие сигналы, сосредоточьтесь на прямолинейности или даже прямолинейности в том, чего вы ожидаете.

Разъяснение типа личности

По словам Карла Г.Согласно теории психологических типов Юнга [Jung, 1971], людей можно охарактеризовать по их предпочтению общей установки:

  • Экстравертный (E) против интровертированного (I),

их предпочтение одной из двух функций восприятия:

  • Ощущение (S) против интуиции (N),

и их предпочтение одной из двух функций судейства:

  • Мышление (T) и чувство (F)

Три области предпочтений, введенные Юнгом, представляют собой дихотомий (т.е. биполярные размеры, где каждый полюс представляет разные предпочтения). Юнг также предположил, что в человеке доминирует одна из четырех вышеперечисленных функций — либо функция восприятия, либо функция суждения. Изабель Бриггс Майерс, исследователь и практик теории Юнга, предложила рассматривать отношения оценки и восприятия как четвертую дихотомию, влияющую на тип личности [Briggs Myers, 1980]:

  • Суждение (J) vs. Восприятие (P)

Первый критерий, Экстраверсия — Интроверсия , обозначает источник и направление выражения энергии человека.Источник и направление выражения энергии экстраверта находятся в основном во внешнем мире, в то время как интроверт имеет источник энергии в основном в своем собственном внутреннем мире.

Второй критерий, Ощущение — Интуиция , представляет метод, с помощью которого кто-то воспринимает информацию. Ощущение означает, что человек в основном верит информации, которую получает непосредственно из внешнего мира. Интуиция означает, что человек верит в основном информации, которую он получает из внутреннего или воображаемого мира.

Третий критерий, Мышление — Чувство , представляет, как человек обрабатывает информацию. Мышление означает, что человек принимает решение в основном с помощью логики. Чувство означает, что, как правило, он или она принимает решение на основе эмоций, то есть на основе того, что, по их мнению, они должны делать.

Четвертый критерий, Судейство — Восприятие , отражает то, как человек реализует информацию, которую он обработал. Судейство означает, что человек организует все события своей жизни и, как правило, придерживается своих планов.Восприятие означает, что он или она склонны импровизировать и исследовать альтернативные варианты.

Все возможные перестановки предпочтений в 4 дихотомиях, приведенных выше, дают 16 различных комбинаций, или типов личности , представляющих, какой из двух полюсов в каждой из четырех дихотомий доминирует в человеке, определяя, таким образом, 16 различных типов личности. Каждому типу личности можно присвоить 4 буквенное обозначение соответствующей комбинации предпочтений:

Первая буква аббревиатуры типа личности соответствует первой букве предпочтения общего отношения — «E» для экстраверсии и «I» для интроверсии.

Вторая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в измерении ощущения-интуиции: «S» означает ощущение, а «N» означает интуицию.

Третья буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтению в паре «мышление-чувство»: «T» означает мышление, а «F» означает чувство.

Четвертая буква в аббревиатуре типа личности соответствует предпочтениям человека в паре «суждение-восприятие»: «J» — суждение, «P» — восприятие.

Например:

  • ISTJ — это интроверт, ощущение, мышление, суждение.
  • .
  • ENFP означает экстравертность, интуитивность, чувство, восприятие
  • .

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

Что означают проценты рядом со словами или буквами типа личности?

Humanmetrics Jung Typology Test ™ (JTT ™) и Jung Typology Profiler для Workplace ™ (JTPW ™) инструмент для определения выразительности каждого из четырех параметров типа личности. (Экстраверсия vs.Интроверсия, ощущение против интуиции, мышление против чувства и суждение против восприятия.)

В JTT ™ и JTPW ™ шкалы этих четырех измерений представляют собой континуум между двумя противоположными полюсами, от 100 на одном полюсе до 100 на другом. Т.е. Параметр экстраверт-интроверт представляет собой континуум от 100 для экстравертов (т.е. респондент является 100% -ным экстравертом) до 100 для интровертов (т.е. респондент является 100% -ным интровертом). Другими словами, длина шкалы составляет 200 единиц:

.

Экстраверт [100% — — — 0% — — — 100%] Интроверт

Люди могут проявлять черты обоих полюсов, но обычно предпочитают один способ другому.Буква указывает на предпочтение, а процент — на его степень.

Оценка E-I, равная 0%, означает, что респондент находится на границе между экстравертом и интровертом. Оценка экстраверсии больше 0 — например, 20% — означает на 20% больше склонности к экстраверсии, чем к интроверсии. Оценка интроверсии более 0 — например, 20% — означает на 20% больше склонности к интроверсии, чем к экстраверсии.

То же самое относится к дихотомиям S-N, T-F и J-P.

Основы типологии Юнга

Юнг называл предпочтение экстраверсии-интроверсии общим отношением , поскольку оно отражает отношение человека к внешнему миру, отличающееся «направлением общего интереса» [Jung, 1971]: экстраверт сохраняет близость к внешнему миру и получает энергию от него. , а интроверт — наоборот — их общий интерес направлен на их внутренний мир, который является источником их энергии.

Как упоминалось выше, Юнг ввел пару функций судейства — мышление, и ощущение — и пара функций восприятия — ощущение (или «ощущение»), и интуиция .

Предпочтение ощущения-интуиции представляет собой метод восприятия информации: Ощущение означает, что человек в основном полагается на конкретную, актуальную информацию — «поскольку объекты вызывают ощущения, они имеют значение» [1], тогда как Интуиция означает, что человек полагается на свое представление о вещах, основанное на его понимании мира.Предпочтение «мышление-чувство» указывает на то, как человек обрабатывает информацию. Мышление Предпочтение означает, что человек принимает решения на основе логических рассуждений и меньше подвержен влиянию чувств и эмоций. Ощущение предпочтения означает, что в основе решений человека лежат в основном чувства и эмоции.

Юнг представил идею иерархии и направления психологических функций. Согласно Юнгу, одна из психологических функций — функция либо от пары суждения, либо от восприятия — будет первичной (также называемой доминант ).Другими словами, один полюс полюсов двух дихотомий (ощущение-чувство и мышление-чувство) доминирует над остальными полюсами. Предпочтение Экстраверсия-Интроверсия задает направление доминирующей функции: направление указывает на источник энергии, который ее питает, то есть на внешний мир для экстравертов и на внутренний мир для интровертов.

Юнг предположил, что функция из другой пары будет вторичной (также называемой вспомогательный ), но все же остается «определяющим фактором» [Jung, 1971].Т.е. если преобладает интуиция, то вспомогательным является либо мышление, либо чувство. Если Ощущение является доминирующим, то вспомогательным может быть Мышление или Чувство. Однако, если Мышление доминирует, то вспомогательным является либо Чувство, либо Интуиция, а если Доминирует Чувство, то вспомогательным является либо Ощущение, либо Интуиция. Другими словами, вспомогательная функция никогда не принадлежит одной и той же дихотомии.

Юнг назвал типы чувств и мышления «рациональными», потому что для них характерно преобладание функций суждения, которые обеспечивают логическое обоснование (будь то мышление или чувство).«Рациональное» или оценочное предпочтение приводит к мышлению, чувствам, реакции и поведению, которые сознательно действуют в соответствии с определенными правилами, принципами или нормами. Люди с доминирующими «рациональными» или оценочными предпочтениями воспринимают мир как упорядоченную структуру, подчиняющуюся набору правил.

Он назвал сенсорный и интуитивный типы «иррациональными», потому что для них характерно преобладание функций восприятия (ощущения или интуиции), и, следовательно, их «Поручения и упущения основаны не на обоснованном суждении, а на абсолютной интенсивности восприятия» [Jung, 1971].«Иррациональное» или воспринимающее предпочтение оперирует возможностями, то есть с рядом возможных результатов, которые являются результатом предполагаемых предпосылок или ощущений, в основном вызванных бессознательными процессами. Люди с доминирующим «иррациональным» или воспринимающим предпочтением видят мир как структуру, которая может принимать различные формы и результаты. Можно определить, наблюдая или задавая определенные вопросы, предпочтение суждения по сравнению с восприятием и его силу в человеке.

Список литературы
  1. Юнг К.Г. (1971). Психологические типы (Собрание сочинений К. Г. Юнга, том 6, глава X)
  2. Бриггс Майерс, И. (1980, 1995) Разные дары: понимание типа личности

INFJ Интровертное интуитивное суждение с чувством

Интровертное интуитивное суждение с чувством

INFJ отличаются как сложностью характера, так и необычным диапазоном и глубиной их талантов.Сугубо гуманные в мировоззрении, INFJ склонны быть идеалистами, и из-за их предпочтения J закрытию и завершению они обычно «деятели», а также мечтатели. Это редкое сочетание дальновидности и практичности часто приводит к тому, что INFJ берут на себя непропорционально большую ответственность по различным причинам, к которым, похоже, привлечено так много из них.

INFJ глубоко озабочены своими отношениями с людьми, а также состоянием человечества в целом.На самом деле их иногда принимают за экстравертов, потому что они кажутся такими общительными и искренне интересуются людьми — продукт Чувства они охотнее всего демонстрируют миру. Напротив, INFJ — настоящие интроверты, которые могут быть эмоционально близкими и удовлетворенными только с несколькими избранными из их давних друзей, семьи или очевидных «родственных душ». Хотя инстинктивно Ухаживая за личными и организационными требованиями, постоянно предъявляемыми к ним другими, через определенные промежутки времени INFJ внезапно замыкаются в себе, иногда закрывая даже своих близких.Этот кажущийся парадокс — необходимый им спусковой клапан, предоставляя как время для восстановления своих истощенных ресурсов, так и фильтр, предотвращающий эмоциональную перегрузку, к которой они так восприимчивы как врожденные «дающие». Как образец поведения, это, пожалуй, самый сбивающий с толку аспект загадочного персонажа INFJ. для посторонних и, следовательно, наиболее часто неправильно понимаемый — особенно теми, кто не имеет большого опыта работы с этим редким типом.

Частично из-за уникальной перспективы, создаваемой этим чередованием отстраненности и вовлеченности в жизнь окружающих их людей, INFJ могут иметь самое ясное понимание мотиваций других людей к добру и злу.Однако наиболее важным фактором, способствующим этому сверхъестественному дару, являются эмпатические способности, часто обнаруживаемые у F, которые, кажется, особенно усиливаются у INFJ-типа (возможно, из-за преобладания интровертной функции N).

Это сочувствие может служить классическим примером обоюдоострого характера некоторых талантов INFJ, поскольку оно может быть достаточно сильным, чтобы вызывать дискомфорт или боль в негативных или стрессовых ситуациях. Более явные внутренние конфликты также не редкость в INFJ; это Можно предположить, что причины некоторых из них могут лежать в конкретных комбинациях предпочтений, которые определяют этот сложный тип.Например, иногда может происходить «перетягивание каната» между видением NF и идеализмом и практичностью J, которая требует компромисс ради достижения самых приоритетных целей. И комбинация I и J, возможно, усиливая самосознание, может затруднить для INFJ выражать свои самые глубокие и запутанные чувства.

Обычно INFJ легче самовыражаться на бумаге, поскольку они, как правило, обладают сильными письменными навыками. Поскольку к тому же они часто обладают сильной личной харизмой, INFJ обычно хорошо подходят для «вдохновляющих» профессий, таких как преподавание. (особенно в высшем образовании) и религиозное лидерство.Психология и консультирование — другие очевидные варианты выбора, но в целом INFJ могут быть исключительно трудными для классификации по их карьерному пути. Возможно, лучший пример этого — технический поля. Многие INFJ ощущают себя в невыгодном положении, когда сталкиваются с мистикой и формальностью «жесткой логики», и с академической точки зрения это может вызвать тенденцию к тяготеют к гуманитарным наукам, а не к наукам. Тем не менее, значительное меньшинство INFJ, которые продолжают учебу и делают карьеру в последних областях, как правило, так же успешны, как и их T-коллеги, поскольку это * iNtuition * — доминирующая функция для типа INFJ — который определяет способность понимать абстрактную теорию и творчески ее реализовывать.

По-своему INFJ являются такими же «строителями систем», как и INTJ; разница заключается в том, что большинство «систем» INFJ основаны на людях и человеческих ценностях, а не на информации и технологиях. Их системы могут по этим причинам быть концептуально «расплывчатее», чем аналогичные NT, их труднее измерить в строгих числовых терминах и легче принять как должное, — тем не менее, именно те же самые основные причины делают итоговый вклад в общество таким жизненно важным и глубоким.

За своей тихой внешностью, INFJ обладают глубокими убеждениями в самых важных вопросах жизни. Активисты — INFJ тяготеют к такой роли — служат делу, а не ради личной славы или политической власти.

INFJ — защитники угнетенных и угнетенных. Они часто оказываются после чрезвычайных ситуаций, спасая тех, кто находится в остром бедствии. INFJ могут фантазировать о мести тем, кто преследует беззащитных.Концепция поэтического справедливость »обращается к INFJ.

«В Дании есть что-то гнилое». INFJ точно подозрительно относятся к мотивам других, их нелегко вести. Это люди, которых редко можно обмануть в любое время. Несмотря на то, что они приветливы и симпатичны большинству, INFJ избирательны в отношении своих друзей. Такая дружба — это симбиотическая связь, которая выходит за рамки простых слов.

INFJ обладают способностью свободно говорить и общаться.Кроме того, невербальная чувствительность позволяет INFJ хорошо узнавать и быть знакомыми другим.

Письмо, консультирование, общественная служба и даже политика — это области, в которых INFJ часто находят свою нишу.

(INFJ означает интроверт, интуитивный, чувство, суждение и представляет предпочтения человека в четырех измерениях, характеризующих тип личности, в соответствии с теориями типа личности Юнга и Бриггса Майерса.)

Какой у вас тип личности? Пройди тест!

На основе концепции когнитивных функций Юнга

Интровертный iNtuition

Интуитивные интроверты, INFJ обладают большей ясностью восприятия внутренние, бессознательные процессы, чем все, кроме их кузенов INTJ.Как только Типы SP общаются с объектом и «живут здесь и сейчас» физический мир, INFJ с готовностью улавливают скрытые психологические стимулы за более наблюдаемой динамикой поведения и аффекта. Их удивительная способность выводить внутреннюю работу ума, воли и эмоции других дают INFJ репутацию пророков и провидцев. В отличие от сдерживающего, рутинного характера интровертных ощущений, интровертная интуиция позволяет этому типу действовать проницательно и спонтанно, поскольку уникальные решения возникают на индивидуальной основе.

Экстравертное чувство

Экстравертное чувство, вспомогательная решающая функция, выражает диапазон эмоций и мнений о людях, для людей и о них. INFJ, например многие другие типы FJ оказываются в ловушке между желанием выражают свои богатые чувства и моральные выводы о действия и отношения других, а также осознание последствий безудержной откровенности. Некоторые изливают сопутствующие эмоции наедине, чтобы надежные союзники.Такие доверенные лица выбираются с осторожностью, поскольку INFJ хорошо осознавая предательство, которое может пребывать в сердцах смертных. Эта особая комбинация интровертной интуиции и экстравертированной чувство обеспечивает INFJ сырьем, из которого вожатые сформированы.

Интровертное мышление

Мышление INFJ интровертно, обращено к предмету. Возможно, именно тогда, когда действует мыслительная функция INFJ, они наиболее отчуждены.Товарищ мог предположить, что такая отстраненность сигнализирует разочарование, что и ее сардонические глаз того, кто проникает в глубины человеческого духа. Опыт предполагает, что такое дистанцирование является просто признаком того, что видящий усердно работает и сосредотачивает энергию на этом менее эффективном третичном функция.

Экстравертное зондирование

INFJ дважды наделены ясностью видения, как внутреннего, так и внутреннего. внешний.Так же, как они обладают внутренним видением, которое тянется к формам бессознательного, у них также есть внешнее чувственное восприятие, которое легко захватывает мирские объекты. Однако ощущение — это самый слабый из арсенала INFJ и самый уязвимый. INFJ, например их коллеги-интуитивы могут быть настолько поглощены интуитивным восприятием что они перестают обращать внимание на физическую реальность. INFJ под стресс может стать жертвой различных форм немедленного удовлетворения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *