Майерс бриггс типы личности: Типы личности | 16Personalities

типология Майерс-Бриггс и его применение в бизнесе

Что такое MBTI

Типология MBTI – популярная теория, основанная на выделении четырех категорий для определения мировосприятия и поведения человека:

• источник энергии;
• способ мировосприятия;
• метод принятия решений;
• характер образа жизни.

На сегодняшний день MBTI широко используется в самых продвинутых компаниях США и Европы. Ежегодно более 2 млн человек проходят тестирование для определения типа личности. Большинство американских бизнес-школ проводит среди будущих выпускников тест MBTI в рамках профориентации и подготовки к собеседованиям в ведущих компаниях мира.

В бизнесе этот подход используется при рекрутинге, формировании команды, подборе руководителя. Это полный и разносторонний подход, который позволит проанализировать стиль поведения сотрудников, а также предсказать их реакцию в той или иной ситуации.

Типология Майерс-Бриггс

Индикатор типов Майерс-Бриггс предлагает следующие типы профилей:

• Экстраверты/интроверты (Еxtraversion/Introversion) – Е и I.
• Основывающиеся на ощущениях/интуиции (Sensing/iNtuition) – S и N.
• Руководствующиеся разумом/чувствами (Thinking/Feeling) – T и F.
• Действующие рационально/иррационально (Judging/Perception) – J и P.

Согласно типологии MBTI, сочетание различных типов профилей позволяет получить 16 вариантов комбинаций предпочтений. А, следовательно, 16 типов личности, каждый из которых обладает уникальным набором качеств и особенностей.

Например, яркими лидерами будут люди, у которых сочетаются профили ENTJ. Такие сотрудники любят общение, легко усваивают большие объемы информации, быстро принимают решение, умеют руководить.

Известные личности и их типажи

ESTP — Теодор Рузвельт. Экстраверт — Сенсорик — Мыслящий — Воспринимающий.

Ловкий и маневренный кризис-менеджер. Он быстро погружается в контекст любой ситуации, активно ищет решение проблемы и выдает его незамедлительно. Почитайте реальный кейс руководителя ESTP, который столкнувшись с серьезными недопониманиями в команде, нашел решение благодаря пониманию своего типа по MBTI.

ESFP — Ричард Бренсон. Экстраверт — Сенсорик — Чувствующий — Воспринимающий.

Оптимистичные и легкие на подъем, они заряжают энергией и жизнерадостностью всех вокруг. Перемены не пугают, а воодушевляют их. Способны поднимать командный дух и поддерживать живую атмосферу в коллективе.

Тест на определение типа по MBTI: как провести?

Индикатор типов личности Майерс-Бриггс работает на базе двух видов анализа:

• Анкетирование. Анкетирование помогает увидеть людей такими, какими их привыкли видеть коллеги или руководство.
• Самоанализ. Самоанализ позволяет выявить скрытые склонности и предпочтения, которые заметны только близким.

Именно сочетание двух видов анализа позволяет получить целостную картину о любом человеке с максимальной степенью точности. Для более эффективного результата рекомендуется обратиться к сертифицированному специалисту метода MBTI, который грамотно проведет исследование и представит вам анализ результатов.

MBTI в бизнесе: какова польза применения модели?

Понимание и развитие человеческих ресурсов — огромный капитал для современных компаний. Применение инструментов анализа типажей сотрудников позволит:

• проанализировать поведение любого сотрудника;
• подобрать оптимальный стиль управления;
• создать необходимый режим работы;
• наметить перспективы развития;
• сформировать команду.

Идеальная команда по MBTI – какая она?

Для эффективной команды можно подбирать разных людей – как со схожими, так и с различающимися типами MBTI. Если основу команды составят похожие специалисты, то работа будет проходить слаженно. Но мнение меньшинства учитываться не будет. Команда с разными людьми будет более креативной, но скорость работы будет медленной.

Можно ли найти золотую середину? Да, если применить гибкий подход, который учитывает все особенности взаимодействия типов MBTI. Провести такую серьезную работу своими силами сложно. Вам потребуется помощь сертифицированного тренера по типологии MBTI.

КОНТАКТЫ 

Тест на определение личности по Юнгу и Бриггс-Майерс

Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Наш тест — это один из нескольких способов определить свой тип личности по типологии Юнга, который похож, однако не идентичен , с тестом MBTI (Индикатор типов Майерс-Бриггс ) ^® MBTI), индикатором типов Юнга и похожими материалами.

Тест на определение типа личности от IDR Labs является собственностью IDR Labs International.

Наш тест — это один из немногих бесплатных тестов этого типа, который проходит статистический контроль и является достоверным. Несмотря на это, просим обратить Ваше внимание, что тест служит лишь своеобразным индикатором, который только примерно может определить присущие Вам качества.

Права на товарный знак Индикатора типов Майерс-Бриггс и теста MBTI принадлежат компании the Myers & Briggs Foundation, Соединенным Штатам Америки и другим странам.

Тест MBTI был опубликован компанией The Myers-Briggs. Индикатор типов Юнга принадлежит Psytech International.

Все личностные тесты, независимо от того, являются ли они официальными тестами как тест MBTI® (Индикатор типов Майерс-Бриггс) и Индикатор типов Юнга, или такими бесплатными онлайн-тестами как данный, служат лишь индикаторами, которые только предположительно могут определить Ваш тип личности. Ни один из тестов не может определить Ваш тип личности с абсолютной точностью и достоверностью и заменить детальное изучение работ Майерс, Бриггс, фон Франц, ван дер Хоопа и Юнга.

Как издатели данного бесплатного онлайн-теста, который позволяет определить Ваш тип личности по типологии Юнга, Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хоопа, мы приложили все усилия, чтобы этот тест отличался точностью, завершенностью и достоверностью.

Как и «официальные» тесты на основе типологии Юнга и другие профессионально разработанные тесты, наш бесплатный онлайн-тест прошел статистический контроль и многочисленные проверки для того, чтобы обеспечить максимальную точность результатов.

Для создания данного теста мы использовали типологию психологических типов К. Г. Юнга, представленную в его работе Психологические типы и типологию Изабелл Бриггс Майерс, соавтора теста MBTI®, которую она опубликовала в своем труде У каждого свой дар. Кроме того, работы ван дер Хоопа Ориентация сознания и Характер и подсознание также оказали значительное влияние на создание этого теста.

Этот тест основан на широко признанных теориях, а именно на подтвержденных теориях типов личности Юнга, Майерс, фон Франц и ван дер Хоопа, а не на приближенной версии типологии Юнга.

Наш бесплатный онлайн-тест также использует работы ван дер Хоопа и пытается точно определить психологические типы личности в соответствии с его трудами.

Разработчики этого бесплатного онлайн-теста являются дипломированными специалистами, которые имели опыт работы с многочисленными тестированиями личности, а также работали на профессиональном уровне с тестированием типологии личности. Перед прохождением нашего бесплатного онлайн-теста, обратите, пожалуйста, внимание, что хотя полученный результат в виде четырех букв может совпадать с другими результатами официальных тестов, его не следует путать с Индикатором типов Бриггс-Майерс, Грей-Уилрайт и Юнга. Результаты нашего личностного онлайн-теста предоставляются «как есть» и не должны толковаться как предоставление профессиональной или сертифицированной консультации любого рода. Для получения дополнительной информации о нашем личностном онлайн-тесте ознакомьтесь, пожалуйста, с нашими Условиями предоставления услуг.

Академия | Как использовать знания о своем типе личности для достижения успеха

По мотивам прочтения книги Донны Даннинг 10 правил карьерного роста

(10 Career Essentials: Putting Your Personality Type to Work)

Вы когда-нибудь пытались определить свой тип личности? Вы экстраверт или интроверт?

Чем вы чаще руководствуетесь, принимая решения, – логикой или эмоциями? По мнению психолога Донны Даннинг, если вы стремитесь добиться лучших результатов на работе и подняться по карьерной лестнице, вам необходимо знать, к какому психологическому типу вы относитесь. В этой книге автор предлагает читателям выполнить сокращенный вариант теста Майерс-Бриггс на определение типа личности и объясняет, как индивидуальные склонности человека влияют на его рабочие результаты. Лучше понимая себя, зная свои привычки и предпочтения, мы в разных ситуациях делаем более осознанный выбор, способствующий достижению успеха на профессиональном поприще. Автор формулирует десять принципов карьерного роста и показывает сильные и слабые стороны восьми типов отношения к работе в применении каждого из них.

Кто я?

Пытаться сделать карьеру, ничего не зная о своем характере, – все равно, что бродить по незнакомому городу без карты. Определив, к какому типу личности вы относитесь, и разобравшись в особенностях своего подхода к работе, усвоению информации и взаимодействию с другими людьми, вы сможете более обдуманно формулировать свои профессиональные цели и идти к их достижению. Добиться успеха и получать большее удовлетворение от работы вам помогут 10 основных правил карьерного роста.

1.  Определите свой тип личности

У каждого человека складывается свое представление о том, к чему нужно стремиться в профессиональной деятельности. Критерии успеха зависят от интересов, способностей, принципов, черт характера и от жизненного опыта. Одним из самых популярных психометрических тестов является Индикатор типов Майерс-Бриггс, разработанный в первой половине ХХ века Кэтрин Кук-Бриггс в соавторстве с дочерью Изабель Бриггс-Майерс на основе идей Карла Юнга. Чтобы определить свой тип личности, вы можете самостоятельно пройти сокращенный вариант этого теста или выполнить его полную версию с помощью профессионального психолога.

Основные типы личности по Майерс-Бриггс представлены четырьмя парами противоположных характеристик. В каждой паре вы несомненно отдадите предпочтение одному из полюсов. На основе этого выбора и будет определен тип вашей личности. Различные сочетания предпочтений дают в общей сложности 16 типов личности, каждому из которых присваивается условное обозначение из четырех первых букв ключевых слов:

1  Экстраверсия (E) или интроверсия (I). Столкнувшись с проблемой, экстраверт стремится обсудить ее с другими людьми, а интроверт – обдумать самостоятельно.

2.  Сенсорное ощущение (S) или интуиция (N). В восприятии информации люди, предпочитающие во всем убедиться сами, сосредоточиваются на конкретных фактах и деталях, в то время как противоположный тип стремится уловить закономерности и представить общую картину.

3.  Логика (T) или чувство (F). Принимая решения, человек, мыслящий логически,стремится к объективности, а его противоположность больше интересуют эмоции.

4.  Суждение (J) или восприятие (P). В своих взаимоотношениях с внешним миром человек, ориентированный на суждение, стремится действовать во что бы то нистало, тогда как противоположный тип предпочитает подождать и посмотреть, как будет развиваться ситуация.

На основе 16 типов личности выделяют восемь категорий людей в зависимости от ихотношения к работе:

1.  “Деятельный” (ESTP и ESFP). Его девиз – “действуй по обстоятельствам”. Наблюдает происходящее вокруг и чутко распознает проблемные ситуации и новые возможности. Обладает быстрой реакцией и умеет действовать экспромтом.

2.  “Исследователь” (ENTP и ENFP). Любит устанавливать связь между понятиями и опробовать новые идеи.

3.  “Добивающийся цели” (ESTJ и ENTJ). Склонен к критическому анализу, продуктивен в работе. Охотно принимает на себя ответственность и решение организационных вопросов.

4.  “Член коллектива” (ESFJ и ENFJ ). Выше всего ценит сотрудничество, здоровую рабочую обстановку в коллективе, чуток к проблемам других людей.

5.  “Обрабатывающий информацию” (ISTJ и ISFJ). Во всем стремится к точности и определенности и поэтому, прежде чем действовать, старается выяснить все факты ии совместить их с тем, что ему уже известно.

6.  “Устремленный в будущее” (INTJ и INFJ). Оценивает перспективы и смотрит в будущее, увлекается новыми идеями и технологиями.

7.  “Аналитик” (ISTP and INTP). Обладает гибким мышлением, любит решать про блемы.

Принимая решения, чаще всего руководствуется логикой.

8.  “Примиритель” (ISFP и INFP). Подобно заботливому садовнику, прежде всегодумает о том, как та или иная ситуация отразится на людях.

Следуя приведенным ниже рекомендациям, сосредоточьтесь на сильных и слабых сто ронах своих методов работы, чтобы выстроить стратегию карьерного роста, соответствующую вашему типу личности.

2.  Переключитесь на оптимистический настрой

Позитивный настрой очень важен для работы. Оптимисты излучают уверенность, с радостью помогают другим и охотно берутся за сложные задачи. Коллеги и начальствоценят их за энтузиазм и готовность преодолевать любые препятствия. Чтобы производить хорошее впечатление на окружающих, доброжелательно отзывайтесь о людях и событиях, а также старайтесь с достоинством выйти из любого затруднительного положения. Не осуждайте окружающих, не сплетничайте и не жалуйтесь. То, как вы одеваетесь, двигаетесь и разговариваете, говорит о вашем отношении к людям, поэтому стремитесь своим внешним видом и поведением подавать окружающим правильные сигналы. Разберитесь в том, как ваши нынешние обстоятельства влияют на ваше отношение к жизни.

Негативно отразиться на настрое человека могут самые разные факторы: болезнь, тяжелая атмосфера в коллективе, сильный стресс или сложная жизненная ситуация. Если на работе царят непрофессионализм и неорганизованность, постоянно возникают конфликты, отсутствуют трудовая дисциплина и добросовестное отношение к делу, это может привести в уныние даже самого оптимистично настроенного человека. При столкновении с неприятной ситуацией на работе у вас есть три варианта выхода: либо закрыть глаза на проблему, либо постараться ее решить, либо уволиться. Чтобы исключить из своей жизни сильные стрессы, стремитесь разрешать любые возникающие конфликты, создайте вокруг себя группу людей, готовых поддержать вас в трудную минуту, больше времени посвящайте своим хобби, соблюдайте режим сна и не забывайте о физических упражнениях. Обращаясь к себе мысленно, шутите и подбадривайте себя.

3.  Назначьте себя ответственным за свою судьбу

Нести ответственность за свою карьеру – значит уметь самостоятельно работать, проявлять стойкость в трудных ситуациях и всегда доводить начатое до конца. Не позволяйте себе перекладывать вину на других, останавливаться на полпути и искать оправдания своему бездействию. Внимательно посмотрите на те шаги, которые вы предпринимаете в профессиональной сфере. Ведут ли они к достижению ваших целей? Если вы не получаете желаемых результатов, нужно как-то изменить свои действия. Разумеется, иногда невозможно обойтись без помощи и совета, но в конечном счете ответственность за результаты своей работы несете вы сами. В компаниях ценят самостоятельных работников.

4.  Учитесь при любой возможности

Уважительно относитесь к опыту и достижениям других людей и старайтесь вынести что-то полезное из любого разговора. Чтобы учиться у других, нужно уметь слушать.

Цель коммуникации может быть разной: рассказать о чем-то, поделиться впечатлениями или чувствами, отстоять свою точку зрения, дать оценку чьим-либо действиям, выразить поддержку или заинтересованность. Нужно четко представлять мотивы каждого разговора, чтобы исходя из них выстраивать свою линию поведения. Когда к вам обращаются, отложите свои дела. Спрячьте мобильный телефон и отвернитесь от экрана компьютера.

Не спешите высказывать свое мнение, даже если это одобрение. Необоснованная критика, спор ради спора, видимое безразличие к предмету разговора, уход от прямого обсуждения, снисходительный или саркастический тон – все это препятствует общению. В ходе разговора разными способами демонстрируйте интерес, например, задавая собеседнику вопросы. Сочувствуйте ему. Когда собеседник закончит говорить, обобщите сказанное, чтобы удостовериться, что вы правильно его поняли.

5.  Научитесь находить общий язык с людьми

Убедительно излагать свои мысли не менее важно, чем быть хорошим слушателем. Умение общаться поможет вам в завязывании знакомств и расширении сети полезных контактов. Нужно не только знать, что говорить, но и уметь преподнести это в нужном ключе.

Чтобы лучше донести свои мысли до слушателей, постарайтесь понять, что они из себя представляют. Учитывайте черты характера, предпочтения в способах получения информации, образование и опыт. Выражайте свои мысли ясно и конкретно. Будьте искренни и не допускайте двусмысленностей. Обсуждая чью-либо работу, высказывайте только конструктивные замечания и не забудьте отметить положительные стороны. В ваших словах не должны звучать гнев и осуждение. Объектом критики должен быть не человек, а его конкретные поступки. Для разрешения возникающих в общении конфликтов пользуйтесь следующим методом, состоящим из четырех шагов. Сначала определите интересы каждого участника конфликта. Поставьте себе цель найти решение, которое устроит всех. Обсуждайте с участниками все альтернативы, пока не будет достигнуто соглашение. И наконец, обеспечьте соблюдение принятого решения всеми сторонами конфликта.  В отдельных случаях стоит зафиксировать это решение в письменной форме.

6.  Развивайте любознательность

Любопытство – признак живого ума. Нелюбознательные люди полагаются лишь на то, что им уже известно, и в результате их сведения часто оказываются устаревшими или неверными. В наши дни для того, чтобы добиться успеха в любой сфере, нужно уметь находить нужную информацию и систематизировать ее. Современный человек должен учиться в течение всей жизни, поэтому умение воспринимать, структурировать и применять новые идеи для нас особенно важно. Создайте себе репутацию компетентного человека, хорошо разбирающегося в последних достижениях в своей области, и тогда ваше руководство всегда будет привлекать вас к участию в новых проектах. Постоянно освежайте свои знания с помощью Интернета, посещайте библиотеки, конференции и отраслевые выставки, читайте периодические издания, станьте членом профессиональных ассоциаций. Занимаясь сбором информации, всегда проверяйте надежность источников.

Обращайте внимание на проявления необъективности и отделяйте личное мнение от фактов. При любой возможности старайтесь применять полученные знания на практике.

7.  Приведите в порядок свои мысли

Организуйте свои мыслительные процессы таким образом, чтобы эффективно устранять проблемы и принимать взвешенные решения. Для этого воспользуйтесь следующим методом, состоящим из пяти этапов:

1.  Выявив проблему, сосредоточьтесь на основных причинах ее возникновения.

2.  Рассмотрите несколько вариантов решения.

3.  Примите решение, оценив все варианты и выбрав лучший.

4.  Установите сроки для реализации решения и разработайте план действий.

5.  Оцените результаты выполнения решения и, если нужно, внесите изменения.

Разные проблемы требуют разных способов осмысления. Обычно выделяют пять основных типов мышления: практическое, творческое, логическое, целостное и гуманистическое. Помните, что в каждой конкретной ситуации нужно использовать тот подход,   который будет наиболее эффективным.

8.  Старайтесь превзойти ожидания

Чтобы добиться успеха, необходимо делать больше, чем от вас ожидают. Воспользуйтесь методами организации труда, такими как расстановка приоритетов, планирование времени и распределение рабочей нагрузки. Выясните в точности, в чем состоят ожидания вашего руководства, чтобы поставить перед собой конкретные цели. При этом сами вы должны предъявлять к себе более высокие требования. При любой возможности берите на себя дополнительные обязанности и постоянно занимайтесь самосовершенствованием, чтобы окружающие воспринимали вас как целеустремленного, упорного человека, который умеет распоряжаться своим временем и добиваться результатов.

9.  Приспосабливайтесь к меняющимся условиям

Мир постоянно меняется. Тот, кто не обращает внимания на происходящие вокруг него важные перемены, рискует оказаться на обочине жизни. Чтобы развить в себе прозорливость, рассматривайте любую ситуацию с разных ракурсов и обдумывайте все варианты развития событий. Ищите разные источники информации, читайте публикации по теме, посещайте семинары и конференции. Сосредоточьтесь на саморазвитии: осваивайте новые навыки и свежие знания. Чтобы лучше приспособиться к меняющимся условиям, задайте себе ряд вопросов: “Что нужно сделать для того, чтобы лучше разобраться в текущей ситуации? Каким образом происходящие перемены могут изменить мою жизнь к лучшему? Как они помогут моему карьерному росту?” Будьте готовы пойти на риск или заняться чем-то новым.

10.  Продвигайте себя как профессионала

Наивно ожидать, что все заметят ваше усердие. Научитесь тактично привлекать к себе внимание руководства и коллег, когда вам удается добиться серьезных результатов. Таким образом вы будете напоминать им о своих сильных сторонах, умениях и достижениях и повысите шансы на продвижение. Кроме того, рассказывая о своих успехах, вы быстрее наладите полезные профессиональные контакты. Говорите о своих успехах тем коллегам, которые могут помочь вам в достижении ваших карьерных целей. Другая возможность для индивидуального PR – мероприятия, которые проводят отраслевые ассоциации.

Об авторе
Донна Даннинг – психолог, бизнес-тренер, автор нескольких книг о карьерном росте, в том числе “Твой тип карьеры. Секреты личности для профессионального успеха”.

Сочетание типологии Майерс-Бриггс и Эннеаграммы

Типология личности Майерс Бриггс (MBTI), основанная на типологии Юнга, возникла в 40-х годах прошлого века и с тех пор завоевала всеобщее признание. На ее базе был создан Идентификатор Майерс Бриггс, который широко применяется в бизнесе, для подбора кадров и работы с персоналом. Идентификатор Майерс-Бриггс также использется для профессиональной ориентации. Например, в США до 70 % выпускников средних школ проходят определение типа личности с помощью теста Майерс Бриггс для целей выбора будущей профессии. С 1960-х годов 20 века в мире компании для работы с персоналом стали использовать идентификатор Майерс-Бриггс. Типология Майерс-Бриггс рассматривает 16 типов личности.

Еще одна популярная система типирования, которая была разработана в начале 70-х годов (основоположники Оскар Ичазо и Клаудио Наранхо) и также получившая широкое признание, в том числе и в бизнесе, называется Эннеаграмма. Эннеаграмма – это модель подсознательной мотивации, которая описывает 9 базовых мотивацийчеловека, 9 «картин мира», стратегий, вокруг которых на подсознательном уровне люди организовывают своюжизнь.

Сегодня Эннеаграмма изучается в США и Европе в бизнес-школах и иных учебных заведениях. Она также широко используется на практике: компаниями для подбора персонала и для работы с высокооплачиваемыми сотрудниками, применяется в психологической и психотерапевтической практике, в школах, в государственных и общественных организациях, правоохранительных органах и т.д., Так, например, активно используют Эннеаграмму в работе такие компании, как, Boeing Corporation, The DuPont Company, General Motors, Alitalia Airlines, KLM Airlines, Kodak, Hewlett Packard, Toyota, Procter & Gamble, Reebok, Motorola, Sony, American Press Institute, Coca Cola, Avon Products и многие другие.

Вместе с тем, часто возникает вопрос – если типология Майерс Бриггс работает и активно применяется в компании, то зачем использовать еще и Эннеаграмму? У обоих моделей много одинакового, и в какой-то степени люди, интересующиеся Эннеаграммой занимались типологией Майерс Бриггс. Хотя, во многих аспектах модели довольно разные (используются разные определения, методы, презумпции), хотя и отлично сочетаются друг с другом при их практическом применении.

Дело в том, что каждая из моделей рассматривает различную часть того, что Юнг называл психикой. Майерс Бриггз анализирует, в основном, сознательную часть психики, а Эннеаграмма сфокусирована на ее подсознательной части, на том, что мотивирует нас из глубины нашей псисихи, на наших глубинных потребностях и страхах, на том, чего мы обычно (или часто) не осознаем. Соответственно, Майерс Бриггс фокусирется на поведении, а Эннеаграмма – на мотивации. Если с помощью типологии Майерс Бриггс можно точно сказать, какие области своего поведения человеку надо прежде всего развивать, то Эннеаграмма может сказать как это сделать, как понять и устранить то внутреннее противоречие, которое мешает нам изменять наше привычное поведение.

Тот факт, что первоисточник типологии Майерс Бриггс более признаваем (Карл Юнг), а первоисточник модели Эннеаграмма несколько размыт, может приводить к тому, что модель Майер Бриггс будет более охотно использоваться. К тому же у типологии Майерс Бриггс есть ряд хорошо разработанных практических инструментов и ее изучение одобрено Американской Психологической Ассоциацией в рамках продолжения образования психологов. Вместе с тем, многие люди считают, что система 16 типов несколько сложна и не дает четкого, действенного и длящегося пути развития. Кроме того, это достаточно старый инструмент и люди знают, что от него можно ожидать и не ожидают многого (были, видели, знаем). Типы Эннеаграммы запомнить легче, и несмотря на относительную «молодость» модели, развитие личности (лидера, менеджера и т.д.) и личностный рост является неотъемлемой частью модели. В связи с этим, Эннеаграмму не совсем правильно называть типологией. Также Эннеаграмма дает некую новую направленность работе с персоналом, с подбором и расстановкой кадров, работе над развитием лидерских и эмоциональных компетенций. Эннеаграмма – это единственная модель, работающая с типами личности, которая не только описывает типы и их проявления, но и поведение людей как «в их лучших проявлениях», так и описывает их «нормальное» поведение, а также поведение людей в стрессе, когда они не могут выйти из тисков защитных механизмов и структур личности, а также объясняет глубинные причины такого поведения и показывает путь развития. Именно эта вертикальная составляющая типов Эннеаграммы позволяет увидеть наиболее эффективный путь личностного роста для каждого типа, осознать и устранить внутренние подсознательные противоречия, которые мешают людям развиваться.

Можно сказать, что эти две модели должны и дополняют друг друга. Сочетание моделей приводит к большей и лучшей эффективности в работе над собой или при принятии решения о найме, расстановке или развития персонала компаний. Различные предпочтения по модели Майерс Бриггс объясняют то, почему люди одного типа по Эннеаграмме отличаются друг от друга, или же одинаковые предпочтения по Майерс Бриггс объясняют, почему люди разных типов по Эннеаграмме могут быть так похожи друг на друга (но иметь различную глубинную мотивацию!). Сочетание двух моделей может дать более точный и надежный результат и приведет к более оптимальному и эффективному подходу к работе над собой или к работе с прсоналом компании (подбор, расстановка, развитие).

Прежде, чем дать несколько примеров того, насколько к более точному результату можно прийти, применяя к людям не только Идентификатор Майерс Бриггс, но и Эннеаграмму, следует дать короткое описание тех типов, которые различают в типологии Майерс Бриггс и в Эннеаграмме.

Типология Майерс Бригс основана на том, что в жизни люди с рождения отдают предпочтение четырем из восьми осовополагающих свойств личности. Эти восемь свойств сгруппированы в четыре группы, в каждой из которой присутствуют два достаточно противоположных свойства.

Такими группами являются:

1. Экстраверсия (человек берет энергию из внешнего мира – люди, события, общение) или Интраверсия(человек восстанавливается, обращаясь к своему внутреннему миру) (обозначаются как E (экстраверсия) или I (интраверсия))
2. Сенситивность (человек получает информацию с помощью пяти органов чувств, обращая внимание на реальное) или Интуиция (информация собирается с помощью так называемого «шестого чувства», обращая внимание на возможности) (S или N)
3. Мышление (человек принимает решения «головой», основываясь на логике и объективных фактах) илиЧувства (человек, принимает решения «сердцем» , основываясь на личных убеждениях и субъективных ценностях) (T или F)
4. Суждение (человек предпочитает упорядоченный и спланированный образ жизни) или Восприятие (человек предпочитает вести себя спонтанно и гибко) (J или P)

С учетом того, что человек выбирает одно из двух предпочтений в каждой из вышеуказанных четырех групп, то получается 16 комбинаций, каждая из которых и является типом по Идентификатору Майерс Бриггс. Например, человек, который предпочитает Экстраверсию (E), Интуицию (N), Мышление (T) и Суждение (J), по типологии Майерс Бриггс будет обозначаться как тип ENTJ и так далее.

Эннеаграмма описывает 9 типов личности:

1. Реформатор

Рациональный, организованный тип. Принципиальный, целеустремленный и перфекционистичный. У них чрезвычайно развито чувство правильного и неправильного. Людям этого типа важно поддерживать качество и высокие стандарты. Они фокусируются на деталях и стремятся улучшить имеющиеся процедуры. Замечательно проявляют себя, обучая других тому, как улучшить себя, быть более эффективными. Мотивируются стремлением быть совершенными, хотят прожить правильную жизнь, совершенствовать себя и других, контролировать свой гнев.

Представители Типа 1 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISTJ, ISTJ, ISFJ, ENFJ, ENTJ, ISFJ, INFJ, INTJ, ESTJ, ESTP, ENTP (выделением отмечены наиболее часто встречающиеся).

2. Помощник

Заботящийся, межличностный тип. Они искренни и имеют доброе сердце. Представители этого типа являются дружелюбными, великодушными и отдающими себя в жертву людьми, но также могут быть сентиментальными и угодливыми. Они исполнены благих побуждений и созданы для того, чтобы быть близкими людям. Однако могут «творить доброту» лишь с той целью, чтобы чувствовать свою необходимость. Они ценят таланты других людей, очень хорошо могут строить отношения с окружающими. Мотивируются стремлением к связи, хотят быть любимыми и оцененными и выражать свои позитивные чувства окружающим.

Представители Типа 2 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESFJ, ENFJ, ESFP, ENFP, ISFP, ISTP, ISFJ

3. Достигатель

Легко приспосабливаемый, ориентированный на успех тип. Уверены в себе, привлекательны и обаятельны, самодостаточны, являются «образцом» выдающегося человека. Амбициозные, компетентные и энергичные, они могут также заботиться исключительно о статусе и продвижении себя. Они обычно являются трудоголиками и озабочены своей конкурентоспособностью. Имеют тенденцию «срезать углы», чтобы оставаться лучшими. Мотивируются стремлением быть выдающимися, хотят быть продуктивными, достигать успеха и избегать неудач.

Представители Типа 3 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESTP, ENTP, ENTJ, ESTJ, ESFJ, ENFJ, ISFJ, ENTJ

4. Индивидуалист

Интроспективный, романтический тип. Они понимают себя, чувствительны и сдержанны. Знают, как найти красоту в тех местах, в каких мы обычно не ожидаем ее найти. Они способны оказывать персонифицированную услугу и создавать продукт, известный своей утонченностью и стилем. Но они могут быть бескомпромиссны, когда речь заходит об использовании того или иного слова, или дизайна. Мотивируются стремлением быть уникальными, хотят понимать свои чувства, найти значение своей жизни и избегают обыкновенности.

Представители Типа 4 по типологии Майерс Бриггс могут быть INFJ, INFP, ENFJ, ISFP, ENFP, ESFP

5. Мыслитель

Глубокий, интеллектуальный тип. Такие люди внимательны, проницательны и любопытны. Они в состоянии концентрироваться и фокусироваться на развитии сложных идей и навыков. Независимые, с аналитическим складом ума, рационализаторы и изобретатели, они также могут замкнуться на своих мыслях и воображаемых конструкциях, не обращая внимание на сроки и отношения. Они могут стать обособленными, нервными и напряженными. Мотивируются стремлением быть отстраненными, хотят знать то, что им интересно, быть самодостаточными и быть оставленными в покое и избегают ситуаций, когда они не знают ответа, или где они выглядят глупыми.

Представители Типа 5 по типологии Майерс Бриггс могут быть INTP, ISTP, INTJ, ISTJ, INFJ

6. Лоялист

Преданный, ориентированный на безопасность тип. Обычно на таких людей можно положиться. Они обаятельны, много работают, имеют развитое чувство ответственности и им можно доверять. Они поразительным образом имеют «нюх» на проблемы, и могут их предугадывать, а также способны определить мотивацию других людей, в связи с чем проявляются, кода необходимо обеспечить эффективное сотрудничество, инструктировать и ориентировать сотрудников и коллег. Мотивируются стремлением быть в безопасности, хотят чувствовать, что его не оставят в беде, и бросать вызов своим страхам.

Представители Типа 6 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISFJ, ESFJ, ENTJ, INTJ, INFP, ENFP, ISTJ, INTP

7. Энтузиаст

Занятый, продуктивный тип. Люди этого типа являются в основном экстравертами, оптимистами, многогранными и спонтанными личностями. Для них важно постоянное изменение, возбуждение и новизна. В связи с тем, что они зачастую очень хорошо выражают свои мысли и имеют хорошее чувство юмора, они способны «зажечь» людей своими идеями. Они знают новейшие тенденции в мире и постоянно ищут новые возможности и альтернативы. Они способны легко справляться с несколькими задачами одновременно, но вместе с тем могут легко перегрузить себя и бросить проекты на полпути. Мотивируются стремлением быть возбужденными, хотят быть счастливыми и планировать хорошее времяпровождение, и избегают чувств лишени и боли.

Представители Типа 7 по типологии Майерс Бриггс могут быть ESTP, ESFP, ENTP, ENFP, ISTP, ENFJ

8. Конфронтатор

Властный, решительный тип. Люди этого типа уверены в себе, сильны и напористы. У них есть очень четкое представление о том, чего они хотят достичь, а также воля для того, чтобы этого добиться. Они способны принимать сложные решения и рассматривают серьезные сложности просто как очередной жизненный вызов, как препятствие, которое надо преодолеть. Они считают, что должны полагаться на себя, доказать силу, противостоять слабости, быть важным в своем мире, сделать что-то большое и великое. Мотивируются стремлением быть сильными, хотят полагаться на самого себя, сделать что-то большое и избегают слабости.

Представители Типа 8 по типологии Майерс Бриггс могут быть ENTJ, ESTJ, ENTP, ESTP, ESFP, ENFP, ISTJ

9. Миротворец

Скромный тип с легким характером. Люди этого типа стабильны, принимают ситуацию как есть, доверяют людям. У них есть дар видеть вещи с разных сторон, понимать различные точки зрения. Они способны создавать гармонию среди работающих вместе людей путем обращения внимания к позитивным сторонам ситуации, чем сглаживают проблемы и конфликты. Они поддерживают своих коллег и помогают им, с радостью позволяя другим лидировать. Но вместе с этим, они имеют тенденцию излишне уступать и «закрывать глаза» на собственные достижения, что приводит к тому, что они злятся внутри себя, не показывая это никому и не всегда осознавая это сами. Мотивируются стремлением быть миролюбивыми, хотят сохранить мир и избегают конфликта.

Представители Типа 9 по типологии Майерс Бриггс могут быть ISFP, INFP, ISFJ, ESTP, ISTP

 

Теперь перейдем к примеру, как Эннеаграмма может, например, дополнить и улучшить план развития того или иного сотрудника или лидера. Например, сотрудник протестировался по типологии Майерс Бриггс какENTJ. Согласно статистике, таким типом по Майерс Бриггс очень часто бывают Тройки (Тип 3 по Эннеаграмме) или Шестерки (Тип 6 по Эннеаграмме). В компании, где не знают про Эннеаграмму, но знают Майерс Бриггс и используют ее как систему подбора, расстановки, обучения и развития кадров, к таким людям будут применять одинаковый подход. Однако, если посмотреть на глубинную мотивацию, то подход к Типу 3 и к Типу 6 (даже если они относятся к одному типу по Майерс Бриггс) должен быть абслютно разным во многих отношениях.

Тип Личности по Эннеаграмме понимается как сочетание психологических установок и поведения, которые вытекают из предпочитаемой стратегии типа. Так как предпочитаемой стратегией Троек является стремление быть выдающимися, то поэтому они демонстрируют такие черты как как уверенность в себе и ориентация на достижение цели, они хотят быть успешными, реализованными, ценными, эффективными и т.д. Они много работают, чтобы превзойти стандарты и быть успешными во всем, что они делают. Тройки считают, что они всегда должны достичь своей цели и достичь больше, чем средний человек.

Шестерки же, чья предпочитаемая стратегия быть в безопасности, как раз зачастую предполагает желание быть «в серединке», не выделяться. Тройки же часто пренебрегают этой стратегией потому что это в какой-то степени противоречит желанию Троек быть выдающимися. Если ты «в безопасности», найдя признание группы, и в частности, обеспечил себе безопасность, найдя среднюю работу, имея средний дом и т.д., как часто делают Шестерки, то тебе сложно выделяться. Поэтому Тройкам некомфортно применять эту стратегию и они искажают эту стратегию и рассматривают ее как посредственность. Они считают, что если будут слишком в безопасности – будут довольными тем, что есть – они станут ленивыми и посредственными и потеряют свой драйв быть выдающимися.

Исходя из этого короткого описания уже можно предположить, насколько разные глубинные мотивации могут быть у этих двух людей, относящихся к одному типу по Майерс Бриггс, и насколько по-разному с ними необходимо взаимодействовать.

Основными эмоциональными компетенциями, которые надо развивать Тройкам в первую очередь, являются компетенции сотрудничества (способность работать с другими над общей задачей), надежности (основа для выстраивания отношений, и означает, что на вас можно положиться и вы выполните свои обязательства) и эмпатии (осознание и вовлеченность в чувства, идеи и потребности других людей). Тройки часто не командные игроки, что диктуется их предпочитаемой стратегией. Обычно сильными эмоциональными компетенциями для Троек являются компетенции уверенности в себе, адаптивности и лидерства.

У Шестерок же, наоборот, обычно все неплохо с компетенцией сотрудничества (они очень часто – командные игроки), а вот с компетенцией уверенности в себе и над адаптивностью многим Шестеркам нужно поработать. Еще одной компетенцией, на которую многим Шестеркам стоит обратить первоочередное внимание – это компетенция оптимизма. Все три компетенции взаимосвязаны. Способность Шестерок предполагать и ожидать положительное развитие ситуации (оптимизм), развивается, когда они развивают в себе гибкость при взаимодействии с изменениями (адаптивность). Уверенность в себе помогает компетенции адаптивности, потому что Шестерки становятся более успешными, управляя своими реакциями, и становятся более уверенными в себе, чтобы принимать быстрые и решительные действия, направленные на изменение ситуации

Вышеуказанный пример демонстрирует, почему применение Эннеаграммы может быть полезно для компаний, уже применяющих такой инструмент как Идентификатор Майерс Бриггс для работы со своими сотрудниками. Сочетание этих двух инструментов может принести огромную пользу бизнесу и людям, там работающим.

Автор — М.А.Калдина

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Рисо и Хадсон «Мудрость Эннеаграммы»
2. Mario Sikora and Robert Tallon “Awareness to Action”
3. Claudio Naranjo “Character and Neurosis”
4. Sandra Hirsh and Jean Kummeow “Life Types”
5. Isabel Briggs Myers “Gifts Differing”
6. “Myers Briggs, XYZ Leadership and team Roles”, article by David M.Boje, PhD
7. Материалы сееминаров и тренингов по Эннеаграмме
8. Baron, Renee and Elizabeth Wagele. The Enneagram Made Easy. San Francisco, CA. Harper SanFrancisco, 1994.
9. Baron, Renee and Elizabeth Wagele. Are You My Type, Am I Yours, San Francisco, CA. HarperSanFrancisco, 1995.
10. Palmer, Helen. The Enneagram in Love and Work. San Francisco: HarperSanFrancisco, 1995.
11. Riso, Don R with Hudson, Russ. Personality Types: Using the Enneagram for Self-Discovery, Revised Edition, Boston: Houghton Mifflin, 1996.

Узнать больше о модели подсознательной мотивации Эннеаграмма и о ее применении в бизнесе вы можете, посетив наши семинары или заказав корпоративные тренинги. Звоните +7(916) 018 04 66, пишите на [email protected] 

Узнай себя в персонажах Игры престолов. Типология личности MBTI — Офтоп на vc.ru

Идентификатор типов Майерс-Бриггс широко применяется в бизнесе, в частности, в ряде крупных западных компаний. Это подтверждено нашими клиентами. Ежегодно более 2 млн человек заполняют опросник MBTI.

Типология состоит из 16 разновидностей личностей, в которой каждый тип обозначается сочетанием из четырех латинских букв, соответствующих особенностям личности.

{«id»:129562,»url»:»https:\/\/vc.ru\/flood\/129562-uznay-sebya-v-personazhah-igry-prestolov-tipologiya-lichnosti-mbti»,»title»:»\u0423\u0437\u043d\u0430\u0439 \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u0436\u0430\u0445 \u0418\u0433\u0440\u044b \u043f\u0440\u0435\u0441\u0442\u043e\u043b\u043e\u0432. \u0422\u0438\u043f\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f \u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 MBTI»,»services»:{«facebook»:{«url»:»https:\/\/www.facebook.com\/sharer\/sharer.php?u=https:\/\/vc.ru\/flood\/129562-uznay-sebya-v-personazhah-igry-prestolov-tipologiya-lichnosti-mbti»,»short_name»:»FB»,»title»:»Facebook»,»width»:600,»height»:450},»vkontakte»:{«url»:»https:\/\/vk.com\/share.php?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/129562-uznay-sebya-v-personazhah-igry-prestolov-tipologiya-lichnosti-mbti&title=\u0423\u0437\u043d\u0430\u0439 \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u0436\u0430\u0445 \u0418\u0433\u0440\u044b \u043f\u0440\u0435\u0441\u0442\u043e\u043b\u043e\u0432. \u0422\u0438\u043f\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f \u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 MBTI»,»short_name»:»VK»,»title»:»\u0412\u041a\u043e\u043d\u0442\u0430\u043a\u0442\u0435″,»width»:600,»height»:450},»twitter»:{«url»:»https:\/\/twitter.com\/intent\/tweet?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/129562-uznay-sebya-v-personazhah-igry-prestolov-tipologiya-lichnosti-mbti&text=\u0423\u0437\u043d\u0430\u0439 \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u0436\u0430\u0445 \u0418\u0433\u0440\u044b \u043f\u0440\u0435\u0441\u0442\u043e\u043b\u043e\u0432. \u0422\u0438\u043f\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f \u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 MBTI»,»short_name»:»TW»,»title»:»Twitter»,»width»:600,»height»:450},»telegram»:{«url»:»tg:\/\/msg_url?url=https:\/\/vc.ru\/flood\/129562-uznay-sebya-v-personazhah-igry-prestolov-tipologiya-lichnosti-mbti&text=\u0423\u0437\u043d\u0430\u0439 \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u0436\u0430\u0445 \u0418\u0433\u0440\u044b \u043f\u0440\u0435\u0441\u0442\u043e\u043b\u043e\u0432. \u0422\u0438\u043f\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f \u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 MBTI»,»short_name»:»TG»,»title»:»Telegram»,»width»:600,»height»:450},»odnoklassniki»:{«url»:»http:\/\/connect.ok.ru\/dk?st.cmd=WidgetSharePreview&service=odnoklassniki&st.shareUrl=https:\/\/vc.ru\/flood\/129562-uznay-sebya-v-personazhah-igry-prestolov-tipologiya-lichnosti-mbti»,»short_name»:»OK»,»title»:»\u041e\u0434\u043d\u043e\u043a\u043b\u0430\u0441\u0441\u043d\u0438\u043a\u0438″,»width»:600,»height»:450},»email»:{«url»:»mailto:?subject=\u0423\u0437\u043d\u0430\u0439 \u0441\u0435\u0431\u044f \u0432 \u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u0436\u0430\u0445 \u0418\u0433\u0440\u044b \u043f\u0440\u0435\u0441\u0442\u043e\u043b\u043e\u0432. \u0422\u0438\u043f\u043e\u043b\u043e\u0433\u0438\u044f \u043b\u0438\u0447\u043d\u043e\u0441\u0442\u0438 MBTI&body=https:\/\/vc.ru\/flood\/129562-uznay-sebya-v-personazhah-igry-prestolov-tipologiya-lichnosti-mbti»,»short_name»:»Email»,»title»:»\u041e\u0442\u043f\u0440\u0430\u0432\u0438\u0442\u044c \u043d\u0430 \u043f\u043e\u0447\u0442\u0443″,»width»:600,»height»:450}},»isFavorited»:false}

6823 просмотров

Первая буква обозначает Экстраверта (E) или Интроверта (I)

Вторая буква обозначает предпочтение Ощущения (S) или Интуиции (N)

Третья обозначает Мыслящий (T) или Чувствующий (F) типы

Четвертая – Оценивающий (J) или Воспринимающий (P) типы

Фантазийная эпопея Джорджа Мартина «Игра престолов» заполнена до краев интересными и сложными персонажами, и они включают в себя несколько прекрасных примеров личностей в индексе типов Майерс Бриггс (MBTI) для изучения и анализа. Итак, давайте разберемся, как некоторые крупные игроки на самом деле играют в игру.

1. Серсея Ланнистер: Руководитель – ESTJ

Серсея — холодный и неумолимый ESTJ.

Она является ужасающим примером того, что кто-то может достичь с нужными людьми под собой и небольшой долей решимости. Руководители — невероятно преданные и волевые люди, но им трудно остановиться. ESTJ всегда включены в процесс.

Это высокоорганизованные, целеустремленные, трудолюбивые люди, которые встречают вызовы с улыбкой. Серсея является прирожденным лидером и прекрасно понимает, как контролировать ситуации и людей.

2. Петир Бейлиш: Стратег – INTP

«Хаос — это не яма. Хаос — это лестница. Многие, кто пытаются подняться по ней, терпят неудачу и никогда не пытаются снова. Падение ломает их. А некоторым дают шанс подняться. Они отказываются, они цепляются за царство, бога или любовь. Иллюзии. Только лестница реальна. Подъем — это все, что есть «.

Эта цитата, лучше, чем любая другая, раскрывает суть того, кем является Петир Бейлиш и остальные INTP.

INTP — это искусные стратеги, которые не только выживают, но и расцветают в хаотических ситуациях. Остальной мир может рухнуть вокруг него, и Петир Бейлиш будет стоять в эпицентре, уставившись прямо на железный трон.

3. Джейми Ланнистер: Предприниматель – ESTP

Джейми Ланнистер максимально непоседлив, насколько вы можете себе представить. Плюс не такой уж и безопасный.

ESTP, чаще всего, находятся в спешке и извиняются за последствия, так и не спросив разрешения перед этим. Предприниматели независимы, представительны и феноменальны, когда дело доходит до мышления на ногах.

Джейми, возможно, прошел долгий путь от того, чтобы быть парнем, который вытолкнул Брана из окна, но он все тот же остроумный, разумный мыслитель, каким он был со времен своей службы в Королевской Страже.

4. Брианна из Тарта: Логист – ISTJ

ISTJ — это серьезные люди. Они играют по правилам и серьезно относятся к своим жизненным долгам.

Брианна не является исключением из этого правила. Она требует структуры и проводит почти все время, подбирая одну миссию за другой. Даже немного удивительно, что леди Брианна зашла так далеко, потому что она — одна из немногих действительно открытых и честных людей, оставшихся в живых.

ISTJ надежны и известны установлением и поддержанием порядка. Они — идеальные люди, чтобы быть на вашей стороне, когда вам нужно доставить Ланнистера или найти свою дочь.

5. Тирион Ланнистер: Спорщик – ENTP

ENTP — это рациональные мыслители, способные легко сформулировать сложные идеи.

Тирион проявляется лучше всего, когда у него есть кто-то, «об кого» можно подумать, что делает его великим человеком, исполняющим роль Руки Короля (или Королевы) Вестероса.

Спорщики могут быть очень нетерпимыми, когда сталкиваются с убеждениями или мнениями, которые считают нелогичными или глупыми.

В своем сердце Тирион – общительный человек, или, как он мог бы сказать, «Я стараюсь узнать как можно больше людей. Вы никогда не знаете, кто вам может понадобиться».

6. Арья Старк: Авантюрист – ISFP

Практически первое, что вы узнаете об Арье, это то, что она искатель приключений.

Как авантюрист, Арья чувствует зов неизвестного сильнее, чем любой персонаж в сериале. Она руководствуется своими чувствами больше, чем логикой, поскольку ее мотивы на протяжении всего сериала направлены на то, чтобы отомстить тем, кто нанес вред ее семье.

ISFP могут управляться своими эмоциями, но они приземленные люди с чувствительностью к эмоциям окружающих. Просто не переходите им дорогу, потому что они всегда будут помнить. Всегда.

7. Джон Сноу: Охранитель – ISFJ

Для парня, который якобы ничего не знает, Джон Сноу, безусловно, прошел через интенсивные интриги. Кажется, что даже смерть не может угомонить Белого Волка.

Джон – классический охранитель, альтруистичный, скромный, терпеливый и сострадательный. Джон — такой парень, который добровольно отправляется на север и рискует своей жизнью.

ISFJ видят ценность тяжелой работы и радуются ей, особенно когда они знают, что делают это для служения другим. ISFJ затрудняются, как правило, иметь дело с абстракциями.

Джон определенно тот парень, которому нужна конкретная цель, например, как остановить мертвую орду нежити от уничтожения Вестероса.

8. Дейнерис Таргариен: Адвокат – INFJ

Дейенерис из Дома Таргариен, Разрушитель Цепей и Мать Драконов. Всякий раз, когда вам нужен кто-то, чтобы освободить город, рабов или Вестероса от угрозы злой Серсеи.

У INFJ должна быть причина, чтобы собраться, что объясняет стремительный взлет Матери Драконов в сериале. Сторонники альтруизма и сочувствия делают их великими лидерами, несмотря на то, что им не нравится контролировать других.

Если ей удастся выжить, пока она не возьмет трон и избежит этого ужасного безумия Таргариена, она действительно станет довольно хорошим правителем.

9. Тайвин Ланнистер: Архитектор – INTJ

Иногда, рассматривая вымышленного персонажа и определяя его тип личности, может быть трудно понять, почему персонаж делает или говорит определенную вещь, и действительно дойти до сути персонажа. Это не тот случай.

Тайвин Ланнистер — архитектор насквозь. INTJ рассматривают мир как серию шахматных матчей. Они всегда настроены на своих противников, что обычно означает всех, с кем они сталкиваются.

Самая большая слабость Тайвина, которая в конечном итоге приводит к его падению, заключается в его неспособности эмоционально общаться с другими. Он логичен и рассчитывает на ошибку. Если бы Тайвин был немного более эмоционально умен, возможно, Тирион не пробил бы ему грудь.

10. Эддард (Нед) Старк: Логист – ISTJ

Благородный Эддард Старк. Как говорит Петир Бейлиш, самая большая слабость Неда Старка в том, что он играет по правилам.

ISTJ — прямые реалисты, которые будут играть, как написано до самого конца, каков бы он ни был. Вспомните о Майке Эрмантро из сериала «Во все тяжкие».

Отделение Старков на севере от всех политических игр и атрибутов Королевской высадки — идеальное место для них. Нед знает, кто он на севере и какова его миссия.

Править севером быстрым железным кулаком справедливости? Да. Убедиться, что Ночные Дозоры все в порядке? Сделаем.

Чтобы узнать ваш тип, можно пройти онлайн-тест, который легко найти в интернете, но его результаты часто неточны. Для достоверного результата после прохождения теста необходимо провести сессию сертифицированным коучем по MBTI, который точно установит ваш тип личности. Эту услугу можно получить и у нас.

Надеемся, что вам было интересно!

Знаете свой тип MBTI?

Показать результаты

Переголосовать

Проголосовать

Тест Майерс-Бриггс: Кто вы есть на самом деле?

Тест Майерс-Бриггс (MBTI)

Существует три способа для того, чтобы понять и оценить индивидуальные свойства личности и найти свое предназначение в жизни: самоанализ, коучинг и тестирование. В идеале, конечно, необходимо использовать все три метода. Однако не каждый среднестатистический житель нашей страны может позволить иметь личного коуча, а тем более заставить себя думать и задавать самому себе вопросы. Большинство из нас, скорее умрут, чем сделают это. Думать — это значит задавать себе открытые вопросы. Для чего я живу? Чем я хочу заниматься? Какова цель моей жизни? А теперь предлагаю вспомнить, какой последний вопрос вы задавали самому себе? Нет, только не из разряда: Пить или не пить?

Для вас у меня есть отличная новость: существует самый легкий способ узнать, кто вы есть на самом деле. Для этого нужно ответить на вопросы онлайн-теста и получить свой вердикт. Из многочисленных инструментов, предназначенных для оценки типа личности, тест Майерс-Бриггс или MBTI, несомненно, является наиболее широко распространенным и хорошо известным. В этой статье я постараюсь рассказать вам, как это работает и как может помочь вам в поиске работы и построении карьеры.

Тест MBTI (Myers Briggs Type Indicator) создали Кэтрин Бриггс и ее дочь Изабель Майерс Бриггс. Он основан на базе идей Карла Юнга и позволяет выявить 16 типов личности в зависимости от сочетания 4-х черт.

Как это работает? На основе ваших ответов на целый ряд предложенных вопросов по определенной системе, определяется тип вашей личности по четырем критериям.

1. E (Extraversion) — I (Introversion) Экстраверсия — Интроверсия
2. S (Sensing) — I (Intuition) Ощущение — Интуиция
3. T (Thinking)  — F (Feeling) Мышление — Чувства
4. J (Judging) — P (Perception) Суждение — Восприятие

По результатам прохождения теста вам присвоят идентификационный номер, состоящий из четырех букв, каждая из которых соотносится с вашим типом личности.

В чем заключается польза от прохождения теста?

1. Резюме и сопроводительное письмо. Вы получите подробное описание своей личности по итогам прохождения теста: смело берите формулировки ваших сильных качеств и вставляйте в свое резюме. Не забудьте украсить и свое сопроводительное письмо «умными» фразами.

2. Собеседование. Вы можете также использовать описание вашей личности при подготовке на следующие вопросы на интервью:

3. Построение карьеры. Если вы уже выбрали свой путь, не зная своего типа личности, вы сможете после прохождения теста определить не только правильность своего выбора, но и легче решать трудности, возникающие на пути. Если ваша работа связана с продажей товаров или услуг, знание типа личности может быть полезным в понимании того, какие способы передачи информации своим клиентам для вас являются доминантными, и как вы сможете компенсировать свое слабое место, делая ставку на своих сильных качествах.

Зная, например, что именно заряжает вас энергией, как вы предпочитаете получать информацию, какой подход используете в решении проблем, как вы планируете свое время, все это может помочь вам в выборе вашей профессии и должности, которые будут наиболее всего соответствовать вашему типу личности. От этого зависит, как вы будете себя чувствовать в своей новой роли: комфортно и продуктивно, или совсем наоборот. Чем больше вы понимаете свои сильные и слабые стороны, тем лучше вы способны искать в себе возможности для роста в определенных областях и составить свой индивидуальный план развития.

4. Стать лучшим руководителем. Чем больше вы будете знать о критериях оценки личности, тем лучше вы сможете понимать своих подчиненных и учитывать их характеристики при распределении ролей в команде. Знание своего типа личности поможет вам также выбрать наиболее подходящий стиль управления.

Нет правильного или неправильного типа. Важно помнить, что тип MBTI описывает только характеристики, а не навыки или способности человека. В этом тесте нет ни одного правильного типа личности. Каждый тип личности может одинаково хорошо адаптироваться и функционировать в любой сфере деятельности с одной лишь разницей:

Живете вы с вдохновением и страстью весь рабочий день или ждете 18.00. и только потом начинаете жить.

Я несколько раз проходила такой тест в разные периоды своей жизни, и всегда получала один и тот же результат. Хочу вас предупредить, если вы проходите этот тест впервые, итоги могут вас сильно удивить, и вы будете яростно сопротивляться им. Например, когда я узнала, что я — интроверт и далеко не прирожденный лидер, была абсолютно с этим не согласна. Разработать план побега с урока и убедить весь класс следовать за мной, не составляло для меня никакого труда. И только на позиции руководителя я осознала, что управлять людьми это совсем не та деятельность, которой я бы хотела посвятить свою жизнь. Это было всегда проблемой: мне было не удобно в роли босса. И я сменила направление на 180 градусов, иначе угодила бы туда, куда меня несло. Я поняла, что я не хочу вести за собой людей, а хочу помогать им найти свой собственный путь.

Как видите, тест работает. У меня было несколько слепых пятен и я не смогла сама определить, кто я есть на самом деле. Прохождение теста помогает мне время от времени проверять, не произошли ли во мне внутренние изменения.

Я предлагаю вам два варианта бесплатного прохождения теста:

1. NERIS Type Explorer^® — лучший на русском языке.
2. Online тест определения типа личности по типологии Майерс-Бриггс

Вы готовы стереть слепое пятно раз и навсегда?

Удачи!

Следующие две вкладки изменить содержание ниже.

Карьерный коуч по поиску работы, эксперт по резюме, тренер по собеседованию, основатель и автор публикаций на bosshunt.ru.

Похожее

ТИПЫ ЛИЧНОСТИ МАЙЕРС-БРИГГС: ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПРИМЕРЫ — НАУКИ

Индикатор типа Майерс-Бриггс был разработан Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс для определения типа личности среди 16 возможных. Тест был основан на работе Карла Юнга о психологическом

Содержание:

Индикатор типа Майерс-Бриггс был разработан Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс для определения типа личности среди 16 возможных. Тест был основан на работе Карла Юнга о психологическом типе. Индикатор типа Майерс-Бриггс остается очень популярным; однако исследователи-психологи широко считают его ненаучным и не используют его для измерения личностных качеств.

Ключевые выводы: типы личности Майерс Бриггс

• Индикатор типа Майерс-Бриггс — это личностный тест, который разделяет людей на один из 16 типов личности.
• Индикатор типа Майерс-Бриггс был разработан Изабель Бриггс Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс и основан на работе психолога Карла Юнга о психологическом типе.
• 16 типов личности индикатора типа Майерс-Бриггс возникают из четырех измерений, каждое из которых состоит из двух категорий. Эти измерения: Экстраверсия (E) по сравнению с интроверсией (I), ощущение (S) по сравнению с интуицией (N), мышление (T) по сравнению с чувством (F) и суждение (J) по сравнению с восприятием (P).

Истоки характеристики личности

В 1931 году известный швейцарский психолог Карл Юнг опубликовал книгу. Психологические типы. Книга основана на его клинических наблюдениях и подробно описывает его представления о типе личности. В частности, Юнг сказал, что люди склонны демонстрировать предпочтение одной из двух личностных установок и одной из четырех функций.

Два отношения

Экстраверсия (часто пишется экстраверсия) и интроверсия были две позиции, указанные Юнгом. Экстравертам свойственен интерес к внешнему, социальному миру. С другой стороны, интровертам свойственен интерес к собственному внутреннему миру мыслей и чувств. Юнг рассматривал экстраверсию и интроверсию как континуум, но он полагал, что люди обычно склонны к тому или иному отношению. Тем не менее, даже самый интровертный человек может время от времени быть экстравертным, и наоборот.

Четыре функции

Юнг выделил четыре функции: ощущение, мышление, чувство, а также интуиция. Согласно Юнгу, «основная функция ощущения состоит в том, чтобы установить, что что-то существует, мышление говорит нам, что это означает, чувствуя, в чем его ценность, а интуиция предполагает, откуда оно приходит и куда уходит». Далее Юнг разделил функции на две категории: рациональные и иррациональные. Он считал мышление и чувство рациональными, а ощущения и интуицию иррациональными.

Хотя каждый использует все функции в любой момент времени, человек обычно ставит одну из них над другими. Фактически, Юнг утверждал, что чаще всего люди подчеркивают две функции, обычно одну рациональную и одну иррациональную. Тем не менее, одна из них будет основной функцией человека, а другая — вспомогательной. Поэтому Юнг рассматривал рациональные функции, мышление и чувство, как противоположности. То же самое и с иррациональными функциями, ощущением и интуицией.

Восемь типов личности

Соединив эти два отношения с каждой из функций, Юнг выделил восемь типов личности. Эти типы включают экстравертное ощущение, интровертное ощущение, экстравертное мышление, интровертное мышление и т. Д.

Индикатор типа Майерс-Бриггс

Индикатор типа Майерс-Бриггс (MBTI) возник на основе идей Юнга о типе личности. Путешествие к MBTI было начато Кэтрин Бриггс в начале 1900-х годов. Первоначальной целью Бриггса было разработать тест, который помог бы раскрыть личности детей. Таким образом, образовательные программы могут быть разработаны с учетом сильных и слабых сторон каждого ребенка.

Бриггс начал читать работы Юнга Психологические типы после того, как ее дочь Изабель пошла в институт. Она даже переписывалась с выдающимся психоаналитиком, прося уточнить его идеи. Бриггс хотел использовать теории Юнга, чтобы помочь людям понять свой типаж и использовать эту информацию, чтобы стать лучшей версией самих себя.

Узнав о типе личности от своей матери, Изабель Бриггс Майерс начала свою собственную работу. В начале 1940-х она приступила к созданию МБТИ. Ее цель состояла в том, чтобы помочь людям узнать через свой тип личности те занятия, для которых они лучше всего подходят.

Служба образовательного тестирования начала распространять тест в 1957 году, но вскоре отказалась от него после неблагоприятной внутренней проверки. Затем в 1975 году тест был приобретен Consulting Psychologies Press, что привело к его нынешней популярности. Ежегодно более 2 миллионов взрослых американцев проходят тест MBTI, и, по данным Myers-Briggs Company, более 88% компаний из списка Fortune 500 используют этот тест для проверки личности своих сотрудников.

Категории MBTI

MBTI классифицирует людей по одному из 16 типов личности. Эти типы возникают из четырех измерений, каждое из которых состоит из двух категорий. Тест сортирует людей по одной категории в каждом измерении на основе их ответов на серию вопросов или / или. Четыре измерения объединяются, чтобы создать тип личности.

Цель MBTI — дать людям возможность узнать больше о том, кто они и что это означает для их предпочтений в различных сферах жизни, таких как работа и отношения. В результате каждый из 16 типов личности, выявленных в ходе теста, считается равным — один не лучше другого.

Три измерения, используемые MBTI, заимствованы из работ Юнга, а четвертое добавлено Бриггсом и Майерсом. Вот эти четыре измерения:

Экстраверсия (E) против интроверсии (I). Как указывал Юнг, это измерение указывает на отношение человека. Экстраверты смотрят вовне и ориентированы на внешний мир, в то время как интроверты смотрят внутрь и ориентированы на свою субъективную внутреннюю работу.

Ощущение (S) против интуиции (N). Это измерение фокусируется на том, как люди воспринимают информацию. Чувствительные типы заинтересованы в том, что реально. Им нравится использовать свои чувства, чтобы учиться и сосредотачиваться на фактах. Интуитивные типы больше интересуются впечатлениями. Они думают абстрактно и любят воображать возможности.

Мышление (T) против чувств (F). Это измерение основано на функциях восприятия и интуиции, которые определяют, как человек действует с полученной информацией. Те, кто делает упор на мышление, при принятии решений сосредотачиваются на фактах, данных и логике. Напротив, те, кто подчеркивает чувства, при принятии решений сосредотачиваются на людях и эмоциях.

Суждение (J) против восприятия (P). Это последнее измерение было добавлено к MBTI Бриггсом и Майерсом как способ определить, склонен ли человек делать рациональные или иррациональные суждения при взаимодействии с миром. Судящий человек полагается на структуру и принимает окончательные решения, но воспринимающий человек открыт и адаптируется.

Шестнадцать типов личности. Четыре измерения дают 16 типов личности, каждый из которых должен быть различным и самобытным. Каждый тип описывается четырехбуквенным кодом. Например, ISTJ интроверт, чувствует, думает и судит, а ENFP — экстравертный, интуитивный, чувствующий и воспринимающий. Тип считается неизменным, а категории, в которые человек попадает на основе MBTI, считаются доминирующими в его личности.

Критика индикатора типа Майерс-Бриггс

Несмотря на его продолжающееся широкое использование, особенно в бизнесе, исследователи-психологи в целом согласны с тем, что MBTI не выдержал научного исследования. С психологической точки зрения, одна из самых больших проблем в тесте — это использование вопросов «или-или». Юнг отметил, что его личностные установки и функции не были ни / или предложениями, а действовали по континууму, когда люди имели определенные предпочтения в одном направлении в другом. Исследователи личности согласны с Юнгом. Черты характера — это непрерывные переменные, которые переходят из одной крайности в другую, и большинство людей попадают где-то посередине. Итак, хотя кто-то может сказать, что они интроверты, есть обстоятельства, при которых они станут более экстравертными. Подчеркивая одну категорию над другой, например говоря, что один является экстравертом, а не интровертом, MBTI игнорирует любую тенденцию к другой категории, искажая то, как на самом деле работает личность.

Кроме того, в то время как экстраверсия и интроверсия стали важной областью изучения психологии, остальные три измерения MBTI не имеют научной поддержки. Таким образом, измерение экстраверсии / интроверсии может иметь некоторое отношение к другим исследованиям. В частности, экстраверсия — одна из черт личности Большой пятерки. Тем не менее, нет исследований, показывающих, что другие измерения выявляют дискретные различия между людьми.

Надежность и достоверность

Помимо вышеуказанных возражений, MBTI не соответствует научным стандартам надежности и достоверности. Надежность означает, что каждый раз тест дает одни и те же результаты. Таким образом, если MBTI надежен, человек всегда должен относиться к одному и тому же типу личности, независимо от того, будет ли он повторно проходить тест через неделю или через 20 лет. Однако исследования показывают, что от 40 до 75 процентов тестируемых попадают в другой тип, когда они сдают тест во второй раз. Поскольку категории «или / или» четырех измерений теста не так однозначны, как может показаться MBTI, люди, которые на самом деле могут иметь схожие черты и опускаться до середины данного измерения, могут быть отнесены к разным типам личности. Это также приводит к тому, что люди получают очень разные результаты, если проходят тест более одного раза.

Валидность означает, что тест измеряет то, что, по его словам, он измеряет. При статистическом анализе было обнаружено, что на MBTI приходился очень небольшой процент личностных различий, обнаруженных среди участников. Кроме того, другие исследования не смогли найти взаимосвязи между типом личности MBTI и удовлетворенностью или успехом в работе. Таким образом, данные свидетельствуют о том, что MBTI бессмысленно измеряет тип личности.

Постоянная популярность

Вам может быть интересно, почему MBTI продолжает использоваться, если наука не поддерживает это. Это может сводиться к интуитивной привлекательности теста как к простому способу понять себя, узнав о том, к какому типу он относится. Кроме того, акцент в тесте на равную ценность всех типов личности делает обнаружение своего типа по своей сути положительным и обнадеживающим.

Где взять МБТИ

В Интернете доступно множество бесплатных версий MBTI. Это не официальный тест, который необходимо покупать. Однако эти вариации примерно соответствуют действительности. Если вы все же решите пройти один из этих тестов, помните о вышеупомянутой критике MBTI и не воспринимайте свои результаты как абсолютное отражение вашей личности.

Источники

• Блок, Мелисса. «Как начинался личностный тест Майерс-Бриггс в лаборатории гостиной матери. энергетический ядерный реактор, 22 сентября 2018 г. https://www.npr.org/2018/09/22/650019038/how-the-myers-briggs-personality-test-began-in-a-mothers-living-room-lab
• Черри, Кендра. «Обзор индикатора типа Майерс-Бриггс». Очень хорошо разум, 14 марта 2019 г. https://www.verywellmind.com/the-myers-briggs-type-indicator-2795583
• Юнг, Карл. The Essential Jung: избранные сочинения. Издательство Принстонского университета, 1983.
• Макадамс, Дэн. Человек: Введение в науку о психологии личности. 5-е изд., Wiley, 2008.
• Питтингер, Дэвид Дж. «Измерение MBTI … и не за горами» Журнал планирования карьеры и занятости, т. 54, нет. 1, 1993, стр. 48-52. http://www.indiana.edu/~jobtalk/Articles/develop/mbti.pdf
• Стивенс, Энтони. Юнг: очень краткое введение. Издательство Оксфордского университета, 2001.

Введение | Личность участника кампании (ENFP)

Кто такой активист (ENFP)?

Участник кампании (ENFP) — это человек с экстравертными, интуитивными, чувственными и любознательными качествами личности. Эти люди склонны принимать грандиозные идеи и действия, отражающие их чувство надежды и доброжелательности по отношению к другим. Их яркая энергия может течь во многих направлениях.

Меня не интересует, чем вы зарабатываете себе на жизнь.Я хочу знать, чего вы страдаете — и осмеливаетесь ли вы мечтать о том, чтобы удовлетворить тоску своего сердца. Меня не интересует, сколько тебе лет. Я хочу знать, рискнете ли вы выглядеть дураком — из-за любви — из-за своей мечты — из-за приключений, связанных с жизнью.

Ориах Mountain Dreamer

Личность участника кампании — истинно свободный дух. Они часто являются частью жизни компании, но в отличие от людей из группы ролей исследователя, участники кампании меньше заинтересованы в чистом волнении и удовольствии момента, чем в наслаждении социальными и эмоциональными связями, которые они устанавливают с другими.Обаятельные, независимые, энергичные и сострадательные, 7% населения, которое они составляют, безусловно, можно почувствовать в любой толпе.

Вы можете изменить мир с помощью одной идеи

Тем не менее, участники кампании, как и все их кузены-дипломаты, — это больше, чем просто общительные люди, которые нравятся людям. Их формирует интуитивное (N) качество, позволяющее им читать между строк с любопытством и энергией. Они склонны рассматривать жизнь как большую и сложную головоломку, в которой все взаимосвязано, но в отличие от типов личности Аналитика, которые склонны рассматривать эту головоломку как серию системных махинаций, участники кампании видят ее через призму эмоций, сострадания и мистицизма. всегда ищу более глубокий смысл.

Участники кампании безумно независимы и жаждут не только стабильности и безопасности, но и свободы.

Многие другие люди, вероятно, сочтут эти качества неотразимыми, и если они найдут причину, которая пробуждает их воображение, участники кампании принесут энергию, которая часто привлекает их внимание, поддерживая их сверстниками как лидера и гуру — но это не всегда то, чего хотят быть сторонники независимости. Еще хуже, если они сталкиваются с административными задачами и рутинным обслуживанием, которые могут сопровождать позицию лидера.Самоуважение участников кампании зависит от их способности придумывать оригинальные решения, и им нужно знать, что у них есть свобода быть новаторскими — они могут быстро потерять терпение или впасть в уныние, если окажутся в ловушке скучной роли.

Не теряйте «Искорку безумия»

К счастью, участники кампании знают, как расслабиться, и они прекрасно могут переключиться от страстного, целеустремленного идеалиста на рабочем месте к творческому и полному энтузиазма свободному духу на танцполе, часто с неожиданностью, которая может удивить даже их самых близких друзей.Участие в общении также дает им возможность эмоционально соединиться с другими, давая им заветное понимание того, что мотивирует их друзей и коллег. Они считают, что каждый должен найти время, чтобы распознать и выразить свои чувства, а их сочувствие и общительность делают эту тему естественной для разговора.

Тем не менее, активистам следует быть осторожными — если они слишком полагаются на свою интуицию, предполагают или ожидают слишком многого о мотивации друга, они могут неправильно истолковать сигналы и сорвать планы, которые упростил бы более простой подход.Этот вид социального стресса — пугало, которое не дает спать по ночам дипломатам, ориентированным на гармонию. Участники кампании очень эмоциональны и чувствительны, и когда они наступают кому-то на ногу, они оба это чувствуют.

Участники кампании потратят много времени на изучение социальных отношений, чувств и идей, прежде чем они найдут что-то, что действительно звучит правдоподобно. Но когда они, наконец, найдут свое место в мире, их воображение, сочувствие и смелость, скорее всего, принесут невероятные результаты.

01

Индикатор типа Майерс-Бриггс: 16 типов личности

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-то описывал себя как INTJ или ESTP, и задавались вопросом, что могут означать эти загадочно звучащие буквы? Эти люди имеют в виду их тип личности, основанный на индикаторе типа Майерс-Бриггс (MBTI).

Индикатор типа личности Майерс-Бриггс — это перечень самоотчетов, предназначенный для определения типа личности, сильных сторон и предпочтений человека. Анкета была разработана Изабель Майерс и ее матерью Кэтрин Бриггс на основе их работы с теорией типов личности Карла Юнга. Сегодня инвентаризация MBTI — один из наиболее широко используемых психологических инструментов в мире.

Разработка теста Майерс-Бриггс

И Майерс, и Бриггс были очарованы теорией психологических типов Юнга и признали, что эта теория может иметь практическое применение.Во время Второй мировой войны они начали исследования и разработку индикатора, который можно было бы использовать для понимания индивидуальных различий.

Помогая людям понять самих себя, Майерс и Бриггс считали, что они могут помочь людям выбрать занятия, которые лучше всего подходят их типам личности, и вести более здоровую и счастливую жизнь.

Майерс создала первую версию описи с ручкой и карандашом в 1940-х годах, и две женщины начали тестировать оценку на друзьях и семье.Они продолжали полностью развивать инструмент в течение следующих двух десятилетий.

Обзор теста

На основании ответов на вопросы инвентаризации люди идентифицируются как имеющие один из 16 типов личности. Цель MBTI — позволить респондентам глубже изучить и понять свои собственные личности, включая их симпатии, антипатии, сильные и слабые стороны, возможные карьерные предпочтения и совместимость с другими людьми.

Нет одного типа личности «лучше» или «лучше» другого.Это не инструмент, предназначенный для поиска неисправностей или отклонений от нормы. Вместо этого его цель — просто помочь вам узнать больше о себе. Анкета состоит из четырех различных шкал.

Экстраверсия (E) — Интроверсия (I)

Дихотомия экстраверсия-интроверсия была впервые исследована Юнгом в его теории типов личности как способ описания того, как люди реагируют и взаимодействуют с окружающим миром. Хотя эти термины знакомы большинству людей, способ их использования в MBTI несколько отличается от их популярного использования.

Экстраверты (также часто называемые экстравертами) «обращаются вовне» и, как правило, ориентированы на действия, получают более частое социальное взаимодействие и чувствуют себя бодрыми после того, как проводят время с другими людьми. Интроверты «обращаются вовнутрь» и, как правило, ориентированы на мысли, наслаждаются глубоким и значимым социальным взаимодействием и чувствуют себя заряженными после того, как проводят время в одиночестве.

Все мы в той или иной степени проявляем экстраверсию и интроверсию, но большинство из нас в целом склонны отдавать предпочтение одному или другому.

Чувство (S) — Интуиция (N)

Эта шкала включает рассмотрение того, как люди собирают информацию из окружающего мира. Как и в случае с экстраверсией и интроверсией, все люди проводят некоторое время, ощущая и интуитивно чувствуя в зависимости от ситуации. Согласно MBTI, люди, как правило, доминируют в той или иной области.

Люди, предпочитающие ощущения, как правило, уделяют много внимания реальности, особенно тому, чему они могут научиться на основе собственных органов чувств.Они склонны сосредотачиваться на фактах и ​​деталях и получать удовольствие от практического опыта. Те, кто предпочитает интуицию, уделяют больше внимания таким вещам, как модели и впечатления. Им нравится думать о возможностях, воображать будущее и абстрактные теории.

Мышление (T) — Чувство (F)

Эта шкала фокусируется на том, как люди принимают решения на основе информации, которую они собрали с помощью своих функций восприятия или интуиции. Люди, предпочитающие думать, уделяют больше внимания фактам и объективным данным.

Они склонны быть последовательными, логичными и безличными при взвешивании решения. Те, кто предпочитает чувствовать, более склонны учитывать людей и эмоции, когда приходят к выводу.

Судейство (J) — Восприятие (P)

Окончательная шкала включает в себя то, как люди склонны взаимодействовать с внешним миром. Те, кто склонен к суждению, предпочитают структуру и твердые решения. Люди, склонные к восприятию, более открыты, гибки и адаптируются. Эти две тенденции взаимодействуют с другими шкалами.

Помните, что все люди хоть какое-то время занимаются экстравертированием. Шкала оценки и восприятия помогает определить, являетесь ли вы экстравертом, когда воспринимаете новую информацию (ощущая и интуитивно) или когда принимаете решения (думая и чувствуя).

Типы MBTI

Затем каждый тип обозначается четырехбуквенным кодом:

Использование индикатора типа Майерса-Бриггса может помочь лучше понять вашу личность, и, вероятно, именно поэтому этот инструмент стал настолько популярным.Даже не заполняя формальную анкету, вы, вероятно, сразу сможете распознать в себе некоторые из этих тенденций.

Согласно Myers & Briggs Foundation, важно помнить, что все типы равны и что каждый тип имеет значение.

Например, при работе в группе в школе или на работе признание своих сильных сторон и понимание сильных сторон других может быть очень полезным. Когда вы работаете над завершением проекта с другими членами группы, вы можете осознать, что некоторые члены группы обладают навыками и талантами в выполнении определенных действий.Признавая эти различия, группа может лучше распределять задачи и работать вместе над достижением своих целей.

Чем MBTI отличается от других инструментов

Во-первых, MBTI на самом деле не является «тестом». Нет правильных или неправильных ответов, и один тип не лучше любого другого. Индикатор не предназначен для оценки психического здоровья или постановки диагноза.

Кроме того, в отличие от многих других типов психологических оценок, ваши результаты не сравниваются с какими-либо нормами.Вместо того, чтобы сравнивать ваш результат с результатами других людей, цель инструмента — просто предложить дополнительную информацию о вашей уникальной личности.

Надежность и действительность

Согласно Myers & Briggs Foundation, MBTI соответствует принятым стандартам надежности и достоверности. Однако другие исследования показали, что надежность и валидность инструмента не были должным образом продемонстрированы.

Исследования показали, что от 40% до 75% респондентов получают другой результат после завершения инвентаризации во второй раз.

Книга 1992 года, выпущенная Комитетом по методам повышения работоспособности человека и Национальным исследовательским советом, предполагает, что «недостаточно хорошо продуманных исследований, чтобы оправдать использование MBTI в программах профориентации. Большая часть имеющихся данных основана на неадекватные методологии «.

МБТИ сегодня

Поскольку индикатор типа личности Майерса-Бриггса относительно прост в использовании, он стал одним из самых популярных психологических инструментов, используемых в настоящее время.Ежегодно инвентаризация заполняется примерно двумя миллионами взрослых американцев.

Несмотря на то, что в Интернете доступно множество версий MBTI, следует отметить, что любые неофициальные анкеты, которые вы можете найти в Интернете, являются лишь приближенными к реальности.

Настоящий MBTI должен проводиться обученным и квалифицированным практикующим специалистом, который включает отслеживание результатов. Сегодня анкету можно вводить онлайн через издателя инструментов, CPP, Inc., и включает получение профессиональной интерпретации ваших результатов.

Текущая версия индикатора типа Майерс-Бриггс включает 93 вопроса с принудительным выбором в североамериканской версии и 88 вопросов с принудительным выбором в европейской версии. Для каждого вопроса есть два разных варианта, из которых респондент должен выбрать.

Тест личности по 16 типам Майерс и Бриггс

FAQ

В. На чем основан этот личностный тест?

А. Этот тест основан на теории личности, созданной Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. Он измеряет ваши предпочтения по четырем параметрам типа личности Майерса и Бриггса, а также по 23 более подробным аспектам типа, чтобы персонализировать ваши результаты.

Q. Как долго длится этот личностный тест?

A. Тест состоит из 130 вопросов и занимает около 10-15 минут.

В. Как будут выглядеть мои результаты этого теста?

А. Сначала вы увидите краткий бесплатный отчет, в котором показаны основные моменты ваших результатов. После просмотра краткого отчета у вас есть возможность разблокировать полный отчет за небольшую плату. Чтобы увидеть, чего вы можете ожидать от полного отчета, просмотрите этот образец отчета.

Q. Где я могу найти дополнительную информацию о 16 личностях?

A. Здесь вы можете найти полные профили каждого типа личности Майерса и Бриггса: INFP • INFJ • INTP • INTJ • ENFP • ENFJ • ENTP • ENTJ • ISFP • ISFJ • ISTP • ISTJ • ESFP • ESFJ • ESTP • ESTJ

Q. Действительно ли этот тест личности бесплатный?

A. Вам не нужно покупать или регистрироваться, чтобы пройти этот тест и просмотреть обзор своих результатов. При желании вы можете приобрести более полный отчет за небольшую плату.

В. Насколько точен этот личностный тест?

A. Ни один личностный тест не подходит для всех, но этот тест был тщательно исследован, чтобы гарантировать его достоверность и надежность, с использованием различных статистических методов.Эти результаты подробно описаны в техническом отчете TypeFinder. Большинство наших пользователей описывают свои результаты как точные и содержательные. Чтобы лучше понять, чего вы можете ожидать от оценки, ознакомьтесь с отзывами наших клиентов.

Q. Подскажет ли мне этот тест, какая профессия лучше всего подходит для моего типа?

A. Этот тест содержит краткую информацию о карьере для вашего типа, но если ваша главная цель — найти подходящую для вас карьеру, то мы рекомендуем вам использовать TypeFinder для планирования карьеры, который специально разработан, чтобы помочь вам найти подходящая карьера для вашего типа, а также для ваших индивидуальных интересов и сильных сторон.

Q. Я ищу официальную оценку MBTI®. Это все?

A. MBTI® — это оригинальная оценка, разработанная Изабель Майерс и Кэтрин Бриггс. TypeFinder® основан на теории Майерса и Бриггса, но не совпадает с оценкой MBTI®. Некоторые ключевые отличия:

Оценка MBTI®

• Разработано Изабель Бриггс Майерс
• На основе теорий К.Г. Юнг, Кэтрин Бриггс и Изабель Майерс
• Измеряет 4 предпочтения типа личности
• Доступно у сертифицированных специалистов или в Интернете
• Результаты стоят 49 долларов (для MBTI® Online)

The TypeFinder®

• Разработано Truity
• На основе теории Майерса и Бриггса и оригинальных эмпирических исследований
• Измеряет 4 измерения и 23 аспекта типа личности
• Есть на сайте
• Результаты бесплатные, или 19 долларов за развернутый отчет

Myers-Briggs Type Indicator, Myers-Briggs и MBTI являются зарегистрированными товарными знаками Myers & Briggs Foundation в США и других странах.Truity не имеет отношения к организациям, публикующим или владеющим правами на оценку MBTI®.

16 типов личности Майерс-Бриггс: что они собой представляют и что они означают

Многие факторы могут повлиять на ваше решение, какой карьерный путь выбрать. Помимо ваших навыков, интересов, желаемой заработной платы, обязанностей и баланса между работой и личной жизнью, ваш тип личности — еще один фактор, который вы можете рассмотреть. Это включает в себя такие вещи, как то, как вы взаимодействуете с другими, обрабатываете информацию и принимаете решения на рабочем месте.

Один личностный тест, который многие люди используют для выявления связей с карьерными возможностями, — это индикатор типа Майерс-Бриггс. Этот тест дает общую основу для лучшего понимания вашей личности, включая то, как вы воспринимаете мир и свой процесс принятия решений. Это руководство поможет вам определить ваш тип личности Майерс-Бриггс и то, что он говорит о вас на рабочем месте.

Каковы типы личности Майерс-Бриггс?

На основе личностного теста Майерс-Бриггс выделено 16 типов личности Майерс-Бриггс, основанных на четырех различных категориях.Каждая классификация является бинарной и относится к разному способу мышления или взаимодействия с другими людьми. Четыре различия Майерс-Бриггс следующие:

Экстраверсия и интроверсия

Первый признак относится к тому, как вы предпочитаете концентрировать свои усилия и мысли. Если вы более склонны заниматься вещами вне себя, в том числе взаимодействовать с другими людьми и предметами или исследовать мир, вы, вероятно, Е. Если вы предпочитаете вместо этого сосредоточиться на себе, с вашей энергией, посвященной размышлению и рассмотрению идей. , убеждения и информация, вы — Я.

Чувство против интуиции

Вторая буква в типе личности Мейерса-Бриггса определяется вашим подходом к обработке информации. Если вы склонны обрабатывать информацию на основе того, что вы можете непосредственно увидеть или испытать, то вы — «S». Если вы предпочитаете учиться, обдумывая проблему, а не на практическом опыте, то вы, вероятно, «N».

Мышление или чувство

Следующее различие относится к тому, как вы принимаете решения в своей жизни.Человек с обозначением Т предрасположен доверять логике при принятии решений. Обозначение F указывает на то, что вы с большей вероятностью реагируете на ситуации эмоционально, позволяя своим чувствам определять процесс принятия решений.

Суждение против восприятия

Окончательная классификация определяется тем, сколько структуры вы хотите иметь в своей повседневной жизни. Когда вы уделяете приоритетное внимание организации и долгосрочным планам, это показатель того, что вы J.Лица, которые более охотно реагируют на ситуацию путем адаптации, получают обозначение P.

Связано: Руководство: 16 типов личности

Типы личности Майерс-Бриггс

Обзор 16 обозначений типов личности Майерс-Бриггс может помочь вам узнать больше о наилучшем карьерном пути для вас, вашей идеальной рабочей среде, о том, как вы работаете и как функционируют другие вокруг вас. Вот 16 типов личности.

ENFJ

ENFP

ISTJ

Сочетание интроспективного мышления и твердой приверженности логике и структуре делает ISTJ высокоэффективным сотрудником.Тип ISTJ преуспеет на должностях, требующих организации, и может хорошо работать без необходимости тщательного надзора и управления. ISTJ часто придает большое значение обучению, что приводит к приобретению разнообразных навыков, которые могут предложить множество потенциальных возможностей для карьерного роста.

Связано: Лучшая карьера для личностей ISTJ

ISTP

Хотя подобные типы ISTJ, ISTP менее привязаны к структуре в их повседневной жизни. Этот тип хорошо подходит для практических областей, таких как ремесленное строительство и дизайн.Приверженность обучению и интроспективному изучению полезны для развития навыков, необходимых для преуспевания, в то время как способность реагировать в данный момент и иногда действовать вне обычных построений обеспечивает творческую интуицию, необходимую для создания уникальных построений. Типа ISTP часто нравится работа, которая позволяет им работать независимо большую часть дня.

Связанный: Лучшие карьеры для ISTP-личностей

ISFJ

Этот тип личности хорошо подходит для работы в сфере обслуживания и здравоохранения, поскольку ISFJ склонны делать выводы из того, что они непосредственно испытывают, и хорошо работают во время работы. по строго определенным процедурам.Эти люди хорошо понимают свои собственные эмоции в дополнение к эмоциям других, поэтому они часто преуспевают в сочувствии, которое может оказывать успокаивающее влияние на тех, кто им дорог.

Связано: Лучшая карьера для ISFJ личностей

ISFP

Тип личности ISFP ассоциируется с творческими профессионалами, которые, как правило, лучше всего работают как личности. Хотя ISFP могут предпочесть основывать свои решения на личном опыте, им комфортно импровизировать и полагаться на свои первоначальные реакции и чувства, а не на строгое логическое мышление.

Связано: Лучшая карьера для ISFP личностей

INTJ

Благодаря сочетанию творческого и логического мышления, типы личности INTJ хорошо подготовлены для достижения успеха на должностях, где им поручено стратегическое планирование . INTJ любит проводить время, внутренне размышляя и оценивая, и предпочитает работать в соответствии со структурированным планом, что еще больше повышает их пригодность для такой роли.

Если вы тип INTJ, вы, вероятно, преуспеете в таких областях, как управление проектами, где вы можете использовать свои таланты, чтобы возглавить команду при завершении проекта.Вы можете применить эту способность в широком спектре потенциальных отраслей.

Связано: Лучшая карьера для INTJ личностей

INTP

INTP склонны быть творческими мыслителями, которые преуспевают в менее традиционных рабочих возможностях. INTP может предпочесть работать в среде, где у них есть большая творческая свобода для уникального подхода к своим задачам, и если бы у них был выбор, они, вероятно, хотели бы работать с минимальным прямым контролем перед завершением проекта.

Хотя INTP любит основывать свои решения на основе здравых логических выводов, им также нравится глубоко анализировать эти базовые принципы, чтобы определить способы отделить себя от традиционных подходов к поиску новых способов более эффективного выполнения задачи.

Связано: Лучшие карьеры для личностей INTP

INFJ

INFJ обычно привлекаются к области, где они могут работать с другими и помочь им эффективно вписаться в более широкую структуру, например, работа в человеческих ресурсах или консультирование.Их сильная способность читать ситуации и относиться к другим на основе собственного опыта облегчает формирование связей. Их склонность к структуре и руководящим принципам может помочь им помочь другим в обучении и изучении новых идей.

Связано: Лучшие карьеры для INFJ личностей

INFP

INFP — очень творческие, интроверты. Их интуитивный и чувственный подход к повседневной жизни означает, что они придают большее значение тому, что они могут чувствовать, чем тому, что представляют другие.Они также, как правило, предпочитают открытую рабочую среду, в которой они могут свободно творить при менее строгих правилах. Они часто преуспевают на должностях, где им поручено реализовать долгосрочный подход для компании, ставя перед другими меньшие цели для достижения цели.

Связано: Лучшая карьера для личностей INFP

ESTJ

Специалист ESTJ может отлично подойти на руководящую или руководящую должность в компании.Как экстравертам, им комфортно работать с другими и выражать себя внешне, в то время как их естественная склонность к порядку означает, что они умеют удерживать команду в рамках руководящих принципов компании. Они часто хорошо работают в паре с одним или несколькими сотрудниками, которые настроены более творчески.

Связано: Лучшая карьера для личностей ESTJ

ESTP

ESTP, как правило, мотивированные профессионалы, которые любят давать свои собственные интерпретации руководящих принципов.ESTP хорошо работают с другими и любят принимать решения, тщательно анализируя данные и факты. Хотя большая часть их подхода является в высшей степени традиционным, ESTP, вероятно, будет применять информацию, которую они собирают, менее традиционным образом, предпочитая использовать метод, который, по их мнению, будет наиболее эффективным. Часто ESTP являются новаторами в своей области.

Связано: Лучшие карьеры для ESTP-личностей

ESFJ

Эти люди лучше всего подходят для работы в структурированной среде, которая требует от них понимания и реагирования на чувства и потребности других, таких как уход или обслуживание позиции.ESFJ, вероятно, будет ориентироваться на детали и будет комфортно работать в рамках установленных рамок обязанностей и процедур. Они также умеют читать других и приспосабливаться к ним по мере необходимости, чтобы те, кому они служат, были довольны и комфортны.

Связанный: Лучшие карьеры для личностей ESFJ

ESFP

Это наиболее распространенный тип личности для людей, которые работают в перформативных областях. Экстравертный характер ESFP означает, что им комфортно выступать перед большими группами, а их готовность реагировать в данный момент и оставаться настроенными на свои эмоции и эмоции окружающих может привести к мощным выступлениям.Они предпочитают следовать свободной структуре или схеме, в которой они могут применить свои способности.

Связано: Лучшая карьера для личностей ESFP

ENTJ

Человек с классификацией ENTJ, вероятно, преуспеет на руководящей должности в творческой сфере, такой как маркетинг или разработка продуктов. У них есть возможность командовать комнатой, и их предпочтение логическому и структурированному подходу к выполнению задач полезно для поддержания команды в рамках плана.Они могут определить возможности и знать, как создавать новаторские подходы к общим проблемам.

Связано: Лучшая карьера для личностей ENTJ

ENTP

ENTP в высшей степени аналитичны. Им нравится находить творческие решения проблем, и они будут преуспевать в среде, где у них будет свобода следовать альтернативным курсам действий. Все эти черты сочетаются с твердой верой в ценность логики над эмоциями, чтобы создать разум, хорошо приспособленный для анализа набора информации и определения новых, более эффективных подходов.

Связано: Лучшие карьеры для личностей ENTP

ENFJ

Тип ENFJ обычно очень интересный человек, который может найти друзей, где бы они ни работали. Хотя у них есть сильная связь со своими собственными чувствами и чувствами окружающих, они предпочитают работать в рамках четко определенного набора руководящих принципов. Эти навыки могут применяться в различных отраслях на любой должности, где важна структурированная работа, например, в обучении или управлении.

Связано: Лучшая карьера для личностей ENFJ

ENFP

Люди с классификацией ENFP часто предпочитают работать в одиночку, но также могут служить источником вдохновения на рабочем месте. Они отлично умеют работать в большой группе, предпочитают строить собственные планы и страстно отстаивают жизнеспособность предлагаемых ими решений. Они меньше заинтересованы в оценке логической ценности предложения, чем в оценке его эмоциональной привлекательности.

Связано: Лучшие карьеры для личностей ENFP

Почему тест Майерс-Бриггс совершенно бессмыслен

Индикатор типа Майерс-Бриггс, вероятно, является наиболее широко используемым тестом личности в мире.

Около 2 миллионов человек берут его ежегодно по указанию корпоративных отделов кадров, колледжей и даже государственных учреждений. Компания, которая производит и продает этот тест, ежегодно зарабатывает на нем около 20 миллионов долларов.

Единственная проблема? Тест совершенно бессмысленный.

«За этим просто нет никаких доказательств», — говорит Адам Грант, организационный психолог из Пенсильванского университета, который ранее писал о недостатках семьи Майерс-Бриггс. «Характеристики, измеренные с помощью теста, почти не могут предсказать, насколько вы счастливы в той или иной ситуации, как вы будете выполнять свою работу или насколько счастливы вы будете в браке».

Анализ показывает, что тест совершенно неэффективен для прогнозирования успеха людей на различных должностях

Тест утверждает, что на основе 93 вопросов он может сгруппировать всех людей в мире по 16 различным дискретным «типам» — и тем самым служить «мощной основой для построения лучших отношений, стимулирования позитивных изменений, использования инноваций, и достижения совершенства.»Большинство верующих думают об этом в первую очередь как об инструменте, который подскажет вам, как правильно выбрать профессию.

Но тест был разработан в 1940-х годах на основе совершенно непроверенных теорий Карла Юнга и в настоящее время полностью игнорируется психологическим сообществом. Даже Юнг предупреждал, что «типы» его личности — это всего лишь грубые тенденции, которые он наблюдал, а не строгие классификации. Несколько анализов показали, что тест совершенно неэффективен для прогнозирования успеха людей на различных должностях, и что около половины людей, которые прошли его дважды, каждый раз получают разные результаты.

Тем не менее, вы, наверное, слышали, как люди говорят вам, что они ENFJ (экстравертное интуитивное чувство суждения), INTP (интровертное интуитивное мышление, воспринимающее) или другой из 16 типов, взятых из работ Юнга, и вы, возможно, даже пройдя этот тест в профессиональной обстановке. Вот объяснение того, почему эти ярлыки так бессмысленны и почему ни одна организация в 21 веке не должна полагаться на тесты ни в чем.

Теория Майерс-Бриггс основана на полностью недоказанных теориях

Карл Юнг в 1960 году.(Дуглас Гласс / Пол Поппер / Попперфото / Getty Images)

В 1921 году Юнг опубликовал книгу « Психологические типы ». В нем он выдвинул несколько различных интересных, ничем не подкрепленных теорий о том, как работает человеческий мозг.

Среди прочего, он объяснил, что люди примерно делятся на два основных типа: воспринимающие и судящие. Первую группу можно разделить на людей, предпочитающих ощущения, и тех, кто предпочитает интуицию, в то время как последнюю можно разделить на мыслителей и чувствующих, всего четыре типа людей.Кроме того, все четыре типа можно разделить на интровертов и экстравертов по установкам. Однако эти категории были приблизительными: «Каждый человек является исключением из правил», — писал Юнг.

Однако даже эти приблизительные категории не являются результатом контролируемых экспериментов или данных. «Это было до того, как психология стала эмпирической наукой», — говорит Грант, психолог из Пенсильвании. «Юнг буквально придумал их, основываясь на собственном опыте». Но влияние Юнга на раннее развитие было огромным, и эта идея «типов», в частности, прижилась.

Ничего из этого не было результатом контролируемых экспериментов или данных — все было теоретическим

Принципы Юнга позже были адаптированы в тесте Кэтрин Бриггс и ее дочерью Изабель Бриггс Майерс, парой американцев, не имевших формального психологического образования. Чтобы изучить методы создания тестов и статистического анализа, Бриггс работал с Эдвардом Хэем, менеджером по персоналу одного из филадельфийских банков.

Они начали тестировать свой «Индикатор типа» в 1942 году. Он скопировал типы Юнга, но немного изменил терминологию и модифицировал ее так, что людям присваивалась одна или другая возможность во всех четырех категориях на основе их ответов на серию двух- вопросы выбора.

Возвратите два (количество возможностей в каждой категории) в четвертую степень (количество категорий), и вы получите 16: разные типы людей, очевидно, существуют в мире. Майерс и Бриггс дали титулы каждому из этих типов, например, «Руководитель», «Сиделка», «Ученый» и «Идеалист».

За последние годы популярность этого теста чрезвычайно выросла — особенно после того, как в 1975 году его приобрела компания CPP, — но мало что изменилось. Он по-прежнему присваивает вам четырехбуквенный тип, чтобы представить, какой результат вы получили в каждой из четырех категорий:

(Wikimedia Commons / Джейк Бич)

Myers-Briggs использует ложные ограниченные двоичные файлы

С большинством черт люди попадают в разные точки спектра.Если вы спросите людей, предпочитают ли они думать или чувствовать, или они предпочитают судить или воспринимать, большинство скажет вам немного и того, и другого. Сам Юнг признал это, отметив, что двоичные файлы были полезными способами мышления о людях, но написал, что «не существует таких вещей, как чистый экстраверт или чистый интроверт. Такой человек был бы в сумасшедшем доме».

Но тест полностью построен на том основании, что все люди — одно или другое. Он приходит к выводу, задавая людям такие вопросы, как «Вы склонны сочувствовать другим людям», и предлагая им только два грубых ответа: «да» или «нет».«

«Нет таких вещей, как чистый экстраверт или интроверт», — писал Юнг.

Было бы одно дело, если бы существовали веские эмпирические причины для этих странных двоичных выборов, которые, кажется, не описывают реальность, которую мы знаем. Но они исходят из игнорируемых теорий мыслителя начала 20-го века, который верил в такие вещи, как экстрасенсорное восприятие и коллективное бессознательное.

Фактические данные говорят психологам, что эти черты не имеют бимодального распределения. Например, отслеживание взаимодействия группы людей с другими показывает, что, как заметил Юнг, на самом деле нет чистых экстравертов и интровертов, а в основном люди, которые находятся где-то посередине.

Все четыре категории Майерс-Бриггс страдают от подобных проблем, и психологи говорят, что они не являются эффективным способом различения разных типов личности. «Современные социологи редко изучают такие вещи, как принятие решений на основе чувств или рациональных расчетов — потому что все мы используем и то, и другое», — говорит Грант. «Все эти категории создают дихотомии, но характеристики на обоих концах либо независимы друг от друга, либо иногда даже идут рука об руку.«Даже данные самого теста Майерса-Бриггса показывают, что большинство людей находятся где-то посередине для какой-либо одной категории и в конечном итоге попадают в ту или иную категорию.

Вот почему некоторые психологи перешли от разговоров о личностных чертах к личностным состояниям — и почему чрезвычайно сложно найти настоящего психолога, который бы использовал метод Майерса-Бриггса для работы с пациентами.

Есть еще одна проблема, связанная с этим ограниченным выбором: посмотрите на таблицу выше, и вы заметите, что такие слова, как «эгоистичный», «ленивый» или «злой», нигде не встречаются.Независимо от того, к какому типу вы относитесь, вы получите лестное описание себя как «мыслителя», «исполнителя» или «воспитателя».

Это не тест, предназначенный для точной классификации людей, а скорее тест, призванный сделать их счастливыми после его прохождения. Это одна из причин, по которой он так много лет сохраняется в корпоративном мире после того, как психологи не обращают на него внимания.

Прибор Майерс-Бриггс дает противоречивые, неточные результаты

(Фредерик Флорин / AFP / Getty Images)

Теоретически люди все равно могли бы получить пользу от Майерса-Бриггса, если бы он точно указывал, к какому концу спектра они были ближе всего для той или иной категории.

Но проблема с этой идеей заключается в том, что тест заведомо непоследователен. Исследования показали, что до 50 процентов людей приходят к другому результату во второй раз, когда проходят тест, даже если это происходит всего через пять недель.

До 50 процентов людей при повторном прохождении теста приходят к другому результату

Это потому, что черты, которые он стремится измерить, не являются одинаковыми у разных людей. У большинства из нас эти черты меняются с течением времени — например, в зависимости от нашего настроения, когда мы сдаем тест, мы можем думать, а можем и не думать, что сочувствуем людям.Но тест просто говорит нам, «думаем» мы или «чувствуем», основываясь на том, как мы ответили на несколько бинарных вопросов, без промежутка между ними.

Еще один показатель неточности метода Майерс-Бриггс — это то, что несколько различных анализов показали, что он не особенно эффективен при прогнозировании успеха людей на разных должностях.

Если тест дает такие неточные результаты, почему так много людей все еще доверяют ему? Одна из причин заключается в том, что лестные, расплывчатые описания многих типов имеют огромное количество совпадений, поэтому многие люди могут вписаться в несколько из них.

Это называется эффектом Форера и является техникой, давно используемой распространителями астрологии, гадания и других видов псевдонауки, чтобы убедить людей, что у них есть точная информация о них.

Психологи часто не обращают внимания на семейство Майерс-Бриггс

Вот почему психологи — люди, которые сосредоточены на понимании и анализе человеческого поведения — почти полностью игнорируют Майерс-Бриггс в современных исследованиях.

Найдите любой известный журнал по психологии для анализа личностных тестов, и вы найдете упоминания о нескольких различных системах, которые были разработаны за десятилетия, прошедшие с момента введения этого теста, но не о самом Майерс-Бриггс.За исключением нескольких анализов, в которых обнаруживаются недостатки, практически ни один крупный психологический журнал не опубликовал исследования по этому тесту — почти все они выходят в сомнительных изданиях, таких как The Journal of Psychological Type , которые были специально созданы для этого типа исследований.

Практически ни один крупный психологический журнал не опубликовал исследование этого теста

CPP, компания, которая публикует тест, имеет в своем совете трех ведущих психологов, но ни один из них не использовал его в своих исследованиях.«Мои академические коллеги поставят это под сомнение», — признался в интервью газете Washington Post в 2012 году Карл Торесен, психолог Стэнфордского университета и член совета директоров CPP.

Помимо аспекта интроверсии / экстраверсии Майерса-Бриггса, новые, эмпирически ориентированные тесты фокусируются на совершенно других категориях. Пятифакторная модель измеряет открытость, добросовестность, экстраверсию, уступчивость и невротизм людей — факторы, которые делают , сильно различаются между людьми, согласно собранным фактическим данным.И есть некоторые свидетельства того, что эта схема может иметь некоторую предсказательную силу при определении способности людей добиваться успеха на различных должностях и в других ситуациях.

Единственного, чего у него нет: маркетинговой машины, которая окружает Майерс-Бриггс.

Так чем же полезен Майерс-Бриггс?

(Измененный библиотекарь)

Myers-Briggs полезен для одного: развлечения. Нет ничего плохого в том, чтобы пройти тест как веселое и интересное занятие, например, викторину BuzzFeed.

Но что-то не так в том, что CPP рекламирует тест как «надежный и действительный, подкрепленный постоянными глобальными инвестициями в исследования и разработки». Компания зарабатывает около 20 миллионов долларов в год, используя Myers-Briggs в качестве флагманского продукта. Среди прочего, он взимает от 15 до 40 долларов с каждого человека, который хочет пройти тест, и 1700 долларов с каждого человека, который хочет стать сертифицированным администратором тестирования.

Сообщается, что около 200 федеральных агентств тратят деньги на этот тест

Зачем кому-то платить столько за проведение некорректного теста? Потому что, получив этот титул, вы сможете продавать свои услуги карьерного коуча как людям, ищущим работу, так и тысячам крупных компаний, таких как McKinsey & Co., General Motors и 89 компаний из списка Fortune 100, которые используют тест, чтобы разделить сотрудников и потенциальных сотрудников на «типы» и назначить им соответствующие программы обучения и обязанности. После сертификации администраторы тестирования становятся сторонниками Майерс-Бриггс, гарантируя, что использование устаревшего инструмента будет продолжаться.

Если частные компании хотят бросить свои деньги на Майерс-Бриггс, это их прерогатива. Но, как сообщается, около 200 федеральных агентств, в том числе Государственный департамент и ЦРУ, тоже тратят деньги на испытания.В частности, военные в значительной степени полагаются на компанию Myers-Briggs, а EPA предоставило ее примерно четверти из своих 17 000 сотрудников.

Это 2015 год. Тысячи профессиональных психологов оценили многовековую историю Майерс-Бриггс, сочли ее неточной и произвольной, и разработали более совершенные системы оценки личности. Давайте прекратим использовать этот устаревший тест, который имеет такую ​​же научную ценность, как и ваш астрологический знак, и перейдем к чему-нибудь другому.

---

Исправление: В этой статье ранее говорилось, что военные используют Майерс-Бриггс, в частности, для продвижения по службе, а не как общий инструмент.

Обзор 16 типов личности | Бесплатный доступ

Полный обзор 16 типов личности . Бесплатная углубленная и практическая информация о 16 типах личности , включая карьеру, отношения и основные ценности. Насладись и поделись с друзьями!

Какой ты тип личности? Пройдите наш бесплатный личностный тест ->

Инспектор — личность ISTJ

ISTJ можно считать устрашающим типом личности, к которому нужно подходить, особенно без предшествующих отношений.ISTJ кажутся серьезными, формальными и правильными. Этот тип личности придает большое значение традициям и ценностям старой школы. ISTJ дорожит терпением, трудолюбием, честью, социальной и культурной ответственностью. Они сдержанны, спокойны, тихи и прямолинейны. Эти черты являются результатом сочетания интроверсии, восприятия, мышления и суждения. В результате возникает тип личности, который часто неправильно понимают.

Советник — личность INFJ

INFJ — провидцы и идеалисты.Этот тип личности источает творческое воображение и блестящие идеи из каждой поры. У них другой, часто глубокий взгляд на мир, который не всегда понимается. INFJ предпочитают основательность и глубину своего мышления. Этот тип личности никогда не примет ничего на поверхностном уровне и не откажется одобрить лучший способ решения проблем. Другие могут посчитать INFJ странным или забавным из-за такого переменного взгляда на жизнь.

Вдохновитель — личность INTJ

INTJ — настоящие интроверты.Этот тип личности склонен к спокойствию, сдержанности и комфорту в собственной компании. INTJ обычно самодостаточны и предпочитают работать в одиночку, чем в группе. Общение значительно истощает энергию этого типа личности, заставляя их перезарядиться. Не обременяйте INTJ светскими разговорами! Их больше интересуют большие идеи и теории. Наблюдая за миром, INTJ регулярно задаются вопросом, почему все происходит именно так. Неопределенность — враг INTJ. Они преуспевают в разработке планов и стратегий на любой случай.

Сделайте свою компанию более мощной с помощью Myers Briggs

PersonalityPerfect расширяется и включает рабочее место!
Представьте себе рабочее место, где члены вашей команды прекрасно понимают, что мотивирует, вдохновляет и радует друг друга. В этом сила PersonalityPerfect в действии.

Дающий — Личность ENFJ

ENFJ вечные угодники.Они экстраверты, идеалисты, харизматичны, откровенны, принципиальны и этичны. Этот набор черт гарантирует, что ENFJ обычно может общаться с другими людьми разного происхождения и личности. ENFJ больше полагаются на интуицию и чувства, живя больше в своем воображении, чем в реальном мире. Это может быть неприятно как для самого человека, так и для окружающих. Вместо того, чтобы жить в «настоящем» и том, что происходит в настоящее время, ENFJ склонны концентрироваться на абстрактном и на том, что может развернуться в будущем.

Мастер — личность ISTP

ISTP — загадочные люди, которых часто неправильно понимают. Этот тип личности обычно определяется рациональностью и логикой, но также способен к спонтанности и энтузиазму. Личностные черты ISTP распознать сложнее, чем у других типов. Даже люди, хорошо знающие ISTP, не всегда могут предвидеть их реакцию. В глубине души ISTP — спонтанные, непредсказуемые личности, но иногда они скрывают эти черты от внешнего мира, предпочитая подход, основанный на логике и виновности.

Провайдер — личность ESFJ

ESFJ — стереотипные экстраверты. Этот тип личности легко общителен, он порожден потребностью во взаимодействии с другими. Это желание сделать других счастливыми обычно приводит к популярности ESFJ. ESFJ часто становится чирлидером или спортивным героем в средней школе и колледже. Позже они продолжают упиваться в центре внимания.ESFJ в первую очередь ориентированы на организацию общественных мероприятий для своих семей, друзей и сообществ. ESFJ — распространенный тип личности, который нравится многим.

Идеалист — личность INFP

INFP, как и большинство интровертов, тихие и сдержанные. Этот тип личности предпочитает не говорить о себе, особенно при первой встрече с новым человеком.Предпочитают проводить время в одиночестве в тихих местах. Это дает INFP возможность разобраться в окружающем мире. INFP любят анализировать знаки и символы, часто считая их метафорами, имеющими более глубокое значение, связанное с жизнью. Этот тип личности может потеряться в их воображении и мечтах. Это иногда приводит к тому, что INFP тонут в глубине своих мыслей, фантазий и идей.

Исполнитель — личность ESFP

ESFP обладают экстравертированной, наблюдательной, чувствительной и воспринимающей личностью, и их обычно считают артистами.Рожденные для того, чтобы развлекать и отвлекать других, а также для того, чтобы быть в центре внимания, ESFP любят проводить суд в группе. ESFP — вдумчивые исследователи, которым нравится учиться — и делиться тем, что они узнали, с другими. ESFP живут для компании и, как правило, обладают сильными навыками межличностного общения. Они живые и веселые, и никогда не откажутся от возможности быть в центре внимания. Однако, несмотря на поведение придворного шута, ESFP теплые, щедрые и дружелюбные. Они также обычно сочувствуют и заботятся о благополучии других.

Чемпион — личность ENFP

ENFP обладают экстравертной, интуитивной, чувствующей и воспринимающей личностью. Этот тип личности очень индивидуалистичен. Чемпионы не являются последователями и мало заботятся о статус-кво. Вместо этого они стремятся создавать свои собственные методы, взгляды, действия, привычки и идеи. ENFP не приветствуют людей, готовящих печенье, в свой круг и ненавидят, когда их заставляют жить в коробке.Тем не менее, они наслаждаются компанией — если это «правильная» компания — обладая сильной интуицией, когда дело касается них самих и других. ENFP большую часть времени руководствуются своими чувствами. В этом нет ничего плохого, поскольку они очень проницательны и вдумчивы.

Деятель — личность ESTP

ESTP обладают экстравертированной, чувствительной, мыслящей и проницательной личностью. ESTP живут для социального взаимодействия, черпая силу из чувств и эмоций.Это не означает, что ESTP легкомысленны. Им нравятся логические процессы и рассуждения, при условии, что это не мешает свободе мысли и дела. Теория и рефераты не будут удерживать внимание или интерес ESTP надолго. Этот тип личности предпочитает прыгать, прежде чем посмотреть, исправляя ошибки на ходу. Это предпочтительнее, чем сидеть без дела или готовить планы действий в чрезвычайных ситуациях.

Руководитель — личность ESTJ

ESTJ уделяют большое внимание традиционным ценностям.К ним относятся организованность, честность, преданность делу и достоинство. Этот тип личности твердо верит в то, что он считает правильным и социально приемлемым. Хотя пути к «хорошему» и «правильному» определить сложно, ESTJ будет действовать как лидер стаи и превозносить личные взгляды. Они воплощение хороших граждан. Люди часто обращаются к ESTJ за советом и советом, и этот тип личности всегда будет рад оказать такую ​​помощь.

Командир — личность ENTJ

Основной задачей ENTJ является управление внешними обстоятельствами с помощью логики и дисциплины.Как только это достигнуто, начинают действовать интуиция и рассуждения. ENTJ являются наиболее естественными лидерами среди 16 типов личности. Этот тип личности всегда будет рад возможности взять на себя ответственность. ENTJ живут в мире возможностей, часто рассматривая проблемы и препятствия как прекрасные возможности для продвижения. Они обладают природным даром лидерства и никогда не уклоняются от принятия решений. Варианты и идеи будут быстро, но внимательно рассмотрены. ENTJ — это люди, которые «берут на себя ответственность» и не любят сидеть на месте и позволять жизни происходить вокруг них.

Мыслитель — личность INTP

INTP высоко ценятся за блестящие теории и неумолимую логику. В этом есть смысл, поскольку этот тип личности, пожалуй, самый логичный из всех. INTP любят шаблоны, умеют замечать несоответствия и умеют читать людей. Это делает нецелесообразным лгать INTP. Людям этого типа личности не хватает интереса к практическим повседневным занятиям и содержанию.Когда INTP находит среду, которая дает возможность растянуть свои творческие мускулы, нет предела затраченному времени и энергии. Становится вероятным разумное и беспристрастное решение.

Воспитатель — личность ISFJ

ISFJ — благотворители. Этот тип личности всегда готов отдать, и любая полученная щедрость будет возвращена троекратно. Люди и вещи, в которые верит ISFJ, будут поддержаны и поддержаны с энтузиазмом и бескорыстием.Это делает его одним из самых теплых и отзывчивых типов личности. Гармония и сотрудничество важны для ISFJ, и этот тип, вероятно, будет чувствителен к чувствам других. ISFJ ценятся за их внимание и осведомленность, и часто они выявляют лучшее в других.

Провидец — личность ENTP

ENTP — одна из самых редких личностей в мире, что и понятно.Несмотря на то, что они экстраверты, ENTP отвергают светскую беседу и могут не преуспевать в социальных ситуациях. Это особенно верно в том случае, если ENTP окружен совершенно разными типами личности. ENTP умны и хорошо осведомлены, поэтому их необходимо постоянно стимулировать психологически. Этот тип личности наслаждается возможностью подробно обсуждать теории и факты, не нуждаясь в особой поддержке, чтобы привести мир в порядок. ENTP логичны, рациональны и объективны в своем подходе к информации и аргументам.Они ожидают того же от собеседника.

Композитор — личность ISFP

ISFP — интроверты, но не всегда могут казаться такими. Даже если ISFP изначально испытывает трудности с установлением связи с другими людьми, в конечном итоге они становятся теплыми, доступными и дружелюбными. ISFP — это весело и очень спонтанно. Это делает их идеальным другом для занятия, запланированного или незапланированного.ISFP стремятся жить полной жизнью и принимают настоящее. Это гарантирует, что они всегда стремятся получить новый опыт или сделать открытие. ISFP находят мудрость в понимании, поэтому для них более ценно знакомство с новыми людьми, чем для других интровертных типов личности.

16 типов личности

Каждый хочет узнать о себе. Наш личностный тест TypeExplorer показывает, что значит быть и .Оценка TypeExplorer основана на 16 типах личности, разработанных Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Кук Бриггс, на основе работ Карла Юнга в начале 1900-х годов.

Какой ты тип? Пройдите наш бесплатный личностный тест ->

Почему ваш тип личности Майерс-Бриггс бессмыслен

INFP, ESTJ, ISTP — Вам знакомы эти загадочные наборы букв? Это небольшая выборка из 16 различных типов личности, выявленных Индикатором типа Майерс-Бриггс (MBTI), одним из наиболее широко используемых в мире методов оценки личности.Ежегодно более 2 миллионов человек сдают тест на самоотчетность, и он стал основным продуктом для многих компаний, школ и государственных учреждений. Сейчас он настолько плодотворен, что результаты MBTI стали неотъемлемой частью профилей знакомств, согласно The Washington Post.

Посредством серии из почти 100 вопросов, основанных на наблюдениях Карла Юнга, швейцарского психолога, психиатра и основателя аналитической психологии, MBTI классифицирует тестируемых на один из 16 различных типов личности на основе четырех наборов бинарных характеристик: экстраверсия. против.интроверсия, интуитивное против ощущения, чувство против мышления и суждение против восприятия. Согласно Myers-Briggs Company, оценка дает «позитивный язык для понимания и оценки индивидуальных различий», который может помочь людям улучшить то, как они общаются, учатся и работают. Звучит хорошо, правда?

Но есть одна маленькая загвоздка: что касается науки, она примерно так же надежна, как гороскоп.

Как работает тест Майерс-Бриггс

В начале 1940-х годов дуэт матери и дочери Кэтрин Кук Бриггс и Изабель Бриггс Майерс (ни одна из которых не были обученными учеными) разработали индикатор типа Майерс-Бриггс с намерением помочь женщинам, вступающим на рынок труда, найти работу, наиболее подходящую для их личности.

Чтобы создать индикатор типа, две женщины в значительной степени опирались на влиятельные, но неподдерживаемые теории Карла Юнга. Юнг выдвинул гипотезу в своей книге « Психологические типы » в 1921 году, что люди в основном делятся на две категории: воспринимающие и судящие. Воспринимающих можно разделить на людей, предпочитающих ощущения, и тех, кто предпочитает интуицию, а оценивающих можно разделить на мыслителей и чувствующих, в результате чего получатся четыре разных типа людей. Четыре типа также можно разделить на интровертов и экстравертов.

Юнг не был эмпириком, и эти классификации были сформированы на основе наблюдений и личного опыта, а не экспериментов или данных. Он признал, что эти типы не были абсолютными, сказав, что «каждый человек является исключением из правил».

Для создания индикатора типа Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс взяли типы Юнга и настроили их так, чтобы людям присваивалась одна или другая черта в каждой из четырех категорий на основе их ответов на серию вопросов с двумя вариантами ответов.

Что такое четыре категории?

1. Экстраверсия (E) — Интроверсия (I). Измеряет реакцию людей на окружающую среду. Экстраверты получают энергию от социальных взаимодействий и любят сосредотачиваться на внешнем мире. У интровертов все наоборот. Они предпочитают свой внутренний мир и, как правило, истощаются после долгого общения.
2. Чувство (S) — Интуиция (N). Эта категория посвящена тому, как люди собирают информацию. Предпочитают ли они собственные чувства и то, что они могут испытать? Или они ищут шаблоны и абстракции?
3. Мышление (T) — Чувство (F). Эта шкала показывает, как люди принимают решения. Кто-то на высокой шкале мышления смотрит на данные, факты, осязаемую и известную информацию. На другой стороне спектра мыслящего чувства — щупальца. Они с большей вероятностью примут решение, основываясь на чувствах и эмоциях.
4. Судейство (J) — Восприятие (P). Если вы предпочитаете структуру и организацию, идея в том, что вы получите высокие баллы по оценочной шкале. Более гибкие люди, которые предпочитают гибкость, а не структуру, будут считаться высокими по шкале восприятия.

Что такое 16 типов?

ISTJ — Инспектор

ISTP — Мастер

ISFJ — Защитник

ISFP — Художник

INFJ — Адвокат

INFP — Посредник

INTJ — Архитектор

INTP — Мыслитель

ESTP — Убеждающий

ESTJ — Директор

ESFP — исполнитель

ESFJ — Опекун

ENFP — Чемпион

ENFJ — Даритель

ENTP — спорщик

ENTJ — Командир

Насколько ошибочен тест Майерс-Бриггс?

Вот основная проблема.Сильно полагаясь на ограниченные двоичные файлы, MBTI дает упрощенное представление о человеческой личности. Но люди сложны. Мы не вписываемся в аккуратные категории, а скорее попадаем в спектр. Люди не являются исключительно интровертами, экстравертами, мыслителями или любителями. Данные теста Майерс-Бриггс сами подтверждают это, однако на практике испытуемых относят к той или иной категории.

По словам Адама Гранта, организационного психолога и профессора Уортонской школы Пенсильванского университета, MBTI полностью игнорирует эмоциональную стабильность по сравнению среактивность, ключевой предиктор индивидуальных и групповых моделей мышления, чувств и действий.

И не только этот контроль, но и категории, которые тестирует выборка, являются неполными. Грант приводит в пример шкалу оценки и восприятия, которая, по его словам, отражает то, является ли человек организатором или планировщиком, «но не учитывает трудолюбие и стремление к достижениям, которые, как правило, сопровождают эти характеристики — вместе они формируют черту личности, называемую сознательностью».

В результате MBTI и его результаты не совсем надежны.Исследования показали, что 50 процентов людей попадают в другой тип при повторном прохождении теста, даже если период повторного тестирования короткий (например, пять недель). И несколько исследований продемонстрировали неэффективность теста при прогнозировании успешной работы.

Именно поэтому большинство психологов отказались от теории Майерс-Бриггс. Но, несмотря на свои недостатки, MBTI продолжает оставаться лучшим инструментом для найма, создания команды и многого другого. Итак, что дает?

Привлекательность типа личности

Люди любят пытаться разобраться в хаосе.Это объясняет, что многих из нас привлекает идея категоризации. Мы сложные существа, и MBTI, как и наш знак зодиака, кажется, предлагает понимание других и самих себя — наших привычек, предпочтений и того, как мы движемся по миру. Еще одним привлекательным элементом является то, что MBTI льстит каждому типу личности.

Рональд Риджио, организационный психолог и профессор Генри Р. Крависа по лидерству и организационной психологии в колледже Клермонт Маккенна, объясняет это эффектом Барнума.Это психологический феномен, когда субъекты, которые думают, что им дали правильный личностный тест (но не прошли), получают описание своего предполагаемого типа личности, наполненное сочетанием положительных черт, говорят, что анализ — хорошее описание . Другими словами, они верят в это, потому что это лестно и обычно носит общий характер.

Итак, для чего подходит MBTI?

Если есть что-то, что MBTI делает хорошо, то это отправная точка для самоисследования или полезные разговоры о том, как мы относимся к другим и работаем с ними.

Но помимо этого, мы бы не рекомендовали уделять много внимания его прогнозам, особенно когда они относятся к рекрутингу и HR.

Источники статей

Что сказал Юнг: Jung, C.G. (2017). Психологические типы. Абингдон, Оксон: Рутледж.

Проблема эмоциональной стабильности и реактивности: Journal of Applied Psychology , 2011. «Слишком много хорошего: криволинейные взаимосвязи между личностными качествами и производительностью труда.”

Второй тест может означать новые результаты: Review of Educational Research, 1993. «Полезность индикатора типа Майерс-Бриггс».