Образец характеристики с места работы образец бухгалтера: Образец характеристики на бухгалтера с работы для награждения в 2021 году

Автор: | 29.08.1970

Содержание

образец, для награждения грамотой Министерства, аттестации

Характеристика с места работы – распространенный документ, который может потребоваться для разных нужд, иногда называется рекомендательным письмом. Но суть не в наименовании документа, а в его содержании и назначении.

Содержание статьи

Какие качества и обязанности необходимо отобразить

Есть несколько пунктов материалов, которые содержит в себе рекомендательное письмо. Каждый из них дает характеристику определенных качеств сотрудника – уровня его профессионализма, черт характера, биографии.

Личная информация работника

Личные сведения о сотруднике традиционно включают в себя следующие информационные материалы:
  • полное имя, с указанием фамилии, отчества;
  • год рождения;
  • уровень образования;
  • оконченное образовательное учреждение;
  • дата поступления на работу.

Основная задача этого блока – предоставить некоторые биографические сведения о работнике.

Профессиональные качества сотрудника

Данная графа характеризует уровень профессионализма бухгалтера, поэтому позволяет определить степень его пригодности:

  • награды и поощрения;
  • занимаемая должность;
  • надежность и компетентность;
  • уважение среди других работников.

Эти позиции должны описываться с объективной точки зрения и соответствовать действительности.

Обязанности бухгалтера

Здесь происходит отображение списка обязательств бухгалтера на его рабочем месте:

  • мероприятия по начислению зарплаты другим сотрудникам;
  • подготовительные мероприятия по отчетам в службу ФСС;
  • предоставление материалов в налоговые органы;
  • перерасчет и его подача в ПФР;
  • работа с числовыми значениями и показателями фирмы.

Такой набор описаний обеспечивает полноценность характеристики работника за короткие сроки.

Личностные черты

Бухгалтер – работник, служба которого требует особого труда, поэтому к данному перечню можно отнести большое количество качеств:

  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • вежливость;
  • тактичность;
  • опрятность;
  • внимательность;
  • открытость;
  • доброжелательность;
  • стрессоустойчивость;
  • гибкость мышления;
  • коммуникабельность.

Зачем нужно рекомендательное письмо

Предоставление рекомендации с места работы может потребоваться в большом количестве случаев. Рассмотрим самые распространенные ситуации, когда работник нуждается в этом письме или запрос на него делается другими органами, инстанциями.

  1. В случае трудоустройства на новое рабочее место.
  2. В ситуации, связанной с судебным разбирательством.
  3. Для предоставления в государственные службы – органы социальной защиты населения, налоговые инстанции, бытовые и коммунальные хозяйства.
  4. Для подачи, совместно с остальными бумагами, в финансовое учреждение для получения кредита на покупку товаров повседневного спроса, автомобиля, жилья.
  5. При аттестации сотрудника на присвоение ему более высоких степеней и званий.

Как можно заметить, ситуаций, при которых может потребоваться рекомендательное письмо, достаточно много.

Порядок составления документа с образцом

Для того чтобы составить документ грамотно, нет необходимости применять какой-то унифицированный пример, которые обеспечивал бы регламент порядка составления.

Но в соответствии со сложившимися традициями следует в обязательном порядке придерживаться определенного образца формирования этого письма. Рассмотрим перечень особенностей, которые помогут добиться желаемого результата.

  1. Оформление документа в обязательном порядке происходит на листах формата А4. Тест должен быть изложен не от первого, а от третьего лица, иметь нейтральную форму. Записка может составляться в текущем или в прошлом времени.
  2. Начало документа идет с его наименования – «Характеристика», а далее следует ФИО человека, на которого он составляется, а также должность «Бухгалтер» или «Главный бухгалтер».
  3. Впоследствии идет указание анкетных данных сотрудника. Это год рождения, уровень полученного образования, дата, когда он пришел на работу на конкретное предприятие.
  4. Далее происходит описание трудового опыта специалиста бухгалтерии. Чаще всего начальник, составляя характеристику, ограничивается исключительно описанием трудовой деятельности конкретно на этом предприятии.
  5. Немаловажную роль играет указание ключевых достижений этого специалиста. В частности, важно отметить, кто находился и находится в его подчинение, в каких мероприятиях было принято участие, какие личные заслуги и достижения имеются.
  6. Если необходимо, и работодатель сочтет это важным, необходимо указать сведения о дополнительной образовательной программе при ее прохождении.
  7. После этого следует детальное и четкое оценивание профессиональных качеств и характеристик сотрудника. К ним можно отнести рабочий опыт и суммарный стаж отработанного времени в специальности бухгалтера, владение нормами действующего законодательства в сфере экономики и бухгалтерии, коммуникабельность и умение гибко подходить к решению задач, эффективность осуществления контрольных опций, умение проводить аналитические, оценочные и прогнозные мероприятия, качество информации, которую сотрудник поставляет на предприятие и вписывает в его документы.
  8. На следующем этапе идет детальная оценка личных качеств. В частности, важную роль играет умение установление контакта с подчиненными лицами. Помимо этого, оцениванию поддаются и психологические качества, а также общий показатель культуры.
  9. Особого внимания заслуживает изложение сведений о наградах и достижениях сотрудника. Награды могут быть выражены в денежной форме и в виде подарков.
  10. Характеристика обязательно имеет соответствующее закрепление в виде подписи и печати.

Документы для скачивания (бесплатно)

Примеры

  1. Большими буквами по центру первой строки указывается «ХАРАКТЕРИСТИКА». Далее отражается, кому она посвящена – «на бухгалтера Емельянову Ирину Владимировну».
  2. После этого идет набор стандартных анкетных данных. «Емельянова И. В, 1986 г. р. с В/О, окончила Санкт-Петербургский Государственный университет экономики по специальности Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
  3. После этого отображается дата, с которой бухгалтер начал работать на предприятии.
    «Емельянова И. В. исполняет должностные обязанности в роли бухгалтера на ОАО «Иваново» с 2010 года».
  4. На следующей строке происходит перечисление обязанностей сотрудника, которые закреплены за ним на предприятии. Это может быть, как уже отмечалось, начисление ЗП, сдача отчетностей, взаимодействие с государственными контролирующими службами.
  5. Характеристика как работника. «За все время службы Емельянова И. В. зарекомендовала себя как надежный и честный работник, компетентный специалист. Она выполняет порученные задания в срок и в полном объеме. Периодически ходит на общественные мероприятия и заинтересована в постоянном повышении квалификации».
  6. Указываются личные черты и достижения. «За все время работы не было никаких претензий и взысканий. Сотрудник порядочен, коммуникабелен и открыт».

По окончании указывается, что составление характеристики произошло в целях ее предоставления к месту требования. Также документ заверяется подписью начальника.

Для аттестации

Принцип составления документа тот же, что и выше. Разница состоит только в том, что при составлении письма для аттестации нужно уделить больше внимания профессиональным качествам сотрудника.

В конце документа прописывается следующее «по личным и деловым качествам Орловская Ольга Валерьевна – достойный кандидат на получение соответствующего аттестата».

Для награждения грамотой Министерства

Здесь тоже необходимо указать ключевые заслуги и достижения работника. Например, привести примеры его гибкого мышления, как он выходил из сложившихся ситуаций.

Таким образом, характеристика бухгалтера с места работы – важнейший документ, требующий особой внимательности при заполнении.

Характеристика бухгалтера

Характеристика  бухгалтер
                                                                

г. Москва                                                                                                                              число, месяц, год

[Ф. И. О. дата рождения],  работает в ООО «Резерв»  в  должности бухгалтер,в течение 3 лет.
Образование высшее   закончила  2000-2005 г.г.   Омскую гуманитарную академию.
Факультет: Экономический.
Специальность: Бухгалтерский учет, анализ и аудит.

В должностные обязанности  входит:
— ведение бухгалтерского учета в части кассовых операций;
— учет операций по расчетному счету;

— учет расчетов с поставщиками;
— сверка взаиморасчетов с поставщиками;
— учет расчетов с подотчетными лицами;
— теоретические знания по начислению заработной платы;
— оформление медицинских страховых полисов, пенсионных страховых свидетельств.

В период перехода на новое программное обеспечение, быстро адаптировалась к работе в новой программе.

За время работы в  ООО «Резерв» работник зарекомендовал себя как   исполнительный, дисциплинированный, ответственный, аккуратный, инициативный, добросовестный сотрудник.   В общении с коллегами вежлива, тактична.
Стремится к повышению квалификации, профессиональному росту.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.
 
Генеральный Директор
[наименование должности] [подпись] [Ф. И. О.]

М. П.

Отзывы
Написать отзыв

Характеристика с места работы образец помощник бухгалтера — ЫАНИНО-1

Работает в должности главного бухгалтера с «_____» года. Образование ______-окончил. С «____» года приступил к работе в должности главного . . . ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА . . . Элементов крови на всех . . . Таро полное иллюстрированное руководство

Данный документ рекомендуется составлять, опираясь на общепринятые правила для написания деловых писем, и такая бумага носит только лишь информативный характер. Кроме этого, при обсуждении некоторых экономически важных вопросов, таких как оптимизация расходов предприятия и повышение рентабельности оказанных услуг, активно принимал участие и подавал неплохие идеи для нахождения путей их решения: руководство крыма мвд. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации — с какого года и какую должность занимал работник (показывают его карьерный рост). Но если рассматривать вопрос в общих чертах, то образец рекомендательного письма будет иметь вот такую структуру: Заполняем правый верхний угол: здесь указывается ФИО работодателя и учреждение, где хотим получить желаемую вакансию, или прописываем фразу «для предъявления по месту требования», если гражданин находится в поиске работы. Все характеристики выполнены в текстовом редакторе Word и имеют расширение *. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. Свои должностные полномочия исполняет профессионально, в полном соответствии с должностной инструкцией и указаниями руководства компании. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. Как непосредственный руководитель рекомендую Никитина Юрия Дмитриевича на любые должности, связанные с продажами и сбытом продукции как эффективного сотрудника. Результат пройденной практики студента Бабинчук Андрея заслуживает положительной оценки (10 десять). В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд характеристика с места работы образец помощник бухгалтера . Участие студента в практическом решении поставленных бухгалтерских задач способствовало закреплению полученных знаний в Академии Экономических знаний Республики Молдова по всем направлениям бухгалтерского учета. Забелина Наталья Николаевна работал в ООО «Передовые Технологии» под моим непосредственным руководством в должности бухгалтера с период с 15 декабря 2005 по июнь 2015 года. Весь текст рекомендательного письма должен быть заверен подписью должностного лица, который его составлял. Упорства в достижении производственных целей не проявлялдственно работал на объектах, относился хорошо. Он быстро учится и умеет смотреть «в корень» вопроса, отделять важное от второстепенного. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера. К сожалению, усилия не всегда приводят к реальным измеримым результатам, которых ожидает от него руководитель. Они написаны для аттестации персонала, этими комментариями в частности пользуются тренеры «Moscow Business School» в курсе обучения программы MBA Start, но при написании характеристики они очень даже удобны: Положительный отзыв

Работает в должности главного бухгалтера с «_____» года. Образование ______-окончил. С «____» года приступил к работе в должности главного . . .

Характеристики с места работы скачать образцы

Сотрудник активно вовлечен в различные проекты, посвящает им много времени и сил. На суперглавного менеджера по впариванию продукции населению ООО «Славянские Унитазы» Бестолковкина Балбеса Недоумыча. Заместитель генерального директора по персоналу ____________ И. С 2005 года приступил к работе в должности главного бухгалтера в __________________. Вы сможете добиться максимальных результатов и продвинуться на шаг ближе к своей цели. Способность студента аналитически мыслить и правильно анализировать сложившиеся экономические ситуации помогло руководству предприятия принять правильные решения в некоторых рабочих вопросах.

По-видимому, выполнению заданий препятствует отсутствие организованности и неумение ставить цели и расставлять приоритеты. Иркутский государственный технический университет по специальности «экономика и управление на предприятиях машиностроения». В характеристике студента-практиканта отражается умение студента применять полученные в период обучения теоретические знания, объем выполнения программы практики, имеющиеся недостатки в теоретической подготовке студента, оценка работы студента-практиканта в целом. До поступление на работу в ООО «________» сменил три места работы — НИИ Точных приборов (1990—1996 гг. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. Добросовестно выполняет обязанности, своевременно и качественно справляется с большим объемом работы. Не стоит сомневаться в себе, лучше отбросьте сомнения и продемонстрируйте ваши возможности и умения. Весь текст рекомендательного письма должен быть заверен подписью должностного лица, который его составлял. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает
законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством
обязанностей. Упорства в достижении производственных целей не проявлялдственно работал на объектах, относился хорошо: руководство запуска brink по сети. Если вы хотите получать поощрение от начальства, значительно повысить уровень заработной платы, и обеспечить быстрый карьерный рост — настало время действовать! Держите ваши файлы, бумаги, документы, а так же необходимые в работе инструменты в порядке.

Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Жизненные ситуации бывают разные, и вам может когда-нибудь понадобиться образец рекомендательного письма и порядок его заполнения. Постоянно следит за текущими изменениями нормативной базы, а также нацелен на повышение своей профессиональной квалификации. Далее очередь дошла до оценки профессиональных качеств работника (наличие опыта в области …, знание нормативных правовых актов, сложившиеся деловые отношения с коллегами, умение установить контроль за … или вести аналитическую работу, выполнить работу в полном объеме в установленный срок и т

Характеристика с места работы образец помощник бухгалтера — Характеристика студента с места практики в бухгалтерии

Отдельно выражается благодарность за принятие участие в годовой инвентаризации склада, которая проводилась на предприятии и требовала повышенной внимательности и ответственности. Сотрудник выполняет большой объем работы, всегда укладывается в сроки, при этом успевает присутствовать на всех совещаниях, готовить своевременно требуемые отчеты и знакомиться с отчетами, поступающими к нему. Очень сложно добиться значительных успехов, занимаясь работой, которая вам не по душе. Внимателен не только к задаче в целом, но и к деталям работы. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. Проявил себя с положительной стороны, не конфликтный, общительный, доброжелательный с коллегами характеристика с места работы образец помощник бухгалтера . Добросовестно выполняет обязанности, своевременно и качественно справляется с большим объемом работы. Весь текст рекомендательного письма должен быть заверен подписью должностного лица, который его составлял. Вы сэкономите много времени и сил на поиск нужного варианта характеристики подходящей именно вам. За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня. Оценка личных качеств — умение контактировать с окружающими сотрудника людьми, оценка его психологических качеств и общего уровня культуры. Текст следует излагать от третьего лица настоящего или прошедшего времени (например, работает или работал, выполняет или выполнял и т. Будьте открыты для помощи другим — вы никогда не знаете, когда сами будете нуждаться в помощи. Таким образом, ваша производственная характеристика будет не шаблонной, а иметь свой индивидуальный стиль. Посередине в верхней части листа (чуть ниже правого блока) пишем название «Рекомендательное письмо». Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании. В ее обязанности входит начисление заработной платы работникам нашей фирмы, подготовка и сдача отчетов в пенсионный фонд, фонд социального страхования и налоговую инспекцию, подача перерасчета пенсии в пенсионный фонд. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности. Приводят наиболее значимые достижения человека (например, руководил проектом …, принимал участие в …, выполнил самостоятельно работу по … и т. Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством

Характеристика с места работы образец делопроизводство характеристика с места работы образец помощник бухгалтера

Характеристика с места работы образец помощник бухгалтера: Оценка: 67 / 100 Всего: 9 оценок.

Характеристика с места работы образец казахстан образец — LawsExp.com

Содержание статьи

Самая большая коллекция образцов характеристик на нашем сайте находится в данном разделе, связанно это с тем, что существует еще множество мест, куда может понадобиться характеристика, не описанных на нашем сайте.

Как и в предыдущих образцах, все, что нужно сделать — изменить то, что подчеркнуто.

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  • дата и место составления;
  • ФИО, должность, дата рождения;
  • стад работы с последнего места работы;
  • семейное положение и состав семьи;
  • образование, курсы, навыки;
  • реквизиты и наименование компании;
  • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  • служба в армии;
  • достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

  • порядковый номер документа и дата составления;
  • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
  • подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

  • по личному требованию работника;
  • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

  1. Заголовок.
  2. Анкетные данные.
  3. Трудовая деятельность.
  4. Основная часть – личные качества.
  5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

  • составление и анализ договоров;
  • составление внутренних документов;
  • представление интересов организации;
  • участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

  • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
  • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
  • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

  • дата;
  • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
  • данные о том, кто составляет документ;
  • специфика трудовой деятельности;
  • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
  • семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

  1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
  2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
  3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
  4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
  5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Общие требования к составлению документа

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

Содержание производственной характеристики сотрудника

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании. Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это. Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный) , так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый) .

Образцы характеристики с места работы:

Скачать бланки и примеры характеристик:

1. Характеристика с места работы образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия. К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

2. Характеристика с места работы исполнительного директора

на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***

Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике. Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование. Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму

на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию. К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

4. Положительная характеристика с места работы на директора

на Нерадько Юрия Дмитриевича

работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

Отдел кадров ________ Т. Сиваева

5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров

на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист. Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности. К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Характеристика студента с места практики в бухгалтерии (образец)

Характеристика по практике в OOO «Стиль» студента VΙ курса
Академии Экономических знаний Республики Молдова по пециальности  «Бухгалтерский учёт» Бабинчука Андрея

Студент Бабинчук Андрей за время прохождения практики с 21.11.2011 по 24.12.2011 продемонстрировал повышенную работоспособность, участие и активность в работе бухгалтерии. В течение нескольких дней он полностью ознакомился со структурой предприятия, с учредительной документацией, основными направлениями его деятельности и принял активное участие в составлении бухгалтерской отчетности за октябрь 2011 года.

За весь период прохождения практики проявил себя как ответственный работник, на практику приходил вовремя и выполнял всю порученную ему бухгалтерией работу, нарушений правил внутреннего распорядка на предприятии не допускал.

Участие студента в практическом решении поставленных бухгалтерских задач способствовало закреплению полученных знаний в Академии Экономических знаний Республики Молдова по всем направлениям бухгалтерского учета. Кроме этого, при обсуждении некоторых экономически важных вопросов, таких как оптимизация расходов предприятия и повышение рентабельности оказанных услуг, активно принимал участие и подавал неплохие идеи для нахождения путей их решения.

Способность студента аналитически мыслить и правильно анализировать сложившиеся экономические ситуации помогло руководству предприятия принять правильные решения в некоторых рабочих вопросах.

Отдельно выражается благодарность за принятие участие в годовой инвентаризации склада, которая проводилась на предприятии и требовала повышенной внимательности и ответственности.

Результат пройденной практики студента Бабинчук Андрея заслуживает положительной оценки (10 десять).

Руководитель практики студента от предприятия:
Главный бухгалтер ООО «Стиль» Лесницкий Алексей Валерьевич
Дата _____________
МП   _____________

Еще характеристики студента с места прохождения практики в бухгалтерии:

Характеристика бухгалтера с места работы образец — Как заполняется характеристика — Каталог заявлений

Примерный образец характеристики с места работы

ХАРАКТЕРИСТИКА

_____________________________________

должность занимаемая работником, название

организации

_____________________________________

Ф.И.О. работника

________________________ работает в должности главного бухгалтера с «_____» года.

Образование ____________-окончил ___________________

С «____» года приступил к работе в должности главного бухгалтера в _____________.

В «____» году получил квалификацию Профессионального бухгалтера — финансового менеджера, финансового консультанта (эксперта).

В том же году переведен на должность заместителя директора — финансового менеджера __________________ с функциями главного бухгалтера предприятия.

Участвует во всех мероприятиях _________________ по повышению квалификации.

За время его работы в _______________ на предприятии неоднократно производились проверки налоговыми и прочими органами. По результатам проверок к предприятию не предъявлялись санкции за нарушение бухгалтерского учета и отчетности.

По итогам работы неоднократно премировался. А в «____» году по решению собрания учредителей была включена в состав учредителей _____________

В связи с переходом на Новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программу учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом.

Директор (исполнительный директор)

Заполненный образец характеристики с места работы:

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Рога и копыта»

Петрова Петра Петровича

Петров П.П. родился в 0000 году, в 0000 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Оленевод», имеет высшее образование.

С 0000 г. до настоящего времени работал в ООО «Рога и копыта» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением, пользуется заслуженным уважением среди сотрудников.

П.П. Петров постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных и других возложенных на него руководством обязанностей.

Руководство организации выделяет постоянное стремление П.П. Петрова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе награжден медалью «За покорение космоса».

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. За время работы внедрил конкретные предложения, которые оказали благотворное влияние на работу компании.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директор

Д.А. Иванов

Как улучшить свою работу, и подняться по служебной лестнице!

Почти каждый человек стремиться выделиться и продвинуться по служебной лестнице. Если вы хотите получать поощрение от начальства, значительно повысить уровень заработной платы, и обеспечить быстрый карьерный рост – настало время действовать!

1. Организуйте свое рабочее место. Держите ваши файлы, бумаги, документы, а так же необходимые в работе инструменты в порядке. Поддерживайте порядок на рабочем месте в течении всего рабочего дня, что бы в любой момент вы могли отыскать необходимый документ или нужную вам вещь.

2. Будьте хорошим и активным командным игроком. Будьте готовыми слушать других, работая в команде. В то же самое время, учитесь объяснять свои мысли и идеи другим. Будьте открыты для помощи другим — вы никогда не знаете, когда сами будете нуждаться в помощи.

3. Выкладывайтесь на 100 % в любом деле. Если вы максимально вкладываете свои усилия в выполняемую работу. Вы сможете добиться максимальных результатов и продвинуться на шаг ближе к своей цели.

4. Будьте уверены в своих силах и способностях. Не стоит сомневаться в себе, лучше отбросьте сомнения и продемонстрируйте ваши возможности и умения.

5. Учитесь у других. Вместо того, что бы завидовать успехам других. попытайтесь перенять их опыт и знания. Общаясь с успешными людьми, вы сами стаете успешным человеком.

6. Давайте себе время на отдых. Важно давать себе расслабиться и отдохнуть, после рабочего дня. Организуйте свое время таким образом, чтобы снять напряжение и усталость.

7. Ищите удовлетворение в том, что вы делаете. Очень сложно добиться значительных успехов, занимаясь работой, которая вам не по душе.

Если Вы чувствуете, что не довольны некоторым аспектом вашей работы, пытаетесь узнать причины и затем внести положительные изменения в свою деятельность. Воспользуйтесь нашими рекомендациями, и карьерный рост вам будет обеспечен!

ОБЯЗАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ ЭТО:

Идеи домашнего бизнеса || Домашний бизнес || Заработок в Сети || Женщина и карьера || Любовь на работе || Работа на дому || Профессии || Раздел для пенсионеров

Образцы характеристик с места работы

Характеристика с места работы – это документ, который работодатель может составить на своего работника по просьбе самого работника или же сторонних лиц. В данной статье вы можете скачать образцы характеристики для водителя, бухгалтера, директора.

Если работник обращается с просьбой написать характеристику для него, работодатель, порой, задумывается, как грамотно ее составить и какие сведения в нее включить. Ниже мы рассмотрим, как правильно составить характеристику с места работу.

Для чего нужна данная бумага? Характеристика может понадобиться для предъявления ее в различные инстанции. Данный документ может потребовать банк при выдаче кредита, также она пригодится при трудоустройстве на новое место работы.

Кроме того, что характеристика может быть предъявлена сторонним лицам, она может понадобиться и для внутренних целей. Например, при принятии решения о переводе работника на новую должность.

Данный документ позволяет оценить личные характеристики работника, его трудовые способности, позволяет создать общее предоставление о личности.

Как написать характеристику с места работы?

Обязанность по оформлению подобных документов обычно ложится на начальников подразделений или работников кадровой службы.

Оформить характеристику помогут такие документы, как анкета при приеме на работу. личная карточка работника, личное дело, трудовой договора. приказы, касающиеся данного работника и составляемые в процессе его трудовой деятельности (приказ о приеме на работу. о поощрении. взыскании, переводе на другую работу и т.д.)

На бланке нужно указать название работодателя, поставить дату написания, указать заголовок.

Текст характеристики с места работы должен включать следующие сведения:

  • ФИО работника
  • Занимаемая должность
  • Дата приема на работу
  • Подразделение, в котором работает сотрудник
  • Анкетные данные: год рождения, сведения об образовании, предыдущий опыт работы
  • Профессиональные качества работника: навыки, умения, достижения, уровень мастерства
  • Личностные качества работника: особенности характера, стиль поведения, взаимоотношение с коллегами
  • Прочая информация, позволяющая оценить данного человека, например, поощрения, взыскания, карьерные изменения и пр.
  • В качестве примера ниже можно скачать варианты оформления характеристики для таких должностей, как водитель, руководитель и бухгалтер.

    На бланке характеристики с места работы в правом верхнем углу может быть указано обращение, то есть конкретное лицо (физическое или юридическое), которому адресован данный документ. Если конкретное лицо неизвестно, то может быть указана общая формулировка «По месту требования».

    Образец характеристики с места работы для бухгалтера – скачать .

    Образец характеристики для водителя – скачать .

    Образец характеристики для руководителя (директора) – скачать .

    Характеристика на сотрудника с места работы для предъявления по месту требования составляется на фирменном бланке организации. Желательно указать побольше реквизитов организации и исходящий номер.

    Характеристика с работы — это не характеристика человека, а характеристика сотрудника, то есть — производственная характеристика! Форма характеристики дана ниже, а если вы хотите усвоить, как писать характеристику, то рекомендуем статью: Как составить характеристику на работника .

    Характеристика заверяется подписью руководителя организации и, при необходимости, подписью непосредственного начальника лица, на которого составлена характеристика. На характеристике ставится печать организации. Характеристика составляется в двух экземплярах: первый — сотруднику, второй — остаётся в кадровой службе организации.

    Пример рекомендации водителя характеристика с места работы

    В период наличия на рабочем месте в качестве водителя-экспедитора, по истинное время, зарекомендовал себя положительно, как неподменный спец в определенной отрасли производства. Особенное значение в харак-теристике имеет оценка проф компетентности работника, его деловых свойств, работоспособности, психических и этических свойств. Женат, имеет дочь 9 лет, которую очень любит и старается проводить с ней как можно больше свободного времени. Эталон бланка свойства с места работы.

    Источники: rabotai.in, buhland.ru, www.vorcuta.ru, stradivary.com

    Как написать характеристику с места работы: образец —

    • Скачать образец характеристики для награждения грамотой
    • Скачать образец характеристики для получения государственной награды
    • Скачать образец характеристики для решения о наказании
    • Скачать образец характеристики для повышения
    • Скачать образец характеристики при проведении аттестации
    • Скачать образец характеристики в суд

    В каких случаях необходима характеристика

    Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

    • самим сотрудником;
    • государственными органами;
    • руководителем организации.

    В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику.

    В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения. Его заказчик внутренний.

    Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

    От целей создания характеристики будет зависеть содержание. Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

    Примеры положительной и отрицательной характеристики

    Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы. Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества.

    Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет. Его общий стаж работы составляет 22 года. За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

    Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели. Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам.

    Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы».

    Теперь приведем пример отрицательной характеристики:

    Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца. За это время он не проявил высокого профессионализма.

    Несмотря на некоторые положительные качества, Иван Ильич характеризуется как малодисциплинированный работник.

    Отсутствие дисциплины проявлялось в несоблюдении сроков выполнения работ, регулярных опозданиях. Иван Ильич дважды подвергался дисциплинарным взысканиям.

    Характеристика при поощрении

    Поощрение может быть инициировано руководством организации. В этом случае требования к процедуре могут быть гибкими и определяться локальными нормативными актами: Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением о поощрении и т. п. Часто в пакет документов для представления работника к поощрению входит и характеристика непосредственного руководителя.

    Образец характеристики с места работы на рабочего, которого планируют наградить Почетной грамотой

    Для выбора верных слов для характеристики нужно подумать, какие качества в компании считаются наиболее ценными, и исходя из этого давать определение работнику. Пример характеристики с места работы, представленный выше, делает акцент на исполнительских качествах. Однако возможно, что в вашей компании особо приветствуется:

    • преданность делу, лояльность компании и ее руководителям;
    • или способность принимать на себя решения, проявлять инициативу;
    • или ответственное отношение к качеству и срокам выполнения работ;
    • или умение выстраивать отношения с клиентами…

    Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры

    В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

    Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

    1. Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
    2. Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. Характеристика прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
    3. Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная форма производственной характеристики (ВТЭК), которая заполняется на бланке медицинской организации (МСЭК). Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
    4. Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
    5. Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

    Общие требования к составлению документа

    Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

    После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

    Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

    Содержание производственной характеристики сотрудника

    При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.), отсутствие эмоциональной составляющей (даже если указываются отрицательные качества). Все указываемые данные должны быть достоверны.

    Первый абзац содержит анкетные сведения о работнике: ФИО (полностью), дату рождения, семейное положение и сведения о полученном образовании с указанием специализации. Затем надо отразить основные этапы карьерного пути человека в компании.

    Здесь важно указать дату приема на работу, последовательно занимаемые должности, основные профессиональные обязанности. Если сотрудник повысил квалификацию или получил дополнительное образование, надо отметить это.

    Будет уместно рассказать о проектах, в которых он принимал участие, и наиболее сложных выполненных задачах.

    Также важно выделить качества, которые работник проявил на службе. Это могут быть как деловые свойства характера (инициативный, стрессоустойчивый, исполнительный), так и личностные (общительный, доброжелательный, вспыльчивый, упрямый).

    Образцы характеристики с места работы:

    Скачать бланки и примеры характеристик:

    1. Характеристика с места работы образец

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Чабан Галина Сергеевна занимает должность мастера ВДС в коммунальном предприятии «Жилищник-1» с 01 ноября 2016 г.

    За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

    К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия.

    К решению не стандартных проблем подходит грамотно и всегда добивается эффективного решения.

    Указания руководства выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

    Галина Сергеевна способна организовать и направить деятельность подчиненных. К подчиненным относится с уважением, требовательна, справедлива. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

    За период работы Чабан Г. С. отмечалась руководством в лучшую сторону.

    • Скачать образец характеристики формате Word
    • 2. Характеристика с места работы исполнительного директора
    • ХАРАКТЕРИСТИКА

    на Стоянова Дмитрия Николаевича 1976г. р.

    1. Исполнительный директор ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2007 по ***
    2. Заместитель председателя правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с ***** по*****
    3. Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» с октября 2008г.

    За время руководства ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» Стоянов Дмитрий Николаевич проявил себя как опытный руководитель, владеющий на высоком уровне методами управления предприятием и эффективно применяющий их на практике.

    Рационально использует все ресурсы предприятия, направляя его деятельность на максимально эффективную работу и получение прибыли. Стратегически подходит к решению текущих дел предприятия, направляя работу на перспективное дельнейшее развитее и совершенствование.

    Всегда предвидит возможность возникновения кризисных ситуаций и разрабатывает действия по их предупреждению и устранению. Грамотно и безошибочно ведет политику финансовой и хозяйственной деятельности предприятия.

    За период работы Центра под руководством Стоянова Д. Н. значительно возросли финансовые показатели. Были созданы условия для дальнейшего развития предприятия.

    ДМЦ «Чайка» награжден дипломами ассоциации курортов Крыма как лучшая ***** здравница в 2016 и 2017 г. г.

    В коллективе (штат сотрудников предприятия 120-430 чел.) пользуется авторитетом и уважением. Требователен к себе и подчиненным, эффективно организовывает работу коллектива в целом, на благо предприятия. Уделяет должное внимание проблемам сотрудников. К административной ответственности не привлекался.

    • Скачать пример характеристики исполнительно директора формате Word
    • 3. Характеристика на сотрудника с места работы — менеджера по туризму
    • ХАРАКТЕРИСТИКА

    на Грешнову Наталью Вячеславовну 19****г. р.

    Грешнова Наталья Вячеславовна занимала должность менеджера по туризму ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2015 г. по декабрь 2017г. За время работы проявила себя как грамотный специалист, умело применяющий имеющийся опыт и стремящийся к дальнейшему самоусовершенствованию.

    К своим должностным обязанностям относилась с большой ответственностью, исполняла добросовестно. Эффективно решала все вопросы, касающиеся деятельности предприятия в направлении туризма. К решению не стандартных проблем подходит творчески и всегда добивается эффективного решения.

    Указания руководства Грешнова Н. В. выполняет четко и своевременно. Трудолюбива, инициативна, принципиальна в своем деле.

    Наталья Вячеславовна – грамотный руководитель (в подчинении 5 человек) способный организовать и направить деятельность подчиненных. В коллективе и среди подчиненных пользуется уважением. Не конфликтна, всегда оказывает помощь другим сотрудникам в решении служебных вопросов.

    За период работы Грешновой Н. В. удалось значительно повысить уровень эффективности подчиненной ей службы и вверенного направления деятельности. Ей не раз были объявлены благодарности от руководства и вручены денежные премии. К административной ответственности не привлекалась.

    Председатель правления ЗАО ДМЦ «Чайка» _______ Д. Н. Стоянов

    1. Скачать образец характеристики на сотрудника в формате Word
    2. 4. Положительная характеристика с места работы на директора
    3. ХАРАКТЕРИСТИКА
    4. на Нерадько Юрия Дмитриевича
    5. работающего в должности директора КП «Жилищник-3»

    Нерадько Юрий Дмитриевич работает в должности директора с мая 2011 года по настоящее время. За время работы показал себя как квалифицированный специалист, способный решить производственные вопросы любой сложности. Свои должностные обязанности выполняет четко, своевременно и на высоком уровне.

    Юрий Дмитриевич – грамотный руководитель, в его прямом подчинении работает 60 человек. К подчиненным относится с уважением, требователен, справедлив. Умеет четко поставить задачи и заинтересовать работников.

    В коллективе Юрий Дмитриевич пользуется уважением других сотрудников. Не конфликтен, отзывчив, всегда оказывает помощь в любых вопросах входящих в его компетенцию.

    Директор КП «Жилищник-3» _______ Ю. Д. Нерадько

    • Отдел кадров                       ________ Т. Сиваева
    • Скачать образец положительной характеристики формате Word
    • 5. Готовая характеристика с места работы на начальника отдела кадров
    • ХАРАКТЕРИСТИКА

    на Тодорову Ульяну Милчеву 1985г. р.

    Тодорова Ульяна Милчева занимала должность начальника отдела кадров ЗАО «Детский медицинский центр «Чайка» с мая 2016 г. по декабрь 2017 г. За период работы проявила себя как грамотный специалист.

    Свои должностные обязанности исполняла добросовестно. Постоянно совершенствует свои знания в области законодательства. Эффективно справляется с поставленными задачами любого уровня сложности.

    К решению проблемных вопросов подходит творчески, находя выход из нестандартных ситуаций.

    Тодорова Ульяна зарекомендовала себя как надежный работник, точно и своевременно выполняющий указания руководства. Трудолюбива, усидчива, ответственна, интересы предприятия ставит выше своих личных.

    В коллективе пользуется уважением. Всячески поддерживает благоприятную атмосферу внутри коллектива. Умеет убеждать, четко и ясно излагая свои доводы. З время своей работы, создала эффективную кадровую службу с поставленной работой на высоком уровне. Награждена грамотой и денежными премиями.

    Скачать готовый образец характеристики на начальника отдела кадров формате Word

    Характеристика на сотрудника, образец и пример заполнения | Бизнес кейс

    Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

    Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. 

    Что такое характеристика на сотрудника

    Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

    Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

    В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

    Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

    Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

    • Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).
    • Первая часть – общая
    • В ней указываем:
    • — фамилию, имя, отчество,
    • — дату рождения
    • — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
    • — трудовой стаж в конкретной фирме работника

    Вторая часть – трудовой стаж

    В ней расписываем

    • — этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
    • — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
    • — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

    Третья часть – личная характеристика

    В ней расписываем

    • — наличие профессиональных качеств;
    • — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
    • — коммуникабельность;
    • — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
    • — трудоспособность и т.д.

    Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

    Примеры характеристики на сотрудника

    1. Пример первый
    2. Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)
    3. Исх. №  ____  «______» _______________ 20___
    4.      Характеристика
    5. Выдана Иванову Сергей Ивановичу
    6.                                                (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
    7. Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с  «01» января 2006.  По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)
    8. Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

    Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

    Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

    Смотрите далее: как написать характеристику.

    Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

    Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

    Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

    • дата и место составления;
    • ФИО, должность, дата рождения;
    • стад работы с последнего места работы;
    • семейное положение и состав семьи;
    • образование, курсы, навыки;
    • реквизиты и наименование компании;
    • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
    • служба в армии;
    • достижения, поощрения, награды.

    Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

    По месту требования

    В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

    При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов.

    Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

    Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

    Пример:

    Характеристика

    Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

    За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

    В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

    С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

    Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

    • Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.
    • Для предоставления по месту требования.
    • Дата __________ Подпись ____________

    Производственная на рабочего

    Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

    Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

    Требования и структура производственной характеристики:

    • порядковый номер документа и дата составления;
    • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
    • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
    • подпись руководителя и печать фирмы.

    Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

    Пример:

    Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

    Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

    Менеджера

    Характеристика

    Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

    Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

    1. Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.
    2. За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.
    3. Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

    За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы.

    Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде.

    Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

    За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

    Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

    Образец на работника – водителя

    Причины составления

    Выдается в 2 случаях:

    • по личному требованию работника;
    • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

    Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

    Структура текста

    Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

    Условно ее разделяют на 5 частей:

    1. Заголовок.
    2. Анкетные данные.
    3. Трудовая деятельность.
    4. Основная часть – личные качества.
    5. Заключение.

    Пример:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

    г. Самара, ул. Строителей, 2А

    •  01 марта 2018 года
    • ХАРАКТЕРИСТИКА
    • Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,
    • (водительская категория, ФИО сотрудника)
    • 1980 года рождения, образование средне-специальное.
    • 2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».
    • В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

    На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

    Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

    1. В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.
    2. Характеристика выдана для предъявления по месту требования.
    3. Директор _______
    4. Подпись _______ расшифровка

    Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

    В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

    К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

    Юриста или юрисконсульта

    На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

    В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

    Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

    Пример:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

    г. Самара, ул. Строителей,2А

    01 марта 2019 года

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

    В 2007 году был принят на должность юриста.

    В обязанности входит:

    • составление и анализ договоров;
    • составление внутренних документов;
    • представление интересов организации;
    • участие в судебных процессах.

    За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

    Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

    Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    Директор ___________ (Ф.И.О.)

    Учителя (преподавателя)

    Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

    Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

    Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

    Образец:

    • Характеристика
    • на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики
    • высшей квалификационной категории
    • Самарская среднеобразовательная школа № 1

    Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

    Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

    Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

    Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

    В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

    Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

    Характеристика дана для предъявления в __________

    Директор ______ (Ф.И.О.)

    (подпись)

    Врача (медицинского работника)

    В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

    Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

    Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

    Уборщицу

    ОАО «Евростар»

    Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

    Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить

    Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

    Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст.

    62 ТК РФ, процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.

    2011 по делу № 33-28750).

    Рекомендацию может запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она может понадобиться? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее могут попросить:

    • при трудоустройстве на новую должность;
    • при оформлении кредита;
    • при обращении в органы опеки;
    • для предоставления в учебное заведение;
    • при награждении премией, государственной наградой;
    • для суда.

    В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

    Разновидности характеристик

    Характеристики бывают:

    • внешние;
    • внутренние;
    • положительные;
    • отрицательные.

    Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

    Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

    В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника.

    Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

    Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

    Пример характеристики с места работы: общие требования

    В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

    Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

    Так, в данном документе должны быть указаны:

    1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
    2. Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
    3. Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

    Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

    Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

    Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

    Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

    При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры.

    Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный».

    Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

    Инструкция: как написать характеристику на работника

    Характеристика с места работы требуется сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования: при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

    Общие правила написания

    Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

    Документ составляют на фирменном бланке. Условно текст характеристики делится на три части:

    • заголовочная;
    • основная;
    • заключительная.

    Заголовочная часть характеристики состоит из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

    Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

    Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

    В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

    Составляя образец характеристики на сотрудника с места работы, нельзя оценивать в характеристике те личностные качества работника, которые не относятся к его профессиональной деятельности: религиозные убеждения, национальность, политические взгляды, образ жизни.

    Образец универсальной характеристики на работника

    • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
    • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
    • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

    Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    25.04.2019

    Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

    Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию.

    Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении.

    Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

    В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

    Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

    Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

    Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

    Директор ДЮСШОР «Аллюр»

    Иванов И.И.

    Поощрение или продвижение по службе

    Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике желательно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

    Образец характеристики для награждения работника

    1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
    2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
    3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

    Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    25.04.2019

    Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист.

    Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П.

    постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

    Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

    Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

    Директор ДЮСШОР «Аллюр»

    Иванов И.И.

    Для нового трудоустройства

    При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные.

    В образце упомяните все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации.

    Закончите характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

    Образец рекомендательной характеристики

    • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
    • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
    • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

    Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    25.04.2019

    Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2020 года.

    Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

    В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

    По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

    Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

    Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

    Директор ДЮСШОР «Аллюр»

    Иванов И.И.

    В суд

    Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

    • полное имя, а не просто инициалы;
    • паспортные данные;
    • дата рождения;
    • адрес проживания;
    • семейное положение;
    • количество детей и их возраст;
    • образование;
    • принадлежность к военной службе.

    Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

    Образец характеристики на сотрудника для суда

    1. Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
    2. Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
    3. ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

    Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    25.04.2019

    Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения.

    Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики.

    Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

    В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

    Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

    Характеристика составлена для предъявления в суде.

    Директор ДЮСШОР «Аллюр»

    Иванов И.И.

    Отрицательная характеристика

    Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информацию излагайте конкретно и правдиво. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

    Образец отрицательной характеристики

    • Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей
    • Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»
    • ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

    Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    25.04.2019

    Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

    Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями.

    Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

    Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

    Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

    Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить профессиональный уровень. Не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

    1. Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.
    2. Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).
    3. Характеристика составлена для предъявления по месту требования.
    4. Директор ДЮСШОР «Аллюр»

    Иванов И.И.

    Если сотрудник не согласен с характеристикой

    Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

    черт, навыков и личностных качеств бухгалтера | Работа

    Лиза МакКуэрри Обновлено 23 марта 2018 г.

    Бухгалтеры — это квалифицированные финансовые специалисты, которые могут работать в бухгалтерской фирме, бизнес-офисе или в качестве CPA и финансовых консультантов. Профессия требует внимания к деталям, исключительных математических навыков, организации и вычислений, а также понимания иногда сложных финансовых сценариев. Для бухгалтера также важно иметь практические знания о различных типах и структурах бизнеса, чтобы лучше адаптировать свои услуги к уникальным потребностям отдельных предприятий.

    Финансовые навыки

    Хорошие математические навыки являются обязательными для бухгалтеров, так же как и всестороннее понимание методов управления бизнесом и личными финансами, процедур и функций бухгалтерского учета. Уметь решать многогранные финансовые проблемы очень важно, как и понимание финансового программного обеспечения. Бухгалтеры, которые работают в специализированных областях или специализируются на определенных типах личного учета, могут требовать специальных знаний в отраслях и отдельных лицах, которых они обслуживают.

    Внимание к деталям

    При работе с простыми или сложными бухгалтерскими процедурами критически важно, чтобы бухгалтеры уделяли большое внимание деталям. Неправильная установка десятичной точки или числа может иметь разрушительные последствия, поэтому очень важно внимательно следить за точками. Кроме того, бухгалтеров часто привлекают для устранения проблемных финансовых ситуаций, поэтому возможность оценить, что неуместно или неточно, так же важно, как и оригинальные точные расчеты.

    Умение общаться

    Не все хорошо разбираются в финансовом жаргоне, поэтому хорошие коммуникативные навыки жизненно важны для профессии.Бухгалтерам часто приходится извлекать сложные данные для неспециалистов, поэтому очень важно иметь возможность точно предоставлять детали, понятные для обычных людей. Это означает исключительные устные и письменные коммуникативные навыки, а также способность переводить электронные таблицы и финансовые прогнозы в информацию, которую другие сочтут понятной.

    Сочувствие

    Для бухгалтеров, работающих в сфере личных финансов, очень важно сопереживание иногда разочаровывающим финансовым картинам людей.Люди часто обращаются за помощью к бухгалтерам, когда они борются, пытаясь финансово спланировать важные события в жизни или выбраться из долгов. Понимание и сочувствие к взлетам и падениям личных финансов — важная характеристика, которой нужно обладать.

    Лучшие практики

    Профессиональный бухгалтер обладает глубоким пониманием работы. передового опыта в отрасли, а также способность быть в курсе актуальных тенденций, законов и подходов к развитию налогового законодательства.Также необходимо владеть различными типами бухгалтерских программ. Непрерывное образование является обязательным условием для бухгалтеров, которые хотят оставаться на переднем крае отрасли с часто меняющейся динамикой.

    5 Характеристика бухгалтера

    По данным Бюро статистики труда, в 2014 году насчитывалось около 1 332 700 бухгалтерских рабочих мест; естественно, не все бухгалтеры в стране работают в соответствии с одними и теми же стандартами. От каждого достойного бухгалтера следует ожидать, что он будет тщательно анализировать и представлять финансовые отчеты, но наиболее важные характеристики бухгалтера выходят за рамки минимальных требований, предъявляемых к работе.Помимо финансовой грамотности, первоклассные бухгалтеры должны также обладать рядом личных качеств, чтобы обеспечить максимально возможное качество обслуживания.

    1. Сервисно-ориентированное мышление

    Независимо от того, сколько цифр может быть задействовано в работе, бухгалтерский учет по-прежнему является в первую очередь делом людей. Бухгалтеры должны не только хорошо разбираться в финансовых расчетах, но и иметь определенный уровень тонкости и энтузиазма в отношении своих клиентов как людей.Бухгалтеры должны рассчитывать на прямое взаимодействие со своими клиентами, чтобы наладить взаимопонимание во время обучения как можно большему.

    Помимо полной осведомленности обо всех экономических и производственных факторах, бухгалтеры также должны быть полностью вовлечены в своих клиентов, чтобы узнать как можно больше; Это не только продемонстрирует искреннюю заботу о потребностях клиента, но и сделает бухгалтера гораздо лучше подготовленным для определения того, какие действия будут наиболее актуальны для конкретных потребностей клиента.

    2. Инновационность

    Тот факт, что бухгалтерская профессия заключается в основном в цифрах, не означает, что здесь нет места для творческого мышления. Лучшие бухгалтеры никогда не согласятся на методы резака для печенья, если есть возможность разработать лучшее решение.

    Компетентные бухгалтеры будут обладать навыками для применения нетрадиционных, но эффективных подходов к проблемам, требующим большего, чем учебный подход. Способность интуитивно формулировать нестандартную стратегию работы с уникальными ситуациями должна сначала развиваться с опытом, но до этого бухгалтер должен, по крайней мере, быть готов практиковать и укреплять свои инновационные способности.

    3. Надежность и надежность

    Личные данные, которыми клиенты делятся со своими бухгалтерами, никогда не должны передаваться третьим лицам, ни намеренно, ни случайно. Клиент должен иметь твердую уверенность в способности и готовности своего бухгалтера всегда сохранять конфиденциальность важной информации; это и вопрос профессионализма, и элементарной этики. Впечатление, которое бухгалтер производит на своего клиента, скорее всего, повлияет на впечатление, которое будут производить на них и будущие клиенты, а это значит, что надежность важна как для безопасности клиента, так и для карьеры бухгалтера.

    4. Сильные организационные навыки

    Лучшие бухгалтеры всегда будут отличаться сильными организаторскими способностями. Каждый бит данных и документы должны учитываться всегда, какими бы незначительными они ни казались. Плохие организаторские способности станут ахиллесовой пятой даже для самых блестящих бухгалтеров с хорошими намерениями в этой области. Благодаря хорошей организации учетные записи всегда могут быстро получить доступ к любому необходимому материалу, что оптимизирует производительность и освобождает больше времени для наиболее важных текущих задач.

    5. Бдительность

    Состояние экономики и нюансы налогового законодательства могут быть изменены в любое время, поэтому для бухгалтера важно всегда быть в курсе последних изменений. Тот факт, что эта область постоянно меняется, является одной из основных причин, по которой опыт бухгалтера необходим в первую очередь.

    Даже если бухгалтер полностью уверен в своей осведомленности обо всех мелких деталях, он всегда должен быть в курсе данной области, чтобы гарантировать, что их знания по-прежнему актуальны и применимы.То, что несколько месяцев назад могло считаться надежной стратегией, в настоящее время может оказаться нежизнеспособным, и высококвалифицированный бухгалтер всегда должен быть в состоянии отреагировать на этот сценарий, прежде чем он станет непосредственной проблемой.

    Ресурс по теме: 10 лучших онлайн-школ бухгалтерского учета

    Наиболее важные характеристики бухгалтера — это то, что побуждает его выходить за рамки служебного долга. Новаторство, надежность и организаторские способности — вот что отличает простых бухгалтеров от настоящих профессионалов.

    Исключительный бухгалтер должен обладать двумя жизненно важными характеристиками, прежде всего: искренней страстью к своей области, которая заставляет его постоянно быть в курсе последних новостей, и сильной ориентацией на предоставление каждому клиенту еще более качественных услуг, чем они ожидают. Для лучших в отрасли перевыполнение является стандартной политикой бухгалтерского учета.

    11 Навыки резюме бухгалтерского учета, чтобы произвести впечатление на работодателей (плюс пример раздела навыков)

    Раздел сильных навыков в вашем резюме может быть первым введением вашего работодателя в вашу квалификацию кандидата.Как правило, вы должны включать как твердые, так и мягкие навыки, поскольку каждый из них показывает, насколько вероятно, что вы будете выполнять свои обязанности и сотрудничать с коллегами. В этой статье мы обсудим основные навыки, которые следует указать в бухгалтерском резюме, и приведем примеры, которые помогут вам написать собственное.

    Какие навыки бухгалтерского резюме?

    Бухгалтерские навыки — это способности, которые позволяют точно и этично управлять финансовыми транзакциями, анализировать финансовые данные и создавать финансовые отчеты.Они включают в себя сложные навыки, такие как понимание общепринятых принципов бухгалтерского учета, математическое понимание и анализ данных. Он также включает в себя мягкие навыки, такие как внимание к деталям, критическое мышление и решение проблем.

    Эти навыки важны для бухгалтеров для точного и этичного управления, анализа и отчетности о финансовой деятельности организации. Указание навыков бухгалтерского учета в вашем резюме демонстрирует вашу способность управлять финансовыми операциями и составлять финансовые отчеты в соответствии с применимыми правилами и стандартами практики.

    Примеры навыков резюме в области бухгалтерского учета

    При подготовке резюме для работы в области бухгалтерского учета необходимо учитывать несколько навыков, которые демонстрируют вашу способность выполнять должностные обязанности. Навыки, которые следует включить в бухгалтерское резюме, включают:

    1. Стандарты бухгалтерского учета
    2. Знание нормативных стандартов
    3. Общие бизнес-знания
    4. Владение программным обеспечением
    5. Анализ данных
    6. Внимание к деталям
    7. Эффективное общение
    8. Критическое мышление
    9. Проблема -решение
    10. Приоритизация
    11. Сервисная ориентация

    1.Стандарты бухгалтерского учета

    Навыки в области стандартных принципов бухгалтерского учета, таких как GAAP, Международные стандарты финансовой отчетности или предварительный учет, обеспечивают минимальный уровень согласованности при подготовке финансовой отчетности. Эти стандарты включают общий набор принципов и процедур, которым должны следовать бухгалтеры при подготовке финансовой отчетности. Этот навык важен для поддержания последовательности в учете и отчетности о финансах вашей организации, а также для поддержания последовательности для инвесторов, сравнивающих финансовые отчеты вашей организации с финансовыми отчетами других компаний.

    2. Знание нормативных стандартов

    Поскольку бухгалтерский учет требует управления финансами компании, важно иметь представление о нормативных стандартах, касающихся корпоративных и государственных финансов. Комиссия по ценным бумагам и биржам и Наблюдательный совет публичных компаний устанавливают и обеспечивают соблюдение правил для защиты инвесторов и целостности рынка. Понимание применимых нормативных стандартов важно для обеспечения соблюдения требований к финансовой отчетности и целостности бухгалтерского учета.

    3. Общие бизнес-знания

    В качестве вспомогательной функции бухгалтерский учет часто требует сотрудничества с сотрудниками других отделов или отраслей. Общие бизнес-знания позволяют вам иметь базовые знания, необходимые для успешной работы с отраслями помимо финансов. Понимание общих бизнес-операций позволяет более точно оценивать, регистрировать и сообщать об их финансовых потребностях. Это также позволяет вам эффективно общаться и вести переговоры с поставщиками по вопросам ценообразования, закупок и выставления счетов.

    4. Владение программным обеспечением

    Бухгалтерский учет требует знания различного программного обеспечения, такого как текстовые редакторы и приложения для работы с электронными таблицами, а также специализированное бухгалтерское программное обеспечение. Специализированное программное обеспечение для бухгалтерского учета помогает вести план счетов, управлять главной бухгалтерской книгой, согласовывать счета и составлять финансовые отчеты.

    Работа в области бухгалтерского учета также требует наличия новейших технологий, включая программное обеспечение для планирования ресурсов предприятия, которое действует как центральное место для всех бюджетных, закупочных, кредиторских, счетов-фактур, дебиторских задолженностей, персонала и начисления заработной платы.Кроме того, постоянная осведомленность о новейших технологиях может помочь вам оставаться конкурентоспособными по мере того, как предприятия переходят к автоматизации бухгалтерского учета.

    5. Анализ данных

    Анализ данных — необходимый навык для бухгалтерского учета. Он включает в себя способность извлекать значимую информацию из необработанных данных. Анализ данных позволяет бухгалтерам создавать информационные финансовые отчеты на основе финансовых данных, таких как бюджеты счетов, доходы и расходы. Это также позволяет бухгалтерам проверять точность финансовых данных на целостность данных и согласованность отчетности.

    6. Внимание к деталям

    Внимание к деталям очень важно в бухгалтерском учете. Этот навык включает в себя способность анализировать и выявлять несоответствия в больших объемах данных или информации. Внимание к деталям необходимо для обеспечения последовательности и точности финансовой отчетности. Он позволяет проверять финансовые данные и составлять точные финансовые отчеты. Сильное внимание к деталям означает, что вы подчеркиваете точность и последовательность в финансовой практике.Это также сводит к минимуму вероятность ошибок в бухгалтерском учете, которые могут привести к проверкам и расследованиям со стороны регулирующих органов.

    7. Эффективное общение

    Эффективное общение — это способность передавать идеи и информацию способами, понятными другим. Бухгалтерская роль требует этого навыка как для письменного, так и для устного общения с отдельными людьми и группами. В роли бухгалтера вы можете отвечать за подготовку и представление бюджетных предложений, квартальных налоговых отчетов и других финансовых отчетов.Эффективное общение необходимо для того, чтобы вы четко и кратко доставляли информацию целевой аудитории в формате, который они понимают.

    Для успешной передачи предложений по бюджету и финансовых отчетов требуется умение говорить и писать уверенно и ясно. Это также включает предоставление и получение обратной связи для подтверждения понимания или внесения исправлений. Эффективное общение бывает дружественным и позитивным, а также честным и уважительным. Это способность передавать информацию и подтверждать, что все вовлеченные стороны понимают сообщение, как вы намеревались.

    8. Критическое мышление

    Критическое мышление — это способность рассматривать предмет со всех сторон. Он включает в себя тщательное осмысление, анализ и оценку информации, полученной из опыта, наблюдений, рассуждений или общения, чтобы полностью понять преимущества и последствия того или иного действия. Критическое мышление является важным компонентом решения проблем и необходимо для полного понимания проблемы, а затем определения и оценки результатов возможных решений.

    Навыки критического мышления используются в бухгалтерском учете для оценки финансовых отчетов, применения методов бухгалтерского учета к новой информации и определения решений финансовых проблем, таких как неплатежи, превышение или балансирование бюджета в рамках этических стандартов практики.

    Подробнее: Навыки критического мышления: определение и примеры

    9. Решение проблем

    Решение проблем — это способность находить решения и преодолевать проблемы, которые могут возникнуть в результате ошибок или неточности бухгалтерского учета.Это включает в себя признание того, что проблема существует, определение доступных решений, оценка вариантов, а затем выбор и внедрение лучшего решения для решения проблемы. Решение проблем необходимо для бухгалтерского учета, чтобы обеспечить точность, последовательность и этичность. Примеры решения проблем в бухгалтерском учете могут включать в себя выявление транзакционных ошибок, которые могут привести к несбалансированности счетов, и устранение ошибок выверки банковских счетов.

    Подробнее: Навыки решения проблем: определения и примеры

    10.Приоритизация

    Расстановка приоритетов включает в себя вашу способность структурировать свои усилия, чтобы обеспечить эффективное выполнение задач в установленные сроки. Бухгалтерский учет требует регулярного ведения финансовой отчетности, а также периодической отчетности и платежей, таких как ежемесячные, квартальные и годовые отчеты и налоги. Возможность расставить приоритеты для этих задач позволяет вам быть уверенным, зная, что они будут выполнены в требуемые сроки, и вы не будете подвергаться штрафам со стороны регулирующих органов.

    11. Ориентация на услуги

    Бухгалтерский учет — это вспомогательная функция для большинства предприятий, которая требует ориентации на услуги, чтобы обеспечить качественное и этичное обслуживание своих клиентов и клиентов. Ориентация на услуги в качестве бухгалтера позволяет вам общаться с клиентами и клиентами и помогает им понять важность точного финансового управления.

    Этот навык указывает на то, что вы будете давать финансовые консультации и принимать финансовые решения, которые отвечают наилучшим интересам ваших клиентов и клиентов.Это также свидетельствует о вашем желании предоставлять качественные услуги своим клиентам и клиентам, а также о вашей честности в финансовой отчетности.

    Образец раздела резюме навыков бухгалтерского учета

    При перечислении навыков бухгалтерского учета в свое резюме включите раздел, в котором перечислены конкретные навыки, а также опыт вашей работы, демонстрирующий, как вы используете эти навыки.

    Описание изображения

    Формат резюме
    1. Имя и контактная информация
    2.Резюме или цель
    3. Профессиональная история
    a. Название компании
    б. Сроки владения
    c. Описание роли и достижений
    4. Образование
    5. Навыки
    6. Необязательно (Награды и достижения, Хобби и интересы)

    Бухгалтерские навыки в разделе навыков резюме

    Технические навыки: GAAP | Анализ данных | Программное обеспечение ERP

    Дополнительные навыки: Внимание к деталям | Связь | Критическое мышление

    Бухгалтерские навыки в резюме в разделе опыта работы

    Smith Brothers Accounting
    Бухгалтер | Июнь 2015 — август 2019

    • Зарегистрированные финансовые операции и сверенные счета в бухгалтерском программном обеспечении для создания финансовой отчетности в соответствии с GAAP
    • Проанализированные и визуализированные финансовые данные для создания и представления презентаций с отчетами о финансовых результатах для высшего руководства
    • Сотрудничал с клиентами для решения вопросов, получения полной документации и обеспечения точности счетов, что улучшило отношения с клиентами на 15%.

    Важные навыки бухгалтерского учета для успеха на рабочем месте

    Бухгалтеры обладают хорошими перспективами трудоустройства и заработной платой, которая намного выше среднего заработка американских рабочих.Если вам нравится работать с числами, решать задачи, систематизировать отчеты и записи, возможно, вы найдете работу своей мечты в мире бухгалтерского учета.

    Есть много позиций бухгалтерского учета на выбор, включая бухгалтера, аудитора, контролера, бухгалтера, бухгалтера и других. Все эти должности требуют наличия основной группы схожих навыков.

    Должностные обязанности бухгалтера

    Бухгалтеры собирают, систематизируют и отслеживают финансовую информацию для организаций.Они готовят финансовые отчеты о доходах, расходах, активах и обязательствах для внутреннего использования персоналом и для удовлетворения требований правительства, акционеров и других внешних организаций.

    Бухгалтеры проводят аудит, чтобы определить, соблюдают ли организации-клиенты или их собственный работодатель установленную юридическую практику и политику компании в отношении финансовых операций и ведения документации. Они готовят отчеты со своими выводами и рекомендуют способы решения проблем и снижения риска судебных исков и финансовых потерь из-за ошибок персонала или преступной деятельности.

    Бухгалтеры готовят налоговые декларации, чтобы минимизировать налоговые обязательства и обеспечить отчетность о доходах в соответствии с кодом IRS. Они консультируют клиентов или руководство своей фирмы относительно стратегий по ограничению налогового бремени в будущем.

    Общественные бухгалтеры должны пройти строгий процесс сертификации, который включает сдачу экзамена на сертифицированный государственный бухгалтерский учет (CPA), а также соответствие требованиям к образованию и опыту работы.

    Перспективы занятости

    По данным У.S. Бюро статистики труда, ожидается, что занятость бухгалтеров вырастет на 4% с 2019 по 2029 год, так же быстро, как в среднем по всем профессиям. Ожидается, что у бухгалтеров с профессиональными сертификатами, такими как звание CPA, будут лучшие перспективы трудоустройства.

    Бухгалтер Заработная плата

    По данным BLS, средняя годовая зарплата бухгалтеров в мае 2019 года составила 71550 долларов. Нижние 10% заработали менее 44 480 долларов, а верхние 10% заработали более 124 450 долларов.

    Список навыков и примеры бухгалтерского учета

    Бухгалтерский учет требует определенных навыков, таких как математика и опыт работы с бухгалтерским программным обеспечением.Для многих должностей необходимо доскональное знание соответствующих законов и нормативных актов. Бухгалтеры должны быть ориентированы на детали, обладать сильными аналитическими навыками и иметь возможность пользоваться компьютерным программным обеспечением, таким как программы электронных таблиц, для организации и представления финансовых данных.

    Бухгалтерский учет также требует ряда навыков межличностного общения, которым вы, возможно, не научитесь в школе, но которые определенно помогут вам найти и сохранить работу.

    Вы можете использовать следующий список востребованных навыков, чтобы определить, подходит ли вам карьера бухгалтера.

    Пять лучших навыков бухгалтерского учета

    1. Аналитическая

    Специалисты по бухгалтерскому учету должны читать, сравнивать и интерпретировать цифры и данные. Например, бухгалтеры могут работать над минимизацией налоговых обязательств клиента, анализируя его финансы. Аудиторы могут анализировать данные, чтобы найти случаи, когда люди злоупотребляли денежными средствами. Умение анализировать числа и цифры в документах — критически важный навык для любой бухгалтерской работы.

    • Точность
    • Анализ
    • Внимание к деталям
    • Соответствие
    • Математический
    • Числовая компетентность

    2.Общение / межличностное общение

    Бухгалтеры должны иметь возможность общаться с другими отделами, коллегами и клиентами. Возможно, им придется общаться лично, по электронной почте или по телефону. Бухгалтерам также часто приходится проводить презентации. Следовательно, их письменное и устное общение должно быть сильным. Часто им приходится излагать сложные математические идеи в ясной и доступной форме.

    • Коллекции
    • Обязательства
    • Связь
    • Навыки межличностного общения
    • Мотивация
    • Многозадачность
    • Решение проблем
    • Работа в команде
    • Обучение
    • Письмо
    • Письменное сообщение

    3.Детально ориентированный

    Большая часть бухгалтерского учета заключается в том, чтобы обращать внимание на мелкие детали. Специалисты по бухгалтерскому учету часто просматривают множество данных, которые им необходимо анализировать и интерпретировать. Это требует большого внимания к деталям.

    • Внимание к деталям
    • Управление временем

    4. Информационные технологии

    Бухгалтерская работа часто требует знания различных компьютерных программ и систем. Например, бухгалтеру может потребоваться программное обеспечение, связанное с финансами (например, QuickBooks), бухгалтеру могут потребоваться продвинутые навыки работы с Excel, а аудитору может потребоваться знание определенных программ моделирования данных.

    Знание ИТ, связанных с бухгалтерской областью, позволит вам опередить конкурентов.

    • Компьютер
    • Знания в области ИТ
    • Microsoft Office
    • MS Access
    • MS Excel
    • MS Word
    • Программное обеспечение
    • Технологии

    5. Организационный / бизнес

    Организационные навыки важны для бухгалтерской работы. Бухгалтеры, бухгалтеры и другие специалисты в области бухгалтерского учета должны работать с различными документами клиентов и управлять ими.Они должны иметь возможность хранить эти документы в порядке и управлять данными каждого клиента.

    • Управление активами
    • Деловая осведомленность
    • Соответствие
    • Корпоративные отчеты
    • Кредитный менеджмент
    • Финансы
    • Профессионализм
    • QuickBooks
    • Специальные проекты

    Повышение квалификации бухгалтеров

    • Анализ счета
    • Сверка счетов
    • Бухгалтерские информационные системы
    • Программное обеспечение для бухгалтерского учета
    • Счета к оплате
    • Бухгалтерские процессы
    • Принципы бухгалтерского учета
    • Дебиторская задолженность
    • ADP
    • Отчеты о старении
    • Годовые отчеты
    • Аудит
    • График проверок
    • Бухгалтерский баланс
    • Банковское дело
    • Банковские депозиты
    • Выверка банковских счетов
    • Оплата счета
    • Бухгалтерский учет
    • Бюджеты
    • Кассовые чеки
    • Сертифицированный бухгалтер (CPA)
    • План счетов
    • Контрольные прогоны
    • Корпоративный налог
    • Учет затрат
    • Кредиты
    • Crystal Reports
    • Управление долгом
    • Амортизация
    • Федеральный налоговый закон
    • Финансовый анализ
    • Финансовая отчетность
    • Финансовое программное обеспечение
    • Финансовая отчетность
    • Анализ финансовой отчетности
    • Основные средства
    • Прогнозы
    • Прогнозирование
    • Полная бухгалтерия
    • Закрытие месяца полного цикла
    • Закрытие полного цикла на конец года
    • GAAP
    • Главная книга
    • Бухгалтерский учет Great Plains
    • Great Plains Dynamics
    • Налог на прибыль
    • Расчет процентов
    • Счета
    • Отчеты о стоимости работ
    • Подготовка / проводка записи в журнале
    • Закрывается за месяц
    • Оракул
    • Организация
    • Paychex
    • Заработная плата
    • Обязательства по заработной плате
    • Налоги на заработную плату
    • Пичтри
    • Индивидуальный налог
    • Мелкие наличные
    • Платина
    • Предоплата доходов / расходов
    • Прибыли и убытки
    • Сверка
    • Нормативная документация
    • Отчетность
    • Прогноз выручки
    • Признание выручки
    • Квитанция о продаже
    • SAP
    • Закон о государственных налогах
    • Налоговый анализ
    • Налоговое соответствие
    • Налоговая декларация
    • Закон о налогах
    • Налоговые обязательства
    • Налоговая отчетность
    • Налоговые декларации
    • Налоговое программное обеспечение
    • Оборотный баланс
    • Ваучеры
    • Годовая отчетность

    Лучшие способы включить эти навыки в свое резюме

    Есть общие бухгалтерские навыки, которые вы, как ожидается, будете использовать в качестве нового члена государственной бухгалтерской фирмы или в качестве корпоративного бухгалтера.

    Сопоставьте свою квалификацию с работой. Работодатель обычно перечисляет эти навыки в разделе «Обязанности» описания своей должности — и ваше резюме должно быть структурировано таким образом, чтобы эти навыки сразу бросались в глаза руководителю по найму.

    Выделите соответствующие навыки в верхней части резюме. Лучшее место для демонстрации ваших навыков бухгалтерского учета — это самое начало резюме, сразу после вступительного раздела «Сводная информация о квалификациях».

    Эти ключевые слова будут «всплывать» на странице, если вы поместите их в специальный раздел или таблицу основных компетенций.

    В приведенном ниже примере резюме обратите внимание на самые важные навыки ведения бухгалтерского учета — «Корпоративный учет, Корпоративная отчетность, Учет затрат, Налоговый учет, GAAP, Управление рисками, Дебиторская задолженность, Кредиторская задолженность, Соответствие нормативным требованиям, Управление активами, Главная книга, Анализ отклонений, Финансовый аудит, финансовый анализ »- перечислены даже перед разделом« Профессиональный опыт ».Затем они повторяются, когда это возможно, в описании должностных обязанностей и в маркированном тексте основных вкладов.

    Включите программное обеспечение, которое вы используете. Поскольку большая часть финансовой отчетности и бухгалтерского учета ведется с использованием сложного программного обеспечения, вам также следует перечислить программы, которые вы часто используете, либо в виде строки текста в своей сводке квалификаций, либо, как в примере выше, в разделе технических навыков.

    Независимо от того, подаете ли вы заявку на должность государственного бухгалтера в фирме финансовых услуг или в качестве частного бухгалтера в компании, вам нужно будет указать конкретные бухгалтерские навыки, которыми вы обладаете — такие как администрирование AP / AR, сверка главной бухгалтерской книги, налоги. бухгалтерский учет или аудит.

    Ваш лучший ориентир для определения того, какие из ваших навыков следует подчеркнуть, — это конкретное описание должности, на которую вы претендуете. Если в описании упоминаются конкретные предпочтительные навыки, вам необходимо включить их в свое резюме.

    Продемонстрируйте свое образование, сертификацию и подготовку. Получение сертификата CPA или прохождение других курсов повышения квалификации выделит вас среди других кандидатов, не прошедших углубленное обучение бухгалтерскому учету. Если вы все еще находитесь в процессе подготовки к получению диплома CPA, перечислите наиболее подходящие курсы, которые вы прошли, в разделе «Образование» вашего резюме.

    Упомяните мягкие навыки. Хотя бухгалтеры должны обладать сильными аналитическими и математическими навыками, они также должны уметь эффективно общаться с клиентами и / или членами команды отдела. Упоминание мягких навыков, таких как командная работа и таланты устного / письменного общения, поможет убедить потенциального работодателя в том, что вы будете процветать не только работая независимо, но и в условиях совместной работы.

    Пример резюме бухгалтера

    Это пример резюме на должность бухгалтера.Загрузите шаблон резюме бухгалтера (совместимый с Google Docs и Word Online) или посмотрите другие примеры ниже.

    @ Баланс 2020

    Должность бухгалтера: пример резюме

    Заявитель Брэдли

    123 Main Street • Гринвилл, SC 29601 • (123) 456-7890 • [email protected]

    СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ БУХГАЛТЕР

    Доказанный успех с бюджетами, финансовым анализом и налоговыми стратегиями

    Аналитический и тщательный CPA с доказанной эффективностью. Подготовка финансовых отчетов, бюджетов, анализов и прогнозов в строгом соответствии с GAAP и всеми нормативными стандартами.Хорошо разбирается во всех функциях корпоративного бухгалтерского учета, включая комплексный налоговый учет на федеральном уровне и уровне штата.

    Основные компетенции и профессиональная подготовка:

    • Корпоративный налоговый учет
    • Слияния и поглощения
    • Внутренний и внешний аудит
    • Учет затрат
    • Управление рисками
    • Соответствие нормативным требованиям

    ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ОПЫТ

    MASON FINANCIAL SERVICES INC., Гринвилл, S.C.
    СЕРТИФИЦИРОВАННЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ БУХГАЛТЕР (июнь 2018 г. — настоящее время)

    Тесно сотрудничать с корпоративными клиентами и независимыми владельцами бизнеса для сбора финансовых данных, облегчения налогового планирования и подготовки, а также координации финансовых аудитов. Подготовить и подать отчеты SEC.

    Заметные достижения:

    • Реорганизованы процессы финансовой отчетности для компании-клиента, что обеспечило своевременную подачу федеральных налоговых документов за четыре года и заложило прочную основу для будущей подачи документов без аудита.
    • Руководил планированием преемственности для слияния компании с небольшой компанией CPA в 2019 году.

    LEOPOLD MANUFACTURING COMPANY, Clemson, S.C.
    КАДРОВЫЙ БУХГАЛТЕР (ноябрь 2017 г. — май 2018 г.)

    Выполнял функции общего бухгалтерского учета производственной компании.

    Значительные достижения:

    • Рассмотрена и выверена несбалансированная финансовая отчетность за 18 месяцев.
    • Внедрены новые процессы для обеспечения своевременной подготовки закрытия ежемесячных, квартальных и годовых отчетов.

    ОБРАЗОВАНИЕ И ПОЛНОМОЧИЯ

    УНИВЕРСИТЕТ КЛЕМСОНА , Клемсон, Южная Каролина
    Бакалавр наук в области бухгалтерского учета и финансов, 2017

    Навыки информационных технологий
    QuickBooks • Crystal Reports • Peachtree • Paychex • SAP • Microsoft Office Suite

    Расширять

    Пример сопроводительного письма бухгалтера

    В приведенном ниже примере сопроводительного письма показаны наиболее важные навыки и квалификация кандидата для работы.

    Брэдли Заявитель, CPA
    123 Main Street
    Greenville, SC 29601
    [email protected]
    Мобильный: 360.555.1234

    16 сентября 2020

    Мэри Смит
    Менеджер отдела кадров
    Upwards Corporation
    456 Office Park Lane
    Greenville, SC 29601

    Уважаемая г-жа Смит:

    Пожалуйста, примите прилагаемое резюме в знак моего глубокого интереса к должности бухгалтера, открывшейся в Upwards Corporation.

    Как сертифицированный бухгалтер с солидным опытом работы как в государственном, так и в частном бухгалтерском учете, я приобрел широкий набор навыков в области корпоративного казначейского учета, подготовки налогов и аудита, что обеспечит мне безупречный анализ и организацию финансовых данных вашей компании.Некоторые из моих квалификаций для этой роли включают:

    • 5-летний опыт работы в сфере бухгалтерского учета в Greenville’s Mason Financial Services, успешное выполнение всех бухгалтерских функций для бизнес-клиентов, включая Grant Seeds Co., Southern Interiors и Harrison’s Market.
    • Продемонстрировал внимание к деталям при выполнении всех функций налогового учета и бухгалтерского учета, AP / AR и бюджета / расчета заработной платы.
    • Сертифицированный бухгалтер-бухгалтер и степень бакалавра наук в области бухгалтерского учета и финансов Университета Клемсона, диплом с отличием.
    • Отличное понимание QuickBooks, Crystal Reports, Peachtree, Paychex, SAP и Microsoft Office Suite, а также способность обучать клиентов и коллег по растущим программным приложениям.

    Стремясь вернуться к интеллектуальным задачам бухгалтерского учета частных компаний, я был бы рад возможности поговорить с вами более подробно о том, как я могу внести свой вклад в бухгалтерский отдел Upwards Corporation.

    Спасибо за ваше время, внимание и готовый ответ.

    С уважением,

    Брэдли Заявитель

    Расширять

    9 важных качеств хорошего бухгалтера

    Если вы ищете бухгалтера * для своего бизнеса, у вас, вероятно, есть список полей, которые вы хотите отметить, чтобы гарантировать, что вы получаете лучших профессионалов из имеющихся. Конечно, каждому владельцу бизнеса нужны такие качества, как:

    . Но именно этих качеств вы ожидаете почти от всех, с кем вы ведете бизнес, верно? В Scrubbed нам нравится думать, что ваши бухгалтеры * должны обладать и другими качествами, которые более специфичны для финансовой отрасли и помогают гарантировать успех вашего бизнеса.

    Эти характеристики связаны не только с одним человеком, но и должны использоваться в масштабах всей компании. Вот наш список из девяти основных качеств отличной бухгалтерской фирмы *, который поможет вам найти профессионалов, которые лучше всего подходят для вашего бизнеса.

    Обладает разнообразными знаниями

    Бухгалтерский учет * — это больше, чем просто ведение бухгалтерской книги путем сложения и вычитания чисел. В бухгалтерском учете * много движущихся частей, и иногда начинающие предприниматели даже не осведомлены обо всех элементах, входящих в состав бухгалтерского учета.Фактически, мы думаем, что хорошие бухгалтеры * часто оказываются наиболее полезными, когда рассказывают вам то, чего вы еще не знаете, помогая найти области для финансового улучшения, о существовании которых вы даже не подозревали.

    Бухгалтеры вашего предприятия * должны обладать разнообразными знаниями, чтобы предоставлять широкий спектр услуг. Вам не нужно обращаться к одному бухгалтеру * для ведения чековой книжки, а другому — для уплаты налогов. Компания Scrubbed рада предложить услуги в следующих областях:

    Бухгалтерский учет * и бухгалтерский учет: ведение главной книги, выверка банковских счетов, оплата от закупок, от заказа до оплаты, учет затрат *, поддержка системы инвентаризации, финансовая отчетность и начисление заработной платы настройка и поддержка

    Корпоративные финансы: финансовое моделирование, презентационные материалы, консультационные услуги по сделкам, финансовое планирование и анализ

    Соблюдение налоговых требований и консультации: налоговое планирование, государственные и местные налоги, услуги налоговой поддержки, подготовка и подача подоходного налога

    Профессиональная поддержка: соблюдение требований SOX (Сарбейнса-Оксли), аудиторская поддержка, контролеры и консультации по транзакциям для стороны покупки и продажи (слияния и поглощения)

    Имеет серьезный опыт

    Возможность надлежащим образом предлагать широкий спектр услуг может только исходя из опыта.Вы хотите знать, что ваши бухгалтеры * уже много раз выполняли эти задачи.

    Лучший способ узнать, имеет ли бухгалтер * опыт в тех областях, которые вам нужны, — это сначала зайти на их веб-сайт (у них есть веб-сайт, не так ли?), А затем спросить о деталях на вашей первоначальной консультации. Любые бухгалтеры *, которых вы рассматриваете, должны иметь отзывы или уметь давать рекомендации от предыдущих или постоянных клиентов.

    Может возникнуть соблазн обратиться в бухгалтерскую * фирму, состоящую из сотрудников старшего возраста, полагая, что у них будет необходимый вам опыт.Но хотя вы не хотите, чтобы в фирме работали только недавние выпускники, нет гарантии, что у старших бухгалтеров * есть необходимый вам опыт.

    Некоторые бухгалтеры, близкие к пенсионному, * могли сначала заниматься юриспруденцией или недвижимостью или проводить больше времени в управлении, чем при выполнении фактических бухгалтерских * задач. Относительно молодая фирма с кумулятивным многолетним опытом часто дает вам много практических базовых знаний с энергией, чтобы выполнить работу за вас.

    Работает с вашим сектором бизнеса

    Знания и опыт ваших бухгалтеров * должны распространяться на вашу конкретную сферу бизнеса.Хотя в идеале потенциальная бухгалтерская * фирма должна иметь дело со многими отраслями промышленности, им определенно необходимо работать с вашей.

    Бухгалтер *, который, например, занимается только автомобильными магазинами, вряд ли будет знаком с нюансами бухгалтерского учета * для бизнеса, связанного с каннабисом. Обязательно спросите всех бухгалтеров *, с которыми вы проводите собеседование, есть ли у них опыт в вашем бизнесе.

    Если вам нужен специализированный бухгалтер * для нишевого бизнеса, гораздо важнее, чтобы у него был опыт, характерный для вашей области, чем найти бухгалтера *, который обслуживает тысячи клиентов, но ни один из них не близок к вашему бизнесу.

    Будьте в курсе отраслевых изменений

    Вместе с бухгалтером *, который понимает, что ваш бизнес-сектор — это их способность оставаться в курсе отраслевых изменений. Естественно, вы ожидаете, что ваш бухгалтер * будет знать о новых налоговых кодексах и финансовом законодательстве, которые влияют на ваше предприятие. Но вы также хотите, чтобы они знали о тенденциях в вашей отрасли, таких как статистика занятости, заработная плата, аутсорсинг, важные новые законы и недавние слияния и поглощения.

    Понимает диапазон бизнес-масштабов

    Обращались ли вы раньше к бухгалтерам * только для того, чтобы обнаружить, что они имеют дело только с крупными международными конгломератами? Или, наоборот, вы обнаружили, что некоторые фирмы не понимают сложности чего-либо большего, чем небольшой офис?

    Ваши бухгалтеры * должны хорошо разбираться в различных размерах бизнеса.Почему? Так что они могут меняться и расти вместе с вами. Вам не нужно менять бухгалтеров * на промежуточном этапе, если внезапный приток денег заставляет вас покинуть территорию стартапов. Вы также не хотите отказываться от своих текущих бухгалтеров *, если, будучи крупной компанией, вы выделяете другой бизнес в качестве нового предприятия.

    Наряду с пониманием того, что бизнес разных размеров, комфортно работать с различными условиями и рынками зарубежного бизнеса. Например, у Scrubbed есть офисы в Сан-Франциско и на Филиппинах, что дает им преимущество, поскольку они знакомы как с азиатской, так и с американской бизнес-средой.

    Использует новейшие технологии

    Для ваших бухгалтеров * замечательно иметь самый разнообразный опыт работы, который идеально подходит для вашего бизнеса. Еще лучше, если они смогут применить новейшие технологии, чтобы сделать вашу бухгалтерскую практику более эффективной. Вы не только сэкономите деньги в долгосрочной перспективе, но и будете знать, что ошибок меньше, и сможете идти в ногу со своей отраслью и конкурентами.

    В Scrubbed мы используем лучшие программные платформы и знаем, как интегрировать их с вашими ИТ-технологиями и текущими бизнес-практиками для максимально удобного бухгалтерского учета *.Вот некоторые из наиболее популярных программ и платформ, которые мы используем:

    • Xero

    • Expensify

    • Gusto

    • Dear Systems

    • Bill.com

    • Cin7

    • 900s81

      QuickBook

    Это позволяет нам обрабатывать все перечисленные выше функции и многое другое. Мы стремимся к тому, чтобы, если вам нужна бухгалтерская услуга *, мы ее предоставим и сделаем хорошо.

    Поддерживает надлежащую сертификацию и непрерывное образование

    Чтобы иметь возможность предлагать новейшие технологии нашим клиентам Scrubbed, мы серьезно относимся к поддержанию всех надлежащих сертификатов и прохождению непрерывного образования.Это то, что вы должны требовать от любой бухгалтерской * фирмы, с которой вы собираетесь работать.

    В Scrubbed мы поддерживаем особые отношения с бухгалтерскими * программами и платформами, которые мы используем для наших клиентов. Наши сотрудники делают все возможное, чтобы пройти сертификацию по программам, которые они используют, и наш объем опыта гарантирует нашим клиентам, что мы знаем, как получить максимальную отдачу от этих услуг:

    • Xero: Platinum Champion Partner

    • Expensify : Утвержденный бронзовый партнер

    • Вкус: Серебряный партнер

    • Уважаемые системы: гордый партнер

    • Счет.com: Guru

    • Cin7: Proud Partner

    • QuickBooks: Сертифицированный пользователь QuickBooks

    Когда вы работаете с Scrubbed, вы можете быть уверены, что с вашими книгами будут работать только сотрудники, знающие об этих платформах.

    Обеспечивает безопасность и внутренний контроль

    Если вы предоставляете своим бухгалтерам * всю свою финансовую информацию и, возможно, даже доступ к вашим системам инвентаризации, чековой книжке и налоговой отчетности, вы должны быть уверены, что ваши данные остаются в безопасности.

    Вот некоторые меры безопасности, которые бухгалтеры *, такие как Scrubbed, используют, чтобы убедиться, что ваш бизнес не подвергается риску взлома, будь то кибер-кража или человеческая ошибка:

    • Руководитель группы с подзадачами, разделенными между сотрудниками как средство внутренний контроль путем ограничения доступа к слишком большому количеству финансовой информации

    • Обновленное оборудование и новейшее программное обеспечение, внутреннее или SaaS (программное обеспечение как услуга с использованием плана подписки, часто облачного)

    • Защита паролем и меры кибербезопасности, включая шифрование данных

    • Проверка и проверка сотрудников

    • Сертификация сотрудников по соответствующему программному обеспечению

    • План резервного копирования данных в случае стихийного бедствия или другого нарушения

    Облегчает совместную работу

    Наконец , работа в команде с бухгалтером * должна быть удовольствием, а не головной болью .Помните, они работают на вас, а не наоборот. Вот некоторые признаки того, что бухгалтерская фирма * ориентирована на клиента:

    • На первой встрече они задают много вопросов о вашем бизнесе, а не просто предоставляют информацию о себе.

    • Они предлагают услуги, которые растут вместе с вами, с различными ценовыми уровнями, которые учитывают бизнес разного размера на разных этапах развития.

    • Бухгалтеры * предлагают единообразное укомплектование персоналом вместо постоянных консультантов при каждой встрече.

    • У них есть время для ваших звонков и они своевременно отвечают на ваши вопросы или запросы.

    • Они одинаково хорошо относятся к малому бизнесу и крупным корпорациям.

    • Когда вы ведете бухгалтерский учет, планируете аудит или помогаете вам подготовиться к крупному собранию инвесторов, они объясняют вам процесс.

    • Они предлагают упреждающие стратегии через регулярные промежутки времени, а не просто предоставляют минимум в срочные сроки.

    • Вместо того, чтобы пытаться увеличить ваш счет, они показывают вам, как вы можете сэкономить деньги в своей бухгалтерской * фирме.

    Готовы ли вы испытать на себе все лучшие качества хорошего бухгалтера *? Свяжитесь с Scrubbed сегодня и спросите, какие услуги подходят для вашего бизнеса. Предлагаем бесплатную консультацию, поэтому терять нечего. Зачем тратить время на бухгалтеров *, которые не обладают теми качествами, которых заслуживает ваш бизнес?

    10 личностных качеств, которыми должен обладать каждый бухгалтер

    У всех одинаковый набор ожиданий в отношении того, что бухгалтер должен уметь предоставить.Превышение основ — вот что выделит вас, и ваши клиенты узнают вас за это. Хорошему бухгалтеру не нужно полностью менять то, что он или она, вместо этого нужно максимизировать определенные ключевые аспекты своей личности. У каждого есть всего понемногу, и есть определенные черты, на которых бухгалтеры должны сосредоточиться на усилении в интересах своих клиентов. Сколько из этих прилагательных описывают вас?

    1. Детально ориентированная

    Человек, ориентированный на детали, сможет распознать, где цифры идут быстрее всего.Это позволит вам обнаружить все, что может быть неправильным, еще до того, как это станет проблемой. Пристальное внимание повысит вашу точность и в целом повысит вашу эффективность. Вы не можете позволить себе упустить мелочь, когда она напрямую связана с общей картиной.

    2. Надежный

    Ваши клиенты доверяют вам дела, которые они считают очень личными. Вы обрабатываете их личную информацию, и они будут чувствовать себя комфортно, зная, что передают ее в надежные руки.Им нужно знать, что, независимо от обстоятельств, никто больше никогда не будет причастен к их финансовым вопросам. Ваша работа — показать им свою приверженность делу.

    3. Высокоорганизованный

    Само собой разумеется, но всегда есть возможности для улучшения. Ваша организация свидетельствует о вашей способности эффективно работать и получать доступ к соответствующей информации по запросу. Никому не нравится, когда бухгалтеру приходится полчаса перелистывать бумаги в поисках простых чисел.

    4. Гибкий

    Технологии и дальше будут влиять на вашу работу. Готовы ли вы справиться с этими кривыми? Способность адаптироваться к различным средам при различных обстоятельствах поможет вам оставаться острыми в работе в отрасли.

    5. Прямые приоритеты

    Понимание того, как расставлять приоритеты, улучшит вашу способность эффективно управлять временем. Ваша работа — это не просто числа, и вам нужно уметь согласовывать связанные задачи с основными вашими обязанностями.Иногда вам не удастся справиться со всей своей рабочей нагрузкой за один день, но цель состоит в том, чтобы подойти как можно ближе.

    6. Человек Человек

    Это не ваша работа — работать с цифрами вслепую. Вам необходимо знать, каковы личные приоритеты ваших клиентов. Почему именно они прибегают к вашим услугам? Каковы их цели на будущее и что вы можете им предложить, чтобы способствовать их успеху? Каждый клиент — личность, и у каждого человека разные потребности.

    7.Коллаборативный

    Никто не хозяин всего. Отношения сотрудничества с вашими коллегами позволят вам изучить новые идеи и получить второе мнение. Это гарантирует, что вы будете принимать наилучшие решения для своих клиентов по мере изучения новых методов и новаторских подходов.

    8. Обязательства

    Погружение пальцев ног в слишком много водоемов не пойдет вам на пользу. Хотя вы можете подумать, что использование максимального количества секторов расширит ваши возможности, вы ограничиваете только себя.Выберите одну область, в которой вы можете преуспеть, и сконцентрируйте все свои усилия на этой области. Пусть это будет вашей областью мастерства, и вы станете лучшим кандидатом для всех, кто ищет вашу специальность.

    9. Великий коммуникатор

    Территория сопровождает много жаргона. Ваши коллеги и опытные клиенты прекрасно это поймут, но вашему типичному клиенту будет казаться, что вы говорите с ними на воображаемом языке. Вы должны уметь общаться со своими клиентами так, чтобы они вас понимали.Это повысит доверие в ваших деловых отношениях.

    10. Креатив

    Соблюдение правил даст предсказуемые результаты, а исследование новой территории даст лучшие результаты. Творческий подход к работе позволит вам открыть для себя новые возможности, добавив при этом новый уровень страсти к вашей работе.

    Быть хорошим бухгалтером легко, но сложнее быть хорошим бухгалтером. Когда кажется, что бухгалтеров пруд пруди, вы хотите выделиться среди конкурентов.С некоторыми небольшими изменениями в вашем мировоззрении и привычках и вы, и ваши клиенты будете больше получать удовольствие от совместного времяпрепровождения.


    Изабель Вильямс является частью команды http://www.bizdb.co.uk/ — делового онлайн-ресурса

    с описанием домов компаний. Она сочетает свою страсть к бухгалтерскому учету с любовью к писательству.

    Лучшие навыки для бухгалтеров

    Бухгалтеры анализируют и готовят финансовые отчеты для организаций и индивидуальных клиентов.Однако востребованные навыки бухгалтера зависят от должности. Например, сертифицированные общественные бухгалтеры (CPAs) специализируются на налоговых формах, балансовых отчетах и ​​других формах финансовой документации, которую их клиенты должны раскрывать по закону. Эта роль требует точности, аналитических навыков и строгой этики.

    Другие типы бухгалтеров извлекают выгоду из этих навыков, наряду с дополнительными знаниями, относящимися к их профессиональной нише. Управленческие бухгалтеры, например, должны хорошо разбираться в бюджетировании и корпоративных финансах, в то время как государственные бухгалтеры должны понимать тонкости федеральных, государственных и местных правил налогообложения и финансовой отчетности.

    Независимо от своей профессии, все бухгалтеры должны изучать и интерпретировать сложные финансовые данные, а затем сообщать свои выводы клиентам в ясной и краткой форме. Эта роль также требует сильных навыков межличностного общения — многие бухгалтеры работают в командах и регулярно встречаются с клиентами.

    Хотите знать, что нужно, чтобы стать бухгалтером? Мы обратились за советом к трем экспертам по бухгалтерскому учету, чтобы определить, какие профессиональные бухгалтеры необходимы для достижения успеха.

    Лучшие бухгалтерские навыки для успеха

    Аналитические навыки

    Бухгалтерская работа требует скрупулезного, внимательного отношения к деталям.Бухгалтеры должны тщательно анализировать объемные финансовые записи, чтобы гарантировать точность и актуальность каждой детали. В противном случае их анализ может дать противоречивые результаты. По словам Боба Пратера, генерального менеджера по подбору персонала и бухгалтерскому учету в Lucas Group, лучшие бухгалтеры могут посмотреть аналитический отчет и быстро определить, подходят ли факты и цифры. «Хорошие бухгалтеры могут провести анализ воедино, — говорит он. «Хорошие бухгалтеры смотрят на результат и судят, разумно ли оно, чтобы не тратить время на анализ, который не имеет смысла, если вы сделаете шаг назад и посмотрите на него с точки зрения здравого смысла.”

    Лучшие онлайн-программы

    Изучите программы, которые вам интересны, с высокими стандартами качества и гибкостью, необходимыми для вывода вашей карьеры на новый уровень.

    Организация

    Бухгалтеры должны быть высокоорганизованными, чтобы работать с несколькими клиентами, уложиться в сроки и следовать надлежащим правилам отчетности.Каждое задание требует значительного объема документации, и неорганизованным бухгалтерам будет сложно отслеживать важные документы. «Лучший способ не отставать от дедлайнов — это быть организованным», — говорит Логан Аллек, который работает CPA. Однако он объясняет, что потенциальные бухгалтеры должны отточить свои организационные навыки до того, как приступить к работе. «Работа бухгалтером не сделает вас более организованным», — говорит Аллек. «Если вы хотите быть организационным мастером, начиная свою бухгалтерскую карьеру, вам нужно начать работать над организацией своей жизни и обязанностей прямо сейчас.”

    Критическое мышление

    Бухгалтеры постоянно сталкиваются с ошибками, неточностями и неточностями — если их не выявить и не устранить, то эти ошибки могут иметь серьезные последствия для работодателей и клиентов. Чтобы решить эти сложные проблемы, бухгалтеры должны критически подходить к ситуациям, учитывая все переменные и потенциальные риски. CPA Кайл Брайант отмечает, что критическое мышление — «бесценный навык» в бухгалтерской профессии. «Большая часть повседневной отчетности может быть довольно простой», — говорит он.«Но бухгалтеры, которые могут продумать финансовую стратегию и планы на будущее, — это те, кого их деловые партнеры рассматривают как истинные активы».

    Межличностное общение

    Помимо анализа и оптимизации финансовой документации, бухгалтеры должны объяснять свои выводы коллегам и клиентам, многие из которых не имеют четкого представления о сложных финансовых концепциях. По этой причине бухгалтеры, по сути, служат интерпретаторами данных. Пратер говорит, что сильные коммуникативные навыки могут усилить это взаимодействие.«Один из самых важных навыков, которыми обладают лучшие бухгалтеры, — это способность преобразовывать числа, диаграммы и таблицы в историю, которую может понять обычный человек», — говорит он. «Лучшие бухгалтеры используют свои коммуникативные навыки для упрощения огромного количества данных, имеющихся в их распоряжении. Это помогает отсеять ненужные детали, которые делают презентацию менее доступной ».

    Адаптивность

    Как и основы налоговой и финансовой отчетности, бухгалтерская профессия постоянно меняется и развивается.Бухгалтеры всегда должны быть готовы адаптироваться к меняющимся стандартам и протоколам, а также к технологическим достижениям, динамике рабочего места и новым платформам для взаимодействия с клиентами. По словам Брайанта, изменения особенно распространены в профессии государственного бухгалтера. «Регулярно к нам приходят новые клиенты и появляются новые проекты», — говорит он. «Правила и законы меняются, как может показаться, головокружительной скоростью. Умение адаптироваться и чувствовать себя комфортно с изменениями невероятно важно ».

    Тайм-менеджмент

    Многие бухгалтеры работают над несколькими проектами одновременно.Возможность многозадачности и эффективного управления рабочим временем гарантирует, что бухгалтеры смогут уложиться в сроки и обеспечить удовлетворительные результаты для своих клиентов. Брайант согласен с тем, что тайм-менеджмент необходим для успешной бухгалтерской карьеры. «Работа над разными проектами и возможность управлять сроками — это черта, которая отличает сносных бухгалтеров от их лучших коллег», — говорит он. Брайант добавляет, что этот атрибут особенно ценен во время налогового сезона, когда многие бухгалтеры перегружены клиентами и привязаны к жестким срокам.

    Отраслевые знания

    По словам Пратера, бухгалтеры должны хорошо разбираться в финансовых отчетах и ​​принципах их работы. Технические знания в конкретных областях бухгалтерского учета могут пролить свет на различные темы. Например, навыки бухгалтерского учета являются ключевыми для понимания кредитов и дебетов, в то время как стандартные навыки выверки помогают бухгалтерам различать бухгалтерские книги и пробные балансы. Кроме того, Пратер призывает бухгалтеров углубить свое понимание Общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP), отчетности Комиссии по ценным бумагам и биржам и первичных публичных размещений.Он добавляет, что большинство известных бухгалтерских фирм предлагают обучение навыкам в различных областях компетенции.

    Опыт работы с электронными таблицами

    Современные бухгалтеры полагаются на множество программ для решения различных задач. Электронные таблицы особенно распространены, и Allec призывает потенциальных бухгалтеров ознакомиться с Microsoft Excel и другими платформами для работы с электронными таблицами. «Независимо от того, какой бухгалтерский учет вы собираетесь использовать, — говорит Аллек, — электронные таблицы станут неотъемлемой частью вашей повседневной жизни, и ваша способность эффективно и точно подготовить их выделит вас среди других новых сотрудников.Кроме того, он призывает студентов-бухгалтеров пройти курс Microsoft Excel и в свободное время создавать таблицы для отслеживания личного бюджета или инвестиций.

    Сотрудничество в команде

    Вопреки стереотипу бухгалтеров, работающих в одиночку за столом, многие специалисты по бухгалтерскому учету работают в группах. Участвуя в командных проектах и ​​сотрудничая с коллегами, бухгалтеры могут добиться положительных результатов для своей организации и открыть путь для ценных возможностей продвижения по службе.«Быть ​​командным игроком и учиться у других — необходимость в мире бухгалтерского учета», — говорит Брайант. «Отражение идей друг от друга и обдумывание идей в среде сотрудничества помогает обеспечить наилучшие возможные результаты и гарантировать, что все возможные варианты были рассмотрены».

    Написание

    Несмотря на то, что бухгалтерская работа основана на цифрах, Аллек говорит, что большинство бухгалтеров уделяют написанию значительное количество времени. К ним относятся электронные письма и другая корреспонденция для профессионалов, не относящихся к бухгалтерскому учету, в которой бухгалтеры должны объяснять сложные идеи и концепции на языке непрофессионала.Кроме того, они составляют меморандумы, в которых излагаются позиции по финансовой отчетности или налоговой декларации, а также они пишут инструкции и руководящие принципы для повышения эффективности работы для членов команды. «Как бухгалтер, вам, вероятно, придется ежедневно выполнять множество письменных заданий», — говорит Аллек. «Большинство бухгалтеров пишут больше, чем, вероятно, думает широкая публика, поэтому, возможно, стоит потратить время на то, чтобы освежить свои письменные навыки, прежде чем начинать бухгалтерскую карьеру».

    Об экспертах

    Боб Пратер

    Боб Пратер — генеральный менеджер практики подбора персонала для бухгалтерского учета и финансов в Lucas Group, которую Forbes недавно назвал одной из 10 лучших кадровых фирм в стране.Пратер не только имеет степень бакалавра делового администрирования и имеет степень магистра бухгалтерского учета, но также возглавляет общенациональную команду, состоящую из почти 100 рекрутеров, которые распределяют лучшие таланты по всей отрасли. Он сочетает свои знания о рынке труда A&F с точки зрения набора персонала с обширным опытом работы на финансовых должностях в многочисленных компаниях из списка Fortune 100 и Fortune 500.

    Логан Аллек

    Логан Аллек — бухгалтер, имеет степень магистра налогообложения Университета Южной Калифорнии.В настоящее время он работает не по найму, ранее он работал в «большой четверке» и местных фирмах. Аллек часто упоминается как налоговый эксперт в таких публикациях, как USA Today, HuffPost, U.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован.