Офис понятие: Офис — это… Что такое Офис?

Автор: | 03.10.1976

Содержание

Офис — это… Что такое Офис?

Офис категории D

О́фис (англ. office) или контора (нем. Kontor) — помещение, здание, комплекс зданий, в котором работают служащие. В офисе принимают клиентов, хранят и обрабатывают документы, архивы и т. п..

Главный офис — офис, в котором находится руководство фирмы, место пребывания центрального аппарата компании или предприятия, где размещается топ-менеджмент компании или предприятия, дирекция, секретариат и другие важные административные подразделения. Место расположения фирмы указывается при регистрации фирмы. Некоторые для придания важности (значимости) свой главный офис (контору) называют штаб-квартирой, что является неправильным применением термина.

Под офисом иногда также подразумевается рабочий кабинет руководителя или сотрудника какой-либо общественной организации, государственного органа, фирмы, корпорации и т. д.

Классификация

Для удобства делового оборота офисы принято относить к той или иной категории.

Наиболее распространённой является буквенная классификация, в соответствии с которой выделяются основные категории офисных помещений A, B, C, D, (A — наиболее высокий, D — наиболее низкий класс) которые дополнительно уточняются путём дополнения символами «+» и «-» (A+, A, A- и т. д.), либо цифровыми индексами (A1, A2 и т. д.). Присвоение класса в определенной степени субъективно и производится с учётом следующих характеристик помещений:

  • Расположение
  • Тип здания
  • Год постройки
  • Права
  • Управление зданием
  • Конструктивные решения
  • Межэтажные перекрытия
  • Окна
  • Планировка и отделка
  • Инженерные системы
  • Системы кондиционирования и вентиляции
  • Телекоммуникации
  • Парковка
  • Лифты
  • Охрана
  • Инфраструктура.

Офисы класса А

Один из видов помещений, предназначенных для работы служащих, ведения коммерческой деятельности, приема клиентов. Такие офисы располагаются в центральной части города, в престижных зданиях новой постройки[1], бизнес-центрах, что делает офисы класса А самыми дорогими с точки зрения величины арендной платы. Обычно арендуются для размещения высшего руководящего состава, часто выполняют представительские функции.

Арендаторы офисов класса А — крупные компании, филиалы зарубежных фирм.

Для офисов класса А характерны: руководство международной управляющей компании, индивидуальная отделка помещений или авторский дизайн, новейшее оборудование, наличие зала для общения с VIP-клиентами, ресепшена, высота этажа не менее 3, 6 м, оптико-волоконные телекоммуникации.

Особенности зданий, в которых расположены офисы класса А: наличие системы кондиционирования, собственной службы охраны, высокоскоростных лифтов, конференц-залов, наземных и подземных парковок, кафе, автоматизированных систем жизнеобеспечения, систем контроля доступа в здание бизнес-центра.

Выделяют офиса класса A+, A, A- или А1, А2 и А3.

Офисы класса В

Офисы класса В — один из типов помещений, предназначенных для работы служащих, осуществления коммерческой деятельности. Несколько уступают по уровню офисам класса А, относятся к офисам эконом-класса, характеризуются более низкой арендной ставкой. Предназначены для размещения основного персонала компании. Офисы класса B относят к категории рабочих, а не представительских помещений. Обычно их выбирают солидные банки, представительства зарубежных компаний, СМИ.

Офисы класса В располагаются в реконструированных особняках, зданиях современной постройки, модернизированных административных, промышленных зданиях 60 — 80 годов прошлого века. Некоторые офисы класса B находятся в бывших бизнес-центрах категории А, прошедших период 5-летней эксплуатации.

Для зданий класса B характерны те же параметры, что и для объектов класса А, однако спектр услуг может быть более узким. Так, для офисов класса B характерно наличие наземной парковки, часто отсутствует автоматизированная система управления зданием. К зданиям с офисами класса B предъявляются менее строгие требования к качеству отделки помещений, уровню инженерных, вентиляционных систем.

В категории B различают офисы класса B+, B1, а также B2.

Офисы класса С

Вид помещений, которые арендуются у предприятий, административных зданий или НИИ для офисной деятельности, но изначально не предназначенных для нее.

В такого типа помещениях часто отсутствует современная система кондиционирования, а также ряд других составляющих инфраструктуры. Многие из них являются морально устаревшими и требуют ремонта, однако они имеют основные коммуникации, так как здания, перепрофилированные под офисные, в течение длительного периода уже находятся в эксплуатации.

Арендаторами офисов являются небольшие компании и организации. Здания располагаются в спальных или не слишком престижных районах. Часто это здания с устаревшим фасадом и интерьером, поэтому арендаторы производят косметический или полный ремонт. Характерен неудобный подъезд, отсутствует централизованная парковка.

К ограниченному набору услуг офисов класса С относятся: центральное отопление, связь, в том числе интернет, туалет на этаже или в коридоре, обычная система вентиляции, охрана, наличие столовой и в редких случаях небольшого кафе.

Офисы класса D

Офисы класса D — типичное институтское здание советских времен в состоянии «без ремонта». Данный тип зданий имеют больше отрицательных черт, чем положительных. В основном требуется капитальный ремонт. Характерные черты класса D: непрезентабельный вид, неудобная планировка и устаревшие коммуникации, отсутствие кондиционирования.

Ссылки

См. также

Офис — это… Что такое Офис?

Офис категории D

О́фис (англ. office) или контора (нем. Kontor) — помещение, здание, комплекс зданий, в котором работают служащие. В офисе принимают клиентов, хранят и обрабатывают документы, архивы и т. п..

Главный офис — офис, в котором находится руководство фирмы, место пребывания центрального аппарата компании или предприятия, где размещается топ-менеджмент компании или предприятия, дирекция, секретариат и другие важные административные подразделения. Место расположения фирмы указывается при регистрации фирмы. Некоторые для придания важности (значимости) свой главный офис (контору) называют штаб-квартирой, что является неправильным применением термина.

Под офисом иногда также подразумевается рабочий кабинет руководителя или сотрудника какой-либо общественной организации, государственного органа, фирмы, корпорации и т. д.

Классификация

Для удобства делового оборота офисы принято относить к той или иной категории. Наиболее распространённой является буквенная классификация, в соответствии с которой выделяются основные категории офисных помещений A, B, C, D, (A — наиболее высокий, D — наиболее низкий класс) которые дополнительно уточняются путём дополнения символами «+» и «-» (A+, A, A- и т. д.), либо цифровыми индексами (A1, A2 и т. д.). Присвоение класса в определенной степени субъективно и производится с учётом следующих характеристик помещений:

  • Расположение
  • Тип здания
  • Год постройки
  • Права
  • Управление зданием
  • Конструктивные решения
  • Межэтажные перекрытия
  • Окна
  • Планировка и отделка
  • Инженерные системы
  • Системы кондиционирования и вентиляции
  • Телекоммуникации
  • Парковка
  • Лифты
  • Охрана
  • Инфраструктура.

Офисы класса А

Один из видов помещений, предназначенных для работы служащих, ведения коммерческой деятельности, приема клиентов. Такие офисы располагаются в центральной части города, в престижных зданиях новой постройки[1], бизнес-центрах, что делает офисы класса А самыми дорогими с точки зрения величины арендной платы. Обычно арендуются для размещения высшего руководящего состава, часто выполняют представительские функции.

Арендаторы офисов класса А — крупные компании, филиалы зарубежных фирм.

Для офисов класса А характерны: руководство международной управляющей компании, индивидуальная отделка помещений или авторский дизайн, новейшее оборудование, наличие зала для общения с VIP-клиентами, ресепшена, высота этажа не менее 3, 6 м, оптико-волоконные телекоммуникации.

Особенности зданий, в которых расположены офисы класса А: наличие системы кондиционирования, собственной службы охраны, высокоскоростных лифтов, конференц-залов, наземных и подземных парковок, кафе, автоматизированных систем жизнеобеспечения, систем контроля доступа в здание бизнес-центра.

Выделяют офиса класса A+, A, A- или А1, А2 и А3.

Офисы класса В

Офисы класса В — один из типов помещений, предназначенных для работы служащих, осуществления коммерческой деятельности. Несколько уступают по уровню офисам класса А, относятся к офисам эконом-класса, характеризуются более низкой арендной ставкой. Предназначены для размещения основного персонала компании. Офисы класса B относят к категории рабочих, а не представительских помещений. Обычно их выбирают солидные банки, представительства зарубежных компаний, СМИ.

Офисы класса В располагаются в реконструированных особняках, зданиях современной постройки, модернизированных административных, промышленных зданиях 60 — 80 годов прошлого века. Некоторые офисы класса B находятся в бывших бизнес-центрах категории А, прошедших период 5-летней эксплуатации.

Для зданий класса B характерны те же параметры, что и для объектов класса А, однако спектр услуг может быть более узким. Так, для офисов класса B характерно наличие наземной парковки, часто отсутствует автоматизированная система управления зданием. К зданиям с офисами класса B предъявляются менее строгие требования к качеству отделки помещений, уровню инженерных, вентиляционных систем.

В категории B различают офисы класса B+, B1, а также B2.

Офисы класса С

Вид помещений, которые арендуются у предприятий, административных зданий или НИИ для офисной деятельности, но изначально не предназначенных для нее. В такого типа помещениях часто отсутствует современная система кондиционирования, а также ряд других составляющих инфраструктуры. Многие из них являются морально устаревшими и требуют ремонта, однако они имеют основные коммуникации, так как здания, перепрофилированные под офисные, в течение длительного периода уже находятся в эксплуатации.

Арендаторами офисов являются небольшие компании и организации. Здания располагаются в спальных или не слишком престижных районах. Часто это здания с устаревшим фасадом и интерьером, поэтому арендаторы производят косметический или полный ремонт. Характерен неудобный подъезд, отсутствует централизованная парковка.

К ограниченному набору услуг офисов класса С относятся: центральное отопление, связь, в том числе интернет, туалет на этаже или в коридоре, обычная система вентиляции, охрана, наличие столовой и в редких случаях небольшого кафе.

Офисы класса D

Офисы класса D — типичное институтское здание советских времен в состоянии «без ремонта». Данный тип зданий имеют больше отрицательных черт, чем положительных. В основном требуется капитальный ремонт. Характерные черты класса D: непрезентабельный вид, неудобная планировка и устаревшие коммуникации, отсутствие кондиционирования.

Ссылки

См. также

Офис — это… Что такое Офис?

Офис категории D

О́фис (англ. office) или контора (нем. Kontor) — помещение, здание, комплекс зданий, в котором работают служащие. В офисе принимают клиентов, хранят и обрабатывают документы, архивы и т. п..

Главный офис — офис, в котором находится руководство фирмы, место пребывания центрального аппарата компании или предприятия, где размещается топ-менеджмент компании или предприятия, дирекция, секретариат и другие важные административные подразделения. Место расположения фирмы указывается при регистрации фирмы. Некоторые для придания важности (значимости) свой главный офис (контору) называют штаб-квартирой, что является неправильным применением термина.

Под офисом иногда также подразумевается рабочий кабинет руководителя или сотрудника какой-либо общественной организации, государственного органа, фирмы, корпорации и т. д.

Классификация

Для удобства делового оборота офисы принято относить к той или иной категории. Наиболее распространённой является буквенная классификация, в соответствии с которой выделяются основные категории офисных помещений A, B, C, D, (A — наиболее высокий, D — наиболее низкий класс) которые дополнительно уточняются путём дополнения символами «+» и «-» (A+, A, A- и т. д.), либо цифровыми индексами (A1, A2 и т. д.). Присвоение класса в определенной степени субъективно и производится с учётом следующих характеристик помещений:

  • Расположение
  • Тип здания
  • Год постройки
  • Права
  • Управление зданием
  • Конструктивные решения
  • Межэтажные перекрытия
  • Окна
  • Планировка и отделка
  • Инженерные системы
  • Системы кондиционирования и вентиляции
  • Телекоммуникации
  • Парковка
  • Лифты
  • Охрана
  • Инфраструктура.

Офисы класса А

Один из видов помещений, предназначенных для работы служащих, ведения коммерческой деятельности, приема клиентов. Такие офисы располагаются в центральной части города, в престижных зданиях новой постройки[1], бизнес-центрах, что делает офисы класса А самыми дорогими с точки зрения величины арендной платы. Обычно арендуются для размещения высшего руководящего состава, часто выполняют представительские функции.

Арендаторы офисов класса А — крупные компании, филиалы зарубежных фирм.

Для офисов класса А характерны: руководство международной управляющей компании, индивидуальная отделка помещений или авторский дизайн, новейшее оборудование, наличие зала для общения с VIP-клиентами, ресепшена, высота этажа не менее 3, 6 м, оптико-волоконные телекоммуникации.

Особенности зданий, в которых расположены офисы класса А: наличие системы кондиционирования, собственной службы охраны, высокоскоростных лифтов, конференц-залов, наземных и подземных парковок, кафе, автоматизированных систем жизнеобеспечения, систем контроля доступа в здание бизнес-центра.

Выделяют офиса класса A+, A, A- или А1, А2 и А3.

Офисы класса В

Офисы класса В — один из типов помещений, предназначенных для работы служащих, осуществления коммерческой деятельности. Несколько уступают по уровню офисам класса А, относятся к офисам эконом-класса, характеризуются более низкой арендной ставкой. Предназначены для размещения основного персонала компании. Офисы класса B относят к категории рабочих, а не представительских помещений. Обычно их выбирают солидные банки, представительства зарубежных компаний, СМИ.

Офисы класса В располагаются в реконструированных особняках, зданиях современной постройки, модернизированных административных, промышленных зданиях 60 — 80 годов прошлого века. Некоторые офисы класса B находятся в бывших бизнес-центрах категории А, прошедших период 5-летней эксплуатации.

Для зданий класса B характерны те же параметры, что и для объектов класса А, однако спектр услуг может быть более узким. Так, для офисов класса B характерно наличие наземной парковки, часто отсутствует автоматизированная система управления зданием. К зданиям с офисами класса B предъявляются менее строгие требования к качеству отделки помещений, уровню инженерных, вентиляционных систем.

В категории B различают офисы класса B+, B1, а также B2.

Офисы класса С

Вид помещений, которые арендуются у предприятий, административных зданий или НИИ для офисной деятельности, но изначально не предназначенных для нее. В такого типа помещениях часто отсутствует современная система кондиционирования, а также ряд других составляющих инфраструктуры. Многие из них являются морально устаревшими и требуют ремонта, однако они имеют основные коммуникации, так как здания, перепрофилированные под офисные, в течение длительного периода уже находятся в эксплуатации.

Арендаторами офисов являются небольшие компании и организации. Здания располагаются в спальных или не слишком престижных районах. Часто это здания с устаревшим фасадом и интерьером, поэтому арендаторы производят косметический или полный ремонт. Характерен неудобный подъезд, отсутствует централизованная парковка.

К ограниченному набору услуг офисов класса С относятся: центральное отопление, связь, в том числе интернет, туалет на этаже или в коридоре, обычная система вентиляции, охрана, наличие столовой и в редких случаях небольшого кафе.

Офисы класса D

Офисы класса D — типичное институтское здание советских времен в состоянии «без ремонта». Данный тип зданий имеют больше отрицательных черт, чем положительных. В основном требуется капитальный ремонт. Характерные черты класса D: непрезентабельный вид, неудобная планировка и устаревшие коммуникации, отсутствие кондиционирования.

Ссылки

См. также

Офис — это… Что такое Офис?

Офис категории D

О́фис (англ. office) или контора (нем. Kontor) — помещение, здание, комплекс зданий, в котором работают служащие. В офисе принимают клиентов, хранят и обрабатывают документы, архивы и т. п..

Главный офис — офис, в котором находится руководство фирмы, место пребывания центрального аппарата компании или предприятия, где размещается топ-менеджмент компании или предприятия, дирекция, секретариат и другие важные административные подразделения. Место расположения фирмы указывается при регистрации фирмы. Некоторые для придания важности (значимости) свой главный офис (контору) называют штаб-квартирой, что является неправильным применением термина.

Под офисом иногда также подразумевается рабочий кабинет руководителя или сотрудника какой-либо общественной организации, государственного органа, фирмы, корпорации и т. д.

Классификация

Для удобства делового оборота офисы принято относить к той или иной категории. Наиболее распространённой является буквенная классификация, в соответствии с которой выделяются основные категории офисных помещений A, B, C, D, (A — наиболее высокий, D — наиболее низкий класс) которые дополнительно уточняются путём дополнения символами «+» и «-» (A+, A, A- и т. д.), либо цифровыми индексами (A1, A2 и т. д.). Присвоение класса в определенной степени субъективно и производится с учётом следующих характеристик помещений:

  • Расположение
  • Тип здания
  • Год постройки
  • Права
  • Управление зданием
  • Конструктивные решения
  • Межэтажные перекрытия
  • Окна
  • Планировка и отделка
  • Инженерные системы
  • Системы кондиционирования и вентиляции
  • Телекоммуникации
  • Парковка
  • Лифты
  • Охрана
  • Инфраструктура.

Офисы класса А

Один из видов помещений, предназначенных для работы служащих, ведения коммерческой деятельности, приема клиентов. Такие офисы располагаются в центральной части города, в престижных зданиях новой постройки[1], бизнес-центрах, что делает офисы класса А самыми дорогими с точки зрения величины арендной платы. Обычно арендуются для размещения высшего руководящего состава, часто выполняют представительские функции.

Арендаторы офисов класса А — крупные компании, филиалы зарубежных фирм.

Для офисов класса А характерны: руководство международной управляющей компании, индивидуальная отделка помещений или авторский дизайн, новейшее оборудование, наличие зала для общения с VIP-клиентами, ресепшена, высота этажа не менее 3, 6 м, оптико-волоконные телекоммуникации.

Особенности зданий, в которых расположены офисы класса А: наличие системы кондиционирования, собственной службы охраны, высокоскоростных лифтов, конференц-залов, наземных и подземных парковок, кафе, автоматизированных систем жизнеобеспечения, систем контроля доступа в здание бизнес-центра.

Выделяют офиса класса A+, A, A- или А1, А2 и А3.

Офисы класса В

Офисы класса В — один из типов помещений, предназначенных для работы служащих, осуществления коммерческой деятельности. Несколько уступают по уровню офисам класса А, относятся к офисам эконом-класса, характеризуются более низкой арендной ставкой. Предназначены для размещения основного персонала компании. Офисы класса B относят к категории рабочих, а не представительских помещений. Обычно их выбирают солидные банки, представительства зарубежных компаний, СМИ.

Офисы класса В располагаются в реконструированных особняках, зданиях современной постройки, модернизированных административных, промышленных зданиях 60 — 80 годов прошлого века. Некоторые офисы класса B находятся в бывших бизнес-центрах категории А, прошедших период 5-летней эксплуатации.

Для зданий класса B характерны те же параметры, что и для объектов класса А, однако спектр услуг может быть более узким. Так, для офисов класса B характерно наличие наземной парковки, часто отсутствует автоматизированная система управления зданием. К зданиям с офисами класса B предъявляются менее строгие требования к качеству отделки помещений, уровню инженерных, вентиляционных систем.

В категории B различают офисы класса B+, B1, а также B2.

Офисы класса С

Вид помещений, которые арендуются у предприятий, административных зданий или НИИ для офисной деятельности, но изначально не предназначенных для нее. В такого типа помещениях часто отсутствует современная система кондиционирования, а также ряд других составляющих инфраструктуры. Многие из них являются морально устаревшими и требуют ремонта, однако они имеют основные коммуникации, так как здания, перепрофилированные под офисные, в течение длительного периода уже находятся в эксплуатации.

Арендаторами офисов являются небольшие компании и организации. Здания располагаются в спальных или не слишком престижных районах. Часто это здания с устаревшим фасадом и интерьером, поэтому арендаторы производят косметический или полный ремонт. Характерен неудобный подъезд, отсутствует централизованная парковка.

К ограниченному набору услуг офисов класса С относятся: центральное отопление, связь, в том числе интернет, туалет на этаже или в коридоре, обычная система вентиляции, охрана, наличие столовой и в редких случаях небольшого кафе.

Офисы класса D

Офисы класса D — типичное институтское здание советских времен в состоянии «без ремонта». Данный тип зданий имеют больше отрицательных черт, чем положительных. В основном требуется капитальный ремонт. Характерные черты класса D: непрезентабельный вид, неудобная планировка и устаревшие коммуникации, отсутствие кондиционирования.

Ссылки

См. также

Офис — это… Что такое Офис?

Офис категории D

О́фис (англ. office) или контора (нем. Kontor) — помещение, здание, комплекс зданий, в котором работают служащие. В офисе принимают клиентов, хранят и обрабатывают документы, архивы и т. п..

Главный офис — офис, в котором находится руководство фирмы, место пребывания центрального аппарата компании или предприятия, где размещается топ-менеджмент компании или предприятия, дирекция, секретариат и другие важные административные подразделения. Место расположения фирмы указывается при регистрации фирмы. Некоторые для придания важности (значимости) свой главный офис (контору) называют штаб-квартирой, что является неправильным применением термина.

Под офисом иногда также подразумевается рабочий кабинет руководителя или сотрудника какой-либо общественной организации, государственного органа, фирмы, корпорации и т. д.

Классификация

Для удобства делового оборота офисы принято относить к той или иной категории. Наиболее распространённой является буквенная классификация, в соответствии с которой выделяются основные категории офисных помещений A, B, C, D, (A — наиболее высокий, D — наиболее низкий класс) которые дополнительно уточняются путём дополнения символами «+» и «-» (A+, A, A- и т. д.), либо цифровыми индексами (A1, A2 и т. д.). Присвоение класса в определенной степени субъективно и производится с учётом следующих характеристик помещений:

  • Расположение
  • Тип здания
  • Год постройки
  • Права
  • Управление зданием
  • Конструктивные решения
  • Межэтажные перекрытия
  • Окна
  • Планировка и отделка
  • Инженерные системы
  • Системы кондиционирования и вентиляции
  • Телекоммуникации
  • Парковка
  • Лифты
  • Охрана
  • Инфраструктура.

Офисы класса А

Один из видов помещений, предназначенных для работы служащих, ведения коммерческой деятельности, приема клиентов. Такие офисы располагаются в центральной части города, в престижных зданиях новой постройки[1], бизнес-центрах, что делает офисы класса А самыми дорогими с точки зрения величины арендной платы. Обычно арендуются для размещения высшего руководящего состава, часто выполняют представительские функции.

Арендаторы офисов класса А — крупные компании, филиалы зарубежных фирм.

Для офисов класса А характерны: руководство международной управляющей компании, индивидуальная отделка помещений или авторский дизайн, новейшее оборудование, наличие зала для общения с VIP-клиентами, ресепшена, высота этажа не менее 3, 6 м, оптико-волоконные телекоммуникации.

Особенности зданий, в которых расположены офисы класса А: наличие системы кондиционирования, собственной службы охраны, высокоскоростных лифтов, конференц-залов, наземных и подземных парковок, кафе, автоматизированных систем жизнеобеспечения, систем контроля доступа в здание бизнес-центра.

Выделяют офиса класса A+, A, A- или А1, А2 и А3.

Офисы класса В

Офисы класса В — один из типов помещений, предназначенных для работы служащих, осуществления коммерческой деятельности. Несколько уступают по уровню офисам класса А, относятся к офисам эконом-класса, характеризуются более низкой арендной ставкой. Предназначены для размещения основного персонала компании. Офисы класса B относят к категории рабочих, а не представительских помещений. Обычно их выбирают солидные банки, представительства зарубежных компаний, СМИ.

Офисы класса В располагаются в реконструированных особняках, зданиях современной постройки, модернизированных административных, промышленных зданиях 60 — 80 годов прошлого века. Некоторые офисы класса B находятся в бывших бизнес-центрах категории А, прошедших период 5-летней эксплуатации.

Для зданий класса B характерны те же параметры, что и для объектов класса А, однако спектр услуг может быть более узким. Так, для офисов класса B характерно наличие наземной парковки, часто отсутствует автоматизированная система управления зданием. К зданиям с офисами класса B предъявляются менее строгие требования к качеству отделки помещений, уровню инженерных, вентиляционных систем.

В категории B различают офисы класса B+, B1, а также B2.

Офисы класса С

Вид помещений, которые арендуются у предприятий, административных зданий или НИИ для офисной деятельности, но изначально не предназначенных для нее. В такого типа помещениях часто отсутствует современная система кондиционирования, а также ряд других составляющих инфраструктуры. Многие из них являются морально устаревшими и требуют ремонта, однако они имеют основные коммуникации, так как здания, перепрофилированные под офисные, в течение длительного периода уже находятся в эксплуатации.

Арендаторами офисов являются небольшие компании и организации. Здания располагаются в спальных или не слишком престижных районах. Часто это здания с устаревшим фасадом и интерьером, поэтому арендаторы производят косметический или полный ремонт. Характерен неудобный подъезд, отсутствует централизованная парковка.

К ограниченному набору услуг офисов класса С относятся: центральное отопление, связь, в том числе интернет, туалет на этаже или в коридоре, обычная система вентиляции, охрана, наличие столовой и в редких случаях небольшого кафе.

Офисы класса D

Офисы класса D — типичное институтское здание советских времен в состоянии «без ремонта». Данный тип зданий имеют больше отрицательных черт, чем положительных. В основном требуется капитальный ремонт. Характерные черты класса D: непрезентабельный вид, неудобная планировка и устаревшие коммуникации, отсутствие кондиционирования.

Ссылки

См. также

Понятие административное здание \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Понятие административное здание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Понятие административное здание Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 378. 2 «Особенности определения налоговой базы, исчисления и уплаты налога в отношении отдельных объектов недвижимого имущества» главы 30 «Налог на имущество организаций» НК РФ
(Юридическая компания «TAXOLOGY»)Суд пришел к выводу о неправомерном включении принадлежащего налогоплательщику здания в перечень объектов недвижимого имущества, в отношении которых налоговая база определяется как их кадастровая стоимость. Суд установил, что здание расположено на земельном участке с видом разрешенного использования «эксплуатация административного здания». Суд указал, что понятие «административное здание» не тождественно понятию офисного здания делового, административного и коммерческого назначения, содержащемуся в ст. 378.2 НК РФ, поэтому здание не подлежало включению в перечень на основании вида разрешенного использования земельного участка, на котором оно находится. Доказательств использования более 20 процентов площади здания для размещения офисов и сопутствующей офисной инфраструктуры уполномоченный орган не предоставил. Отражение на экспликации к поэтажному плану здания помещений с наименованием «кабинет» не свидетельствует об использовании данных помещений в целях размещения офисов, поскольку термин «кабинет» не тождествен термину «офис». Суд отклонил довод уполномоченного органа о том, что доказательством использования более 20 процентов площади здания в целях размещения офисов являются заключенные налогоплательщиком договоры аренды, поскольку из буквального толкования положений ст. 378.2 НК РФ договоры аренды помещений в здании, включенном в перечень, не являются допустимыми доказательствами фактического использования здания (строения, сооружения) в целях делового, административного или коммерческого назначения. Таковым является только полученный в установленном порядке документ, подтверждающий реальное использование не менее 20 процентов его общей площади для размещения офисов и сопутствующей офисной инфраструктуры.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Понятие административное здание

Нормативные акты: Понятие административное здание

создание и развитие Проектного офиса (PMO)

Цели создания Проектного офиса

При построении проектно-ориентированной системы управления в компании важным становится вопрос создания Проектного офиса (Project Management Office, PMO, Офис управления проектами).

Проектный офис – подразделение, отвечающее за методологическое и организационное обеспечение проектного управления в организации, планирование и контроль портфеля проектов, внедрение и развитие информационной системы планирования и мониторинга проектов, формирование сводной отчетности по программам/проектам.

Функции Проектного офиса

Существуют разные классификации Проектных офисов по типам выполняемых функций, но ни одна из них не является идеальной. Более правильно разделять функции PMO на базовые и расширенные. Базовые функции используются всеми Проектными офисами, расширенные подбираются в зависимости от поставленных задач перед PMO.

Базовые функции:

  1. разработка и внедрение методологии управления проектами и контроль соблюдения методологии управления проектами
  2. формирование реестра проектов и сводной отчетности по проектам
  3. помощь в планировании и контроль реализации отдельных проектов по запросу или на постоянной основе

Расширенные функции:

  1. обеспечение работы Проектного комитета (если создан в организации/подразделении)
  2. централизованное выделение руководителей или администраторов проектов (если решено их содержать не в функциональных подразделениях, а в PMO)
  3. выбор, внедрение, поддержка и развитие информационной системы планирования и мониторинга проектов (если нужна ИС)
  4. внедрение и поддержка системы стимулирования участников проектной деятельности (если за задачу отвечает не подразделение по персоналу)
  5. организация обучения проектному управлению или непосредственно обучение (если за задачу отвечает не подразделение по персоналу)
  6. аудит проектов (может проводиться также службой внутреннего аудита)
  7. управление знаниями в области управления проектами (сбор, анализ, обобщение и распространение знаний между участниками проектной деятельности)
  8. портфельное управление (контроль соответствия проектов стратегии организации/подразделения, обеспечение формирования портфеля проектов, его балансировка и мониторинг)

Уровни Проектных офисов в организации

Помимо разделения функций на базовые и расширенные, PMO отличаются по уровням управления в организации. Можно выделить 3 уровня PMO:

  1. Уровень организации (Центральный Проектный офис)
  2. Уровень подразделения (Функциональный Проектный офис)
  3. Уровень программы/проекта (Проектный офис программы/проекта)

Уровень организации. На уровне организации создается Центральный Проектный офис (ЦПО) – подразделение, организующее планирование и контроль проектной деятельности, методологическую и административную поддержку, развитие проектно-ориентированной системы управления в организации, портфельное управление, управление отдельными кросс-функциональными проектами и программами.

Уровень подразделения. На уровне подразделения создается Функциональный Проектный офис (ФПО) — подразделение, отвечающее за функции, перечисленные выше для ЦПО, только в части конкретного функционального подразделения. ФПО создаются достаточно часто в ИТ-блоке и блоке капитальных проектов, реже в других подразделениях. В случае, если существует ЦПО, то из функций ФПО исключаются общие методологические задачи, хотя могут оставаться методологические задачи, связанные со спецификой проектов ФПО (например, ИТ-проекты и строительные проекты имеют свой жизненный цикл и документы).

Уровень программы/проекта. На уровне крупных программ/проектов также создаются свои Проектные офисы. Их функционал обычно еще более узкий, чем для ФПО и нацелен в специфику программы/проекта.

Состав Проектного офиса

В организационной структуре компании позиция руководителя Проектного офиса определяется обычно на уровне заместителя руководителя или директора департамента.

Состав PMO может включать следующие роли (зависит от выполняемых задач):

  • руководитель
  • методолог
  • менеджер по планированию
  • менеджер по отчетности
  • администратор Проектного комитета
  • руководитель проектов
  • администратор/координатор/куратор проектов
  • функциональный администратор информационной системы управления проектами
  • администратор системы стимулирования участников проектной деятельности
  • менеджер по обучению
  • тренер
  • аудитор
  • специалист по портфельному управлению
  • специалист по распределению ресурсов (между проектами в портфеле)

При создании Проектного офиса обычно формируется команда из 2-3 человек: руководитель, методолог, специалист по планированию и отчетности. Дальнейшее развитие PMO зависит от целей и задач.

Интересно данное направление?

Хотите его заказать или узнать подробности?

Оставьте контактные данные и наш менеджер выйдет на связь. 

Консалтинг проводится только для юридических лиц

Ваше имя*

Email*

Телефон*

Пожалуйста, выберете заинтересовавшую вас тему Системы управления в организации Управление портфелями проектов Методология управления проектами Проектный офис

* — обязательные поля

Нажимая на кнопку «Связаться», вы даете согласие на обработку персональных данных.

Связаться

Смотрите также:

 

タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー ン フ ァ ニ チ ャ ー ン 調 テ ー ブ ル チ ェ ア (肘 付 き) Stera (ス テ ラ) 5 点 セ ッ ト |お し ゃ れ ガ ー デ ン セ ッ ト ベ ラ ン ダ テ ー ブ ル セ ッ ト 庭 ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト 屋外 プ ラ ス チ ッ ク 椅子 バ ル コ ニ ー テ ラ ス イ ス ガ ー デ ニ ン グ ガ ー デ ン セ ッ ト ラ タ ン ガ ー デ ン テ ー ブ ル イ ン テ リ ア

イ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー ラ タ ン 調 テ ー ブ ル チ ェ ア 肘 付 き Стера ス テ ラ 5 点 セ ッ ト お し ゃ れ ガ ー デ ン セ ッ ト 期間 限定 送 料 無 料 ベ ラ ン ダテ ー ブ ル セ ッ ト 屋外 イ ン テ リ ア ガ ー デ ン テ ー ブ ル ガ ー デ ン セ ッ ト イ ス ラ タ ン ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト 庭 椅子 ガ ー デ ニ ン グ テ ラ ス プ ラ ス チ ッ ク バ ル コ ニ ー

イ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー ラ タ ン 調 テ ー ブ ル チ ェ ア 肘 付 き Стера ス テ ラ 5 点 セ ッ ト お し ゃ れ ガ ー デ ン セ ッ ト 期間 限定 送 料 無 料 ベ ラ ン ダ テ ー ブ ル セ ッ ト 屋外 イ ン テ リ アガ ー デ ン テ ー ブ ル ガ ー デ ン セ ッ ト イ ス ラ タ ン ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト 庭 椅子 ガ ー デ ニ ン グ テ ラ ス プ ラ ス チ ッ ク バ ル コ ニ ー 16560 円 イ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー ラ タ ン 調 テ ー ブ ル チ ェ ア (肘 付 き) Стера (ス テ ラ) 5 点 セ ッ ト |お し ゃ れ ガ ー デ ン セ ッ ト ベ ラ ン ダ テ ー ブ ル セ ッ ト 庭 ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト 屋外 プ ラ ス チ ッ ク 椅子 バ ル コ ニ ー テ ラ ス イ ス ガ ー デ ニ ン グ ガ ー デ ン セ ッ ト ラ タ ン ガ ー デ ン テ ー ブ ル イ ン テ リ ア 花 · ガ ー デ ン · сделай сам エ ク ス テ リ ア · ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー テ ー ブ ル / продукты /, 花 · ガ ー デ ン · сделай сам, エ ク ス テ リ ア · ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー,ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー, テ ー ブ ル, ガ ー デ ン, |, チ ェ ア, ガ ー デ ン セ ッ ト, 屋外, テ ラ ス, テ ー ブ ル, イ ン テ リ ア, 5 点 セ ッ ト, プ ラ ス チ ッ ク, ガ ー デ ニ ン グ, 庭, テ ー ブ ル セ ッ ト, ガ ー デ ン テ ー ブ ル, (, ラ タ ン, Стера, 肘 付 き, ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト, ッ ト, (, ラ タ ン 調, 椅子, バ ル コ ニ ー, イ ス, ベ ラ ン ダ,), 16560 円, イ タ リ ア 作 ら れ た ガ ー ァ, www. officeconceptdesign.com 16560 円 イ タ リ ア で 作 た ガ ー デ ン フ ァ ャ ー ラ タ ン 調 テ ー ブ チ ェ ア (肘 付 き) Stera (ス テ ラ) 5 点 セ ッお し ゃ れ ガ ー デ ン セ ッ ト ベ ラ ン ダ テ ー ブ ル セ ッ ト 庭 ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト 屋外 プ ラ ス チ ッ ク 椅子 バ ル コ ニ ー テ ラ ス イ ス ガ ー デ ニ ン グ ガ ー デ ン セ ッ ト ラ タ ン ガ ー デ ン テ ー ブ ル イ ン テ リ ア 花 · ガ ー デ ン · сделай сам エ ク ス テ リ ア · ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー テ ー ブ ル / продукты /, 花 · ガ ー デ ン · сделай сам, エ ク ス テ リ ア · ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー,ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー, テ ー ブ ル, ガ ー デ ン, |, チ ェ ア, ガ ー デ ン セ ッ ト, 屋外, テ ラ ス, テ ー ブ ル, イ ン テ リ ア, 5 点 セ ッ ト, プ ラ ス チ ッ ク, ガ ー デ ニ ン グ, 庭, テ ー ブ ル セ ッ ト, ガ ー デ ン テ ー ブ ル, (, ラ タ ン, Стера, 肘 付 き, ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト, ッ ト, (, ラ タ ン 調, 椅子, バ ル コ ニ ー, イ ス, ベ ラ ン ダ,), 16560 円, イ タ リ ア 作 ら れ た ガ ー フ ァ,,,,ком イ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー ラ タ ン 調 テ ー ブ ル チ ェ ア 肘 付 き Стера ス テ ラ 5 点 セ ッ ト お し ゃ れ ガ ー デ ン セ ッ ト 期間 限定 送 料 無 料 ベ ラ ン ダ テ ー ブ ル セ ッ ト 屋外 イ ン テ リ ア ガ ー デ ン テ ー ブ ル ガ ー デ ン セ ッ ト イ ス ラ タ ン ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト 庭 椅子 ガ ー デ ニ ン グ テ ラ ス プ ラ ス チ ッ ク バ ル コ ニ ー

ГОРЯЧИЙ な WIKI

  • 艦隊 こ れ く し ょ ん — 艦 こ れ — 攻略 Вики *
  • ド ー ル ズ フ ロ ン ト ラ イ ン (ド ル フ ロ) 【少女 前線】 Wiki *
  • 膨大 な ペ ー ジ 数 Вики *
  • フ ラ ッ ト ヒ ー タ ー 折 れ 脚 こ た つ + 保温 綿 入 り こ た つ 掛 布 団 チ ェ ッ ク 柄 + 撥 水 フ ラ ン ネ ル こ た つ 敷 布 団 3 点 セ ッ ト ス ク エ ア ​​(ナ チ ュ ラ ル) レ ッ ド + グ リ ー ン я-5700155 【代 引 不可】
  • ア リ ス ギ ア — ア リ ス ・ ギ ア ・ ・ ア イ ギ ス Вики *
  • ロ ッ ク マ ン X DiVE お ぼ え が き Вики *
  • Побег из Таркова Wiki * イ ン サ イ ト 【8/5 は お 盆 明 け 出 荷 セ】 イ ン サ イ KYOHO SEIN SV ザ イ ン SV ホ イ ー ル ト 18 イ ン チ 18 X 8. 0J +39 5 114,3.フ ラ ン ス 転 売 す る こ と は 法律 で 禁止 さ れ て お り ま す テ ー ブ ル す べ て ご 注 文 者 自身 の 内容 量: 15мл イ ス ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト 屋外 チ ェ ア お し ゃ れ 当 店 で ご 購入 さ れ た 商品 は 個人 消費 肘 付 き プ ラ ス チ ッ ク 個人 輸入 さ れ る 商品 は ガ ー デ ンセ ッ ト ガ ー デ ン 送 料 無 料 セ ラ ム バ ル コ ニ ー ガ ー デ ン テ ー ブ ル 関税 ラ ン コ ム ガ ー デ ニ ン グ ア ブ ソ リ ュ ラ タ ン 調 コ ス メ す べ て 香港 か ら お 客 様 の も と へ 直 送 さ れ ま す イ ン テ リ ア 15мл 消費 税 が 課税 さ れ る 場合 が あ り ま す テ ラ ス 個人 使用 Стера Ланком ス テ ラ が 前提 と な り ま す の で リ バ イ タ ラ イ ジ ン グ0.5oz 化粧品 イ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー と し て の 取 り 扱 い に な り 遮光 ネ ッ ト チ タ ン ホ ワ イ ト 50% 2m × 50m (タ タ ミ) 2 枚 セ ッ ト ガ ー デ ン セ ッ ト プ ラ ス チ ッ ク 庭 ガ ー デ ン テ ー ブ ル バ ル コ ニ ー お し ゃ れ ベ ラ ン ダ ラ タ ン ガ ー デ ニ ン グ テ ー ブ ル セ ッ ト 予 め ご 了 承 く だ さ い ラ タ ン 調 テ ー ブ ルセ ッ ト 屋外 蛇足 筆 ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト ス テ ラ イ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー チ ェ ア Стера 商品 説明 サ イ ズ H347 × W178mm 材質 和 紙 商品 説明 復 刻 デ ジ タ ル ア ー ト モ ニ タ ー の 発 色 具 合 い に よ り 実 際 の も の と 色 が 異 な る 場合 が ご ざ い ま す ガ ー デ ン 椅子 徳 山 圖イ ス イ ン テ リ ア テ ラ ス 11900 円 5 点 セ ッ ト 肘 付 き 即 納! 【2020 年 2 月 16 日新 発 売】 限定 品! 美容 液 KOSE コ ー セ ー INFINITY イ ン フ ィ ニ テ ィ ア ド バ ン ス ト ホ ワ イ ト XX キ ッ ト 【医 薬 部 外 品】 【美容 ​​液】 【日本 正規 品】チ ェ ス ト ア ル ミ の 輻射 熱 と カ ー ボ ン に よ る 蓄熱 性 で см 裏 地: ポ リ エ ス テ ル サ イ ズ: XL バ ル コ ニ ー ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト イ ン サ レ ー シ ョ ン ガ ー デ ン セ ッ ト 表 地: ポ リ エ ス テ ル 荷 物 が 落 ち に く い イ ン テ リ ア 2 重 ポ ケ ッ ト を 搭載 5 点 セ ッ ト 右 の み ダ イ ワ: 97-103 DJ-2320ダ イ ワ DAIWA セ ッ ト 仕 様 表 ア ル ミ の 輻射 熱 と カ ー ボ ン によ る 蓄熱 性 で ■ 裏面 フ ィ ル ム 屋外 カ ラ ー: グ レ ー 庭 目 安 で す: 83-89 ※ サ イ ズ は 実 寸 法 の 表示 で は な く 防風 フ ィ ル ム を 組 み 合 わ せ る こ と で 極寒 期 に も 快 適 な 衣服 内 環境 を 整 え る ガ ー デ ン テ ー ブ ル グ レ ー テ ー ブ ル セ ッ ト ラ タ ンイ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー イ ン サ レ ー シ ョ ン フ ー デ ィ ー ジ ャ ケ ッ ト ガ ー デ ニ ン グ DJ-2320 裏面 ポ リ ウ レ タ ン フ ィ ル ム: 177-183 チ ェ ア Стера 探 し や す い よ う お し ゃ れ XL テ ー ブ ル ス テ ラ ウ エ ス ト 身長 フ ー デ ィ ー ジ ャ ケ ッ ト ベ ラ ン ダ 椅子 中 綿: ポ リ エ ス テ ル 11750 円 表 地 に は 透湿 右 ポ ケ ッ ト 内側 には 小 物 収納 用 2 重 ポ ケ ッ ト を 採用 ガ ー デ ン ■ 素材 イ ス 身 頃 部分 の 裏 は ア ル ミ と カ ー ボ ン を 含 ん だ フ ィ ル ム を ラ ミ ネ ー ト す る こ と で 裏 地 は ス ト レ ッ チ 性 に 優 れ る ニ ッ ト 素材 を 採用 プ ラ ス チ ッ ク 身体 の 熱 を 逃 が さ な い 表 地 テ ラ ス 100 % ■ 2 重 ポ ケ ッ ト ア ル ミ と カ ー ボ ン を 含 ん だ フ ィ ル ム を 裏 地 に ラ ミ ネ ー ト す る こ と で 輻射 熱 と 蓄熱 の 相乗 効果 で ラ タ ン 調 身体 の 熱 を 逃 が さ な い 肘 付 き 輻射 熱 と 蓄熱 の 相乗 効果 で ポ ー タ ブ ル チ ェ ア NS-611RD レ ッ ド 肘き 付 属 ガ ー デ ン グ 並行 輸入 子 お し ゃ れ Go VideoMic セ ッ ト 2. 5V イ ン テ リ ア ТРС Стера プ ラ グ イ ン パ ワ ー 必須 Плагин 5 点 セ ッ ト ガ ー デ ン チ ェ ア ラ タ ン 調 バ ル コ ニ ー Cat 椅子 屋外 ベ ラ ン ダ 12061 円 電源 は お 手持 ち の カ メ ラ の 外部 マ イ ク 入 力 で 供給 で き る た め イ ス プ ラ ス チ ッ ク DeadCat GO ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト 庭 RODE ガ ー デ ン テ ー ブ ル 日本語 説明書 付 テ ー ブ ル 電池 は 不要 で す テ ー ブ ル セ ッ ト — 16кГц ス ー パ ー カ ー デ ィ オ イ ド: 正面 と 側面 か ら 音 を 拾 い 後 ろ 150 ° の 音 は 拾 い に く く な っ て い ま す ス テ ラ ラ タ ン 商品 名: требуется RODE мощности мини-джек ガ ー デ ン セ ッ ト 330uA コ ン デ ン サ ー マ イ ク ロ ー ドウ ィ ン ド シ ー ル ド 付 属 セ ッ ト 周波 数 帯 域: 100Hz 3,5 イ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー @ Dead テ ラ ス 店 頭 売 り 切 り 超 特 価 RocktronRT-1950 AUSTIN GOLDCOLLECTION ガ ー デ ン 肘 付 き ラ タ ン ス テ ラ ク ロ ス ボ デ ィ バ ッ グ ブ ラ ッ ク Стера チ ェ ア PAISLEY メ ン ズ 19710 円 屋外 お し ゃ れ 椅子 CCBLK 庭ПОСТОЯННАЯ ル コ ニ ー БРЕНД エ ト ロ ETRO セ ッ ト シ ョ ル ダ ー 0h755 BAG カ ジ ュ ア CROSSBODY BAGItem No.0h755-8007-1 管理: テ ー ブ ル ラ ス ト 1 点 ガ ー デ ン セ ッ ト テ ー ブ ル セ ッ ト 190717 ラ タ ン 調 NNWW イ ン テ リ ア イ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー ラ ッ ピ ン グ 無 料 ETROITEM シ ョ ル ダ ー バ ッ グ テ ラ ス 5 点 セ ッ ト 8007 ガ ー デ ニ ン グ プ ラ ス チ ッ ク エ ト ロ ア ウ ト レ ッ ト ガ ー デ ン テ ー ブ ル イ ス 返 品 送 料 無 料 1 ガ ー デ ン テ ー ブ ルセ ッ ト TTMN ベ ラ ン ダ レ ザ ー 料理 研究 家 · 有 元 葉子 プ ロ デ ュ ー ス 水 切 り か ご ла база ラ バ ー ゼ 水 切 り か ご 大 縦 置 タ イ プ 3 点 セ ッ ト ДЛМ-8585 ガ ー デ ン テ ー ブ ル: 肉眼 で は 気 に な ら な い 程度 の 傷 を テ ー マ に し た デ ザ イ ナ ー ズ ブ ラ ン ド の 梶 光 夫 で すガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト 肉眼 で 気 に な ら な い 程度 サ イ ズ 最 小幅: 2,5 мм サ イ ズ: 13 号 重 さ 10. 06g 付 属 な し ラ ン ク 中古 テ ー ブ ル LQT 備考 肘 付 き 地 金 ル ビ ー 未 使用 椅子 イ ス モ ダ ン ク ラ シ ッ ク テ ー ブ ル セ ッ ト 0.86ct バ ル コ ニ ー 0.35ct イ ン テ リ ア ラ タ ン調 セ ッ ト ペ リ ド ッ ト MITUO 2.15ct ベ ラ ン ダ 商品 程度 表示 に つ い て N: 新品 作家 物 72900 円 新品 仕 上 げ 済 プ ラ ス チ ッ ク ダ イ ヤ: — 脇 石: — 管理 番号 029239 色 ス テ ラ 庭 ガ ー デ ン 屋外 神 経 質 な お 方 や 気 に な さ れ る 方 は ご 検 討 下 さ い: Продукция 同 様 テ ラ ス Stera KAJI 梶 光 夫 石 ラ タ ン ペ リ ド ッ ト : 2.15CT ル ビ ー: 0.35ct ダ イ ヤ: 0.86ct 寸 法 地 金: ア ー ム に 若干 の 傷 が 見 ら れ ま す が リ ン グ イ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー ガ ー デ ン セ ッ ト К18 素材 お し ゃ れ 5 点 セ ッ ト 質問 な ど お 気 軽 に メ ー ル し て く だ さ い ダ イ ヤ モ ン ド 重要ガ ー デ ニ ン グ チ ェ ア: 深 い 傷 や 落 ち な い 汚 れ の あ る も の 13 号 当 店 は 中古 品 を 扱 っ て い る た め デ ザ イ ン 目 安 と し て お 考 え 下 さ い: 致命 的 な 欠 陥 の あ る も の ※ 程度 に つ い て は 他 店 と 一概 に 比較 は 出来 ま せん 美 品: 細 か な 傷 や 加工 す れ ば 直 る 程度 の 汚 れ 【10% OFF ク ー ポ ン & Р10 倍】 ル イ · ヴ ィ ト ン LOUIS VUITTON ポ シ ェ ッ ト ガ ン ジ ュ モ ノ グ ラ ム ボ デ ィ バ ッ グ ПВХ レ ザ ー 茶 M51870 【レ デ ィ ー ス】 【中古】 【送 料 無 料】 ※ 受 付 時 にガ ー デ ン ※ 北海道 5 点 セ ッ ト 新品 ガ ー デ ン セ ッ ト 会議 テ ー ブ ル ソ フ ト エ ッ ジ 仕 様 プ ラ ス チ ッ ク イ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー 別 途中 継 料 発 生 エ リ ア セ ッ ト ワ ー ク テ ー ブ ル そ の 際 は 大 変 申 し 訳 ご ざ い ま せ ん が イ ス ガ ー デ ン テ ー ブ ル セ ッ ト ※ 階段 手上 げ は 別 途 料 金 と な り ま すラ タ ン 天 板 の ソ フ ト エ ッ ジ が 人 気 で す イ ン テ リ ア 追 っ て ご 連絡 さ せ て 頂 き ま す の で TL-1275 ベ ラ ン ダ ソ フ ト エ ッ ジ 沖 縄 代 引 き を 選 ぶ 事 が 出来 ま す が お し ゃ れ ガ ー デ ニ ン グ W1200xD750xH700 Стера ス テ ラ ラ タ ン 調 送 料 無 料 で あ る こ と に 気 付 か ず に 送 料を 合 わ せ て ご 案 内 を し て し ま う 場合 が ご ざ い ま す 屋外 11617 円 法人 様 の み 送 料 無 料 チ ェ ア 他 の ご 決 済 方法 を お 選 び 下 さ い ご 協力 頂 き ま す よ う お 願 い 致 し ま す テ ー ブ ル オ フ ィ ス 家具 テ ー ブ ル セ ッ ト 新品 メ ー カ ー 便 の 為 取 扱 いが ご ざ い ま せ ん の で ガ ー デ ン テ ー ブ ル テ ラ ス ミ ー テ ィ ン グ テ ー ブ ル ご 注 文 シ ス テ ム 上 一部 地域 に お い て は 追加 料 金 が 発 生 致 し ま す 4 本 脚 タ イ プ 何 卒 ご 理解 バ ル コ ニ ー 椅子 庭 井上 金庫 製: TL シ リ ー ズ 肘 付 き 日本 ワ イ ド ク ロ ス 防虫 ネ ッ ト サ ン サ ン ネ ッ ト ソ フ ラ イ ト SL4200 1. 35 × 100m 目 合 0.4mm 透光 率 82% 3 本 入 コ ナ ジ ラ ミ 類 対 策 天敵 農 薬 栽培 ハ ウ ス サ イ ド ビ ニ ー ル ハ ウ ス 農業 資 材 ラ タ ン 408 鞄 売 り 切 れ の 商品 や お 探 し の 商品 に 関 し ま し て 当 店 は Фред ベ ラ ン ダ 608 l5217 ギ フ ト ジ ッ プ 5 点 セ ッ トチ ェ ア カ バ ン セ ッ ト 椅子 イ ス 庭 コ ッ ト ン テ ー ブ ル セ ッ ト Фред バ ル コ ニ ー お し ゃ れ 肘 付 き お 気 軽 に お 問 い 合 わ せ 下 さ い 44x43x13cm ト ー ト バ ッ グ メ ン ズ ガ ー デ ン お 取 り 寄 せ で き る 場合 が ご ざ い ま す バ ッ グ 迷彩 柄 通常 1 週 間 程度 で 商品 を ​​お 届 け で き ま す フ レ ッ ド ペ リ ー 屋外 ガ ー デ ンテ ー ブ ル セ ッ ト ガ ー デ ン セ ッ ト ペ リ ー テ ラ ス イ タ リ ア で 作 ら れ た ガ ー デ ン フ ァ ニ チ ャ ー フ レ ッ ド ネ イ ビ ー ス テ ラ プ ラ ス チ ッ ク ト ー ト Стера PERRY 正規 販 売 店 で す ブ リ テ ィ シ ュ ガ ー デ ニ ン グ ラ タ ン 調 イ ン テ リ ア 11550 円 ハ ン テ ィ ン グ グ リ ー ン テ ー ブ ル オ ー ダ ー 可能 な 場合 月 桂樹 ト ラ ッ ド ト ー ト バ ッ グ Перри ミ ラ レ イ ン ガ ー デ ン テ ー ブ ル

最近 更新 さ れ た WIKI

も っ と 見 る

お 知 ら せ

WIKIWIKI の 最新 情報 を Twitter で 配 信 し て い ま す。

7 современных концепций офисного дизайна для привлечения лучших сотрудников в 2021 году и в будущем

С долгожданным возвращением в офис стало как никогда актуальным создание умных рабочих мест, которые привлекают и удерживают лучшие таланты. Без сомнения, пандемия COVID-19 изменила ландшафт общих рабочих мест, как мы когда-то знали, но будущее все еще остается светлым. Современный дизайн офиса развивается и меняется в соответствии с потребностями рабочей среды после пандемии. Гибридные и гибкие рабочие пространства, дизайн, ориентированный на благополучие, и пространства, вдохновленные сообществом, станут штормом в 2021 году. Мы собрали некоторые из самых эффективных тенденций в дизайне офисов, которые привлекают таланты, повышают производительность и делают рабочие места приятным местом для сотрудников. процветать в 2021 году и далее.

Что может сделать для меня современный офисный дизайн?

Вы хотите привлечь лучших в своей отрасли? Вы боретесь за лучшие таланты на горячем рынке труда? Есть проблема с текучестью кадров?

В наши дни зарплата или финансовая компенсация — лишь небольшой кусочек пазла удовлетворенности сотрудников. Людям нужно рабочее место, которое стимулирует творчество, сотрудничество и общение, снижая при этом стресс и беспокойство.

Эффективный дизайн офиса повышает производительность и гарантирует реальные результаты для вашего бизнеса.В идеале вам нужно рабочее место, которое позволяет людям сосредотачиваться и концентрироваться, а также сотрудничать и общаться, когда и где это необходимо. Вам также нужно рабочее место, которое способствует как физическому, так и психическому благополучию, чтобы ваша команда могла работать и функционировать наилучшим образом. Это то, к чему стремятся современные тенденции офисного дизайна.

Ниже приводится список 7 наиболее важных тенденций в области офисного дизайна. Посмотрите, как вы сможете сохранить в своей организации лучших и наиболее квалифицированных сотрудников в 2021 году и в последующий период.

Хотите поговорить с нашими экспертами по дизайну рабочего пространства сейчас? Не стесняйтесь обращаться к нам за БЕСПЛАТНОЙ консультацией.

1. Работа, ориентированная на деятельность

Работа, ориентированная на деятельность, предлагает вашим сотрудникам столь необходимую смену обстановки или свежий взгляд в течение рабочего дня. Все мы знаем, что проводить целый день в одном месте может утомительно. Сидячие столы, кабинки для уединения, общие столы и комнаты для совместной работы могут разнообразить рабочее место и стать тонизирующим средством, необходимым вашим людям для повышения их морального духа и производительности.При работе, основанной на деятельности, если сотруднику нужно сделать что-то, что требует высокого уровня концентрации и внимания, он или она может переехать в изолированное и тихое место, чтобы не отвлекаться. С другой стороны, если сотрудник делает что-то, что требует тесного сотрудничества с коллегами, например, изучает новое программное приложение или наблюдает за новым сотрудником, то он или она может сидеть в кабине для совместной работы, общем столе или конференц-зале. где они могут открыто общаться и взаимодействовать.

Вот разбивка различных типов зон в рабочей среде, основанной на деятельности:

Площадь открытого офиса:

    • Часто это более традиционный тип расположения сидений, при котором рабочие сидят близко друг к другу без каких-либо стен или барьеров. Как правило, вместо того, чтобы у каждого работника был свой индивидуальный стол, они использовали более длинные рабочие места, где у каждого работника была своя отдельная зона с компьютером, клавиатурой, мышью, стационарным телефоном и другими аксессуарами.
    • Открытые офисные помещения подходят для совместной работы, например, когда люди могут задавать друг другу частые вопросы. В таких сферах бизнеса, как продажи, маркетинг и творческие дисциплины, часто используются рабочие зоны открытой планировки, чтобы максимально повысить эффективность совместной работы и общения.
    • Некоторые недостатки открытых офисных зон включают шум, отвлекающие факторы и отсутствие уединения. Вот почему рабочие области, ориентированные на действия, так важны, поскольку они обеспечивают доступное пространство для всех типов работы.

На фотографии выше показана открытая офисная зона в офисе RI Group.

Зона конфиденциальности:

    • Это либо небольшие закрытые звукоизолированные будки, либо изолированные тихие зоны, которые позволяют человеку делать конфиденциальные телефонные звонки. Зоны конфиденциальности могут использоваться для проведения конфиденциальных встреч между двумя сотрудниками. Многие частные телефонные звонки являются совершенно незапланированными и незапланированными, поэтому в каждом офисе должна быть легкодоступная частная зона, куда сотрудник может быстро перейти в случае необходимости.

На фотографии выше показана частная телефонная будка в офисе RI Group.

Зона тихой фокусировки :

    • Зоны, свободные от отвлекающих факторов, необходимы для концентрации и удержания внимания.Тип помещения может варьироваться от изолированного кресла или кресла-мешка до небольших независимых рабочих пространств и скрытых звукоизолированных комнат для максимальной концентрации и уединения.

На фото выше показаны тихие зоны в офисе RI Group.

Зона встречи:

    • Отдельные конференц-залы часто становятся трамплином для обмена идеями и творческого мышления. Это также важно для встреч с клиентами и презентаций.Залы для встреч бывают всех форм и размеров и могут быть спроектированы в соответствии с потребностями вашего бизнеса. Будь то закрытая комната для уединения, большая гостиная для комфорта или сочетание того и другого для расширенного сотрудничества и творчества, ваш новый дизайн офиса должен иметь подходящую зону, где сотрудники могут встречаться с коллегами или посетителями.

На фото выше изображена одна из зон для встреч RI Group.

Кафе :

    • Будь то мозговой штурм, командная встреча, обед или просто место, где можно быстро выпить кофе — наличие зоны отдыха в вашем офисе имеет решающее значение для психического здоровья и хорошего самочувствия, а также для формирования культуры.Такие повседневные зоны омолаживают сотрудников и позволяют легко и приятно сотрудничать.

На фото выше показана зона кафе RI Group.

Итак, почему выбирают работу, основанную на деятельности?

Работа на основе действий — это тенденция, которая решает многие проблемы старого и более традиционного типа офисных установок, называемых Open Office Plan. План открытого офиса существует уже несколько десятилетий и был рожден в ответ на проблемы старых и более традиционных кабинок и частных офисов.При открытой планировке офиса люди работают очень тесно вместе на открытых пространствах, между которыми почти нет барьеров, и рабочие сталкиваются с неизбежными отвлекающими факторами, микробами и шумом от коллег. Модель работы, основанная на деятельности, дает сотрудникам возможность по-настоящему разнообразить свой рабочий день с помощью интеллектуального пространственного дизайна и выбора рабочих зон, которые лучше всего подходят для них. Итак, нужны ли вашим сотрудникам тихое время, дискуссии один на один, совместная работа в группе или общее пространство для обмена идеями — работа, основанная на деятельности, дает им возможность выбрать место, которое лучше всего соответствует их задачам и индивидуальности.

2. Гибкое рабочее пространство

Гибкие рабочие места — это новая горячая концепция дизайна. Этот тип рабочего пространства включает в себя письменные столы, столы и стулья, которые легко перемещать и изменять размер, что является смелым шагом вперед по сравнению с традиционным офисным планом. В традиционном плане офиса расположение столов, стульев, столов и других ресурсов фиксировано и не меняется.

В гибком рабочем пространстве используется модульная мебель, включая столы, столы и сиденья, которые можно адаптировать к меняющимся требованиям вашей рабочей силы.В гибком рабочем пространстве вы найдете столы для совещаний, размер которых можно быстро изменить, чтобы они соответствовали группам разного размера, а также столы на колесиках для легкой реконфигурации. Вы также можете ожидать динамичного создания новых команд и расширения сотрудничества между сотрудниками для решения краткосрочных и долгосрочных задач.

В некоторых гибких рабочих пространствах нет места для сидения. Проще говоря, сотрудники не закреплены за конкретным столом или рабочим местом и могут выбирать любое место в каждый рабочий день.Эта концепция была усилена современным безбумажным рабочим местом; где почти вся информация оцифровывается компьютерами. В результате современное рабочее место все больше и больше напоминает простой стол и стул, в котором есть только компьютер, монитор, мышь и клавиатура. Эти факторы позволяют сделать нераспределенные места на рабочем месте более практичными и простыми в реализации.

Считается, что свободные места улучшают сотрудничество между сотрудниками, поскольку сегодняшние проекты становятся более динамичными и плавными.Также считается, что это повысит общую производительность труда, поскольку некоторые сотрудники хотели бы работать там, где они могут лучше всего сконцентрироваться и сосредоточиться на своей работе.

Google Garage — популярный пример гибкого рабочего пространства. Это динамическое пространство, где любой сотрудник Google может провести мозговой штурм по поводу новых продуктов, экспериментируя с различными физическими продуктами, устройствами и гаджетами, такими как 3D-принтеры. Персоналу предлагается провести мозговой штурм на столах и на стенах. Вся их офисная мебель, оборудование и устройства на колесах! Они покрыли все основания и оборудовали кабели питания и Ethernet, простирающиеся от потолка до пола, так что полное подключение может быть достигнуто практически из любого места.Хотя вам, вероятно, не нужно заходить так далеко, чтобы создать динамическую среду для ваших сотрудников, Google Garage демонстрирует, насколько грамотное пространственное планирование может дать успешный бизнес.

3. Биофильный дизайн

Биофильный дизайн сейчас огромен! Зеленое рабочее пространство может улучшить настроение, производительность и хорошее самочувствие на вашем рабочем месте. Он основан на предположении, что у людей есть потребность в соединении с природой, и когда эта связь устанавливается, это приводит к лучшему здоровью, концентрации, творчеству и производительности.Доказано, что включение элементов природного мира улучшает когнитивные способности и снижает стресс, уровень артериального давления и частоту сердечных сокращений на рабочем месте.

Биофильный дизайн может использовать любой из следующих элементов в офисах и на рабочих местах для улучшения самочувствия и продуктивности:

  • Natural Light: Биофильный дизайн офиса позволяет солнечному свету проникать в ваше пространство через высокие стеклянные окна, стеклянные стены, стеклянные двери и стеклянные потолки. Высокие стеклянные стены вестибюлей и входов оказывают положительное омолаживающее действие на обитателей помещения.

Естественный свет проникает в офис нашего клиента, DL1961 в Нью-Йорке.

  • Текущая вода: Фонтаны, ручьи и мини-водопады… хотя эти примеры могут показаться излишними для многих небольших офисов, они обеспечивают спокойный звуковой ландшафт для вестибюлей, мест общего пользования и больших офисов.

Декоративная стена в виде текущей воды в офисе нашего клиента, Corporate Essential, LLC в Парсиппани, Нью-Джерси.

  • Растения: Растения не только великолепно выглядят, но и улучшают качество воздуха, улучшают вентиляцию и снижают уровень токсинов в воздухе. Нельзя недооценивать эстетическое удовольствие от созерцания растений и зелени.

Растения включены в дизайн в офисе нашего клиента, Grassi & Co. в Парк-Ридж, Нью-Джерси.

  • Виды природы: Если у вас есть зеленые насаждения на улице, постарайтесь максимально увеличить пространство у окна, чтобы насладиться живописными видами.Художественные работы — еще один мощный способ вызвать природу в помещении: картины и гравюры на природную тематику — настоящее удовольствие! Если вы работаете с большим пространством, в вестибюлях и местах общего пользования можно установить внутренние сады с растениями, деревьями, камнями, проточной водой и деревянными мостами, чтобы открывать виды на природу.

Вид на природу из окна офиса RI Group в Сэдл-Брук, штат Нью-Джерси.

  • Natural Materials: Натуральные материалы, такие как дерево или камень, могут привнести в ваше рабочее пространство настоящую необработанную эстетику, воссоздавая естественную среду и привнося текстуру и контраст в традиционный дизайн офиса.

Столешница с острыми кромками и декоративные деревянные балки в офисе RI Group в Сэдл-Брук, Нью-Джерси.

Великолепным и ярким примером биофильного дизайна является центральный атриум Южного здания Федерального центра 1202, расположенного в Сиэтле, штат Вашингтон. В этом впечатляющем здании есть общая зона с естественным освещением от высоких стеклянных потолков, сады, состоящие из проточных вод, деревья и камни, комнатные растения и стены, лестницы и поручни из вторичной древесины.

Современная тенденция к биофильному дизайну настолько сильна, что охватывает крупнейшие мегаполисы мира от Нью-Йорка до Сингапура. Bloomberg LP со штаб-квартирой в центре Манхэттена отличается широким использованием стеклянных стен, стеклянных дверей и аквариумов с самыми экзотическими в мире видами рыб на каждом этаже здания штаб-квартиры на Манхэттене.

На крышах зданий в центре Манхэттена вы можете найти сады из деревьев, травы и других элементов природы.Сингапур начал свое биофильное движение около 50 лет назад, когда повсюду можно увидеть зеленую природу. Фактически, Сингапур, который раньше назывался «Городом-садом», теперь более уместно называть «Городом в саду».

4. Дом вдали от дома

Создание пространства, напоминающего дом, — основная тенденция офисного дизайна в 2021 году. В конце концов, дом — это то место, где большинство сотрудников провели последние 18 месяцев, поэтому вам нужно убедиться, что в вашем офисе есть все домашние удобства.Представьте себе яркие и удобные диваны, качели для отдыха, столы для пинг-понга, зоны отдыха: идея состоит в том, чтобы сделать рабочее место максимально расслабляющим и свободным от стресса, поскольку они приспосабливаются к переходному периоду возвращения в офис. Создавая зоны, где сотрудники могут делать короткие перерывы, чтобы дать своему телу и разуму отдохнуть, они, в свою очередь, могут восстановить силы и оставаться продуктивными в течение дня.

Мягкая зона отдыха у нашего клиента в офисе Остина Уильяма в Хауппоге, штат Нью-Йорк.

Уютные помещения — это не только время простоя: они должны быть продуктивными! Групповые встречи можно проводить в неформальной гостиной с диванами, креслами и журнальными столиками.Совместные пространства поощряют чувство единства, инклюзивности и принадлежности среди сотрудников. Если вы создадите позитивное офисное сообщество, вы, в свою очередь, продвинете позитивные рабочие отношения и создадите атмосферу взаимной поддержки для сотрудников.

Неформальное производственное пространство у нашего клиента, Baldor Specialty Foods, Inc. в Бронксе, штат Нью-Йорк.

Некоторые из домашних льгот, обычно предоставляемых работодателями, теперь включают:

  • Диваны, кресла, кресла-капсулы и журнальные столики удобные
  • Залы ожидания
  • Зоны отдыха с развлекательными играми
  • Кафе с бесплатным кофе, закусками и едой
  • Полностью укомплектованные батончики
  • Открытые террасы и балконы
  • Тренажерный зал и душевые
  • Хранение велосипедов

Могут ли домашние рабочие места улучшить производительность сотрудников? Ответ положительный!

Компании по всему миру обнаруживают, что домашняя атмосфера способствует продуктивности, сотрудничеству и открытому диалогу.В конце концов, домашняя атмосфера менее устрашающая и менее формальная, чем традиционный офис. В непринужденной обстановке люди чувствуют себя более свободными, чтобы выражать свои мысли небрежно: стимулируя командную культуру, мозговой штурм и творчество.

5. Промышленный дизайн офиса

Промышленный дизайн офисов какое-то время был основным трендом, но он не исчезнет в ближайшее время! Промышленный офисный дизайн — это чисто эстетический стиль дизайна, который намеренно прост и создает грубую, деревенскую и грубую атмосферу для офисных работников.

Вы, наверное, уже знакомы с некоторыми из этих популярных тенденций промышленного дизайна:

  • Открытые потолочные воздуховоды
  • Открытые потолочные трубы
  • Открытые потолочные балки
  • Высокие потолки
  • Открытые кирпичные стены снаружи офисного помещения
  • Отсутствие внутренних стен, в результате чего появляется больше открытого пространства
  • Очень большие окна
  • Натуральное дерево вместо обработанной
  • Бетонные полы вместо деревянных или ковровых
  • Светильники навесные с оголенными лампами

Популярный индустриальный стиль продвигает ваш бизнес как нестандартный, креативный или выходящий за рамки мейнстрима.Это смелый шаг в сторону от корпоративной роскоши, и он приветствуется стартапами и компаниями, чья торговая марка основана на простоте. Офисное пространство штаб-квартиры Yelp! был построен с использованием смелой промышленной концепции. Штаб-квартира Heroku в Сан-Франциско — прекрасный пример непринужденного, скромного и уникального пространства — проверьте это!

С практической точки зрения промышленный дизайн офисов обычно более экономичен, чем другие типы офисного дизайна. Но экономия затрат на строительство может быть компенсирована потенциально сложными техническими проблемами, возникающими при преобразовании старого завода или промышленного здания в здание, пригодное для офисного использования в корпоративной среде.

Что нужно запомнить. Тип офисного дизайна, используемого в вашем рабочем пространстве, определяет, каких сотрудников вы привлекаете в свою компанию или организацию. Промышленный дизайн офисов имеет тенденцию привлекать молодежь, стремящуюся проявить свои творческие способности и нестандартный образ мышления. Как дизайнеры, мы знаем, что этот дизайн подходит не всем. Вот почему, как дизайнеры, мы узнаем и понимаем ваш бизнес, а также ваши симпатии и антипатии, чтобы создать пространство, подходящее именно для вашего бизнеса.

Дизайн промышленного офиса для нашего клиента, Micronix Systems, Inc. в Спрингфилде, штат Нью-Джерси.

6. Эргономичные рабочие места

Все мы знаем, что малоподвижный образ жизни вреден для здоровья, поэтому неудивительно, что длительное сидение за столом может иметь негативные последствия для вашего здоровья. Чтобы решить эту проблему, современные офисные рабочие места включают в свои рабочие места следующие новые технологии:

  • Эргономичные кресла: Это офисные кресла с регулируемой опорой для поясницы, которая также называется опорой для поясницы.Их высота сиденья также должна регулироваться, чтобы сидящий человек твердо стоял на земле обеими ногами. Высота подлокотников также должна регулироваться.
  • Столы с регулируемой высотой: В идеале вы хотели бы, чтобы высота стола могла регулироваться для людей с разным телосложением. Некоторым людям также нравится чередовать сидение и стояние во время работы. Эти столы используют электродвигатели для регулировки их высоты при нажатии кнопки.
  • Подступенки стола для сидения / стоя: Также называемые «столами для стоя», это регулируемые по высоте механические платформы, которые устанавливаются на верхней части стола, на котором размещаются ваш монитор, клавиатура и мышь.Они подходят, когда сотрудник хочет во время работы попеременно сидеть и стоять.
  • Стулья для упражнений с мячом: Это большие пластиковые шары, надутые воздухом, которые можно использовать вместо стула. В качестве упражнения человек, сидящий на мяче, может подпрыгивать на нем вверх и вниз. Сидение на мяче также заставляет вас тренировать мышцы вашего тела, которые необходимы для поддержания баланса на мяче. Однако польза кресел для упражнений с мячом остается спорной.

Некоторые сотрудники любят периодически чередовать сидение и стояние за своим столом, чтобы свести к минимуму риски для здоровья, связанные с слишком долгим сидением. Но помимо пользы для здоровья, техника сидя / стоя вместе со стулом для упражнений может стимулировать мышление, творчество и концентрацию у некоторых людей, поскольку разум и тело взаимосвязаны.

7. Стеклянные стены и двери

Стеклянные стены и двери на рабочем месте были в тренде уже много лет, и они являются важным компонентом современного офисного дизайна.Ниже приведены два основных преимущества наличия стеклянных стен на рабочем месте:

1. Естественный свет.

Невозможно недооценить силу естественного света! Яркое пространство не только заряжает энергией, но и снижает нагрузку на глаза и снижает потенциальную головную боль. Использование пространств с максимальным естественным освещением важно, поэтому ваша схема дизайна должна учитывать самые яркие пространства и то, как их лучше всего использовать для поддержания благополучия ваших людей.

Исследование, опубликованное Американской академией офтальмологии, показывает тесную связь между развитием близорукости (также известной как миопия) и количеством часов, проводимых на открытом воздухе в неделю [1].

Другое исследование показывает, что с возрастом наши глаза теряют способность поглощать синий свет, и это является причиной проблем со здоровьем [2]. Оказывается, синий свет, который является частью естественного дневного света, необходим для выработки мелатонина, гормона, который отвечает за здоровый, спокойный сон и омоложение нашего тела во время сна ночью. Без него мы теряем наши биологические ритмы, основанные на 24-часовом цикле, и это может привести к различным негативным последствиям для здоровья.

Если вас беспокоит конфиденциальность, существует бесконечное количество вариантов наклеек. Наклейки создают уединение, в то же время позволяя естественному свету проникать внутрь.

Стеклянная стена с индивидуальной наклейкой у нашего клиента, в офисе Остина Уильяма в Хаппоге, штат Нью-Йорк.

2. Прозрачность.

Некоторые из самых изобретательных офисных дизайнеров широко используют стекло, и легко понять, почему! Стеклянные стены и двери способствуют большей прозрачности на рабочем месте и положительному отношению к сообществу.Несмотря на то, что они относительно звукоизолированы, они все же позволяют людям сосредоточиться и сосредоточиться на своей работе.

Также стоит отметить, что стеклянные стены часто дешевле, обеспечивая более яркую и большую площадь пола и квадратные метры за небольшую часть стоимости обычных стен.

Стеклянные стены и офисы в офисе нашего клиента, Open Systems Technologies, Inc. в Нью-Йорке, штат Нью-Йорк.

Как тенденции офисного дизайна могут помочь мне привлечь лучших сотрудников?

Мы все проводим много времени на работе, поэтому стоит инвестировать в стратегически спланированные рабочие места, которые будут удобными, удобными и приятными для совместной работы.При рассмотрении тенденций в дизайне офиса всегда важно учитывать, как они повлияют на мотивацию, здоровье и производительность ваших сотрудников, а также на стоимость внедрения этих элементов. RI Group фокусируется на том, что лучше всего работает для ваших сотрудников: мы здесь, чтобы помочь вашему бизнесу сделать разумный выбор, основанный на дизайне, для вашего благополучия в 2021 году и в последующий период.

Хотите узнать больше?

RI Group найдет время, чтобы узнать и понять динамику вашей культуры и рабочего пространства.Таким образом, мы можем предоставить эффективные решения для совместной работы и создать пространство, вдохновленное людьми, в соответствии с вашей компанией и видением. Мы здесь, чтобы помочь вам принимать правильные решения для ваших людей! Если у вас есть вопросы, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Список литературы

[1] http://www.aaojournal.org/article/S0161-6420(12)00363-6/abstract
«Связь между временем, проведенным на открытом воздухе, и близорукостью у детей и подростков»
(Американская академия офтальмологии, октябрь 2012 г., том 119, выпуск 10, страницы 2141–2151)

[2] http: // bjo.bmj.com/content/92/11/1439.full
«Циркадная фоторецепция: старение и важная роль глаз в системном здоровье»
(Британский журнал офтальмологии, том 92, выпуск 11)

[3] http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0960327180102
«Флуоресцентное освещение, головные боли и напряжение глаз»

[4] https://www.tandfonline.com/doi/abs/10.1080/001401398186928
«Влияние мерцания флуоресцентного освещения на самочувствие, работоспособность и физиологическое возбуждение»
(Ergonomics, 1998, Volume 41, Issue 4)

[5] http: // журналы.sagepub.com/doi/abs/10.1177/14771535950270040301
«Модуляция флуоресцентного света: частота мерцания и влияние источника света на зрительные характеристики и визуальный комфорт»

[6] https://en.wikipedia.org/wiki/Laminated_glass
«Многослойное стекло»

Правда об открытых офисах

Краткое описание идеи
Проблема

Организации обращаются к открытым офисам и множеству технологий для поощрения сотрудничества. Но часто это неэффективно: люди не обязательно больше взаимодействуют или взаимодействуют непродуктивно.

Основная причина

Люди решают, когда и как взаимодействовать с другими. Они научились отгораживаться от людей и распознавать знаки, указывающие на то, что их коллеги хотят, чтобы их оставили в покое. Многие компании не понимают, как добиться желаемого сотрудничества.

Решение

Компании могут использовать новые технологии, такие как датчики, отслеживающие передвижения людей, и программное обеспечение, которое собирает их цифровые «хлебные крошки», чтобы понять, как на самом деле взаимодействуют члены определенных групп.Затем они могут провести тщательные эксперименты, чтобы узнать, как достичь желаемого типа обмена.

Сотрудничать сотрудникам никогда не было так просто — по крайней мере, так кажется. Открытые, гибкие, ориентированные на деятельность пространства заменяют кабинки, делая людей более заметными. Обмен сообщениями заменяет телефонные звонки, делая людей более доступными. Корпоративные социальные сети, такие как Slack и Microsoft Teams, вытесняют разговоры о кулерах, делая людей более взаимосвязанными. Программное обеспечение для виртуальных встреч, такое как Zoom, GoToMeeting и Webex, вытесняет личные встречи, делая людей постоянными.Архитектура сотрудничества не изменилась так быстро с тех пор, как технологические достижения в области освещения и вентиляции сделали возможными высокие офисные здания, и можно утверждать, что это никогда прежде не было настолько эффективным. Проектирование рабочих мест для взаимодействия между двумя или более людьми — или сотрудничества, от латинского «коллаборация», что означает «работать вместе» — никогда не казалось таким простым.

Но по мере того, как физические и технологические структуры для омниканального сотрудничества расширяются, данные свидетельствуют о том, что они создают поведение, противоречащее ожиданиям дизайнеров и желаниям бизнес-менеджеров.В ряде рабочих мест, которые мы наблюдали в исследовательских проектах или консультационных заданиях, эти структуры производили меньше взаимодействия — или менее значимых взаимодействий, — не больше.

В этой статье мы обсуждаем эти непредвиденные последствия и даем рекомендации по проведению экспериментов, чтобы выяснить, как на самом деле взаимодействуют ваши сотрудники. Это поможет вам оборудовать их пространствами и технологиями, которые наилучшим образом удовлетворяют их потребности.

Архитектура и анатомия сотрудничества

Рабочие окружены физической архитектурой: отдельные офисы, кабинки или открытые места для сидения; один этаж, несколько этажей или несколько зданий; выделенное пространство для организации, пространство, разделяемое с другими компаниями, или домашний офис.Эта физическая архитектура сочетается с цифровой архитектурой: электронной почтой, корпоративными социальными сетями, мобильными сообщениями и т. Д.

Но хотя эта архитектура влияет на работников умственного труда, они решают, индивидуально или коллективно, когда взаимодействовать. Даже на открытом пространстве с коллегами в непосредственной близости люди, которые хотят избегать взаимодействия, обладают удивительной способностью делать это. Они избегают зрительного контакта, обнаруживают, что срочно нужно сходить в туалет или прогуляться, или настолько поглощены своими делами, что выборочно становятся глухими (возможно, с помощью наушников).По иронии судьбы, распространение способов взаимодействия облегчает ответ , а не : например, работники могут просто игнорировать цифровое сообщение.

Когда сотрудники действительно хотят взаимодействовать, они выбирают канал: личная встреча, видеоконференция, телефон, социальные сети, электронная почта, обмен сообщениями и т. Д. Кто-то, инициирующий обмен, решает, как долго он должен длиться и должен ли он быть синхронным (встреча или обсуждение) или асинхронным (сообщение или публикация). Получатель, скажем, электронного письма, сообщения Slack или текста решает, отвечать ли ему немедленно, в будущем или никогда.Эти индивидуальные поведения вместе составляют анатомию сотрудничества , похожую на муравейник или улей. Он создается органически по мере того, как люди работают, и формируется на основе убеждений, предположений, ценностей и способов мышления, которые определяют культуру организации.

Olalekan Jeyifous

Архитектура легко наблюдать — вы просто смотрите на чертежи, модели, технологии или пространство вокруг вас. До недавнего времени анатомию сотрудничества было трудно наблюдать. Но технологии позволили обнаруживать и анализировать потоки коммуникации.

Датчики в моде. Датчики на стульях измеряют, как долго рабочие находятся за своими столами. Датчики в полу измеряют, когда и как они двигаются. Датчики в бейджах RFID и смартфонах отслеживают, куда они идут. Датчики (в виде видеокамер) отслеживают, с кем они находятся. Panasonic добавила датчики Wi-Fi в системы освещения, которые могут контролировать личное общение во всех зданиях и на рабочих местах.

Когда фирмы перешли на открытые офисы, личное общение упало на 70%.

Еще один способ обнаружения взаимодействий — это сбор цифровых «хлебных крошек», которые люди оставляют, когда они бронируют встречу, отправляют электронное письмо, открывают окно браузера, публикуют сообщения в Slack или Teams или совершают звонок, благодаря системам, предназначенным для сохранения метаданных общения. . Работодатели все чаще могут использовать инструменты расширенной аналитики для изучения этих данных и понимания коллективного поведения сотрудников. Алгоритмы, оценивающие перемещения и взаимодействия работников, могут научиться отличать сотрудничество от простого присутствия.Те, кто анализирует прошлое поведение рабочих, могут научиться предсказывать их следующие шаги, индивидуально или коллективно, и оценивать вероятность значительного столкновения между людьми.

Эти достижения позволили нам подтвердить то, о чем многие подозревали: архитектура и анатомия сотрудничества несовместимы. Используя передовые носимые устройства и собирая данные обо всех электронных взаимодействиях, мы вместе со Стивеном Тюрбаном, одним из бывших студентов Итана, который в настоящее время учится во Вьетнамском университете Фулбрайта, отслеживали личные и цифровые взаимодействия в штаб-квартирах двух компаний из списка Fortune 500 раньше. и после того, как компании перешли из кабинок в открытые офисы.Мы выбрали наиболее представительные рабочие места, которые смогли найти; мы ждали, пока люди обосновались в своих новых пространствах, чтобы отслеживать их взаимодействия после переезда; и, для точности, мы варьировали время, в течение которого мы их отслеживали. В первой компании мы собирали данные за три недели до редизайна, начав за месяц до этого, и в течение трех недель примерно через два месяца после него. Во втором случае мы собирали данные за восемь недель до редизайна, начиная с трех месяцев до него, и за восемь недель, примерно через два месяца после него.Мы согласовали периоды сбора данных с сезонными бизнес-циклами для сравнения яблок с яблоками — например, мы собирали данные в течение одних и тех же недель квартала. Мы обнаружили, что личное общение упало на примерно на 70% после того, как фирмы перешли на открытые офисы, в то время как электронное взаимодействие увеличилось, чтобы компенсировать это.

Почему это произошло? Работа французского философа XVIII века Дени Дидро предлагает ответ. Он писал, что исполнители должны «представить себе огромную стену перед сценой, отделяющую вас от публики, и вести себя так, как если бы занавес никогда не поднимался.Он назвал это четвертой стеной. Это не дает актерам отвлекаться на публику и позволяет им отделиться от того, что они не могут контролировать (аудитория), и сосредоточиться только на том, что они могут (сцена), подобно тому, как баскетболист стреляет по мячу, не видя аплодисментов. (или освистывают) фанаты за обручем. Это создает интимность того, что некоторые называют публичным одиночеством. Чем больше аудитория, тем важнее четвертая стена.

Люди в открытых офисах создают четвертую стену, и их коллеги уважают ее.Если кто-то работает напряженно, люди не перебивают его. Если кто-то начнет разговор, и коллега бросит на него раздраженный взгляд, он больше не повторится. Нормы четвертой стены быстро распространяются, особенно на открытых пространствах.

Вопросы близости

Отдельный вывод нашего и других исследований заключается в том, что местоположение членов команды оказывает большое влияние как на их физическое, так и на их цифровое взаимодействие. В общем, чем дальше друг от друга люди, тем меньше они общаются. Исследование, в котором участвовал один из нас (Бен) в MIT Media Lab, показывает, что вероятность того, что любые два человека в корпоративном кампусе будут взаимодействовать физически или в цифровом формате, прямо пропорциональна расстоянию между их столами.В более широком смысле, одно из самых надежных открытий в социологии, предложенное задолго до того, как у нас появилась технология, подтверждающая это с помощью данных, заключается в том, что близость, или близость, предсказывает социальное взаимодействие.

Рассмотрим исследование, проведенное в штаб-квартире крупной компании по производству потребительских товаров Humanyze, фирмой по разработке программного обеспечения для организационной аналитики, возглавляемой одним из нас (Беном), которая помогает компаниям понять, как взаимодействуют их команды. Было обнаружено, что люди в одной команде в шесть раз чаще взаимодействовали, находясь на одном этаже, а люди в разных командах в девять раз чаще взаимодействовали, находясь на одном этаже.Исследование, которое мы провели в главном кампусе розничного продавца из списка Fortune 500, насчитывающего более десятка зданий, показало, что только 10% всех коммуникаций происходили между сотрудниками, чьи столы находились на расстоянии более 500 метров друг от друга. Эти результаты показывают, что размещение людей в ближайших зданиях не улучшит сотрудничество; для увеличения взаимодействия рабочие должны находиться в одном здании, в идеале на одном этаже.

А удаленная работа, несомненно, рентабельна, но имеет тенденцию значительно препятствовать совместной работе даже по цифровым каналам.Изучая работу крупной технологической компании с 2008 по 2012 год, мы обнаружили, что удаленные сотрудники почти на 80% меньше рассказывали о своих заданиях, чем совместно размещенные члены команды; в 17% проектов вообще не общались. Очевидный вывод: если членам команды нужно взаимодействовать, чтобы вовремя достичь вех проекта, вы не хотите, чтобы они работали удаленно.

Развивайте анатомию сотрудничества

После публикации научных статей об офисах, которые мы изучали, нас просили предоставить более подробную информацию об этих помещениях.Некоторые люди, кажется, верят, что лучший план может решить головоломку сотрудничества. Архитекторы, управляющие недвижимостью и производители офисных систем подкрепляют эту точку зрения, используя данные опросов сотрудников и предыдущего использования пространства для выявления индивидуальных потребностей и создания «гибких», «подвижных», «ориентированных на деятельность» пространств, позволяющих работникам создавать свои собственные пространства. чтобы удовлетворить их. Но сотрудничество — это командный вид спорта. Офисы, которые чрезмерно сосредоточены на поддержке индивидуальных предпочтений, вряд ли будут оптимально выполнять работу по поддержке всей команды или совокупности команд, которым необходимо работать вместе.Так что гибридные конструкции открытого офиса — не панацея. Если вы собираетесь позволить людям выбирать места, которые лучше всего соответствуют их индивидуальным потребностям, ваши сотрудники также могут быть удаленными.

Лидерам необходимо позвонить о том, какое коллективное поведение следует поощрять или препятствовать и как. Их средства должны включать не только проектирование конфигураций и технологий рабочего пространства, но и проектирование задач, ролей и культуры.

Если контроль затрат на недвижимость является приоритетом, руководители должны быть честны в этом с собой и своими сотрудниками.Большинство изменений дизайна офиса предпринимаются не для того, чтобы способствовать сотрудничеству. Они начинаются с целей, подобных цели, описанной главой отдела недвижимости компании из списка Fortune 50: «Команда руководителей только что дала мне поручение переоборудовать нашу штаб-квартиру, чтобы разместить здесь еще 1000 сотрудников». Огромный прогресс был достигнут в проектировании офисов, которые могут вместить больше людей в определенном пространстве. Это не обязательно плохо: компании часто реинвестируют полученную экономию в важные направления.

Возвращение в затруднительное положение

На протяжении большей части 1990-х годов организации нанимали сотрудников быстрее, чем расширяли свои офисы.После увольнений в начале 2000-х годов, а затем в 2008 году, выжившие работники вернули себе некоторую площадь, в основном потому, что компании заключили долгосрочные договоры аренды и не хотели вкладывать средства в реконфигурацию офисов. Но по мере того, как набор сотрудников возобновился, наступили сроки аренды и восстановились бюджеты на редизайн, организации снова начали размещать своих сотрудников на все меньших и меньших площадях.

Если цель действительно состоит в том, чтобы стимулировать сотрудничество, вам нужно увеличить количество правильных видов взаимодействия и уменьшить количество неэффективных.Вам придется тщательно выбирать компромиссы. Это означает, что вам нужно понять текущие модели взаимодействия и подумать, как вы хотите их изменить. Используя датчики и цифровые данные для отслеживания взаимодействия в крупном немецком банке, исследователи из Массачусетского технологического института обнаружили, что в тех случаях, когда сплоченность внутри команды более предсказывала продуктивность и удовлетворенность сотрудников, чем межгрупповые столкновения, усиление взаимодействия между командами снижало производительность. Поэтому они переместили команды в отдельные комнаты. И после использования технологии Humanyze для отслеживания взаимодействий, крупная энергетическая компания решила улучшить взаимодействие между отделами, которые сильно зависели от процессов, и сократить взаимодействие между другими отделами, разместив одни в новом здании и переместив другие за пределы офиса.

Если людям нужно время, чтобы сосредоточиться, отвлечение стоит дорого. В таком случае создание большего количества возможностей для сотрудничества может увеличить стоимость без предоставления соответствующей выгоды.

Проведите настоящие эксперименты

Лучший способ найти оптимальный дизайн рабочего места для определенных групп — это провести тщательные эксперименты. Это означает сбор и анализ данных о взаимодействиях, разработку гипотезы о том, как их улучшить, и проверку вашей гипотезы на контрольной группе.Mori Building, одна из крупнейших компаний по управлению недвижимостью в Японии, сделала это в начале 2016 года, когда стремилась наладить более продуктивное сотрудничество между командами в своей корпоративной штаб-квартире. Архитектура офиса была открытой, но, используя носимые датчики (некоторые из которых были предоставлены Humanyze) для отслеживания личного взаимодействия, Мори обнаружил, что сотрудники в основном общаются только с членами своей собственной команды. Обычно люди оставались в специально отведенных местах для своей команды и редко выходили на открытые места для сидения, на которые приходилось около 20% пространства.

Подразделение строительства, окружающей среды и разработки Со Мори провело эксперимент, чтобы выяснить, может ли это повлиять на анатомию и архитектуру. Он выбрал корпоративный этаж, на котором группа рассаживала места (дизайн интерьера, консультации по недвижимости, продажи и т. Д.). Часть пространства осталась прежней (контрольная группа), а часть была превращена в пространство «свободного адреса» — открытые сидения, без письменных назначений. Когда Мори измерил личное взаимодействие в этой конфигурации, результаты были очевидны: хотя взаимодействие между командами увеличилось, взаимодействие внутри команд резко упало, и люди тратят 1.В 26 раз больше времени они проводят в изоляции.

Мори изначально был доволен результатами. Рост межгруппового взаимодействия означал, что люди обращались напрямую к другим, чтобы решать проблемы и добиваться результатов, минуя менеджеров, которые, как выяснилось, были «узкими местами в общении». И хотя это было непреднамеренным последствием, причина, по которой люди тратили больше времени на сольную работу, заключалась в том, что количество встреч продолжительностью 30 минут и более сократилось (люди просто находили друг друга, когда им нужно было поговорить).Но была и обратная сторона: оказалось, что менеджеры не только мешают коммуникации, но и контролируют качество. Обходя их, рабочие создавали проблемы ниже по течению; в течение шести месяцев производительность упала, а количество жалоб клиентов возросло. И хотя сокращение времени встреч казалось полезным, в ретроспективе казалось, что те, кто получил больше времени на самостоятельную работу, работали бы лучше и эффективнее, если бы они посещали больше встреч, чтобы получить рекомендации, в то время как сотрудники, которые полагались на встречи, чтобы гарантировать упорядоченный способ решения проблем теперь казался обремененным людьми, приходящими к ним по прихоти (пока они не начали прятаться в кофейне внизу).В конце концов, Мори вернулся к фиксированной рассадке по команде и уменьшил количество открытого пространства.

Об искусстве: Художник-визуалист Олалекан Джейифоус описывает эти рисунки из серии под названием «Политическая непостоянство места» как «причудливые вопросы о развитии и городском планировании, связности и организации, экономике и политике».

Проведя аналогичные эксперименты, крупная компания-разработчик программного обеспечения обнаружила, что 90% личного общения происходит за рабочими столами.Всего 3% приходилось на места общего пользования (остальные — в переговорных комнатах). Компания планировала перейти на рассадку со свободным адресом, чтобы улучшить взаимодействие между командами, но поняла, что это сильно помешает совместной работе, и отказалась от этого плана.

Такие эксперименты требуют времени и денег, но многие организации считают затраты незначительными с учетом преимуществ, получаемых от того, что они узнают. Очевидно, стоит экспериментировать с дизайном, если компания намеревается провести капитальный ремонт своего пространства, как тот, который GlaxoSmithKline (клиент Humanyze) планирует в своей корпоративной штаб-квартире в Лондоне.Руководители рассматривали новый формат офиса и решили создать одну небольшую его часть в качестве пилотной, которую они называют центром производительности на рабочем месте. Фирма пригласила академических партнеров в области архитектуры и поведенческой науки, чтобы помочь в разработке экспериментов в космосе. Вскоре в пилотном пространстве будут ротации две команды — одна сделала это в течение первых девяти месяцев 2019 года, а вторая планируется, когда мы пишем это — отслеживание (относительно контрольной группы) измерений, которые включают шаги, частоту сердечных сокращений, артериальное давление, частота дыхания, функция легких, поза, благополучие, совместная работа и производительность (с использованием всего, от носимых устройств и датчиков Kinect до опросов и традиционных систем управления производительностью).GSK использует эти данные для настройки всех аспектов пространства — освещения, температуры, аромата, качества воздуха, акустической маскировки, эргономики и дизайна — чтобы помочь своим сотрудникам делать (и взаимодействовать) больше, заставляя пространство отвечать потребностям сотрудников. , будь то профессиональные или физиологические.

Крупное финансовое учреждение США протестировало десятки конструкций полов в различных региональных офисах. Он выбрал тот, который создал шаблоны сотрудничества и целенаправленной работы, которые лучше всего соответствовали его целям, и распространил его по всей организации.Стоимость была нетривиальной; он составил миллионы долларов. Но для фирмы было гораздо лучше, чем если бы она выбрала конструкцию без проведения экспериментов и впоследствии обнаружила, что потратила сотни миллионов долларов на неэффективную конфигурацию.

Так же, как высокочастотное A / B-тестирование является обычным явлением в маркетинге и продажах, быстрое экспериментирование является ключом к дизайну рабочего места. Прежде чем принять такой подход, крупная энергетическая компания потратила семь лет и около 10 миллионов долларов на проектирование и консультационные услуги, чтобы спланировать новое офисное здание.Сегодня он может развернуть новый план за шесть месяцев примерно за 500000 долларов — количественно оценив поведение, которое он хочет поощрять, построив один этаж существующего офиса в качестве теста и подтвердив или опровергнув свою гипотезу о том, что дизайн будет стимулировать такое поведение. Звучит впечатляюще, но имейте в виду, что вам нужно экспериментировать достаточно долго, чтобы понять всю динамику в игре. Как обнаружил Мори, первоначальные результаты могут вводить в заблуждение.

При проведении таких экспериментов необходимо учитывать последствия сбора необходимых данных для конфиденциальности.Электронная почта и особенно метаданные датчика чувствительны. Помимо вопросов о законности сбора такой информации, которая зависит от местных законов и правил, существуют этические проблемы. Компании должны быть прозрачными в отношении того, какие данные они собирают, и учитывать мнение сотрудников о том, кто ими владеет — сотрудник, который предоставляет исходные данные посредством своего взаимодействия, или организация, которая собирает, систематизирует, обрабатывает и хранит эти данные. . Компании, игнорирующие или преуменьшающие эти опасения, рискуют оттолкнуть сотрудников и нанести значительный репутационный ущерб (см. «Счастливый отслеживаемый сотрудник» на HBR.org). Те, кто открыто демонстрирует, что их использование данных ограничено и предназначено для выгоды работников, могут найти место для открытого сотрудничества с сотрудниками для создания еще более совершенных проектов рабочих мест.

Меньше может быть больше

Оптимизация совместной работы не требует радикальной перестройки офисных помещений; настройки могут иметь значение, и стоит проверить их потенциальное влияние. В настоящее время Mori собирает данные о том, какого размера должны быть таблицы в штаб-квартире компании.Его первоначальный вывод: большие столы, предписываемые многими новыми офисными проектами вместо отдельных столов, примерно так же хороши для интимного разговора, как и большие столы в обеденном зале — другими словами, совсем не годятся. Производственная компания обнаружила, что небольшие изменения в мебели могут иметь большое влияние. В его штаб-квартире было два типа конференц-залов в основных рабочих зонах: полностью открытые и с подвижными перегородками для досок с двух сторон. Более чем на 50% больше взаимодействий произошло в областях доски.Добавление дополнительных досок было незначительными расходами.

Иногда лучший ответ не связан с изменением физической структуры. Эксперименты показали Мори, что события, специально разработанные для достижения определенного взаимодействия между отдельными людьми и командами, оказали более точное и ценное влияние на модели взаимодействия, чем изменения в офисном пространстве. Эти события могут быть внутренними семинарами, хакатонами или даже барбекю, если взаимодействия измеряются с помощью датчиков, чтобы показать, возникли ли желаемые закономерности.Чтобы помочь новым сотрудникам интегрироваться в первую неделю работы, технологическая компания среднего размера ставит банки с файлами cookie на их столы и размещает в холле карту с указанием их местоположения, чтобы побудить людей зайти. Humanyze обнаружил, что расположение его кофемашин существенно влияет на взаимодействие. Если команде нужно сосредоточиться внутри, компания ставит кофемашину в центр своей области. Если двум командам нужно сотрудничать, машина оказывается между ними.

Эти «программные» подходы к архитектуре могут многое сделать по очень низкой цене.Все, что нужно, — это немного больше сотрудничества между профессионалами в сфере недвижимости, HR и пользователями пространства. В организациях, которые получают это право, обычно есть один руководитель — скажем, главный специалист по персоналу или главный административный директор, который курирует как HR, так и недвижимость.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Никогда не будет найдено ни одной лучшей архитектуры физического или цифрового рабочего пространства. Это потому, что больше взаимодействия не обязательно лучше, и не меньше. Цель должна заключаться в том, чтобы нужные люди взаимодействовали с нужным разнообразием в нужное время.

Многие распространенные предположения об архитектуре офиса и совместной работе устарели или ошибочны. Хотя дизайн открытого офиса призван побудить нас общаться лицом к лицу, он дает нам разрешение не делать этого. «Случайные столкновения», вызванные открытыми офисами и свободными помещениями, могут иметь обратный эффект. Во многих случаях «совместное присутствие» через открытый офис или цифровой канал не приводит к продуктивному сотрудничеству.

Технологический прогресс позволяет нам проверять предположения и понимать, как на самом деле взаимодействуют группы рабочих.Твердые данные, необходимые для доказательства или опровержения теорий, могут быть получены и проанализированы. Чтобы это произошло в больших масштабах, отделы кадров, недвижимости и финансов должны принять участие в экспериментах, которые повлияли на маркетинг и операции. Когда это происходит, проектирование физического и виртуального рабочего места может стать непрерывным процессом, который дает архитектуре и анатомии совместной работы удобное место для встречи.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за ноябрь – декабрь 2019 г.

6 современных концепций офисного дизайна

Важность современной концепции дизайна офиса выходит за рамки простой эстетики. Внешний вид вашего офиса многое говорит о вашей компании и о том, в каком направлении она движется. Старая, устаревшая мебель и сантехника говорят другим о том, что ваша компания не идет в ногу со временем. Современное комплексное решение и концепция дизайна позволят другим узнать, что вы лидер инновационной отрасли. Кроме того, создание классной и модной среды важно для привлечения лучших талантов.

Сегодня зарплаты и компенсации недостаточно, чтобы привлекать самых лучших и талантливых сотрудников. Офисная среда и ее дизайн напрямую влияют на производительность труда сотрудников. Люди хотят работать в среде, которая будет стимулировать творчество, сотрудничество и общение, уменьшая при этом беспокойство и стресс. Таким образом, мы разделяем несколько концепций дизайна, которые позволят вашей команде чувствовать себя комфортно на рабочем месте.

Промышленный дизайн офиса

Тенденция к промышленному офису приобрела известность в конце 2000-х годов, но все еще популярна сегодня.Офисы с таким видом обычно работают на большом открытом пространстве с открытыми потолками. Такие элементы, как кирпичные стены и полы из натурального необработанного дерева, также являются явными признаками концепции промышленного дизайна. Чтобы создать такое пространство, предприятия будут открывать магазины в восстановленных промышленных помещениях и на заводах. Сообщение, которое посылает этот тип офиса, заключается в том, что компания является нетрадиционной, нестандартной, креативной, непокорной и находящейся вне мейнстрима. Фактически, вы обнаружите, что многие начинающие компании используют этот дизайн, чтобы сэкономить на аренде и ремонте.Однако, если вы выберете индустриальный вид, будьте осторожны. Преобразование здания, построенного в начале 20-го века, в соответствии с потребностями 21-го века, может съесть любую первоначальную экономию.

Эргономичные рабочие станции

Сидеть весь день быстро становится самой большой проблемой для здоровья, с которой сталкиваются работники. Люди, которые долгое время сидят за столом, часто становятся жертвами негативных последствий для здоровья. Чтобы решить эту проблему, компании теперь добавляют в офис новые технологии.Эргономичные стулья и стулья для упражнений — два отличных примера. Кресло с мячом для упражнений позволяет сидящему на нем человеку активно тренироваться; они могут подпрыгивать вверх и вниз, тренируя ноги. Кроме того, сидение на мяче заставляет человека задействовать свои основные мышцы. Ядро тела активируется, чтобы человек сидел прямо. Кроме того, люди любят чередовать сидение и стояние в течение дня. Подъемники стола поднимают и опускают рабочую станцию, чтобы сотрудник мог встать и потянуться в любое время.Еще один отличный инструмент — мобильные столы, поскольку они стимулируют творчество и сотрудничество и могут дать толчок любому, кто чувствует себя вялым и немотивированным.

Стеклянные двери и стены

С каждым годом все большую популярность приобретают стеклянные стены и двери. Многие компании, которые следят за тенденциями дизайна, считают, что они являются важным элементом дизайна интерьера любого ультрасовременного офиса. Стекло на рабочем месте создает буквальную прозрачность — все это стекло не дает работникам чувствовать себя одинокими и изолированными в офисе.В то же время они обладают высокой звукоизоляцией. Таким образом, сотрудники по-прежнему могут сосредоточиться на своей работе, сконцентрироваться во время встречи и отвечать на телефонные звонки, не беспокоя всех остальных. Кроме того, все это стекло пропускает естественный солнечный свет в офис. Воздействие естественного солнечного света увеличивает содержание витамина D в организме и, в свою очередь, улучшает настроение каждого. Это фантастический способ борьбы с сезонным аффективным расстройством (САР), формой депрессии, которая возникает зимой, когда меньше дневного света.

Деятельностная работа

Работа, основанная на деятельности, — одна из новейших и самых популярных тенденций в офисном дизайне.Это означает, что сотрудник может работать в любом месте здания, которое подходит для его текущей деятельности. Например, если сотруднику нужно тихое изолированное место, чтобы сосредоточиться на задаче, он может найти для этого место. Однако, если им нужно сотрудничать над проектом со своими коллегами, каждый может собраться за столом на открытом воздухе. Дизайнеры разрабатывают различные области в рамках функционального дизайна, чтобы удовлетворить любые потребности. Обычно они создают открытые офисные зоны с традиционным набором столов и телефонов, а также небольшие звукоизолированные зоны для уединения.Идея состоит в том, чтобы иметь место для всего, чтобы у рабочих никогда не было места для достижения своих целей.

Гибкие рабочие области

Еще одна тенденция дизайна, набирающая обороты — гибкое рабочее пространство. Это похоже на дизайн, основанный на действиях, в котором у сотрудников нет назначенной конкретной рабочей станции, на которой могут работать только они. В гибких рабочих местах есть столы, столы и стулья, которые легко перемещать и изменять размер. Когда сотрудник хочет подойти поближе, чтобы сотрудничать с кем-то, он может поставить рядом стол и стул и продолжить работу.Ничто в этом комментарии к офисному дизайну не должно храниться в одном месте — все можно перемещать и допускать постоянные изменения. Для компаний, думающих о внедрении гибкого рабочего пространства, важно отказаться от бумажных документов. Возможен отказ от назначения рабочих мест в связи с сокращением бумажной волокиты. Сотрудники более мобильны, так как могут взять свои ноутбуки и переехать в среду, благоприятную для их проекта.

Природное рабочее пространство

Возможно, самый захватывающий и мощный дизайнерский выбор — это привнести в офис природу.Биофильный дизайн чудесным образом преображает рабочее пространство. Предпосылка биофильного дизайна заключается в том, что у людей есть врожденная потребность в общении с природой. Когда мы устанавливаем эту связь, мы становимся более счастливыми — вы обнаружите, что сотрудники работают более продуктивно, творчески и в целом более непринужденно. Многие компании считают, что их сотрудники говорят, что это улучшает их психическое и физическое здоровье. Дизайнеры интерьеров добиваются этого с помощью большого количества естественного света, водных объектов, растений и прекрасных пейзажей. Кроме того, обилие растений естественным образом очищает воздух и создает кислород в офисе.Эта непринужденная, похожая на дзен атмосфера на работе обязательно снимет стресс на любой работе.

Идеальная обстановка — это та, которая позволяет людям сосредоточиться и концентрироваться, когда они хотят, но также поощряет общение и сотрудничество. Если вы готовы создать утопию для своих сотрудников, Rework вам поможет. В нашем инвентаре есть все необходимое — от отремонтированных шкафов для хранения и картотеки до новых и подержанных офисных столов. Мы хотим помочь вам сделать так, чтобы ваши сотрудники день за днем ​​работали с максимальной отдачей.Свяжитесь с нами, чтобы узнать о наших мебельных решениях с полным спектром услуг уже сегодня.

5 способов Новая концепция офиса Германа Миллера переосмысливает традиционное рабочее место

Благодаря облачным вычислениям, смартфонам, видеочату и большему доступу к профессиональному программному обеспечению для индивидуального использования, действительно не должно быть никакой необходимости идти в офис по работе, Правильно? Что ж, легендарный производитель офисной мебели Herman Miller хотел бы доказать, что мы ошибались в своей концепции Living Office.

В пресс-релизе вице-президент Herman Miller Грег Парсонс говорит, что Living Office стремится дать офисным работникам информацию о том, «что сцена или студия звукозаписи предлагает музыкантам — среду, оптимизированную для вдохновения и обеспечения максимальной производительности людей».

Первоначально представленный в 2013 году после многих лет исследований, веб-сайт Herman Miller теперь содержит полностью функциональное интерактивное руководство по решениям для дизайна Living Office Design Solutions на своем веб-сайте.Вот несколько причин, по которым концепция Living Office должна получить второй взгляд:

1. Сотрудники обретают чувство принадлежности

Живой офис позволяет сотрудникам (также известным как люди) работать в пространстве, которое позволяет им быть социальными существами, для которых они созданы.

2. Здесь найдется место каждому, интроверту и экстраверту

Поскольку каждый человек уникален и лучше работает в разных условиях, «Живой офис» — это тот офис, в котором каждый может работать максимально продуктивно, от социальных бабочек до отшельников.

3. Жилой кабинет формованный по роду работ

Независимо от того, является ли офис рабочим местом для архитекторов или редакторов, консультантов или продавцов, разнообразие ландшафтов дает шанс для оптимальной производительности.

Гостиный офис Германа Миллера из дресс-кода на Vimeo.

4. Отлично подходит для совместной работы

Групповая работа неизбежна в рабочей среде, а Living Office позволяет переходить от индивидуальной к групповой работе максимально плавно и органично.

5. Счастливые, комфортные сотрудники — равное благополучие

И это процветание и в деньгах, и в счастье!

Щелкните здесь, чтобы узнать больше о Living Office, и здесь, чтобы узнать больше о решении для проектирования Living Office.

Home Office Concept RV с многоцелевым столом — новое определение удаленной работы

Это факт, что vanlife сейчас чрезвычайно популярен. Это также факт, что больше людей, чем когда-либо, работают из дома.Не нужно быть гением, чтобы увидеть потенциальные преимущества сочетания этих стилей жизни, что заставляет нас задаться вопросом, почему мы не увидели что-то вроде этого изящного рабочего стола раньше.

Для ясности, это еще не то, что вы можете купить. Немецкая компания по производству автодомов Sunlight предложила специальный многофункциональный стол, который также мог бы работать как отдельная рабочая станция. На данный момент это всего лишь концепция, но если есть интерес к такой вещи, мы не удивимся, увидев ее как вариант для линейки кемперов Sunlight.

6 Фото

Неужели люди не могут просто поставить ноутбук за обычный стол и работать? Безусловно, и мы видели множество самодельных фургонов со скромными настройками для выполнения компьютерной работы. Тем не менее, стол Sunlight делает более глубокий удар по производительности, предлагая такие вещи, как дополнительные розетки, беспроводная подзарядка для мобильных устройств, дополнительное освещение и, возможно, лучший инструмент для продуктивных работников домашнего офиса, место для второго монитора в дополнение к вашему ноутбуку.

Кроме того, рабочая станция не такая случайная, как небольшой плоский стол. Благодаря маленьким бокам и большой передней части он создает ощущение маленького кабинета, в котором такие предметы, как ручки или другой офисный инвентарь, буквально не падают на обочину. Есть поверхности для заметок, и когда проекты будут выполнены, рабочая станция легко превратится в обычный стол для повседневной трапезы и отдыха.

В

Sunlight ничего не говорится о цене на этот стол, так как на данный момент это просто умная идея.Компания предлагает широкий выбор транспортных средств, от скромных автофургонов до больших автодомов, и с нашей точки зрения было бы несложно включить эту таблицу трюков в качестве дополнительного элемента для любого из них.

Сторонник открытой планировки представляет собой более разнообразное решение после пандемии

Как давний дизайнер офисных помещений для крупных компаний, таких как Google, Microsoft и рекламная фирма TBWA \ Chiat \ Day, Clive Wilkinson Architects из Лос-Анджелеса помог определить, как выглядят и чувствуют себя офисы по всему миру.Одним из самых больших нововведений стало стремление к открытой планировке офиса — большая комната без стен, полная щелкающих и болтающих за столами рабочих, что позволило оптимизировать площадь офисов и демократизировать рабочее место.

Но для реальных офисных работников, использующих открытые офисы, опыт был далеко не идеальным. Они шумные и лишенные уединения, они усиливают сексистское поведение и даже заставляют людей бросать работу.

Теперь, когда пандемия заставляет многие компании кардинально переосмыслить принцип работы своих офисов, Clive Wilkinson Architects разработала стратегию редизайна, чтобы сделать офис более разнообразным и многофункциональным.Все начинается с отказа от открытого плана этажа.

«Открытый офис мертв, — говорит Эмбер Верник, сотрудник Clive Wilkinson Architects. «Мы действительно видим, что это одно из самых больших изменений, которое должно произойти из этой пандемии, и то, как люди будут себя чувствовать, возвращаясь на рабочее место после работы из дома более года».

Верник и ее коллега Кэролайн Моррис провели последние несколько месяцев, изучая клиентов и исследуя подходы к дизайну офиса, чтобы опередить то, что компании и их сотрудники захотят от офисных помещений, поскольку они постепенно уходят от работы на дому.Основываясь на отзывах клиентов в самых разных отраслях, от технологий до потребительских товаров, они создали набор из 12 частей для рабочего места, который определяет различные типы помещений, которые потребуются большинству офисов в будущем.

«Мы твердо убеждены в том, что универсальный офис не может существовать в будущем, по причинам даже более веским, чем это было до пандемии», — говорит Моррис. «Единое решение не учитывает разнообразие, широкий спектр потребностей каждого сотрудника.В итоге вы получаете невероятно ошибочную стратегию на рабочем месте и невероятно несовершенную рабочую среду ».

Эти три типа пространств в комплекте деталей иллюстрируют самые большие изменения, которые происходят в офисах в постпандемическую эпоху.

[Фото: любезно предоставлено Clive Wilkinson Architects]

The Library

Библиотека, вдохновленная открытостью открытого плана этажа, но спроектированная таким образом, чтобы не допускать шума и суеты, представляет собой совместное, неназначенное рабочее пространство, которое объединяет большие рабочие столы и отдельные уголки и мягкие кресла для спокойного сосредоточения.Как и в случае с тихим вагоном поезда, предлагаемая политика молчания помогает уменьшить отвлечение.

«Он решает некоторые из самых серьезных проблем открытого офиса, которые мы слышим от наших клиентов, когда начинаем работать с ними раз за разом, а именно:« Открытый офис имеет изъяны, и я не могу выполнить какую-либо работу. , — говорит Моррис.

Пока что эта концепция оказалась на удивление привлекательной для их клиентов. «Я ожидал, что столы по-прежнему будут пользоваться популярностью у некоторых из наших более традиционных клиентов, но библиотека только что приобрела огромную популярность по всем направлениям», — говорит Верник.«Не столько традиционные столы, которые действительно показывают нам, что люди готовы к переменам».

[Фото: любезно предоставлено Clive Wilkinson Architects]

The Plaza

После месяцев собраний Zoom и одиноких рабочих будней, прикованных к дивану, офисные работники готовы взаимодействовать со своими коллегами в реальной жизни. Plaza — это пространство, похожее на кухню и столовую, в котором есть вся инфраструктура офиса, связанная с питанием, и места для сидения, чтобы создать оживленный центр деятельности. Как и кухня в доме, это главное пространство в офисе, где снова может происходить социальное взаимодействие.

«Мы снова и снова слышим от наших клиентов, что это одна из недостающих частей работы из дома, и это одна из вещей, которая заставит людей вернуться в офис», — говорит Моррис. «Это место, где вы можете пойти, налить себе чашку кофе и встретить коллегу или кого-то там, и иметь те спонтанные встречи, которые вы действительно не можете иметь виртуально».

Это поворот от тенденции в больших офисах иметь несколько небольших мини-кухонь по всему зданию или этажу, предоставляя работникам в одном месте близлежащее место, чтобы быстро выпить или взять обед из холодильника и вернуться к своему столу.

«Мы действительно стараемся полностью уйти от этого и приводить людей на одну площадь, потому что это действительно просто выводит людей из их маленького квартала или угла офиса и заставляет их собираться вместе с большей группой людей за пределами их непосредственная команда », — говорит Верник. «Это концепция функциональных неудобств. На самом деле вы хотите, чтобы эти социальные зоны были немного неудобными для доступа, а это, в свою очередь, действительно заставляет людей собираться вместе, которые обычно никогда не взаимодействуют.

[Фото: любезно предоставлено Clive Wilkinson Architects]

The Avenue

Случайные взаимодействия могут происходить где угодно, особенно если есть место. Авеню изменяет конфигурацию типичного коридора офиса, идущего прямо сейчас, так, чтобы в нем были укромные уголки, места для сидения и барные стойки, где проходящие коллеги могут останавливаться и болтать, не мешая им.

«Значит, это не просто дорожка. Это становится местом для взаимодействия со столами для приземления и табуретами, и, возможно, рядом с ними располагаются кабинки », — говорит Верник.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.