Полный соцпакет это что: Соцпакет: что в него входит?

Что подразумевают работодатели под соцпакетом — Work.ua

Многие работодатели обещают будущим сотрудникам социальный пакет. Но лишь небольшая их часть раскрывает, что на самом деле в него входит. Безусловно, слово «соцпакет» украсит любую вакансию, но важно понимать, что может скрываться за ним.

К сожалению, большинство работодателей не объясняет сути своего соцпакета, оставляя соискателям лишь догадки. И нередко обходят этот пункт без внимания даже на собеседовании. Что же такое соцпакет? Что в него должно входить? Work.ua поможет разобраться.

Выплаты и права

Иногда в компании готовы оплачивать сотрудникам проезд, мобильную связь или профессиональное обучения для повышения квалификации? Приятные мелочи, но это не льготы и соцпакет, это — возмещение личных средств, которые тратят сотрудники во благо компании.

Довольно большое количество работодателей подразумевают под социальным пакетом то, что на самом деле им не является. Если вам обещают оплату больничных, оплачиваемый отпуск, оплату декретного отпуска или отчисления в пенсионных фонд, то это просто значит, что компания работает согласно требованиям трудового законодательства. Это ваше право, а не дополнительные бонусы.

Настоящий соцпакет

Истинные составляющие соцпакета индивидуальны для каждой компании. В него может входить бесплатное питание, корпоративное авто, оплата туристических путевок, абонементы в спортзалы, аренда жилья для иногородних и т. п. Это конкурентные преимущества, которые должны привлекать, удерживать сотрудников и повышать лояльность к компании.

Часто соискатели предпочитают более высокую зарплату, а не социальный пакет. Ведь льготы, которые предлагает компания, не всегда востребованы каким-то конкретным сотрудником.

Но наличие хорошего соцпакета может многое сказать о компании. Иногда забота о комфорте сотрудников и приятная атмосфера могут быть более ценными, чем небольшой бонус к зарплате. Так как работодатели понимают соцпакет по-разному, то не стоит забывать выяснять все подробности на собеседовании. Но оставьте эти вопросы до завершающей части интервью.

Статья по теме: Ошибки при выборе работы

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что входит в соцпакет – Психология – Домашний

Соцпакет – понятие, которое вошло в обиход российского гражданина сравнительно недавно. Работодатели его понимают и трактуют по-разному. По мнению юристов, в социальный пакет должны входить только те блага, которые не предусмотрены Трудовым законодательством. Потому если работодатель обещает оплачиваемый больничный лист и ежегодный отпуск, то называть это полным соцпакетом, предоставляемым работодателем, неверно. Это всего лишь стандартный социальный пакет, гарантированный человеку государством.

Таким образом, в соцпакет работника компании или предприятия входят дополнительные блага, которые готов предоставлять работодатель «из своего кармана». В него могут включаться профессиональное обучение или повышение квалификации за счет работодателя, бесплатные питание и проезд, предоставление жилья, добровольное медицинское страхование, оплата транспорта и мобильной связи. Нередко в социальный пакет включено бесплатное оздоровление, то есть санаторно-курортное лечение за счет предприятия. Таким образом, содержимое соцпакета может варьироваться в соответствии с желаниями конкретного работодателя.

Интересно, что на некоторых предприятиях руководители практикуют предоставление социального пакета в зависимости от занимаемой должности, стажа, рейтинга работника. Чем выше сотрудник взобрался по карьерной лестнице, тем полнее его соцпакет. Однако такой подход к распределению социальных благ может вызывать недовольство простых рабочих, что чревато волнениями на предприятии.

При этом стоит отметить, что практика предоставления дополнительных социальных благ гражданам России пока еще находится в стадии становления. Лишь 67% работающего населения сегодня при приеме на работу просят объяснить, что входит в их соцпакет. Остальные просто об этом не задумываются.

Сегодня наличие социального пакета у сотрудника является показателем солидности и авторитета фирмы, в которой он трудится. Понятие соцпакета относится к корпоративной этике предприятия. Иначе его называют конкурентным, потому что при равных условиях и оплате труда соискатель на определенную должность выберет место, где ему предложат больше социальных привилегий.

При подписании трудового договора важно обратить внимание на пункты, касающиеся наполнения социального пакета и его наличия в принципе. Не надо стесняться требовать внесения в документ особо важных пунктов социального обеспечения, потому что в противном случае работнику придется полагаться лишь на честное слово работодателя, а в случае невыполнения договоренностей он не сможет добиться выполнения гарантий.

социальный пакет включает в себя

При поиске работы, в первую очередь, соискатели обращают внимание не только на зарплату и перечень обязанностей, но и на социальный пакет.

Разберемся в статье, что входит в соцпакет работника и каким он бывает.

Содержание статьи:

Соц. пакет – что это?

В общем смысле социальный пакет для сотрудников – это перечень разнообразных льгот, гарантий и компенсаций, направленных на социальную поддержку персонала. В каждой организации этот перечень свой.

Российским законодательством практически никак не регулируется, что входит в социальный пакет. Работодатели сами определяют, что в него включать, а без чего можно обойтись.

Однако в условиях конкуренции на рынке труда фирмам приходится применять систему льгот и компенсаций, чтобы привлечь квалифицированных работников. Сейчас соискатели оценивают не только уровень заработной платы и престижность должности/компании, но и перечень того, что входит в социальный пакет работника.

Соцпакет – что в него входит?

Часто можно встретить понятия «стандартный социальный пакет» и «полный соц. пакет». Чем они отличаются?

Обычный социальный пакет включает в себя льготы, предоставляемые на государственном федеральном уровне. Они являются обязательными и не могут быть проигнорированы работодателем. В противном случае им может заинтересоваться трудовая инспекция.

В стандартный пакет, который гарантируется всем без исключения, входит:

• оплачиваемый больничный лист;
• предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска;
• предоставление учебного отпуска;
• предоставление отпуска по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком;
• перечисления в Пенсионный фонд;
• выплата налогов и страховых взносов;
• предоставление обеденного перерыва и др.

Перечисленные социальные гарантии регламентированы Трудовым кодексом РФ. Непредоставление чего-либо из этого стандартного списка грозит работодателю административными санкциями.

Полный соц. пакет – что включает?

Не все фирмы-работодатели предлагают дополнительные льготы и социальные гарантии. Тем не менее, примерно 25 % компаний привлекают квалифицированные кадры посредством предложения полного соцпакета. Мы уже выяснили, что такое соцпакет при устройстве на работу, обеспеченный законодательством. Теперь разберемся, что включает полный соц. пакет.

Дополнительные льготы должны привлекать и мотивировать персонал.

Работодатели часто используют следующие преимущества:

• оплата за обучение в ВУЗе, на курсах повышения квалификации и т.п.;
• доставка сотрудников к месту работы и обратно или выплата компенсации за проезд;
• предоставление места для проживания иногородним сотрудникам или выплата компенсации за аренду жилья;
• приобретение сотруднику квартиры при условии, что он обязуется работать в компании определенное количество лет или предоставление кредита на покупку жилья на льготных условиях;
• питание в обеденный перерыв за счет работодателя;
• организация досуга персонала;
• предоставление абонементов в спортзал, бассейн;
• оплата путевок в санатории или дома отдыха;
• дополнительное медицинское страхование;
• денежные выплаты при наступлении важных событий – бракосочетание, рождение ребенка, смерть близкого родственника;
• подарки на праздники, билеты на спектакли или новогодние елки для детей работников.

Это не исчерпывающий список. Работодатели обладают полной свободой в формировании социального пакета. Он может быть различным для разного уровня должностей.

Перечень всех льгот и компенсаций отражается в коллективном трудовом договоре или ином внутрифирменном документе.

Что такое соцпакет и что в него входит: трудовые гарантии работникам

Государство охраняет трудовые права граждан. Многие связывают соц. пакет с их реализацией. Но этот термин имеет более широкое определение и не всегда попадает под регулирование закона.

Нормативная база

Понятие социального пакета не предусмотрено законодательством. Трудовой кодекс не содержит его описания и не регулирует порядок применения.

Но закон описывает основные трудовые гарантии (зарплата, отпуск и другие), указанные в V – VII разделе ТК РФ. Они являются базовыми и положены для всех трудоустроенных граждан.

Другие дополнительные условия государством не предусмотрены. Работодатель расширяет список привилегий для сотрудников по своему усмотрению.

Определение

Социальный пакет – это трудовые гарантии, положенные работнику при трудоустройстве. Однако не все работодатели его предоставляют. Причины:

• неофициальное трудоустройство;
• теневая занятость;
• политика компании.

Граждане, устраиваясь на работу, обращают внимания на вакансии с улучшенными условиями. Но при этом не все знают, что такое соцпакет.

Существуют два определения этого понятия.

1. Соцпакет – это базовые гарантии государства, предусмотренные Трудовым кодексом. Многие работодатели включают в это понятие отпуск, больничный и своевременную заработную плату. Но перечисленные условия не являются привилегиями. Они обязательны для предоставления всем гражданам, работающим официально.
2. Соцпакет – это дополнительные бонусы, на которые могут рассчитывать сотрудники при трудоустройстве. Они получают их сверх базовых гарантий от государства. В разных компаниях привилегии могут быть неодинаковыми.

Обе точки зрения приемлемы. Но предпочтение отдается второй. Многие работодатели стремятся улучшить трудовые условия, что позволяет дополнительно мотивировать сотрудников и привлечь к себе на работу как можно больше соискателей. Поэтому в объем предоставляемых ими бонусов входит социальный пакет с повышенными привилегиями. Их перечень существенно шире, чем в стандартных и обязательных по закону гарантиях.

Базовый соцпакет

В полный социальный пакет входят следующие гарантии.

1. Белая заработная плата. Лицо получает денежные средства официально, без теневых способов. Часть суммы идет в налоговые отчисления. При этом сотрудник накапливает пенсионную часть.
2. Оплата отпускных. Период официального отдыха от работы должен оплачиваться. Отпуск предоставляется ежегодно (статья 114 ТК РФ).
3. Оплата больничного. Все работники имеют официальное право в период болезни не посещать работу. При этом за ними сохраняется трудовое место. Свободное время на лечение предоставляется на основании больничного листа.
4. Учебный и декретный отпуск. Специализированный отпуск положен работникам, предоставившим подтверждающие документы (справки, заключение врачей и т. д.).
5. Компенсация переработок. Отработанные часы сверх нормы должны оплачиваться дополнительно.

Совет

Все указанные условия должны соблюдаться работодателем. Они являются базовыми и охраняются трудовым законодательством. Если одно из них нарушено или не выполняется, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Дополнительные гарантии

Помимо базовых, некоторые работодатели предлагают сотрудникам дополнительные условия.

1. Питание. В ряде компаний рабочих кормят бесплатно. Продукты и блюда выдаются на работе за счет компании. Такой бонус часто предоставляется в пищевых организациях: кафе, ресторанах и барах.
2. Жилье. Работнику по условиям труда может быть предложено проживание в съемной или корпоративной квартире. Оплату жилья производит работодатель полностью или частично. В некоторых компаниях за трудовые достижения жилье может быть передано в собственность сотруднику.
3. Подарки на праздники. Многие организации (в том числе и государственные) поздравляют работников. Памятные подарки могут выдаться и детям сотрудников.
4. Выдача корпоративной техники. К этой категории относятся служебные ноутбуки, телефоны и иная электроника.
5. Премирование. Включает в себя дополнительные денежные выплаты. Работников могут поощрять по итогам месяца, квартала или года.
6. Корпоративные мероприятия. Могут проводиться руководством по усмотрению.
7. Бесплатные поездки. Крупные организации иногда выдают сотрудникам и их семьям путевки в санатории, лагеря и на курорты.
8. Дополнительная зарплата. По другому она называется тринадцатой. Ее начисляют в конце года в качестве премии.
9. Обучение за счет компании. В эту категорию входят семинары, лекции и курсы повышения квалификации. Туда направляют заинтересованных рабочих.
10. Оплата абонементов в спортзал. Занятие фитнесом приветствуется во многих компаниях.
11. Иные на усмотрение работодателя.

Указанный перечень не является исчерпывающим. Руководство самостоятельно определяет условия, входящие в социальный пакет их компании.

Совет

Дополнительные трудовые бонусы не регламентированы законом и не обязательны для исполнения. Если в компании длительное время предоставлялись определенные привилегии, это не означает, что при их прекращении работник может обратиться за защитой своих прав в суд. Расширенный социальный пакет – это право, а не обязанность работодателя.

Виды

Социальный пакет бывает нескольких видов, однако разделение не регламентировано законом и приводится в справочных целях.

Таблица 1. Виды социальных пакетов

Вид	Описание
Стандартный	Набор гарантий, предусмотренных законом. Не содержит дополнительных привилегий для сотрудников.
Повышенный	Работодатель повышает некоторые из базовых условий. Например, предоставляет дополнительный отдых или выплачивает повышенную компенсацию в период болезни.
Индивидуальный	При использовании этого социального пакета бонусы положены не всем сотрудникам. В зависимости от должности они назначаются индивидуально и могут быть разными.
Коллективный	Предполагает, что одинаковый соцпакет предназначен для определенной структуры в коллективе. Например, отделу или иной группе людей.
Преимущественный	Работодатель предлагает своим работником на выбор один или несколько бонусов из доступных вариантов.
Перспективный	Социальная гарантия предоставляется не сразу. У работника есть возможность получить ее за определенные трудовые достижения. Например, после успешной сдачи отчета директор выдает сотруднику служебный ноутбук для личного пользования.

Возможность отказа

Подписание трудового договора предполагает принятие всех его условий. В их число входит предоставление социального пакета.

С первого рабочего дня сотрудник имеет право на трудовые гарантии. В зависимости от политики компании дополнительно к базовым ему могут предоставляться повышенные привилегии. Отказаться от социального пакета он может на свое усмотрение, но это повлечет определенные правовые последствия. Сотрудник не сможет ссылаться на нормы законодательства и обращаться за защитой в суд, поскольку он отказался от трудовых условий по своему выбору. Например, если работодатель предлагает выйти на больничный, а рабочий отказывается, право на лечение останется нереализованным. Но вины руководства в этом нет, а значит, закон нарушен не будет.

То же правило действует при отказе от дополнительных бонусов (бесплатное питание, корпоративные мероприятия и т. д.): в этом случае юридические последствия не наступят ни для одной из сторон.

Итак, социальный пакет – это совокупность государственных гарантий и дополнительных привилегий. Право на получение бонусов имеют не все сотрудники. Работодатель самостоятельно определяет их объем и порядок назначения.

Расширенный соцпакет всегда является инициативой руководства компании, в то время как базовые гарантии предоставляются согласно Трудовому кодексу.

Что входит в соцпакет в Казахстане

«Заработная плата небольшая, зато соцпакет – внушительный», – мотивируют работников некоторые казахстанские компании. Mojazarplta.kz выяснила, как казахстанцам отличить настоящие бонусы от «подделок».

Понятие «социальный пакет» встречается чуть ли не в каждой опубликованной в сети вакансии: наряду с оплатой труда работодатели предлагают и иные блага – корпоративный детский сад, отпуск, служебный автомобиль и т.д. Однако представления о наполнении соцпакета во всех компаниях разные.

Не поощрение, а обязанность

Ирина Л., дизайнер:

– Устраиваясь на удаленную работу, я была обрадована, что соцпакет компании-нанимателя включает компенсацию затрат на мобильный телефон.

А вы довольны соцпакетом и заработной платой? Заполните Анкету о работе и сравните доходы коллег по профессии.

В Казахстане нередки случаи, когда в состав соцпакета входят пункты, которые Трудовой Кодекс страны относит вовсе не к разряду бонусов от работодателя, а к его прямой обязанности соблюдения прав работника. Путаница в терминах характерна как для мелких компаний, так и для крупных организаций.

В частности, казахстанские соцпакеты изобилуют обещаниями:

Однако работодатели лукавят: перечисленные гарантии может получить работник любой казахстанской организации, а к соцпакету они не имеют никакого отношения. В частности, в соответствии со статьей 221-2 Трудового кодекса РК, при использовании дистанционным работником собственных средств связи, работодатель обязан компенсировать затраты.

Соцпакет: «чай, кофе, потанцуем»

Традиционно принято считать, что соцпакет – это набор дополнительных привилегий для сотрудников, который призван стимулировать их желание плодотворно работать на компанию долгие годы. Состав соцпакета каждое предприятие вправе варьировать самостоятельно. В Казахстане список предлагаемых бонусов довольно широк:

• Медицинская страховка;
• Оплата мобильного телефона и доступа в интернет;
• Повышение квалификации;
• Оплата занятий в фитнес-клубе;
• Бесплатные или льготные обеды;
• Корпоративный детский сад или лагерь для детей;
• Скидка на предлагаемые компанией-работодателем товары или услуги;
• Квартальное премирование;
• Оплата учебных отпусков работающим студентам;
• Кредиты на приобретение или строительство жилья;
• Путевки в дома отдыха или санатории.

Самые многообещающие соцпакеты в Казахстане предоставляют, как правило, крупные банки и филиалы международных компаний. Надо сказать, что экономический кризис сильно отразился на наполнении соцпакетов: даже респектабельные компании были вынуждены урезать список бонусов.

Андрей Б., менеджер по продажам:

– Когда я пришел в нашу компанию, размер соцпакета был действительно впечатляющим: бассейн, собственная столовая, корпоративы с семьями. Сейчас осталась только возможность заправлять машину бензином за счет работодателя.

Можно ли настаивать на получении соцпакета?

Законодательство РК не обязывает администрацию компаний предоставлять трудящимся соцпакет, поэтому работодатель может «забыть» об обещанных в вакансии бонусах. Наличие благ соцпакета оговаривается в контрактах или коллективных договорах: в этом случае работник может через суд добиться получения заявленного поощрения.

Что входит в соцпакет, который обязаны предоставить на работе?

Красная шапочка_

Соцпакет — это набор бесплатных льгот на работе, выраженный в материальной и нематериальной форме.

В соцпакет входит:

• обязательный соцпакет.
• конкурентный соцпакет.
• компенсационный соцпакет.

Обязательный соцпакет — это ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата листков временной нетрудоспособности (больничных), отчисления в пенсионный и др. фонды, обязательное медицинское страхование (т.е. то, что работодатель обязан предоставлять своему работнику по законам РФ)
Конкурентный соцпакет — это все то, что компания добавляет к зарплате сотрудника по собственному желанию: льготное или бесплатное питание, добровольное медицинское страхование, оплату спортивных мероприятий, предоставление корпоративного автомобиля, льготные путевки и т.д. Благодаря этим дополнительным условиям, работодатель является конкурентоспособным на рынке труда и привлекает в свою компанию лучших специалистов.
Компенсационный соцпакет — это возврат работнику личных средств, которые он затрачивает в процессе выполнения своих должностных обязанностей. Это может быть: оплата мобильной связи, компенсация бензина и амортизации при использовании личного автомобиля, частичный или полный возврат затрат на обучение и т.п.
Каждый работодатель под понятием соцпакет подразумевает разное. Поэтому на собеседовании обязательно следует узнать, какие именно льготы и компенсации вас ждут в данной фирме и при каких условиях они предоставляются. Спрашивать о соцпакете лучше тогда, когда решение о вашем приеме на работу практически принято.

На какой соцпакет можно рассчитывать?
Это зависит от занимаемой вами должности и возможностей компании-работодателя.

Топ- менеджмент:

• корпоративный автомобиль с водителем,
• добровольное медицинское страхование (полный пакет +страхование семьи), стоматологическая страховка,
• дополнительная пенсия от компании,
• квартира (оплата жилья для иногородних), ипотечный кредит.
• путевки на отдых для всей семьи,

Средний менеджмент:

• полис обязательного медицинского страхования + добровольное медицинское страхование (частичная оплата),
• путевки,
• оплата фитнес-центра, мобильной связи, бензина, питания в офисе или кафе,
• беспроцентный займ или кредит, частичный ипотечный кредит.

Нижнее звено:

• оплата проезда, питания на работе, спец. одежда,
• частичная оплата мобильной связи,
• ОМС.
• Выплаты при внештатных ситуациях: смерть родственников или свадьба.

Всем работникам необходимо, чтобы о них заботились, поэтому если работодатель хочет иметь лояльный коллектив, который будет работать не от «от звонка до звонка», а «столько, сколько нужно», то справедливо и полезно предоставлять льготы и дополнительные условия для поддержания работоспособности своих сотрудников.

Согласно социологическому исследованию соцпакет россиян состоит из:

• Добровольное медицинское страхование — 70 %
• 100 % оплата больничного листа и отпуска по беременности и родам — 63 %
• Профессиональное обучение — 39 %
• Полная оплата декретного отпуска — 38 %
• Оплата мобильной связи — 34 %
• Оплата питания — 25 %
• Представление ссуд сотрудникам (займы у предприятия) — 23 %
• Оплата транспорта — 20 %
• Добровольное медицинское страхование для родственников и детей сотрудников — 10 %
• Оплата туристических путевок — 9 %
• Оплата охраняемой автостоянки — 7 %.

НАБОР БЛАГ ИЗ СОЦПАКЕТА — ДОБРАЯ ВОЛЯ ИЛИ ОБЯЗАННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ С ПЕРИОД ПАНДЕМИИ?

ЭКСПЕРТ, ЛЮБОВЬ БОЖЕНКО, РУКОВОДИТЕЛЬ ПРАКТИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА ЮРИДИЧЕСКОЙ КОМПАНИИ A.T.LEGAL ДЛЯ РОССИЙСКОЙ ГАЗЕТЫ

Новый для большинства работающих россиян формат занятости (удаленная работа) ставит на повестку дня много вопросов. Один из них – судьба социальных пакетов, предоставляемых работодателями. До пандемии работодатели зачастую предоставляли своим работникам дополнительные социальные льготы и гарантии, сверх предусмотренного трудовым законодательством, например, абонемент в фитнес-клуб, обучение языкам, посещение бассейна, бесплатное питание, полис ДМС и.т.д. В условиях удаленной занятости не все подобные меры возможно реализовать физически, а некоторые компании в настоящее время не могут обеспечить полный социальный пакет и финансово. Это обстоятельство негативным образом сказывается на работнике. Что же делать работнику в данной ситуации? Прежде всего необходимо понимать, что понятие «социальный пакет» не закреплено в трудовом законодательстве. В Трудовом кодексе РФ не установлено обязанности работодателей обеспечивать своих работников соцпакетом. А наличие и условия предоставления социального пакета — это добровольное решение работодателя, направленное на мотивацию своих сотрудников и в большинстве случаев соответствующие меры являются инициативой самого работодателя. Возможность денежной компенсации социального пакета трудовым законодательством также не устанавливается. Поэтому работнику, чтобы понимать полагается ли ему какая-либо финансовая компенсация за неиспользованный социальный пакет, прежде всего следует изучить свой трудовой договор, а также локальные правовые акты компании, закрепляющие правила предоставления соцпакета и наличие в них механизма компенсации (например, для этого работник может затребовать у компании коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положение о премировании, положение об организации питания работников и т.д.). Если порядок и условия предоставления социального пакета предусмотрены трудовым договором или локальным правовым актом, то работник имеет право требовать все, что закреплено в данных документах, так как в данном случае из инициативы работодателя социальный пакет переходит в разряд обязанностей работодателя обеспечить дополнительные социальные гарантии. На основании этого работник может потребовать компенсации или замены каких-либо составляющих социального пакета. Точный вывод можно сделать только после ознакомления с конкретными документами. Если в нынешней ситуации работодатель решил отменить или сократить социальный пакет, то работнику следует знать, что для изменения его соцпакета работодателю придется изменить локальный нормативный акт. Изменить такой акт возможно либо приказом руководителя компании, либо только с учетом мнения представительного органа работников, в зависимости от того, как этот акт принимался в компании изначально (ст. 372 ТК РФ), Кроме того, если в локальный правовой акт компании ошибочно включены социальные гарантии, льготы и компенсации, установленные законодательством, то отменить или сократить такого рода составляющие работодатель не имеет права ни при каких условиях. Также изменение социального пакета и условий его предоставления, включенных в трудовой договор возможно только по соглашению между работником и работодателем, или в одностороннем порядке, но только с уведомлением работника за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Поэтому считаем, что возможно рассмотреть варианты более перспективного направления совершенствования системы стимулирования работников в данном случае, чем споры, это, например, разработка нового соцпакета для работников с учетом изменившихся реалий. Например, вместо бесплатного питания в столовой работодателя для работников может быть организована доставка горячих обедов на дом. Вариантом замены абонемента в фитнес-клуб может стать оплачиваемая работодателем коллективная подписка на онлайн-тренировки. В зависимости от возможностей работодателя составляющие соцподдержки могут быть самыми разными. И уже новые варианты могут быть прописаны в новом локальном правовом акте компании.

БОЛЕЕ ПОДРОБНО ВЫ МОЖЕТЕ ОЗНАКОМИТЬСЯ С МАТЕРИАЛОМ ЭКСПЕРТА В СТАТЬЕ ИЗДАНИЯ

видов льгот и льгот сотрудникам

Что такое вознаграждения работникам? Какие преимущества и льготы вы можете ожидать, когда вас нанимает компания? Пакет льгот для сотрудников включает в себя все льготы, не связанные с заработной платой, такие как медицинское страхование и оплачиваемый отпуск, предоставляемые работодателем.

Существует несколько видов льгот, предусмотренных федеральным законодательством или законодательством штата, включая минимальную заработную плату, сверхурочную работу, отпуск в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске, безработицу, а также компенсацию работникам и страхование по инвалидности.

Существуют и другие виды льгот для сотрудников, которые компании не обязаны предлагать, но могут предоставить своим сотрудникам. Есть также некоторые льготы и льготы, о которых вы можете договориться в рамках вашего компенсационного пакета, когда вам предложат новую работу.

Что такое выплаты сотрудникам?

Выплаты сотрудникам — это не связанные с заработной платой компенсации, которые могут варьироваться от компании к компании.

Льготы — это косвенные и безналичные выплаты в рамках компенсационного пакета.

Они предоставляются организациями помимо заработной платы для создания конкурентоспособного пакета для потенциального сотрудника.

Выплаты сотрудникам, предусмотренные законом

Ниже приведены компенсации и льготы, которые работодатели обязаны предоставлять в соответствии с федеральным законодательством или законодательством штата. Обязательно подтвердите, что требуется в вашем штате.

Закон о консолидированной омнибюджетной выверке (COBRA)

Федеральное правительство требует, чтобы компании с 20 и более сотрудниками продолжали предоставлять расширенные медицинские льготы бывшим сотрудникам (и их семьям) до 18 месяцев (иногда дольше).

В штатах могут быть дополнительные требования к расширенным медицинским льготам. Обязательно проверьте в своем штате законы «мини-КОБРЫ», которые защитят вас и вашу семью в случае потери работы.

Инвалидность и компенсация работникам

Цель компенсации и потери трудоспособности работникам — убедиться, что травмированный или больной работник продолжает получать зарплату (обычно часть его обычной заработной платы) до тех пор, пока он не выздоровеет достаточно, чтобы вернуться к работе.

В каждом штате есть свои требования к компенсации работникам и инвалидности для работодателей. Хотя некоторые предприятия освобождены от выплаты компенсации рабочим, большинство служащих имеют право на получение заработной платы, если они получили травмы на работе.

Только несколько штатов требуют, чтобы работодатели обеспечивали страхование по инвалидности. Однако многие работодатели по собственной инициативе предлагают эту льготу сотрудникам.

Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)

Закон о семейных и медицинских отпусках требует от некоторых работодателей предоставления отпуска по беременности и родам, отцовства и усыновления, но это не обязательно должен быть оплачиваемый отпуск.

В большинстве штатов действуют собственные законы о труде, касающиеся пополнения семьи или медицинских вопросов, включая оплачиваемый отпуск.

Помимо федеральных законов и законов штата, многие работодатели предпочитают щедро предоставлять оплачиваемый отпуск новым родителям.

Минимальная заработная плата

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) устанавливает текущую федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 доллара в час. Кроме того, во многих штатах действуют собственные законы о минимальной заработной плате. Закон гласит, что любой закон о минимальной заработной плате имеет приоритет над другим.Например, законы Нью-Йорка о минимальной заработной плате предписывают более высокую ставку оплаты, чем федеральная минимальная заработная плата; Таким образом, законы штата о минимальной заработной плате имеют приоритет перед федеральными законами о минимальной заработной плате.

Сверхурочные

Точно так же законы о сверхурочной работе различаются в зависимости от штата. FLSA также предусматривает требования к оплате сверхурочных. Какой бы закон (штатный или федеральный) больше всего приносил пользу сотруднику, имеет преимущественную силу.

Пособие по безработице

Федеральное правительство требует, чтобы штаты управляли всеми пособиями по безработице для рабочих.Если работник работал на соответствующей работе и был уволен, он имеет право на получение пособия по безработице в течение определенного периода времени. Размер пособия по безработице зависит от штата и должности. Сотрудники, которые уволились или были уволены за проступки, как правило, не имеют права на получение пособия по безработице.

Виды льгот и льгот, предоставляемых работодателем

Помимо льгот, требуемых по закону, компании предоставляют другие льготы, потому что они чувствуют свою социальную ответственность перед своими сотрудниками и предпочитают предлагать им сверх уровня, требуемого законом.

В зависимости от компании, эти льготы могут включать в себя медицинское страхование (требуется, чтобы его предлагали более крупные компании), стоматологическое страхование, уход за зрением, страхование жизни, юридическое страхование, оплачиваемый отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни, уход за ребенком, фитнес, пенсионные пособия. услуги по планированию, облегчение долгового бремени колледжа, страхование домашних животных и другие дополнительные льготы, предлагаемые сотрудникам и их семьям.

Эти виды вознаграждений сотрудникам предлагаются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым соглашением, поэтому они будут отличаться от компании к компании.

Кто получает выплаты сотрудникам?

По данным Бюро статистики труда (BLS), работники частного сектора получали в среднем 10 дней оплачиваемого отпуска после одного года службы, в то время как работники федерального правительства получали в среднем 13 дней за тот же период.

Этот средний показатель увеличивается с увеличением срока пребывания в должности, что означает, что чем дольше работник остается со своим работодателем. Работникам, проработавшим пять и более лет, предоставляется 15 оплачиваемых отпускных дней. Через 20 лет это увеличилось до 20 дней.

Согласно BLS, среди негосударственных работодателей 87% предлагали медицинские услуги. Еще 67% предложили своим сотрудникам пенсионную или пенсионную программу.

Кроме того, все больше работодателей используют бонусы, льготы и стимулы для найма и удержания сотрудников. Многие ведущие работодатели предлагают дополнительные льготы, включая членство в клубах здоровья, гибкий график, дневной уход, компенсацию стоимости обучения, занятия по релаксации и даже химчистку на территории.

Смотреть сейчас: 9 преимуществ, которые действительно хотят сотрудники

Требования к медицинскому страхованию, предоставляемому работодателем

В соответствии с Законом о защите пациентов и доступном медицинском обслуживании (Obamacare) для медицинских страховых компаний устанавливаются минимальные стандарты в отношении услуг и покрытия.Большинство работодателей с 50 и более сотрудниками обязаны предлагать планы медицинского обслуживания или платить штраф.

Биржи медицинского обслуживания были созданы для сотрудников, которые не покрываются работодателем или которые предпочитают искать страховое покрытие вне своих планов работодателя.

Страхование здоровья

Большинство планов покрывают расходы на посещения врачей и специалистов первичного звена, госпитализацию и неотложную помощь. Покрытие альтернативного медицинского обслуживания, благополучия, рецептов, зрения и стоматологической помощи зависит от плана и работодателя.

Работодатели обязаны оказывать медицинскую помощь сотрудникам, которые работают не менее 30 часов в неделю. Некоторые (хотя и не многие) работники, занятые неполный рабочий день, охвачены планами работодателя.

Дополнительные выплаты сотрудникам, предоставляемые компанией

Эти виды вознаграждений сотрудникам предлагаются по усмотрению работодателя или покрываются трудовым соглашением, поэтому они будут отличаться от компании к компании.

Покрытие плана стоматологического обслуживания: Компании, предоставляющие стоматологические льготы, предлагают страховку, которая помогает оплачивать часть стоимости стоматологического лечения и ухода.В зависимости от политики компании в отношении льгот на стоматологическое обслуживание, стоматологическое страхование включает в себя ряд лечения и процедур.

Оплачиваемый отпуск: Закон не требует, чтобы работодатели предоставляли своим работникам оплачиваемый отпуск на время отпуска. Однако многие работодатели следят за тем, чтобы их сотрудники получали отпуск (оплачиваемый и неоплачиваемый) или выплачивают сверхурочную работу тем, кто хочет работать в отпуске.

Повышение заработной платы: Некоторые работодатели ежегодно повышают заработную плату для всех на определенную сумму, чтобы не отставать от инфляции.Существуют также различные типы поощрительных выплат, которые позволяют сотрудникам зарабатывать больше за счет системы поощрений. Распространенным видом поощрительной выплаты является комиссия. Работодатели, работающие в отделе продаж или обслуживания клиентов, часто пытаются мотивировать сотрудников перепродавать клиентов за комиссионные.

Выходное пособие: Работодатели не обязаны выплачивать выходное пособие сотрудникам, которых они увольняют из-за сокращения штата или увольнения. Однако многие работодатели хотят помочь этим сотрудникам, которых они в противном случае хотели бы оставить, если бы позволял их бюджет.Поэтому они предпочитают предлагать этим сотрудникам выходное пособие и льготы.

Перерывы и гибкий график: Чтобы привлечь талантливых специалистов, некоторые работодатели предлагают гибкий оплачиваемый график работы, который включает 30-минутные (или более длительные) перерывы для отдыха, фитнеса и отдыха. Кроме того, работодатели могут компенсировать сотрудникам питание и мероприятия, которые включают личное общение с потенциальными клиентами и клиентами.

Оплата за работу в опасных условиях: Работа в сфере безопасности, строительства, вооруженных сил и других опасных профессий обычно предусматривает выплату за работу в опасных условиях всем сотрудникам, которые должны работать в небезопасных условиях.Сюда могут входить, например, экстремальные погодные условия, опасное оборудование, агрессивная среда или работа на большой высоте.

Помощь в погашении задолженности колледжа: Из-за растущего кризиса задолженности студентов некоторые работодатели предоставляют помощь в погашении долга. В настоящее время нет действующих законов, обязывающих работодателей делать это, но это отличное преимущество для сотрудников, которые пытаются свести концы с концами в начале своей профессиональной карьеры.

Дополнительные льготы и льготы

Другие выгоды могут варьироваться в зависимости от отрасли и бизнеса и иногда называются «дополнительными» льготами.Эти льготы, также известные как «натуральные льготы», могут включать:

• Бонусы; участие в прибыли
• Медицинское страхование, страхование на случай инвалидности и жизни
• Оплачиваемые отпуска
• Бесплатное питание
• Использование служебного автомобиля
• Пенсии и опционы на акции
• Уход за детьми
• Чаевые
• Корпоративные праздники, личные дни, больничные и другие выходные дни
• Пенсионные и пенсионные взносы
• Плата за обучение или компенсация для сотрудников и / или членов их семей
• Скидки на товары и услуги компании; корпус

Дополнительные льготы не требуются по закону и варьируются от работодателя к работодателю.

Пересмотрите пакет льгот для сотрудников

Независимо от того, ищете ли вы работу, принимаете решение о предложении о работе или счастливы на работе, важно проанализировать, какие льготы предоставляются компанией, и решить, полностью ли соответствует вашим потребностям пакет льгот для сотрудников. Также важно в полной мере использовать то, что компания предоставляет сотрудникам.

Преимущества Вопросы, которые нужно задать

Есть вопросы о льготах сотрудников, которые вы должны задать, чтобы убедиться, что ваш общий план компенсации подходит вам и вашей семье.Кроме того, задавайте конкретные вопросы, основанные на ваших потребностях и критериях, которые важны для вас.

Пакет льгот штата Нью-Йорк | Возможности трудоустройства

Содержание

Заработная плата

Штат Нью-Йорк стремится предлагать зарплаты, конкурентоспособные на рынке труда. Заработная плата за должности медсестры зависит от должностных требований, образования, опыта и места работы сотрудника. Они могут включать повышение заработной платы в зависимости от рыночных сил.Должности, закрепленные за вечерними и ночными сменами в некоторых местах, могут получать разницу в заработной плате за смену.

Праздники и отпуска

• Двенадцать (12) оплачиваемых отпусков ежегодно
• Тринадцать (13) дней оплачиваемого отпуска ежегодно в течение первых семи (7) лет работы плюс один дополнительный день за каждый год работы, полученный в день вашей годовщины. Ежегодный отпуск в течение двадцати (20) дней после прохождения государственной службы в течение семи лет
• Пять (5) дней оплачиваемого личного отпуска ежегодно
• Тринадцать (13) дней оплачиваемого отпуска по болезни в год с возможностью накопления максимум 200 дней, которые могут переноситься из года в год
• Ежегодный профессиональный отпуск до трех (3) дней для участия в конференциях / семинарах по сестринскому делу или программах, необходимых для сохранения или получения лицензии или аккредитации на государственной должности сотрудника

Медицинское страхование

Сотрудники и соответствующие иждивенцы могут выбирать из множества планов медицинского страхования, доступных по доступной низкой цене страховых взносов, путем регистрации в плане Empire или в организации по поддержанию здоровья (HMO).Сотрудникам также бесплатно предоставляются семейные стоматологические и офтальмологические планы.

Пенсионная программа

Пенсионная система сотрудников штата Нью-Йорк (ERS) предназначена для обеспечения дохода после выхода на пенсию с государственной службы. План также предоставляет дополнительные льготы, такие как льготы по ссуде, пенсионные пособия по инвалидности и пособия в случае смерти для правомочных сотрудников. Регистрация в ERS является обязательной для постоянных сотрудников, работающих полный рабочий день. Пенсионные пособия определяются общим количеством лет зачисленной службы, возрастом выхода на пенсию и окончательной средней заработной платой.Сотрудники штата Нью-Йорк могут продолжать получать кредиты за обслуживание при переводе из одного агентства в другое. Для получения дополнительной информации посетите www.osc.state.ny.us/retire.

Дополнительные преимущества

• План отложенных компенсаций штата Нью-Йорк: план добровольного выхода на пенсию, который дает сотрудникам возможность инвестировать часть своей заработной платы для выхода на пенсию на основе отложенного налогообложения
• Доступ к сберегательным программам, таким как сберегательный план США и сберегательный план колледжа
• NYS Flex Spending Account (FSA): Счет расходов на медицинское обслуживание и Счет для иждивенцев — это добровольные сберегательные программы до вычета налогов, которые предлагают сотрудникам варианты оплаты непокрытых расходов на здравоохранение или расходов по уходу на иждивенцев.
• Страхование жизни и страхование инвалидности можно получить через профсоюз работников
• Членство в Федеральном кредитном союзе государственных служащих (SEFCU)
• Право на получение бесплатного прямого депозита
• Программа помощи сотрудникам: служба оценки и направления, которая связывает сотрудников с местными поставщиками услуг и службами поддержки для удовлетворения их личных потребностей

видов льгот сотрудникам | Штат Миннесота CAREERwise

Льготы — это любые льготы, предлагаемые сотрудникам в дополнение к заработной плате.Самыми распространенными пособиями являются медицинское страхование, страхование по инвалидности и страхование жизни; пенсионные льготы; оплачиваемый выходной; и дополнительные льготы.

Льготы могут быть весьма ценными. Одна только медицинская страховка может стоить несколько сотен долларов в месяц. Вот почему важно рассматривать льготы как часть вашей общей компенсации. Убедитесь, что вы понимаете, какие из них вы получите.

Медицинское страхование

Медицинская страховка покрывает расходы на оплату услуг врача и хирурга, больничные палаты и рецептурные лекарства.Стоматологическая и оптическая помощь может быть предложена как часть общего пакета льгот. Он может предлагаться отдельными частями или вообще не покрываться. Страхование иногда может включать семью сотрудника (иждивенцев).

Работодатели обычно полностью или частично оплачивают взносы по медицинскому страхованию сотрудников. Часто сотрудники платят процент от ежемесячной стоимости. Стоимость страховки через работодателя

Миннесота Факты:

• 53% фирм предлагают медицинское страхование штатным сотрудникам.Только 12% предлагают это сотрудникам, работающим неполный рабочий день. Стоматологическое страхование встречается реже, особенно для работающих неполный рабочий день.
• По отраслям, производство, финансы, образование и здравоохранение с наибольшей вероятностью предлагают преимущества. Сектор досуга и гостеприимства наименее вероятен.
• Более крупные фирмы с большей вероятностью предложат выгоды, чем мелкие.

Страхование инвалидности

Страхование по инвалидности заменяет весь или часть дохода, который теряется, когда работник не может выполнять свою работу из-за болезни или травмы.Это преимущество обычно не предоставляется. Существует два основных вида страхования по инвалидности:

• Краткосрочная нетрудоспособность Страхование начинается сразу же или в течение нескольких недель после несчастного случая, болезни или другой инвалидности. Например, пострадавшему в автокатастрофе предложат несколько оплачиваемых недель на восстановление.
• Страхование долгосрочной нетрудоспособности обеспечивает выплату вознаграждения работнику, когда длительное или постоянное заболевание, травма или инвалидность лишают человека возможности выполнять свою работу.Например, работник с травмой позвоночника может иметь право на пособие по длительной нетрудоспособности до пенсионного возраста.

Миннесота Факты:

• Только 19,2% фирм предлагают страхование краткосрочной нетрудоспособности. Только 18,1% предлагают долгосрочное страхование нетрудоспособности работникам, занятым полный рабочий день.

Страхование жизни

Страхование жизни защищает вашу семью в случае вашей смерти. Пособия выплачиваются сразу всем получателям полиса — обычно супругу или детям.

Вы можете получить страхование жизни через работодателя, если он спонсирует групповой план. Планы страхования жизни, спонсируемые компаниями, являются стандартными почти для всех штатных сотрудников средних и крупных фирм по всей стране. Вы также можете купить его в частном порядке, но обычно это дороже.

Миннесота Факты:

• Количество работающих обычно определяет, будет ли компания предлагать страхование жизни или нет.
• Только 15,5% фирм с менее чем 10 сотрудниками предлагают эту льготу.Фирмы с более чем 250 сотрудниками предлагают это практически повсеместно.

Пенсионные

Пенсионные пособия — это фонды, предназначенные для обеспечения людей доходом или пенсией по окончании карьеры. Пенсионные планы делятся на две основные категории:

• В планах с установленными выплатами (иногда называемых пенсионными планами) сумма выплаты предварительно определяется на основе заработной платы и стажа работы. В этих планах работодатель несет риск инвестиций.
• В планах с установленными взносами (например, план 401k) указаны взносы работодателя или работника, но сумма вознаграждения обычно привязана к доходам от инвестиций, которые не гарантированы.

Миннесота Факты:

• Большинству штатных работников в Миннесоте предлагается доступ к пенсионным пособиям. Шестьдесят четыре процента предлагаются с установленным взносом. Только 15,6 процентам предлагается программа с установленными выплатами.
• Планы с установленными выплатами чаще всего предлагаются в тех секторах, где самый высокий уровень профсоюзов.К ним относятся государственное управление, строительство, производство и торговля, транспорт и коммунальные услуги.

Преимущества для внутренних партнеров

Некоторые работодатели предлагают льготы не состоящим в браке сожителям, а другие — нет. Проверьте этот список работодателей Миннесоты, предлагающих льготы для внутреннего партнера.

Требования для участия варьируются от простого подписания формы до доказательства внутреннего партнерства или финансовой взаимозависимости.

Обычное пособие для домашнего партнера — это доступ к семейному медицинскому страхованию, но это пособие считается налогооблагаемым доходом федеральным правительством.

оплачиваемый отпуск

Оплачиваемый отпуск (также называемый PTO) получают сотрудники во время работы. Три распространенных типа оплачиваемого свободного времени — это праздники, больничный и отпуск.

Большинство сотрудников получают их как отдельные пособия. Около 10 процентов работодателей Миннесоты предлагают консолидированный PTO. Это объединяет отпуск по болезни и отпуск в одну учетную запись, которую сотрудник может использовать по мере необходимости.

Миннесота Факты:

• Самым популярным пособием сотрудников является оплачиваемый отпуск.Шестьдесят два процента фирм предлагают эту льготу работникам, занятым полный рабочий день. Оплачиваемые праздники тоже очень распространены.
• Тридцать три процента фирм имеют оплачиваемый отпуск по болезни для штатных сотрудников.

Дополнительные льготы

Дополнительные льготы — это различные безналичные платежи, используемые для привлечения и удержания талантливых сотрудников. Они могут включать в себя оплату обучения, гибкие медицинские счета или счета по уходу за детьми (счета до уплаты налогов для оплаты квалифицированных расходов), другие пособия по уходу за детьми и непроизводственные бонусы (бонусы, не привязанные к результатам работы).

Возмещение стоимости обучения может быть особенно важным преимуществом, если вы планируете посещать занятия в свое личное время. Это может быть отличным способом продвижения по карьерной лестнице. Большинство фирм, предлагающих помощь в оплате обучения, требуют, чтобы курсы были связаны с должностными обязанностями.

Миннесота Факты:

• Дополнительные льготы наиболее распространены для сотрудников, занятых полный рабочий день, в производственном секторе.
• Непроизводственные бонусы — это наиболее распространенный вид дополнительных льгот, предлагаемых штатным работникам в Миннесоте.Сюда входят бонусы за прием на работу, подписание контрактов, бонусы на конец года, посещаемость и праздничные бонусы.
• Плату за обучение или образовательную помощь предлагают 19 процентов компаний в Миннесоте.

Источник: Обследование вознаграждений сотрудников Миннесоты, 2005 год, , Министерство занятости и экономического развития Миннесоты.

10 наиболее часто предлагаемых пособий сотрудникам

Создание действительно конкурентоспособного и привлекательного пакета льгот для сотрудников может оказаться сложной задачей, особенно для небольших компаний.Как работодатель, вы должны предлагать определенные льготы, такие как налоги на социальное обеспечение, страхование по безработице и компенсацию работнику, а также некоторые другие, в зависимости от размера вашей компании, не последним из которых является медицинское страхование в соответствии с «мандатом работодателя» ACA. .

Предоставление льгот сотрудникам может быстро стать дорогостоящим, но вы можете делать только то, что можете себе позволить. Цель состоит в том, чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке, а не полностью выделяться. И помните, что разделение затрат с сотрудниками в наши дни является нормальным явлением, и сотрудники рассчитывают оплатить часть страховых расходов.Кроме того, в вашем распоряжении множество недорогих (и даже бесплатных) вариантов льгот, которые помогут сделать сделку еще более привлекательной. Но с чего начать? Вот список льгот, обычно предлагаемых американскими предприятиями.

Список общих выплат сотрудникам

1. Страхование здоровья

Это простой вопрос. Соискатели рассматривают медицинское страхование как один из наиболее важных факторов в пакете льгот сотрудникам, и поэтому большинство работодателей предлагают его. По данным Бюро статистики труда (BLS), 70 процентов гражданских компаний (и 67 процентов частных фирм) предлагали медицинское страхование своим сотрудникам в марте 2016 года.

Если вам интересно, какую часть страховых взносов вы должны покрыть, вам нужно поговорить с вашим финансовым отделом, а также с вашим медицинским оператором, который иногда требует определенного процента субсидирования работодателя (обычно не менее 50%). . Имейте в виду, что если вы являетесь работодателем с более чем 49 штатными сотрудниками, максимальная премия , которую вы можете взимать с сотрудника, определяется ACA посредством его положения о «доступности».

В качестве приблизительного ориентира Фонд семьи Кайзер сообщил в своем Обследовании пособий для работодателей за 2016 год, что работодатели покрывают в среднем 82 процента страховых взносов (для индивидуального покрытия).В зависимости от указанной вами цены это число может шокировать финансового директора, поэтому помните, что это необязательное соотношение. Вы можете внести то, что доступно и подходит для вашего бизнеса (при условии, что вы не нарушаете свои обязательства оператора связи и правила ACA).

Если это звучит сложно, ваш брокер может помочь вам разобраться. Хороший брокер поможет вам сравнить ваше медицинское страхование не только с вашими конкурентами, но и с компаниями аналогичного размера в вашем регионе, конкурирующими за один и тот же кадровый резерв.Цель должна заключаться в том, чтобы оставаться конкурентоспособными на рынке, соблюдая при этом новые правила.

2. Страхование жизни

Страхование жизни является обычным явлением, хотя и не таким распространенным, как страхование здоровья. Согласно BLS, 59 процентов гражданских компаний и 55 процентов частных фирм предлагали такие полисы в марте 2016 года.

Многие работодатели предлагают бесплатное страхование жизни в размере заработной платы работника. Если этот ценник кажется вам слишком завышенным, вы можете предложить оплатить часть полиса и потребовать, чтобы сотрудник оставил часть полиса, если они решат участвовать.

3. Стоматологическая страховка

Стоматологическая страховка — еще одно распространенное пособие для сотрудников, хотя и не такое распространенное, как страхование здоровья. Хорошая новость заключается в том, что стоматология намного дешевле, чем медицинская, как для вас, так и для ваших сотрудников. Общее соотношение — это соотношение 80/20 между работодателем и сотрудником, но вы, безусловно, можете изменить это, чтобы найти более подходящее для вашего бизнеса.

4. Выход на пенсию

Наиболее распространенными типами пенсионных счетов, предлагаемых работодателем, являются 401 (k) s и 403 (b) s.Какие программы вы можете предложить, зависит от того, являетесь ли вы коммерческим или некоммерческим предприятием.

Что касается логистики, ваши возможности широки и разнообразны. Некоторые работодатели предпочитают вносить взносы на пенсионные счета своих сотрудников через соответствующую программу, которая стимулирует неохотных вкладчиков. В типичной ситуации сопоставления работодатель подбирает 50% взносов работника на первые 6 процентов заработной платы, выплачиваемой работником. В этом сценарии компания ограничивает размер заработной платы 3% от заработной платы сотрудника.Другие компании обеспечат прямое 100% совпадение до определенного предела. Третьи, которые могут не соответствовать требованиям Safe Harbor, просто внесут прямой вклад в 401k.

На противоположном конце спектра некоторые коммерческие компании предпочитают вносить свой вклад в пенсию только через участие в прибылях. В конце каждого квартала (или, возможно, каждые 6 месяцев) сотрудники, участвующие в программе распределения прибыли, получают письмо с указанием суммы взноса на их счет. В зависимости от суммы доли это может оказаться более или менее ценным для сотрудника, чем соответствующая программа, но, опять же, то, как эти программы структурированы, полностью зависит от вас.

5. Счета гибких расходов (FSA) или счета медицинских сбережений (HSA)

Счета с гибкими расходами (FSA) аналогичны счетам медицинских сбережений (HSA) по разрешенному использованию, но каждый тип счета имеет свои плюсы и минусы. Например, FSA доступны практически с любым планом медицинского страхования, однако в них есть оговорка «используй или потеряй». Это означает, что если вы требуете 1500 долларов за календарный год, но используете только 1300 долларов, вы теряете 200 долларов.

С другой стороны, срок действия

HSA никогда не истекает.Они больше похожи на настоящий сберегательный счет, поскольку деньги накапливаются с течением времени, и вам разрешено использовать их вечно, даже после того, как вы смените план медицинского страхования. Ограничение здесь заключается в том, что ваши взносы не облагаются налогом, только если вы зарегистрированы в HDHP.

6. Оплачиваемый отпуск и время болезни

В наши дни для компании практически неслыханно не предлагать хотя бы некоторый оплачиваемый отпуск (PTO) в своем пакете льгот для сотрудников. Две недели (10 дней) — это обычный период времени, предоставляемый штатным сотрудникам, и некоторые компании позволяют сотрудникам накапливать дополнительный PTO, если они остаются в компании в течение значительного периода времени (например, дополнительная неделя через 5 лет).

Некоторые компании предпочитают объединять свои PTO в одну общую кучу, в то время как другие разделяют их на отпускные, больничные и личные. У обоих способов структурирования этих преимуществ есть свои плюсы и минусы, и вам просто нужно решить, что лучше всего подходит для вашего бизнеса.

7. Оплачиваемый отпуск

Разные компании выбирают разные оплачиваемые отпуска. Как правило, День труда и День памяти считаются выходными днями, но в остальном рабочие дни остаются на усмотрение работодателя.Государственные служащие и учителя обычно получают много оплачиваемых выходных (День президента, День Мартина Лютера Кинга, День ветеранов), в то время как компании частного сектора могут работать через них. Как и в случае с любыми другими льготами для сотрудников, вы должны взвесить свои варианты и принять это решение, исходя из того, что лучше всего подходит для вас и вашего персонала.

8. Оплачиваемый отпуск по болезни

Если в вашей компании 50 или более сотрудников, работающих на полную ставку, вы должны предложить отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни.Это включает отпуск по беременности и родам, отгул для сотрудников для восстановления после операции и отгул для ухода за больными членами семьи. FMLA требует, чтобы вы оставляли сотрудника на работе в течение 12 недель, но не требует, чтобы вы платили своим сотрудникам за их отъезд. Однако многие компании (особенно крупные) предлагают хоть какую-то компенсацию в этих ситуациях.

В частности, в случае отпуска по беременности и родам врачи рекомендуют женщинам брать отпуск по крайней мере на шесть недель после рождения ребенка, поэтому большинство компаний используют это в качестве ориентира.Работодатели часто предлагают шестинедельный оплачиваемый отпуск (часто полный), а затем позволяют сотруднику использовать отпуск или больничный, если они хотят взять дополнительные недели. Другие предлагают шесть недель полностью, а затем еще шесть недель с половинной оплатой.

9. Гибкое расписание

Гибкие графики работы — это рентабельная выгода для сотрудников во многих отношениях. Во-первых, вы не должны платить за то, чтобы ваши сотрудники могли менять свое рабочее время, чтобы облегчить себе жизнь. Во-вторых, счастливые сотрудники работают усерднее, поэтому, если вы позволите им работать по 10 часов в день, так что их неделя будет длиться всего четыре дня, вы можете просто обнаружить, что они более продуктивны.

10. Помощь в образовании

Такие компании, как Home Depot и Starbucks, предлагают помощь в оплате обучения сотрудникам, желающим получить ученую степень. С налоговой точки зрения это дает некоторые преимущества, но, что более важно, сотрудники, которые чувствуют, что их компания инвестировала в них, с большей вероятностью будут инвестировать обратно в компанию.

Иногда владельцы бизнеса нервничают из-за того, что сотрудники покидают компанию после завершения образования и не получают образовательных вознаграждений.Чтобы избежать подобных ситуаций, некоторые предприятия требуют, чтобы сотрудник оставался в компании в течение определенного времени после получения степени.

Бонус: 11. Остальная часть списка

Этот список общих льгот для сотрудников ни в коем случае не является исчерпывающим. Есть много других, которые остаются очень популярными, в том числе страхование зрения, долгосрочная и краткосрочная нетрудоспособность, долгосрочный уход, страхование от несчастных случаев, критических заболеваний и страхование возмещения ущерба в больнице. Эти более традиционные льготы теперь делят сцену с другими, пользующимися большой популярностью, такими как страхование домашних животных, программы финансового оздоровления, онлайн-защита личности и предоплаченные профессиональные юридические услуги, и это лишь некоторые из них.

Составление надежного портфеля льгот при одновременном отслеживании чистой прибыли — это одновременно наука и искусство. Фактически, некоторые льготы предназначены для работы в тандеме с другими, поэтому обучение сотрудников является критически важным шагом в процессе выплаты пособий, который нельзя упускать из виду.

Мы что-то пропустили из этого списка, что предлагает ваша компания? У вас есть вопросы о каких-либо общих льготах для сотрудников в этом списке? Оставьте нам комментарий ниже или свяжитесь с нами.Мы с радостью ответим!

Стоит ли принимать предложение о досрочном выходе на пенсию?

Компании, стремящиеся сократить или переформатировать свой персонал, часто предлагают сотрудникам пакет стимулов, чтобы побудить их добровольно уйти с работы, часто до их обычной даты выхода на пенсию. Если вы окажетесь в таком положении, вам придется взвесить ряд факторов, прежде чем решить, является ли принятие пакета досрочного выхода на пенсию правильным шагом.

Иногда предложения носят индивидуальный характер и предназначены только для вас.В других случаях предложение о выкупе распространяется на всю организацию, на отдельные отделы или на сотрудников, которые достигли определенного срока службы.

Ключевые выводы

• Поощрения в предложении могут быть предметом переговоров, особенно если вы не нуждаетесь в них или принимаете их все.
• Подумайте, может ли отказ от предложения привести к увольнению с другим, возможно, худшим пакетом услуг.
• Создайте или пересмотрите финансовый план, который количественно оценивает влияние принятия предложения как на доходы, так и на расходы.

Такое предложение может поднять вам настроение возможностью получить компенсацию за досрочное увольнение с работы. В конце концов, щедрый пакет досрочного выхода на пенсию может действительно предоставить возможность, например, использовать выручку в качестве трамплина для создания собственного бизнеса.

И наоборот, простое получение приглашения может вызвать беспокойство по поводу очевидной готовности вашего работодателя отпустить вас — и по поводу вашего будущего в компании, если вы отклоните предложение.

Как только ваши первоначальные эмоции уляжутся, самое время тщательно оценить, принимать ли, отклонять или, возможно, обсуждать предложенное предложение.Не торопитесь с решением, так как оно в конечном итоге повлияет на многие аспекты вашей жизни. Эти ключевые вопросы помогут вам в этом процессе.

Что входит в предложение?

Хотя особенности меняются, суть пакета досрочного выхода на пенсию неизменно составляет выходное пособие, состоящее из заработной платы за недели, месяцы или даже годы. Эта сумма может быть увеличена за счет таких дополнений, как платная страховка и услуги по трудоустройству, которые помогут вам перейти на новую работу.

Выходные пособия

Никакие законы не предписывают выплату выходного пособия ранним пенсионерам в США.S. Однако обычно сотрудникам предлагается выходное пособие от одной до двух недель за каждый год работы в компании. Предложение может быть выше для руководителей и топ-менеджеров.

Иногда работодатель назначает дополнительные годы работы, чтобы сделать предложение более прибыльным и привлекательным. Этот бонус за обслуживание не только увеличивает выходное пособие, но, если речь идет о пенсии компании, может служить для увеличения возможных выплат по этому плану.

Некоторые другие соглашения о доходах могут составлять часть предложения.Самым заманчивым может быть так называемое продление зарплаты. Эта функция, обычно предлагаемая сотрудникам, приближающимся к пенсионному возрасту, приводит к продолжению выплаты заработной платы до достижения этого возраста. Предложение может быть дополнением к выходному пособию или вместо него.

Работодатели США не обязаны по закону выплачивать выходное пособие уволенным сотрудникам.

Некоторые пакеты досрочного выхода на пенсию также включают так называемый переходный период. Это надбавка к доходу, призванная преодолеть разрыв между ранним выходом на пенсию и правом на социальное обеспечение.Размер пособия часто эквивалентен тому, что работник получил бы от Социального обеспечения в возрасте 62 лет.

В идеале ваше выходное предложение также должно включать оплату любого накопленного отпуска или неиспользованного отпуска по болезни. Однако эти активы (особенно больничные) могут не входить в предложение.

Страховая защита

Рост стоимости медицинского страхования привел к сокращению числа компаний, предлагающих медицинское страхование своим пенсионерам. А это, в свою очередь, сделало этот бонус все более редким в пакетах досрочного выхода на пенсию.Однако при наличии возможности пособие распространяется на пенсионеров до тех пор, пока они не приобретут право на участие в программе Medicare, и может предлагать дополнительное покрытие после 65 лет.

Более распространенным в рамках пакетов досрочного выхода на пенсию является предложение покрыть стоимость полиса медицинского страхования вашей компании, как это изложено в Законе о согласовании консолидированного омнибусного бюджета (COBRA). Положения COBRA позволяют временно продлить покрытие, которое у вас было у вашего работодателя, на срок до 18 месяцев, а иногда и дольше при определенных обстоятельствах.Пакеты для досрочного выхода на пенсию редко покрывают стоимость страховых взносов за весь этот период, но многие предлагают до шести месяцев страховых взносов.

Компании с более чем 20 сотрудниками должны предлагать вариант COBRA, хотя они не обязаны покрывать какие-либо из его расходов. Кроме того, во многих штатах действуют местные законы, подобные COBRA. Как правило, они применяются к медицинским страховым компаниям работодателей, в которых работает менее 20 сотрудников, и часто называются планами mini-COBRA.

Вы также можете спросить, может ли ваш работодатель покрыть страхование жизни и страхование дохода по инвалидности на этот период или, по крайней мере, на один месяц, прежде чем предлагать вариант продолжения.

Пенсионные активы

Что произойдет с вашим пенсионным планом, пенсионным планом и планом акций, зависит от штата и работодателя. Запросите копию политик и ознакомьтесь с ними — вместе со своим адвокатом, если вы наняли его для этого процесса.

Аутплейсмент Услуги

Многие работодатели, особенно крупные, предлагают несколько недель или месяцев аутплейсмента в рамках пакетов выкупа. Услуги аутплейсмента обычно включают индивидуальные консультации, возможность работать в общих офисных помещениях и возможность присоединиться к обсуждениям или группам поддержки, организованным аутплейсмент-компанией.

Спросите своего работодателя, готов ли он продлить услугу и покрыть расходы на продление услуги в случае, если вы не найдете новую работу по прошествии отведенного времени. Если вы знакомы с различными услугами в вашем районе, вы также можете попросить выбрать услугу самостоятельно, хотя работодатели часто заключают договор на использование определенного поставщика.

Меньшие или просто менее щедрые компании могут предложить менее сложную помощь после отъезда, например, оплатить услугу по написанию или переписыванию резюме.

Другие льготы

Узнайте, можете ли вы сохранить какое-либо имущество компании, которое вы сейчас используете, например ноутбук, и попросите работодателя подтвердить это в письменной форме. Некоторые другие варианты, которые следует рассмотреть, включают расширение использования вами арендованного служебного автомобиля или членство в клубе здоровья, спонсируемом компанией.

Можете ли вы договориться о сделке?

Соискатели работы обычно знают, что могут договариваться о зарплате и льготах при приеме на работу, но могут не осознавать, что такая же гибкость может применяться к условиям их увольнения — даже с пакетом досрочного выхода на пенсию, который представлен как не подлежащий обсуждению.

Изучение более щедрого пакета может оказаться полезным, если, например, вам не обязательно нужны все компоненты предложения. Если вы получаете медицинское обслуживание в соответствии с политикой супруга в отношении сотрудников, скажем, вы можете попросить, чтобы расходы компании на предоставление бесплатного покрытия COBRA или, по крайней мере, его части были добавлены к выходным пособиям.

Вы можете получить больше преимуществ при переговорах, если ваша история работы, особенно в последнее время, включает отзывы о производительности или инциденты, которые могут служить аргументом в пользу дискриминации по возрасту.Компании стараются избегать формальных проблем с увольнением, основанных на возрасте, а также юридического, репутационного и финансового ущерба, который они могут нанести. Если ваш работодатель чувствует, что уязвим для такой жалобы, он может предпочесть сделать сделку более сладкой, чем рисковать спорным и потенциально дорогостоящим судебным разбирательством.

Как это повлияет на ваши финансы?

Как только вы заключите лучшую сделку, которую, по вашему мнению, вы можете получить, пора глубже изучить ее влияние на вашу жизнь. Принятие предложения о досрочном выходе на пенсию почти наверняка повлияет на ваше финансовое положение после выхода на пенсию или — если вы планируете продолжать работать — за годы до выхода на пенсию.

Если у вас еще нет всеобъемлющего финансового плана выхода на пенсию, сейчас самое время его создать. Ключевой компонент такого плана — максимально точно рассчитать доход, который вам потребуется для покрытия ваших расходов, и определить, откуда эти деньги могут поступить. Здесь, конечно, вам нужно будет подумать, что может дать предложение о досрочном выходе на пенсию в свете этих цифр.

В идеале ваше планирование должно включать сценарии принятия и отклонения пакета и, возможно, несколько путей в каждом из них.Например, если вы планируете принять пакет и получить другое задание, у него может быть несколько сценариев того, сколько времени может пройти, прежде чем новое задание будет реализовано.

Естественно, план должен также учитывать, как расходы могут различаться в зависимости от сценария, в том числе на медицинское страхование, поездки на работу и жилье.

Также необходимо учитывать налоговые последствия предложения. В зависимости от вашего возраста, выход из вашего пенсионного плана может облагаться штрафом в размере 10% сверх обычного подоходного налога, если вам меньше 59½ лет.Для планов 401 (k) есть возможные исключения из этого правила, и консультант может помочь определить, применимо ли это к вашей ситуации. В идеале вы можете либо оставить деньги в плане вашего текущего работодателя, либо перевести их в IRA через прямой перевод (доверенное лицо), что не повлияет на ваши налоги.

Насколько вы счастливы на своей работе?

Ваше удовлетворение или неудовлетворенность работой повлияет на ваш энтузиазм по поводу принятия посылки и, возможно, на финансовый риск или жертву, на которые вы готовы пойти, чтобы принять посылку.

Затем вам нужно учитывать, что культура на рабочем месте — и ваша собственная мораль — могут измениться после того, как произойдет выкуп. Если другим коллегам предложат пакет услуг для досрочного выхода на пенсию или иным образом, некоторые из людей и дух товарищества, которым вы стали наслаждаться в своей работе, могут быть потеряны.

Также имейте в виду, что если программы выкупа не привлекут столько покупателей, сколько ожидала компания, могут последовать увольнения. Рабочие места, на которых люди вынужденно увольняются, обычно несчастливы и вызывают стресс.

И наоборот, если вы чувствуете себя уверенно в своей предполагаемой ценности для компании, уход пожилых сотрудников, особенно с руководящих должностей, может открыть новые возможности. А среди тех, кто возьмет пакет, могут быть и некоторые сослуживцы, присутствие которых вы наверняка не пропустите.

Вас все равно отпустят?

Расширенное предложение о досрочном выходе на пенсию иногда является сигналом, а не обнадеживающим, от компании о вашем будущем там. Это особенно верно, если предложение было уникальным для вас или было распространено только на небольшое количество сотрудников.

«По моему опыту, как только человек попадает в« список », его работодатель решил, что он должен уйти, и, будь то сейчас или в будущем, это обычно произойдет», — говорит финансовый советник и писатель Роджер Волнер. И он предупреждает, что будущее выходное пособие, вероятно, будет не таким щедрым, как нынешний пакет. «Практически без исключения, по моему опыту, первоначальный пакет досрочного выхода на пенсию, предлагаемый компанией, является наиболее прибыльным».

Независимо от того, насколько вы чувствуете себя в безопасности, постарайтесь точно оценить, насколько сильны ваши позиции в компании.Попробуйте дополнить свою самооценку мнениями друзей по работе или коллег, которым вы доверяете. Спросите их, как руководство может вас воспринимать. Если они тоже получили предложение, узнайте, как они оценивают свою безопасность и как они видят будущий путь работодателя.

Иногда полезно — если это немного вызывает беспокойство — спросить своего босса или представителя отдела кадров, который руководит программой, об их понимании компании и любых будущих изменений, которые могут повлиять на вас.

Вам нужна профессиональная помощь в этом процессе?

Если вам предоставляется пакет досрочного выхода на пенсию, вам может быть полезно воспользоваться услугами знающего финансового консультанта. Этот человек может помочь вам оценить финансовые последствия пакета и насколько они соответствуют вашим финансовым потребностям и целям. Они могут быть особенно ценными, когда дело доходит до создания и анализа различных сценариев принятия или отклонения предложения.

И это может быть не все, что вам нужно.После первоначального рассмотрения соглашения вы можете принять решение о найме юриста. Это может быть особенно разумно, если у вас есть доказательства дискриминации, если формулировка в пакете слишком сложна или широка, или если соглашение состоит из нескольких страниц.

Обязательно наймите специалиста по трудовому праву. Спросите юриста, законы какого штата, если таковые имеются, регулируют соглашения о выходе из строя, и существуют ли определенные положения, касающиеся сроков и сумм выплат. Адвокаты по трудоустройству, вероятно, знакомы с практикой выхода и выкупа, распространенной в вашем регионе или области, и, возможно, даже имели дело с вашей компанией раньше.Если вы являетесь членом профсоюза, вам следует проконсультироваться с его представителями за советом и разъяснениями.

Если впоследствии вы решите оспорить пакет или даже просто обсудить с ней пакет, ваш поверенный может выступить в роли вашего агента. Это может дать лучшие результаты и снизить напряжение переговоров.

Эти переговоры могут выходить за рамки финансовых вопросов. Например, юрист может помочь организовать согласованное объявление о вашем отъезде и рекомендательное письмо и получить от компании подтверждение.Эти документы могут быть приложены к договору.

Волна досрочного выхода на пенсию обрушилась на рабочую силу. Как заключить лучшую сделку

Фото Hero Images через Getty Images

По мере того, как компании ищут способы сократить свою рабочую силу, чтобы сократить расходы во время пандемии, все больше компаний предлагают своим сотрудникам пакеты досрочного выхода на пенсию. И это касается не только людей в возрасте от 50 и старше. Более молодые работники, которым за 40, тоже получают предложения. Эта тенденция получила широкое распространение в таких отраслях, как авиалинии, гостиничный бизнес, ресторан и розничная торговля, но она набирает обороты во всех секторах.Это также вариант, предлагаемый учителям и государственным служащим по всей стране.

«Многие из этих людей не планировали немедленно выходить на пенсию, но, к сожалению, Covid-19 лишил их этого выбора», — говорит Стейси Фрэнсис, сертифицированный специалист по финансовому планированию в Нью-Йорке, президент и генеральный директор Francis Financial.

Это происходит в то время, когда страна находится в состоянии рецессии, традиционных рабочих мест мало, а проблемы со здоровьем широко распространены. По мнению финансовых экспертов, среди рядовых сотрудников растет опасение по поводу гарантий занятости.И это усугубляется тем фактом, что каждый четвертый бэби-бумер предпочел бы отложить выход на пенсию до тех пор, пока не осядет пыль в экономике коронавируса, показывает новое исследование, проведенное Harris Poll от имени Общенационального пенсионного института.

Это мнение связано с тем, что дополнительные годы работы позволяют вам отложить подачу заявки на социальное обеспечение. Подача заявления в самом раннем возрасте (62 года) дает вам 75% от вашего полного годового пособия; каждые 12 месяцев задержки после достижения вами полного пенсионного возраста (в настоящее время около 66 лет, в зависимости от года вашего рождения) дает вам дополнительные 8%, пока вам не исполнится 70 лет.Более продолжительная работа также может означать больше сбережений, меньшее количество лет жизни на эти сбережения и получение большего количества лет медицинского страхования, субсидируемого работодателем.

Сделайте свое домашнее задание

Дэвид Рэй, сертифицированный специалист по финансовому планированию из Западного Голливуда, Калифорния, и президент DRM Wealth Management, все чаще видит предложения досрочного выхода на пенсию своим клиентам, особенно в сфере развлечений в таких компаниях, как Sony .

Для многих предложение о досрочном выходе на пенсию не является шоком, но для других — с этим соглашаются финансовые консультанты.

Рэй сказала, что если это произойдет с вами, первое, что нужно сделать, — это переоценить свою жизнь и задать себе эти ключевые вопросы.

«Во-первых, достаточно ли у вас сбережений, чтобы с комфортом выйти на пенсию? Вы подвергаетесь риску для здоровья во время пандемии? Вы находитесь на этапе своей карьеры, когда хотите перейти на работу на концертах? Имейте в виду, что это может быть сегвей для другая карьера «.

Ответы на все эти вопросы помогут вам определиться с вашим следующим шагом, сказал CFP.

«Прежде всего, поймите, что вам не нужно принимать первое поступившее предложение, во многих случаях есть возможность договориться о более выгодных условиях», — отметила Рэй.«В эпоху, когда так много людей боятся возвращаться на работу, диктуют свой выбор, обязательно проводите разумное финансовое планирование».

Как правило, пакеты досрочного выхода на пенсию включают выходное пособие от одной до двух недель за каждый год работы в компании, но некоторые организации теперь ограничивают его до шести месяцев из-за ограниченного денежного потока, говорит Эндрю Шерман, адвокат по трудовым спорам и партнер Сейфарта Шоу в Вашингтоне, округ Колумбия. Они также могут включать в себя накопленный отпуск и отпуск по болезни.

Поощрительная компенсация, такая как ограниченные акции и опционы на акции, должна быть тщательно рассмотрена в качестве компонента пакета досрочного выхода на пенсию, чтобы определить, были ли предоставлены эти права, как долго вы должны ими пользоваться или теряются ли они после вашего ухода с Компания.Это обычное поощрение сотрудников, предлагаемое компаниями любого размера тем, кто занимается продажами и руководящими должностями.

В зависимости от вашего супруга или спутника жизни продолжение получения льгот для здоровья является ключевым моментом, особенно сейчас, во время кризиса Covid-19, сказал Шерман. В соответствии с федеральным законом вы можете получить медицинское страхование COBRA на срок до 18 месяцев, но есть одна загвоздка: это дорого, и вам, возможно, придется за него заплатить. Работодатель не обязан оплачивать счета. Вот почему важно обсудить условия, чтобы увидеть, как долго компания сможет продолжать финансировать или софинансировать платежи COBRA.

Как объясняет Фрэнсис, 100% страхового взноса COBRA может легко составлять 1000 долларов в месяц, а для семейного плана эта сумма возрастает до 2000 долларов в месяц. «Даже если вы накопите достаточно для выхода на пенсию, ваши расходы резко возрастут из-за медицинского страхования. И вам необходимо учитывать финансовый дефицит, который у вас есть на оплату медицинского обслуживания, пока вы не получите право на получение Medicare».

Подробнее от Инвестируйте в себя:
Готовы ли вы к денежному кризису? Это финансовая аптечка, которая вам необходима. супруг (а) имеет медицинское страхование, к которому он или она может пригласить вас присоединиться, у вас есть инструмент для повышения эффективности », — говорит Шерман.

Есть и другие ключевые страховые льготы, о которых нужно договориться. «Постарайтесь узнать, сможете ли вы убедить компанию продлить вам страхование жизни и страхование по инвалидности», — сказал Шерман. «Это ключевые преимущества, за которые вы хотите сохранить, если можете, но сотрудники часто упускают из виду, когда это происходит».

Новые «золотые часы»

Другая область, о которой часто забывают, — это нефинансовые выгоды, отмечает Шерман. Это очень горячая область для раннего выхода на пенсию прямо сейчас, и это включает в себя содержание служебного автомобиля; аутплейсмент, коучинг и наставничество; советы по смене карьеры; услуги финансового планирования; стипендии на образование для тех, кто хочет вернуться в школу и получить степень Executive MBA или промышленный сертификат.

«Есть даже компании, которые рассматривают возможность предложения начального финансирования для создания предпринимательского предприятия тем, кто соглашается на досрочный выход на пенсию. Некоторые технологические компании рассматривают возможность сделать это особенно для женщин и меньшинств», — сказал Шерман. «Компании предлагают инновационные пенсионные пособия, чтобы поднять моральный дух своих сотрудников и показать, что они заботятся о людях. Это новые золотые часы».

В наш век социальных сетей компании находятся под микроскопом, и они хотят избежать любого негативного шума, связанного с тем, как они обращаются с людьми, когда дело доходит до завершения их работы.

Будьте своим защитником

Во время пандемии многие люди серьезно выгорели, и такое предложение кажется привлекательным, — говорит Чип Манн, старший финансовый советник и генеральный директор Signature Wealth Strategies. «Наш эксперимент по работе на дому изменил ожидания людей», — сказал он. «Им нравится гибкость образа жизни, которую обеспечивает работа из дома, и они рады, что им не нужно добираться до работы во время пандемии».

Но он предостерегает всех, кто думает о досрочном выходе на пенсию, делать уроки и следить за тем, чтобы числа работали.«Самая большая ошибка, которую делают люди, — это то, что они принимают первое предложение, думая, что это открытое и закрытое дело», — сказал Манн. «Я призываю людей разработать свой собственный пакет и передать его своему менеджеру или в отдел кадров». Разработайте свою идеальную работу и отнесите ее им. Они просто пытаются решить свои собственные проблемы, поэтому проявите изобретательность и предложите им это. Это может решить проблему, которую они пытаются решить ».

Это может означать предложение вам работать консультантом, наставником молодых сотрудников или работать на дому на неполный рабочий день, отмечают Манн и другие эксперты.Это может быть карьерный переход, который позволит компании сохранить ваши отточенные навыки, креативность и опыт.

В сегодняшней рабочей среде ключевую роль играет предварительная подготовка к вызову на досрочную пенсию. «Не работайте за восьмеркой», — сказал Манн. «Встретьтесь со своим финансовым консультантом и разработайте долгосрочную стратегию для обеспечения вашего будущего».

«В конце концов, вы не хотите, чтобы это решение превратило ваше пенсионное яйцо в гусиное яйцо», — добавил Фрэнсис.

ПОДПИСАТЬСЯ: Money 101 — это 8-недельный курс обучения финансовой свободе, который еженедельно доставляется на ваш почтовый ящик.

ПРОВЕРЬТЕ: Рефинансирование моей ипотеки сэкономит мне 14 000 долларов в виде процентов, мне сказали: Вот почему я не сделал это через Grow with Acorns + CNBC.

Раскрытие информации: NBCUniversal и Comcast Ventures являются инвесторами в Acorns .

Идеи льгот и компенсаций сотрудникам: руководство

Что такое льготы сотрудникам?

Вознаграждение работникам — это косвенная и неденежная компенсация, выплачиваемая работнику.Эти льготы предоставляются сотрудникам сверх их оклада и заработной платы. Их также называют дополнительными льготами, которые предлагаются для привлечения и удержания сотрудников.

Сотрудники любят преимущества. Они хотят признательности и признательности за свой тяжелый труд. Многие сотрудники подают заявки в организации в зависимости от льгот и преимуществ, предлагаемых этой компанией.

Удовлетворенность работой напрямую связана с удовлетворенностью сотрудников. Игнорирование удовлетворенности сотрудников в конечном итоге приведет к снижению приверженности.Тем самым вызывая недостаток мотивации, эффективности и, наконец, продуктивности.

Сотрудники — самый ценный актив компании. Как менеджер, вы верите в это или просто говорите на словах? Если вы искренне в это верите, вы относитесь к этому серьезно и больше инвестируете в выплаты сотрудникам.

Список идей о льготах и ​​компенсациях, которые вы можете предоставить своим сотрудникам

1. Страховые планы

Планы страховых выплат

— отличный способ показать вашим сотрудникам, что вы о них заботитесь.

Организация выплачивает определенные суммы денег на оплату медицинского обслуживания сотрудника. К ним относится страхование убытков от несчастных случаев, инвалидности, внезапной смерти, расчленения. Другие виды медицинской помощи включают стоматологические осмотры, биометрический скрининг и т. Д.

2. Страхование инвалидности

Работодатель выплачивает заработную плату работнику, если работник становится инвалидом или не может работать. Работодатель может предоставить страхование краткосрочной или долгосрочной нетрудоспособности в зависимости от потребностей работника.

Краткосрочное покрытие работника на срок до 6 месяцев, в то время как долгосрочное покрытие пожизненной заработной платы работника.

3. Компенсация за обучение

Организации, предлагающие сотрудникам оплатить их расходы на образование, — отличная идея для выплаты пособий сотрудникам. Перед прохождением курса сотрудники должны платить самостоятельно. Но как только система перестанет работать, работодатель решает оплатить курс частично или полностью.

4. Корпоративные скидки

Относится к скидкам, предлагаемым работодателем работникам по сравнению с первоначальной ценой товаров или услуг.Это скидки, которые разработаны исключительно для корпоративных сотрудников. Компании также используют этот метод для внутреннего тестирования своих продуктов перед их выпуском на рынок.

Программа Vantage Perks

Vantage Circle аналогична. Он предоставляет лучшие предложения и специально подобранные предложения для корпоративных сотрудников по ценам со скидкой, специально предназначенной для них.

5. Оплачиваемый отпуск

Как следует из названия, это пособия, при которых работнику платят даже тогда, когда он берет отпуск с работы.Расширением этой льготы является предоставление неограниченного отпуска. Многие компании, предоставляющие эту льготу, считают ее самой популярной среди своих сотрудников. К тому же сотрудники обычно берут почти такое же количество отпусков, как раньше.

6. Пенсионные планы

Отличная идея о льготах для сотрудников, которую можно добавить к вашему компенсационному пакету, — это предоставить вашим штатным сотрудникам финансовую безопасность. Это делается с помощью различных методов, таких как пенсионные планы, 401 (k) s и другие.

7. Оплачиваемый отпуск по болезни

Забота о своем здоровье очень важна. Когда сотрудники будут слабыми, но им все равно придется работать, это напрямую скажется на их производительности и эффективности. Поэтому создание политики, согласно которой они могут пользоваться оплачиваемыми больничными, — отличный способ показать, что вы заботитесь о благополучии своих сотрудников.

8. Бонус за результат

Все хотят и любят, чтобы их ценили. И когда вы понимаете сотрудников за их упорный труд и достижения, они продолжают работать хорошо.Поощрение их за их работу мотивирует и побуждает их более эффективно достигать целей.

9. Офисные льготы

Организации теперь пытаются объединить работу и жизнь. Они раздают бонусы, призванные сделать офис веселым и веселым. Некоторые из этих льгот включают настольные игры на работе, комнаты для сна, бесплатное питание.

10. Опционы на акции

Компания предлагает сотруднику право купить акции компании по согласованной цене к определенной дате.Эта цена обычно ниже рыночной. Это помогает сотрудникам владеть тем, над чем они работают. Это заставляет их чувствовать себя единым целым с организацией.

11. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Предоставляет сотрудникам оплачиваемое время для ухода за ребенком или членом семьи. Отпуск по уходу за ребенком может быть в форме отцовского отпуска, отпуска по беременности и родам или даже в форме усыновления.

12. Детские учреждения

Это вид детских садов, спонсируемых или управляемых работодателем.Работодатель обычно предоставляет работающим родителям привилегию найти баланс между работой и личной жизнью. Некоторые способы — через предоставленные компанией места по уходу за детьми, покрывающие или разделяющие расходы ребенка с родителями.

13. Оздоровительные программы

Интегрируйте свою программу льгот с оздоровлением и благополучием ваших сотрудников. Компания инициирует оздоровительные программы, чтобы побудить сотрудников вести здоровый образ жизни. К ним относятся такие программы, как абонемент в тренажерный зал, соревнования по снижению веса, отказ от курения, проверки здоровья.

14. Обучение сотрудников

Еще один отличный способ удержать талантливых сотрудников — дать им возможность расти. Предоставьте им ресурсы и капитал, необходимые для прохождения учебных курсов. Вы также можете сделать то же самое для новых сотрудников, чтобы повысить их навыки. Некоторые способы — платить им за посещение лекций и конференций, методы электронного обучения и многое другое.

16. Участие в прибылях

Это компенсационная программа, в рамках которой правомочным сотрудникам присуждена доля прибыли компании.Компания вносит часть своей прибыли до налогообложения в пул, который распределяется между соответствующими сотрудниками. Это мотивирует сотрудников работать над увеличением прибыльности компании. Это также усиливает приверженность целям организации.

Еще несколько нетрадиционных вознаграждений работникам включают:

• Офис, где разрешено размещение с домашними животными
• Бесплатная еда и напитки
• Билеты на кино, концерты и матчи
• Членство в бесплатной библиотеке
• Отпуск волонтерам
• Клубы фотографии, настольные игры, музыкальные клубы

Лучшие выплаты сотрудникам для миллениалов

Универсальный подход больше не работает.С ростом числа миллениалов и разнообразия персонала потребность во внедрении различных пакетов льгот для сотрудников становится высокой.

Миллениалы сейчас составляют почти 35% рабочей силы. Они умны, амбициозны, энергичны и не соответствуют традиционным нормам. И они хорошо справляются со своей работой.

Итак, что вы делаете?

Ну, дайте им то, что они хотят. Преимущества, которые им нужны, и они стараются изо всех сил оправдать их ожидания.

Вот 7 самых востребованных льгот для сотрудников поколения миллениума

1.Помощь в получении студенческой ссуды

Кредит на образование — одна из самых серьезных причин стресса среди миллениалов. Миллениалы ищут работодателей, которые помогут им выплатить студенческие ссуды. Это также может быть одним из лучших способов привлечь и удержать лучшие умы этого поколения.

2. Новейшие технологии

Миллениалов выросли со всем, что им всегда доступно. Информация всегда была на кончиках пальцев. И они ожидают того же на работе.Оборудуйте этих цифровых аборигенов лучшими и новейшими технологическими устройствами для безупречной работы. Так они всегда функционировали.

3. Бонусы за время отпуска

Миллениалы больше сосредоточены на создании полноценного образа жизни, чем на поддержании баланса между работой и личной жизнью. И они много работают, чтобы создать такой образ жизни. Но исследования показали, что 25% миллениалов нервничают, когда просят отгул. Но работодатели пытаются это изменить. Они переходят от традиционных денежных бонусов к оплачиваемым поездкам на выходные.

4. Инициативы корпоративной социальной ответственности

Это поколение, которое хочет работать и отдавать обществу. Их участие в благотворительных мероприятиях постоянно растет. Лучший способ привлечь миллениалов — привлечь их к работе с НПО, обществами Красного Креста и другими подобными организациями.

5. Снимите систему «9–5»

Это сотрудники, которые не верят в соблюдение традиционных трудовых норм. Они не думают, что работа с 9 до 5 — единственный способ быть продуктивным.Отчеты также показывают, что 45% сотрудников предпочли бы гибкий график заработной плате. Рост гиг-экономики и самозанятости — еще одна причина изменить систему с 9 до 5 на вашем рабочем месте.

6. Удаленная работа

Удаленная работа или возможность работать на дому — лучший способ заключить сделку. Миллениалы предпочитают гибкий график. Им нравится работать в местах, где им не нужно постоянно и физически присутствовать, чтобы выполнять свою работу. Почти 92% миллениалов хотели бы иметь возможность работать из дома, хотя бы раз в неделю.

7. Развитие личности

Предоставление миллениалам средств и времени для занятий своими хобби — еще один отличный способ их заинтересовать. Один из способов сделать это — заплатить за хобби. Другой способ — создание разнообразных клубов в соответствии с интересами сотрудников. Эти клубы могут включать книжные клубы, фотоклубы, драматические клубы и т. Д.

Еще несколько преимуществ, которые ищут миллениалы, — это места для сна, пропуски на мероприятия, места для совместной работы, бесплатная еда и закуски.

Малозатратные льготы для сотрудников

Не у всех предприятий есть ресурсы или средства для предоставления значительных преимуществ своим сотрудникам.Но предоставление льгот помогает мотивировать и воодушевлять сотрудников.

Но поскольку выплаты сотрудникам не являются денежными, вы можете многое сделать, не прожигая дыры в кармане.

Ниже перечислены 11 преимуществ, предлагаемых малыми предприятиями, которые требуют небольшого бюджета или не требуют его совсем:

• Гибкое расписание
• Бесплатные закуски
• Повседневный дресс-код
• Билеты на мероприятия
• Работа на дому
• Дни на работу с питомцем
• Оплачиваемый отпуск волонтеру
• Отпуск по беременности и родам
• Приветственные пакеты для новых сотрудников
• Ночи из фильмов
• Пособия на работе — офисная Олимпиада, библиотека

Зачем нужно внедрять это как можно скорее?

Опросы вовлеченности показывают, что 50% сотрудников уволились бы с работы ради более высоких вознаграждений.

Итак, преимущества, безусловно, важны. Мы перечислили некоторые моменты, подчеркивающие важность льгот сотрудникам:

1. Повышает производительность

Чтобы сотрудники работали с максимальной отдачей, они должны быть полностью сосредоточены. В большинстве случаев они не могут сосредоточиться, потому что беспокоятся о домашних делах. К ним относятся оплата медицинских счетов, предоставление детям лучших удобств и многое другое.

20% сотрудников работают лучше, когда им предоставляются льготы.

Предложение льгот сотрудникам помогает снять их стресс. Когда они знают, что дома заботятся о домашних делах, они лучше спят и работают лучше.

2. Повышает лояльность

Менеджер, который заботится о своих сотрудниках, наверняка построит более лояльную базу сотрудников, чем другие. Когда заботятся о личной и профессиональной жизни ваших сотрудников, они захотят построить свою карьеру в вашей компании.

60% сотрудников считают, что льготы очень важны для их лояльности.

Создание пакета льгот, способствующего их личному и профессиональному развитию, очень важно. Это делает сотрудников более заинтересованными и не заставляет их увольняться.

3. Снижает количество прогулов

Некоторые из основных причин невыходов на работу: проблемы со здоровьем, низкий моральный дух на рабочем месте, стресс, проблемы с уходом за детьми, разобщенность. Прогулы демотивируют сотрудников, сдвигают сроки и снижают их общую продуктивность.

43% сотрудников согласны с тем, что наличие льгот помогает им брать меньшие отпуска.

Сотрудники с меньшей вероятностью будут брать отпуск из-за проблем со здоровьем, если ваша компания может предложить им медицинскую страховку. То же самое касается учебных занятий, семейных вопросов, проблем с воспитанием детей и других проблем, с которыми сталкиваются сотрудники.

4. Улучшает набор персонала

Рассмотрение пакета льгот компании перед приемом на работу — это настоящая практика сотрудников. Даже до такой степени, что 55% сотрудников будут выполнять работу, за которую меньше платят, но с потрясающими пакетами льгот.

57% сотрудников считают, что при приеме на работу им важнее всего преимущества.

Таким образом, предоставляемые вами льготы могут значительно помочь вам в привлечении и удержании квалифицированных сотрудников. Предоставьте им те преимущества, в которых они нуждаются, чтобы извлечь из них максимум пользы.

5. Увеличивает удержание

Удержание сотрудников относится к способности работодателя удерживать своих сотрудников. И один из лучших и простых способов удержать лучших сотрудников — предоставить им максимальные преимущества.

51% сотрудников планируют уволиться с работы .

Чтобы оставаться в компании, сотрудники должны быть счастливы. А предоставление им необходимых преимуществ, несомненно, заставит их почувствовать себя ценными и захотеть остаться в компании.

Мы здесь, в Vantage Circle, помним о вышеуказанных аспектах и ​​помогаем компаниям обеспечивать наилучшие льготы для своих сотрудников. Посмотрите видео, чтобы узнать больше.

Заключение

Предоставление вашим сотрудникам необходимых льгот и льгот важно для привлечения и удержания ваших лучших талантов.Это также помогает сделать вашу компанию более разнообразной и инклюзивной. Вы можете получить эти преимущества в зависимости от размера вашей компании. Другой способ — понять потребности и интересы ваших сотрудников.

Наличие единой платформы, такой как Vantage Perks, может иметь большое значение для эффективного управления вашей программой льгот.

Но независимо от того, как вы это делаете, крайне важно, чтобы у вас был всеобъемлющий и динамичный план вознаграждений сотрудникам.

Эту статью написал Шрейя Датта , автор контента и продавец в Vantage Circle .