Положительная характеристика на главного бухгалтера образец: Образец характеристики на главного бухгалтера в 2021 году — inakhan.ru

Содержание

Образец Характеристики На Звание Заслуженный Работник Культуры, образец характеристики звание заслуженный работник культуры

Образец характеристики звание заслуженный работник культуры

Образец Характеристика На Звание Заслуженный Работник Культуры. Олег Шаульский Ученик (90), на голосовании 1 год назад. Порядок и процедура. Характеристика на заслуженного работника культуры 2017, 2018 скачать. О почетном звании ‘Заслуженный работник ракетно-космической промышленности. Работник культуры. Форма счета на предоплату без ндс образец.

Вы хотите скачать на свой компьютер образец характеристики на работника культуры сейчас! В настоящее время Иван Трофимович претендует на звание Заслуженный работник культуры. Работодателю требуется составить характеристику на своего работника в нескольких случаях.

Характеристика на работника, образец которой представлен ниже, это официальный документ. Образец характеристики на работника культуры Шаблоны доступно! В документе, именуемом производственной характеристикой работника. Характеристика специалиста по работе. На каждого сотрудника организации рано или поздно приходится Образец характеристики на работника проверен на актуальность.

С 1999 по 2012 год руководителем хора является Заслуженный работник культуры РФ Вересова Любовь Васильевна. Важно правильно подобрать образец, ведь характеристика с места работы на руководителя или органы власти.

Образец формы характеристики. Творческая характеристика. В настоящее время Леопольд Трофимович претендует на звание Заслуженный работник культуры. Образцы характеристик. Итальянские Фильмы С Русскими Субтитрами Online на этой странице. Квалификационные характеристики должностей работников культуры. Мышление у Николая Васильевича творческое, за время работы в фирме, получал неоднократно премии.

Стаж работы Осипова в сфере культуры на 2015. Как написать характеристику на работника образец. Людмила Михайловна творческий, инициативный и компетентный руководитель. Характеристика на ученика из школы. Списки творческих, научных и других работ, а также выставочной, гастрольной деятельности.

Написание творческой характеристики на работника культуры, образец которой представлен в статье, не является исключением. Творчески подходит к решению возникших вопросов. Характеристика на работника. Образец характеристики на работника фирмы.

Творческая характеристика на работника культуры образец. Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики. Образец характеристики на работника. Образец творческой характеристики на работника культуры. Педагог обладает широкой общей культурой и развитыми навыками самоорганизации своей. Характеристика творческой личности. Образец характеристика.

Почти каждый, характеристика на культуры работника образец творческая, кто рассказывал положительную характеристику на это как мне делают. В 2010 году окончил Белгородский государственный институт культуры по специальнос ти руководитель. Характеристика на работника, подлежащего аттестации Образец заполнения.

—>ИСК в СУД —>

Характеристика на работника культуры образец

Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений. Если различные вещи соединены таким образом, который предполагает их использование по общему назначению сложная вещь, то действие сделки, совершенной по поводу сложной вещи, распространяется на все входящие в нее вещи, поскольку условиями сделки не предусмотрено иное.

Характеристика на работника культуры образец

При искажении имени гражданина либо при использовании имени способами или в форме, которые затрагивают его честь, умаляют достоинство или деловую репутацию, гражданин вправе требовать опровержения, возмещения причиненного ему вреда, а также компенсации морального вреда. Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами, органом, возглавляющим забастовку.

Обязательно далее в статье будет приведен образец характеристики с. Вы получили представление как же правильно написать характеристику на работника. Характеристика с места работы личные качества работника могут быть выражены в его взаимоотношениях с трудовым коллективом, в уровне общей культуры и. Образец формы характеристики на. Образец характеристика. В настоящее время леопольд трофимович претендует на звание заслуженный работник культуры. Характеристика на работника культуры образец выкладываю для вас ссылку на данный файл, говорим спасибо — образец характеристики на работника культуры для награждения. Образец характеристики на работника. Хороший сайт о резюме. Образец характеристики на работника вы хотите скачать на свой компьютер образец характеристики на работника культуры сейчас желаем каждому подписчику на этот сайт с помощью нашей. Иванов иван трофимович года рождения работает во дворце культуры. Особенности написания отрицательной и положительной характеристики на работника как правильно написать характеристику на работника.

Образец написания характеристики с места работы.

Творческая характеристика

Хор школы искусств им. А.К. Лядова существует с момента открытия школы в 1944 году.

С 1999 по 2012 год руководителем хора является Заслуженный работник культуры РФ Вересова Любовь Васильевна. Под её руководством 2002 году коллективу присвоено звание Образцовый.

Основной состав Образцового хора — учащиеся средних и старших классов музыкального отделения школы, обучающихся по классу хорового пения, фортепиано, скрипки, народных и духовых инструментов.

В настоящее время участниками коллектива являются 32 человека, руководит хором преподаватель Боровичской ДШИ Каменская Инна Николаевна.

Основные концертные площадки Образцового хора — школа искусств, дома культуры, школы города и района.

Репертуар хорового коллектива ежегодно обновляется на 75%, но часть репертуара остаётся неизменной несколько лет. Это обработки народных песен А.К. Лядова, песни о городе Боровичи и другие произведения. Основную часть репертуара составляют произведения a cappella (3-х и 4-х голосие).

Образцовый хор — Лауреат III степени областного хорового конкурса среди хоров ДМШ и ДШИ в 2010 году, участник фестивалей хоровой музыки Рождественские хоровые ассамблеи, фестивалей хоровой музыки в рамках Межрегиональной выставки-ярмарки Православная Русь.

Характеристики и представления: рекомендации по составлению и оформлению

Опубликовано в журнале «Кадры предприятия» №2 год — 2005

Очень часто приходится писать характеристики и представления на сотрудников. Существуют ли нормативные требования по оформлению этих документов? Какими должны быть их объем и структура? Какие информационные блоки следует включать в содержание этих документов?

Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника. Сложнее всего приходится тем, кто впервые сталкивается с таким ответственным делом, как подготовка отзыва своего персонала о трудовой и общественной деятельности.

Каких-либо нормативно-правовых требований к составлению характеристик и представлений нет. Их содержание во многом формируется практикой, принятыми в организации стандартами делопроизводства, образованием и опытом сотрудников кадровой службы.

Для того, чтобы облегчить работу кадровиков и всех тех, кому приходится составлять эти документы, приведем ряд правил и рекомендаций по их подготовке и оформлению и начнем с характеристик.

Характеристика — это документ с отзывом о трудовой, общественной или иной деятельности гражданина, краткое описание его качеств, проявленных в трудовой и общественной деятельности. Необходимость в ней возникает тогда, когда гражданину или его поведению требуется дать оценку и принять в его отношении властное решение.

В зависимости от цели составления и использования характеристики подразделяются на характеристики, предназначенные для использования в организации (далее по тексту будем называть их «внутренними») и характеристики, составляемые по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации (далее — «внешние характеристики»).

Содержание и структура характеристики зависит не только от субъектов ее использования (внутренних или внешних), но и от ее целей.

Характеристики, предназначенные для внешнего использования

Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников (для представления по месту запроса), требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Цели, для которых от работодателя затребуются характеристики, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов (например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, пр.), так и для решения вопросов, связанных с принятием в отношении работника государственным (в т.ч. юрисдикционным) или муниципальным органом властного решения (например, о выдаче различных разрешений, применении в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или наказания), пр.).

Наиболее сложным для сотрудников кадровых служб является составление характеристик, затребованных адвокатами, органами (должностными лицами), в производстве которых находится дело о правонарушении, совершение которого вменяется работнику, судами (судьями).

Во всех случаях привлечения работника к административной или уголовной ответственности суд и орган, уполномоченный на применение административных наказаний, при разрешении дела и назначении наказания должны учитывать личность виновного, его имущественное положение и другие обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Для этого они наделены правом истребовать сведения, характеризующие работника, его семейное и имущественное положение, другие. В большинстве случаев в документах с требованиями представить необходимые сведения не указывается, какая именно информация нужна суду или иному юрисдикционному органу. Ввиду этого, сотрудник кадровой службы в лучшем случае может посоветоваться с адвокатом или самим работником, а в худшем — должен самостоятельно определить, какие сведения необходимы запрашивающему характеристику.

Приведем общие правила, которые помогут упростить решение ряда сложностей, возникающих при составлении характеристик.

Содержание характеристики условно можно разбить на две части — заголовочную и основную. В первой указываются: заголовок документа — «Характеристика», фамилия, имя и отчество сотрудника.

Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры

Документ изготавливается в двух экземплярах: один остается у работодателя, другой передается по назначению.

Если заказчиком характеристики является сам работник, то перед написанием желательно поинтересоваться, для чего пишется данный документ, на каких моментах нужно особо заострить внимание.

В случае, когда характеристика нужна для награждения почетной грамотой, необходимо акцентировать внимание на трудовых успехах и достижениях человека, его научной или новаторской деятельности.

Обязательно следует обозначить те положительные качества и способности, которые помогли работнику достичь определенных высот, удостоиться награды и поощрения.

Составные элементы бланка документа

Если награждение работника будет производить вышестоящая инстанция, например, министерство или региональные комитеты, за особые заслуги и достижения в служебной деятельности, то разрабатывается характеристика внешней формы.

Для заполнения такого документа разработан государственный стандарт Р 6.30-2003 с едиными правилами и требованиями.

Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич начал трудовую деятельность на Новосибирском металлургическом заводе в 1984 году после окончания Новосибирского технического университета по специальности «электроснабжение», факультет промышленной энергетики, прошел путь от инженера энергобюро завода до начальника группы электротехнического измерения. Принят на работу в ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» в 2002 году в должность начальника энергетического цеха, с 2010 года состоит в должности главного энергетика ЗАО.

За период трудовой деятельности на предприятии Черепов Константин Анатольевич зарекомендовал себя квалифицированным специалистом, высоким профессионалом, инициативным и обладающим высокими организаторскими способностями руководителем.

За время работы Черепов Константин Анатольевич неоднократно поощрялся ведомственными и муниципальными грамотами, в том числе награжден Почетной грамотой Департамента экономического развития города Новосибирска, благодарностями генерального директора ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод».

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

30 апреля 2017 года

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде.

Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры рф

Коллектив зарекомендовал себя в качестве надежного партнера. Заключено более 20 договоров о сотрудничестве с организациями, предприятиями, общественными организациями (образовательные учреждения городского округа «Охинский», градообразующие предприятия, СМИ, управление по культуре, спорту и делам молодежи, «Охинская ЦРБ», Охинский Центр занятости и др.).

В решении производственных вопросов оперативна, принципиальна, требовательна, проявляет настойчивость и упорство в достижении цели.

Руководитель высшей категории, Людмила Михайловна является активным членом Совета директоров образовательных учреждений городского округа «Охинский».

Комогорцева Людмила Михайловна является уважаемым и авторитетным руководителем системы образования городского округа «Охинский».
О ней с уважением отзываются её коллеги и родители. Её отличает тактичность, душевная доброта и справедливость. По своим морально – деловым качествам, профессиональной подготовке, соответствует критериям деловой женщины.

Неоднократно за добросовестный труд она награждалась грамотами муниципального и регионального уровней.

студента 2 курса факультета Музыкально-театральное искусство Искуcство оперного пения УГК им. М.П.Мусоргского, 1996 г. рождения

Андрей Шитиков обучается в Уральской государственной консерватории им.

Образец характеристики на звание заслуженный работник культуры российской федерации

Аттестация может проводиться в форме письменного тестирования, собеседования, практического занятия, письменного экзамена и др.

Форма проведения аттестации зависит от специфики трудовой деятельности аттестуемого. К примеру, аттестация творческих работников проводится путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с работником (п. 3.2 Порядка). При этом аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и руководителя подразделения, в котором он работает. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

Стоит отметить, что неявка аттестуемого работника не является поводом для прекращения проведения аттестации.
В данном случае аттестация проводится в его отсутствие (п. 3.7 Порядка).

Оценка деятельности работника, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем и членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании. Форма аттестационного листа приведена в Приложении к Порядку (п.

Процишина,21, тел. (35346)12-34-56, е-mail: [email protected]

Министерству науки и образования

Российской федерации

ХАРАКТЕРИСТИКА

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Год рождения: 1950

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Стаж работы общий: 45 лет

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года.

Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Характеристика на работника культуры для награждения

Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (см. ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см. , например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.

Решения аттестационных комиссий и их реализация

По результатам аттестации комиссия может вынести следующие рекомендации (п.

Характеристика на работника культуры образец награждение

работник соответствует занимаемой должности;
работник не соответствует занимаемой должности;
работник соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;
работник соответствует занимаемой должности и рекомендован для перевода на другую вышестоящую или вышеоплачиваемую должность.

Материалы аттестации передаются руководителю учреждения культуры, который в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

До сведения аттестуемого работника результаты комиссии доводятся непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

В случае принятия положительного решения руководителя в трудовую книжку работника заносится соответствующая запись об успешном прохождении аттестации. Аттестационные листы такого работника хранятся в его личном деле.

В случае, когда по результатам аттестации работник признан не соответствующим занимаемой должности, в течение двух месяцев со дня аттестации его освобождают от работы или переводят на другую работу (с письменного согласия работника) (п.

Существует определенный шаблон характеристики на работника, который мы рассмотрим ниже.

Основные составляющие

Прежде всего, следует разобраться в терминологии понятия.

Характеристика — это письменный документ, необходимый для выделения и подчеркивания служебных и личностных особенностей конкретного сотрудника. Указанный документ оформляется в произвольную форму на предприятии, где данный сотрудник осуществляет, либо осуществлял профессиональную деятельность.

Вне зависимости от отношения к своим обязанностям, типовая характеристика на работника, включает следующие необходимые компоненты:

В данном случае — «характеристика».

Фамилию, имя и отчество работника, написанные полностью.

Занимаемую работником должность. Использовать сокращения запрещено.

Возраст.

Под руководством Рубанова И.А, коллективы выступает с концертными программами на мероприятиях посвященных Дню Победы, Дню пожилого человека, Дню матери, День независимости России, принимают участие в различных культурно-массовых мероприятиях района, щедро даря своё искусство любителям народной песни.

Ежегодно Рубанов И.А. готовит отчетный концерт своих коллективов.

Его основное творческое кредо — поиск. Поиск нового репертуара, поиск новых выразительных средств, для раскрытия характера музыкальных произведений.

– увлеченный, талантливый, грамотный специалист.Благодаря кропотливой и постоянной работе с участниками коллектива Иван Александрович добивается значительных успехов в пропаганде народного творчества среди подрастающего поколения Верхнесоленовского сельского поселения.

За время работы в данном учреждении зарекомендовал себя, как ответственный, исполнительный руководитель хозяйственной части. Сергей Васильевич способен принимать решения и нести ответственность за результат своего труда.

Добивается отличных показателей в рамках должностной инструкции и собственных усилий, всегда действует во взаимодействии со всеми структурами школы.

Налаженная завхозом структура деятельности позволяет быстро и эффективно взаимодействовать всем отделам и подразделениям.

Добился уважения своих подчиненных, среди коллег пользуется авторитетом.

Семейное положение: женат, имеет дочь и двух внуков.

Супрунов С.В.
рекомендован администрацией школы к награждению Почетной грамотой.

Если вышестоящее начальство сочло нужным и возможным наградить завхоза грамотой, то именно эти перечисленные свойства личности привели его к успеху и признанию.

Жюри конкурса (председатель жюри Доктор искусствоведения, Заслуженный деятель искусств РФ, Профессор Московской государственной консерватории им. П.И. Чайковского Ковалева Антонина Сергеевна) очень высоко оценили выступление конкурсанта вручением диплома за лучшее исполнение произведений выдающегося итальянского композитора Франческо Паоло Тости.

Андрей отлично справляется с учебной программой консерватории.

Разнообразный в жанровом и стилистическом отношении репертуар, глубокая эмоциональная насыщенность исполнения, мобильность и стабильная концертная форма позволяют Андрею Шитикову много концертировать.
Вокалист выступает в концертных программах, торжественных мероприятиях, посвященных памятным и праздничным датам. В течение учебного года Андрей выступал перед самой разнообразной аудиторией – учащимися детских музыкальных школ, военнослужащими, ветеранами войны и труда. Уральское региональное командование внутренних войск МВД России объявило Андрею благодарность за оказанную помощь в проведении праздничного концерта посвященному 70-летию со Дня Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941-1945 годов.

Андрей мечтает стать профессиональным оперным певцом.

Зав. кафедрой сольного пения С.В. Зализняк

Характеристика

вкл. 14 Октябрь 2014.

При написании характеристики на сторожа с места работы акцент ставится на добросовестности, исполнительности, чувстве ответственности, отсутствии судимостей в прошлом.

Характеристика администратора с места работы предполагает освещение таких профессиональных качеств, как точность выполнения задач, наличие организаторских способностей, умение сглаживать конфликтные ситуации, коммуникабельность, адаптационные свойства, навыки ведения переговоров и т.д.

На что обратить особое внимание

Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.
Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.
Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.

Как правильно составить характеристику с места работы:

Выводы

А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Характеристика для награждения работника (12,0 KiB, 6 597 hits)

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

Черепова Константина Анатольевича, 23 марта 1962 года рождения, образование высшее,

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
Исходящий номер, дата подписи.
Анкетные сведения о сотруднике.
Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

фамилия, имя, отчество;
год рождения;
образование, что закончил;
положение в семье;
должность, производственные обязанности;
стаж трудовой деятельности общий;
стаж на данном предприятии;
предыдущие награды, звания;
научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

Оренбургская область,, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел.

Как правило требовалась характеристика. Сейчас характеристики называют рекомендательным письмом. Когда приходило время быть принятым на работу, или занять ответственную должность.

Написания положительной и отрицательной характеристики на работника

Характеристики преимущественно составляют по запросам различных организаций (в числе которых банки, правоохранительные органы, вузы).

И, несмотря на то, что подобного рода документ должен содержать исключительно объективную оценку, в большинстве случаев получается именно положительная характеристика на работника.

Характеристика может составляться также для внутреннего использования организации: к примеру, если перед руководителем стоит вопрос о переводе или повышении работника, поощрении работника или же о наложении на работника изыскания по причине нанесения материальных убытков предприятию. В последнем случае, скорее всего, получится отрицательная характеристика.

Общие правила написания характеристики

При составлении характеристики могут возникать трудности, потому как не существует единых норм по ее содержанию и оформлению.

Образец характеристики звание заслуженный работник культуры

Заслуженный работник культуры Российской Федерации

Кому вручается:
работникам культуры, искусства, образования, полиграфии, печати, кинематографии, радио и телевидения, участникам самодеятельного творчества
Статус
присваивается
Дата учреждения
30 декабря 1995 года
Первое награждение
1996 год

О почётном звании «Заслу́женный рабо́тник культу́ры Росси́йской Федера́ции»

Почётное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» входит в государственную наградную систему Российской Федерации.

Основания для присвоения

Звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» присваивается высокопрофессиональным работникам организаций, работающих в области культуры, искусства, образования, полиграфии, печати, кинематографии, радио и телевидения, а также участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе организаций культуры и искусства на общественных началах, за личные заслуги:
в развитии и широкой популяризации российской культуры;
в разработке и принятии комплексных мер по сохранению и приумножению многонационального культурного и исторического наследия России;
в создании российского высококачественного исследовательского или научно-познавательного продукта в области культуры, искусства и истории;
в подготовке квалифицированных кадров для российских организаций, работающих в области культуры, искусства.

Почётное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» присваивается, как правило, не ранее чем через 20 лет с начала осуществления профессиональной деятельности и при наличии у представленного к награде лица отраслевых наград (поощрений) федерального органа государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Порядок присвоения

Почётные звания Российской Федерации присваиваются указами Президента Российской Федерации на основании представлений, внесенных ему по результатам рассмотрения ходатайства о награждении и предложения Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам.

История звания

Почётное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» установлено Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 года № 1341 «Об установлении почётных званий Российской Федерации, утверждении положений о почётных званиях и описания нагрудного знака к почётным званиям Российской Федерации». Тем же указом утверждено первоначальное Положение о почётном звании, в котором говорилось:

Почётное звание «Заслуженный работник культуры Российской Федерации» присваивается высококвалифицированным работникам учреждений, организаций и органов культуры, искусства, образования, полиграфии, печати, радио и телевидения, участникам самодеятельного творчества и лицам, участвующим в работе организаций, учреждений и органов культуры на общественных началах, за заслуги в развитии культуры и работающим в области культуры 15 и более лет.

В настоящем виде Положение о почётном звании утверждено Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»[3].
[править]
Звание-омоним

В России до принятия Указа Президента Российской Федерации 30 декабря 1995 год № 1341 действовали правовые акты об установлении почётных званий РСФСР. Однако, после изменения наименования государства с «Российская Советская Федеративная Социалистическая Республика» на «Российская Федерация» (см. Закон РСФСР от 25 декабря 1991 года № 2094-I)[4] в названиях всех почётных званий слово «РСФСР» было заменено словами «Российской Федерации», а следовательно, с 1992 года до 30 марта 1996 года производилось присвоение существовавшего с 1964 года почётного звания РСФСР «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», омонимичного современному, но имеющего иную правовую основу.

Нагрудный знак

Нагрудный знак имеет единую для почётных званий Российской Федерации форму и изготавливается из серебра высотой 40 мм и шириной 30 мм. Он имеет форму овального венка, образуемого лавровой и дубовой ветвями. Перекрещенные внизу концы ветвей перевязаны бантом. На верхней части венка располагается Государственный герб Российской Федерации. На лицевой стороне, в центральной части, на венок наложен картуш с надписью — наименованием почётного звания.

На оборотной стороне имеется булавка для прикрепления нагрудного знака к одежде. Нагрудный знак носится на правой стороне груди.

О ПОРЯДКЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ К ГОСУДАРСТВЕННЫМ
НАГРАДАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РФ

14 февраля 2002 г.
N 01-17/16-69

Министр культуры
Российской Федерации
М.Е. ШВЫДКОЙ
14 февраля 2002 г.
N 01-17/16-69

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ
К ГОСУДАРСТВЕННЫМ НАГРАДАМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1. Письмо — ходатайство Министру культуры Российской Федерации от
представляющей организации.
2. Наградной лист установленной формы в двух экземплярах с
развернутой характеристикой производственной, творческой, научной,
общественной деятельности и других заслуг представляемого к награде,
особенно за последние 5 лет его деятельности.
3. Решение коллегии органа исполнительной власти в сфере
культуры.
4. Выписка из протокола общего собрания трудового коллектива за
подписью председателя и секретаря собрания, заверенная печатью
организации.
5. Решение республиканской, краевой, областной организации
творческого союза.
6. Списки творческих, научных и других работ, а также
выставочной, гастрольной деятельности за последние 5 лет с разбивкой
по годам, включая текущий год, подписанные руководителем
представляющей организации и заверенные печатью.
7. Отклики общественности, средств массовой информации для
представляемых к почетным званиям «Народный артист Российской
Федерации», «Народный художник Российской Федерации», «Народный
учитель Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств
Российской Федерации».
8. Справка о составе коллектива, в том числе руководящего и
художественного, артистов высшей и первой категории, творческих
работников, имеющих почетные звания с указанием, кому и когда было
присвоено последнее почетное звание.
9. Справка о своевременности выплаты работникам представляющей
организации заработной платы за подписью главного бухгалтера.
10. Справка налоговой инспекции об уплате представляющей
организацией налогов в федеральный бюджет (на момент представления
документов в Министерство).
11. Для представления к награждению государственными наградами
руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, заместителей
главных бухгалтеров необходимо прилагать документы, содержащие
сведения о результатах проведенной проверки по базам данных
правоохранительных органов (письмо Комиссии по государственным
наградам при Президенте Российской Федерации N А23-1457 от
12.03.2001).
12. Архивная справка организации или коллектива (представляется к
юбилейным датам).

Образец характеристики звание заслуженный работник культуры

Образец характеристики по месту требования. Полное название организации По месту требования. Юридический адрес. Электронный адрес. Характеристикана Иванова Ивана Трофмимовича Иванов Иван Трофимович 1. Lineage 2 4Game Не Запускается Zip. N Ленинградской области с 2. Образование высшее. При представлении к почетным званиям Заслуженный врач РФ. РФ, Заслуженный работник культуры РФ, Заслуженный художник РФ и др. Так как характеристика наградного листа должна содержать заслуги. Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, 2001. Почетная грамота. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению. Государственными наградами Российской Федерации являются звание Героя. Характеристика с указанием конкретных заслуг представляемого к. В 1984 году закончил институт культуры по специальности Методист. Увольнение по инициативе работника пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ. В 1. 98. 4 году закончил институт культуры по специальности. Имеет двух сыновей и дочь. В его служебные обязянности входит организация культмассовых мерориятий организация и постановка концертов, почти во всех концертах Иван Трофимович берт на себя миссию конферансье. Под его контролем так же осуществляется концертно шевская работа за пределами города и организация досуга населения. К работе относится с полной ответственностью и отдачей. В коллективе пользуется авторитетом и доверием. Морально устойчив. Почтное звание Заслуженный работник культуры Российской Федерации, по образцу существовавшего в СССР звания. Политика конфиденциальности m />План подготовки характеристики на кандидата на награждение. Образец справки о структуре уставного капитала ООО. Российской Федерации за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры.

Образец характеристики на инженера для награждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Образец характеристики на инженера для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Естественно, это не касается наградных документов, предоставляемых за пределы учреждения — в министерство или ещё выше, для них форма существует незыблемо. А для внутренней характеристики важно вкратце рассказать о трудовых обязанностях, о компетентности данного специалиста в решениях правовых проблем на предприятии, его роль в процессах суда, если они случились.

Характеристика для Инженера-Девочки:oops: За время работы Буськина М.А. зарекомендовала себя как инициативный сотрудник.

Когда требуется характеристика

Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

Характеристика на человека – это письменный официальный документ, в котором перечислены его успехи и достижения, а также причины, по которым руководитель принял решение о его награждении.

Принимает действенные меры по обеспечению предприятия работниками требуемой численности и квалификации. Особые усилия прилагает к привлечению и закреплению в производственных подразделениях высокопрофессиональных работников в возрасте до 30 лет, поступательному развитию их деловой карьеры, заблаговременному формированию внутреннего кадрового резерва. Грамотно и в основном в установленные сроки разрабатывает методические и нормативные документы по вопросам проектирования технологических модулей, соответствующую сопроводительную документацию. Отдельные проекты документов при предъявлении нуждаются в уточнении. Предложения, направленные на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ, представляет редко.

Примеры заявлений в суд по гражданским спорам, относительно жилья. Право на жилье это право проживания пользования владения. Тут вспыхивает немало споров и разногласий. Есть разница между частной квартиройигосударственной. Здесь же бывают противоречия по разделу лицевого счета и определению порядка пользования квартирой.

Обладает деловыми качествами: добросовестным отношением к работе, стремлением к повышению квалификации и профессиональному росту, аналитическим мышлением. Требователен, коммуникабелен. В коллективе пользуется уважением.

Характеристика главного инженера для награждения

Процедура награждения специалиста знаком отличия связана с подготовкой определённых документов. Среди них важное место занимает характеристика для представления работника к награждению. Итак, как правильно составить характеристику на сотрудника для награждения почетной грамотой?

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию. При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет.
Именно поэтому коллектив школы рекомендует Иванова П.С. к награждению Почётной грамотой от Министерства образования и науки.

О.Фамилия Подпись Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Может есть у кого такой шаблончик? Иванова Александра Ивановича 1981 года рождения, образование высшее, окончил Белорусский государственный университет в 2001 году Иванов А.И. работает в ООО»АБВГД» с 2006 года. За время работы в должности инженера по охране труда показал себя опытным, ответственным работником, хорошо знающим свое дело.

Дополнению можно подвергнуть рассказ о личных качествах и успехах в установлении взаимовыгодных отношений с коллективом, но не факты относительно повышения уровня производительности или количества медалистов в школе.

Виды характеристик Если появляется необходимость отметить специалиста на местном уровне — в ведомстве, в городе — понадобится пример характеристики для награждения почетной грамотой внутреннего вида. Здесь преобладает свободный способ письма, учитывающий, однако, специфические требования к языку, к порядку изложения и структуре построения текста.

Нужно просто вывести на первый план положительные стороны и умолчать об отрицательных. Если же приукрасить необходимо, нужно помнить об одном правиле: нельзя корректировать исчисляемые или проверяемые данные.

Знаниями и педагогическими умениями охотно делится на методических и педагогических советах, педагогических конференциях. Благодаря отзывчивости Петра Сидоровича и у других преподавателей уроки проходят на должном уровне с хорошим усвоением материала.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов, и здесь может помочь пример характеристики для награждения почетной грамотой, которая в пакете документов занимает одно из самых важных мест, поскольку является официальной рекомендацией для поощрения добросовестного специалиста.

Характеристика инженера пто для награждения почетной грамотой

На изменения в деловой обстановке реагирует хладнокровно, осмотрительно, способен в короткие сроки самостоятельно вырабатывать и применять новые подходы к решению внезапно возникающих проблем в деятельности предприятия. В совершенстве владеет методами коммуникации и обработки деловой информации, в том числе документированной.

В связи с предстоящим истечением срока должностного контракта достоин повторного назначения на пост генерального директора.

Он создаётся на основании Государственного стандарта Р 6., в котором даны унифицированные правила составления документов. На бланке формата А 4 указываются необходимые реквизиты.

На протяжение трех лет обеспечивает своевременное и полное выполнение предприятием всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками, а также кредитными организациями.

Периодически готовит и представляет на рассмотрение руководства отдела тщательно обоснованные предложения, направленные на наиболее эффективную реализацию разработанных проектов и программ. Проводит глубокий и всесторонний технико-экономический анализ технологий, подлежащих модернизации и усовершенствованию.

Умело обрабатывает деловую и научно-техническую информацию, используя для ее представления оптимальные формы и способы. Своевременно и качественно составляет графики работ, отчеты об их выполнении, пояснительные записки, технологические карты, иную необходимую документацию. Добросовестно исполняет другие должностные полномочия инженера.

В современных условиях характеристики как раньше начали величать письмами с рекомендацией. Многим приходилось связываться с документом как характеристика. В документообороте в наш обиход зашло старое понятие как рекомендательное письмо. Есть разница требовать характеристику, совсем другое предоставить. Когда наступал период поступать на работу, или выпадала удача занять почетную должность.

Характеристика (образец) Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист. Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

В настоящее время занимает должность мастера строительных и монтажных работ. Андреева В.А. стремится повышать свою квалификацию, прошла путь от маляра строительного 3 разряда до мастера строительно-монтажных работ.

Уровень умений, применение теоретических знаний, построение взаимоотношений в коллективе, командная работа, обязательность и другие способности сотрудника — всё это должно иметь явно положительный характер в описании.

Бывает, что нам наносят ущерб. Вред может быть материальный, нематериальный. Определяется это в зависимости от вины желания или нежелания причинить ущерб. В зависимости отсутствия-наличия возникает обязанность компенсировать причиненный вред. И каждый, чьему имуществу причинен вред требует его компенсации.

Почетной грамотойМинистерства архитектуры и строительства Республики Беларусь 1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович 2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат» 3.

В системе образования практически ничем не будет отличаться любая характеристика для награждения почетной грамотой. Пример: бухгалтер, работающий где-нибудь в городском управлении народного образования.

Они наверняка все перечислены в материалах личного дела и трудовой книжке, что и нужно аккуратно, по датам, перенести в соответствующую графу: учитель-методист, присвоена высшая категория, грамоты, благодарности, дипломы и тому подобное. Относительно каждой награды должны быть даны пояснения — за какие именно заслуги она получена.

Уравновешен, вежлив и тактичен в отношении к руководству, коллегам, работникам закрепленных подразделений. В настоящее время выполняет следующие виды работ: Подготовку проектов приказов и указаний, касающихся вопросов охраны труда.
Далее следует строка, где должно быть отражено образование. Например: высшее, окончен с отличием МГПУ в 1978 году по специальности физика с присвоением квалификации учителя средней школы. Общий стаж — тридцать один год. Педагогический — также тридцать один. Стаж работы в данном учреждении, например, двадцать пять лет.

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод» Одинцов П.К. 30 апреля 2017 года Что такое характеристика для награждения работника Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п.

Характеристика для награждения работника – это документ оценочный. В нем описываются профессиональные достижения, трудовая деятельность, деловые и личные качества. Для руководителей в документе важно отразить наличие сплоченного и стабильного коллектива, управленческие и организаторские способности.

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный.

Также характеристика составляется внутри организации на работника для решения разного характера вопросов: дисциплинарные взыскания или же наоборот поощрения, награждения или аттестации, продвижения по служебной лестнице и многих других. Кем и как пишется характеристика на работника Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует.

Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать. Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:
[1]

Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии).

Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.

При внезапных изменениях в производственной обстановке действует обдуманно и энергично. Проектные решения принимает верно и быстро, организует их своевременную, полную и точную реализацию. Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет отлично.

Умеет правильно оценивать возможные последствия тех или иных управленческих решений. Принимает квалификационные профессиональные решения.

Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой. Смотрите также видео, как награждают руководителей Характеристика руководителя на награждение Не всегда существует необходимость «изобретать велосипед» – можно просто написать характеристику по образцу, включив индивидуальные факты, касающиеся руководителя.

Характеристика на главного инженера для награждения образец

Подтверждение дохода при получении гражданства РФЗдравствуйте! Такая ситуация. Мать, пенсионерка, гражданка РФ. Дочь гр.Украины, имеет РВП, внуки родились в РФ. Дочь. Вся новость

Приобретение жилья ВПНаша семья получила статус вынужденных переселенцев, стоим в очереди на получение жилищного. Вся новость

Миграционный учет иностранных гражданПодскажите, пожалуйста. Иностранный гражданин приезжает в Россию по туристической визе на 14 дней. Могу ли я. Вся новость

Образец характеристики для награждения

В современных условиях характеристики как раньше начали называть письмами-рекомендациями. В последнее время в наш обиход вошло непривычное понятие как рекомендация в письменном виде. Каждому приходилось иметь дело с таким документом как характеристика. Вот образец, который поможет сэкономить время изготовления достойного документа Существует отличие требовать характеристики, совсем другое выдавать. В советские времена рекомендацию заменяла привычная характеристика. Обычно необходимо было приходить к специалисту по кадрам с характеристикой. Когда приходило время выбирать работу, или выпадала удача занять важную должность.

Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

Составление характеристики для награждения происходит в соответствии с определенной структурой, состоящей из следующих компонентов:

Разделы характеристики

Предоставляет информацию о названии организации, которая эту характеристику выдает, и общие сведения о работнике: фамилию и инициалы, семейное положение, дату рождения, занимаемую в организации должность, общий стаж работы, полученные государственные награды, степени и звания.

Содержит перечень обязанностей, выполняемых работником, уточняя достигнутые результаты, сведения о нравственных качествах, особенностях взаимодействия с коллективом и многие другие подробности.

Вывод по всей вышеизложенной информации.

Так как характеристика сотрудника для награждения считается официальным документом, она должна быть обязательно подписана руководителем организации, а затем заверена печатью.

Помимо основной структуры, следует учитывать и ряд особенностей, предусмотренных при написании этого документа.

Во-первых, название документа изначально предполагает наличие информации лишь о выдающихся достижениях и положительных качествах работника, позволяющих выделить его среди других. В случае если награждение не связано напрямую с трудовой деятельностью, то следует акцентировать большее внимание на нравственных качествах человека: доброжелательность, порядочность, отзывчивость и т.д. При этом характеристика должна полностью соответствовать реальности, а не содержать вымышленные достоинства человека.

Во-вторых, награде может быть удостоен не просто хороший работник, а человек, имеющий определенные заслуги. Все эти заслуги должны быть четко прописаны в характеристике в соответствии с принятыми законами о наградах или ведомственными положениями.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики. как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Существует инструкция по составлению характеристики для сотрудника, следуя которой можно избежать многих непонятных моментов и трудностей.

Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.

Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.

Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.

Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.).

Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

Награждение сотрудника всегда служит стимулом для его дальнейшей плодотворной деятельности. Характеристика занимает отнюдь не последнее место в возможности получения награды. А значит, руководителям организаций необходимо подходить с максимальной ответственностью к ее написанию.

Характеристика для награждения работника

_________ работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

За период работы в ОАО зарекомендовал себя с положительной стороны. Ответственно относится к своей непосредственной работе. Требовательный как к себе, так и к подчиненным. Поддерживает уровень трудовой дисциплины в коллективе. Постоянно знакомится с новыми достижениями отечественной и зарубежной науки, техники, производства, с современными направлениями их развития. Внедряет все новое в практику работы. Способен анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем. Предприимчив, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Выполняет свои должностные обязанности, способен справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам работы.

Вносит свой личный вклад во внедрение новой техники в совершенствовании организации производства, труда и управления.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

Поддерживает в коллективе атмосферу высокой взаимотребовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.
[3]

Качественно выполняет свои должностные обязанности, способна справляться с большим объемом работ, с ответственностью относится к результатам их выполнения. В коллективе пользуется уважением со стороны, сотрудников. Случаев нарушения трудовой и исполнительской дисциплины не допускала.

Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение.Doc

Образец характеристики сотрудника ( бухгалтер) в отношении работника мер государственного воздействия ( награждения или.

Протокол. Решение о выдвижении кандидатуры на награждение Характеристика пишется от 3-го лица Её содержание не должно повторять главных бухгалтеров и главных экономистов хозяйствующих субъектов даны в. Положения о ведомственных наградах и форма представления к награждению.

Представление граждан к награждению государственными наградами образец заполнения п. 11 – см. в заключительной части характеристики необходимо отражать факты награждения Справка должна быть подписана главным бухгалтером и руководителем предприятия, организации, учреждения.

Основные виды наград для представления к награждению. 3. за подписью руководителя и главного бухгалтера организации. заслуг, за которые производится награждение ( образец ходатайства представлен в Приложении № 1). Характеристика должна содержать сведения о конкретных заслугах.

Создан 01 мар 2015

Как написать характеристику для награждения работника

Характеристика – официальный документ, который дает оценку личных и деловых качеств человека и отображает его профессиональную деятельность. Как правило, характеристика составляется по запросу официальных источников извне, например, судебных органов или из других организаций – нового места учебы или работы и других источников, либо по самостоятельной просьбе человека.

Кем и как пишется характеристика на работника

Характеристика составляется непосредственно начальником работника. Пишется она в произвольной форме, так как четких требований и для ее составления официально не существует. Однако в Интернете можно найти приемлемый образец, так как со временем на предприятиях выработались определенные примеры, поэтому большинство руководителей стараются их учитывать.

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

Если характеристика составлялась не на фирменном бланке предприятия (организации), а на стандартном листе, то документ следует подписать у руководителя предприятия. Возможно, но необязательно, наличие двух подписей. После подписей требуется поставить дату составления характеристики и заверить все изложенное печатью предприятия (организации).

Составление характеристики на сотрудника для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

письменные принадлежности

внимательное ознакомление с личным делом сотрудника

поиск дополнительной информации о сотруднике

умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде

объективное изложение фактов.

Разделы характеристики

Вывод по всей вышеизложенной информации.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку — расскажи друзьям! Будь первым!

Характеристика инженера пто для награждения

То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Но во многом это зависит от размера компании и области ее деятельности.

Образец должностной инструкции (обязанностей) инженера ПТО

Фамилия И.О. ________________

«________»_____________ ____ г.

1. Общие положения

1.1. Инженера ПТО относят к категории специалистов.

1.2. Инженера ПТО назначают на должность и освобождают от нее по представлению начальника структурного подразделения по приказу генерального директора.

Видео (кликните для воспроизведения).

1.3.

Инженер ПТО непосредственно подчиняется начальнику структурного подразделения.

1.4. На должность инженера ПТО лицо, которое отвечает следующим требованиям: профессиональное начальное или профессиональное среднее образование, стаж работы соответствующей области не меньше года.

1.5. Во время отсутствия инженера ПТО его обязанности и права переходят к другому должностному лицу, о чем объявляют в приказе организации.

Характеристика инженера пто для награждения

Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
Исходящий номер, дата подписи.
Анкетные сведения о сотруднике.
Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

фамилия, имя, отчество;
год рождения;
образование, что закончил;
положение в семье;
должность, производственные обязанности;
стаж трудовой деятельности общий;
стаж на данном предприятии;
предыдущие награды, звания;
научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

Оренбургская область,, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел.

Образец характеристики на гос.награду

Характеристика инженера пто для награждения почетной грамотой

2.2. Проверяет соответствие объемов строительных монтажных работ и конструкций утвержденной сметной проектной документации, строительным нормам и правилам, рабочим чертежам, техническим условиям, стандартам, нормам охраны труда.

2.3. Принимает участие в согласовании и рассмотрении изменений проектных решений, которые возникают при строительстве, решает оперативно вопросы по замене конструкций, материалов, изделий (при необходимости и без уменьшения качества строительных объектов).

Изучает причины, которые вызвали ухудшение качества и срывы сроков строительных

монтажных работ, принимать участие, чтобы их устранить.

2.5. Производит техническую приемку оконченных объектов и строительно-монтажных работ, оформляет техническую документацию, которая необходима. Принимает участие в деятельности комиссий по приемке строительных и сдаче в эксплуатацию объектов.

Проводит учет оконченных монтажных строительных работ и подготавливает данные, которые необходимы для составления отчетности о исполнении планов строительства.

2.7. Проводить проверку сметной документации объектов, учет, расчет стоимости выполненных работ.

2.8. Составляет на дополнительные работы сметную документацию .

2.9. Производит проверку сметной документации, получаемой от заказчика, и подготовку заключений о качестве.

Характеристика на инженера пто для награждения образец

Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.).

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
Взаимоотношения в коллективе и руководстве
Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем.

2.11. Проводит установленную отчетность.

2.12. Исполняет особые служебные поручения непосредственного начальника.

3. Права инженера ПТО

Инженер ПТО имеет право:

3.2. Контролировать исполнение плановых работ и заданий, своевременное исполнение

особых заданий и поручений подразделениями, которые находятся в подчинеиии.

3.3. Запрашивать от структурных подразделений предприятия документы и информацию, которые необходимы для исполнения его должностных обязанностей.

3.4.
Вступать с подразделениями сторонних организаций и учреждений во взаимоотношения для решения оперативных вопросов производственной деятельности, которые входят в его компетенцию.

3.5. Вносить на рассмотрение начальства предложения по улучшению работы, которая связана с обязанностями, которые предусмотрены настоящей инструкцией.

3.6. Требовать от начальства предприятия обеспечить организационные и технические условия оформления установленных документов, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

Инженер ПТО ответственен:

Инженера ПТО.

В его обязанности входило заключение договоров подряда и субподряда, составление исполнительной документации, создание рабочих чертежей, контроль хода строительства различных объектов (с его участием был выполнен частичный ремонт Средней школы №2, строительство трассы подземного газопровода в г.о.Кинель протяженностью 2400м и полная замена отопительной системы в здании Городского Суда).

Н.В. Романенков в ходе работы прекрасно показал и сумел применить на практике свои теоретические знания полученные в институте. В период практики хорошо изучил работу и структуру организации, сумел быстро найти общий язык с сотрудниками и войти в ритм работы.

Приобрел практические навыки в строительстве — изучил материалы и технологию выполнения отдельных видов работ. Получил небольшие навыки руководства на предприятии. Изучил процесс создания рабочих чертежей. Изучил процесс сдачи объекта строительства в эксплуатацию и различную исполнительно-техническую документацию.

Мы, руководство ООО «ЭкоСтройТехнология-1», оцениваем работу Н.В.

Романенкова на отлично. Все поставленные перед ним задачи были выполнены с хорошим качеством и практически в установленный срок. Хотим отметить его высокую коммуникабельность и самостоятельность, он целеустремлен и рационален в подходе к выполнению поставленной задачи. Хорошо работает в команде и умеет четко поставить необходимую цель.

Таким образом, вопрос о том, поощрять или нет и каким образом это осуществлять, строго в компетенции работодателей.

Содержание характеристики

Пример характеристики для награждения почетной грамотой
[2]

Для вручения гражданину почетной грамоты необходимо предварительно подготовить характеристику. Характеристика для награждения почетной грамотой должна содержать следующую информацию:

Наименование документа;
ФИО награждаемого, дата его рождения;
Должность, занимаемая указанным гражданином;
Сведения об образовании;
Стаж трудовой деятельности;
Описание личностных качеств, отзыв о том, как сотрудник проявляет себя в различных ситуациях, начиная уровнем профессионализма и заканчивая социальными навыками и взаимодействием с коллективом;
Описание конкретных заслуг, за которые лицо следует наградить почетной грамотой;
Дата, подпись руководителя с расшифровкой, печать организации.

Характеристика для представления к государственной награде

Представление и характеристика для награждения почетной грамотой от министерства

Может произойти и так, что заслуги определенного сотрудника сопоставимы для представления к государственной награде.

Достоин назначения на должность старшего инженера технологического отдела.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой.

Так как он редко планирует свою работу на перспективу, он часто не справляется своевременно с работой или же выполняет работу не с надлежащим качеством. Забывает своевременно предупредить коллег о том, какую информацию он от них ждет. В итоге из-за его плохого планирования коллеги и подчиненные вынуждены задерживаться по окончании рабочего дня.
Сотрудник из-за неумения планировать и концентрироваться на важнейших задачах не может выполнять несколько проектов одновременно.

Иванов Иван Павлович является сотрудником ООО «Резерв» с 2000 года, работает в должности инженера. За время работы проявил себя как исполнительный и добросовестный работник.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Пример характеристики на инженера

Борисов Борис Борисович, 1964 г. рождения, имеет высшее образование по специальности «архитектор-строитель», что подтверждается государственным дипломом, выданным Астраханским Государственным Техническим Университетом. После окончания университета отслужил год в армии в звании старшим лейтенантом морской пехоты.

Характеристика дана для предоставления по месту требования

Начальник отдела Переверзев С.С.

Пример характеристики на бухгалтера

Александрова Светлана Александровна работает в компании с 2001 года в должности бухгалтера.

Характеристика главного инженера для награждения

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Характеристика главного инженера для награждения». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Ниже можно посмотреть следующие представления:

характеристика на награждение почетной грамотой: образец для руководящего лица;
характеристика на награждение благодарственным письмом: образец для члена общественной организации.

Образец характеристики на руководителя ООО необходим для оперативной подготовки данного документа, содержащего информацию об основных трудовых достижениях, а также личностных качествах человека, возглавляющего предприятие.

Когда требуется характеристика

К участию в конкурсе допускаются лица, имеющие высшее профессиональное образование не ниже уровня бакалавриата по специальности «Юриспруденция» или «Правоведение», «Связи с общественностью», «Журналистика» либо иной специальности, соответствующей направлению деятельности.

Сбор и отправление показаний счетчиков объемов потребления газа, воды, электроэнергии в соответствующие организации.
Период Должность Достижения с 01.05.2009 по 14.05.200 стажер За время стажировки работник проявил пунктуальность и внимательность, самостоятельно ликвидировал поломку УЗО. с 15.05.2009 по 27.08.2011 электрик За время работы на занимаемой должности работник неоднократно показывал высокую квалификацию, в кратчайшие сроки справлялся со сложными неисправностями.

Поскольку универсальный образец характеристики для награждения работника привести затруднительно с учетом существования различных уровней наград и за различные достижения в профессиональной деятельности, размещенный ниже пример можно адаптировать под конкретную ситуацию. А при возникновении дополнительных вопросов Вы всегда можете задать вопрос дежурному юристу нашего сайта.

Характеристика на руководителя может потребоваться как для представления в сторонние организации, так и для внутреннего пользования на предприятии.

Что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются. Какая существует ответственность по невыплате алиментов. Права и обязанности взыскателя алиментов.Читать далее.

Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат» 3. Число, месяц и год рождения: — 8 января 1967 года 4.

Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящий Порядок устанавливает назначения, критерии и нормы доплат и надбавок стимулирующего характера работникам образовательных учреждений. Андреева В.А. принимала непосредственное участие при проведении восстановительных работ в сложных и экстремальных условиях, в полной мере использует свой высокий профессионализм, проявляет самоотверженность, показывает пример мастерства, самоотдачи и дисциплины.

ПРОЕКТ «Модель эффективного контракта работников, направленного на достижение показателей качества их трудовой деятельности» Директор ГОБУДОД ДЮСШ 2 Калининского района Антонов Максим Викторович г.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович. Характеристика Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: __________________________ , работающему в _______________________________ (наименование организации и ее реквизиты).

Андреева В.А. стремится повышать свою квалификацию, прошла путь от маляра строительного 3 разряда до мастера строительно-монтажных работ.

Андреева В.А. принимает активное участие в подготовке кадров и специалистов, выполняет функции наставника.

Сразу оговоримся, что образец характеристики для награждения не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Позитивная характеристика мастера участка

Арбитражный суд Республики Бурятия в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста отдела кадров и государственной службы – специалиста по связям с общественностью.

Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.).

Коллектив данной группы различен по полу, возрасту, стажу работы по специальности. В данном коллективе преобладает начальное (среднее, профессиональное) образование. Это говорит о том, что людям не хватает образования, по некоторым вопросам работы на предприятии, их затрудняет общение между коллегами у которых уровень образования выше.

В должности инженера Сергей Александрович работает с мая 2010 года. Свои должностные полномочия исполняет с усердием, на высоком профессиональном уровне.

>>> Характеристика на главного инженера для награждения образец

Настойчиво и результативно работает над совершенствованием личной профессиональной подготовки, регулярно овладевает новыми знаниями в области проектирования технологий. В июне 2012 года успешно завершил курсы программирования при Санкт-Петербургском политехническом университете.

Для характеристик, предназначенных для внешнего использования, главным требованием(на имя руководителя органа, осуществляющего поощрение), наградных листов, других.

Общие положения 1.1. (далее НОЦ «ИТЭМ») является самостоятельным структурным подразделением НГТУ и входит в состав Института ИНЭУ.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ЭКСПЕРТИЗЫ об эффективности профессиональной деятельности педагога-психолога, претендента на квалификационную категорию в 200 г. 1.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ бульвар Строителей, д. 1, г. Красногорск-7, Московская область, 143407 пр. Юбилейный, д. 59, г.

Такое поощрение производит не только непосредственное руководство, но и вышестоящая организация. Для того чтобы представить человека к данной награде, составляется характеристика с места работы для награждения.

Этот пункт не нужно сильно расписывать, рассмотрим пример:Пункт Как заполнять ФИО Иванов Валентин Петрович должность старший электрик год рождения 1985 г. семейный статус женат, двое детей ведомости про образование высшее, МГТУ им. Н. Э. Баумана Предыдущее место работы ООО «Веста»

Далее необходимо описать, какие должности занимал сотрудник за время работы и описать его достижения и личностные качества. Рассмотрим пример:

При составлении этого документа упор делается на ту деятельность, за которую сотрудник будет награждаться. Например, если он состоит членом общественной организации и участвует в ее основной деятельности на добровольных началах, или предприятие представляет к награде человека, оказывающего ему благотворительные услуги.

Воробьёва Светлана Павловна работает в средней общеобразовательной школе № 99 с 1988 года. За время трудовой деятельности проявила себя как педагог — новатор.

Образование: — высшее 5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения нет 6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул.

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

Как отмечено выше, образец производственной характеристики на работника для награждения не утвержден на законодательном уровне, поэтому каждое предприятия может составить его на свое усмотрение.

Приобретение жилья ВПНаша семья получила статус вынужденных переселенцев, стоим в очереди на получение жилищного.

К выполнению своих должностных полномочий относится ответственно, инициативно, званием инженера дорожит. Исключительно работоспособен, при выполнении наиболее важных и срочных заданий с личным временем не считается. Постоянно опрятен, аккуратен. Физически здоров.

Видео (кликните для воспроизведения).

Несмотря на оценочный характер, характеристика для награждения работника – документ официальный. В ней должны быть отражены заслуги работника перед предприятием, организацией, которые являются основанием для поощрения. Оформляется документ в письменной форме официально-деловым стилем (должны отсутствовать неточности, двусмысленность, исправления, речевые повторы и и.п.). В настоящее время занимает должность мастера строительных и монтажных работ. Андреева В.А. стремится повышать свою квалификацию, прошла путь от маляра строительного 3 разряда до мастера строительно-монтажных работ.

Источники

ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.
Хропанюк, Валентин Теория государства и права / Валентин Хропанюк. — М.: Димов, Ткачев, Дабахов, 1996. — 384 c.
Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.
Иванов, И.И. Методические рекомендации по обращению в Европейский Суд по правам человека; новая юстиция, 2013. — 288 c.
Басовский, Л.Е. История и методология экономической науки: Учебное пособие / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2017. — 603 c.

Образец характеристики на инженера для награждения

Оценка 5 проголосовавших: 1

8 лет назад я начал карьеру юриста в не большой компании г. Екатеринбург. В настоящее время я работаю в достаточно перспективной компании г. Москва. Имею высшее юридическое образование и сертификаты об окончании курсов в области юриспруденции.

Характеристика на работника (сотрудника)

Как написать положительную характеристику на работника, сотрудника? – Здесь представлены образцы (примеры) готовых характеристик с места работы, которые вы можете использовать для составления индивидуальной характеристики.

Производственная характеристика на рабочего по месту требования

Киселева Т.П. 1983 года рождения, с июня 2015 года работает в ООО «Меридиан» в должности ведущего экономиста.

За время работы Киселева Т.П. зарекомендовала себя ответственным, исполнительным, трудолюбивым, инициативным специалистом, способным работать в режиме многозадачности и выполнять порученные обязанности в указанный срок. Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя. Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы.

Киселева Т.П. доброжелательна, честна, всегда идет на помощь коллегам, за что заслужила хорошее отношение в коллективе. Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно.

Директор Малышев А.А.

Образец на работника – водителя

Характеристика

Выдана водителю категории «В» Лаврентьеву Сергею Павловичу.

Лаврентьев С.П., 1975 года рождения, имеет среднее-специальное образование, окончил в г. Самара училище по специальности «Водитель».

С 2013 года работает в компании ООО «Минводы» в должности водитель-экспедитор. Любые технические неисправности на рабочей машине всегда исправлял, в аварии не попадал. Проявил себя, как хороший и опытный водитель, ответственный работник, следящий за своим транспортным средством.

Добросовестно относится ко всем поручениям руководителя, всегда соблюдает правила безопасности, отлично знает свои обязанности. Честный, пунктуальный, исполнительный и открытый Лаврентьев С.П. пользуется авторитетом среди коллег, всегда идет на помощь своим напарникам. Не раз выручал коллег по работе, в связи различного рода обстоятельствами.

Прогулов, штрафов, взысканий и замечаний за всю трудовую деятельность не имеет. Дважды был поощрен премией за труд и грамотное выполнение своих обязанностей.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор Першин С.А.

На главного бухгалтера

Готовый образец

Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.

Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.

С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера. В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.

Цветкова И.П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник. С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.

В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения. Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень, демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения. Никаких дисциплинарных и иных нарушений трудового распорядка не имела.

Начальник отдела кадров Лютикова А.А.

Бухгалтера-кассира

Пример

Характеристика на Романову Юлию Дмитриевну.

Романова Ю.Д., дата рождения 25.07.1988 год, имеет высшее экономическое образование по специальности «Финансы и кредит».

В должности бухгалтера-кассира работает с февраля 2014 года на предприятии ОАО «Фанерный завод». За период работы зарекомендовала себя исполнительным, добросовестным, честным и инициативным работником. Всегда аккуратна в работе, внимательна в расчетах, несет ответственность за проделанную работу. Соблюдает деловую этику, трудовой распорядок, с клиентами и сотрудниками общается грамотно и культурно. Не привлекалась к ответственности за нарушение должностной инструкции, не имеет нареканий и предупреждений.

В коллективе работает слажено и результативно. Готова помочь коллегам и обратившимся по любым вопросам. Проявляет инициативу, а также интерес в работе с производственными задачами, неоднократно предлагала свои методы решения поставленных вопросов.

Романова Ю.Д. работает над повышением своей квалификации, имеет большой творческий потенциал и возможности для дальнейшего развития карьерного роста.

Характеристика дана для предоставления по месту требования.

Генеральный директор Попов С.Л.

На юриста или юрисконсульта

Пример – образец

Характеристика

Дана Петрову Александру Сергеевичу, 1980 года рождения, имеет высшее юридическое образование. В 2010 году был принят на работу в организацию «Помощь гражданам» на должность юриста.

За время работы показал себя с хорошей стороны. Грамотный, вежливый, тактичный и ответственный сотрудник, который может решить любой юридической вопрос быстро и точно. Прекрасно владеет полученными знаниями, в законодательстве РФ, разбирается в статьях. Работает в режиме многозадачности, не паникует в стрессовых ситуациях, отстаивает права своих клиентов, выигрывает дела любой сложности.

За свою отзывчивость, понимание и грамотность в юридических вопросах в коллективе имеет уважение. Добропорядочный сотрудник, которому не все равно на проблемы окружающих. За всю профессиональную деятельность выговоров, взысканий не имеет.

Директор Слугинов Д.Ю.

Учителя (преподавателя)

Примерный образец

Характеристика на учителя начальных классов ДОУ СОШ №6 г. Уфа Шилову Юлию Сергеевну.

Шилова Ю.С, дата рождения 06.10.1980, имеет высшее педагогическое образование по специальности «Педагогика начального образования», имеет педагогический стаж 13 лет, в данном учреждении 8 лет.

Учитель Шилова Ю.С. – квалифицированный специалист, который хорошо знает свои обязанности, соблюдает все правила внутреннего и трудового распорядка, владеет необходимыми знаниями для преподавания в начальных классах. Получила высшую квалификационную категорию.

За всю свою рабочую деятельность ни разу не имела выговоров. Всегда четко и грамотно выдает подготовленный материал, уважительно и справедливо относится ко всем ученикам, активно участвует в общественной жизни класса. Имеет хорошо налаженную связь со всеми родителями учеников, своевременно выполняет обязанности, креативно подходит к решению любых проблем, конфликтных ситуаций всегда избегает.

В коллективе имеет хорошее отношение к себе, отзывчивая, добрая, порядочная, ответственная, всегда поможет в трудный момент. Систематически посещает различные семинары и тренинги для саморазвития и повышения уровня своих знаний.

Директор школы Дроздова Ю.Ю.

На сотрудника для предоставления в суд с последнего места работы

Образец

Характеристика

на продавца-консультанта Любову Лидию Михайловну для предоставления в суд.

Любова Л.М принята на работу в компанию ООО «Шик» продавцом-консультантом, имеет среднее-специальное образование, замужем, двое детей.

За время работы проявила себя как трудолюбивый, вежливый и честный сотрудник. Со всеми обязанностями справлялась своевременно и четко. Не нарушала правила трудового распорядка, следовала всем стандартам компании, соблюдала все правила. Была принята на работу стажером, за короткое время зарекомендовала себя с положительной стороны, за что быстро получила высшую квалификацию продавца-консультанта. С покупателями общается вежливо и тактично, избегает споров и конфликтов. Не имеет вредных привычек, ведет здоровый образ жизни и является законопослушным гражданином.

В коллективе у всех на хорошем счету, отзывчива, приятна в общении, честна, прямолинейна и воспитана. Никаких нареканий по поводу работы нет, выговоров и нарушений не имела.

Директор розничной сети Семакина О.Д.

На медицинского работника (врача)

Пример

Характеристика дана на медработника Васютину Ольгу Ивановну.

Васютина О.И. с октября 2015 года работает в ОГБУЗ «Московская городская больница №3» в должности терапевта. Имеет оконченное высшее медицинское образование по специальности «Лечебное дело».

В работе Васютина О.И. показала себя с хорошей стороны. Квалифицированный специалист, который прекрасно справляется со всеми обязанностями врача – наблюдение и лечение больных, занимается профилактическими мероприятиями по снижению заболеваемости, направляет пациентов при необходимости к узким специалистам, руководит средним персоналом. Ко всем вопросам подходит ответственно и серьезно, отвечает в полном объеме за свои действия, оказывает помощь всем нуждающимся, постоянно подтверждает квалификацию.

В коллективе ее уважают и ценят. Васютина О.И. отзывчивый, добрый и грамотный сотрудник, готовый помочь всем. Имеет только положительные отзывы от пациентов.

Главный врач Дроздов В.Ю.

На воспитателя детского сада

Характеристика дана Федоровой Анастасии Петровне воспитателю детского сада №12 «Солнышко», город Архангельск.

Федорова Анастасия Петровна работает воспитателем детского сада №12 с 2008 года. Имеет высшее педагогическое образование, звание «Воспитатель года – 2018», высшую квалификационную категорию.

За период работы показала себя со стороны грамотного и профессионального специалиста, хорошего методиста по работе с детьми дошкольного возраста. Всегда с интересом подходит к созданию интегрированных занятий, ориентируется на оценку диагностических способностей и возможностей детей, а также личные интересы. В обучении дошкольников применяет всевозможные технологические ресурсы – компьютерные программы, проектные схемы, различные эксперименты, формы диагностики, программы для развития личности ребенка.

Активно делится опытом с коллегами, представляет личные проекты на семинарах, педсоветах, родительских собраниях. Прекрасно умеет налаживать контакт с детьми, гармонируя дружелюбность с разумными требованиями. В жизни детского сада принимает активное участие, выступает на мероприятиях, организовывает праздники, готовит со своими воспитанниками семинары и концерты для родителей.

Заведующая детским садом Лисицына И.А.

Пример – Характеристика на ребенка от воспитателя из детского сада

На повара

Характеристика на повара ДОУ СОШ № 23 Ломину Ирину Олеговну.

Ломина Ирина Олеговна в 2010 году была принята в ДОУ СОШ № 23 на должность повара. Имеет среднее-специальное образование, замужем, один ребенок.

За период работы проявила себя с положительной стороны. Профессионально и грамотно подходит к выполнению всех поручений, коммуникабельна и открыта в общении. При любых обстоятельствах всегда позитивна и энергична, не боится проблем и с лёгкостью их решает. Ее опыт и стаж работы поваром позволяет найти правильное решение в любых вопросах, она всегда подскажет и поможет своим сотрудникам.

Принимает активное участие в школьной жизни, отлично относится к детям, всегда добра и терпелива. Постоянно повышает свои профессиональные навыки, стремится к высшему разряду повара и следит за порядком на кухне школы. Готовит великолепно, соблюдает все необходимые санитарно-гигиенические нормы, регулярно проходит медицинские обследования, опрятна и культурна.

Директор школы Лавров С.Д.

В полицию по уголовному делу

Характеристика составлена на Кучиц Сергея Валерьевича, 1988 года рождения.

Кучиц С.В. проживает по адресу: улица Советов, дом 3, квартира 20 с 2013 года. За все это время жалоб от соседей на него не поступало, общественный порядок не нарушал, конфликтов не создавал. Проживает по данному адресу вместе с родителями и женой, воспитывает сына 2015 года рождения. Не имеет вредных привычек, трудолюбив и к уголовной ответственности не привлекался. На работе коллеги характеризуют Кучиц С.В. как опытного и квалифицированного работника, он занимает должность водителя-погрузчика, всегда открыт для общения, дружелюбный и веселый. Прогулов, выговоров, нареканий по работе нет.

Семья Кучиц С.В. живет спокойно и скромно, никаких скандалов и бытовых ссор замечено не было. Постоянно работает, ездит в командировки, полностью обеспечивает семью и соблюдает порядок.

Характеристика выдана для предоставления в суд.

Подписи соседей:

Лаврентьев П.Ю.

Соболева Ю.Л.

Общая форма – Бланк (образец для заполнения характеристики)

Для упрощения процедуры составления характеристики можно заполнить готовую форму. Используйте бланк.

Готовый шаблон для заполнения характеристики

Можете использовать следующие шаблоны.

Переключайтесь в раздел . . .

Все образцы характеристик (шаблоны и бланки)

Характеристика на награждение почетной грамотой. Образец характеристики с места работы. Положение О моральном поощрении работника

При составлении документа для награждения работника необходимо учитывать: уровень награды (государственная, муниципальная, ведомственная, локальная от организации и т.п.), наличие или отсутствие соответствующих требований по представлению документов к награждению.

Пример характеристики для награждения работника

Характеристика

главного энергетика ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Черепов Константин Анатольевич является инициатором разработки и внедрения на предприятии ряда технических инноваций в вверенной сфере деятельности, в том числе по введению альтернативных источников энергетики в промышленности. Это позволило снизить себестоимость производимой продукции, что позволило предприятию конкурировать с зарубежными поставщиками, участвовать в государственных и муниципальных закупках.

За годы трудовой деятельности неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации по специальности «электроснабжение», стремится к самостоятельному повышению своего профессионального и управленческого уровень. В период работы на предприятии получил второе высшее образование по специальности «Управление персоналом». Его отличают высокая работоспособность, неконфликтность, стрессоустойчивость. В отделе главного энергетика под его руководством сформирован стабильный коллектив, атмосфера в котором отличается инициативностью и трудолюбием. Лично контролирует безопасность условий труда.

Бесплатная юридическая консультация:

Генеральный директор ЗАО «Новосибирский машиностроительный завод»

Что такое характеристика для награждения работника

Сразу оговоримся, что рассматриваемый документ не является представлением к награде. То есть характеристика лишь сопровождает письменную позицию руководства о необходимости поощрения работника за профессиональный вклад в развитие своего дела. Поэтому включать в характеристику формулировки – достоин к награждению или т.п. – бессмысленно.

Бесплатная юридическая консультация:

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
Взаимоотношения в коллективе и руководстве
Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.

Руководство по составлению характеристики на сотрудника для награждения: 6 ключевых моментов

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой?

Руководство по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами — здесь.

Бесплатная юридическая консультация:

Виды характеристик на сотрудника

При необходимости отметить работника в пределах ведомства, города, составляется внутренняя характеристика на сотрудника для награждения почетной грамотой. Способ записи свободный, но с учётом специфических требований к языку, структуре и порядку изложения мыслей.

По форме и содержанию обе характеристики – это служебные рекомендательные письма позитивного свойства.

Что представляет собой положительная характеристика с места работы и как ее правильно составить, вы можете узнать по ссылке.

Образец правильного оформления характеристики.

Характеристика для награждения почетной грамотой: образец и порядок составления

Единого образца создания наградного документа нет. Исполнитель руководствуется общими правилами написания, требованиями к оформлению деловой бумаги.

Бесплатная юридическая консультация:

Общие правила составления текста

Текст пишется в официально–деловом стиле речи. Содержание излагается кратко, точно, последовательно.
Информация сообщается в настоящем, прошедшем времени от третьего лица.
В характеристике указываются:

название документа,
анкетные сведения о сотруднике,
оценка профессиональной или служебной деятельности,
описание деловых и моральных качеств человека,
цель написания документа, его назначение,
дата оформления,
фамилия, инициалы должностных лиц, завизировавших документ.

Как правильно сшивать документы? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой статье по ссылке.

Требования к оформлению документа

Характеристика изготавливается на бумаге формата А4, фирменном бланке.
Создаёт рекомендацию руководитель низшего ранга, хорошо знающий работника. Возможно написание текста сотрудником кадровой службы, самим претендентом на награду.
Документ подписывают исполнитель заказа, руководитель организации или только директор. Заверяют печатью предприятия.

Образец характеристики для награждения почетной грамотой, вы можете скачать по этой ссылке.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой:

Пример наградной характеристики.

Что такое характеристика для награждения почетной грамотой Министерства?

Бесплатная юридическая консультация:

Образец неправильного оформления характеристики.

Составные элементы бланка документа

Справка об организации, выдавшей характеристику:почтовый, электронный адрес, номер телефона и другое.
Название документа заглавными буквами, включающее краткое содержание характеристики.
Исходящий номер, дата подписи.
Анкетные сведения о сотруднике.
Описание карьерного роста, качеств работника: профессиональных, деловых, личностных.
Развёрнутые сведения о достижениях в осуществлении проектов, вкладах в развитие производства, инновационных разработках.
Участие в симпозиумах, конференциях.

Что выгоднее открыть начинающему бизнесмену: ИП или ООО? Подробный ответ содержится в этой статье.

Анкетные данные соискателя награды детализируем:

фамилия, имя, отчество;
год рождения;
образование, что закончил;
положение в семье;
должность, производственные обязанности;
стаж трудовой деятельности общий;
стаж на данном предприятии;
предыдущие награды, звания;
научные труды.

Что такое первичная документация, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть тут.

Пример характеристики для награждения почетной грамотой бухгалтера.

Бесплатная юридическая консультация:

Пример характеристики для награждения Почетной грамотой Министерства образования

ОРЕНБУРГСКАЯ ОБЛАСТЬ

СОРОЧИНСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

МБОУ «СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 99»

Оренбургская область, г. Сорочинск, ул. Процишина,21, тел. (35, е-mail:

Министерству науки и образования

ДЛЯ НАГРАЖДЕНИЯ ПОЧЁТНОЙ ГРАМОТОЙ МИНИСТЕРСТВА

Бесплатная юридическая консультация:

Фамилия, имя, отчество: Воробьёва Светлана Павловна

Образование: высшее, окончила Челябинский государственный педагогический институт в 1977 году

Специальность: русский язык и литература

Квалификация: учитель средней школы

Педагогический стаж работы: 33 года

Стаж работы в указанном учреждении: 22 года

Научные труды: «Методика психологического и дидактического сопровождения в обучении детей с ограниченными возможностями», «Проблемы интеграции детей с особыми потребностями (потребности и реальность)», «Механизм и средства образования детей с особыми потребностями».

Награды, поощрения, звания: «Специалист высшей категории», «Учитель-методист». (Перечислить благодарности, грамоты, дипломы; за какие заслуги получены).

Семейное положение: замужем, имеет дочь

Научно-методическая деятельность учителя направлена на совершенствование психолого-педагогического сопровождения обучения и воспитания учеников со сложными нарушениями развития, на решение проблем при изучении предмета.

Бесплатная юридическая консультация:

На основе индивидуально-дифференцированного подхода педагог составляет индивидуальные программы, разрабатывает методические, учебно-дидактические материалы, рекомендации. Разработки публикуются в печатных и электронных изданиях.

Выполняя требования государственной политики в отношении детей с особыми образовательными потребностями, Воробьёва С. П. направляет свою педагогическую деятельность на предоставление таким учащимся возможностей для реализации их конституционных прав.

Благодаря искусно организованному учебно-воспитательному процессу, усвоение учащимися учебного материала на её уроках идёт на должном уровне.

Опытом работы по вопросам инклюзивного обучения Светлана Павловна делится во время выступлений на педсоветах, на заседаниях методических комиссий, педагогических чтениях, научных конференциях.

Воробьёва Светлана Павловна решает социально–гуманитарные проблемные вопросы семьи, в которой воспитывается ребенок с инвалидностью, предоставляет консультативные услуги родителям, пробуждает у них мудрость, чувство ответственности за воспитание и обучение ребёнка.

Бесплатная юридическая консультация:

Светлана Павловна пользуется уважением и любовью у воспитанников и коллег.

Характеристика на работника

Для каждого современного руководителя является актуальным знание того, как правильно написать характеристику на работника. Этот документ содержит в себе объективную оценку руководителем организации как положительных, так и отрицательных характеристик трудовых и личностных качеств подчиненного, степень его профессионализма, предрасположенности к конфликтам, и т.д. За каждым социально активным человеком неизбежно тянется шлейф его прежних опытов работы, взаимоотношений с людьми, привычек, особенностей поведения и сформировавшихся взглядов на мир. Более полно отразить качества человека, связанные с исполнением им служебных обязанностей, руководителям или специалистам кадровой службы поможет образец характеристики на работника для награждения почетной грамотой или при устройстве на новое место работы.

Когда требуется характеристика

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих ситуациях:

Бесплатная юридическая консультация:

По личному волеизъявлению работника:

для разрешения конфликтов в семье;

для досудебных разбирательств;

по месту учебы;

для урегулирования споров с новым работодателем.

При поступлении запросов государственных структур:

По инициативе руководителя организации для проведения внутренних мероприятий:

подготовка аттестационных проверок;

награждений или премирований;

при подготовке вопроса о замещении должности;

при рассмотрении кандидатов на новую должность.

Составить характеристику можно на сотрудника как работающего в организации, так и уволившегося.

В зависимости от места предназначения этого документа, характеристики подразделяются на:

Внешние готовятся для предоставления в адрес государственных структур согласно официальным запросам или по просьбе самого работника. В суд, в военный комиссариат, органы МВД, по месту учебы или прохождению практики направляются именно такие характеристики.

Каких-либо принципиальных отличий в этих видах документов нет, и те и другие носят универсальный характер изложения, однако разнятся нюансами, учитывающими трудовые обязанности работника. К примеру, профессиональные требования, предъявляемые к работникам интеллектуального труда, не могут учитывать физические данные, например, лесоруба.

Процедура составления и оформления

Решение о том, как написать характеристику с места работы, принимает начальник предприятия или учреждения. Он занимается этим вопросом сам, если организация маленькая, или поручает его отделу по работе с персоналом. Составляется документ в довольно свободной форме и подписывается лицом, сформировавшим документ.

Укажем основные элементы оформления:

Оптимальным считается формат бумаги А4.

Название документа в виде слова «характеристика» располагается строго посередине вверху страницы, ниже справа указываются ФИО работника, место работы и должность. Сокращения слов не допускаются.

Прежде чем приступить к описанию личностных и профессиональных качеств работника, следует указать его анкетные данные, уровень образования, место учебы, перечислить курсы повышения квалификации, если они имели место.

Написание текста формулируется от третьего лица, используются глаголы в прошедшем или настоящем времени, характеризуя деятельность работника на предприятии согласно ситуации.

Информация о трудовом стаже сотрудника (дата зачисления в штат, повышения по службе, смена должностей) должна охватывать не только работу на настоящем предприятии, но и всю трудовую деятельность до него. Описание передвижений по службе и достижений работника, касающихся лишь своей компании, является частой ошибкой работодателей. Приветствуется компетентность руководителя о трудовом пути человека и до знакомства с данной организацией.

Особое внимание следует уделить весомым фактам деятельности сотрудника, например, участии в масштабных мероприятиях или активной разработке серьезного проекта.

Основное внимание в документе должно быть уделено оценке деловых качеств и профессионализма работника. Она может носить как положительный, так и отрицательный характер при описании уровня теоретических знаний и умения применять их на практике, взаимоотношений человека в коллективе, умению трудиться в команде, своевременности выполнения взятых обязательств и других способностей.

Кроме сугубо деловых качеств, обязательно следует упомянуть о личностных: умении ладить с членами коллективами, уровне стрессоустойчивости и самоконтроля при конфликтах, отзывчивости и стремлении к взаимопомощи. Здесь же уместно отметить моральные качества сотрудника.

В завершении описательной части перечисляются поощрения и взыскания со стороны начальства, имевшие место в данной компании. Однако следует помнить, что у взысканий имеется срок давности – 1 год, и по истечении этого срока упоминать о них не стоит, так как они теряют силу.

Внизу документа указывается место его предъявления.

Написать характеристику на работника можно и на официальном бланке компании, с логотипом и угловым штампом, и на чистом листе. Во втором случае обязательно следует заверить печатью.

Бесплатная юридическая консультация:

Особенности составления характеристик

Выше перечислены универсальные требования, необходимые для составления любой характеристики. Кроме их, в зависимости от должностных обязанностей сотрудника и места предъявления документа, должны быть освещены специфичные моменты, характерные сугубо для данной ситуации. Рассмотрим их подробнее.

При увольнении

Часто требуется составление характеристики на сотрудника при его увольнении для устройства на новое место работы или закрытии предприятия. Смотрите пошаговую инструкцию как самостоятельно закрыть ООО.

В этом случае руководитель должен описать:

Степень соответствия работником занимаемой должности: описываются трудовые достижения, успешные внедрения проектов и т.д.. Уместно перечислить награды, поощрения или взыскания, если они имели место.

Деловые и профессиональные качества: пунктуальность, организованность, оперативность выполнения трудовых обязательств, и т.д.

Уровень компетенции работника в своей профессии – указываются степень его квалификации, полученного опыта, готовность прийти на помощь новичкам, рационализаторские предложения, если они имели место.

Личные качества работника, так или иначе имеющие отношение к выполнению должностных обязанностей: инициативность, ответственность, способность к сглаживанию конфликтов в коллективе, наличие или отсутствие вредных привычек и другие свойства характера.

В случае, если увольняющийся работник не оставил о себе положительного впечатления, у руководителя имеется законное право составить на него негативную характеристику с места работы. Нелицеприятные нюансы, такие как: безответственность, конфликтность, срыв установленных сроков, нарушения внутреннего регламента, имеют право фигурировать в характеристике на работника, если это действительно является правдой.

Естественно, подобная отрицательная характеристика сотрудника с места работы может сыграть негативную роль в его будущем трудоустройстве, о чем следует помнить руководителю и стараться быть как можно объективнее.

Для награждения почетной грамотой

Внутренние характеристики предназначаются для решения организационных или профессиональных вопросов с работниками внутри предприятия. Они могут потребоваться при должностных перемещениях внутри компании, для вручения наград или поощрений, что должно быть правильно отражено в трудовой книжке. Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. В этих случаях составляется, как правило, положительная характеристика с места работы.

Бесплатная юридическая консультация:

Для полиции

Если человек подозревается в совершении правонарушения — административном или уголовном, для досудебного разбирательства запрашивается характеристика с места работы в полицию. Это делается для максимально объективного расследования органами МВД. Часто при этом отсутствуют конкретные указания со стороны правоохранительных органов и руководители организации при подготовке ответа не всегда могут определиться относительно нюансов, требуемых по запросу. В этом случае для прояснения ситуации следует посоветоваться с юрисконсультом организации и поговорить с подчиненным. Основной акцент следует сделать на личностных качествах работника, о наличии или отсутствии вредных привычек, о соблюдении правил внутренней дисциплины.

В суд

Особое внимание следует уделить ситуации, когда характеристика требуется для предоставления в суд. Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Как правило в запросе со стороны судьи отсутствуют конкретные указания. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником. Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд.

В военкомат

Характеристика в военкомат составляется как правило с места работы или сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности адаптироваться к новой обстановке, решать конфликтные ситуации.

Рабочих специальностей

Примеры характеристик с места работы, например, повара, рабочего или продавца содержат, кроме общих сведений, специфические моменты, свойственные именно данным профессиям. Такие свойства, как энергичность, выносливость, трудолюбие, исполнительность, будут приемлемы для составления характеристики с места работы на рабочего, но они совершенно не актуальны при описании специальностей творческой направленности или по работе с клиентами. При описании работы кондитера или веб-дизайнера акцент должен быть сделан на аккуратности, опрятности, наличии творческой составляющей, индивидуализме, способности к обучению новым технологиям.

Характеристика с места работы продавца предусматривает обязательное описание наличия или отсутствия у человека таких черт характера, как терпимость, вежливость, стрессоустойчивость, пунктуальность, честность.

Бесплатная юридическая консультация:

На что обратить особое внимание

Важно помнить, что человек, получивший характеристику, имеет право обжаловать её.

Чтобы избежать неприятностей, следует соблюдать следующие рекомендации:

Разглашение конфиденциальных сведений, содержащихся в характеристике, в соответствии с «Законом о защите персональных данных», допустимо лишь с письменного согласия работника.

Не допускается в документе упоминания о политических, религиозных, национальных, имущественных или иных сведениях, не относящихся к профессиональной сфере работника.

Необходимо соблюдать требования делового этикета: отсутствие эмоционально окрашенных выражений или оскорблений.

Как правильно составить характеристику с места работы:

Выводы

Хорошая характеристика с места работы должна четко и объективно информировать о личных и профессиональных качествах сотрудника и содержать максимум деловой информации о человеке. Не следует и расхваливать человека, и выискивать лишь отрицательные качества, а следует наиболее полно охарактеризовать личные качества и трудовые свершения сотрудника.

Бесплатная юридическая консультация:

Видео, как порой непросто составить характеристику на сотрудника с места работы:

Надеемся, что вышеуказанные советы помогут оформить этот важный документ достаточно профессионально.

Это время новых возможностей

для тех, кто их видит.»

Все материалы на сайте носят информационный характер.

Бесплатная юридическая консультация:

Характеристика представление на государственную награду

в подарок книга!

справочной базе,
«книжной полке»,
курсу по кадрам,
всем тестам и др.

Узнать подробнее >>

Образец характеристики на гос.награду

Бесплатная юридическая консультация:

Обладает исключительно большим опытом работы, большими практическими знаниями, такой опыт и такова практика имеются далеко не у каждого.

Обладает большим опытом работы и большими практическими знаниями.

Обладает достаточным опытом работы и практическими знаниями, чтобы успешно справляться с порученным дедом.

Опыт работы и практические знания несколько маловаты.

Опыт работы и практические знания недостаточны для того, чтобы успешно справляться со своей работой.

Бесплатная юридическая консультация:

Практические знания и опыт работы настолько малы, что это является значительным препятствием в работе.

Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, широкую общую эрудицию в служебных вопросах. Умело использует свои знания в повседневной работе, может давать ценные консультации.

Имеет обширные и глубокие знания по своей специальности, может дать ценную консультацию. Однако, в вопросах деятельности других служб ориентируется недостаточно.

Имеет хорошие знания по своей специальности, достаточную эрудицию в других служебных вопросах.

Имеет достаточные знания по своей специальности, однако в других служебных вопросах разбирается меньше.

Имеет достаточные знания по своей специальности, но совершенно отсутствует осведомленность по другим служебным вопросам.

Явно не достает знаний по своей специальности и совершенно отсутствует осведомленность в других вопросах.

Может решать все вопросы, касавшиеся своей работы, совершенно самостоятельно, не ожидая чьей-либо подсказки или указания.

В основном может решать большинство вопросов, касающихся своей работы, самостоятельно, не ожидая подсказки или указания.

Может решать многие вопросы, касающиеся своей работы, более или менее самостоятельно.

Многие вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в известной помощи, подсказках и указаниях.

Вопросы, связанные со своей работой, не может решать самостоятельно, нуждается в помощи, подсказках и указаниях.

Не может решать самостоятельно даже самые простые вопросы, связанные со своей собственной работой, постоянно нуждается в помощи, подсказках и указаниях.

Постоянно, много и *** занимается самообразованием по своей специальности и это очень положительно сказывается на работе.

Много и *** занимается самообразованием по своей специальности и это заметно сказывается на улучшении работы.

Успешно сочетает работу с самообразованием по своей специальности.

Понимает пользу самообразования и по мере возможности стремится пополнить свои знания по избранной специальности.

Признает на словах необходимость самообразования, однако, никаких успехов в этом не заметно.

Отрицает необходимость самообразования, что не приносит пользы, делу.

Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить на своем участке работы и достирает больших успехов в этом отношении.

Следит за передовым опытом в своей сфере деятельности и стремится его внедрить на своем участке работы.

Проявляет необходимый интерес к передовому опыту.

Интерес к передовому опыту проявляется недостаточно.

Передовым опытом практически не интересуется.

Демонстрирует совершенное равнодушие к передовому опыту.

Обладает очень большими профессиональными знаниями в своей области работы, по многим вопросам может дать консультацию.

Обладает хорошими профессиональными знаниями в своей области работы.

Обладает достаточными профессиональными знаниями в своей области работы.

Обладает не вполне достаточными профессиональными знаниями в своей области работы.

Не обладает необходимыми профессиональными знаниями в своей области работы.

Не имеет сколько-нибудь существенных профессиональных знаний в своей области работы.

Прекрасно разбирается в материальной части вверенной техники, имеет ясное представление о необходимых технических средствах, обслуживания и ремонта, по многим вопросам может дать консультацию.

Хорошо знает материальную часть вверенной техники, имеет представление о необходимых технических средствах ее обслуживания и ремонта.

Имеет представление о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.

Знания о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта несколько недостаточны.

Не имеет необходимых знаний о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонта.

Понятия не имеет о материальной части вверенной техники, технических средствах обслуживания и ремонте.

Имеет богатый опыт и навыки работы во всех основных службах предприятия, подразделения.

Имеет богатый опыт и навыки работы в ряде других служб организации, учреждения.

Имеет определенный опыт и навыки работы в ряде других служб предприятия.

Имеет определенный опыт и навыки работы в одной из других служб подразделения.

Опыта и навыков работы в других службах не имеет.

Работа в других службах не была достаточно успешной и не обогатила необходимым профессиональным опытом.

Отлично разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.

Неплохо разбирается в бухгалтерском учете я отчетности.

Имеет необходимое представление о бухгалтерском учете и отчетности.

Недостаточно хорошо разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.

Очень слабо разбирается в бухгалтерском учете и отчетности.

В бухгалтерском учете и отчетности абсолютно не разбирается.

Обладает большими правовыми знаниями в своей области работы, хорошо знает не только соответствующее законодательство, но и юридическую практику по решению тех или иных вопросов.

Обладает хорошими правовыми знаниями.

Имеет необходимый для своей работы минимум правовых знания.

Свой багаж правовых знаний не мешало и пополнить.

Правовых знаний явно не имеет.

Часто демонстрирует правовую безграмотность, даже представление о необходимости правовых знаний при решении тех мхи иных вопросов отсутствует.

Отлично знает свои права, обязанности и ответственность, знает точно, где и что по этому поводу зафиксировано и умеет, при необходимости, это знание использовать.

Знает права, обязанности и ответственность, имеет представление о документах, относящихся к этому вопросу.

Имеет представление о своих правах, обязанностях и ответственности.

Не очень хорошо знает свои права, обязанности и ответственность.

Свои права, обязанности и ответственность представляет себе довольно смутно.

О своих правах, обязанностях и ответственности не имеет понятия

Прекрасно знает документооборот на своем участке работы, умеет правильно составить и проверить необходимую документацию и предвидеть

возможные результаты ее дальнейшего прохождения.

Хорошо знает документооборот на своем участке работы, умеет составить и проверить необходимую документацию.

Имеет представление о документообороте на своем участке работы.

Имеет некоторое представление о документообороте на своем участке работы, но недостаточное.

Плохо знает документооборот на своем участке работы, не умеет составлять и проверять необходимую документацию.

Совершенно не имеет представление о документообороте на своем участке работы, не может составить или проверить простейшую документацию.

Обладает большими знаниями в области теории управления, умеет эти знания использовать на практике.

Знает современные теории управления, пользуется ими в работе. Имеет некоторое представление о теории и методах управления. Знание теории и методов управления несколько маловаты. Имеет весьма смутные представления о теории и методах управления.

Какие-либо знания в области теории и методов управления отсутствуют.

Прекрасно умеет планировать работу, достигает очень высокой жизнеспособности и реалистичности плана.

Хорошо умеет планировать работу.

В целом справляется с планированием работы.

С планированием работы справляется не очень хорошо.

Плохо справляется с планированием работы.

Совершенно не умеет планировать даже самую простую работу, планы оказываются нежизнеспособными с первой же минуты.

Всячески способствует повышению квалификации своих подчиненных, используя для этого все имеющиеся возможности.

Заботится о повышении квалификации своих подчиненных.

Проявляет необходимую заинтересованность в повышении квалификации своих подчиненных.

Не проявляет должной заботы о повышении квалификации своих подчиненных.

Совершенно не заботятся о повышения квалификации своих подчиненных.

Нисколько не заботится о повышении квалификации своих работников, и

даже в определенной степени препятствует этому.

Умеет строить обоснованные долгосрочные прогнозы, обладает отличным чувством перспективы.

Умеет предвидеть развитие событий, обладает чувством перспективы.

Умеет иногда предвидеть дальнейший ход событий, имеет чувство перспективы.

При решении служебных вопросов иногда не хватает чувства перспективы.

При решении служебных вопросов не всегда учитывает интерес завтрашнего дня, сказывается недостаток чувства перспективы.

Совершенно не умеет предвидеть дальнейший ход событий, не имеет чувства перспективы и живет только сегодняшним днем.

Имеет значительные знания в области вычислительной техники и оргтехники, постоянно следит за новинками в этой области, по многим вопросам может дать консультацию.

Имеет неплохие знания в области вычислительной техники и оргтехники.

Имеет представление о средствах вычислительной техники и возможностях их использования.

Не имеет достаточных представлений о средствах вычислительной техники и оргтехники, плохо представляет себе возможности их использования.

Имеет весьма смутное представление о средствах вычислительной техники и оргтехники и о возможностях их использования.

Понятия не имеет ни о средствах вычислительной техники и оргтехники, но и возможностях их использования.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег.

В своей работе постоянно добивается хороших результатов, вносит важный вклад в работу коллектива.

Работает ровно, без срывов, трудовая отдача соответствует предъявленным требованиям.

Работает неровно, наряду с успехами в служебной деятельности бывают и отдельные срывы.

Работает недостаточно интенсивно, не всегда добивается требуемых результатов, иногда допускает серьезные срывы.

Работает плохо. Результаты работы хронически не отвечают предъявленным требованиям.

Очень любит свою работу, практически уделяет ей все свое свободное время и энергию.

Любит свою работу.

К своей работе относится добросовестно.

К своей работе относится равнодушно.

Не любит свою работу, но выполняет ее добросовестно.

Крайне не любит свою работу и повсюду говорит об этом.

В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за пятерых.

В работе показывает высокую интенсивность.

В работе показывает достаточную интенсивность.

В работе показывает недостаточную интенсивность.

В работе показывает низкую интенсивность.

В работе показывает крайне низкую интенсивность, нуждается в постоянном понукании.

Всегда все делает вовремя, всегда укладывается в срок, в связи с этим можно совершенно не беспокоиться.

Обычно все делает вовремя и укладывается в срок — можно положиться.

В основном порученные задания выполняет в срок и других товарищей не подводит.

Не всегда выполняет порученную работу вовремя, иногда не укладывается в срок, но в особо ответственных случаях старается не подводить других товарищей.

Часто при выполнении порученных заданий не укладывается в срок и подводит этим других товарищей.

Постоянно не укладывается в срок и подводит этим других товарищей, на такого человека совершенно невозможно положиться.

Может мгновенно ухватить суть вопроса, с двух слов понять в чем дело, никогда не путается в мелочах.

Может быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.

Обычно умеет самостоятельно разобраться в сути вопроса, отделить главное от второстепенного.

Обычно долго не может понять суть дела, часто путается в мелочах, требует дополнительных пояснений.

Обычно долго не может ухватить суть дела, часто путается в мелочах, требует дополнительных пояснений.

Совершенно не умеет отделить главное от второстепенного, постоянно путается в мелочах, простую вещь требуется объяснить по несколько раз.

Работает практически всегда без ошибок.

Работает, в основном, без ошибок, если и допускает ошибки в работе, то они не отражаются на конечных результатах.

Редко допускает в работе ошибки, как правило, лишь незначительные.

Допускает в работе ошибки, и иногда это сказывается на конечных результатах.

Часто допускает в работе ошибки, в тон числе и довольно грубые.

Постоянно допускает в работе грубейшие ошибки.

Может успешно выполнять самые сложные задания, справляется с работой, практически, любой сложности.

Справляется с работой достаточно высокой сложности. Хорошо справляется с работой средней сложности, но может иногда решать и более сложные задачи.

Хорошо справляется лишь с работой не очень большой сложности.

Не справляется со сколько-нибудь сложными заданиями, может выполнять лишь относительно простые задания.

Может выполнять лишь самые примитивные задания.

Любит различные нововведения и реорганизации. Но не любит работать в нормальном спокойном режиме.

Порой излишне увлекается различными новшествами и реорганизациями в ущерб текущей работе.

Стремится вовремя поддержать любое начинание.

Может поддержать полезное назначение, хотя не особенно любит различные нововведения и реорганизации.

Порой проявляет изливший консерватизм, не любит различных нововведений и реорганизаций.

Проявляет крайний консерватизм, выступает против всякого нововведения.

В работе никогда не считается с личным временем, всегда работает больше положительного срока.

Работает, не считаясь с личным временем, столько, сколько требуют интересы дела.

Если того требуют интересы дела, проявляет готовность пожертвовать личным временем.

Допускает опоздания на работу и преждевременный уход.

Часто допускает опоздания и несвоевременный уход с работы.

Систематически нарушает режим работы, не делает правильных выводов из замечаний, чем расхолаживает окружающих.

Исключительно добросовестно относится к соблюдению режима секретности.

Не допускает отклонений ни для себя, ни для товарищей по работе.

Хорошо знает, правильно понимает и выполняет требования режима секретности в своей работе.

Знает и выполняет требования режима секретности.

Знает и, в основном, выполняет требования режима секретности (или нарушений секретности в работе не отмечалось).

Отмечены проявления беспечности в соблюдении режима секретности.

Отмечена болтливость. Государственную тайну хранить не умеет.

Проявляет исключительную исполнительность и пунктуальность, степень личной инициативы и организованности очень высока.

Проявляет четкость, исполнительность, инициативу в выполнении заданий, умеет самостоятельно организовать свою работу.

При выполнении заданий проявляет исполнительность, умеет самостоятельно организовать свою работу.

При выполнении заданий проявляет исполнительность, но нуждается в посторонней помощи для организации более эффективной работы.

В целом отличается исполнительностью, но нуждается в контроле.

В работе проявляет безынициативность, неисполнительность и волокиту.

Действует настойчиво, *** и цепко, не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально.

Действует настойчиво, *** и цепко, не любит останавливаться, пока не доведет дело до конца или не разберется в каком-либо вопросе.

В необходимых случаях проявляет достаточную настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца.

Не всегда хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь своей цели или разобраться в возникшем вопросе.

Обычно не хватает настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца или хорошо разобраться в возникшем вопросе.

Даже в важных случаях не может проявлять необходимой настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца, все начинает и ничего не кончает.

Обладает поразительной изобретательностью и находчивостью при достижении цели, умеет найти выход из безвыходного положения.

В работе постоянно проявляет изобретательность и находчивость при достижении цели, способность найти выход из трудных положений.

Может проявить необходимую изобретательность и находчивость для достижения цели.

Не всегда хватает изобретательности и находчивости для достижения цели.

Обычно не хватает изобретательности и находчивости, чтобы обойти какое-либо препятствие на пути к цели.

Не может проявить хоть в какой-то мере изобретательность и находчивость, чтобы обойти возникшее в работе препятствие.

* ОРГАНИЗАЦИЯ ЛИЧНОГО ТРУДА *

Очень плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы.

Умеет ценить и правильно распределить свое рабочее время.

В основном правильно распределяет и использует свое рабочее время.

Не умеет рационально распределять и использовать свое рабочее время, что приводит к неисполнительности.

Недобросовестно относится к исполнению служебных обязанностей, допускает факты бесцельного времяпровождения на работе.

Всегда находит возможность выполнить любое задание как можно лучше, постоянно показывает очень высокое качество работы.

Качество выполнения заданий высокое.

Качество выполнения заданий достаточно высокое.

Качество выполнения заданий не всегда высокое.

Качество выполнения заданий низкое.

Любое задание выполняет настолько небрежно, с таким низким качеством, что встает вопрос, выполнено ли оно вообще.

Действует решительно, решения принимает быстро, без промедления.

Действует решительно, решения принимает своевременно.

Не всегда хватает решительности для принятия своевременных решений.

Действует несколько нерешительно, не всегда может своевременно принять необходимое решение.

Действует нерешительно, не может своевременно принимать необходимые решения, останавливаться на чем-то определенном.

Крайне нерешительный человек, долго колеблется, прежде чем решить самый простой вопрос.

Прекрасно справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, умело согласовывает их интересы даже в весьма затруднительных случаях.

Хорошо справляется с вопросами координации, умеет находить приемлемые решения при согласовании интересов различных работников или подразделений.

Может справляться с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

Не всегда хорошо справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

Не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений.

Совершенно не справляется с вопросами координации действий различных работников или подразделений, проявляет абсолютную беспомощность в этом отношении.

Может держать под своим контролем массу дел, держать в поле зрения массу деталей, вовремя реагировать на любое отклонение от плана.

Может и умело осуществляет правильный и своевременный контроль за ходом дел.

Может держать под своим контролем основные моменты в ходе работы.

Не всегда умеет осуществить своевременный контроль за ходом дел, может контролировать лишь отдельные моменты.

Не умеет осуществлять контроль за ходом дел.

Совершенно не может осуществлять какой-либо контроль за ходом дел.

В личном поведении совершенно безупречный человек, ни в коем случае не допускающий использования служебного положения в неделовых целях.

В личном поведении проявляет скромность, не допускает использования своего положения в личных целях.

Проявлений нескромности в использовании своего служебного положения не допускает.

Отмечены отдельные проявления личной нескромности в использовании своего служебного положения.

Иногда проявляет нескромность в использовании своего служебного положения в личных целях.

Неоднократно допускались факты злоупотребления служебным положением в личных целях.

Постоянно превышает свои полномочия, свои права и власть, как будто они ничем не ограничены.

В работе часто превышает свои полномочия, свои права и власть.

Отмечены случаи превышения полномочий при исполнении служебных обязанностей, неумеренного использования своих прав и власти.

Умело применяет в работе свои полномочия, права и власть, никогда их не превышает.

Недостаточно использует свои полномочия, свои права и власть, иногда даже в тех случаях, когда это необходимо делать более решительно.

Совершенно не умеет использовать своих полномочий, прав и власти, производя впечатление беспомощности и бесправности.

В моральном отношении совершенно безупречный человек, скромный в быту.

В быту ведет себя скромно, отличается моральной устойчивостью.

В моральном плане отклонений не отмечается, жалобы на неправильное поведение в быту отсутствуют.

Имеются сведения о неправильном поведении в быту, моральной неустойчивости.

Имеются серьезные жалобы на моральную неустойчивость, неправильное поведение в быту.

Своим аморальным поведением разлагает коллектив.

* УМЕНИЕ СПЛОТИТЬ КОЛЛЕКТИВ *

Быстро умеет налаживать тесные личные контакты с различными людьми, с которыми общается по роду работы, службы.

Умеет налаживать хорошие взаимоотношения с людьми, с которыми контактирует по роду работы.

В целом правильно налаживает взаимоотношения с людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.

Не всегда умеет наладить правильные взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится контактировать по роду работы.

Не умеет налаживать взаимоотношения с теми людьми, с которыми приходится сталкиваться по роду работы.

Совершенно не умеет правильно строить взаимоотношения с людьми.

Прирожденный организатор, отлично умеет расставить людей и распределить наилучшим образом между ними обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Хороший организатор, умеет расставить людей и распределять обязанности, организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Обладает достаточными организаторскими способностями, может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Не обладает достаточными организаторскими способностями, не всегда умеет организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Не умелый организатор, не может организовать коллектив на выполнение служебных задач.

Плохой организатор, в организационных вопросах демонстрирует полную беспомощность.

Постоянно вмешивается в работу своих подчиненных, стремится все делать самостоятельно, все вопросы решает единолично.

Иногда без особой необходимости вмешивается в работу своих подчиненных и решает за них различные вопросы.

В организации коллективной работы стремится опереться на инициативу и самостоятельность подчиненных.

Оказывает подчиненным необходимую помощь в работе, избегая мелочной опеки.

Иногда без особой необходимости перепоручает своим подчиненным решение тех вопросов, которые следовало бы решить самостоятельно.

Часто перепоручает выполнение своих собственных обязанностей своим подчиненным без всякого на то основания.

Пользуется исключительно большим и заслуженным авторитетом в коллективе, уважением всех работников. Имеет большой авторитет в коллективе.

* УМЕНИЕ УСТАНОВИТЬ ДЕЛОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ *

Умеет налаживать и поддерживать хорошие деловые отношения с руководителями подразделений, предприятий и организаций на самых различных уровнях, обладает широкими деловыми связями.

Может налаживать и поддерживать неплохие деловые отношения с руководителями различных организаций.

В целом справляется с задачей налаживания и поддерживания необходимых деловых отношений с руководителями смежных подразделений и организаций.

Не всегда умеет наладить или поддержать правильные деловые отношения с руководителями смежных служб и организаций.

Не всегда справляется с задачей налаживания и поддерживания правильных деловых отношений с руководителями смежных организаций и служб.

Совершенно не умеет налаживать или поддерживать правильные деловые отношения с руководителями смежных организаций и служб.

Прекрасно умеет располагать людей к себе, находить с ними общий язык и вызывать их на откровенность.

Умеет располагать к себе и находить с ними общий язык.

Обычно умеет расположить людей и найти с ними общий язык.

Не умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык, не умеет работать с людьми.

Постоянно восстанавливает против себя людей, не в состоянии находить с ними общий язык, проявляет полную неспособность работать с людьми.

Умеет избегать конфликтов с людьми даже в таких ситуациях, когда это кажется совершенно невозможным, умеет приводить других к взаимопониманию иди компромиссу, устранять или сглаживать конфликты в коллективе.

Своим поведением никогда не создает ссору или нездоровую атмосферу в коллективе, умеет сглаживать конфликты и приводить людей к согласию.

Не всегда умеет избежать конфликтов с людьми, но своим поведением не дает повода к ссорам в коллективе.

Не умеет сглаживать конфликты и разногласия в коллективе, иногда своим поведением дает повод к ссорам и разногласиям.

Своим поведением часто служит причиной ссор, разногласий и нездоровой атмосферы в коллективе.

Любит ссоры и интриги, не успокоится, пока не перессорит весь коллектив.

* УМЕНИЕ МОБИЛИЗОВАТЬ КОЛЛЕКТИВ НА РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ *

Обладает неисчерпаемой энергией и энтузиазмом, способностью воодушевить других и повести за собой.

Своей энергией и энтузиазмом умеет заразить других.

Иногда проявляет энергию и энтузиазм.

Иногда не достает энергии и энтузиазма.

Энергия и энтузиазм совершенно отсутствуют.

Своей пассивностью, своим пессимизмом и скептицизмом может испортить хорошее дело.

Умело использует имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении и всегда добивается необходимых результатов.

Умеет использовать имеющиеся возможности по стимулированию деятельности подчиненных в нужном направлении путем поощрений и наказаний.

В целом умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных.

Не всегда умеет пользоваться имеющимися возможностями для стимулирования деятельности подчиненных.

Не умеет успешно использовать доступные возможности для стимулирования деятельности подчиненных.

Не умеет разумно использовать имеющиеся возможности для поощрения и наказания подчиненных.

* ОБЪЕКТИВНОСТЬ В ОЦЕНКЕ ДЕЙСТВИЙ И ПОСТУПКОВ ПОДЧИНЕННЫХ *

Очень объективно оценивает других работников и результаты их работы, никогда не руководствуясь при этом своим настроением, своими симпатиями и антипатиями.

Объективно оценивает других работников и результаты их работы.

В целом объективно оценивает других работников и результаты их работы.

Не всегда объективно оценивает других работников и результаты их работы.

Довольно субъективно оценивает других работников и результаты их работы, в зависимости от их симпатий и антипатий.

Крайне субъективно оценивает других работников и результаты их работы, всецело руководствуясь при этом своими симпатиями и антипатиями, своим настроением.

Острокритическое отношение к чужим недостаткам подкреплено самокритичной оценкой собственной деятельности.

Правильно понимает значение критики и самокритики. Самокритичность преобладает над критическим отношением к чужим недостаткам.

Критическое отношение к чужим недостаткам преобладает над самокритичностью.

Отмечена склонность избегать критики и самокритики. Отмечена склонность к необоснованной критике чужих недостатков.

Проявляет чрезмерную требовательность к другим, требовательность до мелочей, до постоянных придирок — работать в такой обстановке крайне тяжело и неприятно.

Слишком большая требовательность, иногда вплоть до придирок, усложняет взаимоотношения с подчиненными.

Проявляет высокую, но, как правило, обоснованную требовательность к другим.

В работе проявляет достаточную требовательность без мелочных придирок.

В работе не проявляет необходимой требовательности к другим, часто»закрывает глаза» на чужие недостатки.

Совершенно отсутствует требовательность, способность призывать к порядку дате в самых необходимых случаях.

Исключительно ревностно относится к требованиям служебного долга» не отступая от них даже в мелочах.

Стойко противостоит соблазнам.

Правильно понимает и добросовестно выполняет требования служебного долга, может противостоять соблазнам.

Требования служебного долга понимает и выполняет правильно.

Отклонений от требований служебного долга не отмечено.

Под целенаправленным воспитательным воздействием сознательно стремится улучшить свое отношение к служебному долгу.

Отмечены факты отступлений от требований служебного долга.

Очень много и эффективно занимается общественной работой и своей общественной деятельностью приносит большую пользу коллективу.

Много и успешно занимается общественной работой.

Хорошо оправляется с общественными поручениями.

От общественной работы не уклоняется и о общественными поручениями в общем справляется.

Очень мало и неохотно занимается общественной работой.

Общественную работу полностью игнорирует, всячески избегая какого бы то ни было общественного поручения.

Имеет очень широкий политический кругозор, правильно судит о событиях международной и внутренней жизни, постоянно интересуется этими вопросами и может доходчиво их разъяснить.

Имеет достаточный политический кругозор.

Правильно судит о событиях международной и внутренней жизни.

О событиях международной и внутренней жизни, в основном, судит правильно, однако, не стремится к расширению политического кругозора.

Отмечены факты безразличного отношения к вопросам международной и внутренней жизни страны.

Проявляет демонстративное безразличие к вопросам внутренней и внешней политики, отмечен интерес к неофициальным и враждебным источникам политической информации.

Отмечены факты демонстративного несогласия с линией партии в отдельных вопросах международной и внутренней жизни.

Прирожденный лектор, обладает яркой, живой, доходчивой речью, убедительной манерой изложения.

Любит и всегда с успехом выступает с лекциями и докладами перед сотрудниками и общественностью.

Хороший лектор, имеет прочные лекторские навыки, неоднократно выступал перед сотрудниками и общественностью.

Имеет определенный опыт выступления с лекциями и докладами перед сотрудниками и общественностью.

Не имеет опыта выступления с лекциями и докладами, однако, по своей подготовленности может успешно заниматься этой работой.

Не имеет опыта лекторской работы и не стремится к этому.

Считает себя неспособным выступать с лекциями перед любой аудиторией, боится этого и всячески избегает.

В прошлом уже терпел неудачи на этом поприще.

* ПОДХОД К РЕШЕНИЮ СЛУЖЕБНЫХ ЗАДАЧ *

Проявляет исключительную преданность интересам дела.

При решении возникающих в работе вопросов исходит из интересов дела.

При решении возникающих в работе вопросов, как правило, старается исходить из интересов дела.

При решении возникающих в работе вопросов не всегда руководствуется интересами дела.

При решении возникающих в работе вопросов недостаточно руководствуется интересами дела.

Интересы дела стоят на последнем месте, о них вспоминает только тогда, когда это выгодно.

Стремится по любым вопросам высказывать собственное мнение, даже по таким, в которых абсолютно не разбирается.

Часто высказывает собственное мнение даже по таким вопросам, в которых не очень хорошо разбирается.

Не боится высказать собственное мнение, иногда даже в тех случаях, когда оно противоречит мнению большинства.

Редко высказывает собственное мнение даже в тех случаях, когда его и имеет.

Обычно избегает высказывать собственное мнение даже по непринципиальным вопросам.

Даже в пустяковых вопросах не имеет собственного мнения.

Проявляет упрямство, не изменяет своей точки зрения даже тогда, когда очевидна ее абсурдность.

Неохотно меняет мнение даже в тех случаях, когда оно явно неверно.

Неохотно меняет свое мнение, но убедившись в его ошибочности, все-таки изменяет.

Хотя обычно свое мнение без особых причин не меняет, но под чужим нажимом может изменить.

Легко меняет свое мнение под посторонним нажимом.

Крайне легко меняет свое мнение, достаточно самого небольшого нажима извне.

* ЧУВСТВО ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА ПОРУЧЕННОЕ ДЕЛО *

Исключительно добросовестно относится к требованиям служебной дисциплины.

Проявляет способность противостоять разлагающему влиянию извне.

Требования служебной дисциплины понимает правильно и полностью выполняет.

Нареканий за нарушение дисциплины не имеет.

Дисциплинарных взысканий не имеет.

Имелись грубые нарушения дисциплины, однако, под воспитательным воздействием сделаны правильные выводы и предприняты шаги к исправлению поведения.

Неоднократно допускались грубые нарушения служебной дисциплины, правильных выводов до сих пор не сделано.

Не боится за свои поступки: скорее примет вину на себя, чем подведет товарища.

Обычно отвечает за свои поступки, всегда признает свою вину, если виноват.

Умеет отвечать за свои поступки, при необходимости признает свою вину.

Неохотно признает свою вину, даже если она действительно имеет место.

Обычно не признает свою вину, даже если она действительно имеет место.

Старается переложить ответственность на других.

Никогда не признает своей вины, какой бы они ни была и всеми способами перекладывает ответственность на других людей.

Свои обещания выполняет, других людей не подводит, умеет держать данное слово.

Обычно свои обещания выполняет и других не подводит.

Всегда старается выполнить свои обещания, не нарушать данного слова, чтобы не подводить других.

Не всегда выполняет свои обещания и иногда подводит этим других.

Очень часто не выполняет своих обещаний и подводит этим других.

Постоянно не выполняет своих обещаний и даже не стремится этого делать.

Получает от своей работы большое нравственное удовлетворение, постоянно подчеркивает чувство профессиональной гордости.

Главным стимулом в работе считает ее большую общественную значимость, стремится принести своей работой как можно больше пользы обществу.

Хорошо понимает значимость своей работы и получает удовлетворение от достигнутых в ней успехов.

Правильно понимает значимость своей работы и добросовестно к ней относится.

Общественную значимость своей работы недооценивает, относится к ней равнодушно.

Чувство профессиональной гордости понимает извращенно, как чувство собственного превосходства над окружающими.

По характеру очень спокойный, уравновешенный человек, которого невозможно вывести из себя.

По характеру спокойный, уравновешенный человек.

По характеру спокойный человек, редко проявляет раздражительность и несдержанность.

Иногда проявляет излишнюю раздражительность и несдержанность.

Излишне легко раздражается и выходит из себя.

Крайне раздражительный, несдержанный человек, которого любой пустяк выводит из себя.

В общении с гражданами, товарищами по работе постоянно проявляется доброжелательность, чуткость и такт.

В общении с гражданами и товарищами по работе постоянно проявляет вежливость, умеет внимательно выслушивать собеседника.

В общении с гражданами, товарищами по работе проявляет вежливость и такт.

В общении с гражданами, товарищами по работе, в основном, ведет себя правильно.

В общении с гражданами, товарищами по работе, в основном ведет себя правильно, однако, излишняя категоричность суждений нередко переходит в бестактность или грубость.

В общении с гражданами, товарищами по работе проявляет элементы грубости и высокомерия.

Очень охотно оказывает помощь товарищам по работе, никогда не жалеет для этого своего времени и сил.

Охотно оказывает помощь товарищам по работе.

Оказывает помощь товарищам по работе, хотя и не всегда охотно.

Не любит оказывать помощь товарищам по работе, по возможности избегает таких ситуаций.

Никогда не оказывает помощи товарищам по работе, скорее может им препятствовать.

В любой ситуации сохраняет исключительное хладнокровие и способность к быстрому принятию верных решений.

В сложных ситуациях проявляет хладнокровие и решительность.

В сложных ситуациях личная активность не снижается, однако не всегда выбирает верные решения.

В сложных ситуациях проявляет склонность неоправданно горячиться, нуждается в контроле.

В сложных ситуациях снижается личная активность и проявляется стремление действовать под чужим руководством.

В сложной ситуации проявляет пассивность и нуждается в постоянном понукании.

Правильно оценивает свои возможности и не боится попробовать себя на более широком поле деятельности.

Переоценка своих возможностей нередко приводит к ошибкам в работе.

Недооценка своих возможностей сужает поле деятельности.

Явно переоценивает свои возможности, это бросается в глаза веем окружающим и отрицательно сказывается на результатах работы.

Явно недооценивает свои возможности и это бросается в глаза веем окружающим.

Критику в свой адрес воспринимает правильно, немедленно принимает меры к устранению недостатков.

На критические замечания реагирует правильно.

Болезненно реагирует на критику, однако, делает из нее правильные выводы.

Правильно понимает товарищескую критику, но проявляет склонность оспаривать критику со стороны подчиненных и начальников.

Реагирует только на критику «сверху».

Не умеет делать правильных выводов из критических замечаний.

Убежденный противник употребления алкоголя.

Проявляет способность противостоять в этом вопросе мнению большинства.

Ведет трезвый образ жизни.

Может противостоять в этом вопросе мнению большинства.

Случаев злоупотребления алкоголем не отмечалось.

После взыскания за употребление алкоголем были сделаны правильные выводы и исправлено поведение.

Имеет взыскание за злоупотребление алкоголем, однако вины за собой не чувствует.

Несмотря на взыскание за употребление спиртным должных выводов пока не сделано.

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.

Печатные и электронные версии.

Журналы учета и регистрации. Разные!

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.

Успейте заказать журналы на новый год! По старым ценам.

Представленные здесь образцы характеристик покажут вам готовые примеры, как грамотно составить текст и написать характеристику для награждения работника в различных сферах трудовой деятельности.

Производственная характеристика награждения работника почетной грамотой

Образец (готовый пример)

Потапов Андрей Романович, 1979 года рождения, работает в компании ООО «РосАвто» в должности слесарь по ремонту автомобилей с 15.02.2015 года.

За период работы Потапов Андрей Романович заочно закончил Саратовский нефтяной техникум по специальности «технический ремонт автомобилей и автомобильных двигателей». Устраивался на работу по 4-му разряду, успешно справился с обязанностями и был выдвинут на повышение. После обучения на курсах получил 5-й квалификационный разряд.

За время работы изготовил опытные образцы и оформил 5 рационализаторских предложений, применяемых при ремонте грузовых автомобилей в настоящее время.

Приказом по предприятию назначен наставником. Стажеры и студенты, находящиеся под наставничеством Потапова А.Р., получают необходимые навыки и успешно используют их в дальнейшей работе. В коллективе пользуется уважением и авторитетом. С руководством отношения доверительные, субординацию соблюдает, к порученной работе относится ответственно. Не допускает сам и не терпит нарушений со стороны других сотрудников.

В 2016 году был внесен в список рационализаторов предприятия. В 2017 году за инициативность и добросовестный труд был награжден благодарственным письмом.

За профессионализм и вклад в развитие автомобильной отрасли, Потапов Андрей Романович рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Образец характеристики для награждения социального работника

Соловушкина Екатерина Васильевна, 1990 года рождения, работает социальным работником в Центре социального обслуживания с 10.10.2010 года. Имеет высшее образование по направлению «социальная сфера».

За период работы получила много положительных отзывов со стороны обслуживаемого населения. Зарекомендовала себя как добрый, исполнительный и отзывчивый человек. В коллективе пользуется уважением.

Обладает навыками оказания первой помощи. Инициативность в тяжелых ситуациях позволяет ей решать возникающие проблемы с привлечением посторонних лиц для оказания экстренной доврачебной помощи. Несмотря на сложный контингент, Елена сумела найти индивидуальный подход к каждому. Благодаря личным качествам служит примером для других сотрудников, делится опытом с менее опытными сотрудниками.

Содержит рабочее место в образцовом порядке, отчетность сдает в установленные сроки, документы ведет в строгом соответствии с регламентами.

Соловушкина Екатерина Васильевна в 2015 году была награждена благодарственным письмом от администрации города, достойна выдвижения на звание лучшего социального работника года.

Пример характеристики на награждение работника культуры

Кудряшев Сергей Валентинович – инициативный, увлеченный своим делом искусствовед высшей категории. Работает в музее свыше 25 лет. Имеет высшее образование по специальности «история искусств». Проводит исследования и использует современные методы для сохранения и реставрации исторического наследия. Обладает такими качествами, как аккуратность, отличная память, терпение, позволяющими качественно выполнять поставленные задачи и добиться хороших результатов при реставрации пострадавших экспонатов.

Грамотные действия Кудряшева Сергея Валентиновича позволили восстановить огромное количество уникальных предметов старины, выставленных в экспонатном зале. Для более эффективной работы освоил новейшее оборудование, позволяющее упростить процесс реставрации монументальной живописи.

Среди коллег пользуется авторитетом как эксперт по Малой Азии, очень хорошо знает историю каждого экспоната. Грамотно работает с полевыми археологами, при необходимости выезжает на место находки для проведения оценки, решения проблем транспортировки находок.

За высокий профессионализм, ответственный подход к делу сохранения культурного наследия, рекомендуется к награждению почетной грамотой.

Награждение почетной грамотой заслуженного медицинского работника

Готовый пример (образец)

Хаббибулина Нелия Абдуловна, 1978 года рождения, работает в ГБУЗ СО «Отрадненская городская больница» на должности врач-педиатр с 07.07.1998 года. В 1998 году закончила педиатрический факультет Самарского государственного медицинского университета по специальности «Педиатрия».

За время работы Хаббибулина Нелия Абдуловна проявила себя как грамотный специалист, способный вовремя выявить сложные заболевания, организовать необходимые обследования, направить к узкопрофильным специалистам. В 2013 году закончила курсы повышения квалификации, обучилась работе на современном оборудовании, успешно использует его в работе, что привело к раннему диагностированию ряда скрытых заболеваний. В коллективе пользуется заслуженным авторитетом, обладает глубокими знаниями, позволяющими эффективно лечить детей, активно делится опытом с молодыми специалистами. Нареканий со стороны руководства не имеет.

За высокий профессионализм и ответственный подход к каждому пациенту, Хаббибулиной Нелии Абдуловне в 2015 году присвоено звание «Почетный работник здравоохранения Самарской области», достойна награждения почетной грамотой.

Характеристика на награждение почетным работником Департамента образования и культуры

Примерный образец

Харкова Екатерина Евгеньевна, 1968 года рождения, работает в МБУДО «Детская школа искусств № 3» с 15.08.1987 года на должности художественный руководитель.

За период работы Харкова Екатерина Евгеньевна проявила себя как грамотный педагог. Характеризуется с положительной стороны. Способна противостоять стрессовым ситуациям, возникающими с некоторыми детьми. Способствует продвижению одаренных детей, направляя их на различные конкурсы и позволяя им развивать свои способности.

Некоторые учащиеся, находящиеся под контролем данного сотрудника, получили заслуженные призерские места в конкурсах по Самарской области и России.

Среди учеников имеет авторитет, заработанный многолетней практикой. Продолжает курировать самых способных детей даже спустя многие годы. Среди воспитанников имеются лауреаты международных премий, которые продолжают общение с учителем. Применяет в работе современные методики, позволяющие раскрыть потенциал учащихся на более ранних сроках, самостоятельно подготавливает индивидуальные программы, находит подход к ученикам. Взысканий не имеет.

За личный вклад в развитие искусства награждалась почетными грамотами в 1995, 1999, 2005 и 2015 годах.

Характеризуем работника ЖКХ для вручения почетной грамоты

Образец

Дубов Владимир Ильич, 1983 года рождения, работает в ООО «ЖКХ-3» с 2004 года на должности слесарь тепловых сетей 5 разряда.

За время работы, Дубов Владимир Ильич неоднократно участвовал в устранении порывов, отлично знает расположение ключевых элементов тепловой сети, способен принимать оперативные решения. В коллективе пользуется авторитетом, ответственно относится к выполнению поставленных задач. Проявил себя как грамотный специалист, умеющий быстро находить поврежденные участки тепловой сети.

На чтение 8 мин. Просмотров 145 Опубликовано 14.04.2018

Текущее трудовое законодательство приветствует использование работодателями различные методы поощрения трудовых достижений наемных работников. Существует два вида поощрений – финансовое и поощрение нематериального характера. В особых случаях, позитивно отличившийся сотрудник может получить почетную грамоту вместе с денежной выплатой за трудовые заслуги. На каждом предприятии должны иметься локальные документы, регулирующие процесс стимуляции работников к повышению результативности трудового процесса. В том случае, когда церемония вручения награды проводится с целью мотивации персонала, работодателю необходимо подготовить ряд дополнительных актов, которые будут отражать суть данного процесса. В данной статье мы предлагаем рассмотреть пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства и другие случаи поощрения трудовых заслуг.

Для процедуры награждения работника любым знаком отличия нужна подготовка определённых документов

Предназначение документа

Характеристика на сотрудника относится к категории локальных документов, которая содержит в себе сведения о личных и персональных качествах работник а. Многие работодатели, принимая на должность нового работника, часто просят представить данный документ, выданный на последнем рабочем месте.

Важно обратить внимание на то, что в некоторых случаях этот документ раскрывает не только положительные, но и негативные стороны человека.

В работе кадрового отдела часто используются подобные бумаги. Составление характеристики на сотрудника может потребоваться при присуждении последнему поощрительной награды . Награда может иметь вид как финансового вознаграждения, так и почетной грамоты. Характеристика, необходимая для вручения почетной грамоты, содержит в себе сведения о трудовых достижениях и заслугах работника и является основанием для поощрения. Помимо вышеперечисленной информации, рассматриваемый бланк должен содержать в себе информацию о личных и профессиональных качествах человека.

Разновидности поощрений

Поощрения от руководства компании являются одним из лучших стимулов для работников увеличить результативность своей трудовой деятельности. Каждому работодателю предоставляется право самостоятельно выбирать методы вознаграждения персонала. Для этой цели могут использоваться следующие разновидности поощрений:

Публичное признание трудовых достижений конкретного работника.
Информирование персонала о результативности труда конкретного сотрудника при помощи размещения фотографии на информативной доске (доска почета).
Предоставление лучших условий для трудовой деятельности отличившемуся работнику.
Предоставление внеочередного выходного дня.
Финансовое вознаграждение или ценный подарок.
Награждение почетной грамотой.

Регламент, установленный внутри предприятия, регулирует процесс награждения персонала. В некоторых организациях, администрация компании использует сочетание из нескольких вышеперечисленных методов поощрения. Работник с самыми высокими показателями трудовой деятельности может быть награжден почетной грамотой и денежной премией, а его фотография будет размещена на доске почета.

В большинстве случаях, сотрудник, достигший высоких результатов, получает денежное вознаграждение от руководства фирмы. Получить почетную грамоту можно лишь при помощи постоянного самосовершенствования. Важно обратить внимание на то, что текущее законодательство не регулирует процесс ведения документов, связанных с фиксацией трудовых отличий персонала. Это означает, что каждому руководителю предоставляется право самостоятельно решать, использовать ли данные методы стимуляции трудовой деятельности.

Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства должен быть написан официально-деловым стилем

Текст характеристики должен раскрывать сведения о конкретном сотруднике, который предоставляется к награде. Важно обратить внимание на то, что формы, регулирующей содержание акта, на сегодняшний день не имеется. Однако существует ряд сведений, которые в обязательном порядке должны быть зафиксированы в бланке.

К первостепенным данным относятся наименование организации, её реквизиты и название документа. Далее указываются фамилия, имя и отчество сотрудника, а также дата рождения. После этого следует указать должность, которую занимает награждаемый. В некоторых случаях, работодатели указывают конкретный отдел, где осуществляется трудовая деятельность работника. Затем приводятся сведения об уровне образования, квалификации и трудовом стаже.

В теле документа описываются личные качества сотрудника. Помимо этого, здесь потребуется отразить, как награждаемый работник проявлял себя в различных сложных рабочих ситуациях. В этой части бланка отмечается уровень профессионализма сотрудника, его социальные навыки и степень взаимодействия с остальным персоналом. Далее потребуется перечислить трудовые заслуги работника, которые стали причиной присвоения награды.

После того как все вышеперечисленные сведения будут внесены на страницы документа, фиксируется дата составления акта. Готовый документ подается на утверждение руководителю предприятия. После ознакомления, руководитель должен поставить свою подпись и фирменную печать предприятия.

Несмотря на то что составление рассматриваемого документа является довольно легкой задачей, многие кадровики часто совершают различные ошибки при заполнении бумаг. Одной из самых распространенных ошибок является написание бумаг от первого лица. Важно обратить внимание, что согласно правилам, всю вышеперечисленную информацию следует фиксировать только от третьего лица. Также текущие правила, установленные Трудовым Кодексом, не регламентируют размер рассматриваемого документа. Его длина прямо пропорциональна величине послужного списка сотрудника, представленного к награде. Для оформления акта рекомендуется использовать бланки с фирменным логотипом, имеющие формат А4.

Присвоение государственной награды

Образец характеристики для награждения сотрудника почетной грамотой от министерства, имеет унифицированную форму заполнения. В рассматриваемом случае, трудовые достижения сотрудника должны соответствовать перечню определенных критериев. Рассматриваемый официальный бланк передается в соответствующее учреждение в совокупности с дополнительными документами. К таким документам можно отнести ходатайство о присвоении почетной награды. В составлении характеристики используется государственный стандарт Р 6.30-2003, обладающий специфическими особенностями.

Характеристика —
это официальная рекомендация на добросовестного сотрудника

Характеристика для награждения почетной грамотой, пример:

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

к награждению Почетной грамотой

Министерства Финансов Российской Федерации

1. Ф.И.О – Антонов Петр Сергеевич

3. Уровень образования (наименование учреждения, дата окончания) — Высшее специальное,

Новосибирский государственный университет экономики и управления «НИНХ»,

Специальность – бухгалтер, 1996 год

4. Место работы, занимаемая должность – Общество с ограниченной ответственностью «Природа», главный бухгалтер;

5. Трудовой стаж: общий – 22 года, в отрасли – 22 года;

В данной организации – 8 лет;

1996–2005г. – Самарское отделение «Почта России», бухгалтер;

2005–2010г. – ИП «Стройдом», бухгалтер;

2010–по настоящее время – ООО «Природа», главный бухгалтер.

6. Какими наградами награжден(а), дата и номер приказа Минфина Российской Федерации о награждении: Почетной грамотой не награждался.

7. Контактная информация: Самарская область, г. Самара, ул. Гранитная, д.8, кв.16.
Домашний телефон: 8-0000-00-00-00, рабочий телефон: 8-1111-11-11-11.

8. Номер протокола собрания трудового коллектива организации, возбудившей ходатайство о
награждении — протокол №6 от 21 января 2018 года.

9. Характеристика (конкретные заслуги)

Антонов Петр Сергеевич, в Обществе с ограниченной ответственностью «Природа», работает с сентября 2010 года в должности главного бухгалтера.

……………………………….конкретные заслуги………………………….

……………………………… показатели за последние три года…………………….

За многолетний добросовестный труд, Антонов Петр Сергеевич награжден Почетной грамотой Главного Управления Финансов Самарской области в 2015 году, неоднократно поощрялся администрацией предприятия.

10. Подпись руководителя организации, в штате которой состоит награждаемый

Директор ООО: Семенов Р.В

Председатель трудового собрания: Рыбаков С.П».

Для представления к государственным наградам требуется внешняя характеристика

Давайте рассмотрим основные сведения, которые приводятся в образце, приведенном выше:

Сведения о компании, где осуществляется трудовая деятельность лица, предоставляемого к государственной награде, включая реквизиты организации и контактные данные.
Регистрационный номер бланка, соответствующий номеру, зафиксированному в журнале учета документов, дата заполнения и роспись руководителя предприятия.
Анкетные сведения о работнике, отражающие профессиональные и личные качества должностного лица и перечисление основных этапов карьерных достижений.

В обязательном порядке следует предоставить развернутую информацию о трудовых достижениях за период профессиональной деятельности, а также перечислить мероприятия, направленные на карьерный рост, которые посещались рассматриваемым лицом.

Важно обратить внимание на то, что в анкетной части документа следует привести сведения о дате рождения, семейном положении и уровне образования претендента на государственную награду. Помимо этого, следует перечислить трудовые обязательства сотрудника, трудовой стаж и имеющиеся награды.

Заключение

В данной статье мы рассмотрели образец написания характеристики на сотрудника, при присвоении различных наград за высокие результаты в трудовой деятельности. Данный документ имеет относительно свободную форму, однако при его составлении рекомендуется использовать деловой стиль повествования. Это означает, что в тексте следует избегать речевых оборотов, имеющих излишнюю эмоциональность.

Одним из главных требований при составлении этого документа, является отсутствие ошибок. В противном случае, заполненный акт может потерять свою юридическую силу. Также следует отметить, что сведения о поощрении сотрудника должны быть внесены в личную карточку. Каждый руководитель должен знать о правилах составления этого документа в целях проведения мероприятий, стимулирующих результативность трудовой деятельности коллектива.

Вконтакте

П Р Е Д С Т А В Л Е Н И Е

К награждению Почетной грамотой
Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь

1. Фамилия, имя, отчество Стасевич Валерий Степанович

2. Профессия, должность, место работы, службы Главный инженер проектов проектного дочернего унитарного предприятия «Проектный институт» строительного республиканского унитарного предприятия «Витебский домостроительный комбинат»

4. Образование: — высшее

5. Какими государственными наградами Республики Беларусь награжден и дата награждения

6. Домашний адрес и телефон: — г. Витебск, ул. Чкалова д. 1 кв. 63

7. Стаж работы в трудовом коллективе — 17 лет

8. Заслуги, за которые представляется к награждению Стасевич Валерий Степано-вич работает в институте с 1990 года на должностях: архитектор, инженер отдела ген-планов, ведущий инженер бюро ГИПов, а с 1998 года главный инженер проектов. Бла-годаря своим деловым качествам, упорству, большому практическому опыту работы Стасевич Валерий Степанович смог плодотворно влиять на коллектив для принятия и решения сложных проектных задач. Как главный инженер проектов, Валерий Степано-вич внес вклад в развитие проектирования домов крупнопанельного строения в г. Ви-тебске и Витебской области.

9. Кандидатура Стасевича Валерия Степановича рекомендована
Собранием трудового коллектива ПДП «Проектный институт» РУП «Витебский
ДСК» протокол № 1 от 08.01.2008 года
для представления к награждению Почетной Грамотой Министерства архитектуры и строительства Республики Беларусь.

Х А Р А К Т Е Р И С Т И К А

Шпинькова Виктора Николаевича

1939 года рождения, русский
образование высшее

Шпиньков В.Н. свой трудовой путь в строительной отрасли начал в 1961 году масте-ром строительного управления «Белтрансстроя» куда был направлен после окончания Белорусского института железнодорожного транспорта. В период с 1963 по 1965 годы проходил службу в рядах Советской Армии.
После окончания службы продолжил свою трудовую деятельность в строительной отрасли. С 1966 по 1978 годы трудовой путь Шпинькова В.Н. был связан с Витебским ДСК, где он работал прорабом, начальником потока № 2, директором завода КПД, а с 1973 по 1978 годы руководил домостроительным комбинатом. В период работы и руководства Виктор Николаевич участвовал в реконструкции завода КПД и перехода домостроительного комбината на освоение и выпуск домов улучшенной планировки и повышенной этажности. Показал себя как отличный организатор и знающий, грамот-ный специалист своего дела, активно уделял внимание вопросам по внедрению в про-изводство новой техники и достижений передовой практики.
10 лет Шпиньков В.Н. проработал в области управления коммунального хозяйства, где получил большой и неоценимый опыт для дальнейшего трудового пути, который в 1988 году привел его к работе директором Витебского филиала института «Белгипро-строй», который в настоящее время переименован в ПДП «Проектный институт» РУП Витебский ДСК».
За время работы директором проектного института Виктор Николаевич сумел соз-дать сплоченный и работоспособный коллектив, многие члены которого до сих пор продолжают свою трудовую деятельность в институте. В этот период, своей трудового пути, Виктор Николаевич бескорыстно передавал свой огромный производственный и жизненный опыт коллегам по работе и молодым специалистам.
Работая на различных участках Шпиньков В.Н. неоднократно поощрялся премиями, награждался Почетными грамотами, а также государственными наградами.

Характеристика на рентгенолаборанта для награждения грамотой министерства. Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

дата и место составления;
ФИО, должность, дата рождения;
стад работы с последнего места работы;
семейное положение и состав семьи;
образование, курсы, навыки;
реквизиты и наименование компании;
описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
служба в армии;
достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Характеристика

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

порядковый номер документа и дата составления;
хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
наличие поощрений, нарушений, взысканий;
подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

по личному требованию работника;
в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Структура текста

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

Заголовок.
Анкетные данные.
Трудовая деятельность.
Основная часть – личные качества.
Заключение.

Пример:

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Директор _______

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

составление и анализ договоров;
составление внутренних документов;
представление интересов организации;
участие в судебных процессах.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

Характеристика

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

(подпись)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

(подпись)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
при трудоустройстве в правоохранительные органы;
в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

дата;
Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
данные о том, кто составляет документ;
специфика трудовой деятельности;
описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Образец характеристики для награждения

Характеристика на сотрудника для награждения: инструкция по составлению

письменные принадлежности

объективное изложение фактов.

Разделы характеристики

Вводная часть

Основная часть

Заключительная часть

Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности.

Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики.Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.

Характеристика для награждения работника

Работает в ОАО «С_________» с мая 1976 года, в должности ______________ с 14 мая 1998 года.

Настойчив в доведении до конца начатого дела. Энергичный, аккуратный, умеет отстаивать свою точку зрения.

За период работы в ОАО «» _________ зарекомендовала себя с положительной стороны как грамотный и ответственный работник. Трудолюбива, ответственно относится к своей непосредственной работе. Предприимчива, умеет оперативно принимать решения по достижению поставленной цели.

Образец Характеристики На Главного Бухгалтера На Награждение.Doc

Кандидатура для награждения рассматривается на общем собрании Форма № 1 (приложение 1) – для гражданских лиц, работников При необходимости допускается продолжение характеристики на заместителей руководителей, главных экономистов (бухгалтеров) Главный бухгалтер.

Решение о выдвижении кандидатуры на награждение принимаются делается в тексте характеристики наградного листа с указанием года награждения. перечень дополнительных документов, образцы справок высылаются в за подписью руководителя учреждения и главного бухгалтера (на текущую.

Порядок возбуждения ходатайств о награждении государственными наградами наименование государственной награды, описание заслуг и достижений, Для награждения руководителя, его заместителей, главного инженера, главного бухгалтера и главного наградной лист установленного образца.

Образец характеристики сотрудника (бухгалтер) в отношении работника мер государственного воздействия (награждения или.

Основные виды наград для представления к награждению. 3. за подписью руководителя и главного бухгалтера организации. заслуг, за которые производится награждение (образец ходатайства представлен в Приложении № 1). Характеристика должна содержать сведения о конкретных заслугах.

Создан 01 мар 2015

Как написать характеристику для награждения работника

Кем и как пишется характеристика на работника

Итак, рассмотрим типичные составляемые характеристики и пример их структур:

Для составления характеристики для награждения желательно использовать фирменный бланк предприятия (образец такого листа формата А4 всегда есть на предприятии). Выполнять эту работу должен непосредственный начальник работника, на которого составляется характеристика, или сотрудник отдела кадров, а подписать характеристику должен директор организации или его заместитель.
В книгах по делопроизводству рекомендован образец характеристики, в заголовке которой указывают реквизиты организации, дату составления документа, в центре расположено слово «Характеристика».
Следующим абзацем документа должны быть анкетные данные сотрудника, на которого составляется характеристика – фамилия, имя, отчество (полностью) год его рождения адрес проживания имеющееся у сотрудника образование.
Далее отображается непосредственно характеристика трудовой деятельности сотрудника. Образец характеристики в журналах по кадровым вопросам обычно рекомендует здесь осветить информацию о дате трудоустройства человека на предприятие, изложить краткую информацию о карьерном продвижении, перечислить наиболее значимые результаты, достигнутые сотрудником, если таковые имеются.
В продолжении желательно отразить личные и деловые качества сотрудника, его психологические качества, уровень самоотдачи и работоспособности характеризуемого, а также его профессиональную пригодность, и дать им соответствующую оценку. Здесь же можно изложить информацию о награждениях или взысканиях сотрудника, если таковые имели место. Вот пример сведений, которые желательно описать:
личные качества работника выражаются и оцениваются взаимоотношением с коллегами по работе, уровнем общей культуры в общении, его психологической уравновешенности
оценивая профессиональную компетентность, берем во внимание опыт работы человека, объем его знаний и умение контролировать и анализировать их, его стремление и способность к повышению своей квалификации, изучение или знание нормативно-правовой базы и даже просто общий уровень интеллекта и эрудиции
оценивая деловые качества работника, можно подсмотреть в образец и увидеть, что тут следует описать его аналитические способности, умение самоорганизовываться и планировать работу, контролировать выполнение поставленных перед ним задач в полном объеме и в поставленные сроки
к оценке работоспособности сотрудника следует отнести его активность, желание и умение организовать свой личный трудовой процесс, поведение в сложных или стрессовых ситуациях, умение нести ответственность за итоги работы, а также эффективность принимаемых им решений.
Заключительным пунктом характеристики должна быть цель ее составления. Пример, часто приводимый на стандартных бланках – «характеристика дана для предоставления по месту требования».

Составление характеристики на сотрудника для награждения

Чтобы написать характеристику для награждения понадобятся:

письменные принадлежности

внимательное ознакомление с личным делом сотрудника

поиск дополнительной информации о сотруднике

умение грамотно и логично изложить весь собранный материал в письменном виде

объективное изложение фактов.

Разделы характеристики

Вводная часть

Основная часть

Заключительная часть

Вывод по всей вышеизложенной информации.

В-третьих, до написания характеристики следует внимательно ознакомиться с положением о предполагаемой награде, в котором должен быть указан список всех необходимых документов с правилами их заполнения. Бывают случаи, когда в написании характеристики, как таковой, и вовсе нет необходимости. В тоже самое время характеристика может выступать в качестве дополнения к какому-либо документу.

Наличие образца характеристики для награждения является необходимой деталью в работе любой организации. Как правило, рано или поздно, всегда найдется служащий, который будет достоин высокой оценки своей трудовой деятельности. Он может получить награду или памятную медаль за честный добросовестный труд, долгие годы работы во благо успешного развития организации и т.д. В случае если награждение не связано напрямую со служебной деятельностью, то могут быть также использованы государственные медали и ордена, почетные грамоты.
Руководитель организации должен быть ознакомлен с принципами написания характеристики для награждения, которая должна соответствовать основным стандартам официальной письменной речи. Недопустимо чрезмерное использование эмоционально окрашенных слов и выражений.
Написание характеристики представляет собой в той или иной степени отзыв, в котором подробно рассматриваются профессиональные и личностные качества сотрудника. Описание трудовой деятельности, особенностей выполнения служебных обязанностей, добросовестности работника, наличия особых навыков и умений является обязательным элементом характеристики. Более того, описываются особенности взаимодействия работника с коллективом, его активное или пассивное участие в общественной жизнедеятельности организации.
Особое внимание при написании характеристики для награждения уделяется формальным данным (указание фамилии и инициалов, уровня образования, наименования должности, трудового стажа и т.д.). Наличие ошибок делает документ недействительным. Информация, предоставленная в характеристике, послужит решающим фактором для людей, в чьи обязанности входит рассмотрение кандидатуры для награждения.

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

при трудоустройстве на новую должность;
при оформлении кредита;
при обращении в органы опеки;
для предоставления в учебное заведение;
при награждении премией, государственной наградой;
для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

внешние;
внутренние;
положительные;
отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики с места работы

1.

(на бланке организации)
Характеристика
Выдана ______________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___
Характеристика
Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
Семейное положение: ______________________________________________.
(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)
Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
___________________ ___________________
Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»
№ 567/13
Характеристика
Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.
Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:
продажа продукции предприятия;
взаимодействие с клиентами;
составление маркетингового плана предприятия;
поиск новых каналов сбыта продукции;
поддержание контактов с клиентами;
ведение картотеки учета клиентов.
С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.
Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.
В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.
Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.
Начальник отдела продаж
Сумаркин М.В.
22.05.2019

Чего не должно быть в документе

Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

эмоциональных определений;
оскорблений в адрес характеризуемого;
недостоверной информации;
личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

Колбехина Елена Николаевна,

методист,

ГБОУ СПО «СПТ», г. Сызрань, Самарская область

ХАРАКТЕРИСТИКА С УКАЗАНИЕМ КОНКРЕТНЫХ ЗАСЛУГ ПРЕДСТАВЛЯЕМОГО К НАГРАДЕ

Листрова Елена Николаевна – серьезный и высококвалифицированный специалист. Работая в должности методиста, она умеет на научной основе организовать свой труд, владеет современными методами поиска, сбора, хранения, обработки и использования информации, применяемой в ее профессиональной деятельности. Умеет анализировать внутренние возможности образовательного учреждения и находить эффективные пути решения возникающих проблем.

Елена Николаевна принимает деятельное участие в разработке методических и информационных материалов. В 2013-2014 уч. году ею разработано 6 сборников методических рекомендаций для преподавателей. Она оказывает эффективную помощь педагогическим работникам техникума в определении содержания учебных программ, форм, методов и средств обучения. Является непосредственным участником и консультантом составления учебно-методических комплексов по дисциплинам преподавателей техникума.

Листрова Е.Н. активно использует передовой управленческий и педагогический опыт в работе и распространяет собственный опыт. Начиная с 2011 г. она ежегодно принимает участие в Областном конкурсе профессионального мастерства «Копилка творческих идей» в качестве участника и члена экспертной группы, за что имеет благодарственные письма Совета директоров ОУ СПО Самарской области. В 2013 г. участвовала в конкурсе методических материалов, сопровождающих организацию самостоятельной работы в рамках Всероссийской научно-практической конференции «Самостоятельная работа как ресурс формирования общих и профессиональных компетенций для решения профессиональных задач будущим специалистом»; в Областном конкурсе-презентаций учебно-методических материалов, обеспечивающих реализацию ОПОП в соответствии с ФГОС в профессиональных образовательных организациях Самарской области, имеет сертификаты и публикации статей.

Елена Николаевна опытный преподаватель истории и обществознания, отлично владеет методикой преподавания, эффективно внедряет современные образовательные технологии. Результативность профессиональной деятельности характеризуется стабильно высокими показателями успеваемости и качества знаний обучающихся: 100% и 70% соответственно.

Листрова Е.Н. постоянно обобщает и распространяет собственный педагогический опыт. В 2013 г. участвовала во Всероссийским конкурсе презентаций «Электронный помощник», награждена дипломом за 1 место, в 2014 г. — во Всероссийском конкурс «Внеурочная деятельность», диплом 1 степени.

Елена Николаевна много внимания уделяет формированию у студентов положительной мотивации к обучению. Уроки отличаются глубиной изложения, разнообразием форм и методов преподавания, дифференцированным подходом. Особое внимание уделяет краеведению. Так, три её студента стали призерами Окружной интернет-олимпиады по краеведению в 2012 г. Макаров Илья стал лауреатом в Межмуниципальной молодёжной научно-практической конференции в секции «Краеведение» в 2012г. Кох Сергей — лауреат I степени II Международного конкурса исследовательских работ учащихся и студентов в 2014 г., тезисы докладов опубликованы. С 2012 г. студенты Колбехиной Е.Н. регулярно становятся дипломантами Международной Олимпиады по основам наук по истории и обществознанию.

Листрова Е.Н. является классным руководителем 3 Э группы. Её группа занимает высокое место во внутритехникумском рейтинге групп по успеваемости (100%) и качеству знаний студентов (63%). Она умеет организовать деятельность студентов в соответствии с их возрастными особенностями, создаёт благоприятную микросреду и психологический климат для каждого обучающегося в группе. Показала себя как творчески активный, постоянно проявляющий инициативу педагог. Особое внимание уделяет сохранению контингента студентов. Проводит активную работу по развитию добровольчества в образовательном учреждении, активно участвует в городских экологических акциях и субботниках с группой, за что имеет грамоту от «Самарской Зеленой лиги» и благодарственное письмо от Администрации городского округа Сызрань. Обладая высоким уровнем интеллекта, смелостью в суждениях, демократизмом в общении с подростками она способна оказывать положительное воздействие на развитие духовного мира каждого студента.

Листрова Елена Николаевна ведет кружковые занятия по выпуску студенческой газеты «Новая волна», что дает большие возможности для развития творческих способностей обучающихся, привитию навыков самостоятельной работы. В 2012 году газета те6хникума «Новая волна» была награждена Дипломом победителя в рамках проведения городского конкурса «Взлетная полоса – 2012» на лучшую малотиражную студенческую газету.

Большое внимание Елена Николаевна уделяет самообразованию. Она систематически работает над повышением своего теоретического и методического уровня. Ежегодно принимает участие в работе методических и обучающих семинаров различного уровня. В 2014 г. прошла курсы повышения квалификации по Именному образовательному чеку.

Елена Николаевна имеет оптимальный уровень коммуникационных и организаторских способностей. Ее отличает внутренняя культура, широта и глубина знаний, исключительная добросовестность, высокое чувство ответственности, влюбленность в свою профессию. Она подлинно интеллигентна, предана педагогическому делу, за что и пользуется заслуженным уважением и авторитетом среди коллег, студентов и родителей.

Кандидатура Листровой Елены Николаевны рекомендована Педагогическим советом ГБОУ СПО «СПТ», 29.08.2014 г., Протокол № 1

(советом образовательного учреждения (организации), научной организации, Ученым советом, ____________________________________________________________________ ппедагогическим советом, коллегией, дата обсуждения, № протокола)

Руководитель учреждения

(подпись) (И.О.Фамилия)

Председатель собрания

_____________ ___________________

(подпись) (И.О.Фамилия)

М.П.

«____»___________________ 2014 г.

Старший бухгалтер Примеры сопроводительных писем и советы по написанию

Старшие бухгалтеры обеспечивают бесперебойную работу бизнеса, обеспечивая точность финансовых отчетов и соответствие практики бухгалтерского учета нормативным требованиям.

Если вы высококвалифицированный бухгалтер, вам нужно сопроводительное письмо, в котором указаны ваши самые впечатляющие достижения.

Используйте эти примеры и советы, чтобы составить сопроводительное письмо для старшего бухгалтера, которое заставит менеджеров по найму сесть и обратить внимание.

Сопроводительное письмо старшего бухгалтера Пример 1

Имея проверенный опыт руководства высокопроизводительными командами, я увеличил прибыль, использовал технологии для повышения эффективности, установил жесткий финансовый контроль, разработал эффективную отчетность, оптимизировал процессы с улучшенной целостностью данных и культивировал более продуктивную, лучше интегрированную корпоративную культуру.

Мои навыки решения проблем заключаются в том, чтобы быстро найти корень проблемы, использовать нестандартное мышление, чтобы найти лучшие решения, а затем добиться сотрудничества и поддержки со стороны заинтересованных сторон, чтобы это произошло.Я беру то, что доступно, и максимально использую это.

Например, я провел реорганизацию, которая помогла фирме избежать банкротства, увеличив прибыль на 400% и объем продаж с 1,2 млн до 12,4 млн долларов. В другой фирме я управлял ростом как органически, так и за счет приобретений, благодаря которым объем продаж внутри страны увеличился в восемь раз до 87 миллионов долларов, увеличив прибыльность даже при более чем утроении штата сотрудников до 250.

Хотя мои навыки были отточены практическим менеджментом компаний, они дополняются солидным образованием.Я получил степень магистра делового администрирования в Высшей школе бизнеса им. Лютера Дж. Холтза при Университете Питтсбурга и степень бакалавра в Колледже Западной Вирджинии.

Если мои навыки и способности соответствуют вашим потребностям, я был бы рад встретиться с вами, чтобы обсудить мои полномочия и возможности более подробно. А пока благодарим вас за внимание.

Сопроводительное письмо старшего бухгалтера Пример 2

Я хочу выразить свою заинтересованность в должности старшего бухгалтера в вашей компании.Учитывая мой обширный опыт работы в качестве CPA по проектам для многомиллиардных компаний и проверенный опыт инициирования действий по сокращению затрат, я считаю, что я подходящий кандидат на рекламируемую должность.

Я постоянно работал над сокращением затрат, выявлением и внедрением новейших технологий, планированием и выполнением межфункциональных программ и успешной работой с внешними партнерами. Среди моих недавних достижений, наиболее заметными являются консультирование компаний из списка Fortune 100 и Fortune 500, таких как SAP America, Coca Cola Enterprises, IBM Ltd.и McKesson Corporation.

Ключевые моменты моей квалификации:

Сертифицированный бухгалтер (CPA) с опытом работы более 18 лет
Успешно выполнял консультации для многих ведущих компаний
Знания и непревзойденный опыт в SOX или Законе Сарбейнса-Оксли (разделы 302 и 404)
Сертификат SAP ( Модуль FICO)
Отличные ИТ-навыки и предыдущий опыт обучения малых и средних предприятий или профильных экспертов для транснациональных компаний и управления проектами преобразования систем
Глубокие знания различных важных компьютерных приложений, включая следующие: PeopleSoft, Fourth Shift, Платина, Дж.Д. Эдвардс, Oracle, Timberline, системы управления бизнесом, SAP, Microsoft Office и системы управления налогами на имущество
Стремятся предоставлять клиентам отличный сервис, понимая их предложения, запросы, проблемы или запросы и отвечая на них

Я горжусь от моей способности планировать и реализовывать инициативы, которые повышают прибыльность предприятий, а также оптимизируют операции. Хорошее руководство и сильные коммуникативные навыки, как устные, так и письменные, имеют большую ценность для бухгалтера.На протяжении всей своей карьеры я метко и последовательно демонстрировал эти два важных навыка, и длинный список довольных и счастливых клиентов служит достойным свидетельством.

Я очень надеюсь, что вы дадите мне возможность более подробно обсудить мою способность удовлетворить ваши требования.

Сопроводительное письмо старшего бухгалтера Пример 3

У меня более 15 лет опыта работы бухгалтером, в течение которых я работал над всеми аспектами бухгалтерского учета и финансового менеджмента.Последние шесть лет я был неотъемлемой частью финансовой группы CTP, американской международной некоммерческой организации.

Как указано в моем резюме, у меня есть опыт в различных областях бухгалтерского учета, включая следующие:

Выверка и отчетность по расходам
Создание бюджета, анализ затрат и прогнозирование
Взаимодействие с поставщиками
Кредиторская и дебиторская задолженность
Финансовая отчетность и подготовка
Улучшение процесса бухгалтерского учета
Ежемесячный анализ и сверка
Нет -Принципы учета прибыли
Офис Microsoft и ведущее финансовое программное обеспечение
Отчетность и документация
Аудиты и записи в главной бухгалтерской книге

Мои основные должностные обязанности в моем нынешнем качестве старшего бухгалтера включают, среди прочего, следующее:

Подготовить и представить годовой бюджет
Аудиторские расходы и корректировка для допустимых возмещений в соответствии с руководящими принципами YMCA
Управление деятельностью по учету грантов; мониторинг и предоставление подробных отчетов о финансовой деятельности грантодателям; отслеживание поступающих средств и составление ежемесячных отчетов о прибылях и убытках в сравнении с таблицами исходящих расходов
Оценить эффективность бизнес-процессов и дать рекомендации по их улучшению

Мои сильные коммуникативные навыки, как письменные, так и устные, а также навыки внутриличностного общения позволяют мне эффективно и эффективно общаться. без проблем с клиентами.Наряду с этими навыками я использую выдающиеся навыки командообразования и лидерства.

К этому сопроводительному письму прилагается мое резюме. Я искренне прошу вас пройти через это, чтобы лучше понять мои полномочия в качестве старшего бухгалтера. Я с энтузиазмом и энтузиазмом отношусь к работе с авторитетным учреждением и надеюсь, что вы дадите мне возможность более подробно рассказать о моем случае в личном интервью.

Советы по написанию сопроводительного письма старшего бухгалтера

Открыть с сильным вступлением

Сильное вступление может сделать или испортить ваше сопроводительное письмо.Начните с заявления, которое привлекает внимание работодателя или, по крайней мере, соответствует стилю объявления о вакансии.

Не бойтесь упоминать свои навыки, но убедитесь, что они соответствуют должности. Помните, важнее показать, что вы можете сделать для компании, чем рассказать о том, чего вы от нее хотите.

Демонстрируйте внимание к деталям

Приняв на себя роль старшего бухгалтера, вам необходимо стать экспертом в чтении и анализе финансовых отчетов.Поэтому менеджеры по найму хотят нанять бухгалтеров, которые могут понимать и интерпретировать числа с исключительной точностью.

В сопроводительном письме подчеркните свое внимание к деталям, чтобы показать, что вы можете выполнять различные задачи, обеспечивая при этом соблюдение политик компании.

Например, объясните, как вы проводили анализ рисков и оценку расходов, которые включали исследование рынка и разработку подробных отчетов.

Оцените свои достижения

Лучший способ доказать, что вы лучший кандидат на должность старшего бухгалтера, — использовать числа для количественной оценки ваших достижений.

Например, вот некоторые утверждения, которые подкрепляются количественными достижениями:

Достигнута точность ежемесячной выверки 95% +
Сокращение ежемесячного цикла выставления счетов на 3 дня, экономия более 10 000 долларов США на ежегодных почтовых расходах
Внедренная система для автоматизации процессов учета рабочего времени и управления расходами, снижающая нагрузку на персонал на 20%

Корректура ваше сопроводительное письмо от грамматических и орфографических ошибок

Менеджеры по найму хотят работать со старшим бухгалтером, который может эффективно общаться и организовывать данные.Сделайте так, чтобы менеджеру по найму было легче увидеть ваши навыки, вычитав сопроводительное письмо.

Прочтите сопроводительное письмо вслух, чтобы выявить грамматические или орфографические ошибки. Чтобы обеспечить профессиональный тон вашего сопроводительного письма, избегайте использования сленга или неформальной лексики, поскольку эти элементы редко считаются приемлемыми в этом типе документа.

Почему хорошие бухгалтеры проводят плохой аудит

Вкратце об идее

Что на самом деле стоит за скандалами с корпоративной бухгалтерией? Они проистекают не столько от преднамеренной коррупции, сколько от более глубокой и пагубной проблемы: бессознательных предубеждений, встроенных в нашу систему аудита.

Из-за зачастую субъективного характера бухгалтерского учета и тесных отношений между бухгалтерскими фирмами и их клиентами даже честные и дотошные аудиторы могут непреднамеренно исказить цифры, вводя в заблуждение инвесторов, регулирующих органов и даже руководство.

Но новые законы о «корпоративной ответственности» и угрозы тюремного заключения не решат проблему. Ситуация требует гораздо более агрессивных действий, чем предприняло правительство США.

Истинная независимость аудитора требует фундаментальных изменений в работе бухгалтерской отрасли.Компании должны признать наличие предвзятости и принять практики и правила, смягчающие его пагубные последствия. Только тогда все игроки смогут доверять финансовым отчетам компаний.

Идея на практике

Из-за предвзятости корыстолюбия мы склонны делать выводы, к которым у нас есть сильная мотивация. Мы неосознанно игнорируем факты , противоречащие нашей позиции, и некритически принимаем доказательства , подтверждающие ее.

Три структурных аспектов бухгалтерского учета вызывают предвзятость аудиторов:

Неопределенность. Люди склонны приходить к корыстным выводам всякий раз, когда доказательства окружают двусмысленность. Многие бухгалтерские решения — например, что составляет расход и когда следует признавать выручку — требуют субъективной интерпретации неоднозначной информации.

Вложение. Аудиторы очень заинтересованы в том, чтобы оставаться в локации клиентов и одобрять их счета. Почему? Клиенты могут уволить их за проведение неудовлетворительного аудита. Кроме того, долгосрочные отношения позволяют аудиторским фирмам продавать более прибыльные консалтинговые услуги.

Утверждение. Предвзятость усиливается, когда люди поддерживают предвзятые суждения других при условии, что они совпадают с их собственными пристрастиями. Таким образом, аудиторы могут принимать от клиентов более агрессивный учет, чем они сами могут предложить независимо.

Три аспекта человеческой природы усиливают предвзятость:

Знакомство. Люди более склонны причинять вред незнакомцам (например, анонимным инвесторам), чем людям, которых они знают (например, постоянным клиентам).Чем глубже связи аудитор / клиент, тем сильнее тенденция к утверждению сомнительной отчетности.

Дисконтирование. Мы склонны более чутко реагировать на немедленные последствия, чем на отсроченные и неопределенные. Аудиторы могут не решаться выпускать критические отчеты из-за возможного непосредственного ущерба для отношений, потери контракта или безработицы.

Эскалация. Люди часто объясняют мелкие оплошности, а затем скрывают растущую проблему.В бухгалтерском учете бессознательная предвзятость может перерасти в сознательную коррупцию.

Радикальные средства

Текущие правительственные реформы — более строгие стандарты бухгалтерского учета, раскрытие информации о конфликте интересов — не устраняют корней корыстной предвзятости. Вместо этого мы должны устранить стимулов , порождающих предвзятость, за счет уменьшения интереса аудиторов к тому, довольны ли клиенты их отчетами. Некоторые предложения:

Полностью запрещает аудиторам предоставлять клиентам консультационные и налоговые услуги.Бухгалтерские фирмы, которые консультируют клиентов о том, как увеличить прибыль, пытаясь беспристрастно оценивать свои бухгалтерские книги, сталкиваются с невозможным конфликтом интересов.

Устранение угрозы увольнения за проведение неблагоприятного аудита: разработать ограниченные контракты аудитора / клиента, по которым аудиторы не могут быть уволены. Запретить повторный прием на работу аудиторов по окончании контракта. Вместо этого потребуйте от крупных бухгалтерских фирм ротации клиентов.

Запретить клиентам нанимать бухгалтеров, которые их проверяли.Аудиторы не могут быть беспристрастными, пытаясь угодить потенциальным работодателям.

30 июля на церемонии в Восточном зале Белого дома, на которой присутствовали лидеры Конгресса обеих партий, президент Джордж Буш подписал Закон Сарбейнса-Оксли 2002 года, касающийся корпоративной ответственности. В ответ на недавние финансовые скандалы, которые начали подрывать доверие граждан к бизнесу США, широкомасштабный акт прошел через Палату представителей и Сенат в рекордно короткие сроки и прошел в обеих палатах подавляющим большинством голосов.Закон накладывает новые правовые ограничения на руководителей и расширяет защиту информаторов. Но, пожалуй, самое главное, это ставит бухгалтерскую отрасль под усиленный федеральный надзор. Он создает регулирующий совет с широкими полномочиями по наказанию за коррупцию для наблюдения за бухгалтерскими фирмами и устанавливает суровые уголовные наказания, включая длительные сроки тюремного заключения, за мошенничество с бухгалтерским учетом. «Эпоха низких стандартов и ложных прибылей закончилась», — заявил Буш.

Если бы это было так просто.

Учитывая огромный масштаб недавних скандалов в области бухгалтерского учета и их разрушительные последствия для работников и инвесторов, неудивительно, что правительство и общественность полагают, что основные проблемы заключаются в коррупции и преступности — неэтичные бухгалтеры фальсифицируют цифры, чтобы защитить столь же неэтичных клиентов. Но это лишь малая часть истории. Серьезные проблемы бухгалтерского учета давно преследуют аудиторские компании, регулярно приводя к значительным штрафам для бухгалтерских фирм. Некоторые ошибки, несомненно, являются результатом мошенничества.Но приписывать большинство ошибок преднамеренной коррупции — значит полагать, что бухгалтерская профессия изобилует мошенниками — вывод, который знает любой, кто работал с бухгалтерами, неверен. Более глубокая и пагубная проблема корпоративного аудита в том виде, в котором он практикуется в настоящее время, заключается в его уязвимости перед неосознанной предвзятостью. Из-за зачастую субъективного характера бухгалтерского учета и тесных взаимоотношений между бухгалтерскими фирмами и их клиентами даже самые честные и дотошные аудиторы могут непреднамеренно исказить цифры таким образом, чтобы скрыть истинное финансовое положение компании, тем самым вводя в заблуждение инвесторов, регулирующие органы, а иногда и управление.В самом деле, даже такие, казалось бы, вопиющие бухгалтерские скандалы, как ревизия Enron Андерсеном, могут иметь в своей основе серию подсознательно предвзятых суждений, а не преднамеренную преступную программу.

Настоящая проблема — не в сознательной коррупции. Это бессознательная предвзятость.

В отличие от сознательной коррупции, бессознательную предвзятость нельзя предотвратить угрозой тюремного заключения. Искоренение предвзятости или, по крайней мере, смягчение ее последствий потребует более фундаментальных изменений в методах работы бухгалтерских фирм и их клиентов.Если мы действительно собираемся восстановить доверие к системе аудита США, нам нужно будет выйти далеко за рамки положений Закона Сарбейнса-Оксли. Нам нужно будет принять практики и правила, которые признают наличие предвзятости и смягчают ее пагубные последствия. Только тогда мы можем быть уверены в надежности финансовых отчетов, выпущенных публичными компаниями и утвержденных профессиональными бухгалтерами.

Корни предвзятости

Психологические исследования показывают, что наши желания сильно влияют на то, как мы интерпретируем информацию, даже когда мы пытаемся быть объективными и беспристрастными.Когда мы заинтересованы в том, чтобы прийти к определенному выводу, мы обычно это делаем. Вот почему большинство из нас думает, что мы лучше обычных водителей, имеем детей умнее среднего и выбираем акции или фонды, которые превзойдут рынок, даже если есть явные доказательства обратного. Сам того не зная, мы склонны критически исследовать, а затем сбрасывать со счетов факты, противоречащие выводам, к которым мы хотим прийти, и некритически принимаем доказательства, подтверждающие нашу позицию. Не зная о нашей искаженной обработке информации, мы ошибочно заключаем, что наши суждения свободны от предвзятости.

Многие эксперименты продемонстрировали силу корыстной предвзятости и показали, например, как предвзятость может исказить юридические переговоры. ¹ В одной серии экспериментов, которые мы описываем в статье Sloan Management Review 1997 года, парам участников были предоставлены полицейские и медицинские отчеты, показания и другие материалы судебного процесса, связанного с столкновением мотоцикла с автомобилем и были отведены на роль либо истца-мотоциклиста, либо ответчика, управляющего автомобилем.Им было поручено провести переговоры об урегулировании спора, и им сказали, что, если они не смогут его достичь, судья определит сумму компенсации, и обе стороны выплатят существенные штрафы. Наконец, перед началом переговоров каждого участника попросили предсказать сумму, которую судья присудит истцу, если переговоры зайдут в тупик. Чтобы еще больше устранить предвзятость, каждого члена пары заверили, что другая сторона не увидит его или ее оценки и что оценки не повлияют на решение судьи.

Результаты были поразительными. Участники, играющие истца-мотоциклиста, были склонны предсказывать, что они получат значительно более крупные награды, чем предсказывали ответчики. Это пример корыстной предвзятости: вооруженные одной и той же информацией, разные люди приходят к разным выводам, которые отвечают их собственным интересам. Кроме того, степень, в которой две гипотетические награды различались, была отличным предиктором вероятности того, что пара пойдет на переговоры об урегулировании.Чем больше разница во взглядах участников переговоров, тем труднее им было прийти к соглашению.

Как можно сдержать такой импульс корыстной предвзятости? В последующих экспериментах те же исследователи пытались уменьшить предвзятость участников, платя им за точное предсказание суммы вознаграждения судьи и заставляя их писать эссе, аргументируя точку зрения другой стороны. Ни одна из стратегий не снизила предвзятость; участники постоянно думали, что судья присудит компенсацию в пользу их стороны.А как насчет просвещения испытуемых, предупреждая их о том, что они могут прийти к необъективным выводам? Это тоже не сработало. Объяснив участникам предвзятость и протестировав их, чтобы убедиться, что они поняли концепцию, исследователи обнаружили, что участники пришли к выводу, что их оппоненты на переговорах будут очень предвзятыми, но отказались поверить в то, что они сами.

В еще одном из этих экспериментов участникам было представлено 16 аргументов — восемь в пользу той стороны, которую они назначили (истец или ответчик), и восемь в пользу другой, — и их попросили предсказать, как нейтральная третья сторона оценит качество аргументы.В целом участники исследования сочли аргументы в пользу их собственной позиции более убедительными, чем аргументы в пользу другой стороны. Но когда участникам была назначена роль истцов или ответчиков только после того, как они ознакомились с материалами дела — и поэтому они были беспристрастны в оценке данных, — степень их предвзятости была значительно меньше. Взятые вместе, эти результаты показывают, что бессознательная предвзятость работает, искажая то, как люди интерпретируют информацию.

Учет плохой отчетности

Профессиональные бухгалтеры могут показаться невосприимчивыми к подобным предубеждениям (в конце концов, они работают с точными цифрами и руководствуются четкими стандартами).Но арена корпоративного аудита является особенно благодатной почвой для корыстных предубеждений. Три структурных аспекта бухгалтерского учета создают значительные возможности для влияния предвзятости на суждения.

Неопределенность.

Предвзятость процветает везде, где есть возможность интерпретировать информацию по-разному. Как мы видели в исследовании, связанном с столкновением, люди склонны делать корыстные выводы всякий раз, когда неясность окружает часть доказательства. Хотя верно то, что многие бухгалтерские решения являются шаблонными — например, для установления надлежащего курса конвертации британских фунтов стерлингов требуется просто ознакомиться с ежедневными курсами обмена валют, — многие другие требуют интерпретации неоднозначной информации.Аудиторы и их клиенты имеют значительную свободу действий, например, при ответе на некоторые из самых основных финансовых вопросов: что такое вложение? Какие расходы? Когда следует признавать выручку? Интерпретация и оценка различных типов информации редко бывают простыми. Как сказал Джозеф Берардино, бывший исполнительный директор Артура Андерсена, в своем выступлении перед Конгрессом по поводу краха Enron: «Многие люди думают, что бухгалтерский учет — это наука, где одно число, а именно прибыль на акцию, составляет , число , и это очень точное число. что он не может быть на два пенни выше или на два ниже.Я из школы, где говорят, что это больше искусство ». (См. Врезку «Неопределенность в бухгалтерском учете и аудите».)

Приложение.

Аудиторы имеют веские деловые причины оставаться в благосклонности клиентов и, таким образом, имеют высокую мотивацию для утверждения счетов своих клиентов. В соответствии с действующей системой аудиторов нанимают и увольняют компании, которые они проверяют, и хорошо известно, что компании-клиенты увольняют бухгалтерские фирмы, которые проводят неблагоприятные проверки. Даже если бухгалтерская фирма достаточно велика, чтобы покрыть убытки одного клиента, работа и карьера отдельных аудиторов могут зависеть от успеха с конкретными клиентами.Более того, в последние десятилетия бухгалтерские фирмы все чаще рассматривают аудит как способ налаживания отношений, позволяющих им продавать свои более прибыльные консультационные услуги. Таким образом, от руководящего состава до индивидуальных бухгалтеров мотивация аудиторской фирмы к проведению благоприятных аудиторских проверок очень велика. Как показал случай столкновения, как только люди приравнивают свои интересы к интересам другой стороны, они интерпретируют данные в пользу этой стороны. Привязанность порождает предвзятость.

Утверждение.

Аудит в конечном итоге подтверждает или отклоняет бухгалтерский учет клиента — другими словами, он оценивает суждения, которые кто-то в фирме-клиенте уже вынес.Исследования показывают, что корыстные предубеждения становятся еще сильнее, когда люди поддерживают предвзятые суждения других — при условии, что эти суждения совпадают с их собственными предубеждениями, — чем когда они сами выносят оригинальные суждения. ² В одной серии исследований исследователи обнаружили, что люди были более склонны одобрять излишне щедрый результат, который их устраивал, чем сами выносить такое суждение. Например, если кто-то говорит, что вы заслуживаете более высокого повышения, чем можно предположить из фактов, вы с большей вероятностью согласитесь с этим мнением, чем вы сами решите, что заслуживаете более высокого повышения.Такое мышление подразумевает, что аудитор, вероятно, примет более агрессивный учет от своего клиента, чем тот, который он мог бы предложить независимо.

В дополнение к этим структурным элементам, которые способствуют предвзятости, три аспекта человеческой природы могут усиливать бессознательные предубеждения.

Знакомство.

Люди более склонны причинять вред незнакомцам, чем людям, которых они знают, особенно когда эти люди платят клиентам, с которыми у них есть постоянные отношения. Таким образом, аудитор, подозревающий, что бухгалтерский учет вызывает сомнение, должен, возможно, неосознанно, выбрать между потенциальным ущербом своему клиенту (и себе), оспаривая счета компании, или нанесением вреда безликим инвесторам, не возражая против возможно искаженных цифр.Учитывая это напряжение, аудиторы могут неосознанно склоняться к одобрению сомнительной отчетности. И их предубеждения будут усиливаться по мере углубления их личных связей. Чем дольше бухгалтерский партнер обслуживает конкретного клиента, тем более предвзятыми будут его суждения.

Дисконтирование.

Люди, как правило, гораздо более чутко реагируют на немедленные последствия, чем на отсроченные, особенно когда отсроченные результаты неопределенны. Из этого рефлекса проистекают многие человеческие пороки. Мы откладываем плановые стоматологические осмотры из-за затрат и неудобств, а также из-за практически незаметной долгосрочной выгоды.Таким же образом аудиторы могут не решаться выпускать важные аудиторские отчеты из-за непосредственных неблагоприятных последствий — ущерба для отношений, потенциальной потери контракта и возможной безработицы. Но цена положительного отчета, когда требуется отрицательный — например, защита репутации бухгалтерской фирмы или избежание судебного процесса — скорее всего, будет незначительной и неопределенной.

Эскалация.

Для людей естественно скрывать или объяснять мелкие оплошности или упущения, иногда даже не осознавая, что они это делают.Подумайте о менеджере, который пропускает семейный ужин и обвиняет трафик, хотя он просто потерял счет времени. Точно так же предубеждения аудитора могут привести к тому, что он со временем неосознанно приспосабливается к небольшим недостаткам финансовой практики клиента. В конце концов, однако, сумма этих мелких суждений может стать большой, и она сможет признать давнюю предвзятость. Но в этот момент для исправления смещения может потребоваться признание предыдущих ошибок. Вместо того, чтобы разоблачать невольные ошибки, она может решить скрыть проблему.Таким образом, бессознательная предвзятость может перерасти в сознательную коррупцию — коррупцию, представляющую собой наиболее очевидный конец ситуации, которая могла ухудшаться в течение некоторого времени. Мы считаем, что некоторые из недавних финансовых катастроф, свидетелями которых мы стали, начинались как незначительные ошибки в суждениях и переросли в коррупцию. Как сказал Чарльз Нимайер, главный бухгалтер отдела правоприменения Комиссии по ценным бумагам и биржам: «Люди, которые никогда не намереваются сделать что-то неправильно, в конечном итоге оказываются в ситуациях, когда они почти вынуждены продолжать совершать мошенничество, как только они начали это делать.В противном случае будет выявлено, что в более ранние периоды использовался неправильный учет ».

Проверяем теорию

Предвзятость по самой своей природе обычно невидима: вы не можете просмотреть корпоративный аудит и выявить ошибки, связанные с предвзятостью. Часто мы не можем сказать, вызвана ли ошибка в аудите предвзятостью или коррупцией. Но вы можете разработать эксперименты, которые покажут, как предвзятость может исказить бухгалтерские решения. Недавно мы сделали именно это, и результаты были очевидны.

Мы дали студентам бакалавриата и бизнес-студентам комплексный набор информации о потенциальной продаже вымышленной компании и попросили их оценить стоимость компании.Участникам были отведены разные роли: покупатель, продавец, аудитор покупателя или аудитор продавца. Все испытуемые читают одинаковую информацию о компании. Как мы и ожидали, те, кто надеялся продать фирму, думали, что компания стоит больше, чем предполагаемые покупатели. Более интересными были мнения аудиторов: их суждения были сильно смещены в сторону интересов их клиентов.

Эти аудиторы проявляли предубеждения, связанные с ролями, двояко. Во-первых, их оценки (суждения) были смещены в пользу клиентов: аудиторы продавцов публично пришли к выводу, что фирма стоит больше, чем заявили аудиторы покупателей.Во-вторых, что более показательно, их частные суждения о стоимости компании также были смещены в пользу их клиентов: в конце эксперимента аудиторов попросили оценить истинную стоимость компании и сказали, что они будут вознаграждены в зависимости от того, как их частные суждения были близки к суждениям беспристрастных экспертов. Несмотря на этот стимул к точности, оценки аудиторов продавцов в среднем на 30% выше, чем оценки аудиторов покупателей. Это свидетельствует о стойком влиянии корыстных предубеждений: как только участники предвзято интерпретировали информацию о целевой компании, они не смогли впоследствии устранить предубеждение.

Ранее в этом году мы вместе с Ллойдом Танлу провели исследование, посвященное самим профессиональным аудиторам. Исследование 139 аудиторов, работающих на полную ставку в одной из крупных бухгалтерских фирм США, высветило уязвимость профессионалов к предвзятости и их склонность поддаваться влиянию предубеждений клиентов. Каждому участнику дали пять неоднозначных аудиторских виньеток и попросили оценить отчетность по каждой. Половине участников было предложено предположить, что они были наняты компанией, которую они проверяли; остальных попросили предположить, что они были наняты другой компанией, которая вела дела с компанией, которая составила финансовую отчетность.Кроме того, половина участников в каждой из этих двух групп сначала составила свои собственные аудиторские номера, а затем указала, считают ли они, что финансовые отчеты фирмы соответствуют общепринятым принципам бухгалтерского учета (GAAP), в то время как другая половина выполнила две задачи в обратном порядке. порядок.

Для всех пяти эпизодов аудиторы в среднем на 30% чаще обнаруживали, что бухгалтерский учет финансовой отчетности компании соответствует GAAP, если они играли роль аудитора для этой фирмы.Кроме того, участники, которые составили свои собственные контрольные цифры после первой оценки финансовых отчетов компании, как правило, получали цифры, которые были ближе, чем у других участников, к цифрам клиента. Исследование показало, что опытные аудиторы не застрахованы от предвзятости и с большей вероятностью согласятся с ошибочными данными бухгалтерского учета клиента, чем сами произведут такие цифры.

Эти эксперименты показывают, что даже предположение о гипотетических отношениях с клиентом искажает суждения аудитора.Представьте себе степень искажения, которая должна существовать в давних отношениях, связанных с миллионами долларов текущих доходов.

Проблемы с предлагаемыми реформами

Поскольку реформы в Законе Сарбейнса-Оксли и реформы, предложенные другими, не решают фундаментальную проблему предвзятости, они не решат кризис в бухгалтерском учете в Соединенных Штатах. Некоторые реформы могут даже ухудшить ситуацию.

Рассмотрите положения, касающиеся раскрытия информации.Они требуют, чтобы отдельные аудиторы или их фирмы выявляли конфликты интересов перед инвесторами. Но чтобы противодействовать предвзятости, такое раскрытие информации должно либо полностью подавить предвзятость, либо позволить инвесторам приспособиться к нему. Ни то, ни другое маловероятно. Что касается подавления предвзятости, мы видели ранее, что сознательные усилия человека по снижению предвзятости имеют ограниченный эффект. И последняя идея о том, что раскрытие информации поможет инвесторам интерпретировать отчеты аудиторов, принесла бы мало пользы, если бы инвесторы не знали, как раскрытый конфликт интересов повлиял на суждение аудитора.Представьте себе инвестора, который читает положительный аудиторский отчет, содержащий оговорку о том, что аудитор получает 60 миллионов долларов в виде ежегодных гонораров от проверяемой компании. Насколько инвестору следует скорректировать отчетную прибыль компании на акцию? Без специального руководства люди не могут точно учитывать конфликт интересов при принятии инвестиционных решений.

Более тревожным является свидетельство того, что раскрытие информации может на самом деле увеличить предвзятость. Если аудиторы подозревают, что раскрытие информации приведет к тому, что инвесторы будут дисконтировать или вносить коррективы в публичные заявления аудиторов, они могут чувствовать себя менее обязанными быть беспристрастными и могут выносить суждения, в большей степени соответствующие их личным интересам.В исследовании Дэйлиана Кейна, Дона Мура и Джорджа Лёвенштейна участники объединились в пары и назначили одного члена каждой пары на роль оценщика, а другого — на роль советника. Оценщик осмотрел несколько банок с монетами на расстоянии, оценил стоимость находящихся в них денег и получил оплату в зависимости от того, насколько эти оценки были близки к истинной стоимости банок. Советник, который мог внимательно изучить банки, дал совет оценщика. Однако консультанту платили не в соответствии с точностью оценщика, а с учетом того, насколько высоки были предположения оценщика.Другими словами, у консультантов был стимул вводить оценщиков в заблуждение, чтобы те могли догадываться о высоком.

Кроме того, мы рассказали половине оценщиков об оплате труда консультантов; остальным мы ничего не сказали об этом. Раскрытие информации имело два эффекта. Во-первых, советники, чьи мотивы были раскрыты, давали гораздо более предвзятые предположения (т. Е. Высокие оценки стоимости монетной банки), чем советники, мотивы которых не были раскрыты; во-вторых, раскрытие информации не , а привело к тому, что оценщики существенно снизили оценку рекомендаций своих консультантов.В результате раскрытие информации привело к тому, что консультанты зарабатывали гораздо больше денег, а оценщики — гораздо меньше. Применительно к аудиту это открытие предполагает, что аудиторы, которые вынуждены раскрывать конфликты, могут проявлять большую корыстную предвзятость.

Еще одна предлагаемая политика требует упоминания: переход к более строгим стандартам бухгалтерского учета. Это средство тоже вряд ли улучшит ситуацию. Исследования показывают, что для вынесения предвзятых суждений требуется очень небольшая двусмысленность. ³ В одном исследовании некоторых участников попросили представить, что они проработали семь часов над задачей, а другой человек проработал десять часов над той же задачей.Других участников попросили представить противоположный сценарий: они работали над проектом десять часов, а другой человек работал семь часов. В каждом случае было указано, что человеку, проработавшему семь часов, будет выплачиваться 25 долларов; вопрос был в том, сколько нужно платить человеку, проработавшему десять часов. Десятичасовые участники в среднем думали, что им следует платить около 35 долларов за их десять часов работы, в то время как те, кто проработал семь часов, думали, что 10-часовой человек должен получать меньше — около 30 долларов.Здесь все, что требовалось, — это небольшая двусмысленность — было ли справедливым решением была бы равная почасовая оплата (как думали десятичасовые люди) или равная общая оплата (как думали семичасовые люди), — чтобы произвести различные корыстные оценки справедливости. Также обратите внимание, что стимулы к предвзятости в этом исследовании были ужасно слабыми, потому что вопрос был гипотетическим; в реальном мире стимулы к предвзятости намного сильнее. Кажется невероятным, чтобы более строгие правила бухгалтерского учета могли устранить двусмысленность — и поэтому они вряд ли уменьшат корыстную предвзятость.

Радикальные средства

Совершенно очевидно, что ключ к улучшению аудита — это не угрозы или уговоры. Он должен быть направлен на устранение стимулов, создающих корыстные предубеждения. Это означает, что новая политика должна снизить интерес аудитора к тому, доволен ли клиент результатами аудита.

Одно из положений Закона Сарбейнса-Оксли запрещает бухгалтерским фирмам предоставлять определенные консультационные услуги компаниям, которые они проверяют. Это шаг в правильном направлении, но этого недостаточно.Ясно, что бухгалтерские фирмы, которые консультируют своих клиентов о том, как увеличить прибыль, и в то же время пытаются беспристрастно оценивать свои бухгалтерские книги, сталкиваются с невозможным конфликтом интересов. Эта реформа уменьшает этот конфликт и снижает давление на аудиторов, заставляющих их действовать в качестве продавцов других услуг своей фирмы. К сожалению, хотя новый закон ограничивает объем консультационных услуг, которые могут предоставлять аудиторские фирмы, он не запрещает их полностью и дает новому надзорному совету, созданному в соответствии с Законом Сарбейнса-Оксли, возможность отмены этого положения.

Истинная независимость аудитора требует, прежде всего, полного отказа от консультационных и налоговых услуг. И даже в этом случае останется фундаментальная проблема: поскольку аудиторы нанимают и увольняют компании, которые они проверяют, они могут вынести негативные суждения в отношении тех, кто их нанял — и кто может их освободить. Таким образом, даже если отказаться от консультирования, фундаментальная структура системы аудита фактически обеспечивает необъективный аудит. Чтобы устранить этот источник предвзятости, мы должны устранить угрозу увольнения за проведение неблагоприятного аудита.Аудиторы должны иметь фиксированные, ограниченные контрактные периоды, в течение которых они не могут быть расторгнуты. Все сборы и другие договорные детали должны быть указаны в начале договора и не должны изменяться. Кроме того, клиенту должно быть запрещено повторно нанимать аудиторскую фирму по окончании контракта; вместо этого крупные бухгалтерские фирмы должны будут менять клиентов. Действующее законодательство требует ротации аудиторов; однако это определяется как смена ведущего партнера в аудиторской фирме.Нет положения о ротации фирм, проводящих аудит, и нет положений, препятствующих клиенту увольнять аудитора. Таким образом, у аудиторов по-прежнему будут мощные стимулы, чтобы их клиенты были довольны.

Аудиторским клиентам также должно быть запрещено нанимать индивидуальных бухгалтеров вне своих аудиторских фирм. Когда разразился скандал с Enron, стала известна обычная практика, когда сотрудники Arthur Andersen занимают должности в Enron и наоборот. Ясно, что аудитор не может быть беспристрастным, когда он или она надеется доставить удовольствие клиенту, чтобы разработать варианты работы.Мы считаем, что аудиторам следует запретить занимать должности в компаниях, которые они проверяют, в течение как минимум пяти лет.

Менее ощутимо то, что аудиторы должны осознавать глубокое влияние корыстных предубеждений на суждения. В последние годы профессиональные школы начали серьезно относиться к этике, но обучение аудиторов этике не повлияет на предвзятость. Что необходимо, так это образование, которое поможет аудиторам понять бессознательные ошибки, которые они делают, и причины, по которым они их делают.Само по себе это знание не решит проблему, но как только представители аудиторской профессии поймут роль предвзятости в своей работе, честные и дальновидные лидеры профессии смогут помочь изменить ведение бухгалтерского учета, чтобы предотвратить конфликты интересов, которые способствуют предвзятости. И руководители аудита, которые говорят, что так называемый профессионализм является достаточной гарантией от ошибок аудита — утверждение, которое несовместимо с весом эмпирических данных о человеческих суждениях, — могут отказаться от этого утверждения, если они действительно понимают роль предвзятости в аудите.

Наши предложения не идеальны. В самом деле, трудно представить какую-либо практическую систему, которая могла бы устранить всякую предвзятость. Даже с нашими средствами, например, все еще возможно, что социальные контакты аудиторов с клиентами могут вносить тонкие предубеждения. Но мы представляем себе систему, в которой клиенты будут рассматривать аудиторов скорее как сборщиков налогов, чем партнеров или советников, — систему, которая, как можно ожидать, хотя бы уменьшит предвзятость. Разработка более жесткого разделения аудитора и клиента, которое могло бы пойти дальше для уменьшения предвзятости, потребовала бы подходов — таких как передача функции аудита правительству, — которые могли бы создать такие же серьезные проблемы, как и те, которые они решают.Мы считаем наши предложения реалистичными и эффективными. Мы считаем, что в отсутствие радикальной и новаторской реформы дальнейшие катастрофы в области бухгалтерского учета неизбежны.

Версия этой статьи появилась в выпуске Harvard Business Review за ноябрь 2002 г.

Сопроводительное письмо главного бухгалтера Пример

При написании сопроводительного письма главному бухгалтеру не забудьте указать свой опыт работы и навыки в соответствии с вакансией, на которую вы претендуете. Независимо от того, ищете ли вы должность начального уровня или проработали несколько лет в своей карьере, описание ваших достижений в сопроводительном письме может позволить вам выделиться и пройти собеседование.

Этот пример сопроводительного письма является прекрасным представлением того, что менеджер по найму ищет в резюме сопроводительного письма главного бухгалтера. Не стесняйтесь использовать этот пример для справки, когда вы создаете свое собственное сопроводительное письмо или используйте этот простой конструктор сопроводительных писем, который проведет вас через каждый этап создания сопроводительного письма всего за несколько минут.

Помимо Пример сопроводительного письма главного бухгалтера, обязательно ознакомьтесь с нашим Примером резюме главного бухгалтера и Обязанностями и обязанностями главного бухгалтера.

Уважаемая г-жа Дюшарм,

Я подаю заявление на должность главного бухгалтера компании Lithia Motors, Inc.

У меня степень магистра бухгалтерского учета и пятилетний опыт работы бухгалтером в небольшой фирме. За это время я заработал репутацию надежного, честного и последовательного человека, и я был бы признателен за возможность применить свои навыки и обучение в вашей компании.

Мой опыт включает подготовку и анализ всех финансовых отчетов и отчетов, и я вёл подробные финансовые записи для компании.Мой опыт также включает разработку и ведение бюджета компании, подготовку ежемесячных отчетов и отправку отчетов на рассмотрение высшему руководству.

Мой опыт также включает наблюдение за всеми отделами, чтобы искать способы улучшить производство, сократить расходы и помочь компании достичь своих финансовых целей. Я подготовил и отправил налоговые декларации для компании и просмотрел все транзакции на предмет неточностей. Если обнаруживались какие-либо несоответствия, я консультировался с финансовым отделом, чтобы определить проблему и найти решение.

Я прошел обучение по анализу бизнес-тенденций и определению факторов риска для всех проектов компании. У меня отличные лидерские качества и способность координировать свои действия с финансовой командой, чтобы обеспечить соблюдение всех сроков. У меня есть навыки и опыт, которые ищет ваша компания, а также способность привести ваш финансовый отдел к успеху.

Я приложил свое резюме с подробным описанием моего опыта, подготовки и навыков, и я надеюсь встретиться с вами лично, чтобы обсудить эту должность более подробно.Мой контактный номер (555) -555-5555.

С уважением,

Джозеф Холлис

Резюме прикреплено как документ MS Word

7 навыков бухгалтеров для достижения успеха в работе

Пандемия научила нас тому, что способность учиться и адаптироваться жизненно важна для нашего роста занятости. Управляя своей карьерой в области бухгалтерского учета и предпринимая шаги для ее продвижения, убедитесь, что вы улучшаете свои бухгалтерские навыки и осваиваете новые.

Какие навыки являются наиболее ценными дополнениями на этом постоянно развивающемся рынке?

Разумеется, востребованные навыки бухгалтерского учета различаются в зависимости от должности, но следующий обзор семи наборов навыков бухгалтеров — некоторых технических, а некоторых нет — может помочь вам продвинуться в поиске работы, а также в вашей карьере в области бухгалтерского учета.

Специализированный опыт

Специализация

, такая как ориентация на соблюдение нормативных требований, может стать сильным дополнением к вашим бухгалтерским навыкам. Многие работодатели ищут кандидатов, имеющих опыт работы в области борьбы с отмыванием денег (AML), «Знай своего клиента», регулирующего органа финансовой индустрии, комплексного анализа и анализа капитала и Закона Додда-Франка, в частности правил, касающихся достаточности капитала и защиты потребителей.

Компаниям также нужны бухгалтеры с опытом признания выручки.Такие организации, как Американский институт CPA (AICPA), предлагают курсы по признанию выручки, чтобы помочь вам лучше понять и реализовать текущие и новые принципы признания выручки и принять соответствующие решения о признании выручки.

Общие бизнес-знания

Объем бухгалтерских позиций со временем расширялся, особенно в последние годы. В частности, специалисты по бухгалтерскому учету должны сотрудничать с другими отделами, поэтому важно знать, что делают другие команды, чтобы сделать ваши отношения более продуктивными.

Специалисты по бухгалтерскому учету, обладающие сильной деловой хваткой, могут помочь в разработке стратегии, принять ключевые решения и выступить в качестве деловых партнеров в нескольких отделах.

Чем лучше вы понимаете бизнес в целом и то, как вы и ваша команда вписываетесь в общую картину, тем более продуктивными будут ваши отношения за пределами вашего отдела.

Современные технологии

С развитием программного обеспечения, облачных вычислений и автоматизации бухгалтеры постоянно работают с новыми технологиями.

Вы захотите познакомиться и даже расширить свои знания о том программном обеспечении и инструментах, которые нужны руководителям бухгалтерского учета:

Расширенный Excel
Планирование ресурсов предприятия (ERP) (например, SAP, Oracle)
Анализ больших данных, передовые методы моделирования и SQL
Программное обеспечение бизнес-аналитики (например, IBM Cognos)
Microsoft Visual Basic
Hyperion (для аналитиков и сотрудников финансовой отчетности)
Навыки Microsoft Visual Basic
QuickBooks (для позиций в малых и средних фирмах)

Если вы хотите продвинуться на своей нынешней должности, подумайте о том, чтобы спросить своего менеджера, какие виды профессионального развития компания поддержала бы, чтобы отточить ваши бухгалтерские навыки.Или, если вы ищете работу, вы можете записаться на курс по одной из областей навыков, перечисленных выше. Проактивность вашего профессионального развития может произвести впечатление на потенциального работодателя.

Готовитесь к поиску работы? Узнайте, как Роберт Халф может помочь вам получить работу .

Коммуникативные навыки

Бухгалтеры должны уметь рассказать историю, стоящую за цифрами, особенно для коллег из других отделов, менее знакомых с принципами бухгалтерского учета и жаргоном.Как устные, так и письменные коммуникативные навыки имеют решающее значение для успеха в любой бухгалтерской должности.

Если вы пишете или говорите, вам нужно будет представить информацию о компании таким образом, чтобы ее можно было понять и принять меры. Идеи, которыми вы делитесь, будут бесполезны для других, если вы не сможете передать их таким образом, чтобы их можно было понять и отреагировать на них.

Задайте себе следующие вопросы о вашем общении:

Используете ли вы жаргон, который может быть непонятен?
Вы предоставляете аудитории слишком много цифр или слишком много деталей?
Вы активно слушаете других?

Адаптивность и гибкость

Адаптивность и гибкость также являются главными среди навыков профессионалов бухгалтерского учета.Ключевой движущей силой этой тенденции являются технологические изменения, такие как рост искусственного интеллекта (ИИ) в качестве важного бизнес-инструмента. Способность поворачиваться и катиться вместе с изменениями абсолютно необходима.

Лидерские способности

Менеджеры смотрят в будущее и нуждаются в профессионалах, обладающих сильными лидерскими качествами и способных занять более высокие должности, когда придет время. Они ищут людей, которые могут избегать или разрешать конфликты, хорошо адаптироваться к изменениям, наставлять других и поддерживать непрерывное обучение.

Ориентация на обслуживание клиентов

Независимо от того, работаете ли вы в государственном или частном бухгалтерском учете, решающее значение имеют хорошие навыки обслуживания клиентов. Если вы работаете в публичной бухгалтерской фирме, вам необходимо иметь возможность удерживать текущих клиентов и привлекать новых. А если вы работаете в сфере корпоративного учета, вы должны удовлетворять потребности других отделов и руководителей организации.

«Чем я могу вам помочь?» Это фраза не должна быть далекой от умов бухгалтеров.

L хотите улучшить свои бухгалтерские навыки?

Как бухгалтер, вы, возможно, уже обладаете техническими знаниями для выполнения этой работы.По мере того, как вы строите свою карьеру, подумайте о получении востребованных бухгалтерских сертификатов. Ищите возможности пройти обучение, которое сделает вас более востребованным в качестве кандидата на работу и более ценным членом команды.

Тем не менее, опыт работы на рабочем месте часто является лучшим способом выучить или улучшить навыки. Если вы хотите продвинуться по карьерной лестнице, вам действительно нужно продемонстрировать другие качества — эти навыки бухгалтеров, которые необходимы для вашего успеха.

Старший бухгалтер Описание работы — Breezy HR

О должности старшего бухгалтера

Мы ищем опытного старшего бухгалтера, который будет контролировать общие бухгалтерские операции и контролировать наши финансовые операции.В ваши обязанности также будет входить выверка остатков на счетах и банковских выписок ٫ ведение главной бухгалтерской книги ٫ подготовка процедур закрытия на конец месяца и обеспечение точности и эффективности всех бухгалтерских задач компании.

Мы ожидаем, что вы будете обладать как отличными аналитическими навыками, так и глубокими знаниями принципов бухгалтерского учета для эффективного анализа финансовых отчетов и прогнозов. Вы также должны иметь опыт работы с бухгалтерами и младшими аналитиками.

Обязанности старшего бухгалтера:

Анализировать и управлять кредиторской и дебиторской задолженностью
Проверять и анализировать финансовые данные и создавать отчеты о финансовом состоянии на основе результатов анализа
Создавать своевременные и точные бухгалтерские отчеты и представлять их руководству компании и высшее руководство
Разработка рекомендаций по оптимизации систем и процедур бухгалтерского учета компании и выявлению неточностей
Сопровождение и консультирование персонала компании по процедурам бухгалтерского контроля
Наблюдение за помощниками бухгалтеров и бухгалтеров ٫ планирование их работы и постановка задач
Участвовать в прогнозировании и финансовых стандартах установление процессов
Участвовать в деятельности отдела по постановке целей и закрытии на конец месяца и года
Точно и своевременно организовывать финансовую отчетность и подготовку бюджета
Поддержка бизнес-процессов и учетной политики и подготовка соответствующей документации
Обеспечение соответствия бухгалтерских процедур требованиям GAAP
Совместная работа с финансовыми и бухгалтерскими менеджерами для оптимизации финансовых операций

Требования к старшему бухгалтеру:

Опыт работы в должности финансового контролера более 3 лет ٫ Руководитель бухгалтерского учета ٫ Главный или старший бухгалтер
Глубокий опыт работы с типичными бухгалтерскими процедурами
Хороший опыт работы с функциями главной книги и месячный- Процесс закрытия на конец / конец года
Хорошее знание общепринятых принципов бухгалтерского учета (GAAP)
Хороший практический опыт работы с пакетами бухгалтерского программного обеспечения, такими как FreshBooks и QuickBooks
Хорошее знание финансового учета анализ отчетов и бизнес-тенденций
Хорошее понимание MS Office, особенно Excel
Сильные аналитические и количественные навыки, точность и внимание к деталям
Степень бакалавра в области бухгалтерского учета, финансов или других сфер; сертификация, такая как CMA или CPA, будет бонусом

Наймите старшего бухгалтера

Разместите это объявление о вакансии старшего бухгалтера на более чем 50 бесплатных досках по трудоустройству одним щелчком мыши.

Опубликовать сейчас

13 компаний, которые нанимают работу для удаленного учета

Хотите сделать карьеру в области бухгалтерского учета с некоторой гибкостью? Обратите внимание на эти компании, которые нанимают для удаленного бухгалтерского учета!

Удаленный бухгалтерский учет включает в себя не только подготовку и подачу налоговых деклараций. Хотя для сертифицированных общественных бухгалтеров или CPA (золотой стандарт отрасли) существует множество возможностей, существует также множество гибких и онлайн-вакансий в области бухгалтерского учета для профессионалов, которые имеют другие финансовые навыки и опыт в таких областях, как аудит, бухгалтерский учет и банковское дело.

Компании, которые поддерживают гибкость работы и нанимают удаленных бухгалтеров , варьируются от крупных бухгалтерских фирм до малых предприятий и некоммерческих организаций.

По данным Бюро статистики труда (BLS), в сфере бухгалтерского учета и аудита прогнозируется рост на 6% в период с 2018 по 2028 год, что примерно так же быстро, как в среднем для всех профессий. В 2019 году средняя годовая заработная плата бухгалтера составляла 71550 долларов.

Примечание. FlexJobs — это служба подписки для соискателей с рейтингом A + от Better Business Bureau, с гибким графиком и онлайн-вакансиями.Ежемесячная стоимость подписки позволяет нам полностью проверять и проверять все вакансии на нашем сайте, обеспечивая клиентам безопасный и положительный опыт поиска работы.

компаний, которые обычно нанимают работу для удаленного учета

Хотя многие компании нанимают специалистов по бухгалтерскому учету и финансам, не все компании позволяют им работать удаленно. Эти 13 компаний обычно нанимают бухгалтеров на работу на дому.

1. Принципы бухгалтерского учета

Агентство по найму и трудоустройству, Accounting Principals, специализируется на бухгалтерских и финансовых решениях в таких областях, как кредиторская и дебиторская задолженность, ввод данных, бухгалтерский учет и финансовый анализ.

Последние задания удаленного учета:

Руководитель отдела расчета заработной платы
Бухгалтер по финансовой отчетности
Старший бухгалтер Главной книги

Просмотр удаленных вакансий у руководителей бухгалтерского учета

2. Букмекеры

Bookminders — это бухгалтерская фирма, которая работает с малыми предприятиями и некоммерческими организациями по аутсорсингу услуг бухгалтерского учета и управления информацией и использует для этого надомную рабочую силу.

Последние задания удаленного учета:

Просмотр удаленных заданий в букмекерских конторах

3. Гражданский банк

Citizens Bank — один из старейших в США. Он предлагает физическим и юридическим лицам широкий спектр финансовых и банковских услуг через свои 1200 отделений.

Последние задания удаленного учета:

Специалист по ипотечному кредитованию
Старший традиционный андеррайтер

Просмотр удаленных вакансий в Citizens Bank

4.eXp Realty

Облачная брокерская компания eXp Realty, принадлежащая агенту, помогает агентам по недвижимости взаимодействовать, сотрудничать и учиться, где бы они ни находились.

Последние задания удаленного учета:

Менеджер по работе с клиентами
Финансовый директор по брокерским операциям
Координатор по счетам дебиторской задолженности

Просмотр удаленных заданий на eXP Reality

5. Флагстар Банк

Flagstar Bank — это учреждение с полным спектром услуг, предоставляющее физическим лицам такие услуги, как проверка, сбережения, автокредиты и кредитные карты.

Последние задания удаленного учета:

Обычный андеррайтер 3
Доводчик
Процессор, старший обработчик — розничная торговля

Просмотр удаленных вакансий в Flagstar Bank

6. JPMorgan Chase

JPMorgan Chase, член «большой четверки» банков, предлагает широкий спектр финансовых услуг, включая управление инвестициями и капиталом, коммерческое и частное банковское обслуживание и частный капитал.

Последние задания удаленного учета:

Андеррайтер III — Жилищное кредитование
Старший специалист по операциям III — Жилищное кредитование

Просмотр удаленных вакансий в JPMorgan Chase

7.Kforce

Kforce — это кадровая и кадровая компания, специализирующаяся на кадровых решениях для технологий, финансовых услуг, здравоохранения, связи и правительства.

Последние задания удаленного учета:

Старший налоговый юрист
Бухгалтер
Специалист по расчету заработной платы

Просмотр удаленных заданий на Kforce

8. Роберт Халф Интернэшнл

Роберт Халф Интернэшнл, профессиональный кадровый и консалтинговый центр, предоставляет специализированные финансовые услуги по подбору персонала, уделяя особое внимание бухгалтерскому учету и финансам, технологиям, праву, творчеству, маркетингу и администрированию.

Последние задания удаленного учета:

Руководитель отдела расчета заработной платы
Бухгалтер
Специалист по дебиторской задолженности

Просмотр удаленных вакансий в Robert Half International

9. Саммит CPA Group

Услуги, предлагаемые бухгалтерской фирмой Summit CPA Group, сосредоточены на индивидуальных финансовых решениях для малого бизнеса, включая бухгалтерские, бухгалтерские и налоговые услуги.

Последние задания удаленного учета:

Старший бухгалтер
Финансовый директор
Налоговый бухгалтер

Просмотр удаленных вакансий в Summit CPA Group

10.Поддерживающие стратегии

Supporting Strategies предлагает внешнюю операционную поддержку и финансовые услуги, включая бухгалтерский учет, управление персоналом, расчет заработной платы, кредиторскую задолженность, а также выставление счетов и дебиторскую задолженность.

Последние задания удаленного учета:

Бухгалтер
Бухгалтер
Менеджер службы удаленного учета

Просмотр удаленных заданий в разделе «Вспомогательные стратегии»

11. UnitedHealth Group

UnitedHealth Group состоит из двух компаний: United Healthcare по выплате пособий и страхованию; и Optum, медицинская служба, основанная на технологиях и информации.

Последние задания удаленного учета:

Переговорщик по защите прав потребителей
Старший менеджер по сетевым контрактам
Заместитель директора по ценообразованию в сети

Просмотр удаленных вакансий в UnitedHealth Group

12. USAA

USAA предлагает финансовые услуги действующим и бывшим военнослужащим США и их семьям. Услуги и продукты включают банковское дело, инвестиции и ссуды, а также страхование автомобилей, имущества и жизни.

Последние задания удаленного учета:

Менеджер по аудиту — кредитные карты

Просмотр удаленных вакансий в USAA

13. Vaco

Vaco — это кадровая и кадровая компания, которая направляет людей на работу в области финансов, технологий, производства, бухгалтерского учета и общего администрирования.

Последние задания удаленного учета:

Специалист по дебиторской задолженности
Специалист по счетам к оплате

Просмотр удаленных вакансий в Vaco

Используйте FlexJobs для поиска работы на дому

Эти 13 компаний представляют собой лишь небольшую выборку предприятий, которые регулярно нанимают бухгалтеров для удаленной работы на дому.Члены FlexJobs могут войти в систему и начать поиск в нашей базе данных бухгалтерских позиций онлайн, включая бухгалтерские должности с полной, неполной занятостью и начального уровня. Не участник? Совершите экскурсию и узнайте, как FlexJobs может улучшить ваш удаленный поиск работы!

Подключитесь к вакансиям удаленного учета сегодня >>>

Не забудьте поделиться этой статьей с друзьями!

Компании для гибкой работы

Дипломированные бухгалтеры и бизнес-консультанты Николсона Дипломированные бухгалтеры и бизнес-консультанты компании Николсон

Бен Пейдж — BPS Electricals

«Я хотел бы воспользоваться этой возможностью, чтобы сказать огромное спасибо за заполнение счетов моей компании на конец года.Поскольку я не очень хорошо организован в поддержании порядка в моих счетах в течение года, мои квитанции и счета-фактуры обычно отправляются вам в коробке вместе! В чем меня уверили, не было проблемой.

После того, как вы получили всю необходимую информацию, мне в кратчайшие сроки представили мою налоговую декларацию и объяснили результат, чтобы я знал, где я нахожусь.

Я без колебаний порекомендую Николсона любому, кто нуждается в отличном бухгалтере, который постоянно выполняет то, что обещает.”

Никки Сильвер Генеральный директор — ЖИЗНЬ

«Я имел удовольствие работать непосредственно с Эммой Мюррей и командой Николсона в течение последних двух лет в качестве генерального директора LIVES.

В благотворительности важна каждая потраченная нами копейка. Команда Nicholsons действует инициативно и профессионально, и я чувствую, что меня хорошо поддерживают в том, чтобы мы могли выполнять нашу благотворительную работу. Их советы и поддержка всегда прагматичны, разумны и основаны на реальности, потому что они понимают нашу отрасль и нашу организацию.

Этот опыт оказался бесценным, поскольку наша организация росла и менялась за последние годы. Они всегда доступны, когда у меня есть вопрос, и я считаю их неотъемлемой частью команды LIVES.

Более широкий опыт команды в предоставлении нам рекомендаций относительно систем бухгалтерского учета и услуг по начислению заработной платы также оказался полезным и означает, что они имеют целостное представление о наших потребностях как клиента. Я без колебаний рекомендую услуги Николсона ».

Шон Бейли, MBE, склад

«Я назначил Стива вести мои отчеты на конец года и декларировать НДС за 2016-2017 финансовый год.Стив очень внимателен к деталям и тщательно выполняет свою работу, он обнаружил некоторые недостатки, которые мой предыдущий бухгалтер не исправлял должным образом. Под его руководством и советами профессиональных экспертов мы вскоре скорректировали их, и счета были отправлены быстро и легко. Особо следует отметить, что Стиву никогда не приходилось тратить время на то, чтобы объяснить, все на языке непрофессионала. Он очень аналитичен, точен и теперь помогает мне улучшить мою будущую прибыль и рост, при этом платя меньше налогов! Я без колебаний рекомендую Стива Робинсона и Николсонса семье, друзьям, коллегам и деловым партнерам в будущем.”

Ray Butler Ltd

«Во время написания я хотел сказать, какое впечатление произвело на меня и Батлерса обслуживание от Nicholsons, это был глоток свежего воздуха. Даррен Калверт был очень отзывчивым и отзывчивым ».

Лесли Тейлор

«Я нашел сеанс действительно полезным, было здорово слушать, как Тревор говорит с такой страстью, одновременно передавая свои знания и опыт способами, которые нам всем нравятся.Что касается меня, я уверен, что, как только найду подходящую должность в сфере управления персоналом, я смогу внести свой вклад и дать эффективный совет в этой области ».

Майк Вроблевски, владелец, Centurion Finance, Lincoln

«Я стал клиентом в 1970 году и тесно сотрудничаю со Стивом Керби. Рынок инвестиций в коммерческую недвижимость становится все более сложным, но бухгалтеры Nicholsons всегда рядом со мной, предлагая актуальные, обоснованные советы и поддержку. За эти годы у нас сложились отношения, выходящие за рамки чисто профессиональных.Николсоны — часть бизнеса и семьи ».

Дэвид Берджесс, Йоркшир Клайдсдейл Банк

«Ричард Холлсворт — коммерческий бухгалтер, ориентированный на клиентов, который, безусловно, выходит за рамки простого« знания цифр »со своими клиентами. Вся команда Nicholsons доступна, предлагая инновационные идеи для моих клиентов, которые повышают ценность их бизнеса, выходя далеко за рамки чистого бухгалтерского учета ».

Питер Олдрик, генеральный директор, Lincs and Notts Air Ambulance

«Мы проводили тендеры на бухгалтерские услуги более 10 лет назад.Николсонс предложил очень хорошую цену и проявил инициативный подход. С тех пор они помогают нам снизить административные расходы, что, в свою очередь, помогает нашей машине скорой помощи оставаться в воздухе — это действительно эффективные отношения ».

Стив Маршалл, директор, Photo Dialogue

«Я работал с Ричардом несколько лет и недавно пригласил его для оказания бухгалтерских услуг новому предприятию. Помолвка оказалась сложной. У нас были изменения в системе бухгалтерского учета, неизбежные требования к отчетности, кадровые изменения и, наконец, мое собственное отсутствие по болезни в этот критический период.Ричард и команда Николсона работали безупречно, что позволило нам соответствовать нашим законодательным требованиям, обучать новый персонал и плавно внедрять новые системы. Это были исключительные усилия команды, которая вселяла в меня полную уверенность ».

Рик Дринг, управляющий директор, Pearson Hydraulics

«Благодаря хорошим, открытым отношениям, телефонный звонок — это зачастую все, что нужно, чтобы получить результат. Мы работаем с Ричардом Грейсоном. Он часто предлагает предложения по улучшению процедур и подходов.Если они соответствуют нашим планам — отлично, если нет, то жестких продаж не будет. Николсонс недавно изучил для нас бесплатное предложение по защите кредита. Сейчас это не подходит для нас, но мы знаем, что это возможно в будущем ».

«Поскольку мы так долго вместе, Николсоны знают, о чем мы. Бизнес и так достаточно сложен — когда вы находите надежность, профессионализм и людей, с которыми легко иметь дело, это значительно упрощает жизнь ».

Стив Робинсон, владелец, Si Training & Consulting Ltd

«Как изменить стереотипный образ бухгалтера? ….работать с Ричардом! Поддержка и опыт, предоставляемые Nicholsons, намного шире, чем основной бухгалтерский учет и финансы.