Положительные качества человека личные: Что личностные качества человека. Обзор положительных качеств человека — inakhan.ru

Содержание

Хорошие личные качества человека. Качества человека – какие бывают человеческие качества

Каждый человек уникален, он представляет собой личность, наделённую определёнными особенностями, которые отличает её от других. Эти особенности именуются личностными качествами: некоторые из них даны от рождения, другие появляются в течение жизни. Одна часть качеств личностных имеет положительную направленность, другая — отрицательную. Последние могут значительно усложнить семейную жизнь, профессиональную сферу. Но не от всех отрицательных качеств легко избавиться — приходится много работать над собой. Поэтому большое значение имеет диагностика и выявление особенностей личности.

Проявляются в особенностях темперамента и самооценке

Структура личности

Чтобы лучше понять качества человека, нужно разобрать структуру личности. Она состоит из 4 частей:

Темперамент — это врождённые генетические особенности, которые присущи каждому человеку. Исходя из них можно многое сказать о человеке, скорректировать направление его жизни. Выделяют 4 типа темперамента: холерики (импульсивны и обидчивы), сангвиники (коммуникабельны и открыты всему новому), флегматики (уравновешены и спокойны), меланхолики (склонны к уединению). Даже в одинаковых ситуациях представители того или иного типа темперамента ведут себя по-разному.

Психические процессы — это то, как он воспринимает мир, как реагирует на непредвиденные ситуации, насколько у него развито воображение, чего он боится.
Опыт и навыки, которые люди приобретают, превращаются в привычки, стиль и манеру поведения.
Отношение личности к событиям вокруг неё. Это зависит от мировоззрения, уровня сознания, соблюдения общественных норм.

Качества влияют на формирование и развитие характера

Большинство элементов структуры с трудом поддаются изменениям, их резкое изменение может произойти вследствие воздействия экстремальных обстоятельств. Подвижные элементы в случае необходимости можно скорректировать путём работы со специалистом.

Для чего нужно знать личностные качества

Выявить, осознать, принять или поменять личностные особенности необходимо для:

самопознания и развития;
понимания других людей;
распознавания вариантов ненадлежащего отношения к себе;
поиска любимого человека;
продвижения по карьерной лестнице.

Классификация личностных качеств

Их можно классифицировать по различным основаниям. Самым распространённым является деление на положительные и отрицательные. Положительные качества характеризуются их бесспорной пользой, которую они приносят самому обладателю качеств и окружающим людям. Отрицательные всегда несут вред самому субъекту и его окружению.

Положительные личностные качества

Они делятся на несколько групп. К тем, которые не зависят от событий и взаимодействия с окружающими, относятся:

доброта;
отзывчивость;
дружелюбие;
оптимизм;
терпение;
честность;
смелость;
внимательность;
трудолюбие;
аккуратность.

Качества, которые проявляются при взаимодействии с другими людьми, когда происходят какие-либо события:

коммуникабельность;

ответственность;
мужественность;
щедрость;
рассудительность;
эрудированность;
чувство такта;
воспитанность;
уверенность в себе;
практичность.

Обозначенные свойства человека можно назвать основными, они могут дробиться на более мелкие разновидности.

Отрицательные личностные качества

Перечень качеств, идущих из глубин самой личности:

лень;
обидчивость;
гневливость;
эгоизм;
упрямство;
пессимизм.

Свойства, характеризующие личность в процессе деятельности, общения с другими:

лживость;
грубость;
ревность;
малодушие;

лицемерие;
жадность;
завистливость;
небрежное отношение к вещам.

Классификация проведена условно. Те или иные свойства личности могут в отдельных ситуациях оказаться положительными, а в других — отрицательными.

Известно, что наши недостатки — продолжение наших достоинств.

Личностные качества в профессиональной сфере

Ваши качества напрямую влияют на вашу работу и успешность

Значение качеств личностных в деловых кругах бесценно. Они:

повышают производительность труда;
укрепляют межличностные отношения в коллективе;
чётко выстраивают вертикаль начальник — подчинённый;
вызывают рост продаж;
помогают подниматься по карьерной лестнице;

стимулируют появление новых идей.

Среди положительных свойств личности, без которых не обойтись в профессиональной деятельности , можно выделить:

ответственность — способность брать на себя обязательства и самостоятельно отвечать за них;
настойчивость и упорство — умение доводить дело до конца, несмотря на трудности;
исполнительность — неукоснительное выполнение всех поручений и приказов;
организованность — умение подчинить все обстоятельства выполнению главной цели;
инициативность — внесение новых рабочих предложений;
коммуникабельность — способность находить общий язык с коллегами и партнёрами по бизнесу;
внимательность — самоконтроль за правильным выполнением трудовых обязанностей;

пунктуальность — выполнение всех поручений вовремя;
целеустремлённость — видение конечного результата и грамотное продвижение к нему;
стрессоустойчивость — способность не реагировать на негативные ситуации извне.

Однозначно отрицательными личностными качествами в деловой среде являются:

конфликтность;
лицемерие;
высокомерное поведение;
медлительность;
лень;
чрезмерная самоуверенность;
неряшливость.

В вакансиях для соискателей выставляются те или иные требования относительно характеристик личности. Для различных профессий нужны прямо противоположные свойства. Категории руководителей не обойтись без набора лидерских качеств — ответственности, гибкости, решительности, уверенности в себе, работоспособности. Для некоторых работников (бухгалтер, делопроизводитель) основополагающими будут такие качества, как усидчивость, внимательность, скрупулёзность, терпение.

Оценка личностных качеств работника

Руководитель может оценить качества личности претендента на должность, прочитав о них в резюме. Потенциальный сотрудник должен уделить этому пункту своего резюме значительное внимание, но не нужно, чтобы их описание занимало больше половины текста и не следует превозносить себя. Следует постараться объективно отнестись к своим качествам, акцент необходимо сделать на тех личностных особенностях, которые как-то связаны с предлагаемой работой. По этому показателю начальник будет оценивать, подходит этот кандидат или нет. Лучше, если описание подкрепляется конкретными профессиональными достижениями.

Личностные качества играют важную роль во всех сферах нашей жизни. Они могут быть как положительные, так и отрицательные. Чтобы отрицательные стороны не создавали проблем, нужно с ними бороться, работая над собой.

Каждый человек с рождения наделен уникальным, собственным характером. Ребенок может унаследовать отдельные черты от своих родителей, у кого-то они проявляются в большей степени, а кто-то совсем не похож ни на кого из членов семьи. Но характер — это не поведение родителей, спроецированное на ребенка, это более сложное психическое явление. Список положительных и очень большой. В статье попробуем выделить основные черты характера.

человека?

В переводе с греческого языка слово «характер» означает «отличительная черта, знак». В зависимости от типа своей психологической организации люди находят свои родственные души, налаживают отношения, выстраивают всю свою жизнь. Характер человека — это уникальный набор психических характеристик, свойств личности, которые играют решающую роль в разных аспектах жизни человека и проявляются через его деятельность.

Чтобы понять характер индивида, необходимо массово проанализировать его поступки. Суждения о нраве могут быть очень субъективными, ведь далеко не каждый человек действует так, как подсказывает ему сердце. Однако выявить отдельные устойчивые черты характера можно, изучая поведение долгое время. Если человек в разных ситуациях принимает одно и то же решение, делает похожие выводы и демонстрирует аналогичную реакцию, то это говорит о наличии у него той или иной черты. Например, если кто-то является ответственным, то его поведение и на работе, и дома будет этому критерию соответствовать. Если человек веселый по своей натуре, разовое проявление грусти на фоне общего позитивного поведения не станет отдельной чертой характера.

Формирование характера

Процесс формирования характера начинается в самом раннем детстве, в первых социальных контактах ребенка с родителями. Например, излишняя любовь и опека могут в дальнейшем стать залогом устойчивой характеристики психики человека и сделать его несамостоятельным или избалованным. Именно поэтому многие родители особенно внимательно относятся к воспитанию у детей положительных черт характера. Они заводят домашних животных, чтобы малыш мог чувствовать, что такое ответственность, поручают ему выполнять мелкие дела по дому, учат убирать свои игрушки и объясняют, что не все желания и капризы могут быть исполнены.

Следующим этапом становятся детский сад и школа. В ребенке уже заложены основные черты характера, но на этом этапе они еще поддаются коррекции: можно отучить маленькую личность от жадности, помочь избавиться от излишней застенчивости. В дальнейшем, как правило, формирование и изменение черт характера возможны лишь при работе с психологом.

Характер или темперамент?

Очень часто два этих понятия путают между собой. Действительно, и характер, и темперамент формируют поведение человека. Но они имеют принципиально разную природу. Характер — это список приобретенных психических свойств, в то время как темперамент имеет биологическое происхождение. Обладая одним и тем же темпераментом, люди могут иметь совершенно разные характеры.

Существует 4 типа темперамента: порывистый и неуравновешенный холерик, неспешный и невозмутимый флегматик, легкий и оптимистичный сангвиник и эмоционально ранимый меланхолик. При этом темперамент может сдерживать определенные черты характера, и наоборот, характер может компенсировать темперамент.

Например, флегматик, обладающий хорошим чувством юмора, будет по-прежнему скуп на проявления эмоций, но это не помешает ему демонстрировать чувство юмора, смеяться и веселиться в соответствующем обществе.

Список положительных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека огромный. Изначально все определения относительно природы и сущности человека, его поведения — субъективны. В обществе установлены определенные нормы, позволяющие определять, насколько положительна или отрицательна та или иная черта личности или ее поступок. Однако существуют высшие качества человека, демонстрирующие его добродетель и благие намерения. Выглядит их список следующим образом:

альтруизм;
почитание старших;

доброта;
исполнение обещаний;
нравственность;
ответственность;
верность;
упорство;
умеренность;
отзывчивость;
честность;
искренность;
бескорыстие и другие.

Эти качества, наряду с их производными, составляют природу истинной красоты характера человека. Закладываются они в семье, в процессе воспитания дети копируют поведение родителей, а потому хорошо воспитанный человек будет обладать всеми этим высшими качествами.

Список отрицательных качеств человека

Список положительных и отрицательных качеств человека можно формировать долго, так как их очень много. Присвоить человеку наличие отрицательного качества характера на основании одного только его поступка или действия будет в корне неверно. Нельзя вешать ярлыки, даже самые воспитанные и могут действительно поверить в то, что они наделены, скажем, жадностью или высокомерием. Однако если такое поведение — это закономерность, тогда вывод будет очевидным.

Список отрицательных черт, как и положительных, огромен. Самые основные и распространенные выглядят следующим образом:

безволие;
безответственность;
вредность;
жадность;
злобность;
лживость;
лицемерие;
ненависть;
эгоизм;
нетерпимость;
алчность и другие.

Наличие таких черт характера у человека — это не диагноз, с ними можно и нужно бороться даже во взрослом, сознательном возрасте, корректировать поведение.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

Список положительных и отрицательных качеств человека мы сформировали. Сейчас речь пойдет о чертах характера, проявляющихся в отношении к другим людям. Дело в том, что в зависимости от того, по отношению к кому или чему человек совершает действие или поступок, обнажается конкретная отдельная его черта. В обществе он может демонстрировать следующие качества:

коммуникабельность;
отзывчивость;
восприимчивость к чужому настроению;
уважительность;
высокомерие;
эгоцентризм;
грубость;
замкнутость и другие.

Конечно, очень многое зависит от условий, в которые попал человек: даже самая открытая и коммуникабельная личность может испытывать проблемы в общении со строгим, закрытым и бессердечным человеком. Но, как правило, вежливые люди, наделенные положительными качествами, без труда адаптируются в обществе и подавляют свои негативные черты.

Черты характера, проявляющиеся в труде

Построение карьеры человека напрямую зависит от качеств его характера. Даже самые талантливые и одаренные люди могут потерпеть крах из-за того, что они недостаточно ответственно относятся к своей работе и своему таланту. Тем самым они только вредят себе и не дают себе возможности раскрыть весь свой потенциал.

Или напротив, известны случаи, когда недостаток таланта с лихвой компенсировался особым прилежанием в работе. Ответственный и аккуратный человек всегда добьется успеха. Вот список основных таких черт характера:

трудолюбие;
ответственность;
инициативность;
аккуратность;
разгильдяйство;
леность;
халатность;
пассивность и другие.

Эти две группы черт характеров активно перекликаются между собой, так как трудовая деятельность и общение между людьми неотделимо связаны между собой.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к самому себе

Это те черты, которые характеризуют по отношению к себе, его самовосприятие. Выглядят они следующим образом:

чувство собственного достоинства или превосходства;
честь;
заносчивость;
самокритичность;
эгоцентризм;
самообожание и другие.

Черты характера, проявляющиеся в отношении к вещам

Отношение к вещам не влияет на выстраивание социальных связей человека, но демонстрирует и открывает лучшие или неприглядные качества его натуры. Это такие черты, как:

аккуратность;
бережливость;
скрупулезность;
неряшливость и другие.

Менталитет, качества русского человека

Менталитет — понятие очень субъективное, и базируется оно на основе стереотипного мышления. Однако нельзя отрицать, что той или иной национальности присущи определенные черты. Русские люди славятся своим радушием и гостеприимством, веселым нравом. Русскую душу во всем мире считают загадочной и непостижимой, поскольку россияне не отличаются рациональностью и логичностью своих поступков, часто поддаются влиянию настроения.

Еще одна черта русского народа — сентиментальность. Русский человек мгновенно перенимает чувства другого и всегда готов разделить с ним эмоции, подставить плечо помощи. Нельзя не сказать о другой черте — сострадании. Исторически Россия помогала своим соседям на всех рубежах страны, и сегодня только бессердечный человек пройдет мимо беды другого.

Какие качества человека, кроме положительных и отрицательных, выделяют в психологии и где применяется эта классификация? Зачем нужна осведомленность в этом вопросе и какие преимущества она несет? Что включает в себя понятие «личные качества»? Какими они бывают? Ответ ниже, в этой статье.

Что дает знание о качествах человека

Осведомленность и грамотность в психологических вопросах – это своего рода оружие. Умение пользоваться им помогает избегать неприятностей и бороться со своими врагами – и внутренними, и внешними.

Овладение знаниями в области качеств личности позволяет:

повысить собственный уровень самосознания;
более глубже понять социум;
научиться верно устанавливать приоритеты
и строить с ними отношения.

При поступлении на работу, при знакомстве с человеком противоположного пола, при взаимодействии с людьми на улицах вечернего города всегда стоит первая задача: узнать, кто перед тобой находится, что это за человек, каков он. Как с ним необходимо взаимодействовать. И что в итоге принесет та или иная тактика поведения. Невозможно понять другого не поняв сначала себя. С другой стороны, оценка личных качеств других людей позволяет сравнить себя с ними.

Классификация личных качеств

Личными качествами называют комплекс сложных составляющих как биологических, так и обусловленных социально компонентов личности. Они демонстрируют все особенности внутренних психических свойств:

индивидуальные прохождения внутренних внутри человека
комплекс состояний и свойств отдельно взятой личности;
особенности характера;
тип темперамента;
особенности поведения;
характер общения и ;
отношение к самому себе и проч.

Также в личные качества человека входит система ЗУН: знаний, умений, навыков.

Личностные свойства имеют разные классификации:

положительные;
отрицательные;
волевые;
профессиональные;
и нравственные качества.

Прежде чем приступить к разбору тех или иных сторон личности, необходимо помнить, что любые классификации в это вопросе и оценка личных качеств – весьма условны. Объясняется это тем, что все в мире относительно, даже понятие добра и зла. Разделение базируется на общепринятых моральных и нравственных нормах. Условимся, что к каждому определению будем приписывать слово «условно»: условно положительные, условно отрицательные и т. д. К примеру, агрессивность – условно отрицательная характеристика. Она будет иметь неприятные последствия в одной ситуации, но в ситуации необходимости постоять за себя будет единственно верной.

Отрицательные качества человека

Отрицательные качества личности – это свойства, являющиеся нежелательными для самого человека и его окружающих и требующие исправления которые являются нежелательными и . Их – крайне много. Полный список мог бы составить небольшую брошюру. Здесь будет приведено лишь несколько из них:

лживость;
лицемерие;
грубость;
леность;
склонность к депрессиям;
агрессивность;
ненависть;
нетерпеливость;
пассивность;
слабоволие;
трусость;
обидчивость;
неряшливость.

Эти и подобные личные качества человека определяют и соответствующее их подведение: неряшливый будет выглядеть неопрятно и воссоздавать вокруг себя соответствующий атмосферу. Безответственный – плохо работать и подводить себя и коллектив.

Положительные качества человека

Положительные качества личности – это категория внутреннего блага человека, которая приносит как ему самому, так и окружающим положительные переживания и чувство удовлетворенности. Полный список положительных качеств будет не менее внушительным. Также упомянем лишь некоторые:

доброта;
отзывчивость;
трудолюбие;
терпеливость,
ответственность;
миролюбие;
дружелюбие;
верность;
бескорыстие;
честность;
уверенность в себе.

Идеальных людей не бывает: обладатели только положительных качеств существуют только в сказках. Однако тех, в ком положительные качества человека преобладают, очень много. Часто наличие перечисленных свойств – это личные качества лидера. Благодаря им лидеры способны расположить к себе, завоевать доверие и повести за собой.

Для тех, у кого в характере преобладают отрицательные качества человека, есть хорошие новости: недостатки могут сыграть роль «пинка» к стремительному рывку вперед и внутреннему росту. Это доступно каждому.

Волевые качества личности

Волевыми качествами лично
составленных целей. Коснемся основных.

Целеустремленность – нацеленность человека выбранный результат деятельности. Это свойство делится на стратегическую разновидность и тактическую. Первая – это в целом поступки человека с подачи своих нравственных позиций, ценностей и идеалов. Вторая – это движение личности «по шагам», от одной микроцели до другой до достижения результата.

Инициативность – нацеленность человека на проявление какого–либо . Обычно предшествует началу волевого акта. Этим свойством обладают самостоятельные личности. Инициативность связана с самостоятельностью.

Самостоятельность – добровольная и активная установка человека принимать решения, согласно своим принципам и убеждениям.

Воля – не считается врожденным качеством, а рассматривается как качество, становление которого происходит на основе личного выбора человека.

Профессиональные качества личности

На влияют такие качества человека, которые можно назвать: личные качества лидера. Выделяют несколько категорий:

вербальная составляющая – отвечает за умение понимать смысл информации, передаваемой словами;
числовая – умение быстро решать в уме арифметические примеры;
тригонометрическая – умение мысленно видеть а 2-3 измерениях;
визуальная – внимательность к деталям, равное детской игре “найди 10 отличий»;
корректорская – умение быстро корректировать слова, числа;
координационная – умение оперативно координировать мелкую и крупную моторику рук, ног, а также падать хорошей моторной координации;
зрительная – умение согласовывать направление взгляда с движением ног, рук;
сравнивающая – восприимчивость к цвету и его оттенкам, умения их видеть и отличать;
обучаемость – умение схватывать смысл, способность к рассуждению, умение делать верные выводы (общий интеллект).

Специальные профессиональные качества

Каждое из этих свойств рассматривается в соответствии с профессиональной значимостью. К примеру, человеку, не способному различать цвета (дальтонизм), противопоказано вождение. Ведущим экономистом не возьмут человека, с низким показателем числовой способности.

Также необходимо перечислить такие качества личности, без которых овладение профессиями в принципе будет невозможно:

Свойства индивидуально –типологического характера (выносливость, физическая сила, лабильность нервной системы) – проще говоря, стрессоустойчивость.
Аналитические свойства, позволяющие со временем приобретать уникальные способности. Пример: «технический слух» – умение без приборов, только в опоре на опыт понять причину неисправности механизма.
Внимательность – впрямую зависит от заинтересованности и желания человека иметь актуальную информацию о действительности, адекватно ее оценивать.
Психомоторика – особые свойства и восприятие человека, которыми он руководствуется при выборе направления действий для осуществления . К ней же относят скорость анализа и умение быстро анализировать ситуацию и принимать решения. Как показывает практика, это умение хорошо тренируется..
Мнемические качества. Связаны с памятью. Профессиональная память тоже свободно тренируется.
Особенности имажинитивные – способность к воображению и сложным мыслительным процессам
Волевые качества – не для каждой профессии они обязательны, но они всегда необходимые для преодоления сложностей в процессе .

Нравственные качества личности

Нравственность – это свод добровольно принятых для себя правил человека, которые имеет определяющее значение в поведении человека и его к себе и окружающим.

Ее формирует влияние многих составляющих:

семейные ценности;
индивидуальный опыт;
влияние школы;
социума.

В рамках определения существует дифференциация на такие подвиды, как:

расовая;
религиозная;
гуманистическая.

Роль нравственных позиций важна для любых общественных групп. Существует мнение, что у расистов, фанатиков и прочих отсутствуют моральные устои и нравственные качества. Это суждение ошибочно и ненаучно. Также согласно исследованиям, такие общественные группы имеют генетические корни и не всегда могут контролироваться человеком.

Дорогие читатели! В нашем блоге вы узнаете много интересного о личностных характеристиках человека. Как известно, человеческие качества могут быть положительными и отрицательными. В этой статье мы более подробно разберем, какие качества относят к положительным. Дети уже с рождения наделены индивидуальным, собственным темпераментом и характером. С детства родители стараются прививать им положительные качества человека.

Личностные характеристики могут быть как генетически врожденными, так и приобретенными. Формируются те или иные личные качества личности под влиянием окружающей среды и воспитания либо являются следствием самостоятельной работы над собой. Ребенок может получить в наследство какие-то черты своих родителей, и у кого-то они проявятся, а у кого-то – нет. Список положительных и отрицательных качеств человека очень большой. В данной статье попытаемся разобрать основные черты положительной личности.

Человек, обладающий множеством позитивных черт, является примером для подражания. Но деление всех людей на «хороших» и «плохих» достаточно условно.

Позитивные характеристики личности

Исходя из этого, можно выделить 4 группы положительных черт . Рассмотрим лучшие человеческие качества:

Качества необходимые для работы, которые выявляет простое собеседование при трудоустройстве. Отношение к социуму, коллективу:

Общительность – ориентированность на общение, умение человека входить в контакт (синоним – коммуникабельность).
Чуткость – способность человека сострадать, чувствовать душевное состояние другого (синоним этого качества – внимательность).
Отзывчивость – это очень многогранное качество, включающее в себя сердечность, великодушие и сострадание.
Уважение к людям – почтительное отношение.
Доброта – очень высокое сильное нравственное качество, которому посвящены тысячи статей, книг, фильмов, музыкальных произведений, картин и так далее. Это умение и желание приносить радость окружающим. Люди, имеющие добрый характер, всегда обладают множеством верных друзей.
Доброжелательность – способность сделать другому человеку что-то приятное.
Верность – стойкость и неизменность в чувствах, отношениях, в исполнении своего долга.
Оптимизм – взгляд на жизнь, с позитивной точки зрения, уверенность в лучшем будущем.
Жизнерадостность как личностное качество – это способность никогда не унывать, относиться к жизни оптимистично и весело, видеть счастье в мелочах.
Альтруизм – «alter» в переводе с латыни значит «другой». Это принцип поведения человека, подразумевающий бескорыстность в поступках, направленных на удовлетворение потребностей других людей, с готовностью на второй план поставить собственные интересы. Этим качеством обладают благородные личности.

Отношение к деятельности:

Трудолюбие – положительное отношение личности к трудовому процессу, любовь к работе.
Добросовестность – честное выполнение индивидом своих обязанностей.
Исполнительность – положительное моральное качество, заключающееся в готовности выполнять обязанности по инструкции, уставу и т.д.
Дисциплинированность – склонность человека к соблюдению правил работы и норм поведения. Часто человек просит вписать туда это качество для характеристики, чтобы повысить его шансы на трудоустройство в желаемую компанию.
Ответственность – способность и умение отвечать за свои поступки и действия.
Целеустремленность – сознательная и активная направленность личности на конкретный результат своей работы. Отличный пункт для резюме!
Усердие – способность проявлять большое старание, рвение и прилежание, выходить за рамки своих обязанностей.
Стрессоустойчивость – это совокупность личностных качеств, позволяющих человеку спокойно переносить любой раздражитель, без всплесков эмоций. Сейчас это качество очень важно для сотрудников динамичных, быстро развивающихся компаний и, на собеседованиях на это качество обращают внимание.

Отношение к себе:

Чувство собственного достоинства – осознание личностью собственной значимости.
Скромность – черта характера человека, подразумевающая умеренность во всем.
Гордость – ощущение силы, свободы, высоты своего положения. Не нужно путать это качество с гордыней, которая является библейским грехом. Она сродни высокомерию и может относиться к отрицательным чертам характера.
Самокритичность – способность трезво оценивать свои поступки. Самокритичный человек знает, что его мнение не является единственно правильным. Но в этом вопросе нельзя перегибать палку, так как излишняя самокритичность говорит о низкой самооценке.
Честность – недопустимость обмана, и в частности, мошенничества, в отношениях с другими людьми.

Отношение к вещам:

бережливость как качество личности – способность соблюдать меру в использовании каких-либо ресурсов;
аккуратность – внешняя опрятность, чистоплотность, исполнительность и точность в соответствии с этикой, эстетикой;
щедрость – добродетель, связанная со способностью оказывать бескорыстную помощь другим, антоним скупости и скаредности;
бескорыстие – отсутствие жадности, корысти, нежелание пользоваться в ущерб другим.

Положительные качества у мужчин и женщин

Проявления позитивных нравственных качеств у мужского и женского пола порой сильно отличаются.
Например, что касается общительности, то женщин считают склонными к болтовне, большей открытости и доверию незнакомцам. Мужчины, напротив, общаются только с хорошо знакомыми людьми, причем по существу и по делу. Им сложнее начать разговор, но легче закончить в нужный им момент. Что касается дисциплинированности, то женский пол еще с детства отличается этим.

Девочки легко могут соблюдать инструкции, делать все как требуется. А мальчики этим отличаются только в более зрелом возрасте, когда превращаются в мужчин. Если говорить об аккуратности, то женщины всегда более опрятны и во внешнем виде, и в своих делах.

В вопросе траты денег девушки считаются транжирами, а молодые люди – бережливыми. Но щедрость у мужчины женщины относят к лучшим человеческим качествам.

И, наконец, есть положительные черты характера, к которым более склонная слабая половина. Это следующие важные душевные качества хорошего человека:

gead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js»>

терпение;
нежность;
сопереживание;
загадочность.

А вот хорошие качества, отличающие в большей степени мужчин:

мужественность;
настойчивость;
самоотверженность, альтруизм;
стрессоустойчивость.

Таким образом, родители с самого начала должны прививать детям морально-нравственные ценности, качества хорошего человека, быть примером для них. Тогда наше общество будет состоять только из порядочных и добрых людей.

Мы рассмотрели все положительные качества человека с разных позиций. А как считаете вы? Поделитесь своим мнением с нашими читателями, ведь вам есть что сказать. Рекомендуйте нас в социальных сетях, всем известно, что только в споре рождается истина. Мы готовы выслушать ваше мнение, только вместе мы придем к истине! До новых встреч.

Изучая особенности характера определенного человека, можно выявить какие качества характеризуют личность. В основе их проявления выступают влияние индивидуального опыта, знаний, способностей и возможностей людей. Список биологических особенностей включает врожденные характеристики человека. Остальные качества личности приобретены в результате жизнедеятельности:

Означает несводимость к индивидным, биологическим характеристикам людей, насыщенность социо-культурным содержанием.

Неповторимость и оригинальность внутреннего мира отдельного индивида, его независимость и невозможность отнести к тому или иному социальному или психологическому типу.

Трансцендентность

Готовность выйти за свои «пределы», постоянное самосовершенствование как способ бытия, вера в возможность развития и преодоления внешних и внутренних преград на пути к своей цели и, как следствие, незавершенность, противоречивость и проблемность.

Целостность и субъективность

Внутреннее единство и тождество (равенство самому себе) в любых жизненных ситуациях.

Активность и субъективность

Умение изменять себя самого и условия своего существования, независимость от окружающих условий, умение быть источником собственной активности, причиной поступков и признание ответственности за совершаемые дела.

Нравственность

Основа взаимодействия с окружающим миром, готовность относиться к другим людям как к высшей ценности, равноценной собственной, а не как к средству достижения целей.

Список качеств

Структура личности включает темперамент, волевые качества, способности, характер, эмоции, социальные установки и мотивацию. А также отдельно следующие качества:

Самостоятельность;
Интеллектуальное самосовершенствование;
Коммуникативность;
Доброта;
Трудолюбие;
Честность;
Целеустремленность;
Ответственность;
Уважение;
Доверие;
Дисциплинированность;
Гуманность;
Милосердие;
Любознательность;
Объективность.

Личные качества человека составляют внутреннее восприятие и внешние проявления. Внешнее проявление включает список показателей:

врожденный или приобретенный артистизм;
привлекательные внешние данные и чувство стиля;
способности и отчетливое произношение речи;
грамотный и утонченный подход к .

Основные качества личности (ее внутреннего мира) можно классифицировать по ряду признаков:

всесторонняя оценка ситуации и отсутствие противоречивого восприятия информации;
присущая любовь к людям;
непредвзятое мышление;
позитивная форма восприятия;
мудрое суждение.

Уровень этих показателей определяет индивидуальные особенности изучаемого .

Структура индивидуальных качеств

Для более точного определения качества личности человека, следует выделить его биологическую структуру. Она состоит из 4 уровней:

Темперамент, включающий характеристики генетической предрасположенности (нервной системы).
Степень уникальных психических процессов, позволяющая определить личные качества человека. На получение результата влияет уровень индивидуального восприятия, воображения, проявления волевых признаков, чувств и внимания.
Опыт людей, характеризующийся знаниями, способностями, возможностями и привычками.
Показатели общественной направленности, включая отношение субъекта к внешней среде обитания. Развитие личностных качеств выступает направляющим и регулирующим фактором поведения – интересы и взгляды, убеждения и аттитюды (состояние сознания, основанное на предыдущем опыте, регулирующее отношение и ), моральные нормы.

Черты людей, характеризующие их темперамент

Врожденные качества личности формируют его как социальное существо. Учитываются поведенческие факторы, тип деятельности и круг общения. Категорию разделяют 4 понятия: сангвиник, меланхолик, холерик и флегматик.

Сангвиник – , легко подстраивающаяся под новую среду обитания и преодолевающая препятствия. Общительность, отзывчивость, открытость, жизнерадостность и лидерство – основные черты личности.
Меланхолик – слабая и малоподвижная . Под влиянием сильных раздражителей возникают нарушения в поведении, проявляющиеся пассивным отношением ко всякой деятельности. Замкнутость, пессимизм, тревожность, склонность к рассуждениям и обидчивость – характерные черты меланхоликов.
Холерики – сильные, неуравновешенные, энергичные качества личности. Они вспыльчивы и несдержанны. Обидчивость, импульсивность, эмоциональность и неустойчивость – явные показатели беспокойного темперамента.
Флегматик – уравновешенная, инертная и медлительная личность, не склонная к переменам. Личностные показатели выступают в легком преодолении негативных факторов. Надежность, доброжелательность, миролюбие и рассудительность – отличительные черты спокойных людей.

Индивидуальные черты характера

Характер выступает совокупностью черт индивидуума, которые проявляются в разных типах деятельности, общения и отношений с людьми.Развитие личностных качеств формируется на фоне жизненных процессов и рода деятельности людей. Для более точной оценки характера людей следует детально изучить поведенческие факторы в конкретных обстоятельствах.

Разновидности характера:

циклоидный – переменчивость настроения;
гипертимная акцентуация заключается в высокой активности, недоведении дел до конца;
астенический – капризные и депрессивные личные качества;
сенситивный – робкая личность;
истероидный – задатки лидерства и тщеславия;
дистимный – сосредоточенная на негативной стороне текущих событий.

Индивидуальные способности людей

Индивидуальные психологические качества личности способствуют достижению успеха и совершенства в определенной деятельности. Они определяются общественной и исторической практикой личности, результатами взаимодействий биологически-психических показателей.

Существуют разные уровни способностей:

одаренность;
талант;
гениальность.

Развитие алгоритма личностных качеств и способностей людей характеризуется умением научиться новому в умственной сфере. Специальные особенности проявляются в конкретном виде деятельности (музыкальной, художественной, педагогической и др.).

Волевые черты людей

Регулировка поведенческих факторов, связанных с преодолением внутреннего и внешнего дискомфорта, позволяет определить личные качества: уровень усилий и планов для совершения действий, концентрации в заданном направлении. Воля проявляется в следующих свойствах:

– уровень усилий для достижения желаемого результата;
настойчивость – возможность мобилизации для преодоления неприятностей;
выдержка – способность ограничивать чувства, мышление и действия.

Смелость, самообладание, обязательность – личные качества волевых людей. Они классифицируются на простые и сложные акты. В простом случае побуждения к действию перетекают в его выполнение автоматически. Сложные акты осуществляются на основе , составлении плана и учета последствий.

Человеческие чувства

Стойкое отношение людей к реальным или воображаемым объектам возникают и формируются на основе культурно-исторического уровня. Меняются лишь способы их проявления, исходя от исторических эпох. индивидуальны.

Мотивации личности

Мотивы и побуждения, способствующие активации действий, формируются из . Стимулирующие качества личности бывают осознанными и неосознанными.

Они проявляются в виде:

стремления к успеху;
избегания неприятностей;
получения власти и др.

Как проявляются и как распознать свойства личности

Личные качества индивидуума определяются путем анализа поведенческих факторов:

самооценка. проявляются в отношении к себе: скромные или уверенные, самонадеянные и самокритичные, решительные и храбрые, люди с высоким уровнем самообладания или безволия;
оценка отношения индивидуума к социуму. Различают разные степени взаимоотношений субъекта с представителями общества: честные и справедливые, общительные и вежливые, тактичные, грубые и др.;
уникальной личности определяются уровнем интересов в трудовой, учебной, спортивной или творческой сфере;
выяснение положения личности в обществе происходит в тесной взаимосвязи мнения о ней;
при изучении психологических факторов, особое внимание уделяется памяти, мышлению и вниманию, характеризующих развитие личностных качеств;
наблюдения за эмоциональным восприятием ситуаций позволяет оценить реакцию индивида при решении проблем или ее отсутствие;
измерение уровня ответственности. Основные качества серьезной личности проявляются в трудовой деятельности в виде творческого подхода, предприимчивости, инициативы и доведения дела до желаемого результата.

Обзор индивидуальных свойств людей помогает создать общую картину поведения в профессиональной и социальной сфере. Под понятием «личности» выступает человек с индивидуальными свойствами, обусловленными общественным окружением. К ним относятся личностные особенности: интеллект, эмоции и воля.

Группирование признаков, способствующих распознанию личности:

субъекты, осознающие наличие присущих им социальных черт;
люди, принимающие участие в социальной и культурной жизни общества;
личностные качества и характер человека легко определить в социальной взаимосвязи через общение и трудовую сферу;
личности, четко осознающие свою особенность и значимость в общественности.

Личные и профессиональные качества человека проявляются при формировании мировоззрения и внутреннего восприятия. Индивидуум всегда задается философскими вопросами о жизни, своей значимости в общественности. Он имеет свои идеи, взгляды и жизненные позиции, влияющие на

Какие положительные качества указать в резюме

Каждый соискатель стремится представить себя в наилучшем свете, составляя резюме. Работодатель еще не знаком с вами, а значит, первые свои впечатления будет составлять, опираясь на полученную от вас информацию. Какие положительные качества для резюме выбрать? Вопрос серьезный. Попробуем в нем разобраться.

Какие личные положительные качества человека указать в резюме

Если с перечислением мест работы в резюме трудностей обычно не возникает, то назвать свои положительные качества зачастую сложно. Человек не умеет оценивать себя объективно, что и может оказаться препятствием. Еще одна причина – соискателю кажется, что нужно быть скромнее и не расписывать себя в ярких красках. Это заблуждение, ведь ваше резюме является своего рода презентацией. Поэтому не стесняйтесь и хорошо продумайте, какие положительные качества указать в резюме вам хотелось бы больше всего.

В перечислении следует исходить из нескольких правил:

будьте сдержанны в изложении;
не составляйте чересчур длинный список;
уходите от шаблонности;
выбирайте положительные качества для резюме в соответствии с требованиями вакансии.

Не стоит иронизировать и острить, если вы претендуете на должность, требующую серьезного подхода. Проявить свой юмор можно лишь в тех случаях, если для предполагаемой работы требуются исключительно креативные качества. Помимо этого, старайтесь показать, что вы именно тот человек, которого ждет работодатель. Избегайте таких определений, как коммуникабельность: это встречается практически в каждом резюме и уже давно стало шаблоном.

Положительные качества в резюме: самое главное за 1 минуту

Список примеров положительных качеств

Слишком длинный перечень ваших достоинств утомит рекрутера и заставит его думать, что вы бездумно вспоминали все положительные качества в списке для резюме. Поэтому постарайтесь исходить из понимания, какие характеристики человека наиболее подходят для выбранной вами вакансии. Например, менеджер по продажам будет высоко цениться, если он:

работает на результат;
обладает даром убеждения;
активен;
умеет общаться с людьми.

В противоположность этой специальности инженеру или бухгалтеру требуются следующие качества:

внимательность;
усидчивость;
исполнительность;
аналитический склад ума.

В число примеров положительных качеств человека для резюме, которые также могут привлечь внимание рекрутера, можно отнести следующие:

неконфликтность;
принципиальность;
высокий уровень обучаемости;
умение вести переговоры;
самостоятельность в принятии решений;
энергичность;
сосредоточенность.

Старайтесь не приписывать себе тех достоинств, которыми не обладаете. Помните, что несоответствия выяснятся буквально в первые же дни вашей работы, и тогда отношение к вам и начальства, и коллег может измениться в худшую сторону.

5 лучших положительных качеств в резюме

Существуют и универсальные качества, которые подойдут практически любому соискателю:

Исполнительность.
Отсутствие вредных привычек.
Нацеленность на результат.
Умение располагать людей к себе.
Стрессоустойчивость.

Любой работодатель ищет сотрудника, который умеет работать, отстаивать свою точку зрения и при этом не вносить разлад в коллектив. Поэтому положительные качества человека для резюме должны быть подобраны идеально.

Положительные и отрицательные качества для резюме

К составлению резюме следует отнестись ответственно и серьезно. В нем нужно перечислить все те качества, которые работодатель ищет в будущем работнике и готов в дальнейшем платить за них деньги. Поэтому перед написанием резюме следует составить собственное представление о сфере деятельности предприятия, о сути той работы, которую работодатель будет оплачивать, о том, что для него является первостепенно важным или нестоящим внимания вообще.

При заполнении раздела резюме «положительные и отрицательные качества» нужно строго придерживаться основного правила: абсолютная честность и краткость. Человеку, читающему резюме, должно быть просто и легко понять соискателя. Он сможет сделать по качествам претендента правильные выводы в пользу последнего, если тот изложит информацию о своих личных качествах в простой и четкой форме. Таким образом, удастся избежать излишнего самовосхваления и потенциальный кандидат на должность не покажется рекрутеру человеком, не представляющим интереса.

Положительные качества

Несколько слов о положительных качествах в резюме, изложенных соискателем. Потенциальному кандидату не стоит перечислять все положительные качества, которыми он обладает. Большая часть из них может не иметь к данной работе никакого отношения. Если даже изложенные личные качества могут быть полезными при выполнении конкретной работы, но их количество в перечне покажется работодателю завышенным, то это только навредит соискателю. Целесообразней кратко и емко описать себя в выгодном свете. Нужно «зацепить» работодателя не только своим профессионализмом, но и другими качествами, наличие которых заставит его подумать, что без такого человека как вы компания многое теряет и ваше присутствие полезно для коллектива и предприятия вообще.

Прежде чем приступить к изложению в резюме положительных личных качеств, нужно оценить все требования, предъявляемые к претенденту на интересующую вас должность, и какие стороны характера и умения могут вас представить в выгодном свете. После этого можно приступать к оценке своих возможностей с целью наиболее адекватного их представления. Все обдумав, следует сконцентрироваться на тех основных позициях, которые имеет смысл указать в резюме. При этом нельзя забывать о сдержанности и осмысленности, дабы не выглядеть излишне самоуверенным, что может породить сомнения менеджера по подбору персонала в верности изложенной информации.

Примеры положительных качеств в резюме

Положительные качества на должность системного аналитика:
пунктуальность;
усидчивость;
усердность;
способность к аналитическому мышлению;
сосредоточенность.
Позитивные качества на должность учителя:
общительность;
добросердечие;
усердность и старательность;
стрессоустойчивость.

Отрицательные качества

Нередко в резюме необходимо заполнить пункт «отрицательные качества». Его заполнение может быть сопряжено с некоторыми трудностями. Людям не нравится привлекать всеобщее внимание к своим недостаткам. Тем более, если речь идет о будущем работодателе. Однако этот пункт очень важен и может таить в себе больше выгоды, чем ущерба при условии правильного его заполнения.

Перечень отрицательных качеств не должен быть отстраненным, не имеющим отношения к содержанию выполняемых в будущем функций. В противном случае, он вообще не нужен. При этом менеджер по подбору персонала может подумать, что соискатель специально не указал в резюме свои негативные стороны. Поскольку идеальных людей не существует, такой подход к делу менеджеру по персоналу покажется несерьезным.

Изначально требуется критично оценить себя и свои способности. Следует вспомнить все случаи недовольства вами со стороны бывших сотрудников и начальства, а также со стороны близких людей. Проанализировав весь список своих недостатков, нужно выбрать несколько наиболее умеренных и приемлемых, таких, что не влияют на результативность работы. Только придется обойтись без размытых словосочетаний и неопределенных формулировок.

Грамотно подобранные и указанные отрицательные стороны могут принести вам выгоду, расположив к себе рекрутера. Ведь адекватная оценка своих недостатков свидетельствует о способности нормально воспринимать критику, о готовности развиваться и исправляться.

Нельзя указывать в резюме выдуманные недостатки. В процессе работы все негативные стороны вашего характера в любом случае проявятся.

Пример указанных в резюме недостатков:
тучность;
наличие вредных привычек;
запальчивость;
неторопливость;
не пунктуальность.

При заполнении таких граф резюме, как «личностные достоинства и недостатки» следует внимательно отнестись к каждому пункту. К определенной должности предъявляются конкретные требования. Одно и то же качество может быть расценено по-разному при приеме работников на разные должности.

7 главных качеств хорошего руководителя

Личные качества и навыки

Борис Гройсберг

14 апреля 2014

Какие навыки руководителя представляют для компаний наибольший интерес? Что изменилось в этом наборе за прошлое десятилетие и что изменится в следующее? Чтобы выяснить это, я опросил в 2010 году сотрудников пяти самых известных в мире рекрутинговых компаний, занимающихся подбором топ-менеджеров. Опытные консультанты по кадрам проводят собеседования с сотнями, если не с тысячами соискателей, оценивают их навыки лидеров, на протяжении ряда лет отслеживают карьеру своих клиентов, зачастую сами же и помогают им перейти на другое и на третье место. Они также наблюдают, как эти руководители ведут переговоры, какие пункты контракта для них наиболее важны, по какой причине они решают сменить компанию (о приоритетах, на которые ориентируются топ-менеджеры, читайте в апрельском номере HBR в статье «Руководитель: человек и функция»).

В итоге удалось выявить семь навыков или черт характера, которые наиболее всего ценятся компаниями:

Лидерские задатки. Это качество считается совершенно необходимым для всех руководителей высшего звена, а не только для гендиректора. Один специалист по кадрам так описывал поиски главы информационного отдела: «Раньше на первом месте стояли бы специальные знания, а теперь больше внимания обращают на лидерские навыки, чем на технические». Какого рода лидерство требуется – в этом вопросе эксперты расходились, кто называл «вдохновляющее лидерство», кто «неавторитарное лидерство, соответствующее современным талантам руководителей», «ответственное» лидерство, «лидерство как сочетание искренности, уважения к другим и умения выстраивать доверие в коллективе», был также вариант «стратегического лидерства». Упоминалось этическое лидерство. Некоторые эксперты отмечали, что тип лидерства определяется потребностями конкретной компании. «Если фирма быстро растет, осваивает новые горизонты или стратегии, ей требуется лидер-визионер», — ответил один из респондентов. Другой уточнил: «Ответственное лидерство – это способность поднять организацию в целом или какую-то ее функцию на новую высоту». Прозвучали и предсказания: например, что в 2020 году компании будут искать «того же [те же качества, что и в 2010] и еще более ценить «”неразмываемые” качества лидера и опыт спасения бизнеса в трудные времена»».
Стратегическое мышление и руководство. Часто упоминалось «стратегическое предвидение», способность мыслить стратегически и глобально. Один консультант выделил способность «задать стратегическое направление», другой отождествил стратегическое мышление с «интегрированным лидерством». Подчеркивали также, что стратегическое мышление предполагает и способность осуществить видение или мечту (один респондент назвал это качество «исполнительской смекалкой», другой – «высоким стандартом работы»). Один специалист по кадрам напомнил, что стратегическое мышление – сравнительно новое требование для руководителей высшего звена, и второй подтвердил, что интерес к этому качеству вспыхнул относительно недавно: в последнее десятилетие, в 2000–2010 гг.
Технические и технологические навыки. На третьем месте среди наиболее востребованных качеств руководителя высшего звена упоминаются технические навыки, в особенности полная осведомленность в той конкретной области, которая находится в их компетентности – например, в сфере права, финансов или ИТ. В особенности респонденты выделяли техническую и технологическую грамотность. «Топ-менеджер должен понимать, какую роль в его организации играют технологии и как их применять», — сказал один из специалистов. Другие настаивали на финансовых знаниях и умениях, «специфических для отрасли». Вопреки расхожему мнению, значимость многих технических навыков не идет на убыль, а, наоборот, возрастает.
Умение выстраивать отношения и создавать команду. Многие консультанты высматривают в соискателях качества, способствующие организации идеальной команды: умение не просто собрать, но и возглавить людей, чтобы коллектив слаженно работал. «Лидер мирового уровня должен собрать команду, исключительно сильную по лидерским качествам, и повести ее дальше. В одиночку никто не выигрывает», — предупредил один из отвечавших, а другой добавил, что современный руководитель должен «ориентироваться не на свои интересы, а на развитие коллектива». «Начальники не отсиживаются больше в кабинетах», — сказал один консультант, они должны стать «командно-ориентированными, постоянно работать в многозадачном режиме, руководить без чинов и регалий, выдерживать напряжение, заботиться о том, чтобы подчиненные не выгорели, и все это с широкой улыбкой на лице, в общем и открытом для всех офисе». Еще один респондент охарактеризовал современную фирму в целом как слаженную команду, а главной обязанностью руководителя назвал «вести и развивать ее коллектив, начиная со старшего звена, и заканчивая “рядовыми”».
Умение подать себя и общаться. Все специалисты сошлись на том, что идеальный руководитель должен обладать даром убеждения и умением преподносить себя и свои идеи: «интеллектуальной способностью общаться с самым широким кругом заинтересованных лиц», как выразился один из моих собеседников. Задача не из простых, ведь сейчас заинтересованных людей гораздо больше, чем прежде. Чтобы убеждать самые разные аудитории, и осведомленные, и не владеющие информацией, внутри компании и вне ее, дружественно или скептически настроенные, требуется немалая гибкость ума и стиля. Некоторые специалисты считают, что лучший соискатель должен быть готов работать в совете директоров, другие подчеркивали способность «влиять на развитие бизнеса и работу клиентского отдела» или повышать «ценность организации» как таковой. Также руководители высшего звена должны поддерживать и хорошие отношения за пределами компании. «Умение подать себя превратилось в ключ к успеху, — рассуждает один из респондентов, — и в будущем его важность будет только возрастать, так как жизнью большого бизнеса интересуются и СМИ, и государственные органы, и сотрудники, и держатели акций, и законодатели». Прозвучало также предостережение: руководителям предстоит «выступать перед неподатливой аудиторией». И, наконец, менеджеры высшего звена должны быть восприимчивы к новой информации и уметь ее анализировать.
Управление изменениями. Повышается спрос на способность управлять изменениями – качество, которое до недавнего времени не пользовалось признанием и не ценилось как таковое. Специалисты по кадрам отметили, что все чаще им поручают найти кандидата, который стал бы «двигателем перемен», мог осуществить «преобразования или реформы», сплотил бы команду для «решающих изменений». Один вдумчивый консультант сказал, что под «управлением изменениями» применительно к этой должности обычно понимается не столько готовность к радикальным, преобразующим всю компанию реформам, сколько способность постоянно жить в текучем и переходном состоянии. «Руководитель обязан быть «агентом перемен», — пояснил он. — Он должен быть настроен на постоянные усовершенствования, постоянное выстраивание связей, налаживание процессов и систем, совершенствование коммерческих отношений, увеличение доли рынка, развитие лидерства». Другой консультант высказал мнение, что компания, которой нужен творец перемен, зачастую предпочитает человека со стороны, поскольку он «привнесет новые навыки и новое мировоззрение, чем поспособствует значительным позитивным сдвигам и росту».
Честность. Разумеется, честность нельзя назвать специальным навыком, но репутация человека, который всегда соблюдает этические нормы, ценится, по словам опрошенных нами экспертов, очень и очень высоко. Один из них даже сказал, что требуется «этика вне сомнений». Другой припомнил, что раньше на этом акцента не делалось, но сейчас вопрос репутации вышел на первый план»: «Личная честность, соблюдение этических норм… стали намного важнее, ведь информация стала распространятся намного быстрее». Еще один комментарий: «Организации проверяют “приемлемость” кандидатов на руководящие посты с точки зрения инвесторов, законодателей и государственных органов».

Мы также спросили специалистов по подбору персонала, что с их точки зрения изменилось в этом ассортименте навыков руководителя и какие они предвидят перемены. В ответах на первый план вышел глобальный подход и опыт международной работы. Еще одно интересное наблюдение: культ звезд отошел в прошлое. Сейчас важнее быть командным игроком, сыграться с другими – и со временем этому будет уделяться все большее значение. Командные навыки и управление переменами разделили второе место среди качеств руководителя, ценимых ныне, однако остававшихся в пренебрежении десять лет назад. Один консультант проиллюстрировал свою мысль примером из жизни: «Недавно мне поручили подобрать руководителя в филиал международной компании. Предыдущего уволили, потому что сочли его чересчур авторитарным, он не предоставлял своей команде возможностей для роста. Менеджеры обратились с жалобой к руководству, и было принято решение о замене».

Многие консультанты говорят, что технические навыки, за которыми прежде охотились в первую очередь, все еще важны, однако превратились лишь в стартовое требование, ставшее стандартным: поскольку пополнился арсенал необходимых руководителю навыков, соответственно расширились и рамки обязательных требований и пожеланий. Но едва ли у менеджера, пренебрегающего техническими знаниями, имеются шансы проскочить: в условиях быстро меняющейся мировой экономики устаревшие сведения подталкивают к неверным стратегическим решениям и напрасной трате ресурсов.

Какие навыки вы считаете важными для руководителей сейчас и какие навыки понадобятся им в 2020 году? Как вы готовитесь к тому, чтобы через десять лет оказаться наилучшим кандидатом на руководящую должность?

Методология

В поисках ответа на эти вопросы мы опросили несколько десятков сотрудников из пяти крупнейших в мире рекрутинговых агентств. 57% в группе составляли мужчины и 43% женщины. Они занимались разными отраслями рынка, в том числе: промышленностью (28%), финансами (19%), потребительскими товарами (13%), технологиями (11%), корпоративным управлением (6%), организационной практикой (6%), образованием и социальными программами (4%), биологией и медициной (4%). Эти консультанты работали в 19 странах всех регионов мира, в том числе в Северной Америке (34%), Европе (28%), Азии (26% включая Индию), в Австралии и Новой Зеландии (6%), в Африке (4%) и в Южной Америке (2%).

список по группам, перечень качеств для резюме.

Сочинения

На свободную тему

В первую очередь необходимо понять, что под собой подразумевает слово «характер», а это отличительная черта любого человека. Отличаться между собой люди могут как духовными, так и психическими свойствами.

Каждый из нас несомненно личность, имеющая свой набор качеств, что и является нашей отличительной чертой. Кто-то похож меж между собой, кто-то нет, но во всем мире не найти людей с одинаковым характером.

Характер проявляется в поведении человека. Только благодаря определенным обстоятельствам можно понять какой ты на самом деле. Люди сталкиваются с множеством трудностей. И чаще всего, именно в трудностях виден настоящий характер. Совсем бесхарактерных людей не существует. Мы можем описывать человека, упоминая его сильные стороны или слабости, то есть приводить в пример разные черты характера (слабость, пунктуальность, ответственность, коммуникабельность и т.д.), что позволяет слушателю составить образный портрет о личных качествах данного человека.

Личные качества – это заложенные или приобретенные навыки, которые есть в каждом из нас. Существуют позитивные качества, приводящие нас к успеху (ответственность, познавательность, пунктуальность, любовь к саморазвитию и т.п.), но, также, есть и тянущие каждого вниз, не давая возможности добиться желаемого результата – негативные (безответственность, лицемерие, лживость, коварство и т.п.).

Любая черта характера закладывается еще с первых дней и пополняется этот запас на протяжении всей жизни. На данное развитие влияет все, что нас окружает. Например, общество (семья, знакомые, педагоги и др.), но одним из важных критериев влияния можно назвать генетику. Очень многое зависит от того, какая у человека генетическая предрасположенность. Не случайно говорят, что характер больше похож на мать, отца или деда.

С рождения и до определенного периода самыми влиятельными являются родители. Именно в их обязанности входит воспитать как можно больше положительных качеств, что, в результате, поможет в построении счастливой и успешной жизни.

Каждый из нас индивидуальность, владеющая скрытыми талантами и качествами. Мы сами может сделать осознанный выбор: быть лицемером или же добрым волшебником. Мы сами можем построить свой путь и выбрать кем быть. Главное никогда не боятся сделать первый шаг навстречу человеку, живущему внутри каждого из нас.

Другие темы: ← Белорусский язык↑ На свободную темуПримеры сострадания из жизни →

Положительные качества человека при устройстве на работу какими должны быть

Итак, какими должны быть положительные качества человека при устройстве на работу и на что обращает внимание работодатель? Сперва при приеме на работу обращают внимание на то, как и что человек говорит, затем на его ход мыслей, жестикуляцию и взгляд. При устройстве на работу необходимо продемонстрировать желание работать и набираться опыта.

Самым важным достоинством на собеседовании служит заинтересованность в вакансии и готовность к работе. Нужно задавать как можно больше вопросов о должности, о компании, об отношениях в коллективе.

Это не только покажет, что соискатель действительно настроен на трудовую деятельность, но и даст полное представление о работе, которое не почерпнешь с интернет ресурсов.

Иметь полное представление о вакансии значит иметь преимущество. Второй важный показатель – это уверенность в себе. Многим тяжело побороть в себе робость, однако это необходимо сделать. Смелые и открытые люди всегда ценятся в коллективе. Стеснительного человека выдает даже голос, так что подготовку к лучше провести за несколько дней до такового.

Многие менеджеры охотнее принимают на работу мужчин, нежели женщин. Это связано со страхом, что молодая сотрудница может выйти замуж и возьмет оплачиваемый декретный отпуск, толком не отработав. Отказывать на таком основании официально не могут, но готовым к такому исходу быть нужно, нравственные стороны соискателя и мораль не всегда берутся в расчет.

Список положительных качеств для резюме

Составление резюме ответственный и сложный процесс. Первое, что оценит работодатель, это его объем. Не надо писать пять листов, где рассказывается о достижениях в детском саду – как мы умело и лучше всех рисовали кружок акварелью. Но и в две строчки тоже не стоит все укладывать .

Напишите в резюме несколько положительных ваших качеств и навыков. Это создаст благоприятное впечатление. Оптимальный объем полторы-две страницы формата А4. Описывать нужно то, что вызывает гордость: грамоты, навыки, дипломы, награды, опыт, умения, образование и тому подобное.

Даже недостатки можно повернуть в свою пользу. Перечень примеров:

Быстро налаживаю отношения с коллегами (люблю болтаться у кулера и «чесать» языком).

2. Мобильный (при любой возможности покину офис).

3. Быстро принимаю решения (ленюсь долго думать над вопросом).

И так далее. Плохие и хорошие черты характера есть в каждом, важно подать их в выгодном свете.

Положительные профессиональные качества для резюме на английском

Те же правила действуют и на резюме на английском. Составлять его следует при полной уверенности в языке. Требуется оно часто в международные компании или на вакансии, предполагающие хорошее знание иностранного языка.

Перепроверить обязательно несколько раз на наличие любых ошибок. Если вы плохо владеете языком, или недостаточно уверены в правильности написанного, проверьте указанные профессиональнее качества с помощью словаря. Иначе вы произведете отрицательное впечатление, показав свою безграмотность.

Примеры для разных профессий

Фото: pixabay

Руководитель

Умею убеждать, быть лидером. В критических ситуациях отлично владею собой. Умею быстро разрешить конфликт. Уверен, сосредоточен. Всегда позитивно настроен, внимателен. Готов жертвовать личным временем ради коллектива.

Бухгалтер

Добросовестно отношусь к обязанностям, выполняю их качественно. Работаю с высокой самоотдачей. Обладаю аналитическим складом ума. Внимателен к деталям. Люблю порядок в документах и личных вещах.

Менеджер по продажам

Энергичен, нацелен на результат. Высоко развиты навыки общения. Умею установить контакт даже с самым сложным клиентом. Мыслю нестандартно. В сложных ситуациях могу владеть собой, сглаживать конфликты. Всегда позитивно настроен.

Читайте подробно о профессии менеджера: чем занимается, как устроиться на работу

Юрист

Трудолюбив, добросовестен, внимателен к любым деталям. Обладаю широтой мышления, аналитическим складом ума. Надежен, честен. Всегда позитивно настроен. Умею находить выходы из тупиковых ситуаций.

Литературное отражение и преимущества

Когда человек сталкивается с хамским отношением, у него портится настроение и кажется, что в мире не хватает человеческого тепла и добрых отношений. Но каждый может сделать окружающую действительность лучше. Тексты классической литературы наполнены разными характерами главных персонажей.

Примеры из произведений

Отечественные писатели с особенной теплотой представляли героев, чьим важным качеством была доброта. Олицетворением безответной самоотдачи, чуткости и добросердечности является героиня романа Достоевского Сонечка Мармеладова из «Преступление и наказание». Она переступает через свои принципы и «продает себя» ради лучшей жизни семьи.

Мармеладова не может постоять за себя, ее унижают окружающие люди, но, несмотря на это, девушка остается доброй даже к обижающим. Соня помогала всем нуждающимся в поддержке и содействии.

Добрые качества человека схожи с любовью, полной отдачей всех своих лучших качеств ради спасения других. Девушка кормила мачеху, ее детей и пьющего отца, но не укоряла их, а безропотно несла свой тяжкий крест. Ее важнейшие качества проявляются во время знакомства и сострадания Раскольникову. Соня ощущает его боль и морально поддерживает изо всех сил.

Девушка указывает Родиону путь к божественному исцелению, просит его покаяться в преступлении и явиться с повинной. Именно Соня отправляется за Раскольниковым в Сибирь и там становится нужной людям. Благодаря этой девушке Родион приходит к вере и начинает новую жизнь.

В известном произведении Л. Толстого «Война и мир» П. Безухов является олицетворением доброты и бескорыстия. Мужчина поддерживает своего товарища Болконского в сложное время. Безухов пребывает рядом с больной Наташей Ростовой после ее неудачного побега с Курагиным, он заступается за грузинскую женщину, спасает ребенка. Его великодушие не подвергается сомнению.

Основной персонаж рассказа А. Платонова «Юшка» более 25 лет трудился в кузнице помощником. Из-за невысокого роста его называли Юшкой. В рассказе Ефим представляется читателю добросердечным и отзывчивым человеком. Несмотря на обиды со стороны окружения, мужчина остается добрым и честным. Он молча и в душе переносит зло, насмешки или издевательства над собой. После смерти Ефима люди осознали потерю. Олицетворением его добрых качеств становится приемная дочь, в воспитании которой Юшка придерживался честных и добропорядочных навыков: любить всех вокруг, презирать жестокость и злые намерения.

Формирование характера

Процесс формирования характера начинается в самом раннем детстве, в первых социальных контактах ребенка с родителями. Например, излишняя любовь и опека могут в дальнейшем стать залогом устойчивой характеристики психики человека и сделать его несамостоятельным или избалованным. Именно поэтому многие родители особенно внимательно относятся к воспитанию у детей положительных черт характера.
Следующим этапом становятся детский сад и школа. В ребенке уже заложены основные черты характера, но на этом этапе они еще поддаются коррекции: можно отучить маленькую личность от жадности, помочь избавиться от излишней застенчивости. В дальнейшем, как правило, формирование и изменение черт характера возможны лишь при работе с психологом.

Менталитет, качества русского человека

Менталитет – понятие очень субъективное, и базируется оно на основе стереотипного мышления. Однако нельзя отрицать, что той или иной национальности присущи определенные черты. Русские люди славятся своим радушием и гостеприимством, веселым нравом. Русскую душу во всем мире считают загадочной и непостижимой, поскольку россияне не отличаются рациональностью и логичностью своих поступков, часто поддаются влиянию настроения.

Еще одна черта русского народа – сентиментальность. Русский человек мгновенно перенимает чувства другого и всегда готов разделить с ним эмоции, подставить плечо помощи. Нельзя не сказать о другой черте – сострадании. Исторически Россия помогала своим соседям на всех рубежах страны, и сегодня только бессердечный человек пройдет мимо беды другого.

Положительные и отрицательные стороны человека

Оценка личностных качеств работника

Типы моральных качеств

Отрицательные черты характера — как найти и исправить негативные качества

Существует множество классификаций типов моральных качеств, если их обобщить, получатся следующие категории:

Этические. Нормы, предписывающие то, что считать положительным, а что – негативным.
Нравственные. Правила поведения, основанные на любви к ближнему. Хотя на первый взгляд этические и нравственные нормы не отличаются друг от друга, это не совсем так. Даже у преступных группировок есть своя этика, которая разрешает убивать, воровать и насиловать. Но такие действия не являются нравственными, потому что не содержат в себе любви к ближнему. Также этик может быть много, а нравственность – одна.
Религиозные. Это моральные качества, считающиеся идеальными в определенной религии. Раньше именно они считались основными, а в ряде теократических государств внесены в законодательство и сейчас.
Микрогрупповые. Это нормы, принятые в определенной группе. Они могут как быть тождественными морали, принятой на определенной территории, так и быть независимыми от нее.

Весы – распространенный пример моральных качеств

Важно! Деление это довольно условное. Например, представление о том, что такое любовь к ближнему, отличается у разных людей. Религиозные убеждения также строятся на нравственности.

Классификация личностных качеств

Положительные личностные качества

доброта;
отзывчивость;
дружелюбие;
оптимизм;
терпение;
честность;
смелость;
внимательность;
трудолюбие;
аккуратность.

Качества, которые проявляются при взаимодействии с другими людьми, когда происходят какие-либо события:

коммуникабельность;
ответственность;
мужественность;
щедрость;
рассудительность;
эрудированность;
чувство такта;
воспитанность;
уверенность в себе;
практичность.

Обозначенные свойства человека можно назвать основными, они могут дробиться на более мелкие разновидности.

Отрицательные личностные качества

Перечень качеств, идущих из глубин самой личности:

лень;
обидчивость;
гневливость;
эгоизм;
упрямство;
пессимизм.

Свойства, характеризующие личность в процессе деятельности, общения с другими:

лживость;
грубость;
ревность;
малодушие;
лицемерие;
жадность;
завистливость;
небрежное отношение к вещам.

Известно, что наши недостатки — продолжение наших достоинств.

Что будет, если исказить информацию о личных данных?

Некоторые соискатели в желании поразить HR-специалистов прибегают к искажению фактов. Ложь в указании личных качеств уже давно стала обыденностью. Гораздо хуже дела обстоят в тех случаях, когда будущий сотрудник подделывает документы об образовании или прошлом месте работы. При этом возможных вариантов развития событий три:

Увольнение по статье.
Уголовное преследование.
Сохранение рабочего места.

Третий пункт выглядит привлекательно только формально. Подмоченная репутация обязательно отразится на карьере, общении с коллегами и руководством. Писать о себе нужно только правду. Даже если нет необходимого опыта, отправить резюме нужно. Возможно, фирма переживает кадровый дефицит и снизит свои требования к соискателю. Только несоответствия условиям вакансии указывать обязательно. Честность подкупает.

Смотрите также: Аванс — что это и как рассчитать

Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

Многие соискатели, попадая на собеседование, совершают одну распространенную ошибку – они озвучивают лишь свои положительные качества, давая понять, что недостатков у них не имеется. Конечно же, вряд ли хоть один работодатель поверит, что это действительно так – он может прийти к выводу, что вы врете либо же не в состоянии дать себе объективную оценку.

Именно поэтому, когда речь зайдет о недостатках, упоминайте о таких качествах, которые конкретно в этой организации будет воспринято одобрительно. Вы можете сказать работодателю, что считаете своим отрицательным качеством то, что вы часто придаете внимание мелочам – если вы претендуете, например, на вакансию врача, то, безусловно, такое откровение будет воспринято положительно.

В общем, подумайте, какая отрицательная черта будет лояльно воспринята в учреждении, сотрудником которого вы хотите стать. Ну и конечно, не забывайте о чертах, которые ценятся практически везде: работоспособность, дружелюбие, оптимизм, чувство юмора, ответственность, самоконтроль и прочие. Конечно же, старайтесь не приукрашивать действительность или же впоследствии, при принятии на работу, хотя бы стремиться к указанным качествам, если на самом деле вы не обладаете ними.

Сочинение про мой характер 2

Что же такое характер? Под этим словом скрывается смысл в том, что это твоё поведение, твой можно так сказать внутренний мир, твоё поведение в кругу людей. На всей земле живёт очень много людей и каждый из них имеет свой уникальный характер. У кого-то характер мягкий, добрый, хороший. А у кого-то характер с гонором, с негативным поведением. Каждый характер уникален! У каждого он свой, особенный и индивидуальный.

Характер может, меняется в зависимости от возраста человека. Когда ты ещё ребёнок, то твой характер в большинстве может быть капризным. А когда ты подрастаешь, твой характер формируется с каждым днём, он меняется с каждым годом и характер можно изменить всегда самому! Характер всего лишь может передать частично от твоих родителей. Но стоит помнить, что только частично. Ведь характер мы свой строим и развиваем сами. Какой же у меня характер? У меня характер доброго, понимающего человека. Но так же раньше я всегда волновался по пустякам. Я волновался и переживал просто от всего на свете. Я был очень эмоциональным и не организованным человеком, но я стал меняться.

Моей главной проблемой в моём характере было волнение, ведь раньше я всегда волновался об контрольных, об отношениях друзей ко мне и прочие-прочие пустяки. Сейчас же я полностью меняюсь. Я стал реже волноваться, а и то может быть вообще. Теперь я контролирую свои эмоции, могу подбодрить другого человека в любой ситуации. Я реально чувствую, как поменялся мой характер с недавнего времени. А всего лишь мне понадобилось две вещи. Это найти людей в интернете которые будут меня мотивировать и начать читать книги. Эти две вещи мне помогли измениться в лучшую сторону. Ведь я себя просто чувствую уверенней в любой ситуации!

Мой характер до этого был даже в какой-то мере даже агрессивным. Ведь раньше я не подбадривал своих товарищей по команде, я всегда орал на всех, и даже мог унизить. Но во время поняв, что я хочу быть нормальным человеком, я понял, что я хочу дарить радость людям, а не негатив. И я стал меняться. Тем самым я меняюсь каждый день, каждый день мой характер и моя личность становиться лучше и лучше с каждым днём!

Но самое главное, какой-бы характер у тебя не был, каким не был ты. Тебя будут любить твои родители, и принимать твои друзья, какой ты есть. Так что если ты хочешь измениться, хочешь изменить свой характер и отношение к кружащему миру, то просто совершенствуйся с каждым днём!

2, 4, 6 класс

Другие темы: ← Мой класс↑ На свободную темуСила слова →

Положительные и отрицательные качества человека

Мы живем в мире, где наше поведение диктуется социальными нормами и правилами. Но, как известно, из всех правил есть исключения. Одни граждане являются добропорядочными, а другие не считаются с мнением окружающих и переступают нравственность и даже закон. Все дело в том, что с рождения каждый из нас имеет положительные и отрицательные качества. Их проявление зависит от воспитания и умения справляться с различными стрессовыми ситуациями. Как узнать свои темные стороны или недостатки заинтересовавшего вас человека, а в каких моментах может проявиться добродетель? Об этом мы сейчас и поговорим.

Положительные и отрицательные качества личности

Так повелось, что в мире все вещи имеют две стороны – плохую и хорошую. День сменяется ночью, добро вечно борется со злом и даже в тихом омуте кто-нибудь да водится. Это же относится и к человеку. Один великий как то сказал – «Даже если посадить в тюрьму всех людей на планете, каждый в глубине души будет догадываться – за что». Почему так происходит и одинаковые с виду люди имеют набор положительных и отрицательных качеств характера и где эти качества наиболее характерно проявляются? Бывают ситуации, когда даже самый добросовестный, по мнению окружающих, человек, поступает неожиданно плохо.

Рассмотрим для начала некоторые примеры проявления тех качеств, которые являются отрицательными:

Экстремальные ситуации. В тот момент, когда человек испытывает опасения за свою жизнь и здоровье, он способен на самые неожиданные поступки и проявляет такие отрицательные качества как ложь, предательство, трусость, безволие и т.д.
Карьерный рост. Особенно часто положительные и отрицательные личные качества проявляются во всем, что касается работы и повышения должности. Некоторые используют такой метод как «хождение по головам». Это значит, что человек готов нарушить любые законы нравственности, лишь бы добиться желаемого карьерного роста. В ход здесь идут такие качества как лицемерие, ложь, тщеславие, эгоцентризм, ненависть и нахальство.
Отношения. Человеческие взаимоотношения, к сожалению, тоже считаются плацдармом для демонстрации отрицательных качеств. Особенно недостатки людей проявляются в семейной жизни. Здесь можно встретить ревность, глупость, жадность, ворчливость, неряшливость.

Однако где есть отрицательные, всегда найдутся и положительные личностные качества. Так называемые добродетели высоко ценятся и всячески поощряются обществом. Рассмотрим те же самые примеры, но уже со стороны лучших качеств человека:

В экстремальных ситуациях ценятся изобретательность, смелость, отвага, выдержка, серьезность, мужество, отзывчивость, надежность и верность.
Что касается карьерного роста, то, прежде всего, в любом сотруднике ценятся стрессоустойчивость, добросовестность, трудолюбие, честность, пунктуальность, тактичность и коммуникабельность.
В отношениях же к идеалу приравнивается человек, который обладает такими качествами как нежность, внимательность, доброта, уступчивость, терпение, внимательность, надежность, верность и умение выслушать близкого человека и поддержать его.

Все положительные и отрицательные качества человека существуют только в совокупности. Абсолютно идеальных людей не существует. Ведь даже если человек прекрасно воспитан и хорошо проявил себя в стрессовых ситуациях, он может иметь вредные привычки, которые также относятся к отрицательным качествам. Что касается отношения общества к проявлению в человеке хороших и плохих сторон характера, то здесь уже испокон веков укрепилось следующие положения:

положительные качества это те, которые ведут личность к развитию;
отрицательные качества – загоняют личность в тупик;
в обществе ценятся – адекватность, умение держаться с достоинством, доверие, аккуратность и благородство.
не ценятся – предательство, разгильдяйство, лень, мелочность, зависть, равнодушие, пессимизм.

Как бы то ни было, каждый человек вправе сам выбрать подходящую именно к нему модель поведения и спрятать глубоко в душе все свои недостатки. Но даже в бочке меда всегда есть ложка меда. Для равновесия природа создала добро и зло. А какую сторону занять мы выбираем в течение всей жизни.

Деловые черты личностные характеристики. Деловые качества в резюме. Какие отрицательные качества указать в резюме

Какими могут быть деловые качества работника, перечень, которым должны руководствоваться? Перечень их конечно велик и разнообразен. В настоящее время со стороны работодателя оценить действия любого сотрудника, уровень его профессионализма, сильные стороны и деловые качества. Это становится совершенной задачей, помогающей сформировать работоспособный коллектив и значительно повысить эффективность труда. А вот со стороны самого работника, их перечень помогает не только составить грамотное резюме, отправляемое при поиске работы, но и повышает шансы перед другими потенциальными соискателями в процессе трудоустройства.

Личностные качества работников можно разделить на 2 большие категории: личностные, которые изначально являются врожденными и развиваются на этапах становления самого человека, и профессиональные, которые приобретаются в процессе работы и приходят с опытом. Умелое сочетание тех и других, и постоянная работа над собоюй дают уникальную возможность карьерного роста и хорошего расположения руководства. Рассмотрим эти категории более подробно.

Профессиональные качества работника

Конечно, в своем стандартном понимании, этот перечень может быть огромным, и критерии, которые использует руководитель при оценке того или иного работника, могут существенно отличаться в зависимости от занимаемых должностей, функционала, возложенного на сотрудников, и задач, поставленных перед ними.

Но попробуем собрать их часто встречающиеся позиции в единый список.

Уверенность в себе. Это приобретенное качество, дающее четкое осознание безупречного выполнения своих функции и своего рода основа для дальнейшего принятия решений.
Отличное знание особенностей и технологии работы, способов ее усовершенствования. Вырабатывается с приходящим опытом и благодаря собственной заинтересованности в актуальности производственных перемен.
Умение правильно выбирать средства и реальные методики достижения наилучших результатов.
Креативность. Определение подхода к налаженному производственному процессу с обновленной стороны и возможность посмотреть на него иным, нестандартным взглядом.
Стрессоустойчивость. Это умение проявлять сдержанность собственной реакции по отношению к ситуации или действиям сотрудников.
Планирование собственного рабочего процесса по отношению к эффективности и сочетание его с работой всего коллектива.
Эмоциональная уравновешенность. Отсутствие яркой реакции на происходящее и регулярное сохранение спокойствия в конфликтных вопросах. Вырабатывается с течением времени в стабильности возникающих ситуациях.
Стремление к победе. Регулярное желание добиваться наилучших показателей по отношению к другим сотрудникам, занимающим такие же позиции в организации.
Распределение полномочий и ответственности. Умение определять приоритетность возложенных задач и делегировать часть полномочий коллективу с последующим их контролем.
Четкое и жесткое решение оперативных вопросов. В процессе налаженной работы возникающие нестандартные ситуации, требующие своевременного определения и разрешения, и здесь необходимы только фактические действия.
Строгость и справедливость к собственным действиям и действиям со стороны. Способности, дающие возможность оценивать результаты работы.
Организация работы кадров. Умение профессионально наладить процесс деятельности так, что каждый из сотрудников четко понимает свои задачи и стремится к их эффективному исполнению.

Личностные качества работников

Это такие стороны жизнедеятельности человека, которые формируются индивидуально, развиваясь с каждым годом. Они влияют не только на отношение в семье, быт и дружеские контакты, но также и на рабочие процессы.

Умение работать в команде. Конечно, это очень важно, когда коллектив, как единое целое, настроен на достижение результата, организовать свою работу без конфликтов и в приятном позитивном ключе с остальными сотрудниками.
Справедливость и честность. Это залог правильного настроя и возможность потребовать такого же отношения к себе.
Умение прислушаться к чужому мнению, принять советы и рекомендации. Нужно понимать, что не всегда принимаемое решение может быть единственно верным и правильным, а взгляд со стороны иногда способен наиболее эффективно оценить ситуацию. Важно просто принять такую помощь.
Адекватное восприятие критики со стороны. Не стоит думать, что критикующий человек настроен абсолютно негативно по отношению к вам. Возможно, это просто метод показать реальные результаты деятельности и повысить их уровень. Такая критика в большинстве своем приносит положительные результаты.
Умение отстаивать свои решения и интересы. В производственных спорах на основе доказательств и фактов важно правильно доносить показатели эффективности своей деятельности
Принципиальность. Это качество, помогающее отстаивать собственную точку зрения.
Умение сдержать данное слово. Такая позиция убеждает в ответственности и возможности положится на вашу кандидатуру, подтверждая еще раз, что вы – хороший работник.
Проявление тактичности. Это способность, с помощью которой возможно выстроить лучшие отношения в коллективе.
Решительность и настойчивость. Такие врожденные качества позволяют отстоять собственную позицию и убедить руководство в правильности принимаемых вами решений.

Оценка деловых качеств сотрудников в первый раз происходит при приеме на работу. Именно здесь, в процессе собеседования руководитель организации рассматривает вашу кандидатуру попозиционно, мысленно применяя эти качества относительно будущего функционала работы. А немного позже, проводя регулярные аттестации, помогает оценить соответствие способностей, занимаемой должности. В процессе оценки решается еще ряд основных задач:

определяется наиболее актуальное место в организационной структуре, для более эффективного применения сильных сторон будущего работника;
при необходимости, разрабатывает программа индивидуального развития сотрудников;
определяются способы возможной мотивации;
рассматривается удовлетворение персонала от исполняемых обязанностей.

С одной стороны, такой процесс помогает активно собирать все необходимые сведения для изучение уровня профессионализма сотрудника и возможной организации его обучения, а с другой – повышает его мотивацию и вырабатывает основу для будущих материальных поощрений.

Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

сбор предварительной информации о деятельности и результатах труда работника на производстве;
составление основных вопросов для оценочной беседы с сотрудником;
проведение собеседования и оценка полученных ответов на задаваемые оценочные вопросы;
формирование заключения на уровне эксперта и передача данных в специальную комиссию;
принятие индивидуальных решений выдвинутых предложений.

Для успешного осуществления деятельности на руководящей должности человеку необходимо обладать целым перечнем качеств – уверенностью, ответственностью, настойчивостью, умением делать оперативный выбор, просчитывать выгодный исход для компании, умело обращаться с деловой документацией, разумно делегировать обязанности. Все эти личные качества руководителю могут быть даны от природы. При желании, сильные стороны характера могут быть самостоятельно воспитаны им в себе, отточены и усовершенствованы собственными целенаправленными действиями. Каков же набор этих качеств? Это и не только рассмотрено далее.

Формирование набора качеств руководителя для обеспечения эффективной деятельности подчиненных

Хотя совокупность личных качеств руководителя находится в прямой зависимости от характеристики управленческой деятельности, психологи и теоретики в сфере управления выделяют наборы качеств, которые должны быть присущи человеку на любой руководящей должности.

Так, результаты психологических тестов свидетельствуют, что сочетание в одном лице официального начальника и неофициального лидера повышает эффективность работы сотрудников на 20-30%. Сущность явления заключается в удвоении силы влияния лидера на группу, использовании для внушения сотрудникам не только власти, предоставленной официально, но и личных качеств руководителя, возможностей убеждения и внушения. Те же психологические тесты подтвердили, что официальный авторитет руководителя обосновывает лишь 60% возможностей рабочей группы, тогда как психологический или неофициальный авторитет позволяет добиться 85-90% отдачи сотрудников.

Для построения эффективной системы управления деятельностью сотрудников руководителю следует знать личностную направленность. Направленность руководителя основывается на установках, которые в процессе личного общения получают наибольшее преимущество. Это равноправие, потенциал и творчество. Преобладание в процессе коммуникации одной или двух из вышеперечисленных установок может стать основанием для эффективного управления группой и позволит поддерживать сплоченность в коллективе.

Пренебрежение к каждой из трех установок является индикатором неэффективного стиля управления.

Требования, предъявляемые к руководителям

Попыткам определения совершенного набора личных качеств руководителя посвящено множество исследования последнего десятилетия. Они включали конструкт идеальной личности руководителя, формирование лидерских и субъективных качеств, перечень необходимых навыков и прочее. Многие исследование действительно подтверждали, что эффективная работа компании зависела от интеллекта руководителя, его надежности, ответственности, активности, социальной позиции и иного. Впрочем, эти качества не исключали проявления негативных черт, особенно в стрессовых ситуациях. Кроме того, существуют свидетельства, что руководители, обладающие вышеуказанным перечнем положительных характеристик, не добивались успеха. Играет роль и фактор количественного распределения усилий на каждую личностную характеристику, а также на глубину их проявления в коммуникации с подчиненными.

Человек не способен стать хорошим руководителем только при наличии определенных черт характера. Существенное значение имеет стиль управленческой деятельности человека, его поведение с сотрудниками.

Исследователи схожи во мнении, что руководитель не может обойтись без следующих качеств:

Энтузиазм, энергичность, разумная склонность к риску и борьбе, сильная мотивация к победе;
Постоянство;
Способность к правильной организации коллектива, личный подход к подчиненным, рациональное делегирование обязанностей, координация действий;
Высокий интеллект, компетентность, способность правильно оценивать собственные возможности, развитое воображение, интуиция, прозорливость;
Способности к коммуникации, длительному общению;

Определение первостепенных личных качеств руководителя и их развитие

Опрос генеральных директоров ведущих компаний России показал, какими чертами характера, с их точки зрения, обязаны обладать люди, желающие стать руководителями:

Опрошенные сотрудники же определили другие черты, которыми должен обладать их руководитель:

Наличие стратегического мышления.
Уверенность в себе.
Способность сплотить группу.
Умение расставлять приоритеты.
Коммуникабельность.

Очевидно совпадение по трем пунктам из пяти. Однако, коммуникабельность опустилась с первого на пятое место, а уверенность в себе – с четвертой позиции на вторую. Лидирующее место сотрудники отводят стратегическому мышлению – таланту решать задачи и добиваться целей с наименьшими затратами ресурсов. Именно такое личное качество руководителя, по мнению подчиненных, способно привести предприятие к процветанию.

Навыки, которыми обладает профессиональный руководитель

Подытоживая вышенаписанное, можно выделить такие навыки, присущие грамотному управленцу:

Психологическая уравновешенность. Умение не терять самообладания в сложных ситуациях, требующих жестких и быстрых реакций. Подчиненные должны видеть, что руководитель, вне зависимости от возникшей ситуации, не потерял хладнокровия.
Стремление к победе. Опытный руководитель должен мотивировать сотрудников, демонстрировать неисчерпаемый энтузиазм. Продвижение по карьерной лестнице невозможно без стремления подниматься вверх и занимать новые высокие должности.
Практический интеллект – талант мыслить логически, просчитывать свои шаги в перспективе, видеть последствия своих действий.
Социальный интеллект. Имеет много общего с эмпатией – способностью поставить себя на место другого и полностью разделить его чувства. Разумный руководитель использует этот инструмент наиболее эффективно во время распределения обязанностей – он знает, какую конкретно работу следует дать тому или иному человеку, и будет уверен, что ее хорошо выполнят.
Адекватная самооценка руководителя заключается в способности проанализировать весь объем информации о самом себе, воспринять его критично и правильно, а затем – откорректировать свое поведение. Также адекватная самооценка позволяет правильно оценивать свои возможности и не брать на себя непосильную работу.

Усовершенствование сильных сторон характера

Самое эффективное оттачивание лидерских навыков – это постоянная практика, с преодолением трудностей, взлетами и падениями. Только так можно усовершенствовать свои сильные стороны, взрастить личность, уверенную в себе и в своих действиях.

Также можно проделывать следующие упражнения для развития лидерских качеств и навыков:

Ставить себе амбициозные задачи. Для развития лидерских навыков полезнее выполнить на 80% максимально сложную задачу, чем справиться на 150% с простым заданием, не сулящим никаких перспектив.
Находить общий язык с коллективом. После беседы с подчиненными, донесения до них цели компании и роли рабочей группы в ее достижении финансовый результат деятельности хозсубъекта, зачастую, возрастает.
Совместное повышение квалификации – это пойдет на пользу и руководителю, и его подчиненным.
Хорошим упражнением для развития лидерских качеств может стать и простая беседа с клиентом. Спросив у обычного человека о его целях в жизни, можно получить идеи для развития собственного бизнеса.

Личные качества руководителя для характеристики

Характеристика на руководителя – это документ, содержащий список положительных личных качеств человека, а также перечень его профессиональных заслуг.

Характеристика может понадобиться органам государственной власти, а также сторонним организациям при решении вопросов о переводе в иные филиалы и на более высокие должности.

Документ составляется в свободной форме. Характеристика включает в себя персональные данные руководителя, специфику его трудовой деятельности и список профессиональных успехов. Также в документе кратко описываются черты характера и манера поведения руководителя.

Примеры личных качеств руководителя для характеристики:

Личные качества руководителя в резюме

Для человека, желающего устроиться на работу в роли руководителя, создание грамотного, адекватного, лаконичного, но максимально информативного резюме должно стать первостепенной задачей.

Необходимо, при этом, не преувеличивать своих умений, но и не скромничать, впечатлить работодателя и, затем, проявить себя с хорошей стороны в управленческой деятельности.

Резюме должно подвергаться регулярной корректировке по мере повышения квалификации. Пренебрегать обновлением информации не стоит.

В резюме детально и информативно должны быть прописаны пункты, касающиеся профессиональных знаний и навыков, сильных сторон, умений и положительных качеств.

Личные качества, которые должны присутствовать в резюме руководителя, следующие:

Профессиональные умения. Следует перечислить все, что имеет значение для занимаемой должности. В начале списка должны находиться навыки, имеющие непосредственное значение для успешного трудоустройства. Иным положительным, но не первостепенным для работы чертам характера место в конце списка.
Умение справляться с негативными эмоциями и стрессовыми ситуациями.
Усидчивость и трудолюбие – они помогают качественно справляться с поставленными задачами, создают репутацию педантичного и щепетильного руководителя.
Способность находить общий язык с подчиненными.
Стремление к усовершенствованию собственных профессиональных навыков.
Талант к руководству.

Таким образом, руководитель должен обладать достаточно внушительным перечнем личных качеств, позволяющим ему эффективно управлять подчиненными и справляться с иными поставленными перед ним профессиональными задачами.

Работодателю важны как личные, так и деловые качества сотрудника. Какие способности важнее? Как отнестись к отрицательным чертам? Для каждой профессии важны свои характеристики. О том, как сделать правильный выбор и как оценить будущего работника, расскажем в нашей статье.

Деловые и личные качества

Деловые качества работника – это его способность выполнять определенные трудовые обязанности. Самые важные из них – уровень образования и опыт работы. В выборе работника ориентируйтесь на пользу, которую он может принести вашей компании.

Личные качества характеризуют сотрудника как личность. Они становятся важны, когда у претендентов на одну должность деловые качества на одном уровне. Личные качества характеризуют отношение сотрудника к работе. Ориентируйтесь на самостоятельность: он не должен делать вашу работу, а со своей обязан справляться в полной мере.

Деловые качества	Личные качества
Уровень образования	Аккуратность
Специальность, квалификация	Активность
Опыт работы, должности, которые занимал	Амбициозность
Производительность труда	Бесконфликтность
Аналитические способности	Быстрая реакция
Быстрая адаптация к новым информационным системам	Вежливость
Быстрая обучаемость	Внимательность
Внимание к деталям	Дисциплинированность
Гибкость мышления	Инициативность
Готовность к сверхурочной работе	Исполнительность
Грамотность	Коммуникабельность
Математический склад ума	Максимализм
Навыки взаимодействия с клиентами	Настойчивость
Навыки делового общения	Находчивость
Навыки планирования	Обаяние
Навыки подготовки докладов	Организованность
Ораторские способности	Ответственный подход к работе
Организаторские способности	Порядочность
Предприимчивость	Преданность
Профессиональная честность	Принципиальность
Скрупулезность	Пунктуальность
Способность заниматься несколькими проектами одновременно	Решительность
Способность быстро принимать решения	Самоконтроль
Способность работать с большим количеством информации	Самокритичность
Стратегическое мышление	Самостоятельность
Стремление к самосовершенствованию	Скромность
Творческое мышление	Стрессоустойчивость
Умение вести переговоры/деловую переписку	Тактичность
Умение договариваться	Терпеливость
Умение излагать мысли	Требовательность
Умение находить общий язык	Трудолюбие
Умение обучать	Уверенность в себе
Умение работать в команде	Уравновешенность
Умение располагать людей к себе	Целеустремленность
Умение убеждать	Честность
Хорошие внешние данные	Энергичность
Хорошая дикция	Энтузиазм
Хорошая физическая форма	Этичность

Выбор качеств

Если в резюме вписано больше 5 характеристик, это сигнал о том, что претендент не способен сделать грамотный выбор. Причем стандартные «ответственность» и «пунктуальность» стали банальными, поэтому при возможности расспросите, что означают эти общие понятия. Яркий пример: фраза «высокая работоспособность» может означать «способность работать с большим количеством информации», в то время как вы рассчитывали на «готовность к сверхурочной работе».

Такие общие понятия, как «мотивация к труду», «профессионализм», «самоконтроль», претендент может раскрыть другими выражениями, конкретнее и содержательнее. Обратите внимание на несовместимые качества. Чтобы убедиться в честности претендента, можете попросить проиллюстрировать примерами указанные им характеристики.

Отрицательные качества сотрудника

Иногда их также вписывает в резюме соискатель вакансии. В частности такие как:

Гиперактивность.
Излишняя эмоциональность.
Жадность.
Мстительность.
Наглость.
Неумение врать.
Неумение работать в команде.
Неусидчивость.
Обидчивость.
Отсутствие опыта работы/образования.
Отсутствие чувства юмора.
Вредные привычки.
Пристрастие к сплетням.
Прямолинейность.
Самоуверенность.
Скромность.
Слабая коммуникабельность.
Стремление к созданию конфликта.

Претендент, вписавший в резюме отрицательные качества, может быть честным, а может – опрометчивым. Такой поступок не оправдывает себя, но, если вы хотите знать возможные проблемы с этим претендентом, попросите его перечислить свои отрицательные качества. Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете. Например, неусидчивость свидетельствует о легкой адаптации и быстром переключении с одной задачи на другую, а прямолинейность – о пользе, которую он может принести при заключении сделки.

Будьте готовы дать человеку возможность реабилитироваться и представить отрицательные качества в выгодном свете.

Качества для разных профессий

Определенные профессиональные качества нужны почти во всех видах деятельности. Вы можете облегчить претендентам работу и заодно сузить их круг, внеся информацию о нужных характеристиках в объявлении о приеме на работу. Для работника в области продвижения или развлечения основные качества – коммуникабельность, умение работать в команде, располагать людей к себе. В перечень выигрышных качеств также войдут: обаяние, уверенность в себе, энергичность. В сфере торговли список лучших качеств будет выглядеть так: гибкость мышления, навыки взаимодействия с клиентами, умение договариваться, работать в команде, а также быстрая реакция, вежливость, настойчивость, активность.

Руководителю в любой сфере должны быть свойственны такие профессиональные качества, как организаторские навыки, способность находить общий язык и работать в команде, находчивость, бесконфликтность, обаяние и умение обучать. Не менее важны умение быстро принимать решения, уверенность в себе, внимательность и уравновешенность.

Сильные стороны сотрудника, работающего с большим объемом данных (бухгалтера или системного администратора): внимание к деталям, аккуратность, быстрая обучаемость, внимательность, организованность и, конечно, способность работать с большим количеством информации.

Характеристика секретаря включает разнообразные положительные качества: навыки взаимодействия с клиентами, делового общения, грамотность, умение вести переговоры и деловую переписку, способность заниматься несколькими делами одновременно. Также обратите внимание на хорошие внешние данные, внимательность, тактичность и уравновешенность, исполнительность. В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

В любой профессии пригодятся ответственность, внимательность и стрессоустойчивость. Но претендент, вписывая такие качества в резюме, не всегда относится к ним серьезно.

Оценка профессиональных качеств работника

Чтобы не тратить время и деньги на испытание новых сотрудников, иногда компании оценивают их перед приемом на работу. Для этого созданы даже специальные центры оценки персонала. Список способов оценивания для тех, кто предпочитает делать это самостоятельно:

Рекомендательные письма.
Тесты. Сюда входят обычные тесты на профпригодность и тесты способностей, а также личностные и биографические тесты.
Собеседование.
Экзамен на знания и умения работника.
Ролевая игра или кейсы.

Ролевая игра поможет выяснить на практике, подойдет ли вам претендент. Инсценируйте повседневную для его должности ситуацию и посмотрите, как он справится. Например, оцените его навыки взаимодействия с клиентами. Покупателем пусть будет ваш компетентный сотрудник или вы сами, а претендент покажет, на что он способен. Вы можете установить цель, которой он должен добиться во время игры, или просто наблюдать за стилем работы. Такой метод расскажет о претенденте намного больше, чем графа «Личные качества» в резюме.

Определяясь с критериями оценки, можете основываться на деловых качествах: пунктуальность, потенциальное количество и качество выполняемой работы, опыт и образование, навыки и др. Для большей эффективности сделайте упор на качества, необходмые для должности, на которую претендует оцениваемый кандидат. Чтобы быть уверенным в работнике, рассмотрите его личные качества. Вы можете сами провести оценивание в виде рейтинга кандидатов, расставляя + и – по определенным критериям, распределяя их по уровням или присуждая баллы. Избегайте ошибок, связанных с оцениванием, например предвзятости или стереотипов, а также придания одному критерию слишком большого веса.

Составление резюме воспринимается многими людьми как перечисление всех положительных личных качеств.

Резюме как прайс-лист
Оцени себя трезво
Держим марку

Причем они даже не всегда действительно имеются в наличии, а являются абстрактными. Но что действительно важно указывать в резюме для того, чтобы получить хорошее место работы?

Резюме как прайс-лист

Резюме по своей сути является именно прайс-листом, потому что каждая его строчка заявляет о стоимости человека как специалиста и работника.

Чем меньше функций он способен выполнять, тем дешевле будут стоить его услуги и наоборот.

«Цена» человека складывается из тех качеств, которые работодатель хочет видеть в соискателе. То есть, для экономиста и, к примеру, повара необходим разный набор качеств, разный прайс-лист.

Оцени себя трезво

Начиная указывать в резюме все свои хорошие качества, человек должен прежде всего адекватно оценить себя в профессиональном плане. Как правило, все неудачные попытки получить работу или повышение по службе происходят из-за завышенной или наоборот заниженной самооценки, приводящей к неправильно составленному резюме.

Таким образом, необходимо трезво оценить свои способности и понять, какие конкретно знания и умения находятся на высоте. Их и стоит указывать в резюме.

Одновременно стоит рассмотреть резюме других соискателей на должность, понять, в чем перед ними имеется превосходство и также отразить это в своем списке.

На личностные особенности стоит напирать только в том случае, если на требования работодателя не хватает квалификации.

Качества человека для резюме. Список

Примерный список выглядит так, но он, конечно, не является полностью исчерпывающим:

активность;
аккуратность;
аналитические способности;
амбициозность;
быстрая обучаемость;
внимательность;
вежливость;
высокая работоспособность;
гибкость;
дисциплинированность;
добросовестность;
дружелюбие;
исполнительность;
инициативность;
креативность;
коммуникабельность;
лояльность;
настойчивость;
надежность;
находчивость;
нацеленность на результат;
неконфликтность;
оптимизм;
организаторские способности;
ораторское мастерство;
ориентация на результат;
организованность;
отзывчивость;
ответственность;
порядочность;
презентабельная внешность;
предприимчивость;
принципиальность;
пунктуальность;
рационализаторство;
самоконтроль;
самостоятельность;
самокритичность;
скрупулезность;
справедливость;
способность к быстрому и самостоятельному принятию решений;
стрессоустойчивость;
стремление к повышению профессионального уровня, самосовершенствованию, профессиональному росту, развитию;
творческий подход к поиску способов выполнения поставленных задач;
трудолюбие;
уверенность в себе;
умение работать в команде;
умение адаптироваться к переменам;
умение убеждать;
хорошая дикция;
целеустремленность;
чувство юмора;
честность;
энергичность.

Положительные

Мало просто указать в резюме все свои лучшие качества, их нужно еще и обосновать. Здесь работает правило «золотой середины» — излишне расхваливать и пространно расписывать все свои положительные стороны человеку не стоит.

Резюме не должно превышать 1-1,5 страниц, к тому же у работодателя нет ни времени, ни желания читать чьи-то рассказы о себе.

Можно представить себя на месте руководителя организации, понять, что ему требуется, и слегка приукрасив необходимые на данном месте качестве, описать их в краткой и лаконичной форме.

Выделяем деловые стороны

На то, примут ли человека на работу, влияют все же не столько его личные качества, сколько профессиональные. Поэтому именно на них нужно делать основной упор.

Перечислять все свои навыки не стоит. Многое в этом вопросе зависит от должности, на которую человек претендует. Для менеджера и для бухгалтера будут предпочтительными разные деловые качества.

Поэтому нужно посмотреть текст объявления о вакансии, посмотреть профессиональные требования и указать в своем резюме именно те из них, которые есть в наличии.

Описывать деловые качества тоже стоит кратко, одним предложением, например: «Шесть лет работы заместителем главного бухгалтера».

Важно проследить, чтобы деловые и личные качества не вступали в противоречие между собой.

Отрицательные

Если работодатель не просит указать отдельно плохие качества в резюме, то самостоятельно этого делать не нужно.

Примерами качеств, которые наверняка воспримутся как негативные, являются:

излишняя эмоциональность;
неумение врать;
плохая коммуникабельность;
неспособность работать в команде;
отсутствие опыта работы;
отсутствие профильного образования и т.д.

Сильные и слабые стороны в резюме

Указывая положительные и отрицательные качества человека в резюме, нужно быть предельно внимательным. Многое зависит от конкретной должности и корпоративной культуры компании – в одной ситуации какое-то качество будет воспринято как положительное, а в другой, как отрицательное.

Бухгалтеру не нужны лидерские качества или харизма. Из списка, указанного выше достаточно выбрать 5-10 личных качеств, которые являются сильными сторонами личности и соответствуют требованиям работодателя.

Советы профессиональных кадровиков

Само собой разумеется, что кадровики напрямую заинтересованы в том, чтобы человек, желающий получить должность, самостоятельно оценил себя и свои способности, представив все в бумажном виде.

Поэтому, чтобы облегчить себе работу, они составили список советов, ориентируясь на которые можно понравиться предполагаемому начальству:

Резюме должно быть составлено в сдержанном ключе, юмор здесь неуместен. Если, конечно, речь не идет о креативной и творческой должности;
Шаблонные, скопированные откуда-нибудь резюме не принесут успеха, потому что кадровики прекрасно видят такие уловки;
Больше 5 профессиональных характеристик указывать не стоит, причем стандартный «профессионализм» вписывать в этот список не стоит, а «стрессоустойчивость» высоко ценится всегда;
Указывать необходимо только качества , которые подходят желаемой должности;
Отвечать на собеседовании стоит ровно то, о чем спрашивали, заболтать кадровика все равно не получится, а впечатление будет безвозвратно испорчено.

Держим марку

Указывая сильные стороны и скрывая слабые нужно быть готовым к тому, что на собеседовании кадровик может попросить продемонстрировать какие-то из них на конкретном примере. То есть, если в резюме написана «скромность», внешний вид должен быть соответствующим.

Стрессоустойчивость может быть проверена двухчасовой задержкой приема, во время которой будет вестись наблюдение за поведением соискателя.

Напирая на интеллектуальные способности нужно быть готовым столкнуться с тестами. И т.д. и т.п.

Примеры описания по профессиям

Менеджер по продажам

Обязательные качества: коммуникабельность, активность, ориентация на результат.
Будут хорошо оценены: грамотная речь, стрессоустойчивость, нестандартное мышление, грамотная речь.

Бухгалтер

Обязательные качества: внимательность, ответственность, обучаемость.
Будут хорошо оценены: стрессоустойчивость, неконфликтность, скрупулезность.

Секретарь

Обязательные качества: грамотная речь, стрессоустойчивость, аккуратность, исполнительность.
Будут хорошо оценены: приятный внешний вид, ухоженность, опрятность.

Видео: Как правильно составить резюме

Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

Коммуникабельный, ответственный, бла-бла-бла… Кто сказал, что вы такой? Бывший работодатель или мама?

Нужно доказать, кем вы являетесь! Никто не поверит вам на слово. Для этого указывайте конкретные примеры своих качеств из прошлого , жизни или отношений.

Руководители всегда ценят сотрудников, которые помимо своих служебных обязанностей еще и умеют слушать других, наделены чувством юмора, являются душой компании, интересны в общении, всюду успевают да к тому же инициативны.

Хорошие люди нужны везде! Поэтому, кроме профессионального опыта, образования и дополнительной информации работодателя интересуют личные качества для резюме. Ваша анкета станет намного привлекательнее, если подойти к этому вопросу с нужной стороны и соблюсти умеренность. Слишком сильно углубляться в подробности своего характера не следует.

В резюме должны войти только Ваши самые сильные стороны. Если качества в резюме на работу будут описаны правильно, работодатель сможет выделить Вашу кандидатуру среди прочих заявок.

На самом деле нет хороших или , есть подходящий или не подходящий кандидат на определенную должность – так докажите, что компания нуждается в вас!

Как отразить личные качества в резюме при приеме на работу

Поиски работы могут затянуться надолго: кто-то месяцами не может подыскать подходящий вариант, другие перебиваются трудоемкими и нестабильными заработками. Выровнять ситуацию можно с помощью резюме. Оно должно, прежде всего, быть грамотно составленным, адекватным, запоминающимся и предельно информативным.

Как отразить личные и профессиональные качества для резюме, чтобы работодатель заметил именно Вас и отдал Вам свободную вакансию? Что же думает по этому поводу эксперты и психологи?

По их мнению, необходимо информативно описать свои личностные качества таким образом, чтобы они выглядели в лучшем свете:

соблюдайте структуру документа;
не пользуйтесь шаблонными образцами;
применяйте творческий подход.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Перед тем, как начать работу, ознакомьтесь с требованиями интересующего Вас вакантного места. Максимально подстройте свою анкету под условия, выдвигаемые работодателем к этой должности.

Некоторые соискатели бездумно вписывают данные в графу «деловые качества» для резюме. Не нужно надеяться, что будущий босс даже не обратит на нее внимания, хотя бывает и так. Настоятельно рекомендуем отнестись к этому пункту также серьезно, как и к тем, которые Вы считаете важными.

Здравомыслящие руководители не только обращают внимание на Ваши персональные качества, но и тщательно изучают их. На основании предоставленных данных рекрутер решает: зачислять соискателя к числу первоочередных кандидатов или оставить его запрос на скамейке запасных.

Что писать в разделе персональные качества в резюме

Чтобы список качеств для резюме имел презентабельный вид, нужно научиться красиво себя преподносить. Стандартной подборки параметров просто не существует. Все мы разные и соответственно выбираем различные сферы деятельности.

Психологи советуют писать только о тех личных качествах человека, которые присущи именно Вам. Лукавить не стоит, поскольку, оказавшись на собеседовании, работодатель непременно попросит продемонстрировать их на каком – то конкретном примере. Подумайте о том, какие черты характера можно считать выигрышными.

Число ваших сильных сторон должно ограничиться пятью пунктами – это повысит Ваши шансы на получение вакантного места.

Какие качества работника важны при приеме на работу

Соискателю, подавая резюме, необходимо скрупулезно оценить свои профессиональные способности, проанализировать и разобрать по полочкам все стороны своего характера.

Шаблонный набор личных качеств в резюме, пример может выглядеть так:

Уравновешенность, самообладание, упорство, трудолюбие, дисциплинированность;
умение убеждать, амбициозность, хорошая дикция, целеустремленность;
уверенность в себе, умение адаптироваться к переменам, умение работать в команде;
аккуратность, быстрая обучаемость, хорошая дикция, настойчивость;
ораторское мастерство, порядочность, презентабельная внешность;
стремление к развитию, ориентация на результат, пунктуальность;
честность, справедливость,чувство юмора, энергичность, организованность.

Многие задаются вопросом: а нужно ли перечислять ? В тех случаях, когда работодатель не просит останавливаться на Ваших негативных качествах, лучше опустить этот пункт и ограничиться только сильными чертами характера. Но что если, рекрутер все же настоятельно требует указать Ваши минусы?

Какие отрицательные качества указать в резюме

Это один из тех пунктов, где откровенность не пойдет Вам на пользу. Опишите только нейтральные стороны своего характера, которые никак не смогут отразиться на желаемой должности или в данной сфере деятельности будут трактоваться, как достоинства.

Описание личных качеств в резюме для менеджера по продажам могут звучать, например, так: чрезмерная общительность, трудоголизм, непоседливость, недоверчивость.

Вот некоторые версии качеств, которые Вы безболезненно можете представить работодателю как негативные:

простота, прямолинейность, непереносимость хамства, неумение врать;
педантичность, себялюбие, требовательность к себе, чрезмерная скрупулезность;
излишняя эмоциональность, повышенное чувство ответственности.

Какие качества написать в резюме в соответствии с профессией

Хороший менеджер должен иметь организаторские способности, быть приятным в общении, заинтересовать и найти контакт с людьми. Зная это, нужно уметь определить какими из этих характеристик обладаете Вы.

Помните, указывайте только те качества, которые будут максимально отвечать должности, на которую Вы претендуете. Каждой сфере деятельности соответствует свой набор требований.

Качества менеджера

может указать следующие личные и деловые качества в резюме, примеры:

настойчивость,
навыки убеждения,
активность,
предприимчивость,
коммуникабельность,
творческий подход в решении поставленных задач,
хорошая дикция,
способность заинтересовать.

Качества для руководящей должности

При устройстве на руководящие должности личные качества характера рассматриваются куда более скрупулезно, чем обычных служащих. Все данные, которые указаны в резюме, соискателя попросят подтвердить на собеседовании.

Описанием качеств руководителя, могут стать такие примеры:

умение направлять,
руководить,
вести за собой,
лояльность.

Руководитель должен обладать:

аналитическими способностями,
сильным характером и быть справедливым.
Эта должность предполагает гибкость мышления,
системность,
наблюдательность,
объективность.

Рекрутер потребует от Вас:

умения работать в команде,
стрессоустойчивости,
упорства,
порядочности,
энергичности.

Качества секретаря

Это правая рука руководителя. Он должен не только подносить шефу кофе, но и обладать:

организаторскими способностями,
грамотной речью,
контролировать расписание дел руководителя,
планировать деловые встречи.

Кроме того, для этой должности нужны следующие качества:

презентабельная внешность,
аккуратность,
контактность,
креативность.

Девушке секретарю свойственна:

пунктуальность,
грамотная речь,
умение выполнять поставленные задачи.

Должность секретаря требует:

устойчивого психологического состояния,
бесконфликтности,
терпения.
Секретарь должен обладать хорошей дикцией,
умением работать в коллективе,
иметь творческие способности.
Профессии присущи расторопность,
самоконтроль,
умение вести диалог,
честность,
гибкость мышления.

Девушка-секретарь должна быть:

добросовестной,
креативной,
внимательной к нюансам,
стремится к саморазвитию,
уметь организовать рабочий процесс.

Качества юриста

Должность предполагает общение с простыми людьми. Специалисты этой профессии должны быть наделены следующими качествами:

Александр Юрьевич

Директор кадрового агентства

Одним из важнейших составляющих успешного поиска работы является грамотно написанное резюме. Этот небольшой документ призван выделить соискателя среди прочих претендентов на должность и заинтересовать потенциального работодателя. Важно не только достоверно указать возраст, образование и опыт работы, но и личные качества в резюме. Примеры из жизни показывают, что именно на эту информацию в последнее время серьезно обращают внимание рекрутеры и руководители. Можно обратиться за помощью к специалистам или попробовать сделать это самостоятельно.

Важные нюансы

Прежде чем выбирать, какие указать личные качества в резюме, примеры и образцы нужно изучить, ознакомиться с основными правилами заполнения этого раздела.

Любая информация должна быть достоверной и правдивой. Обман рано или поздно все равно раскроется, так что не стоит водить за нос ни окружающих, ни себя самого.
Личные качества должны быть изложены коротко и понятно. Однако не стоит использовать только заезженные общие фразы, которые не несут для потенциального работодателя никакой конкретной информации.
Этот раздел, как и всё резюме в целом, должен быть написан грамотно, без ошибок и просторечной лексики.
Как правило, просят указать пять самых важных личных качеств, поэтому не нужно переусердствовать и указывать все подряд. Необходимо внимательно проанализировать, какие именно черты характера или поведения могут быть полезными для конкретной профессии или должности. Например, экономисту вовсе необязательно быть креативным, а вот продавцу очень пригодиться умение выходить из конфликтных ситуаций.

Группы и шаблоны

Личные качества для резюме условно могут быть разделены на несколько групп, каждая из которых имеет свои шаблонные фразы.

Работа и должностные обязанности. Сюда можно отнести: высокая работоспособность и трудолюбие, целеустремленность или нацеленность на результат, аналитические способности, решительность, ответственность, умение адаптироваться, дисциплинированность.
Взаимоотношения с людьми. Шаблоны: коммуникабельность, дружелюбие, стрессоустойчивость и неконфликтность, умение убеждать, умение работать в команде, справедливость, вежливость, грамотная речь.
Творческое мышление и развитие. Возможные варианты: легкая обучаемость, стремление к развитию, желание самосовершенствоваться, креативность, творческий подход, находчивость.
Особенности характера. Типовые выражения: усидчивость, внимательность, аккуратность, активность, пунктуальность, порядочность, жизнерадостность.

Личные качества в резюме: примеры написания для некоторых профессий и должностей

Имеется много шаблонных фраз, которые можно использовать при составлении анкеты. Работодатель внимательно изучает личные качества в резюме.

Пример руководителя:

нацеленность на результат работы всей команды;
умение убеждать и направлять; наличие навыков быстрого анализа ситуации и принятия решений;
стрессоустойчивость;
повышенная работоспособность.

Бухгалтер: внимательность к деталям, скрупулезность при работе с документами, умение легко обучаться и адаптироваться при смене законодательных требований, усидчивость, порядочность.

Юрист: грамотность, умение находить, запоминать и анализировать объемы информации, усидчивость при работе с документами, умение оперативно принимать решения, контактность.

Секретарь: приятный и ухоженный внешний вид, грамотная речь и хорошая дикция, умение общаться, способность сглаживать конфликтные ситуации, расторопность, аккуратность.

Очень важно правильно расписать личные качества для профессий, предполагающих работу с людьми (менеджеры, продавцы, консультанты и т.д.). Можно использовать для составления резюме образец.

Личные качества (пример): коммуникабельность, умение легко устанавливать контакт, умение убеждать, стрессоустойчивость, неконфликтность.

Первая работа

Если резюме составляется впервые, и графу о трудовой деятельности заполнить пока нечем, то в разделе о личных качествах специалиста лучше указывать следующее:

желание развиваться и совершенствоваться;
быстрая обучаемость;
хорошая память;
активность;
креативность и творческий подход к работе;
желание работать в команде.

Однако не стоит забывать об уместности качеств для конкретного места работы.

Никто не идеален

Из изложенной в предыдущих пунктах информации понятно, как написать личные качества в резюме. Примеры, приведенные выше, помогут разобраться и грамотно заполнить этот раздел. Но что делать, если работодатель просит изложить свои недостатки?

Игнорировать этот пункт и оставлять пустым ни в коем случае нельзя. Поскольку идеальных людей просто не существует. Нежелание указать свои слабые стороны может насторожить потенциального работодателя. В этом вопросе следует помнить, что некоторые отрицательные черты характера или особенности поведения для одних профессий являются просто недопустимыми, но для других не имеют никакого значения или, наоборот, очень даже могут пригодиться.

Итак, рассмотрим личные качества в резюме: примеры, слабые стороны в выгодном свете:

Излишняя скрупулезность или перфекционизм. Организатору праздников или аниматору такой недостаток, скорее всего, очень сильно будет мешать в работе. А вот такой бухгалтер или финансист станет просто находкой для руководителя.
Чрезмерная активность. Для профессий, требующих усидчивости (аналитики, расчетчики, экономисты, бухгалтера, швеи, телефонисты и т.д.), это большой недостаток, но для тех, от кого ждут «свернутых гор» (менеджеры, продавцы, журналисты и т.д.), это отрицательное качество на самом деле просто незаменимо.
Неумение обманывать или хитрить. Для продавца, скорее всего, такой недостаток будет существенным, а вот помощник руководителя с такой слабой стороной устроит потенциального работодателя.
Наличие вредных привычек. Сегодня многие фирмы и предприятия отказывают в трудоустройстве людям, ведущим нездоровый образ жизни, но человек, курящий сигареты, вполне гармонично впишется на должность менеджера по продажам в табачную компанию.
Внешний вид. К примеру, лишний вес может быть огромным минусом для многих профессий, но для диспетчера службы поддержки или телефониста, принимающего заказы такси, такой недостаток не имеет никакого значения, поскольку его никто не увидит.

Резюме на собеседовании

При написании своей характеристики следует учесть вероятность того, что на собеседовании соискателя попросят подтвердить написанное конкретными действиями. Поэтому стоит серьезно обдумывать, какие личные качества указать в резюме.

Пример: человек, претендующий на место аналитика, написал о своем умении быстро находить любую информацию. На собеседовании его могут попросить это сделать, чтобы на практике убедиться в наличии этого навыка.

Или другой пример: соискателя на должность менеджера по продажам, который легко находит подход к людям, могут попросить познакомиться и взять номер телефона у первого встречного.

Такие проверки сейчас очень популярны и используются при приемах на работу во многих крупных компаниях.

(PDF) Положительные личностные особенности спортсменов, занимающихся индивидуальными и командными видами спорта, и спортсменов, не занимающихся командными видами спорта.

. Хотя причинно-следственная связь здесь не может быть выведена,

эти данные помогают выявить связи между положительным PTLID и спортивным участием, а также типом спорта.

Это может повлиять на рекомендации

заниматься конкретными видами спорта, а также потенциально сочетать разные виды спорта, чтобы

развить разностороннюю личность.Если индивидуальный спорт

положительно связан с положительным PTLID, командные виды спорта могут также привести к положительным психологическим последствиям

, таким как опыт совместной работы в группе

успеха и коллективной эффективности (Fuster-Parra, Garcia-Mas, Ponseti, &

Leo , 2015).

Ссылки

Аллен, М.С., Гринлис, И., и Джонс, М.В. (2013). Личность в спорте: полный обзор. Международный обзор спорта и психологии физических упражнений, 6,

184e208.

Аллен М. С. и Лаборд С. (2014). Роль личности в спорте и физической активности. Текущие направления в психологической науке, 23, 460e465. http://dx.doi.org/

10.1177/0963721414550705.

Аллен, М.С., Велла, С.А., и Лаборде, С. (2015a). Поведение, связанное со здоровьем, и развитие личностных черт

во взрослом возрасте. Журнал исследований личности, 59,

104e110. http://dx.doi.org/10.1016/j.jrp.2015.10.005.

Аллен, М.С., Велла, С.А., и Лаборд, С. (2015b). Занятия спортом, экранное время и развитие личностных качеств

в детстве. Британский журнал развития —

психическая психология, 33, 375e390. http://dx.doi.org/10.1111/bjdp.12102.

Audiffren, M., & Andr!

е, Н. (2015). Пересмотренная силовая модель самоконтроля:

, связывающая острые и хронические эффекты упражнений на управляющие функции. Журнал

Спорт и наука о здоровье, 4 (1), 30e46.http://dx.doi.org/10.1016/

j.jshs.2014.09.002.

Бесслер Дж. И Шварцер Р. (1996). Evaluaci!

on de la autoe f cacia: Adaptaci!

на

espa ~

nola de la escala de Autoe çacia General. Ansiedad y Estr!

es, 2,1e8.

Бандура, А. (1997). Самоэффективность: осуществление контроля. Нью-Йорк: Фриман.

Белица, Д. Л. и Йованови!

c, У. Д. (2014). Вам решать: влияние занятий спортом

, успеваемости и демонстрационно-поведенческих характеристик на удовлетворенность жизнью

студентов университета.Прикладные исследования качества жизни, 11 (1),

163e179. http://dx.doi.org/10.1007/s11482-014-9360-0.

Блок, Дж., & Кремень, А. М. (1996). IQ и эго-устойчивость: концептуальные и эмпирические

связей и обособленности. Журнал личности и социальной психологии, 70,

349e361. http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.70.2.349.

Борколес, Э., Рейнольдс, Н., Ски, К. Ф., Стояновска, Л., Томпсон, Д. Р., и Полман, Р. К.

(2015). Связь между личностью типа D, поведением при физической активности

и климактерическими симптомами.BMC Womens Health, 15, 18. http://dx.doi.org/

10.1186 / s12905-015-0176-3.

Капрара, Г. В., Алессандри, Г., Айзенберг, Н., Купфер, А., Стека, П.,

Капрара, М. Г.,… Абела, Дж. (2012). Шкала позитивности. Психологическая оценка,

24, 701e712. http://dx.doi.org/10.1037/a0026681.

Клонингер, К. Р., Прайбек, Т. Р., Свракич, Д. М., и Ветцель, Р. Д. (1994). The temper-

инвентарь и персонаж (TCI): руководство по его развитию и использованию.Сент-Луис,

Миссури: Центр психобиологии личности.

Коннор К. и Дэвидсон Дж. (2003). Разработка новой шкалы устойчивости: шкала устойчивости

Коннор-Дэвидсон (CD-RISC). Депрессия и тревога, 18,76e82.

http://dx.doi.org/10.1002/da.10113.

Колтер, Т. Дж., Маллет, К. Дж., Сингер, Дж. А., и Гуччиарди, Д. Ф. (2015). Личность в спорте

и психология упражнений: интеграция с точки зрения целостного человека. Международный

Журнал психологии спорта и физических упражнений, 1e20.http://dx.doi.org/10.1080/

1612197x.2015.1016085.

Эйме, Р. М., Янг, Дж. А., Харви, Дж. Т., Чарити, М. Дж., И Пейн, В. Р. (2013).

Систематический обзор психологических и социальных преимуществ участия в

спорте для детей и подростков: информация для разработки концептуальной модели

здоровья через спорт. Международный журнал поведенческого питания

и физической активности, 10, 98. http://dx.doi.org/10.1186 / 1479-5868-10-98.

Фергюсон, Л. Дж., Ковальски, К. К., Мак, Д. Э., и Сабистон, К. М. (2014). Самосострадание

и эвдемоническое благополучие в эмоционально трудные времена в спорте. Журнал

исследований счастья, 16 (5), 1263e1280. http://dx.doi.org/10.1007/s10902-014-

9558-8.

Флетчер Д. и Саркар М. (2012). Обоснована теория психологической устойчивости

олимпийских чемпионов. Психология спорта и физических упражнений, 13, 669e678.http: //

dx.doi.org/10.1016/j.psychsport.2012.04.007.

Фустер-Парра, П., Гарсиа-Мас, А., Понсети, Ф. Дж., И Лео, Ф. М. (2015). Эффективность команды

и коллективная эффективность в динамической психологии конкурентной команды: анализ байесовской сети

. Наука о человеческом движении, 40, 98e118. http: //

dx.doi.org/10.1016/j.humov.2014.12.005.

Гуччиарди, Д. Ф., Хантон, С., Гордон, С., Маллет, К. Дж., И Темби, П. (2015). Концепция психической стойкости

: тесты размерности, номологической сети и черты

.Журнал личности, 83, 26e44. http://dx.doi.org/10.1111/jopy.12079.

Gucciardi, D. F., Hanton, S., & Mallett, C. J. (2012). Прогрессивное измерение психической стойкости

: пример из анкеты психической стойкости 48.

Спорт, упражнения и психология производительности, 1, 194e214. http://dx.doi.org/

10.1037 / a0027190.

Гуччиарди, Д. Ф., Хантон, С., и Маллет, К. Дж. (2013). Прогрессирующее измерение в

психологической стойкости: реакция на клаф, эрла, перри и корка.Спорт, упражнения,

и психология производительности, 2 (3), 157e172. http://dx.doi.org/10.1037/

spy00000 02.

Guillen, F., & Laborde, S. (2014). Структура психической стойкости высшего порядка и анализ скрытых средних различий

между спортсменами из 34 дисциплин и

не спортсменами. Личность и индивидуальные различия, 60, 30e35. http://dx.doi.org/

10.1016 / j.paid.2013.11.019.

Хиллман, К. Х., Эриксон, К. И., & Крамер, А. Ф. (2008). Будьте умны, тренируйте свое сердце:

упражнения влияют на мозг и познавательные способности. Nature Reviews Neuroscience, 9, 58e65.

Hulya Asci, F., Kelecek, S., & Altinta, S.A. (2015). Роль личностных качеств спортсменов во взаимоотношениях тренер-спортсмен. Перцепционные и моторные навыки,

121 (2), 399e411. http://dx.doi.org/10.2466/30.PMS.121c17x9.

Иноуэ, Ю., Вегнер, К. Э., Джордан, Дж. С., и Функ, Д. К. (2015).Отношения между собой

определяли мотивацию и результаты развития в положительном развитии молодежи, основанном на спорте

. Журнал прикладной спортивной психологии, 27 (4), 371e383. http: //

dx.doi.org/10.1080/10413200.2015.1010662.

Джон О. П., Науманн Л. П. и Сото К. Дж. (2008). Сдвиг парадигмы в сторону большой интегративной таксономии пяти черт: история, измерения и концептуальные вопросы. В О. П. Джон,

Р. В. Робинс, и Л. А. Первин (ред.), Справочник личности: теория и исследования

(3-е изд., С. 114e158). Нью-Йорк, Нью-Йорк: Guilford Press.

Кайбафнежад, Х., Ахади, Х., Хейдари, А. Р., Аскари, П., и Энаяти, М. (2011). Различия между командными и индивидуальными видами спорта по психологическим навыкам

, общий эмоциональный интеллект и мотивация к спортивному успеху

в городе Шираз

спортсмена. Журнал физического воспитания и спорта, 11,249e254.

Кипп, Л. Э.(2016). Психосоциальные аспекты физической активности молодежи. Pediatric Exercise

Science, 28 (1), 28e31. http://dx.doi.org/10.1123/pes.2016-0009.

Лаборде, С., и Аллен, М. (2016). Индивидуальные различия, похожие на характерные черты личности: на

больше, чем шум на заднем плане для занятий спортом и психологии физических упражнений. In

M. Raab, P. Wylleman, R. Seiler, A.-M. Эльбе и А. Хатцигеоргиадис (ред.), Спорт и

исследования психологии упражнений от теории к практике.Амстердам,

Нидерланды: Эльзевир. под давлением.

Laborde, S., Breuer-Weissborn, J., & Dosseville, F. (2013). Личностно-подобные ин-

индивидуальных различий у спортсменов. В C. Mohiyeddini (Ed.), Advances in the Psy-

хология спорта и физических упражнений (стр. 25e60). Нью-Йорк, штат Нью-Йорк: Нова.

Laborde, S., Dosseville, F., Guill!

en, F., & Ch!

авез, Э. (2014). Валидность признака

опросник эмоционального интеллекта

в спорте и его связь с успеваемостью

удовлетворенность.Психология спорта и физических упражнений, 15, 481e490. http://dx.doi.org/

10.1016 / j.psychsport.2014.05.001.

Лаборде С., Гильен Ф., Доссевиль Ф. и Аллен М. С. (2015). Хронотип, участие в спорте и положительные личностные особенности. Хронобиология

International, 32, 942e951. http://dx.doi.org/10.3109/07420528.2015.1055755.

Ластелла М., Роуч Г. Д., Халсон С. Л. и Сарджент К. (2015). Поведение во сне / бодрствовании

элитных спортсменов, занимающихся индивидуальными и командными видами спорта.Европейский спортивный журнал

Sciences, 15, 94e100. http://dx.doi.org/10.1080/17461391.2014.932016.

Ляо, Ю., Шонкофф, Э. Т., и Дантон, Г. Ф. (2015). Острая взаимосвязь между

аффектами, физическими ощущениями и физической активностью в повседневной жизни: обзор текущих данных

. Границы в психологии, 6, 1975. http://dx.doi.org/10.3389/

fpsyg.2015.01975.

МакАдамс, Д. П., и Палс, Дж. Л. (2006). Новая большая пятерка: фундаментальные принципы интегративной науки о личности

.Американский психолог, 61 (3), 204e217. http: //

dx.doi.org/10.1037/0003-066X.61.3.204.

МакКрэй, Р. Р., Коста, П. Т. (2008). Пятифакторная теория личности. В OP John,

RW Robins, & LA Pervin (Eds.), Handbook of Personal: Theory and Research

((3 ed., Pp. 159e181). New York, NY: Guilford Press.

Mosley, E ., & Laborde, S. (2015). Исполнение под давлением: влияние личности —

чертоподобных индивидуальных различий.В М. Рааб, Б. Лобингер, С. Хоффманн, А. Пиццера, &

С. Лаборд (ред.), Психология производительности: восприятие, действие, познание и эмоции

(стр. 292e314). Амстердам, Нидерланды: Эльзевир.

Mroczkowska, H. (1997). Атрибутивное сокращение потерь, связанных с отказами, с учетом

аналогий сплоченности команды и различий в индивидуальном и командном соревновании. Биология спорта, 14 (4), 325e332.

Николс, А. Р., Полман, Р. К., Леви, А.Р., Бэкхаус, С. Х. (2009). Психическая стойкость

в спорте: уровень достижений, пол, возраст, опыт и различия в видах спорта.

Личность и индивидуальные различия, 47,73e75.

Первин, Л. А., и Червоне, Д. (2010). Личность: теория и исследования (11-е изд.). Новый

Йорк: Wiley.

Рид Дж. И Онес Д. С. (2006). Влияние острых аэробных упражнений на положительный активированный аффект: метаанализ. Психология спорта и физических упражнений, 7 (5), 477e514.

http://dx.doi.org/10.1016/j.psychsport.2005.11.003.

Розенберг, М. (1965). В Н. Принстон (ред.), Общество и самооценка подростков.

Издательство Принстонского университета Изд.

Саркар, М., & Флетчер, Д. (2013). Как мы должны измерить психологическую устойчивость

спортсменов? Измерения в физическом воспитании и физических упражнениях, 17,

264e280. http://dx.doi.org/10.1080/1091367X.2013.805141.

Селигман, М. Э., и Чиксентмихайи, М.(2000). Позитивная психология. Введение —

р. Американский психолог, 55,5e14.

Сильверман, М. Н., & Деустер, П. А. (2014). Биологические механизмы, лежащие в основе роли

физической пригодности для здоровья и устойчивости. Interface Focus, 4 (5), 20140040.

http://dx.doi.org/10.1098/rsfs.2014.0040.

Сильвия П. Дж., Джексон Б. А. и Сопко Р. С. (2014). Отражает ли исходная вариабельность сердечного ритма

стабильную положительную эмоциональность? Личность и индивидуальные различия, 70,

183e187.http://dx.doi.org/10.1016/j.paid.2014.07.003.

Ян, С. X., Джоуэтт, С., и Чан, Д. К. (2015).

Влияние личностных качеств большой пятерки на качество взаимоотношений и удовлетворенность в китайских парах тренер-спортсмен.

Скандинавский журнал медицины и науки о спорте, 25 (4), 568e580. http: //

dx.doi.org/10.1111/sms.12329.

S. Laborde et al. / Психология спорта и физических упражнений 26 (2016) 9e13 13

Хронотип, участие в занятиях спортом и положительные индивидуальные особенности, подобные личностным качествам

Было обнаружено, что хронотип и участие в занятиях спортом связаны с положительными личностными чертами индивидуальных различий (PTLID).На сегодняшний день исследования сосредоточены исключительно на измерении хронотипа «утро-вечер», и мало что известно о взаимосвязи между хронотипом и различными характеристиками участия в спорте (например, временем тренировки). Это исследование преследовало три основные цели: (1) расширить имеющуюся доказательную базу путем изучения того, как участие в занятиях спортом и PTLID связаны с амплитудой хронотипа, (2) изучить, как хронотип (утро-вечер и амплитуда) соотносится с различными характеристиками спортивной тренировки и соревнования, и (3) изучить независимый и взаимосвязанный вклад спортивного участия и хронотипа в PTLID.В выборку вошли 976 человек, не занимающихся спортом (493 женщины и 483 мужчины), и 974 спортсмена (478 женщин и 496 мужчин). Участники заполнили ряд анкет, нацеленных на характеристики участия в занятиях спортом, шесть положительных PTLID (надежда, оптимизм, настойчивость, устойчивость, самоэффективность и черты эмоционального интеллекта) и параметры хронотипа. Результаты показали, что утренние и вечерние часы отрицательно связаны с положительным PTLID, но не связаны с занятиями спортом. Большие суточные колебания (размер амплитуды) были связаны с более низкими положительными значениями PTLID, меньшим количеством занятий спортом и более короткой продолжительностью тренировок.Положительный PTLID также был связан с лучшим качеством сна и более короткой продолжительностью сна. Хронотип (утро-вечер и амплитуда) и участие в занятиях спортом имели независимые ассоциации с PTLID. Эти результаты показывают, что изменение количества занятий спортом и продолжительности активности может быть полезным подходом к развитию положительного PTLID.

Ключевые слова: Самобытность; упражнение; утро – вечерние часы; личность; физическая активность; позитивная психология; качество сна; количество сна; спорт.

В крайнем случае, эти «хорошие» черты характера могут испортиться

Высокий балл за положительные черты личности обычно считается положительным моментом. Но авторы недавней статьи утверждают, что даже для самых полезных черт экстремальные уровни могут иметь неприятные последствия, вызывая проблемы в отношениях, работе и психическом здоровье. Вместо этого они говорят, что умеренность может быть более здоровой, чем мы думаем. Следующие пять качеств обычно желательны, но у них есть свои пределы.

1. Доброжелательность . Приятные люди теплые, добрые и отзывчивые, и эти качества делают их отличными партнерами, друзьями и коллегами. Нет сомнений в том, что приятная личность является преимуществом во многих ситуациях.

Но исследования показывают, что на рабочем месте люди с чрезмерным уровнем уступчивости по сравнению с людьми с более умеренным уровнем обычно имеют более низкую зарплату, меньше получают наставничества и могут с меньшей вероятностью озвучивать творческие идеи.Другие исследования показывают, что излишняя уступчивость может быть вредной в отношениях — например, супруги, которые пытаются видеть хорошее в действиях своих партнеров, даже когда эти действия очень вредны, могут в конечном итоге столкнуться с более серьезными проблемами и более низким уровнем удовлетворенности браком.

2. Добросовестность. Добросовестность предполагает самодисциплину, упорядоченность и стремление к достижениям. Преимущества этой черты варьируются от превосходной работы и успеваемости до лучшего здоровья и увеличения продолжительности жизни.

Но взаимосвязь между сознательностью и благополучием может больше походить на кривую, чем на прямую линию — до некоторой степени это полезно, но на более высоких уровнях может быть проблематичным, вызывая обсессивно-компульсивные тенденции, перфекционизм и стресс. Даже его профессиональные преимущества могут иметь потолок: например, одно исследование показало, что участники со средним баллом имели самые высокие доходы.

3. Экстраверсия. Экстраверты напористы, разговорчивы и дружелюбны, их вдохновляет социальное взаимодействие.По сравнению с интровертами экстраверты, как правило, имеют более высокие показатели счастья, возможно, из-за большей социальной активности.

Но у крайней экстраверсии могут быть и обратные стороны, включая больший риск преступного поведения, психопатии и даже вирусной инфекции. Кроме того, одно исследование показало, что предположение о том, что из экстравертов получаются лучшие продавцы, может быть не совсем верным: среди представителей call-центров именно амбиверты (те, у кого есть сочетание интровертированных и экстравертных качеств), по-видимому, сделали больше всего продаж. из-за их большей гибкости в разговоре и слушании.Напротив, крайние экстраверты рискуют показаться слишком самоуверенными или напористыми.

4. Открытость. Люди с высокой открытостью, как правило, обладают ярким воображением, любят пробовать новое и обладают интеллектуальным любопытством. Открытость связана с благополучием, хотя эта связь слабее, чем для других характеристик, описанных здесь. Это также связано с творчеством и общими знаниями.

Но открытость может стать вредной, если она слишком сильно уводится в сферу фантазии, что затрудняет людям различение вымысла и реальности.Хотя некоторые формы психических заболеваний связаны с чрезвычайно низкой открытостью, для других характерен чрезвычайно высокий уровень этой черты. Чрезвычайная открытость также может ограничивать способность людей поддерживать удовлетворительные романтические отношения: сильное предпочтение новизны рутине может привести к скуке и блужданию взгляда.

5. Эмоциональная устойчивость. В то время как невротики чаще испытывают негативные эмоции, самокритику и повышенную реактивность на стресс, эмоционально стабильные люди спокойны, уравновешены и хорошо справляются со стрессом.Эта черта имеет широкий спектр преимуществ — от менее изменчивых отношений до более низкой вероятности страдания от расстройств настроения.

Но есть причина, по которой так много людей испытывают, по крайней мере, некоторую степень невротических наклонностей: страх и тревога — это жестко запрограммированные механизмы выживания, которые предположительно возникли, потому что они защищают нас от вреда. Хотя эта система может пойти не так, когда люди видят угрозы там, где их нет, другая крайность может быть столь же дисфункциональной: полное отсутствие страха может побудить людей пойти на ненужный риск, который приведет к травмам или смерти.Одно исследование показало, что высокая эмоциональная стабильность характерна для людей, которые занимаются видами спорта с высоким риском, такими как прыжки с парашютом и каякинг по бурной воде. Граница между риском и безрассудством в этом контексте может зависеть от того, уравновешивается ли спокойная уверенность соответствующим уровнем страха и осторожности.

Идея о том, что выше не всегда лучше, когда дело доходит до положительных черт личности, предполагает, что разница между «хорошими» и «плохими» качествами не такая уж черно-белая, как может показаться. В каждом континууме — от интроверта до экстраверта, от невротика до стабильного и так далее — может быть широкий диапазон показателей, которые можно считать здоровыми и адаптивными.Нам не нужно быть абсолютно добрыми, ответственными, дружелюбными, открытыми или спокойными. Фактически, мы можем добиться большего, если будем избегать крайностей — в любом направлении.

Личность Essential Reads

Нам также может быть полезно позволить себе быть сложными и даже противоречивыми, вместо того, чтобы пытаться аккуратно вписаться в рамки личности. Мы можем быть более сознательными на работе, но беззаботно относиться к друзьям, или мы можем быть в целом согласны, но при этом не стесняемся быть предельно честными, когда это необходимо.Уважение ко всем сторонам себя может усилить наше чувство аутентичности, и, как продавцы, которые использовали своих внутренних экстравертов и интровертов для связи с покупателями, использование множества аспектов нашей личности может дать нам большую гибкость для удовлетворения требований различных ситуаций и ситуаций. достичь наших целей.

Изображение в LinkedIn и Facebook: pathdoc / Shutterstock

положительных и отрицательных психосоциальных исходов «темных» черт личности

Термин «темные личности» относится к набору социально отталкивающих черт (таких как злоба, жадность, садизм, нарциссизм, психопатия и макиавеллизм) в субклиническом диапазоне. Впервые введенный Полхусом и Уильямсом, в последние годы он привлек к себе экспоненциальный рост эмпирического внимания.Многие исследования последнего десятилетия связывают эти темные черты с негативными психосоциальными последствиями, такими как правонарушения, неэтичное поведение на рабочем месте и психические заболевания. Тем не менее, темные личности различаются по континууму благополучия и адаптации, причем некоторые (например, нарциссизм) демонстрируют более положительные ассоциации с психическим здоровьем и благополучием, чем другие.

Темные личности были связаны с некоторыми из величайших пороков человечества, а также с его ключевыми добродетелями.После десятилетия исследований положительных и отрицательных результатов темных черт личности возникла необходимость в исследованиях, чтобы изучить посреднические механизмы, которые могут объяснить взаимосвязь между темными чертами личности и этими результатами. Более того, поскольку люди из разных культур живут по-разному, придерживаются разных обычаев, имеют разные методы воспитания детей и т. Д., Также важно изучить, как культура влияет на эти черты. Существуют ли какие-либо культурные различия, которые могут повлиять на то, как люди воспринимают черту как «темную»? Есть ли какие-то культурные черты темной личности? Какие культурно-специфические факторы связаны с положительными и отрицательными последствиями темных черт? Как эти черты проявляются в разных культурах и языках?

В этой теме исследования мы приветствуем статьи, которые расширяют наше понимание структуры темной триады / тетрады личности, процессов, которые вызывают появление этих черт, их положительных и отрицательных результатов во всех аспектах жизни, включая, но не ограничиваясь этим. , к здоровью, образованию, семье, работе, экономике, политике, морали и религии.Мы приглашаем статьи, посвященные кросс-культурному дизайну, эффектам взаимодействия и посредническим механизмам, лежащим в основе связей между темными чертами и другими переменными.

Ключевые слова : личность, темная триада, темная тетрада, психопатия, нарциссизм, макиавеллизм, садизм

Важное примечание : Все материалы по данной теме исследования должны находиться в рамках того раздела и журнала, в который они были отправлены, как это определено в их заявлениях о миссии.Frontiers оставляет за собой право направить рукопись за пределами области охвата в более подходящий раздел или журнал на любом этапе рецензирования.

Ищете отличные отношения? Список положительных черт характера, которыми должен обладать потенциальный партнер

Автор: Тони Хой

Обновлено 21 апреля 2021 г.

Вы когда-нибудь замечали, что некоторые люди от природы ухаживают за ними? Вы заметите эту черту у людей, которые работают по профессии, которая требует от них ухода за людьми, — это лица, обеспечивающие дневной уход, лица, обеспечивающие уход за престарелыми, медсестры, врачи, ветеринары, социальные работники и тому подобное.Забота — это черта характера, которой большинство людей обладают в некотором количестве, и это лишь одна из положительных черт характера, которые вы могли бы ценить в потенциальном партнере. Всем в той или иной степени нравится, когда о них заботятся!

Источник: rawpixel.com

Качества характера, которыми обладают люди, являются отражением того, как они думают, чувствуют и действуют. Если вы ищете отличных отношений, важно обратить внимание на положительные черты характера потенциального партнера.Давайте разберемся, что значит иметь хороший характер.

Что нужно, чтобы иметь хороший характер?

Почти каждый человек обладает по крайней мере некоторыми хорошими качествами характера. В какой-то степени вопрос о том, является ли то или иное качество персонажа положительным или отрицательным, является в некоторой степени субъективным. Доктор Кристиан Миллер, специалист по персонажам, объясняет два основных типа черт характера. У людей могут быть качества, связанные с морально хорошими или морально плохими. Есть также черты характера, которые не имеют ничего общего с нравственно хорошим или плохим.

Если мы посмотрим на качество характера честности, мы можем сказать, что честность — это черта характера хорошего человека, а нечестность — черта характера плохого человека. Точно так же новаторство — это качество персонажа, которое можно использовать как во благо, так и во вред. Новаторский человек может изобрести что-то удивительное или открыть что-то невероятное. Другой человек может использовать новаторские качества в плохих целях, например, взломать чей-то компьютер или совершить мошенничество.

Отчасти характер человека зависит от его морали или основных убеждений. Моральные добродетели — это такие черты характера, как сострадание, порядочность, справедливость, честность, сочувствие, этика и прощение. Это черты характера, которые мы должны стараться развивать в себе и искать в других, особенно в тех, с которыми мы хотим иметь хорошие и удовлетворительные отношения. С другой стороны, есть моральные пороки, такие как негодование, бессердечие, невежливость, нечестность, несправедливость и горечь.Это добродетели, которые мы не ценим в других. Может быть несколько пороков, которые заставят вас подвести черту в отношениях с кем-то, у кого есть один или несколько из них и который не хочет меняться.

Также важно учитывать, что несправедливо и неразумно судить о хороших моральных качествах по одному или двум событиям. Справедливо быть судьей о хороших моральных качествах, если они со временем подкреплены хорошими решениями. Это даже не касается одного только хорошего характера. Хорошие черты характера должны быть представлены правильным нравственным выбором во всех аспектах жизни человека.Эти черты укоренились еще глубже, когда человек может быть честен с самим собой относительно качества своего собственного характера.

Источник: rawpixel.com

Еще один фактор, влияющий на хорошие черты характера в мотивации человека. Черты характера не обязательно являются добродетельными, если они мотивированы страхом, вознаграждением или благосклонностью в глазах других. Например, если вы испекаете своей свекрови ее любимый торт, потому что хотите, чтобы она нравилась ей, это не демонстрирует с вашей стороны добродетельный характер.Однако, если вы испечете ей особый торт, потому что хотите, чтобы она чувствовала себя особенной, это будет действовать как добродетельный персонаж. По сути, хорошие добродетели представлены вещами, которые не приносят пользы человеку с хорошими моральными качествами. Они не лгут и не воруют, потому что ценят правду и справедливость.

Независимо от репутации человека, у большинства людей есть по крайней мере несколько хороших добродетелей, которые нужно улучшить. Если вы плохо знаете кого-то, разумно предположить, что у него нет определенных черт характера, хороших или плохих, пока у вас не будет возможности наблюдать, как они принимают решения и взаимодействуют с другими с течением времени.

Как будто тема качеств характера не была достаточно сложной, есть еще один нюанс, на который стоит обратить внимание. Черты характера могут меняться и меняются по мере того, как мы проходим через различный жизненный опыт. Прогресс может быть медленным и постепенным, но характер можно улучшить либо сознательно работая над ним, либо как проявление событий нашей жизни. Работа над людьми продолжается, поэтому не спешите списывать кого-то со счетов только потому, что у них есть один или несколько недостатков характера. У вас наверняка есть несколько.

Являются ли качества характера признаком счастья?

Отвечая на этот вопрос, исследования показывают, что несколько черт личности коррелируют со счастьем и благополучием. В статье Мелоди Уайлдинг, LMSW, она ссылается на исследование, проведенное позитивными психологами, которые искали связь между счастьем и положительными чертами характера. Они нашли пять личных путей к благополучию, включая энтузиазм, низкую самоотдачу, трудолюбие, сострадание и интеллектуальное любопытство.

Их исследование показало, что люди, которые внешне проявляли энтузиазм и позитивно смотрели на жизнь, искренне любили себя и окружающих. Счастливые люди не склонны к тревоге и не особо беспокоятся о том, что думают другие. Продуктивные, сознательные люди счастливы, особенно когда они заняты. Неудивительно, что отзывчивые, заботливые люди тоже попали в разряд счастливых людей. Мы не часто думаем о любопытстве как о хорошем качестве характера.Тем не менее, есть смысл в том, что люди, искренне интересующиеся другими, их жизнью и мнением, открыты для знакомства с людьми, что, безусловно, является замечательным качеством характера.

Источник: rawpixel.com

Список положительных черт характера, которые следует искать в партнере

Следующий список положительных черт характера — это лишь набор качеств, которые вам нужно искать в постоянном партнере.

Имейте в виду, что для вас может быть потенциальный партнер, который также ищет в вас многие из тех же качеств.Может быть трудно улучшить эти качества в себе, но вы можете получить только положительные результаты, приложив усилия.

Самодисциплина — люди с хорошей самодисциплиной продумывают вещи, чтобы сделать правильный выбор, а не действовать импульсивно. У них сильная сила воли и хорошее чувство самоконтроля.
Честность — честность означает говорить правду, даже когда это может навредить кому-то другому и когда это не удобно.Честность в человеке означает, что он живет честно, отражаясь в своих мыслях, поступках, отношениях. Честность — важное качество характера, потому что она дает людям повод доверять вам.
Целостность — честность означает, что вы придерживаетесь своих принципов, даже если они не популярны. Честные люди обладают сильной моралью и твердыми основными ценностями, и они не отступят от них, несмотря ни на что.
Уважение — с уважаемыми людьми приятно проводить время.Они относятся ко всем с искренней добротой и учтивостью. Они также отражают уважительное отношение к тому, что они не говорят и не делают. Они не эгоистичны, не грубы или неуместны в словесном отношении.
Смирение — смиренные люди не считают себя лучше других. Они уверены в себе и относятся к себе скромно. Они не ожидают большего, чем заслуживают, и благодарны за все, что у них есть.
Верность — быть верным означает быть верным и преданным тем, кто вам небезразличен.Верные люди обычно лояльны дома, на работе и по отношению к своей стране, а также в дружеских и романтических отношениях.
Смелость Отвага часто недооценивается как качество персонажа. Требуется смелость, чтобы отстаивать то, кто вы есть и во что вы верите. Смелость — прекрасное качество, когда вы или кто-то другой в опасности, боли или беде. Мужество демонстрирует стойкость ума и духа.
Настойчивость — качество характера настойчивости указывает на чувство решимости продолжать идти по пути, который, по вашему мнению, является правильным, даже когда другие не согласны или пытаются убедить вас в обратном.Настойчивые люди не сдаются, даже когда дела идут тяжело.
Ответственность — быть ответственным означает, что вы готовы нести ответственность за свои слова, действия, выбор и поведение. Ответственные люди готовы мириться с последствиями своих действий.
Гражданство — быть хорошим гражданином означает, что вы стремитесь быть позитивной частью сообщества. Хорошие граждане участвуют в волонтерской деятельности, соблюдают законы и делают больше, чем полагается.Они стремятся улучшить сообщество, в котором живут.

Источник: rawpixel.com

Когда вы обнаружите в партнере человека со многими из ваших предпочтительных качеств характера, вы можете подумать о совместном улучшении нескольких качеств характера. Выберите несколько наиболее слабых черт характера для вас обоих и сосредоточьтесь на их ежедневном улучшении в течение нескольких недель. Запишите действия, которые каждый из вас может предпринять для продвижения к своей цели, и запишите свой прогресс, отраженный в вашей личной и профессиональной жизни.Это хорошее упражнение для пары, над которым можно поработать в семейной терапии. Пока вы ждете, что придет этот особенный человек, вы можете подумать о работе с семейным терапевтом, который поможет вам улучшить свой характер. Это лучшее, что вы можете сделать для себя, независимо от того, что ждет вас в будущем.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Какие положительные черты характера?

Положительные черты характера могут варьироваться в зависимости от человека.Положительные черты характера будут субъективными (основанными на том, что вы лично считаете ценными чертами личности).

Например, если вы цените надежность и честность, это примеры личностных качеств, которые вы бы искали в друге или в романтических интересах. Точно так же, если вы цените сочувствие и сострадание, вы можете почувствовать, что у тех, кто сочувствующий и сострадательный, есть положительные черты характера.

Тип человека, который сделает комплимент вашей личности и будет относиться к вам с уважением, скорее всего, будет воплощать примеры положительных качеств личности, которые вы считаете важными.

При определении ваших собственных положительных черт характера может быть полезно подумать о том, что другие, возможно, замечали о вас в прошлом. Конечно, мнение других — это еще не все, но оно может дать вам лучшее представление о том, как вас воспринимают и какие корректировки, если таковые имеются, вы, возможно, захотите внести, чтобы выглядеть добрее, профессиональнее и т. Д.

Какие 5 положительных качеств характера?

Примеры положительных черт и качеств личности могут включать:

Лояльность
Смирение
Ответственность
Целостность
Надежность

Качества персонажа можно отображать разными способами.Например, один человек может проявить преданность, постоянно проверяя ваши чувства. Другой человек может продемонстрировать лояльность, появившись на ваших мероприятиях.

Точно так же кто-то может продемонстрировать свою ответственность характера, постоянно обращаясь к другим. Другой человек может продемонстрировать свой положительный характер и ответственность, настроив себя на успех.

Какие качества можно назвать хорошими?

Примеры личностных качеств субъективно будут считаться «хорошими» или «плохими» в зависимости от человека.Для некоторых эти примеры можно считать отрицательными чертами. Но для других те же самые черты могут быть расценены как положительные.

Вообще говоря, примеры хороших черт или хороших характеристик включают:

Дерзость
Настойчивость
Откровенность
Надежный
вид
Чуткий
Ответственные
Верный
Скромный
Самооценка
Самоотверженный

Какие качества есть плохие?

Плохие черты, как и хорошие, могут быть субъективными.

Вообще говоря, большинство людей может рассматривать следующие черты как неблагоприятные:

Нечестность
Непостоянство
Недостаточность
Грубость
Эгоизм
Судебный

Люди с плохими качествами могут вести себя так, как обычно не одобряют. В худшем случае человек с отрицательными качествами может также лгать, воровать и причинять боль другим, даже если он непреднамеренно.

Какие мои лучшие качества?

Поначалу может быть сложно определить свои лучшие качества.

Если у вас есть близкие друзья или семья, которым вы доверяете, вы можете попросить их поделиться своими мыслями о ваших лучших качествах. Как только вы получите представление о том, что другие люди видят в вас, вы почувствуете себя более уверенно, определив для себя свои лучшие качества.

Список ваших положительных качеств, вероятно, также будет постоянно развиваться со временем.По мере вашего роста ваши черты характера могут стать более сильными и очевидными. Чтобы получить больше примеров личностных качеств в профессиональной сфере, вы можете обратиться к коллегам-консультантам, коллегам или руководителям за честным вкладом.

Каковы ваши 5 лучших качеств?

Пять лучших качеств любого человека могут отличаться от его окружающих. Точно так же восприятие себя любым человеком может отличаться от того, как его воспринимают другие.

Если вы ищете список положительных черт характера или примеры черт личности, он может помочь провести мозговой штурм и поэкспериментировать с использованием обширного словарного запаса.Иногда достаточно слов, чтобы описать себя и других, чтобы приблизиться к своей личности и ценностям, и в профессиональном плане может быть полезно хорошо понять свои сильные стороны.

Каковы 5 качеств профессионала?

Типичные качества, которые можно заметить в профессиональной среде, могут различаться в зависимости от отрасли. В целом, в большинстве отраслей ценят коммуникативного, пунктуального, чуткого сотрудника, который хорошо руководствуется и готов учиться.

Каждый работодатель может дополнительно выделить свои индивидуальные предпочтения в отношении пяти основных качеств профессионала. Чтобы прояснить вашу личную позицию, спросите подробностей у своих коллег или руководителя.

Каковы некоторые благочестивые черты характера?

Примеры черт личности, напоминающие черты бога, не всегда положительны. Например, люди, описанные как имеющие «комплекс бога», обычно считаются более важными, чем другие, и неспособными осознавать значение жизней других людей.

Вместо этого примеры личностных качеств тех, кто искренне добр и кажутся святыми, можно было бы назвать «святыми». В большинстве случаев это используется для описания людей, которым кажется, что они не причиняют вреда. Другие примеры черт могут включать:

Невинный
отцовская
Надежды
Мощный
Сильный

Какие уникальные качества?

Примеры личностных качеств, которые можно считать уникальными, могут включать такие фразы, как «причудливый», «чрезмерно» или «разговорчивый».”

Уникальные качества иногда могут показаться тормозящими, особенно в детстве, но во многих случаях уникальные качества могут сделать человека тем, кем он является на самом деле. Мнение любого человека об «уникальности» также субъективно, как и любой другой список положительных черт характера.

Какие личные качества?

Личные качества — это особенности человека (то, как они выглядят, действуют, ведут себя, общаются и т. Д.), Которые показывают нечто важное о том, кем они являются.

Как отрицательные, так и положительные черты характера определяют, как вы думаете, ведете себя и относитесь к другим. Знание своих личных качеств может помочь вам понять, почему вы цените личные качества и в других людях.

Примеры личностных качеств могут включать заботу, вдумчивость, энергичность и внимательность, и это лишь некоторые из них. Вы можете начать определять свои личные качества, отмечая, что вы цените в других, и отмечая, какие привычки и поведение вы стараетесь проявлять регулярно.

Превращение плохого, безумного и упрямого в положительные качества личности

Автор: Patricia Oelze

Обновлено 29 октября 2021 г.

Медицинское заключение: Анн-Мари Дункан

Несмотря на десятилетия поп-психологии позади, мир психического здоровья остается для большинства из нас несколько неуловимым.Что делать целеустремленным людям, если они хотят повзрослеть и получить понимание, а также научиться справляться со своими болезненными эмоциями и поведением?

Источник: rawpixel.com

Существует множество систем, позволяющих максимально использовать болезненные эмоции, в том числе Логотерапия. Хотя «именно погоня за счастьем мешает счастью» кажется загадочным и противоречивым заявлением, эта концепция находится в центре внимания Логотерапии. Система была создана выжившим в Холокосте доктором.Виктор Франкл, психиатр и невролог. Популяризованная его бестселлером 1946 года « Человек в поисках смысла », логотерапия остается ярким и популярным методом анализа болезненных эмоций.

Важнейшим моментом является понимание того, что жизнь продолжается, несмотря на разрушительные обстоятельства, что эта позитивная цель может быть достигнута, подчеркивая смысл жизни. Это значение почерпнуто из страданий, когда страдающий получает ценные знания, переживая невзгоды, включая пытки.Логотерапия также фокусируется на ответственности перед чем-то большим, чем служение себе, то есть продуктивному служению человечеству, поиску и совершенствованию чувства цели. Добровольчество — один из методов достижения всего этого. Это способствует чувству эмоционального и физического благополучия.

Мало кто хочет тратить годы на пересказ старых историй о горе, платить большие счета своим терапевтам, но не видеть значительных улучшений в своей жизни. У разговорной терапии есть свои ограничения.Когнитивно-поведенческая терапия, однако, остается популярной и довольно эффективной, но краткосрочные тренировки КПТ по изменению вашего мышления не для всех, кто пытается наладить свою жизнь; хотя было сказано, что это помогает при тревоге. Он также не отвечает потребностям людей, которые просто хотят лучше понять себя и / или друг друга.

Источник: rawpixel.com

Интересный подход к психическому здоровью — это древний инструмент, возрожденный для современного человечества: Эннеаграмма.Диаграмма в форме звезды с комментариями — это интересный подход к психическому здоровью, который действительно отвечает потребностям людей, которые хотят лучше понять себя и / или друг друга. Эннеаграмма определяет 9 основных типов личности (обозначенных цифрами 1-9), которые могут быть выражены на идеальном, промежуточном и проблемном уровнях.

На эти основные типы личности влияет склонность к одному из двух пронумерованных «крыльев» личности по обе стороны от данного типа личности, также известного как число.Цель обучения пониманию и использованию эннеаграммы состоит в том, чтобы узнать, что характеристики человека — это «данности», а не вопрос хорошего или плохого, просто «данности», с которыми нужно работать определенным образом. Отсутствие субъективных предположений и восприимчивость к причудам человека (например, сосредоточение внимания на справедливости, самосохранении, радости, служении человечеству, трудностям в получении удовольствия от жизни, трудностям с социальной деятельностью и другим причинам существования) позволяют людям взаимодействовать с принятие и чувство юмора.Пока вовлеченные люди не причиняют вред ни себе, ни другим, этот метод может оказаться очень полезным в качестве инструмента эмоционального роста.

Facebook полон страниц эннеаграммы для людей, которые соответствуют определенным типам / числам личности и хотят взаимодействовать друг с другом, чтобы получить представление о себе и других людях или установить отношения. Институт Эннеаграммы учит практикующих использовать систему для личного и общественного улучшения. Школа и система эннеаграммы не пропагандируют расстройства личности, мышления или настроения.Они недопустимы, исключения из правила включения. Людей с такими расстройствами направляют в психиатрическую лечебницу.

Источник: rawpixel.com

Давайте посмотрим на несколько безумных, дурных или упрямых черт личности и начнем смотреть на них с несколько иной точки зрения. Например, если мы рассматриваем эти неприятные черты личности просто как негативное проявление чего-то, что случилось с нами, то легко увидеть, что на оборотной стороне той же медали должна быть положительная черта.Жизнь сложилась так, что вы потеряли контакт со своим стержнем. Если мы посмотрим на людей с точки зрения Виктора Франкла, он считал, что у нас есть духовное ядро, в котором необходимо найти смысл или потенциальный смысл в нашем мире, который имеет собственную последовательную и упорядоченную природу. Как люди, мы всегда пытаемся осмыслить более широкую картину, ищем свое место в мире и пытаемся понять нашу ответственность перед нашим обществом. Хотя его концепции были основаны на страданиях, идея состоит в том, что люди по своей природе сосредоточены на поиске смысла жизни и поиске чего-то, что требует нашей преданности.

Многие люди борются с тем, чтобы найти свой путь в жизни, найти свое место, найти что-то достойное их преданности. Когда жизнь добавляет в уравнение травмы, боль и страдания, не так уж сложно понять, почему мы проявляем отрицательные качества. У всех нас есть основная личность, которая не меняется. Мы пришли в мир с этими чертами, и они определяют то, как мы ведем себя, принимаем решения, чувствуем, думаем и т. Д.… Это также влияет на ваши навыки совладания с ситуацией, а иногда и на их отсутствие.

Как уже упоминалось, Эннеаграмма — это образец основных личностных паттернов. Это поможет вам лучше понять, кто вы и как вы работаете. Отвечая на вопросы, вы проходите тест, который затем определяет, к какой из 9 личностей вы относитесь. Он прост по своей конструкции, но сложен в том, что он включает в себя так много всего. 9 типов личности расположены в трех центрах. Есть инстинктивный центр, центр чувств и центр мышления. Определение вашего числа и центра, в котором вы работаете, поможет вам увидеть свои уникальные сильные стороны и недостатки.

Давайте взглянем на краткое описание пары типов, чтобы вы лучше поняли. Тип 8 самоуверен, решителен, своенравен и агрессивен. Тип 9 — восприимчивый, обнадеживающий, самодовольный и смиренный. Тип 4 экспрессивен, драматичен, эгоцентричен и темпераментен. Как только вы лучше поймете себя, вы сможете продолжать учиться развивать положительные качества в свою пользу. Например, вы могли увидеть, как уверенность может выглядеть как умышленная, или как решительность может рассматриваться или использоваться как конфронтационное поведение.Сосредоточение внимания на положительной стороне медали может значительно улучшить ваши отношения, карьеру и общее благополучие.

Превращение плохих, безумных и упрямых черт личности в лучшие результаты и, в конечном итоге, в положительные черты личности — это реальная цель с помощью упомянутых выше методов. Этот процесс учит нас тому, что болезненные эмоции предупреждают нас о проблемах со здоровьем, проблемном мышлении или суждениях, проблемах во взаимоотношениях, которые необходимо исправить, и других вопросах, которые можно улучшить с помощью соответствующего сосредоточения и усилий по самообладанию.Примите участие в любой из проверенных временем стратегий и посмотрите, что можно улучшить в вашей жизни.

Список черт характера персонажа · Еще одно восклицание

Я часто использую этот список личностных качеств. Как писатель, моему мозгу часто требуется небольшой толчок, чтобы придумать слова, чтобы описать личность моего персонажа. Действительно, бывают случаи, когда пустой взгляд сопровождает пустой мозг. Сначала я схватил словарь или щелкнул по тезаурусу, чтобы найти новые и уникальные слова, которые можно использовать в моем письме.После составления этих списков я просматриваю их, пока что-то не откликается в моей писательской душе. Точно так же я обнаружил, что эти списки очень помогают и помогают сэкономить время.

Положительные черты личности

Щелкните ссылку, чтобы просмотреть или даже распечатать список абсолютно бесплатно. Есть две страницы с описанием положительных качеств личности, потому что о людях можно сказать так много хорошего. От авантюрного до замечательного, я уверен, вы найдете что-то хорошее, что можно сказать о личности своего персонажа.

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ ЛИЧНОСТИ — Часть первая

CPP1

ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ЧЕРТЫ ЛИЧНОСТИ — Часть вторая Не забывайте страницу 2!

Список отрицательных черт личности

Щелкните ссылку, чтобы просмотреть или аналогичным образом распечатать список абсолютно бесплатно. Вот список отрицательных черт личности. Я уверен, что вы найдете способ описать характер своего персонажа — от агрессивного до встревоженного. Вместо того, чтобы рассказывать об их личности, покажите это тоже! Вместо того, чтобы говорить о его агрессивном характере…Сказать… Скрестив руки, он вытянулся в полный рост и смотрел на меня, пока я не почувствовал, как мое тело сжимается.

Хорошие личные качества человека. Качества человека – какие бывают человеческие качества

Структура личности

Для чего нужно знать личностные качества

Классификация личностных качеств

Положительные личностные качества

Отрицательные личностные качества

Личностные качества в профессиональной сфере

Оценка личностных качеств работника

человека?

Формирование характера

Характер или темперамент?

Список положительных качеств человека

Список отрицательных качеств человека

Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

Черты характера, проявляющиеся в труде

Черты характера, проявляющиеся в отношении к самому себе

Черты характера, проявляющиеся в отношении к вещам

Менталитет, качества русского человека

Что дает знание о качествах человека

Классификация личных качеств

Отрицательные качества человека

Положительные качества человека

Волевые качества личности

Профессиональные качества личности

Специальные профессиональные качества

Нравственные качества личности

Позитивные характеристики личности

Положительные качества у мужчин и женщин

Список качеств

Структура индивидуальных качеств

Черты людей, характеризующие их темперамент

Индивидуальные черты характера

Индивидуальные способности людей

Волевые черты людей

Человеческие чувства

Мотивации личности

Как проявляются и как распознать свойства личности

Какие положительные качества указать в резюме

Какие личные положительные качества человека указать в резюме

В перечислении следует исходить из нескольких правил:

Положительные качества в резюме: самое главное за 1 минуту

Список примеров положительных качеств

5 лучших положительных качеств в резюме

Положительные и отрицательные качества для резюме

Положительные качества

Примеры положительных качеств в резюме

Отрицательные качества

7 главных качеств хорошего руководителя

список по группам, перечень качеств для резюме.

Положительные качества человека при устройстве на работу какими должны быть

Список положительных качеств для резюме

Положительные профессиональные качества для резюме на английском

Популярные сочинения

Примеры для разных профессий

Руководитель

Бухгалтер

Менеджер по продажам

Юрист

Литературное отражение и преимущества

Примеры из произведений

Формирование характера

Менталитет, качества русского человека

Оценка личностных качеств работника

Типы моральных качеств

Классификация личностных качеств

Положительные личностные качества

Отрицательные личностные качества

Что будет, если исказить информацию о личных данных?

Черты характера, проявляющиеся в отношении к другим людям

Сочинение про мой характер 2

Положительные и отрицательные качества человека

Положительные и отрицательные качества личности

Деловые черты личностные характеристики. Деловые качества в резюме. Какие отрицательные качества указать в резюме

Профессиональные качества работника

Личностные качества работников

Существует несколько этапов деловой оценки персонала:

Формирование набора качеств руководителя для обеспечения эффективной деятельности подчиненных

Требования, предъявляемые к руководителям

Определение первостепенных личных качеств руководителя и их развитие

Навыки, которыми обладает профессиональный руководитель