Помощник управляющего: Вакансия Помощник управляющего директора в Москве, работа в компании ЛокоТех (вакансия в архиве c 11 июня 2019)

Автор: | 09.06.2021

Содержание

Вакансий по указанному критерию не найдено. Попробуйте поменять настройки фильтра или начните поиск с вашего города или региона.

Array ( [0] => Array ( [post_title] => Что делать, если устал: 5 способов сделать свою работу приятнее [post_content] =>

На работе обычный человек, который не является ни родственником Рокфеллера, ни им самим, проводит большую часть своей жизни. И даже если работа эта не требует постоянного нахождения в офисе, рано или поздно наступает критическая точка, когда накатывает усталость, опускаются руки и очень остро встает вопрос: а в чем, собственно, заключается смысл моей деятельности и что она приносит лично для меня?

Это именно тот случай, когда избитая фраза «Не в деньгах счастье» обретает вполне реальные очертания. И пусть тот, с кем такого никогда не случалось, первым бросит в меня камень.

Так что же теперь делать? Бросить все и начать сначала? Или все-таки найти какое-то иное, менее радикальное решение? На мой взгляд, это вполне возможно, если только несколько изменить свой подход к означенному вопросу.

Я не есть моя работа

Итак, предположим, вы пишете статью (или выполняете какую-то иную работу) и предлагаете ее заказчику. Вы работали и день, и ночь, и еще день. А в перерывах вы размышляли над сутью проблемы, рылись в интернете и даже (только представьте!) в печатных изданиях. И вот наступил дедлайн. Нажата кнопка, письмо отправлено.

Но ответа нет. И день нет, и три нет. Вы пишете заказчику. И наконец, получаете короткую отписку: «Ваша работа не подходит». Что вы делаете? Скорей всего, первая мысль, которая приходит вам в голову: «Я плохой специалист».

Это не оно! Возможно, вы не идеальны. Но суть не в этом. У заказчика есть сотни других причин отказать вам: не тот стиль изложения, не та концепция или задание вообще утратило актуальность. Не каждый готов потратить свое время на то, чтобы все это вам объяснить.

Что делать?

Найти применение своей работе, если это возможно, и перестать клеймить себя. У всех есть куда развиваться. Но это вовсе не значит, что уже сейчас вы не представляете собой ценность.

Я ценю результаты своего труда

Вы нашли заказчика. Или вам поручили решение какой-то интересной задачи, в которой вы хорошо разбираетесь. И задают вполне резонный вопрос: «Сколько это стоит?».

Я знаю множество людей, которые пугаются этого вопроса так, как будто их попросили продемонстрировать личного скелета в шкафу. Почему? Да потому что большинство из нас склонно сомневаться в собственной компетентности. К сожалению, чаще это происходит именно с теми, кто действительно является спецом.

Что делать?

Никогда не должно быть стыдно оценить себя по достоинству. То есть назвать именно ту сумму, которой вы заслуживаете. Как это сделать? Изучить рынок и предложения от специалистов вашего уровня (ведь в глубине души вы его все равно знаете) и сложить цену.

Если в вас заинтересованы, никто никуда убегать не будет. Просто заказчик либо согласится на ваши условия, либо предложит более приемлемую для себя сумму. И тогда решение будете принимать вы.

Я имею право на отдых

Вы увлечены работой? Вы работаете быстро и со вкусом? Вы ответственны? Прекрасные качества! Ваш начальник или заказчик непременно оценит это и… нагрузит вас по максимуму.

В какой-то момент вы почувствуете, что в баке закончился бензин, и начнете снижать скорость. Либо вообще остановитесь. И, поверьте, никто вас толкать не будет. Вокруг достаточно желающих впрячься в вашу телегу. А вот вам потребуется отдых. И, возможно, выход из затяжной депрессии, которая обычно сопровождает хроническое переутомление.

Что делать?

Учиться тормозить вовремя. А лучше – планировать свой день, оставляя в нем, пусть небольшие, но приятные «карманы» для отдыха. Кофе или чай, музыка в наушниках, несколько минут с закрытыми глазами, а если это возможно – небольшая прогулка в обеденный перерыв… Усталость снимет, и мир вокруг станет намного добрее.

Работа в таком настроении значительно продуктивнее.

Моя работа имеет смысл

Что я даю этому миру? Да, вопрос достаточно избитый, и в нем много патетики, но в той или иной форме он посещает очень многих. Деньги перестали радовать? Представляете, и такое возможно. Когда все, что ты делаешь, кажется мелким и незначительным.

Что делать?

Одна стилист всегда рекомендовала своим клиенткам отойти от зеркала на пять шагов. Хороший совет в любой ситуации.
Большое видится на расстоянии. Каждый из нас выполняет работу, которая часто является лишь пазлом в одной огромной мозаике. Отойдите на пять шагов и посмотрите, действительно ли эта мозаика будет цельной и законченной, если вашего кусочка в ней не будет? Вы увидите, что нет.

Я оставляю свой рюкзак

В какой-то театральной студии был принцип, который звучал так: «Всегда нужно оставлять рюкзак за порогом». Это действительно очень важно – оставить груз проблем там, где их предстоит решать. Дом должен быть вашим убежищем, местом, где позволительно отдохнуть и забыть о рабочих неурядицах.

И даже если вы работаете дома, постарайтесь, покидая свое рабочее место, оставить там ваши чертежи, заготовки для будущих статей и прочее, и прочее. Время пить чай, есть пирожные и дарить свое тепло и внимание близким.

Что делать?

Включайте воображение. Вполне можно визуализировать процесс. Закройте глаза и представьте портфель или рюкзак, в который вы складываете листы с вашими планами, рисунками, набросками, свой ежедневник, калькулятор, список дел и прочее. Закройте его поплотнее. И оставьте на своем рабочем месте. Идти домой без такого груза будет намного легче.

Ну а если ваше состояние стало хроническим, быть может, стоит подумать, действительно ли ваши сомнения вызваны усталостью и рутинной работой или вам пора менять род деятельности. Учиться не страшно и никогда не поздно. Быть может, работа вашей мечты уже ждет вас, и вам остается лишь сделать пару решительных шагов.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88114 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/ja-ne-est-moja-rabota-1.jpg [post_name] => chto-delat-esli-ustal-5-sposobov-sdelat-svoju-rabotu-prijatnee ) [1] => Array ( [post_title] => Пассивный доход в сетевом бизнесе — это реальность? [post_content] =>

Сетевики зазывают новичков тем, что говорят о пассивном доходе, то есть не делаешь ничего, а денежки каждый день приваливают сами по себе. Именно так человек и слышит, когда говорят о пассивном доходе.

Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?

  • На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
  • Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
  • Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
  • Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
  • Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.

    Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.

Как правильно работает сетевой маркетинг

Никто не видит, чтобы сетевик преспокойно сидел себе дома и ничем не занимался. И это реальность, в которую приходится поверить. Так что придется оставить вопрос о пассивном доходе, если не построена многоступенчатая, расширенная, разветвленная структура, которая работает без перебоев постоянно, регулярно, а не разваливается после того, как лидер этой структуры решил отдохнуть полгодика.

Поэтому, если лидер еще не имеет такой структуры, ему придется работать во сто раз больше и активнее, иначе придется распрощаться с теми доходами, что у него есть.

Но об этом не говорят новичкам или же говорят неправильно, отчего новичок начинает просто ждать, когда деньги сами придут, поработал немного — и довольно. Вообще люди пассивны сами по себе, поэтому и хотят, чтобы текла вода под лежачий камень. И поражаются, почему такого не происходит.

Однако это не значит, что не надо пробовать, пытаться построить стабильную и приносящую действительно пассивный доход структуру, если есть запал, желание и возможности.

Но не надеяться, что после полугода интенсивной работы можно будет сложить ручки, так как ручки лидеры сложили поначалу, но когда все идет наперекосяк, приходится справляться с вызовами времени.

Кстати, есть и другие способы обрести пассивный доход, но это уже другая история, и она тоже не связана с ничегонеделанием и ожиданием, когда деньги с неба посыпятся. Так что дерзать, но не надеяться на безделье.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88108 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-2.jpg [post_name] => passivnyj-dohod-v-setevom-biznese-jeto-realnost ) [2] => Array ( [post_title] => 5 ошибок новичка, приводящих к эксплуатации его на работе [post_content] =>

Первые дни и недели на новой работе – время волнительное. Особенно если это ваша первая работа. Вы отчаянно стараетесь показать себя в лучшем свете перед начальником, понравиться коллегам и заявить о себе как о квалифицированном специалисте.

И, конечно, не отказываетесь от всевозможных поручений, которые вам дают старшие товарищи или шеф. В результате через месяц-другой вы с ужасом обнаруживаете, что круг ваших обязанностей расширился неимоверно, а зарплата при этом больше не стала.

Пять классических ошибок новичка, которые приводят к подобному сценарию:

Мелкие поручения

Полить офисный кактус, сбегать в магазин за какой-нибудь мелочью, заменить воду в кулере – это несложно. Но безропотно брать на себя исполнение всех мелких поручений в офисе не стоит. Иначе вскоре окажется, что это – ваша обязанность. И при виде закончившейся в кулере воды ваш коллега не примет меры сам, а будет гневно требовать, чтобы вы немедленно отправились решать эту проблему, бросив все дела. Вам действительно хочется стать порученцем всего коллектива?

Что делать?

Убедитесь, что мелкие обязанности справедливо распределены между всеми сотрудниками. И время от времени отказывайтесь выполнять подобные поручения: пусть сегодня воду в кулере меняет кто-нибудь другой. Помните: вы не единственный сотрудник в офисе и вовсе не обязаны быть слугой для своих коллег.

Готовность брать на себя неприятные обязанности

Выйти в ночную смену, дежурить в выходные или праздники, отправиться добровольцем на скучное мероприятие. Эти дела нужны и важны для работы, но плохо, если их постоянно спихивают на вас. Безропотно соглашаясь с таким положением дел, вы вскоре не будете иметь ни одного спокойного выходного, а ваш рабочий день увеличится чуть ли ни вдвое. Зарплата при этом, разумеется, останется прежней. Так какой смысл стараться?

Что делать?

Установить очередь на дежурства, в том числе и в праздничные дни. Если нужно, распечатать график и повесить на стену. Главное, чтобы все сотрудники были вовлечены в систему дежурств на равных условиях. Тогда и сидеть на работе в праздник будет не так обидно.

Широкая помощь коллегам

Вы мастерски обращаетесь с принтером, а ваша пожилая коллега боится даже близко подойти к этому страшному агрегату. Вы легко и непринужденно рисуете реалистичные портреты в Adobe Photoshop, а ваш коллега еле-еле выцарапывает загогулины в Paint. Вы сделали отчет за два часа, а ваш сосед уже четвертый час умирает перед монитором, и понятно, что сидеть ему так до завтрашнего вечера.

Как не помочь коллеге? Тем более что ваша помощь сопровождается восторженным «Ой, как здорово у тебя получается!». Вы польщены и искренне уверены в том, что приобретаете любовь и уважение коллег. На самом деле вы просто бесплатно выполняете чужую работу. Восхищение коллег вскоре сойдет на нет, вашей помощи будут уже не просить, а требовать. И, разумеется, ваша зарплата не увеличится, даже если вы выполняете работу за весь офис. Так зачем вам это надо?

Что делать?

Подсказать коллеге, как решить задачу – это святое, но выполнять за него работу необязательно. Отговоритесь занятостью либо заключите взаимовыгодное соглашение с коллегой (например, вы быстро закончите за него отчет, а коллега подежурит вместо вас в выходные). Но ни в коем случае не позволяйте себя эксплуатировать.

Бескорыстие

Шеф просит вас выполнить несложную дополнительную работу за небольшое вознаграждение. Вы с блеском выполняете задачу, но от денег смущенно отказываетесь. Это же мелочь, ерунда, вам было несложно, за что тут платить?

Или ваша зарплата задерживается, потому что у фирмы сейчас трудные времена. Как не помочь? Такое бескорыстие, по вашему мнению. Демонстрирует ваше уважение к начальнику и преданность фирме. На самом деле вы просто соглашаетесь работать бесплатно. Отныне можете забыть о премиях, а вашу зарплату будут всячески урезать. Зачем платить вам больше, если вы уже согласились усердно трудиться за копейки?

Что делать?

Вы пришли на работу, чтобы зарабатывать деньги, и имеете полное право получать достойное вознаграждение за ваш труд. Конечно, не стоит требовать оплаты за каждую мелочь, но если «мелочей» становится слишком много – откажитесь либо поставьте вопрос о денежном вознаграждении.

Услуги друзьям шефа

Ваш начальник просит вас (неофициально, разумеется) помочь его старому другу. Бесплатно сделать визитки, вычитать текст или сделать еще что-то в том же духе. Несложно, да и отказать начальству трудно. Но если подобных просьб становится слишком много, задумайтесь: не работаете ли вы бесплатно на друзей шефа, ничего за это не получая?

Что делать?

Вежливо сообщите шефу, что трудиться на его друзей бесплатно вы не намерены. Либо он достойно оплачивает ваши труды, либо «золотая рыбка» в вашем лице прекращает исполнение желаний.

Достойно поставить себя на новой работе – сложная задача, но результат того стоит. Всегда защищайте свои интересы и требуйте справедливой оплаты за свой труд. И тогда пребывание в офисе станет для вас легким и комфортным.

Удачной работы!

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88101 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/neprijatnye-objazannosti.jpg [post_name] => 5-oshibok-novichka-privodjashhih-k-jekspluatacii-ego-na-rabote ) [3] => Array ( [post_title] => Опыт клиента в почтовом маркетинге: советы по каждому этапу воронки продаж [post_content] =>

Наиболее распространенная цель использования почтового маркетинга — не просто отправка контента, а перспектива продаж. Однако сегодня потребители гораздо более требовательны и осведомлены о рекламной деятельности. Поэтому уже недостаточно привлекать их скидками или промо-акциями, необходимо создать лучший опыт взаимодействия с вашим брендом.

Опыт клиента

Опыт клиента — ключевой элемент, который решает, останется ли клиент с вами в будущем. В него входит весь опыт контакта клиента с вашим брендом. Этот опыт состоит не только из рекламных сообщений, но и из всех возможных взаимодействий на разных уровнях и в разных точках контакта.

Вы должны знать, что всякий раз, когда клиент встречает упоминания о вашей компании, в нем рождаются эмоции. Это определяет его восприятие бренда. Одноразовый неудачный опыт может заставить покупателя негативно воспринимать весь бренд. Если вы хотите построить ценные отношения, позаботьтесь об этом на каждом этапе общения с клиентом.

Из каких этапов состоит общение с клиентом?

Существует четыре основных этапа, которые соответствуют классической воронке продаж, а именно:

— открытие бренда;
— обзор доступных опций, первый интерес к товару;
— решение о покупке;
— послепродажное обслуживание, удержание клиентов и повторная продажа.

Открытие

Представьте себе следующую ситуацию. У клиента есть явная потребность — он ищет хороший лазерный принтер, но не знает, какой выбрать. Прежде чем принять решение о покупке, он ищет информацию в Интернете.

Вы управляете магазином электроники. На данный момент вы можете повлиять на его решение.

Каким образом? Создавая контент, который отвечает его потребностям. В этом случае это могут быть обзоры лучших лазерных принтеров, подбор оборудования к конкретным потребностям (например, офисный или домашний принтер) или руководство о том, как работать с определенными типами принтеров, чтобы они работали как можно дольше.

Если получатель получает ценный и полезный контент, а также связывает их с вашим брендом — это огромный плюс.

Почтовый маркетинг

Помните, что реакция на бренд может быть хорошей, но короткой. Поэтому уже на этом этапе старайтесь держать читателя дольше. Вы можете сделать это с помощью рассылки.

Предложите подписку на вашу рассылку в обмен на любые преимущества — например, скидку в вашем магазине. Однако не заблуждайтесь, что после первого посещения вы получите волну заказов — не все готовы взаимодействовать с брендом сразу после знакомства. Поэтому используйте возможности объединения разных каналов.

Вы можете сделать это, применив ремаркетинг к людям, которые ранее посещали сайт. Можно использовать рекламу на Facebook, которая является еще одним методом привлечения клиентов. Что показывать в таких объявлениях? Например, сравнение различных моделей аналогичных товаров, информация о скидках или промокодах.

Первый интерес

После того, как клиент сделал первый шаг, стоит поддержать его интерес, отправив приветственное письмо.

  • В рассылках удивляйте своих подписчиков и старайтесь их заинтересовать.
  • Хорошим примером будет создать серию однодневных акций.
  • Получатель с большей вероятностью будет открывать электронные письма, когда ему будет интересно, что бренд предложит ему на следующий день.

    Не забудьте подчеркнуть свою готовность помочь и поддержать на каждом этапе общения с клиентом, будь то по почте или на сайте.

  • Чтобы превзойти ожидания и возможные вопросы будущих клиентов, заранее подготовьте ответы на распространенные вопросы и предложите с ними ознакомиться.
  • Если вы предлагаете пользователю установить приложение — разместите подсказки на каждом этапе его использования.

Объединяйте разные каналы связи. Например, если клиент является членом вашего клуба лояльности, помимо отправки ему электронного письма с текущей рекламной акцией, также отправьте ему SMS, чтобы он не пропустил это сообщение.

Чем лучше ваш пользователь знает продукт, тем больше вероятность, что он совершит покупку. В своих решениях он руководствуется не только рекламой и ценой, но и мнениями, размещаемыми в сети. И в этой области у вас есть шанс оставить положительный опыт, активно отвечая на вопросы пользователей о вашем бренде, поддерживая его советами или просто принимая критику. Получатели ценят надежные компании.

Не переусердствуйте с «бомбардировкой» рекламы, потому что вы можете столкнуться с явлением «баннерной слепоты». Это означает, что получатели уже автоматически игнорируют элементы на странице, которые выглядят как объявления.

Решение о покупке

Момент, когда покупатель решает купить ваш продукт, чрезвычайно важен для формирования его положительного опыта работы с брендом. Любая недоработка может снизить его уверенность, и ее сложно восстановить позднее.

На этом этапе вы должны убедиться, что процесс покупки проходит гладко и что клиент чувствует себя в безопасности на каждом этапе транзакции. В этом вам помогут транзакционные электронные письма, содержащие самую необходимую информацию о заказе. Также полезно отправить благодарственное письмо за доверие и выбор вашей компании.

Хорошим примером является бренд Adidas. В транзакционном электронном письме, помимо информации о продукте и состоянии заказа, вы найдете наиболее часто задаваемые вопросы (предвидя любые сомнения клиентов), рекомендуемые дополнительные продукты или контактные данные, чтобы клиент мог получить поддержку в любое время.

Послепродажная деятельность

Чтобы дольше сохранять положительный опыт работы с клиентом, стоит поддерживать с ним связь даже после совершения покупок.

Каким образом? Например, через несколько дней после покупки отправьте электронное письмо клиенту с просьбой оценить покупку и сам опыт взаимодействия с магазином.

Чтобы дать клиенту еще больше положительных эмоций, вы можете дать ему некоторую награду в виде скидки или купона на небольшую сумму за заполнение опроса или оценку бренда.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88093 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge.jpg [post_name] => opyt-klienta-v-pochtovom-marketinge-sovety-po-kazhdomu-jetapu-voronki-prodazh ) [4] => Array ( [post_title] => Какими будут технологии ближайшего десятилетия? [post_content] =>

Давайте попробуем пофантазировать о том, какие изменения   произойдут в нашей жизни в ближайшем десятилетии. Разумеется, определенные технологии прочно закрепятся в ней, а также появятся новые.

Попытаемся спрогнозировать наиболее вероятные варианты развития событий на этот год, а может и на грядущее десятилетие. Что ж, приступим.

Возможный прорыв в технологиях

Электромобили

Этот пункт самый очевидный из всех. Электромобили продолжат отвоевывать себе место под солнцем не только за счет растущего спроса среди пользователей, но и благодаря государственной поддержке. Распространение технологии и усиление конкуренции в отрасли приведет к удешевлению устройств.

Таким образом, можно с большой долей вероятности предположить, что ближайшее десятилетие пройдет под знаком повышения доступности электромобилей. Тем не менее, инфраструктура пока еще развита недостаточно: зарядные станции являются скорее диковинкой, нежели обыденностью, что негативно сказывается на уровне продаж. Решение этих проблем позволит ускорить развитие рынка электромобилей.

Повсеместное использование роботов, их совершенствование

Тут сразу на ум приходят печальные произведения различных писателей-фантастов, но давайте думать в более позитивном ключе. Роботы будут крайне полезны в быту и производстве, где могут спасти не одну сотню жизней или просто избавить людей от монотонного изматывающего труда. И этот процесс уже начался.

Но встает вопрос: что же будет с людьми, которые в результате повсеместного внедрения роботов лишатся своих рабочих мест? Решение может найтись в базовом доходе, который в качестве эксперимента практикуется в развитых странах. Те, кого не устроит такой пассивный доход, смогут попробовать себя в других областях деятельности.

С домашней работой будут помогать справляться роботы-помощники, которые станут логичным развитием роботов-пылесосов и прочей подобной техники. Все сферы нашей жизни станут автоматизированы.

Технологии умного дома

Техника с каждым годом умнеет, это факт. На сегодняшний день рынок представлен всевозможными датчиками температуры и влажности воздуха, термостатами, способными автоматически поддерживать необходимую температуру воздуха в помещении, умными замками, в том числе оснащенными сканерами отпечатка пальца.

На сегодняшний день есть лишь одна проблема ¬– совместимость всех этих устройств. В ближайшие годы не исключено создание единого стандарта для умных домов, который позволит сделать все эти гаджеты совместимыми друг с другом.

Нейронные сети

Пожалуй, самый главный прорыв прошлого десятилетия. Искусственный интеллект в дальнейшем только ускорит свое развитие. Разумеется, прогнозировать апокалипсис мы не хотим, надеемся, что люди будут достаточно благоразумны, чтобы не обратить эту перспективную технологию в зло. Что же мы получим от развития ИИ? Произойдет повышение качества и разнообразия контента, а также появятся новые направления в искусстве.

Уже сейчас нейронные сети делают первые шаги в написании музыки и создании картин. Здесь, кстати, возникает проблема авторских прав. Пока что неясно, кому же они принадлежат: машине или же написавшему код программисту?

Этот вопрос и предстоит решить в ближайшее время. Нейросети найдут свое применение и в более «приземленных» сферах жизни. Потенциальные экономические риски могут быть обнаружены с помощью технологий машинного обучения, а распознавание лиц даст возможность быстро находить преступников.

В то же время, человечество может столкнуться с полным отсутствием тайны личной жизни. Никому не захочется жить в атмосфере полного контроля, как в худших мирах-антиутопиях. В общем, тема интересная и захватывающая.

Беспилотные автомобили

Развитие ИИ приведет и к прорыву в этой сфере. Беспилотные автомобили можно встретить на дорогах уже сейчас. Для их правильной работы необходимо большое количество датчиков и соответствующее ПО. К сожалению, огрехов в работе этих автомобилей пока что предостаточно. Статистику ДТП не стоит анализировать, поскольку таких автомобилей на дорогах совсем мало, но что технология еще сыра и нуждается в доработке – очевидно.

В будущем может быть создана специальная инфраструктура: например, опасные участки дорог можно оснастить датчиками, с которыми беспилотники будут обмениваться данными точно так же, как и с другими автомобилями. В целом же, беспилотные автомобили обладают огромным потенциалом как в сфере грузовых, так и пассажирских перевозок, так что не сомневайтесь, в ближайшее время новостей из этой отрасли будет более чем достаточно.

Летательные беспилотники

Надо полагать, что дроны перейдут из категории игрушек и развлечений с сугубо профессиональную сферу. Уже сейчас запуск БПЛА сопряжен с множеством трудностей: от регистрации воздухоплавательного аппарата до получения разрешения на полет, что отбивает охоту у простых пользователей запускать дроны ради развлечения. Зато они найдут свое применение у журналистов, операторов, видоеблогеров. Кроме того, дроны – удобное средство доставки мелких грузов.

В последнее время возникла идея создания летающего такси на основе беспилотника. Если разработки в этой сфере продолжатся, вероятно, в ближайшие 10 лет мир увидит промышленные образцы таких девайсов.

Цифровые валюты


По большому счету, мы уже движемся к переходу на полностью цифровую валюту, оплачивая покупки в магазинах пластиковыми картами, а то и бесконтактно с помощью смартфонов с NFC. Тут как раз кстати пришелся blockchain, на основе которого в перспективе и будет строиться цифровая валюта. Разумеется, бумажные деньги не исчезнут в одночасье, но уменьшение наличности в наших кошельках с течением времени уже ни у кого не вызывает сомнений.

Редактирование генома

В середине 2010-х годов возникла технология CRISPR, дальнейшее развитие которой в теории поможет избавиться от заболеваний, передающихся по наследству. Наиболее упрощенно эту технологию можно представить так: из цепочки ДНК удаляется ген, способствующий развитию заболевания, а на его место внедряется здоровая копия из парной хромосомы. Проводить эту операцию необходимо на стадии эмбриона. Также данная технология может найти применение для борьбы с потенциально болезнетворными бактериями. Так что новое десятилетие готовит нам развитие геномной медицины, которая сейчас еще только зарождается.

Говорить о безопасности и надежности таких процедур можно будет только после многочисленных исследований и клинических испытаний, однако уже сейчас перед учеными встают вопросы этики, ведь в теории с помощью редактирования генома можно изменить, например, внешность. Ведутся споры о корректности вмешательства в задуманное природой, не говоря уже о безопасности подобных операций.


Интернет тела

Достаточно новое веяние в медицине, возникшее совсем недавно. Понятие аналогично Интернету вещей, которое уже прочно вошло в обиход. Подход подразумевает использование умных имплантантов, которые будут составлять единую экосистему в организме пациента.

Сделает ли это нас киборгами? В ближайшие годы такой вариант маловероятен, но что будет через 50 лет? Сейчас все это не более чем теория, поскольку отсутствует как соответствующая техническая база, так и юридическое регулирование подобных устройств. Будем ждать новостей.

Повседневная жизнь

Помимо проникновения роботов во все сферы жизни, о которой говорилось выше, произойдут еще несколько изменений:

  • Стриминговые сервисы прочно войдут в нашу жизнь, а количество пиратского контента сократится;
  • Носимые гаджеты наподобие смарт-часов прибавят в функциональности;
  • Увеличится количество приложений, использующих нейронные сети. Это касается, в первую очередь, софта для обработки изображений и видео, создания медиаконтента.

[guid] => https://jobius.com.ua/news/?p=88084 [photo] => https://jobius.com.ua/news/wp-content/uploads/2020/08/kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija.jpg [post_name] => kakimi-budut-tehnologii-blizhajshego-desjatiletija ) )

Помощник Управляющего епархией по молодежной работе принял участие в международной конференции — Губкинская епархия

В рамках работы направления «Церковь и молодежь» XXVIII Международных Рождественских образовательных чтений «Великая Победа: наследие и наследники» 27 января в Соборной палате ПСТГУ прошла международная конференция «Перспективы и возможности развития Всецерковного православного молодежного движения (ВПМД)» под председательством епископа Истринского Серафима.

В мероприятии приняли участие председатели и сотрудники епархиальных отделов по делам молодежи епархий Русской Православной Церкви.

От Губкинской епархии в конференции принял участие помощник Управляющего епархией по работе с молодежью А.А. Деркач.

Главным событием пленарного заседания стал доклад председателя Синодального отдела по делам молодежи Русской Православной Церкви епископа Истринского Серафима, в котором его Преосвященство задал острые вопросы, которые не могут не волновать современного христианина: Где место Церкви в сегодняшнем мире? Насколько велико ее значение? Какова динамика этого значения? Что каждый из нас сможет сделать, чтобы изменить себя и мир вокруг в предлагаемых жизнью условиях и обстоятельствах? «ВПМД – это не ведомство или сетевая организация с четкой иерархией со знаками отличия под единым флагом. Это именно свободное непрерывное течение, активный процесс деятельности людей в различных направлениях и формах. Наша задача лишь сблизить все, что есть в Русской Православной Церкви, связанной с молодёжью при сохранении самобытности и идентичности – от ассоциаций и союзов до кружка на приходе. Движение – живой организм, члены которого чувствуют свою общность и призвание. Подобно тому, как апостол Павел сказал в Послании к Коринфянам: 27И вы – тело Христово, а порознь – члены. 28 И иных Бог поставил в Церкви, во-первых, Апостолами, во-вторых, пророками, в-третьих, учителями» (1Кор. 12:27-28). », — в заключение выступления сказал владыка.

Также с докладом выступил заместитель председателя Синодального отдела по делам молодежи Русской Православной Церкви иерей Алексий Соловьев. Его Преподобие рассказал о централизующем мероприятии, которое готовит к реализации СинОДМ: крестном ходе, который призван консолидировать молодежь и ознаменовать собой объединяющую силу Всецерковного православного молодежного движения.

После с докладами, посвященными различным сторонам ВПМД, включая опыт на местах и статистические данные выступили: председатель Синодального отдела по делам молодёжи РПЦЗ протоиерей Андрей Соммер, руководитель Координационного центра молодежного служения в Северо-Западном Федеральном округе протоиерей Константин Головатский, руководитель отдела по делам молодежи Кемеровской епархии протоиерей Сергий Семиков, Заведующий канцелярией Синодального отдела по делам молодежи  Алексей Владимирович Чиненов, председатель отдела по молодежному служению Виленско-Литовской епархии священник Константин Лазукин, руководитель отдела по делам молодежи Екатеринодарской епархии протоиерей Димитрий Руднев, председатель Синодального отдела по делам молодежи Белорусского экзархата МП иерей Николай Шульмин. 

По материалам сайта Синодального отдела по делам молодежи

В Москве заработал проект «Персональный помощник» для людей с онкозаболеваниями — Москва

МОСКВА, 25 марта. /ТАСС/. Проект «Персональный помощник» для пациентов с подозрением на онкологические заболевания или с подтвержденным диагнозом заработал во всех административных округах Москвы. Об этом сообщается в четверг на официальном сайте мэра столицы.

По словам заместителя мэра столицы по вопросам социального развития Анастасии Раковой, человеку с раком на пути борьбы с болезнью нужен индивидуальный подход и поддержка, поэтому в августе 2020 года в Южном округе столицы запущен проект персональных помощников. Ракова рассказала, что они помогают записаться на прием или получить направление, напоминают о предстоящих визитах к врачу и исследованиях, интересуются самочувствием пациентов, отслеживают сроки выполнения необходимых процедур и этапов лечения. «Мы рады сообщить, что теперь проект заработал во всех округах Москвы, и сейчас 55 специалистов сопровождают уже 6 тыс. горожан, которые столкнулись с онкологией», — сообщила она.

За каждым пациентом с онкологическим заболеванием в рамках проекта закрепляется специалист центров госуслуг «Мои документы». Он помогает с записью на прием к врачу, сопровождает пациента, решает его текущие проблемы, сообщает о дате визита, контролирует ведение медицинской документации. В реализации проекта помогает единая цифровая платформа здравоохранения.

Пациенту сообщают о возможности сопровождения персональным помощником при первичном направлении к врачу-онкологу в поликлинике. Если человек соглашается на получение услуги, то ему выдают карточку с именем и контактами помощника, с которым можно общаться напрямую. Он сопровождает заболевшего на всех этапах согласно индивидуальному плану его лечения.

В сообщении сказано, что проект реализуется в рамках утвержденного мэром Москвы Сергеем Собяниным нового стандарта оказания онкологической помощи. На базе крупнейших городских стационаров организовано шесть многопрофильных онкологических центров с полным спектром клинических возможностей. В них входит диагностика, лекарственная терапия, хирургическое лечение и диспансерное наблюдение. За каждым центром закреплено население одного или двух административных округов столицы.

Таким образом, все этапы оказания специализированной помощи проходят в структуре одной медицинской организации. Это позволяет сократить время постановки диагноза, повысить его точность и быстрее начать лечение.

Банкротство физических лиц в Калуге по ФЗ-127. Рассрочка. Гарантия. Бесплатная консультация. Полное списание долгов с граждан


1. Общие положения

1.1 ООО «Банкрот-Сервис» (далее по тексту – Оператор) ставит соблюдение прав и свобод граждан одним из важнейших условий осуществления своей деятельности.

1.2 Политика Оператора в отношении обработки персональных данных (далее по тексту — Политика) применяется ко всей информации, которую Оператор может получить о посетителях веб-сайта bankrotserv.ru. Персональные данные обрабатывается в соответствии с ФЗ «О персональных данных» № 152-ФЗ.

2. Основные понятия, используемые в Политике:

2.1 Веб-сайт — совокупность графических и информационных материалов, а также программ для ЭВМ и баз данных, обеспечивающих их доступность в сети интернет по сетевому адресу bankrotserv.ru;

2.2 Пользователь – любой посетитель веб-сайта bankrotserv.ru;

2.3 Персональные данные – любая информация, относящаяся к Пользователю веб-сайта bankrotserv.ru;

2.4 Обработка персональных данных — любое действие с персональными данными, совершаемые с использованием ЭВМ, равно как и без их использования;

2.5 Обезличивание персональных данных – действия, результатом которых является невозможность без использования дополнительной информации определить принадлежность персональных данных конкретному Пользователю или лицу;

2.6 Распространение персональных данных – любые действия, результатом которых является раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц;

2.7 Предоставление персональных данных – любые действия, результатом которых является раскрытие персональных данных определенному кругу лиц;

2. 8 Уничтожение персональных данных – любые действия, результатом которых является безвозвратное уничтожение персональных на ЭВМ или любых других носителях.

3. Оператор может обрабатывать следующие персональные данные Пользователя:

3.1 Список персональных данных, которые обрабатывает оператор: фамилия, имя, отчество, номер телефона, адрес электронной почты.

3.2. Кроме того, на сайте происходит сбор и обработка обезличенных данных о посетителях (в т.ч. файлов «cookie») с помощью сервисов интернет-статистики (Яндекс Метрика, Гугл Аналитика и других).

4. Цели обработки персональных данных

4.1 Персональные данные пользователя — фамилия, имя, отчество, номер телефона, адрес электронной почты — обрабатываются со следующей целью: Запись на консультацию. Оператор имеет право направлять Пользователю уведомления о новых продуктах и услугах, специальных предложениях и различных событиях. Пользователь всегда может отказаться от получения информационных сообщений, направив Оператору письмо на адрес [email protected]

4.2 Обезличенные данные Пользователей, собираемые с помощью сервисов интернет-статистики, служат для сбора информации о действиях Пользователей на сайте, улучшения качества сайта и его содержания.

5. Правовые основания обработки персональных данных

5.1 Оператор обрабатывает персональные данные Пользователя только в случае их отправки Пользователем через формы, расположенные на веб-сайте bankrotserv.ru. Отправляя свои персональные данные Оператору, Пользователь выражает свое согласие с данной Политикой.

5.2 Оператор обрабатывает обезличенные данные о Пользователе в случае, если Пользователь разрешил это в настройках браузера (включено сохранение файлов «cookie» и использование технологии JavaScript).

6. Порядок сбора, хранения, передачи и других видов обработки персональных данных

6.1 Оператор обеспечивает сохранность персональных данных и принимает все возможные меры, исключающие доступ к персональным данным неуполномоченных лиц.

6.2 Персональные данные Пользователя никогда, ни при каких условиях не будут переданы третьим лицам, за исключением случаев, связанных с исполнением действующего законодательства.

6.3. В случае выявления неточностей в персональных данных, Пользователь может актуализировать их, направив Оператору уведомление с помощью электронной почты на электронный адрес Оператора [email protected], либо на почтовый адрес Оператора 248000, Калужская область , г. Калуга, ул. Гагарина, д. 4, офис 2, с пометкой «Актуализация персональных данных».

6.3 Срок обработки персональных данных является неограниченным. Пользователь может в любой момент отозвать свое согласие на обработку персональных данных, направив Оператору уведомление с помощью электронной почты на электронный адрес Оператора [email protected], либо на почтовый адрес Оператора 248000, Калужская область , г. Калуга, ул. Гагарина, д. 4, офис 2, с пометкой «Отзыв согласия на обработку персональных данных».

7. Заключительные положения

7.1. Пользователь может получить любые разъяснения по интересующим вопросам, касающимся обработки его персональных данных, обратившись к Оператору с помощью электронной почты [email protected], либо на почтовый адрес Оператора 248000, Калужская область , г. Калуга, ул. Гагарина, д. 4, офис 2.

7.2. В данном документе будут отражены любые изменения политики обработки персональных данных Оператором. В случае существенных изменений Пользователю может быть выслана информация на указанный им электронный адрес.

Какие потребности Сергея (согласно теории А. Маслоу) не удовлетворены. 2. Можно ли решить

Какие потребности Сергея (согласно теории А. Маслоу) не удовлетворены. 2. Можно ли решить возникшие проблемы? Предложите варианты решения. Сергей Тимо … феев в течение четырех лет работал помощни­ком управляющего объектом. Он всегда демонстрировал высо­кий уровень компетентности и заинтересованности в выполне­нии обязанностей. Ему подчиняется начальник эксплуатации объекта и два агента по недвижимости (аренде), к которым он относится как к друзьям и уважаемым коллегам. Он хорошо владеет всеми техническими вопросами, может оказать поддержку там, где это необходимо, дружелюбен, дисциплиниро­ван, полон энергии. Недавно управляющий поощрил его как одного из самых заинтересованных членов команды. Сергей также получил благоприятную характеристику во время пере­смотра зарплаты, но надбавка к его жалованию оказалась сим­волической. Это было связано с тем, что владелец хочет сокра­тить затраты на недвижимость, так как бюджет компании ску­ден. Маловероятно, что кто-либо из служащих в ближайшее время освободит должность. Личная цель Тимофеева — получение займа и внесение пер­вого взноса за дом, который он присмотрел. Его жена ждет пя­того ребенка. В отличие от управляющего он не имеет права на бесплатное жилье в районе, где находится объект. На днях Сергей подал заявление об уходе, заявив, что он по­лучил предложение от финансовой корпорации занять долж­ность управляющего по обслуживанию (начальника эксплуата­ции) офисного здания в центре города (корпорация предлагает высокую зарплату и многочисленные льготы своим сотрудни­кам). Однако этот новый поворот в карьере совсем не привлека­ет его. В то же время он сулит высокую заработную плату. До рождения ребенка осталось всего четыре месяца, следовательно, малыша придется поместить в одной комнате с близнецами Ди­мой и Толей. К сожалению, девочки Люда и Вера стали в по­следнее время капризны и выдвигают разнообразные требования, свойственные всем подросткам, воспитывающимся в семье, где только один телефон, один фен, одна ванная и один туалет, а комнат меньше,чем членов семьи. Сергей не представляет себе, что можнопредпринять в такой ситуации.

Помогите пожалуйста! Очень срочно

рассчитать параметры цепи переменного тока определить коэффициент мощности данной цепи. для цепи с индуктивностью включить ёмкость 200мкф и определит … ь как измениться коэффициент мощноститиR=5омI=2 AL2=15. 9мгрL1=5ом​

Характеристика Аліси тайна 3 планети

найди длину L изображение предмета AB (смотрите рисунок) даваемого тонкой собирающей линзы с оптической силой d равен + 5 дптр (продолжение линии AB п … роходит через передний фокус линзы) ответ выразите в сантиметрах округлив результат до целого значения

помогите пожалуйста ответить на тесты​

помогите пожалуйста ответить на тесты​ срочнооо

помогите пожалуйста ответить на тесты​

Вариант 31. Предложение. Закон предложения. Неценовые детерминанты предложения.2.ЗАДАЧАЦена дополняющего товара увеличилась на 10 %, а выручка от реал … изации основного товарапо прежней цене при этом изменилась на 4 %. Какой будет перекрестная эластичность спроса наосновной товар.3.ЗАДАЧА Заполните таблицу на основании следующих данных о затратах фирмы вдолгосрочном периоде:QVC АС MC TC015024533041405150Подтвердите свои данные расчетами.​

помогите с анализом текста. нужно ответить на вопросы.Анализ текста «А. С. Хомяков о культурных корнях науки».«Русский человек … охотно принимает наук … у; но он верит также и в свой природный разум. Наука должна расширять область человеческого знания, обо-гащать его данными и выводами; но она должна помнить, что ей самой прихо-дится многому и многому учиться у жизни. Без жизни она так же скудна, как жизнь без нее, может быть, еще скуднее. Темное чувство этой истины живет и в том человеке, которого разум не обогащен познаниями. Поэтому ученый дол-жен говорить с неученым не снисходительно, как высший с низшим, не … как взрослый с младенцем; но просто и благородно, как мыслящий с мыслящим. Он должен говорить собственным своим языком, а не подделываться под чужой, который называет народным. Эта подделка не что иное, как гримаса. Эта народ-ность не доходит до деревни и не переходит за околицу барского двора. Прежде же всего надобно узнать, т.е. полюбить, ту жизнь, которую хотим обогатить наукою. Эта жизнь, полная силы предания и веры, создала громаду России прежде, чем иностранная наука пришла позолотить ее верхушки. Эта жизнь хранит много сокровищ не для нас одних, но, может быть, и для многих, если не для всех народов.По мере того, как высшие слои общества, отрываясь от условий историче-ского развития, погружались все более и более в образованность, истекающую из иноземного начала; по мере того, как их отторжение становилось все резче и резче, умственная деятельность слабела и в низших слоях. Для них нет отвле-ченной науки, отвлеченного знания; для них возможно только общее просвеще-ние жизни, а это общее просвещение, проявленное только в постоянном круго-вращении мысли (подобном кровообращению в человеческом теле) становится невозможным при раздвоении в мысленном строении общества. В высших со-словиях проявлялось знание, но знание, вполне отрешенное от жизни; в низших – жизнь, никогда не восходящая до сознания. Художеству истинному, живому, свободно творящему, а не подражательному, не было места, ибо в нем является сочетание жизни и знания, – образ самопознающейся жизни. Примирение было невозможно: Наука хотя и односторонняя, не могла отказаться от своей гордо-сти, ибо она чувствовала себя лучшим плодом великого Запада; жизнь не могла отказаться от своего упорства, ибо она чувствовала, что создала великую Рос-сию. Оба начала оставались бесплодными в своей болезненной односторонно-сти.На первый взгляд бессилие жизни, отрешенной от знания и от художества, покажется понятнее, чем бессилие знания, отрешенного от жизни; ибо жизнь имеет характер местный, знание же – характер общий, всечеловеческий. Добро-совестное или беспристрастное рассмотрение вопроса разрешает эти сомнения. Наука разделяется на науку положительную, или простое изучение законов ви-димой природы, и на науку догадочную, или изучение законов духа человече-ского и его проявлений. Изучать законы своего духа может человек только в полноте своей духовной, следовательно, личной и общественной жизни, ибо только в этой полноте может он видеть их проявление. Итак, вторая и, может быть, важнейшая отрасль науки делается почти невозможною при внутреннем раздвоении общественного просвещения. Сверх того, наука, в своей, может быть, подчиненной форме опыта или наблюдения, есть опять только плод стремления духа человеческого к знанию, плод жизни, отчасти созревающей; следовательно, в обоих случаях она требует жизненной основы. У нас она не была плодом нашей местной, исторической жизни. С другой стороны, самым перенесением в Россию и на нашу почву она отторгалась от своих западных корней и от жизни, которая ее произвела. (Хомяков А. С. Мнение иностранцев о России // Полное собрание сочине-ний: В 8 т. Т. 1. М.: Университетская типография, на Страстном бульваре, 1900. С. 3-28. С. 22-23).Контрольные вопросы1. Как следует из приведённого отрывка, критика А. С. Хомякова была направлена не против науки как такой, а лишь против определённых её культур-но-исторических форм. Поясните, каких именно? С Вашей точки зрения, насколько значим социально-культурный контекст научного поиска?2. Почему, согласно мысли А. С. Хомякова, возник конфликт между «наукой» и «жизнью»? Насколько эти рассуждения философа-славянофила ак-туальны в современной России?3. Каковы, согласно А. С. Хомякову, перспективы науки и вообще Про-свещения в России?

Помощник депутата пообещал натравить на граждан коллекторов

Помощник депутата на Урале пообещал натравить на граждан коллекторов. Теперь эти угрозы проверит прокуратура.

Помощник депутата Новоуральского городского округа оказался в центре скандала из-за угроз в адрес местных жителей. Об этом сообщает Ura.ru.

Речь идёт о 42-летнем Максиме Агапове, который является помощником депутата Ирены Ислентьевой. Последняя также руководит УЖК «Новоуральская».

Недавно в Сети была опубликована переписка между Агаповым и местными жителями, в которой используется нецензурная лексика. В частности, он угрожает некоему Кириллу аннулировать оплату за квартиру, после чего натравить коллекторов.

«Это при условии, что у тебя реального долга нет. А если есть — то сразу уйдёт», — пояснил он.

В результате пользователи интернета начали забрасывать страницы Агапова и Ислентьевой в соцсетях. Последняя не выдержала и удалила свою страницу. Кроме того, инцидентом заинтересовались сотрудники прокуратуры, инициировавшие в отношении Агапова проверку.

«Предстоит выяснить, действительно ли он что-то предпринял, угрожая коллекторами, может ли он как-то повлиять на целостность платёжной документации», — пояснили в ведомстве.

Сам Агапов утверждает, что сообщение якобы вырвано из контекста, а против него развязали «информационную войну».

«Мы с этим Кириллом шуточно уже года два так общаемся. Он мне одну колкость напишет, я ему в ответ другую», — утверждает помощник депутата.

Как передаёт РИА ФАН, ранее стало известно, что жители Калининградской области столкнулись с варварскими методами работы управляющих компаний и ресурсоснабжающих организаций, которые пытаются взыскать долги за ЖКХ. Граждане не могут даже защитить свои права в суде, ибо они попросту не могут получить судебные приказы из-за плохой работы «Почты России».

Так, местную жительницу лишили денег на содержание ребёнка-инвалида.

«В суд никто не звал, все тайно прошло. Хамство и беспредел!» — поведала женщина.

Сложности связывают с тем, что в регионе функционирует автоматическая электронная вычислительная система. Если в неё вносят недостоверные данные, то человека всё равно будут считать должником.

Нашли ошибку в тексте?
Выделите ее и нажмите CTRL + ENTER

Шаблон описания должности помощника менеджера

Обязанности помощника менеджера:

  • Помощь менеджеру в организации, планировании и реализации стратегии
  • Координация работы магазинов розничной торговли
  • Обеспечение соблюдения расписания и целей магазина сотрудниками

Нанять помощника менеджера? Подпишитесь на 15-дневную бесплатную пробную версию Workable, чтобы опубликовать эту вакансию и нанимать лучше и быстрее.

Краткое описание вакансии

Мы ищем ответственного помощника менеджера, который поможет организовать и управлять нашими розничными магазинами и при необходимости заменить менеджера магазина.Ваша работа будет иметь большое значение для обеспечения того, чтобы отдел продаж достиг своих целей по эффективности и удовлетворенности клиентов.

В обязанности помощника менеджера

входит наем и обучение торговых представителей, мониторинг запасов и заказ товаров на основе спроса. Вы также будете исследовать конкурирующие продукты и анализировать поведение потребителей, чтобы убедиться, что наш магазин соответствует ожиданиям клиентов и превосходит их.

Наш идеальный кандидат должен обладать навыками розничного менеджера с острым бизнес-мышлением.Вы также должны уметь организовывать и решать проблемы. Навыки межличностного общения и посредничества также будут очень полезны, поскольку вы часто будете выступать в качестве связующего звена между менеджерами, сотрудниками и клиентами.

В конечном итоге, обязанности помощника менеджера заключаются в том, чтобы наши магазины работали эффективно и чтобы наши клиенты были довольны.

Обязанности

  • Помогать менеджеру розничного магазина в планировании и реализации стратегий по привлечению клиентов
  • Координировать ежедневную работу по обслуживанию клиентов (e.грамм. процессы продаж, заказы и платежи)
  • Отслеживайте выполнение еженедельных, ежемесячных, квартальных и годовых целей
  • Мониторинг и ведение складских запасов
  • Оценить эффективность сотрудников и определить потребности в найме и обучении
  • Контролировать и мотивировать сотрудников на максимальную работу
  • Обучение и поддержка новых и существующих партнеров по продажам
  • Мониторинг операционных затрат, бюджетов и ресурсов розничной торговли
  • Предложить программы и методы обучения продажам
  • Общайтесь с клиентами и оценивайте их потребности
  • Анализировать поведение потребителей и корректировать позиционирование продукта
  • Рассмотрение жалоб клиентов
  • Изучите новые продукты и используйте информацию для обновления товаров в магазине
  • Создание отчетов, анализ и интерпретация розничных данных, таких как доходы, расходы и конкуренция
  • Проводить регулярные проверки для проверки работоспособности и презентабельности магазина
  • Убедитесь, что все сотрудники соблюдают правила и нормы компании
  • Выступать в роли представителя нашего магазина и показывать пример нашим сотрудникам

Требования

  • Подтвержденный опыт работы помощником менеджера по розничной торговле или на аналогичной должности
  • Опыт работы с процессами найма и оценки эффективности
  • Знакомство с финансовыми принципами и принципами обслуживания клиентов
  • Хорошие математические навыки с возможностью создавать и анализировать отчеты, таблицы и статистику продаж
  • Опытный пользователь MS Office (в частности, MS Excel)
  • Лидерские и организаторские способности
  • Межличностные и коммуникативные навыки
  • Решение проблем
  • Возможность сменной работы
  • BSc / BA в области делового администрирования или соответствующей области; MSc / MA — плюс

Описание должности помощника менеджера

Шаблон описания должности помощника менеджера

Мы ищем нового помощника менеджера, который присоединится к нашей команде и заинтересован в помощи в найме и обучении других членов команды. Вы также поможете убедиться, что команда соблюдает политику компании, разрешая жалобы клиентов, руководя командой и составляя график работы команды.

Чтобы идеально подходить для этой роли, вы должны иметь постоянный опыт работы и предыдущий опыт в качестве старшего сотрудника или помощника менеджера. Страсть к обслуживанию клиентов и наставничество команды также является плюсом.

Обязанности помощника менеджера:

  • Обеспечение соблюдения политик компании.
  • Оптимизация прибыли за счет контроля затрат.
  • Наем, обучение и развитие новых сотрудников.
  • Решение проблем клиентов к их общему удовлетворению.
  • Поддержание общего стиля управления, соответствующего лучшим практикам компании.
  • Обеспечение лидерства и руководства для всех сотрудников.
  • Обеспечение качества и доступности продукции.
  • Подготовка и представление отзывов сотрудников.
  • Тесное сотрудничество с менеджером магазина для руководства персоналом.
  • Надзор за товарными запасами.
  • Помощь клиентам при необходимости.
  • Составление расписания сотрудников.
  • Обеспечение соблюдения правил охраны труда и техники безопасности.
  • Принятие дисциплинарных мер в случае необходимости.
  • Обеспечение постоянного стандарта обслуживания клиентов.
  • Мотивация сотрудников и ориентация на миссию.
  • Ведение товаров и визуальный план.
  • Поддержание магазинов в соответствии со стандартами, включая хранение и уборку.
  • Четкое и эффективное выполнение задач, поставленных генеральным директором.
  • При необходимости вспомогательный менеджер магазина.

Помощник менеджера Требования:

  • Средняя школа или эквивалентный уровень образования.
  • Стабильная история работы.
  • Должен быть целеустремленным и иметь стремление к саморазвитию.
  • Иметь возможность работать автономно при необходимости.
  • Будьте командным игроком.
  • Стремитесь к тому, чтобы клиенты были довольны и оставались довольными.
  • Опыт работы помощником менеджера магазина или менеджером розничного магазина.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы убедимся, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 63629545cfd18e59.

Шаблон описания должности помощника менеджера

Этот шаблон описания должности
помощника менеджера включает список наиболее важных обязанностей и обязанностей помощника менеджера.Он настраивается и готов к публикации на досках вакансий. Используйте его, чтобы сэкономить время, привлечь квалифицированных кандидатов и нанять лучших сотрудников.

Профиль должности помощника менеджера

Помощники менеджера обычно несут ответственность за помощь генеральным менеджерам в выполнении повседневных операций. В их обязанности могут входить, в зависимости от отделов, все: от управления сотрудниками до удовлетворения требований клиентов и управления офисом.

Чтобы привлечь помощника менеджера, который наилучшим образом соответствует вашим потребностям, очень важно написать четкое и точное описание должности помощника менеджера.

Описание работы помощника менеджера

Мы ищем опытного и самостоятельного помощника менеджера, который присоединился бы к нашей команде! Как помощник менеджера вы будете нести ответственность за помощь в повседневных управленческих процессах и деятельности.

Как идеальный помощник менеджера вы будете сильным лидером с деловым складом ума. Критическое мышление и решение проблем будут вашими самыми важными навыками.

Обязанности и ответственность помощника менеджера

  • Содействовать менеджеру в организации, планировании и реализации стратегии
  • Координировать операции
  • Составить графики
  • Обеспечить выполнение целей и задач
  • Наблюдать, руководить и мотивировать персонал
  • Помощь с мониторинг и отслеживание операционных расходов, бюджетов и ресурсов
  • Работа с клиентами
  • Оценка потребностей и ожиданий клиентов
  • Управление жалобами клиентов
  • Создание отчетов, анализ, интерпретация и представление данных
  • Работа с отделом кадров и помощь в подборе персонала, прием на работу, обучение и прием на работу
  • Придерживаться и поощрять соблюдение политик и процедур компании

Требования и квалификация помощника менеджера

  • X лет опыта работы в качестве помощника менеджера или аналогичной должности
  • X лет опыта в подборе и найме
  • сом Опыт оценки персонала
  • Некоторые финансовые знания
  • Понимание принципов и практики обслуживания клиентов
  • Опытный пользователь MS Office
  • Чувство собственности и гордость за свою работу и ее влияние на успех компании
  • Критическое мышление и навыки решения проблем
  • Командный игрок
  • Хорошие навыки тайм-менеджмента
  • Отличные межличностные и коммуникативные навыки
  • Бакалавр / бакалавр делового администрирования или соответствующей области
  • Магистр / магистр — плюс
Вы используете современное программное обеспечение для подбора персонала? Если нет, вы упускаете.
Посмотрите, как ваша жизнь может быть проще. Начните бесплатную 14-дневную пробную версию TalentLyft. Начать бесплатную пробную версию

Шаблон описания должности помощника менеджера

Если вы действительно хотите нанять подходящего человека для своей компании, вы должны обязательно написать хорошее описание должности. Без качественного описания вы можете сортировать резюме за резюме, чтобы найти людей, которые действительно подходят для должности, которую вы пытаетесь заполнить.Хорошо написанное описание четко проинформирует соискателей о должности и о том, что от них требуется, если они получат эту работу. Если вы хотите, чтобы вам было легче находить высококвалифицированных кандидатов, вам нужно сразу написать отличное описание должности. Используйте этот образец описания должности помощника менеджера, чтобы помочь вам написать собственное объяснение должности.

Хотите использовать это описание вакансии? Используйте шаблон

Сводка по должности помощника менеджера

Ожидается, что вы будете помогать в повседневной работе офиса.Составление графика, разрешение споров между сотрудниками и внесение новаторских изменений станут важной частью ваших должностных обязанностей. Вам придется тесно сотрудничать с менеджером, подчиненными и клиентами.

Помощник менеджера Должностные обязанности

  • Наблюдать за сотрудниками, чтобы обеспечить хорошее представительство компании
  • Назначать задачи сотрудникам для обеспечения бесперебойной работы бизнеса
  • Создавать рабочий график, чтобы сотрудники знали, когда им нужно работать
  • Набор, собеседование и обучение новых сотрудников сосредоточив внимание на необходимых навыках для работы
  • Помогайте клиентам, если у них есть проблемы, вопросы или жалобы, чтобы они были довольны
  • Мотивируйте сотрудников на успех и совершенствование, чтобы вывести обслуживание клиентов на более высокий уровень
  • Изучить возможности для повышения ценности работу и рекомендовать изменения менеджеру
  • При необходимости помогать менеджеру
  • Будьте в курсе новостей отрасли, читая публикации, пользуясь возможностями обучения и поддерживая личные связи
  • Делайте заказы, чтобы гарантировать, что офис всегда будет должным образом укомплектован
Требования к должности помощника менеджера

s

  • Степень бакалавра в области управления бизнесом или смежной области
  • 1-3 года опыта работы в менеджменте
  • Сильное письменное и устное общение
  • Способность оценивать бизнес-показатели и финансовые показатели
  • Высококлассный организатор и решатель проблем
  • Сильный навыки управления проектами
  • Способность строить конструктивные и эффективные отношения с сотрудниками и клиентами
  • Проверенные навыки лидерства и мотивации
  • Способствовать командной работе

Профиль компании

Sales Offices Incorporated обслуживает регион Новой Англии с момента своего основания в 1970 году. Мы стремимся предоставить нашим клиентам качественный сервис и компетентные ответы на их вопросы. Мы ожидаем, что все наши сотрудники будут хорошо представлять компанию при взаимодействии с нашими клиентами и общественностью. Самая большая цель нашей компании — оставаться надежной и востребованной в отрасли.

Рекомендации по написанию описания должности

  • Если вам нужен план для написания вашего сообщения, приведенный выше образец описания должности помощника менеджера может вам очень помочь. Однако вы должны обязательно добавить информацию, имеющую отношение к вашей должности.Это означает, что вы должны знать некоторые передовые методы написания должностных инструкций, чтобы убедиться, что вы включаете наиболее подходящую информацию в информативном виде.
    • Убедитесь, что ваше сообщение легко читается, используя маркированные списки и короткие абзацы. Многие соискатели ведут напряженную жизнь, поэтому ваше описание должно быть легко беглым, чтобы привлечь квалифицированных кандидатов.
    • Всегда будьте максимально конкретны в отношении должностных обязанностей и требований. Это поможет вам легче находить кандидатов, подходящих для работы.
    • Сделайте раздел своих обязанностей более увлекательным и прямым, используя язык действий. Проконсультируйтесь с сотрудником, который в настоящее время работает в отделе, чтобы убедиться, что вы полностью изложили свое описание.
    • Включите четкую контактную информацию. Вы хотите, чтобы соискателям было легко подать заявку на вакансию.
    • Создайте четкое название должности. В противном случае вы можете обнаружить, что люди не знают, на какую должность вы пытаетесь нанять.
    • Продемонстрируйте ценности и культуру компании, чтобы привлечь сотрудников с похожими ценностями.Это поможет вам найти кандидата, который будет хорошо работать в вашей компании.
    • Включите информацию о льготах и ​​диапазоне заработной платы. Это сделает вашу вакансию более конкурентоспособной.
    • Дайте соискателям четкое представление о том, с кем они будут работать, если получат работу. Сообщите им, кто будет их прямым руководителем, сотрудников, которых они будут контролировать, и всех, с кем им придется работать на регулярной основе.

      Обязательно используйте образец описания должности помощника менеджера, чтобы помочь вам создать собственное объяснение выдающейся должности.Включение нужной информации поможет вам найти способных и подходящих сотрудников. Найдите время, чтобы написать информативное описание, чтобы вы могли найти качественного кандидата, который поможет вашему бизнесу процветать.

Должностные обязанности помощника менеджера

Раздел должностных обязанностей — это место, где вы действительно излагаете детали работы. Именно сюда будут обращать внимание соискатели, определяющие, видят ли они себя на должности, поэтому сделайте этот раздел самой содержательной частью описания должности вашего помощника менеджера.Когда вы четко представляете себе повседневные ожидания, вы с большей вероятностью услышите мнение кандидатов, готовых оправдать и превзойти эти ожидания.

Как лучше всего структурировать сводку обязанностей в описании должности вашего помощника менеджера? Поскольку информация, которую вы сообщаете, очень важна, вам следует предоставить маркированный список, содержащий не более восьми и не менее шести пунктов. Маркированный список — это то, что кандидаты могут легко прочитать, а начало каждого пункта с сильного глагола действия упрощает визуализацию рабочих обязанностей.

Вот несколько примеров должностных обязанностей помощника менеджера, которые будут хорошо работать:

  • Делегирование задач в соответствии с навыками, доступностью и положением сотрудников
  • Внедрение усовершенствований рабочего процесса для повышения производительности и эффективности
  • Помощь руководителю в обучении новых сотрудников, мониторинг сотрудников производительность и рекомендации по продвижению по службе
  • Выполнение других обязанностей по поручению менеджера
  • Ведение графиков смен
  • Запись и анализ данных об удовлетворенности клиентов
  • Отвечать на жалобы клиентов по электронной почте, телефону или лично
Спецификации работы помощника менеджера

С помощью Завершив наиболее обширную часть описания должности вашего помощника менеджера, вы можете подумать о том, чтобы пройти через раздел квалификации и навыков. Однако помните, что этот раздел — ваша лучшая возможность отсеять как недостаточно квалифицированных, так и чрезмерно квалифицированных кандидатов. Например, когда новый выпускник средней школы видит, что вам требуется степень бакалавра, он или она не забивают ваш почтовый ящик резюме, которое вы в конечном итоге просто выбросите.

Если вы не уверены, что компании нужно в помощнике менеджера, обратитесь к координатору по найму или руководителю для быстрой консультации. Посоветовавшись с кем-то более авторитетным о требованиях к должности, вы сможете дополнить описание должности помощника менеджера точной информацией о том, что кандидат должен иметь, а не какие навыки.Не стоит недооценивать себя; быть уверенным в перечислении навыков и квалификации, которые наиболее важны для вашей компании, даже если это может ограничить количество получаемых вами заявок. Эти приложения, вероятно, будут более высокого качества.

Ниже приведены некоторые примеры спецификаций должности помощника менеджера:

  • Требуется степень бакалавра
  • Опыт работы на должности помощника менеджера или управление небольшими группами из 4+ сотрудников
  • Сильные межличностные навыки
  • Эффективный и дипломатичный коммуникатор, как в устная и письменная речь
  • Владение электронными таблицами и системами управления контентом

Написание вашего помощника менеджера Описание работы: что можно и что нельзя делать

Не забывайте эти простые советы, чтобы убедиться, что вы делитесь правильными своего рода информация в вашем сообщении о вакансии.

• Используйте ключевые слова, чтобы ваше сообщение было легко найти в поисковых системах.
• Не указывайте информацию о заработной плате или льготах, пока не убедитесь, что это разрешено политикой вашей компании.
• Укажите местонахождение должности и укажите, требуется ли поездка для работы.
• Не забудьте упростить приложение, включив в него четкие правила подачи.
• Дайте своему сообщению четкую направленность, определив позицию, которую вы рекламируете.
• Не стесняйтесь использовать сокращения в названиях должностей, но только если сокращения общеизвестны.

Наличие адекватных деталей во всем объяснении должности сделает его более привлекательным для квалифицированных кандидатов. Ваше описание также может удержать неквалифицированных соискателей от подачи заявления. В целом это означает, что ваша работа по поиску выдающегося работника для открытой вакансии будет проще, если вы потратите время на создание хорошо продуманного и информативного описания должности.

Вакансии помощника менеджера от 25 до 45 тысяч долларов (СЕЙЧАС НАЙМ)

  • Размещено в любое время

    Размещено в любое время В течение 30 дней В течение 10 дней В течение 5 дней В течение 1 дня

  • На любом расстоянии

    На любом расстоянии В пределах 5 миль В пределах 10 миль В пределах 25 миль В пределах 50 миль В пределах 100 миль

  • Все зарплаты

    Все зарплаты 34 000 долл. США + (128 584) 43 000 долл. США + (102 289) $ 55 000 + (76 776) 75 000 долл. США + (51 329) 105 000 + (26 371)

  • Все виды занятости

    Все виды занятости Полная занятость (1,684,083) Заочно (236,336) Контракт (31,321) Временный (16 986) Договор аренды (1,856)

  • Все должности

    Все должности Помощник менеджера (13 008) Административный помощник (8 158) Фельдшер (5,973) Менеджер по работе с клиентами (5 607) Помощник менеджера магазина (5,354) Менеджер магазина (5026) Исполнительный помощник (4 066) Сотрудник по розничным продажам (3 271) Ресепшн (3207) Хозяин (2,816) Помощник генерального директора (2677) Представитель службы поддержки клиентов (2626) Сотрудник по продажам (2323) Старший бухгалтер (2260) Руководитель смены (2,210)

  • Все компании

    Все компании Общий доллар (34,440) Оракул (16 292) Домино (9 055) Шведский медицинский центр (7943) Кадлецкий региональный медицинский центр (7,514) Providence Health & Services (6920) Штат Вашингтон (6428) Тихоокеанские медицинские центры (6 276) Кадлец (6 201) Крогер (6049) Амазонка (5,885) Providence Health & Services-Вашингтон (5,822) Baylor Scott и White Health (5,784) Пицца Домино (5077) Марихуана Вакансии Каннабис Карьера (4,786)

  • Профиль карьеры в розничной торговле: Помощник менеджера магазина

    В каждом магазине есть менеджер, и его помощник должен поддерживать его. Это хорошая позиция для сотрудников розничной торговли, которые имеют опыт и ищут возможности для продвижения по службе без необходимости получения высшего образования.

    Как помощник менеджера, ваша работа будет наполнена как наградами, так и проблемами. Вам будут платить больше, чем другим сотрудникам магазина, и вам будет возложена большая ответственность, но вам также нужно будет принимать решения при общении с сотрудниками и покупателями. Для подходящего человека должность помощника менеджера может быть полезным выбором карьеры.

    Чем занимается помощник менеджера?

    Функция помощника менеджера магазина — поддерживать менеджера в повседневных операциях розничного магазина.Ваша роль — контролировать сотрудников, работать с клиентами и помогать выполнять указания менеджера и владельца.

    • Вы позаботитесь о том, чтобы персонал магазина обеспечивал исключительное обслуживание клиентов. Это включает в себя ответы на вопросы и помощь в выборе продуктов, покупках и возвратах, а также в урегулировании любых споров.
    • Вы поможете убедиться, что магазин чистый, хорошо организованный и продается должным образом.
    • Вы несете ответственность за соблюдение всех политик, процедур и средств контроля магазина.
    • Вы будете координировать и контролировать планирование, организацию и делегирование работы между сотрудниками.

    Крупные универмаги часто нанимают нескольких помощников менеджера, каждый из которых может отвечать за определенный отдел или сегмент магазина. Они часто выступают в качестве главного менеджера магазина и выполняют обязанности менеджера магазина, когда они недоступны.

    В небольших магазинах может быть только один помощник менеджера. Их также часто просят быть «дежурным менеджером» в некоторые смены.

    Вас также могут попросить составить графики работы сотрудников, отслеживать запасы и работать в тесном контакте с персоналом отдела предотвращения потерь и бухгалтерского учета. Некоторые магазины могут включать в свои обязанности закупки, составление бюджета и базовый бухгалтерский учет.

    Это торговая позиция, поэтому вы должны быть готовы к работе по выходным и вечером. Вас также могут попросить поработать в большие праздники, особенно в дни, когда в году самые загруженные магазины.

    Сводка опыта

    Помощники менеджеров должны обладать сильными навыками межличностного общения и способностью решать проблемы по мере их возникновения.Умение быстро и рационально мыслить в постоянно меняющихся ситуациях поможет вам добиться успеха в работе.

    Вам необходимо иметь опыт работы в розничной торговле, навыки мерчендайзинга и ориентироваться на продажи. Помощники менеджеров часто продвигаются по служебной лестнице в магазине, начиная с клерка, затем начальника отдела и заканчивая должности помощника менеджера.

    Образование и продвижение

    Как и в случае с большинством должностей в розничной торговле, единственным требованием к образованию является аттестат о среднем образовании или GED.Степень бакалавра в области бизнеса или тесно связанной области может заменить часть необходимого опыта.

    Вы также можете рассматривать эту должность как работу начального уровня, если хотите продолжить карьеру в управлении магазином. Выпускники колледжей со степенью в области розничной торговли или бизнеса могут начать работу в качестве помощника менеджера, чтобы получить реальный опыт работы в отрасли.

    Компенсация и льготы

    Помощники менеджеров часто нанимаются на работу на полную ставку, и им может быть предложен полный пакет льгот компании.Небольшие розничные магазины могут требовать только неполный рабочий день и не предоставлять никаких преимуществ.

    Плата за помощника менеджера сильно различается в зависимости от магазина. Объем продаж и расположение магазина, а также ваш опыт будут влиять на то, сколько денег вам предложат.

    Чаще всего оплата основана на почасовой ставке, хотя более крупные магазины могут предлагать зарплату.

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *