Предложение о работе: Предложение о работе: 8 лайфхаков – PeopleForce

Автор: | 14.01.1970

Содержание

Job-offer или Предложение о работе по-русски

Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса.

В большей степени job-offer принято составлять при подборе руководителей различного звена. Большинство западных компаний работающих в РФ используют «оффер» при взаимодействии с кандидатами любого уровня, предоставляя его даже секретарям, впервые поступающим на работу.

Job-offer служит нескольким целям:

— окончательно закрепить и формализовать достигнутые договоренности на прошедших собеседованиях, фиксируя единство взглядов у компании и соискателя (все понимают, на какую точно должность принимается кандидат, в какой отдел, кому подчиняется, каковы его должностные обязанности, доход, иные условия компенсации, испытательный срок и т. д.).

Казалось бы, очевидные вещи, столько говорили обо всем этом на собеседованиях (а бывает, что и не говорили, загоняли кандидата по встречам, а толком рассказать о вакансии не рассказали, у кандидата лишь общие представления и личные

догадки). Однако, подчас оказывается, что выйдя на работу, уже в первый рабочий день кандидат отказывается от заключения трудового договора — не так «звучит» должность, которую компания указала в трудовом договоре, «не тот» уровень компенсации, который ожидал и по-своему понял сам кандидат, менеджер по персоналу рассказал одно, непосредственный руководитель другое, при оформлении вылезло что-то третье и т.д.

Job-offer помогает снять многие недопонимания и дает компании большую уверенность, что она получает сотрудника, четко представляющего, куда он идет, на каких условиях, и чего от него ждут.

— у кандидата же, получившего «оффер», появляется уверенность в серьезности намерений работодателя, да и просто растет «вес» потенциального-работодателя в его глазах (однако, есть и обратная сторона медали – на чересчур «разогретом» рынке труда некоторые недобросовестные работники начинают шантаж своего нынешнего работодателя, предъявляя ему поступившее предложение о работе или устраивая «торг» между компаниями, сделавшими ему job-offer).

К сожалению, не во всех российских компаниях существует культура использования предложений о работе в практике работы с кандидатами. Тут множество причин – в первую очередь видится низкая культура управления, пещерный уровень HR-менеджмента (от случаев, когда не могут ясно сформулировать цели и задачи должности, на которую ищут кандидата — «пусть выйдет, а там посмотрим, чем загрузить», до «не нравится — пусть валит, других найдем, за воротами очередь стоит»). Где-то работают «по черному», огромная текучка, абсолютно наплевательское отношение к персоналу, какие уж тут «офферы». Само собой, различные гос.организации или аффилированные с государством структуры (ФГУПы, ЖКХ и прочие), за некоторым исключением, этот заповедник и современные технологии управления персоналом в нашей реальности вещи не совместимые.

На взгляд автора, наиболее часто job-offer применяют в тех сферах бизнеса, где наибольшая конкуренция за персонал, а на рынке труда активны западные компании (поэтому и российский бизнес, конкурируя за кандидата с иностранными игроками, вынужден применять схожие инструменты). А также там, где персонал, его уровень подготовки, знаний и опыта имеет наибольший вес в бизнесе организации. Это в первую очередь – сфера информационных технологий, а также инвестиционно-финансовые компании, банки и т.д.

Теперь немного о структуре Job-offer

Обычно Job-offer или

Предложение о работе включает следующие сведения: название должности и структурного подразделения, уровень подчиненности, функциональные обязанности, задачи на испытательный срок, структуру дохода будущего сотрудника (оклад, премии и бонусы), социальный пакет, предлагаемый компанией для данной должности (это может быть полис ДМС, корпоративная мобильная связь, оплата съемного жилья и т.д.), условия переезда, если вступление в должность подразумевает переезд, а также дату выхода на работу.


Несколько образцов написания:
Job-offer (Образец в формате .doc)
Job-offer (Образец . doc)
Job-offer (Образец .doc)



Кто пишет job-offer?

Job-offer готовится HR-службой компании в тесном взаимодействии с руководством будущего сотрудника, после чего (при необходимости) согласовывается с кандидатом, подписывается обеими сторонами заранее, до выхода кандидата на работу.

Однако часто предложение о работе высылают кандидату просто по электронной почте в виде вордовского файла на бланке организации или могут отправить сканированное изображение уже подписанного руководителем документа.

В случае несогласия кандидата с какими-либо условиями поступившего предложения, стороны дополнительно обсуждают их и по взаимному согласию в job-offer вносятся корректировки.

От чьего лица делать job-offer?

Все зависит от уровня должности кандидата (вероятно, будет не совсем уместно, когда каждой принимаемой на работу секретарше, предложение о работе будет делать генеральный директор, к примеру, крупного холдинга федерального уровня).

Обычно это потенциальный руководитель сотрудника. Практически универсальным является документ, подписанный Директором по персоналу и направленный кандидату сотрудником службы персонала.

В некоторых случаях исключением могут быть ТОПы. Им как раз уместно, чтобы предложение следовало от кого-либо из ключевых лиц управляющих бизнесом (хотя в организациях с высоким уровнем менеджмента Директор по персоналу обычно входит в их число).

И еще один вопрос, который иногда приходится слышать – имеет ли job-offer какой-либо правовой статус? Если кратко – и да и нет. Это тема отдельной полноценной статьи (такая статья есть на этом сервере).

Автор: Фуад Зейналов — заместитель HR-Директора промышленных активов (Urban Group)

что необходимо знать соискателям работы

Job offer, распространенное на Западе понятие, постепенно становится все более популярным и в России. В чем его смысл? В зарубежном трудовом праве job offer – это официальное предложение работодателя о трудоустройстве работнику, в котором указываются все существенные условия трудового договора, который будет заключен в будущем: должность, размер заработной платы, условия, режим работы, гарантии, льготы и пр.

Само по себе направление конкретному лицу job offer уже подразумевает, что кандидат подходит работодателю по всем параметрам и не требует каких-либо иных доказательств профпригодности со стороны работника (например, прохождения тестов, участия в конкурсе на замещение вакантной должности среди других претендентов и т.п.)  Изначально в западном трудовом праве job offer рассматривается в качестве удобного инструмента для переманивания высококвалифицированного сотрудника из одной компании в другую, зачастую – от компании –конкурента, предлагая ему более привлекательные условия работы. 

Российское трудовое законодательство понятия job offer не содержит, и несмотря на все более расширяющуюся сферу его применения, не рассматривает предложение о работе в качестве документа, обладающего юридической силой. Отсутствие норм права, регулирующих отношения, возникающие между потенциальными работником и работодателем при заключении job offer, становится причиной возникновения конфликтных ситуаций.   Причиной конфликтов могут стать отказ работодателя от последующего трудоустройства лица, получившего job offer, или одностороннее изменение работодателем условий своего предложения при заключении трудового договора. Что в таком случае делать работнику и есть ли возможность отстоять свои права на заключение трудового договора на тех условиях, которые содержались в job offer?

Полагаться или нет в российских реалиях на job offer?

Вернемся к истории появления job offer в России. Первыми предварительные предложения о работе в своей практике стали использовать иностранные компании, пришедшие в нашу страну в 90-е гг. прошлого века и начавшие переносить свою культуру рекрутинга и западные традиции оформления трудовых отношений с работниками на российские реалии. Используя проверенные и хорошо им известные принципы и методики подбора и найма персонала, компании с иностранным капиталом без каких-либо на то оснований стали использовать нормы своего национального права при оформлении трудовых отношений в России.

Формированию job offer, предшествует, как правило, этап собеседования с кандидатом, оценка его профессиональных способностей при личной встрече с работодателем и представителями службы по работе с персоналом. Расценивая job offer как официальное приглашение на вакантное место, работник увольняется со своей предыдущей работы, после чего несет все риски, связанные с возможностью отказа ему в трудоустройстве на предварительно согласованных условиях новым нанимателем. За время, которое проходит между формированием job offer и увольнением с предыдущего места работы, новый работодатель может найти более подходящего, с его точки зрения, кандидата на вакантное место или вакансия может утратить свою актуальность. Могут измениться и условия внутри компании, которые не позволят ей заключить трудовой договор с кандидатом на ранее оговоренных условиях. К сожалению, российское законодательство в данном случае права работника никак не защищает, заставляя именно его нести все риски, связанные с трудоустройством у нового нанимателя.

  

Защитит ли письменный договор?

Расценивая подписание job offer в качестве официального оформления приглашения на работу, стороны не учитывают того факта, что придание документу, не предусмотренному трудовым законодательством РФ, письменной формы, не наделяет его какой-либо юридической силой.  С одной стороны, договор, содержащий существенные условия трудового соглашения, с позиций статьи 429 ГК РФ можно рассматривать в качестве заключения предварительного договора, с другой стороны, не следует забывать о наличии в том же Гражданском кодексе нормы о неприменении гражданского законодательства к трудовым правоотношениям. Трудовой же кодекс однозначен – согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения по общему правилу возникают с момента заключения трудового договора. Исключение – фактический доступ лица к работе, который может быть признан заключением трудового договора до подписания между работником и нанимателем письменного двустороннего документа.

Что делать при отказе в исполнении joboffer?

На практике большинство случаев отказа от исполнения job offer исходит от работодателя, но известны и случаи отказа работника от выполнения условий предварительного соглашения. В связи с этим возникают две проблемы:

  • как сделать заключение трудового договора на условиях, изложенных в job offer, обязательным как для работника, так и для нанимателя;
  • и как компенсировать лицу, подписавшему job offer, убытки, вызванные отказом второй стороны от заключения трудового договора на оговоренных предварительно условиях.

В настоящее время, к сожалению, правового механизма для решения данных проблем не существует. Судебная практика разрешения подобных споров также пока не сформирована. Одна из причин – отсутствие у наших граждан традиций защищать свои трудовые права в суде. Получив отказ в приеме на работу или столкнувшись с неисполнением работодателями взятых на себя обязательств, наши сограждане, в отличие от американцев и западноевропейцев, предпочитают не обращаться с исками в суд, а решать свои проблемы самостоятельно. Единичные случаи рассмотрения подобных споров приходятся на суды г.Москвы и Санкт-Петербурга, но говорить о возникновении какой-либо правоприменительной практики в этих вопроса пока не приходится.  В то же время в западных странах (особенно в США) известны судебные прецеденты, по которым нарушившие условия job offer работодатели привлекались к серьезным штрафам и выплатам ущерба пострадавшим работникам, размер которых превышал несколько сот тысяч долларов.

В настоящее время можно сказать, что единственным инструментом для понуждения сторон, подписавших job offer, к исполнению содержащихся в нем условий, является имиджевая составляющая отношений. Как правило, заключение job offer в своей рекрутинговой деятельности практикуют известные, солидные иностранные фирмы или компании с долей иностранного капитала в уставном фонде, при этом само предложение о работе расценивается как официальный документ компании, подлежащий исполнению независимо от подкрепления его силы юридическими нормами. К тому же job offer часто используется именно как инструмент переманивания особенно ценных для компании кадров, поэтому в конечном итоге неисполнение своих обязательств в данном случае может серьезно пошатнуть имидж компании в профессиональной среде. Последствия таких потерь будут иметь негативное влияние и в других сферах деятельности компании, не ограничиваясь только трудовыми отношениями. С аналогичными проблемами потери имиджа серьезного, высококвалифицированного специалиста в своей области может столкнуться в будущем и работник, отказавшийся от исполнения предложенного ему job offer.

Работникам также не следует забывать о наличии в Трудовом кодексе РФ механизма защиты их прав при переходе на работу от одного работодателя к другому. Пунктом пятым части 1 статьи 77 ТК предусмотрен порядок прекращения трудового договора с работником в связи с его переводом на работу к другому нанимателю.  Письменная просьба нового работодателя об увольнении работника в порядке перевода с указанием  его новой должности расценивается как официальное приглашение на работу и лишает его права отказа в заключении трудового договора с работником в течение месяца после направления такого приглашения в соответствии со статьей 64 ТК РФ. При наличии согласия об увольнении работника в порядке перевода к другому работодателю всех трех сторон данных правоотношений, такое приглашение можно расценивать как «подстраховку», оформляемую в дополнение к job offer. Оно не сможет гарантировать исполнение новым работодателем всех предварительных договоренностей об условиях работы, но сможет хотя бы защитить работника от необоснованного отказа в заключении трудового договора на новом рабочем месте.

Однако, учитывая, что в реальности работнику, новому и предыдущему нанимателю сложно договориться обо всех условиях такого перевода, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса на практике применяется достаточно редко.  Job offer же, несмотря на свою неподкрепленность юридическими нормами, является действенным средством для фиксирования всех существенных условий перехода работника к другому нанимателю. Наличие подписанного обеими сторонами документа впоследствии помогает исключить какое-либо недопонимание между ними, и если работник с работодателем дорожат своей репутацией в профессиональной среде, то взаимно заинтересованы в исполнении взятых на себя обязательств.

Статью для hrdocs.ru подготовила Ирен Сергеева

Письменное предложение о работе с указанием условий (оклад, срок исп.срока и т.д)


Как называется? Часто ли выдается на практике7

Комментарии


Называется это job offer. На практике в нашей стране применяется крайне редко.

Натаlie Питерская


; -)

Царь Михаил 1 Непокорный- везде Царь


ваще ни разу не встречал.

Царь Михаил 1 Непокорный- везде Царь


спасибо на добром слове:-)

;))) Я любя. Жизнь только начинается!!!

Царь Михаил 1 Непокорный- везде Царь


так я серьезно насчет доброго слова, комплимент получился мне, хорошо значит сохранился:-)

Molossida


ой, страшенная бумажка!
OL уже обозвала.
Ну можете представить как проект трудового договора — без подписей и даж можно без реквизитов
Соискатель, конечно будет не в восторге, но и с Вас взятки гладки)))))

На кой оно — без подписей и реквизитов?;))) Это не проект (который, кстати, должен содержать все реквизиты и обязательно визируется!), а как Вы правильно назвали, бумажка……..

Molossida


))))))))))))
а соискатель, если он не OL, об этом знает?)))))))))))
и кем визируется договор на стадии обсуждения (до того, как в него внесены все коррективы)?

;)))))))) Какой соискатель….

На стадии обсуждения, пожалуй, мало что визируется. А вот когда идет согласование нескольких служб, документ визируется уполномоченным лицом от каждой службы. Правила согласования документов в большой организации (предполагающей проведение такой процедуры) прописываются в «Правилах ведения делопроизводства».;))))))))


Должна быть подпись на бланке компании от имени Директора по подбору персонала с указанием контактных телефонов и постоянного места работы. Также соискатель расписывается на нем с указанием принятия предложения и готовности приступить к работе с…. 2009 года.

Offer есть некая «очень усеченная» в применении гарантия, предусмотренная законодательством.

Например, ст.64 ТК РФ устанавливает запрет на отказ в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

В нашей компании практикуется, как правило, только при приеме на работу топов.


Это называется Offer Letter, повсеместно применяется в западных компаниях и их представительствах в России. Обязательно на бланке организации с подписью первого лица, однако действительно до момента заключения трудового договора, далее — пустая бумажка. В принципе, в нашей стране, по любому пустая бумажка потому что такого понятия не существует в ТК.

По-русски это так и называется «Предложение о работе».
На практике применяется, как правило, в крупных отечественных и зарубежных компаниях.

У нас очень часто применяется. Все таки какая- никакая гарантия с обеих сторон.

Надо просто попросить прислать:) И все!

Ещё 12 шаблонов писем для кандидатов: от холодного email’а до оффера

Независимо от того, каким способом вы нашли кандидата, вам, скорее всего, придется отправлять ему e-mail’ы. Считается, что email-маркетинг в 40 раз эффективнее чем Facebook и Twitter вместе взятые в плане привлечения внимания потенциальных клиентов. В борьбе за таланты, e-mail’ы играют ничуть не меньшую роль. Однако, до сих пор некоторые рекрутеры умудряются написать такие письма, что становится неловко..

Некоторые слишком сильно стараются быть клевыми:

Кто-то вообще игнорирует контекст вакансии и отправляет письма всем подряд:

Кто-то хочет, чтобы его работу сделали за него:

Окей, у вас может быть супер много открытых вакансий, нереальное количество откликов, и море кандидатов, которым надо ответить. Но все это совершенно не означает, что рекрутерам позволительно допускать такие нелепые ошибки.

Если вы хотите узнать больше о том, как:

  • Звучать естественно, а не как бот
  • Быть уместным и не напоминать спамера
  • Получать наконец-таки ответы от кандидатов
  • Ускорить процесс найма (персонализированные сообщения кажутся очень времязатратными, однако, при правильном подходе к процессу и содержанию, вы можете экономить уйму времени)
Значит, этот гайд для вас.
Содержание:

Это основа основ первичной коммуникации с кандидатами. И на самых первых этапах у вас есть по сути только один шанс сделать все правильно.

Первое письмо без рекомендации

Не ограничивайтесь поиском по своей базе и работным сайтам, перед написанием письма обязательно убедитесь в актуальности имеющейся у вас информации. В этом вам помогут LinkedIn, Facebook, GitHub и другие актуальные для конкретной вакансии источники. На что надо обращать внимание, проводя факт-чекинг:

  • Последнее место работы и позиция, относящаяся к вашей вакансии.
  • Последние проекты, которые соотносятся с вашей открытой позицией и к которым причастен кандидат.
  • Навыки и амбиции кандидата, и то как это соотносится с миссией вашей компании и вакансией.

Структура:

1/ Тема
Проинформируйте кандидата о своих намерениях. Не переусердствуйте в попытках звучать максимально интересно. Не пытайтесь уместить абсолютно всю информацию в тему. Вам просто надо узнать, заинтересован кандидат в предложениях о новой работе или нет.

2/ Первый параграф
Объясните, как вы нашли кандидата. Вы же проделали предыдущие этапы, и знаете над чем он сейчас работает. Если вы сделаете все правильно, кандидат обязательно прочитает письмо. Потому что 1) это про него и 2) это не шаблонное электронное письмо.

3/ Второй параграф
Представьтесь и расскажите, зачем вы вообще пишете. Вам просто нужно кратко объяснить, почему совместная работа принесет пользу обеим сторонам.

4/ Призыв к действию
Вы же хотите, чтобы кандидат после прочтения письма совершил какое-то действие (ответил на письмо/откликнулся на вакансию/порекомендовал кого-то…), а не просто закрыл почту. Напишите об этом, но не будьте слишком настойчивы, старайтесь всегда оставлять право выбора.

5/ Подпись
Не забудьте про эту часть. Если кандидат заинтересован и хочет узнать больше о позиции компании, он должен не затрудняясь найти ссылки с дополнительной информацией внизу письма. Оставляйте ссылку на вакансию на вашем или работном сайте в явном виде (без сокращателей), чтобы не выглядеть скаммером.

 

Пример:

Тема: Привет, [имя кандидата], вы случайно не заинтересованы в новой работе?

Привет, [имя кандидата],

Я увидел(а) в вашем профиле [где вы нашли кандидата], что вы работали [предыдущая позиция] в [компания, где кандидат занимал эту позицию] перед тем как присоединиться к [текущее место работы], чтобы работать над [проект в этой компании, который имеет отношение к отрытой позиции].

Я работаю в [ваша компания], которая также занимается [что у вас есть с общего с прошлым опытом работы кандидата].

Меня зовут [ваше имя] и я [ваша текущая позиция] в [ваша компания]. [Одно предложение о компании и том, чем она занимается]. Судя по вашему профилю, ваш опыт в [релевантный прошлый опыт работы] очень близок задачам, которые сейчас стоят перед нашей компанией. Мы стремимся к тому, чтобы [миссия вашей компании] и верим в то, что [проблема, решение которой может быть интересно кандидату], сможет нам помочь с [перефразируйте миссию компании].

Я был(а) бы рад(а) пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем созвониться, встретиться за чашечкой кофе, или связаться любым удобным для вас способом. Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробнее об открытой позиции вы можете найти на [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте]

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Первое письмо по рекомендации коллеги

Порекомендовали кандидата? Повезло! Во-первых, убедитесь, что рекомендатель имеет действительно хороший опыт взаимодействия с вашей компанией на случай, если кандидат обратится к нему за справкой. Во-вторых, сообщите рекомендателю детали позиции, на которую вы ищете кандидата, чтобы потом не было расхождений.

Структура:

1/ Тема
Обязательно включите имя рекомендателя в тему письма, возможно только это заставит кандидата открыть и прочитать ваше сообщение.

2/ Первый параграф
Вкратце расскажите, какую роль в компании занимает рекомендатель, о его опыте. Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат мог себя представить на его месте. Не вдавайтесь в подробности, все детали кандидат сможет узнать непосредственно у вашего коллеги.

3/ Второй параграф
Расскажите о том, чем занимается компания, что за позиция сейчас открыта, и как она соотносится с миссией компании. Оставьте ссылку на описание вакансии, чтобы кандидат смог ознакомиться с требованиями поближе, если его заинтересовало ваше предложение.

4/ Призыв к действию
Также как и в простом холодном сообщении, не забудьте включить призыв к действию. Сделайте его легким и открытым, подчеркните, что вы уважаете выбор кандидата и будете рады получить от него ответ.

 

Пример:

Тема: Привет, [имя рекомендателя] сказал, что вы отличный специалист. Вы случайно не заинтересованы в новой работе?

Привет, [имя кандидата],

Ваш друг [имя рекомендателя], работает в одной команде со мной в [название вашей компании]. [имя рекомендателя] успешно работает здесь уже [сколько лет рекомендатель работает в компании]. Он рекомендовал вас, как профессионала в своем деле, а мы как раз берем в свою команду только таких, и всегда находимся в поиске новых талантов. Собственно поэтому я и пишу.

[Одно предложение о компании и о том, чем она занимается]. У нас сейчас открыта вакансия [вкратце об открытой позиции]. Подробнее о позиции можно узнать здесь: [ссылка на вакансию на вашем сайте].

Я была бы рад(а) пообщаться с вами, чтобы рассказать подробнее о нас и об открытой позиции. Можем созвониться, встретиться за чашечкой кофе, или связаться любым удобным для вас способом. Напишите мне, если вас заинтересовало мое предложение, подробнее об открытой позиции вы сможете прочитать на [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте]

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Письмо следом, если кандидат не ответил на первое сообщение

Существуют разные мнения о том, сколько раз можно написать кандидату, если он не ответил на ваше первое письмо. Мы считаем, что один. Ну, максимум, — два. Иначе вы выглядите как спамер. Не будьте излишне назойливы. Не забывайте о том, что если у кандидата уже есть работа, то он точно периодически проверяет свою почту. Если он в поиске работы, то проверяет её еще чаще. Шансы, что ваше письмо просто не видели очень малы. Поверьте нам, кандидат ответит, если он заинтересован в вашем предложении. И количество входящих сообщений вряд ли сможет их переубедить.

Структура:

1/ Первый параграф
Проясните, что вы уже писали, но не получили ответ.

2/ Второй параграф
Убедите кандидата, что вы не спамер и не пишете всем подряд. Только тем, кто обладает уникальными навыками и идеально подходит на открытую у вас позицию.

3/ Призыв к действию
Если вы отправили письмо, как ответ на ваше предыдущее, то кандидат сможет увидеть историю вашей переписки и освежить в памяти предмет вашего общения, поэтому будьте кратки.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Я уже писал(а) вам пару дней назад насчет нашей открытой вакансии [ссылка на вакансию] в [название вашей компании].

Я не пишу всем подряд, но вы были рекомендованы, как отличный специалист. Порекомендовал вас вашим друг, [имя рекомендателя], и мы как раз в поиске таких сотрудников!

Не хотите всё же пообщаться?

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Ответ на «да, мне интересно»

Дааа! Отлично, кандидат готов узнать больше о позиции! Слишком счастливы, чтобы придумать ответ? Тогда опять следуем плану:

Структура:

1/ Первый параграф
Покажите, что вы действительно рады, что кандидат все же ответил вам.

2/ Призыв к действию
Переведите кандидата на следующий этап, предложив несколько видов связи и оставив за ним право выбора. Кажется, что сообщение слишком короткое? В этом и смысл, сфокусировать кандидата на одном действии, которое принесет долгожданный результат — отклик!

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Большое спасибо за ответ!

Буду рад(а) пообщаться, чтобы рассказать немного подробнее, кто мы такие. Вам будет удобнее созвониться или встретиться за чашечкой кофе? Дайте знать, что вам больше подходит 🙂

Спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Ответ на «нет, спасибо»

В таком ответе тоже есть своя положительная сторона — как минимум, кандидат потратил свое время, чтобы ответить и не оставлять вас в неведении. Вам необходимо ответить таким образом, чтобы вы в будущем могли возвращаться с хорошими новостями.

Структура:

1/ Первый параграф
Поблагодарите за уделенное время и ответ на сообщение

2/ Призыв к действию
Если вы сразу же перейдете к вопросу «знаете ли вы кого-то еще, кому это может быть интересно», то это будет выглядеть так, как будто вам все равно на отказ этого кандидата, он просто один из пунктов в вашем списке, а вам просто надо скорее закрыть вакансию хоть кем-то. Сначала дайте понять, что вам действительно жаль, что кандидат отказался. И только затем можно деликатно узнать, нет ли у кандидата кого-то, кто может также идеально подойти на позицию, как он сам. Лайфхак: чтобы кандидату было проще, а ваши шансы на его ответ увеличились, попросите поделиться профессиональными митапами, ивентами и конференциями, которые посещает он сам, и где могут находиться потенциальные кандидаты. Возможно, таким образом вы откроете для себя новый ресурс для сорсинга!

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Большое спасибо за ответ и за уделенное мне время!

Очень жаль, что в этот раз нам не по пути. В любом случае мы будем рады поработать с вами в будущем. Также буду признателен(льна), если вы сможете мне порекомендовать специалиста, который будет заинтересован в нашей вакансии. Вот её описание: [ссылка на вакансию на вашем карьерном сайте].

Еще раз спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]

 

Включение в шортлист

Ответ всем откликнувшимся кандидатам

С момента, когда кандидат откликнулся на вашу вакансию, он начинает взаимодействовать с вашей компанией и у него формируется мнение о вашем бренде работодателя.

Множество компаний не утруждаются писать кандидатам до тех пор, пока они не готовы пригласить их на интервью. Кажется, что в течение рабочего дня соверешенно нет времени отвечать на сотни email’ов, тем более индивидуально каждому кандидату.  Однако, в potok’e вы можете отправить сразу несколько десятков писем, каждое из которых будет персонифицировано для каждого получателя.

Структура:

1/ Первый параграф
Поблагодарите всех кандидатов, что отни откликнулись именно на вашу вакансию из сотен других.

2/ Второй параграф
Подтвердите, что вы получили их отклик, кандидатам крайне важно понимать, что их резюме в «хороших руках».

3/ Третий параграф
Объясните, что будет дальше, не бросайте кандидатов в неведении.

4/ Призыв к действию
Хотя это не прямой призыв к действию, вы должны показать, что открыты к вопросам от кандидатов, касаемо процесса найма.


Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании].

Я получил(а) ваше резюме и уже внимательно его изучаю, так что волноваться не о чем.

Я дам вам обратную связь после [дата окончания шортлистинга].

Ещё раз спасибо,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Отказ после шортлистинга

Писать отказы сложно. Хуже только понимать, что ты не подошел, но тебе об этом даже не смогли нормально сообщить. Поэтому простой email с правильной тональностью может улучшить опыт взаимодействия кандидата с вашей компанией. А не достаточно квалифицированный на данный момент кандидат может подрасти и пригодиться вам спустя время. Поэтому расставайтесь максимально тактично.

Структура:

1/ Первый параграф
Выразите благодарность за выбор вашей компании.

2/ Второй параграф + призыв к действию
Сообщите о своём решении достаточно ясно, но мягко. Потом привлеките внимание кандидата к будущим карьерным возможностям в вашей компании. У этой тактики есть два преимущества:
// Во-первых, так вы предвещаете их дальнейшее развитие и сообщаете о том, куда они должны обратиться, когда они достигнут следующего уровня.
// Во-вторых, вы обращаетесь с кандидатом по-человечески, а не просто ставить на его резюме штамп «неквалифицирован». Это оставляет хорошее впечатление о вас и бренде работодателя.

3/ Исследование отзыва
Кандидат уже прошел определенный путь и у него появился опыт взаимодействия с вашим брендом работодателя. С одной стороны, он сможет помочь вам улучшить процессы, с другой стороны, чувствует, что его мнение важно и будет услышано.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании].

К сожалению, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас иногда заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии.

Всего наилучшего, [ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компанией. Будем рады, если вы поможете нам в этом, и оставите свой отзыв: [ссылка на иследование]

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Скрининг по телефону

Приглашение на телефонный скриннинг

Это промежуточное электронное письмо должно быть отправлено, когда вы решите, с какими кандидатами хотите созвониться. Не забывайте, что достойные профессионалы не задерживаются на рынке надолго. Поэтому нужно как можно быстрее отправить сообщение следующего содержания.

Структура:

1/ Первый параграф
Напомните кандидату, на какую вакансию в какой компании и когда от откликнулся. Затем сообщите о цели своего письма.

2/ Второй параграф+призыв к действию
Предоставьте кандидату несколько вариантов для выбора. И установите дедлайн, когда кандидат должен определиться со своим решением.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо за ваш отклик на позицию [название позиции] в [название вашей компании]. Мне бы хотелось узнать о вас немного больше, давайте выберем время, когда я могу вам позвонить, разговор займет не больше [сколько минут вам необходимо]?

Вам было бы удобно [вставьте первый вариант даты] или [вставьте второй вариант даты]? Дайте мне знать о вашем выборе до [время и дата дедлайна].

С нетерпением жду нашего разговора,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Отказ

После звонка вы понимаете, что кто-то из кандидатов недостаточно квалифицирован и пока что не подходит вам. Не совершайте ошибку, не игнорируйте тех, кому пока не готовы сделать предложение о работе, обязательно отправьте email со своим решением.

Структура:

1/ Первый параграф
Как всегда будьте вежливы и поблагодарите за уделенное время.

2/ Второй параграф + призыв к действию
Посыл тот же, что и при изначальном отказе на отклик. Вы будете рады, если кандидат немного подрастет и обратится к вам еще раз.

3/ Третий параграф
Лучшее, что вы можете сделать для бренда работодателя на данном этапе, это предложить кандидату полноценную обратную связь. Он прошел уже довольно долгий путь кандидата, чтобы получить от вас приблизительную оценку.

4/ Исследование отзывов
Так как вы предложили кандидату свой отзыв, кандидат с большей долей вероятности  согласится сделать то же самое для вас. Поэтому можно смело просить его пройти ваше исследование отзывов кандидатов об опыте взаимодействия с компанией.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо, что уделили мне время.

Есть несколько моментов, которые показались мне особенно ценными в нашем разговоре и в вашем подходе к делу [здесь могут быть варианты]. Однако, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас заглядывать на нашу карьерную страницу [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии.

Я буду рад(а) ответить на ваши вопросы или дать какие-то рекомендации по поводу вашего отклика.

Всего наилучшего, [ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компании. Будем рады, если вы поможете нам в этом, и оставите свой отзыв: [ссылка на иследование]

[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Собеседование

Приглашение на собеседование

Аналогично приглашению на телефонный разговор, тут главное — скорость. Однако, перед отправкой письма обсудите с командой следующие вопросы:

  • Где будет проходить собеседование?
  • Какие основные пункты должны быть затронуты?
  • Кто принимает участие?

Это поможет всем лучше подготовиться к интервью и провести ее более продуктивно.

Структура:

1/ Первый параграф
Кратко объясните, зачем вы пишете. Не стесняйтесь оставить пару хороших замечаний, чтобы привлечь внимание.

2/ Второй параграф + призыв к действию
Вы можете выбрать удобную для вас дату, либо опять же предложить несколько вариантов на выбор.

3/ Третий параграф
Обычно большинство компаний пропускают этот пункт, но нам кажется, что это довольно важно. Прикрепите к письму план интервью, который вы подготовили с коллегами. Это поможет вам придерживаться определенной структуры в ходе интервью, а кандидату показать себя не хуже, чем он может.

4/ Четвертый параграф
Ваша компания может находиться в части города, где кандидат никогда ранее не был. Предоставив подробную инструкцию, как до вас добраться, вы не будете добавлять лишних поводов для стресса в итак ответственный для кандидата день. Плюс в очередной раз оставите хорошее впечатление и компании.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Мне очень понравился ваш разносторонний опыт работы и то, как вы его презентовали.

Было бы здорово, если бы вы приехали к нам в офис на собеседование. Вам было бы удобно [вставьте первый вариант даты] или [вставьте второй вариант даты]?

Вот план собеседования, чтобы вы знали, чего ожидать: [план интервью]

Наш офис находится по адресу: [адрес вашего офиса]. До него можно добраться: [все удобные способы добраться общественным или личным транспортом и информация о парковке]

Буду ждать вашего ответа,
[ваше имя]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Отказ после собеседования

Да, выбрать нужного кандидата сложно, но куда сложнее получать отказ всего в одном шаге от работы, возможно, работы мечты.

Структура:

1/ Первый параграф
Поблагодарите кандидата за внимание к компании и уделенное время на личную встречу.

2/ Второй параграф+призыв к действию
Аналогично отказу после телефонного скрининга. Также вы можете добавить небольшой фидбек по кандидату, так как он потратил уже довольно много времени и усилий, пытаясь устроиться к вам в компанию.

3/ Третий параграф
Если не оставили отзыв во втором параграфе, то предложите такую возможность здесь.

4/ Исследование отзывов
Впечателние тех, кто прошел полный путь кандидата о бренде-работодателя особенно ценно.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Спасибо, что уделили время нашей компании. Мы очень это ценим.

Есть несколько моментов, которые мне особенно понравились в вашем резюме и в целом в подходе к работе. Однако, пока что мы не можем сказать, что идеально подходим друг-другу, но я призываю вас присматривать за нашей карьерной странице [ссылка на страницу с вакансиями на вашем карьерном сайте], продолжать развиваться, и откликаться повторно на вакансии, мы будем счастливы встретиться с вами еще раз.

Я буду рад(а) ответить на ваши вопросы или дать какие-то рекомендации по поводу вашего отклика, обращайтесь.

Всего наилучшего,
[ваше имя]

P.S. Мы стараемся изучать и улучшать опыт взаимодействия кандидатов с нашей компании. Будем рады, если вы поможете нам в этом, и оставите свой отзыв: [ссылка на иследование]
[ваш телефон]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

 

Оффер

Тот тип письма, который должен быть отправлен немедленно, потому что контрофферы никто не отменял. Однако, очень много компаний начинают «сидеть и ждать» более подходящих кандидатов. Несмотря на то, что статитстика говорит: лучшие кандидаты трудоустраиваютcя уже спустя 10 дней после того, как появляются на рынке. Поэтому не заставляйте их долго ждать и отправляйте следующее письмо.

Структура:

1/ Первый параграф
Краткое приветствие, подытоживающее ваше интервью.

2/ Второй параграф
Дважды перепроверьте оффер и убедитесь, что вы всё оформили верно. В 9 из 10 случаях отказа на оффер, причина — его недостаточная привлекательность.

[ Лайфхак: некоторые компании вообще делают очень красивые письма, чтобы сообщить, что выбор пал именно на этого кандидата. Вы тоже так можете, надо только попросить ребят-дизайнеров помочь. ]

3/ Призыв к действию
Напомните кандидату, что и как он должен сделать, чтобы принять оффер. Также, прикрепите способы быстрой связи с вами, если у кандидата вдруг появятся вопросы.

 

Пример:

Привет, [имя кандидата],

Нам было очень приятно встретиться с вами и познакомиться поближе.

Мы рады предложить вам позицию [название открытой позиции] в [название вашей компании], на следующих условиях:

[условия вашего оффера]

Ожидаемая дата вашего выхода на работу — [дата]

Оффер действителен до [дата]. Чтобы его принять, вам необходимо [что нужно сделать, чтобы принять оффер]. Если у вас есть какие-то вопросы, смело задавайте их мне в ответном письме либо звоните [номер телефона].

С нетерпением ждем, когда вы станете частью нашей команды, и сможете реализовать свой потенциал в рамках нашей компании.

Всего наилучшего,
[ваше имя]
[ваш e-mail]
[ссылка на сайт карьерной страницы вашей компании]

И еще несколько полезных материалов:

Как выбрать лучшее предложение о работе, если их несколько? — Полезная информация для соискателей от Unity Business Solutions

Вы долгое время искали работу, рассылали резюме, ездили на собеседования, и вот, наконец, оно получено – долгожданное предложение о работе! Вы уже подготовили необходимые документы, привели в порядок гардероб (ведь в разгар первой рабочей недели о нем думать будет некогда), проверили, работает ли будильник, как вдруг…. Вам приходит job-offer еще из одной компании, где вы также прошли интервью. И предложение  тоже хорошее. И даже, может быть, лучше первого. Или не лучше? Вы колеблетесь и нервничаете. С одной стороны, решение уже принято, с другой – выбирая работодателя, выбираешь ни много ни мало свою судьбу на ближайшие несколько лет. Так, может, не торопиться и еще раз подумать?

Ответ очевиден: разумеется, подумать. Однако, если предложения примерно одинаковые по своей сути, думать можно до бесконечности. Как же все-таки сделать выбор?

Прежде всего, следует отталкиваться от причин Вашего поиска работы. Вспоминаем, что именно не устроило на прежнем месте, если же причин несколько – можно написать их на листке бумаги и проранжировать по значимости. А далее, по этим критериям оценивать новых работодателей. Основываясь на конкретной информации, выбор будет сделать намного легче.

Казалось бы, все это настолько очевидно, что и писать об этом не стоит. И, тем не менее, мне не раз доводилось встречать людей, твердо решивших найти работу в иностранном представительстве с «белой» зарплатой и соцпакетом – но вместо этого снова ввязавшихся в сомнительный старт-ап с ограниченным финансированием. И совсем не потому, что в представительства не звали, а потому, что старт-ап был таким многообещающим, что эмоции захлестнули разум.

Отсюда второй совет: оставить эмоции. Делать выбор нужно только с холодной головой. Генеральный директор может вызвать у вас на интервью огромную симпатию, но оценивать нужно не свои ощущения от встречи, а факты: компанию, функционал предлагаемой должности, компенсацию. И если с компенсацией все более-менее понятно, то оценить компанию и функционал бывает непросто. Попробуем разобраться.

Итак, оценка компании. Чего точно не стоит делать – это выводов по отзывам в интернете. Всевозможные списки «черных работодателей» являются обычными коммерческими проектами, и ценность их информации весьма преувеличена. Впрочем, почитать  и что-то принять к сведению, конечно, можно, но, как говорится, разделив на четыре. При этом надо отдавать себе отчет, что эти анонимные отзывы пишут, в лучшем случае, граждане, заслуженно уволенные по инициативе работодателя — той самой компании Х или начальника отдела Y. В остальных случаях кляузы писать может кто угодно — конкуренты, коллеги-завистники из соседнего отдела, брошенные любовники… экран все стерпит. Тем не менее, если вы умеете оценивать информацию критически, то что-то полезное для себя почерпнуть на этих порталах вы сможете.

Что необходимо сделать обязательно – так это изучить сайт компании на предмет новостей, а также посмотреть в поисковиках, какие события и публичные мероприятия связаны с этим работодателем. Информация о выигранных тендерах, спонсорстве и общественных инициативах даст вам косвенное представление о финансовой стабильности компании, ее корпоративной культуре и личности акционеров, а это уже немало.

Полезно бывает почитать резюме сотрудников, работавших (либо ныне работающих) в интересующей вас компании, найти их можно на любом «работном» сайте. Вы получите некую общую информацию о бизнес-процессах компании – не забудьте только обращать внимание на дату создания резюме. Если повезет – вы найдете CV специалиста, прежде занимавшего предложенную вам должность. Однако с информацией из его резюме будьте аккуратны: далеко не факт, что ваш функционал будет идентичным. Возможно, должность потому и освободилась, что потребовались частичные или кардинальные изменения ее функционала. Однако предысторию узнать никогда не повредит.

Еще один не менее полезный источник информации (правда, полезен только в том случае, если интересующая вас компания – с вашего же рынка) – это контрагенты. Здесь, как говорится, без комментариев. Любая информация от контрагентов хороша, но главное, что они дают – это оценку порядочности вашего будущего работодателя.

 

Переходим к оценке функционала и критериев эффективности. Хорошо, если оба работодателя предоставили вам должностные инструкции, но так бывает далеко не всегда. Так что же делать в случае, если предложение занять должность вам сделано, но ваше представление о том, чем вы будете на этой должности заниматься, слишком общо?

Ответ прост: задавать вопросы. Вполне нормально сообщить работодателю, что у вас есть еще одно предложение о работе, и вам нужно собрать как можно больше информации, чтобы принять решение. Я часто сталкиваюсь с тем, что работодатель просто не считает нужным подробно останавливаться на вещах, которые ему кажутся очевидными – и функционал линейной должности является тому ярким примером. Кандидат на должность главного бухгалтера мучительно соображает, придется ли ей самой ездить в налоговую, она так намучилась с этими поездками у прежнего шефа! Новый же директор даже не задумывался об этом нюансе – ну, нужен курьер, так будет, не вопрос. Но сам об этом он никогда не скажет, ему это просто не придет в голову. Поэтому надо спрашивать.

Отдельная история – это старт-апы. Никакой должностной инструкции у стартапера не может быть по определению. Напротив, обычно от него самого ждут бизнес-план, а то и критерии эффективности его самого. Как же оценить старт-ап? А никак. Здесь мы можем оценить только серьезность компании (см. информацию выше), и сам проект с точки зрения рынка. Старт-ап – всегда неизвестность, но все же, у компаний с хорошей репутацией процент сомнительных проектов стремится к нулю.  

Итак, после того как вы собрали подробную информацию об обоих работодателях, выписали ее на свой листочек и проранжировали, проблем с выбором быть не должно: одно из предложений обязательно «перевесит». Если же нет, и чаши весов по-прежнему на одном уровне, подключаем эмоции. Да-да, те самые, которые мы отключили в начале нашего анализа – кто из работодателей вам больше симпатичен, к тому и идите. Ну, или к тому, чей офис расположен ближе к вашему дому J

Поделиться в сетях:

Как оценить предложение о работе — 13 факторов [2021]

Если ценой неустанных откликов вам в конце концов удается заполучить заветное предложение о трудоустройстве, искушение принять его сразу же крайне велико. Но лучше сделать глубокий вдох и тщательно взвесить свое решение. На этот случай мы собрали список факторов, опираясь на которые, вы сможете дать взвешенный ответ.

1. Доход

Очевидным фактором, который влияет на решение большинства кандидатов, является заработная плата.

В процессе обсуждения не забудьте уточнить, каким образом будут начисляться премии. Оставив этот вопрос без внимания, вы можете обнаружить, что не получили ничего просто потому, что пришли в середине года или уволились до его окончания.

2. Рабочее время

Также важно осознавать, какой баланс работы и жизни предполагает ваша новая должность. Безусловно, банковское дело и консалтинг предполагают высокий размер вознаграждения, но взамен требуют уделять профессии большую часть своего времени.

Знаете ли вы заранее, сколько времени вам придется уделять работе? И если да, то так ли привлекательно выглядит зарплата, поделенная на ожидаемое количество часов?

3. Текучесть кадров

Прежде чем принять предложение, стоит собрать как можно больше информации о том, насколько часто сменялись сотрудники, ранее занимавшие вашу будущую должность. В противном случае вы рискуете столкнуться с проблемами, которые до вас безуспешно решало несколько людей подряд.

Также высокая текучесть кадров может говорить о вашей незащищенности перед внезапным увольнением. Если предыдущий сотрудник, занимавший вашу должность, был повышен, то это хороший знак. Если его уволили, вам следует серьезно подумать над своими перспективами в данной компании.

4. Репутация компании

Спросите себя, как упоминание о компании скажется на вашем резюме? О выходных перспективах стоит заботиться заранее: даже крайне низкая должность в солидной компании сыграет вам на руку в дальнейшем трудоустройстве. Даже если сама по себе должность впоследствии покажется вам не такой привлекательной, в крупной и известной компании вы всегда сможете рассчитывать на возможность перевода.

5. Расстояние до офиса

Важно помнить и о том, как скажутся ежедневные поездки на работу и обратно на вашем дне. Придется ли вам перемещаться между различными филиалами, или вы заранее знаете, где начнется и закончится ваш рабочий день?

6. Рабочее место

Возможно, это не самый важный из пунктов, и все же стоит заранее узнать, как будет выглядеть ваше рабочее место. Будете ли вы располагать собственным кабинетом или хотя бы кабинкой? Не озаботившись этим вопросом, вы рискуете обнаружить, что у компании имеются проблемы с площадями, о которых вас забыли проинформировать.

7. Ваши должностные обязанности

Это достаточно очевидно — вам стоит заранее осведомиться о своих должностных обязанностях, чтобы избежать неприятных неожиданностей в дальнейшем. Важно понять, какие сферы будут находиться в вашем ведении, и кто будет вам подотчетен.

8. Удовлетворенность вашей нынешней работой

Если вы еще не покинули вашего нынешнего места работы, то самое время понять, чем именно новая должность будет лучше той, которую вы занимаете в данный момент. Часто то место, которое кажется привлекательным по одному из параметров, может проигрывать по сумме остальных.

9. Прочие преимущества

Если размер вознаграждения не обсуждается, то стоит задуматься о том, что вы получаете помимо него. Определите, насколько ценны обеспечиваемые работой преимущества именно для вас.

10. Коллектив

С кем вам предстоит работать на рассматриваемой должности? Окажетесь ли вы на одном уровне с будущими коллегами? Ответы на эти вопросы помогут вам понять, какое место занимает ваша будущая должность в структуре компании, и насколько ценна окажется ваша работа.

Если вы не можете получить даже минимальной информации о коллективе, в котором вам предстоит работать, время задуматься, что именно от вас пытаются скрыть.

11. Карьерные планы вашего начальника

Прежде, чем присоединиться к компании, вам следует уточнить, каковы карьерные планы вашего непосредственного руководителя. Вполне вероятна ситуация, в которой вскоре после принятия в штат вам предстоит пережить смену руководства.

12. Критерии оценки

Узнайте, как именно будет определяться степень вашей успешности в должности. Это поможет вам понять, чего именно от вас ожидают, и насколько эти ожидания оправданы.

13. Перспективы карьерного роста

Последним моментом, который вам следует прояснить, будут возможности для дальнейшего развития внутри фирмы. Присутствуют ли таковые, и если да, насколько реально дальнейшее продвижение с вашей должности — не исключена ситуация, в которой вы с самого начала окажетесь в карьерном тупике.

 

Вас также могут заинтересовать наши подборки:

Harvard Business Review Россия

Поздравляем, вам предложили работу! Теперь осталось ответить на самый сложный вопрос: принять это предложение или нет. Как оценить размер зарплаты, а также дополнительные льготы и привилегии? Какой общедоступной информации можно доверять? Как получить более выгодные условия работы? И как достойно отклонить предложение, если работа вам не подходит?

Что говорят эксперты

Делая вам предложение о работе, начальник, по сути, «признается вам в любви», говорит Джон Лис, британский специалист по карьере и автор книги «Код успеха». И тут же добавляет: «Работодатель уже доверился вам, и это важно». По словам Лиса, у вас есть больше шансов внести изменения в должностные обязанности, повысить зарплату и расширить социальный пакет сразу после получения предложения, а не в первые два года работы. И все равно оценить предложение о работе не так-то просто, особенно если его не с чем сравнивать. «Остановитесь и поразмыслите над тем, чего вы хотите достичь», — советует Джефф Уайсс, президент Университета Лесли и автор книги «HBR Guide to Negotiation», посвященной успеху на переговорах. — Подумайте над этим предложением с разных точек зрения — личного развития, качества жизни и тех обязанностей, которые вы хотите выполнять. На свете нет идеальных предложений, поэтому сначала решите, на какие компромиссы вы готовы пойти». Вот несколько советов, которые помогут вам выбрать подходящую работу.

Смените установки

Прежде всего надо признать, что получение предложения о работе знаменует собой «новый и особый этап» процесса поиска работы, говорит Лис. «Цель собеседования — получить предложение о работе», — отмечает он. Следующий этап — обдумать предложение и начать переговоры с новым работодателем. «Не торопитесь, вы открываете новую главу своей жизни», — советует Лис. Хотя работа, если она вам действительно нужна, уже в ваших руках, «не теряйте подлинный интерес в общении с будущим руководителем», наставляет Лис. «Критикуя, высказывая подозрения или задавая ненужные вопросы, вы тем самым посылаете негативные сигналы», — говорит он. Создается впечатление, что вы сомневаетесь в своем желании получить работу. Может, так оно и есть на самом деле, но знать об этому вашему будущему начальнику незачем. Работодатели должны чувствовать вашу заинтересованность.

Будьте последовательны

Теперь надо определиться с главным в вашей профессиональной и личной жизни, а потом оценить предложение с этой точки зрения, пишет Уайсс: «Люди зачастую отдают приоритет деньгам, но стоит спросить себя: “Что важно для меня?”». В конечном счете деньги — это лишь одна из составляющих успешной карьеры. «Часто это сводится к следующему: “Лучше я буду получать сумму X и с радостью ходить на работу каждое утро, чем зарабатывать X плюс 10% и ненавидеть ее”», — продолжает он. Ниже приводятся наиболее важные аспекты, которые следует учитывать при оценке предложения.

Зарплата. Даже если зарплаты, указанной в предложении, вполне хватает на жизнь, нужно оценить, достойна ли она ваших знаний и навыков, насколько она соответствует ожиданиям местного рынка. Рассмотрим финансовый пакет в целом. По мнению Уайсса, основной вопрос — «сколько платят сотрудникам в моем городе с такими же профессиональными знаниями и опытом, как у меня?». Для начала можно использовать базы данных и сайты поиска работы, но Лис рекомендует обратиться к специалистам по подбору персонала, рекрутерам и сотрудникам, работающим в этой сфере. «Найдите человека, который хорошо знает эту отрасль и рынок специалистов», — советует он. В рамках вашей «розыскной» работы нужно придумать «аргументированное доказательство своей принадлежности к лучшим 10—15% из всех специалистов». Но, как правило, свобода маневра этим и ограничивается. «Всегда нужно иметь запасной план на случай отсутствия вариативности в оплате труда и подумать, где можно все-таки настоять на своем», — отмечает эксперт.

Должностные обязанности. Также важно понять, получите ли вы удовлетворение от работы, которая вам уже гарантирована, продолжает Лис. Отвечая на этот вопрос, надо знать, чем вы хотите заниматься, какие умения и навыки планируете использовать как профессионал. Спросите себя: «Хочу ли я руководить большим коллективом, небольшой группой или вообще не желаю кем-то руководить? Входит ли в мои планы работа с клиентами? А может, для меня главное — независимость? Мне хочется часто ездить в зарубежные командировки или быть на месте? В каких проектах я мечтаю участвовать? Какие профессиональные задачи я не хочу выполнять?»

Потом оцените, как соотносится предложение с обязанностями, которые от вас требуют выполнять. Выясните, что значит быть успешным на этой конкретной позиции и по каким критериям вас будут оценивать, советует Лис. Для того чтобы принять решение, нужно четко понимать, чего от вас ждут, продолжает он. Как следует подумайте, «сможете ли вы выполнить эту работу и достаточно ли у вас сил, чтобы достичь нужных показателей». Если ответы отрицательные, возможно, описание должности плохо сформулировано или она просто вам не подходит.

предложений работы: что это такое?

Предложения о работе делаются работодателями при приеме на работу и включают основные сведения о работе, компенсации и льготах. Они могут быть доставлены устно или письменно, и сотрудники могут ответить, приняв предложение, отклонив предложение или обсудив условия предложения.

Узнайте больше о предложениях о работе и о том, как они работают.

Что такое предложение работы?

Предложение о работе — это приглашение потенциальному сотруднику работать на определенной должности у работодателя.В предложениях о работе обычно содержится подробная информация о предложении о трудоустройстве, включая зарплату, льготы, должностные обязанности, а также имя и должность подчиненного. Письмо с предложением также может включать ожидаемые часы работы, желаемую дату начала и дополнительные детали, которые важно знать потенциальному сотруднику.

Как работает предложение о работе

Некоторые предложения о работе носят устный и неофициальный характер. В зависимости от объема и сложности должности устного предложения о работе может быть достаточно, но во многих случаях также следует предоставить письмо с предложением о работе для решения более тонких вопросов.Потенциальные сотрудники, получившие устное предложение о работе, могут запросить его в письменной форме.

Электронное письмо с предложением о работе может выглядеть следующим образом:

Пример предложения работы

Тема: XYZ Inc. Вакансии

Дорогая Джейн,

XYZ Inc. рада предложить вам должность помощника руководителя.

Ваша дата начала — 1 июня 2020 г. Я приложил наш приветственный пакет, в котором описаны ваша зарплата и льготы, а также наши правила и процедуры.Подтвердите получение этого электронного письма и согласие с нашими условиями.

Пожалуйста, обращайтесь ко мне с любыми вопросами. Мы рады приветствовать вас в команде!

С уважением,

Эллен Смит
Отдел кадров
XYZ Inc.

Расширять

Предполагаемый сотрудник должен ознакомиться с условиями предложения о работе и принять или отклонить предложение. Они должны ответить на предложение о работе, чтобы сделать прием и условия официальными.

Предложение о работе может быть предметом переговоров, в зависимости от должности.Предложения о работе на раннем этапе карьеры и среднего звена могут быть не такими гибкими, потому что они, вероятно, имеют установленный диапазон заработной платы и стандартные льготы, но спросить не повредит.

Многие должности обладают по крайней мере некоторой гибкостью с точки зрения диапазона заработной платы и других льгот для привлечения потенциальных сотрудников. Хотя встречное предложение может показаться устрашающим, кандидаты на вакансию имеют право вести переговоры с потенциальными работодателями. Они могут попросить более высокую зарплату, больше рабочего времени или гибкости, когда дело касается их графиков.Большинство работодателей ожидают, что сотрудники будут вести переговоры.

Создание встречного предложения

Потенциальные сотрудники могут немедленно сделать встречное предложение или сказать работодателю, что им нужно несколько дней, чтобы подумать над предложением. Просьба о большем количестве времени может быть полезна для потенциальных сотрудников, поскольку дает им время для исследования и обдумывания того, что они хотят.

Потенциальные сотрудники, делающие встречное предложение, должны ясно дать понять, что они серьезно относятся к должности и заинтересованы в сотрудничестве с компанией.Вместо того, чтобы обсуждать каждый аспект предложения о работе, они могут сосредоточиться на одной или двух важных областях. У них также должен быть запасной план, если работодатель не сдвинется с места.

Допустим, потенциальный сотрудник хочет более высокую зарплату. В письме со встречным предложением или обсуждении они должны обосновать, почему они заслуживают более высокой зарплаты. Если работодатель не может увеличить зарплату, кандидат может попросить кое-что еще, что важно для него, например, возможность работать из дома один день в неделю или начать с двух недель отпуска вместо одной.

Как только кандидат ответит на предложение о работе, работодатели решат, хотят ли они продолжить переговоры. Если работодатель и потенциальный сотрудник находятся слишком далеко друг от друга, переговоры могут зайти в тупик. Однако во многих случаях можно достичь точки соприкосновения, так что обе стороны остались довольны.

Если вы нервничаете из-за личных переговоров о зарплате, подумайте о том, чтобы практиковать то, что вы планируете сказать, с наставником или другом, которому вы доверяете.

Ключевые выводы

  • Предложения о работе делаются работодателями при приеме на работу и включают основные сведения о работе, компенсации и льготах.
  • В предложениях о работе обычно содержится подробная информация о трудоустройстве, включая зарплату и льготы.
  • Некоторые предложения работы носят устный и неофициальный характер. В некоторых случаях устного предложения о работе может быть достаточно, но во многих случаях необходимо также предоставить письмо с предложением о работе.
  • Предложение о работе может быть предметом переговоров, в зависимости от должности.

What‌ ‌Is‌ ‌A Job Offer? (С примерами) — Zippia

Вы ищете новую работу и получаете предложение о работе от компании.Что именно это значит?
Означает ли это, что вас наняли?

Или есть другие шаги?

Когда смотришь на слова «предложение о работе», кажется, что они дают тебе работу. Это могло быть действительно так, но это также может быть немного более запутанным, чем это. Все зависит от работы, предложения и других деталей, связанных с должностью. Давайте посмотрим немного глубже, чтобы вы поняли все нюансы предложения о работе.

Определение и примеры предложения о работе

Предложение о работе определяется как работодатель, приглашающий человека работать на него.На самом деле это может быть так просто и понятно. Допустим, вы встречаетесь со своим старым другом Джимом, который теперь владеет строительной компанией, и Джим говорит: «Эй, почему бы тебе не пойти поработать на меня». Это предложение о работе. Это очень неформальное предложение о работе, но оно имеет значение.

С другой стороны, допустим, вы актриса и трижды пробовались на роль. Наконец-то вам звонит директор и говорит:

.

«Нам бы очень хотелось, чтобы вы были дублером Джульетты в нашей постановке« Ромео и Джульетта », а по воскресеньям после обеда вы будете исполнять эту роль.В противном случае вы будете в режиме ожидания, если главная героиня не сможет продолжить. За это вы получите полную компенсацию в размере 100 долларов за каждый час, который вы выполняете, и только 10 долларов за час за часы, которые вы не выполняете ».

Уф, об этом нужно подумать, и возможно, это не то предложение о работе, которое вам нужно, я имею в виду, что вы действительно хотели эту ведущую роль. Независимо от того, что вы выберете, обе ситуации являются предложениями о работе.

Что такое предложение работы?

Из приведенных выше примеров видно, что предложение о работе может быть для любой работы, и оно может быть очень подробным с указанием дней, которые вы будете работать, часов, вашей компенсации, ваших льгот и многих других деталей.

Они также могут быть такими же прямолинейными, как Джим, который просит вас работать на него.

Теперь, хотя нам нравится простота приглашения Джима, мы настоятельно рекомендуем вам сделать еще один шаг вперед, когда вы ищете работу, и постараться все оформить письменно. Это поможет защитить обе стороны в долгосрочной перспективе и прояснит все детали, поэтому вам никогда не придется задаваться вопросом, действительно ли Джим сказал, что собирается заплатить вам, или он просто предлагал вам помочь ему. С письменным предложением о работе и принятием решения на эти вопросы легко ответить.

Как работает предложение о работе

Итак, как работает предложение о работе?

Предложение сделано, и его можно либо принять, либо отклонить, либо вы, возможно, захотите вернуться и немного поговорить. В этом вся прелесть предложения о работе, оно пока ни к чему вас не обязывает.

У вас еще есть время обсудить требования к зарплате, вы можете обсудить время отпуска, часы работы — обсуждать можно практически все, но это не значит, что вы получите все, о чем просите.Он просто открывает двери, чтобы вы могли составить план, с которым могут согласиться обе стороны.

Что входит в письмо с предложением о работе

Как мы упоминали ранее, лучше всего получить предложение о работе в письменной форме, особенно если это окончательное предложение, и вы хотите его принять. Вы уже определились со всеми деталями, такими как требования к заработной плате, отпускным дням, льготам и т. Д. И эти позиции должны быть включены в предложение о работе. Некоторые компании изложат их кратко, а у других будут длинные формы или приветственные пакеты, в которых изложены все детали.

В дополнение к деталям, письмо с предложением должно дать вам обзор должности, сколько часов вы будете работать, что вы должны будете делать, и они могут зайти так далеко, что перечислит некоторые из своих будущих целей для вашего должность.

Одна вещь, которую нужно проверить в своем письме с предложением, — это список непредвиденных обстоятельств, если таковые имеются. Иногда предлагается работа с условием, что вы должны что-то сделать — например, пройти тест на наркотики, пройти проверку биографических данных или подготовить надлежащие рабочие документы.Если есть непредвиденные обстоятельства, то это должно быть подробно описано в письме с предложением, потому что ваше невыполнение может означать, что предложение о работе будет отменено или отозвано.

Многие предложения о работе являются открытыми, то есть для них нет ограничений по времени, и вы будете продолжать работать в компании, пока не решите уволиться или пока они не решат вас уволить. Некоторые вакансии основаны на контракте, поэтому у них есть установленный срок или они действуют только до завершения проекта. Если вы работаете по контракту, то дата начала и дата окончания должны быть указаны в письме, либо необходимо указать объем проекта.

Шаблоны писем с предложениями о работе

Давайте взглянем на несколько разных предложений о работе. Один будет довольно неформальным, а другой — более вовлеченным.

Шаблон предложения о работе № 1

01.01.2021

Имя кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый кандидат,

Мы были впечатлены вашим резюме и нашим собеседованием и хотели бы предложить вам должность помощника уборщика в школе ABC в течение февраля, в то время как наш обычный помощник уборщика находится в отпуске по болезни.

Как уже говорилось, это контрактная должность только на один месяц, в течение которого вы будете отчитываться непосредственно перед старшим уборщиком Биллом Смитом, и вам будут платить 30 долларов в час. Вы будете работать с 8:00 до 17:00 с часовым неоплачиваемым перерывом на обед.

Если у вас есть вопросы, свяжитесь со мной напрямую. Мы рады приветствовать вас на борту и ждем 1 февраля.

С уважением,

Джейн Доу
Отдел кадров
Школа ABC

Шаблон предложения о работе № 2

01.01.2021

Имя кандидата
Адрес кандидата
Город, штат, почтовый индекс

Уважаемый кандидат,

Мы были впечатлены вашим резюме и нашим собеседованием и хотели бы предложить вам постоянную должность помощника уборщика в школе ABC с датой начала обучения 1 февраля 2021 года.Это предложение зависит от прохождения теста на наркотики, который будет проведен в удобное для вас время в XYZ Labs до 20 января 2021 года.

Вы будете подчиняться непосредственно Биллу Смиту, который будет вашим прямым руководителем. Билл сказал, что встретит вас у дверей школы в 8:00.

В этой роли вы должны будете подметать, вытирать пыль, мыть шваброй и пылесосить по мере необходимости. Вы также будете нести ответственность за вывоз мусора из классных комнат и уборку ванных комнат.Как обсуждалось ранее, Билл проведет вас через процедуры, которые мы используем, и у вас будет двухнедельное обучение.

Начальная оплата для этой должности составляет 30 долларов в час, выплачивается еженедельно, в пятницу. После трех месяцев работы у вас будет возможность поговорить с нашим отделом кадров, чтобы обсудить добавление к нашему пакету льгот.

Вы будете работать в ABC School по собственному желанию, что означает, что вы или школа можете прекратить работу по любой причине в любое время.Это письмо не является контрактом или гарантией конкретных сроков работы.

Подтвердите, что вы принимаете это предложение, подписав и отправив его до 15 января 2021 года.

Мы рады, что вы присоединились к нашей команде, и я здесь, чтобы ответить на любые ваши вопросы.

С уважением,

Джош Вальц
Наем рекрутера для школ ABC

Имя кандидата
Помощник уборщика

Подпись: ______________________________________
Напечатанное имя: ________________________________
Дата: ___________________________________________

Как принять предложение о работе

Похоже, вам просто нужно сказать «да», и вы отправитесь в мир с новой работой.Но это не всегда так. Вы можете видеть, что второй шаблон является более формальным и просит вас самостоятельно организовать тест на наркотики, подписать и вернуть предложение о работе. Очевидно, это необходимо сделать до того, как вы официально займете должность.

В более неформальном предложении выше даже не предлагается принять предложение о работе, но вы все равно должны это сделать. Предположим, предложение о позиции по контракту было отправлено вам по электронной почте. В ваших интересах отправить ответное письмо и официально заявить, что вы принимаете эту позицию.Затем сохраните это электронное письмо на случай, если оно вам понадобится позже.

Если вам сделали предложение, и вам нужно подумать над ним некоторое время. Это тоже нормально. Если у вас все еще есть вопросы или вы хотите обсудить еще немного, вам понадобится время, чтобы обсудить это. Если вы просто не уверены, дайте им понять, что вы цените их предложение, и вы дадите им ответ — и выберите день, когда вы ответите. Нечестно оставлять их висеть слишком долго, поэтому ответьте вам в течение пары дней.

Как отклонить предложение о работе

Сначала это звучало хорошо, но как только вы встретились с несколькими людьми и узнали больше о компенсационных пакетах, вы решили, что это действительно не для вас.Теперь вам нужно отказаться от предложения о работе. Как вы это делаете, когда вы прошли столько шагов, чтобы получить работу?

Никогда не бывает легко сказать «нет», вы даже можете чувствовать себя немного виноватым за то, что зря потратили их время, но вам не следует этого делать. Получение работы — это то, что вы найдете то, что вам подходит, как и для них. Было бы хуже, если бы они наняли вас, а затем обнаружили, что вы недовольны и все равно не собираетесь делать свою работу наилучшим образом или оставаться надолго.

Лучший способ отклонить предложение о работе — быть прямым и честным.Сообщите им сразу, как только вы примете решение. Поблагодарите их за уделенное время и дайте им понять, что вы действительно цените это предложение, но в настоящее время оно вам не подходит. Нет причин говорить конкретно о своем решении.

Иногда полезно оставаться на связи — может быть, это работа, которую вы захотите позже, или кто-то, с кем вы будете работать в будущем.

Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать

6 вещей, которые следует учитывать при принятии предложения о работе

Оценка предложения означает, что вы прошли через самый сложный этап поиска работы.Все заявки, исследования и благодарственные письма окупились — поздравляю!

Но еще не все стрессы прошли. Теперь приходит важное решение: принимать позицию или нет. Как узнать, подходит ли вам эта работа? А что, если вам придется выбирать между двумя привлекательными предложениями?

Взвешивание десятков «за» и «против» может оказаться непосильной задачей, поэтому вот самые важные факторы, которые следует учитывать при принятии столь важного решения.

1.Люди

Нет, мое главное внимание — не деньги, а люди. Ваш босс, ваша команда и коллеги, которые будут окружать вас каждый день, имеют решающее значение для вашего счастья и успеха на работе. Конечно, трудно судить людей после короткой встречи с ними, но подумайте о том, как они обращались с вами во время собеседования.

Были ли они дружелюбны? Задавали ли они как личные, так и профессиональные вопросы? Вам перезвонили вовремя?

Ответы на эти вопросы могут отражать то, как ваши коллеги и начальство будут относиться к вам как к сотруднику.Я недавно брал интервью у компании, которая не перезванивала мне несколько недель после нашего пятиминутного спид-собеседования. Когда мне наконец перезвонили, мы провели 10-минутное интервью, а потом мне сделали предложение. Неужели тот, кто готов нанять вас через 15 минут, действительно задумывается о том, насколько хорошо вы впишетесь в команду? Возможно нет.

2. Окружающая среда

Взвесьте все за и против работы в корпорации, агентстве, некоммерческой организации или стартапе. Это очень, очень разные среды, и важно решить, в какой из них вы будете преуспевать.Если вы больше индивидуальный работник, которому нравится структура и конкуренция, корпоративный путь может быть для вас. Если вам нужна динамичная среда, которая обновляется каждый день, хорошим выбором может стать агентство или стартап.

Также важно учитывать физическое местоположение. Долгая поездка на работу или отсутствие возможности пообедать могут испортить ваше повседневное отношение. Нет ничего хуже, чем каждое утро ходить в жалкую рабочую обстановку — и, что еще хуже, брать это несчастье с собой домой.

3.Преимущества

Наличие большого пакета преимуществ важно не только по очевидным причинам. Если компания предлагает своим сотрудникам такие льготы, как здоровье, стоматология, выход на пенсию и гибкие планы расходов, это может означать, что они конкурентоспособны и преуспевают в финансовом отношении. Если в заведении нет пакета льгот, это может быть просто потому, что оно маленькое, но также может означать, что у него проблемы как у компании.

Даже если преимущества для вас не слишком важны, следует тщательно обдумать работу в компании без них.Был там, сделал это, и, по моему опыту, это не указывало на успех компании.

4. Стабильность

Многие организации могут произвести впечатление своей прошлой работой или текущей прибылью, но им нужно время, чтобы изучить недавние успехи компании и действия по найму. Стабильно ли он работал в этом сумасшедшем экономическом климате? Если да, то вы, вероятно, ищете довольно стабильную работу. В противном случае будьте осторожны: вы можете попасть в опасную среду и получить работу, которую могут потерять в течение года.

5. Деньги

Когда вы просматриваете предложение о работе или сравниваете два, то часто самый соблазнительный поступок — это купить деньги, но это не обязательно правильный подход. Поверьте, я устроился на работу из-за денег и ненавидел ее, и получил значительное сокращение зарплаты, чтобы работать там, где я люблю. Я понял, что зарплата — это лишь малая часть моего счастья на работе.

Подумайте, на какую зарплату вы могли бы прожить, а также на сумму, которая сделает предложение о работе непреодолимым, и помните эти цифры (и, конечно же, договоритесь!).Больше думайте о потенциале всего пакета и меньше о цифрах в вашей ежемесячной зарплате.

6. Ваш кишечник

Наконец, после того, как вы взвесили все важные факторы, найдите время, чтобы прислушаться к тому, что говорит вам ваш кишечник. Покупая дом, люди часто говорят: «Зайдя в него, вы это почувствуете». Здесь тот же совет: если вы выходите с собеседования и вам кажется, что все правильно (или неправильно), обратите внимание на это чувство.

Как специалист по связям с общественностью, опыт Эшли варьируется от корпоративного до некоммерческого.В настоящее время она работает в агентстве в Милуоки, где с радостью предоставляет и реализует PR-стратегию для множества клиентов. Никогда не зная, какое новое приключение уже не за горами, Эшли предвкушает восхитительную неопределенность будущего.

Больше от Эшли Коберт

Что такое предложение работы?

Предложение о работе — заключительный этап в процессе поиска работы. Компании обычно сообщают кандидатам, что хотели бы сделать им предложение о работе, по телефону или, реже, по электронной почте.

После этого будет разослан официальный письменный контракт, который, вероятно, будет подвергнут нескольким заключительным проверкам и мерам, таким как: ваши рекомендации являются удовлетворительными; вы проходите медицинский / медицинский опросник; вы проходите проверку безопасности / полиции; результаты вашего экзамена точны; у вас есть разрешение на работу в Великобритании или право работать в Великобритании; и даже то, что вы соглашаетесь переехать.

Если вы не имеете права работать в Великобритании, но не обсуждали это со своим работодателем ранее в процессе оценки, в конечном итоге о вас узнают, и ваше предложение будет отозвано.

Принятие предложения о работе

Вам не нужно спешить, чтобы принять предложение о работе, особенно если у вас есть какие-либо бронирования. Гораздо лучше рассмотреть свои варианты, сравнить предложения и подумать над своими собеседованиями и оценками, чем спешить с принятием предложения.

Аналогичным образом, наличие предложения не означает, что эта должность обязательно является наиболее подходящей для вас. Нет ничего плохого в том, чтобы отклонить предложение о работе, если в конечном итоге вы не думаете, что были бы счастливы выполнять предложенную работу или работать в компании, которая сделала это предложение.


Обсуждение вашего предложения о работе

Работодатели часто довольно гибки в отношении дат начала работы и даже финансового пакета, который они вам предлагают. Если вы не чувствуете, что предлагаемая заработная плата является адекватной или что вы заслуживаете более высокой зарплаты из-за ваших специальных навыков или качеств, вам следует что-то сказать.

Работодатели открыты для переговоров по предложениям о работе, но вы должны быть готовы к тому, что они отклонят ваши предложения. Однако не спорьте с работодателем.Если компания говорит вам, что по вашему предложению о работе нет места для переговоров, примите это.

Обычно не будет места для переговоров по зарплате для структурированных программ выпускников.

Рабочее время

Перед подписанием контракта вы должны точно знать, сколько часов вы должны будете работать. Многие фирмы неофициально требуют, чтобы вы работали допоздна несколько ночей в неделю, но вы должны знать об этом и быть к этому готовы, прежде чем приступить к работе в фирме.

Остерегайтесь любых положений об отказе от работы в вашем контракте с предложением о работе, которые означают, что вы отказываетесь от своего права работать менее 48 часов в среднем в неделю.

Золотые наручники, Золотые приветы, Золотые рукопожатия

Если вам предложили что-либо из вышеперечисленного, обратите внимание на конкретные детали в вашем контракте с предложением работы. Принятие любых «золотых приветствий» или «золотых рукопожатий», предложенных вам заранее, чтобы побудить вас подать заявку, может привести к тому, что вам также дадут «золотые наручники».

Это означает, что если вы решите покинуть фирму до окончания вашего контракта на обучение или другого фиксированного периода времени, вам необходимо будет выплатить этот стартовый бонус частично или полностью.

Обучение

Вам также следует обратить внимание на конкретные детали вашего предложения о работе, относящиеся к вашему обучению. Хотя ваша фирма может предлагать оплатить ваше обучение (например, ACA, ACCA и т. Д.), Вам может потребоваться оплатить любые экзамены, которые вы не сдадите или должны будете пересдать.

Если вы провалите экзамен более одного раза, вас могут фактически уволить, и в этом случае от вас также могут потребовать вернуть все деньги, которые ваша фирма потратила на обучение. Опять же, если вы решите покинуть свою фирму до окончания контракта на обучение, вам, возможно, также придется оплатить связанные с этим расходы на обучение.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек.Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt.Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade.Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65f069fd4e020057.

Шаблон электронного письма с предложением о работе

| Работоспособный

Тема вашего электронного письма не может оставлять вашего кандидата в догадках. Он должен четко указывать, что вы предлагаете им работу. Убедитесь, что ваше сообщение включает в себя всю самую важную информацию: сведения о должности (название должности, часы работы, отдел и менеджер), срок контракта (если применимо) и сведения о заработной плате (включая льготы).Вы можете приложить полезные документы, такие как политика компании и план компенсации, или копию условий найма, которые ваш кандидат должен подписать, если он примет ваше предложение. Не забудьте установить конкретные сроки, когда вы хотите получить окончательный ответ от кандидата.

Ваша компания растет? Workable — ведущая АТС для амбициозных компаний. Подпишитесь на нашу 15-дневную бесплатную пробную версию и начните нанимать лучших людей быстрее.

Шаблон электронного письма для предложения о работе

Тема письма: [ Company_name ] Предложение о работе / Предложение о работе от [ Company_name ]

Уважаемый [ Candidate_name ],

Мы все были очень рады познакомиться с вами за последние несколько дней.Мы были впечатлены вашим опытом и хотели бы официально предложить вам должность [ Job_title ]. Это [ full / part ] временная позиция [ указать рабочие дни и часы ]. Вы будете подчиняться начальнику отдела [ Department_name ]. [ Если применимо: обратите внимание, что [Company_name] является работодателем по желанию. Это означает, что вы или [Company_name] можете прекратить трудовые отношения в любое время с уведомлением или без уведомления или по причине .]

Мы предложим вам годовую брутто-зарплату в размере [ $ X ] и [ укажите бонусные программы, если применимо. ] У вас также будет [ упоминать льготы в соответствии с политикой компании, такие как план медицинского страхования и страхования, корпоративные мобильные или командировочные расходы ] и [ X ] дней оплачиваемого отпуска в год.
[ необязательно: прилагаю письмо с более подробной информацией о вашем плане компенсации .]

Ожидаемая дата начала — [ дата .] Вам будет предложено подписать контракт на [ contract_duration, если применимо ] и [ упомянуть соглашения, такие как конфиденциальность, неразглашение и отсутствие конкуренции ] в начале вашей работы.

Мы хотели бы получить ваш ответ до [ дата ]. А пока, пожалуйста, свяжитесь со мной или [ Manager_name ] по электронной почте или телефону [ укажите контактные данные ], если у вас возникнут какие-либо вопросы.

Мы все с нетерпением ждем встречи с вами в нашей команде.

С уважением,

[ ваше имя ]
[ Подпись ]

Дополнительные ресурсы:

Как выбрать предложение о работе

Вы никогда не знаете, но, возможно, вам повезло, что вы столкнетесь с несколькими предложениями о работе после собеседования с несколькими компаниями. Когда вы столкнетесь с этим решением, вам потребуется время, чтобы подумать, какой выбор принесет больше всего пользу вашей карьере. Понимание ключевых компонентов хорошего предложения о работе поможет вам принять обоснованное решение.В этой статье мы обсудим, что такое предложение о работе и как выбрать предложение о работе, если вам нужно сделать несколько вариантов.

Подробнее: Как принять предложение о работе

Что такое предложение о работе?

Предложение о работе — это когда работодатель официально приглашает вас работать в его компании. Письменное предложение о работе включает подробную информацию о вашей зарплате, названии должности, дате начала работы, а также имя и должность руководителя вашего отдела. Вы также получите подробную информацию о потенциальных преимуществах, количестве часов, которое вы будете работать каждую неделю, и обо всем, что будет обсуждаться в процессе собеседования.

У вас есть возможность сделать встречное предложение, если вы считаете, что заслуживаете повышенной компенсации. Компании могут подготовиться к встречным предложениям, особенно если в процессе собеседования вы установите правила для предложения, которое вы готовы принять. Трех дней будет достаточно, чтобы сделать встречное предложение, если вам нужно время для обработки деталей или составления дополнительных планов.

Подробнее: Как ответить на предложение о работе

Как выбрать предложение о работе

Если вам повезет, вы можете оказаться в положении, когда вам предложат более одной работы на время, а это значит, что вам нужно принять решение, какое из них лучше всего соответствует вашим потребностям и целям.Вот шаги, которые помогут вам выбрать правильное предложение о работе:

  1. Пересмотрите свои долгосрочные цели.
  2. Посмотрите на среднюю зарплату по стране на каждой работе.
  3. Оцените культуру на каждом рабочем месте.
  4. Сравните обоих менеджеров по найму.
  5. Перечислите ежедневные должностные обязанности.
  6. Изучите потенциал для продвижения.
  7. Доверьтесь своей интуиции.

1. Пересмотрите свои долгосрочные цели

Первое, что нужно подтвердить, это то, что компании, которые расширили ваши предложения, в конечном итоге будут соответствовать вашим карьерным целям.Возможно, во время предложения у вас есть разные возможные цели. Он поможет вам сформулировать свои карьерные цели еще до подачи заявки, чтобы вы могли упростить этот этап процесса, когда получите предложение о работе. Некоторые карьерные цели включают:

  • Смена профессии: Смена карьеры предполагает работу в отдельной отрасли. Например, у вас может быть журналистское образование, но вы соглашаетесь на должность копирайтера, поскольку хотите работать в маркетинге.Подумайте о смене карьеры, которую вы хотите сделать, если вы думаете, что это приведет к повышению вашей самореализации, и если предложения о работе, которые вы получаете, дадут вам возможность сменить карьеру.
  • Повышение по службе: Повышение по службе — это когда вас нанимают для работы на руководящей должности в компании, в которой вы работаете. Стажер может быть нанят на роль начального уровня в компании, если он превзошел ожидания и если должность откроется внутри компании. Если полученное вами предложение о работе представляет собой внутреннее продвижение по службе, подумайте, соответствует ли оно вашему видению вашей карьеры, и найдите время, чтобы понять, хотите ли вы выполнять свои обязанности на постоянной основе.
  • Работа на руководящей должности: У вас может быть долгосрочная цель — работать на руководящей должности, чтобы вы могли управлять командой людей. Решите, дает ли ваше предложение о работе возможность быть лидером, а если нет, готовы ли вы пожертвовать этим шансом ради лидерства.

2. Посмотрите на среднюю зарплату по стране для каждой должности

Посмотрите на среднюю зарплату по стране для предложенной вам должности. Эта информация поможет вам узнать, справедливо ли компания компенсировала вам полученный опыт.Вы можете сказать им об этом в ответном предложении, если считаете, что это укрепляет ваши аргументы в пользу увеличения зарплаты.

Даже с учетом заработной платы, указанной в письме с предложением, вам необходимо подумать о том, насколько вы будете удовлетворены на этой должности. Если одна работа предлагает вам желаемую зарплату и шанс на успех, вам следует выбрать ее. Этот выбор дает вам баланс между наличием денег на жизнь и счастьем на рабочем месте и за его пределами.

3. Оцените культуру каждого рабочего места

Менеджеры по найму хотят знать, хорошо ли вы подходите для культуры компании.Оцените, понравятся ли вам люди, с которыми вы работаете каждый день. Здоровая рабочая среда может позволить вам сосредоточиться на улучшении своих навыков и производительности на новой должности. Вы можете получить дополнительную мотивацию, если будете в группе людей, которые ценят вклад, который вы вносите в компанию. Хорошие коллеги должны бросить вам вызов на работе, чтобы добиться наилучших результатов.

Посмотрите отзывы сотрудников в Интернете, чтобы понять, что они думают о своем работодателе. Определите, хотите ли вы быть частью культуры сотрудничества: той, которая дает вам гибкость в вашем расписании, или той, которая ставит новые задачи.

4. Сравните обоих менеджеров по найму

Проведите сравнение каждого менеджера по найму, на которого вы будете работать, если вы получите два или более предложений о работе. Составьте список плюсов и минусов работы для каждого менеджера по найму, чтобы понять, перевешивают ли преимущества риски принятия предложения о работе. Просмотрите навыки, которыми обладает каждый менеджер, и проверьте, можно ли их передать вам. Некоторые из их навыков связаны с отраслью, в которой они работают. Авторитетный менеджер может увеличить ваши шансы на успех, основываясь на знаниях и навыках, которые он вам передаст.

5. Составьте список ежедневных должностных обязанностей.

Составьте список ежедневных задач на работе и представьте, как вы работаете над ними в течение дня для каждой работы. Обратите внимание на людей, с которыми вы будете чаще всего общаться, если вам нужно в поездке, на то, как долго вы добираетесь до работы и на качество офисной среды. Все эти факторы будут влиять на то, насколько хорошо вы сможете добиться результатов, необходимых для данной должности. Таблица сравнения поможет вам определить плюсы и минусы каждой позиции и собрать как можно больше информации, чтобы принять обоснованное решение.

6. Изучите потенциал для продвижения

Спросите компанию о возможностях роста во время собеседования, а также когда вы свяжетесь с ними по поводу вашего письма с предложением. Эти возможности открывают вам путь профессионального развития, который гарантирует вам продвижение в компании. Если вы планируете иметь будущее, выходящее за рамки предлагаемой вам должности, заявите, что вас интересуют возможности с большей ответственностью или на более высоком уровне.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *