Пример отрицательной характеристики на работника: Пример характеристики с места работы отрицательная. Отрицательная характеристика на работника — inakhan.ru

Содержание

Характеристика с места работы начальника участка образец. Характеристика на сотрудника: образец документа

Положительная характеристика с места работы: как правильно написать?

Характеристика на сотрудника – это особый вид документа. Несмотря на то, что не существует единого утвержденного образца ее составления, важность данной «бумаги» неоспорима.

В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, – это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.

Характеристика на работника с места работы может быть как положительной, так и отрицательной.

Положительная характеристика с места работы представляет собой документ, содержащий оценку лучших деловых навыков работника, его емкий профессиональный потенциал, раскрывает его достойные стороны как личности.

Отрицательная характеристика на сотрудника – это негативный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность как специалиста и определенные черты характера, являющиеся барьером для построения качественной и эффективной деятельности.

Пример бланка характеристики для последующего заполнения:

Образец положительной характеристики на работника

«Ф. И. О. имеет 25 -летний стаж. За время работы на предприятии показал себя квалифицированным специалистом, умеющим грамотно и рациональной подойти к решению поставленных задач. Все поручаемые проекты реализовывает с максимальной эффективностью и абсолютной самоотдачей. В том числе сложные и трудоемкие.

И. О. отличают такие качества, как активность, редкая целеустремленность, ответственность за каждое выполняемое поручение, преданность делу. А также талант наставничества молодых специалистов, стремление всегда прийти на помощь коллегам.

В его профессиональном багаже имеется немало наград, в числе которых – грамоты профильного министерства, благодарственные письма руководства предприятия».

Что такое первичный документ, как правильно вести и хранить первичную документацию в бухгалтерии, вы можете прочесть

Пример отрицательной характеристики на сотрудника

«Ф. И. О. работает на предприятии 2 года. Несмотря на некоторые положительные качества, его можно охарактеризовать как сотрудника, имеющего низкий профессиональный потенциал.

Это выражается в несоблюдении сроков выполнения поручений, недостаточном качестве работы, недисциплинированности и неорганизованности.

Неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям. Имеет ряд выговоров.

К коллегам относится пренебрежительно, не способен наладить контакт. Не готов оказывать помощь новым сотрудникам, хотя это входит в его прямые обязанности.

Игнорирует предложения об участии в общественной жизни предприятия».

Пошаговая инструкция по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами содержится

Образец характеристики на работника для предоставления в суд.

Самая большая сложность

Она заключается в том, что для написания характеристик не существует четких правил и жестких регламентов. Документы данного типа составляются в произвольном виде.

И кадровику или руководителю, перед которыми стоит задача написать такой «отзыв», необходимо проявить максимум дипломатичности и объективности, чтобы написать достойный текст.

Перед написанием характеристики правильно будет пообщаться с коллегами того сотрудника, на которого пишется «бумага», с его непосредственным руководителем . А себя представить в роли психолога и дипломата, которые вдумчиво и корректно подходят к решению любого вопроса.

На основе информации, полученной от работников, и вооружившись своими лучшими качествами «психолога и дипломата», можно приступать к составлению характеристики. Причем помнить «золотые правила» ее написания: объективность, точность, беспристрастность.

Как составить правильно характеристику с места работы? Что нужно указывать в характеристике? Ответы на эти и другие вопросы содержатся в следующем видео:

В случае необходимости предоставить характеристику повара в иное место, работник имеет право запросить данный документ у работодателя.

Запрос может быть сделан устно .

Если работодатель конфликтный, то можно пойти другим путем, запросить характеристику в письменной форме. В данном случае на сторону подчинённого становится статья 62 ТК РФ, согласно которой работодатель обязан выдать работнику запрашиваемые в письменной форме документы, касающиеся его трудовой деятельности.

Статья 62 ТК РФ. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть «заверены» надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.

При этом установлен максимальный срок, в течение которого хозяин должен выполнить свои обязательства – это 3 рабочих дня. Законодатель не предусмотрел регулирование случаев, когда характеристика запрашивается бывшим работником.

Внимание! Если трудовые отношения были расторгнуты в негативном ключе, то характеристика будет дана либо отрицательной, либо последует отказ в ее выдаче.

Поскольку закон не устанавливает определённых требований к содержанию характеристики, она пишется в свободной форме.

Вместе с тем, практика показывает, что в документе, характеризующем повара необходимо указать

фамилию, имя, отчество работника;
год рождения;
образование (среднее, средне-специальное, высшие и т. п.), специальность;
место работы, должность, период работы;
перечень должностных обязанностей;
заслуги и достижения, включая поощрения и взыскание, если таковые имеются;
описание личных качеств работника;
данные о подписавшем документ лице.

Для тех, кто впервые пишет характеристику, посоветуем указать информацию следующего характера:

Кто должен написать?

Данный акт должен быть составлен руководителем организации. Однако, это не всегда возможно на больших предприятиях, когда отсутствует личный контакт руководителя и рядового повара. Лучше всего, чтобы характеристика на повара была составлена его непосредственным начальником, т.е. шеф-поваром. Каждодневные трудовые отношения позволят составить картину, максимально приближенную к реальности.

В случае, если в организации по штату имеется всего лишь один повар, документ должен быть составлен управляющим персоналом. За получением искомого документа, повар также может обратиться в отдел кадров .

Важно! Нужно выбрать независимого субъекта для составления характеристики, который будет исходить исключительно из объективных факторов.

Общие правила составления

Характеристика не имеет установленной формы оформления. Составляется в свободной форме. Печатается на бланке работодателя или на простой бумаге, но с обязательным указанием реквизитов организации, выдавшей документ.

Если характеристика внутренняя, то ее можно распечатать на обычном листе . Она хранится в личном деле повара. Если же, характеристика переназначена для внешнего пользования, то ее обязательно нужно распечатать на бланке предприятия.

Характеристика не обязательно должна хвалить работника. Если повар выполнял халатно свои обязанности, работодатель вправе написать негативный отзыв.

При составлении данного описания нельзя руководствоваться обстоятельствами, не относящимися к трудовой деятельности работника (например, религиозная принадлежность, национальность, семейное положение, жилищные условия).

Сведения максимально должны быть объективными .

Шапка

Документ необходимо начать с его названия «ХАРАКТЕРИСТИКА». Оно располагается по центру наверху листа. Далее, необходимо указать фамилию, имя, отчество повара; его дату рождения; уровень образования. Также в шапке часто указывают реквизиты работодателя.

Например: «Характеристика Дана Зеленцову Игорю Павловичу, 25 мая 1986 года рождения, работающему в ООО «Сластена» (г. Волгоград, ул. Советская 58), в должности младшего повара. Зеленцов И. П. обладает высшим образованием по специальности повар-кондитер».

Тело

В данной части указывается подробная информация о трудовой деятельности характеризуемого . На примере это выглядит так. «Зеленцов И. П. находится в трудовых отношениях с ООО «Сластена» с 3 марта 2012 года по настоящее время. За этот период он зарекомендовал себя как хороший специалист.

Данный работник обладает высокими знаниями в сфере вкусовых качеств блюд, их приготовления и оригинального оформления. Показал хорошие результаты при ценообразовании и калькуляции десертных блюд. С его стороны не были замечены нарушения правил хранения продуктов питания. Активно принимал участие при выборе и закупке технологического оборудования для нашего кафе. Работу строит быстро, эффективно, без задержек выдачи блюд».

Заключение и выводы

В заключение документа можно привести описание личности повара . «Зеленцов И. П. в коллективе общителен, в конфликтных ситуациях не был замечен. Чист, опрятен, всегда соблюдает санитарно-эпидемиологические правила на кухне. За участие в успешном проведении новогодних мероприятий в нашем заведении был премирован и удостоен письменной благодарности директора».

Документ должен быть подытожен выводом, резюмирующим все вышеизложенное. «В целом Зеленцов И. П. является хорошим сотрудником, соответствующим занимаемой должности» . Также в заключении можно указать место требования характеристики. Если место требования неизвестно, то можно прописать фразу «по месту требования». «Характеристика выдана в ОАО «Банк ипотечный».

Справка! Документ должен быть подписан руководителем организации, в которой работает повар. Подпись руководителя должна быть заверена печатью предприятия.

Аналогично по образцу выполняется написание характеристики студента с места работы-практики повара. «По месту требования» — указывается название учебного заведения для которого требуется документ.

Для карьеры любого специалиста положительная характеристика играет большую роль. Поэтому при ее составлении нужно исключить невнимательность и формальный подход . Если о трудовой деятельности юриста или экономиста можно судить по оформленным ими бумагам, то о трудовой деятельности повара можно судить только по готовым блюдам, которые нельзя положить в архив для долгосрочного изучения.

В этой связи, для повара важно заработать хорошую репутацию и положительные отношения с работодателем, что бы в будущем исключить дачу характеристики отрицательного характера.

Как правильно написать характеристику на работника?

Характеристика на работника — это официально оформленный документ, в котором дается оценка профессиональным и личным качествам работника, описывается трудовой путь и общественная деятельность сотрудника. Характеристика может быть составлена по просьбе самого сотрудника или по запросу внешних источников. Итак, как правильно написать характеристику на работника?

Виды производственных характеристик

Невзирая на то, что характеристика на работника является документом, составляющимся на бланке, имеющим свой порядковый номер и в обязательном порядке заверяющимся печатью, в нормативно-законодательных актах нет строгих требований к его составлению.

Единственное, чем можно руководствоваться при написании характеристики — ГОСТ Р 6.30-2003, где прописаны общие правила оформления и заполнения рабочей документации.

Бланк характеристики на сотрудника.

3. Данные о трудовой деятельности и карьере сотрудника:

дата начала работы на предприятии, могут быть указаны и сроки работы в других организациях;
краткая информация о карьере — когда, куда и на какие должности переводился;
получение дополнительного образования, повышение квалификации, самостоятельно выполненные работы, ключевые проекты;
характеристики результатов трудовой деятельности — самые значимые результаты.

Что такое первичная документация в бухгалтерии, как ее правильно вести и хранить, вы можете прочесть

4. Имеются ли взыскания и награды — в пункте следует писать все достижения работника (получение грамот, достижение званий, собственные разработки сотрудника и так далее).

5. Оценка личных и профессиональных качеств сотрудника.

В этом пункте перечисляются психологические и коммуникативные навыки, уровень его знаний, профессионализм в определенной области.

7. Характеристика заверяется подписями руководящего состава (достаточно подписи одного директора или руководителя подразделения, отдела) и руководителем службы персонала.

8. Дата выдачи документа ставится слева внизу, подписи заверяются печатью.

9. Один экземпляр характеристики передается сотруднику или третьим лицам (если это письменно разрешено сотрудником), а второй (копия) остается в организации.

Образец характеристики на работника:

В характеристике на работника должны содержаться исключительно достоверные сведения, а оценка его личных, профессиональных и иных качеств должна быть объективной и беспристрастной.

Как правильно написать характеристику и какие бывают виды рекомендательных писем, вы можете узнать в следующем видео:

Образец характеристики с места работы относится к числу довольно востребованных документов. Спектр использования этого типа документа довольно широк: он используется при приеме на роботу, в официальных органах судебных и правоохранительных, в кредитных организациях, при оформлении опеки и некоторых других ситуациях. Данная статья дает рекомендации по составлению характеристики и приводит образцы ее написания.

Характеристика с работы

Характеристика с места работы является вполне официальным документом, составляемым по желанию самого работника, по запросам внешних уполномоченных организаций (суда, милиции), нового места работы, а также по внутренним запросам различных отделов предприятия, например, для продвижения по карьерной лестнице.

Характеристика, выдаваемая с места роботы, содержит оценку личных и профессиональных качеств работника, выдаваемую ему работодателем. Составляет такую характеристику, как правило, руководитель предприятия или подразделения.

Зачастую большинство руководителей формально подходит к составлению данного типа документов, в результате чего выданные характеристики не содержат объективной оценки и не отражают действительных качеств и уровня профессионализма сотрудника, а потому вызывают сомнение.

Законодательно установленной формы такого документа, как характеристика не существует, однако существуют общепринятый порядок ее составления, который предполагает обязательные для характеристики реквизиты.

Список реквизитов для характеристики:

Информацию о лице, на которое выдается характеристика. К ней относится: ФИО, информация о рождении, образовании, семейном положении, воинской службе, наличии званий и регалий.
Сведения о профессиональной деятельности. В этом разделе характеристики указывается дата начала и окончания трудовой деятельности (в случае увольнения), обо всех кадровых перемещениях работника за период работы в компании, если таковые были. Дается характеристика профессиональной деятельности сотрудника, анализ его рабочих качеств, профессиональных навыков и трудовых достижений. Необходимо указать если сотрудник в процессе трудовой деятельности проходил профобучение, курсы повышения квалификации либо направлялся на обучение или переквалификацию. Указывается информация о наличии у сотрудника профессиональных наград и поощрений, а также дисциплинарных взысканий. Если у работника были личные профессиональные достижения за период работы, необходимо это указать (например, руководил проектом, выполнял самостоятельную работу и т.д.)
Характеристика личностных качеств сотрудника. Информация о личных качествах сотрудника является наиболее существенной частью характеристики. Сведения о личности, которые приводятся в данной части характеристики, могут быть самыми разнообразными. В зависимости от занимаемой должности и выполняемых на предприятии функций может зависеть направленность указываемой информации. Если работник занимает руководящий пост, имеют значение его организаторские способности и качества руководителя, умение отвечать за подчиненных организовать и мотивировать коллектив, способность сориентироваться и принять правильные решения в критических ситуациях и другие качества присущие руководителю. Если работник является подчиненным, играют роль немного другие качества: способность быстро и своевременно выполнять задания руководителя, стремление к росту и саморазвитию, инициативность, коммуникабельность, отношения с коллективом и многое другое.

Форма написания характеристики должна соответствовать внутренним правилам документооборота предприятия. Она может составляться как на фирменном бланке, так и на обычном, но с обязательным указанием всех реквизитов предприятия.Если характеристика выдается по запросу определенных органов, в ней можно указать информацию по требованию какого органа она выдана. Для того, чтобы характеристика имела форму юридического документа, она должна быть подписана уполномоченным лицом, ответственным за написание таких документов. Это может быть отдел кадров, руководитель подразделения или непосредственно директор. Рядом с подписью необходимо указать дату, когда была составлена характеристика.

Примеры характеристик с работы, выдаваемые работодателем

Образец написания

ХАРАКТЕРИСТИКА

на главного бухгалтера ООО «Тополиный пух»

Аксенову Светлану Борисовну

Аксенова Светлана Борисовна, 08.09.1974 года рождения, имеет высшее образование, в 1995 году окончила Ростовский государственный строительный институт по специальности «бухгалтерский учет и аудит». Аксенова С.Б. работает с 2001 года в ООО «Тополиный пух» зарекомендовала себя как грамотный, надежный, профессиональный специалист, способный выполнять ответственные задания руководства в срок.

Умеет принимать важные и оперативные решения в критических ситуациях и нести полную ответственность за результаты своей работы. Быстро обучается, имеет склонность к самообразованию. Коммуникабельна, легко сходится с коллективом, пользуется уважением и симпатией коллег. Не конфликтна, имеет хорошие организаторский способности.Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ООО «Тополиный пух» С.В. Тулупов

Начальник отдела кадров А.И. Овчинникова

«___»___________20__ год Печать предприятия

Бланк производственной характеристики

название организации )

____________________________________ (адрес: индекс, город, улица, дом )

____________________________________ (реквизиты организации )

__________________ (дата )

ХАРАКТЕРИСТИКА

___ (Ф.И.О. сотрудника ) ______ работает в _______ (название организации )_______

в должности ____________(название должности )_____ с ____(дата трудоустройства )________

За время работы на предприятии ____________________зарекомендовал себя как опытный и квалифицированный специалист, талантливый руководитель, внимательный к нуждам подчиненных. За время работы на предприятии не имеет дисциплинарных взысканий, инициативен в решении производственных задач, в коллективе пользуется уважением. На работе характеризуется как человек деятельный и целеустремленный, ответственный, «болеет» за общее дело всей душой, принимает активное участие в культурной жизни членов коллектива: принимал участие___________

Характеризуется личными качествами __________________. Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор /____________(подпись ) ________________

Начальник отдела /____________(подпись ) _______________

____________ (дата)

Формы характеристик могут быть разные, нужно учитывать еще и требования предприятия, для которого составляется документ. Чтобы посмотреть какие виды характеристик есть и узнать как правильно ее составить, можно просто ввести в поисковой системе запрос «как правильно составить характеристику с места работы образец»

Работники нередко обращаются в отдел кадров за рекомендательными письмами. Они могут понадобиться для суда, для кредиторов, при трудоустройстве на новую должность. В статье мы рассмотрим образец характеристики на сотрудника с места работы и дадим несколько советов, как ее правильно написать.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личностным и профессиональным качествам сотрудника. Некоторые могут посчитать, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее предоставлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ , процесс написания характеристики с места работы не может превышать трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

при трудоустройстве на новую должность;
при оформлении кредита;
при обращении в органы опеки;
для предоставления в учебное заведение;
при награждении премией, государственной наградой;
для суда.

В зависимости от места, куда адресуется данный документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

внешние;
внутренние;
положительные;
отрицательные.

Внешние — это те характеристики, которые предоставляются в другие организации или государственные органы. Составляя такой документ, необходимо уточнить у работника цель запроса документа, от этого будет зависеть стиль характеристики и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно нужно сделать акцент именно на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист может попросить подготовить документ для сотрудника его непосредственного начальника, предварительно дав ему образец, как написать характеристику на работника. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который мало знаком со всеми работниками, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст характеристики с работником, которому она нужна. Но если тот не согласен с содержанием, то может оспорить документ в судебном порядке.

Пример характеристики с места работы: общие требования

В действующем российском законодательстве отсутствует какой-либо шаблон для составления такого документа. Тем не менее общие правила все-таки существуют.

Характеристика должна быть выдана на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в любом случае в бланке указываются полные реквизиты, особенно если характеристика с места работы предоставляется по официальному требованию какого-то учреждения.

Так, в данном документе должны быть указаны:

Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы он был подписан руководителем организации. Обязательны подпись и печать, если она есть в компании. Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: характеристику будет легче использовать, если вся информация поместится на одном листе.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Главное требование к документу, конечно, — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого и помочь сформировать правильное мнение.

При этом содержание может меняться в зависимости от того, для кого он готовится. Если работник намерен пойти в органы опеки с целью усыновления, в характеристике нужно особо отметить его личностные качества, например, упомянуть доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему нужно трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда нужны подробности о том, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить характеристику — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из Письма Администрации Президента РФ от 04.04.2012 № АК-3560 и Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В Письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, при этом важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Прямо запрещено перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста.

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики с места работы

1.

(на бланке организации)
Характеристика
Выдана ______________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___
Характеристика
Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
Семейное положение: ______________________________________________.
(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)
Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
___________________ ___________________
Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной характеристики

Рассмотрим, как выглядит отрицательная характеристика с места работы (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»
№ 567/13
Характеристика
Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.
Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:
продажа продукции предприятия;
взаимодействие с клиентами;
составление маркетингового плана предприятия;
поиск новых каналов сбыта продукции;
поддержание контактов с клиентами;
ведение картотеки учета клиентов.
С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.
Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.
В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.
Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.
Начальник отдела продаж
Сумаркин М.В.
22.05.2019

Чего не должно быть в документе

Как мы уже отмечали, регламента на составление характеристики не существует, но все же есть определенные запреты при написании этого документа. Необходимо избегать:

эмоциональных определений;
оскорблений в адрес характеризуемого;
недостоверной информации;
личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все примеры, которые будут ниже, даны для ознакомления. Но их вполне можно использовать в работе, заменив часть информации на данные конкретных сотрудников. В нашем случае будет дан образец характеристики на водителя с места работы для разных ситуаций.

Форма написания характеристики. Образец написания характеристики с места работы и правила оформления. Характеристика при повышении

Сегодня при приёме на работу приходится участвовать в конкурсе. Борьба за престижное место — это показатель качества выбранной должности.

Места с огромной текучкой, где принимают без лишних вопросов, должны сами по себе вызывать подозрения. Почему оттуда увольняется сразу половина рабочей силы?

Что может послужить весомым доводом в пользу вашей кандидатуры? Образование, опыт работы и личная симпатия — это три кита, на которых держится успех мероприятия.

Чтобы выдержать конкуренцию, бывает недостаточно этих качеств. Многие работодатели смотрят на сотрудника под другим углом: образование сегодня не даёт гарантий навыков и знаний.

Коррупция добралась и до этой сферы. Опыт — на каждом предприятии свой.

Осталось вызвать личную симпатию. Но профессиональный сотрудник, принимающий решение о назначении персонала, не станет руководствоваться личной симпатией.

Многие начальники придерживаются мнения: «Пусть хоть маньяком будет, лишь бы умел продавать наш товар».

Остаётся один маленький, но весомый документ: письмо с характеристикой с прошлого места работы.

Маленький документ, который сегодня требуют не везде, станет весомым аргументом в пользу вашей кандидатуры.

Работнику не подделать документ, ведь достаточно набрать номер и позвонить на прошлое место работы.

Пара минут личной беседы с начальником поможет установить, является ли документ подлинным. Подделка — моментальный отказ.

Было бы здорово иметь единую систему регистрации всех организаций и трудоспособных людей, по типу социальной сети, где каждый сотрудник имел бы характеристику в соответствии со способностями.

Но и начальники не спешили бы писать о малейшем просчёте, поскольку сотрудники могли бы написать ответный отзыв, что повлияло бы на количество желающих поработать в организации.

Честный и открытый сайт характеристик для трудящихся и руководителей.

Пока мы можем ограничиться письмом. Запомните одно золотое правило: уходя с места работы, просите начальника написать характеристику для вас.

Только не делайте этого, если у вас приключались конфликты, вам ведь не нужны отрицательные отзывы о вашей трудоспособности и коммуникабельности.

Образец составления документа:

Такая характеристика подойдёт для любой организации, в ней содержатся полные данные о сотруднике.

Можно заметить повторение фразы: «Не курит, и не пьёт». Это лишнее. Данные о службе тоже не обязательны.

Несколько слов о составлении характеристики – критерии:

Документ не имеет единой формы, составляется на основании тех данных, которые работодатель пожелает озвучить.
Важно указать в документе то, что не отражено в официальных документах. Это личные качества сотрудника, его трудовые подвиги.
Можно внести информацию о заслугах, умении справляться с трудными ситуациями.
Не стоит перехваливать, «блестящие характеристики» кажутся сомнительными.
Отрицательные черты в характеристику вносить не нужно, поскольку у каждого человека есть свои недостатки, а цель — показать сильные качества сотрудника, помочь человеку.
Если ради честности хочется упомянуть о негативных сторонах, сделайте это в доброжелательной форме: зануду назовите педантом, задиру — энергичным и предприимчивым человеком.
Укажите основные данные: имя, стаж на вашем предприятии, дату. Печать — обязательный момент, без неё ваш документ — Филькина грамота.

Вот ещё один образец характеристики:

Как написать для ученика, проходившего практику

Стажёры — ещё одна ниша. Юнцы, делающие первые шаги навстречу делу всей своей жизни.

Для них первая характеристика — важный лист, который откроет им двери в будущее или заставит усомниться в правильности выбора.

Важно! Уважаемые работодатели, если накопилось много претензий к качеству труда и поведению стажёра, выскажите ему это лично.

Ученики приходят на стажировку именно для того, чтобы услышать критику.

Не бойтесь высказывать все претензии, но в мягкой форме, чтобы чересчур чувствительные личности не передумали идти в выбранном направлении.

Наблюдайте, как человек относится к критике, как выполняет указания, исправляет ошибки. Старайтесь сделать характеристику радужной, не забывайте описать все достоинства.

Записывайте мелочи, эта информация пригодится вам при написании характеристик.

Заведите тетрадь, где у каждого сотрудника будет свой лист. Пишите туда всё, что замечаете за человеком. Так вы составите самый точный документ.

Пример характеристики для стажёра:

Примеры хороших характеристик

Попробуем написать хорошую характеристику для сотрудника.

Поэтапная инструкция для руководителей:

Наименование организации, полные данные.
Наименование документа: характеристика.
Данные о сотруднике.
Начните с того, сколько проработал сотрудник.
Опишите то, как справлялся с работой.
Заметьте, что нареканий не было.
Опишите, как взаимодействовал с окружающими.
Добавьте личное мнение о характере: ведь документ для того и создан, чтобы дать описание характеру человека, от которого и зависят другие качества.
Напишите о достижениях.
Завершите документ подписью и печатью.

Какие хвалебные слова использовать, чтобы точнее выразить ваше одобрение деятельности сотрудника:

Умелые руки.
Без вредных привычек.
Добросовестный.
Честный.
Общительный.
Безотказный.
Предприимчивый.
С творческой жилкой.
Стрессоустойчивый.
Выносливый.
С прекрасным чувством юмора, добродушный.
Вежливый.
Трудолюбивый.

Образец хорошей характеристики:

Такая характеристика поможет сотруднику в будущем, при приёме на работу, станет прекрасным подспорьем в резюме.

Ещё это доказательство того, что начальник одобряет и ценит его качества, что важно человеку, приятно в личном плане. Все мы нуждаемся в одобрении.

Даже закрываясь стеной профессиональных отношений, каждый — прежде всего человек, а потом уже продавец, юрист или менеджер.

Полезное видео

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о характеристике работника.

Сегодня вы узнаете:

Когда нужна характеристика;
Какие характеристики бывают;
Какие правила оформления применимы к характеристикам.

Что такое характеристика работника

Характеристикой называется документ, который содержит оценку качеств сотрудника (как личных, так и профессиональных), также может содержать информацию об общественной деятельности человека.

Составление характеристики осуществляется либо по просьбе работника, либо по запросу каких-либо внешних организаций.

Требования к данному документу на законодательном уровне не регулируются, существуют только общие правила составления, указанные в ГОСТ Р 6.30-2003.

Для чего нужна характеристика

Во многом от того, куда предназначена характеристика, зависит и ее содержание. Если она предоставляется по требованию банковской организации или полиции,будет вполне достаточно оценки моральных качеств работника.

Если же ее оформляют для того, чтобы предоставить на новом месте работы, то должны быть раскрыты и такие качества человека, которые укажут на то, что он отличный высококвалифицированный специалист.

Какие бывают характеристики

Все характеристики в целом делят на 2 большие группы: внешние и внутренние. Внутренние обычно используются только в той компании, в которой были выданы. Их составляют если вас переводят из одного отдела в другой, повышают в должности и так далее.

Характеристики внешнего типа встречаются чаще. Они предоставляются в сторонние организации, банковские учреждения, правоохранительные органы и так далее.

Независимо от того, к какому виду относится характеристика, она должна быть заверена подписью руководителя и печатью выдавшей ее организации.

Кто занимается подготовкой и подписанием характеристик

Подготовкой характеристики занимается непосредственный руководитель сотрудника. Если же организация небольшая и руководитель в единственном лице, то и решением вопросов с характеристикой занимается он.

Подписывать документ будет тот, кто характеристику создал, если в организации есть сотрудник кадрового отдела, он тоже подписывает документ.

Как правильно написать характеристику

Прежде всего, давайте разберемся, какие компоненты должны содержаться в типовой характеристике.

Итак, это:

Название. В нашем случае это «характеристика».
Фамилия и инициалы сотрудника. Должны быть написаны полностью.
Должность, которую занимает сотрудник. Также без сокращений.
Возраст работника. В принципе, необязательный для указания пункт.
Когда сотрудник начал и когда окончил работу в указанной должности.
Достижения в профессии, награды (если таковые имеются).
Информация о том, проходил ли работник , получал ли доп. образование.
Информация о взысканиях (если они имелись).
Информация о служебных навыках работника, его умениях.
Информация о личных качествах (чаще всего о мобильности и стрессоустойчивости, уровне конфликтности).

Характеристику с места работы либо пишут от руки, либо печатают на компьютере. Распечатывают обычно на листе формата А4.

Пункты, о которых мы говорили ранее следует полностью отразить в документе, а завершить написание характеристики сотрудника нужно указанием, куда и для какой цели она будет предоставлена.

Также не забудьте указать дату и год, когда характеристика составлена, а затем не забудьте поставить печать организации.

У характеристики срока годности нет, ее можно предоставить по месту требования в любое время. Но если вдруг она будет утеряна, в любое время можно составить повторно.

В процессе рассмотрения в судебных органах дела, в котором принимает участие сотрудник вашей организации, может понадобиться его характеристика с места работы.

Отметим, что характеристика такого типа – один из самых сложных видов. Бывают ситуации, когда от характеристики будет зависеть, какое решение вынесет суд в отношении человека. В связи с этим часто такую характеристику составляет не сотрудник кадровой службы, а сам руководитель.

Характеристику для суда оформляют на фирменном бланке организации. Обязательно указывают семейное положение человека, указывают количество детей и возраст каждого. Укажите также информацию об образовании, прохождении военной службы.

В характеристику должны быть также включены данные, которые характеризуют личные качества человека. Причем нужно отразить как положительные, так и отрицательные. Это важный раздел, по нему о вашем сотруднике судят участники процесса.

Кроме этого, в характеристике должны быть запись, что она составлена для предъявления в судебные органы. Подпись на ней ставит руководитель и сотрудник отдела кадров.

В конечном итоге характеристику регистрируют в журнале исходящей документации и присваивают ей номер.

Производственная характеристика

В ней характеризуются умения, навыки и способности человека. Часто на ее основании решают, принять соискателя на работу или нет.

Выдает такую характеристику обычно руководитель компании, в которой человек трудился. При этом, если у сотрудника есть выговоры или взыскания, их также следует отразить.

К написанию этой характеристики предъявляется ряд требований:

При составлении обязательно укажите дату и порядковый номер характеристики;
В хронологическом порядке отразите этапы профессионального становления сотрудника;
Отразите наличие взысканий и награждений работника;
Завершите документ своей подписью либо подписью руководителя и поставьте печать компании.

Не стоит также обходить вниманием отрицательную характеристику сотрудника. К сожалению, приходится в некоторых случаях оформлять и такие документы.

В любом случае даже негативная характеристика должна быть объективной. Каким бы сотрудник ни был, не нужно выражать в характеристике свои эмоции по отношению к нему.

Что касается структуры написания, то она будет такой же, как и у обычной характеристики. Только каждый пункт рассматривается с отрицательной стороны.

На практике такую характеристику работнику дают редко, даже если он совершил проступок. Понятно, что если вы напишите такую характеристику на бывшего работника, на работу его вряд ли кто-то возьмет.

Поэтому в большинстве своем работодатели стараются просто расстаться с проблемным сотрудником, но не оказывать негативного влияния на его дальнейшую жизнь.

Пример. Специалист по учету материальных ценностей И. работает в нашей компании в течение двух лет. Несмотря на ряд положительных качеств в целом характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом. Периодически нарушает сроки выполнения поручений, сроки сдачи отчетности. Неоднократно И. был подвергнут дисциплинарным взысканиям, несколько раз получал выговоры. С коллегами конфликтует, помогать новым сотрудникам отказывается. Участвовать в общественной жизни компании категорически отказывается.

Характеристика для награждение почетной грамотой

Этот документ может составляться как для внутреннего пользования, так и для внешнего. Во втором случае такие характеристики обязательно предоставляют те сотрудники, которые в дальнейшем планируют получить звание «Ветеран труда» и так далее.

В такой характеристике отражается информация, которая показывает человека в лучшем свете, отражает самые лучшие качества почетного сотрудника. Обязательно подчеркивается тот факт, что человек полностью соответствует занимаемой должности.

Также если характеристика будет использована не внутри компании, то можно посоветоваться с самим работником, как ее лучше составить. Никакого нарушения в этом нет.

Квалификационная характеристика

Это своеобразный эталон квалификации специалиста. В этом документе сформулированы все основные требования, которые предъявляются к квалификации работников. Применяется этот документ в основном для госучреждений и организаций.

Такая характеристика содержит в себе:

Описание значения профессии;
Условия труда;
Психологические и физиологические нюансы профессии;
Требования к подготовке специалиста.

Эти характеристики в настоящее время используются при профессиональном отборе, а также при устройстве на работу в государственные структуры, в частности в сферу образования, культуры и здравоохранения.

Чего лучше не делать при подготовке характеристики

Хотя простор для творчества при написании характеристики широкий, все-таки нужно придерживаться некоторых несложных правил написания:

Не стоит использовать слишком эмоционально окрашенные выражения, а тем более выражения оскорбительного характера . Довольны вы сотрудником или нет – соблюдайте деловой этикет.
Информация в характеристике должна быть правдивой и достоверной . Недопустимо отражать данные о политических и религиозных убеждениях человека, а также национальности.
Контролируйте свою грамотность . Если обнаружите ошибку, перепишите текст заново. Важно помнить, что если правила, которые указаны выше, будут проигнорированы, работник в любое время сможет обжаловать документ.

Заключение

Мы рассказали сегодня, как написать характеристику сотрудника. Текст характеристики может быть как положительным, так и негативным. Но в любом случае документ должен быть максимально объективным и непредвзятым.

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью. Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому. Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.

Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить? Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества.

Что такое характеристика на сотрудника

Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте.

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

— фамилию, имя, отчество,
— дату рождения
— при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
— трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

— этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
— расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
— указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

— наличие профессиональных качеств;
— опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
— коммуникабельность;
— взаимоотношение сотрудника в коллективе;
— трудоспособность и т.д.

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006. По ___________ (заполняем, если выдается не работающему сотруднику)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам маркетинга и менеджмента.

Иванов С.И. обладает большим объемом знаний по специальности, систематически повышает свои профессиональные знания путем самообучения, использует в работе самые последние наработки в сфере продаж. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Личные качества — пунктуальность, деликатность в общении с клиентами, подчиненными, пользуется уважение в коллективе, обладает лидерскими качествами. Требователен к себе.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Сотрудник является профессионалом имеющим стаж работы ___ . За время на курсы повышения не отравлялся, повышения квалификации проводил самостоятельно. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.

С коллегами находится в дружеских отношениях, без ярких лидерских качеств. Доброжелателен и сдержан, всегда готов к мирному решению конфликта, бесконфликтный. Вредные привычки отсутствуют. Жизненные приоритеты и ориентиры соответствуют общепринятым моральным принципам. Систематически участвует в общественной жизни коллектива.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Бланк характеристики (рекомендательного письма) на работника является особенным типом рекомендации, отображающим мнение руководства учреждения о профессиональной деятельности и адекватности личных черт своего сотрудника. Несмотря на то, что утвержденного шаблона по составлению рекомендательных писем нет, значительность такого документа неоспорима. Сегодня положительная рекомендация часто служит в качестве продвижения человека по службе и данный термин все прочнее утверждается в обиходе. Такой документ играет особенно важную роль при оформлении на предприятие.

Что такое характеристика на сотрудника

В таком письме не описывается биография или чего он добился вне учреждения. То есть здесь отображается его трудовая и общественная деятельность в учреждении, в котором он трудится.

В большинстве вариантах характеристика сотруднику выдается на фирменном бланке учреждения, а при отсутствии его, необходимо отображение реквизитов учреждения или бизнесмена в верху документа. Подписывается такой бланк начальником или лицом, имеющим на это право, и заверяется печатью.

Как составить характеристику на работника?

Формат заполнения характеристики не регламентируется законодательством РФ, тем не менее рекомендации по ее составлению являются общепринятыми. Попробуем разобрать, как заполняется такое рекомендательное письмо и зачем оно необходимо.

Во-первых, характеристика пишется, либо на фирменном бланке, или на листе формата А4. Письмо обязано обладать тремя главными разделами.

Первый раздел является общим и в нем отображается:

При неимении фирменного бланка вверху заполняются все реквизиты учреждения
ФИО (полностью) лица, на которого заполняется бланк.
Дата, когда он родился.
Время работы сотрудника в учреждении.

Второй раздел – это описание трудовых и общественных функций работника на указанном учреждении, в котором отображаются:

Карьерное движение за период работы на фирме. Должность, перемещения, повышения, понижения и т.д.
Отображаются поощрения, награды, наказания (с отображением причин).
Профессиональные навыки, учебные курсы, тренинги.

Третий раздел относится к личным чертам, в котором отображаются:

Профессиональные навыки.
Накопленный опыт и навыки профессионала для выполнения установленных заданий.
Коммуникабельность.
Отношения с сотрудниками.
Трудолюбие и т.д.

Несмотря на то, что есть руководители, считающие характеристику с предприятия прошлым пережитком, данный бланк востребован до настоящего времени и набирает «второе дыхание ». Неоднозначная оценка этого письма объясняется тем, что многие руководители формально относятся к нему и не слишком обращают внимание на данный бланк.

Характеристика не слишком отличается от правил написания любых служебных документов и, обычно, содержит следующий набор сведений:

Общие сведения
Трудовой опыт
Личные черты

Если документ пишется на обыкновенном листе, то вверху заполняются все реквизиты предприятия, выдающего документ.

Далее заполняются сведение о сотруднике, для которого составляется документ. Сюда относится фамилия и инициалы, дата рождения, семейное состояние, отношение к воинским обязанностям, образование, а также получение различных наград.
В следующем абзаце заполняется информация о трудовой деятельности. В разделе отображаются сведения о стаже работы, о ее начале и окончании (если сотрудник уже не является членом коллектива компании), о перемещениях по карьерной лестнице в учреждении, выдающим бланк. Также требуется отобразить трудовые и профессиональные заслуги, повышал ли человек квалификацию в процессе работы и т. д. При наличии у лица благодарностей или взысканий – эту информацию также нужно отобразить.
Личностные черты человека относятся, пожалуй, к наиболее значимой части всего бланка. В документе нужно отображать информацию о личных качествах сотрудника. Если лицо относиться к младшему руководящему составу, то необходимо отобразить его организаторские способности, уровень ответственности за отдел, способность к принятию ответственных решений, самодисциплина и т.д. Если же лицо является исполнителем, то здесь нужно показать его готовность к выполнению заданий, целеустремленность к достижению результатов и пр. Кроме этого, здесь же нужно отобразить взаимоотношение человека с сотрудниками.

Если такой бланк отправляется по официальному запросу организации, то необходимо отобразить, куда данный документ предназначен. Письмо заверяется лицом, выдавшим такой бланк. Это может быть работник отдела кадров или начальник учреждения. Также обязательно записывается число заполнения письма.

Пример составления характеристики

Для большего понятия правильности заполнения характеристики от учреждения, приведем пример составления такого документа.

Вариант первый (на фирменном бланке учреждения)

Здесь размещены реквизиты предприятия
№____ «______» _______________ 20___
Характеристика
Выдана ______________________________________________
(ФИО – полностью, когда родился, должность)
ФИО работал(ет) в ____________________________________________ начиная с «______»
_______________ 20___. За период трудовой деятельности не раз был отправлен на учебу по повышению уровня квалификации, которую с успехом окончил, по следующим темам:
__________________________________________________________________________________.
ФИО обладает широкими навыками по полученной профессии и всегда разбирается в новациях в своей сфере деятельности. Приобрел достойные навыки деловых взаимоотношений.
ФИО является ответственным работником, нацеленным на получение конечного результата, мгновенно воспринимает инновации и не боится нести ответственность за их ввод в действие. Всегда может работать при любых обстоятельствах, в т. ч. за пределами рабочего времени.
По характеру пунктуален, деликатен в общении с членами коллектива, пользуется уважением среди людей. Требователен к себе и к сотрудникам.
___________________ ___________________
Должность Фамилия И.О. Подпись

Вариант второй (рекомендации по запросу)

«______» _______________ 20___
Характеристика
Данная характеристика представлена ФИО, который родился: ____________________, работающему в _______________________________________________________________.
(наименование учреждения и его реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящий период на должности ______________.
Получил среднетехническое образование __________________________________________.
Семейное состояние: _____________ ______________________________________________.
(описать состав семьи)
Сотрудник показал себя отличным специалистом. Дисциплинарные наказания никогда не получал.
В коллективе поддерживает хорошие отношения. Дружелюбен и скромен, при любых обстоятельствах готов к мирному разрешению любых споров. Плохих наклонностей не имеет. Обладает правильными приоритетами в жизни. Активно участвует в общественном движении компании.
Характеристика предоставлена для ______________________________________________.
___________________ ___________________
Должность Фамилия И.О. Подпись

(Видео : “Характеристика с места работы. Как правильно составить рекомендательное письмо наработника”)

На бухгалтера

Сегодня предприниматели, прежде чем принять на работу человека, все чаще требуют рекомендации. В советские времена вместо таких писем предлагалась обыкновенная характеристика с заключительного места деятельности. Особенно важное значение сейчас имеет рекомендация при приеме на ответственную должность, так как любой руководитель, хочет быть уверен в работнике. Должность бухгалтера, как раз является ответственной.

Ниже представлен образец составления такой рекомендации на бухгалтера, по которому можно написать такой документ.

Если сотрудник относится к своим обязанностям с должной ответственностью, то ему всегда дадут положительную характеристику.

Приведем примеры при каких обстоятельствах выдаются положительные рекомендации:

Для устройства на новую компанию (с прежнего места трудовой деятельности).
Для сдачи экзаменов в учебное учреждение.
При вручении регалий.
При повышении по карьерной лестнице.
При переходе в другое подразделение.
При присвоении высшего ранга сотруднику.
Для оплаты вознаграждения.
Для вручения дипломов, грамот.
При приобретении кредита.

Обычно, такие письма пишутся на фирменном бланке организации. Оформляется документ или менеджером сотрудника, или же работником кадрового отдела. Бланк характеристики обязан заполняться по такому же формату, как описывалось ранее в предыдущих разделах.

В конце рекомендательного письма необходимо написать, для кого предназначен составленный документ, например, – «…для предоставления по месту требования… ». Заполненное таким образом письмо заверяется начальником подразделения и руководителем учреждения.

Пример отрицательной характеристики на работника (Образец)

Приведем обстоятельства, при которых, чаще всего, выдаются негативные рекомендации:

Для правоохранительных структур.
Для судов.
Для банковских подразделений.
Для дисциплинарного наказания.

Бланк письма заполняется в таком же формате, как и положительная рекомендация. В конце документа обязательно пишется назначение характеристики. Заполненное письмо точно так же заверяется начальником отдела и руководителем фирмы.

Характеристика на работника с места работы может быть как положительной, так и отрицательной.

Пример бланка характеристики для последующего заполнения:

Образец положительной характеристики на работника

Пример отрицательной характеристики на сотрудника

Неоднократно подвергался дисциплинарным взысканиям. Имеет ряд выговоров.

Игнорирует предложения об участии в общественной жизни предприятия».

Пошаговая инструкция по самостоятельному расчету рентабельности предприятия с примерами содержится

Образец характеристики на работника для предоставления в суд.

Самая большая сложность

И кадровику или руководителю, перед которыми стоит задача написать такой «отзыв», необходимо проявить максимум дипломатичности и объективности, чтобы написать достойный текст.

Правильность написания характеристики. Положительные качества для водителя

Характеристика — это официальный документ, который содержит в себе отзыв о работе или деятельности сотрудника, а также отражает его личностные и профессиональные качества. Как правильно написать характеристику — вы узнаете из нашей статьи.

Написание любой характеристики сводится к соблюдению общих правил.

Правила составления характеристики

В документе необходимо указать фамилию, имя и отчество сотрудника, дату рождения;
Далее — образование сотрудника, а также указывается, какие учебные заведения он окончил;
Необходимо указать место работы, с которого дается характеристика. Указываются все занимаемые должности в данной организации и прописываются все выполняемые им обязанности;
Далее в характеристике указывают положительные качества, которым наделен сотрудник. Тут можно отразить как профессиональные качества, так и личные;
Необходимо отразить сведения о наградах и достижениях;
Отразите информацию о пройденных курсах, семинарах и тренингах. Если сотрудник активно участвовал в работе над проектами компании, то такие сведения также указываются в характеристике;
Последним пунктом характеристики будет указание, для чего составлена характеристика и в какую организацию.

Для того чтобы правильно написать характеристику, необходимо грамотно владеть речью, а также использовать деловой стиль письма. Характеристика составляется в свободной форме на листе формата А4. При написании используются общие сведения, представленные выше. Составляется характеристика в двух экземплярах: один отправляется на место требования, а второй остается в архиве организации.

Характеристику может составить работник сам на себя, а затем заверить ее у руководителя его подписью и печатью организации. В большинстве случаев из-за нагрузки работодателя так и происходит. В этом случае главное не стесняться и перечислять все свои сильные стороны и достижения.

Образец характеристики

Характеристика

на руководителя отдела продаж ООО «Строй плюс»

Королёва Андрея Ивановича

Королёв Андрей Иванович родился 10 апреля 1984 года. В 2006 году окончил Воронежский институт управления, экономики и права по специальности «Торговое дело», имеет высшее образование.

С 2010 года и до настоящего времени работал в ООО «Строй плюс» в должностях: менеджер по продажам, менеджер по работе с постоянными клиентами, руководитель отдела продаж. Является квалифицированным специалистом, успешно руководил отделом.

А. И. Королёв проходил курсы по повышению квалификации. Изучал специальную литературу, а также нормативные документы, необходимые для результативной работы. Ответственно относится к выполнению своих должностных обязанностей.

Руководителем организации отмечено стремление А. И. Королёва к профессиональному росту: сотрудник получает второе высшее образование по специальности «Управление персоналом».

В 2012 году получил звание «Лучшего продавца» компании.

В общении с коллегами вежлив и дружелюбен, в коллективе пользуется уважением.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Директор ООО «Строй плюс»

А. А. Волков

Памятка для составителя характеристики

Перед тем как составить характеристику, оформите согласие работника на передачу его персональных данных третьим лицам в письменном виде.
Нельзя оценивать данные работника, которые не относятся к профессиональной деятельности (национальность, религия, политические убеждения и т. п.).
Если у учреждения, в которое направляется характеристика, есть установленная форма документа, то необходимо составлять характеристику по данной форме.

Характеристика с места работы не является пережитком прошлого и востребована во многих ситуациях. Это особый вид документов. Однако единый образец написания не утвержден, несмотря на важность. Характеристика представляет собой оценку работника предприятия его непосредственным руководителем в письменной форме. Сотрудника характеризуют по определенным критериям профессиональных и личных качеств, описывают трудовой путь и участие в общественной жизни компании.

Документ может быть составлен по просьбе работника предприятия или по запросу от внешних источников. Формальное отношение работодателя к написанию характеристики лишает ее индивидуальной принадлежности и не несет полезной информации для адресата.

Основные требования к характеристике

Кадровики называют характеристику «рентгеном» сотрудника, так как она содержит основные качества человека (личные и деловые), профессиональные достижения, благодарности и награды.

При составлении характеристики учитывают ее предназначение. Если для дальнейшего карьерного роста, то следует отметить профессиональные навыки и деловые качества, стремление работника к развитию. Правоохранительные органы и судебные инстанции больше интересуются личностными качествами человека.

Документ всегда составляется от третьего лица в прошлом или настоящем времени (имеет, окончил), а действия работника не должны комментироваться. В характеристике должны быть сухое изложение факторов, без личных выводов, оценок и суждений. Составитель должен максимально объективно изложить информацию, исключив эмоции и личное отношение к работнику. Отстраненность будет лучшим «советчиком» при написании документа.

Правила составления документа

В процессе написания характеристики следует придерживаться общепринятых правил:

Использовать лист формата А4;
Не стоит применять сокращения при написании личной информации о сотруднике и его должности.
Основная часть должна содержать не только информацию о карьерном росте в компании, но и разнообразные достижения человека. Важно выделить яркие моменты: работа над серьезными проектами, курирование задач, участие в масштабных мероприятиях.
Если во время работы сотрудник повысил квалификацию или прошел специализированные курсы, то в документе это должно быть отражено.
Важно адекватно оценить профессиональные качества: хорошее владение теорией, решение аналитических задач, взаимоотношения с коллективом, соблюдение сроков и т.д.
Обязательно указывают личные качества: умение контактировать с коллегами и клиентами, владеть собой в конфликтных ситуациях, помогать при необходимости. Не будет лишним моральное и культурное развитие человека.
Перечислить поощрение за хорошую работу со стороны руководителей.

Кто составляет и подписывает

Чаще всего характеристика готовиться непосредственным руководителем работника. В небольших компаниях, где один человек курирует дела организации, составлением характеристики занимается он.

Подпись должен ставить человек, составивший документ. Если в компании есть отдел кадров, то его представитель так же подписывает характеристику.

Порядок составления

Характеристика составляется на бланке компании, является документом с индивидуальным порядковым номером и заверяется печатью. Однако нет нормативных актов, регламентирующих правила и порядок ее составления. Отталкиваться можно от ГОСТ Р 6.30-2003, где перечислены основные правила заполнения и оформления рабочих документов.

В производственной характеристике оценивается человек как профессионал с учетом деловых и личных качеств.

При написании можно придерживаться алгоритма:

Взять фирменный бланк организации. Документ должен быть на листе формата А4.
Указать дату составления документа.
По центру написать «Характеристика».
Пишется слова «Выдана» и указывается ФИО работника, дату рождения и занимаемую должность.
Пишется сама характеристика.
В заключительном блоке указывают, кто составил документ и в какой должности. Рядом с ФИО составитель расписывается. Заверяется документ руководителем подразделения или директором предприятия.
Ставят печать организации.
Характеристика регистрируется в журнале документации, ей присваивают порядковый номер.
Один экземпляр (оригинал) отдают работнику или третьему лицу при наличии письменного разрешения. Копия храниться в организации. Образец бланка представлен на рисунке ниже.

Характеристика состоит из нескольких пунктов:

Шапка, заголовок:

название;
организация;
номер при регистрации документа;
ФИО, должность сотрудника.

Данные работника, на которого составляется характеристика. Они должны быть оформлены единым абзацем, который стоит первым.

ФИО, дата рождения;
образование и наличие ученых степеней, специальность.

Трудовая деятельность и карьерный рост:

начала прихода на предприятие, допускается указывать период работы на предыдущих местах;
кратко про карьерный рост — когда и на какую должность переводился;
наличие дополнительного образования, квалификации, выполнение ведущих проектов и самостоятельных работ;
значимые результаты трудовой деятельности.

Наличие наград или взысканий. Описывают достижение работника (наличие грамот, званий, собственные разработки).
Личные и деловые качества работника — коммуникативные и психологические навыки, уровень знаний и профессионализма.
Цель выдачи характеристики. В большинстве случаев указывают «предъявление по требованию».
Подписи руководящего состава компании.
Указание даты выдачи в нижнем левом углу. Там же ставиться печать организации.

Сложности составления характеристики

Основная сложность составления характеристики — отсутствие четкого регламента и жестких правил. Этот тип документа составляется в произвольной форме.

При написании характеристики на работника предприятия кадровик или руководитель должен проявить дипломатичность и быть объективным, чтобы получить достойный текст. Перед составлением важно пообщаться с коллегами сотрудника и непосредственным начальником.

Характеристика не должна состоять из шаблонных фраз, так как требуется объективная оценка человека. Лестные высказывания могут навредить ему.

Сотрудник отдела кадров должен оценить готовый документ. При возникновении затруднений он вправе обратиться к коллеге, не сообщая личные данные работника.

Оценка качеств работника

Выделяют деловые и личные качества работника, его уровень знаний и опыт. Они могут носить положительный или отрицательный характер.

Оценка деловых качеств

Положительные:

умение правильно организовать трудовой процесс;
выполнение поставленных задач в сроки;
высокое качество работы;
организована плодотворная работа подчиненных, контролируется качество выполняемых проектов;
проявление инициативы;
налажены отношения с коллегами и начальством;
ответственность;
исполнительность;
дисциплинированность.

Отрицательные:

неорганизованность трудового процесса;
срывы сроков сдачи проекта;
низкое качество работы;
отсутствует способность организовывать работу коллектива, контроль над подчиненными не производится;
безинициативность;
нетактичность в отношении коллег, нарушена служебная субординация;
низкий уровень ответственности или ее полное отсутствие;
невыполнение поручений руководства;
нарушение трудовой дисциплины.

Оценка личностных качеств

Положительные:

доброжелательность;
коммуникабельность;
активное участие в общественной жизни;
пользуется авторитетом.

Отрицательные:

конфликтность;
замкнутость;
избегает участие в корпоративных мероприятиях;
авторитет отсутствует.

Опыт и уровень знаний

Положительные:

достаточный (хороший, высокий) уровень профессиональных знаний;
большой опыт работы в должности или по специальности;
наличие определенных навыков.

Отрицательные:

недостаточный уровень знаний;
небольшой опыт работы;
не развиты навыки работы в профессиональной области.

Виды характеристик

По типу применения характеристики разделяют:

Внешние — составляются и предоставляются сторонним организациям. Документ содержит персональные данные работника предприятия, распространение которых запрещает законодательство страны. Чтобы избежать проблем в будущем, необходимо заручится письменным разрешением сотрудника, на которого составляется характеристика.

При составлении внешней характеристики можно поинтересоваться у сотрудника, на какие моменты обратить внимание адресата.

Внутренние — используются внутри предприятия. Документ требуется при переводе сотрудника, его повышении или награждении, а так же наложения дисциплинарного взыскания.

Значительных отличий между внутренней и внешней характеристикой нет. Оба вида составляются в соответствии с общепринятыми правилами.

Моменты составления внутренней характеристики должны быть регламентированы актами и документами, принятые руководителями предприятия и подписаны директором. Внутренняя характеристика должна содержать данные о проделанной работе, подтверждения выполнения поставленных задач в указанные сроки. Плюсом будет присутствие работника на производственных совещаниях, несмотря на высокую загруженность. При составлении отрицательной характеристики указывают, что специалист вовлечен во многие проекты и тратит достаточно времени на их реализацию.

Но не вся работа имеет положительный результат, ожидаемый руководством. К примеру, ряду важных дел было уделено недостаточно времени. Здесь уместно перечислить определенные задачи, проигнорированные сотрудником.

Положительная и отрицательная характеристики на работника

Характеристика бывает положительной и отрицательной. В первом случае указывают деловые навыки работника, его профессиональный потенциал, положительные стороны личности. Во втором виде характеристики отражают несостоятельность работника как профессионала в занимаемой области деятельности, указывают черты характера, препятствующие эффективной работе на занимаемой должности.

Согласно Трудовому кодексу ст. 89 сотрудник имеет право ознакомиться с характеристикой и приложить письменное заявление с собственной точкой зрения на важные моменты.

Куда нужна характеристика

Положительная характеристика на сотрудника может потребоваться в следующих случаях:

с предыдущего места работы для нового работодателя;
поступление в профессиональное или высшее учебное заведение;
при награждении;
при запланированном повышении по службе;
перевод на новую должность;
повышение категории;
выплата вознаграждения;
награждение грамотами и дипломами;
оформление кредита.

Отрицательная характеристика нужна:

для правоохранительных органов;
в суд;
финансовые структуры;
при дисциплинарном взыскании.

Образец положительной характеристики

Как упоминалось выше, в положительной характеристике должны быть указаны сильные стороны работника: его профессионализм, стремление к росту и развитию, быстрое обучение и т.д.

«ФИО имеет 20-летний стаж работы на предприятии. За время работы показал себя квалифицированным специалистом, который грамотно и рационально решает поставленные перед ним производственные задачи. Все порученные проекты были реализованы максимально эффективно с полной самоотдачей, среди которых были сложные и трудоемкие.

ИО обладает такими качествами, как высокая активности, целеустремленность, ответственность за поручения, преданность делу. Отдельно следует отметить талант обучения молодых специалистов и готовность прийти на помощь при любых обстоятельствах коллегам.

ИО множества раз получал награды и благодарности: грамоты профильного министерства, благодарности руководства предприятия».

Второй пример положительной характеристики: «ФИО работает в ООО с 2015 года. За время работы он зарекомендовал себя добросовестным и грамотным работником.

Высокий уровень культуры, стремление к саморазвитию делают ИО ценным работником, который находит общий язык с коллегами и начальством. Стрессоустойчивость, умение быстрого решения конфликта, коммуникабельность позволяют выполнять ему задания в кротчайшие сроки. ИО несколько раз поощрялся со стороны руководства грамотами и благодарностями с записью сведений в трудовую книжку.

Трудолюбие и высокий уровень ответственности выделяют ИО в рабочем коллективе. В период работы на предприятии не имел взысканий и выговоров».

«ФИО проработал в компании 2 года. Несмотря на ряд положительных качеств, он характеризуется как сотрудник с низким профессиональным потенциалом.

Это проявлялось в несоблюдении сроков выполнение проектов, низком качестве труда, отсутствием организации и дисциплины.

ИО несколько раз подвергался дисциплинарным взысканием и имеет выговоры в личном деле.

Отношение к коллективу пренебрежительное, отсутствует способность и желание наладить контакт с коллегами. Не оказывает помощь новым сотрудникам, несмотря на прямые обязанности. Постоянно отклоняет предложения об участии в общественной жизни.»

Другой пример отрицательной характеристики на младшего бухгалтера: «ФИО являлся сотрудником ЗАО «СтройГарант» с 2015 по 2016 год. За этот период ИО не показал особых профессиональных качеств, часто отказывался от выполнения служебной работы по причинам, не являющимися оправдательными факторами.

Несмотря на желание коллектива сблизиться с ИО, общий язык с ним не был найден. Зафиксированы многочисленные случаи грубого отношения к клиентам и коллегам. Строгие выговоры не привели к исправлению поведения работника. Допущенные нарушения внесены в личное дело. Поскольку отношение к работе ИО не изменились, мы расстались с ним по обоюдному согласию».

Характеристики для конкретных ситуаций

Назначение характеристики будет определять ее особенности, которые важно учитывать при ее написании.

При увольнении

Если сотрудник переходит на новое место работы, то предыдущий руководитель должен обязательно включить следующие пункт:

описание деловых качеств сотрудника;
соответствие работника занимаемой должности;
развитие профессиональных качеств.

Полезным будет перечисление личных качеств, важных для будущей должности: быстро налаживать контакт с окружающими, умение ликвидировать конфликтные ситуации, ответственность, инициативность и т.д.

Бывают случаи, когда работодатель не может положительно отозваться о сотруднике, соответственно, и увольняет его. Руководитель вполне законно может рассказать нюансы работы с человеком, даже самые нелицеприятные.

Отрицательная характеристика может негативно сказаться на самом руководителе или компании. Как профессионал принял на работу бездарного сотрудника?

В описании указывают любые недостатки личного и профессионального характера: конфликтность, несоблюдение сроков, несоответствие должности, нарушение внутреннего распорядка и т.д.

В судебные органы

Документ для суда следует уделить особое внимание. Запрос на характеристику с места роботы могут послать при уголовном или административном правонарушении.

Судья использует информацию для внесения справедливого решения. Главная проблема для руководителя — отсутствие определенных требований со стороны судебных органов. Трудно определить, какая информация окажется полезной для судьи и не нанесет вред работнику предприятия. Лучше обратиться к юристу и переговорить с самим работником. Пример характеристики для суда http://delatdelo.com/files/xar_sud.doc .

Обязательно помечают, что документ предназначен для органов судебной власти. Если работник работает менее полугода, то можно запросить информацию с предыдущего места работы.

Для полиции

Правоохранительным органам важна характеристика с указанием личностных и деловых качеств. Профессиональные навыки не будут ценной информацией для них.

Можно рассказать об отношениях с коллегами, перечислить награды и взыскания за нарушения при их наличии. Важно помнить, что срок давности по нарушениям внутреннего распорядка равен одному календарному году. После него все проступки не должны входить в характеристику.

Пример характеристики для правоохранительных органов http://delatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

Для награждения

Награждение сотрудника знаком отличия требует подготовки определенных документов. Поощрение может быть за безупречную работу, высокие показатели, примерный моральный облик и т.д.

Характеристика для Министерства будет ходатайством о предоставлении государственной награды ценному сотруднику. При его составлении обязательно соблюдать требования ГОСТ Р 6.30-2003.

Руководитель должен указать участия в различных проектах, вклад в новые технологии и инновационные разработки, участие в конференциях, симпозиумах.

Особенности характеристики для награждения:

Цель характеристики — представление к награждению. Важно указать положительные личностные качества и достижения в определенной области. Если награждение не связано с трудовой деятельностью, то большее внимание уделяют человеческим качествам: отзывчивость, добросердечность и т.д. Информация должна быть объективной.
Любая награда выдается людям с определенными заслугами, а не просто исполнительному работнику. Законодательство устанавливает перечень этих заслуг.
При представлении к награде характеристика может быть частью какого-либо документа (представления, письмо-ходатайство). Перед ее оформлением нужно разобраться с формами подаваемых документов.

В военкомат

В большинстве случаях требуется от образовательных учреждений, но иногда и от работодателя. В характеристике указывают о взаимоотношениях в коллективе, поведение в конфликтной ситуации, способности адаптироваться к новым условиям.

Про что не пишут в характеристике

Руководитель не ограничен при составлении характеристики, но придерживаться основным правил стоит. Запрещено следующее:

Эмоционально окрашенные слова и оскорбления. Деловой этикет не приемлет личные отношения.
Недостоверная информация. Характеристика должна содержать только достоверную информацию с места работы. Непрофессиональные качества опускаются: религиозность, жилищные условия, политические взгляды, национальность и т.д.
Нарушение закона о защите личных данных. Передача информация должна быть только с письменного согласия работника.
Грамматические, синтаксические, морфологические ошибки. При обнаружении ошибки характеристика переписывается заново.

Нарушение перечисленных требований делает возможным обжаловать выданный документ.

При написании характеристики на работника организации учитывают многие факторы: предназначение, наличие заслуг или выговоров, деловые и профессиональные качества. Если следовать вышеперечисленным рекомендациям, то проблемы с составление характеристики не возникнут. Размер характеристики зависит от желания руководства заниматься перечислением заслуг или взысканий сотрудника.

С места работы – очень важный документ на любом предприятии. Он может рассказать о качестве работы сотрудника, его личностных качествах и поведении в коллективе.

Характеристика с места работы пишется в произвольной форме

Данный документ может потребоваться практически во всех сферах жизни. Например, в банке, если вы собираетесь брать , или в налоговой.

Также характеристика служащего просто необходима при его переходе на другую должность: более высокую либо относящуюся к другому отделу штата. Далее в статье будут рассмотрены особенности оформления документа, которые следует учитывать.

Как правильно писать характеристику?

Итак, что же необходимо знать об оформлении? Следует использовать бумагу альбомного формата (А4). Речь должна идти от третьего лица, независимо от того, кто составляет документ (работодатель или работник). То есть, нужно использовать такие формы слов, как «работает», «успевает», и т.п.

Во главе листа заглавными буквами пишется слово «характеристика» и ФИО служащего. Нельзя заменять имя и отчество инициалами, все должно быть указано полностью. Далее идет черед данных в виде анкеты.

Затем описывают карьерный рост работника. Чаще всего, это трудовой путь в рамках только той компании, в которой человек работает в данный момент. Однако, есть исключения – при наличии серьезных достижений до работы на данном предприятии обязательно нужно упомянуть о них в характеристике.

К наиболее важным относятся самостоятельное ведение проектов, участие в масштабных мероприятиях, особый вклад в работу коллектива. Также характеристика содержит информацию о дополнительных курсах, повышении квалификации, втором (третьем, четвертом) образовании.

Теперь описываются профессиональные навыки и качества работника. Сюда относятся знание иностранных языков, правил компании, поведение в конфликтных ситуациях, общение с коллегами, стрессоустойчивость или ее отсутствие, организованность, оперативность выполнения работы и т. п.

За профессиональными следуют черты личности, психологическое состояние, уровень общительности и культуры, а также эмпатии. Указываются и данные о вознаграждениях и . В завершении составления документа указывают место назначения характеристики. Характеристика с места работы подписывается начальством предприятия, руководителем отдела кадров и руководителем отдела, к которому относится сотрудник на данный момент.

Ниже ставится дата составления. Подписи обязательно должны быть заверены печатью организации. Вот основные принципы оформления характеристики с места работы. Теперь рассмотрим документ на конкретном образце.

Образец оформления документа

Характеристика

на младшего бухгалтера ОАО «Привет»
Петрова Ивана Акакиевича

Петров Иван Акакиевич. Родился 19.09.1970 г., получил высшее образование, окончил Казанский (Приволжский) Федеральный Университет по направлению «экономика».

Петров Иван Акакиевич работает в ОАО «Привет» с 2000 года в должности младшего бухгалтера. Его обязанности – это расчет заработной платы служащих компании, составление штатного расписания, подготовка отчетов в налоговую инспекцию.

Работая в ОАО «Привет», Петров Иван Акакиевич показал себя, как ответственный, пунктуальный, организованный и умелый специалист. Способен быстро принимать решения в критический момент и брать на себя ответственность за ведение серьезных проектов.

Петров Иван Акакиевич – спокойный и немногословный человек. Не отличается большой общительностью, однако очень отзывчивый и всегда поддерживает коллег в трудные периоды, за что его и уважают в коллективе.

Характеристика составлена для предоставления органам суда.

Генеральный директор ОАО «Привет» В.В. Артамонов
Руководитель отдела кадров П.Р. Радионов
25.05.2015

Пример оформления, представленный выше, используется, если у организации нет общего бланка характеристики с места работы. Так бывает чаще всего, однако у некоторых предприятий имеется единая форма документа. В этом случае нужно следовать требованиям официального бланка.

Нюансы составления характеристики

Характеристику с места работы должен подписать начальник (директор)

Важным моментом является уровень специалиста, на которого пишется характеристика. То есть, если сотрудник претендует на ту же должность, но в другой организации, то необходимо акцентировать в характеристике такие качества, как трудолюбие, пунктуальность, беспрекословное подчинение указаниям.

Если же работник претендует на должность, которая выше его нынешней по уровню, то описывать нужно по большей части лидерские стороны личности, инициативность, амбициозность, умение организовывать работу свою и коллектива, способность самостоятельно решать серьезные проблемы. Как правило, характеристика пишется с точки зрения начальства.

В случае необходимости составления характеристики на самого руководителя, описывать качества работника нужно также с точки зрения руководителя.

Стоит отметить, что работник имеет право запросить характеристику даже после . Несколько советов для составителя данного документа:

Прежде чем начинать составление характеристики, необходимо получить согласие сотрудника, на которого пишется документ, на обработку персональных данных и их передачу третьим лицам в письменной форме, заверенное его подписью.
В характеристике с места работы не должно быть качеств или данных, не относящихся к профессиональной стороне человека, не имеющие значения в процессе его работы. К таким качествам относятся: условия жилья, национальная принадлежность, религиозная и политическая позиции, мировоззрения и т. п.
При составлении характеристики, направляемой во внешние организации, нужно узнать о наличии единой формы документа у принимающей стороны. Если такая форма есть, то составлять следует только по ней.
При возникновении сомнений по поводу акцентирования тех или иных качеств и аспектов карьерного роста, необходимо посоветоваться с работником, на которого составляется характеристика, и узнать, что для него предпочтительнее иметь в документе.
Чаще всего характеристика пишется в пользу работника, а не против него. Большая часть документа должна быть представлена положительными сторонами сотрудника, а не его отрицательными качествами (если они не вредят работе предприятия). Однако, если служащий – злостный нарушитель правил компании, то об этом следует упомянуть, т. к. это серьезный момент.

Таким образом, написание характеристики не представляет особых трудностей. Важно только знать образец оформления и правила составления, а также предназначение документа. От последнего и нужно отталкиваться при описании качеств сотрудника.

Положительная характеристика с места работы: обязан ли работодатель ее выдавать

при трудоустройстве на новую должность;
при оформлении кредита;
при обращении в органы опеки;
для предоставления в учебное заведение;
при награждении премией, государственной наградой;
для суда.

Разновидности характеристик

Характеристики бывают:

внешние;
внутренние;
положительные;
отрицательные.

Пример характеристики с места работы: общие требования

Так, в данном документе должны быть указаны:

Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, а также сведения о наличии различных наград.
Сведения о работе. Данный раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т. д., то об этом также стоит указать в характеристике. Также в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т. п.) или дисциплинарных взысканий.
Личностные характеристики. Данная информация, наверное, является самой важной частью всей характеристики. Она может содержать различные сведения, касающиеся личных качеств лица. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то можно указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т. д. Также в данном разделе можно указать на взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Образец характеристики с места работы на рабочего: о чем писать

Образец такой характеристики можно скачать в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики с места работы

1.

(на бланке организации)
Характеристика
Выдана ______________________________________________
(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)
Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.
Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.
Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.
Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.

«______» _______________ 20___
Характеристика
Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.
(наименование организации и ее реквизиты)
c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.
Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.
Семейное положение: ______________________________________________.
(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)
Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.
С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.
Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.
___________________ ___________________
Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной характеристики

ООО «Весна»
№ 567/13
Характеристика
Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.
Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:
продажа продукции предприятия;
взаимодействие с клиентами;
составление маркетингового плана предприятия;
поиск новых каналов сбыта продукции;
поддержание контактов с клиентами;
ведение картотеки учета клиентов.
С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.
Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.
В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.
Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.
Начальник отдела продаж
Сумаркин М.В.
22.05.2019

Чего не должно быть в документе

эмоциональных определений;
оскорблений в адрес характеризуемого;
недостоверной информации;
личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, а также любых сокращений.

Шаблоны для использования

Что такое характеристика на сотрудника

Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия. То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

Как правильно составить характеристику с работы на сотрудника

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).

Первая часть – общая

В ней указываем:

— фамилию, имя, отчество,
— дату рождения
— при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
— трудовой стаж в конкретной фирме работника

Вторая часть – трудовой стаж

В ней расписываем

— этапы трудовой деятельности. Переводы, повышения, понижения и т.д.
— расписываем поощрения, награждения, выговоры (с обязательным указанием причин)
— указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристика

В ней расписываем

— наличие профессиональных качеств;
— опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
— коммуникабельность;
— взаимоотношение сотрудника в коллективе;
— трудоспособность и т.д.

Примеры характеристики на сотрудника

Пример первый

Бланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)

Исх. № ____ «______» _______________ 20___

Характеристика

Выдана Иванову Сергей Ивановичу

(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)

Трудовой стаж на предприятии составляет 10 лет.

Принят на работу 01.01.2006 года на должность консультанта по продажам.

С 01.01.2010 года переведен на должность старшего консультанта- продавца.

С 01.01.2015 года переведен на должность начальника отдела продаж.

10.10.2012 года получил звания продавца года, за самый высокий уровень продаж.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Пример второй

«______» _______________ 20___

Характеристика

Настоящая характеристика выдана ФИО, дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.

(наименование организации и ее реквизиты)

c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

___________________ ___________________

Должность И.О.Фамилия Подпись

Образец характеристики с места роботы

Положительный образец

Образец характеристики на работника с места работы: зачем нужна и как правильно составить | Myjus — практически журнал

Характеристика — это документ, в котором работодатель дает оценку личным и профессиональным качествам сотрудника. Она необходима для суда, кредиторов, при трудоустройстве на новую должность.

Обязан ли работодатель ее выдавать

Некоторые считают, что такая бумага — пережиток прошлого, но если в отдел кадров или к руководству организации поступил письменный запрос о ее представлении, работнику нельзя отказать. С учетом ст. 62 ТК РФ такой документ с места работы представляют не позднее трех рабочих дней со дня обращения. Эта норма распространяется не только на тех подчиненных, которые числятся в компании в настоящий момент, но и на тех, с кем трудовые отношения уже расторгнуты, — для них оформляется характеристика с последнего места работы (Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу №33-28750).

Рекомендацию вправе запросить не только сам работник, но и государственные органы. Зачем она нужна? Вот лишь небольшой список ситуаций, когда ее спрашивают:

при трудоустройстве на новую должность;
при оформлении кредита;
при обращении в органы опеки;
для предоставления в учебное заведение;
при награждении премией, государственной наградой;
для суда.

В зависимости от места, куда адресуется документ, выбираются акценты и формулировки качеств работника.

Разновидности

Рекомендации бывают:

внешние;
внутренние;
положительные;
отрицательные.

Внешние — это те документы, которые представляются в другие организации или государственные органы. При их составлении необходимо уточнить у работника цель запроса — от этого зависит стиль написания и форма изложения.

Внутренние характеристики применяются, например, при переводе сотрудника в другой отдел или в другое подразделение, на повышение в пределах организации, где он трудится. В таком документе обязательно делают акцент на деловых качествах и рабочих навыках сотрудника.

В некоторых случаях кадровый специалист просит подготовить документ непосредственного начальника характеризуемого, в общих чертах рассказав ему, как написать характеристику на работника, и снабдив его образцом. Это допустимо и даже правильно, особенно если в отделе кадров работает новый человек, который плохо знаком с коллегами, или коллектив настолько большой, что кадровику сложно оценивать качества того или иного человека.

Отметим, что работодатель не обязан согласовывать текст с работником. Но если тот не согласен с содержанием, то вправе оспорить документ в судебном порядке.

Общие требования

Бумагу оформляют на официальном бланке организации. Если такой не утвержден внутренним распорядком предприятия, то в бланке указываются полные реквизиты, особенно если его официально требует какое-либо учреждение.

Рассмотрим подробнее, как правильно оформить характеристику на работника. В ней следует указать:

1. Персональные данные, которые включают в себя Ф.И.О. лица, дату рождения, семейное положение, данные о воинской службе и образовании, сведения о наличии различных наград.

2. Сведения о работе. Раздел содержит информацию о стаже работы, о времени принятия, о кадровых перемещениях в пределах данной организации, сведения о трудовых достижениях и профессиональных навыках лица. Если работник в процессе работы направлялся на обучение, повышение квалификации и т.д., то об этом тоже стоит упомянуть. Кроме того, в данном разделе указываются сведения о наличии у работника различных заслуг (благодарность, поощрение и т.п.) или дисциплинарных взысканий.

3. Личные качества. Данная информация является самой важной. Если работник является руководителем подразделения, то стоит отметить его организаторские качества, наличие или отсутствие ответственности за подчиненных, степень готовности к принятию сложных решений, требовательность к себе и подчиненным, другие качества. Если же работник является исполнителем, то следует указать степень его готовности выполнять поручения руководителя, инициативность, стремление к отличным результатам и т.д. Также в данном разделе надо раскрыть взаимоотношения лица с трудовым коллективом: пользуется ли он авторитетом и уважением или отношения в коллективе не складываются в связи со сложным характером или иными особенностями сотрудника.

Поскольку это официальный документ, необходимо, чтобы его подписал руководитель организации. Обязательны подпись и печать (если последняя есть в компании). Важно не забыть поставить дату составления.

Еще один практический совет: постарайтесь уместить всю информацию на одном листе.

О чем писать

Главное требование к документу — объективность. В итоге общее описание должно создать образ характеризуемого человека и помочь сформировать правильное мнение о нем.

При этом содержание меняется в зависимости от того, для кого готовится рекомендация. Если работник намерен обратиться в органы опеки с целью усыновления следует особо отметить его личные качества: например, доброжелательность, заботливость, хорошие манеры. Если рабочего планируется продвинуть по карьерной лестнице или ему необходимо трудоустроиться на новом месте, тут пригодятся такие эпитеты, как «исполнительный», «инициативный», «ответственный». Для суда важны подробности того, насколько человек честный, как относится к своим обязанностям, какие отношения у него сложились с коллегами.

Но есть и другой, приятный повод подготовить рекомендательное письмо — награждение государственными наградами Российской Федерации. В этом случае кадровым специалистам следует руководствоваться рекомендациями из письма Администрации Президента РФ №АК-3560 от 04.04.2012 и указом Президента РФ №1099 от 07.09.2010 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». В письме содержатся методические рекомендации относительно оформления документов о награждении. В нем, в частности, сказано, что сведения должны помочь оценить вклад награждаемого, важно упомянуть квалификацию, личные качества, высокие заслуги работника, оценку эффективности его деятельности. Запрещено прямо перечислять трудовые функции, послужной список или описывать жизненный путь специалиста. Доступный для скачивания пример характеристики на работника с места работы находится в приложениях к статье.

Примеры положительной характеристики

1.

(на бланке организации)«______» _______________ 20___ХарактеристикаВыдана ______________________________________________(Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)Ф.И.О. работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___. За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________.Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе.___________________ ___________________Должность И.О. Фамилия Подпись

«______» _______________ 20___ХарактеристикаНастоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________.(наименование организации и ее реквизиты)c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.Имеет высшее образование по специальности _____________________________________.Семейное положение: ______________________________________________.(указать наличие супруг(-а/-и) и детей)Данный работник является достойным профессионалом. Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался.С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта. Вредные привычки отсутствуют. Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива.Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.___________________ ___________________Должность И.О. Фамилия Подпись

Пример отрицательной рекомендации

Рассмотрим, как выглядит готовая характеристика на сотрудника в негативном ключе (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала).

ООО «Весна»№ 567/13ХарактеристикаПетровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:продажа продукции предприятия;
взаимодействие с клиентами;
составление маркетингового плана предприятия;
поиск новых каналов сбыта продукции;
поддержание контактов с клиентами;
ведение картотеки учета клиентов.
С первых дней работы в коллективе Петрова О.И. проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.Начальник отдела продажСумаркин М.В.22.05.2020

Чего следует избегать при составлении

Как мы уже отмечали, регламента не существует, но все же определенные запреты при написании этого документа имеются. Необходимо избегать:

эмоциональных определений;
оскорблений в адрес характеризуемого;
недостоверной информации;
обнародования личных взглядов работника на политику, религию и тому подобное;
грамматических и стилистических ошибок при составлении документа, любых сокращений.

Шаблоны для использования

Все готовые примеры характеристик на сотрудника, которые находятся ниже, даны для ознакомления. Но они вполне сойдут для использования в практических целях, если вписать данные конкретных сотрудников. В нашем случае дан образец на должность водителя для разных ситуаций.

Пример документа для суда

Пример для награждения почетной грамотой

Образец для органов опеки

образец и другие примеры. Образец положительной характеристики с места работы

Образец характеристики с места работы востребован во многих случаях. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Работникам время от времени характеристика с работы требуется и для других инстанций, в этой публикации вы найдете образец ее составления и ряд советов по написанию.

Как составляется характеристика с места работы

Многие граждане думают, что характеристика с места работы уже понятие устаревшее, но это ошибочно – документ все еще востребован. В чем же ее важность? Характеристика с места работы – это своеобразная оценка руководством работающего или уволившегося сотрудника. В ней он должен охарактеризовать его профессиональные и личностные качества. Но сегодня отношение к этому документу несколько неоднозначное, так как чаще всего для руководителя это простая формальность, и реальной индивидуальной принадлежности характеристика не раскрывает. В итоге, содержание документа может вызвать сомнение.

При составлении следует придерживаться общепринятых правил, хотя четко установленной формы нет. Характеристика с места работы должна содержать такую информацию:

Сведения о гражданине, кому требуется характеристика: ФИО, дата и место рождения, прохождение воинской службы, семейное положение, образование, наличие наград и прочее;
Информация о рабочей деятельности лица. Этот пункт содержит следующие сведения: когда сотрудник начал работу, когда уволился (если он больше не работает на предприятии), каких карьерных высот он успел достичь в рамках фирмы, предоставляющей характеристику. Также следует сделать акцент на профессиональных навыках сотрудника, повышении квалификации или обучении (если он направлялся на курсы), трудовых достижениях. В характеристике на работника следует отметить факт наличия всевозможных заслуг у сотрудника – благодарности, поощрения. Не стоит забывать и о дисциплинарных взысканиях, если они имелись за время его работы;
Характеристика личности работника – это, по сути, самый значимый и важный раздел документа. Здесь указывается информация, раскрывающая личностные качества лица.

Если характеризуемый является исполнителем, нужно отобразить его инициативность, готовность выполнять поручения от вышестоящих лиц, желание добиться высоких результатов, ответственность. Также необходимо раскрыть его коммуникативные качества: отношения в трудовом коллективе с сотрудниками, уважают ли его коллеги, заработал ли он определенный авторитет. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике.

Если же работник занимал руководящую должность, нужно указать такие качества, как требовательность к подчиненным и к себе лично, готовность принятия непростых решений, организаторские способности, инициативность, желание добиться высоких показателей и прочее.

На многих предприятиях внутренними правилами предусмотрено предоставление характеристики сотрудникам на бланках с реквизитами организации. Если подобный бланк отсутствует, то в характеристике все равно должны присутствовать реквизиты фирмы, и если документ был затребован официальным запросом, необходимо прописать, куда именно он предоставляется.

Рассмотрим пример составления характеристики с места работы (составляется на бланке организации)

Вариант №1: Образец характеристики с места работы

Характеристика (образец)

Настоящая характеристика выдала Петриченко Валерию Анатольевичу, 1 ноября 1978 года рождения, работающему в Центре социальной защиты детей. Адрес: ул. Кулагина 25 (реквизиты организации) с 16 мая 2013 года по сегодняшний день на должности «Социальный работник».

Семейное положение: женат. Супруга Петриченко Инна Петровна, 11. 12. 1979 г.р. Дети: Петриченко Виталий, 2000 года рождения и Петриченко Анна, 2002 года рождения.

Петриченко В.А. окончил Волгоградский Педагогический Университет по специальности «Психология», имеет красный диплом. Данный сотрудник отличается высоким профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Дисциплинарных взысканий не имеет, есть поощрительные грамоты за участие в конференции «Защита детей – ответственность государства». С коллегами и подчиненными находится в доброжелательных отношениях, всегда проявляет сдержанность, терпение и деликатность. В сложных, конфликтных ситуациях с клиентами учреждения всегда выдержан, корректен, обладает способностью сгладить проблему и перевести ее в русло мирного конструктивного решения. Вредных привычек не имеет. Жизненные ориентиры правильные, стремится помогать детям из неблагополучных семей, учитывая их потребности и желания. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации.

Данная характеристика выдана для предоставления в Органы социальной защиты неблагополучных семей.

Начальник отдела Центра Социальной защиты детей Бергс Наталья Михайловна.

Вариант №2: Пример характеристики на сотрудницу

Характеристика (образец)

Выдана Абакумкиной Надежде Петровне, 10.04.1977 года рождения, должность – экономист.

Абакумкина Н.П. работает в банке «Финансы и Кредит», начиная с 16 апреля 2010 года. За время работы неоднократно была направлена на курсы повышения квалификации, которые успешно закончила по программам: «Бухгалтерская отчетность 2016», «Анализ финансового состояния компании», «Финансовый прогноз в нынешних условиях экономики».

Абакумкина Н.П. обладает отличными навыками деловых переговоров, владеет комплексными знаниями по своей специальности, посещает семинары и тренинги, всегда владеет последними новшествами и информацией в области экономики.

Начальник экономического отдела банка «Финансы и Кредит» Романенко Василий Петрович.указать наличие супруг(-а/-и) и детей ) .

Данный работник за время работы отличился профессионализмом и высоким производительностью. Дисциплинарным взысканиям не подвергался.

С подчиненными и коллегами находился в товарищеских отношениях, коммуникабелен. В работе аккуратен, пунктуален, стрессоустойчив. С энтузиазмом принимал участие в общественной жизни коллектива. Вредных привычек не имеет.

Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________.

Должность И.О.Фамилия Подпись

Чтобы характеристика имела юридическую силу, на ней должна стоять дата выдачи и подпись лица, выдающего документ – руководителя фирмы или сотрудника отдела кадров.

Стоит повториться, строго установленной формы характеристики с места работы в Трудовом Кодексе не существует, есть лишь рекомендательные общепринятые правила составления «рекомендательного письма».

Грамотно составленное резюме – залог успешного поиска работы. Многие не знают, что написать о личных качествах, как с помощью этого выделиться среди претендентов, проявиться для потенциальных работодателей с лучшей стороны. В резюме обязательно указывают и профессиональные навыки, и ценные личностные качества.

Положительные качества для резюме

Показывая сильные стороны, выделите 5-7 характеристик, явно отражающих ваш характер. Выбирая из списка подходящие личные качества, важно не завышать и не занижать самооценку. Здраво оценивайте себя и определяйте, какие черты характера нужны для конкретной должности:

активность;
аналитический склад ума;
амбициозность;
быстрая адаптация к переменам;
внимательность;
вежливость;
дисциплинированность;
дружелюбие;
инициативность;
коммуникабельность;
надежность;
нацеленность на результат;
оптимизм;
отзывчивость;
порядочность;
пунктуальность;
самостоятельность;
способность быстро принимать решения;
стрессоустойчивость;
стремление к самосовершенствованию, развитию;
творческий подход к поставленным задачам;
умение ладить с коллективом;
умение убеждать;
целеустремленность;
честность.

Отрицательные качества

У всех людей есть недостатки, и если открыто показать работодателю свои слабые стороны, он поймет, что вы адекватно оцениваете свой характер.

Некоторые отрицательные качества могут идеально подходить для одного вида работ и категорически мешать другой деятельности.

Умение признавать собственные негативные черты характера всегда ценится работодателем.

Честно выберите несколько характеристик из предоставленного ниже списка:

доверие только подтвержденным фактам;
доверчивость людям, наивность;
завышенная требовательность к себе и окружающим;
замкнутость, стремление к уединению;
медлительность;
неспособность выполнять монотонную работу;
нестандартный подход к решению задач, креативность;
отсутствие навыков и опыта в определенной деятельности;
педантичность, скрупулезность;
повышенное чувство ответственности;
прямолинейность;
самоуверенность;
скромность;
чрезмерная активность.

Примеры личных качеств в резюме

Персональные характеристики личности условно разделяются на группы и направления, которые применяются в зависимости от должности и вакансии. Это:

Отношение к работе. Личностные характеристики для резюме:
- добросовестность;
- инициативность;
- интерес к изучению тонкостей профессии;
- исполнительность;
- креативность;
- настойчивость;
- ответственное отношение к поручениям;
- трудолюбие;
- упорство.
Отношение к людям. Личные качества для резюме:
- вежливость;
- гибкость в общении;
- доброжелательность;
- дружелюбие;
- коммуникабельность;
- отзывчивость;
- способность быстро находить выход из стрессовых ситуаций;
- способность убеждать;
- справедливость;
- толерантность, уважительное отношение к людям;
- умение работать в коллективе;
- четкая дикция, грамотная речь.
Особенность характера, отношение к себе. Личностные характеристики для резюме:
- активный;
- внимательный;
- дисциплинированный;
- жизнерадостный;
- порядочный;
- пунктуальный;
- пунктуальный;
- самокритичный;
- стрессоустойчивый;
- уверенный в себе;
- усидчивый;
- честный.
Отношение к своим и рабочим вещам. Личные качества человека:
- аккуратный;
- всегда поддерживаю порядок на рабочем месте;
- опрятный;
- чистоплотный.

В зависимости от должности, на которую претендует соискатель, указываются подходящие особенностям характера. Например, для аналитика, экономиста подойдут следующие качества:

педантичность;
внимательность;
усидчивость;
ответственность;
аккуратность;
исполнительность.

В резюме инженера

Кроме профессиональных навыков, знаний и умений укажите несколько личностных вариантов из списка:

внимательный;
дисциплинированный;
ориентирован на результат;
ответственный;
самоорганизованный;
самостоятельный;
способность к сосредоточению;
технический склад ума;
уравновешенный;
усидчивый;
целеустремленный.

Сильные стороны в резюме юриста

Данная профессия связана с отстаиванием интересов людей и помощью в решении проблем, поэтому соискатели должны удовлетворять жестким требованиям. Список подходящих качеств:

внимательное отношение к деталям;
доброжелательное отношение к людям;
логическое мышление;
отстаивание определенной точки зрения;
способность быстро располагать к себе собеседника;
способность осознанно вести диалог;
справедливость;
стремление к развитию;
уверенность в себе;
умение находить выход из сложных ситуаций;
умение понятно доносить свою точку зрения;
устойчивость к конфликтным ситуациям.

В резюме бухгалтера

Соискатель для этой должности должен иметь финансовую грамотность, уметь распоряжаться деньгами компании. Выберите несколько личных, подходящих вариантов из списка:

аккуратный;
внимательный к мелочам;
исполнительный;
лояльный;
неконфликтный;
ответственный;
организованный;
пунктуальный;
скрупулезный;
способный к обучению;
стрессоустойчивый;
усидчивый;
энергичный.

Менеджера по продажам

Для того чтобы устроиться на эту работу необходимо наличие следующих личных качеств:

адекватная самооценка;
вежливость;
высокая ответственность;
грамотная речь, четкая дикция;
инициативность;
коммуникативные навыки;
лояльность;
многозадачность;
нестандартный подход к решению поставленных задач;
общительность;
ориентация на результат;
позитивное мышление;
презентабельный внешний вид;
пунктуальность;
способность к обучению и запоминанию больших объемов информации;
стрессоустойчивость;
трудолюбие;
уверенность в себе;

Для резюме руководителя

Чтобы получить руководящую должность, надо выделить следующие качества:

быстрый анализ;
выстраивание коммуникаций;
гибкость мышления;
заинтересованность;
многозадачность;
наблюдательность;
настойчивость;
организаторские способности;
ориентация на получение желаемого результата;
предпринимательские навыки;
требовательность;
умение вдохновлять и вести за собой;
энергичность;
самостоятельное принятие решений.

Положительные качества для водителя

Ключевые личные качества кандидата:

вежливый;
внимательный к деталям;
гибкий в общении;
коммуникабельный;
лояльный;
ответственный;
порядочный;
предусмотрительный;
пунктуальный;
стрессоустойчивый;
терпимый.

Администратора

На данную должность подходит энергичный склад характера. Работодатели обращают внимание на соискателей, имеющих следующие качества:

быструю адаптацию в нестандартных ситуациях;
высокую исполнительность;
грамотную речь;
доведение до результата;
жизнелюбие;
инициативность;
коммуникабельность;
обучаемость;
организованность;
ответственность;
позитивный настрой;
стрессоустойчивость;
умение работать в коллективе;
целеустремленность.

Продавца

Для работодателя на данную должность ценны соискатели со следующими характеристиками:

амбициозный;
вежливый;
дипломатичный;
имеющий презентабельный внешний вид;
инициативный;
обладающий способностью слушать и слышать;
общительный;
ориентирован на работу в команде;
ответственный;
позитивно настроенный;
самостоятельный;
стремящийся к развитию в профессиональном и личностном плане;
стрессоустойчивый;
терпеливый;
трудолюбивый;
уверенный в себе;
целеустремленный;
энергичный.

Частые ошибки

Составляя список положительных и отрицательных качеств в резюме, будьте предельно внимательными. Выбор характеристик определяется желаемой должностью и внутренней культурой компании.

Важно, чтобы указанные личностные черты характера воспринимались в позитивном аспекте, а не как недостатки.

Например, для бухгалтера нежелательны лидерские способности и харизма, а в творческом коллективе педантичность и скромность будут «минусом».

Чтобы избежать ошибок в описании личных качеств следуйте рекомендациям опытных кадровиков:

Не стоит использовать только шаблонные фразы. Передайте своими словами, в сдержанной форме, персональные черты характера. Исключительно для творческих профессий в резюме можно применять юмор и креативность.
Не указывайте больше 5 характеристик. Постарайтесь избегать размытых, обобщенных фраз, например, талантливый, ответственный. Лучше подберите точно подходящую вам и желаемой должности индивидуальную черту характера.
Обращайте внимание работодателя на личные качества, которые легко сразу проверить, например, энергичный, общительный.
Давая характеристику отрицательных качеств, не стоит увиливать от ответа. Лучше назвать несколько вариантов и указать, как вы работаете над ними, как улучшаете свой характер.

Видео

Напишите сверху заголовок документа посередине. Подробный образец.

Иванов Иван Иванович проявил себя как инициативный, исполнительный и дисциплинированный работник. Напишите, присутствует ли это в работе вашего педагога, а также то, оформлен ли в группе уголок для родителей или живой уголок для детей.

Оформление производится на фирменном бланке организации (компании).

Каждому сотруднику кадровой службы рано или поздно приходится составлять характеристику или представление на работника.

Перед тем, как написать характеристику на наемного рабочего, следует выяснить у него, для чего она понадобилась. Зачастую, работодатель не хотел бы брать человека «со стороны», и вполне. Характеристика студента с места практики по направлению.

Составление характеристики на сотрудника должно производиться непосредственным руководителем, поскольку только он может дать объективную оценку. Например, при проведении аттестации персонала на каждого аттестуемого сотрудника нужно составить характеристику его личных и деловых качеств. В ином случае справка будет недействительной, и суд не сможет ее принять в качестве доказательства.

Образец характеристики с места жительства.

В новости (ссылка) как рассчитать проценты по кредиту. Отмечается способность сотрудника хорошо работать не только в обычной, но и в стрессовой ситуации, всегда сохраняет оптимизм, выдержку и позитивное отношение к работе и коллегам. Характеристика способна оценить, разнообразные качества работника. Подписывайте характеристику у соседей, которые перечислены в ее содержании.

Что же представляет собой этот вид документа?

Документ стоит оформлять на листах формата А4.

В примерно такой же форме можете составить и характеристику от трудового коллектива, тоже с многочисленными подписями.

Проставляется дата устройства в организацию, указываются сведения о профессиональном росте, а также наиболее значимые результаты работы.

В заключительной части характеристики указываются цели, для которых формировался документ, а также наименование организации, для которой документ предназначался. Она пишется при переводе учащегося из одной школы в другую, из одного класса в другой или из младшей школьной ступени в старшую. Визируют характеристику уполномоченные должностные лица учреждения или компании при помощи подписей и печатей.

Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству.

Характеристику с места жительства в настоящее время испрашивают нечасто. Но в ряде случаев она может значительно повлиять, например, на исход судебного процесса тогда, когда других аргументов недостаточно.

Для чего нужна характеристика и где она применяется?

Характеристика с места жительства, по сути, официальным документом не является. Нет законодательных норм, которые бы предъявляли к ней определенные требования, либо указывали, для чего она нужна. На практике она может понадобиться:

Органам дознания или следствия при расследовании преступлений. Она может прояснить для следователя, был ли мотив у данного лица совершать преступление, а также покажет, в правильном ли направлении ведется работа

Суду при рассмотрении уголовного дела. В уголовном процессе решающей может стать любая деталь. Ст.61 УК гласит о том, что наказание может быть смягчено при наличии соответствующих оснований, к которым можно отнести, например, положительный в целом образ жизни обвиняемого

Органу опеки при рассмотрении вопроса об усыновлении. Личность будущего родителя играет огромную роль в принятии данного решения, особенно его бытовое поведение

Иногда характеристику истребует учебное заведение, куда собирается поступать абитуриент.

Характеристику по месту жительства можно получить у следующих лиц и организаций:

участковый

председатель ТСЖ, иного органа домоуправления

соседи.

Что писать в характеристике по месту жительства и нужно ли ее заверять?

Подобная характеристика пишется в свободной форме, от руки или печатным способом. Как правило, в ней содержится следующая информация:

Орган, который запросил характеристику (для кого она пишется)

ФИО человека, о котором пойдет речь

Информация, характеризующая данного человека:

есть ли судимость или нет, привлекался к административной ответственности или нет (если пишет участковый)

как характеризует себя в быту данное лицо, участвует ли в жизни жильцов данного дома, исполняет ли обязанность по уплате коммуслуг, есть ли жалобы от жильцов на нарушение им правил проживания в доме (если пишет председатель ТСЖ)

взаимоотношения с соседями, были ли конфликты (если пишут соседи)

Подпись лица (лиц), составивших характеритику, печать.

Примеры написания претензионного письма

Когда нужна так называемая «бытовая» характеристика, или характеристика от соседей, попросите, чтобы ее подписали не менее 3 человек. Чем больше соседей будет задействовано, тем авторитетнее будет данная справка.

Характеристика от управляющей компании должна быть заверена уполномоченным на то Уставом или решением общего собрания лицом. В ином случае справка будет недействительной, и суд не сможет ее принять в качестве доказательства.

Если характеристика дается участковым, председателем ТСЖ, она заверяется их печатью. Если же ее пишут соседи, данную справку следует заверить нотариально. Имейте в виду, что нотариус удостоверяет не ту информацию, что написана в характеристике, а то, что ее подписали действительно ваши соседи.

Не всегда указанные органы и лица могут найти время для написания развернутой характеристики. Поэтому вы можете составить ее самостоятельно, но помните, что информация должна быть максимально правдивой и точной. Затем отдайте характеристику указанным лицам, которые подпишут или поставят печать на ней.

Пример характеристики с места жительства

В Следственный комитет г.Т

от председателя ТСЖ «Лютик» Калиной А.А.

Характеристика с места жительства Чекалевой М.М.

Чекалева Марина Максимовна 12.06.1956г.р. паспорт серии 0000 номер 000000, выдан УФМС г.Т-ска 01.02.2007г. код подразделения 000-000, проживает по адресу г. Т-ск, ул.Сибирска 12-89 с 2007г.

Чекалева, за годы проживания по данному адресу, проявила себя с исключительно положительной стороны. Женщина соблюдает и уважает все права своих соседей, всегда активно принимает участие в жизни дома. Чекалева добровольно помогает в благоустройстве своего подъезда и детских площадок, делает взносы на текущий и капитальный ремонт.

Чекалева всегда вовремя оплачивает свои коммунальные счета, не допуская больших просрочек. Женщина проживает со своим мужем-пенсионером Чекалевым Геннадием Маратовичем, который ведет такой же образ жизни, что и жена.

Конфликтный ситуаций и жалоб от соседей за все время ее проживания не поступало. Чекалева не злоупотребляет алкоголем, не курит. В настоящее время женщина находится на пенсии по возрасту, но подрабатывает вахтером в своем подъезде.

Председатель ТСЖ «Лютик» ______________ Калина А.А

Приложение: копия решения ТСЖ «Лютик» об избрании Калиной А.А. председателем

Если вам требуется такая характеристика, знайте, что:

ее можно получить от вашего участкового, председателя домоуправляющей компании или от соседей

форма характеристики с места жительства — свободная, но в любом случае указывается, как человек проявляет себя в обществе

характеристика заверяется либо с помощью печати, либо подписями через нотариуса

если вы пишите ее сами, старайтесь быть максимально правдивы

не берите характеристику от близких родственников — бабушки, тети, взрослых детей, иначе ее посчитают необъективной.

Как написать характеристику? Образец.

Написание любой характеристики сводится к соблюдению общих правил.

Правила составления характеристики

В документе необходимо указать фамилию, имя и отчество сотрудника, дату рождения

Далее — образование сотрудника, а также указывается, какие учебные заведения он окончил

Необходимо указать место работы, с которого дается характеристика. Указываются все занимаемые должности в данной организации и прописываются все выполняемые им обязанности

Далее в характеристике указывают положительные качества, которым наделен сотрудник. Тут можно отразить как профессиональные качества, так и личные

Необходимо отразить сведения о наградах и достижениях

Отразите информацию о пройденных курсах, семинарах и тренингах. Если сотрудник активно участвовал в работе над проектами компании, то такие сведения также указываются в характеристике

Последним пунктом характеристики будет указание, для чего составлена характеристика и в какую организацию.

Образец характеристики

Характеристика

на руководителя отдела продаж ООО Строй плюс

Королёва Андрея Ивановича

Королёв Андрей Иванович родился 10 апреля 1984 года. В 2006 году окончил Воронежский институт управления, экономики и права по специальности Торговое дело, имеет высшее образование.

С 2010 года и до настоящего времени работал в ООО Строй плюс в должностях: менеджер по продажам, менеджер по работе с постоянными клиентами, руководитель отдела продаж. Является квалифицированным специалистом, успешно руководил отделом.

Руководителем организации отмечено стремление А. И. Королёва к профессиональному росту: сотрудник получает второе высшее образование по специальности Управление персоналом.

В 2012 году получил звание Лучшего продавца компании.

В общении с коллегами вежлив и дружелюбен, в коллективе пользуется уважением.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Директор ООО Строй плюс

А. А. Волков

Памятка для составителя характеристики

Перед тем как составить характеристику, оформите согласие работника на передачу его персональных данных третьим лицам в письменном виде.
Нельзя оценивать данные работника, которые не относятся к профессиональной деятельности (национальность, религия, политические убеждения и т. п.).
Если у учреждения, в которое направляется характеристика, есть установленная форма документа, то необходимо составлять характеристику по данной форме.

Как написать характеристику на работника

Проработав в определённой организации не менее 6 месяцев, сотрудник имеет право получить официальный документ от администрации, который определяет его как работника. Такой документ именуется характеристикой. Обычно она требуется для изучения качеств человека работодателями, которые оценивают особенности потенциального работника и могут принять его впоследствии в свою компанию.

Назначение документа

Прежде чем приступать к созданию характеристики наёмного рабочего, необходимо выяснить, для чего он в дальнейшем будет её использовать. От этого напрямую зависит содержание официального документа. К примеру, характеристика может быть предоставлена соответствующим правоохранительным инстанциям с целью возвращения прав (водительских). Также довольно часто она нужна для получения банковского кредита. При подобных обстоятельствах в документе будет идти речь исключительно о личностных качествах работника предприятия.

Если же человек требует характеристику с целью сменить место нынешней работы, тогда помимо качеств характера (коммуникабельность, ответственность, кропотливость в каждом деле) нужно перечислить существенные достижения сотрудника на предприятии (этапы становления профессиональной карьеры, отношение к работе). Стоит учесть, что образование работника не указывается в документе. Если сотрудник действительно отличная кандидатура для новой работы, то допустимо рекомендовать работодателям из другой фирмы должности, где он способен полностью себя раскрыть. Подобные документы также выдаются сотруднику в случае его увольнения или согласно требованию государственных учреждений, например, суда.

Классификация характеристик

Как правило, подобные документы разделяются на два основных вида:

Внутренняя характеристика. Создаётся с целью повысить или же понизить подчинённого в должности в рамках одного предприятия. Также она может понадобиться при переведении работника в другой отдел, финансовом вознаграждении.
Внешняя характеристика. Этот вид документа делается сторонней компанией с целью пригласить работника на должность.

Созданная характеристика заверяется подписью и печатью.

Требования к документу

К тексту предъявляются некоторые требования:

Существуют стандартные условия заполнения документа. Перед тем как она будет заполнена, нужно обсудить это с работником и потребовать от него письменное согласие с тем, что сведения о нём будут переданы другим лицам.
Документ не должен раскрывать тему национальности работника, его жилищных условий, религиозных взглядов и прочих вещей, которые не имеют никакого отношения к профессиональным качествам.
Текст документа должен быть написан согласно той форме, которую требует предприятие.
Чаще всего оформлять характеристику нужно на специальных бланках от организации. Когда она запрашивается представителями государственных органов, в ней должна быть ссылка непосредственно на них. Вот примерный шаблон оформления характеристики с прежнего места работы:

типовой образец характеристики

Кроме этого, важно учитывать наличие следующих сведений:

Дата выдачи.
Анкетные данные.
Объективная оценка профессиональных качеств и взаимоотношений с коллективом.
Указание квалификационного уровня, а также исполнения поручаемой работы.
Реквизиты фирмы, которая собирается выдать документ.

Ближе к концу следует указать название организации, откуда поступает характеристика. Обычно характеристику пишет руководитель отдела либо менеджер, занимающийся персоналом. Кроме подписи уполномоченного лица должна стоять печать организации.

Особенности написания характеристики при увольнении

Необходимо знать, как написать характеристику на работника правильно в случае его увольнения. Когда человек хочет трудоустроиться на новую работу, ему обязательно понадобится характеристика от предыдущего работодателя.

Обратите внимание: вы можете скачать еще один пример характеристики с места работы по этой ссылке.

При этом очень важно уделять внимание оцениванию деловых качеств сотрудника, занимаемой должности, уровне профессионального развития. Иногда (если человек крайне трудолюбивый) рекомендуется рассказать о его способностях идти на контакт с людьми, совершенствовать рабочий процесс и т.д. Согласно законам, человек, работавший на предприятии и впоследствии уволенный, имеет право после этого затребовать характеристику в течение последующих трех лет. Само собой, нередко работники не требуют подобных документов (причины на то могут быть разными).

Создание характеристики для суда

Порой возможен вариант запроса судом у предприятия необходимых сведений о личности. Ответственность при написании документа такого рода нужно чётко понимать. Если человека привлекают к административной и даже к уголовной ответственности, то характеристика может существенно повлиять на исход дела. Лучшим решением будет консультация с профессиональным юристом.

У каждой организации должны быть в наличии бланки для составления деловых документов. При запросе из суда следует указывать полное наименование предприятия, контактные телефоны и почтовый адрес. Сразу под адресной частью нужно писать большими буквами слово «характеристика» и после этого указывать данные сотрудника, для которого документ и создаётся. После составляется информация о гражданстве, какое время он проработал в компании, какова его должность. Не менее важным нюансом является указание всех достижений в карьерной лестнице, персональных вознаграждений за трудовую деятельность (в виде денежных премий или грамот). Нелишним будет указание его отношения к выполнению поставленных обязанностей.

Основная часть подразумевает собой оценку его трудовых качеств как работника, взаимоотношений с коллегами, уделённого времени общественным трудам и прочим вещам, связанных со сферой деятельности человека. Под конец обязательно должно присутствовать прямое указание того, что документ выдаётся по запросу суда. Составленная характеристика должна быть подписана руководителем предприятия либо самим директором компании. Далее, документ заверяется у менеджера, который занимается кадровой работой. В любом случае, при непонимании какого-то пункта, можно без проблем найти пример характеристики на работника в интернете. Вот один из них:

Характеристика с работы для суда

Иногда при проведении судебного процесса, где участвует работник, суд требует характеристику с последнего рабочего места. Если человек не так давно получил новое рабочее место, то ему потребуется предоставить суду написанную характеристику с каждого предприятия. Документы составляются вне зависимости друг от друга. Если у человека было слишком много рабочих мест, то потребуются официальные документы, по крайней мере, от двух последних организаций.

Написание характеристики для полиции

Разумеется, если документ создаётся для милиции, то больше всего внимания нужно уделять характеру человека, ведь это играет самую значительную роль. Она составляется на фирменном листе (бланке) организации. Как правило, на ней указаны данные о компании, контактные телефоны, адрес. Посередине листа необходимо начать со слова «характеристика». Затем с новой страницы следует указать все личные данные о работнике, который попал в полицию или как-то по-иному взаимодействует с ней. Необходимо упомянуть о дате вступления в действующий штаб сотрудников. Занимаемая должность учитывается.

Чаще всего подобные бумаги составляются на тех сотрудников, у которых изъяли водительское удостоверение или с их стороны было совершено административное правонарушение другого рода. В документе нужно «встать на защиту» сотрудника, указав основные его достоинства и исполнение важных заданий, связанных с делом в полиции (например, если у человека по какой-то причине отняли права, то нужно упомянуть о его профессиональных навыках вождения, которые пошли на благо компании). Акцентируется внимание на исполнительность и надёжность. Подписывается характеристика начальством, а заверяется официальной печатью фирмы.

Составление отрицательной характеристики

Нередки случаи, когда руководитель недоволен работой своего подчинённого. Тогда он вполне может написать «не совсем лестную» характеристику о его деятельности. Впрочем, в этом моменте есть и обратная сторона – плохая оценка работы вполне способна сказаться на последующей репутации предприятия. То есть, об организации могут плохо подумать, так как она берёт для сотрудничества «плохих» работников. Впрочем, порой она крайне необходима, чтобы получить материальное взыскание. Или же о составлении попросили правоохранительные органы.

Обратите внимание: вы можете скачать пример отрицательной характеристики по этой ссылке.

Делается она по стандартному образцу. Основная часть необходима для раскрытия всех отрицательных качеств. Следует перечислять любые недостатки личностного и профессионального характера. Если по истечении срока подчинённый не нарушал дисциплинарных норм, то взыскание аннулируется автоматически.

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях. И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник. Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

В тексте характеристики можно условно выделить несколько частей:

1 – заголовочная часть;

2 – анкетные данные о работнике;

3 – данные о трудовой деятельности работника;

4 – оценка деловых и личных качеств работника;

5 – заключительная часть.

■ В первой – заголовочной – части указывают название документа (ХАРАКТЕРИСТИКА), должность, занимаемую работником (включая название организации), фамилию, имя, отчество работника (полностью), например:

■ Во второй части – анкетных данных – указывают фамилию, инициалы работника (имя и отчество полностью уже можно не повторять), год рождения, образование (при этом указывается, какие учебные заведения, где и когда окончил работник), специальность (профессию), ученую степень и звание (если они имеются). Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста, например:

■ В третьей части содержится характеристика трудовой деятельности работника . Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте. В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее значимые результаты его работы (какими работами руководил или в каких работах принимал участие, какие работы выполнил самостоятельно). Здесь же могут даваться сведения о повышении квалификации, получении дополнительного образования, второй профессии, переквалификации и др., например:

Соколов М.В. работает в ООО «Практика» с января 2002 г. Сначала он занимал должность аудитора отдела аудита, а с 2004 г. работает в должности старшего аудитора того же отдела. До поступления в ООО «Практика» Соколов М.В. в течение двух лет работал в ЗАО «Знак качества» в должности помощника аудитора. За время работы в ООО «Практика» Соколов М.В. в составе группы специалистов участвовал в аудиторских проверках ряда компаний, в частности, ОАО «Нота», ОАО «Инвестбанк» и др. В настоящее время он является руководителем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО «Роста».

В 2005 г. Соколов М.В. окончил с отличием курсы повышения квалификации Российской академии госслужбы при Президенте Российской Федерации.

■ В четвертой части дается оценка деловых (профессиональных) и личных качеств работника . Показатели, по которым проводится такая оценка, могут быть самыми разнообразными. Особое значение в характеристике имеет оценка профессиональной компетентности работника, его деловых качеств, работоспособности, психологических и этических качеств.

Оценивая профессиональную компетентность работника, следует обратить внимание на наличие у него опыта, уровень его профессиональных знаний, знание законодательных и иных нормативных правовых документов, эрудицию, наличие интереса к зарубежному опыту, способность к самообразованию, знание собственных прав и обязанностей и др.

Деловые качества работника проявляются в его способности устанавливать и поддерживать деловые отношения с коллегами, руководством, сотрудниками других компаний; в способности осуществлять руководящие функции или вести аналитическую работу, заниматься планированием работы, осуществлять контроль за выполнением работ и др.

Работоспособность работника оценивается по тому, насколько активен он при выполнении порученных обязанностей, по умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по поведению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или результатов работы.

Личные качества работника проявляются в его взаимоотношениях с коллегами (доброжелательность, коммуникабельность), в уровне общей культуры работника, его психологических качествах.

Оценивая качества работника, очень важно правильно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний и навыков работника. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями ), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания ), в третьем случае как «не очень достаточный», «небольшой» (например, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глубокие знания… ), в четвертом случае как «отсутствие знаний, опыта, навыков и т.д. (например, не имеет опыта в области…, не обладает навыками… и др.).

В этой же четвертой части характеристики дается информация о формах поощрения работника, имеющихся у него наградах или взысканиях (например, по итогам работы в 2005 г. награжден ценным подарком ).

■ В заключительной части характеристики указывается цель составления характеристики (характеристика составлена для представления в… ).

Текст характеристики излагается от 3-го лица настоящего или прошедшего времени (окончил, работал, выполняет, имеет ). Оформляется характеристика на стандартных листах бумаги формата А4, подписывается, как правило, несколькими лицами, например руководителем (или заместителем) организации и руководителем службы персонала (или руководителем подразделения, в котором работает работник). Характеристика может подписываться и одним лицом – руководителем организации, в этом случае необходимо, чтобы на экземпляре характеристики, остающемся в организации, были визы руководителя подразделения, в котором работает сотрудник, и руководителя службы персонала. Подписи удостоверяются печатью организации. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Характеристика составляется в двух экземплярах: один для передачи (отправки) по назначению, второй (копия) остается в организации.

критических понятий: «статическое» и «динамическое» Характеристика

Критические понятия: «статический» и «динамический» Характеристика

Критические концепции

«Статический» и «Динамическая» характеристика

Любопытство о возможность и условия «смены личности» был чрезвычайно интенсивным в художественной литературе и психологии во время прошлый век. Говоря о литературе, это привело к тому, что разработка грубого, но полезного терминологического разграничения два вида характеристики: «статическая» и «динамический.»Статический символ , в этом словарный запас, это тот, который не претерпевает серьезных изменений в ход истории, оставаясь по существу таким же в конце, как он или она были в начале. динамический символ , напротив, подвергается важному изменение по ходу рассказа. В частности, изменения, которые мы относятся к «претерпевшим» здесь изменениям в обстоятельства, но в некотором смысле изменяет в пределах персонажа в вопрос — изменения в понимании или понимании ( из обстоятельств, например), или изменения в обязательствах, в ценностях.Изменение (или отсутствие изменение) на кону в этом различии изменение «в» персонаже (характер) персонажа (вымышленная фигура).

Если персонаж наследует миллион долларов от богатая тетя в ходе рассказа, это может или не может привести к сорту изменения его личности или ценностей или его общего взгляда на жизнь, которые заставит его считаться примером динамичного персонажа в этом особенном смысл. (То же самое, если его внушительный портфель акций вырастет в дым на медвежьем рынке.) Он мог остаться таким же веселым, скромным, легкомысленным, веселым парнем, которым он был до этого удачного поворота События. Или он может оставаться таким же ожесточенным, циничным, обиженным, подозрительным, эгоистичным человеком он всегда был. Или он мог бы продолжить будь тем же самодовольным, высокомерным снобом, которым он уже выставил себя. В в любом из этих случаев у нас будет экземпляр статических персонаж . Конечно, такая резкая перемена в обстоятельства (будь то удача или неудача) могут мотивировать изменение своего взгляд на жизнь.И если — но только если — это приведет к своего рода изменения, мы сталкиваемся с динамикой персонаж .
Это означает, что, хотя мы, безусловно, , делаем хочу принять во внимание то, что подразумевается в рассказе, в качестве мотивации этого «изменение характера», мы не хотим включать эти причинные или условные факторы как часть нашего описания того, что изменение характера состоит в. («Фактор» не является «элементом».) Мы хотим избежать соблазна заменить внешние (которые часто явный и очевидный) для внутренних (которые часто неявны и требуют некоторых работать, чтобы получить четкое представление).Верно то, что Иван Ильич в Повесть Толстого Смерть Ивана Ильича сильно изменилась в ход его смерти. Но мы не будем справедливо относиться к себе, если будем довольствуясь простым вспоминанием подробностей его ухудшающегося физического состояния, и никогда не задумываясь о , а что такое , точные изменения в предположения и чувства, которые он испытывает между осознанием того, что он не (физически) хорошо и в момент его смерти. Помимо прочего, мы упустить главный парадокс истории: пока он «делал ну, «он был серьезно болен духовно, и постепенно подводя итоги этого и столкнувшись с некоторыми новыми проблемами, он в конце концов достигает более глубокого душевного равновесия, чем то, что он оставил позади с детства.(Даже приведенная формулировка слишком общая, чтобы отдавать должное тому, что мы должны учитывать на уровне деталей, в о смене характера, с которой нас хочет познакомить Толстой.)
Обратите внимание, кстати, что то, что происходит «внутри тела» считается «внешними обстоятельствами» из точку зрения, которую мы здесь принимаем. Это не «изменение» внутреннее по отношению к персонажу «в том смысле, в котором мы используем термины «внутренний» и «характерный» на данный момент!

Несколько советов по использованию эти концепции ясно и тактично

Прежде всего, мы не хотим путать различие между статическая и динамическая характеристика с различием между плоскими и круглую характеристику.

Во-вторых, есть еще несколько важных смыслов фраза «динамический персонаж» в обиходе, не имеющая ничего общего с термином динамический символ в особый смысл, который нас здесь интересует. Они прекрасно хороши на своем месте, но мы должны позаботиться о том, чтобы не перепутать их с тем, что мы уже говорили.

Если мы говорим о ком-то, с кем мы встречались, что «она динамичная персонаж, «мы можем использовать это, чтобы обозначить, что она» имеет динамический личность.«Мы хотим сказать, что она» полна энергии », возможно, и что у нее« аппетит к действию », для «выполнения дел». В качестве альтернативы мы могли бы иметь в виду, что она «отличный мотиватор», способная вдохновить других на действие. (Мы, конечно, можем иметь в виду и то, и другое. Но они отчетливо: человек может быть достаточно полон энергии и гореть желанием получить дела сделаны, но настоящая откладывание в качестве организатора, жалкий мотиватор др.)
Конечно, мы можем встретить такого персонажа в литературном работать, но когда мы это сделаем, нам следует использовать термин «динамичная личность» или «динамичный человек», а не «динамичный характер», потому что последний уже «опережает» в разговорах о литературе.(Если бы мы были говоря компьютерный разговор, мы бы сказали, что в этой программе этот термин «зарезервировано».) В литературе термин «динамичный персонаж» означает просто персонаж, который подвергается некоторым важное изменение по ходу рассказа.
Таким образом, персонаж, изображаемый как «движущий и шейкер «, и так на протяжении всей истории, это статический персонаж , в литературно-критическом смысле этого слова. А вымышленный персонаж с «вдохновляющей личностью» квалифицируются как динамический символ , в литературно-критический смысл этого слова, только если она стала такой — или перестал быть таким! — по ходу рассказа.

Кроме того, в пределах литературно-критических дискурса, эти термины предназначены для чисто описательный, а не оценочный. То есть, «динамические» персонажи не обязательно лучше, в повествовательное искусство, чем «статичное».

вопрос, с эстетической точки зрения , является ли изображение — это то, что требуется в свете работы как целиком, независимо от того, сделано ли это умело или неумело, интересно или скучно.(Действительно, даже упорный зануда можно изобразить в интересном — например, довольно юмористический — мода.) Даже работами усиленно интересуюсь способ, которым личность может переформулировать себя, подчиненные персонажи, скорее всего, будут «статичными», если бы по какой-либо другой причине поступить иначе означало бы отвлечь читателя от того, что рассказ призван нас замечать. В этом особом литературно-критическом использовании термины, «статический» не является, например, синонимом «стерильный», «зависший» или «глупый.»(Когда автор» развивается символ «как» статический «, что не означает, по крайней мере, не обязательно, что мы сталкиваемся со случаем «задержка развития»). «динамический» в этом использовании ничего не говорит о том, персонаж — это то, что обычно называют «динамическая личность» — т.е. индивидуум с силой впечатлять других, побуждая их к действию или вызывая их восхищение. (Такой человек появление в художественном произведении, на самом деле, вполне могло бы обеспечить экземпляр «статического» персонажа в том смысле, в котором мы используя термин здесь.)
И из этических точки зрения , также важно не предполагать, что «динамические» персонажи превосходят «статические». Будь то изменение — в личность или характер, как в обществе, так и в медицине состояние — хорошее или плохое, зависит от двух различных виды факторов: рамки ценностей, в которых мы оцениваем положение дел и то, что исходное положение вещей. Это означает, что изменение личность может быть к лучшему — но точно так же может быть для худший.То же самое и с отказом от изменений: этот может обозначать интеллектуальный или моральный отказ, но это может быть как раз то, что называется за. В конце концов, если мы столкнемся с искушением, надеюсь, что мы сможем собрать ресурсы понимания и решимость сопротивляться тому, чтобы поддаться этому. Если вымышленный персонаж делает это, он или она «статичный» характер, и этот «застой» характера в лицо обстоятельств — добродетель.
На самом деле это именно потому что изменение личности может быть хорошим или плохим, в зависимости от обстоятельства и в рамках оценки, что это часто полезно классифицировать сюжет с точки зрения характеристики.

Точка различия

Заметив, к какому полюсу он может быть направлен, автор решил руководствоваться характеристикой данного персонажа именно полезно — но только если мы готовы использовать то, что мы замечаем, в качестве отправной точка для этих новых диковинок.

(1) Что , точно, — это изменение, которое мы должны учитывать как произошедшее?
Насколько точно мы должны понимать мотивацию этого изменения?
Чем отличается от того, что само изменение ( в характер) состоит в?
Каков размер этого изменения? (Что есть: то, что мы замечаем в первую очередь, может быть лишь частью или аспектом более полные изменения приглашаются к сведению.
(2) Как это решение автора относиться к этому персонажу как к соответствующему один, учитывая то, что требуется с точки зрения направленности и цели рассказ в целом?
(3) Или, поставив наоборот: предположим, что автор решил правильно, на что мы можем сделать вывод, что должна быть общая направленность истории? Какие проблемы, которые он призван поднимать, и почему они заслуживают нашего внимания (если они являются)?
(4) Если мы считают временно решение автора неэффективным, тогда оно должно мы чувствуем, что история «разрывается между» альтернативными направлениями в что могло бы пойти на пользу более «ясно задуманной» истории.
Тогда мы могли бы попытаться прояснить для себя, что будет на кону решение перестроить историю по той или иной линии возможное развитие.
Но мы также должны учитывать возможность того, что мы еще не поняли, каковы на самом деле общие цели рассказа находятся.

Связанные обсуждения.

Персонаж и характеристика
«Квартира» и «Круглая» характеристика

Вернуться к оглавлению к Глоссарию критических концепций.

Предложения есть Добро пожаловать. Присылайте свои комментарии на адрес [email protected] .

Содержание авторское право 2000 Lyman Пекарь.

Разрешено для некоммерческого использования в образовательных целях; все остальные права защищены.

Последнее обновление страницы: 7 марта 2001 г. .

Методы характеризации в литературе — Видео и стенограмма урока

Пять методов характеристики

Аббревиатура PAIRS может помочь вам вспомнить пять методов характеристики: физическое описание, действие, внутренние мысли, реакции и речь.

Физическое описание — описан внешний вид персонажа. Например, персонажи могут быть описаны как высокие, худые, толстые, симпатичные и т. Д. Нам могут сообщить цвет волос или что-то об одежде персонажа. То, как одевается персонаж, может кое-что рассказать о нем. Персонаж носит старую грязную одежду или стильную дорогую одежду?

Действие / отношение / поведение — То, что делает персонаж, многое говорит нам о нем / ней, а также о том, как персонаж ведет себя и его или ее отношение.Персонаж — хороший человек или плохой? Этот персонаж полезен другим или эгоистичен?

Внутренние мысли — То, что думает персонаж, раскрывает некоторые особенности персонажа. Мы узнаем кое-что об их личностях и чувствах, что иногда помогает нам понять действия персонажа.

Реакции — Влияние на других или на то, что другие персонажи говорят и думают об этом персонаже. Узнаем об отношениях между персонажами. Как персонаж заставляет других персонажей чувствовать себя? Чувствуют ли они страх, счастье или смущение? Это помогает читателю лучше понять всех персонажей.

Речь — То, что говорит персонаж, дает читателю много информации. Персонаж может говорить застенчиво, тихо или нервно. Персонаж может говорить умно или грубо.

Пример характеристики

Это краткий отрывок из повествования, чтобы помочь понять, как авторы могут использовать различные методы характеристики:

Энн почувствовала, как колотится ее сердце, когда она впервые пошла в новую школу.Она не ожидала такого большого кампуса. По сравнению с ней ее старая школа была очень маленькой. Она чувствовала себя немного не на своем месте, когда огляделась и увидела, как были одеты другие девушки. В юбках и на каблуках они казались такими зрелыми. Она чувствовала себя неуютно в мешковатых джинсах и старых теннисных туфлях, но так одевались все в ее старой школе. Ей стало не хватать того, что она чувствовала со своими старыми друзьями. По мере того, как к ней приближалась группа девушек, она становилась все более нервной и роняла свои книги. Девочки смеялись, указывая на нее и шутили, называя ее деревенской девушкой.Она быстро собрала свои книги и побежала в туалет, чтобы спрятаться. Она позвонила матери по мобильному телефону и закричала: «Мама, пожалуйста, я хочу вернуться домой. Мне здесь не место!

В этом кратком отрывке мы увидели, как автор использует физическое описание, чтобы передать информацию об Энн. Мы знаем, что она одета не так, как другие ученицы. Она носит мешковатые джинсы и теннисные туфли, а другие девушки носят юбки и каблуки. Мы чувствуем, что ученики в ее родном городе сильно отличаются от учеников в ее новой школе.Возможно, она переехала из деревни в город.

Автор использует действие, чтобы описать Энн, когда она уронила свои книги. Мы знаем, что она очень нервничает и чувствует себя некомфортно, а урон от книг вызвал нежелательное внимание. Вероятно, в этот момент она чувствует себя смущенной и униженной.

Внутренние мысли Анны передаются тем, что она нервничала (сердце колотилось), и ее удивили большие размеры школы. Она чувствовала себя не на своем месте и скучала по своим старым друзьям.Опять же, у нас возникает ощущение, что теперь она находится в совершенно другом месте, чем то, где она когда-то жила, и она не очень довольна своим положением.

Реакция других девушек, когда они видят, что Энн рисует картину для аудитории. Они назвали ее девушкой с фермы, что еще раз говорит нам, что этот новый город сильно отличается от родного города Энн. Другие девушки не кажутся очень дружелюбными по отношению к Энн из-за ее внешности. Она отличается от других.

Речь Анны, когда она звонила своей матери, говорит нам, что она очень расстроена, грустна и отчаянно хочет вернуться домой.Она чувствует себя не на своем месте в этой новой школе и чувствует, что ее не примут в этой новой среде.

Резюме урока

В этом уроке мы узнали разницу между прямой характеристикой , что автор говорит нам о персонаже, и косвенной характеристикой , что автор показывает нам о персонаже. Мы узнали о пяти методах характеризации и о том, как хорошо их запомнить, подумав о слове ПАРЫ . Пять методов — это физическое описание, действие, внутренние мысли, реакции и речь.Мы рассмотрели каждый метод на небольшом примере, чтобы иметь хорошее представление о том, как авторы используют различные методы характеристики для развития персонажей и создания образов для аудитории.

Результаты обучения

После этого урока вы должны уметь:

различать прямую и косвенную характеристику
Опишите пять методов характеристики
Найдите аббревиатуру, чтобы запомнить эти пять методов

Прямая и косвенная характеристика: примеры и советы

Характеризация, искусство раскрытия характера и личности вымышленных персонажей, многогранно.Есть два основных способа раскрыть персонажей: прямая характеристика и косвенная характеристика. Что определяет эти два типа характеристик и каковы их сильные и слабые стороны? Читайте советы и примеры из литературы:

Что такое прямая и косвенная характеристика?

«Прямая характеристика» означает деталей персонажей, подробно описанных авторами. Например, явное сообщение читателю о желаниях, жизненной философии или текущем эмоциональном состоянии персонажа.

Пример прямой характеристики

Вот пример прямой характеристики из книги Вирджинии Вулф To the Lighthouse (1927). Вульф ясно показывает, что персонажи думают друг о друге. Например, художница Лили Бриско, живущая в семье Рамзи, думает о человеке, мистере Бэнксе, который назвал мистера Рамзи лицемером:

«Посмотрев вверх, вот он — мистер Рамзи — приближается к ним, качаясь, беспечный, не обращающий внимания, отстраненный. Немного лицемер? — повторила она.О нет, самый искренний из мужчин, самый настоящий (вот он), самый лучший; но, глядя вниз, думала она, он поглощен собой, он тиранический, он несправедливый… »(стр. 52).

Это прямо — Вульф прямо описывает черты г-на Рамзи — его эгоцентризм и так далее.

В отличие от прямой характеристики, «косвенная характеристика» показывает читателям черты ваших персонажей без их явного описания. Какие существуют типы косвенной характеристики? Любое письмо, которое помогает нам делать выводы о личности человека.Например:

Диалог — (где проявляются властные, добрые, подлые или другие качества персонажа)
Действия — то, что персонаж делает (например, прыгает на жука, чтобы раздавить его), показывает, кстати, его характер ( в этом случае, если персонаж напрасно недобрый или жестокий)
Описание — хотя ассоциации различаются от страны к стране, от культуры к культуре, внешний вид персонажа часто дает косвенную характеристику.Мы можем предположить, например, что бледнокожий персонаж антиобщественен и прячется от солнца, как отшельник Бу Рэдли в Убить пересмешника

Пример косвенной характеристики

Здесь Джон Стейнбек в фильме Гроздья гнева косвенно показывает личность персонажа. Он не говорит, что автостопщик Джоад — рабочий наемник. Вместо этого косвенная характеристика использует реквизиты, которые рабочий в данном контексте мог бы иметь — виски, сигареты, мозолистые руки — чтобы показать характер Джоада.

«Джоад быстро отпил из фляги. Он вытащил последний дым из тухлой сигареты, а затем мозолистым большим и указательным пальцами раздавил светящийся конец. Он растер окурок до состояния кашицы и высунул его в окно, позволяя ветру высосать его из своих пальцев ». (Гроздья гнева, стр. 9)

Так как же правильно использовать прямую и косвенную характеристику? Прочтите советы для каждого:

Использование прямой характеристики: 4 подсказки

Не переусердствуйте
Используйте прямую характеризацию для деталей ключевых персонажей
Используйте прямую характеризацию, относящуюся к дугам
Сосредоточьтесь на уникальных и специфических

Не переусердствуйте

Прямая характеризация удобна.Вы можете быстро дать читателям информацию о ваших персонажах, используя одну фразу или предложение. Например, это прямое описание персонажа мистера Баундерби в книге Чарльза Диккенса Hard Times (1854):

«Итак, мистер Баундерби надел свою шляпу — он всегда ее накидывал, как символизирующего человека, который был слишком занят изготовлением себя, чтобы приобрести какую-либо моду на ношение своей шляпы». (Стр. 26)

В романе Диккенса богатый мистер Баундерби постоянно рассказывает другим о своем бедном происхождении и о том, какой он самодельный человек.Эта прямая характеристика (его театрально безразличная манера надевать шляпу) предполагает его поспешность, то, что он «занятый человек, у которого есть важные дела». Таким образом, это соответствует его личности и предыстории.

Сохраняйте прямую характеристику, насколько это возможно, краткую информацию , относящуюся к вашей истории . Совместите прямые и косвенные характеристики, чтобы развить своих персонажей. Слишком много явного , рассказывающего о личностях ваших персонажей, за счет , показывающего , может заставить их почувствовать себя мягкими наборами абстрактных существительных без конкретики.Например, вот плохая прямая характеристика:

«Он был безнадежным человеком, смесью удрученного жалости к себе и ненависти к себе, страх был главной причиной его состояния».

Это не дает нам подробностей: как он выглядит из-за этих качеств? Чего боится этот человек?

Создание подробных профилей персонажей

Создавайте подробные профили персонажей за несколько простых шагов и создавайте полезные очертания персонажей своей истории.

ВЫУЧИТЬ БОЛЬШЕ

Использовать прямую характеристику для деталей ключевых персонажей

При первом представлении персонажей используйте прямую характеристику, чтобы дать читателям важные детали.Легче запомнить, просто констатирует факты, например «Она была доброй женщиной». Рассмотрим, например, наше первое знакомство с персонажем по имени «Младший брат матери» (мы будем сокращать «MYB») в E.L. Классический роман Доктороу Регтайм (1975):

«У подножия холма Младший брат матери сел в трамвай и поехал до конца очереди. Это был одинокий замкнутый молодой человек со светлыми усами, и считалось, что ему трудно найти себя.’(Стр. 4)

Доктороу использует прямую характеристику, чтобы показать меланхоличную природу MYB. Читая дальше, мы узнаем, что MYB влюблен в знаменитую певицу Эвелин Несбит. Доктороу переходит к косвенной характеристике, описывая плакаты с Эвелин на стене в спальне MYB и его преследование, чтобы проиллюстрировать степень своей навязчивой натуры.

Это движение — от простой прямой характеристики до более широких деталей персонажа, передаваемых косвенно, — создает ощущение развития персонажа.Прямая характеристика — одиночество MYB — также имеет отношение к его более широкой арке. Потому что в конце концов у него короткий (но неудовлетворительный) роман с Эвелин.

Использовать прямую характеризацию дуг

Эффективная прямая характеристика помогает нам представить, как выглядят персонажи, и узнать их основные цели, побуждения и мотивации. Некоторые физические характеристики важны, особенно при первом введении. Тем не менее, лучшее описание внешности часто говорит нам что-то и о личности персонажа.И даже ссылки на их сюжетную арку, как это делает «одинокая» природа MYB в Ragtime .

Возьмите другое описание из книги Стейнбека Гроздья гнева :

«Ему было не больше тридцати. Его глаза были темно-карими, и в глазных яблоках был намек на коричневый пигмент. Его скулы были высокими и широкими, а на щеках образовывались сильные глубокие морщинки, изгибы рта […] Его руки были твердыми, с широкими пальцами и ногтями такой же толщины, а выступы напоминали маленькие раковины моллюсков.Пространство между большим и указательным пальцами и ладонями блестело от мозолей »(стр. 3)

Описание Тома Джоада подходит. Мы видим, насколько морщинистым выглядит его лицо для мужчины, которому за тридцать, а мозоли на пальцах свидетельствуют о тяжелой работе. Его постаревший вид становится более понятным, когда мы позже узнаем, что Том только что вышел из тюрьмы.

Сделайте акцент на уникальном и уникальном

Часто, как начинающие авторы, мы пишем описания персонажей, которые заканчиваются словами «у нее были голубые глаза и длинные каштановые волосы».Тем не менее, цвет глаз и волос не говорит нам, что имеет этот конкретный персонаж , чего не знает никто другой. Вместо этого сосредоточьтесь на деталях. Например, прочтите, как Маргарет Этвуд описывает друзей детства (или «заклятых врагов») в своем романе Кошачий глаз (1988). Главная героиня Элейн вспоминает свою молодость через воспоминания в настоящем времени:

«Мы носим длинные шерстяные пальто с завязками на завязках, воротники загнуты, как у кинозвезд, и резиновые сапоги со сложенным верхом и мужскими рабочими носками внутри.’(Стр. 4)

Это небольшое прямое описание одежды показывает нам девочек-подростков, которые открывают для себя свою независимость. Этвуд использует эти специфические детали, чтобы передать сильное ощущение этого возраста, поскольку девочки становятся более независимыми и стараются казаться более «взрослыми». Эти детали делают возраст персонажей правдоподобным.

Чтобы написать хорошую прямую характеристику, опишите детали, такие как:

Одежда — что это говорит о вашем персонаже? Их одежда строгая, напуганная, откровенная?
Идентичность — отождествляет ли ваш персонаж с определенной субкультурой (напр.грамм. Панк)? Что это говорит о них?
Личность — ваш персонаж в основном весел, саркастичен, меланхоличен? В случайных абстрактных существительных нет ничего плохого. Просто убедитесь, что вы демонстрируете это качество через события, диалоги и другие косвенные средства.

Использование косвенной характеристики: 4 подсказки

Добавить диалог для косвенной характеристики
Показать действия персонажей, чтобы описать их личность
Использовать косвенную характеристику, чтобы показать последствия
Используйте эмоциональный язык, чтобы создать характер в повествовании точки зрения

Добавить диалог для косвенной характеристики

Отличные диалоги многое расскажут читателям о ваших персонажах.Это полезный инструмент для создания тонких, но откровенных косвенных характеристик. По этой причине действительно стоит прочитать хорошие сценарии пьес, учитывая, что сценические произведения в основном основаны на диалогах. Рассмотрим, например, этот обмен в книге Теннесси Уильямс « Трамвай под названием Desire » (1947):

‘Стэнли [ревет]:
Эй, привет! Стелла, детка!
[Стелла выходит на лестничную площадку первого этажа, кроткая
молодая женщина лет двадцати пяти,
по происхождению явно не похожему на мужа.]
Стелла [мягко]:
Не кричи на меня так. Привет, Митч.
Стэнли:
Поймай!
Стелла:
Что?
Стэнли:
Мясо!
[Он бросает ей сверток. Она кричит в знак протеста «
», но ей удается поймать его: потом она, затаив дыхание, смеется.
Ее муж и его спутник уже начали
за угол.]
Стелла [зовет его вслед]:
Стэнли! Куда ты направляешься?
Стэнли:
Боулинг! »(Стр.1)

Уильямсу не нужно говорить нам, что Стэнли не слишком много болтует и относится к грубоватым людям.Косвенная характеристика здесь делает это за него.

Этот первый разговор между Стэнли и Стеллой показывает (в его коротких, рыхлых ответах), что он немногословный и немного агрессивный человек. Тот факт, что Стелла увлекается шутками с другом Стэнли («Привет, Митч»), резко контрастирует с ограниченным вниманием Стэнли: мясом и боулингом. Несмотря на то, что режиссер говорит, что персонажи должны появляться из разных слоев общества, косвенная характеристика в диалоге Уильямса уже показывает нам, насколько они разительно разные.

Показать действия персонажей, чтобы описать их личность

Хотя у Теннесси Уильямса в начале пьесы мог быть рассказчик, говорящий: «Стэнли — агрессивный шовинист мужского пола», это было бы странно. Это также предопределит, как мы его читаем. Половина радости чтения — это открытие персонажей. Постепенное изучение персонажей приносит больше азарта и интриги.

В романе Зоры Нил Херстон Их глаза смотрели на Бога (1937) бабушка персонажа Джени, няня, очень хочет, чтобы она вышла замуж за богатого человека Логана Килликса.Посредством небольших действий Херстон показывает сначала неуверенность Джени в том, что она выходит замуж за человека, которого она почти не знает, а затем свое открытие, что «брак не связан с любовью», о чем нам прямо говорится в конце главы. До этого осознания мы видим маленькие признаки через косвенную характеристику. Например, когда она идет в гости к няне после замужества:

: Джени не заходила туда, где была миссис Вашберн. Она также не сказала ничего, что соответствовало бы радости няни. Она просто упала бедрами на стул и села.'(Стр. 29)

Это пассивное «просто сидеть» наводит на мысль о подавленных чувствах Джени. Набор образов ожидания и застоя косвенно описывает Джени. Они показывают ее постепенное осознание того, что она не любит Килликов. Здесь косвенные детали характеризации складываются в главное развитие персонажа. Характеристика объясняет приближающееся изменение на пути Джени.

Используйте косвенную характеристику, чтобы показать последствия

Один из способов сопоставления прямой характеристики и косвенной характеристики — это думать о причине и следствии.Например, прямая характеристика младшего брата матери в Ragtime (он «одинокий») приводит к более длинной арке его действий (преследование известной певицы).

Точно так же, когда мы впервые встречаемся с мистером Баундерби-мошенником в книге Чарльза Диккенса Hard Times , Диккенс столь же прямо показывает, насколько преувеличено все, что Баундерби говорит и делает. Через косвенную характеристику, через накопленные слова и действия Баундерби мы понимаем причины, лежащие в основе его напыщенного поведения.

Используйте эмоциональный язык для создания персонажа в повествовании точки обзора

Все, от диалогов персонажей и действий до слов, которые вы выбираете для описания настроек, может сделать характеристику более глубокой. Например, два разных символа могут совершенно по-разному описывать одну и ту же настройку. То, как каждый описывает этот параметр, может выявить ключевые различия в них.

Например, представьте, что два брата и сестры, Джон и Сара, решают исследовать таинственный заброшенный дом на своей улице.

Джон боится. Он верит в сверхъестественные силы. он считает дом зловещим и загадочным:

«Когда я подхожу к дому, я вижу, как тень быстро движется через окно наверху. Я бросаюсь назад к воротам и смотрю вверх, щурясь от яркого света. Все, что я вижу, — это отражение жилистого дуба в углу заросшего, неухоженного сада ».

Тот факт, что Джон проверяет окна на предмет движения, тот факт, что он бросается назад к воротам — эти косвенные детали характеристики показывают, что у него на уме что-то жуткое.Они показывают, что у него пугающий характер, не говоря об этом прямо. Сравните с визитом Сары:

«Мне это не кажется призрачным. Люди говорят, что с наступлением сумерек можно увидеть движущиеся наверху фигуры, но любой идиот может увидеть, что это просто отражение дуба в саду, если дует ветер ».

Наблюдения Сары показывают нам, что персонаж не во власти своего воображения, как Джон. Мы чувствуем себя независимым персонажем, который не подчиняется общественному мнению («люди говорят»).Лаконичное выражение «любой идиот» косвенно показывает характер Сары. Она производит впечатление прозаичной и, возможно, даже немного консервативной и осуждающей.

Создавайте правдоподобных, проработанных персонажей. Закончить книгу проще с помощью структурированных инструментов и поощрительной поддержки.

Косвенная характеристика: незаметное раскрытие персонажей

Косвенная характеристика — это запись, которая раскрашивает детали персонажа с помощью , показывающего , а не , говорящего .Вместо того, чтобы рассказывать читателям о личностях и ценностях персонажей только , вы можете тонко раскрыть их через диалоги, действия и внешность. Прочтите эти советы и примеры:

1. Используйте иллюстративный диалог для косвенной характеристики

То, как персонажи говорят (в дополнение к тому, что они говорят) дает полезную косвенную характеристику.

Например, в фильме Донны Тартт « Щегол » (2013) Тартт использует косвенную характеристику в диалогах, чтобы показать страсть матери Тео Декера к искусству.Мы читаем это, пока двое бродят по выставке в Метрополитен-музее:

.
«Мне это тоже нравится», — прошептала моя мать, подходя ко мне рядом с маленьким и особенно запоминающимся натюрморт […] «Они действительно знали, как работать с этой гранью, голландские художники — спелость, переходящая в гниль. Фрукт идеальный, но он не продлится долго, он скоро уйдет. И посмотри здесь особенно, — сказала она, потянувшись через мое плечо, чтобы провести пальцем по воздуху, — этот проход — бабочку.”
Донна Тартт, Щегол (2013), стр. 25
Мать Тео изучала историю искусств. Тартт показывает свое прошлое и страсть через диалог. Это производит более глубокое впечатление, чем если бы Тартт просто написал: «Мать Тео изучала историю искусства и была увлечена голландскими художниками».
Как и Тарт, при использовании диалога для косвенной характеристики:
Отличительные персонажи: Мать Тео рассказывает историю искусства и идеи о картинах.Тео, с другой стороны, отвечает просто (например, «Сколько времени он потратил на то, чтобы это нарисовать?»). Различия в их знаниях и страсти к предмету очевидны
Используйте голос и жест: Шепот матери Тео показывает ей уважение к музейной обстановке или почитание искусства. Ее жесты в воздухе и отображение ключевых черт на картинах во время разговора демонстрируют ее огромную страсть и знания.
Наш 4-недельный курс написания диалогов научит вас писать более убедительные иллюстративные диалоги.Узнайте больше здесь.
2: Показать символы с помощью описательной информации
Физическое описание также является полезным инструментом для косвенной характеристики.
Придумайте характерные жесты. Например, дерзкий человек, который щелкает пальцами, когда не согласен с другом:
«Простите?» Она щелкнула пальцами, согнув руку.
Хотя такие жесты могут показаться стереотипными, если вы используете их экономно, они помогут показать темпераменты ваших персонажей.
Пример использования платья для косвенной характеристики:
Брачный сюжет
Рассмотрим этот пример косвенной характеристики из книги Джеффри Евгенидеса The Marriage Plot (2011). Евгенидис описывает профессора студента Митчелла, Richter:
.
У Митчелла никогда раньше не было профессора, подобного Рихтеру. Рихтер одет как банкир. На нем были серые костюмы в мелкую полоску, консервативные галстуки, рубашки с пуговицами и полированные броги. […] Его голос был низким, по-киссинджерски без акцента.Невозможно было представить его мальчиком.
Джеффри Евгенидис, Заговор о браке (2011), стр. 95
Тот факт, что Рихтер одевается как банкир и «невозможно представить его мальчиком», предполагает серьезность. Судя по одежде, создается впечатление, что Рихтер старомоден и привередлив.
Сравните описание Евгенида с неопрятным и неряшливым профессором. Что мы предположим в этом случае? Возможно, что профессор эксцентричный, или никогда не вовремя.Подумайте о том, как такие детали, как чье-то платье или голос, влияют на наше восприятие его характера.
3: Используйте домашнюю территорию персонажа, чтобы узнать о нем больше
Setting — также полезный инструмент для создания косвенных характеристик.
Дом человека, школьный шкафчик или офис могут многое рассказать о нем. Давайте вернемся к роману Евгенида, Брачный заговор . Когда Митчелла вызывают в кабинет своего профессора, похожего на банкира, мы читаем это описание:
Кабинет Рихтера был формальным, почти венским.Были застекленные книжные шкафы, полные книг по теологии в кожаном переплете, увеличительное стекло с ручкой из слоновой кости и медная чернильница. Стол был массивным, оплотом против надвигающегося невежества и неточностей мира. Позади него Рихтер писал заметки перьевой ручкой.
Евгенид, Брачный заговор, стр. 97
Это описание настройки раскрывает больше о Рихтере. Особенно показательно описание стола. По размеру он кажется крепостью против современной жизни с ее «ползучим невежеством и неточностью».Выбор Рихтера пишущего инструмента — перьевой ручки — снова предполагает изысканность и старомодные качества самого Рихтера.
При описании домашней территории персонажа, будь то офис, дом или другое место, где они обитают, учтите:
Как обстановка передает их индивидуальность : Как можно украсить дом эксцентричного художника по сравнению с домом шикарного личного стилиста? Какая у него атмосфера и настроение?
Как другие персонажи интерпретируют обстановку Детали, которые Митчелл замечает о кабинете своего профессора, подтверждают его впечатление, что Рихтер старомоден.
4: Используйте действия, чтобы показать важные черты характера
Представьте, что вы хотите представить в своем рассказе персонажа, который сильно тревожится. Вы могли написать «она была встревоженным человеком». Тем не менее, это немного проясняет характер. Это не визуальный портрет, вызывающий воспоминания.
Теперь рассмотрим этот пример из книги Достоевского Преступление и наказание (1866):
.
Катерина Ивановна только начала, как всегда в каждую свободную минуту, ходить взад и вперед по своей комнатушке от окна до печи и обратно, скрестив руки на груди, разговаривая сама с собой и кашляя.
Федор Достоевский, Преступление и наказание (1866), стр. 162
Это гораздо более убедительное описание тревоги, которое показывает одновременно тревогу Катерины и непрекращающуюся энергию. Несмотря на то, что персонаж болен туберкулезом в терминальной стадии, ее забота о семье заставляет ее тратить больше энергии, чем у нее есть. Когда ее муж Мармеледов, опальный государственный служащий и алкоголик, погибает в автокатастрофе, Катерина выходит на улицу со своими детьми, заставляя их петь и танцевать за деньги.
Через походку Катерины и ее неистовую, трагическую деятельность с детьми Достоевский косвенно показывает ее тревогу, неистовую волю к выживанию и, в конечном счете, отчаяние.
5: Показать влияние персонажей на других
Конечно, важно сбалансировать косвенную характеристику с ее прямым аналогом.
Иногда проще и быстрее всего просто сказать «она поздно ложилась спать, беспокоясь» или «он был учтивым чародеем».
Однако другой способ использовать косвенную характеристику — показать влияние персонажей на других.Например, если персонаж снисходителен к другому, обращаясь к нему как «сэр» или «милорд», это сразу предполагает, что другой персонаж имеет более высокую силу или статус. Появляется персонаж, который пренебрегает этими титулами — это предполагает более равные условия.
Если при входе персонажа в комнате царит тишина, это может указывать на трепет (перед его личностью или внешним видом). Это также может означать ужас (если прибывающий персонаж силен и жесток.
Например, в книге Маргарет Этвуд « Рассказ служанки » (1985) Этвуд показывает вызывающие страх эффекты строго контролируемого общества.Ее главный герой Оффред и другие поначалу смиренно отзываются о авторитетных фигурах. Показывая влияние сильных мира сего на тех, кого, подобно Оффреду, превратили в простые «национальные ресурсы», Этвуд создает ощущение исчезающей свободы в своей антиутопической обстановке.
Вот, например, ее главный герой слушает персонажа, который говорит тетя Лидия:
Тут ее голос оборвался, и была пауза, во время которой я услышал вздох от окружающих. Плохая идея — шуршать или ерзать во время таких пауз.Тетя Лидия могла выглядеть рассеянно, но она знала каждое подергивание.
Маргарет Этвуд, Рассказ служанки, стр. 56
Это внимание к социальным границам в Offred готовит нас к откровениям о том, как жизнь женщин контролируется и управляется в мире Этвуд. Через косвенную характеристику мы осознаем осторожность персонажей под постоянной угрозой наказания за непослушание.
Точно так же используйте косвенные характеристики в реакциях персонажей друг на друга, чтобы показать их чувства.Например, как ученик старшей школы может отреагировать, когда в комнату войдет его любимый человек?
Улучшите описания своих персонажей: получите Как писать настоящие персонажи: описание персонажей, краткое руководство, включающее контрольные списки, упражнения и полезные видео.
Метод характеристики Марка Твена
Критическое эссе Метод характеристики Марка Твена
История, персонаж, место действия и сюжет — вот основные элементы, которые вместе образуют рассказ или роман.Эти элементы вместе с языком, на котором они представлены, также объединяются, чтобы создать тему художественного произведения. Сюжет, персонаж, сеттинг и сюжет всегда присутствуют в любом художественном произведении, но акцент на них варьируется от произведения к работе. Таким образом, одна работа может сделать акцент на исследовании характера, а другие элементы будут второстепенными по отношению к этому фокусу. Другая работа может подчеркивать события истории, а третья может подчеркивать обстановку, в которой происходит действие.
Конечно, тема важна в любом художественном произведении; Тема — основная причина существования литературного произведения, шедевра или иного.Тем не менее, в некоторых работах теме уделяется больше внимания, чем в других; когда это происходит, все остальные элементы в работе становятся подчиненными.
«Принц и нищий» — один из самых сложных романов Твена. К тому же этот роман сильно тематический. Тематически Твен особенно заинтересован в противопоставлении жизни богатых и бедных, жизни знати и низших классов. В то же время, однако, Твен также заинтересован в том, чтобы показать, что человек благородного происхождения по существу не отличается от человека обычного происхождения, хотя их жизни могут казаться очень разными.Другими словами, он хочет показать, что с принцем, одетым в одежду нищего, будут обращаться как с принцем; кроме того, нищий может выполнять работу принца почти так же хорошо, как и принц, если нищему будет предоставлена такая возможность.
Для этого тематического акцента требуются персонажи определенного типа, а это означает, что темы романа устанавливают набор характеристик, которыми должны обладать персонажи. В дополнение к ограничениям характеристики, установленным темами романа, другие ограничения добавляются требованиями сюжета.То есть герои этого романа должны обладать определенными характеристиками, которые позволят им участвовать в действии по мере его развития.
Двумя главными персонажами в The Prince and the Pauper , конечно же, являются Том Кэнти и Эдвард Тюдор. Поскольку эти два мальчика — главные герои, они также несут основную нагрузку по продвижению как темы, так и сюжета. Тема и сюжет требуют, чтобы жизни этих мальчиков были контрастными, чтобы жизнь одного сильно отличалась от жизни другого.Это требование выполняется, если один из мальчиков является принцем, человеком, чья жизнь была чрезвычайно осторожной и роскошной, а другой мальчик — нищим, человеком из низших слоев общества, чья жизнь была очень тяжелой. Таким образом, чтобы наиболее четко и эффективно противопоставить жизни этих двух мальчиков, естественным выбором будет по одному мальчику от каждой из крайностей общества.
В этом романе Эдвард Тюдор вырос в роскоши. Он привык к изысканной пище и великолепной одежде. Он привык, что его ждут сотни слуг.Он привык, что его защищают, и он быстро дает команды, которым подчиняются другие. Он привык спать на мягких удобных кроватях. Он привык к этим вещам просто потому, что они являются частью жизни принца. С другой стороны, Том Кэнти вырос в крайней бедности. Он привык к небольшому количеству еды и откладывать лишние кусочки еды, когда находит их. У него есть один комплект тряпок, которые он носит, пока они не развалятся. Он рассчитывает позаботиться о себе и делать что-то самостоятельно. Он также ожидает, что его побьют, если он не будет делать определенные вещи.Он вполне комфортно спит на соломе, брошенной кучей на полу. Он привык к этим вещам — действительно, он не видит особых проблем в такой жизни; вынести эти неудобства — единственный способ, которым он жил, и его образ жизни в точности такой же, как у всех вокруг него.
Тема романа требует, чтобы, хотя эти два персонажа должны были привыкать к разному образу жизни, они также должны быть похожи почти во всех других отношениях. Таким образом, они должны быть похожи, настолько похожи, что люди могут легко принять одно за другое.Таким образом, Том Кэнти и Эдвард Тюдор имеют одинаковую окраску, одинаковый рост и вес, одинаковые черты лица и так далее. Если бы они явно отличались друг от друга по внешнему виду, события романа не могли бы иметь место, а тематические моменты не могли бы быть обозначены. Если бы Том Кенти был темноволосым и смуглым, а принц был светловолосым и имел светлую кожу, принца в одежде нищего могли бы выставить за ворота, но Тома никогда бы не приняли за принца. , даже в княжеской одежде.Если бы Тома не приняли за принца, конечно, он был бы наказан, возможно, сурово, и немедленно были бы начаты поиски настоящего принца. Получился бы совсем другой роман.
Чтобы подчеркнуть идею о том, что звание не основано на существенных различиях между людьми, эти два мальчика должны обладать и другими характеристиками. Одна из этих характеристик — молодость. Если бы они были старше и укрепились в определенном образе жизни, они не смогли бы так легко сменить положение.Если бы Эдвард, например, был королем, скажем, год или два, разница между его действиями и действиями Тома на троне была бы более заметной и с большей вероятностью вызывала бы подозрения. Как бы то ни было, ни один из них не имеет какого-либо особого опыта, и поэтому один может без особого труда проскользнуть в роль другого; хотя у Эдварда был лучший опыт и больше подготовки, чтобы стать королем, ему пришлось бы расти в этой должности так же, как Том растет в ней.
Помимо молодости, этот аспект темы романа требует, чтобы они разделяли и другие характеристики.Таким образом, и Эдвард, и Том умны и добросердечны, готовы признать несправедливость и жестокость, готовы вознаградить за службу и облегчить нужду и могут извлечь уроки из своего опыта. Тема не требует этого конкретного набора характеристик; для этого требуется только, чтобы Том и Эдвард, какими бы ни были их характеристики, разделяли их. Другими словами, если бы Эдвард был глуп, Том тоже должен был бы быть глупым, и так далее. Эти конкретные характеристики, напротив, являются результатом требований сюжета.Одна из функций сюжета — выровнять симпатии читателя к одному набору персонажей и против другого набора персонажей. Твен, очевидно, хочет, чтобы читатели «Принц и нищий» любили этих двух мальчиков и отождествляли себя с ними; Для достижения такого эффекта необходимы положительные и благоприятные характеристики. Вдобавок сюжет требует, чтобы происходили определенные вещи: если бы Том был глуп, например, он не смог бы узнать то, что ожидается от него как короля, и роман не мог бы развиваться так, как он был.
Короче говоря, каждая из характеристик, показанных Эдвардом и Томом, является характеристикой, необходимой либо для темы, либо для сюжета, либо для обеих тем и сюжета.
Майлз Хендон — еще один персонаж, характеристики которого соответствуют требованиям, установленным сюжетом и темами романа. Сюжет требует, чтобы у принца был защитник, который следил за ним, пока он путешествовал по своему королевству. Эту функцию выполняет Майлз Хендон. Чтобы защитить принца, этот человек должен обладать некоторыми навыками обращения с оружием или кулаками, а также иметь причину или предлог для ношения оружия; Майлз Хендон, конечно, был солдатом, что дает ему повод для ношения меча и опыт, который позволил бы ему эффективно использовать его.У этого защитника также должна быть какая-то мотивация для попытки удержать принца — которого он не знает, является принцем — с собой или для попытки найти его, когда они разделены. Хендон, конечно, восхищается духом и смелостью мальчика, и он сочувствует тому, что он считает иллюзией мальчика; Короче говоря, Хендон сердечный, отзывчивый, добрый и верный. Эти характеристики относятся к числу тех, которые необходимы человеку для того, чтобы он мог считаться защитником принца.
Полезно, что Хендон имеет благородное происхождение, поскольку это позволяет ему понять, чего ожидает принц. Кроме того, этот фон делает более вероятным, что Хендон может относиться к ожиданиям принца без обид. Наконец, этот фон позволяет Хендону быть обиженным его братом, тем самым позволяя принцу показать свое чувство несправедливости и свою готовность вознаградить других за службу и доброту.
Хендон не верит, что мальчик, которого он пытается защитить, является королем Англии; действительно, ни один взрослый в романе не верит утверждениям Эдварда.Дети могут легко поверить его утверждениям, потому что они ничего не могут с этим поделать. Однако для сюжета романа важно, чтобы те, кто мог помочь Эдварду установить его истинную личность, не верили ему, поскольку их вера могла изменить все направление и суть романа. Особенно важно, чтобы защитник принца скептически относился к его заявлениям, поскольку он также является человеком, который может сделать все возможное, чтобы помочь ему восстановить свое законное положение до того, как принц завершит образование, которое он должен получить, прежде чем он вернется на трон.
Потребности сюжета и потребности различных тематических элементов в Принц и нищий , таким образом, определяют характеристики, показанные Томом Кэнти, Эдвардом Тюдором и Майлзом Хендоном. Том Кэнти умен, проницателен, быстро обучается и приспосабливается, добросердечен, решителен, молод и низкорожден. Он обладает этими характеристиками, потому что они требуются сюжетом и темой; у него нет характеристик, не связанных ни с требованиями сюжета, ни с требованиями тем.Точно так же Эдвард Тюдор умный, проницательный, волевой, добросердечный, решительный, молодой, благородный и непроницаемый; у него есть эти характеристики, потому что они требуются его ролью в сюжете и в теме, и у него нет характеристик, которые не требуются. Точно так же Майлз Хендон обладает только теми характеристиками, которые требуются сюжетом и темами романа: он добр, предан, внимателен, рожден, настойчив и искусен в обращении с мечом, потому что это необходимые ему качества.
Э. М. Форстер разделил персонажей художественной литературы на две группы: закругленных персонажей и плоских персонажей. Закругленные персонажи — это персонажи, которые имеют множество характеристик, некоторые из которых требуются сюжетом, другие — по тематическим соображениям, а третьи просто присутствуют, чтобы придать персонажу индивидуальность и сходство с жизнью. С другой стороны, плоские персонажи обладают только теми характеристиками, которые требуются сюжету и теме. Закругленные персонажи чаще всего встречаются в романах, в которых основное внимание уделяется исследованию персонажей, но в любом романе, даже в тех, кто больше всего занимается этим исследованием, только очень немногие персонажи становятся полностью закругленными.Обычно в романе действительно округлены только один или два персонажа. Большинство персонажей в художественной литературе плоские, но сказать это не значит осудить какой-либо роман или способность любого романиста изобразить характер; это просто признание того факта, что некоторые романы больше касаются других аспектов художественной литературы, чем развития персонажей; Обычно это означает, что персонажи должны удовлетворять потребности этих других аспектов, оставляя мало места или потребности для более округлых персонажей.
Персонажи в Принц и нищий — плоские персонажи.Они были созданы для продвижения сюжета романа и развития тематических моментов, которые Твен хотел предложить своей аудитории. Тем не менее, хотя они и не являются круглыми личностями, люди помнят Тома Кэнти и Эдварда Тюдора из-за их характеристик и из-за ролей, которые они играют в действии этого романа.
Характеристика населения, работающего на дому во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19: перекрестный анализ
Int J Environ Res Public Health.2020 сен; 17 (17): 6284.
Поступила 28.07.2020 г .; Принято 2020 23 августа.
Лицензиат MDPI, Базель, Швейцария. Эта статья представляет собой статью в открытом доступе, распространяемую в соответствии с условиями лицензии Creative Commons Attribution (CC BY) (http://creativecommons.org/licenses/by/4.0/). Эта статья цитировалась другими статьями в PMC. .
Abstract
Отсутствуют данные о характеристиках надомных работников с точки зрения как результатов работы, так и проблем со здоровьем.Целью этого поперечного исследования было изучить влияние работы на дому на воспринимаемую продуктивность и удовлетворенность работой, стресс, связанный с работой, и проблемы опорно-двигательного аппарата (MSK). Мы включили 51 мобильного сотрудника, собирающего данные о демографических характеристиках, опыте работы, производительности труда и стрессе. Удовлетворенность работой оценивалась с помощью Утрехтской шкалы вовлеченности в работу (UWES), в то время как боль MSK изучалась с помощью Краткого перечня боли (BPI) и опросника убеждений по предотвращению страха (FABQ).Более того, анализ домашнего рабочего места должен был проводиться в соответствии с действующими итальянскими правилами. Участники заявили, что они менее продуктивны (39,2%), но менее подвержены стрессу (39,2%) и одинаково удовлетворены (51%) по сравнению с временем, проведенным в офисе. Что касается расстройств MSK, то на боль в пояснице (LBP) указали 41,2% надомников, а на боль в шее — 23,5% из них. Боль в шее усилилась у 50% надомников, в то время как LBP не усилилась в 47,6% случаев. Домашние работники, страдающие от боли в MSK, сообщали о более низком уровне удовлетворенности работой.По нашим данным, домашняя среда кажется неадекватной для мобильных работников, с повышенным риском психического здоровья и проблем с MSK, особенно с поражением позвоночника. Решение этих проблем может значительно снизить риски для здоровья, тем самым повышая производительность труда и удовлетворенность работой, а также снижая затраты.
Ключевые слова: работа на дому, умная работа, скелетно-мышечная боль, боль в пояснице, боль в шее, удовлетворенность работой, профессиональный стресс, рабочее место, производительность труда, COVID-19
1.Введение
Чрезвычайная ситуация со здоровьем, вызванная COVID-19, коренным образом изменила трудовую жизнь. Чтобы свести к минимуму физические контакты между людьми и предотвратить новые заражения, многие компании внедрили «мобильную работу», «работу на дому» или «удаленную работу», форму выполнения работы без конкретных ограничений по месту работы, с возможным использованием технологических инструментов. [1].
В 2017 году в Италии был самый низкий процент удаленных работников по всей Европе [1], и этот процент составлял около 8% от общей занятости на конец апреля 2020 года.
Во время пандемии COVID-19 количество удаленных сотрудников в Италии увеличилось на 69%, в то время как, по оценкам, около 81% мировой рабочей силы пострадали от смены рабочего места [2].
Для большинства удаленных сотрудников это, наверное, первый опыт. Среди преимуществ — сокращение времени в пути, возможное повышение производительности, повышенная мотивация персонала, лучший баланс между работой и личной жизнью и лучший контроль над расписанием, а среди недостатков — трудности с мониторингом производительности, стоимостью работы из дома, проблемы со связью, неясные разделение домашних и рабочих задач и непригодность для всех работ [3,4].
Домашняя среда, вероятно, будет во многих аспектах несовершенной по сравнению с рабочим местом. В частности, отсутствие эргономичной офисной мебели дома может препятствовать принятию здоровой осанки и может способствовать развитию нарушений опорно-двигательного аппарата [5,6]. Работа в сидячем положении в течение продолжительного времени увеличивает риск боли в шее и / или боли в пояснице (LBP) [7,8].
Работа на дому может также вызывать стресс, беспокойство и изоляцию, что влияет на эффективность работы, благополучие и баланс между работой и личной жизнью [9,10].
Даже если было исследовано влияние домашней работы на различные аспекты (например, качество жизни, здоровье и безопасность, а также производительность), эта область исследований все еще развивается. Хотя психологические преимущества домашней работы — например, более высокая вовлеченность в работу, связанный с работой поток и взаимосвязь между сотрудниками — могут привлечь многие организации к рассмотрению ее реализации, негативные последствия, такие как размытые границы между работой и домом, утомляемость и умственные требования, должны быть решенным, когда / если осуществляется работа на дому [11].Для многих сотрудников возможность работать из домашнего офиса облегчает повседневную жизнь. Среди положительных эффектов наиболее ожидаемыми являются более высокая эффективность на работе, лучшая концентрация, снижение психологического стресса и улучшение семейной жизни [12]. Работа на дому позволяет лучше сбалансировать работу и личную жизнь, и это важно для работников, ухаживающих за больными членами семьи или детьми, но в результате остается мало времени для личного досуга [13,14]. С другой стороны, есть негативные эффекты, связанные с удаленной работой.Например, было обнаружено, что домашние работники сталкиваются с частичным совпадением работы и семейной жизни [15]. Более того, они часто испытывали повышенную раздражительность и отрицательные эмоции, которые объяснялись социальной изоляцией и неспособностью делиться своими проблемами на работе и находить возможные решения с коллегами [16].
Однако исследований, посвященных характеристике группы мобильных работников с точки зрения как результатов работы, так и проблем со здоровьем, недостаточно.
Целью данного исследования является изучение роли работы на дому в удовлетворении работой, профессиональном стрессе, воспринимаемой производительности и проблемах MSK.
2. Материалы и методы
2.1. Участники и процедуры исследования
В настоящее перекрестное исследование была включена группа мобильных работников. С участниками связались по телефону; они получили полное объяснение исследования и подписали информированное согласие о правилах конфиденциальности в отношении их личных данных. Все люди работали в качестве административных сотрудников, которые переехали на работу удаленно с начала чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, связанной с COVID-19. Работа в офисе длилась 8 часов в день, с перерывом на обед 1 час.Это исследование было проведено в соответствии с Хельсинкской декларацией и более поздними поправками к ней.
2.2. Мероприятия
Мы подготовили анкету, состоящую из 12 пунктов. Мы исследовали субъективные данные сотрудников, такие как возраст, пол, вес, рост, образование, уровень работы и количество сожителей, в частности детей. Впоследствии мы спросили участников об их предыдущем опыте удаленной работы, сосредоточив внимание на типе работы и ее отличиях от традиционной работы (задачи, график и заработная плата).Мы также включили вопросы о производительности, стрессе на работе и удовлетворенности работой. В частности, мы спросили о факторах, которые могут повысить производительность (экономия времени на дорогу до офиса, гибкость времени, автономия, совмещение рабочей жизни с личной и семейной жизнью, повышенное внимание) или снизить ее (отвлечение в домашней обстановке, например как дети, за которыми нужно ухаживать, трудности планирования, нарушение взаимодействия с коллегами, технические сбои). На вопросы о преимуществах и недостатках работы на дому с точки зрения производительности труда можно было выбрать несколько ответов.Наконец, рабочих спросили, будут ли они продолжать работать удаленно после окончания чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19.
Боль в пояснице оценивалась с помощью Краткого перечня болей (BPI) [17]. Раздел интенсивности боли BPI состоит из четырех пунктов, которые оцениваются от 0 (отсутствие боли) до 10 (сильнейшая боль), в то время как раздел функционального вмешательства состоит из семи пунктов, которые оцениваются по шкале от 1 (отсутствие вмешательства в повседневную деятельность). живые, ADL) до 10 (полная помеха). Индекс тяжести рассчитывается на основе среднего значения четырех пунктов интенсивности боли, а индекс помехи рассчитывается на основе среднего значения семи пунктов воздействия на боль.
Убеждения рабочих о том, как физическая активность и работа влияют на LBP и боль в шее, были оценены с помощью опросника убеждений по предотвращению страха (FABQ), который состоит из 16 пунктов, посвященных изучению того, как физическая активность и работа влияют на боль сотрудников [18]. FABQ Physical Activity (FABQ-PA) оценивает отношения и убеждения, связанные с общей физической активностью (пять пунктов, диапазон 0–30), а FABQ Work (FABQ-W) оценивает отношения и убеждения, связанные с профессиональной деятельностью (одиннадцать пунктов, диапазон 0–66).Каждый пункт оценивается от 0 («совершенно не согласен») до 6 («полностью согласен»). Общий балл рассчитывается путем сложения баллов FABQ-PA и FABQ-W (диапазон 0–96).
Удовлетворенность работой оценивалась Утрехтской шкалой вовлеченности в работу (UWES) [19]. Этот инструмент включает 17 пунктов, разделенных на три аспекта (т. Е. Энергичность, целеустремленность и поглощенность). Пункты оценивались по 7-балльной шкале от 0 (никогда) до 6 (всегда).
Участников спрашивали о структурных аспектах их рабочего места дома: стул (регулируемая высота сиденья, высота спинки, наклон спинки), стол (тип, высота), тип компьютера (настольный / портативный компьютер), монитор (регулируемый по наклону, высоте). , вращение), расстояние глаз от монитора, наличие внешней клавиатуры и ее расстояние от края стола, наличие подставки для ног.Также исследовалось наличие перерывов и периодов с увеличением объема работы. Для общей оценки риска для здоровья мы использовали действующие нормативные документы и стандарты Итальянской организации по стандартизации (UNI) (UNI EN 1335-1 — «Офисные рабочие стулья — Размеры — определение размеров»; UNI EN 527-1 «Офисная мебель — Рабочие столы и парты — размеры »; UNI 10380-A1« Внутреннее освещение с искусственным освещением ») ().
Блок-схема протокола оценки.
2.3. Статистический анализ
Описательный статистический анализ выполняли с использованием программы SPSS v.25.0 (SPSS Inc .; Чикаго, Иллинойс, США). Непрерывные переменные выражаются как средние ± стандартное отклонение, категориальные — как абсолютные значения и проценты, тогда как порядковые данные представлены как медианы. Мы выполнили тест нормальности Шапиро – Уилка для всех непрерывных данных. Если данные следовали нормальному распределению, для сравнения данных по группам использовался критерий Стьюдента t ; в противном случае при необходимости использовался двухвыборочный критерий суммы рангов Вилкоксона (Манна – Уитни).Статистические тесты проводились с двусторонним уровнем значимости 0,05.
3. Результаты
Всего был включен 51 надомный работник. Средний возраст составил 46,67 ± 11,26 года, доля женщин составила 56,9%. У большинства участников было трое и более сожителей (56,9%), но только 29,4% имели детей, за которыми нужно было присматривать. Пятьдесят пять процентов рабочих имели диплом второго уровня. Основные характеристики популяции представлены в формате.
Таблица 1
Характеристики исследуемой популяции.
Участники исследования Всего
( N = 51)
Возраст (лет) 46,67 ± 11,26
Вес (кг) 90,67 ± 13778 Рост (см) 168,82 ± 8,43
ИМТ (кг / м ²) 25,41 ± 4,29
Пол
Мужской 22 (43,1%)
Женский 29 (56.9%)
Сожители
≥3 29 (56,9%)
<3 22 (43,1%)
Несовершеннолетние
Нет 36 (70,6%)
Да 15 (29,4%)
Образование
Начальная школа 0 (0%)
Средняя школа 0 (0%)
Средняя школа 17 (33.3%)
Степень первого уровня 4 (7,8%)
Степень второго уровня 28 (55%)
Магистр университета 1 (1,9%)
1 (1,9%)
В 53% случаев не было зарегистрировано различий между домашней и офисной работой с точки зрения задач, графика и заработной платы. Тридцать девять процентов испытуемых считали себя менее продуктивными, но менее подверженными стрессу, в то время как 51% были в равной степени удовлетворены.Среди преимуществ мобильной работы больше всего ценилась экономия времени в пути (82,4%), а меньше всего — большая автономия (9,8%). Нарушение взаимодействия с коллегами (41,2%) и отвлечение внимания в домашней обстановке (40,6%) были признаны худшими недостатками.
Тридцать девять процентов сотрудников заявили, что они хотели бы продолжать работать дома лишь изредка. Характеристики и качество удаленной работы показаны в.
Таблица 2
Характеристики и качество удаленной работы.
909 Удовлетворенность9 продолжить работу на дому
Функция работы на дому Всего
( N = 51)
Тип удаленной работы
То же, что и офисная работа 27 (53%)
Разные задачи 8 (15,7%)
Другой график 15 (29,4%)
909 Различная зарплата 9029 1 (1,9%)
Время работы в неделю
<36 26 (51%)
≥36 25 (49%)
Производительность
Нижний 20 (39.2%)
Равно 16 (31,4%)
Высшее 15 (29,4%)
Напряжение
Нижний 20 (39,2%)
Равный 14 (27,5%)
Высший 17 (33,3%)
Удовлетворенность
Нижнее 18 (35,3%)
Равно 26 (51%)
Высшее 7 (13.7%)
Преимущества *
Сэкономленное время в пути 42 (82,4%)
Гибкость во времени 12 (23,5%)
Большая автономия 5 (9,8%)
9 Время, потраченное с семьей 9 13 (25,4%)
Повышенное внимание 6 (11,8%)
Недостатки *
Отвлекающие факторы в домашней обстановке 20 (40.6%)
Трудности планирования 5 (9,8%)
Нарушение взаимодействия с коллегами 21 (41,2%)
Технические сбои 12 (23,5%)
Да, насколько это возможно 12 (23,5%)
Да, иногда 20 (39,2%)
Нет, для управления трудными задачами 0 (0%)
Нет, за повышенные расходы 0 (0%)
Нет, за отсутствие взаимодействия с коллегами 16 (31.4%)
Нет, за увеличение отвлекающих факторов 3 (5,9%)
Нет, за увеличение объема работы 0 (0%)
По проблемам со здоровьем 70,5% участников сообщили о боли MSK, чаще всего в пояснице (41,2%) или шее (23,5%), и 23,5% в нескольких местах ().
Таблица 3
Места боли, связанной с домашней работой *.
Участок Всего ( N = 51)
Нижняя часть спины 21 (41.2%)
Шея 12 (23,5%)
Плечо 4 (7,8%)
Бедро 4 (7,8%)
Колено8 )
Бедро 3 (5,9%)
Локоть 2 (3,9%)
Было обнаружено, что тяжесть боли и вмешательство боли во время повседневной деятельности немного выше для боли в шее по сравнению с LBP ( ).
Таблица 4
Боль, связанная с работой на дому, измеряется с помощью Краткого перечня боли (BPI).
± 90 средний балл по рабочему компоненту был выше, чем по компоненту физической активности для субъектов, страдающих LBP или болью в шее. Более того, рабочие с болью в шее сообщили о более высоком среднем балле по рабочему компоненту FABQ, чем работники с LBP ().
Таблица 5
Боль в пояснице и шее, измеренная с помощью опросника по предотвращению страха (FABQ).
Участок Индекс серьезности BPI Индекс интерференции BPI
Боль в пояснице 1,52 ± 1,63 2,28 ± 1,33
Боль в шее 2,77 1,78
Боль в плече 1,40 ± 1,06 1,97 ± 1,26
Боль в бедре 0,80 ± 1,04 1,95 ± 1,44
90.43 ± 0,98 2,06 ± 1,38
Боль в бедре 1,20 ± 0,50 0,95 ± 0,08
Боль в локте 3,05 ± 0,63 2,95 ± 1,20
9029 9029
FABQ-PA FABQ-W FABQ-TOT
Боль в нижней части спины 10,10 ± 5,96 11,52 ± 11,04 21,62 ± 13,67 9029 14,08 ± 10,46 24,75 ± 14,56
Об усилении боли в шее ранее сообщили 50% участников, а 8.На 3% наступило уменьшение боли в шее.
У 47,6% пациентов не было обострения LBP, поскольку они работали удаленно, тогда как 38,1% сообщили об увеличении тяжести LBP, и только 14,3% показали уменьшение боли ().
Таблица 6
Влияние домашнего труда на нарушения опорно-двигательного аппарата (всего = 51).
N = 3
Боль в пояснице N = 21 Боль в шее N = 12 Боль в плече N = 4 Боль в бедре N = 4 Боль в колене N 67 = 4 Боль в локте N = 2
Улучшено 3 (14.3%) 1 (8,3%) 0 (0%) 0 (0%) 0 (0%) 0 (0%) 0 (0%)
Ухудшение 8 (38,1%) 6 (50%) 2 (50%) 1 (25%) 0 (0%) 0 (0%) 2 (100%)
Равно 10 (47,6%) 5 (41,7%) 2 (50%) 3 (75%) 4 (100%) 3 (100%) 0 ( 0%)
Домашние работники без боли сообщили о значительно более высоком удовлетворении работой, оцененной UWES, чем те, кто страдает от боли ( p = 0.009) ().
Таблица 7
Оценка удовлетворенности работой.
без боли на дому N = 15)
UWES-17 p -Значение
Домашние работники с болью ( N = 36) 74,86 ± 14,42 0,009 *
87,70 ± 9,10
Всего надомников ( N = 51) 78,17 ± 16.29
Что касается структурных аспектов домашнего рабочего места (и), большинство участников сообщили об использовании обычного кухонного стула с четырьмя ножками (56,9%) и о том, что сиденье не регулируется по высоте (54,9%). В большинстве случаев спинка была вогнутой (54,9%), не регулируемой по высоте (70,6%) или наклону (68,6%). Хотя большинство рабочих использовали рабочий стол высотой 72 ± 1,5 см (домашний стол), 39,2% использовали кухонный стол (высота более 73,5 см). В 86,3% случаев стол имел одинарную не регулируемую по высоте столешницу.
Таблица 8
Характеристики домашнего рабочего оборудования: рабочий стул и стол.
6%)
Оборудование Всего
( N = 51)
Стул
Регулируемая высота сиденья
Да 23 (45,1%)
Нет 28 (54,9%)
Поддержка
4 ножки 29 (56.9%)
5 колес 22 (43,1%)
Назад
Плоский 23 (45,1%)
Вогнутый 28 (54,9%)
Регулируемая высота спинки
Да 15 (29,4%)
Нет 36 (70,6%)
Регулируемый наклон спинки Да 16 (31,4%)
Нет
Нет
Нет
Таблица
Тип стола 1 (1,9%)
Высота стола
Более 73,5 см 20 (39,2%)
72 ± 1.5 см 24 (47%)
Менее 70,5 см 7 (13,8%)
Таблица 9
Характеристики домашнего рабочего оборудования: компьютер и клавиатура.
Оборудование Всего ( N = 51)
Настольный компьютер / ноутбук
Настольный компьютер 30 (58,8%)
Портативный компьютер 21 (41,2%)
Монитор
Не регулируется 6 (11.8%)
Регулировка наклона 30 (58,8%)
Регулировка наклона, высоты, поворота 15 (29,4%)
Расстояние между глазами от монитора
<50 см 9 (17,7%)
50–70 см 34 (66,6%)
> 70 см 8 (15,7%)
Расстояние до клавиатуры край
<15 см 4 (7.8%)
> 15 см 47 (92,2%)
Внешняя клавиатура
Нет 19 (37,3%)
Да 32 (62,7%)
Число домашних работников, которые использовали настольный компьютер, было выше (58,8%), с монитором, регулируемым в высота всего на 29,4%. В двух третях случаев расстояние глаза от монитора составляло 50–70 см. Внешнюю клавиатуру использовали 62,7% людей, и почти все рабочие (92.2%) было достаточно места для верхних конечностей, так как клавиатура располагалась на расстоянии 15 см от края стола. Никто не использовал скамеечку для ног. 41% использовали ноутбук. Наконец, все участники сообщили о самостоятельных перерывах. О периодах увеличения объема работы сообщил 51% надомников.
4. Обсуждение
Насколько нам известно, это первое исследование, в котором изучается, как надомные рабочие устраивают свои домашние рабочие места, и влияние имеющегося оборудования на здоровье MSK.Более того, ни одно из предыдущих исследований никогда не измеряло удовлетворенность работой, связанной с мобильной работой, по определенной шкале.
Мы охарактеризовали популяцию мобильных работников с точки зрения результатов работы, таких как воспринимаемая производительность и удовлетворенность работой, а также возникновение или изменение предыдущих расстройств MSK, особенно LBP и боли в шее.
Более 80% работников сообщили об отсутствии разницы в задачах, хотя у 29,4% был другой график, при этом 51% населения заявили, что удивительно, менее 36 рабочих часов в неделю, в соответствии с обычными часами занятости для офисных работников в Италии. .
4.1. Производительность
У нашего населения работа на дому привела к значительным изменениям производительности (снижение на 39,2% и увеличение на 29,4% участников). Эти данные противоречат результатам, опубликованным в 7-м ежегодном опросе FlexJobs, в котором около 65% работников оценили свою производительность как более высокую дома, чем в традиционном офисе [20]. Снижение продуктивности в нашем исследовании можно объяснить наличием отвлекающих факторов в домашней обстановке и нарушением взаимодействия с коллегами, тогда как у участников, сообщающих о повышении производительности, основную роль может играть уменьшение стресса и / или время в пути.
4.2. Удовлетворенность работой
В нашем населении около половины участников не сообщили о каких-либо различиях в удовлетворенности работой между удаленной и офисной работой. Этот вывод, вероятно, может быть связан с неизменным типом и объемом работы в течение периода домашней работы. Наши данные согласуются с данными других исследований [21,22], демонстрирующих отрицательную корреляцию между удовлетворенностью работой и увеличением количества домашней работы.
4.3. Психическое здоровье
Принудительная социальная изоляция в сочетании с заметным снижением физической активности может отрицательно сказаться как на физическом, так и на психическом здоровье [23,24,25].Таким образом, удаленная работа, по-видимому, также связана с повышенным риском проблем с психическим и физическим здоровьем.
Что касается профессионального стресса, значительных изменений у мобильных работников не произошло, учитывая, что 39,2% участников заявили о сниженном уровне стресса, поскольку они работают удаленно, 27,5% сообщили о неизменном уровне, а одна треть участников испытала повышенный стресс. Напротив, в исследовании, проведенном Международной организацией труда и Еврофондом, около 41% надомников заявили, что они чувствовали стресс по сравнению с 25% их коллег, работающих в офисе [1].Снижение стресса, о котором сообщалось в нашем исследовании, могло быть связано с экономией времени на дорогу до офиса, большей гибкостью времени и улучшением семейной жизни.
4.4. Физическое здоровье
Что касается проблем с физическим здоровьем, связанных с удаленной работой, повышенный сидячий образ жизни и плохая осанка из-за использования неэргономичного оборудования у нашего населения, по-видимому, способствовали возникновению расстройств MSK, особенно LBP и боли в шее. Это открытие неудивительно, учитывая, что боли в позвоночнике — одна из наиболее частых проблем со здоровьем у населения трудоспособного возраста во всем мире.Согласно недавнему исследованию, распространенность и частота LBP варьировались от 1,4% до 20% и от 0,024% до 7%, соответственно, у рабочих [26]. Общая средняя распространенность боли в шее среди населения в целом составляет 3,6% [27], с более высокой частотой среди офисных и компьютерных работников [28]. По оценкам итальянцев, распространенность боли в шее составляет 9% для боли в шее и 5% для боли в шее [29].
Литература предлагает противоречивые свидетельства о связи между LBP и сидячей работой. Утверждалось, что риск LBP, по-видимому, увеличивается, когда офисные работники остаются на сиденье более 7 часов в день.Однако не было продемонстрировано значительной связи между сидением и риском LBP [30]. Это открытие можно объяснить многофакторной природой LBP [31]. Частота этого состояния в значительной степени связана с антропометрическими, эргономическими и психосоциальными факторами, в частности возрастом, полом, индексом массы тела, расстоянием между телом от экрана компьютера, регулируемой опорой для спины, положением тела в сидячем положении, удовлетворенностью работой и повторяющейся работой [32 ].
Как указано Burdorf et al., постоянная сидячая работа в вынужденной ненейтральной позе туловища является фактором риска LBP [33]. Из-за слабой активации поясничных мышц в сидячем положении нагрузка переносится на пассивные структуры, такие как связки и межпозвонковые диски. Из-за вязкоупругости этих структур и деактивации поясничных мышц поясничный отдел позвоночника может быть предрасположен к нарушению кондиционирования и LBP [34].
Аналогичным образом, хотя наблюдалась связь между более частым использованием компьютеров и связанной с работой болью в шее, неясно, является ли это причинно-следственной связью, учитывая сложную этиологию боли в шее, которая включает физические, психологические и экологические факторы [ 35].
Офисные работники с болью в шее обычно демонстрируют ограниченный диапазон движений шейного отдела позвоночника и повышенную активность шейных сгибателей и мышц-разгибателей [36], что может продлить боль в шее.
Комфортное рабочее место может помочь предотвратить расстройства МСК. Некоторые эксперты рекомендуют [37], что рабочий стол и стул должны регулироваться по высоте, чтобы ступни поддерживались и всегда хорошо стояли на земле. При отсутствии стула с регулируемой высотой рекомендуется использовать подставку для ног.Кроме того, монитор должен находиться на соответствующем уровне глаз, чтобы не вызывать постоянный наклон головы. В нашем исследовании мы обнаружили, что большинство участников использовали обычный кухонный стул, не регулируемый по высоте, и никто не использовал подставку для ног в рабочее время. Следовательно, эти факторы могут способствовать возникновению LBP, хотя в нашей популяции не сообщалось о значимых изменениях в начале и / или ухудшении этого состояния. С другой стороны, частота (23,5%) и усиление (50%) боли в шее увеличились у рабочих, которые использовали ноутбуки без регулируемой по высоте опоры.
Однако интенсивность боли и влияние на ADL (баллы BPI) оказались незначительными у домашних работников с LBP или болью в шее. Кроме того, рабочий компонент FABQ у людей, сообщающих о боли в пояснице и шее, был слабым. Эти данные свидетельствуют о том, что удаленная работа, по-видимому, не оказывает значительного влияния на боль в позвоночнике, вероятно, потому, что испытуемые практиковали этот тип работы около 3 месяцев, что было слишком коротким периодом, чтобы вызвать предполагаемые неблагоприятные последствия длительного использования неэргономичного оборудования.
Согласно общенациональному опросу [38], боль в пояснице и шее усилилась во время изоляции, и 21% людей связали это ухудшение с работой на дому.Наши результаты согласуются с этими данными только для боли в шее, в то время как участники не заявляли об ухудшении LBP во время домашнего рабочего периода.
Кроме того, участники с болью были менее удовлетворены работой дома. Однако 62,7% участников выразили желание продолжать удаленную работу в будущем, хотя бы изредка.
4.5. Ограничения
Первое ограничение нашего исследования — небольшой размер выборки, который может привести к неубедительным результатам.Во-вторых, наши результаты относятся к итальянским рабочим из региона Кампания, поэтому их нельзя обобщить для разных регионов или стран. В-третьих, поперечный дизайн не может установить причинно-следственную связь, потому что воздействие и результат оцениваются одновременно. Наконец, продуктивность, удовлетворенность и проблемы с MSK у сотрудников часто имеют одновременно множество влияний, которые необходимо учитывать.
5. Практическое значение
Перед лицом все более частого использования работы на дому мы не нашли подходящей домашней обстановки с повышенным риском проблем со здоровьем, особенно с поражением позвоночника.Наше исследование предлагает решения для адаптации домашней среды, такие как регулируемые сиденья и рабочий стол, которые, по нашему мнению, могут значительно снизить риски для здоровья. Это приведет к повышению производительности, снижению затрат и повышению удовлетворенности работой. Наши результаты показывают снижение восприятия удаленными сотрудниками производительности. Эффективная организация рабочего дня дома может улучшить производительность труда. Было бы неплохо составить список ежедневных целей, создать место, специально отведенное для работы, и уменьшить источники отвлечения (т.е., членами семьи). С нашей точки зрения, стратегии управления должны быть предоставлены для повышения производительности, в частности, путем адаптации домашней среды, чтобы обеспечить удобную рабочую позу (регулируемые по высоте стулья, столы и мониторы). Эти корректировки могут привести к улучшению общего состояния здоровья и производительности труда.
6. Выводы
Вспышка COVID-19 и социальное дистанцирование радикально изменили организацию труда. В текущем исследовании изучается влияние мобильной работы на результаты работы, психическое здоровье и проблемы MSK.В этом обзоре мы впервые исследовали, как удаленные работники создают свои домашние рабочие места, а также влияние существующего оборудования на LBP и боль в шее.
В нашем исследовании надомные работники считали себя менее продуктивными, менее подверженными стрессу и одинаково удовлетворенными по сравнению с периодом работы в офисе. Удаленные сотрудники особенно ценили сэкономленное время на дорогу до работы и не хотели быть изолированными от коллег.
Использование неэргономичного оборудования (обычный четырехногий кухонный стул, не регулируемый по высоте, не регулируемый по высоте монитор, отсутствие скамеечки для ног) может усилить расстройства МСК.
Большинство участников жаловались на усиление боли в шее, но об обострении LBP не сообщалось, вероятно, из-за короткой продолжительности исследования. Более того, наши результаты показывают, что расстройства MSK, связанные с удаленной работой, могут снизить удовлетворенность работой.
Данные, предоставленные этим опросом, могут быть полезны для улучшения домашней рабочей среды и организации рабочего времени с целью улучшения психического и физического здоровья удаленных сотрудников.
Необходимы дальнейшие исследования с большим размером выборки для изучения в более длительный период рисков для благополучия MSK и связанных со здоровьем бремени работы на дому.
Вклад авторов
Концептуализация, A.M. и G.I .; методология, Ф. и M.A .; data curation, F.M., M.A., M.P. и S.L .; письмо — подготовка оригинального проекта, A.M., G.I., F.M. и M.A .; написание — просмотр и редактирование, A.M., G.I., F.M. и MA. Все авторы прочитали опубликованную версию рукописи и согласились с ней.
Финансирование
Авторы хотели бы поблагодарить программу Vanvitelli per la Ricerca (VALERE) за выделение средств, направленных на публикацию исследовательских продуктов Университета Кампании «Луиджи Ванвителли».
Конфликт интересов
Авторы заявляют об отсутствии конфликта интересов в отношении данного исследования.
Список литературы
1. Еврофонд и Международное бюро труда. Работа в любое время и в любом месте: влияние на мир труда. Европейский союз: Люксембург; Международное бюро труда; Женева, Швейцария: 2017. [Google Scholar] 2. Савич Д. COVID-19 и работа из дома: цифровая трансформация рабочей силы. Грей Дж. (TGJ) 2020; 16: 101–104. [Google Scholar] 5. Пилластрини П., Mugnai R., Bertozzi L., Costi S., Curti S., Guccione A., Mattioli S., Violante F.S. Эффективность эргономического вмешательства в отношении рабочей осанки и боли в пояснице у операторов видеотерминалов: трехлетнее перекрестное испытание. Прил. Эргон. 2010; 41: 436–443. DOI: 10.1016 / j.apergo.2009.09.008. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 6. Уилл Дж. С., Бери Д. К., Миллер Дж. А. Механическая боль в пояснице. Являюсь. Fam. Врач. 2018; 98: 421–428. [PubMed] [Google Scholar] 7. Коте П., ван дер Вельде Г., Дэвид Кэссиди Дж., Кэрролл Л.Дж., Хогг-Джонсон С., Холм Л.В., Карраги Э.Дж., Холдеман С., Нордин М., Гурвиц Э.Л. Бремя и детерминанты боли в шее у рабочих. Евро. Spine J. 2008; 17: 60–74. DOI: 10.1016 / j.jmpt.2008.11.012. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 8. Бейкер Р., Коэнен П., Хоуи Э., Уильямсон А., Стрейкер Л. Краткосрочные костно-мышечные и когнитивные эффекты длительного сидения во время работы за компьютером. Int. J. Environ. Res. Здравоохранение. 2018; 15: 1678. DOI: 10.3390 / ijerph25081678. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 10.Грант С.А., Уоллес Л.М., Сперджен П. Исследование психологических факторов, влияющих на эффективность работы удаленного электронного работника, его благополучие и баланс между работой и личной жизнью, Empl. Relat. 2013; 35: 527–546. DOI: 10.1108 / ER-08-2012-0059. [CrossRef] [Google Scholar] 11. Котера Ю., Вионе К. Психологические последствия новых способов работы (NWW): систематический обзор. Int. J. Environ. Res. Здравоохранение. 2020; 17: 5080. DOI: 10.3390 / ijerph27145080. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 12. Виттерсё Дж., Аксельсен С., Эвьемо Б., Юлсруд Т., Иттри Б., Бергвик С. Влияние удаленной работы на дому на качество жизни сотрудников и их партнеров. Количественные и качественные результаты европейского исследования. J. Студия счастья. 2003. 4: 201–233. DOI: 10,1023 / А: 10244548. [CrossRef] [Google Scholar] 13. Хильбрехт М., Шоу С.М., Джонсон Л.С., Андрей Дж. Я дома для детей: противоречивые последствия для баланса между работой и личной жизнью телеработающих матерей. Генд. Рабочий орган. 2008; 5: 455–471. DOI: 10.1111 / j.1468-0432.2008.00413.x. [CrossRef] [Google Scholar] 14. Накрошене А., Бучюнене И., Гоштаутайте Б. Работа на дому: характеристики и результаты удаленной работы. Int. J. Manpow. 2019; 40: 87–101. DOI: 10.1108 / IJM-07-2017-0172. [CrossRef] [Google Scholar] 15. Хартиг Т., Кайлин К., Йоханссон Г. Компромисс удаленной работы: снятие стресса и ограниченное восстановление. Прил. Psychol. 2007; 56: 231–253. DOI: 10.1111 / j.1464-0597.2006.00252.x. [CrossRef] [Google Scholar] 16. Манн С., Холдсворт Л. Психологические последствия удаленной работы: стресс, эмоции и здоровье.New Technol. Работа Нанять. 2003. 18: 196–211. DOI: 10.1111 / 1468-005X.00121. [CrossRef] [Google Scholar] 17. Caraceni A., Mendoza TR, Mencaglia E., Baratella C., Edwards K., Forjaz MJ, Martini C., Serlin RC, de Conno F., Cleeland CS. Проверочное исследование итальянской версии краткого описания боли (Breve questionario per la valutazione del dolore) Боль. 1996; 65: 87–92. DOI: 10.1016 / 0304-3959 (95) 00156-5. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 18. Монтиконе М., Байарди П., Бонетти Ф., Феррари С., Фоти К., Пилластрини П., Рокка Б., Ванти К., Заноли Дж. Итальянская версия опросника убеждений по предотвращению страха (FABQ-I): межкультурная адаптация, факторный анализ, надежность, валидность и чувствительность. изменить. Позвоночник. 2012; 37: 374–380. DOI: 10.1097 / BRS.0b013e31822ff5a7. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 19. Шауфели В.Б., Баккер А.Б., Саланова М. Измерение рабочей вовлеченности с помощью краткой анкеты. Educ. Psychol. Измер. 2006; 66: 701–716. DOI: 10.1177 / 0013164405282471. [CrossRef] [Google Scholar] 21.Голден Т.Д., Вейга Дж.Ф. Влияние степени удаленной работы на удовлетворенность работой. Устранение противоречивых выводов. J. Manag. 2005; 31: 301–318. DOI: 10.1177 / 0149206304271768. [CrossRef] [Google Scholar] 22. Золотой Т.Д. Роль отношений в понимании удовлетворенности надомных сотрудников. J. Organ. Behav. 2006. 27: 319–340. DOI: 10.1002 / job.369. [CrossRef] [Google Scholar] 23. Фана М., Торрехон Перес С., Фернандес-Масиас Э. Влияние кризиса Covid-19 на занятость: от краткосрочных эффектов к долгосрочным перспективам.J. Ind. Bus. Экон. 2020; 15: 1–20. DOI: 10.1007 / s40812-020-00168-5. [CrossRef] [Google Scholar] 24. Торалес Дж., О’Хиггинс М., Кастальделли-Майя Дж. М., Вентриглио А. Вспышка коронавируса COVID-19 и ее влияние на глобальное психическое здоровье. Int. J. Soc. Психиатрия. 2020; 66: 317–320. DOI: 10.1177 / 00207640202. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 26. Fatoye F., Gebrye T., Odeyemi I. Реальная частота и распространенность боли в пояснице с использованием регулярно собираемых данных. Ревматол. Int. 2019; 39: 619–626.DOI: 10.1007 / s00296-019-04273-0. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 27. Сафири С., Колахи А.А., Хой Д., Бухбиндер Р., Мансурния М.А., Беттампади Д., Ашрафи-Асгарабад А., Алмаси-Хашиани А., Смит Э., Сепидаркиш М. и др. Глобальное, региональное и национальное бремя боли в шее среди населения в целом, 1990–2017 гг .: Систематический анализ исследования глобального бремени болезней, 2017 г. BMJ. 2020 doi: 10.1136 / bmj.m791. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 28. Хой Д.Г., Протани М., Де Р., Бухбиндер Р. Эпидемиология боли в шее. Best Pract. Res. Clin. Ревматол. 2010; 24: 783–792. DOI: 10.1016 / j.berh.2011.01.019. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 29. Аллегри М., Лучони К., Мацци С., Серра Г. Социальные издержки хронической боли в Италии. Glob. Рег. Health Technol. Оценивать. 2015; 2: 33–42. DOI: 10.5301 / GRHTA.5000187. [CrossRef] [Google Scholar] 30. Бонтруп К., Тейлор В. Р., Бреннер-Флиссер М., Вишер Р., Грин Т., Випперт П.-М., Земп Р. Боль в пояснице и ее связь с сидячим поведением среди сидячих офисных работников.Прил. Эргон. 2019; 81: 102894. DOI: 10.1016 / j.apergo.2019.102894. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 31. Cholewicki J., Pathak P., Reeves N., Popovich J. Моделирование многофакторных причин боли в пояснице. Spine J. 2016; 16: S277. DOI: 10.1016 / j.spinee.2016.07.192. [CrossRef] [Google Scholar] 32. Спиропулос П., Папатанасиу Г., Георгудис Г., Хронопулос Э., Кутис Х., Кумутсу Ф. Распространенность боли в пояснице у греческих государственных служащих. Врач боли. 2007; 10: 651–659. [PubMed] [Google Scholar] 33.Burdorf A., Naaktgeboren B., de Groot H.C. Факторы профессионального риска болей в пояснице у сидячих работников. J. Occup. Med. 1993; 35: 1213–1220. [PubMed] [Google Scholar] 34. Мёрл Ф., Брэдл И. Поза поясницы и мышечная активность сидя во время офисной работы. J. Electromyogr. Кинезиол. 2013; 23: 362–1368. DOI: 10.1016 / j.jelekin.2012.10.002. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 35. Wahlstrom J., Hagberg M., Toomingas A., Tornqvist E.W. Воспринимаемое мышечное напряжение, рабочее напряжение, физическое воздействие и ассоциации с болью в шее у пользователей дисплеев; проспективное когортное исследование.Ок. Environ. Med. 2004. 61: 523–528. DOI: 10.1136 / oem.2003.009563. [Бесплатная статья PMC] [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar] 36. Джонстон В., Джулл Г., Сувлис Т., Джиммисон Н.Л. Характеристики движения шеи и мышечной активности у офисных служащих с болью в шее. Позвоночник. 2008. 33: 555–563. DOI: 10.1097 / BRS.0b013e3181657d0d. [PubMed] [CrossRef] [Google Scholar]
примеров косвенной характеристики в Гарри Поттере Косвенная характеристика, с другой стороны, показывает персонажей в действии и предлагает читателям раскрыть их черты через их слова 29 октября 2021 г. · Например, косвенную характеристику можно узнать через: диалог персонажа, эти прямые кавычки покажут использование косвенной или прямой характеристики.Роулинг и является седьмой и последней книгой в серии о Гарри Поттере. 17 июня 2009 г. · Сюжет «Гарри Поттера» содержит один из самых привлекательных элементов детской литературы — магию. «Джордж был хитрым и жадным. Характеристика раскрывается через прямую характеристику и косвенную характеристику. Их следующей задачей было создать конкретное заявление о том, как Оскар Уайльд использует косвенную характеристику, чтобы выделить социальные проблемы викторианской эпохи. поиски »,« злодей »,« закадычный друг »,« наставник »,« страж порога »и т. д.Косвенная характеристика: тонкое выявление персонажей. от админ сентябрь 19, 2021 10,419 Просмотры. пока вы не залезете в его кожу и не начнете ходить в ней. Это мысли рассказчика как примеры косвенной характеристики персонажа «Кот в шляпе: рассказчик и Салли. Тип косвенного» Эти статьи были написаны в основном студентами и содержат критический анализ книги Дж. Гарри Поттера «Гарри Поттер и Дары смерти». Анализ характера. Это также может быть намеком на то, как Добби будет проявлять привязанность к другим людям, которыми он восхищается.Пример косвенной характеристики. Автор показывает, каков персонаж, через его / ее речь, мысли, влияние на окружающих, действия и взгляды. В приведенном ниже примере найдите примеры прямой и косвенной характеристики и определите, какой конкретный инструмент характеристики используется (действия, диалог, мысли, взаимодействия с другими людьми и т. Д.). Поттер. это пример антропоморфизма. Прочтите подробный анализ Гарри Поттера. К. Он выглядел еще меньше и худее, чем был на самом деле, потому что все, что ему приходилось носить, было старой одеждой Дадли, а Дадли был примерно в четыре раза больше, чем он был.Мир Гарри Поттера — сложная и искусно созданная история. АРХЕТИПЫ ПЕРСОНАЖЕЙ — ГЕРОИ Epic — воплощают в себе величайшие характеристики определенной культуры. У него выдающиеся качества и величие. Роулинг Что мне понравилось Прямая характеристика Что мне не понравилось Косвенная характеристика Гарри Поттер: Гарри был воспитан маглами и не знал о волшебстве до двенадцати лет. 9 января 2014 г. · Посмотрите, что будет дальше в оставшейся части сериала «Гарри Поттер и философский камень» Дж.Совершенство недостижимо для человечества, вне досягаемости магии. 25 октября 2021 г. · Английский язык: характеристика мышей и мужчин. (Гарри Поттер и философский камень от Дж. 29 октября 2021 г. · Например, косвенную характеристику можно узнать через: диалог персонажа. Эти прямые цитаты покажут использование косвенной или прямой характеристики. Герой. Роулинг, автор книги из серии о Гарри Поттере, отлично умеет писать незабываемые физические описания своих персонажей 3/5 (4284 Просмотры.Грандиозный персонаж, который часто отправляется в какое-то путешествие или квест. Круглый персонаж может меняться или расти по ходу сюжетной линии. Сценаристы создают круглых персонажей для полноты: мысленно 25 октября 2021 г. · English 10- Of Mice and Men Characterization. г. Ему удалось убить родителей Гарри, Джеймса и Лили, но когда он попытался убить Гарри, он… прочитал анализ Гарри Поттера. Цель исследования — проанализировать и обсудить характеристику Гарри Поттера в J. Характеризация — это способ, которым авторы передают информацию о своих персонажах.Объясните, что эти два термина похожи, но эмоции могут меняться от момента к моменту, а черты характера развиваются с течением времени. Роулинг также использовала платформу 9¾ как вход в волшебный мир, так же как Льюис Кэрролл использовал зеркало. Что мы узнаем о персонаже из этого отрывка? Как мы узнаем эти вещи? ВЫДЕРЖКА ИЗ ИСТОРИИ «Гарри Поттер и философский камень» Гарри Поттер. То, как персонаж реагирует на определенную сцену, также учит нас 25 октября 2021 г. · Английский язык «10 характеристик мышей и мужчин».Узнайте, как выбор слов, действия и диалоги могут помочь вам в развитии ваших персонажей! 25 октября 2021 г. · Английский язык: характеристика мышей и мужчин. Прямая и косвенная характеристика «Покажи и расскажи» Характеристика — это процесс, с помощью которого писатель раскрывает личность персонажа. В нем много общего с «Зазеркальем» Льюиса Кэрролла, в том числе взаимодействие с гигантскими шахматными фигурами. ». «Жизнь» и «Смерть» вверх ногами в сериале о Гарри Поттере; Ответственность и личностный рост в «Гарри Поттере и Дарах смерти» Описание через смерть в сериале «Гарри Поттер» Персонаж Гарри олицетворяет добрые намерения, невинность и детские фантазии.Примеры: Девица в Гарри Поттере, Снейп, Круглые методы косвенной характеристики 31 марта 2011 г. · Печатались книги о Гарри Поттере, статистические данные и анекдотические свидетельства от родителей, учителей и самих учеников показывают, что книги помогли многим детям найти любовь к чтению и, как следствие, повышение грамотности во многих индивидуальных случаях (Rich 1). Это событие также демонстрирует его чувство защиты, и сериал Дж. Роулинг о Гарри Поттере — еще один замечательный пример интертекстуальности. Читатели видят у круглого персонажа несколько сторон.18 янв.2020 г. · 4. Например, прямая характеристика младшего брата матери в рэгтайме (он «одинокий») приводит к более длинной арке его действий (преследование известной певицы из хора). от 18 июня 2017 г. · Пример: Беллатриса Лестрейндж в Гарри Поттере остается постоянным плохим персонажем в книгах. Грива густых каштановых волос. В своем путешествии герой демонстрирует качества и способности, ценимые его культурой. Изучение характеристики Холдена Заполните приведенную ниже таблицу, приведя примеры мест, в которых Сэлинджер развивает характер Холдена Колфилда, используя прямую или косвенную характеристику.К. Роулинг продолжает развивать это. Первое, что было довольно очевидно, это то, что характер самого Гарри состоит из множества стереотипов. Гарри Поттер и Дары смерти был написан Дж. 17 октября 2016 г. · Гермиона Грейнджер ГАРРИ ПОТТЕР ЛОРД ВОЛДЕМОРТ Рон Уизли Главный герой Главный герой или один из главных персонажей драмы. 11 мая 2021 г. · С другой стороны, Дж. Волан-де-Мортом движет только его эго и Примеры. Прочтите эти советы и примеры: Автор сообщения.• преследует Малфоя, когда тот берет «Воспоминания Невилла» • бежит, чтобы предупредить Гермиону о горном тролле на Хэллоуин и помогает Рону сразиться с троллем • работает, чтобы защитить Философский камень и держать его подальше от лорда Волан-де-Морта. Отважный, храбрый. Он предназначен для личного роста и развития. развитие характера, для которого необходимо исследовать свою душу. В детстве Темный лорд Волан-де-Морт пытался убить Гарри. Пример: похожие архетипы персонажей можно найти в «Гарри Поттере», «Властелине колец» и 6 апреля 2015 г. · Студенты были поражены тем, насколько они смогли сделать выводы о персонаже, прочитав всего несколько страниц.Книга повествует о семнадцатилетнем волшебнике по имени Гарри Поттер, который должен путешествовать по всей Англии в поисках вещей, которые помогут ему победить злого волшебника, лорда Волдоморта. Например, персонаж обычно может демонстрировать черту от 25 октября 2021 г. · Английская характеристика 10 мышей и мужчин. Рон высокий, рыжий, из уважаемой, но бедной семьи. «ДАМБЛДОР: Гарри, в этом беспорядочном эмоциональном мире никогда не бывает идеального ответа. косвенная характеристика, чем прямая характеристика, потому что… • Значение — главный герой • Пример: • Гарри Поттер из сериала «Гарри Поттер» 30 октября 2021 г. · Гарри Поттер, например, круглый персонаж.Пример. Черты характера могут включать: храбрость, превосходное знание / силу, происшедшие от богов или благословленные ими. Голос, который слышит Гарри, — это инцидент, который помогает определить его другую характеристику. 3 совета по характеристике от Гарри Поттера В этом видео я предлагаю вам три техники характеризации с использованием примеров из книги Дж. «Гарри Поттер и Философский камень». Пример: Ответ: Кто является дейтерагонистом в «Гарри Поттере»? Интересный вопрос — я считаю, что для всего сериала дейтерагонистом должен был быть лорд Волан-де-Морт, — именно отношения между Гарри и лордом Волан-де-Мортом определяют сюжетную арку сериала.Он верен Гарри и воинственен по отношению к их врагу, Малфою. Когда Гарри слышит голос «Пора убивать» (Роулинг, 137), он следует своему инстинкту, чтобы предотвратить любой вред. Гарри Поттер. «Гарри Поттер и принц-полукровка» Роулинг и «Гарри Поттер и Дары смерти». основаны. Когда вы смотрите фильм или телешоу, вы обычно можете понять, к какому типу людей принадлежит главный герой, основываясь на его действиях и реакциях. Цитаты из книги «Гарри Поттер и проклятый ребенок» 1–30 из 307.ПРИМЕР: Девушка незамеченной шла к песчаному пляжу, в то время как ее брат мчался к кромке воды, забрасывая песком ближайших загорающих и пугая окружающих мелодиями, звучащими из его портативного радио. Это мысли рассказчика как примеры косвенной характеристики персонажа «Кот в шляпе»: рассказчик и Салли Тип косвенного конфликта Два типа конфликта, Два типа характеристики, Тип конфликта, который проявляется, когда Рон высмеивает Гермионы после занятий. Тип персонажа, который появляется, когда Рон съедает упакованный ланч и не может купить конфеты в поезде. Персонаж.»! «Если ты хочешь убить Гарри, тебе придется убить и нас!»! 29 октября 2021 г. · Например, косвенную характеристику можно узнать с помощью: диалога персонажа. Эти прямые цитаты покажут использование косвенной или прямой характеристики. 24 мая 2019 г. · Гарри Поттер. В каждом сияющем моменте счастья есть эта капля яда: знание, что боль вернется снова. Какие бывают прямые и косвенные черты характера? Прямая характеристика прямо говорит о реальных чертах, атрибутах или ментальных чертах.Это мысли рассказчика как примеры косвенной характеристики от персонажа «Кот в шляпе»: рассказчик и Салли Тип косвенной характеристики 16 января 2020 г. · Пример косвенной характеристики Вместо этого в косвенной характеристике используются реквизиты работника в контексте пришлось бы — виски, сигареты, мозолистые руки — показать характер Джоада. 700 слов 3 страницы. Прямая характеристика рассказывает аудитории, какова личность персонажа. Король Артур. Роулинг представляет новых персонажей, которые можно визуализировать практически мгновенно: шрам от молнии.Кто главный герой в Гарри Поттере? Антагонист. Человек или что-то, кто активно противостоит или враждебен кому-то или чему-то. Гарри Поттер соответственно. Так получилось, что феникс, чье хвостовое перо находится в твоей палочке, подарил еще одно перо — всего одно. Плоский персонаж. Главный герой; пятнадцатилетний волшебник. Путешествие героя (примеры: Гарри Поттер, Беовульф, Супермен, Одиссей) Обратите внимание, как косвенная характеристика становится более интересной и описательной. Это упражнение способствует созданию выводов, сбору доказательств и развитию эмоций по сравнению с чертами характера. Некоторые ученики могут быть сбиты с толку разницей между эмоциями и чертами характера.Крэбб и Гойл — примеры плоского персонажа. ГАРРИ ПОТТЕР Как его описывают в книгах… У Гарри было худое лицо, узловатые колени, черные волосы и ярко-зеленые глаза. «Жизнь» и «Смерть» вверх ногами в сериале о Гарри Поттере; Ответственность и личностный рост в «Гарри Поттере и Дарах смерти» Характеризация через смерть в сериале «Гарри Поттер» Два типа конфликта, Два типа характеристики, Тип конфликта, который проявляется, когда Рон высмеивает Гермиону после урока, Тип характеристики, который проявляется, когда Рон ест упакованный ланч и не может купить конфеты в поезде, основан на.косвенная характеристика, чем прямая характеристика, потому что… • Значение — главный герой • Пример: • Гарри Поттер из серии о Гарри Поттере В приведенном ниже примере найдите примеры прямой и косвенной характеристики и определите, какой конкретный инструмент характеристики используется (действия, диалог, мысли, взаимодействия с другими людьми и т. д. Я буду сравнивать и анализировать две основные формы характеристики (прямую и косвенную), как они встречаются в этих произведениях. Мы думаем, что эта часть истории во многом похожа на Золушку и даже на Оливер Твист и Дж.В «Гарри Поттере и философском камне» Гарри покупает достаточно конфет, чтобы поделиться со своим новым другом Роном, после того, как видит, что Рон не может позволить себе купить их для себя (Rowling, 101-102). При неявной или косвенной характеристике аудитория должна сделать вывод о том, на что похож персонаж, через мысли, действия, речь персонажа (выбор слов, манера говорить. Используйте косвенную характеристику, чтобы показать последствия. Джош нервничает. В сериале Роулинг о Гарри Поттере дается представление о Гарри Поттере. очень полное физическое описание Гарри.«Мистеру. Пример 1. Пример 2. Рон Уизли. Гарри Поттер. Косвенный или неявный. Роулинг блестяще использует несколько плоских персонажей, чтобы продвигать историю уникальным образом. Он предназначен для личностного роста и развития характера, для чего необходимо исследовать свою душу. Желания Гарри, отраженные в зеркале, благородны; он хочет увидеть свою семью живой, а затем хочет найти Философский камень для общего блага. Пример: 25 октября 2021 г. · Английский язык: характеристика мышей и мужчин.12 февраля 2014 г. · Является ли Гарри Поттер и Дары смерти примером прямой или косвенной характеристики? Что именно ты имеешь ввиду? Чтобы прямо ответить на ваш вопрос, нет, целая книга не является примером какого-либо 27 октября 2015 г. · Примеры прямой характеристики Возможно, это имело какое-то отношение к жизни в темном шкафу, но Гарри всегда был маленьким и худым для своего возраста . Эта цитата Аттикуса Финча из «Убить пересмешника» Харпера Ли — еще один пример косвенной характеристики. Да, к лучшему или к худшему, у него есть положительные и отрицательные причуды, которые делают его более или менее привлекательным и более или менее симпатичным.Роулинг использовала эти общие или хорошо известные недостатки для Гарри. Я помню каждую волшебную палочку, которую я когда-либо продал, мистер. Примером косвенной характеристики Ленни было бы, когда Джордж, это примеры косвенных цитат. В сериале о Гарри Поттере Добби называет Поттера «благородным Гарри Поттером» или «хорошим Гарри Поттером», что показывает нам, как домашний эльф обожает молодого волшебника. 14 июля 2019 г. · От знаменитых зеленых глаз Гарри, замененных на голубые, до уникального двухцветного оттенка Нарциссы Малфой, вот как персонажи Гарри Поттера трансформировались от страницы к экрану и почему они были переосмыслены для фильмов.Как автор развивает персонажа, используя косвенную характеристику. В детских книгах и книгах для молодежи очень часто дается такая подробная прямая характеристика многих главных героев. «) или косвенно, как когда автор показывает, на что похож персонаж, изображая его или ее действия, речь или мысли (например, Гарри Поттер — антропоморфный персонаж. Косвенная характеристика — это процесс, с помощью которого писатель показывает личность персонажа через речь, действия и внешний вид.Сам Гарри — круглый персонаж, но J. Это мысли рассказчика как примеры косвенной характеристики от персонажа «Кот в шляпе: рассказчик и Салли. Тип косвенного» 14 декабря 2017 · Как J. Один из способов мышления прямая характеристика против косвенной характеристики — это думать о причине и следствии. От читателя требуется сделать вывод о чертах характера. Роулинг. Во-первых, его жизнь с Дурслями. сила для реализации стратегий извинения, как показано в Гарри Поттере и Ордене Феникса, Гарри Поттере и Принце-полукровке и Гарри Поттере и Дарах Смерти, части 1 и 2.КРУГЛЫЕ ПЕРСОНАЖИ Круглые персонажи обладают различными чертами и характеристиками. ПРИМЕРЫ ХАРАКТЕРИСТИКИ 4 Пример 1 В серии о Гарри Поттере Добби называет Поттера «благородным Гарри Поттером» или «добрым Гарри Поттером», что показывает нам, как домашний эльф обожает молодого волшебника. Пример: похожие архетипы персонажей можно найти в Гарри Поттере, Властелине колец и Интертекстуальности в Гарри Поттере. Вместо того, чтобы рассказывать читателям только о личностях и ценностях персонажей, вы можете тонко раскрыть их через диалог, действия и внешность.• преследует Малфоя, когда он берет воспоминание Невилла • бежит, чтобы предупредить Гермиону о горном тролле на Хэллоуин и помогает Рону сразиться с троллем • работает, чтобы защитить философский камень и держать его подальше от лорда Волан-де-Морта. Смелый, отважный Прямой и косвенный характер «Покажи и расскажи» «Характеристика — это процесс, с помощью которого писатель раскрывает личность персонажа. Роулинг) Этот пример характеристики из первой книги Дж. Передай мне пуховые мантии. Что мы узнаем о персонаже из этого отрывка? Как мы узнаем эти вещи? ВЫДЕРЖКА ИЗ ИСТОРИИ «Гарри Поттер и философский камень» 29 октября 2021 г. · Например, косвенную характеристику можно узнать с помощью: диалога персонажа. Эти прямые цитаты покажут использование косвенной или прямой характеристики.Косвенная характеристика. Например, общий характер героя является архетипом, поскольку все герои в литературе имеют некоторые общие черты. 5. K. Включите ссылку на MLA для каждой цитаты. Например, косвенную характеристику можно узнать с помощью: диалога персонажа. Эти прямые цитаты покажут использование косвенной или прямой характеристики. Всего найдено 125 данных, которые классифицируются в соответствии с используемой стратегией извинений. STEAL — это аббревиатура, обозначающая различные инструменты или методы, которые авторы используют для косвенного описания персонажей.Рон — один из двух лучших друзей Гарри в Хогвартсе. Волан-де-Мортом, с другой стороны, движет только его эго, и в этом примере мы будем использовать персонажа Гарри Поттера из «Гарри Поттера и философского камня». J. Это мысли рассказчика как примеры косвенной характеристики персонажа «Кот в шляпе»: рассказчик и Салли. Тип косвенного. В этом примере мы будем использовать персонажа Гарри Поттера из «Гарри Поттера и философского камня». Характеристика может быть прямой, например, когда автор рассказывает читателям, на что похож персонаж (например,Гарри Поттер… за чистую нервозность и выдающееся мужество. Описание. 37 Голосов) Пример №2. Действительно, очень любопытно, что вам суждено было получить эту палочку, когда ее брат — да ведь, его брат подарил «Гарри Поттера и Дары смерти». Роулинг описывает незабываемых персонажей (с примерами), когда J. Косвенная характеристика — это письмо, которое описывает детали персонажей, показывая, а не рассказывая. Кто такой? 16 марта 2015 г. · ПРИМЕР: В комнате Гарри Поттера я положил коробку всевозможных зерен Берти Ботта, чтобы показать, что Гарри — хороший и отзывчивый друг.14 декабря 2017 г. · Как J. к числу, если это пример прямой характеристики, или «I», если это пример косвенной характеристики. Люк Скайуокер (Звездные войны) Фродо (Властелин колец) Гарри Поттер Гарри Поттер и цитаты из философского камня и анализ. Причина, по которой я пишу это — причина, по которой я считаю это важным, заключается в том, что я провел больше времени, изучая книгу своим носом, чем делал многие другие вещи, которые я должен был делать в то время. Аттикус — очень сострадательный персонаж, способный проявить сочувствие к каждому члену сообщества.Роулинг применяет прямую характеристику с персонажем Гарри Поттера в «Гарри Поттере и Философском камне». Это мысли рассказчика как примеры косвенной характеристики персонажа «Кот в шляпе»: рассказчик и Салли Тип косвенных примеров косвенной характеристики в «Не думай даже об этом» 783 слова 4 страницы в романе, даже не думай. «Подумай об этом», написанная Сарой Млыновски, персонажи изображены через косвенную характеристику (что другие думают о них, а также об их действиях).Последние две книги выбраны из-за близких 3 советов по характеризации от Гарри Поттера В этом видео я предлагаю вам три техники характеризации с использованием примеров из Гарри Поттера и Философского камня Дж. Это мысли рассказчика как примеры косвенной характеристики из Кошка в шляпе Персонаж: рассказчик и Салли Тип косвенного 8 августа 2020 · СВЯЗАНО: Гарри Поттер: 5 самых замечательных черт Гриффиндора (и 5 худших). сражаясь, он человек, состоящий из разных характеристик.Примеры: Девица в Гарри Поттере, Снейп, Круглые методы косвенной характеристики 18 января 2020 г. · 4. Используйте косвенную характеристику, чтобы показать последствия.

Участники исследования	Всего ( N = 51)
Возраст (лет)	46,67 ± 11,26
Вес (кг) 90,67 ± 13778 Рост (см)	168,82 ± 8,43
ИМТ (кг / м ²)	25,41 ± 4,29
Пол
Мужской	22 (43,1%)
Женский	29 (56.9%)
Сожители
≥3	29 (56,9%)
<3	22 (43,1%)
Несовершеннолетние
Нет	36 (70,6%)
Да	15 (29,4%)
Образование
Начальная школа	0 (0%)
Средняя школа	0 (0%)
Средняя школа	17 (33.3%)
Степень первого уровня	4 (7,8%)
Степень второго уровня	28 (55%)
Магистр университета	1 (1,9%)
	1 (1,9%)

Функция работы на дому	Всего ( N = 51)
Тип удаленной работы
То же, что и офисная работа	27 (53%)
Разные задачи	8 (15,7%)
Другой график	15 (29,4%)
909 Различная зарплата 9029 1 (1,9%)
Время работы в неделю
<36	26 (51%)
≥36	25 (49%)
Производительность
Нижний	20 (39.2%)
Равно	16 (31,4%)
Высшее	15 (29,4%)
Напряжение
Нижний	20 (39,2%)
Равный	14 (27,5%)
Высший	17 (33,3%)
Удовлетворенность
Нижнее	18 (35,3%)
Равно	26 (51%)
Высшее	7 (13.7%)
Преимущества *
Сэкономленное время в пути	42 (82,4%)
Гибкость во времени	12 (23,5%)
Большая автономия	5 (9,8%)
9 Время, потраченное с семьей	9 13 (25,4%)
Повышенное внимание	6 (11,8%)
Недостатки *
Отвлекающие факторы в домашней обстановке	20 (40.6%)
Трудности планирования	5 (9,8%)
Нарушение взаимодействия с коллегами	21 (41,2%)
Технические сбои	12 (23,5%)

Да, насколько это возможно	12 (23,5%)
Да, иногда	20 (39,2%)
Нет, для управления трудными задачами	0 (0%)
Нет, за повышенные расходы	0 (0%)
Нет, за отсутствие взаимодействия с коллегами	16 (31.4%)
Нет, за увеличение отвлекающих факторов	3 (5,9%)
Нет, за увеличение объема работы	0 (0%)

Участок	Всего ( N = 51)
Нижняя часть спины	21 (41.2%)
Шея	12 (23,5%)
Плечо	4 (7,8%)
Бедро	4 (7,8%)
	Колено8 )
Бедро	3 (5,9%)
Локоть	2 (3,9%)

Участок	Индекс серьезности BPI	Индекс интерференции BPI
Боль в пояснице	1,52 ± 1,63	2,28 ± 1,33
	Боль в шее 2,77 1,78
Боль в плече	1,40 ± 1,06	1,97 ± 1,26
Боль в бедре	0,80 ± 1,04	1,95 ± 1,44
		90.43 ± 0,98	2,06 ± 1,38
Боль в бедре	1,20 ± 0,50	0,95 ± 0,08
Боль в локте	3,05 ± 0,63	2,95 ± 1,20

	Боль в пояснице N = 21	Боль в шее N = 12	Боль в плече N = 4	Боль в бедре N = 4	Боль в колене N 67 = 4	Боль в локте N = 2
Улучшено	3 (14.3%)	1 (8,3%)	0 (0%)	0 (0%)	0 (0%)	0 (0%)	0 (0%)
Ухудшение	8 (38,1%)	6 (50%)	2 (50%)	1 (25%)	0 (0%)	0 (0%)	2 (100%)
Равно	10 (47,6%)	5 (41,7%)	2 (50%)	3 (75%)	4 (100%)	3 (100%)	0 ( 0%)

	UWES-17	p -Значение
Домашние работники с болью ( N = 36)	74,86 ± 14,42	0,009 *
87,70 ± 9,10
Всего надомников ( N = 51)	78,17 ± 16.29

Оборудование	Всего ( N = 51)
Стул
Регулируемая высота сиденья
Да	23 (45,1%)
Нет	28 (54,9%)
Поддержка
4 ножки	29 (56.9%)
5 колес	22 (43,1%)
Назад
Плоский	23 (45,1%)
Вогнутый	28 (54,9%)
Регулируемая высота спинки
Да	15 (29,4%)
Нет	36 (70,6%)
Регулируемый наклон спинки Да	16 (31,4%)
Нет
Нет
Нет
Таблица
Тип стола	1 (1,9%)
Высота стола
Более 73,5 см	20 (39,2%)
72 ± 1.5 см	24 (47%)
Менее 70,5 см	7 (13,8%)

Оборудование	Всего ( N = 51)
Настольный компьютер / ноутбук
Настольный компьютер	30 (58,8%)
Портативный компьютер	21 (41,2%)
Монитор
Не регулируется	6 (11.8%)
Регулировка наклона	30 (58,8%)
Регулировка наклона, высоты, поворота	15 (29,4%)
Расстояние между глазами от монитора
<50 см	9 (17,7%)
50–70 см	34 (66,6%)
> 70 см	8 (15,7%)
Расстояние до клавиатуры край
<15 см	4 (7.8%)
> 15 см	47 (92,2%)
Внешняя клавиатура
Нет	19 (37,3%)
Да	32 (62,7%)