Работа коммерческий директор: Работа коммерческим директором в Казани на полный день

Автор: | 06.05.1978

Содержание

Первый замгубернатора региона Юрий Петухов проконтролировал работу детского онкогематологического отделения областной больницы

Мощная лаборатория со всеми видами диагностики, детская хирургическая служба, оборудованное досуговое пространство – после переезда из Краснообска полностью выстроена работа детского онкогематологического отделения областной больницы. 22 октября первый заместитель Губернатора Новосибирской области Юрий Петухов проконтролировал организацию деятельности отделения детской онкологии и гематологии. Развитие системы здравоохранения – приоритетное направление в деятельности Правительства региона.  

«Сегодня, общаясь с пациентами и работниками отделения, убедился, что здесь обеспечен высокий уровень оказания медицинской помощи. С главным врачом мы обсудили перспективы дальнейшего развития отделения. Мы будем и дальше работать над улучшением условий пребывания маленьких пациентов и их родителей», – отметил Юрий Петухов.

Детское отделение гематологии и онкологии переехало на время ремонта из Краснообска в Новосибирскую областную клиническую больницу 16 сентября.

Его разместили в помещениях бывшего перинатального центра, было перевезено все оборудование, переведен медицинский персонал. Сегодня в отделении созданы необходимые условия для комфортного пребывания молодых пациентов и их родителей.

«Мы переехали максимально оперативно – в течение месяца практически выстроен новый раздел работы больницы. Самое главное, что удалось сохранить практически весь коллектив – почти 30 человек сотрудников детского онкогемотологического центра сегодня являются сотрудниками областной клинической больницы. Очень важно для ребятишек, для мам, что их доктора и медицинские сестры рядом, – отметил главный врач больницы Анатолий Юданов. – Технологии и возможности областной больницы позволяют проводить любую консультацию, осмотр узкого специалиста, любой вид обследования – лабораторного, диагностического, в самый короткий промежуток времени».

На базе областной клинической больницы работает мощная лаборатория со всеми видами диагностики, в том числе лучевой: УЗИ экспертного класса, компьютерный томограф, МРТ. Действует детская хирургическая служба и имеется возможность обеспечить в круглосуточном режиме практически любые диагностические исследования.

Ранее, во время рабочего визита в Новосибирскую область специалистов ФГБУ «НМИЦ ДГОИ им. Дмитрия Рогачева» Минздрава России во главе с генеральным директором, доктором медицинских наук, профессором Галиной Новичковой, отметили, что в регионе ведется большая работа, региональное министерство здравоохранения четко выполняет все выданные рекомендации по совершенствованию работы онкогематологической службы.

«В настоящее время договоренность с центром Рогачева соблюдается. Для нас это очень важно. Первичные пациенты, пациенты с тяжелым течением заболевания в режиме онлайн консультируются специалистами нашего федерального центра, по сути, ежедневно. Эта практика будет сохраняться. Дополнительно наши специалисты съездили в центр Рогачева, в ближайшее время планируется выезд еще нескольких человек для того, чтобы перенять опыт ведущей медицинской организации», – подчеркнул Анатолий Юданов.

Состав Правления — Ак Барс Банк

Наименование занимаемой должности Заместитель Председателя Правления ПАО «АК БАРС» БАНК с 07.11.2018 г. (Письмо Восточного центра допуска финансовых организаций Департамента допуска и прекращения деятельности финансовых организаций Центрального банка Российской Федерации от 26.10.2018 №Т5-Д14-13-38/55273) C 07.11.2018 г. — Член Правления ПАО «АК БАРС» БАНК.
Сведения об образовании
Высшее, 2002 г., Северо-Кавказский государственный технологический университет, инженер по направлению «Промышленная электроника»; Высшее, 2014 г., Самарский государственный экономический университет, магистр по направлению «Менеджмент». Сведения о дополнительном профессиональном образовании Отсутствует. Сведения об ученом звании (ученой степени) Отсутствует. Сведения о трудовой деятельности за пять лет, предшествующих дате назначения на занимаемую должность
Филиал Акционерного коммерческого Сберегательного Банка Российской Федерации (ОАО) Поволжский Банк:
  • 10.08.2011 – 28.02.2013 — Директор Управления технических средств и телекоммуникаций.
  • 01.03.2013 – 28.07.2015 — Управляющий директор ИТ блока. Служебные обязанности: Управление информационными технологиями, обеспечение внедрения и развертывания цифровых продуктов с целью развития клиентских сервисов. Повышение уровня автоматизации всех сфер деятельности Банка.
  • 28.03.2013 – 30.12.2016 — Член Правления.
  • 29.07.2015 – 30.12.2016 — Региональный директор — Начальник Управления технических средств и телекоммуникаций «Запад» Централизованная инфраструктура ОАО «Сбербанк России». Служебные обязанности: Управление развитием, сопровождением и эксплуатацией ИТ инфраструктуры.
Общество с ограниченной ответственностью «Сбербанк-Сервис»:
  • 09.01.2017 — 02.04.2018 — Управляющий директор. Служебные обязанности: Определение стратегии развития компании, общее руководство компанией по обеспечению согласованного с ПАО «Сбербанк России» уровня сервисов по сопровождению ИТ инфраструктуры. Организация операционной деятельности в целях повышения эффективности бизнес процессов компании
ПАО «АК БАРС» БАНК:
  • 03.04.2018 — 06.11.2018 — Директор Операционно-технологической дирекции.
  • 07.11.2018 — по настоящее время — Заместитель Председателя Правления ПАО «АК БАРС» БАНК. Служебные обязанности: Курирование направлений по информационно-технологическому обеспечению, операционной деятельности и налично-денежному обращению Банка.
Дополнительные сведения

Родился в 1978 г.

Трудовую деятельность начал в 2002 г. с должности инженера-электронщика в Открытом акционерном обществе «ИСТОК». С 2003 г. по 2011 г. работал с отрасли связи и телекоммуникаций, прошел путь от системного инженера до начальника технического отдела. С 2011 г. продолжил карьеру в сфере информационных технологий в финансовом секторе.

Награжден почетной грамотой ПАО «Сбербанк России» «За заслуги в области развития и совершенствования банковского дела».

Каждый десятый самозанятый появился в России во время пандемии

Каждый десятый самозанятый появился в России во время пандемии

Маркетплейс для работы с самозанятыми YouDo Бизнес и крупнейшая российская платформа онлайн-рекрутинга hh.ru провели исследование, опросив самозанятых и представителей бизнеса. Аналитики узнали, как долго самозанятые работают на себя, в чем для них главные трудности фриланса, довольны ли они режимом НПД и какие факторы могут повлиять на отказ от самозанятости. Представители бизнеса в свою очередь поделились, какие видят выгоды при сотрудничестве с самозанятыми, со специалистами из каких сфер они чаще всего сотрудничают, а также почему некоторый бизнес все еще не работает с самозанятыми.

Оказалось, что 62% самозанятых работают на себя уже несколько лет и более. 27% во фрилансе менее года, а 11% пришли только с наступлением кризиса, вызванного пандемией коронавируса. Большинство (28%) исполнителей заняты в сфере ремонта и строительства, по 12% — курьеры и дизайнеры, 11% предоставляют фото- и видеоуслуги, по 10% — выполняют заказы в категории «Уборка и помощь по хозяйству» и «Грузоперевозки». 

Самозанятые также рассказали, почему выбрали работу на себя. Большинство (74%) — за возможность самостоятельно выстраивать рабочий график. Для 62% важна возможность выбирать, с кем сотрудничать, а для 56% — возможность больше зарабатывать, чем при работе на кого-то. 54% исполнителей ценят фриланс за то, что не нужно ни перед кем отчитываться, 51% — что можно заниматься любимым делом, а 44% — что не нужно посещать офис, и можно работать откуда угодно.

При этом главной трудностью фриланса половина респондентов назвала отсутствие стабильного и регулярного заработка. У 37% работающих на себя возникают сложности с самостоятельным поиском заказов.

Большинство (58%) работающих на себя выбрали режим НПД из-за удобного оформления статуса и простоты отчетности. 37% признались, что перешли на самозанятость из-за возможности брать заказы от компаний, а по 36% респондентов — из-за низкой налоговой ставки и возможности предоставлять клиентам чеки. Для трети исполнителей мотивацией оформить официальный статус налогоплательщика стали выход из серой зоны и возможность работать легально. 

70% самозанятых довольны существующим режимом. Лишь 5% опрошенных заявили, что имеют негативный опыт и планируют отказаться от статуса самозанятого. Аналитики также узнали, что может побудить самозанятых уйти в тень и отказаться от самозанятости. Среди таких рисков они назвали: усложнение отчетности, повышение налоговой ставки, отсутствие мер поддержки, субсидий, льготного кредитования в банках, а также сокращение видов деятельности, которые попадают под самозанятость.  

Опрос также показал, что четверть самозанятых совмещает основную работу с регулярной подработкой. При этом 57% работают исключительно на себя, а у 18% есть основная работа, и подработку они находят лишь иногда. Для 61% совмещение деятельностей является вынужденным, поскольку не хватает денег, а 22% просто монетизируют свое хобби в свободное время. 

Почти половина (45%) самозанятых рассказала, что сотрудничает с юрлицами. Встречный интерес бизнеса к сотрудничеству с самозанятыми подтверждают и данные, полученные в ходе опроса компаний-работодателей на hh.ru. Так, треть опрошенных компаний уже сотрудничает с самозанятыми, а 43% планируют начать в ближайшее время. Причем треть из них работает с самозанятыми уже около года, а четверть — с начала действия режима НПД. 

Андрей Пантелеев, коммерческий директор hh.ru: «События 2020 года кардинально переформатировали рынок труда и отношение к занятости. Как одно из позитивных последствий пандемии мы видим рост числа самих самозанятых и рост готовности компаний-работодателей к сотрудничеству с ними. Во многом это обусловлено взаимным экономическим интересом и дает бизнесу возможность снизить ряд издержек и быстро привлекать работников, что особенно важно в период восстановления после кризиса и в условиях дефицита кадров на рынке труда».   

Главными выгодами работы с самозанятыми представили бизнеса назвали выгодные условия и низкую налоговую ставку (62%). 59% респондентов отметили простой документооборот и быстроту оформления, 45% — оптимизацию финансовых и операционных издержек, по 41% — возможность легкого найма сразу нескольких специалистов и прозрачность, легальность выплат и сотрудничества, а 38% — возможность закрывать пробелы в пиковые часы и дни за счет быстрого найма самозанятого персонала. На вопрос «Почему ваша компания еще не сотрудничает с самозанятыми?» 43% респондентов ответили, что их пугают возможные риски при таком сотрудничестве. 42% не понимают пользы в этом сотрудничестве, трети сложно вести документооборот с самозанятыми, а 10% попросту не хватает внутренних ресурсов.  

Чаще всего бизнес сотрудничает с самозанятыми водителями (19%), курьерами и специалистами сферы маркетинга, рекламы, PR (по 16%), с техниками, монтажниками, инженерами (15%), с грузчиками, рекрутерами, IT-специалистами и дизайнерами (по 13%), сборщиками товаров (12%), с ремонтниками (11%) и по 7% — с клинерами, юристами и бухгалтерами. 

Источник:

Что такое забастовка. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

Такой способ отстаивания своих интересов закреплён законом в большинстве стран. Забастовка, однако, должна проводиться по определённым правилам: например, в России право на забастовку закреплено в Конституции РФ.

Забастовки могут проводиться по-разному в зависимости от трудовой сферы. Например, работники общественного транспорта могут не брать плату за проезд с пассажиров. Шахтёры устраивают так называемую подземную забастовку — спускаются под землю и не выходят.

Участие/неучастие в забастовке строго добровольно, а сам работодатель должен оказывать определённую помощь в проведении конференции работников, полномочной принять решение о начале забастовки (например, предоставить помещение).

Пример употребления на «Секрете»

«Забастовок почти уже никто не проводит, потому что на соблюдение формальностей уходит несколько недель, а работодатель может в любой момент сорвать процедуру. Но протесты и не всегда целесообразно сопровождать забастовками: например, медработникам и коммунальщикам это запрещено законом, а в случае преднамеренного банкротства предприятия забастовка не имеет смысла — это будет на руку работодателю. Поэтому используются другие методы выражения протеста: пикеты, митинги, голодовки. Есть ещё ситуации, когда работа останавливается, но официально как забастовка не регистрируется, — так называемые стоп-акции».

(Ассоциированный сотрудник Социологического института РАН, руководитель проекта «Мониторинг трудовых протестов» Пётр Бизюков — в материале о том, почему россияне стали чаще протестовать против работодателей.)

Происхождение термина

Термин происходит от итальянского и испанского слов basta — «хватит, довольно».

Нюансы

С юридической точки зрения существует ряд формальностей, соблюдать которые необходимо для объявления забастовки.

  • Решение о забастовке принимается собранием (или конференцией) работников организации, причём на собрании должно присутствовать не менее половины всех работников организации, а на конференции — не менее двух третей делегатов, а число проголосовавших за должно превышать половину от числа присутствующих.

  • Работодателя необходимо уведомить о предстоящей забастовке (за 5 рабочих дней) и предоставить ему копию решения об объявлении забастовки, где обязательно будут: перечень разногласий сторон, дата и время начала забастовки, предполагаемое число участников, состав представителей, уполномоченных вести переговоры с работодателем, предложения по минимуму необходимых работ выполняемых в период проведения забастовки.

  • В свою очередь, работодатель предупреждает о предстоящей забастовке государственные органы.

Факт

Широко известна также «итальянская» забастовка: во время неё работники тщательно придерживаются всех правил, что значительно снижает эффективность их работы.

Цифры

В 2020 году в России из-за антиковидных ограничений работникам сложно было организовывать протестные акции. Тем не менее они 36 раз угрожали начать забастовку и 56 раз объявляли состояние забастовки (+17% к 2019 году). Самыми радикальными забастовщиками оказались таксисты и курьеры.

Статью проверил:

Предприятия Московского региона – лидеры по использованию облачных сервисов в РФ

| Поделиться

МТС провела опрос среди предприятий Московского региона, посвященный использованию облачных сервисов. Число компаний, применяющих облака, за последний год выросло в два раза. Почти две трети компаний используют облачные решения в работе или производстве и связывают рост эффективности бизнеса с внедренными решениями.

В опросе, проходившем в августе-сентябре 2021 г., приняли участие 200 компаний — членов ТПП Москвы и ТПП Московской области из промышленного сектора, сельского хозяйства, медицины, недвижимости, торговли и ЖКХ. Облачные сервисы используют 65% участников опроса, что выше, чем в среднем по России. Половина из них начали применять облачные технологии до пандемийного 2020 г., дополнительно подстегнувшего российский бизнес к цифровизации и миграции в облако.

«Облака становятся комфортной средой для роста бизнеса за счет гибкости и оперативности внедрения. Даже на сегодняшнем турбулентном рынке спрос на решения #CloudMTS за год вырос вдвое, постепенно растет интерес к специализированным и комплексным решениям», — отмечает коммерческий директор бизнес-рынка московского региона МТС Максим Кононенко.

В ходе опроса участники могли выбрать несколько вариантов ответа, отмечая влияние облачных сервисов на работу предприятий. Респонденты, использующие облачные сервисы, отметили, что облака повлияли на эффективность бизнеса следующим образом: 37% предприятий с помощью облаков централизовали ИТ-ресурсы и доступ к ним, что позволило оптимизировать взаимодействие удаленных друг от друга подразделений и повысить качество продукции и предоставления услуг; 31% респондентов считают, что такие решения способствовали повышению информационной безопасности и устойчивости бизнес-процессов, обеспечивая бесперебойную работу корпоративных систем; 26% компаний смогли развить онлайн-каналы продаж, привлечь заявки из других регионов страны и благодаря этому выйти на федеральный уровень;

Кроме того, 24% компаний оценили преимущества облачных технологий при организации удаленных рабочих мест для сотрудников, и 18% участников опроса считают, что облака помогли оперативнее запускать digital-проекты.

С весны 2020 г. количество использующих облака московских компаний удвоилось, свидетельствуют результаты опроса. Самый востребованный облачный сервис — аренда виртуальных серверов и размещение в облаке бизнес-систем и интернет-сайтов. Его в списке используемых сервисов указали все компании, работающие с облачными решениями.

Какие технологии помогут разработчикам цифровизировать Москву

Инновации и стартапы

Кроме этого бизнес стал активнее переходить на облачные сервисы для конкретных прикладных задач. Самые популярные из облачных сервисов, решающих такие задачи, – удаленные рабочие или учебные места, которыми пользуется каждая третья компания. Около 18% опрошенных компаний используют решения по резервному копированию и восстановлению данных, 13% – услуги информационной безопасности из облака. Около 8% участников опроса пользуются корпоративными и специализированными сервисами для разработчиков и услугами облачного ИТ-аутсорсинга и около 2% применяют чат-ботов и обработку данных с использованием искусственного интеллекта.

Более 60% компаний сообщили, что смогли внедрить облака силами собственных ИТ-команд, остальным была нужна специализированная поддержка. 85% бизнеса Московского региона пользуется услугами российских облачных провайдеров.

Все респонденты сообщили, что хорошо осведомлены о том, какие облачные сервисы представлены на рынке. Несмотря на это, треть респондентов не применяют и пока не планируют применять облачные решения. Основные сдерживающие внедрение факторы — обеспокоенность относительно безопасности и сохранности корпоративных данных в облаке. Регуляторные требования к защите данных упомянул каждый пятый участник опроса. Расширить набор используемых облачных сервисов в ближайшее время планирует 27% компаний, уже работающих с такими решениями.

Неработающая Москва

Мэр Москвы Сергей Собянин во исполнение указа президента РФ о введении в России нерабочих дней принял решение объявить в столице нерабочими дни с 28 октября по 7 ноября.

В указе мэра говорится, что в этот период должна быть приостановлена работа всех предприятий и организаций на территории Москвы, за исключением организаций, обеспечивающих функционирование городской инфраструктуры, предприятий непрерывного цикла и некоторых других.

Перечислим пункты указа, так или иначе имеющие отношение к туриндустрии.

1. Приостанавливается работа предприятий и организаций сферы торговли, услуг, общественного питания, спорта, культуры, отдыха, развлечений, кинопоказа и других, за исключением продажи лекарств, продуктов питания и иных товаров первой необходимости.

Продажа товаров и оказание услуг дистанционным способом не ограничивается.

Рестораны и кафе могут работать на вынос и доставку готовых блюд. Не ограничивается работа корпоративных предприятий общественного питания и ресторанов в гостиницах при условии, что в них нет доступа посторонних лиц…

5. Театры и музеи могут продолжать работу. Однако их посещение будет возможно только при условии заполняемости помещений не более 50%, использования QR-кодов и защитных масок.

Федеральным органам власти рекомендуется принять аналогичные решения в отношении подведомственных им организаций культуры.

6. Запрещается проведение массовых культурных, зрелищных, спортивных, рекламных, развлекательных и прочих мероприятий, за исключением мероприятий, проводимых по решению органов государственной власти, либо по согласованию с Управлением Роспотребнадзора по гор. Москве.

По окончании нерабочих дней:

1. В связи с введением домашнего режима с 8 ноября 2021 г. для пожилых москвичей в возрасте старше 60 лет и хронически больных граждан будет приостановлен бесплатный проезд в общественном транспорте.

Однако блокировка социальных карт не коснется граждан, переболевших COVID-19 в течение последних 6 месяцев, либо прошедших вакцинацию. Разблокировка социальных карт будет проводиться сразу после вакцинации первым компонентом.

2. Театры и музеи продолжат работу с обязательным использованием QR-кодов, защитных масок и максимальной 70-процентной заполняемостью помещений.

3. Кроме того, с 8 ноября 2021 г. вводится обязательное использование QR-кодов и защитных масок при проведении концертных, развлекательных, культурных, зрелищных, спортивных и прочих мероприятий с одновременным присутствием более 500 человек. Организаторам мероприятий с числом участников менее 500 человек также рекомендуется принять аналогичные решения.

Полный текст указа мэра Москвы.

коронавирусные новости к 25 октября 2021 года – Новости Самары и Самарской области – ГТРК Самара

Работа МФЦ в локдаун

По официальному постановлению, прием заявителей в МФЦ будет осуществляться по предварительной записи, также как и сейчас.

Записаться в МФЦ можно следующими способами:  

  • на Портале Самарской области;  
  • через мобильное приложение «МФЦ Самарской области»;  
  • по телефону контакт-центра, интересующего вас МФЦ региона.

Автосервисы и шиномонтажные продолжат работать

Многие предприятия будут вынуждены уйти на временные каникулы.  Автосервисы и шиномонтажные осуществляют неотложный ремонт и, соответственно, относятся к особой категории организаций. Кроме того, работать в прежнем режиме будут те сферы бизнеса, которые оказывают услуги по ремонту обуви, а также прачечные и пункты выдачи товаров. А вот автомойки войдут в режим нерабочих дней до 7 ноября.

Прививочный автобус в первый день локдауна 25 октября

Мобильные комплексы расположатся вне зданий, потому QR-коды на входе не потребуются. К ТЦ «Космопорт», недалеко от входа в магазин «Спортмастер», подъедет специальный автобус, внутри которого можно сделать укол от новой коронавирусной инфекции. Подобный мобильный пункт будет работать и у главного входа в ТРЦ «Мега». С 10:00 до 19:00 пройти вакцинацию тут может каждый желающий, имеющий при себе паспорт.

Ковидный шторм: в Самарской области заразились 1093 человека 

Выздороветь смогли — 762 пациентов. К сожалению, скончались еще 18 человек с диагностированным ранее коронавирусом.  

Так, за все время пандемии в регионе:

Заболело 123 820 человек; Выздоровело 96 519 человек; Скончалось 4 424 человек.

В России по официальным данным за сутки:

Заболело 35 660 человек; Выздоровело 22 784 человека; Скончалось 1 072 человека.

В целом по РФ цифры следующие:

Заболело 8 241 643 человек; Выздоровело 7 165 921 человек; Скончалось 230 600 человека.

География суточного распространения вируса выглядит так:

Коронавирус унёс жизни 18 жителей Самарского региона

Скончались 4424 человека (нарастающим итогом), в том числе:

  • мужчины 64, 68, 72, 74 лет;
  • мужчины 58, 59, 67, 68, 69, 71, 71 года, женщины 45, 73, 79, 84 лет, страдавшие заболеваниями сердечно-сосудистой системы;
  • женщина 83 лет, мужчина 71 года, страдавшие заболеваниями сердечно-сосудистой системы и органов дыхания;
  • женщина 64 лет, страдавшая заболеваниями сердечно-сосудистой и эндокринной систем;

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne.Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede.Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet. Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6a3aea25cfbf8de1.

Коммерческий директор

Коммерческий директор

Продолжая использовать этот веб-сайт и перемещаться по нему, вы соглашаетесь на использование файлов cookie.
Принимать Закрывать

Место нахождения:

Провиденс, Род-Айленд, США, 02903

IGT — мировой лидер в сфере игр.Мы даем игрокам возможность испытать свои любимые игры по всем каналам и регулируемым сегментам, от игровых автоматов до лотерей и интерактивных игр. У нас есть хорошо налаженное местное присутствие и отношения с правительствами и регулирующими органами в более чем 100 странах по всему миру, и мы создаем ценность, придерживаясь самых высоких стандартов обслуживания, добросовестности и ответственности. В IGT работает более 12 000 сотрудников.

IGT стремится бороться с пандемией COVID-19.Все вновь нанятые сотрудники IGT должны получить последнюю дозу вакцины COVID-19 перед тем, как приступить к работе, если они не одобрены для медицинского или религиозного размещения.

Обзор

Коммерческий директор US Digital возглавляет команду управления аккаунтами PlayCasino в США и отвечает за развитие и поддержание отношений с ключевыми клиентами, внедрение передовых методов управления аккаунтами и стимулирование роста доходов на ключевых рынках.Стратегическое мышление и способность сотрудничать с внутренними и внешними заинтересованными сторонами для достижения бизнес-целей имеют решающее значение для успешного достижения.

Обязанности

• Ответственность за прибыль и убыток за контент B2B PlayCasino на рынке США
• Обучение и развитие менеджеров по работе с клиентами для оптимизации работы IGT, построения прочных отношений с клиентами, разработки эффективных планов работы с клиентами

• Развитие и поддержание взаимоотношений с клиентами между коммерческими операторами, обеспечение того, чтобы клиент был полностью удовлетворен продуктами и услугами IGT PlayCasino.
• Разрабатывать и постоянно улучшать тактику продаж для каждого клиента и продукта для достижения или превышения установленных целей по доходам для конкретного клиента

• Сотрудничать с европейскими и канадскими коллегами и вице-президентом по глобальным коммерческим продажам для разработки и реализации стратегий для глобальных счетов
• Поддержка стратегии омниканального согласования с наземной командой
• Сотрудничать, чтобы определить маркетинговые и коммерческие принципы для игровых ключевых показателей эффективности и оптимизации доходов
• Планировать клиентов продление до даты окончания контракта, разработка дополнительных возможностей продаж, оценка финансовых показателей и взаимодействие с юридическими отделами и отделами соблюдения нормативных требований
• Работа с продуктовыми группами над стратегией вывода новых продуктов на рынок
• Сотрудничает с вице-президентом по регулярному прогнозированию, включая разработка долгосрочного плана, годовых целей и квот продаж
• Регулярная оценка тенденций и конкурентного позиционирования продуктов IGT

Квалификация

* 5+ лет опыта работы в цифровых играх, будь то операции или продажи
* 5+ лет управления высокопроизводительными командами, предпочтение отдается руководству продаж
* Опыт работы в индустрии игровых автоматов, VLT, ETG и / или продаж систем или казино предпочтительные операции
* степень бакалавра или эквивалент, предпочтение MBA
* Признанный стратегическим и операционным лидером с экспертной компетенцией в развитии отношений с клиентами и планировании продаж и продаж
* Способен уравновесить потребности и результаты IGT с личными финансовыми результатами
* Имеет способность для быстрого развития экспертных знаний обо всех или большей части продуктов IGT, бренде IGT, рыночном позиционировании и стратегиях продаж
* Способен быстро развивать экспертные знания о конкурентной и нормативной среде, а также о текущих конкурентных тенденциях, влияющих на клиентов в регионе

Ключи к успеху

• Построение отношений сотрудничества
• Принятие решений
• Достижение результатов
• Содействие инновациям
• Личная энергия
• Самоуправление

IGT стремится поддерживать персонал, который отражает разнообразие глобальных клиентов и сообществ, которые мы обслуживаем, создание справедливой и инклюзивной культуры, которая позволяет всем нашим сотрудникам чувствовать себя ценными, уважаемыми и заинтересованными. IGT — работодатель с равными возможностями. Мы предоставляем равные возможности независимо от пола, расы, цвета кожи, религии, возраста, национального происхождения или происхождения, инвалидности, статуса ветерана, сексуальной ориентации, генетической информации, гендерной идентичности или выражения, а также любых других личных качеств, защищенных федеральным законодательством, государством или государством. другие законы. Благодарим всех поступающих за подачу заявки; тем не менее, свяжутся только с теми, кто будет отобран для собеседования.
В дополнение к нашему конкурентному пакету льгот мы предлагаем сотрудникам накопительный план 401 (k) с взносами Компании, возмещением стоимости обучения и бесплатной страховкой от кражи личных данных.
IGT (NYSE: IGT) — мировой лидер в сфере игр. Для получения дополнительной информации посетите www.igt.com.


Ближайший крупный рынок: Providence
Ближайший вторичный рынок: Род-Айленд

В поиске похожих вакансий:

Коммерческий директор | Работа и карьера в BBC

Представление вакансии

BBC Worldwide Limited является основным коммерческим подразделением и 100% дочерней компанией BBC. BBC Worldwide существует для поддержки миссии BBC по оказанию общественных услуг и для максимизации прибыли от ее имени. Это достигается за счет инвестирования, коммерциализации и демонстрации контента BBC в Великобритании и во всем мире в 2013/14 году. Общая прибыль BBC Worldwide составила 157,4 млн фунтов стерлингов, а объем продаж — 1042 млн фунтов стерлингов. На регион Великобритании приходится почти треть доходов BBCW (около 360 млн фунтов стерлингов) в широком спектре секторов, включая каналы, телетрансляцию, потребительские товары, прямые трансляции. События, издательское дело и электронная коммерция.BBC Advertising — это подразделение BBC Worldwide, которое занимается продажами рекламы и контент-маркетингом на глобальных новостных платформах BBC, BBC World News, BBC.com, TopGear и goodfood.com, сайтах языковых служб BBC Worldwide и ряде развлекательных каналов BBC Worldwide. из своей сети, состоящей из 17 международных офисов продаж по всему миру.

Ролевые обязанности

Коммерческий директор отвечает за коммерческую реализацию ключевых элементов стратегии продаж BBC Advertising посредством эффективной и действенной монетизации текущего портфеля продуктов и определения будущих стратегических возможностей для обеспечения долгосрочного роста. Эта должность возглавляет команду коммерческих менеджеров / руководителей, предлагающих понимание бизнеса и рынка, конкурентный мониторинг, генерацию потенциальных клиентов и разработку аналитических данных по категориям и платформам, чтобы помочь команде продаж. Эта роль будет руководить и управлять бизнес-прогнозированием на глобальном уровне, а также руководить инициативами по развитию бизнеса и разработкой стратегии, включая ценообразование, политику продаж и коммерческие продукты, обеспечивая эффективную оптимизацию коммерческих доходов от нашего ТВ и цифрового инвентаря. Эта роль принадлежит глобальной руководящей команде BBC Advertising, которая играет ключевую роль в разработке глобального продукта, платформы и стратегии ценообразования, а также в предоставлении рыночной информации, прогнозировании, управлении доходами и бизнес-планировании от имени глобальной группы продаж.

Идеальный кандидат

Успешный кандидат будет иметь высшее или эквивалентное образование со значительным опытом работы в глобальной рекламной индустрии, особенно в цифровой. У вас будет опыт прогнозирования, моделирования доходов и планирования, а также обширный опыт управления взаимоотношениями в нескольких местах на высшем уровне и поддержки целевых показателей выручки и маржи на международных рынках.Опыт и понимание цифровой индустрии, тенденций и динамики важны наряду с опытом развития бизнеса и стратегии.

Вакансия — коммерческий директор

У Ospreys Rugby есть интересная новая должность, доступная для присоединения к команде в качестве коммерческого директора.

Назначение работы:

Подотчетный главному исполнительному директору, коммерческий директор будет нести ответственность за максимизацию и рост всех потоков доходов через скоп и влияние на более широкую бизнес-стратегию.Роль будет охватывать партнерские отношения, билеты и гостиничный бизнес, товары и лицензирование, цифровые медиа и контент, а также продажи корпоративных мероприятий.

Эта роль является неотъемлемой частью команды руководства Ospreys, которая, помимо общей ответственности за увеличение доходов, будет играть центральную роль в достижении нового Видения организации и ее поддержании во всех взаимодействиях со всеми заинтересованными сторонами.

Эта роль потребует от вас налаживания и поддержания прочных отношений со старшими лицами, принимающими решения в Ospreys и более широкой экосистеме регби и бизнеса, чтобы расти и достигать устойчивых доходов для обеспечения устойчивого успеха бизнес-плана.

В качестве члена команды лидеров вы также будете вдохновлять и руководить персоналом во всех областях для достижения выдающихся результатов с помощью лучших в своем классе бизнес-предложений как в коммерческой сфере, так и за ее пределами.

K
ey Обязанности:
  • Разработка стратегического коммерческого бизнес-плана
  • Создание и стимулирование процесса продаж для увеличения коммерческой выручки по активам и в целом
  • Работайте с командой по бренду и маркетингу, чтобы уточнить предложения Osprey и понимание фанатами, чтобы повысить коммерческую ценность клубов.
  • Отслеживайте и анализируйте динамику отрасли и соответствующим образом адаптируйте планы и стратегии.
  • Расширить возможности клуба по взаимодействию с молодежной аудиторией и ее коммерциализации.
  • Работа с отделом маркетинга для выявления и развития новых коммерческих рынков для расширения коммерческих возможностей Ospreys в соответствии со стратегией глобализации
  • Вести переговоры на уровне Совета директоров с потенциальными новыми деловыми партнерами, работая с другими членами SMT, Ospreys и членами Совета Y11, а также с генеральным директором Ospreys
  • Понимать меняющиеся потребности деловых партнеров и коммерческие императивы различных секторов промышленности для заключения / развития инновационных, прибыльных сделок.
  • Применяйте разнообразный подход к развитию партнерских отношений и устанавливайте новые стандарты качества как в переговорах, так и в выполнении договорных соглашений.
  • Определите и выполните коммерческую стратегию для держателей сезонных билетов, работая с отделом маркетинга, чтобы определить правильное предложение, цену и стратегию продаж, чтобы обеспечить двузначный% роста в годовом исчислении
  • Работа с командой маркетинга и гостиничного бизнеса для определения и оценки пакетов услуг гостеприимства и обеспечения соответствия бренда и коммуникаций, при поддержке стратегии продаж, ориентированной на рост
  • Работа с генеральным директором и финансовым директором, чтобы проложить путь к бюджету и обеспечить регулярную отчетность и сотрудничество для его достижения
  • Работа в рамках Ospreys и более широкой экосистемы Y11 для выявления и преобразования коммерческих возможностей
  • Разработать предложение клуба о партнерстве, чтобы программа управления соответствовала стратегии, реализации и оценке с целью построения более долгосрочных и более ценных партнерских отношений.
  • Активное участие во всех инициативах в области цифровых и социальных сетей для увеличения рентабельности инвестиций за счет эффективного и целевого маркетинга и анализа данных.
  • Руководить и развивать коммерческую команду.
Персональные данные

Успешный кандидат сможет продемонстрировать следующее:

Менеджмент :

· Очень надежен в отношениях с внутренними и внешними заинтересованными сторонами.

· Способность четко сообщать о стратегических целях и приоритетах клуба и соответствующим образом делегировать полномочия соответствующим отделам.

· Значительное свидетельство построения успешных команд и создания культуры высокой производительности

Опыт:

· Опыт в поставках по всему коммерческому спектру, от стратегии до продаж

· Проверенная репутация по всем направлениям коммерческой деятельности с упором на партнерство, билеты, гостеприимство и товары

· Целостное понимание благоприятного круга спорта, в частности взаимозависимости между брендом, коммуникациями, маркетингом и коммерцией для достижения высокой стоимости и устойчивой коммерческой отдачи

· Опыт создания глобального бренда и коммерциализации роста

· Очевидный успех в поиске и создании новых областей получения дохода.

· Подтвержденный опыт создания коммерческих и маркетинговых партнерств мирового класса.

· Опыт создания совместной рабочей среды внутри компании и с внешними партнерами.

· Опыт реализации успешных программ изменений

· Опыт в регби или профессиональной спортивной организации желателен, но не обязателен

Личные качества:

· Доверие к руководству опытной командой.

· Решительный и способный принимать трудные решения под давлением.

· Креативный и стратегический мыслитель, способный предоставить эффективные решения для бизнеса и клиентов.

· Цель направлена ​​и сфокусирована.

· Коммерческое мышление и поведение на высоком уровне.

· Отличный коммуникатор — поощрение открытого общения в организации

Команда

Sports X Consulting была нанята исключительно клубом регби Ospreys для назначения коммерческого директора. Все заявки и резюме будут отправлены Джону Кэри, соучредителю Sports X Consulting.

Пожалуйста, свяжитесь с Джоном Кэри через [email protected]

Коммерческий директор — Латинская Америка | Работа и карьера с Уильямом Грантом

Описание вакансии

Вы хотите стать частью динамичного и значимого игрока в категории шотландского виски и спиртных напитков?

Quality Spirits International является 100% дочерней компанией William Grant & Sons.Имея клиентов в более чем 50 странах, это уникальная возможность присоединиться к процветающей команде и действительно внести свой вклад в расширение и успех бизнеса, поскольку мы расширяем нашу клиентскую базу и представляем наш портфель интересных и революционных брендов по всему миру.

Основная ответственность

Успешный кандидат будет представлять и развивать бизнес компании в регионе Латинской Америки и активно управлять существующими клиентами для увеличения объема и стоимости по ключевым категориям, обеспечивая выполнение и превышение годовых бюджетов и ключевых показателей, обеспечивая полный потенциал коммерческих возможностей. Они будут обеспечивать отличное обслуживание клиентов и постоянно искать, развивать и конвертировать новых потенциальных клиентов для продаж, что способствует устойчивому росту в регионе.

Для получения дополнительной информации см. Профиль вакансии.

Наш идеальный кандидат

Кандидаты должны находиться в пределах региона, иметь возможность работать автономно и быть гибкими, с проницательной коммерческой хваткой, чтобы искать новые возможности и обеспечивать новый бизнес в соответствии со стратегией роста.Свободное владение региональным языком, а также английским языком является важным, и очевидный опыт непосредственного управления счетами крупных розничных торговцев и успешного развития нового бизнеса на высшем уровне также будет полезен.

Что мы можем Вам предложить

Мы предлагаем конкурентоспособную заработную плату и льготы, которые призваны способствовать финансовому благополучию наших сотрудников, включая планы премий и щедрые отпускные.

В настоящее время мы растем и расширяем наш бизнес и твердо намерены поддерживать личный рост и карьерный рост наших сотрудников.

О компании William Grant & Sons

ДОМ РЕДКИХ ПЕРСОНАЖЕЙ

Уильям Грант и сыновья: дом, в котором процветают редкие персонажи.

Мы ценим каждого сотрудника за его редкий характер, отличительные навыки, опыт и перспективы.Каждый из наших коллег может сыграть свою роль в достижении наших целей роста.

В William Grant & Sons мы стремимся стать домом, где процветают редкие персонажи. Мы ценим всех коллег за их редкий характер, незаурядные способности, опыт и перспективы. Разнообразие и инклюзивность лежат в основе нашей работы в William Grant & Sons, полностью согласованной с нашей целью и ценностями нашей компании. Мы стремимся создать среду, в которой все мы можем быть лучшими и полностью посвятить себя работе.

НАША жизнерадостная философия

Наша философия гибкой работы заключается в том, чтобы «каждый день проводить лучший рабочий день».
Основываясь на доверии, мы даем нашим редким персонажам возможность каждый день проводить свой лучший рабочий день. Где гибкость и положительный опыт работы помогают сотрудникам чувствовать себя связанными и раскрывать потенциал в наших командах.
Мы открыты для обсуждения возможных гибких / гибких вариантов работы в рамках процесса найма.

ПРОЦЕСС ВКЛЮЧЕННОГО НАБОРА

Разнообразие и инклюзивность лежит в основе нашей работы в William Grant & Sons, полностью согласованной с нашей целью и ценностями нашей компании.Мы хотим, чтобы наш процесс найма был инклюзивным. Если у вас есть какие-либо вопросы или вам нужна поддержка по вашему приложению, мы будем рады услышать от вас. Поэтому, пожалуйста, свяжитесь с нашей командой по персоналу по адресу recruitment. [email protected]

Мы хотим убедиться, что ко всем заявителям относятся одинаково. Чтобы поддержать это, мы анонимизируем все заявки на этапе проверки. Такие детали, как имя, даты и учебные заведения, будут видны только команде по подбору персонала и руководителю по найму после того, как кандидат будет приглашен на собеседование; эти данные скрыты на этапе отбора.Чтобы иметь возможность анонимизировать приложения, все они должны быть в одном формате. Вы можете загрузить резюме, но мы также просим вас заполнить форму заявки — ваше резюме не будет видно во время просмотра. Мы надеемся, что вы согласитесь с тем, что это хорошее использование вашего времени, чтобы обеспечить справедливый процесс приема на работу.

Publicis Groupe Коммерческий директор | SmartRecruiters

Обзор отдела:

Коммерческая группа Publicis Media UK работает с лидерами клиентов и командами лидеров бренда во всех брендах Publicis Media UK, чтобы улучшить коммерческий контроль, снизить коммерческие риски, повысить маржу и повысить / подчеркнуть ценность решения, которые мы предоставляем нашим клиентам.

Цель работы:

Коммерческий директор Publicis Media UK имеет двойную цель:

· Поддержка доставки убедительных, инновационных и интегрированных коммерческих предложений, которые найдут отклик у наших клиентов и которые обеспечат долгосрочные коммерчески жизнеспособные модели для Publicis Media

· Поддерживать бизнес в достижении ключевых финансовых показателей KPI (в частности, маржа, денежный поток, условия оплаты) в рамках общего бизнес-плана Publicis Media UK

Ключевые обязанности:

· Защищать в отсутствие состязательности, коммерческие интересы Publicis Media, а также информирование финансового директора и руководителей брендов о достигнутом прогрессе или проблемах по мере необходимости.

· Отвечает за координацию и сопоставление коммерческих предложений для ключевых брендов Publicis Media UK — Zenith, Starcom, Digitas и Spark Foundry будут поддерживать презентации клиентов

· Support Publicis Me dia и Publicis Groupe, предоставляющие материалы для брендов Publicis Media UK

· Работа с руководителями клиентов Publicis Media, обеспечение соблюдения сроков и результатов, своевременное предоставление обновлений

· Обеспечение согласованности подачи (включая уровень персонала, маржу, накладные расходы и т. д.) — личное лечение, AVB и т. д.)

· Проверяйте и утверждайте условия контракта по проектам до подачи тендера или присуждения контракта, в зависимости от ситуации

· Поддержка клиента Лидирует в формировании коммерческого описания предложений по улучшению качество наших ответов и рамочных переговоров

· Обеспечение коммерческих инноваций, предлагаемых нашим клиентам, когда это возможно, для повышения конкурентоспособности и индивидуальности наших предложений (например,грамм. механизмы вознаграждения на основе стоимости и т. д.)

· Координация Основного соглашения об оказании услуг / условий контракта, включая поддержку переговоров или прямое участие в переговорах с клиентами

В дополнение к вышесказанному, функциональные аспекты роли будут включать:

· Поддержка (или возглавить) разработку коммерческих процедур, процессов, систем и средств контроля

· Обеспечить соблюдение условий контрактов с клиентами Publicis Media для всех брендов

· Обеспечить осведомленность отделов по доставке о ключевых договорных условиях

· Играть ключевую роль в продвижении коммерческих инноваций , новое мышление и методы для группы в целом

· Координация с аудитами клиентов и другими результатами

· Работа с закупками клиентов

· Содействие финансовой команде Великобритании в конкретных аспектах отчетности клиентов (например,грамм. Прогнозирование прибыльности / отчетность)

Требуемый опыт:

· Подтвержденный опыт работы в качестве коммерческого директора или другой соответствующей должности

· Подтвержденный опыт коммерческих переговоров и ценообразования предложений клиентов

· Способность распознавать потенциальные коммерческие проблемы и риски

· Способность управлять отношениями с ключевыми клиентами и внутренними заинтересованными сторонами

· Хорошие знания в области отчетности о производительности и финансовых / бюджетных процессов

· Желателен опыт работы с цифровыми / традиционными СМИ

Требуемые навыки:

· Коммерческая осведомленность в сочетании со стратегической образ мышления

· Грамотный, умственный и гибкий, чтобы изучать новые системы и предлагать эффективные решения проблем или проблем по мере их возникновения

· Должен обладать отличными навыками межличностного общения и общения Ионных навыков, умение общаться с людьми на всех уровнях организации, а также завоевывать и поддерживать уважение как профессионально, так и лично (внутреннее / внешнее)

· Должен быть устойчивым и устойчивым, обладать целеустремленностью и природным энтузиазмом, а также быть командным игроком

· Должен обладать отличными навыками управления временем, уметь эффективно расставлять приоритеты и делегировать полномочия в соответствии с крайними сроками, часто устанавливаемыми клиентами, которые могут совпадать

· Сильное моделирование Excel / затрат

· Способность работать на обоих уровнях детализации (е. грамм. подготовка предложения), а также более стратегически (например, помощь в формировании / разработке коммерческих стратегий для ключевых клиентов)

· Составление договорных соглашений, котировок и корреспонденции

· Глубокое знание широкого спектра коммерческих условий и соглашений

Коммерческий директор , Агентство дизайна и брендинга в


  • По договоренности в зависимости от многолетнего опыта
  • Категория: Управление аккаунтом агентства, маркетинг, СМИ, издательское дело и творчество, СМИ / редакция / управление контентом |
  • Контракт: Постоянный |
  • Опубликовано: 13 февраля 2018 г. |
  • Закрытие: 13 марта 2018 г.
  • Артикул: VR / 05273


Описание

Агентство креативной рекламы

Коммерческий директор

Заработная плата подлежит обсуждению в зависимости от многолетнего опыта

Центр Манчестера

Forward Role работают исключительно с удостоенным множества наград агентством креативного маркетинга в центре Манчестера. Со списком клиентов, который читается как кто есть кто из самых успешных предприятий Великобритании, агентство быстро росло и теперь нанимает группу самых талантливых людей в отрасли.


Описание роли

После периода феноменального успеха и роста. Коммерческий директор обеспечит необходимое совершенство (при полной поддержке со стороны управляющего директора и креативного директора) для создания нового бизнеса и будет отвечать за все аспекты поиска и продвижения новых клиентов.Помимо поиска нового бизнеса, коммерческий директор будет поддерживать внедрение новых услуг для существующих клиентов и помогать в повседневной работе агентства.


Коммерческий директор будет отвечать за:

Новый бизнес


  • Запуск новых бизнес-процессов от первого контакта до завершения.
  • Важное значение для этого будет иметь управление ключевыми заинтересованными сторонами, вовлеченными в поле. Ответственность за презентацию будет сильно различаться в зависимости от требований площадки, от административных до вдохновляющих.
  • Управление новыми бизнес-предложениями и поисковыми бюджетами, а также работа с командой для обеспечения точности и актуальности бюджетов.
  • Поддержание динамики поисковой стратегии, определение новых бизнес-целей и реализация эффективных стратегий контактов, предоставление обеспечения там, где это необходимо.
  • Установите более тесные отношения с существующей клиентской базой.
  • Управляйте повседневной работой агентства при поддержке директора по обслуживанию клиентов


Навыки, компетенции и специальные знания


  • Уверенность и авторитет для руководства проектами, поддержания связи с ключевыми заинтересованными сторонами и клиентами и есть мнение.
  • Отличные организационные навыки, навыки тайм-менеджмента и управления проектами.
  • Хорошие практические знания в индустрии мероприятий, в идеале с опытом работы в агентстве
  • Опыт работы в должности, которая требует от вас автономной работы для достижения цели.
  • Значительный опыт совместной работы с высшим руководством.
  • Опыт управления проектами / кампаниями с хорошими навыками логистики и планирования.
  • Способность реализовывать рентабельные меры во всех сферах ответственности.


Личные качества


  • Хороший коммуникатор, способный мотивировать как в публичной, так и в письменной форме.
  • Гордость за выполнение работы, которая на 100% точна, с уделением особого внимания деталям.
  • Командный игрок, который также может работать по собственной инициативе.
  • Гибкость, позволяющая адаптироваться к изменяющимся временным рамкам и требованиям.
  • Практичный подход к работе со способностью убеждать, поощрять и мотивировать.
  • Способность заручиться сотрудничеством из самых разных источников, включая высшее руководство, клиентов, членов команды и сотрудников.

Это неотъемлемая роль для реального продвижения бизнеса и надзора за работой агентства.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *