Сильные и слабые люди: Ящик пандоры – Психология сильных и психология слабых – на что опираться в бизнесе

Ящик пандоры – Психология сильных и психология слабых

Существует два мира, и они не понимают друг друга. Они не могут быть вместе — как вода не смешивается с маслом в одном сосуде. Они разные. Совершенно. Эти два мира — мир сильных и мир слабых.

Вчера я упомянул о психологии сильных. Сегодня я в тезисах изложу, как же выглядит мир этих сильных и что это за мир слабых. Когда-то я накидал в произвольном порядке описание и тех, и других. И сегодня предлагаю вам фрагмент из моей записной книжки.

Качества сильных

— Не ищут оправданий, ищут возможности.

— Те, у которых хотят учиться.

— Меняют мир.

— Незаменимые.

— Трудятся больше, чем честолюбцы.

— Ресурсные, не жалеют себя, проявляют инициативу, пробуют, рвут и мечут, мужественные и отчаянные, имеют видение и применяют в тактике.

— Талантливые, видят, что происходит с руководством компании. И если «голова гниёт», то их это страшно демотивирует.

— Есть желание измениться, научиться, и они бегают за теми людьми, которые могут поделиться с ними чем-то новым.

— Никогда не ищут оправданий, всегда ищут возможности.

— Когда получают в руки хороший проект, тут же становятся еще круче, и всё у них получается классно.

— Умеют сотрудничать.

— Создают прорывные проекты.
— Выполнив несколько раз проекты с четко поставленными целями, они потом уже сами себе находят подобные, и их не нужно сопровождать, они дико замотивированы, счастливы от того, что можно это делать.

— Выбирают классного лидера, ведущего за собой. И становятся частью его команды. В итоге становятся как он и способны образовать собственные команды.

— Не нуждаются в прямом директивном управлении.

— Действуют с максимальной скоростью без потери качества.

— Сопровождают друг друга, и им это в радость.

— Обитель сильных — команда, в которой силы умножаются.

— Жаждают обратной связи.

— Когда хвалишь — не реагируют.

— Не пытаются расти за счет других (например, подсидев других, занять его место).

— Самокричны и адекватны в отношении себя и своих сил и возможностей.

— Всегда понимают, что можно сделать еще лучше, не останавливаются на достигнутом. Неуспокоенные.

— Признают свои ошибки.

— Ничего не доказывают слабым. Всегда доказывают только себе.

— Заботятся о других часто в ущерб своим интересам.

— Мыслят диалектически, вмещают пары противоположностей: например, свобода и дисциплина.

— Доводят дела до конца, результативны.

— Не молчат, боясь обидеть других, умеют донести правду о человеке.

— Не требуют внимания и вознаграждения.

— Слушают других, не перебивая даже мыслью.

— Видят суть явлений и событий.

— Смотрят на человека сквозь призму развития.

Мир слабых

— Ощущают силу (сильного) как давление, как авторитаризм, навязывание.

— Когда хвалишь — расслабляются.

— Обычно не прощают тех сильных, кто их понял. (Потому что если есть желание измениться, то ты бегаешь за теми людьми, которые тебя поняли, чтобы они рассказали тебе своё видение, потому что «бревна в глазу не увидишь». А если ты обладаешь психологией слабого человека, то ты бегаешь от них).

— Начинают что-то понимать, когда их отругаешь или будешь с ними тверд и жЕсток. Если хочешь вырастить слабого — бей, но чтобы не сломался.

— На них нельзя опереться.

— Оправдывают себя.

— Не умеют партнёриться.

— Качают права.

— Психология слабых: «Ты меня, работушка, не бойся, я тебя не трону. От работы кони дохнут. Если ты сегодня показал результаты, то завтра с тебя начнут их требовать. Их нельзя показывать ни в коем случае».

— Оправдываются «я не могу это сделать потому что…», «… это невозможно».

— Когда получают в руки хороший проект, тут же начинают спекулировать на все лады, и всё у них со временем разваливается.

— Боятся сотрудничества.

— Всегда находят в чем филонить: не филонят в одном — так филонят в другом.

— Портят общую атмосферу.

— Нуждаются в прямом управлении.

— Не хотят брать обратную связь, убегают от душевной боли.

— Обижаются.

— Нет самокритики.

— Оскорбляют, унижают других, доказывают свое превосходство.

— Не признают ошибки, не могут извиниться (измениться).

— Навязывают свою точку зрения, считая себя абсолютно правыми.

— Заботятся в основном только о себе.

— Мыслят крайностями. Черное или белое. И если не черное, то обязательно белое. Спорят.

— Могут взяться за много дел, но не довести до конца, переоценивают себя. Адекватность в отношении себя либо очень слабая, либо отсутствует вообще.

— Молчат, боясь обидеть другого, сказав правду.

— Требуют внимания к себе и награду за результат.

— Не имеют доверия ни к кому. И другим запрещают.

— Слышат только свои представления о сказанном, собеседника не слышат и перебивают.

— Видит не суть, а внешнее.

Когда я прихожу в какой-то коллектив, я всегда будто веду внутренним нюхом и ищу: где тут сильные. И насколько они сильны. Бывают разные градации как силы, так и слабости. бывает, что в коллективе сильных нет, а значит и дело иметь с ними невозможно.
Лидер — какой: какова его градация силы? Если лидер слаб, а неформальный лидер у него не в чести (что обычно и бывает у слабых лидеров), то с такой компанией каши не сваришь — не получится.

Вообще, мир состоит из множества слабых людей. Сильных немного. Но достаточно много потенциально сильных, слабеющих из-за недостатка условий для их развития. Многие из них становятся дауншифтерами и живут так, как их душа просит.

Попытайтесь понять — как это, быть сильным. Примерьте на себя эту психологию. И как оно?

Я мечтаю, чтобы мир состоял исключительно из сильных людей. Такие быстро создадут что-то стоящее. А зачем миру слабые мы?

 

http://dmitriyraevskiy.livejournal.com/179595.html

на что опираться в бизнесе

Вопросы, рассмотренные в материале:

1. Сильные и слабые стороны личности
2. Сильные качества преуспевающего бизнесмена
3. Как определить свои сильные стороны и применять их в бизнесе
4. Как слабохарактерному человеку приобрести сильные качества
5. Литература, помогающая развить сильные черты характера

Не бывает идеальных людей, поэтому сильные стороны человека всегда идут рядом со слабыми. Значит ли это, что можно оставить все как есть и ничего не делать? Кто-то ответит положительно. Но если вы хотите стать лучше себя в прошлом и достичь значимых целей, то придется работать над собой.

Это особенно справедливо для тех, кто хочет начать свое дело или уже является бизнесменом. Такая категория людей должна иметь определенные сильные стороны и уметь их применять в своем деле. В нашей статье мы расскажем, какие это за качества и что с ними нужно делать.

Сильные и слабые стороны человека

Характер – это совокупность характеристик личности. Каждый человек от рождения обладает уникальным набором качеств. Некоторые из них не меняются в течение всей жизни, например, темперамент. Другие черты менее устойчивы и развиваются под воздействием внешних факторов.

В характере заложены позитивные и негативные стороны, сильные и слабые качества. Они проявляются через поступки. Какая из сторон найдет свое отражение в его действиях, зависит от окружающих факторов и реакции человека на происходящие события.

Характер закладывается еще в детстве. На него влияют условия, в которых растет ребенок, воспитание и взаимоотношения с людьми.

Если говорить о межличностных отношениях, то существует четыре группы качеств:

Группы черт	Положительные качества	Отрицательные качества
Отношение к окружающим	Уважение, душевность, милосердие	Безразличие, жесткость, резкость
Отношение к труду	Трудолюбие, упорство, ответственность	Лень, безответственность, безволие
Отношение к предметам	Опрятность, бережливость	Небрежность, неопрятность
Отношение к самому себе	Уважение к себе, самокритичность, скромность	Честолюбие, эгоизм, высокомерие, самомнение

Психология предлагает еще одну классификацию типов личности. В её основе – разделение качеств характера по свойствам:

Качества	Свойства
Эмоциональные	Жизнелюбие, оптимистичное или пессимистичное отношение к миру, отзывчивость, эмоциональная стойкость и экспрессия, чувствительность
Волевые	Сила воли, самостоятельность, храбрость, желание идти к цели, дисциплинированность, выдержка
Моральные	Честность, добродушие или жестокость, сочувствие, гуманность, справедливость
Интеллектуальные	Находчивость, смекалка, тяга к знаниям, благоразумие, проницательность, глубокомыслие

Различия в характере людей больше всего проявляются в области эмоций. Здесь имеется в виду то, как человек управляет своими чувствами, на что он реагирует во внешнем мире и как выражает свое отношение к происходящему. Волевые стороны характера помогают идти к своей цели, невзирая на препятствия, и достигать успеха. Моральные качества отвечают за поведение человека и его сознание. Умственные способности выражаются через интеллектуальные свойства личности.

В характере любого человека есть сильные и слабые стороны. Какие из них проявятся ярче, зависит от его самооценки, отношения к деятельности и к людям. Слабые стороны не дают личности развиваться и совершенствоваться, сильные стороны человека, наоборот, позволяют преодолевать препятствия и идти к своей цели.

Приведем несколько примеров слабых черт характера:

• Повышенная эмоциональность, горячность. Усложняет взаимоотношения с окружающими людьми. Раздражительность, из-за которой человек часто срывается на близких. Такой личности свойственно повышать голос на собеседников и грубить. Часто случаются конфликты.
• Педантичность. Человек, обладающий этим качеством, много суетится из-за пустяков, придирается к людям, придает слишком большое внимание незначительным деталям, в результате чего упускает главное.
• Самовозвышение. Такой человек хочет, чтобы его уважали и восхищались им. Он ставит себя выше остальных людей. Его самооценка часто завышена.
• Неаккуратность. В основе этой черты лежит неуважение к другим людям, небрежное отношение к себе и миру.
• Обидчивость. Проявляется, когда ожидания относительно других людей не оправдываются. В результате появляется желание вызвать у окружающих чувство вины. Обидчивый человек может стать озлобленным.
• Рассеянность. Рассеянные люди раздражают окружающих тем, что часто делают ошибки и не могут сфокусироваться на конкретном действии.
• Недисциплинированность. С точки зрения психологии это негативная сторона характера касается нравственно-эстетического поведения человека. Ветреные люди не соблюдают необходимые требования и нарушают общепринятые правила.
• Торопливость. Человек, который не способен контролировать себя, действует хаотично и беспорядочно. Он все время спешит, делает несколько дел одновременно и часто бросает их на полпути.

Сильные люди отличаются большим запасом энергии, они позитивны, поэтому всегда достигают успеха.

Сильные стороны успешного предпринимателя

Американский предприниматель Ларри Эллисон обладает обаянием и харизмой. Но он также может быть чрезвычайно жестким руководителем, который иногда позволяет себе резко высказаться о сотруднике, если тот плохо справился с работой. Многие считают, что именно он виноват в самоубийстве одного из своих самых сильных программистов. На церемонии прощания Ларри заявил, что его сотрудник был плохим человеком.

Жесткий разбор с Осиповым: почему у грустных ничего не получается? Как полюбить зарабатывать деньги?

В отличие от него, Билл Гейтс – личность человеколюбивая. Он активно занимается благотворительностью и живет мечтой победить бедность и болезни. Его образ жизни не отличается излишествами. Билл Гейтс носит часы Casio стоимостью 15 долларов и стоит в общей очереди, чтобы купить себе гамбургер. Он отличный семьянин и уже больше 20 лет женат на своей супруге Милинде. В нем есть и немного авантюризма. Будучи молодым, Гейтс любил гонять по пустыне на своем Porsche и однажды был оштрафован за то, что нарушил ПДД.

Оба наших героя – успешные предприниматели и лидеры, эталон для подражания. Но у каждого из них свой рецепт успеха. Тем не менее, можно выделить несколько сильных сторон, которые отличают любого бизнесмена:

Нравственные качества предпринимателя

1. Честность

   В бизнесе обычно преуспевают те, кто обогнал других. Чтобы добиться своего, многие совершают нечестные ходы.

   Экс-владелец сети универсамов «Магнит» Сергей Галицкий говорит: «Если ты готов идти против правил, тогда не лезь в бизнес.

   Если не умеешь играть честно, то никогда не победишь. Чтобы выиграть, прежде всего нужны талант, ум и опыт».

2. Стойкость

   Бизнесмены – это сильные люди с лидерскими задатками. Они вызывают уважение своих партнеров и коллег. Такие личности готовы принять любой вызов.

   Глава компании Tesla Илон Маск заявляет: «Прежде чем начать свое дело, убедитесь, что вы умеете превозмогать боль. Быть предпринимателем – это словно стоять на краю обрыва и жевать стекло.

   Когда вы только создали свою компанию, вы полны эйфории. Но позже вас начинают одолевать трудности, и оптимистичный настрой падает. За свой бизнес вам придется хорошенько пострадать. Но если вы выдержите это, то снова будете счастливы».

3. Эмпатия

   Одна из самых сильных сторон успешного предпринимателя – это умение чувствовать окружающих. Одним это помогает сформировать корпоративный дух компании, другим – ставить себя на место клиента, чтобы понимать, как улучшить работу организации. 

   В качестве примера возьмем создателя IKEA Ингвара Кампрада. Его считали одним из самых прижимистых предпринимателей в мире. Он ездил на стареньком автомобиле, а сотрудники компании были вынуждены использовать бумагу для принтера с обеих сторон. Сам Ингвар рассуждал так: «Когда я пытаюсь прикинуть, сколько готов потратить на ту или иную вещь, я спрашиваю себя, могут ли наши клиенты позволить себе такие же траты».

4. Скромность

   Благодаря этому качеству человек не теряет способности здраво рассуждать. Также скромные люди обычно справедливы и с уважением относятся к другим людям. Конечно, не каждый бизнесмен отличается скромностью. Но если она есть, предприниматель от этого только выигрывает.

   Амансио Ортега, владеющий брендом Zara – хороший пример того, как состоятельный человек может отличаться умеренностью в повседневной жизни. Он ходит на бизнес-ланч вместе с подчинёнными, предпочитает летать эконом-классом и проживает в обычной квартире в городе Ла-Корунья.

Сильные стороны человека в работе

1. Прагматичность

   Главная функция денег – приносить прибыль, а не потакать прихотям. На Западе редко встретишь богатого человека, который тратит заработанные средства на крутой особняк и дорогой автомобиль. Западные миллионеры понимают, что подобные вещи – это неоправданные расходы. Бизнес существует по тому же закону: вкладывая деньги в то, что не дает дивидендов, ты теряешь их.

   В качестве примера упомянем одного из богатейших людей мира Уоррена Баффета. Однажды он обедал с Биллом Гейтсом в МакДоналдсе. Оплачивая еду, он предъявил купоны на скидку.

2. Трудоголизм

   Миллионер в любой стране мира может позволить себе большой штат сотрудников. Однако это не мешает бизнесменам уделять много времени своей работе.

   Создатель интернет-банка Олег Тиньков заявляет: «Мне сложно представить, что можно не работать. Я, конечно, люблю отдыхать. Могу почитать книги, посидеть в сети, выпить коктейль. Но проходит пара недель, и я места себе не могу найти. Через месяц готов плыть с любого острова вплавь. Необходимо трудиться всю свою жизнь».

   Евгений Чичваркин является владельцем лондонского магазина алкогольной продукции Hedonism Vine. Вот что он говорит о трудоголизме: «Тот, кто слишком много работает, похож на водителя, который едет медленно, но без остановок, потому что забыл переключить передачу. Правильнее работать на результат и быть результатоголиком. А идеальный вариант – это когда бизнесмен победоголик». 

3. Прозорливость и проницательность

   Успех в бизнесе возможен, если предприниматель знает, как удовлетворить спрос потребителей, и пересматривает направление развития, когда их запросы меняются.

   Глава «Альфа-Групп» Михаил Фридман дает такой совет: «Бизнесмены должны делать выводы не только на основе цифровой аналитики и расчетов. Они должны чувствовать ситуацию интуитивно. Необходимо буквально ощущать ту потребность, которая у потребителей осталась неудовлетворенной.

   Наше начало было именно таким. Мы не стремились создать какой-то умный бизнес, а хотели сделать что-то, чем мы сами и наши близкие могли бы воспользоваться. Я убежден, что если прислушиваться к своей интуиции и обращать внимание на то, что говорят люди, то легко можно спрогнозировать спрос».

4. Навыки делегирования

   Умение перепоручать дела другим означает доверие к людям и понимание, на что способен другой человек. Делегировать – это значит передавать задачу тому, кто эффективно её выполнит. Когда свое дело растет, управлять всеми процессами в одиночку становится сложно. В команде обязательно должны быть люди, которые возьмут часть функций на себя.

   Пол Гетти, нефтяной миллиардер из США и богатейший человек мира в 1966 году, заявляет: «Гораздо охотнее я буду иметь 1 % прибыли от усилий 100 моих сотрудников, чем 100 %, ради которых мне придется работать одному».

Личностные стороны характера бизнесмена

1. Упорство и уверенность в собственных силах

   Может случиться все, что угодно: кризис, сложные обстоятельства и провалы. Среди множества сильных сторон современного человека главное качество – это умение никогда не сдаваться, делать выводы из ошибок и все время двигаться вперёд.

   Вот слова владельца компании Honda Motor Соичиро Хонда: «Каждый хочет преуспеть. Для меня успех означает необходимость преодолевать трудности. По сути, любой бизнес состоит из 1 % успеха и 99 % неудач».

   «Какой вывод я могу сделать из своей деятельности? Я все время совершал ошибки, некоторые из них были довольно серьезными. Однако есть и результаты, которыми я горжусь. И хотя я допускал промахи, я умел делать из них выводы и никогда не повторял своих ошибок».

2. Высокая способность к обучению

   В мире постоянно происходят перемены. Одни стратегии сменяют другие. Успеха в бизнесе добивается тот, кто готов пробовать новое и все время развивается.

   Дональд Трамп говорит об этом так: «Предпринимательство и деньги – это океан, который полон алчных акул, ожидающих свою жертву. Побеждает только тот, кто знает больше остальных. Вкладывайте деньги, чтобы научиться тому, чем вы занимаетесь».

3. Энтузиазм

   Если вы не чувствуете любви к своему делу, посвящать ему все свое время будет сложно. Когда вы страстно вовлечены в процесс, это дает веру в свой проект и силы двигаться дальше.

   Один из самых известных рестораторов в России Аркадий Новиков говорит: «Мы с мамой пришли в кулинарное училище, и я сразу почувствовал, что это моё. Дома я никогда не готовил, но когда в училище мне поручили нарезать картошку, я впервые испытал чувство удовольствия от приготовления еды.

   Позже ко мне пришло понимание, что процесс готовки словно конструктор, из которого ты можешь собрать абсолютно все. Ты превращаешься в художника. Когда я осознал это, то влюбился в свое дело». 

4. Готовность идти на риск

   Бизнес всегда связан с риском. Но это не означает, что предпринимательство абсолютно непредсказуемо. Преуспевающий делец может спрогнозировать риск и его последствия, умеет оценить текущие обстоятельства и продумать подходящую стратегию.

   Глава крупнейшего в мире цементного завода Altrad Group Моэд Алтрад почти всю жизнь был бедняком. Но однажды он пошел на риск и приобрел обанкротившееся производство. У него не было опыта, но он быстро разобрался в рынке и превратил завод в процветающий бизнес.

   А вот слова Ричарда Брэнсона, создавшего корпорацию Virgin Group: «Если ваш риск влечет за собой успех и делает вашу жизнь лучше, он того стоит».

Как выявить и использовать свои сильные стороны в бизнесе

Большинство бизнесменов уже в самом начале своей предпринимательской деятельности совершают ошибку, неверно распределяя обязанности. Это связано с тем, что они не понимают, какими деловыми качествами и профессиональными навыками обладают. А когда лидер не знает, на что он сам способен, ему будет сложно правильно собрать команду. Последствия могут быть печальными.

Глава бизнеса должен иметь представление о том, в чем он разбирается, а в чем нет. Так он сможет свести к минимуму некоторые риски.

• Что необходимо уметь предпринимателю?

  Он должен уметь многое. Требования варьируются в зависимости от сферы деятельности. Однако есть список сильных сторон человека, при отсутствии которых «раскачать» свой бизнес будет сложно.

  Следует быть мастером в выбранной нише. Это может быть только одна область, но в ней необходимо быть экспертом. Сегодня запуск проекта по принципу «делаем, как умеем, а потом все само заработает» – это утопия. Открыть свое дело в современном мире очень сложно из-за высокой конкуренции. Быть лучшим в своей сфере – это гарантия того, что вы будете впереди своих конкурентов.

  Необходимо понимать, что близко лично вам. У вас должно быть четкое представление о том, чем вы владеете на высоком уровне. Максимально сузьте область своих компетенций, так вы не будете хвататься за все подряд и сможете развиваться там, где действительно имеете шанс преуспеть. Аналогично следует определить стороны, в которых вы не очень сильны. К примеру, вы высококлассный специалист в рекрутинге, тогда очевидно, что вам предпочтительно делать рекрутинговые проекты. При этом вы должны понимать, что не разбираетесь в юриспруденции, финансах и многих других направлениях. 

  Делегирование задач. После того, как вы выяснили свои слабые стороны, поручите эти виды деятельности другим специалистам. Не нужно переживать, что эти люди могут лишить вас вашего бизнеса, ведь они являются экспертами только в одной сфере деятельности организации, а все вместе вы сможете создать отличную команду, которая будет успешно развивать проект.

• Как узнать уровень своих навыков?

  Многие бизнесмены готовы были бы поручить часть дел другим людям, но не могут объективно оценить свои собственные деловые стороны характера, чтобы грамотно распределить нагрузку между собой и сотрудниками. Действительно, самостоятельно проанализировать слабые и сильные стороны человеку достаточно сложно. Более того, если вы не можете дать себе оценку как профессионалу, значит, вы трезво к себе относитесь и не утратили связь с реальностью. Ведь, как известно, лишь глупые люди могут самоуверенно утверждать, что им известно все. Мудрый человек знает, что всегда есть кто-то, кто превосходит его в чем-либо, и что необходимо все время учиться.

  Естественно, вы можете попытаться определить свои сильные и слабые качества самостоятельно, но это непростая задача. Есть люди, которые способны с ней справиться, и им нет необходимости читать наши рекомендации. Остальным же стоит поискать кого-то, кто достиг успеха в аналогичном бизнесе, и поинтересоваться, что этот человек думает о вас как о личности и предпринимателе. Или же можно обратиться с данным вопросом к хед-хантеру, который даст объективную оценку вашим сильным сторонам и определит те черты характера, которые будут тормозить развитие вашего проекта. Интервью с таким специалистом может занимать до 3 часов. В конце концов вы получите объективную оценку своих качеств.

  Если вы действительно хотите узнать экспертное мнение, не тратьте время на традиционное тестирование, результатам которого нельзя доверять. Лучше сразу обратитесь к профессионалам. Они помогут распознать подводные камни вашей личности и тем самым уберегут ваше дело от краха.

  После того как вы определили, каковы ваши слабые стороны, наймите людей, которые смогут компенсировать отсутствие у вас определенных качеств и компетенций. Если вы только открыли свою компанию, то вероятно захотите сэкономить средства и обойтись без некоторых специалистов. Не стоит этого делать, ведь часто подходящие кандидаты готовы участвовать в проекте, потому что разделяют одну с вами идею. Их в первую очередь будет привлекать ваша харизма и умение вести за собой. По этой причине расширяйте сеть своих контактов и вдохновенно рассказывайте окружающим о своем деле. Тогда в вашей команде будут появляться только правильные люди, готовые участвовать в проекте за небольшие деньги. Это деловое качество любой руководитель может развить в себе.

  Вскоре у вас может появиться соблазн отдать в руки лучших сотрудников большинство компетенций. Не совершайте такую ошибку.

  Некоторые бизнесмены чувствуют, что устали от управленческой деятельности, и решают её делегировать. Ни в коем случае не поступайте так в первые 5-7 лет работы предприятия. Это очень важное для любого бизнеса время. Пока организация не достигла определенных размеров, только вы должны решать операционные задачи.

Как изменить себя? Метаморфозы. Бизнес Молодость | Метаморфозы БМ

Сделаем выводы из всего вышесказанного:

• Если хотите быть успешным предпринимателем, сначала станьте экспертом в своей сфере деятельности.
• Однако избегайте самоуверенности, так как вы все равно не можете знать все.
• Когда вы поняли это, подумайте, в чем вы некомпетентны. Лучше всего этот вопрос помогут решить специалисты.
• После того как вы нашли у себя слабые стороны и навыки, найдите для соответствующих задач подходящих сотрудников.
• Однако расслабляться еще рано, поэтому держите управление предприятием в своих руках.

Все время развивайтесь. Каждый день в мире происходит множество изменений, появляются новые возможности. Будьте внимательными и смотрите по сторонам, чтобы не упустить их и продвинуть свой проект ещё дальше.

Как слабому человеку развить сильные стороны

Чтобы стать самодостаточной личностью и научиться брать инициативу в свои руки, занимайтесь самосовершенствованием. Давайте разберемся, что это означает и какие методы помогают развить сильные стороны человеку.

1. Растите в себе уверенность

Объективно оцените, что вам под силу, а что находится за пределами ваших возможностей. Избегайте нереалистичных или нечетких целей. Этот совет хорош не только для деловой жизни, он пригодится и в быту, когда вы занимаетесь домашними делами. Но все же развивайте в себе внутреннюю уверенность, что вы способны добиться многого.

Уверенность в собственных силах пойдет на пользу и при выстраивании взаимоотношений с людьми.

2. Приучите себя брать ответственность за все свои действия и решения

Относитесь к мнению других людей критически. Это позволит вам всегда иметь свою точку зрения и не зависеть от окружающих. Принимать решения самостоятельно непросто, так как вы не можете разбираться во всем. Вам все равно придется прислушиваться к профессионалам. Тем не менее важно критично воспринимать любые сведения и даже перепроверять их.

Уменьшите количество информации, которую вы потребляете. Все вокруг словно помешаны на саморазвитии. Ежедневно на нас обрушивается лавина всевозможных данных. Мы читаем книги, посещаем вебинары и лекции. Сократите этот поток и оставьте себе немного времени, чтобы обдумать всё, что вы изучили, свериться с приобретенными ранее знаниями и начать применять их.

3. Оцените собственные ошибки, сделайте выводы и впредь не повторяйте их

Вследствие воспитания многие из нас убеждены, что не имеют право ошибаться. Ошибка часто воспринимается как подтверждение собственной глупости и отсутствия способностей к чему-либо. С детства нам внушают, что нужно все делать идеально. Нас наказывают за плохие оценки и пророчат профессию дворника. Однако это не так. И вам нужно научиться иначе относиться к своим провалам.

• Любой человек может ошибиться. Это нормально. Пока вы чему-то учитесь, вы будете все время спотыкаться.
• Не останавливайтесь. Если вы сделали что-то неправильно, это не повод думать, что у вас нет способностей.
• Не привязывайте ошибки к своей личности. Промахи не делают вас плохим человеком.
• Размышляйте над своим опытом. Провалы случаются там, где возможен рост. Всегда делайте выводы из своих ошибок. Тогда шансы, что вы их повторите, будут минимальными.
• Учитесь признавать, что вы были не правы. Ошибки – это нормально.

4. Будьте открытыми в выражении своих чувств

Одна из сильных сторон человека – умение проявлять эмоции. Быть эмоциональными – это наша естественная потребность. Однако чувствами необходимо управлять. Это означает, что вы честно говорите о том, что ощущаете, но делаете это таким образом, чтобы не причинить боль другому. Когда человек в гневе, он может сказать: «Я злюсь из-за того, что произошло» или «Я испытываю злость, когда ты говоришь со мной в таком тоне» или «Я разозлился, потому что ты не уважаешь меня». Нужно открыто выражать любые чувства, будь то сомнения, тревога, печаль, раздражение. Но мало кто умеет это делать. Причина кроется в навязанных обществом стереотипах поведения.

При этом нужно понимать, что слишком явное проявление негативных чувств может вредить человеку. Например, раздражение или гнев приводят к конфликтам и провоцируют насилие. Необходимо работать над своей эмоциональной сферой. Это поможет держать себя в руках, когда ситуация обостряется.

5. Проявляйте свою независимость и уникальность

Есть ли у вас мечта? Чего вы хотите? Составьте список из 10 целей. Он задаст вам направление.

Чтобы проявить свою уникальность, поищите внутри себя источник самовыражения. Это может быть увлекательное хобби или занятия творчеством. Попробуйте также найти свой стиль в одежде. Пусть все вокруг замечают, что вы – индивидуальность.

6. Перестаньте завидовать

Когда мы завидуем, наша энергия расходуется зря. Мы подпитываем собственную неуверенность и становимся пассивными.

Подумайте, сколько усилий окружающие вкладывают, чтобы преуспеть в чем-либо. Наверняка, ваш сосед потратил много времени и сил, чтобы его газон выглядел так превосходно. А ваша привлекательная знакомая просто посещает спортзал, правильно питается и ходит к косметологу.

Не стоит сравнивать себя с другими. Вокруг всегда будут люди, которые в чем-то превосходят вас. В таком случае, как перестать завидовать им? Просто подумайте: да, есть кто-то умнее, красивее и успешнее, но это не означает, что вы хуже. У вас масса сильных сторон. Цените их и сравнивайте себя только с самим собой в прошлом.

7. Сформулируйте конкретные цели и достигайте их

Как понять свои цели? Начните с определения своих желаний. Каким вы хотите быть через 5 лет?

Вам поможет колесо жизненного баланса. Отметьте на нем, насколько вы удовлетворены каждой стороной своей жизни. Как давно вы посещали спортзал? Достаточно ли вы отдыхаете? Проводите ли время с близкими людьми? Есть ли у вас хобби? Что вы можете сделать для укрепления семейных отношений? Как вы справляетесь с накопившейся усталостью?

Эта техника поможет понять, какие сферы нуждаются в корректировке.

8. Совершайте действия

Начав какое-то дело, доводите его до конца. Вряд ли вы станете спорить, что это очень важный навык. Как же развить в себе целеустремленность?

Фокусируйтесь на деятельности, а не на своих ощущениях. Тот, кто слишком много времени уделяет своим эмоциям, выполняет гораздо меньше дел, чем тот, кто сосредоточен на достижении результата. Это не означает, что нужно игнорировать свои чувства. Ведь не менее важно уметь наслаждаться проделанной работой. Но если перед вами стоит определенная задача, просто действуйте, а к своим ощущениям вы сможете вернуться позже.

Ставьте цели. Если их пока нет, не нужно искать что-то особенное. Просто придумайте, что вы можете сделать. Цель может быть масштабной или незначительной. Покупка телевизора или покорение мира – обе цели хороши.

Цели – это следствие ваших намерений. Какой вы представляете свою жизнь? Чем хотите заниматься? Какой личностью желаете стать? Ответы на эти вопросы подскажут вам ваши цели.

Учитывайте зону ближайшего развития. То есть выполняйте задачи, в которых пока плохо разбираетесь сами, но можете сделать их, если рядом будет наставник. К примеру, вы учитесь езде на велосипеде. Самостоятельно вы еще не справляетесь с этим, однако когда кто-то придерживает велосипед, вы способны проехать некоторое расстояние. Пройдет немного времени, и данный навык переместится в зону развития.

Произносите вслух то, что собираетесь сделать. «Сейчас я пообедаю и возьмусь за задание. Нужно собираться в спортзал. Сейчас я не буду заходить на страничку Вконтакте, а дам ответ на письмо». Когда вы проговариваете свои действия, концентрация повышается. В то же время выражения типа «будь мужиком» не дадут нужного эффекта.

9. Все время развивайтесь

Любыми способами повышайте своё мастерство. Сегодня для этого существуют самые разные курсы и тренинги. Попробуйте новую для себя сферу, выучите иностранный язык. И всегда помните, что заниматься самосовершенствованием можно в любом возрасте.

10. Научитесь любить жизнь

В каждой ситуации можно найти что-то позитивное. Даже если вас настиг кризис или произошло что-то неприятное, воспринимайте все это как новый опыт. Смотреть на ситуацию под правильным углом очень важно.

Человеку сильные стороны характера помогают наслаждаться жизнью и добиваться успеха. Их можно развивать по очереди, а можно работать над всеми сразу. Знайте, что денежные и временные ресурсы, которые вы вкладываете в собственное развитие, обязательно окупятся.

Книги для развития сильных сторон человека

1. Роберт Чалдини. «Психология влияния»

   Прекрасная книга, которую должны прочитать все. Её первое издание было выпущено давно, но актуальности книга не потеряла. В ней рассказывается о том, какие механизмы заложены в поведении человека. Также автор дает рекомендации, как оказывать влияние на других и как защитить себя от манипуляции со стороны окружающих.

   Эту литературу советуют читать всем, кто по роду деятельности много общается с людьми, в том числе маркетологам и менеджерам. Но не только. Книга может быть полезной каждому человеку. В ней простым языком объясняется, какими хитростями пользуются работники в сфере услуг, как оградить себя от такого воздействия и приобретать только то, что вам необходимо.

2. Стивен Р. Кови. «7 навыков высокоэффективных людей»

   Это самая популярная книга по саморазвитию и личностному росту. Благодаря советам Стивена Кови многие люди добились успеха. Среди них Ларри Кинг и Стивен Форбс. Рекомендации автора помогут понять себя, определить свои цели и двигаться к ним.

   Профессор Кови не обещает быстрых результатов. Чтобы они появились, необходимо долго и упорно работать над собой. Эта книга для тех, кто хочет измениться в лучшую сторону, взять под контроль свою жизнь и реализовать свой потенциал.

3. Келли Макгонигал. «Сила воли. Как развить и укрепить»

   Книгу нужно прочитать всем: и домохозяйкам, и главам компаний. Профессор из Стенфорда рассказывает о том, как устроены наш мозг и психика, и предлагает выполнить несложные рекомендации. Важно, что в основе пособия лежат научные исследования, а не просто личный опыт автора.

   Вам станет понятно, почему люди поступают определенным образом, как работает сила воли и что нужно делать, чтобы повлиять на нее. Если вам нужна мотивация и не хватает упорства, если вы хотите мыслить иначе и достичь успеха, обязательно прочитайте книгу.

4. Чарлз Дахигг. «Власть привычки. Почему мы живем именно так, а не иначе»

   Вы узнаете о самых современных открытиях в области формирования человеческих привычек. Также в книге рассказывается о том, как можно избавиться от вредных и приобрести полезные привычки.

   Вы поймете, почему мы едим ту или иную пищу, совершаем покупки определенным образом, ложимся спать в конкретное время, другими словами, почему привычки управляют нами. Если вы будете следовать рекомендациям автора, то сможете задать своей жизни другое направление и изменить её.

5. Дэниел Пинк. «Тайм-хакинг. Как наука помогает нам делать все вовремя»

   Самая важная идея этой книги заключается в том, что каждый из нас может быть эффективным, если будет ориентироваться на свои внутренние часы. Дэниел Пинк объясняет, как составить свой идеальный график, чтобы успевать сделать все намеченное, а также уделять время родственникам, друзьям и самому себе. Чаще всего нам не достает времени именно на эти важные сферы жизни.

   Рекомендации автора о том, как управлять временем, будут полезны всем. Вы научитесь начинать свои дела в правильное время, определите, как работают ваши биоритмы, сможете подчинить себе своё настроение и сознательно повышать трудоспособность. Используя советы из книги, вы начнете успевать все и быстрее достигнете успеха.

11 способов распознать слабый характер человека уже при первой встрече

Ребята, мы вкладываем душу в AdMe.ru. Cпасибо за то,
что открываете эту красоту. Спасибо за вдохновение и мурашки.
Присоединяйтесь к нам в Facebook и ВКонтакте

Когда мы слышим предупреждение: «Этот человек с характером!», то заранее готовимся к тому, что с новым знакомым будет нелегко. Если острые углы видны сразу, то свои слабые стороны люди обычно маскируют и прячут. Но многолетний психологический опыт дает возможность при должном внимании сделать вывод о зрелости человека по его поведению.

Ученые из Института изучения характера уже много лет исследуют личность человека и убеждены, что нет хороших и плохих черт, зато есть сильные и слабые. Сильные способствуют нашему росту, а слабые тормозят и делают несчастными. Мы в AdMe.ru задумались над этим и, проанализировав опыт популярных психологов, нарисовали наглядные иллюстрации из жизни.

1. Подражание кумиру

Для детей и подростков подражание — это нормальная форма социализации. Определяя свое отношение к окружающему миру, они, как никто другой, нуждаются в ролевой модели. С возрастом здоровая окрепшая личность перестает копировать и находит себя. Если взрослый человек продолжает искать себе кумиров, то его характер до сих пор не сформирован. Случаи фанатизма и полной замены собственной идентичности получили название «синдром подражания знаменитостям», которому подвержены около 15 % от общего числа живущих на планете людей.

2. Неумение встречать трудности лицом к лицу

Всем нам свойственны стеснение и робость, особенно в важные, ответственные моменты жизни. Но некоторые люди, столкнувшись с небольшими трудностями или оказавшись в неловкой ситуации, прячут голову в песок. Даже инстинктивно поджимают плечи, вдавливая шею внутрь. Психолог Билл Кнаус назвал это синдромом страусиной ловушки, который сковывает страхом и неуверенностью, мешая исполнять свои мечты и двигаться к цели.

3. Зацикленность на себе

Людям свойственно помещать в рамки фотографии близких людей, домашних животных или просто приятных моментов из жизни. Но если человек увешивает свое жилище собственными фотоснимками и подолгу смотрится в зеркало или каждую свободную минуту считает количество лайков в соцсетях, то, скорее всего, перед вами истероидный (демонстративный) тип личности. Для него характерны самолюбование, ненасытная жажда внимания, потребность в почитании. Главная слабость таких людей в том, что ими очень просто манипулировать, играя на их чувстве собственной важности.

4. Страх привлечь внимание

Скромность — это хорошее и полезное качество до тех пор, пока оно не мешает человеку оставаться самим собой и самореализовываться. Психолог Барбара Маркуэй считает, что излишнюю застенчивость часто ошибочно путают с интроверсией. Однако интроверты, предпочитая одиночество, не избегают общения, а просто тщательнее его выбирают, тогда как застенчивые страдают от заниженной самооценки, боятся быть отвергнутыми, сдерживают свои настоящие желания.

Отличия сильных личностей от слабых

Многие задаются вопросом, почему одним везет, а другие буквально топчутся на месте и не могут заработать достаточное количество средств для благополучной жизни. Факторов влияния достаточно много, и среди них можно выделить жизненные обстоятельства. Однако главной причиной остаются личные качества и особенности характера человека. Сильные личности имеют существенные отличия в характере и манере поведения, поэтому всем, кто желает достичь успеха, стоит пересмотреть свою линию поведения.

Главные отличия сильных личностей

Сила заключается в том, что люди, желающие достичь успеха, не тратят время на сожаление. Эмоциональная стойкость и желание достичь успеха для сильных личностей являются приоритетом. Поэтому они могут мобилизовать внутренние силы и справиться с жизненными неурядицами. Слабые личности склонны к самокопанию, неспособности выйти из кризисной ситуации с высоко поднятой головой. Стоит лишь однажды взять себя в руки и начать действовать, и у вас не останется времени для жалости к самому себе.

1. Сильные личности знают, что планы не всегда можно реализовать так, как хочется. Различные непредвиденные ситуации могут не лучшим образом повлиять на продуктивную работу. Однако сила заключается в том, чтобы оставить переживания о том, что от них не зависит. Исключив такие беспокойства и переживания, каждый сможет продолжать работать на собственное благополучие, и оставлять негатив за спиной, учась на своих и чужих ошибках.

2. Успешные люди никогда не идут на поводу чужого мнения. Они пропускают мимо ушей неконструктивную критику, оставляя за собой право выбора. Сильные личности эмоционально независимы, поэтому слухи, сплетни и голословные обвинения их не тревожат. Тогда как слабые личности начинают зацикливаться на словах, которые больно бьют по самооценке и часто вредят продуктивной деятельности.

3. Сильные личности не пасуют перед переменами и склонны изменять свою жизнь, не просиживая на работе, которая не приносит им морального и материального счастья. Сила заключается в принятии единоличного решения, и желания быть лучше. Поэтому успешные люди часто рискуют, меняют работу и даже место жительства, если видят плюсы для собственного развития.

4. Сильные личности знают, что путь к успеху часто тернист, но никогда не останавливаются на достигнутом. Слабые люди часто нацелены на быстрый результат, и могут спасовать перед возникающими трудностями, не решившись пройти весь путь. Развитие целеустремленности и упорства — вот одна из основных отличительных черт успешных людей.

5. Успех приходит к каждому, но если тратить время на зависть к чужим достижениям, то ни о каком личностном росте речи идти не может. В жизни не бывает справедливости, а успех каждого человека строится из поражений и побед, которые способствуют закалке характера и воспитания силы воли. Сильные личности стремятся к своим высотам, карабкаясь вверх и преодолевая жизненные трудности. Это и делает их успешными, в отличие от слабых людей, которые склонны жаловаться на судьбу, предпочитая при этом сидеть на месте.

Продуктивность работы зависит от вас, поэтому эксперты рекомендуют начать борьбу с собственной ленью и негативными чертами характера. Лишь справившись с собой, не глядя на чужие успехи, вы сможете построить собственную карьеру, начать бизнес или реализовать себя на другом поприще. Желаем вам успехов и везения, и не забывайте нажимать на кнопки и

На нашем канале в Яндекс.Дзен всегда самые интересные статьи по этой теме. Обязательно подпишитесь!

15.09.2017 13:05

8 признаков слабохарактерного человека | BroDude.ru

Все люди скрывают свои слабые места и стараются выставить напоказ только сильные черты характера. По крайней мере, об уязвимых точках не говорят при первой встрече. Но что, если у человека нет ничего за ширмой, которую он тебе показал? Чтобы понять, с кем ты познакомился, и уберечь себя от разочарований в дальнейшем, стоит обратить внимание на некоторые признаки, которые многое тебе расскажут о человеке. Быть может, среди этих признаков ты найдешь что-то и про себя.

1. Имеет склонность к подражанию

Сегодня ты Петр I, завтра — Сид Вишес. Подражать кому-либо — нормальное явление. Правда, только в том случае, если это происходит до подросткового возраста. Это некая форма социализации, которую можно наблюдать в поведении школьников. Но когда речь идет о взрослом человеке, такое поведение говорит о том, что он еще не сформировался как личность и не обрел собственные черты характера. И слабохарактерность в таком случае является следствием отсутствия характера как такового.

2. Зациклен на себе

Демонстративный тип личности. Такие люди постоянно испытывают жажду внимания, они крайне эгоистичны и имеют потребность в обожествлении. Общаться с такими людьми тяжело, но легко ими манипулировать. Взяв во внимание их потребности, можно обойтись банальными лестными словами. Если среди твоих близких есть человек, который подходит под это описание, постарайся оградить его от общения с теми, чьи намерения не чисты. Слабых нужно защищать.

3. Не может встретить трудности достойным образом

Не то чтобы не может, а вообще не встречает. Столкнувшись с проблемой, слабый человек ищет укрытие либо делает вид, что ничего серьезного и важного не произошло. Даже в случае незначительных проблем такие люди надолго выпадают из стабильного жизненного режима. А вот на сильных людей трудности действуют как тряпка на быка: они смело смотрят вперед и вступают в поединок с неприятностями, даже когда понимают, что «забодать» их будет непросто.

4. Не может настоять на своём

Иногда бывают ситуации, когда лучше согласиться с человеком и принять всё как данность, чем пытаться доказать, что ты прав. Но слабый человек не отстаивает свою точку зрения не потому, что склонен к дипломатии, а потому, что его границы можно легко размыть, разрушить. Такого человека легко убедить в его неправоте, даже если это не так, поскольку он ведомый.

5. Не умеет просить о помощи

И не желает этого делать. Казалось бы, о помощи обычно не просят те, кто привык со всем справляться сам, но нет. Способность обратиться за помощью — это индикатор, показывающий, что человек адекватно оценивает свои силы и ситуацию в целом. Однако слабые люди считают, что это сделает их уязвимыми, так как видят в этом демонстрацию своей слабости. В итоге они ведут себя как дилетанты, от чего страдают сами и страдает их дело, с которым можно было бы успешно справиться, обратись они за помощью.

6. Боится показать эмоции

Ни у кого не получается вечно ходить с безразличным или, наоборот, жизнерадостным выражением лица. Хотя бы потому, что рано или поздно мы устаем, грустим, и это невозможно спрятать. Это не работает только со слабохарактерными людьми, которые следуют навязанным обществом стереотипам типа «мужчины не плачут» или «мужчина не должен проявлять мягкость и эмоции в целом».

Отсутствие «стержня» у этих людей лишает их возможности иметь свое мнение на этот счет, и они следуют мнению большинства. Во многом это связано с тем, что они боятся осуждения, в то время как сильные люди могут проявить слабость, но при этом они точно знают, кто они есть, и этого не изменит чье-то мнение.

7. Боится обратить на себя внимание

Этот пункт вытекает из предыдущего. Не показываю эмоции — не вызываю никакой реакции со стороны. Скромность, безусловно, украшает. Но когда она становится фундаментальной и распространяется практически на всё, это говорит о слабом характере. Чересчур застенчивые люди часто страдают от заниженной самооценки, боятся проявлять свои эмоции и показывать истинные желания.

8. Не умеет молчать

Не потому, что любит болтать, а потому, что не готов слушать. В частности, что-то неприятное о себе. Иногда слабые люди ведут себя агрессивно безо всякой на то причины, так как считают, что лучшая защита — это мощное нападение. Чтобы защитить себя от нападок и любой возможности услышать что-то плохое в свой адрес, они либо говорят без умолку ни о чём, либо нападают, закидывая тебя претензиями и указывая на недостатки.

6 шагов для изменения проблемного характера

«Почему большинство сильных людей пытаются подавить слабых? » – Яндекс.Знатоки

В вопросе есть ошибка! Дело в том, что сильный человек никогда не обидит слабого! Отличительной чертой сильного человека всегда является великодушие! Сильный и великодушный человек может только помочь более слабому!

Те, кто обижает слабых, не являются сильными людьми и не являются людьми (хомо-сапиенс) вообще! Этот подвид называется: наглый, жадный и хитрый хомо-эректус! Разума (сапиенс,а), во всём его великолепии, в нём ноль! Эти человекоподобные существа могут лишь обслуживать базовые животные инстинкты своего организма и зачастую за счёт окружающих! Отсюда и подавление окружающих! Их обезьянье кредо таково: «Залезть на ветку повыше и улюлюкая нагадить на тех кто пониже».

Как с этим явлением бороться? Очень просто!

1. Создать свой круг общения и следить, чтобы в нём не завелось подобное дикое существо.
2. Стараться не ходить по злачным общественным местам (клубы, кафе и тд), где любят аккумулироваться стаи подобных гуманоидов из-за бедной и недоразвитой фантазии на досуг.
3. Увольняться с работ, где среди коллег обнаруживается высокий процент гуманоидов-эректусов — лучше найти работу с более меньшей зарплатой, но с нормальным человеческим коллективом и руководством — денег будет меньше, но будет замечательная компенсация в виде друзей-коллег и адекватных руководителей.
4. Разработать для себя и своего ареала обитания «комендантский час» и не встречаться тет-а-тет с гуманоидами ни на улице, ни на лестничной площадке.
5. Переехать на ПМЖ в Евросоюз или Скандинавию: там к власти пришли представители хомо-сапиенс и всячески продвигают эту «эволюцию» во внутренней политике — вам будет приятно жить и развиваться среди себе подобных.

Хомо-сапиенс должны общаться и скрещиваться только с хомо-сапиенс, чтобы чувствовать себя соответствующе этому высокому эволюционному званию!

Бойтесь слабых!

Это они вынудят вас бегать по жизненному кругу, и круг будет сужаться, пока вы не рухнете и не спросите себя: а кто пожалеет меня?!

Слабые и Сильные

«Сильные, бойтесь слабых!
Это они вынудят вас бегать по жизненному кругу, и круг будет сужаться, пока вы не рухнете и не спросите себя: а кто пожалеет меня?»

(c) Светлана Ермакова

Почему люди делятся на слабых и сильных? Не физически. А на уровне мыслей и поступков. Почему одни все время стонут, постоянно требуют участия и бесконечно ждут помощи ото всюду, а другие, стиснув зубы и сжав волю в кулак, молча помогают себе сами, становясь опорой и защитой для других?

Когда мне говорят, что слабые слабы от рождения, равно как сильные наделены силой априори, я в это не верю. Я не верю в это так же , как в то, что есть люди, которые с рождения умеют читать и писать.

Когда меня пытаются убедить в том, что слабые, даже если захотят, не смогут стать сильными, а сильные по определению не нуждаются в той поддержке, которая так жизненно необходима слабым, мне хочется сорвать стоп-кран и пересесть в другой поезд.

Быть слабым — не патология. Быть сильным — не данность вроде цвета глаз или формы носа. И то и другое — жизненная позиция. Выбор, который каждый делает сам. Программа, определяющая способ жизни. И только.

Слабый человек слаб не потому что он слаб, а потому что может позволить себе такую роскошь. Потому что рядом есть тот, кто позволяет ему быть именно таким, тот, кто готов отвечать не только за себя, но и за того парня. Скажу больше. Слабых людей нет. Есть те, кому выгодно быть слабыми.

Сильные же часто сильны не потому, что им так хочется, а потому что ничего другого не остается, кроме как быть таким и точка. А уж что там за этой точкой с той другой её стороны только им одним и ведомо. Ну, и ещё тем немногим, кто очень-очень захочет увидеть и понять.

И часто именно они, те, кто кажутся вам сильными — железными, несгибаемыми, теми, кому вы на ходу легко бросаете привычное «ты- сильный-ты-справишься» — острее других нуждаются в той самой поддержке и защите. В любви и тепле.

Потому что сильнее изношены. Потому что глубже изранены. И усталости в них катастрофически больше. И чувства одиночества тоже.

Потому что быть сильным — это значит, не рассуждая, принимать удар на себя. И собой и только собой перекрывать любую брешь в любой стене. Любую течь на любом корабле. Всегда и везде. И на парадной палубе и в душном замызганном трюме.

Берегите себя, сильные. Берегите друг друга. Пожалуйста. Потому что вас друг у друга не много. И потому что ваша сила часто и есть ваше самое слабое и незащищенное место.опубликовано econet.ru

Автор: Ольга Глазова

P.S. И помните, всего лишь изменяя свое сознание — мы вместе изменяем мир! © econet