Слабые черты характера: Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Автор: | 31.03.1974

Содержание

какие недостатки указать + Примеры

СОЗДАЙ РЕЗЮМЕ НА ТЕЛЕФОНЕ

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Мнение эксперта

Николай Бороздин

Директор кадрового агентства

Основные цели данной графы – дать понять насколько потенциальный кандидат самокритичен, насколько правильно он может оценить себя и воспринимает ли он критику со стороны.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

Отвечая на этот вопрос, помните, что люди не идеальные, поэтому говорить о своих минусах вполне нормально. Более того, иногда недостаток может превращаться в плюс.

  • К примеру, медлительные люди, как правило, очень внимательные к деталям и привыкли делать работу максимально качественно. А это очень хорошая характеристика для бухгалтера.
  • Отсутствие излишней болтливости также может стать плюсом для работы, где требуется умение концентрировать внимание и не ошибаться в цифрах. Поэтому смело указывайте свои недостатки и не бойтесь, что это может испортить впечатление.

Указывая свои слабые стороны, упомяните о том, как справляетесь с ними. Например, можно ответить, что вы знаете о своей медлительности и любви к перфекционизму, поэтому мысленно указываете промежуток времени, до которого нужно задание выполнить. Это помогает вам работать более эффективно и всё выполнять вовремя.

# Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

к содержанию ↑

# Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.
к содержанию ↑

# Количество негативных сторон в резюме

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

к содержанию ↑

# Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с прямыми обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

к содержанию ↑

# Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;
  • Не умею льстить.

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, чтобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

ДаНет

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.
к содержанию ↑

# Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.
к содержанию ↑

# Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;
к содержанию ↑

# Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.
к содержанию ↑

# Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.
к содержанию ↑

# Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Мнение эксперта

Екатерина Троицкая

Менеджер по подбору персонала

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

  • максималист;
  • завистлив;
  • горделив;
  • упрямый;
  • любопытный;
  • самокритичный;
  • кропотлив;
  • педантичен;
  • недоверчив;
  • молчалив.

Не стоит чересчур расписывать ваши недостатки, но и корить себя за них – не следует. Ведь что одному плохо, другому покажется вполне нормальным. Например для кого-то вы жадный, а кто-то сочтёт вас экономным. Один скажет, что вы чересчур расточительный, а другой решит – щедрый. У каждого своё мнение и всем не угодишь. Главное оставаться честным для себя самого.

Надеюсь статья помогла вам заполнить раздел, но если остались вопросы – задавайте их в комментариях. А если можете дополнить статью, то буду очень благодарен. Советую прочитать, как заполнить важный раздел , а также делитесь информацией в социальных сетях с друзьями!

Данную статью написал эксперт

Николай Бороздин

8 лет работы в сфере HR в компаниях с численностью до 2 000 человек персонала. Пропустил через себя тысячи резюме, нанял и обучил более сотни специалистов и управленцев.

Сильные и слабые стороны человека в резюме: пример 😤 😢

Сильные и слабые стороны человека часто требуется указать в резюме или проговорить во время собеседования на желаемую должность. Поэтому необходимо их определить и максимально выгодно представить.

Что такое сильные и слабые стороны человека в резюме?

У каждого человека есть преимущества перед другими, которые он хочет указать в резюме, и недостатки, которых не лишен никто, но лучше их не афишировать. При этом следует учитывать, что человек не идеален и собрать только сильные стороны, не упомянув слабые, будет неправильно.

Работодатель в этом пункте хочет видеть, насколько человек адекватно себя оценивает. Нередко слабая сторона может оказаться для конкретной профессии полезной. Эти качества личности тесно связаны между собой и не могут противоречить друг другу.

Зачастую мы стараемся выделить свои преимущества, но умолчать о недостатках. Но только самокритичная, состоявшаяся личность может точно выделить свои слабые стороны и не побояться об этом сказать.

Отыскать свои сильные стороны вы можете самостоятельно, зная свои умения и таланты, либо попросить сформулировать их тех, кто видит вас со стороны – родных и друзей. Также можно поступить и с определением слабых сторон. Полное их отсутствие скажет рекрутеру, что вы еще не сформировались как личность.

Таблица сильных и слабых сторон

Некоторые черты характера мы собрали в виде таблицы. Она поможет определить, как указывать сильные и слабые стороны в резюме.

СильныеСлабые
Упорны, нацелены на результатИзлишне стеснительны
ТрудолюбивыНе обладаете силой воли
Уверены в себеЧрезмерно эмоциональны, раздражительны и даже агрессивны
ОбщительныНе умеете вовремя промолчать
Организованы и самостоятельныГиперактивны
Легко воспринимаете новую информацию, можете работать с большими объемами информацииБоитесь передвигаться на морских и воздушных судах
Быстро обучаетесьПринципиальны
Ответственны за свои действия и действия подчиненных сотрудниковНе умеете проявить гибкость
ДисциплинированныИзлишне самокритичны
Активны, энергичныПрямолинейны
Имеются организаторские способностиЧересчур самолюбивы
ПунктуальныИмпульсивны
Развито творческое мышлениеПриверженец формализма

Сопоставляйте свои сильные стороны с теми характеристиками личности, которые помогут получить желаемую вакансию. Учтите, что некоторые из них, кажущиеся вам преимуществом, могут оказаться недостатком для соискателя.

Подробнее — Какие слабые стороны можно написать в резюме?

Сильные и слабые стороны, относительно должности

Для каждой должности существует свои набор сторон личности, на которые обращают внимание работодатель. Очень важно соблюсти тот баланс, который сделает вас идеальным претендентом на указанную должность.

Таблицы сильных и слабых сторон для каждой профессии:

СильныеСлабые
Продавец
  • позитивное мышление;
  • уверенность в себе;
  • стрессоустойчивость, вежливость;
  • самомотивация, стремление к развитию.
  • чрезмерная общительность;
  • недоверие к людям;
  • необходимость в мотивации.
Руководитель
  • инициативность;
  • ориентированность на достижение цели;
  • напористость;
  • обладаете качествами лидера команды;
  • достаточно уверены в себе, готовы развиваться.
  • сверхактивность;
  • слишком высокая требовательность;
  • принципиальность;
  • излишняя эмоциональность;
  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.
Менеджер
  • общительность;
  • нацелены на достижение результата;
  • умеете слушать и понимать поставленные задачи;
  • обладаете грамотной речью и письмом;
  • пунктуальность внимательность, вежливость.
  • принципиальны;
  • гиперактивность.
Бухгалтер
  • усидчивость;
  • внимательность к мелочам, деталям;
  • пунктуальность, трудолюбие.
  • не умею скрыть какой-либо факт, соврать;
  • излишняя прямолинейность;
  • эмоциональность, нервозность.

Подробнее — Что можно писать для сильных сторон в резюме?

Полезные советы, как лучше представлять свои сильные и слабые стороны

Всегда непросто рассказывать о своих слабых сторонах. Поэтому при написании резюме и на собеседовании на вопрос об этом лучше ответить, избегая следующих моментов:

  • скрывайте невыгодные для себя личные качества, например, низкая самооценка, вспыльчивость, неуверенность в себе, невнимательность и т.п.;
  • слабая сторона не должна касаться профессиональной компетенции.

Пусть это будет достаточно небольшая отрицательная характеристика, которая не способно повлиять на решение об отказе в желаемой должности. Внимательно изучите требования к вакансии и не указывайте все, что связано с необходимыми для работы качествами и навыками.

Вообще при оформлении резюме рекомендуется указывать универсальные сильные стороны.

Например, всегда ставите цели и стремитесь их достигать.

Это покажет вас целеустремленной личностью, готовой планировать и добиваться. Уверенность в себе также положительно повлияет на вашу оценку, скажет о вас, как человеке, который не боится двигаться вперед.

Немаловажно умение общаться с коллегами и клиентами (если работа связана с коммуникациями) и ответственность. Скорее это самые необходимые черты для любого работника.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Выявление личностных характеристик всегда непростая задача. Поэтому необходимо тщательно взвесить все сильные и слабые стороны на этапе подготовки резюме, затем эта информация пригодится для собеседования. Предварительно составьте их перечень следующим образом:

  1. Разберите черты своего характера детально. Подумайте, что вам наиболее легко удается, а к чему приходится прилагать усилия. Запишите качества, которые требуются для выполнения этих заданий.
  2. Обратитесь за помощью к друзьям и родным. Они укажут на достоинства и недостатки, ведь со стороны они виднее.
  3. Оцените все качества, выписанные вами на листке. Рассортируйте их по принципу преимущество – недостаток. Например, вы подготовились к презентации, подобрали весь материал, оформили его, но не смогли выступить. Со стороны исполнителя вы ответственно подошли к делу, были внимательны и усидчивы. Но со стороны лидера вы не можете выступать перед публикой.
  4. Выделите качества соискателя на должность и запишите их.
  5. Сопоставьте ваши характеристики с необходимыми для требуемой вакансии.
  6. Оцените результат, определите свои недостатки и возможность справиться с ними.

Важные нюансы

Не все слабые стороны нужно показывать в резюме. Не рекомендуется афишировать такие распространенные человеческие недостатки, как:

  • леность;
  • неспособность принимать решения;
  • боязнь ответственности;
  • отсутствие сосредоточенности;
  • непунктуальность;
  • любвеобильность.

Скачать полный список отрицательных и положительных черт характера человека, docx. Выбирайте свои и применяйте к своей профессии.

Слабые стороны в резюме — Слабые стороны характера, примеры

Какой из разделов резюме вы считаете самым важным?Poll Options are limited because JavaScript is disabled in your browser.

При устройстве на работу единственным связующим звеном с вашим работодателем становится Ваша анкета. Получить хорошую работу трудно без правильной подачи собственных возможностей. Однако многие серьезные требуют заполнения коварного пункта – слабые стороны характера.

В резюме важность представляет каждое написанное слово. Не следует заполнять эту строку на скорую руку!

Слабые стороны в резюме должны стать зеркальным отражением ваших сильных качеств.

Как превратить недостатки в сильные стороны в резюме

Но не следует слишком уж усердствовать в перечислении своих недостатков. Да и корить себя за ваши слабые стороны личности не нужно. Помните, что одному хорошо, другому неприемлемо. Например, для кого-то ты расточительный, кто-то сочтет тебя щедрым; одни увидят в Вас жадность, другие скажут – экономный.

Представьте работодателю свои отрицательные черты характера, завернув их в красивую обертку. Например, для бухгалтера необщительность даже пригодиться в работе, а вот менеджеру с этим качеством придется нелегко.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Найдите 2-3 черты вашего характера, которые будут считаться минусом в обычной жизни, но с точки зрения выбранной профессии превращаются в неоспоримые достоинства.

Какие слабые стороны указать в резюме

Тут следует хорошенько подумать. Порой написать пару слов о себе гораздо сложнее, чем Вы думали. Ведь на кон поставлена работа в солидной компании и от Вашего умения отобразить в анкете и слабые стороны может зависеть благополучие всей семьи.

конечно еще не гарантия того, что очередной работодатель возьмет Вас в свою команду. Нет сомнений, что будущий босс не только не отложит его в сторону, а проявит свою заинтересованность и непременно захочет встретиться. Так какие же козыри мы припасем, чтобы обойти конкурентов?

Будьте правдивы

Привычка преувеличивать придется здесь как нельзя кстати. Если работодатель не требует останавливаться на отрицательных качествах, то и писать ничего не нужно. Тогда сделайте упор на своих достоинствах как специалиста, упомянув свои сильные стороны. Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда поставьте акцент на своих положительных сторонах как личности и специалиста в области.

Но какие недостатки указать в резюме, чтоб стать первым претендентом на долгожданную должность?

  1. Во – первых, как мы уже говорили, чтоб у работодателя не сложилось о Вас впечатление, как о человеке с болезненно-завышенной самооценкой, ни в коем случае не игнорируем пункт о недостатках.
  2. Во-вторых, не отклоняйтесь от стиля написания резюме. При разговоре с собеседником в живую гораздо проще донести информацию до слушателя: можно использовать жесты, мимику, ориентироваться на его реакцию. В случае с резюме нужен особый подход, ведь руководитель видит только написанное.
  3. В-третьих, шеф не сможет не отметить честность резюме, где Вы коротко сообщите о своих недостатках, основываясь на некоторых важных моментах.

Не гонитесь за эталоном

Рассматривая резюме, каждый работодатель смотрит на положение вещей под своим углом. Порой одну и ту же черту характера можно расценивать двояко. Для кого-то она обернется положительной стороной медали, а кое-кто может попасть в черный список, обладая такими особенностями характера.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Для каждой сферы деятельности нужен индивидуальный подход. При командной работе лидерские качества будут только мешать коллективу, а для менеджера умение принимать собственные решения будут вполне кстати.

Будьте интеллектуально зрелыми

Важно, чтобы Вы осознавали свое несовершенство и не воспринимали в штыки критику. Ведь только интеллектуально сформировавшийся человек может спокойно и справедливо провести личностную оценку своих положительных и отрицательных сторон.

Работодателю бесспорно проще отдать предпочтение зрелой личности, чем заниматься воспитанием неуравновешенной особы.

Покажите готовность работать над собой

Представив на общий суд свои отрицательные качества, обязательно укажите, что активно ведете борьбу с указанным Вами недостатком. Нельзя, чтобы работодатель подумал, что вы комфортно живете с этим негативом.

Речь может идти о застенчивости или импульсивности. Можно указать на их проявление в соответствии с ситуацией, и дать понять, что вы ведете упорную борьбу с наличием этих минусов: расширяете свои связи и стремитесь держать под контролем свой пыл.

Рассмотрим простой пример в резюме, где слабые стороны соискателя обернулись положительной стороной с профессиональной точки зрения.

«В повседневной жизни вы не в силах отказать людям, и из-за этого у Вас нет своей личной жизни. Однако начальник, может счесть это качество, более чем выгодным для него. Взяв на работу безотказного работника, руководитель рассчитывает на то, что всегда сможет положиться на такого сотрудника, каких бы вопросов не касалось поручение. Просто бесценной данная черта может стать для персонала, который работает под чьим-то непосредственным руководством.

Представьте свои достоинства как недостатки

Психология – очень интересная наука. Заполнять поле для недостатков фразами «повышенная ответственность» или « трудоголизм» конечно не стоит. Руководитель тут же уличит Вас в нечестности.

Брать высокооплачиваемую должность и вместе с ней будущего начальника нужно:

  • доверчивостью – вас воспримут, как человека способного заключать договора исключительно с проверенными партнерами;
  • самоуверенностью – увидят в Вас лидера, склонного двигаться вперед;
  • гиперактивностью – сделают ставки на скорость выполнения поставленных задач соизмеримо с другими сотрудниками;
  • медлительностью – отыщут в Вашем лице скрупулезного работника, который может увидеть ошибки и заметить важные нюансы;
  • повышенной тревожностью – отметят ответственный подход к работе и своим обязанностям;
  • прямолинейностью – сочтут Вас мастером ведения переговоров, который станет с уверенностью настаивать на условиях и требованиях компании;
  • требовательностью – подумают: если работник требователен к себе, то и к производственным процессам будете относиться с не меньшей ответственностью;
  • педантичностью – определят способность доводить начинания до идеала путем многократных проверок;
  • неусидчивостью – разглядят в Вас сотрудника, готового выполнять новые задачи и поручения независимо от внешних факторов;
  • скромностью – зачислят к числу сотрудников, которые взвешивают сказанное, что помогает предотвратить конфликтные ситуации и ненужные недоразумения.

Для резюме будущего бухгалтера в качестве примера слабых сторон можно руководствоваться:

  • подозрительностью;
  • излишней педантичностью;
  • повышенной тревожностью;
  • прямолинейностью;
  • скрупулезностью;
  • скромностью;
  • неумением лгать;
  • самолюбием;
  • отсутствием сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильностью;
  • завышенным чувством ответственности;
  • неумением вести переговоры.

Но для специальностей, требующих непосредственного общения с широкой аудиторией этот список качеств крайне не подходят.

Менеджеру, например, можно указать в резюме:

  • неусидчивость;
  • гиперактивность;
  • требовательность;
  • наглость;
  • упрямство;
  • самоуверенность;
  • прямолинейность;
  • импульсивность.

Зачем руководитель хочет узнать о ваших недостатках

Если будущий босс решил включить в резюме графу «слабые стороны характера», то игнорировать ее никак нельзя.

Мнение эксперта

Наталья Молчанова

Менеджер по подбору персонала

Вряд ли работодатель хочет найти в вас недостатки. Такого рода информация нужна шефу для оценки Вашей адекватности, правдивости и самокритичности. А это значит, что поставленный прочерк, обернется для соискателя неисправимой ошибкой.

Руководителя интересуют вопросы:

  • адекватно ли Вы воспринимаете себя,
  • способны ли прислушиваться к мнению окружающих,
  • Будете ли уважать начальство.

Пустое место представит вас в глазах руководства, как человека с крайне завышенной самооценкой или в облике неуверенной в себе личности. Так, в одном из афоризмов говорится, что люди без недостатков наиболее неприемлемы и вызывают опасения.

Оставайтесь самим собой, верьте в себя и у вас все получиться, а напоследок видео по теме:

Рейтинг автора

Автор статьи

Директор кадрового агентства

Написано статей

Сильные и слабые стороны человека

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

  • Коммуникабельность;
  • Решительность;
  • Добросовестность;
  • Исполнительность;
  • Дружелюбность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

  • Нерешительность;
  • Эмоциональная скованность;
  • Застенчивость;
  • Робость;
  • Грубость;
  • Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

  • Решительность;
  • Любознательность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Коммуникабельность;
  • Умение выходить из разных ситуаций;
  • Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

  • Целеустремленность;
  • Сдержанность;
  • Отзывчивость;
  • Требовательность;
  • Коммуникабельность;
  • Индивидуальный подход к сотрудникам;
  • Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

Отрицательные черты характера человека список для резюме. Сильные и слабые стороны человека в резюме — лучшие примеры.

Развитие своих сильных качеств

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Застенчив

Соблюдаю субординацию.

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Гиперактивность

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Медлительность

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Требовательность

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Немногословность

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Неподходящие слабые стороны характера в резюме (примеры)

Профессия

Недопустимые минусы

Руководитель

  • доверчивость;
  • эмоциональность;
  • недостаточная активность;
  • застенчивость;
  • легкомысленность.

Специалист, работающий с клиентами

  • немногословность;
  • вспыльчивость;
  • медлительность;
  • склонность к формализму;
  • прямолинейность.

Работники низшего звена

  • амбициозность;
  • самоуверенность;
  • упрямство.

Представители творческих профессий

  • неумение проявлять гибкость;
  • склонность к формализму;
  • неуверенность в себе;
  • педантичность.

У каждого человека имеются сильные и слабые стороны характера, которые могут сыграть ему на пользу, так и во вред. Особенно при приеме на работу или на собеседовании, от которого зависит ваше будущее.

Сильные стороны человека

Известно, что среди нас, обычных людей, «святых» нет. И у каждого человека имеются свои достоинства и недостатки. Поэтому стоит уделить внимание первым из них. Для того, чтобы во время собеседования и живого общения «блистать» в живой речи, заранее продумайте те качества, которые по вашему мнению вам присущи.

Пример хорошего списка достоинств человека:

  • Коммуникабельность;
  • Решительность;
  • Добросовестность;
  • Исполнительность;
  • Дружелюбность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Ответственность;
  • Пунктуальность и т.д.

Если вы перечислите хотя бы часть из вышеуказанных черт и качеств, это половина успеха. Если руководитель увидит, как вы серьезно подошли к этому вопросу, он по достоинству оценит ваше умение грамотно излагать мысли и передать суть. Вам не стоит нахваливать себя, и обещать то, чего вы не в силах выполнить.

Например, если вы не специализируетесь в определённой отрасли, но вам задают провокационные вопросы по конкретной проблеме, честнее будет ответить, что вы пока не владеете такими навыками, но стремитесь и хотите расширить свои границы и умения. Тогда работодатель сможет оценить вашу честность и желание развиваться и идти вверх по карьерной лестнице.

Будущий руководитель, может задавать вам каверзные вопросы, отвечать на которые будет не совсем удобно. Выдержка и умение выходить из сложных ситуаций и проверяется таким образом у кандидата.

Кажется, что это неправильно. Но если вы претендуете на хорошую должность, с высоким окладом и от вас потребуется умение общаться с людьми грамотно и без эмоций, то вы должны иметь выдержку и дисциплинированность.

Потенциальный работодатель, посредством живого общения, сможет выявить у вас сильные и слабые стороны, и сделать выводы о вашей личности.

Руководитель так же спросит вас о ваших сильных и слабых сторонах. Не стоит воспринимать этот вопрос серьезно, и полностью доставать все «скелеты» из шкафа. Будет достаточно, если вы назовете некоторые несущественные недостатки: например, застенчивость. Этот маленький порок редко отпугивает. Поэтому переживать по этому поводу не стоит.

Чтобы не смущаться во время собеседования и личного разговора с потенциальным нанимателем, составьте заранее список ваших достоинств. Вам будет полезно проанализировать склад своего ума и характера, тем самым вы будете готовы к такому вопросу и не растеряетесь.

Возьмите чистый лист бумаги и начните писать те качества, которыми вы гордитесь. Например, доброта, понимание, отзывчивость, коммуникабельность, обучаемость и т.д. Это своего рода некий тренинг. Вы сможете объективно оценить свои плюсы и минусы. И заранее, можно написать список тех качеств, которыми вы не обладаете, но стараетесь развить в себе. Это даст вам толчок и стимул поменяться.

Слабые стороны человека, их список

Теперь постараемся рассмотреть слабые стороны человеческого характера. Чаще всего, при попытке устроится на работу, во время собеседования работодатель может заметить и некоторые недостатки будущего кандидата на должность. Например, его может насторожить невнимательность, рассеянность и невнятная речь.

Рассмотрим список самых распространенных недостатков и слабых сторон человека:

  • Нерешительность;
  • Эмоциональная скованность;
  • Застенчивость;
  • Робость;
  • Грубость;
  • Хамство и т.д.

При разговоре, постарайтесь рассказать начальнику о ваших увлечениях, хобби, немного о семье в которой вы выросли. Тем самым вы расположите работодателя, и он оценит ваши стремления и увидит, что вы на многое готовы ради работы. Честность и ненавязчивая откровенность пойдет вам на пользу.

Слабые стороны в резюме

При написании резюме, будьте осторожны, указывая причину увольнения с предыдущей работы. Например, если это были конфликтные ситуации с сотрудниками, или разногласия с работодателем. Неважно, почему вы уволились. Не расписывайте о причинах ухода, лучше написать об этом сдержанно. Например, не устраивал график работы, или пришлось сменить должность по причине переезда.

Также, постарайтесь не переходить на личности и посвящать будущего нанимателя о прошлом рабочем коллективе. Лучше обойти неудобные темы тактично и аккуратно. При этом, не теряя самообладания и чувства собственного достоинства.

Сильные стороны человека в резюме пример

При написании резюме будете аккуратны, указывая о своих сильных сторонах. Например, не стоит писать о таких особенностях характера, которыми вы не обладаете. Лучше, сделать акцент на достоинствах вашего характера. Например, вы можете написать следующие черты:

  • Решительность;
  • Любознательность;
  • Стрессоустойчивость;
  • Коммуникабельность;
  • Умение выходить из разных ситуаций;
  • Активная жизненная позиция.

Перечислив эти качества, вы точно произведете на начальника положительное впечатление, и ваша кандидатура будет рассмотрена.

Сильные и слабые стороны руководителя

Дополнительно, вас могут спросить какие качества и личные заслуги вы хотели бы видеть в вашем начальнике. На этот вопрос стоит заранее продумать ответ. Например, вы можете сказать, что в лидере вам хочется видеть:

  • Целеустремленность;
  • Сдержанность;
  • Отзывчивость;
  • Требовательность;
  • Коммуникабельность;
  • Индивидуальный подход к сотрудникам;
  • Решительность и т.д.

Вам не просто так будут задавать подобные вопросы. Ведь каждому нанимателю хочется видеть, что сотрудник ждет от начальства. Если вы ответите достойно и понравитесь потенциальному начальнику, то получите место в постоянном штате.

Сильные и слабые стороны характера

Подведем небольшой итог. При приеме на работу, вы должны заранее продумать свои ответы, чтобы произвести хорошее впечатление на будущих нанимателей. Если вы будете активно общаться, проявите себя с лучшей стороны, делая акцент на достоинствах своего характера, вы точно получите перспективную работу и желаемую должность.

На пути к профессиональной самореализации каждый человек, сразу после обучения, прежде всего, озадачен поиском достойного рабочего места. К сожалению, в наших реалиях сделать это совсем непросто, особенно если вы молодой специалист без опыта работы. Каждый из вас прекрасно знает, как важно во время поиска работы предоставить потенциальному работодателю грамотное достойное резюме.

На первый взгляд может показаться, что написать пару слов о себе не составляет великого труда и не требует особых знаний. Но при таком подходе не удивляйтесь, если получите отказ от очередного работодателя. Чем солиднее компания, куда вы собираетесь трудоустраиваться, тем важнее успешного резюме невозможно сделать полностью универсальным. Как правило, в нем подробно описывают свои сильные стороны как личности и профессионала. Но не менее важным является умение правильно обратить внимание на свои слабые стороны в резюме.

Человек – существо многогранное, и в этом проявляется его целостность, недаром Авраам Линкольн говорил, что человек без недостатков, как правило, имеет мало достоинств. Не бойтесь говорить о своих недостатках, которые в определенных обстоятельствах могут стать вашим главным козырем.

Если резюме нужно написать в произвольно форме, тогда сделайте акцент на своих сильных сторонах как личности и специалиста. Но как же правильно описать свои отрицательные , чтобы все-таки получить заветное место работы?

Первое общее правило составления резюме – повышенное внимание к стилю изложения информации. Вы должны писать четко и понятно, ведь на собеседовании есть возможность выкрутиться и донести необходимую информацию разными способами, ориентируясь на реакцию слушателя, а написанное воспринимается однозначно.

Главная ошибка, которую вы ни в коем случае не должны допустить – это игнорирование той графы резюме, где нужно вписать свои слабые стороны. Многие считают, что признание собственных недостатков может помешать успешно .

Однако это неверное мнение — работодатель автоматически составит о вас негативное впечатление как о человеке с неадекватно-завышенной самооценкой.

Идеальных людей не существует, работодатель оценит вашу честность, если вы коротко расскажите о своих отрицательных качествах, руководствуясь некоторыми важными моментами.

Отсутствие эталона

Нельзя однозначно сказать, что конкретное качество является позитивным или негативным. В разных сферах деятельности одно и то же качество может стать как слабой, так и сильной стороной работника. Можно навести простой пример: если вы претендуете на работу в команде, то ваши яркие качества лидера могут только помешать. Но если вы претендуете на место менеджера, то такое качество однозначно является вашей сильной стороной.

Будьте честным

Просьба работодателя указать свои отрицательные качества как человека и специалиста для резюме не несет прямую цель узнать о ваших слабостях. Это делается для того, чтобы узнать, насколько вы самокритичны, насколько вы осознаете свое несовершенство и целостность своей личности.

Только взрослый зрелый человек умеет адекватно оценивать свои достоинства и недостатки. Зрелая личность в глазах работодателя априори воспринимается как более ценный кандидат.

Указывайте те слабые стороны, которые можно развивать

Очень важно правдиво рассказать о своих отрицательных качествах, но обратить внимание на то, что вы работаете над собой, а не просто смирились с наличием негатива, из серии «Да, я такой!».

Пример таких качеств: застенчивость или импульсивность. Вы можете сказать, что эти качества проявляются ситуативно, но вы постоянно работаете над собой, в первом случае расширяя круг общения, а во втором – пытаетесь контролировать свои эмоции.

Ваши слабые стороны как личности могут стать сильными профессиональными качествами в резюме.

Пример такой: вы не умеете говорить «нет» и в личной жизни это качество мешает вам руководствоваться собственными желаниями. Но в профессиональной сфере такое качество может сделать вас незаменимым работником, который всегда готов к выполнению важных поручений. Особенно ценным это качество является для специалистов, которые работают под управлением.

Преподнесите свои достоинства как недостатки

Это старый трюк, пользоваться которым следует очень осторожно. Свой трудоголизм, стремление к перфекционизму и повышенную ответственность вы можете смело считать своим козырем в профессиональной деятельности, но дважды подумайте, перед тем как писать об этом, ведь работодатель может заподозрить вас в неискренности.

Несколько советов в видео:

Какие же конкретные слабые стороны вашей личности могут стать козырем на профессиональном поприще?

Тем не менее, в некоторых случаях лучше всего оставаться самим собой!

Многие работодатели, кроме ваших положительных качеств, желают быть осведомлены и об отрицательных. Слабые стороны характера – это коварный пункт в резюме, но именно благодаря ему, начальник может больше узнать о вас и понять, на сколько вы подходите компании.

Резюме – это связующее звено между соискателем и работодателем. Именно грамотно составленная анкета, является залогом дальнейшего успеха. Создавайте своё резюме тщательно, правдиво и внимательно, только тогда оно принесёт вам желаемый результат.

Чаще всего руководителей интересуют ответы на вопросы:

  • Насколько адекватно вы относитесь к себе.
  • Готовы ли вы слышать и слушать мнение окружающих.
  • Как вы будете относиться к руководству.

Как определить слабые стороны

Самому сложно определить, какие недостатки есть у вас, а ещё сложнее принять их, поэтому можно обратиться за помощью к друзьям или родным. Попросите их честно рассказать о ваших слабых сторонах характера – внимательно выслушайте их. Так вы сможете проанализировать сказанное, сделать выводы и начать работать над собой!

Характер – это устоявшиеся психические свойства личности, которые отражаются поведении и действиях. А черты характера – это качества человека, которые он проявляет в социуме. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Также вспомните, что вам говорили на предыдущем месте работы, за что хвалили, а за что порицали. Признайтесь честно, что вам в себе не нравится, посмотрите на себя со стороны – так вы поймете, где сильные, а где слабые стороны личности. Осознав это, вы станете намного сильнее и мудрее.

Как превратить недостатки в достоинства

Когда будете отвечать на вопрос о слабых сторонах, не стоит специально показывать свои мнимые “хорошие недостатки”, иначе вызовете недоверие.

У начальников есть стереотип: если человек хочет показать только хорошее, то наверняка он скрывает что-то плохое в себе и может, даже этого не осознает.

Важно показать, что вы знаете свои слабые стороны, признаёте их и умеете с ними справляться. Именно такая презентация произведет положительное впечатления на работодателя.

В полной мере, превратить минусы в плюсы в анкете – будет затруднительно. Поэтому лучше выделить строчку в резюме и указать, что достоинств гораздо больше, а недостатки никак не влияют на работу. Но при беседе с начальником или интервьюером на собеседовании – раскрывать слабые стороны характера следует с плавным переключением на достоинства.

Пример: я бываю дотошной и скрупулезной. Многих это раздражает. Но мне кажется, что я как аналитик просто не имею права относиться к заданиям по другому, и поэтому я привыкла проверять всё несколько раз, и анализировать всё до мелочей. Я не могу спокойно работать, пока не перепроверю всё окончательно несколько раз.

Также можно обозначить, что вы работаете над слабыми сторонами и делаете всё возможное, чтобы исправиться:

Пример: я не очень хороший оратор. Я могу начать теряться и запинаться, когда нахожусь перед большим количеством людей. Осознаю, что для журналиста, это явный недостаток, именно поэтому я записалась на курсы ораторского искусства. И даже рада тому, что могу развиваться и работать над собой, осознавая свои минусы.

Можно использовать метод компенсации отрицательных качеств, если осознаёте что их не получиться превратить в положительные, да и бороться не удаётся уже:

Пример: я сова. Ранний подъём мне даётся очень тяжело. Из за этого могу опоздать на работу. Но я готова компенсировать это, я с удовольствием могу задержаться в офисе, чтобы выполнить все поручения. Ведь моя работоспособность вечером увеличивается, поэтому я с радостью выполню всё, что необходимо, и даже могу выполнить срочные дополнительные поручения.

Удачными примерами недостатков, которые можно превратить в достоинства являются следующие:

  • Недоверчивость – человек, который будет заключать сделки только с проверенными фирмами.
  • Чрезмерная самоуверенность – в вас увидят лидера, который движется всегда вперёд.
  • Повышенная тревожность – ответственный подход к работе, иными словами, боязнь ошибиться.
  • Требовательность – если требователен к себе, то и к работе, и подчиненным тоже.
  • Самокритичность – вы ответственны и качественно выполняете работу.
  • Застенчивость – будете не конфликтным с коллегами и вежливы с начальством.

Количество негативных сторон в резюме

Работодателю интересно узнать о слабых чертах характера соискателя, также как и о сильных. Но писать рассказ о себе на 2 страницы – не стоит. Достаточно указать 3 негативные черты характера.

Если же вы напишете большее количество негативных сторон в резюме – это может отрицательно сказаться на деловой репутации и вызвать подозрение в непрофессионализме.

Неподходящие отрицательные черты характера

Не указывайте минусы, если они идут в разрез с профессиональными обязанностями. Например, застенчивость подходящая программисту, вовсе не подходит фитнес-тренеру. Поэтому графу необходимо составлять опираясь на специфику желаемой должности.

Ниже примеры плохого сочетания качеств и будущей профессии. Обратите внимание, что для отличных должностей – недостатки вполне допустимы.

Какие недостатки указать в резюме – примеры

Если соискатель откажется заполнять пункт о слабых сторонах личности, то это может вызывать подозрение. Поэтому лучше упомянуть изъяны, но сделать это грамотно. Существуют нейтральные недостатки, которые можно указывать в анкете. Например:

  • Не умею отвечать хамством на хамство;
  • У меня иногда критичное отношение к людям;
  • Склона придерживаться только своего;
  • Не всегда могу изложить свои мысли довольно чётко;
  • У меня есть лишний вес и я стесняюсь этого;
  • Много времени посвящаю оценке своих поступков и действий;
  • Сильно близко принимаю к сердцу многое;
  • Не умею льстить;
  • Боюсь высоты и летать на самолете;
  • Не люблю переезды и командировки;
  • Не могу жить без сладкого и кофе;
  • Боюсь пауков и насекомых;
  • Не умею плавать и боюсь утонуть;
  • Очень долго засыпаю по ночам.
  • Чересчур доверчива;
  • Не люблю поступать в угоду другим;
  • Не люблю скандалить и ругаться, даже когда необходимо;

Универсальный метод написания недостатков: отберите несколько своих и добавьте приставку преувеличения – слишком ответственный, чересчур честный, излишне педантичен.

Но существуют и качества, которые афишировать не следует, ч тобы избежать негативного влияния на рекрутера:

Скрываете ли вы свои недостатки?

Да Нет

  • Лень или пассивность;
  • Боязнь ответственности;
  • Отсутствие пунктуальности;
  • Рассеянность внимания;
  • Корысть, думаю только деньгах;
  • Любовь к служебным романам;
  • Конфликтный человек;
  • Привычка врать;
  • Рассеянность.

Примеры для продавца

Продавец – распространённая профессия, но при устройстве на работу у вас могут попросить озвучить слабые стороны. Поэтому следует быть готовым к этому. Следующие качества не вызовут негодования у работодателя, а наоборот заинтересуют его:

  • чрезмерная общительность, болтливость;
  • повышенная активность;
  • чрезмерная уверенность в себе;
  • необходимость в мотивации;
  • недоверие к людям.

Примеры для бухгалтера

Для того чтобы выгодно смотреться на фоне остальных кандидатов, на вакансию бухгалтера, можно представить такие качества:

  • неумение лгать;
  • самолюбие;
  • отсутствие сговорчивости в рабочих моментах;
  • щепетильность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • близкое восприятие к сердцу чужих проблем.
  • недоверчивость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная тревожность;
  • прямолинейность;
  • скрупулезность;
  • скромность;

Примеры для менеджера

Менеджеру же, выгоднее указать в резюме совершенно противоположные слабые стороны. Для примера можно руководствоваться:

  • слабой усидчивостью;
  • гиперактивностью;
  • чрезмерной требовательностью;
  • наглостью;
  • упрямством;
  • самоуверенностью;
  • прямолинейностью;
  • импульсивностью.

Примеры для руководителя

Руководители могут обратить внимание на те отрицательные черты в характере, которые способствуют лидеру в коллективе. Данные качества в умеренном количестве, даже помогают на руководящих должностях:

  • нарциссизм;
  • завышенные требования к людям;
  • излишняя драматизация событий;
  • чёткое соблюдение правил;
  • авторитарность;
  • жёсткость;
  • упрямство.

Список отрицательных черт характера для резюме

Необходимо быть предельно осторожным, когда заполняете графу про отрицательные черты в резюме, ведь существуют множество нежелательных личных качеств, которых следует избегать.

Помните только, что не следует писать ложные характеристики. Если вам не присущи данные черты характера – не пишите их, а замените на те, которые близки именно вам. Если вы правдиво заявите о своих недостатках, осознав их, и проявите желание работать над ними, то такого специалиста будут ценить во многих компаниях.

Следующие отрицательные качества, могут пригодиться в резюме. Например, если вы:

  • максималист;
  • завистлив;
  • горделив;
  • упрямый;

Отрицательные качества для резюме — какие отрицательные качества человека указать в резюме, список

Темы материала

Для того чтобы быстро найти работу, необходимо грамотно составленное резюме. Здесь важно все — главное, чтобы документ был интересен работодателю, который захочет после прочтения побеседовать с соискателем лично напрямую или через скайп. Резюме должно содержать не только информацию о наличии образования и опыта работы, но и перечень личных качеств, что имеет для работодателя особую ценность.

Именно резюме дает работодателю возможность получить первое впечатление о соискателе и всем понятно, что второго шанса показать себя может и не быть. А потому важно правильно составить данный документ, уделив особое внимание такому подпункту, как слабые и отрицательные стороны и качества соискателя. Многие впадают в состояние недоумения и не представляют даже приблизительно, что здесь писать. Нельзя просто его пропустить — это вряд ли понравиться работодателю.

Лучше всего привести несколько слабых своих качеств и перейти к заполнению следующего пункта. Однако, для наилучшего эффекта стоит уделить данному вопросу больше внимания и проработать его таким образом, чтобы все слабые места были представлены не в самом худшем свете. А это уже настоящее искусство, которому можно и нужно учиться.

Стоит помнить, что каждая фраза в резюме или в анкете должна показывать соискателя с лучшей стороны, а потому необходимо хорошенько думать над каждым словом, которое здесь будет написано. Безусловно, работодатель, ставя вопрос о слабых местах, не надеется на абсолютную честность. Скорее все это рассчитано на изучение того, как человек умеет отвечать на сложные и неудобные вопросы, а также на его адекватность  и объективность по отношению к самому себе.

Важные советы

Прежде чем приступать к перечислению личных качеств, стоит изучить примеры и образцы удачных и грамотно составленных резюме, которые можно найти в интернете. Можно смело сказать, что здесь работают следующие правила:

  1. Информация должна быть только правдивой и достоверной, поскольку обман долго скрывать не получится, а потому лучше всего просто быть честным.
  2. Для изложения личных качеств не стоит мудрить — короткие и понятные фразы гораздо лучше охарактеризуют соискателя, чем расписанные истории.
  3. Обязательно соблюдать грамотность и стилистически правильно строить фразы.
  4. Важно выделить 4-5 качеств, которые действительно имеют значения для работодателя.

 

Если приложить максимум усилий при составлении резюме и продумать правильные ответы даже на самые неудобные вопросы, то работодатель получит документ, который действительно будет интересным и запоминающимся, а значит шанс получить работу мечты будет увеличен в разы.

Что делать, если работодатель просить указать слабые стороны?

Не стоит бояться резюме, в котором есть пункт с просьбой указать свои слабые и отрицательные качества. Все эти характеристики можно «выкрутить» в такую сторону, которая устроит и соискателя, и работодателя. Данный вопрос задуман не для того, чтобы понять что-то о недостатках человека, а для того, чтобы понять насколько соискатель вообще способен адекватно относиться к самому себе и минусам своего характера.

Важно уметь подбирать такие слабые, на первый взгляд, черты характера, которые не приносят никаких проблем для окружающих и совершенно не влияют на работоспособность соискателя в целом. Среди таких можно выделить следующие качества:

  1. Страх авиаперелетов — не всегда работа связана с частыми командировками, которые подразумевают полеты на самолете, а потому это может не иметь никакого значения.
  2. Гиперактивность — если работа не подразумевает монотонность и усидчивость, то такое качество не может быть проблемой.
  3. Медлительность — данный недостаток может быть значительным минусом, только если работа требует быстрых и оперативных решений.
  4. Неусидчивость — это качество также можно назвать отрицательным в случае, если работа связана с необходимостью 8-12 часов заниматься монотонной работой на одном месте.
  5. Формализм — данное качество может быть отрицательным, если работа связана с постоянным общением с людьми.
  6. Эмоциональность и вспыльчивость — работа с людьми при таких недостатках может быть настоящей проблемой, а потому следует ее избегать.
  7. Тревожность и недоверчивость — данные качества не позволяют работать там, где требуются объективные оценка происходящего.
  8. Безотказность — данную слабую сторону можно считать скорее даже плюсом, особенно с точки зрения работодателя.
  9. Отсутствие гибкости и проявления лояльности — это может негативно сказываться на работе, которая требует постоянного общения с людьми.

Многие слабые стороны, если смотреть на них под правильным углом, являются определенными достоинствами для работодателя. В случае если речь идет о таких профессиях, как торговые представители или страховые агенты, то неусидчивость и гиперактивность идут только в плюс — это именно тот случай, когда «волка ноги кормят». Безотказность и вовсе станет одним из ключевых моментов, почему работодатель решит взять на работу соискателя, которые «не побоялся» назвать свой недостаток — это потенциальный безотказный вариант для сверхурочной работы.

Слабые качества и профессионализм

Для соискателя важно правильно преподнести свои отрицательные качества в разрезе той профессии, в которой хочется найти работу. Если говорить о таких специальностях, как инженер проектной документации или бухгалтер, то здесь допустимо приводить следующий перечень своих слабых сторон:

  • недостаточная дипломатичность;
  • повышенная ответственность;
  • принципиальность и отсутствие лояльности;
  • самолюбование;
  • недостаточная коммуникабельность;
  • скромность и робость;
  • излишняя педантичность;
  • повышенная требовательность к самому себе;
  • тревожность и эмоциональность;
  • недоверчивость и мнительность.

Такой перечень, безусловно, подходит для тех, кому нет необходимости ежечасно общаться с людьми. Для профессий, которые подразумевают постоянные переговоры, выгодно будет смотреться совсем иной список качеств. Для менеджера по продажам и продавца-консультанта допустимы следующие слабые стороны, которые можно с легкостью представлять в своем резюме:

  • повышенная общительность;
  • трудолюбие;
  • прямолинейность;
  • повышенная мнительность;
  • необходимость постоянной мотивации;
  • эмоциональность;
  • самоуверенность;
  • гиперактивность.

Такие качества позволяют работать с людьми и добиваться успехов в выбранной профессии, а для работодателя это главное. Поэтому можно смело прописывать это все в своем резюме.

Если же говорить о руководящих должностях, то в резюме слабые стороны необходимо прописывать максимально осторожно и прорабатывать их тщательно и внимательно. Для будущего начальника допустимы следующие отрицательные качества:

  • повышенная требовательность к другим;
  • тщательное планирование;
  • постоянная зацикленность на работе;
  • придирчивость;
  • педантичность;
  • эмоциональность;
  • недоверчивость и мнительность;
  • принятие собственного мнения за основу;
  • некоторая медлительность;
  • формализм и внимание к мелочам;
  • повышенное чувство ответственности;
  • прямолинеен;
  • невозможность повысить голос на других;
  • доверчивость.

Все перечисленные качества прекрасно вписываются в картину неплохого руководителя, который знает и умеет, как правильно использовать свои слабые стороны для создания благополучной рабочей атмосферы.

Немного хитрости

Для того чтобы заинтересовать работодателя и не оттолкнуть его после прочтения списка недостатков, то стоит избегать излишней откровенности. Лучше всего говорить о таких нейтральных качествах, которые не будут оказывать большое влияние на будущую трудовую деятельность. Если не хочется допустить ошибок при перечислении отрицательных сторон, то лучше привести следующие качества:

  • боязнь змей, пауков и летучих мышей;
  • страх авиаперелетов;
  • отсутствие трудового опыта;
  • страсть к шопингу;
  • лишний вес;
  • повышенна тяга к сладкому.

Такие недостатки скорее рассмешат работодателя, чем отпугнут — это никак не влияет на работоспособность, но если только работа не связана с полетами и уходом за перечисленными гадами и насекомыми.

Помимо этого, можно привести следующий перечень слабых сторон:

  • повышенная тяга к анализу совершенных ошибок;
  • склонность к рефлексии;
  • доверчивость;
  • недостаточная точность выражения собственных мыслей.

Такие отрицательные стороны не слишком сильно влияют на рабочий процесс, а потому их смело можно приводить в своем резюме.

Помимо этого, возможны и такие формулировки, как:

  • при необходимости говорить неправду выдаю свои переживания;
  • повышенная чувствительность к происходящему;
  • сильное увлечение работой, которое порой мешает делать перерывы.

Однако, важно знать какие качества и вовсе не стоит указывать в резюме, чтобы на этапе первого прочтения документа работодатель все-таки продолжит рассматривать кандидатуру соискателя:

  • увлеченность служебными романами;
  • невозможность концентрировать внимание надолго;
  • отсутствие пунктуальности;
  • невозможность быстро принимать решения;
  • боязнь ответственности;
  • нелюбовь к ранним пробуждениям;
  • приступы лени.

Все это может повлиять на то, что данные качества перечеркнут на положительные стороны, указанные в резюме. Именно поэтому стоит очень осторожно перечислять минусы, которые могут для работодателя быть негативным подтверждением того, что следует искать другого работника.

Проверка на честность

Многие соискатели могут увлекаться и начать приукрашивать свое резюме, приписывая себе те качества, которых вовсе нет. Однако, это приводит к тому, что для работодателя рано или поздно становится очевидно, что здесь слишком много неправды. Каждый руководитель отдела кадров, читая резюме, безусловно, понимает, что все написанное следует делить на двое, но перечисление слабых качеств дает возможность проявить себя как правдивого и адекватного человека, которого можно смело рассматривать в качестве потенциального работника.

Если же резюме прошло первый этап проверки и у руководителя возникает желание лично побеседовать с соискателем, то стоит быть готовым к тому, что все написанное в документе и все перечисленные качества будут рассматривать с особой тщательностью и максимальной предвзятостью. Так, к примеру, создают определенную конфликтную ситуацию и просят рассказать видение выхода из нее, таким образом, оценивая как соискатель комментирует происходящее и как относится в целом к скандалам и склокам.

Отправляясь на собеседование, следует быть готовым к неудобным вопросам и особое внимание будет непременно уделено именно отрицательным качествам, а потому важно помнить о простых правилах успешной беседы:

  • разговор должен быть глаза в глаза;
  • не следует отводить взгляд от собеседника;
  • все вопросы должны быть выслушаны до конца;
  • нужно говорить спокойно и емко;
  • не допускается фамильярность и панибратство;
  • важно заинтересовать работодателя знаниями и опытом относительно предлагаемой вакансии.

Каждое собеседование — это маленький экзамен, который важно сдать на отлично, если очень хочется получить работу, которая будет приносить не только доход, но и радость от ежедневного труда.

Опытные кадровики советуют придерживаться определенных правил и вести себя достойно в любой ситуации. К наиболее работающим советам следует отнести следующие рекомендации:

  1. Резюме должно быть составлено сдержанно и без какого-либо юмора. Однако творческий и креативный подход в области профессий, где эти качества особо ценятся, приветствуется.
  2. Стоит избегать шаблонных резюме, поскольку это сразу видно и дальше изучения данного документа будет нецелесообразным, а потому и шансы на получение вакансии будут ничтожно малы.
  3. Для максимального эффекта достаточно привести 5 профессиональных качеств и лучше всего, если среди них будет такое, как стрессоустойчивость.
  4. Составляя резюме, важно указывать положительные качества, которые действительно нужны для работы на той должности, на которую претендует соискатель и не бояться прописывать слабые стороны, не влияющие на качество работы.
  5. Важно отвечать на поставленные вопросы четко и емко. Каждый кадровый работник умеет говорить получше «продажника», а потому излишняя болтливость соискателя будет только раздражать.

Важно продумать все пункты резюме и особое внимание уделить личностным характеристикам, которые непременно заинтересуют работодателя. Именно правильное заполнение данного документа является гарантией того, что получит работу своей мечты будет немного проще, хотя бы на этапе первого изучения резюме.

Самое главное, не стоит избегать пункта с просьбой указать свои недостатки и отрицательные качества. Для кадровика такое игнорирование становится сигналом того, что соискатель невнимателен и ленив, а также того, что для него указания начальства, какими бы они неприятными ни были, будут выполнены. Помимо этого, пустая строка в отрицательных качествах свидетельствует о том, что соискатель не может адекватно оценивать самого себя и объективно рассматривать свои же слабые стороны.

Для полноты картины достаточно привести всего 2-3 недостатков. Не стоит углубляться и перечислять все подряд. Важно чтобы все приведенные отрицательные характеристики не влияли на работоспособность человека и не мешали работать на желаемой должности.

Важно избегать откровенного вранья — все это рано или поздно раскроется и для работодателя это будет сигнал того, что для работника допустимо лгать уже на этапе устройства на работу. Лучше всего откровенно презентовать себя таким образом, чтобы для работодателя было понятно, что работник умеет объективно относиться как к положительным, так и отрицательным своим качествам. При наличии данной адекватности и объективности становится понятно, что из этого работника можно «вырастить» достойного сотрудника и даже руководителя.

Сильные и слабые черты характера в резюме. Личные качества в резюме с примерами

Серьезнейшее внимание при составлении резюме следует уделить своим профессиональным качествам. Именно по ним работодатель будет судить, подходите вы компании или нет. Соответственно, профессиональные качества для резюме нужно подбирать и перечислять очень аккуратно, чтобы привлечь рекрутера, который будет с вами общаться на собеседовании.

Профессиональные качества для резюме

Профессиональные качества – так можно охарактеризовать совокупность личностных качеств, а также всех навыков, которые человек успел приобрести на протяжении своей профессиональной деятельности. Они могут помочь в будущем совершенствоваться и приносить своей компании ощутимую пользу.

Иногда встречаются качества, которые можно назвать профессиональными только условно. К примеру, отнеся к ним «развитое чувство юмора», соискатель вряд ли привлечет внимание рекрутера. Разве что человек ищет работу ведущего вечеринок – тогда чувство юмора еще можно назвать профессиональным.

Как получить эффективное резюме с выгодным описанием своих профессиональных качеств?

Мы предлагаем профессиональную помощь соискателям, которые хотят серьезно подойти к поиску работы и получить качественный результат.

Сильные профессиональные качества для резюме

  • стремление к профессиональному росту;
  • умение убеждать;
  • повышенная работоспособность;
  • аналитическое мышление.

Все это позволит рекрутеру сориентироваться и понять, как строить с вами общение и какие ваши качества попытаться лучше раскрыть на собеседовании.

К примеру, то же самое отсутствие опыта можно дополнить такими качествами, как ориентация на результат и быстрая обучаемость. Таким образом, работодатель, понимая, что мгновенных результатов от нового сотрудника ждать не приходится, все же получает возможность создать из него именно такого специалиста, который требуется. Если ваш будущий работодатель мыслит перспективно, у вас есть хороший шанс.

Примеры профессиональных качеств в резюме

Необходимо помнить, что, перечисляя какие-либо из профессиональных качеств, нужно согласовывать этот список с теми требованиями, которые предъявляются к должности. Например, аккуратность вряд ли можно отнести к профессиональным качествам и определяющим критериям для кандидата, претендующего на вакансию топ-менеджера. Зато она может оказаться весьма ощутимым плюсом для должности секретаря. Поэтому, выбирая профессиональные качества для резюме, учитывайте, насколько то или иное из них будет уместным для вас на будущей должности.

Приведем несколько ситуаций, связанных с определенными профессиями, для которых необходимы какие-то конкретные качества.

Пример профессиональных качеств для резюме руководителя

  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение вести переговоры;
  • предприимчивость;
  • умение быстро принимать решения.

Пример профессиональных качеств для резюме бухгалтера

  • исполнительность;
  • аккуратность;
  • пунктуальность;
  • организованность.

Пример профессиональных качеств для резюме менеджера по продажам

  • способность находить с людьми общий язык;
  • ораторские навыки;
  • умение быстро ориентироваться в ситуации;
  • креативность.

Как видите, разница в профессиональных качествах налицо. Все зависит от того, на какую вакансию вы намереваетесь претендовать. Но не забудьте, что список качеств слишком длинным быть не должен. Если в нем будет порядка 10 пунктов (а то и больше), то велика вероятность, что ваше резюме отложат в сторону: ведь у рекрутера создастся ощущение, что вы просто расхваливаете себя. Проявите умеренность – и рекрутер оценит ваши профессиональные качества в резюме.

«Я продолжал жить дальше и делал столько Сильных Выборов, сколько мог. Но меня терзало внутреннее убеждение, что я могу намного больше. Ведь я уверен, что и ты очень часто ощущаешь в себе потенциал, которому просто нет возможности проявиться в твоей текущей реальности. И поэтому человек, наделенный многими талантами, может казаться Посредственностью, т.к. он просто не имеет возможности или понимания того, как реализовать свой потенциал! Скорее всего все так и бы и осталось на уровне внутренних ощущений и сожалений, если бы я, обучаясь в Академии «Императорского Феншуй», не подошел вплотную к пониманию «Ядра Личности». Ядро Личности это набор фундаментальных программ личности человека, которые определяют его мотивацию, ценности, способности и способ достижения целей . Для меня стало открытием, что Ядро моей Личности – это Иньский Огонь Дин. Образ этого огня – огонек свечи или огонь от тлеющих угольев. Он не такой сильный как Янский огонь Бин и не способен освещать все и всех, но он дает устойчивое тепло и свет тем, кто его окружает, не обжигая и не опаляя. У каждого Ядра Личности есть свои Сильные и Слабые стороны. Я начал изучать их, углубляться и экспериментировать с ними на своей работе. И как оказалось, мое внутреннее чутье было правильным. Моя работа менеджера по внешнеэкономической деятельности просто не давала возможности проявиться полностью всем моим сильным сторонам…

Из моих воспоминаний

Глава 5: Сильные и слабые стороны человека.

“Моя философия заключается в том, чтобы

чувствовать ответственность не только за свою

жизнь в целом, но и за то, чтобы в каждый

конкретный момент делать наилучшим образом

то, что ты делаешь. Такая установка изменит

и вашу жизнь к лучшему в ближайшее время.»

Опра Уинфри,

ведущая известного ток шоу.

Концепция Сильного и Слабого выбора порождает вопросы – как же научиться совершать эти самые Сильные выборы?

Мой жизненный опыт подсказывает, что регулярно совершать сильные выборы помогает развитие и укрепление Сильных Сторон человека с одновременной проработкой Слабых сторон.

Что такое Сильные и Слабые стороны и откуда они берутся у человека?

Лучше всего, на мой взгляд, это помогает объяснить концепция «Жизнь как путешествие». Представьте, что вы отправляетесь в путешествие в горы. Обычно любому путешествию предшествует период подготовки и сбора.

Путешественник собирает в поход снаряжение, которое понадобится ему в походе. Так если он идет в горы, то берет с собой все те вещи, которые понадобятся ему в горах. И не берет с собой то, что нужно, например, на море и не может понадобиться в горных условиях.

Так же и с сильными и слабыми сторонами. Душа отправляется в свое воплощение на Земле с четким пониманием целей и задач, которые она собирается реализовать в материальном мире.

И под эти цели она выбирает подходящие ей черты характера, будущих родителей, страну, город, пол и прочее. А также Душа намечает основные события жизни, свои уроки, людей, с которыми встретится и будет общаться в своем следующем воплощении.

Ну и конечно, она заранее выбирает способности, которыми она будет обладать в этой жизни. Ведь именно ее способности дадут ей в этом воплощении возможность пройти и получить те или иные уроки жизни, ради которых она и намечает свое путешествие.

Вот почему очень важно узнать свои Сильные и Слабые стороны. Ведь именно работа с ними, развитие сильных сторон и проработка слабых в конечном итоге приводят нас к пониманию цели нашего путешествия!

И тогда мы приходим к пониманию нашего предназначения в текущем воплощении. И тогда нам легко и просто делать самые сложные Сильные Выборы. Ведь они естественным и самым органичным образом вплетаются в наш Путь.

Сильные стороны человека

Ученые, проведя массу опытов и экспериментов, доказали, что люди, использующие свои сильные стороны в своей деятельности:

  1. Получают дополнительный приток энергии , ощущая себя здоровее, удовлетворённее и увереннее.
  2. Меньше реагируют на стрессовые ситуации и принимают более адекватные решения в сложных внешних условиях, им легко дается позитивное мышление.
  3. Быстрее и успешнее продвигаются по карьерной лестнице , более востребованные на рынке труда и их заработная плата на порядок выше.
  4. Более вариативны, гибки и креативны , быстрее овладевают знаниями и развиваются в своей профессиональной деятельности, легко подстраиваются под изменяющиеся внешние обстоятельства.
  5. На порядок глубже вовлечены в свою деятельность и получают истинное удовольствие от нее, связывая ее со своим предназначением в жизни.
  6. Более счастливы и довольны своей жизнью , их реже посещают депрессии и перепады настроения.
  7. Полностью удовлетворены своей жизнью , более счастливы в браке, их дети вырастают красивыми, умными и способными.

От себя могу также добавить, что все самые яркие, эмоциональ-но насыщенные переживания и максимальную удовлетворен-ность в жизни я испытывал именно когда применял свои сильные стороны.

От теории давайте перейдем к практике. О методиках, с помощью которых вы можете самостоятельно определить свои сильные и слабые стороны, мы поговорим в следующей главе 6: «Три техники для определения сильных сторон человека».

А пока давайте посмотрим, что в общем ключе наше общество именует сильными сторонами.

Среди них могут быть:

аналитичность мышления;

обучаемость;

ответственность;

организованность;

дисциплинированность;

трудолюбие;

терпеливость;

целеустремленность;

уверенность в себе;

коммуникабельность;

умение выступать на публике;

докапываться до сути вопроса;

умение быстро принимать решения;

и многие другие…

Слабые стороны человека.

У каждого из нас есть конечно же и слабые стороны. Это то с чем мы всю жизнь боремся, что хотим изменить, проработать, чего стыдимся или опасаемся.

  1. Исправить самостоятельно.

Слабые стороны – это не то над чем стоит работать всю жизнь, вкладывая огромные усилия и тонны времени.

Доказано, что намного эффективнее вкладывать время, силы и деньги в развитие сильных сторон, нежели преодоление слабых.

Однако, всегда есть возможность незначительными усилиями получить приличный эффект.

Так всегда, когда вы начинает изучать какое-то новое знание или практику, вы получаете сразу от 20 до 30% прогресса. Ведь если у вас был нуль, то прибавление к нему даже незначительного количества чего-либо, дает быструю прибавку в количестве.

Поэтому всегда усиливайте свои слабые стороны до тех пор, пока с помощью незначительных усилий они значительно улучшаются.

А когда прогресс роста останавливается – просто фиксируйте результат и идите дальше.

  1. Обращайтесь к профессионалам.

Если слабая сторона доставляет вам неудобство и постоянно мешает вам по жизни, и самостоятельные попытки ее развить не помогли, то я рекомендую вам обратиться к профессионалу.

Не стоит пыхтеть, пыжиться и надувать щеки, как начинающий штангист, который думает, что это поможет ему «взять» больший вес.

Гораздо эффективнее с точки зрения вложения средств и времени обратиться за помощь к профи.

Они либо вам помогут сами, либо дадут действенные рекомендации по устранению последствий вашей слабой стороны.

  1. Признайтесь себе и приспособьтесь.

Если ни первый ни второй вариант не дали никаких сильных улучшений, то внимательно всмотритесь в свою жизнь.

Насколько серьезно влияние вашей слабой стороны на качество вашей жизни?

Если влияние не серьезно, то просто признайтесь себе, что это качество есть в вас. Затем учитывайте этот фактор в вашей жизни.

Так, например, если вы постоянно опаздываете, то на важные встречи или в аэропорт просто выезжайте заранее. Просите людей из вашего окружения давать вам «пенделя» по вашей просьбе в серьезных моментах, чтобы они помогли вам справиться.

Что же делать если слабая сторона оказывает серьезное влияние на вашу жизни, например, она важна для вашей профессиональной деятельности?

В таком случае вам необходимо учитывать это особенным образом и замещать ее сильной стороной члена вашей команды или сотрудника.

Так, например, если вы мягкий человек, но руководите людьми, которые признают жесткость и решительность, то вам обязательно нужен заместитель, который будет жестко и решительно исполнять и внедрять ваши решения.

«Светлые» и «темные» стороны

Разговор о сильных и слабых сторонах будет неполным, если я умолчу об одном из важных Космических законов.

Это закон Дуальности или Двойственности нашего бытия.

Китайская метафизика говорит нам, что все в нашем мире дуально. Все можно разделить на инь и ян. Этот принцип выражается всем нам известным символом Инь-Ян.

Этот принцип Тацзы или Великий Предел говорит нам о том, что у всего есть своя «светлая» и своя «темная» сторона. И усиление любой стороны до максимума приводит к ее трансформации в свою противоположность.

Любое даже самое хорошее качество, если его слишком усилить превратится в свою противоположность.


Рис.2 Великий принцип Тайцзы или круг Инь-Ян.

В сильных сторонах всегда есть «светлая» и «темная» сторона. Так, например, организованность – хорошая сильная сторона, но ее темная сторона – это излишняя негибкость, приверженность «букве», а не духу закона, педантичность – эти качества никто не назовет сильными. Более того, они скорее будут считаться слабыми и раздражать окружающих.

Что это может дать нам для применения в своей жизни?

Во-первых, попробуйте внимательно посмотреть на свои слабые стороны . Возможно, что большая часть из них является гипертрофированной сильной стороной. И вы достаточно легко сможете трансформировать ее и сделать ее своей сильной стороной.

Или подумайте о том, что в каких-то особых условиях ваши слабые стороны могут считаться сильными.

Что это могут быть за условия?

Во-вторых, помните о том, что усиление сильных сторон должно происходить не столько на количественном , сколько на качественном уровне. Иначе вы легко можете деформировать свою сильную сторону и стать обладателем слабой стороны.

P.S. «Результат работы с моими сильными сторонами дал свой поразительный эффект через несколько месяцев после начала экспериментов. В качестве двух моих сильных сторон я начал прокачивать эмоциональное лидерство и навык публичных выступлений, выступая и высказывая свое мнение везде, где это было уместным на моей работе. И меня заметили! Причем заметил меня мой будущий наставник, руководитель совсем другого направления в компании. Подметив мои способности, он взял на себя смелость и убедил гендиректора перевести компетентного сотрудника из отдела ВЭД в департамент развития в качестве своего помощника. Искусство Кода Судьбы и изучение сильных сторон моего Ядра Личности просто открыло мне новое видение себя! В результате я быстро принял решение (хотя до понимания своей личности и ее особенностей сильно бы и долго сомневался, и мог упустить возможность) и уже через месяц мы путешествовали по всей России, общаясь с новыми интересными людьми, меняя их представление о бизнесе модной женской одежды и договариваясь об открытии дилерских магазинов по франшизе. В течении полугода мой доход удвоился и вместе с командировочными и премиальными стал свыше 1200 долларов! Это превышало мою зарплату менеджера по ВЭД более чем в 2 раза и дало мне возможность стать ярким, уважаемым и известным специалистом в моей компании.

Практическое Задание:

1. Сейчас чтобы не быть просто теоретиками, напишите в комментариях ниже список своих сильных и слабых сторон, какими вы их видите прямо сейчас.

2. Для продвинутых — попробуйте найти в некоторых своих слабых сторонах отголоски сильных. Или придумайте условия, в которых ваши слабые стороны могут оказаться востребованными и нужными.

При приеме на работу нередко работодатели требуют резюме. Некоторые из них помимо опыта работы, общей информации и перечисления достоинств просят указать слабые стороны характера. И здесь возникает дилемма: как правильно раскрыть свои недостатки в резюме? Если вы считаете, что их вообще не нужно указывать и достаточно просто поставить прочерк в соответствующей графе, то глубоко заблуждаетесь. Чтобы не попасть впросак, оказавшись в подобной ситуации, ознакомьтесь с тем, что по этому поводу советуют HR-специалисты.

Особенности написания резюме

С одной стороны, написать несколько слов о себе – задача несложная и не требует особых знаний и умений. Однако, как показывает практика, те, кто придерживается такой точки зрения, нередко получают отказ в приеме на работу. Поэтому чем солиднее компания, в которую вы хотите устроиться, тем важнее грамотно составить резюме.

Объем резюме не располагает к изложению большого количества информации. Обычно оно умещается на 1–2 компьютерных листах. Поэтому особенно важно кратко изложить необходимые сведения, которые подчеркнут вашу индивидуальность и привлекут внимание специалиста по кадрам. При написании текста взвешивайте каждое слово и правильно преподносите свои слабые стороны.

Например, если вы переживаете за свою принадлежность к определенной возрастной категории, начните с перечисления профессиональных качеств или опыта работы. Передвиньте сведения о дате рождения в конец резюме. Или если ваша будущая работа предполагает частые командировки, а у вас подрастает маленький ребенок, обязательно укажите, что вы сможете оставлять его на попечение родственников или няни.

Чтобы грамотно отразить в резюме свои слабые стороны, возьмите на вооружение несколько основных правил.

  • Уделите повышенное внимание стилю изложения информации. Текст должен быть написан четко и понятно. Если при собеседовании можно донести информацию разными способами, то написанное воспримется однозначно.
  • Никогда не игнорируйте графу, в которой нужно указать ваши слабые стороны и черты характера. Это может привести к тому, что вас либо запишут в категорию неуверенных и закомплексованных людей, либо посчитают человеком с чересчур завышенной самооценкой.
  • Не бойтесь быть честными. Правдивое отражение информации, особенно относительно своих слабых сторон, говорит о том, насколько вы самокритичны и адекватно оцениваете собственные достоинства и недостатки.

Примеры слабых сторон

Заполняя графу об имеющихся недостатках, не торопитесь, тщательно обдумайте каждую фразу. Если вы не знаете, что в ней указать, просмотрите предложенные ниже варианты и выберите те, которые вас характеризуют. При этом старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами.

Среди слабых сторон в резюме укажите, например, привычку говорить все прямо и начистоту; трудности в налаживании контактов с посторонними людьми; гиперактивность и неусидчивость; излишнюю эмоциональность, восприимчивость и впечатлительность; склонность к фатализму и т.д.

Старайтесь подбирать такие черты характера, которые при желании можно будет обернуть достоинствами

Однако не нужно быть и излишне откровенным. Добавьте к одной-двум профессиональным чертам и несколько таких, которые не играют важной роли в рабочей деятельности. Например, укажите, что вы боитесь авиаперелетов или имеете лишний вес. Можете указать и такие недостатки, как чрезмерная доверчивость, склонность к рефлексии или частое самокопание и самоедство.

Из социальных слабостей можно написать о том, что вы плохо вписываетесь в рабочий коллектив, так как не любите сплетен, или не можете дать отпор в ответ на хамское поведение. При умелом подходе каждый изъян реально превратить в достоинство. И если среди слабых черт характера вы указываете безотказность, то это только на руку самому работодателю, так как он увидит в вас человека, которому можно доверить сверхурочные задания.

Как правильно преподнести слабые стороны характера

Некоторые слабые черты можно напрямую соотнести с особенностями профессии. Так, например, для бухгалтера или кладовщика такие недостатки, как недоверчивость, педантичность, неумение врать, повышенное чувство ответственности, отсутствие дипломатичности и гибкости в трудовых вопросах, могут стать положительными в рабочей деятельности. А вот менеджеру или риелтору лучше указать гиперактивность, самоуверенность, импульсивность, неумение верить на слово и желание самим перепроверять информацию.

Следует отметить, что нередко ищущие работу люди идут на хитрость и преподносят в резюме свои достоинства под видом недостатков. Прежде чем так поступать, стоит тщательно взвесить последствия подобных действий. Конечно, вы можете указать среди слабых сторон стремление к перфекционизму или излишнее трудолюбие, но учтите, что работодатель легко может заподозрить вас в неискренности.

Важные нюансы

Честность – это хорошо. Однако некоторые отрицательные черты все же указывать не стоит. Ни в коем случае не пишите, что вы любите лениться, боитесь брать на себя ответственность или неспособны принимать решения, непунктуальны, часто отвлекаетесь и т.п. Не нужно и слишком увлекаться при перечислении слабых сторон. Достаточно назвать 2–3 отрицательных качества. Не используйте обтекаемые формулировки и не указывайте те черты, которые будут идти вразрез с требованиями к занимаемой должности.

Театр начинается с вешалки, а поиски работы – с составления резюме. Казалось бы, сегодня о том, как пишется этот без преувеличения судьбоносный документ, знает даже выпускник вуза. Однако чтобы Ваше резюме заверило работодателя в том, что вы – ценный специалист, недостаточно простого перечисления мест работы и учёбы.

Резюме нужно составить так, чтобы рекрутёру сразу были видны ваши сильные стороны. Советы помогут вам в этом.

Какой опыт описывать?
Такое случается со многими соискателями: вроде и опыт есть, и образование подходящее, и резюме рассылается ежедневно в несколько мест, но приглашений на собеседование всё нет. В чём дело? Перед тем как отправить резюме на конкретную вакансию, проведите его ревизию. Достаточно ли видны ваши сильные стороны как специалиста и человека?

Внимательно прочитайте объявление о вакансии и постарайтесь понять, каким из перечисленных требований вы соответствуете на сто процентов. Это и будут ваши сильные стороны. В резюме вы должны максимально чётко продемонстрировать их, не растекаясь мыслью по древу и избегая того, что неважно для рекрутёра.

Например, от кандидата на должность менеджера по продажам в IT-компании требуется опыт успешных продаж. А вы как раз только что уволились из компании-разработчика программного обеспечения, где продавали программный продукт и услуги по его технической поддержке. В соответствующих разделах резюме опишите свой опыт и образование максимально подробно: что именно продавали, каких результатов достигли, какими средствами шли к цели. А вот о том вашем опыте, который напрямую не связан с продажами (например, о работе в качестве программиста в начале карьеры), подробно писать не стоит – достаточно простого упоминания.

Другой пример. Если работодатель требует от соискателя на должность помощника руководителя свободного владения английским языком и вы соответствуете этому требованию, не ограничивайтесь в резюме фразой «Уровень владения английским – выше среднего». В разделе «Образование» напишите, где именно приобрели свои знания, в разделе «Опыт работы» – как использовали языковые навыки на предыдущем месте работы. В разделе «Дополнительная информация» упомяните о том, что поддерживаете себя в форме, например, читая Сэлинджера в оригинале. Всё это подчеркнёт вашу сильную сторону – знание иностранного языка на высоком уровне.

Если соответствие неполное
А как быть с теми требованиями к кандидату, которым вы соответствуете, но не полностью? Конечно, работодатель может и не рассматривать ваше резюме, если оно не вписывается в какие-то конкретные параметры. Однако если вакансия действительно интересна, попробуйте доработать резюме так, чтобы привлечь рекрутёра на свою сторону.

Например, от претендентов на должность PR-менеджера работодатель требует опыта реализации PR-проектов в финансовой сфере от трёх лет, тогда как вы работаете в отделе по связям с общественностью банка только полтора года. Ни в коем случае не приписывайте себе лишний стаж — это легко проверить, а обманщиков, как известно, на работу стараются не брать. Лучше подробно опишите те свои функции на нынешнем месте работы, которые могут показать работодателю, что и за полтора года вы многому научились. Добавьте к этому другие сведения, характеризующие вас как отличного кандидата (информацию об образовании, если оно подходящее, или давний опыт PR-деятельности в смежных сферах), и, вполне возможно, ваше резюме заинтересует работодателя.

Личные качества: писать или не писать?
«Ответственность, коммуникабельность, пунктуальность» — подобные слова есть во многих резюме. Действительно ли они необходимы? Не отвлекают ли эти общие места от Ваших действительно сильных сторон?

Раздел «Дополнительная информация», конечно, полезен рекрутёру, и совсем исключать его из резюме не стоит. Однако, прежде чем его заполнять, подумайте, какие ваши личные качества могут заинтересовать работодателя, а какие не имеют значения. Например, если вы претендуете на должность бухгалтера, не акцентируйте внимание на вашей любви к фотографии и путешествиям, а лучше опишите те качества, которые важны для работы, – ответственность, исполнительность, любовь к порядку.

Покажите товар лицом
В последнее время всё больше соискателей сопровождает резюме фотографией. Может ли это помочь в поисках работы? Среди рекрутёров нет единого мнения на этот счёт. С одной стороны, почему бы не показать, что называется, товар лицом, особенно если лицо симпатичное? В первую очередь это касается тех профессий, где внешность имеет значение: секретарь на ресепшен, менеджер по продажам парфюмерии и косметики, PR-менеджер. С другой стороны, выбрать фото для размещения в резюме непросто. Для большинства позиций категорически не подходят фотографии на пляже, свадебные, с детьми, собаками, коллективные, с сигаретой и т. д.

Специалисты рекомендуют прилагать к резюме фотографию только в том случае, если совершенно уверены: фотография – ваша сильная сторона. Например, если вы вступили в предпенсионный возраст, но активны и молоды душой, приложите к резюме фото, подтверждающее это. Пусть это будет свежая фотография в деловом костюме, выгодно подчёркивающая образ опытного и зрелого специалиста, находящегося к тому же в прекрасной форме.

Очевидно, что переработка резюме с целью демонстрации своих сильных сторон для конкретной вакансии требует ревизии всего профессионального опыта. Эта работа занимает немало времени, но, уверяем, усилия не будут потрачены зря: грамотно составленное резюме откроет перед вами новые карьерные горизонты.

11 плохих черт характера, которые стоят вам бизнеса

Читать 8 мин

Мнения, высказанные предпринимателями. участников являются их собственными.

Успех бизнеса во многом зависит от личностей людей, которые им управляют. У вас могут быть самые удивительные, новаторские идеи, но если у вас токсичная личность, которая отталкивает даже самых лояльных клиентов и самых прилежных сотрудников, вы, возможно, в одиночку тратите время и деньги своего бизнеса.

Как менеджеру или руководителю в своем бизнесе, важно осознавать, что вы обладаете влиянием в своей компании, которое может помочь либо в успехе вашего бизнеса, либо в его разрушении. Во многом это влияние происходит от того, как вы общаетесь и взаимодействуете с другими. Вы проецируете качества, которые побуждают других работать над созданием вашей компании … или работаете над поиском другой работы?

Внимательно оцените свои качества и черты характера. Вы приносите больше вреда, чем пользы? Если вы обнаружите, что у вас есть одна из следующих 11 токсичных черт личности, пора внести серьезные изменения.

1. Низкий эмоциональный интеллект.

Короче говоря, низкий эмоциональный интеллект, или EQ, токсичен для бизнеса, так как влияет на всех, с кем вы контактируете. Эквалайзер часто так же важен, как и ваш фактический IQ (или чистый интеллект). EQ помогает понять других и понять, что их мотивирует. Сильный EQ — это основа для совместной работы с группой и создания чувства сплоченности на работе.

Низкий уровень EQ приводит к плохим коммуникативным навыкам.Это подрывает ваш авторитет и заставляет других чувствовать себя менее уверенными в вас. Когда вы эмоционально разумны, вы осознаёте свои эмоции, а также чувства и потребности окружающих. Высокий EQ помогает вам управлять социальными ситуациями и отношениями и позволяет соответственно регулировать свои эмоции.

Связано: Почему эмоциональный интеллект имеет решающее значение для успеха (инфографика)

2. Хронический сарказм.

Немного сарказма иногда может показаться забавным, но если вы доживете до саркастических комментариев, вы можете невольно создать токсичную среду.Это особенно верно, если вы сосредотачиваетесь на том, чтобы принижать других или любите давать недобросовестные комментарии подчиненным.

Если вы думаете, что ваши постоянные саркастические комментарии приносят вам очки или заставляют вас выглядеть умным, подумайте еще раз. Сарказм заставляет вас казаться ожесточенным, злым и высокомерным. Постарайся вести себя вежливо. Относитесь ко всем с должным уважением и приличием. Не поддавайтесь желанию упрекать других или бросать словесные трюки, чтобы посмеяться над чужим счетом.

3. Негибкость.

Способность думать на ногах и быть открытыми для предложений и идей имеет решающее значение для способности адаптироваться к неожиданным изменениям в любом бизнесе.Когда вы слишком жестки в своем мышлении и принятии решений, вы можете непреднамеренно ограничить свои возможности или не сможете быстро внести необходимые коррективы — и это отрицательно скажется на вашем бизнесе.

Да, планирование и составление графиков являются неотъемлемой частью любого бизнеса, но вам также необходимо взвесить важность выполнения определенной стратегии или метода по сравнению с тем, что вы можете получить (или потерять), придерживаясь своего оружия. Любой успешной компании иногда необходимо проявлять гибкость и находить творческие решения в неожиданных ситуациях.Работайте, чтобы быть частью решения, а не проблемой.

Связанные: 5 худших лидерских качеств: сколько у вашего босса?

4. Не до конца.

Неудачные обещания и ненадежное руководство снижают доверие к вам со стороны тех, с кем вы работаете. Если вы хотите сохранить свое влияние и заслужить уважение других, вам нужно научиться доводить дело до конца и принимать меры.

Это означает быть надежным, выслушивать других и действовать честно.Если вы говорите, что собираетесь что-то сделать, сделайте это. И что не менее важно, работать над укреплением доверия и взаимного уважения с коллегами, сотрудниками, клиентами и заказчиками. Поддерживайте тех, кто вас окружает, будьте рядом с ними, и вы заработаете себе и своему бизнесу преданных поклонников.

5. Нетерпение.

Успех или неудача бизнеса часто зависят от времени — зная, когда делать прыжок, а когда отступать, анализируйте и обдумывайте свои варианты. Но для принятия этих решений требуется способность сделать шаг назад и иметь терпение, чтобы обдумать более широкую картину.

Бизнес — это баланс между агрессивностью и сдержанностью. Нетерпение может привести к поспешным решениям, которые запрут вас в плохие отношения. Быть решительным и нетерпеливым — это хорошо; быть опрометчивым и принимать поспешные решения — нет.

6. Помешанный на контроле.

Обычно мы предполагаем, что самые успешные люди в бизнесе — это те, у кого есть все свои утки в ряд — у них есть тщательный план и они точно знают, куда идет каждая десятичная дробь. Но если все идеально выстроено, вы позволяете себе видеть только до конца этого списка.Все, что выходит за рамки этих вычислений или выводов, также находится вне вашего контроля, и это может оставить вас в затруднительном положении.

Помешательство на контроле снижает вашу способность принимать быстрые решения. Вы можете легко впасть в чувство перфекционизма и расстроиться, когда все идет не так, как планировалось. Что, если вместо того, чтобы пытаться все контролировать, вы приняли непредсказуемое? Попробуйте и посмотрите, как это освобождает от ответственности.

Связано: Как перестать быть уродом в контроле

7.Отсутствие сочувствия.

Иногда легко почувствовать себя циничным, но те, кому в корне не хватает сочувствия или не проявляют сострадания, обнаружат, что их ядовитое отношение развращает их компанию. Цинизм заставляет вас защищаться и злиться. Сочувствие помогает другим почувствовать связь и понимание. Нас естественно тянет к тем, кто поддерживает и кажется нам близким.

Показывая, что мы заботимся и понимаем, через что проходят другие, мы создаем атмосферу поддержки, которая привлекает людей.Сочувствие и забота заставляют других чувствовать, что их ценят, и это делает клиентов более лояльными, а сотрудников более склонными к усердной работе. Итак, когда вы чувствуете, что вкрадывается цинизм, помните, что показывать свою человеческую сторону и дать людям понять, что вы заботитесь, тоже может быть выгодно.

8. Ограниченность .

Люди с ограниченным мышлением склонны указывать пальцем на других, а не брать на себя ответственность, когда что-то идет не так. Они считают, что у них есть ответы на все вопросы, поэтому им трудно слушать, что говорят другие.

Независимо от того, насколько вы уверены, убедитесь, что вы слышите других. Даже если ваш путь окажется лучшим, вы станете лучшим руководителем, и ваш бизнес будет расти, если вы готовы выслушать другие точки зрения и предложения. Стремитесь быть максимально непредубежденным. Это может быть тяжело для вашего эго, но это полностью изменит ваш взгляд на бизнес. Не позволяйте упрямству или ограниченности взглядов мешать вам выслушивать нестандартные идеи и принимать правильные решения.

9. Постоянные жалобы.

Никто не любит пессимистов. Если вы постоянно жалуетесь, вы не только унижаете всех остальных, но и снижаете продуктивность всех остальных. Кроме того, вы производите впечатление нытика, требующего больших усилий.

Если вы тратите всю свою энергию на ворчание и жалобы, вы укрепляете в себе негативное мышление и отталкиваете всех остальных. Обратите внимание на то, как часто вы говорите отрицательные вещи. Если вы не можете продолжить разговор, не пожаловавшись, у вас проблема.

Связано: Как жалобы восстанавливают ваш мозг для негатива

10. Управлять страхом.

Вы менеджер типа «мой путь или шоссе»? Такой образ мышления абсолютно вреден для бизнеса. Многие лидеры используют основанные на страхе меры, чтобы контролировать других, не осознавая, что они делают. Это менеджеры, которые держат всех в напряжении и держат в руках большую дубинку. Они используют скрытые угрозы и тактику запугивания, чтобы заставить других делать то, что они хотят.

Управление на основе страха создает культуру, основанную на подозрительности и тревоге, в которой никто не хочет признавать ошибку, выражать несогласие или предлагать новые идеи — и все это из страха быть отвергнутым или подавленным.Успешные компании стремятся создать здоровую, счастливую, творческую атмосферу, в которой можно делать хорошую работу и строить сильный бизнес.

11. Нарциссизм.

Нарциссы вредны для бизнеса, потому что их увеличенное эго не дает им прислушиваться к любому, кто им противоречит. Они действительно не хотят слышать то, что вы говорите, если вы не согласны с их мнением. О, и еще они полностью сосредоточены на себе. Если это вы, то это ваш тревожный звонок.

Ваш эгоцентризм не только лишает других возможности поделиться, возможно, вдохновляющими идеями; вы также наносите вред своей организации и расстраиваете всех, с кем работаете. Попробуйте время от времени думать о других. Ваша карьера и ваш бизнес будут вам благодарны.

Предположительно «плохие» черты личности, которые на самом деле могут быть хорошими

Графика: Nixx Photography (Shutterstock)

Категоризация вещей может помочь нам, людям, их обрабатывать, и черты личности не исключение.Мы склонны думать, что эти черты имеют либо положительный, либо отрицательный оттенок. Например, быть добрым и скромным — это хорошо, а быть ленивым и пессимистичным — плохо. Однако не всегда все так просто: вот 10 черт, которые люди часто считают отрицательными, но которые на самом деле могут быть весьма полезными.

Беспорядок

Быть немного беспорядочным — вряд ли смертный грех, но многие люди приравнивают его к непродуктивности, что является мифом. Фактически, многие люди с грязными столами более склонны к творчеству и риску.Беспорядок может вдохновлять. Только не оставляйте грязную банановую кожуру валяться, и, вероятно, с вами все будет в порядке.

Эгоизм

Конечно, плохо думать только о себе и игнорировать других, но у совершенного бескорыстия есть свои проблемы. Многие из нас могли бы стать немного более эгоистичными и научиться говорить «нет» (не будучи придурком). Если вы будете угождать людям, это только вызовет у вас стресс и отвлечет драгоценное время из вашей жизни на действительно важные дела. Так что подумайте о том, чтобы сказать нет этому следующему проекту.Объявить о банкротстве по электронной почте, даже если некоторые остались без ответа. И не забывайте заботиться о себе. Вы должны помогать себе, чтобы помогать другим.

G / O Media может получить комиссию

Ego

На большое эго часто смотрят свысока, но оно проявляется во многих формах. Как мы все знаем, высокомерие — это плохо: высокомерные люди унижают других, чтобы возвыситься. С другой стороны, уверенность в себе, то есть удовлетворение собой, — это хорошо, .Это поможет вам продвинуться вперед на работе, поможет найти романтического партнера и многое другое, не унижая других. Так что не бойтесь придать себе уверенности. Хорошо думать о себе, если только ты не высокомерный придурок.

Застенчивость

Слишком многие люди считают застенчивость слабостью. Конечно, излишняя застенчивость может привести к тому, что вы упустите определенные возможности, но у нее есть свои сильные стороны: застенчивые люди, как правило, более задумчивы и наблюдательны, чем общительные люди, — и они также часто лучше слушают.Преодоление застенчивости поможет вам добиться большего, но не сбрасывайте со счетов имеющиеся у вас преимущества. (И не путайте застенчивость с интроверсией.)

Склонность к отвлечению

Отвлечение может затруднить сосредоточение внимания на работе — смотри, белочка! — но это также может помочь вам проявить больше творчества. Когда вы не сосредоточены, вы рассматриваете более широкий спектр информации и мыслите нестандартно. Сосредоточенность и отвлечение играют важную роль в нашей жизни, и одно без другого может закрыть вам все возможности.

Цинизм

Есть разница между цинизмом и циничным придурком. Фактически, многие люди могут более критически относиться к окружающему миру. Освобождение от эмоциональной привязанности к вещам поможет вам стать более рациональным, а скептическое отношение поможет избежать мошенничества и других фальсификаций. Если вы не придурок, небольшие дозы цинизма могут быть очень полезны.

Невротизм

Невротизм, согласно статье в American Psychologist , относится к «тенденциям реагировать негативными эмоциями на угрозу, разочарование или потерю.Такие вещи могут негативно повлиять на ваше здоровье, но некоторые исследования показывают, что можно положительно отреагировать на это беспокойство, проявив некоторую сознательность, чтобы сбалансировать его. И, как мы уже знаем, сознательность может быть важной чертой номер один успешных людей, поэтому пора начать использовать ее.

Тонкая кожа

Принимать критику сложно, поэтому мир говорит вам, что нужно набивать толстую кожу. И, конечно, в определенной степени это хорошо, но полное игнорирование критики ни к чему не приведет.Вместо того, чтобы учиться отмахиваться от нее, научитесь принимать критику, не принимая ее на свой счет, и используйте ее, чтобы стать лучше. Только не позволяй этому слишком сильно задеть тебя.

Пессимизм

Никто не любит отрицательную Нелли, но здоровая доза пессимизма — это хорошо. Обдумывание всего того, что может пойти не так, поможет вам спланировать эти ситуации и в конечном итоге их избежать. Это также может помочь вам в достижении ваших целей. Древние стоики даже считали, что если все это действительно произойдет, это поможет вам справиться с утратой.Если вы не являетесь фаталистом, небольшое негативное мышление может иметь большое значение.

Лень

На каждые 10 трудолюбивых приходится один, который слишком ленив, чтобы выполнять работу, поэтому вместо этого он находит способ автоматизировать процесс. Лень может быть матерью изобретательности, если ее правильно использовать. Это может побудить вас найти работу, которая вам нравится, и удержать от откладывания на потом. И, конечно же, ленивость может повысить вашу эффективность. (Короче говоря, это высшая мотивация взломать собственную жизнь.) Только не позволяйте своему ленивцу взять над собой верх, иначе вы никогда не встанете с постели.

Эта история была первоначально опубликована в октябре 2014 года и обновлена ​​29 декабря 2020 года, чтобы добавить новую информацию, обновить мертвые ссылки, вставить новый заголовок и изменить контент в соответствии с текущим стилем Lifehacker.

12 плохих качеств личности, которые на самом деле хороши

Признайтесь. В вашей личности и характере есть части, которые общество считает «плохими». Вы выросли, когда вас критиковали из-за того, что в вашей комнате всегда был беспорядок, или из-за того, что вы проводили слишком много времени в мечтах или откладывании на потом.

Эти личностные прилагательные описывают аспекты того, что составляет кульминацию ваших умственных и физических характеристик, которые представляют собой комбинацию ваших врожденных черт, а также тех, которых вы учите и изучаете по мере вашего роста.

Итак, если у вас все еще есть этот огромный кусок вины из-за того, что у вас все еще есть все эти «отрицательные» черты личности, когда вы взрослый, вы можете не осознавать, что вам ничего не недостает.

Как оказалось, твои плохие черты характера не так уж и плохи.

СВЯЗАННЫЕ С НИМИ: Самая ценная личностная черта, которая должна быть, говорится в исследовании

Что такое плохая черта? Неужели такое существует?

В целом черты личности — это способ, которым люди внешне выражают себя другим. Они отражают ваши мысли, чувства, системы убеждений и даже то, как вы выросли.

Когда вы описываете кого-то экстравертом, застенчивым или вспыльчивым, это все аспекты личных прилагательных — черт характера.И хотя все люди разные, в целом общество обычно считает одни черты хорошими, а другие плохими или даже просто нейтральными.

По сути, хорошие или положительные черты — это те, которые считаются наиболее полезными для благополучия и устойчивости, тогда как плохие или отрицательные черты — это те, которые могут причинить вред, разрушение или другие трудности.

Полезность, например, считается хорошей, потому что очевидно, как такая черта принесет пользу каждому в данном обществе. Однако подлость считается отрицательной чертой личности, потому что она может вызвать насмешки и огорчение.

А если кто-то говорит тихо, это скорее нейтральная, чем отрицательная черта; внешне это никому не приносит пользы, но это также не является чем-то, что сильно умаляет чью-то воспринимаемую личность — другими словами, это личностный недостаток.

Многие люди считают высокомерие, тщеславие и прочее одними из главных «плохих» качеств, но на самом деле их больше шести. Есть некоторые специфические отрицательные черты, которых следует избегать, поскольку они не вызывают никаких положительных реакций, а только вызывают проблемы.

В то время как некоторые из них можно в некотором роде считать погашаемыми, другие не имеют такого же различия.

Основной список отрицательных черт

1. Абразивный

2. Антисоциальный

3. Апатичный

4. Бездомный

5. Детский

6. Компульсивный

7. Конфронтационный

8. Контролирующий

. Трусливый

10. Жестокий

11. Оборонительный

12. Коварный

13. Неверный

14.Неорганизованный

15. Неуважительный

16. Экстравагантный

17. Нестандартный

18. Глупый

19. Легкомысленный

20. Сплетник

21. Жадный

22. Ворчливый

23. Враждебный. Без юмора

25. Лицемерный

26. Нетерпеливый

27. Нерешительный

28. Негибкий

29. Нерациональный

30. Безответственный

31. Ревнивый

32. Судебный

Манипулятивная

34. Материалистическая

35. Мелодраматическая

36. Болезненная

37. Придирающая

38. Любопытная

39. Одержимая

40. Параноидальная

41. Перфекционистская

41. Перфекционистская

Предубежденный

44. Претенциозный

45. Безрассудный

46. Обиженный

47. Буйный

48. Беспорядочный

49. Саморазрушительный

50. Грязный

51.

Упрямый

53. Бездомный

54. Темпераментный

55. Робкий

56. Необщительный

57. Несговорчивый

58. Неэтичный

59. Неблагодарный

60. Бесполезный 9.0005

Жестокие

63. Неустойчивые

64. Снято

Подпишитесь на нашу рассылку.

Присоединяйтесь к YourTango: актуальных статей , лучшие советы экспертов и личные гороскопы , которые доставляются прямо на ваш почтовый ящик каждое утро.

Многие из перечисленных выше черт могут показаться явно отрицательными, но не все черты личности настолько явно хороши или плохи. Некоторые черты, которые обычно считаются отрицательными, можно использовать и положительно, даже если они воспринимаются как недостатки или проблемные черты.

Может быть, это просто принятие желаемого за действительное, но есть «плохие» черты личности, которые могут быть полезны для нас, по крайней мере, время от времени. Так что выставляйте их напоказ!

СВЯЗАННЫЕ: 15 лучших бесплатных тестов личности в Интернете, которые расскажут, кто вы на самом деле

Вот 12 плохих черт личности, которые на самом деле могут быть довольно хорошими:

1.Прокрастинатор = Вы хорошо работаете под давлением.

Откладывать вещи, и снимать, и снимать. А затем, в последнюю минуту, наступает стресс от соблюдения этого срока. Вы ругаете себя, утверждая, что в следующий раз начнете раньше … но вы этого не сделаете. Это просто часть твоего макияжа.

Но вот что хорошо в прокрастинаторах: они научились так работать и делают это очень хорошо. Да, есть люди, которые просто лучше справляются со стрессом, и вы можете быть одним из них. В то время как другие тянутся и все слишком много обдумывают, у вас нет времени.

Итак, вы садитесь, сосредотачиваетесь, и после бессонной ночи все готово и ничуть не хуже. На самом деле это общая черта многих успешных людей.

2. Эгоистичный = Вы хорошо заботитесь о себе.

В большинстве случаев быть эгоистичным — это хорошо. Подумайте о друзьях и коллегах, которых вы знаете, которые «нравятся людям» — вы знаете, о тех, кто не может сказать никому «нет».

Они проводят свою жизнь, часто обиженные и похожие на мучеников, или они постоянно ищут высокой похвалы за все, что они делают.Они не развиваются.

Эгоизм снимает стресс и означает, что вы лучше заботитесь о себе — как в умственном, так и в физическом плане. Вы знаете, кто вы и чего хотите. Конечно, это нехорошо в крайностях, но таких людей меньшинство.

3. Чувствительность = у вас больше сочувствия к другим.

Чуткость может усложнить вам задачу, но также может быть полезной, так что это неплохо! Излишняя чувствительность означает, что вам трудно с критикой относиться к ней очень лично, даже если критика касается чего-то, связанного с работой.

С другой стороны, это также делает вас чувствительным к чувствам других, и это, безусловно, хорошо во многих случаях.

Осознание чувствительности других делает вас «дипломатом в комнате». Эта черта также означает, что вы более чутки, чем другие, и возможность поставить себя на место кого-то другого — ценный навык.

4. Беспорядок = Вы очень креативны.

Беспорядок: некоторые люди его не переносят; другие принимают это. Традиционно беспорядок ассоциировался с ленью и отсутствием продуктивности.Факты говорят об обратном, если учесть, что у Эйнштейна, Стива Джобса, Марка Твена и Марка Цукерберга были и есть чрезвычайно загроможденные рабочие места.

Исследование Миннесотского университета показало, что люди, живущие в беспорядке, часто очень креативны. На самом деле беспорядок может быть признаком высокого интеллекта!

Это имеет смысл, потому что творчество — это деятельность правого полушария. Люди с левым полушарием — это линейно организованные личности, которые могут быть аккуратными уродами.

5.Эгоистичный = Вы очень уверены в себе.

Все мы знаем людей, у которых эта черта до крайности. Они доминируют в разговорах, и все дело в них, и быть рядом с ними неинтересно. Но опять же, это меньшинство.

Здоровое эго, даже очень сильное эго, часто бывает хорошо. Это означает, что вы твердо уверены в себе и испытываете чувство собственного удовлетворения, чувствуете себя комфортно в собственной шкуре и чувствуете себя вполне способным.

6. Застенчивый = Вы многое делаете в одиночку.

Застенчивые люди — это интроверты, которым трудно общаться с незнакомцами и большими группами людей. В то время как другие могут видеть в этом недостаток, застенчивые люди невероятно рефлексивны и именно они придумывают отличные решения.

Им нравится работать в одиночку, многого добиться и не нужно одобрять и хвалить других. Интроверты пользуются большим спросом на современном рабочем месте, потому что они продуктивны, вдумчивы и довольно креативны.

7. Невротик = Вы очень внимательны к деталям.

Вы человек, который, кажется, не может отпустить ситуацию? Вы думаете о том, что вчера пошло не так, и какие кризисы могут возникнуть завтра? Тогда вы немного невротичны.

С другой стороны, невротики часто превращают этот «недостаток» в настоящий позитив на рабочем месте. Они стремятся к чему-то и упорствуют, пока не проработают все до последней детали.

Это сознательные, внимательные к деталям люди, которые сегодня так необходимы на определенных карьерных должностях.

8. Отвлекаемость = Вы обладаете уникальными навыками решения проблем.

Люди с СДВ легко отвлекаются, прыгают от одного предмета к другому; они не могут сосредоточиться на чем-то одном, пока оно не закончено, но предпочитают сразу несколько дел.

Но исследования показывают, что у вас интеллект выше среднего. И вы так много приветствуете в своем мозгу одновременно, что можете быть единственным, у кого есть уникальное решение этой проблемы. Для тебя жизнь никогда не бывает скучной.

9. Пессимистичный = Вы привносите реализм во все ситуации.

«Негативные Нелли» — так обычно называют этих людей. Они всегда видят отрицательную сторону каждой ситуации, так как же они вообще могут быть счастливы? Другие склонны избегать их, и часто у них есть друзья только с той же чертой, что и у них самих.

Но подумайте об этом по-другому, и вы обнаружите положительную сторону пессимизма. Когда необходимо принять трудные решения или решить проблему, ценность пессимиста проявляется насквозь.

Это человек, который может придумать все «против», когда все остальные думают только о «за».»

10. Ленивый = Вы новатор.

Ленивые люди непродуктивные люди — это общеизвестно. Они, как правило, справляются с наименьшим объемом работы и часто мечтатели, всегда находя оправдание своей деятельности. поведение.

Но ленивые люди часто бывают изобретателями и новаторами. Они тратят время, пытаясь найти более простые способы достижения цели. Они также неплохо умеют находить способы получить деньги за то, что им нравится делать.

11. Импульсивный = принятие решений за доли секунды окупается.

Эта черта ведет к принятию риска, выбалтыванию всего, что приходит на ум, и быстрому принятию решений, никогда не оглядываясь назад. Это человек, который однажды просыпается, все продает, покупает кемпер и отправляется открывать «мир».

Это поведение затем вынуждает его действовать в новом направлении, которое может быть именно тем, что он хотел сделать. Импульсивные люди, конечно, могут принимать плохие решения, но когда они принимают хорошие, награда будет изумительной. Жизнь никогда не будет скучной.

12. Циничный = Вы никогда не станете жертвой мошенничества.

Циники видят заговоры и «зло», которое таится внутри каждого. У других всегда есть скрытые мотивы; правительственные чиновники — сборище жуликов.

Но здоровый цинизм — это очень хорошо, потому что он не дает человеку стать жертвой мошенничества и мошенничества. Циники, как правило, проявляют осторожность — ценное качество сегодня.

Теперь тебе не лучше? У вас, вероятно, есть одна или несколько из этих черт, и теперь вы знаете, как их оправдать и превратить в плюсы в своей жизни.

СВЯЗАННЫЙ: Абсолютная наихудшая, самая негативная черта характера каждого знака зодиака

Больше для вас на YourTango:

Алиса Калч — блоггер и писатель, в настоящее время работает в GhostProfessors. В первую очередь она пишет о здоровье, самосовершенствовании, мотивации и успехе. Следуйте за ней в Twitter и Facebook.

Эта статья изначально была опубликована в Steven Aitchison. Печатается с разрешения автора.

Список из 12 отрицательных черт личности (наиболее агрессивные типы)

У всех нас есть отрицательные качества, которые требуют нашего внимания.

Если я попрошу вас определить какие-то отрицательные качества человека или ваши собственные, держу пари, что на ум приходит хотя бы одно.

И как только вы узнаете о них и о том, как они влияют на других людей, вы с большей вероятностью приложите усилия, чтобы исправить тех, кого видите в себе.

Конечно, это предполагает, что развитие вашего характера и личностный рост имеют для вас значение — и что вы не склонны винить кого-либо, кроме себя, в своих ошибках.

Но как насчет отрицательных черт личности, из-за которых кому-то трудно быть рядом? И как вы обнаруживаете плохие черты личности в других — или в себе?

Что такое отрицательная черта личности?

Мы рождаемся с типом личности и с положительными и отрицательными чертами, которые естественны для нашего типа.Различия в личностях между людьми связаны со структурными различиями в нашем мозге, которые развиваются до рождения.

Различные тесты личности, такие как тест Майерса Бриггса, могут выявить ваши личные качества и выявить слабые стороны вашей личности. Оценка Большой пятерки (или ОКЕАНА) анализирует людей на основе наиболее общих черт, обнаруживаемых в глобальном сообществе.

Эти черты представляют собой аббревиатуру OCEAN и включают:

Открытость: Те, кто открыт для нового опыта и учатся новому, получают высокие оценки в открытости.Они креативны и имеют самые разные интересы. Если вы менее открыты, вы склонны быть более осторожными и консервативными и предпочитаете рутину.

Добросовестность: Высокая оценка этого качества означает, что вы склонны быть надежными, организованными, быстрыми, дисциплинированными, мотивированными и заслуживающими доверия. Низкий балл означает, что вы, вероятно, будете менее добросовестными и надежными, и вам будет легче отвлекаться.

Экстраверсия: Люди с высокими показателями экстраверсии, как правило, более общительны, энергичны и напористы. Те, у кого низкие баллы, более замкнуты и менее напористы.

Доброжелательность: Высокий балл означает, что у вас больше шансов быть дружелюбным, сострадательным и теплым с другими. Игроки с низкими показателями, как правило, более подозрительны и эгоцентричны.

Невротизм: Эта черта связана с эмоциональной стабильностью. Чем выше вы набираете, тем больше вы испытываете эмоциональную нестабильность и отрицательные эмоции. Низкие баллы характеризуют более спокойного и уверенного человека.

Как видите, непредубежденные, спокойные, сознательные и приятные качества противопоставляются отрицательным личностным чертам суждений, невротизма и подозрительности. Они существуют непрерывно, поэтому у всех нас есть некоторые положительные и отрицательные характеристики.

Тем не менее, люди с высокими показателями невротизма особенно склонны к сложному характеру, как вы увидите в списке отрицательных черт ниже.

12 негативных черт личности, которых следует распознать и избегать

Есть разница между слабыми личностными качествами и теми, которые составляют чью-то компанию и оказывают отравляющее и разрушающее влияние на других людей.

Но слабость играет роль в этом списке отрицательных черт личности.

Только те, у кого есть внутренняя сила и самосознание, делают то, что необходимо для исцеления и развития.

Гораздо проще обвинять других и переложить на них ответственность. Но так жить нельзя.

Вот наш список худших качеств, которые нужно иметь, когда дело доходит до плохих черт личности:

12. Эгоцентрический

Когда кто-то обладает этим отрицательным качеством, все, что он говорит или делает, сосредоточено на том, чтобы заставить его хорошо выглядеть, стать центром внимания или доказать миру, что он заслуживает преференциального отношения.

Если вы знаете кого-то вроде этого, вы, вероятно, можете вспомнить хотя бы один опыт общения с этим человеком, который открыл вам глаза на этот негативный тип личности.

Все, что они говорят или делают, служит их эго. И ничто или никто другой не имеет приоритета над поддержанием своего эго.

Вы могли наблюдать, как этот человек защищает членов семьи, как гордая мама (или папа) медведь.

Но если один из этих членов семьи чем-то злит их, эгоцентричный человек ясно дает понять, кто на самом деле самый ценный и важный.

11. Пессимистический

Пессимист всегда ищет доказательства того, что Вселенная их ненавидит (или что ей все равно).

Они верят, что они просто обречены оказаться в ловушке и несчастны, что мир против них, что жизнь — жестокая шутка или что игра настроена против них.

Когда дела идут не так, как надо, это доказывает, что они правы.

Им не приходит в голову брать на себя ответственность за свою жизнь и что-то делать, чтобы изменить ее к лучшему.Они будут цепляться за то, что у них есть, и жаловаться на то, чего у них нет.

И они сделают себя (и других) несчастными — как будто это единственный выход.

10. Чтобы быть правым

Этот человек должен быть всегда прав — или, по крайней мере, таким образом восприниматься .

У них есть внутренняя потребность доказать, что другие неправы, и если они не могут этого сделать, они будут использовать другие средства, чтобы дискредитировать тех, с кем они не согласны.

Они будут атаковать персонажа другого.Или они начнут ханжескую напыщенную речь, потому что искренне верят, что их эмоции и самодовольство более убедительны, чем то, что считается правдой.


Связано: Список из 600 личностных качеств


Если им удастся выставить другого человека как злодея и заставить хотя бы одного человека сказать: «Ты был прав насчет [такого-то]», они одержали победу.

Неважно, если то, что они сказали, не имело под собой фактического основания. Они полагаются на свои эмоции и на эмоции людей, которые так же легко поддаются им, чтобы «победить».”

Истина настолько ценна, насколько полезна для доказательства того, что другой человек неправ.

9. Жадный

Они получат от вас все, что смогут, независимо от того, чего вы хотите или что вам нужно. И они ненасытные. Независимо от того, сколько вы им дадите, они хотят большего.

И если вы осмелитесь попросить у них что-нибудь, что не отвечает их интересам, будьте готовы к неутешительному исходу.

Ваша ценность как друга ограничивается вашей полезностью или вашей способностью помогать финансировать тот образ жизни, который они хотят.

У них никогда не бывает достаточно денег, еды или приятных впечатлений. Вы для них средство для достижения цели. Вы можете либо накормить зверя, либо быть растоптанным им.

8. Нечестность

В случае нечестного человека ни одно предложение помощи (финансовой или иной) не приходит без каких-либо оговорок или без каких-либо скрытых мотивов, в которых вы и ваши интересы — лишь незначительные игроки.

Остерегайтесь внезапных предложений помощи от кого-то, кто в противном случае не проявляет никакого интереса к вашей жизни.

Скорее всего, этот человек хочет чего-то, чего он может получить (или получить легче), только если привлечет вас.

Одно дело хранить секреты, чтобы защитить тех, для кого эта информация была бы бременем или опасностью. Другое дело — постоянно лгать другим, чтобы получить от них то, что вы хотите.

7. Суждение

Живите достаточно долго с другими людьми, и вы, скорее всего, встретите человека, который быстро будет судить других на основе того, что они видят, даже если они не знают всей истории.

Они сочтут кого-то «плохим человеком» еще до того, как вы получите шанс узнать больше. Если вы знаете этого самозваного судью и цените его мнение, он может сначала повлиять на вас.

Но если вы посмотрите более внимательно на человека, которого судят, или на обстоятельства, вы уйдете с другой точки зрения.

В какой-то момент вы обнаруживаете, что не желаете просто принимать какое-либо мнение, которое этот Джаджи Джаджерсон высказывает о других.

Они будут осуждать любого, потому что это заставляет их в некотором роде чувствовать свое превосходство.И с таким же успехом вы могли бы стать мишенью (если еще не были).

6. Манипулятивная

Человек, склонный к манипуляциям, использует других людей, чтобы получить то, что они хотят. Часто они даже гордятся своей способностью манипулировать другими.

Они могут даже написать об этом книги, зная, что есть такие, как они, которые будут счастливы использовать то, что они узнали.

Вина — популярная тактика манипуляции, но не все люди, которые используют чувство вины, чтобы заставить других делать то, что они хотят, сознательно манипулируют.

Многие научились этой тактике в детстве. В конце концов, однако, он теряет свою эффективность. И когда это произойдет, настоящий манипулятор будет использовать другие формы манипуляции, чтобы добиться своего.

5. Нарциссический

Для нарцисса другие виноваты в проблемах своей жизни.

Они не извиняются — по крайней мере, искренне, — потому что во всем, что, по вашему мнению, они сделали, чтобы причинить вам боль, это ваша вина. Вы их спровоцировали.

Что бы ни случилось, они правы и делают только то, что лучше всего (по крайней мере, для них).Они не несут ответственности за любые последствия, которые вы испытаете из-за них.

По их мнению, вы сами навлекли это на себя — или вы сами это сделали. И кто они такие, чтобы сомневаться в Карме? Удачи нарциссу, чтобы он признал свою вину или что он был неправ в чем-то.

Если они действительно извиняются, это служит их целям. И эти цели не имеют ничего общего с настоящей дружбой.

4. Мстительный

Перекреститесь с этим человеком, пусть даже немного, и он сделает все, что в их силах, чтобы наказать вас.

Они зацикливаются на том, чтобы убедиться, что вы сожалеете о том, что когда-либо выступили против них каким-либо образом — даже если «идти против них» означает не более чем игнорировать их, или не соглашаться с ними, или не делать то, что они хотят.


Связанные: 31 цитата о токсичных людях, которые так не заметны


Как только вы рассердите их, они объявят вас врагом и будут искать способы причинить вам боль. Они могут или не могут ясно заявить о своих намерениях против вас.

Многое зависит от того, есть ли у них одна из следующих (см. № 3) плохих черт личности.

3. Агрессивный или пассивно-агрессивный

Если мстительный человек пассивно-агрессивен, он будет действовать более или менее за вашей спиной. И вот куда они нанесут удар, даже не столкнувшись с вами лицом к лицу.

Если у них агрессивная полоса, они могут противостоять вам, но часто с безопасного расстояния. Для этого пригодятся Интернет и электронная почта.

Однако агрессивным людям дистанция не нужна. Они будут использовать близость и даже физическое насилие, чтобы угрожать вам и заставить вас чувствовать себя небезопасным, беспомощным или маленьким.

Они заставят вас извиниться и сделать то, что они хотят, чтобы искупить ваши грехи против них.

2. Хищный

Хищный человек видит в других людях игрушки или инструменты, которыми они могут пользоваться по своему усмотрению.

Когда они выбирают цель, они претворяют в жизнь свой план и рассматривают свои вредные действия по отношению к этому человеку как приятную игру. И они чувствуют себя полностью вправе поступить так.

Они не видят ничего плохого в том, чтобы манипулировать и эксплуатировать других, чтобы получить то, что они хотят.

На самом деле они не дружат, потому что для них люди настолько же ценны, насколько и полезны. А когда они израсходуются, хищник их выбросит, как мусор.

1. Неумолимый

Человек с этой отрицательной чертой отказывается прощать тех, кто причиняет им боль или оскорбляет, независимо от того, что они могут сделать, чтобы искупить эти проступки.

Никакие извинения или оливковая ветвь не поколеблют человека, решившего затаить обиду. Вы можете услышать, как этот человек говорит что-то вроде «Мне все равно, попаду ли я в ад; Я всегда буду ненавидеть [такого-то].”

Они видят в прощении признак слабости. Итак, они продолжают ненавидеть и искать способы воспитать эту ненависть.

Они не перестают думать, что, поступая так, они мучают себя — делают себя несчастными — и обвиняют в этом кого-то другого.

Отказываясь прощать, они отказываются исцелять и превращаться в человека, которым они могли бы быть.

Как избавиться от плохих черт характера

Если вы прочитали этот список плохих качеств личности и узнали себя в некоторых из них, не отчаивайтесь, что вы замужем за ними навсегда.

Фактически, вы уже сделали первый и самый трудный шаг — обрели самосознание. Признав, что у вас есть нежелательные качества, вы можете начать процесс их исправления.

Вот несколько идей для этого:

  • Запишите отрицательные черты, которые вы видите в себе, и то, как они влияют на вашу жизнь.
  • Чтобы прояснить ситуацию, поговорите с близким другом, членом семьи или терапевтом о том, что они считают недостатками вашей личности.
  • Определите черту, над которой вы хотите работать в первую очередь — ту, которая наиболее негативно влияет на вас и окружающих.
  • Рассмотрим противоположность этой черты и конкретные положительные формы поведения, которые отражают противоположное.
  • Составьте список новых позитивных форм поведения, которые вы хотите развить, и действий, которые необходимо предпринять для их развития.
  • Установите напоминания об этих действиях и план ответственности, чтобы вырабатывать новые поведенческие привычки.
  • Ищите возможности практиковать свое новое поведение и спрашивайте мнение тех, кому вы доверяете, о ваших изменениях.
  • Будьте терпеливы. Трудно изменить укоренившиеся и естественные модели поведения. Чем больше вы практикуетесь, тем лучше у вас получается.

Готовы бороться с плохими качествами личности?

То, что мы считаем плохими чертами личности, может начаться с чего-то, что легко отмахнуться от «болезней роста» или «проработки чего-то».

Только когда мы видим, что у нас есть привычка проявлять одну или несколько из этих черт, мы начинаем понимать, что нам нужно измениться.Мы не хотим, чтобы друзья и близкие списывали нас со счетов, потому что мы отказываемся реагировать на наше поведение.

Когда мы знаем других людей, которые обладают этими нежелательными чертами и не намерены развивать положительные, противоположные черты, возникает необходимость переоценить их место в нашей жизни.

Эти черты делают их утомительными; это как если бы они сознательно высасывали из вас вашу энергию, чтобы увеличить свою.

Даже если они относятся к вам как к одному из своих верных друзей, просто находиться рядом с ними вызывает тошноту как телом, так и душой.

Каждый заслуживает шанса на процветание, и пребывание рядом с одним из этих энергетических вампиров затрудняет, если не делает невозможным, это сделать.

Внесите необходимые изменения (внутри себя или в отношениях с другими), чтобы исцелить и двигаться вперед по своей жизни.

И пусть ваше сострадание и отвага влияют на все, что вы делаете сегодня.

Список сильных и слабых сторон персонажа — Натан Брансфорд

В процессе написания романа вы должны показать весь спектр личности вашего персонажа.В какой-то момент романа мы должны увидеть их лучшие и худшие качества.

Одна из интересных особенностей людей заключается в том, что их личностные черты могут быть обоюдоострыми. То, что может быть силой, может также проявляться как слабость в зависимости от ситуации или от того, не может ли персонаж с ней справиться.

Персонаж может быть храбрым, но это также может привести его к безрассудству. Они могут быть идеалистическими, но также наивными.

Используйте этот список для мозгового штурма идей, чтобы показать обратную сторону сильных и слабых сторон ваших персонажей:

907 Смеющийся 907 907 907 907 907 907 Свирепый
Сила Слабость
Храбрый Безрассудный
Забавный Несерьезный
Уверенный Высокомерный
Осторожный Робкий
Виртуозный
Добродетельный Сверхдверный Жесткий Сдержанный Жесткий Сдержанный
Верный Изолированный
Скромный Пассивный
Пациент Непродуктивный
Энергичный 7 2 Творческий Нереалистичный
Харизматичный Самовосстанавливающийся
Эмоциональный Нелогичный
Гордый 907 Свирепый 70 907
Честный Тупой
Решительный Импульсивный
Прирожденный лидер Властный
Сосредоточенный Захватывающий Личный Любопытный 907
Знаток Обжора
Контент Неприемлемый
Принципиальный Нетолерантный
Очаровательный Обманчивый Обманчивый Обманчивый Адаптивный
Реалистичная Циничная

Можете вспомнить, что я пропустил? Оставьте комментарий, и я добавлю их к записи!

Нужна помощь с книгой? Я доступен для редактирования рукописей , критических анализов и обучения !

Чтобы получить лучший совет, ознакомьтесь с моим руководством по написанию романа и моим руководством по изданию книги .

А если вам понравился этот пост: подпишитесь на мою рассылку !

Искусство: Самсон и Далила Кранаха Младшего

Какие шесть черт плохого характера? — Mvorganizing.org

Какие шесть черт плохого характера?

Термины в наборе (36)

  • высокомерный. у вас есть мнение, что вы лучше всех.
  • неудобно. быть неуклюжим, не изящным или смущаться.
  • вспыльчивый. часто в плохом настроении.
  • чудовищно. неприятный, омерзительный, противный.
  • властный. всегда говорю людям, что делать.
  • тщеславный. тщеславный, большеголовый,
  • сумасшедший.
  • жестокий.

Какая слабая черта характера?

Действия, демонстрирующие слабый характер, могут включать эгоизм, склонность к осуждению, вспышки гнева и нежелание много работать или проявлять инициативу.

Что делает человека слабым?

Кратковременная слабость может возникнуть из-за переутомления, стресса или недостатка сна.Вы также можете почувствовать слабость после преодоления болезни, например, простуды или гриппа. Некоторая слабость может возникнуть после больших физических нагрузок. Слабость может возникать по всему телу или в определенной области, например, в руках или ногах.

Что делает человека слабым?

Слабый нерешительный и избегающий Слабость — это боязнь завязать с вами трудный разговор. Если он предпочел пойти по среднему пути, чтобы избежать потенциальных противоречий, чем твердо стоять на своем решении, это плохой знак.Сильный мужчина смело встречает свои решения, делает выбор и добивается того, чего хочет.

Какие признаки слабого человека?

Признаки слабого человека

  • Вы сами решаете проблемы.
  • Он пренебрегает вами, но радует других.
  • Его нет рядом, когда он вам нужен.
  • Он эгоистичный человек.
  • Не обижается и избегает конфликтов.
  • Он никогда не защищает вас, когда о вас говорят плохо.
  • Он скрывает свои истинные чувства.
  • Он позволяет вам делать всю работу.

Какие у мужчин слабые стороны в отношениях?

С самого раннего возраста мужчин учат не казаться слабыми любой ценой. Воспринимаемая «слабость» включает в себя такие вещи, как жалобы, разглашение страхов или опасений, а также неуверенность в себе или беспокойство. Партнер мужчины — это безопасное место для падения. Он может обнажить трещины на своей броне и позволить партнеру помочь ему вылечиться.

123 идеи для устранения недостатков характера — Ресурс писателя

Используйте этот пост, чтобы изучить 123 идеи для недостатков символов .Используйте их для персонажей в ваших книгах.

Обратите особое внимание на создание четырех главных героев своих романов. У великих персонажей есть хорошие и плохие черты. У них тоже есть недостатки характера. Не забудьте указать недостатки, когда будете заполнять анкеты персонажей для своих вымышленных творений.

Что такое недостаток характера?

Согласно Oxford English Dictionaries, недостаток характера — это «недостаток или слабость в характере человека».

Недостаток характера можно более полно определить как нежелательное качество в человеке.Это несовершенство, ограничение, недостаток, фобия или проблема, которая влияет на то, как другие воспринимают нас. Эти недостатки характера есть у всех.

Недостаток может стать проблемой, если он влияет на то, как человек взаимодействует с другими. безрассудный человек может подвергнуть опасности других людей. Недостаток также может просто сделать персонажа более объемным и чутким. Мы относимся к несовершенным людям.

[Используйте наш набор для создания персонажей , чтобы создавать великих персонажей для ваших историй.]

3 типа недостатков характера

(через Википедию)

«В целом недостатки характера можно разделить на мелкие, серьезные и трагические.

  1. Незначительный недостаток : Незначительный недостаток персонажа — это недостаток, который помогает выделить персонажа в сознании читателя, делая его запоминающимся и индивидуальным, но в остальном никак не влияет на историю.
  2. Большой недостаток : Основной недостаток характера — это гораздо более заметное и важное препятствие, которое на самом деле наносит вред человеку физически, умственно или морально.Иногда серьезные недостатки на самом деле не являются отрицательными, но классифицируются как таковые, поскольку они часто служат для того, чтобы каким-то образом препятствовать или ограничивать персонажа.
  3. Fatal Flaw : Это особый вид недостатка, также известный как «Hamartia», которым обладают аристотелевские трагические герои. Это недостаток, который приводит к тому, что благородный или исключительный персонаж приводит к собственному падению и, зачастую, к их окончательной смерти. Примеры этого могут включать высокомерие, неуместное доверие, чрезмерное любопытство, гордость и недостаток самообладания.’

Мы можем использовать недостаток, чтобы помочь нам построить книгу. Посмотрите на примеры ниже.

Примеры недостатков персонажей в художественной литературе
  1. В Маленькие женщины , резкость Джо Марч и упрямство вызывают конфликт с ее семьей.
  2. В Макбет , главный герой страдает от высокомерия (чрезмерная гордыня ) и убивает короля. Затем он становится параноиком , из-за чего он приказывает убить других персонажей.
  3. В Списке Шиндлера Оскар Шиндлер должен преодолеть свою жадность , чтобы спасти своих рабочих.
  4. В Питер Пэн , Капитан Крюк одержим Питером Пэном.
  5. В Моби-Дик , капитан Ахав фанатичен, о и одержим убийством кита.
  6. В Отелло жестокий , манипулятор Яго использует ревность Отелло , чтобы довести его до убийства.
  7. В Чарли и шоколадная фабрика , Верука Соль невыносимо эгоистична и жадна и испорчена и ведет себя плохо, чтобы добиться своего.
  8. В Гордость и предубеждение Дарси и Элизабет демонстрируют степени гордости и предубеждений .
  9. В Великий Гэтсби Дейзи Бьюкенен полностью неглубоко и озабочена только своим статусом и финансовым богатством.

123 идеи для устранения недостатков персонажей

Используйте этот список (из ролевой игры Dark World через The Character Therapist) недостатков персонажей, чтобы помочь вам создать округленных персонажей, когда вы пишете свои романы и рассказы. Мы добавили несколько собственных вариантов в конец списка.

  1. Рассеянный — Занят до такой степени, что не осознает свое непосредственное окружение. Мечтательный, невнимательный, не обращающий внимания, забывчивый.
  2. Жестокое обращение — Характеризуется ненадлежащим физическим или психологическим обращением с другим лицом.
  3. Зависимый — Тот, кто пристрастился к компульсивной активности. Примеры: азартные игры, наркотики, секс.
  4. Бесцельный — Без направления или цели.
  5. Алкоголик — Человек, который употребляет алкоголь постоянно и чрезмерно.
  6. Тревожный — Полный психического расстройства или беспокойства из-за страха перед опасностью или несчастьем; сильно волновался; заботливый.
  7. Высокомерный — Имеет или демонстрирует чувство властного самоуважения или самомнения.Склонен к социальной исключительности, отвергает достижения людей, считающихся неполноценными. Снобизм.
  8. Смелый — Безрассудно смелый вопреки общепринятым нормам, правилам, законам и т. Д .; наглый; наглый, непослушный.
  9. Плохая привычка — Обычно это отвратительная личная привычка. Примеры: ковыряется в носу, плюет табаком, пускает слюни, неприятный запах тела.
  10. Bigmouth — Громкоговоритель или сплетник.
  11. фанатик — Тот, кто сильно неравнодушен к своей группе, религии, расе или политике и нетерпим к тем, кто отличается.
  12. Тупой — Характеризуется прямотой в манерах и речи; без хитрости и уклончивости. Откровенный, черствый, бесчувственный, резкий.
  13. Bold — В плохом смысле тоже вперед; неправомерные вольности; чрезмерно предполагающий или уверенный; отсутствие должной скромности или сдержанности; грубый; наглый. Резкий, наглый, дерзкий, дерзкий, дерзкий.
  14. Бездушный — Застывший к эмоциям, редко проявляющий какую-либо форму выражения. Бесчувственный. Холодно.
  15. Детский — Отмеченный или указывающий на незрелость; ребяческий.
  16. Комплекс — Преувеличенное или навязчивое беспокойство или страх.
  17. Жестокий — Означает кого-либо или что-либо, без заботы и внимания
  18. и чувства.
  19. Проклятие — Человек, который выпал на молитву о зле или несчастье, подвергся чародейству или попал в плохие обстоятельства и страдает от этого. Треклятый.
  20. Зависимость t — Невозможность существовать, поддерживать себя или действовать надлежащим или нормальным образом без помощи или указаний другого человека.
  21. невменяемый — психически неполноценный. Безумный. Сумасшедший. Безумный. Психотический.
  22. Dishonest — Предоставление или использование мошенничества, обмана; лживый, обманчивый, изворотливый, коварный.
  23. Disloyal — Недостаток лояльности. Неверный, вероломный, изменнический, изменнический
  24. Расстройство — Заболевание, влияющее на функции ума или тела. Прочтите: Расстройства личности — Ресурс писателя
  25. Потревоженный — Имеются признаки или симптомы психического или эмоционального заболевания.Растерянность, расстройство, невротизм, беспокойство.
  26. Сомнительный — полный неуверенности или сомнений. Нерешительный, сомнительный, неуверенный.
  27. Дислексик — страдает дислексией, расстройством обучения, характеризующимся нарушением способности распознавать и понимать написанные слова.
  28. Эгоистичный — Характерен для тех, кто имеет завышенное представление о своей собственной значимости. Хвастливый, напыщенный.
  29. Завистник — Проявление крайнего алчности; болезненно желая чужих преимуществ; алчный, ревнивый.
  30. Ошибочный — Отклонение от общепринятого поведения или мнения; эксцентричный: неустойчивое поведение. Эксцентричный, причудливый, диковинный, странный.
  31. Фанатичный — Мировоззрение или поведение, особенно выраженное чрезмерным энтузиазмом, необоснованным рвением или дикими и экстравагантными представлениями по какому-либо предмету.
  32. Непостоянный — Непостоянный, изменчивый, нестабильный — особенно в отношении привязанностей или привязанностей; капризный.
  33. Fierce — Отмеченный чрезвычайной интенсивностью эмоций или убеждений; склонен к бурной реакции; пылкий.
  34. Приветливый — Чрезмерно разборчивый или привередливый; сложно угодить; суетливый. Слишком озабочен деталями. Дотошный, разборчивый, разборчивый, критичный, разборчивый, чопорный, придирчивый.
  35. Фиксированный — В психоаналитической теории сильная привязанность к человеку или предмету, особенно такая привязанность, сформировавшаяся в детстве или младенчестве и проявляющаяся в незрелом или невротическом поведении, которое сохраняется на протяжении всей жизни. Фетиш, причуда, навязчивая идея, увлечение.
  36. Flirty -Для игривых романтических или сексуальных увертюр; поведение, направленное на возбуждение сексуального интереса.Шалунья. Дразнить.
  37. Обжорство — Избыточное потребление. Ненасытный, прожорливый, волчий, свирепый, ненасытный.
  38. Gruff — Брючный или строгий по манере или внешнему виду. Хрустящий, грубый, угрюмый.
  39. Легковер — Поверит любой предоставленной информации, независимо от ее достоверности или правдивости, легко обманутой или обманутой.
  40. Hard — Человек, с которым трудно иметь дело, управлять, контролировать, преодолевать или понимать. Тяжелые эмоции, жестокосердие.
  41. Гедонизм — Погоня за удовольствиями или преданность им, особенно удовольствиям чувств.
  42. Hoity-toity — Для полетов фантазии; капризный; легкомысленный. Склонен к головокружению, непостоянен.
  43. Без юмора — Неспособность находить юмор в вещах и, конечно же, в самих себе.
  44. Лицемер — Тот, кто всегда противоречит своим собственным убеждениям, действиям или высказываниям. Человек, который исповедует убеждения и мнения других, которых он не придерживается.
  45. Идеалист — Человек, на поведение которого влияют идеалы, часто противоречащие практическим соображениям. Тот, кто нереалистичен и непрактичен, руководствуется больше идеалами, чем практическими соображениями.
  46. Идиотический — Отмеченный недостатком интеллекта или внимательности; глупо или небрежно.
  47. Невежественный — Отсутствие знаний или информации о конкретном предмете или факте. Демонстрирует или возникает из-за недостатка образования или знаний.
  48. Безграмотный — Невозможно читать и писать.
  49. Незрелые — Эмоционально неразвитые; ювенильный; по-детски.
  50. Нетерпеливый — Не может терпеливо ждать или терпеть промедление; беспокойный. Неспособен терпеть раздражение или сопротивление; нетерпимый.
  51. Нечестивый — Недостаток благочестия и почтения к богу / богам и их последователям.
  52. Impish — озорной или раздражающе игривый.
  53. Некомпетентный — Невозможно выполнять задачи независимо от размера или сложности.
  54. Нерешительность — Характеризуется отсутствием решительности и твердости, особенно под давлением.
  55. Безразличный — Отсутствие энтузиазма или интереса к вещам в целом, сохраняющее спокойствие и кажущееся безразличие; случайное отсутствие беспокойства. Иметь или проявлять небольшой интерес или не проявлять никакого интереса к чему-либо; вялый; бездуховный.
  56. Бесчестие — Наличие крайне плохой репутации, публичный упрек или резкое осуждение в результате постыдного, преступного или возмутительного действия, которое влияет на то, как другие относятся к ним.
  57. Нетолерантный — Нежелание мириться с разногласиями и ограниченность в отношении заветных мнений.
  58. Суждение — Склонен к вынесению и формированию суждений, особенно моральных или личных, основанных на собственном мнении или впечатлениях по отношению к другим / практикам / группам / религиям, основанным на внешности, репутации, роде занятий и т. Д.
  59. Klutz — Неуклюжий. Зевак.
  60. Ленивый — Устойчив к работе или нагрузке; склонен к праздности.
  61. Lewd — Склонен к похоти или разврату, характеризуется или разжигает их; похотливый. Непристойно или неприлично, как язык или песни; непристойный.
  62. Лжец — Чаще навязчиво и целенаправленно говорит ложную правду. Лицо, которое лгало или неоднократно лгало.
  63. Похотливые — Управляемый похотью; озабочены похотливыми желаниями или демонстрируют их.
  64. Мазохист — Получение сексуального удовлетворения или тенденция получать сексуальное удовлетворение в результате физического или эмоционального насилия.Готовность или склонность подвергаться неприятным или мучительным переживаниям.
  65. Meddlesome — Навязчивый с вмешательством или оскорбительным образом, со стороны вмешательства; вмешиваться.
  66. Кроткий — Проявление слабости духа или храбрости; чрезмерно покорный или уступчивый; смиренный духом или манерами; предполагая уединенную кротость или даже запуганную покорность.
  67. Мания величия — Психопатологическое состояние, характеризующееся бредовыми фантазиями о богатстве, власти или всемогуществе.
  68. Наивный — Отсутствие мирского опыта и понимания, простой и бесхитростный; демонстрирует или характеризуется отсутствием изощренности и критического суждения.
  69. Нервный — Легко возбужден или расстроен; нервный или нервный.
  70. Ненасильственные действия — Воздержание от применения насилия.
  71. Любопытный — Предан любопытству в чужие дела; любопытный. Оскорбительно любопытный или любознательный.
  72. Obsessive — нездоровая и компульсивная озабоченность чем-то или кем-то.
  73. Угнетатель — Лицо, обладающее властью, которое подвергает других чрезмерному давлению, подавляя его с помощью жестокого и несправедливого применения силы или власти.
  74. Чрезмерно амбициозный — Имеет сильное чрезмерное стремление к успеху или достижениям.
  75. Чрезмерно самоуверенный — Чрезмерно самоуверенный; самонадеянный.
  76. Чрезмерно эмоциональный — Чрезмерно или ненормально эмоциональный. Чувствительны к себе и другим, больше, чем средний человек.
  77. Чрезмерная защита — Чтобы защитить слишком много; баловаться.
  78. Чрезмерное рвение — Отмечено чрезмерным энтузиазмом и сильной преданностью делу или идее.
  79. Пацифист — Противодействие войне или насилию как средство разрешения споров. (В некоторых случаях может удваиваться как заслуга)
  80. Параноик — Демонстрирует или характеризуется крайним и иррациональным страхом или недоверием к другим.
  81. Peevish — Выражение раздражительности и недовольства или неоправданной неудовлетворенности.Болтливый, раздражительный, вспыльчивый, вспыльчивый, придирчивый, недовольный, капризный, капризный, злобный.
  82. Перфекционист — Склонность к недовольству всем, что несовершенно или не соответствует чрезвычайно высоким стандартам.
  83. Пессимист — Склонность подчеркивать негативное или неблагоприятное или придерживаться самой мрачной точки зрения.
  84. Pest — Тот, кто донимает или раздражает, осознавая это или не осознавая этого. Неприятность. Раздражающий. Наг.
  85. Фобия — У них сильная форма страха, когда дело доходит до этого.Примеры: Тьма, Пауки, Кошки. Читайте: Как писать о персонажах с фобиями
  86. Практичный — Уравновешенный, эффективный и непредсказуемый. Серьезная ерунда.
  87. Предсказуемый — Легко просматриваемый и оцениваемый, где почти любой может предсказать реакции и действия указанного человека, встречаясь с ним или узнавая его даже в течение короткого времени.
  88. Гордость — Наполнен или демонстрирует чрезмерную самооценку и часто уклоняется от помощи других ради гордости.
  89. Мятежный — Отказ или сопротивление какой-либо установленной власти, правительству или традициям; непослушный; склонен к бунту.
  90. Reckless — Беспечность. Упрямый. Безрассудно. Бездумная смелость, дикая беспечность и пренебрежение к последствиям.
  91. Беспощадность — Без угрызений совести; беспощадный; безжалостный; безжалостный.
  92. Rigorous — Жестко точный; не допускать отклонений от стандарта; требующие строгого внимания к правилам и процедурам.
  93. Садист — Получение сексуального удовлетворения или тенденция получать сексуальное удовлетворение от причинения боли или эмоционального насилия другим. Получение удовольствия или склонность получать удовольствие от жестокости.
  94. Садомазохист — Садист и мазохист вместе взятые.
  95. Саркастический — Тонкая форма насмешки, в которой намеренное значение передается наклонно.
  96. Скептик — Тот, кто инстинктивно или обычно сомневается, ставит под сомнение или не соглашается с утверждениями или общепринятыми выводами.
  97. Seducer — Уводит других в заблуждение из-за долга, нравственности или чего-то подобного; коррумпирован. Пытаться увести или увести кого-то от принципов, веры или преданности.
  98. Эгоистичный — Заботится главным образом или только о себе.
  99. Самомученик — Тот, кто намеренно демонстрирует страдания, чтобы вызвать сочувствие у других, как форма манипуляции и всегда по эгоистичным причинам или причинам.
  100. Самоправедный — Священно уверенный в своей праведности; моралистический.Проявлять набожную самоуверенность. Святейший, ханжеский.
  101. Старческий — Показывает снижение или ухудшение физической силы или умственного функционирования, особенно кратковременной памяти и бдительности, в результате старости или болезни.
  102. Мелкий — Недостаток интеллекта или знаний; озабочен только очевидным.
  103. Smart Ass — Думаю, они все это знают, и в некотором смысле могут, но они могут сильно раздражать, и иногда с ними трудно справиться, особенно в спорах.
  104. Мягкосердечие — Кротость или нежность сердца могут навлечь на них неприятности; восприимчив к жалости или другой доброй привязанности. Они не могут сопротивляться помощи тому, кого они видят в беде, страдании или нужде, и часто не думают о последствиях или ситуации, прежде чем сделать это.
  105. Торжественный — Глубоко серьезный, серьезный и трезвый.
  106. Бесхребетный — Отсутствие мужества. Трусливый, слабак, жизнерадостный, бесстрашный.
  107. Злобный — Проявление злой воли и желания причинить боль; мотивированы злостью; мстительный человек, который будет искать повод для обиды.Мстительный.
  108. Испорченный — С самого раннего детства к нему относятся с чрезмерной снисходительностью и баловством, и он не имеет понятия о тяжелой работе, заботе о себе или управлении деньгами; баловали, баловали. Повреждение характера или характера из-за чрезмерной заботы или заботы.
  109. Брезгливый — Чрезмерно привередливый и вызывающий отвращение.
  110. Упрямый — Неоправданно, часто извращенно непреклонный; упертый как баран. Твердо решенный или определенный; решительный.
  111. Суеверный — Иррациональное убеждение, возникающее из-за незнания или страха из-за иррационального убеждения, что объект, действие или обстоятельство, логически не связанные с ходом событий, влияют на его исход.
  112. Бестактность — Отсутствие или демонстрация недостатка того, что является подходящим и внимательным в отношениях с другими.
  113. Темпераментный — Мрачный, раздражительный или чувствительный. Возбужденный, изменчивый, эмоциональный.
  114. Театральный — Обладающий талантом драматизировать ситуации, делать вещи «на широкую ногу» и любить быть «в центре внимания».
  115. Робкий — Склонен к застенчивости и / или молчанию, уклоняется от высказывания мнений или от незнакомцев и новичков, опасаясь конфронтации и насилия.
  116. С привязкой к языку — Безмолвие или растерянность в выражениях, как из-за застенчивости, смущения или удивления.
  117. Возмутитель спокойствия — Тот, кто намеренно или непреднамеренно создает проблемы.
  118. Неудачник — Отмеченный несчастьем или вызвавший несчастье; злополучный.Предназначен для несчастья; обречены.
  119. Непредсказуемый — Их действия настолько хаотичны, что их сложно предсказать или предвидеть, и невозможно понять, что они собираются делать дальше.
  120. Не заслуживает доверия — Не заслуживает доверия или веры. Предатель.
  121. Тщеславие — Слишком высокое мнение о своем внешнем виде или характеризующееся им. Любители самих себя. Самовлюбленный, эгоистичный, самовлюбленный.
  122. Безвольный — Отсутствие силы воли, силы воли для выполнения своих решений, желаний или планов.Легко раскачивается.
  123. Отозван — Не дружелюбен и не общителен. В стороне.
  124. Рьяный — Фанатик.
плюс еще несколько
  1. Ревность — чувство или показ завистливого негодования по отношению к кому-либо или его достижениям, имуществу или предполагаемым преимуществам
  2. Манипулятивное — осуществление недобросовестного контроля или влияния на человека или ситуацию
  3. Жадный — Имеет или демонстрирует сильное и эгоистичное стремление к богатству или власти либо чрезмерное желание или аппетит к еде.
  4. С плохим характером — легко раздражать или сердить
  5. Насилие — Применение или с применением физической силы с целью причинить вред, повредить или убить кого-то или что-то.
  6. Предвзятое мнение — Предвзятое мнение, не основанное на разуме или фактическом опыте. Неприязнь, враждебность или несправедливое поведение, проистекающие из предвзятого и необоснованного мнения.
Семь самых разрушительных недостатков

Некоторые из наиболее разрушительных недостатков характера показаны на иллюстрации ниже.Они описываются как недостатки с «доминирующим негативным отношением» — защитным и потенциально деструктивным образцом мышления, чувств и действий. Мы могли бы также назвать это сдерживающим фактором или личным камнем преткновения ».

Источник изображения

Мы предлагаем вам использовать их, когда вы планируете падение ваших персонажей или создаете потенциальные зоны конфликта.

Если вам понравился этот пост, вам может понравиться:

  1. Четыре главных персонажа как литературные приемы
  2. 6 дополнительных сюжетов, которые добавляют стиля вашей истории
  3. Как написать одностраничный синопсис
  4. 60 вещей, которые должны делать ваши персонажи, когда они говорят или думают
  5. Запертая комната — простой способ проверить свой участок
  6. Как писать о персонажах с фобиями
  7. Пунктуация для начинающих

, Аманда Паттерсон
© Аманда Паттерсон

Главный совет : Узнайте больше о наших рабочих тетрадях и онлайн-курсах в нашем магазине .

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *