Собеседование в компанию мтс: Собеседование в МТС — как проходит, что спрашивают, вопросы и ответы

У вас есть ещё какие-либо информации об этом номере? ? Да Нет

Вы уверен/на, что речь идёт о мошенничестве? ? Да Нет Это важное заявление! Чтобы оценка была опубликована, необходимо иметь достаточно заполненное описание и ваш и-мейл.

Как бы могла называться категория этого номера? ? Следующий Потому что категория не ясна, заполните пожалуйста также заглавие и описание, чтобы мы могли ваше сообщение обработать.

Это был звонок с частного номера? ? Да Нет Эти страницы существуют для защиты от нежелательных звонков. Частные номера и личные информации сюда не относятся.

Подробное описание: ? Следующий Пожалуйста НЕ ПИШИТЕ в комментарии личные данные, вульгаризмы и другие вещи, противоречащие правовым нормам. Благодарим вас.

Откуда у вас эти информации? ? Следующий Если только из этих страниц, тогда не имеет смысл прибавлять оценку.

Напишите ваше имя ? Следующий Анонимные оценки имеют меньшую достоверность. Напишите пожалуйста своё имя или никнейм. Если данные не будут как следует заполнены, может вместо имени изобразиться часть вашего IP адреса.

Ваш и-майл ? Следующий Этот и-мейл не будет общедоступным, его написанием позволите нам вас контактировать.

Благодарим за информацию Наша система комментарий обработает и, если не будет найдена проблема, опубликует оценку для остальных. Благодарим вас, всего вам доброго!

Благодарим вас за информацию! Пока что мы собрали 73 рецензий этого номера – проверьте под формуляром. Надеемся, что они вам помогут. Вы тоже можете внести свой вклад, написав рецензию, если найдёте какие-либо информации полезные остальным. Спасибо!

Онлайн-интенсив «Карьерный гид» во Владивостоке 18 мая 2020 в Точка кипения

Все желающие приглашаются на онлайн-интенсив «Карьерный гид», , в рамках которого будут проходить ежедневные вебинары на тему карьеры и трудоустройства после университета.

Стоимость: бесплатно.

При регистрации на мероприятие мы свяжемся с вами и у вас будет возможность указать, на какие вебинары вы хотите попасть. Также перед запуском «Карьерного гида» мы добавим вас в телеграмм канал, куда будем выкладывать всю актуальную информацию и инструкции к подключению.  

О вебинарах интенсива:

18.05 (17:00) Профессии будущего: К чему готовиться на рынке труда?

Тенденции на рынке труда. Сценарии развития рабочей среды к 2030 году. Какие профессии актуальны сейчас, и что нас ждет через 5+ лет?  

Компания: ПАО «МТС»

Спикер: Сидинко Ксения Сергеевна – ведущий специалист по персоналу филиала ПАО «МТС» в Приморском крае.

18.05 (19:00) Как попасть в компанию мечты

Сотрудники компании расскажут о Coca-Cola HBC Россия, проектах для студентов, раскроют секреты успешного прохождения всех этапов отбора в крупную компанию!

Компания: Coca-Cola HBC Россия 

Спикеры: Дарья Ступакова,Анна Матюк — руководители группы по привлечению талантов

Дарья Максютова — эксперт по развитию бренда работодателя

Маргарита Сафарова – специалист по привлечению талантов

19.05 (16:30)  Поиск работы 2020: резюме, собеседование

Поговорим о создании резюме, поиске работы в 2020 и как пройти собеседование в любую компанию.

Компания: HeadHunter

Спикеры: Первухина Валерия — ведущий специалист по маркетингу связям с общественностью

Ирина Святицкая — руководитель молодежного направления HeadHunter. 

19.05 (19:00) Лайфхаки для успешного прохождения собеседования

Как составить резюме так, чтобы попасть на собеседование? Правила поведения на собеседовании. В общем, как сделать так, чтобы выбрали именно Вас? 

Компания: Филиал АО «ББР Банка» 

Спикер: Падерина Л.В. — руководитель отдела по работе с персоналом ББР Банка во Владивостоке 

20.05 (17:00) Селфбрендинг

Что требуется от будущего сотрудника после окончания университета, для того чтобы работать в международной компании или за рубежом?

Компания: ООО «Экселенте»  

Спикер: Белоцерковец Наталья Геннадьевна – руководитель отдела продаж компании «Экселенте»

20.05 (19:00) Профессиональная мотивация как предопределяющий фактор успешного карьерного роста

Современные методы управления, вовлеченность студентов в процессы производства в период обучения, возможность реализации совместных проектов и поиска талантов из проектов.

Компания: ООО «УК «Колмар»

Спикер: Клафас Вадим Владимирович — Заместитель директора по управлению персоналом ООО «Угледобывающая компания «Колмар».

21.05 (17:00) Работник и работодатель будущего. Навыки, которые мы выбираем.

Вебинар о тенденциях и перспективах взаимоотношений работодателя и работника в современном мире. Разговор пойдет о том, какие навыки будут формировать профессиональные отношения в ближайшем будущем.

Компания: Сбербанк России

Спикер: Юлия Масалова — бизнес-тренер Дальневосточного банка ПАО Сбербанк.

21.05 (19:00) Теория vs практика: учимся в России, закрепляем знания на практике за рубежом

Куда отправится работать за границу? Возможности, программы, страны и иностранные языки — на этом вебинаре обсудим всё!

Компания: ООО «Экселенте» 

Спикер: Белоцерковец Наталья Геннадьевна – руководитель отдела продаж компании «Экселенте» 

22. 05 (17:00)  Важны ли soft-skills в карьере?

Полученный диплом – хорошее основание для трудоустройства. Поможет ли диплом при построении отношений с коллегами и коммуникации с руководителем?

Компания: ПАО «МегаФон» 

Спикер: Виталий Доманин, специалист по развитию бренда работодателя компании «МегаФон»

22.05.2020 г. (19:00) Креативные решения в условиях ограничений?  

Рассказываем о способах выработки креативных решений, разбираем реальные кейсы. Почему креативное мышление – это вопрос не таланта, а правильной методологии? Как быстро и просто находить небанальные решения в разных жизненных ситуациях? Компания: Coca-Cola HBC Россия 

Спикеры:Юлия Рутц  — Capability Development Expert Coca-Cola HBC Россия

Анна Фонарёва — Innovation h3 Manager Multon

Все вебинары будут проходить онлайн.

Справки и запись по тел.: 8(908)979-30-17, Анна.

МТС (ЗАО «Русская Телефонная Компания») — отзывы сотрудников о работодателе.

Недавно пригласили на собеседование в компанию телефон.ру, она же МТС, на должность продавца-консультанта. Подошла в назначенное место их офис и чуть в обморок не упала: кроме меня там было еще человек 50. Но я себя успокоила тем,что компания большая, конкуренция жесткая, все хотят работать здесь. Собрали нас всех в одной комнате, на входе раздавали бейджи, где надо было написать свою фамилию и имя. Никаких анкет не было, был только бланк, в котором так же нужно написать ф.и.о., гражданство, образование и номер телефона. Затем пришла менеджер по подбору персонала и стала успокаивать «толпу» соискателей тем, что у них открываются 6 филиалов и они готовы взять всех. Собственно, само собеседование очень понравилось. Оно длилось 2 часа. Первый час была показана презентация с информацией о компании, о з.п., о плюсах и минусах. Немного напомнило мне это сетевой маркетинг, ну да ладно, не может быть, МТС-это же бренд! После первого часа отсеилась примерно половина человек. Кого-то напрягли условия, кого-то конкуренция. Ну а я и остальные соискатели остались. На тот момент мне безумно хотелось работать именно в этой компании. Я решила, что теперь мы о них все знаем и они, по идее, должны дать нам возможность как-то рассказать о себе. (Может самопрезентацией, может все-таки анкетой с заданием). Пришли 3 менеджера. Причем, хочу обратить отдельное внимание на менеджера, которая, собственно, проводила презентацию. Еще в самом начале мне резанул по слуху ее стиль общения. Мало того, что она общалась в свободной форме, это в принципе нормально для некоторых компаний и зависит от корпоративной культуры, но то, что вместо слова их она говорила «ИХНИХ», постоянно сбивалась и прыгала с мысли на мысль, меня добыло окончательно. Итак, наступил долгожданный час Х, когда решалась наша судьба. И что вы думаете?! Нас разделили на 3 команды и дали нам решать 3 кейса. Я такие кейсы в институте щелкала как орехи, поэтому задания безумно понравились. Команда у нас была хорошая, мы все участвовали в обсуждениях, заканчивали раньше двух других и справились хорошо. Конечно были у нас люди,которых я вообще за все 2 часа не видела и не слышала, они просто молча отсиделись и все, но я к таким не относилась, поэтому была уверена, что меня заметили. Но увы!!!! Наши менеджеры после всех трех заданий удалились на совещание на 7 минут, пришли и огласили список прошедших в их компанию, с остальными распрощались без объяснения причин. Я и еще человек 7 вышли оттуда, как облитые не понятно чем. Кстати, ребята, которых не взяли на мой взгляд подходили для этой работы не меньше тех, кто остался и их я точно заметила. У кого-то даже опыт в продажах был хороший. Итог: для меня так и осталось загадкой ,по каким критериям они набирают себе персонал. У нас в народе это называется русская рулетка. Просто так фишка в тот день у них легла… Что ж, теперь вы знаете, Вам решать, идти или нет, может вам повезет, а может Вас просто не возьмут, но рассчитывайте на 2 часа своего времени и нервов. Всем удачи)

Что нужно разработчику, чтобы трудоустроиться в крупную компанию

Все начинается с резюме

Практически все крупные компании требуют от соискателей резюме. В нем нужно показать свои компетенции и лучшие стороны профессиональной личности. Слишком усердствовать не стоит — вряд ли кто-то будет читать пятистраничный опус.

Идеальный вариант — одна страница. Специалист по трудоустройству (HR или рекрутер) сможет быстро ознакомиться с содержимым резюме и понять, подходит ему кандидат или нет.

Основные правила:

1. Ничего лишнего, структура — легкочитаемая: в начало вынести самое важное, малозначительное — в конец резюме. Лучше уложиться в 1 страницу — шаблоны и примеры можно найти на hh.ru, canva.com, MS Word и PPT.
2. Фотография — на однотонном фоне, в идеале — профессиональное фото, оно пригодится и в будущем, например, для рабочей почты, чатов, пропуска и т.д.
3. Контакты: Фамилия Имя, телефон, почта в формате «фамилия.имя@домен», ссылки на социальные сети — страницы нужно заранее проверить на презентабильность;
4. Цель/позиция: желаемая должность, формат работы (полный-гибкий график, удаленная работа и т. д.), желаемый уровень заработной платы (при необходимости). 
5. Отдельно выделить блок Techstack — знания ИТ, включая разные программы и направления, чтобы его было легко найти. Необходимые требования указаны в вакансии, поэтому лучше делать упор именно на них.
6. В блоке «Опыт работы» описать только то, что именно вы делали на проекте или в компании. Чтобы выделиться, стоит упомянуть об участии в хакатонах. Подобные проекты проводят, например, Сбер и Epam. Это также отличный способ попасть в компанию и быть рассмотренным, минуя стандартные сайты hh.ru, habr.career и т.д.
7. Вычитайте несколько раз — никаких грамматических или орфографических ошибок.
8. Упростите работу HR или рекрутера — назовите файл с резюме (CV_Фамилия_Имя_Позиция).
9. Подготовьте вариант CV на английском языке, если откликаетесь на «большую» позицию. Во-первых, это покажет ваш профессионализм. Во-вторых, пригодится при трудоустройстве в зарубежную компанию, которая его точно запросит.
10. Пишите сопроводительные письма. В email или при отклике, например, на hh.ru, не отправляйте только резюме. Добавьте краткую информацию о себе и опишите вашу мотивации при выборе вакансии/компании.

Возможно, кому-то эти пункты покажутся очевидными, но чаще всего многие их игнорируют и резюме выглядят нечитабельными и скучными. Это значительно снижает шансы, особенно для разработчиков без большого опыта. 

В резюме нужно описать основные достижения в своей карьере, даже если ранее она не была связана с ИТ. Так, если вы ранее работали менеджером по продажам, стоит написать о крупном контракте, который удалось заключить с клиентом, росте выручки компании за счет ваших продаж и так далее.

При этом важно чтобы описание предыдущих достижений не занимало значительное место, все-таки это резюме разработчика. Хорошо, когда кандидат еще на предыдущем месте работы принимал участие в каких-то активностях, проектах связанных с ИТ.

Если таких достижений нет, можно описать активность вне работы — например, рассказать, как вы организовали коллектив на поход или мероприятие. Это даст возможность оценить вас с точки зрения коммуникабельности и лидерских качеств.

Подготовка к интервью

Скорее всего, если вы читаете эту статью, то уже готовитесь к интервью и идете по правильному пути. Готовиться нужно к собеседованиям с разными людьми — HR, разработчиками, руководством.

Для подготовки стоит изучить опыт предыдущих собеседований тех, кто успешно устроился в компанию, которая является вашей целью. В сети лежит немало записанных онлайн-собеседований, например: 

Проджекты, как и любые менеджеры, обычно «прогоняются» по методике структурированных собеседований STAR, почитать о ней подробнее и можно тут. Не помешает подготовить пару кейсов организации процессов и команд, которыми вы гордитесь, и почитать колонки HR-директоров крупных компаний, например эту. Так вы лучше поймете фокус и требования большого бизнеса к набору команд.

Будьте готовы к выполнению тестовых заданий, многие разработчики не воспринимают их всерьез, а зря — они могут быть интересным опытом.

Во время технического собеседования можно отметить насколько интересным вам показалось ТЗ с точки зрения решения, ведь это комплимент тому, кто его составил. К сожалению, в нашей стране мало кто делает профессиональные комплименты — это еще один шанс выгодно отличиться от конкурентов.

Всего одно интервью? Нет, этого мало

В некоторых случаях весь процесс от отклика на вакансию до оффера может занять пару недель, но в крупной компании процесс часто затягивается на 1-1,5 месяца. Их HR устраивают несколько встреч, чтобы комплексно оценить знания, опыт и навыки кандидата. Чаще всего собеседование на позицию разработчика в крупной компании состоит из 4-5 этапов:

• Первый этап. Чаще всего это телефонный разговор, первый контакт. В ходе созвона нанимающий менеджер узнает о причинах ухода с предыдущей работы, просит рассказать о себе, своих планах на будущее. Задает вопросы про общий стаж, опыт работы с определенными технологиями и узнает про зарплатные ожидания кандидата.
• Второй этап. Если первичные ожидания каждой из сторон совпали, следующим будет уже разговор с потенциальным руководителем. На этом этапе задают технические вопросы, пытаясь понять глубину знаний кандидата и его способность решать разные проблемы и задачи, включая стрессовые ситуации. Несмотря на то, что большинство вопросов — технические, могут быть и другие — ведь руководитель должен понять, соответствует ли кандидат команде.
• Третий этап. Здесь уже совершенно точно разработчика знакомят с командой. Потенциальный сотрудник и члены команды компании оценивают друг друга и пытаются понять, насколько комфортно им будет работать друг с другом. Знакомство с командой раньше происходило лично в офисе. В последнее время такие знакомства происходят в Zoom, Skype и т.д. 
• Четвертый этап. Если предыдущие три этапа пройдены успешно, то стоит ждать разговора со службой безопасности. Правда, это может быть не личная беседа, а просто заполнение анкеты, которую СБ в дальнейшем проверит. Обычные вопросы — наличие семьи, предыдущие места работы и т.п.
• Пятый этап. В общем-то, это уже не собеседование, а подготовка оффера и оформление.

Что, если нет профильного образования?

В наше время многие кардинально меняют сферу деятельности, рынок труда к этому уже готов. Если человек достигает стеклянного потолка на предыдущей работе или сталкивается с иными обстоятельствами, у него может возникнуть желание развиваться в другой компании, иногда и не по специальности.

Речь идет о переквалификации — например, с менеджера на JS-разработчика. Деньги в этом случае далеко не самый важный фактор — многие соискатели сознательно уходят с должностей, где очень хорошо платят на, к примеру, место джуниор-разработчика с меньшей зарплатой.

Нельзя заниматься нелюбимым делом, рано или поздно это надоест.

Пример — в нашу bootcamp-школу почти каждый студент приходит с мотивацией изменить свою жизнь и получить новую профессию. Очень редко у кого-то из них есть профильное образование.

В ИТ-отрасли его отсутствие компенсируется опытом работы, да и споры о том, что высшее профильное образование очень сильно отстало от реалий и требований рынка, тоже указывают на то, что это не критичный пункт. Однако собственные проекты, участие в хакатонах, обучение на специальных курсах, в школах программирования и буткампах дают дополнительные преимущества. 

Многие крупные компании охотно берут на работу таких «шифтеров» при условии, что у них есть базовые знания в профессии. И это не только за рубежом, но и в России. В качестве примера можно привести МТС Банк, Ozon, «Сбер» и другие компании.

Три лайфхака от автора 

Готовиться к интервью нужно заранее — например, структурировать рассказ о себе. Лучшего его записать в заметках или в блокноте, а затем перечитать несколько раз (и даже записать себя на камеру), чтобы понять, стоит ли что-нибудь убрать или добавить.

Почти любому человеку сложно рассказывать о себе во время интервью. Большинство соискателей теряется и либо рассказывают «роман в трех частях», либо наоборот, обходятся парой малозначащих фраз. Оба варианта одинаково нехороши. 

Если собеседование проходит онлайн, запишите видео экрана, чтобы потом можно было разобрать ошибки и скорректировать свои ответы. Если получили несколько приглашений на собеседование, начните с менее важного (на ваш взгляд) для тренировки. Чем больше интервью вы пройдете, тем увереннее будете чувствовать себя на собеседовании в крупную компанию.  

Полезно также узнать побольше о компании, ее ценностях и миссии в целом. Некоторые компании выступают защитниками окружающей среды или участвуют в переработке мусора. Если вам это близко и вы тем или иным образом также оказываете влияние на эту сферу, попробуйте поднять этот вопрос на собеседовании. Зачастую общие точки пересечения позитивно сказываются на впечатлении о кандидате.

Подготовьте свои вопросы и запишите их на телефон. Когда прозвучит сакраментальное «есть ли у вас к нам вопросы?» достаньте свой телефон и начните!

Подготовьте вопросы для рекрутера (HR) и для будущего тимлида и коллег. Это могут быть вопросы как об условиях работы и подробностях разработки (проекта) и используемых технологиях, так и к кому можно обращаться с вопросами первое время.

Есть вопросы, которые помогут вам понять, кого ищет компания, например: «Каким вы видите идеально подходящего на эту вакансию кандидата?»

Хорошо, когда у вас есть вопросы о будущем развитии компании (или вы прочли что в ближайшее время она выходит на новый рынок). Можно обсудить эти новости, тем самым показав вашу заинтересованность и любознательность. А возможным будущим коллегам можно задать особенный вопрос: «Почему вам нравится здесь работать?»

И последний совет — заручиться поддержкой рекрутеров, они могут помочь получить соискателю работу своей мечты. Поиск и трудоустройство кандидатов — работа рекрутеров. С ними стоит попробовать наладить контакт еще до интервью. И социальные сети — отличная возможность это сделать.

А вот непосредственному потенциальному руководителю писать нужно не всегда — эти люди, как правило, крайне заняты, да и поиск новых сотрудников не их профиль. Рекрутеры хорошо знакомы друг с другом. Если нет вакансий в его компании, он может порекомендовать обратившегося к нему специалиста своему знакомому из другой организации.

Конечно, это случится лишь в том случае, если соискатель произвел положительное впечатление. Не бойтесь написать HR и запросить обратную связь по итогам собеседования!

В сухом остатке

Трудоустройство — всегда стресс. Не нужно зацикливаться на мысли: «Мне нужно срочно найти работу!» В этом случае можно быстро выгореть.

Интервью превращаются в пытку, общение с работодателем — в сражение. Все должно идти своим чередом. Работу в крупной компании не так уж сложно получить, и если задаться этой целью, то проблем не будет.

Главное — упорство, желание учиться и умение получать удовольствие от того, что делаешь. 

Интерактивные веб-учебники Обучающие программы и ответы на вопросы интервью, запрос неверного URL-адреса.

Городская транспортная система Сан-Диего

На какие должности вы нанимаете?

Пожалуйста, посетите нашу страницу трудоустройства, чтобы увидеть текущий список вакансий.

Как подать заявку?

Мы используем онлайн-приложение в нашем Центре карьеры. Вам нужно будет создать профиль в нашей системе, используя адрес электронной почты, чтобы подать заявку.

Как мне получить и отправить запись о вождении?

Для некоторых должностей требуется предоставить копию водительского удостоверения DMV. Вы можете получить эту распечатку в любом офисе DMV и отправить нам по электронной почте, почте или факсу по номеру:

Электронная почта: [email protected] Тема: Запись вождения

Факс: 619.230.6715 или

Почта:

Как я могу проверить статус моей заявки?

Если вы подали заявку онлайн через наш Центр карьеры, вы получите уведомление по электронной почте, как только оно будет получено.Вы также можете просмотреть вакансии, на которые подали заявку, войдя в Центр карьеры и просмотрев «Статус заявки / Активность подачи заявок».

Где я могу получить доступ к общедоступному компьютеру?

Информация о публичной библиотеке Сан-Диего

Местные центры занятости

Когда я создам онлайн-профиль и подам онлайн-заявку, представитель отдела кадров встретится со мной, чтобы рассмотреть ее?

Рекрутер свяжется с вами, только если вы будете выбраны для тестирования или собеседования.

Через какое время я получу известие от МТС после подачи заявления о приеме на работу?

В большинстве случаев будет подтверждена подача каждой заявки; однако ответ может занять несколько недель, в зависимости от количества полученных ответов.

Как я получу уведомление от МТС?

Большинство сообщений осуществляется по электронной почте. Если вас выбрали для собеседования или тестирования, с вами могут связаться по телефону, электронной и / или обычной почте.

Как долго вы будете принимать заявки?

Заявки принимаются до заполнения вакансии; см. конкретное объявление о вакансии для получения дополнительной информации.

Вы нанимаете людей, которые моют тележки?

Нет, они нанимаются через нашего подрядчика, NMS Management, Inc. (619.425.0440).

Кого нанимают на охранные должности в МТС?

MTS нанимает инспекторов по соблюдению норм для троллейбусов и автобусов. Охранники Transit System нанимаются через Allied Universal.

Как мне подать запрос о разумном приспособлении?

MTS соблюдает все применимые законы в области занятости, в том числе законы, защищающие людей с ограниченными возможностями.Мы рекомендуем кандидатам, желающим запросить разумные приспособления для любой части заявки или процесса приема на работу, связаться с нами любым из следующих способов:

Электронная почта: [email protected] Тема: Разумное приспособление

Телефон: 619.557.4598

Mail: Metropolitan Transit System

Attn: Директор по персоналу
1255 Imperial Avenue, Suite 1000
San Diego, CA 92101

Как прохождение Предложения 64 Калифорнии влияет на политику MTS в отношении наркотиков, включая тестирование перед приемом на работу?

Принятие Предложения 64 для голосования, которое узаконило употребление и хранение марихуаны для взрослых в соответствии с законодательством Калифорнии, не изменяет запрет MTS на использование или хранение марихуаны сотрудниками. Политика MTS в отношении наркотиков и алкоголя в соответствующей части гласит: «Независимо от законов штата, защищающих использование марихуаны в медицинских или рекреационных целях, федеральные постановления запрещают ее использование сотрудниками, заботящимися о безопасности, а политика Агентства запрещает ее использование для всех других сотрудников». МТС — это транспортная компания, регулируемая на федеральном уровне. Раздел 49 Свода федеральных правил, части 40 и 655 требуют, чтобы MTS предотвращала употребление наркотиков и злоупотребление алкоголем на рабочем месте путем разработки соответствующей политики и программы тестирования.В то время как федеральные правила применяются только к сотрудникам, которые «чувствительны к безопасности», МТС применяет те же запреты в федеральных правилах ко всем сотрудникам, независимо от их должностной категории. Политика абсолютной нетерпимости в отношении наркотиков и алкоголя МТС четко указывает, что увольнение является наказанием за любое нарушение политики, даже за первое нарушение. Кандидатам с положительным результатом теста на марихуану во время тестирования перед приемом на работу не будет разрешено начать работу в MTS.

Как мне связаться с МТС по поводу общих запросов о приеме на работу?

Эл. Почта: [email protected]

Телефон: 619.557.4598

VMware Interview Experiance для MTS On-Campus 2022 | Ритик Радж

Опыт собеседования с Mware для MTS (член технического персонала)

Право на участие: CS / EE / ECE, CGPA 7 и выше.

Онлайн-тест: на платформе HirePro

MCQs +1 вопрос по кодированию.

107 минут (секционное время для каждого раздела)

технических MCQ (сложных) и 10 Aptitude MCQ.

Вопрос по кодированию — легкий уровень, реализация (30 минут)

Каждый раунд начинался с того, что интервьюер представлялся, и все были добры и полезны мне

Раунд 1: Техническое интервью 1

Мне было предложено следующее большее число, которое — это простая реализация стека, но интервьюер дал мне связанный список вместо массива. Это был простой вопрос. Я сказал ему, что трюк состоит в том, чтобы сначала перевернуть список, а затем найти предыдущий больший элемент n, поменять местами вывод.Он остался доволен моим ответом.

Следующий вопрос: Сумма наибольшего пути от узла к узлу. Он сказал мне, если я решил этот вопрос, и если будет время, я попрошу вас распечатать путь (был неловкий смех). Этот вопрос был для меня новым, но я знаю, что этот вопрос существует, он был в моем списке дел но я не знал решения. Этот вопрос был больше похож на дискуссию, которую я начал с неправильных предположений, но каким-то образом нашел правильный ответ, бог знает, какое впечатление произвел на интервьюера, потому что он понял, что я не знал решения раньше.Он помог мне с одним моментом, который я упустил при написании кода (глупый я). После подачи раствора не оставалось времени.

Раунд 2 : Техническое интервью 2

Это был довольно легкий раунд по сравнению с предыдущим техническим раундом. После представления он задал мне вопрос о проектах, которые я упомянул в своем резюме. Я дал ему полное объяснение, после чего он перешел к основам C.S.

ООП: Код для наследования

Ос: Структура ОС

Код: Реализовать двоичный поиск.

Продолжительность раунда 45–50 минут.

Раунд 3 : Управленческое обсуждение

Этот раунд был строго основан на основах C.S, то есть ООП, ОС, СУБД, Cpp (потому что в моем C.V не было Java)

Спросил меня, что такое наследование, полиморфизм. Я дал ему безупречные ответы, рассказал ему все, что я знал, все, что я узнал, поэтому он был очень впечатлен. Затем, наконец, он сказал мне отсортировать стек только с помощью операции push n pop. Я знал, что существует решение O (n²), которое включает в себя рекурсию, поэтому я дал ему решение, он затем спросил меня, какова временная сложность, я объяснил ему, после этого он сказал, что вы получите информацию.

Раунд 4 : Обсуждение HR

Hr меня хорошо поприветствовали после вводной части. Меня спросили:

1. Почему NIT JSR Я дал ему причину, которую довольно сложно написать здесь.

2. Каковы мои планы на будущее — я сказал ему, что я отдал 3 года своей жизни на подготовку к Jee, а затем 4 года на инженерное дело, так что технически я отдал 1/3 своей жизни, чтобы получить эту роль в SDE, поэтому я просто хочу увидеть, куда меня может привести эта роль. Он улыбнулся после того, как я дал свой ответ.

3. Что для Вас значит успех.

Он спросил меня, записываюсь ли я на собеседование в какой-либо компании или на что-то, о чем я не говорил, сэр, это мое последнее собеседование на сегодня, и если меня наняли, то это будет мое последнее собеседование в колледже, иначе все будет хорошо. Он сказал, что, если я скажу вам, что это мое последнее собеседование в колледже. Я был очень счастлив, он сказал мне, что я получил стажировку в Vmware, он также сказал, что я могу праздновать, и это официально, он сказал нам: « Обычно не сделайте это, но отзыв другого интервьюера был неплохим. », — сказал я им« спасибо »и прекратил встречу.

Итак, дело в том, что вы изучаете не только то, что компания просит, но и то, что ей нужно в вас. Также я решил любить babbar D.S.A sheet и строго придерживался gfg для моего C.P. но все еще решает leetcode и проводит несколько конкурсов на CodeChef.

Проникновение 3G — ключ к массовому широкополосному доступу: Дмитрий Шуков, генеральный директор MTS India

В интервью ET генеральный директор MTS India Дмитрий Шуков сказал, что компания разработала конкурентные планы передачи данных, поскольку проникновение 3G будет ключом к обеспечению широкополосного доступа для широких масс. Отредактированные выдержки:

Насколько данные влияют на ваш общий доход?

Какие отраслевые тенденции данных вы наблюдаете сегодня?

Текущие технологии, включая услуги 3G, имеют достаточно места для огромного потребления данных, поскольку мы ожидаем, что в течение года будет запущен сервис 4G LTE, и примерно в то же время ожидается, что 3G обгонит услуги 2G.Проникновение 3G станет ключом к обеспечению широкополосного доступа для масс.

Распространение мобильных устройств, поддерживающих широкополосную полосу пропускания, и множество приложений помогло потребителям. Мы также являемся свидетелями ряда приложений для обмена мгновенными сообщениями, которые быстрее заменяют SMS и MMS для взаимодействия между людьми.

Беспроводная транспортная сеть Wi-Fi — это новейшая технология, которая все чаще используется для обеспечения доступа в Интернет. Ключевым фактором, способствующим внедрению этой технологии, является ее способность обеспечивать одновременное подключение нескольких устройств.С появлением 4G клиенты могут рассчитывать на более качественный и быстрый доступ в Интернет.

Соответствуют ли ваши подписчики на данные текущим тенденциям?

Да. На конец квартала, закончившегося 31 марта, у нас 1,8 миллиона клиентов данных. В последние несколько кварталов наша клиентская база данных постоянно росла. С 1,29 миллиона абонентов в первом квартале, закончившемся 31 марта 2014 года, наша абонентская база увеличилась до 1,4 миллиона во втором квартале. База подписчиков на наши карты данных увеличилась на 10.3% до 1,6 миллиона подписчиков в четвертом квартале, закончившемся 31 декабря 2014 года.

Какие два основных фактора выручки в этом сегменте?

Двумя основными факторами роста доходов для роста объемов данных являются распространение устройств Wi-Fi и привлекательные тарифы на передачу данных, которые были разработаны с учетом потребностей клиентов. Адаптер MTS Wi-Fi и решение Homespot Wi-Fi обеспечивают подключение к Интернету до пяти устройств одновременно, в том числе для пользователей смартфонов и планшетов.

Сбор данных был дополнительно дополнен конкурентоспособными тарифными планами на передачу данных в сети MTS 3G Plus, которые обеспечивают бесперебойную передачу данных для клиентов, пользующихся нашими услугами Wi-Fi.У нас есть ряд тарифных планов, ориентированных на клиентов, которые используют данные умеренно, и на тех, кто потребляет большие объемы данных.

Каковы ваши планы по обновлению сети в связи с резким увеличением использования данных?

В настоящее время сеть MTS India обрабатывает более 300 ТБ данных в день. За последние несколько месяцев трафик данных увеличился почти вдвое.

MTS India внимательно следит за ростом трафика данных и соответственно разработает планы обновления сети.Мы предприняли меры для решения проблемы роста трафика и повышения качества обслуживания клиентов.

МТС недавно развернула общественные точки доступа Wi-Fi на различных вокзалах. Как вы планируете развивать эту инициативу?

В партнерстве с Indian Railways мы развернули точки доступа Wi-Fi на шести железнодорожных станциях — Ахмедабад, Агра, Варанаси, Мумбаи CST, Ховра и Секундерабад. Благодаря этой единственной в своем роде инициативе путешественники, пользующиеся этими шестью железнодорожными станциями, получают возможность пользоваться услугами высокоскоростного Интернета в сети MTS 3GPlus.

Также мы планируем предоставлять дополнительные услуги через wi-fi. После железнодорожных вокзалов мы работаем над тем, чтобы предлагать услуги в крупных городах. Кроме того, мы также сотрудничаем с Delhi Metro Rail Corporation, Муниципальной корпорацией Гургаона и проектом Wi-Fi в Дели.

Rev B — это ближайшее будущее: Интервью с Сандипом Ядавом, руководителем отдела данных и смартфонов, MTS India

Несмотря на то, что Sistema Shyam Teleservices появилась в новой компании, MTS India имеет сильные позиции на рынке мобильного широкополосного доступа в Индии.С тех пор, как АФК «Система» вошла в страну в 2008 году, купив Shyam Telelink, компания пережила тяжелый путь.

Во-первых, они используют технологию CDMA на рынке, управляемом GSM, второй удар был нанесен в феврале 2012 года, когда Верховный суд отменил лицензии SSTL в 21 круге. Однако компания решила не покидать Индию и подтвердила свое присутствие в 9 кругах в марте 2013 года. У нас появилась редкая возможность поговорить с г-ном Сандипом Ядавом, руководителем отдела данных и смартфонов, МТС Индия, чтобы обсудить планы компании на будущее и страну. бизнес-сценарий с постоянно меняющимися данными.

Ниже приведены выдержки.

Конкуренция со стороны операторов 3G по мере падения тарифов 3G и увеличения покрытия 3G
Хотя BSNL и Reliance снизили свои тарифы на передачу данных 3G, крупные компании Airtel, Vodafone и Idea еще не ответили это правильно. На маленьком экране тариф очень конкурентоспособен, но на донглах МТС по-прежнему предлагает очень конкурентоспособные тарифные планы на передачу данных. Ядав считает, что в ближайшие дни все операторы перейдут на предложения единой передачи данных, и МТС в конечном итоге начнет предлагать единые планы передачи данных.Покрытие 3G увеличивается, но у МТС есть 450+ городов с покрытием Rev A, и в ближайшие дни еще больше городов попадут под покрытие MTS HSD. МТС, как оператору 800 МГц, требуется треть количества вышек по сравнению с операторами 3G.

План игры для бизнеса данных: запуск EVDO Rev B Phase II, расширение EVDO Rev A, национальный роуминг HSD
МТС продолжит расширять существующую сеть Rev A (3,1 Мбит / с) в 9 кругах, и все готово к запустить сеть Rev B Phase II (9,8 Мбит / с) в других кругах.В настоящее время у МТС 5 городов в округе Раджастхана, когда Rev B работает. Запуск Rev B довольно прост, это можно сделать путем обновления программного обеспечения. Первоначально услуги Rev B будут запускаться через электронные ключи, но, безусловно, смартфоны будут предлагаться в свое время. В настоящее время у МТС более 450 городов с покрытием Rev A всего в 9 кругах, что является самым высоким уровнем покрытия мобильной широкополосной связи в стране. МТС объединилась с Tata Teleservices, чтобы предложить своим клиентам MBlaze и MTag беспрепятственный национальный роуминг Rev A.Сделка обратная, то есть пользователи Tata Photon + также могут воспользоваться широким покрытием МТС.

Стратегия использования смартфонов для выхода на рынок данных
Экосистема смартфонов высокого класса фактически отсутствует в Индии, которая присутствует в Китае и США. Мы сотрудничаем с Micromax, ведущим отечественным производителем мобильных телефонов, и новые телефоны с последними версиями Android будут выпущены в ближайшие 1-2 месяца. Эти телефоны будут хорошо оснащены и будут стоить до 17 000 рупий.Большинство этих телефонов будут иметь 4-, 4,5- и 5-дюймовые экраны и возможность работы с двумя SIM-картами. Один слот будет для SIM-карты GSM, а другой слот будет привязан к MTS RUIM. С помощью смартфонов с двумя SIM-картами МТС любит выходить на рынок данных страны с помощью стратегии голосовой связи, ориентированной на данные. Помимо Micromax, МТС также работает с несколькими OEM-производителями, чтобы представить аналогичные смартфоны до Дивали.

Использование разблокированного импортного смартфона в сети МТС
Если у вас разблокированный телефон, и он работает на частоте 800 МГц от Reliance и Tata, то он, безусловно, работает с МТС.Регистрация MEID может быть возможна для CDMA-смартфонов без RUIM для использования их в сети МТС.

Предстоящие услуги 4G Reliance Jio
Reliance Jio будет поставляться с 4G / LTE, но экосистема не разработана должным образом для массового рынка. Устройства будут дорогими. МТС не видит в нем непосредственного конкурента, поскольку компания предлагает услуги CDMA на частоте 800 МГц, которые могут обеспечить бесперебойную передачу данных, лучшую согласованность и недорогую точку входа.(Ключи Rev B доступны за 1499 рупий)

О предстоящем аукционе на использование спектра 1800 МГц
Правительство Индии еще не завершило полную информацию, и, следовательно, МТС не хочет давать никаких комментариев. LTE как следующий скачок революции данных; Компания еще не получила 1,25 МГц спектра от правительства. Индии, что задерживает развертывание служб Rev B в 9 кругах. Пробные версии LTE еще не начались, и для бесперебойной работы LTE нам необходим спектр как минимум 5 МГц.

Относительно слияний и поглощений
Все операторы связи, затаив дыхание, ждут правительственной политики слияний и поглощений.МТС открыта для сделок M&A, но в данный момент никаких комментариев делать нельзя.

О пуле подключений в МТС?

МТС, Сатьям,