Социально направленный: «Социально значимый» и другие слова с «социально»: как правильно пишется – социально направленный — это… Что такое социально направленный?

социально направленный — это… Что такое социально направленный?



социально направленный

General subject: socially focused

Универсальный русско-английский словарь. Академик.ру. 2011.

• социально инертный
• социально не активный, одинокий

Смотреть что такое «социально направленный» в других словарях:

• Социально-критическая педагогика —     направление в педагогической теории в западноевропейских странах и США. Возникло в 60 х гг. 20 в. в русле молодёжного движения на базе антитехнократических умонастроений и как результат разочарования в эффективности традиционных… …   Педагогический терминологический словарь

• СОЦИАЛЬНО-КРИТИЧЕСКАЯ ПЕДАГОГИКА — направление в пед. теории в зап европ странах и США Возникло в 60 х гг 20 в в русле молодежного движения на базе антитехнократич умонастроений и как результат разочарования в эффективности традиц. пед. систем Теоретики С к и К Молленхауер, II… …   Российская педагогическая энциклопедия

• Отбор неслучайный (направленный) — это такой отбор социологической информации, при котором единицы выборочной совокупности отобраны направленно. К таким отборам относятся: а) квотный отбор основан на расслоении генеральной совокупности одновременно по нескольким признакам так, что …   Социологический справочник

• Натуральная школа — презрительная кличка, брошенная Ф. Булгариным по адресу русской лит ой молодежи 40 х гг. и затем укоренившаяся в критике той поры уже без какого бы то ни было порицательного оттенка (см. напр. Белинский В., Взгляд на русскую литературу 1846 года) …   Литературная энциклопедия

• КРИТИКА — (от греч. kritike – искусство суждения) оценка, способность к оценке, проверке, одна из важнейших способностей человека, предохраняющая его от последствий заблуждений и ошибок; частный случай – критика по отношению к самому себе (самокритика).… …   Философская энциклопедия

• Смит, Патти — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Смит. Патти Смит Patti Smith …   Википедия

• Кей, Ленни — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Ленни Кей — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Пати Смит — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Патриция Ли Смит — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Патти Смит — Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

направленный — это… Что такое социально-направленный?



социально-направленный

Business: socially-oriented

Универсальный русско-английский словарь. Академик.ру. 2011.

• социально-направленная хозяйственная деятельность
• социально-неблагополучная среда

Смотреть что такое «социально-направленный» в других словарях:

• Социально-критическая педагогика —     направление в педагогической теории в западноевропейских странах и США. Возникло в 60 х гг. 20 в. в русле молодёжного движения на базе антитехнократических умонастроений и как результат разочарования в эффективности традиционных… …   Педагогический терминологический словарь

• СОЦИАЛЬНО-КРИТИЧЕСКАЯ ПЕДАГОГИКА — направление в пед. теории в зап европ странах и США Возникло в 60 х гг 20 в в русле молодежного движения на базе антитехнократич умонастроений и как результат разочарования в эффективности традиц. пед. систем Теоретики С к и К Молленхауер, II… …   Российская педагогическая энциклопедия

• Отбор неслучайный (направленный) — это такой отбор социологической информации, при котором единицы выборочной совокупности отобраны направленно. К таким отборам относятся: а) квотный отбор основан на расслоении генеральной совокупности одновременно по нескольким признакам так, что …   Социологический справочник

• Натуральная школа — презрительная кличка, брошенная Ф. Булгариным по адресу русской лит ой молодежи 40 х гг. и затем укоренившаяся в критике той поры уже без какого бы то ни было порицательного оттенка (см. напр. Белинский В., Взгляд на русскую литературу 1846 года) …   Литературная энциклопедия

• КРИТИКА — (от греч. kritike – искусство суждения) оценка, способность к оценке, проверке, одна из важнейших способностей человека, предохраняющая его от последствий заблуждений и ошибок; частный случай – критика по отношению к самому себе (самокритика).… …   Философская энциклопедия

• Смит, Патти — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Смит. Патти Смит Patti Smith …   Википедия

• Кей, Ленни — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Ленни Кей — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Пати Смит — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Патриция Ли Смит — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Патти Смит — Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

социально ориентированный — это… Что такое социально ориентированный?



социально ориентированный

социально ориентированный

Слитно или раздельно? Орфографический словарь-справочник. — М.: Русский язык. Б. З. Букчина, Л. П. Какалуцкая. 1998.

• социально организованный
• социально ориентирующий

Смотреть что такое «социально ориентированный» в других словарях:

• социально ориентированный — соци ально ориент ированный …   Русский орфографический словарь

• Социально-психологический тренинг — совокупность объединенных единым замыслом психотехнических средств (игр, упражнений, приемов, дискуссий и др.) и способов их применения в целях формирования,  развития,   коррекции   различных   социально психологических характеристик личности и… …   Психолого-педагогический словарь офицера воспитателя корабельного подразделения

• Социально-психологический тренинг — (от англ. train, training имеет ряд значений: воспитание, обучение, подготовка, тренировка, даже дрессировка; socialpsychological) прикладной раздел социальной психологии, представляющий собой совокупность групповых методов формирования умений и… …   Психология общения. Энциклопедический словарь

• Перцептивно ориентированный социально-психологический тренинг Л. А. Петровской — Л. А. Петровская стояла у истоков становления практики социально психологического тренинга в нашей стране и ее теоретического осмысления с конца 1970 х гг. В 1982 г. она ввела в научный обиход само понятие «социально психологический тренинг» (С.… …   Психология общения. Энциклопедический словарь

• теория бухгалтерского учета социально-корпоративная — Одна из теорий бухгалтерского учета, входящая в группу материалистических теорий бухгалтерского учета. С. к.т.б.у. как бы сочетает микроуровень с некоторыми социальными задачами, которые ставит общество перед администрацией фирм. Имеется в виду,… …   Справочник технического переводчика

• ТЕОРИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА, СОЦИАЛЬНО-КОРПОРАТИВНАЯ — одна из теорий бухгалтерского учета, входящая в группу материалистических теорий бухгалтерского учета. С. к.т.б.у. как бы сочетает микроуровень с некоторыми социальными задачами, которые ставит общество перед администрацией фирм. Имеется в виду,… …   Большой бухгалтерский словарь

• Экспериментальный шекспировский театр (Тюмень) — Эту статью следует викифицировать. Пожалуйста, оформите её согласно правилам оформления статей …   Википедия

• 100 лучших вузов и НИИ России — конкурс, проводимый между вузами и НИИ Российской Федерации Независимым общественным советом конкурса[1], в состав которого входят заместитель председателя Комитета Государственной Думы РФ по образованию В. Е. Шудегов, председатель Комитета… …   Википедия

• Язык и стиль электронных СМИ — – разновидность устной публичной речи публицистического стиля. В последние полтора десятилетия произошли глобальные изменения в информационной системе, в радио и телеречи. Сегодня все большее распространение получает и такое новое средство… …   Стилистический энциклопедический словарь русского языка

• БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ КОРПОРАТИВНАЯ — безвозмездная помощь без ожидания отдачи или выгоды; особая форма милосердия в практике деловых отношений. Понятие Б. к. прочно связано с понятием «социально ответственный бизнес» и подразумевает активное участие коммерческих компаний в жизни… …   Маркетинг. Большой толковый словарь

социально направленный — с английского на все языки

См. также в других словарях:

• Социально-критическая педагогика —     направление в педагогической теории в западноевропейских странах и США. Возникло в 60 х гг. 20 в. в русле молодёжного движения на базе антитехнократических умонастроений и как результат разочарования в эффективности традиционных… …   Педагогический терминологический словарь

• СОЦИАЛЬНО-КРИТИЧЕСКАЯ ПЕДАГОГИКА — направление в пед. теории в зап европ странах и США Возникло в 60 х гг 20 в в русле молодежного движения на базе антитехнократич умонастроений и как результат разочарования в эффективности традиц. пед. систем Теоретики С к и К Молленхауер, II… …   Российская педагогическая энциклопедия

• Отбор неслучайный (направленный) — это такой отбор социологической информации, при котором единицы выборочной совокупности отобраны направленно. К таким отборам относятся: а) квотный отбор основан на расслоении генеральной совокупности одновременно по нескольким признакам так, что …   Социологический справочник

• Натуральная школа — презрительная кличка, брошенная Ф. Булгариным по адресу русской лит ой молодежи 40 х гг. и затем укоренившаяся в критике той поры уже без какого бы то ни было порицательного оттенка (см. напр. Белинский В., Взгляд на русскую литературу 1846 года) …   Литературная энциклопедия

• КРИТИКА — (от греч. kritike – искусство суждения) оценка, способность к оценке, проверке, одна из важнейших способностей человека, предохраняющая его от последствий заблуждений и ошибок; частный случай – критика по отношению к самому себе (самокритика).… …   Философская энциклопедия

• Смит, Патти — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Смит. Патти Смит Patti Smith …   Википедия

• Кей, Ленни — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Ленни Кей — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Пати Смит — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Патриция Ли Смит — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Патти Смит — Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

социально-направленный — с английского на все языки

См. также в других словарях:

• Социально-критическая педагогика —     направление в педагогической теории в западноевропейских странах и США. Возникло в 60 х гг. 20 в. в русле молодёжного движения на базе антитехнократических умонастроений и как результат разочарования в эффективности традиционных… …   Педагогический терминологический словарь

• СОЦИАЛЬНО-КРИТИЧЕСКАЯ ПЕДАГОГИКА — направление в пед. теории в зап европ странах и США Возникло в 60 х гг 20 в в русле молодежного движения на базе антитехнократич умонастроений и как результат разочарования в эффективности традиц. пед. систем Теоретики С к и К Молленхауер, II… …   Российская педагогическая энциклопедия

• Отбор неслучайный (направленный) — это такой отбор социологической информации, при котором единицы выборочной совокупности отобраны направленно. К таким отборам относятся: а) квотный отбор основан на расслоении генеральной совокупности одновременно по нескольким признакам так, что …   Социологический справочник

• Натуральная школа — презрительная кличка, брошенная Ф. Булгариным по адресу русской лит ой молодежи 40 х гг. и затем укоренившаяся в критике той поры уже без какого бы то ни было порицательного оттенка (см. напр. Белинский В., Взгляд на русскую литературу 1846 года) …   Литературная энциклопедия

• КРИТИКА — (от греч. kritike – искусство суждения) оценка, способность к оценке, проверке, одна из важнейших способностей человека, предохраняющая его от последствий заблуждений и ошибок; частный случай – критика по отношению к самому себе (самокритика).… …   Философская энциклопедия

• Смит, Патти — В Википедии есть статьи о других людях с такой фамилией, см. Смит. Патти Смит Patti Smith …   Википедия

• Кей, Ленни — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Ленни Кей — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Пати Смит — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Патриция Ли Смит — Патти Смит Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

• Патти Смит — Patti Smith Финляндия, 16 июня, 2007 год Полное имя Патриция Ли Смит Дата рождения 30 декабря 1946 …   Википедия

Социальная направленность бизнеса | BBF.RU

Андрей Красовский — генеральный директор компании Global Position — лидера Северо-Западного региона по интеграции систем монитогринга транспорта написал колонку на тему социального предпринимательства.

Социальные предприниматели обладают особым складом ума: они видят возможности там, где другие люди видят проблемыДжей Диз

Стратегия развития бизнеса напрямую зависит от его взаимодействия с обществом и государством. Есть модели, которые заточены только на экономическую составляющую, выраженную во вложении средств, уплате налогов и получении прибыли. Существуют компании, которые заточены исключительно на социальной значимости и не ставят первичной задачей заработок. Но сегодня все чаще можно встретить совмещение экономической и социальной составляющей.

Понятие социального предпринимательства в России пока отсутствует. Попробуем дать общее определение. Социально-направленный бизнес строит свою деятельность вокруг решения какой-то социально значимой проблемы: возрождение культурных традиций, работа с малообеспеченными слоями населения, обеспечение безопасности детей и пожилых людей, экология, просвещение и образование, поиск лекарств от тяжелых заболеваний и так далее.

Можно с уверенностью говорить о тренде социальной ответственности компаний, который становится критерием выбора потенциальными клиентами. Важно найти эту составляющую в бизнесе и продвигать ее. В дальнейшем подобные проекты помогут аудитории сделать выбор в пользу вас. По статистике, прежде чем остановиться на компании, современный пользователь в 80% случаев просматривает в интернете ее участие в общественно значимых мероприятиях и благотворительности. Например, McDonald’s или Walmart, которые давно ассоциируются у покупателей с помощью детям.

Существует несколько способов формирования такой ниши:

• Ваш продукт напрямую решает социальную проблему, улучшает жизнь людей, способствует их комфорту и безопасности. Например, технологичные решения для пансионата слабовидящих, где пациенты и персонал смогут удаленно общаться и подавать сигналы SOS.
• Участие в благотворительности: создание фондов или регулярные пожертвования. Также клиенты и партнеры компании могут постоянно принимать участие в благотворительных акциях и жертвовать средства на осуществление социально значимых проектов.
• Продукты и услуги компании можно интегрировать в социальную систему города или страны: например, разработка систем контроля для автопарков может иметь большое значение в осуществлении мониторинга пробок и аварийных ситуаций с участием общественного транспорта, машин скорой помощи и пожарных бригад.

С чего начинается социально-направленный бизнес

Для начала необходимо определить социальную проблему, которую ваша компания будет решать через реализацию товаров или услуг населению. Это станет отправной точкой вашей стратегии. Сегодня мало иметь просто хороший продукт. Необходима миссия, общий вектор, куда вы планируете двигаться, наивысшая цель, если хотите.

Основные критерии социальной проблемы:

• Прибыль компании является не целью, а средством решения какой-то социальной боли. Например, ваш товар помогает людям с ограниченными возможностями или способствует спасению животных. Например, модный в последнее время экомех — это бизнес, целью которого является решение проблемы истребления ценных пушных зверей через реализацию красивых и качественных изделий из искусственного меха;
• Социальная миссия, которая оформлена в четкие и конкретные цели и задачи, которые вы доносите до своих пользователей через медиа. Это должна быть яркая и понятная стратегия. Например, сеть ресторанов «В темноте» реализует миссию: предоставление рабочих мест для слабовидящих людей;
• Использование технологий и инноваций для решения социальных проблем. Без этого невозможно эффективное предпринимательство. Мало просто заявить о том, что вы помогаете, необходимо придумать какое-то новое, ранее не используемое решение. Например, детские площадки с мониторами и подсветкой, которые помогают решить проблему безопасности и развития детей;
• Тиражируемость: ваша идея должна быть легкой для применения в любом регионе страны. Не бойтесь того, что вас начнут копировать. Во-первых, это значит, что модель эффективна. Во-вторых, больше шансов для решения социальной проблемы. В третьих, конкурентная среда — это всегда хороший знак для развития бизнеса;
• Устойчивая финансовая модель — это то, что отличает социально-направленный бизнес от благотворительности. Целью подобных компаний является получение прибыли от реализации товаров и услуг, направленных на решение социальных проблем. Важно найти баланс между помощью и высшей целью и финансовой стабильностью и окупаемостью бизнес-модели.

Кто был первым?

Более 30 лет назад успешный менеджер Уильям Дрейтон создал компанию «Ашока: новаторы для общества» (Ashoka: Innovators for the Public). Основная миссия компании была очень непопулярна во времена правления Рейгана в США — защита окружающей среды. Стартовый капитал фирмы составлял всего 60 000 долларов.

В 2000-х годах портфель достиг десятков миллионов долларов. Основная цель — инвестиционная поддержка малых проектов для решения проблем окружающей среды по всему миру. В настоящее время организация имеет филиалы в 60 странах мира и поддерживает более 1 800 стипендиатов в области социального предпринимательства.

Основные функции, которые несет социальное предпринимательство

Рабочие места для людей с ограниченными возможностями

Одной из главных целей создания социально-направленных компаний является предоставление возможностей для людей. которые не могут работать в обычном режиме. Примером служит «Школа фермера», которая помогает людям из интернатов и детских домов реализовать себя в сельском хозяйстве. Смысл бизнеса простой: молодежь обучают и трудоустраивают в фермы. Здесь они пробуют себя как инженеры и инноваторы. Ведь компания занимается не только фермерством, но и созданием новых решений для более эффективного и, главное, экологичного сельского хозяйства;

Помощь в решении глобальных проблем экологии

Египетская компания Sekem была создана для разработки инновационных решений в биодинамическом сельском хозяйстве. В те годы Египет переживал сильнейший кризис, во многих участках царил голод. Эти методы основаны на положении, что органическая культивация укрепляет плодородные структуры почвы, позволяет расширить растительное биоразнообразие и не производит неперерабатываемых отходов.

Все продукты, полученные с использованием этих методов, можно продать, пустить на переработку или повторно использовать в процессе культивации — таким образом создается устойчивое хозяйство. Позже на базе компании была организована Египетская биодинамическая ассоциация (Egyptian Biodinamic Association — ABDA), оказывающая консалтинговые услуги компаниям, которые решили работать в сфере биодинамического сельского хозяйства;

Создание комфортной атмосферы для потребителей

Это направление получило большую популярность в сфере медицины. По всему миру появляются частные роддома, где женщинам предлагают роды в домашней обстановке, бассейнах, с музыкой и доулами. Родоначальником этих компаний стал акушер-гинеколог Мишель Оден, который в своей работе активно продвигал идею положительного отношения к родам и беременности.

В Ростове-на-Дону в 2008 году была организована стоматологическая клиника «Бобренок», где главной целью было создание такой обстановки, чтобы дети не боялись похода к врачу. Там были установлены телевизоры, звучала приятная музыка, вокруг располагались игрушки и реализовывалось соответствующее отношение персонала. Регулярно врачи клиники устраивали профилактические дни для детей из малоимущих семей;

Создание новых пространств в качестве альтернативы государственным учреждениям

В Санкт-Петербурге существуют альтернативные школы («Апельсин») и детские сады («Садики Надежды Самойловой»), где дети получают индивидуальное отношение. Именно в подобных учреждениях могут учиться ребята с ограниченными возможностями. Для них создаются отдельные планы развития, а в школах отсутствует система оценок. Таким образом, бизнес помогает решить проблему инклюзивных учреждений по всей стране, которые сегодня, как никогда, актуальны.

Приоритетные задачи развития социального предпринимательства в России

Создание нормативной базы

На сегодняшний момент в России не существует соответствующих нормативных актов, которые определяют термин социального предпринимательства и регулируют работы подобных компаний. Также нет четких критериев, по которым государство может оказывать финансовую поддержку на начальном этапе, так как социальный бизнес, так или иначе, не направлен на получение одной лишь прибыли.

Информационная поддержка

Для привлечения внимания к социальным проектам и компаниям, которые реализуют инновационные решения в области обеспечения комфортной жизни и безопасности людей, необходимо привлекать федеральные СМИ и заниматься просвещением. По статистике люди активнее покупают товары и услуги в тех компаниях, где есть четкая идея и миссия. Из двух предложений человек наверняка выберет социально-направленное. К сожалению, многие просто не знают о существовании подобных кейсов.

Масштабирование социально-направленного бизнеса

Сегодня большинство таких компаний находится в крупных городах страны. Расширение в регионы дает большие возможности для распространения идеи социального предпринимательства. Опять же через бизнес-решения есть возможность не только реализовать товары и услуги, но и улучшить жизнь людей в небольших городах.

Реализация комплексного подхода к социально-направленному бизнесу позволит изменить и отношение коммерческих предприятий к социальной ответственности. Может случиться «цепная реакция», когда предприниматели начнут пересматривать стратегии развития и направлять основной вектор к людям, для решения их болей и проблем. Это выведет бизнес на совершенно новый уровень, когда во главе угла будет стоять не прибыль, а помощь людям и решение глобальных человеческих задач, таких как экология, здоровье, сохранение ресурсов.

© Андрей Красовский, BBF.RU

Публикации в СМИ

На вручении премии «HR-бренд» в этом году награды получили в основном те компании, которые занимаются благотворительностью и другими социально-направленными проектами. Жюри уверено, что мы входим в новую эру: сотрудники более лояльны к тем компаниям, в которых принято помогать и оберегать.

В нашем холдинге, как, наверное, и в любой другой крупной компании, есть добрая традиция собирать коллектив на различные внутрикорпоративные мероприятия. Это уже всеми признанный эффективный метод нематериальной мотивации сотрудников. Проведение корпоративных праздников направлено на укрепление командного духа, стимулирование к продуктивной работе и повышение лояльности персонала, поэтому руководители департаментов персонала и коммуникаций уделяют большое внимание как форматам подобных мероприятий в целом, так и деталям их организации.

Добрая и теплая атмосфера в коллективе, как правило, не возникает на пустом месте, это результат многолетнего совместного труда Департаментов по персоналу и по связям с общественностью, которые занимаются разработкой и реализацией проектов по укреплению корпоративной культуры. Наша группа компаний в течение календарного года проводит несколько разноплановых корпоративных мероприятий, часть из них приурочена к официальным праздникам, а часть имеет специфический характер. Традиционные праздники — Новый год, День защитника отечества и 8 марта -мы, как правило, проводим в офисе, в сугубо «семейной» обстановке.

Стараемся привлекать к их организации самих сотрудников, которые с большим удовольствием включаются в подготовку. Более масштабно мы отмечаем День защиты детей, дни рождения наших компаний и профессиональные праздники. Эти мероприятия мы иногда проводим при помощи event-агентств. Но все равно стараемся задействовать сотрудников и иногда членов их семей, которых также приглашаем. Во время таких праздников у нас проходят премьеры театральных постановок детской или взрослых театральных студий, капустники, мастер-классы, конкурсы, обязательное традиционное чествование ветеранов (сотрудников, кто проработал в компании 5. 10, 15 и 20 лет) и победителей корпоративной премии «Созидаем с любовью».

Кстати, наиболее эффективными мероприятиями мы считаем те, которые организуем сами. Этой традиции уже не один десяток лет. Она, с одной стороны, объединяет сотрудников, а с другой — дает им прекрасный шанс реализовать свой творческий потенциал. Раскрытие творческих способностей, неформальное общение, особая душевная атмосфера и общие переживания дорогого стоят.

Организационный момент

В рамках анкетирования по итогам мероприятий мы не раз отмечали пожелания персонала привлекать наиболее ярких сотрудников компаний к ведению корпоративов: они знают тонкости нашей внутренней жизни, не делают «ляпов», не позволяют себе неуместных шуток, которые иногда встречаются у приглашенных ведущих. В Департаменте по персоналу создан специальный отдел, который занимается организацией всех корпоративных мероприятий, — Служба социальных программ и сервиса. Для подготовки каждого праздника сотрудники этого отдела организуют рабочую группу, в которую входят специалисты по персоналу управляющей и дочерних компаний, сотрудники PR-служб, Служб безопасности, Транспортной и Хозяйственной служб.

Каждый раз вырабатывается единая концепция праздника, придумываются какие-то конкурсы, «фишки», оформление. Мы на практике поняли, что любому человеку намного приятнее чувствовать свою причастность к общему успеху, чем просто быть сторонним наблюдателем (последнее все чаще случается на большинстве корпоративных вечеринок). Вероятность появления особой теплой, семейной атмосферы в компании будет гораздо больше, если вы не просто пригласите ваших сотрудников в ресторан, но вовлечете их в процесс создания общего праздника.

Семейные ценности

Поддержка семей сотрудников всегда была приоритетной задачей для нас. Ежегодно компания проводит различные детские и семейные праздники. Наш традиционный и уже полюбившийся всем конкурс называется «Пятерочка». Специально для него изготавливаются дневники с символикой корпорации, и, получая такой дневник, ребенок автоматически зачисляется в ряды конкурсантов.

Выиграть можно, заработав в учебном году 150 оценок «отлично» и ни одной «неудовлетворительно». Как правило, награждение проходит каждый год в торжественной обстановке в конце мая или начале июня, в День защиты детей. Добившихся успехов старшеклассников могут отправить в туристическую поездку, а ребятам помладше дарят ценные подарки.

Подобная инициатива позволяет компании выстраивать лояльные отношения и с сотрудниками, и с клиентами, а также является ярким примером воплощения корпоративных ценностей в жизнь. В ближайших планах — организация волонтерского театра с постановкой спектаклей в наших подшефных учреждениях.

Единение под девизом добрых дел

Одна из наших корпоративных ценностей — российские духовные ценности. Поддерживая ее в повседневной жизни, мы привлекаем сотрудников к различным благотворительным акциям и социальным мероприятиям. Вот уже на протяжении 4 лет организуем предновогоднюю акцию «Стань Дедом Морозом». Ее суть — дать возможность каждому сотруднику стать Дедом Морозом для одного или нескольких ребят из наших подшефных детских домов.

Мы заранее просим детей написать письмо Деду Морозу — рассказать о себе, своих увлечениях и мечтах. Эти письма в качестве новогодних украшений вешаем на елки, которые устанавливаем во всех офисах холдинга либо на ресепшн, либо в корпоративном кафе, либо в любом другом помещении, где сотрудники могут увидеть послания. Таким образом, мы распространяем информацию об акции, соответствующей нашим корпоративным ценностям, среди всего персонала, вовлекаем людей в социальный проект, объединяем их под девизом добрых дел. Письма разбираются буквально за один день.

После того, как сотрудник снял с елки одно или несколько писем, он должен приобрести подарки для конкретных детей, принести их волонтерской группе, которая затем доставляет все подарки в наши подшефные детские дома.

Цепная реакция

Кстати, если человек хочет сам лично поздравить ребенка, он может присоединиться к волонтерам и поехать в интернат. В первый год мы провели акцию только в центральном офисе корпорации, так как на тот момент не могли оценить отношение людей к новой благотворительной инициативе. Но после того как разместили фотоотчет о прошедшей акции на нашем интернет-портале, сотрудники остальных дочерних компаний попросили на следующий новый год установить такие елки с письмами детей и в их офисах.

Подобная акция стала традиционной и полюбилась многим. В этом году мы, правда, решили немного поэкспериментировать с ее форматом. Дети в своих посланиях порой заказывали дорогостоящие подарки, которые не все сотрудники могли приобрести. Волонтерам не хотелось вынуждать людей тратить в рамках благотворительной акции больше средств, чем они рассчитывали.

Поэтому мы решили отойти от привычной практики покупать детям отдельные подарки, а вместо этого устроить им совместное путешествие на «Новогоднем экспрессе»: оплатить экскурсии в планетарий, билеты на кино в 3D и праздничный обед. Исходя из своих возможностей, сотрудник мог оплатить либо весь билет, либо его часть. Мы сохранили формат писем Деду Морозу, люди снимали письма с елок, обязательно писали детям ответ и оставляли билеты на Новогодний экспресс. А уже после нового года волонтеры провели с ними насыщенные выходные.

Как правило, благотворительные и социально-направленные мероприятия получают хороший отклик среди персонала — это реальная возможность совершить благое дело. Люди хотят помогать, причем не только деньгами, но и опытом, теплотой, заботой и все чаще начинают задумываться над тем, чтобы не только развлечься самим, а сделать праздник для тех, кто в этом нуждается. В рамках ежегодного мотивационного опроса мы пытаемся получить обратную связь от сотрудников, в том числе и по проведению подобных акций -насколько им интересно в них участвовать, нет ли необходимости изменять формат.

Приятно, что большинство позитивно оценивают благотворительные и социальные инициативы компании и готовы вовлекаться сами и вовлекать своих родных в похожие акции. Увидев эти результаты, мы пришли к решению, что при организации внутрикорпоративных мероприятий стоит делать социальные акценты. И за последние несколько лет мы обновили подходы к организации праздников. Если раньше предпочтения отдавались чисто развлекательным программам, то сегодня мы стараемся чаще проводить социально-ориентированные акции. Традиционные государственные праздники проводятся, как правило, в привычном формате, а вот 20-30% всех остальных мероприятий в год обязательно содержат социальную составляющую.

Закрепление нового формата

Так почему желание объединиться под девизом добрых дел становится в последнее время таким актуальным? На наш взгляд, в последнее время у сотрудников все чаще появляется ощущение усталости от обычного развлечения, менеджерам хочется какого-то более осмысленного и интеллектуального времяпрепровождения с коллегами. Во-вторых, в рамках мероприятий с ярким социальным акцентом человек может удовлетворить свое желание принести пользу обществу или хотя бы конкретному нуждающемуся человеку. Общие добрые дела позволяют людям объединяться не только на основе общих бизнес-интересов, но и на базе общечеловеческих ценностей.

Социальная активность компании дает уверенность в работодателе и гордость, что ты работаешь в комфортной атмосфере, в коллективе единомышленников, которые разделяют твои ценности, не подведут и придут на помощь в трудный момент. Ввод социальной темы в корпоративные мероприятия должен быть очень хорошо продуман и взвешен, ведь новый формат таит в себе довольно много рисков.

У большинства сотрудников может возникнуть неприятие, если будет постоянно перегибаться палка как с инициативой со стороны руководства, так и с креативом. Одноразовый подход разрушает всю ценность идеи — у мероприятий с социальным акцентом должна быть прочная идеологическая база и регулярность. Однако переводить все корпоративные события под эту установку может быть не совсем правильно — традиционные развлекательные мероприятия должны обязательно оставаться в вашей коммуникационной программе.

Плодовитый коллектив

А успех нового формата будет только в том случае, когда душевный порыв делать добрые дела инициируется снизу, а не наоборот. И тогда сплочение коллектива на основе принципов человеколюбия, добра и нравственности, поддержание в нем моральных и этических принципов, повышение лояльности сотрудников к компании будет складываться гармонично и удастся сформировать условия для реализации творческого потенциала сотрудников и для повышения эффективности работы всей команды.

Успешное, эффективное развитие любой компании невозможно без компетентного, мотивированного коллектива, с которым намечено долгосрочное и плодотворное сотрудничество. Как и невозможно сегодня игнорирование успешными российскими компаниями социальных проблем. И именно на такую политику поддержки и развития корпоративной культуры и проектов социальной и культурной направленности ориентированы сегодня руководители нашей группы компаний.

Комментарий / Любовь Базарова, руководитель направления внутренних корпоративных коммуникаций HeadHunter

На сегодня, пожалуй, есть две самые яркие тенденции в организации внутренних мероприятий.
Первая — это тема социальной ответственности и благотворительности, волонтерской деятельности сотрудников по самым разным, не побоюсь этого слова — благородным направлениям. В каждом из нас есть простая человеческая потребность — делать добрые дела, просто зачастую на это не хватает времени, организованности и информации. Сотрудники всегда с благодарностью отвечают на инициативы HR-департаментов организовать их на что-то доброе и полезное. Это ведь все так по-настоящему, это про жизнь, про сложности и проблемы, с которыми может столкнуться любой из нас.
Вчерашние «просто коллеги» начинают смотреть друг на друга совсем другими глазами после того, как сделали вместе хотя бы одно важное и несущее добро дело. И этой тенденции есть яркий показатель: почти 80% победителей Премии «HR-Бренд 2011» — именно такие проекты.
Нам пока особо нечем похвастаться в этом направлении, в традицию вошло лишь радовать детишек в больницах в канун Нового Года, но начало положено, и это радует!
Вот, например, сейчас, когда все с таким нетерпением ждут прихода весны, в рамках нашего традиционного Family Day мы хотим устроить акцию — декорацию скворечников. Мы регулярно устраиваем семейные дни в компании, когда дети могут прийти в офис, посмотреть, где и. как работают мамы и папы, посидеть в их креслах, обсудить что-нибудь важное в главном конференц-зале, разговаривая в микрофоны и видя себя на большом экране. Детки у нас еще маленькие, ведь и коллектив совсем молодой, средний возраст по компании 28 лет. Мы подумали, что было бы здорово родителям и деткам вместе подготовить красивые, яркие скворечники, чтобы возвратившиеся с зимовки птицы обрели свой дом! Посмотрим, что из этого получится.
Вторая яркая тенденция в организации внутренних праздников — это уход от банальных развлекательных программ с приглашенными звездами. И это не просто каприз эйчаров, это не экономия бюджетов, как многие могут подумать.
Подход к внутренним мероприятиям, где в главных ролях сами сотрудники, решает множество задач. Это мы уже не первый раз проверяем на собственном опыте в рамках ежегодного Ураганного Фестиваля HeadHunter. Наши сотрудники разбросаны по тридцати городам семи стран и часто встречаться возможности нет. Именно поэтому каждый год на общем праздновании Дня Рождения мы делаем все возможное, чтобы наши люди раскрылись в полной мере.
Пусть у них будет возможность рассказать о себе, чтобы потом, когда они будут переписываться или говорить по телефону, у них перед глазами стояли образы коллег, а не просто фото с корпоративного портала. К тому же, хвала и слава им, они у нас действительно один талантливее другого! И нам только в радость лишний раз сказать им, что они у нас настоящие звезды!

И поверьте, ни одна приглашенная звезда никогда не сможет вызвать такую бурю радости. Подобные форматы — отличный способ не только раскрыть людей друг перед другом, но часто и перед самими собой. Они пробуют новые роли, получают новые знания: то они у нас фокусники, то артисты, то музыканты. В каждом из нас сидит ребенок, который все еще хочет открывать и открывать этот мир, не боится пробовать и искренне радуется внезапно найденным в себе талантам.
А каково коллегам, когда на месте вчерашнего дотошного юриста перед ними оказывается импозантный фокусник, достающий из шляпы кроликов! Мы знакомимся заново, находим общие интересы и непременно сближаемся, становимся интереснее и главное — гораздо понятнее. И да, вот сейчас коллега, конечно, напортачил, но мы готовы простить ему ошибки, потому что вчера на празднике он так невероятно зажигал на сцене, мы аплодировали ему, и глаза горели от восторга. Мы становимся терпимее друг к другу, а значит — снижается уровень возможных рабочих конфликтов, чем вам не решение прямой задачи эйчара?
А еще, зажигая других, мы непременно зажигаемся сами, и творческий подход к работе становится не просто строчкой в резюме.

Источник: Консультант
Автор: Ирина Зуева, директор по связям с общественностью группы компаний «Новард»