Социальные организации примеры: Недопустимое название — e-xecutive.ru

Образ будущего социальной сферы России

В рамках Всероссийского народного проекта «Образ будущего социальной сферы России. Социальная поддержка, социальное обслуживание» на стратегической сессии «Будущее» по Южному федеральному округу экспертным сообществом группы «Достойный труд — основа социальной политики государства», состоящим из представителей органов государственного управления, частных и государственных предприятий, общественных организаций, сферы образования обсуждались направления решения актуальных как для Южного федерального округа, так и для страны задач: от изменения отношения общества к производительному, высококвалифицированному труду до обеспечение охраны и безопасности работающего человека.

Цель проекта:  мобилизация и консолидация сообществ, формирование внутри сообществ устойчивых групп поддержки Президента Российской Федерации, выявление реального социального запроса населения и актуальной социальной проблематики, поиск новых, реализуемых решений в социальной политике, которые могут стать актуальной повесткой Президента Российской Федерации.

Члены большого жюри, в лице Кононовой Л.П. – первого заместителя председателя Комитета Совета Федерации РФ по социальной политике, сопредседатель Социальной платформы партии «Единая Россия», Бондарева С.Б. – заместителя Губернатора Ростовской области, Гурба В.Н. – заместителя полномочного представителя Президента Российской Федерации в Южном Федеральном округе, Елисеевой Е.В.- министра труда и социального развития Ростовской области, Михалёва С.А. – заместителя Председателя Законодательного Собрания Ростовской области, Шафирова Л.А. – члена Общественной палаты Российской Федерации, Липовенко Е.В. – члена Общественной палаты Ростовской области, Давлеткалиева Д.К – вице-президента Общероссийской общественной организации «Союз социальных педагогов и социальных работников», Иерея Е.Осяк – руководителя Епархиального отдела русской Православной церкви Донской митрополии зафиксировали с помощью специальных сертификатов свою поддержку инициативам, выделив в качестве одного из актуальных и значимых на сегодняшний день проектов — проект по развитию регионального сегмента национальной системы квалификаций в Южном федеральном округе.

Была разработана дорожная карта, включающая мероприятия по развитию системы квалификаций в ЮФО.

сильные организации или анархические сети? — Клуб «Валдай»

Единственным общественным движением, добившимся реального прогресса в прошлом веке, было рабочее движение. Возможно, самый важный урок, который всем нам нужно усвоить, заключается в следующем: к каким бы изменениям мы ни стремились, нам нужна сила и взаимодействие с властью. На каком уровне – другой вопрос, пишет Франсин Меструм, президент НПО «Глобальная социальная справедливость», член Совета директоров CETRI в Бельгии.

Ослабли ли «традиционные социальные и политические связи»? Или, может быть, они всегда были такими? И останутся ли они такими в будущем? Это вопросы, на которые, конечно, невозможно ответить в двух словах.

На первый взгляд, тезис о слабости этих связей заслуживает доверия. Достаточно посмотреть, как современные политические партии теряют влияние на людей, профсоюзы с трудом добиваются даже незначительных побед, а социальные движения исчезают так же быстро, как и возникают. Однако, если не ограничиваться констатациями очевидного, мы должны задаться вопросом, почему такое происходит? И действительно ли «анархические формы социальных сетей» эффективнее, чем обычные организации.

Позвольте мне привести несколько примеров общественных движений из настоящего и из недавнего прошлого и оценить, чего они достигли.

Возьмём испанских indignados (исп. – возмущённые; Движение против жёсткой экономии в Испании – прим. ред.). Их больше не существует. Наверное, неправильно говорить, что у них не было никакого влияния – как минимум они породили новую политическую партию «Подемос», которая сейчас участвует в правящей коалиции. Но правительственная политика явно не совсем соответствует изначальным требованиям движения.

Возьмём американское движение Black Lives Matter, которое не имеет центральной организации, но определённо воздействует на население. Однако его влияние на уровне правительства намного меньше.

«Арабская весна» имела огромные успехи в Тунисе, Египте, Судане… но насколько они были прочными? И кто там сейчас у власти?

Возьмите Nuits Debout или Gilets Jaunes – эти движения без всяких сомнений заставили интересоваться политикой многих во Франции. Но каковы итоги на политическом уровне?

Или забастовку женщин 8 марта 2020 года. Это была очень успешная глобальная демонстрация, которая, безусловно, повлияла на широкие слои населения, но к каким прочным изменениям она привела?

Что касается Fridays for future – молодёжного движения, борющегося с изменением климата, – то оно, разумеется, способствовало осознанию насущных проблем, с которыми сталкивается наша планета, однако на политическом уровне, опять же, влияние этого движения абсолютно не заметно.

Напротив, возьмём политическую партию MAS («Движение к социализму») в Боливии, которая только что победила на выборах с абсолютным большинством! Это явно изменит страну.

И наконец, возьмите «движение», которое не хочет быть движением и с которым я долго работала – Всемирный социальный форум. В январе 2020 года он отметит своё 20-летие, но чего он добился?

Все самое интересное об Организации Объединенных Наций

Можно ли назвать ООН мировым правительством?

Нет. Правительство представляет страну и народ. Организация Объединенных Наций не представляет ни конкретное правительство, ни какую-либо страну — она представляет всех своих членов и делает только то, что государства-члены ей поручат.

Хотя ООН иногда называют «парламентом наций», она не является надгосударственной структурой. У Организации нет армии, она не взимает налогов. Выполнение принимаемых ею решений зависит от политической воли ее членов, а для финансирования ее деятельности государства-члены делают взносы.

ООН — это форум, место, в котором могут встретиться представители практически всех стран мира. Она обеспечивает им механизм для поиска путей урегулирования споров или проблем и решения практически любых вопросов, стоящих перед человечеством.

Существует ли свод правил или принципов, по которым работает ООН?

Да, есть Устав Организации Объединенных Наций, в котором разъясняются права и обязанности государств-членов и необходимые действия для решения тех задач, которые они перед собой ставят. Вступая в ООН, страна принимает цели и правила, изложенные в Уставе.

Четыре главные цели ООН:

• поддержание мира на планете;
• развитие дружественных отношений между странами;
• совместная деятельность по улучшению условий жизни бедных людей, борьба с голодом и болезнями, ликвидация неграмотности и содействие уважению прав и свобод;
• помощь странам в достижении этих целей.

Как создавалась ООН?

Идея создания Организации Объединенных Наций возникла во время Второй мировой войны (1939–1945 годы). Руководители стран мира, которые совместными усилиями добивались окончания войны, осознали острую необходимость создания механизма, который позволил бы обеспечить мир и не допустить войн в будущем. Они понимали, что это возможно только в том случае, если все страны будут действовать сообща в рамках всемирной организации. Такой организацией стала Организация Объединенных Наций. Официальной датой рождения Организации является 24 октября 1945 года. На тот момент в нее входила 51 страна.

Как появилось название «Организация Объединенных Наций»?

Название «Организация Объединенных Наций» было предложено президентом Соединенных Штатов Франклином Д.  Рузвельтом. Впервые оно было официально употреблено в 1942 году, когда представители 26 стран подписали Декларацию Объединенных Наций. В честь президента Рузвельта, который умер за несколько недель до подписания Устава, все, кто присутствовал на Сан-Францискской конференции, согласились с названием «Организация Объединенных Наций».

Здание, выросшее на месте скотобойни

На своем 1-м заседании, состоявшемся в 1946 году в Лондоне, Генеральная Ассамблея постановила разместить Центральные учреждения Организации Объединенных Наций в Соединенных Штатах. Нью-Йорк был не единственным кандидатом — рассматривались также Филадельфия, Бостон и Сан-Франциско. В итоге Генеральная Ассамблея склонилась в пользу нынешнего места, когда Джон Д. Рокфеллер-младший в последнюю минуту безвозмездно предоставил 8,5 млн. долл. США.

Позже муниципалитет города Нью-Йорка выделил в качестве дара дополнительный участок. На месте, выбранном для Центральных учреждений ООН, находились скотобойня, железнодорожное депо и другие промышленные здания.

24 октября 1949 года Генеральный секретарь ООН Трюгве Ли заложил первый камень в фундамент 39-этажного здания, а 21 августа 1950 года сотрудники Секретариата начали занимать свои новые кабинеты.

Существовала ли подобная организация до этого?

Аналогичная организация — Лига Наций — была создана в 1919 году после первой мировой войны. Ее главная задача заключалась в поддержании мира. Однако в Лигу вошли не все страны. Так, например, Соединенные Штаты никогда не были ее членом. Некоторые страны, вступившие в Лигу, позже вышли из нее, и во многих случаях Лига не принимала никаких мер. Хотя опыт Лиги оказался неудачным, она возродила мечту о создании всемирной организации. В итоге появилась Организация Объединенных Наций.

Кому принадлежит комплекс Центральных учреждений ООН?

Центральные учреждения Организации Объединенных Наций являются международной зоной. Это означает, что земля, на которой находится комплекс ООН, принадлежит не только Соединенным Штатам как принимающей стране, но и всем членам Организации. У Организации Объединенных Наций свой флаг и свой контингент сотрудников безопасности, которые охраняют территорию. Кроме того, она располагает собственным почтовым отделением и выпускает свои марки. Корреспонденцию с этими марками можно отправлять только из Центральных учреждений ООН или из отделений ООН в Вене и Женеве.

Кто оплачивает деятельность ООН?

Всю работу Организации Объединенных Наций оплачивают входящие в нее 193 государства-члена. Других средств у нее нет. У Организации Объединенных Наций четыре вида бюджетов:

• регулярный бюджет, покрывающий расходы основных подразделений в Центральных учреждениях в Нью-Йорке и местных отделений во всем мире;
• бюджет операций по поддержанию мира;
• бюджет международных уголовных трибуналов;
• бюджет так называемого «Генерального плана капитального ремонта» (1,9 млрд. долл. США) для финансирования ремонтных работ в комплексе штаб-квартиры ООН).

Взносы в бюджет ООН делаются в обязательном порядке. Размеры взносов определяются по шкале, которая утверждается всеми государствами-членами. Эта шкала рассчитана с учетом платежеспособности стран, их национального дохода и численности населения.

Оправдывает ли ООН расходы на ее содержание?

Регулярный бюджет Организации Объединенных Наций утверждается Генеральной Ассамблеей на два года. Предложенный бюджет на 2018–2019 годы составил 5,4 млрд. долл. США, которые идут на оплату деятельности ООН, выплату окладов сотрудникам и содержание основных объектов инфраструктуры. Примерно такую же сумму граждане Соединенных Штатов ежегодно тратят на покупку срезанных цветов и комнатных растений. Бюджет операций по поддержанию мира на 2016–2017 годы составил около 8 млрд. долл. США, что соответствует 0,5 процента общемировых военных расходов. Миротворческая деятельность гораздо дешевле, чем война, и поэтому затраты на нее оправданы.

В 2013–2015 годах в список десяти государств-членов, которые сделали самые большие начисленные взносы в бюджеты Организации Объединенных Наций, вошли Соединенные Штаты Америки, Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии, Япония, Германия, Канада, Швеция, Норвегия, Франция, Нидерланды, Бразилия.

История Организации Объединенных Наций: хронология событий

• сентябрь 1939 года
  Спустя считанные недели после начала Второй мировой войны значительная часть территории Европы превратилась в руины.
• 14 августа 1941 года
  Президент США Рузвельт и премьер-министр Великобритании Черчилль провели встречу на борту боевого корабля в Атлантическом океане. Они приняли Атлантическую хартию, содержавшую набросок плана достижения мира во всем мире.
• 1 января 1942 года
  В первый день 1942 года Рузвельт, Уинстон Черчилль, Максим Литвинов — от имени Советского Союза — и Цзы-вень — от имени Китая — подписали краткий документ, который впоследствии стал известен как «Декларация Объединенных Наций». На следующий день эта декларация была подписана также представителями 22 других государств.
• 30 октября 1943 года
  Представители Китая, Советского Союза, Соединенного Королевства и Соединенных Штатов подписали Московскую декларацию и договорились о создании по окончании войны организации наций для поддержания мира.
• лето и осень 1944 года
  Руководители Великобритании, Китая, Советского Союза и Соединенных Штатов встретились на вилле Думбартон-Окс под Вашингтоном и разработали принципы и цели будущей Организации Объединенных Наций.
• 11 февраля 1945 года
  Президент США Рузвельт, премьер-министр Великобритании Черчилль и председатель Совнаркома СССР Иосиф Сталин после встречи в Ялте (Советский Союз) объявили о своем твердом намерении создать Организацию Объединенных Наций. Кроме того, они договорились о системе голосования в Совете Безопасности.
• 26 июня 1945 года
  На конференции, состоявшейся в Сан-Франциско, представители 50 стран единогласно приняли Устав Организации Объединенных Наций.
• 24 октября 1945 года
  После того как большинство стран, включая пять постоянных членов Совета Безопасности (Соединенное Королевство, Китай, СССР, США и Франция), подписали и официально признали Устав ООН, начался отсчет истории Организации Объединенных Наций. Таким образом, каждый год 24 октября мы отмечаем День Организации Объединенных Наций.

Какова структура ООН?

Организация Объединенных Наций работает практически во всех странах мира, а руководят этой деятельностью шесть главных органов:

Все эти органы заседают в Центральных учреждениях ООН в Нью-Йорке, за исключением Международного Суда, который находится в Гааге, Нидерланды. Кроме того, существуют программы, фонды, управления, специализированные учреждения и связанные с ООН организации. Специализированные учреждения и связанные с ООН организации координируют свою работу с ООН, являясь при этом отдельными, самостоятельными организациями. Они действуют в самых разных областях: здравоохранение, сельское хозяйство, телекоммуникации, изменение климата, проблемы коренных народов, устойчивое развитие и др. Все они наряду с собственно ООН образуют систему Организации Объединенных Наций.

Что такое Постоянный наблюдатель?

Государства, являющиеся членами одного или более специализированных учреждений, не будучи при этом членами Организации Объединенных Наций, могут получить статус Постоянного наблюдателя. Статус Постоянного наблюдателя возник исключительно из практики — в Уставе Организации Объединенных Наций никаких положений на этот счет нет. Эта практика существует с 1946 года, когда Генеральный секретарь признал назначение правительства Швейцарии в качестве Постоянного наблюдателя при Организации Объединенных Наций. Впоследствии своих наблюдателей направляли некоторые другие государства, которые позднее стали членами Организации Объединенных Наций, например Австрия, Италия, Финляндия и Япония. Швейцария стала членом ООН 10 сентября 2002 года.

Постоянные наблюдатели могут посещать большинство заседаний и имеют доступ почти ко всей соответствующей документации. Многие региональные и международные организации также участвуют в качестве наблюдателей в работе Генеральной Ассамблеи.

Какие языки являются официальными языками ООН?

В Организации Объединенных Наций используются следующие официальные языки: английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский. Рабочими языками Секретариата ООН являются английский и французский.

Первоначально в качестве рабочих языков ООН использовались английский и французский. Позже арабский, испанский, китайский и русский языки были добавлены к числу рабочих языков Генеральной Ассамблеи и Экономического и Социального Совета. Рабочими языками Совета Безопасности являются английский, арабский, испанский, китайский, русский и французский.

Делегат может выступать на любом из официальных языков, а его выступление синхронно переводится на другие официальные языки. Большинство документов ООН также издается на всех шести официальных языках. Иногда делегаты выступают на неофициальных языках. В этом случае делегация обязана либо обеспечить устный перевод, либо предоставить текст выступления на одном из официальных языков. Дополнительная информация >>

Какова процедура признания нового государства или правительства? Каким образом страны становятся членами ООН?

Признание нового государства или правительства — это акт, который могут совершить или отказаться совершить только другие государства и правительства. Как правило, этот акт означает готовность установить дипломатические отношения. Организация Объединенных Наций не является ни государством, ни правительством и поэтому не обладает никакими полномочиями признавать то или иное государство или правительство. Будучи организацией, объединяющей независимые государства, она может принимать в свои члены новые государства или принимать полномочия представителей нового правительства.

Согласно Уставу Организации Объединенных Наций, «прием в члены Организации открыт для всех миролюбивых государств, которые примут на себя содержащиеся в Уставе Организации Объединенных Наций обязательства и которые, по суждению Организации, могут и желают эти обязательства выполнять». Прием государств в члены Организации Объединенных Наций производится решением Генеральной Ассамблеи по рекомендации Совета Безопасности. В сжатом виде эту процедуру можно представить так:

• Государство направляет Генеральному секретарю заявление и письмо, в котором оно официально принимает на себя обязательства, содержащиеся в Уставе.
• Заявление рассматривается Советом Безопасности. Рекомендация о приеме считается принятой, если за нее проголосовали 9 из 15 членов Совета и при этом никто из 5 постоянных членов — Китай, Российская Федерация, Соединенное Королевство Великобритании и Северной Ирландии, Соединенные Штаты Америки и Франция — не проголосовал против.
• Если Совет выносит рекомендацию о приеме, она представляется на рассмотрение Генеральной Ассамблее. Для приема нового государства необходимо большинство в две трети голосов членов Ассамблеи.
• Членство вступает в силу с даты принятия резолюции о приеме.

На каждой сессии Генеральная Ассамблея рассматривает полномочия всех представителей государств-членов, участвующих в работе сессии. При рассмотрении полномочий, которое, как правило, проводится сначала в Комитете по проверке полномочий в составе девяти членов, но может проводиться и в других случаях, может возникнуть вопрос о том, находится ли фактически у власти правительство, аккредитовавшее конкретного представителя. В итоге решение принимается большинством голосов в Ассамблее. Следует отметить, что при обычной смене правительств, например в результате демократических выборов, никаких вопросов, связанных с полномочиями представителя соответствующего государства, не возникает.

Как менялась численность государств-членов начиная с 1945 года до настоящего времени?

Адресная социальная помощь семьям с детьми, находящимся в трудной жизненной ситуации

В соответствии с постановлением Правительства Москвы от 24.03.2009 № 215-ПП «О порядке оказания в городе Москве адресной социальной помощи гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации» гражданам, остро нуждающимся в социальной поддержке, предусмотрено оказание адресной социальной помощи (денежной, вещевой, продуктовой, товаров длительного пользования).

Все виды адресной помощи оказываются в заявительном порядке, периодичность зависит от конкретной жизненной ситуации, а решение принимается комиссией, после всестороннего изучения представленных документов, подтверждающих ухудшение условий жизнедеятельности и результатов обследования жилищно-бытовых и социальных условий проживания заявителя, оригиналов документов о понесенных расходах.

1. Материальная (денежная) помощь.
   Ознакомиться с порядком и условиями оказания материальной помощи можно пройдя по ссылке.
2. Предоставление детских товаров (вещевой помощи) с 1 марта 2016 года осуществляется через использование электронных социальных сертификатов (постановление Правительства Москвы от 16.02.2016 № 40-ПП).С помощью данного сертификата семьи с детьми имеют возможность приобретать любую продукцию, предназначенную для детей, за исключением продовольственных товаров.

   Приобрести детские товары с использованием социального сертификата можно в следующих магазинах: «Детский мир», «Детки», «Кораблик», «Дочки-Сыночки», «Леонардо».

   Право на получение адресной социальной помощи в виде детских товаров имеет один из родителей либо единственный родитель, являющийся держателем социальной карты.

   Оказание адресной социальной помощи с использованием электронного социального сертификата носит заявительный характер.

   Для получения данного вида помощи заявителю необходимо обращаться в центр социальной помощи семье и детям, центр поддержки семьи и детства или территориальный центр социального обслуживания по месту жительства в городе Москве с соответствующим заявлением.

3. Предоставление продовольственной помощи
   осуществляется как с использованием электронного социального сертификата (на основе социальной карты, позволяющей обеспечиваться продуктами в продовольственных магазинах), так и в натуральном виде (для семей с детьми, не имеющих социальной карты).Право на получение продовольственной помощи с использованием электронного социального сертификата имеет один из родителей либо единственный родитель, являющийся держателем социальной карты.

   Оказание данного вида адресной социальной помощи носит заявительный характер.

   Для получения продовольственной помощи заявителю необходимо обращаться в центр социальной помощи семье и детям, центр поддержки семьи и детства или территориальный центр социального обслуживания по месту жительства в городе Москве с соответствующим заявлением.

4. Предоставление товаров длительного пользования
   с использованием электронного социального сертификата предполагает приобретение бытовой техники на основе социальной карты.В магазинах указанных торговых сетей семьи могут приобрести телевизоры, холодильники, стиральные машины и иные необходимые предметы бытовой техники.

Установлена номинальная стоимость товаров по 1 электронному социальному сертификату: телевизор — 14000 баллов, холодильник — 19000 баллов, стиральная машина — 18000 баллов, ноутбук/планшет — 18000 баллов, газовая плита — 10500 баллов, электрическая плита — 10500 баллов, пылесос — 4000 баллов, микроволновая печь — 4000 баллов, электрический чайник 1400 баллов.

Право на получение данного вида помощи имеет один из родителей либо единственный родитель, являющийся держателем социальной карты.

Оказание адресной социальной помощи с использованием электронного социального сертификата в виде товаров длительного пользования носит заявительный характер.

Для оказания данной помощи заявителю необходимо обращаться в центр социальной помощи семье и детям, центр поддержки семьи и детства или территориальный центр социального обслуживания по месту жительства в городе Москве с соответствующим заявлением.

ИСО — Повышение уровня социальной ответственности

Процесс повышения уровня социальной ответственности начался в корпорациях, представители которых осознают его важность перед обществом. На данный момент признано, что люди, планета и доход взаимосвязаны. С момента проведения дискуссий понятие претерпело множество модификаций в том числе внедрение стандарта ISO 26000. Данный стандарт завоевал доверие и был признан авторитетным менее чем за десятилетие.

«Я полагаю, что являлась единственным человеком, у которого было желание каким-либо образом совместить свою карьеру с потребностями семьи, но после дискуссии могу смело утверждать, что на данный момент имею все возможности для построения карьеры и воспитания детей! Фуджи (Fujii) является одной из многих женщин Японии, работающих во всемирной электронной компании NEC, посетившей данное мероприятие, в котором подробно рассказывалось о возможностях карьерного роста для женщин и их активного участия в трудовой деятельности.

Для достижения данной цели корпорация NEC обратилась к стандарту ISO 26000, первому всемирному добровольному стандарту по социальной ответственности, который оказал содействие тысячам организаций и благодаря которому они могут вести свою бизнес деятельность на основании экологически дружелюбного, социального и экономически ответственного подхода. С момента публикации стандарта семь лет назад ISO 26000 на данный момент был принят в качестве национального стандарта в более, чем 80 странах (их количество увеличивается). Данный стандарт доступен на 22 языках. На него ссылаются в более, чем в 3000 научных работах, 50 книгах и огромном количестве диссертаций. Данный стандарт применяется в различных организациях, например, в таких, как Petrobras, Air France, British Telecom, NEC, NovoNordisk and Marks & Spencer. Это всего лишь некоторые из них.

Для некоторых организаций, включая NEC, знакомство с социальной ответственностью не было в новинку. Но для других организаций данный стандарт помог стимулировать применение данного концепта в будущем до такой степени, что на сегодняшний день он является признанным Европейской Комиссией, а также является главным инструментом для повышения прогресса во всех областях социальной ответственности, а также основным элементом для разработки стратегий по социальной ответственности.

 

Рабочая группа ИСО по социальной ответственности (слева направо): со-секретарь Эдуардо Кампос де Сао Тьяго (Eduardo Campos de São Thiago), Заместитель председателя Катарина Мунк (Catarina Munck) (2005), председатель Хорхе Э.Р. Каджазира (Jorge E.R. Cajazeira) и секретарь Кристина Сандберг (Kristina Sandberg).

Формирование социальной ответственности

В годы основания ИСО в 1947 году производители являлись и основными пользователями стандартов ИСО. Гайки и болты, вот что мы делали. Но в 1970-х годах ИСО стала уделять особое внимание запросам потребителей, поскольку они хотели, чтобы к их мнению прислушивались, и они также требовали, чтобы их требования также учитывались. Откликнувшись на данный призыв, ИСО создала свой Комитет по потребительской политике (COPOLCO) в 1978 году для того, чтобы способствовать вовлечению потребителей в процессы стандартизации.

С того момента опыт потребителей стал ключевым двигателем стандартизации и, хотя в более ранний период времени приоритеты COPOLCO были основаны исключительно на потребительских товарах, например, велосипедах и посудомоечных машинах, к 1990м годам основное внимание данного комитета стало уделяться в большей степени социально-ориентированным вопросам, таким как услуги, доступность и безопасность.  Впоследствии были разработаны стандарты и руководства по таким аспектам, как старение общества, а также документы, например, такие как политическое заявление ИСО/МЭК «Удовлетворение потребностей пожилых людей и лиц с ограниченными возможностями в процессе стандартизации», опубликованное в 2001 году.

«В своей деятельности по стандартизации COPOLCO всегда учитывает потребности своих клиентов и их запросы»,- говорит Дана Киссинджер- Матрэй (Dana Kissinger-Matray), Секретарь ИСО COPOLCO. «Эволюция ИСО по отношению к социально-ориентированным стандартам, в тоже время принимая в рассмотрение более широкие ожидания общества, выходит за рамки спецификаций на продукты или компоненты. Она также совпадает с постоянно возрастающим влиянием потребителей в вопросе рыночных требований».

Неудивительно, что именно COPOLCO в 2002 году посоветовал разработать стандарт по социальной ответственности до того момента как данный вопрос был рассмотрен Техническим Руководящим Советом ИСО (TMB). Мандат, изложенный в работе New Work Item Proposal, был довольно прозрачен:
«стандарт должен оказывать содействие организациям в урегулировании их социальных обязанностей, в то же время уважая культурные, социальные, экологические и правовые различия, а также условия экономического развития».

«В то же время понятие корпоративная социальная ответственность не было на слуху»,- напоминает нам Стаффан Содерберг (Staffan Söderberg), заместитель председателя рабочей группы по социальной ответственности, который разработал стандарт ISO 26000. Данное движение довольно быстро набрало обороты особенно в США, где различные налоговые льготы компенсировались компаниями, которые столкнулись с критериями устойчивости, а также экологическими критериями.

Когда предложение о разработке стандартов было доведено до членов ИСО общее мнение было следующим: «Почему данный стандарт касается исключительно корпоративной социальной ответственности?» Именно корпоративная социальная ответственность стала просто «социальной ответственностью».

Модель сотрудничества 

Стаффан Содэрберг, вице председатель рабочей группы по социальной ответственности, рассказывал о стандарте ISO 26000 на пресс-конференции в г. Женева, Швейцарии в 2010 году.

В 2005 году рабочая группа ИСО начала свою работу, активно сотрудничая с членами ИСО от Бразилии (ABNT) и Швеции (SIS). Это был марафон, известный как самая крупная консультация среди акционеров по социальной ответственности. Потребовалось около 5 лет и 8 международных встреч, от Австралии до Чили и Тайланда, чтобы собрать 25000 письменных комментариев, полученных от 450 экспертов, представляющих 99 стран и 40 международных организаций. Другими акционерами являлись представители таких компаний, как Global Reporting Initiative, Consumers International and the United Nations Global Compact.

Разработка стандарта ISO 26000 является одним из ярких и впечатляющих примеров по достижению консенсуса благодаря тесному сотрудничеству экспертов и их желанию осуществлять переговоры, обсуждение и разработку стандарта, который так популярен на сегодняшний день. Все решения были приняты на основании общей концепции, и основное внимание уделялось сбалансированному участию развитых/развивающихся стран посредством заключения двусторонних соглашений, категорий заинтересованных сторон, языка и рода.

Представитель Европейской комиссии присутствовал на каждой встрече и делал пометки, напоминает Содэрберг. Позднее в 2011 году после опубликования стандарта ISO 26000 Европейская комиссия запустила новые стратегии коммуникации по корпоративной социальной ответственности, в которых говорится, что корпоративная социальная ответственность является ответственностью для всех предприятий». Данные стратегии коммуникации являются близкими с определением, описанным в стандарте ISO 26000.

«Сладкий» запах успеха

На протяжении 7 лет стандарт ISO 26000 оказывал содействие тысячам организаций в улучшении их стратегии по социальной ответственности, например, NEC внедрила данную политику в свою организацию. Хитоши Сузуки (Hitoshi Suzuki), экс-генеральный менеджер по социальной ответственности в компании NEC, на данный момент занимающий должность Президента аналитического центра IISE, который проводит исследования по вопросам устойчивости, утверждает, что когда дело дошло до управления цепочкой поставок и взаимодействием с заинтересованными сторонами, то стандарт ISO 26000 способствовал укреплению компании в значительной степени.

«Нам стоит лучше узнать наших поставщиков, чтобы ознакомиться с их стилем работы, а также способностями к определению областей для усовершенствования, в частности вопросов условий и гигиены труда, а также управления безопасностью»,- говорит Сузуки. «Затем мы порекомендовали использовать корректировочные меры. Мы также работали сообща, чтобы определить каким образом они могут быть внедрены».

Компания Marks & Spencer (M&S) являлась первопроходцем в вопросе устойчивости. Она запустила свой «План А» в 2007 году для того, чтобы оказать помощь нашей планете, более эффективно потребляя ее ресурсы, сокращая отходы, а также помогая сообществам. Но данная компания не могла достигнуть своих целей без должной поддержки своих поставщиков. Поэтому в 2013 году компания перешла на использование стандарта ISO 26000, которое являлось руководством по вопросу поощрения уважения и честных практик по всей цепочке поставок.

M&S работает с поставщиками из 70 стран, имея при этом штат сотрудников около 2 миллионов в 20 000 фабрик и 20 000 ферм. Это является немалым достижением. Тем не менее, данная инициатива оказала огромное влияние особенно для компаний, занимающихся розничной торговлей, где некоторым крупным производителям одежды в Индии, Шри Ланнке и Бангладеше предложили внедрить принципы стандарта ISO 26000 по социальной и экологической устойчивости в свою бизнес стратегию.

Но применение стандарта ISO 26000 ни в коем случае не ограничивается крупными мировыми частными компаниями. Он также применяется организациями всех размеров по всему миру. Можно привести огромное количество примеров, одним из которых является Ассоциация образования и развития Верхнего Египта (AUEED), а также неправительственные организации, предоставляющие возможности для местных сообществ, которые изменили свою экологическую и социальную политику благодаря стандарту ISO 26000.

Зарождающаяся устойчивость

25 сентября 2015 года Генеральная ассамблея ООН приняла 17 целей устойчивого развития (SDGs) из повестки дня по устойчивому развитию на 2030 год. Данные цели будут способствовать борьбе с бедностью, защитой окружающей среды и процветания всем миру. Данные стремления также отражены в стандарте ISO 26000, чьи принципы социальной ответственности способствуют достижению именно вышеперечисленных целей.

Стандарт ИСО разработан на основании ряда ключевых вопросов, которые устанавливают каким образом организации должны решать проблемы социального, экономического и экологического характера. Стандарт также поможет организациям проанализировать и решить вопросы по социальной ответственности, установив приоритетные направления деятельности, а также интегрировать общественное поведение через организацию и ее взаимоотношения.

За семь лет существования данного стандарта ISO 26000 доказал, что он является движущей силой и что с ним необходимо считаться. Данный стандарт также стал образцом для других стандартов. Такими примерами являются стандарт ISO 37001 по системам менеджмента борьбы с взяточничеством, разработанный для формирования культуры честности, прозрачности и единства в организациях или недавно опубликованный стандарт ИСО 20400 по устойчивым закупкам, чье руководство по устойчивым закупкам в полной мере базируется на стандарте ISO 26000. Новые проекты также находятся на стадии разработки, включая Международное рабочее соглашение (IWA 26), основной целью которого является оказание содействия организациям интегрировать принципы социальной ответственности стандарта ISO 26000 с другими стандартами ИСО по системам управления.

Менее чем за десятилетие, говорит Стаффан Содэрберг, «стандарт ISO 26000 добился формирования более комплексного мышления, которое основано на таких документах как Руководство ИСО 82, которое оказывает содействие разработчикам стандартов при решении вопросов устойчивости в стандартах. Благодаря данному стандарту мир встал на путь устойчивого развития также стоит отметить, что стандартизация сделала огромный шаг вперед в данном направлении». Для Фуджи совмещение работы и семейной жизни, в равной степени как для огромных международных корпораций управление цепочками поставок и их влиянием на окружающую среду, несомненно, может быть только на благо.

Что такое социальная ответственность?

Социальная ответственность-ответственность организаций за их воздействие на общество и окружающую среду, о чем свидетельствует транспарентное и этическое поведение, которое:

• вносит вклад в устойчивое развитие, включая здоровье и благополучие общества;
• учитывает ожидания акционеров;
• соответствует применимому законодательству международным нормам поведения;
• внедряется в организации и реализуется во всех отношениях.

Данный отрывок был взят из стандарта ISO 26000:2010 

Социальные институты Примеры

Социальное учреждение состоит из группы людей, объединившихся для достижения общей цели. Эти институты являются частью социального строя общества и управляют поведением и ожиданиями людей. Но что такое социальный институт в современном мире? Продолжайте читать, чтобы узнать о пяти основных социальных институтах, существующих во всех группах людей, а также о других социальных институтах, которые часто встречаются в современных обществах.

Семья

Семья — это самая маленькая ячейка в области социологии, не считая индивида.Он определяет родство, которое является кровным или брачным родством члена семьи с другим членом семьи. Кроме того, институт семьи служит первым знакомством ребенка с обществом. Они будут использовать уроки и навыки, полученные в семье, в более широком сообществе.

Примеры вторичных учреждений семьи:

• нуклеарная семья (родители и дети)
• расширенная семья (родственники родителей и детей)
• брак
• семьи по выбору (группы дружбы)
• совместное проживание
• отцовство
• моногамия
• полигамия
• развод

Большинство, если не все, семьи попадают в одно или несколько из этих средних учебных заведений.Они создают у людей чувство идентичности и связи и передают социальную культуру из поколения в поколение.

Экономические учреждения

Следующий уровень социальных институтов — это экономика, или рыночные институты. Рыночные институты охватывают отрасли, которые покупают и продают товары.

Примеры вторичных экономических институтов:

• банковское дело
• бизнес
• капитализм
• коммунизм
• корпорации
• кредитные союзы
• страховые компании
• товарищества с ограниченной ответственностью
• собственность
• социализм
• фондовый рынок
• трастовые компании
• благотворительный капитализм

частные лица участвовать в экономических институтах, чтобы зарабатывать на жизнь, чтобы содержать себя и свои семьи.Это помогает им приобретать товары и услуги, в которых они нуждаются, а также продавать другие товары и услуги, в которых нуждаются другие.

Религиозные организации

Хотя не каждый человек участвует в религиозных организациях, институт религии присутствует в каждом человеческом обществе. Изучите примеры вторичных религиозных институтов.

• аббатства
• церкви
• епархии
• миссии
• монастыри
• мечети
• табу
• храмы
• тотемы

Общества могут включать более одного религиозного учреждения, но цель этого социального учреждения одна и та же: независимо от того, какая это религия.Религия укрепляет нормы и ценности общества, и ее члены обычно вносят положительный вклад в это общество.

Учебные заведения

Образовательные учреждения обучают людей навыкам и знаниям. Как и семьи, образовательные учреждения передают культуру следующему поколению и обучают его полноценному участию в жизни общества. Откройте для себя примеры средних учебных заведений.

• начальные школы
• средние школы
• средние школы
• школьные округа
• колледжи и университеты
• общественные колледжи
• аспирантура
• младшие колледжи
• профессиональные школы

Образовательное социальное учреждение может быть циклическим.Люди, работающие в образовательных учреждениях, такие как учителя, администраторы и профессора, сами прошли через систему образования. Они помогают подготовить следующее поколение к большинству профессий в обществе, включая образовательную карьеру.

Государственные учреждения

Правительство или государство — еще один крупный социальный институт. В каждом обществе есть своего рода правящий класс, который принимает решения за граждан государства.

Средние государственные учреждения включают:

Как функционирует каждое государство, зависит от типа правительства.Во многих современных обществах правительственное учреждение контролирует большую часть того, что происходит в повседневной жизни его граждан, в то время как другие правительства позволяют своим гражданам осуществлять гражданские права и свободы.

Примеры других социальных учреждений

Хотя вышеупомянутые социальные институты присутствуют во всех человеческих обществах, они, безусловно, не единственные социальные институты, которые вы найдете. В некоторых или в большинстве современных обществ существует гораздо больше институтов. Эти организации помогают обществу действовать и развиваться на благо своих граждан.

Примеры сообщества

Сообщество — это группа людей, проживающих в одном районе и находящихся под одним правительством. Их можно определить по месту нахождения и типу населенного пункта.

Примеры сообществ:

• городки
• города
• замковые города
• города
• городские предприятия
• поселки
• мегаполис
• военные посты
• муниципалитеты
• трущобы
• пригороды
• поселки
• поселки
• поселки

Вы найдет ряд обширных сообществ, которые определяются не своим местоположением, а общими взглядами или интересами их участников.

Примеры включают:

• Сообщество ЛГБТ
• Сообщество нудистов
• Сообщество профессионального обучения
• Сообщество пенсионеров
• Сообщество пожилых людей

Общественные организации

Внутри сообществ есть организации, помогающие решать социальные вопросы. Эти общественные организации часто финансируются местными органами власти для общего блага.

• приюты для животных
• Старшие братья и старшие сестры
• Клубы для мальчиков и девочек
• Бойскауты
• Элкс Лодж
• продовольственные банки
• Девочки-скауты
• приюты для бездомных
• Киванис
• Ротари клубы
• бесплатные столовые

Этнические или культурные группы

Этнические или культурные группы — это социальные институты, которые включают группу расширенных семейных групп, связанных далеким общим происхождением.Члены этнических групп не обязательно должны иметь родственные связи, чтобы их объединял общий опыт своих социальных институтов.

Примеры включают:

• Афроамериканцы
• Азиаты
• Канадцы
• Латиноамериканцы
• Народ навахо
• Жители островов Тихого океана

Медицинские учреждения

В то время как некоторые правительства включают здравоохранение в качестве второстепенного учреждения, другие государства предпочитают сохранять эти социальные учреждения частными.

Примеры организаций в медицинском учреждении:

• дневной стационар для взрослых
• врачебные кабинеты
• поликлиники
• хоспис
• больницы
• санатории

судебная система и правовые учреждения

Правовая система — это еще один институт, который обычно находится в ведении правительства. Однако есть общества, разделяющие эти институты.

Части системы правосудия включают:

• апелляционные суды
• районные суды
• федеральные суды
• правовая система
• суды штатов
• Верховный суд

учреждения средств массовой информации

СМИ формируют общение и мнения.Он присутствует в большинстве современных обществ, но другие человеческие группы не подвержены такому же уровню насыщенности СМИ.

К элементам института СМИ относятся:

• вещательные корпорации
• киноиндустрия
• интернет-медиа компании
• музыкальная индустрия
• газеты
• издательские компании

учреждения социального обеспечения

Учреждения, обеспечивающие социальное обеспечение, включают всемирные некоммерческие организации и благотворительные организации.Они похожи на общественные учреждения, но не ограничиваются одним сообществом одновременно.

Примеры включают:

• ABC Nepal — Агролесоводство, базовое здравоохранение и кооператив Непал
• ASPCA — Американское общество по предотвращению жестокого обращения с животными
• Американское онкологическое общество
• Католические благотворительные организации США
• Feeding America
• Food for the Poor
• Goodwill Industries International
• Гуманное общество Америки
• Фонд Ли Ка Шинга — Гонконг
• Фонд Роберта Боша — Германия
• RSPCA — Королевское общество по предотвращению жестокого обращения с животными
• Армия спасения
• St.Детская исследовательская больница Джуд
• Целевая группа по глобальному здравоохранению
• United Way
• Wellcome Trust — Великобритания
• World Vision
• YMCA

Жизнь и процветание в обществе

Социальные институты существуют для того, чтобы помогать людям жить лучше всего в обществе. Они являются строительными блоками любого функционирующего человеческого общества. Узнайте больше о примерах социальных норм, которых придерживаются социальные институты. Если вас интересуют проблемы, которые возникают в современном глобальном обществе, ознакомьтесь с этими примерами проблем социальной справедливости, с которыми сталкивается мир.

Общество, культура и социальные институты

Результаты обучения

• Опишите отношения между культурой, обществом и социальными институтами
• Выявить и определить социальные институты

Как вы помните из предыдущих модулей, культура описывает общие нормы (или допустимое поведение) и ценности группы, тогда как s общество описывает группу людей, которые живут в определенной географической области и которые взаимодействуют друг с другом. и разделяют общую культуру.Например, Соединенные Штаты — это общество, в котором проживает множество культур. Социальные институты — это механизмы или модели социального порядка, ориентированные на удовлетворение социальных потребностей, таких как правительство, экономика, образование, семья, здравоохранение и религия. Некоторые социологические методы сосредоточены на изучении социальных институтов с течением времени или сравнении их с социальными институтами в других частях мира. В Соединенных Штатах, например, существует система бесплатного государственного образования, но нет универсальной программы здравоохранения, чего нет во многих других богатых демократических странах.На протяжении оставшейся части этого курса мы будем уделять много внимания изучению этих конкретных социальных институтов.

Какие правила поведения действуют, когда вы встречаетесь со знакомым в школе, на работе или в продуктовом магазине? Как правило, мы не останавливаемся перед рассмотрением всех тонкостей таких нормативных правил. Мы можем просто сказать «Привет!» и спросите: «Как прошли выходные?» или задайте какой-нибудь другой тривиальный вопрос в качестве дружеского приветствия. Мы редко физически обнимаем или даже прикасаемся к человеку, и это часто происходит потому, что в нашей культуре мы рассматриваем это как норму или стандарт приемлемого социального поведения.Только столкнувшись с другой нормой, мы начинаем видеть культурных различий или даже понимать, что это повседневное поведение является частью более широкого процесса социализации. В других культурах отсутствие поцелуев и / или объятий можно рассматривать как грубость, но в Соединенных Штатах у нас есть довольно жесткие правила в отношении личного пространства.

Смотри

Рисунок 1 . Приложения на телефоне подобны культурным компонентам общества.

Один из способов понять взаимосвязь между обществом и культурой — рассмотреть характеристики телефона.Сам телефон похож на общество, а приложения в телефоне — как культура:

• Общество и социальные институты = физический телефон / защитный чехол для телефона
  • Телефон имеет осязаемую структуру, так же как и общество имеет определенные структуры и институты. Социальные институты похожи на аппаратную часть телефона.
• Культура = программное обеспечение / приложения
  • Приложения и программное обеспечение — это инструкции на телефоне, которые неосязаемы, точно так же, как нематериальная культура обеспечивает правила и вводные данные, которые заставляют общество функционировать.

Программное обеспечение и приложения в телефоне можно сравнить с культурой. Это элементы, которые придают телефону узнаваемую «индивидуальность», точно так же, как культура группы описывает ее убеждения, обычаи и руководящие принципы жизни. И точно так же, как приложения для телефона подвергаются обновлениям или изменениям, культура также может со временем развиваться.

Социальные институты могут быть наиболее заметны, когда они выходят из строя. Например, в течение шести дней в январе 2019 года учителя государственных школ Калифорнии объявили забастовку.Школьный округ Лос-Анджелоса (второй по величине в стране) изо всех сил пытался предоставить замену учителей и персонал, чтобы остаться со студентами после того, как 30 000 учителей ушли, требуя меньшего размера классов, большего количества учителей и вспомогательного персонала и увеличения на 6,5%. В конце концов, они пошли на компромисс с увеличением на 6%, дополнительным персоналом и постепенным сокращением размера класса, но шесть дней вне школы стоили округу более 125 миллионов долларов. Каким образом распад социальных институтов, подобных этому (государственное образование), влияет на людей? Как это влияет на студентов? Родители? Учителя и администраторы? Как забастовка повлияет на других школьных работников, таких как работники кафетерия или тюремный персонал? Наша система государственного образования отвечает многим сложным социальным потребностям, включая обучение и подготовку будущих избирателей и рабочих, но на более прагматическом уровне она также предоставляет детям место, в которое они могут пойти, пока родители работают.

Рассмотрим сложный социальный институт — семью. Когда мы думаем о семье как о социальном институте, мы могли бы рассмотреть способы, которыми определение семьи изменилось с течением времени и как это привело к появлению новых формальных норм (т. Е. Законов штата и федеральных законов). Семья отвечает множеству социальных потребностей, включая юридические (то есть право принимать медицинские решения), экономические (то есть наследование) и социальные / эмоциональные. Легализация однополых браков была проблемой, разделявшей многие государства, и служит наглядным социологическим примером взаимодействия общества и культуры.

Смотри

Посмотрите это видео, чтобы увидеть конкретные примеры социальных институтов.

Глоссарий

культура:

общие убеждения, ценности и практики

социальные учреждения:

механизмов или моделей социального заказа, ориентированных на удовлетворение социальных потребностей, таких как правительство, экономика, образование, семья, здравоохранение и религия

общество:

человек, живущих в определенном, часто географически ограниченном сообществе и разделяющих культуру

Внесите свой вклад!

У вас была идея улучшить этот контент? Нам очень понравится ваш вклад.

Улучшить эту страницуПодробнее

Какие бывают типы общественных организаций?

Социальные организации или учреждения возникают из социальных потребностей и ситуаций членов. Эти организации являются средством, с помощью которого люди приспосабливают свое поведение к условиям окружающей среды.

Лапьер говорит, что «социальная организация состоит из всех способов, которыми люди живут и работают вместе, особенно из всех запрограммированных, упорядоченных и скоординированных отношений членов общества.«Социальные организации на разных уровнях организуют и выражают коллективное поведение. Они координируют и кристаллизуют многочисленные интересы отдельных лиц и групп.

Социальные организации бывают двух широких типов: те, которые возникают из родства, и те, которые возникают в результате свободных и добровольных объединений членов. Можно дать краткий анализ нескольких таких организаций.

Семья:

Это самый ранний и самый универсальный из всех социальных институтов.Это также самая естественная, простая и постоянная форма социальной организации. В обществе люди в первую очередь организованы в отдельные семьи и домохозяйства.

Семья обычно состоит из мужа, жены и их детей. Его можно определить как группу лиц, объединенных узами брака или кровного родства, имеющих общее домашнее хозяйство, общие традиции или культуру.

Форма и особенности семьи могут отличаться от места к месту и от страны к стране, но семья как социальная группа существует повсюду.Его по праву можно назвать краеугольным камнем социальной арки. Он выполняет множество функций, таких как биологические, эмоциональные, экономические, образовательные и культурные.

Клан:

Предполагается, что члены клана являются потомками общих предков. Обычно они носят общую фамилию. Обычно они встречаются среди примитивных людей, и члены действуют под руководством вождя.

Они связаны общими социальными, религиозными и культурными церемониями.Члены практикуют экзогамию; они не женятся на человеке, принадлежащем к одному клану. Все члены поклоняются тотему или символическому объекту, например корове, быку, птице и т. Д.

Племя:

Племя представляет собой более широкую социальную организацию, чем клан, и определяется как «социальная группа простого типа, члены которой говорят на общем диалекте, имеют общее правительство и действуют вместе для такой общей цели, как благосостояние». Племя обычно формируется после того, как более сильный клан подчиняет более слабый.

Племя имеет правительство во главе с вождем племени. Он организован для военных целей и имеет общий диалект и язык. Несмотря на отсутствие кровных родств, племя сохраняет солидарность между своими членами.

Сообщество:

Одним из способов организации светских людей является создание сообществ и ассоциаций. Сообщество определяется как «полная организация социальной жизни на ограниченной территории». Сообщество — это самодостаточная группа, основанная на совместной жизни.Площадь сообщества может варьироваться от узких до очень широких (даже глобальных) границ.

Ассоциация:

Макивер определяет: «Ассоциация — это группа, организованная для преследования какого-либо интереса или группы общих интересов». Ассоциации могут быть различных типов, включая родственные, религиозные, культурные, развлекательные, филантропические, профессиональные, политические группы. В первую очередь политические объединения, такие как государство и его принудительные органы, правительство являются частью общества.

Что такое общественная организация? Значение и определение социальной организации

Что такое общественная организация?

В организованном обществе есть стабильность и перемены. Стабильность — это состояние равновесия между частями общества. Это состояние бесперебойного функционирования. Во время этого состояния; уменьшаются социальные проблемы в обществе. Изменения — это динамическое состояние общества. Организованное общество также меняется для удовлетворения социальных потребностей.Резкие изменения в форме революции нарушают существующий общественный порядок, и в обществе происходит дезорганизация.

Примеры организации можно легко понять по органам человеческого тела, которые технически соединены вместе, что называется организацией частей человеческого тела. Части стола готовятся плотником отдельно, а затем собираются вместе по техническому заданию. Этот стол представляет собой организованное тело. Это означает, что организация объединяет части в единое целое. Точно так же социальная группа — это организация людей в социальную единицу.Индивиды занимают свои позиции (статус) и благодаря взаимодействию (роли) составляют социальную группу. Это означает, что они вписываются в группу по своему положению. Это участие индивидов в группе и есть социальная организация.

Все общество — это большая организация, в которой участвуют отдельные лица, группы и учреждения. Это обширная сеть социальных отношений, как части часов, организованные вместе. Группы подходят для взаимодействия с другими группами, формируя общество посредством организации: процесс организации напоминает человеческое тело, машину; завод, офис _{, банк} и человеческое общество.

Определения социальных организаций

Дункан Митчелл: «Социальная организация означает взаимозависимость частей, которая является важной характеристикой всех устойчивых коллективных образований, групп, сообществ и обществ».

Ogburn & Nimkoff. «Организация — это соединение различных частей, выполняющих различные функции, это активное групповое устройство для выполнения чего-либо».

Согласно Broom и Selznick , «организация означает техническое расположение частей.«Социальная организация означает социальные отношения между группами. Взаимосвязанные индивиды и группы создают социальную организацию. Это результат социального взаимодействия между людьми. Это сеть социальных отношений, в которой участвуют отдельные люди и группы. Все социальные институты являются общественными организациями. Ассоциации, клубы и все другие формальные группы являются организациями. Социальные системы также основаны на социальных организациях. В организованном теле; его члены входят друг в друга на основе ролей и статуса.Взаимодействие между участниками превращает их в организации. Способ такого взаимодействия называется социальной организацией.

Взаимосвязь социальной организации и взаимодействия

Социальная организация — это продукт социального взаимодействия. Взаимодействие между людьми, группами, учреждениями, классами, членами семьи создает социальную организацию. Организация означает взаимосвязь между членами или частями, которая является взаимодействием. Члены семьи становятся организованной группой благодаря взаимодействию между ними.Точно так же секции фабрики связаны друг с другом. Части одного предмета переходят из одного раздела в другой до тех пор, пока он не будет завершен, а затем путем организации его частей он преобразуется в единое целое. Эти части фабрики взаимодействуют друг с другом и производят части машины, а затем эти части, организованные вместе, образуют машину как единое целое. Все это благодаря взаимодействию между секциями, группами и отдельными людьми. Это производство — результат социальной организации.

Взаимосвязь социальной организации и социальной системы

Социальная система — это непрерывная единица, развивающаяся взаимозависимостью ее элементов. Система назначает своим элементам различные функции. Эти элементы связаны друг с другом, поддерживая друг друга. Эти различные функции, выполняемые разными частями с помощью друг друга, составляют систему, и эта взаимосвязь между ее частями называется организацией. Это означает, что система — это функционирование его частей.Социальная система также несет в себе организацию.

Социальное взаимодействие => Социальная организация => Социальная система

Все три вышеупомянутых понятия взаимосвязаны. Семья — это организованная система, основанная на взаимодействии ее членов. В системе взаимодействие выше, чем вне системы. Члены семьи создают организованную группу путем социального взаимодействия. Эта группа, функционируя как единое целое, представляет собой социальную систему. Члены взаимодействуют на основе своего статуса и роли.Это фиксирует их на соответствующих позициях »в семье. Теперь семья — это организованная социальная ячейка. Когда такая организованная семья функционирует, в определенной ситуации это социальная система.

Взаимосвязь социальной организации, статуса и роли

Люди в социальной организации выполняют свою деятельность в соответствии со своим социальным положением, называемым статусом. Действия, выполняемые в организации, называются ролями членов. Даже человек выполняет свои роли в соответствии со своим статусом.Таким образом, статус и роль являются основой социального участия в организации. Организованный орган, если он формальный, имеет свои роли и статус, закрепленные за его членами и должностными лицами. Должностные лица нравятся. Роль и статус президента, вице-президента и секретаря организации определены правилами и положениями этого органа. Организация Объединенных Наций (ООН) все профсоюзы и профессиональные ассоциации являются общественными организациями, в которых определены роль и статус участников

социальная структура | Определение, примеры, теории и факты

Социальная структура , в социологии — отличительное, стабильное устройство институтов, посредством которого люди в обществе взаимодействуют и живут вместе.Социальную структуру часто рассматривают вместе с концепцией социальных изменений, которая касается сил, изменяющих социальную структуру и организацию общества.

Хотя общепринято, что термин социальная структура относится к закономерностям социальной жизни, его применение непоследовательно. Например, этот термин иногда неправильно применяется, когда другие понятия, такие как обычай, традиция, роль или норма, были бы более точными.

Исследования социальной структуры пытаются объяснить такие вопросы, как интеграция и тенденции неравенства.Изучая эти явления, социологи анализируют организации, социальные категории (например, возрастные группы) или уровни (например, преступность или рождение). Этот подход, иногда называемый формальной социологией, не имеет прямого отношения к индивидуальному поведению или межличностному взаимодействию. Следовательно, изучение социальной структуры не считается наукой о поведении; на этом уровне анализ слишком абстрактен. Это шаг в сторону от рассмотрения конкретного человеческого поведения, даже несмотря на то, что явления, изучаемые в социальной структуре, являются результатом реакции людей друг на друга и на окружающую их среду.Однако те, кто изучает социальную структуру, придерживаются эмпирического (наблюдательного) подхода к исследованиям, методологии и эпистемологии.

Социальную структуру иногда определяют просто как шаблонные социальные отношения — эти регулярные и повторяющиеся аспекты взаимодействий между членами данной социальной сущности. Даже на этом описательном уровне концепция очень абстрактна: она выбирает только определенные элементы из текущей социальной деятельности. Чем крупнее рассматриваемая социальная сущность, тем более абстрактной может быть концепция.По этой причине социальная структура небольшой группы обычно более тесно связана с повседневной деятельностью ее отдельных членов, чем социальная структура более крупного общества. При изучении более крупных социальных групп проблема отбора стоит остро: многое зависит от того, что входит в состав социальной структуры. Различные теории предлагают разные решения этой проблемы определения основных характеристик социальной группы.

Получите подписку Britannica Premium и получите доступ к эксклюзивному контенту.Подпишись сейчас

Однако, прежде чем обсуждать эти различные теоретические взгляды, необходимо сделать несколько замечаний по общим аспектам социальной структуры любого общества. Социальная жизнь структурирована во времени и пространстве. Определенные социальные действия происходят в определенное время, и время делится на периоды, связанные с ритмами социальной жизни — распорядком дня, месяца и года. Определенные общественные мероприятия также организуются в определенных местах; определенные места, например, предназначены для таких занятий, как работа, поклонение, еда и сон.Территориальные границы очерчивают эти места и определяются правилами собственности, которые определяют использование и владение дефицитными товарами. Кроме того, в любом обществе существует более или менее регулярное разделение труда. Еще одна универсальная структурная характеристика человеческих обществ — регулирование насилия. Любое насилие — потенциально разрушительная сила; в то же время это средство принуждения и координации действий. Люди сформировали политические единицы, такие как нации, в которых применение насилия строго регулируется и которые, в то же время, организованы для применения насилия против внешних групп.

Более того, в любом обществе в структуре существуют механизмы для полового размножения, ухода за молодыми людьми и их образования. Эти договоренности частично принимают форму родственных и брачных отношений. Наконец, системы символической коммуникации, особенно язык, структурируют взаимодействия между членами любого общества.

Социальные группы, сети и организации

Первичные группы состоят из людей, которые разделяют личные длительные отношения; вторичные группы состоят из людей, которые взаимодействуют с определенной целью.

Основная группа — это группа, члены которой разделяют близкие личные отношения. Часто существует коллективное чувство идентичности внутри основной группы, которое заменяет индивидуальность, которую люди часто ощущают в других группах. Члены первичных групп имеют сильные эмоциональные и интимные связи. Первичные группы невелики по размеру и обычно состоят не более чем из полдюжины членов. Они являются ключевыми агентами социализации, процесса, посредством которого люди узнают нормы и ценности своего общества.Члены первичных групп не взаимозаменяемы. Распространенными примерами первичных групп являются семьи и группы близкой дружбы.

Вторичная группа характеризуется безличными отношениями между людьми, которые сотрудничают для достижения общей цели. Люди присоединяются к вторичным группам намеренно, с явной целью. Вторичные группы больше по размеру, чем первичные группы, и общение с другими участниками может быть ограничено. Они также вносят свой вклад в социализацию, хотя имеют меньшее влияние, чем основные группы.Примерами вторичных групп могут быть группа сотрудников, класс студентов, отряд скаутов или спортивная команда. Члены вторичных групп иногда переходят в первичную группу. Например, люди, которые встречаются на работе, со временем могут стать близкими друзьями или могут жениться и создавать семью.

Характеристики первичных групп	Характеристики вторичных групп
Сравнительно небольшой Члены имеют близкие отношения Более сильное чувство коллективной групповой идентичности На основе эмоциональных или интимных связей Элементы не взаимозаменяемы	Различные по размеру Включать безличные отношения Может включать только слабые социальные связи На основе цели, события или интереса Часто существуют в течение ограниченного периода времени Люди выбирают принадлежать им

Социальные сети — это сеть социальных связей между отдельными людьми и группами; они играют решающую роль в возможностях трудоустройства для физических лиц.

Социальная сеть состоит из отношений между людьми, которые взаимодействуют по разным причинам. Социальные сети связывают людей и группы друг с другом и состоят из различных групп, таких как члены семьи, друзья, коллеги по работе, одноклассники и другие. Часто семья, школа и работа составляют основу основных социальных сетей человека. Люди становятся связанными с людьми, которых знают члены их семьи, друзья и соседи. Религия также является ключевым компонентом социальных сетей для многих людей.Члены социальных сетей вместе проводят досуг, обмениваются знаниями и идеями, помогают и советуют друг другу и связывают друг друга с социальными и экономическими возможностями, включая рабочие места.

Связи, связывающие людей в социальных сетях, включают сильные и слабые. Между близкими друзьями и членами семьи существуют прочные связи. Слабые связи не обязательно являются хрупкими. Это связи между знакомыми или друзьями друзей. Интернет повлиял на то, как люди развиваются и взаимодействуют с социальными сетями.Платформы социальных сетей, такие как Facebook и Twitter, позволяют людям общаться с близкими друзьями и семьей, а также с людьми, разделяющими схожие политические и социальные взгляды. Люди, связанные через социальные сети, не обязательно часто общаются или глубоко вовлечены в жизнь друг друга. Однако эти слабые социальные связи служат для создания сильных сетей людей, которые работают вместе для достижения целей или развития сильных социальных групп. Например, онлайн-группы, основанные на интересе к видеоиграм, политической принадлежности или интересе к знаменитостям, — все это сети, построенные на слабых социальных связях, но они могут играть заметную роль в обществе.Об этом свидетельствует влияние групп, сформировавшихся в США после президентских выборов 2016 года. Группы в Facebook, сформированные в ноябре 2016 года, организовали масштабный Женский марш, который прошел в городах по всему миру 21 января 2017 года. Марш и последовавшие за ним действия произошли за счет образования огромных сетей слабых связей.

Доступ ко многим слабым связям — одна из форм социального капитала , ресурсов, приобретаемых через сети отношений, которые предоставляют доступ к власти и возможностям.В 1973 году американский социолог Марк Грановеттер (р. 1943) опубликовал влиятельную статью под названием «Сила слабых связей», в которой утверждалось, что наличие множества слабых связей обеспечивает многочисленные экономические и социальные выгоды и доступ к возможностям. Его аргумент продолжает находить отклик, поскольку социологи анализируют влияние крупных сетей слабых связей. Например, возможности трудоустройства, социальные движения и распространение новых идей поддерживаются большой паутиной слабых связей.

Социальные сети могут оказывать значительное влияние на жизнь людей, особенно в том, что касается занятости.Социальные сети представляют собой форму социального капитала и позволяют людям приобретать большее количество как социального, так и экономического капитала. Например, наличие друга, который работает на правительство, может помочь человеку найти работу. Точно так же знание того, что сестра друга — медсестра, может позволить человеку связаться с ней для получения совета. Социальные сети часто являются ключом к возможностям, которые доступны отдельным лицам и группам.

Социальные сети могут быть формальными или неформальными. Официальные социальные сети организованы вокруг соединения работников и работодателей.Примеры официальных сетей включают в себя клубы вакансий, которые поддерживают людей, ищущих работу, онлайн-платформы, такие как LinkedIn, и группы Facebook, направленные на создание сетевых возможностей. Формальные сети характеризуются тем, что люди активно ищут связи с целью расширения своих сетей. Неформальные социальные сети включают личные, реальные отношения, которые происходят в контексте личного общения. Соединения устанавливаются по разным причинам и не основываются в первую очередь на намерении участников расширить свои сети.Оба типа сетей являются ключом к возможностям трудоустройства, с которыми сталкиваются люди. Неформальные сети часто являются критически важными ресурсами, потому что они помогают работникам обходить формальные процедуры найма и высшее руководство. Например, кто-то, кто работает в магазине и знает, что магазин должен нанять другого работника, может порекомендовать друга на эту работу до того, как объявление о вакансии будет опубликовано публично. Сотрудник магазина может быть не тем, кто принимает решение о найме, но, представляя друга менеджеру по найму, сотрудник создает для друга возможности, которых нет у других.

Такие факторы, как пол, раса и класс влияют на социальные сети. Социальное расслоение относится к способам разделения и слоёв общества. Из-за сегрегации по признаку пола, расы и социально-экономического статуса в обществе в целом, а также внутри организаций люди, скорее всего, будут взаимодействовать в первую очередь с членами своих собственных групп. Таким образом, вид поддержки, которую могут предоставить социальные сети, определяется более широкой социальной структурой. Например, цветные люди и белые женщины чрезмерно представлены на более низком статусе и на более низкооплачиваемых должностях, что влияет на то, к каким сетям они имеют доступ.Женщины могут более эффективно сотрудничать в рамках «розовых воротничков» профессий или профессий, в которых женщины, как правило, доминируют, таких как преподаватель, медсестра, секретарша и другие вспомогательные роли. На рабочих местах в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM) преобладают мужчины. Женщины находятся в невыгодном положении, потому что в этих областях меньше женщин, которые могут служить связями и ресурсами для женщин, ищущих такие виды работы. Точно так же цветные люди занимают меньше таких работ, и поэтому сети цветных людей в меньшей степени могут помочь им войти в эти профессии.

Организации — это группы с определенным членством, которые участвуют в коллективных действиях для достижения желаемой цели.

Люди полагаются на организации как в личной, так и в профессиональной жизни. Организация — это структурированная группа с идентифицируемым членством, которая участвует в коллективных действиях. Организации — это тип вторичной группы, созданной и предназначенной для достижения определенных целей. Члены организации работают вместе для достижения определенной цели.Примеры организаций включают больницы, школы, волонтерские группы, политические группы, клубы и исследовательские консорциумы. Как только организации начинают расти в размерах, они принимают более формальную структуру для достижения своих целей. Часто они развивают иерархическую структуру, характеризующуюся уровнями власти, при этом люди и группы на нижних уровнях обладают меньшей властью и ответственностью, чем те, что выше.

Социальная ответственность

5.3 Социальная ответственность

Цель обучения

1. Объясните и приведите примеры уровней социальной ответственности в вашей профессиональной и личной жизни.

Ни одна глава по этике не будет полной без обсуждения социальной ответственности. Люди, а не только компании, могут нести социальную ответственность. Социальная ответственность демонстрирует как социальную осведомленность, так и навыки самоуправления, то есть осознание того, как наши решения влияют на других. В этом разделе сначала будет обсуждаться социальная ответственность на корпоративном уровне, а затем социальная ответственность на индивидуальном уровне. Как мы обсуждали с этическими стандартами компании, трудно отделить корпоративную этику и корпоративную социальную ответственность от индивидуальной этики и социальной ответственности, поскольку корпоративную политику определяют люди.Для целей этого раздела мы сначала обсудим социальную ответственность на корпоративном уровне, а затем на индивидуальном уровне.

С тех пор, как социальная ответственность была впервые упомянута в 1960-х годах, компании почувствовали давление со стороны общества, чтобы они вели себя более социально ответственно. Социальная ответственность Обязанность бизнеса не причинять вреда обществу. Долг бизнеса — не причинять вреда обществу. Другими словами, в своей повседневной деятельности бизнес должен заботиться о благосостоянии общества и помнить о том, как его действия могут повлиять на общество в целом.Мы знаем, что социальная ответственность проявляется не всегда, несмотря на, казалось бы, все усилия компании. Например, в судебных документах компания British Petroleum (BP) обвиняется в грубой халатности, нарушении правил техники безопасности и сознательном отказе от обслуживания нефтяной вышки, что привело к гибели одиннадцати рабочих и утечке нефти в Мексиканском заливе в течение 87 дней. В этом случае и в других подобных случаях люди сомневаются в способности компаний выполнять свой долг перед обществом. В идеале компании должны рассматривать четыре основных области социальной ответственности и действовать этично во всех четырех областях.Фактически, даже в индивидуальном порядке мы должны осознавать эти области социальной ответственности, которые мы обсудим в этом разделе. Эти четыре области следующие:

1. Экономические аспекты. Компаниям необходимо поддерживать сильные экономические интересы, чтобы оставаться в бизнесе. Быть прибыльным и приносить пользу акционерам — это часть социальной ответственности компании.
2. Правовые аспекты. Компания должна соблюдать закон и иметь юридические обязательства делать это.Например, автомобильные компании должны соответствовать определенному уровню стандартов выбросов при производстве автомобилей.
3. Этические аспекты. Этичное поведение означает выходить за рамки требований закона и соответствовать ожиданиям общества. В недавнем примере политика Apple Inc. была подвергнута сомнению, когда было обнаружено высокий уровень самоубийств рабочих, производящих iPhone на китайском заводе Foxxconn. В результате обретенной осведомленности компания Foxxconn повысила зарплату для рабочих с 900 юаней (143 доллара США) до 1800 юаней.Другими словами, этические ожидания (и возмущение) общества могут побудить компании действовать этично.
4. Благотворительные аспекты. Это ожидание, что компании должны возвращать обществу в виде благотворительных пожертвований времени, денег и товаров. Некоторые организации, такие как REI, базирующиеся в Сиэтле, штат Вашингтон, ежегодно жертвуют 3 процента прибыли и тысячи часов некоммерческим общественным группам.

Основываясь на этих областях, многие считают, что бизнес должен выходить за рамки закона, чтобы действовать этично, соответствовать ожиданиям общества и даже выходить за рамки, возвращая прибыль сообществам, в которых работают предприятия.Как мы упоминали в начале этого раздела, не только компании несут социальную ответственность. Поскольку люди управляют бизнесом, мы часто видим инициативы в области социальной ответственности бизнеса, которые напрямую связаны с отдельными людьми в организации. Например, основательница Body Shop Анита Роддик глубоко заботилась об окружающей среде и животных, и в результате ее организация (теперь принадлежащая L’Oreal) сосредоточилась на экологически чистых продуктах и ​​продуктах, которые не тестировались на животных.Это пример того, как социальная ответственность в организациях может быть прямым результатом заботы и заботы человека.

Рисунок 5.5 Четыре области социальной ответственности

Компании должны стремиться к соблюдению всех сфер социальной ответственности.

Levi’s и социальная ответственность

(нажмите, чтобы посмотреть видео)

Эрик Джоуль, старший вице-президент по мерчандайзингу и дизайну Levi Strauss, обсуждает вопросы социальной ответственности.

Совсем недавно социальная ответственность рассматривалась как нечто большее, чем даже филантропия. Предыдущие идеи о социальной ответственности предполагали, что предприятия должны жертвовать социальной ответственностью ради прибыли — другими словами, чтобы получать прибыль, предприятиям нужно было причинять вред обществу. Этот образ мышления изменился с появлением идеи создания общих ценностей. Эта концепция, созданная Майклом Э. Портером и Марком Р. Крамером из Гарвардского университета, пытается развеять этот миф, представляя новый взгляд на социальную ответственность.Создание общих ценностей (CSV) Создание общих ценностей — это предпосылка о том, что компании и сообщество тесно связаны друг с другом, и, если выигрывает одна из них, выигрывают они оба. Это предпосылка о том, что компании и сообщество тесно связаны друг с другом, и если выигрывает одно, то выигрывают оба. Например, если компании жертвуют деньги школам, это на самом деле приносит пользу как сообществу, так и компании, поскольку более образованная рабочая сила может быть прибыльной для компании в долгосрочной перспективе. Идея о том, что социальная ответственность стоит компаниям денег, больше не в пользу.Фактически, социально ответственное поведение может помочь компании сэкономить деньги. Мелкие вещи, такие как выключение компьютеров на ночь, приводят к экономии затрат на электроэнергию, а также являются правильным поступком с точки зрения социальной ответственности. Как указали Портер и Крамер в своих исследованиях, приносить пользу сообществу не обязательно за счет компании или общества; оба могут работать в тандеме.

Как мы уже говорили, даже если мы говорим, что компании являются социально ответственными (или нет), отдельные лица в организации — это те, кто разрабатывает политику в отношении усилий по социальной ответственности.Наши индивидуальные навыки эмоционального интеллекта, такие как социальная осведомленность и сочувствие, могут проявляться через наши усилия по социальной ответственности внутри организации, а также через наши усилия по личной социальной ответственности. ISR (индивидуальная социальная ответственность) Осведомленность человека о том, как личные действия влияют на сообщество. определяется как человек, осознающий, как личные действия влияют на сообщество. ISR может включать в себя следующее:

1. Благотворительная деятельность, включая благотворительность, например денежное пожертвование.
2. Работа на благо общества, например, волонтерство, сдача крови, работа в продовольственном банке или приюте для животных.
3. Поддержка вопросов, влияющих на общество, таких как отстаивание политических или социальных вопросов, которые могут помочь другим — например, отстаивание законов о детском труде, покупка товаров справедливой торговли, переработка.
4. Индивидуальная этика, например порядочность и честность. Эта индивидуальная этика может также включать «золотое правило»: относиться к другим так, как вы хотите, чтобы относились к вам.Это может означать сочувствие и чувство справедливости.

Рисунок 5.6 Некоторые примеры индивидуальной социальной ответственности

Участие в таких действиях ISR может помочь нам развить наши навыки эмоционального интеллекта за счет использования социальной осведомленности, то есть понимания того, как наши действия могут повлиять на других, и участия в сочувствии к другим. Кроме того, мы можем повысить нашу самооценку и самовосприятие, помогая другим и занимаясь социально ответственной деятельностью.Как мы обсуждали на протяжении всей главы, чтобы улучшить навыки человеческих отношений, мы должны понимать, что этика, социальная ответственность и навыки эмоционального интеллекта взаимосвязаны друг с другом. Те, кто постоянно развивает свои навыки эмоционального интеллекта, скорее всего, будут вести себя этично и социально ответственно как лично, так и в качестве руководителей своих организаций.

Основные выводы

• Социальная ответственность определяется как обязанность бизнеса не причинять вреда обществу.
• Существует четыре уровня социальной ответственности: экономика или ответственность бизнеса за прибыльность; ответственность за выполнение юридических обязательств — предприятия должны соблюдать законы и постановления; компании обязаны действовать этично и морально и выбирать действия, которые причиняют наименьший вред, если таковой имеется; и, наконец, филантропия — это идея, согласно которой предприятия должны возвращать со временем деньги или товары сообществу, которому они служат.